目錄 序 簡又新董事長 6
序言
第一單元 發展現況與趨勢 第一章 聯合國永續發展目標（SDGs）之發展與意義 / 顧洋講座教授 10
壹、前言
11
貳、永續發展之意義及內容架構
12
參、聯合國推動全球永續發展之歷程
13
肆、聯合國推動千禧年發展目標（MDGs）之歷程及績效
15
伍、聯合國永續發展目標（SDGs）之內容
20
陸、我國與聯合國永續發展目標（SDGs）之連結
21
柒、結語
第二章 企業永續與 SDGs 之連結 / 申永順副教授兼學務長 24
壹、前言
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貳、17 項 SDGs 及 169 細項目標之主要內容
28
參、聯合國推動 17 項 SDGs 之相關資源與參與管道
33
肆、SDGs 對企業永續績效之意義與影響
38
伍、以企業永續相關規範展現與 17 項 SDGs 之關聯性
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陸、結語
第三章 國際間推動 SDGs 及企業因應 SDGs 之現況與趨勢 胡憲倫特聘教授 50
壹、前言
51
貳、聯合國永續發展目標（SDGs）之近況
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參、世界各國因應各項 SDGs 相關政策與方向
55
肆、企業因應各項 SDGs 相關策略與作為
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伍、標竿案例分析
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陸、結語與展望
企業永續指南－邁向聯合國永續發展目標
第四章 資本市場與聯合國永續發展目標（SDGs）－ 影響力投資（Impact Investing）關鍵角色 許家偉副教授、陳昇鴻博士、陳耀德博士 64 65 67 73
壹、前言 貳、影響力投資與 SDGs 參、SDGs 的實踐與投資策略 肆、結語
第二單元 企業永續績效與 SDGs 第五章 台灣企業永續獎（TCSA）企業永續績效獎與 SDGs 之 對接及案例分析 / 李育明特聘教授兼所長、曾莠雅碩士生 76 79 89
壹、前言 貳、企業永續績效獎項獲獎案例與 SDGs 之對接關係 參、結語
第六章 人才發展與 SDGs/ 黃世忠副總裁 92 92 96 97 99 101 103
壹、前言 貳、關鍵人才發展與 SDG 4 及 SDG 8 參、人才資源管理發展趨勢與標準發展 肆、人才發展能力模型與 17 項 SDGs 伍、達成 SDGs 之人才發展策略 陸、達成 SDGs 之人才發展實務做法 柒、結語
第七章 創新成長與 SDGs/ 陳宥杉教授 106 108 110 111 112 113 115
壹、前言 貳、創新成長的定義及重要性 參、聯合國推動有關創新成長之永續發展目標 肆、企業推動有關創新成長永續發展目標之機會 伍、企業推動有關創新成長永續發展目標之建議 陸、企業推動有關創新成長永續發展目標之標竿案例 柒、結語
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第八章 透明誠信與 SDGs/ 蒲樹盛總經理 118 壹、前言 119 貳、SDG 12：「確保永續的消費與生產模式」之內容 120 參、擴大「透明誠信」範疇，建立「永續消費與生產模式」之關聯 122 肆、SDG 12 與「透明誠信」對接之案例 128 伍、結語
第九章 創意溝通與 SDGs/ 嚴德芬總經理 132 壹、前言 133 貳、臺灣企業回應 SDGs 之現況 135 參、SDGs 與企業永續目標和核心價值之連結 138 肆、創意發想的流程與原則 139 伍、SDGs 與創意溝通策略案例 143 陸、CSR 創意溝通策略新思維 149 柒、結語
第十章 社會共融與 SDGs/ 蘇雄義教授兼供應鏈與物流管理研究室召集人 152 壹、前言 152 貳、社會共融觀念發展與定義 154 參、聯合國推動社會共融的永續發展目標 159 肆、政府與企業推動聯合國永續發展社會共融目標的策略性思維及機會 161 伍、國內外標竿案例 164 陸、結語
第十一章 供應鏈管理與 SDGs/ 黃雪娟副協理 168 壹、前言 169 貳、SDGs 與供應鏈管理 173 參、供應鏈管理趨勢與標準 178 肆、達成 SDGs 之供應鏈管理策略 180 伍、達成 SDGs 之供應鏈實務做法 182 陸、結語
企業永續指南－邁向聯合國永續發展目標
第十二章 氣候領袖與 SDGs/ 林唐裕所長 194 壹、前言 196 貳、企業氣候變遷風險與機會 199 參、企業氣候因應與管理策略 206 肆、氣候變遷倡議與國際標準 209 伍、結語
第十三章 永續水管理與 SDGs/ 蔣本基特聘教授 212 壹、前言 213 貳、氣候變遷與水資源供給與需求評估與因應 215 參、水資源管理與調適策略 220 肆、永續供水系統設施與安全性 223 伍、水足跡揭露與溝通方式 226 陸、用水減量措施與績效展現方式 230 柒、結語
第十四章 循環經濟與 SDGs/ 林萊娣總經理 234 壹、前言 235 貳、循環經濟的理念、發展趨勢 235 參、循環經濟的推動原則 237 肆、探討具有循環經濟內涵之 SDGs 項目 240 伍、企業推動循環經濟並呼應 SDGs 的角色與機會 242 陸、國內外案例介紹 247 柒、結語
第十五章 策略夥伴與 SDGs/ 王彬墀副秘書長 250 壹、前言 251 貳、夥伴關係之解析（上） 255 參、夥伴關係之解析（下） 260 肆、對接案例 268 伍、結語
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序 序 言 簡又新董事長 • 財團法人台灣永續能源研究基金會 2015 年聯合國全球永續高峰會及第 21 屆氣候變化綱要公約締約國大會 （COP 21，或稱巴黎氣候峰會），所分別產出的永續發展目標（SDGs）與巴黎協定 （Paris Agreement）已成為舉世各國關注的焦點，其重要性除對於人類社會與生態 環境永續發展之意義無與倫比外，對於國際企業經營策略與全球布局更有非常重大 的影響。企業界面對巴黎協定之後續發展趨勢，應積極探討自身企業面對國內外減 碳壓力下之挑戰與機會，佈局綠色經濟，並盱衡國際永續發展與低碳風潮，善用核 心專業，調整製程、產品與服務之研發方向，因勢利導，落實永續發展願景。 財團法人台灣永續能源研究基金會（以下簡稱本基金會）為鼓勵我國產業界發 行企業永續報告書，以加強其對維護永續發展、友善環境及公益社會的重視與投 入，十年來持續舉辦「台灣企業永續獎」 （Taiwan Corporate Sustainability Awards, TCSA）評選活動， 並舉辦企業永續報告及永續績效研習會，提供國內企業報告書及 永續績效資訊與經驗之交流與觀摩平台，獲得企業及社會各界熱烈回應。我國金融 監督管理委員會等相關主管機關自 2015 年起宣示強制四大類特定公司編寫 CSR 報 告書，規劃逐步擴大規定公司範圍，積極推動企業實踐公司 CSR 工作，並極力強調 ¬ 公司治理之重要性。近年來我國企業出版 CSR 報告書之質與量已有顯著成長，在 國際機構的評比中名次屢獲前茅，可以預期企業社會責任觀念將逐漸普及並內化為 企業精神與制度，並彰顯永續績效。 本基金會為因應每年出版 CSR 報告書之企業及參與台灣企業永續獎公司家數持 續增加，企業對於 CS /CSR 相關資訊與訓練之需求顯著增高，歷年來已舉辦諸多場 次之相關研習與訓練會。自 2015 年開始，為精進 TCSA 評選活動之客觀、公平、公 正、嚴謹等評選品質，於世界各國 CSR 評選活動中，首創 CS /CSR 評審員培訓與 公開評審制度，近三年已開辦初階與進階研習班共 22 期、多達 1,586 人次之學員參 加，共計 567 人次評審員參與正式評分。此外，本基金會並於 2017 起與國立臺北大 學合作辦理企業永續管理師專班訓練課程，提供構面完整的系統化課程模組，以協
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企業永續指南－邁向聯合國永續發展目標
助企業界與學術界培育永續專業人才。為將各類 CSR 專業知識有系統整理，特邀將 歷年參與各研習會與訓練專班授課的專家學者，擷取內容精華，撰寫彙集為系列專 書並印製發行，以擴大培訓能量與宣導成效。 本系列專書已於 2016 年順利出版第一冊－《企業永續基石－企業社會責任與非 財務資訊揭露》及第二冊－《企業永續競爭力－標竿企業的八大經營管理策略》等二 冊，因內容豐富實用，廣獲各界好評。今年度再次回應國際關鍵永續議題與企業需 求，賡續出版第三冊－《企業永續與氣候變遷》及第四冊－《企業永續指南－邁向聯 合國永續發展目標》，分別對應 2015 年聯合國第 21 屆氣候變化綱要公約締約國大會 之巴黎協定（Paris Agreement），以及全球永續高峰會之永續發展目標（SDGs）。 本書為第四冊，對象為對企業永續與聯合國永續發展目標（SDGs）等相關議題 有意深入瞭解之企業負責主管或承辦人員，或未來有志於從事企業永續管理相關工 作之在校學生。內容區分為「發展現況與趨勢」及「企業永續績效與 SDGs」二大部 分。第一章「聯合國永續發展目標（SDGs）之發展與意義」介紹永續發展之意義及內 容架構、聯合國推動全球永續發展之歷程、千禧年發展目標（MDGs）之推動歷程及 績效，以及聯合國永續發展目標（SDGs）之意義及內容；第二章「企業永續與 SDGs 之連結」說明聯合國 17 項 SDGs 及 169 細項目標之主要內容、聯合國推動 17 項 SDGs 之相關機構、資源與企業參與管道，以及企業永續相關規範與 17 項 SDGs 之 關聯性；第三章「國際間推動 SDGs 及企業因應 SDGs 之現況與趨勢」闡述國際因 應各項 SDGs 相關政策與方向、企業因應各項 SDGs 相關策略與作為，以及標竿案 例分析；第四章「資本市場與聯合國永續發展目標（SDGs）－影響力投資（Impact Investing）關鍵角色」說明 SDGs 與國際企業永續指數 DJSI 二者之意義與差異，以 及如何透過執行 DJSI 落實 SDGs；第五章「台灣企業永續獎（TCSA）企業永續績效 獎與 SDGs 之對接及案例分析」介紹《台灣企業永續獎》與我國企業永續發展、聯合 國永續發展目標之連結，說明《台灣企業永續獎》企業永續績效獎指標意義，並分 析我國企業績效案例與 SDGs 之對接現況；第六章「人才發展與 SDGs」說明關鍵人 才發展與 SDGs 人才發展目標間之關聯性，描述人才資源管理發展與標準的趨勢， 說明人才發展能力模型與 SDGs 之關係，以及達成 SDGs 之人才發展策略及管理個 案；第七章「創新成長與 SDGs」介紹創新成長的意涵及重要性，說明聯合國推動有 關創新成長之永續發展目標，探討企業推動有關創新成長永續發展目標之機會，並 17
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提出企業推動有關創新成長永續發展目標之建議；第八章「透明誠信與 SDGs」介紹 SDG 12：「確保永續的消費與生產模式」之內容，說明「透明誠信」與「永續的消費與 生產模式」之關聯，並列舉 SDG 12 與「透明誠信」對接之案例；第九章「創意溝通與 SDGs」說明臺灣企業回應 SDGs 之現況、SDGs 與企業核心價值之連結，鑑別與具 有創意的 CSR 溝通策略，以及創意的發想流程與原則與案例；第十章「社會共融與 SDGs」介紹社會共融觀念發展與重要定義，綜整與分析聯合國推動永續發展目標中 與社會共融直接相關的目標，說明政府與企業在永續管理方向上可參與推動的機會 及企業標竿案例；第十一章「供應鏈管理與 SDGs」說明與供應鏈管理有關 SDGs 之 目標及要求，介紹供應鏈管理最新趨勢與標準，以及導入符合 SDGs 供應鏈管理之 實務與做法；第十二章「氣候領袖與 SDGs」引導企業思考永續發展與氣候變遷的短 中長期機會與影響，優化管理決策，提升企業體質，追尋未來商機與永續發展；第 十三章「永續水管理與 SDGs」說明水資源與水管理之現況與趨勢，以及與水管理相 關之 SDGs 議題、技術及管理案例；第十四章「循環經濟與 SDGs」介紹循環經濟的 理念、發展趨勢及與企業永續之關聯性、具有循環經濟內涵之 SDGs 項目，以及企 業推動循環經濟之案例及呼應 SDGs 之展現方式；第十五章「策略夥伴與 SDGs」介 紹 SDGs 第 17 項「促進目標實現的夥伴關係」相關內容、策略夥伴的重要性及其對企 業永續發展的影響與標竿案例。 感謝負責撰寫各章節內容的學者專家們費心彙整資料及辛勤筆耕，為廣大讀者 提供系統化與統整性的專業知識，相信一定能夠為臺灣致力於低碳綠能及永續發展 的社會各界，注入源源不絕的活力與能量，協助對氣候變遷風險與企業永續相關議 題有興趣及有意從事相關專業領域工作的各界人士，更有效率地瞭解與應用，將知 識轉化為實際的執行力，進而協助所屬企業落實企業社會責任、提升永續績效，邁 向地球永續發展。
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第一單元 發展現況與趨勢
第二章 企業永續與 SDGs 之連結 申永順副教授兼學務長 • 馬偕醫學院全人教育中心
壹、前言 貳、17 項 SDGs 及 169 細項目標之主要內容 參、聯合國推動 17 項 SDGs 之相關資源與參與管道 肆、SDGs 對企業永續績效之意義與影響 伍、以企業永續相關規範展現與 17 項 SDGs 之關聯性 陸、結語
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企業永續指南－邁向聯合國永續發展目標
企業永續與 SDGs 之連結 申永順副教授兼學務長 • 馬偕醫學院全人教育中心
教學目標 本章簡述聯合國推動全球永續發展的過程，說明 17 項 SDGs 及 169 細項目標之主要 內容，以及聯合國推動 17 項 SDGs 之相關機構、資源與企業參與管道。此外，將介紹 SDGs 對企業永續之意義與影響，以及企業永續相關規範與 17 項 SDGs 之關聯性。
壹 前言 1984 年 6 月，聯合國成立「世界環境與發展委員會」 （The World Commission on Environment and Development, WCED），以世界各國環境保護及經濟發展議題為關 注目標。該委員會在 1987 年提出「我們共同的未來」 （Our Common Future）報告，正 式提出永續發展的定義：「能滿足當代的需要，同時不損及未來世代滿足其需求能力之 發展」。在此定義下，說明了永續發展必須包含公平性、永續性及共同性三大原則。爾 後，國際間針對永續發展議題召開過多次會議，並研擬「永續發展議程」 （Agenda）與 「目標」 （Goals），供國際間遵循。 2012 年 6 月 20 日至 22 日「聯合國永續發展大會」 （簡稱 Rio+20）於巴西里約熱內盧 召開，與會者高達 45,381 人，屬聯合國最大的會議。Rio+20 會議 3 大目標為「評估在 執行永續發展問題各次主要會議的成果方面迄今取得的進展和尚存差距」、「處理新的 和新出現的挑戰」及「對永續發展做出政治承諾」。會議設定二大議題為「永續發展和消 除貧窮脈絡下的綠色經濟」以及「促進永續發展的體制架構」，另設定 7 大關鍵議題，包 括包括：能源、水、海洋、糧食安全、永續消費及生產、永續城市，以及災害預防與 回復等。
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第二章 企業永續與 SDGs 之連結
隨著聯合國「千禧年發展宣言」 （Millennium Declaration）中所設定之聯合國「千禧 年發展目標」 （Millennium Development Goals, MDGs）已於 2015 年 12 月底到期，為 延續 MDGs 的成果，聯合國在其所建立的基礎上於 2012 年起開始一連串行動以研擬新 的「永續發展目標」 （Sustainable Development Goals, SDGs）及相關永續發展議程。
貳 17 項 SDGs 及 169 細項目標之主要內容 聯合國「永續發展高峰會」 （Unite Nations Sustainable Development Summit） 於 2015 年 9 月在美國紐約聯合國總部舉行，並於高峰會開幕當天決議通過了以 人類（People）、地球（Planet）、繁榮（Prosperity）、和平（Peace）及夥伴關係 （Partnership）五大面向為主軸的「聯合國 2030 永續發展議程」 （Transforming Our World: the 2030 Agenda for Sustainable Development）。聯合國「2030 永續發展議 程」是由聯合國 193 個會員國共同完成之成果文件，「永續發展目標」 （SDGs）為其核心 重點，內容包含：宣言、願景、承諾、執行方法、後續行動及審查機制及永續發展目 標，並從環境、社會、經濟境的永續發展三大面向來推展相關行動計畫，預計在未來 15 年內達成終結貧窮、消除不平等以及因應氣候變遷的願景。 聯合國秘書長潘基文在高峰會開幕前夕強調，「2030 永續發展議程」提供了終結貧 窮、為所有人建立有尊嚴的生活與顧及所有人的美好未來藍圖，同時也是「吹響的號 角」 （Clarion Call），呼籲為了當今與未來世代的權益著想，人們應當互相分享繁榮、增 進彼此的生計並確保和平與強化地球復原的能力。潘基文秘書長於高峰會開幕典禮致 詞指出，「2030 永續發展議程」為人類更好的未來提供了全球化且兼具整合性與改革力 的願景，亦呼籲世界各地的人們以議程中的 17 項「永續發展目標」為藍圖開始行動並建 立嶄新的全球夥伴關係。潘基文秘書長也表示：「聯合國 2030 永續發展議程使人們跨 越國界的界線並跳脫短期利益的思維模式，改採團結行動的方式來長期規劃與經營， 聯合國也將持續傾力支持各會員國在此領域做的努力，確保 17 項 SDGs 於世界各地都 能確切落實。」
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第二單元 企業永續績效與 SDGs
第五章 台灣企業永續獎（TCSA）企業永續績效獎 與 SDGs 之對接及案例分析 李育明特聘教授兼所長、曾莠雅碩士生 • 國立臺北大學自然資源與環境管理研究所
壹、前言 貳、企業永續績效獎項獲獎案例與 SDGs 之對接關係 參、結語
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企業永續指南－邁向聯合國永續發展目標
台灣企業永續獎（TCSA）企業永續績效獎與 SDGs 之對接及案例分析 李育明特聘教授兼所長、曾莠雅碩士生 • 國立臺北大學自然資源與環境管理研究所
教學目標 一、介紹「台灣企業永續獎」與我國企業永續發展、聯合國永續發展目標之連結。 二、說明「台灣企業永續獎」企業永續績效獎指標意義。 三、分析我國企業績效案例與 SDGs 之對接。
壹 前言
私人商業活動、投資和創新，是提高生產力、包容性經 濟增長和創造就業的主要驅動力。私部門的多樣性，包括微 型企業、合作社和跨國公司是眾所公認。我們呼籲所有企業 利用它們的創造力和創新能力來應對永續發展的挑戰。 －2030 年永續發展議程第 67 條（2015）
財 團 法 人 台 灣 永 續 能 源 研 究 基 金 會（ 以 下 稱 永 續 基 金 會 ）自 2 0 0 8 年 起 首 開 風 氣 之 先 ， 設 立「 台 灣 企 業 永 續 報 告 獎 」， 鼓 勵 企 業 進 行 自 我 揭 露 ， 創 表 揚 我 國 企 業非財務資訊揭露之先河，並逐年辦理多項「企業社會責任」 （Corporate Social Responsibility,CSR）相關研習活動，以民間力量推動企業揭露「環境、社會和公 司治理原則」 （Environmental, Social and Corporate Governance, ESG）資訊， - 76 -
第五章 台灣企業永續獎（TCSA）企業永續績效獎與 SDGs 之對接及案例分析
讓「透明 • 當責 • 誠信 • 永續」成為企業奉行之圭臬，更內化為其經營管理的準則， 促使企業善盡社會責任並邁向永續發展。在歷經五屆共計 209 家企業參賽之後， 永續基金會有感於在政府、民間、產業與學界的共同努力下，台灣的企業永續工作已 有初步的成果，爰於 2013 年將「台灣企業永續報告獎」更名為「台灣企業永續獎」，進 一步針對企業於環境、社會及治理三面向之營運績效進行評選，設立「創新成長獎」、 「透明誠信獎」、「創意溝通獎」、「社會共融獎」及「氣候領袖獎」五大獎項，敦促企業經 營資訊揭露品質之成長外，營運績效也能同步向上提升；而後與時並進，針對國際永 續趨勢、社會大眾關注內容增加績效評選之獎項，如「供應鏈管理獎」、「永續水管理 獎」、「人才發展獎」及「循環經濟領袖獎」，至今共累計 556 件企業績效參賽，表揚超過 172 家次。 探究「台灣企業永續獎」設立獎項之脈絡，從資訊揭露作為出發點，進而邁向企業 績效，並分別針對 E 環境、S 社會及 G 治理三大面向設計單項績效獎項，最高榮譽則是 「企業永續綜合績效－典範企業」。整體發展脈絡可參考圖 5-1。
企業綜合績效 績效與揭露俱佳，作為標竿典範 單項績效獎項 以核心能力投入治理、環境及社會 各大面向之經營，以達共好未來 企業永續報告獎 以真、善、美揭露公司非財務資訊 ，與利害關係人溝通互動 圖 5-1「台灣企業永續獎」整體發展脈絡 企業撰寫企業永續報告書，藉由紙本、電子媒介等平台揭露企業非財務性資訊，在 此過程中運用報告書框架如「整合性報告」 （Integrated Report, IR）、「全球報導倡議」組 織（Global Reporting Initiative, GRI）指南等，重新檢視本身營運內容。藉由揭露的過程 中，鑑別重大性議題、與利害關係人議合，陸續導入管理工具，或藉由標竿學習了解其 - 77 -
第二單元 企業永續績效與 SDGs
第十五章
策略夥伴與 SDGs 王彬墀副秘書長 • 台灣企業永續研訓中心
壹、前言 貳、夥伴關係之解析（上） 參、夥伴關係之解析（下） 肆、對接案例 伍、結語
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企業永續指南－邁向聯合國永續發展目標
策略夥伴與 SDGs 王彬墀副秘書長 • 台灣企業永續研訓中心
教學目標 一、瞭解 SDG 第 17 項「促進目標實現的夥伴關係」相關內容。 二、策略夥伴的重要性及其企業永續發展的影響。 三、藉由國內外案例典型之介紹，激勵企業強化與落實夥伴關係。
壹 前言 目前國際社會最為重要的兩大議題，分別為 2015 年聯合國提出 2030 年議程之「永 續發展目標」 （Sustainable Development Goals, SDGs），以及由全球各國簽署、並於 隔年生效的之「巴黎氣候協定」 （Paris Agreement, PA），勢將影響日後十餘年的全球與 人類發展。未來強化面對氣候變遷之韌性及深化與全球共榮的永續發展面對，有賴全 世界各國、區域、經濟體與企業的協同合作，臺灣有能力也有信心對此做出貢獻，並 與全球夥伴共同努力。 2015 年 9 月世界各國領導人在具有歷史意義的聯合國峰會上通過 2030 年永續發展 議程（Agenda 30），該議程涵蓋 17 個永續發展目標（SDGs），這些新目標適用於所有 國家，因此在接下來的 15 年內，各國將致力於消除一切形式的貧窮、實現平等和應對 氣候變化，同時確保沒有一個人被遺漏。永續發展目標建立在千禧年發展目標所取得的 成就之上，旨在進一步消除一切形式的貧窮，新目標的獨特之處在於呼籲所有國家，包 括窮國、富國和中等收入國家，共同採取行動，促進繁榮並保護地球。永續發展目標致 力於消除貧窮的同時，需實施促進經濟增長、滿足教育、衛生、社會保護和就業機會等 社會需求並應對氣候變遷和環境保護的戰略。雖然永續發展目標不具法律約束力，但是
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第十五章 策略夥伴與 SDGs
各國政府都應主動承擔責任，建立實現 17 個目標的國家架構。各國對目標的執行情況 的跟蹤和審查負有主要責任，因此必須採集高品質、可獲取和及時的資料。區域性跟蹤 和審查將以國家層面的分析為依據，並作為全球層面的跟蹤和審查的依據。 聯合國永續發展目標（SDGs）是相當大的待辦事項清單，由於互聯網、旅遊、商 業行為及全球性機構等因素，前所未有的讓今日全世界更加相互關聯。而 SDGs 也確 實不小，係由 193 個國家商定的共同願景，要知道取得這麼多國家的共識著實不易。 SDGs 是一幅具有普世價值、跨越國界的願景圖，因而得到跨工作領域、市場、社區的 廣泛採用，並為其帶來長久利益。17 項永續發展目標是相互影響的－某項目標未能取 得進展，必然會拖慢其他目標取得進展。我們必須為了人類社會發展的長遠大計採取 團結一致、系統協調的行動，並取得共同進步。 我們也在當中看到契機，這是一個挑戰與發展契機並存的時代。當今世界，不平 等、普遍存在的貧困及環境壓力問題正在不斷加劇，因此只有當我們攜手實現永續發 展目標（SDGs）之後，才有可能推動臺灣與全球的繁榮和諧。根據聯合國全球盟約統 計顯示，於 2030 年之前在實現永續發展目標的過程中，企業透過投資於適當的發展 專案，可釋放至少 12 兆美元的儲蓄及營業收入，並將創造約 3 億 8 千萬個新的就業機 會。在所有企業（無論其規模大小、全球性或地方性）履行其社會責任時，應鄭重承諾 提供支援，以及壯大發展能力，從而牢牢把握住在實現發展目標過程中出現的各種發 展契機。
貳 夥伴關係之解析（上） 茲 舉 最 為 重 要 的 資 金 問 題 來 說 ， 聯 合 國 第 三 次 發 展 籌 資 問 題 國 際 會 議（ T h i rd International Conference on Financing for Development）於 2015 年 7 月在衣索比 亞首都阿迪斯阿貝巴舉行，會中通過「阿迪斯阿貝巴行動議程」 （Addis Ababa Action Agenda），就未來 15 年全球永續發展於每年所需之數兆美元的資金籌措問題，提出了 100 多項措施和政策建議；揭示國際社會共同促進具普遍性和包容性的經濟繁榮、提高 人民福祉且同時保護環境之合作夥伴關係，不僅提供支援永續發展的全球性架構，更 為振興永續發展全球夥伴關係與實現全球發展的目標奠定重要的基礎。
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企業永續系列專書 第四冊
企業永續指南 邁向聯合國永續發展目標
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發行人暨主編│簡又新 總 編 輯│申永順 編 委 會│江惠櫻、李育明、吳俊儀、林萊娣、勇興台、胡憲倫 陳宥杉、黃世忠、張啟達、蒲樹盛、蔣本基、謝振瑋 嚴德芬、顧 洋（按姓名筆畫排序） 編 輯 部│王彬墀、曾佑暉、何之樂、朱偉豪 出 版 者│財團法人台灣永續能源研究基金會 地 址│ 10560 台北市松山區光復北路 11 巷 35 號 5 樓 電 話│（02）2768-2655 網 址│ www.taise.org.tw 電 子 信 箱│ service@taise.org.tw 初 版 日 期│ 2017 年 11 月 編 排 與 印 刷│台灣 I
S
B
圖文中心
N│ 978-986-91478-9-7（平裝）
定 價│新台幣 500 元整
企業永續系列專書 . 第四冊：企業永續指南－邁向 聯合國永續發展目標 / 申永順總編輯 . -- 臺北市： 台灣永續能源研究基金會 , 2017.11 面；公分 ISBN 978-986-91478-9-7（平裝） 1. 企業管理 2. 永續發展 494
106021635
版權所有，翻印必究