NOVA GESTÃO: 2021-2024 O „MAIS NOVO‟ PADRÃO DE EXCELÊNCIA NO SERVIÇO PÚBLICO
“PARECE QUE JÁ VI ESTA CENA ANTES” Comentário registrado: 3 funcionários efetuando o reparo. 3 funcionários dando o suporte externo. 3 funcionários do administrativo para a tomada de decisão, caso o reparo seja mais complexo. Todos exercendo suas devidas funções.
QUEREM PROVAR A TRANSPARÊNCIA ENTÃO PROPONHO UM DESAFIO COM AS SEGUINTES QUESTÕES: 1. QUAL A RAZÃO DOS SERVIDORES NÃO SEREM FOTOGRAFADOS DE FRENTE? 2. QUEM SÃO OS TRÊS ‘SERVIDORES’ DO ADMINISTRATIVO? QUAIS SÃO SEUS SALÁRIOS? 3. QUEM SÃO OS TRÊS SERVIDORES EFETUANDO O REPARO? QUAL A FAIXA SALARIAL DESTES? 4. EM CASO DE TOMADA DE DECISÃO QUEM É QUE TEM A COMPETÊNCIA E EXPERIÊNCIA TÉCNICA PARA TAL FUNÇÃO? CITAR O NOME DO ATOR. 5. ENTRE OS TRÊS DO ‘SUPORTE EXTERNO’ NÃO TEM NENHUM COM COMPETÊNCIA PARA ASSUMIR A FUNÇÃO DOS OUTROS TRÊS DO ADMINISTRATIVO (TOMADA DE DECISÃO)? 6. QUEM ERA O FOTÓGRAFO? PRECISA DE UM FOTÓGRAFO ESPECIALMENTE PARA ESTE CASO? 7. SERÁ QUE NAS PRÓXIMAS REPORTAGENS IRÃO CONTAR TAMBÉM COM VÍDEOS APRESENTADOS POR J. MELO, O EX. ASSESSOR DE JACOB?
SUGESTÕES CONSIDERANDO ESTA OBRA: A. AGIR COM TOTAL TRANSPARÊNCIA, DETALHANDO TUDO, SEM HIPOCRISIA. B. DEMITIR DE IMEDIATO OS TRÊS DO ADMINISTRATIVO, POIS NÃO FARÃO FALTA ALGUMA NA AUTARQUIA. C. DELEGAR A FUNÇÃO DE FOTOGRAGAR PARA ALGUM DO ‘SUPORTE EXTERNO’ E DISPENSAR O/A FOTÓGRAFO. D. REDUZIR DE TRÊS PARA DOIS O PESSOAL DO “SUPORTE EXTERNO’, POIS EM GERAL FICAM SOMENTE OBSERVANDO. E. AUMENTAR OS SALÁRIOS DO PESSOAL QUE BOTA A MÃO NA MASSA, POIS TEM SERVIDOR QUE GANHA AO REDOR DE 1.200 PARA SUPORTAR ODORES DE PÉSSIMA ORIGEM,
TRABALHO PESADO E EM CONDIÇÕES PRECÁRIAS. F. DISPENSAR COMENTARISTAS OFICIAIS PAGOS COM RECURSOS PÚBLICOS. G. USAR A TECNOLOGIA DA INTERNET PARA EVENTUAIS NECESSIDADES MATERIAIS, APOIO, ETC.
RESUMO:
DE DEZ ATORES NESTE ESPETÁCULO REDUZIRIA PELA METADE E CERTAMENTE COM EFICIÊNCIA, POIS QUEM PÕE A MÃO NA MASSA JÁ TEM EXPERTISE, EXPERIÊNCIA E NÃO TEM NENHUM CARGO DE CONFIANÇA.
AINDA DÁ TEMPO PARA CONSERTAR E NÃO FICAR REPRODUZINDO MODELO DA GESTÃO ANTERIOR.
Pequeno detalhe da cultura organizacional:
Quem bota a mão na massa tem que usar uniforme. Quem tem cargo de confiança não é obrigado a tal padrão e natural discriminação. Amparo, 09/Jan/2021 Tito, psicólogo