Prix Top 100 : Les Canadiennes les plus influentes 2016 Critères de mise en candidature
Prix Arts et communications - BMO Cette catégorie reconnaît les femmes qui ont façonné la vie intellectuelle et culturelle du Canada grâce à l’impact important qu’elles ont eu dans le domaine des arts et des communications. Elles ont apporté une contribution dans l’une des disciplines des arts, notamment (mais non exclusivement) le journalisme, la littérature, la radiotélévision, le cinéma et les arts de la scène. Exigences spécifiques à la catégorie Organigramme de la haute direction Réponses aux questions propres à la catégorie (400 mots chacune) : i. Accomplissements professionnels : Comment la candidate s’est-elle démarquée professionnellement? ii. Impact sur la vie intellectuelle et culturelle du Canada : Quel impact mesurable la candidate a-t-elle eu sur la vie intellectuelle et culturelle au Canada? iii. Vision et leadership : Comment la candidate a-t-elle démontré sa vision et son leadership au sein de son organisation et au cours de sa carrière? iv. Service à la collectivité : Comment la candidate démontre-t-elle son engagement envers la collectivité? Prix Championnes - RBC Cette catégorie reconnaît les femmes qui contribuent actuellement de façon distincte et descriptible à l’avancement des femmes dans le milieu de travail canadien. Exigences spécifiques à la catégorie Organigramme de la haute direction Réponses aux questions propres à la catégorie (400 mots chacune) : i. Inspiration : Comment la candidate sert-elle de modèle (mentorat ou autres initiatives) pour les femmes canadiennes en milieu de travail? ii. Impact sur la vie des femmes : Quel impact mesurable la candidate a-t-elle eu sur la vie des femmes à l’échelle locale, régionale, nationale et internationale? iii. Artisane du changement : Comment la candidate s’est-elle distinguée à titre d’artisane du changement dans la promotion de l’avancement des femmes en milieu de travail au Canada? iv. Service à la collectivité : Comment la candidate démontre-t-elle son engagement envers la collectivité?
2 Prix Administratrices - Accenture Cette catégorie reconnaît les femmes qui siègent : au conseil d’administration d’une société canadienne ou étrangère au conseil des gouverneurs d’une université au conseil des fiduciaires ou au conseil d’administration d’un hôpital La candidate doit avoir été active dans cette fonction au moins jusqu’au 31 décembre 2015. Exigences spécifiques à la catégorie Données financières des trois exercices les plus récents, notamment chiffre d’affaires annuel, revenu après impôt, BAIIDA, actif total et fonds propres Réponses aux questions propres à la catégorie (400 mots chacune) : i. Influence sur le conseil d'administration : Comment la candidate a-t-elle contribué l'efficacité de son conseil actuel ou du conseil pour lequel elle est proposée? ii. Impact sur la gouvernance : Quelles améliorations la candidate a-t-elle apporte la gouvernance de son entreprise au long de sa carrière administrative? iii. Leadership en matière de diversité : Comment la candidate a-t-elle encourage la diversité administrative au sein du conseil et de la direction de son entreprise au long de sa carrière administrative? iv. Implication dans le secteur public et but non lucratif : Comment la candidate démontre-t-elle son engagement envers la communauté? Prix Entrepreneures - CIBC Cette catégorie reconnaît les femmes qui possèdent et dirigent leur entreprise. Les critères s’appliquant aux candidates de cette catégorie comprennent ce qui suit : - gérer activement les affaires quotidiennes de son entreprise à titre de plus haute dirigeante. - posséder au moins 25 % des parts d’une entreprise privée (si elle est fondatrice ou cofondatrice et a transféré des fonds propres aux fins d’impôt à son conjoint et ses enfants, par exemple, ces parts seront incluses dans le calcul des fonds propres), ou posséder au moins 5 % des parts d’une entreprise cotée en bourse. Exigences spécifiques à la catégorie Organigramme de la haute direction Lettre signée par le chef des finances de l’organisation ou par un cabinet comptable externe qui vérifie la participation dans l’entreprise. Données financières des trois exercices les plus récents, notamment chiffre d’affaires annuel, revenu après impôt, BAIIDA, actif total et fonds propres Réponses aux questions propres à la catégorie (400 mots chacune) : i. Gestion d'entreprise : Comment la candidate a-t-elle fait grandir et évoluer son entreprise pour répondre aux besoins changeants de la clientèle et des marchés? ii. Vision et leadership : Comment la candidate a-t-elle démontré sa vision et son leadership au sein de sa compagnie et tout au long de sa carrière? iii. Rendement : Comment la candidate a-t-elle contribué au rendement financier de son entreprise au cours du dernier exercice? iv. Service à la communauté : Comment la candidate exprime-t-elle son engagement envers la communauté? Prix Dirigeantes - Banque Scotia Cette catégorie reconnaît les femmes qui occupent un poste de direction dans une société cotée en bourse et privée, une caisse de retraite ou une coopérative au Canada. Les candidates doivent occuper un poste de vice-présidente ou de niveau supérieur ou relever directement du président et avoir été active dans leurs fonctions au moins jusqu’au 31 décembre 2013. Elles peuvent être embauchées par une entreprise de toute taille.
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3 Exigences spécifiques à la catégorie Organigramme de la haute direction Données financières des trois exercices les plus récents, notamment chiffre d’affaires annuel, revenu après impôt, BAIIDA, actif total et fonds propres Réponses aux questions propres à la catégorie (400 mots chacune) : i. Rôle de gestion : Comment la candidate contribue-t-elle la gestion et la direction stratégique de son entreprise? ii. Vision et leadership : Comment la candidate a-t-elle démontré sa vision et son leadership au sein de sa compagnie et tout au long de sa carrière? iii. Rendement : Comment la candidate a-t-elle contribué au rendement financier de son entreprise au cours du dernier exercice? iv. Service à la communauté : Comment la candidate exprime-t-elle son engagement envers la communauté? Prix Futures leaders - TELUS Cette catégorie reconnaît les jeunes femmes exceptionnelles qui se sont démarquées rapidement dans leur carrière et qui présentent un fort potentiel pour pouvoir continuer à se distinguer dans les années à venir. Les candidates doivent être âgées de 30 ans et moins (au 31 décembre 2015) et peuvent œuvrer dans tout genre de profession ou de discipline. Exigences spécifiques à la catégorie Organigramme de la haute direction Réponses aux questions propres à la catégorie (400 mots chacune) : i. Accomplissements professionnels : Comment la candidate s'est-elle démarquée professionnellement? ii. Vision et leadership : Comment la candidate a-t-elle démontré sa vision et son leadership au sein de sa compagnie et tout au long de sa carrière? iii. Service à la communauté : Comment la candidate exprime-t-elle son engagement envers la communauté? Prix Professionnelles - KPMG Cette catégorie reconnaît les femmes qui travaillent à titre de professionnelles et qui assument un rôle de leadership dans leur organisation. Les candidates peuvent être des femmes qui siègent au comité de direction de leur entreprise, qui ont fondé leur propre entreprise de services professionnels ou qui sont au service de leur profession dans des fonctions de leadership à l’échelle provinciale ou nationale. Aux fins de la présente catégorie, le mot « profession » comprend toute activité ou occupation professionnelle qui nécessite des études (habituellement avancées), des connaissances et des compétences particulières. Parmi les « professionnelles » figurent les avocates, les médecins, les ingénieures, les dirigeantes d’organismes sans but lucratif, les professionnelles et les comptables. Exigences spécifiques à la catégorie Organigramme de la haute direction Données financières des trois exercices les plus récents, notamment chiffre d’affaires annuel, revenu après impôt, BAIIDA, actif total et fonds propres Réponses aux questions propres à la catégorie (400 mots chacune) : i. Gestion d'entreprise : Comment la candidate a-t-elle fait grandir et évoluer son entreprise pour répondre aux besoins changeants de la clientèle et des marchés? ii. Vision et leadership : Comment la candidate a-t-elle démontré sa vision et son leadership au sein de sa compagnie et tout au long de sa carrière? iii. Rendement : Comment la candidate a-t-elle contribué au rendement financier de son entreprise au cours du dernier exercice? iv. Service à la communauté : Comment la candidate exprime-t-elle son engagement envers la communauté?
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Prix Leaders du secteur public - PwC Cette catégorie reconnaît les femmes qui occupent un poste de cadre supérieure dans une organisation du secteur public au Canada, y compris les sociétés d’État et les Forces canadiennes. Elles ne peuvent être titulaires d’une charge publique actuellement. Les candidates seront sélectionnées parmi les groupes suivants de cette catégorie : - ministères fédéraux - ministères provinciaux - universités - municipalités - hôpitaux et régies régionales de santé - sociétés d’État - Forces canadiennes Exigences spécifiques à la catégorie Organigramme de la haute direction Données financières des trois exercices les plus récents, notamment chiffre d’affaires annuel, revenu après impôt, BAIIDA, actif total et fonds propres Réponses aux questions propres à la catégorie (400 mots chacune) : i. Gestion d'entreprise : Comment la candidate a-t-elle fait grandir et évoluer son entreprise pour répondre aux besoins changeants de la clientèle et des marchés? ii. Vision et leadership : Comment la candidate a-t-elle démontré sa vision et son leadership au sein de sa compagnie et tout au long de sa carrière? iii. Rendement : Comment la candidate a-t-elle contribue au rendement financier de son entreprise au cours du dernier exercice? iv. Service à la communauté : Comment la candidate exprime-t-elle son engagement envers la communauté? Prix Pionnières et créatrices de tendances – Financière Sun Life Cette catégorie reconnaît les femmes qui sont des pionnières dans leur domaine ou qui ont eu un impact important dans leur domaine, en plus d’avoir grandement contribué à la société canadienne dans un secteur d’activité quelconque. Exigences spécifiques à la catégorie Organigramme de la haute direction Réponses aux questions propres à la catégorie (400 mots chacune) : i. Nouveaux horizons : Comment la candidate a-t-elle réussit franchir d'anciennes barrières ou ouvrir de nouveaux horizons? ii. Contributions la société canadienne : Quel impact la candidate a-t-elle eu sur la société canadienne? iii. Vision et leadership : Comment la candidate a-t-elle démontré sa vision et son leadership au sein de sa compagnie et tout au long de sa carrière? iv. Service à la communauté : Comment la candidate exprime-t-elle son engagement envers la communauté?
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