2 mars 2022 Palais de Beaulieu Lausanne
L'événement carrière de la HES-SO ! hes-so.ch/forumhesso
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Bienvenue !
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Votre talent nous intéresse Au service de sa population, l’Etat de Vaud vit et se développe au travers de plus de 400 métiers. • Environnement et énergies renouvelables • Enseignement • Sécurité et protection de la population • Santé publique et aide sociale • Développement durable et territoire • Culture et patrimoine • Finance et économie
Vers votre avenir professionnel
Chères étudiantes, chers étudiants, Nous sommes heureux de vous accueillir au Forum HES-SO 2022, le forum des étudiantes et des étudiants des domaines Economie et Services ainsi qu'Ingénierie et Architecture de la HES-SO. Demain, vous serez diplômé∙ es en Bachelor ou en Master et vous devrez trouver un emploi à la hauteur de vos ambitions. Le Forum HES-SO vous offre une occasion unique de rencontrer des entreprises issues de différents secteurs d'activités. Profitez de ce moment privilégié où les représentantes et représentants de ces entreprises sont présent∙ es et disponibles pour vous. Saisissez cette opportunité pour nouer un premier contact avec le futur employeur auprès duquel vous rêvez de vous engager. Pour que cette journée soit réussie, il est important que vous arriviez préparé∙ es, afin de vous concentrer sur les contacts qui vous permettront de construire ou d'enrichir votre réseau. N'oubliez pas que votre carrière se construit sur le long terme ! Le Forum HES-SO constitue la première étape importante de votre future carrière ! Enfin, nous tenons à remercier toutes les personnes qui se sont engagées pour que le Forum HES-SO soit un franc succès. Un grand merci également aux entreprises présentes ainsi qu'à notre partenaire organisationnel, together sa. Excellente visite !
Olivier Naef Responsable du domaine Ingénierie et Architecture
Florian Evéquoz Responsable du domaine Économie et Services
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We cultivate creativity and excellence to achieve the upcoming mechatronics challenges. Join our mindset to build a better world.
FROM MIND TO MOTION
Prendre les bonnes décisions professionnelles Chères futures diplômées, chers futurs diplômés, Vous investissez beaucoup de force et d'énergie dans votre formation. Il est donc utile et logique de consacrer tout le temps nécessaire à la planification de vos débuts professionnels. Seule une bonne préparation et la connaissance de votre valeur sur le marché du travail permettent de prendre les bonnes décisions. En participant au Forum HES-SO, vous mettez toutes les chances de votre côté pour faire les bons choix. Le Forum HES-SO est entièrement dédié à vos attentes
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et vos besoins. Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur le recrutement et l'embauche en assistant aux exposés d'intervenant∙es trié∙es sur le volet (voir p. 11 – 15). Vous glânerez des informations de fond très utiles pour nouer des contacts de qualité avec différent∙es représentant∙es d'entreprise sur les stands des exposants qui vous intéres-
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sent (voir p. 70 – 71). Des expert·es répondront à toutes vos questions en lien avec votre dossier de candidature auprès de Talendo dans la zone dédiée (voir p. 8 – 9), où vous pourrez aussi vous faire photographier gratuitement par un·e professionnel·le. Et si vous ne parvenez pas à vous décider face aux nombreux employeurs et aux options de carrière potenti-
Partenaires
elles, les expert·es de Talendo se tiennent à votre entière disposition pour vous conseiller et vous orienter dans votre choix professionnel. Soyez les bienvenu∙es au Forum HES-SO !
Marie France Responsable de la Suisse Romande together sa – Partenaire pour les études, le premier emploi et la carrière
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Programme-cadre
Company Catwalk
Des employeurs attrayants laissent parler leur créativité à l'occasion du Company Catwalk. En quelques minutes, ces présentations vous offrent une vue d'ensemble et vous renseignent sur tout ce que vous devez savoir en vue d'échanges passionnants sur leurs stands. Voir page 11 – 12
Photo de candidature
VZ VermögensZentrum vous offre une photo de candidature réalisée par un·e photographe professionnel·le lors du Forum HES-SO. Vous avez pu vous inscrire à l'avance via Talentspace pour un rendez-vous. Pour savoir s'il reste des places libres, veuillez vous informer au stand de Talendo. Auprès de Talendo, dans la zone dédiée
Rencontrer des employeurs
Venez rencontrer 86 exposants qui sont intéressés à faire votre connaissance. Profitez de cette opportunité exceptionnelle pour nouer des contacts directs avec votre futur employeur et pour lui poser vos questions. Ces contacts sont précieux et peuvent vous apporter un réel avantage lors de votre future postulation.
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Conseils en planification de carrière
Vous souhaitez bénéficier de conseils gratuits en planification de carrière ? Inscrivez-vous auprès de nos spécialistes pour un entretien gratuit avec des conseillers·ères hautement qualifié·es. Auprès de Talendo, dans la zone dédiée
Guide d'orientation professionnelle
Vous recevrez gratuitement le guide « Career Starter » qui contient des check-lists, témoignages et conseils. Cadeau à la sortie
CV-Check
Un CV percutant est capital ! Vous avez pu vous inscrire à l'avance via Talentspace pour faire contrôler votre CV par une recruteuse ou un recruteur professionnel·le. Pour savoir s'il reste des places libres, veuillez vous informer au stand de Talendo. Auprès de Talendo, dans la zone dédiée
Conférences
Participez aux conférences durant lesquelles des intervenant·es de haut niveau vous apprendront tout ce qu'il faut savoir sur l'entretien d'embauche et l'entrée dans la vie active. Programme des conférences, page 11 – 15
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L’app financière 3-en-1
Conférences Participez aux conférences durant lesquelles des intervenant·es de haut niveau vous apprendront tout ce qu'il faut savoir sur l'entretien d'embauche et l'entrée dans la vie active.
Plenière 1 10 h 45 – 11 h 15
11 h 30 – 12 h 45
Company Catwalk (série I) – Ingénierie et Architecture
Apéritif VIP pour les exposants
13 h 00 – 13 h 30
Le Swatch Group et ses entreprises Pierre-Olivier Capt, Coordinateur Développement RH, Swatch Group
13 h 45 – 14 h 15
At ELCA We make IT work Jonas Schwarz, Senior Project Manager, Elca Informatique
14 h 30 – 15 h 00
15 h 15 – 15 h 45
Company Catwalk (série II) – Ingénierie et Architecture
L'impact du salaire pour les ingénieur·es et architectes : > Formation, Age > Numérisation > Objectifs personnels Gregor Hubbuch, Directeur Suisse Romande, Secrétaire gén. adj., Swiss Engineering STV
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Plenière 2 10 h 45 – 11 h 15
11 h 30 – 12 h 00
Company Catwalk (série I) – Economie et Services
Travailler chez Unit8 – Comment générer de l'impact grâce à l'intelligence artificielle ? Rudolf Höhn, Data Scientist & Engagement Lead, Unit8
12 h 15 – 12 h 45
Une mobilité entièrement repensée – Présentation des projets des Transports publics fribourgeois (TPF) Différents intervenants du groupe TPF
13 h 00 – 13 h 30
Diplôme Fédéral d'Expert(e) en Finance et Controlling Gaston Barman, Directeur, School of Controlling
13 h 45 – 14 h 15
L'Employabilité Nathalie Brodard, Entrepreneur, Keynote speaker, Founder of two companies and one non profit organisation, Brodard Executive Search & Brodiance
14 h 30 – 15 h 00
Company Catwalk (série II) – Economie et Services
15 h 15 – 15 h 45
Une journée dans la peau d'un consultant Roman Singele, Data & Analytics Consultant, Joran Hammouya, Solution Architect et Karen Mbono, Senior Consultant PM Bechtle Suisse SA
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Plenière 3 10 h 45 – 11 h 15
Présentation de l'entreprise Open Web technology
11 h 30 – 12 h 00
L'univers de Rolex Camille Delalande, Isaline Clavijo, Giuseppina Colella et Christophe Saleres, ROLEX SA
13 h 00 – 13 h 30
L'expérience client et le marketing, deux disciplines à découvrir au cœur de la Vaudoise Arnaud Delaloye, Chef de Service Marketing, Nicolas Rogivue, Responsable Customer Experience Vaudoise Assurances
13 h 45 – 14 h 15
L'univers de Rolex Camille Delalande, Isaline Clavijo, Giuseppina Colella et Christophe Saleres, ROLEX SA
14 h 30 – 15 h 00
La Loterie Romande – Etes-vous prêt, avec nous, à faire la différence ? Sandra Paz, Gestionnaire RH Loterie Romande
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Plenière 4
11 h 30 – 12 h 00
La technique dans le bâtiment de a – z : Quelques projets phares Ilham Errougani, Ing. Dipl. EPF, az ingénieurs SA
12 h 15 – 12 h 45
Patek Philippe SA – Venez à notre rencontre Clémentine Desjacques-Biolluz, Responsable Formation, accompagnée d'experts et anciens étudiants HES, Patek Philippe SA
13 h 00 – 13 h 30
Smart Engineering – PINI Group Pierre-Henri Tourneur, Directeur adjoint de la succursale de Lausanne, PINI Group
13 h 45 – 14 h 15
One Passion. Many Opportunities. Nadège Malan, HR Business Partner, Liebherr Machines Bulle SA
Entretiens virtuels 10 – 18 mars 2022 Combinez dès maintenant votre expérience sur le salon et votre participation à des entretiens virtuels avec des représentant∙es d’entreprise après l’événement ! Scannez maintenant le code QR et obtenez votre entretien !
Inscrivezvous maintenant !
Comment mener une discussion fructueuse lors du Forum ? Un peu de préparation s'avère nécessaire avant de vous rendre sur les stands et de commencer à discuter avec les représentant∙ es des entreprises. En gardant bien en tête les astuces suivantes, vous pourrez mener des discussions intéressantes afin d'élargir vos horizons professionnels et de faire la connaissance d'interlocuteur∙trices captivant∙ es :
1. Établir un contact et se présenter brièvement Les représentant∙ es d'entreprises se rendent au Forum HES-SO pour rencontrer des étudiant∙es comme vous. Ils et elles se réjouissent de faire votre connaissance. Si vous portez le même intérêt à leur égard et à celui de leur entreprise, toutes les conditions sont remplies pour engager une conversation agréable. Faites preuve d'assurance, approchez-vous de la personne disponible et présentez-vous brièvement : –B onjour Madame Martin, je m'appelle… Je suis étudiant∙e de bachelor en Informatique de gestion à la HEG du Valais.
2. Réussir à instaurer une atmosphère agréable Regardez votre interlocuteur∙trice et posez-lui une question afin de créer le premier contact. Des questions particulièrement appropriées se réfèrent à la situation, par exemple : – Est-ce que vous êtes satisfait∙e du déroulement du forum jusqu'à présent ? – Vos bureaux sont à Fribourg, est-ce que vous avez fait un bon voyage ? – Etc.
16 FORUM HES-SO 2022
3. Poser des questions et écouter Une fois que vous avez instauré une atmosphère agréable, il s'agit d'obtenir des réponses à toutes les questions que vous vous posez. Les questions suivantes fournissent une trame d'entretien possible (voir le guide d'orientation professionnelle « Career Starter » pour de plus amples informations) : Régions / Branches
Profils recherchés
– Q uels sont les atouts de ce secteur d'activité ?
– Q uelles compétences/qualifications sont requises pour entrer dans ce secteur d'activité ?
– Q uels sont les atouts de la branche pour les futur·es diplômé∙ es ? – Q uelles sont les possibilités de développement au sein de la branche ? – Dans quelle mesure la branche se différencie-t-elle des autres ? – C omment évaluez-vous la situation actuelle au sein de la branche ? – A quel niveau se situent les défis actuels de la branche ?
Employeurs – Q uels sont les atouts de l'entreprise pour les futur·es diplômé∙ es ? – C omment décrire votre culture d'entreprise ? – C omment l'entreprise est-elle organisée ? – Q uelle est la proportion de femmes dans l'entreprise et au niveau des cadres supérieur∙ es ? – C omment sont considéré·es les jeunes diplômé∙ es au sein de l'entreprise ? – Q uelles sont les possibilités d'évolution ?
– C omment est-ce que je dois m'imaginer les différentes activités ? – Q uels types de responsabilités offrez-vous aux futur·es diplômé·es ? – Est-ce que des voyages sont nécessaires ?
Découverte de l'entreprise – Proposez-vous des visites d'entreprise ou des workshops ? – Encadrez-vous des travaux de bachelor ou master ?
Processus de recrutement – Jusqu'à quand faut-il s'annoncer et auprès de qui pour postuler ? – Q uand et où les postes vacants sont-ils mis au concours ? – C omment se déroule le processus de sélection ? – C omment est-il possible de se préparer au processus de sélection ?
– Les jeunes diplômé∙ es peuvent-ils et peuventelles acquérir de l'expérience à l'étranger ?
4. Terminer la conversation Une fois que votre interlocuteur·trice a répondu à toutes vos questions, vous pouvez lui demander une carte de visite. Remerciez votre interlocuteur·trice et prenez de congé de manière professionnelle.
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Actemium Suisse
8
Adecco
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Administration fédérale
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AFRY
59
AISA Automation Industrielle SA
76
Altogen
51
Aubep
9
Axians Suisse
8
az ingénieurs SA
75
BCV
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BDO
63
Bechtle Suisse SA
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BG Ingénieurs Conseils
49
Blancpain
79
BOBST
73
Bouygues Energies & Services
10
Brodard Executive Search
–
Brunel Switzerland AG
50
Careerplus SA
82
Colas Suisse SA
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Comadur
79
CSD INGÉNIEURS SA
18
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Banque et Finance
Automobile
Étranger
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Zurich
Suisse centrale
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Suisse orientale
Nord-ouest de la Suisse
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Région lémanique
Arc jurassien / Plateau suisse
Stand n°
Exposants par région, branches
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Audit / services financiers
Assurances
Conseil en gestion d'entreprise
Logistique et transport
Tourisme / voyages / loisirs
Conseil juridique
Placement de personnes
Services publics / associations
ONG / OBNL
Médias / imprimerie / édition
Industrie des machines-outils
Biens de luxe
Biens de consommation
Informatique
Immobilier
Hardware / télécommunications
Santé
Énergie / Énergie hydraulique
Industrie électrotechnique / technique médicale
Services
Commerce de détail / de gros
Chimie et pharmacie
Éducation
Habillement / textile
Construction
dbi services
78
E.M.S.
14
ELCA Informatique SA
60
Enclustra GmbH
3
ENOTRAC SA
43
ETA SA
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Etat de Vaud
66
EY
32
fe3.ch
–
Fondation The Ark
34
GLOBAZ SA
48
Groupe E SA
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Groupe Mutuel
38
Gruner Stucky SA
52
Hilti (Suisse) SA
6
HRS Real Estate SA
69
IAESTE Switzerland
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IM Maggia Engineering SA
61
IMA Automation Switzerland SA
35
Implenia AG
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IMTF SA
91
IUB Engineering AG
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20 FORUM HES-SO 2022
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Banque et Finance
Automobile
Étranger
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Zurich
Suisse centrale
Tessin
Suisse orientale
Nord-ouest de la Suisse
Valais
Région lémanique
Arc jurassien / Plateau suisse
Stand n°
Exposants par région, branches
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Audit / services financiers
Assurances
Conseil en gestion d'entreprise
Logistique et transport
Tourisme / voyages / loisirs
Conseil juridique
Placement de personnes
Services publics / associations
ONG / OBNL
Médias / imprimerie / édition
Industrie des machines-outils
Biens de luxe
Biens de consommation
Informatique
Immobilier
Hardware / télécommunications
Santé
Énergie / Énergie hydraulique
Industrie électrotechnique / technique médicale
Services
Commerce de détail / de gros
Chimie et pharmacie
Éducation
Habillement / textile
Construction
Jaeger-LeCoultre (Groupe Richemont)
87
KPMG
62
La Redoute
28
LIDL Suisse
27
Liebherr Machines Bulle SA
42
Lonza SA
54
Losinger Marazzi
10
Loterie Romande
31
Mazars
37
Médecins Sans Frontières Suisse
84
Modis
89
Montres Breguet
79
Nivarox
79
Office fédéral de la douane et de la sécurité des frontières OFDF
53
Open Web technology
45
Patek Philippe SA
19
Perrin Frères
70
PINI Group
68
La Poste Suisse
29
ROLEX SA
7
Rollomatic
40
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Banque et Finance
Automobile
Étranger
3/4
Zurich
Suisse centrale
Tessin
Suisse orientale
Nord-ouest de la Suisse
Valais
Région lémanique
Arc jurassien / Plateau suisse
Stand n°
Exposants par région, branches
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Audit / services financiers
Assurances
Conseil en gestion d'entreprise
Logistique et transport
Tourisme / voyages / loisirs
Conseil juridique
Placement de personnes
Services publics / associations
ONG / OBNL
Médias / imprimerie / édition
Industrie des machines-outils
Biens de luxe
Biens de consommation
Informatique
Immobilier
Hardware / télécommunications
Santé
Énergie / Énergie hydraulique
Industrie électrotechnique / technique médicale
Services
Commerce de détail / de gros
Chimie et pharmacie
Éducation
Habillement / textile
Construction
Romande Energie SA
13
RSM Switzerland
64
Ruedin
79
School of Controlling
–
SICPA
46
Skyguide
81
Sonceboz SA
41
Steiner SA
67
Swatch Group
79
Swiss Timing
79
Swissgrid
65
TRANSITEC INGENIEURS-CONSEILS SA
83
Transports publics fribourgeois (TPF)
77
UCB
15
Unit8
44
Vaudoise Assurances
11
VNV SA
47
VSL (Schweiz) AG
10
VZ VermögensZentrum SA
58
WYZO
96
Yuh
24 FORUM HES-SO 2022
–
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Banque et Finance
Automobile
Étranger
4/4
Zurich
Suisse centrale
Tessin
Suisse orientale
Nord-ouest de la Suisse
Valais
Région lémanique
Arc jurassien / Plateau suisse
Stand n°
Exposants par région, branches
• •
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FORUM HES-SO 2022 25
Audit / services financiers
Assurances
Conseil en gestion d'entreprise
Logistique et transport
Tourisme / voyages / loisirs
Conseil juridique
Placement de personnes
Services publics / associations
ONG / OBNL
Médias / imprimerie / édition
Industrie des machines-outils
Biens de luxe
Biens de consommation
Informatique
Immobilier
Hardware / télécommunications
Santé
Énergie / Énergie hydraulique
Industrie électrotechnique / technique médicale
Services
Commerce de détail / de gros
Chimie et pharmacie
Éducation
Habillement / textile
Construction
Exposants par filières
Informatique de gestion
International Business Management
Tourisme
71
AFRY
59
AISA Automation Industrielle SA
76
Altogen
51
Aubep
9
Axians Suisse
8
az ingénieurs SA
75
BCV
17
BDO
63 5
BG Ingénieurs Conseils
49
Blancpain
79
BOBST
73
Bouygues Energies & Services
10 –
Brunel Switzerland AG
50
Careerplus SA
82
Colas Suisse SA
20
Comadur
79
CSD INGÉNIEURS SA
18
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Information documentaire
90
Administration fédérale
Brodard Executive Search
•
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8
Adecco
Bechtle Suisse SA
Economie d'entreprise
Actemium Suisse
Droit économique
Stand n°
1/4
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Viticulture et Œnologie
Technique des bâtiments
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Technologies du vivant
Systèmes industriels
Microtechniques
Ingénierie des médias
Ingénierie et Gestion industrielles
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Informatique et systèmes de communication (Informatique, Télécommunications et ITI)
Industrial Design Engineering
Gestion de la nature
Géomatique
Génie mécanique
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Génie civil
Energie et techniques environnementales
Architecture du paysage
Architecture
Agronomie
Chimie
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FORUM HES-SO 2022 27
Exposants par filières
dbi services
78
E.M.S.
14
ELCA Informatique SA
60
Enclustra GmbH ENOTRAC SA
79 66
EY
32 –
Fondation The Ark
34
GLOBAZ SA
48
Groupe E SA
30
Groupe Mutuel
38
Gruner Stucky SA
52 6
HRS Real Estate SA
69
IAESTE Switzerland
92
IM Maggia Engineering SA
61
IMA Automation Switzerland SA
35
Implenia AG
74
IMTF SA
91
IUB Engineering AG
61
28 FORUM HES-SO 2022
Tourisme
International Business Management
Informatique de gestion
Information documentaire
Economie d'entreprise
•
3
Etat de Vaud
Hilti (Suisse) SA
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43
ETA SA
fe3.ch
Droit économique
Stand n°
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Viticulture et Œnologie
Technologies du vivant
Technique des bâtiments
Systèmes industriels
•
Microtechniques
Ingénierie des médias
Ingénierie et Gestion industrielles
Informatique et systèmes de communication (Informatique, Télécommunications et ITI)
Industrial Design Engineering
Gestion de la nature
Géomatique
Génie civil
Energie et techniques environnementales
Génie mécanique
Chimie
Architecture du paysage
Architecture
Agronomie
Génie électrique
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Exposants par filières
87
KPMG
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La Redoute
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LIDL Suisse
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Liebherr Machines Bulle SA
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Lonza SA
54
Losinger Marazzi
10
Loterie Romande
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Mazars
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Médecins Sans Frontières Suisse
84
Modis
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Montres Breguet
79
Nivarox
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Office fédéral de la douane et de la sécurité des frontières OFDF
53
Open Web technology
45
Patek Philippe SA
19
Perrin Frères
70
PINI Group
68
La Poste Suisse
29
ROLEX SA
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Rollomatic
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International Business Management
Informatique de gestion
Information documentaire
Economie d'entreprise
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Technique des bâtiments
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Viticulture et Œnologie
Technologies du vivant
Systèmes industriels
Ingénierie des médias
Ingénierie et Gestion industrielles
Informatique et systèmes de communication (Informatique, Télécommunications et ITI)
Industrial Design Engineering
Gestion de la nature
Géomatique
Génie mécanique
Génie électrique
Génie civil
Energie et techniques environnementales
Chimie
Architecture du paysage
Architecture
Agronomie
Microtechniques
•
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FORUM HES-SO 2022 31
Exposants par filières
Ruedin
79
School of Controlling
–
SICPA
46
Skyguide
81
Sonceboz SA
41
Steiner SA
67
Swatch Group
79
Swiss Timing
79
Swissgrid
65
TRANSITEC INGENIEURS-CONSEILS SA
83
Transports publics fribourgeois (TPF)
77
UCB
15
Unit8
44
Vaudoise Assurances
11
VNV SA
47
VSL (Schweiz) AG
10
VZ VermögensZentrum SA
58
WYZO
96
Yuh
32 FORUM HES-SO 2022
–
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Tourisme
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Information documentaire
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International Business Management
64
Informatique de gestion
13
RSM Switzerland
Economie d'entreprise
Romande Energie SA
Droit économique
Stand n°
4/4
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• Génie civil Génie électrique
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Viticulture et Œnologie
Technologies du vivant
Technique des bâtiments
Systèmes industriels
Microtechniques
Ingénierie des médias
Ingénierie et Gestion industrielles
Informatique et systèmes de communication (Informatique, Télécommunications et ITI)
Industrial Design Engineering
Gestion de la nature
Géomatique
Génie mécanique
Energie et techniques environnementales
Chimie
Architecture du paysage
Architecture
Agronomie
• •
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FORUM HES-SO 2022 33
Exposants par niveau d'étude, offre
Stages
•
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Administration fédérale
71
AFRY
59
AISA Automation Industrielle SA
76
Altogen
51
Aubep
9
Axians Suisse
8
az ingénieurs SA
75
BCV
17
BDO
63
Bechtle Suisse SA
5
BG Ingénieurs Conseils
49
Blancpain
79
BOBST
73
Bouygues Energies & Services
10
Brodard Executive Search
–
Brunel Switzerland AG
50
Careerplus SA
82
Colas Suisse SA
16
Comadur
79
CSD INGÉNIEURS SA
18
dbi services
78
34 FORUM HES-SO 2022
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Embauche directe plein temps
Master
•
90
Embauche directe temps partiel
Bachelor
8
Adecco
Programme trainee
Stand n° Actemium Suisse
1/2
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Enclustra GmbH
3
ENOTRAC SA
43
ETA SA
79
Etat de Vaud
66
EY
32
fe3.ch
–
Fondation The Ark
34
GLOBAZ SA
48
Groupe E SA
30
Groupe Mutuel
38
Gruner Stucky SA
52
Hilti (Suisse) SA
6
HRS Real Estate SA
69
IAESTE Switzerland
92
IM Maggia Engineering SA
61
IMA Automation Switzerland SA
35
Implenia AG
74
IMTF SA
91
IUB Engineering AG
61
Jaeger-LeCoultre (Groupe Richemont)
87
KPMG
62
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Embauche directe plein temps
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Embauche directe temps partiel
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Programme trainee
Stages
60
Master
14
ELCA Informatique SA
Bachelor
Stand n° E.M.S.
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FORUM HES-SO 2022 35
Exposants par niveau d'étude, offre
27
Liebherr Machines Bulle SA
42
Lonza SA
54
Losinger Marazzi
10
Loterie Romande
31
Mazars
37
Médecins Sans Frontières Suisse
84
Modis
89
Montres Breguet
79
Nivarox
79
Office fédéral de la douane et de la sécurité des frontières OFDF
53
Open Web technology
45
Patek Philippe SA
19
Perrin Frères
70
PINI Group
68
La Poste Suisse
29
ROLEX SA
7
Rollomatic
40
Romande Energie SA
13
RSM Switzerland
64
Ruedin
79
36 FORUM HES-SO 2022
•
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Embauche directe plein temps
• • • • • • • •
Embauche directe temps partiel
• • • • • • • •
Programme trainee
Stages
28
LIDL Suisse
Master
La Redoute
Bachelor
Stand n°
2/2
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SICPA
46
Skyguide
81
Sonceboz SA
41
Steiner SA
67
Swatch Group
79
Swiss Timing
79
Swissgrid
65
TRANSITEC INGENIEURS-CONSEILS SA
83
Transports publics fribourgeois (TPF)
77
UCB
15
Unit8
44
Vaudoise Assurances
11
VNV SA
47
VSL (Schweiz) AG
10
VZ VermögensZentrum SA
58
WYZO
96
Yuh
–
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Embauche directe plein temps
Embauche directe temps partiel
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Programme trainee
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Stages
Master
–
Bachelor
Stand n° School of Controlling
• • • • • • • • • • •
FORUM HES-SO 2022 37
AISA Automation Industrielle SA
76
Altogen
51
Aubep
9
17
BDO
63 5
BG Ingénieurs Conseils
49
Blancpain
79
BOBST
73
Bouygues Energies & Services
10 50
Careerplus SA
82
Colas Suisse SA
16
Comadur
79
CSD INGÉNIEURS SA
18
dbi services
78
E.M.S.
14
ELCA Informatique SA
60
ENOTRAC SA
3 43
ETA SA
79
Etat de Vaud
66
38 FORUM HES-SO 2022
•
•
•
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•
–
Brunel Switzerland AG
Enclustra GmbH
•
8 75
BCV
Brodard Executive Search
Design et médias
59
Bechtle Suisse SA
Compliance et droit
71
AFRY
az ingénieurs SA
•
8 90
Administration fédérale
Axians Suisse
Comptabilité et controlling
Adecco
Conseil, planification et stratégie
Actemium Suisse
Administration et gestion
Stand n°
Possibilité d'embauche par départements étudiant∙es et jeunes diplômé∙es
• •
•
• •
• •
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•
Recherche et développement
• •
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•
Vente et acquisition
Impôts et finances
Assurance qualité
Gestion de projets
Opérations
Marketing et communication
Management
Logistique et transport
Service à la clientèle
Informatique et logiciels
Immobilier
Ressources humaines
Fabrication et production
Achats et approvisionnement
s pour 1/3
•
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FORUM HES-SO 2022 39
–
Fondation The Ark
34
GLOBAZ SA
48
Groupe E SA
30
Groupe Mutuel
38
Gruner Stucky SA
52
Hilti (Suisse) SA
6
HRS Real Estate SA
69
IAESTE Switzerland
92
IM Maggia Engineering SA
61
IMA Automation Switzerland SA
35
Implenia AG
74
IMTF SA
91
IUB Engineering AG
61
Jaeger-LeCoultre (Groupe Richemont)
87
KPMG
62
La Redoute
28
LIDL Suisse
27
Liebherr Machines Bulle SA
42
Lonza SA
54
Losinger Marazzi
10
Loterie Romande
31
Mazars
37
Médecins Sans Frontières Suisse
84
Modis
89
Montres Breguet
79
Nivarox
79
Office fédéral de la douane et de la sécurité des frontières OFDF 53 40 FORUM HES-SO 2022
•
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• •
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• •
• •
•
• •
Design et médias
Compliance et droit
32
Comptabilité et controlling
fe3.ch
Conseil, planification et stratégie
EY
Administration et gestion
Stand n°
Possibilité d'embauche par départements étudiant∙es et jeunes diplômé∙es
•
•
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Vente et acquisition
Impôts et finances
Assurance qualité
Gestion de projets
•
Opérations
Marketing et communication
Management
Logistique et transport
Service à la clientèle
Informatique et logiciels
Immobilier
Ressources humaines
Recherche et développement
Fabrication et production
Achats et approvisionnement
s pour 2/3
• •
• •
•
•
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•
FORUM HES-SO 2022 41
70
PINI Group
68
La Poste Suisse
29
ROLEX SA
7
Rollomatic
40
Romande Energie SA
13
RSM Switzerland
64
Ruedin
79
School of Controlling
–
SICPA
46
Skyguide
81
Sonceboz SA
41
Steiner SA
67
Swatch Group
79
Swiss Timing
79
Swissgrid
65
TRANSITEC INGENIEURS-CONSEILS SA
83
Transports publics fribourgeois (TPF)
77
UCB
15
Unit8
44
Vaudoise Assurances
11
VNV SA
47
VSL (Schweiz) AG
10
VZ VermögensZentrum SA
58
WYZO
96
Yuh
42 FORUM HES-SO 2022
–
Design et médias
Perrin Frères
Compliance et droit
19
Comptabilité et controlling
45
Patek Philippe SA
Conseil, planification et stratégie
Open Web technology
Administration et gestion
Stand n°
Possibilité d'embauche par départements étudiant∙es et jeunes diplômé∙es
•
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• Service à la clientèle
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Marketing et communication Opérations Gestion de projets
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Vente et acquisition
•
Impôts et finances
Assurance qualité
Management
Logistique et transport
Informatique et logiciels
Immobilier
Ressources humaines
• Recherche et développement
Fabrication et production
Achats et approvisionnement
s pour 3/3
• •
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FORUM HES-SO 2022 43
Régions avec possibilités d'embauche
Actemium Suisse La société Actemium Suisse au sein de Vinci Energies Suisse est une entreprise avec 220 employés, figurant parmi les principales sociétés d'ingénierie suisses dans le domaine de l'automation. Sièges principaux Axians Reinach, Schlieren, Winterthur, Ittigen, Müllheim, Le Mont-surLausanne, Rotkreuz et Kestenholz Sièges principaux Actemium Bâle, Clarens, Monthey, Porrentruy, Ittigen, Wettingen Branches – I nfrastructures télécom (Mobility & Fixnet) – Technologies de l'information (IT) – Conseil en affaires IT – Data Historian & Industrial IT – Automatisation industrielle et des process Nombre de collaborateurs Actemium Suisse : 220 Axians Suisse : 839 Chiffre d'affaires Actemium international : Euro 2.8 milliards Axians international : Euro 2.5 milliards
Actemium est une entreprise innovante qui propose des solutions globales dans le domaine des techniques électrique, d'automation et IT destinées à l'automation industrielle des process et de bâtiment ainsi qu'à la gestion de production. Axians Suisse Axians en Suisse est un réseau agile de fournisseurs de services ICT et d'éditeurs de logiciels spécialisés opérant sous la marque globale Axians du groupe VINCI Energies. Notre déploiement sur 20 sites répartis dans toutes les régions linguistiques nous permet de garantir une proximité immédiate à nos clients. Nos compétences clés en matière de solutions informatiques et infrastructures et techniques réseau ainsi que nos logiciels sectoriels permettent à nos clients de répondre à l'ensemble des enjeux liés à leurs infrastructures ICT et à leur transformation digitale.
Besoins en diplômés Total 10 – 15 Mon travail
Stand n° 8
Profils recherchés voir page 26 – 33
En tant qu'ingénieur junior, je développe avec mes collègues, des solutions d'automatisation pour nos clients industriels. Mon travail
Offres pour les étudiants, les diplômés et les professionnels – Stage – Entrée directe dans le monde du travail – Petits boulots, jobs à temps partiel & jobs de vacances
consiste à développer des concepts, à planifier le matériel et les logiciels, à mettre en service et à documenter les projets. Ma tâche préférée Je trouve la programmation de systèmes de Tobias Schmidt Junior Project Engineer
Intéressé(e) ? Marc Nass (Actemium) Marc.nass@actemium.ch David Cardaba (Axians) david.cardaba@axians.com Olivier Crivelli (Axians)
46 olivier.crivelli@axians.com FORUM HES-SO 2022
commande et la mise en service qui s'ensuit très passionnante et variée.
Qu'est-ce qui te plaît le plus chez Actemium ? Je suis intégré dans une équipe formidable. Je profite beaucoup des connaissances de mes collègues expérimentés, mais je peux aussi apporter mes propres idées à tout moment. Je peux prendre des responsabilités dans mes projets et j'ai la possibilité de me former et de me développer en permanence. Mon conseil pour l'entrée dans la vie professionnelle Attaquer soi-même les défis et demander conseil à des collègues expérimentés en cas de problème.
Régions avec possibilités d'embauche
Administration fédérale – Travailler pour la Suisse La diversité des tâches au sein de l'administration fédérale est presque illimitée. Nos collaboratrices et collaborateurs s'engagent pour de bonnes relations avec les pays partenaires européens et
Siège
mondiaux, établissent des règles juridiques sur des thèmes
Berne
d'actualité tels que la cybercriminalité et la protection du climat,
Branche
veillent au bon fonctionnement de notre économie de marché,
Services publics / associations
contribuent au remplacement progressif de l'énergie fossile, et
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bien plus. L'engagement au service de la société et l'égalité de traitement de nos collaboratrices et collaborateurs sont essentiels pour nous. Nous soutenons leur mode de vie individuel par des modèles de temps de travail et des formes de travail flexibles.
en Suisse : 37'000 à l'étranger : 2'500 Postes pour diplômés 500 places de stages et 3'000 postes fixes par an Profils recherchés
Chaque année, environ 500 étudiants et diplômés de l'enseigne-
voir page 26 – 33
ment supérieur (universités, écoles polytechniques, hautes écoles
Offres pour étudiants et
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jeunes diplômés
fédérale. Les possibilités suivantes vous sont offertes :
– Travaux de bachelor et de master
– Stages – Postes fixes
Stage en cours d'études
Salaire à l'embauche
– Accessible aux étudiantes et étudiants suivant actuellement
habituel dans la branche Délai de candidature Les stages sont proposés durant toute l'année.
Stage au terme des études – Accessible aux diplômées et diplômés de l'enseignement supérieur (après obtention du bachelor, du master, du doctorat) – Durée : au maximum douze mois – Début : au maximum douze mois après la fin des études
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FORUM HES-SO 2022 47
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Régions avec possibilités d'embauche
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voir page 26 – 33 Offres pour les étudiants et diplômés www.afry.ch
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FORUM HES-SO 2022 49
Régions avec possibilités d'embauche
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englobe 5 domaines d'activités : Machinery, Services, Packaging, Coating, Inspection. Le plus connu est celui de la construction de machines « Machinery ». Le plus récent, « Inspection », est celui du développement, de l'industrialisation et de l'implémentation de systèmes de contrôle de qualité en ligne basés sur un savoir-faire en intelligence artificielle, en machine learning et en systèmes de vision. Notre entreprise familiale compte plus de 280 collaborateurs, dont 240 à notre siège principal à Vouvry et 40 répartis entre le Brésil, la France, l'Inde, la Chine et les États-Unis.
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Régions avec possibilités d'embauche
az ingénieurs lausanne sa est un bureau d'ingénieurs-conseils, fondé en 1979 par Antoine Zakher et basé à Lausanne. Aujourd'hui, l'entreprise exerce son savoir-faire et son expertise de plus de 40 ans, avec un record de réalisations emblématiques en Suisse d'installations techniques, (CVRS-MCR), électricité, protection incendie et construction durable.
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43
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projet fait l'objet d'une revue de conception visant à stimuler la
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créativité de l'ingénieur, en privilégiant la compréhension et le design, tout en insistant sur une approche intellectuelle rigoureuse.
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FORUM HES-SO 2022 51
Région avec possibilités d'embauche
Comadur est née dans la cité horlogère du Locle, berceau suisse de la microtechnologie. Elle est le résultat de la fusion de plusieurs sociétés actives dans les matériaux durs pour l'horlogerie. Le Locle est la ville où elle a établi son siège social et la plus grande partie de sa production. Nos divers sites de production sont spécialisés dans les technologies inhérentes aux matériaux durs comme le saphir, le rubis et les céramiques. L'entreprise bénéficie d'un savoir-faire
Branche
unique en son genre dans les domaines du formage de poudres, de
Industrie horlogère
la microtechnique et de la précision. Nos produits trouvent leur
Intéressant, non ?
application dans différents domaines en rapport avec le monde de
Celso Romasanta
l'horlogerie, tout en maîtrisant les grandes quantités et la
Stand n° 79
2400 Le Locle
reproductibilité. La production mensuelle se compte en millions de pièces. Avec un savoir-faire dans différentes lignes de produits tels que glace saphir, céramiques et pierres d'horlogerie ainsi qu'une organisation efficiente, Comadur est à même de répondre aux diverses demandes de ses clients avec compétence et réactivité.
Région avec possibilités d'embauche
Colas Suisse Holding est la société mère d'un groupe de quinze entreprises en Suisse romande. Nos filiales offrent une gamme de prestations complète dans le domaine de la construction. La route est inscrite au cœur nos activités depuis plus de 90 ans. Nous réalisons des infrastructures routières, des aménagements urbains ou de loisirs grâce aux compétences de nos 650 collaborateurs.
Branche
Nos industries produisent des produits routiers tels que des
Secteur de la construction
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d'enrochement. Colas Suisse a été créée en 1927 dans le but
Stand n° 16
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d'exploiter un brevet d'émulsification du bitume (Cold Asphalt) qui permet son application à froid. En 1929, Colas Suisse a rejoint le groupe Colas International, leader mondial de la route, dont elle applique et développe les techniques et procédés spéciaux.
52 FORUM HES-SO 2022
Régions avec possibilités d'embauche
Notre entreprise Actifs en Suisse occidentale, nous aidons nos client·e·s à réaliser leurs projets en fournissant des solutions énergétiques globales, efficaces et durables, qu'il s'agisse de production et de distribution
Siège Granges-Paccot
d'électricité et de chaleur, d'installations électriques, de domotique,
Branche
de mobilité douce, de climatisation ou de traitement de l'eau.
Electricité et Energies Nombre de collaborateurs
Nos quelques 2'500 collaborateur·rice·s constituent notre principale richesse. Par leurs compétences, leur motivation et leur engagement, ils·elles permettent aux sociétés du groupe d'évoluer avec succès dans des marchés toujours plus concurrentiels. Ouverture, respect et durabilité sont les trois valeurs constitutives de la culture d'entreprise du groupe. En tant qu'employeur, nous sommes : Déclencheur d'énergie
2500, dont environ 250 apprenti·e·s Profils recherchés – Ingénieur·e Smart Metering – Ingénieur·e en électricité/ génie électrique – Ingénieur·e d'exploitation – spécialiste Smartgrid – Ingénieur·e en génie mécanique – Ingénieur·e en énergie et technique environnementale – Ingénieur·e en télécommunications – Ingénieur·e de projet Innovation
– Responsabilité sociétale
et veille technologique – Ingénieur·e en génie civil
– Transition énergétique et innovation
– Ingénieur·e CVSE / Thermiste – Ingénieur·e en
Générateur de confiance
électrotechnique – Ingénieur·e en informatique
Stand n° 30
– Respect – Ambiance de travail conviviale et collaborative – Conditions de travail souples et modernes Fournisseurs d'expériences : – Plateforme d'e-learning et formation continues
Intéressant, non ? Rejoignez-nous sur le stand
– Travail challengeant avec des objectifs ambitieux
n° 30 pour échanger et
– Diversité des missions et des tâches
Retrouvez nos offres sur notre
participez à notre concours ! site : https://www.groupe-e.ch/ fr/decouvrir-groupe-e/ emplois-carriere Ecrivez-nous à l'adresse :
FORUM HES-SO 2022 53 forumhr@groupe-e.ch
Régions avec possibilités d'embauche
Depuis 1793, ETA SA Manufacture Horlogère Suisse occupe une place unique dans l'industrie horlogère. S'inspirant d'un patrimoine technique, industriel et humain sans comparaison, elle a façonné ces savoirs transmis au fil des décennies pour construire le futur. Aujourd'hui, ETA SA Manufacture Horlogère Suisse capitalise sur ses savoir-faire unique pour développer sans cesse de nouvelles
Branche
technologies d'industrialisation et pour créer des mouvements
Industrie horlogère
quartz et mécaniques Swiss Made. Ses 20 sites de production
Intéressant, non ?
basés sur les contreforts du jura, des cantons suisses du Valais
www.eta.ch
et du Tessin allient tous les savoirs faires permettant la production
Stand n° 79
et l'assemblage de mouvements et de montres faisant référence dans le monde entier pour leur fiabilité et leur performance.
Régions avec possibilités
GLOBAZ SA développe des solutions logicielles métier complexes
d'embauche
et propose une vaste palette de services IT. Son portefeuille clients regroupe des acteurs majeurs des assurances et de la prévoyance sociale suisse ainsi que des institutions parapubliques. Son catalogue de produits et de services englobe le développement d'applications métiers et les services liés à la
Branche Informatique Intéressant, non ?
Stand n° 48
www.globaz.ch
54 FORUM HES-SO 2022
digitalisation des processus de nos clients. GLOBAZ met à disposition des compétences reconnues dans l'analyse, la conception et l'architecture de systèmes IT utilisant des méthodologies et technologies modernes et éprouvées.
IMTF – Excellence in RegTech Solutions. We help banks fight financial crime and make the world a safer place. As one of the few
Régions avec possibilités d'embauche
Swiss product companies, we create modern cloud-based software for financial institutions, using AI and a modern software stack. – Small agile teams to quickly make decision and solve problems – Microservice architecture and a modern tech stack
through to testing, CI and maintenance in production – Attractive career opportunites, incl. vertical and horizontal mobility across products, stack, project type and more
Bureaux Givisiez, Zürich Nombre collaborateurs 50 – 100 Intéressant, non ? IMFT SA
Join us if you want to build cutting-edge software and take on the responsibility of a lifetime!
ENSEMBLE PRENONS DE L’AVANCE steiner.ch Steiner SA | Tolochenaz
Noémie Girard Gumy Route du Bleuet 1 1762 Givisiez www.imtf.com
Vous aimez les projets de construction exigeants et complexes? Vous vous adaptez facilement, vous êtes à l’écoute des clients et vous vous sentez bien dans un environnement dynamique? Alors construisez votre avenir avec nous. Steiner vous propose des stages attrayants, ainsi que des postes premiers emplois pour les jeunes diplômés. Chez nous, vous pourrez mettre en pratique les connaissances que vous avez acquises durant votre cursus universitaire (EPF/HES).
Stand n° 91
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PLUS BIEN É VOI L E R ÀD
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Une équipe qui veut s’améliorer chaque jour. L‘équipe de Lidl Suisse
Régions avec possibilités d'embauche
Notre entreprise Lidl Suisse dispose d'un réseau de plus de 150 magasins modernes et peut se targuer d'une présence de plus en plus dense sur le marché suisse. Depuis son entrée sur le marché en 2009, Lidl Suisse a vu sa croissance augmenter fortement d'année en année. Lidl te propose des tâches intéressantes et des opportunités de carrière variées dans ce secteur dynamique qu'est le commerce de détail.
Siège Weinfelden / TG Branche Commerce de détail / de gros Nombre de collaborateurs en Suisse : plus de 4'500 à l'étranger : 310'000
Notre offre
Postes pour diplômés
Pour proposer à nos clients la meilleure qualité au meilleur prix à
15 – 20
tout moment, nous essayons de simplifier les choses au maximum.
Profils recherchés
Notre devise : structures claires, processus simples, hiérarchies
voir page 26 – 33
plates et circuits de décision courts. C'est ainsi que nous créons
Offres pour les étudiants et
les conditions qui garantissent notre succès. Notre assortiment
diplômés – Programme trainee
comprend environ 2'000 articles de première nécessité. Nous accordons une grande importance à l'origine suisse de nos
– Embauche directe plein temps – Temps partiel et vacances
produits : plus de 50 % de notre chiffre d'affaires provient de produits d'origine suisse.
Stand n° 27
Lidl en tant qu'employé Peu importe quel diplôme de haute école tu as obtenu : en tant que diplômé d'une haute école, c'est dès le début que tu assumes une responsabilité et que tu travailles sur tes projets de manière autonome. Nous te proposons des circuits de décision courts, un travail intéressant au sein d'une équipe très impliquée et dans un environnement dynamique. Comme les postes à responsabilité à pourvoir le sont exclusivement par évolution interne, tu comptes
Intéressant, non ?
parmi nos cadres de demain, peu importe si tu es entré dans notre
Recruiting
Janine Hohengasser
entreprise par un programme d'entraînement ou par engagement
Dunantstrasse 15
direct.
Tél. : +41 (0)71 627 81 28
8570 Weinfelden bewerbung@lidl.ch www.lidl.ch/jobs FORUM HES-SO 2022 57
Région avec possibilités d'embauche
Société Société parapublique, la Loterie Romande s'affirme depuis maintenant 82 ans comme le partenaire indispensable de près de 3'000 associations romandes œuvrant pour la communauté. Acteur important dans le développement du tissu socio-économique de Suisse romande, elle redistribue l'entier de ses bénéfices à des associations sociales, culturelles et sportives grâce à l'exploitation
Branche
de jeux de loterie et de paris.
Services publics / associations Intéressant, non ?
Valeurs
Loterie Romande
Elle mène ses activités de manière mesurée et responsable. Ses
Stand n° 31
Ressources humaines Avenue de Provence 14 1007 Lausanne Tél. : +41 (0)21 348 13 13 info@loro.ch www.loro.ch
valeurs sont le respect des collaboratrices et collaborateurs, la recherche constante de la satisfaction des joueurs, l'action de l'entreprise en faveur de l'utilité publique, le dynamisme et la pertinence dans la création des jeux, et enfin l'innovation, la rigueur et la transparence dans la gestion de l'entreprise.
Régions avec possibilités d'embauche
Nous faisons battre le cœur des plus belles montres Fondée en 1850, Nivarox-FAR est une société du Swatch Group. Forte de plus de 80 métiers spécifiques, Nivarox-FAR est leader dans la production du cœur des montres mécaniques Swiss Made grâce à une maîtrise unique de la fabrication des composants nécessaires à l'accumulation d'énergie, sa distribution et sa régulation.
Branche Industrie horlogère
Innovateur industriel et maître d'œuvre, Nivarox-FAR réalise égale-
Intéressant, non ?
ment divers composants pour le visage des montres et dispose
Nivarox-FAR
Stand n° 79
Pamela Do Carmo 2400 Le Locle www.swatchgroup.com
58 FORUM HES-SO 2022
d'une fonderie pour la réalisation des spiraux et autres alliages stratégiques ainsi qu'un centre métallurgique dans le domaine des métaux précieux.
La société Rollomatic est une entreprise privée suisse spécialisée
Régions avec possibilités
dans la conception et la fabrication de machines CNC de haute
d'embauche
précision pour l'affûtage d'outils coupants, la rectification cylindrique et la découpe par laser d'outils en matière ultra-dure. Orientés client, elle fournit des solutions complètes pour la réalisation d'outils de précision, en passant du profilage des meules à la mesure des pièces finies.
Branche Industrie des machines-outils
tablettes, avions, automobiles et appareils médicaux sont des
Intéressant, non ? Rollomatic SA
produits High-Tech réalisés sur des machines de haute précision.
Ressources Humaines
Elle consacre une importante partie de son travail à la connectivité
2525 Le Landeron
Rue des Prés Bugnons 3
des machines, la surveillance des processus à distance, le traitement
Tél. : +41 (0)32 752 16 00
de l'information et oriente ses recherches vers la 4
www.rollomatic.ch
ème
génération
rh@rollomatic.ch
industrielle.
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Stand n° 40
Les outils de coupe nécessaires à la fabrication des smartphones,
Depuis sa fondation en 1839, de manière ininterrompue, Patek Philippe perpétue l'art horloger traditionnel genevois. Dernière
Régions avec possibilités d'embauche
manufacture horlogère genevoise indépendante en mains familiales, Patek Philippe bénéficie d'une totale autonomie financière et créative qui lui permet de concevoir, développer, fabriquer et assembler elle-même ce que tous les spécialistes s'accordent à considérer comme les meilleures montres du monde. Siège
Indépendance et philosophie d'excellence Grâce à la vision de la famille Stern qui la dirige depuis 1932, Patek Philippe a réussi à conserver ses atouts les plus précieux : sa totale indépendance et sa philosophie d'excellence. Patek Philippe
Genève Branche Biens de luxe Nombre de collaborateurs En suisse : 2'200
maîtrise l'intégralité du processus de fabrication de ses montres
Profils recherchés
selon les plus hauts critères de qualité allant au-delà des normes
– Chimie
officielles. Ces exigences sont régies et garanties par le Poinçon
– Informatique et système de
Patek Philippe lancé en 2009, sceau apposé sur toutes les montres mécaniques de la manufacture.
– Génie mécanique communication – Ingénierie et Gestion industrielles – Microtechniques – Systèmes industriels
La philosophie de Patek Philippe tient dans cet apparent paradoxe : perpétuer les traditions les plus anciennes de l'art horloger tout en repoussant les limites de la mesure du temps. Le parcours de Patek Philippe est jalonné de développements et de découvertes majeurs, qui ont marqué de manière décisive l'histoire de
Nos offres – Stages – Premiers emplois – S ujets pour travail de Bachelor / Master Langue de travail Français
l'horlogerie, le tout couronné par un impressionnant répertoire de
Délais de candidature
plus de 100 brevets d'invention.
fonction de l'offre
Les délais peuvent varier en
Pérennité et transmission Pour Patek Philippe la continuité a toujours été une valeur essentielle. Ses précieux garde-temps sont des objets d'exception conçus et destinés à être transmis de génération en génération. De même, ses horlogers et ses artisans transmettent leur savoir-faire à leurs
Comment postuler…
apprentis, comme des parents lèguent leurs montres à leurs descendants. Les gestes et les métiers perdurent ainsi d'une génération à l'autre. FORUM HES-SO 2022 61
Stand n° 19
Tradition d'innovation
HANANE EST SOURCE D'ÉNERGIE L’énergie que nous produisons ne vient pas seulement de nos installations, elle est aussi en chacun de celles et ceux qui composent Romande Energie. Son énergie, Hanane la partage chaque jour avec son équipe. Diplômée de l’EPFL, elle nous a rejoints en 2009 afin de développer des projets dans le domaine hydraulique. Ses compétences et son engagement lui valent d’être aujourd’hui à la tête d’une équipe d’ingénieurs dans la production d’énergies renouvelables. Bienvenue dans une entreprise dont vous êtes la source d’énergie.
www.romande-energie.ch
Région avec possibilités d'embauche
Qui sommes-nous ? Premier fournisseur d'électricité en Suisse romande avec près de 950 collaborateurs le groupe Romande Energie est actif dans les principaux métiers de l'énergie : la production, la distribution, la
Siège
commercialisation d'énergie, ainsi que les services énergétiques.
Morges Branche
Avec la volonté de garantir un approvisionnement en énergie fiable, durable et compétitif, ses métiers de la production gèrent et développent son parc d'installations. Ils achètent également le solde d'énergie nécessaire sur le marché, à d'autres producteurs. La groupe alimente plus de 300'000 clients répartis sur près de 300 communes des cantons de Vaud, du Valais, de Fribourg et de Genève. Sa société Romande Energie Services, quant à elle, conseille et accompagne les clients privés et professionnels qui souhaitent opter pour des solutions énergétiques efficaces et innovantes.
Secteur énergétique / énergie hydraulique Nombre de collaborateurs en Suisse : 950 Profils recherchés voir page 26 – 33 Offres pour les étudiants et diplômés – Stages – Postes « junior » – Embauche directe Salaire à l'embauche dans la moyenne du marché
Comprendre les enjeux et capitaliser sur notre expérience et notre expertise afin de nous engager, avec nos clients et nos partenaires, en faveur de solutions qui répondent aux attentes de la société, de l'économie et de l'environnement. À ce titre, la
Délai de candidature – Embauche directe : selon les besoins – S tages : en permanence soit sur un poste, soit en offre spontanée
Responsabilité Sociétale d'Entreprise (RSE) est un fil rouge qui guide toutes nos actions. En témoignent notamment notre engagement dans la production d'électricité reposant sur les énergies renouvelables, la promotion de l'efficacité énergétique ou encore le soutien à la vie associative et culturelle de la région. Intéressant, non ? Romande Energie SA Ressources humaines Rue de Lausanne 53 1110 Morges www.romande-energie.ch/ carrieres
FORUM HES-SO 2022 63
Stand n° 13
Notre engagement
Région avec possibilités d'embauche
Active depuis 1926, Ruedin SA a acquis une expérience inégalée dans la fabrication de boîtes de montres et composants horlogers en métaux durs, matériaux spéciaux et céramiques. Ruedin SA a toujours recours aux procédés de fabrication les plus modernes afin de satisfaire aux besoins extrêmement précis de ses clients.
Branche Industrie horlogère
Etudiants recherchés
Intéressant, non ?
– Génie mécanique
Manufacture Ruedin SA
– Système industriel (conception)
Ressources Humaines
Stand n° 79
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– Système industrialisation (fabrication) Langues Français
Fondé en Suisse en 1927, SICPA est un leader mondial en matière Région avec possibilités
de solutions et services d'authentification, d'identification et de
d'embauche
traçabilité sécurisés. A la pointe de la recherche et de l'innovation et opérant sur les cinq continents, ses encres de sécurité de haute technologie protègent entre autres la plupart des billets de banque et documents d'identité dans le monde ainsi que de nombreux autres documents de valeur.
Branches – S ecteur chimique et
Stand n° 46
pharmaceutique
SICPA intègre également des éléments de sécurité matériels avec
– Informatique
de la technologie numérique afin d'offrir aux gouvernements et aux
Intéressant, non ?
entreprises des solutions permettant de protéger et d'authentifier
SICPA Talent Acquisition Team
les produits réglementés ainsi que d'en assurer leur traçabilité.
Av. de Florissant 41 1008 Prilly Tél. : +41 (0)21 627 55 55 hrrecruitment@sicpa.com www.sicpa.com
SICPA continue également d'innover dans le domaine numérique, en travaillant avec ses propres services de R&D et des partenaires externes pour fournir des solutions pour les services d'e-gouvernement.
64 FORUM HES-SO 2022
The Swatch Group Services Ltd is a dynamic company of the Swatch Group providing high quality services to the Group orga-
Régions avec possibilités d'embauche
nizations worldwide in the fields of Information Technology, Logistics, Customer Service and Real Estate. In our Information Technology division, we cover a wide variety of domains such as IT support, network, databases, security, ERP, software development, ecommerce and business intelligence Branche
Who are we looking for?
Industrie horlogère
IT Engineers specialized in software development, ecommerce, net-
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work operations & infrastructure, information security & IT support.
Nous vous invitons à consulter orienter en fonction des postes et entreprises de prédilection.
Language – English
– French
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Stand n° 79
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Région avec possibilités d'embauche
leading sports timekeepers. Its global reputation is based on an unparalleled range of services and a legacy of innovation. Swiss Timing not only provides timekeeping, data handling, and results distribution, it is also behind the development of the industry's most important technology. For more than 40 years, Swiss Timing has been one of the most trusted and innovative names in sport:
Branche
«Behind every record, there are years of intensive training and
Industrie horlogère
the athlete's desire to produce excellent performances. Behind
Intéressant, non ?
the result, there is a profound know-how and the high precision
www.swisstiming.com
Stand n° 79
of Swiss Timing's state-of-the-art technology.»
FORUM HES-SO 2022 65
Région avec possibilités d'embauche
Qui sommes-nous ? La mobilité est la raison d'être du groupe TPF. Nous couvrons l'ensemble du canton de Fribourg, avec nos trains, nos bus régionaux et nos lignes urbaines. Pour être encore plus proches de Siège Givisiez Branches – Secteur de la construction
nos usagers, nous transformons aujourd'hui nos gares en lieux de résidences et d'activités. Organisés en holding de quatre sociétés, nous sommes 1'150 collaborateurs pour près de 160 métiers différents.
– Secteur des services – Secteur de l'immobilier – Services publics / associations
Notre mission ?
– Tourisme / voyages / loisirs
La mission des TPF est axée sur la qualité, l'efficience et l'innovation
– Logistique et transports Nombre de collaborateurs 1'300 Profils recherchés voir page 26 – 33
pour offrir un haut niveau de service à la clientèle. Nous mettons en effet tout en œuvre pour permettre à chacun, chaque jour, des déplacements sûrs et rapides. Nous cherchons à faciliter l'accès aux transports publics et à améliorer le bilan environnemental global au travers de projets novateurs.
Offres pour les étudiants et diplômés – Stages – Embauche directe à temps partiel – Embauche directe à plein temps
Nos projets ? Nous sommes actuellement dans un grand processus de rénovation et de modernisation de nos infrastructures. Nos nouvelles
Nos offres d'emploi
gares deviennent des lieux centraux et offriront une interface
emploi.tpf.ch
adéquate entre les prestations de mobilité des TPF, la mobilité
Stand n° 77
douce et la mobilité motorisée. Les TPF participent également au projet Smartrail 4.0 qui est un programme d'envergure nationale réunissant les grands acteurs des transports ferroviaires. Il permet au chemin de fer de se préparer aux défis d'un avenir numérique. Intéressant, non ? Transports publics fribourgeois (TPF) Ressources humaines Route du Vieux Canal 6 1762 Givisiez Tél. : +41 (0)26 351 08 00 rh@tpf.ch
66 tpf.ch FORUM HES-SO 2022
Régions avec possibilités d'embauche
Siège Bruxelles (Belgique) Bulle (Suisse) Branche Secteur chimique et
UCB Farchim SA est une filiale du groupe biopharmaceutique UCB
pharmaceutique
et est installée à Bulle (dans le canton de Fribourg) depuis 1996.
Nombre de collaborateurs
UCB Farchim SA emploie à ce jour plus de 550 collaboratrices et
à l'étranger : > 7'500
collaborateurs. En 25 ans, UCB a investi environ 600 millions de francs sur son site bullois pour la construction et l'installation d'équipements industriels, à la pointe de l'innovation et de la tech-
en Suisse : > 550
Profils recherchés voir page 26 – 33 Offres pour les étudiants et
nologie. Sa double expertise de production biologique (traitement
diplômés
de maladies inflammatoires et rhumatismales) et chimique (épilepsie
– Stages
et maladies respiratoires) est unique et permet de délivrer des
– programme Trainee
traitements aux patients souffrant de maladies graves dans le monde entier.
– Embauche directe
Délai de candidature Postulation en ligne sur le site www.ucb.com/careers
Le site d'UCB à Bulle offre de grandes opportunités de carrière Stand n° 15
aux jeunes talents. Nous accordons une attention particulière à l'encouragement et au développement de nos collaboratrices et collaborateurs. Les valeurs d'équité, d'inclusion et de responsabilité sont les pierres angulaires de notre culture d'entreprise. UCB est une société biopharmaceutique établie en Belgique qui se consacre à la recherche et au développement de nouveaux médicaments et de solutions innovantes destinés aux personnes atteintes de maladies graves du système immunitaire ou des troubles neurologiques.
Intéressant, non ? Consultez notre site internet pour les offres d'emploi chez UCB (postulation en ligne) : www.ucb.com/careers www.ucbsuisse.ch
FORUM HES-SO 2022 67
Vous avez les compétences. On vous offre l’expérience.
Liebherr Machines Bulle SA Retrouvez nous sur le Stand 42
One Passion. Many Opportunities. Nous vous donnons l’opportunité de partager et développer vos idées et vous offrons diverses possibilités de stages et d’emplois ainsi que des conditions de travail assurant un bon work-life balance. Planifiez avec nous votre développement personnel et professionne!
Adresse Liebherr Machines Bulle SA Rue Hans Liebherr 7 1630 Bulle Contact
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Charline Barras
- En cours de Bachelor
- Ingénieurs (h/f/x)
HR Business Partner
- En cours de Master
- Acheteurs stratégiques (h/f/x)
charline.barras@liebherr.com
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- Spécialistes techniques (h/f/x)
liebherr.com/carrière
Les grandes entreprises de la Silicon Valley attirent la plupart des talents du secteur digital de la planète. Par conséquent, les meil-
Régions avec possibilités d'embauche
leurs cerveaux de votre génération passent leur temps à optimiser des algorithmes publicitaires, tandis que les industries traditionnelles sont de plus en plus laissées pour compte, notamment en Europe. Chez Unit8, notre mission est d'aider les entreprises, institutions et industries non digitales à accélérer leur transformation numérique et à remplir leurs obligations envers la société grâce au
Branche
Big data, à l'intelligence artificielle, au data science et à l'ingénierie
Informatique
logicielle.
Intéressant, non ? Unit8 SA 1008 Prilly apply@unit8.com www.unit8.com
Située à la Chaux-de-Fonds, l'entreprise d'informatique VNV SA et ses 40 employés relèvent des défis qui demandent toujours
Stand n° 44
Rte des Flumeaux 45
Régions avec possibilités d'embauche
plus d'innovations technologiques. Réputée pour son enthousiasme et son dynamisme, elle s'investit dans des projets locaux (Eat's Me, Demazone) et soutient l'économie régionale. Elle offre une atmosphère de travail agréable où savoirs et expériences s'échangent rapidement. Branches
de l'année des événements autant formateurs (workshops, séminaires) que culturels et sportifs (concerts, cinéma, matchs).
– Hardware / Télécommunication – Informatique Intéressant, non ? VNV SA Allée des Défricheurs 4 2300 La Chaux-de-Fonds Tél. : +41 (0)32 931 31 01 jobs@vnv.ch www.vnv.ch
FORUM HES-SO 2022 69
Stand n° 47
Partenaire de nombreuses institutions, elle propose tout au long
Liste des stands A Actemium Suisse
Stand n°
8
F Fondation The Ark
Stand n°
34
Adecco
90
Administration fédérale
71
G Globaz SA
48
AFRY
59
Groupe E SA
30
AISA Automation Industrielle SA
76
Groupe Mutuel
38
Altogen
51
Gruner Stucky SA
52
Aubep
9
Axians Suisse
8
az ingénieurs SA
75
B BCV
17
BDO
63
Bechtle Suisse SA
5
H HES-SO
1
Hilti (Suisse) SA
6
HRS Real Estate SA
69
I IAESTE Switzerland
92
IM Maggia Engineering SA
61
BG Ingénieurs Conseils
49
IMA Automation Switzerland SA
35
Bilan Campus
23
Implenia AG
74
Blancpain
79
IMTF SA
91
BOBST
73
IUB Engineering AG
61
Bouygues Energies & Services
10
Brunel Switzerland AG
50
J Jaeger-LeCoultre (Groupe Richemont)
87
C Careerplus
82
K KPMG
62
Colas Suisse SA
16
Comadur
79
L La Redoute
28
CSD INGÉNIEURS SA
18
LIDL Suisse
27
Liebherr Machines Bulle SA
42
D dbi services
78
Lonza SA
54
Decathlon
88
Losinger Marazzi
10
E E.M.S.
Loterie Romande
31
14
ELCA Informatique SA
60
M Mazars
37
Electrosuisse
21
Médecins Sans Frontières Suisse
84
Modis
89
Enclustra GmbH
3
ENOTRAC SA
43
Montres Breguet
79
ETA SA
79
Etat de Vaud
66
N Nivarox
79
EY
32
70 FORUM HES-SO 2022
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92 91
62 63 64 65
90 89
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73 74
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Perrin Frères
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R ROLEX SA
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Rollomatic
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Romande Energie SA
13
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RSM Switzerland
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Ruedin
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S SICPA
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47
Skyguide
81
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Sonceboz SA
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Steiner SA
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SwatchGroup
79
Swiss Engineering
24
Swiss Timing
79
42
Swissgrid
65
41
T TRANSITEC INGENIEURS-CONSEILS SA
83
Transports publics fribourgeois (TPF)
77
40 38 37
23
P Patek Philippe SA
68
45 44 43
5
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La Poste Suisse
1
Job-Wall
Entrée
Welcome Desk Vestiaire
Open Web technology
PINI Group
46
79
53
54
69 70
66
88 87
58 59 60 61
Stand n°
Office fédéral de la douane et de la sécurité des frontières OFDF
35 34
Plénière 3
U UCB
15
Unit8
44
V Vaudoise Assurances VNV SA
11 47
VSL (Schweiz) AG
10
VZ VermögensZentrum
58
W WYZO
96
Plénière 4 FORUM HES-SO 2022 71