TEB-ov Poslovni info
TEB Poslovno savjetovanje
Neto iznos (državni i javni)
Slučaj
Neoporezivi iznos
Radi pokrića troškova liječenja, odnosno pokrića troškova prilikom nabave medicinskih pomagala, odnosno lijekova koja su prema preporuci nadležnog liječnika specijaliste po pravilima medicinske struke prijeko potrebiti i nenadomjestivi za zaposlenika, dijete ili supružnika, a troškovi nisu odobreni od strane HZZO-a temeljem obveznog i dopunskog zdravstvenog osiguranja.
Uvjeti pod kojima se navedeno plaćanje ne Jednom godišnje bi smatralo a najviše do dohotkom iznosa jedne propisano je proračunske u čl. 8. st. 1. osnovice = toč. 4. Za3.326,00 kn kona o porezu na dohodak (Nar. nov., br. 115/16 – 138/20).
Rođenje ili posvojenje djeteta
50% proračunske Do 10.000,00 osnovice = kn 1.663,00 kn
Tablica 11. Sistematski pregledi u državnim i javnim službama Neto iznos (državni i javni) Službenici i namještenici do 50 g. starosti Službenici i namještenici iznad 50 g. starosti
Vrijednost
može osigurati odgovarajuće poslove iz čl. 41. ZR-a, ima pravo na otpremninu najmanje u dvostrukom iznosu, ako je ispunio uvjete za stjecanje prava na otpremninu propisanu ZR-om. Ako je neopravdano odbio ponuđene poslove iz čl. 41. ZR-a nema pravo na otpremninu u dvostrukom iznosu. Ovo pravilo (1/3 prosječne plaće ostvarene u prethodna 3 mjeseca za svaku godinu staža, ali ukupno ne više od 6 prosječnih plaća u ta tri mjeseci) primjenjivo je uvijek kad nije ugovorena kakva pogodnost u korist radnika. U Tablici 12. dajemo pregled pogodnosti kako su utvrđene kolektivnim ugovorima za državne i javne službe. U lokalnim jedinicama potrebno je u autonomnom izvoru prava provjeriti je li i na koji način ugovorena takva otpremnina (npr. zbog odlaska u mirovinu). Tablica 12. Otpremnine u državnim i javnim službama Način prestanka službe
Neto iznos Državni
Neto iznos Javni
Neoporezivi iznos
Poslovno ili osobno uvjetovani otkaz
Službenik kojem služba prestaje istekom roka u kojem je bio stavljen na raspolaganje Vladi = 65% prosječne mjesečne plaće isplaćene u zadnja 3 mjeseca prije stavljanja na raspolaganje za svaku godinu radnog staža u državnoj službi.* ---------------------Namještenik = 65% prosječne mjesečne plaće isplaćene mu u zadnja 3 mjeseca prije prestanka radnog odnosa, za svaku godinu radnog staža u državnoj službi.
Zaposleniku s 30 i više godina staža kod istog poslodavca = najmanje 65% prosječne mjesečne bruto plaće, isplaćene zaposleniku u 3 mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada.**
do 6.500,00 kn za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca
Otpremnina zbog odlaska u mirovinu
12.089,02 kn
12.089,02 kn
8.000,00 kn
Dospijeće otpremnine
Posljednji dan službe ili rada
30 dana po prestanku radnog odnosa
Neoporezivi iznos
svake 3 godine Ako su omogućeni svim radnicima, sistematski kontrolni liječnički pregledi ne sma500,00 kn, po cijenama traju se primicima zdravstvenih usluga iz obveznog zdravstvenog osigu- od nesamostalnog ranja, a koje će se obavljati rada (čl. 22. st. 1. u zdravstvenim ustanovama toč. 4. Zakona o porezu na dohoiz osnovne mreže zdravstdak; Nar. nov., br. vene djelatnost, u pravilu 115/16 – 138/20) prema mjestu rada svake 2 godine
Specifikacija zdravstvenih Specifikacija pregleda nalazi se u prilogu kolektivnih ugovora koji pregleda čine njihov sastavni dio.
Otpremnine
20
Prema Zakonu o radu radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem. Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod toga poslodavca. Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos tako utvrđene otpremnine ne može biti veći od 6 prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u 3 mjeseca prije prestanka ugovora o radu (čl. 126.). Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu, odnosno koji je obolio od profesionalne bolesti, a kojemu nakon završenog liječenja, oporavka i profesionalne rehabilitacije, poslodavac ne
* Kao radni staž ostvaren u državnoj službi smatra se ukupni radni staž ostvaren u svim državnim tijelima, osim radnog staža za koji je već ostvario pravo na otpremninu u tijelu u kojem mu je prestala služba ili radni odnos. ** Kao staž kod istog poslodavca računa se neprekidni staž u javnim službama, bez obzira na promjenu poslodavca.
Proračunska osnovica 3.326,00 kn - za obračun i isplatu naknada na temelju posebnih zakona (čl. 33. Zakona o izvršavanju Državnog proračuna Republike Hrvatske za 2021. godinu, Nar. nov., br. 135/20)
