3.7. MEHR FRAUEN IN DER TECHNIK

Beim Familienmonat handelt es sich um eine Dienstfreistellung für den zweiten Elternteil für einen Monat unmittelbar nach der Geburt des Kindes, während welchem der staatliche Familienzeitbonus bezogen werden kann. Nähere und jeweils aktuelle Informationen dazu gibt die Personalabteilung.

Arbeitnehmer:innen können im Einvernehmen mit dem ORF eine bezahlte Berufspause – ein Sabbatical – in Anspruch nehmen, sofern sie bereits fünf Jahre im Unternehmen beschäftigt waren. Für die Dauer der Rahmenzeit werden die festen Bezüge (Gehalt, ständige Zulagen und unbefristete Mehrdienstpauschalen) im Verhältnis der Berufspause zur Rahmenzeit gekürzt. Die Freizeitphase (seit Ende des Jahres 2019 bereits ab einem Monat möglich) kann nur angetreten werden, wenn Resturlaube vergangener Jahre vollständig konsumiert sind. Einen Rechtsanspruch auf ein Sabbatical gibt es nicht. Alle Modelle des Sabbaticals und aktuelle Infos zu deren Inanspruchnahme sind bei GPA zu erfragen.

3.7 Mehr Frauen in der Technik

Nach wie vor stellen Technikerinnen im ORF eine sehr kleine Minderheit dar. Hier braucht es einen gesonderten Maßnahmenkatalog, um die längst nötige Trendumkehr einzuleiten und damit den Frauenanteil zu erhöhen.

Für die in den nächsten Jahren pensionsbedingt möglichen Nachbesetzungen müssen die Verantwortlichen bereits jetzt mit der notwendigen Nachfolgeplanung beginnen und gezielt Frauen darauf vorbereiten.

Für den kontinuierlichen Digitalisierungsprozess werden Spezialist:innen gebraucht, die es im ORF nicht gibt. Dabei ist darauf zu achten, dass beim Recruiting explizit nach Frauen gesucht wird. Die Praxis hat gezeigt, dass vor allem junge Technikerinnen auf Grund der geringen Attraktivität der Rahmenbedingungen im technischen Bereich des ORF (männerdominiertes Arbeitsumfeld, etc…) andere Arbeitgeber:innen bevorzugen. Eine wesentliche Herausforderung zur Erhöhung der Gleichstellung in der Technik besteht daher darin, ein Arbeitsumfeld zu scha en, das dieser Tatsache entgegenwirkt. Technikerinnen, die in den ORF eintreten, soll ab 2022 ein Jahr lang seitens der Hauptabteilungsleitung ein Mentor oder eine Mentorin aus dem entsprechenden Bereich zur Verfügung gestellt werden.

Die gezielte Schulung von Frauen im Sinne einer Nachfolgeplanung auf Meisterinnenebene gehört zu den Führungsaufgaben in der Technik und muss auf Hauptabteilungsebene standardisiert sein.