EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Gestión de Talento Humano
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 360 GRADOS
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OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN
El mejora el desempeño laboral. Ubicar a los empleados en puestos de acuerdo a sus conocimientos Descubrir sus habilidades y destrezas. Conocer las necesidades de los trabajadores. Evaluar el trabajo de los diferentes cargos
INSTRUCCIONES Se debe asignar de 1 a 5 puntos por cada Ítem evaluado, dónde 1 corresponde a “Muy en desacuerdo 5 a “Muy de acuerdo”. Los puntajes de deben asignar en base a los criterios que se presenta a continuación:
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 360 GRADOS
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FORMULARIO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO 360
FORMULARIO EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 360 GRADOS
FORMULARIO EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 360 GRADOS
APRECIACIÓN DEL DESEMPEÑO DE 360 °
ANÁLISIS DE RESULTADOS POR CRITERIOS DE EVALUACIÓN