نقابة لئحة النظام الساسي للنقابة
2011
الباب الول :أحكام عامة مادة )(1 تكننونت نقابننة ..........للعنناملين بصننناعة /مهنننة .....بمحافظننة /مدينننة/ بجمهوريننة مصننر العربيننة ،بمننوجب قننرار الجمعيننة العموميننة التأسيسننية ي
بتاريننخ 2011 /... /...والمرفننق بيننان بأعضننائها ،ووفقننا لحكننام وقواعنند الحرية النقابية المقررة في القوانين والمواثيننق والتفاقيننات السننارية فنني مصر ،وعلى الخص أحكام اتفاقية العمل الدولية رقننم ( )87لسنننة 1948 بشأن الحرية النقابية وحماية حق التنظيم. ويتننم تشننكيل النقابننة وهيئاتهننا ولجانهننا الفرعيننة والنوعيننة ،وفقننا للحكننام المنصوص عليها في هذه اللئحة وبما ل يخالف قواعد الحرية النقابية. مادة )(2 المقر الرئيسي للنقابة هو . .................................. مادة )(3 يمثل النقابة قانوننا رئينس مجلننس إدارتهنا ،أو منن ينننوب عنننه بقننرار منن مجلس إدارة النقابة.
الباب الثاني :أهداف النقابة مادة )(4 تهدف النقابة حماية حقوق أعضائها والدفاع عن مصالحهم ،وتحسين شروط وظروف العمل ،وتعمل على الخص من أجل تحقيق ما يلي: 1
الدفاع عن حقوق العضاء ،ورعاية مصالحهم.
2
نشر الوعي النقابي ،وروح العمل الجماعي ،بما يكفل تنندعيم النقابننة وتحقيق أهدافها. العمل على رفع مستوى العضاء ،اقتصاديا واجتماعيا وثقافيا.
4
تقديم الخدمات الجتماعية والقتصادية والثقافيننة والصننحية للعضنناء وعائلتهم. المشاركة في الشننأن الننوطني العننام ،وفنني وضننع ومناقشننة وتنفيننذ خطط وبرامج تنمية المجتمع .ومناقشة وإبداء الرأي في التشننريعات التي تتصل بحقوق أعضائها ومصالحهم. العمل على تسوية المنازعات الفردية والجماعية المتعلقة بالعضنناء، وإجراء المفاوضة الجماعية وإبرام عقود واتفاقيات العمل الجماعية. استخدام التقاضي للدفاع عن حقوق ومصالح النقابة وأعضننائها .كمننا يجوز لها التدخل مع أعضائها في جميع الدعاوي ذات الصننلة بأهننداف النقابة. إقننرار وتنظيننم حننق العضنناء فنني الحتجنناج والضننراب دفاعننا عننن مصننالحهم وحقننوقهم ،وإنشنناء الصننناديق اللزمننة لمجابهننة العبنناء المالية لدعم هذا الحق. إنشاء وإدارة المؤسسات والجمعيات والصننناديق والنننوادي ،الثقافيننة والعلميننة والجتماعيننة والتعاونيننة والصننحية والئتمانيننة والترفيهيننة،
3
5
6 7
8
9
ي
لتقننديم الخنندمات للعضنناء وعننائلتهم؛ وتكننون لهننذه المؤسسننات الشخصية المعنوية. 10تشكيل اتحادات مع غيرها من المنظمننات المماثلننة ،علننى مسننتوى المهنننة أو الننوطن أو النندولي ،والنضننمام إليهننا ،لرعايننة المصننالح المشتركة لعضائها ،والعلء من شأنهم. الباب الثالث :شروط قبول العضاء وانسحابهم مادة )(5 ُيقبل عضوا في النقابنة كنل عامنل يشنترك منع أعضنائها المؤسسنين فني أنشطتهم القتصادية ،وطبقا لنص المادة ).(1 وعلى كل من يرغب فنني النضننمام لعضننوية النقابننة أن يقنندم طلبننا علننى النموذج المعد لذلك إلى مجلس الدارة. في حالة رفض طلب النضمام تلتزم النقابة بإخطار الطالب بذلك بمننوجب خطاب مسجل على عنوانه المدون في طلبه يبين فيه أسباب رفض طلبننه خلل 30يوما على الكثر من تاريخ الطلب. وإذا لم تخطر النقابة طالب العضوية بهذا الرفض يصبح عضوا اعتبننارا مننن تاريخ طلب العضوية .ويلتزم بسننداد رسنم العضنوية والشننتراك الشنهري، وله استخراج بطاقة العضوية. مادة )(6 يجوز للعضو التقندم بإخطنار للنسنحاب منن النقابنة فني أي وقنت يشناء، وعلى النقابة القيام بمساعيها لدى المتقدم لقناعه بالعدول عن النسحاب خلل 30يوما على الكثر من تاريخ الخطار المشننار إليننه ،فننإذا لننم يعنندل المتقدم عن طلبه اعتبر منسحبا مننن النقابننة مننن تاريننخ إخطنناره ،ويكننون مسئول عن سداد الشتراكات وأينة التزامنات أخنرى مسنتحقة علينه حنتى تاريخ انسحابه للنقابة. مادة )(7 تنتهي العضوية في النقابة ،في أي من الحالت التالية: -1النسحاب من العضوية. 2فقد شرط من شروط شروط العضوية. 3عنندم اللننتزام بسننداد الشننتراك لمنندة سننتة أشننهر متصننلة ،رغننم مطالبته. 4القيام بأنشطة تسئ للنقابة وأعضائها ،رغم التنبيه عليه ،وبعد إجنراء التحقيق معنه ،وصندور قننرار بنذلك منن مجلنس الدارة ،والتصنديق عليه في أول اجتماع للجمعية العمومية. -5الوفاة. مادة )(8 يجوز للعضو الذي انتهت عضويته طلب إعادة قيده مرة أخرى في النقابننة، وتعتبر عضويته جديدة من تاريخ قبولها ،إذا كان مستوفيا لشروط العضوية الواردة في هذه اللئحة. الباب الرابع :تشكيلت النقابة الفصل الول :الجمعية العمومية
ي
مادة )(9 الجمعيننة العموميننة هنني السننلطة العليننا فنني النقابننة ،وهنني الننتي ترسننم سياساتها وتحدد برامجها وخطط عملها ،وتشرف على كافة شئونها. وتتكون الجمعية العمومية من كافة أعضاء النقابة المسننددين لشننتراكاتهم حننتى تاريننخ انعقادهننا ،ويمكننن -فنني حننالت الضننرورة ولمواجهننة بعننض الصعوبات العملية في انعقادها الموحد -أن تنعقد على أكثر من اجتماع. مادة )(10 تعقد الجمعية العمومية اجتماعها الدوري العادي مرة كل عام علننى القننل، وتكون اجتماعاتها صحيحة متى حضرها أكثر من نصف عدد العضاء الننذين لهم حق الحضور ،فإذا لم يكتمل النصنناب القننانوني يؤجننل الجتمنناع لمنندة ساعتين ،ويكون الجتماع صحيحا إذا حضره ثلث العضاء ،فننإذا لننم يتننوافر هذا النصاب يؤجل الجتماع إلى موعد آخر خلل شهر على الكثر. وتصدر قرارات الجمعية العمومية بالغلبية البسننيطة لصننوات الحاضننرين، إل في الحالت التي تتطلب أغلبية خاصة طبقا لحكام هذه اللئحة. مادة )(11 تجتمع الجمعية العمومية في دورات اجتماع غير عادية ،في الحوال التية: -1للنظر في أمور طارئة ومحددة. -2طلننب ثلننث أعضنناء الجمعيننة ،أو أغلبيننة أعضنناء مجلننس الدارة ،أو رئيس مجلس الدارة. ويجب دعوة الجمعية العمومية للنعقاد غير العادي خلل 15يوما علننى الكثر من تقديم الطلب الصحيح بانعقادهننا ،وإذا لننم تقننم الجهننات المعنيننة بواجبها في دعننوة الجمعيننة للنعقنناد يكننون للطننالبين حننق دعننوة الجمعيننة للنعقاد ،وتكون تكلفة الدعوة والنعقاد على نفقة النقابة. مادة )(12 تختص الجمعية العمومية بكل شئون النقابة ،وعلى الخص: 1اعتماد لئحة النظام الساسي ،وتعديلها ،بأغلبية ثلثي العضنناء علننى القل. 2اعتمنناد اللئحننة الماليننة واللننوائح الداريننة ،وتعننديلها ،بأغلبيننة ثلننثي العضاء على القل. 3رسم سياسننات النقابننة ،ووضننع الخطننط والبرامننج اللزمننة لتحقيننق أهدافها ،وحماية حقوق ومصالح أعضائها. 4وضننع واعتمنناد إجننراءات الترشننيح والنتخنناب لمختلننف تشننكيلت ومستويات النقابة. 5انتخاب لجنننة دائمننة للشننراف علننى انتخابننات التشننكيلت والهيئات المختلفة ،من العضاء غير المرشحين لهذه الهيئات. 6انتخاب مجلس إدارة النقابة بطريق القتراع السري .وسننحب الثقننة من كل أو بعض أعضاء مجلس الدارة. 7النظر والبننت فنني تقننارير أعمننال ونشنناط مجلننس الدارة ،واعتمنناد الموازنات التقديرية ،والميزانيات والحسابات الختامية لكل سنة. -8اختيار مراجع الحسابات الخاص بالنقابننة ،ومحننامي النقابننة ،إذا كننان لذلك مقتضى. 9النظر والبت فيما يعرضه مجلس الدارة عليها من أمور.
ي
10اتخنناذ قننرارات التحنناد أو الننندماج مننع منظمننات نقابيننة أخننرى ،أو النتساب لتحادات نقابية وطنية أو إقليمية أو دولية ،أو الخروج مننن أي منها ،أو حل النقابة. ويجوز للجمعية العمومية تشكيل لجان أو هيئات من بين أعضائها لبحث أو دراسة أو اقتراح بعض المسائل المطروحة عليها .كما لها انتخاب لجننان مستقلة للرقابة المالية والدارية وضمان الشفافية والنزاهة. الفصل الثاني :مجلس الدارة مادة )(13 مجلس الدارة؛ هو السلطة التي تتولى تنفيذ قننرارات الجمعيننة العموميننة، فيما بين أدوار انعقادها ،ويتولى متابعة أعمال هيئة المكتب. ويتكون مجلس الدارة من عدد فردي ل يقل عن سبعة ول يزيد عننن واحنند وعشرين عضوا ،تنتخبهم الجمعية العمومية بطريننق القننتراع السننري مننن بين العضاء المرشحين ،وفقا للمواعيد والشروط والجراءات التي تقررها الجمعية العمومية. مادة )(14 يشترط فيمن يرشح نفسه لعضوية مجلس الدارة ،ما يلي: 1أن يكون بالغا سن الرشد وكامل الهلية. -2أن يكون مجيدا للقراءة والكتابة. 3أن يكون عضوا في الجمعية العمومية ،ومسددا لشتراكاته فنني النقابة بالكامل حتى تاريخ النتخابات المقررة. -4أل يزيد سنه عن 65سنة. وتعتبر شروط الترشيح هي نفسها شننروط لننزوم واسننتمرار ،يتعينننتوافرها في عضو مجلس الدارة طوال مدة الدورة النقابية. مادة )(15 يعقد مجلس الدارة اجتماعاته الدورية العادية مرة كل شننهر علننى القننل، ويجوز دعوته لجتماعات غير عادية لبحث مسائل محددة وطارئة بناء على دعوة رئيس المجلس أو نصف أعضائه على القل ،ويجب أن يرفق بنندعوة المجلس للنعقاد جدول أعمال الجتماع والوراق المعروضة عليه. ويلزم لصحة انعقاد مجلس الدارة حضور أغلبية أعضننائه .وتصنندر قراراتننه بالغلبية البسيطة للحاضرين ،فيما عدا الحالت التي تتطلب أغلبيننة خاصننة طبقا لهذه اللئحة ،وإذا تساوت الصوات يرجح الجانب الذي منه الرئيننس، ول تجوز النابة في حضور جلسات المجلس أو التصويت على القرارات. مادة )(16 لمجلننس الدارة -فنني حننالت الضننرورة والسننتعجال -أن يصنندر قننرارا بالتمرير ،ويشترط لصحة هذا القرار موافقة جميننع أعضنناء المجلننس عليننه كتابنة ،علنى أن يعنرض فني أول جلسنة انعقناد لمجلنس الدارة للتصنديق عليه. ويجوز لمجلس الدارة أن يدعو أيا من أعضاء النقابة ،أو خبيرا أو استشاريا لحضور بعض الجتماعات للستماع إلى آرائه في أيا من الموضوعات الننتي يبحث فيهننا المجلننس ،بشننرط أن ل يشنناركون فنني مننداولت المجلننس أو التصويت على قراراته.
ي
مادة )(17 يختص مجلس الدارة ،بما يلي: -1تنفيذ ومتابعة سياسات وقرارات الجمعية العمومية. -2انتخاب هيئة المكتب إدارة العمل اليومي ،والشننراف علننى أعمالهننا ومتابعتها. -3الدفاع عن حقوق العضنناء ورعايننة مصننالحهم والعلن عننن آرائهننم ومواقفهم. 4العمل على تنفيذ أهداف النقابة بكل السبل لتحسين أحوال أعضائها ورفع مستواهم. -5النظر في قبول طالبي العضوية الجديدة في النقابة. -6تحصيل اشتراكات العضاء في النقابة. 7الوفاء بمستحقات العضاء من مزايا وخدمات لدى النقابة. 8إنشاء اللجننان والسننكرتاريات والهيئات والصننناديق اللزمننة لتحقيننق أهننداف النقابننة ،وتنفيننذ أنشننطتها ،وتقننديم الخنندمات لعضننائها وعائلتهم ،والشراف على عملها. 9تشكيل لجان مندوبين نقابيين ،لتكون حلقننة التصننال بيننن المجلننس والعضاء في أماكن تواجدهم ،وتسناعد علننى نشننر الفكنرة النقابينة وجذب العضوية الجديدة وتجميع الشتراكات. 10عرض مشروع خطط النشاط على الجمعية العمومية. 11عرض تقرير النشاط السنوي على الجمعية العمومية. -12إعداد الموازنة العامة للنقابة للسنة المقبلة لعرضها واعتمادها من الجمعية العمومية. 13إعننداد الحسنناب الختننامي والميزانيننة والبيننان التفصننيلي لليننرادات والمصروفات قبل عرضها على الجمعية العمومية للعتماد. 14العمننل علننى تنميننة المننوارد الماليننة للنقابننة ،طبقننا للئحننة نظامهننا الساسي ولوائحها المالية. 15حل مشاكل أعضاء النقابننة الفرديننة والجماعيننة مننن خلل المطالبننة والتفنناوض والتقاضنني وتنظيننم الحتجاجننات والضننرابات ،وتكننوين الصناديق اللزمة لذلك. مادة )(18 إذا خل محننل أحنند أعضنناء مجلننس إدارة النقابننة لي سننبب ،يحننل محلننه المرشح التالي لعضاء المجلس في عدد الصننوات عننند انتخننابهم ،وتكننون مدة العضو الجديد ،هي المدة الباقية من الدورة النقابية. فإذا كان أعضاء مجلس الدارة قنند فننازوا بالتزكيننة ،يسننتمر المجلننس فنني ممارسة عمله حتى عرض المر على الجمعية العمومية في أول انعقاد لها لستكمال أعضاء مجلس الدارة. أما إذا قل عدد أعضاء مجلس الدارة عن النصف لي سبب من السننباب، أعتبر المجلننس منحل ،ويسننتمر فنني تصننريف أعمننال النقابننة حننتى انعقنناد جمعية عمومية طارئة ،خلل 30يوما علننى الكننثر ،لنتخنناب مجلننس إدارة جديد. وفي كل الحوال ،يجوز للجمعية العمومية عند انعقادهننا سننحب الثقننة مننن بعض أو كل أعضاء مجلس الدارة ،وتحديد موعدا لعقد جمعية عمومية غير
ي
عادية لستكمال أو تجديد أو تغيير مجلنس الدارة ،وبنفنس قواعند الفقنرة السابقة. الفصل الثالث :هيئة المكتب مادة )(19 هيئة مكتب النقابة؛ هي سلطة العمل اليوميننة الننتي تتننولى تنفيننذ قننرارات مجلننس الدارة ،وُتنتخننب مننن مجلننس الدارة فنني أول اجتمنناع لننه عقننب تشكيله وبالقتراع السري. وتتكون هيئة المكتب مننن :رئيننس ،ونننواب رئيننس ،وأميننن عننام ،ومسنناعد للمين العام ،وأمين صندوق ،ومساعد لمين الصندوق. ويجوز لمجلس الدارة إعادة تشكيل المكتب في اجتماع غير عادي منندرجا بجدول أعماله إعادة تشكيل هيئة المكتب. مادة )(20 تتولى هيئة المكتب إدارة العمل اليننومي ،وتنفيننذ قننرارات مجلننس الدارة، وتكون اختصاصات أعضائها ،على النحو التالي: 1الرئيس :هو الممثل القانوني للنقابة أمام جميع الجهننات ،ويختننص بنندعوة مجلننس الدارة والجمعيننة العموميننة ،ويننرأس اجتماعاتهننا، ويوقع على محاضر جلساتها مع المين العننام والعضنناء الحاضننرين للجتماع ،ويشرف على جميع أعمال النقابة. 2نائب الرئيس :يكون له جميع اختصاصات الرئيس في حالة غيابه، وبموجب قننرار مننن مجلننس الدارة ،ويجننوز للمجلننس تخويننل أحنند النواب بعض الختصاصات الدائمة ،كما يجوز للرئيننس تفننويض أحنند نوابه في بعض اختصاصاته. 3الميعن الععام :هننو السننكرتير أو المنندير الداري للنقابننة ،ويقننوم بتحضير جدول أعمال اجتماعات مجلس الدارة والجمعية العمومية، وتنندوين محاضننرها وقراراتهننا ،وتوقيعهننا مننن العضنناء الحاضننرين مرفقننا بالنندعوة جنندول والرئيس ،ويبلغ العضاء بموعد الجتماعات ُ العمال والوراق المطلوب مناقشتها ،وهننو الننذي يقننوم بالشننراف علننى كافننة العمننال الداريننة والمراسننلت والملفننات والسننجلت والدفاتر والوراق والعقود وجميع العمال الدارية للنقابننة .ويمسننك ويشننرف علننى سننجلت العضننوية ،وسننجلت محاضننر الجتماعننات، وسجلت الخطابات والمكاتبات. 4المين العام المساعد :يعاون المين العننام فنني جميننع أعمنناله، ويحل محله في حالة غيابه ،ويجوز للمجلس تخويله وتكليفننه ببعننض الختصاصات الدارية ،كما يجوز تفويضه من المين العام في بعننض مسئولياته ومهامه. 5أميععن الصععندوق :يتننولى إدارة كافننة الشننئون الماليننة للنقابننة، ويمسك بملفات ودفنناتر حسنناباتها وإيراداتهننا ومصننروفاتها ،ويتننولى إيداع أموالها في البنننوك ،ويصننرف مننا ُيقننرر صننرفه بمننوجب أذون صرف موقعا عليها من الرئيس ومنه ،تطبيقننا لحكننام هننذه اللئحننة واللئحننة الماليننة ،وتنفيننذا لقننرارات الجمعيننة العموميننة ومجلننس الدارة.
ي
وعليننه مراقبننة تحصننيل اشننتراكات العضنناء ومسننتحقات النقابننة، وقيدها بالدفاتر والسجلت ،وحفظ المستندات الدالة علننى الصننرف والتحصيل وفقا لحكام هذه اللئحة واللئحة المالية ،وعليه أن يقنندم إلى مجلس الدارة ،ما يلي: 1تقرير شهري عن إيرادات ومصروفات النقابة. 2تقرير كننل ثلثننة شننهور عننن الحالننة الماليننة للنقابننة ،وعننن حركننة حساباتها في البنوك. 3تقرير كل ستة شهور عن المركز المالي للنقابة ،وتحليل أرقامه. 4مشروع الميزانية والحساب الختامي عننن السنننة الماليننة المنتهيننة للنقابة ،بعد انتهاءها بشهرين على الكننثر للعننرض علننى الجمعيننة العمومية للتصديق) .من أول يناير حننتى نهايننة ديسننمبر مننن كننل عام( بعد نهاية سنة التأسيس. 5مشروع الموازنة التقديرية للنقابة عن السنة القادمة ،خلل الثلثة شهور الخيرة من كل عام. 6أميعن الصعندوق المسعاعد :يعنناون أميننن الصننندوق فنني جميننع أعماله ،ويحل محله حال غيابه ،ولمين الصندوق حق تخننويله بعننض اختصاصاته ومهامه. الفصل الرابع :مدة الدورة النقابية مادة )(21 مدة الدورة النقابية لمسننتويات النقابننة المختلفننة ثلث سنننوات ،تبنندأ مننن تاريخ انعقاد الجمعية العمومية التي قامت بانتخاب مجلس الدارة. ويجننب إجننراء انتخابننات مجلننس الدارة بننالقتراع السننري المباشننر خلل الشهر الخير من الدورة النقابية على الكثر. وتتننم النتخابننات تحننت إشننراف لجننان تنتخبهننا الجمعيننة العموميننة طبقننا للشروط والجراءات التي تحددها الجمعية العمومية. الباب الخامس :موارد وأموال النقابة مادة )(22 تتكون موارد النقابة من: -1رسم النضمام للنقابة والذي يدفعه العضو عند طلبه النضمام إليها، وقدره ) (20جنيها. 2الشتراكات الشهرية التي ينندفعها العضنناء ،والننتي ل تقننل عننن )(3 جنيهات للعضو ،وللجمعية العمومية زيادة قيمة الشتراكات ورسننوم النضمام. -3عائد المطبوعات والنشطة التي تقوم بها النقابة. 4العانات والهبات والتبرعات التي يقبلها مجلس الدارة بأغلبية ثلننثي أعضائه ،والتي ل تتعارض مع أغننراض وأهننداف ومبننادئ النقابننة ،ول تؤثر على استقلليتها عن كافننة الهيئات الخننرى ،وبمننوجب القواعنند التي تضعها الجمعية العمومية. 5أرباح وفوائد أموال النقابة واستثماراتها المنة طبقا للئحتها المالية. مادة )(23
ي
يعفننى العضننو مننن سننداد الشننتراكات مننع السننتمرار فنني العضننوية ،فنني الحالت التالية: -1التعطل عن العمل لي سبب من السباب. 2إذا تعننرض العضننو لظننروف قهريننة تمنعننه منن النتظنام فني سننداد الشتراكات ،على أن يقبلها مجلس الدارة ،وبموجب قرار منه يحدد فترة العفاء. 3إذا اسُتدعي العضو للخدمة الوطنية العسكرية. مادة )(24 تودع كافة أموال ومتحصلت النقابة في أحند البننوك الوطنينة ،ول تسنحب أية مبالغ من هذا الحسنناب البنكنني إل بمننوجب شننيكات موقعننا عليهننا مننن رئيس مجلننس الدارة وأميننن الصننندوق ،أو مننن يحننل محلهمننا بقننرار مننن مجلس الدارة ،ول يجوز فتح الحساب البنكنني أو نقلننه أو إغلقننه إل بقننرار من مجلس الدارة بأغلبية ثلثي أعضائه. مادة )(25 ل تصرف أية أموال من حسابات النقابة إل في حدود أحكام لننوائح النقابننة وقرارات جمعيتها العمومية ،وبموجب قرارات من مجلس الدارة. ويجوز في الحالت العاجلة والطارئة الصرف بغير قرار مسبق من مجلنس الدارة ،على أن تعرض عليه في أول انعقاد مشفوعة بأسننباب ومسننتندات الصرف ،للتصديق والموافقة ،فإذا لننم يوافننق المجلننس يتحمننل المسننئول عن الصرف بقيمة الضرار الناتجة عن تصرفه. مادة )(26 ل يجوز لمين الصندوق أن يحتفظ لديه بأكثر من مبلغ ) (2000ألفي جنيننه وبما ل يزيد عن %25من قيمة الشننتراكات الشننهرية ،كسننلفه مسننتديمة للصرف منها على الحالت الطارئة ،ويجننوز بقننرار مننن الجمعيننة العموميننة زيادة هذا المبلغ ،وفي كل الحننوال يجننوز لمجلننس الدارة وللجنننة الرقابننة المالية مطالبة أمين الصندوق في أي وقت برد المبلغ أو تقديم المستندات الدالة على صرفه ،والتأكد من وجوده وتوجيهه للغراض المقرر له. مادة )(27 يجننوز للنقابننة فنني سننبيل تحقيننق أهنندافها أن تسننتثمر أموالهننا فنني أوجننه استثمار آمن ،وأن تنشئ صناديق أو جمعيات لتمويل أنشطة النقابة. ول يجوز للنقابة توظيف أموالها في أعمننال ماليننة أو تجاريننة أو صننناعية أو خدمية أو اقتنناء أوراق مالينة ،أو قبننول أمنوال منن أيننة جهنة ،إل بموافقنة جمعيتها العمومية وبقرار أغلبية ثلثي مجلننس إدارتهننا ،وبمننا ل يتننناقض مننع أهداف النقابة ومبادئ الحرية النقابية والحرص على استقللها. كما ل يجوز لها النزول عن أي جزء من أموالها دون مقابننل ،إل بقننرار مننن الجمعية العمومية. مادة )(28 ل يجوز لي سبب من السباب أو تحت أي مسمى ،لي من أعضاء مجلس إدارة النقابة أو قياداتها تقاضنني أجننورا أو مكافننآت نظيننر قيننامهم بأعمننال نقابيننة ،كمننا ل يجننوز لي منهننم أو ليننا مننن أقنناربهم حننتى الدرجننة الثانيننة التعامل التجاري مع النقابة. مادة )(29
ي
تبدأ السنة المالية للنقابة من أول يناير ،وتنتهي في آخر ديسننمبر مننن كننل عام. مادة )(30 تلتزم النقابة بإمساك السجلت والدفاتر التي تضننمن حسننن سننير العمننل، وإحكام الرقابة على أنشننطتها وأموالهننا ،ويجننب أن تكننون هننذه السننجلت والنندفاتر مسننتوفاة أول بننأول ،وأن تكننون متاحننة للجنننة المراقبننة الماليننة لتندقيقها فني أي وقنت منن الوقنات ،ومتاحنة لطلع أعضناء النقابنة فني أوقات العمل بمقر النقابة وفي حضور الشخص الموجودة في عهدته هننذه السجلت. الباب السادس :المزايا والخدمات مادة )(31 يتمتننع أعضنناء النقابننة -وبغيننر أي تمييننز -بالمزايننا والخنندمات الجتماعيننة والصحية والثقافية والترفيهية وغيرها من المزايا الننتي توفرهننا النقابننة ،ول يجوز حرمان العضو من أيا منها إل بقرار مسبب من مجلس الدارة. وعلى النقابة وطبقا لوضاعها المالية وبعنند الدراسننة وضننع لئحننة بالمزايننا والخنندمات الننتي توفرهننا للعضنناء وعننائلتهم ،والعلن عننن هننذه المزايننا وإتاحتهننا لجميننع العضنناء ،وعلننى النقابننة السننعي لتطننوير هننذه المزايننا والخدمات والرقي بها دائما وباضطراد. الباب السابع :واجبات العضاء ومسائلتهم مادة )(32 أعضاء مجلس الدارة مسئولون كل في حدود اختصاصه عن أي تصرف يكون مخالفا لحكام لوائح النقابة ،وقرارات جمعياتها العمومية ،وقواعد الحرية النقابية .ويكون كل عضو مسئول عن الضرار التي لحقت بالنقابة أو بأي من أعضائها نتيجة هذا التصرف. فإذا تعدد المخنالفون تكنون مسنئوليتهم بالتضنامن ،وعلنى مجلنس الدارة اتخاذ الجراءات اللزمة ضنند العضننو المخننالف فننور علمننه بالمخالفننة ،وإل أصبح المجلس بكامله مسئول مسئولية تضامنية عن الضننرار الننتي لحقننت بالنقابة أو بأي من أعضائها أو الغير نتيجة هذه المخالفات. مادة )(33 يجب على العضو أن يتعاون مع زملئه أعضاء النقابة من أجل القيننام بكننل ما من شأنه تدعيم النقابة وتحقيق أهدافها ،وعليه اللتزام بما يلي: 1سداد اشتراكات العضننوية فنني وقتهننا ،وسننداد أيننة التزامننات أخننرى للنقابننة أو أيننة مؤسسننة بمناسننبة النشنناط النقننابي والعضننوية فنني النقابة. 2تنفيذ قرارات الجمعية العمومية ومجلس الدارة ،وعدم الخروج عننن أحكام لوائح النقابة. 3تدعيم روح التعاون النقابي والعمل الجماعي ،والحفاظ على مبننادئ الحرية النقابية والمساواة والعدالة ،وأل يقوم بأي عمل يسننيء إلننى النقابة أو لزملئه أو لمهنته وكرامتها. مادة )(34
ي
ل يجوز محاسبة العضو أو تحديد مسئوليته أو توقيع أية عقوبننة عليننه ،قبننل التحقيق معه ومراعاة كامل حقوق الدفاع ،وبعد أن يتم إخطاره كتابة على محل إقامته ،المثبت في النقابة ،بما هو منسوب إليه ،وأن يحدد لننه ميعنناد لسماع أقواله وتحقيق دفنناعه بعنند أسننبوع علننى القننل مننن تاريننخ تسننلمه الخطار ،فإذا تخلف عن الحضور في الموعد المحدد بدون عذر مقبول جاز الستمرار في إجراءات مسائلته دون حضوره. مادة )(35 يجننوز لمجلننس الدارة بأغلبيننة ثلننثي أعضننائه ،وقننف أي عضننو ،يثبننت بعنند التحقيننق ارتكننابه مخالفننة جسننيمة لحكننام لئحننة النظننام الساسنني ،عننن مباشننرة نشنناطه النقننابي ،لحيننن عننرض أمننره علننى أول انعقنناد للجمعيننة العمومية للنظر في فصله. مادة )(36 العقوبات التي يجوز توقيعها على العضو المخالف ،هي: -1النذار ،بعدم تكرار المخالفة. -2اللوم على المخالفة ،مع النشر. -3الحرمان من بعض أو كننل المزايننا لمنندة محننددة ،ل تزينند عننن ثلثننة شهور. -4الفصل من العضوية. ل يجننوز توقيننع أيننة عقوبننة إل بموافقننة أغلبيننة أعضنناء مجلننس الدارة ،إل عقوبة الفصل فل تكون إل بموافقة أغلبية أعضاء الجمعية العمومية. مادة )(37 يجب إخطار العضو بما توقع عليه من عقوبات ،وبأسبابها خلل أسبوع مننن توقيعها على عنوانه المثبت في النقابة. ويجوز للعضو الطعن في قرار العقوبة أمام أول جمعية عمومية ،وللجمعية تشكيل لجنة للنظر في التظلمات التي تقنندم لهننا ،وأن تبننت فنني قننرارات هذه اللجنة. الباب الثامن :أحكام ختامية مادة )(38 يجوز أن يتفرغ عضوا أو أكثر من أعضاء النقابننة للقيننام بالنشنناط النقننابي، بقرار من ثلثي مجلس الدارة ،في نطاق العدد والشننروط والوضنناع الننتي تقررها الجمعية العمومية. مادة )(39 يباشر أعضاء الجمعية العمومية الرقابة على أعمننال وإدارة النقابننة ،ولهننم فنني ذلننك الطلع علننى أوراق وملفننات وسننجلت النقابننة ،وعلننى مجلننس الدارة وضع قواعد تنظيم هننذه الرقابننة وبمننا ل يخننل بفاعليتهننا أو ينتقننص منها. ولعضاء الجمعية العمومية حق مسائلة ومحاسبة مجلس الدارة أو أيا من أعضننائه مننن خلل مننؤتمرات الجمعيننة العموميننة ،ولهننم فنني سننبيل ذلننك الستعانة بالخبراء والستشاريين. مادة )(40 في حالة انقضاء الشخصية العتبارية للنقابة ،لي سبب من السباب ،تؤول أموالها وممتلكاتها إلى التحاد الذي تنتمي له ،أو لية نقابنة شنقيقة ،أو لي ي
منظمة أهلية تساعد العمال وتدعم حقوقهم ،وتكون الجمعية العمومية هي صاحبة السلطة في تحديد ذلك ،وفي حالة استحالة انعقادها يكننون القننرار لغلبية من بقى من أعضائها وبما يحقق مصننالح العمننال وغايننات وأهننداف ومبادئ العمل النقابي. ملحوظة :هذه اللئحة مجرد نموذج يمكن الستفادة منه في إعداد لوائح أية نقابة.
إعد اد صا بر بركات مارس201 1
ي