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El Líder Extraordinario
Programa de Desarrollo Directivo
“THE EXTRAORDINARY LEADER” 27 y 28 de enero de 2015
Un enfoque práctico y mundialmente reconocido para alcanzar la excelencia en la organización, a través del desarrollo directivo de sus líderes
Información e Inscripciones:
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www.talentix.es
info@talentix.es
948 346 106
PRESENTACIÓN En el año 2003, John Zenger conjuntamente con Joseph Folkman, dos conocidos expertos de Liderazgo en el ámbito mundial, finalizaron la más amplia investigación realizada hasta la fecha sobre la práctica de liderazgo y los comportamientos clave de los grandes líderes, la misma, se basó en 235.000 respuestas de evaluaciones realizadas a 26.000 ejecutivos de diferentes compañías, en cuatro continentes.
El resultado del estudio produjo hallazgos que cambian los fundamentos acerca del desarrollo del liderazgo, resumimos algunos de ellos:
Las habilidades de los líderes tienen un impacto directo en los resultados de la organización. De entre los más de 180 comportamientos de liderazgo identificados por los investigador solo 16 separaban a los grandes líderes del resto.
Estas 16 competencias diferenciadoras tienen una correlación con beneficios netos, satisfacción del cliente y compromiso de los empleados.
Existen grandes diferencias entre los resultados alcanzados por los líderes excepcionales en comparación con los líderes meramente buenos.
Centrándonos en construir las fortalezas de un líder se obtiene un retorno de la inversión mucho mayor que trabajando las áreas de mejora. Solo son necesarias entre tres y cinco fortalezas para ser identificado como un Líder Extraordinario.
¿Porqué participar en un programa “Extraordinary Leader? Se trata de un programa de desarrollo sólido y versátil destinado a añadir valor a largo plazo a las organizaciones. Está basado en estudios experimentales y no meros fundamentos teóricos: conjunto de datos con 237.000 evaluaciones realizadas a mas de 26.000 líderes de Estados Unidos, Europa y Latinoamérica, contrastando el rendimiento del 10% de los mejores con el 10% de los peores. Elimina la ambigüedad que tradicionalmente ha acompañado al estudio del liderazgo para revelarlo como una habilidad que se puede aprender de manera consciente. El modelo está avalado y recomendado por Dave Ulrich, nombrado el gurú nº1 del Management por “Business Week, por Marshal Goldsmith, considerado por “Forbes” y “Wall Street Journal” como uno de los 5 mejores consultores y educadores de ejecutivos de EEUU y por James Kouzes, Presidente emérito de Tom Petters Company. Se puede participar individualmente en el programa, lo cual supone una excelente oportunidad de conocerlo y poder evaluar su impacto en una organización.
A QUIÉN VA DIRIGIDO:
El programa de Desarrollo Extraordinary Leader” está dirigido a personas que se encuentren ya en posiciones de mando en los distintos niveles organizacionales, desde Gerentes Generales hasta Jefaturas de Area o Unidad.
“Extraordinary Leader” es un programa integral de Desarrollo Directivo basado en los descubrimientos realizados por Zenger y Folkman y diseñado para ayudar a buenos líderes a convertirse en Líderes Extraordinarios. Se estructura en diferentes actividades: Evaluación on-line a través de feedback 360º Talleres de formación Y sesiones de coaching impartidas por consultores
OBJETIVOS:
Para la empresa:
El objetivo es fortalecer, no remplazar el enfoque organizativo para el desarrollo del liderazgo, aportando los últimos avances en investigación del liderazgo consiguiendo así mejorar significativamente los resultados empresariales.
Para los participantes:
Darles a conocer los hallazgos derivados de su evaluación 360º y proporcionarles las herramientas para llegar a ser y mantenerse como un “líder extraordinario” en la organización a través de un plan de desarrollo individualizado.
CONTENIDOS DEL PROGRAMA FASE 1 | FEEDBACK 360º DE LIDERAZGO EXTRAORDINARIO
Cada participante se autoevalúa y es evaluado on-line como líder/directivo, por las personas de su organización que haya seleccionado en los siguientes roles: Superior jerárquico Colegas-compañeros
FASE 2 | TALLER DE LIDERAZGO EXTRAORDINARIO
(Informe Feedback + Plan de acción) El Taller es eminentemente práctico y consta de los siguientes elementos: Fundamentos del modelo Extraordinary Leader Análisis y revisión individual y guiada del “Informe de Feedback” Plan de acción individual
Colaboradores/subordinados
Duración de 8 horas.
Otros (clientes y proveedores)
Al finalizar el Taller, el participante:
FASE 3 | IMPLEMENTACIÓN PLAN DE DESARROLLO
Se desarrolla después de realizar el Taller de Liderazgo y tras analizar los Planes de Acción resultantes del Taller. Se apoyará en sesiones de Coaching, Seguimiento y Apoyo a cada uno de los participantes aplicando la técnica del Coaching. Cada una de las sesiones se desarrollará de manera individual, con una duración aproximada de 2 horas y serán coordinadas por Coaches certificados por Zenger/Folkman.
Habrá pasado del enfoque tradicional de desarrollo personal, que ha demostrado producir solo resultados promedio, a un nuevo enfoque de desarrollo que le permita pasar de ser un buen líder a ser un líder extraordinario. Utilizará el feedback 360º para identificar fortalezas clave y posibles debilidades Creará un plan de acción para alcanzar un rendimiento extraordinario mediante la identificación y desarrollo de sus verdaderas fortalezas. Aprenderá la relación entre la efectividad del liderazgo y el nivel de resultados de la empresa Aprenderá cómo adoptar un enfoque “no lineal” para el desarrollo del liderazgo, incrementando con ello su eficacia e impacto en sus actividades diarias y prioridades del trabajo.
El Programa de Desarrollo Extraordinary “ Leader” se realizará durante un periodo de un año y constará de las siguientes fases:
Etapas del Programa Completo FASE 0
FASE 1
FASE 2
Lanzamiento del Programa
Evaluación 360º online
Taller Feedback + Plan de acción
1 semana
2a 3 semanas
4-6 semanas 1 año
FASE 4
FASE 3
(opcional)
(opcional)
Implementación Plan de Desarrollo Sesiones
Medición de Resultados Re- evaluación 360º
10 a 12 meses
EQUIPO DE FACILITADORES: Pablo Riera Táboas Presidente de Grupo P&A y socio estratégico de Luis Allen Worldvide y Zenger Folkman Co. para España, Brasil, Portugal y Oriente Medio. Profesor, coach y consultor especializado en estrategia empresarial y desarrollo directivo. Conferenciante habitual en jornadas y foros sobre gestión empresarial y competitividad. Licenciado en Ciencias Empresariales y Económicas. Máster en consultoría y coaching para el cambio por la HEC School of Management de Paris y la Oxford Saïd Business School de la Universidad de Oxford.
Juan Biurrun Martiarena Socio Director de Talentix-Enclave de soluciones S.L.L. Licenciatarios del Grupo P&A para los programas de liderazgo y desarrollo directivo Zenger/Folkman para Navarra y zona norte. Licenciado en Psicología Industrial por la Universidad de Salamanca y Diplomado en Dirección General (PDG) por el IESE Business School, de la Universidad de Navarra. Coach ejecutivo certificado por AECOP (Asociación Española de Coaching Ejecutivo-Organizativo y Mentoring) y por EMCC (European Mentoring & Coaching Council).
DURACIÓN Y CALENDARIO Duración total: 12 horas Fechas:
PLANIFICACIÓN FASE 1
27 y 28 de enero de 2015
Horarios:
Día 27 de enero, de 9:00 a 14:00 y de 14:30 a 17:30 horas Día 28 de enero, de 9:00 a 14:00 horas
Precio Matrícula:
FASE 2
Evaluacion 360º Online 1-2 semana
Taller de Liderazgo “The Extraordinary Leader
Grupal 12 horas en 2 jornadas
Coaching
FASE 3
2-6 sesiones individuales de 2 hora de duración 9-12 meses
Opcional
El curso tiene un coste de 850 € La formación está exenta de IVA. El precio de la matrícula incluye los cafés y el almuerzo de trabajo del primer día. Este curso es bonificable por la Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo FTFE. Se tramitarán estas ayudas para las personas que lo soliciten.
INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES:
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www.talentix.es Parque Empresarial La Muga, 11 - 4º, of. 1-6 31160 Orkoien (Navarra)
Tel. (+34) 948 346 110 / 106 info@talentix.es
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Talentix Enclave de Soluciones es un centro de formación y consultoría de Recursos Humanos, compuesto por un equipo de profesionales con amplia experiencia en consultoría, formación y coaching en el ámbito de los Recursos Humanos, el Liderazgo y la Estrategia, que colaboramos en el desarrollo de las organizaciones y sus personas.