Azonos munkáért azonos munkabért

AzEurópai Unió Tanácsa új szabályokat fogadott el a bérszakadék megszüntetésének elősegítésére. A bérek átláthatóságáról szóló irányelv a hivatalos kihirdetésével lép hatályba. A tagországoknak ezt követően legfeljebb három év áll rendelkezésükre, hogy nemzeti jogszabályaikat az új szabályok figyelembevételével kiigazítsák.

Az irányelv értelmében az uniós vállalatoknak meg kell osztaniuk egymással az információkat arról, hogy mennyit fizetnek a nőknek és a férfiaknak az egyenlő értékű munkáért, és lépéseket kell tenniük, ha a nemek közötti bérszakadék meghaladja az öt százalékot.

Az új irányelv rendelkezéseket tartalmaz a bérdiszkrimináció áldozatainak kártérítéséről, valamint a szabályokat megszegő munkáltatók büntetéséről, beleértve a bírságokat is.

Az új szabályok kötelezővé teszik a munkáltatók számára, hogy akár az álláshirdetésben, akár az interjú előtt tájékoztassák az álláskeresőket a meghirdetett állások kezdő fizetéséről vagy fizetési tartományáról.

A munkáltatók a továbbiakban nem kérdezhetik az állásra jelentkezőket a korábbi fizetéseikről sem.

A munkába állást követően a munkavállalók jogosultak lesznek tájékoztatást kérni munkáltatóiktól az azonos vagy egyenlő értékű munkát végző munkavállalói kategóriák átlagos bérszintjéről, nemek szerinti bontásban.

És hozzáférhetnek majd a fizetés és a szakmai előmenetel meghatározásához használt feltételekhez, melyeknek objektívnek és nemi szempontból semlegesnek kell lenniük.

A több mint 250 alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknak évente jelentést kell tenniük az illetékes nemzeti hatóságnak a szervezetükön belüli nemek közötti bérszakadékról. A kisebb szervezetek – kezdetben a 150 alkalmazottat nem meghaladó foglalkoztatók – esetében háromévente lesz jelentéstételi kötelezettség.

Az irányelv olyan rendelkezéseket is tartalmaz, amelyek biztosítják a megváltozott munkaképességű munkavállalók igényeinek figyelembevételét. (telex.hu nyomán)

Jelentkezz BONYHÁDI telephelyünkre KERESKEDELMI VEZETŐ pozíciónkba!

A HERBAVIT Kft. közel 2 évtizedes szakmai múlttal rendelkező, stabilan működő családi vállalkozás. Épületvasalatok nagykereskedelmével, valamint beltéri nyílászárókkal foglalkozik. Cégünk olyan neves külföldi gyártók képviseletét látja el, mint a NINZ, COMPACFOAM, HOPPE, WO&WO és a SAPELI. Dinamikusan fejlődő csapatunk új tagját keressük KERESKEDELMI VEZETŐ pozícióba.

Feladataid lesznek:

• a kereskedelmi tevékenység teljeskörű irányítása stratégiai és marketing területen egyaránt

• az értékesítési stratégia és értékesítési célok kidolgozása és megvalósítása

• az ügyvezető, divízió vezető és operatív vezető munkájának támogatása

• az üzletkötő kollégák munkájának irányítása

• éves szerződések előkészítése és megkötése

• ártárgyalások lebonyolítása

• partnerekkel történő kapcsolattartás

Ideális jelöltünk:

• értékesítési rendszer felépítésében szerzett tapasztalat

• felsőfokú műszaki vagy kereskedelmi végzettség

• 3-5 év értékesítési tapasztalat lehetőleg építőipari termékek területén

• 3 év vezetői tapasztalat

• kiváló tárgyalási és kapcsolatteremtő készség

• piaci ismeret

• konfliktuskezelői készség

• felhasználói szintű számítástechnikai ismerettel rendelkezik MS Office, G-Suite

• kiváló kommunikációs készség szóban és írásban angol nyelven

Előnyöd lehet:

Elvárás: német nyelvtudás

Amit Neked kínálunk:

• nemzetközi piacokon is folyamatosan fejlődő cég

• megbízható vállalati háttér, stabil munkahely

• versenyképes juttatási csomag

• fiatal, dinamikus, innovatív csapat

• kiváló munkakörülmények

• alkalmazás határozatlan idejű napi 8 órás munkaviszonyban

• munkakezdés, elbírálást követően azonnal

• utazási költségtérítés

Munkavégzés helye:

Amennyiben hirdetésünk felkeltette érdeklődésedet várjuk önéletrajzodat és motivációs leveledet az allas@hergroup.hu e-mail címre.