Ausbildung und Beruf 02|15

Eine Kurier-Verlagsbeilage 4. Februar 2015

Ausbildung und Beruf

Praktikums-Knigge: So kommt man gut an Seite 2

Lehre mit Extra: Ausbildung mit Zusatzqualifikation Seite 3

Pr채zision gefragt: Das machen Zerspanungsmechaniker Seite 7

2 Ausbildung und Beruf

Vertrag und Verdienst

Antworten vorher üben Wie sind Sie auf unseren Betrieb gekommen? Was machen Sie in Ihrer Freizeit, und wofür interessieren Sie sich?

Manche Fragen stellen Personaler im Vorstellungsgespräch immer wieder. Gut ist, wenn angehende Praktikanten und Auszubildende sich im Vorfeld überlegen, wie sie diese Fragen beantworten wollen. Dann sind sie im Gespräch entspannter, weil sie schon wissen, was auf sie zukommt. Darauf weist der Westdeutsche Handwerkskammertag hin. Welche Fragen typisch sind, können Jugendliche in einer Broschüre nachlesen: tinyurl.com/nk-prakti Steht ein Bewerbungsgespräch an, spielen Schulabgänger es am besten vorher mit Freunden durch. So bekommen sie Ideen, welche Fragen Personaler stellen könnten und können sich dann auf die Antworten vorbereiten.

Möglicherweise haken Freunde auch an Punkten im Lebenslauf nach, die Jugendliche selbst gar nicht so interessant finden.

Dann werden sie nach der Übung davon im Vorstellungsgespräch nicht überrascht.

Zum Schluss des Vorstellungsgesprächs will der Personaler häufig wissen, ob Jugendliche selbst Fragen haben. Mancher vergisst nun vor Aufregung, sich wichtige Informationen zu besorgen.

Dazu gehört zum Beispiel, ob am Arbeitsplatz eine bestimmte Kleidung erwartet wird oder worauf sich die Schweigepflicht erstreckt.

Welche Fragen Jugendliche vor Praktikums- oder Ausbildungsantritt klären sollen, können sie ebenfalls in einem Faltblatt nachlesen: tinyurl.com/nk-prakti2

Diese Rechte haben Praktikanten Ohne Praktikum geht heute fast nichts mehr. Für den Berufsstart ist die Schnupperphase im Unternehmen fast unerlässlich. Doch Praktikanten sollen etwas lernen und keine billigen Arbeitskräfte sein. Was sind ihre Rechte?

Mit einem Praktikum schnuppern viele Studenten erstmals in den Berufsalltag. Sie haben die Chance, ihre Kenntnisse in der Arbeitswelt anzuwenden, und können herausfinden, ob der Traumberuf wirklich ein TraumNicht den Chef belagern: Praktikanten sollten am ersten Arbeitstag zurückhaltend sein und war- beruf ist. „Ein Praktikum soll aber ten, bis der Vorgesetzte auf sie zukommt.

Foto: dpa ein Lernverhältnis und kein reguläres Arbeitsverhältnis sein“, warnt Florian Haggenmiller, Bundesjugendsekretär des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB). Doch ob Vertrag oder Vergütung: Was müssen Praktikanten wissen? Wichtige Fragen Nicht zu forsch auftreten: ersten Praktikumstag meistern und Antworten:

Bescheiden und interessiert Soll ich die Kollegen nach einer gemeinsamen Mittagspause fragen? Und darf ich abends einfach gehen? Am ersten Praktikumstag lauern einige Fettnäpfchen. Wie umgehen Hospitanten sie?

Abteilung einschätzen, welche Vorerfahrungen der Praktikant hat und was er sich von der Hospitanz erhofft.

Die Kollegen voreilig duzen oder zu früh Feierabend machen: Am ersten Tag im Praktikum gibt es viele Fehler, die Jugendliche machen können. Alles Patzer, die nicht sein müssen. Birgit Adam hat ein Buch zum Thema Praktikum geschrieben. Sie erklärt, wie ein guter Start gelingt.

Chefsache: Praktikanten sollten am ersten Tag nicht einfach ins Büro des Chefs preschen, um sich vorzustellen. Viele wollen sich zwar gern dem Vorgesetzten präsentieren. Doch das kann schnell aufdringlich wirken, sagt Adam. Ist der Chef da und kommt nicht auf einen zu, hat er wahrscheinlich viel zu tun. Statt zu stören, ist es dann besser abzuwarten.

Vorstellungsrunde: „Nun stell' dich kurz mal vor“ - dieser Satz bringt viele Praktikanten zum Schwitzen. Bei der Vorstellung sollten Neulinge nicht nur sagen, wer sie sind, sondern auch, warum sie da sind. So kann die

Einstand: Kuchen, Kekse oder doch lieber Currywurst? Was bringen Praktikanten am ersten Tag mit, um den Einstand zu geben? Nichts, sagt Adam. Es ist wichtig, erst mal herauszufinden, ob das überhaupt üblich ist.

Mittagspause: Es gibt keine bessere Gelegenheit, die neuen Kollegen kennenzulernen, als die Mittagspause. Falls Hospitanten zum gemeinsamen Mittagsessen aufgefordert werden, sollten sie die Chance nutzen. Doch wenn die Einladung ausbleibt, ist es wichtig, sich nicht aufzudrängen.

Oft reicht es, zu fragen, wo man denn gut Pause machen kann und schon ist die Einladung da.

Feierabend: Praktikanten sollten nicht als Erste aus dem Büro stürmen. Besser ist es, sich an den Kollegen zu orientieren. Wichtig ist, dass Neulinge um Erlaubnis bitten, bevor sie Feierabend machen. Dadurch zeigen sie Interesse an der Arbeit und können gegebenenfalls noch offene Arbeiten erledigen. So hinterlassen sie am Ende des ersten Tages einen positiven Eindruck. dpa/tmn

Muss das Unternehmen vor Praktikumsbeginn festlegen, wie hoch die Vergütung ist?

Ja. „Der Verdienst muss in einem schriftlichen Vertrag festgehalten sein“, erklärt Haggenmiller.

Das sei im Nachweisgesetz festgelegt. Den unterschreiben beide Parteien vor Praktikumsbeginn.

Welche Informationen sollten noch im Vertrag stehen?

Berufsfachschule für PTA Seit 1981 beherbergt der Langheimer Amtshof die erste Ausbildungsstätte für pharmazeutischtechnische Assistenten in Oberfranken. Im Frühjahr 1984 wurden die ersten pharmazeutisch-technischen Assistentinnen der PTASchule im Langheimer Amtshof fertig ausgebildet in ihr Berufsleben in oberfränkischen Apotheken entlassen.

Der Beruf des PTA wurde vor über 40 Jahren als mittlere Angestelltengruppe in Apotheken bundesweit neu geschaffen. Das Arbeitsfeld des PTA umfasst die Prüfung und Herstellung von Arzneimitteln und insbesondere die fachkundige Abgabe fertiger Arzneimittel an die Kunden einer Apotheke – alles unter Aufsicht eines Apothekers.

Die Mittlere Reife oder ein anderer gleichwertiger Schulabschluss werden vorausgesetzt, wenn ein Schüler sich für den zweijährigen Lehrgang an der PTA-Schule bewerben will. Jedes Jahr können in der Kulmbacher Schule bis zu 50 Schüler zur Ausbildung neu ange-

nommen werden. In großzügig ausgestatteten Labors prüfen die Schüler Chemikalien und Pflanzen nach den Vorgaben der geltenden Arzneibücher auf Reinheit und Qualität. Eigenhändig stellen sie Arzneimittel nach bewährten Rezepturvorschriften her, wobei deren Auswahl sich an den Bedürfnissen des späteren Arbeitsplatzes Apotheke orientiert.

An die Schulausbildung schließt sich ein halbjährliches Praktikum in einer wohnortnahen Apotheke an. Nach bestandener Staatsprüfung verleiht die Regierung von Oberfranken den Absolventen der Schule die Erlaubnis, die Berufsbezeichnung „pharmazeutisch-technischer Assistent“ zu führen. Die meisten Schulabgänger finden auch heutzutage ihren Arbeitsplatz in Apotheken im nahen Umkreis des Wohnortes.

Einige kommen in KrankenhausApotheken oder als Laborassistenten in Industrie und Forschung unter. Gerne stellt auch die pharmazeutische Industrie PTA als Pharmareferenten ein.

Wann steht Praktikanten der Mindestlohn zu?

Für freiwillige Praktika während des Studiums oder der Ausbildung gilt für die Dauer von drei Monaten kein Mindestlohnanspruch. Ist das Praktikum von vornherein für länger als drei Monate geplant, muss es ab dem ersten Tag mit dem Mindestlohn vergütet werden. Das gilt auch, wenn das Praktikum im Nachhinein verlängert wird.

Was können Praktikanten tun, wenn der Verdienst nicht dem Mindestlohn entspricht, obwohl ein Anspruch darauf besteht?

Haggenmiller rät, das Problem zuerst beim Arbeitgeber anzusprechen. Stellt der sich stur, können die Praktikanten sich etwa an den Betriebsrat oder die Personalabteilung wenden. Bei Fragen und Problemen können sie auch die Mindestlohn-Hotline des DGB unter 0391 - 4088003 wählen. Auch das Arbeitsministerium hilft unter 030-60280028 weiter.

In Bewerbungen Hospitanz anbieten Das Anschreiben einer Bewerbung endet meist ganz klassisch: „Über eine Einladung zum Vorstellungsgespräch freue ich mich!“ steht dort fast immer. Wer sich um eine Lehrstelle bewirbt, kann zusätzlich anbieten, ein paar Tage im Betrieb zur Probe

mitzuarbeiten, wenn der Bewerber dort nicht sowieso schon ein Praktikum gemacht hat. So zeigt er, dass er motiviert ist, und er kann den Betrieb besser kennenlernen. Umgekehrt sieht der Arbeitgeber, ob der Schüler zu ihm passt. dpa/tmn

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Neben Beginn und der Dauer des Praktikums müssen im Vertrag auch die Arbeitszeit und die Kündigungsvoraussetzungen festgehalten sein. Hinzu kommen Urlaubsanspruch, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Lehrinhalte und Ausbildungsziele.

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Ausbildung und Beruf 3

Lehre mit Extra

Weiße Weste im Netz prüfen

Ausbildung mit Zusatzqualifikation Nur eine Lehre machen?

Manchen Jugendlichen reicht das nicht. Für sie ist es eine gute Idee, parallel zur Ausbildung eine Zusatzqualifikation zu erwerben. Doch wie funktioniert das genau? Und wie finden sie das richtige Extra?

Eine Ausbildung zum Industriekaufmann war Lukas Konitzer nicht genug. Formal braucht es dafür einen Hauptschulabschluss. Der 23-Jährige hat jedoch Wirtschaftsabitur.

Dass er sich für die Lehre entschied, lag an dem neuen Ausbildungskonzept, das sein Arbeitgeber damals startete. Die Firma Lück in Bocholt suchte einen Jugendlichen für die sogenannte „Ausbildung Kompakt“. In vier Jahren können Lehrlinge drei Qualifikationen erwerben: den Industriekaufmann, den Wirtschaftsfachwirt und den Ausbilderschein. „Mit der Kombi bin ich später auf dem Arbeitsmarkt ziemlich gut aufgestellt“, sagt Konitzer.

Eine Ausbildung mit integrierter Weiterbildung wie die „Ausbildung Kompakt“ machen immer mehr Jugendliche: 2009 erwarben rund 10 000 Schulabgänger parallel zu ihrer Lehre eine Zusatzqualifikation, 2011 waren es rund 11 500. Das geht aus Zahlen des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) hervor. „Eine Zusatzqualifikation macht die Ausbildung auch für Abiturienten interessant“, ist sich Klaus Weber sicher, Experte für das Thema beim BIBB. Wie viel das Extra später nützt, hängt aber auch davon ab, was für eine Art Zusatzqualifikation Jugendliche wählen. Unter dem Begriff werden derzeit ganz un-

terschiedliche Konzepte zusammengefasst.

Gemeinsam haben sie, dass Jugendliche parallel zur Lehre eine Weiterbildung machen. Der Umfang der Fortbildung variiert. Die einen machen zum Beispiel einen Sprach- oder Computerkurs bei einem privaten Institut. Die nächsten erwerben eine Qualifikation, die Bestandteil der Ausbildung ist. Dazu zählt zum Beispiel die Zusatzqualifikation Inkasso bei Bürokaufleuten oder der Barmixer bei Restaurantfachleuten. Hier nehmen die Kammern die Prüfung ab, erklärt Fin Mohaupt. Er ist Leiter der Ausbildungsberatung der Ausbildung plus Weiterbildung: Lukas Konitzer macht in viereinhalb Jahren beides. Er lernt bei Handelskammer Hamburg. einem Bettwarenhersteller Industriekaufmann - den Fachwirt sattelt er gleich oben drauf.

Schließlich gibt es die MögFoto: Lück GmbH/Jennifer Lachnik lichkeit, parallel zur Ausbildung einen Fachwirt oder Meister zu machen. Das ist die Option, die Konitzer nutzt.

Den Vorteil bei der „Ausbildung Kompakt“ sieht Konitzer darin, dass er nach der Ausbildung gleich mehrere Abschlüsse in der Tasche hat. Hinzu kommt, dass sein Abschluss genauso viel wert ist, wie ein Bachelor - er aber von Anfang an Geld verdient hat. Doch was erst einmal vernünftig klingt, ist längst nicht in allen Fällen eine gute Idee. „Eine Zusatzqualifikation ist eine Zusatzbelastung“, sagt Mohaupt von der Handelskammer. Sie eigne sich vor allem für leistungsstarke und motivierte Jugendliche. Neben einer 40-Stunden-Woche im Betrieb noch eine Zusatzqualifikation zu machen, erfordere Disziplin und Fleiß. dpa/tmn

Bevor der Nachwuchs sich für eine Lehrstelle bewirbt, suchen Eltern am besten nach dem Namen ihres Kinds im Netz. So sehen sie, welchen Eindruck es dort hinterlässt.

Dann können sie ihn gegebenenfalls gemeinsam korrigieren, indem sie etwa unpassende Fotos aus den Profilen in sozialen Netzwerken herausnehmen. Darauf weist die Bundesarbeitsagentur hin. Gerade größere Firmen recherchieren vor dem Vorstellungsgespräch häufig, ob und wie sich Bewerber im Internet präsentieren. Peinliche Partyfotos tauchen dann besser nicht auf. Im besten Fall sammeln Jugendliche mit ihrem Netzauftritt Pluspunkte: Sie können auf diesem Weg verdeutlichen, was ihre Hobbys und Interessen sind. Auch ein ehrenamtliches Engagement können sie dort unter Beweis stellen. dpa

INTERNET Datenbank des Bundesinstituts für Berufsbildung: http://tinyurl.com/ausbiplus

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Lehrjahr

4 Ausbildung und Beruf

Spaß an Zahlen ist ein Muss Industriekaufleute müssen rechnen können - und noch einiges mehr sationstalent sowie Interesse an rechtlichen Fragestellungen sind gefragt. Zu den Aufgaben von Industriekaufleuten gehört es, Verträge auszugestalten. Gut ist auch, wenn Auszubildende Spaß an Fremdsprachen haben.

Jugendliche lernen in der Regel im Betrieb und in der Berufsschule. Grundsätzlich ist auch eine rein schulische AusEins ist sicher: Fachidioten habildung möglich. In der Beben es in dieser Ausbildung rufsschule gehe es zum Beischwer. Wer Industriekaufspiel um Rechnungswesen, ermann werden will, braucht viezählt Simon Grupe, Experte für le Talente. Die Fachkräfte sind das Thema beim Deutschen Inin Firmen in fast allen Abteidustrie- und Handelskammerlungen im Einsatz: Sie sitzen im tag (DIHK). Berufsschüler beEinkauf und bestellen Rohfassen sich etwa mit Jahresabstoffe und Zubehör, sie arbeischlüssen oder der Liquiditätsten in der Logistik und kümund Finanzplanung. mern sich etwa um die LageWährend der Ausbildung berung von Produkten. Es gibt sie kommen Lehrlinge im ersten Lehrjahr laut der Bundesarbeitsagentur eine Vergütung von 780 bis 844 Euro brutto pro Monat, im zweiten sind es zwischen 832 bis 897 Euro und im dritten zwischen 887 bis 968 Euro. Eine Ausnahme sind die Berufsfachschulen. Hier wird keine Vergütung gezahlt. Nach der Ausbildung können Jugendliche mit einem Einstiegsgehalt von 1800 Euro brutto rechnen. In einzelnen Branchen kann es aber auch deutlich mehr sein.

Grundsätzlich gilt: Mit der Ausbildung zum Industriekaufmann ist es ähnlich wie mit einem BWL-Studium. Mit beidem wird eine breite Basis für kaufmännisches Denken und Handeln gelegt, sagt Pieper. Es ist eine Art Joker: „Die Absolventen verfügen über Kompetenzen, die Industriekaufleute sorgen für einen reibungslosen Ablauf im Betrieb. Sie verhandeln mit Lie- in allen Betrieben benötigt und feranten oder packen auch einmal in der Produktion mit an.

Foto: DIHK-Bildungs-GmbH geschätzt werden.“ dpa/tmn Elektro-, Fahrzeug- oder Textilunternehmen: Industriekaufleute gibt es fast in jeder Branche. Jedes Jahr beginnen Tausende Jugendliche die Ausbildung. Die Ansprüche der Betriebe sind hoch: Die Mehrheit der Lehrlinge hat inzwischen Abitur.

im Verkauf, genauso wie im Marketing. Kurzum: Sie müssen auf verschiedenen Gebieten viel leisten.

Kaum eine Ausbildung wird von Jugendlichen so häufig gewählt: 2013 starteten 18 951 Schulabgänger in die Lehre. Das geht aus Zahlen des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) hervor. Nur in Ausbildungen wie Einzelhandels- oder Bürokaufmann sowie Kfz-Mechatroniker fangen noch mehr Jugendliche an. Das liegt auch daran, dass der Bedarf groß ist: Firmen in allen Branchen stellen sie an. Die Berufsaussichten für Jugendliche seien gut, sagt Andreas Pieper vom BIBB. Industriekaufleute organisieren betriebswirtschaftliche

Abläufe. Sie verhandeln mit Lieferanten über Konditionen, packen auch einmal in der Produktion mit an und sorgen dort für einen reibungslosen Betrieb. Sie stehen im Kontakt mit Kunden und beschäftigen sich etwa im Vertrieb mit Reklamationen, erklärt Pieper.

Wer sich für die dreijährige Ausbildung interessiert, sollte Spaß an Zahlen haben. Ein bestimmter Schulabschluss ist formal zwar nicht erforderlich. Tatsächlich hatten 2012 jedoch fast zwei von drei Ausbildungsanfängern (65 Prozent) Abitur, wie aus Zahlen der Bundesagentur für Arbeit hervorgeht.

Doch Freude an Mathe allein reicht nicht: Auch Kommunikationsfähigkeit, Organi-

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Bei Bafög denken die meisten an Studenten. Doch Auszubildende haben unter Umständen ebenfalls Anspruch darauf.

Wenn das Geld nicht reicht Finanzielle Hilfen für Azubis Finanziell auf eigenen Beinen stehen: Davon können viele Lehrlinge nur träumen. Häufig reicht die Ausbildungsvergütung dafür nicht. Doch wer in finanziellen Schwierigkeiten steckt, kann Hilfe bekommen.

Geld ist bei Auszubildenden meist knapp. Nicht einmal jeder Zweite (49,2 Prozent), der eine duale Ausbildung macht, kann von seiner Vergütung leben. Das geht aus dem Ausbildungsreport des Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB) hervor. In einigen Fällen können Auszubildende jedoch finanzielle Unterstützung bekommen.

Berufsausbildungsbeihilfe: Wer wegen der Ausbildung zu Hause ausziehen muss, weil etwa der Lehrbetrieb zu weit entfernt ist, kann bei der Bundesagentur für Arbeit BAB beantragen. Der Zuschuss beträgt bis zu 584 Euro im Monat, sagt Florian Haggenmiller vom DGB. Antragsvoraussetzungen sind etwa, dass es für den Jugendlichen die erste Ausbildung ist, dass sie staatlich anerkannt ist und dass die Eltern unterhalb einer bestimmten Einkommensgrenze liegen.

Möglich ist es im Rahmen der BAB weiter, sich Fahrtkosten erstattenzulassen.

Kindergeldauszahlen lassen: Wenn die Eltern keinen Unterhalt zahlen, können sich Auszubildende unter Umständen ihr Kindergeld direkt auszahlen lassen. Voraussetzung ist, dass sie überhaupt noch Kindergeld beziehen und nicht mehr zu Hause wohnen. Ein entsprechender Antrag ist bei der Familienkasse der Bundesagentur für Arbeit zu stellen, erklärt Haggenmiller.

Bevor Auszubildende einen entsprechenden Antrag einreichen, sollten sie jedoch zunächst mit den Eltern klären, ob sie das Kindergeld nicht überweisen können. Die direkte Auszahlung ist nurin Ausnahmefällenmöglich.

Fahrtkostengeltendmachen: Auszubildende sollten ihren Arbeitgeber nach einem Fahrtgeldzuschuss fragen. Werden die Fahrtkosten nicht vom Betrieb übernommen, könnten sie bei Bafög: Beim Thema Bafög denken die der Lohnsteuererklärung gelmeisten an Studenten. Doch tendgemachtwerden. dpa/tmn

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Auszubildende haben unter Umständen ebenfalls Anspruch darauf. Das ist etwa der Fall, wenn sie eine Ausbildung an Berufsfachschulen machen. Dort wird eine Vielzahl von Berufen unterrichtet. Die Palette reicht vom Hauswirtschafter bis zum Fachinformatiker. Ein Antrag ist beim Amt für Ausbildungsförderungzustellen,sagtPaulEbsen von der Bundesarbeitsagentur in Nürnberg.

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Ausbildung und Beruf 5

Wann, was, wie, wieviel Antworten auf die sieben wichtige Fragen von Azubis Im Sommer starteten Zehntausende Jugendliche ihre Ausbildung in einem Lehrberuf. Mit dem Einstieg in die Berufswelt ergeben sich viele neue Fragen. Wann, was, wie die Arbeitsagentur gibt Antwort auf die sieben häufigsten Fragen und wichtige Hinweise über den Versicherungsschutz.

Wann gibt es den Lehrvertrag?

Gleich zu Beginn der Ausbildung. Azubi und Ausbildungsbetrieb unterzeichnen diesen Vertrag. Bei noch nicht volljährigen Azubis müssen zudem auch die Eltern unterschreiben.

Was muss im Lehrvertrag stehen?

Ziel und Gliederung der Ausbildung für den angestrebten Beruf. Zudem Starttermin, Dauer und Ort der Lehre sowie die tägliche Arbeitszeit. Darüber hinaus auch Teile der Ausbildung, die der Unterricht an einer Berufsschule vermitteln soll. Und natürlich auch Angaben zur Länge der Probezeit (mindestens ein Monat, maximal vier Monate), zur Vergütung, über die

Zahl der Urlaubstage und Fra- ment des Azubis. Allerdings gelgen zur Kündigung sowie Tarif- ten laut Jugendarbeitsschutzgesetz sowie Arbeitszeitgesetz und Betriebsvereinbarungen.

Höchstarbeitszeiten: Für Minderjährige eine maximale ArWie hoch ist die beitszeit von 40 Stunden, bei Ausbildungsvergütung?

Das neue Mindestlohngesetz gilt Volljährigen eine maximale Arnicht für Azubis. Doch laut § 17 beitszeit von regelmäßig 48 Berufsbildungsgesetz müssen sie Stunden wöchentlich. eine angemessene Ausbildungsvergütung erhalten, die mit Wie viel Urlaub gibt es? den Lehrjahren ansteigt. Ein Auch er richtet sich nach dem Richtwert: Das Bundesinstitut für Alter. Laut § 19 JugendarbeitsBerufsbildung ermittelte 2012 schutzgesetz haben Mindereinen Durchschnittsverdienst jährige folgenden Urlaubsanvon 730 Euro brutto pro Monat. spruch: Die Vergütung wird bei den - Mindestens 30 Werktage, wenn meisten Azubis durch Tarifver- der Azubi zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 16 ist; träge festgelegt, welche die Arbeitgeber mit den Gewerk- - mindestens 27 Werktage, wenn er zu Beginn des Kalenderschaften - zum Beispiel der IG Metall - abschließen. Existiert jahres noch nicht 17 ist; kein Tarifvertrag für einen Azu- - mindestens 25 Werktage, wenn bi und/oder für die Branche, le- der Lehrling zu Beginn des Kagen die zuständigen Kammern lenderjahres noch nicht 18 ist. (z.B. IHK) Richtwerte für die Für volljährige Azubis gilt ein Ausbildungsvergütungen fest.

Mindesturlaubsanspruch von 24 Werktagen.

Wann müssen Azubis Überstunden leisten?

Hinweis: Wird der UrlaubsanEigentlich gar nicht. Nur in ab- spruch im Arbeitsvertrag in Arsoluten Notfällen kann es Aus- beitstagen angegeben, so gelnahmen geben. Aber Achtung: ten folgende Umrechnungen: Fehlendes Personal gilt nicht als 30 Werktage = 25 Arbeitstage; Notfall. Gelegentliche Mehrar- 27 Werktage = 23 Arbeitstage; beit zeugt jedoch vom Engage- 25 Werktage = 21 Arbeitstage.

Ab welchem Einkommen wird Lohnsteuer fällig?

Erst ab ca. 800 Euro brutto im Monat. Sie wird dann monatlich vom Lohn abgezogen. Seit 1. Januar 2013 gibt es die elektronische Lohnsteuerkarte. Ledige Azubis, die in diesem Jahr erstmals in ein Ausbildungsverhältnis eintreten, brauchen keine Steuerkarte oder Ersatzbescheinigung vorzulegen. In diesen Fällen darf der Arbeitgeber die Steuerklasse I unterstellen.

Vor Beginn der Ausbildung gilt es, an einiges zu denken. So sollWer hilft bei Insolvenz? te man sich beispielsweise um ausreichend VersicherungsDroht die Insolvenz des Aus- schutz kümmern.

Foto: red bildungsbetriebes, dann sollte man so früh wie möglich bei der örtlichen Agentur für Arbeit Wichtige Versicherungen vorsprechen und sich nach einem alternativen Lehrbetrieb Krankenversicherung: Auszubildende benötigen mit dem erkundigen.

Lehrbeginn eine eigene Krankenversicherung. Spätestens zwei Muss eine Firma Insolvenz anWochen nach Beginn der Lehre müssen sie sich für eine Kasse melden, darf sie ihre Lehrlinge entschieden haben. nicht einfach entlassen. Das ist nur erlaubt, wenn der AusbilPrivathaftpflicht: Bis zum Abschluss der ersten Ausbildung sind dungsbetrieb völlig stillgelegt Azubis noch über die Familienpolice der Eltern versichert. Auch wird. Nur dann besteht ein bedann, wenn sie nicht mehr bei ihren Eltern wohnen. sonderes Kündigungsrecht durch den Insolvenzverwalter.

Berufsunfähigkeit: Wer durch Unfall oder Krankheit berufsÜbrigens sind Azubis grundunfähig wird, erhält erst dann eine staatliche Rente, wenn er sätzlich von Kurzarbeit ausgemindestens fünf Jahre in die gesetzliche Rentenversicherung nommen und bekommen auch eingezahlt hat. Deshalb sollten Azubis besser privat vorsorgen. kein Kurzarbeitergeld. red

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6 Ausbildung und Beruf

Aus drei mach zwei

Tests zur Berufswahl

Studienabbrecher: kürzere Ausbildung Aus dem Studium ist nichts geworden, aus der Ausbildung dafür umso mehr: Studienabbrecher sind mit ihr meist schneller fertig als die Regelzeit vorgibt. Aber nicht immer können sie von ihrem Vorwissen aus dem Studium Gebrauch machen.

Studienabbrecher können in der Regel ihre Ausbildung verkürzen.

Denn grundsätzlich gelte, dass eine Verkürzung schon mit Abitur möglich ist, erklärt Katharina Kanschaft. Sie leitet beim Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) das Programm „Jobstarter“. Die Ausbildungsverkürzung kann in diesem Fall bis zu einem Jahr betragen. Weil Studienabbrecher die Hochschulzugangsberechtigung haben, ist die Frage nach der Ausbildungsverkürzung für sie daher sehr schnell beantwortet, sagt Kanschaft.

Für sie gehe es dann vielmehr darum, wie sie ihre bereits erlangten Kenntnisse sinnvoll in der Ausbildung nutzen können.

Dafür gehen sie am besten mit dem Ausbildungsbetrieb die verschiedenen Veranstaltungen durch, die sie an der Universität bereits erfolgreich absolviert haben, rät Kanschaft. Den Ausbildungsplan könne man flexibel an die Vorkenntnisse anpassen.

Das allerdings gilt nur, wenn Studienabbrecher einen Ausbildungsberuf wählen, der ihrem Studium ähnlich ist - als BWLStudent könnte das eine kaufmännische Ausbildung sein, ein ehemaliger Chemiestudent könnte für den Beruf des Chemielaboranten seine Vorbildung nutzen.

Komplizierter wird es für Abbrecher aus den Sozial- und Geisteswissenschaften. Dort sei es häufig schwierig, einen verwandten Ausbildungsberuf zu finden, um vom Vorwissen Gebrauch zu machen, sagt Kanschaft. Eventuell können sie deshalb den Ausbildungsplan nicht um ihre Erfahrungen herum gestalten - verkürzen können sie aber trotzdem. Diese Regel gelte

Werkbank statt Hörsaal - unter gewissen Voraussetzungen können Studienabbrecher von einer verkürzten Ausbildung profitieren.

Foto: dpa für alle Berufe und Bewerber mit Hochschulreife. Beratung für Studienabbrecher gibt es zum Beispiel beim Hochschulausschuss der Agentur für Arbeit oder beim Allgemeine Studierendenausschuss, sagt Kanschaft. Ein Informationsportal eigens für Studienabbrecher, die eine passende Ausbildung su-

chen, gibt es bislang noch nicht.

Wer mit dem Gedanken spielt, das Studium abzubrechen und zum August eine Ausbildung zu beginnen, sollte jetzt aktiv werden. Vielerorts laufen gerade die Bewerbungsphasen. „Die Chancen für die jungen Leute sind sehr gut. Gerade im Handwerk brauchen wir im kommenden Jahr-

zehnt 200 000 Meister als Übernehmer“, sagt, Alexander Legowski vom Zentralverband des Deutschen Handwerks. Nur die gesetzlich vorgeschriebene Mindestausbildungsdauer zu machen, ist für ihn jedoch keine gute Idee Längere Praxisphasen seien für eine fundierte Ausbildung notwendig. dpa/tmn

Drei Jahre vor dem Abi orientieren

EQ ist auch in Teilzeit möglich

Schüler auf dem Gymnasium beginnen idealerweise ungefähr drei Jahre vor dem Abitur mit der Berufsorientierung. Darauf weist die Stiftung der Deutschen Wirtschaft hin. Das gibt ihnen ausreichend Zeit, ihren Weg zu finden. Angesichts der Vielzahl der Möglichkeiten falle vielen gerade zu Beginn die Orientierung schwer. Schüler können damit anfangen, im Netz zu recherchieren sowie die Beratungen der Arbeitsagenturen, Schülermessen und Tage der offenen Tür bei Unternehmen zu besuchen. Hilfreich sind oft auch Einblicke in die Praxis, etwa im Rahmen von Praktika. Eltern sollten ihr Kind bei der Berufsorientierung unterstützen - es aber nicht bevormunden. Wenn der Nachwuchs das Thema engagiert angeht, ist es am besten, sich regelmäßig über den Stand der Dinge auszutauschen, sich aber ansonsten zurückzuhalten.

Gut ist, wenn Eltern ihrem Kind deutlich machen, dass sie ihm die Entscheidung nicht abnehmen können, ihm bei Bedarf aber helfen wollen. dpa/tmn

Dass es möglich ist, eine Ausbildung in Teilzeit zu absolvieren, ist vielen Jugendlichen bekannt.

Was viele nicht wissen: Auch die Einstiegsqualifizierung (EQ) können Schulabgänger mit reduzierter Stundenanzahl absolvieren. Darauf weist Annette Land von Jobstarter hin, einem Förderprogramm des Bildungsministeriums. Das ist zum Beispiel für junge Mütter interessant, die eine EQ in Vollzeit nicht schaffen. Wer sich dafür interessiert, kann sich an die Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA) der Arbeitsagenturen oder der Jobcenter wenden. Auch die Ausbildungsberater der Kammern geben Hilfestellung zu diesem Thema. Die EQ ist ein betriebliches Praktikum für Schulabgänger, bei dem der Arbeitgeber von der Arbeitsagentur einen Zuschuss für Entgelt und Versicherung des Jugendlichen erhält.

Sie kommt zum Beispiel in Betracht, wenn Jugendliche keinen Ausbildungsplatz gefunden haben oder noch nicht ausbildungsreif sind. dpa/tmn

Maurerlehrlinge sind gesucht Wer sich für eine Maurerlehre interessiert, hat derzeit sehr gute Chancen auf einen Ausbildungsplatz. Darauf weist Cornelia Vater, Expertin für das Thema Berufsbildung beim Zentralverband Deutsches Baugewerbe, hin: „Es gibt mehr freie Lehrstellen als Jugendliche, die

suchen“, sagt sie. Interessieren sich Schulabgänger für den Beruf, machen sie vorab am besten ein Praktikum. So sehen sie, ob der Job ihnen liegt. Wichtig ist, dass Jugendliche gerne im Freien arbeiten und ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen haben. 2013 machten nach Da-

ten des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) 8922 Jugendliche eine Ausbildung zum Maurer. Darunter waren 66 Frauen. Die Ausbildung dauert drei Jahre. dpa/tmn INFOS zum Beruf unter http://dpaq.de/Maurer

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Redaktion: Joachim Braun (verantw.), Thomas Kenger Titelfoto: contrastwerkstatt/fotolia.com

Berufe Entdecker: Manche haben den Traumberuf schon klar vor Augen, andere tun sich schwer mit einer Entscheidung. Für letztere bringt der Test Berufe Entdecker der Bundesagentur für Arbeit Licht ins Dunkel. Dabei können sich unentschlossene Jugendliche durch Ausbildungsmöglichkeiten klicken.

Manchmal sind dabei intuitive Entscheidungen gefragt, ohne viel Nachdenken. Je nach Wahl bekommen die jungen Leute am Schluss eine Reihe von möglichen Berufsfeldern vorgeschlagen. Den Test gibt es entweder als Browservariante oder als kostenlose App „Berufe Entdecker“ fürs Smartphone. entdecker.biz-medien.de Berufe-Universum: Hilfe gibt auch das kostenlose Selbsterkundungsprogramm Berufe-Universum.

Dort können Jugendliche (auch zusammen mit den Eltern) auf fantasievolle Art diejenigen Berufe eingrenzen, für die wirklich Interesse besteht und für die man auch die erforderlichen Stärken mitbringt. In drei Schritten werden aus 500 kreisenden Planeten (Berufe) diejenigen herausgefiltert, die tatsächlich infrage kommen. www.planet-beruf.de/ Das-BERUFE-Universum Soziale Berufe: Passt eine Ausbildung in einem sozialen Beruf zu mir? Antworten auf diese Frage können Schüler bei einem kostenlosen Selbsttest im Internet finden, den die Diakonie anbietet. Jugendliche müssen 17 Fragen beantworten - dann bekommen sie eine erste Einschätzung, ob ihnen ein Beruf mit Menschen liegt.

Wer sich weiter informieren will, kann daran Tests anschließen, in denen es um die Eignung für einzelne Berufe wie Alten- oder Familienpfleger geht. www.soziale-berufe.com/ nachwuchstest www.soziale-berufe.com/ alle-berufetests

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Ausbildung und Beruf 7

Präzision unverzichtbar

Bei Auswahltests sorgfältig arbeiten

Zerspanungsmechaniker müssen genau arbeiten duktion darf das nicht passieren.

Noch ist der 23-Jährige in seinem zweiten Lehrjahr zum Zerspanungsmechaniker bei einem Hersteller von Bremssystemen für Schienen- und Nutzfahrzeuge. „Es ist schon eine Herausforderung, die technischen Zeichnungen so exakt wie möglich umzusetzen“, sagt er.

Zerspanungsmechaniker arbeiten in Fabriken meist an Dreh-, Schleif- und Fräsmaschinen. Sie stellen etwa Radnaben, Zahnräder, Motoren- und Turbinenteile her, die später in Präzisionsmaschinen eingesetzt werden. „Deshalb sollten die angehenden Facharbeiter ein gutes

Wer gerne einmal Fünfe gerade sein lässt, ist in diesem Job verkehrt: Zerspanungsmechaniker leisten ZehntelMillimeterarbeit. Sie stellen Metallteile für Flugzeuge, Autos und Medizintechnik her.

Ihre Arbeit ist anspruchsvoll und gut bezahlt.

Dennis Tanzer drückt auf den orangefarbenen Knopf. Langsam senkt sich der Fräskopf über das U-förmige Werkstück und bohrt sich in das Metall. Späne fliegen. Durch seine Schutzbrille beobachtet Tanzer das genau: Ihm ist am Morgen bereits ein Fräser zerbrochen - in der Pro-

Auge für Details besitzen und sehr genau arbeiten“, erklärt Silvia Bohm. Sie ist Ausbildungsberaterin bei der Industrie- und Handelskammer in Frankfurt am Main.

In der Berufsschule müssen die angehenden Fachkräfte etwa Winkel und Schnittgeschwindigkeiten berechnen. „Das ist schon eine Hausnummer“, sagt Torben Padur, der beim Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) für die Metallberufe zuständig ist. Die Jugendlichen lernen, technische Zeichnungen zu lesen, Arbeitsschritte zu planen und das richtige Werkzeug auszuwählen.

Sägen, bohren, feilen: Dennis Tanzer macht eine dreieinhalbjährige Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker.

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die Zerspanungsmechaniker zum Teil bis auf hundertstel Millimeter genau, ob die Maße des Werkstücks im vorgegebenen Toleranzbereich liegen. „Läuft da etwas schief, muss der Facharbeiter schnell reagieren, damit nicht noch mehr Teile Ausschuss werden“, erläutert Graubaum.

Während der Ausbildung verdienen die Auszubildenden laut Arbeitsagentur zwischen 860 Euro brutto im ersten Lehrjahr und 1013 im vierten Lehrjahr. Die meisten Ausbildungsunternehmen bilden für den eigenen Bedarf aus und übernehmen die Azubis im Anschluss. Dabei locken gute Gehälter: Das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung liegt laut Bohm bei etwa 1800 Euro brutto, später steigt es auf 2500 Euro zuzüglich Schichtzulagen. dpa/tmn

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Vorsprung durch Fremdsprachen

Im Betrieb beginnt die dreieinhalbjährige Ausbildung mit grundlegenden Aufgaben: Die Auszubildenden spannen Werkstücke in den Schraubstock ein und sägen, bohren und feilen diese in die gewünschte Form. Später geht es an die konventionellen Dreh- und Fräsmaschinen, erklärt Ausbildungsleiter Bernd Graubaum.

Das sind jene Geräte, die Beschäftigte noch von Hand bedienen müssen.

Erst ab dem dritten Lehrjahr arbeiten die Auszubildenden an CNC-Maschinen, welche die Fachkräfte für jede Produktion neu programmieren müssen.

Dabei steht CNC für Computerized Numerical Control, also „computergestützte numerische Millimeterarbeit: Wer sich für den Beruf des Zerspanungsmechanikers entscheidet, sollte sorg- Steuerung“. Während der laufältig arbeiten und ein gutes Auge für Details haben.

Foto: Hendrik Schmidt fenden Produktion überprüfen

Bewerben sich Jugendliche bei größeren Firmen für eine Lehrstelle, müssen sie nicht selten Auswahltests machen. Neben dem Schulwissen wird dabei etwa die Konzentrationsfähigkeit oder Sorgfalt des Bewerbers ermittelt. Dazu müssen Jugendliche verschiedene Aufgaben lösen - zum Beispiel Zahlenreihen ergänzen oder Lückentexte ausfüllen. Trotz Zeitdrucks sollten sie sich nicht dazu verleiten lassen, flüchtig zu arbeiten oder zu raten. Darauf weist die Bundesarbeitsagentur in ihrer Broschüre „Orientierungshilfe zu Auswahltests“ hin. Häufig seien die Aufgaben so konzipiert, dass sie in der vorgegebenen Zeit nicht zu schaffen sind. Statt alle zu bearbeiten, sei es wichtiger, so viele wie möglich sorgfältig und richtig zu lösen.

Wer bei Tests Zahlenreihen ergänzen muss, sollte darauf achten, dass er mit der ersten beginnt und sie der Reihe nach abarbeitet. In der Regel nimmt der Schwierigkeitsgrad mit jeder Zahlenreihe zu. Kommen Jugendliche partout nicht auf die Lösung, verlieren sie besser keine Zeit und überspringen sie.

INTERNET: Broschüre Auswahltests: http://tinyurl.com/nk-tests

Nach Absage Meister fragen Hat der Wunscharbeitgeber keinen Ausbildungsplatz frei, sollten Jugendliche nicht gleich aufgeben. Häufig ist es gut, nach einer Absage etwa den Meister um ein Gespräch zu bitten.

Jugendliche können ihn fragen, ob er Kollegen kennt, die einen Auszubildenden suchen.

Möglicherweise hat der Fachmann auch Ratschläge, wie sie ihre Bewerbung optimieren können. dpa/tmn

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8 Ausbildung und Beruf

Lehrgeld allein macht nicht glücklich

Bewerbungscheck: Zweisprachigkeit So helfen Eltern als Argument

Experte: Bei Berufswahl nicht nur nach Ausbildungsvergütung gehen Mehr als 300 Ausbildungsberufe gibt es - doch die meisten Jugendlichen ziehen nur wenige davon in Betracht.

Häufig aus Unwissenheit. Und manchmal, weil die Eltern sie in altbekannte Jobs drängen.

Nicht selten ist das jedoch zu kurz gedacht.

Seit Jahren stehen dieselben Ausbildungsberufe bei Jugendlichen hoch im Kurs. Dazu zählen etwa der Büro- und der Industriekaufmann. In diesen Berufen ist die Ausbildungsvergütung vergleichsweise hoch, und die Arbeitszeiten sind angenehm.

Für viele seien diese zwei Punkte ausschlaggebend, sagt Jürgen Wursthorn, Sprecher der Bundesarbeitsagentur in Nürnberg.

Das sei zwar nachvollziehbar häufig jedoch zu kurz gedacht. „Wir wünschen uns bei der Berufswahl mehr Reflexion.“ Statt die eigenen Stärken gründlich zu analysieren, um den passenden Beruf zu finden, legen sich viele Schüler vorschnell fest.

Manche schielen auf die Arbeitszeiten und die Ausbildungsvergütung und stellen Jahre später fest, dass das die falschen Prioritäten waren und sie im falschen Beruf gelandet sind. Klarheit über die eigenen

Je nach Beruf unterscheiden sich die Azubigehälter deutlich die Prioritäten bei der Jobwahl sollten aber woanders liegen.

Ziele können zum Beispiel Gespräche mit Berufsberatern der Arbeitsagenturen, mit Lehrern und mit den Eltern bringen.

Wichtig sei erst einmal nur, sich

mit diesen grundsätzlichen Fragen auseinanderzusetzen und einen eigenen Weg zu finden, statt mit der Masse mitzuschwimmen. Gerade bei sehr

beliebten Berufen führe für schwächere Jugendliche häufig außerdem gar kein Weg daran vorbei, sich möglichst früh Alternativen zu überlegen.

Dass Jugendliche sich für dieselben Berufe interessieren, liege teilweise aber auch an den Eltern. „Wir sehen ganz oft, dass Eltern den Beruf, den sie selbst gewählt haben, den Kindern sehr ans Herz legen“, erzählt Wursthorn. Sie wollen den Nachwuchs so unterstützen. Sie kennen die Branche und können Tipps geben. Möglicherweise haben sie auch Beziehungen. Nicht selten geht das Drängen jedoch an den Interessen oder Talenten der Jugendlichen vorbei. Auch wenn es schwerfällt, sollten Eltern ihre Kinder selbst eine Entscheidung treffen lassen. Entpuppt sich diese als falsch, können Jugendliche sich nach der Ausbildung immer noch umorientieren.

Viele Erziehungsberechtigte seien außerdem über neuere Berufe nur schlecht informiert und kennen sie mitunter gar nicht. Ihre Beratung greift deshalb häufig zu kurz. Bevor Eltern ihrem Nachwuchs Empfehlungen geben, sollten sie selbst gründlich recherchieren und sich beispielsweise in der Arbeitsagentur beraten lassen. dpa/tmn

Um einen Ausbildungsplatz zu bekommen, brauchen Jugendliche fehlerfreie Bewerbungsunterlagen. Wollen Eltern ihre Kinder dabei unterstützen und die Dokumente überprüfen, sind sie manchmal selbst unsicher, worauf zu achten ist. Eine Checkliste der Bundesarbeitsagentur (Internet: http:// tinyurl.com/nk-eltern) erläutert, was besonders wichtig sind.

Dort wird etwa genannt: Ist das Anschreiben kurz und prägnant verfasst? Haben Anschreiben und Lebenslauf das gleiche Datum und sind unterschrieben?

Zusätzlich können sich Eltern mit ihrem Nachwuchs an die Berufsberater der Arbeitsagenturen wenden. Auch sie helfen, Fehler zu finden. dpa/tmn

Sind Jugendliche zweisprachig aufgewachsen, sollten sie in Bewerbungen darauf hinweisen.

Sie bringen dadurch Kompetenzen mit, die andere Schulabgänger nicht haben. Sie beherrschen nicht nur zwei Sprachen. Oft fällt es ihnen auch leichter, in internationalen Teams zu arbeiten, sagt Karriereberaterin Doris Brenner. In Jobs mit internationalem Bezug wie im Einkauf, Vertrieb oder im Hotel sei das von Vorteil. Für Bewerber mit ausländischen Wurzeln sei die Zweisprachigkeit häufig jedoch so normal, dass sie diese bei Bewerbungen gar nicht hervorheben. Passt es zum Job, sei es aber gut, sie bereits im Anschreiben zu erwähnen. dpa/tmn

Was man mitbringen sollte Wie gut muss meine Rechtschreibung sein? Und welche Umgangsformen werden von mir erwartet? Beim Übergang von der Schule in die Ausbildung stellen sich viele Fragen.

Welche Anforderungen Betriebe an Auszubildende stellen, können Schüler und ihre Eltern in einer Broschüre der IHK Nord Westfalen nachlesen. Unterschieden wird zwischen

fachlichen, persönlichen und sozialen Kompetenzen. Wer Zweifel an der Ausbildungsreife hat, kann durch die genannten Punkte erkennen, was wichtig ist - und dann systematisch an gegebenenfalls vorhandenen Schwächen arbeiten. dpa/tmn

INTERNET: tinyurl.com/nk-erwart

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