3.8. MASSNAHMEN ZUR SENKUNG DES GENDER PAY GAPS

3.8. Maßnahmen zur Senkung des Gender Pay Gaps

Die Höhe und Entwicklung des durchschnittlichen Einkommensunterschieds zwischen Männern und Frauen sind von verschiedenen Faktoren abhängig. Einige davon können aktiv durch die oben beschriebenen Maßnahmen der Personalentwicklung und durch eine Erhöhung der Transparenz und Fairness von Besetzungsverfahren beeinfl usst werden. Manche sind allerdings nicht immer steuerbar, sondern zum Beispiel das Ergebnis von Nichtnachbesetzungen von pensionsbedingten Abgängen oder von der Gewährung von Kinderzulagen an Mitarbeiter:innen.

Folgende Faktoren wirken auf die Höhe der Gehaltsschere zwischen den Geschlechtern bzw. können diese verkleinern:

• Höhergruppierungen von Mitarbeiterinnen

• Die Bevorzugung von Frauen bei Nachbesetzungen

• Die verstärkte Berücksichtigung von Frauen bei der Beschäftigung von Leiharbeitskräften

• Die Überprüfung des Anspruchs bzw. die Erhöhung bestehender MDPs für Frauen

• Die Vergabe von Prämien an Frauen

• Pensionierungen von Männern