Talent Career Nr. 11 - 2019 // Français

Le magazine pour les études et le premier emploi N° 11 | 2019

+168

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Nous ne savons pas où nous mènera notre parcours professionnel...

Et c'est tant mieux !

Impressum Talent Career 11e édition, 2019 Tirage 2 x 25'000 ex., français et allemand Éditeur responsable Dr Rolf Sonderegger, Dr Adrian Fischer

Cher-ère-s étudiant-e-s, Quel métier rêviez-vous d'exercer lorsque vous étiez enfant ? Policier, maîtresse d'école,

Direction graphisme Louise Bastin

ou peut-être footballeur professionnel ? La vérité est que la vie en décide parfois autrement.

Illustration Shutterstock.com

L'école nous fait découvrir une multitude de professions que nous n'avions pas imaginées

Annonces Dr Adrian Fischer, Doris Sultan, Sandro Meier, Thomas Wegmann

et toutes les étudier relève (encore) de l'impossible.

Impression Swissprinters AG, Zofingen Éditeur together sa, St-Gall Traduction Versions Originales Sàrl, Jérôme Choquel

L'idée que l'on se fait du métier de nos rêves durant notre enfance et la réalité du quotidien sont bien souvent fondamentalement différentes. Ce qui n'est pas une mauvaise chose en soi.

Ainsi, un objectif de carrière peut s'avérer décevant dans la réalité. Il y a en effet de grandes

Distribution

chances pour que la profession dont vous rêviez s'avère stressante au quotidien, qu'elle implique

De main à main dans toutes les hautes écoles

des processus de travail laborieux ou des décisions incomprises.

de Suisse (y compris ETH Zurich et EPF Lausanne) par des promoteurs qualifiés.

Il est donc probable que vos aspirations professionnelles actuelles Les articles ou les publicités figurant dans le présent magazine n'engagent que leurs

évolueront au fil du temps. D'autres portes s'ouvriront à vous, des portes

auteurs. Toute reproduction totale ou partielle

auxquelles vous ne pensez même pas encore à l'heure actuelle.

de cet ouvrage est interdite sans l'accord

Voilà un autre point positif : la vie apporte parfois des réponses par le

écrit de l'éditeur. Toute utilisation commerciale des conseils et des exemples repris dans ce

biais de rencontres et de coïncidences inattendues.

guide est interdite.

a together sa company – tous droits réservés.

ISSN 2297-2218 together sa

Trouvez de l'inspiration dans notre nouvelle édition du « Talent Career » et rencontrez les auteurs en personne à l'occasion de nos salons pour jeunes diplômé-e-s. Nous nous réjouissons d'être à vos côtés lors de cette étape de votre parcours professionnel.

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Meilleures salutations,

Tél. : +41 (0)71 222 28 18 info@together.ch www.together.ch Success & Career SA Chemin de la Tour-de-Champel 6 1206 Genève Tél. : +41 (0)22 707 05 30 info@s-and-c.ch www.success-and-career.ch

Marie-France Roger Head of Romandie, together sa together sa – Partenaire pour les études, le premier emploi et la carrière

Éditorial

© 2019 Success & Career SA,

PARTENAIRE POUR LES ÉTUDES, LE PREMIER EMPLOI ET LA CARRIÈRE

Programme spécial pour étudiantes

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23 mars 2020 Swiss Tech Center, Lausanne

Women's Contact-Day Romandie Des employeurs précurseurs pour les étudiantes !

HES-SO.ai 1 07.02.2017 14:46:27

Les exposants 2019

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≥ Plus d'informations : www.womens-contact-day-romandie.ch

Contenu Études Hautes écoles suisses – Mode d'emploi........................................................................................... 8 Financer ses études – Conseils pratiques.................................................................................. 11 Comment s'y retrouver dans la jungle des masters......................................... 14 Filières de master à la loupe........................................................................................................................... 17 – Département de linguistique appliquée de la ZHAW................................ 19 Semestre d'échange – Vers de nouveaux horizons.................................................... 21

Premier emploi Je suis (quasiment) diplômé – Et maintenant ?............................................................... 26 Débuter sa carrière en Europe – Une opportunité................................................. 28 Travailler dans la coopération internationale –

Semestre d'échange

21

Vers de nouveaux horizons

Les 5 plus grands clichés................................................................................................................................................30 Spécial : Salons de recrutement............................................................................................................... 32 – Prendre les bonnes décisions professionnelles !................................................34

Speak

• Lonza................................................................................................................................................................................... 36 • Meggitt SA................................................................................................................................................................ 37 • Philip Morris International............................................................................................................ 39

up

Métiers à la loupe................................................................................................................................................................. 41 – ALDI SUISSE SA.............................................................................................................................................................. 43 Programme trainee ou embauche directe ?.......................................................................44 – Choisissez votre programme trainee...................................................................................... 45 – KPMG AG – Graduate Program Global Mobility Services (GMS).......49 Online Translator – Dois-je apprendre une langue étrangère ?...........54

Faire preuve de personnalité dans la conduite – Vous faites la différence................................................................................................................................................58 Passez à l'action et faites le savoir ! – Autopromotion et carrière professionelle....................................................................................60 Apprendre – Toute la vie............................................................................................................................................. 62 Speak Up – Faites-vous connaître !...........................................................................................................64

Speak Up

64

Faites-vous connaître !

TALENT CAREER 2019 5

Contenu

Agilité – Le Leadership à l'ère numérique.................................................................................... 56

CALL FOR PROJECTS 2019/20 Support Programme for UAS Graduates

APPLIED RESEARCH, ENTREPRENEURIAL ACTION Gebert Rüf Stiftung supports bachelor´s and master´s students of universities of applied sciences UAS who are developing an innovative business idea as their thesis topic.

Candidates who present a convincing proposal will receive up to CHF 150,000 to continue working on the business project after graduation. An individually tailored coaching programme will smooth the way to launching a start-up.

Gebert Rüf Stiftung aims to use “First Ventures” as a vehicle to encourage talented bachelor’s and master’s students not only to contemplate obtaining a degree, but also to look beyond that and embrace the idea of launching a start-up that turns their idea into new products and services. The goal is to promote a culture of entrepreneurship among students and strengthen business potential at universities of applied sciences.

Two Yearly Deadlines: May /June and November.

Elena Bonanomi, UAS graduate and founder of Why Not Factory

Further Information: grstiftung.ch

Études

« Mes études de bachelor à la Haute École de gestion FHNW m'ont fourni les outils nécessaires pour organiser efficacement la transition numérique au sein d'une entreprise internationale de logistique. »

Études

Sandra Stierli Project Manager Process Redesign & Digitalization Bertschi AG

HAUTES ÉCOLES SUISSES

M,ode d EMPLOI L

es filières de master sont innombrables. Vous ne pouvez pas les étudier toutes en détail, mais, pour trouver la bonne filière, il est important de se procurer une vue d'ensemble.

Facultés : – Droit – Lettres – Sciences – Sciences économiques et sociales – Théologie Nombre d'étudiants : 10'600

Facultés : – Architecture, bois et génie civil – Gestion, santé et travail social – Haute école des arts de Berne – Haute école des sciences agronomiques, forestières et alimentaires – Technique et informatique – Haute école fédérale de sport de Macolin HEFSM

Étudiants étrangers : 16,5 %

Nombre d'étudiants : 6'891

Taxes semestrielles : CHF 835.–

Étudiants étrangers : 10 % Taxes semestrielles : CHF 750.–

Étudiants étrangers : 22 %

Facultés : – Droit – Lettres – Médecine – Médecine vétérinaire (Vetsuisse) – Sciences économiques et sociales – Sciences humaines – Sciences naturelles – Théologie

Taxes semestrielles : CHF 515.–

Nombre d'étudiants : 17'900

Facultés : – Droit – Lettres et sciences humaines – Sciences – Sciences économiques Nombre d'étudiants : 4'284

En Suisse, on dénombre huit hautes écoles spécialisées et douze hautes écoles universitaires. Tous ces établissements affichent un niveau de formation très élevé : à vous de tirer profit de ces excellentes conditions.

Étudiants étrangers : 13 %

Nous vous conseillons de garder l'esprit ouvert dans le cadre de votre

Taxes semestrielles : CHF 784.–

recherche et de vous renseigner sur toutes les HES et toutes les hautes écoles universitaires. Prenez en considération, dans votre réflexion, la grande variété des filières proposées par ces établissements dans plusieurs langues (français, allemand, italien, anglais). Exploitez la perméabilité qui existe entre les HES axées sur la pratique et les hautes écoles universitaires davantage actives dans la recherche fondamentale.

Les innombrables possibilités offertes par le paysage universitaire suisse ne manqueront pas de vous étonner. Définissez les critères qui comptent à vos yeux pour mieux cibler votre recherche :

Facultés : – Design et arts visuels – Économie et services – Ingénierie et architecture – Musique et arts de la scène – Santé – Travail social

 Lieu d'études

 Infrastructures

 Possibilités de spécialisation

 Qualité de l'encadrement

 Renommée internationale

 Lien avec la pratique

Étudiants étrangers : 27 %

 Perspectives professionnelles

 Career Services

Taxes semestrielles : CHF 500.–

 Réputation

 Accréditations

 Taxes semestrielles

 Classements

Nombre d'étudiants : 21'000

 Réseau d'anciens étudiants Vous pourrez ensuite pondérer les critères retenus et collecter des informations utiles sur les établissements qui vous intéressent. Résultat : une évaluation globale et personnelle qui vous aidera à affiner encore davantage votre recherche pour trouver la haute école idéale. �

À LA RENCONTRE DES HAUTES ÉCOLES

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Master-Messe 20 novembre 2019, StageOne, Zurich-Oerlikon Inscription gratuite : www.master-messe.ch

Facultés : – Droit – Économie et management – Lettres – Médecine – Psychologie et sciences de l'éducation – Sciences – Sciences de la société – Théologie – Traduction et interprétation Nombre d'étudiants : 17'000 Étudiants étrangers : 37 % Taxes semestrielles : CHF 500.–

8 TALENT CAREER 2019

Facultés : – Environnement naturel, architectural et construit – Sciences humaines – Informatique et communications – Management de la technologie – Sciences de base – Sciences de la vie – Sciences et techniques de l'ingénieur Nombre d'étudiants : 10'500 Étudiants étrangers : 55 % Taxes semestrielles : CHF 633.–

Facultés : – Architecture, construction et géomatique – Design et arts – Sciences de la vie – Musique – Pédagogie – Psychologie appliquée – Sciences économiques – Technique – Travail social

Facultés : – Droit – Médecine – Psychologie – Sciences de la vie – Sciences économiques – Sciences naturelles et humaines – Théologie

Facultés : – Haute école d'art de Zurich – Haute école de gestion de Zurich – Haute école pédagogique de Zurich – Université des sciences appliquées de Zurich Nombre d'étudiants : 20'000

Facultés : – Droit – Lettres – Mathématiques et sciences – Médecine – Médecine vétérinaire (Vetsuisse) – Sciences économiques – Théologie

Nombre d'étudiants : 12'873

Étudiants étrangers : 4,2 %

Nombre d'étudiants : 26'000

Nombre d'étudiants : 12'200

Étudiants étrangers : 23,7 %

Taxes semestrielles : entre CHF 720.–

et 7'500.–

Étudiants étrangers : 20 %

Étudiants étrangers : 9 %

Taxes semestrielles : CHF 850.–

Facultés : – Architecture et ingénierie civile – Sciences de l'ingénieur – S ciences économiques, de gestion et sciences sociales – Sciences naturelles et de mathématiques – Sciences naturelles orientées systèmes Nombre d'étudiants : 20'000 Étudiants étrangers : 38 % Taxes semestrielles : CHF 649.–

Taxes semestrielles : CHF 774.–

Taxes semestrielles : CHF 700.–

Facultés : – Sciences économiques et politiques – Finance – Sciences humaines et sociales – Droit – Management

Facultés : – Architecture, construction et planification – Santé – Travail social – Technique et informatique – Sciences économiques et tourisme

Nombre d'étudiants : 8'553

Nombre d'étudiants : 7'000

Étudiants étrangers : 25 %

Étudiants étrangers : 5 %

Taxes semestrielles : entre CHF 1'226.– et 1'426.–

Taxes semestrielles : entre CHF 800.– et 1'100.–

Facultés : – Économie – Droit – Musique – Santé Nombre d'étudiants : 2'875 Étudiants étrangers : 13 % Taxes semestrielles : entre CHF 5'530.– et 10'500.–

Nombre d'étudiants : 2'822

Facultés : – É conomie d'entreprise, santé et travail social – Formation et enseignement – Technologies innovantes – Environnement, construction et design – Accademia Teatro Dimitri – Haute École Spécialisée à Distance Suisse – S cuola universitaria di Musica del Conservatorio della Svizzera italiana

Étudiants étrangers : 66 %

Nombre d'étudiants : 5'442

Taxes semestrielles : CHF 2'000.–

Étudiants étrangers : 32 %

Facultés : – Architecture – Informatique – Italien – Sciences biomédicales – Sciences de la communication – Sciences économiques

Facultés : – Droit – Sciences économiques – Sciences sociales et culturelles – Théologie

Nombre d'étudiants : 15'325

Nombre d'étudiants : 2'944

Facultés : – Art et design – Gestion et économie – Informatique – Ingénierie et architecture – Musique – Travail social

Étudiants étrangers : 13 %

Nombre d'étudiants : 6'218

Taxes semestrielles : CHF 810.–

Étudiants étrangers : 5 %

Étudiants étrangers : 26 % Taxes semestrielles : CHF 580.–

Source : swissuniversities, Studying in Switzerland 2018/2019

Taxes semestrielles : CHF 800.–

Taxes semestrielles : CHF 800.–

Études

HEC Lausanne

Facultés : – Biologie et médecine – Droit, sciences criminelles et administration publique – Géosciences et environnement – Hautes études commerciales – Lettres – Sciences sociales et politiques – Théologie et sciences des religions

Facultés : – Didactique / E-Learning – Santé – Informatique – Psychologie – Droit – Technique / Engineering – Gestion et économie

Facultés : – Histoire – Intelligence artificielle – Psychologie – Droit – Économique

Nombre d'étudiants : 2'300

Étudiants étrangers : 11 %

Étudiants étrangers : 2 %

Taxes semestrielles : entre CHF 1'300.– et CHF 1'900.–

Nombre d'étudiants : 1'700

Taxes semestrielles : CHF 1'800.– TALENT CAREER 2019 9

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SES ETUDES

s e u q i t a r p s Conseil En Suisse, quatre étudiants sur cinq bénéficient du soutien financier de leur famille. Mais que faire si vous n'avez pas ce privilège ou que l'argent venait à manquer ?

Prof. Dr. oec. HSG Claude Siegenthaler Directeur / Délégué du Conseil de fondation EDUCA SWISS Swiss Foundation pour la promotion et le financement de l'éducation

A

vec un coût de la vie moyen de l'ordre de CHF 2'000.– par mois, rien d'étonnant à ce que seul un étudiant sur dix puisse subvenir lui-même à ses besoins (source : Office

fédéral de la statistique). La plupart d'entre eux bénéficient d'un soutien financier. Une formation représente un gros investissement dans l'avenir, que ce soit au niveau du temps ou du budget. Les problèmes d'argent ne devraient toutefois pas compromettre vos études. Découvrez les possibilités dont vous disposez pour payer votre formation.

Suivez le diagramme pour faire le point sur votre situation et découvrez quelles étapes vous permettront d'atteindre votre

Études

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«Was tun, wenn das Geld für die Ausbildung fehlt?»

Prof. Dr. oec. HSG Claude Siegenthaler, Directeur et Délégué du Conseil de fondation EDUCA SWISS Swiss Foundation pour la promotion et le financement de l'éducation Inscription gratuite : www.master-messe.ch

TALENT CAREER 2019 11

C'EST PARTI Je sais où je vais et quelle formation m'y mènera.

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Je sais e ce que je nfin veux.

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Je paie ma formation avec: Travail à côté des études 12 TALENT CAREER 2019

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Prêt de formation

Travail à côté des études

avantages

Soutien de ma famille

Bourse

Prêt de formation

Indépendance.

P as de démarches

U ne bourse ne doit pas

V ous pouvez vous

A ucune obligation vis-à-vis

compliquées.

être remboursée.

concentrer sur vos études.

de donateurs.

L a famille / les proches

S i vous n'obtenez pas de

V ous gérez vos finances

E xpérience professionnelle

investissent directement

bourse de l'État, vous pouvez

de manière autonome.

utile pour la suite.

dans votre avenir.

faire appel à diverses

V ous apprenez à établir un

fondations privées.

budget et à le respecter.

V ous pouvez négocier vous-même les délais et les conditions.

désavantages

G rand investissement

Des complications peuvent affecter les liens familiaux.

D émarches souvent longues

L e prêt de formation doit

en temps.

et compliquées.

être remboursé au terme de

Peu de flexibilité dans

Risque de divergences si

D élai d'attente de 6 à

certains emplois.

des accords précis n'ont pas

12 mois jusqu'à la décision.

Risque de surcharge.

été définis au préalable.

L es demandes de prolongation doivent être

Peut prolonger la durée

remises à temps.

des études.

V ous ne recevez pas de bourse si vous ne remplissez pas les critères.

la période convenue.

L es démarches pour l'octroi sont conséquentes, vos motivations et votre loyauté doivent convaincre le bailleur de fonds.

M éfiez-vous des offres trop belles pour être vraies.

Certains prestataires cherchent à séduire à coups de procédures simplifiées ou de frais cachés.

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CONSE

ILS

Les postes idéaux per-

Discutez suffisamment

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tôt de vos projets en famille

vous répondez aux critères

sérieuse à faible taux

flexible, avec différents

et convenez d'un accord

du service en charge de

d'intérêt.

taux d'occupation selon

concret.

l'octroi des bourses.

Dans la mesure du possible,

Établissez toujours un

Rédigez vos demandes

choisissez une activité

contrat contraignant avec

à temps (de préférence

d'appoint qui vous permette

des conditions précises.

12 mois avant que le

d'acquérir de l'expérience

Les deux parties peuvent

financement ne soit requis)

pour le métier que vous

s'y référer si les choses

et rassemblez tous les

souhaitez exercer plus tard.

ne se passent pas comme

documents nécessaires.

Vous aurez ainsi une

prévu.

votre charge de travail.

longueur d'avance au

Vous trouverez de

moment de postuler.

nombreuses informations utiles sur www.stipendium.ch ainsi que des services

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La fondation à but non lucratif EDUCA SWISS soutient la

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TALENT CAREER 2019 13

Études

de conseil (payants).

I

Comment s y retrouver dans la

s e e l d g jun s r e t s a m Quel master après quel bachelor ?

Qu'est-ce qui différencie les cursus ?

Susanne Häberlin, lic. ès lettres / Membre de la direction / ask! – service d'orientation professionnelle, universitaire et de carrière d'Argovie

U

n master comprend 90 à 120 crédits ECTS (voire plus dans certains cas), indépendamment de l'institution.

L'obtention d'un tel titre nécessite donc trois semestres

d'études au minimum.

Dans les

hautes ecoles specialisees,

l'objectif visé est

généralement le bachelor, qui suffit à ouvrir les portes de la vie professionnelle. Si les études de master ne sont pas indispensables, elles permettent toutefois à l'étudiant d'élargir ses connaissances par une approche plus scientifique et théorique.

Dans les

universites,

le bachelor est axé sur la théorie, les

méthodes et la recherche. Ce cursus permet d'établir la base des connaissances du domaine choisi. Il doit être complété par un master, qui représente en général le titre de fin d'études.

14 TALENT CAREER 2019

C'est pourquoi les filières de master proposées sont bien plus nombreuses dans les universités que dans les hautes écoles spécialisées.

Plusieurs types de masters Le

master consecutif

s'inscrit généralement dans la conti-

nuité d'un bachelor spécifique. Il complète la formation par un enseignement spécialisé et approfondi dans la même branche d'études. Le

master specialise

est généralement interdis-

ciplinaire et propose, comme son nom l'indique, une spécialisation particulière. De nombreuses filières de bachelor y donnent accès. Les hautes écoles imposent souvent des conditions supplémentaires pour assurer une base commune à tous les étudiants. Enfin, le Joint

Master est une forme de master

spécialisé, proposé en collaboration avec d'autres hautes écoles (souvent étrangères).

Informations A perçu et présentation des diplômes d'études supérieures : https://www.orientation.ch/dyn/show/9647 A perçu, questions fréquentes (en allemand) : www.sdbb.ch/Kurzinfo

Diversité et combinaisons Si vous souhaitez entreprendre un master consécutif auprès de l'université où vous avez obtenu votre bachelor, vous pouvez généralement vous lancer sans devoir remplir de conditions

 «Die Wahl des Master-Programmes» Plateforme avec fonction de recherche pour toutes les filières (de master) en Suisse : www.studyprogrammes.ch

spéciales. En revanche, les personnes qui envisagent des études de master consécutif dans une autre université, une autre haute école spécialisée ou une autre haute école

Exigences / conditions en cas de changement de haute école pour filières de master : www.swissuniversities.ch

pédagogique doivent s'attendre à des exigences supplémen-

 Rechercher «Konkordanzliste»

taires. Le passage d'une haute école à une autre requiert

(Conventions et déclarations cohep, 2010)

presque toujours l'acquisition de nouveaux crédits ECTS. La

liste dite de concordance définit ces modalités.

Haute école spécialisée ou université Avant de penser aux crédits ECTS, il s'agit de réfléchir au cursus qui vous convient le mieux. Les étudiants qui apprécient la flexibilité qu'offre une formation à l'université risquent d'être rebutés par les « horaires d'école » d'un master HES. À l'inverse, ceux qui optent pour un master à l'université après avoir fréquenté une haute école spécialisée doivent savoir gérer l'autonomie requise.

Le choix d'un master dépend de nombreux facteurs. De plus, la familiarisation avec les conditions d'admission est complexe.

Prévoyez assez de temps pour vous pencher sur ces questions.

Les services d'admission, les centres de carrières des hautes écoles et les bureaux d'orientation professionnelle se feront un plaisir de vous conseiller. �

Études

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TALENT CAREER 2019 15

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Loupe D

I

I

filieres de master

a la

En bref Dans les pages suivantes, nous allons passer à la loupe plusieurs filières de master proposées par le Département de linguistique appliquée de la ZHAW. Nous avons interrogé des étudiants pour en savoir plus sur le contenu de leur filière et leurs objectifs professionnels.

'après www.uni-programme.ch, il existe plus de 1'600 filières de master en Suisse. Chacune se distingue par des conditions d'admission et des orientations différentes.

Il est possible d'étudier à plein temps ou en cours d'emploi, voire à distance. Compte tenu de cette formidable diversité, il existe forcément une filière d'études pour vous : il suffit de la trouver.

Définissez les critères qui comptent à vos yeux pour mieux cibler votre recherche :  Plan d'études (modules obligatoires, choix, etc.)

 Durée réglementaire des études

 Professeurs (domaines de recherche, réputation, etc.)  Semestre d'échange  Infrastructures

 Lien avec la pratique

 Nombre de participants

 Perspectives professionnelles

La réussite de vos études ne dépend pas que de vos compétences et de votre volonté : elle est aussi intimement liée à l'adéquation de la filière avec vos attentes et vos centres d'intérêt personnels. Il vaut donc la peine de se procurer une bonne vue d'ensemble de toutes les possibilités. Ne vous contentez pas de la filière de master qui vous attend dans votre haute école. Prenez le temps qu'il faut Études

pour examiner les formations qui pourraient vous convenir. �

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TALENT CAREER 2019 17

7-11

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GE Healthcare Partenaire Principal

Master en traduction spécialisée

Master en interprétation de conférence

Master en communication des organisations

(Master of Arts en linguistique appliquée)

(Master of Arts en linguistique appliquée)

(Master of Arts en linguistique appliquée)

Tobias Dos Reis Guerreiro

Cora Stämpfli

Anna Unternährer

Pourquoi avoir choisi le master en

Pourquoi avoir choisi le master en

Pourquoi avoir choisi le master en commu-

traduction spécialisée de la ZHAW ?

interprétation de conférence de la ZHAW ?

nication des organisations de la ZHAW ?

Je voulais mettre à profit mon bilinguisme et

Toute petite, je rêvais déjà de devenir interprète.

Je me passionne pour les contacts humains, les

apprendre un métier qui me permette de vivre

À 13 ans, j'ai vu le film L'Interprète. Dès lors, j'ai

langues et les différentes cultures. Partout, la

ma passion des langues et ma fascination pour

su que je voulais travailler dans une cabine.

communication joue un rôle central. Le choix

les textes d'autres cultures. Il suffit que j'aie un

de ce master tombait donc sous le sens. Celui

texte en langue étrangère sous les yeux pour

J'ai obtenu un bachelor en traduction anglaise,

de l'école n'a pas été fait au hasard non plus.

que je me mette à le traduire et à en peaufiner

avec chinois en matière secondaire, à l'Université

Après avoir assisté aux séances d'information

les détails.

de Grenade, et seules l'Espagne ou la Suisse

de plusieurs universités pour me faire une idée

entraient en ligne de compte pour un master.

du contenu des études, des infrastructures

À l'issue de mon bachelor en droit, je souhaitais

Après m'être renseignée auprès de la ZHAW, j'ai

et des enseignant-e-s, j'ai opté pour la ZHAW.

travailler avec les langues et j'ai découvert la

pu m'inscrire avec ma combinaison de langues :

D'autant plus qu'une amie m'avait recommandé

filière de traduction spécialisée de la ZHAW.

espagnol en A, allemand en B et anglais en C.

cette filière. Je ne regrette pas ma décision. Je me sens très bien à la ZHAW.

En quoi se distingue le master en

En quoi se distingue le master en

traduction spécialisée ?

interprétation de conférence ?

En quoi se distingue le master en

À la ZHAW, grâce à des classes aux effectifs

Sans conteste, l'aspect pratique. Les exercices

communication des organisations ?

peu nombreux, nous pouvons établir un contact

pratiques nous apportent beaucoup, et nous

Les enseignant-e-s sont très sympa, et le cursus

personnel avec les enseignant-e-s. J'apprécie

bénéficions d'un suivi personnalisé. Je me

est parfaitement structuré. Tous les modules

aussi beaucoup l'aspect appliqué de l'enseigne-

retrouve même seule pour certains cours. Ces

s'imbriquent de façon intelligente. Dans un

ment. En ce moment, nous traduisons par

avantages permettent de combler ses lacunes

cours de management stratégique, j'acquiers des

exemple des articles destinés à un portail

et de s'améliorer sans cesse. C'est très appré-

connaissances que je retrouve, sous un angle

d'information sur les thérapies médicales. Le

ciable.

nouveau, dans un cours sur les défis actuels

    20 novembre 2019

Master-Messe StageOne, Zurich-Oerlikon www.master-messe.ch

 Durée 3 semestres  Taxes semestrielles

CHF 720.–  Plus d'informations www.zhaw.ch/ma-linguistique-appliquee Témoignages de nos jeunes diplômés et plus encore https://blog.zhaw.ch/ languagematters/

de la communication. J'apprécie beaucoup le

mandat est issu de la pratique, et nous communiquons avec le client, qui nous fait part de ses

Lorsque j'ai demandé une lettre de recom-

contact direct avec les enseignant-e-s, les

commentaires.

mandation à mon ancienne chargée de cours à

petits effectifs et le côté pratique.

Grenade, elle m'a confirmé qu'elle n'avait pas la Quelles sont vos aspirations

possibilité d'établir des contacts aussi étroits.

Quelles sont vos aspirations

professionnelles ?

Le deuxième semestre prévoit même une inter-

professionnelles ?

À terme, j'aimerais me mettre à mon compte

vention réelle au cours de laquelle nous inter-

Dans un premier temps, je souhaite accumuler

dans la traduction et la rédaction de textes.

préterons à titre bénévole.

de l'expérience dans la communication, puis,

sances en droit et me spécialiser dans le droit

Quelles sont vos aspirations

que rédactrice et conseillère. Je suis persuadée

international privé ou des contrats. D'ici là,

professionnelles ?

que ce master me fournira tous les outils

je vais effectuer des stages parallèlement à

Je souhaite passer le test d'accréditation de l'UE

nécessaires dans la mise en œuvre stratégique

mes études pour faire mes premières armes et

afin de travailler pour la Commission européenne.

et structurée d'idées créatives.

acquérir de solides bases pratiques.

Études

dans l'idéal, me mettre à mon compte en tant

Dans l'idéal, je souhaiterais utiliser mes connais-



Haute école ZHAW Université des sciences appliquées de Zurich Département de linguistique appliquée Theaterstrasse 15c 8400 Winterthour

TALENT CAREER 2019 19

Data is the new gold Be part of the Digital Economy

P leurs étude end s, Aline Keller ont passé un se mestre à l'é leur expérie tra n c e là -bas comm nger et consid Une ode au e x un véritable rencontres en dehors intercultur plu de son univ e ll es et aux ersité d'orig ine.

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20 TALENT CAREER 2019

dant e Schmid e

t Flavio

dèrent us sur leur CV. cours

VeRs de

NOUVEAUX

S N O Z I R O H PENDANT LEURS ÉTUDES, ALINE SCHMID ET FLAVIO KELLER ONT PASSÉ UN SEMESTRE À L'ÉTRANGER ET CONSIDÈRENT LEUR EXPÉRIENCE LÀ-BAS COMME UN VÉRITABLE PLUS SUR LEUR CV. UNE ODE AUX RENCONTRES INTERCULTURELLES ET AUX COURS EN DEHORS DE SON UNIVERSITÉ D'ORIGINE.

A

line Schmid était préparée de manière exemplaire à

aucune connaissance de la langue, cela nous renforce. On

son semestre d'échange. Pourtant, Amsterdam a été

est en outre beaucoup plus proche de la langue et de la

remplacée par Lisbonne, et le cours de néerlandais

culture lorsqu'on s'approprie le quotidien. » Que du positif, dont

suivi auparavant n'a plus été d'aucune utilité. Elle ne voulait

la productrice Aline Schmid profite encore aujourd'hui. En

pas manquer de faire le grand saut, bien au contraire.

tant que propriétaire de Beauvoir Films, elle est impliquée

« Lorsqu'on doit se débrouiller dans une ville étrangère – à

dans de nombreux projets audiovisuels et voyage souvent à

l'époque bien loin de la destination tendance actuelle – sans

l'étranger. L'imprévu ne la déroute pas grâce à sa compétence

TALENT CAREER 2019 21

Études

Texte : Karin Hänzi / Image : Pascal Burger

Pour Aline Schmid, il s'agissait de son premier semestre de mobilité dans une université à l'étranger. Aujourd'hui encore, le séjour à Lisbonne d'Aline Schmid et l'ouverture à de nouveaux horizons ont un effet sur son travail créatif.

bien entraînée en matière de résolution de problèmes. « En

Une compétence dont il bénéficie à la fois dans l'environne-

plus des connaissances linguistiques, les rencontres inter-

ment international de l'informatique et dans sa vie privée.

culturelles variées et mes contacts partout dans le monde se

Aline Schmid et Flavio Keller sont convaincus des bienfaits

révèlent là aussi très utiles. » Quel que soit l'endroit où se

d'un semestre d'échange sur un CV. Le séjour à l'étranger n'est

rend Aline Schmid, elle connaît presque toujours quelqu'un de

pas le critère décisif, mais, selon Flavio Keller, « une telle expé-

l'époque de son semestre d'échange.

rience témoigne d'un certain état d'esprit, d'une confiance en soi et d'une ouverture de principe vis-à-vis de la nouveauté

L'expérience d'échange est un plus sur le CV

et de l'inconnu. Des traits de caractère que les employeurs

La création d'un réseau international : un point commun entre

apprécient. »

Aline Schmid et Flavio Keller. Lui aussi possède des contacts dans différentes villes européennes depuis son séjour à

Plus que des aptitudes personnelles

Göteborg et mentionne à plusieurs reprises dans la conversa-

En plus de ces qualifications transversales qui portent sur-

tion l'enrichissement culturel qu'apporte une telle mobilité.

tout leurs fruits sur la scène sociale (professionnelle), qui

« L'échange permanent avec des personnes d'autres cultures

favorisent les solutions créatives et qui renforcent l'esprit de

permet de développer une meilleure compréhension envers

décision, tous deux sont revenus avec du tangible. En Suède,

d'autres vues, d'autres attitudes. Cela ne veut pas dire que je

Flavio Keller a fait la découverte passionnante d'autres systèmes

les approuve, mais je peux au moins mieux les comprendre. »

académiques et suivi un cours accéléré d'enseignement général.

22 TALENT CAREER 2019

Convaincu par les bienfaits de la mobilité, Flavio Keller avait déjà effectué plusieurs séjours linguistiques avant son départ pour Göteborg.

L'expérience interculturelle de Flavio Keller est appréciée dans le monde très international de l'informatique.

À L'ÉTRANGER AVEC MOVETIA l'année d'études, j'ai effectué mon semestre à Göteborg en différents modules sanctionnés chacun par un examen. On travaille ainsi les matières de manière distincte, ce qui permet de se plonger entièrement dans chacune d'entre elles. » En se concentrant sur les branches économiques plutôt que sur l'informatique de gestion, Flavio Keller a amélioré son sens des interactions et renforcé sa formation économique générale ; « ce sont aussi des souvenirs uniques », résume-t-il.

Movetia est l'agence nationale pour les échanges et la mobilité. En collaboration avec les institutions suisses de degré tertiaire, elle met en place le Swiss-European Mobility Programme (SEMP), qui fait partie intégrante du programme suisse pour Erasmus+. Le SEMP s'adresse aux étudiants qui souhaitent passer un ou deux semestres dans un autre pays européen pendant leurs études.

Les crédits acquis dans une institution partenaire peuvent être comptabilisés après leur retour en Suisse. Il est également possible d'effectuer un stage en tant qu'étudiant.

Pour Aline Schmid, à Lisbonne, l'accent était plus mis sur la pratique que sur les études, et les cours de gestion culturelle lui ont offert des apports nouveaux qui ont encore une influence aujourd'hui. « Le fait d'aller au-delà des sciences sociales a été un élément déclencheur et m'a poussé à m'aventurer dans le domaine de la culture après mes études. Le semestre d'échange m'a pour ainsi dire ouvert la voie vers l'industrie du film et l'autonomie. » �

Movetia soutient tous les participants au programme avec une subvention qui cofinance les frais supplémentaires générés par la mobilité.

Pour les étudiants intéressés par la mobilité, la bonne adresse est le bureau des relations internationales de leur institution suisse.

Ils y trouveront des informations sur les différentes possibilités de mobilité ainsi que tous les documents nécessaires. Plus d'informations : www.movetia.ch

TALENT CAREER 2019 23

Études

« Au lieu de passer des examens à la fin du semestre ou de

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Premier emploi

« Le stage universitaire est une excellente opportunité de transposer les connaissances acquises à l'université dans la pratique. Je travaille dans plusieurs langues nationales et développe un large réseau de contacts.

J'apprends beaucoup pour la suite de ma carrière. »

Premier emploi

Arnaud Gobet Stagiaire universitaire en marketing du personnel Administration fédérale

Je suis

( quasiment)

diplome

? t n a n e t n i a m t E La fin des études est proche, cap sur la vie active. Où dois-je postuler ?

Que dois-je attendre de mon employeur ? Lequel m'offre les meilleures conditions pour bien démarrer ?

Anita Glenck / Conseillère et chargée de cours / Département de psychologie appliquée, ZHAW

L

a formule magique est simple : « Trouvez quelque chose

Dans le cadre des consultations, je rencontre beaucoup de

qui vous plaît ! » Un conseil récurrent plutôt convaincant.

jeunes qui sont sur le point d'entrer dans la vie active. Ils ont

Mais dans la pratique, les choses ne sont pas si simples.

suivi une formation exigeante et aspirent en toute légitimité

En général, beaucoup savent ce qu'ils aiment faire ou quels

à trouver le métier de leurs rêves. Ce premier pas dans la vie

sujets les intéressent. Mais lorsqu'il s'agit de se décider concrè-

active constitue toutefois un changement majeur. Jusque-là,

tement pour un métier, les intérêts et les passions entrent

ils avaient un objectif clair qu'ils ont abordé progressivement,

souvent en conflit avec les valeurs, les attentes ou les motiva-

le succès ou l'échec étant plus ou moins entre leurs mains. Les

tions inconscientes.

compétences requises étaient clairement limitées et pouvaient

26 TALENT CAREER 2019

être apprises et mises en pratique. En entrant dans la vie active,

Vers quelle carriere professionnelle dois-je m ’orienter ? ?

les diplômés sont désormais confrontés à de nouveaux défis.

Un nouvel objectif doit être défini : vers quelle carrière profes-

 Qu'est-ce qui m'a inspiré jusqu'à présent, quand

sionnelle dois-je m'orienter ? Outre les compétences techniques

est-ce que je me suis senti motivé, dans le cadre de

spécifiques, ils cherchent souvent à exploiter au maximum

mes études, de mes expériences pratiques passées,

leurs compétences : de quoi suis-je réellement capable ? Pour

ou bien de mon temps libre ?

répondre à ces questions, il peut être utile d'examiner de plus près leur parcours jusque-là. Les considérations suivantes peuvent aider à trouver des réponses :

De quoi suis-je reellement capable ?

 Était-ce en raison de contenus ou de sujets concrets,

des activités, de l'environnement ou bien de personnes inspirantes ?  Quelles compétences / aptitudes aimerais-je

continuer à utiliser ou à développer ?  Que représente un employeur pour moi ? Quelles / quels

entreprises, instituts, associations, produits ou services m'ont intéressé jusqu'à présent et pourquoi ?

 Qu'ai-je fait jusqu'à présent, dans le cadre de mes études, de mes expériences pratiques passées,

 Quelle est l'importance de la performance et du succès

pour moi et comment les ai-je évalués jusqu'à présent ?

de mon temps libre, de mes activités sociales, etc. ?  Quelles compétences ou aptitudes techniques, méthodologiques et sociales ai-je utilisées / acquises ?  Quelles sont les compétences qui m'ont aidé à gérer des situations difficiles ?  En cas d'heureux hasards, dans quelle mesure ai-je PERSONNELLEMENT contribué ?  Qu'est-ce que les autres apprécient chez moi (retours des employeurs, des amis, de la famille, etc.) ?  Est-ce que je me remets vraiment en question

Ces considérations peuvent permettre par ailleurs d'identifier d'excellents employeurs. En cas de fascination pour le sport et en fonction des connaissances, diverses activités peuvent être envisagées par exemple au sein d'associations sportives, de fabricants d'articles de sport, d'organisateurs de manifestations sportives ou d'offices des sports. S'ils sont connus par leur nom, il est recommandé, en cas d'approche directe, de repérer et de contacter des personnes occupant des postes intéressants. Des

dans toutes les considérations relatives à mes

plateformes telles que LinkedIn constituent pour cela une source

aptitudes / compétences ? « Suis-je assez compétent ?

de recherche utile. Un entretien informel permet de démon-

C'était seulement... Est-ce suffisant ?

trer l'intérêt individuel, de poser des questions approfondies

N'y a-t-il besoin de rien d'autre ? »

et de présenter des opportunités, et, dans la foulée, de mieux

Remarque concernant le dernier point : laissez cette évaluation

Malgré les préférences individuelles et les convictions person-

à l'employeur potentiel et n'oubliez pas qu'il recherche un

nelles, il est recommandé de rester systématiquement ouvert

« ensemble de compétences » et non pas des aptitudes indivi-

pendant la première phase après les études. Une porte qui ne

duelles. Les exigences énumérées dans les offres d'emploi sont

semble pas correspondre de prime abord cache peut-être de

souvent déroutantes. Elles décrivent souvent un scénario qui

nouvelles opportunités passionnantes en termes de dévelop-

n'a pas grand chose à voir avec la réalité. Il s'agit généralement

pement personnel. Dans le cadre du processus de demande

d'idées et de souhaits fondamentaux, mais seuls quelques

d'emploi, le succès ne repose malheureusement pas uniquement

aspects sont essentiels pour le poste. Les diplômés craignent

entre leurs mains. Même lorsque les candidatures sont parfai-

souvent que l'expérience professionnelle requise ne soit

tement planifiées et mises en œuvre, il faut s'attendre à des

un critère décisif, et ils oublient parfois que les stages et

réponses négatives. C'est le jeu, continuez comme ça ! �

l'engagement parascolaire peuvent également compter en tant qu'expérience professionnelle.

La prise de conscience de ses propres compétences peut à elle seule être déterminante en ce qui concerne la question centrale de la carrière professionnelle proprement dite. Par ailleurs, les réponses aux questions suivantes peuvent aider à clarifier la situation :

CONFÉRENCE À CE SUJET Absolventenmesse Schweiz 7 novembre 2019, StageOne, Zurich-Oerlikon  13 h 00 – 13 h 30

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TALENT CAREER 2019 27

Premier emploi

déterminer ce qu'il faut pour préparer un CV ciblé.

 

n e | e r E i r r a c | a Débuter|s

E P O EUR  

   

 

   

une|opportunité

 

Une expérience professionnelle à l'étranger est un atout qui peut faire pencher la balance sur le marché compétitif du travail.

Le réseau EURES vous conseille dans vos démarches pour entamer votre carrière dans un pays européen.

Martin Käser / Conseiller EURES / Office de l'économie et du travail, canton de Bâle-Ville

D

e nombreuses personnes, quel que soit leur âge, rêvent

Mobilité et motivation = possibilités illimitées

de vivre et de travailler dans un autre pays. On peut donc

Aujourd'hui, acquérir une expérience professionnelle à l'étranger

s'étonner que seuls 3 % des Européens aient franchi ce pas.

s'avère beaucoup plus facile qu'autrefois. Le mot d'ordre : la liberté

Et pour cause : les séjours à l'étranger enrichissent le parcours

de circulation. Il s'agit d'un droit fondamental pour les travailleurs

professionnel. De nombreux cadres ont travaillé à l'étranger au

en Europe, aussi bien au sein de l'UE que dans les pays de l'AELE,

cours de leur carrière et ainsi élargi leur champ de connaissances.

à savoir l'Islande, le Liechtenstein, la Norvège ou la Suisse. Ce

Quels avantages pouvez-vous retirer d'une expérience

cadre offre d'innombrables possibilités aux personnes mobiles et motivées.

professionnelle à l'étranger ?

• Vous développez vos compétences professionnelles et augmentez votre compétitivité sur le marché.

Les candidats peuvent faire appel aux experts EURES pour obtenir une consultation gratuite et de nombreuses informations. Ces experts les aident à préparer un dossier en accord avec les pratiques

• Vous vous distinguez des autres candidats et

du marché du travail dans le pays souhaité. Ils leur fournissent

multipliez vos chances de décrocher un poste

également des informations utiles sur le marché du travail, les

intéressant.

assurances sociales et les questions de mobilité professionnelle

• Vous découvrez de nouvelles approches et apprenez à les appliquer.

• Vous apprenez à vous adapter à un nouvel environnement socioculturel.

en Europe. Les conseillers EURES dépendent des autorités responsables du marché du travail. Leurs connaissances portant sur des pays européens spécifiques, ils informent les candidats de manière ciblée. �

• Vous développez un profil polyvalent qui vous ouvre les portes de grandes entreprises internationales.

• Vous étendez vos connaissances linguistiques, sociales et personnelles.

• Vous améliorez votre sens de la communication et gagnez de nouvelles compétences.

• Vous créez un réseau international.

28 TALENT CAREER 2019

RENCONTREZ EURES EN PERSONNE

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Ét at : 15.05.

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1'010

3'334'829

CONSEILLERS

1'899'041

OFFRES|D'EMPLOI

S

EMPLOYEUR

31

440'674 CV

..

PAYS PARTiCIPANTS

EURES,quésaco?

Le réseau de coopération « EURopean Employment Services » (EURES) a été

• Conditions de vie et de travail dans les pays de l'UE / AELE

spécifiques aux employeurs de ces

régions et aux travailleurs frontaliers.

fondé en 1993. La Suisse l'a rejoint en

• Recherche d'emploi

Chapeauté par l'EaSI, le programme

2002. Le réseau se compose du bureau

• Candidature

de l'UE pour l'emploi et l'innovation

européen de coordination (ECO),

• Possibilités de formation et de

sociale, EURES aide les travailleurs

des bureaux nationaux de coordination

perfectionnement

(NCO) et d'un certain nombre de

• Stages

partenaires EURES au bénéfice d'une

• Informations sur le marché du

vaste expérience du marché du travail.

EURES peut ainsi offrir ses prestations

travail • Sécurité sociale

aussi bien aux candidats qu'aux

frontaliers en soutenant financièrement des partenariats transfrontaliers.

EURES-T Rhin Supérieur, qui soutient les échanges entre la France,

l'Allemagne et la Suisse, compte parmi

employeurs.

EURES|DANS|LES|RÉGIONS FRONTALIÈRES

Les services et les renseignements

Les personnes établies près des

suivants sont disponibles via le

frontières bénéficient d'autant plus

Plus|d'informations

portail EURES :

des services EURES. Le réseau fournit

www.ec.europa.eu/eures/public/fr/

des conseils et des informations

homepage ou sur

les partenariats les plus actifs et les plus développés.



TALENT CAREER 2019 29

Premier emploi

14'051

POSTES

 

EURES|EN20|C19HIF

Travailler

dans la

CoopEration internationale

clichés

Vous vous intéressez à une carrière dans l'aide humanitaire, la coopération au développement ou la promotion de la paix. Mais vous ne savez pas comment vous y prendre ? Commençons par étudier quelques clichés.

Beat Geiser et Jérôme Faivre / cinfo centre de compétences pour les professions de la coopération internationale

ClichE

1

Je ne suis pas ingénieur, ni médecin.

La coopération internationale, ce n'est donc pas pour moi.

Vous vous dites que vous n'avez pas les compétences

ressources humaines. En 2018, la logistique et la

pour construire des infrastructures dans les pays qui

construction ne représentaient que 3 % des annon-

en ont le plus besoin, ou pour y améliorer la situation

ces publiées sur cinfoPoste, le portail de l'emploi

sanitaire. Vous tournez alors le dos à la coopération

spécialisé dans la coopération internationale. Et

au développement et à l'aide humanitaire. Saviez-vous

seules 6 % des offres d'emploi relevaient de la

que le secteur ne se résumait pas à ces métiers ? En

santé et médecine, un chiffre à nuancer puisque les

réalité, les employeurs recherchent une grande

organisations humanitaires recrutent souvent sans

diversité de profils, allant de l'économie et la finance

publierd'annonces.

aux sciences sociales, en passant par le droit et les

ClichE

2

Je veux travailler dans la coopération internationale, donc je recherche une ONG. Coopération internationale = organisations non gouver-

Secrétariat d'État à l'économie (SECO), les agences

nementales. Dans les faits, l'équation n'est pas si simple.

des Nations Unies et les institutions financières

Les ONG demeurent certes un acteur incontour-

internationales jouent un rôle prépondérant en vue

nable, mais elles ne sont pas les seules à soutenir

d'atteindre les objectifs de développement durable

les personnes en détresse et à promouvoir un déve-

à l'horizon 2030. Sachez que les fondations et

loppement économique, social et culturel à travers

d'autres acteurs privés ont un impact grandissant.

le monde. En plus de la Confédération suisse, qui

Au moment de planifier votre carrière, prenez donc

est notamment active par le biais de la Direction du

en compte cette diversité d'employeurs.

Développement et de la Coopération (DDC) et du

30 TALENT CAREER 2019

ClichE

3

Je veux que mon travail ait un sens, je me destine donc à la coopération internationale.

Vous recherchez un emploi qui vous donne le senti-

travail, puisque ses créations colorées et parfumées

ment d'être utile, de contribuer positivement à quelque

illuminent le visage des enfants. Un éboueur peut

chose. Vous estimez que la coopération internationale

s'estimer très utile, puisque, sans son travail, les

est donc taillée pour vous. Cette intention vous honore.

rues de la ville seraient jonchées de détritus. À

Mais un métier qui a du sens se résume-t-il à venir en

l'inverse, la responsable d'un programme pour plus

aide à son prochain ? Au risque de vous décevoir, la

de justice sociale au Niger peut ne pas reconnaître

réponse est non. Trouver du sens dans son activité

le sens de son travail, car celui-ci peut consister à

est une notion propre à chacune et à chacun. Ainsi,

rédiger de nombreux rapports.

une marchande de glaces peut s'épanouir dans son

4 ClichE

5

J'ai fini mes études, je recherche un poste fixe.

Le master en poche, vous êtes prêt-e à mettre en pratique

stage relève de l'exploit. On peut même affirmer

toutes les connaissances acquises durant ces longues

que, dans la coopération internationale, c'est pire !

années d'études. Il ne manque plus qu'à décrocher un

En effet, trouver son chemin dans le secteur s'appa-

poste fixe dans la coopération internationale. Comme on

rente à traverser un labyrinthe sinueux, dans lequel

dit de vous que vous êtes un talent, ce fameux poste ne

les personnes doivent se montrer proactives, agiles

devrait pas tarder. Minute papillon : dans beaucoup

et persévérantes. La bonne nouvelle : les opportu-

de domaines, trouver un poste sans passer par la case

nités pour faire évoluer sa carrière existent.

Je veux avoir un impact direct dans mon travail.

Vous vous projetez volontiers dans la coopération

Il en va de même pour leurs actions. Toutefois, il

internationale, puisque c'est un des seuls domaines

vaut la peine de distinguer l'impact à l'échelle d'une

où vous pouvez constater directement les fruits de votre

organisation – qui emploie des centaines voire des

travail. Des employeurs tels que l'UNICEF (« For every

milliers de personnes – de l'impact à l'échelle indivi-

child, results »), le programme alimentaire mondial (« Zero

duelle. En d'autres termes, travailler pour l'UNICEF

hunger ») ou autres vous inspirent. Reconnaissons-le :

ne signifie pas systématiquement que votre travail

les objectifs pour lesquels s'engagent les organisa-

et son impact seront visibles. C'est un aspect dont

tions de la coopération internationale sont remar-

il faut avoir conscience au moment de postuler afin

quables et ne sauraient être remis ici en question.

d'éviter toute désillusion ultérieure.

Premier emploi

ClichE

Vous avez passé en revue les différents clichés et n'avez rien perdu de votre motivation ? Toutes nos félicitations !

Pour la prochaine étape, nous vous recommandons de participer à Absolventenmesse Schweiz le 7 novembre 2019 à Zurich-Oerlikon ou à une journée de réflexion organisée par cinfo.

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TALENT CAREER 2019 31

e d s n o l Sa

t n e m e t u recr Les salons de recrutement sont-ils une etape importante dans ma recherche d'emploi ?

Marie-France Roger / Head of Romandie / together sa

D

ans quel secteur débuter ma carrière ? Finance, conseil,

légitime et pertinente ! En effet, l'impact du premier poste

ingénierie, enseignement ? Et dans quel type de structure ?

sur la suite de votre parcours professionnel n'est de loin pas

Start-up, PME, multinationale ? Mon premier job est-il

négligeable, et ce, même s'il semble plus important dans les

déterminant pour ma carrière? Vous vous interrogez sûrement

métiers techniques où les compétences sont plus spécifiques.

sur les conséquences d'une éventuelle erreur d'orientation

Pour les métiers centrés sur le relationnel et sur la gestion

au début de votre carrière. Et il s'agit là d'une interrogation

de projet, les possibilités de réorientation sont un peu plus

'

'

Préparez vous à faire

la différence !

Visitez des salons de recrutement.

32 TALENT CAREER 2019

Nouez des contacts avec des responsables de departement et du personnel.

Decouvrez les les plus impo

nombreuses : les recruteurs se concentrent souvent plus sur la motivation que sur l'expérience. On peut ainsi voir des gens passer de fonctions commerciales au marketing, à la communication ou au support client. Pour tous les métiers techniques (finance, droit, systèmes d'information, ingénierie, etc), c'est une autre histoire. Bien qu'elle marque effectivement un profil, une expérience ne ferme pas toutes les portes : « Un ingénieur réseau qui débute à ce poste en sortant de l'école peut aller vers du management, en tant que chef de projet, plutôt que vers l'expertise », explique Domitille Gueneau, responsable RH chez NetXP, cabinet de conseil en infrastructure technique des

C'est une opportunite unique : 1. Pour rencontrer plusieurs recruteurs en une seule journée et pour vous entretenir avec des spécialistes métiers – difficiles à rencontrer – auprès desquels il vous sera possible de récolter des idées et des conseils de première main.

2. Pour glaner des informations cruciales sur les compétences clés recherchées et pour réussir votre dossier de candidature.

SI. Il sera en revanche extrêmement difficile, voire impossible,

3. P our savoir où et quand les offres

de faire le chemin inverse !

vont être publiées.

Les expériences acquises au sein des cabinets de conseil seront par ailleurs très valorisées par les recruteurs et ouvrent des

Tous ces précieux renseignements vous permettront de vous

possibilités de carrière intéressantes. Votre premier emploi

rapprocher de l'objectif que vous avez défini préalablement :

peut donc vous rendre particulièrement attractif et a bel et

décrocher un stage ou un premier emploi. Sans compter que

bien un impact sur la suite de votre parcours professionnel. Il

cela vous donnera un avantage souvent décisif sur d'autres

est donc crucial d'avoir un projet défini de manière stratégique

candidats.

et de savoir mettre en avant ce que l'on pense être un argument pour orienter son parcours dans la direction souhaitée. Plus

Finalement, un salon du recrutement, c'est un lieu privilégié

votre projet sera construit et abouti, plus il sera séduisant pour

pour élargir son réseau. Et quand on sait qu'environ 70 % des

les recruteurs. Comment préparer son projet ?

offres d'emploi ne sont jamais publiées, on réalise que le réseautage est déterminant pour accéder à des postes intéres-

Le salon de recrutement : un incontournable !

sants ainsi qu'au marché du travail « caché ». Et ne l'oubliez pas :

Vous pensez peut-être que c'est une perte de temps et que vous

si ce n'est pas pour aujourd'hui, cela vous sera utile plus tard :

n'en avez pas besoin ? Et pourtant... Un salon de recrutement

capitalisez et pensez à votre futur ! Alors, les salons de recrute-

est LE moyen de recherche d'emploi efficace : une étape essen-

ment, une étape importante ? Non seulement importante, mais

tielle dans votre préparation à entrer sur le marché du travail.

aussi cruciale !

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Prenez une longueur d'avance sur les autres candidats.

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TALENT CAREER 2019 33

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Prendre les bonnes

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haque année, plus de 1'400 entreprises suisses recherchent des jeunes diplômé-e-s des hautes écoles spécialisées et des universités. Ces entreprises ont toutes une histoire,

Participer a des salons de recrutement vous donnera un avantage determinant par rapport aux autres candidats.

C'est l'occasion pour vous : ... de découvrir le quotidien de jeunes collaborateurs. ... de rencontrer des responsables RH qui vous indiqueront comment se déroule une carrière classique, les possibilités de perfectionnement offertes par leur entreprise, ainsi que les opportunités à l'étranger. ... d'obtenir des informations essentielles et des

une vision, et par-dessus tout une culture qui leur est propre.

Compte tenu de cette formidable diversité, il existe forcément un employeur pour vous : reste à le trouver!

La réussite professionnelle n'est pas qu'une question de compétences et de volonté : elle est aussi intimement liée à l'adéquation de l'employeur avec vos attentes et vos centres d'intérêt personnels. Il est donc intéressant de disposer d'une bonne vue d'ensemble de toutes les opportunités qui s'offrent à vous.

C'est précisément la raison d'être des salons de recrutement.

Ces événements représentent une occasion unique de partir à la découverte des meilleurs employeurs en Suisse. Des représentant-e-s d'entreprises se tiennent à votre disposition pour répondre à toutes les questions que vous pourriez vous poser

chiffres clés quant au processus de recrutement

au sujet d'un premier emploi. C'est également l'occasion

des entreprises et aux profils recherchés.

d'assister à des conférences thématiques intéressantes au

... de vous assurer que votre profil est bien compatible avec la culture d'une entreprise. ... de rencontrer d'éventuels futurs collègues de

cours desquelles des experts prodiguent de précieux conseils pour un début de carrière dans des conditions optimales. De plus, des cadres de haut rang présentent leur entreprise et leurs activités, ainsi que les opportunités de premier emploi

travail et de récolter des informations qui vous

qu'elles proposent. Des ateliers visant à vous aider à élaborer

serviront au cours de l'entretien d'embauche.

un dossier de candidature ou à réussir votre entrée dans la vie

... de transmettre votre CV aux entreprises qui

active sont également au programme de nombreux salons. �

vous intéressent et d'être ainsi tenu au courant des postes à pourvoir.

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34 TALENT CAREER 2019

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TALENT CAREER 2019 35

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Lonza est un fournisseur de solutions intégrées qui crée de la valeur tout

à son succès. En plus d'une vaste expérience, Ibex™ Solutions offre égale-

au long du Healthcare Continuum®. Par l'entremise de nos segments Lonza

ment de nombreuses possibilités de carrière. De plus, le site de Viège est

Pharma Biotech & Nutrition et Lonza Specialty Ingredients, nous mettons la

unique : un site pharmaceutique de haute technologie avec 3'000 employés

science et la technologie au service des marchés dans ce continuum. Nous

au cœur des Alpes.

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nous concentrons sur la création d'un environnement sain, la promotion d'un mode de vie plus sain et la prévention des maladies grâce à la santé

Quelles sont les opportunités offertes par une expérience

préventive grand public, ainsi que sur l'amélioration des soins aux patients en

professionnelle internationale chez Lonza ?

aidant nos clients à fournir des médicaments novateurs qui permettent de

Dans le projet Ibex™ Solutions, les employés commencent souvent par une

traiter voire de guérir des maladies graves. Les patients et les consommateurs

formation de six à douze mois à l'étranger. De plus, les équipes sont interna-

profitent de notre capacité à transférer notre savoir-faire pharmaceutique à

tionales et les contacts avec les employés d'autres sites font partie de leur

l'environnement des soins de santé, de l'hygiène et des produits de grande

travail quotidien.

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consommation en évolution rapide ainsi qu'à la préservation et à la protection du monde dans lequel nous vivons.

Quelles sont les possibilités d'entrée offertes par Lonza aux étudiants / diplômés ?

Fondée en 1897 dans les Alpes suisses, Lonza est aujourd'hui une entreprise

Les diplômés rejoignent généralement Lonza directement. Pour les étudiants,

bénéficiant d'une renommée mondiale, qui possède plus de 100 sites et bureaux

Lonza propose de nombreux stages dans différents domaines. Ceux-ci sont

et qui emploie quelque 15'500 collaborateurs à temps plein à travers le

souvent combinés avec une thèse.

monde fin 2018. La société a réalisé un chiffre d'affaires de CHF 5,5 milliards en 2018, avec un EBITDA consolidé s'élevant à CHF 1,5 milliard.

Qu'offre Lonza en termes d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?

En quoi Lonza SA se distingue-t-elle de ses concurrents ?

Des horaires de travail flexibles, des offres sportives, de nombreux avanta-

Le projet Ibex™ Solutions apporte de nouvelles opportunités pour l'industrie

ges et un cadre naturel époustouflant tout autour du site de l'usine offrent

pharmaceutique. Les collaborateurs participent activement au développement

la possibilité de se détendre et de récupérer. Vous trouverez de plus amples

de ce nouveau concept pour le marché et contribuent de manière significative

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36 TALENT CAREER 2019

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plants, in order to help optimise the performance and operational efficiency

the lights on for millions of people.

of these critical assets.

While aerospace is our primary market, we invest heavily in energy and

Your future with us

measurement and are proud to list Airbus, Boeing, Rolls-Royce, GE, Siemens

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and Alstom among our major customers.

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Who we are

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Meggitt PLC is a global engineering group, employing approximately

nics, embedded and application software, micro technology, mechanical

11'000 people worldwide, that specializes in the design and manufacture

and material sciences, physics and project management, we periodically

of high-performance components and systems for aerospace and energy

have openings in sales, quality, production, finance and human resources.

markets.

So if you are looking for a challenging and innovative environment, you have Meggitt SA is a Meggitt super-site in Fribourg, Switzerland. This facility is the home of the Vibro‑Meter® product line and employs over 500 people

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TALENT CAREER 2019 37

Premier emploi

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– Information Services

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is respected; collaborate with some of the world's best people and feel like you belong.

Your fresh perspective and positive mindset can fuel our smoke-free future. You'll be collaborating on projects that really matter and helping us to explore completely new commercial territory. As you take your first steps, you'll have the backing and brainpower of a multinational business behind you, but with the freedom you'd normally find in a start-up. It's the perfect start to your career.

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progress.

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tantly we're looking for – Eagerness to learn

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TALENT CAREER 2019 39

Premier emploi

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I

I

Metiers a la

Loupe C

omme le premier emploi détermine dans une large mesure la suite de la

En bref

carrière, nous vous conseillons de bien vous informer sur les attributions et

Dans les pages qui suivent, nous vous

les responsabilités concrètes des postes qui vous intéressent. Il est très

présentons quelques premiers emplois

probable que vous rencontriez des profils que vous ne connaissez pas encore.

typiques auprès d'ALDI SUISSE. Nous avons interviewé des personnes

Définissez les critères qui comptent à vos yeux pour mieux cibler votre recherche :

qui viennent de terminer leurs études et qui nous parlent de leur quotidien

 Région

 Missions

professionnel, de leur carrière et

 Branche

 Responsabilités

de leurs perspectives. Profitez aussi

 Grande entreprise ou PME ?

 Culture d'entreprise

de nos conseils concrets pour réussir

 Programme trainee ou embauche directe ?

 Possibilités de carrière

vos débuts professionnels !

Demeurez ouvert d'esprit dans votre recherche de profils potentiels pour éviter de vous retrouver dans une situation où vous ne pourrez pas appliquer vos compétences ni fournir les prestations attendues. Votre travail deviendra passionnant, et vous déborderez d'énergie pour faire rapidement carrière lorsque vos aptitudes

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personnelles épouseront les exigences professionnelles. �

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TALENT CAREER 2019 41

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Nous vous proposons des perspectives de carrière optimales avec de grandes responsabilités dès le premier jour.

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Selina Bühler Responsable régionale des ventes Till Schaltegger Responsable régional des ventes Lisa-Lena Fluri Responsable régionale des ventes 42 TALENT CAREER 2019

Acheteuse dans la centrale d'achat

Responsable régional des ventes

Manager Finances

Vanessa Senn Bachelor of Science HES Suisse du Nord-Ouest

Lisa-Lena Fluri Master of Arts Université de Fribourg

Steven Büchler Bachelor of Science (BSc) ZFH en management international, ZHAW Winterthour

Juste après mes études tournées vers la pratique

Déjà au cours de mes études, j'ai travaillé comme

Après dix ans d'expérience professionnelle

à la HES de la Suisse du Nord-Ouest, j'ai débuté

responsable d'équipe dans un cinéma multiplex.

dans le domaine de l'achat et de l'audit, ALDI

ma carrière comme responsable régionale des

Je me suis rapidement rendu compte que j'aime

SUISSE m'a offert la possibilité de commencer

ventes chez ALDI SUISSE. Au bout de deux ans

assumer des responsabilités et diriger des em-

comme analyste d'affaires dans le département

d'expérience en vente, j'ai changé pour un poste

ployés. ALDI SUISSE me permet d'aller dans ce

des finances à Schwarzenbach. Dans cette posi-

d'acheteuse dans la centrale d'achat du siège à

sens.

tion, j'ai pu apporter mon expérience et prouver que je sais assumer des responsabilités. Peu de

suis responsable de divers articles d'un groupe

Comment ALDI SUISSE vous a préparé de

temps après, j'ai obtenu un poste de manager

de marchandises de l'assortiment des actions

manière optimale à votre nouveau poste de

Finances. Avec mon équipe, je m'occupe à présent

et de l'assortiment standard.

responsable régional des ventes ?

des domaines du reporting, du planning et du

Durant les six mois du programme de formation,

controlling.

Quels changements votre nouvelle position

j'ai accompagné une responsable régionale des

implique-t-elle concrètement pour vous ?

ventes expérimentée dans son travail. Durant

Quelle est la particularité de votre travail

Les expériences précédemment acquises en

les formations modulaires régulières, les sujets

chez ALDI SUISSE ?

vente forment une base pour la compréhension

importants ont été traités, et les instruments

Mon travail chez ALDI SUISSE est passionnant

et les interactions des processus d'affaires chez

de gestion ont été enseignés. En outre, je travaillais

et diversifié. L'entreprise évolue continuellement,

ALDI SUISSE. Je profite quotidiennement de mon

dans une filiale où j'ai eu l'opportunité de

ce qui accroît constamment le besoin en

ancien poste de responsable régionale des ventes.

prendre la direction. C'est ainsi que j'ai appris

main-d'œuvre qualifiée. Par conséquent, les

Par rapport à l'activité opérationnelle que

à connaître tous les défis du quotidien en filiale

domaines d'activité se sont développés et je

j'avais auparavant, je prends maintenant de

ainsi que les collaborateurs. Après le programme

peux contribuer activement à la conception de

plus en plus de décisions stratégiques. Quand

de formation, la responsabilité de cinq filiales

nouveaux processus. L'échange transnational

j'étais responsable régionale des ventes, la

et d'environ soixante-dix collaborateurs m'a été

est également passionnant. La gestion du per-

difficulté était d'adapter le style de gestion aux

attribuée.

sonnel complète ma position actuelle. En outre,

nombreux collaborateurs et d'assurer ainsi un

j'apprécie l'environnement de travail moderne

déroulement sans problèmes au sein des filiales

Après avoir obtenu votre diplôme à l'université,

et dans l'ensemble du domaine. Ceci demande

vous avez directement commencé chez

beaucoup d'empathie et une bonne coordination.

ALDI SUISSE. Quels défis cela implique-t-il ?

Quels sont les possibilités de développement

Depuis ma mutation vers la centrale d'achat, je

En tant que responsable régionale des ventes

proposées par ALDI SUISSE ?

travaille quotidiennement en étroite interaction

chez ALDI SUISSE, j'ai accompli des tâches à

La dynamique habituelle pour cette branche se

avec mon équipe afin de proposer le meilleur

responsabilité dès le premier jour. Cela permet

fait sentir chez nous aussi de manière positive.

assortiment à nos clients.

de gagner la confiance des supérieurs. Celle-

ALDI SUISSE offre de nombreuses possibilités

ci peut rapidement être approfondie, lorsque

de développement à tous, même de façon inter-

l'on travaille avec passion et tire leçon de ses

disciplinaire. Grâce à ma promotion de manager,

Mon métier est très diversifié et me permet de

erreurs.

je suis maintenant dans la position de contribuer

me développer continuellement. Le commerce

au développement de l'entreprise. De plus, ALDI

de détail présente actuellement de nombreux

SUISSE me donne la possibilité de poursuivre

défis, mais, chez ALDI SUISSE, cela nous en-

ma formation de façon interne et externe.

ainsi à contribuer à la construction de l'avenir.

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ainsi que le climat de travail positif.

Qu'est-ce qui vous motive dans votre travail ?

courage à donner le meilleur chaque jour et

 7 novembre 2019

TALENT CAREER 2019 43

Premier emploi

Schwarzenbach. Dans ma position actuelle, je

     

?

Programme

trainee ou e t c e r i d e h c u emba Dr Rolf Sonderegger / Fondateur / Directeur général / together sa

B

eaucoup d'étudiants se demandent s'il vaut mieux

personnels, de vos branches préférées et des employeurs

démarrer leur carrière professionnelle par un pro-

que vous avez retenus.

gramme trainee ou par une embauche directe.

Il n'existe toutefois pas de réponse universelle. Ce

Le type de premier emploi n'a pas d'impact décisif sur la

qui présente de grands avantages pour vous peut

suite de votre carrière . C'est la qualité du travail quoti-

n'avoir que des inconvénients pour une autre personne,

dien qui compte. Vous progresserez rapidement dans

et vice-versa. Dans certaines branches, il est courant

votre carrière si vous obtenez des résultats créatifs et

de commencer par un programme trainee tandis que

performants, que vous soyez trainee ou dans le cadre

d'autres secteurs ne proposent que des embauches direc-

d'une embauche directe. Nous distinguons deux types de

tes. Dans ces conditions, il n'y a que vous qui puissiez

programmes trainee, à savoir les programmes orientés

prendre la bonne décision en fonction de vos objectifs

management et les programmes axés sur la spécialisation.



s es orienté Programm

managem

ent



ialis ur la spéc es axés s Programm

ation

Les programmes orientés management s'inscrivent

Les programmes axés sur la spécialisation

dans une démarche de promotion de la relève

assurent la relève des fonctions de spécialiste.

des fonctions de cadre. Au cours du programme,

Le futur profil de poste est défini au moment

le trainee travaille dans plusieurs départements

de l'engagement. Le trainee se familiarise avec la

afin d'obtenir une vue d'ensemble de l'entreprise

fonction visée pendant toute la durée du

et de se constituer un solide réseau interne.

programme. Dans cette perspective, il travaille

Il suit aussi des séminaires de développement des

dans les départements en lien direct avec

soft skills (compétences douces).

le profil en question et participe à des séminaires utiles pour sa future activité de spécialiste.

44 TALENT CAREER 2019

Choisissez votre programme trainee Gros plan sur

168 programmes trainee ! filières d'études

programme trainee

2

3

4

5

6

7

8

type

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 



début

durée

Swiss Explorer Trainee Program



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1er avril 2020 / 1er octobre 2020

18 mois

European Sales Trainee Program



 

1er avril 2020 / 1er octobre 2020

18 mois

European Service Trainee Program





1er avril 2020 / 1er octobre 2020

18 mois

 

1er avril 2020 / 1er octobre 2020

18-24 mois

Global Finance & Controlling Trainee Program Programme trainee Consultation en technologie Internship

  



  

General Management / Sales & Distribution



Graduate Management Program 2019



Career Start Program

  

Cross Company Program







IT Trainee Program

  

General Management- / Insurance programme trainee

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   

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(suivis d'un emploi fixe)

continu

3-6 mois

1er octobre 2020

18 mois

septembre 2019

24 mois



1er octobre 2020

18 mois



1er septembre 2020 12 mois



continu

12 mois au minimum

continu

16 mois



  

2 mois

continu



1 architecture, construction et planification

8 médecine humaine, sciences pharmaceutiques, santé

15 théologie, sciences des religions

2 design

9 sciences politiques

16 informatique de gestion

3 sciences de l'éducation

10 psychologie

17 ingénierie industrielle

4 sciences historiques, sciences culturelles, musique et théâtre

11 droit

18 sciences économiques

5 informatique

12 sciences sociales, travail social



6 sciences de l'ingénieur

13 sciences du sport et de la motricité

 programmes axés sur la spécialisation

7 mathématiques, sciences naturelles

14 sciences linguistiques et littéraires, communication, journalisme

Premier emploi

employeur

1

programmes orientés management

TALENT CAREER 2019 45

filières d'études employeur

programme trainee

1

Trainee Engineering



2

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5

6

7

8

type

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 





début

durée



1er avril 2020

18 mois

Trainee Energy Science







1er avril 2020

18 mois

Trainee Quantitative Analysis

 

 



1er avril 2020

18 mois

Trainee Data Science Power

  

 



1er octobre 2020

18 mois

Trainee Data Science Trading

  

 



1er octobre 2020

18 mois





1er octobre 2020

18 mois

continu

–

Trainee Finance

Programme trainee







General programme trainee









continu

18 mois

Specific programme trainee









continu

18 mois

 



continu

12 mois

  



continu

12 mois

  



continu

12 mois

Objectif carrière : orientation finance

 

Objectif carrière : orientation métiers de support

  

Objectif carrière : orientation projets

  

Stage de fin de master

  





  



février 2020

5-6 mois

Stage universitaire d'été

  





  



juin 2020 / juillet 2020

2-3 mois

Bühler International Management Trainee Program





 

Canon Graduate Program Direct Sales Canon Graduate Program Services



Postes pour diplômés universitaires

  

Technical Student Programme

  

Swiss UN Youth Volunteers

 



Cisco Sales Associate Program

  

 



juin 2020 / septembre 2020

36 mois trois interventions diff. (par ex. missions internationales)

 



  





avril 2020 / octobre 2020

12 mois

  





avril 2020 / octobre 2020

12 mois



continu

12 mois



continu

12 mois



février 2021 / mars 2021

12 mois



juillet 2020

  



  

12 mois (puis contrat à durée indéterminée)

Stage bachelor ou master





continu

dès 1 mois

Graduate Program





février 2020 / septembre 2020

poste fixe pour diplômé

46 TALENT CAREER 2019

employeur

programme trainee

1

2

3

4

5

6

7

8

type

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 



début

durée

Programme trainee Marketing Food







1er octobre 2020

12 mois

Programme trainee Marketing Non Food







1er octobre 2020

12 mois

Programme trainee Marketing / Digital Services







1er octobre 2020

12 mois





1er octobre 2020

12 mois





1er octobre 2020

12 mois



continu

12-18 mois



continu

24 mois

Programme trainee Informatique de gestion

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

Programme trainee Retail



Career Start Program

  

Career Start Program Technology (IT)

  

Internship

  

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

continu

4-6 mois

Summer Internship

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







1er juillet 2020

10-12 semaines

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1er octobre 2020

(avec emploi fixe dès le début)



1er octobre 2020

12-15 mois



continu

24 mois



continu

24 mois





continu

24 mois





continu

24 mois

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continu

24 mois

continu

24 mois

Grow With Us – Trainee @ CSL Behring AG

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

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Mas­ter pro­gramme de développement



Edison Engineering Development Program (EEDP)

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

 

Digital Technology Leadership Program (DTLP)

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

Operations Management Leadership Program (OMLP)

  



Financial Management Program (FMP) Human Resources Leadership Program (HRLP)

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               

Commercial Leadership Program (CLP)

   

 











Programme trainee



  

  



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

Programme de stages



  

  







Graduate Talent Program



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Traineeship





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février / mars 2020 durée indéterminée, emploi fixe après 18 mois

24 mois

18 mois



avril 2020

6 mois



continu

18 mois



continu

24 mois

1 architecture, construction et planification

8 médecine humaine, sciences pharmaceutiques, santé

15 théologie, sciences des religions

2 design

9 sciences politiques

16 informatique de gestion

3 sciences de l'éducation

10 psychologie

17 ingénierie industrielle

4 sciences historiques, sciences culturelles, musique et théâtre

11 droit

18 sciences économiques

5 informatique

12 sciences sociales, travail social



6 sciences de l'ingénieur

13 sciences du sport et de la motricité

 programmes axés sur la spécialisation

7 mathématiques, sciences naturelles

14 sciences linguistiques et littéraires, communication, journalisme

programmes orientés management

TALENT CAREER 2019 47

Premier emploi

filières d'études

filières d'études employeur

programme trainee

1

2

Trainee in Specialist Recruitment

3

4

5

6

7

8

 

type

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 



début

durée

     



mensuel

6 mois



Insurance Trainee Program





   

  





1er septembre 2020

12 mois

Finance Trainee Program

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

   

  





1er septembre 2020

12 mois





continu

24 mois



continu

24 mois



continu

24 mois

Global Management programme trainee



Marketing & Sales Career Start  Technical Career Start

  



   

  



Post-Graduate Associate Programme



Graduate Programme



Programme trainee

  





Programme trainee



 







continu

6-12 mois



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

1er septembre 2020

24 mois

 





continu

12 mois



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continu

12-24 mois



continu

1-12 mois



juillet 2020

24 mois



juillet 2020

30 mois



juillet 2020

24 mois

continu

12-18 mois

 





Internship Program

  

PLDP (Procurement Leadership Development Program)





GOLD (Global Operations Leadership Development) FLDP (Finance Leadership Development Program)



Internships in HR, Marketing, Sales, Legal, CA&C

 

 

Programme de stages en RH pour les diplômés de hautes écoles





septembre 2020

12 mois





printemps et automne 2020

48 mois

                 



automne 2020

24 mois





continu

12-24 mois





automne 2020

48 mois





automne 2020

36-48 mois

Graduate Program Audit & Advisory



Graduate Program Global Mobility Services Graduate Program Consulting – Finance & Operations



Career Start Tax





Career Start Audit



1 architecture, construction et planification

8 médecine humaine, sciences pharmaceutiques, santé

15 théologie, sciences des religions

2 design

9 sciences politiques

16 informatique de gestion

3 sciences de l'éducation

10 psychologie

17 ingénierie industrielle

4 sciences historiques, sciences culturelles, musique et théâtre

11 droit

18 sciences économiques

5 informatique

12 sciences sociales, travail social



6 sciences de l'ingénieur

13 sciences du sport et de la motricité

 programmes axés sur la spécialisation

7 mathématiques, sciences naturelles

14 sciences linguistiques et littéraires, communication, journalisme

48 TALENT CAREER 2019

programmes orientés management

      7 november 2019

Absolventenmesse Schweiz StageOne, Zurich-Oerlikon www.absolventenmesse-schweiz.ch

13 november 2019 Absolventenmesse Basel Messe Basel, Basel www.absolventenmesse-basel.ch

19 november 2019 KPMG Backstage Tax KPMG Zurich www.kpmg.ch/careerevents  Start: October 2020

Location: Zurich or Lausanne Duration: 24 months

Global mobility is about companies moving their employees around the

What do we offer?

world. This leads to all sorts of issues – including how these mobile

– International Environment: You will work in a truly

people are taxed, what is the best way to pay them, and how they and their employers comply with income tax and social security laws.

This also requires leading edge policy, processes and technology to effectively manage globally mobile populations.



Range of tasks – Swiss Tax Compliance and Advisory: helping our clients' mobile employees to file their Swiss and US tax returns, including advice on taxation of employment and personal income, and on questions of social security law.

– Global Account Management: acting as the first port of call for queries relating to tax law and HR operations on behalf of our largest clients in Switzerland (e.g. focusing on coordinating tax matters with worldwide KPMG offices and calculating assignment costs).

– Global Payroll Manager: advice on and operational support with the correct processing of salary payments for cross-border employees, to ensure that all salary components and benefits in kind are subject to the correct withholding tax and social security obligations in the relevant countries.

– Global Equity Consulting: providing tax and legal advice on formulating and administering remuneration strategies and employee participation schemes at a national and global level, as well as on compliance with Swiss and international remuneration regulations.



KPMG SA Manuela Schaller Specialist Campus Recruiting Tel. +41 (0)58 249 47 41 kpmg.ch/careers

multinational, multilingual and multidisciplinary environment with international clients.

– Awesome Team: You will be part of a young and dynamic team that is recognized as a global leader in what they do, and is motivated to continue to push the bar. We use fantastic tools and

What are we looking for?

– Strong academic record (Master's or Bachelor's degree): We consider all academic backgrounds, the key is your desire to work in the environment explained in the box to the right.

– Adaptability: Not afraid of change and the ability to not just work but to thrive in an international and multi-cultural setting.

– Ambitious: A deep ambition to succeed both individually and as part of a team.

– Language skills: Good German and English language skills (minimum B2 level).

Nicole 1 year with GMS

David 2 years with GMS

«I first got to know GMS through KPMG Backstage Tax, an event which offers a peek behind the scenes of KPMG's tax department. When we got to the GMS case study, it spoke to me immediately. I love that challenge of identifying all the relevant facts and country-specific factors to deliver the best solution for our clients.»

«I moved to KPMG in Zurich because it's one of the world's hotspots for Global Mobility. I wanted that experience of serving huge international clients in a multinational, multilingual, multidisciplinary environment. I'm on the GMS Graduate Program, which means I get to help clients move people and also travel a bit myself.»

technology solutions and we'll be investing in your development.

You'll learn from the best.

– Real contribution: In our informal and vibrant culture, you'll feel encouraged to speak up and generate ideas.

– Ownership: You'll have diverse career opportunities, both in what you do and where you do it. You'll face many development opportunities and challenges, no day is the same. You'll be taking responsibility in the Graduate Program and look after new graduates, and there is the possibility for an international assignment after the 2-year Graduate Program.

Marina 4 years with GMS

Kai 4 years with GMS

«I always wanted to work in an international environment and was excited to find a field where it's all about moving employees around the world. In the past four years, I have already had the opportunity to see clients in Prague, visit a conference in Argentina, and go on a short term assignment to New York.»

«Since completing the Graduate Program, I have been specializing in Swiss Tax. Together with Marina, I have been taking over more responsibility in developing the Graduate Program, I am involved in graduate recruiting and I will be managing the marketing activities. As expected, no day is like the other.»

TALENT CAREER 2019 49

Premier emploi

Graduate Program Global Mobility Services (GMS)

Academic backgrounds We consider all academic backgrounds

filières d'études employeur

programme trainee

1

2

3

4

5

6

7

8

type



début

durée





1er octobre 2020

12 mois

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 

Graduate Sales Graduate Quantitative Analytics



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

1er octobre 2020

12 mois

Graduate Structuring



 



1er octobre 2020

12 mois



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1er octobre 2020

12 mois





1er octobre 2020

12 mois

 



1er octobre 2020

12 mois





1er octobre 2020

12 mois





1er octobre 2020

12 mois

Graduate Compliance



Graduate Financial Management Graduate Pension Solutions



Graduate Product Management



Graduate Operational Services Graduate Infrastructure Support

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



1er octobre 2020

12 mois

Graduate Application Support

 





1er octobre 2020

12 mois

Graduate Project

 





1er octobre 2020

12 mois

 



1er octobre 2020

12 mois





16 août 2020

19 mois

Trainee Area Manager





continu

12 mois

Acheteur junior



continu

12 mois

Graduate Risk Controlling



Graduate Program



Junior Project Manager IT et systèmes











continu

18 mois





continu

18 mois

Trainee Finances, comptabilité, controlling





continu

18 mois

Trainee Supply Chain Management



continu

18 mois

Trainee Logistique de stockage



continu

18 mois





Trainee Human Resources









Project Manager Construction Management







continu

12 mois

Project Manager Acquisitions







continu

12 mois



continu

6-12 mois



continu

6-12 mois

janvier 2020 / mai 2020 / septembre 2020

12 mois

Internships Life Science

  

Internships Corporate Functions Management Trainee Program

50 TALENT CAREER 2019















employeur

programme trainee

1

2

3

4

5

6

7

8

Programme trainee

type

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18     



 

Programme trainee Category Management Programme trainee Finances



Programme trainee Ressources humaines



Programme trainee Gestion de projets et controlling Programme trainee Gestion industrielle

 



12-18 mois



1er avril 2020 / 1er octobre 2020

24 mois





1er octobre 2020

12 mois





1er avril 2020 / 1er octobre 2020

18 mois





au besoin

24 mois









1er octobre 2020

24 mois



1er octobre 2020

18 mois



1er avril 2020 / 1er octobre 2020

24 mois



1er octobre 2020

24 mois



au besoin

24 mois



au besoin

24 mois

avril 2020

24 mois



octobre 2020

24 mois







 



Programme trainee Gestion commerciale



CHAD Early Talent Program

continu



Programme trainee Communication marketing

Graduates Program in Marketing & Sales

durée





Programme trainee Achat

début



Programme trainee IT

Programme trainee Supply Chain Management













 

Regulatory Postgraduate Program





janvier 2020

24 mois

Clinical Science & Innovation Postgraduate Program





août 2020

24 mois

Finance Rotation Program





septembre 2020

36 mois

Career Launch @ Novartis Pharma CH, Rotkreuz

                 



d'août à octobre 2020

12 mois



continu

6 mois





continu

24 mois





1er octobre 2020

12 mois

1er janvier 2020

12 mois

NTO Legal Trainee Engineering Development Program (EDP)



 

Corporate Trainee Program

  

 

   



Programme trainee Operations





1 architecture, construction et planification

8 médecine humaine, sciences pharmaceutiques, santé

15 théologie, sciences des religions

2 design

9 sciences politiques

16 informatique de gestion

3 sciences de l'éducation

10 psychologie

17 ingénierie industrielle

4 sciences historiques, sciences culturelles, musique et théâtre

11 droit

18 sciences économiques

5 informatique

12 sciences sociales, travail social



6 sciences de l'ingénieur

13 sciences du sport et de la motricité

 programmes axés sur la spécialisation

7 mathématiques, sciences naturelles

14 sciences linguistiques et littéraires, communication, journalisme

programmes orientés management

TALENT CAREER 2019 51

Premier emploi

filières d'études

filières d'études employeur

programme trainee

1

2

3

4

5

6

7

8

type

Graduate programme in Investments

 



Graduate programme in Sales / Marketing











début

durée



1er septembre 2020

18-24 mois



1er septembre 2020

18-24 mois

1er septembre 2020

18-24 mois

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 

Graduate programme in IT





Graduate programme in Project Management

 





1er septembre 2020

18-24 mois

Graduate programme in Trading







1er septembre 2020

18-24 mois

Programme trainee à l'échelle du groupe



 

Programme trainee IT





Programme trainee





Stage / Traineeship Recruiting Consultant



  

Deals Graduate Programme



   

  

 

 

Consultant Programm







1er mai 2020 / 1er novembre 2020

18 mois

  





1er mai 2020 / 1er novembre 2020

18 mois









1er mars 2020

12 mois









continu

3-6 mois

  



1er septembre 2020

36 mois





continu

12 mois

1er octobre 2020

18 mois

1er octobre 2020

18 mois

1er septembre 2019

18-24 mois







Programme trainee Raiffeisen Suisse







Programme trainee banque Raiffeisen







Programme trainee CFF 60 -100 %













1er novembre 2020

24 mois

Programme trainee Digital Industries

 







continu

24 mois

Programme trainee Technical Railway Systems

  





automne 2020

24 mois



continu

24 mois



Programme pour jeunes diplômés Chef de projet en technique du bâtiment auprès de Smart Infrastructure





Trainee Sales





Trainee Technique

52 TALENT CAREER 2019







IT and Technical Trainee

Programme trainee du Service  des ponts et chaussées



  

Business Trainee

Circulation aérienne dipl. ES

   



  

Trainee Starter Program

  





 



continu

12 mois

  



continu

12 mois

continu

12 mois

continu

12 mois

août

30 mois



  



   











1er mars 2020 / 20 mois 1er septembre 2020

employeur

programme trainee

1

2

3

graduates @ swissre programme

5

6

7

8

  

Programme trainee

ab

4





type

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18  

 



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

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

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

Steer your Future

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

Programme trainee Business Intelligence

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

Programme trainee Java

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

Programme trainee CyberSecurity, Business et Sales

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



Graduate Talent Program

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

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   



Unilever Future Leaders Programme Stage bachelor et master

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  

Programme trainee Financial Consulting

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Programme trainee

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







  

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  







début

durée

septembre 2020

18 mois

1er octobre 2020

12 mois

continu

15 mois



1er octobre 2020

12 mois



1er avril 2020 / 1er octobre 2020

12 mois

septembre 2020

18 mois

continu

18 mois





1er mars 2020 / 24-28 mois 1er septembre 2020



continu

6 mois



continu

24 mois

février 2020 / septembre 2020

6 mois

  

Internship Software Engineering

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





continu

3-6 mois

Internship Cyber Security, IoT, AR / VR, DevOps, Mobile, Embedded, UX, etc.









continu

3-6 mois

Cross Company Program for Data Science



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1er septembre 2020

12 mois



1er septembre 2020

12 mois

Cross Company Program for CX Design

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  

Internship Mechanics





1er mars 2020 / 1er septembre 2020

6 mois

Internship Electronics





1er mars 2020 / 1er septembre 2020

6 mois

Internship Facility Management



Programme trainee T-Shaped

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  

Programme trainee Focus

  





Programme trainee Zurich



(14 places en UWR, RH, finances, gestion des risques, stratégie, etc.)

   

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1er mars 2020 /

6 mois

  



1er mars 2020 / 1er septembre 2020

18 mois





continu

18 mois



1er septembre 2020

18 mois





1 architecture, construction et planification

8 médecine humaine, sciences pharmaceutiques, santé

15 théologie, sciences des religions

2 design

9 sciences politiques

16 informatique de gestion

3 sciences de l'éducation

10 psychologie

17 ingénierie industrielle

4 sciences historiques, sciences culturelles, musique et théâtre

11 droit

18 sciences économiques

5 informatique

12 sciences sociales, travail social



6 sciences de l'ingénieur

13 sciences du sport et de la motricité

 programmes axés sur la spécialisation

7 mathématiques, sciences naturelles

14 sciences linguistiques et littéraires, communication, journalisme

programmes orientés management

TALENT CAREER 2019 53

Premier emploi

filières d'études

Online Translator

Dois-je apprendre une

?

De nos jours, le texte ou la parole peuvent être facilement traduits en ligne à l'aide d'outils de traduction en temps réel. L'apprentissage d'une langue étrangère, par contre, demande beaucoup d'efforts. La question de savoir s'il vaut la peine d'apprendre une langue étrangère semble ici justifiée. Mais la réponse est claire !

Christian Graf / CEO / Boa Lingua

À

l'ère du numérique, les possibilités technologiques sont

d'une langue étrangère ? Ce qui peut fonctionner dans un envi-

presque illimitées, comme c'est le cas pour les applica-

ronnement personnel n'est pas forcément adapté à d'autres

tions vocales : les traductions en temps réel sont déjà

contextes, par exemple en milieu professionnel. Les discus-

possibles avec de simples applications gratuites. Alors pour-

sions d'affaires requièrent bien plus qu'une simple traduction

quoi investir du temps et de la patience dans l'apprentissage

automatique :

54 TALENT CAREER 2019

barriere touche absence supplementaire personnelle de sensibilite Faisons le test et posons-nous la question

Chacun de nous communique différem-

« C'est le ton qui fait la musique. »

Les traductions en temps réel traduisent

suivante : préférons-nous parler

ment et a sa propre touche personnelle :

directement à quelqu'un, ou est-il tout

tonalité, prononciation, expressions

ce que vous dites, mais sous une

aussi agréable d'écouter un dispositif posé

faciales, ironie, humour et bien d'autres

forme brute. Cela signifie que le produit

sur la table ? En qui avons-nous le

choses qui appuient nos propos.

final consiste en de pures déclarations

le plus sympathique?

Comment un outil de traduction

la couleur ou la tonalité de la langue.

traite-t-il l'ironie, par exemple ?

Toutefois, ces attributs appuient

Dans le cadre d'une négociation,

Pour comprendre l'ironie, voire l'humour,

la plupart des propos. En leur absence,

la plupart des gens se sentent plus en

il faut de l'empathie et une certaine

les expressions ou les sujets peuvent être

sécurité et à l'aise s'ils comprennent

intelligence, ce qu'un outil technologique

mal présentés ou mal compris,

ce que dit leur interlocuteur

ne possède pas encore. Et aucun appareil

par exemple en raison des différences

que s'ils dépendent d'une machine.

au monde ne peut transmettre

culturelles. Et c'est exactement

ce qui a été dit aussi fidèlement que

de cette façon que de malencontreux

l'orateur lui-même.

malentendus peuvent survenir lors

plus confiance ? Et qui trouve-t-on

sans attributs tels que le tempo,

d'une première rencontre ou d'une négociation de contrat.

Néanmoins, les traductions en temps réel peuvent faciliter notre vie quotidienne, par exemple lorsque nous voyageons. Il est agréable de pouvoir demander son chemin ou commander ce que nous souhaitons manger dans un pays étranger – même si vous n'avez pas suivi de cours de langue à l'avance pour votre voyage de trois semaines au Japon. Mais notre confiance

CONFÉRENCE À CE SUJET Absolventenmesse Schweiz 7 novembre 2019, StageOne, Zurich-Oerlikon  14 h 30 – 15 h 00

«Checklist for Starting an International Career» Boa Lingua Inscription gratuite : www.absolventenmesse-schweiz.ch

en nous n'augmentera-t-elle pas si nous sommes capables de commander sans aide au restaurant ?

Il s'avère donc qu'une véritable conversation – surtout dans le monde professionnel – ne se limite pas à une traduction littérale du contenu. Et la maîtrise d'une langue étrangère est également importante pour nos propres sentiments et nos propres relations interpersonnelles. �

CONFÉRENCE À CE SUJET Absolventenmesse Basel 13 novembre 2019, Messe Basel, Bâle  15 h 15 – 15 h 45

«Checklist for Starting an International Career» Boa Lingua Inscription gratuite : www.absolventenmesse-basel.ch

TALENT CAREER 2019 55

Premier emploi

Utile ou pas ?

le leadership à l'ère numérique Compte tenu de l'évolution rapide de l'économie, les cadres sont aujourd'hui confrontés à un défi de taille : assurer la viabilité de leurs entreprises.

Les nouveaux concurrents numérisent tout ce qui peut l'être, à un rythme que les entreprises traditionnelles ne peuvent souvent pas suivre en raison de l'évolution de leurs structures.

Nicole Neubauer / CEO / metaBeratung

E

n 2017, près de la moitié des cadres ont déclaré que la per-

•U ne prise de décision rapide.

turbation numérique dans leurs branches respectives par de

•U n travail d'équipe collaboratif.

nouveaux acteurs était déjà ressentie de manière significative,

•U n esprit empreint de curiosité.

contre seulement 15 % en 2015 (source : Centre for Digital Business

Transformation 2015- 2017). L'agilité est donc aujourd'hui la principale

• E xpérimenter une certaine ouverture et apprendre les uns des autres.

approche recommandée pour contrer ces évolutions et accompagner

• Une tolérance au risque.

efficacement les entreprises tout au long de la transformation

• L a capacité à représenter un point de vue pragmatique.

numérique. Mais en quoi consiste exactement l'agilité ?

•U ne vision pour l'entreprise.

•D es indicateurs clés de performance pertinents

La capacité d'adaptation : un élément déterminant

pour prendre des décisions stratégiques.

Pour réussir dans cette nouvelle économie, les entreprises doivent créer des capacités d'innovation rapide. Et cela n'est possible que

Un leadership agile, mais comment ?

pour les cadres qui sont capables de s'adapter et d'inciter en même

Il existe désormais de nombreuses opinions différentes quant aux

temps les collaborateurs à aspirer au changement. Qu'est-ce que

compétences et aux comportements dont un cadre a besoin pour

cela implique ?

réussir à faire évoluer une entreprise aujourd'hui. Ces opinions reposent souvent sur l'intuition et les expériences, plutôt que sur

• Une certaine agilité pour anticiper les évolutions du marché et pouvoir s'adapter rapidement.

56 TALENT CAREER 2019

un modèle scientifique. La société de conseil en ressources humaines metaBeratung voulait changer les choses. En partenariat avec

l'IMD Business School de Lausanne, metaBeratung a examiné

qu'ils associent à un leadership agile. Les résultats ont permis de

ce qui contribue exactement à un leadership agile et en quoi il se

déterminer le modèle de compétences suivant pour un leadership

distingue d'un leadership traditionnel. Dans une étude empirique

agile :

à grande échelle menée entre octobre 2016 et janvier 2017, plus de 1'000 cadres ont été invités à citer les caractéristiques

ces Compéten hip agile pour un leaders

ATTENTION : AVANCER TROP LENTEMENT

HYPERCONSCIENCE

Le cercle extérieur présente les aptitudes

LEADERSHIP AGILE

comportementales pour un leadership agile efficace.

Ces aptitudes sont particulièrement importantes pour l'interaction entre les cadres et leurs équipes :

PRISE DE DÉCISION PERTINENTE

ATTENTION : ALLER DANS LA MAUVAISE DIRECTION

ATTENTION : PASSER INAPERÇU

H umilité J'accepte que les autres en sachent plus que moi.

RÉACTION RAPIDE

Adaptabilité Changement de cap rapide en cas d'évolution du marché et des clients.

E sprit visionnaire Mettre l'accent sur une vision et des objectifs cohérents.

et

Hyper-conscience Observer constamment le marché, acquérir des connaissances et tirer des conclusions pour rester compétitif.

E ngagement Le cadre agit en tant que coach, motive et encourage l'esprit d'équipe.

Nous avons par ailleurs identifié trois comportements

Prise de décision pertinente Analyser les données et les faits au lieu de miser sur l'intuition.

Réaction rapide

dont font preuve les cadres agiles dans un contexte

Réagir en cas de nouveaux concurrents et de changements

de marché perturbateur :

d'attentes de la clientèle.

En résumé, les cadres agiles expérimentent et font preuve de

L'humilité aide les cadres à identifier les limites de leurs propres

courage lorsqu'il s'agit d'admettre des lacunes. Ils tirent des leçons

connaissances et permet de laisser le leadership aux collaborateurs

de leurs erreurs et des premiers retours. Pour cela, ils fournissent

dans leurs domaines de spécialité. En fin de compte, un leadership

rapidement produits et tendances au client et les intègrent dès

authentique et efficace signifie continuer à exploiter les points

que possible dans le cycle de développement de produit. Cela

forts et exploiter les potentiels inutilisés. �

peut constituer en revanche un avantage concurrentiel, le produit n'étant pas interchangeable, et le client est impliqué dès le début du processus de création. Bien entendu, cela ne s'applique pas à

CONFÉRENCE À CE SUJET

toutes les branches, comme le secteur des assurances, réticent

Absolventenmesse Schweiz 7 novembre 2019, StageOne, Zurich-Oerlikon  13 h 45 – 14 h 15

au risque. Il est néanmoins important de chercher de petits « îlots »,

«Agilität – Führung im digitalen Zeitalter»

où de nouvelles choses peuvent être testées et où les collabora-

Nicole Neubauer / CEO / metaBeratung

teurs peuvent également apporter leurs idées en conséquence.

Inscription gratuite : www.absolventenmesse-schweiz.ch

TALENT CAREER 2019 57

Premier emploi

Le courage d'admettre des lacunes

personnalité

Faire preuve de

dans la conduite VOUS faites la différence

Interview : Dr Rolf Sonderegger / Fondateur et directeur géneral / together sa

T

out sauf linéaire, la carrière de Nicole Brandes a été abrupte, surprenante et a procédé par sauts quantiques.

D'hôtesse de l'air, elle est devenue déléguée de la direction

de Swissair. De responsable marketing dans une banque privée, elle a muté vers le secteur de l'investissement, en passant par la maison royale de Suède. Qualifiée de précurseure, l'entrepreneure travaille comme coach en management international, auteure et conférencière.

Nicole Brandes, en quoi consiste la conduite ?

C'est probablement le phénomène le plus étudié de la planète, mais aussi le plus mal compris. Pourtant j'ai une définition qui me convient: la conduite, c'est quand les collaborateurs nous suivent parce qu'ils le veulent, et non parce qu'ils le doivent.

Comment définir un bon cadre ?

Nous vivons une époque où nous numérisons tout ce qui peut l'être.

Par conséquent, ce qui ne peut être numérisé gagne en importance.

Les bons cadres n'investissent pas seulement dans les compétences numériques, mais aussi dans les compétences humaines. Ce que je dis peut sembler banal, mais les « people skills » comptent parmi

ce qu'il y a de plus précieux.

Que voulez-vous dire ?

Les technologies évoluent à toute vitesse, pourtant les besoins humains sont restés les mêmes depuis des milliers d'années. Aujourd'hui, plus que jamais, l'appartenance, le soutien, le sens et les relations sont des valeurs primordiales. Et nous avons besoin

58 TALENT CAREER 2019

de communautés à taille humaine auxquelles nous pouvons nous identifier. Des communautés qu'il s'agit de créer consciemment à une époque où l'atomisation et le changement d'échelle vont croissant. À quelles exigences doivent répondre les futurs cadres ?

Les défis du quotidien sont plus complexes, plus dynamiques que par le passé. Pour être en mesure de tout gérer, un cadre

les plus diverses, car répondre à des questions complexes nécessite des solutions polyvalentes.

Comment les femmes peuvent-elles mettre à profit ces nouvelles exigences imposées aux cadres ?

Si la compétition gagne du terrain, la collaboration est plus importante que jamais. Depuis toujours, les femmes s'engagent pour la collectivité, font preuve de sollicitude et d'empathie. Ces précieux facteurs humains sont plus demandés que jamais. Il me tient à cœur que les femmes prennent davantage les choses en main, sans attendre que les entreprises leur offrent une opportunité. Pour ce faire, il faut se fixer des objectifs clairs et ambitieux, faire preuve de courage, agir stratégiquement, y compris au sein de réseaux !

Les cadres doivent-ils faire preuve de personnalité ?

Bien conduire est davantage une question de personnalité que d'expertise. Ce qui caractérise un bon meneur, c'est qu'il sait ce qui motive ses semblables. Cela commence par soi, par la prise de conscience de sa propre conception du monde, de ses valeurs, de ce qui nous motive.

Qu'est-ce qu'une personnalité à vos yeux ?

Certaines personnes attirent l'attention parce qu'elles sont bruyantes, convaincues d'elles-mêmes, ambitieuses, voire mégalomanes.

Si d'aucuns pensent que c'est ce qui définit une personnalité, je ne partage pas leur opinion. Les véritables personnalités sont authentiques, sincères. Tout en étant très ambitieuses, elles affichent une grande modestie. Elles veulent gagner, pas triompher. Vous allez rétorquer que j'ai tendance à couper les cheveux en quatre, pourtant cette différence est cruciale. Il ne faut pas croire qu'une jeune cadre ne puisse pas faire preuve de personnalité. �

CONFÉRENCE À CE SUJET ALDI4EXCELLENCE 14 novembre 2019, Folium, Zurich  18 h 15 – 18 h 45

«Führen mit Persönlichkeit – Du machst den Unterschied» Nicole Brandes, International Management Coach, auteur et conférencier

En bref Le secret de votre succès ? question de personnalité, Je n'ai ni secret ni méthode : tout est main, d j'ai décidé de prendre ma vie en comme toujours. J'avais 24 ans quan , de me fixer de grands objectifs et d'investir dans mon développement ion : « comment moi et mon équipe de me poser sans arrêt la même quest -mêmes à nos clients ? » nous pouvons-nous donner le meilleur de votre carrière ?

Avez-vous essuyé des revers dans e, importe de comprendre que le mond Il iné! term d'être loin Bien sûr, et c'est rait. aime l'on que ce à ent spondent que rarem la vie et les circonstances ne corre rs ?

Et comment gérez-vous ces reve , des blessures, des peurs, Réussir, c'est surmonter des résistances ts, rien ne peut contrecarrer nos proje plus des critiques et des privations . Alors ons des réprobateurs. ni les arguments rationnels ni les serm al. ment Affermir sa détermination est fonda

Conseils aux étudiants ... pour la vie :

N'arrêtez jamais d'apprendre. Osez penser

en grand et hors des sentiers battus . Ne vous sous-estimez jamais et développez une vision de la vie bien claire.

... pour le choix du métier :

Une formation solide est essentielle, mais ne

jouez pas le jeu de la sécurité : clarifiez tout d'abord votre concep tion de la vie, puis suivez l'élan de votre cœur.

... pour ceux qui envisagent de devenir

Développez votre personnalité en plus d'inves

cadre :

tir dans vos

compétences professionnelles. D'ailleurs ce conseil vaut pour chacun, pas que pour les cadres .

Inscription gratuite : www.aldi4excellence.ch

TALENT CAREER 2019 59

Premier emploi

grande stabilité intérieure. Et savoir puiser la sagesse aux sources

photo : Andre Bakker

doit presque se transformer en superhéros et faire preuve d'une

Passez à l'action et faites le savoir!

Autopromotion et carrière professionnelle Beat Saurer / Associé principal / oprandi & partner ag

P

asser à l'ACTION : voilà la clé du succès. Comme l'écrivait

Votre succès dépend de vos objectifs : c'est vous qui décidez de ce

Goethe: « Quoi que tu rêves d'entreprendre, commence-le ».

que vous souhaitez accomplir au cours de votre carrière profes-

Ses paroles sont toujours d'actualité et le resteront aussi

sionnelle. Si vous atteignez vos objectifs, vous serez couronné de

à l'avenir malgré l'ère du numérique et de la connectivité. Plus

succès, c'est aussi simple que cela. Cependant, le succès n'arrive jamais

concrètement :

par hasard et ne tombe pas du ciel. C'est à vous de tout faire pour y arriver. Alors prenez les choses en main et passez à l'ACTION !

Poursuivez vos objectifs avec persévérance, Autopromotion

mais sans obstination.

Soyez exigeant avec vous-même.

La première étape de l'autopromotion repose sur l'introspection.

Démarquez-vous grâce à vos points forts.

Ces quelques questions vous permettront de mieux vous connaître :

Faites-en plus que les autres.

quelle est ma personnalité, qui suis-je vraiment, quelles sont mes

Identifiez les opportunités et saisissez-les.

particularités, mes points forts et mes faiblesses, qu'est-ce qui me

Adoptez une attitude positive :

convient et comment les autres me voient-ils ? Servez-vous de la

ne luttez pas contre les problèmes, résolvez-les.

structure de l'analyse SWOT, une méthode éprouvée et basée sur les éléments de personnalité :

Domaine Personnalité Compétences Compétences informelles Engagement, flexibilité, mobilité Environnement social

60 TALENT CAREER 2019

Forces

Faiblesses

Opportunités

Menaces

Demandez également à un de vos proches de remplir ce tableau pour vous. Vous obtiendrez ainsi un aperçu de votre personnalité

Si vous attendez que votre entourage se rende compte de vos compétences, il sera peut-être trop tard...

d'un point de vue extérieur. Particulièrement révélatrices, les différences d'appréciation peuvent vous aider à adapter votre point de vue.

Mix marketing

Se présenter soi-même demande beaucoup de tact. Il s'agit ici de ne pas basculer dans l'arrogance, la prétention ou l'excès de confiance, ni même de se discréditer par une présentation trop atypique au risque de retarder, voire même d'empêcher un bon début de carrière professionnelle. Par conséquent, soyez vous-même, soyez fier de ce qui vous caractérise et efforcez-vous de dépasser vos appréhensions et de développer vos points forts !

Produit

Toute bonne autopromotion se base sur une part de stratégie et Promotion

peu d'un mix marketing classique. Les actuels ou futurs employeurs sont les « clients », vous êtes le « produit », votre publicité et votre présentation incarnent la « promotion », votre segment de marché et votre secteur d'activités jouent le rôle de la « distribution », et la rémunération symbolise le « prix ».

Pr o

ix Pr

du

it

Distribution

Clients

Personnalité Compétences Objectifs  « USP » : Formation continue Unique Selling Proposition Flexibilité Langues Équilibre travail-vie privée Assurance Positionnement

Réseaux sociaux

Stratégie et structure une part de structure. Sur le principe, elle ne se différencie que très

Réflexions

Prix

Networking

 « passez à l'action

et faites le savoir »

Entreprises / administration / organisations Branche / domaine Taille de l'entreprise Présence internationale Direction / spécialisation / conseil Marché émergent Package Flexibilité  marché vs propre perception Formation continue Potentiel de développement

n

ist

io

D

ot

r ib

m

ut

io

o Pr

n

Gardez toujours à l'esprit que votre carrière n'est pas le fruit du hasard. Vos réflexions, vos conclusions, vos activités et leurs conséquences ne sont jamais définitives. Vous devez toujours observer comment la situation évolue, analyser les événements et les développements, puis adapter votre autopromotion en conséquence.

Vous êtes unique, il n'existe aucune copie de vous sur Terre. Mettez à profit votre formation, continuez à développer vos points forts, renforcez votre personnalité et fixez-vous des objectifs. « Passez à l'action et faites le savoir » ! �

Voici les premières étapes d'un mix marketing personnel : réfléchissez

suis-je, quelles sont mes capacités, quel est mon objectif ?),

CONFÉRENCE À CE SUJET Absolventenmesse Schweiz 7 novembre 2019, StageOne, Zurich-Oerlikon

réfléchissez à ce qui suscite le plus votre intérêt et à ce qui vous

 14 h 30-15 h 00

enthousiasme dans vos études (quelle branche, quelle entreprise,

«Tue Gutes und sprich darüber! – Eigenmarketing für die berufliche Karriere»

quelle fonction ?), pensez à vos points forts (quelle est ma valeur ajoutée, quels sont mes atouts et mes buts ?), à ce qui vous motive

Beat Saurer, associé principal, oprandi & partner ag Inscription gratuite : www.absolventenmesse-schweiz.ch

le plus (quels moyens de communication, quels réseaux, quelle stratégie ?) pour formuler vos objectifs de carrière à court terme.

N'oubliez pas qu'il s'agit d'objectifs intermédiaires que vous pouvez et devez adapter et modifier au cours de vos premières années d'expérience sans que cela ait de conséquence négative. Parfois, avoir

CONFÉRENCE À CE SUJET Absolventenmesse Basel 13 novembre 2019, Messe Basel, Bâle

le courage de prendre des risques implique aussi de faire un pas

 11 h 30-12 h 00

dans la « mauvaise » direction. Cela montre que vous êtes capable

«Tue Gutes und sprich darüber! – Eigenmarketing für die berufliche Karriere»

de prendre en compte l'évolution de la situation et d'en tirer les conclusions appropriées. Après des considérations plutôt « straté-

Beat Saurer, associé principal, oprandi & partner ag Inscription gratuite : www.absolventenmesse-schweiz.ch

giques », jetons un œil aux autres éléments de votre mix marketing : TALENT CAREER 2019 61

Premier emploi

à votre objectif de carrière pour les trois à cinq prochaines années.

Servez-vous des résultats de votre analyse de personnalité (qui

: ivndere ! e r p p a a l e t Tou

Dans quelques pays durement frappés notamment par la dernière crise économique, les jeunes sortant de l'école ou achevant leurs études avec peu d'expérience professionnelle rencontrent souvent des difficultés à intégrer le marché du travail. En Suisse, le chômage des jeunes, avec 1,8 % 1 est faible à l'échelle européenne.

Mara Bauer / Communication Specialist / Adecco Group

C

hez nous, c'est surtout le système éducatif à plusieurs

de service 2. On estime qu'en 2025, sur dix jeunes entrant

niveaux qui a un impact positif. Il permet en effet aux

dans le marché, six feront un métier qui n'existe pas encore

jeunes de suivre une formation en adéquation avec

aujourd'hui 3. Pour exercer ces nouveaux métiers, nous aurons

leurs compétences et leurs centres d'intérêt et, une fois cette

besoin de compétences qui, également, n'existent peut-être

dernière terminée, d'intégrer rapidement et surtout durable-

même pas encore aujourd'hui. Des études entrevoient un gros

ment le marché du travail.

potentiel dans les secteurs de l'informatique, de l'industrie et de la santé.

Compétences futures Malgré tout, la sécurité n'existe pas. L'avenir du travail est

Différence entre l'homme et la machine

déterminé par des facteurs très variés. La technologie joue

En outre, les compétences sociales et les soft skills sont import-

sans aucun doute un rôle déterminant. Le progrès technolo-

antes dans toutes les professions et les activités, car ce sont

gique aidant, beaucoup de professions évoluent beaucoup ou

elles qui nous distinguent des machines ; elles nous rendent

laissent la place à d'autres professions. Selon l'Office fédéral

irremplaçables par un ordinateur ou un robot. La créativité,

de la statistique, 950'000 postes ont vu le jour en Suisse au

l'intelligence émotionnelle et l'esprit d'équipe font à cet égard

cours des 25 dernières années, alors qu'il y a eu près de 140'000

partie des compétences décisives. De même, un candidat « out

places de travail supprimées dans le secteur industriel et

of the box », dont l'approche n'est pas conventionnelle, pas

environ 1,1 million d'emplois dans le secteur des prestations

formatée, aura un net avantage sur ses concurrents.

62 TALENT CAREER 2019

succès leadership développement carrière motivation À l'époque de l'« hyper-connectivité », les collaborateurs sont

employés, souvent spécialisés dans un certain nombre de

de plus en plus indépendants et veulent déterminer eux-

tâches spécifiques, deviennent mandataires (« fournisseurs »).

mêmes quand et où travailler. Les jeunes gens sont mobiles

Les missions temporaires, liées à un projet, se multiplient,

et ont envie de carrières internationales. Ils ont grandi dans

tandis que l'emploi à vie tend à disparaître. Cependant, cela

une époque « volatile », où la sécurité de leur carrière est

implique que l'on soit expert dans sa spécialité et que l'on

plus importante à leurs yeux que la sécurité de leur emploi.

soit constamment à jour. Et cela nécessite de suivre régulière-

L'« ubérisation » du travail, comme on dit, est par ailleurs un

ment des formations continues durant toute sa vie. Pour plus

phénomène que l'on observe de plus en plus souvent. Les

d'informations : www.ceofor1month.ch �

1

Secrétariat à l'économie SECO – état : mai 2019

2

État : 31 octobre 2017

3

WEF 2016 – The future of jobs

TALENT CAREER 2019 63

Premier emploi

Les besoins évoluent

k a e p S

up Faites vous

connaître !

Aujourd'hui encore, de nombreuses femmes très qualifiées peinent à gravir les échelons professionnels. De la structure patriarcale de notre société à la reproduction de schémas comportementaux, les raisons qui empêchent les femmes de progresser au sein d'une entreprise sont diverses. Dès lors, que peuvent-elles entreprendre pour gagner en visibilité et faire carrière ?

Dr Karin Jeker Weber / Fondatrice et CEO / Female Business Seminars

I

s'agit d'une part de s'affirmer, d'autre part de savoir

compétence est primordiale pour qui veut prendre sa carrière

comment se positionner pour se faire un nom au sein

en main. Mais il ne suffit pas de se placer sur le devant de la

d'une entreprise. Le mot d'ordre : l'autopromotion. Cette

scène :

64 TALENT CAREER 2019

Suivez l'exemple !

Comment les entreprises développent-elles leur profil, quels sont les aspects en jeu ? Il existe beaucoup de documentation à ce sujet. Celle-ci mérite d'être parcourue et livre des renseignements utiles à qui veut se positionner.

Connaissez-vous votre vision, vos objectifs et vos valeurs ?

Ces questions sont la base même du développement et du positionnement de toute image forte. En effet, ce n'est qu'en sachant pourquoi vous agissez d'une certaine manière, ce que vous recherchez et dans quel environnement vous vous sentez à l'aise que vous paraîtrez authentique.

Pensez à votre image de marque.

Que représentez-vous ? Comment votre entourage vous perçoit-il ? Cette perception est-elle en accord avec votre propre vision de vous-même ? Demandez à d'autres personnes ce qu'elles pensent de vous.

Savez-vous cerner les attentes de votre entourage (équipe, supérieurs) ?

Votre entourage a certaines attentes en ce qui concerne votre personne et vos performances.

Comme vous le feriez pour un produit, vous devez vous demander : qu'est-ce qui me différencie des autres ? Quels sont les avantages que j'apporte à mon environnement ?

Autre point important : vos compétences doivent être pertinentes et visibles pour votre

vous devez nuancer votre profil et communiquer de façon

passent pas toujours comme on se les était imaginées. Il est

directe. Votre entourage doit savoir ce que vous représentez

donc très important de persévérer dans les situations difficiles

et ce que l'on peut attendre de vous. Il va de soi que votre

et de garder à l'esprit vos objectifs personnels et professionnels.

réputation doit aller de pair avec d'excellentes performances.

Pour progresser dans votre carrière, vous devez savoir où

C'est en effet la performance, la visibilité et la clarté combinées

vous allez et surtout comment atteindre vos objectifs. Il s'agit

qui vous mèneront au succès.

de faire preuve d'endurance, de saisir les occasions qui se présentent et de faire preuve de ténacité. Des capacités que

Développer sa perception des rôles et agir de

nombre de femmes prennent malheureusement trop peu à

manière stratégique au sein de l'entreprise

cœur. Montrez également que vous êtes dignes de confiance.

Un principe s'ajoute à celui de l'autopromotion : prenez

L'expérience révèle que les femmes sont beaucoup plus réser-

conscience de votre rôle au sein de l'entreprise. Le quotidi-

vées en situation de concurrence professionnelle et manquent

en professionnel peut s'avérer difficile, et les choses ne se

souvent de confiance en elles.

TALENT CAREER 2019 65

Premier emploi

entourage. Chacune est la meilleure si elle reste seule dans son coin !

Connaître les mécanismes et les rapports de force au sein de l'entreprise Outre les compétences professionnelles et personnelles, il est indispensable d'avoir une vue d'ensemble des événements qui se jouent dans l'entreprise.

Vous êtes toutes suffisamment qualifiées, là n'est pas la question. Il s'agit avant tout de comprendre les mécanismes et les rapports de force inhérents à l'entreprise.

!

2

Female Business Seminars (FBS) est une entreprise Female Business Seminars n de femmes d'affaires. spécialisée dans la formatio e de formation FBS propose un programm r s qui souhaitent progresse destiné à toutes les femme des re anise en out dans leur carrière. Elle org s qui souhaitent rise rep formations pour les ent s cadres et cherchent à promouvoir plus de femme uises (Inclusive Leadership). instaurer les conditions req

Vous êtes des personnes douées et ne devez pas toujours en faire davantage. Nous autres femmes cherchons constamment à atteindre

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la perfection. Une fâcheuse tendance qui entrave notre succès, nous épuise et reste souvent inaperçue. Vous constaterez que 80 à 90 % de votre engagement feront l'affaire.

Ayez conscience du rôle que vous jouez dans

Il importe d'observer également les collègues qui ont rejoint

l'entreprise et voyez quelles sont les attentes

l'entreprise quelques années avant vous pour voir comment

auxquelles vous devez répondre.

ceux-ci ont planifié et mis en œuvre les étapes nécessaires à

Soyez professionnelles !

l'évolution de leur carrière professionnelle.

De plus, une étude approfondie des offres intéressantes est

Ne laissez pas transparaître toutes vos émotions,

recommandée : acceptez les propositions et chassez les

apprenez plutôt à vous détacher.

pensées telles que « ce n'est pas le bon moment » ou « je ne suis

Vous y gagnerez en souveraineté.

pas à la hauteur ». Si le contenu vous intéresse, n'hésitez pas à accepter une opportunité.

Prenez conscience de votre marge de

N'attendez pas d'être découverte, mais abordez vos objectifs

manœuvre et faites-en usage de manière ciblée.

de façon stratégique et ciblée. Et si vous échouez, relevez-vous.

Vous ferez mieux la prochaine fois. Seuls ceux qui échouent peuvent apprendre de leurs erreurs, affûter leur profil et avoir

Ayez un rapport détendu au pouvoir.

plus de succès lors d'une prochaine tentative. �

Exercé de façon responsable, le pouvoir peut avoir un impact positif et s'avérer utile.

CONFÉRENCE À CE SUJET

Constituez-vous un cercle d'alliés au sein de l'entreprise. Reconnaissez le plus tôt possible les personnes bienveillantes qui vous soutiennent dans vos objectifs, qu'il s'agisse d'hommes ou de femmes.

66 TALENT CAREER 2019

Women's Contact-Day 25 novembre 2019, X-TRA, Zurich  17 h 45 – 18 h 15

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