MASSNAHMEN ZUR GEWÄHRLEISTUNG EINER

VORWORT

Der ORF soll jünger, weiblicher und diverser werden, um den Herausforderungen in der Medienlandschaft und den gesellschaftlichen Veränderungen gewachsen zu sein, um sein gesamtes Potenzial zu nutzen und um sein Publikum auf allen Ausspielplattformen optimal anzusprechen. So lautet die Devise der neuen Geschäftsführung.

Der vorliegende aktualisierte ORF-Gleichstellungsplan soll eine Unterstützung zur Erreichung dieses Ziels bieten. Er ist ein Handbuch zur Umsetzung der Gleichstellung. Er enthält eine Vielzahl an Maßnahmen, die zu einem ausgewogenen Geschlechterverhältnis bei der Belegschaft und in den Programmen des ORF führen sollen und setzt neue Zielwerte fest, die es gilt in den kommenden zwei Jahren zu erreichen. In der Geschäftsführung sind erstmals mehr Frauen als Männer vertreten. Bei den übrigen Führungsebenen liegt noch einiges an Arbeit vor uns, um eine Ausgewogenheit zu erreichen.

Die Gleichstellung der Geschlechter ist kein Selbstläufer. Das zeigt die Entwicklung der letzten Jahre, die bereichsweise manchmal stillsteht und gelegentlich sogar rückläufi g ist. Die Zielwerte des Gleichstellungsplans sind daher bei Entscheidungen immer im Auge zu behalten, Auswirkungen von Entscheidungen auf das Geschlechterverhältnis müssen stets überprüft werden. Nur so kann eine nachhaltige und qualitative Veränderung stattfi nden, mit dem Ziel, dass Frauen und Männer in allen Strukturen und Angeboten des Unternehmens gleichermaßen das Sagen haben.

Um hervorragende Leistungen erbringen zu können, braucht es ein faires und positives Arbeitsumfeld, in dem Diskriminierung keinen Platz hat und ein wertschätzender Umgang miteinander selbstverständlich ist. Der ORF als größtes Medienunternehmen des Landes hat auch hier eine besonders große Verantwortung und eine Vorzeigerolle einzunehmen.

Nicht mehr nach Gründen zu suchen, warum ein Schiefstand besteht, sondern nach Wegen, diesen zu beheben, ist mir ein besonderes Anliegen, um die Vielfalt der Gesellschaft abzubilden und den ORF stark in die Zukunft zu führen.

Roland Weißmann

Generaldirektor

Der ORF-Gleichstellungsplan wird auf Grundlage des ORF-Gesetzes (§§ 30a ) und der zwischen ORF-Geschäftsführung und ORF-ZBR am 8. 9. 2011 abgeschlossenen Betriebsvereinbarung erstellt und gilt für alle ORF-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter der Stiftung „Österreichischer Rundfunk“ (= Konzern-Mutter) vom 1. Jänner 2022 bis zum 31. Dezember 2023.

Impressum

Herausgeber: ORF, Würzburggasse 30, 1136 Wien Für den Inhalt verantwortlich: Arbeitsgruppe für Gleichstellungsfragen: Katia Rössner, Claus Pirschner, Judith Weissenböck, Nicole Scharang, Nora Zoglauer und Claudia Em Gestaltung: OMC-Design, Nadja Hammer, Mitko Panajotov, Jasmin Reisner Druck: ORF-Druckerei © ORF 2022