Top-Arbeitgeber in der Region 7 DAS XXL-Bewerbungsgespräch So kann man im Assessment Center glänzen Bekommen Bewerber eine Einladung zum Assessment Center, stellt sich bei vielen ein mulmiges Gefühl ein. Präsentationen, Tests oder Gruppendiskussionen - die Anforderungen an die Kandidaten sind hoch. Um zu bestehen, ist eine gute Vorbereitung das A und O. Rollenspiele, Präsentationen, Gruppenübungen - beim Gedanken an ein bevorstehendes Assessment Center (AC) bricht vielen Bewerbern der Schweiß aus. Besonders größere Unternehmen stellen die Job-Anwärter gern mit Auswahlseminaren auf die Probe. Doch vielen graust es vor einer solchen Langversion des Vorstellungsgesprächs. Sich selbst möglichst gut zu präsentieren - und das umgeben von Konkurrenten. Vorträge vor Fremden halten, bei der Gruppenarbeit glänzen, selbst in der Pause am Kuchenbuffet vom potenziellen Chef analysiert werden. Wie kann man da überzeugen? Es gehe im AC nicht nur um die fachliche Qualifikation, sagt die Karriereberaterin Birgit Gerstgrasser. Die werde sowieso vorausgesetzt. Vielmehr wollten Arbeitgeber testen, ob jemand zur Unternehmenskultur und auf die zu vergebene Position passt. So wollen Personaler etwa herausfinden, wie Bewerber arbeiten, wie sie mit Stress umgehen oder wie teamfähig sie sind. AC dauern meist ein bis drei Tage, erklärt der Karriereberater Walter Feichtner aus München. Der genaue Ablauf sieht bei jedem Unternehmen etwas anders aus. Nicht immer finden die Testtage in der Firma statt, häufig laden die Veranstalter in Tagungsräume von Hotels ein. Manchmal stellen sich dann bis zu zehn Bewerber zeitgleich vor. Bislang nutzten eher größere Unternehmen und Konzerne die AC zur Personalauswahl, erläutert Feichtner. In den vergangenen Jahren setzten aber auch verstärkt mittelständische Firmen auf sie. Beliebt sei die Methode besonders in der Luft- und Raumfahrt-Branche, im Bankund Versicherungswesen sowie in der Automobilindustrie. Timo Göbler überzeugte schon zweimal in einem AC. Er würde jedem empfehlen, nach der Einladung zum AC im Unternehmen anzurufen und nach dem Ablauf zu fragen. So machte er es selbst - danach wusste er etwas konkreter, was ihn erwartete. Danach bereitete er sich gezielt auf typische Aufgaben im AC vor - dazu gehört es etwa, sich selbst vorzustellen. Darüber hinaus informierte er sich sehr gezielt über den potenziellen Arbeitgeber. Neben guten Kenntnissen über die Firma glänzen Bewerber am besten auch mit detailliertem Wissen über die Branche, rät Feichtner. Das beste Training sei allerdings, ein AC schon einmal miterlebt zu haben. Es ist deshalb gar nicht schlecht, wenn Bewerber sich zunächst sehr breit bewerben. Werden sie zum AC eingeladen, könnten sie es als Probelauf ansehen. Aber selbst mit Übung gebe es den klassischen „AC-Durchkommer“ nicht, sagt Gerstgrasser. Sie rät jedem, vor dem Auswahlseminar seine eigenen Stärken und Schwächen zu analysieren. Wer dabei unsicher ist, kann zum Beispiel Freunde um Feedback bitten. Keine gute Idee sei es, zu schauspielern und vorzugeben, jemand zu sein, der man nicht ist, empfiehlt Gerstgrasser. Das fliegt im Verlauf der Auswahlseminare meist schnell auf. Häufig machten sich Bewerber auch nicht klar, dass sie im AC permanent unter Beobachtung stehen. „Auch während der Vorbereitung der verschiedenen Übungen, in den Pausen und beim gemeinsamen Essen“, erzählt Feichtner. Kandidaten überlegen es sich deshalb am besten zweimal, bevor sie in den Pausen lautstark über andere Kandidaten lästern. Ist eine Aufgabe im AC einmal nicht so gut gelaufen, muss sich niemand verrückt machen, warnt der Coach. Ein häufiger Fehler vieler Kandidaten sei falscher Perfektionismus. Oft würden Aufgaben gestellt, die gar nicht lösbar seien - oder zumindest nicht in der vorgegebenen Zeit. Entscheidend ist dann, sich von der vermeintlich verpatzten Aufgabe nicht verunsichern zu lassen, sondern weiterzumachen. Oft testen die Verantwortlichen auch die Bewerber, indem sie diese absichtlich provozieren. Sich darauf einzulassen und zum Beispiel beleidigt zu reagieren, ist ein Fehler. Stattdessen nehmen die Teilnehmer Kritik lieber positiv auf. Gleichzeitig sollten sie aber auch selbstbewusst zum eigenen Ergebnis stehen. Auch wenn die Situation stressig und ungewohnt ist: Bewerber sollten sich bemühen, natürlich und authentisch zu bleiben, rät AC-Kandidat Timo Göbler. Sind Kandidaten dann noch gut vorbereitet und die ausgeschriebene Stelle passt zu Eine Präsentation halten oder an einer Gruppendiskussion teilihnen - dann klappt es schon. nehmen: Im Assessment Center warten die unterschiedlichsFoto: Diagentur dpa/tmn ten Aufgaben auf die Bewerber. Ein guter Chef wirkt Wunder Arbeitszufriedenheit im europäischen Vergleich Wirtschaft in zwei Studien. Danach sind Aspekte wie Arbeitsplatzsicherheit, wenig Stress oder nette Kollegen für viele Befragte in Deutschland weniger wichtig, als es in der öffentlichen Diskussion häufig den Anschein hat. So liegt der Anteil der Zufriedenen selbst unter jenen Arbeitnehmern, die unter Stress und in hohem Tempo arbeiten, mit85Prozentimmernochhoch. Für die Deutschen spielt vielmehr der Chef eine besonders wichtige Rolle. Wenn Führungskräfte ihre Mitarbeiter auch nur gelegentlich unterstützen, steigt der Anteil der zufriedenen oder sehr zufriedenen Beschäftigten bereits auf über 93 Prozent. Diese Unterstützung erfahren hierzulande aber nur 69 Prozent der Befragten gegenüber 81 Prozent im EU-Durchschnitt. Die Unternehmen haben den Nachholbedarf indes erkannt. Laut der Befragung „IW-Personalpanel“ gehören bei vielen inzwischen Ein aufmerksamer Chef und Bestätigung sind oftmals wichti- Trainings für Führungskräfte zur ger als das Gehalt. red Foto: Artenauta/Fotolia.com Personalpolitik. Die Arbeit in Deutschland ist deutlich besser als ihr Ruf: Neun von zehn Arbeitnehmern hierzulande sind mit ihrem derzeitigen Job vollauf zufrieden. Nur Dänemark, Norwegen, Öster- reich und das Vereinigte Königreich erreichen noch bessere Werte, in 21 anderen europäischen Staaten ist die Quote dagegen schlechter. Darauf verweist das Institut der deutschen Nur wenige bewerten ihren Arbeitgeber im Netz Hotels, Restaurants, Arbeitgeber - im Internet wird heute einfach alles bewertet. Ihrem Chef geben bislang aber nur wenige Noten im Netz: Erst jeder achte Internetnutzer (13 Prozent) hat das schon einmal gemacht, wie eine repräsentative Umfrage im Auftrag des IT-Verbands Bitkom ergeben hat. Deutlich mehr lesen solche Bewertungen: Doppelt so viele (26 Prozent) haben sich auf diese Weise bereits über Arbeitgeber informiert. Von den Lesern, die einen Jobwechsel planten, haben sich mehr als zwei Drittel (70 Prozent) durch eine Bewertung in ihrer Entscheidung beeinflus- sen lassen. Die meisten davon (60 Prozent) fühlten sich bestärkt. Immerhin vier von zehn (40 Prozent) sagten aber, dass sie sich aufgrund der Bewertungen gegen einen Jobwechsel entschieden haben. Das Meinungsforschungsinstitut Aris hatte 778 Internetnutzer ab 14 Jahren befragt. dpa/tmn *'Q5N'!5 5?5!$ D A@': != H!85'Q$A3 K3 LA38'% JN/F2. (<4M!+Q(O4 3<) !=:O(=(<4!(94 834;=A4!7!(93<$7O673<$(< &19 )!( L(94!$3<$7D 3<) 09;I(77!<)3749!( 7;M!( H<4($9A4!;<7O673<$(< &19 K(?>3)( 3<) LA+!O!4!(7C J#:' O!=85!'$8>7$Q!)#S'!5'=R G MA)#S:A&5 G>BNF &0: J=@'5:!'@=A#>' P -':1!)' 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