Career Starter - Edition française - 2016 by talendo

Bilan de compétences

Le guide suisse de carrière destiné aux étudiants N°20 | 2016

d’un

STAGE

› Exemples de CV

› Conseils en matière de bilan de compétences

employeurs p our les étudiants

› Check-lists pour vos candidatures

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9 782970 086147

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 www.together.ch

Perception de la réalité

ti Edi

VEZ U O R T

I D'HU R U AUJO

Candidature

› Salaires en début de carrière selon les domaines

› Assessment Center

Processus de recrutement

20 Career Starter

PREMIER ! " EMPLOI

Profils recherchés

› Témoignages de débutants dans la vie professionnelle

Index

d’un

)

+662

Employeurs

en recherche !

Régions / Branches

N°20 | 2016

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Préface ‹



e de troniqu ne ! n élec versio e smartpho la z r votr harge Téléc Starter su r Caree

Impressum Career Starter

20 e édition remaniée, 2016

Make the right decisions! Chers étudiants, chers jeunes diplômés,

Tirage 2 x 17'500 ex., français et allemand

Editeur responsable Dr Rolf Sonderegger, Dr Adrian Fischer Art Direction Louise Bastin

Nous sommes fiers de vous présenter la 20e édition de notre guide d'orientation professionnelle Career Starter, la publication la plus lue par les étudiants des hautes écoles spécialisées et des universités suisses.

Photographie Linda Pollari Illustration Shutterstock.com Portraits d'entreprises Dr Adrian Fischer, Doris Sultan, Werner Gygax, Saskia Haas Impression Rotocobrhi S.A.U., Espagne Editeur together sa, St-Gall Traduction et adaptation Laure Hoffmeyer, Jérôme Choquel

Pour célébrer ce numéro anniversaire, nous avons combiné versions papier et numérique. Téléchargez l'appli Layar et plongez dans l'univers fascinant de la réalité augmentée (voir page 3). Vous découvrirez des informations passionnantes dans des vidéos et des galeries photos. Quoi de mieux pour réussir vos débuts professionnels ? Les boutons « call to action » vous permettent d'interagir directement avec des représentants d'entreprises.

Contributions d'auteurs « Soft Skills » André Moritz, soft-skills.com « Photo de candidature » Christoph Weissenböck, karriere.at « Code vestimentaire » Auteurs Martina Fink, coach beauté et maquillage, Silvia Borisch, Couleurs et styles ; photos : Niels Epting, www.martinafink.com « Assessment-Center » Jochen Mai, karrierebibel.de

Distribution Career Starter est distribué gratuitement aux étudiants dans les unis / EPF / HES de Suisse, lors des forums de recrutement ou via les centres de carrière et les associations d'étudiants. Career Starter est également disponible en librairie au prix de CHF 35.–.

Vous retrouverez également le radar together dans l'édition 2016 du guide Career Starter. Consultez notre liste exhaustive des entreprises suisses à la recherche d'étudiants et de jeunes diplômés issus des hautes écoles spécialisées et des universités suisses (voir page 61). Outre les coordonnées de 662 employeurs, notre liste précise pour la première fois les disciplines visées. Nous vous épargnons l'analyse de ces 662 entreprises et des profils qu'elles recrutent en vous accompagnant dans votre quête du bon employeur avec notre modèle d'entrée dans la vie active et ses sept étapes structurées (voir page 2). Pour chaque étape, nous vous fournissons des informations utiles sur la manière de vous préparer et de tirer le meilleur parti de vos opportunités sur le marché du travail.

ISBN 978-2-9700861-6-1

Les articles ou les publicités figurant dans le présent guide n'engagent que leurs auteurs. Toute reproduction totale ou partielle de cet ouvrage est interdite sans l'accord écrit de l'éditeur. Toute utilisation commerciale des conseils et des

Conclusion : avec Career Starter, vous disposez d'un guide professionnel pour prendre les bonnes décisions et trouver le bon employeur. Je réponds volontiers à toutes les questions que vous pourriez encore vous poser : rolf.sonderegger@together.ch ou +41 (0)71 222 28 18.

exemples repris dans ce guide est interdite.

together sa Poststrasse 18, case postale 2150, 9001 St-Gall Tél. : +41 (0)71 222 28 18 info@together.ch,  www.together.ch Success & Career SA

Dr Rolf Sonderegger Directeur / fondateur together sa together sa – votre partenaire pour les études et l'entrée dans la vie active

Chemin de la Tour-de-Champel 6, 1206 Genève info@s-and-c.ch,  www.success-and-career.ch

Career Starter 2016

› Description



Les étapes dans votre quête du bon employeur Le guide Career Starter est structuré selon le modèle d'entrée dans la vie active de together sa, un outil de travail qui vous accompagne tout au long des sept étapes qui vous mèneront au bon employeur. Pour chaque étape, nous vous fournissons des informations utiles sur la manière de vous préparer et de tirer le meilleur parti de vos opportunités dans le monde du travail. Prenez le temps nécessaire pour faire le point. Toute l'énergie que vous avez investie dans vos études ne portera ses fruits que si vous prenez le temps de bien planifier votre entrée dans la vie active. Nous vous souhaitons des expériences passionnantes dans votre quête du bon employeur. Toujours à votre disposition, nous répondons volontiers à vos questions : info@together.ch

Bilan de compétences

Régions / Branches

Employeurs

Profils recherchés

Perception de la réalité

Candidature Processus de recrutement

Career Starter 2016

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Réalité augmentée avec Career Starter 2016 !

u'est-ce qui me caractérise ? Quels Q sont mes centres d’intérêt, mes compétences et mes expériences ?

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uels sont les employeurs qui Q répondent à mes critères en matière de région et de secteur d'activité ?

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Comment élaborer un bon dossier de candidature?

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Career Starter 2016

› Contenu

Contenu

Bilan de compétences

9 › Bilan de compétences 22 › Faites la synthèse de votre bilan

Régions / Branches

25 › Gros plan sur les régions 28 › Gros plan sur les régions attrayantes 43 › Quelles sont les régions qui ont suscité votre intérêt ? 47 › Gros plan sur les branches 56 › Quelles sont les branches qui ont suscité votre intérêt ?

Employeurs

59 › Gros plan sur les employeurs 69

› Gros plan sur les employeurs attrayants

118 › Quelles sont les entreprises qui ont suscité votre intérêt ?

121

Profils recherchés

123 › Programme trainee ou embauche directe 126 › Profils de poste attrayants 137 › Quels sont les profils recherchés qui ont suscité votre intérêt ?

Career Starter 2016

Contenu ‹

139

Perception de la réalité

141 › Perception de la réalité 144 › Votre cœur bat pour vos employeurs préférés ?

Candidature

145

147 › CV 164 › Lettre de motivation 171 › Dépôt de votre candidature 175 › Votre liste de contrôle personnelle pour la candidature

177

Processus de recrutement

179 › Entretien 187 › Code vestimentaire 191 › Assessment Center 196 › Salaire 197 › Votre liste de contrôle personnelle pour l'étape décisive

Index

198

199 › Index alphabétique

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› Bilan de compétences

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étudiants r u o p e ll e n n io s s ofe La newsletter pr

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filière de master particulière, un stage, un sujet pour un travail de bachelor / master ou un programme d'encadrement pour jeunes diplômés ? Vous souhaitez recevoir en temps utile des invitations à des événements d'orientation professionnelle exclusifs ? Votre adresse e-mail

≥ Inscription à la newsletter :  www.together.ch/newsletter

Career Starter 2016

Bilan de compétences

« La capacité d'innovation de notre économie dépend étroitement du niveau élevé de formation des jeunes diplômés des hautes écoles suisses. » Heinz Karrer Président Economiesuisse

Bilan de compétences

› Bilan de compétences

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Bilan de compétences

10 › Qui êtes-vous ? 16 › Qu'avez-vous réalisé ? 20 › Qu'aimez-vous faire ?

Faites la synthèse de votre bilan

Career Starter 2016

Bilan de compétences ‹

Bilan de compétences

e premier pas est toujours le plus dur – c'est aussi valable pour trouver le bon employeur. Dresser le bilan de ses compétences implique une analyse personnelle approfondie qui peut sembler fastidieuse ou agaçante, mais seuls ceux qui savent où ils en sont seront en mesure de planifier leur carrière de manière ciblée et de tirer leur épingle du jeu. Il est bon de connaître ses compétences et de savoir où l'on veut aller pour choisir la bonne option professionnelle. Sur les pages qui suivent, vous trouverez plusieurs exercices et exemples pour vous guider dans le bilan de vos compétences personnelles. Prenez

Career Starter 2016

le temps nécessaire pour faire le point sur vous-même. Discutez-en avec vos amis et les membres de votre famille, qui vous fourniront des informations précieuses, voire vous feront des révélations sur vos « zones d'ombre ». Ces avis externes seront extrêmement utiles pour savoir où vous en êtes et définir précisément vos traits de caractère, vos compétences, vos centres d'intérêt, vos valeurs et vos objectifs. Toutes les étapes subséquentes de votre quête du bon employeur reposeront sur ce catalogue de vos critères personnels. En résumé : en dressant le bilan de vos compétences, vous passez à l'action !

› Bilan de compétences

Qui êtes-vous ?  Voici une liste décrivant des traits de caractère Cochez les cinq traits de caractère qui vous définissent le mieux et sollicitez l'avis d'une ou de plusieurs personnes de votre entourage (amis, proches et / ou collègues de travail).

Traits de caractère

Je me vois

X me voit

Y me voit

Z me voit

agressif



ambitieux



anxieux



calme



combatif

Traits de caractère

Je me vois

X me voit

Y me voit

Z me voit

impliqué



impulsif



initiatives (prenant des)



introverti



maître de soi



confiant



méthodique



consciencieux



obstiné



cynique



optimiste



débrouillard



patient



dévoué



perfectionniste



discipliné



persévérant



discret



positif



dynamique



rapide



efficace



réaliste



émotif



sensible



énergique



soigneux



spontané



équilibré



fiable



volontaire



impatient



flexible



Les cinq traits de caractère qui vous définissent de votre point de vue :

Les traits de caractère que votre entourage vous attribue :

Vos conclusions :

1. 2. 3. 4. 5. 10

Career Starter 2016

Bilan de compétences ‹

 Déterminez votre façon de penser Cochez les cinq qualificatifs qui décrivent le mieux votre façon de penser. Sollicitez à nouveau l'avis d'une ou de plusieurs personnes de votre entourage.

Je me vois

X me voit

Y me voit

Z me voit

analytique



apprend facilement



a beaucoup de mémoire



clair



cohérent



concentré



créatif



critique



esprit brouillon



imaginatif



intuitif



lent



méthodique



nuancé



objectif



organisé



minutieux



pense vite



planificateur



précis



sûr de son jugement



synthétique



Fonctions cognitives

Vous souhaitez établir le bilan de vos compétences ?

Utilisez les Career Services de votre haute école ou suivez un séminaire de recherche d'emploi de together sa. Dispensés par des experts chevronnés, les séminaires de recherche d'emploi d'une journée vous mettront sur la bonne voie pour trouver l'employeur qui vous convient.

Les cinq qualificatifs qui vous caractérisent de votre point de vue : 1. 2. 3. 4. 5.

Les qualificatifs que votre entourage vous attribue :

Vos conclusions :

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Bilan de compétences ‹

 Votre comportement dans les interactions sociales Cochez les cinq qualificatifs qui décrivent le mieux votre comportement dans les relations interpersonnelles. Sollicitez à nouveau l'avis d'une ou de plusieurs personnes de votre entourage.

Mon comportement est

Je me vois

X me voit

Y me voit

Z me voit

aimable



ambitieux



amical



attentif



autonome



autoritaire



bavard



chaleureux



clair dans ses directives



communique bien



compétitif



contact facile



coopératif



dépendant



diplomate



distant



dur



écoute beaucoup



émotif



flexible



franc



généreux



indépendant



loyal



manipulateur



meneur d'hommes



motive bien



négligé



ouvert à la discussion



participatif



persévérant



persuasif



pointilleux



ponctuel



renfermé



respectueux



responsable



secret



Career Starter 2016

Les cinq comportements qui vous caractérisent de votre point de vue : 1. 2. 3. 4. 5.

Les comportements que votre entourage vous attribue :

Vos conclusions :

› Bilan de compétences

 Déterminez vos soft skills Les « soft skills » ou compétences douces peuvent être divisées en six domaines de compétence. Pour chaque domaine, cochez les qualificatifs qui correspondent le mieux à votre personnalité. Sollicitez ensuite l'avis d'une ou de plusieurs personnes de votre entourage.

Je me vois

X me voit

Y me voit

Z me voit

Empathie



Capacité à gérer les conflits



Capacité à accepter la critique



Compétence intra- et interculturelle



Diplomatie



Capacité à motiver



Capacité à nouer des contacts



Sensibilité non verbale



Esprit d'équipe



Je me vois

X me voit

Y me voit

Z me voit

Empathie



Capacité à gérer les conflits



Compétence de médiation



Capacité à nouer des contacts



Capacité à se présenter



Compétence rhétorique



Sens de la répartie



Force de persuasion



Talent de négociation



Je me vois

X me voit

Y me voit

Z me voit

Empathie



Compétence intra- et interculturelle



Conception constructive de la vie



Compétence de décodage et d'apprentissage



Diplomatie



Compétence de médiation



Sens de la répartie



Confiance en soi



Talent pour se mettre en valeur



1. Compétence sociale

conseils sur les soft skills

1. Vous ne devez pas savoir tout faire. Restez vous-même et soyez authentique.

2. Vous pouvez développer cer-

tains soft skills avec un coach personnel qui saura vous aider à identifier vos compétences et à les approfondir par des exercices ciblés.

2. Compétence communicative

3. Si vous incluez vos objectifs

en tête de votre CV, ajoutez au moins deux points supplémentaires pour décrire les talents et les softs skills dont vous disposez. Cela est en général très apprécié par les recruteurs, qui peuvent ainsi se faire clairement et rapidement une idée sur la personnalité que vous affichez.

4. Les soft skills sont des

critères différenciateurs. Qu'il s'agisse d'une candidature ou d'une promotion, vous devez savoir exactement quels soft skills vous caractérisent afin de les mettre en valeur.

3. Compétence personnelle

Career Starter 2016

Bilan de compétences ‹

Je me vois

X me voit

Y me voit

Z me voit

Capacité à prendre des décisions



Conception constructive de la vie



Créativité



Compétence de décodage et d'apprentissage



Diplomatie



Capacité à motiver



Sensibilité non verbale



Capacité à gérer le stress



Esprit synthétique



Je me vois

X me voit

Y me voit

Z me voit

Capacité à prendre des décisions



Initiative et endurance



Créativité



Compétence de décodage et d'apprentissage



Compétence de médiation



Capacité à se présenter



Talent pour se mettre en valeur



Talent de négociation



Capacité à gérer le temps



Je me vois

X me voit

Y me voit

Z me voit

Capacité à déléguer



Capacité à prendre des décisions



Capacité à gérer les conflits



Capacité à accepter la critique



Capacité à motiver



Capacité à se présenter



Esprit synthétique



Force de persuasion



Capacité à gérer le temps



4. Compétence cognitive

5. Compétence opérationnelle

Les deux domaines de compétence où vous avez coché le plus de qualificatifs : 1. 2.

Les deux domaines de compétence où votre entourage a coché le plus de qualificatifs :

Vos conclusions : 6. Compétence de management

Career Starter 2016

› Bilan de compétences

Qu'avez-vous réalisé ?  Penchez-vous sur votre passé professionnel Même si vous êtes encore jeune, vous avez un passé professionnel. Vous avez certainement à votre actif des « petits jobs » pendant les vacances ou des stages en entreprise. Les petits jobs témoignent de votre curiosité, de votre flexibilité et de votre ouverture d'esprit. Les stages démontrent que vous avez su mettre en pratique les connaissances théoriques assimilées pendant vos études. Etablissez la liste de vos jobs et de vos stages en suivant le tableau ci-dessous et prenez conscience de ce qu'ils vous ont apporté sur les plans personnel et professionnel.

Société (nom, lieu, branche)

Durée de l'activité

Objectif principal

Responsabilités

Mémoire ou rapport de stage

Ce que vous avez appris sur vous-même

Ce que vous avez appris au niveau professionnel

Banque X, Genève, institut financiers

2 mois de stage

Introduire dans le système informatique de la banque les transactions réalisées par les cambistes

Introduction exacte des données, établissement quotidien du relevé des opérations, vérification des résultats

Création d'un manuel d'utilisation du système informatique à l'adresse des futurs stagiaires du département, 60 pages

› Agir rapidement et sans erreur › Ne pas ménager mes efforts › Comprendre rapidement

Déroulement d'une transaction boursière, organisation d'une banque, aperçu du monde du travail

Résultat positif obtenu : une excellente lettre de recommandation

Société X, Vevey, tourisme

2 ans (week-end)

Organiser et encadrer une équipe promotionnelle

Recrutement et formation des collaborateurs, définition de leurs responsabilités pour chaque événement, évaluation des performances, définition des stratégies commerciales et marketing

Pas de rapport

Me responsabiliser, réaliser un objectif, être flexible par rapport aux horaires, voir que travail et plaisir peuvent être liés

Motivation d'équipe, analyse des besoins des clients

Société Z, Lucerne, industrie

3 mois de stage

Collaborer au stockage et à l'envoi de la marchandise

Etablissement des bulletins de livraison et d'exportation pour la douane

Pas de rapport

Travailler précisément, gérer les contacts avec des clients internationaux, acquérir davantage d'assurance dans la pratique des langues étrangères.

Procédures de production industrielle

Why do you get up? Ina Rhöös Employer Branding Responsible IKEA

Motivation matters. That's why we try to recruit people that f it our culture and are inspired by our vision. It looks like we are on track – many of our co-workers really like working at IKEA! Before applying anywhere, learn about a company's culture and values and think about how they match with your own personality. Then think about what tasks you like to do and what will get you happily out of bed every morning. Because the happier you are with your job, the happier your employer will be with you, right?

Career Starter 2016

Bilan de compétences ‹

Complétez le tableau ci-dessous en suivant les exemples ci-contre. Société (nom, lieu, branche)

Durée de l'activité

Objectif principal

Responsabilités

Mémoire ou rapport de stage

Ce que vous avez appris sur vous-même

Ce que vous avez appris au niveau professionnel

C'est le moment d'analyser vos expériences professionnelles et personnelles. Complétez le tableau suivant : Ce que vous avez appris sur vous-même...

Ce que vous avez appris au niveau professionnel...

... et que vous souhaitez à nouveau mettre en pratique dans un futur poste de travail.

... et que vous ne souhaitez plus mettre en pratique dans un futur poste de travail.

Career Starter 2016

› Bilan de compétences

 Analyse approfondie de vos succès professionnels C'est le moment d'analyser dans le détail chaque poste que vous avez déjà occupé. Vous avez certainement obtenu des résultats dont vous êtes particulièrement fier – soit parce que le défi à relever était très complexe, soit parce que la solution était particulièrement brillante. Prenez conscience de vos succès et de vos qualités.

Exemple

Votre fonction Stagiaire à l'agence de publicité X Situation de départ › Produit A fortement concurrencé par de nouveaux types d'antidouleurs › Notoriété insuffisante par rapport aux objectifs › Budget de communication insuffisant pour envisager les campagnes nécessaires › Parallèlement, offre de la presse de tarifs à 50 % pour des annonces si liées à une fête et orientées vers cette fête

Actions entreprises J'ai proposé au client une annonce clin d'œil pour la Saint-Valentin. Le concept était : « Ce soir, pas question d'avoir mal à la tête ». Résultats › 1er prix de la presse quotidienne pour une annonce événementielle en noir et blanc › Valorisation de l'agence pour sa créativité Qualités démontrées Créativité, efficacité, débrouillardise, maîtrise du budget

Votre succès professionnel (poste 1)

Votre succès professionnel (poste 2)

Votre fonction

Situation de départ

Actions entreprises

Résultats

Qualités démontrées

Career Starter 2016

Bilan de compétences ‹

 Analyse approfondie de vos succès privés Etudes, famille, sport, loisirs, vie associative... Quelles expériences racontez-vous volontiers à vos amis le soir autour d'une bonne table ? Choisissez celles qui sont non seulement « racontables », mais aussi exploitables dans un contexte professionnel. Comme précédemment, suivez un plan identique : situation de départ, actions entreprises, résultats obtenus, qualités démontrées.

Exemple

Votre succès privé

Votre fonction La mise sur pied d'une équipe de football

Votre fonction

Situation de départ Aimant bien les sports d'équipe, je cherchais à intégrer une équipe de football ou de basket-ball existante. J'avais de la peine à trouver une équipe en raison de mes horaires d'études et de travail irréguliers.

Situation de départ

Actions entreprises › J'ai discuté avec des collègues › J'ai mis sur pied une équipe de football › J'ai motivé l'équipe à participer à des tournois de football

Actions entreprises

Résultats › Plaisir de faire du sport entre collègues › Plusieurs victoires en tournoi Qualités démontrées Management d'équipe, dynamisme, force de persuasion, orientation résultats

Résultats

Qualités démontrées

Analysez les qualités que vous avez démontrées dans vos succès professionnels et privés. Complétez le tableau suivant : Les qualités que vous avez démontrées... ... et que vous souhaitez à nouveau exploiter dans un futur poste de travail.

... et que vous ne souhaitez plus exploiter dans un futur poste de travail. Career Starter 2016

› Bilan de compétences

Qu'aimez-vous faire ?  Quelles activités appréciez-vous tout particulièrement ? Soulignez dans la première colonne les activités que vous appréciez tout particulièrement. Cochez le terme générique si vous avez souligné plus de la moitié des activités sur une même ligne.

Quelles activités appréciez-vous tout particulièrement ? (soulignez ce qui convient)

Terme générique

percevoir – deviner – ressentir – tester – examiner – mesurer

observer



comparer – mettre en relation – différencier – déduire – soupeser – évaluer

analyser



expliquer – définir – comprendre – décrire – représenter

interpréter



trouver des solutions – améliorer – critiquer – réorienter – aplanir – mettre sur pied

résoudre



organiser – coordonner – contrôler – corriger – développer des procédures

systématiser



prévoir – définir des stratégies – fixer des objectifs – élaborer des programmes

planifier



gérer, déléguer – superviser – diriger – dresser un budget

administrer



conduire – manœuvrer – imposer – manipuler – conseiller

encadrer une équipe



inventer – concevoir – adapter – développer

innover



visualiser – conceptualiser – se représenter

imaginer



réunir et combiner de façon originale – catalyser

synthétiser



dessiner – écrire – sculpter – donner une interprétation originale

créer



assister – aider – être ouvert et attentif aux autres – informer

soutenir



écouter – se mettre à la place de – rendre confiance – conseiller utilement

comprendre les problèmes d'autrui



rédiger – parler – communiquer

présenter



convaincre – enseigner – inspirer – influencer – motiver

persuader



concilier – négocier – intervenir – régler un différend

arbitrer



trier – répartir – calculer – classer

ordonner



construire – réaliser – assembler – confectionner

fabriquer



adapter – ajuster – finir – essayer – régler

installer



manier – utiliser – contrôler

faire fonctionner



réparer – bricoler – rénover

entretenir



prendre soin – seconder – aider – offrir ses services

servir



improviser – danser – nager – participer à un spectacle

jouer un rôle



être accepté – être complimenté – réussir socialement – augmenter son prestige

être reconnu



Vous souhaitez retrouver les activités suivantes (termes génériques) dans votre futur poste de travail :

Career Starter 2016

Bilan de compétences ‹

 Examinez vos motivations Vous voulez gagner votre vie bien sûr, comme tout un chacun, mais encore...

Que représente le travail pour vous ? (cochez ce qui convient) 

le moyen d'exercer des responsabilités



un faire-valoir



un engagement personnel



un moyen de gagner beaucoup d'argent



un moyen de venir en aide à l'humanité



un moyen de réussir



le moyen de préparer l'avenir



une sécurité



un outil de promotion sociale



autre :

Quelles sont vos trois exigences principales ? (cochez ce qui convient) 

salaire élevé



grande marge d'autonomie



environnement de travail agréable



déplacements en Suisse



prestations sociales attrayantes



déplacements à l'étranger



possibilités de promotion



travail avec objectifs clairs



possibilités de formation continue



affinité de caractère avec le supérieur hiérarchique



responsabilités importantes



travail varié



horaire régulier



travail calme et régulier



horaire à la carte



défis à relever



travail d'équipe



autre :

Quelles contraintes pouvez-vous accepter ? (cochez oui ou non)

Oui

Non

déplacements fréquents



déplacements lointains



jours de travail irréguliers



objectifs chiffrés à remplir



salaire à la commission



salaire fixe



salaire fixe + commission



participation à des obligations mondaines / sociales



autre :



Que représente le travail pour vous ?

Quelles sont vos trois exigences principales ?

Quelles contraintes pouvez-vous accepter ?

Career Starter 2016

› Bilan de compétences

C'est à votre tour !

Faites la synthèse de votre bilan

 Bref résumé Le résumé des conclusions de votre bilan de compétences constitue la référence pour les prochaines étapes de votre quête du bon employeur.

Qui êtes-vous ?

Qu'avez-vous réalisé ?

Qu'aimez-vous faire ?

Utilisez les Career Services de votre haute école :

Vous souhaitez établir le bilan de vos compétences ?

Haute école

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Career Services

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career : service

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ZHAW – School of Management and Law

Career Services ZHAW

Ou suivez un séminaire de recherche d'emploi de together sa : Dispensés par des experts chevronnés, les séminaires de recherche d'emploi d'une journée vous mettront sur la bonne voie pour trouver l'employeur qui vous convient.

≥ I nformations complémentaires et inscriptions sur :  www.together.ch/bewerbungsseminare

Career Starter 2016

Régions / Branches

« Un environnement agréable et des employeurs innovants - vivre et travailler en Suisse romande est un plaisir ! » Isabelle Moret Conseillère nationale vaudoise

Régions / Branches



Gros plan sur les régions

› Aperçu

Gros plan sur les régions attrayantes

28 30 32 34 36 37 38 40 41 41 42 42

› Argovie › Grisons › Neuchâtel › Rheintal saint-gallois › Soleure › St.GallenBodenseeArea › Thurgovie › Genève › Schaffhouse › Suisse centrale › Vaud › Zurich

Quelles sont les régions qui ont suscité votre intérêt ?

Régions / Branches ‹

Gros plan sur les régions

elon plusieurs études, la qualité de vie en Suisse est remarquable en comparaison internationale. Quasiment aucun autre pays ne peut se targuer d'offrir des conditions si attrayantes. Le fédéralisme et les conditions naturelles entraînent cependant des différences régionales. Les valeurs, quant à elles, demeurent partout très élevées.

Entrer dans la vie active, c'est aussi s'installer dans une région. Il est donc important de réfléchir à l'endroit où vous souhaitez vivre et travailler avant même de vous mettre en quête d'un employeur. Lorsque vous déterminerez votre région de résidence et de travail, tenez compte de critères variés que vous pondérerez avec vos objectifs personnels, vos compétences, vos centres d'intérêt et vos valeurs. Vous devez vous sentir chez vous là où vous travaillez.

Career Starter 2016

Pour vous aider dans votre recherche, nous présentons aux pages suivantes un aperçu des possibilités d'embauche, de la structure économique, du potentiel de croissance, des salaires, des frais de logement et des impôts. Basée sur les résultats des études de marché de together sa, cette liste est purement indicative. Vous découvrirez les régions qui offrent une bonne qualité de vie et des perspectives de carrière intéressantes pour la main-d'œuvre qualifiée. Les salons d'orientation professionnelle régionaux vous permettront d'en savoir plus sur les endroits où il fait bon vivre et travailler. Vous y découvrirez les avantages de chaque région en toute décontraction et vous nouerez de précieux contacts pour votre avenir professionnel.

› Régions / Branches

Aperçu Espace Mittelland

Suisse du Nord-Ouest

Possibilités d'embauche Structure économique Potentiel de croissance

Possibilités d'embauche

100

Secteur 2

Secteur 3 157 entreprises

Master univ.

Frais de logement

Bachelor HES

Milliers

85 80 75

CHF

15,1 %

CHF

95'200.–

Impôts

Salaire points

Bachelor HES

Frais de logement

Impôts

90'000.–

Master univ.

– 13'660.–

89'400.–

100

Milliers

Salaire 100

77 entreprises

Potentiel de croissance 100 Structure économique Secteur 2 80 Secteur 3

CHF

98'800.–

CHF

15,3 % – 12'693.–

90'400.–

90'000.–

Suisse centrale Possibilités d'embauche

81 entreprises Salaire

Structure économique Secteur 2 Secteur 3

Potentiel de croissance 100

Frais de logement Master univ.

Milliers

Bachelor HES

100

Impôts

15,6 %

CHF

85 80

100'000.–

CHF

points

– 8'278.–

94'900.–

90'000.–

Région lémanique Possibilités d'embauche

Structure économique Secteur 2

Potentiel de croissance 100

Secteur 3 141 entreprises

Salaire 100

Master univ. Bachelor HES

Frais de logement

Milliers

Impôts

points

85 80 75

CHF

90'000.–

CHF

16,0 %

- 12'766.–

85'900.–

90'000.–

 Potentiel de croissance  Structure économique  Possibilités d'embauche

Evaluation du radar together 2016 incluant le nombre d'entreprises offrant un premier emploi aux étudiants / diplômés par grande région.

Rapport entre le nombre d'actifs du secteur tertiaire et le nombre d'actifs du secteur secondaire par grande région au 2e trimestre 2015 (Office fédéral de la statistique).

Indicateur de compétitivité cantonal 2015 d'UBS pour l'évaluation du potentiel de croissance de chaque grande région suivant six facteurs (dynamique, innovation, niveau des coûts, accessibilité, capital humain et marge financière). La valeur maximale est de 100 points.

Career Starter 2016

points

Régions / Branches ‹

Zurich

Suisse orientale

Possibilités d'embauche Structure économique Potentiel de croissance 100 Secteur 2

Possibilités d'embauche

Potentiel de croissance 100 Structure économique Secteur 2 80 Secteur 3

Secteur 3 260 entreprises

Master univ.

Bachelor HES

100

Frais de logement Impôts

90 85 80 75

CHF

100'000.–

CHF

16,5 %

90'000.–

Salaire Master univ.

Bachelor HES

Frais de logement

100

– 9'246.–

97'500.–

points

Impôts

CHF

85 80

100'000.–

14,8 %

CHF

points

– 11'169.–

92'300.–

90'000.–

Tessin Possibilités d'embauche

28 entreprises Salaire

Potentiel de croissance

Structure économique Secteur 2 Secteur 3

100

Frais de logement

100

Milliers

Salaire

128 entreprises

90 85

15,8 %

Impôts

points

Master univ. Bachelor HES

80 75

CHF

81'300.–

– 11'114.–

CHF

80'000.–

90'000.–

Remarques :

 Impôts  Salaire

Revenu salarial brut moyen par grande région cinq ans après l'obtention d'un diplôme de master universitaire et d'un diplôme de bachelor d'une haute école spécialisée (Office fédéral de la statistique).

Career Starter 2016

 Frais de logement

Frais de logement en % du revenu brut des ménages en 2011 (Office fédéral de la statistique).

Charge fiscale moyenne par grande région pour l'impôt cantonal, communal et ecclésiastique pour une personne célibataire avec un revenu salarial brut de CHF 90'000.– dans chaque chef-lieu cantonal en 2013.

› Régions / Branches

PSI Forscherinnen an einem Experiment ©ScanderbegSauer Photography

Versuchsüberprüfung am PSI ©ScanderbegSauer Photography

Action auf der Reuss in Mellingen ©flussfahrten-aargau.ch

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Argovie

Jobs à la pointe du progrès et qualité de vie Une longueur d'avance avec les technologies de pointe

A la recherche de pionniers et d'inventeurs ! L'avenir est en marche dans le canton d'Argovie. Des esprits brillants y développent des innovations dans les sciences de la vie, les techniques médicales, les TIC, la construction de machines ainsi que les technologies de l'électronique et de l'énergie. Des entreprises argoviennes attrayantes recherchent constamment de jeunes talents comme vous. L'Argovie vous tend les bras : construisons votre avenir ensemble.

Sur mandat de :

www.aargauservices.ch

Career Starter 2016

epuis un siècle, l'économie argovienne est marquée par la technologie de pointe et les multinationales – des avantages manifestes pour les esprits brillants qui décident de vivre et travailler dans ce canton qui accueille des pôles renommés comme l'Institut Paul Scherrer (PSI) ou encore les centres de recherche de Syngenta, de Roche et d'ABB, hauts lieux du savoir sur la scène internationale. Avec le PARK innovAARE et le Hightech Zentrum Aargau, le canton joue dans la cour des grands en matière de développement de l'innovation. Rien d'étonnant donc à ce que le nombre de travailleurs dans les domaines de la recherche et du développement soit presque deux fois plus élevé en Argovie que la moyenne suisse. Mais ce n'est pas tout ! Nous avons de grands projets pour vous. De nombreuses entreprises innovantes dans les sciences de la vie, les techniques médicales, les TIC, la construction de machines ainsi que les technologies de l'électronique et de l'énergie offrent d'excellentes opportunités de premier emploi et de carrière scientifique aux jeunes talents, chercheurs et ingénieurs.

Position centrale et qualité de vie supérieure Le canton d'Argovie est parfaitement relié au reste de la Suisse. Très bien desservi, il se distingue par la qualité de son infrastructure. Une heure suffit pour rejoindre les centres urbains de Zurich, de Berne, de Bâle et de Lucerne. Outre sa position centrale, le canton séduit aussi par ses impôts modérés et la richesse de son patrimoine : débordant d'offres culturelles, les centres-villes de ses cités médiévales allient histoire et modernité. Votre avenir en Argovie Le canton d'Argovie a tout pour plaire ! Les offres de sport et de loisirs y sont pratiquement illimitées. Premier réseau cyclable de Suisse, plus de 1'500 km de chemins pédestres, nombreux cours d'eau et lacs pour les amateurs de sports nautiques, de détente et de wellness dans l'une des quatre sources thermales naturelles : autant d'opportunité de meubler son temps libre dans notre beau canton. Planifiez votre avenir dès aujourd'hui en Argovie, une région qui vous garantit un équilibre parfait entre travail et loisirs.

≥V ous trouverez de plus amples informations au sujet du canton d'Argovie sur :  www.ag.ch

› Régions / Branches

« Travailler là, où l'on a envie de vivre »

Würth International AG, Coire

EMS-CHEMIE AG, Domat / Ems

Hamilton 30 Bonaduz AG, Bonaduz

TRUMPF AG, Grüsch

Career Starter 2016

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Grisons

Technologie de pointe et qualité de vie Sprungbrett-Event GR

Sprungbrett-Event GR lundi 18 avril 2016 Auditorium GKB, Coire Quand technologie de pointe rime avec qualité de vie – à découvrir lors du Sprungbrett-Event GR. Laissez-vous convaincre par les employeurs attrayants de cette région lors d'une visite d'entreprise, suivie d'un apéritif pour jeunes talents organisé à l'Auditorium GKB de Coire en présence de nombreux dirigeants et responsables RH. Inscription gratuite :  www.sprungbrett-events.ch

Sur mandat de :

ela fait bien longtemps que des entreprises d'envergure internationale telles que Hamilton Bonaduz, EMS Chemie, Trumpf, Wittenstein, Würth International ou encore Integra Biosciences ont fait le choix de s'implanter dans la zone économique des Grisons. Elles y créent quotidiennement des produits de haute qualité, exportés dans le monde entier. Electronique, détection, construction de machines-outils, matières synthétiques, mécatronique, automatisation : autant de secteurs où le canton des Grisons accueille des travailleurs qualifiés, bénéficant de leurs compétences et favorisant leur capacité d'innovation. En outre, des entreprises essentiellement spécialisées dans les nanotechnologies ou les sciences du vivant travaillent en étroite collaboration avec des instituts de recherche réputés de Davos et de Landquart.

Travail OU loisirs ? Et pourquoi pas les deux ? L'avantage de travailler où l'on a envie de vivre, c'est qu'à peine sorti du bureau on peut sauter sur son vélo ou grimper en haut d'une piste de ski et profiter de la région. C'est l'un des atouts majeurs des Grisons. Parallèlement aux destinations touristiques célèbres comme St-Moritz / Engadine, Laax / Flims, Davos, Arosa ou Lenzerheide, la capitale des Grisons,

i Career Starter 2016

Coire, vaut la peine d'être redécouverte. Elle offre de magnifiques paysages, une belle palette d'activités sportives et une vie culturelle dynamique (musique, théâtre, littérature). Une situation idéale Les Grisons jouissent d'une situation géographique idéale sur l'axe nord-sud, avec des liaisons directes vers Zurich, Stuttgart / Munich ou encore Milan. De plus, vous vous rendez au travail chaque matin sans embouteillages ni stress et vivez dans un logement agréable, à un loyer raisonnable, dans l'une des régions les plus ensoleillées de Suisse. Les Grisons, c'est la qualité de vie à l'état pur. Focus sur les atouts de la région � De nombreux acteurs économiques mondiaux dans le domaine des hautes technologies � Des employeurs extrêmement attrayants � Des emplois avec des perspectives � Une excellente qualité de vie au soleil � De nombreuses possibilités de loisirs et d'activités culturelles � Des instituts de recherche spécialisés dans les nanotechnologies et les sciences du vivant � Un emplacement privilégié sur l'axe nord-sud « Stuttgart / Munich-Milan »

≥V ous trouverez de plus amples informations au sujet de la région des Grisons sur :  www.awt.gr.ch

NEUCHÂTEL ECONOMIC DEVELOPMENT

INNOVER : UNE TRADITION NEUCHÂTELOISE DEPUIS 3 SIÈCLES DES TECHNOLOGIES HIGH-TECH NÉES DE L’HÉRITAGE HORLOGER UNE MAÎTRISE DE TOUTE LA CHAÎNE DES VALEURS DES INVENTIONS QUI RÉVOLUTIONNENT LE QUOTIDIEN

Régions / Branches ‹

Neuchâtel

Neuchâtel, pôle d'innovation dans les micro-nanotechnologies et la micro-fabrication Un canton au service de l'infiniment précis

Véritable pôle d'innovation, Neuchâtel constitue l'un des clusters de microtechnique les plus dynamiques au monde. Le savoir-faire neuchâtelois dans la précision et l'infiniment petit, hérité de l'horlogerie, s'est transposé aussi à d'autres secteurs de pointe comme le medtech, l'électronique, le luxe, les machines, les TIC ou les énergies renouvelables.

Données pour le compte :

ôle international de compétences, notamment dans les microtechniques et l'horlogerie, le canton de Neuchâtel concentre des acteurs d'envergure internationale et des entreprises innovants dans tous les secteurs de pointe et présents sur toute la chaîne d'innovation (R & D, pré-industrialisation, industrialisation). Très exportatrice et industrielle, l'économie du canton se caractérise avant tout par la forte valeur ajoutée de ses produits et de ses prestations, son esprit d'innovation et sa capacité de transfert de technologie à l'industrie.

Une économie portée par des grands noms de l'industrie De l'horlogerie ou du luxe en général, au medtech / pharma, aux énergies renouvelables, en passant par la micro-électronique, les machines-outils, les TIC et les services stratégiques, le management d'activités internationales ou la gestion de la propriété intellectuelle, une formidable concentration d'entreprises, de sous-traitants et de fournis-

i Career Starter 2016

seurs spécialisés se trouve dans la région : autant d'employeurs potentiels pour de jeunes talents. Un pôle d'innovation née de l'héritage horloger Historiquement, la première source de revenus du canton dès le XVIIe siècle fut l'horlogerie. Les Neuchâtelois ont rapidement compris que leurs compétences pouvaient être utilisées dans d'autres domaines. Passés maîtres dans l'art de fabriquer des pièces microscopiques de grande précision, ils s'imposeront comme des pionniers dans les nanotechnologies, puis dans d'autres domaines nécessitants la même fiabilité. Ce n'est donc pas un hasard si l'EPFL installe en 2014 l'institut de microtechnique à Microcity Neuchâtel au cœur d'un pôle d'innovation et d'excellence dans les micro-nanotechnologies et la micro-fabrication, juste à côté du Centre Suisse d'Electronique et de Microtechnique (CSEM), du parc industriel NEODE, de la HE-ARC et de l'UniNe.

≥ P lus d'info sur :  www.neuchateleconomie.ch, www.microcity.ch

Guter Job. Gutes Leben.

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Rheintal saint-gallois

Innovation à gogo

Un bon emploi. Une vie agréable.

Les travailleurs qualifiés qui souhaitent concilier carrière et qualité de vie trouveront leur bonheur dans le Rheintal, gage d'une qualité de vie hors pair. Cette région permet de maintenir le bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Elle offre des emplois captivants et des activités de détente à proximité immédiate de son domicile. Autant de possibilités de profiter pleinement de son temps libre après le travail et de faire du sport en plein air pendant sa pause de midi.

aviez-vous que vos smartphones, vos tablettes, vos GoPros, vos laptops et vos smartwatches ne fonctionneraient pas sans les microcomposants fabriqués dans le Rheintal ? SFS a par exemple produit quelque 150 pièces détachées du nouvel iPhone. Et saviez-vous que derrière chaque acquisition et chaque analyse d'informations spatiales se cachaient des produits du Rheintal ? L'entreprise à la pointe dans ce domaine au niveau mondial se nomme Leica Geosystems. Ses produits sont utilisés aussi bien en astronautique que dans l'industrie du bâtiment, la planification, l'industrie minière et la criminalistique. Ces deux entreprises ne sont que deux exemples parmi les leaders dans leur domaine au niveau planétaire installés dans le Rheintal saint-gallois. Cette région bénéficie d'une économie incroyablement performante. La diversité de ses secteurs, sa force d'innovation sans pareille et son orientation mondiale sont synonymes d'innombrables possibilités de développement et de carrière. Et ce, auprès d'entreprises et d'employeurs réputés pour leur équité et leur culture d'entreprise.

Preuve du caractère innovant et compétitif de l'économie du Rheintal saint-gallois : ce dernier exporte près de 135'000 francs par emploi à plein temps. Aucune autre région du canton de Saint-Gall ne peut se targuer d'un si bon résultat. Parmi les 10 milliards de francs qu'exporte le canton de Saint-Gall, plus de 4 milliards proviennent du Rheintal. Grâce à son économie d'exportation très fructueuse, cette région offre un grand nombre de places de travail passionnantes et stimulantes. Elle tient aussi le haut du pavé au niveau international : les possibilités de développement et de carrière n'en sont que plus variées. Environ 5'100 entreprises issues de tous les secteurs emploient 40'000 collaboratrices et collaborateurs. Quelque 40 % de ces emplois relèvent de l'industrie, secteur très attrayant. Ce pourcentage est plus d'une fois et demi plus élevé que dans le reste de la Suisse. Le marché du travail dans le Rheintal est donc particulièrement dynamique et attrayant. Les jeunes diplômés et les travailleurs au bénéfice d'une première expérience professionnelle sont les bienvenus.

Sur mandat de :

i Career Starter 2016

≥V ous trouverez de plus amples informations au sujet du Rheintal saint gallois sur :  www.rheintal.com

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Soleure

Enchantez le monde...

Sprungbrett-Event BE SO

Sprungbrett-Event BE SO vendredi 8 avril 2016 Kultur Casino, Berne Un marché du travail régional innovant et des employeurs attrayants vous attendent au Sprungbrett-Event BE SO. Familiarisez-vous avec les coulisses de la société de votre choix à l'occasion d'une visite d'entreprise, suivie d'un apéritif pour jeunes talents au Kultur Casino de Berne en présence de représentants d'entreprise influents de la région BE SO. Inscription gratuite :  www.sprungbrett-events.ch

Sur mandat de :

Office de la formation professionnelle, des écoles secondaires et des hautes écoles du canton de Soleure

... en tant que responsable de marque pour les machines à café Jura, les protections solaires Daylong ou les montres Breitling. Développez chez Nestlé Skin Health de nouveaux médicaments pour traiter les maladies de la peau. Améliorez la qualité de vie de nombreuses personnes en qualité de jeune professionnel chez DePuy Synthes, entité appartenant à « Johnson & Johnson », le géant de l'orthopédie Stryker, le pionnier en technique médicale Mathys ou encore l'entreprise pharmaceutique Biogen. Le canton de Soleure offre de nombreuses perspectives professionnelles pour les ingénieurs, les scientifiques, les médecins et les gestionnaires d'entreprise. Vous pouvez aussi créer votre propre affaire à l'aide de « plug & start », kit de démarrage pour jeunes entrepreneurs à Olten. Douceur de vivre entre les sommets du Jura et le bassin de l'Aar A la fin de votre journée de travail, vous ne passez pas des heures en voiture pour échapper au stress. Dans le canton de Soleure, les montagnes du Jura sont rapidement accessibles à vélo et vous grimpez en un clin d'œil au sommet du Weissenstein en téléphérique. Que diriezvous d'aller voir un film entre collègues aux Journées de Soleure, puis de boire une Öufi bien fraîche au bord de l'Aar ?

De beaux paysages, une offre sportive diversifiée et une scène culturelle vivante contribuent au bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Des loyers qui mettent de bonne humeur Le canton de Soleure se situant entre différents centres urbains, vous pouvez rejoindre Zurich, Bâle ou Berne en moins d'une heure grâce à l'excellence du réseau routier et du réseau de transports publics. Contrairement aux autres grandes villes suisses, les communes de Soleure proposent des loyers qui feront de votre recherche de logement un véritable plaisir. Focus sur les atouts de la région �S ituée au cœur du triangle économique dynamique Zurich-Bâle-Berne �U ne technique médicale et une technologie de précision de pointe �D es emplois stimulants pour les ingénieurs, les scientifiques, les médecins et les économistes �D es employeurs attrayants leaders dans leurs secteurs �U ne scène culturelle variée et des festivals de renommée nationale �D es logements abordables entre les sommets du Jura et le bassin de l'Aar

≥V ous trouverez de plus amples informations au sujet du canton de Soleure sur :  www.so.ch

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St.GallenBodenseeArea

Un espace de vie et d'économie aux multiples facettes Sprungbrett-Event SG AR

Sprungbrett-Event SG AR vendredi 8 avril 2016 Wein-Lagerhaus Martel, St-Gall Découvrez une région où il fait bon vivre et travailler lors du SprungbrettEvent SG AR. Familiarisez-vous avec les coulisses de la société de votre choix à l'occasion d'une visite d'entreprise, suivie d'un apéritif pour jeunes talents organisé dans le Wein-Lagerhaus Martel à St-Gall. Vous aurez l'occasion de faire connaissance et d'échanger avec des personnalités passionnantes de la région SG AR. Inscription gratuite :  www.sprungbrett-events.ch Sur mandat de : L'Office de l'économie et du travail

a région de Saint-Gall et du lac de Constance, c'est autant une qualité de vie exceptionnelle que des réseaux de transport efficaces. Plus d'un demi-million de personnes profitent aujourd'hui des plaisirs qu'offrent des centres urbains comme St-Gall ou Rapperswil en matière de culture, de formation ou de sport, à deux pas de zones de loisirs et d'espaces verts préservés. Rien d'étonnant, dès lors, à ce que les travailleurs qualifiés suisses ou étrangers viennent s'installer dans la dynamique région située entre le lac de Constance et le Säntis. Jouissant d'excellentes liaisons internationales aériennes, ferroviaires et routières, cette zone où convergent quatre pays est en lien avec l'Europe tout entière. Une fascinante diversité La région de St-Gall et du lac de Constance, ce sont aussi, dans le bassin international du lac de Constance, plus de 250'000 emplois passionnants dans des PME innovantes ou de grands groupes internationaux et 12'000 étudiants fréquentant des établissements de formation réputés dans le monde entier.

L'Office des hautes écoles

L'Office de l'économie et du travail L'Office des moyennes et hautes écoles et de la formation professionnelle

bars branchés, nombreux cinémas, casinos et manifestations musicales plus alléchantes les unes que les autres � une vaste offre gastronomique aux influences tant internationales que traditionnelles et locales � des manifestations sportives prestigieuses dans le domaine de l'équitation (CSIO), du handball, du football (AFG Arena) et du hockey sur glace (Lakers) � une offre culturelle variée, du célèbre OpenAir de St-Gall au Summerdays Festival d'Arbon en passant par des festivals de jazz ou de tatouage, ou encore le festival organisé sur la place de l'abbaye de St-Gall � une création artistique contemporaine foisonnante et des coutumes vivantes En bref : une région où l'on se sent bien ! Focus sur les atouts de la région � Une population fidèle à ses racines,

mais ouverte sur le monde � La troisième zone économique de Suisse � Une aide efficace par les différentes

administrations � L'une des régions de Suisse les plus

avantageuses en termes de coûts � Une faible imposition des sociétés

La région offre une étonnante diversité d'intérêts économiques, mais aussi de logements et de loisirs, sans oublier des événements de premier ordre :

i Career Starter 2016

� une vie nocturne palpitante, entre

� 4 universités et 4 écoles internationales � 3 aéroports internationaux,

donc des déplacements plus rapides Découvrez aussi notre nouvelle vidéo promotionnelle : www.sgba.ch

≥V ous trouverez de plus amples informations au sujet de la région de St.GallenBodenseeArea sur :  www.sgba.ch

› Régions / Branches

« L'avenir sans détour » 38



www.karriere-thurgau.ch Career Starter 2016

Régions / Branches ‹

Thurgovie

Entre dynamisme économique et esprit balnéaire...

Sprungbrett-Event TG

Sprungbrett-Event TG vendredi 15 avril 2016 Eisenwerk, Frauenfeld Avec son esprit balnéaire, le canton de Thurgovie vaut le détour – vous n'en douterez plus après le Sprungbrett-Event TG. Vous commencerez par rencontrer des employeurs attrayants lors d'une visite d'entreprise, suivie d'un apéritif pour jeunes talents à l'Eisenwerk de Frauenfeld en présence de nombreux dirigeants et responsables RH. Inscription gratuite :  www.sprungbrett-events.ch

e canton au bord du lac de Constance vous attend avec ses quelque 60 km de rives et de plages – un paysage qui enchante non seulement les amateurs de loisirs, de sports et de culture en tous genres, mais aussi des PME innovantes et actives sur la scène internationale. Des bases solides, une excellente infrastructure et des campagnes idylliques : autant de qualités qui font du canton de Thurgovie le lieu de tous les contrastes avec une place économique florissante et une qualité de vie incontestée. Ouverte au reste du monde et fière de son tissu économique varié grâce au mélange intéressant des secteurs, la Thurgovie est une région où il fait bon travailler. Elle regroupe une multitude d'entreprises très intéressantes et avantgardistes. Des entreprises internationales dynamiques et réputées, offrent des places de travail avec de réelles opportunités de carrière. La demande en personnel qualifié est élevée, d'où un énorme potentiel pour les jeunes employés. Le

canton affiche près de 125'000 places de travail dans quelque 17'000 entreprises. Avec un taux d'actifs proche des 35 %, la Thurgovie est l'un des cantons les plus industrialisés de Suisse. Le canton de Thurgovie – au cœur de l'action Unique en son genre, la Thurgovie est un canton dynamique et varié, très bien relié au reste de la Suisse et aux pays voisins sur le plan des axes routiers. Outre ses avantages économiques, elle se distingue par son ouverture d'esprit, une population accueillante et des conditions de vie idylliques au bord du lac. Ce canton répond à toutes les attentes. Pour les loisirs, il n'y a que l'embarras du choix entre l'ambiance Riviera du lac et les pistes pour amateurs de vélos ou d'InlineSkating qui s'étendent sur plus de 1'000 km. De nombreux musées, châteaux et monastères renferment des trésors culturels, et une gastronomie de haut niveau comble tous les appétits. Lieu de travail passionnant ou région dédiée aux loisirs, la Thurgovie séduit sans compromis.

Sur mandat de :

Office de l'économie et du travail Office des écoles secondaires et des hautes écoles

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≥V ous trouverez de plus amples informations sur le marché du travail régional en Thurgovie sur : + www.karriere-thurgau.ch

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Canton de Genève

Genève – Carrefour économique et financier La situation privilégiée de Genève – au carrefour de l'Europe – lui permet d'accueillir au XVe siècle déjà, de nombreux marchands et négociants venus du monde méditerranéen et du nord de l'Europe.

Une place financière de renom La réputation mondiale de la place financière de Genève n'est plus à faire. Au total, ce sont plus de 120 établissements bancaires, banques de gestion, banques universelles, établissements commerciaux, banques cantonales, banquiers privés, et 3'200 intermédiaires financiers, qui développent leurs activités sur le territoire. Le secteur emploie plus de 36'000 personnes.

Un pôle d'excellence en matière de négoce Grâce à son système financier hautement développé et stable, Genève est devenue l'une des principales places de trading de matières premières : pétrole, sucre, café, céréales, riz et grains. Occupant aujourd'hui la deuxième place européenne de négoce international après Londres. Pour répondre aux besoins de ce secteur, un réseau dense de services annexes a vu le jour : des grands cabinets d'avocats, d'audit et de comptabilité, des sociétés de conseil, de réassurance, d'inspection, de médiation, d'informatique et, plus récemment, de sécurité des données. D'une forte attractivité économique, Genève présente des atouts certains pour une entreprise globale : localisation idéale, tradition multiculturelle, infrastructure digne d'une grande ville, main-d'œuvre hautement qualifiée et multilingue, flexibilité du droit du travail et stabilité des institutions en sont quelques-uns. Un centre d'innovation et d'excellence technique Selon la revue scientifique américaine Science, la région lémanique est, à l'heure actuelle, « le pôle numéro un des sciences de la vie sur le continent européen ». Centre d'innovation et d'excellence technique, Genève compte plus de 600 entreprises actives dans la recherche, le développement ou la fabrication de produits dans des secteurs à haute valeur ajoutée.

VOTRE PARTENAIRE POUR LES ETUDES ET L'ENTREE DANS LA VIE ACTIVE

SPRUNGBRETT-EVENTS

Des régions et des employeurs attrayants Sprungbrett-Event ZH vendredi 22 avril 2016

Sprungbrett-Event SH vendredi 22 avril 2016 Sprungbrett-Event TG vendredi 15 avril 2016 Sprungbrett-Event SG AR vendredi 8 avril 2016

Des régions et des employeurs at t rayants _

65 entreprises _ Ate liers pratiques a vec visites d‘entrepri se s _ Apé ritifs conviviaux pour jeunes talen ts

_> Inscription gratuit e: www.sprungbret t-events.ch

Sprungbrett-Event LU NW OW SZ UR ZG vendredi 15 avril 2016 Sprungbrett-Event BE SO lundi 8 avril 2016

Sprungbrett-Event GR lundi 18 avril 2016

≥ Inscription gratuite :  www.sprungbrett-events.ch

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Sprungbrett-Event SH

Schaffhouse – Des jobs de rêve dans des entreprises internationales ! Le canton de Schaffhouse attire de plus en plus d'entreprises actives dans la technologie de pointe et les services, à la recherche d'une main-d'œuvre hautement qualifiée. Vivre et travailler dans cette région, c'est allier activité exigeante et qualité de vie authentique. On l'apprécie dès les premières heures de la journée : pas d'attente dans les bouchons, pas d'agressivité sur la route, pas de stress. Les meilleures conditions pour un équilibre optimal entre vie professionnelle et privée.

Sprungbrett-Event SH vendredi 22 avril 2016 Güterhof Schaffhouse Un marché du travail régional innovant et des employeurs attrayants vous attendent au Sprungbrett-Event SH. Familiarisez-vous avec les coulisses de la société de votre choix à l'occasion d'une visite d'entreprise, suivie d'un apéritif pour jeunes talents au Güterhof de Schaffhouse en présence de représentants d'entreprise influents de la région SH. Inscription gratuite :  www.sprungbrett-events.ch

Sprungbrett-Event LU NW OW SZ UR ZG

Vivre à Schaffhouse Niché au cœur de l'une des plus belles régions fluviales d'Europe, le canton de Schaffhouse est l'alternative privilégiée aux grandes agglomérations avec ses paysages de montagne et le plus grand vignoble de Suisse alémanique. Il offre des possibilités de logement attrayantes et abordables, des quartiers pittoresques et une vaste activité culturelle. La région est très bien reliée au reste de la Suisse : le trajet en train jusqu'à Zurich dure 40 minutes, et 60 minutes jusqu'à Bâle. Depuis décembre 2012, un train express circule toutes les demi-heures entre Schaffhouse et Zurich. Des emplois attrayants Le moteur de recherche d'emploi sur le site www.einkleinesparadies.ch affiche tous les postes vacants dans la région de Schaffhouse. Il suffit de saisir l'emploi souhaité pour obtenir les résultats de la recherche. Aucun poste à pourvoir dans votre job de rêve ? Inscrivez-vous au système d'alerte par e-mail, qui vous avertira dès qu'un poste est mis au concours.

Suisse centrale – Des défis passionnants et une vue magnifique Située au cœur de notre pays, la Suisse centrale compte un marché du travail très intéressant et constitue un lieu de résidence attrayant pour les personnes hautement qualifiées. Cette région fermet de concilier harmonieusement vie professionnelle et loisirs.

Sprungbrett-Event LU NW OW SZ UR ZG vendredi 15 avril 2016 Lounge & Bar suite, Lucerne Le Sprungbrett-Event LU NW OW SZ UR ZG vous offre l'opportunité de découvrir tous les atouts de la région de Lucerne à l'occasion d'une visite d'entreprise, suivie d'un apéritif pour jeunes talents organisé au Lounge & Bar suite à Lucerne. Laissez-vous séduire par cette formidable région.

Employeurs attrayants et défis passionnants La Suisse centrale compte un marché du travail extrêmement intéressant. Beaucoup d'entreprises de renommée internationale proposent aux jeunes personnes hautement qualifiées des défis passionnants dans des secteurs d'avenir. Les possibilités d'embauche sont multiples et les carrières potentielles fulgurantes auprès des entreprises de Suisse centrale. Lieu de résidence attrayant et vue magnifique Les habitants de Suisse centrale bénéficient d'une vue grandiose et d'une situation centrale à un prix raisonnable. Le lac des Quatre-Cantons et les montagnes environnantes offrent de nombreux loisirs été comme hiver. Excursion en bateau à vapeur, randonnée dans la réserve de biosphère de l'Entlebuch classée à l'UNESCO, ascension au Stanserhorn par la voie des airs grâce à la nouveauté mondiale CabriO, randonnée au Rigi, la reine des montagnes, ou dans les neiges éternelles du Titlis : autant d'expériences inoubliables et de détente active dans une nature intacte.

Inscription gratuite :  www.sprungbrett-events.ch

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En résumé : lieu de résidence attrayant, la Suisse centrale offre des perspectives professionnelles intéressantes et des loisirs captivants. 41

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Canton de Vaud

Vaud – Dynamisme et innovation Avec plus de 52'000 entreprises et 400'000 emplois, le canton de Vaud se positionne en tête des cantons romands sur le plan économique. Son dynamisme repose sur plusieurs facteurs : la diversité des secteurs d'activité, l'orientation résolument innovante de son tissu économique et un important soutien du gouvernement à l'industrie et à l'innovation.

Toute la variété de l'économie suisse réunie en un canton ! La diversité des typologies d'entreprises vaudoises, combinée à une grande variété de secteurs d'activités, permet aux diplômés issus de tous les types de cursus de trouver un poste répondant à leurs aspirations. L'Etat de Vaud propose aussi des opportunités de premier emploi, notamment dans les domaines de l'ingénierie et de l'architecture.

La majorité des entreprises vaudoises sont de taille petite à moyenne (PME), hautement spécialisées et très flexibles. Elles occupent près de 85 % des personnes actives. Elles permettent à bon nombre de jeunes diplômés de décrocher leur premier emploi et d'acquérir rapidement des responsabilités. Les multinationales sont attirées par la présence de compétences de pointe en recherche et innovation et cherchent des collaborateurs multilingues et curieux de développer de nouvelles technologies. Elles représentent 15 % des emplois. L'activité industrielle vaudoise est axée sur des secteurs à haute valeur ajoutée, en faisant une région propice pour une activité professionnelle en lien avec : les technologies médicales (sciences de la vie), l'industrie agroalimentaire, l'horlogerie et la microtechnique, les technologies de l'information et de la communication (TIC), les technologies liées à l'énergie et à l'environnement (cleantech), l'administration du sport et les sièges de multinationales. Le canton de Vaud, c'est aussi un climat propice, une nature à portée de main et une région à taille humaine, où il fait bon vivre et travailler !

Sprungbrett-Event ZH

Zurich – Le centre économique de la Suisse Zurich figure parmi les plus grandes places financières au monde. De nombreuses multinationales ont choisi de s'y installer en raison des multiples avantages offerts. Première agglomération urbaine de Suisse en termes de territoire et d'importance économique, la région métropolitaine zurichoise regroupe 23 % de la population suisse et 27 % des personnes actives dans notre pays (chiffres de l'Office fédéral de la statistique). La culture et l'économie helvétiques convergent à Zurich.

Sprungbrett-Event ZH vendredi 22 avril 2016 Rivington & Sons, Zurich Un marché du travail régional innovant et des employeurs attrayants vous attendent au Sprungbrett-Event ZH. Familiarisez-vous avec les coulisses de la société de votre choix à l'occasion d'une visite d'entreprise, suivie d'un apéritif pour jeunes talents au Rivington & Sons de Zurich en présence de représentants d'entreprise influents de la région de ZH. Inscription gratuite :

Un franc sur trois Qualité de vie élevée, force d'innovation supérieure et culture de la précision par excellence distinguent la métropole zurichoise, où près d'un tiers du revenu national suisse est réalisé. Quelque 150'000 entreprises actives dans les sciences de la vie, les technologies vertes, les nanotechnologies, les TIC et les services financiers caractérisent cette région en perpétuelle croissance. 7 bonnes raisons d'opter pour Zurich � Zurich est le moteur économique de la Suisse � Zurich est un haut lieu de la formation � Zurich accueille une population cultivant la tolérance et l'ouverture d'esprit � Zurich offre une qualité de vie exceptionnelle � Zurich est un lieu de vie sûr et stable � Zurich est au cœur de l'Europe � Zurich possède une place financière de renommée internationale

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Régions / Branches ‹

Quelles sont les régions qui ont suscité votre intérêt ?  Bref

résumé Cochez ici les cinq régions dans lesquelles vous souhaiteriez travailler.

C'est à votre tour !

Dans quels cantons souhaiteriez-vous travailler ? (cochez ce qui convient) Espace Mittelland

Région lémanique

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Berne (BE)

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Genève (GE)

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Fribourg (FR)

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Vaud (VD)

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Jura (JU)

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Valais (VS)

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Neuchâtel (NE)

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Soleure (SO)

Suisse du Nord-Ouest

Suisse orientale 

Appenzell Rhodes-Extérieures (AR)

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Appenzell Rhodes-Intérieures (AI)

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Argovie (AG)

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Glaris (GL)

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Bâle-Campagne (BL)

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Grisons (GR)

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Bâle-Ville (BS)

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Saint-Gall (SG)

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Schaffhouse (SH)

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Thurgovie (TG)

Suisse centrale 

Lucerne (LU)

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Nidwald (NW)

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Obwald (OW)

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Schwyz (SZ)

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Uri (UR)

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Zoug (ZG)

Tessin 

Tessin (TI)

Zurich 

Zurich (ZH)

Certains régions dites périphériques (par opposition simpliste à « urbaines ») offrent des postes de travail de premier plan, notamment dans les métiers à forte dimension technologique. Le Jura bernois par exemple, peut être pris en compte par tous les jeunes ingénieurs dans les domaines du génie mécanique, du génie électrique, de l'industrial design ou de l'informatique.

Opportunités des régions spécialisées comme le Jura bernois Patrick Linder Directeur de la Chambre d’économie publique du Jura bernois (CEP)

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Région de technologie offrant, dans un cadre naturel préservé, des moyens de production microtechniques à L'horlogerie, à l'automobile, à la mécatronique, à la robotique, à l'aéronautique ou aux medtechs, le Jura bernois a aujourd'hui besoin d'un nombre élevé de techniciens et d'ingénieurs. Avantages › Population élevée de PME actives dans des domaines de pointe › Dynamisme du marché du travail dans l'industrie microtechnique › Homogénéité industrielle et horlogère › Cadre naturel préservé idéal pour des loisirs de plein air › Coût de l'immobilier très attractif Désavantages › Manque d'offres propres aux grands centres urbains › Perception d'éloignement en dépit de bonnes connexions aux réseaux de transport › Géographie diversifiée (montagnes et vallées) › L'industrie est sensible à la conjoncture

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! t n ie v n o c s u o v i qu n io g é r la z e r v u o Déc

t 2016 n e m e t u r c e Forums de r

Absolventenmesse Basel mercredi 30 novembre 2016

Absolventenmesse Bern mercredi 23 mars 2016 Sprungbrett-Event BE SO lundi 8 avril 2016

HES-SO Forum Ingénierie et architecture mercredi 9 mars 2016

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Absolventenmesse Schweiz jeudi 3 novembre 2016 Sprungbrett-Event ZH vendredi 22 avril 2016 Sprungbrett-Event SH vendredi 22 avril 2016 Sprungbrett-Event TG vendredi 15 avril 2016 Sprungbrett-Event SG AR vendredi 8 avril 2016 ProOst vendredi 19 août 2016

Sprungbrett-Event GR lundi 18 avril 2016

Sprungbrett-Event LU NW OW SZ UR ZG vendredi 15 avril 2016

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Régions / Branches

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Gros plan sur les branches

48 › Electrotechnique, technologies de l'énergie et de l'information 49 › Industrie des machines, électronique et des métaux 50 › Automobile 50 › Assurances 50 › Audit juridique et financier 51 › Banques / instituts financiers 51 › Biens de consommation / de luxe 51 › Chimie / pharmaceutique 52 › Commerce de détail / de gros 52 › Conseil 52 › Informatique / télécommunications 53 › Organisations non gouvernementales (ONG) 53 › Recrutement 53 › Secteur de la santé 54 › Secteur énergétique / énergie hydraulique 54 › Services publics / associations 54 › Tourisme / voyages / loisirs 55 › Transports / logistique

Quelles sont les branches qui ont suscité votre intérêt ?

Régions / Branches ‹

Gros plan sur les branches

ntrer dans la vie active, c'est aussi opter pour un domaine d'activité. Ce choix influencera fortement la suite de votre carrière. Voilà pourquoi il est important de réfléchir au domaine dans lequel il vous plairait de travailler avant même de vous mettre en quête d'un employeur. Lorsque vous déterminerez votre domaine d'activité, tenez compte de critères variés que vous pondérerez avec vos objectifs personnels, vos compétences, vos centres d'intérêt et vos valeurs. Vous devez aussi pouvoir vous identifier au produit ou au service pour lequel vous travaillerez. Vous n'aurez du plaisir à travailler et vous ne connaîtrez la

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réussite professionnelle que si ce produit ou ce service est à la hauteur de vos attentes. Pour vous aider dans votre recherche, nous avons répertorié aux pages suivantes les défis et les perspectives d'avenir de chaque domaine. Basée sur les évaluations de together sa, cette liste est purement indicative. Les salons d'orientation professionnelle spécifiques vous permettront d'en savoir plus sur les branches qui vous intéressent. Vous y découvrirez les avantages de chaque domaine en toute décontraction et vous nouerez de précieux contacts pour votre avenir professionnel.

› Régions / Branches

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Electrotechnique, technologies de l'énergie et de l'information

L'avenir s'annonce « électrique »

otre monde sera électrique ou ne sera pas – une prédiction qui prend tout son sens sous l'angle de la pénurie annoncée des énergies fossiles. Source d'énergie indispensable, l'électricité jouera un rôle prépondérant dans l'approvisionnement énergétique de demain. Une constatation qui ouvre de nombreuses possibilités et perspectives pour les ingénieurs en électronique, les spécialistes informatiques, les électroniciens, les spécialistes en énergie et les techniciens de la communication. Leurs innovations influencent et transforment radicalement la vie quotidienne. Ils font œuvre de pionniers avec des solutions telles que les réseaux électriques virtuels, des applications logicielles, de nouvelles technologies de récupération et de stockage de l'énergie, la mise en réseau d'installations et de systèmes complexes, que ce soit dans les domaines de l'informatique, de l'industrie, de la recherche et du développement de supports médi-

caux, de nouveaux moyens de transports ou d'innovations scientifiques. Les activités et les opportunités de modeler l'avenir n'ont jamais été aussi variées. Le dynamisme dans les technologies de l'information et de l'électrotechnique offre des perspectives prometteuses pour les esprits créatifs et les solutions innovantes. L'interconnectivité au cœur des secteurs et la collaboration interdisciplinaire prennent de l'ampleur. Le développement et l'entretien de réseaux adéquats sont toujours plus recherchés. Electrosuisse est l'association professionnelle reconnue dans le domaine de l'électrotechnique, des technologies de l'énergie et de l'information et vous offre un réseau contenant près de 5'000 experts et plus de 2'000 entreprises. L'association fournit des plateformes favorisant les échanges vivants entre spécialistes et entreprises de la branche de l'électrotechnique et de l'information. L'avenir appartient à cette branche !

Partenaire :

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≥V ous trouverez de plus amples informations sur Electrosuisse sur :  www.electrosuisse.ch

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Industrie des machines, électronique et des métaux

De nouvelles technologies pour répondre aux défis d'aujourd'hui

Sur mandat de :

a Suisse compte parmi les pays les plus innovateurs du monde. Elle le doit en grande partie à l'industrie des machines, des équipements électriques et des métaux (industrie MEM). La recherche et le développement permanents permettent aux entreprises de conquérir toujours de nouvelles positions leaders sur les marchés mondiaux. De nouvelles solutions techniques sont demandées un peu partout. Et des ingénieurs sont recherchés pour les mettre en œuvre dans le cadre de projets captivants.

Les entreprises de l'industrie MEM suisse exportent plus des trois quarts de leurs produits. Grâce à leur agilité et en axant leur travail sur les clients, elles parviennent à accéder à des positions de marché dominantes dans différents marchés de niche. Un environnement international permet en outre aux jeunes ingénieurs de s'ouvrir à un nombre incalculable de défis excitants. Presque jamais de routine, mais des technologies passionnantes, des contacts internationaux et des possibilités d'intervention multiples.

Quelle que soit la tendance qui se dégage – numérisation, efficacité énergétique, urbanisation – les cadres de l'industrie MEM sont « dans le vent » et sont ceux qui façonnent l'avenir. Cependant, les innovations ne sont pas uniquement réservées aux grandes multinationales. Souvent, celles-ci naissent également parmi les collaborateurs des petites et moyennes entreprises, lesquelles créent par leurs développements une véritable valeur ajoutée pour le client et accèdent à de nouveaux marchés mondiaux.

Avec environ 330'000 personnes, l’industrie MEM est de loin l’employeur industriel le plus important de Suisse. Plus de 1000 entreprises de la branche – parmi lesquelles de nombreuses PME – sont membres de l'association Swissmem. Sur www.swissmem.ch, vous trouverez les contacts des entreprises, ainsi que des informations sur les différentes sous-branches. Prenez contact avec ces entreprises et travaillez à la réputation de l'industrie suisse dans le monde.

i Career Starter 2016

≥ Vous trouverez de plus amples informations sur Swissmem sur :  www.swissmem.ch

› Régions / Branches

Automobile La voiture... Depuis son invention, elle imprègne notre quotidien plus que n'importe quel autre produit de masse industriel. Plus de 2'500 entreprises se sont déjà lancées dans la fabrication automobile. D'ici à quelques années, le cap des 100 millions de voitures sera franchi. Et ce, 130 ans après l'invention de la première automobile par Carl Benz. Pour les fabricants automobiles et leurs fournisseurs, la hausse de la compétitivité constitue le principal défi. Dans un contexte où les attentes des automobilistes ne cessent de croître en matière d'innovation, la pression sur les prix est énorme : il y a encore cinq ans, les voitures dotées de phares au xénon étaient rares. Aujourd'hui, elles sont devenues la norme. « Think global and act local », telle est la devise. En effet, les fournisseurs sont implantés aux quatre coins du monde, mais les besoins des automobilistes varient selon les pays. La branche automobile est idéale pour les futurs ingénieurs des hautes écoles spécialisées et des deux Ecoles polytechniques fédérales. En Suisse, outre la recherche et le développement, la production classique d'accesoires haut de gamme constitue un secteur en pleine croissance. Les diplômés des filières techniques ne sont pas les seuls à bénéficier des nombreuses perspectives qu'offre la branche automobile : les diplômés en sciences économiques (marketing, Supply Chain Management, etc.) peuvent eux aussi mettre leurs compétences au service de l'automobile.

Assurances Le marché suisse des assurances est l'un des vingt plus importants au monde. C'est le pays au monde où les dépenses en primes d'assurance sont les plus élevées par tête. Avec un apport de près de 20 milliards de francs suisses, soit à peu près 4 % de la création de valeur brute nationale, le secteur des assurances est un pilier de l'économie suisse qui emploie environ 60'000 travailleurs. Non seulement ce secteur a bien supporté la crise financière, mais également il est appelé à se développer plus que les autres à l'avenir. Les défis actuels du secteur des assurances sont la faiblesse des taux d'intérêt, l'évolution sociodémographique, ainsi que le risque de pénurie de main-d'œuvre qualifiée. C'est notamment la disponibilité de celle-ci qui détermine dans une large mesure le choix du site où s'implante une entreprise. Le secteur doit aussi faire face à l'adoption de normes européennes et internationales et de réglementations transsectorielles prévoyant des exigences plus strictes en termes de fonds propres et une meilleure protection du consommateur. Le secteur des assurances engage traditionnellement de jeunes mathématiciens et économistes (spécialisés dans l'assurance), capables de s'occuper de la gestion des risques individuelle pour les personnes et les entreprises. Compte tenu du caractère interdisciplinaire de l'assurance, le secteur recherche des jeunes diplômés en informatique, en psychologie appliquée, en communication, en sciences juridiques, en architecture, en bâtiment et en aménagement du territoire.

Audit juridique et financier Le secteur de l'audit financier se compose des « Big Four » (Deloitte, EY, KPMG et PwC), de sociétés de niveau intermédiaire et de firmes d'audit moyennes et petites. En Suisse, les Big Four représentent un chiffre d'affaires annuel d'environ 2 milliards de francs suisses et emploient environ 7'000 collaborateurs. Leurs défis actuels ont trait aux modifications réglementaires constantes dans leur secteur, qui doivent être respectées lors des audits de fin d'année. Ces modifications dépendent de nombreux amendements légaux, comme l'introduction des normes internationales de présentation des comptes. Le secteur recherche dès lors constamment de jeunes spécialistes extrêmement qualifiés qu'il peine parfois à trouver et à fidéliser. Bien qu'il permette de découvrir rapidement de nombreuses entreprises et industries, il affiche un turnover légèrement supérieur à la moyenne. Les audits des comptes annuels étant souvent effectués chez le client, les candidats doivent faire preuve à la fois de compétences analytiques et d'aisance relationnelle, d'initiative propre et de mobilité. Ils doivent impérativement avoir le sens des chiffres. On dit souvent des auditeurs qu'ils sont les experts économiques les mieux informés. Ils doivent disposer de connaissances juridiques et économiques dans le domaine du contrôle des comptes, de la comptabilité, de la finance, des affaires bancaires et de la fiscalité. Le secteur accueille en outre toujours plus de diplômés en informatique et scientifiques.

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Banques / instituts financiers La place financière suisse se compose de près de 300 banques et instituts financiers. Outre deux grandes banques, on décompte 24 banques cantonales, plus de 100 banques étrangères et une multitude de banques région les, privées ou encore spécialisées dans la gestion de fortune. Le secteur financier est lui-même à l'origine d'une part considérable de la marche économique de la Suisse, générant en 2013 plus de 60 milliards de francs suisses, soit un franc sur neuf, et employant environ 250'000 personnes, soit à peu près 5 % des actifs en Suisse. Actuellement, la place financière suisse doit s'adapter à de nouvelles réglementations plus strictes, comme la transparence fiscale, l'échange automatique des données ou encore l'évolution technologique. Depuis la crise financière de 2008 – 2009, ce secteur est en pleine mutation. La Suisse étant amenée à perdre certains de ses avantages fiscaux, le secteur doit conserver et renforcer ses points forts, à savoir la confiance, la force d'innovation et la spécialisation. Les banques et les instituts financiers sont des employeurs importants pour les jeunes diplômés. Les deux banques principales engagent à elles seules chaque année 500 diplômés de hautes écoles issus non seulement des sciences économiques et juridiques, mais aussi de disciplines telles que l'informatique, les mathématiques, la psychologie appliquée ou encore la communication.

Biens de consommation / de luxe La Suisse héberge depuis longtemps des entreprises actives dans le domaine de la production et de la commercialisation des biens de consommation / de luxe, qui sont des moteurs importants de l'innovation. Elles emploient en Suisse environ 20'000 collaborateurs et génèrent un chiffre d'affaires annuel de 13 milliards de francs suisses. En outre, ces firmes investissent énormément (jusqu'à 5 % de leur chiffre d'affaires annuel) dans la recherche et le développement. En Suisse, les producteurs de biens de consommation / de luxe sont confrontés aux fluctuations monétaires et à la concurrence accrue qui en découle. Les partenariats stratégiques avec de grands groupes technologiques (par exemple pour l'élaboration de montres intelligentes dans l'industrie horlogère) exigeront davantage de ressources au niveau du top management. D'autre part, le secteur doit constamment garder un œil sur le comportement des consommateurs. Les Chinois sont ainsi beaucoup moins fidèles aux marques que les Européens, ce qui impose aux entreprises qui tablent sur la loyauté de revoir leurs stratégies. Ce secteur offre de nombreuses possibilités et opportunités à de jeunes diplômés, notamment issus de branches telles que l'architecture, la construction et la planification, l'informatique, l'ingénierie, les sciences, la psychologie appliquée ou encore les sciences économiques.

Chimie / pharmaceutique L'industrie chimique et pharmaceutique est le premier secteur exportateur en Suisse. Elle emploie environ 70'000 personnes en Suisse et plus de 338'000 dans le monde entier. En Suisse, plus de 11'600 travailleurs hautement qualifiés travaillent dans la recherche. La gestion de la chaîne d'approvisionnement et l'innovation technologique représentent actuellement les défis majeurs de ce secteur. Il est essentiel de pouvoir disposer rapidement de produits des sciences du vivant, comme des médicaments, en situations de crise ou d'épidémies. L'automatisation croissante des processus de production permettra de dégager un temps précieux pour la recherche et de réduire les besoins en matériel. Généralement, les jeunes sont embauchés après un stage pratique en recherche et développement et doivent habituellement être titulaires d'un doctorat. Pour évaluer la rentabilité des produits chimiques, il faut analyser la clientèle et les marchés, mais aussi fixer les prix, conseiller, commercialiser, etc., ce qui requiert des profils commerciaux. Compte tenu de l'importance croissante des processus de production, des connaissances en sciences des matériaux, en électronique, en construction mécanique et en nanotechnologies sont aussi très recherchées chez les futurs ingénieurs.

Banking-in-Basel mercredi 30 novembre 2016 

Inscription gratuite : www.bankinginbasel.ch

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Commerce de détail / de gros Outre sa fonction d'approvisionnement primordiale pour la société, le commerce de détail est fondamental pour le développement économique en général. Il contribue pour environ 5 % au produit intérieur brut, emploie quelque 400'000 collaborateurs et propose le plus de places de formation. Le secteur du commerce de détail est le deuxième employeur du privé, après celui de la santé. C'est aussi lui qui offre le plus de postes à temps partiel et embauche la plus grande proportion de femmes.

Conseil C'est en Suisse que la densité de conseillers est la plus élevée au monde. Les consultants d'entreprise ont essentiellement pour mission d'accompagner les clients dans les processus de changement et de les aider à s'adapter aux nouveautés tout au long du cycle de l'entreprise. Un sondage de l'association du secteur ASCO révèle notamment qu'en 2013 près de deux tiers des sociétés de conseil avaient vu leur chiffre d'affaires augmenter, en particulier les très petites et les très grandes.

Informatique / télécommunications La Suisse est un acteur clé dans le secteur de l'informatique et des télécommunications au niveau mondial. Avec le World Wide Web, dont les bases ont été définies au CERN de Genève, et le langage de programmation Pascal, créé en 1971 par Niklaus Wirth à l'ETH de Zurich, elle est à l'origine d'innovations révolutionnaires en la matière. La proximité de hautes écoles réputées, entre autres, a incité des entreprises telles que Google ou ebay à installer leur siège régional en Suisse.

Actuellement, le commerce de détail / de gros tente d'améliorer ses orientations stratégiques et de continuer à exister dans un climat de guerre des prix. En effet, chaque année, les ménages voient leurs dépenses d'impôts, de prévoyance, d'assurance maladie, d'énergie, etc. augmenter, ce qui fait chuter le revenu disponible par personne tout en accroissant la pression sur les prix. Ce secteur connaîtra de ce fait une croissance négligeable, similaire à celle des années précédentes. Il doit constamment revoir ses stratégies de croissance à l'échelle mondiale et diversifier ses activités.

Actuellement, le secteur du conseil se focalise sur la numérisation, la durabilité, la mondialisation, la capacité d'innovation et la réglementation, autant de domaines déterminants pour lesquels les entreprises recourent toujours au soutien concret de conseillers externes.

Le secteur se concentre actuellement sur le Cloud Computing, les Big Data, la mobilité et les réseaux sociaux. Il est plus que tout autre confronté aux lois d'un cycle de vie en dents de scie. Les experts estiment que l'avenir est à la numérisation, aux objets intelligents et à l'impression en 3D.

Pour obtenir un poste dans le commerce de détail / de gros comme responsable des ventes régional par exemple, vous devrez souvent être détenteur d'un diplôme de haute école. Les diplômés en sciences économiques sont naturellement recherchés, mais des postes s'ouvrent de plus en plus souvent pour des étudiants ayant accompli des études de droit, de psychologie ou fréquenté une école d'hôtellerie, etc.

On peine à le croire, mais plus de 15'000 sociétés informatiques opèrent en Suisse et emploient plus de 250'000 spécialistes informatiques très qualifiés. Notre pays est un véritable eldorado pour tous les diplômés en informatique et en gestion informatique. Les firmes informatiques ne sont cependant pas les seules à proposer des postes intéressants ; presque toutes les entreprises reconnaissent l'avantage économique à avoir un système informatique efficace. Tous les niveaux de formation en informatique sont donc recherchés, de l'apprenti au diplômé spécialisé.

Retail-Day jeudi 17 novembre 2016

IT-Day lundi 25 avril 2016 lundi 21 novembre 2016

Inscription gratuite : www.retail-day.ch

Inscription gratuite :  www.it-day.ch



Le secteur recherche principalement des jeunes ayant obtenu de très bons résultats aux études. L'expérience de terrain, un semestre à l'étranger ou encore des activités extrauniversitaires peuvent aussi aider les candidats à acquérir des compétences telles que la volonté d'apprendre, la capacité à résoudre des problèmes, l'esprit d'équipe, la disponibilité, la pensée logico-analytique, la mobilité ou les connaissances linguistiques. Pour être efficace, un conseiller doit pouvoir s'intégrer au mieux dans la culture d'entreprise du client tout en y apportant un nouveau souffle.

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Organisations non gouvernementales (ONG) Les organisations non gouvernementales sont des groupements d'intérêts profondément ancrés dans le tissu social suisse. Elles s'engagent souvent en faveur de thématiques ou de besoins que ne relaie aucun lobby et qui ne figurent de ce fait pas à l'agenda politique. Parmi les ONG typiques suisses, on retrouve la Comité international de la Croix-Rouge (le CICR) ou le World Wide Fund For Nature (WWF). Leurs préoccupations actuelles sont naturellement les exigences et les desiderata plus sévères des bailleurs de fond, mais aussi les ressources restreintes qui doivent servir à mettre en œuvre de manière coordonnée des projets en cours ou faire évoluer l'organisation. Les groupements d'intérêt doivent par ailleurs toujours gagner en visibilité afin de gagner et fidéliser membres et bénévoles. En tant qu'employeur, les ONG sont souvent sous-estimées alors qu'elles se sont professionnalisées depuis bien longtemps et savent comment exploiter des moyens restreints de manière efficace et ciblée. Elles offrent en outre un avantage unique à leurs collaborateurs, à savoir l'enthousiasme de faire bouger les choses et de faire un métier qui a du sens et une influence positive sur l'environnement. L'orientation à proprement parler des candidats est de ce fait moins importante que leurs connaissances linguistiques, leur ouverture aux autres cultures et leur disponibilité à travailler à l'étranger.

Career Starter 2016

Recrutement Le secteur du recrutement connaît une croissance annuelle de près de 9 % : 300'000 travailleurs intérimaires accomplissent chaque année 142 millions d'heures de travail, pour un salaire total de 4,4 milliards de francs suisses. De plus, les recruteurs privés sont chaque année à l'origine de plus de 100'000 embauches. Dans le secteur du recrutement, on distingue généralement les sociétés de recrutement de cadres (chasseurs de tête) des agences de placement. Les sociétés de recrutement de cadres partent du poste pour rechercher les candidats adéquats, tandis que les agences de placement partent, elles, du demandeur d'emploi, pour qui elles recherchent l'emploi qui convient. Ce secteur est soumis aux variations conjoncturelles car, mieux les entreprises se portent, plus elles recherchent de collaborateurs. Procyclique, le secteur de l'intérim connaît des variations bien plus fortes que l'ensemble de l'économie. Il se base sur un certain taux de chômage qui permet l'échange de maind'œuvre spécialisée et la croissance de l'économie tout entière. Un recruteur doit disposer de connaissances humaines supérieures à la moyenne et avoir le contact extrêmement facile, car il est un interlocuteur important tant pour les entreprises que pour les demandeurs d'emploi. Il ne doit pas nécessairement avoir suivi un cursus particulier – sa personnalité et ses compétences comptent avant tout.

Secteur de la santé Le secteur de la santé est celui qui connaît la plus forte croissance au niveau mondial. C'est aussi l'un des piliers de l'économie suisse. Ensemble, toutes les branches de ce secteur génèrent un chiffre d'affaires annuel de près de 60 milliards de francs suisses. Leur croissance annuelle au cours des 20 dernières années représente à peine 5 %. Le secteur de de santé et des affaires sociales emploient à peu près un demi-million de travailleurs. Actuellement, ce secteur fait face à une pénurie de main-d'œuvre spécialisée, mais aussi à une évolution des coûts préoccupante tant pour les contribuables et les assurés que pour l'économie tout entière. Son but consiste dès lors avant tout à trouver le plus vite possible des solutions concrètes à ces difficultés. Il se pose des questions fondamentales par rapport à la baisse des coûts : comment s'assurer que l'on paie non pas le traitement, mais le résultat du traitement ? Comment mieux sensibiliser la population à sa santé ? Le secteur de la santé emploie naturellement des diplômés en médecine, en sciences pharmaceutiques et dans les soins, mais également des étudiants ayant suivi un cursus en informatique, en sciences de l'ingénierie ou encore en sciences économiques, compte tenu de son caractère interdisciplinaire et de son vaste champ d'action.

› Régions / Branches

Secteur énergétique / énergie hydraulique Le produit final du secteur énergétique / énergie hydraulique est l'alimentation électrique. Faute d'approvisionnement, tout, ou presque, est à l'arrêt. Les besoins en électricité ne cessent d'augmenter : 7 % au cours des dix dernières années. Les ménages privés sont responsables d'environ un tiers de l'ensemble de la consommation totale de 63 térawatts / heure, l'industrie et le commerce de deux tiers et les services et les transports des 10 % restants. Le secteur se concentre actuellement sur la mise en œuvre du décret du Parlement suisse visant à abandonner progressivement l'énergie atomique. D'ici à 2050, le système énergétique devra être totalement modifié grâce à un train de mesures efficaces. La libéralisation du marché de l'énergie exige aussi des entreprises suisses du secteur de se montrer créatives, car depuis 2014, les petites entreprises peuvent choisir leur fournisseur d'énergie, ce qui accroît la pression sur les prix. Le secteur énergétique / énergie hydraulique entend bénéficier des connaissances de jeunes ingénieurs, informaticiens et économistes, mais recherche également des profils spécialisés dans la technologie environnementale qui pourront se pencher sur les causes et les effets de la pollution environnementale par les déchets, les eaux résiduelles et les gaz de combustion. De plus, il existe d'ores et déjà des masters spécialisés dans la recherche de solutions aux défis complexes et interdisciplinaires que ce secteur sera amené à relever.

Services publics / associations Selon des études comparatives, les services publics / associations suisses se positionnent bien au niveau international : leur efficacité contribue considérablement à la qualité de vie dans notre pays. En élargissant ce secteur à l'approvisionnement en eau et en énergie, à la poste et aux chemins de fer, à la santé et à l'enseignement, l'importance du service public saute aux yeux, puisqu'il génère environ 22 % de la valeur totale de l'économie suisse et emploie un travailleur sur cinq. Il doit actuellement faire face à un accroissement des dépenses publiques qui fait toujours débat, à la question de la portée optimale de ses services et à la préservation des intérêts de la population en cas de privatisation de ceuxci. Et apporter des réponses à des questions comme celle du coût acceptable d'une haute école et de la part de financement par des entreprises pour soutenir la recherche et l'enseignement sans en mettre en péril l'indépendance. Pour les diplômés de hautes écoles suisses, les administrations / associations publiques sont essentielles, car on y trouve des emplois dans tous les domaines. Ainsi, les services juridiques ou les autorités judiciaires des cantons ont besoin de juristes, et les économistes sont recherchés partout où l'on traite de finances, d'impôts, d'assurances, de promotion de l'économie et de chômage. Les offices des transports, de l'énergie et de l'environnement, de l'agriculture et de la sylviculture, de l'aménagement du territoire, des bâtiments et de l'armement réservent quant à eux bon accueil aux spécialistes de l'informatique, tandis que les scientifiques pourront trouver leur bonheur dans les domaines de la sécurité alimentaire, de la météorologie, de la protection de l'environnement, de la géologie et de l'aménagement du territoire. .

Tourisme / voyages / loisirs Les chiffres du tourisme suisse sont éloquents : avec des recettes annuelles de quelque 35 milliards de francs suisses et environ 150'000 emplois à temps plein, le tourisme est l'un des piliers de l'économie suisse. Et avec un taux de croissance annuel mondial de 4 à 5 %, il est l'un des secteurs économiques dont la progression est la plus forte. La mondialisation a fortement modifié le tourisme. Ainsi, si en 1950 la Suisse était l'une des cinq premières destinations touristiques au monde, elle occupe désormais la 27e place. Elle doit faire face à une évolution de la demande d'une société toujours plus âgée. En 2050, une personne sur cinq aura 60 ans ou plus, et ce groupe voyagera davantage, alors que les coûts des voyages seront en diminution constante. Le changement climatique aura également une incidence sur le secteur du tourisme qui devra gérer, dans les décennies à venir, les vagues de chaleur dans la Méditerranée en été et de moins bonnes conditions de neige dans les Alpes. Pour relever ces défis, il recherche des diplômés de différentes disciplines. Des études touristiques sont évidemment un bon début, mais, compte tenu de l'influence de critères socioéconomiques sur le comportement de la clientèle, des experts en sciences sociales sont aussi recherchés, tout comme des informaticiens et des diplômés en sciences économiques.

Career Starter 2016



he c n a r b a l z e r v u o c é t ! D n e i v n o c qui vous nt 2016 e m e t u r c e re Forums d

Transports / logistique Les transports publics pèsent près de 11 milliards de francs suisses dans l'économie suisse et emploient plus de 100'000 personnes. Les chiffres liés aux services logistiques ne sont pas moins impressionnants : les cinq plus grandes entreprises du secteur représentent en Suisse un chiffre d'affaires annuel de près de 7 milliards de francs suisses et emploient environ 25'000 personnes. La concurrence accrue, due à la force du franc suisse à laquelle sont soumis les clients des transports / de la logistique, est son principal défi. D'autre part, le secteur est aussi fortement influencé par l'énorme demande en biens suisses à haute valeur ajoutée en provenance des pays asiatiques et d'Amérique.

IT-Day 21 novembre 2016 Women's Contact-Day Romandie 11 avril 2016 IT-Day 25 avril 2016

Engineering-Days décembre 2016 Retail-Day 17 novembre 2016

Women's Contact-Day Deutschschweiz 14 novembre 2016 printemps

Banking-in-Basel 30 novembre 2016

automne

Ce secteur recherche des diplômés de différentes disciplines pour des domaines d'activités variés : finances et contrôle des comptes, marketing, communication, audit interne, ressources humaines, gestion des processus ou encore gestion de projets. Des profils d'études d'informatique, de communication, de sciences sociales, de psychologie appliquée ou encore de sciences juridiques et économiques sont les bienvenus.

Career Starter 2016

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ther.

› Régions / Branches

Quelles sont les branches qui ont suscité votre intérêt ?  Bref

résumé Cochez ici les cinq branches dans lesquelles vous souhaiteriez travailler.

C'est à votre tour !

Dans quelles branches souhaiteriez-vous travailler ? (cochez ce qui convient) 

Automotive



Recrutement › HAYS (SUISSE) SA › JobCloud SA



Assurances



› Baloise Group › Swiss Re › Zurich Insurance Company Ltd. 

Audit juridique et financier



› Deloitte › KPMG › PwC 

Banques / instituts financiers

Biens de consommation / de luxe



Chimie / pharmaceutique



Commerce de détail / de gros



Conseil



Electrotechnique, technologies de l'énergie et de l'information

Services publics / associations › Administration fédérale › Loterie Romande



› CAPCO › EnDes Engineering Partner AG › together sa



Secteur de énergétique / énergie hydraulique › BKW › Romande Energie SA

› ALDI SUISSE › fenaco › IKEA › LIDL Suisse 

Secteur de la santé › Johnson & Johnson

› Syngenta Crop Protection AG 

Industrie des machines, électronique et des métaux › Bobst Mex SA › CSEM SA › Hilti › LEM › Losinger Marazzi SA › Melexis › Mikron SA Boudry › Schindler › SICPA

› Audemars Piguet › Nestlé › Patek Philippe › Philip Morris International (PMI) › TAG Heuer 

Organisations non gouvernementales (ONG) › ICRC

› Banque Cantonale Vaudoise › BNP Paribas (Suisse) SA › Raiffeisen › Swissquote Bank SA › UBS › VZ VermögensZentrum AG



Informatique / télécommunications › B-Source SA › Microsoft Switzerland › Trivadis

Transports / logistique › La Poste Suisse › Schweizerische Bundesbahnen CFF



Tourisme / voyages / loisirs

Career Starter 2016

Employeurs

« La passion est au cœur de toute carrière réussie, agissant comme un moteur indispensable pour les personnes et donc les entreprises. » Jasmine Audemars Présidente du Conseil d'Administration Audemars Piguet

Employeurs

› Employeurs

Employeurs



Gros plan sur les employeurs

60 61

› Grande entreprise ou PME ? › Radar together

Gros plan sur les employeurs attrayants Administration fédérale...................... 70 ALDI SUISSE............................................ 69 Audemars Piguet................................... 72 Baloise Group......................................... 73 Banque Cantonale Vaudoise...............74 BKW.......................................................... 78 BNP Paribas (Suisse) SA........................76 Bobst Mex SA.........................................111 B-Source SA............................................ 79 CAPCO.....................................................111 CSEM SA.................................................112 Deloitte.................................................... 80 EnDes Engineering Partner AG.........112 fenaco.................................................... 113 HAYS (SUISSE) SA................................ 113 Hilti...........................................................114 ICRC.......................................................... 83 IKEA.......................................................... 82 Johnson & Johnson................................. 86 KPMG........................................................ 84 LEM........................................................... 87 LIDL Suisse.............................................. 88

118

Loterie Romande..................................114 Melexis................................................... 115 Microsoft Switzerland........................ 115 Mikron SA Boudry............................... 116 Nestlé....................................................... 90 Patek Philippe........................................ 94 Philip Morris International (PMI)....... 92 La Poste Suisse....................................... 95 PwC........................................................... 96 Raiffeisen................................................ 98 Romande Energie SA............................ 99 Schindler................................................ 104 SICPA......................................................100 Swiss Re.................................................. 102 Swissquote Bank SA............................ 116 Syngenta Crop Protection AG.......... 105 TAG Heuer............................................. 106 together sa............................................ 107 Trivadis....................................................117 UBS..........................................................108 VZ VermögensZentrum AG................117 Zurich Insurance Company Ltd........ 110

Quelles sont les entreprises qui ont suscité votre intérêt ?

Career Starter 2016

Employeurs ‹

Gros plan sur les employeurs

elon l'Office fédéral de la statistique, la Suisse compte près de 580'000 entreprises. D'après le radar together, 662 employeurs recherchent activement des jeunes diplômés de hautes écoles spécialisées et d'universités (EPFL et ETHZ inclus.) – 325 grandes entreprises et 337 PME.

démarche et restreindre votre choix, vous trouverez sur la page suivante un test et un extrait du radar together répertoriant tous les employeurs recherchant activement de nouveaux collaborateurs dans le segment « étudiants / jeunes diplômés ». Fondée sur les résultats des études de marché de together sa, cette liste est purement indicative.

Au lieu d'étudier toutes les entreprises, vous pouvez établir une liste des employeurs potentiels une fois que vous avez identifié vos régions et vos branches préférées suivant votre catalogue de critères et votre bilan de compétences. Nous vous conseillons d'adopter un esprit ouvert et curieux au cours votre quête du bon employeur, sans oublier d'étudier les opportunités professionnelles offertes par des PME innovantes à côté des grandes entreprises. Pour vous aider dans votre

Pour obtenir une bonne vue d'ensemble de vos régions et de vos branches préférées, une seule règle s'applique : saisir chaque occasion de rencontrer des employeurs potentiels ! Participez à plusieurs manifestations d'orientation professionnelle pour vous informer au sujet des avantages spécifiques à chaque entreprise et nouer de précieux contacts pour votre avenir professionnel (voir liste des événements en page 44/45 et 55).

Career Starter 2016

› Employeurs

Grande entreprise ou PME ?  Quelle

structure vous attire le plus ? Veuillez cocher ce qui convient. Grande entreprise

PME

Organisation



Organisation complexe et très structurée



Organisation pyramidale (lien étroit avec la direction)

Structures



Structures très rigides



Structures peu rigides

Hiérarchies



Nombreux échelons hiérarchiques, idéale pour une carrière de manager



Peu d'échelons hiérarchiques, idéale pour une carrière de spécialiste

Responsabilité



Responsabilité partagée par plusieurs personnes



Responsabilité assumée par une seule personne

Direction



Peu de contacts entre la direction et les jeunes collaborateurs (premier emploi)



Contacts réguliers entre la direction et les jeunes collaborateurs (premier emploi)

Tâches



Tâches très spécialisées confiées aux jeunes collaborateurs (premier emploi)



Tâches variées confiées aux jeunes collaborateurs (premier emploi)

Priorité



Les jeunes collaborateurs (premier emploi) découvrent un département



Les jeunes collaborateurs (premier emploi) découvrent toute l'entreprise

Personnalité



Les jeunes collaborateurs (premier emploi) doivent faire preuve de patience et de diplomatie



Les jeunes collaborateurs (premier emploi) doivent obtenir rapidement des résultats

Contacts



Les jeunes collaborateurs (premier emploi) ont beaucoup de collègues, mais peu de contacts interdépartementaux



Les jeunes collaborateurs (premier emploi) ont moins de collègues mais davantage de contacts interdépartementaux

Impact



La contribution des jeunes collaborateurs (premier emploi) au succès général n'est pas très perceptible



La contribution des jeunes collaborateurs (premier emploi) au succès général est assez perceptible

Reconnaissance



Le travail des jeunes collaborateurs (premier emploi) est bien reconnu dans leur département, mais moins dans le reste de l'entreprise



Le travail des jeunes collaborateurs (premier emploi) est bien reconnu dans leur département et dans le reste de l'entreprise

Voies décisionnelles



Voies décisionnelles souvent lentes



Voies décisionnelles souvent rapides

Dans quelle colonne avez-vous obtenu le plus grand nombre de coches : grande entreprise ou PME ?

Vous n'arrivez pas à choisir entre grande entreprise et PME ?

Faites appel aux Career Services de votre haute école ou suivez un séminaire de recherche d'emploi de together sa. Dispensés par des experts chevronnés, les séminaires de recherche d'emploi d'une journée vous mettront sur la bonne voie pour trouver l'employeur qui vous convient. ≥ I nformations complémentaires et inscription sur :  www.together.ch/bewerbungsseminare

Career Starter 2016

Employeurs ‹

Radar together Il est difficile d'avoir une vue d'ensemble de toutes les entreprises actives dans la recherche des jeunes diplômés en Suisse, tellement elles sont nombreuses. Pour faciliter votre recherche, nous avons établi une liste des sociétés, à notre connaissance, actuellement intéressées par les étudiants et les jeunes diplômés de hautes écoles. Cette liste, fondée sur les résultats des études de marché de together sa, est purement indicative. Le recrutement des étudiants et des jeunes diplômés de hautes écoles constitue le critère principal. Si vous avez suivi un cursus mixte, par exemple un apprentissage d'informaticien ou de polymécanicien et des études en gestion d'entreprise, si vous êtes en reconversion ou si vous êtes déjà en poste, n'hésitez pas à prendre contact directement avec l'entreprise qui vous intéresse. C'est la meilleure approche pour obtenir des réponses plus précises à vos questions et c'est une bonne occasion d'entrer en contact avec les décideurs. Entreprise

9 10 11 12 13 14

page

•

Entreprise

A.T. Kearney (International) AG

• •

ABACUS Research AG

•

Amberg Engineering AG

ABB Schweiz AG

• •

Amcor Flexibles Andreas Steiger & Partner AG

Abegglen Management Consultants AG

• •

Andritz Hydro AG

Abraxas Informatik AG

•

Angst + Pfister AG

Accenture

• • •

•

Aon Hewitt (Schweiz) AG

•

APCO Technologies

a-connect (schweiz) ag

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•

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•

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• •

•

ACS Solutions Schweiz AG

• •

APP Unternehmensberatung AG

•

Actemium Schweiz AG

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Apple Retail Switzerland GmbH

• • • • • • • • • • • • • •

Adcubum AG

•

Appway | Numcom Software AG

AdNovum Informatik AG

•

Arcolor AG

Administration fédérale

• • • • • • • • • • • • • •

Adobe Systems (Switzerland) GmbH

•

Advellence Solutions AG

• •

Advis AG

•

70, 71, 127

• • •

•

• • •

Artis GmbH

•

AskMeWhy

• •

•

Aspediens

•

Assentis Technologies AG

•

agap2-HIQ Consulting AG

•

ATEGRA Systems

•

AISA Automation Industrielle SA

•

Audemars Piguet

•

Audi AG

•

AFC Air Flow Consulting AG AF-Consult Switzerland AG

•

Arcplace Armée suisse

Akka Technologies

• • •

AKROS AG

•

• •

Autodesk Development Sàrl

•

Alcimed

•

ALDI SUISSE Allianz Suisse

• •

Alpha Solutions AG

•

69, 128

• • •

•

Alpiq InTec Romandie SA Alpnach Norm-Schrankelemente AG

• •

• • •

Altran

• • •

Cover, 57, 72, 129

• • • •

•

AutoForm Development GmbH

•

Avaloq Evolution AG

• •

Avanade Schweiz GmbH

•

Avectris AG

•

AVM Engineering AG

• •

AWK Group AG

• • •

•

AXA Winterthur

•

architecture, construction et planification 6 sciences historiques, sciences culturelles, musique et théâtre

2 3

•

sciences du sport et de la motricité

7 formation des enseignantes et enseignants, pédagogie spécialisée, sciences de l'éducation design

théologie, sciences des religions

8 médecine humaine, sciences pharmaceutiques, sciences de la santé informatique

droit, criminologie

sciences de l'ingénieur

9 sciences linguistiques et littéraires, communication

sciences économiques, sciences politiques

mathématiques, sciences naturelles

10 sciences sociales, travail social, psychologie

Career Starter 2016

page

• •

Amaris

• •

AbbVie AG

Entreprise Axpo

› Employeurs

9 10 11 12 13 14

page

•

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•

• •

Baloise Group

•

Balzano Informatik GmbH

• •

Bank Julius Bär & Co. AG

• • •

Banque Cantonale Vaudoise

• •

•

• •

•

• •

• • • •

•

Borm-Informatik AG

• •

BOSCH

• • •

British American Tobacco

•

BRP European Distribution SA

• • • •

Brunel Switzerland AG Brüninghoff GmbH & Co. KG

•

BRUSA Elektronik AG

• •

Banque Privée Edmond de Rothschild

•

BSgroup Application Services AG

•

BSI Business Systems Integration

•

B-Source SA

•

Bär & Karrer AG

•

Basler & Hofmann AG

•

• • •

Buchmann Partner AG

• •

• 79

• • •

Bühler AG

• • •

•

Burckhardt Compression AG

• •

•

Baumann Federn AG

•

Bürgerspital Basel

Baumer Electric AG

•

Buss AG

•

• •

Bystronic Laser AG

•

Cadwork SA

•

Baxter BioScience

• •

bbv Software Services AG

• •

•

BÜCHI Labortechnik AG

•

Baumann & Cie, Banquiers

• •

Brugg Kabel AG 74, 75

• • • • • • • •

Campana & Schott

•

Cando Image GmbH

• •

•

CAPCO

• •

Beckhoff Automation AG

• •

Capgemini

• •

•

Bedag Informatique SA

•

Careerplus SA

• •

•

BeOne (Schweiz) AG

• •

BDO AG BearingPoint Switzerland AG

• • •

Bechtle IT-Services

•

Berner Kantonalbank Bettschen Elektronik AG BG Ingénieurs Conseils

•

CARNEGIE FUND SERVICES

•

CCS Creative Computer Software AG

•

CEDES AG

• •

• • •

Cemex Research Group AG

Biotronik AG

• •

Cendres & Métaux SA

Bircher Reglomat AG

•

Centralschweizerische Kraftwerke AG

• •

BlessHess AG

•

• •

Bloomberg L.P.

•

CERN

• •

•

• • •

•

• •

•

• • • •

Chappuis Halder & Co

•

Bloesch AG

78, 130

• •

Centris AG

• • •

Blancpain SA

• • • • • •

CEKAtec AG

Biosafe S.A.

BKW

•

CBA Computer Brainware Advisors

BILL ISENEGGER ACKERMANN AG

•

• •

Caterpillar Sarl

•

Bison Schweiz AG

•

• •

Bien-Air Dental SA Bilfinger SE

•

Cargill International S.A.

•

Charpentes Vial SA

•

Chemgineering Technology AG

• •

Cisco Systems (Switzerland) GmbH

76, 77

111

Bratschi Wiederkehr & Buob

• •

page

•

9 10 11 12 13 14

• •

Banque nationale suisse

•

Banque Lombard Odier & Cie SA

BASF

•

Bobst Mex SA

•

Baker & McKenzie

Basellandschaftliche Kantonalbank

•

Bombardier Transportation AG

•

Bartholet Maschinenbau AG

• •

BNP Paribas (Suisse) SA

• •

Bain & Company, Inc.

BMW (Schweiz) AG

•

Bachem AG

Blumer-Lehmann AG

• • •

Baader Bank AG

Blum & Grob Rechtsanwälte AG

• • •

B. Braun Medical SA

Entreprise blue-infinity

• •

B&R Industrie-Automation AG

Bächtold & Moor AG

• •

Axsem AG

B+S AG

•

• Career Starter 2016

111

Entreprise

• • •

Citibank Switzerland AG

9 10 11 12 13 14

•

page

• •

•

Colas Suisse SA

• •

• • •

Cognizant Technology Solutions AG

•

Comet Group

Dividella AG

• •

•

Dooldy.com

•

DOSENBACH-OCHSNER AG

•

Dr. Eicher + Pauli AG

•

comparis.ch AG

•

Compass Security AG Competec Service AG Confinale AG

•

Constellium

• • •

Coop

•

Dr. von Moos AG

•

Drees & Sommer

•

dsp Ingenieure & Planer AG

•

Eberhard Unternehmungen

•

Covance Central Laboratory SA CREALOGIX AG

•

Crédit Agricole (Suisse) SA

•

Credit Suisse AG

• • •

• •

CSC Impresa Costruzioni SA

•

CSD Ingénieurs SA

•

CSEM SA

• •

EDY TOSCANO AG

•

• •

ELCA Informatique SA

•

ELESTA GmbH

• •

Emch + Berger AG

•

• •

•

112

• •

Endress + Hauser

• •

Cyfex AG

•

Deloitte

• • •

80, 81

• •

Denner AG Detecon (Schweiz) AG

Deutsche Werkstätten Hellerau GmbH

•

• • •

•

• •

•

• 112

• • •

ENKOM Technologies AG

•

EPS Software Engineering AG

• •

Ergon Informatik AG

•

ERNE AG Holzbau

•

ERNI Consulting AG

• •

•

Ernst Basler + Partner AG

• •

esa – European Space Agency

• • •

•

Energie 360 ° AG

•

• •

• • •

Curtiss-Wright Antriebstechnik GmbH

•

EMS-CHEMIE EnDes Engineering Partner AG

•

• •

Deutsche Bank (Schweiz) AG

• • •

emineo AG

CSS Versicherung

CVO-Europe – Life Sciences Consulting

•

• • •

• • • • •

•

Elex AG

CSL Behring AG

Delta Energy Systems Switzerland AG

•

Edwards Lifesciences AG

•

Crypto AG

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• •

Econis AG

•

e3 AG

•

coresystems ag

•

architecture, construction et planification 6 sciences historiques, sciences culturelles, musique et théâtre

sciences du sport et de la motricité

7 formation des enseignantes et enseignants, pédagogie spécialisée, sciences de l'éducation design

théologie, sciences des religions

8 médecine humaine, sciences pharmaceutiques, sciences de la santé informatique

droit, criminologie

sciences de l'ingénieur

9 sciences linguistiques et littéraires, communication

sciences économiques, sciences politiques

mathématiques, sciences naturelles

10 sciences sociales, travail social, psychologie

Trouvez le bon employeur !

L'outil de sélection des entreprises établit une liste d'employeurs potentiels en fonction de votre spécialité, ainsi que de vos régions et de vos branches préférées. Il vous indique aussi lors de quels salons et de quels événements vous pouvez rencontrer les employeurs en question et nouer de précieux contacts avec leurs représentants d'entreprise.

≥ De plus amples informations sur :  www.together.ch/unternehmensselector

Career Starter 2016

page

Employeurs ‹

• •

DuPont de Nemours International SA

• •

9 10 11 12 13 14

•

duagon AG

• • •

Consult & Pepper AG

• •

Dr. Vollenweider AG

•

• •

Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG

•

Dr. Deuring + Oehninger AG

• •

•

Dow Europe GmbH

•

Compar AG

• • •

• • • • •

Commerzbank AG

Dimension Data SA (Switzerland)

CNC Coca-Cola HBC Schweiz AG

d-fine AG

• •

Climeworks

Entreprise

Entreprise Estin & Co

› Employeurs

• •

ETA SA Etat de Vaud

•

9 10 11 12 13 14

•

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• • • •

page

Entreprise

•

Goldwyn Partners Group AG

•

Google Switzerland GmbH

• •

Gossweiler Ingenieure AG

ETEL S.A.

•

Grant Thornton

Eugen Seitz AG

•

Graubündner Kantonalbank

EVATEC AG

•

Greenliff AG

Ewag AG

•

ewp AG

•

ewz

•

Extia

•

• •

•

• • •

•

Grisoni-Zaugg SA

•

Faulhaber Minimotor SA

•

FCG Private Finance SA

•

• •

•

finnova AG Bankware

•

• •

•

Groupe E

• •

•

Hamilton Bonaduz AG

• • •

Hapa AG

• • •

HAYS (SUISSE) SA

•

HBT-ISOL AG

• • • •

HELVETING Engineering AG

•

Henauer Gugler AG

•

Hetzer, Jäckli und Partner AG

•

• •

•

HOLINGER AG

•

HOLY FASHION GROUP / Strellson AG

•

• •

Georg Fischer AG

•

• •

GetYourGuide AG

• • • • • • • • •

•

Hopitaux Universitaires de Genève

•

Hostpoint AG

• •

Hoval Holding Aktiengesellschaft HPO

• • •

HSBC Private Bank (Suisse) SA

• • •

Huber + Suhner AG

• •

•

Hunziker Betatech AG

•

Hydro Exploitation SA

• •

HUGO BOSS (Schweiz) AG

Gilgen Logistics AG

Glutz AG

•

GfK Switzerland AG

GLOBAZ SA

• • •

•

• •

Horvath & Partner AG

Genossenschaft Migros Ostschweiz

•

HOMBURGER

• •

Geistlich Ligamenta AG

• •

• • • •

•

HOERBIGER Holding AG

•

GEOINFO AG

•

• •

HIS Consultants AG

hkp/// Group AG

Geobrugg AG

•

Generali Versicherungen

• • •

•

Gähler und Partner AG

Geberit International AG

• •

Hitachi Zosen INOVA AG

GE Switzerland

•

Hexagon Metrology

•

Garaio AG

• •

G. Baumgartner AG

•

• • •

113

• •

Hewlett Packard Enterprise

Hilti

Futurecom interactive

• •

•

Helbling Gruppe

Helvetic Energy

•

• • •

Helvetia Versicherungen

•

Haufe-umantis AG

•

Gantner Electronic GmbH

•

Ganter Suisse AG

•

Fleury SA

• •

page

•

FLAWA AG

Frutiger AG

•

FROX communication AG

9 10 11 12 13 14

•

Helsana Versicherungen

Friedlipartner AG

•

Frank Türen AG

• •

Fisba Optik AG

Framo SA

•

Heidelberg Schweiz AG

Fintegral Consulting AG

Flughafen Zürich AG

• • •

Harting AG 113

• •

GRITEC AG

Gruner AG

•

fenaco

Fincons Group AG

GÜDEL AG

Feldschlösschen Getränke AG

Ferag AG

Groupon International GmbH

•

F. Preisig AG

• •

IBM Switzerland Ltd.

•

iBROWS AG

•

Career Starter 2016

114

Entreprise

9 10 11 12 13 14

ICRC

• • • • • • • • • • • •

ID-Systems AG

•

Ifolor AG

•

page 83, 138, 139

Entreprise

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Employeurs ‹

• •

•

Komax AG

• • • •

KPMG

• • •

IMC financial markets

•

Kudelski SA

• • •

• •

IMS Health GmbH

• •

•

KUK Electronic AG

•

Kunde & Co

•

Kunststoff Schwanden AG

•

Kurath Engineering AG

•

Index Ventures Informaticon AG

•

Infosys Consulting AG

• •

LEM

Inventage AG

•

LEMO S.A.

Inventx AG

•

LENZ & STAEHELIN

IOZ AG

•

ipt

•

ISO

• • •

isolutions ag

•

Itecor

•

IUB / IM Maggia Engineering SA

•

• • •

• •

LGT

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•

• •

• • •

Jansen AG

• •

•

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•

• •

Logitech Europe SA

•

Cover 86

Lombardi Engineering Ltd.

•

L'Oréal Suisse S.A

•

• • •

Losinger Marazzi SA

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• • • •

LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton

• • •

joinApps AG

•

M&F Engineering AG

• • •

•

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• •

M&S AG

• • • •

• •

Maillefer Instruments Holding Sàrl

•

MAN Diesel & Turbo Schweiz AG

•

Kantonsapotheke Zürich KARGO Kommunikation GmbH Kantonsspital St. Gallen

• •

KARL STORZ GmbH & Co. KG

• •

•

Manor AG

•

Manufacture Cartier

•

Marenco Swisshelicopter AG

•

KBM SA

•

KCS.net Kernkraftwerk Leibstadt AG Kistler Instrumente AG

• •

• • •

•

Marti Construction SA

•

Marti Dienstleistungen AG

•

• • •

Mathys AG

architecture, construction et planification 6 sciences historiques, sciences culturelles, musique et théâtre

2 3

• •

•

marti + dietschweiler ag

• •

• 132

Ludwig + Partner AG

• •

Kanton Bern

•

Loterie Romande

Johnson Electric

•

sciences du sport et de la motricité

7 formation des enseignantes et enseignants, pédagogie spécialisée, sciences de l'éducation design

théologie, sciences des religions

8 médecine humaine, sciences pharmaceutiques, sciences de la santé informatique

droit, criminologie

sciences de l'ingénieur

9 sciences linguistiques et littéraires, communication

sciences économiques, sciences politiques

mathématiques, sciences naturelles

10 sciences sociales, travail social, psychologie

Career Starter 2016

88, 89

• •

Logico SA

• • • •

JTI Switzerland

• •

•

Locher Ingenieure AG

•

JAG Jakob AG Prozesstechnik

JobCloud SA (jobup.ch / jobs.ch)

•

Lindt & Sprüngli (Schweiz) AG

J. Safra Sarasin AG

Johnson & Johnson

•

Liip AG

•

J. P. Morgan (Suisse) SA

• • • • •

Liebherr

• •

IWC Schaffhausen

•

Leonteq Securities AG

LIDL Suisse

•

IVF HARTMANN AG

•

LEONI Schweiz AG

•

itelligence AG

•

• • •

Leister AG

Intersys AG

84, 85 131

•

Leica Geosystems AG

•

infratest GmbH

•

• •

LALIVE

•

page

•

Konzept Informationssysteme GmbH

IMT

9 10 11 12 13 14

•

• •

Kohler & Partner

•

Implenia AG

Klein Rechtsanwälte AG

Ikos

IKEA

114

Entreprise

9 10 11 12 13 14

page

•

maxon motor ag

› Employeurs

Entreprise

• •

McKinsey & Company

• •

Médecins Sans Frontières Suisse

• • • • • • • • • • • •

Meichtry & Widmer

•

Oliver Wyman GmbH

• •

Merck & Cie

• •

Mercuria Energy Group Holding SA

•

Metrohm AG

• • •

Mettler-Toledo AG

• • •

115

•

Open Systems AG

•

• •

Michelin

•

Micropool GmbH

•

Orbium AG

•

Microsoft Switzerland

• •

•

Migros-Genossenschafts-Bund

•

• •

Mikron SA Boudry

•

mimacom ag

• • •

Mobiliar Versicherung

• •

Müller Martini

•

Packsys Global (Switzerland) Ltd.

•

• •

Page Personnel

•

• • •

• • • •

Philips Morris International (PMI)

• • •

Phoenix Mecano Komponenten AG

• • • • •

•

PILATUS Flugzeugwerke AG

• •

Nater Dallafior Rechtsanwälte AG National Instruments Corporation

•

neo technologies SA

• •

• • •

Netcetera AG

•

NEXUS

• • •

•

• •

90, 91 133

La Poste Suisse

•

• •

PostFinance SA

•

• •

Pöyry Schweiz AG

•

Nexans Suisse SA

•

Poolside AG

Nestlé

Netstal-Maschinen AG

• •

PraderLosinger SA Prager Dreifuss AG

•

NIEDERER KRAFT & FREY AG NIELSEN + PARTNER

•

Nine Internet Solutions AG

•

PRO ACADEMICS AG Procter & Gamble Europe SA

•

• • • • • • •

Noser Engineering AG

•

PwC

•

Nothing Interactive

•

QIAGEN Instruments AG

Novartis Pharma AG

• • •

NUM AG

• •

•

Quatico Solutions AG QUO AG Quotient Suisse SA

•

• • • • • • • • • • •

PRODYNA (Schweiz) AG PSideo SA

• •

•

Nüssli (Schweiz) AG

•

Nomasis AG

•

• •

PRIME RESEARCH international

• •

NISSAN INTERNATIONAL SA

•

PPG Industries Europe

• • • •

•

pom+Consulting AG

•

PMS Schönenberger AG

92, 93

• • •

PIRMIN JUNG Ingenieure für Holzbau AG

• •

•

Planair SA

Namics AG

Pestalozzi Attorneys at Law Ltd

Pini Swiss Engineers

• •

•

Pictet

MySign AG

•

Partners Group

Piaget

• •

MWV Bauingenieure AG

•

Montblanc Suisse SA Montres Breguet SA

• •

•

Pfiffner Messewandler AG

•

Minikus Vogt & Partner AG

•

Patek Philippe 116

• •

Oresys

115

•

Optotune AG Oracle

Mibelle Group

•

page

•

Omya (Schweiz) AG

Open Web Technology SA

Meyerlustenberger Lachenal

9 10 11 12 13 14

• •

•

Meyer Burger AG

•

oneresource AG

• •

•

OMICRON electronics GmbH

Melexis

•

Oerlikon Balzers Coating AG Office Fédéral de la Statistique OFS

• •

•

Oepfelbaum IT Management AG

•

OCTO Technology SA

•

Meggitt

MVT Architectes SA

•

OBT AG

Mazars

Meierhofer Schweiz AG

• • •

•

• •

• • • • • • •

• Career Starter 2016

96, 97 134

Entreprise

•

Raiffeisen

9 10 11 12 13 14

•

• •

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•

Rapp Management AG

SIG Combibloc Group AG

•

SIGA Cover AG

•

Sika Schweiz AG

•

9 10 11 12 13 14

Employeurs ‹

•

RHEINMETALL AIR DEFENCE AG

• • •

•

Sisag AG

• •

•

SMA und Partner AG

•

• •

•

snowflake productions gmbh

•

Société Générale Private Banking SA

• •

•

SolvAxis SA

•

Rittmeyer AG

•

RobecoSAM

•

Roche

SNZ Ingenieure und Planer AG

• • •

•

• •

•

Rockwell Automation

• 99

• • • • •

Salt

•

SAP AG

•

Saphir Group Management AG

• •

Schällibaum AG

STADLER

• •

•

Staveb Automation AG

•

Steiger Galvanotechnique SA

•

• •

•

• •

Stern Stewart & Co GmbH

•

Schellenberg Wittmer AG Schindler

•

Schleuniger AG

•

Schmidhauser AG

•

Schneider Electric

• •

•

104

•

• • • •

Schweizerische Bundesbahnen CFF

•

• • •

Schweizerische Südostbahn AG (SOB)

•

Straumann Holding AG

• •

Stryker

•

Stucky SA

•

Studer Engineering

•

• •

Sulzer Mixpac AG

• •

120, 121

• •

STORZ Endoskop Produktions GmbH Straub AG

Schubiger AG Bauingenieure

•

Stöcklin Logistik AG

•

Schnetzer Puskas Ingenieure AG SCHOTT Schweiz AG

• • •

Steiner AG

• • • • • •

•

St. Galler Kantonalbank

Stäubli Sargans AG

•

Schaffner Holding AG

• • • • • •

SSI Schäfer AG

• •

Sallfort Privatbank AG

• •

Sorrel-ies SRG SSR

RRT AG Treuhand + Revision RUAG

• • •

Sonova AG

•

Romande Energie SA Rothpletz, Lienhard + Cie AG

•

SONCEBOZ SA

• •

ROLEX S.A.

•

solve gmbh

• •

Roland Berger

•

SunGard (Switzerland) S.A.

•

Supercomm

• •

•

SCS – Super Computing Systems AG

• • •

SV (Schweiz) AG

Selectron Systems AG

•

Swiss International Air Lines Ltd.

• •

Sensirion AG

• • •

Swiss Life Select

•

Swiss Re

• • •

Sentec

• •

SERIAL SA

•

Swissgrid SA

SFS Group

• •

•

SICPA

• •

•

Siemens Schweiz AG

• • •

100, 101

•

Swissquote Bank SA

• •

•

Synergy BTC AG

architecture, construction et planification 6 sciences historiques, sciences culturelles, musique et théâtre

2 3

• • • •

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SIG allCap AG

•

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swissQuant Group AG

Synaxis AG

•

Swisslog AG

SIG – Services Industriels de Genève

•

Swisscom AG

•

Servier

102, 103

• • •

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sciences du sport et de la motricité

7 formation des enseignantes et enseignants, pédagogie spécialisée, sciences de l'éducation design

théologie, sciences des religions

8 médecine humaine, sciences pharmaceutiques, sciences de la santé informatique

droit, criminologie

sciences de l'ingénieur

9 sciences linguistiques et littéraires, communication

sciences économiques, sciences politiques

mathématiques, sciences naturelles

10 sciences sociales, travail social, psychologie

Career Starter 2016

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Rieter Maschinenfabrik

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Repower AG

Richemont

•

Entreprise

116

Entreprise

9 10 11 12 13 14

Syngenta Crop Protection AG

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•

Synpulse Schweiz AG

• •

•

Synthes GmbH

• • •

› Employeurs

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Entreprise

105

Unilever

•

systransis AG

•

TAG Heuer

•

106

•

Talos Management Consultants

• • •

Thales Suisse SA

•

• • •

Valion AG

• •

• • • • • •

•

VZ VermögensZentrum AG

• •

Walder Wyss AG

•

Walo Bertschinger AG

Wärtsilä Schweiz AG

together sa

•

Toolpoint

• •

•

107

•

• • •

•

• •

• • •

•

• •

ZPF Ingenieure AG

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• •

108, 109 135

• • •

•

• •

•

• •

Zühlke Engineering AG

•

Zünd Systemtechnik AG

Zürich Insurance Company Ltd.

•

Zürcher Kantonalbank

•

• •

Zimmer GmbH

•

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zeb

• •

•

Wyon AG

Zambon Svizzera SA

•

UCB Pharma AG

• • •

Ypsomed AG

• •

U-blox AG

•

WENGER PLATTNER

WMM Ingenieure AG 117

•

TUCHSCHMID AG

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WITTENSTEIN AG

•

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• •

architecture, construction et planification 6 sciences historiques, sciences culturelles, musique et théâtre

sciences du sport et de la motricité

7 formation des enseignantes et enseignants, pédagogie spécialisée, sciences de l'éducation design

théologie, sciences des religions

8 médecine humaine, sciences pharmaceutiques, sciences de la santé informatique

droit, criminologie

sciences de l'ingénieur

9 sciences linguistiques et littéraires, communication

sciences économiques, sciences politiques

mathématiques, sciences naturelles

10 sciences sociales, travail social, psychologie

Trouvez le bon employeur !

110

117

•

Winton Capital Management

•

Tribunal administratif fédéral

TRUMPF Grüsch AG

•

WENZEL Metromec AG

•

Trelleborg Sealing Solutions

•

walkerproject ag

• •

Unic AG

• •

VRSG

ti&m AG

Ulaga Partner AG

•

Wander AG

UBS

•

• •

Turck Duotec SA

•

ThyssenKrupp Presta Steering

T-Systems Schweiz AG

• •

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•

Viteos SA

Thurgauer Kantonalbank

Trivadis

9 10 11 12 13 14

VISCHER AG

THOUVENIN Rechtsanwälte

TRIO Personal Frauenfeld

•

• •

Theodo

• •

The Swatch Group Ltd

Urner Kantonalbank

Virtua SA

The Advisory House The Boston Consulting Group

•

Verein IT St. Gallen

TESA SA

•

Vectronix AG

•

terreActive AG

Universitätsspital Basel

VAT Vakuumventile AG

Tegometall International

UNITY Schweiz AG

Variosystems AG

•

Tecan Schweiz AG

•

Varian Medical Systems

•

Teamtrade Switzerland SA

Valora Gruppe

•

TBF + Partner AG

Career Starter 2016

Employeurs ‹

ALDI SUISSE Facts & Figures

évolution personnelle diversité défi gestion

simplicité

flexibilité

du personnel cohésion

carrière dans le activité management polyvalence En Suisse depuis maintenant dix ans, nous comptons 178 filiales dans tout le pays. Le système ALDI existe depuis des décennies et facilite grâce à ses structures simples et claires le travail des employés. Vous comprendrez le fonctionnement de notre entreprise et de ses procédés rapidement et pourrez vous concentrer entièrement sur votre travail. Comment travailler dans notre entreprise ? Chez ALDI SUISSE, les jeunes diplômés peuvent exercer les fonctions de responsable régional des ventes. Faire ce choix, c'est décider de se façonner une carrière dans le management (et non pas une carrière de spécialiste). Vous apprendrez à nos côtés les règles du management. Très tôt, nous vous confierons de nombreuses responsabilités. Pour relever plus tard les défis auxquels vous ferez face, vous suivrez un programme de formation global sur huit mois. Si vous faites vos preuves, votre engagement portera ses fruits et vous pourrez évoluer au sein de l'entreprise et diriger un service ou un groupe de produits, puis vous spécialiser dans un domaine bien particulier. En tant que responsable régional des ventes, vous consacrerez l'essentielle partie de votre travail à la gestion du personnel : vous vous occuperez des embauches, des licenciements, de motiver et de contribuer au développement de vos collaborateurs. Votre travail se déclinera en différentes tâches de nature différente. Vous gérez jusqu'à 70 collaborateurs, procédez au suivi des chiffres de vos filiales et faites le lien entre les filiales, le management et les autres interlocuteurs.

Career Starter 2016

Quels profils recherchons-nous ? Le poste de responsable régional des ventes requiert de vous d'être polyvalent. Vous êtes communicatif, motivant, attentif, entrepreneur, psychologue et n'avez pas peur de prendre les choses à bras le corps. C'est pourquoi, tous les cursus sont les bienvenus.

Collaborateurs Suisse : environ 2'500 Poste de départ Responsable régional des ventes (h/f) Besoin par an 20 – 30 Les embauches ont lieu toute l'année.

Vous devez être capable de communiquer. C'est la seule manière de gagner la confiance de vos collaborateurs et autres interlocuteurs. Les responsables régionaux des ventes sont confrontés tous les jours à un agenda chargé auquel viennent souvent s'ajouter des évènements imprévus. Vous ne pouvez relever ces défis que si vous donnez le meilleur de vous-même. Ce que nous vous offrons Vous apprendrez énormément sur le plan personnel dans votre rôle de responsable régional des ventes. Vous passerez du statut de jeune diplômé à celui de cadre expérimenté. Nous serons à vos côtés pour vous y aider. Tous nos responsables régionaux des ventes sont de jeunes diplômés. Ils échangent leurs expériences et leurs connaissances et se soutiennent mutuellement. Flexibilité : vous organisez votre travail quotidien en toute autonomie. Vous êtes le plus à même de savoir quand et où on a besoin de vous. Vous percevez un salaire de départ de plus de CHF 105'000.– pendant votre formation. Vous pouvez avoir recours à votre véhicule de fonction pour vos besoins privés (carburant inclus).

Contact job@aldi-suisse.ch jobs.aldi.ch

Plus d'informations sur les profils recherchés en page :

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› Employeurs

Pour tutoyer les sommets.

La Suisse, votre entreprise.

www.emploi.admin.ch 70

Schweizerische Eidgenossenschaft Confédération suisse Confederazione Svizzera Confederaziun svizra Career Starter 2016

Employeurs ‹

Administration fédérale

Vous êtes intéressé∙e par les questions complexes et assumez volontiers des tâches comprenant une responsabilité sociale ? Vous accordez beaucoup d'importance au fait d'évoluer dans un domaine d'activités varié et exigeant et vous appréciez, en plus de la diversité des tâches, la possibilité de gérer votre temps de travail de manière indépendante ? Vous pourrez assumer des tâches variées dans l'administration fédérale en tant que : Diplômé∙e en sciences humaines Histoire des civilisations, conservation et restauration, archéologie, psychologie aéronautique, traduction, information et communication, etc. Diplômé∙e en sciences du droit Droit de l'information et de la communication, droits de l'homme et droit humanitaire, droit bancaire, droit fiscal, droit agraire, droit aérien, droit routier, droit pénal, etc.

Diplômé∙e en sciences économiques et sociales Politique des dépenses, révision, accords de libre-échange, controlling, OMC, politique de la concurrence, analyse du marché du travail, migration, expansion commerciale, tourisme, égalité des chances, etc. Diplômé∙e en sciences naturelles, médecine, médecine vétérinaire Dosimétrie, détonique, analyse du climat, cartographie, aménagement du territoire, énergies renouvelables, phytopathologie, protection contre les crues, épidémiologie, transplantation, physiologie et sport, conservation des espèces, sécurité alimentaire, etc. Diplômé∙e en sciences et techniques de l'ingénieur Electrotechnique, systèmes de télécommunication, paratonnerre, systèmes aéronautiques, sécurité nucléaire, géologie souterraine, protection ABC, planification de la construction, technique de radar, CMD, architecture SOA / EAI, etc. Joignez-vous à nous !

Career Starter 2016

Facts & Figures Nombre d'employés En Suisse : 36'000 Dans le monde : 37'500 Nombre probable d'engagements en 2016 400 – 500 (stages pour jeunes diplômé∙es) Vos Soft Skills › Intérêt pour les questions de société › Capacité d'analyse et de synthèse › Esprit d'initiative › Interdisciplinarité › Bonnes connaissances linguistiques › Flexibilité et ouverture d'esprit

Contact Office fédéral du personnel Eigerstrasse 71 3003 Berne Plus d'informations sur les profils recherchés en page :

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› Employeurs

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Audemars Piguet Facts & Figures Siège social 1348 Le Brassus Implantation en Suisse Le Brassus, Le Locle et Meyrin Nombre d'employés En Suisse : 900 A l'étranger : 400 Nous recherchons chez nos futurs collaborateurs les meilleures compétences motivées par des valeurs en lien avec celles de l'entreprise.

Contact Audemars Piguet (Marketing) SA L'équipe Talent Acquisition & Employer Branding Route de France 16 1348 Le Brassus

Plus d'informations sur les profils recherchés en page :

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Les origines Audemars Piguet est implantée en plein coeur de la région horlogère suisse. Depuis 1875, elle est fermement ancrée au Brassus, son village natal de la Vallée de Joux – un territoire perçu à travers le monde comme le berceau de l'excellence horlogère. Une provenance de prédilection que vient consolider l'appartenance, toujours effective, aux familles des fondateurs, Jules Louis Audemars et Edward Auguste Piguet. Leur profond respect de la tradition, leur expertise unique et leur esprit pionnier perdurent de nos jours, alimentant la passion de tous pour les idées originales et novatrices qui deviennent des références en matière de montres précieuses. Loin d'être freinée par son histoire, Audemars Piguet utilise son alliance unique de tradition, d'expérience et de connaissances pour repousser les limites de l'excellence horlogère et réinventer des règles qu'elle maîtrise à la perfection. Maîtrise de l'art Chez Audemars Piguet, des générations de maîtres horlogers témoignent de l'expertise et du talent artistique, exercé avec passion, qui sont réunis pour conjuguer la séduction de la beauté et la performance technique contenue dans les mouvements de précision. L'attrait esthétique qui en résulte va bien au-delà de l'apparence extérieure, influençant les rouages infiniment complexes des montres, ainsi que leurs remarquables finitions exécutées à la main. A la manière des artistes dans d'autres domaines, nos talentueux interprètes du

temps commencent par apprendre leur métier en s'inspirant de leurs aînés et de leurs pairs. Et, comme toute véritable œuvre d'art, chacune de leurs montres réserve une profusion de surprises originales et contient une étincelle de créativité ou « grain de folie » – une touche unique qui les rend véritablement innovantes, intemporelles et profondément personnelles. Ainsi, elles sont appréciées par les générations à venir comme un objet de valeur à la foi beau et pérenne. Relations exclusives Audemars Piguet s'engage dans des relations exclusives à travers une approche holistique qui englobe tous les niveaux. Ce principe s'applique avant tout aux individus de l'intérieur comme de l'extérieur de la société, incluant les collaborateurs, les salariés, les partenaires et les clients. Tous développent naturellement de fortes affinités avec la marque. Cela concerne également tous les aspects des produits Audemars Piguet, comme le démontrent les liens indéfectibles unissant les générations successives d'horlogers passionnés ; les relations très personnelles que les artisans talentueux entretiennent avec les montres complexes qu'ils fabriquent ; et bien entendu, le fort attachement que le client final manifeste inévitablement à l'égard de sa montre. In fine, les relations exclusives s'étendent naturellement au rapport intime de la marque à son environnement, à la beauté de la nature et au riche patrimoine horloger de la région.

Career Starter 2016

Employeurs ‹

Baloise Group Facts & Figures Réseaux sociaux www.facebook.com/baloisegroup www.baloisejobs.com www.youtube.com/baloisegroup www.linkedin.com/company/BaloiseGroup www.twitter.com/baloise_jobs www.xing.com/companies/baloisegroup

Baloise Group : sans aucun doute un bon choix Le Monde de sécurité de Baloise Group représente pour nous l'équilibre optimal entre assurance et prévention intelligente. Nos employés constituent un facteur décisif pour cet engagement. Nous encourageons leur savoir-faire, leur créativité et leur passion. Pour cette raison également, nous avons obtenu le label « Friendly Work Space » : nous sommes un employeur attrayant et proposons des perspectives d'évolution. En tant que prestataire de services financiers suisse actif au niveau européen, nous offrons à nos 7'600 employés un climat coopératif dans un environnement de travail novateur. Outre un espace de travail convivial, nous vous offrons la liberté d'action nécessaire à l'éclosion et à l'épanouissement de vos talents, afin d'améliorer ensemble la sécurité de nos clients. Aller de l'avant : chez nous, les talents deviennent des pros Baloise Group recherche des talents exceptionnels : des gens désireux de façonner l'avenir avec passion et engagement en étroite collaboration avec nous. C'est pourquoi nous donnons aux jeunes talents la possibilité de faire un stage dans notre entreprise ou d'y travailler en parallèle à leurs études avant de commencer leur vie professionnelle. Ils peuvent ainsi mettre en pratique leurs connaissances théoriques et

Career Starter 2016

démontrer, pour la première fois, leurs compétences dans le milieu de travail. Après avoir achevé leurs études, les diplômés de divers domaines se voient offrir des perspectives prometteuses par Baloise Group afin d'accéder au monde du travail. Par le biais de notre programme trainee étalé sur 16 mois, nous offrons une possibilité de formation particulière aux diplômés qui ne sont pas encore sûrs du domaine dans lequel ils visent un accès direct. Ce programme leur permet d'apprendre à connaître quatre domaines de notre entreprise et d'acquérir des expériences à l'étranger dans l'une de nos sociétés nationales. Nos trainees seront alors formés pour occuper des fonctions futures de direction et d'expert. La composition du programme est flexible et axée sur les préférences et les intérêts personnels de chaque trainee. Un accès direct offre cependant aux jeunes talents des défis passionnants et diversifiés. Le partenariat et la culture d'entreprise personnelle de Baloise Group font naître les possibilités et la liberté d'action nécessaires à ses employés pour façonner activement leur avenir professionnel. Pour la Bâloise, exigence et soutien vont de pair. Prenez une bonne décision. Posez votre candidature dès aujourd'hui sur notre portail de carrière : www.baloise.ch/karriere

Siège et agences en Suisse Siège : Bâle Suisse : Berne, Zurich, Lausanne, Soleure Europe : Hambourg, Bad Homburg, Anvers, Luxembourg, Balzers Bilan 2014 CHF 9,03 milliards Nombre d'employés En Suisse : 3'700 En Europe : 7'600 Nos points forts Culture d'entreprise ouverte et coopérative : humaine, serviable, juste. En tant que nouvel arrivant, vous pouvez d'emblée apporter vos propres idées et ainsi façonner activement l'avenir de l'entreprise. Vos compétences clés › Esprit d'initiative › Enthousiaste › Personnalité communicative

Contact Michelle Allgöwer Tél. : +41 (0)58 285 91 52 michelle.allgoewer@baloise.com www.baloise.ch/karriere

› Employeurs

Premier emploi, premiers succès

Douze mois pour réussir En tant que jeune diplômé(e) de formation supérieure, découvrez la diversité d’une banque universelle. Au cours d’un cycle de formation d’une année à la BCV, côtoyez des spécialistes de haut niveau en Suisse romande et développez vos compétences. Avec une saine culture de la performance qui la place parmi les premières banques de Suisse, la BCV contribue au développement de toutes les branches de l’économie vaudoise. Elle agit de façon responsable dans la société et auprès de ses collaborateurs.

www.bcv.ch/emploi

Si vous pensez que la réussite passe par l’excellence et l’engagement, rejoignez la BCV. Nous conjuguerons ensemble savoir-faire et dynamisme, bases d’un succès durable.

Career Starter 2016

Employeurs ‹

Banque Cantonale Vaudoise Une porte ouverte sur tous les métiers de la banque universelle En tant que banque universelle, la BCV recense près d'une centaine de métiers bancaires différents et fait appel à de multiples compétences. Elle est active dans tous les domaines financiers : conseils aux particuliers et aux entreprises, gestion de fortune, crédits, Asset management et Trading.

Nous offrons Un soutien actif au développement de vos compétences et à la formation continue La BCV met tout en œuvre pour que chaque collaborateur occupe la fonction qui répond au mieux à ses capacités et à ses aspirations. Elle veille à ce que chacun puisse développer ses compétences, notamment en côtoyant les meilleurs spécialistes internes.

Une entreprise dont la réussite s'inscrit dans la durée Dans le canton de Vaud, la moitié des habitants et des entreprises sont clients de la BCV. Sa mission s'inscrit dans les principes de la création de valeur et du développement durable. Grâce à une gestion saine, la Banque présente chaque année d'excellents résultats tout en maintenant une bonne stabilité financière.

La BCV facilite également l'accès à des formations de haut niveau dispensées par les écoles les plus réputées. Elle a aussi son propre centre de formation qui propose plus d'une centaine de cours dans tous les domaines d'activité de la Banque.

Ses 2'000 collaborateurs en font l'un des principaux employeurs du canton. La BCV tient toutefois à rester une banque à « taille humaine ». Sa culture d'entreprise privilégie la proximité, la coopération et l'esprit d'équipe. La BCV entend également favoriser la motivation et l'épanouissement personnel de ses collaborateurs en leur offrant un cadre agréable, des infrastructures modernes, des possibilités d'aménagement du temps de travail ainsi que de nombreux avantages sociaux. Nous recherchons La stratégie de croissance de la Banque repose sur le renforcement de son ancrage régional. À cet effet, la BCV recherche des personnalités prêtes à s'investir pour la représenter auprès des acteurs locaux influents, mais également pour développer des relations d'affaires privilégiées avec ses clients actuels et futurs.

Career Starter 2016

Une ambition forte et affirmée, ancrée dans une saine culture de la performance Sa culture d'entreprise, orientée vers la performance, valorise la recherche de l'excellence et le dépassement de soi. A tous les niveaux, des objectifs ambitieux sont fixés. Sa politique de ressources humaines est soutenue par un système de rémunération dynamique et concurrentiel en ligne avec les pratiques du marché. La contribution de chacun est reconnue et récompensée à sa juste valeur.

Facts & Figures Siège Lausanne 66 agences dans le canton de Vaud 1re banque universelle de Suisse romande 2e banque cantonale de Suisse Total du bilan CHF 43 milliards (au 30.06.2015) Nombre de collaborateurs Près de 2'000 Age moyen 42 ans Nos valeurs › Proximité › Professionnalisme › Responsabilité › Performance Stage universitaire de 12 mois La BCV offre jusqu'à 20 places de stage par année

Des décisions importantes prises localement par des gens qui vous sont proches Sous la responsabilité d'une équipe dirigeante dynamique, proche du terrain et de son personnel, les décisions sont prises localement.

Contact Fanny Schibli Pasche carrieres@bcv.ch www.bcv.ch/emploi

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BNP Paribas (Suisse) SA Facts & Figures Implantations en Suisse Genève, Bâle, Lugano, Zurich Nombre d'employés En Suisse : env. 1'600 Dans le monde : env. 185'000

La banque d'un monde qui change BNP Paribas est l'une des banques les mieux notées du monde (notée A+ par Standard & Poor's). Présente en Suisse depuis 1872, elle propose une large palette de produits et de services reposant sur un savoir-faire éprouvé et un large réseau international dans plus de 70 pays. Avec plus de 1'600 collaborateurs et quatre implantations, à Genève, à Zurich, à Bâle et à Lugano, BNP Paribas (Suisse) SA se classe parmi les plus grandes banques étrangères du pays. Le Wealth Management pour une clientèle privée et le Corporate & Institutional Banking pour les entreprises sont les activités prédominantes de la banque en Suisse. Attentif à l'évolution rapide du monde et véritablement précurseur dans un grand nombre de domaines, « la banque d'un monde qui change » reste une banque engagée et tournée vers les attentes des individus et des entreprises.

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Formation En matière de formation, la banque vous offre : › l'opportunité de découvrir la diversité des métiers bancaires par des stages d'au minimum six mois › des stages « relève » personnalisés et ciblés à un de nos métiers (18 – 24 mois) › un environnement professionnel dynamique et exigeant où vous pourrez démontrer vos capacités Si la banque vous attire et que vous êtes... › au bénéfice d'un diplôme universitaire spécialisé ou jugé équivalent ; › capable d'initiatives et prêt à vous investir professionnellement ; › à l'aise dans plusieurs langues (français et anglais courants, une troisième langue est un atout) ; › créatif et enthousiaste... Alors n'hésitez pas à nous contacter !

Nos points forts › Les jeunes diplômés participent activement à des projets ambitieux dans un environnement en pleine évolution et au sein d'un acteur leader dans ses domaines d'activités › Des attentes exigeantes de la part des managers accompagnées d'une culture du feedback qui permet à chaque collaborateur de développer ses compétences et d'accroître sa performance › Un processus d'intégration complet et un suivi de stage personnalisé par des équipes RH dédiées à la gestion de carrière des jeunes diplômés

Contact BNP Paribas (Suisse) SA Michèle C. Rey Place de Hollande 2 1211 Genève 11 Tél. : +41 (0)58 212 90 25 swiss.graduates@bnpparibas.com www.bnpparibas.ch

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BKW

c nous Ec ri v ez a v e rg é t iq u e! e l ’a v e n ir é n

Facts & Figures Siège Berne Chiffre d'affaires CHF 2,85 millions (2014) Nombre de collaborateurs > 4'000 Nos atouts BKW contribue à façonner l'avenir énergétique de la Suisse. Conscients de nos responsabilités, nous misons sur les compétences de nos collaborateurs, l'innovation et des partenariats durables. Vos compétences › Orientation résultats › Volonté de valorisation › Orientation clients › Ouverture sur l'avenir › Esprit de cohésion

Contact Sonja Michel Tél. : +41 (0)58 477 54 06 recruiting@bkw.ch www.bkw.ch/carriere Rendez-vous sur notre site Internet pour retrouver toutes nos offres d'emploi ! Plus d'informations sur les profils recherchés en page :

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BKW est un fournisseur d'énergie et d'infrastructures actif à l'international. Nous employons plus de 4'000 personnes et garantissons l'approvisionnement en électricité d'un million de personnes en collaboration avec nos partenaires. Nous couvrons l'ensemble de la chaîne de valeur ajoutée, depuis la production d'énergie jusqu'à la vente aux clients finaux, en passant par le transport et le négoce. Prestations Nous développons, mettons en œuvre et exploitons des solutions énergétiques et des solutions d'infrastructure destinées aux entreprises, aux particuliers ainsi qu'aux pouvoirs publics. L'un des atouts de BKW est son intégration verticale : du conseil à la planification en passant par la mise en œuvre de projets et le développement, l'exploitation et l'entretien d'installations de production, nous possédons les connaissances et l'expérience requises. Energie La planification de nouvelles centrales ainsi que l'exploitation et l'entretien des installations existantes fait partie de notre cœur de métier. Notre parc de production comprend des centrales hydroélectriques, une centrale nucléaire, des réseaux de chaleur à distance, des centrales combinées à gaz ainsi que des installations fonctionnant grâce aux nouvelles énergies renouvelables (solaire et éolien) en Suisse ainsi que dans les pays environnants. Réseaux Afin d'approvisionner nos clients en électricité, nous entretenons en Suisse un réseau de lignes

de plus de 20'000 kilomètres de long. Afin de pouvoir garantir la sécurité d'approvisionnement à l'avenir également, nous investissons en continu dans notre infrastructure et nous concentrons sur le développement de réseaux intelligents (smart grids). Nous vous proposons Le secteur de l'énergie est en pleine transition – ne mutation qui a entraîné pour nous l'apparition de nouvelles tâches passionnantes et exigeantes. Pour commencer votre carrière chez BKW de manière optimale, nous vous proposons des stages, notre programme « BKW Career Start » ainsi que des possibilités d'entrée directe. Apportez vous aussi votre contribution à l'énergie de demain et venez écrire l'avenir énergétique avec nous ! Nous vous proposons des conditions d'engagement attrayantes ainsi qu'une gestion flexible du temps de travail. Nous promouvons activement le développement de nos collaborateurs grâce à une vaste offre de formation continue ainsi qu'à des mesures ciblées. Nous recherchons Les nombreux domaines d'activité de l'entreprise requièrent des profils très diversifiés. Nous recherchons notamment des étudiants, des jeunes diplômés ainsi que des jeunes professionnels dans le domaine des sciences de l'ingénieur (électrotechnique, construction, mécanique), des sciences économiques (gestion d'entreprise, économie politique), des sciences naturelles (mathématiques, physique, statistique) et de l'informatique.

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B-Source SA Who we are B-Source, a Swiss company, provides services for Business Process Outsourcing (BPO) to private, retail and universal banks and as well as IT Outsourcing (ITO) to the financial, insurance and other selected industries. Its customers include banks in Switzerland and a number of other countries worldwide. B-Source works closely with its business partners the University of St. Gallen's Competence Center Sourcing and Avaloq. The B-Source Master, based on the Avaloq Banking Suite, is a comprehensive BPO solution that forms the core of its market offering. Where we are Founded in 1995, B-Source has offices in Lugano, Nyon and Zurich. Its data centers are located in Lugano and Zurich. The current number of employees is about 800, half of which are banking and IT specialists. What we do B-Source provides Back Office Administration, Application Management and IT Operations Services. Back Office Administration Services The B-Source Back Office Administration Services include securities and money transactions, client and bank masterfile services, loan and deposit services, accounting and physical archiving , tax services and operations control. We perform these back office administration processes on behalf of our customers. This means that our customers select their counter-parties (e. g. custodians, correspondents, brokers etc.). Application Management Services The core of the B-Source application platform is the Avaloq software solution. Our application platform, added with peripheral systems, covers the entire private banking needs. Our application management services include the items: development of interfaces and addons, testing of the solution within the bank, systems

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Facts & Figures integration, maintenance, support of change and release management and consulting. IT Outsourcing Services With two data centers in Switzerland, one north and one south of the Swiss Alps, B-Source provides the full range of IT Outsourcing services including infrastructure hosting, application operations, network and desktop services, security services and business continuity. Risk Management Consulting Services B-Source Risk Management Services offers pragmatical consulting services and solutions in order for business within the financial industry to comply with applicable legal and regulatory requirements, while adding at the same time value to an organization. B-Source has a broad experience in managing and communicating these topics within its own organization and for its current customers and auditors. Our Corporate Graduate Program The Corporate Graduate Program has the objective to fill from the bottom the managerial pipeline of B-Source. The initiative's goals are is to recruit, build and grow young talents with best managerial competencies in line with the long-term needs of the company, within an enhanced rotation program in different corporate areas. We invest equally in personal behavior & leadership skills as well as in professional education. The program will take place in Lugano. Internship and career opportunities B-Source offers all year round internships to students with bachelor or master degree who are interested in putting their knowledge into practice in the areas of Banking Services (Back- and Middle-Office) and IT. In addition there are limited jobs in other divisions.

Locations Lugano, Nyon, Zurich Employees 800 Average age 42 Percentage of management 11 %

Contacts Laurence Nydegger, HR Consultant Sandro De Pellegrin, Head HR Services Strada Regina 40 6934 Bioggio Tel.: +41 (0)58 806 50 00 Fax: +41 (0)58 806 50 0 careers@b-source.ch www.b-source.ch For open vacancies please visit our website.

For all job opportunities the following languages are requested: English, Italian and German.

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At the heart of the action International focus. Innovation. Growth. Challenge. Career perspectives. Rewards. Multi-cultural work environment. Are these qualities that you would like to experience together with your future employer? Then step into a world of exciting graduate opportunities in Audit, Tax, Consulting and Financial Advisory. Visit www.deloitte.com/careers to see what’s possible. facebook.com/DeloitteSwitzerlandCareers

Audit. Tax. Consulting. Financial Advisory. 80

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Deloitte Facts & Figures Locations in Switzerland Zurich (headquarters), Bern, Basel, Geneva, Lausanne and Lugano Locations worldwide Offices in over 150 countries Number of employees Switzerland: over 1'400 Worldwide: 225'000 Average age 35 years

At Deloitte you know where your path is taking you With 225'000 employees Deloitte is the largest professional services firm in the world with offices in more than 150 countries. This offers you the chance to benefit from an international business network career and from interesting assignments abroad. Our 1'400 experts in Switzerland are in charge of national and international clients from various industries and support them in Audit, Tax, Consulting and Financial Advisory. Deloitte offers you challenges in your daily work and «learning on the job» in a fast-changing environment. You take over responsibility right from the beginning and you have the opportunity to advance your career quickly. It's your future – How far will you take it? You can expect first-class internal and external training and development and Deloitte will support you in your further education. In addition, you will learn from the best professionals in our industry. With their knowledge and mentoring skills, you will have access to a wealth of information, help and support.

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Are you keen to work with a diverse range of clients in Switzerland and abroad to deliver the kind of positive change that adds real value to their business? Then Deloitte is the place where you can significantly influence business strategies and deliver lasting change to companies ranging from the biggest global organisations to the most innovative new enterprises. How do I apply? If you are ready for a career within a dynamic, international organisation that supports professional development and career advancement, you are ready for Deloitte. Have a look at our job opportunities on www.deloitte.com/ careers and apply online by uploading your CV, motivation letter, university transcript, letter of references and if available language certificates. We look forward to getting to know you. Get more insights about the firm on our social media platforms. › w ww.facebook.com/ deloitteswitzerlandcareers › w ww.xing.com/companies/ deloitte-switzerland › w ww.linkedin.com/company/ deloitte-switzerland

Our strengths As a young professional at Deloitte you have the possibility to take on responsibility from the outset, travel abroad and be actively involved in international client projects. Your soft skills › Good analytical and conceptual skills › Communication skills › Very good command of English and local language › Willingness to take responsibility › Team-oriented personality › Flexibility and resilience

Contacts Deloitte Talent Acquisition General Guisan-Quai 38 8022 Zurich Tel.: +41 (0)58 279 60 00 ch.graduates@deloitte.ch www.deloitte.com/careers Deloitte Talent Acquisition Rue du Pré-de-la-Bichette, 1 1202 Geneva Tel.: +41 (0)58 279 80 00 ch.graduates@deloitte.ch www.deloitte.com/careers

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IKEA Facts & Figures

Home for dream jobs IKEA isn't just the leading home furnishing company – it is also a home for people who are seeking an international career and a job with a meaning. What makes you get up in the morning? Our vision provides a positive answer to that all-important question: We want to give the many people a better everyday life. How do you want to spend your everyday life? A job that offers more than just earning your bread and butter turns a major part of your lifetime into an enthusiastic and thrilling experience. Where should the journey take you? Just because you work for a global company doesn't mean it has to feel that way. At IKEA, you benefit from the familiar atmosphere of a start-up company from Småland, while also profiting from the diverse options offered by a big player. What are you waiting for? We're open to enthusiastic people with leadership ability and the willingness to grow. Because when you grow, IKEA grows too. More information about the trainee program www.IKEA.ch/trainee Apply online now www.IKEA.ch/jobs Contact talent@IKEA.com

Co-workers in Switzerland: 2'800 Co-workers worldwide: 135'000 CHF 1,03 billion sales in Switzerland

Interview with Carin Hammer, HR Manager IKEA Switzerland. You're from Sweden, you've lived in Switzerland for more than ten years and worked at IKEA for four years. So have you gone back to your roots while living here abroad? IKEA's corporate philosophy is based on values formulated by our founder Ingvar Kamprad back in the 1970s. These values, such as modesty, determination, enthusiasm and the importance of togetherness are deeply embedded in Swedish culture and I myself strongly identify with them. They play a key role when hiring new people. It is important to us that future co-workers understand and support our values. With that comes also our culture of offering a high level of freedom and responsibility. At IKEA you can be yourself. Come, try and test us: We believe everyone is a talent.

co-worker needs flexible work structures for family or other reasons, we try and find a solution, regardless of whether the request comes from a woman or a man. Our society is changing. What values do future managers expect from a company? Meaning and diversity. Young people today don't just want to earn lots of money through work, they also want to make a contribution to a «better» world. A company that is ready to face the future motivates its co-workers by making them feel they are being taken seriously, by giving them the opportunity to take on responsibility and develop solutions by working together with others.

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In IKEA worldwide, 47 % of all managers are women. That figure is even higher in Switzerland, at 50 %. What effect does this have on everyday working life? Equality between men and women is one of the cornerstones of IKEA and of Swedish society – you could say it's part of our DNA. If a

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International Committee of the Red Cross (ICRC) Facts & Figures

Mission statement The International Committee of the Red Cross (ICRC), founded in 1863, is a neutral, impartial and independent humanitarian organization. Its nature and membership are non-governmental. Its mandate to protect and assist the victims of armed conflicts and other situations of violence has been conferred on it by States through the four Geneva Conventions of 1949 and their Additional Protocols of 1977 and 2005 as well as the Statutes of the International Red Cross and Red Crescent Movement. Set up, HR & budget The ICRC has delegations & missions in some 80 countries around the world. It employs over 1'700 mobile and around 11'000 resident staff. About 1'000 people provide the essential support and back-up to the field operations from its headquarters in Geneva. Profile of candidates for jobs at the ICRC › Minimum 25 years old. › P repared to accept unaccompanied postings during the first two missions of 12 months each. › E xcellent English and French, any other language is an important asset. ›O ther useful languages: Arabic, Russian, Spanish, Persian (please consult the website for more information). ›V alid driving licence for manual transmission vehicles.

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For delegates › University degree or equivalent plus minimum 2 years of professional experience. For administrators › Commercial diploma (Swiss HWV / ESCEA or MBA) and 2 years of professional experience, or commercial apprenticeship diploma plus minimum five years of professional experience. For specialist staff › (Medical personnel, engineers and technicians) Recognized training plus several years of professional experience. Soft Skills required › Team spirit, open-minded attitude, tolerance. › Ability to cope with difficult situations and work under pressure. › Readiness to bear challenges and assume responsibility. › Ready to take the initiative and maintain flexibility. › Be a skilled and talented organiser. › Disposed to excel in difficult conditions abroad. › Well-balanced, mature personality. Particulary wanted positions include › Interpreters (Arabic, Hindi, Kirundi, Pashto, Persian, Singhala, Thai, Tigrinya, Amarinya, Urdu) › Doctors › Engineers

President Peter Maurer Mission Protection and assistance of victims of armed conflicts; promotion and strengthening of international humanitarian law Presence worldwide Delegations and offices in some 80 countries, Staff: ~ 13'860 people (headquarters, mobile and resident staff) Budget 2016 Over CHF 1,7 billion (biggest ever budget): 1,525 billion for field activities and 196 milion for headquaters Recruitment 2015 (only mobile staff for field missions) 490 people (100 delegates, 390 other profiles) Social and company benefits › An attractive salary › Quality social benefits › Excellent insurance coverage package › Professional on-the-spot support enabling full working commitment › Training opportunities in the field of management and/or specialised fields depending on profession and expertise › An opportunity to apply your knowledge and experience in a setting of humanitarian endeavour › An integration course in prior to posting abroad › A very stimulating, motivating and rewarding work in a multicultural working environment

Contact Secretariat Recruitment Unit Avenue de la Paix 19 1202 Geneva www.icrc.org

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Pour que mes clients ne soient pas les seuls à voir venir le vent. Ma prestation est source de clarté.

kpmg.ch/careers

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© 2015 KPMG SA est une filiale de KPMG Holding SA, elle-même membre du réseau KPMG d’entreprises indépendantes rattachées à KPMG International Cooperative (“KPMG International”), une personne morale suisse. Tous droits réservés.

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KPMG Facts & Figures Nos bureaux en Suisse Zurich, Bâle, Berne, Lucerne, Zoug, St-Gall, Lugano, Neuchâtel, Lausanne, Genève et Schaan (FL) Nombre d'employés En Suisse : 1'700 Dans le monde : 155'000

KPMG vous propose un panel d'activités variées menant à des carrières captivantes. En qualité de futur(e) collaborateur(trice), vous trouverez chez KPMG des spécialistes reconnus et de nombreux défis à relever qui vous permettront d'apprendre au quotidien au sein d'un environnement stimulant. Nous attendons de nos employé(e)s un fort engagement, un sens aigu des responsabilités et une réelle passion pour leur métier. Vous bénéficierez également de nos offres de formations continues internes et externes afin de développer davantage vos connaissances professionnelles. KPMG, groupe international de sociétés d'audit et de conseil, opère avec succès dans les domaines : Audit, Tax et Advisory. L'Audit consiste principalement à la révision des états financiers de sociétés clientes. Le département Tax réunit les activités de conseil fiscal tant pour les personnes morales que physiques. Enfin, l'Advisory concentre notre savoir-faire et nos compétences en matière de lutte contre la criminalité économique, de réglementations et de transactions.

à nos clients suisses et internationaux de divers secteurs. Chez KPMG, une atmosphère de travail conviviale et agréable revêt autant d'importance que les performances et la réussite – un aspect dont nous sommes fiers.

En rejoignant nos équipes, vous engagerez votre savoir-faire technique de manière ciblée afin d'offrir des solutions claires et cohérentes

KPMG vous offre de nombreuses opportunités, profitez-en ! Votre candidature sera la bienvenue : www.kpmg.ch/job.

En tant que jeune diplômé(e), les départements Audit et Tax vous sont accessibles directement à l'issue d'un bachelor, tandis que le département Advisory exigera un master. Nous offrons chaque année des stages de trois à six mois dans nos trois domaines d'activité. Vous souhaitez valider votre expérience par une formation d'expert(e)-comptable ou d'expert(e) fiscal(e) ? KPMG vous soutient financièrement à 100 % dans la réussite de vos examens et vous permet d'adapter votre temps de travail aux exigences de votre formation. De plus, vous bénéficiez d'un vaste éventail de formations continues disponibles à l'interne. Vous souhaitez débuter votre carrière dans un environnement captivant, dynamique, multiculturel et innovant ?

Nombre probable d'engagements en 2016 180 stages et engagements de jeunes diplômés Contactez-nous Informations générales : kpmg.ch/careers Evénements : kpmg.ch/careerevents Jobs : kpmg.ch/job Facebook : facebook.com/KPMGcareers Nos points forts De réelles perspectives de carrière, une mobilité internationale, un développement continu de vos compétences, une culture d'entreprise basée sur des valeurs fortes et l'opportunité de travailler parmi les secteurs les plus innovants et prolifiques du marché. Vos compétences clés › Aisance relationnelle › Flexibilité › Curiosité › Autonomie › Forte orientation client Contact Stéphanie Robadey Ressources Humaines Rue de Lyon 111 1211 Genève 13 Tél. : +41 (0)58 249 37 45 Plus d'informations sur les profils recherchés en page :

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Johnson & Johnson Facts & Figures Locations in Switzerland › Balsthal › Bern › Bettlach › Grenchen › Hägendorf › Le Locle › Mezzovico › Neuchâtel › Oberdorf (BL) › Raron › Schaffhausen › Selzach › Solothurn › Zug Number of employees Switzerland: 6'500 Worldwide: 128'000 Business segments › Pharmaceuticals › Medical Devices & Diagnostics › Consumer What we offer › Jobs in 60 countries worldwide › Leadership Development Programs › Flexible career paths worldwide › Workforce Diversity › Attractive terms › Flexible working hours › Work Life Balance › International work environment

Contact www.careers.jnj.com

Johnson & Johnson are ... › The world's sixth-largest consumer health company › The world's largest and most diverse medical devices company › The world's sixth-largest biologics company › And the world's sixth-largest pharmaceuticals company

and more. And help us to make a real difference to millions of lives around the world. With a team of 127'000 people at 265 operating companies in more than 60 countries, we can offer you unparalleled opportunities across a variety of specialist teams and business areas.

Johnson & Johnson in Switzerland Currently Johnson & Johnson Switzerland has nearly 6'500 employees in engineering, research & development, manufacturing finance, marketing, sales, and many other fields. In Switzerland, Johnson & Johnson is located in several cantons (SO-TI-VS-BL-NE-ZG-BE-SH). With the company's acquisition of Cilag AG, Johnson & Johnson has been a presence in Switzerland since 1959.

Whether you take part in our graduate scheme or on a student placement, you'll develop your skills, discover that special role for you and help us to care for the world – one person at a time. This is what unites and inspires us all, as we innovate, research and make breakthroughs at the cutting-edge of science. People are our greatest asset. We know that every invention and every breakthrough we've brought to human health and well-being has been powered by our people. Are you ready to be vital?

From this time, Schaffhausen has been an important location for the development and production of Johnson & Johnson pharmaceutical products. The company's business units are also represented at more than a dozen additional locations: Crucell Switzerland AG, whose activities include the development and production of an Ebola vaccine, is located in Berne.

The graduate opportunities we have available include: › Internships, traineeships and entry level positions › Supply Chain Leadership Development Programs (GOLD, Step In) › Finance Leadership Development Programs › Procurement Leadership Development Programs

Around 1'000 employees are responsible for the development and manufacture of innovative implants and other technologies for the Medical segment in Le Locle, Neuchâtel. DePuy Synthes is also active in the Medical segment. It operates several production plants in Switzerland and has its EMEA headquarters in Solothurn. And an important strategic hub for Johnson & Johnson is Zug, home to one of the company's most important global financial and logistics centers – 100 markets are supplied from Zug.

Looking for a graduate role where you'll be recognized for the value you bring to your work? A place where you can drive your career in a range of flexible directions? Where coworkers share yourpassion for helping others? Johnson & Johnson are looking for talented graduates to take on fulltime roles after graduation. We offer structured on-the-job learning, leadership development opportunities, and managers who are committed to developing the next generation of leaders within our global organization. We believe in recognizing and rewarding excellence. Our Total Reward package is made up of five main elements – salary, benefits, work / life balance, recognition and learning development.

Be vital Be part of something much bigger. Be valued for who you are. Be everything you want to be

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LEM Facts & Figures

Who are we? LEM is the market leader in providing innovative and high quality solutions for measuring electrical parameters. Our core products – current and voltage transducers – are used across a broad range of applications in drives & welding, renewable energies & power supplies, traction, high precision, conventional and green cars businesses. Our strategy is to increase our technology leadership, efficiency and production flexibility. At the same time, we are committed to maintaining customer focus and operational excellence by running cost-effective and serviceoriented production platforms. LEM reports two business segments: › Industry segment incorporating the resources for the businesses: drives & welding, renewable energies & power supplies, traction and high precision ›A utomotive segment with its own dedicated resources for conventional and green cars businesses We are dedicated to developing opportunities in existing and new markets with new applications. Our production plants in Beijing (China), Geneva (Switzerland), Sofia (Bulgaria) and Machida (Japan) together with our regional sales offices enable LEM to offer a seamless global service. LEM has been listed on the SIX Swiss Exchange since 1986. The company's ticker symbol is LEHN. LEM is a medium sized company with a global spirit. We have about 1'300 employees

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worldwide and sales of CHF 257,8 million in financial year 2014/15. Principles – LEM business and ethis code Basic ethical attitude and social awareness determine our actions. We conduct our business operations in a responsible, honest, fair and considerate manner. This includes the prevention of discrimination of any kind, the emphasis on health and safety of our employees as well as the integrity in our cooperation with business partners and public authorities. LEM adheres to and supports the UN Global Compact's ten principles in the area of human rights, labor, the environment and anti-corruption. Who are looking for? Candidates who are motivated, enthusiastic, committed and willing to progress in an innovative high-tech company that operates in an international environment are invited to apply. We are looking for profiles from engineering schools such as HES, EPFL or equivalent. LEM offers position in numerous technical fields: power electronics, analog / digital electronics, magnetism, automation, new energy, battery management ... English is our corporate language used every day in the Group and with our customers. LEM offers professional development opportunities thanks to training and internal mobility. Are you interested? Send us your online application via recruit-ch@lem.com

Head quarter Plan-les-Ouates / Geneva Subsidiaries China (Beijing), Bulgaria (Sofia), Japan (Machida) Adaptation center: Russia (Tver) Distribution center: USA (Milwaukee) Sales offices worldwide Europe, USA, South America, China, Korea, India, Japan, ... Group sales CHF 257,8 million 2014 / 2015 Employees About 1'300 worldwide Average age 43 years Internships LEM Geneva proposes selected technical internships (electronics, mechanics, ...). Their duration varies according to the needs and the projects of the company. Our strenghts You will obtain a wide range of experiences thanks to LEM's multidisciplinary approach and the variety of customers. As an international company, LEM offers opportunities to travel and to exchange with many cultures. Your soft skills › Innovative › Honest › Team player › Customer oriented › Independent Contact LEM HR Geneva Chemin des Aulx 8, 1228 Plan-les-Ouates Tel.: +41 (0)22 706 11 11 Fax: +41 (0)22 794 94 78 recruit-ch@lem.com, www.lem.com

Avancer ensemble!

PROGRAMMES TRAINEE: RESPONSABLE RÉGIONAL(E) GESTION DES MARCHANDISES ET VENTES SERVICE INFORMATIQUE ET SYSTEMES FINANCES, COMPTABILITÉ, CONTRÔLE DE GESTION RESSOURCES HUMAINES ENGAGEMENT DIRECT: RESPONSABLE DE SERVICE LOGISTIQUE DE STOCKAGE RESPONSABLE DE PROJET EXPANSION RESPONSABLE DE PROJET CONSTRUCTION MANAGER DE PRODUCTION JUNIOR ACHATS Pour plus d’informations veuillez visiter notre site,: www.lidl.ch/jobs

www.lidl.ch/jobs

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LIDL Suisse Facts & Figures

Notre entreprise Lidl Suisse dispose d'un réseau de 100 magasins modernes et peut se targuer d'une présence de plus en plus dense sur le marché suisse. Depuis son entrée sur le marché en 2009, l'entreprise poursuit progressivement son expansion. Lidl vous propose des tâches intéressantes et des opportunités de carrière variées dans ce secteur dynamique qu'est le commerce de détail. Notre offre Pour proposer à nos clients la meilleure qualité au meilleur prix à tout moment, nous essayons à simplifier les choses au maximum. Notre devise : structures claires, processus simples, hiérarchies plates et circuits de décision courts. C'est ainsi que nous créons les conditions qui garantissent notre succès. Dans notre travail quotidien, nous respectons des valeurs fortes : respect et fair-play déterminent toutes nos actions. Notre assortiment comprend environ 1'800 articles de première nécessité. Environ un tiers de l'assortiment sont des produits suisses ; ils représentent plus de 50 % de notre chiffre d'affaires. De plus, nous proposons à nos clients un grand choix de fruits, de légumes et de pains frais en vrac ainsi que de nombreux produits laitiers. Nos promotions hebdomadaires – produits non-alimentaires et articles électroniques – complètent notre assortiment. LIDL en tant qu'employé Peu importe quel diplôme de haute école vous avez obtenu : en tant que diplômé d'une haute école, c'est dès le début que vous assumez une responsabilité et que vous travaillez sur vos projets de manière autonome. Nous vous

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proposons des circuits de décision courts, un travail intéressant au sein d'une équipe très impliquée et dans un environnement dynamique. Les postes de responsabilité à pourvoir le sont exclusivement par évolution interne : vous êtes donc nos cadres de demain, peu importe si vous êtes entrés dans notre entreprise par un programme trainee ou par engagement direct. Entrée en tant que trainee : pour former les nouveaux diplômés, Lidl Suisse a conçu un programme trainee de 18 à 24 mois divisé en trois phases. Dans la première phase du programme, vous pourrez vous faire une idée des affaires courantes dans nos succursales. Dans la deuxième phase, vous recevrez une formation initiale dans différents domaines, trois au maximum, au siège de notre entreprise. Vous serez coresponsable de projets et nous soutiendrez dans les affaires courantes. La troisième phase vous permettra d'approfondir vos connaissances dans un domaine précis. Vous le ferez à notre siège international ou dans une de nos sociétés régionales situées partout en Europe. Entrée en tant que trainee au responsable régional : après avoir suivi un programme trainee intense pendant 10 mois, vous travaillerez au département des ventes et assumerez, en tant que responsable régional, la responsabilité de trois à cinq succursales avec 80 collaborateurs au maximum. Engagement direct : après une initiation intense, vous serez tout de suite responsable d'un domaine spécifique. Un engagement direct est possible dans les départements biens immobiliers, expansion, achats et logistique.

Siège Weinfelden, TG Succursales Plus de 100 en Suisse Environ 10'000 en Europe Collaborateurs Environ 3'000 en Suisse Environ 200'000 en Europe Postes pour diplômés d'une haute école en 2016 10 –15

Votre profil Après avoir obtenu votre diplôme de haute école, vous cherchez un défi, une entrée dans le monde du commerce de détail. Beaucoup de motivation et une grande résistance au stress vous caractérisent. En même temps, vous faites preuve de volonté d'apprendre, de détermination et d'une attitude convaincante. De plus, vous possédez des compétences marquées d'analyse et de communication, une capacité de vous imposer et de très bonnes connaissances en allemand ainsi que dans une autre langue nationale. Vous êtes intéressé ? Pour en savoir plus sur nos offres d'emploi et vos possibilités d'entrer dans notre entreprise, veuillez visiter notre site www.lidl.ch/jobs

Contact Stefan Kellenberger Recrutement du personnel Dunantstrasse 14, 8570 Weinfelden Tél. : +41 (0)71 627 80 00 bewerbung@lidl.ch www.lidl.ch/jobs

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LEADERSHIP OPPORTUNITIES

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Nestlé As the world’s leading nutrition, health and wellness company, Nestlé will offer you great opportunities for common future growth. If you’re excited by the prospect of outstanding career opportunities, working with worldwide famous brands like Nespresso, KitKat or Cailler in a global company with ambitious goals, in a truly international culture, Nestlé provides just that. There is more to life at Nestlé We are committed to enhancing people's lives, everywhere, every day. Enhancing lives will shape everything we do together. Shape a business without starting one You can be assigned to an internship position with clear and specific responsibilities, proactively contributing to key initiatives, or get a regular position with a larger scope of responsibility, like a Junior Brand Manager, an International Auditor or Junior Mechanical Engineer in a factory. All your knowledge and skills earned before joining Nestlé will be the necessary ground for you to excel. You will sharpen your functional insight and leadership skills through tackling cross-functional tasks and projects. At this stage it will be your ideas, your energy and your decisions that will shape Nestlé's business. Helping you to fit in, and to stand out People are our greatest asset! We give a lot of importance to your professional development. From factories to head offices, training at Nestlé is continuous. And because it is mainly given by people at Nestlé, it is always relevant to your professional life. Make the most of your potential and get more out of your career Whenever you start your assignment you will have your objectives for the next stage clearly set. Formal and informal feedback will help you to achieve the highest results. Your managers will do their best to provide you with the opportunities to grow and develop yourself. You will see the results of your actions, and will measure your impact.

Career Starter 2016

What do we offer you? The diversity of our brands and products translates into lots of interesting and attractive assignments, worldwide projects, initiatives within our global network of companies, factories, R&D centres and joint ventures. In Switzerland we recruit for more than 20 Nestlé affiliates: Nestlé's Corporate Headquarters, Nestlé Switzerland, Nestlé Nutrition, Nestlé Purina Petcare, Nestlé Professional, Nespresso, R&D Centres, Nestlé Health Science, etc. We offer positions across all business disciplines including Sales, Marketing, Communication, Supply Chain and Procurement, Manufacturing, R & D, Engineering, Finance and Human Resources. We guarantee a varied job with local or international exposure right from the start, and we look forward to meeting you and answering to your questions. Who are we looking for? These fascinating and challenging career opportunities demand clear aspiration, and openness for a cross-cultural career. We are looking for enthusiastic Talents, enjoying challenges and interested in leading projects with other people. Strong Communicators excited by the future are always welcome in our teams. Other essentials include fluency in national languages, a good understanding of the FMCG industry and some work experience gained through internship and various experiences. Are you open minded and ready to learn every day of your career? Do you have courage of your convictions and do you keep cool under stress? Do you want to explore and adapt to new cultures? Are you ready to be the best? Visit us on our stand to learn more about our opportunities, recruitment processes and how to apply.

Facts & Figures The Nestlé Group is the World's leading Nutrition, Health and Wellness Company with 91,6 billion Swiss Francs in sales in 2014, more than 339'000 employees in over 150 countries, 442 factories In 86 countries and over 2'000 brands. Locations Switzerland – Romandie, Valais, Mittelland, Eastern Switzerland Headquarters in Vevey, twelve factories in Switzerland, Nestlé Research Center in Lausanne Are you ready to explore the possibility of an exciting national career? Or even more? Then don't hesitate and apply online at: www.nestle.com/jobs Our strengths Nestlé is not a faceless company selling to faceless consumers. It is a human company providing responses to individual human needs all over the world. Your soft skills › Passionate › Team spirit › Person of integrity › High achiever Languages › Fluency in national languages for Nestlé Switzerland › English for Headquarters Contact Nestlé Recruitment Competence Center Avenue Nestlé 55, P.O. Box 352 1800 Vevey Recruitment.nrcc@nestle.com www.nestle.com/jobs Plus d'informations sur les profils recherchés en page :

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TOMORROW'S YOURS FOR LEARNING

Philip Morris International (PMI) is the leading international tobacco company with six of the world's top 15 brands, including the number one cigarette brand worldwide. We have a rich heritage as a pioneer that builds premium brands.

To achieve our goals, we need people that write the latest chapter in the PMI success story. Therefore, we always try our best to create a work environment that gets the best out of you and our employees while having fun together.

Employeurs ‹

Philip Morris International (PMI) Facts & Figures Swiss headquarters › Worldwide Operations Center: Lausanne › Swiss Affiliate: Spreitenbach and Lausanne › Factory and Center for Research & Development: Neuchatel

Open the door to any career At Philip Morris International Inc. (PMI) we keep things simple: we want to work with the best. Our diverse and global workforce of more than 82'000 people from every corner of the planet is one of our greatest strengths and the key to our success. We are proud that we foster a culture of openness and respect for each other, where talent like yours is recognized regardless of age, background, gender, religion, sexual orientation or physical ability. We want to get the best out of our employees. We strive to create a work environment that allows our teams to achieve their goals. You can build a phenomenal career with us. All you have to do is show your potential and we will help you develop skills that open doors all over the world. Or show us your expertise and we'll help you climb higher than ever before. With more than 1000 cross-functional moves a year, the opportunities for adventure are endless. All it takes is passion, enthusiasm and determination.

We also have a Flexible Work Arrangement Program, so you can tailor your work to your individual needs. We don't believe that one size fits all, because each of our employees is unique! Do you have what it takes? Eagerness to learn The more you learn, the more you progress – and so do we as a company. You seek experiences to learn contemporary skills and innovative practices as well as get a broader perspective of the market and the world. Love for collaboration You like to work with other experts in a global team, you want to mix with diverse nationalities and backgrounds, you don't hesitate to take responsibility and you always want to make your team greater than the sum of its parts.

We also tend to reward our employees more than other companies do.

Desire to make an impact You are focused on results. You say what you will do and you do what you say. You don't look for temporary fixes of symptoms but you look for the root cause of an issue and aim to solve it quickly and resolutely.

Our reward programs are based on where you are, what you achieve and what you value. We are the first multinational company in Switzerland to commit to equal pay for men and women and obtain the EQUAL-SALARY label.

Potential for leadership As a future leader at PMI, your words, actions and behaviors are aligned. You are open to input, give context to decisions, and welcome change.

Career Starter 2016

Number of employees PMI employs over 82'000 people in over 60 countries. Approximately 3000 of all employees work in offices based in Switzerland. Areas of recruitment Corporate Affairs, Finance, Human Resources, Information Services, Law, Marketing, Operations, Research & Development, Sales    What we offer As a recent graduate you can learn the skills to open the door to any career you want, anywhere in the world. You can get international opportunities, chances to travel, and flexible work arrangements. And to top it all, we offer great compensation and benefits.

Contact www.pmi.com www.pmicareers.com

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Patek Philippe

Facts & Figures Implantation en Suisse › Manufacture de Plan-les-Ouates › Salons de vente de la rue du Rhône, Genève › Patek Philippe Museum, Genève Plusieurs unités de production réparties dans les cantons de Berne, du Jura, de Neuchâtel et de Vaud.

Contact Patek Philippe SA Département des Ressources Humaines Ch. du Pont du Centenaire 141 Case postale 2654 1211 Genève 2 Tél. : +41 (0)22 884 20 20 emploi@patek.com www.patek.com

Depuis sa fondation en 1839, de manière ininterrompue, Patek Philippe perpétue l'art horloger traditionnel genevois. Dernière manufacture horlogère genevoise indépendante en mains familiales, Patek Philippe bénéficie d'une totale autonomie financière et créative qui lui permet de concevoir, développer, fabriquer et assembler elle-même ce que tous les spécialistes s'accordent à considérer comme les meilleures montres du monde. Indépendance et philosophie d'excellence Grâce à la vision de la famille Stern qui la dirige depuis 1932, Patek Philippe a réussi à conserver ses atouts les plus précieux : sa totale indépendance et sa philosophie d'excellence.

Pérennité et transmission Pour Patek Philippe la continuité a toujours été une valeur essentielle. Ses précieux gardetemps sont des objets d'exception conçus et destinés à être transmis de génération en génération.

Patek Philippe maîtrise l'intégralité du processus de fabrication de ses montres selon les plus hauts critères de qualité allant au-delà des normes officielles. Ces exigences sont régies et garanties par le Poinçon Patek Philippe lancé en 2009, sceau apposé sur toutes les montres mécaniques de la manufacture.

De même, ses horlogers et ses artisans transmettent leur savoir-faire à leurs apprentis, comme des parents lèguent leurs montres à leurs descendants. Les gestes et les métiers perdurent ainsi d'une génération à l'autre.

Tradition d'innovation La philosophie de Patek Philippe tient dans cet apparent paradoxe : perpétuer les traditions les plus anciennes de l'art horloger tout en repoussant les limites de la mesure du temps. Le parcours de Patek Philippe est jalonné de développements et de découvertes majeurs, qui ont marqué de manière décisive l'histoire de l'horlogerie, le tout couronné par un impressionnant répertoire de plus de 100 brevets d'invention.

Patek Philippe porte une attention toute particulière à la formation professionnelle de ses collaborateurs de même qu'à leur développement personnel en leur proposant des programmes d'évolution individuelle. Implantation au niveau mondial Nombreuses filiales de distribution, avec plus de 200 collaborateurs. 440 points de vente dans 67 pays. 57 centres de service agréés dans 36 pays.

Career Starter 2016

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La Poste Suisse Facts & Figures Nombre de collaborateurs et de collaboratrices Environ 63'000 dans le monde entier Sites Siège à Berne, présence sur les scènes nationale et internationale (dans quelque 15 pays)

La Poste en tant qu'entreprise – Dynamique jaune Lettres, colis, personnes. La Poste transporte bien davantage que ce que l'on imagine. Grâce au développement de solutions innovantes en matière de dialogue, de documents et de commerce électronique dans près de 15 pays, nous travaillons quotidiennement à la conception de la Poste de demain. Dans le domaine des technologies modernes, nous faisons partie des meilleures entreprises postales du monde et sommes l'un des plus grands employeurs de spécialistes en informatique de Suisse. Par nos investissements dans des projets de protection du climat ou le recours exclusif aux énergies renouvelables et à l'électricité certifiée, nous contribuons à la gestion durable des ressources. La Poste en tant qu'employeur – Notre dynamique jaune La Poste Suisse emploie environ 63'000 personnes représentant plus de 140 nations et œuvrant dans plus de 100 métiers différents. En notre qualité de troisième plus grand employeur en Suisse, nous investissons énormément dans le perfectionnement personnel des collaborateurs et nous nous engageons en faveur de la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et vie privée. Nous misons sur des collaborateurs impliqués et leur permettons de faire avancer la Poste grâce à leurs idées.

Career Starter 2016

La Poste pour lancer ta carrière – Ta dynamique jaune Chez nous, tu peux faire la preuve de tes compétences et te donner à fond ! En tant qu'étudiant(e) ou diplômé(e), tu enrichis notre entreprise avec tes idées innovantes dans un stage de haute école et mets en pratique tes connaissances durant six à douze mois. Ta personnalité et tes intérêts nous importent plus que ta filière d'études. Après ton diplôme de bachelor ou de master, tu découvres la Poste de manière variée dans le cadre du programme trainee. Celui-ci dure 18 mois et te permet d'avoir une vue d'ensemble passionnante sur les activités de la Poste au cours de deux missions de neuf mois, avec une option de mission à l'étranger. Pour le programme trainee, c'est un atout si tu es diplômé(e) en sciences économiques, humaines ou sociales, en informatique ou en informatique de gestion. Tu es déjà diplômé(e) et tu sais dans quelle direction tu souhaites aller ? Alors, commence directement à la Poste et pose ta candidature à nos postes vacants.

Domaines d'introduction › Informatique (d'entreprise) › Finances › Marketing / Communication › Gestion des produits › Management de l'innovation › Ressources humaines Nombre de postes trainee par an 15 Ce qui nous distingue Les participants trainee apprécient particulièrement les possibilités d'affectation multiples, la culture d'entreprise sympathique ainsi que la possibilité d'assumer rapidement des responsabilités. Soft Skills Trainee › Comportement responsable › Réflexion pluridisciplinaire › Engagement › Aptitude à coopérer et à travailler en équipe › Souplesse, disposition à évoluer et à se perfectionner Contact La Poste Suisse, Marketing RH Wankdorfallee 4, 3030 Berne Tél. : +41 (0)58 386 43 13 etudiant@poste.ch www.poste.ch/fr/students

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The opportunity of a lifetime www.pwc.ch/careers

Grow your own way We help you build a tailor-made career to suit you as an individual, with targeted on and off-the-job coaching and training to help you grow on a personal and professional level. You’ll be part of a global network of 208,000 specialists of more than 68 nationalities, working in the best teams to add value for our clients on challenging national and international projects. We expect you to be thirsty for knowledge and ready to learn, willing to take responsibility and open to new ideas. And very importantly, we expect you to be a team player. We can only create value by working together. This is the deal: We offer you a lot, and expect plenty in return. If you want to find out more, surf your way through www.pwc.ch/careers.

© 2015 PwC. All rights reserved. “PwC” refers to PricewaterhouseCoopers AG, which is a member firm of PricewaterhouseCoopers International Limited, each member firm of which is a separate legal entity.

Career Starter 2016

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PwC Facts & Figures

Grow your own way What you can expect from us If you're ready and eager to make things happen, we'll create a framework for you to develop your potential and build a career, matching your own personal style and ambitions. How? By encouraging and challenging you: › with plenty of varied opportunities to develop personally, at PwC and on client projects › with the best team in the industry – a great place to learn › with exciting, varied work for sophisticated and demanding clients

Our colleagues in Assurance Services – audit financial statements for individual entities or groups, or contact special audits in connection with corporate actions, such as IPOs and rights issues. Our experts in Other Assurance Services help companies minimise their IT risks – setting up internal controls, running internal audits, or scrutinising IT systems.

What we expect from you We expect you to be thirsty for knowledge and ready to learn; willing to take responsibility and open to new ideas. Most of all, we expect you to be a team player. Because together we can achieve much, much more.

Tax & Legal Services If you have a sharp eye for the legal fine print or a sixth sense for tax, this is the place for you. Our Tax consultants apply their specialist know-how to the entire range of tax issues − helping companies set up tax-efficient structures or VAT organisations, acting as an outsourcing partner, or human resources management services.

This is the deal We offer you a lot, and expect a lot in return. But you'll find that out soon enough for yourself. The main thing is that you know where you want your path to take you.

The lawyers in our Legal team bring their experience to bear on the intricacies of the law – helping clients with a whole range of legal matters from setting up legal frameworks to dealing with government offices.

What you should know about us As number one in Switzerland we work for the world's most sophisticated and demanding organisations, helping and advising them on questions and issues related to assurance, tax and legal and advisory. Every one of us – the 2'800 people working at our 15 offices in Switzerland, and the 208'000 people working in our 758 offices worldwide – has a common goal: to build winning relationships and create value.

Advisory Whether you're in Deals or Consulting, here too smart brains are required.

Assurance Do you have a head for figures and an eye for detail? Then you'll find plenty of exciting challenges in Assurance.

Career Starter 2016

Offices Switzerland: 15 offices Global: in 157 countries Revenues in FY 2013 / 2014 Switzerland: CHF 821 million Global: USD 35,4 billion Employees Switzerland: 2'800 (59 % male, 41 % female, 68 nationalities) Global: 208'000 Average age 34 years Our values › Excellence › Teamwork › Leadership Your skills › Team player › Flexible › Ambitious › Ethical › Solution-oriented

Contact HR Switzerland Our consultants in Deals help clients evaluate their strategic options, find out whether their planned transaction has a future, and support them with implementing the deal. Our colleagues in Consulting create strategies and support change processes, help clients improve their finance capabilities or set up and hone their risk management and compliance functions. Interested? Then we look forward to hearing from you!

PricewaterhouseCoopers AG Natalie Vogel Birchstrasse 160, Postfach 8050 Zurich Tel.: +41 (0)58 792 22 22 swiss.recruitment@ch.pwc.com www.pwc.ch/careers Facebook www.facebook.com/ pwcswitzerlandcareers Plus d'informations sur les profils recherchés en page :

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Raiffeisen

Facts & Figures Groupe Raiffeisen Siège principal : Raiffeisen Suisse, Saint-Gall Banques Raiffeisen : 292 dans toute la Suisse sur plus de 1'000 sites Nombre de collaborateurs 10'760 Clients 3,7 mio Sociétaires 1,9 mio Rating Aa2 Nombre prévu de formations de trainees durant les 12 prochains mois 23

Contact Rahel Luzi Raiffeisenplatz 4 9001 Saint-Gall Tél . : +41 (0)71 225 44 42 hr_nachwuchs@raiffeisen.ch www.raiffeisen.ch/web/ jeunesdiplomeshautesecoles

Fais partie d'un concept réussi ! Raiffeisen est un groupe bancaire suisse dynamique et florissant. Chez nous, plus de 10'000 collaborateurs font partie d'un concept réussi : le principe coopératif. Cela crée une culture unique qui allie engagement entrepreneurial, équité et projets de vie personnels. Pour garantir un succès durable, nous misons sur une organisation forte avec des structures claires, des produits et des services modernes, des partenaires fiables et la confiance de notre clientèle. Parmi nos points forts uniques, on peut citer l'ancrage local fort des 292 Banques Raiffeisen indépendantes ainsi que l'esprit coopératif qui caractérise notre activité. Nous recherchons des talents Raiffeisen offre aux jeunes talents la possibilité de développer leurs capacités et leurs intérêts. En plus des postes d'accès directs et des stages, nous proposons également un programme « trainee », pouvant être effectué soit au sein d'une Banque Raiffeisen soit chez Raiffeisen Suisse. Le programme « trainee » propose aux diplômés des hautes écoles présentant un potentiel en matière d'expertise et de direction un excellent tremplin pour leur carrière professionnelle. Pendant 18 mois, les trainees découvrent dans le cadre de cinq stages différents domaines d'activité. La formation s'effectue essentiellement sur le lieu de travail (on parle de formation onthe-job). Parallèlement à cela se déroule une formation off-the-job en interne et en externe. La formation externe se fait au Center for

Young Professionals (CYP) à Zurich et donne un aperçu de divers domaines bancaires. Programme « trainee » au sein d'une Banque Raiffeisen Les trainees au sein des Banques Raiffeisen sont dès le départ impliqués dans des projets et dans l'activité quotidienne de la Banque et sont formés à une fonction cible qui est soit prédéfinie par la Banque, soit convenue en concertation avec celle-ci. La formation on-the-job s'effectue principalement dans une Banque Raiffeisen, à l'exception d'un stage réalisé soit chez Raiffeisen Suisse soit au sein d'une entreprise partenaire. Cela permet d'élargir la vue du Groupe et son réseau. Programme « trainee » chez Raiffeisen Suisse Chez Raiffeisen Suisse, les trainees sont impliqués dès le départ dans des projets et dans l'activité quotidienne. La priorité est alors mise soit sur la gestion du Groupe soit sur les prestations bancaires et le marché. La formation on-the-job s'effectue principalement à Saint-Gall. Un stage est également effectué dans une Banque Raiffeisen. Les trainees s'initient ainsi aux activités du Front Office et élargissent leur vue du Groupe. Avons-nous éveillé ton intérêt ? Tu trouveras des informations complémentaires sur les programmes « trainee » ainsi que sur la candidature sur : www.raiffeisen.ch/web/jeunesdiplomeshautesecoles

Career Starter 2016

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Romande Energie SA Qui sommes-nous ? Pour ses clients, le Groupe Romande Energie propose des solutions efficaces et innovantes, assure des prestations de qualité et garantit un approvisionnement en électricité fiable, durable et compétitif. A cette fin, il met en œuvre les moyens financiers et humains nécessaires à la réalisation de projets durables et privilégie les partenariats avec le secteur public et privé. A ses collaborateurs, il offre des opportunités de carrière à la mesure de leurs compétences et de leurs motivations. A l'issue d'une période de modernisation impliquant une restructuration et une réorganisation, le Groupe Romande Energie emploie à ce jour plus de 700 collaborateurs et génère un chiffre d'affaires de plus de CHF 580 millions (2012). Que faisons-nous ? Avec plus de 300'000 clients finaux (représentant une population de plus de 500'000 personnes) répartis sur plus de 300 communes dans les cantons de Vaud, du Valais, de Fribourg et de Genève, le Groupe Romande Energie est le premier distributeur d'électricité en Suisse romande et le cinquième distributeur en Suisse. Ses métiers de base sont la production, la distribution et la commercialisation d'électricité. La production propre de Romande Energie représente environ 15 % de l'électricité distribuée à ses clients. 100 % renouvelable, elle est issue d'une douzaine de centrales hydrauliques ainsi que d'installations solaires, de biomasse et de petite hydraulique. Développer sa production propre pour limiter sa dépendance par rapport au marché est une des priorités du Groupe Romande Energie. A cette fin, un accent particulier est mis sur les nouvelles énergies renouvelables (éolien, biomasse, solaire, petite hydraulique, géothermie) avec pour objectif qu'à l'horizon 2020-2025 10 % du courant livré à sa clientèle émane de ces

Career Starter 2016

Facts & Figures technologies. Partageant les préoccupations environnementales de ses clients, le Groupe Romande Energie encourage l'efficacité énergétique et les comportements responsables en proposant, notamment, des audits énergétiques, une large gamme d'éco-énergies, l'offre moncarrésolaire, des solutions pompe à chaleur / panneaux solaires thermiques clés en main ou encore en développant la plateforme ludo-pédagogique « Les Explorateurs de l'Energie ».

Nous voulons ›M ettre en place une organisation basée sur une excellente connaissance des attentes de nos clients, pour développer et améliorer sans cesse nos produits et nos services ; › c ontribuer activement à la préservation de l'environnement ; › ê tre concurrentiels et obtenir des conditions d'approvisionnement compétitives ; › être une entreprise de proximité. Qui recherchons-nous ? Notre politique des ressources humaines est guidée par la conviction que performances économiques et développement de nos collaboratrices et collaborateurs sont très étroitement liés. Nous valorisons le potentiel de chacun et visons à obtenir la meilleure adéquation entre les besoins de l'entreprise et les attentes individuelles. Nous recherchons de jeunes diplômés des hautes écoles techniques ou commerciales, dynamiques et communicatifs qui ont envie d'investir leur enthousiasme et leurs compétences au service de notre entreprise. Perspectives Un éventail d'activités intéressantes au sein d'un environnement national et dynamique, dans lequel vos capacités et vos performances seront les éléments clés de votre évolution professionnelle.

Siège Morges Employeurs du Groupe › Romande Energie SA › Romande Energie Commerce SA › Effitec SA › Enerbois SA › Tecfor SA Nombre d'employés 790 Nos points forts Un environnement favorisant l´initiative et la liberté d´entreprendre ainsi qu'une politique de formation qui encourage activement l'enrichissement de vos compétences. Vos compétences clés › Orienté clients › Communicatif › Flexible › Sérieux › Autonome

Contact Jean-Georges Walter Rue de Lausanne 53 1110 Morges Tél. : +41 (0)21 802 95 50 Fax : +41 (0)21 802 95 05 jean-georges.walter@romande-energie.ch www.romande-energie.ch

enabling trust

â&#x20AC;ş Employeurs

Every day, governments, companies and millions of people rely on us to protect the integrity and value of their currency, personal identity, products and brands. Contributing to the development of a world more secure for the citizens is our business purpose and the ultimate motivation of all our units and personnel.

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Career Starter 2016

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SICPA Contribute to a world of safety and integrity!

Facts & Figures

Science and technology protecting you every day You probably don't know it, but you rely on SICPA's security inks and traceability technologies every day of your life. We protect your banknotes, products and personal identity and today, when almost anything can be counterfeited or tampered with, these protections are absolutely essential. We develop products and systems to defend the things which matter most to you.

Locations Prilly / Lausanne (Headquarters) Chavornay (Production Centre of Excellence)

Founded in 1927 and headquartered in Lausanne, SICPA is a privately owned Swiss company providing secured identification, traceability and authentication solutions and services. The heart of our expertise is in high-technology security inks that protect the majority of the world's banknotes, official travel documents and security documents from the threats of counterfeiting and fraud. We also provide production-monitoring systems that successfully ensure the traceability of excise products for governments and the integrity of brands and products for private companies. We have become a trusted partner of governments, central banks, security printers and major companies. Career opportunities SICPA offers long-term, exciting careers in emerging and established technologies. We provide opportunities for growth through live projects, individual training, travel opportunities and career development.

We have a full spectrum of professionals from R & D to engineering (chemistry, material science, computer science, telecommunications, electronics, mechanics), from operations (production, manufacturing, supply chain) to customer service, and from commercial (sales, marketing) to corporate functions (HR, finance, legal). You will work with experts on technically challenging solutions in more than 55 different engineering and scientific fields, such as: › Formulation and synthesis of security inks; › Multi-level detection & machine-readable ink technologies; › Analytical laboratory and forensic services; › Proprietary data matrix codin & encryption systems for high-speed industrial lines; › Algorithms, database management systems, data mining; › Automatic programming, web applications, processor applications; › Image processing, vision & detection equipment, real-time image recognition; › Next-generation electronics, microprocessors, GPRS for mobile scanning devices; › Mechanical design and development. Make a difference Join us in the protection of currencies, security documents and products used by billions of people every day throughout the world. Check our career opportunities on: www.sicpa.com/careers

Worldwide 32 countries across 5 continents Employees In Switzerland: about 1'150 Worldwide: about 3'000 Our strengths We continuously invest in our people and global R & D resources. Our technologies are developed in-house at our Swiss headquarters. Our multicultural staff of over 50 nationalities has a unique set of varied and specialised competences. Your soft skills › Passionate about science & technology › A team player › Creative & proactive › Flexible › Entrepreneurial

Contact SICPA Talent Acquisition Team Av. de Florissant 41 1008 Prilly Tel.: +41 (0)21 627 55 55 hrrecruitment@sicpa.com www.sicpa.com

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Your

passion

Our

sustainable energy expertise

Leadership

in world challenges

Sustainable energy will play a significant role in securing our future energy supplies. But who picks up the check when the wind doesn’t blow or the sun doesn’t shine? Working on clean energy solutions is just one of the global issues that make life so challenging and a job at Swiss Re so rewarding. Finding ways to reduce the financial risks and make sure renewable energy projects get the investment they need demands smart people. No wonder we’re always on the lookout for talent to join our team and positively impact critical business and societal challenges. Graduates who aren’t just skilled in their own discipline, but who will thrive in an environment that encourages people to share their expertise, insights and passions and enables them to unleash their potential. Could this be you? Let’s be smarter together. 102 swissre.com/careers

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Swiss Re Founded in 1863 the Swiss Re Group is one of the world's leading wholesale providers of reinsurance, insurance and other insurancebased forms of risk transfer. Our business at Swiss Re is about understanding and analysing the major risks that concern the world − from natural catastrophes to climate change, from ageing populations to cybercrime. We combine experience with expertise and innovative thinking to create new opportunities and solutions for our clients. Dealing direct and working through brokers, our global client base consists of insurance companies, mid-to-large-sized corporations and public sector clients. From standard products to tailor-made coverage across all lines of business, Swiss Re deploys its capital strength, expertise and innovation power to enable the risk taking upon which enterprise and progress in society depend. Graduates@SwissRe The opportunity The graduates@swissre programme is a handson, steep-learning-curve introduction to our world and provides talented individuals like you with a unique opportunity to discover the reinsurance business from Swiss Re's perspective in an increasingly demanding market environment. We offer you exceptional training along your chosen development track. The 18 month programme combines general business learning modules and specific technical modules allowing you to develop a well-rounded curriculum including analytical, communication and leadership skills development linked to Swiss Re's corporate principles and strategy. Additionally, you will undertake a 16 – 20 week job rotation and will meet and interact with people from different countries, with varying backgrounds and different professional experiences. Doctors, lawyers, engineers, actuaries, economists, mathematicians, chemists, geologists, meteorologists ... you'll find them all working alongside you, allowing you to experience the uniqueness of each indivi-

Career Starter 2016

dual profession and Swiss Re's inclusive environment. About you We are looking for successful graduates with strong interpersonal skills, who distinguish themselves not just in terms of academic excellence, but in international experience, extra-curricular activities and (given the global nature of our business) language skills. You must be able to analyze and think conceptually, deal efficiently with a number of complex challenges simultaneously, and deliver high-quality solutions. Also, you should be ready to take the initiative, and accept responsibility for your own decisions and actions. We accept candidates with BA / MA degrees as well as PhD students from any kind of discipline and who have little or no work experience. As a graduate you will be based at one of our regional offices in the Americas, Asia or Europe.

Facts & Figures Graduate positions (globally) approx. 50 per year Internship positions (globally) approx. 60 per year Company websites www.swissre.com Follow us Twitter, LinkedIn, YouTube, openminds.swissre.com Net income 2014 USD 3, 5 bn Number of employees Switzerland: 3'000 Worldwide: 11'500

Business functions Asset Management, Business Development, Client Management, Finance, Pricing, Risk Management, Strategy, Underwriting and other selected core business function. Locations Armonk, Bangalore, Beijing, Hong Kong, London, Mexico City, Munich, Sao Paolo, Singapore, Zurich (HQ) Application procedure Online application, online numerical test, interviews, full-day assessment center Important Information: please note that we have different recruitment timelines for the different regions (Latin America, North America, Asia Pacific and Europe). Detailed information can be found on our website www.swissre.com/ graduates.

Contact Swiss Reinsurance Company Ltd Stefanie Weigelt University Marketing Mythenquai 50/60 8022 Zürich Tel.: +41 (0)43 285 97 99 stefanie_weigelt@swissre.com

If you have any questions please write to: graduates_interns@swissre.com

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Schindler Facts & Figures Group Key Figures 2014 Operating revenue: CHF 9,24 billion Net profit: CHF 902 million Number of employees Employees (total): 54'000 Employees (R & D): 550 Keep in touch! Discover your career prospects at Schindler in an exciting internship or during your thesis work, by enlisting in our Career Development Program, by joining our national and international R & D teams, or by applying for one of many other attractive positions that you will find in the career section on: www.schindler.com.

Ping An Finance Center, Shenzhen, China

Roche Tower, Rotkreuz, Switzerland

Schindler stands for mobility Today more than half of the world's population is living in cities. By 2025, that will rise to more than 60 percent.

Founded in Switzerland in 1874 by the families which still steer the company, the Schindler Group is today a service company for intelligent mobility solutions, as well as the largest supplier of escalators and the second-largest manufacturer of elevators worldwide. We are present in more than 100 countries with over 54'000 people.

Every day, all over the world, Schindler elevators and escalators transport over 1 billion people. Or in other words: the entire world population in just one week.

Contact Schindler Aufzüge AG Marcel Oberholzer Senior HR Business Partner Corporate Research & Development Zugerstrasse 13 6030 Ebikon Tel.: +41 (0)41 445 31 18 marcel.oberholzer@ch.schindler.com www.schindler.com

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Creating and ensuring urban mobility is the core business and the passion of the Schindler Group. For well over a century, Schindler has been developing innovative mobility solutions for urban environments. With the first patent for an elevator operating without a machine room and with its destination control system with personalised access control, Schindler set new industry benchmarks on a worldwide scale. Our elevators, escalators and moving walks are among the safest, most reliable and environmentally sound products available. They have shaped many of the world's cities by providing mobility in landmark structures across the globe.

Mobility needs talent Schindler offers excellent opportunities for graduates with a background in technology or business / economics. The Schindler Career Development Program is designed to give you the opportunity to evaluate your full professional potential. It involves international assignments in engineering, field operations and business administration. We want to be undisputed leaders in our industry for quality, performance and innovation. And we want to be the partner of choice for all our customers worldwide. And we want to be a byword for continuos improvement. We want to be Your First Choice. We are looking forward to meeting you.

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Syngenta Crop Protection AG Facts & Figures Opportunities › Permanent positions › Internships in various fields › Post-doctoral positions › Syngenta Graduate Programs (Finance, Production & Supply, Information Systems) › MBA Graduate Program

Who we are? Syngenta is a leading agriculture company helping to improve global food security by enabling millions of farmers to make better use of available resources. Through world class science and innovative crop solutions, our 28'000 people in over 90 countries are working to transform how crops are grown. We are committed to rescuing land from degradation, enhancing biodiversity and revitalizing rural communities. Innovation plays a key role in fueling our company's performance. We provide our customers across the world with an unparalleled range of products and we continually seek new ways to meet food production challenges. The success of our business depends above all on the people who work here. Nurturing talent and creativity is at the heart of our culture. What we do Syngenta is a world-leading agribusiness. We are committed to sustainable agriculture – farming with future generations in mind. We contribute to this challenge by raising productivity through innovative research and new technology. Over the next 20 years, the world's population will rise by about another two billion. Calorie demand will grow even faster, as diets in countries such as China increasingly shift to meat. In many parts of the world, agricultural land is limited and water scarce already today. This situation will intensify in the future. So tomorrow's growers will have to produce much more food and animal feed with today's natural resources. At the same time, they will

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continue growing fibers like cotton, and add crops for fuels such as bioethanol. In addition, agriculture has to protect the environment, for example by reducing «greenhouse gases» and preserving natural habitats from the plow. This all means that growers must increase their yields – the amount of crop per field. Our products play a key role in making that possible. Our company provides two main types of products: seeds and crop protection. They help growers worldwide raise the quantity and quality of their crops. We are waiting for you Agronomy, biology, chemistry, engineering or business – at Syngenta both students and graduates are presented with a wide range of disciplines that may turn out to be the starting point for an international career. Syngenta is seeking young talents in order to meet the present and future challenges of a constantly changing environment. At our company both students and graduates can apply their knowledge, gain initial experience in a variety of areas and benefit from the know-how of our employees. The Syngenta culture positively encourages personal and professional growth through creating opportunities to learn and grow on a daily basis. Both our global reach and the sheer range of careers we offer provide opportunities for employees to excel by releasing their full potential. Syngenta offers you various entry level options, for instance via our graduate programs or via an internship. Of course, you can also apply directly to one of our open positions on www.syngenta.com.

Headquarters Basel (CH) Subsidiaries in Switzerland Dielsdorf, Kaisten, Monthey, Münchwilen, Stein Subsidiaries worldwide In over 90 countries Sales in 2014 USD 15,1 billion Number of employees in 2014 Switzerland: ca. 3'300 Worldwide: ca. 28'000 Our strength Working for Syngenta offers you the opportunity to play a part in addressing one of the most urgent challenges today: how to feed more people in a sustainable way. Your Soft Skills › Innovation › Able to work in a diverse environment › Team player › Flexibility Contact Syngenta Crop Protection AG HR Services Switzerland Schwarzwaldallee 215, 4002 Basel www.syngenta.ch, T: +41 (0)22 761 41 51 recruitment_ops.ch@syngenta.com Application We look forward to receiving your online application on: www.syngentajobs.com

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› Employeurs

TAG Heuer Facts & Figures A few key figures › Over 150 years of experience › 1'600 employees worldwide › 4 production sites in Switzerland › 166 boutiques in 51 countries › 49 % women and 51 % men › Average employee age: 39 years What we offer › A fast paced global company, part of a strong luxury group: LVMH › An empowering culture › Opportunities to stretch yourself through exciting challenges › Strong team spirit › Easy access to all hierarchy levels › Cool & genuine human interactions What are we looking for › International mindset with a Swiss focus › Customer orientation › Agility › High achiever › Team player › Passion

Contact Human Resources Department Av. Louis-Joseph Chevrolet 6 A 2300 La Chaux-de-Fonds / NE Tel.: +41 (0)32 919 80 00 http://human-resources.tagheuer.com

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TAG HEUER CARRERA CALIBRE HEUER 01

Chris Hemsworth works hard and chooses his roles carefully. He handles pressure by taming it, and turning it to his advantage. #DontCrackUnderPressure was coined with him in mind.

Swiss Avant-Garde since 1860 TAG Heuer is an extraordinary company which has continually revolutionized watchmaking since its creation back in 1860 by the young Edouard Heuer in his twenties. There have been major technical revolutions such as the oscillating pinion in 1887, aesthetic revolutions embodied in iconic models such as the TAG Heuer Carrera launched in 1963, and in 2015 a new milestone with the first luxury connected watch made in partnership with Google and Intel. What really sets TAG Heuer apart is the exceptional quality of its watches and chronographs. Reliable, robust, and with an audacious design, they are part of our customers' everyday life. Who we are Avant-garde is our culture and philosophy. Our unique heritage is built on pushing boundaries and breaking rules through technical innovation, bold designs and disruptive marketing campaigns. The TAG Heuer watches and chronographs are an authentic concentration of innovation, design and engineering for bold, rebellious, self-confident people who are connected to the future. Our four communication universes – sport, music & art, lifestyle and heritage – reflect its deep-rooted values: team spirit, a taste for innovation, challenges and performance. Our ambassadors, gifted australian actor Chris Hemsworth, living football legend Cristiano Ronaldo, it-girl Cara Delevingne, electronic music icon David Guetta, Formula 1 legend Ayrton Senna and our wide

community of friends of the brand, all reflect our core values of mental strength, disruptive attitude and ambition. Our slogan #DontCrack UnderPressure is far more than a claim – it is a mindset. Be ambitious ... be TAG Heuer Working for TAG Heuer means joining a company with a passion for challenges, innovation, personal excellence and collective achievements. The company encourages out-of-thebox thinking, initiative and empowerment as well as state-of-the-art technical expertise. The corporate culture is built around simple, open and friendly relations where all levels of management are accessible. Joining TAG Heuer also represents an opportunity to build a career at LVMH thanks to our career, management and geographical mobility paths. TAG Heuer offers you varied career paths in areas such as Marketing, Sales, Finance, Supply Chain, Product Development, Industry, Human Resources, etc. First and foremost, we recruit people for their personality! We are on the lookout for agile, resourceful and results-oriented talents who will adapt and grow alongside our brand. To succeed at TAG Heuer, you must be ready to push your personal and professional boundaries! If you like challenges, innovation, out-of-the-box thinking and working with striking people, come on board and join the TAG Heuer team!

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together sa Facts & Figures Lieux St-Gall, Genève Nombre de collaborateurs Collaborateurs : 15 Campus-Scouts : 30

Qui sommes-nous ? together sa est leader dans les domaines du marketing RH et du recrutement dans les hautes écoles et les universités de Suisse. De par notre longue expérience, notre professionnalisme et notre passion, nous soutenons des entreprises et des institutions afin d'améliorer leur positionnement auprès des étudiants et des diplômés. Que faisons-nous ? Depuis 2002, nous mettons chaque année plus de 10'000 étudiants en contact avec des entreprises. Aujourd'hui, nous organisons 20 forums. De plus, notre gamme de produits se compose d'un guide de carrière, « Career Starter », guide le plus lu en Suisse, ainsi que d'un magazine pour étudiants, « Talent Career ». Plus de 400 entreprises et institutions de différents domaines et de différentes tailles nous font confiance. together sa a un bureau à Genève en plus de son siège basé à St-Gall. L'entreprise est divisée dans les secteurs : Key Account Management, Marketing & Communication, Print & Online et Event Management. Qui recherchons-nous ? Campus-Scouts Pour la promotion de nos nombreux forums ainsi que pour la diffusion de nos campagnes sur les campus, nous cherchons des CampusScouts dans différentes hautes écoles et universités, en Suisse et dans les pays voisins.

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Le contact direct de nos ambassadeurs avec les étudiants est très important. Nous voulons être présents dans les hautes écoles et les universités. Nous sommes à la recherche constante de nouvelles possibilités de marketing. Tu es un étudiant ou une étudiante motivé(e), enthousiaste, flexible, communicatif et persuasif ? Tu souhaites gagner de l'expérience dans le domaine du marketing RH, nouer des contacts avec des entreprises de renom et apporter tes propres idées ? Alors tu es au bon endroit ! En tant que Campus-Scout, tu es le représentant de together sa dans ta haute école ou ton université. Tu nous aides à nous faire connaître auprès des étudiants. Tu es responsable de la diffusion et du développement de notre activité marketing dans ce lieu. Stagiaires Nous sommes constamment à la recherche de stagiaires pour nous soutenir dans les domaines Key Account Managment, Marketing & Communication, Print & Online et Event Management. Tu souhaites assumer rapidement des responsabilités dans ton stage ? Les thématiques en lien avec le marketing RH et le recrutement t'intéressent ? Tu as tes propres idées et tu souhaites les mettre en œuvre ? Alors n'hésite pas à postuler ! En ta qualité de stagiaire, tu plongeras immédiatement dans notre travail quotidien et tu te familiariseras avec les activités d'une entreprise dynamique.

Possibilités de recrutement › Campus-Scout › Stages dans les domaines suivants : • Key Account Management • Marketing & Communication • Print & Online • Event Management Nos points forts Nous sommes une équipe jeune, dynamique et leader en Suisse dans son domaine. Nous en remercions nos collaborateurs. Nous misons sur nos convictions, le développement personnel ainsi que sur un fort esprit d'équipe. Vos compétences clés › ambitieux › flexible › indépendant › communicatif › persuasif

Contact Dr Rolf Sonderegger Poststrasse 18 Case postale 2150 9001 St-Gall Tél. : +41 (0)71 222 28 18 rolf.sonderegger@together.ch www.together.ch

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Figuring out your future? Let’s shape it together. Ready to launch your career? We don’t just look at what you’re studying. (Really, we don’t.) But your attitude does matter. You’re ready to start a professional career with a leading global business. Ready to be challenged and to work with others.

It doesn’t matter if you like things fast-moving or measured. If you like reading people or plotting charts. Deliberating or making decisions. Or some or all these things. It doesn’t matter if you don’t know yet. We can help you find out. ubs.com/careers

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UBS

Facts & Figures Number of employees Switzerland: 22'000 Worldwide: 60'000 Entry opportunities › Graduate Talent Program (GTP) 18 months › Internship 3 – 6 months › Summer Internship 10 weeks › Direct hire

UBS in a few words UBS is committed to providing private, institutional and corporate clients worldwide, as well as retail clients in Switzerland, with superior financial advice and solutions while generating attractive and sustainable returns for shareholders. Its strategy centers on its Wealth Management and Wealth Management Americas businesses and its leading universal bank in Switzerland, complemented by its Asset Management business and its Investment Bank.

Working at UBS UBS is a global business, with employees from over 140 countries and offices in more than 50 countries around the world. We believe that various perspectives enrich our culture, promote collaboration and give us a competitive edge. For this reason we employ a diverse group of people, with varied backgrounds, beliefs and lifestyles. Women's networks and our Pride network are good examples of a diverse range of interests and activities that our employees have. Join the UBS story and help us become the choice of clients – worldwide.

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What we offer you Internship A 3 to 6 month internship or a 10 week summer internship with UBS in Switzerland is the ideal way to gain the work experience you'll need to launch your career. It's also an opportunity to work with and learn from some of the most successful people in finance today – while acquiring the skills and making the contacts that will give you a head start when you graduate. Graduate Talent Program (GTP) The Graduate Talent Program (GTP) offers qualified university and college graduates a first-class entry into UBS and a course of training of 18 months geared towards a specific career objective. The integration of the graduate into their respective teams, coached by a senior manager and supported by human resources ensure that you are involved in day-to-day business and projects right from the start and that you can assume responsibility as quickly as possible. Specific off-the-job-training provides professional and personal skills and prepares you for your subsequent career. Get to know us Join us at one of our events ubs.com/recruitingevents

Application deadlines We offer the graduate program and internship positions throughout the year. Preferred majors All, main focus on business administration, economics, banking, finance, IT, legal with a BA or MA degree. Your Soft Skills › Client Focus › Drive & Commitment › Problem Analysis › Teamwork & Collaboration › Planning & Organization › Judgment & Decision Making › Communication & Impact

Contact ubs.com/careers

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Plus d'informations sur les profils recherchés en page :

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› Employeurs

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Zurich Insurance Company Ltd.

Facts & Figures Collaborateurs en Suisse : 5'100 Collaborateurs dans le monde : 55'000 Chiffre d'affaires Le bénéfice d'exploitation du Groupe est d'env. USD 4,6 mia Besoin actuel : 50 – 60 par an Informations complémentaires sur le Zurich Trainee et sur le processus de candidature sur www.zurich.ch/karriere Vos Soft Skills › Volonté de performance › Engagement › Initiative personnelle › Orientation clients › Capacité de coopération et de travail en équipe

Qui nous sommes Zurich est un assureur multibranches leader qui propose des services à la clientèle sur des marchés locaux et internationaux. Avec près de 55'000 collaborateurs, nous proposons une gamme complète de produits et de services d'assurances dommages et vie. Parmi notre clientèle, répartie dans plus de 170 pays, nous comptons des particuliers, mais aussi des petites, moyennes et grandes entreprises, y compris des multinationales. Ce que nous faisons Nous aidons nos clients à comprendre les risques auxquels ils sont exposés et les protégeons grâce à des solutions complètes. Plus de 1,4 million de clients et de clientes en Suisse font confiance aux produits et aux services de Zurich. Des particuliers, mais aussi des petites, moyennes et grandes entreprises et des institutions choisissent chaque jour nos produits d'assurance, de prévoyance et de placement.

Contact Zurich Compagnie d'Assurances SA Corinne Züger Tél. : +41 (0)44 628 28 89 graduates@zurich.ch www.zurich.ch/karriere

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Ce que nous vous proposons Peu importe d'où vous venez, Zurich vous emmène toujours plus loin. Profitez d'une première expérience idéale avec des possibilités extrêmement variées, pour un stage, dans le cadre du Zurich Trainee Program (ZTP), un emploi direct ou pour soutenir votre mémoire. Vous évoluez dans une entreprise internationale, consciente que le succès est en grande

partie dû au savoir-faire et à l'engagement de ses collaborateurs. Le Zurich Trainee Program (ZTP) vous permet de connaître toutes les bases des opérations d'assurance en Suisse. Une formation de 18 mois chez Zurich vous donne un aperçu des structures internationales du Groupe et du travail réalisé dans les Agences Générales au fort ancrage régional. Les travaux menés dans le cadre de projets et les différentes formations vous permettent de développer vos compétences techniques et méthodologiques. Nos événements réseau réguliers organisés avec des collègues chevronnés ou des anciens stagiaires vous permettront de vous constituer un très large réseau. La cohésion entre stagiaires est également bien présente et se poursuit à l'issue du programme. A la fin de la formation, vous aurez toutes les cartes en main pour prendre des responsabilités dans votre équipe et grimper un à un les échelons tout au long de votre carrière. Profitez des multiples possibilités et des avantages qui vous sont offerts par le premier assureur suisse. Différentes carrières s'offrent à vous, au niveau local comme international, dans l'ensemble des divisions de l'entreprise ou au sein de votre division. Donnez dès à présent une dimension pratique à votre talent.

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Bobst Mex SA Industrie des machines, des équipements électriques et des métaux

Contact RH Service des Ressources Humaines HR Business Partner Case postale 1001 Lausanne Tél. : +41 (0)21 621 21 11 hrbp.bobst@bobst.com www.bobst.com Info Siège : Mex (VD), Suisse Présence dans plus de 50 pays 11 sites de production dans 8 pays Nombre d’employés : près de 5'000 Chiffre d'affaires : CHF 1,3 milliard Stages : oui, étudié au cas par cas

Notre société BOBST est le premier fournisseur mondial d'équipements et de services destinés aux fabricants d'emballages et d'étiquettes des industries de la boîte pliante, du carton ondulé et des matériaux flexibles. Fondée en 1890 à Lausanne (Suisse) par Joseph Bobst, la société a aujourd'hui des sites de production sur trois continents et un réseau de vente et de services dans plus de cinquante pays. La vision de BOBST, axée sur des valeurs humaines fortes, est le moteur de son succès, et la passion de l'innovation est inscrite dans ses gènes.

technologique, et elle place la satisfaction de ses clients au centre de ses activités. Le siège de la société se trouve à Mex, près de Lausanne en Suisse. Votre profil › Langues demandées : français / anglais, autre langue un atout. ›C onnaissances informatiques : MS Office / SAP. › P ersonnalité : esprit d'équipe, flexible, polyvalent, intérêt pour les déplacements à l'étranger, intègre, entregent. › Formation : ingénieur HES / ETS / EPF (électrique, électronique, microtechnique, mécanique, automaticien, informatique).

L'entreprise mobilise l'essentiel de ses ressources et de son énergie à renforcer son avance

CAPCO business and technology consultancy

Contact Stephane Rösler, HC Lead Switzerland Tel.: +41 (0)44 434 35 16 stephane.roesler@capco.com www.capco.com www.capco.com/careers www.linkedin.com/company/capco/careers https://twitter.com/CapcoNA Info Zurich office: Hohlstrasse 534, 8048 Zurich Geneva office: Rue des Alpes 21, 1201 Geneva Presence worldwide: 23 locations in Asia, Europe and North America Employee worldwide: over 3'000

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Our company Capco is driving change in the new world of financial services. Through our hands-on consulting resources, we go beyond strategy. We develop cutting edge concepts that provide the necessary technology architecture and implementation that positions our clients to transform in their chosen direction. We deliver innovative solutions in our key «domains» of financial services expertise: banking; capital markets; finance, risk & compliance, global delivery; digital; insurance; technology; wealth and investment management. From the vision that our industry involvement provides, through to successful delivery, we remain proud that, with our clients, we are forming the future of finance.

Your profile › Multi-lingual (German, English, French) ›W e look for smart, entrepreneurial people with the ability to drive innovation that exceeds expectations. You need to exhibit a genuine enthusiasm for financial services, be proactive and energetic, and demonstrate strong initiative. Exceptional analytical skills and innovative solution-oriented thinking are paramount. This is your opportunity to create your own success and jump-start your career in financial services consulting.

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› Employeurs

CSEM SA

Contact Patrizia Feroleto Human Resources Rue Jacquet-Droz 1 2002 Neuchâtel Tél. : +41 (0)32 720 51 11 Fax : +41 (0)32 720 57 42 www.csem.ch jobs@csem.ch Info Siège : Neuchâtel Centres régionaux : Alpnach / OW, Muttenz / BL, Landquart / GR, Zurich / ZH Nombre de collaborateurs/trices en Suisse : 450

Centre de recherche, d'innovation et de transfert de technologies privé à but non lucratif

Notre société Le CSEM, centre suisse de recherche, d'innovation et de transfert de technologies, offre un environnement stimulant, qui place l'innovation au cœur de l'organisation depuis plus de 30 ans. Notre entreprise accompagne près de 500 projets de recherche et développement de pointe par année et joue un rôle d'accélérateur de l'innovation. Nous appuyons des entreprises suisses et internationales en mettant à leur disposition des technologies qui renforcent leur compétitivité et leur permettent de développer de nouveaux produits et procédés.

le génie médical, les sciences de la vie, les machines-outils, la microélectronique, la sécurité, l'agriculture, l'avionique, les énergies renouvelables, le spatial, l'instrumentation de précision et l'horlogerie. Tous profitent des capacités du CSEM à développer de nouvelles technologies intégrant des éléments intelligents, peu gourmands en énergie, ainsi que des systèmes photovoltaïques. Nos 450 collaboratrices et collaborateurs évoluent dans un environnement de travail stimulant, multiculturel (~ 50 nationalités), porté par des valeurs et une vision fortes.

Nos partenaires industriels et institutionnels sont actifs dans des domaines aussi divers que

EnDes Engineering Partner AG Prestations de service / Engineering

Contact René Schärer Industriestrasse 27 4703 Kestenholz Tél. : +41 (0)62 389 70 80 Fax : +41 (0)62 389 70 81 r.schaerer@endes.ch www.endes.net Info Sociétés à / Filiales à : Rorschach (SG), Bösingen (FR), Stuttgart (D), Winterthour (ZH), Lindau (D) Chiffre d'affaires 2015 : CHF 10 mio. Nombre de collaborateurs dans le monde : 85 Age moyen : 38 Taux de cadres : 10 %

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Domaines d'activité et atouts EnDes Engineering fournit dans 4 sociétés indépendantes des prestations d'ingénierie de pointe dans le cadre d'un étroit partenariat avec une clientèle renommée.

en droit d'obtenir la prestation la meilleure qui soit. A cet égard, vous êtes la clé vers le succès. EnDes offre à tous ses collaborateurs l'opportunité de continuer à développer leurs talents. Rejoignez-nous !

Nous réalisons principalement des mandats de développement pour de nouveaux produits innovants dans les secteurs de la construction de machines et d'équipements, de la technique automobile et de la technique médicale.

Profil recherché › Ingénieurs (EPF, HES, BSc, MSc, MSc EPF...) au bénéfice de spécialisations en construction de machines, microtechnique, technique médicale... › Allemand, anglais, français › Bonnes connaissances en CAO 3D, outils de calculs et simulation numérique (Ansys, Matlab, Simulink...) › Collaborateurs faisant preuve d'initiative, bons communicateurs, autonomes, aptes à travailler en équipe, intéressés par les prestations de service

En tant que futurs ingénieurs, vous aurez la possibilité de participer à des projets intéressants et variés. Vous pourrez accumuler de riches expériences dans plusieurs branches et apprendre à partager la responsabilité d'un projet dans sa réalisation et dans le respect des délais. Le client sera toujours au coeur de votre travail. Il est

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fenaco Agro et commerce

Contact fenaco société coopérative Christian Widmann Responsable RH fenaco Erlachstrasse 5 3001 Berne Tél. : +41 (0)58 434 00 30 christian.widmann@fenaco.com Info Chiffre d'affaires : CHF 6,2 milliards Près de 10'000 collaboratrices et collaborateurs Environ 500 apprentis Siège principal : Berne Centrales régionales : Winterthour, Sursee, Berne et Puidoux

Une large palette de produits fenaco, une entreprise organisée sous la forme coopérative, est active dans les quatre domaines d'activité que sont le commerce de détail, l'industrie alimentaire, le commerce agro et l'énergie. En sa qualité de cliente des agricultrices et des agriculteurs, fenaco veille à ce que les précieuses denrées alimentaires produites en Suisse soient commercialisées par le commerce de détail, qu'il s'agisse par exemple des fruits, des légumes, des pommes de terre, de la viande, des boissons (sucrées) et du vin. fenaco est également en mesure de fournir aux agriculteurs tous les produits dont ils ont besoin pour une agriculture durable, efficace et sûre.

Une carrière chez fenaco Le producteur de boissons RAMSEIER, le transformateur carné Ernst Sutter, les commerces de détail Volg et LANDI, le commerçant d'engrais Landor, le fabricant d'aliments UFA ainsi que le fournisseur d'énergie AGROLA font partie des marques les plus réputées de fenaco. De par sa taille et son large éventail d'activités, fenaco est un employeur attrayant. fenaco propose un programme très diversifié à l'attention des personnes souhaitant effectuer un stage ainsi que des postes de travail intéressants au sein de l'entreprise, avec de vastes opportunités de carrière à la clé.

HAYS (SUISSE) SA Specialist recruitment

Contact Andrea Letsch Internal Recruiting Nüschelerstrasse 32, 8001 Zurich Tél. : +41 (0)800 4636 4297 start@hayscareer.net www.hayscareer.net www.facebook.com/hayscareer.net

Notre entreprise Hays est le leader mondial dans le recrutement de spécialistes et recrute des personnes qualifiées pour plus de 3'000 clients de renom. Pour notre Key Account Management en Suisse, en Allemagne et en Autriche, nous sommes à la recherche de nouveaux talents afin de renforcer notre organisation interne.

Info Sites : Suisse : Bâle, Berne, Genève, Zurich Mondial : 240 bureaux dans 33 pays Nombre d'employés : Suisse : ~ 100 Mondial : ~ 9'000 Chiffre d'affaires mondial 2014 / 2015 : plus de CHF 5,7 billion

Nos employés Nous offrons à des jeunes diplômés et des jeunes professionnels une entrée directe en tant que Account Manager ou Manager of Candidate Relations et les soutenons par une formation intensive et un mentor à leurs côtés.

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La négociation avec des décideurs importants d'entreprises renommées et le recrutement de spécialistes pour des projets et des postes vacants sont au centre de notre travail. Des workshops et séminaires permettent un développement systématique. Votre profil › Français, allemand, anglais › Diplôme de fin d'études avec rapport économique ou personnes venant d'un autre milieu professionnel › Engagement, sens de la communication, une sensibilité concernant la relation humaine et un talent pour les activités de vente

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› Employeurs

Hilti Industrie de la construction

Contact Urs Hegi Human Resources Soodstrasse 61 8134 Adliswil / ZH Suisse Tél. : +41 (0)44 712 14 46 urs.hegi@hilti.com www.hilti.ch/career Info Siège : Adliswil / ZH Siège principal du groupe Hilti : Schaan / Liechtenstein Nombre demployés : Suisse : 350 Dans le monde : 22'000 dans plus de 120 pays

Notre société Hilti fournit des technologies de pointe à l'industrie mondiale de la construction. Les produits, les systèmes et les services de Hilti offrent aux professionnels de la construction des solutions innovantes à très forte valeur ajoutée. Le siège principal du groupe Hilti se trouve à Schaan, dans la principauté du Liechtenstein. Hilti se distingue par son exceptionnelle capacité d'innovation, une qualité de premier ordre, les relations directes avec les clients et un marketing efficace. Deux tiers de ses collaborateurs travaillent au contact direct avec la clientèle dans diverses organisations de vente ainsi que dans l'ingénierie, réalisant ainsi plus de 200'000 contacts par jour.

Fondé en 1941 en tant qu'entreprise familiale, le groupe Hilti a depuis lors acquis une envergure internationale. Depuis 2000, le trust familial Martin Hilti détient toutes les actions et, depuis janvier 2008, tous les titres de participation de la société par actions Hilti. La continuité et le développement de l'œuvre de Martin Hilti sont ainsi garantis à long terme. Votre profil › Titulaire d'un master en ingénierie ou en économie › Français / allemand ou italien / allemand, anglais › Intégrité, volonté de changement, sens du travail en équipe et fort engagement

Loterie Romande Jeux de loterie et paris

Contact Loterie Romande Ressources humaines Rue Marterey 13, case postale 6744 1002 Lausanne Tél. : +41 (0)21 348 13 13 Fax : +41 (0)21 348 13 55 info@loro.ch www.loro.ch Info Siège : Lausanne Revenu brut des jeux réalisé en 2014 : CHF 388 millions Nombre de points de vente : 2'650 Bénéfice versé à l'utilité publique en 2014 : CHF 209,9 millions Effectif en 2014 : 280 personnes

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Notre société La Loterie Romande s'affirme comme le partenaire indispensable de nombreuses associations sociales, culturelles et sportives. Son modèle est unique : en redistribuant 100 % de ses bénéfices, elle soutient des milliers d'associations romandes œuvrant pour la communauté. Pour y parvenir, elle exploite des jeux de loterie, de paris et s'engage à mener ces activités de manière mesurée et responsable en s'appuyant sur le travail de huit départements : le marketing, la vente, les opérations et systèmes d'information, les finances, le contrôle de gestion, les affaires juridiques, la communication et les ressources humaines.

Ses valeurs sont le respect des collaboratrices et collaborateurs, la recherche constante de la satisfaction des joueurs, l'action de l'entreprise en faveur de l'intérêt public, le dynamisme et la pertinence dans la création des jeux, et enfin l'innovation, la rigueur et la transparence dans la gestion de l'entreprise. Votre profil › Formation supérieure avec orientation marketing, droit, finances ou technologies de l'information › Français, allemand, anglais › Suite MS Office / Oracle › Sens de la créativité, efficacité, proactivité

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Melexis Microelectronics

Contact Chemin de Buchaux 38 2022 Bevaix / NE Suisse Tel.: +41 (0)32 847 06 60 Fax: +41 (0)32 847 06 99 jobs_switzerland@melexis.com www.melexis.com Info Headquarters: Tessenderlo, Belgium Presence Worldwide: Belgium, Bulgaria, China, France, Germany, Italy, Japan, Korea, Philippines, Switzerland, Ukraine, USA Employees Worldwide: 1'000 Traded on Euronext under symbol MELE

Our company Melexis is a dynamic microelectronics company with 1'000 enthusiastic employees, active in 16 locations and in 12 countries. We are active within the automobile sector and design the core components of tomorrow's car as well as those of the 2020 'zero emission car' and the 'driver assist' systems intended to protect the environment and to eliminate accidents. We are working on high-technological top applications such as in-cylinder pressure sensors, sensors for 'driveby-wire', engines with low CO2 emission, 'night vision' and cameras for automatic braking which mainly go along with an optimal comfort and safety.

Joining Melexis is the opportunity to develop your talents in a high-tech, international company and enjoy the welcoming and friendly atmosphere of our teams. Your profile › English, French (other European / Asian languages are an asset) › Master in Electronics / Electrical Engineering (for engineering positions) › P assionate about your profession and our activity you are an engaged, curious, respectful, open minded person able to learn fast and results oriented

With 45 people, Melexis in Switzerland is one of the R & D Centers of the Melexis' Group which is recognized for being an excellent center for the development of Hall and Wireless Solutions.

Microsoft Switzerland IT / Communications

Contact Microsoft Switzerland Richtistrasse 3, 8304 Wallisellen Tel.: +41 (0)848 22 44 88 wegradcareers@microsoft.com Info Number employees Switzerland: 580 Worldwide: 127'000 Job offers – for graduates (MACH): › Sales / Marketing › Consulting / IT Services › Operations / Business Analytics Job openings: www.microsoft.ch/careers Microsoft Blog: http://blogs.microsoft.com/jobs/

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The Microsoft Academy for College Hires (MACH) Program is designed for University hires like you MACH: We believe that work is a place for exploration, creativity, innovation and professional growth Microsoft Switzerland offers motivated graduates challenging job openings in sales, marketing and consulting services. We offer young talents the two-year-long customized MACH program with permanent entry positions at the world's biggest software and cloud service provider. All MACH jobs open up ideal career perspectives and allow young talents to grow into their jobs, whilst learning by doing and being fully paid.

We look for people who ›G raduated less than 12 months ago (Master or Bachelor degree) ›H ave excellent communication and presentation skills ›H ave no more than two years combined full-time work experience › Are fluent in English and German Beyond our MACH program, we offer working student positions: gain part-time work experience during one or several semesters before completing your academic degree. Our strengths Microsoft offers a dynamic, international work environment, great development programs, attractive salary packages and a newly remodelled office building, which combines innovative technology with design.

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› Employeurs

Mikron SA Boudry Machining, Assembly Automation

Contact Mikron SA Boudry Sylvie Leggiadro Head of Human Resources Route du Vignoble 17 2017 Boudry Tél. : +41 (0)32 843 11 11 hr.mbo@mikron.com www.mikron.com Info Mikron Automation Siège : Boudry (CH) Succursales : Denver (USA), Berlin (D), Singapour, Shanghai (Chine) 570 employés dans le monde dont 330 en Suisse Plus de 40 nationalités représentées Plus de 250 clients dans le monde

Le groupe Mikron est actif dans le monde entier. Fournisseur de systèmes d'usinage et de solutions d'automation pour la production en grandes séries de produits de haute précision, ses marchés principaux sont les industries de l'automobile, du pharmaceutique, du médical, de l'écriture, de l'électronique et de l'horlogerie. Fort de plus de 100 ans d'expérience et enraciné dans une culture suisse synonyme d'innovation et de qualité, le groupe Mikron est un partenaire technologique historique de nombreux leaders de l'industrie. Le groupe emploie près de 1'000 collaborateurs. La division Mikron Automation est l'un des leaders mondiaux de solutions d'automatisation hautement productives pour l'assemblage de haute précision. Grâce à leur modularité, leur souplesse et leur précision, nos systèmes permettent à nos clients d'adapter rapidement leur production à

l'évolution du marché, tout en facilitant les investissements progressifs et un retour rapide sur leurs investissements. Nos collaborateurs Nos collaborateurs sont motivés et prêts à prendre des responsabilités en corrélation avec nos valeurs et nos objectifs d‘entreprise. Nous relevons de très nombreux défis techniques et trouvons des solutions novatrices, intelligentes et hautement performantes pour répondre aux besoins de nos clients. Nous avons une passion pour la précision depuis 1908. Votre profil › Ingénieur, technicien, polymécanicien, apprentis › Passionné, de bonne humeur, aimant travailler en équipe pluridisciplinaire › Langues : français, anglais, allemand, italien

Swissquote Bank SA Fintech

Contact Caroline Polotto Chemin de la Crétaux, 33 1196 Gland www.swissquote.com/jobs recruitment@swissquote.ch Info Number of employees: 550 + Average age: 33 years We offer internships and junior positions in: › Software Development › IT › Back Office › Trading › Sales & Marketing › Accounting › Legal & Compliance

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Want to invest in your future? So do we! Dynamic markets call for dynamic employees. Our employees play a big role in our success through their commitment, motivation and creativity. About us As Switzerland's leader in online trading, we are committed to constant innovation and developing close relationships with customers. Our customers count on us to provide them with first-rate services. We face a number of challenges on a daily basis, including the technical development of our high-performance financial platform, new applications and user-friendly programs. We expect a lot from our employees.

What we're looking for Swissquote is looking for someone who values mutual respect and open communication, and who has a keen interest in the financial services sector. Candidates should above all be enthusiastic, proactive and responsible. We are looking to hire both young professionals as well as professionals with more experience. We offer We offer the opportunity to integrate a performing team in a stimulating working environment combining a friendly, casual atmosphere with cutting-edge technologies and a great diversity of tasks. Furthermore, we are a multicultural company with business offices in Switzerland (Gland, Zurich and Bern) and abroad (London, Malta, Dubai, Hong Kong) to support our worldwide operations.

Career Starter 2016

Employeurs ‹

Trivadis Informatique

Contact Trivadis AG Human Resources Sägereistrasse 29 8152 Glattbrugg Tél. : +41 (0)58 459 55 55 www.trivadis.com Info Succursales : Bâle, Berne, Brugg, Genève, Lausanne, Zurich, Düsseldorf, Francfort, Fribourg e. Br., Hambourg, Munich, Stuttgart, Copenhague, Vienne Offres d'emploi actuelles : www.trivadis.com/ metanavigation/jobs.html

Notre entreprise Trivadis domine le marché des solutions et des services informatiques depuis plus de 20 ans. Fondée en 1994, cette entreprise est présente aujourd'hui sur 14 sites en Suisse, en Allemagne, en Autriche et au Danemark. Avec plus de 600 collaborateurs et 800 clients actifs, Trivadis a réalisé un chiffre d'affaires de près de CHF 111 millions en 2014 (108 millions d'euros). Trivadis fournit ses prestations dans des domaines stratégiques: Business Intelligence, Application Development, Infrastructure Engineering, formation et exploitation. Son offre de services et de solutions modulaires d'un seul tenant couvre l'ensemble du cycle de vie des projets informatiques. La culture d'entreprise Trivadis se distingue par son esprit d'ouverture et sa franchise. Nous sommes à la recherche de collaborateurs

curieux, en quête de réponses à leurs questions. Notre entreprise leur offre la liberté requise pour approfondir les problématiques et évoluer. En contrepartie, nous attendons d'eux un grand sens de responsabilité, l'esprit d'équipe ainsi qu'une approche entrepreneuriale dans leur façon de penser et d'agir. Nos collaborateurs peuvent développer leur individualité au sein du réseau Trivadis. Votre profil › Langues : français / allemand / anglais › F ormation : diplôme universitaire ou HES en informatique, informatique économique, sciences économiques › P ersonnalité : intérêt marqué pour les technologies actuelles de l'informatique, sens du conseil, souplesse, disposition à voyager

VZ VermögensZentrum AG Gestion de fortune et conseils indépendants

Contact Christian Bieri Head of Recruiting Beethovenstrasse 24 8002 Zurich Tél. : +41 (0)44 207 27 27 recruiting@vzch.com vermoegenszentrum.ch/carriere VZ en Suisse romande Avec quelque 40 collaborateurs répartis entre Lausanne, Fribourg, Genève et Neuchâtel, VZ développe continuellement son activité de conseil en Suisse romande, où elle est implantée depuis 2003.

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Career Starter 2016

Notre société La société VZ VermögensZentrum fait partie du groupe VZ. Fondé en 1993, VZ est aujourd'hui le principal prestataire de services financiers indépendants en Suisse. Nous conseillons nos clients exigeants et fortunés pour toute question relative aux placements, aux hypothèques, aux impôts, aux assurances et aux successions. Nous développons des concepts que nous mettons nous-mêmes en œuvre pour optimiser le revenu, le patrimoine et les impôts. En notre qualité de gestionnaire de fortune indépendant, nous menons une politique d'investissement active, sans produits maison.

Votre début de carrière Plus de 800 spécialistes travaillent chez VZ. C'est grâce à leurs compétences et à leur engagement que VZ reste dynamique et innovant. A cet effet, nous investissons beaucoup : dans une culture d'entreprise saine, dans des idées nouvelles et, surtout, dans la formation et le perfectionnement continus de tous nos collaborateurs. Chez VZ, un accès direct au Financial Consulting attend les jeunes diplômés, qui sont immergés sans délai dans l'une des activités les plus diversifiées du secteur financier. Un programme de formation clairement structuré et certifié eduQua leur permet d'acquérir le savoirfaire nécessaire à cette fonction exigeante. Les jeunes diplômés sont en outre suivis par un conseiller expérimenté qui leur sert de coach.

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› Employeurs

C'est à votre tour !

Quelles sont les entreprises qui ont suscité votre intérêt ?  Bref

résumé Veuillez cocher dix entreprises au maximum qui vous intéressent et que vous souhaiteriez connaître mieux encore. Dans quelle entreprise souhaiteriez-vous travailler ? (cochez ce qui convient) 

Administration fédérale



Loterie Romande



ALDI SUISSE



Melexis



Audemars Piguet



Microsoft Switzerland



Baloise Group



Mikron SA Boudry



Banque Cantonale Vaudoise



Nestlé



BKW



Patek Philippe



BNP Paribas (Suisse) SA



Philip Morris International (PMI)



Bobst Mex SA



La Poste Suisse



B-Source SA



PwC



CAPCO



Raiffeisen



CSEM SA



Romande Energie SA



Deloitte



Schindler



EnDes Engineering Partner AG



SICPA



fenaco



Swiss Re



HAYS (SUISSE) SA



Swissquote Bank SA



Hilti



Syngenta Crop Protection AG



ICRC



TAG Heuer



IKEA



together sa



Johnson & Johnson



Trivadis



KPMG



UBS



LEM



VZ VermögensZentrum AG



LIDL Suisse



Zurich Insurance Company Ltd.

Reportez les résultats dans le tableau sur le thème « Perception de la réalité » à la page 144.

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Career Starter 2016

Employeurs ‹

Les manifestations d'orientation professionnelle vous offrent l'opportunité de rencontrer des employeurs potentiels dans les régions et les branches qui vous intéressent. Participez à ces événements pour vous informer au sujet des avantages spécifiques à chaque entreprise et nouer de précieux contacts pour votre avenir professionnel :

Découvrez des employeurs potentiels !

Career Starter 2016

Date

Evénement

Lieu

10.02.2016

Life Science Day Zürich

Université de Zurich, Irchel

11.02.2016

Kontaktgespräch (Wirtschaft)

Haute école spécialisée Saint-Gall

01– 02.03.2016

Career Days Fribourg

Université de Fribourg

03.03.2016

Absolvententag ZHAW

Eulachhalle, Winterthour

05.03.2016

Kontaktparty ETH

ETH Zurich

09.03.2016

HSG Talents Conference

OLMA Messen, Saint-Gall

09.03.2016

Career Days Zürich

Université de Zurich

09.03.2016

HES-SO Forum Ingénierie et Architecture

Centre de Congrès, Montreux

11.03.2016

mindPhair

ETH Zurich

12.03.2016

basel lawjob fair

Université de Bâle

16 –18.03.2016

Connexion IHEID

The Graduate Institute Geneva

16.03.2016

Career Days Lausanne

Université de Lausanne

17.03.2016

USI Career Forum

Université de la Suisse italienne, Lugano

17.03.2016

Absolvententag Life Sciences ZHAW

ZHAW Wädenswil

23.03.2016

Absolventenmesse Bern

BERNEXPO, Berne

31.03.2016

Kontaktgespräch (Soziale Arbeit)

Haute école spécialisée Saint-Gall

06.04.2016

NTB Stellenbörsetag

NTB Buchs

07.04.2016

Kontakttreffen ETH

ETH Zurich

08.04.2016

Sprungbrett-Event SG AR

Wein-Lagerhaus Martel, Sain-Gall

08.04.2016

Sprungbrett-Event BE SO

Kultur Casino, Berne

11.04.2016

Women's Contact-Day Romandie

Swiss Tech Center, Lausanne

12 – 14.04.2016

ETH Polymesse

ETH Zurich

13.04.2016

Forum emploi scientifique

Université de Genève

15.04.2016

Sprungbrett-Event TG

Eisenwerk, Frauenfeld

15.04.2016

Sprungbrett-Event LU NW OW SZ UR ZG

Lounge & Bar suite, Lucerne

18.04.2016

Sprungbrett-Event GR

Auditorium GKB, Coire

22.04.2016

Sprungbrett-Event ZH

Rivington & Sons (Prime Tower), Zurich

22.04.2016

Sprungbrett-Event SH

Güterhof, Schaffhouse

25.04.2016

IT-Day

Priora Center, Zurich-Kloten

26.04.2016

Forum emploi Droit

Université de Genève

10.05.2016

Career Day Technik und Informatik

Haute école spécialisée bernoise, Bienne

11.05.2016

Career Day TECHNIK FHNW

Haute école spécialisée de la Suisse nord-occidentale, Brugg-Windisch

21.05.2016

Life Science Career Day

Université de Lausanne

19.08.2016

ProOst

Congress Center Einstein, Saint-Gall

07.10.2016

Unternernehmenstag Holz Biel

Haute école spécialisée bernoise, Bienne

10 – 14.10.2016

Forum EPFL

EPFL Lausanne

18 – 19.10.2016

AMIV Kontakt Messe

ETH Zurich

28.10.2016

CampusInterview

ETH Zurich

01 – 02.11.2016

Chemtogether

ETH Zurich

03.11.2016

Absolventenmesse Schweiz

StageOne, Zurich-Oerlikon

10.11.2016

Lange Nacht der Karriere

Diverses hautes écoles

14.11.2016

Women's Contact-Day

StageOne, Zurich-Oerlikon

15.11.2016

Salon des Stages

HEC Lausanne

17.11.2016

Retail-Day

Priora Center, Zurich-Kloten

21.11.2016

IT-Day

Priora Center, Zurich-Kloten

23.11.2016

Forum HEG

HEG Arc, Neuchâtel

23 – 24.11.2016

Master-Messe

StageOne, Zurich-Oerlikon

30.11.2016

Absolventenmesse Basel

Messe Basel

30.11.2016

Banking-in-Basel

Messe Basel

Automne 2016

Forum Uni-Emploi

Université de Genève

Décembre 2016

Engineering-Days

Trend-Sporthotel CUBE, Savognin

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Chez nous, les ingénieurs planifient et réalisent l’avenir de la Suisse. Nos collaborateurs développent et aménagent l’infrastructure de notre pays. cff.ch/entrée

Profils recherchés

« Tracez votre voie dès aujourd’hui : aux CFF, vous pouvez façonner votre avenir dans plus de 150 professions aussi diverses que variées et faire bouger la Suisse. » Markus Jordi Responsable Personnel Schweizerische Bundesbahnen CFF

Profils recherchés

Profils récherchés

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›P rogramme trainee orienté management / spécialisation ou embauche directe ?

Profils de poste attrayants Administration fédérale................................................................ 127 ALDI SUISSE..................................................................................... 128 Audemars Piguet............................................................................ 129 BKW................................................................................................... 130 KPMG................................................................................................. 131 Losinger Marazzi AG...................................................................... 132 Nestlé................................................................................................ 133 PwC.................................................................................................... 134 UBS..................................................................................................... 135

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Programme trainee ou embauche directe ?

Quels sont les profils recherchés qui ont suscité votre intérêt ?

Profils recherchés ‹

Programme trainee ou embauche directe ?

près avoir établi une liste d'employeurs potentiels, le moment est venu de choisir entre un programme trainee et une embauche directe pour démarrer votre carrière professionnelle. Il n'existe pas de réponse toute faite à cette question. Ce qui présente de grands avantages pour vous peut n'avoir que des inconvénients pour une autre personne, et vice-versa. Dans certaines branches, il est courant de commencer par un programme trainee tandis que d'autres ne proposent que des embauches directes. Dans ces conditions, il n'y a que vous qui puissiez prendre la bonne décision en fonction de vos objectifs personnels, de vos branches préférées et des employeurs que vous avez retenus. Vous trouverez ci-après un aperçu des spécificités des programmes trainee et d'une embauche directe. Nous distinguons deux types de programmes trainee : les programmes orientés management et les programmes axés sur la spécialisation. Les premiers s'inscrivent dans une démarche de promotion de la relève des fonctions de cadres. Au cours du programme, le trainee travaille dans plusieurs départements afin d'obtenir une vue d'ensemble de l'entreprise et de se constituer un solide réseau interne. Il suit aussi des

Career Starter 2016

séminaires de développement des soft skills (compétences douces). Les programmes trainee axés sur la spécialisation assurent la relève des fonctions de spécialistes. Le futur profil de poste est défini au moment de l'engagement. Le trainee se familiarise avec la fonction visée pendant toute la durée du programme. Dans cette perspective, il travaille dans les départements en lien direct avec le profil en question et participe à des séminaires utiles pour sa future activité de spécialiste.

conseil pour votre carrière

Le type de premier emploi n'a pas d'impact décisif sur la suite de la carrière. C'est la qualité du travail quotidien qui compte. Vous progresserez rapidement dans votre carrière si vous obtenez des résultats créatifs et performants, que vous soyez trainee ou dans le cadre d'une embauche directe.

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› Profils recherchés

Programme trainee orienté management / spécialisation ou embauche directe ?  Quelle

offre vous attire le plus ? Veuillez cocher ce qui compte le plus pour vous. Vous découvrirez à la fin du test le type de premier emploi qui vous convient le mieux. Programme trainee management

Programme trainee spécialisation

Embauche directe



Le trainee acquiert une vue d'ensemble de l'entreprise et de ses départements sur une période déterminée



Le trainee se familiarise avec une fonction sur une période déterminée



Le jeune collaborateur est engagé à un poste fixe. Il doit assumer ses nouvelles attributions dans les meilleurs délais

Groupe cible



Jeunes diplômés destinés à une carrière de cadre



Jeunes diplômés destinés à une carrière de spécialiste



Jeunes diplômés qui savent exactement dans quel domaine / quelle fonction ils souhaitent travailler

Fonction visée



Le profil de poste correspondant le mieux au trainee est établi au terme du programme



Le profil de poste du programme trainee est défini au moment de l'engagement



Dès le début, la personne occupe un poste défini et acquiert de l'expérience pratique

Contenu



Découverte des affaires courantes de divers départements / diverses fonctions



Familiarisation avec les départements / fonctions en lien direct avec la fonction visée



Gestion autonome du poste assorti de responsabilités après une phase d'introduction

Responsabilité



Aucune ou très peu de responsabilités



Aucune ou très peu de responsabilités



Toujours plus de responsabilités

Droit de regard



La plupart du temps, droit de regard lors de la sélection des départements / fonctions



Peu de droit de regard lors de la sélection des départements, la fonction visée étant connue



Il n'est en principe pas possible de se mêler des autres départements

Séjour à l'étranger



Souvent possible



Eventuellement possible



Pas prévu

Changement de poste



Très fréquent



Fréquent



Poste fixe

Encadrement



Responsable du programme trainee



Responsable du programme trainee



Supérieur direct

Objectifs

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Career Starter 2016

Profils recherchés ‹

Programme trainee management

Programme trainee spécialisation

Embauche directe

Durée du contrat



Contrat à durée déterminée dans l'optique d'un poste fixe au terme du programme trainee



Contrat à durée déterminée dans l'optique d'un poste fixe au terme du programme trainee



Contrat à durée indéterminée pour poste fixe

Réseau



Construction d'un réseau de contacts dans toute l'entreprise



Construction d'un réseau de contacts spécifiques à un domaine



Construction d'un réseau de contacts spécifiques à une fonction



Séminaires axés sur le développement des soft skills (compétences douces), mentor personnel



Séminaires axés sur le développement des compétences techniques, mentor personnel



Apprentissage sur le terrain (training on the job), peu d'opportunités de formation continue technique ou personnalisée, souvent mentor personnel

Salaire



Salaire moins élevé qu'une embauche directe car investissement élevé dans le capital humain



Salaire moins élevé qu'une embauche directe car investissement élevé dans le capital humain



Salaire plus élevé qu'un programme trainee

Prérequis



Flexibilité élevée en matière de lieu de travail et de département pendant et après le programme trainee



Flexibilité Intérêt pour le profil du poste



Intérêt pour le profil du poste

Formation continue

Type de premier emploi ayant récolté le plus de coches et vous correspondant le mieux :

Souhaitez-vous consulter tous les programmes trainee ?

Career Starter 2016

Visitez le site Internet de together sa. ≥ Vous trouverez la liste de tous les programmes trainee en Suisse sur :  www.together.ch/traineeprogramme

i 125

› Profils recherchés

Profils de poste attrayants

e moment est venu de réfléchir au profil professionnel que vous recherchez. Comme le premier poste détermine dans une large mesure la suite de la carrière, nous vous conseillons de bien vous informer sur les attributions et sur les responsabilités concrètes des postes qui vous intéressent afin de décider en toute connaissance de cause. Au lieu d'analyser tous les profils, vous pouvez établir une liste des profils potentiels une fois que vous avez identifié vos compétences, vos centres d'intérêt et vos valeurs suivant votre bilan de compétences et la liste de vos employeurs préférés. Il est très probable que vous rencontriez des profils que vous ne connaissez pas encore. Demeurez ouvert d'esprit dans votre recherche de profils potentiels, car il n'y a rien de pire que de ne pas pouvoir appliquer ses compétences dans son travail ou de devoir fournir des prestations qui ne vous intéressent pas. Votre

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travail deviendra passionnant et vous déborderez d'énergie pour faire rapidement carrière lorsque vos aptitudes personnelles épouseront les exigences professionnelles. Pour restreindre votre recherche de profils adéquats, vous pouvez filtrer les annonces sur les sites d'offres d'emploi en fonction de votre spécialisation ou échanger avec d'autres diplômés de votre filière d'études. Lisez aussi les témoignages de jeunes professionnels qui présentent leur profil de poste sur les pages suivantes. Pour approfondir vos connaissances spécifiques à certains profils, vous pouvez aussi assister à des conférences ou discuter avec des personnes qui occupent des fonctions qui vous intéressent. Un stage dans le domaine qui vous attire reste toutefois la meilleure façon de s'en faire une idée.

Career Starter 2016

Profils recherchés ‹

Laëtitia Béziane MSc Urbanisme, Université Paul-Verlaine de Metz / Humboldt Universität Berlin Coordinatrice du transport et de l'urbanisme dans la section Planifications fédérales, Office fédéral du développement territorial ARE (DETEC) A 14 ans, je voulais devenir professeur en littérature française ou en philosophie. En étudiant les sciences de l'environnement en parallèle des études de philosophie, j'ai découvert mon intérêt pour l'urbanisme. Après mes premières expériences professionnelles au niveau cantonal / de l'agglomération, j'ai rejoint l'administration fédérale. Depuis 2013, je collabore au sein de l'ARE dans la coordination du transport et de l'urbanisme. Un défi particulier pour notre section d'observatoire de l'urbanisme est la mise en balance méticuleuse des intérêts de développement de l'infrastructure et de la protection de la nature et des paysages. Cet engagement pour le service public m'est devenu essentiel. A mon poste de cheffe de projet du plan sectoriel des transports, je profite de mon expertise technique pour élaborer, par exemple, des outils d'évaluation spatiale et proposer des perspectives de développement, ce qui est très motivant. Etant très engagée dans le bénévolat, j'apprécie la possibilité de combiner ma vie professionnelle avec ma vie privée. Enfin, je valorise particulièrement l'environnement multilingue dans lequel j'évolue. Grâce à ces aspects positifs, je trouve la patience et la persévérance nécessaire pour trouver des solutions durables aux projets les plus ardus.

Yves Zimmermann Economiste MSc Université de Berne

Francesco Isotta Climatologue Dr. sc. ETH Zurich

Economiste auprès de la division Politique des dépenses, Administration fédérale des finances AFF (DFF) Après mes études en économie à l'Université de Berne, lors d'un stage au Secrétariat d'Etat à l'économie SECO, j'ai été pour la première fois en contact avec l'Administration fédérale. J'ai vite réalisé qu'un poste à la Confédération était l'idéal. Je n'ai pas hésité quand j'ai eu l'opportunité de travailler dans la division Politique des dépenses de l'AFF.

Collaborateur scientifique dans le domaine analyse et prévisions / bases climatiques MétéoSuisse (DFI) Pendant mes études à la faculté des sciences de la terre à l'ETH à Zurich, j'ai eu l'occasion de faire un stage très intéressant à l'Office fédéral de météorologie et de climatologie MétéoSuisse, dans leur centre régional de Locarno-Monti. Comme le master à l'Institut atmosphère et climat à l'ETH Zurich et le travail de diplôme correspondant étaient très intéressants, j'ai décidé d'entreprendre un doctorat. Une fois mon doctorat en poche, j'ai eu l'opportunité de travailler comme collaborateur scientifique chez MétéoSuisse à Zurich pour un projet de l'Union européenne.

Dans ma fonction, je suis responsable pour les domaines de l'agriculture et une partie de la santé publique. Dans ces deux domaines, et en étroite collaboration avec les offices correspondants, je rectifie les données budgétaires annuelles. Les directives financières ne sont pas seulement créées lors de l'établissement du budget, mais déjà pendant le traitement des différents dossiers au cours de l'année, par exemple quand l'Office fédéral de l'agriculture OFAG élabore une nouvelle politique agricole. Dans ce contexte, j'évalue les conséquences financières sur le budget de l'Etat et je peux, si nécessaire, prendre position sous la forme d'une consultation des offices.

Par la suite, j'ai eu la grande chance d'obtenir un poste, dans la division Climat, centré sur les analyses spatiales et l'homogénéisation chronologique. Je suis très motivé par le travail sur des sujets scientifiques brûlants dans le domaine de la climatologie, et ce, combiné avec le développement de produits appliqués et la réalisation des demandes et des souhaits des clients. L'engagement permanent dans de nouveaux projets et sujets m'offrent un développement professionnel continu.

Ce poste me convient bien pour l'entrée dans la vie active et dans l'Administration fédérale, car dans cette organisation, je n'apprends pas seulement les processus budgétaires et les procédures administratives, mais j'ai aussi un large aperçu des différentes activités des multiples offices.

En outre, l'atmosphère collégiale de travail et la possibilité d'équilibrer ma vie familiale et professionnelle constituent des aspects motivants de ce poste.

Plus d'informations sur les profils d'entreprise en page

Career Starter 2016

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› Profils recherchés

Maria Pereira BA in Business and Economics Université de Bâle

Marc Bachmann MSc in Business Administration Université de Berne

Fabienne Schürmann BSc in Business Administration ZHAW

Responsable régional des ventes

Acheteuse à la centrale d'achats

Mes débuts J'ai commencé à travailler pour ALDI SUISSE en tant que responsable régionale des ventes après mes études. Il s'agit du poste de départ pour les diplômés. Je fais le lien entre la centrale et la vente. Les huit premiers mois, on est formé par un responsable régional des ventes dans les différents domaines d'intervention. On acquiert un savoir-faire bien précis dans la gestion des coûts, du personnel et de la qualité, ainsi qu'en ce qui concerne les contrôles, la logistique et l'administration. A l'issue du programme de formation, on prend en main son propre secteur de vente avec quatre à cinq filiales sous notre responsabilité.

Un environnement exigeant Faire du commerce, c'est savoir s'adapter. Pour être toujours capable de répondre aux demandes des clients, il faut savoir faire preuve de doigté et savoir s'identifier aux autres. Le commerce de détail, c'est l'amour du détail : respecter les normes des magasins et les améliorer en permanence n'est possible que dans le cadre d'une étroite collaboration avec le personnel. Il est donc primordial d'entretenir de bonnes relations avec les responsables de filiales. Ces relations doivent se développer et s'étoffer au fil du temps.

Carrière Après l'obtention de mon diplôme, j'ai commencé à travailler en tant que responsable régionale des ventes pour ALDI SUISSE. Pendant mon programme de formation de 12 mois, j'ai été très bien préparée à mes futures fonctions et j'ai pu faire la connaissance de responsables régionaux deventes ayant déjà de l'expérience. Au terme de ma formation, j'ai eu la charge de cinq filiales en Thurgovie. Mon travail quotidien de responsable régionale des ventes était très varié et j'ai évolué sur les plans personnel et professionnel. J'avais en tout 10 filiales sous ma responsabilité dans le cadre de mes fonctions.

Je suis polyvalente Je gère un espace de vente de 60 collaborateurs. Je planifie, j'organise et je contrôle les opérations commerciales. De plus, je suis responsable du recrutement des vendeurs de mes filiales. Chaque responsable régional des ventes gère aussi un ou plusieurs projets. Qualités requises Un responsable régional des ventes doit faire preuve d'une grande flexibilité, de beaucoup d'engagement et d'ambition. Il doit également posséder des compétences sociales et de communication solides.

Plus d'informations sur les profils d'entreprise en page :

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CAREER STARTER 2016

Un poste à responsabilités J'exerce un travail aux tâches et aux responsabilités multiples. Il n'y a sûrement aucun autre poste qui permettrait à un jeune diplômé d'avoir autant de responsabilités. Et cela va du contrôle des factures à la gestion du personnel. On évolue donc sur le plan personnel. ALDI SUISSE accompagne ses collaborateurs en organisant des formations complètes et des formations continues enrichissantes tant sur le plan personnel que professionnel. Le profil recherché ALDI SUISSE recherche des personnes diplômées motivées et engagées n'ayant pas peur de prendre des décisions, prêtes à endosser des responsabilités et à en assumer les conséquences. Elles se doivent d'être flexibles dans leur travail et d'accepter les déplacements. Il est également indispensable de savoir bien s'organiser.

Faire carrière ALDI SUISSE recrute ses managers parmi son personnel. C'est ainsi que j'ai eu la chance de commencer à travailler à la centrale d'achats en février 2015 en tant que chargée de procuration. Je suis actuellement chargée d'acheter les articles de nos assortiments de cosmétiques, de produits ménagers, de produits d'hygiène, d'articles pour bébé, de plantes et de décoration. Evolution J'ai appris beaucoup dans le cadre de mes fonctions de responsable régionale des ventes. Le travail avec d'autres collaborateurs, et les importantes responsabilités m'incombant, m'ont permis d'apprendre beaucoup sur moi-même et de continuer à évoluer. Mon poste actuel à la centrale d'achats est tout aussi enrichissant tant d'un point de vue professionnel que personnel.

Career Starter 2016

Profils recherchés ‹

Rebecca Warburton Master en European Business Université de Fribourg

Florence Duc Master en comptabilité Université d'HEC Lausanne

Pascal Roehrig Ingénieur chimiste de formation, L'école nationale supérieure de chimie de Mulhouse

Talent Acquisition Specialist Recruteuse J'ai un master en European Business de l'université de Fribourg. Après un stage d'une année en recrutement dans une autre entreprise horlogère, j'ai eu la chance d'être contactée par une agence de chasse de tête malgré que le poste soit junior !

Group Financial Controller Financial Business Partner J'ai fait un master en comptabilité, contrôle et finance (MCCF) à l'université d'HEC Lausanne, que j'ai terminé par une thèse en emploi dans un cabinet de conseil. Motivée par rejoindre la haute horlogerie, j'ai rejoint Audemars Piguet comme stagiaire suite à une offre spontanée.

Je m'occupe du recrutement sur tous types de postes, autant des postes manufacture que des postes marketing, support et service client. Cela consiste à trier les CVs des candidats, mener des entretiens téléphoniques afin de déterminer si les motivations individuelles de ces personnes collent avec les valeurs de l'entreprise et j'accompagne ensuite les managers dans leurs entretiens face à face avec nos futurs talents. Une fois le candidat choisi je m'occupe de prendre les références auprès des anciens employeurs et de rassembler tous les documents afin que les assistants RH puissent établir les contrats.

Dans ma fonction je développe le soutien financier et analytique des activités marketing et retail du groupe. Une partie de mon activité est le contrôle des zones Amériques et MoyenOrient. Dans cette capacité je vérifie que leur reporting financier respecte les règles comptables suisses et celles définies par le siège. Un autre aspect de mon poste est de favoriser le lien et la communication entre nos équipes financières locales et le siège afin de garantir que leurs objectifs financiers correspondent bien à la stratégie financière pilotée par le groupe.

Mon travail m'offre la possibilité d'apprendre à connaître tous les recoins professionnels de l'entreprise. C'est très motivant de rencontrer autant nos collaborateurs dans leurs fonctions à l'interne que le parcours des candidats qui nous approchent pour un futur emploi. Je me réjouis de grandir au sein d'AP pour approfondir mes compétences et qui sait, commencer à travailler sur les recrutements internationaux.

Responsable Cadran Coordination des équipes dédiées à la fabrication des cadrans Je suis ingénieur chimiste de formation, avec un diplôme de l'école nationale supérieure de chimie de Mulhouse. Actif dans l'industrie jusqu'en 2007 je suis rentré dans l'horlogerie chez un de nos sous-traitants. En 2011 AP cherchait à développer l'activité des cadrans, l'opportunité m'a séduit et j'ai postulé. Dans ma fonction je suis responsable de déterminer les procédés nécessaires à la fabrication des cadrans et de les mettre en œuvre. Pour ceci je m'assure de former les collaborateurs actifs dans mon unité et de promouvoir notre acquisition de savoir-faire et de connaissances pour rester à la pointe des technologies, sans pour autant perdre de vue notre héritage traditionnel. Ma motivation principale est l'acquisition des compétences qui permettent à AP de se différencier dans les cadrans et de les transmettre au quotidien à mes équipes. J'aime aussi beaucoup travailler à l'intégration de notre nouvelle structure au sein de toutes les activités manufacture.

Ma motivation ? Le fait de travailler avec des domaines divers qui m'amènent une vue globale des activités de la société... et me permettent de voyager pour mieux servir mes clients internes! J'aime aussi le défi de standardiser des processus pour créer un vrai lien et optimiser la communication entre les métiers et la finance.

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Emilie Zermatten Master en physique, EPFL doctorat en génie mécanique, ETHZ Stagiaire « BKW Career Start Ingénierie » Je suis entrée chez BKW en janvier 2015 dans le cadre du programme « BKW Career Start ». A la fin de ma formation, je ne savais pas trop vers quel secteur m'orienter. Le programme Career Start me permet de me constituer une expérience dans différents domaines pendant deux ans. J'ai commencé par travailler au BKW Technology Center, qui définit les technologies pertinentes pour BKW et initie des projets en collaboration avec des partenaires de recherche. Je devais entre autres récolter des informations sur un certain domaine technique et évaluer la faisabilité de projets. J'ai depuis rejoint l'équipe Smart Grid qui travaille à l'élaboration de solutions intelligentes destinées à garantir la stabilité du réseau et de divers projets intégrant des composants intelligents. Dans la mesure où nous organisons différentes choses avec les autres participants au programme Career Start, je me suis déjà constitué un vaste réseau au sein de l'entreprise. Outre le programme en lui-même, ce sont la thématique du tournant énergétique, la proximité avec la recherche et les possibilités offertes dans le domaine des Smart Grids qui m'ont attirée chez BKW. Mon objectif est d'accumuler pendant deux ans la plus grande expérience possible afin de travailler comme spécialiste ou cheffe de projet chez BKW.

Bertrand Houriet Ingénieur dipl. en génie électrique EPFL

Pascal Müller Bachelor en informatique de gestion BFH

Ingénieur Smart Grids J'ai débuté comme stagiaire dans le secteur de l'énergie après un master en génie électrique. Je souhaitais trouver un poste qui me permette à la fois d'appliquer et d'approfondir mes connaissances techniques. Début 2013, BKW cherchait à constituer une équipe pour la division Smart Grid, que j'ai pu intégrer grâce à ma formation, mes premières expériences professionnelles et ma motivation.

Responsable de la suite ITSM * J'ai commencé à travailler chez BKW comme Junior Process Manager début 2012, à la fin de mes études. BKW étant active dans un domaine en pleine mutation, j'ai vécu de près le début du tournant énergétique et rapidement appris à gérer les changements. J'ai notamment eu la chance de travailler au sein de l'équipe en charge du suivi ITSM, qui avait besoin de renforts.

Dans le cadre de mon activité d'ingénieur Smart Grid, j'apprécie l'accent mis sur la technique et le développement de projets d'innovation porteurs d'avenir. J'ai ainsi le sentiment de contribuer à l'avenir énergétique. Depuis un an, je suis responsable de la standardisation des nouveaux composants Smart Grid : j'ai notamment pour tâche de coordonner les intérêts et les exigences de diverses parties prenantes. Cela me permet de bien connaître le fonctionnement de l'entreprise et de nouer des contacts intéressants, en interne comme en externe.

Depuis 2013, je suis détenteur des connaissances sur la suite ITSM et responsable de l'exploitation et du support, ainsi que du développement des processus reposant sur la suite ITSM tels que le ICT-Shop, le Incident Management (système de tickets du Service Desk) et le Change Management de ICT. Toutes ces tâches m'ont permis de me constituer de précieux contacts au sein de BKW.

J'apprécie également l'ambiance qui règne au sein de l'équipe. Comme nous sommes d'horizons divers, nous nous complétons idéalement en termes d'approches et de compétences. Au cours des prochaines années, je souhaite parfaire mes connaissances dans le domaine de l'énergie en général, et des Smart Grids en particulier, afin de pouvoir travailler comme manager chez BKW.

Le plus grand projet que j'aie eu à gérer en tant que chef de projet a été la mise à niveau de la suite ITSM. Il m'a permis de mettre en pratique mes connaissances théoriques en matière de gestion de projet. J'apprécie tout particulièrement chez BKW que même les collaborateurs les plus jeunes puissent participer activement aux projets et apporter leur contribution dans des domaines techniques. BKW emprunte des voies novatrices pour ce qui est de la mise en œuvre de la Stratégie énergétique 2050. J'essaie de saisir les chances qui se présentent.

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Profils recherchés ‹

Mona El-Osta MSc in Finance Imperial College London Senior Assistant Audit A la sortie de mon Master, je ne parvenais pas à m'orienter vers une industrie particulière. Je ressentais le besoin de découvrir des secteurs différents. L'audit m'a permis de réaliser cela grâce à la large panoplie de mandats pour des clients extrêmement variés. De l'entreprise de trading à la caisse de pension, de l'horloger de luxe à l'industrie pharmaceutique, les opportunités sont effectivement sans limites. J'ai eu mon premier contact avec l'entreprise lors d'une présentation de KPMG à l'Université de Lausanne. J'ai tout de suite été attirée par l'ambiance familiale que laissaient paraître les représentants. Aujourd'hui, après deux années d'expérience dans le monde de l'audit, je suis toujours étonnée par la quantité de connaissances que cette entreprise m'aura fait acquérir en si peu de temps. Les responsabilités qui m'ont été données dès le premier jour, les formations continues, les coachings réguliers de mes supérieurs et la diversité de ma clientèle m'ont permis de débuter ma carrière avec l'encadrement nécessaire dans un milieu intense et exigeant. Mon prochain défi serait désormais, suite à l'obtention de mon diplôme d'experte comptable suisse, de partir en échange à l'étranger au sein de KPMG, comme l'ont fait tant de collègues avant moi, afin de renforcer mon exposition internationale et de me spécialiser dans une industrie particulière.

Audrey Toth Master en comptabilité, contrôle et finance Université Lausanne – HEC

Alexis Beck Bachelor en Informatique de Gestion Haute Ecole de Gestion – Genève

Assistant Manager Tax Corporate Le domaine de la fiscalité est un milieu constamment en mouvement, alliant économie et politique, dont on ne peut connaître tous les rouages. J'apprécie particulièrement le fait de continuellement apprendre lorsque je suis à mon poste de travail. Dans mon quotidien, j'aime les contacts tant avec la clientèle internationale aux exigences fréquemment élevées qu'avec les PME qui représentent le tissu économique de ma région. Il s'agit d'un environnement stimulant, car nous devons accompagner les sociétés pour qu'elles remplissent leurs défis au sein de leur groupe ainsi que leurs obligations fiscales envers les autorités suisses. Chaque industrie ayant des challenges à relever différents et chaque entreprise étant organisée de manière distincte, la routine est peu fréquente et c'est ce qui rend mon travail intéressant ! J'ai décidé de démarrer une carrière chez KPMG, car je désirais faire « mes premiers pas » au sein d'une entreprise réputée mondialement. Chez KPMG, j'aime particulièrement l'aspect humain, essentiel à mon sens lorsque l'on travaille en équipe. J'ai tout de suite ressenti en rencontrant des collaborateurs de chez KPMG que j'aurais plaisir à me lever chaque matin. L'humain étant au centre de la culture d'entreprise, tant les objectifs fixés par KPMG que mes objectifs personnels sont considérés tout au long de ma carrière.

Senior Consultant IT Advisory Après avoir effectué un Bachelor en Informatique de Gestion, j'ai souhaité commencer une carrière dans le consulting et c'est KPMG qui m'a ouvert ses portes, dans son département IT Advisory. Mon profil correspondait bien, car j'avais pu acquérir durant mes études des compétences informatiques et liées à la revue de processus métier. Un stage de six mois m'a permis de m'immerger dans le métier d'auditeur informatique. Puis, convaincu par l'intérêt du travail qui m'était proposé, j'ai accepté sans hésitation la proposition de contrat fixe qui m'a été faite. KPMG propose à ses jeunes consultants d'évoluer sur différents mandats dans les plus grandes entreprises de Suisse romande. L'audit informatique constitue le cœur du travail qui est proposé dans mon département, IT Advisory. Il s'agit d'évaluer et de revoir les processus informatiques liés à la bonne gestion des applications importantes chez nos clients. Les « Big Four » sont connues pour leur rythme de travail effréné, mais derrière cet aspect-là, on ignore qu'il se cache d'autres aspects beaucoup plus humains comme la solidarité et le soutien des collègues lorsque la charge de travail atteint des pics. Cette ambiance se ressent également dans les rapports hiérarchiques, car nos supérieurs sont toujours là pour nous épauler dans l'atteinte de nos objectifs.

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Flavio Carlino Master Civil Engineering ETH Zurich Teilprojektleiter Bauausführung, Raum Basel Nach meinem Abschluss habe ich fünf Jahre als Projektingenieur/leiter in einem Ingenieurbüro gearbeitet, bevor ich 2012 zu Losinger Marazzi kam. Gestartet hat meine Karriere mit dem Umbau unserer Niederlassung in Basel. Anschliessend hat man mir die Verantwortung für die Baustelleneinrichtung des Grossprojektes Erlenmatt anvertraut, wo ich die Bauleitung für den Rohbau und die Gebäudehülle für eines der Baufelder (220 Mietwohnungen und Stockwerkeigentum) übernehmen durfte. Seit knapp einem Jahr bin ich als Teilprojektleiter des Grossprojektes «Im Lenz» tätig. Dabei bin ich für die Termineinhaltung, die Sicherheit sowie das Kosten-und Qualitätsmanagement der mir zugeteilten Gewerke zuständig. Die Koordination von Unternehmern, Verhandlungen mit Subunternehmern, die Prüfung und Abnahme der ausgeführten Arbeiten, die Erstellung von Werkverträgen sowie Mitarbeiterführung gehören ebenso dazu. Besondere Freude bereitet mir die Zusammenarbeit mit verschiedenen Menschen und Kulturen, Verantwortung zu tragen und bei der Kreation von neuen Lebensräumen aktiv mitentscheiden zu können. Kein Tag gleicht dem anderen und es warten noch interessante berufliche Perspektiven innerhalb Losinger Marazzi oder des Konzerns!

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CAREER STARTER 2016

Aude Girard Master ESTP Spécialité Bâtiment Université Technique Dresde Ingénieur travaux / chef de projet commercial Ma carrière a débuté par un premier poste dans une entreprise totale et générale avant de rejoindre les équipes Losinger Marazzi à Berne en tant qu'ingénieur travaux. Ce fut une expérience particulièrement enrichissante : la découverte d'un nouveau pays et sa culture, travailler dans une autre langue et expérimenter une autre manière de concevoir la construction. Au long de mon parcours, j'ai toujours bénéficié du grand soutien de ma hiérarchie et de mes collègues qui m'ont accompagné avec bienveillance dans mes différents postes. Après mon expérience à Berne, on m'a confié la responsabilité d'un chantier de rénovation en site occupé à Bâle. La gestion des coûts, du planning et des sous-traitants faisait partie de mes missions principales. En tant que chef de projet, j'étais également l'interlocutrice privilégiée des investisseurs et des clients. Après plus de sept ans sur les chantiers, j'ai rejoint nos équipes commerciales. Pour moi, c'est l'opportunité idéale pour élargir mes compétences et ainsi parfaire mes connaissances de l'entreprise, de nos processus et de nos métiers passionnants.

Pierre-Charles Crespin Master en électricité, Ecole Supérieure d'Ingénieur en Electricité (ESIGELEC, Rouen) Ingénieur en électricité du bâtiment Ma formation généraliste m'orientait vers un poste dans l'ingénierie électronique. Lors du choix de mon stage de fin d'études, la présentation passionnante et la maquette d'un futur hôpital m'ont convaincu de postuler dans la construction. J'ai rapidement compris que j'avais fait le bon choix ! Loin de l'image négative que peuvent parfois véhiculer les chantiers, j'ai découvert un métier technique rempli de défis, humain et surtout concret. Après mon stage, l'entreprise m'a embauché et m'a confié la responsabilité de la conduite de travaux de l'ensemble des installations électriques à courants faibles du projet. Quel plaisir de pouvoir piloter la réalisation et de voir se concrétiser les installations que j'ai conceptualisées ! Depuis j'ai changé de pays, de service, de responsabilités et j'ai évolué vers un poste de spécialiste reconnu dans l'entreprise. Concevoir, valoriser, coordonner, optimiser est mon quotidien. Travailler au sein d'une entreprise internationale et intégrer des équipes pluridisciplinaires est passionnant. L'évolution des technologies, l'informatisation des processus (maquette numérique) et la variété des projets renouvellent sans cesse mon métier. Les perspectives sont motivantes et les opportunités d'évolution réelles.

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Jimmy Gollut Bachelor en Economie d'entreprise HES-SO Valais Teamleader Operational Purchasing Au cours de ma carrière chez Nestlé, j'ai eu la chance de pouvoir enrichir rapidement mon parcours professionnel. Nestlé, par la diversité des lignes de produits, la force de ses marques ainsi que sa dimension internationale, a pu m'offrir une large palette de postes et des opportunités de carrière particulièrement intéressantes. Après une première expérience réussie en tant qu'acheteur, j'ai pu rejoindre notre département européen à Francfort en tant qu'analyste achats. En plus de vivre à l'étranger, ce nouveau rôle m'a permis d'être en contact avec les marchés et les fournisseurs de l'Europe entière. Cette expérience a renforcé mes compétences en gestion de projet ainsi que mes capacités linguistiques : un atout de taille pour mon poste actuel au sein du marché suisse. Grâce à la richesse de ces expériences, j'ai pu accéder à des responsabilités managériales en tant que Teamleader d'une équipe d'acheteurs opérationnels au sein de Nestlé Suisse. Notre mission consiste à gérer le réapprovisionnement de nos usines en emballages et en matières premières. Notre métier implique au quotidien une collaboration étroite avec les fournisseurs, les usines, et nos départements marketing et export. Le rôle d'acheteur opérationnel est un point d'entrée idéal pour un jeune diplômé. Si tu es doté d'un grand sens analytique, que tu es orienté résultats tout en sachant collaborer en équipe, rejoins nos équipes d'acheteurs opérationnels !

Laurence Goulet Master en Chimie Moléculaire et Biologique EPFL

Daniela Defregger Master in Business Administration CESEM Reims Management School

Assistante de recherche Je travaille depuis deux ans au sein du département de Nutrition Moléculaire du Nestlé Institute of Health Sciences (NIHS), centre R & D de pointe faisant partie du réseau global de recherche et développement Nestlé. Notre mission consiste en la détermination du statut nutritionnel en acides aminés, en acides gras, en vitamines et minéraux. Mon rôle est de coordonner les différentes plateformes technologiques, mais également de gérer des projets de recherche. Ce poste me permet de mettre en pratique mes connaissances en chimie analytique et de développer des compétences managériales.

Group Brand Manager Etant Group Brand Manager dans le domaine du chocolat, j'ai aujourd'hui la responsabilité du portefeuille tablettes des marques Cailler et Nestlé pour la Suisse. Durant mes études franco-allemandes, j'ai eu la chance de découvrir Nestlé lors de deux stages, l'un en trade marketing au sein de Nestlé Allemagne et le deuxième en Suisse au sein du département marketing culinaire. Suite à ce premier contact, j'ai commencé au poste d'analyste au sein du département CCSD Chocolat (Channel Category Sales Development) dont le rôle est de comprendre le shopper et la catégorie pour accroître nos ventes en magasin. Forte de cette expérience de trois ans, j'ai obtenu le poste de Brand Manager dans lequel j'ai complété mon expérience en marketing en développant notamment la marque Cailler. Après trois ans de plus, j'ai pu évoluer à un niveau managérial en tant que Group Brand Manager avec la responsabilité d'une équipe de quatre personnes. Notre challenge quotidien est de comprendre les besoins de nos consommateurs, d'innover et de développer nos marques et de définir la stratégie de communication.

Après l'obtention de mon master, j'ai eu la chance d'intégrer le Centre de Recherche Nestlé (CRN). J'ai débuté au sein de l'équipe des « Protéines et allergènes ». Ma mission consistait à déterminer et à quantifier des protéines allergènes dans les produits alimentaires. Cette expérience m'a permis de renforcer mes connaissances en spectrométrie de masse et de me familiariser avec d'autres techniques telles que les tests immunologiques (ELISA) ou les gels d'électrophorèse. J'ai poursuivis ma mission au sein du groupe de « Biodisponibilité des Nutriments » où j'étais en charge de l'analyse des acides gras par GC-FID dans le sang humain (plasma, globules rouges et chylomicrons) pour des études cliniques. Le CRN, centre de recherche et développement de référence, est une opportunité de travailler avec des technologies de pointe et a été une très belle porte d'entrée pour intégrer le NIHS.

Depuis mon intégration au sein du groupe, Nestlé m'a offert l'opportunité d'élargir mes compétences et de rapidement accomplir mes objectifs de carrière. Responsabilités réelles, environnement dynamique, ambition, confiance de mes managers sont les éléments qui ont façonné mon développement professionnel.

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Vito Votta BSc in Business Administration ZHAW

Georg Wohlgemuth lic.oec. University of Zurich

Senior Assurance I finished my degree in international management at Zurich University of Applied Sciences (ZHAW) in 2010. I decided to join PwC because the company has such a good reputation in Switzerland, and also because I felt very welcomed during the interviews. As soon as I started I participated in an introduction course to learn the technical side of the job. This was also an opportunity to meet a lot of other new joiners.

Senior Consultant Tax & Legal Services I studied Economics and Business Administration at the University of Zurich, graduating with a Master's degree in 2010. Ever since encountering tax for the first time in a lecture, I have been fascinated by the variety of tax law. Just about every business decision, and many private decisions, have tax implications. This means that resolving the resulting tax issues offers plenty of scope for a hands-on approach.

Since joining five years ago I've learned so much – in particular how to work efficiently and accurately and how to deal with a wide variety of clients. The biggest challenge is to get to know the client, their business, their processes and the related risks as quickly as possible. The thing that motivates me most is when a client is satisfied at the end of an audit and thanks us for our work.

I work inThe theopportunity Corporate Tax department. In my team, we consult clients in the financial services of a lifetime sector, as well as smaller and larger companies in other industries. Our work varies from straightforward tax returns to tax consulting in connection with complex international transactions. Before long, you are in contact with PwC firms all over the world.

During the busy season I have no problem doing overtime when necessary. In return I can compensate these hours when we have less work; I use the time to study for my auditor's diploma. I appreciate this flexibility, plus the financial support and time I get for my training. My goal is to pass my auditor's diploma and be promoted to Manager. My tip for you: be enthusiastic and open to new things.

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From my very first day, PwC has given me the chance to work on complex and challenging client issues. I have been able to progressively take on more responsibility and prepare thoroughly for my tax expert's exam. If you would like to get to know your future colleagues and find out more about what it is like to work as a tax consultant, talk to us in person. You will find us either at career fairs or at our WELLcome Days for students.

Liliana Rösslein BSc in International Management Reutlingen University and RMS Reims Senior Consultant Advisory I graduated in 2011 with a joint German / French degree in International Management from Reutlingen University and RMS Reims. During my studies, I took a course on transaction advisory and due diligence. I found this subject so interesting that I applied for a job at PwC in this field. I received a very warm welcome at PwC and was soon involved in a wide range of projects in transaction advisory for banks, companies in the insurance, aviation and energy sectors, as well as SMEs. I travel a lot and spend several weeks abroad while being involved in client www.pwc.ch/careers projects (e.g. Luxembourg, Germany and the United Arab Emirates).

Grow your own way

Our role in Transaction Services (TS) is to provide financial due diligence to support companies buying or selling businesses. Our main activity involves doing an in-depth review of the target entity's financial information, analysing Wir ermöglichen eine massgeschneiderte Karriere mit p hidden opportunitiesdir and risks, and doing the fachlicher for Weiterbildung gezieltes groundwork calculating thesowie purchase price. Coaching «on & o rem weltweiten Netzwerk mit 184’000 Spezialisten bearbe volleI nationale Kundenprojekte und sch What particularly und like isinternationale the varied and challenKunden Mehrwert. Dies mit den besten Teams, mit über 60 ging nature of the work, which can vary depending industry,wir, client andduteam. The inVonon dirthe erwarten dass wissensdurstig, lernbereit, o ternational mix of the team übernimmst. and clients makes bist und Verantwortung Ganz wichtig ist für u Teamplayer bist. Mehrwert können wir the job even more exciting. Constantly wor-nur gemeinsam sch

king with experienced experts has helped me ist der Deal: bieten and vielonund toDas develop rapidly, both Wir on a personal a verlangen ei professional level. I look forward to a challenWillst du mehr, dann surfe auf: www.pwc.ch/careers. ging future, intensive learning and the next steps in my career.

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Roman Keller Master of Arts in Banking & Finance University of Zurich Graduate Trainee Corporate & Institutional Clients While studying for the Bachelor and Master at University of Zurich, I prepared for entry into professional life. With a variety of internship and part time jobs – initially with a business consultancy firm in the area of business development, then with a bank as well as with another consulting firm in the area of corporate finance, I gained valuable work experience. In autumn 2014, I commenced with the Graduate Talent Program (GTP) at UBS as an analyst in the area of corporate finance. This business area comprises diverse expert teams, which offer Swiss corporate clients structured and syndicated financing solutions, advice on mergers & acquisitions and capital market transactions as well as real estate and leasing solutions. For a year I had the privilege of working together with experienced M&A project managers providing support to diverse company owners who were selling their businesses. I was assigned the interesting task of assisting in the preparation of a structured acquisition financing for a private equity company. What gave me particular pleasure was the personal contact with clients, getting to know widely diverse companies and the constructive and instructive collaboration with my colleagues in the team. My GTP finishes at the start of 2016 and will enable me to continue my career in corporate finance as an associate in the M&A and capital market advisory for listed companies.

Sarah Kunz Master of Arts in Economics University of St. Gallen

Helen Gillholm Master of Science in Business Administration Gothenburg University, Sweden

Graduate Trainee Group Internal Audit After graduating from the University of St. Gallen with a Bachelor's degree, I completed a nine-month internship in Economic Research Switzerland at UBS Investment Bank. During my master studies, I worked as a parttime analyst in the macro team for UBS Chief Investment Office as well as at the Institute of Economics at University of St. Gallen as a research assistant.

Graduate Trainee Group Technology I have always have had a strong interest in business strategy and innovation, and my goal following graduation was to join a market leading corporation and, also to experience life working outside of Sweden. During my studies I worked in numerous client facing roles for a Swedish bank for 3 years. I successfully joined the UBS Graduate Talent Program (GTP) and the Group Technology department in May 2014. In just my second week as a GTP, I got the opportunity to initiate and lead a key project to design a global process framework. I gained tremendous experience in this role, orchestrating and collaborating with a diverse global team and managing senior stakeholder expectations. Last autumn I went to Stamford, USA to take part in the GTP IT Fundamentals training. I gained a wealth of knowledge on technology and banking but the real value lay in the vast global network of GTPs I met and built relationships with during my time away.

At the end of my studies I looked for a new challenge and decided to pursue the Graduate Talent Program (GTP) at UBS. As a graduate trainee in Group Internal Audit (GIA) I have the opportunity to become familiar with various departments in different divisions of the bank. Thereby, I have to analyze how the business areas manage the inherent risks of their business, identify where they might need to be improved, and persuade them of the changes they have to make. The job of an auditor is very multifaceted, exciting but also challenging. On the one hand, you gain an overview of the bank and on the other hand, you get an understanding of the interaction of the business areas within the bank. In this environment you are confronted with new and interesting challenges from audit to audit, and you can build up expert knowledge and experience the cultural variety that exists in UBS.

In January 2015, I got a great opportunity to join the Chief of Staff Office for the Group Chief Information Officer. With the financial services industry undergoing significant change driven by growth in disruptive FinTech and a big change in client expectations, it couldn't be a more exciting time for me to be part of this team. My GTP finished by the end of 2015 and I was given the opportunity to remain in the team.

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C'est à votre tour !

Quels sont les profils recherchés qui ont suscité votre intérêt ?  Bref résumé

Veuillez cocher cinq profils recherchés au maximum qui vous intéressent et que vous souhaiteriez connaître mieux encore. Quels profils de postes souhaiteriez-vous connaître ? (cochez ce qui convient) 

Acheteuse à la centrale d'achats



Ingénieur Travaux / chef de projet commercial



Assistant Manager Tax Corporate



Responsable Cadran, Coordination des équipes dédiées à la fabrication des cadrans



Assistante de recherche



Responsable de la suite ITSM



Collaborateur scientifique dans le domaine analyse et prévisions / bases climatiques MétéoSuisse (DFI)



Responsable régional des ventes



Coordinatrice du transport et de l'urbanisme dans la section Planifications fédérales, Office fédéral du développement territorial ARE (DETEC)



Senior Assistant Audit



Economiste auprès de la division Politique des dépenses, Administration fédérale des finances AFF (DFF)



Senior Assurance



Graduate Trainee Corporate & Institutional Clients



Senior Consultant Advisory



Graduate Trainee Group Internal Audit



Senior Consultant IT Advisory



Graduate Trainee Group Technology



Senior Consultant Tax & Legal Services



Group Brand Manager



Stagiaire « BKW Career Start Ingénierie »



Group Financial Controller, Financial Business Partner



Talent Acquisition Specialist, Recruteuse



Ingénieur en électricité du bâtiment



Teamleader Operational Purchasing



Ingénieur Smart Grids



Teilprojektleiter Bauausführung, Raum Basel

Autres profils recherchés qui ont éveillé votre intérêt 



Reportez les résultats dans le tableau sur le thème « Perception de la réalité » à la page 144.

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Profils recherchés ‹

Les manifestations d'orientation professionnelle vous offrent l'opportunité de rencontrer des profils recherchés potentiels dans les régions et les branches qui vous intéressent. Participez à ces événements pour vous informer au sujet des avantages spécifiques à chaque profil recherché et nouer de précieux contacts pour votre avenir professionnel :

Découvrez des profils recherchés potentiels !

Career Starter 2016

Date

Evénement

Lieu

10.02.2016

Life Science Day Zürich

Université de Zurich, Irchel

11.02.2016

Kontaktgespräch (Wirtschaft)

Haute école spécialisée Saint-Gall

01– 02.03.2016

Career Days Fribourg

Université de Fribourg

03.03.2016

Absolvententag ZHAW

Eulachhalle, Winterthour

05.03.2016

Kontaktparty ETH

ETH Zurich

09.03.2016

HSG Talents Conference

OLMA Messen, Saint-Gall

09.03.2016

Career Days Zürich

Université de Zurich

09.03.2016

HES-SO Forum Ingénierie et Architecture

Centre de Congrès, Montreux

11.03.2016

mindPhair

ETH Zurich

12.03.2016

basel lawjob fair

Université de Bâle

16 –18.03.2016

Connexion IHEID

The Graduate Institute Geneva

16.03.2016

Career Days Lausanne

Université de Lausanne

17.03.2016

USI Career Forum

Université de la Suisse italienne, Lugano

17.03.2016

Absolvententag Life Sciences ZHAW

ZHAW Wädenswil

23.03.2016

Absolventenmesse Bern

BERNEXPO, Berne

31.03.2016

Kontaktgespräch (Soziale Arbeit)

Haute école spécialisée Saint-Gall

06.04.2016

NTB Stellenbörsetag

NTB Buchs

07.04.2016

Kontakttreffen ETH

ETH Zurich

08.04.2016

Sprungbrett-Event SG AR

Wein-Lagerhaus Martel, Sain-Gall

08.04.2016

Sprungbrett-Event BE SO

Kultur Casino, Berne

11.04.2016

Women's Contact-Day Romandie

Swiss Tech Center, Lausanne

12 – 14.04.2016

ETH Polymesse

ETH Zurich

13.04.2016

Forum emploi scientifique

Université de Genève

15.04.2016

Sprungbrett-Event TG

Eisenwerk, Frauenfeld

15.04.2016

Sprungbrett-Event LU NW OW SZ UR ZG

Lounge & Bar suite, Lucerne

18.04.2016

Sprungbrett-Event GR

Auditorium GKB, Coire

22 .04.2016

Sprungbrett-Event ZH

Rivington & Sons (Prime Tower), Zurich

22.04.2016

Sprungbrett-Event SH

Güterhof, Schaffhouse

25.04.2016

IT-Day

Priora Center, Zurich-Kloten

26.04.2016

Forum emploi Droit

Université de Genève

10.05.2016

Career Day Technik und Informatik

Haute école spécialisée bernoise, Bienne

11.05.2016

Career Day TECHNIK FHNW

Haute école spécialisée de la Suisse nord-occidentale, Brugg-Windisch

21.05.2016

Life Science Career Day

Université de Lausanne

19.08.2016

ProOst

Congress Center Einstein, Saint-Gall

07.10.2016

Unternernehmenstag Holz Biel

Haute école spécialisée bernoise, Bienne

10 – 14.10.2016

Forum EPFL

EPFL Lausanne

18 – 19.10.2016

AMIV Kontakt Messe

ETH Zurich

28.10.2016

CampusInterview

ETH Zurich

01 – 02.11.2016

Chemtogether

ETH Zurich

03.11.2016

Absolventenmesse Schweiz

StageOne, Zurich-Oerlikon

10.11.2016

Lange Nacht der Karriere

Diverses hautes écoles

14.11.2016

Women's Contact-Day

StageOne, Zurich-Oerlikon

15.11.2016

Salon des Stages

HEC Lausanne

17.11.2016

Retail-Day

Priora Center, Zurich-Kloten

21.11.2016

IT-Day

Priora Center, Zurich-Kloten

23.11.2016

Forum HEG

HEG Arc, Neuchâtel

23 – 24.11.2016

Master-Messe

StageOne, Zurich-Oerlikon

30.11.2016

Absolventenmesse Basel

Messe Basel

30.11.2016

Banking-in-Basel

Messe Basel

Automne 2016

Forum Uni-Emploi

Université de Genève

Décembre 2016

Engineering-Days

Trend-Sporthotel CUBE, Savognin

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WORKING FOR THE ICRC INCLUDES • • • • • • • •

Visiting prisoners of war and civilian detainees Searching for missing persons Passing messages between family members separated by conﬂict Reuniting dispersed families Providing food, water and medical assistance to civilians in need Spreading knowledge of international humanitarian law Monitoring compliance with humanitarian law Drawing attention to violations and contributing to the development of humanitarian law

If you want to know more about our job openings, check on a regular basis our website: www.icrc.org/jobs.

International Committee of the Red Cross Recruitment Unit 19, avenue de la Paix 1202 Geneva, Switzerland T + 41 22 730 22 62/25 18 www.icrc.org

John George/ICRC

Fiona Mcdougall/ICRC

Marko Kokic/ICRC

WWW.ICRC.ORG/JOBS

Perception de la réalité

« Professionnalisme, sens des responsabilités, engagement humanitaire : travailler au CICR, c’est plus qu’un métier, c’est une expérience qui change des vies. » Peter Maurer Président International Committee of the Red Cross (ICRC)

Perception de la réalité

› Perception de la réalité

Perception de la réalité



Perception de la réalité

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142 › Marche à suivre

Votre cœur bat pour vos employeurs préférés ?

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Career Starter 2016

Perception de la réalité ‹

Ateliers

Stages

Travail de master

Visites d'entreprises

Travail de bachelor

Perception de la réalité

es entreprises se présentent comme des employeurs attrayants dans leurs brochures de présentation et leurs pages internet dédiées à l'emploi. Elles insistent sur les aspects qui comptent aux yeux des étudiants et des jeunes diplômés : tâches passionnantes, équipes motivées, séjours à l'étranger, formations et perfectionnements, perspectives professionnelles, etc. Cette promesse qu'elles font aux collaborateurs actuels et futurs s'appelle la proposition de valeur employeur (PVE ou EVP en anglais pour Employee Value Proposition) en marketing du personnel. Même si les entreprises sont encouragées à rédiger des PVE réalistes, ces dernières reflètent toujours une situation idéale,

Career Starter 2016

le but étant d'améliorer l'attractivité de l'employeur en question auprès du public cible. Il est très probable que la PVE corresponde à la réalité pour certains collaborateurs et leurs profils, mais certainement pas dans tous les cas. Plusieurs années d'activité chez un employeur sont nécessaires pour évaluer la validité des PVE qu'il communique. Il existe toutefois des possibilités de se faire une idée personnelle de l'attractivité d'un employeur avant de postuler et de se faire engager par l'entreprise convoitée. Exploitez-les !

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› Perception de la réalité

Marche à suivre  1. Comment est-ce que je perçois les promesses de cet employeur ?

Contrairement à un contrat de travail où tout est explicité et aisément vérifiable, la manière dont les promesses d'un employeur sont perçues par des collaborateurs potentiels varie souvent. Pour cette raison, il est important que vous preniez conscience que votre perception de la PVE d'un employeur donné ne correspond pas forcément à l'interprétation qu'il en a. Dans cette optique, nous vous conseillons de bien réfléchir sur le sens que vous donnez à chacune des promesses de la PVE.  2. A quel point ces promesses comptent-elles pour moi ?

Dans une deuxième étape, il vous appartient de pondérer chacune des promesses.  3. Que pourrait m'apporter ma perception des promesses ? Seuls des entretiens personnels avec des représentants de l'entreprise convoitée vous feront découvrir dans quelle mesure votre interprétation des promesses de cette entreprise et du profil qu'elle recherche correspond à la réalité. Pour ce faire, il est indispensable de pouvoir découvrir les coulisses de l'employeur potentiel et sa culture d'organisation du travail, de même qu'échanger avec d'autres collaborateurs et des supérieurs.  4. Suis-je satisfait(e) de l'offre globale quand j'adopte un point de vue réaliste ?

Pour terminer, il convient de déterminer si vous êtes satisfait(e) des futures prestations d'un point de vue réaliste.

Exemple Employeur potentiel : entreprise X Profil potentiel : ingénieur de développement Promesse de l'employeur (suivant les brochures de présentation, sites Internet, événements et salons, conférences, etc.)

1. Ma perception des promesses

2. A quel point les promesses comptent-elle à mes yeux ? Pondération: 1 = pas importante 10 = très importante

3. Que pourrait m'apporter ma perception des promesses ? (0 – 100 %)

Appréciation personnelle des promesses (pondération x probabilité)

Equilibre travail-vie privée

J'ai la possibilité de quitter le bureau à 17 h 15 deux fois par semaine pour mon entraînement de football.

10 %

Environnement international

Je travaille en Suisse, mais je parle en anglais.

100 %

Opportunités de carrière rapide

Je peux diriger une équipe après trois ans au plus.

25 %

Séjours à l'étranger de durée limitée

Je travaille deux mois par an à l'étranger.

50 %

Membres de l'équipe motivés

Mes collègues sont disposés à relever de nouveaux défis en matière de développement avec moi.

50 %

4. Appréciation globale personnelle de l'attractivité de l'employeur : moyenne de l'appréciation personnelle de chaque promesse.

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Career Starter 2016

Perception de la réalité ‹

Conseils : que pourrait m'apporter ma perception des promesses ? Seuls des entretiens personnels avec des représentants de l'entreprise convoitée vous feront découvrir dans quelle mesure votre interprétation des promesses de cette entreprise et du profil qu'elle recherche correspond à la réalité. Nous vous présentons ci-dessous quatre outils pour mettre à l'épreuve votre perception de la PVE. Utilisez-les dans votre quête du bon employeur : Visites d'entreprises Visiter une entreprise est une façon idéale de vous faire une idée plus concrète de l'employeur de vos rêves en découvrant son quotidien, des projets concrets ou encore l'espace de travail. En discutant avec les collaborateurs, vous aurez un aperçu plus précis de chaque poste, ainsi que des tâches et des exigences qu'il comporte. Les visites d'entreprises qui fabriquent des produits physiques offrent une excellente opportunité de découvrir de près leur cœur de métier. Ateliers Les ateliers représentent un moyen efficace de mettre à l'épreuve sa perception des entreprises actives dans le secteur des services. En traitant des tâches concrètes issues du contexte spécifique à l'entreprise convoitée, vous saisirez de nombreux aspects du travail quotidien chez cet employeur. Si l'atelier est organisé dans les locaux de l'entreprise, vous pourrez la découvrir de près et vous familiariser avec sa culture. Vous remarquerez rapidement si vous êtes susceptible de développer une réelle passion pour cet employeur et son activité. Stages Un stage est une bonne manière de sonder en profondeur l'employeur qui vous intéresse. Travailler dans une entreprise pendant plusieurs mois vous permet d'en découvrir le quotidien, les activités, la culture ou encore l'équilibre entre vie privée et professionnelle. En discutant de manière informelle avec des collègues, vous pourrez savoir si les perspectives d'évolution de carrière annoncées sont réalistes. Travaux de bachelor ou de master La rédaction d'un travail de bachelor ou de master, de préférence en collaboration avec un employeur potentiel, permet aussi de vérifier sa perception de la réalité. En étudiant une thématique pendant plusieurs mois, vous dégagerez une vue d'ensemble des aspects spécifiques à un domaine d'activité. Des entretiens éventuels avec des experts vous fourniront en outre une vision réaliste de vos possibilités d'embauche, de développement et de carrière dans un secteur particulier.

Comparez votre perception des promesses!

Career Starter 2016

L'outil de sélection des entreprises établit une liste d'employeurs potentiels en fonction de votre spécialité, ainsi que de vos régions et de vos branches préférées. Vous découvrirez quelles entreprises organisent des visites ou des ateliers dans leurs locaux. Saisissez cette opportunité de mieux connaître ces employeurs et de nouer de précieux contacts avec leurs représentants. ≥D e plus amples informations sur :  www.together.ch/unternehmensselector

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› Perception de la réalité

Votre cœur bat pour vos employeurs préférés ?

C'est à votre tour !

Reportez des employeurs potentiels (voir aussi page 118) et leurs profils de poste potentiels (voir aussi page 137) dans les tableaux ci-dessous, puis remplissez-les en suivant les instructions précédentes. Vous obtiendrez ainsi une comparaison pertinente de différents employeurs et des profils qu'ils recherchent.

Employeur potentiel : Profil potentiel : Promesse de l'employeur (suivant les brochures de présentation, sites Internet, événements et salons, conférences, etc.)

1. Ma perception des promesses

2. A quel point les promesses comptent-elle à mes yeux ? Pondération: 1 = pas importante 10 = très importante

3. Que pourrait m'apporter ma perception des promesses ? (0 – 100 %)

Appréciation personnelle des promesses (pondération x probabilité)

4. Appréciation globale personnelle de l'attractivité de l'employeur : Moyenne de l'appréciation personnelle de chaque promesse.

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Career Starter 2016

Candidature

« Savoir monter un dossier de candidature est une compétence clé pour votre carrière. Sans elle, toutes vos qualités passeront inaperçues et vous ne pourrez compter que sur la chance. » Philippe Ory Directeur Centre de carrière de l'EPFL

Candidature

› Candidature



147 148 › Les rubriques du CV 162 › Votre CV présente-t-il des lacunes ? 163 › Mentir ou enjoliver son CV : quels risques prenez-vous ? 164

Lettre de motivation

Candidature

165 › Les rubriques de la lettre de motivation 171

Dépôt de votre candidature

172 › L'envoi par e-mail 173 › L'envoi par formulaire en ligne 174 › Vos outils pour gérer votre carrière

Votre liste de contrôle personnelle pour la candidature

175

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Career Starter 2016

Candidature ‹

Julien Braset Jess Dupont Jean Dupont

Laurent Fernier

Adrien Planche

l n'est pas rare que les employeurs reçoivent plus de 100 candidatures pour une mise au concours. Les responsables des ressources humaines sont chargés de ne retenir que quelques profils dans les meilleurs délais. Dans ces conditions, il est évident qu'ils ne peuvent pas se plonger dans chaque dossier. Pour effectuer une première sélection des candidats, les responsables RH se basent sur les CV qu'ils ne consultent pas plus d'une minute à ce stade. C'est le peu de temps dont vous disposez pour convaincre avec votre CV. Il vous incombe dès lors de rédiger un CV fournissant toutes les informations utiles d'un seul coup d'œil aux responsables RH. Pour ce faire, vous devez le structurer clairement en utilisant des mots clés à chaque rubrique et en soulignant les compétences en lien avec le poste convoité.

Career Starter 2016

A la lecture de votre CV, le responsable RH doit saisir instantanément que vous êtes la bonne personne pour le poste au concours, car vous possédez les compétences et l'expérience requises.

conseil pour votre CV

Le CV représente la pièce maîtresse de votre dossier de candidature. Vous ne franchirez la première étape du processus de sélection que s'il est clairement structuré et en lien direct avec l'employeur concerné et le poste convoité.

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› Candidature

Les rubriques du CV 

Coordonnées personnelles › Prénom, nom de famille › Adresse

Rue, numéro, NPA, localité

› Numéro de téléphone En indiquant votre numéro de portable, vous vous assurez que personne d'autre ne répondra à votre place. N'oubliez pas d'enregistrer un message d'accueil sérieux pour votre répondeur automatique. › E-mail



Utilisez une adresse e-mail sérieuse.

Données privées › Date de naissance Les choses changent. Il y a dix ans, nous vous aurions conseillé l'âge plutôt que la date de naissance, afin d'éviter le calcul à un recruteur. Mais aujourd'hui, nous vous conseillons l'inverse. En effet, la plupart des grandes sociétés ont leur propre système d'enregistrement en ligne où seule la date de naissance est acceptée pour que votre candidature soit enregistrée. › Nationalité Mentionnez votre double nationalité le cas échéant. Si vous êtes de nationalité étrangère, indiquez le type de votre permis de séjour. › Etat civil Ne mentionnez que votre état civil officiel (célibataire, marié, divorcé ou veuf), pas votre vie privée (concubinat par exemple). › Enfants

ous n'êtes pas obligé de mentionner vos enfants dans un CV. V Ne les mentionnez que si vous le souhaitez vraiment (par exemple marié, un enfant).

› Situation militaire

A mentionner si votre grade démontre une réelle valeur ajoutée de leadership et d'engagement.

› Appartenance

Evitez par contre de citer toute confession religieuse ou toute appartenance politique.

Exemple

Jean Dupont Chemin des Capucines 3 1200 Genève Tél. +41 (0)76 222 56 88 jean.dupont@provider.com 02.07.1990 Célibataire Suisse

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Career Starter 2016

Candidature ‹

 Photo de candidature Cette pratique est à ce point discriminante que certains pays comme les Etats-Unis l'ont interdite. En revanche, en Suisse, il est de bon ton de joindre votre photo, car elle personnalise votre candidature. Elle permettra aussi au recruteur de vous reconnaître lors de l'entretien, mais soyez prudent car elle en dit long sur vous en créant une première impression. Il faut donc la choisir avec soin et discernement. C'est votre premier acte marketing. Elle doit dégager authenticité et sincérité, donner envie de vous rencontrer.

Conseils 1. S ecteur et poste

Avant même de commencer, il faut impérativement expliquer au photographe le but des photos et lui préciser le poste et le secteur d'activité pour lequel vous postulez. Il pourra ainsi se concentrer sur votre « projet photo » sans rien laisser au hasard, de l'expression du visage à la tenue vestimentaire en passant par la coiffure, mais aussi l'arrière-plan ou la question d'un portrait en couleur ou en noir et blanc.

2. Tenue vestimentaire

Même si l'on ne voit pratiquement pas votre tenue sur la photo, veillez à porter des vêtements correspondant aux codes vestimentaires du secteur et du poste que vous convoitez. Un cadre employé dans une banque ne porte pas la même tenue qu'un graphiste travaillant dans une agence de publicité en ligne.

3. C oupe de cheveux et barbe

Cela peut sembler évident, mais vous devez avoir l'air soigné. Des cheveux gras ou négligés ou une barbe mal entretenue sont vus d'un très mauvais œil dans des secteurs plutôt conservateurs.

4. M aquillage et bijoux

Ici, l'essentiel est de garder le sens de la mesure. Un maquillage et quelques bijoux discrets vous avantagent certainement. Justement dosés, ils soulignent votre personnalité sans monopoliser l'attention.

5. C onfiance en soi

Ayez confiance en vous ! Vous voulez ce job et vous êtes certain de pouvoir en relever les défis. C'est précisément ce que doit refléter votre portrait de candidature.

6. Souriez !

Avoir confiance en vous ne doit pas vous empêcher de sourire. Mis à part pour votre photo de passeport, n'hésitez jamais à sourire devant l'objectif. Rappelez-vous : généralement, c'est via votre CV que votre employeur potentiel fait votre connaissance. Et un sourire contribue toujours à une bonne première impression.

7. Une bonne posture

E paules tombantes, attitude relâchée... tout ceci ne reflète ni la confiance en soi, ni le dynamisme, ni la proactivité.

8. Retoucher ou pas ?

Ce qui, autrefois, ne concernait que les mannequins professionnels et les graphistes expérimentés est aujourd'hui à la portée de tous, tout au moins en théorie. Les experts déconseillent toutefois de retoucher votre photo si c'est possible (sauf pour masquer un bouton vraiment inesthétique) afin de laisser transparaître votre personnalité au maximum. Le principe : des retouches mal faites sont d'aussi mauvais goût qu'un maquillage raté ou excessif.

9. Professionnalisme

Voici un aspect à ne négliger sous aucun prétexte, même si vous devez poser votre candidature rapidement. Evitez à tout prix les selfies pris à la va-vite, les photos floues ou encore celles qui datent manifestement d'il y a dix ans. Si l'un de vos amis ou de vos proches est doué en photographie, demandez-lui de vous aider. Sinon, vous avez tout intérêt à vous tourner vers un professionnel. Il vous donnera généralement de bons conseils en matière de tenue vestimentaire, de coiffure et d'expression du visage.

10. Format

S oyez attentif au format de la photo ! Sauf demande contraire de la part de l'employeur, respectez un format DIN classique, à savoir 2:3 ou 3:4.

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› Candidature

 Titre Est-ce bien utile de donner un intitulé à votre CV ? Absolument, si vous répondez à une annonce. Sinon vous courez le risque d'être éliminé soit par le logiciel de tri, soit par le recruteur qui n'aura pas trouvé les mots clés qu'il attend. Vous devez donc impérativement coller à la demande. Il doit pointer votre métier. Si vous pouvez lui rajouter une ou deux caractéristiques générales pour en faire un atout au premier coup d'œil, c'est encore mieux. Evitez les formules creuses ou jargonnantes.

Exemples

› Ingénieur en génie civil – spécialiste en management de la technologie et entrepreneuriat › J uriste – droit des fusions › I ngénieur en systèmes de communication – spécialisation Internet Computing ›O pen-Source Software Developer – fluent in 4 programming languages › A ssistant de gestion – Amérique latine › Biotechnologiste environnementale – recherche et développement

 Objectif L'objectif est indispensable dans le cas d'une candidature spontanée. Il vous servira à « accrocher » le lecteur en mettant en avant votre projet professionnel ou la fonction recherchée. Il sera placé juste après vos données personnelles et pourra être souligné par une mise en page spécifique (caractères gras, encadré, etc.). Vous y préciserez vos aspirations. Il devra être naturellement cohérent avec le message que vous délivrerez oralement ou à travers vos lettres de motivation.

Commencez par réfléchir aux problèmes rencontrés par l'entreprise ou le secteur d'activité qui vous intéresse. Exemples : désir d'étendre ses activités a l'étranger, stagnation des ventes, pénétration du marché insuffisante, trop de rebuts, réclamation des clients, etc. Pensez ensuite à la manière dont vous pouvez contribuer à relever ces défis. Vous parviendrez certainement à exploiter facilement vos compétences, vos expériences et vos objectifs professionnels en vous fondant sur les conclusions que vous aurez tirées du chapitre « Bilan de compétences » (voir page 22). Exemples

› Apporter ma technicité et mon sens de la communication à un cabinet d'expertise-comptable pour mener à bien des missions d'audit et de conseil auprès de ses clients. › Mettre mes compétences en informatique, en gestion et en mathématiques au profit de l'analyse financière, de la logistique ou de la gestion dans votre établissement. › Assister un directeur et / ou son équipe en mettant à leur service mes talents d'organisateur et de gestionnaire, mon goût pour les chiffres, mon intérêt pour le marketing, mon énergie et mon sens de l'initiative. › M'investir au sein d'une entreprise multinationale afin d'augmenter les performances du réseau informatique et mettre à profit les compétences techniques acquises durant mes études. › Autonome et habité d'un fort esprit d'équipe, je souhaite confronter mes acquis académiques à la rigueur des opérations sur titres et mettre à disposition d'une banque spécialisée dans la gestion alternative les résultats de ma recherche relative aux fonds offshore.

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Career Starter 2016

Candidature ‹

 Formation Les étudiants et les jeunes diplômés devraient commencer par la rubrique consacrée à leur formation, car c'est le levier de leur entrée dans la vie active. Par contre, les personnes au bénéfice d'une expérience professionnelle devraient la mentionner avant les études, car elle est plus importante pour la suite de leur carrière, et plus récente.

Dans la rubrique de la formation, le recruteur doit saisir d'un seul coup d'œil toutes les informations utiles sur la formation scolaire (jusqu'au gymnase) et les études : › Durée de la formation en mois et en années

Commencez par le dernier diplôme obtenu ou en cours. Votre liste suit un ordre antéchronologique jusqu'à la maturité. Il n'est pas nécessaire de mentionner l'école obligatoire, à moins que vous l'ayez effectuée dans une autre langue ou dans un autre pays (école primaire aux Etats-Unis par exemple). ›D ésignation complète de l'école et du lieu de formation ›D iplôme obtenu ou visé

Pour les diplômes en cours, la date d'obtention prévue peut être indiquée entre parenthèses. Le recruteur comprend instantanément à quelle date la formation devrait être terminée. ›S pécialisations, disciplines spécifiques ou sujet des travaux de diplôme

Ne les mentionnez que s'ils sont en lien avec le poste convoité ou l'employeur visé. ›N otes de diplôme

Ne les précisez que si elles sont supérieures à la moyenne. Conseils Si vous avez fait un échange Erasmus, précisez la période, le lieu et le cursus suivi.

Si vous êtes doctorant, n'alourdissez pas votre CV en énumérant toutes vos publications. Réservez une feuille annexe à cet effet. Exemple

09.2013 – (05.2016)

Ecole polytechnique de Zurich (ETHZ) Master of Science en sciences du génie civil › Spécialisation : génie et économie hydraulique › Mémoire : « L'eau en ville : revitalisation des cours d'eau et revalorisation dans les loisirs et le tourisme »

09.2010 – 06.2013

Ecole polytechnique de Zurich (ETHZ) Bachelor of Science en sciences du génie civil

09.2012 – 02.2013

Semestre d'échange à l'université technique de Varsovie « Politechnika Warszawska »

Career Starter 2016

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› Candidature

 Expérience professionnelle Dans la rubrique de l'expérience professionnelle, le recruteur doit saisir d'un seul coup d'œil toutes les informations utiles sur les stages, les jobs d'étudiant, les postes d'assistant, etc. :

› Durée de l'expérience professionnelle en mois et en années Commencez par la dernière expérience professionnelle acquise et suivez un ordre antéchronologique. › Désignation complète de l'entreprise et du lieu de travail Utilisez toujours la forme juridique (SA, Sàrl, etc.) pour désigner l'entreprise de façon complète. › Désignation du poste ou de la fonction Si vous êtes employé, la durée peut être précisée comme suit : mois de début / année de début – aujourd'hui. Le recruteur saisit instantanément que vous êtes actuellement employé. › Tâches, responsabilités et compétences douces (soft skills) Ne répertoriez pas toutes les tâches et toutes les responsabilités qui figurent déjà dans les certificats de travail. Contentez-vous de celles qui sont en lien direct avec le poste convoité ou l'employeur visé. Utilisez des verbes d'action pour établir la liste des tâches pertinentes : Utilisez des verbes d'action Bureautique, finance et gestion

Communication et formation

acheter – administrer – améliorer – analyser – approuver – augmenter – calculer – chiffrer – classifier – concevoir – consigner – contrôler – diriger – élaborer – équilibrer – estimer – établir – évaluer – gérer – inspecter – prévoir – produire – projeter – résoudre – réviser

animer – clarifier – communiquer – coordonner – développer – diriger – discuter – encourager – évaluer – expliquer – faciliter – former – formuler – guider – informer – initier – motiver – organiser – persuader – promouvoir – stimuler

Commercial et services

Industrie et technique

changer – commercialiser – conseiller – écouter – expliquer – formuler – guider – négocier – persuader – préparer – présenter – promouvoir – recevoir – représenter – servir

accomplir – améliorer – analyser – assembler – concevoir – construire – élaborer – maintenir – optimiser – planifier – produire – programmer – réorganiser – réduire – résoudre

›R ésultats

Mentionnez vos résultats qui méritent de l'être, si possible avec des chiffres. Exemple

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE 01.2014 – aujourd'hui Bureau d'ingénierie Trau-M SA, Neuchâtel Stage dans le cadre de mon mémoire › Collaboration à une étude visant à évaluer le risque d'inondations › Plan d'aménagement des abords d'une section de fleuve de 300 mètres › Présentation du projet aux habitants

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Career Starter 2016

Candidature ‹

Conseil Beaucoup d'étudiants et de jeunes diplômés se demandent s'ils doivent répertorier leurs jobs d'étudiant à la rubrique de l'expérience professionnelle, les activités en question semblant souvent banales par rapport à la carrière visée. Nous vous conseillons de mentionner tous les petits jobs que vous avez effectués, car ils en disent souvent long sur votre personne. Réfléchissez aux compétences douces que vous avez pu développer à ces occasions (voir aussi page 14) et inscrivez-les dans votre CV. Vous montrez ainsi au recruteur que vous savez exploiter vos compétences au contact d'autres personnes. Livreur de pizzas

Vendeur

Horaires en soirée et mobilité dans toutes les conditions météo › Flexibilité horaire › Ponctualité › Contacts sociaux

Gestion du stock, rayonnage et renseignements à la clientèle › Sens de l'organisation › Capacité de gestion › Orienté client › Sens du contact › Bonne tenue

 Activités extrauniversitaires Nous vous conseillons aussi de préciser sous cette rubrique votre activité au sein d'associations (par exemple membre du comité, etc.). Le recruteur doit saisir d'un seul coup d'œil toutes les informations utiles en lien avec vos activités extrauniversitaires :

›D urée de l'occupation de la fonction en mois et en années

Commencez par la dernière fonction occupée et suivez un ordre antéchronologique. ›D ésignation complète de l'association et du lieu › F onction

Si vous exercez toujours cette fonction, la durée peut être précisée comme suit : mois de début / année de début – aujourd'hui. ›T âches, responsabilités et compétences douces (soft skills)

Contentez-vous de celles qui sont en lien direct avec le poste convoité ou l'employeur visé. Utilisez ici aussi des verbes d'action pour établir la liste des tâches pertinentes : si les tâches et les responsabilités en question n'ont pas d'intérêt particulier pour le poste convoité ou l'employeur visé, mentionnez les compétences douces acquises. › Résultats

Mentionnez vos résultats qui méritent de l'être, si possible avec des chiffres. Exemple

ACTIVITES EXTRAUNIVERSITAIRES 02.2015 – aujourd'hui Vitali, Fribourg Comité › Contribution à la création d'affiches, de brochures d'information, etc. › Responsable du stand de l'association au Paléo Festival de Nyon, durée : 6 jours / 300'000 visiteurs › Prise en charge et accompagnement d'une équipe de jeunes bénévoles âgés de 16 à 20 ans

Career Starter 2016

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› Candidature

conseils pour un CV parfait

1. Structure

Structurez clairement votre CV. Les rubriques suivantes doivent y figurer : coordonnées personnelles, données privées, formation, expérience professionnelle, activités extrauniversitaires , connaissances linguistiques, connaissances informatiques et centres d'intérêt.

2. Antéchronologique

Solution la plus classique : vous commencez par votre expérience professionnelle la plus récente et vous remontez dans le temps. Vous appliquez ce même ordre à toutes les rubriques de votre CV. Ne vous attardez pas sur les événements trop anciens qui n'ont plus d'intérêt.

3. Concision

En principe, ne dépassez pas une page pour un junior. Mais si vous avez déjà effectué plusieurs stages en lien avec votre formation, si vous avez des activités extracurriculaires qui valent la peine d'être développées, si vous avez effectué une année sabbatique durant laquelle vous avez vécu des expériences significatives, alors n'hésitez pas à passer sur deux pages afin de pouvoir mettre en avant toutes ces expériences.

4. Mots clés

Impensable, illusoire et inutile de remanier votre CV de fond en comble à chaque candidature. Formulez votre objectif par rapport à ce qui est demandé et mentionnez certaines compétences plutôt que d'autres.

5. Réalité

S'il est humain d'enjoliver son CV, de le tirer vers le haut, de choisir ce qui est le plus flatteur pour soi, il est totalement inadéquat de mentionner un diplôme non obtenu, de décrire une réalisation qui est le fait de son collègue ou de mentir sur ses compétences.

6. Photo de candidature

En Suisse, il est de bon ton de joindre votre photo, car elle personnalise votre candidature. Elle permettra aussi au recruteur de vous reconnaître lors de l'entretien, mais soyez prudent car elle en dit long sur vous en créant une première impression. Il faut donc la choisir avec soin et discernement.

7. Ecriture

La mise en page du CV doit donner envie de le lire. Evitez les titres et les polices de caractères originaux. Demandez-vous quel style est : › discret et différenciateur › le signe que candidat et recruteur › lisible et engageant sont faits pour se rencontrer

8. Relecture

Evitez à tout prix les fautes de grammaire et d'orthographe ! Faites relire et évaluer votre dossier de candidature par plusieurs (bons !) amis et par vos proches.

9. Papier

Veillez à utiliser du papier de qualité (au moins 100 g/m ²). N'utilisez pas de papier couleur et optez de préférence pour du papier extra blanc.

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Career Starter 2016

Candidature ‹

 Connaissances linguistiques Mentionnez d'abord votre langue maternelle. Pour les autres langues, utilisez le standard européen des langues élaboré par le Conseil de l'Europe qui a le mérite de l'objectivité et de la clarté.

Si vous avez obtenu un diplôme en langues, n'utilisez pas le standard européen mais précisez son année d'obtention et les résultats s'ils sont exceptionnels. Dans le cas où votre niveau en langues a progressé et dépasse le niveau du diplôme, utilisez la grille d'autoévaluation du standard européen.

Elémentaire

Indépendant

Compétent

Compris

Parlé

Ecrit

Je comprends des phrases simples si on parle lentement. Je lis des panneaux et des affiches.

Je communique de façon simple si l'interlocuteur m'aide.

Je peux remplir un formulaire.

Je comprends des phrases isolées s'il s'agit d'informations simples ou familières.

Je communique brièvement dans des situations connues.

Je peux écrire un message simple.

Je comprends l'essentiel d'un language clair et standard et je lis des textes courants.

Je participe sans préparation à des conversations sur des sujets familiers.

Je peux écrire un texte cohérent sur un sujet familier et je peux raconter des expériences.

Je peux suivre une argumentation complexe sur un sujet familier. Je comprends un article ou un documentaire.

Je participe activement à une conversation normale et j'expose mes opinions.

Je peux écrire un texte détaillé et argumenté.

Je peux suivre une intervention complexe même si elle n'est pas structurée.

Je m'exprime presque sans efforts, efficacement et avec précision.

Je peux écrire un texte structuré sur un sujet complexe et adapter mon style au destinataire.

Je comprends sans difficulté l'écrit et l'oral même si on parle vite.

Je suis très à l'aise avec les expressions idiomatiques. J'exprime de fines nuances.

Je peux rédiger un long rapport sur un sujet complexe et critiquer un ouvrage.

 Connaissances informatiques Pour les compétences informatiques, signalez, outre les outils de bureautique courants et Internet, tous les logiciels spécialisés, les langages de programmation ou les applications de développement que vous maîtrisez. Si vous êtes informaticien, votre expertise technique devra être mentionnée dans une annexe afin de ne pas trop alourdir votre CV.

Exemple

CONNAISSANCES INFORMATIQUES MS-Office (Word, PowerPoint, Outlook, Excel), Fortran, Matlab, Mathcad, Lab Viewel

Career Starter 2016

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IO DIT

É E M

È 4 3

14'000 VISITEURS 151 ENTREPRISES

DU 10 AU 14 OCT 2016

AU SWISSTECH CONVENTION CENTER START-UP DAY

12 OCTOBRE INTERNATIONAL FAIR

50 START-UPS 23 UNIVERSITÉS

14 OCTOBRE PRÉSENTATIONS DES ENTREPRISES

DU 10 AU 12 OCTOBRE STANDS & WORKSHOPS

DU 13 AU 14 OCTOBRE

forum-epfl.ch

Candidature ‹

 Centres d'intérêts Cette rubrique de votre CV est la plus personnelle. Elle est cruciale pour le junior qui n'a pas de véritable expérience professionnelle à détailler, mais qui pourra ainsi se démarquer de son collègue à la recherche d'un emploi similaire.

Les recruteurs sont friands de cette rubrique, car ils cherchent à y déceler des éléments de votre personnalité, des compétences sousjacentes que vous utilisez quasiment sans vous en rendre compte. Les centres d'intérêt offrent en outre d'excellentes accroches pour l'entretien d'embauche. En résumé : évitez la mention « voyages, cinéma, lecture », bien trop banale. Les sports d'équipe

Les sports individuels

Un goût pour la cohésion de groupe, la compétition et le sens du collectif

Un goût pour l'autonomie et l'individualisme

Les sports extrêmes

Les sports d'endurance

Un goût du risque et du dépassement

Un goût pour la ténacité

Les activités associatives

Le tourisme social

Un bon sens relationnel et une prédisposition à l'empathie

Une envie de marier votre goût des voyages et votre générosité

Les voyages lointains

Une passion

Votre envie d'expérimenter que « le monde est un village » et votre goût pour l'aventure

Votre capacité de motivation pour un art, un métier, un endroit, une maison

Un investissement financier

Une activité inédite

Un engagement reflétant une prise de décision éclairée

Votre souci d'originalité et de sortir des sentiers battus

 Références En principe, nous conseillons de ne pas mentionner de références. Si l'offre d'emploi exige des références, vous devez indiquer au moins deux personnes susceptibles de renseigner votre futur employeur. Références possibles :

› Anciens enseignants et professeurs › Supérieurs dans des entreprises Vos références devraient provenir de votre domaine professionnel ou vous avoir suivi pendant votre cursus de formation. Evidemment, l'expérience qui vous unit doit être très positive. Par ailleurs, veillez à informer ces personnes au préalable de votre candidature et à requérir leur accord. Si vous ne le faites pas, un éventuel contact avec un recruteur risque de mal se terminer, car une réponse de type « Je n'étais pas du tout au courant » peut avoir des répercussions négatives sur votre candidature. Conseil Vous pouvez amener ces informations à l'entretien d'embauche.

Career Starter 2016

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› Candidature

 Exemples

de CV

Jean Dupont Chemin des Capucines 3 1200 Genève Tél. +41 (0)76 222 56 88 jean.dupont@provider.com 02.07.1990 Célibataire Suisse OBJECTIF rapidement ce qui m'est demandé. Je souhaite mettre en pratique Animé d'une grande motivation, je communique avec aisance et comprends dans le cadre d'un contrat fixe au sein d'une entreprise active hydraulique d'économie et génie de matière en ces connaissan mes r et approfondi au niveau international. FORMATION 09.2013 – (05.2016)

Ecole polytechnique fédérale de Lausanne (EPFL) Master of Science en sciences du génie civil › Spécialisation : génie et économie hydraulique les loisirs et le tourisme » › Mémoire : « L'eau en ville : revitalisation des cours d'eau et revalorisation dans

09.2010 – 06.2013

Ecole polytechnique fédérale de Lausanne (EPFL) Bachelor of Science en sciences du génie civil

09.2012 – 02.2013

Semestre d'échange à l'université technique de Varsovie « Politechnika Warszawsk

a »

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE 01.2014 – aujourd'hui

Bureau d'ingénierie Trau-M SA, Neuchâtel Stage dans le cadre de mon mémoire › Collaboration à une étude visant à évaluer le risque d'inondations › Plan d'aménagement des abords d'une section de fleuve de 300 mètres › Présentation du projet aux habitants

ACTIVITES EXTRAUNIVERSITAIRES Vitali, Fribourg 02.2015 – aujourd'hui Comité › Contribution à la création d'affiches, de brochures d'information, etc. / 300'000 visiteurs › Responsable du stand de l'association au Paléo Festival de Nyon, durée : 6 jours à 20 ans 16 de âgés bénévoles jeunes de › Prise en charge et accompagnement d'une équipe CONNAISSANCES LINGUISTIQUES Français Anglais Polonais Allemand

Langue maternelle Cambridge Certificate in Advanced English (2014) niveau C1 niveau B1

CONNAISSANCES INFORMATIQUES

MS-Office (Word, PowerPoint, Outlook, Excel), Fortran, Matlab, Mathcad, Lab

Viewel

CENTRES D'INTERET

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Plongée, sports aquatiques en général, guitare acoustique

Career Starter 2016

Candidature ‹ ≥ D'autres exemples sur :  www.together.ch/cv-beispiele

Jess Dupont Chemin des Capucines 3 1200 Genève Tél. +41 (0)76 222 28 26 jess.dupont@provider.ch 02.07.1990 Célibataire Suisse FORMATION 09.2014 – 12.2015

Université de Genève Master of Science in Management › Orientation : marketing and reputation building » › Mémoire : « The influence of social networks on corporate image

09.2010 – 06.2013

Université de Genève Bachelor of Arts en sciences économiques › Orientation : marketing et études de marché

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE 06.2015 – 08.2015

UBS SA, Genève Stage au sein du service Communication › Soutien au responsable presse dans ses tâches quotidiennes › Traduction de communiqués de presse en allemand › Organisation d'une conférence de presse

09.2013 – 08.2014

Ambassade de Suisse, Paris Stage au sein du service Politique et Presse › Aide à la rédaction de communiqués économiques et politiques culture suisse › Préparation et organisation d'événements de mise en valeur de la nales internatio es conférenc s différente de lors de › Représentation de l'ambassa

ACTIVITES EXTRAUNIVERSITAIRES 09.2014 – 04.2015

Conférence de GIMUN (Geneva International Model United Nations) Responsable presse › Rédaction du rapport annuel › Rédaction de communiqués de presse

CONNAISSANCES LINGUISTIQUES Français Allemand Anglais

Langue maternelle niveau C2 niveau C1

CONNAISSANCES INFORMATIQUES

MS Office (Word, PowerPoint, Outlook, Excel)

CENTRES D'INTERET

Career Starter 2016

Equitation, voyages culturels en Amérique du Sud, salsa

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› Candidature

 Exemple

en anglais

Jason Dupont Chemin des Capucines 3 1200 Genève T +41 (0)76 222 18 18 jason.dupont@provider.com 22.11.1989 Single Swiss PROFILE de Lausanne (EPFL), I possess strong analytical qualities and excellent Having obtained my engineering degree from the Ecole Polytechnique Fédérale as strong personal assets, I am looking for a position as junior analyst motivation and flexibility with Coupled skills. negotiation and tion communica in an international management consulting firm. EDUCATION 09.2014 – 01.2016

Ecole Polytechnique Fédérale de Lausanne (EPFL) Master of Science in Mechanical Engineering › Minor: Energy

09.2011 – 06.2014

Ecole Polytechnique Fédérale de Lausanne (EPFL) Bachelor of Science in Mechanical Engineering

09.2013 – 06.2014

Erasmus program, Royal Institute of Technology of Stockholm, Sweden

WORK EXPERIENCE ALU Swiss, Fribourg 06.2015 – 08.2015 Internship the process line › Analysis of aluminum alloys for automotive application and optimization of the theoretical concepts with linked analysis data and work al Experiment › › Obtained competences: Analytical skills, team work, flexibility OTHER EXPERIENCES 12.2014 – 12.2015

FORUM EPFL, Lausanne Start-up relations › In charge of organizing the start-ups day, dedicated to innovation. › Encouraging start-ups to participate › Taking care of participating firms during the fair

09.2014 – 12.2015

Ecole Polytechnique Fédérale de Lausanne (EPFL) Student assistant › Tutor for first and second year students of mechanical engineering

LANGUAGES French English

Mother tongue Level B2

COMPUTER SKILLS

Microsoft Office, Solidworks, CATIA, Abaqus, Ansys, Matlab, C++Basics

INTERESTS

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Golf (HCP : 10), Football and Poker for Moroccan children Participant at the 4L trophy rally, a humanitarian association providing furniture

Career Starter 2016

Candidature ‹

 Exemple

de CV perdant

(1) Inutile d'indiquer curriculum vitæ. (2) La nationalité, l'état civil, l'âge et l'e-mail manquent dans les données personnelles.

(1) CURRICULM VITÆ (2) Anne Onyme Rue du Chemin 12 1234 Nyon Tél. :...

(3) L'objectif doit être clair, précis et démontrer à l'entreprise ce que vous avez à lui apporter.

(3) OBJEC TIF

(4 ) Pour un CV débutant, commencez par votre formation et poursuivez avec votre expérience professionnelle.

(5) Le CV antéchronologique prime de nos jours. Vous commencez par votre dernière expérience, celle en principe où vous avez eu le plus de responsabilités, et remontez dans le temps. Idem pour la formation ! (6) Regroupez des activités identiques en un seul point, avec un seul descriptif du poste en mentionnant bien sûr les différentes entreprises ! (7) Aucun renseignement n'est donné sur le type de tâches, de responsabilités et les résultats atteints. Mentionnez des chiffres, des exemples de réalisations, voire des compétences acquises. (8) Trop d'imprécisions, de généralités. Mentionnez ce dont vous étiez en charge, ce que vous avez réalisé. Mieux vaudrait éviter la formule trop personnelle : « j'ai porté mon attention ». (9) Il n'est pas utile de préciser l'école obligatoire (sauf si vous l'avez effectuée dans une autre langue). (10) Particularisez votre parcours académique : titre de mémoire, échange Erasmus, etc. Evitez toute abréviation ! (11) Une rubrique « Activités extrauniversitaires » peut être insérée à la suite de l'expérience professionnelle. Elle vous permet de relater vos réalisations hors cadre professionnel et académique. (12) Pour une évaluation objective, référez-vous au standard européen des niveaux de langues élaboré par le Conseil de l'Europe, en parallèle de l'évaluation traditionnelle. (13) La rubrique informatique est manquante ; le candidat maîtrise certainement des logiciels de bureautique ou des programmes spécifiques à sa formation (14) Evitez les activités « bateau » ! Mentionnez un sport que vous pratiquez régulièrement, un genre de cinéma ou de littérature que vous préférez, une région du monde à laquelle vous vous intéressez.

société dynamique Acquérir une expérience professionnelle auprès d'une r voyage et d'envergure internationale pour

(4) EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

(5) 2006 – 2008 Papeterie A, Nyon (40%) Caissier (6) › Conseil à la clientèle B, Gland 2008 – 2011 Magasin de vêtements (w / e / vacances) Caissier (6) › Conseil à la clientèle Eté 2011 Assurance C, Nyon tions (1 mois) Stagiaire au service factura (7) Ma passion des chiffres m'a permis s d'assumer les tâches confiée Eté 2012 Banque D, Lausanne (8) Stagiaire au département Back Office, (6 semaines) sur : j'ai porté mon attention strative admini ation Planific › tions › Vérification des transac risque de n Gestio ›

FORMATION Ecole obligatoire à Genève (9) 2004 – 2008 matiques et Maturité gymnasiale Mathé , Collège de Genève entales expérim s Science Bachelor en Economie politique (10) 2008 – 2011 HEC UNIL

Master en Economie Prévu Hautes Etudes Commerciales, 06.2013 Université de Lausanne (11)

LANGUES (12) Français Langue maternelle Anglais Bon (13)

CENTRES D'INTERETS (14) Sport, cinéma, lecture, voyages

REFERENCES

(15) M A. Dupont, directeur de la Banque D, tél. : ...

(15) Les références ne sont pas à mentionner sur le CV.

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› Candidature

Votre CV présente-t-il des lacunes ? Nous examinerons une à une les faiblesses les plus classiques que les recruteurs s'attachent à repérer dans le CV des jeunes chercheurs d'emploi et comment y remédier.

Expérience professionnelle minime ou carrément absente

Débutant, vous n'avez pas encore décroché de contrat fixe à durée indéterminée. Votre expérience professionnelle est symbolique mais elle existe : tirez-en profit, mettez en avant vos stages, vos activités extrauniversitaires. N'oubliez pas les responsabilités que vous exercez dans des groupes. Valorisez toutes les initiatives que vous avez prises. Exemple : animation d'une antenne de radio, participation à l'organisation du festival folk de Nyon, création d'un club de sports dans votre commune, etc.

Sans emploi actuellement

Faites bien ressortir les différents stages que vous venez d'effectuer ou ceux qui sont en cours, qu'ils appartiennent à votre spécialité ou non. Si vous avez des activités bénévoles, qu'elles soient en rapport avec le travail que vous visez, avec celui que vous exercez, ou pas du tout, indiquez-le. L'important est de ne pas apparaître comme inactif et passif.

Vous avez fait dix ans d'études

Vous pouvez apparaître comme quelqu'un qui fuit la réalité professionnelle. Mettez en avant les diplômes qui ont un lien avec votre projet, ainsi que tous les stages effectués, toutes les activités extrauniversitaires, les initiatives prises. Et soyez préparé à rassurer votre interlocuteur : vous êtes maintenant prêt à faire vos preuves.

Pas de formation supérieure

Si vous êtes autodidacte, centrez-vous sur l'énoncé de vos compétences, sur vos résultats / réalisations, et sur votre réseau de relations professionnelles. Si les diplômes sont importants pour le premier job, après dix ans d'expérience professionnelle, leur importance devient secondaire... Donc pas de sentiment d'infériorité.

Formation et / ou carrière à l'étranger

Votre CV doit être lisible par un recruteur suisse, donc mentionnez vos diplômes avec leurs équivalents dans le système suisse. Si les titres de vos emplois sont trop hermétiques, indiquez ce à quoi ils correspondraient dans ce pays.

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Peu ou pas de diplômes

Mentionnez les formations sur le tas qui sont en lien avec votre objectif. Enumérez les séminaires, les cours auxquels vous avez participé, et qui expliquent votre itinéraire professionnel, votre progression dans les niveaux de responsabilité.

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Candidature ‹

Mentir ou enjoliver son CV : quels risques prenez-vous ? Un peu d'embellissement subtil : oui. Frauder, falsifier, maquiller, tricher, tromper : non. Les recruteurs sont prudents, pour ne pas dire carrément méfiants. Ils vont passer au crible, en un temps record, toutes les informations contenues sur votre CV et ne sont pas dupes.  Les

artifices les plus usités sont les suivants

8 8

› Mentir sur l'obtention de son diplôme A proscrire car tout recruteur qualifié vous demandera une copie de vos diplômes et beaucoup de multinationales paient même les services de sociétés spécialisées pour vérifier leur authenticité. Si l'on a suivi une formation sans aller jusqu'au diplôme, le mentionner clairement.

› Cacher une faille, une période de chômage, un job peu valorisant en allongeant la durée du job précédent L'usage des certificats de travail en Suisse rend cette pratique caduque, car un recruteur attentif ne manquera pas de découvrir la supercherie et vous serez pris en flagrant délit de mensonge ce qui n'augure rien de bon pour la suite. Nous vous conseillons de dire la vérité, de préparer votre discours pour expliquer le pourquoi de cette période incertaine (ce que vous avez fait pendant cette période, ce que vous en avez compris et appris sur vous-même). Gardez une certaine distance par rapport à l'événement, utilisez l'humour. Le recruteur appréciera votre transparence.

› E xagérer ses responsabilités et le champ de son expérience professionnelle Etre chef de projet ou participer à un projet ne demande pas les mêmes compétences. Le recruteur se fera fort de vous prendre au piège lorsqu'il vous posera des questions en entretien. Autant jouer franc jeu dès le départ et ne pas laisser l'ambiguïté s'installer. Par contre, vous pouvez tout à fait expliciter pourquoi vous vous estimez capable de monter une marche et de tenir de nouvelles responsabilités.

› Gonfler son dernier salaire Dans certains pays, les recruteurs n'hésitent pas à vous demander une copie de vos trois derniers bulletins de salaire et mettront donc à jour facilement un éventuel mensonge, ce qui ruinera toutes vos chances d'obtenir le poste convoité et vous fera apparaître comme un personnage malhonnête. En Suisse, la confiance est de rigueur. La plupart du temps, le recruteur vous demandera le montant de votre dernier salaire, car il constitue une référence pour lui : « Etes-vous plus cher que la moyenne des candidats ou moins cher ? », et une première base de discussion. Il connaît fort bien le niveau des salaires du marché pour le poste qu'il cherche à pourvoir. Autant ne pas trop vous en éloigner en demandant un salaire disproportionné.

› Embellir ses connaissances en langues N'y songez même pas, vous serez démasqué immédiatement et pris en flagrant délit de vantardise, et cela ne vous sera pas pardonné.

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› Candidature

Lettre de motivation

es responsables des ressources humaines se fondent sur les CV pour effectuer une première sélection des candidats. La lettre de motivation n'est prise en compte que dans un deuxième temps, pour se faire une idée plus précise de la personnalité de l'auteur d'une candidature intéressante. Saisissez cette opportunité en rédigeant une lettre de motivation clairement structurée à l'attention d'un employeur particulier et en lien avec un poste précis. Vous mettrez toutes les chances de votre côté pour décrocher un entretien d'embauche si vous parvenez à exprimer vos compétences et votre motivation avec efficacité et concision. En résumé, votre lettre de motivation doit capter l'attention du respon-

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sable RH, qui doit percevoir votre motivation et découvrir des expériences et des compétences utiles pour le poste au concours.

conseil pour votre lettre de motivation

Evitez le courrier standard truffé de formules conventionnelles. Il entraîne en principe une éviction directe du processus de recrutement. Il n'en vaut donc pas la peine !

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Candidature ‹

Les rubriques de la lettre de motivation

conseils pour une lettre de motivation parfaite



Coordonnées personnelles

1. Structure

› Prénom, nom de famille › Adresse

Rue, numéro, NPA, localité

› Numéro de téléphone

Numéro de téléphone identique à celui du CV

› E-mail

Adresse e-mail identique à celle du CV

Conseil Intégrez vos données de contact de la même manière dans votre lettre de motivation que dans votre CV.



Destinataire › Désignation Utilisez toujours la forme juridique (SA, Sàrl, etc.) complète de l'entreprise pour désigner l'entreprise de façon complète. › Personne de contact Dans la mesure du possible, adressez-vous à une personne en particulier dans votre lettre de motivation. › Adresse Reprenez l'adresse indiquée sur le site Internet ou dans l'offre d'emploi. Exemple

A l'attention de Madame Laurent Pernier Chef du personnel Centrale électrique du Valais Rue du pont 3 1950 Sion

Structurez clairement votre lettre de motivation.

2. Concision

Votre lettre de motivation doit tenir sur une page, sans répéter le contenu de votre CV.

3. Mots clés

Rédigez une lettre personnalisée à l'attention d'un employeur potentiel et en lien direct avec un poste au concours. Utilisez des mots clés et reprenez les compétences exigées dans l'offre d'emploi.

4. Ecriture

Utilisez la même police de caractères pour votre lettre de motivation que pour votre CV.

5. Temps

Prenez tout le temps nécessaire pour rédiger votre lettre de motivation. Nous vous conseillons d'y consacrer une journée entière.

6. Relecture Lieu et date Une lettre de motivation mentionne toujours sur une ligne le lieu de résidence de l'expéditeur et la date de l'envoi. 

Exemple

Genève, le 20 février 2015

Career Starter 2016

Evitez les fautes en tous genres et demandez l'avis de tierces personnes.

7. Papier

Si vous imprimez votre lettre, utilisez le même papier que pour le CV.

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› Candidature

 Objet Une lettre de motivation comprend toujours un objet se référant à une offre d'emploi, à un entretien personnel, etc.

Exemples

› Candidature en qualité de consultant – Annonce JobUp, 19 février 2016 › Candidature en qualité d'ingénieur en mécanique – Salon suisse des jeunes diplômés, 3 novembre 2016 › Candidature en qualité d'assistante de direction – Offre d'emploi sur www.entreprise.com › Candidature spontanée en qualité de développeur junior

 Civilité Une lettre de motivation devrait toujours être adressée à une personne précise, dans la mesure du possible.

› Vous répondez à une annonce Suivez scrupuleusement le processus indiqué sous peine de rejet immédiat de votre candidature. Il vous sera demandé soit de l'envoyer directement à la personne en charge du recrutement, soit de postuler à travers le portail de recrutement de l'entreprise. Vérifiez si l'on vous demande une lettre ou un e-mail et adaptez-vous en conséquence. › Vous postulez spontanément dans une PME Envoyez directement votre candidature au directeur ; c'est lui qui gère directement les ressources humaines au quotidien. Il est le mieux placé pour anticiper d'éventuels besoins futurs et pour prêter une oreille attentive à des propositions inédites de développement que vous pourriez lui faire. Si vous pouvez vous recommander d'un collaborateur de son entreprise par l'un des membres de votre réseau, n'hésitez pas à utiliser cette carte ; le directeur en sera rassuré, intrigué, voire flatté. › Vous postulez spontanément dans un grand groupe Inutile d'envoyer votre dossier au « big boss », car il n'atteindra pas sa cible et redescendra directement au service des ressources humaines. Vous pouvez l'adresser au directeur d'un département à condition de connaître son nom, son prénom et sa fonction exacte. L'idéal est de l'avoir croisé dans un salon ou un forum, de l'avoir entendu dans une conférence, d'avoir lu un article signé de sa main. Vous pourrez vous servir de cet argument dans l'accroche de votre lettre et piquer ainsi sa curiosité. Si tel n'est pas le cas, faites parvenir votre dossier au service RH (directeur RH ou responsable du recrutement). Faites l'effort de trouver son nom et son prénom afin de personnaliser votre envoi. Conseil : adaptez votre style à votre interlocuteur Le directeur Il attendra que vous lui montriez votre connaissance parfaite de l'activité et du positionnement de l'entreprise, ainsi que (pourquoi pas ?) les challenges de demain et des idées pour y faire face et les surmonter. Le manager opérationnel Il escomptera une lettre où vous parlerez métier et business, réalisations et résultats. Le professionnel des ressources humaines Il appréciera une lettre courtoise où les valeurs de l'entreprise telles que repérées sur le site de l'entreprise par exemple seront mentionnées ainsi que vos compétences clés sans tomber pour autant dans le jargon technique.

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Career Starter 2016

Candidature ‹

 Introduction – Voilà pourquoi votre entreprise m'intéresse L'introduction est capitale et détermine la suite, c'est-à-dire la qualité de votre argumentaire. Elle doit être courte, claire, concise, ciblée, dans un style dynamique et accrocheur. Son objectif est d'éveiller la curiosité du recruteur. Si elle est sans saveur, elle ira droit à la corbeille et n'ajoutera rien à votre CV. Si celle-ci est bien rédigée et correspond exactement à la cible recherchée, ou si vous avez la chance d'avoir un métier très prisé sur le marché du travail, vous serez probablement repêché. Dans le cas contraire, vous aurez manqué votre cible.

› Dans le cas d'une réponse à une annonce En quoi celle-ci vous a-t-elle attiré ? Qu'est-ce qui est dit sur l'entreprise ? Même si les mots choisis pour décrire l'entreprise sont rares ou sibyllins, pourquoi vous êtes-vous dit : « Cet univers pourrait me plaire, me permettre de m'y épanouir » ? Votre mission est maintenant de faire passer le message au recruteur, de le convaincre avec vos mots à vous. › Dans le cas d'une lettre spontanée Pourquoi choisissez-vous d'écrire à cette entreprise ? Quels éléments la rendent spécifique à vos yeux ? Comment l'avez-vous repérée ? Est-ce par son image, sa marque, son aura, sa politique de communication, ses valeurs, son chiffre d'affaires, son secteur d'activité en poupe, parce que vous avez des amis qui y travaillent et vous en ont fait l‘article, parce qu'elle est à deux pas de chez vous ou au contraire parce qu'elle est implantée dans le monde entier et que vous pourriez obtenir un poste à l'étranger, parce que sa politique de recrutement est orientée sur les jeunes universitaires, parce que vous avez entendu un discours de son directeur à une assemblée de la Chambre de Commerce, parce que vous avez travaillé chez un fournisseur ? Si votre réseau vous offre un moyen d'introduction direct ou indirect, n'hésitez pas à en tirer parti. Sinon, exploitez au mieux les informations publiées sur le site Internet ou cherchez-en dans la presse locale ou internationale (selon la taille de l'entreprise). A éviter

Privilégiez l'accroche suivante

« J'ai lu le 15 janvier dernier dans Le Temps que vous recherchiez un consultant ayant un sens analytique développé, une vision à long terme et un intérêt pour le contact humain ; c'est pourquoi je vous propose ma candidature, car je réunis toutes ces qualités. » › Ce démarrage est long et plat.



« Vous recherchez un consultant avec de solides compétences techniques et un bon sens relationnel ? Ce profil est similaire au mien, car j'ai contribué à la construction d'une nouvelle usine du groupe Swatch en Pologne en étudiant particulièrement les flux de production et en développant de très bonnes relations avec mes interlocuteurs à tous les niveaux ».

 Compétences et expériences – Ce que j'ai à vous offrir Vous avez une occasion unique d'entourer d'un peu de chaleur humaine votre CV, de dévoiler une partie de votre personnalité et de vous démarquer des autres candidats. Montrez dans votre lettre de motivation que vous avez une vision de votre métier, que vous avez su développer des compétences transversales, que votre parcours a un fil rouge. Etablissez le lien entre votre passé / présent professionnel exposé dans votre CV et les besoins de l'entreprise. Faites l'effort de vous projeter à la place d'un chef de service, d'un directeur général, d'un responsable des ressources humaines, d'un recruteur. Anticipez leurs besoins et faites votre offre de services. Exposez l'une de vos réalisations concrètes qui, comme par hasard, illustre votre compétence clé et correspond à la stratégie d'expansion de l'entreprise. Si vous travaillez chez un concurrent, expliquez pourquoi le transfert de vos compétences pourrait leur faire gagner du temps ou de l'expertise (mais attention à ne pas donner l'impression que vous pouvez « trahir » des secrets ou un employeur, car cela risquerait de se retourner contre vous). N'en dites pas trop mais alléchez votre client (le recruteur) de façon à ce qu'il vous convoque pour en savoir plus.

Conseil Ne laissez rien entrevoir au recruteur qui n'est intéressé ni par vos états d'âme ni par vos problèmes personnels. Faites la chasse à toutes les tournures négatives.

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› Candidature

 Motivation – Ce que nous réaliserons ensemble Dans cette partie, il vous incombe de montrer à votre lecteur la contribution que vous pouvez apporter à l'entreprise. Soulignez à nouveau vos compétences clés, vos expériences pertinentes et votre motivation.

Exemples

› Je suis très motivé à exploiter les connaissances acquises pendant mes études et à développer de nouvelles approches avec d'autres ingénieurs afin de satisfaire les exigences de vos clients à long terme. › Je suis engagée sur le plan social, flexible et très intéressée par le domaine « Supply Chain Management ». Dans cette optique, j'aimerais en apprendre davantage sur les tâches et sur les activités concrètes d'une responsable de chaîne d'approvisionnement à l'occasion d'un stage dans votre entreprise. Les connaissances acquises pendant mes études me serviront à contribuer activement à l'optimisation de vos processus.

 Conclusion Tenez-vous à disposition du recruteur pour des renseignements complémentaires et pour un entretien. Dans le cas d'une lettre spontanée, vous pouvez l'informer que vous le contacterez dans un délai de huit jours. N'oubliez pas de le faire !

Exemples

› Je me tiens volontiers à votre disposition pour un entretien. › D'avance, je me réjouis de vous convaincre de mes compétences, de mes expériences et de ma motivation à l'occasion d'un entretien. › Je me permettrai de vous appeler dans une semaine pour répondre à vos questions et convenir d'un éventuel entretien.

 Formule de politesse Terminez par une formule de politesse classique : « Je vous prie de croire en l'assurance de mes salutations distinguées » (ou « Je vous prie d'agréer l'expression de mes salutations distinguées ») ; évitez « l'expression de mes sentiments distingués » ou « de mes meilleurs sentiments » ou encore « l'expression de ma parfaite / haute considération ».

 Signature Une lettre de motivation imprimée doit toujours être signée. Pour les candidatures électroniques, nous vous conseillons de scanner votre signature et de l'intégrer dans votre lettre. Votre signature lui confère une touche personnelle. Vous confirmez aussi l'exactitude de vos indications et le fait que vous êtes bien l'auteur de la lettre de motivation. Non signée, elle paraîtra moins crédible.

 Annexes Répertoriez toutes les annexes. Le terme « Annexes » est obsolète : ne l'utilisez plus.

Exemples

› Curriculum vitæ › Diplômes › Certificats de travail

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Career Starter 2016

Candidature ‹

 Exemples

Jean Dupont Chemin des Capucines 3 1200 Genève

A l'attention de Madame Laurent Pernier Chef du personnel Centrale électrique du Valais Rue du pont 3 1950 Sion

Genève, le 20 février 2015

Candidature pour le poste d'ingénieur au sein de votre département

WORLD

Madame, le monde entier. Vous mettez en Votre département WORLD gère des projets liés à la gestion de l'eau dans les difficultés d'approvisionnement œuvre les technologies et les matériaux les plus innovants pour lutter contre ble, notamment dans la mesure où en eau potable dans les zones défavorisées. Vous effectuez un travail remarqua spécialisé en génie hydraulique vous collaborez étroitement avec des ingénieurs locaux. En tant que jeune ingénieur ent WORLD pour collaborer et en gestion de l'eau, je serais particulièrement désireux de rejoindre votre départem à vos projets en Afrique. d'ingénieurs Trau-M, ce qui me En ce moment, j'effectue dans le cadre de mon master un stage dans le bureau t l'occasion de travailler en étroite permet de me familiariser avec les différentes facettes du métier. J'ai égalemen la chance d'approfondir les diffécollaboration avec des membres d'autres corps de métier. Ce stage m'offre ues, notamment dans le cadre rents processus de travail à l'œuvre dans l'assainissement d'installations hydrauliq nt. Cette expérience, ainsi qu'un d'un projet de conception des rives de la Limmat extrêmement passionna n dans un village de 35 habitants, séjour au Burkina Faso où j'ai contribué à l'installation d'un système d'irrigatio connaissances spécialisées, mon me confortent dans mes ambitions professionnelles. Je souhaiterais mettre mes de distribution d'eau potable, énergie et ma soif d'apprendre au service de projets d'assainissement de réseaux mais aussi d'alimentation en eau sur le continent africain. bénéficiant de celles d'ingénieurs Ouvert au monde, je suis désireux de transmettre mes connaissances tout en n et mon implication par rapport d'origine et de culture différentes. Vous pouvez dès lors compter sur ma motivatio à tout projet que vous souhaiteriez me confier. Je serais très heureux de faire votre connaissance lors d'un entretien, à votre meilleure Dans l'attente de vos nouvelles, je vous prie de recevoir, Madame, mes salutation

convenance.

s les meilleures.

Jean Dupont

CV, diplômes et certificats de travail

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› Candidature

L a

lettre qui est un tissu de maladresses

(1) Le candidat n'a pas fait l'effort d'identifier son interlocuteur ni de recueillir son nom. Celui-ci devrait d'ailleurs figurer dans l'adresse. (2) Faute d'orthographe inadmissible. (3) Un CV ne se commente jamais par écrit. Il parle de lui-même suffisamment pour être convoqué à un entretien et donner des renseignements complémentaires. Sinon, il est à refaire. (4 ) Ce candidat est-il seulement mû par des considérations financières ?

Anne Onyme Rue du Chemin 12 1234 Nyon

Banque privée A Ressources Humaines (1) Quai du Lac 1211 Genève

Nyon, le 9 février 2016

Madame, Monsieur, (1)

(5) Faute d'orthographe impardonnable.

d'analyse Je souhaite vous faire part de mon intérêt à rejoindre votre département mon motivant raisons les ent succinctem présenter vous de avant financière. Cela étant, (3). offre spontannée (2) de services, je désire commenter brièvement mon CV ci-joint

(6) Les lettres de références ne s'envoient pas en règle générale. Elles sont remises lors de l'entretien si l'on sent le recruteur potentiellement intéressé.

nts Après avoir préparé mon brevet fédéral de comptabilité à l'école des Jeunes Commerça à nelle profession carrière ma débuté j'ai Puis, 2005. en obtenu l'ai de Lausanne, je du suivi Lausanne au département cantonal des Finances en 2006 comme responsable du culte des paiements d'une partie du budget du département de l'éducation publique,

(7) Formule un rien trop autoritaire.

de la En août 2007, j'ai changé ayant reçu des conditions plus avantageuses de la part clients plusieurs de comptable fiduciaire X (4). Ma responsabilité principale était le suivi dans le allant jusqu'au bouclement. Les clients qui m'étaient attribués étaient des PME n. distributio la de et domaine du service

(8) Le doute plane... A éviter. (9) Les coordonnées téléphoniques figurent déjà sur le CV. Mention inutile. (10) Formule trop familière. Préférer des termes plus classiques : « Je vous prie de bien vouloir agréer, Monsieur / Madame..., l'expression de mes salutations distinguées. » (11) Une lettre de motivation doit être signée.

et des affaires militaires.

le Plusieurs raisons justifient ma démarche auprès de votre société : je désire infléchir bancaire, privé secteur du l'attrait à « goûter » et cours de ma carrière professionnelle du son dynamisme, son efficacité, ses exigeances (5) et être confronté aux réalités monde des affaires. ent Ainsi mon capital humain et mes attentes professionnelles m'amènent tout naturellem de les responsab les t étroitemen appuyer pour nt départeme un dans à offrir mes services la gestion dans leurs activités bancaires et financières quotidiennes. (6). Enfin, je joins les lettres de références de Monsieur Müller et de Monsieur Durant . personnes ces avec contact prendre à (7) Je vous encourage éventuel En espérant que mon offre vous intéresse (8), je suis à votre disposition pour un (privé) au ... ou nnel) (professio au ... téléphone par entretien. Vous pouvez me joindre (9). ou par internet ... Veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes meilleures salutations (10). (11) Anne Onyme

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Career Starter 2016

Candidature ‹

Dépôt de votre candidature

nvoyer un dossier de candidature par la poste appartiendra bientôt au passé. Par e-mail ou via un formulaire en ligne, Internet est devenu l'outil privilégié des entreprises pour la réception des candidatures.

au moyen qui vous semble approprié. Les préférences de l'entreprise peuvent être indiquées dans l'espace « Emploi » de son site web ou dans d'autres offres d'emploi publiées. Si le site web contient une rubrique dédiée aux candidatures en ligne, il est bien entendu recommandé de l'utiliser.

En règle générale, les offres d'emploi précisent par quel biais contacter l'employeur potentiel. Si tel n'est pas le cas, vous êtes seul juge quant

Career Starter 2016

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› Candidature

conseils pour candidature par e-mail

1. Le mailing de masse

Le recruteur sera fortement indisposé s'il sent que l'e-mail qui lui parvient fait partie d'un envoi en nombre, car il n'y retrouve ni le nom de son entreprise ni le secteur d'activité et n'y lit que des informations banales.

2. Tonalité

Sous prétexte qu'il ne s'agit que d'un e-mail, certains candidats ont tendance à se laisser aller, à utiliser des expressions ou un style qui n'appartient pas au monde de l'entreprise et qui devrait rester de l'ordre du domaine privé. Tutoyer son recruteur par exemple n'est pas excusable.

3. Mise en page

A l'heure où votre interlocuteur reçoit chaque jour plus d'e-mails qu'il ne peut en lire, faites-lui gagner quelques précieuses minutes en envoyant un texte très lisible. Paragraphes structurés, phrases courtes, signes de ponctuation.

4. R electure

Evitez les fautes d'orthographe et de grammaire ; demandez l'avis de tierces personnes.

L'envoi par e-mail  Adresse e-mail de l'expéditeur N'utilisez ni votre actuelle adresse e-mail professionnelle, ni une adresse e-mail personnelle trop familière ou à caractère humoristique. Optez plutôt pour une adresse neutre, composée de votre nom et de votre prénom. Exemple : jean.marti@provider.com  Adresse e-mail du destinataire Lorsque vous envoyez votre dossier par e-mail, il est préférable que vous connaissiez les coordonnées de votre destinataire. En effet, écrire à une adresse générale du type info@entreprise.com indique que vous n'avez pas fait l'effort de vous informer et augmente nettement le risque que votre e-mail ne soit pas lu ou ne soit pas transmis à « la bonne personne ». Prenez donc la peine de vous renseigner sur le site web ou auprès du service du personnel de l'entreprise afin de savoir à qui adresser votre candidature. De plus, vous saurez à qui écrire si, après deux semaines d'attente, aucune réponse à votre candidature ne vous est parvenue.  Objet Tout d'abord, l'objet de votre e-mail doit énoncer précisément le poste auquel vous faites référence ou le but de votre démarche en cas de candidature spontanée (exemple : candidature pour le poste de contrôleur de gestion). Ainsi le destinataire saura en un coup d'œil quelle suite donner à votre e-mail. Si tel n'est pas le cas, vous prenez le risque que ce dernier soit traité comme du courrier indésirable.  Message Ensuite se pose la question du corps du message. Deux solutions s'offrent à vous : 1. Placer votre lettre de motivation qui doit être succincte. Sa structure sera semblable à une lettre de motivation sur papier (voir page 164). Si vous copiez un texte depuis un programme de bureautique, la mise en page ne sera vraisemblablement pas conservée en l'état (problèmes de sauts de ligne, d'accents, de retraits, etc.) et vous devrez alors l'adapter. 2. Rédiger un texte présentant le motif de votre démarche ainsi que les pièces jointes : ce texte doit éveiller l'intérêt du recruteur très rapidement et l'inciter à consulter les documents en annexe. Le risque de cette méthode est évidemment de rédiger un message sans intérêt afin de remplir le corps du message, mais elle permet en revanche de joindre une lettre de motivation en bonne et due forme.

5. Annexes

6. T est d'envoi

 Signature A la fin de votre message, pensez à inclure une « signature » contenant votre nom, votre prénom, votre adresse et votre numéro de téléphone.

Veillez à ce que les pièces jointes ne dépassent pas la taille de 2 Mo.

Envoyez d'abord votre message à votre propre adresse pour vous assurer qu'il s'affiche correctement et qu'il contient toutes les pièces jointes.

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 Pièces jointes En ce qui concerne les pièces jointes, un CV et une lettre de motivation sont normalement suffisants, pour autant qu'aucun autre document ne soit requis expressément dans l'offre d'emploi. Précisez toutefois que vous êtes disposé à fournir des documents supplémentaires si nécessaire.

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Candidature ‹

L'envoi par formulaire en ligne La plupart des grandes entreprises ont des outils de candidature en ligne. Les dossiers déposés sont alors transmis au collaborateur en charge du recrutement pour le poste en question, mais sont également souvent accessibles à d'autres employés des ressources humaines à travers une base de données des dossiers. Ces derniers peuvent ultérieurement et pour un autre poste interroger cette base de données afin de trouver les candidats aux qualifications requises. Lorsque vous avez affaire à un formulaire en ligne, vous devrez premièrement créer un compte sur le site en question et remplir des champs prédéfinis. Il s'agit d'adapter votre CV en fonction d'un standard propre à l'entreprise. Bien entendu, cela demande du temps, mais vous permet en revanche de disposer d'un vivier d'offres d'emploi. Vous pourrez ainsi postuler à différentes offres d'emplois et parfois dans plusieurs départements en envoyant une seule fois votre candidature.

conseils pour candidature par formulaire en ligne

1. Préparation

Les formulaires en ligne ne peuvent pas toujours être sauvegardés pendant leur traitement. Pour cette raison, nous vous conseillons de commencer par en prendre connaissance globalement, puis de préparer toutes les informations et les documents requis.

2. Champs de texte libre

L'avantage avec les formulaires en ligne, c'est que les candidats n'ont pas à se préoccuper de la mise en page de leur candidature. Nous vous conseillons donc de remplir les champs de texte libre afin de personnaliser votre profil et de vous démarquer des autres candidats. Utilisez-les pour exprimer votre intérêt pour l'entreprise et le poste au concours, ainsi que pour souligner vos aptitudes et vos compétences.

3. Envoi

Vous pouvez joindre des documents à presque tous les formulaires en ligne. Saisissez cette occasion pour envoyer votre CV et une lettre d'accompagnement. Les mêmes principes s'appliquent à ces deux documents : en lien direct avec l'entreprise, pertinence, concision et actualité.

4. Relecture

Relisez soigneusement les informations saisies dans le formulaire en ligne avant de l'envoyer et corrigez les éventuelles inexactitudes, fautes d'orthographe et de grammaire.

5. Sauvegarde

Conservez les informations que vous avez fournies pour une candidature par formulaire en ligne. Vous pouvez sauvegarder toutes les données envoyées sur votre ordinateur afin de pouvoir répondre aux éventuelles questions de la personne responsable de votre dossier. Si vous ne vous souvenez plus des arguments que vous avez utilisés dans le formulaire, vous ne ferez pas bonne impression et vous manquerez d'assurance. Créez-vous un compte afin de pouvoir actualiser ultérieurement vos données.

Career Starter 2016

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› Candidature

Vos outils pour gérer votre carrière VOTRE

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Recherchez des offres d’emploi en temps réel où que vous soyez, sur ordinateur et les apps mobiles

Configurez des alertes email ciblées et soyez toujours le premier informé des nouvelles offres

Importez vos documents de postulation : ils seront toujours accessibles dans votre compte

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Votre profil est visible dans la Base CV. Les recruteurs ciblent leurs recherches selon leurs besoins, sauvegardent les profils et prennent directement contact avec vous ! Les quelque 3’000 recruteurs publient leurs annonces en ligne (400 nouvelles offres chaque jour)

Dès qu’un employeur publie une offre qui correspond à vos critères, vous la recevez automatiquement par email

Les recruteurs peuvent consulter vos documents afin de voir si vous êtes LA personne qu’ils recherchent

Postulez directement en ligne ou depuis votre mobile !

Les recruteurs gèrent vos dossiers, les commentent, les transmettent, et vous répondent directement en ligne

Suivez vos candidatures et l’attractivité de votre profil grâce à votre historique

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Vous avez le contrôle sur vos données et nous en garantissons la protection : c’est vous qui décidez quelles informations vous souhaitez rendre visibles pour les recruteurs (et seulement auprès des recruteurs abonnés à notre plateforme). Actif depuis près de 20 ans et leader pour tous les postes basés en Suisse romande, jobup.ch est votre point de rencontre avec les recruteurs. Grâce aux outils à votre disposition gratuitement, vous gérez votre recherche d’emploi où que vous soyez !

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Career Starter 2016

Candidature ‹

Votre liste de contrôle personnelle pour la candidature

C'est à votre tour !

 Bref résumé Un dossier de candidature complet vous permet de faire bonne impression auprès de l'employeur visé.

Compétences linguistiques

Certificats d'aptitudes linguistiques



Check-list CV (cocher les points réglés) 

Photo de candidature professionnelle



Activités extrauniversitaires



Coordonnées complètes



Compétences linguistiques



Indication de votre objectif (optionnel)



Connaissances informatiques



Formation (antéchronologique)



Centres d'intérêt



Expérience professionnelle



Références (si souhaitées dans la description de poste)

Check-list lettre de motivation (cocher les points réglés) 

Adresse correcte



Conclusion digne d'intérêt



Introduction courte et pertinente



Mise en page irréprochable



Note personnelle dans la partie principale



Aucune faute d'orthographe

Check-list envoi par e-mail (cocher les points réglés) 

Objet accrocheur



Conclusion avec prénom, nom et numéro de téléphone mobile



Structure claire



Ne pas oublier les pièces jointes



Texte court et pertinent



Aucune faute d'orthographe

Check-list envoi par formulaire en ligne (cocher les points réglés) 

Remplir les champs de texte libre



Sauvegarder le formulaire en ligne



Ne pas oublier d'envoyer le formulaire



Aucune faute d'orthographe

Besoin d'aide pour votre candidature ?

Career Starter 2016

i 175

Nos prestations – utilisez les avantages! Publications spécialisées

Informations salariales Visites d’entreprises

Formation continue

CV-Check

Events Prêts de formation continue

Mentoring

Contacts

Coaching

Echanges

Transmission de savoirs

Validation

Soutien

Réseau par branche

Clarté

Débats

Votre plateforme pour ...

Séminaires Workshops

Entretiens individuels Conférences

Echanges interdisciplinaires

Engagement

Garantie

Loisirs

Réseautage

dans le comité

Evénements ciblés

dans des commissions

Conseils juridiques

Appartements de vacances

Conseils de carrière

Excursions

Prestations détaillées sur notre site : www.swissengineering.ch > nos prestations

Processus de recrutement « Se démarquer dans le cadre d’un processus de recrutement, c’est susciter de l’intérêt dès le premier contact en mettant en avant ce qui vous distingue des autres candidats. » Marie-France Roger Head of the Career Center / Corporate relations HEC Lausanne, School of Business and Economics UNIL, University of Lausanne

Processus de recrutement



Entretien

179

180 › Avant l'entretien 183 › Pendant l'entretien 186 › Après l'entretien

Code vestimentaire

187

188 › Conseils pour la femme 189 › Conseils pour l'homme 190 › Conseils pour la tenue de travail décontractée

Assessment Center

191

Processus de recrutement

192 › Déroulement 193 › Préparation

Salaire

196

Votre liste de contrôle personnelle pour l'étape décisive

197

Processus de recrutement ‹

Entretien

ous pouvez être fier de vous. En décrochant une invitation à un entretien d'embauche, vous avez franchi une étape essentielle dans votre quête du bon employeur. Vous savez maintenant que l'entreprise convoitée s'intéresse à votre personne. Un entretien d'embauche ne doit pas être considéré comme un jeu de pouvoir ou un rapport de forces, mais comme un échange d'informations permettant aux deux parties de se forger une opinion sur l'autre et de collecter des informations manquantes. Il convient donc de s'y préparer minutieusement sans perdre de vue les objectifs suivants :

Career Starter 2016

premièrement, réfléchir aux questions à poser sur les conditions de travail, les tâches et l'entreprise afin de combler vos éventuelles lacunes en la matière. Deuxièmement, convaincre l'employeur de votre personne et de vos compétences par une apparence soignée et de la confiance en soi. Nous allons développer les trois phases d'un entretien d'embauche (avant, pendant et après) dans l'ordre chronologique afin de passer en revue tous les aspects importants. Votre mission : confirmer la bonne impression dégagée par votre dossier de candidature.

179

› Processus de recrutement

Avant l'entretien conseils pour la préparation

1. Préparez un dossier avec les documents suivants : › Offre d'emploi › Curriculum vitæ › Lettre de motivation › Diplôme › Certificats de travail › Bloc-notes › Coordonnées des références

2. Préparez votre tenue (voir page 187).

3. Prenez éventuellement

rendez-vous chez le coiffeur (voir page 187).

4. Etudiez l'itinéraire

(voiture ou train) afin d'arriver avec cinq minutes d'avance à l'entretien.

Préparez-vous bien à l'entretien d'embauche en vous renseignant sur l'entreprise et en réfléchissant aux questions que vous pourriez poser ainsi qu'à celles que l'on pourrait vous poser.  Cherchez des informations sur l'entreprise Consultez différentes sources (site Internet de l'entreprise, rapports de gestion, communiqués de presse, presse économique et financière, réseau de relations, etc.) pour obtenir des informations sur les points suivants:

› Chiffre d'affaires › Projets › Etablissement › Valeurs › Personnel › Culture d'entreprise › Noms des dirigeants › Mots clés › Produits / services › Slogan › Position sur le marché › etc. Comme vous postulez pour un poste précis dans un domaine déterminé, étudiez ce qui concerne votre zone d'expertise. Repérez l'information qui peut servir votre objectif. Ne vous laissez pas submerger par la masse d'informations. Tout n'est pas bon à retenir, mais laissez-vous imprégner. Retenez ce qui vous frappe, ce qui vous séduit, ce qui fait la différence avec une autre entreprise. Un mot clé ? Un slogan ? N'hésitez pas à le mémoriser et à le replacer au bon moment dans l'entretien, et à expliquer pourquoi il vous correspond. A quoi cela va-t-il vous servir ? › A surprendre le recruteur ou à le rassurer. › A adopter le ton juste. › A démontrer que votre qualité de préparation est proportionnelle à votre motivation. › A prouver votre capacité à anticiper. › A faire des liens. › A vous positionner comme un vecteur de solutions, d'idées, d'énergie, de force de travail.

 Préparez les questions que vous allez poser Il n'est pas bon de paraître trop passif. Soyez prêt à poser des questions pertinentes tout au long de l'entretien. Evitez les questions fermées (auxquelles le recruteur répondra par un oui ou un non lapidaire).

› Questions sur l'entreprise Notez vos questions sur l'entreprise sur un bloc-notes que vous emporterez avec vous à l'entretien. Elles vous servent à valider les informations, à mieux en comprendre le contexte, à montrer votre perspicacité : › Quelle est votre spécificité par rapport à la concurrence ? › Comment votre entreprise favorise-t-elle la formation de ses collaborateurs ?

180

Career Starter 2016

Processus de recrutement ‹

› Quels sont les défis que votre entreprise entend relever dans les cinq prochaines années ? › Quelles sont les perspectives d'implantation dans une nouvelle région, un nouveau pays ? › Par quoi se caractérise votre politique sociale ? › Questions sur le poste à pourvoir Reportez aussi vos questions sur le poste convoité sur votre bloc-notes. Elles vous aideront à mieux le cerner et à déterminer si vous êtes la bonne personne : › Quelles seront mes responsabilités exactes, mes objectifs pour les douze prochains mois, les perspectives d'évolution ? › Quelles pourraient être mes perspectives d'évolution ? › Combien de personnes sont employées dans le département où je serai amené à travailler ? › Quelle ambiance y règne-t-il ? › A quels défis ce département est-il confronté actuellement ? › Comment mon arrivée éventuelle vous permettra-t-elle d'y faire face ? › Ce poste est-il nouveau ou remplacez-vous la personne qui l'occupait précédemment ? › S'il s'agit d'un remplacement, quelle en est la raison ? Cela vous évitera aussi d'être pris de court quand, en fin d'entretien, le recruteur vous demandera invariablement si vous avez des questions ; répondre par la négative signalerait un manque d'esprit d'à-propos ou une curiosité peu marquée, voire carrément un manque d'intérêt. Conseils Si cela n'est pas clair pour vous dès le départ, demandez au recruteur de vous préciser sa fonction, les questions que vous poserez à un spécialiste RH, à un opérationnel, à un potentiel chef de service ou à un futur collègue n'étant pas les mêmes. Chacun de ces interlocuteurs adoptera une perspective différente et attachera de l'importance à des aspects particuliers : Le spécialiste RH Il va se concentrer sur votre personnalité, va chercher à repérer vos traits de personnalité, à sentir intuitivement si vous allez vous entendre avec votre futur responsable et avec l'équipe, si vous avez du potentiel. L'opérationnel Se trouvant être votre éventuel futur chef de service, il va s'appuyer sur votre expérience passée, sur vos compétences techniques. Il a un problème immédiat à régler et va chercher à soupeser comment vous pourriez être sa solution. Si vous êtes débutant, il va tester votre flexibilité, votre soif d'apprendre, votre capacité d'engagement. Le ou les futurs collègues Ils vont examiner vos capacités techniques, mais aussi votre comportement en équipe ou votre individualisme, vos ambitions manifestes ou cachées. Leur rôle dans le processus ne sera que consultatif mais peut avoir son importance. Ne vous relâchez pas même si l'entretien semble plus facile ; ils ont tendance à jargonner avec vous, voire à vous tutoyer pour créer une certaine familiarité. Le directeur Vous le rencontrerez peut-être si vous avez franchi les étapes précédentes et si vous êtes un candidat pour des postes à responsabilités élevées. Il aura encore moins de temps que les autres à vous consacrer. Ce qui l'intéresse avant tout, c'est de savoir si vous allez vous intégrer rapidement, si vous pouvez apporter rapidement de la valeur ajoutée, si votre profil est compatible avec les valeurs de la société. Il veut vérifier par lui-même intuitivement la pertinence du bon feedback qu'il a reçu sur vous de la part des interlocuteurs de la société que vous avez déjà rencontrés.

Gardez en mémoire que ces différents acteurs du processus de recrutement sont pressés, qu'ils n'ont qu'une heure (le temps d'un entretien en moyenne) pour décider si votre profil peut répondre à leurs besoins, pour s'engager sur la route d'une collaboration ou non. Les enjeux sont importants, pour vous certes, mais pour eux également.

Career Starter 2016

181

› Processus de recrutement

Questions types des recruteurs Pour vous aider à vous préparer à un entretien, nous vous en listons quelques questions typiques. Choisissez-en quelques-unes et exercez-vous à développer vos réponses. Allez au-delà du oui ou du non, développez votre argumentaire, donnez des exemples. Faites cet exercice tout d'abord seul, puis avec quelqu'un, de préférence un professionnel ayant de l'expérience en matière de recrutement, qui pourra alors vous donner un retour objectif sur votre présentation.



Sur vous-même

Sur vos objectifs professionnels

Sur votre expérience professionnelle

› Parlez-moi de vous.

› Pourquoi avoir postulé dans notre entreprise ?

› Que vous ont apporté vos expériences ?

› Pour vous, quel est le poste idéal ?

› Quelle image avez-vous de notre entreprise ?

› Quelles difficultés avez-vous rencontrées ?

› Quels sont les critères les plus importants dans votre choix ?

› A quoi avez-vous été sensible dans notre annonce ?

› Quelle a été votre principale réussite ?

› Comment allez-vous faire le choix final ?

› Que pensez-vous du poste proposé ?

› Parlez-nous des « trous » dans votre CV.

› Comment vous y prenez-vous pour rechercher un emploi ?

›Q u'attendez-vous de cet emploi ?

› Si vous aviez trois adjectifs pour vous définir, quels seraient-ils ?

› Quels sont vos projets professionnels ?

› Comment savez-vous que vous êtes ce que vous dites être ?

› Quelles sont, à votre avis, les qualités requises pour le poste ?

› Quels sont les points faibles sur lesquels vous savez que vous devez travailler ?

› Que va changer pour vous le fait d'entrer chez nous ?

› Comment vous décrirait votre entourage ?

› Comment vous voyez-vous évoluer ?

› Quelles qualités / quels défauts recherchez-vous / détestez-vous chez les autres ?

› Que pouvez-vous nous apporter ?

› Que cherchez-vous chez votre supérieur hiérarchique ? › Préférez-vous travailler seul ou en équipe ? › Décrivez l'environnement humain que vous souhaiteriez intégrer.

Sur votre formation › Pourquoi avez-vous choisi cette formation ?

› Comment réagissez-vous lorsque vous êtes en désaccord avec votre hiérarchie ?

› Quel est votre échec le plus cuisant ?

› Quelles décisions aviez-vous à prendre dans vos emplois / stages précédents ? › Quels ont été vos rapports avec la hiérarchie ? › Avec les collègues ? Avec les collaborateurs ? › Comment voyez-vous votre évolution ? › Dans vos expériences, quels sont les traits de caractère qui vous ont aidé et ceux qui vous ont desservi ?

Sur les stages / jobs d'été réalisés

› Comment réagissez-vous à la critique ?

› Comment avez-vous trouvé ce stage ?

› Acceptez-vous facilement les ordres ?

› Qu'en avez-vous retiré ?

› S i oui, en quoi et comment ?

›Q uelles sont les décisions les plus difficiles à prendre ?

› Quelles difficultés avez-vous rencontrées ?

› Pourquoi ne pas avoir continué vos études ?

› Quelles sont vos prétentions salariales ?

› Si c'était à refaire ?

›Q uelle est votre mobilité ?

› Quelle expérience vous a le plus intéressé (situation, industrie, relations, travail, etc.) ?

› Avez-vous participé à une vie associative ?

› Aimeriez-vous suivre une autre formation ? › Si vous deviez changer quelque chose au système d'études, que feriez vous ? › Parlez-nous de vos travaux d'études. › Avez-vous séjourné dans un pays étranger ?

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Career Starter 2016

Processus de recrutement ‹

Pendant l'entretien Faites bonne impression à chaque phase de l'entretien d'embauche : ans la phase d'introduction D La première impression est cruciale ; vous n'avez qu'une chance ; ne la ratez pas. Une poignée de mains ferme, un regard droit. Votre interlocuteur se charge de briser la glace : « Vous avez trouvé facilement ? », ou d'autres formules du genre. Ces banalités sont destinées à détendre l'atmosphère. Répondez avec naturel. Profitez de ce temps de répit pour vous sentir à l'aise, mais n'en faites pas trop. Si vous le sentez, prenez l'initiative : « Je vous remercie de m'avoir convoqué, car votre entreprise m'attire beaucoup, car le poste proposé correspond exactement à mon cahier des charges d'aujourd'hui ou à mon projet professionnel ». 

ans la phase de présentation du candidat D Selon la personnalité du recruteur, cette étape commence par un « Je vous écoute » un peu déstabilisant ou par une invitation « Parlez-moi de vous ». Prenez les rênes et posez le cadre : « Souhaitez-vous que je suive un ordre chronologique ou que je commence par ma dernière expérience professionnelle ? ». Si votre interlocuteur continue dans un style non directif, choisissez de démarrer par là où vous vous sentez le plus confortable. 

 Dans la phase des questions posées par le recruteur Les questions s'intensifient et demandent des réponses précises, concrètes, rapides. Jouez le jeu, argumentez, donnez des exemples, des chiffres, des faits. Puisez dans ce que vous avez mis au point à l'étape de votre préparation. Enchaînez rapidement mais veillez à ce que le message passe. Au besoin, vérifiez par un « Suis-je assez clair, voulez-vous d'autres exemples ? ».  Dans la phase de présentation de l'entreprise et du poste à pourvoir Le recruteur situe les besoins, exprime ses attentes ou une problématique. A vous de faire le lien entre vous, votre expérience et la réalité qui vient de vous être exposée. Lancez des propositions, faites des suggestions : « En fonction de mon expérience, voici ce que je pourrais faire / proposer dans telle situation ». Soyez souple et prudent dans vos hypothèses : « La réalité est sans doute plus complexe, ces solutions demandent à être adaptées ».  Dans la phase des questions posées par le candidat Vous ne pouvez pas ne pas en avoir et rester tétanisé quand le moment vient et que le recruteur vous cède la parole. Montrez-lui que vous avez le sens de l'écoute, reprenez l'un de ses commentaires et donnez-lui l'occasion d'approfondir son propos. Vérifiez que vous avez bien compris ce qui vous attendrait si l'on vous confiait le poste : « La première priorité serait donc de... ? ». Ouvrez le débat : « Que se passerait-il si vous preniez ce choix ou cette optique » ? Montrez que vous avez des idées et de l'énergie à revendre.  Dans

la phase de conclusion Le recruteur en sait assez sur vous pour l'instant et vous le dit. Ayez le réflexe de récapituler en quelques minutes votre intérêt pour le poste et la spécificité de votre candidature, de signifier votre disponibilité pour d'autres entretiens éventuels. Le recruteur a déjà pris sa décision et vous le fait savoir en termes clairs ou voilés : « Nous allons réfléchir », « Nous avons beaucoup de candidats pour ce poste ». Demandez-lui quelle est la prochaine étape, dans quel délai il pense vous donner une réponse. Prenez l'initiative du suivi. Remerciez-le du temps qu'il vous a consacré sur le moment.

Career Starter 2016

conseils pour l'entretien d'embauche

1. Laissez parler d'abord le

recruteur et sachez prêter une oreille attentive à ses questions.

2. Soyez clair et explicite sur

ce que vous avez fait jusqu'à maintenant dans votre vie.

3. Soyez vous-même et

présentez-vous sincèrement, évitez d'affabuler ou de mentir à votre sujet, un recruteur averti le ressent immédiatement.

4. N'interrompez jamais votre interlocuteur.

5. Posez des questions.

Identifiez les problèmes de l'entreprise ou les enjeux plus spécifiques du département et / ou du poste. Efforcez-vous de cerner la culture de l'entreprise : quelles sont les valeurs que la société encourage et que les cadres partagent, relais privilégié vers les autres catégories de personnel.

6. Evitez de parler d'horaires, de vacances et d'autres avantages lors du premier entretien.

7. Ne critiquez jamais vos

précédents employeurs.

183

› Processus de recrutement

A faire et à ne pas faire pendant l'entretien 1. Surveillez le language non verbal

90 % d'une communication réussie passe par le non-verbal. Il convient dès lors de bannir les comportements négatifs et d'envoyer délibérément des signaux positifs : Communication non verbale négative

Communication non verbale positive

› Interrompre le recruteur › Détourner le regard › Avoir une posture relâchée › Parler beaucoup › Parler de façon hésitante › Toucher des objets › Croiser les bras › Balancer les pieds › Mâcher du chewing-gum

› Regarder dans les yeux › Sourire › Prendre des notes › Avoir une poignée de main ferme

2. A daptez votre style aux réactions de votre interlocuteur

› Il est frappé de mutisme et n'a plus rien dit depuis 10 minutes ? Soit il est séduit (dans ce cas, pas de soucis mais en êtes-vous convaincu ?), soit il s'ennuie. Redonnez-lui la parole, car c'est lui qui doit mener le jeu. › Il s'agite sur sa chaise ou consulte sa montre. Peut-être parlez-vous trop. › Vous regarde-t-il dans les yeux ou est-il plus attiré par la vue sur le lac ? › Haussez le ton légèrement pour attirer son attention, posez-lui une question, forcez-le subtilement à revenir dans le débat.

3. N e perdez pas votre sang-froid

Une question vous surprend-t-elle ? Avouez que vous n'y avez pas pensé, que vous ne vous êtes jamais retrouvé dans cette situation. Faites preuve de bon sens. Osez une pirouette, esquivez par l'humour. Montrez que vous êtes flexible, sans cesse en train d'apprendre. Evitez de vous prendre trop au sérieux.

4. T ransformez vos points faibles en atouts

Vous avez été malade / accidenté Ne dissimulez pas les difficultés que vous avez rencontrées, mais ne déballez pas votre dossier médical avec force détails. Rassurez, vous avez depuis recouvré une vitalité à toute épreuve. Vous avez vécu un burn-out Vous êtes allé au bout de vous-même et n'avez pas pu ou pas su vous protéger à temps. Expliquez que votre perfectionnisme vous a entraîné trop loin, que vous savez maintenant en repérer les signes avant-coureurs, que vous avez appris à mieux gérer les priorités, à vous écouter. Vous avez fait des stages à répétition Concentrez-vous sur ce que vous avez appris, sur la flexibilité, voire la mobilité dont vous avez fait preuve. Expliquez les circonstances, sans dramatiser. Montrez votre détermination à trouver le bon employeur, celui qui saura vous donner votre chance et miser sur le long terme avec vous. Vous n'avez pas « the » diplôme à la mode Ne vous laissez pas impressionner, l'excellence d'un diplôme n'a jamais remplacé les qualités personnelles. Vous vous êtes fait plaisir Vous avez fait un tour du monde, monté un bistrot ou une brocante avec un copain, etc. Votre enthousiasme à l'avoir fait vous servira de passeport, vous sortez grandi de l'exercice ou de l'aventure, expliquez pourquoi et comment, mais précisez qu'il est temps pour vous de passer à autre chose, de construire une nouvelle étape de votre vie, et soyez crédible. Vous avez échoué sur un projet Ne vous flagellez pas, faites votre autocritique, prenez du recul, dites ce que vous feriez différemment.

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Processus de recrutement ‹

 Phrases

maladroites à ne pas prononcer

8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 Career Starter 2016

› « Je ne sais pas quoi vous répondre. » Même si c'est le cas, n'avouez pas, improvisez en faisant appel à votre bon sens. › « Je suis le meilleur. » Certes vous êtes là pour vous vendre, mais n'en faites pas trop, vous seriez d'emblée suspect. › « Mon ancien employeur était nul / Mon précédent chef était impossible. » Soyez mesuré, car votre futur employeur peut connaître l'ancien, ou peut être très sourcilleux à l'idée qu'un jour vous le traitiez de la même façon. › « Je ne suis pas là pour parler de ça. » Vous n'avez rien à cacher, répondez de façon claire à toute question, ne la prenez pas au premier degré. Si vraiment le recruteur franchit une limite sensible, faites-le lui savoir diplomatiquement. › « Je n'ai pas envie de travailler 12 h par jour / Je veux sortir tous les soirs à 17 h. » Tout le monde a droit à une vie privée, mais il serait maladroit de faire savoir en entretien que le travail est votre deuxième priorité. › « J'exige un minimum de 80'000 francs par an. » Vous n'êtes sûrement pas en position d'exiger, du moins pas encore (sauf si vous êtes un spécialiste rare sur le marché), soyez ouvert, donnez une fourchette basée sur votre salaire actuel avec une légère augmentation. Si c'est votre premier emploi, référez-vous au chapitre « Salaire » (voir page 196). Demandez si ce chiffre correspond aux grilles de salaire de l'entreprise. › « J'ai déjà répondu cinq fois à cette question. » Inutile de démontrer à votre interlocuteur qu'il ne sait pas mener un entretien, que ses collègues sont aussi peu imaginatifs ou formés à l'entretien que lui. › « Je suis pressé / J'ai un autre entretien dans une heure. » Ne prévoyez pas d'autres entretiens dans la même demi-journée, laissez de l'espace et du temps à l'entreprise qui vous a convoqué, un entretien peut en cacher un autre ou précéder une visite d'usine imprévue. › « Votre réceptionniste n'est pas très dégourdie / j'ai dû lui répéter mon nom trois fois. » Vous n'êtes pas là pour critiquer, ni pour porter un jugement. › « Je suis désespéré d'être au chômage. » Vous n'êtes pas là pour parler de vos états d'âme, ni de vos problèmes personnels. Transformez vos échecs en erreurs, vos erreurs en zones d'apprentissage. Vous considérer comme une victime des circonstances, comme un « loser » ne peut que vous être fatal, les entreprises cherchant des profils de « battants ». Insistez sur le fait que vous avez su rebondir et trouver la stratégie adéquate.

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› Processus de recrutement

Après l'entretien Vous vous sentez en bonne position. Votre premier entretien s'est bien passé. Vous avez pu dérouler vos arguments et le recruteur y a été sensible. Vous êtes en attente d'une réponse ou d'une convocation pour d'autres entretiens. Pourquoi ne pas lui envoyer un e-mail post entretien ? Cela vous permettra de... › Prouver votre motivation › Insister subtilement sur une compétence clé ou sur l'un des points de votre argumentaire › Démontrer que vous avez bien compris le poste proposé et ses enjeux › Réparer un oubli ou repréciser un point sur lequel vous pensez ne pas avoir été assez clair dans l'entretien › Remercier votre interlocuteur pour le temps passé, la qualité des informations échangées Inutile d'écrire de longs discours ; huit ou dix lignes suffisent amplement. Au contraire, votre esprit de synthèse sera apprécié. Utilisez des expressions employées par le recruteur afin de lui montrer votre sens de l'écoute et votre capacité de mémorisation. Dans certains cas, cet exercice pourra même vous être demandé. Le recruteur aura alors pour but de creuser la différence entre les candidats de la première sélection. Son évaluation portera tant sur votre compréhension du poste que sur votre évaluation de l'environnement, votre analyse des enjeux et des difficultés prévisibles, sur votre capacité à restituer les informations clés, ainsi que sur les traits de personnalité que vous révélez à cette occasion. Exemple 1

Exemple 2

Madame,

Monsieur,

Je vous remercie de l'entretien que vous avez bien voulu m'accorder hier.

Je vous remercie de l'accueil que vous m'avez réservé lors de l'entretien que vous m'avez accordé hier.

La description du poste, la variété des tâches qui me seraient confiées, les possibilités de formation et de développement au sein de l'équipe XXX n'ont fait que renforcer mon opinion quant à l'attention que je portais à votre entreprise, mais également aux responsabilités qui me seraient confiées. Je vous confirme donc mon vif intérêt à rejoindre votre société et peux vous assurer que je m'investirais à fond dans cette fonction qui semble correspondre parfaitement à mes aspirations.

Les nombreuses informations que vous avez bien voulu me donner tant sur votre entreprise, ses valeurs, vos métiers et vos projets que sur la fonction à assumer n'ont fait que renforcer ma volonté de rejoindre votre société. C'est pourquoi je souhaite vous confirmer mon plus vif intérêt à vous rejoindre et à m'investir à fond dans les tâches que vous voudriez bien me confier pour participer, au sein de toute l'équipe, à la croissance et au développement de votre société.

Recevez, Madame, mes meilleures salutations.

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Je vous prie de recevoir, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

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Processus de recrutement ‹

Code vestimentaire

otre dossier de candidature a passé la barre du premier cap. Prochaine étape : l'entretien d'embauche. Désormais, c'est avec votre apparence que vous devez convaincre.

secteurs vous laisseront davantage de marge de manœuvre. Gardez à l'esprit qu'il vaut mieux être légèrement trop bien habillé que pas assez.

En quelques secondes, nous nous formons une première opinion sur la personne que nous rencontrons et c'est à 90 % le fruit de notre subconscient, qui observe la tenue, l'allure, l'expression du visage et la gestuelle. Il est donc extrêmement important de bien réfléchir à la tenue que vous porterez lors de l'entretien.

Dans cette optique, il est important d'opter pour une tenue dont les couleurs et le style vous conviennent. Vous sentir à l'aise dans votre tenue vous donnera confiance en vous, fera bonne impression et vous permettra de vous concentrer pleinement sur l'entretien.

Votre premier réflexe, avant de plonger dans votre garde-robe, doit être de tenir compte du secteur dans lequel vous postulez. Les banques, la plupart des cabinets d'avocats et les compagnies d'assurance imposent un code vestimentaire strict, tandis que d'autres

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Si vous apportez un soin méticuleux à vos vêtements, n'oubliez pas d'y adjoindre des chaussures assorties et bien entretenues, une ceinture adéquate, des bijoux, un sac, une coiffure et un maquillage discrets. La discrétion doit être le maître mot afin que ce que vous portez ne détourne pas l'attention de l'essentiel, à savoir vous.

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› Processus de recrutement

Conseils pour la femme 

Tenue › Le noir, le gris foncé et le bleu foncé sont les couleurs qui vous font paraître professionnelle. › La jupe descend jusqu'aux genoux. › Portez toujours des collants avec votre tailleur / robe (en adaptant leur épaisseur à la saison). › S i vous portez un chemisier avec un col imposant, celui-ci doit être placé sous le revers du blazer. › Portez des couleurs sombres au bas du corps et des couleurs claires vers le haut : elles attirent le regard vers votre visage et vous confèrent stabilité et professionnalisme.



Chaussures › Des chaussures sombres et parfaitement entretenues (surtout le talon) donnent de vous une impression de stabilité et de compétence. › Les talons mesurent de deux à huit cm de haut. Un petit talon est élégant.



Bijoux › Pour un effet optimal, portez deux, maximum trois accessoires, par exemple une jolie chaînette et des boucles d'oreilles sobres, voire une montre discrète.



Sac › Le noir va avec tout.



Maquillage › Une règle d'or : n'en faites pas trop. Appliquez une base raffinée, la plus proche possible de votre carnation, puis un peu de poudre, du rouge à lèvres et une ombre à paupières discrets. Cela suffira pour votre quotidien au travail. Si vous êtes invitée à un cocktail, le soir, vous pouvez légèrement accentuer la couleur du rouge à lèvres ou le maquillage des yeux.



Coiffure › Les cheveux attachés donnent une allure plus stricte, mais aussi plus professionnelle. Plus haut vous vous trouvez dans la hiérarchie et plus il est conseillé d'attacher vos cheveux. Lavez-les le soir afin qu'ils soient plus faciles à mettre en place le matin.



Hygiène corporelle / parfum › Nettoyez votre peau, vos mains et vos ongles suffisamment à l'avance. Si vous souhaitez mettre du parfum, veillez à ce qu'il soit discret. Par sécurité, emportez du déodorant dans votre sac. Fautes de goût : une femme...

› ne doit jamais porter de tenue sexy (minijupe ou décolleté plongeant) › ne doit pas choisir des vêtements trop serrés ni trop grands › ne doit jamais laisser apparaître ses sous-vêtements › ne doit pas porter des talons de plus de huit cm ou trop hauts, afin de marcher convenablement › ne doit pas porter le col du chemisier hors du blazer, car cela le fait paraître plus large et détourne l'attention du visage › utilise un sac sans œillet ni grosses chaînes et ne porte pas de couleurs criardes

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Processus de recrutement ‹

Conseils pour l'homme 

Costume › P lus la couleur de votre costume sera sombre, plus vous dégagerez une impression de compétence et de professionnalisme. › P rivilégiez le noir, le bleu foncé ou l'anthracite. Si vous avez le teint et les cheveux très clairs, préférez le bleu foncé ou l'anthracite au noir. › L aissez dépasser la manche de la chemise d'environ un cm, jusqu'à la naissance du pouce. › Le col de la chemise reste sous le veston et remonte d'environ un cm sur le cou. › Le bouton supérieur du veston est toujours fermé. Ne l'ouvrez que lorsque vous vous asseyez. › Rentrez toujours votre chemise dans le pantalon. › La cravate doit descendre jusqu'à la ceinture.



Chaussures › Les chaussures sont classiques, noires, à lacets, avec une fine semelle. › Chaussures et ceinture doivent être assorties, tant au niveau de la couleur que de la matière. › Les chaussettes sont noires et suffisamment longues pour ne pas laisser apparaître la peau lorsque vous vous asseyez.



Bijoux › Vous pouvez porter une montre et / ou une alliance. Evitez tout autre bijou, comme une chaînette ou une boucle d'oreille. Dans le milieu professionnel classique, les piercings ou les tatouages sont absolument à proscrire.



Coiffure / barbe › Vos cheveux doivent impérativement être coupés avec soin. Un rasage approximatif est inadmissible et donne de vous une image peu professionnelle.



Hygiène corporelle / parfum › Une peau soignée, de belles mains et des ongles propres sont primordiaux et donnent de vous une image professionnelle au premier regard. Si vous avez tendance à transpirer, emportez un déodorant efficace. Si vous souhaitez mettre du parfum, veillez à ce qu'il soit discret. Souvenez vous que ce n'est pas pour rien que l'expression « je ne peux pas le sentir » existe. Réservez les parfums sportifs à vos loisirs.

Fautes de goût : un homme...

› n e doit pas porter de pantalon trop court › ne porte pas de cravate trop courte ni trop longue – dans les deux cas, c'est ridicule › évite à tout prix les motifs inappropriés sur la cravate (girafes, clowns, etc.) › n e doit porter ni sandales ni chaussures de sport claires et encore moins

des chaussures sales

› n e doit pas porter de chaussettes de tennis › n 'a pas de marques de transpiration visibles

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› Processus de recrutement

Conseils pour la tenue de travail décontractée



Tenue ›D ans les secteurs de l'informatique, de l'enseignement, dans les médias ou dans toute autre profession où vous n'êtes pas en contact avec la clientèle, vous pouvez adopter une tenue plus décontractée. Mais pas négligée pour autant. ›V ous pouvez par exemple porter un pantalon ou une jupe élégante et y assortir un chemisier, un haut ou une veste d'une autre couleur. ›U n jean foncé et en bon état, non délavé, sera très professionnel. › L a jupe s'arrête au maximum 15 cm au-dessus du genou, pas plus haut. N'oubliez pas qu'elle remontera un peu lorsque vous vous assoirez.



Chaussures ›U n homme peut porter des chaussures bleu foncé ou brun foncé plutôt que noires.



Bijoux ›O ptez pour des bijoux adéquats. Ils peuvent être un peu voyants (une chaînette plus imposante par exemple). ›U tilisées avec parcimonie, les couleurs vives peuvent attirer l'attention.



Coiffure / barbe ›D ans des secteurs moins stricts, vous pouvez porter une barbe de trois jours bien entretenue et taillée régulièrement.

Comment faire votre shopping ? Martina Fink Beauty & Life Coach Silvia Borisch, Style Coach

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Pour elle › Achetez une tenue complète. Bien souvent, il existe aussi une jupe ou une robe assortie au tailleur de votre choix. › Emportez les chaussures que vous porterez le jour J, afin de vous assurer que la longueur du pantalon est ajustée. › Sélectionnez trois tenues complètes et quelques hauts neutres, de couleur claire. Vous pouvez combiner le tout et tenir facilement toute la semaine.

Pour lui › Achetez toujours chemise et costume en même temps. › Emportez les chaussures que vous porterez le jour J. Vous verrez ainsi immédiatement si le pantalon convient. › Sélectionnez deux ou trois tenues complètes et trois chemises supplémentaires. C'est suffisant pour une semaine et vous pouvez assortir chaque jour votre costume à une autre chemise.

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Assessment Center

'Assessment Center est donc un processus complexe de sélection ou d'évaluation qui permet de déterminer si un candidat est la bonne personne pour un poste déterminé.

Les entreprises utilisent cette méthode pour se forger une idée des compétences non techniques des candidats. Comment travaillez-vous ? Comment réfléchissez-vous ? Etes-vous créatif ? Avez-vous confiance en

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vous et savez-vous vous imposer ? Toutes ces qualités seront analysées à l'aide de tâches spécifiques. Vous serez parfois amené à travailler en collaboration avec le reste de l'équipe et parfois à vous positionner en tant qu'individu. Autrement dit, si vous avez reçu une invitation à un Assessment Center, c'est que l'employeur visé a décidé de mieux vous connaître.

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› Processus de recrutement

Déroulement

Po in bo ts fo lan nnes rts e ga m t su ge an c co ière cès , rp or s, el

Un Assessment Center combine en principe divers tests, exercices et jeux de rôles, ainsi que des discussions de groupe. Il peut durer jusqu'à trois jours. En principe, il se déroule comme suit :

Présentation personnelle

 Présentation personnelle Le processus commence souvent par une présentation lors de laquelle le candidat explique, de manière brève et concise, qui il est. Si vous postulez pour un poste précis, vous indiquerez également pourquoi le poste proposé et l'entreprise vous intéressent. N'oubliez pas de mettre en valeur vos points forts et vos succès – vous pouvez le faire en ouverture de votre exposé ou terminer en beauté par cela, les deux fonctionnent.

Les examinateurs ne manqueront jamais de vous demander des précisions par rapport à vos points faibles, alors soyez prêt à répondre. Réfléchissez aussi aux tâches qui vous paraissent difficiles à accomplir : que faitesvous pour surmonter ces difficultés ? En vous montrant capable de répondre sereinement à ces questions, vous marquerez des points. Les manières et le langage corporel du candidat seront également évalués : semble-t-il à l'aise ? Cherche-t-il à entrer en contact visuel avec les participants et les observateurs ? Montret-il au contraire des tics nerveux, comme tapoter des doigts ou jouer avec son stylo ? Un participant qui fait déjà partie des cadres de l'entreprise et dont on cherche à évaluer le potentiel en tant que cadre devra quant à lui s'attendre à des questions au sujet des projets qu'il a menés jusqu'ici, des difficultés rencontrées et de ses réussites. Il faut en tous les cas éviter les considérations abstraites ou les grands principes appris par cœur. Cela n'impressionnera en rien les examinateurs qui démasqueront immédiatement le bluff en posant quelques questions pièges. Privilégiez la sincérité et une bonne préparation.

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E ha sprit ng es d'éq res uip pe e, ctu eu

Prévoyez vos réponses à des questions telles que : « A quoi ressemble une de vos journées types ? Comment et pourquoi faites-vous telle ou telle chose ? Dans quels domaines vous êtes-vous distingué ? Où avez-vous échoué ? » Ce sont des questions qui reviennent quasi systématiquement. Evitez les réponses abstraites, mais donnez des exemples, des scénarios, des anecdotes. Plus vous décrirez les circonstances dans lesquelles se sont inscrits vos choix, plus vos décisions sembleront plausibles, même si elles se sont finalement avérées malheureuses. En règle générale, vous serez confronté à des questions ouvertes. On attend en effet d'un candidat de qualité qu'il sache gérer un dialogue, mener une discussion et prendre des initiatives. Veillez à exploiter cet espace qui vous est offert.

A fac entr utoc ult etie rit é d n iqu 'ap com e, pr en plet tis , sa ge

Discussion de groupe

Auto-évaluation

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 Discussion de groupe N'ayez pas peur de poser vous aussi des questions ou d'apporter votre touche personnelle : « C'est une question intéressante, mais je tiens à souligner d'abord que... ». Lorsque vous devez aborder des erreurs manifestes que vous avez commises, afficher votre capacité d'autocritique est la meilleure des stratégies. Ce type d'entretien peut se conclure par une discussion de groupe, en particulier lorsqu'il s'agit d'un AC d'embauche (plutôt qu'un AC pour managers). Les sujets abordés tournent souvent autour de l'actualité économique. On attend moins de vous des connaissances spécialisées que faire preuve d'esprit d'équipe. Evitez dès lors à tout prix d'imposer votre point de vue, mais employez-vous à mener une discussion équilibrée. Occuper excessivement le devant de la scène est aussi préjudiciable pour un candidat que se mettre en retrait, les bras croisés, ou formuler des attaques verbales. Les observateurs apprécient tout particulièrement qu'un candidat se souvienne du nom des autres participants et l'utilise pour s'adresser à eux. Cela montre qu'il se lie et s'intègre facilement.  Auto-évaluation L'exercice se conclut toujours par une discussion approfondie avec les observateurs qui chercheront à connaître vos impressions et vous demanderont de vous auto-évaluer. C'est l'occasion de rattraper un exercice raté et de souligner ceux que vous avez réussis. Attention, restez tout de même modeste et modéré ; s'autocongratuler serait tout aussi mal perçu que se tirer dans le pied. Tenez déjà compte de toute critique pendant l'AC, cela démontrera votre faculté d'apprentissage.

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Préparation Présentez-vous à l'Assessment Center détendu, mais en connaissance de cause. Bien préparé, vous pourrez vous adapter plus vite à la situation et vous concentrer sur les tâches que vous avez à accomplir. En les connaissant et en sachant comment elles se structurent, vous les exécuterez plus aisément. Voici quelques astuces :  Préparation

de base

Lisez attentivement le déroulement de l'Assessment Center. Votre convocation sera accompagnée d'informations complémentaires sur la manière dont se déroulera l'Assessment Center. Lisez-les attentivement. Ciblez les domaines sur lesquels porteront les tâches et préparez-vous en conséquence.

Prévoyez votre trajet. Si l'Assessment Center auquel vous participez dure plusieurs jours et se tient dans une autre ville, organisez votre séjour à temps. Réservez votre hébergement et prévoyez suffisamment de temps pour le trajet afin d'être ponctuel, quoi qu'il arrive.

Informez-vous au sujet de l'entreprise. Connaissez-vous l'histoire de l'entreprise ? Que savez-vous de ses différents domaines et sites d'activité ? Vous devez être en mesure de citer de mémoire des chiffres importants, comme la date de fondation ou le nombre de collaborateurs que compte la firme.

Etudiez la description de fonction. Si vous souhaitez obtenir une promotion ou si vous postulez pour un poste de cadre, vous devez bien connaître les exigences que le poste comporte. Quelles seront vos principales tâches ? Où les difficultés se situeront-elles ? Avec qui serez-vous amené à collaborer ?

Soyez au fait de l'actualité. Cela vaut pour la politique et l'économie, mais aussi pour les événements propres à votre secteur. Les études de cas ou les exercices analytiques qui vous seront soumis à l'Assessment Center peuvent exiger de vous une vue d'ensemble de la situation. Pensez donc à jeter un coup d'œil à la presse quotidienne.

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› Processus de recrutement



Préparation à des exercices spécifiques

› 1. L'in-basket L'in-basket est une épreuve récurrente dans un Assessment Center. Elle a été spécialement conçue à cet effet. Elle consiste à simuler une situation de travail afin de tester votre capacité à vous organiser et à prendre des décisions en situation de stress. Elle a pour but de prouver que vous êtes aussi capable de travailler dans des délais serrés. En quoi consiste l'épreuve ? De retour au bureau après un rendez-vous important, vous êtes immédiatement mis sous pression : vous avez une demi-heure pour gérer les informations et les demandes qui vous sont parvenues en votre absence, tant sur le plan professionnel que privé. Ensuite, vous ne serez plus totalement joignable. Comment réussir cette épreuve ? Ne vous inquiétez pas si vous vous retrouvez face à un tas de 40 notes. Il ne s'agit pas de toutes les traiter. L'exercice est conçu de sorte qu'il vous soit impossible de tout traiter dans le temps imparti. Ce que l'on attend de vous, c'est que vous preniez connaissance des tâches et que vous décidiez des actions qui doivent suivre. Voici une possibilité de procéder. › Jetez un coup d'œil rapide sur l'ensemble. › Quelles sont les tâches urgentes ? Lesquelles sont assorties d'un délai ? › Quelles tâches pourrais-je déléguer ? › Quelles tâches puis-je accomplir ultérieurement ? › Quelles tâches sont les plus importantes et doivent être réalisées en priorité ? Conseil N'oubliez pas que vous devrez expliquer vos décisions, une fois l'exercice terminé. Réfléchissez donc déjà, lorsque vous le réalisez, pourquoi vous accordez la priorité à une tâche plutôt qu'à une autre. Tenez également compte du fait que l'examinateur vous demandera de justifier vos décisions pour vous mettre encore plus sous pression.

› 2. Le jeu de rôles Vous êtes placé dans une situation particulière en compagnie de vos collègues, de vos collaborateurs ou de vos clients. Il peut s'agir d'une discussion avec un client insatisfait de votre travail ou d'un entretien lors duquel vous devez motiver un collaborateur. On teste ici vos compétences sociales, soit votre empathie, votre capacité à gérer les conflits, votre aptitude au compromis ou encore votre force de persuasion. En quoi consiste l'épreuve ? Vous êtes chef de service et devez avoir une discussion avec un collaborateur qui arrive systématiquement en retard au travail. Votre interlocuteur joue le rôle de votre collaborateur, et vous devez jouer le jeu. Comment réussir cette épreuve ? Privilégiez le dialogue. Créez une atmosphère agréable afin que votre collaborateur se sente à l'aise. Expliquez-lui que vous avez constaté qu'il arrivait toujours en retard dernièrement. Demandez-lui pourquoi, discutez ensemble de la situation et proposezlui des solutions. Cette épreuve vise à démontrer que vous êtes capable... › De laisser parler votre interlocuteur et de l'écouter. › D'identifier l'origine du problème. › De proposer des solutions.

› 3. L'étude de cas Le groupe est confronté à un cas concret issu de la réalité de l'entreprise et doit y apporter une solution en utilisant le matériel donné. Il s'agit de voir quel rôle vous endossez au sein du groupe. Vous devez aussi prouver que vous êtes en mesure de réfléchir de manière analytique et stratégique. En quoi consiste l'épreuve ? Un nouveau produit sera commercialisé d'ici à un mois. Développez une stratégie pour le lancer. Vous avez vingt minutes pour cela. Comment réussir cette épreuve ? L'étude de cas s'inscrit toujours dans un contexte. La tâche qui vous est soumise est toujours issue de la réalité de l'entreprise, voire d'une situation qui s'est réellement produite. Cela exige de vous une bonne connaissance de l'entreprise, de ses produits et des services qu'elle propose. Mieux vous les connaîtrez, plus il vous sera facile de trouver la solution. Conseil Gardez une vue d'ensemble à l'esprit. Ne vous perdez pas dans des détails, car vous ne disposez pas d'assez de temps pour cela.

!!!

Conseil Ne réagissez pas de manière émotive.

!!!

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Processus de recrutement ‹

› 4. La présentation personnelle Vous serez invité à faire un court exposé sur un sujet donné. Cet exercice où l'on vous demande de parler de vous est souvent proposé tôt dans le processus. En vous montrant convaincant et sincère, vous pouvez marquer des points en termes de sympathie. En quoi consiste l'épreuve ? Présentez, en dix minutes, trois étapes clés de votre parcours professionnel. Vous avez cinq minutes pour vous préparer. Comment réussir cette épreuve ? Réfléchissez à ce que vous voulez raconter aux examinateurs, mais aussi à la manière de le faire. Notez sur un papier les différents points de votre exposé afin d'être structuré. Beaucoup de candidats se sentent mal à l'aise à l'idée de chanter leurs propres louanges, mais vous éviterez cet écueil en vous décrivant plutôt qu'en vous vantant. Expliquez comment vous avez atteint votre objectif. Donnez des exemples et utilisez le jargon propre à votre secteur. Conseil Faites court et ne vous écartez pas de votre sujet. Vous devez présenter trois étapes clés. Rien ne sert donc d'expliquer le reste de votre parcours professionnel ou d'indiquer quelles universités vous avez fréquentées. Concentrez-vous sur les points importants et présentez-les de manière concise pour éviter de dépasser le temps imparti. Pour avoir une idée de la durée d'un exposé de dix minutes, exercez-vous à la maison en utilisant une minuterie.

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› 5. La discussion de groupe Cette tâche consiste à débattre d'un sujet controversé. Vous avez ici à vous distinguer en situation de comparaison directe. Vous devez comprendre le thème abordé, vous positionner et monter votre argumentaire. On teste ici votre capacité rhétorique, votre force de persuasion et votre esprit de coopération. En quoi consiste l'épreuve ? Le service après-vente doit-il être automatisé ? Vous avez 20 minutes pour en débattre et prendre une décision conjointe. Comment réussir cette épreuve ? Pendant la discussion, montrez-vous aimable, poli et attentif par rapport aux autres. Prenez l'opinion des autres candidats au sérieux et écoutez-les. Montrez-vous disposé à faire des compromis afin que le groupe aboutisse à un résultat. Conseil Soyez attentif à votre langage corporel ! Montrez-vous à l'aise et présent.

!!!

L'Assessment Center est une situation de test permanente Pour conclure, rappelons un principe fondamental, peut-être le plus important : soyez conscient que vous êtes examiné tout au long de l'Assessment Center, aussi en dehors des épreuves à proprement parler. Même la manière dont vous saluez constitue déjà un premier test. En règle générale, ce premier contact se déroule sous les yeux de l'ensemble du groupe de candidats. Vous donnez alors une première impression de vous-même pour laquelle, on le sait, vous n'avez pas de seconde chance.

Voici une anecdote qui illustre ce point : Une entreprise cherchait à recruter un directeur adjoint et organisa pour ce faire un Assessment Center de plusieurs jours. Le processus de sélection se termina par un dîner. Le directeur demanda à son responsable du personnel quel candidat était le bon. Le responsable du personnel lui expliqua qu'il le lui révélerait plus tard. L'Assessment Center était déjà officiellement terminé à ce moment. Après le dîner, le responsable du personnel communiqua son choix au directeur qui lui demanda les motifs de cette décision. Le responsable du personnel lui répondit : « Un collaborateur qui commande les plats les plus chers juste parce que c'est l'entreprise qui paie ce soir n'est pas forcément digne de confiance. Quelqu'un qui, en votre présence, boit un peu trop ou ne fait pas attention à ses manières n'est pas non plus la bonne personne pour un poste de direction. Ce n'est que lorsque quelqu'un ne se sent pas observé qu'il révèle son véritable caractère. »

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› Processus de recrutement

Salaire

l est important de savoir répondre précisément à la question sur les prétentions de salaire. Vous trouverez ci-dessous les indications officielles de l'Office fédéral de la statistique. Règle d'or : les prétentions et les négociations salariales sont très personnelles.

Nous avons établi ci-dessous à votre attention un tableau récapitulatif des salaires médians pour un premier emploi dans l'année suivant le diplôme.

Par branche – université (en CHF)

Bachelor (université)

Master (université)

Doctorat (université)

Sciences humaines et sociales

72'700.–

78'000.–

88'800.–

Sciences économiques

70'900.–

84'500.–

105'000.–

Droit

65'000.–

60'000.–

108'200.–

Sciences exactes et naturelles

65'000.–

72'000.–

83'000.–

Médecine et pharmacie

–

86'000.–

95'000.–

Sciences techniques

60'000.–

78'000.–

91'000.–

Interdisciplinaire et autres

68'000.–

80'000.–

–

Bachelor (HES)

Master (HES)

Par branche – HES (en CHF) Architecture, construction et planification

76'200.–

73'200.–

Technique et informatique

80'600.–

85'900.–

Chimie et sciences de la vie

78'000.–

87'000.–

Agriculture et économie forestière

78'000.–

–

Economie et services

80'000.–

93'600.–

Design

62'400.–

65'000.–

Sport

–

Musique, arts de la scène et autres arts

60'000.–

68'400.–

Linguistique appliquée

72'000.–

–

Travail social

81'100.–

92'400.–

Psychologie appliquée

85'500.–

97'000.–

Santé

70'200.–

92'000.–

Informations importantes sur l'étude de salaires 1. T outes les données proviennent de la première étude de l'Office fédéral de la statistique auprès des personnes diplômées des hautes écoles (2012 et 2013). 2. Les valeurs présentées ci-dessus sont toujours les médianes des revenus bruts annuels standardisés. 3. L e revenu annuel est constitué de tous les revenus qu'une personne a gagnés pendant une année de manière indépendante ou salariée. Par souci de standardisation, les activités à temps partiel sont estimées à un temps plein de 100 %. Dans les tableaux, seules les médianes ou les valeurs centrales sont affichées, c'est-à-dire la valeur au milieu de la distribution des données. 4. L e salaire gagné après l'obtention d'un diplôme ne dépend évidemment pas uniquement du diplôme obtenu. D'autres paramètres tels que l'âge du diplômé entrent en ligne de compte.

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Processus de recrutement ‹

Votre liste de contrôle personnelle pour l'étape décisive

C'est à votre tour !

 Bref résumé Toutes les étapes précédentes vous ont permis de vous préparer à la dernière étape décisive. A présent, il est question pour vous de recevoir les informations manquantes et de montrer aux recruteurs de manière crédible que ce poste est fait pour vous.

L'entretien (cocher les points réglés) 

Préparez des questions relatives à l'entreprise, au poste, etc.



Ecoutez avec attention et ne coupez pas la parole de votre interlocuteur



Planifiez votre trajet



Ne faites jamais la critique de votre ancien employeur



Emportez avec vous une copie de votre CV, de vos diplômes et de vos certificats de travail



Une fois l'entretien terminé, écrivez un e-mail, formulez vos remerciements et montrez une fois de plus votre motivation

Assessment Center (cocher les points réglés)

Anticipez les champs d'activité éventuels issus des trois éléments clés d'un Assessment Center 

Présentation



Discussion de groupe



Auto-évaluation

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Université de Saint-Gall

Career Services Center (CSC)

Université de Zurich

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Université de Neuchâtel

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Université de la Suisse italienne USI

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Career Starter 2016

197

â&#x20AC;ş Index

Index

198

Career Starter 2016

Index ‹

Index alphabétique

Career Starter 2016

Administration fédérale....................................................... 70 ; 71 ; 127 ALDI SUISSE..................................................................................69 ; 128 Audemars Piguet........................................................Cover ; 57 ; 72 ; 129

Baloise Group......................................................................................73 Banque Cantonale Vaudoise.......................................................74 ; 75 BKW...............................................................................................78 ; 130 BNP Paribas (Suisse) SA...............................................................76 ; 77 Bobst Mex SA..................................................................................... 111 B-Source SA..........................................................................................79

CAPCO................................................................................................. 111 CSEM SA.............................................................................................. 112

D E F H I J K L

Deloitte...........................................................................................80 ; 81 EnDes Engineering Partner AG....................................................... 112 fenaco................................................................................................. 113 HAYS (SUISSE) SA.............................................................................. 113 Hilti...................................................................................................... 114 ICRC.......................................................................................83 ; 138 ; 139 IKEA.......................................................................................................82 JobCloud SA....................................................................................Cover Johnson & Johnson...............................................................................86 KPMG.......................................................................................84 ; 85 ; 131 LEM........................................................................................................87 LIDL Suisse......................................................................................88 ; 89 Losinger Marazzi SA.........................................................................132 Loterie Romande............................................................................... 114

199

› Index

Index alphabétique

Melexis................................................................................................ 115 Microsoft Switzerland...................................................................... 115 Mikron SA Boudry............................................................................. 116

N P

Nestlé......................................................................................90 ; 91 ; 133

R S

200

Patek Philippe......................................................................................94 Philip Morris International (PMI)................................................92 ; 93 La Poste Suisse....................................................................................95 PwC..........................................................................................96 ; 97 ; 134 Raiffeisen.............................................................................................98 Romande Energie SA..........................................................................99 Schindler.............................................................................................104 Schweizerische Bundesbahnen CFF....................................... 120 ; 121 SICPA...........................................................................................100 ; 101 Swiss Re......................................................................................102 ; 103 Swissquote Bank SA......................................................................... 116 Syngenta Crop Protection AG.........................................................105

TAG Heuer...........................................................................................106 together sa.........................................................................................107 Trivadis................................................................................................ 117

U V Z

UBS......................................................................................108 ; 109 ; 135 VZ VermögensZentrum AG.............................................................. 117 Zurich Insurance Company Ltd....................................................... 110

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