Discriminación en el lugar de trabajo

Si desea presentar un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), debe empezar por obtener la carta de derecho a demandar, que no puede presentar en un tribunal federal a menos que la misma EEOC le haya concedido el permiso para hacerlo.

Una conversación abierta y honesta con su jefe podría evitar la necesidad de acciones legales si sus derechos en el trabajo están siendo violados.

Muchas personas encuentran que hablar con su empleador puede ser una tarea difícil y estresante. Para facilitar las cosas, aquí hay algunos concejos que pueden tener en cuenta al abordar este problema.

Este informado sobre sus derechos. Hay que saber cuáles son exactamente los derechos violados para ir seguro antes de la reunión. Obtenga más infor- mación sobre las leyes específicas de cada estado en nuestra página de respuestas legales sobre derecho laboral.

Mantenga los hechos simples. Trate esta reunión con su empleador como una reunión de negocios, tome nota de antemano, escriba un breve resumen de la infracción que ocurrió y sugiera como resolver la situación.

Mantenga alejado durante la reunión. Si, lo más probable es que los eventos previos a esta reunión hayan sido muy estresantes y perturbadores, pero llevar esas emociones a la reunión no ayudara a su causa.

Si puedes practicar tu presentación de antemano, tal vez con un amigo, esto te ayudara a sacar tus emociones la primera vez, para que no las traigas contigo a la reunión.

Antes de salir de la oficina de su empleador deberá saber si la empresa va a investigar la situación, si el gerente va a hablar con sus compañeros de trabajo.

La discriminación laboral ocurre cuando un empleado o candidato laboral recibe un trato desfavorable debido a su edad, discapacidad, información genética, origen nacional, embarazo, raza o color de piel, religión o sexo

Presente su querella: https://publicportal.eeoc.gov/Portal/Login.aspx

No tener papeles, sin cometer delitos, tampoco es motivo de deportación