Talent Career Nr. 9 - 2017 // Français

Le magazine pour les études et le premier emploi N° 9 | 2017

+128 programmes trainee

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TALENT CAREER 2017

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Réussir.

Faites carrière avec nos masters www.zhaw.ch/sml/master 2 TALENT CAREER 2017

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Vivre comme Fifi Brindacier ?

Impressum Talent Career 9e édition, 2017 Tirage 2 x 25'000 ex., français et allemand Editeur responsable

Chers étudiants,

Dr Rolf Sonderegger, Dr Adrian Fischer Direction graphisme Louise Bastin Illustration Shutterstock.com Annonces / profils Dr Adrian Fischer, Doris Sultan, Thomas Wegmann Impression Ströbele AG, Romanshorn

Vivez-vous comme Fifi Brindacier ? « Cinq et cinq trente-six, les pruniers pour moi font des cerises. J'aime que la vie vire-virevolte autour de moi ! » Non – moi non plus, malheureusement. C'est sans doute vraiment dommage.

Car de ce fait, nous ratons probablement un certain nombre de choses.

Editeur together sa, Saint-Gall Traduction Versions Originales Sàrl, Karla Opelik

Nous devrions donc tous nous laisser guider un peu plus par nos rêves et nos désirs. Agir selon nos propres souhaits, et non pas en fonction de ce que notre famille, nos amis, camarades ou enseignants attendent de nous.

Distribution De main à main dans toutes les hautes écoles de Suisse (y compris ETH Zurich et EPF Lausanne) par des promoteurs qualifiés.

Adoptons donc tous un peu plus le mode de vie de Fifi – plutôt que celui d'Annika ou de Tommy.

Les articles ou les publicités figurant dans le présent magazine n'engagent que leurs auteurs.

Toute reproduction totale ou partielle de cet ouvrage est interdite sans l'accord écrit de l'éditeur.

Cordialement,

Toute utilisation commerciale des conseils et des exemples repris dans ce guide est interdite. © 2017 Success & Career SA, a together sa company – tous droits réservés.

ISSN 2297-2218

Poststrasse 18 Case postale 2150

Dr Rolf Sonderegger Fondateur et directeur, together sa together sa – votre partenaire pour les études et le premier emploi

Editorial

together sa

9001 Saint-Gall Tél. : +41 (0)71 222 28 18 info@together.ch 

www.together.ch

Success & Career SA Chemin de la Tour-de-Champel 6 1206 Genève Tél. : +41 (0)22 707 05 30 info@s-and-c.ch  www.success-and-career.ch

3 TALENT CAREER 2017

Remettez-vous en forme linguistiquement pour votre avenir – faites un séjour linguistique FORMATIONS LINGUISTIQUES BUSINESS COURS DE PRÉPARATION À UN DIPLÔME COURS LONGUE DURÉE COMBICOURS BOA LINGUA GENÈVE, TÉL. 022 716 30 30, LAUSANNE, TÉL. 021 319 90 50, WWW.BOALINGUA.CH

CONSEILS GRATUITS ET PERSONNALISÉS

Contenu Etudes Semestre d'échange en Australie – Ma plus belle expérience !

8

Les formations supérieures : un avantage de CHF 1,4 million pour les employés de commerce 12 7 étapes dans votre quête du bon master

15

Hautes écoles suisses : mode d'emploi

18

Filières de master à la loupe › Département de linguistique appliquée de la ZHAW

21 23

Premier emploi Un coup de pouce au destin

26

Flexible Workforce – L'avenir du travail

30

Equal Pay – Tout ce que les jeunes diplômées devraient savoir à propos des prétentions salariales 32

Temps partiel + retraite = mind the gap !

34

Un travail valorisant comme objectif de carrière – Entrer dans la vie active au sein d'une ONG / OBNL / OI

42

Fascination Retail

44

Métiers à la loupe › ALDI SUISSE › Helvetia Assurances › Deloitte

47 48 49 50

Programme trainee ou embauche directe ? › Choisissez votre programme trainee

52 53

Handling Job Interviews in English

62

Elargissez vos horizons – Stage à l'étranger

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Comment ça fonctionne ...

66

Contenu

Spécial : salons pour jeunes diplômés : prendre les bonnes décisions professionnelles ! 36 › Confédération suisse 39 › Losinger Marazzi 41

Marc, 41 ans

Employé &

Etudiant

UniDistance, des formations qui s’adaptent à ma vie.

Unique en Suisse – UniDistance.ch

Etudes

« Je souhaitais me former en droit depuis longtemps quand j'ai découvert UniDistance.

C'était exactement ce que je cherchais : avec mon travail à plein temps, j'avais besoin d'une flexibilité maximale.

Pour les personnes qui travaillent, c'est fantastique de pouvoir se former à distance. » Katja Fleischer Diplômée en droit Associée en fiscalité internationale

Etudes

Ernst & Young

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e emestr s n u é tu le a effec o n r Z lie dans a r t s Marina u en A raconté e a g s n u a o h le n d'éc . elor. El h c a b n e sa vie o d s e e c d n cadre expérie e l l e b s la plu

Nom Marina Zrno Haute école HWZ Haute école de commerce de Zurich Spécialisation Banque et finance Diplôme Bachelor, juillet 2017

Interview : Dr Rolf Sonderegger, fondateur et directeur, together sa

P

our de nombreuses personnes, l'Australie est la destination rêvée. Le pays des kangourous offre toutefois bien plus qu'un climat idéal, de magnifiques plages de sable fin et une solide culture de loisirs de plein air. Les universités australiennes sont parmi les meilleures au monde et proposent d'excellentes formations reconnues à l'international.

Marina, pourquoi avez-vous passé un semestre à l'étranger ?

Je rêvais depuis longtemps d'un long séjour à l'étranger.

J'ai décidé de concrétiser ce projet en saisissant cette opportunité de semestre d'échange.

Comment avez-vous choisi votre pays de destination ?

Dès le début, je savais que j'allais opter pour un pays anglophone très ensoleillé. J'ai vite constaté que le

8 TALENT CAREER 2017

6   

raisons

en faveur d'un semestre d'échange à l'étranger

1.

Sortir de sa zone de confo rt

Q uitter son pays et sa famille pour passer de longs mois à l'étranger deman de beaucoup de courage.

En osant sortir de votre cocon, vous élargir ez vos horizons person nels et chang erez de regard sur votre patrie natale . Les pays étrang ers sont synony mes de situations nouvelles et de défis auxquels vous devrez faire face de manière autonome. Vous y découvrirez vos forces et vos faiblesses ; vous devrez prendre des décisions importantes. Un tel séjour procure un sentiment incomparable d'indé penda nce et de confian ce en soi.

Nouer des contacts aux 2. quat re coins du globe

Un semestre d'écha nge est l'occas ion de nouer de nombreux contac ts, tant parmi les locaux que parmi vos camarades de classe du monde entier.

Ces nouvelles amitiés vous procureront un précie ux savoir quant à la vie dans ce pays et pourraient égalem ent s'avére r utiles par la suite.

3.

Améliorer ses compétences lingu

4.

Déco uvrir

istiques

Si les candidats à un semestre à l'étranger doivent justifier d'une très bonne maîtrise de la langue, un long séjour à l'étranger est aussi l'occas ion rêvée de parfaire ses connaissances.

Comment s'est déroulé le processus de candidature ?

J'ai tout d'abord déposé une demande de semestre d'échange auprès de la HWZ. Après avoir obtenu une réponse positive de leur part, j'ai transmis mon dossier de candidature à la société StudySmart qui a soumis ≥

5. Disposer d'un CV qui se démarque

D e bonnes compétences en langues et une expérience à l'étranger sont des atouts de taille pour de nombreux employeurs. Les entreprises actives à l'international et dotées d'équipes multiculturelles sont précisé ment à la recherche de collaborateurs à l'aise au contac t d'autres cultures et d'autres mentalités.

Des études à l'étranger sont la garantie que votre CV sortira du lot.

Etudes

processus de candidature aux universités américaines allait être très compliqué et me suis alors tournée vers l'Australie. De plus, l'Australie est tellement éloignée que l'on y reste forcément longtemps. Je voulais profiter de cette occasion pour apprendre à connaître un pays dans lequel je n'allais probablement pas retourner dans les années à venir.

d'autres cultu res

En plus de la culture de votre pays de destination, vous pourrez également découvrir d'autre s modes de vie au contac t d'un grand nombre d'étud iants comme vous. Ouverture d'esprit et tolérance sont indispensables pour évolue r dans un monde globalisé.

Ces qualités sont en outre très appréciées des employeurs.

6. Vivre une expérience inoubliable

U n semestre d'écha nge est une expéri ence unique dont vous vous souvie ndrez toute votre vie.

Le quotidien d'un campus à l'étranger n'a pas grandchose à voir avec celui des hautes écoles suisses : équipe ments spacie ux avec aires de pique- nique, piscines et autres centres de fitness sont au rendez-vous.

9

TALENT CAREER 2017

LE PLUS GRAND SALON DE RECRUTEMENT DE SUISSE

DU 9 AU 13 OCTOBRE 2017 AU SWISSTECH CONVENTION CENTER

170 Entreprises 70 Start-Up 20 Universités du 9 au 13 octobre

STANDS & WORKSHOPS

du 9 au 13 octobre

PRÉSENTATIONS D’ENTREPRISE

mardi 10 octobre

START-UP DAY

vendredi 13 octobre

INTERNATIONAL FAIR

Retrouvez plus d’informations sur notre site www.forum-epfl.ch

10   

Comment avez-vous choisi vos cours sur place ?

J'ai dû discuter avec la HWZ des cours que j'allais manquer ici lors du 7e semestre, et des cours que je pourrais suivre sur place pour compenser. Les cours que j'ai suivis en Australie étaient tous en lien avec la banque et la finance, j'ai donc pu décrocher mes crédits ECTS, comme si j'étais restée en Suisse.

Combien vous a coûté ce semestre d'échange en Australie ?

Un semestre d'études en Australie coûte très cher pour les étudiants étrangers: j'ai dû débourser 11'000 AUD (environ CHF 8'220.–) de taxe semestrielle.

Mon loyer s'élevait à 1'500 AUD par mois. A cela s'ajoutent les frais administratifs de la HWZ ainsi que le visa étudiant, qui m'a coûté CHF 500.–. Il ne faut pas non plus oublier les dépenses du quotidien, mais le coût de la vie en Australie est comparable à celui de la Suisse.

étapes

pour votre semestre d'échange en Australie Comptez au moins quatre mois pour l'ensem ble du processus de candid ature, deman de de visa comprise :

1.

2.

3.

4.

Que vous a apporté ce semestre d'échange ?

J'ai beaucoup travaillé mon anglais en Australie. On m'a également parlé de ce séjour à chaque entretien d'embauche depuis mon retour. Les employeurs trouvent qu'un semestre d'échange est une occasion unique d'élargir ses horizons et d'acquérir une première expérience à l'international. 

5.



Conférence à ce sujet

Master-Messe 22 novembre 2017, StageOne, Zurich-Oerlikon 19 h 15 – 19 h 45, Patricia Perrot, PDG de StudySmart

« Studium in Australien – Die beste Erfahrung deines Lebens ! » Inscription gratuite :  www.master-messe.ch

Déterminez les conditions d'admission : test d'anglais, frais de scolarité, calendrier académique, dates limites d'inscription, etc. Pour les filières de master , vous pouvez déposer votre candidature avant l'obtention de votre bachelor puis envoye r votre diplôme avant le début des cours.

Passez des tests d'anglais tels que le TOEFL , l'IELTS ou le Cambridge (valides deux ans).

Où avez-vous passé votre temps libre ?

Les week-ends, j'ai parcouru la région de Gold Coast avec mes amis étudiants, nous avons notamment visité Fraser Island et Brisbane. Nous avons aussi fait beaucoup de surf.

Choisissez votre pays et votre établissemen t de destination, recherchez des témoignages d'autres étudiants, parlez-en avec vos amis ou deman dez conseil à une agence de placement spécialisée.

Pour un semestre à l'étranger, consultez votre haute école pour obtenir des renseignements quant à un éventu el placement gratuit au sein d'un établissemen t partenaire.

Sinon, vous avez la possibilité de passer un semestre à l'étranger en qualité de « Free mover » dans le cadre d'un progra mme « Study abroad » payant .

Faites traduire puis authentifier (par un notaire) vos documents de candidature, déposez votre candidature ou confiez-la à une agence de placem ent. Les agences de placement sont la plupart du temps gratuites et vous fourniront de précieux conseils car elles sont mandatées et rémunérées par les universités austral iennes. Etudiants, universités et agences : tout le monde y gagne .

L'unive rsité australienne vous fait parven ir une offre de formation sans engag ement comprenant l'ensemble des renseignements nécessaires tels que les délais et frais de scolarité. Si vous ne remplissez pas (encore) les conditions d'admission, vous recevr ez une offre conditionnelle (« conditional offer »).

6.

Acceptez l'offre de formation et réglez les frais de sco larité ainsi que la police d'assur ance maladie / accidents obligatoire (OSHC). Ce n'est qu'à ce mome nt-là que vous recevrez la confirmation d'inscription officielle (« confirmation of enrolment ») nécessaire à la demande de visa étudia nt (avec autorisation de travail).

7.

Etudes

ma candidature à la Bond University en Australie. J'y ai joint plusieurs formulaires, ainsi qu'une lettre de recommandation de mes professeurs d'anglais. J'ai également dû justifier d'un niveau d'anglais suffisant.

Déposez une deman de de visa étudia nt en ligne sur www.border.gov.au ou sollicitez l'assist ance d'une agence de placement.

8.

Réservez votre vol. N'oubliez pas que les étudia nts peuvent entrer sur le territoire 30 jours avant le début du semestre et doivent le quitter dans les 30 jours après la fin du semestre.

9.

10.

Réservez votre hébergement : il peut s'agir d'une chambre en collocation, d'un séjour en famille d'accu eil ou encore d'un logement sur le campus incluan t les repas.

11 O rganisez votre fête de départ !

TALENT CAREER 2017

Les formations supérieures :

un avantage de CHF 1,4 million pour les employés de commerce

Prof. Urs Dürsteler, docteur en économie (HSG), a. vice-recteur, HWZ Haute école de commerce de Zurich, Visiting senior Research Scholar University of California San Diego (UCSD)

L'éducation est précieuse. Pierre angulaire de la compétitivité et de la prospérité économique, elle bénéficie autant aux pays qu'aux individus. Si les raisons de poursuivre sa formation et de décrocher un autre diplôme sont nombreuses, la hausse des revenus, gage d'une meilleure qualité de vie, est l'un des motifs les plus fréquemment invoqués. Une nouvelle étude reposant sur l'analyse d'une vaste base de données nous permet pour la première fois de comparer le rendement des formations ouvertes aux employés de commerce. Autrement dit, de connaître la différence entre une formation traditionnelle et un bachelor HES en économie d'entreprise ou un master HES en économie et services.

12 TALENT CAREER 2017

employés de commerce



+

vs.

47 %

bachelor HES

CHF 1'204'000.–





master HES

employés de commerce

master HES

+ 55 %

+ 6 %

CHF 215'000.–

CHF 1'419'000.–

vs.

vs.

Nieberle Sarah / Dürsteler Urs / Schmid Toni, Bildungsrenditen von schweizerischen Fachhochschulabschlüssen – Eine empirische Analyse der Studiengänge Wirtschaft und Dienstleistungen, Haupt Verlag Bern 2017, ISBN 978-3-258-08012-3 (en allemand uniquement)

U

ne multitude de facteurs, tant matériels qu'immatériels, interviennent dans le choix d'un métier ou d'un cursus.

Par facteurs immatériels, on entend par exemple le statut social, la carrière, la satisfaction au travail, la reconnaissance de son rôle, de meilleures opportunités professionnelles, une protection contre le chômage plus efficace ou encore la réalisation d'objectifs personnels. Concernant les facteurs matériels, il s'agit principalement d'estimer les revenus qu'une formation supérieure permettrait de toucher au cours de sa vie active. Il convient de ne pas sous-estimer l'importance de telles considérations dans sa décision d'entamer une nouvelle formation ou dans le choix de la formation elle-même puisqu'en optant pour des études en économie d'entreprise, on aspire déjà à une certaine mobilité sociale.

Un diplôme de bachelor rapporte CHF 1,2 million de plus Le titulaire d'un bachelor HES en économie d'entreprise perçoit en moyenne et au cours de sa vie active un revenu brut supérieur de CHF 1,2 million à celui d'un employé de commerce n'ayant suivi qu'un apprentissage. En ce qui concerne les femmes, l'analyse des données révèle un rendement nettement inférieur à celui des hommes. Si un bachelor HES rapporte près de CHF 1,29 million de plus à un homme, cet avantage n'est que de CHF 1,12 million pour une femme. L'écart en termes de revenus s'élève donc à CHF 172'000.– et confirme une fois de plus la disparité des revenus entre les sexes sur le marché suisse du travail, et ce même au niveau des hautes écoles spécialisées. Le titulaire d'un bachelor HES génère en outre une épargne médiane de CHF 950'000.– au cours de sa vie active. En tenant compte des intérêts composés sur la part d'épargne moyenne, cette formation rapporte donc CHF 300'000.– à son détenteur, soit 46,5 % de plus qu'une formation traditionnelle. La disparité entre les sexes se manifeste également à ce niveau, puisqu'une diplômée économise CHF 40'000.– de moins que ses collègues masculins.

Avantage moindre pour le master L'obtention d'un diplôme de master en économie et services ne représente en moyenne qu'un avantage de CHF 215'000.– pour l'employé de commerce en comparaison avec un bachelor HES en économie d'entreprise. Il est dès lors évident qu'en termes de rémunération, l'obtention d'un master n'est pas récompensée de la même manière qu'un bachelor. Ce constat pourrait également être le signe qu'un bachelor HES répond pleinement aux exigences du marché du travail et qu'une formation de niveau master n'est pas toujours nécessaire. Cette comparaison révèle à nouveau qu'en ce qui concerne les femmes et selon la méthode employée, le rendement des formations de master en économie et services est même légèrement inférieur à celui des bachelors masculins.

Ces rendements parfois négatifs surprennent tant sur leur principe que par leur ampleur. De nombreux facteurs tels que la maternité, les réseaux professionnels, les modèles de rémunération ou encore les taux d'occupation sont susceptibles de justifier cet écart.

Face à un tel constat, il serait judicieux d'engager un débat quant à la politique économique et l'économie de la formation dans notre pays. 



Conférence à ce sujet

Master-Messe

Etudes

Source : calculs réalisés sur la base des données de l'OFS (www.bfs.admin.ch 2012) ; FH SUISSE (www.fhlohn.ch 2013)

bachelor HES

22 novembre 2017, StageOne, Zurich-Oerlikon 17 h – 17 h 30, Sarah Nieberle, HWZ Haute école de commerce de Zurich

« Bildungsrenditen von schweizerischen Fachhochschulabschlüssen » Inscription gratuite :  www.master-messe.ch

13 TALENT CAREER 2017

Campus Lugano

Campus Mendrisio

Master your future.

UniversitĂ della Svizzera italiana

Master programmes in the areas:

Humanities Finance Tourism Political economy Management and marketing Health studies Media Informatics Computational science

Discover the full list of programmes: www. master.usi.ch

7étapes dans votre quête du bon master Thomas Wegmann, Senior University Relations Manager, together sa

Pour ne pas perdre le fil, nous vous conseillons de procéder de façon systématique dans vos recherches. Le modèle établi par together sa constitue une référence solide en la matière.

Les 7 étapes ...



Conférence à ce sujet

Master-Messe 22 novembre 2017, StageOne, Zurich-Oerlikon 12 h 30 – 13 h, Thomas Wegmann, Senior University Relations Manager, together sa

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Bilan de com

pétences

Connaissan disciplines etce de s régions d'études, de de s diplômes s de fin d'études Connaissance

de s hautes éc

oles

Connaissance filière s d'étudde s es Perception de

Premier Etudes emploi

A

ctuellement, plus de 1'100 filières de master sont répertoriées sur www.uni-programme.ch. De nombreux étudiants peinent à trouver le bon programme parmi un tel choix. Si l'on tient aussi compte des offres étrangères, les possibilités semblent illimitées.

la réalité

Candidature Processus de sélection

« 7 Schritte auf dem Weg zum passenden Master » Inscription gratuite :  www.master-messe.ch

15 TALENT CAREER 2017

step by step ...

Bilan de compétences Vous devriez commencer par vous demander ce que vous souhaitez vraiment. Il est essentiel de vous pencher sur vos aspirations et vos objectifs, car la voie que vous aurez choisie ne requiert pas toujours des études de master. Cette première étape est une condition sine qua non pour la suite de la démarche. Il vaut donc la peine d'y réfléchir minutieusement.





Arguments en faveur d'un master :

Arguments en défaveur d'un master :

– Vous envisagez une carrière scientifique.

– Vous avez besoin d'un diplôme de master pour la profession visée.

– Vous souhaitez approfondir vos connaissances dans un domaine spécifique.

– Vous souhaitez évoluer sur le plan personnel dans le cadre d'études de master.

– Vous souhaitez changer de filière d'études.

– Un diplôme de bachelor offre souvent les mêmes possibilités d'embauche et de carrière.

– Les coûts d'opportunité élevés (perte de salaire, etc.) des études.

– Vous souhaitez acquérir rapidement de l'expérience.

Connaissance des régions d'études, des disciplines et des diplômes de fin d'études Une fois que vous aurez défini vos critères personnels et pris la décision de suivre un master, le moment sera venu de vous pencher sur les filières qui s'ouvrent à vous. Le choix est immense, ce qui signifie qu'il n'est pas possible d'examiner tous les programmes en détail. Cette deuxième étape sert à restreindre votre choix en tenant compte des régions d'études, des disciplines et des diplômes de fin d'études.

 Vous pouvez par exemple filtrer ainsi les résultats de votre recherche : Région d'études :

Filière d'étude :

Suisse romande

sciences économiques

Diplôme de fin d'études :

délivré par une haute école spécialisée ou une haute école universitaire

Connaissance des hautes écoles Après ce premier filtrage, il conviendra d'examiner attentivement les hautes écoles selon les principaux critères personnels.

Vous pourrez ensuite pondérer les critères retenus et collecter les informations pertinentes sur les hautes écoles.

Résultat : une évaluation globale personnelle qui vous aidera à cibler encore davantage votre recherche de la haute école idéale.

 Critères possibles : lieu d'études

infrastructures

lien avec la pratique accréditations

16 TALENT CAREER 2017

possibilités de spécialisation

perspectives professionnelles

réputation

classements

taux d'encadrement

réseau d'anciens étudiants

frais d'études

caractère international Career Services

Connaissance des filières d'études Votre sélection sous les yeux, il sera temps de vous renseigner sur les filières d'études proposées dans le domaine en question.

N'oubliez pas de consulter le règlement d'études des filières qui vous intéressent pour connaître notamment les conditions d'admission ou la durée réglementaire des études. Les matières enseignées figurent clairement dans le programme des cours.

Une grande haute école ne propose pas obligatoirement un vaste choix de matières. Cela dépend plutôt du domaine ainsi que du nombre d'instituts et de chargés de cours. Par ailleurs, les domaines de recherche des professeurs donnent une idée des sujets abordés dans les cours. Les conseillers d'études et les responsables de filière vous renseigneront aussi volontiers.

 Critères à prendre en compte lors du choix de la filière d'études : curriculum (modules obligatoires, choix, etc.) infrastructures lien avec la pratique

nombre de participants

professeurs (domaines de recherche, réputation, etc.) durée réglementaire des études

semestre d'échange

perspectives professionnelles

Perception de la réalité Il est fort probable que la publicité faite par les hautes écoles et les filières ne mentionne que les situations idéales, car l'objectif est d'accroître l'attrait de l'école et de son programme. Cette cinquième étape vous permettra de vérifier si les hautes écoles et les filières retenues sont vraiment conformes à vos attentes. La meilleure façon de s'en rendre compte consiste à découvrir le campus et l'établissement de l'intérieur, à suivre quelques cours et à discuter avec des étudiants et des jeunes diplômés.

De nombreuses hautes écoles organisent des journées portes ouvertes et des séances d'information à cet effet.

Dans l'idéal, il faudrait suivre un cours à titre d'essai, mais aussi échanger avec des étudiants et des chargés de cours.

Les groupes Facebook des hautes écoles et des filières de master, qui relatent souvent les problèmes quotidiens des étudiants, permettent de se faire une bonne idée de l'établissement.

Candidature Vous êtes à présent tout feu tout flamme pour vos études de master. Il ne faut pas oublier de vous renseigner en détail sur le processus de candidature et les documents à joindre. Si nécessaire, les certificats linguistiques et autres tests devront être rattrapés.

Le dossier de candidature doit être présenté en bonne et due forme. Tous les documents doivent parvenir à temps au service d'immatriculation.

Etudes

Processus de sélection Le processus de sélection peut varier d'une filière d'études à l'autre. Généralement, avec l'envoi de la candidature, le futur étudiant a déjà présenté tous les documents demandés et il ne lui reste plus qu'à attendre la décision de l'établissement. Parfois, il est nécessaire de répondre à d'autres exigences, participer à une conférence téléphonique ou à un entretien de présentation par exemple.

Au terme du processus de sélection – si nécessaire auprès de plusieurs filières d'études et hautes écoles –, il ne vous restera plus qu'à faire votre choix parmi les places d'études qui vous seront proposées.

17 TALENT CAREER 2017

Hautes écoles suisses :

mode d'emploi

L

es filières de master sont innombrables. Vous ne pouvez pas les étudier toutes en détail, mais pour trouver la bonne filière, il est important de se procurer une vue d'ensemble.

En Suisse, on dénombre huit hautes écoles spécialisées, dont une financée par des fonds privés, et douze hautes écoles universitaires. Tous ces établissements affichent un niveau de formation très élevé – à vous de tirer profit de ces excellentes conditions.

Nous vous conseillons de garder l'esprit ouvert dans le cadre de votre recherche et de vous renseigner sur toutes les HES et hautes écoles universitaires. Prenez en considération, dans votre réflexion, la grande variété des filières proposées par ces établissements dans plusieurs langues (français, allemand, italien, anglais). Exploitez la perméabilité qui existe entre les HES axées sur la pratique et les hautes écoles universitaires davantage actives dans la recherche fondamentale.

Les innombrables possibilités offertes par le paysage universitaire suisse ne manqueront pas de vous étonner. 

Définissez les critères qui comptent à vos yeux pour mieux cibler votre recherche : – Lieu d'études – Possibilités de spécialisation – Renommée internationale – Perspectives professionnelles – Career Services – Réputation – Taxes semestrielles

– Infrastructures – Qualité de l'encadrement – Lien avec la pratique – Réseau d'anciens étudiants – Accréditations – Classements

Vous pourrez ensuite pondérer les critères retenus et collecter des informations utiles sur les établissements qui vous intéressent.

Résultat : une évaluation globale et personnelle qui vous aidera à affiner encore davantage votre recherche pour trouver la haute école idéale.

meet

up 18 TALENT CAREER 2017

A la rencontre des hautes écoles !

Facultés : › Droit › Lettres › Sciences › Sciences économiques et sociales › Théologie Nombre d'étudiants :

10'509

Facultés : › Architecture, bois et génie civil › Gestion, santé et travail social › Haute école des arts de Berne › Haute école des sciences agronomiques, forestières et alimentaires › Technique et informatique › Haute école fédérale de sport de Macolin HEFSM

Etudiants étrangers :

20 %

Nombre d'étudiants :

7'049

Taxes semestrielles :

CHF 655.–

Etudiants étrangers :

13 %

Taxes semestrielles :

CHF 750.–

Nombre d'étudiants :

4'324

Etudiants étrangers :

24 %

Facultés : › Droit › Lettres › Médecine › Médecine vétérinaire (Vetsuisse) › Sciences économiques et sociales › Sciences humaines › Sciences naturelles › Théologie

Taxes semestrielles :

CHF 515.–

Nombre d'étudiants :

16'662

Etudiants étrangers :

19 %

Taxes semestrielles :

CHF 748.–

Facultés : › Droit › Lettres et sciences humaines › Sciences › Sciences économiques

Facultés : › Design et arts visuels › Economie et services › Ingénierie et architecture › Musique et arts de la scène › Santé › Travail social Nombre d'étudiants :

20'097

Etudiants étrangers :

27 %

Taxes semestrielles :

CHF 500.–

Facultés : › Droit › Economie et management › Lettres › Médecine › Psychologie et sciences de l'éducation › Sciences › Sciences de la société › Théologie › Traduction et interprétation

Facultés : › Environnement naturel, architectural et construit › Sciences humaines › Informatique et communications › Management de la technologie › Sciences de base › Sciences de la vie › Sciences et techniques de l'ingénieur Nombre d'étudiants :

9'908

Nombre d'étudiants :

16'908

Etudiants étrangers :

54 %

22 novembre 2017, StageOne, Zurich-Oerlikon

Etudiants étrangers :

40 %

Taxes semestrielles :

CHF 633.–

Inscription gratuite :  www.master-messe.ch

Taxes semestrielles :

CHF 500.–

Master-Messe

Facultés : › Architecture, construction und géomatique › Design et arts › Sciences de la vie › Musique › Pédagogie › Psychologie appliquée › Sciences économiques › Technique › Travail social

Facultés : › Droit › Médecine › Psychologie › Sciences de la vie › Sciences économiques › Sciences naturelles et humaines › Théologie

Facultés : › Haute école d'art de Zurich › Haute école de gestion de Zurich › Haute école pédagogique de Zurich › U niversité des sciences appliquées de Zurich Nombre d'étudiants :

20'591

Facultés : › Droit › Lettres › Mathématiques et sciences › Médecine › Médecine vétérinaire (Vetsuisse) › Sciences économiques › Théologie

Nombre d'étudiants :

13'430

Etudiants étrangers :

12 %

Nombre d'étudiants :

25'358

Taxes semestrielles :

CHF 720.–

Etudiants étrangers :

19 %

Taxes semestrielles :

CHF 769.–

Nombre d'étudiants :

11'262

Etudiants étrangers :

27 %

Etudiants étrangers :

9 %

Taxes semestrielles :

CHF 850.–

Taxes semestrielles :

CHF 700.– et 800.–

Facultés : › Architecture et ingénierie civile › Sciences de l'ingénieur › S ciences économiques, de gestion et sciences sociales › Sciences naturelles et de mathématiques › Sciences naturelles orientées systèmes Nombre d'étudiants :

18'744

Etudiants étrangers :

36 %

Taxes semestrielles :

CHF 644.–

Facultés : › Architecture, construction et planification › Santé › Travail social › Technique et informatique › Sciences économiques et tourisme

Facultés : › Sciences économiques et politiques › Finance › Sciences humaines et sociales › Droit › Management Nombre d'étudiants :

8'232

Nombre d'étudiants :

5'610

Etudiants étrangers :

34 %

Etudiants étrangers :

12 %

Taxes semestrielles :

CHF 1'226.–

Taxes semestrielles :

CHF 960.– et 1'000.–

Facultés : › Economie › Droit › Musique › Santé

Faculté des géosciences et de l'environnement

Facultés : › Biologie et médecine › Droit, sciences criminelles et administration publique › Géosciences et environnement › Hautes études commerciales › Lettres › Sciences sociales et politiques › Théologie et sciences des religions Nombre d'étudiants :

14'103

Etudiants étrangers :

27 %

Taxes semestrielles :

CHF 580.–

Facultés : › Droit › Sciences économiques › Sciences sociales et culturelles › Théologie Nombre d'étudiants :

2'845

Facultés : › Art et design › Gestion et économie › Informatique › Ingénierie et architecture › Musique › Travail social

Etudiants étrangers :

15 %

Nombre d'étudiants :

6'044

Taxes semestrielles :

CHF 810.–

Etudiants étrangers :

5 %

Taxes semestrielles :

CHF 800.–

1'917

Etudiants étrangers :

14 %

Taxes semestrielles :

CHF 3'600.– et 10'270.–

Facultés : › E conomie d'entreprise, santé et travail social › Formation et enseignement › Technologies innovantes › Environnement, construction et design › Accademia Teatro Dimitri › Conservatorio della Svizzera Italiana

Nombre d'étudiants :

2'963

Nombre d'étudiants :

2'963

Etudiants étrangers :

70 %

Etudiants étrangers :

70 %

Taxes semestrielles :

CHF 2'000.–

Taxes semestrielles :

CHF 800.– et CHF 2'000.–

Etudes

Facultés : › Architecture › Informatique › Italien › Sciences biomédicales › Sciences de la communication › Sciences économiques

Nombre d'étudiants :

Source : swissuniversities, Studying in Switzerland 2016/2017

19 TALENT CAREER 2017

The ideal preparation for an exciting career in health…

Master in Health Sciences

– In-depth knowledge of health, functioning and disability – Approach to health from a comprehensive and interdisciplinary perspective – A new dimension for research, health service provision and healthcare management – Internship in a research environment You can focus on an area of your interest: • Health Communication • Health Behavior and Management • Health Economics and Health Policy • Health Services Research on Friday, y a D n pe Join our O • Research Methods 017.

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Filières de master à la loupe

 D

'après www.uni-programme.ch, il existe plus de 1'100 filières de master en Suisse. Chacune se distingue par des conditions d'admission et des orientations différentes.

WANTED Dans les pages suivantes, nous allons passer à la loupe plusieurs filières de master proposées par le Département de linguistique appliquée de la ZHAW. Nous avons interrogé des étudiants pour en savoir plus sur le contenu de leur filière et leurs objectifs professionnels.

Il est possible d'étudier à plein temps ou en cours d'emploi, voire à distance. Compte tenu de cette formidable diversité, il existe forcément une filière d'études pour vous – il suffit de la trouver.

La réussite de vos études ne dépend pas que de vos compétences et de votre volonté : elle est aussi intimement liée à l'adéquation de la filière avec vos attentes et centres d'intérêt personnels. Il vaut donc la peine de se procurer une bonne vue d'ensemble de toutes les possibilités. Ne vous contentez pas de la filière de master qui vous attend dans votre haute école. Prenez le temps qu'il faut pour examiner les formations qui pourraient vous convenir. 

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22 novembre 2017, StageOne, Zurich-Oerlikon Inscription gratuite :  www.master-messe.ch

21 TALENT CAREER 2017

Etudes

– Plan d'études (modules obligatoires, choix, etc.)

– Professeurs (domaines de recherche, réputation, etc.)

– Infrastructures – Nombre de participants – Durée réglementaire des études – Semestre d'échange – Lien avec la pratique – Perspectives professionnelles

MASTER OF SCIENCE EN FORMATION PROFESSIONNELLE • à vocation scientifique et pratique • interdisciplinaire (économie, psychologie, sociologie, sciences de l’éducation) • plurilingue (allemand / français / anglais) • 120 ECTS, 6 semestres (à temps partiel) Renseignements et inscriptions : +41 58 458 27 38, msc@iffp.swiss www.ehb.swiss/MSc, www.iffp.swiss/MSc, www.iuffp.swiss/MSc

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Les exposants 2017

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J 'ai opté pour un master en interprétation de conférence, car ce métier m'oblige à apprendre sans cesse . Curieuse de nature, je suis ravie d'avoir trouvé une profession qui me permet d'aborder les sujets les plus divers. De plus, j'adore les langues et apprécie de pouvoir les utiliser au quotidien . Mes langues sont l'italien , l'allemand, l'anglais, le français et l'espagnol.

 (Master of Arts en linguistique appliquée) Mélanie Baumgartner

Je savais, avant même de commencer mon bachelor en langues appliquées, que je voulais devenir traductrice.

Comme l'exercice de cette profession exige, pour ainsi dire, l'obtention d'un master et que seule la ZHAW le propose en Suisse alémanique, le choix de l'école s'imposait comme une évidence. Je gardais d'ailleurs un bon souvenir de mon passage à la ZHAW pour le bachelor et de l'atmosphère conviviale qui règne au sein du département.

En quoi se distingue le master en traduction spécialisée ?

Le master en traduction spécialisée accorde une large place à la pratique. Nous suivons des cours de traduction spécialisée dans toutes les langues choisies (pour moi, l'allemand, l'espagnol et l'anglais), dans lesquels nous traduisons un texte par semaine et le discutons en classe sous l'angle des finesses linguistiques, mais aussi des dimensions culturelles et contextuelles. D'autres cours nous permettent de nous familiariser avec différents outils de TAO répandus sur le marché. Certains modules enfin, comme celui de théorie et pratique de la traduction, nous apportent des connaissances spécialisées, qui nous aident à replacer les compétences pratiques acquises dans un contexte scientifique. Ce juste équilibre entre théorie et pratique représente, à mes yeux, l'essentiel de notre programme de master.

Quels sont vos objectifs professionnels ?

Mon objectif professionnel est de travailler en tant que traductrice indépendante. Je pourrais très bien imaginer le faire en lien avec ma première formation dans les ressources humaines ou travailler dans les deux domaines.

En quoi se distingue le master en interprétation de conférence ?

La ZHAW propose une formation axée sur la pratique.

Nous y avons un contact privilégié avec les enseignants. Comme les classes sont très petites, chaque étudiant bénéficie d'un suivi étroit. Cette spécialisation exige beaucoup, mais avec de la motivation, nous pouvons apprendre beaucoup, très vite. J'apprécie tout particulièrement le fait que tous les enseignants exercent eux-mêmes la profession d'interprète. Ce profil leur permet de nous apporter un enseignement, mais aussi des conseils pratiques, en lien direct avec leur travail.

Quels sont vos objectifs professionnels ?

A l'issue de mes études, j'aimerais bien sûr décrocher un poste d'interprète de conférence et souhaiterais aussi pouvoir faire des traductions. Cette double casquette me permettrait, de temps en temps, de laisser libre cours à mon perfectionnisme et de réfléchir un peu plus longtemps à la solution sans devoir en fournir une sur-le-champ, comme l'exige l'interprétation. Je rêve de pouvoir revenir un jour, lorsque j'aurai acquis une grande expérience, à la ZHAW, mais cette fois-ci pour enseigner !

Master en interprétation de conférence (Master of Arts en linguistique appliquée)

Durée 3 semestres

Master en communication des organisations

Taxes semestrielles CHF 720.–

(Master of Arts en linguistique appliquée)

Plus d'informations www.zhaw.ch/linguistik/master

David Egg

Mon bachelor de journalisme, obtenu à l'Université de Zurich, ne m'a pas fourni toutes les armes pour affronter le monde du travail. Ce diplôme en poche, j'ai certes pu accroître mon expérience pratique, mais seul un master à la ZHAW m'apportera les compétences requises pour un domaine spécifique. Dans ce contexte, ces études constituent le prolongement idéal des connaissances acquises durant mon bachelor et dans ma vie professionnelle.

En quoi se distingue le master en communication des organisations ?

Par l'association de la théorie et de la pratique. Nous apprenons à planifier, à mettre en œuvre et à évaluer la communication des organisations. Nous étudions les défis auxquels la communication est confrontée, travaillons sur des exemples concrets, analysons des cas et élaborons, avec l'aide de nos enseignants, des solutions destinées à nos partenaires. La réalisation de projets réels nous permet d'allier théorie et pratique. J'apprécie enfin beaucoup de me retrouver dans des classes « à taille humaine ».

Quels sont vos objectifs professionnels ?

L'avantage, c'est que la communication concerne tous les domaines et les contextes les plus divers. Elle fait office de passerelle entre le management et les autres acteurs. En mutation rapide, la communication revêt une importance croissante pour les organisations.

Tous ces défis m'attirent. La question reste de savoir si je souhaite les relever dans le domaine de la culture, du social ou dans un autre secteur.

Luisa Zemp 23 TALENT CAREER 2017

Etudes

Master en traduction spécialisée

Haute école ZHAW Université des sciences appliquées de Zurich Département de linguistique appliquée Theaterstrasse 15c 8400 Winterthur

TOGETHER WITH YOU WE ACHIEVE EXCELLENCE

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24 TALENT CAREER 2017

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« When choosing your employer and your professional path, make sure you do not only follow your passion but a cause larger than yourself.

Whatever you undertake in your job, try to make it great with lots of humility and a strong sense of ownership. » Rilind Bytyqi Head of Talent Management Group Human Resources

Premier emploi

SICPA

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Un coup de pouce

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au destin

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Anita Glenck, conseillère et chargée de cours, Département de psychologie appliquée, ZHAW

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TALENT CAREER 2017

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A 

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Ce phénomène qui intéresse même la science fait l'objet d'études empiriques. La « Happenstance learning theory » de Krumboltz (2009) s'appuie sur ces observations et souligne l'importance du hasard dans une carrière. Elle soutient qu'une grande partie des succès professionnels ne découlent que du hasard ou de la chance. Dans cette optique, y a-t-il encore un intérêt à avoir un plan ou un objectif ? Les objectifs nous indiquent de toute évidence une orientation, une ligne directrice, et nous poussent à l'action, qu'il s'agisse de stages, de travaux à remettre ou d'examens. Ils sont gages d'une précieuse motivation. Mais des buts trop ambitieux font courir le risque de passer à côté de certaines opportunités.

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 Au bon endroit 

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au bon moment

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Krumboltz explique que nous ne sommes pas condamnés à subir le hasard et qu'il est possible de le provoquer, voire d'influencer la fréquence à laquelle des occasions se présentent. Pour réussir, il faudrait donc donner

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un petit coup de pouce au destin. Autrement dit, apprendre à être au bon

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endroit au bon moment.

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Dans cette optique, il importe d'adopter une stratégie d'ouverture d'esprit que l'on pourrait illustrer comme suit : j'ai bien réglé ma boussole et je

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sais à peu près dans quelle direction je me dirige. Chemin faisant, je fais

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quoi ressemble mon avenir professionnel ? Cette question qui occupe l'esprit de tous les étudiants ne laisse personne indifférent, tant en amont qu'en aval des études. Elle nous inspire, suscite notre curiosité et nous déstabilise à la fois, les angles d'approche étant multiples. Posséder un projet d'avenir revêt une grande importance dans notre société ; après tout, ne cherche-t-on pas à mettre en avant un fil rouge dans son CV ? Si se fixer un objectif est la clé du succès, le raccourci est évident : sans objectif, pas de succès. Mais est-ce bien le cas ? Quand on revient sur une carrière, on remarque souvent le rôle qu'a joué le hasard dans le parcours professionnel en question. Evénements fortuits, rencontres et autres liens fruits du hasard ont un profond impact sur nombre d'entre nous.

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preuve d'ouverture, je recherche le dialogue et tous conseils ou suggestions sont les bienvenus. Ainsi, je suis capable d'ajuster ma trajectoire et j'augmente mes chances de me trouver au bon endroit au bon moment.

Comment adopter une telle stratégie ? En commençant par régler

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vos valeurs, centres d'intérêt, compétences et ressources.

Le simple fait d'aborder ces questions peut provoquer le destin.

Premier emploi

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votre boussole personnelle, ce qui passe par la remise en question de

En faisant part de vos réflexions personnelles à vos collègues, supérieurs, mentors ou encore professeurs, vous pourriez récolter de précieuses

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impulsions et bénéficier d'opportunités uniques.

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L'essentiel est de partager vos idées, même si elles ne sont pas encore arrivées à maturité dans votre esprit ! Ces échanges sont un terreau fertile pour la réflexion ; ils sont l'occasion d'aborder d'autres sujets

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intéressants, voire de donner lieu à des offres d'emploi.

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≥ 27 TALENT CAREER 2017

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On n'a rien sans rien

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En prenant les devants, il devient possible de provoquer

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ces heureux hasards. Krumboltz encourage les

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Surmontez vos propres obstacles

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Sur le papier, rien de bien compliqué, mais il n'est pas

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d'avenir en raison des attentes démesurées des candidats.

qui viennent sonner à notre porte. Il convient dès lors

La nécessité de mener à bien sa réflexion et de formuler

d'aller de l'avant et de rester à l'affût du bon interlocuteur.

un projet concret ou de satisfaire à tous les critères d'une

Un simple échange sur le thème de l'orientation

offre d'emploi freine l'élan de nombre d'entre eux.

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Vous pouvez également aborder des personnes dont le poste ou le parcours professionnel vous fascinent.

Pour ce faire, tirez parti de séminaires, de manifestations dédiées au réseautage et de salons, ou prenez tout

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simplement contact par téléphone. La plupart des professionnels vous parleront volontiers de leur parcours

et vous prodigueront des conseils avisés. De tels échanges ont déjà abouti à des stages ou à des offres d'emploi.

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De plus, s'intéresser à une entreprise dans le cadre d'un travail que vous aurez rédigé pendant vos études peut être source de belles rencontres. C'est là l'occasion de nouer de nouveaux contacts et d'augmenter d'autant les chances de donner un coup de pouce au destin.

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Bien évidemment, vous pouvez aussi déposer toutes sortes de candidatures spontanées pour provoquer la chance.

De nombreuses offres d'emploi décrivent le candidat idéal comme une sorte de « mouton à cinq pattes » cumulant toutes les qualités et effrayant les candidats potentiels.

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Ces derniers ne savent alors pas quelles compétences sont décisives aux yeux de l'employeur et le laissent faire sa

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toujours facile de concilier ouverture d'esprit et projets

initiatives individuelles, car rares sont les opportunités

professionnelle peut être source d'inspiration.

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On oublie très souvent que les diplômés ont pour principal avantage d'être polyvalents et de pouvoir s'approprier rapidement toutes sortes de postes. Il s'agit pour eux de mettre ces qualités en avant, car elles sont très prisées par les entreprises ! Les programmes dits trainee ou jeunes

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talents permettent aux jeunes collaborateurs de découvrir toutes les facettes de l'entreprise et de valoriser leurs atouts.

Il peut là encore s'avérer délicat de passer à l'action pour tisser de nouveaux liens. Dans ce cas, ajustez vos

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attentes en vous fixant un premier objectif plus atteignable, comme aborder une personne en particulier ou lui passer un simple coup de fil. Il n'y a que le premier pas qui coûte : vous tirerez de précieux enseignements de ce premier échange, et vous aborderez vos prochains

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interlocuteurs avec davantage de sérénité.

Si ces obstacles vous paraissent encore trop difficiles à franchir, orientez-vous vers un conseiller qui vous aidera à concevoir une stratégie adaptée à votre profil.

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propre sélection. En prenant les devants et en démarchant

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d'occasions se présenteront à vous. On n'a rien sans rien.

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Conférence à ce sujet

Absolventenmesse Schweiz

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2 novembre 2017, StageOne, Zurich-Oerlikon

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Que faire si le hasard ne veut pas s'en mêler ?

Persévérez, tout simplement. C'est le jeu ! Comme dans une tombola où chaque billet augmente vos chances de gagner, chaque nouveau contact, chaque nouvelle conversation,

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13 h – 13 h 30, Anita Glenck, conseillère et chargée de cours Département de psychologie appliquée, ZHAW

candidature ou participation à une manifestation

« Dem Zufall auf die Sprünge helfen »

en votre faveur. L'imagination et la motivation ne

Inscription gratuite :  www.absolventenmesse-schweiz.ch

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Tentez votre chance autant que possible

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Premier emploi

activement les entreprises qui vous intéressent, davantage

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représente une nouvelle chance de provoquer le destin connaissent pas de limites.

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 29 TALENT CAREER 2017

Flexible Workforce L'avenir du travail Une nouvelle philosophie transforme le monde du travail. Les modeles traditionnels sont en perte de vitesse : pour de plus en plus de personnes actives, c'est au travail de s'adapter a la vie, et non l'inverse.

Cette tendance transformera durablement le marche du travail de demain – la « flexible workforce » ou main-d'œuvre flexible est en passe de s'imposer, et ce des la scolarite.

Viktor Calabrò, PDG de Coople (anciennement Staff Finder SA)

30 TALENT CAREER 2017

60 %

Postes à plein temps en voie de disparition Une chose est sûre, passer la majeure partie de sa carrière au sein de la même entreprise est devenu l'exception plutôt que la règle.

Cela laisse désormais la place à des formes de travail flexibles qui transforment fondamentalement le monde du travail tel qu'on le connaît. Prendre conscience dès aujourd'hui de ces nouveaux enjeux représente un atout de taille pour sa future vie professionnelle. Les personnes souhaitant bénéficier de rapports de travail flexibles n'ont jamais été aussi nombreuses, transcendant classes d'âge et milieux sociaux. Etudiants souhaitant financer eux-mêmes leurs études, travailleurs en formation continue ou encore entrepreneurs cherchant à bâtir leur indépendance professionnelle en se constituant une deuxième source de revenus, tous sont concernés par ce phénomène. S'y ajoutent un nombre croissant de parents désireux de consacrer plus de temps à leur famille et de retraités voulant partager leur savoir-faire avec le monde du travail.

Priorité à l'individu La demande en modèles de travail flexibles n'est pas uniquement une question de nécessité, mais découle aussi d'un processus avancé d'individualisation où l'homme se place au centre de ses préoccupations et aspire à prendre en main son propre destin. De plus en plus d'individus cherchent à exercer une activité adaptée

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à leur rythme de vie, et non l'inverse, transformant par là leur rapport au travail : le salarié ne se considère plus comme un simple rouage de l'entreprise, mais choisit de mettre ses compétences et son expérience à disposition d'un employeur. Décider dans quelle mesure et à quel moment de sa vie se consacrer plutôt à son travail ou à sa vie privée constitue une philosophie novatrice et actuellement en forte progression, tel que l'atteste le succès de plateformes en ligne comme Coople qui a déjà attiré plus de 130'000 candidats.

Une philosophie profitant tant aux employés qu'aux employeurs Les chiffres ne trompent pas : les salariés sont prêts, mais qu'en est-il des entreprises ? Les employeurs sont-ils disposés à octroyer le degré de liberté réclamé par les adeptes du travail flexible ? Sont-ils déjà en mesure de diriger de tels collaborateurs ?

Sont-ils capables de leur accorder la confiance nécessaire et de fixer les bons objectifs ? Sauront-ils tirer parti de cette nouvelle tendance ? Il convient pour cela de considérer la question dans son ensemble : la main-d'œuvre flexible représente un avantage de poids pour les entreprises en raison des compétences et de la motivation dont elle fait preuve. Ces salariés d'un nouveau genre sont particulièrement efficaces et consciencieux puisqu'ils se sont engagés à s'acquitter de leurs tâches en un temps donné.

Il s'agit par conséquent pour l'employeur de disposer des bons collaborateurs au bon moment et au bon endroit. Une équipe bien établie peut être complétée au besoin par de la main-d'œuvre flexible afin de renforcer ses compétences ou ses capacités. En associant cette compétence de gestion à une bonne organisation des postes de travail, un collaborateur à plein temps peut travailler ponctuellement à son domicile pour laisser son bureau à un collaborateur externe si le projet de ce dernier nécessite davantage d'interaction. Pour l'entreprise avisée, cette flexibilité est garante d'une utilisation optimale des effectifs.

Premier emploi

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out cursus s'accompagne d'une foule de questions dont certaines vont bien au-delà du domaine des études : que vais-je faire de ma vie ? Comment parvenir à maintenir un équilibre entre vie privée et vie professionnelle ? Quel est mon objectif ? Mais aussi : où serai-je dans quelques décennies ?

Le métier auquel je me destine existera-t-il encore ? Combien d'activités différentes vais-je exercer au cours de ma vie ?

Conférence à ce sujet

Absolventenmesse Schweiz 2 novembre 2017, StageOne, Zurich-Oerlikon 14 h 30 – 15 h, Viktor Calabrò, PDG de Coople

« Flexible Workforce » Inscription gratuite :  www.absolventenmesse-schweiz.ch

Prêts pour l'avenir Quel que soit le chemin que prendra votre vie professionnelle, elle passera par une utilisation flexible et à bon escient de vos compétences, et ce dans tous les secteurs d'une entreprise.

Vous avez dès lors tout à gagner à adopter cet état d'esprit, car l'activité que vous exercerez au cours de vos études sera source de précieux enseignements que vous pourrez mettre à profit dans votre future vie active et à des postes à responsabilités.  31 TALENT CAREER 2017

Equal P ay Annette Nimzik, BPW Switzerland

Tout ce que les jeunes diplômées devraient

savoir à propos des prétentions salariales 32 TALENT CAREER 2017

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'indépendance économique est une condition sine qua non pour mener sa propre vie. Pourtant, d'après l'étude sur l'égalité des sexes du programme national de recherche (PRN 60), pour le même travail, les jeunes femmes reçoivent d'emblée un salaire moins élevé que les jeunes hommes. Plusieurs autres études montrent aussi que les jeunes diplômées des hautes écoles ont généralement des prétentions salariales plus basses que leurs homologues masculins.

Le salaire est pourtant une question primordiale lorsqu'il s'agit du premier emploi. Il sert de base à toute augmentation ultérieure dans la vie professionnelle. Les grandes entreprises internationales proposent souvent des salaires standardisés pour les jeunes diplômés des hautes écoles, indépendamment du sexe. En principe, on y gagne davantage que dans les entreprises de moindre taille.

Cependant, il existe aussi de nombreuses entreprises nationales de petite taille et situées à la campagne qui n'appliquent aucune politique salariale. Dans ce cas, il est important de bien négocier son salaire, et il vaut la peine pour les femmes de s'y préparer.

Bien commencé est à moitié gagné Les entreprises sont friandes de jeunes talents. Si vous êtes jeune diplômée, vous n'avez probablement que peu d'expérience professionnelle. Il est donc d'autant plus important que vous connaissiez bien vos qualifications, vos forces et votre valeur, ainsi que le réseau dont vous disposez. Vous devriez aussi vous renseigner sur les rémunérations habituelles dans votre branche. Les salaires initiaux sont relativement bas dans le secteur public, alors qu'ils sont les plus élevés dans les banques, les assurances et l'industrie pharmaceutique. Le calculateur de salaire de l'Office fédéral de la

statistique (www.lohnrechner.ch) est un excellent outil qui tient compte de la région dans laquelle est établie l'entreprise. Par exemple, les salaires initiaux sont plus bas à Berne et à SaintGall qu'à Zurich. Le montant varie aussi en fonction de la filière d'études, de la concurrence et de la situation économique.

Si vous ne parvenez pas à obtenir le salaire auquel vous prétendez, il peut être utile de proposer un échelonnement et d'aborder la question d'une éventuelle augmentation après la période d'essai et / ou après six mois. Même fraîchement diplômée, il est important de penser à l'évolution de votre carrière professionnelle. A ce propos, le financement d'une formation continue ou une participation financière de l'entreprise sont des aspects qui peuvent se révéler plus qu'intéressants ultérieurement.

Vous ne devriez tenir compte des autres avantages que peuvent représenter des primes d'assurance préférentielles, un abonnement demi-tarif, un abonnement de fitness, etc., que dans un deuxième temps seulement, comme alternative à un changement d'entreprise si vous n'obtenez pas d'augmentation de salaire. 

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Conférence à ce sujet

Women's Contact-Day

27 novembre 2017, StageOne, Zurich-Oerlikon 15 h – 15 h 30, Annette Nimzik, BPW Switzerland

« Was Absolventinnen zu Lohnverhandlungen beim Berufseinstieg wissen sollten! » Inscription gratuite :  www.womens-contact-day.ch

y a D y a P Equal

vail égal. e mes à tra riale entr e les hom u q e alité sala ir g la l'é sa e d e ée êm rn m u t le la jo es reçoiven d'être de les femm la raison ntiel que cisément s se ré p es t st es 'e lus grand s. C emploi, il fil des an l'un des p . r premier zerland, e elles au ue année it q tr é a n Sw ét ) ch co a Pour leu u a W y P a a lie urner ual Pa y D égale, Women (B Day, qui la se reto urnée Eq fessional e revenu qu a l P a y Sinon, ce 2017, la jo ructure d ness & Pro mes ou E n st si E m u à : fe B e. e s d n et n le n o r pa oye hommes dans le m en 2009 ,1 % en m me.

Suisse et 'une fem en Suisse mes de 15 femmes en nnuel qu es et fem été lancé r a u m a e o y ir m p a o la s h D el sa e y e tr nn io en êm ss le m fe a le ro ri E qu a l P a ner sala aux p mes, p our g a g if férence ciens rése rs s des hom tte date n d'une d et plus an es facteu ,1 % à celle avant ce r en raiso 37 er ie e ue d'autr ill d q vr a s v fé et a re tr re eu e ri co d fé en in in o t xe es fixée au 24 n r le b ou mp pas femmes so n plus co irement p e n'avait s AVS des ées a nécessa jet soit bie un h omm , les rente sont priv uivalent que le su % es ,1 n éq m 15 ie il m a B e v . d fe a s % tr le 67 , n riale u le à , la r el e n u n sa o o n ti êm p te ssio al ma ve m tte per e ilier s'élè vie profe laire inég e consom Outre ce dant leur pte, un sa es biens d ur le 2 p d o en m r p p u co o e, ce u p n tr d re ou E n ou au b out et la dif fé e maison retraite. t en jeu, chat d'un ge de la ce entren r pour l'a ales à l'â se ég en d'influen in s ép d te i n tn ce des re nt et ne peuven conséquen u monta l, qu'elles sse. ez-vous d ci nt colossa lle u ei ta so n vi , o in ce m n lo d'un r prévoya core bien r dans leu s paraît en ni investi t qui vo u e. je iv su ct n a u e t vi e es ée dans la re retrait votre entr votre futu laire dès Même si sa e tr o v tion de de l'évolu

Premier emploi

annuel

33 TALENT CAREER 2017

TEMPS PARTIEL RETRAITE

MIND THE GAP !

Le système de prévoyance vieillesse suisse est très complexe, mais il a une mémoire redoutable. C'est ce que démontre une étude réalisée par l'IDHEAP sur mandat de la Conférence Suisse des Délégué-e-s à l'Egalité entre Femmes et Hommes (CSDE), qui invite à travailler à un taux minimum d'activité de 70 % tout au long de la vie active.

Nicole Baur, déléguée à la politique familiale et à l'égalité du canton de Neuchâtel

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a Suisse est l'un des pays européens où le travail à temps partiel est le plus répandu. Actuellement, 60 % des femmes actives et 16 % des hommes actifs travaillent à temps partiel. Il s'agit donc d'une caractéristique de l'emploi féminin. Or, la décision de concilier travail domestique et éducatif avec une activité lucrative grâce au recours au temps partiel peut avoir de lourdes conséquences financières. Un nombre important et croissant de personnes, surtout des femmes, n'atteindront pas le minimum vital à l'heure de la retraite et seront tributaires des prestations complémentaires, notamment en raison de la multiplication des divorces.

Dans la plupart des cas, les employés à temps partiel affirment préférer ce mode de travail à un emploi à plein temps. Seulement

34 TALENT CAREER 2017

7 % d'entre eux préfèreraient un emploi à plein temps (Bonoli, Crettaz, Auer, Liechti, 2016). Mais le « choix » du temps partiel est souvent déterminé par des éléments structurels (places d'accueil insuffisantes, horaires de travail très contraignants, coûts de l'accueil extrafamilial rédhibitoires, etc.) et socio-culturels.

En effet, l'identité maternelle, telle qu'elle est vécue par les femmes aujourd'hui encore, en particulier en Suisse alémanique, reste imprégnée de cette idée qu'une bonne mère ne peut exercer une activité professionnelle à plein temps. La représentation statistique des femmes à temps partiel en fonction de leur âge en est la démonstration : entre 31 et 40 ans, catégorie dans laquelle on retrouve l'immense majorité des mères de jeunes enfants, elles sont surtout surreprésentées dans les petits temps partiels (50 % et moins). La combinaison de facteurs institutionnels et

Inégalité entre travail non rémunéré travail rémunéré

% à ent el aill ti t rav s par p m te

%

à ent el aill ti t rav s par p m e t

e ntre

31 et 40 ans

normatifs a donc mené à la situation compliquée que l'on connaît actuellement en Suisse, où la conciliation famille / travail repose essentiellement sur les épaules et les « choix » des femmes, alors que les hommes ne sont pas affectés. Résultat : un partage inégalitaire entre travail rémunéré et travail non rémunéré. Ce modèle familial bourgeois contemporain selon lequel papa travaille à plein temps tandis que maman travaille à temps partiel, le taux d'occupation de maman variant en fonction du revenu de papa, de l'âge des enfants et de l'offre en matière de structures d'accueil, a évidemment des conséquences sur la situation économique des familles. Mais ce sont essentiellement les femmes qui en paient le prix fort …

Vous avez choisi de prendre comme référence le minimum vital, ce qui est très bas, pourquoi ?

Du point de vue de la politique sociale, la garantie du minimum vital est une fonction très importante. Cela dit, il est vrai que le montant considéré est bas (CHF 3'000.– / mois env. pour une personne seule) et que le système de retraite suisse ambitionne davantage que le minimum vital, car le 2e pilier a pour mandat le maintien du niveau de vie. Le minimum vital est important aussi du point de vue des finances publiques. En effet, toute personne qui se retrouve en dessous de ce montant a en principe droit à des prestations complémentaires, dont le coût est évidemment supporté par la collectivité.

Questions au professeur Giuliano Bonoli, IDHEAP, co-auteur de l'étude « Les conséquences du travail à temps partiel sur la prévoyance vieillesse » :

Est-ce que les résultats de cette étude vous ont surpris ?

Non, les résultats n'étaient pas très surprenants, car en fin de compte notre étude montre simplement que si l'on réduit le temps de travail, on diminue aussi le montant des prestations de retraite, ce qui est assez intuitif. Ce qui m'a surpris, c'est plutôt l'intérêt et la surprise que ces résultats ont généré auprès de certains publics, comme la presse et le monde politique. On dirait que cette étude a constitué une sorte de sonnette d'alarme par rapport à une problématique qui est connue, mais peut-être pas suffisamment thématisée ... 

A contrario, pour qui la prévoyance professionnelle fonctionne-t-elle bien ? Ou quels sont les comportements qui n'entraîneront pas de risque de pauvreté ?

Là aussi, plusieurs facteurs entrent en jeu. Mais on peut relever que sur la base de nos simulations, une carrière à plein temps garantit en principe des prestations de retraite supérieures au minimum légal, même pour des salaires assez bas. Nous avons aussi remarqué que des réductions temporaires du temps de travail, par exemple le passage à 50 % pendant une quinzaine d'année, n'ont pas un impact très dommageable sur les prestations de retraite.



L es bureaux de l'égalité de Suisse romande sont membres de egalite.ch.

L'an dernier, le bureau genevois avait attiré notre attention sur les discriminations à l'embauche. Cette année, le bureau de Neuchâtel se penche sur le sujet de la prévoyance professionnelle et du temps partiel.



Premier emploi

Selon les simulations que vous avez effectuées, quelles sont pour vous les catégories à risque ?

Il y a essentiellement trois facteurs qui déterminent le montant des prestations de retraite : le salaire, le temps partiel ou plein et le niveau de couverture garanti par la caisse de pensions. Le montant final est déterminé par cet ensemble de facteurs. Les personnes qui cumulent trois facteurs de désavantage sont donc particulièrement exposées. Le risque de se retrouver avec des prestations de retraite inadéquates concerne ensuite surtout les personnes divorcées.

En particulier les femmes, car elles sont plus souvent touchées par les facteurs de risque que je viens de mentionner, et notamment le travail à temps partiel.

Rencontrez des employeurs précurseurs !

Women's Contact-Day 27 novembre 2017, StageOne, Zurich-Oerlikon Inscription gratuite :  www.womens-contact-day.ch

Women's Contact-Day Romandie 12 mars 2018, Swiss Tech Center, Lausanne Inscription gratuite :  www.womens-contact-day-romandie.ch

35 TALENT CAREER 2017

Prendreles bonnes décisions ! s e l l e n n o i s s profe pect more. ex

s pour jeunes Spécial : salon

diplômés

Dr Rolf Sonderegger, fondateur et directeur, together sa

Participer à des salons pour jeunes diplômés vous confèrera un avantage certain par rapport aux autres candidats. C'est l'occasion pour vous :

... de découvrir le quotidien de jeunes collaborateurs.

... de rencontrer des responsables du personnel qui vous indiqueront comment se déroule une carrière classique, les possibilités de perfectionnement offertes par leur entreprise, ainsi que les opportunités à l'étranger.

... d'obtenir des informations intéressantes et des chiffres clés quant au processus de recrutement des entreprises et aux profils recherchés.

... de vous assurer que votre profil est bien compatible avec la culture d'une entreprise.

... de rencontrer d'éventuels futurs collègues de travail et de récolter des informations qui pourraient vous servir au cours d'un entretien d'embauche.

... de transmettre votre CV aux entreprises qui vous conviennent et d'être ainsi tenu au courant des postes à pourvoir.

... de découvrir les compétences que vous devez encore développer afin de répondre aux exigences de votre employeur idéal.

C

haque année, près de 800 entreprises suisses recherchent des jeunes diplômés des hautes écoles spécialisées et universités. Ces entreprises ont toutes une histoire, une vision, et par-dessus tout une culture qui leur est propre. Compte tenu de cette formidable diversité, il existe forcément un employeur pour vous – reste à le trouver.

La réussite professionnelle n'est pas qu'une question de compétences et de volonté : elle est aussi intimement liée à l'adéquation de l'employeur avec vos attentes et centres d'intérêt personnels. Il est donc intéressant de disposer d'une bonne vue d'ensemble de toutes les possibilités qui s'offrent à vous. Ne vous contentez pas du premier employeur venu, prenez le temps d'examiner les entreprises qui pourraient vous convenir.

C'est précisément la raison d'être des salons pour jeunes diplômés. Lors de ces salons, étudiants et jeunes diplômés partent à la découverte des meilleurs employeurs en Suisse. Des représentants d'entreprises se tiennent à leur disposition pour répondre à toutes les questions qu'ils pourraient se poser au sujet d'un premier emploi. C'est également l'occasion d'assister à des conférences thématiques intéressantes au cours desquelles des experts prodiguent de précieux conseils pour un début de carrière dans des conditions optimales. En outre, des cadres de haut rang présentent leur entreprise et leurs activités, ainsi que les opportunités de premier emploi qu'elles proposent.

Des ateliers visant à aider les étudiants et jeunes diplômés à élaborer un dossier de candidature ou à réussir leur entrée dans la vie active sont également au programme de nombreux salons.  Rencontrez les meilleurs employeurs en Suisse !

Absolventenmesse Schweiz 2 novembre 2017, StageOne, Zurich-Oerlikon Inscription gratuite :  www.absolventenmesse-schweiz.ch



expect more.

Spécial : salons pour jeunes diplômés

Premier emploi

Entreprises participantes Salon suisse des jeunes diplômés 2017

ab Les entreprises participantes se présentent

≥

37 TALENT CAREER 2017

HELP US TO ORGANISE THE SKY

Devenez contrôleur-euse de la circulation aérienne dipl. ES, p.ex. Tactical Fighter Controller Inscrivez-vous maintenant à notre formation!

Des cours commencent tout au long de l’année.

Vous pouvez postuler en tout temps.

Plus d’informations: skyguide.ch/career – recruitment@skyguide.ch A la fin de la formation, nous vous garantissons un emploi sur l’un de nos 14 sites en Suisse.

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La première plateforme réservée aux étudiants 38 TALENT CAREER 2017

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Tous les jobs et les apprentissages

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Spécial : salons pour jeunes diplômés

Facts



Profils recherchés : Tous



Possibilités d'intégration : › Stage › Travail de bachelor et de master › Embauche directe



Office fédéral du personnel Eigerstrasse 71 3003 Berne  emploi.admin.ch

Confédération suisse Joignez-vous à nous Rejoignez-nous Vous vous intéressez aux questions de société ? Vous avez à cœur d'exercer une activité variée et stimulante ? Vous gérez volontiers des projets de manière indépendante ? Figurant parmi les plus grands employeurs de Suisse, nous vous proposons de nombreuses opportunités d'assumer des responsabilités, d'acquérir de nouvelles connaissances et d'exploiter votre potentiel. Chaque année, environ 500 étudiants et diplômés de l'enseignement supérieur (universités, écoles polytechniques, hautes écoles spécialisées) décident d'effectuer un stage dans l'administration fédérale. Les possibilités suivantes vous sont offertes :

Aperçu des avantages d'un stage › Acquérir une expérience unique en son genre › Découvrir la culture et l'organisation de l'administration fédérale › Exécuter des tâches stimulantes dans un environnement multilingue › Constituer votre réseau personnel › Profiter des conditions de travail modernes

Stage en cours d'études › Accessible aux étudiants suivant actuellement une formation de niveau bachelor › Durée : au maximum six mois

Travaux de diplôme Dans votre travail de fin d'études (bachelor, master), traitez un thème complexe en rapport avec l'activité d'une unité administrative.

Stage au terme des études › A ccessible aux diplômés de l'enseignement supérieur (après obtention du bachelor, du master, du doctorat) › Durée : au maximum douze mois › Début : au maximum douze mois après la fin des études

Poste fixe Postulez directement pour un emploi proposé. Les conditions requises sont un diplôme universitaire ainsi que de bonnes connaissances d'une deuxième langue officielle. Les qualités telles que la responsabilité individuelle, la prise d'initiative, la flexibilité et l'ouverture d'esprit nous tiennent à cœur. La personne mentionnée dans l'offre d'emploi vous fournira des renseignements détaillés. Vous trouvez tous les postes mis au concours sur notre site : emploi.admin.ch.

Réseaux sociaux :

     

Premier emploi

Régions avec possibilités d'embauche :

En plus d'un stage, nous vous proposons d'autres possibilités :

Rencontrons-nous aux événements suivants : Calendrier

Absolventenmesse Schweiz StageOne, Zurich-Oerlikon  www.absolventenmesse-schweiz.ch

Absolventenmesse Basel Messe Basel  www.absolventenmesse-basel.ch

Women's Contact-Day StageOne, Zurich-Oerlikon  www.womens-contact-day.ch

Nov

2

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9

Nov

27 39 TALENT CAREER 2017

Trainee-Programm Financial Consulting Vous souhaitez exercer une activité professionnelle en parallèle à vos études (idéalement dans le domaine de la gestion d’entreprise) ou avez terminé vos études avec succès ? Ambitieux, vous recherchez un poste à responsabilités et désirez contribuer à la réalisation de nos projets ? Dans ce cas, vous êtes à la bonne adresse !

Vos tâches • Chez VZ, vous êtes actif et impliqué dès le départ : vous secondez un Senior Consultant expérimenté dans la gestion de dossiers et rendez-vous clientèle.

• Vous développez des concepts exigeants et en profondeur. Les thèmes abordés : gestion de fortune, placements, fiscalité, succession et financement immobilier.

Objectif : optimisation de la fortune, de la prévoyance, des impôts et du revenu de nos clients.

Vos perspectives • Le Trainee-Programm (certifié eduQua) dure une année et vous prépare à assumer vos futures responsabilités en tant que Consultant. En parallèle, votre mentor vous soutient dans votre évolution.

• Nous veillons à votre développement professionnel. Vous pourrez petit à petit assumer davantage de responsabilités dans le conseil à la clientèle, développer vos compétences en gestion de fortune, voire diriger votre propre équipe.

• Chez VZ, nous considérons la promotion de jeunes talents comme un investissement pour l’avenir. A l’issue de votre Trainee-Programm, vous continuerez à profiter de formations internes et externes complémentaires dans le cadre du CareerProgramm de VZ.

VZ est la principale société indépendante de services financiers en Suisse. Au cours de notre expansion, nous veillons à conserver notre culture d’entreprise ouverte et dynamique. Saisissez la chance d’intégrer une entreprise unique et de participer à son évolution !

VZ VermögensZentrum SA Human Resources Beethovenstrasse 24, 8002 Zurich recruiting@vzch.com

VZ VermögensZentrum

expect more.

Spécial : salons pour jeunes diplômés

Facts



Profils recherchés : Génie Civil, Sciences de l'environnement, Architecture, Efficience énergétique, Aménagement et urbanisme, Technique des bâtiments



Possibilités d'intégration : › Stage › Embauche directe



Losinger Marazzi SA Ressources Humaines Wankdorfalle 5 3014 Berne University-relations@losinger-marazzi.ch  losinger-marazzi.ch/fr/

Losinger Marazzi Shared innovation

Façonnons le chemin vers notre avenir – précurseurs dans notre secteur, nous adaptons notre offre à l'évolution des besoins de nos clients. L'objectif de notre nouvelle démarche stratégique est de concevoir, avec nos partenaires et clients, les futurs lieux de vie.

Façonnons de nouvelles formes de vie : la régénération urbaine – l'optimisation de l'utilisation de surfaces disponibles et la réalisation de projets de transformation et de densification du milieu bâti sont synonymes de redéfinition et d'extension des structures existantes. Les enjeux d'un urbanisme durable passent par l'aménagement de quartiers au cœur des villes.

Régions avec possibilités d'embauche :

BALE

ZURICH

Façonnons des cadres de vie : les Smart Cities – nous réalisons des quartiers durables, pensés sous le signe de la diversité. Une interconnexion intelligente des systèmes d'infrastructures tels que les transports, l'énergie et les données permettent d'augmenter la qualité de vie, tout en garantissant une consommation raisonnée des ressources.

Façonnons des cycles de vie : l'offre globale – recherche du terrain approprié, conception du projet, réalisation, exploitation durable et maintenance : nous nous chargeons de tout.

Nous garantissons efficacité énergétique et maîtrise des coûts sur l'ensemble de la chaîne de valeur d'un ouvrage, en tenant compte des critères de durabilité.

Façonnons votre carrière chez nous – rejoignez-nous ! Ambition et exemplarité sont les principes qui nous motivent et nous font avancer. L'objectif d'être un employeur-clé se base sur notre stratégie d'entreprise et se vit au quotidien dans le cadre de nos projets et sur nos chantiers. Nous voulons donner la possibilité aux jeunes de faire de premières expériences dans le monde du travail et de découvrir la diversité de nos métiers. Nous partageons la conviction que les collaborateurs d'aujourd'hui forgent l'entreprise de demain. losinger-marazzi.ch/careers

Réseaux sociaux :

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Premier emploi

Losinger Marazzi est l'entreprise suisse leader dans la construction intelligente. Avec nos clients, nous concevons des cadres de vie répondant aux exigences d'une société toujours plus complexe, interconnectée et mobile. Nous construisons les projets de demain, revalorisons et transformons l'existant. Pour cela, nous mettons notre force d'innovation, nos compétences et notre palette élargie de prestations au service de nos clients et utilisateurs. En tant que filiale du groupe Bouygues, Losinger Marazzi conjugue la réactivité d'une entreprise bien implantée localement à la puissance d'un groupe international.

Rencontrons-nous aux événements suivants : Calendrier

Absolventenmesse Schweiz StageOne, Zurich-Oerlikon  www.absolventenmesse-schweiz.ch

Nov

2

GENEVE LAUSANNE

BERNE

LUCERNE 41 TALENT CAREER 2017

l i a v a r t Un e m m o c t n a s i r o val e r è i r r a c e d f i t c e j b o s Entrer dan

BNL / OI O / G N O e sein d'un u a e v i t c a l a v ie

Tout le monde connaît de nom les grandes ONG / OBNL / OI d'envergure internationale telles qu'Amnesty International, le CICR, la FICR, Helvetas, Caritas ou Médecins Sans Frontières. Mais peu de jeunes diplômés pensent à

démarrer leur carrière au sein d'une telle organisation. Et cela a de quoi surprendre car de nombreux étudiants affirment vouloir trouver un travail qui leur assure un revenu et qui ait en même temps un sens.

Dr Rolf Sonderegger, fondateur et directeur, together sa

L

es ONG / OBNL / OI ont la réputation d'être un rassemblement hétéroclite d'idéalistes qui s'engagent corps et âme en faveur d'une bonne cause. Mais cette image est révolue. Ces organisations sont efficaces et dotées de structures professionnelles, qui recherchent des spécialistes et des cadres qualifiés. Depuis longtemps déjà, l'intérêt vis-à-vis du sujet ne suffit plus à lui seul pour entrer dans la coopération internationale.



A la rencontre des ONG / OBLN / OI !

Absolventenmesse Schweiz 2 novembre 2017, StageOne, Zurich-Oerlikon Inscription gratuite :  www.absolventenmesse-schweiz.ch

42 TALENT CAREER 2017

En bref

est l'acronyme de « Organisation Non Gouvernementale ».

Cet acronyme fait généralement référence à des organisations privées qui ne cherchent pas à réaliser un gain financier et qui ne souhaitent pas relever de l'Etat, mais qui défendent néanmoins les intérêts de la société (protection de l'environnement, aide aux réfugiés, droits de l'homme, éducation, lutte contre la pauvreté, etc.).

OBNL

est l'acronyme de « Organisation à But Non Lucratif ».

Cet acronyme fait généralement référence à des organisations qui poursuivent des objectifs sociaux, culturels ou scientifiques, sans chercher à réaliser un gain financier.

OI

est l'acronyme de « Organisation Internationale ». Une organisation internationale sert à coordonner des affaires politiques, économiques, militaires et culturelles au niveau des Etats (p.ex. les Nations Unies).

Des employeurs modernes Ces dernières années, de nombreuses ONG / OBNL / OI ont créé des perspectives d'embauche et de carrière intéressantes pour les étudiants et jeunes diplômés des hautes écoles spécialisées et universités. Elles recherchent des personnes de quasiment tous horizons – des spécialistes en sciences économiques, en droit, en sciences sociales et en sciences naturelles ou des enseignants, de même que des médecins, des ingénieurs et des spécialistes en informatique.

Comme pour tous les employeurs, de bonnes notes sont certes souhaitables, mais d'autres compétences s'avèrent souvent bien plus importantes. Outre les compétences techniques, les aptitudes relationnelles sont notamment très appréciées : la compétence sociale, la flexibilité, le sens de la communication, l'adaptation à l'incertitude et le mental sont des qualités essentielles. De plus, une attitude ouverte et d'excellentes connaissances en anglais sont indispensables. D'autres connaissances linguistiques peuvent être souhaitables, voire indispensables, en fonction du lieu de travail et de l'activité.

Premier emploi Travailler au sein d'une ONG / OBNL / OI peut s'avérer particulièrement difficile, aussi bien physiquement que mentalement. Il est donc primordial que les personnes intéressées aient des attentes réalistes vis-à-vis du travail. A cet égard, de nombreuses organisations recommandent de commencer par un stage. Les étudiants se font ainsi un aperçu très précis du travail quotidien, des défis et des contraintes.

Les ONG / OBNL / OI étant financées essentiellement par les contributions volontaires de fondations, de particuliers, d'entreprises ou de gouvernements, leurs ressources financières sont souvent limitées. Par conséquent, le salaire a tendance à être moins élevé que dans l'économie privée. Mais il y a d'autres avantages. Les collaborateurs qualifiés peuvent ainsi souvent assumer rapidement d'importantes responsabilités et vivre des expériences formatrices à l'étranger.

En résumé : si vous souhaitez gagner votre vie en exerçant un travail valorisant, n'hésitez pas à vous informer auprès des ONG / OBNL / OI sur les opportunités professionnelles qui s'offrent à vous. 

cinfo

CICR et FICR

Le premier centre dédié aux emplois dans le domaine de la coopération internationale

ONG / OBNL / OI qui recrutent activement

Les étudiants souhaitant débuter leur car-

jeunes diplômés, les étudiants et jeunes

rière professionnelle dans les domaines

diplômés intéressés ont la possibilité de

de la coopération au développement, de

discuter personnellement avec des repré-

l'aide humanitaire, de la coopération éco-

sentants du CICR et de la FICR. Les res-

nomique ou de la promotion de la paix

ponsables se tiennent à votre disposition

auront la possibilité d'obtenir des infor-

pour répondre à l'ensemble des questions

mations complémentaires auprès des

liées aux stages ou à l'embauche directe.

Premier emploi

ONG

Lors de l'édition 2017 du salon suisse des

conseillers cinfo lors de l'édition 2017 du salon suisse des jeunes diplômés.

43 TALENT CAREER 2017

De chef de vente régional à directeur des ressources humaines : un entretien fascinant.

Interview : Dr Rolf Sonderegger, fondateur et directeur, together sa

44 TALENT CAREER 2017

Mon premier emploi a suscité bien plus de réactions que les embauches de mes amis par des banques, des compagnies d'assurance ou des sociétés de conseil. C'était tout simplement le poste le plus fascinant de tous !

Comment avez-vous fait pour garder la tête froide face aux critiques ?

Dans son offre d'emploi pour chef de vente régional, ALDI SUISSE recherchait de jeunes

Nom

Fonction

Oui, le cahier des charges de ce poste constituait le principal critère à mes yeux.

Je voulais et je veux toujours faire bouger les choses. C'est ce qui compte pour moi.

La mauvaise presse dont nous parlions en début d'entretien ne vous a donc pas dérangé ?

Non, elle m'a plutôt étonné car on a écrit beaucoup de choses erronées sur ALDI SUISSE en tant qu'employeur. Ce qui m'impressionnait, c'est le tumulte qui secouait la branche du commerce de détail avant même l'ouverture des premiers magasins ALDI en Suisse.

Deux ans et demi après votre embauche comme chef de vente régional, vous êtes promu directeur des finances et de l'administration. Aujourd'hui, vous êtes directeur des ressources humaines depuis près de cinq ans. Vos anciens camarades d'études envient-ils votre ascension ?

Je sens que ma position est très respectée.

Mes anciens camarades et mes proches sont fiers de mon parcours. L'évolution très positive de la perception générale d'ALDI SUISSE ces dernières années est la cerise sur le gâteau.

s

l'organisation de leur travail. Comme les horaires s, correspondent aux heures d'ouverture des magasin le samedi est aussi un jour ouvré. En contrepartie, la semaine compte un jour de congé fixe.

Les chefs de vente régionaux doivent-ils aussi déplacer des caisses et remplir des rayons en début de carrière ? de Oui, cela fait partie de la formation. Tous les chefs un vente régionaux passent quelques semaines dans iser point de vente en qualité de gérant afin de se familiar avec le domaine opérationnel.

Les jeunes diplômés des hautes écoles qui optent pour un premier emploi dans le commerce de détail gagnent-ils moins

que dans les autres branches ?

Si vous souhaitez accéder à un poste de cadre et assumer très vite beaucoup de responsabilités, vous êtes à la bonne adresse chez ALDI SUISSE .

Les conditions d'embauche sont excellentes compte tenu du cahier des charges des chefs de vente régionaux et de l'engagement qu'il implique.

Directeur RH

ALDI SUISSE

Haute école

Université de Zurich

Filière

Management and Economics

Diplôme obtenu en

2005

Pour beaucoup d'étudiants, l'image du premier employeur est plus importante que le travail en soi. Pour vous, c'était justement l'inverse ?

Qui dit commerce de détail dit longues journée de travail , samedi s inclus. C'est aussi valable pour les chefs de vente régionaux ?

Les cadres de la relève assument très vite de grosses e responsabilités chez ALDI SUISSE, ce qui impliqu dès le départ un fort engagement. Les chefs de vente bénéficient donc d'une grande autonomie dans

Roland Keller

Employeur

diplômés à l'esprit d'entrepreneur, prêts à assumer de grandes responsabilités, à diriger du personnel et à participer à la construction d'une nouvelle marque. Je m'identifiais à ce profil, indépendamment de la réputation de l'employeur. Quand j'ai compris, au fil des entretiens d'embauche, que le poste à pourvoir correspondait exactement à sa description, je me suis décidé facilement malgré les commentaires de mon entourage.

En bref

Quelle a été l'influence de votre premier poste comme chef de vente régional sur la suite de votre carrière ?

Pour nous, il est très important que les collaborateurs qui exercent des fonctions de direction aient parfaitement intégré notre modèle commercial. Seule l'expérience du quotidien d'un point de vente permet de comprendre les défis à relever et les processus qui les sous-tendent. Grâce à cette immersion, les futurs cadres développent aussi une grande considération pour le travail des collaborateurs sur le front de vente. Cette technique a fait ses preuves, raison pour laquelle nous ne promouvons que des collaborateurs issus

du pool des chefs de vente et des managers à des postes de cadres supérieurs. Notre politique de gestion des talents ouvre d'excellentes perspectives de carrière. 

meet

up

Premier emploi

Roland Keller, qu'ont dit vos camarades d'études quand ils ont appris que vous alliez débuter votre carrière professionnelle dans la branche du retail chez ALDI SUISSE ?

J'ai commencé chez ALDI SUISSE en 2006.

A cette époque, le discounter ne possédait que quelques magasins en Suisse, mais ALDI SUISSE était très présent dans les médias, en proie aux critiques. Dans ce contexte, mes camarades et mes proches n'ont pas du tout compris mon intention.

Ils m'ont assailli de questions du style « Pourquoi veux-tu travailler chez ALDI SUISSE ?

Qu'est-ce qui t'attire dans un poste de chef de vente régional ? Tu ne penses pas que c'est une impasse ? », mais je ne me suis pas laissé décontenancer.

Roland Keller

Retail-Day 30 novembre 2017, Priora Center, Zurich-Kloten 13 h – 13 h 20, Roland Keller, directeur RH de ALDI SUISSE

« Fascination Retail » Inscription gratuite :  www.retail-day.ch

45 TALENT CAREER 2017

LAURENT, RESPONSABLE RÉGIONAL

ÊTRE PERFORMANT DOIT EN VALOIR LA PEINE. NOUS POUVONS EN ÊTRE CERTAINS.

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Lidl est un bon choix – pour nos collaborateurs aussi: à commencer par une équipe dynamique et beaucoup d’espace pour les idées, jusqu’aux offres uniques de formation continue et les meilleures chances de promotion – Lidl propose une multitude de solutions pour grandir ensemble.

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Julien, R&D Internal Communication Intern ____________________________________________

* RRPs is the term we use to refer to products that present, are likely to present, or have the potential to present less risk of harm

smokers who switch to these products versus continued smoking. We have a range of RRPs in various stages of development, Are you a student basedto in a Swiss university, polytechnic school or HES scientific assessment and commercialization. Because our RRPs do not burn tobacco, they produce far lower quantities of harmful harmful compounds than found in cigarette smoke.company ? institution ? Do you wantand topotentially make your first step into a multinational For more information, see www.pmi.com and www.pmiscience.com.

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Métiers à la loupe

 C

omme le premier emploi détermine dans une large mesure la suite de la carrière, nous vous conseillons de bien vous informer sur les attributions et les responsabilités concrètes des postes qui vous intéressent. Il est très probable que vous rencontriez des profils que vous ne connaissez pas encore.

En bref Dans les pages qui suivent, nous vous présentons quelques premiers emplois typiques auprès d'ALDI SUISSE, de Deloitte et de Helvetia Assurances.

Nous avons interviewé des personnes qui viennent de terminer leurs études et qui nous parlent de leur quotidien professionnel, de leur carrière et de leurs perspectives. Profitez aussi de nos conseils concrets pour réussir vos débuts professionnels !

Demeurez ouvert d'esprit dans votre recherche de profils potentiels pour éviter de vous retrouver dans une situation où vous ne pourrez pas appliquer vos compétences ni fournir les prestations attendues. Votre travail deviendra passionnant et vous déborderez d'énergie pour faire rapidement carrière lorsque vos aptitudes personnelles épouseront les exigences professionnelles. 

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47 TALENT CAREER 2017

Premier emploi

– Région – Branche – Grande entreprise ou PME ?

– Programme trainee ou embauche directe ?

– Missions – Responsabilités – Culture d'entreprise – Possibilités de carrière

Après plus de dix années d'expérience professionnelle dans la branche des finances, j'étais à la recherche d'un nouveau défi dans la branche du marketing . Après avoir obtenu ma licence, j'ai pu m'occuper de différents projets passionnants dans les domaines de la conception, de la planification et de la concrétisation d'événements organisés chez ALDI SUISSE. Peu de temps après, j'ai obtenu un poste de chef d'équipe.

Aujourd'hui, mon équipe et moi-même sommes responsables de l'image d'ALDI SUISSE sur la toile, ainsi que lors des foires et des événements organisés.

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Plus d'informations  www.jobs.aldi.ch

Offres pour les étudiants et les diplômés › Stage › Embauche directe Profils recherchés › Sciences économiques

Informations complémentaires sur l'entreprise en page :

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Directeur des ventes

Claude Flückiger Licence en administration des affaires (lic. rer. pol.)

Université de Berne

Après mes études, j'ai commencé à travailler comme responsable régional des ventes chez ALDI SUISSE. En travaillant à ce poste, j'ai appris à devenir un cadre expérimenté .

Aujourd'hui, en tant que directeur des ventes de la succursale de Domdidier, je suis responsable de dix responsables régionaux des ventes et d'une équipe de plus de 300 collaborateurs .

Comment vivez-vous la collaboration chez ALDI SUISSE ?

Depuis notre entrée sur le marché suisse, notre croissance a été constante. Nous avons fait en sorte qu'il y ait une concurrence des prix, c'est ce qu'on attendait de nous, et une concurrence qualitative, chose qu'on ne soupçonnait pas chez nous. Ce n'est qu'en unissant ses forces que l'entreprise a pu grandir et s'imposer sur le marché. L'échange avec les collègues est très important car on profite des expériences de chaque personne. Encourager la diversité, les innovations et l'engagement sont dans ce cas précis les garanties de succès de l'avenir.

Plus d'i d'entr nformati o epris e dan ns sur le p s le C ro areer fil Start

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80 48

TALENT CAREER 2017

Comment avez-vous été personnellement stimulé ?

En premier lieu, ALDI SUISSE mise sur la formation « on the job », indépendamment de la fonction. On accompagne des collègues expérimentés pour apprendre et profiter de leur expérience. Que ce soit au poste de responsable régional des ventes ou à celui de directeur des ventes, j'ai eu l'opportunité de faire mes armes dans le pays comme à l'étranger. L'échange interculturel entre les différentes régions linguistiques de la Suisse suffit, à lui seul, pour assurer un développement continuel. Dans ce sens, ALDI SUISSE m'a proposé dès le début de participer à un programme de développement orienté en fonction de mes besoins personnels.

Quelle est la particularité de votre travail chez ALDI SUISSE ?

Faire partie d'ALDI SUISSE – une entreprise à la croissance exponentielle – me plaît beaucoup. Les structures hiérarchiques horizontales et les responsabilités clairement réparties contribuent à la réalisation efficace et simple de projets. En plus de cela, j'ai mon mot à dire dans de nombreux domaines et je peux apporter mes idées. C'est ainsi que naissent bon nombre de projets différents, passionnants et efficaces, dont je peux évoquer le souvenir avec fierté.

Quels sont les possibilités de développement proposées par ALDI SUISSE ?

Au cours de ces trois années et demi passées chez ALDI SUISSE, j'ai acquis de nombreuses expériences.

Grâce au développement constant de l'entreprise – notamment dans le domaine du marketing – les missions se sont révélées diversifiées pour moi. A mon poste, j'ai l'opportunité de passer dans le secteur des ventes et d'occuper le poste de responsable régionale des ventes. Que ce soit en Suisse ou à l'étranger. Ici, au siège d'ALDI SUISSE, je peux également évoluer vers un poste de direction dans différents domaines d'activité.

Manager du service de publicité Erika Arnold Bachelor of Science en Business Administration Haute école spécialisée de Saint-Gall

Responsable régional des ventes

Mathias Studer Bachelor of Science en économie d'entreprise Haute école spécialisée de la Suisse nord-occidentale, et Haaga-Helia University of Applied Sciences, Helsinki

Après mon apprentissage de commerce, j'ai pu acquérir mes premières expériences professionnelles. Je voulais avoir un travail diversifié après mes études, où je pourrais m'organiser de manière autonome et prendre en charge des responsabilités au niveau du personnel et de la gestion. ALDI SUISSE met permet d'aller dans ce sens avec le poste de responsable régional des ventes.

Après avoir obtenu votre diplôme à la haute école, vous avez directement commencé chez ALDI SUISSE. Quels défis cela implique-t-il ?

Commencer directement au poste de RRV représente beaucoup de variété au travail pour un jeune diplômé – mais bien sûr, cela représente avant tout un défi. Six à huit mois plus tard, on se voit déjà confier une équipe de près de soixante collaborateurs. Dès le premier jour, un responsable régional des ventes assume de grandes responsabilités et bénéficie d'une marge de manœuvre bien à lui. Notre quotidien au travail est très diversifié, c'est pourquoi il est bon d'être un peu touche-à-tout lorsque l'on est à ce poste. La flexibilité est un argument majeur, car les jours se suivent et ne se ressemblent pas.

Comment ALDI SUISSE vous prépare-t-elle de manière optimale à votre nouveau poste de responsable régional des ventes ?

Les huit premiers mois sont consacrés à la formation.

Celle-ci s'effectue en partie dans la filiale, ce qui aide à découvrir les activités des collaborateurs de la filiale.

Dans ce laps de temps, j'ai également pu diriger personnellement une filiale. En plus de cela, des formations intensives dans les différents domaines d'activité de l'entreprise en Suisse et en Autriche étaient au programme. Des voyages avec d'autres responsables régionaux des ventes ainsi qu'une introduction pratique intensive ont complété avec succès la formation. Au bout de six mois déjà, j'ai pu prendre en charge mes premières filiales.

Dès la fin de ma scolarité, j'ai opté pour la branche de l'assurance et commencé par faire un apprentissage d'employé de commerce chez Helvetia .

Après des études d'informatique de gestion , je suis revenu dans l'entreprise il y a deux ans – mais cette fois pour travailler dans un autre domaine : le service informatique d'Helvetia (IT) où j'ai suivi le programme trainee .

 Anja Zimmermann Master en Business Innovation Université de Saint-Gall

J 'ai obtenu mon master en Business Innovation à l'université de Saint-Gall en automne 2016 et j'ai eu l'opportunité de découvrir Helvetia lors d'un cours de Design Thinking dont l'entreprise était le partenaire . J 'ai été fascinée de constater combien on pouvait être créative en travaillant dans une branche aussi classique que celle d'Helvetia .

Aussitôt mes études terminées, j'ai fait un stage dans le domaine Stratégie & Innovation .

Embauchée en CDI en mai 2017, j'occupe à présent le poste d'innovation manager au sein de l'équipe Team Corporate Incubation. Notre tâche consiste à soutenir le passage d'Helvetia au tout numérique par la création de start-up internes. Mon travail quotidien est extrêmement varié et stimulant. Ce qui me plaît, c'est que l'on m'a confié très vite beaucoup de responsabilités. C'est ainsi que je dirige actuellement un projet pilote visant un développement de l'esprit novateur chez Helvetia. Ce projet intègre ce que nous appelons une « kickbox », dont le but est de permettre aux collaborateurs de concrétiser leurs propres idées et de devenir ainsi eux-mêmes en quelque sorte des entrepreneurs.

Dans notre domaine, le principe « learning by doing » est souvent appliqué : chaque projet est source d'expériences nouvelles qui nous permettent de faire évoluer nos méthodes de travail et d'accomplir toujours mieux notre tâche. Je pourrais m'imaginer devenir un jour la PDG d'une start-up interne et être ainsi confrontée du jour au lendemain à des questions radicalement différentes. Je crois que ce serait passionnant.

Je suis aujourd'hui business analyst et analyse les aspects techniques des projets informatiques.

J'interviens à titre d'intermédiaire entre l'activité principale et l'informatique et fais le nécessaire pour que nous puissions identifier et satisfaire les besoins de nos clients internes des différents services.

Le service informatique d'Helvetia se caractérise par une culture très ouverte et cordiale. Je me suis senti d'emblée parfaitement à l'aise et intégré dans l'équipe.

Ce qui me plaît, c'est que des responsabilités m'ont été confiées dès le début et que j'ai toujours une marge de manœuvre pour la réalisation de mes projets.

Depuis septembre 2016, je prépare en parallèle un master en informatique de gestion. Si combiner les études et mes projets chez Helvetia demande pas mal d'efforts, cette double tâche est aussi gratifiante.

Le modèle de temps de travail flexible d'Helvetia, qui me donne une certaine indépendance au niveau du lieu et du temps de travail, convient très bien à ma situation. Conjuguer formation et activité professionnelle me permet d'acquérir quantité de connaissances nouvelles que je peux mettre aussitôt en pratique.

Business Analyst

Christoph Fritschi Bachelor en Informatique de gestion Haute école spécialisée de Saint-Gall

Offres pour les étudiants et les diplômés › Stage › Programme trainee › Embauche directe

Product Manager

Andrea Steinmann Bachelor en Gestion d'entreprise Université de Saint-Gall

Profils recherchés › Sciences économiques › Mathématiques › Informatique › Sciences naturelles › Droit

Après avoir obtenu un bachelor en gestion d'entreprise à l'université de Saint-Gall, j'ai été recrutée par Helvetia en automne 2014 où j'ai suivi le Insurance programme trainee d'une durée de douze mois . Ce qui m'a particulièrement intéressée dans ce programme, c'était d'avoir la possibilité de cochoisir des modules d'apprentissage adaptés à mes centres d'intérêt .

Occupant aujourd'hui le poste de product manager Affaires spéciales / Innovation, je suis responsable de la relève de tous les défis qui jalonnent le cycle de vie des produits entrant dans la catégorie de nos solutions spéciales, comme l'assurance des imprimantes 3D ou des vélos électriques. Les multiples facettes du développement des produits, la prospection du marché / distribution et même l'accompagnement des cas de sinistre sont autant de tâches qui me plaisent beaucoup. De plus, ma fonction me donne la possibilité de travailler, en coopération avec InsurTechs, à l'élaboration de solutions novatrices pour nos clients et, ainsi, de contribuer au succès du passage d'Helvetia au tout numérique.

J'ai été très bien accueillie chez Helvetia où j'ai réussi en peu de temps à me constituer un réseau important. Je me suis vu confier d'emblée beaucoup de responsabilités, et donc de défis à relever, tout en ayant l'opportunité de perfectionner mes connaissances sur le terrain. La collaboration avec des partenaires internes et externes, qui apportent tous un mélange intéressant de connaissances en gestion d'entreprise et en technique, est pour moi très enrichissante et génère des approches novatrices.

49 TALENT CAREER 2017

Premier emploi

Innovation Manager

Plus d'informations  www.helvetia.ch/jobs

Headline here We’re always looking for people with the relentless energy to drive and push themselves further. To find new avenues and unique ways to reach our shared goals. At Deloitte, we know that being the undisputed leader means empowering our people to be the very best they can be – so they can make an impact that matters for our clients. Join us at one of our campus events to learn more and see what you can achieve.

Event Title Goes Here Campus Interviews: Date & Time

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Information Session: Date & Time

Change the world, Call to action information goes here. Call to action and deadline not who you are. oriented information goes here. Call to action information goes here.

Location address, campus area and building information.

Bring your talents to Deloitte, and you’ll find a global network [Insert the Standard legal description] of support, leadership opportunities and diverse thinking.

Caption vel doloreet wisit acincil iquatem dio odigna feugiamcommy nim vulput adip exerosto essi. Rud min ver sed magna ate tat, vendigna conulputat. Ulput pratie ming et, commy nos et nim il et at. Ut aliquipit nullaore There’s no limit to what you can achieve. endrem er incilla conse feu facin venisi. © [Year] [Legal entity name].

What impact will you make? deloitte.com/ch/careers What impact will you make? careers.deloitte.com

Compte tenu de ma formation et de mes intérêts personnels, j 'ai cherché un employeur chez lequel je pourrais mettre à profit mes capacités quantitatives et de gestion .

Suite à un stage, je me suis décidé pour Deloitte, étant convaincu par sa culture d'entreprise ouverte et ses hiérarchies horizontales .

 Ida Weber Master en Economics and Business Administration, Université de Zurich

J 'ai quitté Stockholm pour m'installer en Suisse il y a trois ans et j'ai obtenu mon diplôme à l'automne dernier : un master en économie avec une spécialisation dans la banque et la finance à l'université de Zurich.

Il était important à mes yeux de m'épanouir dans une culture dynamique fondée sur l'insertion, la collaboration et la haute performance. J'ai rencontré la directrice du département Fiscalité de Deloitte pendant l'un de mes cours à l'université et je me suis sentie particulièrement inspirée par son expérience et ses réalisations. Elle représente l'une des raisons pour lesquelles j'ai voulu rejoindre Deloitte.

J'ai rapidement découvert que Deloitte accueille les talents et les inspire pour qu'ils grandissent et se développent. Du développement professionnel aux opportunités de leadership, en travaillant sur des sujets qui comptent, nous amenons nos collaborateurs à opérer à leur meilleur niveau, à chaque étape de leur carrière. J'ai senti rapidement que c'était l'endroit auquel j'avais envie d'appartenir. Je suis impressionnée de voir à quel point Deloitte s'investit pour résoudre des questions complexes en adoptant différentes approches et combien le travail en équipe est très important. En plus des engagements passionnants auprès des clients pour lesquels je travaille, j'ai la sensation que mes capacités d'apprentissage sont infinies : grâce à mes acquisitions sur le tas, aux liens tissés avec mes collègues ou aux formations. Deloitte m'offre la possibilité de progresser chaque jour.

Deloitte s'attend à ce que ses collaborateurs apprennent vite et continuent à se perfectionner. En ce qui me concerne, je rencontre mon coach tous les mois pour discuter de mon travail de projet, de mes objectifs de carrière et de mes opportunités de développement. Ces entretiens m'ont offert un énorme soutien quand je me suis réorienté en interne pour me consacrer plus spécifiquement au domaine des fusions-acquisitions. Cela m'a montré que Deloitte tient beaucoup à ce que les collaborateurs puissent orienter leur carrière en fonction de leurs intérêts et de leurs atouts.

Senior Consultant, Financial Advisory, Integration and Separation Advisory Joel Weber Master en Quantitative Economics and Finance / CEMS, Master en International Management, Université de Saint-Gall

Offres pour les étudiants et les diplômés › Stage › Embauche directe

Senior Consultant, Consulting, Technology Strategy and Architecture

Profils recherchés › Sciences économiques › Droit › Sciences naturelles › Ingénierie

Tatiana Scheremet Master en International Business Economics, Université de Constance

Je suis biélorusse avec des racines ukrainiennes, j'ai un passeport allemand, j'habite en Suisse et je travaille depuis dix ans dans différents pays, dont l'Allemagne et la Suisse.

Mais mon cas n'est pas exceptionnel chez Deloitte.

Mon équipe de 29 collaborateurs regroupe 15 nationalités et nous parlons 17 langues différentes.

Ce qui rend le travail chez Deloitte si attrayant, c'est qu'il n'y a aucune frontière physique. Etant membre de l'équipe de consulting, j'ai la chance de faire partie d'une communauté internationale et de participer à des projets passionnants à l'étranger.

Chaque pays et sa culture influencent le mode de travail des humains dans le cadre du mandat, ce qui pose des défis parfois très délicats. Mais j'estime que la personnalité, les objectifs et les aspirations de chacun m'offrent la chance de regarder au-delà des frontières et de rester ouverte à de nouveaux défis à l'avenir. Pendant mes loisirs par exemple, je m'adonne à ma passion pour le design et l'architecture d'intérieur et je poursuis une formation complémentaire dans ce domaine. J'en trouve l'inspiration dans les diverses cultures de nos collaborateurs.

Plus d'i d'entr nformati o epris e dan ns sur le p s le C ro areer fil Start

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86

51 TALENT CAREER 2017

Premier emploi

Consultant, Tax & Legal, Corporate Tax

La plupart du temps, mes projets chez Deloitte sont des projets complexes d'intégration ou de scission dans le cadre de l'achat ou de la cession d'une entreprise. De tels projets constituent en général une situation exceptionnelle pour nos clients, puisque les modifications qu'ils engendrent ont souvent une portée considérable. En tant que conseillers, nous devons concevoir des solutions créatives appropriées et faire preuve d'une parfaite compréhension de la situation et de la culture de l'entreprise.

Plus d'informations  www.deloitte.com/ch/careers

ou

Programme trainee

embauche directe ?

Beaucoup d'étudiants se demandent s'il vaut mieux démarrer leur carrière professionnelle par un programme trainee ou par une embauche directe.

Il n'existe toutefois pas de réponse universelle.

Dr Rolf Sonderegger, fondateur et directeur, together sa

C

e qui présente de grands avantages pour vous peut n'avoir que des inconvénients pour une autre personne, et vice-versa. Dans certaines branches, il est courant de commencer par un programme trainee tandis que d'autres secteurs ne proposent que des embauches directes.

Dans ces conditions, il n'y a que vous qui puissiez prendre la bonne décision en fonction de vos objectifs personnels, de vos branches préférées et des employeurs que vous avez retenus.

Le type de premier emploi n'a pas d'impact décisif sur la suite de votre carrière . C'est la qualité du travail quotidien qui compte.

Vous progresserez rapidement dans votre carrière si vous obtenez des résultats créatifs et performants, que vous soyez trainee ou dans le cadre d'une embauche directe.

Nous distinguons deux types de programmes trainee, à savoir les programmes orientés management et les programmes axés sur la spécialisation.

Programmes orientés management Les programmes orientés management s'inscrivent dans une démarche de promotion de la relève des fonctions de cadre.

Au cours du programme, le trainee travaille dans plusieurs départements afin d'obtenir une vue d'ensemble de l'entreprise et de se constituer un solide réseau interne. Il suit aussi des séminaires de développement des soft skills (compétences douces).

Programmes axés sur la spécialisation Les programmes axés sur la spécialisation assurent la relève des fonctions de spécialiste. Le futur profil de poste est défini au moment de l'engagement. Le trainee se familiarise avec la fonction visée pendant toute la durée du programme. Dans cette perspective, il travaille dans les départements en lien direct avec le profil en question et participe à des séminaires utiles pour sa future activité de spécialiste. 

52 TALENT CAREER 2017

Choisissez votre programme trainee Gros plan sur 128 programmes trainee !

employeur

programme trainee

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Explorer Trainee Program

Global Trainee Program

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General Management

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1er octobre 2017, 1er avril 2018

18 mois

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1er octobre 2017, 1er avril 2018

18 – 24 mois

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1er octobre 2018

18 mois

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novembre 2018

18 mois

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1er octobre 2018

18 mois

Corporate Graduate Program

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Career Start Program

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Trainee Trading

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1er septembre 2018

18 mois

Trainee Power

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1er septembre 2018

18 mois

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1er septembre 2018

18 mois

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Trainee Finance

General programme trainee

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continu

16 mois

Insurance programme trainee

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continu

16 mois

General Banking Trainee Program

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continu

18 mois

Specific Banking Trainee Program

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continu

18 mois

Premier emploi

filières d'études

1 architecture, construction et planification 6 sciences historiques, sciences culturelles, musique et théâtre

11 s ciences du sport et de la motricité

 programmes orientés management

2 design 7 formation des enseignantes et enseignants, pédagogie spécialisée, sciences de l'éducation

12 t héologie, sciences des religions

 programmes axés sur la spécialisation

3 informatique 8 médecine humaine, sciences pharmaceutiques, sciences de la santé

13 d roit, criminologie

4 s ciences de l'ingénierie 9 sciences linguistiques et littéraires, communication

14 sciences économiques, sciences politiques

5 mathématiques, sciences naturelles 10 sciences sociales, travail social, psychologie

53 TALENT CAREER 2017

Tentez votre chance chez ELCA !

Nous cherchons constamment des nouveaux talents. pour des stages et des postes à plein temps basés dans nos succursales de Lausanne, Genève, Berne et Zurich.

Info

Avec plus de 800 collaborateurs, ELCA est l'un des plus grands prestataires indépendants de services informatiques en Suisse et une entreprise leader dans les domaines du conseil en informatique, du développement et de la maintenance de logiciels ainsi que de l'intégration de systèmes IT.

En tant que jeunes diplômé(e)s, vous rejoindrez une équipe projet et vous contribuerez à la création de solutions à valeur ajoutée pour nos clients. Vous intégrerez un environnement de travail jeune, dynamique et culturellement diversifié. Vous bénéficierez de toute l'expertise d'une équipe expérimentée et d'une ambiance de travail agréable, durable et respectueuse de l'équilibre entre vie professionnelle / vie privée, basée sur le respect et la confiance mutuelle. Vous développerez ainsi rapidement votre savoir-faire et votre savoir-être pour occuper rapidement un poste à responsabilité.

Branche : Informatique / télécommunications

Nous recrutons principalement des diplômés en « ingénierie logicielle », « intégration logicielle », « IT Business Consulting », « Business Intelligence – Big Data » et « sécurité Informatique »

Si vous vous sentez prêt(e)s à relever le défi, consultez notre site web et postulez en ligne à l'une des nombreuses opportunités offertes.

Vous êtes à la recherche de défis technologiques, de projets IT à la fois complexes et passionnants ?

ELCA est en permanence à la recherche d'esprits brillants.

Régions avec possibilités d‘embauche : – Lausanne – Genève – Berne – Zurich

Contact ELCA Informatique SA Elisabete Cândido Avenue de la Harpe 22 – 24 1001 Lausanne Tél. : +41 (0)22 307 15 11 careers@elca.ch

www.elca.ch/fr/etudiants ww.elca.ch/fr/carrieres

filières d'études programme trainee

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type

9 10 11 12 13 14

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début

durée

General Banking Trainee Program

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continu

18 mois

Specific Banking Trainee Program

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continu

18 mois

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continu

12 mois

Graduate program in Compliance / Legal

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continu

12 mois

Graduate program in Corporate Banking

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continu

12 mois

Graduate program in Credits

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continu

12 mois

Graduate program in Internal Audit

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continu

12 mois

Graduate program in Private Banking

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continu

12 mois

continu

12 mois

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continu

12 mois

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continu

12 mois

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continu

24 mois

Graduate program in Asset Management / Trading

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Graduate program in Projects

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Graduate program in Risk management

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Graduate program in Security / IT

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Programme trainee Engineering

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Programme trainee Commercial

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continu

24 mois

Global Graduate Programme

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continu

12 mois

Internships

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continu

6 – 9 mois

Programme trainee Marketing Food

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1er octobre 2018

12 mois

Programme trainee Marketing Non Food

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1er octobre 2018

12 mois

Programme trainee Marketing / Digitale Services

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1er octobre 2018

12 mois Premier emploi

employeur

1

1 architecture, construction et planification 6 sciences historiques, sciences culturelles, musique et théâtre

11 s ciences du sport et de la motricité

 programmes orientés management

2 design 7 formation des enseignantes et enseignants, pédagogie spécialisée, sciences de l'éducation

12 t héologie, sciences des religions

 programmes axés sur la spécialisation

3 informatique 8 médecine humaine, sciences pharmaceutiques, sciences de la santé

13 d roit, criminologie

4 s ciences de l'ingénierie 9 sciences linguistiques et littéraires, communication

14 sciences économiques, sciences politiques

5 mathématiques, sciences naturelles 10 sciences sociales, travail social, psychologie

55 TALENT CAREER 2017

JOHNSON & JOHNSON ARE...

17 LOCATIONS IN SWITZERLAND

– The world’s sixth-largest consumer health company – The world’s largest and most diverse medical devices company – The world’s sixth-largest biologics company – And the world’s sixth-largest pharmaceuticals company

JOHNSON & JOHNSON IN SWITZERLAND

BE VITAL

Currently Johnson & Johnson Switzerland has nearly 6’500 employees in engineering, research & development, manufacturing finance, marketing, sales, and many other fields. In Switzerland, Johnson & Johnson is located in several cantons (SO-TI-VS-BL-NE-ZG-BE-SH). With the company’s acquisition of Cilag AG, Johnson & Johnson has been a presence in Switzerland since 1959.

Be part of something much bigger. Be valued for who you are. Be everything you want to be and more. And help us to make a real difference to millions of lives around the world. With a team of 127,000 people at 265 operating companies in more than 60 countries, we can offer you unparalleled opportunities across a variety of specialist teams and business areas.

From this time, Schaffhausen has been an important location for the development and production of Johnson & Johnson pharmaceutical products. The company’s business units are also represented at more than a dozen additional locations: Crucell Switzerland AG, whose activities include the development and production of an Ebola vaccine, is located in Berne.

Around 1,000 employees are responsible for the development and manufacture of innovative implants and other technologies for the Medical segment in Le Locle, Neuchâtel. DePuy Synthes is also active in the Medical segment.

It operates several production plants in Switzerland and has its EMEA headquarters in Solothurn. And an important strategic hub for Johnson & Johnson is Zug, home to one of the company’s most important global financial and logistics centers – 100 markets are supplied from Zug.

THE GRADUATE OPPORTUNITIES WE HAVE AVAILABLE INCLUDE: – Internships, traineeships and entry level positions – Supply Chain Leadership Development Programs (GOLD, Step In) PHARMACEUTICALS

– Finance Leadership Development Programs

Whether you take part in our graduate scheme or on a student placement, you’ll develop your skills, discover that special role for you and help us to care for the world – one person at a time.

This is what unites and inspires us all, as we innovate, research and make breakthroughs at the cutting-edge of science. People are our greatest asset. We know that every invention and every breakthrough we’ve brought to human health and well-being has been powered by our people. Are you ready to be vital?

Please visit www.jnj.ch if you want to learn more about our business and check our new career channel on YouTube www.youtube.com/user/CareersAtJNJ to understand our working culture!

– Procurement Leadership Development Programs

MEDICAL DEVICES

Looking for a graduate role where you’ll be recognized for the value you bring to your work? A place where you can drive your career in a range of flexible directions? Where co-workers share your passion for helping others? Johnson & Johnson are looking for talented graduates to take on fulltime roles after graduation. We offer structured on-the-job learning, leadership development opportunities, and managers who are committed to developing the next generation of leaders within our global organization.

We believe in recognizing and rewarding excellence. Our Total Reward package is made up of five main elements – salary, benefits, work/life balance, recognition and learning development.

CONSUMER

WHAT WE OFFER – Jobs in 60 countries worldwide – Leadership Development Programs – Flexible career paths worldwide – Workforce Diversity – Attractive terms – Flexible working hours – Work Life Balance – International work environment

Johnson & Johnson Family of Companies is an equal opportunity employer which promotes Diversity and Inclusion, if you want to know more: www.jnj.com/about-jnj/diversity

employeur

programme trainee

1

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Career Start Program

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Internship

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Summer Internship

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début

durée

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continu

12 – 18 mois

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continu

24 mois

9 10 11 12 13 14

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Career Start Program Technology (IT)

type 

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continu

4 – 6 mois

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1er juillet 2018

10 – 12 semaines

1er juillet 2018

13 mois

octobre 2018

24 mois

continu

3 – 12 mois

novembre 2018

18 mois

Graduate Programme – Caterpillar Graduate Internship Program

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Programme trainee

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Programme trainee

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Graduate Program GPS

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Insurance Trainee Program (ITP)

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Graduate Programme

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Global Trainee Programm

Marketing & Sales Career Start

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Technical Career Start

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1er septembre 2018

12 mois

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1er septembre 2018

18 mois

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continu

24 mois

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continu

24 mois

continu

24 mois

1er mars 2018

12 mois

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continu

12 mois

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juillet 2018

30 mois

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GOLD (Global Operations Leadership Development)

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Team Leader Trainee Program

Programme trainee

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FLDP (Finance Leadership Development Program)

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juillet 2018

24 mois

PLDP (Procurement Leadership Development Program)

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2018

24 mois

Premier emploi

filières d'études

1 architecture, construction et planification 6 sciences historiques, sciences culturelles, musique et théâtre

11 s ciences du sport et de la motricité

 programmes orientés management

2 design 7 formation des enseignantes et enseignants, pédagogie spécialisée, sciences de l'éducation

12 t héologie, sciences des religions

 programmes axés sur la spécialisation

3 informatique 8 médecine humaine, sciences pharmaceutiques, sciences de la santé

13 d roit, criminologie

4 s ciences de l'ingénierie 9 sciences linguistiques et littéraires, communication

14 sciences économiques, sciences politiques

5 mathématiques, sciences naturelles 10 sciences sociales, travail social, psychologie

57 TALENT CAREER 2017

filières d'études employeur

programme trainee

1

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3

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5

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type

9 10 11 12 13 14

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début

durée

Graduate Program

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continu

12 mois

Internship Program

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continu

6 – 12 mois

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continu

18 mois

continu

18 mois

Trainee Human Resources Trainee Biens immobiliers et Supply Chain Management

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Trainee Finances, comptabilité, controlling Junior Project Manager IT et systèmes

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continu

18 mois

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continu

18 mois

continu

24 mois

Trainee Gestion des marchandises

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Programme responsable régional

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continu

10 mois

Graduate Program Audit & Advisory

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printemps / automne 2018

48 mois

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automne 2018

24 mois

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automne 2018

12 mois

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automne 2018

48 mois

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automne 2018

36 – 48 mois

continu

18 mois

Graduate Program Global Mobility Services Graduate Program Consulting

Début de carrière Conseil fiscal

Début de carrière Audit

start @ loro

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Graduates Program in Supply Chain





1er décembre 2018

18 mois

Graduates Program in Finance





1er novembre 2018

18 mois

Graduates Program in Human Resources





1er avril 2018

18 mois

Graduates Program in Marketing & Sales





1er juillet 2018

24 mois



1er mars 2018

18 mois

Graduates Program in Technical & Production



1 architecture, construction et planification 6 sciences historiques, sciences culturelles, musique et théâtre

11 s ciences du sport et de la motricité

 programmes orientés management

2 design 7 formation des enseignantes et enseignants, pédagogie spécialisée, sciences de l'éducation

12 t héologie, sciences des religions

 programmes axés sur la spécialisation

3 informatique 8 médecine humaine, sciences pharmaceutiques, sciences de la santé

13 d roit, criminologie

4 s ciences de l'ingénierie 9 sciences linguistiques et littéraires, communication

14 sciences économiques, sciences politiques

5 mathématiques, sciences naturelles 10 sciences sociales, travail social, psychologie

58 TALENT CAREER 2017

employeur

type



début

durée





1er avril 2018

24 mois





1er octobre 2018

24 mois

Programme trainee Finances





continu

12 mois

Programme trainee Gestion commerciale



1er octobre 2018

24 mois



1er avril 2018

18 mois



1er octobre 2018

24 mois



1er octobre 2018

18 mois

programme trainee

2

3

4

5

6

7

8

9 10 11 12 13 14

Programme trainee Category Management Programme trainee Achat

 

Programme trainee Ressources humaines



Programme trainee Gestion industrielle Programme trainee IT

 











 

Programme trainee Communication marketing





1er avril 2018

24 mois

Programme trainee Gestion de projets et controlling





1er octobre 2018

24 mois



1er octobre 2018

24 mois

 



continu

12 – 18 mois





automne 2017

12 mois



printemps 2018

15 mois

1er mai 2018, 1er novembre 2018

18 mois



1er mai 2018, 1er novembre 2018

18 mois



1er novembre 2018

12 mois

Programme trainee Supply Chain Management



Career Start Program







Programme trainee Accounting / controlling Programme trainee Engineering

 

Programme trainee à l'échelle du groupe



Programme trainee IT



Programme trainee Master



Advisory Graduate Program

Deals Graduate Program













 









1er octobre 2018

24 mois

 





1er septembre 2018

36 mois



1er octobre 2018

18 mois

1er octobre 2018

18 mois

continu

18 mois

Auprès d'une banque Raiffeisen

 



Auprès de Raiffeisen Suisse

 



Programme trainee Marketing / vente





Premier emploi

filières d'études 1

59 TALENT CAREER 2017

filières d'études employeur



début

durée





continu

18 mois







continu

8 – 12 mois







continu

24 mois

  





automne 2018

24 mois

Programme pour jeunes diplômés Chef de projet en technique du bâtiment auprès de Building Technologies







continu

24 mois

Siemens Graduate Program







continu

24 mois



1er septembre 2018

18 mois



1er septembre 2018

18 mois



1er septembre 2018

18 mois



1er octobre 2017, 1er novembre 2017 et printemps 2018

12 mois



continu

12 mois, dans le cadre d'un projet



continu

12 mois



continu

12 mois



janvier / avril/ août

30 mois



continu

dans le cadre d'un projet



octobre 2018

12 mois

septembre 2018

18 mois



continu

15 mois



printemps ou automne 2019

18 mois

continu

18 – 24 mois

2

3

Corporate Graduate Program

4

5

9 10 11 12 13 14



Business Trainee

 

IT Trainee

 





 

Software Engineering Academy



Undergraduate & Graduate Trainee Program

 



Business Trainee



IT and Technical Trainee

  

Contrôleur-euse de la circulation aérienne ES

  

Programme trainee

  



 

 



Programme trainee Swisscom



graduates @ swissre programme

  

Steer your Career programme trainee

TALENT CAREER 2017

8



Programme trainee Technique ferroviaire auprès de Mobility

60

7



Programme trainee Digital Factory & Process Industries and Drives

Technical Trainee

6

 

Internships

ab

type 

programme trainee

1









 





Take off!

International Trainee Program



Graduate Talent Program





 









employeur

type

9 10 11 12 13 14





début

durée

Unilever Future Leaders' Program







1er mars 2018, 1er septembre 2018

24 – 36 mois

Management Trainee Program





1er septembre 2018

12 mois

Programme trainee Financial Consulting





continu

12 mois

Programme trainee Asset Management





continu

18 – 24 mois





continu

18 – 24 mois

programme trainee

Programme trainee Gestion de projets de construction

2

3

4

5

6

7

8



Programme trainee Engineering Gestion de produits







continu

18 – 24 mois

Programme trainee Financial Information Services







continu

18 – 24 mois

Programme trainee Prestataires de services financiers Suisse





continu

18 – 24 mois

Programme trainee Clients commerciaux





continu

18 – 24 mois



continu

18 – 24 mois

Programme trainee Informatique



Programme trainee Investment Solutions





continu

18 – 24 mois

Programme trainee Key Account Management Multinationals





continu

18 – 24 mois

Programme trainee Market Operations





continu

18 – 24 mois



continu

18 – 24 mois



continu

18 – 24 mois



continu

18 – 24 mois





continu

18 – 24 mois

 



continu

18 – 24 mois





continu

18 – 24 mois



1er septembre 2018

18 mois

Programme trainee Multichannel Management

  

Programme trainee Private Banking Programme trainee Gestion de projets





Programme trainee Research





Programme trainee Gestion des risques / compliance activités de placement Programme trainee Trading & Sales Programme trainee Zurich

(14 places en UWR, RH, finances, gestion des risques, stratégie, etc.)



 

 



1 architecture, construction et planification 6 sciences historiques, sciences culturelles, musique et théâtre

11 s ciences du sport et de la motricité

 programmes orientés management

2 design 7 formation des enseignantes et enseignants, pédagogie spécialisée, sciences de l'éducation

12 t héologie, sciences des religions

 programmes axés sur la spécialisation

3 informatique 8 médecine humaine, sciences pharmaceutiques, sciences de la santé

13 d roit, criminologie

4 s ciences de l'ingénierie 9 sciences linguistiques et littéraires, communication

14 sciences économiques, sciences politiques

Premier emploi

filières d'études 1

5 mathématiques, sciences naturelles 10 sciences sociales, travail social, psychologie

61 TALENT CAREER 2017

g n i l d n Ha s w e i v

r Job Inte '

'

'

'

'

'

La langue de l'entreprise est souvent l'anglais, en particulier dans les entreprises internationales.

Il n'est donc pas etonnant que les connaissances en anglais d'unéeventuel collaborateur puissent etre testees lors de l'entretien d'embauche. Avec une preparation adequate, il n'y a aucune raison que cela vous rende nerveux.

Jessica Monnet, responsable d'agence, Boa Lingua

En étudiant précisément une offre d'emploi, il est généralement possible de prévoir si le passage à une autre langue est envisageable durant l'entretien de recrutement. Certains signes sont révélateurs, comme quand la fiche de poste requiert des connaissances en anglais « de très bon niveau » ou une « pratique courante » elle insiste sur le caractère international de l'équipe ou l'activité internationale de l'entreprise.

pos de l'entreprise ? Si c'est en français que vous avez cherché des informations relatives à l'entreprise, il est possible que vous ne vous souveniez plus des termes anglais lors de l'entretien. Il est donc utile de lire les informations relatives à l'entreprise en anglais. Par ailleurs, comment prononce-t-on les chiffres et les données en anglais ? Sous le coup de l'émotion, les nombres élevés peuvent constituer un défi.

Les personnes qui ne parlent pas anglais quotidiennement peuvent manquer d'assurance et il est donc utile de se préparer à cette situation. Même s'il n'est pas possible d'améliorer son niveau linguistique en une nuit, il existe quelques conseils utiles pour la préparation.



E PREPARER AUX QUESTIONS S : en préparant l'entretien d'embauche, vous réfléchirez sans doute aux questions qui vous seront posées. Les noter en anglais permet de se souvenir des questions, ce qui augmentera votre confiance en vos propres compétences linguistiques.



'EST EN FORGEANT QU'ON DEVIENT FORGERON : la préparation C du CV en anglais permet de découvrir les expressions et mots clés qui font défaut dans son propre vocabulaire. Le mieux, c'est donc de demander à quelqu'un qui parle très bien anglais d'écouter.





'INFORMER : quelles questions l'intervieweur peut-il poser lors S de l'entretien d'embauche ? Suis-je suffisamment informé à pro-

AGNER DU TEMPS : si vous n'êtes pas particulièrement sûr(e) G de vous en anglais, il est utile d'apprendre quelques phrases standard afin de savoir comment débuter la discussion en cas de passage à l'anglais. Des phrases comme «My English is a little rusty at the moment, as I haven't used it in a while» permettent de se mettre dans le bain tout en gagnant du temps pour préparer une réponse à la question posée.

62 TALENT CAREER 2017

3e niveau 2 niveau

Phrases d'introduction typiques

e

3e niveau: Cultural, Skills & Management Trainings – Communication réussie avec les participants d'autres nationalités – Communication interculturelle réussie 2e niveau : communication au travail – A mélioration rapide des compétences linguistiques pour le travail – Cours orientés vers le secteur et le métier

Responding to a question ...

– What I'd say about that is ...

– Something I remember is ...

– What springs to mind is ...

– If I were ..., I would ...

... and giving your opinion – Well, it seems to me that ...

– I would say that ...

– As far as I'm able to judge ...

– I think it would be fair to say that ...

1er niveau : langue – Compétences linguistiques pratiques et globales pour l'usage quotidien – Base solide pour un examen de langue

Choisir la bonne orientation Souvent, les connaissances de base dans une langue étrangère sont insuffisantes, en particulier dans le contexte professionnel.

La communication sur le lieu de travail diffère énormément des connaissances traditionnelles en langue étrangère, et les différences culturelles exigent une compréhension plus profonde de la langue. Le moyen le plus efficace d'acquérir des connaissances linguistiques est une formation linguistique à l'étranger. En seulement trois semaines, vous pouvez faire progresser votre niveau de langue d'un niveau complet pour les compétences élémentaires, et d'un deminiveau pour les compétences moyennes.

Dans le cadre d'un cours de langue classique en Suisse, cela demanderait une année complète. Notre pyramide du Cervin à trois niveaux vous montre d'un seul coup d'œil le cours qui correspond le mieux à vos besoins et à vos attentes. 

Job-interviews en anglais gratuits !

Absolventenmesse Schweiz 2 novembre 2017, StageOne, Zurich-Oerlikon



Absolventenmesse Basel 9 novembre 2017, Messe Basel, Bâle

Neutral – I think that ...

– To my mind ...

– In my view ...

Buying time to think about a response – That's an interesting question ...

– Just give me a second to think that over ...

Making a point – T here are two points I would like to make. First, ...

Commenting – I wonder if I could comment on that.

– I'd like to add something, if I may.

– I've noticed from your website that ...

Coming back to an earlier question – As I was saying earlier ...

– Coming back to what I was saying earlier about ...

– This question leads me back to ...

– You mentioned that ...

Asking for clarification or confirmation – I 'm afraid I'm not quite clear about what you mean by ...

– I'm sorry, I didn't quite follow what you said about ...

– If I've understood you correctly, you're asking ...

– When you say ..., do you mean ... ?

Asking for repetition – I 'm sorry, I didn't quite catch that.

Would you mind repeating the question ?

– I'm afraid I didn't quite get your last question. Would you mind repeating it ?

Correcting misunderstandings – Perhaps I haven't made myself clear.

Basically what I'm trying to say is ...

– Sorry, I'm probably not making myself clear. Let me put it another way.

– That isn't quite what I meant ...

Introducing a question – Could I just ask ... ?

– Could you possibly tell me ... ?

– Would you mind describing ... ?

– I wonder if you'd mind explaining ...

– I was wondering in what way ...

– I'd be very interested to hear ...

– I'm keen to understand ...

– To what extent ...

Thanking – T hanks for inviting me / giving me this opportunity etc.

– T hank you very much.

I enjoyed our discussion.

Premier emploi

1er niveau

Clarifying – Basically what I'm trying to say is ...

– What I was trying to say was ...

– What I mean is ...

Women's Contact-Day 27 novembre 2017, StageOne, Zurich-Oerlikon Inscription gratuite :  www.together.ch

63 TALENT CAREER 2017

H

elar g issez vos

r iz ons Stag e a l'etr ang er

Barbara Lingel, responsable pour la Suisse romande, IAESTE

M

onika Büchel-Marxer possède trois diplômes de hautes écoles suisses de renom : un bachelor en biologie (UZH), un master en biologie des infections et épidémiologie (UNIBAS en collaboration avec l'Institut tropical et de santé publique suisse) ainsi qu'un doctorat en parasitologie (ETH). Elle a complété ce cursus en effectuant trois séjours prolongés à l'étranger avant d'entrer dans la vie active.

Son premier stage à l'étranger a été proposé et organisé par l'organisation internationale d'échange IAESTE. Cette expérience s'est révélée si positive et stimulante que Monika a décidé de continuer à explorer de nouveaux horizons. Dans l'entretien

suivant, elle nous fait part de son entrée dans la vie professionnelle.

Un parcours atypique, mais réussi.



Conférence à ce sujet

Absolventenmesse Schweiz 2 novembre 2017, StageOne, Zurich-Oerlikon 15 h 15 – 15 h 45, Victor Varga, Outgoing Exchange Coordinator, IAESTE Switzerland

« Praktikum im Ausland » Inscription gratuite :  www.absolventenmesse-schweiz.ch

Stage IAESTE Laboratoire biomédical

Institut botanique

Colombie

de Zurich

2008

2009

Début des études l-Marxer Dr Monik a Büche médical n laboratoire bio d'u s prè au STE ge IAE a eff ectué un sta bie) en 2008 . lom (Co a eni Quindio à Arm à l'université de artement entifique au dép collaboratrice sci i hu rd' jou au ent AG .

Elle est ad Viv r cla Ivo é airs» de la sociét «R egulatory Aff

64 TALENT CAREER 2017

BSc en biologie

Université de Zurich

Université de Zurich

2006

2009

Pourquoi avoir choisi ce stage en particulier ?

Le projet proposé m'a vraiment intéressée. Je voulais à tout prix faire un stage en dehors de l'Europe, et l'idée de travailler et de vivre pendant un certain temps en Colombie me plaisait beaucoup.

Comment s'est passé votre stage ?

Très bien ! Naturellement, j'ai abordé le début de mon séjour avec appréhension : pas facile de se retrouver soudainement si loin de chez soi, de parler une langue étrangère au quotidien ...

Les trois premières semaines ont été les plus difficiles, mais ensuite tout est allé mieux. Ce fut au final une expérience inoubliable, j'ai rencontré des gens très aimables qui m'ont beaucoup aidée.

Qu'est-ce qui vous a le plus surprise lors de votre stage ?

Tout ce que l'on peut apprendre au contact d'autres personnes et d'autres cultures, et à quel point les gens à l'étranger sont chaleureux et ouverts sur le monde. Mon anniversaire tombait quelques semaines après mon arrivée dans le pays, et tout le laboratoire m'a organisé une fête surprise. J'ai même reçu des cadeaux, cela m'a fait chaud au cœur.

Qu'est-ce que le stage vous a apporté, et dans quelle mesure a-t-il eu une influence sur la suite de votre parcours ?

Ce stage n'a pas seulement influencé ma carrière, il a aussi

transformé mon caractère et ma manière d'aborder le monde.

Vivre une expérience à l'étranger est pour moi indispensable, il y a tant à découvrir !

Quelles autres expériences à l'étranger avez-vous vécues au cours de vos études ?

En 2010, j'ai effectué un stage auprès d'un centre de recherche médicale en Egypte. C'était également une expérience très positive.

J'y ai rencontré des gens très sympathiques qui avaient beaucoup d'estime pour mon travail et ma personne. Trois ans plus tard, je me suis rendue sur le terrain au Kenya pour étudier les parasites des mammifères africains. Côtoyer de si près l'homme, l'animal et la nature fut pour moi une expérience fabuleuse. Chacun de mes trois séjours à l'étranger a été l'occasion de rencontrer des gens d'une grande gentillesse et toujours prêts à m'aider malgré les nombreux défis auxquels ils étaient confrontés. J'ai pu en outre constater que le manque de moyens et de matériel n'est pas insurmontable.

Votre première expérience professionnelle concerne un autre domaine d'études que celui dans lequel vous avez travaillé.

Pourquoi ? Qu'est-ce qui vous a attirée dans cette branche ?

Après cinq ans d'études et trois ans de thèse de doctorat, j'ai eu envie d'explorer un nouveau domaine, d'élargir mes horizons au-delà de ce que j'avais étudié jusqu'à présent. Des questions d'ordre personnel sont également entrées en jeu. J'ai relevé ce défi et je ne le regrette pas du tout, au contraire : mon poste actuel me permet de combiner tous les jours ma formation scientifique avec mes connaissances linguistiques et mes expériences à l'étranger.

Quel bilan en tirez-vous ?

Il n'y a que le premier pas qui coûte. Avec assez de volonté, de confiance en soi et de motivation, tout est possible. Je conseille à tout le monde d'oser aller vers l'inconnu. Sans mes expériences à l'étranger, je ne serais pas là où je suis aujourd'hui et je ne serais certainement pas la même personne. 

Stage

Travail de terrain

Centre de recherche médicale

Kenya

Egypte

2013

2010

MSc en biologie des infections

Collaboratrice scientifique Ivoclar Vivadent 2015

et épidémiologie

PhD en parasitologie

Université de Bâle

ETH Zurich

2012

2015

65 TALENT CAREER 2017

Premier emploi

Comment avez-vous découvert l'IAESTE et quels sont selon vous les points forts des stages proposés par l'association ?

Je cherchais un stage à l'étranger et je suis tout simplement tombée sur le site de l'IAESTE au fil de mes recherches. J'ai apprécié le fait qu'ils organisent les stages de A à Z et que ceux-ci soient rémunérés afin de couvrir le coût de la vie sur place. Ces critères ont été décisifs pour moi. Disposer en cas de besoin d'interlocuteurs en Suisse et sur place m'a aussi beaucoup rassurée : cela facilite considérablement le saut dans l'inconnu.

ça fonctionne. . t n e Comm

... l'entrée dans la vie active ? – La série d'images « Comment ça fonctionne ... ? » explique les choses du quotidien de façon simple et compréhensible. Dans notre cas, le dessin montre comment réussir son entrée dans la vie active. Pour trouver l'emploi idéal, il est indispensable de se poser quelques questions. Dès que vous avez identifié et trié vos souhaits, réfléchissez au lieu idéal pour la profession choisie. Pour faire votre choix, il faut bien sûr tenir compte des faits rationnels, mais aussi 66 TALENT CAREER 2017

des élans du cœur. En plus de présenter un dossier de postulation convaincant, préparez-vous au mieux pour passer le processus de sélection et, au final, décrocher le job de vos rêves.

Le site  www.sirart.ch propose beaucoup d'autres illustrations abracadabrantes et des images issues de la série « Comment ça fonctionne ... ».

Pour ne rien manquer :  www.facebook.com/sirart.ch

Réussir, tout simplement.

FABIENNE SCHÜRMANN, responsable régionale des ventes et plongeuse

Plongez dans le monde d’ALDI SUISSE. «Les visites quotidiennes dans les filiales, les échanges de points de vue avec les gérants de filiale et le contrôle des chiffres clés sont des exemples typiques qui font partie de notre quotidien. Au-delà de ces tâches, je mène des entretiens d’embauche et des entretiens individuels avec mes collaborateurs et je travaille sur des projets bien divers. Les défis quotidiens auxquels je fais face en tant que responsable régionale des ventes sont passionnants. Je trouve ça fantastique de pouvoir apprendre un peu plus jour après jour.»

Faites carrière chez nous.

Vous trouverez de plus amples informations sur l’entrée directe via le poste de responsable régional des ventes sur

www.jobs.aldi.ch

68 TALENT CAREER 2017

Simple comme ALDI.