TRENDYone | Job Guide Frühjahr 2017 | Region Augsburg

Augsburg • Frühjahr 2017 • Sonderausgabe

REGION:

AUGSBURG

JOBE GUID

In Kooperation mit:

3 Der TRENDYone JOB GUIDE beinhaltet Bewerbungstipps, Stellenangebote, Informationen über neue Ausbildungsberufe 4 Das Bewerbungsanschreiben sowie Orientierungshilfen für Fachkräfte und richtet sich an 6 Bewerbungstipps alle, die in den Jahren 2017 oder 2018 einen Ausbildungs8 Lebenslauf platz, eine Weiterbildungsmaßnahme oder neue Karriere10 Deckblatt der Bewerbung möglichkeiten suchen. Der JOB GUIDE ist an vielen Schulen 12 So meistern Sie erfolgreich ein und Bildungseinrichtungen sowie an zahlreichen Auslage Telefoninterview stellen, wie beispielsweise allen McDonald‘s-Filialen in der 14 Das Vorstellungsgespräch 16 Stressfragen im Vorstellungsgespräch Region Augsburg, oder direkt im TRENDYone-Büro kostenlos erhältlich.

Ausbildung

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Bewerbungstipps

Telefoninterview

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Was ein Minijob bedeutet Bewerben per Video Stellenanzeigen richtig verstehen Nach der Familienzeit zurück in den Beruf Bewerbungskosten absetzen Tipps für das pefekte Zeitmanagement Mit attraktiver Arbeitgebermarke Mitarbeiter halten und gewinnen Karriere- und Jobmessen Fit für die Jobmesse

Stressfragen

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Dresscode

Neue Ausbildungsberufe

Fachkräfte 44 45 46 48 50 52 54

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Ausbildung

Enscheidungshilfen zur Jobauswahl Jobview: Heilerziehungspfleger/in Neues Karriereportal für Bildung, Gesundheit und Soziales Trend: Gesundheits- und Sozialberufe Abitur - und was jetzt?

McDonald‘s sucht Talente Triales Studium - Ausbildung hoch drei!

Erhardt+Leimer: Ausbildung zum Metall bauer - eine „heiße“ Angelegenheit Normal ist langweilig!

Außergewöhnliche Ausbildung Ausbildung bei Stadt Augsburg Der Dresscode Vereinbarkeit von Beruf und Familie Rechte und Pflichten in der Probezeit Fördermittel für Auszubildende Neue und modernisierte Ausbildungsberufe 2017

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Stellenanzeigen richtig verstehen

48 Nach der Familienzeit

Fachkräfte

18 20 21

22 24 26 28 30

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Grundlagen

Grundlagen

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Bewerbungsvideo

Impressum Verlag: Ad can do GmbH & Co. KG Zirbelstraße 51 a 86154 Augsburg Tel. 0821 / 45 54 54 - 0 Fax 0821 / 45 54 54 - 10 E-Mail: info@trendyone.de Geschäftsführer: Jürgen Windisch

Umsetzung: 4creations.de | Christian Strohmayr

4 Bankverbindung: Stadtsparkasse Augsburg IBAN: DE34720500000000094441 BIC: AUGSDE77XXX

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Bildquellen: Thinkstock Photos, istockphotos, Fotolia, AdobeStock

Auflage: 12.000 Exemplare Die namentlich gekennzeichneten Beiträge stellen die Meinung des Verfassers, nicht eine Stellungnahme von TRENDYone dar. Für unverlangt eingesandte Manuskripte und Fotos wird keine Haftung übernommen. Honorierte Beiträge und Fotos gehen in den Besitz von TRENDYone über. Höhere Gewalt entbindet die Ad can do GmbH & Co. KG von der Lieferungspflicht.

Grundlagen

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Auf unserer Seite „Bewerbungstipps“ stellen wir Lektüren, Portale und Beratungsstellen mit vielen wichtigen Tipps, Vorlagen und Trainingsmöglichkeiten vor.

Tipps für das Bewerbungsanschreiben Wenn das Anschreiben nicht korrekt ist, sind die Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch sehr gering. Das muss einfach passen.

Wie man hier bei den Personalern punktet, haben wir in fünf Regeln zusammengefasst.

1. Regel: Richtig schreiben Rechtschreib- und Grammatikfehler sind beim Anschreiben unbedingt zu vermeiden. Wer sich unsicher mit Formulierungen und der Rechtschreibung ist, sollte sich Hilfe holen und von einer qualifizierten Person Korrekturlesen lassen.

2. Regel: Richtig ansprechen In den Betreff gehören das Wort Bewerbung, dann die Kennziffer – soweit vorliegend – und die Bezeichnung der Position. Bei der anschließenden Begrüßung sollte man nur dann mit „Sehr geehrte Damen und Herren“ beginnen, wenn der Name des Ansprechpartners nicht bekannt ist. Bitte auch hier nie den Namen des Ansprechpartners falsch schreiben oder einen Titel wie Dr. unterschlagen. Meist ist der Ansprechpartner in der Ausschreibung angegeben, andernfalls kann man ihn auch telefonisch erfragen.

3. Regel: Maximal eine Seite Vom Umfang her sollte das Anschreiben nicht länger als eine Seite sein, sonst wird es nicht mehr gelesen. Gleichzeitig muss es aber die wichtigsten Informationen über den Bewerber enthalten. So gehören auf das Anschreiben zwei Adressen: • Der Absender (mit vollständigem Namen, Anschrift, E-Mail und Telefonnummer) • Der Adressat (korrekter Name und Adresse des Unternehmens und der Name des Ansprechpartners).

Die Angaben zu Ort und Datum dürfen nicht fehlen.

4. Regel: Richtig strukturieren In die zwei bis drei Sätze lange Einleitung gehört der Grund, warum man sich gerade auf diese Stelle bewirbt. Sollte man sich auf ein Gespräch im Rahmen einer Messe oder auf ein Telefonat beziehen können, so gehört dies hierher.

Im Hauptteil kurz und knapp die bisheri-

Die Entscheidung für eine Absage kann in weniger als zwei Minuten fallen. gen Tätigkeiten, Fähigkeiten oder Talente hervorheben, die einen zum perfekten Bewerber machen. Eine sinnvolle Unterteilung in Absätze erleichtert dem Empfänger das Lesen. Der Text sollte fließend und interessant gestaltet sein.

Als letzten Absatz eignet sich immer der Hinweis, sich auf ein persönliches Kennenlernen zu freuen und jederzeit für Rückfragen zur Verfügung zu stehen.

Konjunktive (würde, könnte,...) sind zu vermeiden.

Am Schluss steht dann die Verabschiedungsformel und der komplette Name, dazwischen die Unterschrift (Füller besser als Kuli). Bei der E-Mail Bewerbung kann man eine gut eingescannte Unter-

schrift einsetzen. Das Anschreiben kann nach der DIN-5008 mit dem Wort „Anlagen“ beendet werden – muss aber nicht.

Auch ist die Auflistung der einzelnen Dokumente nach dem Wort „Anlagen“ nicht zwingend erforderlich.

5. Regel: Richtig formatieren Schrift: In vielen Ratgebern wird eine serifenlose Schrift wie zum Beispiel Arial oder Helvetica empfohlen. Diese lässt sich gut lesen und wirkt modern.

Als Schriftgröße eignen sich 10 pt. bis maximal 12 pt. Der Zeilenabstand sollte mindestens 1,2, am besten 1,5 Zeilen betragen.

Ränder: Legen Sie als Abstand zum oberen und unteren Seitenrand 16,9 mm fest, zum linken Seitenrand 24,1 mm und zum rechten 8,1 mm. Damit halten Sie die für Bewerbungen gültige DIN5008 ein.

Papier: Am besten ist Papier in 100 g/ qm oder 120 g/qm Stärke. So wirkt das Anschreiben hochwertiger, als auf Kopierpapier mit 80 g/qm. Drucken sollte man die Bewerbung mit einem Laserdrucker.

Fazit Vielen Personalchefs reicht ein kurzer Blick auf das Anschreiben. Deshalb sollten Sie hierzu etwas mehr Zeit investieren und mehrmals checken lassen, bevor die Bewerbung plus Anschreiben verschickt wird.

Ausbildung, Abiturientenprogramm und Duales Studium Dein Einstieg in eine erfolgreiche Zukunft Wir sind ein sehr erfolgreiches internationales Handelsunternehmen. Denn wir verfolgen konsequente Ausbildungskonzepte und fördern individuelles Engagement.

Wir wollen dir einen professionellen Einstieg bieten: leistungsstark, dynamisch und fair. Unser Ziel ist, aus jeder Chance einen Erfolg zu machen. Wenn du das genauso siehst, stehen dir zahlreiche Möglichkeiten offen, um erfolgreich in deine berufliche Zukunft zu starten.

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Grundlagen

Bewerbungstipps Trotz sinkender Arbeitslosenzahlen sind gute Arbeits- und Ausbildungsplätze oft heiß umkämpft. Umso wichtiger ist eine perfekte Bewerbung. Viele Arbeitgeber achten auf Kleinigkeiten, die einem bei der Bewerbung oder auch im Vorstellungsgespräch zum Verhängnis werden können. Um dies zu verhindern, haben wir wichtige Onlineportale und eine Auswahl an Büchern zusammengestellt, auf denen Sie Tipps rund um das Thema Bewerbung sowie Beispieldokumente finden. www.bewerbungs-tipps.com Auf dem übersichtlich gegliederten Internetportal www.bewerbung-tipps. com finden Bewerber alles rund um das Thema Bewerbung: von der optimalen Vorbereitung über das Anschreiben bis zum Vorstellungsgespräch.

Selbst Globetrotter und bereits Ausgebildete kommen mit dieser Website auf ihre Kosten. Außerdem bietet das Portal zahlreiche Muster und Vorlagen zum kostenlosen Download.

www.bewerbungsratgeber24.de Wer klare Fakten liebt, ist bei bewerbungsratgeber24.de an der richtigen Adresse. Muster zum Lebenslauf und zahlreiche Musterbewerbungen zu verschiedenen Berufen helfen auch denen, die sich beim Verfassen einer Bewerbung unglaublich schwer tun.

Und das Portal bietet eine Schritt-fürSchritt-Anleitung zum richtigen Bewerbungsfoto. Außerdem bietet dieses Internetportal auch ein Forum an, in dem man sich mit anderen Mitgliedern aus-

www.bewerbung.net Nicht jeder weiß, wie eine Bewerbung korrekt geschrieben wird. Hier sind Portale, die sogenannte Bewerbungsmuster anbieten, hilfreich. Auf Bewerbung.net sind Bewerbungstipps übersichtlich und hilfreich dargestellt. Vom Deckblatt bis zum Bewerbungsfoto kann alles Schritt für Schritt abgearbeitet werden. Selbst für Auslandsbewerber ist gesorgt. Tipps für den Lebenslauf auf Englisch helfen.

tauschen kann. www.planet-beruf.de Das offizielle Bewerbungsportal der Bundesagentur für Arbeit bietet nicht nur Infos für Schulabgänger, auch Lehrer und Eltern können sich hier über Möglichkeiten, wie den angehenden Schulabgängern geholfen werden kann, informieren. De Ratgeber bietet Tipps von der Berufswahl bis zur späteren Bewerbung und spricht mit seiner offenen Art vor allem Jugendliche

n

Büchertipps Wer doch lieber ein Buch in der Hand halten will, hier ein paar wichtige Lektüren, die in keinem Schrank fehlen sollten: • Das große Hesse/Schrader-Bewerbungshandbuch Jürgen Hesse und Hans-Christian Schrader präsentieren auf 572 Seiten und einer CD-ROM „Alles, was Sie für ein erfolgreiches Berufsleben wissen müssen“. Erschienen 2015 im Stark Verlag für 14,79 Euro. ISBN-13: 978-3866684058 • Das große Bewerbungshandbuch von den beiden Bewerbungschoaches Christian Püttjer und Uwe Schnierda mit sinnvollen Checklisten und Beispielen. Es ist erhältlich im Campus Verlag für 19,99 Euro. Erscheinungsdatum 13.02.2014, ISBN-13: 9783593500355 • Bewerbung für Berufseinsteiger – inkl. Arbeitshilfen online von Uta Rohrschneider und Michael Lorenz. Anhand von Musterlebensläufen und Musteranschreiben wird gezeigt, wie man mit seiner Bewerbung überzeugt.

Erhältlich ist es im Haufe Verlag für 12,99 Euro. Erscheinungsdatum 20.02.2015, ISBN-13: 9783648065846 • 111 Arbeitgeberfragen im Vorstellungsgespräch: Absichten erkennen – Pluspunkte sammeln – Stolpersteine vermeiden von der Expertin für Bewerbungsfragen Elke Eßmann. Sie verrät die häufigsten Arbeitgeberfragen und stellt die besten Antwortstrategien vor. Erhältlich ist es im Goldmann Verlag für 8,99 Euro.

Erscheinungsdatum 17.08.2015, ISBN-13: 978-3442175338

an. Weiterhin bietet planet-beruf.de auch ein Bewerbungstraining an. www.karriere.de Das Karriereportal von Handelsblatt und Wirtschaftswoche gibt Studenten und auch Berufserfahrenen wertvolle Informationen. www.bewerbung.de Das Bewerbungsportal der Jobbörse StepStone, die sogar einen Bewerbungsgenerator anbietet.

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tipps.jobs.de/karriere/bewerben Hier gibt es sowohl Tipps von Experten als auch die wichtigsten Informationen für Ihre Suche nach dem richtigen Beruf. www.stellenanzeigen.de/bewerbung/bewerbungstipps Auf dieser Internetseite finden Sie Bewerbungstipps zum Bewerbungsanschreiben, dem Lebenslauf und der Online-Bewerbung. www.jobware.de/Ratgeber/Die-richtige-Online-Bewerbung.html Wer sich online bewerben möchte, sollte hier nach wichtigen Tipps und Informationen schauen. www.staufenbiel.de/ratgeber-service/bewerbung.html Hier gibt es von A-Z alles was man beim Bewerben wissen muss.

www.absolventa.de/karriereguide/ bewerbung Das Portal Absolventa stellt viele praxisnahe und hilfreiche Tipps und Tricks rund um die Bewerbung zur Verfügung. http://www.azubiyo.de/bewerbung/ Auf dieser Seite wird ein umfangreiches Tutorial mit ausführlichen Beispielen und Downloads von Vorlagen rund um die Bewerbung geboten.

Bewerbung nachfassen:

tipps.jobs.de/die-bewerbung-istraus---und-dann-ist-nachfassen-angesagt Hier findet man Beispiele wie man ein Telefonat führt und Tipps von Experten. karriere-journal.monster.de/bewerbungs-tipps/vorbereitung-recherche/nachfassen-bewerbung-30194/ article.aspx In gegliederten Schritten wird hier gezeigt wie man es am besten angeht und auf was man beim Nachfassen achten muss.

www.staufenbiel.ch/bewerbung-karriere/bewerbung/nachhaken/muster-nachfassbrief.html Auf dieser Website findet man Mustervorlagen für einen Nachfassbrief nach der Bewerbung und nach dem Vorstellungsgespräch. www.jobrobot.de/content_0500_ bewerbungstips.htm?BEITRAG_ ID=6&command=beitrag_view_entry Hier finden Sie Möglichkeiten, wie man nach dem Verschicken der Bewerbung telefonisch nachhaken kann.

Ingenieur-Berufseinstieg:

VDI-Bewerbungshandbuch Chancen im Ingenieurberuf – Ausgabe nicht nur für Mitglieder, sondern für alle Interessierten online: www.vdi.de/studium/vdi-bewerbungshandbuch

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Grundlagen

www.erfolgreicher-bewerben.de Hier finden Sie Tipps, wie Sie es schaffen, sich bei Massenbewerbungen von Ihren Mitbewerbern abheben können.

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Grundlagen

Lebenslauf: Worauf kommt es an?

Personalentscheider können sich oft nur sehr wenig Zeit nehmen, um sich anhand der Bewerbung und des Lebenslaufs ein soweit reichendes Bild von der Bewerberin oder dem Bewerber zu machen, dass eine Einladung zum Vorstellungsgespräch daraus resultiert. Daher ist entscheidend, dass der Lebenslauf klar gegliedert und übersichtlich ist. Er soll lückenlos über den persönlichen und beruflichen Werdegang informieren. Man unterscheidet drei Arten der Aufmachung: funktional, ausführlich und tabellarisch. Wobei letztere die heute gebräuchlichste ist.

Heute ist der Lebenslauf tätigkeitsbezogener geworden und muss auch nicht mehr zwingend chronologisch vorwärts gewandt geschrieben werden. Das was man kann und gemacht hat, soll sofort ins Auge springen.

Beim Erstellen des Lebenslaufs sollte man sich also viel Zeit nehmen und Sorgfalt walten lassen. Er ist die erste Arbeitsprobe für einen Bewerber.

Vermeiden Sie Grammatik- und Rechtschreibfehler – das gilt selbstverständlich auch für alle anderen Dokumente der Bewerbungsmappe. Am besten sucht man sich jemanden, der in Rechtschreibung fit ist und der den Text dahingehend kontrolliert.

Die Überschrift „Lebenslauf“ sollte zentriert ausgerichtet werden. Oben rechts wird das Bewerbungsfoto angebracht, wenn es nicht in ein Deckblatt eingebettet ist oder separat versandt wird, wie es oft bei Online-Bewerbungen der Fall ist. Doppelte Formatierungen, wie zum Beispiel fett und unterstreichen bitte vermeiden. Bei der Schriftart sollte die gleiche verwendet werden, mit der auch das Anschreiben formatiert wurde. Die Daten können chronologisch oder antichronologisch (letzte Tätigkeit zuerst) sortiert werden. Bei einem umfangreichen Werdegang empfiehlt sich die antichronologische Anordnung.

Auf einen Blick Ein Lebenslauf ist grob gegliedert in die Kategorien Schulbildung, Ausbildung und Berufserfahrung. Schöne Vorlagen gibt es zum Beispiel im Internet, aber auch einige Schreibprogramme bieten gute und übersichtliche Muster für Lebensläufe. Hier sollte einheitlich aufgelistet werden, welche Tätigkeit der Bewerber wann und wo ausgeführt hat. Die Details dazu belegen dann die beigelegten Zeugnissen. Natürlich muss nicht jedes Zeugnis über jeden Nebenjob während der Schulzeit beigelegt werden. Aber vor allem das Abitur- bzw. Abschlusszeugnis sowie die letzten zwei oder drei Arbeitszeugnisse dürfen nicht fehlen.

Zunächst sind die persönlichen Daten anzugeben: Name Anschrift Telefon E-Mail

Der Lebenslauf dient bei der Fülle von Bewerbungen auch dazu, mehrere Bewerber schnell miteinander zu vergleichen, daher empfiehlt sich der tabellarische Lebenslauf, der meist wie folgt aufgebaut wird:

Auf unserer Seite „Bewerbungstipps“ stellen wir Lektüren, Portale und Beratungsstellen mit vielen wichtigen Tipps, Vorlagen und Trainingsmöglichkeiten vor.

Geburtsdatum und -ort • Staatsangehörigkeit • Familienstand • Anzahl der Kinder, • Alter der Kinder Die folgenden Gliederungspunkte sind als Beispiel zu verstehen und sind, je nach Werdegang, unterschiedlich zu strukturieren. Es empfiehlt sich, nicht nur Zeiträume, sondern auch Aufgabenbereiche und Erfahrungen anzugeben.

Schulische Ausbildung [Jahreszahlen] • Name, Ort und Typ der Schule • Abschluss (Abschlussnote in Klammern) Berufliche Ausbildung [Monat/Jahr] • Unternehmen mit (eventuell) Ausbildungsort • Art der Ausbildung, Abschluss

Studium [Monat/Jahr] • Name der Fachhochschule bzw. Universität • Studiengang/-fach • Vertiefungsrichtung • Abschluss mit Note • evtl. Thema der Arbeit und Promotion Praktika [Monat/Jahr] • Unternehmen, Ort • Tätigkeitsbereich Beruflicher Werdegang [Monat/Jahr] • Unternehmen, Ort • und eine kurze Darstellung der Aufgabenbereiche. Heben Sie Aufgaben hervor, die für die angestrebte Stelle relevant sind.

Berufliche Weiterbildung [Monat/Jahr] • Art • Abschluss (z.B. Zertifikate/Urkunden für Seminare) Weitere Gliederungspunkte können sein: • Auslandserfahrung oder -reisen • Sprach- und EDV-Kenntnisse • Interessen und Hobbys Angabe von Hobbys, die für die angestrebte Stelle relevant sind. Risikosportarten, wie Fallschirmspringen oder ähnliches sollten vermieden werden.

Referenzen/Sonstiges Tätigkeiten, die unter keinen anderen Gliederungspunkt fallen.

Tipp: Angaben der Art „seit 06/2004 arbeitslos“ sind unglücklich. Besser: Aufgliedern, wie die Zeit der Bewerbungsphase genutzt wurde (zum Beispiel Kurse, Fortbildungen etc.). Der Lebenslauf darf auf diese Weise „getuned“ werden. Allerdings ist dabei unbedingt auf die Wahrheit zu achten. Übertreibungen und Unstimmigkeiten fallen Personalverantwortlichen in der Regel schnell auf.

Ort, Datum, Unterschrift Mit der Unterschrift wird die Richtigkeit und Aktualität der gemachten Angaben bestätigt. Bitte unterschreiben Sie leserlich und mit vollständigem Namen.

Eine Grußformel ist hier fehl am Platz!

„Am liebsten selbstgemacht!“ TRADITION GEPAART MIT INNOVATION – das begründet den Erfolg von buttinette. Das Unternehmen steht in erster Linie für ein kreatives und qualitativ hochwertiges Produktsortiment, erstklassigen Kundenservice und eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit.

Seit der Gründung 1979 ist das Unternehmen sowohl in der Größe der Betriebsfläche als auch personell stetig gewachsen. Am Standort Wertingen und den Niederlassungen in Österreich, Schweiz und Frankreich beschäftigt das Versandhaus aktuell ca. 500 Mitarbeiter. Dabei war und ist buttinette ein Familienunternehmen, in dem Erfahrungen von Generation zu Generation weitergegeben werden.

Diesen Erfolg verdanken wir unseren qualifizierten und engagierten Mitarbeitern und Nachwuchskräften, auf deren Ausbildung wir großen Wert legen.

UNSERE AUSBILDUNGSBERUFE AUSBILDUNG

DUALES STUDIUM

• Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel (Fachrichtung Außenhandel) • Kauffrau/-mann für Büromanagement • Kauffrau/-mann für Marketingkommunikation • Mediengestalter/in Digital und Print • Fachinformatiker/in – für Anwendungsentwicklung – für Systemintegration • Kauffrau/-mann im Einzelhandel • Fachkraft für Lagerlogistik

• BWL-Handel • BWL-Dienstleistungsmarketing • Wirtschaftsinformatik

Für mehr Informationen zu unseren Ausbildungsberufen:

HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT? Dann schicken Sie uns Ihre Bewerbung: per Post an:

buttinette Textil-Versandhaus GmbH • Industriestraße 22 • 86637 Wertingen z. Hd. Julia Kopp • Tel. 08272/9966-136

per E-Mail an:

bewerbung@buttinette.de

www.buttinette.de

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Deckblatt der Bewerbung Grundlagen

Teaser für eindrucksvolle Unterlagen

Das Deckblatt gehört für viele Bewerber nach wie vor zum Standardrepertoire, obwohl es nicht mehr zwingend notwendig ist.

Falls Sie sich dennoch mit einem Deckblatt sicherer fühlen und Ihrer Bewerbung mit einem Deckblatt eine besondere Note geben möchten, hier ein paar Tipps, worauf es ankommt: Inhalt des Deckblattes Zunächst wählt man eine DeckblattÜberschrift wie „Bewerbung um ...“ Danach muss der Adressat namentlich angegeben, damit dieser sich wirklich angesprochen fühlt.

Das Deckblatt sollte, im Normalfall, schlicht und ohne überflüssige Verzierungen und Linien gestaltet sein.

Jedoch trifft das Motto „Weniger ist mehr“ nicht zu, wenn man sich um eine Stelle als Kreativer bewirbt.

Dann darf nämlich ruhig schon in der Bewerbung bzw. auf dem Deckblatt etwas von Ihrer kreativen Seite gezeigt werden.

Zu platzieren ist das Deckblatt immer hinter dem Bewerbungsanschreiben.

Das Bewerbungsfoto Mittig sollten dann das Bewerbungsfoto und Ihre persönlichen Daten gesetzt werden.

Das Foto liefert zwar keine Informationen im eigentlichen Sinne, jedoch schafft es ein erstes Bild des Bewerbers und bleibt meist intensiver in Erinnerung als das Bewerbungsschreiben an sich.

Das Bewerbungsfoto sollte unbedingt beim professionellen Fotografen gemacht werden, da dieser eine umfassende Beratung hinsichtlich Berufsfeld und angestrebter Position bieten kann. Darüber hinaus setzt der Fotograf den Bewerber „ins rechte Licht“. Professionelle Studioaufnahmen können durchaus zwischen 100 und 300 Euro kosten. Jedoch kann eine Bewerbung einen großen Teil des Lebensverlaufs beeinflussen und daher sollte man nicht an der falschen Stelle sparen. In der Regel dienen die Fotos ja auch für mehrere Bewerbungen und lassen sich auch anderweitig verwenden, wie beispielsweise als Profilfotos in sozialen Netzwerken.

Vor dem Schießen des Bewerbungsfotos sind passende Kleidung, Frisur und möglicherweise das Make-Up so auszuwählen, als würde man schon zum Vorstellungsgespräch selbst gehen. Obwohl das Bewerbungsfoto nicht von Ihnen verlangt werden kann, so ist es üblich, eines beizufügen, vor allem dann, wenn Sie sich für das Beilegen eines Deckblattes entschieden haben.

Fazit Auch wenn das Deckblatt meist nicht unbedingt notwendig ist, so kann es durchaus eine tolle Ergänzung zur Bewerbung darstellen. Wichtig ist jedoch, dass das Deckblatt mehr zu bieten hat als nur das Foto. Ein optisch sehr ansprechend gestaltetes Deckblatt weckt die Neugierde und schafft bestimmt einen Vorteil, um unter einer größeren Bewerberzahl herauszustechen.

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Vorstellungsgespräch mal anders Grundlagen

So meistern Sie erfolgreich ein Telefoninterview Gerade Unternehmen, die eine große Anzahl an Bewerbern haben, greifen gerne auf die Möglichkeit zurück, im Vorfeld ein Telefoninterview zu führen. So werden nicht nur Fahrtkosten, sondern auch jede Menge Zeit gespart. Doch auch, wenn man sich nicht persönlich gegenüber sitzt, sollte man ein Interview per Telefon immer wie ein richtiges Bewerbungsgespräch betrachten und sich dementsprechend darauf vorbereiten. Dafür gibt es einige hilfreiche Tipps und Tricks, um dem Traumjob einen Schritt näher zu kommen. Denn überzeugt man einen Personaler erstmal am Telefon, folgt im Normalfall die Einladung zum klassischen Bewerbungsgespräch vor Ort. Vorbereitung ist das A und O Planen Sie genügend Zeit für das Interview ein: Während es in einem 20-minütigen Interview meist nur um Basisinformationen zu Ihrer Person sowie Rückfragen zum Lebenslauf oder eventuellen Lücken darin geht, müssen Sie bei einem längeren Gespräch mit tiefergehenden Fragen rechnen.

Informieren Sie sich im Vorfeld über Ihren Gesprächspartner: Wenn Sie wissen, wer am anderen Hörer ist, gehen Sie das Gespräch lockerer an und können außerdem bessere Anknüpfungspunkte finden.

Sorgen Sie für Ruhe: Radio, TV oder Musik im Hintergrund sollten absolut tabu sein. Versuchen Sie außerdem Straßenlärm, Babygeschrei oder andere Störquellen zu vermeiden. Das ist nicht nur für Sie ein Stressfaktor, sondern kann auf für den Interviewer unangenehm sein.

Legen Sie sich Ihre Unterlagen zurecht: Sowohl die Bewerbungsunterlagen, als auch Informationen zum Unternehmen oder der ausgeschriebenen Stelle können eine gute Gedächtnisstütze sein.

Sie sollten daher auf alle Seiten einen schnellen Blick werden können, um Rückfragen rasch beantworten zu können. Außerdem sollten Sie einen Notizblock griffbereit haben, um wichtige Daten mitschreiben zu können.

Stellen Sie sich ein Glas Wasser bereit: Wenn vor Nervosität der Mund trocken wird, können Sie heimlich einen Schluck zu sich nehmen.

Jedoch sollten Sie wirklich darauf achten, dass S i e

geräuschlos trinken.

Prüfen Sie Ihre Technik: Falls Sie kein richtiges Telefon, sondern das Handy benutzen, sollten Sie sicherstellen, dass der Akku voll aufgeladen ist und eine gute Verbindung besteht.

Erfolgreich durch das Gespräch Führen Sie Smalltalk: Dadurch können Sie von Beginn an eine angenehme Atmosphäre schaffen. Außerdem nehmen Sie sich selber die Anspannung und bekommen einen ersten Eindruck von Ihrem Gesprächspartner.

Konzentrieren Sie sich auf Ihre Aussagen und Ihre Stimme: Versuchen Sie klar und deutlich zu sprechen, so-

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Fürchten Sie sich nicht vor Pausen: Sie gehören zu jedem normalen Gespräch dazu. Nutzen Sie solche Pausen, um sich neu zu sammeln, tief durchzuatmen und bereits Gesagtes zu überdenken. Sie können solche Momente auch gut nutzen, um eine passende Rückfrage zu stellen.

Auf keinen Fall sollten Sie in solchen Pausen Füllwörter wie „Hmm“ oder „Ähm“ verwenden. Sollten Sie überlegen müssen, schweigen Sie lieber.

Lassen Sie den Personaler ausreden: Fallen Sie ihm auf keinen Fall ins Wort oder schneiden Sie ihm den Satz ab. Grundsätzlich ist der Gesprächspartner derjenige, der die Gesprächsführung übernimmt. Besonders positiv ist es auch, wenn Sie sich den Namen des Interviewers merken und diesen hin und wieder erwähnen.

Lächeln Sie: Auch wenn Sie niemand sehen kann, hilft Ihnen ein Lächeln dabei, sich zu entspannen und positiv zu klingen. Die Stimme ist am Telefon schließlich der einzige Kanal, über den man den Gesprächspartner auf der emotionalen Ebene erreichen kann.

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Grundlagen

dass man Sie am Ende der anderen Leitung gut verstehen kann. Außerdem sollten Sie darauf achten, dass Sie am Telefon nicht automatisch in einen umgangssprachlichen Ton verfallen.

Formulieren Sie daher bewusst Ihre Antworten.

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Grundlagen

Das Vorstellungsgespräch Der Termin steht. Wie bereite ich mich optimal darauf vor? Schließlich heißt es, das Beste von sich zu geben, motiviert, engagiert und sympathisch zu sein und zu begründen, warum man gerade diesen Job haben will. Und das unter dem Stress einer Prüfungssituation.

Einige grundlegende Hinweise sollte man dazu in der Vorbereitung beachten.

Was kann man tun, um die Nervosität zu überspielen? Fast jeder kennt das, schließlich geht es um den lang ersehnten Traumjob. Man sollte versuchen, locker zu bleiben. Man kann ein kleines Pfefferminzbonbon einpacken und vorher lutschen, um keinen trockenen Mund vor Aufregung zu bekommen. Wer in heiklen Situationen zu sehr schwitzigen Händen neigt, sollte sie wenigstens unauffällig an der Hose abwischen, denn ein schwammig feuchter Händedruck entspricht nicht dem, was Personaler unter einem guten ersten Eindruck verstehen. Außerdem sollte der Händedruck fest sein, das strahlt Selbstsicherheit aus. Und lassen Sie sich nicht aus der Fassung bringen. Viele Fragen zielen häufig genau darauf ab. Der Personaler möchte einfach sehen, wie ein Bewerber mit Stresssituationen oder unangenehmen Fragen umgeht. So lange Sie ruhig bleiben und nicht impulsiv, sondern durchdacht antworten, sind Sie auf der sicheren Seite.

nommen, beginnt der Spießrutenlauf.

Jetzt sind alle Augen auf den Bewerber gerichtet, jetzt dürfen keine Fehler passieren. Was folgt, sind die üblichen Fragen, warum es ausgerechnet eine Stelle in diesem Unternehmen sein soll, was man bisher gemacht hat und wie man vielleicht seine Freizeit verbringt. Auch die Frage nach den Gründen für einen Jobwechsel sind legitim. Einige Fragen sind schon aus der Bewerbung ersichtlich, der Lebenslauf verrät viel über den Werdegang, das Anschreiben erklärt die Intention der Bewerbung und die Arbeitszeugnisse

aber dafür wüsste, wo man es nachschlagen könnte, wirkt gleich viel sympathischer.

Es empfiehlt sich darüber hinaus, kein Mitleid zu erregen durch Fragen wie: „Meinen Sie, ich habe eine Chance, den Job zu bekommen?“ Das wirkt für den Gesprächspartner oder Personalleiter unsicher und macht den Bewerber schnell zum Wackelkandidaten.

Des Weiteren sollten weder ein Druckmittel (wie Bewerbungen/Chancen bei anderen Unternehmen) eingesetzt werden oder dem Gegenüber Ungeduld entgegengebracht werden.

Website des Unternehmens ansehen Und am Ende des Gesprächs dann die beliebte Frage „Haben Sie noch irgendwelche Fragen?“. Wer hier verneint, hat schlechte Karten. Denn mit dieser Frage wird oft das Interesse am Unternehmen geprüft. Natürlich sollten hier keine Fragen gestellt werden, die innerhalb weniger Klicks über die Firmenhomepage beantwortet werden können.

Echtes Interesse an der Firma bedeutet schon, irgendetwas wissen zu wollen. Kleinliche Fragen wie der Umgang mit Überstunden oder die Vergabe von Urlaub sind hier fehl am Platz. Aber Fragen nach dem langfristigen Ziel der Firma zeugen von Interesse.

Nie schlecht über den bisherigen Arbeitgeber reden!

Nicht zu dick auftragen Das Wichtigste: Natürlich und freundlich bleiben, den Personaler nett begrüßen, sich nicht verstellen und vor allem nicht zu dick auftragen. Jeder versucht, sich möglichst positiv zu verkaufen, was selbstverständlich ist.

Auf erfundene Eigenschaften oder Eignungen sollten Sie jedoch verzichten.

Im Job selbst fällt dies sehr schnell auf und verspricht demnach keine große Zukunftsperspektive. Besonders gut wäre es, den jeweiligen Namen des Ansprechpartners zu kennen und ihn namentlich anzusprechen. „Guten Tag Herr Meier, schön, dass wir uns auch persönlich kennen lernen“ kommt gleich viel besser und persönlicher an als „Hallo!“.

Kaum haben alle Beteiligten Platz ge-

klären über die eigene Arbeitsweise und -einstellung auf.

Manche Fragen sind ganz gezielt. Wie die Frage nach dem größten Fehler im bisherigen Berufsleben. Wichtig ist dem Personaler hier die Art und Weise, wie ein Bewerber antwortet. Das verrät viel über ihn. Hier sollte man nicht jammern, sondern kurz und knapp den Fehler anreißen und sich dann darauf konzentrieren, wie er behoben wurde und welche Konsequenzen man selbst daraus gezogen hat. Das macht Eindruck.

Immer offen und ehrlich antworten Generell gilt natürlich, immer offen und ehrlich zu sein. Bitte nie schlecht über den bisherigen Arbeitgeber reden, denn vielleicht kennt der mögliche neue Arbeitgeber den alten Arbeitgeber. Darüber hinaus könnte der neue Arbeitgeber befürchten, dass Sie irgendwann einmal ebenso über ihn sprechen. Immer freundlich lächeln, dem Gesprächspartner offen in die Augen blicken und auch einmal gestehen, dass man etwas nicht weiß,

Wer hier gepunktet hat und sich im Gespräch authentisch und ehrlich gezeigt hat, hat gute Chancen, schon bald einen Anruf von seinem neuen Arbeitgeber zu bekommen.

Auf unserer Seite „Bewerbungstipps“ stellen wir Lektüren, Portale und Beratungsstellen mit vielen wichtigen Tipps Vorlagen und auch Trainingsmöglichkeiten für Vorstellungsgespräche vor.

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Bloß nicht stressen lassen Grundlagen

Stressfragen im Vorstellungsgespräch

Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist das A und O. Was sind Ihre Stärken/ Schwächen? Wovor haben Sie am meisten Angst?

Wo möchten Sie in fünf Jahren stehen? – Fragen, die wir kennen und auf die wir uns schon im Voraus die passenden Antworten zurechtlegen können. Doch auch Personaler sind sich dieser Tatsache bewusst und versuchen daher den Bewerber mit Hilfe von Stressfragen aus der Reserve zu locken. Anders, als der Name es erwarten lässt, sollen diese Fragen nicht nur Stress erzeugen, sondern auch die Kreativität und Spontaneität des Bewerbers testen.

Wie reagiert man am besten?

Personaler erwarten auf Stressfragen keine exakte Antwort, sondern bewerten vielmehr die gesamte Reaktion des Bewerbers. Sie zielen auf Charakterzüge wie Belastbarkeit, Kreativität und Schlagfertigkeit ab. Dennoch sollten Sie die Fragen, auch solche, die keine Stressfragen sind, nicht unüberlegt beantworten. Nehmen Sie sich einen kurzen Moment, um über die Antwort nachzudenken. Kommt Ihnen spontan eine gute Antwort in den Sinn, umso besser. Bleiben Sie außerdem ruhig und gelassen, bewahren Sie Körperspannung und stellen Sie Blickkontakt her, denn das strahlt Selbstvertrauen aus. Denken Sie laut und sprechen Ihre Gedanken aus, so halten Sie das Gespräch in Gang und lassen Ihr Gegenüber am Denkprozess teilhaben.

Beteiligten verfolgen und wie sich diese miteinander vereinbaren lassen.“ Beispiel: Nehmen Sie hier ein Beispiel, bei dem Sie mit Erfolg gehandelt haben: „In meiner bisherigen Firma hatte ich beispielsweise die Aufgabe, ein neues Marketingkonzept einzuführen. Durch viele Gespräche mit den Mitarbeitern konnte ich Bedenken und Vorurteile abbauen und die Einführung verlief erfolgreich. Auch mit meiner Frau habe ich mich im Vorfeld abgestimmt und weiß, dass sie hinter

einem Umzug stehen würde.“ Bezug: Wichtig ist es hier zu zeigen, wie die Firma von Ihnen profitieren könnte: „Ich bin der Meinung, dass auch in der ausgeschriebenen Stelle die Kommunikation untereinander eine große Rolle spielt. Daher würde ich darüber nachdenken, regelmäßige Meetings zu veranstalten, um einen reibungslosen Austausch zu gewährleisten.“ Allgemein: Die Antwort sollte abgerundet werden, indem Sie das Thema wieder verallgemeinern: „Ich habe die Erfahrung gemacht, dass die Stimmung im Büro angenehmer ist, wenn Mitarbeiter früh informiert werden und die Möglichkeit haben mitzusprechen.“ Mit diesem Prinzip beantworten Sie nicht nur die Frage, sondern haben gleichzeitig auch die Möglichkeit, ihre Stärken zu präsentieren.

Das ABBA-Prinzip Eine kleine Hilfestellung kann Ihnen hier auch das ABBA-Prinzip bieten.

Hierbei handelt es sich um eine Formel zur Beantwortung von Stressfragen. ABBA steht für: Allgemein, Beispiel, Bezug (auf die konkrete Stelle) und nochmals Allgemein. Betrachten wir die Formel an einem konkreten Beispiel: „Stellen Sie sich vor, Sie nehmen die Position in unserer Firma an und müssen aufgrund dessen umziehen. Ihre Frau macht Ihnen dabei einen Strich durch die Rechnung.

Wie würden Sie sich entscheiden – Job oder Frau?“ Allgemein: Gehen Sie nicht direkt auf die Frage ein, sondern umgehen Sie diese zunächst analytisch mit einem allgemeinen Thema, möglichst mit Bezug auf die angestrebte Stelle. „Ich habe mir angeeignet, wichtige Entscheidungen im Vorfeld zu treffen.

Dazu zählt auch, welche Interessen die

Beispiele für mögliche Stressfragen: • Wenn Sie ein Tier wären, welches wären Sie? • Welche Frage möchten Sie nicht gestellt bekommen?

• Wann haben Sie das letzte Mal die Regeln gebrochen und warum?

• Wie schätzen Sie meine Leistung als Job-Interviewer bisher ein?

• Was werden Ihre Kollegen hier von Ihnen lernen?

• Was möchten Sie an Ihrem bisherigen Job am wenigsten?

• Welche Superkräfte hätten Sie gerne?

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Entscheidungshilfen zur Jobauswahl Während manche schon als Kind felsenfest davon überzeugt sind, einmal Arzt zu werden und dieses Ziel konsequent verfolgen, tun sich andere etwas schwerer, den richtigen Beruf zu wählen. Denn der Beruf sollte ja nicht nur dem Broterwerb dienen, sondern auch Spaß machen oder sogar Berufung sein. Zum Glück gibt es viele Möglichkeiten, die persönliche Eignung für bestimmte Berufe herauszufinden.

Ausbildung

Nebenjobs Manchmal lässt sich die Suche nach einem geeigneten Job auch mit dem Geldverdienen verbinden. Auch hier kann schon zu Schulzeiten über Ferienoder Nebenjobs damit begonnen werden, die Eignung für bestimmte Branchen zu ermitteln. Besonders beliebt ist hier die Gastronomie. Aushilfen werden überall benötigt und so lernt man schnell die Vorzüge und Nachteile der jeweiligen Branche kennen und bessert sich ganz nebenbei auch noch das Taschengeld auf. Auch wenn der Nebenjob unbeliebt ist und einem klar wird, dass man in dieser Branche niemals Fuß fassen möchte, ist das kein Beinbruch. Denn zu wissen, was man auf keinen Fall möchte, ist auch viel wert.

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Praktika

Jobmesse Berufsmessen sind ebenfalls eine beliebte Möglichkeit, sich umfassend über verschiedene Berufe zu informieren und sich auch direkt mit Menschen auszutauschen, die in diesen Berufen tätig sind. Sie wissen am besten, welche Voraussetzungen man für welchen Beruf mitbringen muss und plaudern im persönlichen Gespräch vielleicht auch aus dem Nähkästchen.

Termine für die kommen den Jobmessen finden Sie ab Seite 56 im Karrieremessenkalend er.

Berufsberatung Die Agentur für Arbeit bietet für alle Interessenten Berufsberatungen an. Oft finden diese schon zu Schulzeiten in der größeren Gruppe statt. Doch auch auf eigene Initiative hin kann ein Termin bei der Arbeitsagentur vereinbart werden. Hier fragen erfahrene Mitarbeiter gezielt die Stärken, Schwächen und Vorstellungen junger Leute ab, um gemeinsam herauszufinden, für welchen Beruf man überhaupt geeignet ist. Hier ergibt sich meist eine ganze Fülle an Berufen, auf die man selbst vielleicht gar nicht gekommen wäre.

Ausbildung

Viele Schüler nutzen die Möglichkeit, die Ferien mit einem Schnupperpraktikum zu verbringen. Manche Schulen unterstützen ihre Schüler schon bei der Bewerbungsphase, besprechen in Unterrichtsstunden gemeinsam die Grundlagen einer guten Bewerbung und vermitteln vielleicht sogar den ein oder anderen Kontakt zu Firmen, in denen Praktika möglich sind. Sollte die Schule diesen Service nicht bieten, kann auch auf eigene Faust ein Praktikumsplatz ergattert werden. Viele Firmen freuen sich über die kostengünstige bis kostenfreie Unterstützung. Mit ein bisschen Neugier und Hartnäckigkeit findet sicherlich jeder Schüler bald eine Firma, in der er eine Weile einen Beruf austesten kann.

Ausbildungplatz gesucht?

Die Berufsberater der Agentur für Arbeit Augsburg zeigen Dir den Weg zur Ausbildungsstelle! Gerne kannst Du auch einen Termin für ein Beratungsgespräch in der Agentur oder an Deiner Schule vereinbaren.

Tipp: Im BiZ findest Du alle Informationen für Deine Berufswahl an einem Ort! Agentur für Arbeit Augsburg Wertachstraße 28 86153 Augsburg Tel.: 0800 4 5555 00 (Dieser Anruf ist für Dich kostenfrei.)

Weitere Infos über www.arbeitsagentur.de (Beratungstermin über Meine eServices)

Publication name: 170123_Durchstarter generated: 2017-01-25T09:19:38+01:00

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JOBVIEW Heilerziehungspfleger/in

Ausbildung

Arbeiten im Gesundheits- und Sozialwesen gewinnt immer mehr an Bedeutung, händeringend suchen Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen, Kran-kenhäuser, Alten- und Pflegeheime und Betreuungseinrichtungen aller Art qua-lifiziertes Personal. Es herrscht ein ausgeprägter Fachkräftemangel im sozialen Bereich. Die beruflichen Perspektiven sind also sehr gut.

Bis 2020 werden laut verschiedener Studien rund 280.000 Fachkräfte im Pflegebe-reich fehlen, bis 2030 werden es über 500.000 sein. Darum lohnt es sich gerade jetzt, den Start im pädagogischen und pflegerischen Arbeitsbereich zu wagen wie zum Beispiel eine Ausbildung zum/zur Heilerziehungspfleger/in zu machen.

Heilerziehungspfleger /innen sind die Fachkräfte für eine ganzheitliche Betreuung von Menschen mit Behinderungen jeglichen Alters. Sie unterstützen in der Pflege und leisten pädagogische und lernpraktische Hilfe. Einsatz finden Heilerziehungs-pfleger/innen zum Beispiel in Wohn- und

dienste sind mögliche Ar-beitgeber.

Im schulischen Bereich können die sogenannten „HEPs“ in der pädagogi-schen Freizeitbetreuung und Nachmittagsbetreuung tätig werden, ebenso in der Kin-derbetreuung. Bei der Katholischen Jugendfürsorge (KJF) in

Die Gesundheitswirtschaft boomt Augsburg werden ge-fragte Fachkräfte für die Jugend- und Behindertenhilfe ausgebildet. „Die KJF ist ein großer Arbeitgeber und

Einen Beruf mit Zukunft und Sinn ergreifen: Heilerziehungspfleger/in Foto: KJF/Carolin Jacklin

Pflegeheimen sowie Werk- und Förderstät-ten für Menschen mit Behinderungen, doch auch im Altenheim gibt es Bedarf. Auch Unfall- und Rehabilitationskliniken sowie ambulante Pflege-

wer selbst Fachkräfte sucht, hat auch eine gewisse Verpflichtung auszubilden. Diesen Beitrag leisten wir mit unseren berufli-chen Schulen“, erklärt Wolfgang Luther, Abteilungslei-

ter Schulen bei der KJF. Drei Jahre dauert die berufsbegleitende Ausbildung.

An zwei Tagen in der Woche sind die künftigen Heilerziehungspfleger in der Schule, an den restlichen drei Tagen arbeiten sie in einer Praxisstelle, zum Beispiel in einer der KJF Kindertagesstätten oder KJF Fach- und Rehakliniken sowie bei externen Praxispartnern.

Und auch der Schulun-terricht gliedert sich in Theorie und Praxis: Zu den Theoriefächern gehören bei-spielsweise Pädagogik, Heilpädagogik, Psychologie, Medizin und Psychiatrie; zu den Praxisfächern Spielpädagogik, Musik und Bewegung.

Ein Beruf mit Zukunft und Sinn Künftige Heilerziehungspfleger sollten gerne mit Menschen zusammen sein und eine gewisse Flexibilität mitbringen. „Denn Heilerziehungspfleger sind immer wieder mit herausfordernden Situationen konfrontiert, da ist es wichtig, gelassen, zuversichtlich zu bleiben und eine gewisse Ruhe auszustrahlen“, sagt Maria Andress, Leiterin von drei beruflichen Schulen der KJF. Eine Tätigkeit mit Zukunft und mit Sinn: Heilerzie-hungspflege ist ein abwechslungsreicher Beruf, mit dem man eine Vertrauensperson für hilfsbedürftige Menschen ist.

Aussichten und Jobchancen Das Gehalt eines/einer ausgebildeten Heilerziehungspflegers/in kann je nach Anstel-lungsart variieren. Wer sich für eine Laufbahn in einer kommunalen Einrichtung ent-scheidet, erhält seinen Verdienst nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Diensts (TVöD). Hier liegt das Einstiegsgehalt in dieser Berufsgruppe aktuell bei etwa 2.200 Euro im Monat. Nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Caritas (AVR) beläuft sich das Einstiegsgehalt auf etwa 2.400 Euro brutto ohne Zuschläge.

Dies ist überwie-gend abhängig vom Tätigkeitsbereich. Zuschläge werden noch für Wochenend-, Sonn- und Feiertags- sowie Nachtdienst gewährt.

Weiterhin wird ein 13. Monatsge-halt in Höhe von 90 Prozent des Grundgehalts ausbezahlt.

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Neues Karriereportal für Bildung, Gesundheit und Soziales

Auf www.kjf-karriere.de schnell den passenden Traumjob finden

„Die KJF beschäftigt Menschen verschiedener Konfessionen – uns verbinden gemeinsame Werte als christlicher Verband katholischer Prägung“, betont Markus Mayer, Vorstandsvorsitzender der KJF. Jeder bringe sich zudem mit seiner Profession ein, egal ob Sozialpädagoge, Erzieher, Arzt, Pflegekraft, Lehrer, Ausbilder oder Verwaltungsangestellter. Über 4.000 Mitarbeiter aus über 120 verschiedenen Berufsgruppen sind bei der KJF in Schwaben und Oberbayern tätig.

Diese steht dem Recruiting-Team im System zur Verfügung. Innerhalb kurzer Zeit kann so der Bewerbungspro-

sich so bei „Bewerbern bewerben“, wie Dietmar Motzet erklärt: „Gerade in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft gilt es mehr denn je, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Faire Bezahlung, zahlreiche zusätzliche Leistungen, Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und Möglichkeiten zur persönlichen wie fachlichen Weiterentwicklung sind für uns selbstverständlich.“ Daher setzt die KJF Augsburg auf ein nachhaltiges

Ausbildung

-Verlagsveröffentlichung-

Wer eine neue Stelle im Bereich Bildung, Gesundheit oder Soziales sucht, hat eine neue Anlaufstelle: Auf www.kjf-karriere.de informiert die Katholische Jugendfürsorge (KJF) über ihre aktuellen Stellenangebote. Außerdem zeigt das Sozialunternehmen, welche Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten es in seinen über 80 Einrichtungen und Diensten hat. Auch Praktika und Freiwilligendienste wie FSJ oder Bundesfreiwilligendienst (BFD) sind hier möglich.

„Unsere Angebote entstehen von Mensch zu Mensch, im Miteinander zwischen Klienten und Patienten mit unseren Mitarbeitern. Daher suchen wir die richtigen Fachkräfte, die sich in unserem Sozialunternehmen engagieren wollen“, erklärt Dietmar Motzet, Leiter der Personalabteilung. Die KJF zähle zu den größten Arbeitgebern in der Region. Daher lege sie beispielsweise mit der KJF Akademie auch viel Wert auf die nachhaltige Qualifizierung.

Das neue Karriereportal ist nicht nur eine neue Online-Stellenbörse der KJF. Interessiert sich ein Bewerber für ein KJF Stellenangebot, kann er sofort online seine Bewerbung einsenden.

zess abgeschlossen werden. Außerdem haben Bewerber die Möglichkeit, sich in einen so genannten Talentpool bei der KJF einzutragen. Führungskräfte aus den KJF Einrichtungen können

Auf einen Blick: • Als Sozialunternehmen unterhält die KJF rund 80 Einrichtungen und Dienste im Gebiet Bayerisch-Schwaben und Oberbayern.

• Das Spektrum umfasst Angebote der Kinder- und Jugendhilfe, der beruflichen Bildung sowie der Medizin mit mehreren Kliniken.

• 4.000 Mitarbeiter in rund 120 unterschiedlichen Berufen arbeiten für die KJF – darunter Pädagogen, Therapeuten, Gesundheits- und Krankenpfleger, Ärzte und Fachausbilder.

• Mehr Infos und alle offenen Stellen unter www.kjf-karriere.de

Personalmanagement. Mit dem neuen Karriereportal sei dafür eine Grundlage geschaffen.

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Trend: Gesundheits- und Sozialberufe

Vielfältige Karrierechancen in der Gesundheitsbranche?

Klar, im ersten Moment denkt man natürlich an den „Ausbildungsklassiker“ Alten- bzw. Krankenpfleger/in. In diesen Berufsfeldern herrscht auch der größte Bedarf. Doch die Gesundheitsund Sozial-Branchen haben noch viel mehr zu bieten. Es besteht die Möglichkeit einer Ausbildung zum/r Orthopist/in, Heilerziehungspfleger/in, bzw. die (berufs– und ausbildungsbegleitenden) Studiengänge der angewandten Therapiewissenschaften, der Wirtschaftspsychologie oder des Gesundheits- und Sozialmanagements.

Auch gibt es immer mehr Messen und andere Informationsveranstaltungen für Interessierte, wie zum Beispiel die jährlich stattfindende GEZIAL-Messe in Augsburg sowie die Jobmedi (Berufsinformationsmesse für Gesundheit und Soziales), die in Bochum, Hannover, Frankfurt oder Berlin besucht werden kann. Hier informieren verschiedene Unternehmen und Institutionen, welche Berufe sie anbieten, welche Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen und stellen sich allgemein vor.

Steigender Bedarf laut PCWStudie Während in vielen anderen Bereichen eher Arbeitsplätze abgebaut werden, steigt der Bedarf an Arbeitskräften in den Bereichen der Medizin, Pflege und Soziales stetig an und bietet eine gute Möglichkeit zu einem sicheren Job. Eine PCW Studie zeigt auf, dass sich an dem momentan langsamen Zuwachs schnell etwas ändern muss, denn sonst soll es bis 2030 einen Mangel an 400.000 Krankenschwestern, -pflegern und Pflegehelfern ge-

ben, etwa jede dritte Arztstelle würde unbesetzt bleiben. Aber dadurch, dass wir immer älter werden, brauchen auch viel mehr Menschen umso länger eine ausreichende und gute medizinische Versorgung. Zudem entwickeln wir uns stetig weiter. Erst vor ein paar Jahren bestand bei vielen Erkrankungen oder Verletzungen keine Möglichkeit zum Überleben, doch die Fortschritte in der

Medizin und Forschung helfen uns immer mehr Leben zu retten und noch älter zu werden. Um weiterhin voranzukommen ist es besonders wichtig, den Nachwuchs an Fachkräften in diesen Bereichen zu sichern. Die Perspektiven sind ausgezeichnet, warum also nicht?

Zu wenig Gehalt? – Von wegen!

Natürlich kann das Gehalt abhängig von dem gewählten Beruf stark variieren, doch das man im sozialen Bereich grundsätzlich schlecht verdient

ist nur ein übertriebenes Gerücht. Über die Zeit der Ausbildung unterscheidet sich das Gehalt nicht von anderen Ausbildungsberufen. Im ersten Ausbildungsjahr von Hebamme, Heilerziehungspflerger/in, Kinderkrankenpflerger/in, Krankenpfleger/in sind es etwa 890 € und direkt nach dem Berufseinstieg 2.560 €. Nach einer Ausbildung zum/zur Diätassistent/in, Ergotherapeut/in, Erzieher/in, Logopäde/in oder Physiotherapeut/in beträgt das Einstiegsgehalt ca. 2.600 €.

Wer nach einem Bacherlorabschluss in den Beruf einsteigt, der verdient im ersten Jahr sogar durchschnittlich 3.080 €. Doch meistens bietet sich in den Berufsfeldern eine Möglichkeit zu Weiterbildung und somit ein Aufstieg

und die Steigerung des Gehalts.

Studiengänge im Gesundheitswesen Ein Studium im Bereich Gesundheitswesen bietet, wie in allen Berufsfeldern, einen Einstieg mit höherer Fachkompetenz und besserem Gehalt.

Studiengänge bieten sich in der Heilpädagogik, Pflege, im erzieherischen Bereich oder als Sozialarbeiter an. Es kann außerdem auch ein Masterstudiengang um Sozial- und Pflegemaster absolviert werden. Dies bietet sich

Fotos: thinkstock

Ausbildung

Der Trend ist eindeutig: Dank des medizinischen Fortschritts werden wir immer älter. Eine höhere Lebenserwartung und technischer Wandel bedeuten dabei zugleich einen größeren Bedarf an qualifizierten Fachkräften in den Gesundheits- und Sozialberufen. Das bedeutet wiederum: Eine große Zahl an spannenden Beschäftigungsmöglichkeiten mit echten Perspektiven und einer gesicherten Zukunft!

-Verlagsveröffentlichung-

Steigender Bedarf an qualifizierten Fachkräften

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Jobmedi: www.jobmedi.de Pcw studie: www.pwc.de/de/gesundheitswesenund-pharma/assets/fachkraeftemangel.pdf Information gehalt: www.soziale-berufe.com/alle-berufe GEZIAL www.gezial-augsburg.de

Ausbildung

vor allem für jene an, die bereits eine Ausbildung und damit einiges an Erfahrung gemacht haben und nun aber in ihrem Beruf aufsteigen wollen. Eine gute Möglichkeit seinen gewünschten Beruf zu erlernen, ist das duale Studium, bei dem zugleich gearbeitet wird und somit schon in die Praxis hineingeschnuppert werden kann, sowie, anders als bei einem reinen Studium, zusätzlich ein Gehalt ausgezahlt wird. Ein Beispiel ist das duale Studium zum/ Gesundheits- und Krankenpfleger/in.

Du suchst einen Ausbildungsplatz mit Perspektive? Ein Unternehmen, in dem Kommunikation, Individualität und Persönlichkeit gelebt wird? Dann bist du bei uns genau richtig! Arbeite in einem sympathischen Team, dessen Mittelpunkt das Wohl der Patienten ist und verwirkliche deine individuellen Ziele.

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PFLEGEFACHHELFER/-IN (KRANKENPFLEGE) 25 AUSBILDUNGSPLÄTZE Die Ausbildung zum/zur Pflegefachhelfer/-in (Krankenpflege) beginnt Mitte August 2017 und endet Ende Juli 2018. Die praktische Ausbildung erfolgt an den Krankenhäusern in Aichach oder Friedberg.

GESUNDHEITS- UND KRANKENPFLEGER/-IN 10 AUSBILDUNGSPLÄTZE (PRO HALBJAHR) Die Ausbildung zum/zur Gesundheits- und Krankenpfleger/-in beginnt am 01.04.2017 sowie am 01.10.2017. Der praktische Teil der Ausbildung findet an den Krankenhäusern in Aichach und Friedberg statt.

Die Kliniken an der Paar sind ein Eigenbetrieb des Landkreises Aichach-Friedberg. Zu den Kliniken gehören zwei Krankenhäuser der Grund- und Regelversorgung, das Krankenhaus Aichach und das Krankenhaus Friedberg. Mit insgesamt 280 Betten betreuen wir jährlich mehr als 36.000 stationäre und ambulante Patienten.

Du fühlst dich angesprochen? Dann richte deine schriftliche Bewerbung an die Kliniken an der Paar, Berufsfachschule, z. H. Herrn Münch, Krankenhausstr. 11, 86551 Aichach oder per E-Mail an bewerbung@klipa.de Auskünfte erhältst du vorab telefonisch (08251/909-284) oder per E-Mail (berufsfachschule@klipa.de).

Nähre Informationen zur Ausbildung in den Kliniken an der Paar findest du unter www.klipa.de

Kliniken an der Paar KLINIKEN AN DER PAAR | Krankenhausstr. 11 | 86551 Aichach Telefon 0 82 51-9 09-0 | Telefax 0 82 51-5 03 93

Wir sind ein Unternehmen im Dienst der Patienten

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Abitur - und was jetzt?

Duales Studium, Handelsfachwirt oder lieber eine Ausbildung

Ausbildung

Die letzte Prüfung in der Tasche, die große Freiheit vor Augen – und schon stellt sich für die meisten die Frage: Was nun? Etwa 8700 Bachelor-Studiengänge gibt es alleine in Deutschland, zusätzlich zu 328 Ausbildungsberufen. Abiturienten haben wortwörtlich die Qual der Wahl. Aber warum „entweder...oder“, wenn heutzutage beides möglich ist.

Das duale Studium: Doppelabschluss und anerkanntes Prädikat Mit einem dualen Studium lassen sich Hochschulstudium und Ausbildung unter einen Hut bringen. Die Vorteile liegen auf der Hand – ein festes Gehalt und einen Doppelabschluss, der mittlerweile ein anerkanntes Prädikat für engagierte und leistungsbereite Studenten ist. Dementsprechend ist die Nachfrage sehr hoch und die Arbeitgeber können meist aus einer Fülle von Bewerbern auswählen. Wer einen der begehrten Plätze ergattert, der kann sich glücklich schätzen, denn die enge Verzahnung von Theorie und Praxis bringt oftmals einen entscheidenden Karrierevorteil. So wechseln sich Präsenzphasen an der Hochschule und Arbeiten in den Semesterferien ab. Die Absolventen sind nach dem Studium also bereits mit den Abläufen innerhalb des Unternehmens vertraut. Ein Pluspunkt für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Spanne der angebotenen Studiengänge ist groß. Mittlerweile sind auch die dualen Studienangebo-

te für Master-Studenten weitgefächert und werden fortlaufend ausgebaut.

Vorreiter hier: die DHBW Baden-Württemberg. Mit dem „Center for advanced studies“ bündelt die Hochschule insgesamt elf berufsbegleitende Studi-

Fortbildung zum Handelsfachwirt. Um den Abschluss zu erlangen gibt es verschiedene Wege. Einer davon ist der berufsintegrierte Bildungsweg, in dessen Rahmen zuerst eine Ausbildung zum/zur Kaumfmann-/Frau im Einzelhandel oder im Groß- und Außenhandel absolviert wird und anschließend eine Aufstiegs-Fortbildung zum Handelswirt.

So erhält der Absolvent gleich zwei Abschlüsse. Geeignet ist die Doppelausbildung für all jene, die gerne mit Zahlen hantieren und wirtschaftliche Zusammenhänge verstehen wollen. Oftmals sind Handelsfachwirte nach ihrer Ausbildung in den Bereichen Einkauf, Vertrieb oder Logistik tätig. Voraussetzung für den berufsintegrierten Weg ist mindestens das Fachabitur. Allgemein gilt: Lieber zu früh als zu spät bewerben.

Beim Handelsfachwirt ist die Aus- und Fortbildung kombiniert engänge in den Bereichen Wirtschaft, Technik und Soziales. Wer sich für ein duales Studium interessiert, der sollte sich frühzeitig bewerben. Die Frist endet meist bereits ein Jahr vor dem tatsächlichen Studienbeginn. Voraussetzung zur Bewerbung ist mindestens das Fachabitur. Mögliche anfallende Studienkosten trägt im Normalfall das ausbildende Unternehmen.

Handelsfachwirt: die beliebte Alternative Eine weitere beliebte Alternative zum Studium ist die kombinierte Aus- und

Mit der Ausbildung zum Master-Studium Doch auch Ausbildungsberufe rücken wieder stärker in den Fokus vieler Abiturienten. Auf GrundAufgrund mangelndes Nachwuchsdes Nachwuchsmangels, gerade im handwerklichen Sektor, sind die Karrierechancen für Fachkräfte sehr gut. Zudem ist es mittlerweile in vielen Bundesländern möglich mit bestandener Meisterprüfung direkt ein Master-Studium anzutreten.

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Ausbildung

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McDONALD’S

®

sucht Talente plant 2.000 Neueinstellungen und sucht 1.000 Auszubildende 1.000 neue Ausbildungsstellen McDonald’s Deutschland setzt sein Wachstum auch als Arbeitgeber McDonald’s bietet Berufseinsteigern flexible Ausbildungswege fort und legt erneut einen starken Focus auf die Suche nach engaund gute Übernahmechancen. Mit einer TV-Kampagne gierten Auszubildenden: Junge Talente können sich 2017 wieder verstärkt das Unternehmen auch 2012 die Suche nach auf 1.000 offene Ausbildungsplätze bewerben und von sehr Auszubildenden. guten Perspektiven profitieren. Die Chancen nach der Ausbildung übernommen zu werden liegen bei 80 Prozent. land und Verantwortlicher für Nachdem McDonald’s Deutschbereitsanin 2011 um 2.000 auch diederzeit Dasland Angebot AusbildungssuChance,64.000 sich zurMitarbeiter.

Grundlage ist das Drei-WegeMitarbeiter gewachsen chenden wird immer knapperist, und zukünftigen FührungsArbeitgeber mehrerneut denn je kraft weiterzubilden.

GeAusbildungssystem, das sich sollen immüssen Jahr 2012 mit 2.000 stichhaltigen Argumenten über- genwärtig beschäftigt an Haupt- und gleichermaßen zusätzliche Arbeitsplätze zeugen. Auch Adriaan Hendrikx als McDonald’s Augsburg geschaffen werden.

Mit der Franchisenehmer der McDonald’s in den Realschüler Restaurants 6sowie Gymnasiasten Suche nach 1.000 neuen richtet. und Deutschland Inc. sieht sich als regio- Nachwuchskräfte naler Arbeitgeber in der Pflicht, Aus- knapp 430 MitarbeiAuszubildenden unterstreicht bildungssuchenden einezudem qualitative gilt als anerdas Unternehmen sein ter und Fachkraft im Gastgewerbe hochwertige Ausbildung zu bieten. kannter AusbildungsEngagement für den eigenen in Mit insgesamt 9 Restaurants bietet betrieb. der Systemgastronomie Nachwuchs. er derzeit 10 Ausbildungsplätze an.

Auch künftig wird der „In Zeiten des Fachkräftemangels Die zweijährige, gewerblich Mit setzen der Suche Auszubildenden an Arbeits-, wirnach auf eine qualitativ Bedarf orientierte Ausbildung richtet unterstreicht das Unternehmen zu- Ausbildungsplätze bei hochwertige Ausbildung. Unsere sich vor allem an Hauptschüler dem sein Engagement für den eige- McDonald‘s Augsburg und istWir vonhaben der IHK anerkannt. nenvielfältigen Nachwuchs. Ausbildungswege Die vielfältigen Aus- stetig steigen. stellen nicht nurnicht einen will jungen Menbildungswege stellen nurguten einen bereits 7„McDonald’s von 9 Restaurants guten Berufseinstiegdar, dar, sie sie bieten bieten erfolgreich auf das ProBerufseinstieg schen mitneue Hauptschulabschluss auch die Chance, sich zur bessere Chancen bieten“, so zukünftigen Führungskraft Goebel. Die Auszubildenden weiterzuentwickeln“, erläutert erlernen gastronomische Grund-

hin zum serviceorientierten Umgang mit den Gästen.

Fachmann/Fachfrau für Systemgastronomie

Die Ausbildung „Fachmann/ Fachfrau für Systemgastronom ist kaufmännisch orientiert: Die Azubis werden innerhalb von drei Jahren für Managemen aufgaben im Unternehmen fit gemacht. Neben einer gastronomischen Grundausbildung stehen auch Gästebetreuung, Personalplanung, Marketing und Kostenrechnung auf dem Lehrplan. Nach bestandener Abschlussprüfung können die Azubis bei McDonald’s schon nach kurzer Zeit Führungsverantwortung übernehmen, z. B. als Schichtleiter oder Assistant Manager. Voraussetzung für die Ausbildung ist

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-Verlagsveröffentlichung-

Fachkraft im Gastgewerbe in der Systemgastronomie Die zweijährige, gewerblich orientierte Ausbildung richtet sich vor allem an Hauptschüler und ist von der IHK anerkannt. „McDonald’s will jungen Menschen mit Hauptschulabschluss bessere Chancen bieten“, so Goebel. Die Auszubildenden erlernen gastronomische Grundfertigkeiten, angefangen bei der Zubereitung von Produkten bis hin zum serviceorientierten Umgang mit den Gästen.

Fachmann/Fachfrau für Systemgastronomie Die Ausbildung „Fachmann/Fachfrau für Systemgastronomie“ ist kaufmännisch orientiert: Die Azubis werden innerhalb von drei Jahren für Managementaufgaben im Unternehmen fit gemacht. Neben einer gastronomischen Grundausbildung stehen auch Gästebetreuung, Personalplanung, Marketing und Kostenrechnung auf dem Lehrplan. Nach bestandener Abschlussprüfung können die Azubis bei McDonald’s schon nach kurzer Zeit Führungsverantwortung übernehmen, z. B. als Schichtleiter oder Assistant Manager. Voraussetzung für die Ausbildung ist ein guter Realschulabschluss oder Abitur.

Bachelor of Arts Für Schulabgänger mit Abitur oder Fachhochschulreife besteht die Möglichkeit eines dreijährigen Studiums der Betriebswirtschaftslehre in Kooperation mit verschiedenen Berufsakademien. Das Studium schließt mit der akademischen Auszeich-

nung des Bachelor of Arts (B. A.) ab.

Während der Praxisphasen sammelt der Student Erfahrungen im Restaurantbetrieb.

Fortbildung und Fairness McDonald’s ermöglicht seinen Auszubildenden und Mitarbeitern vielfältige interne Weiterbildungen. Zudem stimmt das Gehalt: Auszubildende bei McDonald’s

Auch McDonald’s Augsburg mit insgesamt 9 Restaurants bietet derzeit noch 10 Ausbildungsplätze an. Interessierte können ihre schriftliche Bewerbung direkt an das hauseigene Job & Karriere Center schicken: McDonald’s Restaurants Hendrikx Systemgastronomie e. K. Willy-Brandt-Platz 1 86153 Augsburg www.mcdonalds-augsburg.de

werden im Branchenvergleich überdurchschnittlich bezahlt, auf Basis des Tarifvertrags. Und nach der Ausbildung bieten McDonald’s und seine Franchise-Nehmer ihren Auszubildenden außerordentlich gute Perspektiven: Rund 77 Prozent werde nach ihrem Abschluss übernommen. „Viele Ausbildungssuchende unterschätzen die Möglichkeiten, die eine Ausbildung bei uns mit sich bringt“, erklärt Wolfgang Goebel und ergänzt: „Ein Einstieg bei McDonald’s eröffnet jedem Bewerber langfristige Perspektiven und individuelle Entwicklungschancen im Unternehmen.“ Unabhängig von Nationalität, Herkunft oder sozialem Status bekommt jeder bei McDonald’s die Möglichkeit, ins Berufsleben zu starten.

Weitere Informationen zu McDonald’s als Arbeitgeber unter www.mcdonalds.de/ausbildung und www. mcdonalds-augsburg.de

Ausbildung

duktions-, Servicesystem umgebaut.

Im Frühjahr werden die restlichen beiden Restaurants umgebaut. Dadurch wächst der Bedarf an Nachwuchskräften.

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Ausbildung hoch drei!

Triales Studium: Ausbildung, Meisterbrief und Studienabschluss in einem

Ausbildung

Nach dem Abi entweder eine Hochschule besuchen oder eine Berufsausbildung absolvieren, vielleicht auch ein duales Studium – aber es geht auch noch exotischer! Eine Lehre machen, parallel den Meisterbrief und gleichzeitig studieren. Unmöglich? Nein, im trialen Studium ist genau das der Fall. Mit diesem Studienmodell sollen Handwerksberufe wieder Aufwind bekommen und der Fachkräftemangel bekämpft werden.

Was ist ein triales Studium?

Nur wenigen ist der Begriff triales Studium bekannt – nicht verwunderlich.

Diese Ausbildungsform gibt es noch nicht lange und wird auch nur von wenigen Ausbildungsstätten angeboten.

Wer diese Art der Ausbildung wählt, muss nicht mehr zwischen Ausbildung und Studium wählen. Nach etwa viereinhalb Jahren hat man dann gleich drei Abschlüsse in der Tasche! Das triale Studium ist für hoch engagierte Menschen gedacht, die besonders belastbar sind. Unter der Woche wird im Betrieb gearbeitet und am Wochenende für das Studium gelernt. Interessenten brauchen Abitur oder Fachabitur und einen Handwerksbetrieb, der den Vertrag unter den besonderen Bedingungen abschließt. Die Höhe der Studiengebühr hängt von der jeweiligen handwerklichen Ausrichtung ab und

beträgt etwa 450 Euro pro Monat. Im Betrieb erhält man die ganz normale Ausbildungsvergütung. Es stehen auch Möglichkeiten zur finanziellen Förderung bereit, ein Beispiel hierfür ist das Meister-BAföG. Was ist der Unterschied zum dualen Studium?

Beim dualen Studium kombiniert man eine Ausbildung mit einem Studium, man macht also zeitgleich den Gesellenbrief und den Bachelor of Arts.

Ganz wichtig: Hier übernimmt der Ausbildungsbetrieb die Kosten für das Studium! Anders als beim trialen Studium – hier zahlen die Studierenden aus eigener Tasche.

Wer bietet es an?

Das triale Studium wird bisher nur von wenigen Ausbildungsstätten angebo-

ten. Dazu gehören die Handwerkskammern zu Köln, Hannover und Schwerin.

Der Bachelor-Abschluss wird an der staatlich anerkannten, privaten Fachhochschule des Mittelstands (FHM) erworben. Die „Dreifach-Azubis“ werden handverlesen ausgewählt, da man für die Herausforderungen geeignet sein muss. Das Pensum ist sehr straff! Unter der Woche konzentriert man sich auf die Berufsausbildung, alle zwei Wochen steht Freitag- und Samstagabend das Studium im Vordergrund.

Ergänzt wird das Ganze durch eine einmal in der Woche stattfindende OnlineVorlesung, die man von zu Hause aus verfolgt. Zuerst muss ein Eignungstest bestanden werden – das ist der Anfang des Auswahlverfahrens. Dieser besteht aus einem Persönlichkeitsprofil, einem Englischtest und einem Auswahlgespräch.

In welchen Bereichen ist das möglich?

Es gibt zahlreiche handwerkliche Berufe, in denen ein triales Studium absolviert werden kann. Ein paar Beispiele sind Bäcker, Dachdecker, Friseure, Karosseriebauer, Konditoren, Tischler und Zahntechniker.

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Drei Ausbildungen in viereinhalb Jahren – geht das überhaupt? In der Theorie klingt das Ausbildungsmodell sehr vielversprechend, aber ist das Ganze praktisch umsetzbar? Rein rechnerisch müsste viel mehr Zeit angesetzt werden, wenn man die drei Abschlüsse hintereinander machen würde. In der dafür vorgesehenen Zeit klingt das triale Studium kaum zu bewerkstelligen. Indem Synergieeffekte genutzt werden, kann das Wissen, das andere in sechs Jahren erwerben, in etwas mehr als vier Jahren aufgebaut werden.

Wenn man die drei Ausbildungen hintereinander absolviert, muss man vieles doppelt oder mehrfach lernen. Das fällt beim trialen Studium weg. Fachliches wird systematisch aufgebaut und

ergänzt. An und für sich also eine gute Möglichkeit nach dem Abitur im Handwerk so richtig durchzustarten!

Ausbildung

Wie sind die Berufsaussichten?

Die Berufsaussichten sind hervorragend! Die Kombination aus praktischer Ausbildung und theoretischem Wissen ermöglicht, schon früh Führungsaufgaben zu übernehmen. Motivation ist das A und O bei einem trialen Studium, ein perfektes Zeitmanagement ist unabdingbar. Gute Vorbereitung und klare Prioritäten helfen dabei, alles in den Griff zu bekommen. Man muss sich darauf einstellen, viereinhalb Jahre Vollgas zu geben.

Ich bin ein

Anhänger!

Weil HUMBAUR weiß wie man ausbildet.

Wir bilden aus: Fertigungsmechaniker (m/w) Fachkraft für Metalltechnik (m/w) Maschinen- u. Anlagenführer (m/w) Technischer Produktdesigner (m/w) Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) Industriekaufmann (m/w) Mediengestalter (m/w) Fachinformatiker (m/w)

Erfahren Sie mehr unter humbaur.com Humbaur GmbH • Mercedesring 1 • 86368 Gersthofen

Erhardt+Leimer Ausbildung zum Metallbauer eine „heiße“ Angelegenheit Die Erhardt+Leimer GmbH ist ein hochspezialisierter Hersteller von Automatisierungstechnik mit Hauptsitz in Stadtbergen. Momentan bildet E+L in verschiedenen Berufen über 80 junge Leute aus, darunter Simon Mayer, der den Beruf des Metallbauers erlernt. „Manchmal ist es eine echt heiße Angelegenheit – zum Beispiel beim Schweißen“, erzählt Simon, der momentan im ersten Lehrjahr ist. „Beim Schweißen werden Werkstoffe durch Aufschmelzen miteinander verbunden. Sehr wichtig ist deswegen natürlich die richtige Schutzausrüstung, die je nach Schweißverfahren unter anderem aus schwer entflammbarer Arbeitskleidung, Handschuhen und Schutzbrille besteht.“ Ein weiterer Schwerpunkt der

Ausbildung ist das Umformen von Bauteilen, also z.B. das Biegen von Blechen und Profilen, das händisch oder maschinell durchgeführt wird.

Außerdem arbeitet Simon in der sogenannten spanabhebenden Fertigung an Dreh- und Fräsmaschinen, die zum Teil auch computergesteuert sind, um Werkstücke herzustellen. Weitere Tätigkeiten sind die Montage und Prüfung von Metall- und Stahlkonstruktionen sowie deren Instandhaltung.

Zu Beginn der Ausbildung lernen alle Azubis gemeinsam in der firmeneigenen Lehrwerkstatt die Grundfertigkeiten. „Zusammen macht es natürlich am meisten Spaß“, meint Simon. „Und neben unseren Ausbildern helfen auch die älteren Azubis uns Neulingen gerne weiter.“ Anschließend findet die Ausbildung in den verschiedenen Werkstätten der Firma statt, darunter die Schweißerei und die Sägerei. Hier sind die Azubis dann schon mittendrin in der Fertigung der E+L-Produkte, die später bei Kunden auf der ganzen Welt im Einsatz sind.

-Verlagsveröffentlichung-

Ausbildung

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Erhardt+Leimer kennenlernen: Schnupperpraktikum in den Osterferien

„Girls‘ Day“ am 27. April Am 27. April 2017 lädt E+L zum „Girls‘ Day“ ein. Dieses Angebot richtet sich an Schülerinnen ab der 5. Klasse. Die Teilnehmerinnen verbringen einen Tag in der Firma und gewinnen einen Eindruck davon, wie der Arbeitsalltag bei E+L aussieht und wie vielfältig die Tätigkeitsbereiche sind. Nach einem Firmenrundgang duch die verschiedenen Abteilungen, z.B. die Produktentwicklung, die Fertigung und die Montage, dürfen die Schülerinnen in der

Lehrwerkstatt selbst tätig werden und ihr Talent für technische Berufe unter Beweis stellen. Vorkenntnisse sind nicht notwendig – etwas handwerkliches Geschick und Interesse an Technik kann aber nicht schaden.

Für den Girls‘ Day kannst Du Dich ab sofort hier online anmelden: www.girls-day.de

Jetzt bewerben!

Ausbildungsangebote bei der Erhardt+Leimer GmbH (Hauptsitz in Leitershofen) • Feinwerkmechaniker (m/w) • Systemelektroniker (m/w) • Metallbauer, Fachrichtung Konstruktionstechnik (m/w) • Industriekaufmann (m/w) Dualstudiengänge: • Elektrotechnik • Wirtschaftsingenieurwesen Ausbildungsangebote bei der Erhardt+Leimer Elektroanlagen GmbH (Augsburg-Pfersee) • Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik (m/w) • Elektroniker für Informations- und Telekommunikationstechnik (m/w) Weitere Informationen zu Ausbildungsangeboten und Bewerbung findest Du auf www.e-l-ausbildung.de

Erhardt+Leimer auf Karriere- und Berufsinfo-Messen Für Schüler fit for JOB 18. März Berufsinfo-Messe, Messezentrum Augsburg Vocatium 16.-17. Mai Fachmesse für Ausbildung und Studium, Messezentrum Augsburg Für Studierende Pyramid 24. Mai Firmenkontaktmesse der Hochschule Augsburg IKOM 20. Juni Firmenkontaktmesse der TU München

Ausbildung

Bei einem 4-tägigen Praktikum in der ersten Woche der Osterferien bietet E+L interessierten Schülerinnen und Schülern die Möglichkeit, die Firma kennenzulernen und in die Ausbildungsberufe „Feinwerkmechaniker“ und „Systemelektroniker“ hineinzuschnuppern. In diesem Rahmen können die Teilnehmer erste Erfahrungen in der Metallbearbeitung sammeln, etwa beim Bohren, Gewindeschneiden und Feilen oder beim Gravieren von Werkstücken. Im Bereich der Elektronik wird unter anderem eine Schaltung aufgebaut und verdrahtet. Betreut werden die Teilnehmer während des Praktikums nicht nur von den Ausbildern, sondern auch von den aktuellen E+L-Azubis.

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Normal ist langweilig!

Außergewöhnliche Ausbildung

Ausbildung

Weniger Wochenarbeitsstunden, praxisintegrierende Studiengängen und Studium von zu Hause aus? Wir geben euch Informationen zu außergewöhnlichen Varianten der Ausbildung und des Studiums.

Teilzeitausbildung Gemäß § 8 Berufsbildungsgesetzt besteht die Möglichkeit der Berufsausbildung in Teilzeit. Das ist möglich, wenn seitens des Auszubildenden ein berechtigtes Interesse vorliegt. Das ist beispielsweise dann der Fall, wenn man ein eigenes Kind oder einen pflegebedürftigen Angehörigen betreuen muss. Durch die Verkürzung der täglichen oder wöchentlichen Arbeitszeit soll vor allem jungen Müttern und Vätern die Chance auf eine Ausbildung gegeben werden. Aber auch für Menschen mit Behinderung kann eine Teilzeitausbildung infrage kommen.

Die Stundenzahl bei einer Teilzeitausbildung liegt zwischen 20 und 30 Wochenstunden. Entweder verlängert man die Ausbildungszeit um maximal ein Jahr, wobei die Arbeitszeit inklusive Berufsschulunterricht mindestens 20 Wochenstunden beträgt. Oder man macht die Teilzeitausbildung ohne Verlängerung und hat eine Arbeitszeit von mindestens 25 Stunden pro Woche inklusive Berufsschulunterrichts. Dieser findet während der regulären Unterrichtszeit statt. Das ausbildende Unternehmen profitiert vom Verantwortungsbewusstsein und Organisationstalent, über das junge Eltern aufgrund ihrer familiären Rolle verfügen.

Die Motivation bei Teilzeitauszubildenden ist in der Regel besonders hoch.

Die Teilzeitausbildung ist ein modernes Instrument der Ausbildungspolitik, das mit der Zeit geht. Die Vereinbarkeit von Berufsausbildung und Familie wird ermöglicht. Für die Betriebe ist diese Form der Ausbildung nicht zuletzt auch ein Imagegewinn.

Kombination von Ausbildung und Studium Bei einem ausbildungsintegrierten dualen Bachelor-Studium absolviert man neben dem Studium an der Hochschule oder Berufsakademie eine Berufsausbildung in einem Betrieb. Der besondere Vorteil dieser Variante des

Studieren vorm PC Studium ist, dass man am Ende nicht nur über einen Hochschulabschluss, sondern gleichzeitig auch über eine abgeschlossene Ausbildung verfügt.

Duales Studium Beim klassischen dualen Studium kooperative bzw. praxisintegrierende Studiengänge – schließen die Studierenden mit einem Unternehmen einen Vertrag ab. Dort sammeln sie neben ihrem Studium vertiefende Praxiserfahrung. Ziel des dualen Studiums ist es, den Studenten eine stärkere Einbindung in die praktische Tätigkeit zu ermöglichen.

Fernstudium Ein Fernstudium ermöglicht einem, ein räumlich unabhängiges Studium, das vor allem als S e l bs t s tu d i u m organisiert ist.

Es ist vor allem dann eine Alter-

native, wenn die persönlichen Umstände ein Vollzeitstudium nicht ermöglichen. Bei einem Fernstudium werden meist Formen des virtuellen Lernens mit Präsenzveranstaltungen kombiniert. Das Lehr- und Lernmaterial bekommt man zugeschickt, der Lernerfolg meist durch Einsendeaufgaben und Klausuren überprüft.

Hochschule für Berufstätige Studieren abends und am Wochenende parallel zu Job, Ausbildung oder Praktikum? Das ist zum Beispiel an der FOM im Rahmen eines Präsenzstudiums in Teilzeit möglich. Man nimmt an klassischen Vorlesungen teil und absolviert ein Präsenzstudium. Man steht im persönlichen Kontakt zu Dozenten und Kommilitonen. Es werden unterschiedliche Studienzeitmodelle angeboten. Dies erleichtert die Kombination von Studium, beruflichen Verpflichtungen und Privatleben.

Deine Stadt. Deine Zukunft.

Ausbildung bei der Stadt Augsburg Grünanlagen pflegen, Kinder betreuen, erster Ansprechpartner bei Behördengängen sein, Kostüme schneidern oder Hallen- und Freibäder beaufsichtigen – jedes Jahr starten mehr als 100 Nachwuchskräfte in über 20 Ausbildungsberufen ihre berufliche Zukunft bei der Stadt Augsburg. erteilt der Ausbildungsleiter Thomas Wenderlein unter 0821 324-9387 oder unter vermessung@augsburg.de.

Ein Klassiker unter den Ausbildungsberufen ist der Straßenbauer (m/w).

Das Berufsbild kämpft jedoch mit vielen falschen Vorurteilen. Fakt ist: Der Straßenbauer vereint Wissen über Baustoffe, Bauverfahren und Baumaschinen. Zur Ausbildung gehört Unterricht in Straßentechnik und Straßen-

fitforJOB! Halle 5, Stand B09 Geomatiker: Sie haben den Plan – der Beruf des Geomatikers ist noch neu unter den Ausbildungsangeboten. matiker beschaffen Geodaten, indem sie selbst Vermessungen durchführen oder auf geografische Informationen zurückgreifen. Mithilfe von Geoinformationssystemen (GIS) verarbeiten sie die Daten zu Karten oder Grafiken, dreidimensionalen Darstellungen und multimedialen Anwendungen. Außerdem beraten sie andere städtische Mitarbeiter, beispielsweise bei städtischen Planungen. Voraussetzung für die Ausbildung ist ein guter Realschulabschluss oder das Abitur. Auskünfte zur Ausbildung oder Schnupperlehre

verkehrsrecht. Asphaltieren, Pflastern, Absenken von Bordsteinen und die Reparatur von Straßenschäden – auch hier ist der Straßenbauer gefragt.

Voraussetzung für den Beruf ist der Abschluss einer Mittelschule. Nach Beendigung der Ausbildung gibt es viele Möglichkeiten. Wer nicht sofort voll ins Berufsleben einsteigen möchte, kann sich mit einer Weiterbildung zum Staatlich geprüften Techniker ohne zusätzliche Abiturprüfung an der Universität für einen themennahen Studiengang bewerben. Fragen rund um Ausbildung oder Schnupperpraktika beantwortet Dieter Linse unter 0821 324-7468.

Mit über 6.000 Beschäftigten zählt die Stadt Augsburg zu den größten Arbeitgebern der Region. Täglich geht es um die Belange der Bürger. Ob Wirtschaft, Kul-

Straßenbauer: Hier ist die Straße das Büro – die Straßenbauer sind Teamplayer. tur, Bildung, Umwelt, Soziales oder Sport – unsere Mitarbeiter sorgen dafür, dass Alltag und Zusammenleben von mehr als 290.000 Bürgern in der Stadtgesellschaft gut funktionieren.

Wenn du die Zukunft deiner Stadt aktiv mitgestalten möchtest, bist du hier genau richtig!

Das aktuelle Angebot an Ausbildungsstellen wird grundsätzlich im September – jeweils ein Jahr vor dem Einstellungszeitpunkt – bekannt gegeben.

Bewerbungsschluss ist in der Regel Mitte Oktober.

-Verlagsveröffentlichung-

Immer wieder kommen auch neue Ausbildungsberufe dazu. Ein Beispiel ist der Geomatiker (m/w). Er vereint Kartografie, Vermessungstechnik und Informatik. Der Beruf erfordert technisches und mathematisches Verständnis, aber auch Kreativität. Geo-

Du willst mehr über die verschiedenen Ausbildungsberufe der Stadt Augsburg erfahren? Alle Infos findest du online: www.augsburg.de/stellenanzeigen

Weitere Informationen und Bewerbungsadresse:

Stadt Augsburg – Personalamt An der Blauen Kappe 18, 86152 Augsburg 0821 324-2236 personalentwicklung@augsburg.de

Ausbildung

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Der Dresscode

Kleider machen Leute. An diesem Sprichwort ist viel Wahres dran.

Und dies vor allem im Berufsleben. Denn wer auf sein Äußeres achtet und sich den Begebenheiten der Firma entsprechend kleidet, hat automatisch einen kleinen Stein im Brett.

Doch was genau ist eigentlich angemessen?

Vorstellungsgespräch In erster Linie sollten Sie sich in Ihrem Outfit wohl fühlen, denn schlecht sitzende, zu enge oder ungewohnte Kleidung wirkt sich schnell negativ auf die Ausstrahlung aus.

Am besten ist es, schlicht gekleidet, mit dezentem Make-Up und eher konservativ als zu freizügig zu kommen.

Für Männer gilt in der Regel Hemd, schicke Hose und Jackett, für Frauen Bluse, schicke Hose und ggf. Blazer.

Mit einem (Hosen-)Anzug ist man also auf der sicheren Seite.

Kombination mit gepflegtem Auftreten: • Männer sollten sich vor dem Vorstellungsgespräch frisch rasiert haben • Piercings und Tattoos sollten grundsätzlich verdeckt werden • Frauen sollten Make-Up und Frisur auf die angestrebte Position

anpassen • Wer vor dem Gespräch dringend noch zum Friseur muss, lieber eine Woche vorher gehen – falls etwas schief läuft • Fingernägel sollten immer geschnitten und sauber sein • Am Tag des Vorstellungsgesprächs bzw. am Tag davor sollten Alkohol und Knoblauch unbedingt vermieden werden • Evtl. Mundspray, Deo und Seife mitnehmen • Bluse oder Hemd zum Wechseln sollte mitgenommen werden (dies empfiehlt sich vor allem bei längerer Anfahrt) Absolute Tabus: • Flip Flops oder gar barfuß • Tennissocken (genauso auf in Kombination mit Sandalen) • Sneakers oder Sportschuhe genauso wie ungeputzte Schuhe • Ungebügelte oder zu enge Kleidung • Zu knallige Farben

• Zu viel Schmuck oder zu aufdringliches Parfüm • Kindische oder Comic-Krawatten • Minirock oder zerrissene Jeans • Zu großer Ausschnitt • Zu hoher Absatz • Caps, Mützen oder Hüte beim Vorstellungsgespräch Als Auszubildende(-r)/Angestellte(-r) Auch hier gilt: weniger ist nicht immer mehr. Selbst wenn es heiß ist und die kurzen Kleidchen, Shorts und Flip Flops ja so bequem sind, sind sie noch lange nicht an jedem Arbeitsplatz angebracht. In einer Bank zum Beispiel dürfen Sie auch im Hochsommer nicht im luftigen Kleidchen am Schreibtisch sitzen und vor allem bei Männern sind Hemd und Jackett oft auch bei heißen Temperaturen ein absolutes Muss.

Falls Sie sich für den ersten Arbeitstag in der Kleiderfrage unsicher sein sollten, rufen Sie doch kurz in der Personalabteilung an. Dort wird man Ihnen sagen, ob es gewisse Regeln oder gar eine Kleiderordnung gibt.

In den kreativen Berufen sind die Kleidervorschriften meist lockerer gehandhabt. Doch Sie sollten nie vergessen, dass Sie auch hier bei der Arbeit sind.

Gepflegte, saubere Kleidung ist also ein absolutes Muss.

Ganz egal, in welcher Branche Sie arbeiten und wie die Kleiderordnung in Ihrer Firma geregelt ist: Seien Sie sich immer darüber im Klaren, dass es sich um einen Arbeitsplatz handelt. T-Shirts mit anzüglichen Motiven oder Sprüchen sind immer Tabu. Dezente Farben bereichern den grauen Büroalltag hingegen. Und auch wenn es vielleicht am Anfang schwer sein mag: Im Job muss man sich oft anders kleiden als im Privatleben. Also springen Sie über Ihren Schatten und bügeln und tragen die ungeliebten Hemden. Pünktlich zum Feierabend können Sie ja wieder in etwas Bequemes hüpfen.

Im Zweifelfall gilt: Lieber zu seriös als zu salopp, da der Arbeitsgeber oft von der Kleidung auf die Arbeitsweise schließt.

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18. März 2017 fitforJOB! Messezentrum Augsburg Besucht uns in Halle 5 am Stand F19

Ausbildung im Industriepark Gersthofen

Durchstarten Richtung Zukunft!

Mit einer modernen Ausbildung legen wir den Grundstein für euren erfolgreichen Berufsweg. durchstarten-richtung-zukunft.de

Vereinbarkeit von Beruf und Familie dank Teilzeitausbildung

Ausbildung

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist, neben der Ausbildung von Nachwuchskräften, aktuell eines der relevantesten Instrumente, um dem kommenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken, Mitarbeiter zu binden und wieder frühzeitig aus der Elternzeit in das Unternehmen zu holen. Bietet ein Unternehmen Angebote rund um dieses Themenfeld an, macht es sich als Arbeitgeber nicht nur für Familien attraktiv. Besonders die junge Generation von qualifizierten Fachkräften sucht sich ihre Arbeitsstelle nicht mehr (allein) nach dem angebotenen Gehaltsgefüge aus, vielmehr stehen die sogenannten weichen Faktoren, wie die Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder der Work-Life-Balance im Vordergrund.

Die jungen Fachkräfte stehen also besonders im Fokus; die meisten Unternehmen werben kräftig um Auszubildende, um ihren Bedarf an Fachkräften zu decken. Ein bislang eher noch unbekanntes Instrument der Fachkräftesicherung verbindet die Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit dem Thema Ausbildung: die Ausbildung in Teilzeit.

Im Jahr 2005 hat der Gesetzgeber die Möglichkeit geschaffen, eine betriebliche Ausbildung auch in Teilzeit zu machen. Hintergrund ist die Tatsache, dass mehr als die Hälfte der Mütter in Deutschland zwischen 16 und 25 Jahren im Jahr 2014 keinen Berufsabschluss besessen hat. Bei den jungen Vätern waren es etwa 36,7 Prozent. Gerade jungen Müttern und Vätern wird durch die Ausbildung in Teilzeit die Chance einer qualifizierten Facharbeiterlaufbahn eröffnet. Aber auch für gesundheitlich eingeschränkte Personen oder aber Hochleistungssportler ist diese Variante der Ausbildung attraktiv. Bildungsreserven werden auf diesem Wege gehoben und der Fachkräftemangel bekämpft.

lungen an. So zum Beispiel die Industrie- und Handelskammer Schwaben.

Hier arbeitet die Ausbildungsexpertin Josefine Steiger täglich daran, Unternehmen für die Ausbildung in Teilzeit

sechs Jahre verlängert. Dabei ist Kern des Teilzeitmodells die Reduzierung der Wochenstundenanzahl, zwischen 20 und 30 Wochenstunden, während die reguläre Ausbildungszeit bestehen bleibt. Auch sonst lässt sich aus der bereits bestehenden Erfahrung zeigen, dass zum Beispiel junge Frauen mit Kindern hoch motiviert und belastbar sind. Darüber hinaus haben sie, im Gegensatz zu Schulabsolventen, bereits Erfahrung damit Verantwortung zu übernehmen. Ein klarer Vorteil.

Dank der Bemühungen konnten bereits große Erfolge verbucht werden.

Beispielsweise konnten 2014 bundesweit 2.259 Ausbildungsverträge in Teilzeit neu abgeschlossen werden. So durchliefen insgesamt 5.793 Jugendliche in 2014 eine Ausbidlung in Teilzeit. Der Frauenanteil liegt bei ca. 82 Prozent. Zu den häufigsten Berufen zählen kaufmännische Berufe und Berufe aus dem Gesundheitsbereich.

(Zahlen: jobstarter.de)

2014 waren über die Hälfte der Mütter unter 25 ohne Berufsabschluss

Gleichzeitig wissen oftmals sowohl Unternehmen als auch Betroffene nicht von der Möglichkeit einer Ausbildung in Teilzeit und deren Vorteile.

Vor diesem Hintergrund gilt es, diese spezielle Ausbildungsform zu bewerben und aufmerksam zu machen.

Dies geschieht auch im Wirtschaftsraum Augsburg. Verschiedene Akteure und Bildungsträger der Region setzen sich mit dem Thema auseinander und bieten unterstützende Hilfestel-

zu gewinnen und eventuelle Fehlvorstellungen aus dem Weg zu räumen.

So befürchten manche Unternehmer, dass Teilzeit eine Verdoppelung der Ausbildungszeit von regulär drei auf

-Verlagsveröffentlichung-

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Erfolgreich durch die Probezeit Alle Rechte und Pflichten auf einen Blick

Ausbildung

Die Probezeit erfüllt sowohl für den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer einen wichtigen Zweck: Sie ermöglicht es beiden Parteien, das Arbeitsverhältnis vorzeitig zu beenden. Schließlich sollte man sich bei seinem Job im Klaren sein, ob man diesen für längere Zeit ausführen will oder kann beziehungsweise, ob der Mitarbeiter für die Stelle längerfristig geeignet ist. Damit Sie als Arbeitnehmer erfolgreich durch die Probezeit kommen, sollten Sie einige Regelungen und Pflichten kennen.

Dauer der Probezeit Unterschieden wird hier, ob es sich um einen Auszubildenden oder einen regulären Angestellten handelt: Während die Probezeit eines Angestellten im Durchschnitt zwischen drei und sechs Monaten beträgt, sind es bei einem Auszubildenden zwischen einem und vier Monate. Generell gibt es keine gesetzliche Vorschrift, nach der ein Arbeitsverhältnis mit einer Probezeit beginnen muss. Das heißt, dass auch komplett darauf verzichtet werden kann. Die Dauer kann das Unternehmen frei wählen, muss sich jedoch an die rechtlichen Vorgaben halten. Bei komplexeren Aufgaben kann der Arbeitgeber die Probezeit beispielsweise auch auf bis zu neun Monate festlegen. Wichtig ist, dass die Probzeit im Arbeits- bzw. Ausbildungsvertrag genau geregelt ist.

Kündigung und Kündigungsfrist in der Probezeit Wie bereits erwähnt, ermöglicht es die Probezeit für den Arbeitgeber sowie den Arbeitnehmer, das Arbeitsverhältnis vorzeitig zu beenden. Beide Parteien haben in dieser Zeit die Möglichkeit, jederzeit und ohne Angabe von Gründen zu kündigen. Allerdings muss beiderseits eine mindestens zweiwöchige Kündigungsfrist eingehalten werden. Außerdem muss die Kündigung schriftlich erfolgen.

Nach erfolgreichem Bestehen der Probezeit treten automatisch der gesetzliche Kündigungsschutz sowie die im Arbeitsvertrag geregelten Kündigungsfristen in Kraft.

Urlaub während der Probezeit Laut Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) besteht rein rechtlich schon während der Probezeit ein Urlaubsanspruch auf anteiligen Erholungsurlaub. Demnach hat man bei einem gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch von 20 Tagen im Jahr alle vier Wochen Anspruch auf 1,67 Tage (=20 Tage geteilt durch 12 Monate). Nach wie vor muss der Urlaub allerdings vom Arbeitgeber genehmigt werden.

Die-

s e r kann den Urlaubsan- trag ablehnen, wenn dringende betriebliche Gründe dagegensprechen oder der Termin mit den Urlaubswünschen anderer Arbeitnehmer kollidiert. Geplanter Urlaub sollte daher frühzeitig angesprochen werden.

Krankheit während der Probezeit Sollte man während der Probezeit erkranken, so ist der Arbeitgeber grund-

sätzlich auch hier verpflichtet Sie zu bezahlen (§ 3 Abs. 3 EFZG). Dieser Anspruch besteht auch, wenn Sie in dieser Zeit gekündigt werden. Allerdings gibt es auch hier Ausnahmen. Der Arbeitgeber ist erst dann verpflichtet den Lohn fortzuzahlen, wenn Sie länger als vier Wochen im Unternehmen arbeiten. Sollten Sie davor erkranken, springt die Krankenkasse ein. Auch sollten Sie darauf achten, dem Arbeitgeber eine Krankmeldung vorzulegen.

Ansonsten kann dieser den Lohn zurückbehalten. Sollten Sie Ihre Arbeitsunfähigkeit selbst verursacht haben, kann die Lohnfortzahlung verweigert werden. Generell ist der Betrieb verpflichtet maximal sechs Wochen den Lohn weiter zu zahlen.

Tipps für die Probezeit Die Probezeit ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber da, um sich gegenseitig ein Bild voneinander zu machen. Daher ist es umso wichtiger, dass Sie diese Zeit aktiv nutzen, um wichtige Erfahrungen zu sammeln. Schließlich sollen Sie herausfinden, ob der Beruf zu Ihnen passt oder nicht. Da man die meiste Zeit des Tages mit den Kollegen verbringt, sollten Sie versuchen, von Beginn an Ihre neuen Kollegen kennenzulernen und mit ihnen zusammenzuarbeiten. Seien Sie freundlich und hilfsbereit, denn gerade Teamfähigkeit wird in vielen Unternehmen hoch angesehen. Das sorgt nicht nur für ein angenehmeres Arbeitsklima, sondern kann Ihnen auch im Falle von Unklarheiten bei Arbeitsabläufen eine große Hilfe sein.

Genauso wichtig ist es, während der Probzeit so viel wie möglich an Informationen mitzunehmen. Damit Sie hier nicht den Überblick verlieren, kann es nützlich sein sich Notizen zu machen. Im Zweifelsfall können Sie so nicht nur nachlesen, sondern bekunden auch gleichzeitig Ihr Interesse. Gehen Sie Ihre Arbeit motiviert und mit Engagement an, um Ihre Einsatzbereitschaft zu demonstrieren. So werden Sie mit Sicherheit die Probezeit erfolgreich bestehen.

WIR BILDEN AUS! Wir sind ein expandierendes Familienunternehmen mit 26 Filialen in Süddeutschland. In den Bereichen Reifen und Felgen sind wir Spezialisten für Nutzfahrzeuge, PKW und Motorräder.

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Wenn das Azubi-Gehalt nicht reicht

Ausbildung

Fördermittel für Auszubildende

Eine Berufsausbildung bedeutet für viele nicht nur das erste Mal selber Geld zu verdienen, sondern auch das erste Mal auf eigenen Beinen zu stehen. Doch erst dann merkt man so wirklich, welche Ausgaben auf einen zukommen. Nicht selten kommt es hier bei Auszubildenden zu einem Engpass beim Geld. Der Staat hat sich diesem Problem angenommen und bietet finanzielle Unterstützung an.

Grundsätzlich gilt der Kindergeldanspruch bis zur Vollendung des 25. Lebensjahres. Arbeitslose Kinder, die bei der Agentur für Arbeit arbeitslos gemeldet sind, wird das Kindergeld bis zur Vollendung des 21. Lebensjahres gezahlt.

Kindergeld während der Ausbildung Bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres haben Eltern automatisch Anspruch auf Kindergeld. Absolviert das Kind dann eine Erstausbildung, erhalten Eltern in der Wartezeit auf den Ausbildungsplatz, während der Berufsausbildung oder in der Übergangszeit zwischen zwei Ausbildungsabschnitten ohne weitere Voraussetzungen Kindergeld. Dabei spielt es keine Rolle, welchen zeitlichen Umfang die Erwerbstätigkeit hat oder wie viel Einkommen verdient wird.

Unterstützung durch Berufsausbildungsbeihilfe Die Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) ist eine Förderung der Bundesagentur für Arbeit und wird im Sozialgesetzbuch (§§60 ff. SGB III) geregelt.

Ein Anspruch besteht allerdings nur

Bei Kindern, die bereits über eine Ausbildung verfügen und eine weitere Ausbildung absolvieren möchten, haben die Eltern nur Kindergeldanspruch, wenn: • es sich bei dem Einkommen und eine Ausbildungsvergütung handelt, • das Einkommen aus einer geringfügigen Beschäftigung stammt (Minijob, 450-Euro-Job), • die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit 20 Stunden nicht überschreitet.

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Ist die Ausbildung förderungsfähig, müssen allerdings noch weitere Kriterien erfüllt werden, um die BAB zu erhalten. Zunächst muss ein gültiger Ausbildungsvertrag abgeschlossen sein. Eine weitere Voraussetzung ist, dass der Azubi während der Ausbildungsdauer nicht bei den Eltern wohnen kann, da diese zu weit weg vom Ausbildungsbetrieb wohnen. Außerdem wird die finanzielle Unterstützung im Normalfall nur an Auszubildende mit deutscher Staatsangehörigkeit geleistet.

Auch Azubis, die älter als 18 Jahre sind, verheiratet sind oder mindestens ein Kind haben, haben Anspruch auf die

staatliche Förderung. Ebenfalls gilt es hier, dass man nicht im Elternhaus wohnen darf, jedoch ist es erlaubt, dass man in der Nähe wohnt. Die BAB wird nur geleistet, wenn der Gesamtbedarf nicht durch die eigenen finanziellen Mittel gedeckt werden kann.

Um die staatliche Förderung zu erhalten, muss ein Antrag bei der Bundesagentur für Arbeit eingereicht werden. Wird dieser nach Ausbildungsbeginn gestellt, bekommt man die rückwirkende Zahlung jedoch höchstens für den Monat, in dem man die Leistung beantragt hat.

Daher ist es sinnvoll, die Berufsausbildungsbeihilfe vor Beginn der Ausbildung zu beantragen.

Anspruch auf die Leistung der BAB besteht während der gesamten Dauer der betrieblichen Ausbildung. Jedoch sollte man beachten, dass man den BAB-Antrag nur für einen Bewilligungszeitraum stellen kann, danach muss dieser erneuert werden.

Ausbildung

bei betrieblichen und außerbetrieblichen Ausbildungen, bei denen es sich um einen anerkannten Ausbildungsberuf nach dem Berufsbildungsgesetzt handelt.

Nicht unterstützt werden schulische Ausbildungen, wie zum Beispiel duale Studiengänge oder aber auch eine Zweitausbildung.

WERDE DER NEUE TOPSTAR TOPSTAR® ist einer der erfolgreichsten und wachstumsstärksten Hersteller von Drehstühlen weltweit. Ca. 400 Mitarbeiter fertigen in unserem Werk bis zu 10.000 Stühle pro Tag. Zum 01.09.17 stellen wir Auszubildende für folgende Berufe ein:

INDUSTRIEKAUFMANN / -FRAU FACHKRAFT für Lagerlogistik KAUFMANN / -FRAU für Marketingkommunikation Im Laufe Deiner Ausbildung wirst Du bei uns nahezu alle Abteilungen kennen lernen, um die Zusammenhänge im Unternehmen verstehen und erste berufliche Erfahrungen sammeln zu können. Nach Deiner erfolgreichen Ausbildung bieten wir Dir einen sicheren Arbeitsplatz sowie die Möglichkeit zur Weiterbildung und -entwicklung.

Auch auf Deine Gesundheit wird bei TOPSTAR sehr viel Wert gelegt. Im Rahmen unseres BGM stellen wir unseren Mitarbeitern z. B. Wasser und Obst kostenlos zur Verfügung.

Von Dir wünschen wir uns einen guten mittleren Schulabschluss sowie Eigeninitiative und Teamfähigkeit.

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann sende bitte Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen an: TOPSTAR GMBH | Augsburger Str. 29 | 86863 Langenneufnach | TEL 08239 / 789 -253 | FAX 08239 / 789 - 297 | Barbara.Stein@topstar.de | www.topstar.de

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Attraktiv und zukunftssicher Neue und modernisierte Ausbildungsberufe 2017

Ausbildung

Wirtschaft, Politik und Gesellschaft unterliegen einem ständigen Wandel: Neue Technologien werden erfunden, neue Produkte auf den Markt gebracht, neue Gesetze treten in Kraft. Diese Entwicklungen wirken sich auch auf viele Berufe aus: Neue Berufe werden geschaffen, neu geordnet oder modernisiert. Damit soll auch dem Trend, statt einer Ausbildung ein Studium aufzunehmen, entgegengewirkt werden.

Gemeinsam mit den Sozialpartnern und Sachverständigen aus der betrieblichen Praxis hat das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) jetzt im Auftrag der Bundesregierung folgende Berufsausbildungen mit Beginn zum 1.

August 2016 auf den neuesten Stand gebracht.

Ausbildung für Metallbildner/-in modernisiert Aufschrumpfen und Patinieren, Drücken, Treiben und Ziselieren beschreiben die Ausbildungsinhalte für Metallbildner/ -innen, einem künstlerisch-gestaltenden Beruf der Metallbearbeitung. Neu ist, dass die bisherige Fachrichtung „Gürtler- und Metalldrücktechnik“ gesplittet wird, die sich die beiden Richtungen nicht sinnvoll kominieren ließen. Nur die Fachrichtung „Zieseliertechnik“ bleibt erhalten, wurde jedoch inhaltlich überarbeitet. Abgeschafft wurde die Fachrichtung „Goldschlagtechnik“.

Ausbildung Hörakustiker/in modernisiert Etwa jede fünfte Person in Deutschland leidet unter einer Hörbeeinträchtigung – von geringer bis zu hochgradiger Schwerhörigkeit. Viele Neuerungen rund um moderne Messverfahren, audiologische Befunde, dreidimensionale Abbilder des Ohres und technisch hochsensible Hörsysteme ermöglichen verbesserte Wege der Hilfe – das nötige Fachwissen und die Anforderungen an eine bestmögliche Beratung von Patienten und Kunden verändern sich rasant.

Traditionsausbildung Fischwirt/-in auf neuestem Stand Fischwirte und Fischwirtinnen brauchen Fachwissen darüber, welche Plätze sich für den Fischfang eignen, welche Fanggeräte im Binnenland und auf hoher See einzusetzen sind, wie Fische verarbeitet und vermarktet werden können. In der modernisierten Ausbildungsordnung werden Fertigkeiten und Wissen zu traditionellen Inhalten, technologischen Weiterent-

wicklungen sowie der wachsenden Bedeutung von Lebensmittelsicherheit, Umweltschutz und Kundenanforderungen vermittelt. Die Ausbildung lehrt zunächst übergreifende Inhalte und erfolgt dann in einer der beiden Fachrichtungen „Aquakultur und Binnenfischerei“ beziehungsweise „Küstenfischerei und Kleine Hochseefischerei“.

Rollladen- und Sonnenschutzmechatroniker/in Wer geschickt und serviceorientiert arbeiten kann und zusätzlich eine gute Hand-Auge Koordination besitzt, ist in Fachbetrieben des Rollladen- und Sonnenschutztechniker-Handwerks genau richtig. Die Aufgaben umfassen die Informationsaufnahme beim Kunden, die Materialauswahl den Transport und den Einbau der Rolladensysteme, Fensterkombinationen oder Verdunklungsanlagen sowie die spätere Wartung. Durch die Digitalisierung in diesem Bereich haben sich einige Anforderungen geändert. Neu ist nun der Prüfungsbereich „Antriebs- und Steuerungstechnik“.

Graveur/in Wer zeichnerisch und handwerklich veranlagt ist und einen gut ausgeprägten Sinn für Ästhetik besitzt, hat hier gute Chancen.. Zu den Aufgabengebieten gehören sowohl die Programmierung von Stanzmaschinen als auch von Laserbeschriftungsanlagen.

Zum anderen muss auch selbst Hand angelegt werden, wenn es darum geht

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Anlagenmechaniker/in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik Auch im Bereich Sanitär, Heizung, Klima hält die Digitalisierung Einzug.

Vernetzte Systemtechnik wie Smart Home-Systeme und das Thema Nachhaltigkeit gewinnen an Bedeutung.

Nachhaltige Energie- und Ressourcennutzung, neue Systeme für das Management von Gebäuden, deren

keit, nun nicht mehr aus zwei, sondern aus fünf Schwerpunkten einen auszuwählen, auf den man sich dann spezialisiert.

Installation und die entsprechende Kundenberatung sind stärker gefragt.

Dachdecker/in Das Dachdeckerhandwerk bleibt seinen Traditionen treu und modernisiert sich gleichzeitig fortlaufend. Neue Verarbeitungstechniken sind zu beherrschen und Dächer werden „vom Schutzdach zum Nutzdach“, was zu einem gesteigerten Bedarf an kompetenten Fachleuten für erneuerbare Energien und energetische Maßnahmen führt. Während der dreijährigen Berufausbildung besteht nun die Möglich-

Fachkraft für Veranstaltungstechnik Fachkräfte für Veranstaltungstechnik sind viel unterwegs; sie sorgen dafür, dass Licht, Sound und Bild stimmen, dass die nötigen Systeme, Aufbauten und Abläufe konzipiert und realisiert werden. Eine Modernisierung der dreijährigen Ausbildung greift nun die vielfältigen Innovationen beispielsweise bei den Präsentations-, Bild- und Wiedergabetechniken auf. Außerdem wird es keine Schwerpunktwahl mehr geben, sondern stattdessen einen fachlich breiteren Inhalt.

Weitere Informationen zu veränderten Ausbildungsberufen bieten die Agentur für Arbeit (www.arbeitsagentur.de) und das Bundesinstitut für Berufsbildung (www.bibb.de)

Ausbildung

Schmuck zu verzieren oder zu färben. Zudem müssen auf Kundenwunsch Skizzen und Modelle angefertigt werden.

Eine Modernisierung der dreijährigen Ausbildung war mit Blick auf die Entwicklungen in der betrieblichen Praxis, die Berufsstruktur und die Ausbildungsinhalte notwendig.

Wachsende Materialvielfalt, neue Verfahren der Materialbearbeitung, der Einsatz von Lasern sowie CAD- und CNCProgrammierungen (ComputerAided Design/Computerized Numerical Control) verändern die beruflichen Tätigkeiten der Graveure.

WIR WERDEN NICHT NUR TÄGLICH BESSER.

WIR FÜHLEN UNS DABEI AUCH ERNST GENOMMEN. Immer was los, ständig etwas zu tun, das ist die Welt des Handels.

Was für uns unbedingt dazugehört: gemeinsam anpacken, offen miteinander reden, voneinander lernen und den Spaß am Erfolg gemeinsam erleben.

Komm in ein Umfeld, in dem es fair zugeht. In dem du Freiraum zum Ausprobieren bekommst und man dir wirklich etwas zutraut. Entdecke jede Menge Möglichkeiten, in deine berufliche Zukunft zu starten:

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Mehr als nur ein Nebenjob Was ein Minijob bedeutet

Fachkräfte

Die Zahl der Arbeitnehmer mit einem Nebenjob steigt seit Jahren.

Vor zwei Jahren hat sie erneut einen Rekord erreicht. Mehr als drei Millionen Menschen üben in Deutschland erstmals neben ihrem Hauptberuf eine weitere Tätigkeit aus.

Und dabei sind das größtenteils sogar hoch qualifizierte Beschäftigte, die sich in ihrer freien Zeit noch etwas dazuverdienen möchten. Die Daten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zeigen, dass es den Minijobbern dabei meist darum geht, einen höheren Lebensstandard zu halten oder zusätzliche Erfahrungen zu sammeln. Was aber muss man bei einem Nebenjob beachten – sowohl was die Rechte als auch die Pflichten angeht?

Die gängigste Variante ist der 450 Euro-Job, auch Minijob genannt. Grundsätzlich ist es jedem Arbeitnehmer erlaubt, zusätzlich zu seiner Haupttätigkeit einen zweiten Arbeitsvertrag abzuschließen. In der Regel muss der Hauptarbeitgeber zuerst zustimmen, weiter muss genau abgeklärt werden, um welche Art von Tätigkeit es sich handelt, da hier der steuerliche Aspekt zu betrachten ist. Neben dem Minijob gibt es auch noch den Midijob und die freiberufliche Beschäftigung auf Honorarbasis. Der Arbeitgeber, bei dem der Minijob angetreten werden soll, muss das künftige Beschäftigungsverhältnis bei der Minijob-Zentrale der Knappschaft anmelden. Dafür stehen entsprechende Formulare zur Verfügung. Die Knappschaft teilt dann mit, welche zusätzlichen Abgaben für den Minijob gezahlt werden müssen. Zurzeit sind es 22 Prozent des Lohnes, die der Arbeitgeber an Steuern und Sozialabgaben entrichten muss. Weitere Abgaben fallen nicht an.

Keine Angabepflicht in der Steuererklärung Wichtig: Der Minijob taucht aus diesem Grund auch nicht in der Steuererklärung auf. Der Arbeitnehmer muss den Minijob bei seiner Steuererklärung also nicht angeben. Denn für einen

450-Euro-Job müssen sämtliche Abgaben schon im Laufe des Jahres gezahlt werden. Dies geschieht durch den Arbeitgeber. Die Summe des zu versteuernden Einkommens erhöht sich also nicht, wie es jedoch bei einem Midijob der Fall ist.

Was die Sozialabgaben angeht, so muss der Arbeitgeber diese zwar zahlen, der Arbeitnehmer ist dadurch aber nicht automatisch sozialversichert – weder bei der Renten-, Kranken- noch bei der Arbeitslosenversicherung. Wenn er möchte, dass die Einnahmen z.B. bei der Rentenversicherung berücksich-

tigt werden, so muss der Arbeitnehmer selbst einen Betrag dafür an die Minijobzentrale zahlen. Dazu muss ein weiteres Formular ausgefüllt werden.

Auskünfte dazu gibt es auch telefonisch bei der Minijobzentrale.

Nicht beim Wettbewerber Die Nebentätigkeit darf den eigentlichen Beruf nicht negativ beeinträchtigen. Ein sehr anstrengender Minijob könnte außerdem dazu führen, dass der Arbeitnehmer sehr erschöpft ist, was sich wiederum auf die Leistung für den Hauptarbeitgeber auswirkt. Weiter sind zusätzliche Tätigkeiten untersagt, die bei einer Krankschreibung den Heilungsprozess behindern. Eine weitere

Ausnahme ist das Wettbewerbsverbot: Möchte der Angestellte seinen Lohn bei einem Konkurrenzunternehmen aufbessern, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, dieses Vorhaben zu genehmigen.

Darf man mehrere Minijobs gleichzeitig haben?

Ja, in Deutschland besteht die Freiheit der Berufsauswahl und -ausübung.

Deshalb darf man auch mehrere Nebenjobs ausüben. Wichtig: Mit all den Jobs zusammen, darf die gesetzliche Höchstarbeitszeit nicht überschritten werden. Gemäß Arbeitszeitgesetz darf man durchschnittlich maximal acht Stunden pro Tag an sechs Tagen in der Woche arbeiten. In Ausnahmefällen kann dies auf zehn Stunden erweitert werden.

Höchstverdienst beachten Mit allen Minijobs darf der Höchstverdienst von 450 Euro im Monat nicht überschritten werden.

Hier kann man nicht tricksen. Alle Arbeitgeber melden die Beschäftigung bei der Bundesknappschaft an. Diese Zweitjobs werden dann alle zusammengerechnet. Achtung: Der Verdienst darf unter dem Strich nicht zu hoch sein.

Auch hier gibt es genaue Regeln, sonst sind alle Minijobs schnell voll sozialversicherungspflichtig.

Wer Vollzeit beschäftigt ist, darf übrigens nur einen Minijob auf 450 Euro-Basis ausüben. Dies gilt auch, wenn die 450-Euro-Grenze nicht erreicht wird. Auf selbstständiger Basis ist das ein anderer Fall und man ist freier in seiner Entscheidung.

Eine Alternative: Man könnte zeitlich begrenzt eine sogenannte kurzfristige Beschäftigung ausüben. Das ist eine Art von Minijob, die auch sozialversicherungsfrei ist und die nicht mit einem Minijob auf 450-Euro-Basis zusammengerechnet wird. Beratungen hierzu bietet die Minijobzentrale an. | Text: Sabine Roth

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Bewerben per Video YouTube macht‘s möglich

Warum denn nicht einmal eine Bewerbung via YouTube verschicken? In den USA ist das schon länger in. Jobsuchende gehen immer mehr dazu über, ihre Bewerbung per Video aufzuzeichnen und auf InternetPlattformen wie YouTube zu veröffentlichen.

Auch Jobvermittler und Personalberater sehen gerade in diesen Videoplattformen „die neue Chance“, auf ihre Kandidaten aufmerksam zu machen. Die Bewerber beantworten typische Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch relevant werden können, schon vorab in einem Video. Der Link wird dem Bewerbungsschreiben dann beigefügt, die Entscheider können sich ein umfängliches Bild machen, bevor sie die Kandidaten einladen.

Personaler sind sich einig: Hier entsteht ein Trend, der vor allem junge

Bewerber betrifft. Auch das Thema Zeit spielt hier eine Rolle. Wenn man die Kandidaten vor der Einladung zum Be-

ßen. Bewerber sollten gewisse Regeln einhalten, um einen möglichst professionellen Eindruck zu hinterlassen und sich nicht lächerlich zu machen.

Wichtig ist ein stimmiges Konzept, von dem das Video, aber auch die faktischen Bewerbungsunterlagen abhängen. Das Video sollte einem virtuellen Bewerbungsgespräch gleichen. Ist man dann beim echten Vorstellungsgespräch, kommt es einem so vor, als wäre es das zweite Gespräch und man würde sich bereits kennen. Auch die Qualität des Videos ist entscheidend für den Eindruck, den man hinterlässt. Trotz allem wird das Video noch oft mit Skepsis gesehen. Für Unternehmen wie Banken oder Anwaltskanzleien sollte die Bewerbung nach wie vor eher schlicht und konservativ ausfallen, bei einer Werbeagentur oder IT-Firma passt ein Video sehr gut und wird als kreativ angesehen. Am besten, man informiert sich im Vorfeld über den Arbeitgeber. Sonst kann man leicht ins Fettnäpfchen treten.

Das Video sollte einem virtuellen Bewerbungsgespräch gleichen. werbungsgespräch schon mal in einem maximal dreiminütigen Clip sichten kann, spart das eine Menge Arbeitszeit. Man kann sich so manche Einladung schenken und muss auch nicht mehr jede Bewerbung durchsehen.

Erfolg versprechend sind Video-Bewerbungen aber wohl nur dann, wenn sie nicht über das Ziel hinaus schie-

Fachkräfte

Heute sind neue Formen einer Bewerbung gefragt. Mit der Post wird fast nichts mehr verschickt. Der Trend geht immer mehr hin zur Online-Bewerbung. Trotz allem laden sich viele Bewerber nur die Vorlagen aus dem Internet herunter und setzen wenig eigene Kreativität ein. Man sollte sich jedoch positiv von der Masse abheben, indem man neue Wege ausprobiert, darin sind sich die Experten einig.

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Richtig Lesen will gelernt sein

Fachkräfte

Stellenanzeigen richtig verstehen

Wer sich auf Jobsuche begibt, hat heutzutage jede Menge Möglichkeiten: Tageszeitung, Online-Stellenbörse oder auch über berufliche soziale Netzwerke – das Angebot an Stellenanzeigen ist nahezu unendlich groß. Umso wichtiger ist es zu wissen, auf was es in der jeweiligen Stellenanzeige ankommt. Oft enthalten sie jede Menge Anforderungen an den Bewerber, was im ersten Moment vielleicht etwas abschreckend wirkt. Doch müssen die Anforderungen natürlich nicht zu 100 Prozent erfüllt werden.

Oftmals sind Stellenanzeigen nach einen bestimmten Muster gegliedert.

Dabei gehen Unternehmen wie folgt vor: Wer sind wir, was suchen wir, war erwarten wir und was bieten wir.

Das Firmenportrait Hier haben Unternehmen die Möglichkeit, sich vorzustellen und zu positionieren. Allerdings nutzen viele eine Stellenanzeige nicht nur, um Bewerber anzuwerben, sondern auch um ihr Image zu pflegen. Hierbei gibt es einige Floskeln, die in der Selbstbeschreibung des Unternehmens typischerweise verwendet werden.

Oft findet man Formulierungen „angenehmes Betriebsklima“, „dynamisches Unternehmen“, „flache Hierarchien“ oder „Traditionsunternehmen“. Hier ist ein wenig Interpretation gefragt.

Denn steht hinter „flachen Hierarchien“ beispielsweise die Aussage, dass man schnell in Entscheidungen mit

eingebunden wird und für eventuelle Konsequenzen gerade stehen muss.

Bei einem „Traditionsunternehmen“ hingegen kann man davon ausgehen, dass hier alles gemacht wird, wie es schon immer gemacht wurde.

Das Stellenangebot Die Bezeichnung der Stelle, die ein Unternehmen zu vergeben hat, ist oftmals eine Mischung aus Fachausdrücken und Englisch. Das liegt einerseits daran, dass die Firma so die Möglichkeit hat, Laien auszusortieren und andererseits betont es das internationale Umfeld, in dem sich der Betrieb orientiert.

Manchmal gibt es jedoch auch einfach kein deutsches Wort für die Berufsbezeichnung. Es empfiehlt sich, vorher zu recherchieren und sich zu erkundigen, um welche Stelle es sich konkret handelt, damit Missverständnisse von vornherein ausgeschlossen werden können.

Die Anforderungen Generell kann bei einer Stellenanzeige in „Muss-Kriterien“ und „KannKriterien“ unterschieden werden. Dabei sind „Muss-Kriterien“, wie es der Name schon sagt, für eine Einstellung absolut notwendig. „Kann-Kriterien“ sind zwar erwünscht, sind für die Einstellung jedoch nicht ausschlaggebend. Anhand der Formulierung in der Stellenanzeige, kann ganz einfach zwischen den Kriterien unterschieden werden.

Zu den Muss-Kriterien zählen beispielsweise die Formulierungen: • Voraussetzungen sind...

• Sie bringen mit...

• ....sind erforderlich • ...sollten Sie erfüllen • Sie haben...

• Wir erwarten...

Kann-Kriterien hingegen erkennt man an folgenden Formulierungen: • Idealerweise...

• ...wünschenswert.

• Wenn Sie außerdem mitbringen...

• Hinreichende Erfahrungen in...

• ...wären von Vorteil.

• Bevorzugt werden Bewerber...

Oftmals sieht eine Stellenanzeige so aus, als würde ein Alleskönner gesucht werden. Im Hinblick auf Ihre Bewerbung sollten Sie die Muss-Anforderun-

47 gen großteils abdecken können. Doch auch, wenn Sie nicht alle Punkte erfüllen, scheiden Sie aus dem Bewerberprofil nicht automatisch aus. Mit weiteren Kann-Qualifikationen, die mit der Stellenausschreibung übereinstimmen, und einer guten Bewerbung, können Sie bei den Personalern punkten.

Weitere Hinweise Nicht nur die Anforderungen an den Bewerber sind in einer Stellenausschreibung ausschlaggebend. Ebenso wichtig ist es, dem Bewerber aufzuzeigen, was das Unternehmen zu bieten hat, um die Anzeige vollständig abzurunden. Hier sollten Themen wie die Bezahlung, der Start des Arbeitsverhältnisses, Arbeitszeiten oder auch Aufstiegschancen erwähnt werden.

Spart das Unternehmen allerdings bei diesen Informationen ein und es kommen Fragen auf, so ist es ratsam, mit dem Betrieb Kontakt aufzunehmen anstatt Wunschanforderungen zu interpretieren. Wichtig ist auch: Wird ein Gehaltswunsch in der Bewerbung gefordert, sollte man das unbedingt machen. So steht einer erfolgreichen Bewerbung nichts mehr im Weg

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Nach der Familienzeit zurück in den Beruf Die Entscheidung zwischen Kind oder Beruf und Karriere stellt sich für immer mehr Frauen heutzutage gar nicht – sie wollen beides.

Gleichzeitig kommt es zu einem buchstäblichen Einbruch der Erwerbstätigkeit von Frauen, wenn sie Mutter werden. Der Wunsch nach einem Wiedereinstieg in den Beruf ist meist groß, die Gründe hierfür sind vielfältig.

Augsburg veranstaltet „Perspektive Wiedereinstieg“ auch Infotage.

Darüber hinaus bietet das halbjährliche Programm „Frau & Beruf“ eine Übersicht über alle Termine rund um das Thema Wiedereinstieg.

Fachkräfte

Entmutigt durch lange Familienzeitoder Pflegezeiten bleiben viele dieser gut qualifizierten Frauen dem Arbeitsmarkt jedoch fern – aus Angst, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht bewältigen zu können oder den Anforderungen des Arbeitsmarktes nicht mehr gerecht zu werden. Auch fehlt oftmals der Mut für eine Rückkehr in eine ausbildungsadäquate Arbeitsstelle und die Option einer weiterführenden Karriere scheint für die meisten Frauen nicht zu bestehen.

Gleichzeitig wird die Erwerbs-partizipation von Frauen immer mehr zu einem notwendigen Faktor im Handlungsfeld Fachkräftesicherung. So sieht die Bundesagentur für Arbeit in der Erhöhung der Frauenerwerbsquote an sich sowie der Senkung des Anteils der Frauen, die Teilzeit arbeiten, also in der Anhebung der Arbeitszeit, ein Potenzial von bis zu 2,1 Millionen Vollzeitstellen.

Vor diesem Hintergrund sind verstärkt Initiativen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie wichtige Instrumente zur gemeinsamen Zielerreichung. Adressaten sind hierbei aber nicht nur Kommunen und Arbeitsagenturen, sondern vor allem auch die Frauen selber, Arbeitgeber und weitere Akteure.

Die Region Augsburg ist diesbezüg-

Region Augsburg ist gut aufgestellt lich gut aufgestellt. So finden Wiedereinsteigerinnen im Rahmen von Informationsveranstaltungen der Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt bei der Arbeitsagentur

Augsburg viele Anregungen und Tipps für den beruflichen Wiedereinstieg, vom Bewerbungsverfahren bis zur Altersvorsorge, ein oftmals stiefmütterlich behandeltes Thema.

Mehr Infos zum Thema Wiedereinstieg finden Sie: Dr. Annette Rosch, Arbeitsagentur Augsburg, annette.rosch@arbeitsagentur.de, Tel.: 0821-3151-379

Darüber hinaus bietet das Projekt „Perspektive Wiedereinstieg“ beim BBZ Augsburg eine kostenfreie Begleitung von Frauen und Männern, die nach einer familienbedingten Erwerbspause wieder in das Berufsleben einsteigen möchten. Der Wiedereinstieg wird mit einem persönlichen Coaching sowie einem Angebot von Workshops begleitet.

Projekt Perspektive Wiedereinstieg: www.pwe-augsburg.de, info@pwe-augsburg.de, Tel.: 0821-25768-910

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Bewerbungskosten absetzen Tipps für Ihre Steuererklärung Eine Bewerbung zu schreiben, ist in seltenen Fällen nur mit Schreibaufwand verbunden. Oftmals fallen hier auch größere Beträge für die Beschaffung von Materialien, für das Anfertigen von ordentlichen Bewerbungsfotos oder die Fahrt zum entsprechenden Bewerbungsgespräch an. Am ärgerlichsten ist das natürlich, wenn es dann mit der ausgeschriebenen Stelle nichts wird. Was viele nicht wissen: Auch Bewerbungskosten kann man ganz einfach mit der Steuererklärung absetzten.

Warum ist das so?

Bewerbungskosten zählen im Fachchargon zu den Werbungskosten.

Das Einkommensteuergesetzt spricht hierbei von „Aufwendungen zur Erwerbung, Sicherung und Erhaltung der Einnahmen“ (§ 9 Abs. 1 Satz 1 EStG). Darunter verstehen sich Aufwendungen, Ausgaben und Kosten, die durch die berufliche Tätigkeit entstehen. Die Jobsuche dient dazu, sich Einkommen zu verschaffen, daher lassen sich die Kosten, die hierbei anfallen, mit der Steuererklärung absetzen. Und dabei spielt es keine Rolle, ob die Bewerbung erfolgreich war oder nicht.

Fachkräfte

Nicht dazu zählt die Kleidung, die beim Bewerbungsgespräch getragen wird.

Müssen die Bewerbungskosten nachgewiesen werden?

Generell müssen Bewerbungskosten nachgewiesen oder glaubhaft gemacht werden. Rechnungen und Quittungen sollten also aufgehoben werden. Da in den meisten Fällen nicht nur eine Bewerbung verschickt wird, empfiehlt es sich, die Kosten für eine Bewerbung zu ermitteln und detailliert aufzulisten.

Anschließend werden die Kosten der einzelnen Bewerbung mit der Anzahl

aller Bewerbungen multipliziert. Das Ergebnis kann als Betrag in der Steuererklärung geltend gemacht werden.

Wichtig: Der Betrag der Werbungskosten muss über dem jährlichen Arbeitnehmer-Pauschbetrag i.H. von 1.000 Euro liegen, um geltend gemacht werden zu können.

Können Bewerbungskosten auch ohne Einkommen abgesetzt werden?

Ja, Bewerbungskosten können auch bei z.B. Arbeitslosigkeit oder während einer Ausbildung als Werbungskosten geltend gemacht werden. Sie fallen dann unter den Begriff „Vorweggenommene Werbungskosten“ und werden für das Jahr, in dem man die Bewerbungskosten hatte, in der Steuererklärung angegeben.

Die hier angegebenen Tipps stellen keine rechtlich verbindliche Beratung dar. Wenn Sie in komplizierten Fällen auf Nummer Sicher gehen wollen, sollten Sie sich bei Ihrem Steuerberater Unterstützung suchen.

Alternative: Agentur für Arbeit Die Bewerbungskosten können nicht nur mit der Steuererklärung abgesetzt werden, sondern können stattdessen

Was zählt zu den Bewerbungskosten?

• Ausgaben für sämtliche Materialien, wie Bewerbungsmappen, Klarsichthüllen, Briefpapier, Briefumschläge etc.

• Gebühren für Beglaubigungen (Zeugnis etc.)

• Ausgaben für Eigenmarketing, wie Bewerbungsfotos, Bewerbungsvideos oder selbst aufgegebene Stelleninserate • Ausgaben für Recherchen und Dienstleistungen, wie hilfreiche Literatur, Bewerbertrainings, Zeitungen mit Stellenanzeigen etc.

• Fahrtkosten zum Vorstellungsgespräch und wieder nach Hause (Auto, Bahn oder Taxi), aber auch Parkgebühren, Übernachtung oder Verpflegung

auch bei der zuständigen Agentur für Arbeit eingereicht werden. Bei einer Kostenübernahme handelt es sich allerdings um eine freiwillige Leistung, auf die es keinen generellen Anspruch gibt. Eine mögliche Übernahme entscheidet der zuständige Arbeitsberater, der vorweg prüfen muss, ob der Antragsteller ganz oder teilweise für die Kosten aufkommen kann. Die Höhe des Arbeitslosengeldes bzw. bei Arbeitssuchenden die Höhe des Arbeitsentgelts werden hierbei berücksichtigt. Insgesamt können dann Kosten bis zu einer Höhe von 260 Euro pro Jahr übernommen werden. Allerdings nur, wenn es sich um einen sozialversicherungspflichtigen Beruf handelt.

Wer sich selbstständig machen möchte, bekommt hier keine Erstattung.

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Leichter durchs Leben Tipps für das perfekte Zeitmanagement

Es gibt Aufgaben, an die will man einfach nicht ran. Man findet (fast) immer Ausreden, irgendetwas aufzuschieben. Wie kann man sich aber auf das Wesentliche konzentrieren, dadurch mehr Zeit für wichtigere Dinge gewinnen und wird somit erfolgreicher? Und wie kann man den eigenen Biorhythmus mit dem Termindruck in Einklang bringen?

den. Klare Ziele heißt: startklare Ziele. Und „Klar Schiff zum Gefecht“ heißt nicht, das Deck frisch zu schrubben. Es heißt: Alles soll bereit sein, griffbereit genau da, wo man es braucht. Dann gelingt ein freier Schreibtisch und der Kopf wird klar.

Methoden und Tipps, um erfolgreicher zu werden – sei es im Beruf oder auch privat – gibt es sehr viele: von der simplen To-Do-Liste bis zur umfangreichen Projektmanagement-Software.

Simplify your life hat mit zahlreichen Büchern dazu Geschichte geschrieben und ist nach wie vor der Bestseller, wenn es um ein bewusstes und erfülltes Leben in einer komplexen Welt geht. Vor allem auch, wie man glücklich wird, wird hier gelehrt.

Motiviert und gut organisiert in den Tag Die Organisation seiner Aufgaben ist die eine Seite, aber wie gelingt denn nun der optimale Start in einen neuen Arbeitstag? Startet man gut in den Tag, läuft der ganze Alltag besser. Was viele nicht wissen: Der gute Start geht schon am Abend vorher los. Produktivitätsexpertin Odette Pollar empfiehlt daher, sich die Sachen, die man am nächsten Arbeitstag anziehen möchte, zurecht zu legen. Die wichtigen Dinge sollten alle an einem Platz liegen, dann vermeidet man unnötige Hektik am Morgen. Das sind z.B. Schlüssel, Fahrkarte, Geldbeutel und die Tasche. Pollar spricht hier von der sog. Startrampe.

Was sonst noch so erledigt werden muss, sollte bereits auch am Abend vorher mit den Kindern und dem Partner durchgesprochen werden. Wann kommt jeder zum Essen heim. Was gibt es Besonderes an diesem Tag? Um nicht in der Früh von zu vielen Dingen die rumliegen überrascht zu werden, empfehlen Experten, bereits vor dem Schlafengehen nochmals aufzuräumen. Das Geschirr in die Spülmaschine, die Arbeitsfläche in der Küche säubern, unnötige Sachen vom Boden räumen. Das tut der Seele gut, man wacht in einer positiven und geordneten Umgebung aufwacht. Es ge-

Fachkräfte

Um unsere Kräfte wirksam und sinnvoll zu organisieren, braucht es viele Schritte. Ein Leben lang kann man dazulernen und versuchen, an sich selbst zu arbeiten, auch wenn es vielen schwer fällt. Doch eigentlich ist es ganz einfach, denn entscheidend für gutes Zeitmanagement sind nur drei Dinge: 1. Zeitmanagement muss unser ganzes Denken, Planen und Handeln auf unsere Ziele ausrichten. Hier sollte man auch weg vom Kalender kommen und statt der verbleibenden Zeit das Ziel anvisieren. Auf Dinge, die wir erreichen wollen, sollte der Fokus liegen.

Ein gutes Zeitmanagement braucht klare Ziele, an diesen müssen wir unsere Aufgaben und unsere Zeitplanung orientieren.

Es nützt aber nichts, große Ziele zu haben und mit aller Kraft an ganz anderen Dingen zu arbeiten. Einfache Eselsbrücke: das Autofahren. Zuerst muss die Richtung stimmen, dann das Tempo.

2. Unser Zeitmanagement muss uns helfen, mehr Wichtiges als Unwichtiges zu erledigen. Nicht das zuerst tun, was man gut kann und gerne tut, sondern das wirklich Wichtige zuerst.

Ein gutes Zeitmanagement-Werkzeug muss das Abwägen von Aufgaben so leicht und so mühelos machen, dass es für uns als Anwender selbstverständlich wird. Das große Mantra dabei: mehr Wichtiges tun und weniger Unwichtiges, denn das ist unsere größte Reserve. Eines der bekanntesten Zeitmanagement-Prinzipien ist das Eisenhower-Prinzip. Hierbei werden vier Kategorien unterschieden und in einer Matrix eingeordnet, nach Dringlichkeit und/oder Wichtigkeit. Dringende, aber nicht so wichtige Aufgaben können laut diesem Prinzip gerne auch mal delegiert werden und schaffen so völlig ungeahnte Zeitressourcen.

3. Dateien, Emails und Dokumente müssen direkt der Aufgabe zugeordnet sein, für die sie gebraucht wer-

53 hört zudem eine Uhr ins Badezimmer, so dass man die Zeit immer im Blick hat und nicht unnötig gestresst wird.

Damit wird das Zeitmanagement zusätzlich verbessert. Vorausgesetzt man steht zeitig auf!

To-Do-Liste für den Tag Auch Erfolgstrainer Jörg Löhr empfiehlt, zu Beginn eines Tages nicht den ganzen Berg an Arbeit zu betrachten, den eine Aufgabe mit sich bringt. „Fokussieren Sie sich nur auf die Anhöhe, die Sie heute zu meistern haben. Machen Sie sich eine realistische To Do-Liste für den Tag.“ Laut Löhr sollte man sich auch private Termine als genauso wichtig wie einen geschäftlichen Termin einplanen, denn ein vollständiger Kalender strukturiert den Tag besser. Zudem wichtig: man soll sich Pausen gönnen. Löhr sagt: „Keine Zeit für ein Mittagessen oder einen Plausch in der Kaffeeküche? Wer denkt, hier Zeit einsparen zu können, der irrt. Wissenschaftliche Untersuchungen zeigen: Kleine Breaks helfen uns mit frischem Blick Probleme besser zu lösen und leichter Entscheidun-

gen zu treffen als zuvor.“ Der beste Tipp für mehr Durchblick: so oft wie möglich lachen. Mit Humor kann man sich gegen die Herausforderungen des Alltags wappnen. Experten sagen: Eine Minute Lachen ist so erfrischend wie 45 Minuten Entspannungstraining.

Unser Tipp: Räumen Sie Ihren Schreib-

All das klingt gut und ist sicher auch umzusetzen, doch man sollte sich immer auch die Frage stellen „Was habe ich für einen Biorhythmus?“. Die einen stehen früh auf und erledigen am Vormittag sehr viel, andere können bis in die Nacht hinein arbeiten. Tage haben verschiedene Qualitäten. Es sind die Schwingungen des biologischen Rhythmus, der in der Stunde der Geburt beginnt und in der Stunde des Todes endet. Dieses Vorwissen hat nichts mit Magie oder Mystik zu tun, sondern lediglich mit der Beobachtung und Beachtung der natürlichen und eigenen KräfteRhythmen. Es geht also darum, auf seine „innere Uhr“ zu hören und mit ihr im Einklang zu leben.

Täglich, stündlich und in Bruchteilen von Sekunden laufen im Körper Prozesse ab, die wie Zahnräder eines Uhrwerks ineinander greifen und andere Prozesse anstoßen. Die gesundheitlichen Probleme infolge von Schichtarbeit oder die Beschwerden nach Fernflugreisen sprechen für das angeborene Bedürfnis der Menschen, geordnete rhythmische Verhältnisse zu wahren. / Text: Sabine Roth

Zuerst muss die Richtung stimmen, dann das Tempo. tisch auf, bevor Sie nach Hause gehen!

Lassen Sie dabei Revue passieren, was Sie heute geleistet und erreicht haben.

Notieren Sie sich wichtige Aufgaben für den nächsten Tag, damit Sie sich gedanklich und unterbewusst vorbereiten können. Am Abend sollte man dann auch keine Mails mehr checken, sondern die freie Zeit genießen.

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Mit attraktiver Arbeitgebermarke Mitarbeiter halten und gewinnen

Den Weg, eine Arbeitgebermarke erfolgreich zu positionieren, nennt man Employer Branding und ist eine Thematik, die in vielen Unternehmen angesichts des Fachkräftemangels immer mehr an Bedeutung gewinnt. Erfolgversprechend ist für ein Unternehmen, seine Alleinstellungsmerkmale für die relevanten Zielgruppen am Arbeitsmarkt herauszuarbeiten. Im Vordergrund steht dabei die Frage, welchen Mehrwert die Beschäftigung bei einem bestimmten Arbeitgeber im Vergleich zu alternativen Beschäftigungsangeboten, insbesondere den Wettbewerbern, bietet.

Bei der Erarbeitung der Alleinstellungsmerkmale empfiehlt es sich, die eigenen Mitarbeiter ins Boot zu holen. So können beispielsweise im Rahmen einer Mitarbeiterbefragung relevante Informationen und Ergebnisse eingeholt werden. Auf diesem Weg spiegeln Mitarbeiter die wahrgenommenen Qualitäten des Unternehmens wieder, Stärken können erkannt werden.

Außerdem wird sichergestellt, dass die später kommunizierten Arbeitgeberwerte auch tatsächlich existieren und authentisch sind. In einem weiteren Schritt gilt es, diese im Rahmen des Personalmarketings nach innen und außen zu kommunizieren, um

bei potenziellen Bewerbern und aktuellen MitarbeiterInnen als attraktiver Arbeitgeber in Erscheinung zu treten.

online zur Verfügung gestellt wird. Mit dem Befragungstool werden alle MitarbeiterInnen eines Unternehmens angesprochen, um mögliche Handlungsempfehlungen für eine interne Arbeitgebermarke zu ermitteln. Denn nur die MitarbeiterInnen spiegeln die wahrgenommenen Qualitäten des Unternehmens wieder. Bei dem Tool handelt es sich um einen standardisierten Fragebogen, der relevante Themenbereiche, wie etwa Mitarbeiterzufriedenheit, für die Entwicklung einer Arbeitgebermarke abfragt. Die Vorteile für Unternehmen, gerade für kleine und mittelständische, liegen klar auf der Hand: Kosten für Einsatz und Auswertung des Standardfragebogens sind gering und die Ergebnisse liefern Erkenntnisse über notwendige Handlungsschwerpunkte.

Ferner geben die Ergebnisse wertvolle Hinweise zur Weiterentwicklung und Optimierung der eigenen Arbeitgeberattraktivität.

Mitarbeiterbefragungen können interessante Informationen liefern

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Daher hat die Regio Augsburg Wirtschaft GmbH in Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Michael Ruf von der Hochschule Heilbronn ein Werkzeug zur Durchführung von Mitarbeiterbefragungen entwickelt, das Unternehmen

Weitere Infos im Internet: www.region-A3.com www.employer-branding-A3.de www.mitarbeiterbefragung-A3.de

Das Online-Tool ermöglicht eine einfache und schnelle Durchführbarkeit für alle MitarbeiterInnen.

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Karriere- und Jobmessen Termine 2017

11.03.2017: 10.00 – 15.00 Uhr KONTAKTA Technikerschule Augsburg Alter Postweg 101 86159 Augsburg Eintritt: kostenlos Interessant für: Absolventen und Studierende aller Art Info: Ziel der Messe ist es, den Studenten die Möglichkeit zu geben, mit den Unternehmen (im Bereich Technik) in direkten Kontakt zu treten.

Web: www.kontak-ta.de

Fachkräfte

11./12.03.2017: Sa. 10.00 – 16.00 Uhr, So. 11.00 – 17.00 Uhr 2. jobmesse nürnberg EVENTPALAST am Airport Nürnberg Flughafenstraße 100 90411 Nürnberg Eintritt: 3 Euro, (erm. 2 Euro) Interessant für: Schüler, Studenten, Absolventen sowie für Quereinsteiger Info: Ganz gleich ob Handwerk, Handel, Dienstleistung oder Industrie – die branchenübergreifende Veranstaltung präsentiert Karrierechancen für alle Qualifikationen und alle Generationen. Mit über 100 Ausstellern und rund 7.900 Karrierechancen für Messegäste vom Schüler bis zum Ingenieur!

Auch das Rahmenprogramm entlang des roten Teppichs lohnt sich: u.a. werden kostenlose Bewerbungsmappenchecks, Fachvorträge zu Karriere-Themen sowie BewerbungsfotoShootings angeboten.

Web: www.jobmessen.de/nuernberg 18.03.2017: 09.00 – 15.00 Uhr fitforJOB! Messe Augsburg Halle 5 und 6 86159 Augsburg Eintritt: kostenlos Interessant für: Schüler, Studenten, Absolventen und Young Professionals Info: Auf der größten Berufsinformationsmesse in Schwaben werden mehr als 200 Ausbildungsberufe sowie einige Möglichkeiten Studium und Ausbildung zu verbinden vorgestellt. In diesem Jahr werden über 140 Betriebe aus Industrie, Handel, Handwerk

und dem Dienstleistungsgewerbe Ausbildungsberufe für Schülerinnen und Schüler von der Hauptschule bis zum Gymnasium präsentieren.

Web: www.fitforjob-augsburg.de, www.facebook.de/ausbildung.ihk

Eintritt: kostenlos Interessant für: junge Menschen von Mittel-, Real-, Wirtschafts- und Fachoberschulen Info: Insgesamt 120 Aussteller- und Ausbildungsbetriebe, Hochschulen, Berufsfach- und Sprachschulen sowie Institutionen informieren im April 2017 die Schüler der Vorabgangsklassen aus der Region München zu den Themen Ausbildung, duales und klassisches Studium.

Web: www.erfolg-im-beruf.de/vocatium-muenchen.html

Eintritt: kostenlos Interessant für: junge Menschen von Mittel-, Real-, Wirtschafts- und Fachoberschulen sowie Gymnasien aus der Region Info: Einholen von Informationen bei den Beratungsinstitutionen, Unternehmen, Berufsfachschulen und Hochschulen über ihre beruflichen Möglichkeiten.

Die gezielte Vorbereitung der Schüler auf den Messebesuch ist zentraler Baustein des pädagogischen Messekonzepts. So besucht das IfT-Messeteam im Vorfeld jede Schule, die an der Messe teilnimmt. Die Schüler erhalten dabei das Messehandbuch mit allen wesentlichen Informationen zu den Ausstellern und zum Messeablauf. Interessierte können sich im Anschluss für feste, verbindliche und passgenaue Einzelgespräche auf der Messe anmelden und erhalten 14 Tage vor der Messe eine persönliche Messeeinladung.

Web: www.erfolg-im-beruf.de/vocatium-augsburg.html

10.05.2017: 10:00 – 15:00 Uhr Contact 2017 –Ingolstadt Saturn Arena Südliche Ringstraße 64 85053 Ingolstadt

24.05.2017: 10:00 – 15:00 Uhr Firmenkotaktmesse Pyramid Campus am Roten Tor Schülerstraße 1 86161 Augsburg

Eintritt: kostenlos Interessant für: Studierende, Absolventen und Young Professionals Info: Rund 100 Unternehmen aus den Bereichen Automobil, Informationstechnologie, Elektronik, Elektrotechnik, Maschinenbau, Handel, Konsumgüter, Dienstleistungen sowie Versicherungen präsentieren angehenden Ingenieuren, Informatikern und Wirtschaftswissenschaftlern auf der Ingolstädter CONTACT Messe ihre Angebote an Werkstudententätigkeiten, Praktika, Traineeprogrammen, Diplomarbeiten sowie Einstiegsmöglichkeiten.

Web: www.contactin.de

Eintritt: kostenlos Interessant für: Die Firmenkontaktmesse Pyramid ist eine Kommunikationsplattform für Studierende und Unternehmen in Augsburg.

Info: Rund 180 renommierte Firmen präsentieren sich jedes Jahr auf der Pyramid, um in Dialog mit dem hochqualifizierten Nachwuchs der Hochschule Augsburg zu treten. Mit 3.500 Besuchern gehört die Firmenkontaktmesse Pyramid zu den größten studentischen Recruitingsmessen in ganz Süddeutschland.

Web: www.pyramid-hsa.de

26./27.04.2017: 08.30 – 14.45 Uhr vocatium Region München MVG Museum Ständlerstr. 20 81549 München

16./17.05.2017: 08.30 – 14.45 Uhr vocatium Augsburg Messe Augsburg (Schwabenhalle, Tagungscenter) Am Messezentrum 5 86159 Augsburg

23.05.-24.05.2017/ Di. 10:00 – 17:00 Uhr, Mi. 10:00 – 16:00 Uhr akademika Nürnberg NürnbergMesse NürnbergConvention Center West, Halle 12 90471 Nürnberg Eintritt: kostenlos

57 Interessant für: Studenten, Absolventen und Young Professionals verschiedener Studienrichtungen Info: Spitzenunternehmen aus dem gesamten Bundesgebiet, vom innovativen Mittelständler bis zum renommierten Global Player, nutzen die akademika zur Personalgewinnung.

Das Branchenspektrum der Aussteller reicht von der Informationstechnologie, Telekommunikation über die Elektronik, Elektrotechnik und den Maschinenbau bis zur Konsumgüterindustrie, dem Handel, den Banken, Versicherungen sowie dem Dienstleistungssektor.

Web: www.nuernbergmesse.de

es, alle Wege zu einem neuen Job aufzuzeigen. Auch zum Thema Existenzgründung bieten Aussteller Informationen und halten Fachvorträge.

Schulabgängern werden vielfältige Ausbildungsmöglichkeiten der Berufsausbildung angeboten. Weiterhin können sich Abiturienten über verschiedene Studiengänge und der Weg zum eigenen Studium informieren.

Web: www.jobmesse-nuernberg.de

du endlich Gelegenheit, potentiellen Arbeitgebern all deine Fragen zu stellen.

Web: www.e-fellows.net/Events/Karrieretag-fuer-Ingenieure

7./8.10.2017 abi pure Nürnberg 2017 Nürnberg Messe Messezentrum 90471 Nürnberg

22. bis 23.05.2017: 09:30 – 17:00 Uhr FirmenKontaktGespräch c/o Wasti e.V., LMU München Ludwigstraße 28 80539 München

Eintritt: kostenlos Interessant für: Schüler, Eltern und Lehrer Info: Die Messe abi pure & more Nürnberg ist eine Messe für Studium und Ausbildung. Zahlreiche Unternehmen, Hochschulen, Berufsschulen, Bildungseinrichtungen, Institutionen, Behörden, Verbände und Anbieter von Sprachreisen informieren auf der abi pure & more Messe Nürnberg über Ausbildungen, Studiengänge und alternative Möglichkeiten des Berufseinstieges.

Web: www.nmessen.com/abi-purenurnberg

Eintritt: kostenlos Interessant für: chinesische Professionals, Absolventen und Studenten in Europa Info: Eine große Anzahl von Unternehmen aller Größen und Branchen präsentiert sich durch Messestände, Firmenvorträge und Einzelgespräche.

Sie bieten Direkteinstiege, Praktika und Traineeprogramme. Der Schwerpunkt liegt dabei auf Ingenieurs- und Wirtschaftswissenschaften.

Web: www.sinojobs-careerdays.com

Eintritt: kostenlos Interessant für: Alle Studenten der LMU und aller anderen Universitäten Info: Das FKG ist eine der größten Karrieremessen der LMU München.

Unternehmen aus den Branchen Banken & Versicherungen, Wirtschaftsprüfung, Consulting und Technologie treffen in der zweitägigen Veranstaltung auf Studenten und Absolventen Süddeutschlands.

Web: fkg-lmu.de 22.06.2017 Online Karrieretag München Lacation steht noch nicht fest Eintritt: kostenlos Interessant für: Studenten, Absolventen und Young Professionals Info: Ein einmaliger Tag, an dem man viel über die Online-Branche erfahren und interessante Arbeitgeber kennen lernen kann.

Web: www.online-karrieretag.de/ muenchen 20.09.2017: 10:00 – 16:00 Uhr Deine Jobmesse Nürnberg Meistersingerhalle Nürnberg Münchener Straße 21 90478 Nürnberg Eintritt: kostenlos Interessant für: Fachkräfte, Arbeitssuchenden, Berufseinsteiger, Abiturienten und Absolventen Info: Ob Kaufleute, Handwerks- und Pflegeberufe, Dienstleister oder Ingenieure: Das Ziel der Jobmesse ist

21.10.2017 Berufsfindungstag in Aichach Vierfachturnhalle des DeutschherrenGymnasium in Aichach Ludwigstraße 58 86551 Aichach Eintritt: kostenlos Interessant für: Schüler und Eltern Info: Berufsinfomesse zum knüpfen von ersten wichtigen Kontakten zu Betrieben.

Web: www.schwaben.ihk.de 27.08.2017: 12:30 Uhr Karrieretag für Ingenieure Konferenzzentrum München Lazarettstraße 33 80636 München Eintritt: kostenlos Interessant für: Studenten und Absolventen der (Wirtschafts-)Ingenieurwissenschaften ab dem 3. Semester Info: Beim Kickern Mitarbeiter aus dem Ingenieurwesen kennenlernen und nebenbei deinen Traumjob bei einem Top-Unternehmen finden: das erwartet dich beim Karrieretag für Ingenieure. Im kleinen Rahmen hast

17.11.2017 SinoJobs Career Days München MTC – World of Fashion – Haus 1 Taunusstraße 45 80807 München

21.11.17-22.11.17 / Di. 10:00 – 17:00 Uhr, Mi. 10:00 – 16:00 Uhr Akademika Augsburg Messe Augsburg Halle 7 Am Messezentrum 5 86159 Augsburg Eintritt: kostenlos Interessant für: Studenten, Absolventen und Young Professionals aller Studienrichtungen Info: Das Branchenspektrum der Aussteller reicht von der Informationstechnologie, Telekommunikation über die Elektronik, Elektrotechnik und den Maschinenbau bis zur Konsumgüterindustrie, dem Handel, den Banken, Versicherungen sowie dem Dienstleistungssektor.

Web: www.akademika.de/augsburg 24.11.-25.11.2017: 09:30 Uhr myQ – Messe für Weiterbildung und Entwicklung MTC World of Fashion Taunusstraße 45 80807 München Eintritt: 8 Euro Interessant für: Berufstätige und Manager Info: Alles rund um die Fortbildung, Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung in München. Die Aussteller sind ein interessanter Mix aus Seminar- und Fortbildungsanbietern, Hochschulen sowie Trainern und Coachinganbietern.

Web: www.myq-messe.de

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Fit für die Jobmesse Auf die richtige Vorbereitung kommt es an

Fachkräfte

Allein mit dem Gang auf eine Karriere-Messe ist es noch nicht getan.

Entscheidend ist, bereits auf der Veranstaltung bei potentiellen Arbeitgebern gut anzukommen. Eine gute Vorbereitung ist daher unerlässlich.

Anmelden Zunächst ist es wichtig, alle Infos zudem Event in Erfahrung zu bringen.

Oft muss man sich vorher online anmelden. Bei kostenpflichtigen Messen kann dadurch auch der Eintrittspreis minimiert werden oder sogar ganz entfallen.

greift ein weiterer Filter, um effizient auf der Messe zu agieren: Hat das Unternehmen überhaupt in Frage kommende Stellen zu besetzen? Aber auch wenn nicht, kann man bei entsprechendem Interesse trotzdem den Kontakt aufbauen, um für die Zukunft vorgemerkt zu sein.

Recherche und Vorterminierung Während der Anmeldeprozess läuft, findet eine Vertiefung statt. Beipielsweise sollte vorher die Ausstellerliste geprüft und mögliche Anlaufstellen ermittelt werden. Welche Branchen und Unternehmen sind vertreten, wo könnte ich mir vorstellen zu arbeiten, was würde zu mir passen? Über die favorisierten Unternehmen muss man sich dann eingehender informieren. Sinnvoll ist es, schon vor der Messe einen Ansprechpartner herauszufinden – über die Website oder durch einen Anruf beim ausstellenden Unternehmen.

Manchmal kann auch die Messeorganisation weiterhelfen. Die Kontaktaufnahme mit dem Ansprechpartner kann auch genutzt werden, um einen konkreten Termin auf der Messe zu vereinbaren. Meist sind die Personaler den ganzen Messetag in Gesprächen und der Stand ist nur von einem „Aufpasser“ besetzt. Ein Muss: Pünktlichkeit und die Einhaltung des Termins. Die Gespräche sollten zur Informationsbeschaffung genutzt werden und dauern in der Regel eine halbe Stunde. Mehr als fünf Termine am Tag sind nicht sinnvoll.

Die meisten Unternehmen haben Stellenangebote in ihrem Webauftritt. Hier

Unterlagen zusammenstellen Selbstverständlich sollte man mehrere Bewerbungsmappen mit einem Kurzprofil in der Tasche haben. Aussagekräftige Arbeitsproben bieten sich ebenfalls an. Zusätzlich ist es sinnvoll, eine Kurzfassung der eigenen Qualifi-

Gut gerüstet durch die Messe kationen mit den Kontaktdaten in ein handliches Format zu bringen, das dann potenziellen Arbeitgebern überreicht wird.

Exkurs: Die Tasche.

Nicht nur für den Transport der eigenen Unterlagen, sondern auch für Infos und Werbemittel der Aussteller sollte eine ordentliche Tasche Platz bieten.

Hoppla, da bin ich Der nächste Schritt ist, sich selbst gut zu verkaufen. Dabei sollte man authentisch, sympathisch und glaubwürdig bleiben. Ist man sich sicher, dass man in einem Unternehmen etwas erreichen will und es das richtige ist, reicht es nicht, lediglich eine Mappe abzugeben.

Der persönliche Kontakt mit einer kurzen Vorstellung kommt gut an: Vorname und Name nennen, erläutern, was man dem Unternehmen bieten kann und wo die eigenen Kompetenzen liegen. Es lohnt sich, wenn man dies vorher übt.

Möchte man sich auch bei internationalen Unternehmen vorstellen, muss man dies auf Englisch können. Bei der Kontaktaufnahme unbedingt die Visitenkarte des Gegenübers einsammeln und ggf. Informationen auf der Rückseite notieren.

Kleider machen Leute Stoffhose, Hemd, Jackett und gepflegte Lederschuhe sind für den Herren Pflicht. Mit einem dunklen Anzug, schwarzen Schuhen und einem weißen oder hellblauen Hemd ist man auf der sicheren Seite. Die Krawatte muss nicht immer sein, macht sich aber, je nach Branche, gut. Für die Dame bietet sich ein elegantes, schlichtes Business-Kostüm an. Zu sexy oder gar mit schrillen Accessoires kann der Auftritt schnell daneben gehen.

Follow-Up Gleich nach der Heimkehr empfiehlt es sich, sich mit einer knappen EMail beim Ansprechpartner für das Gespräch zu bedanken. Ein paar Tage nach der Messe folgt der Griff zum Telefon, um zu fragen, ob die Unterlagen angekommen sind (Zusagen einhalten!) oder zur Gewinnung weiterer Informationen. Falls die Bewerbung noch nicht erfolgt ist, können auch letzte Tipps dazu eingeholt werden. Wichtig ist auch, die Frage nach der Form der Bewerbung, also auf Papier oder besser online. Oft ergibt sich aus der Nachbereitung die beste Einstellungschance.

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