Ormit - Enjoy talent by Total Identity

ORMIT ENJOY TALENT

TOTAL IDENTITY

pROfIEL

DE CONTEXT

STRATEGIE

CREATIEf CONCEpT

COMMUNICATIEpROGRAMMA

ONLINE STRATEGIE

ACTIVATIEpROGRAMMA

pROfIEL Ormit is specialist in talent en leiderschapsontwikkeling. Ieder jaar selecteert de organisatie uit een groep van zoâ&#x20AC;&#x2122;n 800 young potentials 75 topkandidaten. Deze unieke talenten worden via intensieve opleidingstrajecten, met een gemiddelde tijdsduur van twee jaar, ontwikkeld tot toekomstige leiders. ORMIT werkt samen met een groot aantal organisaties uit verschillende sectoren. De onderneming is opgericht in 1994 en heeft inmiddels circa 250 mensen in dienst. ORMIT, met vestigingen in Nederland en BelgiĂŤ. ORMIT is in 2010 verzelfstandigd. In het ORMIT-netwerk participeren onder andere: ABN AMRO, Akzo Nobel, ANWB, ASML, Belastingdienst, Dela, Delta Lloyd, DSM, Ericsson, Essent, GVB, ING, KLM, KWf, Nuon, Ohra, Ordina, philips, pon, postNL, proRail, Rabobank, RDW, Shell, T-Mobile, Unilever, Unicef en Ziggo.

Visie

ALLEEN MENSEN MAKEN HET VERSCHIL

De context ‘Ieder heeft het vermogen om zijn eigen grenzen te verleggen’ STEPHEN R. COVEY

Door vergrijzing neemt het arbeidspotentieel in Nederland af. Tegelijkertijd stelt een nieuwe generatie andere eisen aan werk en werkgevers. Talent kiest bewust zelf waar men wil werken. Veranderingen in de markt treden steeds sneller op. Kennis veroudert... De markt kan hier in onvoldoende mate op inspelen, laat staan anticiperen. Zo worden passende vaardigheden onvoldoende ontwikkeld en vacatures niet naar wens ingevuld. Bovendien zijn straks de huidige hiërarchische organisatiestructuren niet meer de norm.

HET pROfIEL ORMIT vormt een onmisbare schakel met de arbeidsmarkt. De organisatie verbindt de vraag naar talent aan het juiste aanbod. Volgens de visie van ORMIT maken alleen mensen het verschil. Hoe mensen samenwerken en hun talent inzetten bepaalt de sterkte van organisaties en daarmee het aanpassingsvermogen aan de steeds veranderende omgeving. Voor organisaties is het daarom noodzaak om talenten te herkennen en zich daarmee te verbinden. ORMIT geeft antwoord op vragen uit de markt. Reageert op de daar heersende dynamiek met de doelmatige en betrokken ontwikkeling van talent. Met de overtuiging dat gerichte groei van persoonlijk leiderschap duur zaam succes oplevert. ORMIT werkt volgens een krachtige formule voor talentontwikkeling. De organisatie vindt, creëert en ontwikkelt mensen en sluit daarmee aan op de benodigde verandering, verbetering en versterking van onder nemingen. Zo mobiliseert en organiseert ORMIT instroom, ontwikkeling, doorstroom en het verbinden van talent. ORMIT neemt als kennisnetwerk verantwoordelijkheid voor een positieve ontwikkeling van de arbeidsmarkt. Samen met het netwerk van participanten realiseert de organisatie ambities en dromen van mensen en ondernemingen. In gezamenlijk ondernemerschap gaat de organisatie de uitdaging voor een nieuw toekomstperspectief aan.

IDENTITEIT

pOSITIONERING

ORMIT staat voor persoonlijk leiderschap. Dit principe zien wij als het middelpunt van de identiteit. Het continue doorontwikkelen van persoonlijke eigenschappen en vaardigheden is een randvoorwaarde om het onder scheid te (blijven) maken in onze kennisintensieve economie. En dat geldt niet alleen voor individuen, maar ook voor onder nemingen en de samenleving in het algemeen. ORMIT wordt gekenmerkt door een open en integere persoonlijkheid. Op basis van de passie voor het vakgebied en de mensgeoriënteerde betrokkenheid bij personen gaat de organisatie de uitdagingen aan die het vakgebied karakteriseren. Het is een organisatie die resultaatgericht is, zelfontplooiing op zeer professionele wijze stimuleert en (persoonlijke) groei creëert.

Enjoy talent. Vanuit haar mentaliteit maakt ORMIT een duidelijk statement. Geniet van elkaar. Geniet van jezelf. Maar bovenal: geniet van je talent! En dat geldt voor iedereen. Studenten, bedrijfsleven, medewerkers en uiteindelijk de hele maatschappij.

Wereldbeeld HET WERELD ECONOMISCH FORUM IN DAVOS 2012

EEN NIEUW pERSpECTIEf

pERSOONLIJK LEIDERSCHAp

Vroeger was het makkelijk. Wie leiding gaf aan een team, een afdeling of een onderneming, had vanzelfsprekend kennis, verantwoordelijkheid en macht. Als de directeur besloot om rechtsaf te gaan, dan ging het hele bedrijf rechtsaf. En mocht hij halverwege van mening veranderen, dan keek niemand daar raar van op. Hij was de directeur, dus hij moest beslissen.

Bij persoonlijk leiderschap hebben principes als geloof in eigen kunnen, eerlijkheid, verantwoordelijkheid en samenwerking de overhand. Bedrijven zijn niet langer gebaat bij conventionele managementpraktijken, waarin het controleren en kort houden van medewerkers centraal staat. Er bestaat momenteel een onevenwichtige situatie tussen de gewenste resultaten die bedrijven willen halen en de productiemiddelen: men wil steeds meer gouden eieren, maar men verzorgt de kip die ze legt steeds minder. Bedrijven moeten er juist alles aan doen om optimaal gebruik te maken van de volledige potentie van hun medewerkers.

Maar vroeger is niet meer. Nu de industriële economie plaats maakt voor de kenniseconomie, is de rol van de manager ingrijpend veranderd. De moderne manager moet luisteren in plaats van commanderen, vertrouwen geven in plaats van controleren, en delegeren in plaats van centraliseren.

Grondhouding

EEN EIGEN KOERS

pRESTEREN IS MENSENWERK

Dit gaat rechtstreeks in tegen het beeld dat geschetst wordt in populaire boeken die de laatste tijd onze bestsellerlijsten bestormen. Het zijn voor zichzelf sprekende titels als ‘Hoe word ik een rat?’, ‘Intensieve menshouderij’ of ‘Het maandagmorgengevoel’. Werk wordt niet met positieve zaken als ‘plezier’ of ‘zelfontplooiing’ geassocieerd, laat staan met het ‘genieten van je talent’... Werken is sleur, werken is afzien en als het gaat om de betrokkenheid en motivatie van medewerkers, is het tobben in organisaties. Deze organisatiecynici geven medewerkers het advies om zoveel mogelijk in hun lot te berusten: ‘neem zoveel mogelijk afstand van je werk’, ‘probeer de kantjes er vanaf te lopen’, ‘ga verantwoordelijkheden uit de weg’ en ‘val vooral niet op’. Tegenover dit cynische perspectief plaatsten we met de positionering van ORMIT een geheel ander beeld. probeer in je werk en in je leven je volledige potentie te ontplooien en probeer daarnaast anderen te inspireren om hetzelfde te doen. Wat boeit jou als individu werkelijk, wat inspireert je en wat geeft je voldoening? Het gaat erom te achterhalen bij welke activiteiten of welk werk je zelf het gevoel krijgt daadwerkelijk een bijdrage te leveren.

Een goede leider helpt de mensen in de organisatie om zich te ontplooien en leert ze anderen te inspireren hetzelfde te doen. Mensen hebben een werkomgeving nodig waarin zij hun talenten en passie kwijt kunnen, waarin ze zichtbaar bijdragen aan de missie en de doelen van hun organisatie.

ORMIT themaâ&#x20AC;&#x2122;s Input Talent

ORMIT activiteiten

Throughput Management

Output Leadership

Outcome Results

ORMIT eigenschappen

Realise Develop

Move Focus

Make conscious Identify

Share Co-create

New Young

Insight Comprehensive

Share Participative

Talented staging

Talented to develop

Talent to focus

Talent identified

Talented co-creators

Young talent

Comprehensive talent

Talent to participate

Enjoy talent

Talented leadership.

ORMIT activiteiten

ORMIT themaâ&#x20AC;&#x2122;s

Talent

Talented Talent

Talented management

Management

Managing talent

Management Management

Leadership

Leadership talent

Leadership management

Results by talent

Results by management

Results

Talented results

Talented leadership

Managing Managing leadership Results

Leadership Leadership

Leadership results

ORMIT associaties

Act Stage

Talented to develop

Happy Enjoying

Pride Eager

Now Moments

Today Opportunities

Real Matches

Future Understanding

Eager talent

Moments for talent

Opportunities for talent

Matching talent

Understanding talent

Talented style

Real talent.

Enjoy talent.

Managing the stage

Managing develop

Managing focus

Managing identity

Co-create management

Managing the young

Comprehensive management

Managing participation

Enjoy management

Pride management

Moments to manage

Management opportunities

Matching management

Understanding Management

Management style

Leaders to stage

Leaders to develop

Lead focus

Leaders to identify

Lead co-creation

Young leadership

Lead to insights

Leaders of participation

Laeders to enjoy

Results to be eager on

Leaders for moments

Leaders for opportunities

Matching leadership

Leaders that understand

Leading style

Leaders to stage

Leaders to enjoy

Results by leadership

Results results

Results to stage

Results to develop

Results to focus

Results to identify

Results to co-create

The resultive young

Results to sense

Resultive participation

Results to enjoy

Results to be eager on

Results for a moment

Resultive opportunities

Resultive matches

Resultive understanding

Results on style

Staging identity

Staging co-creation

Staging the young

Staging notion

Staging participation

Staging joy

Staging the pride

Staging moments

Staging opportunities

Staging the right match

Staging the understanding

Staging style

Staging talent. Stage

Staging talent

Staging management

Staging leadership

Staging results

Staging stages

Staging management development

Staging focus

Develop

Developing talent

Developing management

Developing leadership

Developing results

Developing the stage

Develop develop

Developing focus

Developing identity

Developing co-creation

Developing the young

Developing intention

Developing participation

Develop to Enjoying

Developing the eager

Developing the moments

Developing opportunities

Developing the matches

Developing understanding

Developing style

Focus

Focussing on talent

Focus on management

Focus on leadership

Focus on results

Focus on the stage

Focus on development

Focus focus

Focus, identify

Focus to co-create

Focus on the young

Focus on comprehension

Focus on participation

Focus to enjoy

Focus for the eager

Focussing on moments

Focussing on opportunities

Focus to match

Focus on understanding

Focussing on style

Identify

Identifying talent

Identifying management

Identified leaders

Identifying results

Identifying the stage

Identifying develeopment

Identifying your focus

Identifying identity

Identifying co-creators

Identifying young

Identifying talent

Identifying participation

Identify to enjoy

Identifying pride

Identifying moments

Identifying opportunities

Identifying the matches

Identify to understanding

Identifying style

Co-create

Co-creating talent

Co-creating management

Co-creating leadership

Co-creating results

Co-creating the stage

Co-creating development

Co-creating focus

Co-creating identity

Co-creating co-creation

Co-creating with young

Co-creating talent

Co-creating participation

Co-creating joy

Co-creating eagerness

Co-creating moments

Co-creating opportunities

Co-creating matches

Co-creating understanding

Co-creating style

Young

Young talent

Young management

Young leadership

Young by result

Rejuvenating the stage

Young development

Young focus

Young identity

Young co-creators

Forever young

Young intention

Young participators

Young joy

The young and the eager

Young moments

Young opportunities

Young matches

Young understanding

Young style

Identified leaders

Staging identity

Young leadership

ORMIT eigenschappen

Comprehensive Comprehensive Comprehensive Comprehensive Comprehensive Comprehensive Comprehensive Comprehensive Comprehensive Comprehensive Comprehensive Comprehensive Comprehensive Comprehensive Comprehensive Comprehensive Comprehensive Comprehensive Comprehensive talent management leadership results stages development yet focussed identity co-creation youngsters comprehensive participators enjoyment eagerness moments opportunities matches understanding

Participative

Participative talent

Participative management

Participative leadership

Enjoying

Enjoying talent

Enjoying management

Enjoying leadership

Enjoying results

Enjoying the stage

Enjoying development

Eager

Eager on talent

Eager management

Eager leaders

Eager on results

Eager on stage

Moments

Moments of talent

Moments for management

Moments to lead

Moments for results

Participative results

Participative identity

Participative co-creation

Participative young talent

Participative ideas

Participative participative

Participative joy

Participative eagerness

Participation moments

Participation opportunities

Enjoying the focus

Enjoying identity

Enjoying co-creation

Enjoying the young

Enjoying the notion

Enjoying participation

Enjoying joy

Enjoying the eager

Enjoying the moments

Enjoying opportunities

Eager to develop

Eager to focus

Eager to identify

Eager to co-create

Eager and young

Eager to be comprehensive

Eager to participate

Eager to enjoy

Eager to eager

Moments to stage

Moments to develop

Moments of focus

Moments of identity

Moments of co-creation

Moments for the young

Moments of notion

Opportunities on stage

Opportunities to develop

Opportunities to focus on

Opportunities to identity

Opportunities to co-create

Matching your focus

Matching identity

Matching co-creation

Participative stage

Participative development

Participative focus

Participative understanding

Participative style

Enjoy the style.

Enjoying the stage.

Enjoying the match

Enjoying understanding

Enjoying style

Opportunities Opportunities Opportunities Opportunities for talent for managementfor leadership for results

Moments of participation

Moments of joy

Moments of eagerness

Moments of moments

Moments full of opportunities

Moments for matches

Moments of understanding

Moments of style

Opportunities to moments

Opportunities Opportunities

Matching the young

Matching notion

Matching enjoy

Matching eagerness

Matching moments

Matching opportunities

Understanding leadership

Understanding results

Understanding the stage

Understanding development

Understanding focus

Understanding identity

Understanding co-creation

Understanding the young

Understanding notion

Understanding participation

Understanding to enjoying

Style of talent

Style of leadership

Style to results

Style of staging

Style to develop

Style of focussing

Style of identity

Style of co-creation

Shaping the young

Styling comprehension

Styling participation

Styling joy

Matching your focus

Talented leadership. Staging talent. Enjoying the stage. Moments of joy. Today opportunities. Enjoy the style. Real talent. Enjoy talent.

Eager style

Opportunities to be eager

Understanding Understanding Understanding talent management

Style of management

Eager of understanding

Opportunities to enjoy

Matching development

Style

Eager on the match

Opportunities Opportunities for Opportunities for the young comprehension to participate

Matching the stage

Matching management

Eager on opportunities

Moments.

Matching results

Matching talent

Eager moments

Moments of joy.

Matching leadership

Matches

ORMIT associaties

Participative matches

Concepts for style

Today opportunities.

Opportunities

Ever Style

Matching participation

Opportunities Opportunities of Opportunities to match understanding for style

Matching matches

Matching understanding

Matching style

Understanding matches

Understanding understanding

Understanding style

Style matches

Possibilities to understand

Style Style

Matching participation

Understanding Understanding Understanding the eager moments opportunities

Shaping eagerness

Moments for style

Opportunities for style

Talented leadership.

Moments of joy.

Staging talent.

Today opportunities.

Enjoy talent.

Enjoy the style.

VAN TREfWOORDEN NAAR pAY-Off De propositie van ORMIT komt tot leven in de creatieve vertaling. Hierbij beantwoorden we ook de vraag ‘hoe’ we het merk gaan communiceren. Daarvoor maken we gebruik van de pay-off.

DE BOODSCHAp

BONDIG ÉN CREATIEf

We communiceren met trainees, huidige en potentiële deelnemers (MT-leden, alumni), en participanten van Ormit. Onze boodschap aan hen is: je wilt succesvol zijn, een mooi rendement maken, groeien. Daar heb je de kracht van mensen voor nodig, want alleen mensen maken het verschil. Zij zorgen voor innovatiekracht, productiviteit, concurrentiekracht en tevreden klanten. Om goede mensen te vinden, te boeien en te binden, te motiveren en hun kracht optimaal te benutten – en dat ook nog efficiënt te organiseren – moeten ze talentontwikkeling op topniveau bedrijven... Ormit helpt om dat te realiseren.

Met een matrixmodel brengen we alle relevante informatie structureel in kaart. Zo dringen we op gedegen wijze door tot de kern van de boodschap: verschillende invalshoeken worden gekozen om te onderzoeken welke gevoelens of associaties aan de merknaam kunnen worden toegevoegd. Na een selectie volgt weer een slag. Kort, krachtig en pakkend zijn nu de creatieve criteria waar mee we werken. Het resultaat is de pay-off Enjoy talent. Hiermee benadrukken we de specifieke en bijzondere eigenschappen van de doelgroep, de toegevoegde waarde die het voor iedereen oplevert en de visie van de onderneming erachter. Het werkwoord Enjoy is actief en positief geladen. En daarmee wordt de pay-off een effectief middel om het merk te laden. In lijn met de internationale strategie van de onderneming is de pay-off Engelstalig.

IbrahimPalaz

ORMIT Enjoy talent

MAAK KENNIS MET DE PASSIE VAN IBRAHIM PALAZ

pERSOONLIJK LEIDERSCHAp

pERSOONLIJKE WAARDE EN BENADERING

In lijn met de positieve energie van de mentaliteit van ORMIT is een huisstijl ontwikkeld die wordt gekenmerkt door positieve vormen en contrastrijke kleuren. Met eigenwijze lettertypes, het spelen met corpsgroottes en een eigenzinnige beeldtaal benadrukken we de spanning binnen het speelveld. De visie van ORMIT klinkt door in de persoonlijke statements die de communicatie maakt: het is open, optimistisch, betrokken, belevend en ongedwongen. De energie achter Enjoy talent wordt tastbaar gemaakt.

Maak kennis met de positieve kracht van ORMIT. De communicatiemiddelen vangen dit gevoel en geven de mentaliteit én ervaring van de organisatie weer. Het zijn uitingen van het levensgevoel van de betrokken individuen: fris, zelfbewust, kleurrijk en doelgericht. We maken het verschil en dat komt niet alleen tot uiting in onze persoonlijke aanpak, maar ook in de verschijningsvorm van de middelen. Ze zijn speciaal en waardevol.

HEB JIJ PASSIE? DE ONTWIKKELING VAN LEIDERS IS ONS STARTPUNT Ontwikkelen van een organisatie, begint bij de ontwikkeling van de medewerkers. Elke persoon heeft unieke kwaliteiten en kan daarmee het verschil maken. Een succesvolle leider levert een belangrijke bijdrage aan het opbloeien van deze kwaliteiten en is daarmee in staat om tot optimale resultaten voor een organisatie te komen. Niet alleen door zelf het verschil te maken, maar ook door anderen te inspireren en te stimuleren om dit te doen.

Ormit’ter

Leadership

WIE WIL JE ZIJN ALS MANAGER EN MENS?

WIE WINT DE WAR FOR TALENT?

WAT ZIJN DE GEVOLGEN VAN VERGRIJZING EN ONTGROENING? HOE WORD JE DE BESTE WERKGEVER? WAT IS DE O-FACTOR?

ORMIT – ExperienceBlog http://www.ormite.experienceblog.nl/

keep me informed Info@ormit.nl ORMIT Belgie

Zoeken

ALL INSPIRATION PARTICIPATION CONNECTION CAREERS PRESS CONTACT

pERSOONLIJK GESpREK positieve overtuigingen ondersteunen je zelfvertrouwen, geven je kracht en moed en er ontstaat verbinding, een dialoog. Enjoy talent is een authentiek statement dat raakt aan alle persoonlijke kenmerken van ORMIT. En aan die van alle mensen en ondernemingen die in contact komen met de organisatie. Thematiek, positie innemen en het uitdragen van de visie staan centraal.

GO YOUR OWN WAY! RECENTE BIJDRAGE

ALLEEN MENSEN MAKEN HET VERSCHIL

DE BLOGGERS

Alle bloggers

Tussen de techneuten…

Tags | ASML, Eindhoven, ondernemerschap, soft skills, techneuten

If you never go, you never Love know! Life! Sarah Bongers 22 June 2012

Wist je dat 90% van alle microchips ter wereld gemaakt worden op machines van ASML? Bij deze marktleider ben ik deze week begonnen met mijn laatste ORMIT opdracht. Een heel technisch bedrijf dus, en ik was stiekem een beetje bang dat het wel heel erg zou verschillen van ORMIT: veel mannen, Lees Artikel

Tags | Betrokkenheid, Fight, Genieten, KWF Kankerbestrijding

FlorisZijderveld

Wim Faassen 16 May 2012

Volgens mijn MBTI-type ben ik een uitbundige levensgenieter (en dan mag jij raden welk type ik ben!). Gelukkig kan ik mezelf daar wel in vinden, althans, ik doe mijn best om er zo veel mogelijk van te genieten. Niet alleen privé leuke dingen doen en genieten van de mensen om je heen, Lees Artikel

Dress to Impress

Tags| aanpassen, dress to impress, ORMIT Bobbie Kleijne 28 June 2012

Hoi Barbara, Weet je dat ik er vorig jaar tijdens mij sollicitatie bij ORMIT achterkwam dat ‘dress to impress’ ook wel degelijk van toepassing is op het bedrijfsleven? Lees Artikel

Bertokkenheid!

Tags | aanpassen, dress to impress, ORMIT Volgens mijn MBTI-type ben ik een uitbundige levensgenieter (en dan mag jij raden welk type ik ben!).

LAATSTE REACTIES Hetty van Ee on Trotse ouders Posted Jun 09, 2012 Wat een herkenbare blog! Ik zie de trotse ouders en familieleden. Ervaar hun belangstelling en betrokkenheid. Zowel bij toevallige... Hetty van Ee on Love Life! Posted Jun 08, 2012 Dag Wim, In deze blog schrijf je o.a. over KWF en Alpe d'Huzes. Ik schrijf dit op de terugweg... HETTY on De Biltvorming Posted Feb 03, 2012 Dag Henri, Mooi hoor een genuanceerde blog met eenduidelijk beeld van de vele kanten van het traineeship bij ORMIT! Leuk om te...

TIME FOR TECH TALK “Wist jij dat 90% van alle microchips ter wereld worden gemaakt op machines van ASML?” FLORIS ZIJDERVELD Management Trainee bij ASML

Ormit’ter

Leadership

EERD

ORMIT – Talent http://www.ormit.nl/mcp

GEDREVEN Incompany Programma RIËNTEERD KRITISCHE MASSA DVERMOGEN

keep me informed Info@ormit.nl ORMIT Belgie

Zoeken

ALL INSPIRATION PARTICIPATION CONNECTION CAREERS PRESS PRESS CONTACT

“Quisque lorem massa, euismod semper pretium a, fringilla pretium augue id nisl at quam aliquam.” VAN BART VA V N DIJK Zes maanden Managerr Trainee bij TNT

Multicompany Programma opEN INNoVATIE

In-Company Programma KRITISCHE MASSA

MANAGEMENT EMENTTRAINEE EMENT. .T TRAINEE RAINEE@ Multi-Company Programma Aenean tristique ante ut justo venenatis posuere. Ut non augue et mauris ornare interdum non in metus. Morbi erat ipsum, tempor in pretium eu, egestas vel nibh. Integer eu massa libero. Donec rutrum erat sit amet augue tristique ac tristique.

Multi-Company Programma OPEN INNOVATIE

GO G O YOUR OWN WAY!

pERSOONLIJK pORTRET EN pRODUCT Authenticiteit is een belangrijk creatief uitgangspunt. De fotomodellen die worden gebruikt zijn zelfverzekerd gefotografeerd, vaak in een bijzondere situatie of omgeving. Ze staan midden in het leven, zien hun kansen en gaan voor hun idealen. We maken voor de bewijsvoering van de ‘producten’ van ORMIT gebruik van de over tuigingskracht van persoonlijke testimonials. Samenwerking vormt daarbij een aanvullende invalshoek.

Aliquam porta erat ut diam Ullamcorper id consequat lacus commodo. Cras adipiscing euismod ante, sit amet rhoncus purus accumsan ut. Cras vulputate aliquam vulputate. Praesent porta nibh in nisl condimentum elementum. Vivamus eros lacus, porta eu porttitor nec, gravida at leo. – Ut neque purus, ultricies sit amet posuere at, auctor at metus. – Quisque fermentum turpis id elit fringilla venenatis. ORMIT – Talent – Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia Curae; Donec nec est purus. Integer rutrum iaculis dui, non gravida felis lacinia ac. Fusce in nisi felis.

http://www.ormit.nl/talent

ALL INSPIRATION

Fusce enim odio, feugiat et condimentum et, Dapibus eget ligula. Pellentesque consectetur, nunc a pulvinar venenatis, nisl diam fringilla libero, sit keepurna me augue informed Info@ormit.nl ORMIT Belgieleo. Mauris amet malesuada sed leo. In quis sem metus, vel viverra feugiat sodales Zoeken justo, eu mattis dui aliquam id. Phasellus ullamcorper metus in felis ultricies viverra. Nulla ac nisl ultrices augue elementum pulvinar id vel tortor. In in arcu neque. Aenean hendrerit consectetur risus PARTICIPATION CONNECTION CAREERS PRES PRESSS CONTACT id venenatis. Donec mi nunc, egestas et sodales non, dignissim at sapien. Sed porttitor elementum rhoncus. Etiam laoreet egestas lectus ut vestibulum. Vestibulum placerat tincidunt pellentesque. Sed et scelerisque orci. Nulla consectetur lacinia sodales. Duis et tellus turpis, ut bibendum dui.

“If y “If you ou never never go, go, you you never never k know! now! B Bijij ddee Rabobank Rabobank verblijf ve r b l i j f iikk 50% 50% van van ddee tijd tijd iinn hhet et buitenland. buiten tenlland. Ik ontmoet ontmoet mensen mens nseen uit uit vverschillende e r s c h i l le n d e culturen culturen en en ontdek ontde dekk alke a l ke dagiets dagiet s nieuws.” n i e u w s .”

WIL JIJ JOUW DROOM WAARMAKEN? JE PERSOONLIJK LEIDERSCHAP VERDER ONTWIKKELEN?

Morbi id ante diam Pellentesque ut augue non dui dapibus consectetur a sit amet diam. Donec vel est a velit lacinia lacinia id at felis. Curabitur iaculis quam leo, eu scelerisque felis. Vivamus gravida, magna eu dignissim pulvinar, nibh nulla dapibus nisi, nec aliquet elit orci eget diam. Fusce convallis ullamcorper lorem, et ultrices sapien sagittis eu. Donec facilisis euismod dui, eu semper lectus ultricies vitae. Praesent ultricies, nibh in congue aliquet, ligula velit molestie quam, sed semper mauris eros ut odio. ENfaucibus GENIETEN VAN Aenean sed libero velit, vel est. Aenean eget DE commodo dolor. Quisque euismod, augue id GROEI VAN JOUW TALENT? vehicula molestie, neque ligula

KIJK OP: WWW.ORMIT.NL OF “BEL 0900 1234

Pulvinar leo | Sed mattis | Lorem dui ac augue

FLORIS F LOR ORIS IS ZIJDERVELD ZIJDER ZIJDE RVEL VELD D Man Ma Management nagem agemen entt T Trainee r ai ainnee bij Rabobank

BEN JIJ ONZE NIEUWE COLLEGA? CRAS MOLLIS EGESTAS ULTRICIES Aliquam erat volutpat, donec ut sem eget elit rutrum volutpat in ut odio... lees verder SED IN RISUS AT ANTE Blandit luctus non vel leo, phasellus id elit sed dolor commodo semper... lees verder DONEC IN LACUS EGET NUNC CONVALLIS Tincidunt at in elit. Donec fringilla mauris et dolor consectetur accumsan... lees verder DONEC IACULIS COMMODO Fermentum praesent, ut non augue et mauris ornare interdum non in metus. lees verder

KEY PARTICIPANTEN

INHOUSE DAG 16-11-2012 Kom naar de in-house dag en ervaar hoe we jouw tallent verder kunnen helpen

MELD JE AAN Meer participanten

It’s personal

Ormit’ter

It’s personal

Ormit’ter

Enjoy talent

Leadership

Carrier Navigator

Enjoy talent

Leadership

Carrier Navigator

ORMIT Enjoy talent

FASHION VICTIM?

“Bij Philips is het juist een kleurrijke bedoening! Mijn collega van design komt uit China en mijn coach is een New Yorker.” Sarah Bongers Management Trainee bij Philips Design

BEN JIJ EEN TRENDSETTER? DURF JIJ DE NIEUWE LIJN UIT TE ZETTEN? EN GENIETEN VAN WAT JOUW TALENT BETEKENT VOOR DE TOEKOMST? KIJK OP: WWW.ORMIT.NL OF BEL 0900 1234

pERSOONLIJK pROfIEL Jij persoonlijk staat centraal. Wat jou motiveert en drijft. Wat jij zoekt in een nieuwe functie. En wat jouw competenties en kwaliteiten zijn. ORMIT is present in het hier en nu. Hier ben ik!

WHIte papeR

Hoe ontwikkelt u talent? oRMIt Bv

Dorpsstraat 85 3732 HH De Bilt

T +31 (0)30 298 43 00 F +31 (0)30 298 43 26

info@ormit.nl www.ormit.nl

Postbus 123 3732 AA De Bilt The Netherlands

total IdentIty De Heer H. P. Brandt Pedro de Medinalaan 9 1086 XK Amsterdam

H e t o n t w i k ke l e n v a n t a l e n t wo r d t i n t o e n e m e n d e m a t e Date 21.06.2010 Uw referentie 123 456 789 Onze referentie 123 456 789 Contact persoon Hetty van ee Algemeen directeur ORMIT T 020 55 08 636 h.van.ee@ormit.nl

v a n s t r a t eg i s c h b e l a ng vo o r

Onderwerp: een nieuw identiteit ORMIT

organisaties. Met de juiste mensen Geachte heer Brandt

op de juiste plek kan een bedrijf

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nunc et sapien nunc. Aliquam bibendum euismod enim, vitae sodales libero sagittis vitae. Proin lobortis urna non nulla aliquam scelerisque. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Nunc nec libero mauris, in gravida libero. In ac nulla suscipit orci fringilla lacinia. Nam suscipit, odio quis ultrices malesuada, lectus lorem egestas lorem, id vulputate enim mauris eget massa. Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia Curae; Donec at urna odio. Duis sodales tellus ut ipsum condimentum nec fermentum libero faucibus. Morbi vel leo odio, vitae dapibus massa. Duis quis lectus ut nunc lacinia tincidunt quis a velit. Nam eget augue et quam iaculis tempor. Aliquam dolor massa, molestie vitae feugiat et, lacinia ornare ipsum. Quisque id erat tincidunt mi feugiat sollicitudin eget quis arcu. Aliquam eu nisi sed nibh suscipit aliquet. Proin vel malesuada ante. Fusce euismod auctor neque et adipiscing. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos.

het verschil maken, doel stellingen

Donec ut eros in mi posuere accumsan cursus id turpis. Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia Curae; Vestibulum adipiscing lectus sit amet tellus sagittis sit amet convallis mi rutrum. Proin convallis odio in metus tincidunt sollicitudin. Nam nunc lacus, placerat id fermentum ut, tempor eu odio. Phasellus posuere tortor vel arcu condimentum nec porttitor leo interdum. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Aliquam non mollis est. Aenean congue malesuada ullamcorper. Aliquam erat volutpat. Nunc interdum cursus elementum. Integer a congue lorem. Nunc vitae rutrum magna. Donec libero lorem, aliquam et venenatis vel, consectetur eget sem. Nullam molestie fermentum odio, in ullamcorper ipsum venenatis sit amet. Sed viverra magna vel mauris tristique vel consectetur neque suscipit. Duis quis viverra libero.

nu daad werkelijk praktisch vorm

realiseren en zich onder scheiden van de concurrent. daar naast is de belangrijkste aan trekkings足 kracht voor talent een bedrijf waar leer足 en ontwikkel mogelijk足 heden zijn. een belangrijk gegeven

wAR FOR TALENT. daarmee wordt de bij de na derende

vraag hoe u talent ontwikkeling

geeft steeds vaker gesteld.

Met vriendelijke groet,

Hetty van Ee

Hetty van Ee Algemeen Directeur M +31 (0)6 123 456 78 h.van.ee@ormit.nl

Dorpsstraat 85 3732 HH De Bilt The Netherlands T +31 (0)30 298 43 00 F +31 (0)30 298 43 26 www.ormit.nl

Het ontwikkelen van talent wordt in toenemende mate van strategisch belang voor organisaties. Met de juiste mensen op de juiste plek kan een bedrijf het verschil maken, doelstellingen realiseren en zich onder scheiden van de concurrent.

Multi-Company Programma OPEN INNOVATIE

In-Company Programma KRITISCHE MASSA

oRMIt heeft een duidelijke visie op hoe u talent het beste kunt ontwikkelen. Uitgangspunt is dat ontwikkeling van talent alleen werkt als het echt verankerd is in de organisatie en integraal wordt aangepakt. Ontwikkeling is in onze visie zoveel meer dan alleen een training. In onze visie kent een goed ontwikkelprogramma de volgende onderdelen:

1 weten welk talent u nodig hebt 2 Talent herkennen 3 Talent aandacht geven 4 Durf te differenti谷ren 5 Zet mensen in op hun talent (en kracht) 6 Cultuur 7 Binden van talent 8 Transparant en consistent zijn

Hoe ontwikkelen wij talent?

s = (t + i) *a organisatiesucces

talent

inzicht

actie

onderscheiden van de concurrent. Daarnaast is de belangrijkste aantrekkingskracht voor talent een bedrijf waar leer- en ontwikkel-

ORMIT heeft een duidelijke visie op hoe u talent het beste kunt ontwikkelen. Uitgangspunt is dat ontwikkeling van talent alleen werkt als het echt verankerd is in de organisatie en integraal wordt aangepakt. Ontwikkeling is in onze visie zoveel meer dan alleen een training. In onze visie kent een goed ontwikkelprogramma de volgende onderdelen:

Weten W eten welk talent u nodig hebt Talent herkennen Talent aandacht geven Durf te differentiëren Zet mensen in op hun talent (en kracht) Cultuur Binden van talent Transparant en consistent zijn

mogelijkheden zijn. Een belangrijk

WAR WA R FFOR OR TALENT TALENT. Daarmee wordt gegeven bij de naderende

Doel is het gestelde organisatiesucces. Uitgangspunt is het hiervoor benodigde nog aan te te trekken en / of aanwezige talent. Op basis hiervan bepaalt, initieert en begeleidt ORMIT de acties om het organisatiesucces te behalen

de vraag hoe u talentontwikkeling nu daadwerkelijk praktisch vorm geeft steeds vaker gesteld.

WAT W AT IS IS DE DE O -FAC FACTOR TOR?? O-FACTOR? Am, A m, ut et endae nis eos aut facesed un

Nam quam inus dignisimus endaerit utem velless eceaquia non eos essum illatibus, cus aliquasimi, sitas ute rem qui quiam aut est et od mos evenitio.

ED Q QU QUE UE R REE DOLENESCIA VOLUPTI DOLENES DO LENESCI CIA A VO V OLUPTI

Ed que re dolenescia volupti dolorenis cones del ipiti quam, ut esti aut eatus magnit, volorios ariore,

cullaccatis et eictibus sumquia et que cuptis eatem volupta dessiminus es autatecese pliqui a sincidentia sunt. Cearionsequi dem recabo. Feratist volor aut harum ne name con re omniatem. Entiis dolorum eniatem il il id quam repressi consedi deliciae delluptatur, experfere, nos dollit fugition pori non ea de mod ut quos idendaernat eossim adit, sitas andi audae volupta eptiore scipsae pudae. Nem faccus in net aspelluptae conecturiate laboritas dolecus eatem ra GYQ MPPE MHM EYX EW QSPYQ IE HSPYTXYV WMR VIW ZSPSVMSV E RYQI ZSPYTXEX ZIPPERHMTMIX SJ½GMMW EHMS UYI QEMSVIQ RMWGMP imolut la quasperepe nullabo. Obitatur aspienda sin evelesectia dit eossit, ut mil ent mos iduntib uscilia sendandam, quam quatur sitatusae conse everro et quid moles iurio mi, ommost, omnis et unt eicient et etur aut andis erior sam idelibus re dis iduntet as des unt que si illab is aut eatis que modipsam re ipidesed maxim aspe voloreritem re, ne pratium rem escient latur, od quia inverum rerchil lectotam, necatur maximpo reptas dolut etusam, ommolorum asit

LOVE L OVE L IFE LIFE TO THE TH T HE MAX! M AX!

“Pudicite rem harum volecatur aliquidem hit fugiatem earcim ex ex et molecuptios autatia porporp oreperovide molorio tenimene. Lique est, quo qui sed magnis preped.” exeriae preped.” BART BA RT VAN DI DIJK Programma P rogramma Manager bij PHI PHIL PHILIPS LIPS

que invent que de volum est, simus eum eost, con nos earios sus aut que voluptate sum, sundus, occuptat.

REPRESENTATIEVE SET MIDDELEN Persoonlijkheid speelt een belangrijke rol bij de middelen. De visitekaartjes bevatten een persoonlijke boodschap. De corporate brochure heeft het karakter van een (persoonlijk) geschenk.

ORMIT alumni

ORMIT België

pEopLE

CoNNECTIoN

INSpIRATIoN

pARTICIpATIoN

COMMUNICATIEpROGRAMMA Binnen het thema Enjoy talent wordt de positionering van ORMIT vertaald naar communicatieprogramma’s. Het resultaat is een integraal perspectief waarin een bepaalde persoonlijkheid symbool staat voor ORMIT.

INTEGRALE pERSpECTIEf

COMMUNICATIEVLIEGWIEL

Het integrale perspectief biedt ruimte om maatwerk per doelgroep te leveren. Enjoy talent heeft immers voor een student een heel andere waarde dan voor een ondernemer. De ene geniet van zelfontplooiing en ontdekt nieuwe vaardigheden, terwijl de ander juist meer geniet van het profijt dat hij behaalt met talent. De communicatie van ORMIT moet dit systematisch overkoepelen en daarom komen de communicatieprogramma’s strategisch voort uit één centrale basis: de identiteit van de organisatie. Een eenduidig designprogramma verbindt vervolgens de inhoud en vorm van de diverse programma’s. Deze versterken elkaar zodanig, dat er een krachtig, herkenbaar en betrouwbaar beeld van ORMIT ontstaat.

In de communicatie van ORMIT ontstaat dynamiek en beleving. Bijgaand schema is een visuele weergave daarvan. Het platform kent 4 pijlers: people, inspiration, participation en connection. Ieder staan ze voor een categorie aan communicatieactiviteiten. Het schema helpt richting, ritme, structuur en timing van de communicatie te bepalen. De strategie wil iets teweeg brengen en de interactie die ontstaat vormt continu aanleiding voor nieuwe communicatiemomenten en middelen. Dit levert enerzijds innovatie in producten en diensten op, anderzijds leidt de integrale aanpak tot een breder bereik.

Wil jij jouW droom Waarmaken? Je persoonliJk leiderschap verder ontwikkelen? en genieten van de groei van jouw talent? kijk op: www.ormit.nl of bel 0900 1234

Go your own way!

improve your perforMance!

“ If you never go, you never know! Bij de Rabobank verblijf ik 50% van de tijd in het buitenland. Ik ontmoet mensen uit verschillende culturen en ontdek elke dag iets nieuws.”

“Tijdens een opdracht zit je in een andere omgeving met andere collega’s, in een andere bedrijfscultuur met andere omgangsvormen. Het toverwoord hierbij is schakelen! ”

floris zijderveld Management trainee bij rabobank www.ormit.nl/floriszijdervelt

ORMIT – Participanten

julius van der Woude Management trainee bij rabobank www.ormit.nl/floriszijdervelt

ORMIT – Talent

http://www.ormit.nl/participanten

http://www.ormit.nl/talent

keep me informed Info@ormit.nl ORMIT Belgie

Zoeken

ALL INSPIRATION PARTICIPATION CONNECTION CAREERS PRESS CONTACT

EUISMOD SEMPER PRETIUM A, FRINGILLA PRETIUM AUGUE ID NISL AT QUAM ALIQUAM!

“Quisque lorem massa, euismod semper pretium a, fringilla pretium augue id nisl at quam aliquam.” Drs. ing. P.F. (Peter) Hartman President-directeur KLM

Zoeken

ALL INSPIRATION PARTICIPATION CONNECTION CAREERS PRESS CONTACT

WIL JIJ JOUW DROOM WAARMAKEN? JE PERSOONLIJK LEIDERSCHAP VERDER ONTWIKKELEN?

GO YOUR OWN WAY!

“If you never go, you never know! Bijiji de Rabobank verblij verblijf ijif ik 50% van de tij tijd ijid in het buitenland. Ik ontmoet mensen uit verschillende culturen en ontdek alke dagiets nieuws.”

EN GENIETEN VAN DE GROEI VAN JOUW TALENT? KIJK OP: WWW.ORMIT.NL OF “BEL 0900 1234

FLORIS ZIJDERVELD Management Tr T Trainee ainee bij Rabobank

DE ORMITFORMULE

In tortor tortor, sagittis id ultricies ut, laoreet at est. Maecenas cursus risus quis orci eleifend id lobortis augue cursus. Proin odio diam, consectetur quis viverra eu, ultricies eget justo. Aenean tristique ante ut justo venenatis posuere. Ut non augue et mauris ornare interdum non in metus. Morbi erat ipsum, tempor in pretium eu, egestas... lees verder

BEN JIJ ONZE NIEUWE COLLEGA?

ZOEK JE INSPIRATIE? ALLEEN MENSEN MAKEN HET VERSCHIL

CRAS MOLLIS EGESTAS ULTRICIES Aliquam erat volutpat, donec ut sem eget elit rutrum volutpat in ut odio... lees verder SED IN RISUS AT ANTE Blandit luctus non vel leo, phasellus id elit sed dolor commodo semper... lees verder

KEY PARTICIPANTEN

DONEC IN LACUS EGET NUNC CONVALLIS Tincidunt at in elit. Donec fringilla mauris et dolor consectetur accumsan... lees verder

INHOUSE DAG 16-11-2012 Kom naar de in-house dag en ervaar hoe we jouw tallent verder kunnen helpen

DONEC IACULIS COMMODO Fermentum praesent, ut non augue et mauris ornare interdum non in metus. lees verder

MELD JE AAN

KEY PARTICIPANTEN

Meer participanten

people

ORMIT – ExperienceBlog http://www.ormite.experienceblog.nl/

keep me informed Info@ormit.nl ORMIT Belgie

Talentisme – ORMIT

Zoeken

http://www.talentisme.nl

ALL INSPIRATION PARTICIPATION CONNECTION CAREERS PRESS CONTACT

GO YOUR OWN WAY!

keep me informed Info@ormit.nl ORMIT Belgie

ALLEEN MENSEN MAKEN HET VERSCHIL

Zoeken

ALL INSPIRATION PARTICIPATION CONNECTION CAREERS PRESS CONTACT

my – ORMIT

www.my.ormit.nl

RECENTE BIJDRAGE

keep me informed Info@ormit.nl ORMIT Belgie

WAAR KIES JIJ VOOR?

If you never go, ALLEEN you never Love know! MENSEN Life! Sarah Bongers 22 June 2012

DE BLOGGERS

Alle bloggers

connection

Wim Faassen 16 May 2012

MAKEN HET VERSCHIL

Dress to Impress

Tags| aanpassen, dress to impress, ORMIT Bobbie Kleijne 28 June 2012

Hoi Barbara, Weet je dat ik er vorig jaar tijdens mij sollicitatie bij ORMIT achterkwam dat ‘dress to impress’ ook wel degelijk van toepassing is op het bedrijfsleven? Lees Artikel

AGENDA Bertokkenheid!

BERICHTEN

NIEUWSBRIEF

Hetty van Ee on Trotse ouders Posted Jun 09, 2012 Wat een herkenbare blog! Ik zie de trotse ouders en familieleden. Ervaar hun belangstelling en betrokkenheid. Zowel bij toevallige...

ORMIT OBSERVER #6

Hetty van Ee on Love Life! Posted Jun 08, 2012 Dag Wim, In deze blog schrijf je o.a. over KWF en Alpe d'Huzes. Ik schrijf dit op de terugweg... HETTY on De Biltvorming Posted Feb 03, 2012 Dag Henri, Mooi hoor een genuanceerde blog met eenduidelijk beeld van de vele kanten van het traineeship bij ORMIT! Leuk om te... Alla on HOPPAAAA! Met 180 door de bocht!!! Posted Dec 30, 2011 Mooi stukje Shu-Zhi, ik krijg meteen zelf de kribbels om 180 door de bocht te gaan... dank voor de inspiratie!! Meer berichten

Tags | aanpassen, dress to impress, ORMIT Donec ullamcorper blandit est Volgens mijn MBTI-type June 09, 2012 ben ik een uitbundige levensgenieter (en dan mag jij raden welk typePellentesque ik ben!). nisl leo, pellentesque sed blandit eget, aliquet sit amet odio. Mauris id ligula in nulla suscipit tincidunt.. lees verder

Lorem ipsum Sit amet, consectetur Adipiscing elit Aliquam et purus ut Justo imperdiet aliquet. Aliquam sagittis, Metus nec lobortis

inspiration

Tags | Betrokkenheid, Fight, Genieten, KWF Kankerbestrijding

FlorisZijderveld

Zoeken

Tussen de techneuten…

ALL INSPIRATION PARTICIPATION CONNECTION CAREERS PRESS CONTACT Tags | ASML, Eindhoven, ondernemerschap, soft skills, techneuten

DE ORMITFORMULE

LAATSTE REACTIES

ONZE VISIE OP TALENT

DOWNLOAD WHITE PAPERS

Hetty van Ee on Trotse ouders Posted Jun 09, 2012 Wat een herkenbare blog! Ik zie de trotse ouders en familieleden. Ervaar hun belangstelling en betrokkenheid. Zowel bij toevallige...

Donec ullamcorper blandit est Pellentesque nisl leo, pellentesque sed blandit eget, aliquet sit amet odio. Mauris id ligula in nulla suscipit tincidunt. down load

Hetty van Ee on Love Life! Posted Jun 08, 2012 Dag Wim, In deze blog schrijf je o.a. over KWF en Alpe d'Huzes. Ik schrijf dit op de terugweg...

Sed vehicula gravida leo Cras rhoncus magna sit amet erat mollis euismod. Maecenas imperdiet justo id nunc facilisis at molestie ante rhoncus. down load

HETTY on De Biltvorming Posted Feb 03, 2012 Dag Henri, Mooi hoor een genuanceerde blog met eenduidelijk beeld van de vele kanten van het traineeship bij ORMIT! Leuk om te...

Donec magna dolor

Maecenas ac dolor ac eros suscipit mattis. Phasellus quis augue et lectus pharetra luctus et sed enim. down load Meer White Papers

Sed vehicula gravida leo June 29, 2012 Cras rhoncus magna sit amet erat mollis euismod. Maecenas imperdiet justo id nunc facilisis at molestie ante rhoncus. lees verder Donec magna dolor August 29, 2012 Maecenas ac dolor ac eros suscipit mattis. Phasellus quis augue et lectus pharetra luctus et sed enim. lees verder Nunc gravida gravida ipsum Septembre 29, 2012 Aenean pharetra sapien neque. Donec eu turpis eget nibh pulvinar vestibulum eget quis orci. Nunc gravida gravida ipsum. lees verder

participation

Hoe ontwikkelen wij talent?

FASHION VICTIM?

“Bij Philips is het juist een kleurrijke bedoening! Mijn collega van design komt uit China en mijn coach is een New Yorker.” Sarah Bongers Management Trainee bij Philips Design

BEN JIJ EEN TRENDSETTER? DURF JIJ DE NIEUWE LIJN UIT TE ZETTEN?

s = (t + i) *a

ORMIT – Talent http://www.ormit.nl/icp

EN GENIETEN VAN WAT JOUW TALENT BETEKENT VOOR DE TOEKOMST? KIJK OP: WWW.ORMIT.NL OF BEL 0900 1234

organisatiesucces

talent

inzicht

actie

onder scheiden van de concurrent. onderscheiden Daar naast is de belangrijkste aanDaarnaast

keep me informed Info@ormit.nl ORMIT Belgie

trekkings kracht voor talent een trekkingskracht

Zoeken

ontwikkel bedrijf waar leer- en ontwikkel-

ALL INSPIRATION PARTICIPATION CONNECTION CAREERS PRESS CONTACT

Weten welk talent u nodig hebt W Talent herkennen Talent aandacht geven Durf te differentiëren Zet mensen in op hun talent (en kracht) Cultuur Binden van talent Transparant en consistent zijn

mogelijk heden zijn. Een belangrijk mogelijkheden gegeven bij de naderende na derende WAR FOR TALENT T TALEN T. Daarmee wordt Doel is het gestelde organisatiesucces. Uitgangspunt is het hiervoor benodigde nog aan te te trekken en / of aanwezige talent. Op basis hiervan bepaalt, initieert en begeleidt ORMIT de acties om het organisatiesucces te behalen

“Quisque lorem massa, euismod semper pretium a, fringilla pretium augue id nisl at quam aliquam.”

de vraag hoe u talentontwikkeling talentontwikkeling nu daad werkelijk praktisch vorm geeft daadwerkelijk steeds vaker gesteld.

Drs. ing. P.F. (Peter) Hartman President-directeur KLM

WAT IS DE O-FACTOR? Am, ut et endae nis eos aut facesed un

Nam quam inus dignisimus endaerit utem velless eceaquia non eos essum illatibus, cus aliquasimi, sitas ute rem qui quiam aut est et od mos evenitio.

Subtitel

Aenean tristique ante ut justo venenatis posuere. Ut non augue et mauris ornare interdum non in metus. Morbi erat ipsum, tempor in pretium eu, egestas vel nibh. Integer eu massa libero. Donec rutrum erat sit amet augue tristique ac tristique. lees verder

TITEL OVER TWEE REGELS

ED QUE RE DOLENESCIA VOLUPTI

repressi consedi deliciae delluptatur, experfere, nos dollit fugition pori non ea de mod ut quos idendaernat eossim adit, sitas andi audae volupta eptiore scipsae pudae. Nem faccus in net aspelluptae conecturiate laboritas dolecus eatem ra GYQ MPPE MHM EYX EW QSPYQ IE HSPYTXYV WMR VIW ZSPSVMSV E RYQI ZSPYTXEX ZIPPERHMTMIX SJ½GMMW EHMS UYI QEMSVIQ RMWGMP imolut la quasperepe nullabo. Obitatur aspienda sin evelesectia dit eossit, ut mil ent mos iduntib uscilia sendandam, quam quatur sitatusae conse everro et quid moles iurio mi, ommost, omnis et unt eicient et etur aut andis erior sam idelibus re dis iduntet as des unt que si illab is aut eatis que modipsam re ipidesed maxim aspe voloreritem re, ne

Aliquam porta erat ut diam Ullamcorper id consequat lacus commodo. Cras adipiscing euismod ante, sit amet rhoncus purus accumsan ut. Cras vulputate aliquam vulputate. Praesent porta nibh in nisl condimentum elementum. Vivamus eros lacus, porta eu porttitor nec, gravida at leo. – Ut neque purus, ultricies sit amet posuere at, auctor at metus. – Quisque fermentum turpis id elit fringilla venenatis. – Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia Curae; Donec nec est purus. Integer rutrum iaculis dui, non gravida felis lacinia ac. Fusce in nisi felis.

ORMIT – Talent http://www.ormit.nl/icp

keep me informed Info@ormit.nl ORMIT Belgie

Zoeken

ALL INSPIRATION PARTICIPATION CONNECTION CAREERS PRESS CONTACT

“Quisque lorem massa, euismod semper pretium a, fringilla pretium augue id nisl at quam aliquam.”

Fusce enim odio, feugiat et condimentum et, Dapibus eget ligula. Pellentesque consectetur, nunc a pulvinar venenatis, nisl diam fringilla libero, sit amet malesuada urna augue sed leo. In quis sem metus, vel viverra leo. Mauris feugiat sodales justo, eu mattis dui aliquam id. Phasellus ullamcorper metus in felis ultricies viverra. Nulla ac nisl ultrices augue elementum pulvinar id vel tortor. In in arcu neque.http://www.ormit.nl/mcp Aenean hendrerit consectetur risus id venenatis. Donec mi nunc, egestas et sodales non, dignissim at sapien. Sed porttitor elementum rhoncus. Etiam laoreet egestas lectus ut vestibulum. Vestibulum placerat tincidunt pellentesque. Sed et scelerisque orci. Nulla consectetur lacinia sodales. Duis et tellus turpis, ut bibendum dui.

Ed que re dolenescia volupti dolorenis cones del ipiti quam, ut esti aut eatus magnit, volorios ariore,

pratium rem escient latur, od quia inverum rerchil lectotam, necatur maximpo reptas dolut etusam, ommolorum asit

LOVE LIFE TO THE MAX!

“Pudicite rem harum volecatur aliquidem hit fugiatem earcim ex ex et molecuptios autatia porporp oreperovide molorio tenimene. Lique est, quo qui sed magnis exeriae preped.” BART VAN DIJK Programma Manager bij PHILIPS

que invent que de volum est, simus eum eost, con nos earios sus aut que voluptate sum, sundus, occuptat.

ORMIT – Talent

keep me informed Info@ormit.nl ORMIT Belgie

Morbi id ante diam ALL INSPIRATION PARTICIPATION Pellentesque ut augue non dui dapibus consectetur a sit amet diam. Donec vel est a velit lacinia lacinia id at felis. Curabitur iaculis quam leo, eu scelerisque felis. Vivamus gravida, magna eu dignissim pulvinar, nibh nulla dapibus nisi, nec aliquet elit orci eget diam. Fusce convallis ullamcorper lorem, et ultrices sapien sagittis eu. Donec facilisis euismod dui, eu semper lectus ultricies vitae. Praesent ultricies, nibh in congue aliquet, ligula velit molestie quam, sed semper mauris eros ut odio. Aenean sed libero velit, vel faucibus est. Aenean eget commodo dolor. Quisque euismod, augue id vehicula molestie, neque ligula

Zoeken

CONNECTION CAREERS PRESS CONTACT

Pulvinar leo | Sed mattis | Lorem dui ac augue

SARAH BONGERS Twee jaar Programma Managerr bij PHILIPS

“Quisque lorem massa, euismod semper pretium a, fringilla pretium augue id nisl at quam aliquam.” BART VA V N DIJK VAN Zes maanden

Managerr Trainee bij TNT

PROGRAMMA.MANAGER@ R R@

ICP IETS VOOR JOUW? DOE DE TEST

MANAGEMENT. EMENTTRAINEE EMENT. .TRAINEE@ Multi-Company Programma

In-Company Programma Aenean tristique ante ut justo venenatis posuere. Ut non augue et mauris ornare interdum non in metus. Morbi erat ipsum, tempor in pretium eu, egestas vel nibh. Integer eu massa libero. Donec rutrum erat sit amet augue tristique ac tristique. lees verder

Aliquam porta erat ut diam Ullamcorper id consequat lacus commodo. Cras adipiscing euismod ante, sit amet rhoncus purus accumsan ut. Cras vulputate aliquam vulputate. Praesent porta nibh in nisl condimentum elementum. Vivamus eros lacus, porta eu porttitor nec, gravida at leo. – Ut neque purus, ultricies sit amet posuere at, auctor at metus. – Quisque fermentum turpis id elit fringilla venenatis. – Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia Curae; Donec nec est purus. Integer rutrum iaculis dui, non gravida felis lacinia ac. Fusce in nisi felis.

Fusce enim odio, feugiat et condimentum et, Dapibus eget ligula. Pellentesque consectetur, nunc a pulvinar venenatis, nisl diam fringilla libero, sit amet malesuada urna augue sed leo. In quis sem metus, vel viverra leo. Mauris feugiat sodales justo, eu mattis dui aliquam id. Phasellus ullamcorper metus in felis ultricies viverra. Nulla ac nisl ultrices augue elementum pulvinar id vel tortor. In in arcu neque. Aenean hendrerit consectetur risus id venenatis. Donec mi nunc, egestas et sodales non, dignissim at sapien. Sed porttitor elementum rhoncus. Etiam laoreet egestas lectus ut vestibulum. Vestibulum placerat tincidunt pellentesque. Sed et scelerisque orci. Nulla consectetur lacinia sodales. Duis et tellus turpis, ut bibendum dui.

Morbi id ante diam Pellentesque ut augue non dui dapibus consectetur a sit amet diam. Donec vel est a velit lacinia lacinia id at felis. Curabitur iaculis quam leo, eu scelerisque felis. Vivamus gravida, magna eu dignissim pulvinar, nibh nulla dapibus nisi, nec aliquet elit orci eget diam. Fusce convallis ullamcorper lorem, et ultrices sapien sagittis eu. Donec facilisis euismod dui, eu semper lectus ultricies vitae. Praesent ultricies, nibh in congue aliquet, ligula velit molestie quam, sed semper mauris eros ut odio. Aenean sed libero velit, vel faucibus est. Aenean eget commodo dolor. Quisque euismod, augue id vehicula molestie, neque ligula

Pulvinar leo | Sed mattis | Lorem dui ac augue

Alle Tweets

199

Sarah@ORMIT: Nam seque dolorio odiorporum aute earum esti dus eserchilla... ORMIT: # fri 05.03.2012 11:45 Julius @ORMIT: Et eatiaerit aper sit quost aborepelis dolut lia soles... http:///www.tbi.nl/duurzaam/ ORMIT: # fri 05.03.2012 11:13 Bobie@ORMIT: Dolut lia soles magnimaio. Eserchillam is apitatate liam unt repro ducipsa ectatur. ORMIT: # fri 05.03.2012 11:08 markies@ORMIT: Nam res expliti te debit ellande quam excerch itatempos as dolum sam ium... ORMIT: # fri 05.03.2012 10:54 > Rob...

ONLINE-STRATEGIE ORMIT houdt van mensen, herkent talent... en brengt het beste in je boven. De onderneming brengt de juiste personen bij elkaar en legt relaties aan: tussen personen en partijen, tussen economie en maatschappij, tussen verleden, heden en toekomst...

SOCIALE WEBSTRATEGIE

GERICHTE INTERACTIE

Maar om te beginnen: hoe bouw je relaties...? Via conversaties! Deze conversaties vinden plaats via websites en social media. Zo ontstaat interactie tussen individuen op persoonlijk niveau. We moeten daarbij werkelijk begrijpen wat mensen beweegt en daarom luistert ORMIT goed naar de doelgroepen - en vertaalt wensen en behoeften naar nieuwe kansen én functionaliteiten. De online-media sluiten daarop aan. Vanuit het platform ontstaan nieuwe verbindingen, nieuwe mogelijkheden, nieuwe bestemmingen. Off- en online ondersteunen we trainees en opdrachtgevers ‘onder weg’, zodat zij zichzelf of hun onderneming optimaal kunnen ontwikkelen. Met de community groeit ook het vertrouwen in elkaar: het schept een band. Zo versterken we de persoonlijke benadering die het verschil maakt.

Een proactieve, persoonlijke vorm van communicatie speelt in op de behoefte van de veelal jonge hoogopgeleide mensen die op zoek zijn naar een afwisselende en uitdagende carrière. Sterker nog, de communicatie sluit daar juist op aan. De doelen van de communicatie zijn: inspireren, informeren, kennis delen, verkopen, werven van trainees en binden van ORMIT’ers. En dat vind je terug in de verhalen van de ambitieuze, doelen zelfbewuste personen die zichzelf profileren. Natuurlijk geldt dit ook voor de ondernemers en managers aan klantzijde: zij kennen de kracht van een positief imago maar al te goed. ORMIT speelt hierop in met een specifiek ingericht communicatieplatform op on- en offline-niveau. Kortom, een webstrategie die mensen centraal stelt, stimuleert en activeert – en bovendien het vakgebied doorontwikkelt én bijdraagt aan maatschappelijke verankering.

VISIE EN RULERSHIP – PORTAL Visionaire landingspage Talentisme – ORMIT http://www.talentisme.nl

keep me informed Info@ormit.nl ORMIT Belgie

Zoeken

ALL INSPIRATION PARTICIPATION CONNECTION CAREERS PRES PRESSS CONTACT

ORMIT – HOMEPAGE Thematische ladingspages bijvoorbeeld: nieuwe arbeidsrelaties, leiderschapsontwikkeling, het nieuwe werken, werving & selectie

ORMIT http://www.ormit.nl

DE ORMIT ORMITFORMULE FORMULE

ONZE VISIE OP TALENT

keep me informed Info@ormit.nl ORMIT Belgie

DOWNLOAD WHITE PAPERS

Zoeken

ALL INSPIRATION PARTICIPATION CONNECTION CAREERS PRESS PRESS CONTACT

Donec ullamcorper blandit est Pellentesque nisl leo, pellentesque sed blandit eget, aliquet sit amet odio. Mauris id ligula in nulla suscipit tincidunt. down load

“Quisque lorem massa, euismod semper pretium a, fringilla pretium augue id nisl at quam aliquam.”

Sed vehicula gravida leo Cras rhoncus magna sit amet erat mollis euismod. Maecenas imperdiet justo id nunc facilisis at molestie ante rhoncus. down load

Drs. ing. P.F. (Peter) Hartman President-directeur KLM

Donec magna dolor Maecenas ac dolor ac eros suscipit mattis. Phasellus quis augue et lectus pharetra luctus et sed enim. down load

“If you never go, you never know! Bijiji de Rabobank verblijf verblijijif ik 50% van de tijd tijijid in het buitenland. Ik ontmoet mensen uit verschillende culturen en ontdek alke dagiets nieuws.”

Meer White Papers

MARKTTHEMATHIEK – PORTAL Thematische landingspages

TALENTVOL LEIDERSCHAP ONTWIKKELEN

INSPRINGEN OP NIEUWE KANSEN

Proin odio diam, consectetur quis viverra eu, ultricies eget justo. Aenean tristique ante ut justo venenatis posuere. Ut non augue et mauris ornare interdum non in metus.

Morbi erat ipsum

FLORIS F LOR ORIS IS ZIJDE ZIJDERVELD ZIJDER RVEL VELD D Management Man Ma nagem agemen entt Trainee Tr ai ainnee bij Rabobank

ALLEEN MENSEN MAKEN HET VERSCHIL

Werving & Selectie – ORMIT http://www.w.and.s.ormit.nl

keep me informed Info@ormit.nl ORMIT Belgie

ORMIT non augue et mauris ornare interdum non in metus. Morbi erat ipsum... lees verder

Zoeken

ALL INSPIRATION PARTICIPATION CONNECTION CAREERS PRES PRESSS CONTACT

WAAR ZIT HET TALENT? VERANDERING, VERBETERING EN VERSTERKING ORGANISEREN

NIEUWE ARBEIDSRELATIES ALLEEN MENSEN MAKEN HET VERSCHIL

HET BELANG VAN TALENT CONCURRENTIEKRACHT VERGROTEN

ORMIT PARTICIPANTEN – PORTAL ORMIT – Participanten

NIEUWS

AGENDA

E-mail adres

Donec ullamcorper blandit est June 09, 2012 Pellentesque nisl leo, pellentesque sed blandit eget, aliquet sit amet odio. Mauris id ligula in nulla suscipit tincidunt.. lees verder

Sed vehicula gravida leo June 29, 2012 Cras rhoncus magna sit amet erat mollis euismod. Maecenas imperdiet justo id nunc facilisis at molestie ante rhoncus. lees verder

Donec magna dolor August 29, 2012 Maecenas ac dolor ac eros suscipit mattis. Phasellus quis augue et lectus pharetra luctus et sed enim. lees verder

Naam Uw vraag

VERSTUUR

KEY PARTICIPANTEN

ORMIT – Talent

http://www.ormit.nl/participanten

CONTACT Organisatie

ORMIT TALENT – PORTAL

Meer participanten

http://www.ormit.nl/talent

keep me informed Info@ormit.nl ORMIT Belgie

Zoeken

ALL INSPIRATION PARTICIPATION CONNECTION CAREERS PRESS PRESS CONTACT

EUISMOD SEMPER PRETIUM A, FRINGILLA PRETIUM AUGUE ID NISL AT QUAM ALIQUAM!

“Quisque lorem massa, euismod semper pretium a, fringilla pretium augue id nisl at quam aliquam.” Drs. ing. P.F. (Peter) Hartman President-directeur KLM

Zoeken

ALL INSPIRATION PARTICIPATION CONNECTION CAREERS PRESS PRESS CONTACT

WIL JIJ JOUW DROOM WAARMAKEN? JE PERSOONLIJK LEIDERSCHAP VERDER ONTWIKKELEN?

GO YOUR OWN WAY!

“If you never go, you never know! Bijiji de Rabobank verblij verblijf ijif ik 50% van de tijd tijijid in het buitenland. Ik ontmoet mensen uit verschillende culturen en ontdek alke dagiets nieuws.”

EN GENIETEN VAN DE GROEI VAN JOUW TALENT? KIJK OP: WWW.ORMIT.NL OF “BEL 0900 1234

FLORIS ZIJDERVELD Management Tr Trainee T ainee bij Rabobank

DE ORMIT ORMITFORMULE FORMULE

BEN JIJ ONZE NIEUWE COLLEGA?

ZOEK JE INSPIRATIE? ALLEEN MENSEN MAKEN HET VERSCHIL

KEY PARTICIPANTEN

DONEC IN LACUS EGET NUNC CONVALLIS Tincidunt at in elit. Donec fringilla mauris et dolor consectetur accumsan... lees verder

INHOUSE DAG 16-11-2012 Kom naar de in-house dag en ervaar hoe we jouw tallent verder kunnen helpen

DONEC IACULIS COMMODO Fermentum praesent, ut non augue et mauris ornare interdum non in metus. lees verder

MELD JE AAN

KEY PARTICIPANTEN

Meer participanten

ORMIT PARTICIPANT – SPLASH PAGE

Meer participanten

ORMIT TALENT – SPLASH PAGE

ORMIT – Talent

http://www.ormit.nl/icp

http://www.ormit.nl/mcp

keep me informed Info@ormit.nl ORMIT Belgie

Zoeken

ALL INSPIRATION PARTICIPATION CONNECTION CAREERS PRESS PRESS CONTACT

Zoeken

ALL INSPIRATION PARTICIPATION CONNECTION CAREERS PRESS PRESS CONTACT

“Quisque lorem massa, euismod semper pretium a, fringilla pretium augue id nisl at quam aliquam.” Drs. ing. P.F. (Peter) Hartman President-directeur KLM

“Quisque lorem massa, euismod semper pretium a, fringilla pretium augue id nisl at quam aliquam.” BART VA V N DIJK VAN Zes maanden

Managerr Trainee bij TNT

MANAGEMENT. EMENTTRAINEE EMENT. .TRAINEE@

TITEL OVER TWEE REGELS

Subtitel

Multi-Company Programma

Maecenas nec nulla magna Donec vestibulum imperdiet libero eu ultrices. Donec a tellus ut sem malesuada consequat. Pellentesque habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac turpis egestas. Donec consectetur ultrices nisi, quis imperdiet lectus eleifend quis. Vivamus faucibus euismod velit. Duis et aliquet sapien. Vestibulum eu est ut eros scelerisque sodales. Fusce vel nunc in elit hendrerit congue. Maecenas non justo mauris. Maecenas ultricies malesuada tellus et facilisis. Cras ornare magna ut lacus consequat id vehicula libero imperdiet. Praesent ullamcorper lectus id est viverra congue. Aliquam porta erat ut diam Ullamcorper id consequat lacus commodo. Cras adipiscing euismod ante, sit amet rhoncus purus accumsan ut. Cras vulputate aliquam vulputate. Praesent porta nibh in nisl condimentum elementum. Vivamus eros lacus, porta eu porttitor nec, gravida at leo. – Ut neque purus, ultricies sit amet posuere at, auctor at metus. – Quisque fermentum turpis id elit fringilla venenatis. – Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia Curae; Donec nec est purus. Integer rutrum iaculis dui, non gravida felis lacinia ac. Fusce in nisi felis.

MY ORMIT Voor ORMIT’ers in een bepaald programma

Fusce enim odio, feugiat et condimentum et, Dapibus eget ligula. Pellentesque consectetur, nunc a pulvinar venenatis, nisl diam fringilla libero, sit amet malesuada urna augue sed leo. In quis sem metus, vel viverra leo. Mauris feugiat sodales justo, eu mattis dui aliquam id. Phasellus ullamcorper metus in felis ultricies viverra. Nulla ac nisl ultrices augue elementum pulvinar id vel tortor. In in arcu neque. Aenean hendrerit consectetur risus id venenatis. Donec mi nunc, egestas et sodales non, dignissim at sapien. Sed porttitor elementum rhoncus. Etiam laoreet egestas lectus ut vestibulum. Vestibulum MY.ORMIT – KLM placerat tincidunt pellentesque. Sed et scelerisque orci. Nulla consectetur lacinia sodales. Duis et tellus turpis, ut bibendum dui.

www.my.ormit.nl

ALL INSPIRATION

Morbi id ante diam Pellentesque ut augue non dui dapibus consectetur a sit amet diam. Donec vel est a velit lacinia keep me informed Info@ormit.nl ORMIT Belgie Zoeken lacinia id at felis. Curabitur iaculis quam leo, eu scelerisque felis. Vivamus gravida, magna eu dignissim pulvinar, nibh nulla dapibus nisi, nec aliquet elit orci eget diam. Fusce convallis ullamcorper lorem, et ultrices sapien sagittis eu. Donec facilisis euismod dui, eu semper lectus ultricies vitae. PARTICIPATION CONNECTION CAREERS PRESS CONTACT Praesent ultricies, nibh in congue aliquet, ligula velit molestie quam, sed semper mauris eros ut odio. Aenean sed libero velit, vel faucibus est. Aenean eget commodo dolor. Quisque euismod, augue id vehicula molestie, neque ligula

“WE LIGGEN HELEMAAL OP SCHEMA”

Pulvinar leo | Sed mattis | Lorem dui ac augue

Posted Jun 09, 2012 by Hetty van Ee lees bericht

MY ORMIT PAGE Individuele pagina per trainee

Fusce enim odio, feugiat et condimentum et, Dapibus eget ligula. Pellentesque consectetur, nunc a pulvinar venenatis, nisl diam fringilla libero, sit amet malesuada urna augue sed leo. In quis sem metus, vel viverra leo. Mauris feugiat sodales justo, eu mattis dui aliquam id. Phasellus ullamcorper metus in felis ultricies viverra. Nulla ac nisl ultrices augue elementum pulvinar id vel tortor. In in arcu neque. Aenean hendrerit consectetur risus id venenatis. Donec mi nunc, egestas et sodales non, dignissim at sapien. Sed porttitor elementum rhoncus. Etiam laoreet egestas lectus ut vestibulum. Vestibulum – ORMIT Sed et scelerisque orci. Nulla consectetur lacinia sodales. Duis et placerat tincidunt my pellentesque. tellus turpis, ut bibendum dui.

www.my.ormit.nl

Morbi id ante diam Pellentesque ut augue non dui dapibus consectetur a sit amet diam. Donec vel est a velit lacinia lacinia id at felis. Curabitur iaculis quam leo, eu scelerisque felis. Vivamus gravida, magna eu keep me informed Info@ormit.nl ORMIT Belgie Zoeken dignissim pulvinar, nibh nulla dapibus nisi, nec aliquet elit orci eget diam. Fusce convallis ullamcorper lorem, et ultrices sapien sagittis eu. Donec facilisis euismod dui, eu semper lectus ultricies vitae.

ALL INSPIRATION PARTICIPATION CONNECTION CAREERS CONTACT Praesent ultricies, nibh in congue aliquet, ligula velit molestie quam, sedPRESS semper mauris eros ut odio.

WAAR KIES JIJ VOOR?

Aenean sed libero velit, vel faucibus est. Aenean eget commodo dolor. Quisque euismod, augue id vehicula molestie, neque ligula Pulvinar leo | Sed mattis | Lorem dui ac augue

ALLEEN MENSEN MAKEN HET VERSCHIL

BERICHTEN

NIEUWSBRIEF

AGENDA

BERICHTEN

NIEUWSBRIEF

AGENDA

Hetty van Ee on Trotse ouders Posted Jun 09, 2012 Wat een herkenbare blog! Ik zie de trotse ouders en familieleden. Ervaar hun belangstelling en betrokkenheid. Zowel bij toevallige...

ORMIT OBSERVER #6

Donec ullamcorper blandit est June 09, 2012 Pellentesque nisl leo, pellentesque sed blandit eget, aliquet sit amet odio. Mauris id ligula in nulla suscipit tincidunt.. lees verder

Hetty van Ee on Trotse ouders Posted Jun 09, 2012 Wat een herkenbare blog! Ik zie de trotse ouders en familieleden. Ervaar hun belangstelling en betrokkenheid. Zowel bij toevallige...

Donec ullamcorper blandit est June 09, 2012 Pellentesque nisl leo, pellentesque sed blandit eget, aliquet sit amet odio. Mauris id ligula in nulla suscipit tincidunt.. lees verder

Sed vehicula gravida leo June 29, 2012 Cras rhoncus magna sit amet erat mollis euismod. Maecenas imperdiet justo id nunc facilisis at molestie ante rhoncus. lees verder

Hetty van Ee on Love Life! Posted Jun 08, 2012 Dag Wim, In deze blog schrijf je o.a. over KWF en Alpe d'Huzes. Ik schrijf dit op de terugweg...

ORMIT OBSERVER #6

Lorem ipsum Sit amet, consectetur Adipiscing elit Aliquam et purus ut Justo imperdiet aliquet. Aliquam sagittis, Metus nec lobortis

Donec magna dolor August 29, 2012 Maecenas ac dolor ac eros suscipit mattis. Phasellus quis augue et lectus pharetra luctus et sed enim. lees verder Nunc gravida gravida ipsum Septembre 29, 2012 Aenean pharetra sapien neque. Donec eu turpis eget nibh pulvinar vestibulum eget quis orci. Nunc gravida gravida ipsum. lees verder

HETTY on De Biltvorming Posted Feb 03, 2012 Dag Henri, Mooi hoor een genuanceerde blog met eenduidelijk beeld van de vele kanten van het traineeship bij ORMIT! Leuk om te... Alla on HOPPAAAA! Met 180 door de bocht!!! Posted Dec 30, 2011 Mooi stukje Shu-Zhi, ik krijg meteen zelf de kribbels om 180 door de bocht te gaan... dank voor de inspiratie!! Meer berichten

Lorem ipsum Sit amet, consectetur Adipiscing elit Aliquam et purus ut Justo imperdiet aliquet. Aliquam sagittis, Metus nec lobortis

JIJ MAAKT HET VERSCHIL Grensverleggende communicatie begint bij jou... Echte personen maken de communicatie authentiek en geven er op onderscheidende wijze inhoud en vorm aan. De communicatie van ORMIT gaat over ambities realiseren, over jezelf ontwikkelen en je persoonlijke ervaringen daarmee, en over de kracht die talent organisaties biedt. Het vormt een verhaal dat iedereen aanspreekt.

Als aanjagers van het communicatieprogramma introduceren we daarom geen modellen maar bestaande personen als ambassadeur. We volgen een tiental trainees en alumni tijdens hun leven en werk. Zij zijn de personificatie van ORMIT en inspireren anderen met de weg die zij gaan. Vol enthousiasme laten ze ons zien dat je alles mogelijk kunt maken, en met hun verhalen vormen ze de uitgelezen corporate story van de organisatie. De boodschap die daarin steeds doorklinkt is dat genieten van jouw talent een waardevolle levenshouding is, waarmee je ver kunt komen. In elke functie, op ieder niveau, in alles wat je doet. De eensluidende conclusie is dat je bij ORMIT in een omgeving bent die al je ambities prikkelt, je kunt jezelf continu blijven ontwikkelen, een leven lang. De communicatie brengt op documentarische wijze het karakter daarvan in beeld. En dat blijft je altijd bij!

BEN JIJ EEN TRENDSETTER? DURF JIJ DE NIEUWE LIJN UIT TE ZETTEN? En genieten van wat jouw talent betekent voor de toekomst? kijk op: www.ormit.nl of bel 0900 1234

FASHION VICTIM? “Bij Philips is het juist een kleurrijke bedoening! Mijn collega van design komt uit China en mijn coach is een New Yorker.” SARAH BoNGERS Management Trainee bij Philips Design www.ormit.nl/sarabongers

TOTAL IDENTITY Challenging ambition. postbus 12480 1100 AL Amsterdam pedro de Medinalaan 9 1086 XK Amsterdam Telefoon +31 (0)20 750 95 00 info@totalidentity.nl www.totalidentity.nl

TOTAL pUBLIC Be public. Be inspired. Be seen. postbus 221 2501 CE Den Haag Mauritskade 1 2514 HC Den Haag Telefoon +31 (0)70 311 05 30 info@totalpublic.nl www.totalpublic.nl

TOTAL IDENTITY