Kraljevina Danska 70,00 EUR

Slučaj

Radi pokrića troškova liječenja, odnosno pokrića troškova prilikom nabave medicinskih pomagala, odnosno lijekova koja su prema preporuci nadležnog liječnika specijaliste po pravilima medicinske struke prijeko potrebiti i nenadomjestivi za zaposlenika, dijete ili supružnika, a troškovi nisu odobreni od strane HZZO-a temeljem obveznog i dopunskog zdravstvenog osiguranja.

Rođenje ili posvojenje djeteta

Neto iznos (državni i javni) Neoporezivi iznos

Jednom godišnje a najviše do iznosa jedne proračunske osnovice = 3.326,00 kn Uvjeti pod kojima se navedeno plaćanje ne bi smatralo dohotkom propisano je u čl. 8. st. 1. toč. 4. Zakona o porezu na dohodak (Nar. nov., br. 115/16 – 138/20).

50% proračunske osnovice = 1.663,00 kn Do 10.000,00 kn

Tablica 11. Sistematski pregledi u državnim i javnim službama

Službenici i namještenici do 50 g. starosti Službenici i namještenici iznad 50 g. starosti

Vrijednost

Specifikacija pregleda

Neto iznos (državni i javni)

svake 3 godine

Neoporezivi iznos

svake 2 godine

500,00 kn, po cijenama zdravstvenih usluga iz obveznog zdravstvenog osiguranja, a koje će se obavljati u zdravstvenim ustanovama iz osnovne mreže zdravstvene djelatnost, u pravilu prema mjestu rada Specifikacija zdravstvenih pregleda nalazi se u prilogu kolektivnih ugovora koji čine njihov sastavni dio. Ako su omogućeni svim radnicima, sistematski kontrolni liječnički pregledi ne smatraju se primicima od nesamostalnog rada (čl. 22. st. 1. toč. 4. Zakona o porezu na dohodak; Nar. nov., br. 115/16 – 138/20)

Otpremnine

Prema Zakonu o radu radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem. Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod toga poslodavca. Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos tako utvrđene otpremnine ne može biti veći od 6 prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u 3 mjeseca prije prestanka ugovora o radu (čl. 126.).

Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu, odnosno koji je obolio od profesionalne bolesti, a kojemu nakon završenog liječenja, oporavka i profesionalne rehabilitacije, poslodavac ne može osigurati odgovarajuće poslove iz čl. 41. ZR-a, ima pravo na otpremninu najmanje u dvostrukom iznosu, ako je ispunio uvjete za stjecanje prava na otpremninu propisanu ZR-om. Ako je neopravdano odbio ponuđene poslove iz čl. 41. ZR-a nema pravo na otpremninu u dvostrukom iznosu.

Ovo pravilo (1/3 prosječne plaće ostvarene u prethodna 3 mjeseca za svaku godinu staža, ali ukupno ne više od 6 prosječnih plaća u ta tri mjeseci) primjenjivo je uvijek kad nije ugovorena kakva pogodnost u korist radnika.

U Tablici 12. dajemo pregled pogodnosti kako su utvrđene kolektivnim ugovorima za državne i javne službe. U lokalnim jedinicama potrebno je u autonomnom izvoru prava provjeriti je li i na koji način ugovorena takva otpremnina (npr. zbog odlaska u mirovinu).

Tablica 12. Otpremnine u državnim i javnim službama

Način prestanka službe

Poslovno ili osobno uvjetovani otkaz

Otpremnina zbog odlaska u mirovinu

Dospijeće otpremnine

Neto iznos Državni

Službenik kojem služba prestaje istekom roka u kojem je bio stavljen na raspolaganje Vladi = 65% prosječne mjesečne plaće isplaćene u zadnja 3 mjeseca prije stavljanja na raspolaganje za svaku godinu radnog staža u državnoj službi.* ---------------------Namještenik = 65% prosječne mjesečne plaće isplaćene mu u zadnja 3 mjeseca prije prestanka radnog odnosa, za svaku godinu radnog staža u državnoj službi.

Neto iznos Javni

Zaposleniku s 30 i više godina staža kod istog poslodavca = najmanje 65% prosječne mjesečne bruto plaće, isplaćene zaposleniku u 3 mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada.**

Neoporezivi iznos

do 6.500,00 kn za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca

12.089,02 kn 12.089,02 kn 8.000,00 kn

Posljednji dan službe ili rada 30 dana po prestanku radnog odnosa

* Kao radni staž ostvaren u državnoj službi smatra se ukupni radni staž ostvaren u svim državnim tijelima, osim radnog staža za koji je već ostvario pravo na otpremninu u tijelu u kojem mu je prestala služba ili radni odnos. ** Kao staž kod istog poslodavca računa se neprekidni staž u javnim službama, bez obzira na promjenu poslodavca.

Proračunska osnovica

3.326,00 kn - za obračun i isplatu naknada na temelju posebnih zakona (čl. 33. Zakona o izvršavanju Državnog proračuna Republike Hrvatske za 2021. godinu, Nar. nov., br. 135/20)