Talent Career Nr. 13 - 2021 // Français

Le magazine pour les études et le premier emploi N° 13 | 2021

ing Personal brand

Shape Your Fu

ture

du réseautage De l'influence

éseau r n 'u d e ic v r e us La stratégie a

Brainfood

gie na r e n 'é d e c r u o S

solide

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istoire Écrivez votre h

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“A flying start to our career.”

Ramon, Ariane and Murielle, Master’s students

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Modeles vs personal branding

Impressum Talent Career 13e édition, 2021 Tirage 2 x 25'000 ex., français et allemand Éditeur responsable Dr Rolf Sonderegger, Dr Adrian Fischer Direction graphisme Louise Bastin, Susanna Affentranger Illustration shutterstock.com, freepik.com Annonces Dr Adrian Fischer, Doris Sultan, Sandro Meier, Thomas Wegmann

Chers étudiants, chères étudiantes,

Impression Stämpfli AG, Berne Éditeur together sa, St-Gall

La plupart d'entre nous avons des modèles : athlètes, entrepreneurs, musiciens,

Traduction

acteurs, influenceurs, ou autres. Des personnes que nous admirons et dont nous reproduisons

Versions Originales Sàrl, Neuchâtel

les qualités, les valeurs ou le comportement.

Relecture Jérôme Choquel

Pourtant, chercher à ressembler aux autres se trouve aux antipodes du concept Distribution De main à main dans toutes les hautes écoles

de personal branding. En vous attachant à imiter vos idoles, vous en deviendrez au mieux

de Suisse (y compris ETH Zurich et

les pâles copies.

EPF Lausanne) par des promoteurs qualifiés.

Les articles ou les publicités figurant dans le présent magazine n'engagent que leurs auteurs. Toute reproduction totale ou partielle

Souvenez-vous que vous êtes uniques. Vos centres d'intérêt, aptitudes, expériences, connaissances et votre réseau forment un ensemble sans pareil. Ayez donc le

de cet ouvrage est interdite sans l'accord

courage de vous engager sur votre propre voie. Observez le monde qui vous entoure.

écrit de l'éditeur. Toute utilisation commerciale

Repoussez sans cesse vos limites. C'est ainsi que vous deviendrez réellement

des conseils et des exemples repris dans ce guide est interdite.

vous-mêmes, forts d'une personnalité riche et affirmée.

© together sa – tous droits réservés.

ISSN 2297-2218 together sa Poststrasse 18

Meilleures salutations,

Case postale 2150 9001 St-Gall Tél. : +41 (0)71 222 28 18 info@together.ch www.together.ch

Marie-France Roger Head of Romandie, together sa together sa – Partenaire pour les études, le premier emploi et la carrière

Connais-tu ?

La première plateforme réservée aux étudiant-e-s Tous les jobs et les stages

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Contenu \

Bud get

Diesel

Études : les bonnes astuces lorsque le budget est serré

Les 7 embûches quand on cherche un job

8

48

Le chemin est le but

28..

Méfions-nous des biais de genre

51..

\

Etudes Études : les bonnes astuces lorsque le budget est serré –

Spécial : salons de recrutement................................................................................................................34

Conseils pour le financement de votre formation.................................................. 8

Prendre les bonnes décisions professionnelles !................................................... 36

Brainfood : source d'énergie naturelle pour de meilleures performances........................................................................................................ 10 Hautes écoles suisses : mode d'emploi....................................................................................... 14

Premier emploi Écrivez votre histoire : The Story Of You............................................................................... 18 Shape Your Future............................................................................................................................................................... 22 Le job de ses rêves en un clin d'œil....................................................................................................25

– EY (Ernst & Young AG)....................................................................................................................................... 38 – Huawei Technologies Switzerland AG................................................................................ 40 – Lonza SA.................................................................................................................................................................................. 41 – Philip Morris International...................................................................................................................... 42 Si je postulais à nouveau.....................................................................................................................................44 Objectif : 1er emploi............................................................................................................................................................46 Les 7 embûches quand on cherche un job : des outils pratiques à mettre en place......................................................................................48 Méfions-nous des biais de genre lors des entretiens d'embauche !............................................................................................................................ 51 Métiers à la loupe................................................................................................................................................................. 55 – ALDI SUISSE SA............................................................................................................................................................ 56

Le chemin est le but : se lancer avec élan, dynamisme et optimisme dans la vie professionnelle !................................................................................... 28

Programme trainee ou embauche directe ?.......................................................................58 – Choisissez votre programme trainee................................................................................... 59

De l'influence du réseautage : la stratégie au service d'un réseau solide........................................................................... 31

– Huawei Technologies Switzerland AG – Graduate Programm.......... 63

When your vision makes an impact.

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Etudes \

Photo: Ronald Patrick

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Études : les bonnes astuces lorsque le budget est serré Das Studium

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Conseils pour le financement de votre formation Chambre en colocation en ville, frais de scolarité, ordinateur portable, facture de téléphone, papier hygiénique, une bière pour démarrer le week-end, des livres de fac hors de prix... Autant de dépenses qui reviennent cher.

`

.

Luisa Bobner / chargee de communication / EDUCA SWISS

P

ar « cher », on entend « difficile de payer toutes ses factures

2 Demander de l'aide à vos proches

avant la fin du mois », surtout lorsque l'on n'a ni parents

Vous n'arrivez pas à financer vos études par vous-même ? Adressez-

riches ni tante généreuse pour un petit coup de pouce

vous à votre employeur, à votre famille ou à vos proches afin de

de temps en temps. Quelqu'un vous a forcément déjà dit : « Tu

savoir s'ils peuvent vous aider à réaliser votre projet.

pourrais bien travailler un peu à côté des cours, non ? ». Mais, dans les faits, lorsque les étudiants prennent leur formation

Pour maximiser vos chances, précisez la somme d'argent

vraiment à cœur, il ne leur reste guère de temps pour chercher

dont vous auriez besoin ainsi que la durée théorique de vos

à arrondir leurs fins de mois. Près de 8 % des personnes en

études. Parlez avec enthousiasme du métier de vos rêves :

cursus postobligatoire ont bénéficié d'une bourse ou d'un prêt

même votre hamster devrait être prêt à vous aider si vous y

en 2019 (source : Office fédéral de la statistique, 2019). Vous ne

mettez suffisamment de cœur !

deviendrez certainement pas millionnaire durant vos études.

Pour autant, la fondation EDUCA SWISS souhaite tout mettre

3 Bourses cantonales

en œuvre afin d'éviter que vous abandonniez votre formation

Votre entourage vous soutient dans votre projet, mais ne

par manque de moyens ou, pire encore, que vous y renonciez.

peut pas vous aider financièrement ? Adressez-vous au service

Voyons cela de plus près !

cantonal chargé de l'octroi des bourses afin de savoir si vous pouvez prétendre à l'une d'entre elles.

1 Établir un budget Il est important de commencer par vous procurer une vue

Sachez que les conditions diffèrent légèrement d'un canton à

d'ensemble de vos finances et de vos besoins. Créez-vous

l'autre. Toutefois, d'une manière générale, les critères décisifs

un profil sur www.educaswiss.ch afin d'établir gratuitement

pour l'octroi d'une bourse sont la situation personnelle, familiale

un budget ou un plan comptable.

et financière de la personne ainsi que celle de ses proches.

8 TALENT CAREER 2021

Etudes

3

2

\

1 Bourses cantonales

Demander de l aide à vos proches |

Établir un budget

6 Coaching et prêts étudiants

5 N abandonnez pas!

4

|

4 Autres bourses

Autres bourses

tez pas en si bon chemin ! EDUCA SWISS soutient les personnes

Si l'aide financière proposée par votre canton est insuffisante,

désireuses d'étudier en Suisse et poursuivant un objectif

voire s'il refuse, adressez-vous à votre commune de résidence,

professionnel clair, avec comme seule condition leur détermi-

d'origine ou à votre paroisse. Renseignez-vous auprès d'elles

nation à aller au bout de leurs études. Une fois inscrit-e sur

au sujet de l'existence de fonds de bourse et, le cas échéant,

EDUCA SWISS, vous commencerez par établir un budget ainsi

demandez si vous y pouvez y prétendre.

qu'un projet de formation, tous deux essentiels pour vous faire une idée de vos dépenses et recettes à venir. L'un de nos

5 Conseil personnalisé en matière de bourses

conseillers en prendra connaissance et vous aidera (gratuite-

N'abandonnez pas ! Stipendium.ch vous apporte son expertise

ment) à optimiser vos prévisions. Peut-être parviendrez-vous

et met à votre disposition une base de données afin de vous

à la conclusion que vous pouvez financer vos études par

aider à trouver le soutien dont vous avez besoin parmi les aides

vous-même, en faisant simplement preuve d'un peu d'astuce

de près de 15'000 fondations, associations, clubs services et

et en réalisant des économies judicieuses.

fonds. Cherchez conseil sur stipendium.ch : peut-être existe-t-il une fondation prête à financer les projets de personnes dont la

Si toutefois vous aviez besoin d'argent, EDUCA SWISS pro-

situation universitaire, familiale, personnelle ou le métier visé

pose des prêts étudiants à un tarif non lucratif, à savoir à des

correspondent aux vôtres.

taux d'intérêt inférieurs à 2 % en moyenne, plus avantageux que les taux proposés par les prestataires commerciaux.

6 Je n'arrive toujours pas à financer mes études. Que faire ?

EDUCA SWISS met tout en œuvre afin que vous puissiez vous

Vos efforts n'ont pas été récompensés ? La recherche de finan-

concentrer pleinement sur vos études, indépendamment de

cement s'avère parfois épuisante et fastidieuse. Ne vous arrê-

votre situation.

X

Conférence à ce sujet

EDUCA SWISS, fondation suisse de promotion et de financement de la formation, aide les personnes motivées à mettre en œuvre leur projet de formation. Elle leur fournit à ce titre une aide



gratuite dans la planification et la budgétisation de leur formation initiale ou continue et leur propose des prêts étudiants à des taux d'intérêt préférentiels.

8002 Zurich | 041 558 57 88 | mail@educaswiss.ch | www.educaswiss.ch

Master-Messe 17 novembre 2021, StageOne, Zurich-Oerlikon «Was tun, wenn das Geld für die Ausbildung fehlt?»

Luisa Böbner, chargée de communication, EDUCA SWISS Inscription gratuite : www.master-messe.ch

9 TALENT CAREER 2021

7

Source dEnergie naturelle pour de m e ille u r e s performances 7D

Les étudiants fournissent d'importants efforts d'attention, d'apprentissage et de mémoire. Fournir correctement ces efforts jour après jour est souvent épuisant et requiert quantité d'énergie.

.

Tatjana Buhler lic. iur. HSG / nutritionniste SPA / auteur de l ouvrage «Schlank statt krank» / www.tatjanabuehler.com |

S

i je vous disais que consommer certains aliments peut

qu'est synthétisée la sérotonine, ou « hormone du bonheur ».

stimuler votre cerveau et améliorer vos capacités

Aussi, seules les personnes en bonne santé et qui se sentent

d'apprentissage, le croiriez-vous ? Si oui, seriez-vous prêt

bien peuvent fournir de grandes performances intellectuelles.

à modifier votre alimentation en conséquence ? Lisez cet article

Vous verriez-vous travailler toute la journée en étant malade

pour en décider !

ou en pleine déprime ? Difficile. Manger ne sert pas uniquement à nous rassasier : en consommant les bons aliments, vous

Quel rapport entre mon intestin et mes facultés mentales ?

assurez la bonne santé de votre intestin et la sécrétion adéquate

Le système digestif sert à alimenter le corps en énergie et en

de sérotonine dans votre corps. Pour faire court, un intestin

nutriments. En d'autres termes, notre nourriture nous sert de

en bonne santé, c'est un cerveau en bonne santé.

carburant. Plus la qualité de notre carburant est élevée, mieux notre corps fonctionne (et donc notre cerveau).

Notre cerveau, ce grand gourmand Poste de commande de notre corps, notre cerveau est

L'intestin fait partie du système digestif et communique avec

semblable à une calculatrice ultraperformante devant sans

le cerveau via l'axe intestin-cerveau. Ce dernier permet au

cesse être alimentée en énergie. Chaque jour, 2'000 litres

système digestif de réguler la faim et l'appétit, mais aussi

de sang circulent dans le cerveau, lui fournissant l'oxygène,

l'humeur, les émotions et les processus cognitifs. La santé de

les nutriments et les calories dont il a besoin. Le cerveau

notre système digestif est donc étroitement liée à nos capacités

consomme près d'un quart de l'ensemble des besoins énergé-

de réflexion et d'apprentissage. C'est également dans l'intestin

tiques du corps. Par exemple, sur une dépense d'énergie

10 TALENT CAREER 2021

surviennent d'intenses sensations de faim, de la fatigue et une

500 à lui tout seul. Mais quel est donc le « plat » préféré de

baisse de concentration.

notre cerveau ? Il s'agit du glucose, aussi connu sous les noms de dextrose ou sucre de raisin. Le glucose fait partie de la

Ces aliments qui font tourner le cerveau à plein régime

famille des glucides. Principal fournisseur d'énergie du corps,

Il suffirait alors de manger une poignée de noix ou de rondelles

il constitue le carburant favori de nos cellules cérébrales.

de pommes séchées, de boire un café pour devenir par magie

Attention, il n'est pas question ici du sucre de raisin utilisé dans

plus intelligents ? Quel rêve ! Malheureusement, les brainfoods

quantité de produits sucrés, boissons et aliments pour sportifs :

ne fonctionnent pas ainsi. Une alimentation adéquate peut favo-

celui-ci est loin d'avoir un quelconque bénéfice pour la santé.

riser la concentration, les capacités intellectuelles et la mémoire,

Le chocolat, les sucreries ou les boissons énergisantes génèrent

mais même les meilleurs aliments pour le cerveau n'augmentent

un bref pic d'hyperglycémie, mais le taux de glucose sanguin

(malheureusement) pas le QI. Il existe toutefois des aliments à

chute ensuite brutalement. Après un bref moment d'euphorie

l'influence notable sur l'activité cérébrale.

oix h c e d s t n e Liste d alim F

: U A e v r e c e l r u po

Les bonnes graisses

Fruits De nombreux fruits favorisent de meilleures per-

L'eau mise à part, le cerveau se compose principa-

formances grâce aux vitamines, aux antioxydants,

lement de graisse. En particulier, les acides gras

aux métabolites secondaires et au sucre qu'ils

oméga-3 constituent un composant essentiel de

contiennent. Les bananes sont particulièrement

chacune des 100 milliards de cellules nerveuses

appréciées durant les périodes d'examen. Outre

que notre cerveau abrite. Ils constituent un acide

des glucides, elles contiennent du magnésium en

gras essentiel, en ce sens que le corps ne peut les

grandes quantités ainsi que du tryptophane, acide

fabriquer lui-même et qu'il vous revient de les lui

aminé et composant de la sérotonine. Les myrtilles

fournir. Les bonnes graisses, comme les acides gras

sont également reconnues pour leurs bienfaits en

oméga-3, améliorent la performance cognitive et

matière de réflexion et de performances cérébrales.

présentent en outre des vertus anti-inflammatoires.

Fruits recommandés :

Sources recommandées d'acides gras oméga-3 :

Tous, mais en particulier

• Poissons riches en graisse

• Baies

• Noix

• Prunes

comme le saumon, le thon,

• Graines de lin

• Bananes • Cerises

le maquereau ou le hareng

• Graines de chia

• Raisin

• Pommes

• Kiwis

• Pastèque

• Huile de tournesol, de lin et de chanvre

• Amandes • Algues

11 TALENT CAREER 2021

Etudes

d'environ 2'000 kilocalories, votre cerveau en utilise près de

\

FER

Glucides Comme nous l'avons vu, les glucides (glucose)

Oligo-élément présent en plus grande quantité

constituent la source d'alimentation privilégiée

dans notre corps, le fer est l'un des composants de

du cerveau. Il est à ce titre particulièrement

la substance rouge du sang, l'hémoglobine. Il est

souhaitable de consommer des glucides complexes

essentiel à l'acheminement de l'oxygène jusqu'au

et riches en fibres: le corps ne peut les éliminer

cerveau et favorise donc son alimentation en

rapidement, ayant besoin de temps pour

oxygène, une fonction cruciale. Une carence en fer

transformer ces glucides complexes en molécules

peut provoquer des troubles de la concentration

de sucre. Le taux de glycémie reste ainsi stable,

et la dégradation de la mémoire.

tandis que le cerveau demeure alimenté durablement en énergie. La consommation de glucides

Sources de fer recommandées :

augmente la sécrétion de l'hormone du bonheur

• Légumes verts, p. ex. brocolis

• Sésame

(sérotonine), ce qui améliore l'humeur et prévient

• Flocons d'avoine

• Quinoa

le stress. Autant de conséquences positives sur

• Son de blé

• Œufs

les facultés cognitives et la concentration.

• Graines de courge

• Viande

• Légumineuses

• Chanterelles

Sources de glucides recommandées : • Flocons d'avoine

• Pain complet

• Légumineuses comme

• Pâtes complètes

• Graines de lin

les lentilles, les haricots • Pommes de terre et le pois chiche

• Patates douces

z ProtEines Les acides aminés forment le composant de base

z LEgumes

des protéines. Plus le corps (et donc le cerveau) contient des acides aminés, plus il dispose de composants auxquels recourir pour la fabrication

Les légumes sont des bombes nutritives ! Tous les

de ses protéines. Les protéines servent à former

légumes, mais en particulier les légumes vert foncé,

de solides liaisons appelées «synapses» entre les

favorisent les facultés cognitives, dynamisent

cellules nerveuses. Lorsque nous sommes en phase

le cerveau ainsi que l'ensemble du corps. On ne

d'apprentissage, nos synapses sont fortement

mange jamais trop de légumes. Ils fournissent de

sollicitées. Plus elles sont sollicitées, plus la

nombreuses substances vitales et nutritives à

transmission des informations est aisée.

l'organisme, tout en présentant l'avantage d'être extrêmement pauvres en calories. L'évolution

Sources de protéines recommandées :

nous a orientés vers une alimentation à base de

• Légumineuses comme

légumes et de plantes. Pour être performants à tous les égards, notre alimentation devrait donc se composer essentiellement de légumes.

Légumes recommandés : Tous, mais en particulier • Roquette

• Poivrons verts

• Épinards

• Courgettes

• Salade verte • Haricots verts • Basilic

• Poireaux

• Brocolis

• Choux de Bruxelles

12 TALENT CAREER 2021

les lentilles et les haricots • Pseudo-céréales comme le quinoa et l'amarante

• Tofu • Fruits à coque • Graines • Œufs

• Fruits de mer

• Poisson

• Produits laitiers comme

• Viande maigre

le yaourt et le fromage blanc

Etudes

Eau

\

z

Fruits A coque

Le cerveau se compose à 75 % d'eau. Afin d'optimiser

Le cerveau et les fruits à coque font excellent

son fonctionnement, il est donc essentiel

ménage ; les raisons d'en manger sont innombrables.

d'en consommer en quantités suffisantes. Il est

La consommation de fruits à coque fournit au

recommandé de boire de 2 à 3 litres d'eau par jour.

cerveau l'énergie dont il a besoin pour fonctionner

Si la quantité d'eau ingérée est insuffisante,

à plein régime, ce qui à son tour facilite l'acquisition

les dendrites du cerveau chargées d'assimiler les

de nouvelles aptitudes ainsi que l'assimilation

informations rétrécissent, ce qui conduit à

d'informations. Ceci est entre autres dû à leur

une dégradation de la performance cérébrale.

teneur en lécithine, en vitamine B et en tryptophane.

Le tryptophane est un antidépresseur naturel, c'est-à-dire qu'il favorise la sécrétion de la sérotonine, notre hormone du bonheur. Autrement dit, on

z The vert

apprend mieux lorsque l'on se sent bien.

Fruits à coques et graines recommandés :

Le thé vert constitue une véritable aubaine pour

• Noix

• Noix de pécan

votre corps et votre esprit. Il est associé à des vertus

• Noisettes

• Pistaches

à la fois calmantes et stimulantes, la combinaison

• Marrons

• Noix de cajou

parfaite pour du travail intellectuel. Le thé vert et le

• Noix de macadamia

matcha favorisent en outre la circulation sanguine et présentent des propriétés anti-inflammatoires.

Plan nutritionnel d une journee D

7

A dEjeuner

DIner

Souper

Variante 1

Variante 1

Variante 1

Flocons d'avoine avec fruits, noix et lait d'origine végétale

Pommes de terre en robe des champs, poisson et légumes

Pain complet avec fromage cottage, œufs et légumes vapeur

Variante 2

Variante 2

Variante 2

Patates douces avec noix de cajou

Légumes au four, poireau, chou-fleur, carottes et tofu

Omelette avec champignons et légumes

Variante 3

Variante 3

Variante 3

Rösti avec œufs au plat

Salad bowl avec salade verte, quinoa, edamame et noix

Polenta avec viande et légumes

y

Vous connaissez maintenant les principaux aliments à privilé-

ment votre corps et votre cerveau, le tout sans subir aucun

gier pour maintenir votre cerveau en bonne santé. Force est de

effet secondaire. Bon appétit !

constater qu'adopter une alimentation garante de meilleures performances n'est pas sorcier.

Je peux vous l'assurer : il n'existe pas de « super-aliments » miracle et hors de prix issus de lointaines forêts tropicales permettant de pallier les conséquences d'une mauvaise alimentation. Consommez plutôt la bonne quantité des aliments susmentionnés : vous dynamiserez ainsi naturelle-

X

Conférence à ce sujet

Absolventenmesse Schweiz 4 novembre 2021, StageOne, Zurich-Oerlikon « BrainFood – Natürliches Doping für mehr Leistung » Tatjana Bühler, nutritionniste SPA et auteur Inscription gratuite: www.absolventenmesse-schweiz.ch

13 TALENT CAREER 2021

HAUTES ÉCOLES SUISSES

M,ode d EMPLOI L

es filières de master sont innombrables. Vous ne pouvez pas les étudier toutes en détail, mais, pour trouver la bonne filière, il est important de se procurer une vue d'ensemble.

Facultés : – Droit – Lettres – Sciences – Sciences économiques et sociales – Théologie Nombre d'étudiants :

Étudiants étrangers : 19 %

Nombre d'étudiants :

Taxes semestrielles : CHF 835.–

Étudiants étrangers : 10 %

écoles universitaires. Tous ces établissements affichent un niveau de formation très élevé : à vous de tirer profit de ces excellentes conditions.

7'499

Taxes semestrielles : CHF 750.–

Étudiants étrangers : 22 %

Facultés : – Droit – Économie et sciences sociales – Lettres – Médecine – Médecine vétérinaire (Vetsuisse) – Sciences humaines – Sciences naturelles – Théologie

Taxes semestrielles : CHF 515.–

Nombre d'étudiants :

Facultés : – Droit – Lettres et sciences humaines – Sciences – Sciences économiques Nombre d'étudiants :

En Suisse, on dénombre neuf hautes écoles spécialisées et douze hautes

10'600

Départements : – Architecture, bois et génie civil – Santé – Travail social – Économie + gestion – Sciences agronomiques, forestières et alimentaires – Technique et informatique – Haute école fédérale de sport de Macolin HEFSM – Haute école des arts de Berne

4'400

19'230

Étudiants étrangers : 11 %

Nous vous conseillons de garder l'esprit ouvert dans le cadre de votre

Taxes semestrielles : CHF 805.–

recherche et de vous renseigner sur toutes les HES et toutes les hautes écoles universitaires. Prenez en considération, dans votre réflexion, la grande variété des filières proposées par ces établissements dans plusieurs langues (français, allemand, italien, anglais). Exploitez la perméabilité qui existe entre les HES axées sur la pratique et les hautes écoles universitaires davantage actives dans la recherche fondamentale.

Les innombrables possibilités offertes par le paysage universitaire suisse ne manqueront pas de vous étonner. Définissez les critères qui comptent à vos yeux pour mieux cibler votre recherche :

Domaines : – Design et Arts visuels – Économie et Services –Ingénierie et Architecture – Musique et Arts de la scène – Santé – Travail social 21'500

 Lieu d'études

 Infrastructures

Nombre d'étudiants :

 Possibilités de spécialisation

 Qualité de l'encadrement

Étudiants étrangers : 27 %

 Renommée internationale

 Lien avec la pratique

 Perspectives professionnelles

 Career Services

 Réputation

 Accréditations

 Taxes semestrielles

 Classements

Taxes semestrielles : CHF 500.–

 Réseau d'anciens étudiants Vous pourrez ensuite pondérer les critères retenus et collecter des informations utiles sur les établissements qui vous intéressent. Résultat : une évaluation globale et personnelle qui vous aidera à affiner encore davantage votre recherche pour trouver la haute école idéale.

X

À la rencontre des hautes écoles

Master-Messe 17 novembre 2021, StageOne, Zurich-Oerlikon Die Messe für Aus- & Weiterbildungen (CAS, DAS, MAS, MBA, EMBA) an Hochschulen!

Inscription gratuite : www.master-messe.ch

14 TALENT CAREER 2021

Facultés : – Droit – Économie et management – Lettres – Médecine – Psychologie et sciences de l'éducation – Sciences – Sciences de la société – Théologie – Traduction et interprétation Nombre d'étudiants :

17'000

Étudiants étrangers : 37 % Taxes semestrielles : CHF 500.–

Schools : – S chool of Architecture, Civil and Environmental Engineering – School of Computer and Communication Sciences – School of Basic Sciences – School of Engineering – School of Life Sciences – College of Humanities – College of Management of Technology – Middle East Nombre d'étudiants :

15'000

Étudiants étrangers : 55 % Taxes semestrielles : CHF 780.–

Etudes

-

\

Hautes écoles : – Architecture, construction et géomatique – Design et arts – Sciences de la vie – Musique – Pédagogie – Psychologie appliquée – Sciences économiques – Technique – Travail social Nombre d'étudiants :

13'161

Étudiants étrangers : 9 %

Facultés : – Théologie – Droit – Médecine – Sciences de la vie – Sciences naturelles et humaines – Sciences économiques – Psychologie Nombre d'étudiants :

13'139

Étudiants étrangers : 24 % Taxes semestrielles : CHF 850.–

Nombre d'étudiants : 21'527

Facultés : – Droit – Lettres – Mathématiques et sciences – Médecine – Médecine vétérinaire (Vetsuisse) – Sciences économiques – Théologie

Étudiants étrangers : 7,3 %

Nombre d'étudiants :

Taxes semestrielles : entre CHF 720.–

et 7'500.–

Étudiants étrangers : 20 %

Hautes écoles : – Haute école d'art de Zurich – Haute école de gestion de Zurich – Haute école pédagogique de Zurich – Université des sciences appliquées de Zurich

Domaines : – Architecture et ingénierie civile – Sciences de l'ingénieur – S ciences économiques, de gestion et sciences sociales – Sciences naturelles et de mathématiques – Sciences naturelles orientées systèmes 23'422

Nombre d'étudiants : 26'438

Étudiants étrangers : 40,3 % Taxes semestrielles : CHF 730.– Taxes semestrielles : CHF 774.–

Taxes semestrielles : CHF 700.–

Schools: – School of Management – School of Humanities and Social Sciences – Law School – School of Finance – School of Ecnomics and Political Science – School of Computer Science Nombre d'étudiants :

Départements : – Architecture, construction, paysage et planification – Informatique – Santé – Sciences économiques – Technique – Travail social 3'750

Nombre d'étudiants :

9'047

Étudiants étrangers : 25 %

Étudiants étrangers : 12 %

Taxes semestrielles : entre CHF 1'229.– et 1'429.–

Taxes semestrielles : entre CHF 1'000.– et 1'500.–

Départements : – Architecture, construction et planification – Médias, technologie et TI – Économie et services

Départements : – Économie – Droit – Musique – Santé Nombre d'étudiants : 4'122

Nombre d'étudiants :

2'313

Étudiants étrangers :

4%

Taxes semestrielles :

CHF 960.–

Étudiants étrangers : 18 %

Facultés : – Académie d'architecture – Sciences biomédicales – Communication, culture et société – Sciences économiques – Sciences informatiques Nombre d'étudiants :

HEC Lausanne

Facultés : – Biologie et médecine – Droit et sciences criminelles – Géosciences et environnement – Hautes études commerciales – Lettres – Sciences sociales et politiques – Théologie et sciences des religions Nombre d'étudiants :

15'868

Étudiants étrangers : 26 % Taxes semestrielles : CHF 580.–

3'350

Taxes semestrielles : entre CHF 5'530.–

et 10'500.–

Départements et affiliated schools : – É conomie d'entreprise, santé et travail social – Formation et enseignement – Technologies innovantes – Environnement, construction et design – Accademia Teatro Dimitri – C onservatorio della Svizzera Italiana – Haute École Spécialisée à Distance Suisse

Étudiants étrangers : 66 %

Nombre d'étudiants : 5'376

Taxes semestrielles : CHF 2'000.–

Étudiants étrangers : 32 % Taxes semestrielles : entre CHF 800.– et 2'200.–

Facultés : – Sciences sociales et culturelles – Théologie – Droit – Sciences économiques – Sciences de la santé et médecine Nombre d'étudiants :

Départements : – Ingénierie et Architecture – Gestion – Informatique – Travail social – Arts et Design – Musique

3'155 Nombre d'étudiants :

7'789

Étudiants étrangers : 16 % Étudiants étrangers : 7 % Taxes semestrielles : CHF 810.– Taxes semestrielles : CHF 800.–

Départements : – C onstruction, Immobilier et Facility Management – Didactique / E-Learning – Santé – Informatique – Recherche et services – Technique / Engineering – Gestion et économie Nombre d'étudiants :

2'550

Étudiants étrangers : 3 % Taxes semestrielles : CHF 1'800.–

Facultés : – Histoire – Intelligence artificielle – Mathématiques – Psychologie – Droit – Économique Nombre d'étudiants : 2'232 Étudiants étrangers : 6,3 % Taxes semestrielles : entre CHF 1'300.– et 1'900.– 15 TALENT CAREER 2021

VZ est en Suisse le principal prestataire indépendant de services financiers. Ce succès ne serait pas possible sans nos 1300 collaborateurs et la culture d’entreprise qui nous est propre. Nous enregistrons actuellement une forte croissance, c’est pourquoi nous recherchons des personnes engagées.

Première expérience en Financial Consulting (80 – 100 %) Vos tâches • Vous assistez un(e) conseiller/-ère dans le cadre de projets clients et d’entretiens de conseil.

• Vous élaborez des concepts dans le but d’améliorer la situation de nos clients en matière de patrimoine, de prévoyance, de fiscalité et de revenus.

• Outre une formation pratique « on the job », vous accomplissez un programme de formation intensif pour vous développer sur le plan professionnel et personnel Votre profil • Vous avez achevé vos études (idéalement économie d’entreprises) et/ou une formation bancaire.

• De langue maternelle française, vous avez une bonne maîtrise de l’allemand.

• Vous vous intéressez à la planification financière, à la bourse et aux marchés financiers.

• Vous souhaitez faire vos preuves et prendre progressivement des responsabilités.

• Vous possédez d’excellentes facultés d’analyse, communiquez de manière claire et structurée et appréciez le contact avec la clientèle.

Vos perspectives • Vous travaillez dans un environnement ouvert et informel.

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VZ VermögensZentrum Recruiting, Gotthardstrasse 6, 8002 Zurich www.vzch.com Aarau I Bâle I Berne I Brigue I Coire I Fribourg I Genève I Lausanne I Lucerne Lugano I Neuchâtel I Schaffhouse I Soleure I St-Gall I Zoug I Zurich

Premier emploi « Même après mes études, il était important pour moi d'acquérir de nouvelles connaissances et de me développer davantage. VZ m'a offert cette opportunité : ma formation pour devenir Financial Consultant s'est révélée un défi passionnant et m'offre aujourd'hui de nombreuses perspectives de carrière. » Sébastien Beaud Financial Consultant, VZ VermögensZentrum SA

the story of you

Personal branding Le personal branding et le storytelling sont souvent perçus comme des techniques superficielles de marketing personnel. Pourtant, ces concepts font appel au pouvoir de chacun : il s'agit de réaliser un travail identitaire essentiel consistant à déterminer qui nous sommes et ce que nous souhaitons devenir.

Plus largement, il est question des histoires qui façonnent notre vie.

-

.

Pascal Geissbuhler ⁄ stratege de marque et coach en orientation ⁄ www.biographis.ch

Q

u'est-ce que le storytelling ? La narration d'histoires,

de défis. Quand les faits s'unissent aux émotions pour former

pour faire court. Et qu'en est-il du personal branding ?

une vie riche de multitudes. Une vie unique. L'identité à l'état

Il a trait à la marque de fabrique de chaque individu. Le

pur. C'est précisément là que réside la valeur du personal

personal branding et le storytelling pourraient être résumés

branding et du storytelling : dans le fait de prendre conscience

par cette formule quelque peu énigmatique : l'expression de

de l'histoire de sa vie, de la vivre activement, de la façonner,

ses propres différences sous la forme d'un récit. En d'autres

de l'écrire... Mais surtout de la partager, en fonction de son

termes, l'élaboration de sa biographie. Voici selon moi la défi-

étape de vie et de sa situation.

nition la plus limpide de ces deux notions. Une histoire avec un début et une fin. Une naissance, une vie et une mort. Un récit

Des histoires sans cesse renouvelées

ponctué d'expériences marquantes. De la présence de per-

Nous réinventons continuellement nos histoires. Le passé et

sonnages principaux et secondaires, de réussites, de tentatives

le futur nous apparaissent sous un jour nouveau en fonction

ratées, d'erreurs, d'aspirations et de rêves, d'antagonistes et

de notre présent, un constat qui s'applique d'ailleurs indépen-

18 TALENT CAREER 2021

une œuvre d'art que nous retravaillons en permanence. Dans cette démarche, il ne s'agit pas uniquement de faits ou d'une énumération d'événements, mais de ce à quoi nous accordons de l'importance. Dans le domaine du storytelling, ces notions correspondent aux termes de « motif » ou « thème ».

Le concept des 6P, la boussole de votre carrière Les dossiers de candidature et les entretiens d'embauche destinés aux jeunes actifs comme aux professionnels expérimentés ont tendance à présenter deux lacunes. Ils font tout d'abord preuve de trop peu d'empathie envers les groupes cibles et manquent de pertinence : quelqu'un a-t-il compris ce qui m'anime, en ma qualité de recruteur et employeur ? La nature de mes préoccupations et de mes défis ? Les bénéfices que je souhaite tirer ? Les dossiers et les entretiens mettent trop l'accent sur l'énumération de faits et de compétences. Quelle place laisse-t-on à la personnalité, aux motivations, aux forces et aux objectifs ? Il ne s'agit pas de dresser un portrait de soi exagéré et irréaliste, mais de transmettre une image personnelle inspirante, engageante et qui incite les autres à faire partie intégrante de notre histoire. Cette démarche implique nécessairement la reconnaissance de nos faiblesses, qui contribuent également à faire de nous des êtres humains. Tous ces éléments constituent des facteurs essentiels de réussite, pour un jeune actif comme pour un-e gestionnaire de projet ou un PDG. Est-ce de la pure séduction ? Absolument pas. Il s'agit de propositions que chacun est libre de refuser, pour lesquelles chacun dispose d'un pouvoir de décision. Pour un PDG, damment de l'ordre de ces éléments. Quelle est mon histoire ?

un jeune actif ou un-e diplômé-e universitaire, quelques

Max Frisch était le spécialiste du questionnement de soi et

questions simples suffisent à orienter l'élaboration d'une

de la construction personnelle. Dans son roman Le Désert des

stratégie de personal branding ou d'une histoire personnelle,

miroirs (titre original : Mein Name sei Gantenbein), l'auteur écrit

tant pour un positionnement que pour une reconversion

cette célèbre phrase : « Tôt ou tard, chaque personne invente une

professionnelle :

histoire qu'elle considère être sa vie ». La question est de savoir à quel point chacun peut réécrire son, ou ses histoires.

Posez-vous ces simples questions : • Qu'est-ce qui est important pour moi ?

• Qu'est-ce qui m'anime? Mes amis ?

• Mes vacances à Grande Canarie ?

• Mon goût de l'écriture ?

• Mon compte Facebook ?

Ou plutôt mes études : • Les cours de stratégie ?

• La diversité de mes matières ?

• Les travaux de groupe ?

• Mes recherches à la bibliothèque ?

• Le fait de présenter mon travail ?

Que mettez-vous en lien lorsque vous vous présentez et que vous racontez vos histoires ? Nous omettons souvent de

1. Personne et motivation Qu'est-ce qui compte pour moi et m'anime ?

2. Profil et points forts (aussi en fonction de mon environnement) Qu'est-ce qui me distingue des autres ?

3. Portefeuille Qu'ai-je à offrir ? Quelles sont mes compétences ?

Quels rôles puis-je assumer ?

4. Perspectives Quels sont mes objectifs, ou ma vision ?

5. Partenaires De qui mon réseau se constitue-t-il ?

6. Priorités Que fais-je, quand, et avec quelles attentes ?

nombreux éléments, que nous réinterprétons à la lumière de

Graphique 19 TALENT CAREER 2021

Premier emploi

nos intentions et de nos objectifs. Notre vie est semblable à

04-08 OCTOBRE

2021

LE PLUS GRAND SALON DE RECRUTEMENT D’EUROPE 160 ENTREPRISES - 100 START-UPS

SWISSTECH CONVENTION CENTER EPFL - LAUSANNE PRÉSENTATIONS - WORKSHOPS - STANDS

20 TALENT CAREER 2021

Partenaire Principal

6.

de Le concept e èr votre carri

Priorités Quand 5.

Pourquoi

Qui

4.

2.

Profil

6P Career © Leadership

Partenaires

Premier emploi

1.

Personne

CommeNT 3.

Portefeuille Quoi

Perspectives Où

© Biographis Creating

Careers, 2021

Les quatre premières questions en particulier forment les

qu'il a obtenus ou sur ses crédits ECTS pour son apprentissage

pierres angulaires de l'élaboration d'une histoire person-

et sa progression personnelle. Si nous désirons voir davantage

nelle pouvant toucher ceux qui l'entendent. La devise « make me

d'autodétermination et de sens dans notre vie professionnelle,

care » d'Andrew Stanton, scénariste des studios Pixar, résume

nous devons dans une certaine mesure demeurer ou devenir

parfaitement ce principe fondamental. Pour y parvenir, nous

des autodidactes. En effet, le sens n'est-il pas toujours défini et

devons nous concentrer sur nous et façonner nous-mêmes

vécu selon des critères très personnels ?

notre biographie afin que notre histoire touche les personnes qui nous entourent.

Passer d'un « soi » sain à un « nous » meilleur Élaborer une conception de soi basée sur ses propres ressour-

L'auto-conduite (self-leadership), la compétence-clé de demain

ces, c'est rendre son identité professionnelle indépendante et

Les exigences s'accroissent au sein de nombreuses profes-

reconnaissable entre toutes. Je maintiens que c'est là une

sions. La forte dynamique de changement qui s'opère actuel-

condition essentielle au fait de jouer un rôle social approprié

lement exige notamment la prise de conscience de ses points

auprès de nos pairs, des organisations et au sein de notre com-

forts et de ses compétences et donc, dans un contexte profes-

munauté. Car affiner son profil permet en définitive d'enrichir

sionnel, de son profil. Savoir se réinventer et se repositionner

celui des organisations et des employeurs, ce qui implique

sans cesse au gré des exigences du marché du travail constitue

la comparaison de son propre profil à celui de ces derniers. Il

une compétence essentielle. Les formes de travail collabora-

s'agit de procéder à un brand-fit, en d'autres termes à l'étude

tif plus récentes et souples, comme Scrum, le design thinking,

de l'adéquation à la marque, avec comme principales questions :

etc., renforcent la capacité des personnes à se pencher sur

sommes-nous faits pour nous entendre ? Comment puis-je

leurs forces et leurs faiblesses, à les appréhender et à les

contribuer à donner une image positive de l'entreprise ? Suis-je

communiquer mieux que jamais.

capable de m'identifier à la raison d'être et au but de l'organisa-

Faites confiance à l'autodidacte qui est en vous

loin de se limiter à un rôle professionnel, est aussi une question

Il est important que les jeunes professionnels et les jeunes

d'attitude et de compétence et consiste selon moi à montrer la

diplômés conservent une certaine distance vis-à-vis de leurs

voie et à inviter les autres à devenir nos compagnons de voyage.

diplômes et autres titres académiques. Comme le veut la célèbre

Une aventure qui commence dès l'entrée dans la vie active

maxime de Socrate : « Tout ce que je sais, c'est que je ne sais

et nous accompagne tout au long de notre vie. C'est unique-

rien », et du fait que le processus d'apprentissage est un éternel

ment lorsque l'on est fin prêt à écrire sa propre histoire que le

recommencement. L'idée ? Désapprendre, découvrir de nou-

personal branding et le storytelling peuvent prendre tout leur

velles choses, faire des tentatives et acquérir de l'expérience.

sens. Sautez le pas, écrivez votre propre histoire !

tion ? Nous touchons ici à la question centrale du leadership qui,

Je me plais à évoquer la figure de l'autodidacte. Toute sa vie

The End.

durant, l'autodidacte conserve sa position d'apprenant. Chaque jour lui apporte son lot de nouvelles connaissances, que ce soit au travers de son expérience, dans le cadre de ses projets, au sein d'un réseau ou d'une équipe. Il reconnaît les situations d'apprentissage de manière intuitive, apprend sans cesse ce qui fonctionne bien pour lui et demeure actif. Très ouvert d'esprit, il est animé par une curiosité naturelle pour le monde qui l'entoure. Son savoir préalable lui sert d'appui, mais il est prêt à s'en défaire si nécessaire. Il ne mise pas uniquement sur les diplômes

X

Conférence à ce sujet

Absolventenmesse Schweiz 4 novembre 2021, StageOne, Zurich-Oerlikon «Schreib deine Geschichte – The Story of You» Pascal Geissbühler, stratège de marque et coach en orientation, biographis.ch Inscription gratuite : www.absolventenmesse-schweiz.ch

21 TALENT CAREER 2021

28 27 26 25

ShapYeour

23

24

Personal branding

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

e r u t u F

11

12

Les questions que les gens n'abordent que relativement tard dans leur vie sont en réalité bien trop importantes pour être reléguées au second plan.

Il s'agit de prendre conscience de ses aspirations professionnelles, mais surtout de comprendre qu'il n'est jamais trop tôt pour le faire.

8

9

10

Dr Karin Jeker Weber / fondatrice et CEO / Female Business Seminars

P

lus nous apprenons tôt à orienter activement notre

n'aspirons-nous pas tous à un emploi dans lequel nous pou-

parcours professionnel, plus nous nous sentons maîtres

vons avoir un impact et assumer des responsabilités ? Bien sûr,

de notre vie et moins nous avons l'impression de laisser

car les gens réussissent davantage dans les domaines qui les

les circonstances (offres d'emploi non pertinentes, supérieurs

animent et suscitent leur intérêt.

Cette réflexion est intimement liée à la notion de respon-

C'est là que commence l'aventure du personal branding,

sabilité personnelle. Mais, pour être en mesure de prendre le

c'est-à-dire la réflexion quant à la manière de trouver sa propre

contrôle de votre vie, vous devez commencer par définir ce qui

étincelle et de la faire rayonner. Beaucoup voient le personal

vous distingue des autres et ce que vous souhaitez accomplir

branding comme la simple mise en scène de sa personne ou

sur le plan professionnel. Il s'agit de savoir avec certitude ce

comme une forme de nombrilisme. Pourtant, ce concept renferme

qui vous attire, et ce, le plus tôt possible dans votre vie.

bien davantage dès lors que l'on adopte la bonne approche et que l'on se tourne vers des conseillers réellement qualifiés. Il

Les choses en apparence simples ne le sont que très rare-

s'agit d'un voyage vers vous-même, vers les motivations qui

ment en réalité. Ainsi, au lieu de prendre notre destin en main,

vous animent et vers la façon de présenter votre histoire de

nous nous contentons d'emplois qui ne nous conviennent

manière authentique aux personnes qui vous entourent afin

pas et qui rendent nos lundis matins difficiles. Pourtant,

qu'elle vous rapproche autant que possible de vos objectifs.

2

3

4

5

6

7

désagréables...) définir le cap de notre avenir professionnel.

22

1

TALENT CAREER 2021

Premier emploi

Voici quelques-unes de mes recommandations pour vous, notamment si vous entrez dans le monde du travail : Réfléchissez le plus tôt possible à votre

Avez-vous défini votre vision professionnelle et vos

« identité de marque » : comment fonctionnez-vous

objectifs ? Réfléchissez au plus tôt à votre définition

et qu'est-ce qui fait de vous la personne que

d'une vie accomplie et aux changements que vous

vous êtes ? En vous penchant sur vos points forts,

souhaitez mettre en place dans la vôtre. En agissant

vos aptitudes, vos convictions et vos valeurs,

de la sorte, vous gagnerez considérablement en

vous toucherez du doigt le cœur de votre

lucidité et serez en mesure de maintenir votre cap.

personnalité et vous ferez une idée de ce qui fait

De plus, les personnes qui vous entourent seront

de vous un être unique.

mieux à même de cerner ce qui est important pour vous et de clarifier leurs attentes à votre égard.

Les marques influentes peuvent vous servir d'exemple dans cette démarche. Peut-être vous

Tâchez de vous investir pour les sociétés qui

demandez-vous pourquoi tant de gens se rendent

vous emploient d'une façon qui vous correspond et

chez Starbucks, où le café est moyen,

qui rend votre travail précieux et indispensable aux

et qui plus est très cher ? Ce succès est largement

yeux des autres. Mais surtout, faites-le dès votre

dû à une identité et à des valeurs de marque

entrée dans l'entreprise ! Ne laissez pas le hasard

clairement définies. Alors, pourquoi ne pas nous

déterminer les tâches qui vous sont confiées

aussi nous investir pleinement dans le

et les postes qui vous sont proposés au sein de

développement de notre propre marque et faire

l'organisation.

de nos valeurs une boussole intérieure ?

Enfin, acceptez vos défaites, faites des erreurs et Comment souhaitez-vous que votre entourage

tirez-en des leçons, mais surtout, célébrez chacune

vous perçoive ? Connaissez-vous ses attentes ?

de vos victoires dès le départ. Ainsi, celles-ci

Si l'élaboration de sa propre marque commence

revêtiront un caractère tangible pour vous et

par soi, le personal branding est toujours en lien

concret pour les autres. Dans le monde numérisé

direct avec la perception des autres.

d'aujourd'hui, la visibilité est plus cruciale que

Demandez des retours vous concernant ;

jamais, car seuls ceux qui se font entendre se font

si possible de la part de personnes que vous ne

une place.

côtoyez pas au quotidien.

Quelles que soient vos aspirations en ce monde, tâchez de développer une attitude qui vous permette d'agir en accord avec vos principes, et entourez-vous de personnes qui vous soutiendront dans votre démarche.

Nous ne pouvons peut-être pas tous être aussi exemplaires que Fifi Brindacier, mais nous avons sans nul doute le pouvoir d'influencer la personnalité dont nous faisons l'expérience et de choisir l'impression que nous souhaitons donner aux autres.

X

Conférences à ce sujet Absolventenmesse Schweiz 4 novembre 2021, StageOne, Zurich-Oerlikon Women's Contact-Day 22 novembre 2021, X-TRA, Zurich

«Shape your Future: Über Personal Branding die eigene berufliche Zukunft gestalten» Dr Karin Jeker Weber, fondatrice et CEO, Female Business Seminars Inscription gratuite : www.talendo.ch

Female Business Seminars Female Business Seminars (FBS) est une entreprise spécialisée dans la formation de femmes d'affaires. FBS propose un programme de formation destiné à toutes les femmes qui souhaitent progresser dans leur carrière. Elle organise en outre des formations pour les entreprises qui souhaitent promouvoir une présence accrue de femmes cadres et qui cherchent à remplir les conditions requises (inclusive leadership). Vous trouverez davantage d'informations sur: www.femalebusinessseminars.ch 23 TALENT CAREER 2021

beyond horizons

Devenez contrôleur·euse de la circulation aérienne dipl. ES Inscrivez-vous maintenant à notre formation Exigences minimales pour les tests d’aptitude: ̭ Maturité gymnasiale ou certificat fédéral de capacité (CFC) ̭ Agé·e de 18 à 30 ans ̭ Niveau B2 en anglais A la fin de la formation, nous vous garantissons un emploi.

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Premier emploi

s e s e d b o Le j

ˆ s e v e r en un

g Personal brandin

clin d'Oeil `

Alexia Bertschi ⁄ responsable Suisse alemanique ⁄ Association suisse des cadres ASC

V

oyons ensemble comment élaborer une stratégie pour

il ne s'agit pas ici de dissimuler vos points faibles,

découvrir quel est l'emploi de vos rêves et comment

mais d'entreprendre une réflexion approfondie

concevoir votre profil de manière à ce que votre « pro-

autour des qualités qui font de vous une personne

position unique de vente » (PUV) corresponde parfaitement

spéciale. Dans quel domaine excellez-vous ? Quels

aux critères de recrutement d'un employeur potentiel. Nul

sont les atouts particuliers qui vous caractérisent

doute que votre recherche aboutisse en un clin d'œil en

d'après vos collègues ou les membres de votre

suivant ces étapes !

famille ? Quelle activité apprécieriez-vous malgré une certaine routine? Peut-être adorez-vous l'organisa-

Réalisez une analyse SWOT personnelle

tion ? Susciter l'enthousiasme des personnes, ou

Pour ce faire, commencez par examiner de façon

apprendre de nouvelles choses ? Demandez égale-

ciblée vos points forts et vos points faibles ainsi que

ment l'avis objectif de votre entourage. Faites ensuite

les chances et les risques qui en découlent. Attention,

la même chose avec vos points faibles : que trouvez-

A l'analyse SWOT... --> 25 TALENT CAREER 2021

vous difficile ? Quelles sont les activités que vous

réguliers vous seront essentiels ? Ou peut-être avez-

n'aimez pas faire ? Que trouvez-vous particulièrement

vous besoin d'un environnement créatif pour trouver

agaçant ? Servez-vous de cette base pour déduire

l'inspiration ? Gardez toujours à l'esprit qu'il n'y a pas

petit à petit les éventuelles chances, mais aussi

de bon ou de mauvais résultat, mais seulement une

les risques. Si vous avez par exemple de la peine à

réflexion qui vous rapprochera un peu plus de l'emploi

déconnecter du travail, peut-être que des horaires

de vos rêves.

Points forts

Analyse SWOT

Quel domaine maîtrisez-vous ?

Sur quelles capacités pouvez-vous compter ?

Où puisez-vous votre énergie ?

De quoi êtes-vous fier / fière ?

Chances

De quoi seriez-vous capable ?

Que pourriez-vous faire de plus ?

Qu'utilisez-vous encore trop peu ?

Que pouvez-vous développer davantage ?

Points faibles

Risques

Quelles sont vos difficultés ?

Qu'est-ce qui vous perturbe ?

Que vous manque-t-il ?

Qu'est-ce qui vous rend vulnérable ?

Quels sont les futurs dangers ?

Quels pièges et obstacles pourriez-vous négliger ?

Que peut-il vous arriver ?

Quelles mauvaises décisions craignez-vous ?

Définissez votre vision de la réussite

Faites le point sur votre situation

Il est vrai que, depuis quelque temps déjà, les échelons

De manière générale, nous changeons de phase de

d'une carrière « classique » perdent de leur importance

vie en moyenne tous les sept ans. À partir de 21 ans

compte tenu de la numérisation. Des modèles plus

environ, nous traversons une phase particulièrement

flexibles, comme la carrière dite portefeuille (plusieurs

active, et lorsque vient la quarantaine, la phase sociale

activités professionnelles) ou la forte augmentation

prend le dessus. Vers 63 ans, nous entrons dans la

des modèles de travail à temps partiel et à distance,

phase spirituelle. Chaque phase de la vie met en

permettent de changer fréquemment de lieux de

lumière des questions et des sujets différents, et

travail, d'employeurs et de mélanger plusieurs contex-

nous permet d'aborder les choses sous une nouvelle

tes professionnels.

perspective.

Qu'est-ce que représente concrètement la réussite ?

Comprendre ces phases permet de mieux cerner les

La réponse à cette question peut varier d'une personne

autres individus et leurs besoins. Mais qu'est-ce que

à l'autre, mais présente toutefois une similitude : on

cela signifie dans le contexte professionnel ? La vie

ne parle de réussite que lorsqu'elle est précédée

active est également jalonnée par diverses phases,

d'une action dont l'effort a contribué de manière

lors desquelles nos besoins évoluent : par exemple,

significative à la réalisation de l'objectif. La question

la plupart des personnes commencent leur formation

centrale à chaque étape de la vie pourrait donc être la

à l'adolescence et obtiennent leur diplôme. Vient

suivante : que signifie la réussite pour moi à l'instant T ?

ensuite l'entrée dans le monde du travail, suivie d'une

Quelle configuration me rend le plus heureux ?

phase d'établissement professionnel, éventuellement

Que représente concrètement «faire carrière» pour

remplacée par la décision de fonder une famille ou

moi ? Est-ce le poste de directeur au sein d'une grande

par d'autres circonstances privées.

entreprise ? Ou plutôt une activité que j'ai moi-même choisie ? Est-ce que j'aspire à faire le tour de monde et

Prendre en compte les étapes actuelles et futures

à tenir un blog où je relate mon aventure ? Ou est-ce

de la vie, ainsi que les différents besoins dont elles

je rêve d'obtenir de la reconnaissance en fondant une

s'accompagnent, constitue une base importante sur

entreprise ? Votre propre définition de la réussite sert

laquelle repose votre réussite.

de base à l'étape suivante : votre marque personnelle.

26 TALENT CAREER 2021

à promouvoir votre image et votre identité, autrement

candidats, qu'il soit unique. Quelle est votre véritable

dit à réaliser un auto-marketing optimal. Cette démarche

plus-value ? Quel problème concret seriez-vous capa-

repose avant tout sur une autoréflexion ouverte et

ble de résoudre pour les autres ? Ce message est-il

constante, ainsi que sur de l'honnêteté vis-à-vis de

clairement visible dans vos documents de personal

ses propres points forts et points faibles. Le personal

branding comme votre CV ou votre profil sur les ré-

branding nécessite une formulation limpide de vos idées

seaux professionnels, et comprend-il des preuves de

et de vos valeurs de façon à créer une histoire crédible

réussite concrètes (projets passés ou en cours, etc.)

avec un fil conducteur reconnaissable. Élément clé de

ainsi que vos coordonnées ? Si tel est le cas, vous

votre récit, la vue d'ensemble doit être parfaitement

remplissez un critère extrêmement important pour

claire pour votre public cible, c'est-à-dire vos em-

attirer l'attention d'employeurs ou de clients poten-

ployeurs potentiels. Il est également judicieux de faire

tiels, et vous trouverez votre vocation en un clin d'œil.

en sorte que votre profil se distingue de celui des autres

_

Modele pour votre personal branding PersonnalitEé et singularitE

_

De quoi suis-je capable ?

Qu'ai-je à offrir ?

• Parcours professionnel

• Solutions / concepts

• Travaux de recherche

• Prestations

• Articles spécialisés / expertise

• Expérience

• Distinctions / centres d'intérêt

• Recommandations

• Projets / présentations / travaux créatifs

• Singularité

• Style personnel

• Rayonnement / notoriété

Marque et objectifs

Qu'est-ce que je souhaite défendre ?

Quel est le public cible ?

• Valeurs / témoignages

• Clients / multiplicateurs

• Compétences / savoir-faire

• Presse / médias



• Domaine(s) / sujets

• Leaders d'opinion ?

• Succès / portefeuille

• Quels sont leurs intérêts ?

• Esprit critique

• Où les trouver ?

• Nouvelles idées

• Quels sont les réseaux importants ?

Comment me faire connaître ?

Comment être crédible ?

• Publicité / SEO / mots-clés

• Références / témoignages

• Relation publiques / avec des

• Ouvrages / publications

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Structure _ et strategie



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personnes influentes sur les réseaux

• Positionnement clair

• Travail de presse / contributions d'invités

• Fiabilité / cohérence

• Articles pertinents / blog

• Succès / bilan

• Mise en réseau

• Certificats / diplômes

• Présentations / événements

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Conférences à ce sujet

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Absolventenmesse Bern 21 octobre 2021, BERNEXPO, Berne

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«Im Handumdrehen zum Traumjob durch Personal Branding» Alexia Bertschi, responsable Suisse alémanique, Association suisse des cadres ASC Inscription gratuite : www.talendo.ch

X 27 TALENT CAREER 2021

Premier emploi

Construisez votre personal branding La marque personnelle, ou personal branding, consiste

Le

est le

me et s i m a n y d , n vec éla a r e nelle ! c n n o i a l s s e e S f o r la vie p s n a d e m s i optim Qui ne connaît pas cet adage plein de sagesse et aux interprétations multiples de Confucius (551 av. J.-C. - 479 av. J.-C.) ?

Philosophe et érudit chinois, on dit qu'il serait à l'origine de cette phrase...

Beat Saurer ⁄ Senior Partner ⁄ oprandi & partner ag

C

onfucius était perçu comme un être humain exemplaire

spécialisée. Vous remettre sans cesse en question et vous

sur le plan moral. À son époque, l'humanité, la sagesse,

réorienter, trouver de nouvelles voies innovantes et créatives

la droiture, la loyauté et un haut niveau d'éducation

dans votre métier et pour votre développement personnel,

étaient autant d'éléments auxquels chacun se devait d'aspirer.

voir votre propre immobilisme comme une régression : même

Un idéal difficilement atteignable, car chaque personne dispo-

en agissant de la sorte, vous n'atteindrez pas tous vos objectifs

sait de ses propres critères. Autrement dit, atteindre l'objectif

de vie, mais vous apprécierez sans relâche le chemin parcouru

de vos rêves est irréalisable : nous nous fixons sans cesse de

et vous en trouverez grandi. Et maintenant, assez de pensées

nouveaux objectifs, et ceux que nous atteignons ne sont que

philosophiques, retour à la réalité !

des récompenses qui jonchent notre chemin. Nous en avons tous fait l'expérience : une fois arrivés à destination, notre

Vous avez désormais votre licence, votre master ou votre doc-

progression vers l'objectif, ce chemin que nous avons gravi

torat en poche, ou êtes sur le point de terminer vos études. Il

nous manque déjà. Nous avons du mal à trouver un regain de

est temps de passer aux choses sérieuses : le passage à la vie

motivation, à nous enthousiasmer et à diriger notre énergie

active, à la carrière et au développement professionnel marque

et notre volonté vers de nouveaux objectifs. Nos accomplis-

le coup d'envoi vers une vie réussie et épanouie après vos

sements revêtent rapidement un caractère ordinaire, habituel,

études ! Vous allez enfin être récompensé financièrement pour

et se noient dans notre quotidien. Nous en venons parfois à

vos efforts. Une perspective fantastique ! Et vos parents n'en

nous interroger sur le sens de nos actes, à perdre nos repères,

seront que plus fiers. Mais c'est précisément cette première

à nous sentir vides et à nous mettre en quête de notre identité.

étape qui nécessite le plus d'objectifs, de structure, de méthode, de courage, de ténacité, de consistance ainsi qu'une bonne dose

La vie n'est pas une destination à atteindre,

de résilience. Supposons que vous ayez une idée commerciale

mais un chemin à parcourir

géniale, inédite et réalisable. Vous souhaitez devenir jeune

Il est important de toujours vous fixer de nouveaux objectifs

entrepreneur-se et créer votre entreprise. Comment vous y

intermédiaires atteignables tant dans votre vie privée que

prenez-vous ? C'est très simple. Vous élaborez un « business

dans vos activités sportives, mais aussi dans votre métier

case », rédigez une description détaillée de votre idée com-

de spécialiste ou de cadre, dans le développement de votre

merciale, ciblez le marché dans lequel elle s'inscrit ainsi que les

personnalité ou dans le cadre de votre formation continue

concurrents existants. Vous formulez ce que l'on appelle une

28 TALENT CAREER 2021

professionnels futurs, d'inscrire ces réflexions dans un plan directeur tout en sachant que même le plan directeur le mieux pensé n'est que très rarement respecté à la lettre. Comme le dit si bien le dicton, planifier, c'est substituer l'erreur au hasard.

N'oubliez pas :

Au début de votre carrière, votre planification professionnelle ne doit couvrir que les cinq années à venir.

L'époque où l'on pensait déjà à sa retraite dès l'entrée dans le monde professionnelle est révolue.

Fixez-vous des objectifs ambitieux, mais restez réaliste et ne placez pas de trop hautes attentes ni en votre employeur potentiel ni en vous-même. Détenir un master ne garantit pas de poursuivre une carrière dans le domaine de la gestion.

Restez souple dans le choix des entreprises et des postes que vous souhaitez occuper : vous avez suffisamment de temps pour faire des erreurs et en tirer les leçons qui s'imposent en temps voulu.

Tournez-vous également vers les réseaux sociaux.

Il est peut-être préférable de ne pas donner la priorité à Facebook, mais plutôt à LinkedIn, et d'adapter votre profil en conséquence.

Acceptez le lot de frustration que peut amener la phase « PUV » (proposition unique de vente), réfléchissez à votre

de recherche et ne vous laissez pas décourager !

marketing, à la publicité et aux canaux de distribution, élaborez un plan d'affaires afin de déterminer le capital de départ

Vous pouvez également adopter une attitude proactive et

nécessaire jusqu'à atteindre le break-even (ou seuil de renta-

vous lancer sur le marché du travail sans attendre l'offre

bilité), réfléchissez à d'autres compétences utiles et, enfin,

idéale sur les plateformes de recherche d'emploi usuelles.

vous recherchez un investisseur à convaincre. Mais même

Sélectionnez une poignée d'entreprises et d'organisations

lorsque l'on souhaite se lancer dans la vie professionnelle par

actives dans les domaines qui vous intéressent. Rédigez une

la voie « normale », n'est-on pas aussi, d'une certaine maniè-

lettre de motivation attrayante et postulez spontanément,

re, une start-up ? N'est-il pas tout aussi crucial de réfléchir à

sans qu'un poste vacant soit annoncé. Avec un peu de chance,

certains des éléments évoqués, sans toutefois aller jusqu'à éla-

vous tomberez pile au bon moment. De plus, faire preuve

borer un business case ? Votre réflexion quant à votre dévelop-

d'initiative fait toujours bonne impression ! Pour conclure :

pement professionnel pourrait suivre la structure suivante :

un employeur ne vous engage pas uniquement pour votre niveau de formation, mais surtout pour la capacité qu'il voit

Modèle commercial

Capital

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• Vos aspirations • Votre plan de carrière • Votre cheminement vers votre objectif • Connaissances et savoir-faire • Dynamisme et implication • Mobilité et adaptabilité • Votre personnalité • Vos compétences • Votre créativité • Opportunités et valeur ajoutée !

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29 TALENT CAREER 2021

Premier emploi

En d'autres termes, il s'agit de planifier vos développements

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D

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Premier emploi

e c n e u fl n i l e D ’

e g a t u a e s drue e c i v r e s | u a | e ´ i g é La|strat ´seau|solide d'un|ré

Petra Rohner ⁄ directrice ⁄ PR Consulting GmbH ⁄ auteur de «EINFLUSSREICH NETZWERKEN»

D

ès les débuts de la mise en réseau virtuelle, il est apparu, eu égard au marché du travail, que toutes les branches et les fonctions seraient amenées à être influencées.

Le réseautage personnel n'a cessé de se déplacer vers Internet et jouit aujourd'hui d'une importance toujours plus déterminante en termes de réussite professionnelle ou, plus généralement, de réalisation de projets en tous genres.

Aujourd'hui,laregleestlasuivante  Si je suis visible – je suis présent-e.  Si j'ai de la présence – je produis de l'effet.  Si je produis de l'effet – j'exerce de l'influence.  Si j'exerce de l'influence – je peux exprimer mon opinion.

|LIRe|LA|SUITE|ICI| 31 TALENT CAREER 2021

L'importance d'un réseau puissant est incontestable, mais la

opportunités offertes par son réseau doit s'intéresser au

force et la solidité du réseau personnel ne font que rarement

principe et au développement du réseautage, afin d'élaborer

l'objet d'analyses. Toute personne souhaitant tirer parti des

une stratégie de réseau sur mesure.

Regles implicites du reseautage  Le « donnant-donnant » au sein d'un réseau ne repose pas sur la réciprocité directe, mais s'équilibre au fil des ans et sur l'ensemble du réseau.  La constitution d'un réseau peut se baser sur la réflexion et la stratégie, mais en aucun cas sur le calcul et l'égoïsme.  Un intérêt sincère pour son interlocuteur en constitue le socle. L'hypocrisie est rapidement démasquée et a une incidence négative.  Il faut être prêt à investir du temps, sans chercher une contrepartie immédiate. Le réseautage s'effectue en sachant que je serai, moi aussi, soutenu-e lorsque j'aurai des questions.

Les termes de « réseaux » et de « réseautage » ou « networ-

Un autre changement découle du fait que les activités de

king » suscitent des sentiments ambivalents chez bon nombre

loisirs telles que le tennis, le golf et la voile, autrefois réservées

de personnes. Aujourd'hui encore, on reproche souvent aux

à un petit groupe fortuné, sont désormais accessibles à toutes

réseaux que la réussite de leurs membres ne repose pas sur

les parties intéressées. Ainsi, lors de la pratique sportive ou

leurs connaissances techniques ou leurs compétences, mais

au cours de voyages, les gens nouent des relations non seule-

que les bons contacts sont déterminants en la matière.

ment intergénérationnelles, mais également indépendamment des secteurs et des positions. C'est précisément cette

Mon réseau – ma force invisible ?

diversité d'intérêts qui est transférée au sein des réseaux

Dans une certaine mesure, les réseaux renferment aujourd'hui

virtuels. La communication virtuelle a favorisé l'égalité des

encore une part de mystère. C'est le mythe de l'étranger, de

chances, car aujourd'hui tout le monde a la possibilité d'entrer

l'inconnu qui est auréolé d'une relation en vase clos et fait

en contact avec des personnes influentes.

miroiter aux personnes situées en-dehors que la réussite professionnelle serait plus facile à atteindre si l'on faisait partie

La mise en réseau est considérée comme un outil indispensable,

de ce réseau. Ce mythe véhicule également une impression de

notamment dans le cadre des nouveaux mondes du travail, de

puissance. Pour beaucoup, le réseau a encore un côté élitiste,

la recherche d'emploi et des offres d'emploi. Sans accès aux

et être invité dans un réseau est encore considéré par beau-

décideurs, il est difficile aujourd'hui d'exercer une influence

coup comme une reconnaissance, comme un « adoubement ».

sur sa propre carrière. Cet accès se fait non seulement sur le plan de la rencontre personnelle, comme par le passé, mais

Force est de constater que les relations et les réseaux facilitent

également sous forme de réseautage professionnel au sein

notre évolution professionnelle en nous ouvrant des portes.

des réseaux d'affaires.

Toutefois, sans connaissances techniques suffisantes et sans travail de qualité au poste occupé sur le moment, une

Comment construire mon réseau ?

porte ouverte ne suffit plus à elle seule.

Utiliser ses contacts sciemment n'est pas une question de moment, mais une question de stratégie. Tout au long de vos

Le fait que les réseaux et le réseautage ont perdu aujourd'hui

études, vous disposez de temps pour construire un réseau

leur caractère élitiste, mais sont devenus incontournables

solide, avec différents contacts qui vous ouvriront des portes

pour tout un chacun, est principalement lié aux réseaux numé-

et pourront vous soutenir au cours des étapes décisives de

riques. Les développements technologiques de ces dernières

votre carrière. Les collègues que vous côtoyez aujourd'hui

années ont conféré une nouvelle dimension au réseautage.

dans le cadre de projets ou au quotidien sur le campus, ou même les personnes rencontrées au cours de voyages, peu-

Réseaux professionnels virtuels – les frontières s'effacent

vent être les dirigeants et les décideurs de demain.

Les réseaux virtuels sont constitués d'une multitude de générations et de secteurs. Contrairement au passé, les frontières

Soyez persévérants : suivez l'évolution personnelle et pro-

relatives à l'origine, à l'éducation ou au poste ont été gommées.

fessionnelle de vos contacts. Grâce à leurs activités sur les

32 TALENT CAREER 2021

contribution à un réseau. Les personnes plus âgées contri-

rez long sur leur carrière professionnelle, sur les sujets qui les

buent avec leurs expériences de vie et professionnelles.

préoccupent, sur ce qui les intéresse et sur leurs engage-

En qualité d'étudiants, vous pouvez par exemple apporter

ments. L'inverse est également vrai. Soyez actifs sur les

l'expérience acquise au cours de vos études en lien avec les

réseaux virtuels et informez ainsi vos contacts.

nouvelles technologies, favoriser la compréhension entre les générations et endosser à votre tour le rôle de mentor.

Considérez les réseaux virtuels professionnels comme des plateformes de mentorat. Vous avez le droit de ne pas savoir,

Outre l'incontournable réseautage virtuel, je vous donne

de poser des questions et de demander de l'aide. Toute

volontiers deux précieux conseils, dont la mise en œuvre peut

personne, indépendamment de son âge, peut apporter sa

produire de grands effets :

|1.CONSEIL|

Après vos études, une fois dans l'année, rencontrez les collègues avec lesquels vous avez collaboré sur des projets pour échanger des idées. Fixez le prochain rendez-vous lors de la réunion, sinon ces réunions vont rapidement tomber à l'eau et ne plus avoir lieu. Le réseau qui se constitue par le biais des rencontres annuelles est plus précieux que vous ne le pensez aujourd'hui.

|11.CONSEIL|

Créez-vous un profil de compétences qui vous accompagnera tout au long de votre vie professionnelle.

Le profil de compétences est l'allié de votre mémoire. Classez vos compétences par domaine :







Professionnel : reportez tout ce qui

Privé : chaque expérience vécue

Temps libre et engagement :

est confirmé dans un certificat

peut être significative pour

le travail d'équipe dans les clubs

de travail. Complétez ensuite cette

votre avenir, peu importe que vous

sportifs, au sein de projets sociaux

section avec les tâches que vous avez

jardiniez ou preniez soin d'un proche,

ou d'autres engagements sociaux,

effectuées sans qu'elles soient

que votre famille dirige une

ainsi qu'un intérêt pour les arts et

officiellement confirmées.

entreprise à laquelle vous apportez

les cultures, peuvent révéler des

Au cours de votre vie professionnelle,

votre aide ou que vous organisiez

aptitudes qui sont susceptibles d'être

vous accumulerez bien davantage

de grands événements en qualité de

pertinentes à l'avenir.

de savoir que vous ne pouvez

membre d'une association.

imaginer aujourd'hui.

Le marché du travail de demain va engendrer de nouvelles

une vue d'ensemble. Complétez régulièrement la liste de

professions. Des professions dont personne ne connaît les

vos compétences en notant les personnes avec qui vous

exigences à ce jour, car elles n'existent tout simplement pas

avez collaboré. Appropriez-vous un outil qui vous permettra

encore. Votre profil de compétences vous sera utile pour avoir

de bénéficier de toute « l'influence du réseautage » à l'avenir.

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Conférence à ce sujet

Absolventenmesse Schweiz 4 novembre 2021, StageOne, Zurich-Oerlikon « De l'influence du réseautage – La stratégie au service d'un réseau solide » Petra Rohner, directrice, PR Consulting GmbH, auteur de « EINFLUSSREICH NETZWERKEN » Inscription gratuite : www.absolventenmesse-schweiz.ch

33 TALENT CAREER 2021

Premier emploi

réseaux sociaux personnels et professionnels, vous en sau-

e d s n o l Sa

t n e m e t u recr Les salons de recrutement sont-ils une etape importante dans ma recherche d'emploi ?

Marie-France Roger, Head of Romandie, together sa

D

ans quel secteur débuter ma carrière ? Finance, conseil,

légitime et pertinente ! En effet, l'impact du premier poste

ingénierie, enseignement ? Et dans quel type de structure ?

sur la suite de votre parcours professionnel n'est de loin pas

Start-up, PME, multinationale ? Mon premier job est-il

négligeable, et ce, même s'il semble plus important dans les

déterminant pour ma carrière? Vous vous interrogez sûrement

métiers techniques où les compétences sont plus spécifiques.

sur les conséquences d'une éventuelle erreur d'orientation

Pour les métiers centrés sur le relationnel et sur la gestion

au début de votre carrière. Et il s'agit là d'une interrogation

de projet, les possibilités de réorientation sont un peu plus

'

'

Préparez vous à faire

la différence !

Visitez des salons de recrutement.

34 TALENT CAREER 2021

Nouez des contacts avec des responsables de departement et du personnel.

Decouvrez les les plus impo

la motivation que sur l'expérience. On peut ainsi voir des gens passer de fonctions commerciales au marketing, à la communication ou au support client. Pour tous les métiers techniques (finance, droit, systèmes d'information, ingénierie, etc), c'est une autre histoire. Bien qu'elle marque effectivement un profil, une expérience ne ferme pas toutes les portes : « Un ingénieur réseau qui débute à ce poste en sortant de l'école peut aller vers du management, en tant que chef de projet, plutôt que vers l'expertise », explique Domitille Gueneau, responsable RH chez NetXP, cabinet de conseil en infrastructure technique des

C'est une opportunite unique : 1. Pour rencontrer plusieurs recruteurs en une seule journée et pour vous entretenir avec des spécialistes métiers – difficiles à rencontrer –, auprès desquels il vous sera possible de récolter des idées et des conseils de première main.

2. Pour glaner des informations cruciales sur les compétences clés recherchées et pour réussir votre dossier de candidature.

SI. Il sera en revanche extrêmement difficile, voire impossible,

3. P our savoir où et quand les offres

de faire le chemin inverse !

vont être publiées.

Les expériences acquises au sein des cabinets de conseil seront par ailleurs très valorisées par les recruteurs et ouvrent des

Tous ces précieux renseignements vous permettront de vous

possibilités de carrière intéressantes. Votre premier emploi

rapprocher de l'objectif que vous avez défini préalablement :

peut donc vous rendre particulièrement attractif et a bel et

décrocher un stage ou un premier emploi. Sans compter que

bien un impact sur la suite de votre parcours professionnel. Il

cela vous donnera un avantage souvent décisif sur d'autres

est donc crucial d'avoir un projet défini de manière stratégique

candidats.

et de savoir mettre en avant ce que l'on pense être un argument pour orienter son parcours dans la direction souhaitée. Plus

Finalement, un salon du recrutement, c'est un lieu privilégié

votre projet sera construit et abouti, plus il sera séduisant pour

pour élargir son réseau. Et quand on sait qu'environ 70 % des

les recruteurs. Comment préparer son projet ?

offres d'emploi ne sont jamais publiées, on réalise que le réseautage est déterminant pour accéder à des postes intéres-

Le salon de recrutement : un incontournable !

sants ainsi qu'au marché du travail « caché ». Et ne l'oubliez pas :

Vous pensez peut-être que c'est une perte de temps et que vous

si ce n'est pas pour aujourd'hui, cela vous sera utile plus tard :

n'en avez pas besoin ? Et pourtant... Un salon de recrutement

capitalisez et pensez à votre futur ! Alors, les salons de recrute-

est LE moyen de recherche d'emploi efficace : une étape essen-

ment, une étape importante ? Non seulement importante, mais

tielle dans votre préparation à entrer sur le marché du travail.

aussi cruciale !

s competences ortantes.

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^  Rendez-vous au Salon Suisse des jeunes diplome-e-s

Prenez une longueur d'avance sur les autres candidats.

Obtenez des informations sur les processus de recrutement.

35 TALENT CAREER 2021

Premier emploi

nombreuses : les recruteurs se concentrent souvent plus sur

. e r o m t c e exp

s n o i s i c é d '

Prendre les bonnes

professionnelles !

C

haque année, plus de 1'400 entreprises suisses recherchent des jeunes diplômé-e-s des hautes écoles spécialisées et des universités. Ces entreprises ont toutes une

histoire, une vision, et par-dessus tout une culture qui leur est

Participer a des salons de recrutement vous donnera un avantage determinant par rapport aux autres candidats.

C'est l'occasion pour vous :

propre. Compte tenu de cette formidable diversité, il existe

 ... de découvrir le quotidien de

bonne vue d'ensemble de toutes les opportunités qui s'offrent

jeunes collaborateurs.  ... de rencontrer des responsables RH, qui vous indiqueront comment se déroule une carrière classique, les possibilités de perfectionnement offertes par leur entreprise, ainsi que les opportunités à l'étranger.  ... d'obtenir des informations essentielles et des

forcément un employeur pour vous : reste à le trouver !

La réussite professionnelle n'est pas qu'une question de compétences et de volonté : elle est aussi intimement liée à l'adéquation de l'employeur avec vos attentes et vos centres d'intérêt personnels. Il est donc intéressant de disposer d'une à vous.

C'est précisément la raison d'être des salons de recrutement.

Ces événements représentent une occasion unique de partir à la découverte des meilleurs employeurs en Suisse. Des représentant-e-s d'entreprises se tiennent à votre disposition pour répondre à toutes les questions que vous pourriez vous poser au sujet d'un premier emploi. C'est également l'occasion

chiffres clés quant au processus de recrutement

d'assister à des conférences thématiques intéressantes au

des entreprises et aux profils recherchés.

cours desquelles des experts prodiguent de précieux conseils

 ... de vous assurer que votre profil est bien compatible avec la culture d'une entreprise.  ... de rencontrer d'éventuels futurs collègues de

pour un début de carrière dans des conditions optimales. De plus, des cadres de haut rang présentent leur entreprise et leurs activités, ainsi que les opportunités de premier emploi qu'elles proposent. Des ateliers visant à vous aider à élaborer

travail et de récolter des informations qui vous

un dossier de candidature ou à réussir votre entrée dans la vie

serviront au cours de l'entretien d'embauche.

active sont également au programme de nombreux salons.

 ... de transmettre votre CV aux entreprises qui vous intéressent et d'être ainsi tenu au courant des postes à pourvoir.  ... de découvrir les compétences que vous devez encore développer afin de répondre aux exigences de votre employeur idéal.

Rencontrez les meilleurs employeurs en Suisse

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36 TALENT CAREER 2021

X

Premier emploi

Entreprises participantes ^ Salon Suisse des jeunes diplome-e-s 2021

37 TALENT CAREER 2021

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38 TALENT CAREER 2021

Premier emploi

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Building a better working world Faire partie d'EY signifie travailler dans un environnement de travail vivant

sentiers battus et contribuer tel que tu es. Car ce n'est qu'ensemble que

et innovant – être entouré de collègues aux parcours, idées et objectifs

nous pouvons faire de notre objectif « Building a better working world »

distincts. Liés par des valeurs communes : respect, confiance et commu-

une réalité. Nous t'attendons avec impatience !

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d'équipes diversifiées, tu développes les solutions de demain. Celles-ci

L'organisation globale EY est un leader du marché en matière d'audit, de

nécessitent de nouvelles approches, de la créativité et des perspectives

conseil fiscal, de conseil transactionnel et de conseil en gestion. Avec nos

22 novembre 2021 Women's Contact-Day

différentes. Chez EY, tu travailles de manière interdisciplinaire et trans-

services, nous aidons au renforcement de la confiance dans les marchés

versale, tu contribues activement et, avec ton équipe, souhaites toujours

financiers et économies du monde entier. Nous sommes idéalement équipés

avoir une longueur d'avance. Chez EY, la flexibilité du travail est tout

pour relever ce défi grâce à nos employés innovants et expérimentés, aux

aussi importante que la coopération. Tu œuvres en étroite collaboration

connaissances disponibles, à un solide travail d'équipe et d'excellents

avec ton équipe mais également avec le client afin d'obtenir ensemble le

services et relations clients. Notre promesse mondiale est de favoriser le

meilleur résultat et de grandir continuellement.

progrès – avec nos employés, pour nos clients et pour la société. « Building

 4 novembre 2021

Absolventenmesse Schweiz

nication ouverte et transparente à tous les niveaux. Chez EY, au sein

a better working world ».

Il est important pour nous d'employer des personnes ayant des expériences, des parcours et des profils variés. Avec nous, tu peux et dois sortir des

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EY (Ernst & Young AG) Katja Hassler Head Talent Attraction and Acquisition (TA2) Maagplatz 1, 8005 Zurich Tél. : +41 (0)58 286 43 37 careers@ch.ey.com www.ey.com/en_ch/careers

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introducing a leading technology, future-oriented and trustworthy cloud

nology (ICT) infrastructure and smart devices. With integrated solutions

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services – we are committed to bringing digital to every person, home and

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26 novembre 2021 IT-Day Zürich

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on technological breakthroughs that drive the world forward. We have more

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 4 novembre 2021

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across four key domains – telecom networks, IT, smart devices, and cloud

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professional experience as well as the understanding of the job position.

nering with telecommunications operators to improve worldwide connectivity.

3. After passing the Technical Conversations, there will be a Final Interview

Enterprise Business: We offer comprehensive ICT solutions by providing pro-

with an experienced department director who will further assess your

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skills, motivation and potential to grow within the company.

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problems and developing new ideas in life sciences. They come to stretch

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range of diseases. We achieve this by combining technological insight with

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Q

uand je repense à mon processus de candidature, je

contenu et la durée de l'entretien. De même, si le moment de

dois admettre que je m'y prendrais différemment, mais

l'appel ne me convenait pas (ce qui n'était pas vraiment mon

surtout bien mieux aujourd'hui.

cas), je le dirais sans détours et proposerais un autre moment.

Une telle démarche est garante d'un environnement calme

À commencer par mon entretien téléphonique, qui, comme

et dépourvu de toute distraction au moment de l'appel, mais

pour de nombreux candidats, était mon tout premier entretien

aussi d'une préparation adéquate.

de ce type. Premier conseil : soyez toujours paré-e à un entretien spontané ! Aussitôt votre candidature envoyée, vous devez

J'admets par ailleurs ne pas m'être suffisamment renseignée

vous tenir prêt-e à recevoir l'appel d'un recruteur. Dans cette

à l'époque sur l'entreprise et sur le poste que je visais. Heureu-

optique, il est important de bien garder en tête pour quel poste

sement pour moi, lors du premier entretien téléphonique et

et au sein de quelle entreprise vous avez postulé. Mon premier

de notre première rencontre, nous avons plus échangé sur

entretien avec mon employeur actuel était loin d'être prévu :

mes projets antérieurs que sur mon éventuel emploi au sein de

je me trouvais entre deux rendez-vous professionnels quand

la société. Je me suis ensuite rattrapée lors de la préparation

j'ai reçu l'appel de celui qui deviendrait mon patron. J'avais

du deuxième entretien ; un effort dont j'ai pleinement récolté

20 minutes de libre et j'en ai profité. À vrai dire, j'ignorais alors

les fruits.

qu'il s'agissait d'un entretien formel, et qu'il déterminerait le cours de ma carrière professionnelle. C'est sans doute cette

Se préparer à un entretien est le b.a.-ba de toute candidature.

spontanéité qui m'a permis d'avoir assez d'aisance : je n'avais

En qualité de responsable RH, je suis toujours sidérée de voir

pas eu le temps de laisser le stress s'installer. Aujourd'hui,

des candidats prendre part à un entretien téléphonique, en

je pense que je chercherais davantage à en savoir plus sur le

présentiel ou en vidéo sans s'être préparés. Une préparation

44 TALENT CAREER 2021

Une fois la date de votre entretien en présentiel ou en ligne

aussi penser en amont à des questions à poser lors de l'entre-

fixée, accueillez l'éventualité de changements soudains de la

tien ou à la fin de celui-ci.

part de l'employeur, un cas de figure auquel j'ai moi-même dû faire face. Quelle a été ma surprise lorsque le jour du premier

La veille de mon premier entretien, j'ai pris le temps de faire le

entretien, en plus de mon supérieur potentiel, le PDG a tout

trajet depuis mon domicile vers mon lieu de travail potentiel.

à coup décidé de participer lui aussi ! À ma connaissance,

J'ai vérifié l'heure à laquelle je devais partir de chez moi pour

seul mon futur chef devait y prendre part. Je me sentais à la

attraper le train avec de la marge. J'ai calculé combien de temps

fois très honorée et terriblement nerveuse. L'important dans

il me fallait exactement pour me rendre à pied depuis la gare

de telles situations est de faire preuve d'ouverture d'esprit

centrale de Zurich jusqu'au bureau. J'ai vérifié où se trouvait

et de saisir l'opportunité qui s'offre à soi.

l'entrée du bâtiment, j'ai repéré la sonnette et j'ai même prévu une éventuelle tempête de neige avec interruption des trans-

En entretien, tant en présentiel qu'en ligne, pensez également

ports publics. Cela peut sembler quelque peu exagéré, pour-

aux facteurs dits « d'hygiène ». Prêter attention à ces détails

tant ces précautions m'ont été fort utiles. Les quelques heures

ne vous placera pas au-dessus des autres candidats, toutefois,

qui précèdent l'entretien sont généralement source d'anxiété.

les négliger peut sensiblement jouer en votre défaveur. Voici

Tout peut arriver et, à mon sens, arriver en retard à un entre-

une liste des facteurs d'hygiène à prendre en compte dans le

tien était et demeure encore aujourd'hui inconcevable.

cadre d'un entretien:

Salutations • Se lever pour saluer les participant-e-s, leur serrer la main et s'adresser à eux par leur nom

Pendant l’entretien • Établir un contact visuel avec tous les participant-e-s • Prendre des notes

• Échanger quelques banalités

• Garder les mains sur la table et

et stylo pour prendre des notes • Consulter la carte de visite reçue et la poser devant soi sur le bureau

• Demander des précisions quant aux prochaines étapes et au calendrier • Établir un contact visuel, serrer la

• Accepter la boisson proposée • Avoir à portée de main un carnet

Prise de congé

main et s'adresser aux personnes par leur nom

se tenir droit • Ne pas jouer avec son stylo ou

• Remercier son interlocuteur pour le temps accordé

tapoter du pied • Adopter un débit et un volume de parole agréables

• Saluer également le personnel d'accueil et prendre congé de lui

Que l'entretien ait lieu en face-à-face ou en ligne, votre prépa-

faites tout de même preuve de patience en attendant de

ration, le code vestimentaire ainsi que la durée de l'échange

recevoir votre contrat écrit. N'hésitez pas à rester en contact

restent les mêmes. Vous venez de passer un entretien. Et

avec vos futurs supérieurs et avec les membres de votre

maintenant ? Prenez l'initiative de rédiger un retour à vos

département entre le moment de la signature du contrat et

interlocuteurs (et, en copie, au responsable RH en charge

votre premier jour de travail. Enfin, au plus tard une semaine

du processus de candidature) concernant vos impressions,

avant le jour J, vous et votre employeur devriez avoir fixé les

ce que vous avez appris, et quelles tâches ont le plus suscité

détails concernant votre premier jour au sein de l'entreprise.

votre intérêt. Insistez bien sûr sur le fait que vous êtes toujours intéressé-e et que vous seriez ravi-e de recevoir une réponse positive. Si, à l'issue d'un entretien, vous réalisez que

Conférences à ce sujet

le poste n'est pas fait pour vous, il est préférable de faire part

Absolventenmesse Bern 21 octobre 2021, BERNEXPO, Berne

de votre décision à l'entreprise par téléphone. De plus, après

Absolventenmesse Schweiz 4 novembre 2021, StageOne, Zurich-Oerlikon

l'entretien, il est important d'attendre le délai de réponse fixé

Absolventenmesse Basel 10 novembre 2021, Messe Basel, Bâle

avant de solliciter l'entreprise. En cas de refus, n'hésitez pas à en demander les raisons à des fins d'améliorations personnelles. Gardez à l'esprit que ce type de retours se fait en général par téléphone. Surtout, ne vous laissez pas décourager par une réponse négative. Faites plutôt preuve de résilience et efforcez-vous de faire de chaque nouvel entretien une source d'apprentissage. Si, au contraire, la réponse est positive,

X

Master-Messe 17 novembre 2021, StageOne, Zurich-Oerlikon Women's Contact-Day 22 novembre 2021, X-TRA, Zurich

«Erfolgreich bewerben – was Personaler*innen wirklich wollen» Andrea Letsch, Head of Talent Management, Hays (Schweiz) AG Inscription gratuite : www.talendo.ch

45 TALENT CAREER 2021

Premier emploi

de qualité témoigne de votre intérêt. Bien se préparer, c'est

1 emploi er

OBJEC T IF :

Pour les jeunes diplômé·e·s, le passage des études au premier emploi est un moment décisif, souvent jalonné d'inconnues ou d'idées reçues face à la réalité du monde de l'entreprise.

Sophie Mastelinck Bass / collaboratrice communication / Fondation IPT

A

fin que la quête du Graal soit couronnée de succès,

che d'un premier emploi. Cela revient à faire le point sur vos

voici quelques précieux conseils partagés par Valentin,

ambitions, vos ressources ou vos compétences dans le but

Sophie, Grégoire et Coline qui ont su trouver les clés

d'identifier le job de vos rêves, celui qui répondra à vos

pour atteindre efficacement leur objectif professionnel.

aspirations profondes et qui donnera du sens à votre vie.

Le recours, par exemple, à un bilan de compétences, à des

Bien se connaître pour mieux se projeter

tests d'intérêt professionnel et de personnalité peuvent

Réfléchir à ce qui vous anime et vous motive vraiment repré-

aider à y voir plus clair et, ainsi, prendre d'emblée le meilleur

sente une étape incontournable du processus de recher-

chemin possible.

46 TALENT CAREER 2021

BACHELOR EN CINÉMA

clé qui doit valoriser votre parcours, vos compétences et votre personnalité. Un CV concis et efficace, une lettre de motivation pertinente et personnalisée où vous saurez mettre en avant vos points forts sont autant d'atouts qui joueront en votre

« Si vous doutez de vos capacités ou que vous n'êtes

faveur.

pas certain de ce que vous voulez faire, prenez autant de temps et d'énergie qu'il vous faut pour apprendre à mieux vous connaître. En cherchant ce qui vous motive vraiment, vous trouverez tout naturelle-

GRÉGOIRE, 24 ANS

ment les pistes qui vous permettront de progresser et d'atteindre vos objectifs ! »

MARKETING COORDINATOR

« Il est important que le dossier de candidature Se poser les bonnes questions et multiplier les contacts

reflète qui l'on est vraiment, en tant que personne,

Il est important de peaufiner son objectif professionnel ou

avec nos propres caractéristiques. Rien ne sert

même d’en identifier plusieurs afin de mieux rebondir. La

de faire un CV froid et terne, si l'on est quelqu'un de

définition de la cible doit ainsi être au cœur des questions à

communicatif et sociable. Essayez de créer des

se poser pour ne pas répondre par défaut à une opportunité,

documents qui vous correspondent ! »

ou se jeter tête baissée dans un domaine qui n'est finalement pas celui qui vous correspond.

Se faire coacher par des professionnels et privilégier les stages Pour un jeune diplômé, postuler en vue d'un premier emploi

SOPHIE, 25 ANS MAINES BACHELOR EN SCIENCES HU

revient souvent à faire un grand saut dans l'inconnu et à se confronter pour la première fois aux réalités du monde du travail. Cette étape requiert des ressources et une méthodologie rarement exercées au cours des études. Par exemple,

• Définissez précisément votre objectif :

se présenter à un entretien d’embauche ne s'improvise pas,

voulez-vous décrocher un poste fixe, un job

mais se prépare. Pour ce faire, des coachs peuvent vous aider

alimentaire, un stage rémunéré ?

à y parvenir plus efficacement et rapidement. Les stages

• Identifiez vos points forts et le type d'emploi qui vous correspondrait • Déterminez les secteurs professionnels que vous

représentent par ailleurs un bon moyen pour faire ses armes et capitaliser de l'expérience ; ils sont également souvent porteurs d'un premier emploi !

visez. Par exemple, listez les entreprises qui pourraient vous intéresser, en fonction de vos critères, du type d'entreprise ou encore de la proximité géographique.

• Recueillez des informations sur les emplois pressentis et identifiez des personnes qui occupent

COLINE, 24 ANS FANT M A S T E R E N D R O I T S D E L' E N

déjà ces postes afin d'en avoir une idée plus précise.

• Entrez en contact avec des personnes établies dans

« Le soutien d'un coach permet de ne pas rester seul

les entreprises visées pour leur présenter

dans ses démarches et de travailler sur la confiance

directement votre projet et vos services, sans passer

en soi. J'ai appris à ne pas hésiter à demander de l'aide

par les petites annonces.

ou des conseils mais surtout de savoir OSER. Une fois que tu es prêt·e, ose prendre contact avec un potentiel employeur sans avoir peur de l'échec ou de déranger ! »

Se doter des bons outils et acquérir les bons réflexes Définir scrupuleusement sa cible professionnelle et identifier les postes ou les entreprises susceptibles de vous intéresser

Pour optimiser vos recherches, bénéficier d'un coaching person-

constituent un bon début ! Reste encore à disposer des outils

nalisé et gratuit, ou participer à des modules de formation en

qui permettront de faire la différence auprès d'un potentiel

vue d’un premier emploi : www.jeunesatwork.ch

employeur. Le dossier de candidature représente un élément-

X

47 TALENT CAREER 2021

Premier emploi

VA L EN T IN, 2 7 A NS

L es

7

embûches

qua nd on

Des outils pratiques à mettre en place `

Valerie Hadjeres / coordinatrice et cheffe de projet / Centre de Carriere HEC Lausanne

R

assurez-vous, on peut trouver un job en commettant ces erreurs fréquentes, mais on peut aussi augmenter ses chances et gagner du temps en ciblant mieux et plus

 Ne pas savoir identifier ses réalisations et compétences

Avant de vous lancer dans la rédaction de votre dossier

de candidature, faites le bilan de vos réalisations à l'aide

ses démarches.

de cas concrets. Mettez en avant ce que vous avez FAIT et faites parler les chiffres. Une donnée chiffrée

 Demander un job et envoyer des CV dans tous les sens

Avant de postuler c'est-à-dire « mettre votre produit en

qualifie votre travail plus précisément qu'un adverbe ou

vente », il est important de faire votre étude de marché.

permet également d'identifier vos compétences tech-

Visez des rencontres avec des pairs, des personnes qui font

niques et relationnelles.

le job qui vous intéresse. Ces entretiens, même brefs, vous permettent de vous renseigner sur le secteur d'activité et l'entreprise que vous ciblez ainsi que de développer

un adjectif. Une analyse détaillée de vos réalisations vous



Mettez l'accent sur vos réalisations et compétences les plus en lien avec le poste visé.

votre réseau professionnel, un bien précieux par les temps qui courent avec un marché caché grandissant.



48 TALENT CAREER 2021

 Se faire oublier

On demande des entretiens, pas des jobs.

Tout au long du processus de postulation, il existe différen tes manières pour se démarquer et ne pas se faire oublier

Premier Etudes emploi \

n

: b o j n u cherche

 Ne pas se renseigner sur l'entreprise avant de postuler

Rédiger son CV, écrire sa lettre de motivation et passer

un entretien sans avoir fait des recherches sur l'entreprise



par les recruteurs : mettez une photo professionnelle sur

est comme se présenter à un examen sans avoir révisé !

votre CV ; précisez et quantifiez vos activités ; exposez vos

Prenez le temps de parcourir leur site web et la presse,

centres d'intérêt et vos passions particuliers ; évitez de

assistez à des événements de la société et / ou avec des

miser sur des soft skills trop généraux comme « sympa-

intervenants travaillant dans l'entreprise et testez si

thique », « ponctuel », « motivé »,… ; lors des entretiens,

possible les produits ou services offerts. Informez-vous

posez des questions pertinentes et ciblées ; envoyez un

sur la structure, les équipes, les valeurs et les projets en

e-mail de remerciement après l'entretien, etc.

cours. Cette recherche vous aidera à personnaliser et à cibler votre dossier de candidature, qui aura ainsi plus de crédibilité auprès des employeurs. Une bonne connais-

Simplifiez la vie aux recruteurs et faites-en sorte qu'ils se souviennent de vous.

sance de l'entreprise facilite l'entretien. Elle permet de poser des questions convaincantes et de rebondir pendant la discussion. Pouvoir poser des questions pertinentes

 Ne pas savoir se présenter « Alors… parlez-moi de vous »

Le pitch, ça se prépare ! Il existe plusieurs manières de le

faire. Ayez un fil rouge et ciblez votre discours. Affirmez qui vous êtes ; mentionnez votre diplôme, spécialisation

démontre votre motivation et intérêt pour le job et facilite la construction d'une relation lors de la rencontre.



et domaine d'excellence ; résumez brièvement votre par-

Une recherche préalable sur l'entreprise, le poste et le secteur d'activité est clé !

cours et expérience. Sachez être bref et spécifique en même temps. Créez un pont vers l'avenir, un lien avec l'entreprise et apportez une touche personnelle à la fin.





Penser qu'on peut décrocher un job grâce à son

diplôme uniquement

Un pitch dure une minute, maximum deux.

Décrocher un diplôme d'une université ou école presti gieuse n'est pas une garantie à lui seul pour trouver un emploi « prestigieux ». Des apprentissages de langues et

 Être quelqu'un d'autre

connaissances spécifiques (surtout dans l'IT et le digital)

En n'étant pas vous-même durant le recrutement, vous

risquez de trouver un job pour quelqu'un d'autre. Soyez

au domaine visé, des stages et jobs d'étudiant ainsi que

authentique et naturel tout au long du processus et

CV et rendent votre profil plus intéressant. Ces expérien-

n'induisez pas en erreur le recruteur. La connaissance

ces vous permettent aussi de développer et de démontrer

de ses valeurs est également importante et devrait être

des soft skills indispensables de nos jours, comme l'agilité,

alignée avec celles de l'entreprise.

la proactivité, la communication et la curiosité.



Pour trouver l'emploi qui vous convient... soyez la meilleure version de vous-même !

des engagements associatifs donnent de la valeur à votre



Pensez à enrichir votre CV tout au long de vos études !

49 TALENT CAREER 2021

KIM ET KEVIN SONT SOURCES D’ÉNERGIE

L’énergie que nous produisons ne vient pas seulement de nos installations, elle est aussi en chacun de celles et ceux qui composent Romande Energie. Kim et Kevin la partagent chaque jour avec leur équipe. Titulaires tous deux d’un Bachelor et d’un Master, leurs compétences et leur engagement leur valent aujourd’hui de développer des projets dans différents domaines du Groupe.

Bienvenue dans une entreprise dont vous êtes source d’énergie.

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Premier Etudes emploi

MÉFIONS-NOUS DES BIAIS

\

DE GENRE LORS DES

ENTRETIENS D'EMBAUCHE !

L'égalité au travail entre les femmes et les hommes est garantie par une loi fédérale (LEg), mais est-ce vraiment le cas dans la réalité ?

Est-il vraiment possible d'obtenir le job de ses rêves en étant bon-ne élève et en travaillant dur ? Pas si évident quand on est une femme…

Elise Ehalt et Klea Faniko ⁄ Universite- de Geneve

C

omme le révèlent les statistiques de l'Office fédéral

telles différences persistent au niveau de l'emploi en Suisse

de la statistique, les femmes en Suisse continuent

encore aujourd'hui ? Les facteurs sont multiples, et nous

de gagner moins que leurs homologues masculins

décrypterons ici l'un des freins à l'égalité, qui se déroule

(19 % en moyenne en 20181) et occupent seulement 25,3 %2

pendant le processus de recrutement : les biais de genre.

des postes de direction en 2019. Comment expliquer que de

Pensez-vous être traité-e de la même manière que les autres

LIRE LA SUITE ICI 51 TALENT CAREER 2021

candidat-es lors de vos entretiens d'embauche ? Que les

L'influence des stéréotypes de genre a des conséquences

recruteurs et recruteuses se fient uniquement à vos diplômes,

sur les décisions de recrutement. Comme dans l'exemple ci-

à vos expériences professionnelles ou à vos compétences pour

dessus, certain-es employeurs ou employeuses ne préfèrent pas

prendre leur décision ? En réalité, les études montrent que de

engager une femme qui pourrait prochainement avoir un

nombreux biais inconscients influencent les choix des person-

enfant. D'autres peuvent avoir tendance à proposer aux

nes chargées du recrutement. En effet, des éléments, pourtant

femmes des postes subalternes, ou à leur assigner des tâches

non pertinents pour le poste, sont parfois pris en compte,

les renvoyant à des qualités dites « féminines » (par exemple,

comme votre genre, votre âge, votre origine ethnique, votre

dans la communication ou les relations client-es, etc.).

classe sociale, votre religion, votre nationalité, votre identité de genre, votre orientation sexuelle, votre apparence physique, ou encore votre état de santé. À travers plusieurs exemples, découvrons quelques-uns de ces biais spécifiques au genre.

« Maxime a un profil impressionnant à seulement 27 ans, il a vraiment du potentiel comme manager ! » Recruteuse pour un bureau d'études

« Les compétences analytiques de Fabien seront très utiles pour le projet, il semble maîtriser plusieurs méthodes d'analyse de données. » Recruteuse dans un laboratoire médical

« Ileana manque un peu d'expérience, 27 ans, c'est un peu jeune pour gérer une équipe… » Recruteuse pour un bureau d'études

« Les compétences communicationnelles de Sara seront très utiles pour la cohésion de l'équipe, elle semble attentive aux autres. » Recruteuse dans un laboratoire médical

Ces propos mettent en évidence une autre forme de biais de genre : à profil équivalent, les qualités d'une femme et d'un homme ne sont pas évaluées de la même manière. On appelle ce phénomène le double standard d'évaluation : les femmes, souvent perçues comme moins compétentes que les hommes, sont jugées selon des critères plus stricts.

Hors contexte, cet exemple peut paraître caricatural, mais il reflète l'un des biais de genre les plus fréquents : la tendance à décrire les femmes et les hommes à partir de caractéristiques stéréotypées. Dans l'exemple, Fabien et Sara ont suivi la

« Pour ce poste de manager,

même formation, mais l'équipe chargée du recrutement relève

nous attendons quelqu'un de compétent, rationnel, sûr de lui, ambitieux, à l'aise en public et sachant s'affirmer. »

des qualités différentes : elle est inconsciemment guidée par certaines croyances sur les femmes et les hommes. Le stéréo-

Fiche de poste pour un contrat de manager

type de genre à l'œuvre ici concerne les compétences techniques, souvent associées aux hommes, et les compétences sociales, principalement attribuées aux femmes. D'autres stéréotypes de genre apparaissent également pendant les

À votre avis, qui correspondrait le mieux au profil recherché,

entretiens, notamment lors des questions liées aux charges

une femme ou un homme ? A priori, un homme aurait plus de

familiales, posées en général uniquement aux femmes.

chance de remplir ces critères… Actuellement, seules certaines compétences sont valorisées chez un-e chef-fe d'équipe, comme l'ambition, l'esprit rationnel ou la confiance, des qualités généralement associées aux hommes.

« J'ai bien peur que Mme Morin parte bientôt en congé maternité, à 29 ans, elle devrait bientôt attendre un enfant. Je n'ai pas envie de lui trouver un remplaçant dans un an… M. Ruchat me parait plus sûr. » Recruteur pour un cabinet d'audit

Ainsi, ce biais, connu sous le nom « think leader, think male », contribue à exclure une partie des femmes des fonctions dirigeantes, car elles ont eu moins d'occasions de développer ces facultés au cours de leur vie. Mais le leadership ne pourrait-il pas inclure d'autres capacités, comme les capacités sociales ou émotionnelles ?

52 TALENT CAREER 2021

Premier Etudes emploi \

« M. Sanchez m'a fait très bonne

« Mme Gallermo m'a paru réservée,

impression, il me parait très compétent pour le poste. »

je ne suis pas sûre qu'elle dispose des compétences pour le poste. » Recruteur pour une société de logistique

Recruteur pour une société de logistique

Attention aux premières impressions ! Les recherches montrent

premières appréciations et s'appuyer sur des critères objec-

que l'on a souvent tendance à juger la compétence d'une

tifs pour évaluer les réelles aptitudes d'un individu. D'autres

personne sur la base d'une première impression positive :

biais de genre peuvent également interférer dans les pro-

c'est l'effet halo. Par exemple, une personne qui dégage de

cessus de recrutement 3. Le but de cet article est de vous

la confiance ou de la sympathie est perçue comme plus apte

faire prendre conscience de certains mécanismes psycho-

qu'une personne moins sûre d'elle. Or, avoir confiance en

logiques qui peuvent vous porter préjudice. Voici quelques

soi n'est pas un gage de compétences, il faut dépasser ses

pistes pour essayer de contrer ces biais.

Ce que vous pouvez faire :  S oyez attentif-ve à d'éventuelles questions personnelles, notamment portant sur la vie privée et familiale.

Ce que les employeurs et employeuses ( que vous deviendrez peut-être un jour ) peuvent faire :

Demandez-vous si on poserait la même question à un homme.

Plutôt que d'y répondre (ce qui pourrait vous être défavorable), reformuler la question : « Si j'ai bien compris, vous souhaitez savoir si je suis prête à travailler tard ou à me déplacer à l'étranger ? ».  Prêtez attention au contenu de vos lettres de recommandation. Souvent, les facultés intellectuelles des hommes sont mises en avant, tandis que, chez les femmes, ce sont plutôt les compétences sociales.  Ne doutez pas de vos capacités ! Les personnes les plus compétentes ont souvent tendance à se dévaloriser et à sousestimer leurs compétences.  Tentez votre chance, postulez même si vous ne correspondez pas tout à fait au profil demandé. Des études ont montré

 Définissez clairement les compétences attendues pour le poste, en veillant à ce qu'elles ne défavorisent pas un groupe en particulier. Publiez des annonces d'emploi inclusives.  Construisez une grille d'entretien et posez les mêmes questions à l'ensemble des candidat-es.  Discutez des candidatures en vous appuyant sur des critères objectifs, définis en amont. Accordez le même temps à chaque candidature.  S électionnez des personnes chargées du recrutement aux profils variés, pour éviter de choisir des candidat-es vous ressemblant ou issu-es du même milieu.  L aissez-vous du temps pour prendre votre décision,

que les femmes candidatent moins souvent que les hommes

pour aller au-delà des premières impressions ou

quand elles pensent ne pas remplir tous les critères.

des stéréotypes.

Une illustration flagrante des biais de genre

ment identique, n'était pas évalué de la même façon : les parti-

lors du recrutement

cipant-es, femmes ou hommes, préféraient recruter John

L'étude de Moss-Racusin et ses collègues, réalisée en 2012

plutôt que Jennifer. Le candidat masculin était non seulement

aux Etats-Unis, a permis de mettre en évidence les biais de

perçu comme plus compétent pour le poste que son homologue

genre au travail. Dans cette expérience, il était demandé à des

féminine, mais en plus un meilleur salaire lui était proposé.

professeur-es d'université en sciences d'évaluer un dossier de candidature pour un poste de manager de laboratoire. À la

N'hésitez pas à consulter la plateforme « Égalité : au travail ! » 4

moitié des participant-es, le dossier était présenté comme le

pour plus d'exemples de bonnes pratiques favorisant l'égalité

dossier de John et à l'autre moitié comme celui de Jennifer.

et la diversité dans le monde du travail.

Les résultats ont montré que ce dossier, pourtant parfaite1 2 3 4

X

www.bfs.admin.ch/bfs/fr/home/statistiques/travail-remuneration/salaires-revenus-cout-travail/niveau-salaires-suisse/ecart-salarial.assetdetail.15864654.html www.bfs.admin.ch/bfs/fr/home.assetdetail.14941827.html Pour aller plus loin, nous vous recommandons le guide de l’UNIL : www.unil.ch/egalite/files/live/sites/egalite/files/Egalite_UNIL/Publications/Egalite_Recrutement_30.11.pdf www.unige.ch/rectorat/egalite/thematiques/egalite-professionelle www.egaliteautravail.com

53 TALENT CAREER 2021

54 TALENT CAREER 2021

Premier emploi

I

I

Metiers a la

Loupe C

omme le premier emploi détermine dans une large mesure la suite de la

En bref

carrière, nous vous conseillons de bien vous informer sur les attributions et

Dans les pages qui suivent, nous vous

les responsabilités concrètes des postes qui vous intéressent. Il est très

présentons quelques premiers emplois

probable que vous rencontriez des profils que vous ne connaissez pas encore.

typiques auprès d'ALDI SUISSE. Nous avons interviewé des personnes

Définissez les critères qui comptent à vos yeux pour mieux cibler votre recherche :

qui viennent de terminer leurs études et qui nous parlent de leur quotidien

 Région

 Missions

professionnel, de leur carrière et

 Branche

 Responsabilités

de leurs perspectives. Profitez aussi

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s �é i l i b a s n respo

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56 TALENT CAREER 2021

Plus

Premier emploi Director National Customer Interaction, Quality Assurance & Corporate Responsibility

Area Manager

Manager Finances

Vanessa Senn Bachelor of Science, Haute École Spécialisée du Nord-Ouest de la Suisse FHNW

Manon Schmutz Bachelor of Applied Science Université de Fribourg

Steven Büchler Bachelor of Science (BSc) ZFH en management international, ZHAW Winterthour

J'ai débuté chez ALDI SUISSE en tant qu'Area

Comme j'ai grandi dans une famille de commer-

Manager, directement après mes études orientées

çants, j'ai eu très tôt déjà la fibre entrepreneu-

Après dix ans d'expérience professionnelle

vers la pratique à la Haute École Spécialisée

riale et le plaisir d'être au contact direct de la

dans le domaine de l'achat et de l'audit, ALDI

du Nord-Ouest de la Suisse FHNW. Grâce à ce

clientèle. C'est pourquoi j'ai choisi de m'orienter

SUISSE m'a offert la possibilité de commencer

poste à responsabilité, j'ai rapidement acquis

vers un bachelor bilingue en Management à la

comme analyste d'affaires dans le département

une expérience de direction. Après deux ans

Haute École Spécialisée de Fribourg.

des finances à Schwarzenbach. Dans cette posi-

d'expérience en vente, j'ai changé pour un poste

tion, j'ai pu apporter mon expérience et prouver

d'acheteuse dans la centrale d'achat du siège

Il était clair pour moi que je souhaitais travailler

que je sais assumer des responsabilités. Peu de

à Schwarzenbach. À ce poste, j'étais chargée

à un poste de direction, puisque j'ai beaucoup

temps après, j'ai obtenu un poste de manager

de divers articles d'un groupe de marchandises

de plaisir à soutenir et à encourager les colla-

Finances. Avec mon équipe, je m'occupe à présent

de l'assortiment standard et hebdomadaire.

borateurs. C'est ainsi que j'ai trouvé le job fait

des domaines du reporting, du planning et du

pour moi chez ALDI SUISSE, celui d'Area Manager.

controlling.

Après trois ans d'expérience aux achats, je

J'ai la possibilité de diriger jusqu'à 70 colla-

suis passée à la Communication, Corporate

borateurs, d'apprécier une grande diversité de

Mon travail chez ALDI SUISSE est passionnant

Responsibility et Quality Assurance. Nous nous

missions, mais aussi d'assumer la responsabi-

et diversifié. L'entreprise évolue continuelle-

occupons de la communication d'entreprise,

lité du développement des filiales.

ment, ce qui accroît constamment le besoin

des sujets sur la durabilité d'ALDI SUISSE ainsi

en main-d'œuvre qualifiée. Par conséquent, les

que de l'assurance qualité de tous les articles

Durant la formation de six mois, j'ai d'abord pu

domaines d'activité se sont développés et je

et de toutes les filiales.

accompagner un Area Manager expérimenté au

peux contribuer activement à la conception de

travail. Les outils de management essentiels

nouveaux processus. L'échange transnational

Les expériences en vente acquises précédem-

m'ont été transmis lors des formations régulières

est également passionnant. La gestion du per-

ment constituent de solides bases pour la

par modules. Aussi, j'ai travaillé moi-même

sonnel complète ma position actuelle. En outre,

compréhension et l'interaction des processus

dans une filiale afin de connaître l'ensemble

j'apprécie l'environnement de travail moderne

opérationnels chez ALDI SUISSE. Comparé à

des activités des collaborateurs de filiale. J'ai

ainsi que le climat de travail positif.

l'activité opérationnelle que j'avais avant, je

repris ensuite mes propres filiales et ainsi

prends aujourd'hui plus de décisions straté-

assumé d'un seul coup une grande responsabi-

La dynamique habituelle pour cette branche se

giques et travaille chaque jour en étroite col-

lité. J'ai appris de ce défi et je suis très recon-

fait sentir chez nous aussi de manière positive.

laboration avec mon équipe, afin de proposer

naissante qu'ALDI SUISSE m'ait accordé en retour

ALDI SUISSE offre de nombreuses possibilités

à notre clientèle le meilleur assortiment pos-

cette confiance. Plus tard, j'ai eu la possibilité

de développement à tous, même de façon inter-

sible.

d'ouvrir une nouvelle filiale, ce qui a été une

disciplinaire. De plus, ALDI SUISSE me donne la

expérience enrichissante pour moi durant la-

possibilité de poursuivre ma formation de façon

quelle je me suis dépassée.

interne et externe.

Mon travail est très diversifié et m'offre la

     

 Offres pour les étudiants et les diplômés – Stage – Embauche directe – Temps partiel et vacances 

Profils recherchés – Sciences économiques – Informatique – Sciences linguistiques et littéraires, communication, journalisme – Programmes orientés management – Psychologie – Sciences sociales, travail social – Droit



ALDI SUISSE SA Niederstettenstrasse 3 9536 Schwarzenbach job@aldi-suisse.ch www.jobs.aldi.ch

possibilité d'évoluer en continu, ce qui me conforte dans le fait de faire de mon mieux chaque jour et ainsi de participer à construire l'avenir.

57 TALENT CAREER 2021

?

ou

Programme trainee embauche directe Beaucoup d'étudiants se demandent s'il vaut mieux démarrer leur carrière professionnelle par un programme trainee ou par une embauche directe. Il n'existe toutefois pas de réponse universelle.

B

eaucoup d'étudiants se demandent s'il vaut mieux démarrer leur carrière professionnelle par un programme trainee ou par une embauche directe.

Il n'existe toutefois pas de réponse universelle. Ce qui



Programmes orientés management Les programmes orientés management s'inscrivent dans

présente de grands avantages pour vous peut n'avoir que

une démarche de promotion de la relève des fonctions de

des inconvénients pour une autre personne, et vice versa.

cadre. Au cours du programme, le trainee travaille

Dans certaines branches, il est courant de commencer par

dans plusieurs départements afin d'obtenir une vue

un programme trainee tandis que d'autres secteurs ne pro-

d'ensemble de l'entreprise et de se constituer un solide

posent que des embauches directes. Dans ces conditions,

réseau interne. Il suit aussi des séminaires de développement des soft skills (compétences douces).

il n'y a que vous qui puissiez prendre la bonne décision en fonction de vos objectifs personnels, de vos branches préférées et des employeurs que vous avez retenus.

Le type de premier emploi n'a pas d'impact décisif sur la suite de votre carrière. C'est la qualité du travail quotidien qui compte. Vous progresserez rapidement dans votre carrière si vous obtenez des résultats créatifs et performants, que vous soyez trainee ou dans le cadre d' une embauche directe.



Programmes axés sur la spécialisation Les programmes axés sur la spécialisation assurent la relève des fonctions de spécialiste. Le futur profil de poste est défini au moment de l'engagement.

Le trainee se familiarise avec la fonction visée pendant toute la durée du programme. Dans cette perspective, il travaille dans les départements en lien direct avec le

Nous distinguons deux types de programme trainee, à savoir

profil en question et participe à des séminaires utiles

les programmes orientés management et les programmes

pour sa future activité de spécialiste.

axés sur la spécialisation :

58 TALENT CAREER 2021

Premier emploi

Gros plan sur 175 ee programmes train

Choisissez votre



programme trainee

filières d'études employeur

programme trainee

1

2

3

4

5

ABB Discovery

6

7

8

type

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18





Global Trainee Program (GTP)



Power Grids Trainee Program



Trainee Rotational Programm





  

Internship



  

Graduate Trainee program



General Management / Sales & Distribution

  

Graduate Program – Global Product Management & Strategy

  

Career Start Program

  

Cross Company Program















Trainee Data Science / Data Engineering

  

Trainee Quant Analysis / Trading

1 avril 2022 / 1er octobre 2022

18 mois

1er octobre 2022

18 – 24 mois

1er avril 2022 / 1er octobre 2022

18 mois

18 mois



1er janvier 2022

  



continu



2 mois (puis contrat à durée indéterminée)

continu

3-6 mois



continu

12 mois

  



1er octobre 2022

18 mois

  



1er septembre 2022

(possibilité de contrat fixe par la suite)



  

 

1er octobre 2022

18 mois



  



1er septembre 2022

12 mois



1er avril 2022

18 mois





1er avril 2022

18 mois

 



1er octobre 2022

18 mois

 



1er avril 2022

18 mois





1er octobre 2022

18 mois



Trainee Energy Science

durée

er

  

   

   

début

  











  

Programme trainee Consultation en technologie

Trainee Engineering

 

 

Trainee Finance

12 mois

Légende 1 architecture, construction et planification

8 médecine humaine, sciences pharmaceutiques, santé

15 théologie, sciences des religions

2 design

9 sciences politiques

16 informatique de gestion

3 sciences de l'éducation

10 psychologie

17 ingénierie industrielle

4 sciences historiques, sciences culturelles, musique et théâtre

11 droit

18 sciences économiques

5 informatique

12 sciences sociales, travail social



6 sciences de l'ingénieur

13 sciences du sport et de la motricité

 programmes axés sur la spécialisation

7 mathématiques, sciences naturelles

14 sciences linguistiques et littéraires, communication, journalisme

programmes orientés management

59 TALENT CAREER 2021

filières d'études employeur

programme trainee

1

General Management- / Insurance trainee program

2

3

4

5

6

7

  

Objectif carrière : orientation finance

8

type

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

 

début

durée

  



continu

16 mois



  





continu

12 mois







continu

12 mois







continu

12 mois

 

Objectif carrière : orientation métiers de support

  

Objectif carrière : orientation projets

  

Stage de fin de master

  











février 2022

5-6 mois

Stage universitaire d'été

  











juin 2022 / juillet 2022

2-3 mois

Logistics Trainee Program

  

   

  

 

continu

12 mois

Graduate Trainee Program in Global Markets





continu

18 mois

Graduate Trainee Program in Corporate Coverage





continu

18 mois



continu

18 mois



continu

18 mois

Selon l'offre d'emploi

18-24 mois



Graduate Trainee Program in Legal Department







Graduate Trainee Program in Wealth Management Advisory



Junior Managers Program

  

 

  

Graduate Specialist Program

  

 

  



Selon l'offre d'emploi

18-24 mois

 

Selon l'offre d'emploi

3-12 mois



juin 2022 / septembre 2022

 

continu

12 mois



continu

12 mois



continu

12 mois



continu

12 mois

Trainee program

 



Bühler International Management Trainee Program

 

 

CARIFY Entrepreneurship Program (CEP)

  

Junior en Plaidoyer



Junior en Politique sociale

 





Junior en Communication



Junior en Coopération internationale

 

Swiss UN Youth Volunteers

Graduate Program

avec trois interventions diff. (par ex. missions internationales)











continu

12 mois



 







février 2022 / mars 2022

12 mois



février 2022 / septembre 2022

18 mois





 

1er octobre 2022

12 mois

Trainee program Marketing Non Food



 

1er octobre 2022

12 mois

Trainee program Marketing / Digital Services



 

1er octobre 2022

12 mois

 

1er octobre 2022

12 mois

 

1er octobre 2022

12 mois

Trainee program Retail

TALENT CAREER 2021

36 mois

Trainee program Marketing Food

Trainee program Informatique de gestion

60











programme trainee

1

2

3

4

5

6

7

8

Premier emploi

filières d'études employeur

type

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

début

durée



continu

12-18 mois



continu

24 mois

 

Career Start Program

  

Career Start Program Technology (IT)

  

Internship

  

   









continu

4-6 mois

 

   









1er juillet 2022

10-12 semaines



août 2022

2 semaines

Summer Internship

Data Academy

   













Traineeship Responsable des ventes



 

continu

24 mois

Traineeship Gestion des produits, achat





continu

24 mois

 



continu

24 mois





1er octobre 2022

12 mois

  

 

1er octobre 2022

18 mois



 

1er octobre 2022

24 mois





continu

6-18 mois





continu

6-18 mois

 



continu

6-18 mois

Traineeship Logistique et chaîne d’approvisionnement



Programme trainee



Trainee Gestion de projet



 





Emmi Trainee program





Traineeship (Digital) Marketing







Traineeship Human Resource Management



Traineeship IT





  

Traineeship Durabilité



 

  



continu

6-18 mois

Traineeship Développement réseau



 

  



continu

6-18 mois

Traineeship Solutions New Grid



 

  



continu

6-18 mois

  

  



continu

Assurance XL Trainee Programm

Programme trainee



  

  







 

Programme de stages



  

  







Trainee program

Trainee in Specialist Recruitment





Trainee program





   



Global Management trainee program



18 mois



continu

6 mois

  

 

continu

12 mois

     

  

 

continu

24 mois

      

  



mensuel

6 mois





1er septembre 2022

18 mois

continu

24 mois



continu

24 mois



continu

24 mois





Marketing & Sales Career Start



  

Technical Career Start





(contrat de travail à durée indéterminée)

automne 2022



Traineeship

18 mois







   

  



61 TALENT CAREER 2021

filières d'études employeur

programme trainee

1

2

3

4

Grow with IKEA

6

7

8

type

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

 

début

durée

  

 

continu

6 mois

                 

 

septembre 2022

12 mois



 

1er octobre 2022

12 mois



 

continu

6-12 mois

Graduate Program

5

 

Programme trainee Marketing, achat, commerce en ligne et vente ou informatique





Post-Graduate Associate Programme



 



Conseils SAP

  

  



mars 2022 et septembre 2022

14 semaines

Conseils techniques – développement SAP

  

  



mars 2022 et septembre 2022

14 semaines

Remote Application Management & Technology

  

  



mars 2022 et septembre 2022

14 semaines

Gestion et hébergement cloud (managed cloud)

  

  



mars 2022 et septembre 2022

14 semaines

Internship Program



   



 

  



continu

2-12 mois

Traineeship Program



   



 

  



continu

2-12 mois

 

septembre 2022

24 mois

 



juillet 2022

24 mois

GOLD (Global Operations Leadership Development)

 



juillet 2022

30 mois

FLDP (Finance Leadership Development Program)

 



juillet 2022

24 mois



1er juillet 2023

12 mois





1er octobre 2022

18 mois





septembre 2022

12 mois

  



printemps et automne 2022

48 mois

                 



automne 2022

24 mois

  



continu

durée indéterminée

  



continu

durée indéterminée

  



continu

durée indéterminée

      

  



continu

durée indéterminée



  



1er octobre 2022

12 mois

STEP IN Trainee

 

PLDP (Procurement Leadership Development Program)



PhD Trainee – Clinical Sciences

 

Graduate Program

  







Programme de stages en RH pour les diplômés de hautes écoles Graduate Program Audit & Advisory Graduate Program Global Mobility Services Embauche directe Tax & Legal

  

Embauche directe Audit

 

Embauche directe Financial Services

  

Embauche directe Advisory



Graduate Program









Légende 1 architecture, construction et planification

8 médecine humaine, sciences pharmaceutiques, santé

15 théologie, sciences des religions

2 design

9 sciences politiques

16 informatique de gestion

3 sciences de l'éducation

10 psychologie

17 ingénierie industrielle

4 sciences historiques, sciences culturelles, musique et théâtre

11 droit

18 sciences économiques

5 informatique

12 sciences sociales, travail social



6 sciences de l'ingénieur

13 sciences du sport et de la motricité

 programmes axés sur la spécialisation

7 mathématiques, sciences naturelles

14 sciences linguistiques et littéraires, communication, journalisme

62 TALENT CAREER 2021

programmes orientés management

Premier emploi

Huawei Graduate Program Start: Starting date throughout the year Place: Zurich / Berne / Lausanne Duration: 6 months with a permanent contract from beginning Target group: Bachelor and Master students who graduated within the last two years Start of Recruiting: Graduate roles will be published around January to March 2022 and hired throughout the year

Areas of studies • Telecommunications • Engineering • Computer Science & Informatics • Business Engineering & Informatics • Business and Economics related studies

Meet Huawei Technologies Switzerland AG 4 november 2021 Absolventenmesse Schweiz www.absolventenmesse-schweiz.ch 26 november 2021 IT-Day Zürich www.it-day-zuerich.ch

Tamay Tarakcil WEU Campus Recruitment & Employer Branding Specialist tamay.tarakcil2@huawei.com

Graduate Program at Huawei West Europe: The Graduate Program at Huawei is a dynamic 6 months program that takes place all over West Europe. It’s aimed to fresh top talents who graduated within the last 2 years, and who want to deepen their knowledge in the Tech Industry. Our Graduate Program allows you to train alongside professionals in your domain providing a unique opportunity for growth in your career.

In the first 6 months of your employment you will go through an intensive and fast-track training and development program, fully supported and complemented by on the job practices. From the beginning, you will be assigned to a mentor who introduces you the mechanisms within the company and guides you throughout your journey with Huawei. Part of the training is joining our New Employee Orientation Program which is designed for all new joiners across West Europe, to give you more insights into the company, business and culture, and network with experts and graduates from Huawei who share their experience and knowledge with you, as well as soft skill trainings to strengthen your skills.

For the entirety of the Graduate Program, participants will have the opportunity to expand their learning through practical work applications in the relevant department. For certain technical positions, graduates are assigned tasks on-site to receive a more hands-on learning experience while physically engaging with the technology.

We are looking forward to unlocking your potential!

Career Opportunities at Huawei Technical Positions: Huawei offers the opportunity to work as engineers in core, wireless, fixed net-

works, optical fiber and radio frequency technology. With a degree in electrical engineering, IT or telecommunications you are ideally suited.

Network Engineers are one of our core positions.

Civil Site Engineers are also crucial as they set up the foundations of 5G technology. Circumstantially, there are also opportunities to expand your knowledge in the areas of Cloud & AI, Big Data and other technologies. E.g.: Network, Design, RF, Optical CS, Ran, Site Design, IT, Data Engineer Technical Sales and Services: Our products and services are extensive and highly complex hence a deep technical knowledge is required in order to offer solutions to the customer in a comprehensible way. Personality, exceptional communication skills as well as negotiating skills are strengths that are suitable in this area. Students from engineering, computer science or similar are a great fit. E.g.: Presales, Account or Channel Manager, Solution Sales, Service Engineer Functional Positions: Functional areas are key to the successful operation of a company and act as an important support function in the daily business. Complex issues require planning, coordinating, control, monitoring and leadership.

Comprehensive thinking and good time management are essential. Networked thinking is especially important when dealing with multiple parties.

E.g.: Finance, HR, Legal, Compliance, PR, Marketing, Supply Chain Cross functional Positions: Cross functional positions require more broad range of skill sets, puling from the requirements of functional as well as technical area. E.g.: Project Management, Data Analytics 63 TALENT CAREER 2021

filières d'études employeur

programme trainee

1

2

3

4

5

6

7

8

Graduate Program



IT Trainee Program

type

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 











1er septembre 2022

18 mois



1er septembre 2022

24 mois

continu

12 mois



Junior Manager Achats (Trainee Purchasing)





continu

12 mois





continu

18 mois





continu

18 mois

Trainee Finances, comptabilité & controlling





continu

18 mois

Trainee Supply Chain Management





continu

18 mois

Trainee Logistique de stockage





continu

18 mois





Trainee Human Resources



Project Manager Construction Management



Project Manager Acquisitions









 



continu

12 mois





continu

12 mois

Programme trainee pour candidat-e-s au master











 

1er septembre 2022

12 mois

Bachelor Graduate Programm













1er septembre 2022

12 mois

Programme pour étudiant-e-s salarié-e-s 30-50 %













1er septembre 2022

12 mois

Young IT Talent Programm





continu

(sur contrat fixe dès le début)



Management Trainee Program



Internship Programmes

 

 









Programme trainee Category Management



Programme trainee Finances Programme trainee Ressources humaines



Programme trainee General Management Programme trainee Gestion industrielle

 



Programme trainee Supply Chain Management

 

Programme trainee Achat

  

Programme trainee Gestion commerciale Junior Programm SAP Consulting



  





3 rotations de 4 mois (poste permanent après 1 an)

1er février 2022 / 1er août 2022

6 mois

février 2022 / octobre 2022

12 mois





1er octobre 2022

24 mois





au besoin

12 mois





1er octobre 2022

24 mois



1er octobre 2022

18 mois



 

1er octobre 2022

24 mois



1er octobre 2022

24 mois





1er octobre 2022

24 mois

 

 

1er octobre 2022

24 mois





1er octobre 2022

24 mois



 

1er octobre 2022

24 mois

  



janvier 2022 / février 2022

24 mois



Programme trainee Communication marketing



12-24 mois



  

Programme trainee IT

1er janvier 2022 / 1er septembre 2022





Trainee program

TALENT CAREER 2021

durée

Trainee Area Manager

Trainee IT & Systeme

64

début

 

programme trainee

1

2

3

4

5

6

7

AI for Life Residency Program

 

CHAD Early Talent Program

 

8

type

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

début

durée

septembre 2022

12 mois



T3/4

24 mois

 

Regulatory Postgraduate Program





janvier 2022

24 mois

Clinical Science & Innovation Postgraduate Program





août 2022

24 mois

Finance Rotation Program

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septembre 2022

36 mois

Career Launch @ Novartis Pharma CH, Rotkreuz

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

d'août à octobre 2022

12 mois

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continu

6 mois

juin 2022

12 mois

Legal Trainee (Volontariat)

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Postgraduate Program in Translational Clinical Oncology (TCO)

Premier emploi

filières d'études employeur

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Graduate programme in Investments

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1er septembre 2022

18-24 mois

Graduate programme in Wealth Management

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

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1er septembre 2022

24 mois







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1er septembre 2022

18-24 mois

 

1er septembre 2022

18-24 mois

 

1er septembre 2022

18-24 mois



1er septembre 2022

12 mois





1er août 2022

18 mois



 

1er avril 2022 / 1er octobre 2022

18 mois

  

 

1er avril 2022 / 1er octobre 2022

18 mois



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1er mars 2022

12 mois

                 

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selon entente

(possibilité d'embauche, poste fixe à durée indéterminée)

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1er septembre 2022

36 mois

  



1er juillet 2022

12 mois



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1er octobre 2022

12 mois





1er octobre 2022

12 mois

Graduates programme in Sales / Marketing

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Graduate programme in IT

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

Graduate programme in Trading

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

IT experience programme

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

Compliance All Round

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Programme trainee à l'échelle du groupe

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Programme trainee IT

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Programme trainee

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Traineeship Recruitment Consultant IT / Construction / Healthcare

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 

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6 mois

Deals Graduate Programme

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Traineeship Technology Consulting – Salesforce, SAP, MS Azure

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Traineeprogram Treasury & Markets

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Traineeprogram Firmenkunden Traineeprogram IT Business Analyse

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



1er octobre 2022

12 mois

Traineeprogram IT Software Development







1er octobre 2022

12 mois

continu

24 mois

continu (selon les besoins)

3 mois au minimum

1er septembre 2022

18 mois (100 %) à 24 mois (60 / 80 %)

1er septembre 2022

12 mois à 24 mois (60-100 %)

Manager junior de production

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Stage RUAG Space

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Programme trainee



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Career Starter Programme (Signalling ou Data Science)

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  

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65 TALENT CAREER 2021

filières d'études employeur

programme trainee

1

Schindler Career Development Program (SCDP)

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2

3

4

5

6

7

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Trainee program Technical Railway Systems

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Circulation aérienne dipl. ES

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durée

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continu

jusqu'à 72 mois

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1er septembre 2022

18 mois

automne 2022

24 mois





continu

12 mois





continu

12 mois

continu

12 mois

continu

12 mois

continu

12 mois

août

30 mois

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1er mars 2022 / 1er septembre 2022

20 mois

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septembre 2022

18 mois

  

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1er octobre 2022

12 mois



Business Trainee

IT and Technical Trainee

début

  

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Trainee Transition numérique et développement logiciel

Programme trainee

  

 

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Trainee Technique

type

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

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Schneider Electric/Feller – Traineeship 2021

Trainee Sales

8





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  



Programme trainee

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Trainee program

  

IT-Trainee program

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Trainee program – Steer your Future

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

continu

12-18 mois

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continu

15 mois avec séjour à l'étranger de 8 à 12 semaines

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1er octobre 2022

12 mois

Trainee program Business Intelligence

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Trainee program Java

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1er avril 2022 / 1er octobre 2022

12 mois

Trainee program Microsoft Azure

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1er octobre 2022

12 mois

1er mars 2022

24-28 mois

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Unilever Future Leaders Programme

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Retail Business Trainee

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1er septembre 2022

12 mois

  



continu

18 mois

  

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1er mars 2022 / 1er septembre 2022

18 mois





continu

18 mois

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septembre 2022

18 mois

Trainee program Financial Consulting Trainee program T-Shaped

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Trainee program Focus

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Zurich Trainee Program (ZTP)

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 

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Légende 1 architecture, construction et planification

8 médecine humaine, sciences pharmaceutiques, santé

15 théologie, sciences des religions

2 design

9 sciences politiques

16 informatique de gestion

3 sciences de l'éducation

10 psychologie

17 ingénierie industrielle

4 sciences historiques, sciences culturelles, musique et théâtre

11 droit

18 sciences économiques

5 informatique

12 sciences sociales, travail social



6 sciences de l'ingénieur

13 sciences du sport et de la motricité

 programmes axés sur la spécialisation

7 mathématiques, sciences naturelles

14 sciences linguistiques et littéraires, communication, journalisme

66 TALENT CAREER 2021

programmes orientés management

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Quels sont les Quels sont les programmes d’études en économie Quels sont les programmes d’études en économie proposés en Suisse ? programmes d’études en économie proposés en Suisse ? proposés en Suisse ?

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