8 ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับค่าจ้างและแรงงานไทย

8 ข้อเท็จจริงเกีย ่ วกับ ค่าจ้างและแรงงานไทย 9/9/2011

และนัยยะที่มีต่อธุรกิจและเศรษฐกิจไทย

ดร. เศรษฐพุฒิ สุทธิวาทนฤพุฒิ อัครพัชร์ เจริญพานิช

บริษัท ดิแอดไวเซอร์ จากัด Email: sethaput@advisor.co.th akarapat@advisor.co.th

8 ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับค่าจ้างและแรงงานไทย

8 ข้อเท็จจริงเกีย ่ วกับค่าจ้างและ แรงงานไทย และนัยยะทีม ่ ต ี อ ่ ธุรกิจและเศรษฐกิจไทย เบื้องหลังงานเขียนชิ้นนี้พวกผมเห็นว่ามีการพูดคุยเกี่ยวกับนโยบายด้ านแรงงานต่างๆ รวมถึงนโยบาย ค่าจ้างขั้นต่​่า 300 บาท แต่เป็นที่น่าสังเกตว่าการพูดคุยส่วนใหญ่จะใช้ความรู้สึก หรือเป็นความคิดเห็น ที่ข าดการวิ เ คราะห์และอ้ า งอิงจากข้ อ มูล ที่น่า เชื่อ ถือ ทางเราจึงได้ วิ เคราะห์ข้ อ มูล จากรายงานการ ส่ารวจภาวะการท่างานของประชากร (Labour Force Survey) ของส่านักงานสถิติแห่งชาติ ณ ปี 2553 ซึ่งข้ อ มูล ดั งกล่ า วเป็ นข้ อ มูล เกี่ย วกับ แรงงานไทยที่เป็ นปั จ จุบั นและน่า เชื่อ ถือ ที่สุด เพื่อ ให้ผู้ที่ สนใจเกี่ย วกับ นโยบายด้ านแรงงานมีข้ อ มูล ประกอบการพูดคุ ย ถกเถียงและตัด สินใจ ไม่ว่ าจะในวง สนทนาตามร้านกาแฟ การประชุม หรือเวทีสัมมนาต่างๆ ก็ตาม

ข้อเท็จจริงที่ 1 : น้อยกว่าครึง่ แรงงานไทยเป็นลูกจ้างทีร่ บ ั ค่าจ้าง แรงงานไทยปัจจุบันมีอยู่ 38 ล้านคน เป็นลูกจ้างเพียง 17 ล้านที่ได้รับค่าจ้าง และแรงงานอีก 21 ล้าน คนที่เหลือประกอบอาชีพ เช่น เกษตรกร คนขับแท็กซี่ หาบเร่ พ่อค้าแม่ค้า ประกอบธุรกิจส่วนตัว ฯลฯ แสดงว่าแรงงานน้อยกว่าครึ่งได้รับประโยชน์โดยตรงจากนโยบายค่าจ้างขั้นต่​่า สิ่งทีอ ่ าจจะเกิดขึ้นคือ ถึงแม้ว่าค่าจ้างขั้นต่​่า 300 บาท จะช่วยให้ลูกจ้างในกลุ่ม 17 ล้านคนบางกลุ่มได้รับประโยชน์ แต่ก็มี โอกาสเป็นไปได้สูงที่จ่านวนลูกจ้างจะลดลง เพราะบริษัทจะลดการจ้างงาน และลูกจ้างที่ตกงานกลุ่มนี้ก็ หวังที่จะย้ายไปประกอบอาชีพอื่นเหมือนแรงงานในกลุ่ม 21 ล้านคน

หน้า 1

8 ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับค่าจ้างและแรงงานไทย

ข้อเท็จจริงที่ 2 : แรงงานกว่า 11 ล้านคน มีคา่ จ้างต่า่ กว่า 300 บาทต่อวัน จากรายงานการส่ารวจภาวะการท่างานของประชากรของส่านักงานสถิติแห่งชาติ ปัจจุบันแรงงานไทย 11.5

ล้า นคนมีค่ า จ้า งต่​่า กว่ า 300 บาทต่อ วั น หรือ ประมาณ 7,800 บาทต่อ เดื อ น (โดยคิ ด จากวั น

ท่างานเฉลี่ย 26 วันต่อเดือน) โดยแรงงาน11.5 ล้านคนเท่ากับ 70% ของลูกจ้างทั้งหมด หรือประมาณ 30 % ของแรงงานไทย และเกือบทั้งหมดของแรงงานกลุ่มนี้ (10.5 ล้านคน) อยู่ในภาคเอกชน ดังนั้นหากมีการด่าเนินนโยบายค่าจ้างขัน ้ ต่า่ 300 บาท อย่างเต็มที่และทั่วถึง จะกระทบต่อแรงงานและ บริ ษั ท จ่ า นวนมหาศาล ซึ่ ง สะท้ อ นถึ ง ค่ า จ้ า งปั จ จุ บั น ที่ ต่ า มาก ในปั จ จุ บั น ค่ า จ้ า งเฉลี่ ย ต่ อ เดื อ นของ แรงงานที่จบระดับประถมศึกษา (5,100 บาทต่อเดือน) หรือระดับมัธยมศึกษาตอนต้น (6,100 บาทต่อ เดือน) ต่​่ากว่าค่าจ้างขั้นต่​่าเฉลี่ยต่อเดือนตามนโยบายใหม่ ปัจจุบันมีเพียงแรงงานที่จบการศึกษาระดับ มัธยมศึก ษาตอนปลายเท่า นั้น ที่ มีค่ า จ้ า งเฉลี่ ย 7,800

บาทต่ อ เดื อ น ที่ ใ กล้ เ คี ย งค่ า จ้า งขั้ นต่​่ า ตาม

นโยบายดังกล่าว ค่าจ้าง 300 บาทต่อวันจะท่าให้ต้นทุนค่า จ้างเพิ่มขึ้นกว่า 50 % ส่าหรับธุรกิจที่จ้าง แรงงานที่จบประถมศึกษา หรือประมาณ 30 % โดยเฉลี่ยส่าหรับธุรกิจที่ จ้างแรงงานที่จบการศึกษา ระดับมัธยมศึกษาตอนต้น ถ้ามองอีกมุมนึง 53 จังหวัดในประเทศไทย ยังมีค่าจ้างเฉลี่ยต่​่ากว่า 300 บาทต่อวัน

หน้า 2

8 ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับค่าจ้างและแรงงานไทย

1 ลูกจ้าง 11.5 ล้านคนทีไ่ ม่ได้จบปริญญาตรี ได้รบั ค่าจ้างต่า่ กว่า 300 บาทต่อวัน

ข้อเท็จจริงที่ 3 : แรงงานเหล่านีอ ้ ยูท ่ ไ ี่ หน ? เกือบครึ่งนึงของลูกจ้าง 11.5 ล้านคน ที่มีค่าจ้างต่​่ากว่า 300 บาทต่อวัน ท่างานอยู่ในธุรกิจขนาดเล็ก ที่จ้างคนงานน้อยกว่า 10 คน ธุรกิจเล็กๆ เหล่านี้ ยากที่จะรับต้นทุนค่าจ้างที่สูงขึ้นมาก กว่า 75 % ของแรงงานที่มีค่าจ้างต่​่ากว่า 300 บาท อยู่ใน 4 sector ได้แก่ภาคการผลิต การเกษตร ก่อสร้าง และธุรกิจทั้งค้าส่งและค้าปลีก ซึ่งกว่า 3 ล้านคนอยู่ในภาคการผลิตอย่างเดียว และเกือบครึ่ง (46%) ของแรงงานที่อยู่ในภาคการผลิต อยู่ในอุตสาหกรรมการผลิตอาหาร เสื้อผ้าเครื่องนุ่งห่ม และ เฟอร์นิเจอร์

หน้า 3

8 ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับค่าจ้างและแรงงานไทย

จัง หวัด ที่ มีจ่ า นวนแรงงานกลุ่ ม นี้ม ากที่ สุ ด คื อ กรุ ง เทพฯ (856,000

) รองลงมาคื อ นครราชสี ม า

(607,000) เชีย งใหม่ (409,000) และขอนแก่น (336,000) ตามล่า ดับ เป็นที่น่าสังเกตว่า ภูเก็ต มี แรงงานกลุ่มนี้ไม่มาก (42,000)

2 ส่วนมากแรงงานกลุม่ นีท้ า่ งานในอุตสาหกรรมการผลิต

หน้า 4

8 ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับค่าจ้างและแรงงานไทย

3 ...ส่วนมากแรงงานกลุม่ นีท้ างานในกรุงเทพ

สิ่งที่เห็นได้ชัดคือ ผลกระทบของนโยบายใหม่จะดูแค่เพียงค่าจ้างเฉลีย ่ ต่อเดือนทีส ่ งู กว่าค่าจ้างเฉลีย ่ ต่อ เดือ นจากการปรับ นโยบายค่า จ้า งขั้นต่​่า ใหม่ไ ม่ ไ ด้ แต่ต้อ งดูผลกระทบที่ ขึ้นอยู่กับ การกระจายของ ค่าจ้างทั้งหมด ตัวอย่างเช่น ถึงแม้ว่าค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนในกรุงเทพ 14,000 บาท สูงกว่าค่าจ้างขั้นต่​่า ต่อเดือนตามนโยบายใหม่ 7,800 บาท แต่ในกรุงเทพก็มีแรงงานที่มีค่าจ้างต่อเดือนต่​่ากว่า 7,800 บาท สูงถึง 850,000 คนที่ได้รับผลกระทบจากนโยบายค่าจ้างขั้นต่​่าใหม่

หน้า 5

8 ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับค่าจ้างและแรงงานไทย

4 สิ่งส่าคัญคือการกระจายค่าจ้างทั้งหมด

)

ข้อเท็จจริงที่ 4 : นโยบายค่าจ้าง 15,000 บาทต่อเดือน ส่าหรับนักศึกษาจบใหม่ปริญญา ตรีจะกระทบภาครัฐมากกว่า นโยบายดังกล่าวจะส่งผลกระทบต่อภาครัฐและบริษัทใหญ่ๆ เป็นหลัก ข้อมูลปัจจุบันแรงงาน 1.7 ล้าน คน จบการศึกษาระดับปริญญาตรี มีรายได้ต่ากว่า 15,000 บาทต่อเดือน แรงงานจ่านวนนี้กว่าครึ่งอยู่ ในภาครั ฐ และกลุ่ ม แรงงานที่ ภ าครั ฐ จ้ า งผู้ ที่ จ บการศึ ก ษาปริ ญ ญาตรี เ ป็ น จ่ า นวนมากอยู่ ใ นภาค การศึกษา (ครู) ส่วนกลุ่มที่อยู่ในภาคเอกชนเกือบครึ่ง (49%) ท่างานในองค์กรธุรกิจขนาดใหญ่ ที่จ้าง ลูกจ้างมากกว่า 50 คน

หน้า 6

8 ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับค่าจ้างและแรงงานไทย

5 ลูกจ้าง 1.7 ล้านคน ที่จบปริญญาตรี ได้รับค่าจ้างน้อยกว่า 15,000 บาทต่อเดือน

ข้อเท็จจริงที่ 5 : ทีผ ่ า่ นมาผลการบังคับใช้นโยบายค่าจ้างขัน ้ ต่า่ ไม่ครอบคลุมและทัว ่ ถึง ปัจจุบันค่าจ้างขั้นต่​่าตามกฏหมายในแต่ละจังหวัดแตกต่างกัน ตั้งแต่ 159 บาทต่อวัน ที่พะเยา ถึง 221 บาทต่อวันที่ภูเก็ต แต่การปฏิบัติตามนโยบายไม่ทั่วถึง เพราะ 39 จังหวัด มีค่าจ้างเฉลี่ยที่ต่ากว่าค่าจ้าง ขั้นต่​่า ถ้าจะให้แรงงานไทยได้รับประโยชน์จากนโยบายใหม่การบังคับใช้นโยบายค่าจ้างขั้นต่​่าต้อง ดีกว่านี้

ข้อเท็จจริงที่ 6 : ทีผ ่ า่ นมาค่าจ้างแรงงานไทยไม่คอ ่ ยโตจริงๆ มีความจ่าเป็นอย่างยิ่งที่จะท่าให้ค่า จ้างโตขึ้นกว่านี้ แต่ค่าถามคือ วิธีไหนที่ดีที่สุดที่จะท่าให้ค่า จ้างโต ได้อย่างยั่งยืน ซึ่งจากข้อมูลที่ผา่ นมาการเติบโตของผลผลิตมวลรวมภายในประเทศ (GDP)ไม่ค่อยได้

หน้า 7

8 ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับค่าจ้างและแรงงานไทย

น่าไปสู่ค่าจ้างแท้จริงที่สูงขึ้น 10 ปีที่ผ่านมา GDP ของไทยโต 50% ในมูลค่าที่แท้จริง แต่ค่าจ้างที่ แท้จริง (ค่าจ้างหักเงินเฟ้อ) แถบจะไม่โตเลย เพราะค่าจ้างเติบโตใกล้เคียงกับอัตราเงินเฟ้อที่สูงขึ้น สิ่ง ที่น่าสังเกต คือ การเติบโตที่ช้าของค่าจ้างที่แท้จริง เห็นได้ชัดเมื่อมองจากทุกมิติ ไม่ว่าจะเป็นรายภาค รายอุตสาหกรรม รายอาชีพ และระดับการศึกษา! ซึ่งท่าให้เศรษฐกิจไทยยิ่งวันยิ่งพึ่งพาการส่งออก เพราะถ้าค่าจ้างแท้จริงของคนไทยไม่โต ยากที่จะท่า ให้อุปสงค์ภายในประเทศโตขึ้นอย่างต่อเนื่อง

6 แม้ว่า

ของประเทศไทยจะเพิ่มขึ้นแต่ค่าจ้างกลับไม่เพิ่ม

ข้อเท็จจริงที่ 7 : ผลิตภาพของแรงงานไทยก็โตช้าเหมือนกัน บริษัทจะสามารถจ่ายค่า จ้างได้เพิ่มขึ้นถ้าราคาสินค้าที่บริษัทผลิตสูงขึ้น (move up the value chain) หรือแรงงานสามารถผลิตสินค้าและบริการได้มากขึ้น (เพิ่มผลิตภาพแรงงาน) แต่ประเทศไทยขาด ปัจจัยที่จะเพิ่มค่าจ้างทั้ง 2 ตัว เพราะราคาขายสินค้าหลายอย่างที่เราผลิตไม่ค่อยโต ตัวอย่างเช่น

หน้า 8

8 ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับค่าจ้างและแรงงานไทย

สินค้าประเภทอิเล็คทรอนิกส์ สินค้าประเภทนี้เท่ากับ 27 % ของการส่งออกของเราทั้งหมด แต่ระหว่างปี 2543-2553 ราคาส่งออกของสินค้าเหล่านี้ (คิดเป็นดอลล่าร์สหรัฐ) โตเฉลี่ยเพียงปีละ 1 % เท่านั้น

ดั ง นั้ น การแข็ ง ค่ า ของค่ า เงิ น บาท ก็ ห มายความว่ า ราคาขายที่ ไ ด้ รั บ เป็ น บาทแทบไม่ โ ตขึ้ น เลย นอกจากนี้ การเติ บ โตของผลิ ต ภาพแรงงานไทยก็ โ ตช้ า กว่ า ประเทศอื่ น ในภู มิ ภ าค โดยระหว่ า งปี 2538-2550 การเติบโตของผลิตภาพแรงงานไทยโต 23 %ต่​่ากว่า มาเลเซีย (31%) ไต้หวัน (51%) และเวียดนาม (77%) ถ้าเราต้องการให้ค่าจ้างที่แท้จริงโตอย่างต่อเนื่องและยั่งยืน สิ่งที่จ่าเป็นจริงๆ คือ เราต้องลงทุนอีกมาก เพื่อเพิ่มมูลค่าเพิ่มให้กับสินค้าของเราและต้องเพิ่มผลิตภาพแรงงาน แต่การลงทุนก็เป็นอีกด้านหนึ่งซึ่ง เศรษฐกิจไทยยังด้อยอยู่ ประเทศไทยเป็นประเทศเดียวในภูมิภาคที่มูลค่าการลงทุนแท้จริงทั้งภาครัฐ และเอกชนต่​่ากว่าช่วงก่อนวิกฤติปี2540 อย่างมีนัยยะ

7 ผลิตภาพแรงงานไทยต่​่ากว่าประเทศอื่นในภูมิภาค

หน้า 9

8 ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับค่าจ้างและแรงงานไทย

ข้อเท็จจริงที่ 8 : เราต้องท่าอย่างอืน ่ อีกมากควบคูไ ่ ปกับด่าเนินนโยบายแรงงาน อันนี้อ าจจะฟัง ดู เหมือ นเป็ น ความเห็น มากกว่ า ข้ อ เท็จ จริง แต่เ ป็ นความเห็นที่ มาจากความจริง จาก ข้ อ มู ล ต่ า งๆสื่ อ ชั ด เจนเรื่ อ งความจ่ า เป็ น ที่ จ ะเพิ่ ม ค่ า จ้ า งแท้ จ ริ ง เพื่ อ ที่ จ ะยกระดั บ ความเป็ น อยู่ ข อง ประชาชนและเสริมอุปสงค์ภายในประเทศ แต่การเติบโตที่ล่าช้าของผลิต ภาพแรงงาน ก็สื่อว่าการขึ้น ค่าจ้างต้องท่าควบคู่ไ ปกับ อย่า งอื่นอีก มากมาย ถ้า ค่า จ้างที่ แท้จ ริงโตเร็วกว่าผลิตภาพ จะท่าให้ขี ด ความสามารถในการแข่งขันของไทยลดลงโดยปริยาย ซึ่งน่าเป็นห่วงอย่างยิ่งในสถานการณ์ปัจจุบันที่ มีการอ่อนค่าของเงินดอลล่าร์ และจะน่าไปสู่การแข็งค่าของค่าเงินบาท เราไม่สามารถยกระดับรายได้ของคนอย่างต่อเนื่องและยั่งยืนได้ โดยการออกกฎเกณฑ์หรือกฎหมาย เพียงอย่างเดียว ถ้ามันง่ายขนาดนั้นทุกประเทศคงท่าไปแล้ว และความยากจนคงไม่มีในโลก ดังนั้น การขึ้นค่าจ้างขั้นต่​่าเพื่อให้ได้ผลที่ยั่งยืนและต่อเนื่อง ควรท่าแบบค่อยเป็นค่อยไปสอดคล้อ งกับภาวะ ตลาดและการเพิ่มขึ้นของผลิตภาพที่แท้จริงของแรงงานไทย การเพิ่มผลิตภาพแรงงานไทย เป็นเรื่องที่ส่าคัญมากส่าหรับประเทศไทย เพราะยิ่งวันเรายิ่งขาดแคลน แรงงาน จากการชราภาพของประชากรไทยจะท่าให้การเติบโตเฉลี่ยของแรงงานไทย การลงทุนและการยกระดั บ ขี ดความสามารถของแรงงาน ต้อ งท่า ควบคู่ ไ ปกับ นโยบายค่า จ้า งขั้ นต่​่า มิฉะนั้นการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่​่าจะช่วยเฉพาะแรงงานบางกลุ่ม อาทิเช่น พนักงานในบริษัทใหญ่ๆ ใน แต่จะไม่ช่วยประชาชนอย่างทั่วถึงทุกคน เราคงไม่อยากเห็นสถานการณ์ที่แรงงานเพียงบางกลุ่ม ได้รับประโยชน์จากนโยบายค่า จ้างขั้นต่​่า แต่น่าไปสู่เงินเฟ้อและค่าครองชีพที่สูงขึ้นส่าหรับ ทุกคนใน ประเทศ และคนที่ได้รับผลกระทบหนักสุดคือแรงงาน เช่น เกษตรกร พ่อค้าแม่ค้า คนขับแท็กซี่ เป็นต้น ที่ไม่ได้รับประโยชน์จากนโยบายค่าจ่างขั้นต่​่าและต้องเผชิญกับปัญหาค่าครองชีพที่สูงขึ้นตามไปด้วย

หน้า 10