Mlade osobe – produljenje oslobođenja Jasminka Rakijašić, dipl. oec.

podarstva su fizičke i pravne osobe koje: • prosječno godišnje imaju zaposleno manje od 10 radnika, • prema financijskim izvješćima za prethodnu godinu - ostvaruju godišnji poslovni prihod u iznosu protuvrijednosti do 2.000.000,00 eura, ili - imaju ukupnu aktivu ako su obveznici poreza na dobit/dugotrajnu imovi nu ako su obveznici poreza na dohodak, u iznosu protuvrijednosti do 2.000.000,00 eura.

Mali subjekti malog gospodarstva su fizičke i pravne osobe koje: • prosječno godišnje imaju zaposleno manje od 50 radnika, • prema financijskim izvješćima za prethodnu godinu - ostvaruju godišnji poslovni prihod u iznosu protuvrijednosti do 10.000.000,00 eura, ili - imaju ukupnu aktivu ako su obveznici poreza na dobit/ dugotrajnu imovinu ako su obveznici poreza na dohodak, u iznosu protuvrijednosti do 10.000.000,00 eura.

Srednji subjekti malog gospodarstva su fizičke i pravne osobe čiji je godišnji prosječni broj radnika, ukupni godišnji promet ili zbroj bilance/ dugotrajna imovina veća od mjerila utvrđenih za male subjekte.

Iznosi iz financijskih izvještaja u kunama preračunavaju se u eure primjenom srednjeg tečaja HNB-a na dan izvještavanja (31.12.).

PIŠE: JASMINKA RAKIJAŠIĆ

Produljenje korištenja olakšice za mladu osobu

Uslučaju zapošljavanja radnika koji se smatra mladom osobom prema Zakonu o doprinosima, poslodavac je oslobođen plaćanja doprinosa za obvezno zdravstveno osiguranje u razdoblju do pet godina. Mladom osobom smatra se fizička osoba koju poslodavac po osovi ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme prijavljuje na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje, te do dana početka osiguranja ima manje od 30 godina života, a do dana sklapanja ugovora o radu nije imala prethodno sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme s istim poslodavcem.

Pravilnikom o doprinosima predviđene su i okolnosti u kojima se razdoblje od pet godina korištenja olakšice može i produžiti. Tako, prema Pravilniku, razdoblje se može produžiti ako mlada osoba za vrijeme trajanja pet godina zaposlenja: • ostvaruje pravo iz obveznog zdravstvenog osiguranja na

naknadu plaće na teret državnog proračuna, • radni odnos joj miruje radi dragovoljnog služenja vojnog roka u oružanim snagama

RH, i to razmjerno broju dana za koje je ostvarivala pravo na naknadu plaće odnosno u kojima je radni odnos mirovao.

Dakle, prema Pravilniku, u slučaju ostvarivanja prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja, predviđeno je produljenje olakšice kada se ostvaruje pravo na naknadu plaće na teret državnog proračuna (npr. naknada za roditeljski dopust). Međutim, prema nedavno objavljenom