Women's Contact-Day Romandie Guide 2022

PARTENAIRE POUR LES ÉTUDES, LE PREMIER EMPLOI ET LA CARRIÈRE

14 mars 2022, 13 h 00 – 17 h 30 Swiss Tech Convention Center, Lausanne

Women's Contact-Day Romandie Des employeurs qui valorisent les carrières au féminin pour les étudiantes et jeunes diplômées !

≥ Plus d'informations : www.womens-contact-day-romandie.ch

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Bienvenue !

Partenaires

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Prendre les bonnes décisions professionnelles Chères étudiantes, chères jeunes diplômées,

Vous investissez beaucoup de temps et d'énergie dans votre formation.

Il est donc logique et important de consacrer tout le temps nécessaire à la planification de vos débuts professionnels. Seule une bonne préparation et la connaissance de votre valeur sur le marché du travail vous permettront de prendre les bonnes décisions. En participant au Women's Contact-Day Romandie, vous mettez toutes les chances de votre côté pour faire les bons choix.

Le Women's Contact-Day Romandie est entièrement dédié à vos attentes et à vos besoins ! Venez partager l'expérience de professionnelles de prestige en assistant aux Tables Rondes sur des thèmes relatifs aux carrières au féminin (voir p. 8). Découvrez ce qu'il faut savoir sur le recrutement et l'embauche en assistant aux présentations d'intervenant-e-s trié-e-s sur le volet (voir p. 9). Participez au Company Catwalk et glanez des informations très utiles pour nouer des contacts de qualité avec les représentant-e-s d'entreprise sur les stands (voir p. 19). Et soyez curieuses : n'hésitez pas à poser des questions et profitez de ces instants privilégiés pour vous faire une idée de la carrière que vous souhaitez poursuivre ainsi que de l'entreprise qui peut vous offrir les

Programme 13 h 00 – 13 h 30 Ouverture des portes 13 h 30 – 14 h 00 Accueil & Company Catwalk 14 h 00 – 17 h 00 – get-together – Tables Rondes – Programme-cadre 17 h 00 – 17 h 30 Apéro

meilleures opportunités !

Je suis heureuse de vous accueillir au Women's Contact-Day Romandie !

Top Employer

Marie-France Roger Head of Romandie talendo – Partenaire pour les études, le premier emploi et la carrière

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Company Catwalk Lors du Company Catwalk, les exposant-e-s disposent d'une minute pour vous présenter de manière créative et informelle leur entreprise. Ces présentations vous offrent une vue d'ensemble et vous renseignent sur tout ce que vous devez savoir en vue d'échanges passionnants sur les stands d'information.

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 # WomensContactDayRomandie

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Découvrez vos

extras gratuits

 # WomensContactDayRomandie

Photo de candidature gratuite La photo est un élément essentiel du votre CV. C'est pourquoi, il est primordial que ce cliché représente vous personnalité. Un-e photographe professionnel-le vous prend gratuitement en photo lors du Women's Contact-Day Romandie.  voir page 19, plan des stands

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Apéro L'apéro est le moment idéal pour échanger avec les représentant-e-s d'entreprise et pour engager des discussions passionnantes avec les différents employeurs présents.  dès 17 h 00

get-together Au get-together, vous entrerez en contact avec des jeunes professionnel-le-s, des spécialistes métiers et des spécialistes RH d'employeurs qui soutiennent les carrières au féminin.  voir page 19, plan de stands

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Career Starter Lors de votre visite au Women's Contact-Day Romandie , vous recevrez gratuitement le « Career Starter », le principal guide de carrière pour les étudiant-e-s suisses (d'une valeur de CHF 35.–).  Cadeau à la sortie

CV-Check gratuit Vous souhaitez bénéficier de conseils gratuits en planification de carrière ?

Inscrivez-vous auprès de nos spécialistes pour un entretien avec des conseiller-ère-s.  voir page 19, plan des stands

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Image advices Conseillère en image et infirmière, j'accompagne toutes les personnes qui sont à la recherche d’une harmonie entre leur vécu intérieur et leur expression corporelle et vestimentaire. J'accompagne également les personnes qui vivent des changements de leur image de soi ou qui ont une image corporelle stigmatisée. Mon souhait est de vous aider à acquérir une estime positive de vous-mêmes.  voir page 19, plan des stands

Tables Rondes Lors des Tables Rondes, des sujets pertinents relatifs à la carrière au féminin seront abordés.

L'occasion d'approfondir certaines thématiques et d'entendre les participant-e-s échanger sur leurs expériences.  programme des Tables Rondes, page 8 WOMEN'S CONTACT-DAY ROMANDIE 2022

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Tables Rondes  Plénière

Modérées par Andrea Machalova, Rédactrice en Chef Adjointe de Bilan et Brigitte Mantilleri, Consultante et Référente UNIGE-LERU égalité & diversité, les tables rondes aborderont des questions relatives aux carrières au féminin. Les représentant-e-s des principaux employeurs présents et des Bureaux de l'Egalité des Universités et Hautes Ecoles Romandes partageront leurs expériences et leurs points de vue.

Les Carrières atypiques

Carrières Féminies : Hasard ou Projet

14 h 15 – 14 h 45

15 h 00 – 15 h 30

Entreprises participantes :

Entreprises participantes :

Modérées par Andrea Machalova

Modérées par Brigitte Mantilleri

Égalité hommes / femmes et conditions de travail

Work life balance

15 h 45 – 16 h 15

16 h 30 – 17 h 00

Entreprises participantes :

Entreprises participantes :

Modérées par Andrea Machalova

Modérées par Andrea Machalova

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Conférences  Salle de présentation 5A

Des conférencier-ère-s de haut niveau vous expliqueront tout ce que vous devez savoir sur l'entrée sur le marché du travail et sur votre carrière. Assistez au conférences et profitez de précieux conseils et astuces pour un début de carrière optimal.

Recherche et évolution professionnelle au fémini 14 h 15 – 14 h 45 Mélissa Peer, Spécialiste en recrutement senior et Fanny Boyard, Spécialiste en recrutement, Careerplus SA

L'impact du salaire pour les ingénieur-e-s et architectes : > Formation, Age > Numérisation > Objectifs personnels 15 h 00 – 15 h 30 Gregor Hubbuch, Directeur Suisse Romande, Secrétaire gén. adj., Swiss Engineering STV

Leadership au féminin 15 h 45 – 16 h 15 Nathalie Brodard, Entrepreneur, Keynote speaker, Founder of two companies and one non profit organisation, Brodard Executive Search

100 femmes et des milliers d'autres / Soroptimist International Switzerland 16 h 30 – 17 h 00 Brigitte Mantilleri, Référente UNIGE-LERU égalité & diversité, Présidente Union Suisse Soroptimist International, Consultante

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Comment mener une discussion

fructueuse lors du forum ?

Un peu de préparation s'avère nécessaire avant de vous rendre sur les stands et de commencer à discuter avec les représentant-e-s des entreprises. En gardant bien en tête les astuces suivantes, vous pourrez mener des discussions intéressantes et ainsi élargir vos horizons professionnels et faire la connaissance d'interlocuteur-trice-s captivant-e-s :

1  2  3  10

Établir un contact et se présenter brièvement Les représentant-e-s d'entreprises se rendent au Women's Contact-Day Romandie pour rencontrer des étudiant-e-s et jeunes diplômé-e-s comme vous. Il y a fort à parier qu'ils-elles se réjouissent de faire votre connaissance. Si vous portez le même intérêt à leur égard et à celui de leur entreprise, toutes les conditions sont remplies pour engager une conversation agréable. Faites preuve d'assurance, approchez-vous de la personne qui vous semble la plus sympathique, tendez-lui la main et présentez-vous brièvement : – Bonjour Madame Martin, je m'appelle… .

Je suis étudiante de master en sciences économiques à l'université de Genève.

Réussir à instaurer une atmosphère agréable Regardez votre interlocuteur-trice et posez-lui une question afin de créer le premier contact. Des questions particulièrement appropriées se réfèrent à la situation, par exemple : – Est-ce que vous êtes satisfait-e du déroulement du forum jusqu'à présent ?

– Vos bureaux sont à Fribourg, est-ce que vous avez fait un bon voyage ?

– etc.

Poser des questions et écouter Une fois que vous avez instauré une atmosphère agréable, il s'agit d'obtenir des réponses à toutes les questions que vous vous posez. Les questions suivantes fournissent une trame d'entretien possible. Nous l'avons établie en nous référant à notre modèle d'entrée dans la vie active (voir notre guide d'orientation professionnelle « Career Starter » pour de plus amples informations) : 

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Régions / Branches

Profils recherchés

– Q uels sont les atouts de ce marché

– E st-ce que je suis suffisamment

régional du travail ?

qualifié-e avec mes études pour entrer

– Q uels sont les atouts de la branche

dans le monde du travail ?

aux yeux des jeunes diplômé-e-s ?

– Q uelles compétences sont

– Q uelles sont les possibilités de développement au sein de la branche ?

– Dans quelle mesure la branche se différencie-t-elle des autres ?

– Comment évaluez-vous la situation actuelle au sein de la branche ?

particulièrement importantes ?

– Comment est-ce que je dois m'imaginer les différentes activités ?

– Comment se présentent les responsabilités ?

– E st-ce que des voyages sont nécessaires ?

– Comment se déroule une carrière classique ?

– A quel niveau se situent les défis

3 

actuels de la branche ?

– Quelles sont les perspectives d'avenir les plus prometteuses de la branche ?

Perception de la réalité – Proposez-vous des visites d'entreprise ou des workshops ?

– Encadrez-vous des travaux de

Employeurs – Q uels sont les atouts de l'entreprise aux yeux des jeunes diplômé-e-s ?

– Comment décrire votre culture d'entreprise ?

bachelor ou master ?

– O ù trouver de plus amples informations ?

– Jusqu'à quand faut-il s'annoncer et auprès de qui ?

– Comment l'entreprise est-elle organisée ?

– Comment se déroule une carrière classique ?

Candidature

– Q uelle est la proportion de femmes

– Q uand les postes vacants sont-ils mis

dans l'entreprise et au niveau des cadres supérieur-e-s ?

– Comment sont considérés les jeunes diplômé-e-s au sein de l'entreprise ?

au concours ?

– O ù les postes vacants sont-ils mis au concours ?

– Sous quelle forme déposer sa candidature ?

– Q uelles sont les possibilités de perfectionnement ?

– Les jeunes diplômé-e-s peuvent-ils-elles acquérir de l'expérience à l'étranger ?

– Qu'est-ce qui fait la fierté des collaborateur-trice-s ?

4 

Processus de recrutement – Comment se déroule le processus de sélection ?

– E st-il possible de se préparer au processus de sélection ?

Terminer la conversation Une fois que votre interlocuteur a répondu à toutes vos questions, vous pouvez lui demander une carte de visite. Remerciez-le et prenez congé en lui serrant à nouveau la main.

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Exposants par Région lémanique / Valais

Suisse du Nord-Ouest

Suisse orientale

Tessin

Suisse centrale

Zurich

Étranger

Secteur automobile

Secteur bancaire et financier

Secteur de la construction

Habillement / textile

Secteur de l'éducation

Secteur chimique et pharmaceutique

Commerce de détail / de gros

Administration fédérale

Espace Mittelland

régions, branches

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Secteur des services Industrie électrotechnique / technique médicale Secteur énergétique / énergie hydraulique Secteur de la santé Hardware / télécommunications Secteur de l'immobilier Informatique Biens de consommation Biens de luxe Industrie des machines-outils Médias / imprimerie / édition ONG / OBNL Services publics / associations Placement de personnel Conseil juridique Tourisme / voyages / loisirs Logistique et transports Conseil en gestion d'entreprise Secteur des assurances Audit / services financiers N° de stand

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Stages

Travail de bachelor et de master

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AWK Group

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Banque Cantonale Vaudoise

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The Boston Consulting Group

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CA Indosuez (Switzerland) SA

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Careerplus SA

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Credit Suisse

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Groupe Mutuel

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IAESTE Switzerland

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Labcorp Drug Development

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LIDL Suisse

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Losinger Marazzi

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Novelis

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Philip Morris International

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Pictet Group

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SIG – Services Industriels de Genève

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Sonceboz SA

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construction et planification, architecture

Professionals

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Temps partiel et vacances

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Embauche directe

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Exposants par niveau d‘étude

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design sciences de l‘éducation sciences historiques, sciences culturelles,musique et théâtre informatique sciences de l‘ingénieur mathématiques, sciences naturelles médecine humaine, sciences pharmaceutiques sciences politiques psychologie droit sciences sociales, travail social sciences du sport et de la motricité sciences linguistiques et littéraires, communication, journalisme théologie, sciences des religions informatique de gestion ingénierie industrielle sciences économiques N° de stand

es, offres, profils recherchés

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Exposants par

Médecine appliquée, psychologie, santé

Conseil, planification et stratégie

Comptabilité et controlling

Compliance et droit

Design et médias

Achats et approvisionnement

Fabrication et production

Recherche et développement

Ressources humaines

Secteur immobilier

Informatique et logiciels

Service à la clientèle

Logistique et transports

Management

Marketing et communication

Opérations

Gestion de projets

Assurance qualité

Rédaction

Impôts et finances

Vente et acquisition

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Indosuez Wealth Management est la marque mondiale de gestion de fortune du groupe Crédit Agricole. Dans son ensemble, le groupe

Régions avec possibilités d'embauche

Indosuez Wealth Management est présent dans 10 territoires et compte plus de 3'000 collaborateurs.

En Suisse, Indosuez Wealth Management est l'un des établissements

cinq premières banques étrangères du pays. Outre les activités de

Siège Genève

gestion de fortune, la banque est également active dans les do-

Nous avons hâte d'échanger

maines du financement transactionnel de matières premières et

Direction des Ressources Humaines

avec vous

de la banque commerciale. Convaincu que la mixité est un véritable

Place de Bel Air

moteur d'intelligence collective et d'innovation, et une source

1211 Genève 11

reconnue et incontestable de performance à long terme, Indosuez en Suisse place le recrutement de jeunes talents féminins au cœur

N° de Stand 6

de référence de la place financière et figure aujourd'hui parmi les

CP 5260 Tél. : +41 (0)58 321 90 00 www.ca-indosuez.ch

de son projet d'entreprise.

DEMAIN SE CONSTRUIT ENSEMBLE, MAINTENANT.

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Région avec possibilités d'embauche

Société Société parapublique, la Loterie Romande s'affirme depuis maintenant 82 ans comme le partenaire indispensable de près de 3'000 associations romandes œuvrant pour la communauté. Acteur important dans le développement du tissu socio-économique de Suisse romande, elle redistribue l'entier de ses bénéfices à des associations sociales, culturelles et sportives grâce à l'exploitation de

Branche Services publics / associations

N° de Stand 1

Intéressant, non ?

jeux de loterie et de paris.

Loterie Romande

Valeurs

Ressources humaines

Elle mène ses activités de manière mesurée et responsable. Ses

Avenue de Provence 14 1007 Lausanne

valeurs sont le respect des collaboratrices et collaborateurs, la

Tél. : +41 (0)21 348 13 13

recherche constante de la satisfaction des joueurs, l'action de

info@loro.ch www.loro.ch

l'entreprise en faveur de l'utilité publique, le dynamisme et la pertinence dans la création des jeux, et enfin l'innovation, la rigueur et la transparence dans la gestion de l'entreprise.

Régions avec possibilités d'embauche

Losinger Marazzi est l'entreprise leader dans le domaine de la construction intelligente qui répond aux exigences d'une société toujours plus complexe, interconnectée et mobile. Nous construisons les projets de demain, revalorisons et transformons l'existant. Pour cela, nous mettons notre force d'innovation, nos compétences et notre palette élargie de prestations au service de nos clients et utilisateurs. Rejoignez-nous ! Employeur attractif et motivant, nous

N° de Stand 20

Branches – Secteur de la construction

sommes fiers d’être certifiés Top Employers pour la quatrième année

– Secteur de l'immobilier

consécutive ! Une belle reconnaissance de notre politique RH tournée

Intéressant, non ?

vers une culture du partage et de la transmission de nos savoirs-faire.

Losinger Marazzi SA

Chaque jour nous offrons à nos collaboratrices et collaborateurs des

Ressources Humaines Chemin des Lentillières 15

parcours enrichissants leur permettant de progresser tout au long de

1023 Crissier

leur carrière en tenant compte de leur équilibre vie privée – vie

www.losinger-marazzi.ch/fr/careers

professionnelle. Nous partageons une conviction : les collaboratrices et collaborateurs d'aujourd'hui forgent l'entreprise de demain !

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WOMEN'S CONTACT-DAY ROMANDIE 2022

Plan des stands Vestiaire

eat & meet

Welcome Desk

Entrée

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Photo de candidature

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CV-Check

Salle de présentation 5A

A Administration fédérale

Conseil en image

N° de stand

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Avanade

13

AWK Group

26

B Banque Cantonale Vaudoise

15

L Labcorp Drug Development

Bilan Campus

21

LIDL Suisse

The Boston Consulting Group

19

Losinger Marazzi

20

C CA Indosuez (Switzerland) SA

Loterie Romande

1

6

M Manpower Group

12

cinfo

17

Credit Suisse

7

E Etat de Vaud

8

EY

9

Plenière N° de stand

27 2

N Novelis

5

P Philip Morris International

11

Pictet Group

16

G Groupe Mutuel

10

I IAESTE Switzerland

S SIG – Services Industriels de Genève

23

Sonceboz SA

J Junior Entreprise EPFL

24

Swiss Engineering STV

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Junior HEPIA Genève

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Swissquote Bank SA

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Sunrise UPC

WOMEN'S CONTACT-DAY ROMANDIE 2022

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