HSElife magazine no 24 (UK+NL) by The WAT Group B.V.

24 AUTUMN EDITION 2018

HEALTH, SAFETY & ENVIRONMENT MAGAZINE for the Oil & Gas industry

MAGAZINE

HSElife magazine is the official communication platform for HSElife WORLD

MAINTENANCE is essential, both for Assets and for employee's knowledge, skills and expertise

p4 & p31 proudly presents SPOT THE HAZARDS tool! Go to hselife.tv and download this Learning from incidents tool. In this issue /

In dit nummer

PERSONAL IS TRULY PERSONAL

PERSOONLIJK IS OOK Ã&#x2030;CHT PERSOONLIJK

Energy Industry standards for professionals on the shop floor

MAY WE HAVE YOUR ATTENTION FOR A MOMENT?

MICROPLASTICS MICROPLASTICS

MOGEN WE EVEN JOUW AANDACHT?

QUALITY OF LIFE IS... EEN ECHT THUISGEVOEL

REACTIES UIT DE PRAKTIJK

QUALITY OF LIFE IS... A REAL HOME FEELING

REACTIONS FROM PRACTICE

FROM OFFSHORE WIND TO OFFSHORE OIL AND GAS VAN OFFSHORE WIND NAAR OFFSHORE OLIE EN GAS

and more / en meer...

VEILIG: het gebruik van HSElife draagt niet alleen bij tot een harmonisatie inititiatief voor de hele sector, maar geeft je ook de juiste hulpmiddelen en de juiste informatie, zodat je altijd in de positie bent om op een veilige en verantwoorde manier te handelen en je op die manier te gedragen. ONDERSTEUNEND: HSElife is een perfecte kameraad voor je dagelijkse werkzaamheden: van werkvoorbereiding en planning tot veilige uitvoering van het werk en meer. Alle benodigde informatie en hulpmiddelen die nodig zijn zodat je veilig en gezond weer thuiskomt. KLAAR VOOR GEBRUIK: EĂŠn plek waar je alles vindt: van essentiĂŤle HSE-informatie, interactieve inductiemodules, campagnes voor de hele industrie en nog veel meer, HSElife is het eerste multimediale communicatieplatform ter wereld op het gebied van HSE en bovenal: gebruiksklaar! Hier en nu! 2

is:

SAFE SUPPORTING READY-TO-USE using HSElife not only contributes to an industry-wide harmonization initiative but also gives you the right tools and the right information so that you are always in the position to act and behave in the safe and responsible manner.

HSElife is a perfect companion in your daily duties: from work preparation and planning to safe execution of the job and more. All the required information and tools that are needed for you to come home safe and sound.

One place to find it all: from essential HSE information, interactive induction modules , industry-wide campaigns and much more, HSElife is a truly World's first multimedia communication platform dedicated to HSE and above all: READY-TO-USE!

Right now, right here! Sincerely,

Pier van Spronsen The WAT Group

Salvetti Foundation The Salvetti Foundation is a foundation founded in 1988 by Dr. Stefano Salvetti. He has long served as president of EFNMS (European Federation of National Maintenance Societies), linking him to 23 European countries. When he left EFNMS, he wanted to continue his experience and passion for maintenance:

the Salvetti Foundation was born! With this foundation he wants to take the professional domain of maintenance and asset management to a higher level and give it more recognition. From his profession as CEO and stockholder of Salteco, he noticed that robotization can do a lot for the maintenance of installations and the health of people. The theme of 'safety' is an important item for the Salvetti Foundation, as is integrity. Technical integrity is part of the assessment of a number of European prizes, such as the ‘European Maintenance Manager Award’, the ‘Master Thesis’, the ‘PhD Award’ and the ‘Best Paper Award’.

Hans van Selm has worked for Shell and NAM in many different positions during his career, both in the chemical industry and in the oil and gas industry. Production operations, HSE, technical integrity and asset management played an important role in his career. Hans has retired now, but he still continues working. Nowadays he is enthusiastically committed to the Salvetti Foundation. In this he works together with people with a shared passion to raise the profile of the maintenance and asset management profession.

HSElife: thĂŠ symbol of collaboration The connection between the Salvetti Foundation and HSElife Hans is an inspiring and enthusiastic figure. It comes as no surprise to us that Hans has never applied before, as he was asked for all the positions he held during his career. And that career is quite impressive. At the moment Hans is committed - while enjoying his retirement - to the Salvetti Foundation, a foundation that is committed to safety and to HSElife. Hans nominated HSElife for 'Safety Coalition of the Year' and of course we were very pleased with that. Within the field of asset management, according to Hans, there are still many steps that can be taken to improve and optimize processes: "Look, for example, at the working method and the results concerning audits, this is a process that recurs regularly. I really wonder how it is possible that work processes and procedures are so different everywhere. Harmonization is in everyone's interests. I really see HSElife as an example for other sectors.â&#x20AC;?

“To help create a network for young maintenance professionals and to assist them in the start and early development of their careers.” – Salvetti Foundation

The world of asset management Maintenance of assets goes without saying for many people. It is logical that everything around us works. That is why asset management is a profession that is indispensable for realizing a safe workplace and keeping society going. But the world is not yet sufficiently aware of this. The Salvetti Foundation is committed to raising awareness of this field. Hans: "Annually, 450 million euros is spent on maintenance in Europe. It is an important sector which often does not yet receive the recognition it deserves. We are trying to change this with the Salvetti Foundation. We think this is important, because without this sector, for example, transport systems simply stand still.”

“HSElife is a jewel in the industry.” Maintenance not only ensures continuity, it also contributes to a safe working environment. Accidents still too often occur due to careless and incorrect maintenance or maintenance that has not been carried out at all. Hans: "From a European perspective, there has been a major campaign to bring safety to the attention of the public. In addition, we feel connected to HSElife. This harmonization initiative deserves a European award if you ask me! That would be an extra nice European recognition for HSElife, now that they have been allowed to call themselves the Safety Coalition of the year 2018 in the Netherlands.”

Salvetti Foundation

HSElife magazine #24

Safety Coalition of the Year Hans had known Pier van Spronsen (founder of HSElife) for quite some time: "I have always been impressed by the work of The WAT Group (TWG), the agency where Pier is at the helm and which is responsible for the realization of HSElife. HSElife is a jewel in the industry. I like the way Pier and his team and their members try to support the industry by communicating about HSE. I realized that in the world of asset management there is still little knowledge about what HSElife does, which is really crazy. It was a no brainer for me to nominate HSElife for Safety Coalition of the Year. If only out of respect and appreciation for the work that has been done by TWG to make HSElife a symbol of cooperation.”

Proud! Or not... It is clear that working together and harmonizing is of paramount importance to Hans! When we talk about things to be proud of, Hans also talks about a project of which he is the least proud. This was caused by a lack of harmonization. "It is so difficult to harmonize when all the parties involved suffer from the ‘America first’ syndrome. This was the case within an international project, which was also the last project of my career. It took a lot of effort and energy to get things moving in the same direction, and in the end we didn't succeed.”

“Harmonization is difficult when all parties involved suffer from the ‘America first’ syndrome.” Hans: "When you ask me what I'm most proud of, I can't mention one thing. There are several phases in your life of which you are proud. When I went from Shell Moerdijk to NAM, I had already learned a lot about maintenance and safety. With this knowledge, I have been able to do a lot for NAM. At NAM, I was involved in a number of fine decommissioning projects, from projects in the dunes of Wimmenum and cleaning up the Schoonbeek oil field to projects in the heart of Rotterdam. That all these projects went so neatly and without environmental problems or safety technical problems is fantastic. Good cooperation with all parties involved has certainly contributed to this.”

HSElife magazine #24

Salvetti Foundation

Salvetti Foundation De Salvetti Foundation is een stichting die in 1988 is opgericht door Dr.Stefano Salvetti. Hij was geruime tijd president van EFNMS (European Federation of National Maintenance Societies), waardoor hij verbonden was aan 23 Europese landen. Op het moment dat hij zijn functie bij EFNMS neerlegde, wilde hij heel graag zijn opgedane ervaring en passie voor onderhoud een vervolg geven: de Salvetti Foundation was geboren. Met deze foundation wil hij het vakgebied onderhoud en assetmanagement naar een hoger niveau brengen en meer waardering geven. Vanuit zijn professie als directeur/eigenaar van Salteco merkte hij dat robotisering veel kan betekenen voor het onderhoud van installaties en de gezondheid van mensen. Het thema ‘veiligheid’ is een belangrijk item voor de Salvetti Foundation, net als integriteit. Technische integriteit is een onderdeel bij de beoordeling van een aantal Europese prijzen, zoals voor de ‘European Maintenance Manager Award’, de ‘Master Thesis’, ‘PhD Award’ en de ‘Best Paper Award’. Hans van Selm werkte tijdens zijn carrière voor Shell en NAM in veel verschillende functies, zowel in de chemie als in de olieen gaswereld. Productie operations, HSE, technische integriteit en assetmanagement speelden binnen zijn loopbaan een belangrijke rol. Inmiddels is Hans gepensioneerd, maar nog lang niet uitgewerkt. Tegenwoordig zet hij zich vol enthousiasme in voor de Salvetti Foundation. Daarin werkt hij samen met mensen met een gedeelde passie om het vakgebied onderhoud en assetmanagement meer profiel te geven.

HSElife: hét symbool voor samenwerking De verbinding tussen de Salvetti Foundation en HSElife Hans is een inspirerende en enthousiaste verschijning. Het verbaast ons ook niets dat Hans nog nooit heeft gesolliciteerd, hij werd namelijk gevraagd voor alle functies die hij tijdens zijn loopbaan bekleed heeft. En die loopbaan, die is best indrukwekkend. Op dit moment zet Hans zich – terwijl hij geniet van zijn pensioen – in voor de Salvetti Foundation, een stichting die veiligheid hoog in het vaandel heeft staan en die HSElife een warm hart toedraagt. Hans nomineerde HSElife voor ‘Veiligheidscoalitie van het jaar’ en daar waren we natuurlijk ontzettend blij mee. Binnen het vakgebied assetmanagement kunnen volgens Hans nog veel stappen gezet worden om processen te verbeteren en te optimaliseren: “Kijk bijvoorbeeld naar de werkwijze en uitkomsten omtrent audits, dit is een proces dat periodiek terugkeert. Ik vraag me dan echt af hoe het kan dat werkprocessen en procedures overal toch nog zo anders zijn. Iedereen heeft baat bij harmoniseren. Ik zie HSElife ook echt als een voorbeeld voor andere sectoren.”

“To help create a network for young maintenance professionals and to assist them in the start and early development of their careers.” – Salvetti Foundation

De wereld van assetmanagement Onderhoud aan assets is voor veel mensen vanzelfsprekend. Het is logisch dat alles om ons heen werkt. Daarom is assetmanagement een vak dat onmisbaar is bij het realiseren van een veilige werkplek en het draaiend houden van de maatschappij. Maar de wereld is zich daar nog onvoldoende van bewust. De Salvetti Foundation zet zich in om meer bekendheid te geven aan dit vakgebied. Hans: “Er wordt per jaar 450 miljoen euro uitgegeven aan onderhoud in Europa. Het is een belangrijke sector die vaak nog niet de waardering krijgt die ze verdient. Daar proberen we met de Salvetti Foundation verandering in te brengen. Belangrijk vinden wij, want zonder deze sector staan bijvoorbeeld transportsystemen simpelweg stil.”

Salvetti Foundation

HSElife magazine #24

Onderhoud zorgt niet alleen voor continuïteit, het draagt ook bij aan een veilige werkomgeving. Nog te vaak vinden er ongevallen plaats die te wijten zijn aan onzorgvuldig en foutief uitgevoerd onderhoud of onderhoud dat helemaal niet is uitgevoerd. Hans: “Europees gezien is er een grote campagne geweest om veiligheid onder de aandacht te brengen. Daarnaast voelen we ons verbonden met HSElife. Dit harmonisatie initiatief verdient een Europese award als je het mij vraagt! Dat zou nog een extra mooie Europese erkenning voor HSElife zijn, nu ze zichzelf in Nederland al Veiligheidscoalitie van het jaar 2018 mogen noemen.”

“HSElife is een pareltje in de industrie.”

Veiligheidscoalitie van het jaar Hans kende Pier van Spronsen (oprichter van HSElife) al een hele tijd: “Ik was altijd al onder de indruk van het werk van de The WAT Group (TWG), het bureau waar Pier aan het roer staat en dat verantwoordelijk is voor de realisatie van HSElife. HSElife is een pareltje in de industrie. Ik kan me goed vinden in de manier waarop Pier met zijn team en de aangesloten partijen tracht om de industrie te ondersteunen met communicatie over HSE. Ik besefte me dat er in de wereld van assetmanagement nog maar weinig kennis is over wat HSElife doet, wat eigenlijk erg gek is. Het was voor mij een no brainer om HSElife te nomineren voor Veiligheidscoalitie van het jaar. Al is het alleen al uit respect en waardering voor het werk dat door TWG is verricht om van HSElife een symbool voor samenwerking te maken.”

“Harmoniseren is lastig wanneer alle betrokkenen last hebben van het ‘America first’ syndroom.”

Trots! Of juist niet… Dat samenwerken en harmoniseren bij Hans hoog in het vaandel staan is duidelijk! Wanneer we het hebben over dingen om trots op te zijn, vertelt Hans ook over een project waarop hij juist het minst trots is. Dit werd veroorzaakt door gebrek aan harmonisatie. “Het is zo lastig om te harmoniseren wanneer alle betrokken partijen last hebben van het ‘America first’ syndroom. Dit was het geval binnen een internationaal project, wat tevens het laatste project van mijn carrière was. Het kostte ontzettend veel moeite en energie om de neuzen dezelfde kans op te krijgen, dit is uiteindelijk ook niet gelukt.” Hans: “Wanneer je me vraagt waar ik het meest trots op ben, kan ik niet één ding noemen. Er zijn verschillende fases in je leven waar je trots op bent. Toen ik van Shell Moerdijk naar NAM ging, had ik al veel geleerd over onderhoud en veiligheid. Met deze kennis heb ik voor NAM veel kunnen betekenen. Bij NAM was ik betrokken bij een aantal mooie decommissioning projecten, van projecten in de duinen van Wimmenum en het opruimen van het olieveld Schoonbeek tot projecten in hartje Rotterdam. Dat deze projecten allemaal zo keurig netjes en zonder milieu- of veiligheid technische problemen verlopen zijn is fantastisch. Een goede samenwerking met alle betrokkenen heeft hier zeker aan bijgedragen.”

Personal is truly personal All you have to do is become a member of the HSElife family

We make HSE 'personal'. This means that you have to log in from 1 September to gain access to the HSElife environment. We think it's very logical. With this, we are not only initiating a further professionalisation, we are also complying with the stricter law on privacy. We do not use biometric identification, such as eyescan and fingerprint. So personal is truly personal. All you have to do to be able to use HSElife is register. Your login details then give you access to numerous HSElife items and your personal LARS environment.

Personal is truly personal

HSElife magazine #24

Click, click, done! That simple? Yes, actually it is. You register in five simple steps Quickstart for registering and your HSElife account is ready to use. Easy peasy!

LEARNING AND REGISTRATION SYSTEM

5 easy steps for registering in HSElife LARS!

Follow these 5 easy y steps to register your account in HSElife LARS. Skipping any of the steps will result in incom incomplete registration and you u won’t be able to use HSElife platform and follow mandatory training modules.

1 Click on the link nk provided in the mail you received from your administrator. r

Fill in the first part of the registration form. Also don’t forget to enter your VANTAGE number. If you don’t have one please enter 000000 (six zeros).

https://lars.hselifeunio.com/auth/register s.hselifeunio.com/auth/register

Now fill in the second part of the registration form. Don’t forget to select your company from the dropdown menu. Password needs to be made of at least 8 characters. Make sure to select the preffered language and your country.

In the third part of the registration form you need to select the country which you are working in. By clicking on the flag of your choice you will see the selection of the training modules available. Please make a selection of the training modules that are required / applicable for you.

5 At the bottom of the form, please confirm that you agree with the HSElife General Agreement and verify that you are a person. Final step of the registration form is completed by clicking on the button “register”.

NOTE: After following these five steps you just need to activate your account. You can do that by clicking on the ACTIVATION LINK that is sent to your email address. When the activation is complete you can log in to LARS or directly to the HSElife sites and use all information, training modules and tools. For quick use of HSElife LARS please refer to the (B) Quickstart for using LARS.

HSElife magazine #24

Personal is truly personal

Making the most of LARS and HSElife items When you are registered you can use everything HSElife has to offer endlessly. And that's a lot! First, your personal LARS environment where you can manage and edit your personal data, complete the required training modules and print certificates. Do you also use the HSElife Academy*? Then your safety ranking will be shown in the training overview. But your login details also give you access to all HSElife items that are constantly updated and supplemented. Think of leaflets, presentations and videos. These communication tools are 'ready to use' and available to HSElife members. Tools for daily use that make your work safer and more efficient. So register quickly if you haven't already done so.

Tools for daily use that make your work safer and more efficient. Not convinced yet? The five biggest advantages of HSElife membership at a glance:

1. Reduce incidents thanks to effective HSE information and tools. 2. Save 'millions' by not reinventing the wheel. 3. Improve cooperation with operators through standardized regulations. 4. Enhance job satisfaction by preventing employees from continuously watching instructional videos that differ in detail. 5. Increase turnover thanks to the use of qualified and productive employees. * More information about the HSElife Academy can be found on page 31 of this magazine.

In practice It all sounds easy and it is. Yet it turns out that not everyone is still a registered member of HSElife. Which is not only very unfortunate (because you leave yourself short), it is also very impractical. If you are not a member of the HSElife family, you can be denied access to sites... HSElife has recently provided harmonization, which, for example, also reduces the training load of operators and all training followed are bundled in one system.

We all benefit from this!

a Extersting inter oming! LA

is c he benefits 0 . 2 47 ut t age RS abo

p read u on r yo can o u f o Y ne. ing gazi ill br a w m s i is th of th

Personal is truly personal

HSElife magazine #24

PERSOONLIJK IS OOK ÉCHT PERSOONLIJK Je hoeft je alleen nog maar lid te worden van de HSElife familie We maken HSE ‘personal’. Dat betekent dat je vanaf 1 september in moet loggen om toegang te krijgen tot de omgeving van HSElife. Heel logisch vinden wij. Hiermee zetten we niet alleen een verdere professionalisering in gang, we voldoen hiermee ook aan de aangescherpte wet op de privacy. We maken namelijk geen gebruik van biometrische identificatie, zoals eyescan en vingerafdruk. Zo is persoonlijk ook écht persoonlijk. Het enige dat je hoeft te doen om gebruik te kunnen maken van HSElife is je registreren. Jouw inloggegevens geven je vervolgens toegang tot tal van HSElife items en jouw persoonlijke LARS-omgeving.

Klik, klik, klaar! Zo simpel? Ja, eigenlijk wel. Je registreert je in vijf simpele stappen en jouw HSElife account is klaar voor gebruik. Easy peasy! 1. Klik op de link die je via de mail hebt ontvangen van jouw Administrator. 2. Vul het eerste deel van het inschrijvingsformulier in. Vergeet ook niet jouw VANTAGE nummer in te vullen. Als je er geen hebt, vul dan 00000 (zes nullen) in. 3. Vul nu het tweede deel van de registratieformulier in. Vergeet niet jouw bedrijf te kiezen uit het dropdown menu. Het wachtwoord moet uit minstens 8 tekens bestaan! Zorg ervoor dat je de voorkeurstaal en jouw land hebt aangegeven. 4. In het derde deel van het inschrijvingsformulier moet je het land te selecteren waarin je werkt. Door op de vlag van jouw keuze te klikken zul je de selectie van de beschikbare trainingsmodules zien. Maak a.u.b. een selectie van de trainingsmodules die voor jou nodig/toepasbaar zijn. 5. Onderaan het formulier kunt je bevestigen dat je instemt met de HSElife Algemene Overeenkomst en controleer of je een persoon bent. Laatste stap voor het afronden van het inschrijfformulier is door te klikken op de knop "registreren". Note: Na het volgen van deze vijf stappen hoef je alleen nog maar jouw account te activeren. Je kunt dat doen door te klikken op de ACTIVATION LINK die wordt verzonden naar jouw e-mailadres. Wanneer de activering voltooid is, kun je inloggen op LARS of rechtstreeks naar de HSElife sites en gebruik maken van alle informatie, trainingsmodules en tools. Voor snel gebruik van HSElife LARS verwijzen wij je naar de (B) Quickstart voor gebruik van LARS.

LARS en HSElife items optimaal benutten Wanneer je geregistreerd bent kun je eindeloos gebruikmaken van alles dat HSElife te bieden heeft. En dat is veel! Ten eerste jouw persoonlijke LARS-omgeving waarin je jouw persoonlijke gegevens kunt beheren en bewerken, de vereiste trainingsmodules kunt voltooien en certificaten kunt afdrukken. Maak je ook gebruik van de HSElife Academy*? Dan wordt

jouw veiligheidsranking getoond in het trainingsoverzicht. Maar jouw inloggegevens bieden je ook toegang tot alle HSElife items die doorlopend worden geüpdatet en aangevuld. Denk aan folders, presentaties en video’s. Deze communicatiemiddelen zijn ‘ready to use’ en beschikbaar voor leden van HSElife. Middelen voor dagelijks gebruik die jouw werk veiliger én efficiënter maken. Registreer je dus snel als je dat nog niet gedaan hebt.

Nog niet overtuigd? De vijf grootste voordelen van HSElife lidmaatschap op een rij: 1. Reduceer ongevallen dankzij effectieve HSE-informatie en –tools. 2. Bespaar ‘miljoenen’ door het wiel niet opnieuw uit te vinden. 3. Verbeter de samenwerking met operators door gestandaardiseerde regelgeving. 4. Vergroot het werkplezier door medewerkers niet continu instructievideo’s te laten bekijken die op detailniveau van elkaar verschillen. 5. Vergroot de omzet dankzij de inzet van gediplomeerde en productieve medewerkers. * Meer informatie over de HSElife Academy vind je op pagina 31 van dit magazine.

In de praktijk Het klinkt allemaal makkelijk en dat is het ook. Toch blijkt dat nog lang niet iedereen geregistreerd lid is van HSElife. Niet alleen erg zonde (want je doet jezelf tekort), het is ook erg onpraktisch. Wanneer je geen lid bent van de HSElife familie kan je toegang tot sites ontzegd worden… “HSElife heeft de afgelopen tijd voor harmonisatie gezorgd, waardoor bijvoorbeeld ook de trainingsbelasting van operators wordt verminderd en alle gevolgde trainingen gebundeld zijn in één systeem. Daar doen we allemaal ons voordeel mee!

Extra interessant LARS 2.0 komt eraan! Welke voordelen dat voor jou oplevert lees je op pagina 47 van dit magazine.

Energy Industry standards for professionals on the shop floor

May we have your attention for a moment? These are the new members of the Contractor Forum in a nutshell

May we have your attention for a moment?

HSElife magazine #24

Nathalie Koning works at Arcadis as a Safety Expert “I came into contact with safety as a specific area of attention when the VCU checklist was introduced and I worked as an intermediary at a temporary employment agency. But it only became concrete when I joined the earthmoving company van der Flier and we faced various challenges and I started the HVK training. I now work at Arcadis to create a safe working environment in the broadest sense of the word on a daily basis, where the challenge often lies mainly in the complexity. Different factors have an influence and different goals are regularly pursued. Sharing knowledge, making people aware and being able to influence safety is something I find useful every day.

Nathalie's message: Follow your heart, that's always right.

I am convinced that together we are stronger, that is the main reason to be a member of HSElife. I am also convinced that the exchange of knowledge and experience and the removal of ambiguity on the shop floor will result in fewer accidents! Harmonization is aimed at providing clarity, at translating best practice into common practice and at creating an environment in which there is less risk of accidents. When there are clear agreements, it is also easier to talk to each other when we see abnormalities. It has the effect of breaking down barriers. The fact that as a contractor you can also provide input from your discipline and be involved in the realization of these agreements is a big plus!”

Nico van Roden works at Arcadis as a Theme Leader Industrial Safety and Risk Management

“As a consultant for - but also as - an executive contractor, Arcadis is involved in many areas with various clients. In these different roles it is important to be as fully informed as possible about the latest safety regulations within the HSE world. With us, it’s practice what you preach. Everyone should be able to go home healthy after the end of each shift, as should our own people and our customers' employees. It is my personal drive to have my colleagues give the best possible advice to our customers on how the work can remain safe or be carried out more safely.

Nico's message: By continuing to give the people behind the scenes at HSElife the trust and mandate, it is not necessary for everyone to have incidents, but we can learn from each other's experiences and the lessons that can be learned from them.

Optimum harmonization would make the pursuit of controlling unsafe work situations more transparent and possibly simpler. The management of the same process risk does not differ between company A and company B, the circumstances may differ, but the primary risk is the same. Harmonization helps all parties to reduce risk. In my opinion, there is a good opportunity within HSElife's field of activity to follow through together when it comes to uniformity and clarity. Being part of it and being able to contribute to it is valuable!”

HSElife magazine #24

May we have your attention for a moment?

Jürgen Joosten works at Seafox Operations BV as a Corporate QHSE Manager “During my studies in HTS Petroleum and Gas Technology I stayed with Jacobs Engineering, this was my first real experience with safety and the environment. For about six years, I worked in the HSE department and was involved in the design and modification of new locations, such as new O&G platforms and polystyrene factories for which I wrote safety studies. However, I wanted to do more in the oil and gas industry. Eventually I ended up at Seafox via DHV and Centrica, where the whole offshore meets! And within that industry I strive for what everyone wants: an incident free industry. Everyone should be able to come home safely after his or her shift. Or as we say at Seafox, stay safe, safe stay.

Jürgen's message: Together, we can make the industry safer. Don't wait for others, but start with yourself and experience how much effect your 'butterfly wings' can have.

I joined HSElife because I believe in the famous 'butterfly effect'*, where a small contribution can have big effects and an even bigger effect when everyone contributes to it! It will have a great effect if we use the same definitions, have the same ideas and follow the same training courses. Although harmonization has almost become another 'buzz' word. Everyone uses the term, but do we also do what we say? Are we not too attached to our own corporate procedures? If we want to change, we have to do so. But then also together, collectively! We need to make things easier for the people who work both within and outside our industry.” *The name 'butterfly effect' is based on a metaphor used in 1961 by the American professor Edward Lorenz to indicate that the wings of a butterfly in Brazil could cause a tornado in Texas months later.

May we have your attention for a moment?

HSElife magazine #24

Benjamin Meeuse works at Sodexo Energy & Resources as a QHSE Manager “The interest in HSE arose during my Applied Safety and Security Studies. Although the focus in the profession I followed at the time was on dealing with disasters and crises, I believe that you should start with the companies that can cause these disasters. That is where I would like to make my contribution. Before joining Sodexo, I gained experience in the facilities , petrochemical and aeronautical sectors. Within my current position I give advice on safety topics and I make sure that this information is well understood by providing information and training and by providing tools to apply this in practice. I also analyse unsafe situations, actions and accidents to ensure that they are reduced. Thanks to our field of activity - worldwide and for many industries - I dare to say that we know the best possible solutions for our customers. We know what works in practice.

Benjamin's message: Especially in the oil and gas sector, it is crucial that employees are fit and healthy so that accidents are prevented. In practice, financial considerations play an important role. It is good to ask ourselves what it will be like to invest in healthy food at work. But above all, ask yourself what it costs if we don't..."

There is a so called ‘battle of the budget’ in the oil and gas industry; every expense or investment is under a magnifying glass. We must make organizations realise that safety does not cost money but, on the contrary, saves money. Therefore, it is essential to speak the language of the management and also the language of the shop floor. It is important that there is interactivity for people on the shop floor. When training and information are one-sided in nature, people lose 80% of the information they receive in the short term. The strength lies in the simplicity of the message and the visualisation of this message. Short, powerful, inspiring and interactive. Repeating this message will bring about lasting change. HSElife's approach fits in well with this. Where there is no harmonization and there is a diversity of rules, accidents can occur because people mix rules and directives. Unambiguous language and clear rules significantly reduce the risk of accidents. Safe and healthy food also contributes to a safer working environment. Based on our expertise, we as a company are happy to contribute to raising awareness of this issue. Good nutrious food and rest is just as important as a Permit to Work, Standard Operating Procedures or PPE. When someone is new on a platform, two questions are always asked. Firstly: how is the food? Secondly: how are the beds? That’s where we come in.”

HSElife magazine #24

May we have your attention for a moment?

MOGEN WE EVEN JOUW AANDACHT? Dit zijn de nieuwe leden van het Contractor Forum in een notendop

Nathalie Koning werkt bij Arcadis in de functie van Veiligheidskundige “Ik kwam in aanraking met veiligheid als specifiek aandachtsgebied op het moment dat de VCU-checklist werd geïntroduceerd en ik werkzaam was als intercedent bij een uitzendbureau. Maar het werd pas concreet toen ik bij grondverzetbedrijf van der Flier ging werken en we voor diverse uitdagingen stonden en ik de HVK opleiding ben gaan volgen. Inmiddels ben ik met Arcadis als werkgever dagelijks bezig met het realiseren van een veilige werkomgeving in de breedste zin van het woord, waarbij de uitdaging vaak vooral zit in de complexiteit. Verschillende factoren hebben invloed en er worden nog regelmatig verschillende doelen nagestreefd. Het delen van kennis, het bewust maken en invloed kunnen uitoefenen op veiligheid vind ik iedere dag weer zinvol. Ik ben ervan overtuigd dat we samen sterker zijn, dat is de belangrijkste reden om aangesloten te zijn bij HSElife. Het uitwisselen van kennis en ervaring en het wegnemen van onduidelijkheid op de werkvloer zorgt voor minder ongevallen, daar ben ik van overtuigd! Harmonisatie is gericht op het verschaffen van duidelijkheid, op het door vertalen van best practice naar common practice en op het creëren van een omgeving waarin er minder kans bestaat op ongevallen. Wanneer er duidelijke afspraken zijn, is het ook makkelijker om elkaar aan te spreken wanneer we iets afwijkends zien. Het werkt drempelverlagend. Dat je als contractor vanuit je discipline ook input kunt leveren en betrokken kunt zijn bij de totstandkoming van deze afspraken is een dikke plus!” De boodschap van Nathalie: Volg je hart, dat klopt altijd.

Nico van Roden werkt bij Arcadis in de functie van Thema Leider Industrial Safety and Risk Management “Arcadis is als consultant voor - maar ook als uitvoerend contractor op tal van vlakken betrokken bij verschillende opdrachtgevers. In deze verschillende rollen is het belangrijk om zo volledig mogelijk op de hoogte te zijn van de meest actuele veiligheidsregels binnen de HSE-wereld. Bij ons is het practice what you 18

preach. Iedereen moet na het einde van iedere shift gezond naar huis kunnen gaan, dat geldt voor onze eigen mensen en de medewerkers van onze klanten. Het is mijn persoonlijke drive om mijn collega’s zo goed mogelijk advies te laten geven aan onze klanten over hoe het werk veilig kan blijven of veiliger kan worden uitgevoerd. Wanneer er sprake is van optimale harmonisatie wordt het streven naar beheersing van onveilige werksituaties transparanter en mogelijk eenvoudiger. De beheersing van eenzelfde procesrisico verschilt niet tussen bedrijf A en bedrijf B, de omstandigheden kunnen verschillen maar het primaire risico is gelijk. Harmonisatie helpt alle partijen om het risico te beperken. Binnen het werkveld van HSElife ligt volgens mij een goede mogelijkheid om gezamenlijk door te pakken als het gaat om uniformiteit en eenduidigheid. Hier deel van uit te maken en kunnen bijdragen is waardevol!” De boodschap van Nico: Door de mensen achter de schermen bij HSElife het vertrouwen en mandaat te blijven geven is het niet voor iedereen nodig om incidenten te hebben, maar kunnen we leren van elkaars ervaringen en de lering die daaruit getrokken kan worden.

Jürgen Joosten werkt bij Seafox Operations BV in de functie van Corporate QHSE Manager ] “Tijdens mijn studie HTS Petroleum en Gas technologie ben ik bij Jacobs Engineering blijven plakken, dit was mijn eerste echte ervaring met veiligheid en milieu. Zo’n zes jaar lang werkte ik op de afdeling HSE en was ik betrokken bij het ontwerp en het aanpassen van nieuwe locaties, zoals nieuwe O&G platformen en polystyreen fabrieken waarvoor ik veiligheidsstudies schreef. Ik wilde echter meer in de olieen gasindustrie doen. Uiteindelijk kwam ik via DHV en Centrica bij Seafox terecht, waar de gehele offshore samenkomt! En binnen die industrie streef ik naar wat iedereen graag wil: een incident vrije industrie. Iedereen moet na zijn of haar shift weer veilig thuiskomen. Of zoals we binnen Seafox zeggen, stay safe, safe stay.

May we have your attention for a moment?

Ik ben bij HSElife aangesloten omdat ik geloof in het beroemde ‘vlinder effect’*, waarbij een kleine bijdrage grote effecten kan hebben en een nóg groter effect wanneer iedereen hier aan bijdraagt! Het zal een groot effect hebben wanneer we alleen al dezelfde definities gebruiken, dezelfde gedachtes hebben en dezelfde trainingen volgen. Al is harmonisatie bijna weer een ‘buzz’ woord geworden. Iedereen gebruikt de term, maar doen we ook wat we zeggen? Houden we niet te veel vast aan onze eigen corporate procedures? Als we willen veranderen moeten we het ook doen. Maar dan ook samen, met z’n allen! We moeten het voor de mensen die binnen onze industrie werken én daarbuiten makkelijker maken.” De boodschap van Jürgen: Samen kunnen we de industrie veiliger maken. Kijk daarbij niet naar een ander, maar begin bij jezelf en ervaar hoeveel effect jouw ‘vlindervleugels’ kunnen hebben. * De naam ‘vlinder effect’ is gebaseerd op een metafoor die in 1961 werd gebruikt door de Amerikaanse hoogleraar Edward Lorenz om aan te geven dat de vleugels van een vlinder in Brazilië maanden later een tornado in Texas zouden kunnen veroorzaken.

Benjamin Meeuse werkt bij Sodexo Energy & Resources in de functie van QHSE Manager “De interesse voor HSE ontstond tijdens mijn studie Integrale Veiligheidskunde. Hoewel de focus tijdens het vak dat ik toen volgde lag op het bestrijden van calamiteiten en crises, ben ik van mening dat je moet beginnen bij de bedrijven die deze calamiteiten kunnen veroorzaken. Daar wil ik graag mijn bijdrage aanleveren. Voordat ik bij Sodexo ging werken, deed ik werkervaring op in de facilitaire wereld, binnen de petrochemie en de luchtvaart. Binnen mijn huidige functie geef ik advies op het gebied van veiligheidsonderwerpen en zorg ik ervoor dat deze informatie goed begrepen wordt door het geven van voorlichting en training en het aanreiken van handvatten om dit toe te passen in de praktijk. Ook analyseer ik onveilige situaties, handelingen en ongelukken om ervoor te zorgen dat deze worden teruggedrongen. Dankzij ons werkgebied – wereldwijd en voor tal van branches – durf ik te zeggen dat we de

HSElife magazine #24

best mogelijke oplossingen kennen voor onze klanten. We weten wat werkt in de praktijk. Binnen de olieen gasindustrie is er sprake van een ‘battle of the budget’. We moeten organisaties laten inzien dat veiligheid geen geld kost, maar juist geld bespaart. Daarbij is het essentieel om hierbij de taal van het management én de taal van de werkvloer te spreken. Het is belangrijk dat er interactiviteit bestaat voor mensen op de werkvloer. Wanneer trainingen en voorlichtingen eenzijdig van aard zijn, zijn mensen 80% van de gegeven informatie op korte termijn alweer kwijt. De kracht zit in de eenvoud van de boodschap en het visueel maken van deze boodschap. Kort, krachtig, inspirerend en interactief. Door deze boodschap te blijven herhalen zorg je voor een blijvende verandering. De aanpak van HSElife sluit hier perfect op aan. Wanneer er geen harmonisatie is en er een diversiteit aan regels bestaat, kunnen er ongevallen plaatsvinden doordat mensen regels en richtlijnen door elkaar halen. Door eenduidige taal en duidelijk regels wordt de kans op ongevallen significant kleiner. Ook veilig en gezond voedsel draagt bij een veiligere werkomgeving. Vanuit onze expertise leveren we graag een bijdrage aan de bewustwording hiervoor. Goed eten vindt men al belangrijk. Wanneer iemand nieuw is op een platform worden er altijd twee vragen gesteld. Ten eerste: hoe is het eten? Ten tweede: hoe zijn de bedden? Het onderwerp voeding speelt dus al wel. De boodschap van Benjamin: Vooral binnen de olieen gassector is het van cruciaal belang dat werknemers fit en gezond zijn zodat ongevallen worden voorkomen. In de praktijk spelen financiële afwegingen een belangrijke rol. Het is goed om onszelf af te vragen wat het oplevert om te investeren in gezonde voeding op het werk. Maar vraag jezelf vooral eens af wat het kost wanneer we dat niet doen…

microplastics by Paul Tyerman (Oranje-Nassau Energie)

Since Sir David Attenborough's Blue Planet series highlighted the significant environmental impact of plastics in the seas there has been an increase in public awareness and enthusiasm to reduce single use plastic consumption.

Microplastics

HSElife magazine #24

What are microplastics? The exact definition of plastics is still under discussion. Microplastics are generally described as plastic particles of less than 5mm. There are currently two classes, primary and secondary: • Primary microplastics are those originally manufactured to be less than 5mm. • Secondary microplastics are produced from the breakdown of larger mismanaged plastic waste and litter such as bottles and packaging. These then degrade and the microscopic plastic particles that remain are washed into the sea.

What is the environmental impact of microplastics? Microplastics have been found in all the world's major oceans. They’ve even been discovered in the guts of most marine species, including the seafood we eat. Microplastic particles can affect animals by restricting breathing, movement and food uptake. Additionally, microplastics contain or can attract associated chemicals. These can be released again in a different (cleaner) environment or in the animal’s body. Seabirds such as Fulmars (Fulmarus glacialis) from the albatross family forage exclusively at sea and never on land, and rarely close to shore. The fulmar is a poor diver, so feeds on what is available close to the surface regularly swallowing marine debris. Unlike most gulls, fulmars do not normally regurgitate indigestible materials. Instead they gradually grind these into sizes small enough to pass through the intestines and turned into waste. Fulmar stomach contents therefore can contain the litter found during feeding over days and weeks. Recently a sixth gyre containing plastics has been discovered within the OSPAR Area. This has been caused by the transfer of floating litter from the North Atlantic to the Greenland and Barents seas. These seas are a dead end for this plastic conveyor belt.

OSPAR convention North Sea marine pollution was discovered in 1972 when the The OSPAR Convention was set up (named after the original Oslo and Paris Conventions). The scope was quickly extended to cover land-based sources of marine pollution and the offshore industry. This is now the mechanism by which Governments & the EU protect the marine environment of the North-East Atlantic. The OSPAR Convention is working to quantify the microplastics discharged. An indicator based on the stomach contents of fulmars has been developed in order to achieve this. This is used to assess changes in the quantities of floating litter in the North Sea and give an indication of the impact of microplastics on the ecosystem. OSPAR is aiming for less than 10% of fulmars exceeding 0.1 grams of plastic in their stomachs. The most recent assessment of Plastic Particles in Fulmar Stomachs was undertaken in 2014. Levels of plastic ingestion by fulmars in the North Sea appears to have stabilised. 60% of the population is exceeding the 0.1 g level of plastic ingestion. This evidence shows the OSPAR long-term goal is still far from being achieved but is believed to be a valid global assessment level. Due to the nature of microplastics, removal of the particles from the sea is not feasible. However, hope lies in the identification and elimination of some of the major inputs of plastic waste long before it reaches the oceans.

Microplastics

HSElife magazine #24

Offshore microplastics There has been substantial research into the use of micro-plastics in the offshore industry. EU REACH regulation authority (ECHA), European Oilfield Speciality Chemicals Association (EOSCA), International Association of Oil and Gas Producers (IOGP) and OSPAR are currently working together to collate data and to agree a definition and a scope for controls in the EU. Data shows that some microplastics are being used in the industry but normally there is no intended discharge. Drilling use includes cement additives and loss circulation material as well as wax inhibitors, and crosslinking chemicals in pipelines are routinely used in production. Onshore microplastics sources include preproduction pellets, cosmetics, abrasive cleaning agents, road runoff of car tyre wear, laundry fibres, and paints.

Function of Oilfield Chemicals OSPAR defines 95 functions, EOSCA's review of 2016 data found 14 functions where some products contained microplastics: • Antifoam (Hydrocarbons) • Asphaltene Inhibitor • Cement or Cement Additive • Corrosion Inhibitor • Defoamer (Drilling) • Demulsifier • Drilling Lubricant • Filtrate Reducer • Fluid Loss Control Chemical • Gelling Chemical • Lost Circulation Material • Viscosifier • Wax Inhibitor • Other (Friction / Drag Reducing Agent)

A consultation has been launched by ECHA on the restriction of intentionally added microplastics. This could see controls or even bans being placed on the marketing and use of products containing microplastics. It is likely that microplastics may become similar to "SUB" chemicals under OSPAR where justification will be required if they are to be discharged on chemical permits. There definitely is a place for us to consider the microplastic content of the chemicals used routinely offshore, both in accommodation and in oil and gas activities. But, we can also make an impact on microplastics in the environment. If we all ensure that plastic rubbish is reduced, stowed and transported securely so that it is recycled instead of becoming litter on beaches and in the marine environment.

What can we do to reduce plastics? At ONE we are actively trying to reduce plastic use/waste within our company offices and offshore locations, We recently introduced VEGware, bio-degradable cups, spoons and stirrers derived from vegetable polymers to reduce single use plastics at source. In our UK office we have re-introduced water coolers to reduce the number of plastic water bottles in our waste streams. This however, is just the beginning. We aim to work with our contractors and suppliers to actively reduce the plastics supplied in packaging and challenge them to reduce the plastics in their offices and front line locations. At ONE we know we cannot change the world in one go, a journey of many miles starts with a single step!

What can YOU do to reduce plastics? Share this article with your colleagues to raise awareness. Speak with your company to discuss what steps they can take to reduce single use plastics. Discuss with your family what changes can you make in the home.

Working apart together!

HSElife magazine #24

Microplastics

MICROPLASTICS Sinds de serie Blue Planet van Sir David Attenborough, waarin hij de aandacht vestigde op de significante milieubelasting van plastic in de zee, is de publieke bewustwording toegenomen en is er meer animo voor het terugdringen voor het gebruik van wegwerpplastic.

Wat zijn microplastics? De precieze definitie van plastics staat nog steeds ter discussie. Microplastics worden over het algemeen beschreven als plastic deeltjes kleiner dan 5 mm. Er worden momenteel twee soorten onderscheiden, primaire en secundaire: • Primaire microplastics zijn microplastics die oorspronkelijk zijn vervaardigd met een dikte van minder dan 5 mm; • Secundaire microplastics worden vervaardigd uit de afbraak van groter, slecht beheerd plastic afval, zoals flessen en verpakkingen. Dit materiaal komt. na dat het is afgebroken, in de vorm van microscopische plastic deeltjes in zee terecht.

Wat is de milieubelasting van microplastics? Microplastics worden in alle grote oceanen aangetroffen. Ze zijn zelfs ontdekt in de darmen van de meeste mariene soorten, waaronder de visproducten die wij eten. Microplastic deeltjes kunnen schadelijk zijn voor dieren, doordat ze ademhaling, groei en voedselopname belemmeren. Bovendien bevatten microplastics geassocieerde chemicaliën, of kunnen ze deze aantrekken. De chemicaliën kunnen daarna weer vrijkomen in een ander (schoner) milieu of in het dierenlichaam. Zeevogels, zoals de noordse stormvogel (Fulmarus glacialis) uit de albatrosfamilie, zoeken hun voedsel uitsluitend op zee, nooit op land, en zelden dicht bij de kust. De noordse stormvogel is een slechte duiker; dus voedt hij zich met wat dicht bij het oppervlak beschikbaar is; daarbij krijgt hij regelmatig maritiem afval binnen. In tegenstelling tot de meeste meeuwen braken noordse stormvogels normaal gesproken onverteerbare materie niet uit; in plaats daarvan vermalen ze de materie langzaam tot korrels die klein genoeg zijn om de darm te kunnen passeren en in afval te worden omgezet. De maag van een noordse stormvogel kan daarom de rommel bevatten die de vogel dagen- en wekenlang heeft gegeten. Onlangs is een zesde zeestroming met plastic afval ontdekt binnen het OSPAR-gebied. De stroming is veroorzaakt doordat drijvend afval uit de Noordelijke Atlantische Oceaan naar de Groenlandzee en de Barentszzee is overgebracht. Deze transportband voor plastics mondt daarmee uit in een doodlopende weg.

Het OSPAR-verdrag De mariene verontreiniging van de Noordzee kwam in 1972 aan het licht, het jaar waarin het OSPAR-verdrag werd opgesteld (vernoemd naar de oorspronkelijke verdragen van Oslo en Parijs). Het gebied werd al snel uitgebreid, zodat het ook bronnen van zeevervuiling op land en in de offshore-industrie omvatte. Door middel van dit verdrag beschermen regeringen en de EU momenteel het mariene milieu van de Noordoost-Atlantische Oceaan. Het OSPAR-verdrag werkt aan kwantificering van de geloosde microplastics. Hiertoe is een indicator ontwikkeld op basis van de maaginhoud van noordse stormvogels. Zo worden veranderingen in de hoeveelheden drijvend afval in de Noordzee geëvalueerd en krijgen we een indicatie van de belasting van microplastics op het ecosysteem. Het streven van OSPAR is om ervoor te zorgen dat minder dan 10% van de noordse stormvogels maximaal 0,1 gram plastic in de maag heeft. De meest recente schatting vond plaats in 2014. Deze schatting suggereert dat er een stabilisatie is opgetreden in de consumptie van plastic door noordse stormvogels in de Noordzee. 60% van de populatie heeft meer dan 0,1 g plastic in de maag. Het langetermijndoel van OSPAR is dus nog lang niet bereikt. Wel wordt deze schatting beschouwd als een geldige mondiale beoordeling. De aard van microplastics maakt verwijdering van de deeltjes uit zee onmogelijk. Alle hoop is nu gevestigd op het identificeren en elimineren van belangrijke bronnen van plastic afval ruim voordat het plastic de oceanen bereikt.

Microplastics

HSElife magazine #24

Offshore microplastics Er is veel onderzoek gedaan naar het gebruik van microplastics in de offshore-industrie. Het ECHA (European Chemicals Agency), een agentschap van de Europese Unie dat de REACH-verordening van de Europese Unie regelt inzake de registratie, beoordeling, autorisatie en beperking van chemische stoffen, werkt momenteel samen met de European Oilfield Speciality Chemicals Association (EOSCA), de International Association of Oil and Gas Producers (IOGP) en OSPAR om data te verifiëren en tot een definitie en een beheerskader te komen voor de EU. Volgens de huidige gegevens maakt de offshore-industrie hier en daar gebruik van microplastics gebruikt, maar komt moedwillige lozing in zee niet voor. Aan boringen komen additieve voor cement, ‘lost circulation material’ en wasremmers te pas en tijdens de productie worden in pijpleidingen regelmatig chemicaliën gebruikt die onderhevig zijn aan crosslinks. Het ECHA heeft een discussie aangezwengeld over de beperking van bewust toegevoegde microplastics. Deze discussie kan gaan leiden tot beperkingen, of zelfs een verbod, op de verkoop en het gebruik van producten die microplastics bevatten. Het is te verwachten dat onder OSPAR microplastics dezelfde status zullen krijgen als “SUB” chemicaliën, waarvoor geldt dat ze alleen mogen worden geloosd onder een vergunning voor het lozen van chemicaliën als dit expliciet gerechtvaardigd is. Het is een goede zaak dat wij het microplasticsgehalte nagaan van de chemicaliën die we als offshore-industrie regelmatig gebruiken, zowel in onze faciliteiten als in onze olieen gasactiviteiten. Maar wij kunnen ook op andere manieren het milieu behoeden voor nog meer microplastics. Bijvoorbeeld door met z’n allen te zorgen dat ons plastic afval afneemt in volume en veilig wordt opgeborgen en vervoerd, zodat het gerecycled kan worden in plaats van als afval op stranden en in het zeemilieu te belanden.

Wat doen wij in de strijd tegen plastic? Bij ONE proberen we actief het gebruik en de verspilling van plastic op onze kantoren en offshore locaties terug te dringen. Onlangs hebben we Vegware geïntroduceerd – biologisch afbreekbare mokken, lepels en roerlepeltjes uit plantaardige polymeren – om het gebruik van wegwerpplastic bij de bron te verminderen. In ons kantoor in het Verenigd Koninkrijk maken we weer gebruik van waterkoelers om het aantal plastic waterflessen in onze afvalstroom te verminderen. Dit is nog maar het begin. Samen met onze aannemers en leveranciers streven we ernaar het plastic in verpakkingen actief te beperken. We dagen ook hen uit de hoeveelheid plastic op kantoor en op vooraanstaande locaties te reduceren. Bij ONE weten we dat we de wereld niet in één keer kunnen veranderen: zelfs op de langste reis is elke stap er één!

Wat kun jíj doen in de strijd tegen plastic? Deel dit artikel met je collega’s om bewustwording te bevorderen. Ga met je bedrijf in gesprek over mogelijkheden om wegwerpplastic te beperken. Bespreek met je gezin wat je thuis kunt veranderen. Working apart together

Functie van chemicaliën op het olieveld OSPAR definieert 59 functies en uit de data analyse van EOSCA in 2016 kwamen 14 functies naar voren waarbinnen sommige producten microplastics bevatten: • Antischuimmiddelen (koolwaterstoffen) • Asfalteenremmer • Cement of cement-additief • Corrosieremmer • Ontschuimer (boringen) • Emulsiewerend middel • Boorsmeermiddel • Filtraatafbreker • additieven tegen vloeistofverlies • Geleermiddel • Lost circulation material • Viscosifier • Wasremmer • Ander middel (wrijvings/weerstandsreductiemiddel)

Quality 26

of Life

is... A real home feeling Sodexo is the leading Quality of Life service provider for offshore & marine facilities around the world, from the North Sea to the Falkland Islands and from Singapore to the Gulf of Mexico. Every day we are ready to serve the crew on ships and offshore installations. We provide services that improve their â&#x20AC;&#x2DC;Quality of Lifeâ&#x20AC;&#x2122; and make their time away from home as comfortable as possible.

HSElife magazine #24

Quality of Life is... A real home feeling

Whether it is on a dredger or a production platform in the North Sea, the Sodexo teams ensure that the often international crew of its customers has everything they need. That's a comfortable idea for the crew who work hard and work long days, often under challenging conditions. The crew is often at sea for months. Therefore, the work and stay must feel like a second home. The people at Sodexo are the first point of contact and ensure that the offshore and maritime personnel are as comfortable as possible, even though they are so far from home. Every day, the employees provide clean sleeping quarters with fresh bedding and clean sanitary facilities, washed work and private clothing, tidy relaxation areas and the most delicious meals.

Quality of Life is... A real home feeling

HSElife magazine #24

(Food) Safety first The health and safety of employees and everyone with whom we work together, has the highest priority within Sodexo. We also contribute to an increased awareness of the importance of healthy food on board. Unhealthy food can lead to obesity. Employees who are too heavy often have all kinds of health problems, move less and are therefore less fit and have more frequent sleeping problems. As a result, they start working less rested, which means they make more mistakes and have an increased risk of an accident. Employees who eat unhealthy food or consume too much sugar are less able to concentrate and are less alert. Sugar-rich products increase blood sugar levels. The body then immediately takes action to bring it down again. As a result, the blood sugar level can sometimes be too low half an hour after a meal. Because of these fluctuations, employees make mistakes more quickly. For example, they realize too late that a machine no longer works properly, which means that production need to be stopped. Or employees need more time to perform certain actions, such as preparing reports. Especially in a remote place, far from home, in a full continuous process, safe food and safe working and living have the highest priority. In this way Sodexo contributes to achieving higher efficiency and safety on board ships and installations and a sustainable employability of crew and own employees. By listening to the needs of everyone on board, the crew members also get a real home feeling!

About Sodexo Offshore & Marine is part of Sodexo's international Energy & Resources segment. This segment has clients in the oil and gas, mining, engineering and construction industries, as well as other energy sectors. The company provides more than 100 services to customers including camp design, construction and management, lighting and technical maintenance, security, waste management, nutrition, sports and cultural activities, wellness and motivation programs, and more. In the Netherlands Sodexo Energy & Resources has been active for numerous clients within the North Sea region since 1970. The services offered range from catering services to cleaning, laundry services and the provision of 'bond shops' for both offshore installations and shipping.

Contact

Sodexo Energy & Resources - Marine & Offshore

Evert Dunk, Vice President Offshore &

Rivium Boulevard 2

Marine Netherlands

2909 LK CAPELLE AAN DEN IJSSEL

evert.dunk@sodexo.com Tel.: (088) 496 25 25 www.sodexo.nl 29

HSElife magazine #24

Quality of Life is... A real home feeling

QUALITY OF LIFE IS… EEN ECHT THUISGEVOEL Sodexo is de toonaangevende Quality of Life-dienstverlener voor offshore & marine faciliteiten over de hele wereld, van de Noordzee tot de Falkland-eilanden en van Singapore tot de Golf van Mexico. Dagelijks staan wij klaar om de bemanning op schepen en offshore-installaties van dienst te zijn. Wij leveren diensten die hun ‘Quality of Life’ verbeteren en hun tijd weg van huis zo comfortabel mogelijk maken. Of het nu op een baggerschip is, of een productieplatform in de Noordzee, de Sodexo teams zorgen ervoor dat het de vaak internationale bemanning van haar klanten aan niets ontbreekt. Dat is een comfortabel idee voor de bemanning die hard werkt en lange dagen maakt, onder vaak uitdagende omstandigheden. De bemanning is vaak maanden op zee. Daarom moet het werk en verblijf voelen als een tweede thuis. De mensen van Sodexo zijn het eerste aanspreekpunt en zorgen ervoor dat het offshore- en maritieme personeel zo comfortabel mogelijk is, ondanks dat ze zo ver van huis zijn. De medewerkers zorgen dagelijks voor nette slaapvertrekken met fris beddengoed en schoon sanitair, gewassen werken privékleding, opgeruimde ontspanningsruimtes en de heerlijkste maaltijden.

(Food) Safety first De gezondheid en veiligheid van medewerkers en iedereen waarmee wij samenwerken, heeft de hoogste prioriteit binnen Sodexo. We dragen ook bij aan een verhoogd bewustzijn over het belang van gezonde voeding aan boord. Ongezond eten kan namelijk leiden tot overgewicht. Werknemers die te zwaar zijn, hebben vaak allerlei gezondheidsproblemen, bewegen minder en zijn daardoor minder fit en hebben vaker slaapproblemen. Daardoor gaan ze minder uitgerust aan het werk, waardoor ze meer fouten maken en een verhoogd risico hebben op een ongeval. Werknemers die ongezond eten of teveel suiker binnenkrijgen, kunnen zich minder goed concentreren en zijn minder alert. Suikerrijke producten verhogen de bloedsuikerspiegel. Het lichaam komt dan meteen in actie om die weer omlaag te brengen. Daardoor is de bloedsuikerspiegel soms al een half uur na de maaltijd opnieuw te laag. Door deze schommelingen maken werknemers sneller fouten. Ze hebben bijvoorbeeld te laat door dat een machine niet meer goed werkt, waardoor de productie stopgezet kan worden. Of werknemers doen langer over bepaalde handelingen zoals het opstellen van rapportages. Zeker op een afgelegen plaats, ver van huis, in een vol continu proces heeft veilig voedsel én veilig werken en verblijven de allerhoogste prioriteit. Zo levert Sodexo een bijdrage aan het bereiken van een hogere efficiëntie en veiligheid aan boord van schepen en installaties en een duurzame inzetbaarheid van bemanning en eigen medewerkers. Door te luisteren naar de behoeftes van iedereen aan boord krijgen de bemanningsleden daarnaast een echt thuisgevoel!

Over Sodexo Offshore & Marine is een onderdeel van het internationale segment Energy & Resources van Sodexo. Dit segment heeft klanten in de olieen gasindustrie, de mijnbouw en de technische en bouwbranche, evenals in andere energiesectoren. Het bedrijf levert meer dan 100 services aan klanten, waaronder kampementontwerp, bouw en beheer, licht en technisch onderhoud, beveiliging, afvalbeheer, voeding, sport- en culturele activiteiten, wellness en motivatieprogramma’s, en meer. In Nederland is Sodexo Energy & Resources sinds 1970 actief voor talrijke cliënten binnen de Noordzee regio. Het serviceaanbod varieert van catering services tot schoonmaakwerkzaamheden, wasserij services en de verzorging van ‘bond shops’ voor zowel de offshore installaties als voor de scheepvaart.

REACTIONS from practice

Some reactions to our HSElife Academy? During one of our presentations about the use of the HSElife Academy, someone from the attendees indicated - using a simple and therefore very clear example - what the reason is that you have to use the HSElife Academy. Quote: "While

attending any training, we really know all the ins and outs at the end of the training. But do we still know that after a few months? The HSElife Academy asks questions individually, which makes you think about this very carefully and are consciously working on it. This way, your knowledge of all the other training courses you have followed remains top of mind throughout the year.â&#x20AC;? A wonderful example to make the great advantage of the HSElife Academy clear in a few sentences.

HSElife magazine #24

Reactions from practice

A few more statements we have received about the HSElife Academy, which we would like to share with you! “Repetition is really the power of the message, that is clear to me now.” – Froukje

“I thought I still knew everything, but thanks to the Next Level Academy I'm always confronted with the fact that I have to think about situations and that I still have to look at information.” – Peter

“Sure, it takes time. But what are a few minutes when the result is a safe workplace?” – Robert

“I just found out that HSElife has won the Safety Coalition Award. How cool! And quite rightly so, the HSElife Academy clearly contributes to maintaining the total learning process.” – Martijn

“As soon as you receive a report that the questions are ready in the HSElife Academy, you have a month to answer them. I sit in the bus every day and look at the questions. This way I don't waste any time and I also learn something during the quarter of an hour I'm on the bus.” – Margot

“The HSELife Academy is Eureka! The tool to keep knowledge up to date. I see the Academy as a next level!” – Piet “I became aware in a painful way that knowledge really fades away quickly. That just can't happen! The HSElife Academy is a real solution for me.” – Erik “Super practical! It is a valuable addition to the annual refresher courses and trainings we follow.” – Arnoud

“Everything is automated, you don't have to think about anything yourself. You receive a reminder as soon as questions are ready, so you work periodically on your knowledge and that is a nice idea.” – Daan

“Work becomes much more fun when everything runs smoothly. To do this, all knowledge must be applied in practice in the right way, and that has not always been the case. We've been working with the HSElife Academy for eighteen months now and we've noticed the difference in a positive sense.” – Diane “I've been in the industry for 25 years and I'm happy when I can look up something quickly!” – Willem

“We asked to have the safety ranking of our employees registered in HSElife LARS and to have it forwarded directly to our organization, this turned out to be no problem at all. An absolute added value for us!” – Roland “I regularly experience an ‘of course moment' when I have to look up the answer to a question, which means that using the HSElife Academy is indeed useful.” – Berry

“Yes of course there are other systems as well, but I get upset when they irritate me with shifting from A to B games! The HSElife Academy is a brilliant tool for me, makes me think and keeps me alert!” – Pieter

"I would like to pass that the HSElife system is very user friendly. Funny is that if I do something wrong during a training session it will be explained and I will get a new question. I can also search everything in advance via the source entry. Absolutely great! Good luck." - Marten

Reactions from practice

HSElife magazine #24

REACTIES UIT DE PRAKTIJK Enkele reacties op onze HSElife Academy? Tijdens een van onze presentaties over de inzet van de HSElife Academy gaf iemand van de aanwezigen - aan de hand van een simpel en daardoor erg duidelijk voorbeeld- aan wat de reden is dat je de HSElife Academy moet inzetten. Quote: “Tijdens het volgen van welke training dan ook kennen we aan het einde van de training echt wel alle ins en outs. Maar weten we dat na een paar maanden ook nog? De HSElife Academy stelt je persoonlijk vragen waardoor je hier weer even goed over nadenkt en er bewust mee bezig bent. Zo blijft je kennis van alle andere trainingen die je gevolgd hebt het hele jaar top of mind.” Een prachtig voorbeeld om het grote voordeel van de HSElife Academy in een paar zinnen duidelijk te maken.

Nog een aantal uitspraken die wij hebben ontvangen over de HSElife Academy, die we je niet willen onthouden! “Ik dacht dat ik alles nog wel wist, maar dankzij the Next Level Academy word ik telkens geconfronteerd met het feit dat ik moet nadenken over situaties en dat ik informatie toch nog weer even moet inzien.” – Peter “Herhaling is écht de kracht van de boodschap, dat is me nu wel duidelijk.” – Froukje “De HSELife Academy is Eureka! Dé tool om kennis op niveau te houden. Ik zie de Academy als een next level!” – Piet “Tuurlijk, het kost tijd. Maar wat zijn nou een paar minuten wanneer het resultaat een veilige werkplek is?” – Robert “Ik werd me er op een pijnlijke manier van bewust dat kennis daadwerkelijk snel vervaagt. Dat mag gewoon niet gebeuren! De HSElife Academy is voor mij echt uitkomst.” – Erik “Ik kwam er zojuist achter dat HSElife de Safety Coalition Award gewonnen heeft. Wat gaaf! En ook helemaal terecht, de HSElife Academy levert overduidelijk een bijdrage aan het onderhouden van het totale leerproces.” – Martijn

“Super praktisch! Het is een waardevolle aanvulling op de jaarlijkse opfriscursussen en trainingen die we volgen.” – Arnoud “We hebben verzocht om de safety ranking van onze medewerkers te laten registreren in HSElife LARS en het direct door te laten sturen naar onze organisatie, dit bleek geen enkel probleem. Voor ons absoluut een toegevoegde waarde!” – Roland “Zodra je een melding krijgt dat de vragen in de HSElife Academy klaarstaan, heb je een maand de tijd om ze te beantwoorden. Ik zit dagelijks in de bus en pak de vragen er dan even bij. Zo verlies ik geen tijd en leer ik ook nog wat tijdens het kwartier dat ik in de bus zit.” – Margot “Alles is geautomatiseerd, je hoeft zelf nergens aan te denken. Je ontvangt een reminder zodra er vragen klaarstaan, zo werk je periodiek aan je kennis en dat is wel een fijn idee.” – Daan “Ik ervaar regelmatig zo’n ‘o ja-moment’ als ik het antwoord op een vraag moet opzoeken, dat betekent dat het gebruiken van de HSElife Academy wel degelijk nut heeft.” – Berry “Werk wordt veel leuker wanneer alles vlekkeloos en soepel verloopt. Daarvoor moet alle kennis in de praktijk wel op een juiste manier toegepast worden en dat was nog niet altijd het geval. We werken nu anderhalf jaar met de HSElife Academy en bemerken in positieve zin het verschil.” – Diane “Ja er zijn natuurlijk ook andere systemen, maar ik sla op tilt als ze me gaan irriteren met het schuiven van A naar B spelletjes! De HSElife Academy is voor mij een briljante tool, zet me aan het denken en houd mij alert!” – Pieter “Ik zit al 25 jaar in de industrie en ik ben blij als ik iets snel kan opzoeken!” – Willem "Ik wil even doorgeven het HSElife systeem heel gebruikers vriendelijk is. En leuk is dat als ik bij een training iets fout doe wordt het uitgelegd en ik krijg dan een nieuwe vraag. Ook kan ik vooraf alles zelf opzoeken via de bron vermelding. Helemaal top! Succes." - Marten

From offshore wind to offshore oil and gas In conversation with Marjolein Oppentocht, Secretary Health, Safety & Operations at NOGEPA.

“It all has to do with safety at sea. I strive to have a North Sea policy together. No more fences around the different sectors.”

Marjolein joined NOGEPA in May. A unique opportunity that she seized with both hands: "A position like this is rarely released. I really enjoy being able to think along with the industry in a broad sense and to exert influence in the field of Safety and Operations. I have always been very interested in what happens offshore, especially in the field of safety. I'm glad that I was finally able to turn that into my job.” With her position at NOGEPA, Marjolein switched from offshore wind to offshore oil and gas.

HSElife magazine #24

From offshore wind to offshore oil and gas

Marjolein's love for the sea is very certain and has always been there. After finishing Nautical College she started her career as Maritime Officer: "This was a very interesting time. I worked on container ships and had to deal with the private community on the ship, while I also visited some of the most beautiful places on this earth. This workplace also broadened my field of vision. You look at the North Sea differently when you have held such a position than when you start working in an office environment after completing your studies.”

A personal challenge for me is to build a bridge between offshore wind and offshore oil and gas

Learning from each other "When it comes to recording and standardizing safety and operations, not so much has been arranged at branch level for offshore wind when compared to the oil and gas industry,” Marjolein indicates. "In the offshore world, the oil and gas industry is an authority in the field of safety and operations, and the wind sector still has a lot to learn in this respect.” At NOGEPA, Marjolein is involved on a daily basis in supervising committees and working groups that deal with safety and operations. "In the long run, the sector will disappear from the North Sea. This raises all kinds of issues. From relatively simple issues, such as what happens with the equipment for shipping and aviation monitoring at offshore locations, to complex issues such as the reuse of platforms and pipelines. A personal challenge for me is to build a bridge between offshore wind and offshore oil and gas," says Marjolein.

We need to share There are a lot of similarities between the oil and gas industry and offshore wind. According to Marjolein, it is high time that there is movement, that the sectors start working together: "We have to share things. No more fences around the sectors. I want to strive to have a North Sea operational safety policy together in the future. Think, for example, of being able to exchange people, especially when the work within the oil and gas industry in the North Sea is getting less.” But according to Marjolein, the bridge between the sectors is still large, and the step towards effective cooperation is still in its infancy. "This is also partly due to the origin of the companies. Whereas companies active in offshore wind moved their activities from land to sea, companies in the oil and gas industry have many years of offshore experience. Oil and gas is more and more a tradition. This also means that the way of thinking is sometimes different," adds Marjolein.

From offshore wind to offshore oil and gas

HSElife magazine #24

The first step The gap between offshore wind and offshore oil and gas is still large. The first step that can be taken is to find each other in the field of basic offshore safety training. Marjolein: "This makes it a lot easier for people. One condition is that industry associations will meet each other. Not only in the Netherlands, but throughout North-West Europe. We need to reach agreements. Not only about training, but also about the use of ships and helicopters.â&#x20AC;?

Standardization within the oil and gas industry is the most far-reaching standardization I have ever experienced

Safety is customization "My experience is that if you have harmonized the basic safety and operations standards, such as training and procedures, you have sufficient time to work on customization. Because in my opinion, safety is truly customization ," says Marjolein. "Standardization within the oil and gas industry is the most far-reaching standardization I have ever experienced. In the offshore wind, I have also experienced that there was no standardization yet on certain subjects. That meant having endless discussions with contractors. Because nothing had been established, new agreements had to be made about every step in the process. That takes a lot of time and causes a lot of frustration. On the other hand, it also offers the advantage that steps can still be taken in the wind sector, that not everything is carved in stone and innovation is part of daily work. That, combined with how things are already arranged within the oil and gas sector, makes my work very interesting. I have the opportunity to challenge people to look beyond the standard. To challenge scared cows and to come together to an effective and harmonized North Sea policy.â&#x20AC;?

Important to make yourself heard Marjolein: "It often seems like a waste of effort to indicate from the offshore work floor where there is room for improvement in terms of safety, because decisions are made somewhere far away in an office. But especially now that a lot is going to change on the North Sea, it is important for offshore personnel to share their experiences at sea. In October NOGEPA will again be organising a series of meetings for the OIMs (Offshore Installation Managers). This is such a moment when experiences can be shared. But of course you can also raise the alarm within your own organization.â&#x20AC;?

HSElife magazine #24

From offshore wind to offshore oil and gas

VAN OFFSHORE WIND NAAR OFFSHORE OLIE EN GAS In gesprek met Marjolein Oppentocht, Secretaris Health, Safety & Operations bij NOGEPA

“Het heeft allemaal te maken met veiligheid op zee. Ik streef ernaar om met z’n allen een Noordzee beleid te hebben. Geen hekjes meer om de verschillende sectoren.” In mei startte Marjolein bij NOGEPA. Een unieke kans die ze met beide handen aangreep: “Een functie zoals deze komt maar zelden vrij. Ik vind het ontzettend leuk om branche breed mee te kunnen denken en invloed te kunnen uitoefenen op het gebied van Veiligheid en Operations. Ik heb altijd veel interesse gehad voor wat er offshore gebeurt, vooral op het gebied van veiligheid. Ik ben blij dat ik daar uiteindelijk mijn werk van heb kunnen maken.” Met haar functie bij NOGEPA maakte Marjolein de overstap van offshore wind naar offshore olie en gas. Liefde voor de zee is er bij Marjolein zeer zeker en is er ook altijd al geweest. Ze startte haar loopbaan, na het afronden van de Zeevaartschool, destijds als Maritiem Officier: “Dit was een hele interessante tijd. Ik werkte op containerschepen en had enerzijds te maken met de besloten gemeenschap op het schip, terwijl ik anderzijds ook een aantal van de mooiste plekken op deze aarde bezocht. Deze werkplek verbreedde ook mijn blikveld. Je kijkt toch anders naar de Noordzee wanneer je een dergelijke functie hebt bekleed dan wanneer je na het afronden van je studie binnen een kantooromgeving aan de slag gaat.”

Wind kan leren van olie en gas “Op brancheniveau is er voor offshore wind nog niet zo veel geregeld wanneer je het vergelijkt met de olieen gasindustrie”, geeft Marjolein aan. “In de offshore wereld is de olieen gasindustrie een autoriteit op het gebied van veiligheid en operations, daar kan de windsector nog veel van leren.” Marjolein houdt zich binnen NOGEPA dagelijks bezig met het begeleiden van commissies en werkgroepen die zich bezighouden met veiligheid en operations. “De sector gaat op den duur verdwijnen van de Noordzee. Dat brengt allerlei vraagstukken met zich mee. Van relatief simpele kwesties, zoals wat er gebeurt met de apparatuur voor scheepvaart- en luchtvaartmonitoring op de offshore locaties, tot complexe vraagstukken zoals het hergebruik van platformen en leidingen. Een persoonlijke uitdaging voor mij is het slaan van een brug tussen offshore wind en offshore olie en gas”, aldus Marjolein.

We moeten gaan delen Er zijn ontzettend veel raakvlakken tussen de olieen gasindustrie en offshore wind. Volgens Marjolein is het hoog tijd dat er beweging komt, dat de branches gaan samenwerken: “We moeten dingen gaan delen. Geen hekjes meer om de sectoren. Ik wil ernaar streven om straks met z’n allen een Noordzee operationeel veiligheidsbeleid te hebben. Denk bijvoorbeeld eens aan het kunnen uitwisselen van mensen, met name wanneer het werk binnen de olieen gasindustrie op de Noordzee minder wordt.” Maar de brug tussen de branches is volgens Marjolein nog groot, de stap naar een effectieve samenwerking staat echt nog in de kinderschoenen. “Dat is ook deels te wijten aan de oorsprong van de bedrijven. Waar bedrijven die actief zijn in de offshore wind hun activiteiten van land verhuisden naar zee, hebben bedrijven in de olieen gasindustrie al jaren offshore ervaring. Olie en gas is al meer traditie. Dit maakt ook dat de manier van denken wel eens anders is”, vult Marjolein aan.

From offshore wind to offshore oil and gas

HSElife magazine #24

De eerste stap De gap tussen offshore wind en offshore olie en gas is nog groot. De eerste stap die gezet kan worden is elkaar vinden op het gebied van offshore basisveiligheidstrainingen. Marjolein: “Dit maakt het voor mensen een stuk makkelijker. Een voorwaarde is dat brancheverenigingen elkaar gaan opzoeken. Niet alleen in Nederland, maar in heel Noord-West Europa. We moeten onderling afspraken gaan maken. Niet alleen over trainingen, maar bijvoorbeeld ook over het gebruik van schepen en helikopters.”

Veiligheid is maatwerk “Mijn ervaring is dat als je op het gebied van veiligheid en operations de basis goed geharmoniseerd hebt, zoals trainingen en procedures, je voldoende tijd hebt om bezig te zijn met maatwerk. Want veiligheid is naar mijn mening écht maatwerk”, aldus Marjolein. “De standaardisatie binnen de olieen gasindustrie is de meest verregaande standaardisatie die ik ooit heb meegemaakt. Binnen de offshore wind heb ik ook meegemaakt dat er op bepaalde onderwerpen nog niets gestandaardiseerd was. Dat betekende eindeloos discussies voeren met aannemers. Omdat er niets vastgelegd was moest er over ieder stapje in het proces opnieuw afspraken worden gemaakt. Dat kost erg veel tijd en levert flink wat frustratie op. Anderzijds biedt het ook voordelen dat er in de windsector nog stappen gezet kunnen worden, dat nog niet alles in steen gebeiteld staat en innovatie onderdeel uitmaakt van het dagelijks werk Dat in combinatie met hoe zaken binnen de olieen gassector al geregeld zijn maakt mijn werk erg interessant. Ik ben in de gelegenheid om mensen eens uit te dagen buiten de standaard te kijken. Om tegen heilige huisjes te schoppen en samen tot een effectief en geharmoniseerd Noordzee beleid te komen.” Het lijkt vaak verspilde moeite om vanaf de offshore werkvloer aan te geven waar het beter kan op gebied van veiligheid, omdat beslissingen ergens ver weg in een kantoor worden genomen. Maar zeker nu er veel gaat veranderen op de Noordzee is het belangrijk dat offshore personeel laat horen wat ze op zee ervaren. Nogepa organiseert in oktober weer een serie bijeenkomsten voor de HMI’s (Hoofden Mijnbouw Installaties). Dit is zo’n moment waarop ervaringen gedeeld kunnen worden. Maar uiteraard kun je ook binnen je eigen organisatie aan de bel trekken.

HSElife is a good addition to creating a safe working environment in the energy sector.

FOR a safer world RenĂŠ van den Bosch Managing Director at Falck Safety Services

1. How are you involved with HSE within your organization? Falck Safety Services is a unique company in the field of HSE. The nature of Falck Safety Services' activities requires a different view of risk prevention. Where the Working Conditions Act states that risks should be avoided, risks are sometimes deliberately embraced during the emergency training in order to be able to practice effectively. I see it as my job to ensure that the focus on safety not only goes to the training and our customers, but also continues to go to our own staff. We strive to provide the best resources and materials and to invest in the competencies of our instructors. All our employees, from instructors and technical service to account managers and management, set an example. We ask our employees not to compromise on safety in their daily work.

In the field of the environment, we are implementing innovations in our training facilities. The new training centre on the Maasvlakte is equipped with a water purification system, among other things. The extinguishing water used during the fire training comes from this system and is returned to the system after use, filtered and reused for the next training course. In Amsterdam, where our training centre is located near the inhabited world, we use a so-called flue gas scrubber in our fire training object. In this system, after extraction, the smoke gases end up in the so-called scrubber and all polluting substances are degraded.

2. What is your vision on HSE? Falck Safety Services helps companies to demonstrate the competencies of their employees. The safety training is carried out in accordance with the standards that apply to the oil and gas, maritime and wind industries. By successfully completing the training, someone is compliant with the standard that applies to that industry. At Falck Safety Services we would like to go one step further. An employee must be compliant with the standard, but above all be competent to work safely and to prevent incidents and, in case of calamities, to know how to act in a correct way in order to limit damage to people, the environment and resources to a minimum.

3. What does HSElife mean to you/your organization? The real collaboration between HSElife and Falck Safety Services has yet to begin. Recently we have sat down together to determine the direction of a joint approach in HSE aspects. What I notice is that there are many opportunities for cooperation. It will come down to being selective and applying the right focus.

4. What are your expectations of HSElife for the future? At the moment we experience some natural resistance to sharing good and bad experiences. By sharing these experiences we can learn from each other. That is why we warmly welcome any initiative that counteracts this resistance. In my opinion, HSElife is a good platform for sharing knowledge and experience within the industry. This makes HSElife a good addition to creating a safe working environment in the energy sector.

HSElife magazine #24

For a safer world

VOOR EEN VEILIGER WERELD René van den Bosch, Managing Director bij Falck Safety Services

1. Op welke manier ben je binnen jouw organisatie bezig met HSE? Falck Safety Services is een uniek bedrijf op het gebied van HSE. De aard van de werkzaamheden van Falck Safety Services vergt een andere kijk op het voorkomen van risico’s. Daar waar de Arbo-wet stelt dat risico’s vermeden dienen te worden, worden tijdens de calamiteitentrainingen risico’s soms bewust opgezocht om effectief te kunnen oefenen. Ik zie het als mijn taak om te zorgen dat de focus op veiligheid niet alleen richting de training en onze klanten gaat, maar ook blijft gaan richting het eigen personeel. Wij streven ernaar de beste middelen en materialen beschikbaar te stellen en te investeren in de competenties van onze instructeurs. Al onze medewerkers, van instructeurs en technische dienst tot accountmanagers en directie, hebben een voorbeeldfunctie. Wij vragen onze medewerkers in hun dagelijkse werkzaamheden geen concessies te doen op het gebied van veiligheid. Op het gebied van milieu voeren wij innovaties door in onze trainingsvoorzieningen. Het nieuwe oefencentrum op de Maasvlakte is onder andere voorzien van een waterzuivering. Het bluswater dat tijdens de brandtrainingen gebruikt wordt komt uit deze waterzuivering en wordt na gebruik weer aan het systeem terug geleverd, gefilterd en hergebruikt voor de volgende training. In Amsterdam, waar ons oefencentrum dichtbij de bewoonde wereld is gevestigd, maken wij gebruik van een zogenaamde rookgassenwasser in ons brandtrainingsobject. In dit systeem komen de rookgassen na afzuiging in de zogenaamde ‘scrubber’ terecht komen en worden alle vervuilende stoffen afgebroken.

2. Wat is jouw visie op HSE? Falck Safety Services helpt bedrijven in het aantonen van competenties van hun medewerkers. De veiligheidstrainingen worden uitgevoerd conform de standaarden die gelden voor de olie en gas, maritieme en wind industrie. Door de training met goed gevolg af te sluiten is iemand compliant aan de standaard die voor die betreffende industrie geldt. Bij Falck Safety Services willen wij graag een stap verder gaan. Een medewerker dient compliant aan de standaard te zijn, maar vooral competent te zijn om veilig te kunnen werken en incidenten te kunnen voorkomen en, in geval van calamiteiten, te weten hoe er op een juiste wijze gehandeld kan worden om zo schade aan mens, milieu en middelen tot een minimum te beperken.

3. Wat heeft HSElife voor jou/jouw organisatie betekent? De echte samenwerking tussen HSElife en Falck Safety Services moet eigenlijk nog beginnen. Recent hebben we bij elkaar gezeten om de richting van het gezamenlijk optrekken in HSE aspecten te bepalen. Wat ik merk is dat er veel samenwerkingsmogelijkheden zijn. Het zal er op aan komen om selectief te zijn en de juiste focus aan te brengen.

4. Wat zijn jouw verwachtingen van HSElife voor de toekomst? Momenteel ervaren wij een altijd wat natuurlijke weerstand tegen het delen van goede en slechte ervaringen. Door deze ervaringen te delen kunnen wij juist van elkaar leren. Daarom juichen wij ieder initiatief die deze weerstand tegengaat van harte toe. HSElife is wat mij betreft een goed platform om kennis en ervaring binnen de industrie te kunnen delen. Hiermee is HSElife een goede toevoeging aan het creëren van een veilige werkomgeving in de energy sector.

Prevention is better than cure, but unfortunately, cure remains easier to explain than prevention!

available 24/7!

hselifenl.com

hselifeuk.com

Voorkomen is beter dan genezen, maar helaas blijft genezen makkelijker uit te leggen dan voorkomen! HSElife, 24/7 beschikbaar!

The wheel already exists!

It does not have to be reinvented by every sector...

We have been working in the industry for 21 years. We have all achieved a splendid result: HSElife! But that result is not static. The industry is developing, so is HSElife. We continue to develop in order to be able to pursue the goal of 'saving lives, saving millions'. The essence of this is harmonization and standardization. The wheel does not have to be reinvented over and over again, but we have to work together and learn from each other. Why, then, limit ourselves only to the industry when there are so many sectors outside of it in which HSE can use a considerable amount of professionalism? Branches that are reinventing the wheel, the wheel that has been around for years. 44

While organizations in other sectors are still reinventing the wheel or have not even thought about it, too many incidents are taking place. Incidents that could possibly have been prevented by a well implemented HSE policy within the sector. So it is high time that we do not let 'the rest' work hard, but to come to the rescue!

“HSElife is really exactly what we are looking for!” Why let them 'work hard' when the answer for the cleaning industry and any other sector is already ready? Stop inventing, start using! - Sector organization SIR

We will honestly share everything

Together we form BV Netherlands, BV Europe and BV World. Shouldn't 'we will honestly share everything' be the starting point? Learning from each other, sharing experiences and knowledge, together lifting the BV to a higher and safer level. The BV World is bigger than just industry. So why not give other industries the opportunity to work with their own version of HSElife? A platform filled with best practices, essential information for the shop floor, practical training and other relevant content. Based on the harmonization platform HSElife, developed for the industry.

HSElife White Label

The same system, but completely blank: HSElife White Label. Ready to use for all industries that want to take HSE to the next level. The development of HSElife White Label does not come out of the blue. Thanks to winning the Safety Coalition award 2018, we are in the spotlight in one fell swoop, as a result of which we frequently receive the question 'Is HSElife also applicable to our sector?’ And yes, of course, it is applicable to every sector. It is not necessary to build a whole new environment again, because that is already ready for you. It goes without saying that we will be filling the multi-media platform together and that we will make agreements about maintenance and management.

your photo / illustration

YOUR

VIDEO CHANNEL

your

YOUR

theme

ITEM

subtitle text

ITEM your logo

your photo / illustration

your logo

Welcome

YOUR

ITEM your logo

YOUR

WEBSITE

Video #1

your bann er

link #1, link #2

CATEGORY #1