Talent Career Nr. 10 - 2018 // Français

Le magazine pour les études et le premier emploi

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N° 10 | 2018

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Sarper, étudiant Inscrivez-vous à une soirée d’information sur les masters: zhaw.ch/sml/master 2 TALENT CAREER 2018

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Que souhaitezvous devenir ?

Impressum Talent Career 10 e édition, 2018 Tirage 2 x 25'000 ex., français et allemand Editeur responsable

Chers étudiants,

Dr Rolf Sonderegger, Dr Adrian Fischer Direction graphisme Louise Bastin Illustration Shutterstock.com Cover Daniel Bleuer, verticalpictures.ch Annonces / profils Dr Adrian Fischer, Doris Sultan, Sandro Meier, Thomas Wegmann

Vous souvenez-vous de la première fois que l'on vous a demandé ce que vous aimeriez faire plus tard ? Vous n'étiez probablement encore qu'un enfant.

Depuis, cette question vous a sûrement été posée à de nombreuses reprises, peut-être sans que vous trouviez de réponse satisfaisante.

Impression Ströbele AG, Romanshorn Editeur together sa, St-Gall Traduction Versions Originales Sàrl, Jérôme Choquel Distribution De main à main dans toutes les hautes écoles de Suisse (y compris ETH Zurich et EPF Lausanne) par des promoteurs qualifiés.

Les articles ou les publicités figurant dans le présent

Ne vous en faites pas, rares sont les personnes qui ont toujours su ce qu'elles voulaient devenir. Si cette question reste d'actualité, le magazine « Talent Career » est fait pour vous !

Vous pouvez certainement imaginer à quel point nous sommes fiers de notre travail. Si le contenu de la présente édition vous plaît et que nous avons l'occasion de vous accompagner tout au long de vos études jusqu'à votre entrée dans la vie active, nous en serions d'autant plus heureux.

magazine n'engagent que leurs auteurs. Toute reproduction totale ou partielle de cet ouvrage est interdite sans l'accord écrit de l'éditeur. Toute utilisation commerciale des conseils et des exemples repris dans ce guide est interdite.

Meilleures salutations,

© 2018 Success & Career SA, a together sa company – tous droits réservés.

ISSN 2297-2218

Poststrasse 18 Case postale 2150 9001 St-Gall

Dr Rolf Sonderegger

Éditorial

together sa

Fondateur et directeur, together sa together sa – Partenaire pour les études, le premier emploi et la carrière

Tél. : +41 (0)71 222 28 18 info@together.ch www.together.ch Success & Career SA Chemin de la Tour-de-Champel 6 1206 Genève Tél. : +41 (0)22 707 05 30 info@s-and-c.ch www.success-and-career.ch

3 TALENT CAREER 2018

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Contenu Études Études de master – Véritable casse-tête pour le parcours professionnel ?.................................................................... 8 Hautes écoles suisses – Mode d'emploi...............................................................................................................................................................................................................12 Filières de master à la loupe................................................................................................................................................................................................................................................................15 – Département de linguistique appliquée de la ZHAW....................................................................................................................................................................... 17

Trouver la bonne langue............................................................................................................................................................................................................................................................................... 18

Premier emploi Repousser ses limites – Le dépassement de soi............................................................................................................................................................................23 Moi 2.0 – Le choix du métier à l'ère numérique...................................................................................................................................................................................27 Les métiers du digital........................................................................................................................................................................................................................................................................................... 30 Centres Career Service des universités – Mode d'emploi................................................................................................................................32 Spécial : salons pour jeunes diplômés – Prendre les bonnes décisions professionnelles !.......... 34 – EY..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................36 – Administration fédérale................................................................................................................................................................................................................................................................................. 38 – Vaudoise Assurance..............................................................................................................................................................................................................................................................................................39

Comment décrocher son premier contrat ?........................................................................................................................................................................................... 40 Linkedin – Bien plus qu'un CV, un tremplin pour votre carrière................................................................................................................ 42 Networking – De l'importance de cultiver son réseau.................................................................................................................................................... 44 Métiers à la loupe.............................................................................................................................................................................................................................................................................................................47 – ALDI SUISSE......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 48 – Vaudoise Assurance............................................................................................................................................................................................................................................................................................. 50

Contenu

Conseils et astuces pour les jeunes femmes – Tactique professionnelle : devenez maîtresse du jeu...............................................................................................................................................................52 Passez à l'action et faites le savoir ! – Autopromotion et carrière professionnelle......................... 56 Programme trainee ou embauche directe ?.......................................................................................................................................................................................... 58 – Choisissez votre programme trainee.................................................................................................................................................................................................................................59

5 TALENT CAREER 2018

Études

« Grâce au diplôme de master que j'ai obtenu à la ZHAW School of Management and Law, j'ai pu commencer ma carrière dans le marketing chez l'un des employeurs les plus attractifs de Suisse. » Miriam Benz Responsable du club de cuisine Migusto

Études

Fédération des coopératives Migros

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/// Iris Geissbühler-Kilchsperger, diplômée en psychologie sociale à l'Université de Zurich, MAS en orientation professionnelle, universitaire et de carrière ASOU, Direction de l'instruction publique du canton de Zurich, conseillère en orientation universitaire et de carrière chez biz Oerlikon

es baby-boomers ont bien retenu la leçon : « Paris ne s'est pas faite en un jour ». Adepte de « l'apprentissage par la pratique », la génération des années 1950-1960 a en effet toujours été encouragée à travailler et à faire preuve de patience. Mais qu'en est-il des générations futures ? Il semblerait que Paris ne se soit pas faite en un jour, et c'est d'ailleurs pour cette raison que les masters, florissants ces dernières années, existent. Quel master est fait pour vous, et est-il vraiment nécessaire d'en posséder un pour faire carrière ?

Telles sont les questions auxquelles nous répondons lors de nos entretiens de conseils d'orientation universitaire et de carrière. Il n'existe malheureusement aucune solution toute faite. L'essentiel

8 TALENT CAREER 2018

est de connaître les possibilités qui s'offrent à vous, tout comme les étapes professionnelles qui vous permettront d'atteindre vos objectifs professionnels et personnels.

Comment faire un choix ?

En principe, cela semble simple : si vous connaissez les opportunités du marché de la formation et du travail, que vous les mettez en lien avec votre personnalité, vos centres d'intérêts, vos affinités et vos compétences, puis que vous les conciliez avec vos objectifs, vous devriez avoir peu de mal à prendre la bonne décision.

Cependant, la réalité est tout autre et la première difficulté consiste à décrypter la diversité déconcertante des filières de master :

Quel master après un bachelor ?

Master consécutif, master non consécutif et master spécialisé Vous trouverez un aperçu complet des différents masters sur www.berufsberatung.ch (portail officiel suisse d'information de l'orientation professionnelle, universitaire et de carrière). Ce portail d'informations vous donne tous les renseignements nécessaires en matière de formation, d'emploi, d'études, de formation continue et de marché du travail en Suisse. Il fait également la distinction entre les masters suivants:

Masters consécutifs

Masters non consécutifs

Ils font suite à un bachelor dans la même branche d'études. Les titulaires d'un bachelor y approfondissent leurs connaissances techniques et en acquièrent de nouvelles.

Ils ne sont pas directement liés à un bachelor spécifique en matière de contenu.

Il s'agit de programmes indépendants, souvent interdisciplinaires et thématiques, auxquels il est possible d'accéder sur la base de bachelors divers et sans conditions supplémentaires.

On y accède avec un bachelor du même type dans le cadre d'un master de haute école tout tracé, dans la branche d'études correspondante et sans aucune exigence supplémentaire. Les filières de master des hautes écoles spécialisées sont souvent réservées aux titulaires d'un bon ou très bon bachelor.

Exemple :

Bachelor en économie politique  Master d'études européennes

Masters spécialisés

Ce sont des programmes non consécutifs pour lesquels les conditions ou les processus de sélection sont identiques pour tous les candidats.

Le nombre de places est généralement limité.

Exemple :

Bachelor en économie politique  Master en sciences du climat

Joint Masters

Il s'agit d'une forme particulière des masters spécialisés. Ils sont proposés en collaboration avec d'autres hautes écoles (souvent étrangères).

Exemple :

« Religion, économie, politique » des universités de Bâle, de Lucerne et de Zurich « Master EUCOR en droit » des universités de Bâle, de Fribourg (Allemagne) et de Strasbourg (France)

Exemple :

Bachelor en économie politique  Master en économie politique

Études

Masters de formation continue : étudier en cours d'emploi

Parmi les filières de master susmentionnées, on distingue les masters de formation continue : le Master of Advanced Studies (MAS), le Master of Business Administration (MBA) et l'Executive Master of Business Administration (EMBA). Proposées par les hautes-écoles, ces trois formations continues sont reconnues par la Confédération et validées par un minimum de 60 crédits ECTS. Le MAS se déroule généralement en cours d'emploi et n'est pas subventionné.

Le site www.studyprogrammes.ch (portail de la Conférence des recteurs pour l'ensemble des hautes écoles de Suisse) vous donne accès à des offres d'études pour masters consécutifs, non consécutifs et spécialisés.

z aussi savoir...

Ce que vous deve

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9 TALENT CAREER 2018

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Ainsi, après avoir obtenu votre bachelor dans une haute école spécialisée et rempli les critères d'admission supplémentaires, vous pouvez intégrer le master spécialisé en sciences chimiques et moléculaires de l'Université de Zurich. Si vous disposez également d'une expérience professionnelle et que vous remplissez les exigences requises, vous pouvez également opter pour le Master of Arts European Global Studies de l'Université de Bâle. Être titulaire d'un bachelor universitaire offre également des opportunités intéressantes. C'est notamment le cas à la Haute école spécialisée bernoise où vous pouvez suivre le « Master in Life Sciences – Food, Nutrition and Health » dès lors que vous possédez une expérience professionnelle dans les sciences alimentaires ou dans un domaine similaire et que vous avez obtenu la note minimale de cinq lors de votre bachelor. Du côté de la Haute école zurichoise pour les sciences appliquées, un bachelor en droit ou en économie d'entreprise et d'autres diplômes vous permettent d'accéder au master en « Management and Law ».

Il existe également des filières de master axées sur les applications et la pratique parfaitement appropriées pour les titulaires d'un bachelor universitaire. Toutefois, bon nombre de ces formations ont un coût. Bien connue, l'admission parallèle à la Haute école pédagogique de Zurich s'adresse aux professionnels expérimentés de plus de trente ans et permet d'obtenir un diplôme d'enseignement pour le degré primaire après un test d'aptitude.

Si vous avez occupé un poste de direction dans une institution publique pendant plusieurs années, vous pouvez aussi viser un master en administration publique à l'Université de Berne.

Le choix du cœur et de la raison La prise de décision sur le plan professionnel tient compte des exigences du monde et du marché du travail, mais inclut également la perception de soi. Jetez donc un coup d'œil dans le miroir et demandez-vous : quels sont mes centres d'intérêt ? Quels sont mes moteurs ? Quels sont les objectifs que je souhaite atteindre ?

Quels sont mes domaines de prédilection et mes compétences clés ? Comment les autres me voient-il et que puis-je tirer de mon parcours professionnel ?

Ces questions, et d'autres du même genre, sont au centre de l'orientation de carrière. Elles permettent à nos clients de se faire une idée claire de leurs compétences, de leurs préférences et de leurs intérêts professionnels. Ajoutez à cela les connaissances du marché du travail et les opportunités de formation, et vous pouvez alors définir vos objectifs professionnels et ce qu'il vous reste à faire.

Motivation, qualifications, compétences et valeurs sont les principaux critères pour faire le bon choix. Tout aussi importants, les ressources (temps et argent), les références, les perspectives salariales et votre aptitude au changement sont des éléments dont il faut aussi tenir compte. N'oubliez pas non plus d'activer votre réseau professionnel et d'analyser le marché du travail.

Une fois ces critères pris en compte, vous serez en mesure de prendre la bonne décision et d'entamer ou non un master. 

CONFÉRENCE À CE SUJET Master-Messe 21 novembre 2018, StageOne, Zurich-Oerlikon

Études

Changer de type de haute école, c'est possible Sous certaines conditions et sous certaines dispositions, il est généralement possible de passer d'un programme de master d'une haute école à une université et vice versa. Il s'agit de programmes d'études subventionnés par la Confédération pour lesquels il n'est nécessaire de payer qu'une taxe semestrielle.

 14 h-14 h 30 Uhr

«Master-Studium: Knacknuss für die berufliche Laufbahn?»

Iris Geissbühler-Kilchsperger, Direction de l'instruction publique du canton de Zurich, conseillère en orientation universitaire et de carrière chez biz Oerlikon Inscription gratuite : www.master-messe.ch

11 TALENT CAREER 2018

Hautes écoles suisses

Mode d'emploi

L

es filières de master sont innombrables. Vous ne pouvez pas les étudier toutes en détail, mais, pour trouver la bonne filière, il est important de se procurer une vue d'ensemble.

En Suisse, on dénombre huit hautes écoles spécialisées et douze hautes écoles universitaires. Tous ces établissements affichent un niveau de formation très élevé : à vous de tirer profit de ces excellentes conditions.

Facultés : – Droit – Lettres – Sciences – Sciences économiques et sociales – Théologie Nombre d'étudiants : 10'647

Facultés : – Architecture, bois et génie civil – Gestion, santé et travail social – Haute école des arts de Berne – Haute école des sciences agronomiques, forestières et alimentaires – Technique et informatique – Haute école fédérale de sport de Macolin HEFSM

Étudiants étrangers : 20 %

Nombre d'étudiants : 6'864

Taxes semestrielles : CHF 655.–

Étudiants étrangers : 10 % Taxes semestrielles : CHF 750.–

Étudiants étrangers : 24 %

Facultés : – Droit – Lettres – Médecine – Médecine vétérinaire (Vetsuisse) – Sciences économiques et sociales – Sciences humaines – Sciences naturelles – Théologie

Taxes semestrielles : CHF 515.–

Nombre d'étudiants : 16'794

Facultés : – Droit – Lettres et sciences humaines – Sciences – Sciences économiques Nombre d'étudiants : 4'255

Étudiants étrangers : 14 %

Nous vous conseillons de garder l'esprit ouvert dans le cadre de votre recherche et de vous renseigner sur toutes les HES et toutes les hautes écoles universitaires. Prenez en considération, dans votre réflexion, la grande variété des filières proposées par ces établissements dans plusieurs langues (français, allemand, italien, anglais). Exploitez la perméabilité qui existe entre les HES axées sur la pratique et les hautes écoles universitaires davantage actives dans la recherche fondamentale.

Les innombrables possibilités offertes par le paysage universitaire suisse ne manqueront pas de vous étonner. Définissez les critères qui comptent à vos yeux pour mieux cibler votre recherche : – Lieu d'études – Infrastructures – Possibilités de spécialisation – Qualité de l'encadrement – Renommée internationale – Lien avec la pratique – Perspectives professionnelles – Career Services – Réputation – Accréditations – Taxes semestrielles – Classements – Réseau d'anciens étudiants

Vous pourrez ensuite pondérer les critères retenus et collecter des informations utiles sur les établissements qui vous intéressent. Résultat : une évaluation globale et personnelle qui vous aidera à affiner encore davantage votre recherche pour trouver la haute école idéale.  À LA RENCONTRE DES HAUTES ÉCOLES

Hinweis Master-Messe

Master-Messe 21 novembre 2018, StageOne, Zurich-Oerlikon Inscription gratuite : www.master-messe.ch

12 TALENT CAREER 2017

Taxes semestrielles : CHF 805.–

Facultés : – Design et arts visuels – Economie et services – Ingénierie et architecture – Musique et arts de la scène – Santé – Travail social Nombre d'étudiants : 20'793 Étudiants étrangers : 27 % Taxes semestrielles : CHF 500.–

Facultés : – Droit – Économie et management – Lettres – Médecine – Psychologie et sciences de l'éducation – Sciences – Sciences de la société – Théologie – Traduction et interprétation Nombre d'étudiants : 16'530 Étudiants étrangers : 37 % Taxes semestrielles : CHF 500.–

Facultés : – Environnement naturel, architectural et construit – Sciences humaines – Informatique et communications – Management de la technologie – Sciences de base – Sciences de la vie – Sciences et techniques de l'ingénieur Nombre d'étudiants : 10'124 Étudiants étrangers : 51 % Taxes semestrielles : CHF 633.–

Facultés : – Architecture, construction et géomatique – Design et arts – Sciences de la vie – Musique – Pédagogie – Psychologie appliquée – Sciences économiques – Technique – Travail social

Facultés : – Droit – Médecine – Psychologie – Sciences de la vie – Sciences économiques – Sciences naturelles et humaines – Théologie

Facultés : – Haute école d'art de Zurich – Haute école de gestion de Zurich – Haute école pédagogique de Zurich – Université des sciences appliquées de Zurich Nombre d'étudiants : 21'310

Facultés : – Droit – Lettres – Mathématiques et sciences – Médecine – Médecine vétérinaire (Vetsuisse) – Sciences économiques – Théologie

Nombre d'étudiants : 12'852

Étudiants étrangers : 12,2 %

Nombre d'étudiants : 25'542

Nombre d'étudiants : 11'888

Étudiants étrangers : 24 %

Taxes semestrielles : CHF 720.–

Étudiants étrangers : 19,5 %

Étudiants étrangers : 9 %

Taxes semestrielles : CHF 850.–

Facultés : – Architecture et ingénierie civile – Sciences de l'ingénieur – S ciences économiques, de gestion et sciences sociales – Sciences naturelles et de mathématiques – Sciences naturelles orientées systèmes Nombre d'étudiants : 19'815 Étudiants étrangers : 38 % Taxes semestrielles : CHF 644.–

Taxes semestrielles : CHF 769.–

Taxes semestrielles : entre CHF 700.– et 800.–

Facultés : – Sciences économiques et politiques – Finance – Sciences humaines et sociales – Droit – Management

Facultés : – Architecture, construction et planification – Santé – Travail social – Technique et informatique – Sciences économiques et tourisme

Nombre d'étudiants : 8'337

Nombre d'étudiants : 5'000

Étudiants étrangers : 32,5 %

Étudiants étrangers : 12 %

Taxes semestrielles : CHF 1'226.–

Taxes semestrielles : entre CHF 960.– et 1'000.–

Facultés : – Économie – Droit – Musique – Santé Nombre d'étudiants : 2'680 Étudiants étrangers : 14 % Taxes semestrielles : entre CHF 3'600.– et 10'270.–

Nombre d'étudiants : 2'862

Facultés : – É conomie d'entreprise, santé et travail social – Formation et enseignement – Technologies innovantes – Environnement, construction et design – Accademia Teatro Dimitri – Haute École Spécialisée à Distance Suisse – S cuola universitaria di Musica del Conservatorio della Svizzera italiana

Étudiants étrangers : 66 %

Nombre d'étudiants : 4'988

Taxes semestrielles : CHF 2'000.–

Étudiants étrangers : 32 %

Facultés : – Architecture – Informatique – Italien – Sciences biomédicales – Sciences de la communication – Sciences économiques

Facultés : – Droit – Sciences économiques – Sciences sociales et culturelles – Théologie

Nombre d'étudiants : 14'475

Nombre d'étudiants : 2'944

Facultés : – Art et design – Gestion et économie – Informatique – Ingénierie et architecture – Musique – Travail social

Étudiants étrangers : 15 %

Nombre d'étudiants : 6'209

Taxes semestrielles : CHF 810.–

Étudiants étrangers : 5,2 %

Étudiants étrangers : 27 % Taxes semestrielles : CHF 580.–

Source : swissuniversities, Studying in Switzerland 2016/2017

Taxes semestrielles : CHF 800.–

Taxes semestrielles : entre CHF 800.– et CHF 2'000.–

Études

HEC Lausanne

Facultés : – Biologie et médecine – Droit, sciences criminelles et administration publique – Géosciences et environnement – Hautes études commerciales – Lettres – Sciences sociales et politiques – Théologie et sciences des religions

Facultés : – Didactique / E-Learning – Santé – Informatique – Psychologie – Droit – Technique / Engineering – Gestion et économie

Facultés : – Histoire – Psychologie – Droit – Économique

Nombre d'étudiants : 2'079

Étudiants étrangers : 11 %

Étudiants étrangers : 2 %

Taxes semestrielles : entre CHF 1'300.– et CHF 1'900.–

Taxes semestrielles : CHF 1'800.–

Nombre d'étudiants : 1'675

13 TALENT CAREER 2017

Master of Science Biomedical Engineering Key Features • Admission with BSc (FH/HES/SUP/Uni) in Engineering • International program in English • Affiliated to a leading medical faculty (Inselspital, University Hospital Bern) • Two-year full-time program, part-time work possible • Oriented towards clinical applications • Attractive location Major Modules • Biomechanical Systems • Electronic Implants • Image-Guided Therapy

www.bme.master.unibe.ch

MASTER OF SCIENCE EN FORMATION PROFESSIONNELLE • à vocation scientifique et pratique • interdisciplinaire (économie, psychologie, sociologie, sciences de l’éducation) • plurilingue (allemand / français / anglais) • 120 ECTS, 6 semestres (à temps partiel) Renseignements et inscriptions : +41 58 458 27 38, msc@iffp.swiss www.ehb.swiss/MSc, www.iffp.swiss/MSc, www.iuffp.swiss/MSc

Filières de master

 à la loupe

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'après www.uni-programme.ch, il existe plus de 1'200 filières de master en Suisse. Chacune se distingue par des conditions d'admission et des orientations différentes.

Il est possible d'étudier à plein temps ou en cours d'emploi, voire à distance. Compte tenu de cette formidable diversité, il existe forcément une filière d'études pour vous : il suffit de la trouver.

La réussite de vos études ne dépend pas que de vos compétences et de votre volonté : elle est aussi intimement liée à l'adéquation de la filière avec vos attentes et vos centres d'intérêt personnels.

Il vaut donc la peine de se procurer une bonne vue d'ensemble de toutes les possibilités. Ne vous contentez pas de la filière de master qui vous attend dans votre haute école. Prenez le temps qu'il faut pour examiner les formations qui pourraient vous convenir.

Définissez les critères qui comptent à vos yeux pour mieux cibler votre recherche :

– Plan d'études (modules obligatoires, choix, etc.)

– Professeurs (domaines de recherche, réputation, etc.)

– Infrastructures – Nombre de participants – Durée réglementaire des études – Semestre d'échange – Lien avec la pratique – Perspectives professionnelles

En bref Dans les pages suivantes, nous allons passer à la loupe plusieurs filières de master proposées par le Département de linguistique appliquée de la ZHAW. Nous avons interrogé des étudiants pour en savoir plus sur le contenu de leur filière et leurs objectifs professionnels.  DÉCOUVREZ LES FILIÈRES DE MASTER

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Master-Messe 21 novembre 2018, StageOne, Zurich-Oerlikon Inscription gratuite : www.master-messe.ch

15 TALENT CAREER 2018

Études

Gros plan sur les hautes écoles

Partenaire Principal

J'ai opté pour un master en interprétation de conférence, car ce métier m'oblige à apprendre sans cesse.

Curieuse de nature, je suis ravie d'avoir trouvé une profession qui me permet d'aborder les sujets les plus divers. De plus, j'adore les langues et apprécie de pouvoir les utiliser au quotidien. Mes langues sont l'italien, l'allemand, l'anglais, le français et l'espagnol.

 (Master of Arts en linguistique appliquée) Mélanie Baumgartner

Je savais, avant même de commencer mon bachelor en langues appliquées, que je voulais devenir traductrice. Comme l'exercice de cette profession exige, pour ainsi dire, l'obtention d'un master et que seule la ZHAW le propose en Suisse alémanique, le choix de l'école s'imposait comme une évidence.

Je gardais d'ailleurs un bon souvenir de mon passage à la ZHAW pour le bachelor et de l'atmosphère conviviale qui règne au sein du département.

En quoi se distingue le master en traduction spécialisée ?

Le master en traduction spécialisée accorde une large place à la pratique. Nous suivons des cours de traduction spécialisée dans toutes les langues choisies (pour moi, l'allemand, l'espagnol et l'anglais), dans lesquels nous traduisons un texte par semaine et le discutons en classe sous l'angle des finesses linguistiques, mais aussi des dimensions culturelles et contextuelles. D'autres cours nous permettent de nous familiariser avec différents outils de TAO répandus sur le marché. Certains modules enfin, comme celui de théorie et pratique de la traduction, nous apportent des connaissances spécialisées, qui nous aident à replacer les compétences pratiques acquises dans un contexte scientifique. Ce juste équilibre entre théorie et pratique représente, à mes yeux, l'essentiel de notre programme de master.

Quels sont vos objectifs professionnels ?

Mon objectif professionnel est de travailler comme traductrice indépendante. Je pourrais très bien imaginer le faire en lien avec ma première formation dans les ressources humaines ou travailler dans les deux domaines.

En quoi se distingue le master en interprétation de conférence ?

La ZHAW propose une formation axée sur la pratique.

Nous y avons un contact privilégié avec les enseignants. Comme les classes sont très petites, chaque étudiant bénéficie d'un suivi étroit. Cette spécialisation exige beaucoup, mais, avec de la motivation, nous pouvons apprendre beaucoup, très vite. J'apprécie tout particulièrement le fait que tous les enseignants exercent eux-mêmes la profession d'interprète. Ce profil leur permet de nous apporter un enseignement, mais aussi des conseils pratiques, en lien direct avec leur travail.

Quels sont vos objectifs professionnels ? À l'issue de mes études, j'aimerais bien sûr décrocher un poste d'interprète de conférence et souhaiterais aussi pouvoir faire des traductions. Cette double casquette me permettrait, de temps en temps, de laisser libre cours à mon perfectionnisme et de réfléchir un peu plus longtemps à la solution sans devoir en fournir une sur-le-champ, comme l'exige l'interprétation. Je rêve de pouvoir revenir un jour, lorsque j'aurai acquis une grande expérience, à la ZHAW, mais cette fois-ci pour enseigner !

Master en interprétation de conférence (Master of Arts en linguistique appliquée)

Durée 3 semestres

Master en communication des organisations

Taxes semestrielles CHF 720.–

(Master of Arts en linguistique appliquée)

Plus d'informations www.zhaw.ch/linguistik/master

David Egg

Mon bachelor de journalisme, obtenu à l'Université de Zurich, ne m'a pas fourni toutes les armes pour affronter le monde du travail. Ce diplôme en poche, j'ai certes pu accroître mon expérience pratique, mais seul un master à la ZHAW m'apportera les compétences requises pour un domaine spécifique. Dans ce contexte, ces études constituent le prolongement idéal des connaissances acquises durant mon bachelor et dans ma vie professionnelle.

En quoi se distingue le master en communication des organisations ?

Par l'association de la théorie et de la pratique. Nous apprenons à planifier, à mettre en œuvre et à évaluer la communication des organisations. Nous étudions les défis auxquels la communication est confrontée, travaillons sur des exemples concrets, analysons des cas et élaborons, avec l'aide de nos enseignants, des solutions destinées à nos partenaires. La réalisation de projets réels nous permet d'allier théorie et pratique. J'apprécie enfin beaucoup de me retrouver dans des classes « à taille humaine ».

Quels sont vos objectifs professionnels ?

L'avantage, c'est que la communication concerne tous les domaines et les contextes les plus divers. Elle fait office de passerelle entre le management et les autres acteurs. En mutation rapide, la communication revêt une importance croissante pour les organisations.

Tous ces défis m'attirent. La question reste de savoir si je souhaite les relever dans le domaine de la culture, du social ou dans un autre secteur.

Luisa Zemp 17 TALENT CAREER 2018

Études

Master en traduction spécialisée

Haute école ZHAW Université des sciences appliquées de Zurich Département de linguistique appliquée Theaterstrasse 15c 8400 Winterthur

a l r e v Trou e u g n a l

bonne

nce a t r o p m 'i l t s e Q u e l le es u q i t s i u g n i l s ce des compéten i ? u h ' d r u o j u a s technique /// Rebecca Chandler, directrice de filiale, Boa Lingua Zurich

L

a mondialisation nous oblige à changer sans cesse notre propre langue. La langue anglaise en particulier influence notre communication quotidienne. Par exemple, nous parlons de , que nous prenons avec notre et que nous ensuite sur les médias sociaux en espérant obtenir des et des . Naturellement, de tels anglicismes se glissent dans notre langue et nous les utilisons tous les jours sans y prêter beaucoup d'attention. Indépendamment de notre langue quotidienne, nous avons de plus en plus besoin de compétences linguistiques spécifiques dans le monde du travail. Toute personne travaillant dans un environnement international doit pouvoir communiquer avec les fournisseurs, les clients et les partenaires contractuels dans un langage commun. S'exprimer correctement dans une langue étrangère dans le monde des affaires nous donne une certaine sécurité. Pour cette raison, il n'est pas possible de se passer de compétences linguistiques spécifiques à un domaine.

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Les connaissances de base acquises à l'école n'aident généralement que dans une mesure limitée dans la vie professionnelle quotidienne.

Les employeurs s'attendent plutôt à ce que leurs employés acquièrent des connaissances spécifiques du secteur avant de commencer à travailler, et qu'ils prennent l'initiative en matière de formation linguistique. Les compétences linguistiques correspondantes aident même l'employé à assumer davantage de responsabilités dans certains cas. La formation linguistique à l'étranger est la solution pour acquérir rapidement des compétences linguistiques spécialisées.

Utile pour la recherche d'emploi Si vous postulez à un emploi, vous devez généralement prouver

18 TALENT CAREER 2018

vos compétences lors d'un entretien. Mais vous devez d'abord être sélectionné. La présélection se fait en fonction des informations contenues dans le CV. Un séjour linguistique, en plus de la formation, augmente l'intérêt de l'employeur. Même si vous pouvez acquérir une expérience de vie précieuse lors d'un séjour linguistique, les cours spécifiques de formation en langues des affaires à l'étranger sont plus adaptés à votre carrière professionnelle. Ils préparent les participants à aborder des sujets spécifiques dans le monde professionnel.

 Cours de langues pour jeunes professionnels Les jeunes professionnels apprennent les outils linguistiques dont ils ont besoin pour une carrière. À l'aide de situations d'affaires réalistes, telles que des études de cas, des jeux de rôle et des simulations de situations quotidiennes, les participants sont préparés à une formation linguistique intensive dans tous les domaines en vue de leur entrée dans le monde professionnel.

Un autre cours de langue ?

Le séjour linguistique de trois mois en Australie date d'il y a quelque temps ! À l'époque, il s'agissait d'un diplôme d'anglais et du désir de se faire comprendre. Bien que leurs compétences en anglais soient maintenant suffisantes pour les courtes conversations quotidiennes, les employeurs s'attendent à ce que leurs employés soient capables de s'exprimer adéquatement dans leur environnement

1 an

9 mois

6 mois

18 semaines

15 semaines

12 semaines

9 semaines

6 semaines

3 semaines

Comparaison de la réussite de l'apprentissage au pays et à l'étranger :

C2 C1 B2

progrès en Suisse progrès à l'étranger

B1 A2

Source : Cambridge Academy of English, London School of English, EC Language Schools, ELC Brighton, Migros Klubschule

A1

professionnel. Cependant, un autre séjour linguistique de trois mois n'est généralement plus possible. C'est là que la formation en langues des affaires à l'étranger prend tout son sens. Une formation intensive vous permet d'acquérir des connaissances spécifiques à votre secteur d'activité en peu de temps. Si vous êtes dans votre vie professionnelle ou si vous y entrez après vos études, trois semaines de formation linguistique à l'étranger suffiront pour acquérir l'anglais des affaires nécessaire.

Si vous commencez le cours de langue avec des connaissances élémentaires, vous pouvez vous améliorer d'un niveau en seulement trois semaines de formation linguistique. Pour un cours de langue typique en Suisse, il faut environ un an pour obtenir le même résultat.

Conseils culturels Chaque langue a sa propre culture.

Par exemple, les différences culturelles entre les différents pays peuvent être perceptibles.

Les exemples suivants montrent quelques particularités dans le monde des affaires d'autres pays :

L'humour anglais est important En Angleterre, le sens de l'humour britannique s'invite même dans le monde des affaires.

Apprendre des langues étrangères rapidement et facilement Mais pourquoi apprenez-vous beaucoup plus, ou plus vite, pendant un séjour linguistique ? À l'étranger, le contact avec la langue étrangère est assuré 24 heures sur 24. Contrairement à un cours en Suisse.

Entre les études et le travail, il est généralement difficile de s'arrêter.

Dans le cadre d'une formation linguistique à l'étranger, vous apprenez où vous vivez. Cela rend l'apprentissage beaucoup plus authentique.

L'évasion de la vie quotidienne aide à se vider la tête et à se concentrer sur la langue étrangère.

Les blagues, les sarcasmes et les anecdotes humoristiques font partie des réunions professionnelles. Être capable de rire de soi-même et de faire preuve d'humour facilite la communication avec les Britanniques.

Aimé de tous Les Canadiens s'intéressent à d'autres cultures, à d'autres coutumes et à d'autres traditions.

Leur nature ouverte permet également de faire des



affaires sans complication. En revanche,

De retour au travail, les employeurs apprécient non seulement les compétences linguistiques nouvellement acquises, mais également le regain d'énergie des employés. 

ils n'apprécient pas la bravade. C'est ici que leur naturel ressort le mieux. Les Canadiens

s'efforcent d'être aimés de tous. Ils veulent être populaires à l'échelle internationale et flatter leurs partenaires d'affaires.

Absolventenmesse Schweiz 8 novembre 2018, StageOne, Zurich-Oerlikon Absolventenmesse Basel 14 novembre 2018, Messe Basel, Bâle

Inspirer confiance

Les Américains sont fiers. Ils sont toujours sûrs



d'eux et convaincus de leurs capacités.

Néanmoins, l'humour est présent dans le monde

Études

ENTRETIENS EN ANGLAIS GRATUITS

des affaires. Rien n'est pris trop au sérieux, et faire une blague n'est jamais mal vu.

Les copains

Women's Contact-Day 26 novembre 2018, StageOne, Zurich-Oerlikon Inscription gratuite : www.together.ch

Le monde des affaires est aussi plutôt détendu en Down Under. Les Australiens veulent se faire

des amis rapidement, et les gens aiment parler

de sujets personnels avant de commencer à faire des affaires. Les ordres stricts et toute forme

d'arrogance n'ont pas leur place en Australie.

19 TALENT CAREER 2018

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TALENT CAREER 2018

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« Le premier emploi n'est plus celui que l'on choisit pour toute une vie.

De nos jours, il faut le voir comme un tremplin déterminant pour son parcours professionnel.

Son rôle est double : d'une part, il permet de valider la formation suivie ; d'autre part, d'acquérir de l'expérience et de développer des compétences. » Marie-France Roger Responsable de la Suisse romande

Premier emploi

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s e s r e s s u o p e R

s e t i lim i o s e d t n e Le dépassem

/// Interview : Dr Rolf Sonderegger, fondateur et directeur, together sa

L

Premier emploi

a Suisse compte trois alpinistes professionnels dont Nicolas Hojac, le plus jeune d'entre eux. En parallèle de sa carrière d'alpiniste, Nicolas suit des études d'ingénieur à la Haute école spécialisée bernoise. Concrètement : ce que Nicolas entreprend, il le fait jusqu'au bout et vise très haut.

Nicolas, comment en êtes-vous arrivé à pratiquer l'alpinisme ?

J'ai toujours été fasciné par les montagnes. Ma passion pour l'alpinisme est née au cours d'un séjour linguistique en Valais et les choses se sont enchaînées par la suite. Pour mes 14 ans, j'ai voulu escalader un sommet de 4000 m, j'ai donc pris un abonnement annuel à la salle d'escalade et me suis inscrit dans la division Jeunesse du Club Alpin Suisse. Ce fut une révélation.

23 TALENT CAREER 2018

Vous rêviez déjà de devenir alpiniste professionnel ?

Non, absolument pas. Quelque temps après, j'ai été invité à rejoindre l'équipe régionale des jeunes, mais à l'époque je pratiquais encore le hockey sur glace en compétition. Pour moi, l'escalade n'a jamais été une question de performance, mais plutôt l'occasion de partager une expérience en pleine nature avec mes amis et de pouvoir améliorer ma technique.

Moins complexe, mais toujours aussi dangereuse...

Les parcours difficiles ne sont pas les plus périlleux. Sur un secteur difficile, on est plus concentré, on prend aussi plus de précautions, et c'est grâce à cela que la situation devient moins dangereuse. La plupart des accidents se produisent justement aux endroits supposés être moins dangereux.

D'un loisir, c'est pourtant devenu votre métier...

Grâce à mes succès sportifs, j'ai reçu mes premières demandes de sponsoring. Et qui dit sponsors dit également obligations. J'ai donc commencé à me consacrer pleinement à l'alpinisme.

Néanmoins, le danger et l'adrénaline font partie intégrante de l'alpinisme.

Bien sûr, il s'agit d'un sport dangereux. Malgré une préparation intense, il m'arrive parfois de m'accrocher à une paroi rocheuse escarpée et de ne pas savoir comment continuer. Ces sensations fortes font aussi le charme de cette discipline. Ce n'est pas pour autant que je me considère comme quelqu'un qui a le goût du risque. Je suis plutôt un alpiniste prudent. Le danger ne m'attire pas, ce que je recherche, ce sont les défis !

Comment vous préparez-vous avant une ascension ?

Technique, force, condition physique et mentale sont des exigences fondamentales en alpinisme. J'améliore ma technique pendant mes entraînements en salle ou en extérieur, je développe ma condition physique grâce à de nombreuses courses de montagne et, côté force, je mise sur le fitness. Le plus important reste cependant le mental, c'est ce qui sert de lien entre tous les autres éléments. Sans préparation mentale, impossible de gravir une montagne.

Comment travaillez-vous votre condition mentale ?

Qu'il s'agisse d'une expédition, d'une ascension ou d'une descente, je planifie tout longtemps à l'avance et dans les moindres détails.

Je me sers de tout ce que j'ai à disposition: Google Earth, photos, livres ou rapports d'expéditions. Je me mets le parcours en tête et m'imagine tous les scénarios possibles afin d'être parfaitement préparé à toutes les éventualités et de pouvoir réagir calmement le jour J. Sur place, la situation est souvent moins complexe que ce que je m'étais imaginé.

24 TALENT CAREER 2018

Comment réagissez-vous lorsque le défi est trop grand ?

Je n'ai encore jamais eu de problème pour faire marche arrière.

Lorsque les températures, les conditions météorologiques ou la déclivité ne sont pas bonnes, je fais demi-tour. Il peut même arriver que les conditions soient optimales, mais que j'aie un mauvais pressentiment. Dans ce cas, inutile de chercher à aller plus loin.

Avez-vous mis à profit ces expériences au cours de vos études ?

Pendant mes études oui, mais aussi dans la vie de tous les jours.

J'ai appris qu'il faut accepter les choses que l'on ne peut pas changer et en tirer le maximum dans ces conditions. Tout le reste n'est qu'une perte d'énergie. J'ai aussi appris à prendre des décisions et à m'y tenir.

Quels sont vos prochains projets ?

Je suis toujours à la recherche de sommets qui pourraient me plaire. Ils doivent laisser transparaître quelque chose, m'attirer.

Un éboulis, par exemple, ne fera jamais partie de mes projets, même pour une première ascension. Évidemment, je dois aussi songer à promouvoir ma saison. Pratiquer l'alpinisme en Suisse demande de la créativité pour attirer l'attention des médias.

Désormais, je combine l'alpinisme au parapente. Mon prochain projet en Suisse s'intitule « Eiger, Mönch et Jungfrau en 24 heures ». Il consiste à escalader la face nord de l'Eiger, redescendre au pied du Mönch en parapente, faire l'ascension jusqu'à son sommet, reprendre le parapente pour rejoindre la Jungfrau et terminer par son ascension. Toutes les conditions devront cependant être réunies.

D'autres expéditions internationales sont-elles déjà au programme ?

La Chine et le Pakistan regorgent de superbes montagnes que personne n'a encore jamais escaladées ... Mais ma prochaine destination est la Patagonie. 

N i co l a s H oj a c Al pi n iste p ro fessio n nel et étud ia n t à la H a u te école spécia l isée bernoise

En Bref Ascension ou descente ?

Ascension, sans hésiter. La descente est plus risquée. On est épuisé, affamé, voire déshydraté dans le pire des cas, et le parcours est souvent exposé au risque d'avalanches. Il est donc extrêmement

Absolventenmesse Schweiz 8 novembre 2018, StageOne, Zurich-Oerlikon  11 h 30-12 h

«Schritte der Extreme – Über sich hinauswachsen»

important que la descente soit planifiée dans les moindres détails.

En équipe ou en solitaire ?

En équipe ! Lorsqu'on est seul, le risque est beaucoup plus important.

Nicolas Hojac, alpiniste professionnel et étudiant à la Haute école spécialisée bernoise

Cependant, il y a aussi des projets

Inscription gratuite : www.absolventenmesse-schweiz.ch

que j'entreprends seul, car je ne trouve pas de partenaire approprié.

Record de vitesse ou première ascension ?

C'est un sentiment très particulier d'être la première personne à arriver au sommet d'une montagne, d'être le premier à toucher cette roche. Ce n'est pas une question de prestige mais plutôt d'aventure, de suspense et surtout de défi. Et celui- ci est toujours plus grand lors d'une première ascension.

Invention comme ingénieur ou Premier emploi

CONFÉRENCE À CE SUJET

record comme alpiniste ?

Ni l'un ni l'autre. L'essentiel pour moi est de mener une vie pleine d'aventures.

Les expériences m'enrichissent, et non un compte en banque bien rempli ou ma photo dans les livres d'histoire.

25 TALENT CAREER 2018

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Moi

2.0

Le choix du métier à l'ère numérique

M

anuel a 23 ans, il vient de terminer ses études. Il a travaillé dur pour y arriver, notamment en assimilant des modèles et des théories datant parfois de plusieurs décennies. Cependant, le monde qui l'entoure a considérablement évolué au cours de ses cinq années d'études.

Il a fait place à l'ère du numérique, et certaines des technologies avec lesquelles Manuel a grandi ont disparu ou beaucoup changé.

Premier emploi

/// Benjamin Talin, fondateur MoreThanDigital, CEO du groupe Helm 361

Aujourd'hui, Manuel entre sur le marché du travail, un défi de taille puisqu'il ne possède aucune expérience professionnelle. Il constate en outre qu'il n'a ni les compétences ni l'expérience requises pour maîtriser les outils numériques. Il découvre pour la première fois de nouvelles technologies et des méthodes de travail auxquelles il n'a pas été formé et pour lesquelles il ne possède aucune qualification...

Bienvenue dans le nouveau monde du travail, Manuel !

27 TALENT CAREER 2018

5

compétences indispensables pour l'avenir

Les technologies comme l'intelligence artificielle, l'apprentissage automatique ou profond et bien d'autres prendront bientôt en charge les tâches ordinaires du travail quotidien. Pour les futurs employés qualifiés, le défi consiste donc à s'y préparer en toute connaissance de cause.

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28 TALENT CAREER 2018

Sens de la communication Communiquer correctement constitue l'une des principales compétences pour les travailleurs de la quatrième révolution industrielle. Une exigence fondamentale compte tenu des nombreux canaux de communication, ainsi que des nouveaux modèles et des nouvelles techniques de travail collaboratif.

Attrait pour les données Comme l'a si bien prédit un mathématicien il y a quelques années, « les données sont le nouvel or noir ». Bien comprendre les données, les traiter correctement et être en mesure d'évaluer leur qualité demeure le grand défi. Trouver des sources de données fiables pour en tirer le meilleur parti s'avère crucial.

Savoir-faire technique Seuls quelques outils sont encore d'actualité. Une compréhension technique de base permet de s'adapter rapidement aux nouvelles technologies. Le savoir-faire technique représente dès lors un atout essentiel pour réussir dans le monde du travail : la connaissance d'outils individuels est tout aussi utile que la compréhension du fonctionnement et de la structure de base des programmes.

Méthodes de travail souples et rapides Aujourd'hui, la majorité des entreprises s'appuie sur des méthodes dites « agiles », « scrum » ou « lean » pour réaliser leurs projets. Savoir évoluer dans un environnement restreint, mais flexible, devient un avantage indéniable. L'époque où l'on passait de longues heures sur de gros projets est révolue, les projets étant désormais divisés en plusieurs petites étapes. Évidemment, une attitude appropriée de la part des employés comme des responsables est nécessaire pour que tout cela fonctionne.

Intelligence émotionnelle Face au degré important de mécanisation, l'empathie et le quotient empathique (EQ) deviennent des atouts majeurs. L'aspect relationnel ainsi que la compréhension des interactions humaines gagneront encore en importance. L'analyse, l'exploitation et même la conception sont des domaines que les ordinateurs traitent déjà plus efficacement que l'humain. Il se peut qu'une grande partie des consultants devienne inutile puisque les tâches dont ils s'occupent aujourd'hui (recherche d'informations, analyse et création de présentations) peuvent toutes être effectuées par un ordinateur. Le facteur humain demeure au cœur de toute relation d'affaires !

Demande du marché

Activité

Développement des collaborateurs

Inactivité

Demande du marché

CONTRIBUTION

APPRENTISSAGE

Activité

Développement des collaborateurs

FILET DE SÉCURITÉ

Inactivité

Santé, responsabilité, incapacité de travail, fonds propres

CONTRIBUTION

APPRENTISSAGE FILET DE SÉCURITÉ Santé, responsabilité, incapacité de travail, fonds propres

Âge

Âge Illustrations : The traditional Life Path – the Old Safety Net – paradigm (source: Heather McGowan)

L'avenir du travail La quatrième révolution industrielle est souvent associée à des expressions à la mode, à un certain matraquage publicitaire et à des exagérations. Cependant, quelle que soit la branche que l'on considère, nous sommes bien conscients que beaucoup de progrès ont été réalisés et que d'autres sont encore à venir. Ce changement constant et parfois brutal représente un défi majeur, surtout pour les futurs employés.

Mais qu'est-ce que cela signifie pour chacun d'entre nous ? Pour mieux comprendre, commençons par nous intéresser au modèle traditionnel de notre vie de tous les jours. Évidemment, ce modèle débute toujours par l'école, la formation, les études et l'apprentissage, suivis de l'entrée dans la vie active jusqu'à l'âge de la retraite.

La nouvelle vie de la « génération numérique » Il n'est pas étonnant que le caractère éphémère des tendances entraîne également l'apparition de nouvelles professions. Nous sommes tous exposés à des changements constants auxquels nous devons nous adapter. La vitesse avec laquelle les compétences s'acquièrent, mais aussi se démodent, a augmenté. C'est devenu la réalité du monde du travail : à une période d'activité succède tous les 3,5 à 4 ans une période d'inactivité ou de réorientation, voire de réapprentissage.

d'apprentissage, de travail et d'inactivité s'alternent ou se chevauchent toujours. Les frontières entre chaque phase sont floues et ne peuvent plus être clairement distinguées. Le travail non rémunéré pour de nouvelles expériences, les emplois très bien payés pour des postes spéciaux et même les périodes où l'on doit se reconvertir et acquérir de nouvelles compétences sont en constante évolution.

Augmentation du nombre de free-lances et d'indépendants Cette augmentation croissante de la main d'œuvre extrêmement spécialisée se traduit par un autre phénomène : les employés se spécialisent tellement qu'ils ne peuvent plus travailler pour une seule entreprise et sont contraints de réaliser des projets pour plusieurs d'entre elles en même temps. Ce degré élevé de spécialisation pousse bon nombre de personnes à se mettre à leur compte et entraîne de ce fait une forte hausse du nombre de freelances sur le marché du travail.

Ces dernières années déjà, de nombreux salariés se sont lancés comme indépendants. Home Office, travail 4.0 et autres formes de travail contrastent avec les modèles habituels. Les horaires de travail flexibles et le degré élevé d'autodétermination ont également favorisé cette situation.  Premier emploi

Afin que personne ne vive la même chose que Manuel, il conviendrait de s'intéresser au numérique à un stade plus précoce en apprenant à utiliser de nouveaux outils et en reconnaissant qu'aujourd'hui tout va très vite.

CONFÉRENCE À CE SUJET Absolventenmesse Schweiz 8 novembre 2018, StageOne, Zurich-Oerlikon  13 h-13 h 30

«Ich 2.0 – Die Digitalisierung und die Berufswahl» Benjamin Talin, fondateur MoreThanDigital, CEO helm 361 Group

Les tableaux ci-dessus illustrent, de façon simplifiée, ce à quoi ressemble notre vie actuelle et celle qui nous attend : les phases

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29 TALENT CAREER 2018

Les métiers du

digital /// Marie-José Genolet, experte formation et emploi numériques, metiersdudigital.ch

L

a transformation digitale touche peu à peu tous les secteurs économiques, analysait un rapport fédéral en novembre 2017 (1).

Certains métiers contribuent particulièrement à cette évolution. Ils recouvrent des activités liées à trois grands domaines : les technologies de l'information, la communication au sens large et le management du digital. Quel que soit le domaine, le marché de l'emploi du digital est prometteur, analyse un expert.

Les métiers du digital relevant du domaine « technologies de l'information » concourent au développement et à la maintenance des solutions web. Cette catégorie de métiers comprend les professionnels de l'architecture informatique, du développement de sites ou d'applications, des tests et de la cybersécurité, de la récolte et du traitement des données. Ces professionnels exercent dans des sociétés de service en ingénierie informatique, au sein des équipes techniques des agences web ou dans les départements informatiques des entreprises.

Les professionnels du digital de la catégorie « communication au sens large » produisent du contenu textuel ou visuel, tels les (1)

rédacteurs web, les spécialistes multimédias, ou les directeurs artistiques. D'autres sont des spécialistes de « l'expérience utilisateur » sur Internet ; issus des métiers de l'ergonomie, ces professionnels se nomment désormais spécialistes ou designer UX (user experience). Enfin, les gestionnaires de campagne en ligne, les spécialistes du référencement ou du web analytics assurent le marketing et la publicité digitale.

Dernier domaine, celui du « management du digital » ; il va de la stratégie à la gestion du changement, en passant par le pilotage des projets. Le niveau de responsabilité le plus élevé revient, comme de juste, au « chief digital officer », en français responsable de la transformation digitale. Les chefs de projet ou de produits digitaux (plate-formes web, applications) participent également au premier chef à la numérisation. S'y ajoutent différents responsables de projet spécialisés dans la communication et le marketing digital ou encore le e-commerce.

Dans la réalité, les frontières entre les métiers ne sont pas si nettes, car plusieurs d'entre eux recouvrent des activités relevant de deux ou trois de ces domaines. 

« Rapport sur les principales conditions-cadre pour l'économie numérique », Rapport du Conseil fédéral, 11 janvier 2017.

30 TALENT CAREER 2018

L'emploi du digital en Suisse romande Auteur du « Que sais-je? » sur Internet, Arnaud Dufour observe depuis 25 ans l'évolution du digital. Spécialisé en marketing digital et e-commerce, il a travaillé tant dans des agences digitales que dans des entreprises employant des professionnels du numérique. Il est actuellement professeur associé à la Haute école d'ingénierie et de gestion du canton de Vaud (HEIG-VD).

Quels secteurs recrutent des professionnels du digital en Suisse romande ?

Les professionnels du digital sont employés dans les entreprises des technologies de l'information, les sociétés de conseil qui ont développé des prestations digitales et les agences digitales. Ces dernières sont dotées d'équipes généralistes capables de répondre efficacement aux besoins des PME locales et des grandes entreprises, lorsque les projets restent de moyenne envergure. Les agences digitales restent de taille modeste en Suisse romande, tout au plus une centaine de personnes vraiment spécialisées dans le digital.

La Suisse romande accueille en outre nombre de sièges d'entreprises et d'organisations internationales. Ces acteurs offrent des débouchés en termes de métiers digitaux, associés à des exigences élevées en matière de pratique des langues, de savoir-être ou de maîtrise de certains outils. Ces acteurs importent donc beaucoup de personnel dans le digital.

D'une manière générale, la plupart des secteurs recrutent dans le digital. C'est un domaine vraiment dynamique avec beaucoup d'opportunités dans tous les domaines de l'économie, y compris le secteur public et associatif.

La demande va rester forte ces prochaines années, car la transformation digitale n'en est encore qu'à ses débuts.

Premier emploi

Quelles compétences les entreprises recherchent-elles ?

Avec le développement de la maturité du marché, les exigences de professionnalisme vont augmenter. Les profils hybrides sont très recherchés, avec des compétences techniques associées à des compétences créatives ou de gestion. S'y ajoute parfois une exigence de compétences métier spécifiques, la connaissance d'un secteur économique par exemple. En termes de soft skills, la curiosité ou la créativité sont très présentes, car le monde digital est encore en pleine évolution. Les professionnels devront donc continuer à s'adapter au changement.

Quels sont les métiers du digital émergents en Suisse romande ?

Les métiers émergents sont assez proches de ceux qui sont identifiés comme tels sur les marchés voisins comme le marché français. On y trouve par exemple les métiers liés à la data (analytics, insights), relatifs à l'expérience utilisateur (UX, CX, BX), les métiers techniques liés aux nouvelles architectures et aux besoins technologiques (cloud, IA, sécurité).

Plus d'informations : www.metiersdudigital.ch

31 TALENT CAREER 2018

e c i v r e S r e e r a C Centres des universités Le centre Career Service vous guide dans votre passage des études à la vie professionnelle :

Bilan de compétences Déterminez clairement vos compétences, vos centres d'intérêt et vos domaines d'activité afin de trouver la voie qui vous correspond.

/// Roger Gfrörer, Career Services Network Suisse CSNCH

A

ujourd'hui, la plupart des universités suisses disposent de centres Career Service qui accompagnent les étudiants dans le monde du travail. Voici quelques conseils qui vous donneront un aperçu de toutes les offres proposées par les universités et les hautes écoles spécialisées suisses pour votre entrée dans la vie professionnelle :

Votre centre Career Service inscrit ce genre d'événements dans le calendrier des manifestations.

Si ce n'est pas le cas, renseignez-vous, car d'autres événements peuvent avoir lieu dans une université voisine.

Ateliers sur l'engagement professionnel, conseils ou redirection vers les organismes compétents.

Engagement professionnel : il n'est jamais trop tôt pour y réfléchir L'engagement professionnel désigne toutes les questions auxquelles vous serez confronté à la fin de vos études. Pour commencer à trouver des réponses suffisamment tôt, il convient de participer aux réunions d'information et aux présentations des employeurssur votre campus, et ce, même si vous n'êtes pas encore sur le point de passer votre diplôme.

Fixez-vous des objectifs de carrière Nombreux sont les étudiants qui s'interrogent sur ce qu'ils veulent faire à la fin de leurs études. Réfléchissez-y dès le troisième semestre de votre bachelor et posez-vous la question à la fin de chaque semestre. Master ou stage ? Premier emploi ou doctorat ?

Semestre à l'étranger ou emploi à temps partiel qui vous permettra d'acquérir une précieuse expérience et de gagner votre propre argent ?

Postulez dans les règles de l'art Il s'agit avant tout de connaître les bonnes méthodes de candidature et de développer une stratégie qui correspond à votre objectif. Même s'il existe plusieurs façons de trouver un emploi, s'abonner à un portail d'annonces n'est généralement pas suffisant. Il est parfois nécessaire de sortir de sa zone de confort et de se démarquer en postulant de façon créative ou en « réseautant » pour accéder au marché « caché » de l'emploi.

Elaborez des dossiers de candidature professionnels : l'époque où vous pouviez vous permettre des erreurs est désormais révolue. Votre candidature joue le rôle de la carte

32 TALENT CAREER 2018

Entretien

Définition de votre profil

Découvrez les procédures de sélection existantes et tout ce dont vous devez tenir compte.

Découvrez comment gérer au mieux votre entrée sur le marché du travail, comment faire face aux défis du quotidien professionnel et les perspectives d'évolution qui s'offrent à vous.

Candidature

Négociations contractuelles

Apprenez comment « vous vendre » et postuler de la meilleure façon possible.

Apprenez à mener des négociations avec habileté ainsi qu'à repérer les éléments importants des offres d'emploi et des contrats de travail.

de visite avec laquelle vous ferez une bonne première impression. Chaque candidature doit être adaptée au poste en question. Pour ce faire, vous devez lire attentivement l'offre d'emploi et énumérer vos expériences pertinentes dans votre CV et votre lettre de motivation.

Si une entreprise vous invite à un entretien, vous devez vous y préparer. Définissez ce que vous pouvez lui apporter, mais également ce que vous souhaitez savoir sur le poste à pourvoir avant de prendre une décision : faites preuve de réflexion. Si vous participez à un Assessment Center, préparez-vous de façon encore plus approfondie.

Contrat de travail Lorsqu'une entreprise vous propose un contrat de travail, vérifiez-en toujours le contenu et n'hésitez pas à poser des questions en cas de doute. La rémunération des heures supplémentaires, le versement d'une prime (13e mois) ou la clause de non-concurrence peuvent être convenus de façon individuelle. Examinez ces points en détail et assurezvous, en particulier pour les femmes, que le salaire proposé correspond à la pratique du secteur.

Entrée dans la vie active De petits conseils et de petites astuces, tout comme les règles de savoir-vivre en affaires, faciliteront vos premiers pas dans le monde du travail. Evaluez dans quelle mesure votre situation répond à vos attentes. En ce qui concerne les certificats de travail, veillez à la mention complète et correcte de vos prestations par votre ancien employeur. Votre Career Service vous accompagne jusqu'à l'obtention de votre diplôme, et bien plus encore.

Après vos débuts dans la vie professionnelle Les centres Career Service seront ravis de vous revoir à l'occasion de tutorat ou de conférences sur votre parcours professionnel, sur votre activité actuelle ou sur les stages que vous proposez. Vous apporterez ainsi un soutien précieux aux étudiants. 

Guides en ligne, ateliers sur le réseautage, l'automarketing, les dossiers et stratégies de candidature, les négociations salariales.

Discussion personnalisée lors d'entretiens de conseil, développement d'une stratégie de candidature originale, vérification de vos dossiers de candidature, préparation en vue d'un entretien ou d'un Assessment Center.

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Premier emploi

Recherche d'emploi Découvrez quelles stratégies conventionnelles et non conventionnelles s'offrent à vous pour votre recherche d'emploi.

Guides, ateliers, conseils, vérification du certificat de travail

Career Service Network Suisse (CSNCH) : www.csnch.ch

33 TALENT CAREER 2018

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Spécial : salons pour jeunes diplômés

Prendre les bonnes

décisions

professionnelles ! expect more.

/// Dr Rolf Sonderegger, fondateur et directeur, together sa

Participer à des salons pour jeunes diplômés vous conférera un avantage certain par rapport aux autres candidats. C'est l'occasion pour vous : ... de découvrir le quotidien de jeunes collaborateurs.

... de rencontrer des responsables du personnel qui vous indiqueront comment se déroule une carrière classique, les possibilités de perfectionnement offertes par leur entreprise, ainsi que les opportunités à l'étranger.

... d'obtenir des informations intéressantes et des chiffres clés quant au processus de recrutement des entreprises et aux profils recherchés.

... de vous assurer que votre profil est bien compatible avec la culture d'une entreprise.

... de rencontrer d'éventuels futurs collègues de travail et de récolter des informations qui pourraient vous servir au cours d'un entretien d'embauche.

... de transmettre votre CV aux entreprises qui vous conviennent et d'être ainsi tenu au courant des postes à pourvoir.

... de découvrir les compétences que vous devez encore développer afin de répondre aux exigences de votre employeur idéal.

C

haque année, plus de 900 entreprises suisses recherchent des jeunes diplômés des hautes écoles spécialisées et des universités. Ces entreprises ont toutes une histoire, une vision, et par-dessus tout une culture qui leur est propre.

Compte tenu de cette formidable diversité, il existe forcément un employeur pour vous : reste à le trouver.

La réussite professionnelle n'est pas qu'une question de compétences et de volonté : elle est aussi intimement liée à l'adéquation de l'employeur avec vos attentes et vos centres d'intérêt personnels. Il est donc intéressant de disposer d'une bonne vue d'ensemble de toutes les possibilités qui s'offrent à vous.

C'est précisément la raison d'être des salons pour jeunes diplômés. Lors de ces salons, étudiants et jeunes diplômés partent à la découverte des meilleurs employeurs en Suisse. Des représentants d'entreprises se tiennent à leur disposition pour répondre à toutes les questions qu'ils pourraient se poser au sujet d'un premier emploi. C'est également l'occasion d'assister à des conférences thématiques intéressantes au cours desquelles des experts prodiguent de précieux conseils pour un début de carrière dans des conditions optimales. En outre, des cadres de haut rang présentent leur entreprise et leurs activités, ainsi que les opportunités de premier emploi qu'elles proposent.

Des ateliers visant à aider les étudiants et les jeunes diplômés à élaborer un dossier de candidature ou à réussir leur entrée dans la vie active sont également au programme de nombreux salons.  RENCONTREZ LES MEILLEURS EMPLOYEURS EN SUISSE

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Spécial : salons pour jeunes diplômés

Premier emploi

Entreprises participantes Salon suisse des jeunes diplômés 2018

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35 TALENT CAREER 2018

What will be more important in the future, the right skill set or mindset?

Your career has no set path. Getting on board with EY is the perfect place to start.

Š 2017 EYGM Limited. All Rights Reserved. ED None.

www.ey.com/careers #BuildersWanted

Facts

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Profils recherchés : sciences économiques, droit, sciences naturelles, sciences de l'ingénieur, informatique de gestion, informatique, mathématiques

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Possibilités d'intégration : – Stage – Programme trainee – Embauche directe

 

Âge moyen : 33,6 ans

EY (Ernst & Young AG) Yvonne Ackermann Head Employer Branding & Recruiting Maagplatz 1, 8005 Zurich Tél. : +41 (0)58 286 33 66 careers@ch.ey.com www.ey.com/careers

EY Building a better working world

Que faisons-nous ?

Nos collaborateurs s'engagent pour un service clients de qualité. Nous sommes à l'écoute des désirs de nos clients et nous nous projetons dans leur secteur, leur modèle économique et leurs défis. Nous travaillons en étroite collaboration avec eux et nous leur offrons des solutions innovantes qui tirent parti de leur potentiel et les font avancer.

Nous voulons dépasser leurs attentes en permanence en allant plus loin, en posant les bonnes questions et en offrant ainsi une véritable valeur ajoutée. C'est pourquoi nous

Régions avec possibilités d'embauche :

BÂLE

ZOUG AARAU

recherchons et formons nos collaborateurs afin qu'ils développent leurs forces, leurs capacités et leurs manières de penser. Grâce à notre culture d'entreprise particulière, multiculturelle et axée sur des valeurs, ces personnes se rassemblent et se complètent pour former des équipes fortes et performantes. C'est ce qui nous distingue.

Qui recherchons-nous ?

Nous cherchons des personnes qui souhaitent faire bouger les choses et qui recherchent plus qu'une carrière. Vous devez démontrer votre compétence sociale en sachant travailler en équipe. Que vous soyez fraîchement diplômé(e) ou que vous ayez quelques années d'expérience, nous vous offrons de nombreuses possibilités de construire votre carrière.

Vos ambitions professionnelles seront satisfaites chez EY. Si vous aimez le travail en équipe, si vous êtes communicatif et motivé et si vous souhaitez apporter vos compétences analytiques et vos idées créatives, nos opportunités s'offrent à vous ! Aujourd'hui ou à l'avenir. Cela vous correspond ? Bienvenue dans l'équipe !

ST-GALL ZURICH

Réseaux sociaux :

VADUZ

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Rencontrons-nous aux événements suivants : Calendrier

Absolventenmesse Schweiz StageOne, Zurich-Oerlikon www.absolventenmesse-schweiz.ch

BERNE

LUCERNE

LUGANO

IT-Day Priora Center, Zurich-Kloten www.it-day.ch

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www.absolventenmesse-basel.ch

GENÈVE

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Absolventenmesse Basel Messe Basel, Bâle

LAUSANNE

Premier emploi

Qui sommes-nous ?

L'organisation globale EY est leader du marché de l'audit, du conseil fiscal, du conseil en transactions et en management. Grâce à notre expérience, à notre savoir-faire et à nos services dans le monde entier, nous promouvons la confiance dans les marchés financiers et le monde économique. Nous sommes armés au mieux pour ce défi grâce à des collaborateurs qualifiés, des équipes fortes, d'excellents services et d'excellentes relations clients. « Building a better working world » : nous nous engageons à amener le progrès et la rentabilité pour nos collaborateurs, nos clients et la société.

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Facts

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Profils recherchés : tous

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Possibilités d'intégration : – Stage – Travail de bachelor et de master – Embauche directe

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Office fédéral du personnel Eigerstrasse 71 3003 Berne emploi.admin.ch

Confédération suisse Joignez-vous à nous Rejoignez-nous Vous vous intéressez aux questions de société ? Vous avez à cœur d'exercer une activité variée et stimulante ? Vous gérez volontiers des projets de manière indépendante ? Figurant parmi les plus grands employeurs de Suisse, nous vous proposons de nombreuses opportunités d'assumer des responsabilités, d'acquérir de nouvelles connaissances et d'exploiter votre potentiel. Chaque année, environ 500 étudiants et diplômés de l'enseignement supérieur (universités, écoles polytechniques, hautes écoles spécialisées) décident d'effectuer un stage dans l'administration fédérale. Les possibilités suivantes vous sont offertes :

Aperçu des avantages d'un stage › Acquérir une expérience unique en son genre › Découvrir la culture et l'organisation de l'administration fédérale › Exécuter des tâches stimulantes dans un environnement multilingue › Constituer votre réseau personnel › Profiter des conditions de travail modernes

Stage en cours d'études › Accessible aux étudiants suivant actuellement une formation de niveau bachelor › Durée : au maximum six mois

Travaux de diplôme Dans votre travail de fin d'études (bachelor, master), traitez un thème complexe en rapport avec l'activité d'une unité administrative.

Stage au terme des études › Accessible aux diplômés de l'enseignement supérieur (après obtention du bachelor, du master, du doctorat) › Durée : au maximum douze mois › Début : au maximum douze mois après la fin des études

Poste fixe Postulez directement pour un emploi proposé. Les conditions requises sont un diplôme universitaire ainsi que de bonnes connaissances d'une deuxième langue officielle. Les qualités telles que la responsabilité individuelle, la prise d'initiative, la flexibilité et l'ouverture d'esprit nous tiennent à cœur. La personne mentionnée dans l'offre d'emploi vous fournira des renseignements détaillés. Vous trouvez tous les postes mis au concours sur notre site : emploi.admin.ch.

Régions avec possibilités d'embauche :

En plus d'un stage, nous vous proposons d'autres possibilités :

Réseaux sociaux :

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Rencontrons-nous aux événements suivants : Calendrier

Absolventenmesse Schweiz StageOne, Zurich-Oerlikon www.absolventenmesse-schweiz.ch

Women's Contact-Day StageOne, Zurich-Oerlikon www.womens-contact-day.ch

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Facts

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Profils recherchés : architecture, construction et planification, informatique, science de l'ingénieur, mathématiques et sciences naturelles, sciences politiques, psychologie, droit, sciences sociales, travail social, sciences linguistiques et littéraires, communication, journalisme, sciences économiques

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Possibilités d'intégration : – Stage – Travail de Bachelor et de Master – Doctorat – Embauche directe

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Vaudoise Assurances Thierry Häuptli, Place de Milan Case postale 120, 1001 Lausanne Tél. : +41 (0)21 618 86 70 recrutement@vaudoise.ch www.vaudoise.ch/fr/a-notre-propos/ carrieres

Vaudoise Assurance Ensemble, tout devient possible Vaudoise Assurances fait partie des dix assureurs privés les plus importants du marché suisse. Elle est la seule compagnie d'assurances privée indépendante avec un centre décisionnel en Suisse romande. Elle fournit aux particuliers et aux PME un conseil et des solutions de haut niveau dans tous les domaines de l'assurance et de la prévoyance.

on de ses collaborateurs et dans le développement des futurs talents. Les apprentis, les maturants, les stagiaires universitaires forment 10 % de notre effectif. Au-delà, sensibles au principe de solidarité qui émane de nos origines mutualistes, notre programme Involvere fédère nos engagements sociétaux.

Ne dépendant pas d'investisseurs, le Groupe peut se développer de manière autonome dans une perspective à long terme, dans l'intérêt de sa clientèle et de ses parties prenantes.

Nos avantages La Vaudoise, c'est plus d'une centaine de métiers différents qui vont de la finance aux ressources humaines, du marketing à l'immobilier, de l'informatique à la gestion de sinistres, du conseil aux clients à l'actuariat ...

Notre culture « Ensemble tout devient possible ». Notre message d'entreprise traduit notre conviction que le succès est toujours collectif. Humains – Proches – Fiables, nos trois valeurs sont le support des relations que nous entretenons tant avec nos clients qu'en interne et nous sommes heureux que lors de notre dernière enquête d'engagement, 95 % des collaborateurs ait affirmé être satisfaits de leur travail (enquête Qualintra, 2017).

La Vaudoise, entreprise historique mais aussi résolument tournée vers l'avenir, investit dans la transformation numérique (partenaire de Digital Switzerland), dans la formati-

Régions avec possibilités d'embauche :

En nous rejoignant, vous bénéficierez d'un management valorisant l'esprit d'équipe, la responsabilisation, l'initiative ; de conditions sociales de premier plan (systèmes de rémunération, espaces de travail, horaires flexibles, ...) et, au travers du « Campus Vaudoise » d'un dispositif de formation moderne et diversifié.

Nous offrons La Vaudoise propose aux étudiants et aux diplômés issus des hautes écoles, des universités et des EPF de multiples voies pour entrer dans la vie active. Que ce soit à travers un travail de Bachelor, un stage de Master ou un 1er emploi, la Vaudoise assure le développement de vos talents. Découvrez un univers professionnel aux nombreuses facettes qui vous offrira de multiples voies pour faire carrière.

Premier emploi

Présente dans toute la Suisse grâce à son réseau d'une centaine d'agences, la Vaudoise offre à sa clientèle un service de proximité tant en matière de conseil que de règlement des sinistres. Le Groupe occupe près 1'600 collaborateurs, dont une centaine d'apprentis.

Réseaux sociaux :

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Comment –

dEcrocher

Son premier contrat ?

Malgré une bonne formation, il est toujours plus difficile de trouver un premiere emploi.

/// Patrizia Fusco Regaya, spécialiste Communication / Marketing, Fondation IPT (Jeunes@Work)

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ocalisés sur leurs études, les jeunes ne pensent pas forcément à l'après-formation et aux difficultés liées à une recherche d'emploi. Le programme Jeunes@Work, une division de la Fondation IPT, prépare efficacement les diplômés de 18 à 28 ans à entrer sur le marché du travail. Ce coaching de groupe gratuit leur permet d'être plus autonomes dans la recherche d'emploi et de maîtriser les outils nécessaires pour décrocher leur premier travail.

Actif depuis 2008, le programme Jeunes@Work est disponible dans les trois principales régions linguistiques pour coacher, pour guider et pour aider activement les jeunes à mettre en valeur leurs compétences, à convaincre en entretien d'embauche et à constituer un réseau professionnel. Grâce à notre coaching de groupe personnalisé et notre réseau d'entreprises partenaires, les participants motivés parviennent en général à trouver leur premier emploi après un à deux mois. Sur les quelque 4'500 participants depuis le lancement du programme, 70 % ont décroché un emploi.

Les participants sont coachés par des conseillers en insertion et par des formateurs, ainsi que par des intervenants issus du monde

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économique maîtrisant parfaitement le marché de l'emploi.

En premier lieu, une réflexion de fond est menée sur le projet professionnel du jeune diplômé, afin qu'il soit cohérent et réalisable en fonction du diplôme obtenu. Les centres d'intérêt et les secteurs d'activité sont ensuite définis dans le but de bien cibler les recherches. En effet, des postulations personnalisées reflétant réellement les intérêts des candidats sont beaucoup plus crédibles auprès des employeurs. Les participants travaillent également à l'amélioration de leur dossier de candidature, CV et lettre de motivation, avant de se préparer à l'entretien d'embauche. Par des simulations, ils apprennent à se présenter et à exposer leurs motivations de façon précise et détaillée.

Une mauvaise connaissance du marché du travail rend la recherche du premier poste ardue. Uniquement concentrés sur les offres d'emploi publiées – soit en réalité 20 % des postes à pourvoir –, les primo-demandeurs d'emploi négligent 80 % des opportunités qui ne font pas l'objet d'annonces dans les réseaux usuels.

Jeunes@Work met l'accent sur l'importance de faire appel à son

Participante au programme Jeunes @ Work Avant de m'inscrire au coaching Jeunes@Work, je venais de finir mes études et étais un peu désemparée face aux démarches à entreprendre. Le programme m'a aidée à mettre à jour mon CV et ma lettre de motivation et j'ai pu également m'entraîner aux entretiens d'embauche.

En tant qu'employée de commerce au Tessin, il est important de connaître l'allemand et, malheureusement, je ne réponds pas à cette exigence. J'ai donc été encouragée à m'appuyer plutôt sur mes ressources comme par exemple sur mon bon niveau d'anglais. C'est, entre autres, une des compétences qui m'a permis de décrocher finalement mon premier emploi. Le soutien reçu dans mes recherches m'a été vraiment utile. Aujourd'hui, je suis très satisfaite de ce travail qui m'a permis d'acquérir de l'assurance

Nos spécialistes soutiennent activement les participants dans leur recherche en les mettant en relation avec un large réseau de PME qui offrent des opportunités de stages et d'emplois. Toutefois l'investissement des jeunes tout au long du processus est primordial. Les coachs ne font pas les démarches à leur place ; bien au contraire, ils visent à rendre les participants autonomes dans leurs recherches en les accompagnant et en les conseillant tout au long de cette étape.

Jeunes@Work Ce coaching gratuit, basé sur un conseil personnalisé et des

et de la confiance en moi.

Giada Pezzoli, 21 ans

formations en groupe, prépare efficacement les jeunes diplômés à entrer sur le marché du travail. Les spécialistes de Jeunes@Work collaborent avec un large réseau d'entreprises et soutiennent activement les participants dans leurs recherches d’emploi.

Conditions d'admission Toute personne âgée de 18 à 28 ans, domiciliée en Suisse et au bénéfice d'un diplôme reconnu en Suisse peut s'inscrire à ce coaching. Employés de commerce avec CFC, ingénieurs en mécanique, universitaires ou diplômés d'une école hôtelière sont quelques exemples des divers participants.

Premier emploi

réseau personnel. Les participants sont encouragés à aller à la rencontre des professionnels et à faire appel à leur entourage direct et indirect – amis, parents, connaissances –, souvent le meilleur moyen de tisser des contacts et d'avoir connaissance de postes ouverts dans le secteur convoité. Les stages de courte durée représentent également une excellente option qui permet de tester ses compétences, de démontrer sa valeur ajoutée en vue d'obtenir un travail pérenne.

L'inscription à ce programme, qui dure entre deux et trois mois en fonction du lieu du coaching, peut se faire tout au long de l'année dans nos bureaux de Bâle, de Berne, de Fribourg, de Genève, du Jura, de Neuchâtel, du Tessin, du Valais, et du canton de Vaud.

Informations et inscriptions sur www.jeunesatwork.ch.  41 TALENT CAREER 2018

 Recherche

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Accueil

Réseau

ent et Positionnem t de en développem nnelle fessio l'image pro

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, V C n u ' u q e r Bien plus è i r r a c e r t o v r u o p n un trempli

/// Jeannette Mutzner, fondatrice / directrice, JMutzner GmbH

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n profil LinkedIn bien pensé permet de se démarquer intelligemment des autres candidats. Voici cinq points clés pour une bonne image professionnelle :

1. M otivations et talents Quelles sont vos moteurs et vos activités de prédilection ?

Les entreprises accordent beaucoup d'importance à vos motivations. Pour que les employés réussissent, ils doivent être en mesure d'utiliser pleinement leurs compétences. C'est la raison

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pour laquelle beaucoup d'entreprises se tournent vers LinkedIn lorsqu'elles recherchent de nouveaux « talents ». Utilisez les nombreuses possibilités qu'offre LinkedIn pour indiquer toutes les aptitudes et les compétences qui peuvent être pertinentes pour votre groupe cible : vous devez savoir ce qui vous correspond. Déterminez ce que vous voulez montrer de votre personnalité et dans quels domaines vous souhaitez vous impliquer.

Conseil Réfléchissez aux compétences et aux capacités que recherche votre employeur idéal sur LinkedIn.

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Ajouter des relations

Publiez une offre d'emploi

2. Objectif Adapté en fonction de l'objectif, le positionnement constitue la base d'un profil LinkedIn réussi. Trouver un emploi approprié, développer un réseau professionnel ou se profiler comme expert dans un domaine spécifique sont autant d'objectifs potentiels pour les jeunes diplômés.

Un objectif défini avec soin vous permettra d'agir et de vous positionner en conséquence.

– À quoi ressemble l'emploi de vos rêves ?

– Pour vous, où se situe l'essentiel au travail ?

– Quelle branche ou quelle industrie vous intéresse ?

– Quel domaine d'activité pouvez-vous envisager ?

– Quelles compétences et quelles aptitudes souhaitez-vous acquérir ?

– Avez-vous des préférences régionales ou internationales ?

Conseil Hiérarchisez vos sous-objectifs et concentrez-vous sur les trois plus importants.

3. Groupe cible À quelles entreprises vous adressez-vous ?

Les entreprises et les décideurs (par exemple département des ressources humaines ou départements spécialisés) sont autant de groupes cibles.

– Quelles entreprises peuvent vous aider à développer vos compétences et vos aptitudes ?

– Quels sont leurs défis et leurs questions ?

– Qui prend la décision et par quoi cette décision est-elle influencée ?

– Quelle est la culture d'entreprise ?

– Quels sont les emplois proposés ?

Consciemment ou non, les personnes qui consultent votre profil décident en quelques secondes seulement, si vous leur correspondez. Même si vos compétences et le contenu constituent le fondement de votre profil, la présentation peut faire toute la différence.

Conseil Cherchez un arrière-plan approprié dans les banques d'images gratuites, sans oublier de vérifier si vous avez le droit d'utiliser l'image.

5. Coordonnées Comment entrer en contact avec vous ? Car c'est là que tout se joue. Faites en sorte que la personne intéressée par votre profil puisse vous joindre facilement. Indiquez vos coordonnées dans le résumé et à la rubrique des coordonnées. Proposez plusieurs possibilités comme la messagerie LinkedIn ou une adresse e-mail.

Réfléchissez aux informations que vous souhaitez divulguer.

Conseil L'outil gratuit www.socialmediautility.ch vous permet de rédiger facilement votre titre et votre résumé, sans avoir à changer de page sur LinkedIn.

CONFÉRENCE À CE SUJET Absolventenmesse Schweiz 8 novembre 2018, StageOne, Zurich-Oerlikon  12 h 15-12 h 45

«Linked ist kein Lebenslauf, sondern eine Karriere-Plattform» Jeannette Mutzner, fondatrice / directrice, JMutzner GmbH Inscription gratuite : www.absolventenmesse-schweiz.ch

Premier emploi

Conseil Mettez-vous à la place de votre futur employeur et réfléchissez comment lui proposer une valeur ajoutée.

CONFÉRENCE À CE SUJET

4. Image professionnelle Il est important que votre image professionnelle soit cohérente.

Un profil reconnaissable avec votre nom, un portrait photo professionnel et une biographie bien rédigée inspirent confiance.

Un arrière-plan assorti à votre thématique vous permet de vous démarquer résolument.

Absolventenmesse Basel 14 novembre 2018, Messe Basel, Bâle  12 h 15-12 h 45

«Linked ist kein Lebenslauf, sondern eine Karriere-Plattform» Jeannette Mutzner, fondatrice / directrice, JMutzner GmbH Inscription gratuite : www.absolventenmesse-basel.ch

43 TALENT CAREER 2018

De l'importance de cultiver son réseau

/// Anne Forster, conseillère en orientation, coach et spécialiste RH

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e networking, ou l'art de nouer des relations et de les entretenir, est un outil précieux pour les étudiants à la recherche d'un emploi, mais pas seulement. Qu'est-ce qui est important lorsque l'on établit des contacts ? Comment s'y prendre avec le networking social ? Et comment pratiquer « l'automarketing » habilement ?

Networking : définition et mode d'emploi Le networking (ou réseautage) désigne le fait d'établir des contacts privés ou professionnels et de les entretenir. Que ce soit au fitness lors d'échanges avec des connaissances, au travers d'une discussion avec des camarades après les cours ou autour d'un verre, nous « réseautons » quotidiennement. Le networking est donc une pratique habituelle dont nous pouvons tirer profit.

Elle nous permet, par exemple, d'être au courant lorsqu'un appartement se libère dans notre cercle d'amis ou d'obtenir les meilleurs conseils pour notre prochaine destination de vacances.

Côté professionnel, nous pouvons également profiter du réseautage, notamment pour bénéficier d'expériences de première main à propos du travail en entreprise, ou pour être informé d'un poste à pourvoir avant même qu'il n'ait été mis au concours. Les

44 TALENT CAREER 2018

réseaux sociaux nous aident aussi à nouer des contacts et à entretenir nos relations. Alors que Facebook est plutôt réservé à la vie privée, les réseaux sociaux professionnels XING et LinkedIn relèvent de la sphère professionnelle.

Comment et quand commencer à se construire un réseau ?

Le réseautage peut s'avérer très plaisant et représente bien plus que la multiplication des contacts. Vous devriez commencer à construire votre réseau pendant vos études déjà, car c'est à cette période que l'on fait de nombreuses rencontres spontanées. Il est aussi judicieux de nouer des relations ciblées, notamment avec les personnes avec qui vous pourrez échanger des expériences sur un sujet particulier. Les réseaux professionnels comme XING ou LinkedIn sont des outils précieux pour entrer et rester en contact avec ces personnes. Ils vous seront utiles dans vos recherches (qui fait quoi, qui est où, qui connaît qui) et pour cultiver vos relations (qui cherche quoi ou qui a besoin d'aide).

Qu'est-ce qu'un bon réseauteur ?

Les bons réseauteurs établissent des relations et s'intéressent aux autres. Il ne s'agit pas d'accumuler des contacts à tout prix,

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Networking Social Quel rôle jouent les réseaux sociaux dans le monde professionnel ?

Partie intégrante du monde professionnel, les réseaux sociaux jouent un rôle important, en particulier les réseaux

puisque, généralement quantité ne rime pas avec qualité. Les bons réseauteurs donnent et reçoivent. Ils tirent non seulement profit de leurs contacts, mais s'impliquent aussi de façon active et n'hésitent pas à apporter leur aide dès qu'ils le peuvent. Développer un réseau ne se fait pas du jour au lendemain. Prendre son temps et adopter une attitude respectueuse qui témoigne de votre intérêt sont les clés pour construire un réseau solide.

professionnels comme XING ou LinkedIn. En plus du dossier de candidature classique, ils offrent un canal d'information supplémentaire aux responsables en ressources humaines. Du côté des candidats, ces réseaux augmentent leurs chances sur le marché du travail : publier un profil complet fera bonne impression auprès des employeurs potentiels et accroîtra votre visibilité.

Comment présenter mon profil sur Internet ?

Votre profil devra être professionnel et pertinent pour susciter l'intérêt de la personne qui le consulte. Inscrivez-

Premier emploi

Quelle est la meilleure façon d'entrer en contact avec une personne en particulier ?

Pour entrer en contact de façon ciblée, il est important de savoir ce que vous souhaitez tirer de cette relation. Vient ensuite la question de la prise de contact. S'adresser à une personne, en ligne ou hors ligne, avec intérêt et politesse reste le meilleur moyen de faire bonne impression. Parler de connaissances communes ou d'un sujet d'intérêt partagé aide aussi à créer des liens. Le réseautage en ligne permet de voir qui est en contact avec qui et de connaître les centres d'intérêts d'une personne. Vous pouvez d'ailleurs trouver d'excellents interlocuteurs pour vos travaux de fin d'études (bachelor ou master). 

vous sur LinkedIn ou XING (c'est simple et gratuit) et publiez un profil complet assorti d'un portrait de qualité afin de vous présenter sous votre meilleur jour.

Votre expérience professionnelle (y compris les stages, le bénévolat, les distinctions reçues, etc.) ainsi que vos intérêts personnels sont déterminants dans la pertinence de votre profil, qu'il importe de tenir à jour régulièrement en mentionnant la fin d'un stage par exemple. Pour améliorer encore votre profil, n'hésitez pas à demander à vos amis ce qu'ils en pensent.

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 Métiers

à la loupe

Demeurez ouvert d'esprit dans votre recherche de profils potentiels pour éviter de vous retrouver dans une situation où vous ne pourrez pas appliquer vos compétences ni fournir les prestations attendues. Votre travail deviendra passionnant, et vous déborderez d'énergie pour faire rapidement carrière lorsque vos aptitudes personnelles épouseront les exigences professionnelles.

Définissez les critères qui comptent à vos yeux pour mieux cibler votre recherche : – Région – Branche – Grande entreprise ou PME ?

– Programme trainee ou embauche directe ?

– Missions – Responsabilités – Culture d'entreprise – Possibilités de carrière

En bref Dans les pages qui suivent, nous vous présentons quelques premiers emplois typiques auprès d'ALDI SUISSE. Nous avons interviewé des personnes qui viennent de terminer leurs études et qui nous parlent de leur quotidien professionnel, de leur carrière et de leurs perspectives. Profitez aussi de nos conseils concrets pour réussir vos débuts professionnels ! 

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Gros plan sur les entreprises

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Premier emploi

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omme le premier emploi détermine dans une large mesure la suite de la carrière, nous vous conseillons de bien vous informer sur les attributions et les responsabilités concrètes des postes qui vous intéressent. Il est très probable que vous rencontriez des profils que vous ne connaissez pas encore.

Montrer le chemin, aller de l’avant ALDI SUISSE le rend possible.

En tant que jeune diplômée, nous vous proposons des perspectives de carrière optimales avec de grandes responsabilités dès le premier jour.

Nous cherchons de jeunes diplômés: jobs.aldi.ch

Lisa-Lena Fluri Responsable régionale des ventes

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TALENT CAREER 2018

 Après dix ans d'expérience professionnelle dans le domaine de l'achat et de l'audit, ALDI SUISSE m'a offert la possibilité de commencer comme analyste d'affaires dans le département des finances à Schwarzenbach.

Dans cette position, j'ai pu apporter mon expérience et prouver que je sais assumer des responsabilités. Peu de temps après, j'ai obtenu un poste de manager Finances. Avec mon équipe, je m'occupe à présent des domaines du reporting, du planning et du controlling.

Responsable régional des ventes Lisa-Lena Fluri Master of Arts Université de Fribourg

Déjà au cours de mes études, j'ai travaillé comme responsable d'équipe dans un cinéma multiplex.

Je me suis rapidement rendu compte que j'aime assumer des responsabilités et diriger des employés. ALDI SUISSE me permet d'aller dans ce sens.

Comment ALDI SUISSE vous a préparé de

manière optimale à votre nouveau poste de responsable régional des ventes ?

Durant les six mois du programme de formation, j'ai accompagné une responsable régionale des ventes expérimentée dans son travail. Durant les formations modulaires régulières, les sujets importants ont été traités, et les instruments de gestion ont été enseignés. En outre, je travaillais dans une filiale où j'ai eu l'opportunité de prendre la direction.

C'est ainsi que j'ai appris à connaître tous les défis du quotidien en filiale ainsi que les collaborateurs.

Après le programme de formation, la responsabilité de cinq filiales et d'environ soixante-dix collaborateurs m'a été attribuée.

Mon travail chez ALDI SUISSE est passionnant et diversifié. L'entreprise évolue continuellement, ce qui accroît constamment le besoin en main-d'œuvre qualifiée. Par conséquent, les domaines d'activité se sont développés et je peux contribuer activement à la conception de nouveaux processus. L'échange transnational est également passionnant. La gestion du personnel complète ma position actuelle. En outre, j'apprécie l'environnement de travail moderne ainsi que le climat de travail positif.

Quels sont les possibilités de développement proposées par ALDI SUISSE ?

La dynamique habituelle pour cette branche se fait sentir chez nous aussi de manière positive. ALDI SUISSE offre de nombreuses possibilités de développement à tous, même de façon interdisciplinaire.

Grâce à ma promotion de manager, je suis maintenant dans la position de contribuer au développement de l'entreprise. De plus, ALDI SUISSE me donne la possibilité de poursuivre ma formation de façon interne et externe.

Après avoir obtenu votre diplôme à l'université,

Acheteuse dans la centrale d'achat Vanessa Senn Bachelor of Science HES Suisse du Nord-Ouest

En tant que responsable régionale des ventes chez ALDI SUISSE, j'ai accompli des tâches à responsabilité dès le premier jour. Cela permet de gagner la confiance des supérieurs. Celle-ci peut rapidement être approfondie, lorsque l'on travaille avec passion et tire leçon de ses erreurs.

Manager Finances Steven Büchler Bachelor of Science (BSc) ZFH en management international, ZHAW Winterthour

Profil recherché – Sciences économiques

Juste après mes études tournées vers la pratique à la HES de la Suisse du Nord-Ouest, j'ai débuté ma carrière comme responsable régionale des ventes chez ALDI SUISSE . Au bout de deux ans d'expérience en vente, j'ai changé pour un poste d'acheteuse dans la centrale d'achat du siège à Schwarzenbach. Dans ma position actuelle, je suis responsable de divers articles d'un groupe de marchandises de l'assortiment des actions et de l'assortiment standard.

Quels changements votre nouvelle position implique-t-elle concrètement pour vous ?

Les expériences précédemment acquises en vente forment une base pour la compréhension et les interactions des processus d'affaires chez ALDI SUISSE. Je profite quotidiennement de mon ancien poste de responsable régionale des ventes. Par rapport à l'activité opérationnelle que j'avais auparavant, je prends maintenant de plus en plus de décisions stratégiques.

Quand j'étais responsable régionale des ventes, la difficulté était d'adapter le style de gestion aux nombreux collaborateurs et d'assurer ainsi un déroulement sans problèmes au sein des filiales et dans l'ensemble du domaine. Ceci demande beaucoup d'empathie et une bonne coordination. Depuis ma mutation vers la centrale d'achat, je travaille quotidiennement en étroite interaction avec mon équipe afin de proposer le meilleur assortiment à nos clients.

vous avez directement commencé chez

ALDI SUISSE. Quels défis cela implique-t-il ?

Offres pour les étudiants et les diplômés – Stage – Embauche directe – Temps partiel et vacances

Qu'est-ce qui vous motive dans votre travail ?

Mon métier est très diversifié et me permet de me développer continuellement. Le commerce de détail présente actuellement de nombreux défis, mais, chez ALDI SUISSE, cela nous encourage à donner le meilleur chaque jour et ainsi à contribuer à la construction de l'avenir.

Plus d'informations sur l'entreprise dans Career Starter à la page

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49 TALENT CAREER 2018

Premier emploi

Quelle est la particularité de votre travail chez ALDI SUISSE ?

Plus d'informations www.jobs.aldi.ch

Étudiants et Vaudoise.

Ensemble, tout devient possible.

Que ce soit au travers d’un stage ou d’un premier emploi, débutez votre carrière à la Vaudoise en explorant un univers professionnel aux multiples facettes et offrant de nombreuses possibilités de carrière.

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Retrouvez-nous sur Facebook , LinkedIn et postulez sur www.vaudoise.ch/fr/a-notre-propos/carrieres.

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Heureux. Ensemble.

TALENT CAREER 2018

 Dans la vente, chaque jour est différent.

En début de semaine, la priorité est mise sur la planification. Une bonne gestion du temps et une organisation rigoureuse sont importantes pour être performant dans mon métier.

Yann Lerjen Bachelor en Ingénierie des médias HEIG-VD

J'ai rejoint l'entreprise il y a cinq ans en tant qu'ingénieur développement sur les technologies .Net et HTML5.

Depuis, j'ai pu évoluer sur différents projets ayant une forte composante graphique (interfaces utilisateurs), ce qui m'a permis de me spécialiser sur les technologies web front ainsi que sur l'ergonomie UI. Actuellement, je suis responsable d'une application de conseil à la clientèle dans une petite équipe de cinq personnes.

relation de confiance est essentiel pour avoir du succès. Les besoins de mes clients changent régulièrement, et je dois constamment pouvoir leur assurer que la Vaudoise est le bon partenaire pour leur avenir.

Pour leur fournir un service de qualité, je me forme régulièrement aux nouveautés de notre domaine.

Mon travail est très diversifié, ce qui le rend absolument passionnant et motivant. De plus, le domaine de l'assurance va devoir faire face à de nouveaux challenges dans le futur : taux d'intérêt bas, nouvelles régulations, numérisation, sans oublier le développement démographique. Tous ces sujets rendent mon environnement professionnel attractif pour me développer au sein de l'entreprise. Les possibilités de développement y sont nombreuses, et je me laisse encore quelque temps pour m'orienter vers une fonction de management ou développer mon expertise dans un domaine particulier.

Dans ce cadre, mes activités consistent principalement à gérer différents projets et coordonner des équipes décentralisées qui ont pour responsabilités le développement applicatif (modélisation, choix techniques, développements).

C'est un travail passionnant et qui évolue constamment. D'ailleurs, j'estime que notre principal défi pour les années à venir réside dans la modernisation continuelle du système d'information. La Vaudoise fêtera prochainement ses 125 ans d'existence et toutes ces années de service ont nécessité la mise en place d'une architecture informatique conséquente.

Les technologies se développent très rapidement, et c'est notre responsabilité quotidienne de faire évoluer notre système informatique afin de rester à la pointe et de pouvoir relever les nouveaux challenges d'aujourd'hui et de demain.

Conseiller en assurance Claudio Limacher Master en Business Management Robert Gordon University

Juriste

Maria Jouan Master en Droit Université de Neuchâtel

La justice étant l'une de mes valeurs fondamentales, l'étude du droit a toujours été pour moi une évidence.

J'ai ainsi naturellement entrepris un cursus universitaire à la Faculté de Droit de l'Université de Neuchâtel et j'ai obtenu mon Master avec les mentions « Droit social » et « Droit médical et des biotechnologies » en septembre 2013.

Offres pour les étudiants et les diplômés – Stage – Travail de Bachelor et de Master – Doctorat – Embauche directe

Profils recherchés – architecture, construction et planification – informatique – science de l'ingénieur – mathématiques et sciences naturelles – sciences politiques – psychologie – droit – sciences sociales, travail social – sciences linguistiques et littéraires, communication, journalisme – sciences économiques

Afin de financer mes études, j'ai notamment travaillé au sein d'une assurance-maladie. Cette expérience m'a poussé à me questionner sur la coordination entre les différentes assurances. Ainsi, mon Master en poche, je me suis tournée vers le métier de juriste auprès d'une assurance et la Vaudoise m'a tout de suite donné ma chance.

Dans mon travail, j'affectionne particulièrement la rédaction des actes de procédure ainsi que l'échange avec mes collègues, les collaborateurs des diverses protections juridiques, les avocats ainsi que les assurés. J'aime aussi sortir du silo « bureau » en me déplaçant en audience pour d'éventuelles conciliations. Le fait de participer à des projets internes, tels que la rédaction de nouvelles conditions générales, a été une expérience très enrichissante.

Plus d'informations sur l'entreprise dans Career Starter à la page

114

Outre les connaissances professionnelles, je pense qu'un bon juriste doit faire preuve d'un esprit de synthèse, être organisé, curieux, autonome, mais avant tout faire preuve de bon sens.

51 TALENT CAREER 2018

Premier emploi

Ingénieur informatique

Mon travail de conseiller en assurances me permet d'accompagner des clients privés et des entreprises.

Tous les jours, je rencontre des clients afin de comprendre leurs besoins et leur proposer des solutions d'assurances correspondantes. Mettre en place une

Plus d'informations www.vaudoise.ch

Conseils et astuces pour les jeunes femmes

Tactique professionnelle :

z e n e v e d u e j u d e s s e r t î ma

/// Interview : Dr Rolf Sonderegger, fondateur et directeur, together sa

P

ublicitaire de l'année à deux reprises et auteur de #Frauenarbeit, Regula Bührer Fecker nous dit tout sur sa carrière professionnelle. Elle souhaite soutenir les jeunes femmes qui veulent démarrer du bon pied dans le monde du travail.

Carrière

personnelle

Pouvez-vous résumer votre parcours professionnel en quelques mots ?

Lorsque j'étais au gymnase, j'ai travaillé dans plusieurs branches et j'ai eu l'occasion de faire quelques essais professionnels pendant

52 TALENT CAREER 2018

mon temps libre ou mes vacances. Après ma maturité gymnasiale, j'ai décidé, non sans quelques hésitations, de me lancer dans la publicité et j'ai suivi une formation en plus de mes stages. J'ai été embauchée pour la première fois par l'agence de publicité Honegger von Matt (aujourd'hui Jung von Matt / Limmat). Je m'y sentais vraiment bien et j'y suis restée plusieurs années. J'ai beaucoup appris. Après quelques années, je me suis spécialisée dans la stratégie publicitaire.

J'ai suivi une formation à Miami, travaillé à New York, puis à Berlin.

Je suis ensuite retournée à Zurich et, peu de temps après, j'ai eu envie de me lancer en indépendante. C'est ainsi qu'est née l'agence Rod Kommunikation en 2007, j'avais 29 ans. Aujourd'hui, elle compte 30 employés. J'y travaille toujours avec passion en qualité d'associée.

J'ai été élue publicitaire de l'année en 2010 et en 2014.

Soutien scolaire, aide de cuisine, livreuse de pizzas, baby-sitter, promotrice, journaliste, dans une banque, une société fiduciaire, au zoo et j'en passe : quelle a été l'importance de ces jobs à temps partiel pour votre carrière ?

C'était d'abord une source de revenus. Ces emplois m'ont permis d'avoir mon premier appartement, de faire mes courses, de payer mon assurance-maladie et mes impôts. Ils ont assuré mon indépendance, une condition qui a toujours été importante pour moi, depuis tout le temps. Tous ces emplois à temps partiel furent aussi l'occasion de découvrir différentes branches et ce qui me plaisait ou non. C'est ce qui m'a permis de savoir ce que je voulais faire de ma vie professionnelle.

Vous dites qu'en cinq ans vous avez accumulé autant d'heures de travail qu'en dix ans. Vous n'avez pas eu l'impression d'être exploitée ?

Non, a posteriori, je ne vois pas ça comme de l'exploitation. J'ai souvent accumulé les projets volontairement, parce que je voulais en voir et en apprendre davantage. J'étais vraiment motivée et intéressée par la publicité, je voulais tout savoir et tout comprendre.

Ces heures supplémentaires ont-elles joué un rôle important dans votre carrière ?

Oui, très important. Grâce à cela, j'ai progressé plus rapidement et j'ai pu me faire une place dans ce milieu alors que j'étais très jeune. Plus vous vous sentez en confiance, plus vous le transmettez aux autres et plus vous avez de responsabilités, et ainsi de suite. À quoi ressemble votre journée de travail habituelle ?

Aucune journée ne se ressemble, tout dépend des projets en cours.

Je commence à travailler vers 8h, à la maison, au bureau, chez des clients ou ailleurs. Chaque jour, je choisis deux ou trois projets et j'essaye de les faire avancer, soit en en discutant avec d'autres personnes, soit en y réfléchissant seule. La plupart du temps, je prends ma pause de midi quand je dois sortir mon chien. L'après-midi, je continue sur ma lancée, je mets au point des stratégies publicitaires, je mène d'autres entretiens et je termine comme toujours par un résumé des questions pour le lendemain. J'essaye toujours de rentrer chez moi pour 18h et d'être totalement disponible pour ma famille, sans distraction numérique si possible.

n katio e c ke r muni e t e n 2014 F m o r e K 0 h Bühr Rod n 201 i t à Z uric egul a cié e che z né e e R v n : , a ' s m o l t e No an : ass air e d x e nf s sion blicit r e d e deu u Profe p : s s clé e , mè P oint marié vée : Vie p

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Conseils

aux jeunes femmes

Les jeunes femmes doivent-elles penser leur carrière différemment des hommes ?

Quand je repense à mon parcours, je crois que oui. C'est aussi pour cette raison que j'ai écrit mon livre. Mais ce qui est difficile, c'est que l'on ne parvient pas vraiment à imaginer l'avenir quand on a la vingtaine.

Pourquoi les années entre 20 et 30 ans sont-elles décisives pour la carrière professionnelle d'une femme ?

Il faut être honnête, les femmes qui veulent avoir une carrière et des enfants en même temps ont forcément moins de temps à consacrer aux deux. C'est pour ça que je suis convaincue que ces femmes doivent se consacrer à leur carrière encore plus tôt. L'idéal serait d'avoir des enfants une fois que l'on s'est fait un nom dans le monde du travail, parce qu'il est plus simple de retrouver du travail par la suite.

Aujourd'hui, quels sont les principaux obstacles pour les jeunes femmes ?

J'ai eu l'occasion lors de mes lectures publiques de rencontrer de nombreuses jeunes femmes qui possèdent une excellente formation, mais, ce qui me frappe toujours le plus, c'est leur manque de confiance.

Ces jeunes femmes sont beaucoup trop indécises sur le plan professionnel. Elles ont peur de faire des erreurs, que ce soit dans leur CV, au cours d'un stage ou lors d'un changement d'emploi. Ce manque d'assurance les empêche de se lancer ou de prendre des risques.

Elles ne tirent pas suffisamment profit de leurs premières années d'expérience et ne parviennent souvent pas à accélérer leur carrière, ce qui est dommage, car c'est une source de motivation. 

Premier emploi

Qu'est-ce qui vous différencie de vos collègues ?

Les clients font appel à moi pour que je les aide à réaliser ce qu'ils ne peuvent pas faire eux-mêmes, quelle qu'en soit la raison. On ne peut développer une stratégie efficace que lorsque l'on est intéressé, rigoureux et très sincère. Je pense que ma grande honnêteté est ce qui me distingue vraiment des autres. Je suis directe et lorsque je ne comprends pas quelque chose, je pose des questions jusqu'à ce que tout soit clair. Je développe ensuite des solutions avec toutes les informations recueillies. Parfois au calme chez moi, parfois directement pendant un repas. Je dis vraiment ce que je pense. C'est cette franchise, parfois peu diplomatique et crue, associée à la capacité de transformer des idées en une entité que tout le monde peut comprendre et imaginer qui me rend différente et « bizarre » au bon sens du terme.

53 TALENT CAREER 2018

I am an environmental engineering student at EPFL. I conducted a six month internship at PMI Leaf (Operations) in the Agricultural Programs department.

My main objective was to develop sustainable alternatives in order to collect, treat and distribute drinking water for the farmers and workers in the tobacco fields.

My main focus was Malawi, one of the most underdeveloped countries in Southern Africa. This internship was a very interesting opportunity as it pushed me to adapt and apply my skills in an environment where I’m not used to work. I also appreciated an amazing collaboration between the team-members, having different backgrounds and skills; every member has his/her own personal touch to add to the projects, which I believe is the key to a sustainable development in a corporate environment.

Antoine, Agricultural Programs Intern

Are you a student based in a Swiss university, polytechnic school or HES institution? Do you want to make your first step into a multinational company?

Join us for an internship and see what you could achieve. We have numerous opportunities in Lausanne and Neuchatel, starting February for 6 months.

Find them on www.pmi.com/careers

Mais comment surmonter ces obstacles ?

Aujourd'hui, l'erreur la plus fréquente des jeunes femmes est d'être dans la retenue, de ne pas se démarquer par peur de choquer.

Nous, les femmes, préférons prendre des notes quand des hommes s'expriment dans une réunion parce que prendre la parole demande du courage. Je pense que le mieux est de prendre sur soi et de dire un mot dès que l'occasion se présente. Au début, on se sent un peu obligée, puis cela devient naturel. En plus d'être spectatrice, on devient actrice. Changer une telle habitude demande toutefois de la volonté. Chacune d'entre nous doit surmonter cet obstacle, sans quoi rien ne changera.

Que peut faire une jeune femme pour réussir son entrée dans la vie professionnelle ?

Essayer autant que possible, sentir les choses, observer. C'est comme cela que l'on découvre le travail et le secteur qui nous correspondent vraiment. On ne peut pas savoir sans essayer. C'est la raison pour laquelle j'encourage vraiment les femmes à « collecter » toutes les expériences possibles en début de carrière.

Quelles astuces une jeune femme peut-elle appliquer pour accélérer sa carrière ?

Il existe de nombreuses possibilités en essayant, par exemple, de se faire un nom dans un domaine, en faisant du bénévolat pour des associations ou lors de certains événements. Ces deux solutions ne requièrent l'aide de personne et sont de bonnes occasions pour nouer des contacts ou découvrir certaines entreprises, ce qui peut s'avérer fort utile plus tard.

En bref Salaire élevé ou travail passionnant ?

Un travail passionnant est naturellement plus important, surtout à long terme. Faire un métier qui nous plaît est plus satisfaisant qu'une grosse somme d'argent. Je crois aussi que la recherche d'un gros salaire ne peut pas être un objectif en soi. Il peut toutefois être le résultat d'un fort engagement professionnel et d'un certain talent, mais cela dépend évidemment de la branche.

Tenue classique ou à la pointe de la mode ?

Simplement rester soi-même. Il faut se servir des vêtements de façon «stratégique», pour se sentir plus sûre de soi, plus forte et courageuse. On peut porter un tailleur, mais ce n'est pas une obligation. Pour ma part, je réfléchis à la tenue que je vais porter quelques jours avant mes rendezvous importants. Je m'imagine la situation à l'avance et je me sens prête.

Enfant ou carrière ?

Je pense que le « ou » n'a pas lieu d'être. C'est l'ordre qui est déterminant. On ne peut pas avoir les deux en même temps.

D'abord la carrière puis les enfants, ou les enfants puis la carrière bien plus tard.

Comment une jeune femme peut-elle faire bonne impression auprès de son premier employeur ?

La rapidité est une façon simple d'y arriver. Autrement dit, effectuer rapidement toutes les tâches qui peuvent être réalisées de façon simple et en peu de temps. Vous vous démarquerez, car l'on vous considérera comme une personne rapide et fiable. Au fil du temps, votre employeur verra que vous êtes capable de plus et qu'il peut vous faire davantage confiance.

Comment une jeune femme peut-elle évoluer lorsqu'elle occupe un poste qui lui plaît ?

En exprimant toujours clairement son opinion, en participant aux discussions et en s'habituant à prendre des décisions. Très peu le font.

Excellente formation, fort engagement professionnel et pourtant aucune carrière à l'horizon. Que conseillez-vous aux femmes dans cette situation ?

S'inspirer des autres femmes et de leurs expériences. Nous devons mieux nous organiser, partager nos connaissances et nos expériences, progresser rapidement et efficacement. La question de la carrière doit aussi être abordée entre amis et ne plus être un sujet sensible.

Vouloir réussir est tout à fait normal, il n'y a pas de honte à avoir.

J'attends avec impatience le jour où les femmes se réjouiront fièrement de leur réussite professionnelle sur les réseaux sociaux. Nous en sommes encore loin, mais ce jour viendra.

Dans quel contexte avez-vous écrit # Frauenarbeit ? À presque 40 ans, je me sens encore proche des « jeunes femmes » et j'ai le sentiment de pouvoir m'identifier à leurs expériences. Je voulais faire entendre ma voix avec ce livre et l'utiliser pour contribuer à l'évolution du monde en notre faveur. Recevoir des témoignages de lectrices qui me disent que cet ouvrage les a motivées et inspirées me rend heureuse, et je suis ravie d'avoir pu faire ça. 

Premier emploi

Comment une femme peut-elle construire un réseau dès le début de sa carrière ?

Il ne faut pas se contenter de déjeuner avec ses collègues, mais plutôt planifier un « déjeuner d'affaires » chaque semaine avec des personnes que l'on souhaite rencontrer. Il peut s'agir de personnes de sa propre entreprise, d'entreprises partenaires ou même concurrentes. Tous ces échanges renforcent les capacités de communication, fournissent de précieuses informations et étendent considérablement votre réseau.

Les réseaux « réels » ont plus d'importance que les virtuels.

RENCONTREZ DES EMPLOYEURS PRÉCURSEURS

Women's Contact-Day Romandie 18 mars 2018, Swiss Tech Center, Lausanne Inscription gratuite : www.womens-contact-day-romandie.ch

55 TALENT CAREER 2018

Passez à l'action et faites le savoir!

Autopromotion et carrière professionnelle /// Beat Saurer, associé principal, oprandi & partner ag

P

asser à l'ACTION : voilà la clé du succès. Comme l'écrivait Goethe: « Quoi que tu rêves d'entreprendre, commence-le ».

Ses paroles sont toujours d'actualité et le resteront aussi à l'avenir malgré l'ère du numérique et de la connectivité.

Plus concrètement :

Votre succès dépend de vos objectifs : c'est vous qui décidez de ce que vous souhaitez accomplir au cours de votre carrière professionnelle. Si vous atteignez vos objectifs, vous serez couronné de succès, c'est aussi simple que cela. Cependant, le succès n'arrive jamais par hasard et ne tombe pas du ciel. C'est à vous de tout faire pour y arriver.

Alors prenez les choses en main et passez à l'ACTION !

Poursuivez vos objectifs avec persévérance, mais sans obstination.

Soyez exigeant avec vous-même.

Démarquez-vous grâce à vos points forts.

Faites-en plus que les autres.

Identifiez les opportunités et saisissez-les.

Adoptez une attitude positive : ne luttez pas contre les problèmes, résolvez-les.

Domaine Personnalité

Compétences Compétences informelles Engagement, flexibilité, mobilité

Environnement social 56 TALENT CAREER 2018

Forces

Autopromotion La première étape de l'autopromotion repose sur l'introspection. Ces quelques questions vous permettront de mieux vous connaître : quelle est ma personnalité, qui suis-je vraiment, quelles sont mes particularités, mes points forts et mes faiblesses, qu'est-ce qui me convient et comment les autres me voient-ils ? Servez-vous de la structure de l'analyse SWOT, une méthode éprouvée et basée sur les éléments de personnalité : Faiblesses

Opportunités

Menaces

Si vous attendez que votre entourage se rende compte de vos compétences, il sera peut-être trop tard...

Se présenter soi-même demande beaucoup de tact. Il s'agit ici de ne pas basculer dans l'arrogance, la prétention ou l'excès de confiance, ni même de se discréditer par une présentation trop atypique au risque de retarder, voire même d'empêcher un bon début de carrière professionnelle. Par conséquent, soyez vous-même, soyez fier de ce qui vous caractérise et efforcez-vous de dépasser vos appréhensions et de développer vos points forts !

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Stratégie et structure Toute bonne autopromotion se base sur une part de stratégie et une part de structure. Sur le principe, elle ne se différencie que très peu d'un mix marketing classique. Les actuels ou futurs employeurs sont les « clients », vous êtes le « produit », votre publicité et votre présentation incarnent la « promotion », votre segment de marché et votre secteur d'activités jouent le rôle de la « distribution », et la rémunération symbolise le « prix ».

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Clients

Voici les premières étapes d'un mix marketing personnel : réfléchissez à votre objectif de carrière pour les trois à cinq prochaines années. Servez-vous des résultats de votre analyse de personnalité (qui suis-je, quelles sont mes capacités, quel est mon objectif ?), réfléchissez à ce qui suscite le plus votre intérêt et à ce qui vous enthousiasme dans vos études (quelle branche, quelle entreprise, quelle fonction ?), pensez à vos points forts (quelle est ma valeur ajoutée, quels sont mes atouts et mes buts ?), à ce qui vous motive le plus (quels moyens de communication, quels réseaux, quelle stratégie ?) pour formuler vos objectifs de carrière à court terme.

N'oubliez pas qu'il s'agit d'objectifs intermédiaires que vous pouvez et devez adapter et modifier au cours de vos premières années d'expérience sans que cela ait de conséquence négative. Parfois, avoir le courage de prendre des risques implique aussi de faire un pas dans la « mauvaise » direction. Cela montre que vous êtes capable de prendre en compte l'évolution de la situation et d'en tirer les conclusions appropriées. Après des considérations plutôt « stratégiques », jetons un œil aux autres éléments de votre mix marketing :

Mix marketing

Produit

Réflexions

Personnalité Compétences Objectifs  « USP » : Formation continue Unique Selling Proposition Flexibilité Langues Équilibre travail-vie privée Assurance Positionnement

Réseaux sociaux

Promotion

Distribution

Prix

Networking

 « passez à l'action

et faites le savoir »

Entreprises / administration / organisations Branche / domaine Taille de l'entreprise Présence internationale Direction / spécialisation / conseil Marché émergent Package Flexibilité  marché vs propre perception Formation continue Potentiel de développement

Gardez toujours à l'esprit que votre carrière n'est pas le fruit du hasard. Vos réflexions, vos conclusions, vos activités et leurs conséquences ne sont jamais définitives. Vous devez toujours observer comment la situation évolue, analyser les événements et les développements, puis adapter votre autopromotion en conséquence. Vous êtes unique, il n'existe aucune copie de vous sur Terre. Mettez à profit votre formation, continuez à développer vos points forts, renforcez votre personnalité et fixez-vous des objectifs. « Passez à l'action et faites le savoir » ! 

CONFÉRENCE À CE SUJET Absolventenmesse Schweiz 8 novembre 2018, StageOne, Zurich-Oerlikon  14 h 30-15 h

«Tue Gutes und sprich darüber! – Eigenmarketing für die berufliche Karriere» Beat Saurer, associé principal, oprandi & partner ag Inscription gratuite : www.absolventenmesse-schweiz.ch

Premier emploi

Demandez également à un de vos proches de remplir ce tableau pour vous. Vous obtiendrez ainsi un aperçu de votre personnalité d'un point de vue extérieur. Particulièrement révélatrices, les différences d'appréciation peuvent vous aider à adapter votre point de vue.

CONFÉRENCE À CE SUJET Absolventenmesse Basel 14 novembre 2018, Messe Basel, Bâle  11 h 30-12 h

«Tue Gutes und sprich darüber! – Eigenmarketing für die berufliche Karriere» Beat Saurer, associé principal, oprandi & partner ag Inscription gratuite : www.absolventenmesse-schweiz.ch

57 TALENT CAREER 2018

?

ou

Programme trainee

embauche directe

/// Dr Rolf Sonderegger, fondateur et directeur, together sa

B

eaucoup d'étudiants se demandent s'il vaut mieux démarrer leur carrière professionnelle par un programme trainee ou par une embauche directe. Il n'existe toutefois pas de réponse universelle.

Ce qui présente de grands avantages pour vous peut n'avoir que des inconvénients pour une autre personne, et vice-versa.

Dans certaines branches, il est courant de commencer par un programme trainee tandis que d'autres secteurs ne proposent que des embauches directes.

Dans ces conditions, il n'y a que vous qui puissiez prendre la bonne décision en fonction de vos objectifs personnels, de vos branches préférées et des employeurs que vous avez retenus.

Le type de premier emploi n'a pas d'impact décisif sur la suite de votre carrière . C'est la qualité du travail quotidien qui compte.

Vous progresserez rapidement dans votre carrière si vous obtenez des résultats créatifs et performants, que vous soyez trainee ou dans le cadre d'une embauche directe.

58 TALENT CAREER 2018

Nous distinguons deux types de programmes trainee, à savoir les programmes orientés management et les programmes axés sur la spécialisation.

Programmes orientés management Les programmes orientés management s'inscrivent dans une démarche de promotion de la relève des fonctions de cadre. Au cours du programme, le trainee travaille dans plusieurs départements afin d'obtenir une vue d'ensemble de l'entreprise et de se constituer un solide réseau interne. Il suit aussi des séminaires de développement des soft skills (compétences douces).

Programmes axés sur la spécialisation Les programmes axés sur la spécialisation assurent la relève des fonctions de spécialiste. Le futur profil de poste est défini au moment de l'engagement. Le trainee se familiarise avec la fonction visée pendant toute la durée du programme. Dans cette perspective, il travaille dans les départements en lien direct avec le profil en question et participe à des séminaires utiles pour sa future activité de spécialiste. 

Choisissez votre programme trainee Gros plan sur 145 programmes trainee !

filières d'études programme trainee

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Programme trainee Consultation en technologie

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type

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Internship

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General Management / Sales & Distribution

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début

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continu

durée 2 mois (suivis d'un emploi fixe)

continu

3-6 mois

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1er octobre 2019

18 mois

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continu

6-12 mois

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printemps 2019

–

AIT Academy

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Programme trainee

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Career Start Program

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1er octobre 2019

18 mois

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continu

16 mois

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continu

12-16 mois

General programme trainee

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Insurance progamme trainee

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General Banking Trainee Program

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continu

18 mois

Specific Banking Trainee Program

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continu

18 mois

General Banking Trainee Program

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continu

18 mois

Specific Banking Trainee Program

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continu

18 mois

printemps 2019

12 mois

Stage académique

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1 architecture, construction et planification

7 mathématiques, sciences naturelles

13 sciences du sport et de la motricité

2 design

8 médecine humaine, sciences pharmaceutiques, santé

14 sciences linguistiques et littéraires, communication, journalisme

3 sciences de l'éducation

9 sciences politiques

15 théologie, sciences des religions

4 sciences historiques, sciences culturelles, musique et théâtre

10 psychologie

16 sciences économiques

5 informatique

11 d roit



programmes orientés management

6 sciences de l'ingénieur

12 sciences sociales, travail social



programmes axés sur la spécialisation

Premier emploi

employeur

59 TALENT CAREER 2018

filières d'études employeur

programme trainee

1

2

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5

6

9 10 11 12 13 14 15 16





début

durée

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continu

12 mois

Stage de fin de master

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continu

6 mois

Stage universitaire d'été

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juin 2019

1-3 mois

Postes pour diplômés universitaires

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continu

12 mois

Programme trainee Marketing Food

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1er octobre 2019

12 mois

Programme trainee Marketing Non Food

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1er octobre 2019

12 mois

Programme trainee Marketing / Digital Services

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1er octobre 2019

12 mois

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1er octobre 2019

12 mois

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continu

12-18 mois

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continu

24 mois

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Career Start Program

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Career Start Program Technology (IT)

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Internship

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Summer Internship Grow With Us – Trainee @ CSL Behring AG

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continu

4-6 mois

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1er juillet 2019

10-12 semaines

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Mas­ter pro­g ramme de développement

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Fincons Academy

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Programme trainee

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24 mois

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automne 2019

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1er octobre 2019

12-15 mois

continu

3-6 mois

continu

3-12 mois

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Edison Engineering Development Program (EEDP)

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(avec emploi fixe dès le début)

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continu

24 mois

Digital Technology Leadership Program (DTLP)

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continu

24 mois

Operations Management Leadership Program (OMLP)

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continu

24 mois

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

continu

24 mois

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continu

24 mois

Financial Management Program (FMP) Human Resources Leadership Program (HRLP) Commercial Leadership Program (CLP) Graduate Program GPS

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Graduate Talent Program Trainee in Specialist Recruitment

TALENT CAREER 2018

8

Objectif carrière : stage universitaire 12 mois

Programme trainee Informatique de gestion

60

7

type

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continu

24 mois

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novembre 2019

18 mois

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continu

18 mois

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mensuel

6 mois

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filières d'études programme trainee

1

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3

4

5

6

7

Insurance Trainee Program (ITP)

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Talent Program – Business Manager

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8

9 10 11 12 13 14 15 16  

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

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Marketing & Sales Career Start

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Technical Career Start

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début

durée

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1er septembre 2019

12 mois

printemps 2019

8 mois

printemps et automne 2019

6 mois

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Programme trainee Marketing / Social Media Global Management programme trainee



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continu

24 mois

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continu

24 mois

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continu

24 mois

Master @ IBM – Consulting, Sales or IT

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1er octobre 2019

24 mois

Consulting by Degrees – The IBM Graduate Program

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continu

(contrat à durée

24 mois indéterminée)

Post-Graduate Associate Programme

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Programme trainee

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Programme trainee

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Traineeship Technical Consultant, isolutions Academy

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Traineeship Software Developer, isolutions Academy

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Programme trainee

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continu

6-12 mois

continu

12 mois



continu

12 mois



printemps 2019

4 mois



continu

6 mois



continu

12-24 mois

continu

21 mois



Corporate Trainee



Programme trainee à l'Hôpital cantonal de St-Gall





septembre 2019

12 mois

Graduate Program Audit & Advisory





printemps et automne 2019

48 mois





automne 2019

24 mois





continu

12-24 mois





automne 2019

48 mois





automne 2019

36-48 mois

Graduate Program Global Mobility Services



Graduate Program Consulting







Career Start Tax



Career Start Audit



1 architecture, construction et planification

7 mathématiques, sciences naturelles

13 sciences du sport et de la motricité

2 design

8 médecine humaine, sciences pharmaceutiques, santé

14 sciences linguistiques et littéraires, communication, journalisme

3 sciences de l'éducation

9 sciences politiques

15 théologie, sciences des religions

4 sciences historiques, sciences culturelles, musique et théâtre

10 psychologie

16 sciences économiques

5 informatique

11 d roit



programmes orientés management

6 sciences de l'ingénieur

12 sciences sociales, travail social



programmes axés sur la spécialisation

61 TALENT CAREER 2018

Premier emploi

employeur

type

filières d'études employeur

type



début

durée





1er octobre 2018

12 mois

Graduate Sales





1er octobre 2018

12 mois

Graduate Partners Team





1er octobre 2018

12 mois





1er octobre 2018

12 mois





1er octobre 2018

12 mois





1er octobre 2018

12 mois

programme trainee

1

2

3

4

5

6

Graduate Structuring

7

8

9 10 11 12 13 14 15 16



Graduate Hedging and Product Development / Platform Engineering

 

Graduate Marketing Graduate Compliance





Graduate Application Support

 



1er octobre 2018

12 mois

Graduate Business Support

 



1er octobre 2018

12 mois

Graduate Infrastructure Engineering

 



1er octobre 2018

12 mois





1er octobre 2018

12 mois





continu

18 mois

continu

12 mois

Graduate Risk



Trainee Human Resources





Junior Purchasing Manager



Trainee Finances, comptabilité, controlling





continu

18 mois





continu

18 mois

continu

18 mois

continu

12 mois

octobre 2019

18 mois

Junior Project Manager IT et systèmes



Trainee Supply Chain Management



Trainee Area Manager



Lindt Future Leaders Program (Marketing / Sales / Finance)











Première expérience professionnelle dans l'audit







automne 2019

36 mois

Graduates Program in Supply Chain







1er décembre 2019

18 mois

Graduates Program in Finance







1er novembre 2019

18 mois

Graduates Program in Human Resources







1er avril 2019

18 mois

Graduates Program in Marketing & Sales







1er juillet 2019

24 mois



1er mars 2019

18 mois

Graduates Program in Technical & Production



1 architecture, construction et planification

7 mathématiques, sciences naturelles

13 sciences du sport et de la motricité

2 design

8 médecine humaine, sciences pharmaceutiques, santé

14 sciences linguistiques et littéraires, communication, journalisme

3 sciences de l'éducation

9 sciences politiques

15 théologie, sciences des religions

4 sciences historiques, sciences culturelles, musique et théâtre

10 psychologie

16 sciences économiques

5 informatique

11 d roit



programmes orientés management

6 sciences de l'ingénieur

12 sciences sociales, travail social



programmes axés sur la spécialisation

62 TALENT CAREER 2018

employeur

programme trainee

2

3

4

5

6

7

Programme trainee Category Management

8

type

9 10 11 12 13 14 15 16





début

durée







1er avril 2019

24 mois







1er octobre 2019

24 mois

Programme trainee Finances







continu

12 mois

Programme trainee Gestion commerciale





1er octobre 2019

24 mois

Programme trainee Ressources humaines

 



1er avril 2019

18 mois



1er octobre 2019

24 mois



1er octobre 2019

18 mois

Programme trainee Achat

 

Programme trainee Gestion industrielle Programme trainee IT

 













 

Programme trainee Communication marketing







1er avril 2019

24 mois

Programme trainee Gestion de projets et controlling







1er octobre 2019

24 mois







1er octobre 2019

24 mois



1er septembre 2019

18 mois



1er septembre 2019

24 mois

1er septembre 2019

24 mois

Programme trainee Supply Chain Management



Graduate programme in Investments





Graduate programme in Sales / Marketing











Graduate programme in IT



Graduate programme in Project Management

 



1er septembre 2019

24 mois

Graduate programme in Trading





1er septembre 2019

24 mois

1er mai 2019, 1er novembre 2019

18 mois



1er mai 2019, 1er novembre 2019

18 mois



1er mars 2019

12 mois



continu

3-6 mois

Programme trainee à l'échelle du groupe



 

Programme trainee IT





Programme trainee





Jump Start / Traineeship Headhunting & Recruiting









   





               

Programme trainee Consulting Deals Graduate Programme

Consultant Programm









1er octobre 2019

24 mois

 





1er septembre 2019

36 mois





continu

12 mois



1er octobre 2019

18 mois

1er octobre 2019

18 mois

continu

18 mois



Auprès d'une banque Raiffeisen









Auprès de Raiffeisen Suisse









Programme trainee Marketing / vente





Premier emploi

filières d'études 1

63 TALENT CAREER 2018

Trainee-Programm Financial Consulting Vous souhaitez exercer une activité professionnelle en parallèle à vos études (idéalement dans le domaine de la gestion d’entreprise) ou avez terminé vos études avec succès ? Ambitieux, vous recherchez un poste à responsabilités et désirez contribuer à la réalisation de nos projets ? Dans ce cas, vous êtes à la bonne adresse !

Vos tâches • Chez VZ, vous êtes actif et impliqué dès le départ : vous secondez un Senior Consultant expérimenté dans la gestion de dossiers et rendez-vous clientèle.

• Vous développez des concepts exigeants et en profondeur. Les thèmes abordés : gestion de fortune, placements, fiscalité, succession et financement immobilier.

Objectif : optimisation de la fortune, de la prévoyance, des impôts et du revenu de nos clients.

Vos perspectives • Le Trainee-Programm (certifié eduQua) dure une année et vous prépare à assumer vos futures responsabilités en tant que Consultant. En parallèle, votre mentor vous soutient dans votre évolution.

• Nous veillons à votre développement professionnel. Vous pourrez petit à petit assumer davantage de responsabilités dans le conseil à la clientèle, développer vos compétences en gestion de fortune, voire diriger votre propre équipe.

• Chez VZ, nous considérons la promotion de jeunes talents comme un investissement pour l’avenir. A l’issue de votre Trainee-Programm, vous continuerez à profiter de formations internes et externes complémentaires dans le cadre du CareerProgramm de VZ.

VZ est la principale société indépendante de services financiers en Suisse. Au cours de notre expansion, nous veillons à conserver notre culture d’entreprise ouverte et dynamique. Saisissez la chance d’intégrer une entreprise unique et de participer à son évolution !

VZ VermögensZentrum SA Human Resources Beethovenstrasse 24, 8002 Zurich recruiting@vzch.com

VZ VermögensZentrum

employeur

programme trainee

2

3

4

RUAG Space Trainee Program

5

6

7

8

 

Business Trainee

   

IT Trainee







Technical Trainee



 





début





1er septembre 2019

durée 12 mois (+ 3 mois à l'étranger)



1er septembre 2019

18 mois



1er septembre 2019

18 mois



1er septembre 2019

18 mois

Trainees@schurter

 



continu

18 mois

Career Starter Program Java





1er septembre 2019

24 mois

Programme trainee Technologie industrielle

 





automne 2019

24 mois

Programme trainee Technique ferroviaire auprès de Mobility

  





automne 2019

24 mois





continu

24 mois

Programme pour jeunes diplômés Chef de projet en technique du bâtiment auprès de Building Technologies





Trainee Sales





Trainee Technique



  





continu

12 mois





continu

12 mois

Planification des systèmes ferroviaires







continu

3 mois

Programme trainee du Service des ponts et chaussées







continu

18-20 mois



continu

24 mois

septembre 2019

18 mois

1er octobre 2019

12 mois

continu

15 mois

1er septembre 2019, 1er octobre 2019

12 mois

continu

18-24 mois

NextGen

 

graduates @ swissre programme

Programme trainee

ab

type

9 10 11 12 13 14 15 16

 

  

























Steer your Career programme trainee

  



Career Starter Programm Business Intelligence





Graduate Talent Program





 













Unilever Future Leaders' Programme

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1er mars 2019, 1er septembre 2019

24-36 mois

Programme trainee Financial Consulting









continu

24 mois

1 architecture, construction et planification

7 mathématiques, sciences naturelles

13 sciences du sport et de la motricité

2 design

8 médecine humaine, sciences pharmaceutiques, santé

14 sciences linguistiques et littéraires, communication, journalisme

3 sciences de l'éducation

9 sciences politiques

15 théologie, sciences des religions

4 sciences historiques, sciences culturelles, musique et théâtre

10 psychologie

16 sciences économiques

5 informatique

11 d roit



programmes orientés management

6 sciences de l'ingénieur

12 sciences sociales, travail social



programmes axés sur la spécialisation

65 TALENT CAREER 2018

Premier emploi

filières d'études 1

filières d'études employeur

programme trainee

1

2

3

4

5

6

7

8

Programme trainee Asset Management Programme trainee Gestion de projets de construction



type

9 10 11 12 13 14 15 16





début

durée







continu

18-24 mois







continu

18-24 mois

Programme trainee Engineering Gestion de produits









continu

18-24 mois

Programme trainee Financial Information Services









continu

18-24 mois

Programme trainee Prestataires de services financiers Suisse







continu

18-24 mois

Programme trainee Clients commerciaux







continu

18-24 mois



continu

18-24 mois

Programme trainee Informatique



Programme trainee Investment Solutions







continu

18-24 mois

Programme trainee Key Account Management Multinationals







continu

18-24 mois

Programme trainee Market Operations







continu

18-24 mois



continu

18-24 mois



continu

18-24 mois



continu

18-24 mois





continu

18-24 mois





continu

18-24 mois





continu

18-24 mois



1er septembre 2019

18 mois

Programme trainee Multichannel Management

  

Programme trainee Private Banking



Programme trainee Gestion de projets





Programme trainee Research







Programme trainee Gestion des risques / compliance activités de placement



Programme trainee Trading & Sales



Programme trainee Zurich



(14 places en UWR, RH, finances, gestion des risques, stratégie, etc.)



   







1 architecture, construction et planification

7 mathématiques, sciences naturelles

13 sciences du sport et de la motricité

2 design

8 médecine humaine, sciences pharmaceutiques, santé

14 sciences linguistiques et littéraires, communication, journalisme

3 sciences de l'éducation

9 sciences politiques

15 théologie, sciences des religions

4 sciences historiques, sciences culturelles, musique et théâtre

10 psychologie

16 sciences économiques

5 informatique

11 d roit



programmes orientés management

6 sciences de l'ingénieur

12 sciences sociales, travail social



programmes axés sur la spécialisation

66 TALENT CAREER 2018

TO BREAK THE RULES, YOU MUST FIRST MASTER THEM.

ROYAL OAK CHRONOGRAPHE EN OR JAUNE

ÉTABLIE AU BRASSUS DEPUIS 1875, NOTRE MANUFACTURE HORLOGÈRE EST TOUJOURS ENTRE LES MAINS DES FAMILLES DE NOS FONDATEURS. AINSI, NOUS CONSERVONS UNE INDÉPENDANCE QUI NOUS PERMET DE SUIVRE NOTRE PROPRE VOIE. DEPUIS NOTRE CRÉATION, C’EST LE SAVOIR-FAIRE EXCEPTIONNEL, L’INSPIRATION ET LE SENS DE L’INNOVATION DE NOS HORLOGERS QUI ONT FAIT DE NOUS LE SYMBOLE DE LA HAUTE HORLOGERIE. AUJOURD’HUI PLUS QUE JAMAIS NOTRE SUCCÈS REPOSE SUR LE TALENT, LA MOTIVATION ET L’ENGAGEMENT DE NOS COLLABORATEURS.

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