Krönika Jörgen Dyssvold

Vi människor verkar låsta vid att det bara är ett av två eller flera tänkbara scenarion som kan bli det dominerande. Just nu diskuteras det flitigt om de som kan också ska få jobba hemifrån eller ”tvingas” in till kontoret. Vi återkommer till det. En annan debatt handlar om möten är bäst när de är digitala eller fysiska. Svaret på frågor som handlar om ifall det blir på det ena eller andra sättet bör nästan alltid besvaras med att det beror på. I nästan alla fall blir det en kombination – eller något helt nytt som vi inte kan förutse.

Låt oss börja med diskussionen om var det kommer att bli vanligast att jobba. Det mesta talar för att det blir en blandning mellan kontoret och hemma. Men vi kommer också att arbeta på en rad andra platser, exempelvis caféer, bibliotek och co-working-ställen. Vilken miljö som lämpar sig bäst beror på vad det är du vill få gjort. Djuparbete – som att läsa eller skriva rapporter – gör vi bäst där vi får arbeta ostört. För många är det i hemmet. Dock inte om du är ung och bor trångt, eller kanske om du har många barn hemma som pockar på din uppmärksamhet. Då vill du i stället arbeta fokuserat i en ostörd miljö på kontoret. Om du ska vara kreativ på egen hand visar forskningen att ett café är en bra plats att vara på. Om ni däremot ska vara kreativa i grupp är det lämpligt att samlas fysiskt, på kontoret eller kanske på en mötesanläggning.

Nya forskningsstudier visar att medarbetare blir mer nöjda om de emellanåt får möjlighet att jobba hemifrån. Men det gäller bara upp till runt femton timmar per vecka. När det blir mer än så börjar många uppleva negativa saker så som utanförskap och ensamhet. Under pandemin vittnade många om att de älskade att jobba hemifrån på heltid och har senare uttryckt att de vill kunna göra det också i fortsättningen. Dock har flera forskningsstudier visat att även de som gillade att jobba hemifrån har fått en sämre psykisk hälsa under pandemin. Forskarna tror att förklaringen är att vi, åtminstone några dagar per vecka, mår bra av att utsättas för det kompromissande och hänsynstagande som vi utsätts för på en gemensam arbetsplats. Eftersom arbetsgivare också har ett arbetsmiljöansvar verkar det därför mindre lyckat att ge medarbetare full valfrihet i arbetsplatsfrågan. Av rena hälsoskäl kan det alltså vara bra att medarbetarna ”tvingas” komma in till kontoret några dagar per vecka. Även de som uttrycker att de helst jobbar hemma.

Även inom vår profession, event och möten, har det länge diskuterats om framtidens sammankomster bör och därför kommer att bli fysiska eller digitala. Coronapandemin som digitaliserade event och möten i expressfart har gjort den frågan superaktuell. Men, hand upp du som hoppas att framtiden kommer bestå av att enbart kunna delta i möten och liknande aktiviteter på distans. Eller längtar du kanske tillbaka till en tillvaro med enbart timslånga fysiska möten som kräver långa resor? Självklart kommer vi att både vilja och kunna ses både fysiskt och digitalt också i framtiden. Vissa typer av aktiviteter, exempelvis workshopande, gör vi bäst om vi kan samlas fysiskt. Annat, som avstämningsmöten eller att lyssna på föreläsningar, går alldeles utmärkt att göra på distans. Ibland fungerar det att kombinera fysiska och distansdeltagare, exempelvis när det som sker främst pågår på en scen. Andra gånger leder det till ojämlikhet, exempelvis vid idéarbete eller inslag av förhandling.

Att vi alla till vardags går runt och frågar oss om framtiden kommer att bli mest på det ena eller andra sättet är måhända inte så farligt. Värre blir det när arbetsgivare, politiker och andra beslutsfattare gör samma sak. Risken är då överhängande att de förbereder sig, sina företag, våra samhällen och annat för en framtid anpassad enbart för ett scenario. Kanske fattar de beslut baserat på det de själva är vana vid eller föredrar. Det finns också en fara i att klumpa ihop saker, exempelvis alla de aktiviteter vi tidigare gjorde på kontor, och utgå ifrån att alla dessa görs bäst på det ena eller andra sättet – eller stället. Det beror som sagt på vad som ska uträttas och av vem. Dessutom är det – som vi var inne på tidigare – inte alltid att det som känns bäst också är bäst.

JÖRGEN DYSSVOLD är mötesdesigner vid mötesbyrån Herr Omar och har mer än 20 års erfarenhet av att planera och producera allt ifrån TEDx konferenser till världsrekord och presidentbesök. Han är också skapare av Meetfulness – läran om hur man skapar möten. som uppnår målen och har kul på vägen. Du kan komma i kontakt med Jörgen via herromar.se

Boutiquehotellet Ett Hem, beläget i idylliska Lärkstaden på Östermalm i Stockholm, skriver ett nytt kapitel i sin historia och öppnar portarna till den intilliggande fastigheten på Sköldungagatan 4 för en kulturell, livlig och energifull vistelse. Under vintern öppnas även huset på Sköldungagatan 6 med tre residencevåningar och ett fullskaligt gym för hotellets gäster.

Ett Hem, som i år firar 10-årsjubileum, har sedan starten 2012 välkomnat gäster till en omhändertagande familjär miljö på Sköldungagatan 2 (No 2). Visionen om att vidareutveckla Ett Hem har funnits länge. När de två intilliggande fastigheterna på Sköldungagatan 4 (No 4) och 6 (No 6) blev tillgängliga såg Ett Hems ägarinna, Jeanette Mix, möjligheterna. Tegelbyggnaderna är uppförda under samma epok, 1900-talets början, och är tidstypiska för den lugna stadsdelen på Östermalm.

Den initiala ambitionen kvarstår i att bevara byggnadernas grundvärden, ta vara på rummen på bästa sätt och utveckla upplevelserna på plats för den medvetna och beresta resenären. Jeanette Mix och den internationellt erkända brittiska designern Ilse Crawford har fortsatt sitt arbete med att ge liv åt Ett Hem, genom en omsorgsfull renovering och en vidareutveckling av sitt hållbara koncept i de två nya byggnaderna.

Ett tidlöst skandinaviskt hem med internationell prägel

Interiören och atmosfären i No 4 följer samma tydliga och genomgående känsla av ett skandinaviskt hem och är en förlängning av No 2. Internationell design präglar såväl möbler, textilier och design som antikviteter, hantverk och konst. Varje detalj är noga utvald. Kurerade design- och möbelklassiker förenas med egendesignade möbler till konst och platsspecifika verk, skapade för Ett Hem som gör helheten personlig. I arbetet kring konsten har Jeanette Mix haft ett nära samarbete med två konstrådgivare och tre konstnärer. Hotellets gäster välkomnas till den nya entrén på No 4, där de checkar in i Gatehouse för att sedan gå igenom trädgården för att komma till huvudentrén. Intill ligger köket, ett avslappnat och väl tilltaget kök med en meny för längre måltider för både för mindre och större sällskap. Rätterna varieras efter säsong med närproducerade råvaror. Under sommarmånaderna skördar köket sina egenodlade grönsaker och kryddor i möjligaste mån. På entréplan finns Ett Hems kontor, gästbadrum och en passage som leder vidare till No 6, som öppnar under vintern.

No 4 har även en generös balkong, ett eget växthus och trädgård, som sammanbinder husen och skapar rum till sociala upplevelser och speciella tillfällen bland blommor och växter, som är karaktäristiska för Ett Hem. Huset rymmer flera sociala ytor för umgänge och avkoppling, Salongen och en privat gästlounge.

No 4 har tio individuellt designade gästrum med generösa badrum, och några av rummen har kakelugn och balkong. Högst upp ligger sviten med utsikt över Lärkstadens takåsar.

I en annan del av Östermalm

Ett Hem har ett unikt läge i den eleganta stadsdelen Lärkstaden på Östermalm med gångavstånd till Östermalms livfulla kvarter, där hela stadens rika utbud av upplevelser finns att ta del av.

Det som är utmärkande för Ett Hem är att det inte känns som ett hotell utan som ett hem – Ett Hem att trivas i med alla bekvämligheter och ett hem att längta tillbaka till.

Sluta jobba!

Att jobba är bra. Att inte jobba är bättre, åtminstone en liten stund. Att jobba är bra. Att inte jobba är bättre, åtminstone en liten stund.

En liten stund. En liten stund.