TIM News_Feb2012

02’2012

NEWS СОДЕРЖАНИЕ

В современном мире успех бизнеса зависит от оперативности и нестандартных качественно новых решений. Являясь частью группы компаний TIM Services, TIM Advisers предлагает именно такие решения.

СТАТЬИ К ВОПРОСУ О НАЗНАЧЕНИИ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ………………..2 В ФОКУСЕ ПАМЯТКА ИНОСТРАННОМУ ГРАЖДАНИНУ О ПОРЯДКЕ ОФОРМЛЕНИЯ ВИДА НА ЖИТЕЛЬСТВО ………………………………………….6 ПОЯСНЕНИЯ В СВЯЗИ С ВВЕДЕНИЕМ В ДЕЙСТВИЕ С 1 ЯНВАРЯ 2012 «СОГЛАШЕНИЯ О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ТРУДЯЩИХСЯ МИГРАНТОВ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ» ……..8 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ПРОФЕССИЙ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН, НА КОТОРЫЕ КВОТЫ НЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ, НА 2012 ГОД………..……………………………..…………….……..11 УСЛУГИ ДЛЯ HR..................................................12

Юридическая компания TIM Advisers была основана командой юристов, ведущих профессиональную деятельность на российском рынке с 2000 года. В настоящее время мы оказываем целый комплекс услуг по следующим направлениям:  Корпоративная практика  Трудовая практика  Налоговая практика  Интеллектуальная собственность Работая в тесном сотрудничестве, юристы TIM Advisers предлагают уникальные комплексные решения, которые основаны на опыте и знании отраслевой специфики клиента. Нашими услугами пользуются международные и крупные российские компании из списка Global Fortune 500 и, работающие в различных областях экономики: нефтегазовой и автомобильной отрасли, фармацевтическом и финансовом секторе, FMCG и отрасли производства высоких технологий. Ориентация на решение комплекса вопросов, оперативность и проактивный подход – основа корпоративной политики TIM Advisers. Мы стремимся создать разницу в отношении к Клиенту, где соотношение высокое качество – справедливая стоимость услуг имеет место.

1

К ВОПРОСУ О НАЗНАЧЕНИИ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ Российским законодательством достаточно подробно регламентирован порядок учреждения юридического лица, а также организация управления внутри него. Однако на практике учредители и участники (акционеры) нередко сталкиваются с ситуациями, которые на сегодняшний момент выпадают из сферы законодательного регулирования. Так, например, остается открытым вопрос правового положения генерального директора – нерезидента на момент открытия компании. С точки зрения гражданского законодательства его правовой статус ничем не отличается от статуса российского гражданина в соответствующей должности. Однако здесь следует уделить особое внимание нормам миграционного законодательства, которое вносит свои ограничения в правоотношения компании с генеральным директором - нерезидентом. ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ Относительно того кто может занимать должность генерального директора действующее законодательство о хозяйственных обществах не содержит никаких ограничений с точки зрения гражданства. Так в Законе об ООО указано, что в качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за определенными исключениями1. Соответственно в роли генерального директора общества может выступать и иностранное физическое лицо. В соответствии с российским законодательством назначение генерального директора компании происходит одновременно с ее учреждением2. При этом для государственной регистрации сведений о руководителе юридического лица не требуется представления в регистрирующий орган каких-либо документов, подтверждающих право иностранного гражданина осуществлять трудовую деятельность на территории РФ. Таким образом, с точки зрения корпоративного права вступление генерального директора в должность не обусловлено соблюдением норм миграционного законодательства. Однако в отношении иностранного гражданина, планирующего осуществлять трудовую деятельность на территории РФ, применяются нормы законодательства РФ, регулирующие привлечение иностранных работников. Так Федеральным законом от 25.07.2002 № 115 –ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» установлена обязанность получения компанией разрешительной документации для привлекаемых иностранных работников. Законами об ООО и об АО определены органы управления компанией, без которых юридическое лицо не может существовать. К их числу относится единоличный исполнительный орган (генеральный директор, директор). С точки зрения трудового законодательства генеральный директор является работником организации, а трудовая деятельность иностранного гражданина является объектом регулирования миграционного законодательства, которое предусматривает ряд особенностей, в том числе необходимость получения разрешительных документов. Согласно российскому законодательству компания может привлекать иностранных работников только при наличии Разрешения на привлечение и использование иностранных работников (РПИРС), а иностранный гражданин в свою очередь должен иметь Разрешение на работу (РНР) (ст. 13 Закона о правовом положении иностранных граждан). После оформления РПИРС, а также представления документов для получения РНР осуществляется подача документов на оформление Приглашения на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности (при необходимости). Это общее правило имеет ряд исключений.

1

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 11.07.2011) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (ст. 40) 2 Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 11.07.2011) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (ст. 11)

2

Получение РПИРС не требуется для:  постоянно проживающих в РФ иностранных граждан3;  временно проживающих в РФ иностранных граждан4;  иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы5;  иностранных граждан - высококвалифицированных специалистов6. Получение РНР не требуется для:  постоянно проживающих в РФ иностранных граждан7. Заявление о выдаче Разрешения на привлечение и использование иностранных работников подается в миграционный орган работодателем или уполномоченным лицом по предъявлении доверенности8. Из этого следует, что для совершения соответствующих действий компания должна быть уже зарегистрирована, а генеральный директор приступить к осуществлению своих полномочий. Для получения Разрешения на работу иностранному гражданину из безвизовой страны можно самому обратиться за этим документом в территориальный орган ФМС. Однако в случае, если иностранный гражданин прибыл из страны с визовым режимом, данный вопрос решается посредством работодателя. Само оформления разрешительных документов сопряжено со значительными временными затратами. Для иностранных граждан из стран с безвизовым режимом сроки значительно сокращены, а также существует возможность самостоятельного получения разрешения на работу. В то время как для иностранных граждан из визовых стран заявителем на получение Разрешения на работу является сама компания, а сроки оформления разрешительных документов могут достигать трех месяцев. Сроки оформления разрешительных документов:

ВНЖ

РПИРС

-

РНР

-

РВП Не урегулировано на законодательном уровне, только на уровне ФМС

Временно пребывающий из из визовой безвизовой ВКС9 страны страны 30 (+15)

-

-

30

10

14

В любом случае генеральный директор может приступить к выполнению своих обязанностей только после получения компанией соответствующих разрешений в миграционной службе. Соответственно, даже в период оформления разрешений, компания рискует быть привлеченной к административной ответственности. Меры ответственности за правонарушения в соответствующей сфере установлены КоАП РФ. _______________________________________________ 3

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 18.07.2011) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (ст. 13) 4 Разъяснения о порядке привлечения к осуществлению трудовой деятельности иностранных граждан, получивших статус временно проживающих на территории Российской Федерации» исх. № МС-119-4735 от 26.03.2007 г.

5 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 18.07.2011) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (ст. 13) 6 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 18.07.2011) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (ст. 13) 7 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 18.07.2011) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (ст. 13) 8 Приказ ФМС РФ от 07.12.2009 N 339 (ред. от 12.07.2011) "Об утверждении Административного регламента Федеральной миграционной службы по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене и по исполнению государственной функции по учету паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации" 9 Здесь имеются в виду только временно пребывающие высококвалифицированные специалисты

3

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ Правонарушение Привлечение к трудовой деятельности в РФ  иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих  иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо  патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом Привлечение к трудовой деятельности в РФ  иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном  порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников,  если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом

МИГРАЦИОННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Административная ответственность1 для граждан - штраф от 2 тыс. до 5 тыс. рублей; для должностных лиц – штраф от 25 тыс. до 50 тыс. рублей; для юридических лиц – штраф от 250 тыс. до 800 тыс. рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. для граждан – штраф от 2 тыс. до 5 тыс. рублей; для должностных лиц - от 25 тыс. до 50 тыс. рублей; для юридических лиц - от 250 тыс. до 800 тыс. рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Неуведомление территориального органа  для граждан – штраф от 2 тыс. до 5 тыс. федерального органа исполнительной власти, рублей; уполномоченного на осуществление функций  для должностных лиц - от 35 тыс. до 50 тыс. по контролю и надзору в сфере миграции, рублей; органа исполнительной власти, ведающего  для юридических лиц - от 400 тыс. до 800 вопросами занятости населения в тыс. рублей либо административное соответствующем субъекте РФ, или налогового приостановление деятельности на срок до органа о привлечении к трудовой деятельности 90 суток. в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, Ст. 18.15 КоАП РФ предусмотрены повышенные меры наказания за нарушение миграционного законодательства. Таким образом, законодателем обозначена важность состояния защищенности соответствующих правоотношений. Данное обстоятельство свидетельствует о необходимости принятия компанией повышенных мер внимательности в случае привлечения иностранных граждан на работу (Постановление ФАС Московского округа от 21.03.2011 № КА-А41/1901-11). Составы, предусмотренные указанной нормой, нарушают установленный порядок правового положения иностранных граждан в РФ, который должен носить устойчивый характер и соблюдение которого является обязанностью каждого участника данных правоотношений (Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 19.08.2010 по делу № А33-21685/2009). Сам факт допущения иностранного гражданина к трудовой деятельности при отсутствии у него Разрешения на работу образует состав правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ. Обращаем Выше внимание, что даже дальнейшее добровольное устранение нарушения законодательства о правовом положении иностранных граждан (получение разрешения на работу) не свидетельствует об отсутствии события правонарушения и вины компании в допуске иностранного гражданина к выполнению трудовой функции без такого разрешения и учитывается при назначении административного наказания (Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 04.05.2009 по делу № А53-19130/2008-С4-49). В случае отсутствия обстоятельств, препятствующих компании получить разрешение на работу, а также отсутствия доказательств принятия всех возможных и своевременных мер, направленных на недопущение нарушения требований законодательства о правовом положении иностранных граждан на территории РФ наступление ответственности неизбежно (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 29.12.2009 по делу № А03-8569/2009). Привлечение иностранных граждан при отсутствии РПИРС (ч. 2 ст. 18.15 КоАП РФ) также влечет административную ответственность. Факт привлечения составляет собой правонарушение, на квалификацию которого не влияет и тот факт, что деятельность компании заморожена. Например, в компании отсутствуют штатные сотрудники и компания не ведет никакой деятельности (Постановление ФАС Северо-Западного округа от 29.07.2011 по делу № А 21-9646/2010).

4

ПРЕДЛАГАЕМЫЕ СПОСОБЫ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ Для создаваемой компании, в которой генеральным директором планируют назначить иностранного гражданина из визовой страны, встает вопрос оформления разрешительных документов. В связи с тем, что компании как юридического лица еще не существует, нет субъекта, на которого возлагается обязанность получения соответствующих разрешений. Альтернативным вариантом в рассмотренной ситуации может быть назначение на должность генерального директора гражданина Российской Федерации на период оформления необходимых разрешительных документов. При этом в Уставе компании может быть предусмотрено максимально ограничение его прав. Еще один вариант разрешения проблемы – привлечение управляющей компании. С юридической точки зрения, назначение иностранного гражданина на должность генерального директора без соответствующих документов – правонарушение, влекущее за собой административную ответственность. Генеральный директор продолжает оставаться работником компании до момента назначения нового генерального директора. В заключение хотелось бы отметить, что в связи с ужесточением ответственности за нарушение миграционного законодательства при учреждении необходимо рассмотреть все варианты развития событий: 1. Учитывая категорию иностранного гражданина, необходимо определить сроки оформления необходимых документов; 2. Важно также ознакомиться с санкциями, которые могут последовать за нарушение соответствующих требований миграционного законодательства; 3. Наконец, необходимо определить оптимальный вариант управления компанией на время оформления необходимых документов.

5

ПАМЯТКА ИНОСТРАННОМУ ГРАЖДАНИНУ О ПОРЯДКЕ ОФОРМЛЕНИЯ ВИДА НА ЖИТЕЛЬСТВО Вид на жительство (ВНЖ) - документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение его права на постоянное проживание в РФ, а также его права на свободный выезд/въезд из/в РФ. ВНЖ, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность. ПРЕИМУЩЕСТВА Обладатель ВНЖ:  получает право на безвизовый въезд и выезд территорию РФ;  получает возможность работать без оформления разрешения на работу;  проживать и вести трудовую деятельность в любом регионе РФ, пройдя процедуру перерегистрации;  подлежит регистрации в системе обязательного пенсионного страхования и социального страхования;  не обязан заявлять о намерении выхода из имеющегося гражданства;  если не имеет оснований для упрощенного порядка приема в гражданство РФ, может подать заявление о приеме в российское гражданство, прожив 5 лет на основании ВНЖ. ЗАЯВЛЕНИЕ Заявление о выдаче вида на жительство подается иностранным гражданином в территориальный орган ФМС не позднее, чем за шесть месяцев до истечения срока действия разрешения на временное проживание; До получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в РФ не менее одного года на основании разрешения на временное проживание. СРОК ДЕЙСТВИЯ Вид на жительство выдается на срок не более чем на пять лет. По окончании срока действия ВНЖ иностранный гражданин может подать документы для продления срока действия ВНЖ на следующие пять лет, предоставив в ФМС заявление не позднее, чем за шесть месяцев до истечения срока действия текущего ВНЖ. Количество продлений срока действия ВНЖ не ограничено. РЕГИСТРАЦИЯ ПО МЕСТУ ПОСТОЯННОГО ПРОЖИВАНИЯ В течение 7 рабочих дней со дня получения ВНЖ иностранный гражданин обязан зарегистрироваться по месту постоянного проживания, по адресу, заявленному при подаче документов для оформления ВНЖ. Для регистрации по месту жительства иностранный гражданин подает в территориальный орган ФМС по месту нахождения жилого помещения заявление и пакет документов необходимый для регистрации. ЕЖЕГОДНОЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ Иностранный гражданин в течение двух месяцев со дня истечения очередного года со дня получения ВНЖ обязан подавать в территориальный орган ФМС по месту получения ВНЖ уведомление о подтверждении своего постоянного проживания в РФ. Уведомление должно содержать информацию о:  месте проживания иностранного гражданина;  месте (местах) работы и продолжительности осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности в течение очередного года со дня получения им ВНЖ;

6

 периоде нахождения данного иностранного гражданина за пределами Российской Федерации в течение очередного года со дня получения им ВНЖ;  размере и источнике дохода данного иностранного гражданина за очередной год со дня получения им ВНЖ. ОСНОВАНИЯ ОТКАЗА ИЛИ АННУЛИРОВАНИЯ ВНЖ иностранному гражданину не выдается, а ранее выданный ВНЖ аннулируется в случае, если иностранный гражданин:  выступает за насильственное изменение основ конституционного строя Российской Федерации, иными действиями создает угрозу безопасности Российской Федерации или граждан Российской Федерации;  финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в совершении таких актов или совершает их, а равно иными действиями поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность;  подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации, депортировался либо передавался Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии;  представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения;  осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления либо преступления, рецидив которого признан опасным;  имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления на территории Российской Федерации либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом;  неоднократно (два и более раза) в течение одного года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации либо совершил административное правонарушение, связанное с незаконным оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры, а также их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры;  не может представить доказательств возможности содержать себя и членов своей семьи в Российской Федерации в пределах прожиточного минимума, не прибегая к помощи государства, за исключением случая, если иностранный гражданин признан нетрудоспособным;  по истечении трех лет со дня въезда не имеет в Российской Федерации жилого помещения на основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;  выехал из Российской Федерации в иностранное государство для постоянного проживания;  находится за пределами Российской Федерации более шести месяцев;  заключил брак с гражданином Российской Федерации, послуживший основанием для получения вида на жительство, и этот брак признан судом недействительным;  является больным наркоманией, либо не имеет сертификата об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), либо страдает одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих. Перечень таких заболеваний и порядок подтверждения их наличия или отсутствия утверждаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;  в случае принятия в установленном порядке решения о нежелательности пребывания (проживания) данного иностранного гражданина в Российской Федерации;  если иностранный гражданин передавался иностранным государством Российской Федерации в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии.

7

ПОЯСНЕНИЯ В СВЯЗИ С ВВЕДЕНИЕМ В ДЕЙСТВИЕ С 1 ЯНВАРЯ 2012 «СОГЛАШЕНИЯ О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ТРУДЯЩИХСЯ МИГРАНТОВ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ» С 1 января 2012 года граждане Казахстана, освобождены от необходимости получать разрешение на работу на основании Соглашения от 19.11.2010 «О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей» и могут привлекаться к трудовой деятельности без учета ограничений по защите национального рынка труда. Ниже приводим Вашему вниманию комментарии по основным вопросам, возникающим у Работодателя при приеме на работу иностранного сотрудника – гражданина Казахстана. ПРОЦЕДУРА ПРИЕМА НА РАБОТУ ГРАЖДАН КАЗАХСТАНА По общему правилу, каких-либо особых требований к содержанию трудового договора, заключаемого с гражданами Казахстана, нет. Поэтому, организация может использовать те формы трудовых договоров, которыми оформляются трудовые отношения с остальными работниками. При приеме на работу гражданин Казахстана должен представить: во-первых, документы, предусмотренные законодательством РФ (ст. 65 ТК РФ) с учетом ряда особенностей; во-вторых, документы, подтверждающие законность нахождения в РФ (ст. 2 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан на территории Российской Федерации»). Документы, предусмотренные законодательством РФ:  документ, удостоверяющий личность в соответствии с законодательством Казахстана;  трудовая книжка (трудовые книжки действующего образца и выданные в бывших республиках СССР). Если предъявлена иная по форме трудовая книжка, то нужно завести новую трудовую книжку. Записи по месту работы за пределами РФ в новую книжку не переносятся.  документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если они требуется по условиям работы). Документы воинского учета граждан Казахстана при приеме на работу не предоставляются, так как они не являются военнообязанными лицами по отношению к РФ (ст. 15 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан на территории Российской Федерации»). КАКИЕ ОТЧИСЛЕНИЯ ВО ВНЕБЮДЖЕТНЫЕ ФОНДЫ НЕОБХОДИМО ОСУЩЕСТВЛЯТЬ ПО ГРАЖДАНАМ КАЗАХСТАНА? В соответствии с действующим российским законодательством обязательному социальному страхованию подлежат иностранные граждане и лица без гражданства, работающие на территории РФ, при наличии статуса постоянно проживающего (имеет вид на жительство) или временно проживающего (имеет разрешение на временное проживание) в России. Согласно п. 15 ст. 9 212-ФЗ о страховых взносах1 не подлежат обложению страховыми взносами суммы выплат и иных вознаграждений по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории Российской Федерации. В Фонд социального страхования за временно пребывающих граждан Казахстана взносы уплачиваются только в рамках страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. С 2012 года платить взносы в Пенсионный фонд придется и за временно пребывающих иностранных граждан, если с ними заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор на срок более 6 месяцев. Для этой категории иностранных граждан с 1 января 2012 года вводятся пенсионные взносы на страховую часть трудовой пенсии (п.1 ст. 7 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").

1

Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 18.07.2011) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"

8

ЕСТЬ ЛИ НЕОБХОДИМОСТЬ ПОСТАНОВКИ НА МИГРАЦИОННЫЙ УЧЕТ ТРУДЯЩЕГОСЯМИГРАНТА И ЧЛЕНОВ ЕГО СЕМЬИ В СЛУЧАЕ ПРЕБЫВАНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МЕНЕЕ 30 ДНЕЙ С ДАТЫ ВЪЕЗДА И ПОСЛЕДУЮЩЕГО ВЫЕЗДА С ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ? В соответствии со ст. 5 Соглашения трудящийся-мигрант и члены его семьи освобождаются от постановки на учет в течение 30 суток с даты въезда на территорию Российской Федерации. Таким образом, в случае, если гражданин Казахстана, являющийся трудящимся-мигрантом или членом его семьи, часто въезжает и выезжает на/с территории Российской Федерации, и каждый период его пребывания охватывает менее 30 дней, необходимость постановки на миграционный учет отсутствует. ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЙ СОГЛАШЕНИЯ В ОТНОШЕНИИ ГРАЖДАН РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ И ПОЛУЧИВШИХ РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ДО ВВЕДЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ В ДЕЙСТВИЕ В соответствии с комментариями представителей УФМС по г. Москве относительно вступившего в силу Соглашения необходимость расторжения/прекращения ранее заключенного трудового договора и заключения нового договора с гражданами Республики Казахстан согласно положениям Соглашения отсутствует. По окончании действия ранее полученного разрешения на работу (до введения в действие Соглашения) с гражданином заключается новый трудовой договор с учетом положений Соглашения. ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЙ СОГЛАШЕНИЯ В ОТНОШЕНИИ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ПОЛУЧИВШИХ РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ДО ВВЕДЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ В ДЕЙСТВИЕ В соответствии с комментариями представителей ФМС России относительно вступившего в силу Соглашения необходимость внесения изменений в кадровую документацию или аннулирования Разрешения на работу высококвалифицированного специалиста отсутствует. До истечения срока действия разрешения на работу ВКС применяются положения, действовавшие до введения в действие Соглашения. По истечении срока действия трудового договора с ВКС, заключенного на срок действия Разрешения на работу, заключается новый трудовой договор в соответствии с положениями Соглашения. ПРАВА И ПРИВИЛЕГИИ ДЛЯ ЧЛЕНОВ СЕМЬИ РАБОТАЮЩЕГО В РОССИИ ГРАЖДАНИНА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН В соответствии со ст. 5 Соглашения трудящийся-мигрант и члены его семьи освобождаются от постановки на учет по месту пребывания в уполномоченных органах в течение 30 суток с даты въезда на территорию Российской Федерации. Согласно ст. 12 Соглашения дети трудящегося-мигранта, совместно проживающие с ним на территории Российской Федерации, имеют право на посещение дошкольных учреждений и получение образования на равнее с гражданами Российской Федерации. В соответствии со ст. 14 Соглашения трудящийся-мигрант и члены его семьи имеют право владения, пользования и распоряжения своим имуществом на территории Российской Федерации в соответствии с законодательством РФ; по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего им имущества любые действия, не противоречащие законодательству РФ, в том числе отчуждать свое имущество в собственность другим лицам, передавать им, оставаясь собственником, права владения, пользования и распоряжения имуществом, отдавать имущество в залог и обременять его другими способами, распоряжаться им иным образом; передавать свое имущество в доверительное управление; на защиту собственности, в соответствии с законодательством РФ. Трудящемуся-мигранту и членам его семьи, а также всем гражданам Республики Казахстан на территории Российской Федерации предоставляется право на получение бесплатной скорой и неотложной помощи в соответствии с Соглашением «О взаимном предоставлении гражданам Республики Беларусь, Республики Казахстан, Кыргызской Республики и Российской Федерации равных прав в получении скорой и неотложной медицинской помощи» от 24.11.1998г.

9

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ПРОФЕССИЙ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН, НА КОТОРЫЕ КВОТЫ НЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ, НА 2012 ГОД 8 февраля 2012 года в «Российской Газете» был опубликован Приказ Минздравсоцразвития России №1653н от 27 декабря 2011 г. «Об утверждении Перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются, на 2012 год». Перечень вступил в силу с 19 февраля 2012 года и включает 41 позицию: № 1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

18.

19.

20.

21.

22.

23.

24.

25.

26.

27.

28.

29.

30.

31.

32.

33.

34.

35.

36.

37.

38.

39.

40.

41.

Профессия (специальность, должность) Артист цирка Генеральный директор акционерного общества Генеральный директор объединения Генеральный директор предприятия Генеральный директор генеральной дирекции Генеральный директор межотраслевого научно-технического комплекса Генеральный директор производственного объединения Главный инженер проекта Главный инженер (в промышленности) Директор департамента Директор (заведующий) филиала Директор завода Директор по экономике Директор представительства Директор фабрики Директор (начальник, уполномоченный) дирекции Директор (начальник, управляющий) предприятия Директор фирмы Директор акционерного общества Директор объединения Заместитель председателя правления Звукооператор Инженер по защите информации Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов Инженер-технолог Инженер по автоматизированным системам управления производством Инженер по автоматизированным системам управления технологическими процессами Инженер по внедрению новой техники и технологии Инженер по качеству Инженер по наладке и испытаниям Инженер по организации управления производством Инженер по подготовке производства Инженер по сварке Инженер-проектировщик Инженер-электрик Инспектор манежа (ведущий программы) Президент ассоциации (концерна, корпорации и др.) (общественно-экономической организации) Председатель правления Техник по бурению Техник по наладке и испытаниям Техник-технолог

10

УСЛУГИ ДЛЯ HR

Являясь частью группы компаний TIM Services, TIM Advisers предлагает оптимальные решения разного рода задач, направленных на защиту интересов работодателей. Юристы департамента трудовой практики помогут оценить риски, разрешить спорные вопросы и оптимизировать работу департамента персонала Вашей компании. Среди предлагаемых решений в области HR следующие:   

  

 



 

Трудовой и миграционный аудит Устные и письменные консультации по вопросам трудового права; Экспертиза и разработка трудовых договоров (включая оформление схем мотивации персонала высшего звена с учетом существующей международной практики и особенностей кадровой политики Клиента); Экспертиза и разработка локальных нормативных актов, документов по учету труда и его оплаты, подготовка иных документов, связанных с оформлением трудовых отношений; Экспертиза и корректировка международных кадровых политик в целях приведения в соответствие с законодательством РФ; Консультирование и полное сопровождение приема на работу, переводов, изменения трудового договора и увольнения, включая подготовку необходимых документов и участие в переговорах с работниками; Участие в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, экспертиза и разработка коллективного договора; Представление интересов работодателя в отношениях с работниками, профсоюзными организациями, государственными органами (Государственной Инспекцией Труда, прокуратурой), подготовка ответов на запросы государственных органов, обжалование ненормативных правовых актов (предписаний, постановлений и др.); Устные и письменные консультации по вопросам труда отдельных категорий работников (лиц, работающих вахтовым методом, лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, иностранных работников); Сопровождение процедур по сокращению численности и штата работников; Представление интересов работодателя в судебных органах по трудовым спорам на всех стадиях рассмотрения дела: подготовка исковых заявлений, подготовка отзывов на исковые заявления, участие в судебном заседании, участие в переговорах с работниками для досудебного урегулирования споров.

Принимая во внимание более чем 12-тилетний опыт предоставления услуг по легализации иностранных граждан, юридическая компания TIM Advisers совместно с Профессиональным миграционным агентством TIM Services готовы предложить содействие в оформлении:   

Разрешения на временное проживание Вида на жительство Гражданства Российской Федерации

В целях реализации комплексного подхода TIM Advisers оказывает услуги по следующим направлениям:     

Юридический перевод Нотариальное заверение документов Нотариальное заверение перевода документов Легализация документов, выданных российскими государственными органами Апостиль и апостилирование

Если у Вас возникнут какие-либо вопросы или понадобятся наши комментарии, пожалуйста, обращайтесь в любое удобное для Вас время. С уважением, Марина Гордеева, Директор по развитию бизнеса m.gordeeva@timservices.ru

11

Making a difference.

Feel Connected.

Тел./Факс: +7.495.989.1817 Web: www.timservices.ru 115114 Россия, Москва, Шлюзовая наб. 8, стр. 1

12