Forum HES-SO 2022

2 mars 2022 Palais de Beaulieu Lausanne

L'événement carrière de la HES-SO ! hes-so.ch/forumhesso

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Bienvenue !

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Votre talent nous intéresse Au service de sa population, l’Etat de Vaud vit et se développe au travers de plus de 400 métiers.

• Environnement et énergies renouvelables • Enseignement • Sécurité et protection de la population • Santé publique et aide sociale • Développement durable et territoire • Culture et patrimoine • Finance et économie

Vers votre avenir professionnel

Chères étudiantes, chers étudiants, Nous sommes heureux de vous accueillir au Forum HES-SO 2022, le forum des étudiantes et des étudiants des domaines Economie et Services ainsi qu'Ingénierie et Architecture de la HES-SO. Demain, vous serez diplômé∙ es en Bachelor ou en Master et vous devrez trouver un emploi à la hauteur de vos ambitions. Le Forum HES-SO vous offre une occasion unique de rencontrer des entreprises issues de différents secteurs d'activités. Profitez de ce moment privilégié où les représentantes et représentants de ces entreprises sont présent∙ es et disponibles pour vous. Saisissez cette opportunité pour nouer un premier contact avec le futur employeur auprès duquel vous rêvez de vous engager.

Pour que cette journée soit réussie, il est important que vous arriviez préparé∙ es, afin de vous concentrer sur les contacts qui vous permettront de construire ou d'enrichir votre réseau. N'oubliez pas que votre carrière se construit sur le long terme !

Le Forum HES-SO constitue la première étape importante de votre future carrière !

Enfin, nous tenons à remercier toutes les personnes qui se sont engagées pour que le Forum HES-SO soit un franc succès. Un grand merci également aux entreprises présentes ainsi qu'à notre partenaire organisationnel, together sa.

Excellente visite !

Olivier Naef Responsable du domaine Ingénierie et Architecture

Florian Evéquoz Responsable du domaine Économie et Services

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Prendre les bonnes décisions professionnelles Chères futures diplômées, chers futurs diplômés, Vous investissez beaucoup de force et d'énergie dans votre formation. Il est donc utile et logique de consacrer tout le temps nécessaire à la planification de vos débuts professionnels. Seule une bonne préparation et la connaissance de votre valeur sur le marché du travail permettent de prendre les bonnes décisions. En participant au Forum HES-SO, vous mettez toutes les chances de votre côté pour faire les bons choix.

Le Forum HES-SO est entièrement dédié à vos attentes

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et vos besoins. Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur le recrutement et l'embauche en assistant aux exposés d'intervenant∙es trié∙es sur le volet (voir p. 11 – 15). Vous glânerez des informations de fond très utiles pour nouer des contacts de qualité avec différent∙es représentant∙es d'entreprise sur les stands des exposants qui vous intéres-

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sent (voir p. 70 – 71). Des expert·es répondront à toutes vos questions en lien avec votre dossier de candidature auprès de Talendo dans la zone dédiée (voir p. 8 – 9), où vous pourrez aussi vous faire photographier gratuitement par un·e professionnel·le.

Et si vous ne parvenez pas à vous décider face aux nombreux employeurs et aux options de carrière potenti-

Partenaires

elles, les expert·es de Talendo se tiennent à votre entière disposition pour vous conseiller et vous orienter dans votre choix professionnel. Soyez les bienvenu∙es au Forum HES-SO !

Marie France Responsable de la Suisse Romande together sa – Partenaire pour les études, le premier emploi et la carrière

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Programme-cadre

Company Catwalk

Des employeurs attrayants laissent parler leur créativité à l'occasion du Company Catwalk. En quelques minutes, ces présentations vous offrent une vue d'ensemble et vous renseignent sur tout ce que vous devez savoir en vue d'échanges passionnants sur leurs stands.

Voir page 11 – 12

Photo de candidature

VZ VermögensZentrum vous offre une photo de candidature réalisée par un·e photographe professionnel·le lors du Forum HES-SO. Vous avez pu vous inscrire à l'avance via Talentspace pour un rendez-vous. Pour savoir s'il reste des places libres, veuillez vous informer au stand de Talendo.

Auprès de Talendo, dans la zone dédiée

Rencontrer des employeurs

Venez rencontrer 86 exposants qui sont intéressés à faire votre connaissance. Profitez de cette opportunité exceptionnelle pour nouer des contacts directs avec votre futur employeur et pour lui poser vos questions.

Ces contacts sont précieux et peuvent vous apporter un réel avantage lors de votre future postulation.

8 FORUM HES-SO 2022

Conseils en planification de carrière

Vous souhaitez bénéficier de conseils gratuits en planification de carrière ? Inscrivez-vous auprès de nos spécialistes pour un entretien gratuit avec des conseillers·ères hautement qualifié·es.

Auprès de Talendo, dans la zone dédiée

Guide d'orientation professionnelle

Vous recevrez gratuitement le guide « Career Starter » qui contient des check-lists, témoignages et conseils.

Cadeau à la sortie

CV-Check

Un CV percutant est capital ! Vous avez pu vous inscrire à l'avance via Talentspace pour faire contrôler votre CV par une recruteuse ou un recruteur professionnel·le. Pour savoir s'il reste des places libres, veuillez vous informer au stand de Talendo.

Auprès de Talendo, dans la zone dédiée

Conférences

Participez aux conférences durant lesquelles des intervenant·es de haut niveau vous apprendront tout ce qu'il faut savoir sur l'entretien d'embauche et l'entrée dans la vie active.

Programme des conférences, page 11 – 15

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L’app financière 3-en-1

Conférences Participez aux conférences durant lesquelles des intervenant·es de haut niveau vous apprendront tout ce qu'il faut savoir sur l'entretien d'embauche et l'entrée dans la vie active.

Plenière 1 10 h 45 – 11 h 15

11 h 30 – 12 h 45

Company Catwalk (série I) – Ingénierie et Architecture

Apéritif VIP pour les exposants

13 h 00 – 13 h 30

Le Swatch Group et ses entreprises Pierre-Olivier Capt, Coordinateur Développement RH, Swatch Group

13 h 45 – 14 h 15

At ELCA We make IT work Jonas Schwarz, Senior Project Manager, Elca Informatique

14 h 30 – 15 h 00

15 h 15 – 15 h 45

Company Catwalk (série II) – Ingénierie et Architecture

L'impact du salaire pour les ingénieur·es et architectes : > Formation, Age > Numérisation > Objectifs personnels Gregor Hubbuch, Directeur Suisse Romande, Secrétaire gén. adj., Swiss Engineering STV

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Plenière 2 10 h 45 – 11 h 15

11 h 30 – 12 h 00

Company Catwalk (série I) – Economie et Services

Travailler chez Unit8 – Comment générer de l'impact grâce à l'intelligence artificielle ?

Rudolf Höhn, Data Scientist & Engagement Lead, Unit8

12 h 15 – 12 h 45

Une mobilité entièrement repensée – Présentation des projets des Transports publics fribourgeois (TPF) Différents intervenants du groupe TPF

13 h 00 – 13 h 30

Diplôme Fédéral d'Expert(e) en Finance et Controlling Gaston Barman, Directeur, School of Controlling

13 h 45 – 14 h 15

L'Employabilité Nathalie Brodard, Entrepreneur, Keynote speaker, Founder of two companies and one non profit organisation, Brodard Executive Search & Brodiance

14 h 30 – 15 h 00

Company Catwalk (série II) – Economie et Services

15 h 15 – 15 h 45

Une journée dans la peau d'un consultant Roman Singele, Data & Analytics Consultant, Joran Hammouya, Solution Architect et Karen Mbono, Senior Consultant PM Bechtle Suisse SA

12 FORUM HES-SO 2022

Plenière 3 10 h 45 – 11 h 15

Présentation de l'entreprise Open Web technology

11 h 30 – 12 h 00

L'univers de Rolex Camille Delalande, Isaline Clavijo, Giuseppina Colella et Christophe Saleres, ROLEX SA

13 h 00 – 13 h 30

L'expérience client et le marketing, deux disciplines à découvrir au cœur de la Vaudoise Arnaud Delaloye, Chef de Service Marketing, Nicolas Rogivue, Responsable Customer Experience Vaudoise Assurances

13 h 45 – 14 h 15

L'univers de Rolex Camille Delalande, Isaline Clavijo, Giuseppina Colella et Christophe Saleres, ROLEX SA

14 h 30 – 15 h 00

La Loterie Romande – Etes-vous prêt, avec nous, à faire la différence ?

Sandra Paz, Gestionnaire RH Loterie Romande

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Plenière 4

11 h 30 – 12 h 00

La technique dans le bâtiment de a – z : Quelques projets phares Ilham Errougani, Ing. Dipl. EPF, az ingénieurs SA

12 h 15 – 12 h 45

Patek Philippe SA – Venez à notre rencontre Clémentine Desjacques-Biolluz, Responsable Formation, accompagnée d'experts et anciens étudiants HES, Patek Philippe SA

13 h 00 – 13 h 30

Smart Engineering – PINI Group Pierre-Henri Tourneur, Directeur adjoint de la succursale de Lausanne, PINI Group

13 h 45 – 14 h 15

One Passion. Many Opportunities.

Nadège Malan, HR Business Partner, Liebherr Machines Bulle SA

Entretiens virtuels 10 – 18 mars 2022 Combinez dès maintenant votre expérience sur le salon et votre participation à des entretiens virtuels avec des représentant∙es d’entreprise après l’événement !

Scannez maintenant le code QR et obtenez votre entretien !

Inscrivezvous maintenant !

Comment mener une discussion fructueuse lors du Forum ?

Un peu de préparation s'avère nécessaire avant de vous rendre sur les stands et de commencer à discuter avec les représentant∙ es des entreprises. En gardant bien en tête les astuces suivantes, vous pourrez mener des discussions intéressantes afin d'élargir vos horizons professionnels et de faire la connaissance d'interlocuteur∙trices captivant∙ es :

1. Établir un contact et se présenter brièvement Les représentant∙ es d'entreprises se rendent au Forum HES-SO pour rencontrer des étudiant∙es comme vous. Ils et elles se réjouissent de faire votre connaissance. Si vous portez le même intérêt à leur égard et à celui de leur entreprise, toutes les conditions sont remplies pour engager une conversation agréable. Faites preuve d'assurance, approchez-vous de la personne disponible et présentez-vous brièvement : –B onjour Madame Martin, je m'appelle… Je suis étudiant∙e de bachelor en Informatique de gestion à la HEG du Valais.

2. Réussir à instaurer une atmosphère agréable Regardez votre interlocuteur∙trice et posez-lui une question afin de créer le premier contact. Des questions particulièrement appropriées se réfèrent à la situation, par exemple : – Est-ce que vous êtes satisfait∙e du déroulement du forum jusqu'à présent ?

– Vos bureaux sont à Fribourg, est-ce que vous avez fait un bon voyage ?

– Etc.

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3. Poser des questions et écouter Une fois que vous avez instauré une atmosphère agréable, il s'agit d'obtenir des réponses à toutes les questions que vous vous posez. Les questions suivantes fournissent une trame d'entretien possible (voir le guide d'orientation professionnelle « Career Starter » pour de plus amples informations) : Régions / Branches

Profils recherchés

– Q uels sont les atouts de ce secteur d'activité ?

– Q uelles compétences/qualifications sont requises pour entrer dans ce secteur d'activité ?

– Q uels sont les atouts de la branche pour les futur·es diplômé∙ es ?

– Q uelles sont les possibilités de développement au sein de la branche ?

– Dans quelle mesure la branche se différencie-t-elle des autres ?

– C omment évaluez-vous la situation actuelle au sein de la branche ?

– A quel niveau se situent les défis actuels de la branche ?

Employeurs – Q uels sont les atouts de l'entreprise pour les futur·es diplômé∙ es ?

– C omment décrire votre culture d'entreprise ?

– C omment l'entreprise est-elle organisée ?

– Q uelle est la proportion de femmes dans l'entreprise et au niveau des cadres supérieur∙ es ?

– C omment sont considéré·es les jeunes diplômé∙ es au sein de l'entreprise ?

– Q uelles sont les possibilités d'évolution ?

– C omment est-ce que je dois m'imaginer les différentes activités ?

– Q uels types de responsabilités offrez-vous aux futur·es diplômé·es ?

– Est-ce que des voyages sont nécessaires ?

Découverte de l'entreprise – Proposez-vous des visites d'entreprise ou des workshops ?

– Encadrez-vous des travaux de bachelor ou master ?

Processus de recrutement – Jusqu'à quand faut-il s'annoncer et auprès de qui pour postuler ?

– Q uand et où les postes vacants sont-ils mis au concours ?

– C omment se déroule le processus de sélection ?

– C omment est-il possible de se préparer au processus de sélection ?

– Les jeunes diplômé∙ es peuvent-ils et peuventelles acquérir de l'expérience à l'étranger ?

4. Terminer la conversation Une fois que votre interlocuteur·trice a répondu à toutes vos questions, vous pouvez lui demander une carte de visite. Remerciez votre interlocuteur·trice et prenez de congé de manière professionnelle.

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Actemium Suisse

8

Adecco

90

Administration fédérale

71

AFRY

59

AISA Automation Industrielle SA

76

Altogen

51

Aubep

9

Axians Suisse

8

az ingénieurs SA

75

BCV

17

BDO

63

Bechtle Suisse SA

5

BG Ingénieurs Conseils

49

Blancpain

79

BOBST

73

Bouygues Energies & Services

10

Brodard Executive Search

–

Brunel Switzerland AG

50

Careerplus SA

82

Colas Suisse SA

16

Comadur

79

CSD INGÉNIEURS SA

18

18 FORUM HES-SO 2022

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Banque et Finance

Automobile

Étranger

1/4

Zurich

Suisse centrale

Tessin

Suisse orientale

Nord-ouest de la Suisse

Valais

Région lémanique

Arc jurassien / Plateau suisse

Stand n°

Exposants par région, branches

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Audit / services financiers

Assurances

Conseil en gestion d'entreprise

Logistique et transport

Tourisme / voyages / loisirs

Conseil juridique

Placement de personnes

Services publics / associations

ONG / OBNL

Médias / imprimerie / édition

Industrie des machines-outils

Biens de luxe

Biens de consommation

Informatique

Immobilier

Hardware / télécommunications

Santé

Énergie / Énergie hydraulique

Industrie électrotechnique / technique médicale

Services

Commerce de détail / de gros

Chimie et pharmacie

Éducation

Habillement / textile

Construction

dbi services

78

E.M.S.

14

ELCA Informatique SA

60

Enclustra GmbH

3

ENOTRAC SA

43

ETA SA

79

Etat de Vaud

66

EY

32

fe3.ch

–

Fondation The Ark

34

GLOBAZ SA

48

Groupe E SA

30

Groupe Mutuel

38

Gruner Stucky SA

52

Hilti (Suisse) SA

6

HRS Real Estate SA

69

IAESTE Switzerland

92

IM Maggia Engineering SA

61

IMA Automation Switzerland SA

35

Implenia AG

74

IMTF SA

91

IUB Engineering AG

61

20 FORUM HES-SO 2022

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Banque et Finance

Automobile

Étranger

2/4

Zurich

Suisse centrale

Tessin

Suisse orientale

Nord-ouest de la Suisse

Valais

Région lémanique

Arc jurassien / Plateau suisse

Stand n°

Exposants par région, branches

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FORUM HES-SO 2022 21

Audit / services financiers

Assurances

Conseil en gestion d'entreprise

Logistique et transport

Tourisme / voyages / loisirs

Conseil juridique

Placement de personnes

Services publics / associations

ONG / OBNL

Médias / imprimerie / édition

Industrie des machines-outils

Biens de luxe

Biens de consommation

Informatique

Immobilier

Hardware / télécommunications

Santé

Énergie / Énergie hydraulique

Industrie électrotechnique / technique médicale

Services

Commerce de détail / de gros

Chimie et pharmacie

Éducation

Habillement / textile

Construction

Jaeger-LeCoultre (Groupe Richemont)

87

KPMG

62

La Redoute

28

LIDL Suisse

27

Liebherr Machines Bulle SA

42

Lonza SA

54

Losinger Marazzi

10

Loterie Romande

31

Mazars

37

Médecins Sans Frontières Suisse

84

Modis

89

Montres Breguet

79

Nivarox

79

Office fédéral de la douane et de la sécurité des frontières OFDF

53

Open Web technology

45

Patek Philippe SA

19

Perrin Frères

70

PINI Group

68

La Poste Suisse

29

ROLEX SA

7

Rollomatic

40

22 FORUM HES-SO 2022

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Banque et Finance

Automobile

Étranger

3/4

Zurich

Suisse centrale

Tessin

Suisse orientale

Nord-ouest de la Suisse

Valais

Région lémanique

Arc jurassien / Plateau suisse

Stand n°

Exposants par région, branches

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FORUM HES-SO 2022 23

Audit / services financiers

Assurances

Conseil en gestion d'entreprise

Logistique et transport

Tourisme / voyages / loisirs

Conseil juridique

Placement de personnes

Services publics / associations

ONG / OBNL

Médias / imprimerie / édition

Industrie des machines-outils

Biens de luxe

Biens de consommation

Informatique

Immobilier

Hardware / télécommunications

Santé

Énergie / Énergie hydraulique

Industrie électrotechnique / technique médicale

Services

Commerce de détail / de gros

Chimie et pharmacie

Éducation

Habillement / textile

Construction

Romande Energie SA

13

RSM Switzerland

64

Ruedin

79

School of Controlling

–

SICPA

46

Skyguide

81

Sonceboz SA

41

Steiner SA

67

Swatch Group

79

Swiss Timing

79

Swissgrid

65

TRANSITEC INGENIEURS-CONSEILS SA

83

Transports publics fribourgeois (TPF)

77

UCB

15

Unit8

44

Vaudoise Assurances

11

VNV SA

47

VSL (Schweiz) AG

10

VZ VermögensZentrum SA

58

WYZO

96

Yuh

24 FORUM HES-SO 2022

–

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Banque et Finance

Automobile

Étranger

4/4

Zurich

Suisse centrale

Tessin

Suisse orientale

Nord-ouest de la Suisse

Valais

Région lémanique

Arc jurassien / Plateau suisse

Stand n°

Exposants par région, branches

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FORUM HES-SO 2022 25

Audit / services financiers

Assurances

Conseil en gestion d'entreprise

Logistique et transport

Tourisme / voyages / loisirs

Conseil juridique

Placement de personnes

Services publics / associations

ONG / OBNL

Médias / imprimerie / édition

Industrie des machines-outils

Biens de luxe

Biens de consommation

Informatique

Immobilier

Hardware / télécommunications

Santé

Énergie / Énergie hydraulique

Industrie électrotechnique / technique médicale

Services

Commerce de détail / de gros

Chimie et pharmacie

Éducation

Habillement / textile

Construction

Exposants par filières

Informatique de gestion

International Business Management

Tourisme

71

AFRY

59

AISA Automation Industrielle SA

76

Altogen

51

Aubep

9

Axians Suisse

8

az ingénieurs SA

75

BCV

17

BDO

63 5

BG Ingénieurs Conseils

49

Blancpain

79

BOBST

73

Bouygues Energies & Services

10 –

Brunel Switzerland AG

50

Careerplus SA

82

Colas Suisse SA

20

Comadur

79

CSD INGÉNIEURS SA

18

26 FORUM HES-SO 2022

Information documentaire

90

Administration fédérale

Brodard Executive Search

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8

Adecco

Bechtle Suisse SA

Economie d'entreprise

Actemium Suisse

Droit économique

Stand n°

1/4

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Viticulture et Œnologie

Technique des bâtiments

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Technologies du vivant

Systèmes industriels

Microtechniques

Ingénierie des médias

Ingénierie et Gestion industrielles

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Informatique et systèmes de communication (Informatique, Télécommunications et ITI)

Industrial Design Engineering

Gestion de la nature

Géomatique

Génie mécanique

• • Génie électrique

Génie civil

Energie et techniques environnementales

Architecture du paysage

Architecture

Agronomie

Chimie

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FORUM HES-SO 2022 27

Exposants par filières

dbi services

78

E.M.S.

14

ELCA Informatique SA

60

Enclustra GmbH ENOTRAC SA

79 66

EY

32 –

Fondation The Ark

34

GLOBAZ SA

48

Groupe E SA

30

Groupe Mutuel

38

Gruner Stucky SA

52 6

HRS Real Estate SA

69

IAESTE Switzerland

92

IM Maggia Engineering SA

61

IMA Automation Switzerland SA

35

Implenia AG

74

IMTF SA

91

IUB Engineering AG

61

28 FORUM HES-SO 2022

Tourisme

International Business Management

Informatique de gestion

Information documentaire

Economie d'entreprise

•

3

Etat de Vaud

Hilti (Suisse) SA

•

43

ETA SA

fe3.ch

Droit économique

Stand n°

2/4

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Viticulture et Œnologie

Technologies du vivant

Technique des bâtiments

Systèmes industriels

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Microtechniques

Ingénierie des médias

Ingénierie et Gestion industrielles

Informatique et systèmes de communication (Informatique, Télécommunications et ITI)

Industrial Design Engineering

Gestion de la nature

Géomatique

Génie civil

Energie et techniques environnementales

Génie mécanique

Chimie

Architecture du paysage

Architecture

Agronomie

Génie électrique

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FORUM HES-SO 2022 29

Exposants par filières

87

KPMG

62

La Redoute

28

LIDL Suisse

27

Liebherr Machines Bulle SA

42

Lonza SA

54

Losinger Marazzi

10

Loterie Romande

31

Mazars

37

Médecins Sans Frontières Suisse

84

Modis

89

Montres Breguet

79

Nivarox

79

Office fédéral de la douane et de la sécurité des frontières OFDF

53

Open Web technology

45

Patek Philippe SA

19

Perrin Frères

70

PINI Group

68

La Poste Suisse

29

ROLEX SA

7

Rollomatic

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30 FORUM HES-SO 2022

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Tourisme

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International Business Management

Informatique de gestion

Information documentaire

Economie d'entreprise

Jaeger-LeCoultre (Groupe Richemont)

Droit économique

Stand n°

3/4

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•

Technique des bâtiments

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Viticulture et Œnologie

Technologies du vivant

Systèmes industriels

Ingénierie des médias

Ingénierie et Gestion industrielles

Informatique et systèmes de communication (Informatique, Télécommunications et ITI)

Industrial Design Engineering

Gestion de la nature

Géomatique

Génie mécanique

Génie électrique

Génie civil

Energie et techniques environnementales

Chimie

Architecture du paysage

Architecture

Agronomie

Microtechniques

•

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•

• •

FORUM HES-SO 2022 31

Exposants par filières

Ruedin

79

School of Controlling

–

SICPA

46

Skyguide

81

Sonceboz SA

41

Steiner SA

67

Swatch Group

79

Swiss Timing

79

Swissgrid

65

TRANSITEC INGENIEURS-CONSEILS SA

83

Transports publics fribourgeois (TPF)

77

UCB

15

Unit8

44

Vaudoise Assurances

11

VNV SA

47

VSL (Schweiz) AG

10

VZ VermögensZentrum SA

58

WYZO

96

Yuh

32 FORUM HES-SO 2022

–

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Tourisme

• •

Information documentaire

•

International Business Management

64

Informatique de gestion

13

RSM Switzerland

Economie d'entreprise

Romande Energie SA

Droit économique

Stand n°

4/4

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• Génie civil Génie électrique

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Viticulture et Œnologie

Technologies du vivant

Technique des bâtiments

Systèmes industriels

Microtechniques

Ingénierie des médias

Ingénierie et Gestion industrielles

Informatique et systèmes de communication (Informatique, Télécommunications et ITI)

Industrial Design Engineering

Gestion de la nature

Géomatique

Génie mécanique

Energie et techniques environnementales

Chimie

Architecture du paysage

Architecture

Agronomie

• •

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FORUM HES-SO 2022 33

Exposants par niveau d'étude, offre

Stages

•

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• • • • • •

• • • • • •

Administration fédérale

71

AFRY

59

AISA Automation Industrielle SA

76

Altogen

51

Aubep

9

Axians Suisse

8

az ingénieurs SA

75

BCV

17

BDO

63

Bechtle Suisse SA

5

BG Ingénieurs Conseils

49

Blancpain

79

BOBST

73

Bouygues Energies & Services

10

Brodard Executive Search

–

Brunel Switzerland AG

50

Careerplus SA

82

Colas Suisse SA

16

Comadur

79

CSD INGÉNIEURS SA

18

dbi services

78

34 FORUM HES-SO 2022

• • • •

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Embauche directe plein temps

Master

•

90

Embauche directe temps partiel

Bachelor

8

Adecco

Programme trainee

Stand n° Actemium Suisse

1/2

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• •

Enclustra GmbH

3

ENOTRAC SA

43

ETA SA

79

Etat de Vaud

66

EY

32

fe3.ch

–

Fondation The Ark

34

GLOBAZ SA

48

Groupe E SA

30

Groupe Mutuel

38

Gruner Stucky SA

52

Hilti (Suisse) SA

6

HRS Real Estate SA

69

IAESTE Switzerland

92

IM Maggia Engineering SA

61

IMA Automation Switzerland SA

35

Implenia AG

74

IMTF SA

91

IUB Engineering AG

61

Jaeger-LeCoultre (Groupe Richemont)

87

KPMG

62

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Embauche directe plein temps

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Embauche directe temps partiel

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Programme trainee

Stages

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Master

14

ELCA Informatique SA

Bachelor

Stand n° E.M.S.

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FORUM HES-SO 2022 35

Exposants par niveau d'étude, offre

27

Liebherr Machines Bulle SA

42

Lonza SA

54

Losinger Marazzi

10

Loterie Romande

31

Mazars

37

Médecins Sans Frontières Suisse

84

Modis

89

Montres Breguet

79

Nivarox

79

Office fédéral de la douane et de la sécurité des frontières OFDF

53

Open Web technology

45

Patek Philippe SA

19

Perrin Frères

70

PINI Group

68

La Poste Suisse

29

ROLEX SA

7

Rollomatic

40

Romande Energie SA

13

RSM Switzerland

64

Ruedin

79

36 FORUM HES-SO 2022

•

• •

• •

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• •

• •

• • • • • • • • •

Embauche directe plein temps

• • • • • • • •

Embauche directe temps partiel

• • • • • • • •

Programme trainee

Stages

28

LIDL Suisse

Master

La Redoute

Bachelor

Stand n°

2/2

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• • • • • • • • •

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• • • • • • • • •

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• •

SICPA

46

Skyguide

81

Sonceboz SA

41

Steiner SA

67

Swatch Group

79

Swiss Timing

79

Swissgrid

65

TRANSITEC INGENIEURS-CONSEILS SA

83

Transports publics fribourgeois (TPF)

77

UCB

15

Unit8

44

Vaudoise Assurances

11

VNV SA

47

VSL (Schweiz) AG

10

VZ VermögensZentrum SA

58

WYZO

96

Yuh

–

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Embauche directe plein temps

Embauche directe temps partiel

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Programme trainee

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Stages

Master

–

Bachelor

Stand n° School of Controlling

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FORUM HES-SO 2022 37

AISA Automation Industrielle SA

76

Altogen

51

Aubep

9

17

BDO

63 5

BG Ingénieurs Conseils

49

Blancpain

79

BOBST

73

Bouygues Energies & Services

10 50

Careerplus SA

82

Colas Suisse SA

16

Comadur

79

CSD INGÉNIEURS SA

18

dbi services

78

E.M.S.

14

ELCA Informatique SA

60

ENOTRAC SA

3 43

ETA SA

79

Etat de Vaud

66

38 FORUM HES-SO 2022

•

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•

–

Brunel Switzerland AG

Enclustra GmbH

•

8 75

BCV

Brodard Executive Search

Design et médias

59

Bechtle Suisse SA

Compliance et droit

71

AFRY

az ingénieurs SA

•

8 90

Administration fédérale

Axians Suisse

Comptabilité et controlling

Adecco

Conseil, planification et stratégie

Actemium Suisse

Administration et gestion

Stand n°

Possibilité d'embauche par départements étudiant∙es et jeunes diplômé∙es

• •

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Recherche et développement

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Vente et acquisition

Impôts et finances

Assurance qualité

Gestion de projets

Opérations

Marketing et communication

Management

Logistique et transport

Service à la clientèle

Informatique et logiciels

Immobilier

Ressources humaines

Fabrication et production

Achats et approvisionnement

s pour 1/3

•

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•

FORUM HES-SO 2022 39

–

Fondation The Ark

34

GLOBAZ SA

48

Groupe E SA

30

Groupe Mutuel

38

Gruner Stucky SA

52

Hilti (Suisse) SA

6

HRS Real Estate SA

69

IAESTE Switzerland

92

IM Maggia Engineering SA

61

IMA Automation Switzerland SA

35

Implenia AG

74

IMTF SA

91

IUB Engineering AG

61

Jaeger-LeCoultre (Groupe Richemont)

87

KPMG

62

La Redoute

28

LIDL Suisse

27

Liebherr Machines Bulle SA

42

Lonza SA

54

Losinger Marazzi

10

Loterie Romande

31

Mazars

37

Médecins Sans Frontières Suisse

84

Modis

89

Montres Breguet

79

Nivarox

79

Office fédéral de la douane et de la sécurité des frontières OFDF 53 40 FORUM HES-SO 2022

•

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• •

Design et médias

Compliance et droit

32

Comptabilité et controlling

fe3.ch

Conseil, planification et stratégie

EY

Administration et gestion

Stand n°

Possibilité d'embauche par départements étudiant∙es et jeunes diplômé∙es

•

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Vente et acquisition

Impôts et finances

Assurance qualité

Gestion de projets

•

Opérations

Marketing et communication

Management

Logistique et transport

Service à la clientèle

Informatique et logiciels

Immobilier

Ressources humaines

Recherche et développement

Fabrication et production

Achats et approvisionnement

s pour 2/3

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FORUM HES-SO 2022 41

70

PINI Group

68

La Poste Suisse

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ROLEX SA

7

Rollomatic

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Romande Energie SA

13

RSM Switzerland

64

Ruedin

79

School of Controlling

–

SICPA

46

Skyguide

81

Sonceboz SA

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Steiner SA

67

Swatch Group

79

Swiss Timing

79

Swissgrid

65

TRANSITEC INGENIEURS-CONSEILS SA

83

Transports publics fribourgeois (TPF)

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UCB

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Unit8

44

Vaudoise Assurances

11

VNV SA

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VSL (Schweiz) AG

10

VZ VermögensZentrum SA

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WYZO

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42 FORUM HES-SO 2022

–

Design et médias

Perrin Frères

Compliance et droit

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Comptabilité et controlling

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Patek Philippe SA

Conseil, planification et stratégie

Open Web technology

Administration et gestion

Stand n°

Possibilité d'embauche par départements étudiant∙es et jeunes diplômé∙es

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Marketing et communication Opérations Gestion de projets

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Vente et acquisition

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• Recherche et développement

Fabrication et production

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FORUM HES-SO 2022 43

Régions avec possibilités d'embauche

Actemium Suisse La société Actemium Suisse au sein de Vinci Energies Suisse est une entreprise avec 220 employés, figurant parmi les principales sociétés d'ingénierie suisses dans le domaine de l'automation.

Sièges principaux Axians Reinach, Schlieren, Winterthur, Ittigen, Müllheim, Le Mont-surLausanne, Rotkreuz et Kestenholz Sièges principaux Actemium Bâle, Clarens, Monthey, Porrentruy, Ittigen, Wettingen Branches – I nfrastructures télécom (Mobility & Fixnet) – Technologies de l'information (IT) – Conseil en affaires IT – Data Historian & Industrial IT – Automatisation industrielle et des process Nombre de collaborateurs Actemium Suisse : 220 Axians Suisse : 839 Chiffre d'affaires Actemium international : Euro 2.8 milliards Axians international : Euro 2.5 milliards

Actemium est une entreprise innovante qui propose des solutions globales dans le domaine des techniques électrique, d'automation et IT destinées à l'automation industrielle des process et de bâtiment ainsi qu'à la gestion de production.

Axians Suisse Axians en Suisse est un réseau agile de fournisseurs de services ICT et d'éditeurs de logiciels spécialisés opérant sous la marque globale Axians du groupe VINCI Energies. Notre déploiement sur 20 sites répartis dans toutes les régions linguistiques nous permet de garantir une proximité immédiate à nos clients. Nos compétences clés en matière de solutions informatiques et infrastructures et techniques réseau ainsi que nos logiciels sectoriels permettent à nos clients de répondre à l'ensemble des enjeux liés à leurs infrastructures ICT et à leur transformation digitale.

Besoins en diplômés Total 10 – 15 Mon travail

Stand n° 8

Profils recherchés voir page 26 – 33

En tant qu'ingénieur junior, je développe avec mes collègues, des solutions d'automatisation pour nos clients industriels. Mon travail

Offres pour les étudiants, les diplômés et les professionnels – Stage – Entrée directe dans le monde du travail – Petits boulots, jobs à temps partiel & jobs de vacances

consiste à développer des concepts, à planifier le matériel et les logiciels, à mettre en service et à documenter les projets.

Ma tâche préférée Je trouve la programmation de systèmes de Tobias Schmidt Junior Project Engineer

Intéressé(e) ?

Marc Nass (Actemium) Marc.nass@actemium.ch David Cardaba (Axians) david.cardaba@axians.com Olivier Crivelli (Axians)

46 olivier.crivelli@axians.com FORUM HES-SO 2022

commande et la mise en service qui s'ensuit très passionnante et variée.

Qu'est-ce qui te plaît le plus chez Actemium ?

Je suis intégré dans une équipe formidable. Je profite beaucoup des connaissances de mes collègues expérimentés, mais je peux aussi apporter mes propres idées à tout moment. Je peux prendre des responsabilités dans mes projets et j'ai la possibilité de me former et de me développer en permanence.

Mon conseil pour l'entrée dans la vie professionnelle Attaquer soi-même les défis et demander conseil à des collègues expérimentés en cas de problème.

Régions avec possibilités d'embauche

Administration fédérale – Travailler pour la Suisse La diversité des tâches au sein de l'administration fédérale est presque illimitée. Nos collaboratrices et collaborateurs s'engagent pour de bonnes relations avec les pays partenaires européens et

Siège

mondiaux, établissent des règles juridiques sur des thèmes

Berne

d'actualité tels que la cybercriminalité et la protection du climat,

Branche

veillent au bon fonctionnement de notre économie de marché,

Services publics / associations

contribuent au remplacement progressif de l'énergie fossile, et

Nombre de collaborateurs

bien plus. L'engagement au service de la société et l'égalité de traitement de nos collaboratrices et collaborateurs sont essentiels pour nous. Nous soutenons leur mode de vie individuel par des modèles de temps de travail et des formes de travail flexibles.

en Suisse : 37'000 à l'étranger : 2'500 Postes pour diplômés 500 places de stages et 3'000 postes fixes par an Profils recherchés

Chaque année, environ 500 étudiants et diplômés de l'enseigne-

voir page 26 – 33

ment supérieur (universités, écoles polytechniques, hautes écoles

Offres pour étudiants et

spécialisées) décident d'effectuer un stage dans l'administration

jeunes diplômés

fédérale. Les possibilités suivantes vous sont offertes :

– Travaux de bachelor et de master

– Stages – Postes fixes

Stage en cours d'études

Salaire à l'embauche

– Accessible aux étudiantes et étudiants suivant actuellement

habituel dans la branche Délai de candidature Les stages sont proposés durant toute l'année.

Stage au terme des études – Accessible aux diplômées et diplômés de l'enseignement supérieur (après obtention du bachelor, du master, du doctorat) – Durée : au maximum douze mois – Début : au maximum douze mois après la fin des études

Intéressant, non ? www.emploi.admin.ch

FORUM HES-SO 2022 47

Stand n° 71

une formation de niveau bachelor – Durée : au maximum six mois

NOTRE MISSION: ASSURER LE SUCCÈS DE LA POSTE À L’AVENIR Car nous esquissons et marquons de notre empreinte une nouvelle génération de la Poste.

En venant avec nos ambitions et en les mettant en avant. Et en consolidant ainsi nos compétences. En tant que trendsetters, visionnaires, débutants ou jeunes loups. poste.ch/students

Régions avec possibilités d'embauche

AFRY est une société européenne leader dans les secteurs de l'ingénierie, de la conception et des services de conseil, active dans le monde entier. Nous accélérons la transition vers une société durable. Nous sommes 16'000 experts dévoués dans les domaines de l'infrastructure, de l'industrie, de l'énergie et de la numérisation, qui créons des solutions durables pour les générations futures.

Making Future

Siège Zurich Nombre de collaborateurs en Suisse: 1'000 à l'étranger: 16'000 Profils recherchés

Offres d'emploi : Rejoignez une entreprise tournée vers l'avenir qui s'engage pour trouver des solutions pour passer à une société marquée par le

voir page 26 – 33 Offres pour les étudiants et diplômés www.afry.ch

développement durable. Nous pensons pouvoir réussir et faire une différence si nous tirons tous dans le même sens, avec nos collègues, nos clients et nos partenaires. Vous ferez partie d'une entreprise diversifiée et intégrative dans laquelle nos différences constituent nos forces. Nous vous invitons à consulter nos offres d'emploi en ligne: www.afry.ch Profils recherchés : Nous sommes à la recherche de personnalités dynamiques et engagées qui soutiennent notre réseau d'experts internationaux Stand n° 59

dans les domaines de l'Energie, de l'Infrastructure, de l'Eau & de l'Environnement ainsi que du Conseil en Management avec leur savoir et leurs capacités. Nos profils recherchés sont surtout les ingénieur(e)s dans les domaines du génie civil, de la mécanique, de l'électricité et de l'environnement.

Intéressant, non ?

FORUM HES-SO 2022 49

Régions avec possibilités d'embauche

Leading with innovation for 60 years!

 Siège Vouvry Branche Industrie des machines-outils Nombre de collaborateurs en Suisse : 240 à l'étranger : 40 Profils recherchés voir page 26 – 33 Offres pour les étudiants et diplômés – Stages – Travail de bachelor et de master – Embauche directe

Aisa est le leader mondial de la construction de machines de

production de tubes en laminé et en plastique destinées aux fournisseurs d'emballage du monde de la cosmétique, du dentifrice, de l'alimentaire et des produits techniques.

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Notre groupe industriel indépendant, établi à l'international,

englobe 5 domaines d'activités : Machinery, Services, Packaging, Coating, Inspection. Le plus connu est celui de la construction de machines « Machinery ». Le plus récent, « Inspection », est celui du développement, de l'industrialisation et de l'implémentation de systèmes de contrôle de qualité en ligne basés sur un savoir-faire en intelligence artificielle, en machine learning et en systèmes de vision. Notre entreprise familiale compte plus de 280 collaborateurs, dont 240 à notre siège principal à Vouvry et 40 répartis entre le Brésil, la France, l'Inde, la Chine et les États-Unis.



Une clientèle internationale, un personnel compétent et passi-

onné formé aux nouvelles technologies, un cadre de travail et des équipements propices l'épanouissement, une amélioration continue Stand n° 76

de nos processus, des objectifs clairs ainsi que des valeurs vécues et partagées au quotidien garantissent depuis 4 générations notre succès.



Êtes-vous intéressés à servir l'émergence de solutions effica-

ces qui répondent tant aux exigences industrielles qu'aux défis du Intéressant, non ?

développement durable ?

AISA Automation Industrielle SA Ressources humaines Avenue de Savoie 61 1896 Vouvry jobs@aisa.com

50 www.aisa.com FORUM HES-SO 2022

Alors, rejoignez-nous et devenez les inventeurs de nos futures solutions.

Régions avec possibilités d'embauche

az ingénieurs lausanne sa est un bureau d'ingénieurs-conseils, fondé en 1979 par Antoine Zakher et basé à Lausanne.

Aujourd'hui, l'entreprise exerce son savoir-faire et son expertise de plus de 40 ans, avec un record de réalisations emblématiques en Suisse d'installations techniques, (CVRS-MCR), électricité, protection incendie et construction durable.

Siège Lausanne Branche Techniques du bâtiment & Construction Durable Nombre de collaborateurs

Grâce à une politique de gestion axée sur la qualité et l'envi-

43

ronnement, nous combinons efficacité et durabilité et chaque

Profils recherchés

projet fait l'objet d'une revue de conception visant à stimuler la

– Énergie et techniques envi-

créativité de l'ingénieur, en privilégiant la compréhension et le design, tout en insistant sur une approche intellectuelle rigoureuse.

étudiants et diplômés en :

ronnementales – Techniques du bâtiment

Nos projets font également l'objet d'une analyse environnementale afin de garantir à nos clients une conformité légale et des solutions durables.

Compétences principales – CVRSE : chauffage – ventilation – rafraîchissement – sanitaire – électricité – AdB : automation du bâtiment (MCR) Stand n° 75

– Construction durable – Protection incendie

Intéressant, non ? www.azingenieurs.ch

FORUM HES-SO 2022 51

Région avec possibilités d'embauche

Comadur est née dans la cité horlogère du Locle, berceau suisse de la microtechnologie. Elle est le résultat de la fusion de plusieurs sociétés actives dans les matériaux durs pour l'horlogerie. Le Locle est la ville où elle a établi son siège social et la plus grande partie de sa production. Nos divers sites de production sont spécialisés dans les technologies inhérentes aux matériaux durs comme le saphir, le rubis et les céramiques. L'entreprise bénéficie d'un savoir-faire

Branche

unique en son genre dans les domaines du formage de poudres, de

Industrie horlogère

la microtechnique et de la précision. Nos produits trouvent leur

Intéressant, non ?

application dans différents domaines en rapport avec le monde de

Celso Romasanta

l'horlogerie, tout en maîtrisant les grandes quantités et la

Stand n° 79

2400 Le Locle

reproductibilité. La production mensuelle se compte en millions de pièces. Avec un savoir-faire dans différentes lignes de produits tels que glace saphir, céramiques et pierres d'horlogerie ainsi qu'une organisation efficiente, Comadur est à même de répondre aux diverses demandes de ses clients avec compétence et réactivité.

Région avec possibilités d'embauche

Colas Suisse Holding est la société mère d'un groupe de quinze entreprises en Suisse romande. Nos filiales offrent une gamme de prestations complète dans le domaine de la construction. La route est inscrite au cœur nos activités depuis plus de 90 ans. Nous réalisons des infrastructures routières, des aménagements urbains ou de loisirs grâce aux compétences de nos 650 collaborateurs.

Branche

Nos industries produisent des produits routiers tels que des

Secteur de la construction

granulats durs pour revêtements bitumineux, du ballast de chemin

Intéressant, non ?

de fer, des matériaux à béton ainsi que des graves de fondation et

Colas Suisse SA

d'enrochement. Colas Suisse a été créée en 1927 dans le but

Stand n° 16

Ressources Humaines Route de Berne 20 1010 Lausanne www.colas.ch

d'exploiter un brevet d'émulsification du bitume (Cold Asphalt) qui permet son application à froid. En 1929, Colas Suisse a rejoint le groupe Colas International, leader mondial de la route, dont elle applique et développe les techniques et procédés spéciaux.

52 FORUM HES-SO 2022

Régions avec possibilités d'embauche

Notre entreprise Actifs en Suisse occidentale, nous aidons nos client·e·s à réaliser leurs projets en fournissant des solutions énergétiques globales, efficaces et durables, qu'il s'agisse de production et de distribution

Siège Granges-Paccot

d'électricité et de chaleur, d'installations électriques, de domotique,

Branche

de mobilité douce, de climatisation ou de traitement de l'eau.

Electricité et Energies Nombre de collaborateurs

Nos quelques 2'500 collaborateur·rice·s constituent notre principale richesse. Par leurs compétences, leur motivation et leur engagement, ils·elles permettent aux sociétés du groupe d'évoluer avec succès dans des marchés toujours plus concurrentiels.

Ouverture, respect et durabilité sont les trois valeurs constitutives de la culture d'entreprise du groupe.

En tant qu'employeur, nous sommes : Déclencheur d'énergie

2500, dont environ 250 apprenti·e·s Profils recherchés – Ingénieur·e Smart Metering – Ingénieur·e en électricité/ génie électrique – Ingénieur·e d'exploitation – spécialiste Smartgrid – Ingénieur·e en génie mécanique – Ingénieur·e en énergie et technique environnementale – Ingénieur·e en télécommunications – Ingénieur·e de projet Innovation

– Responsabilité sociétale

et veille technologique – Ingénieur·e en génie civil

– Transition énergétique et innovation

– Ingénieur·e CVSE / Thermiste – Ingénieur·e en

Générateur de confiance

électrotechnique – Ingénieur·e en informatique

Stand n° 30

– Respect – Ambiance de travail conviviale et collaborative – Conditions de travail souples et modernes Fournisseurs d'expériences : – Plateforme d'e-learning et formation continues

Intéressant, non ?

Rejoignez-nous sur le stand

– Travail challengeant avec des objectifs ambitieux

n° 30 pour échanger et

– Diversité des missions et des tâches

Retrouvez nos offres sur notre

participez à notre concours ! site : https://www.groupe-e.ch/ fr/decouvrir-groupe-e/ emplois-carriere Ecrivez-nous à l'adresse :

FORUM HES-SO 2022 53 forumhr@groupe-e.ch

Régions avec possibilités d'embauche

Depuis 1793, ETA SA Manufacture Horlogère Suisse occupe une place unique dans l'industrie horlogère. S'inspirant d'un patrimoine technique, industriel et humain sans comparaison, elle a façonné ces savoirs transmis au fil des décennies pour construire le futur.

Aujourd'hui, ETA SA Manufacture Horlogère Suisse capitalise sur ses savoir-faire unique pour développer sans cesse de nouvelles

Branche

technologies d'industrialisation et pour créer des mouvements

Industrie horlogère

quartz et mécaniques Swiss Made. Ses 20 sites de production

Intéressant, non ?

basés sur les contreforts du jura, des cantons suisses du Valais

www.eta.ch

et du Tessin allient tous les savoirs faires permettant la production

Stand n° 79

et l'assemblage de mouvements et de montres faisant référence dans le monde entier pour leur fiabilité et leur performance.

Régions avec possibilités

GLOBAZ SA développe des solutions logicielles métier complexes

d'embauche

et propose une vaste palette de services IT. Son portefeuille clients regroupe des acteurs majeurs des assurances et de la prévoyance sociale suisse ainsi que des institutions parapubliques. Son catalogue de produits et de services englobe le développement d'applications métiers et les services liés à la

Branche Informatique Intéressant, non ?

Stand n° 48

www.globaz.ch

54 FORUM HES-SO 2022

digitalisation des processus de nos clients. GLOBAZ met à disposition des compétences reconnues dans l'analyse, la conception et l'architecture de systèmes IT utilisant des méthodologies et technologies modernes et éprouvées.

IMTF – Excellence in RegTech Solutions. We help banks fight financial crime and make the world a safer place. As one of the few

Régions avec possibilités d'embauche

Swiss product companies, we create modern cloud-based software for financial institutions, using AI and a modern software stack.

– Small agile teams to quickly make decision and solve problems – Microservice architecture and a modern tech stack

through to testing, CI and maintenance in production – Attractive career opportunites, incl. vertical and horizontal mobility across products, stack, project type and more

Bureaux Givisiez, Zürich Nombre collaborateurs 50 – 100 Intéressant, non ?

IMFT SA

Join us if you want to build cutting-edge software and take on the responsibility of a lifetime!

ENSEMBLE PRENONS DE L’AVANCE steiner.ch Steiner SA | Tolochenaz

Noémie Girard Gumy Route du Bleuet 1 1762 Givisiez www.imtf.com

Vous aimez les projets de construction exigeants et complexes?

Vous vous adaptez facilement, vous êtes à l’écoute des clients et vous vous sentez bien dans un environnement dynamique?

Alors construisez votre avenir avec nous. Steiner vous propose des stages attrayants, ainsi que des postes premiers emplois pour les jeunes diplômés. Chez nous, vous pourrez mettre en pratique les connaissances que vous avez acquises durant votre cursus universitaire (EPF/HES).

Stand n° 91

(SQL and NoSQL datastores, Java, Kotlin, React.js, etc.)

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PLUS BIEN É VOI L E R ÀD

postuler dès maintenant emplois.lidl.ch

Une équipe qui veut s’améliorer chaque jour.

L‘équipe de Lidl Suisse

Régions avec possibilités d'embauche

Notre entreprise Lidl Suisse dispose d'un réseau de plus de 150 magasins modernes et peut se targuer d'une présence de plus en plus dense sur le marché suisse. Depuis son entrée sur le marché en 2009, Lidl Suisse a vu sa croissance augmenter fortement d'année en année. Lidl te propose des tâches intéressantes et des opportunités de carrière variées dans ce secteur dynamique qu'est le commerce de détail.

Siège Weinfelden / TG Branche Commerce de détail / de gros Nombre de collaborateurs en Suisse : plus de 4'500 à l'étranger : 310'000

Notre offre

Postes pour diplômés

Pour proposer à nos clients la meilleure qualité au meilleur prix à

15 – 20

tout moment, nous essayons de simplifier les choses au maximum.

Profils recherchés

Notre devise : structures claires, processus simples, hiérarchies

voir page 26 – 33

plates et circuits de décision courts. C'est ainsi que nous créons

Offres pour les étudiants et

les conditions qui garantissent notre succès. Notre assortiment

diplômés – Programme trainee

comprend environ 2'000 articles de première nécessité. Nous accordons une grande importance à l'origine suisse de nos

– Embauche directe plein temps – Temps partiel et vacances

produits : plus de 50 % de notre chiffre d'affaires provient de produits d'origine suisse.

Stand n° 27

Lidl en tant qu'employé Peu importe quel diplôme de haute école tu as obtenu : en tant que diplômé d'une haute école, c'est dès le début que tu assumes une responsabilité et que tu travailles sur tes projets de manière autonome. Nous te proposons des circuits de décision courts, un travail intéressant au sein d'une équipe très impliquée et dans un environnement dynamique. Comme les postes à responsabilité à pourvoir le sont exclusivement par évolution interne, tu comptes

Intéressant, non ?

parmi nos cadres de demain, peu importe si tu es entré dans notre

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Janine Hohengasser

entreprise par un programme d'entraînement ou par engagement

Dunantstrasse 15

direct.

Tél. : +41 (0)71 627 81 28

8570 Weinfelden bewerbung@lidl.ch www.lidl.ch/jobs FORUM HES-SO 2022 57

Région avec possibilités d'embauche

Société Société parapublique, la Loterie Romande s'affirme depuis maintenant 82 ans comme le partenaire indispensable de près de 3'000 associations romandes œuvrant pour la communauté. Acteur important dans le développement du tissu socio-économique de Suisse romande, elle redistribue l'entier de ses bénéfices à des associations sociales, culturelles et sportives grâce à l'exploitation

Branche

de jeux de loterie et de paris.

Services publics / associations Intéressant, non ?

Valeurs

Loterie Romande

Elle mène ses activités de manière mesurée et responsable. Ses

Stand n° 31

Ressources humaines Avenue de Provence 14 1007 Lausanne Tél. : +41 (0)21 348 13 13 info@loro.ch www.loro.ch

valeurs sont le respect des collaboratrices et collaborateurs, la recherche constante de la satisfaction des joueurs, l'action de l'entreprise en faveur de l'utilité publique, le dynamisme et la pertinence dans la création des jeux, et enfin l'innovation, la rigueur et la transparence dans la gestion de l'entreprise.

Régions avec possibilités d'embauche

Nous faisons battre le cœur des plus belles montres Fondée en 1850, Nivarox-FAR est une société du Swatch Group.

Forte de plus de 80 métiers spécifiques, Nivarox-FAR est leader dans la production du cœur des montres mécaniques Swiss Made grâce à une maîtrise unique de la fabrication des composants nécessaires à l'accumulation d'énergie, sa distribution et sa régulation.

Branche Industrie horlogère

Innovateur industriel et maître d'œuvre, Nivarox-FAR réalise égale-

Intéressant, non ?

ment divers composants pour le visage des montres et dispose

Nivarox-FAR

Stand n° 79

Pamela Do Carmo 2400 Le Locle www.swatchgroup.com

58 FORUM HES-SO 2022

d'une fonderie pour la réalisation des spiraux et autres alliages stratégiques ainsi qu'un centre métallurgique dans le domaine des métaux précieux.

La société Rollomatic est une entreprise privée suisse spécialisée

Régions avec possibilités

dans la conception et la fabrication de machines CNC de haute

d'embauche

précision pour l'affûtage d'outils coupants, la rectification cylindrique et la découpe par laser d'outils en matière ultra-dure. Orientés client, elle fournit des solutions complètes pour la réalisation d'outils de précision, en passant du profilage des meules à la mesure des pièces finies.

Branche Industrie des machines-outils

tablettes, avions, automobiles et appareils médicaux sont des

Intéressant, non ?

Rollomatic SA

produits High-Tech réalisés sur des machines de haute précision.

Ressources Humaines

Elle consacre une importante partie de son travail à la connectivité

2525 Le Landeron

Rue des Prés Bugnons 3

des machines, la surveillance des processus à distance, le traitement

Tél. : +41 (0)32 752 16 00

de l'information et oriente ses recherches vers la 4

www.rollomatic.ch

ème

génération

rh@rollomatic.ch

industrielle.

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Stand n° 40

Les outils de coupe nécessaires à la fabrication des smartphones,

Depuis sa fondation en 1839, de manière ininterrompue, Patek Philippe perpétue l'art horloger traditionnel genevois. Dernière

Régions avec possibilités d'embauche

manufacture horlogère genevoise indépendante en mains familiales, Patek Philippe bénéficie d'une totale autonomie financière et créative qui lui permet de concevoir, développer, fabriquer et assembler elle-même ce que tous les spécialistes s'accordent à considérer comme les meilleures montres du monde.

Siège

Indépendance et philosophie d'excellence Grâce à la vision de la famille Stern qui la dirige depuis 1932, Patek Philippe a réussi à conserver ses atouts les plus précieux : sa totale indépendance et sa philosophie d'excellence. Patek Philippe

Genève Branche Biens de luxe Nombre de collaborateurs En suisse : 2'200

maîtrise l'intégralité du processus de fabrication de ses montres

Profils recherchés

selon les plus hauts critères de qualité allant au-delà des normes

– Chimie

officielles. Ces exigences sont régies et garanties par le Poinçon

– Informatique et système de

Patek Philippe lancé en 2009, sceau apposé sur toutes les montres mécaniques de la manufacture.

– Génie mécanique communication – Ingénierie et Gestion industrielles – Microtechniques – Systèmes industriels

La philosophie de Patek Philippe tient dans cet apparent paradoxe : perpétuer les traditions les plus anciennes de l'art horloger tout en repoussant les limites de la mesure du temps. Le parcours de Patek Philippe est jalonné de développements et de découvertes majeurs, qui ont marqué de manière décisive l'histoire de

Nos offres – Stages – Premiers emplois – S ujets pour travail de Bachelor / Master Langue de travail Français

l'horlogerie, le tout couronné par un impressionnant répertoire de

Délais de candidature

plus de 100 brevets d'invention.

fonction de l'offre

Les délais peuvent varier en

Pérennité et transmission Pour Patek Philippe la continuité a toujours été une valeur essentielle.

Ses précieux garde-temps sont des objets d'exception conçus et destinés à être transmis de génération en génération. De même, ses horlogers et ses artisans transmettent leur savoir-faire à leurs

Comment postuler…

apprentis, comme des parents lèguent leurs montres à leurs descendants. Les gestes et les métiers perdurent ainsi d'une génération à l'autre.

FORUM HES-SO 2022 61

Stand n° 19

Tradition d'innovation

HANANE EST SOURCE D'ÉNERGIE L’énergie que nous produisons ne vient pas seulement de nos installations, elle est aussi en chacun de celles et ceux qui composent Romande Energie. Son énergie, Hanane la partage chaque jour avec son équipe. Diplômée de l’EPFL, elle nous a rejoints en 2009 afin de développer des projets dans le domaine hydraulique. Ses compétences et son engagement lui valent d’être aujourd’hui à la tête d’une équipe d’ingénieurs dans la production d’énergies renouvelables. Bienvenue dans une entreprise dont vous êtes la source d’énergie.

www.romande-energie.ch

Région avec possibilités d'embauche

Qui sommes-nous ?

Premier fournisseur d'électricité en Suisse romande avec près de 950 collaborateurs le groupe Romande Energie est actif dans les principaux métiers de l'énergie : la production, la distribution, la

Siège

commercialisation d'énergie, ainsi que les services énergétiques.

Morges Branche

Avec la volonté de garantir un approvisionnement en énergie fiable, durable et compétitif, ses métiers de la production gèrent et développent son parc d'installations. Ils achètent également le solde d'énergie nécessaire sur le marché, à d'autres producteurs.

La groupe alimente plus de 300'000 clients répartis sur près de 300 communes des cantons de Vaud, du Valais, de Fribourg et de Genève. Sa société Romande Energie Services, quant à elle, conseille et accompagne les clients privés et professionnels qui souhaitent opter pour des solutions énergétiques efficaces et innovantes.

Secteur énergétique / énergie hydraulique Nombre de collaborateurs en Suisse : 950 Profils recherchés voir page 26 – 33 Offres pour les étudiants et diplômés – Stages – Postes « junior » – Embauche directe Salaire à l'embauche dans la moyenne du marché

Comprendre les enjeux et capitaliser sur notre expérience et notre expertise afin de nous engager, avec nos clients et nos partenaires, en faveur de solutions qui répondent aux attentes de la société, de l'économie et de l'environnement. À ce titre, la

Délai de candidature – Embauche directe : selon les besoins – S tages : en permanence soit sur un poste, soit en offre spontanée

Responsabilité Sociétale d'Entreprise (RSE) est un fil rouge qui guide toutes nos actions. En témoignent notamment notre engagement dans la production d'électricité reposant sur les énergies renouvelables, la promotion de l'efficacité énergétique ou encore le soutien à la vie associative et culturelle de la région.

Intéressant, non ?

Romande Energie SA Ressources humaines Rue de Lausanne 53 1110 Morges www.romande-energie.ch/ carrieres

FORUM HES-SO 2022 63

Stand n° 13

Notre engagement

Région avec possibilités d'embauche

Active depuis 1926, Ruedin SA a acquis une expérience inégalée dans la fabrication de boîtes de montres et composants horlogers en métaux durs, matériaux spéciaux et céramiques.

Ruedin SA a toujours recours aux procédés de fabrication les plus modernes afin de satisfaire aux besoins extrêmement précis de ses clients.

Branche Industrie horlogère

Etudiants recherchés

Intéressant, non ?

– Génie mécanique

Manufacture Ruedin SA

– Système industriel (conception)

Ressources Humaines

Stand n° 79

Rue de la Combe 10 2854 Bassecourt www.swatchgroup.com

– Système industrialisation (fabrication) Langues Français

Fondé en Suisse en 1927, SICPA est un leader mondial en matière Région avec possibilités

de solutions et services d'authentification, d'identification et de

d'embauche

traçabilité sécurisés. A la pointe de la recherche et de l'innovation et opérant sur les cinq continents, ses encres de sécurité de haute technologie protègent entre autres la plupart des billets de banque et documents d'identité dans le monde ainsi que de nombreux autres documents de valeur.

Branches – S ecteur chimique et

Stand n° 46

pharmaceutique

SICPA intègre également des éléments de sécurité matériels avec

– Informatique

de la technologie numérique afin d'offrir aux gouvernements et aux

Intéressant, non ?

entreprises des solutions permettant de protéger et d'authentifier

SICPA Talent Acquisition Team

les produits réglementés ainsi que d'en assurer leur traçabilité.

Av. de Florissant 41 1008 Prilly Tél. : +41 (0)21 627 55 55 hrrecruitment@sicpa.com www.sicpa.com

SICPA continue également d'innover dans le domaine numérique, en travaillant avec ses propres services de R&D et des partenaires externes pour fournir des solutions pour les services d'e-gouvernement.

64 FORUM HES-SO 2022

The Swatch Group Services Ltd is a dynamic company of the Swatch Group providing high quality services to the Group orga-

Régions avec possibilités d'embauche

nizations worldwide in the fields of Information Technology, Logistics, Customer Service and Real Estate. In our Information Technology division, we cover a wide variety of domains such as IT support, network, databases, security, ERP, software development, ecommerce and business intelligence Branche

Who are we looking for?

Industrie horlogère

IT Engineers specialized in software development, ecommerce, net-

Intéressant, non ?

work operations & infrastructure, information security & IT support.

Nous vous invitons à consulter orienter en fonction des postes et entreprises de prédilection.

Language – English

– French

The sports timekeeping specialist behind the great brands Swiss Timing, a Swatch Group company, is one of the world's

www.swatchgroup.com

Stand n° 79

notre site internet et vous

Région avec possibilités d'embauche

leading sports timekeepers. Its global reputation is based on an unparalleled range of services and a legacy of innovation. Swiss Timing not only provides timekeeping, data handling, and results distribution, it is also behind the development of the industry's most important technology. For more than 40 years, Swiss Timing has been one of the most trusted and innovative names in sport:

Branche

«Behind every record, there are years of intensive training and

Industrie horlogère

the athlete's desire to produce excellent performances. Behind

Intéressant, non ?

the result, there is a profound know-how and the high precision

www.swisstiming.com

Stand n° 79

of Swiss Timing's state-of-the-art technology.»

FORUM HES-SO 2022 65

Région avec possibilités d'embauche

Qui sommes-nous ?

La mobilité est la raison d'être du groupe TPF. Nous couvrons l'ensemble du canton de Fribourg, avec nos trains, nos bus régionaux et nos lignes urbaines. Pour être encore plus proches de Siège Givisiez Branches – Secteur de la construction

nos usagers, nous transformons aujourd'hui nos gares en lieux de résidences et d'activités. Organisés en holding de quatre sociétés, nous sommes 1'150 collaborateurs pour près de 160 métiers différents.

– Secteur des services – Secteur de l'immobilier – Services publics / associations

Notre mission ?

– Tourisme / voyages / loisirs

La mission des TPF est axée sur la qualité, l'efficience et l'innovation

– Logistique et transports Nombre de collaborateurs 1'300 Profils recherchés voir page 26 – 33

pour offrir un haut niveau de service à la clientèle. Nous mettons en effet tout en œuvre pour permettre à chacun, chaque jour, des déplacements sûrs et rapides. Nous cherchons à faciliter l'accès aux transports publics et à améliorer le bilan environnemental global au travers de projets novateurs.

Offres pour les étudiants et diplômés – Stages – Embauche directe à temps partiel – Embauche directe à plein temps

Nos projets ?

Nous sommes actuellement dans un grand processus de rénovation et de modernisation de nos infrastructures. Nos nouvelles

Nos offres d'emploi

gares deviennent des lieux centraux et offriront une interface

emploi.tpf.ch

adéquate entre les prestations de mobilité des TPF, la mobilité

Stand n° 77

douce et la mobilité motorisée.

Les TPF participent également au projet Smartrail 4.0 qui est un programme d'envergure nationale réunissant les grands acteurs des transports ferroviaires. Il permet au chemin de fer de se préparer aux défis d'un avenir numérique.

Intéressant, non ?

Transports publics fribourgeois (TPF) Ressources humaines Route du Vieux Canal 6 1762 Givisiez Tél. : +41 (0)26 351 08 00 rh@tpf.ch

66 tpf.ch FORUM HES-SO 2022

Régions avec possibilités d'embauche

Siège Bruxelles (Belgique) Bulle (Suisse) Branche Secteur chimique et

UCB Farchim SA est une filiale du groupe biopharmaceutique UCB

pharmaceutique

et est installée à Bulle (dans le canton de Fribourg) depuis 1996.

Nombre de collaborateurs

UCB Farchim SA emploie à ce jour plus de 550 collaboratrices et

à l'étranger : > 7'500

collaborateurs. En 25 ans, UCB a investi environ 600 millions de francs sur son site bullois pour la construction et l'installation d'équipements industriels, à la pointe de l'innovation et de la tech-

en Suisse : > 550

Profils recherchés voir page 26 – 33 Offres pour les étudiants et

nologie. Sa double expertise de production biologique (traitement

diplômés

de maladies inflammatoires et rhumatismales) et chimique (épilepsie

– Stages

et maladies respiratoires) est unique et permet de délivrer des

– programme Trainee

traitements aux patients souffrant de maladies graves dans le monde entier.

– Embauche directe

Délai de candidature Postulation en ligne sur le site www.ucb.com/careers

Le site d'UCB à Bulle offre de grandes opportunités de carrière Stand n° 15

aux jeunes talents. Nous accordons une attention particulière à l'encouragement et au développement de nos collaboratrices et collaborateurs. Les valeurs d'équité, d'inclusion et de responsabilité sont les pierres angulaires de notre culture d'entreprise.

UCB est une société biopharmaceutique établie en Belgique qui se consacre à la recherche et au développement de nouveaux médicaments et de solutions innovantes destinés aux personnes atteintes de maladies graves du système immunitaire ou des troubles neurologiques.

Intéressant, non ?

Consultez notre site internet pour les offres d'emploi chez UCB (postulation en ligne) : www.ucb.com/careers www.ucbsuisse.ch

FORUM HES-SO 2022 67

Vous avez les compétences.

On vous offre l’expérience.

Liebherr Machines Bulle SA Retrouvez nous sur le Stand 42

One Passion. Many Opportunities.

Nous vous donnons l’opportunité de partager et développer vos idées et vous offrons diverses possibilités de stages et d’emplois ainsi que des conditions de travail assurant un bon work-life balance. Planifiez avec nous votre développement personnel et professionne!

Adresse Liebherr Machines Bulle SA Rue Hans Liebherr 7 1630 Bulle Contact

Stages et travaux

Emplois

Charline Barras

- En cours de Bachelor

- Ingénieurs (h/f/x)

HR Business Partner

- En cours de Master

- Acheteurs stratégiques (h/f/x)

charline.barras@liebherr.com

- Après votre formation

- Spécialistes techniques (h/f/x)

liebherr.com/carrière

Les grandes entreprises de la Silicon Valley attirent la plupart des talents du secteur digital de la planète. Par conséquent, les meil-

Régions avec possibilités d'embauche

leurs cerveaux de votre génération passent leur temps à optimiser des algorithmes publicitaires, tandis que les industries traditionnelles sont de plus en plus laissées pour compte, notamment en Europe. Chez Unit8, notre mission est d'aider les entreprises, institutions et industries non digitales à accélérer leur transformation numérique et à remplir leurs obligations envers la société grâce au

Branche

Big data, à l'intelligence artificielle, au data science et à l'ingénierie

Informatique

logicielle.

Intéressant, non ?

Unit8 SA 1008 Prilly apply@unit8.com www.unit8.com

Située à la Chaux-de-Fonds, l'entreprise d'informatique VNV SA et ses 40 employés relèvent des défis qui demandent toujours

Stand n° 44

Rte des Flumeaux 45

Régions avec possibilités d'embauche

plus d'innovations technologiques. Réputée pour son enthousiasme et son dynamisme, elle s'investit dans des projets locaux (Eat's Me, Demazone) et soutient l'économie régionale. Elle offre une atmosphère de travail agréable où savoirs et expériences s'échangent rapidement.

Branches

de l'année des événements autant formateurs (workshops, séminaires) que culturels et sportifs (concerts, cinéma, matchs).

– Hardware / Télécommunication – Informatique Intéressant, non ?

VNV SA Allée des Défricheurs 4 2300 La Chaux-de-Fonds Tél. : +41 (0)32 931 31 01 jobs@vnv.ch www.vnv.ch

FORUM HES-SO 2022 69

Stand n° 47

Partenaire de nombreuses institutions, elle propose tout au long

Liste des stands A Actemium Suisse

Stand n°

8

F Fondation The Ark

Stand n°

34

Adecco

90

Administration fédérale

71

G Globaz SA

48

AFRY

59

Groupe E SA

30

AISA Automation Industrielle SA

76

Groupe Mutuel

38

Altogen

51

Gruner Stucky SA

52

Aubep

9

Axians Suisse

8

az ingénieurs SA

75

B BCV

17

BDO

63

Bechtle Suisse SA

5

H HES-SO

1

Hilti (Suisse) SA

6

HRS Real Estate SA

69

I IAESTE Switzerland

92

IM Maggia Engineering SA

61

BG Ingénieurs Conseils

49

IMA Automation Switzerland SA

35

Bilan Campus

23

Implenia AG

74

Blancpain

79

IMTF SA

91

BOBST

73

IUB Engineering AG

61

Bouygues Energies & Services

10

Brunel Switzerland AG

50

J Jaeger-LeCoultre (Groupe Richemont)

87

C Careerplus

82

K KPMG

62

Colas Suisse SA

16

Comadur

79

L La Redoute

28

CSD INGÉNIEURS SA

18

LIDL Suisse

27

Liebherr Machines Bulle SA

42

D dbi services

78

Lonza SA

54

Decathlon

88

Losinger Marazzi

10

E E.M.S.

Loterie Romande

31

14

ELCA Informatique SA

60

M Mazars

37

Electrosuisse

21

Médecins Sans Frontières Suisse

84

Modis

89

Enclustra GmbH

3

ENOTRAC SA

43

Montres Breguet

79

ETA SA

79

Etat de Vaud

66

N Nivarox

79

EY

32

70 FORUM HES-SO 2022

eat & meet exposants Plénière 1



O

Photo de candidature eat & meet étudiant∙es CV-Check

96

92 91

62 63 64 65

90 89

84 83

67 68

MediaCorner

73 74

71

75 76

82 81

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3

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11

10

8 9

15 16 17 18

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Plénière 2

19

21

29

30

31

32

19

Perrin Frères

70 29

53

R ROLEX SA

7

Rollomatic

40

52

Romande Energie SA

13

51

RSM Switzerland

64

50

Ruedin

79

48

S SICPA

46

47

Skyguide

81

49

Sonceboz SA

41

Steiner SA

67

SwatchGroup

79

Swiss Engineering

24

Swiss Timing

79

42

Swissgrid

65

41

T TRANSITEC INGENIEURS-CONSEILS SA

83

Transports publics fribourgeois (TPF)

77

40 38 37

23

P Patek Philippe SA

68

45 44 43

5

45

La Poste Suisse

1



Job-Wall

Entrée

Welcome Desk Vestiaire

Open Web technology

PINI Group

46

79

53

54

69 70

66

88 87

58 59 60 61

Stand n°

Office fédéral de la douane et de la sécurité des frontières OFDF

35 34

Plénière 3

U UCB

15

Unit8

44

V Vaudoise Assurances VNV SA

11 47

VSL (Schweiz) AG

10

VZ VermögensZentrum

58

W WYZO

96

Plénière 4 FORUM HES-SO 2022 71