TRENDYone | Job Guide Herbst 2017 | Region Ulm / Neu-Ulm

Ulm / Neu-Ulm • Herbst 2017 • Sonderausgabe

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Das Bewerbungsanschreiben Lebenslauf Bewerbungstipps Bewerbungs PDF richtig erstellen Vorstellungsgespräch

Ausbildung 11 12 14 16 18 20 22 24 26

Berufe mit Sinn: Ausbildung bei der KJF Enscheidungshilfen Jobauswahl Gesundheits- und Sozialberufe IHK Ulm Abitur - und was jetzt?

Dresscode Rechte und Pflichten in der Probezeit Fördermittel Azubis Neue und modernisierte Ausbildungsberufe

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Fachkräfte 28 30 31 32 33 34 36 38

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Bewerbungstipps

Stellenanzeigen richtig lesen Nebenjobs Bewerbungsvideo Tipps für die Steuererklärung Regio TV Arbeitszeugnis richtig lesen Fit für die Jobmesse Karrieremessen: Messekalender

Vorstellungsgespräch

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Rechte und Pflichten

Ausbildung

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Der TRENDYone JOB GUIDE beinhaltet Bewerbungstipps, Stellenangebote, Informationen über neue Ausbildungsberufe sowie Orientierungshilfen für Fachkräfte und richtet sich an alle, die in den Jahren 2017 oder 2018 einen Ausbildungsplatz, eine Weiterbildungsmaßnahme oder neue Karrieremöglichkeiten suchen. Der JOB GUIDE ist an vielen Schulen und Bildungseinrichtungen sowie an zahlreichen Auslagestellen, wie beispielsweise allen McDonald‘s-Filialen in der Region Ulm/Neu-Ulm kostenlos erhältlich.

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Dresscode

Neue Ausbildungsberufe

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Stellenanzeigen richtig verstehen

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Fachkräfte

Grundlagen

Grundlagen

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Bewerbungsvideo

Impressum Verlag: Ad can do GmbH & Co. KG Zirbelstraße 51 a 86154 Augsburg Tel. 0821 / 45 54 54 - 0 Fax 0821 / 45 54 54 - 10 E-Mail: info@trendyone.de Geschäftsführer: Jürgen Windisch

Umsetzung: 4creations.de | Christian Strohmayr

4 Bankverbindung: Stadtsparkasse Augsburg IBAN: DE34720500000000094441 BIC: AUGSDE77XXX

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Auflage: 10.000 Exemplare Die namentlich gekennzeichneten Beiträge stellen die Meinung des Verfassers, nicht eine Stellungnahme von TRENDYone dar. Für unverlangt eingesandte Manuskripte und Fotos wird keine Haftung übernommen. Honorierte Beiträge und Fotos gehen in den Besitz von TRENDYone über. Höhere Gewalt entbindet die Ad can do GmbH & Co. KG von der Lieferungspflicht.

Grundlagen

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Auf unserer Seite „Bewerbungstipps“ stellen wir Lektüren, Portale und Beratungsstellen mit vielen wichtigen Tipps, Vorlagen und Trainingsmöglichkeiten vor.

Tipps für das Bewerbungsanschreiben Wenn das Anschreiben nicht korrekt ist, sind die Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch sehr gering. Das muss einfach passen.

Wie man hier bei den Personalern punktet, haben wir in fünf Regeln zusammengefasst.

1. Regel: Richtig schreiben Rechtschreib- und Grammatikfehler sind beim Anschreiben unbedingt zu vermeiden. Wer sich unsicher mit Formulierungen und der Rechtschreibung ist, sollte sich Hilfe holen und von einer qualifizierten Person Korrekturlesen lassen.

2. Regel: Richtig ansprechen In den Betreff gehören das Wort Bewerbung, dann die Kennziffer – soweit vorliegend – und die Bezeichnung der Position. Bei der anschließenden Begrüßung sollte man nur dann mit „Sehr geehrte Damen und Herren“ beginnen, wenn der Name des Ansprechpartners nicht bekannt ist. Bitte auch hier nie den Namen des Ansprechpartners falsch schreiben oder einen Titel wie Dr. unterschlagen. Meist ist der Ansprechpartner in der Ausschreibung angegeben, andernfalls kann man ihn auch telefonisch erfragen.

3. Regel: Maximal eine Seite Vom Umfang her sollte das Anschreiben nicht länger als eine Seite sein, sonst wird es nicht mehr gelesen. Gleichzeitig muss es aber die wichtigsten Informationen über den Bewerber enthalten. So gehören auf das Anschreiben zwei Adressen: • Der Absender (mit vollständigem Namen, Anschrift, E-Mail und Telefonnummer) • Der Adressat (korrekter Name und Adresse des Unternehmens sowie der Name des Ansprechpartners).

Die Angaben zu Ort und Datum dürfen nicht fehlen.

4. Regel: Richtig strukturieren In die zwei bis drei Sätze lange Einleitung gehört der Grund, warum man sich gerade auf diese Stelle bewirbt. Sollte man sich auf ein Gespräch im Rahmen einer Messe oder auf ein Telefonat beziehen können, so gehört dies hierher.

Im Hauptteil kurz und knapp die bisheri-

Die Entscheidung für eine Absage kann in weniger als zwei Minuten fallen. gen Tätigkeiten, Fähigkeiten oder Talente hervorheben, die einen zum perfekten Bewerber machen. Eine sinnvolle Unterteilung in Absätze erleichtert dem Empfänger das Lesen. Der Text sollte fließend und interessant gestaltet sein.

Als letzten Absatz eignet sich immer der Hinweis, sich auf ein persönliches Kennenlernen zu freuen und jederzeit für Rückfragen zur Verfügung zu stehen.

Konjunktive (würde, könnte,...) sind zu vermeiden.

Am Schluss steht dann die Verabschiedungsformel und der komplette Name, dazwischen die Unterschrift (Füller besser als Kuli). Bei der E-Mail Bewerbung kann man eine gut eingescannte Unter-

schrift einsetzen. Das Anschreiben kann nach der DIN 5008 mit dem Wort „Anlagen“ beendet werden – muss aber nicht.

Auch ist die Auflistung der einzelnen Dokumente nach dem Wort „Anlagen“ nicht zwingend erforderlich.

5. Regel: Richtig formatieren Schrift: In vielen Ratgebern wird eine serifenlose Schrift wie zum Beispiel Arial oder Helvetica empfohlen. Diese lässt sich gut lesen und wirkt modern.

Als Schriftgröße eignen sich 10 pt. bis maximal 12 pt. Der Zeilenabstand sollte mindestens 1,2, am besten 1,5 Zeilen betragen.

Ränder: Legen Sie als Abstand zum oberen und unteren Seitenrand 16,9 mm fest, zum linken Seitenrand 24,1 mm und zum rechten 8,1 mm. Damit halten Sie die für Bewerbungen gültige DIN 5008 ein.

Papier: Am besten ist Papier in 100 g/ qm oder 120 g/qm Stärke. So wirkt das Anschreiben hochwertiger, als auf Kopierpapier mit 80 g/qm. Drucken sollte man die Bewerbung mit einem Laserdrucker.

Fazit Vielen Personalchefs reicht ein kurzer Blick auf das Anschreiben. Deshalb sollten Sie hierzu etwas mehr Zeit investieren und mehrmals checken lassen, bevor die Bewerbung plus Anschreiben verschickt wird.

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Personalentscheider können sich oft nur sehr wenig Zeit nehmen, um sich anhand der Bewerbung und des Lebenslaufs ein soweit reichendes Bild von der Bewerberin oder dem Bewerber zu machen, dass eine Einladung zum Vorstellungsgespräch daraus resultiert. Daher ist entscheidend, dass der Lebenslauf klar gegliedert und übersichtlich ist. Er soll lückenlos über den persönlichen und beruflichen Werdegang informieren. Man unterscheidet drei Arten der Aufmachung: funktional, ausführlich und tabellarisch. Wobei letztere die heute gebräuchlichste ist.

Heute ist der Lebenslauf tätigkeitsbezogener geworden und muss auch nicht mehr zwingend chronologisch vorwärts gewandt geschrieben werden. Das was man kann und gemacht hat, soll sofort ins Auge springen.

Beim Erstellen des Lebenslaufs sollte man sich also viel Zeit nehmen und Sorgfalt walten lassen. Er ist die erste Arbeitsprobe für einen Bewerber.

Vermeiden Sie Grammatik- und Rechtschreibfehler – das gilt selbstverständlich auch für alle anderen Dokumente der Bewerbungsmappe. Am besten sucht man sich jemanden, der in Rechtschreibung fit ist und der den Text dahingehend kontrolliert.

Die Überschrift „Lebenslauf“ sollte zentriert ausgerichtet werden. Oben rechts wird das Bewerbungsfoto angebracht, wenn es nicht in ein Deckblatt eingebettet ist oder separat versandt wird, wie es oft bei Online-Bewerbungen der Fall ist. Doppelte Formatierungen, wie zum Beispiel fett und unterstreichen bitte vermeiden. Bei der Schriftart sollte die gleiche verwendet werden, mit der auch das Anschreiben formatiert wurde. Die Daten können chronologisch oder antichronologisch (letzte Tätigkeit zuerst) sortiert werden. Bei einem umfangreichen Werdegang empfiehlt sich die antichronologische Anordnung.

Auf einen Blick Ein Lebenslauf ist grob gegliedert in die Kategorien Schulbildung, Ausbildung und Berufserfahrung. Schöne Vorlagen gibt es zum Beispiel im Internet, aber auch einige Schreibprogramme bieten gute und übersichtliche Muster für Lebensläufe. Hier sollte einheitlich aufgelistet werden, welche Tätigkeit der Bewerber wann und wo ausgeführt hat. Die Details dazu belegen dann die beigelegten Zeugnisse. Natürlich muss nicht jedes Zeugnis über jeden Nebenjob während der Schulzeit beigelegt werden. Aber vor allem das Abitur- bzw. Abschlusszeugnis sowie die letzten zwei oder drei Arbeitszeugnisse dürfen nicht fehlen.

Zunächst sind die persönlichen Daten anzugeben: Name Anschrift Telefon E-Mail

Der Lebenslauf dient bei der Fülle von Bewerbungen auch dazu, mehrere Bewerber schnell miteinander zu vergleichen, daher empfiehlt sich der tabellarische Lebenslauf, der meist wie folgt aufgebaut wird:

Auf unserer Seite „Bewerbungstipps“ stellen wir Lektüren, Portale und Beratungsstellen mit vielen wichtigen Tipps, Vorlagen und Trainingsmöglichkeiten vor.

Geburtsdatum und -ort • Staatsangehörigkeit • Familienstand • Anzahl der Kinder, • Alter der Kinder Die folgenden Gliederungspunkte sind als Beispiel zu verstehen und sind, je nach Werdegang, unterschiedlich zu strukturieren. Es empfiehlt sich, nicht nur Zeiträume, sondern auch Aufgabenbereiche und Erfahrungen anzugeben.

Schulische Ausbildung [Jahreszahlen] • Name, Ort und Typ der Schule • Abschluss (Abschlussnote in Klammern) Berufliche Ausbildung [Monat/Jahr] • Unternehmen mit (eventuell) Ausbildungsort • Art der Ausbildung, Abschluss

Studium [Monat/Jahr] • Name der Fachhochschule bzw. Universität • Studiengang/-fach • Vertiefungsrichtung • Abschluss mit Note • evtl. Thema der Arbeit und Promotion Praktika [Monat/Jahr] • Unternehmen, Ort • Tätigkeitsbereich Beruflicher Werdegang [Monat/Jahr] • Unternehmen, Ort • und eine kurze Darstellung der Aufgabenbereiche. Heben Sie Aufgaben hervor, die für die angestrebte Stelle relevant sind.

Berufliche Weiterbildung [Monat/Jahr] • Art • Abschluss (z. B. Zertifikate/Urkunden für Seminare) Weitere Gliederungspunkte können sein: • Auslandserfahrung oder -reisen • Sprach- und EDV-Kenntnisse • Interessen und Hobbys Angabe von Hobbys, die für die angestrebte Stelle relevant sind. Risikosportarten, wie Fallschirmspringen oder ähnliches sollten vermieden werden.

Referenzen/Sonstiges Tätigkeiten, die unter keinen anderen Gliederungspunkt fallen.

Tipp: Angaben der Art „seit 06/2004 arbeitslos“ sind unglücklich. Besser: Aufgliedern, wie die Zeit der Bewerbungsphase genutzt wurde (zum Beispiel Kurse, Fortbildungen etc.). Der Lebenslauf darf auf diese Weise „getuned“ werden. Allerdings ist dabei unbedingt auf die Wahrheit zu achten. Übertreibungen und Unstimmigkeiten fallen Personalverantwortlichen in der Regel schnell auf.

Ort, Datum, Unterschrift Mit der Unterschrift wird die Richtigkeit und Aktualität der gemachten Angaben bestätigt. Bitte unterschreiben Sie leserlich und mit vollständigem Namen.

Eine Grußformel ist hier fehl am Platz!

Grundlagen

Lebenslauf: Worauf kommt es an?

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Grundlagen

Bewerbungstipps Trotz sinkender Arbeitslosenzahlen sind gute Arbeits- und Ausbildungsplätze oft heiß umkämpft. Umso wichtiger ist eine perfekte Bewerbung. Viele Arbeitgeber achten auf Kleinigkeiten, die einem bei der Bewerbung oder auch im Vorstellungsgespräch zum Verhängnis werden können. Um dies zu verhindern, haben wir wichtige Onlineportale und eine Auswahl an Büchern zusammengestellt, auf denen Sie Tipps rund um das Thema Bewerbung sowie Beispieldokumente finden. www.bewerbungs-tipps.com Auf dem übersichtlich gegliederten Internetportal www.bewerbung-tipps. com finden Bewerber alles rund um das Thema Bewerbung: von der optimalen Vorbereitung über das Anschreiben bis hin zum Vorstellungsgespräch.

Selbst Globetrotter und bereits Ausgebildete kommen mit dieser Website auf ihre Kosten. Außerdem bietet das Portal zahlreiche Muster und Vorlagen zum kostenlosen Download.

www.bewerbung.net Nicht jeder weiß, wie eine Bewerbung korrekt geschrieben wird. Hier sind Portale, die sogenannte Bewerbungsmuster anbieten, hilfreich. Auf Bewerbung.net sind Bewerbungstipps übersichtlich und hilfreich dargestellt. Vom Deckblatt bis zum Bewerbungsfoto kann alles Schritt für Schritt abgearbeitet werden. Selbst für Auslandsbewerber ist gesorgt. Tipps für den Lebenslauf auf Englisch helfen.

www.bewerbungsratgeber24.de Wer klare Fakten liebt, ist bei bewerbungsratgeber24.de an der richtigen Adresse. Muster zum Lebenslauf und zahlreiche Musterbewerbungen zu verschiedenen Berufen helfen auch denen, die sich beim Verfassen einer Bewerbung unglaublich schwer tun.

Und das Portal bietet eine Schritt-fürSchritt-Anleitung zum richtigen Bewerbungsfoto. Außerdem bietet dieses Internetportal auch ein Forum an,

in dem man sich mit anderen Mitgliedern austauschen kann. www.planet-beruf.de Das offizielle Bewerbungsportal der Bundesagentur für Arbeit bietet nicht nur Infos für Schulabgänger, auch Lehrer und Eltern können sich hier über Möglichkeiten, wie den angehenden Schulabgängern geholfen werden kann, informieren. Der Ratgeber bietet Tipps von der Berufswahl bis zur

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Büchertipps Wer doch lieber ein Buch in der Hand halten will, hier ein paar wichtige Lektüren, die in keinem Schrank fehlen sollten: • Das große Hesse/Schrader-Bewerbungshandbuch Jürgen Hesse und Hans-Christian Schrader präsentieren auf 572 Seiten und einer CD-ROM „Alles, was Sie für ein erfolgreiches Berufsleben wissen müssen“. Erschienen 2015 im Stark Verlag für 14,79 Euro. ISBN-13: 978-3866684058 • Das große Bewerbungshandbuch von den beiden Bewerbungschoaches Christian Püttjer und Uwe Schnierda mit sinnvollen Checklisten und Beispielen. Es ist erhältlich im Campus Verlag für 19,99 Euro. Erscheinungsdatum 13.02.2014, ISBN-13: 9783593500355 • Bewerbung für Berufseinsteiger – inkl. Arbeitshilfen online von Uta Rohrschneider und Michael Lorenz. Anhand von Musterlebensläufen und Musteranschreiben wird gezeigt, wie man mit seiner Bewerbung überzeugt.

Erhältlich ist es im Haufe Verlag für 12,99 Euro. Erscheinungsdatum 20.02.2015, ISBN-13: 9783648065846 • 111 Arbeitgeberfragen im Vorstellungsgespräch: Absichten erkennen – Pluspunkte sammeln – Stolpersteine vermeiden von der Expertin für Bewerbungsfragen Elke Eßmann. Sie verrät die häufigsten Arbeitgeberfragen und stellt die besten Antwortstrategien vor. Erhältlich ist es im Goldmann Verlag für 8,99 Euro.

Erscheinungsdatum 17.08.2015, ISBN-13: 978-3442175338

späteren Bewerbung und spricht mit seiner offenen Art vor allem Jugendliche an. Weiterhin bietet planet-beruf. de auch ein Bewerbungstraining an. www.karriere.de Das Karriereportal von Handelsblatt und Wirtschaftswoche gibt Studenten und auch Berufserfahrenen wertvolle Informationen. www.bewerbung.de Das Bewerbungsportal

der

Job-

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www.erfolgreicher-bewerben.de Hier finden Sie Tipps, wie Sie es schaffen, sich bei Massenbewerbungen von Ihren Mitbewerbern abheben können. www.tipps.jobs.de/karriere/bewerben Hier gibt es sowohl Tipps von Experten als auch die wichtigsten Informationen für Ihre Suche nach dem richtigen Beruf. www.stellenanzeigen.de/bewerbung/bewerbungstipps Auf dieser Internetseite finden Sie Bewerbungstipps zum Bewerbungsanschreiben, dem Lebenslauf und der Online-Bewerbung. www.jobware.de/Ratgeber/Die-richtige-Online-Bewerbung.html Wer sich online bewerben möchte, sollte hier nach wichtigen Tipps und Informationen schauen. www.staufenbiel.de/ratgeber-service/bewerbung.html Hier gibt es von A-Z alles was man beim Bewerben wissen muss.

www.absolventa.de/karriereguide/ bewerbung Das Portal Absolventa stellt viele praxisnahe und hilfreiche Tipps und Tricks rund um die Bewerbung zur Verfügung. www.azubiyo.de/bewerbung/ Auf dieser Seite wird ein umfangreiches Tutorial mit ausführlichen Beispielen und Downloads von Vorlagen rund um die Bewerbung geboten.

Bewerbung nachfassen:

www.tipps.jobs.de/die-bewerbungist-raus---und-dann-ist-nachfassenangesagt Hier findet man Beispiele wie man ein Telefonat führt und Tipps von Experten. www.karriere-journal.monster. de/bewerbungs-tipps/vorbereitung-recherche/nachfassen-bewerbung-30194/article.aspx In gegliederten Schritten wird hier gezeigt wie man es am besten angeht und auf was man beim Nachfassen achten muss.

www.staufenbiel.ch/bewerbung-karriere/bewerbung/nachhaken/muster-nachfassbrief.html Auf dieser Website findet man Mustervorlagen für einen Nachfassbrief nach der Bewerbung und nach dem Vorstellungsgespräch. www.jobrobot.de/content_0500_ bewerbungstips.htm?BEITRAG_ ID=6&command=beitrag_view_entry Hier finden Sie Möglichkeiten, wie man nach dem Verschicken der Bewerbung telefonisch nachhaken kann.

Grundlagen

börse StepStone, die sogar einen Bewerbungsgenerator anbietet.

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VDI-Bewerbungshandbuch Chancen im Ingenieurberuf – Ausgabe nicht nur für Mitglieder, sondern für alle Interessierten online: www.vdi.de/studium/vdi-bewerbungshandbuch

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Bewerbungs-PDF richtig erstellen Grundlagen

Komplett und kompakt Im Anhang einer E-Mail muss alles zu finden sein, was auch in eine klassische Bewerbung hineingehört. Also Deckblatt, Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und andere relevante Dokumente. Wichtig hierbei ist, dass der Anhang als zusammenhängende PDF-Datei verschickt bzw. hochgeladen wird. So kann nichts verloren gehen oder übersehen werden. Darüber hinaus ist es nicht in jedem Unternehmen erlaubt, fremde Word- oder Excel-Dateien zu öffnen, da diese potenziell auch Viren übertragen oder ihre Formatierung verlieren können. Auch komprimierte Archive wie Zip-Dateien werden häufig von den Firewalls oder E-Mail-Filtern der Unternehmen geblockt. Darüber hinaus werden PDF-Dateien auf unterschiedlichen Betriebssystemen identisch dargestellt und auch das Druckergebnis regeln einheitliche Parameter.

Tipp: Der Anhang einer Online-Bewerbung sollte nicht größer als 3 bis 5 MB sein und mit einem PDF-Tool erstellt werden. Die Größe des Anhangs ist oft in den Bewerbungsanforderungen der Unternehmen definiert.

Alles drin Das Deckblatt, das Anschreiben, der Lebenslauf und auch das Bewerbungsfoto, das in Deckblatt oder Lebenslauf eingebettet werden kann, liegen in der Regel bereits in digitaler Form vor. Die Textverarbeitungsprogramme verfügen meist über eine Export- oder Speicheroption, mit der die Dokumente direkt in das PDF-Format gewandelt werden können. Sollte diese Funkti-

on nicht zur Verfügung stehen, gibt es sowohl lizenzpflichtige Software, als auch Freeware-Programme, die man im Internet herunterladen und auf dem PC installieren kann. FreePDF zum Beispiel, das es für Windows gibt, kann wie ein virtueller Drucker verwendet werden. Die Ausgabe erfolgt in eine PDF-Datei.

Dokumente in Papierform, wie Zeugnisse oder Zertifikate, müssen eingescannt werden. Danach können sie mit einem virtuellen PDF-Drucker oder aber direkt aus der Scansoftware bzw. dem Bildverarbeitungsprogramm in das PDF-Format konvertiert werden.

Ein hilfreicher Programmteil beispiels-

Mit FreePDF können Sie aus allen Anwendungen PDF Dateien erzeugen. Wählen Sie einfach Datei, Drucken und den Drucker FreePDF. In den KonfigurationsEinstellungen können Sie die KomprimierungsParameter einstellen und als Profil speichern. Auch enthält FreePDF einen „PDF Joiner“, mit dem einzelne PDF-Dokumente in eine PDF-Datei zusammengefasst werden können.

weise der Software FreePDF ist der PDF Joiner. Hier kann man einzelne PDF-Dokumente einfügen, sortieren und dann als eine PDF-Datei abspeichern.

Dateigröße Gerade eingescannte Dokumente können die Dateigröße erheblich beeinflussen. Im PDF-Format ist eine Komprimierung der Bilddaten möglich.

Dazu gibt es in den Konvertierungsprogrammen bzw. virtuellen Druckern Einstellungen oder Profile, die variiert werden können. Mit Hilfe der Software-Dokumentation oder Tutorials aus dem Internet findet man sich in der Regel schnell in den Einstellungen zurecht. Die fertige Datei muss dann zum Schluss noch auf Dateigröße und Darstellungsqualität geprüft werden.

Unter Umständen sind ein paar Versuche bzw. Einstellungsänderungen notwendig, bis das gewünschte Ergebnis vorliegt. Es lohnt sich, die optimalen Einstellungen als Profil zu speichern, damit fällt das Erstellen weiterer Bewerbungsunterlagen dann leichter.

Wer sich hervorheben will, kann mit der entsprechenden Software auch ein Inhaltsverzeichnis und Navigationselemente integrieren. Sinnvoll ist auch der Schutz des Dokuments per Kennwort gegen ungewünschte Änderungen.

Unter Mac OS X können Sie beipielsweise mit der Vorschau.app PDF-Dateien komprimieren. Öffnen Sie eine PDF-Datei z.B. über den Rechtsklick „Öffnen mit“ mit der Vorschau.

Im Menü „Datei“ wählen Sie „Exportieren“, geben einen neuen Dateinamen ein, damit die Ursprungsdatei nicht überschrieben wird, und wählen unter „Quartz-Filter“ die Option „Reduce File Size“. Danach auf „Sichern“ klicken.

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Grundlagen

Das Vorstellungsgespräch Der Termin steht. Wie bereite ich mich optimal darauf vor? Schließlich heißt es, das Beste von sich zu geben, motiviert, engagiert und sympathisch zu sein und zu begründen, warum man gerade diesen Job haben will. Und das unter dem Stress einer Prüfungssituation.

Einige grundlegende Hinweise sollte man dazu in der Vorbereitung beachten.

Was kann man tun, um die Nervosität zu überspielen? Fast jeder kennt das, schließlich geht es um den lang ersehnten Traumjob. Man sollte versuchen, locker zu bleiben. Man kann ein kleines Pfefferminzbonbon einpacken und vorher lutschen, um keinen trockenen Mund vor Aufregung zu bekommen. Wer in heiklen Situationen zu sehr schwitzigen Händen neigt, sollte sie wenigstens unauffällig an der Hose abwischen, denn ein schwammig feuchter Händedruck entspricht nicht dem, was Personaler unter einem guten ersten Eindruck verstehen. Außerdem sollte der Händedruck fest sein, das strahlt Selbstsicherheit aus. Und lassen Sie sich nicht aus der Fassung bringen. Viele Fragen zielen häufig genau darauf ab. Der Personaler möchte einfach sehen, wie ein Bewerber mit Stresssituationen oder unangenehmen Fragen umgeht. So lange Sie ruhig bleiben und nicht impulsiv, sondern durchdacht antworten, sind Sie auf der sicheren Seite.

nommen, beginnt der Spießrutenlauf.

Jetzt sind alle Augen auf den Bewerber gerichtet, jetzt dürfen keine Fehler passieren. Was folgt, sind die üblichen Fragen, warum es ausgerechnet eine Stelle in diesem Unternehmen sein soll, was man bisher gemacht hat und wie man vielleicht seine Freizeit verbringt. Auch die Frage nach den Gründen für einen Jobwechsel sind legitim. Einige Fragen sind schon aus der Bewerbung ersichtlich, der Lebenslauf verrät viel über den Werdegang, das Anschreiben erklärt die Intention der Bewerbung und die Arbeitszeugnisse

aber dafür wüsste, wo man es nachschlagen könnte, wirkt gleich viel sympathischer.

Es empfiehlt sich darüber hinaus, kein Mitleid zu erregen durch Fragen wie: „Meinen Sie, ich habe eine Chance, den Job zu bekommen?“ Das wirkt für den Gesprächspartner oder Personalleiter unsicher und macht den Bewerber schnell zum Wackelkandidaten.

Des Weiteren sollten weder ein Druckmittel (wie Bewerbungen/Chancen bei anderen Unternehmen) eingesetzt werden oder dem Gegenüber Ungeduld entgegengebracht werden.

Website des Unternehmens ansehen Und am Ende des Gesprächs dann die beliebte Frage „Haben Sie noch irgendwelche Fragen?“. Wer hier verneint, hat schlechte Karten. Denn mit dieser Frage wird oft das Interesse am Unternehmen geprüft. Natürlich sollten hier keine Fragen gestellt werden, die innerhalb weniger Klicks über die Firmenhomepage beantwortet werden können.

Echtes Interesse an der Firma bedeutet schon, irgendetwas wissen zu wollen. Kleinliche Fragen wie der Umgang mit Überstunden oder die Vergabe von Urlaub sind hier fehl am Platz. Aber Fragen nach dem langfristigen Ziel der Firma zeugen von Interesse.

Nie schlecht über den bisherigen Arbeitgeber reden!

Nicht zu dick auftragen Das Wichtigste: Natürlich und freundlich bleiben, den Personaler nett begrüßen, sich nicht verstellen und vor allem nicht zu dick auftragen. Jeder versucht, sich möglichst positiv zu verkaufen, was selbstverständlich ist.

Auf erfundene Eigenschaften oder Eignungen sollten Sie jedoch verzichten.

Im Job selbst fällt dies sehr schnell auf und verspricht demnach keine große Zukunftsperspektive. Besonders gut wäre es, den jeweiligen Namen des Ansprechpartners zu kennen und ihn namentlich anzusprechen. „Guten Tag Herr Meier, schön, dass wir uns auch persönlich kennen lernen“ kommt gleich viel besser und persönlicher an als „Hallo!“.

Kaum haben alle Beteiligten Platz ge-

klären über die eigene Arbeitsweise und -einstellung auf.

Manche Fragen sind ganz gezielt. Wie die Frage nach dem größten Fehler im bisherigen Berufsleben. Wichtig ist dem Personaler hier die Art und Weise, wie ein Bewerber antwortet. Das verrät viel über ihn. Hier sollte man nicht jammern, sondern kurz und knapp den Fehler anreißen und sich dann darauf konzentrieren, wie er behoben wurde und welche Konsequenzen man selbst daraus gezogen hat. Das macht Eindruck.

Immer offen und ehrlich antworten Generell gilt natürlich, immer offen und ehrlich zu sein. Bitte nie schlecht über den bisherigen Arbeitgeber reden, denn vielleicht kennt der mögliche neue Arbeitgeber den alten Arbeitgeber. Darüber hinaus könnte der neue Arbeitgeber befürchten, dass Sie irgendwann einmal ebenso über ihn sprechen. Immer freundlich lächeln, dem Gesprächspartner offen in die Augen blicken und auch einmal gestehen, dass man etwas nicht weiß,

Wer hier gepunktet hat und sich im Gespräch authentisch und ehrlich gezeigt hat, hat gute Chancen, schon bald einen Anruf von seinem neuen Arbeitgeber zu bekommen.

Auf unserer Seite „Bewerbungstipps“ stellen wir Lektüren, Portale und Beratungsstellen mit vielen wichtigen Tipps Vorlagen und auch Trainingsmöglichkeiten für Vorstellungsgespräche vor.

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Berufe mit Sinn

Mach eine Ausbildung bei der KJF Augsburg!

„Du hast Kontakt zu Menschen – deshalb ist der Beruf für mich Erfüllung.“ „Es ist ein schöner Beruf und in der Ausbildung lernst Du viel für den Umgang mit Menschen.“ – So bringen es zwei Auszubildende der KJF Augsburg auf den Punkt.

Wenn Du mit Babys, Kindern, Jugendlichen oder Menschen mit Handicap arbeiten möchtest, dann ist ein sozialer Beruf für Dich genau richtig.

Die KJF Augsburg ist eines der größten Sozialunternehmen Bayerns und einer der größten Arbeitgeber in der Region.

Bei uns hast Du an drei Standorten – Augsburg, Kempten und Dürrlauingen – verschiedene Möglichkeiten eine Ausbildung in einem Beruf mit Sinn und besten Zukunftsaussichten zu

machen, zum Beispiel zum • Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger • Heilerziehungspflegehelfer • Heilerziehungspfleger • Heilpädagogen In vier kurzen und unterhaltsamen Videos stellen wir Dir die Ausbildungsmöglichkeiten vor, Du findest sie unter www.youtube.com/KJFAugsburg (Playlist Karriere).

Auf einen Blick Als Sozialunternehmen unterhält die KJF rund 80 Einrichtungen und Dienste im Gebiet Bayerisch-Schwaben und Oberbayern.

Neben Kliniken und stationären Einrichtungen bieten wir auch ambulante Beratungen und Dienste an.

Sei es an Schulen, im Familienumfeld oder im beruflichen Bereich.

Mehr als 5.000 Mitarbeiter in rund 120 unterschiedlichen Berufen engagieren sich für die KJF – darunter Pädagogen, Therapeuten, Gesundheits- und Krankenpfleger, Ärzte und Fachausbilder.

Mehr Infos und alle offenen Stellen unter www.kjf-karriere.de

Alle Infos zu den Voraussetzungen und den Bewerbungskriterien erfährst Du unter www.kjf-fachschulen.de

Ausbildung

-Verlagsveröffentlichung-

Sich für andere einsetzen, sie zu unterstützen und Zuspruch geben – das ist eine sinnstiftende Aufgabe. In den beruflichen Schulen der KJF Augsburg kannst Du Deine Hilfsbereitschaft zum Beruf machen.

Die KJF Augsburg bildet aus in den Berufsfeldern Heilerziehungspflege, Heilerziehungspflegehilfe, Gesundheits- und Kinderkrankenpflege sowie Heilpädagogik.

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Entscheidungshilfen zur Jobauswahl

Ausbildung

Während manche schon als Kind felsenfest davon überzeugt sind, einmal Arzt zu werden und dieses Ziel konsequent verfolgen, tun sich andere etwas schwerer, den richtigen Beruf zu wählen. Denn der Beruf sollte ja nicht nur dem Broterwerb dienen, sondern auch Spaß machen oder sogar Berufung sein. Zum Glück gibt es viele Möglichkeiten, die persönliche Eignung für bestimmte Berufe herauszufinden.

Nebenjobs Manchmal lässt sich die Suche nach einem geeigneten Job auch mit dem Geldverdienen verbinden. Auch hier kann schon zu Schulzeiten über Ferienoder Nebenjobs damit begonnen werden, die Eignung für bestimmte Branchen zu ermitteln. Besonders beliebt ist hier die Gastronomie. Aushilfen werden überall benötigt und so lernt man schnell die Vorzüge und Nachteile der jeweiligen Branche kennen und bessert sich ganz nebenbei auch noch das Taschengeld auf. Auch wenn der Nebenjob unbeliebt ist und einem klar wird, dass man in dieser Branche niemals Fuß fassen möchte, ist das kein Beinbruch. Denn zu wissen, was man auf keinen Fall möchte, ist auch viel wert.

Familie Die Familie trägt ganz entscheidend zur Berufswahl bei, auch wenn man es meist nicht aktiv mitbekommt. Je nachdem, ob ein Beruf eines Familienmitglieds den jungen Jobsuchenden schon in der Vergangenheit beeindruckt hat, könnte er ihn auch in seiner eigenen beruflichen Laufbahn einschlagen. Doch vor allem die Eltern sind sehr wichtige Berater, wenn es um den passenden Job geht. Viele junge Menschen fühlen sich sicherer, wenn ihre Eltern ihnen bei der Jobsuche mit Beratung beistehen. Damit fällt es ihnen leichter, eine konkrete Job-Entscheidung zu treffen und sich Gedanken darüber zu machen, was sie später einmal werden wollen.

Berufsberatung Die Agentur für Arbeit bietet für alle Interessenten Berufsberatungen an. Oft finden diese schon zu Schulzeiten in der größeren Gruppe statt. Doch auch auf eigene Initiative hin kann ein Termin bei der Arbeitsagentur vereinbart werden. Hier fragen erfahrene Mitarbeiter gezielt die Stärken, Schwächen und Vorstellungen junger Leute ab, um gemeinsam herauszufinden, für welchen Beruf man überhaupt geeignet ist. Hier ergibt sich meist eine ganze Fülle an Berufen, auf die man selbst vielleicht gar nicht gekommen wäre.

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Praktika

Jobmesse Berufsmessen sind ebenfalls eine beliebte Möglichkeit, sich umfassend über verschiedene Berufe zu informieren und sich auch direkt mit Menschen auszutauschen, die in diesen Berufen tätig sind. Sie wissen am besten, welche Voraussetzungen man für welchen Beruf mitbringen muss und plaudern im persönlichen Gespräch vielleicht auch aus dem Nähkästchen.

Termine für die kommen den Jobmessen finden Sie ab Seite 56 im Karrieremessenkalend er.

Ausbildung

Viele Schüler nutzen die Möglichkeit, die Ferien mit einem Schnupperpraktikum zu verbringen. Manche Schulen unterstützen ihre Schüler schon bei der Bewerbungsphase, besprechen in Unterrichtsstunden gemeinsam die Grundlagen einer guten Bewerbung und vermitteln vielleicht sogar den ein oder anderen Kontakt zu Firmen, in denen Praktika möglich sind. Sollte die Schule diesen Service nicht bieten, kann auch auf eigene Faust ein Praktikumsplatz ergattert werden. Viele Firmen freuen sich über die kostengünstige bis kostenfreie Unterstützung. Mit ein bisschen Neugier und Hartnäckigkeit findet sicherlich jeder Schüler bald eine Firma, in der er eine Weile einen Beruf austesten kann.

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Wir suc he n

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Kontakt Für eine vertrauensvolle Kontaktaufnahme steht Ihnen gerne Frau Sylvia Härtle zur Verfügung. Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bevorzugt per E-Mail an: 7tp@moebel-mahler.de.

Nähere Informationen zu den angebotenen Stellenanzeigen unter http://www.moebel-mahler.de/ueber-uns/karriere

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Jobs mit Zukunft

Ausbildung

Soziale Berufe geben Perspektiven

Junge Berufsanfänger wollen aus den unterschiedlichsten Gründen einen sozialen Beruf ergreifen. Doch es ist meistens nicht einfach nur Zeit, die man mit Kindern oder alten Menschen verbringt. Es steckt harte Arbeit und viel persönliches Engagement dahinter, von dem manche falsche Vorstellungen haben.

Entwicklung zur Seite.

Soziale Berufe werden in den kommenden Jahren immer gefragter. Zur Zeit sind sie noch fest in weiblicher Hand, was sich aber schon langsam nach und nach ändert. Das ist auch gut so, denn mit den Jahren wird immer mehr Pflegepersonal gebraucht.

Gerade jetzt ist der beste Zeitpunkt, um in einem Pflegeberuf Fuß zu fassen. In vielen sozialen Einrichtungen gibt es wenig Personal, was den Druck auf die Mitarbeiter und schlussendlich auf die soziale Arbeit selbst erhöhen. Die Bevölkerung wird immer älter und Berufe im Sozialen Sektor deswegen immer attraktiver und zukunftsträchtiger. Entscheiden sich mehr junge Leute für eine Karriere in der sozialen Arbeit, könnten positive Zukunftsaussichten mit guten Arbeitsbedingungen nicht mehr fern sein. Trotzdem sollte man weise entscheiden, ob ein sozialer Beruf wirklich das Richtige ist.

Ergotherapeut Ergotherapeuten arbeiten mit Menschen mit körperlichen oder psychischen Beeinträchtigungen. Sie versuchen, ihnen damit ein möglichst selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen. Es geht dabei in erster Linie darum, das Körperbewusstsein zu verbessern, Bewegungsabläufe zu trainieren und motorische Fähigkeiten zu optimieren. Nach einem Unfall oder bei einer Krankheit kann eine Ergotherapie zum Beispiel auch notwendig sein.

Wer ist für soziale Berufe geeignet?

Wer einen sozialen Beruf ergreifen möchte, sollte nicht nur den Wunsch verspüren, anderen zu helfen. Berufsanfänger, die einen sozialen Beruf ins Auge fassen, sollten soziale Kompetenz und die Fähigkeit, Stress zu bewältigen vorweisen können. Außerdem fordern soziale Berufe mehr als Begeisterungsfähigkeit. Man sollte sich eingehend über die verschiedenen Möglichkeiten informieren, bevor die Entscheidung für einen bestimmten sozialen Beruf fällt.

Die beliebtesten sozialen Berufe Erzieher Erzieher müssen vor allem gut mit Kindern umgehen können und Spaß daran haben, ihnen bei der Entwicklung zu helfen. Dabei spielt und singt man nicht nur, man fördert die Kinder auch durch gemeinsames Lernen, pä-

dagogische Arbeit und die Einbeziehung der Eltern. Damit soll das Beste für ein Kind erreicht werden.

In der Ausbildung zum Erzieher wird vor allem pädagogisches Wissen vermittelt. Damit soll angehenden Erziehern geholfen werden, Kinder und ihre Bedürfnisse besser zu verstehen.

Familienhelfer Wenn es in einer Familie Probleme gibt, können Familienhelfer zur Hilfe kommen. Meistens sind Drogen, Alkohol oder sogar Missbrauch im

Spiel. Ein Familienhelfer kümmert sich um die Kinder in der betroffenen Familie und versucht, die angespannte Situation zu stabilisieren und verbessern. Dafür braucht man eine sehr starke Persönlichkeit, da der Beruf fordernd ist.

Für das Berufsfeld gibt es keine klassische Ausbildung. Meistens sind Sozialpädagogen als Familienhelfer tätig, wenn man das nötige Wissen über die Sozialarbeit hat, kann man aber auch über jedes andere Berufsfeld einsteigen.

Sozialpädagoge Sozialpädagogen sind in Schulen, Jugendzentren, Kindergärten oder Pflegeheimen und anderen Einrichtungen tätig. Sie betreuen Menschen, beraten sie und stehen ihnen in ihrer

Sozialpädagogik ist ein Studiengang, der dabei verschiedene Bereiche umfasst. Er umfasst Pädagogik genauso wie Psychologie und Soziologie.

Um als Ergotherapeut zu arbeiten, kann man sowohl studieren, als auch eine dreijährige schulische Ausbildung absolvieren. Die Ausbildung wird durch praktische Elemente ergänzt.

Krankenpfleger Krankenpfleger sind ein sehr beliebtes Berufsbild und das Bindeglied zwischen sozialen und medizinischen Berufen.

Sie unterstützen sowohl die Ärzte bei Untersuchungen und Behandlungen, betreuen aber auch die Patienten und dokumentieren außerdem den Krankheitsverlauf. Allerdings ist der Schichtdienst für Krankenpfleger Normalität.

Um Krankenpfleger zu werden, muss man eine dreijährige Ausbildung durchlaufen, die sowohl einen theoretischen als auch einen praktischen Part beinhaltet. Dabei liegen die Schwerpunkte auf der Gesundheits- und Krankenpflege, aber auch auf medizinischen Grundlagen und Kenntnissen der Geistes- und Sozialwissenschaften.

Hebammen Hebammen sind wichtige Helfer und Begleiter rund um die Geburt. Sie betreuen die werdenden Eltern während der Schwangerschaft und bereiten sie auf die Geburt und ihr Baby vor.

Während der Geburt übernehmen sie

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die Leitung und stehen auch danach noch mit Beratung Mutter und Kind zur Seite, damit beide gut medizinisch versorgt sind.

Die Ausbildung dauert drei Jahre und behandelt sowohl theoretische als auch praktische Inhalte.

Die Ausbildungsdauer beträgt für Physiotherapeuten meist drei Jahre.

Nach einem theoretischen Jahr beginnt die praktische Ausbildung parallel zum schulischen Unterricht.

Medizinische Fachangestellte Die Medizinischen Fachangestellten unterstützen Ärzte bei ihrer Arbeit.

Sie haben ein breites Wissen über Diagnostik und Therapie. Dabei stehen sie auch im engen Kontakt mit den Patienten und sind erster Ansprechpartner bei medizinischen Fragen.

Auch die Dokumentation und Organisation ist ein wichtiger Aufgabenbereich.

In der Ausbildung eignet sich der/ die medizinische Fachangestellte die theoretischen Kenntnisse im Berufsschulunterricht und in Lerneinheiten

innerhalb der Praxis oder der Krankenhauses an. Die Ausbildung dauert drei Jahre.

Die richtige Wahl Um sich für den richtigen Beruf im sozialen Bereich zu entscheiden, eignet sich am besten ein Praktikum. Die Tätigkeitsbereiche sind vielfältig und für jeden interessierten ist bestimmt das Passende dabei. Mit der richtigen Motivation ist ein guter Beruf nicht mehr fern.

Ausbildung in der Altenpflege zukunftssicher · abwechslungsreich · gute Aufstiegsmöglichkeiten · sinnstiftend · attraktiv (über 1.000 € im 1. Jahr) Neben der 3-jährige Ausbildung zur/zum Altenpfleger/in bieten wir Praxisstellen für die 1-jährige Ausbildung zur/zum Pflegefachhelfer/in

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Caritas-Seniorenzentrum Albertus Magnus Am Escheugraben 20 · 89231 Neu-Ulm · Tel.: 0731 / 9 74 38-0 E-Mail: info@albertus-magnus.cab-a.de · www.cab-a.de

Ausbildung

Physiotherapeuten Mit ihren Therapien lindern Physiotherapeuten Erkrankungen des menschlichen Bewegungsapparates.

Sie können Verletzungen vorbeugen oder heilen. Dafür erstellen sie Trainingspläne, die auf jeden Patienten maßgeschneidert sind, und führen Bewegungstherapien durch.

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Vom 22. - 24. Februar 2018 finden Schülerinnen und Schüler eine Vielfalt an Informationen zu Schule, Ausbildung, Studium und Weiterbildung Am 22. Februar geht es los. Dann ist das Ulmer Messegelände für drei Tage Treffpunkt für Ausbildungsunternehmen, Schulen, Hochschulen, Unis und Schulabgänger, die Orientierung bei der Berufswahl suchen.

Zahlreiche Unternehmen aus Industrie, Handwerk, Handel über den Dienstleistungssektor bis hin zur Gastronomie stellen in 6 Hallen ihre Ausbildungsmöglichkeiten vor. Eine weitere Halle ist den Schulen, Hochschulen und Universitäten gewidmet.

An den Infoständen der rund 300 Aussteller können sich Schülerinnen und Schüler direkt vom fachkundigen Personal beraten lassen. Aber nicht nur das! Für die Besucherinnen und Besuchern gibt es noch ein umfangreiches Zusatzangebot: Fachvorträge – von der Berufswahl über die Bewerbung und das Vorstellungsgespräch, bis hin zum Einstellungstest.

Kurzpräsentationen – im 25-MinutenTakt werden Anforderungen und Chancen in den Berufen vorgestellt. Auszubildende und Studierende berichten über ihren Ausbildungs- und Studienalltag und stehen für Fragen zur Verfügung.

Bewerberinsel - Schülerinnen und

Schüler erhalten Expertenrat für ihre Bewerbung. In einem 20-minütigem Coaching werden alle Fragen rund um die Bewerbung beantwortet. Eine Anmeldung zur Bewerberinsel ist über die Website möglich.

Hochschulbühne – Hochschulen stellen sich in einer 30-minütigen Präsentation vor.

Das Ausstellerverzeichnis, die Bildungsangebote, den Hallenplan sowie das Vortragsprogramm gibt es unter www.bildungsmesse-ulm.de oder in der Programmbroschüre, die auf der Webseite zum Download angeboten wird. Mehr Infos rund um die Messe auf der Facebook-Seite „bildungsmesseulm“.

Die 9. Ulmer Bildungsmesse • Termin: 22. bis 24. Februar 2018 • Veranstaltungsort: Ulmer Messegelände • Öffnungszeiten: Donnerstag u. Samstag, 9:00 – 16:00 Uhr Freitag, 9:00 – 18:00 Uhr • Veranstalter: Stadt Ulm in Kooperation mit der IHK Ulm • Der Eintritt ist frei.

-Verlagsveröffentlichung-

Ausbildung

Die 9. Ulmer Bildungsmesse rückt näher!

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Abitur - und was jetzt?

Duales Studium, Handelsfachwirt oder lieber eine Ausbildung

Ausbildung

Die letzte Prüfung in der Tasche, die große Freiheit vor Augen – und schon stellt sich für die meisten die Frage: Was nun? Etwa 8.700 Bachelor-Studiengänge gibt es alleine in Deutschland, zusätzlich zu 328 Ausbildungsberufen. Abiturienten haben wortwörtlich die Qual der Wahl. Aber warum „entweder...oder“, wenn heutzutage beides möglich ist.

Das duale Studium: Doppelabschluss und anerkanntes Prädikat Mit einem dualen Studium lassen sich Hochschulstudium und Ausbildung unter einen Hut bringen. Die Vorteile liegen auf der Hand – ein festes Gehalt und einen Doppelabschluss, der mittlerweile ein anerkanntes Prädikat für engagierte und leistungsbereite Studenten ist. Dementsprechend ist die Nachfrage sehr hoch und die Arbeitgeber können meist aus einer Fülle von Bewerbern auswählen. Wer einen der begehrten Plätze ergattert, der kann sich glücklich schätzen, denn die enge Verzahnung von Theorie und Praxis bringt oftmals einen entscheidenden Karrierevorteil. So wechseln sich Präsenzphasen an der Hochschule und Arbeiten in den Semesterferien ab. Die Absolventen sind nach dem Studium also bereits mit den Abläufen innerhalb des Unternehmens vertraut. Ein Pluspunkt für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Spanne der angebotenen Studiengänge ist groß. Mittlerweile sind auch die dualen Studienangebo-

te für Master-Studenten weitgefächert und werden fortlaufend ausgebaut.

Vorreiter hier: die DHBW Baden-Württemberg. Mit dem „Center for advanced studies“ bündelt die Hochschule insgesamt elf berufsbegleitende Studi-

Fortbildung zum Handelsfachwirt. Um den Abschluss zu erlangen gibt es verschiedene Wege. Einer davon ist der berufsintegrierte Bildungsweg, in dessen Rahmen zuerst eine Ausbildung zum/zur Kaumfmann-/Frau im Einzelhandel oder im Groß- und Außenhandel absolviert wird und anschließend eine Aufstiegs-Fortbildung zum Handelswirt.

So erhält der Absolvent gleich zwei Abschlüsse. Geeignet ist die Doppelausbildung für all jene, die gerne mit Zahlen hantieren und wirtschaftliche Zusammenhänge verstehen wollen. Oftmals sind Handelsfachwirte nach ihrer Ausbildung in den Bereichen Einkauf, Vertrieb oder Logistik tätig. Voraussetzung für den berufsintegrierten Weg ist mindestens das Fachabitur. Allgemein gilt: Lieber zu früh als zu spät bewerben.

Beim Handelsfachwirt ist die Aus- und Fortbildung kombiniert engänge in den Bereichen Wirtschaft, Technik und Soziales. Wer sich für ein duales Studium interessiert, der sollte sich frühzeitig bewerben. Die Frist endet meist bereits ein Jahr vor dem tatsächlichen Studienbeginn. Voraussetzung zur Bewerbung ist mindestens das Fachabitur. Mögliche anfallende Studienkosten trägt im Normalfall das ausbildende Unternehmen.

Handelsfachwirt: die beliebte Alternative Eine weitere beliebte Alternative zum Studium ist die kombinierte Aus- und

Mit der Ausbildung zum Master-Studium Doch auch Ausbildungsberufe rücken wieder stärker in den Fokus vieler Abiturienten. Aufgrund des Nachwuchsmangels, gerade im handwerklichen Sektor, sind die Karrierechancen für Fachkräfte sehr gut. Zudem ist es mittlerweile in vielen Bundesländern möglich mit bestandener Meisterprüfung direkt ein Master-Studium anzutreten.

AKTUELLE JOBS AUF www.maurer.events

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Der Dresscode

Kleider machen Leute. An diesem Sprichwort ist viel Wahres dran.

Und dies vor allem im Berufsleben. Denn wer auf sein Äußeres achtet und sich den Begebenheiten der Firma entsprechend kleidet, hat automatisch einen kleinen Stein im Brett.

Ausbildung

Doch was genau ist eigentlich angemessen?

Vorstellungsgespräch In erster Linie sollten Sie sich in Ihrem Outfit wohl fühlen, denn schlecht sitzende, zu enge oder ungewohnte Kleidung wirkt sich schnell negativ auf die Ausstrahlung aus.

Am besten ist es, schlicht gekleidet, mit dezentem Make-Up und eher konservativ als zu freizügig zu kommen.

Für Männer gilt in der Regel Hemd, schicke Hose und Jackett, für Frauen Bluse, schicke Hose und ggf. Blazer.

Mit einem (Hosen-)Anzug ist man also auf der sicheren Seite.

Kombination mit gepflegtem Auftreten: • Männer sollten sich vor dem Vorstellungsgespräch frisch rasiert haben • Piercings und Tattoos sollten grundsätzlich verdeckt werden • Frauen sollten Make-Up und Frisur auf die angestrebte Position anpassen • Wer vor dem Gespräch dringend

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• •

noch zum Friseur muss, lieber eine Woche vorher gehen – falls etwas schief läuft Fingernägel sollten immer geschnitten und sauber sein Am Tag des Vorstellungsgesprächs bzw. am Tag davor sollten Alkohol und Knoblauch unbedingt vermieden werden Evtl. Mundspray, Deo und Seife mitnehmen Bluse oder Hemd zum Wechseln sollte mitgenommen werden (dies empfiehlt sich vor allem bei längerer Anfahrt)

Absolute Tabus: • Flip Flops oder gar barfuß • Tennissocken (genauso in Kombination mit Sandalen) • Sneakers oder Sportschuhe genauso wie ungeputzte Schuhe • Ungebügelte oder zu enge Kleidung • Zu knallige Farben • Zu viel Schmuck oder zu aufdringliches Parfüm • Kindische oder Comic-Krawatten • Minirock oder zerrissene Jeans

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Als Auszubildende(-r)/Angestellte(-r) Auch hier gilt: weniger ist nicht immer mehr. Selbst wenn es heiß ist und die kurzen Kleidchen, Shorts und Flip Flops ja so bequem sind, sind sie noch lange nicht an jedem Arbeitsplatz angebracht. In einer Bank zum Beispiel dürfen Sie auch im Hochsommer nicht im luftigen Kleidchen am Schreibtisch sitzen und vor allem bei Männern sind Hemd und Jackett oft auch bei heißen Temperaturen ein absolutes Muss.

Falls Sie sich für den ersten Arbeitstag in der Kleiderfrage unsicher sein sollten, rufen Sie doch kurz in der Personalabteilung an. Dort wird man Ihnen sagen, ob es gewisse Regeln oder gar eine Kleiderordnung gibt.

In den kreativen Berufen sind die Kleidervorschriften meist lockerer gehandhabt. Doch Sie sollten nie vergessen, dass Sie auch hier bei der Arbeit sind.

Gepflegte, saubere Kleidung ist also ein absolutes Muss.

Ganz egal, in welcher Branche Sie arbeiten und wie die Kleiderordnung in Ihrer Firma geregelt ist: Seien Sie sich immer darüber im Klaren, dass es sich um einen Arbeitsplatz handelt. T-Shirts mit anzüglichen Motiven oder Sprüchen sind immer Tabu. Dezente Farben bereichern den grauen Büroalltag hingegen. Und auch wenn es vielleicht am Anfang schwer sein mag: Im Job muss man sich oft anders kleiden als im Privatleben. Also springen Sie über Ihren Schatten und bügeln und tragen die ungeliebten Hemden. Pünktlich zum Feierabend können Sie ja wieder in etwas Bequemes hüpfen.

Im Zweifelfall gilt: Lieber zu seriös als zu salopp, da der Arbeitsgeber oft von der Kleidung auf die Arbeitsweise schließt.

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• Zu großer Ausschnitt • Zu hoher Absatz • Caps, Mützen oder Hüte beim Vorstellungsgespräch

Ausbildung

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Erfolgreich durch die Probezeit Alle Rechte und Pflichten auf einen Blick Die Probezeit erfüllt sowohl für den Arbeitauch den Arbeitnehmer einen wichtigen Zweck: Sie ermöglicht es beiden Parteien, das Arbeitsverhältnis vorzeitig zu beenden. Schließlich sollte man sich bei seinem Job im Klaren sein, ob man diesen für längere Zeit ausführen will oder kann beziehungsweise, ob der Mitarbeiter für die Stelle längerfristig geeignet ist. Damit Sie als Arbeitnehmer erfolgreich durch die Probezeit kommen, sollten Sie einige Regelungen und Pflichten kennen.

Dauer der Probezeit Unterschieden wird hier, ob es sich um einen Auszubildenden oder einen regulären Angestellten handelt: Während die Probezeit eines Angestellten im Durchschnitt zwischen drei und sechs Monaten beträgt, sind es bei einem Auszubildenden zwischen einem und vier Monate. Generell gibt es keine gesetzliche Vorschrift, nach der ein Arbeitsverhältnis mit einer Probezeit beginnen muss. Das heißt, dass auch

geber als

komplett darauf verzich- tet werden kann.

Die Dauer kann das Unternehmen frei wählen, muss sich jedoch an die rechtlichen Vorgaben halten. Bei komplexeren Aufgaben kann der Arbeitgeber die Probezeit beispielsweise auch auf bis zu neun Monate festlegen. Wichtig ist, dass die Probzeit im Arbeits- bzw. Ausbildungsvertrag genau geregelt ist.

Kündigung und Kündigungsfrist in

der Probezeit Wie bereits erwähnt, ermöglicht es die Probezeit für den Arbeitgeber sowie den Arbeitnehmer, das Arbeitsverhältnis vorzeitig zu beenden.

Beide Parteien haben in dieser Zeit die Möglichkeit, jederzeit und ohne Angabe von Gründen zu kündigen. Allerdings muss beiderseits eine mindestens zweiwöchige Kündigungsfrist eingehalten werden. Außerdem muss die Kündigung schriftlich erfolgen.

Nach erfolgreichem Bestehen der Probezeit treten automatisch der gesetzliche Kündigungsschutz sowie die im Arbeitsvertrag geregelten Kündigungsfristen in Kraft.

Urlaub während der Probezeit Laut Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) besteht rein rechtlich schon während der Probezeit ein Urlaubsanspruch auf anteiligen Erholungsurlaub. Demnach hat man bei einem gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch von 20 Tagen im Jahr alle vier Wochen Anspruch auf 1,67 Tage (=20 Tage geteilt durch 12 Monate). Nach wie vor muss der Urlaub allerdings vom Arbeitgeber genehmigt werden. Dieser kann den Urlaubsantrag ablehnen, wenn dringende betriebliche Gründe dagegensprechen

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Krankheit während der Probezeit Sollte man während der Probezeit erkranken, so ist der Arbeitgeber grundsätzlich auch hier verpflichtet Sie zu bezahlen (§ 3 Abs. 3 EFZG). Dieser Anspruch besteht auch, wenn Sie in dieser Zeit gekündigt werden. Allerdings gibt es auch hier Ausnahmen. Der Arbeitgeber ist erst dann verpflichtet den Lohn fortzuzahlen, wenn Sie länger als vier Wochen im Unternehmen arbeiten. Sollten Sie davor erkranken, springt die Krankenkasse ein. Auch sollten Sie darauf achten, dem Arbeitgeber eine Krankmeldung vorzulegen.

Ansonsten kann dieser den Lohn zurückbehalten. Sollten Sie Ihre Arbeitsunfähigkeit selbst verursacht haben, kann die Lohnfortzahlung verweigert werden. Generell ist der Betrieb verpflichtet maximal sechs Wochen den Lohn weiter zu zahlen.

Tipps für die Probezeit Die Probezeit ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber da, um sich gegenseitig ein Bild voneinander zu machen. Daher ist es umso wichtiger, dass Sie diese Zeit aktiv nutzen, um wichtige Erfahrungen zu sammeln. Schließlich sollen Sie herausfinden, ob der Beruf zu Ihnen passt oder nicht. Da man die meiste Zeit des Tages mit den Kollegen verbringt, sollten Sie versuchen, von Beginn an Ihre neuen Kollegen kennenzulernen und mit ihnen zusammenzuarbeiten. Seien Sie freundlich und hilfsbereit, denn gerade Teamfähigkeit wird in vielen Unternehmen hoch angesehen. Das sorgt nicht nur für ein angenehmeres Arbeitsklima, sondern kann Ihnen auch im Falle von Unklarheiten bei Arbeitsabläufen eine große Hilfe sein.

Genauso wichtig ist es, während der Probzeit so viel wie möglich an Informationen mitzunehmen. Damit Sie hier nicht den Überblick verlieren, kann es nützlich sein sich Notizen zu machen. Im Zweifelsfall können Sie so nicht nur nachlesen, sondern bekunden auch gleichzeitig Ihr Interesse. Gehen Sie Ihre Arbeit motiviert und mit Engagement an, um Ihre Einsatzbereitschaft zu demonstrieren. So werden Sie mit Sicherheit die Probezeit erfolgreich bestehen.

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oder der Termin mit den Urlaubswünschen anderer Arbeitnehmer kollidiert.

Geplanter Urlaub sollte daher frühzeitig angesprochen werden.

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Wenn das Azubi-Gehalt nicht reicht

Ausbildung

Fördermittel für Auszubildende

Eine Berufsausbildung bedeutet für viele nicht nur das erste Mal selber Geld zu verdienen, sondern auch das erste Mal auf eigenen Beinen zu stehen. Doch erst dann merkt man so wirklich, welche Ausgaben auf Einen zukommen. Nicht selten kommt es hier bei Auszubildenden zu einem Engpass beim Geld. Der Staat hat sich diesem Problem angenommen und bietet finanzielle Unterstützung.

Grundsätzlich gilt der Kindergeldanspruch bis zur Vollendung des 25. Lebensjahres. Arbeitslose Kinder, die bei der Agentur für Arbeit arbeitslos gemeldet sind, wird das Kindergeld bis zur Vollendung des 21. Lebensjahres gezahlt.

Kindergeld während der Ausbildung Bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres haben Eltern automatisch Anspruch auf Kindergeld. Absolviert das Kind dann eine Erstausbildung, erhalten Eltern in der Wartezeit auf den Ausbildungsplatz, während der Berufsausbildung oder in der Übergangszeit zwischen zwei Ausbildungsabschnitten ohne weitere Voraussetzungen Kindergeld. Dabei spielt es keine Rolle, welchen zeitlichen Umfang die Erwerbstätigkeit hat oder wie viel Einkommen verdient wird.

Unterstützung durch Berufsausbildungsbeihilfe Die Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) ist eine Förderung der Bundesagentur für Arbeit und wird im Sozialgesetzbuch (§§60 ff. SGB III) geregelt. Ein Anspruch besteht allerdings nur bei betrieblichen und außerbetrieblichen Ausbildungen, bei denen es sich um

Bei Kindern, die bereits über eine Ausbildung verfügen und eine weitere Ausbildung absolvieren möchten, haben die Eltern nur Kindergeldanspruch, wenn: • es sich bei dem Einkommen und eine Ausbildungsvergütung handelt, • das Einkommen aus einer geringfügigen Beschäftigung stammt (Minijob, 450-Euro-Job), • die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit 20 Stunden nicht überschreitet.

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Ist die Ausbildung förderungsfähig, müssen allerdings noch weitere Kriterien erfüllt werden, um die BAB zu erhalten. Zunächst muss ein gültiger Ausbildungsvertrag abgeschlossen sein. Eine weitere Voraussetzung ist, dass der Azubi während der Ausbildungsdauer nicht bei den Eltern wohnen kann, da diese zu weit weg vom Ausbildungsbetrieb wohnen. Außerdem wird die finanzielle Unterstützung im Normalfall nur an Auszubildende mit deutscher Staatsangehörigkeit geleistet.

Auch Azubis, die älter als 18 Jahre sind, verheiratet sind oder mindestens ein Kind haben, haben Anspruch auf die staatliche Förderung. Ebenfalls gilt es hier, dass man nicht

im Elternhaus wohnen darf, jedoch ist es erlaubt, dass man in der Nähe wohnt. Die BAB wird nur geleistet, wenn der Gesamtbedarf nicht durch die eigenen finanziellen Mittel gedeckt werden kann.

Um die staatliche Förderung zu erhalten, muss ein Antrag bei der Bundesagentur für Arbeit eingereicht werden. Wird dieser nach Ausbildungsbeginn gestellt, bekommt man die rückwirkende Zahlung jedoch höchstens für den Monat, in dem man die Leistung beantragt hat. Daher ist es sinnvoll, die Berufsausbildungsbeihilfe vor Beginn der Ausbildung zu beantragen.

Anspruch auf die Leistung der BAB besteht während der gesamten Dauer der betrieblichen Ausbildung. Jedoch sollte man beachten, dass man den BAB-Antrag nur für einen Bewilligungszeitraum stellen kann, danach muss dieser erneuert werden.

WIR SIND ein erfolgreiches Molkereiunternehmen mit modernen, hochtechnischen Produktionsanlagen. Unsere Produktpalette umfasst die Herstellung von Milchfrischprodukten, Butter, Käse und Milchpulver.

WIR BIETEN ab 1. September 2018 folgende Ausbildungsplätze an:

Milchtechnologe (m/w) Milchwirtschaftlicher Laborant (m/w) Industriekaufmann/-frau GENAUERE INFORMATIONEN, auch über spätere Weiterbildungsmöglichkeiten, gibt es auf unserer Homepage.

Bei Interesse freuen wir uns auf eine schriftliche Bewerbung per Post an die nebenstehende Adresse oder per E-Mail an ausbildung@milchwerkeschwaben.de

Ausbildung

einen anerkannten Ausbildungsberuf nach dem Berufsbildungsgesetzt handelt. Nicht unterstützt werden schulische Ausbildungen, wie zum Beispiel duale Studiengänge oder aber auch eine Zweitausbildung.

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Modern in eine sichere Zukunft Neues Ausbildungsjahr startet mit zwölf modernisierten Berufen

Ausbildung

Im Herbst hat offiziell das neue Ausbildungsjahr begonnen. Mehr als eine halbe Million Jugendliche und junge Erwachsene sind wieder mit einem neuen Ausbildungsvertrag in ihr neues Berufsleben gestartet. Vor allem für die fortschreitende Digitalisierung der Arbeitswelt ist der Bedarf an Qualifikation und ausgebildeten Fachkräften sehr wichtig. Deshalb wurden zum neuen Ausbildungsjahr Ausbildungsberufe modernisiert und sowohl für Auszubildende als auch für Unternehmen attraktiver gestaltet.

Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) hat zusammen mit Sozialpartnern und Sachverständigen folgende Berufe auf den neuesten Stand gebracht: Automobilkaufmann /-frau modernisiert Die Tätigkeiten in diesem Berufsfeld sind das Einund Verkaufen von Teilen und Zubehör, Dokumentieren und Kontrollieren von Warenlieferungen, und vielem mehr. Seit der Modernisierung durchlaufen die Auszubildenden jedoch alle betrieblichen Arbeitsund Geschäftsprozesse wie Teile und Zubehör, Werk-

statt, Kundendienst und Service und Marketing. Die Prüfungsform der gestreckten Abschlussprüfung ist ebenfalls neu. Der Bereich Warenwirtschafts- und Werkstattprozesse wird schon Mitte des zweiten Ausbildungs-

jahres geprüft und mit 20 % gewichtet. Der zweite Teil der Prüfung erfolgt zum Ende der Ausbildung und umfasst die Bereiche Fahrzeugvertriebsprozess und Finanzdienstleistungen, Kaufmännische Unterstützungsprozesse, Kundendienstprozesse sowie Wirtschaftsund Sozialkunde.

Biologiemodellmacher/-in auf den neuesten Stand gebracht Biologiemodellmacher stellen anatomische, botanische und zoologische

Modelle her. Sie führen Vollguss- und Laminierverfahren durch und verbinden Modellteile durch Steck- und Schraubverbindungen. Da die Ausbildung aus dem Jahr 1938 stammt, musste sie dringend auf den neuesten Stand gebracht werden. Die Verordnung wurde im Hinblick auf die inhaltlichen und technischen Entwicklungen angepasst, die bisherige Prüfungsstruktur in Form einer klassischen Zwischen- und Abschlussprüfung wurde aber beibehalten.

Bürsten- und Pinselmacher/-in modernisiert Das Handwerk des Pinselmachers

musste inhaltlich und strukturell modernisiert werden, damit es den wirtschaftlichen und organisatorischen Entwicklungen der Bürsten- und Pinselherstellung gerecht wird. Die modernisierte Ausbildungsordnung berücksichtigt nun unter anderem neue Fertigungsverfahren und höhere Anforderungen an die Produkte. Außerdem wird der Ausbildungsberuf nicht mehr differenziert, sondern beinhaltet sowohl die Bürsten- als auch die Pinselherstellung.

Kaufmann/-frau im Einzelhandel auf den neuesten Stand gebracht Die Neuordnung sieht eine enge Verzahnung der beiden Ausbildungsberufe Verkäufer/-in und Kaufmann/-frau im Einzelhandel vor. Sie ermöglicht Verkäufern nach einer abgeschlossenen Ausbildung den direkten Einstieg in das dritte Lehrjahr der Ausbildung Kaufmann/-frau im Einzelhandel.

Klavier- und Cembalobauer/-in modernisiert Mit dieser Modernisierung wurde die letzte 35 Jahre alte Neuordnung aufgehoben. Bei der neuen Verordnung wird viel Wert auf die Zusammenhänge zwischen Qualität, Kundenzufriedenheit und Wirtschaftlichkeit gelegt.

Deshalb wird das Führen von Kundengesprächen und Kundenberatungen wesentliche Ausbildungsinhalte. Auch Selbstständigkeit, unternehmerisches Denken und Handeln sollen mit einbezogen und gefördert werden.

Ausbildung

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Richtig Lesen will gelernt sein

Fachkräfte

Stellenanzeigen richtig verstehen

Wer sich auf Jobsuche begibt, hat heutzutage jede Menge Möglichkeiten: Tageszeitung, Online-Stellenbörse oder auch über berufliche soziale Netzwerke – das Angebot an Stellenanzeigen ist nahezu unendlich groß. Umso wichtiger ist es zu wissen, auf was es in der jeweiligen Stellenanzeige ankommt. Oft enthalten sie jede Menge Anforderungen an den Bewerber, was im ersten Moment vielleicht etwas abschreckend wirkt. Doch müssen die Anforderungen natürlich nicht zu 100 Prozent erfüllt werden.

Oftmals sind Stellenanzeigen nach einem bestimmten Muster gegliedert.

Dabei gehen Unternehmen wie folgt vor: Wer sind wir, was suchen wir, was erwarten wir und was bieten wir.

Das Firmenportrait Hier haben Unternehmen die Möglichkeit, sich vorzustellen und zu positionieren. Allerdings nutzen viele eine Stellenanzeige nicht nur, um Bewerber anzuwerben, sondern auch um ihr Image zu pflegen. Hierbei gibt es einige Floskeln, die in der Selbstbeschreibung des Unternehmens typischerweise verwendet werden.

Oft findet man Formulierungen „angenehmes Betriebsklima“, „dynamisches Unternehmen“, „flache Hierarchien“ oder „Traditionsunternehmen“. Hier ist ein wenig Interpretation gefragt.

Denn steht hinter „flachen Hierarchien“ beispielsweise die Aussage, dass man schnell in Entscheidungen mit

eingebunden wird und für eventuelle Konsequenzen gerade stehen muss.

Bei einem „Traditionsunternehmen“ hingegen kann man davon ausgehen, dass hier alles gemacht wird, wie es schon immer gemacht wurde.

Das Stellenangebot Die Bezeichnung der Stelle, die ein Unternehmen zu vergeben hat, ist oftmals eine Mischung aus Fachausdrücken und Englisch. Das liegt einerseits daran, dass die Firma so die Möglichkeit hat, Laien auszusortieren und andererseits betont es das internationale Umfeld, in dem sich der Betrieb orientiert.

Manchmal gibt es jedoch auch einfach kein deutsches Wort für die Berufsbezeichnung. Es empfiehlt sich, vorher zu recherchieren und sich zu erkundigen, um welche Stelle es sich konkret handelt, damit Missverständnisse von vornherein ausgeschlossen werden können.

Die Anforderungen Generell kann bei einer Stellenanzeige in „Muss-Kriterien“ und „KannKriterien“ unterschieden werden. Dabei sind „Muss-Kriterien“, wie es der Name schon sagt, für eine Einstellung absolut notwendig. „Kann-Kriterien“ sind zwar erwünscht, sind für die Einstellung jedoch nicht ausschlaggebend. Anhand der Formulierung in der Stellenanzeige, kann ganz einfach zwischen den Kriterien unterschieden werden.

Zu den Muss-Kriterien zählen beispielsweise die Formulierungen: • Voraussetzungen sind...

• Sie bringen mit...

• ....sind erforderlich • ...sollten Sie erfüllen • Sie haben...

• Wir erwarten...

Kann-Kriterien hingegen erkennt man an folgenden Formulierungen: • Idealerweise...

• ...wünschenswert.

• Wenn Sie außerdem mitbringen...

• Hinreichende Erfahrungen in...

• ...wären von Vorteil.

• Bevorzugt werden Bewerber...

Oftmals sieht eine Stellenanzeige so aus, als würde ein Alleskönner gesucht werden. Im Hinblick auf Ihre Bewerbung sollten Sie die Muss-Anforderun-

29 gen großteils abdecken können. Doch auch, wenn Sie nicht alle Punkte erfüllen, scheiden Sie aus dem Bewerberprofil nicht automatisch aus. Mit weiteren Kann-Qualifikationen, die mit der Stellenausschreibung übereinstimmen und einer guten Bewerbung, können Sie bei den Personalern punkten.

Weitere Hinweise Nicht nur die Anforderungen an den Bewerber sind in einer Stellenausschreibung ausschlaggebend. Ebenso wichtig ist es, dem Bewerber aufzuzeigen, was das Unternehmen zu bieten hat, um die Anzeige vollständig abzurunden. Hier sollten Themen wie die Bezahlung, der Start des Arbeitsverhältnisses, Arbeitszeiten oder auch Aufstiegschancen erwähnt werden.

Spart das Unternehmen allerdings bei diesen Informationen ein und es kommen Fragen auf, so ist es ratsam, mit dem Betrieb Kontakt aufzunehmen anstatt Wunschanforderungen zu interpretieren. Wichtig ist auch: Wird ein Gehaltswunsch in der Bewerbung gefordert, sollte man das unbedingt machen. So steht einer erfolgreichen Bewerbung nichts mehr im Weg

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Mehr als nur ein Nebenjob Was ein Minijob bedeutet

Fachkräfte

Die Zahl der Arbeitnehmer mit einem Nebenjob steigt seit Jahren.

Vor zwei Jahren hat sie erneut einen Rekord erreicht. Mehr als drei Millionen Menschen üben in Deutschland erstmals neben ihrem Hauptberuf eine weitere Tätigkeit aus.

Und dabei sind das größtenteils sogar hoch qualifizierte Beschäftigte, die sich in ihrer freien Zeit noch etwas dazuverdienen möchten. Die Daten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zeigen, dass es den Minijobbern dabei meist darum geht, einen höheren Lebensstandard zu halten oder zusätzliche Erfahrungen zu sammeln. Was aber muss man bei einem Nebenjob beachten – sowohl was die Rechte als auch die Pflichten angeht?

Die gängigste Variante ist der 450 Euro-Job, auch Minijob genannt. Grundsätzlich ist es jedem Arbeitnehmer erlaubt, zusätzlich zu seiner Haupttätigkeit einen zweiten Arbeitsvertrag abzuschließen. In der Regel muss der Hauptarbeitgeber zuerst zustimmen, weiter muss genau abgeklärt werden, um welche Art von Tätigkeit es sich handelt, da hier der steuerliche Aspekt zu betrachten ist. Neben dem Minijob gibt es auch noch den Midijob und die freiberufliche Beschäftigung auf Honorarbasis. Der Arbeitgeber, bei dem der Minijob angetreten werden soll, muss das künftige Beschäftigungsverhältnis bei der Minijob-Zentrale der Knappschaft anmelden. Dafür stehen entsprechende Formulare zur Verfügung. Die Knappschaft teilt dann mit, welche zusätzlichen Abgaben für den Minijob gezahlt werden müssen. Zurzeit sind es 22 Prozent des Lohnes, die der Arbeitgeber an Steuern und Sozialabgaben entrichten muss. Weitere Abgaben fallen nicht an.

Keine Angabepflicht in der Steuererklärung Wichtig: Der Minijob taucht aus diesem Grund auch nicht in der Steuererklärung auf. Der Arbeitnehmer muss den Minijob bei seiner Steuererklärung also nicht angeben. Denn für einen

450-Euro-Job müssen sämtliche Abgaben schon im Laufe des Jahres gezahlt werden. Dies geschieht durch den Arbeitgeber. Die Summe des zu versteuernden Einkommens erhöht sich also nicht, wie es jedoch bei einem Midijob der Fall ist.

Was die Sozialabgaben angeht, so muss der Arbeitgeber diese zwar zahlen, der Arbeitnehmer ist dadurch aber nicht automatisch sozialversichert – weder bei der Renten-, Kranken- noch bei der Arbeitslosenversicherung. Wenn er möchte, dass die Einnahmen z.B. bei der Rentenversicherung berücksich-

tigt werden, so muss der Arbeitnehmer selbst einen Betrag dafür an die Minijobzentrale zahlen. Dazu muss ein weiteres Formular ausgefüllt werden.

Auskünfte dazu gibt es auch telefonisch bei der Minijobzentrale.

Nicht beim Wettbewerber Die Nebentätigkeit darf den eigentlichen Beruf nicht negativ beeinträchtigen. Ein sehr anstrengender Minijob könnte außerdem dazu führen, dass der Arbeitnehmer sehr erschöpft ist, was sich wiederum auf die Leistung für den Hauptarbeitgeber auswirkt. Weiter sind zusätzliche Tätigkeiten untersagt, die bei einer Krankschreibung den Heilungsprozess behindern. Eine weitere

Ausnahme ist das Wettbewerbsverbot: Möchte der Angestellte seinen Lohn bei einem Konkurrenzunternehmen aufbessern, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, dieses Vorhaben zu genehmigen.

Darf man mehrere Minijobs gleichzeitig haben?

Ja, in Deutschland besteht die Freiheit der Berufsauswahl und -ausübung.

Deshalb darf man auch mehrere Nebenjobs ausüben. Wichtig: Mit all den Jobs zusammen, darf die gesetzliche Höchstarbeitszeit nicht überschritten werden. Gemäß Arbeitszeitgesetz darf man durchschnittlich maximal acht Stunden pro Tag an sechs Tagen in der Woche arbeiten. In Ausnahmefällen kann dies auf zehn Stunden erweitert werden.

Höchstverdienst beachten Mit allen Minijobs darf der Höchstverdienst von 450 Euro im Monat nicht überschritten werden.

Hier kann man nicht tricksen. Alle Arbeitgeber melden die Beschäftigung bei der Bundesknappschaft an. Diese Zweitjobs werden dann alle zusammengerechnet. Achtung: Der Verdienst darf unter dem Strich nicht zu hoch sein.

Auch hier gibt es genaue Regeln, sonst sind alle Minijobs schnell voll sozialversicherungspflichtig.

Wer Vollzeit beschäftigt ist, darf übrigens nur einen Minijob auf 450 Euro-Basis ausüben. Dies gilt auch, wenn die 450-Euro-Grenze nicht erreicht wird. Auf selbstständiger Basis ist das ein anderer Fall und man ist freier in seiner Entscheidung.

Eine Alternative: Man könnte zeitlich begrenzt eine sogenannte kurzfristige Beschäftigung ausüben. Das ist eine Art von Minijob, die auch sozialversicherungsfrei ist und die nicht mit einem Minijob auf 450-Euro-Basis zusammengerechnet wird. Beratungen hierzu bietet die Minijobzentrale an. | Text: Sabine Roth

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Bewerben per Video -

Warum denn nicht einmal eine Bewerbung via YouTube verschicken? In den USA ist das schon länger in. Jobsuchende gehen immer mehr dazu über, ihre Bewerbung per Video aufzuzeichnen und auf Internet-Plattformen wie YouTube zu veröffentlichen.

Auch Jobvermittler und Personalberater sehen gerade in diesen Videoplattformen „die neue Chance“, auf ihre Kandidaten aufmerksam zu machen.

Die Bewerber beantworten typische Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch relevant werden können, schon vorab in einem Video. Der Link wird dem Bewerbungsschreiben dann beigefügt, die Entscheider können sich ein umfängliches Bild machen, bevor sie die Kandidaten einladen.

Personaler sind sich einig: Hier ent-

steht ein Trend, der vor allem junge Bewerber betrifft. Auch das Thema Zeit spielt hier eine Rolle. Wenn man die

werbungen aber wohl nur dann, wenn sie nicht über das Ziel hinaus schießen. Bewerber sollten gewisse Regeln einhalten, um einen möglichst professionellen Eindruck zu hinterlassen und sich nicht lächerlich zu machen.

Wichtig ist ein stimmiges Konzept, von dem das Video, aber auch die faktischen Bewerbungsunterlagen abhängen. Das Video sollte einem virtuellen Bewerbungsgespräch gleichen.

Ist man dann beim echten Vorstellungsgespräch, kommt es einem so vor, als wäre es das zweite Gespräch und man würde sich bereits kennen. Auch die Qualität des Videos ist entscheidend für den Eindruck, den man hinterlässt. Trotz allem wird das Video noch oft mit Skepsis gesehen. Für Unternehmen wie Banken oder Anwaltskanzleien sollte die Bewerbung nach wie vor eher schlicht und konservativ ausfallen, bei einer Werbeagentur oder IT-Firma passt ein Video sehr gut und wird als kreativ angesehen. Am besten, man informiert sich im Vorfeld über den Arbeitgeber. Sonst kann man leicht ins Fettnäpfchen treten.

Das Video sollte einem virtuellen Bewerbungsgespräch gleichen.

Kandidaten vor der Einladung zum Bewerbungsgespräch schon mal in einem maximal dreiminütigen Clip sichten kann, spart das eine Menge Arbeitszeit. Man kann sich so manche Einladung schenken und muss auch nicht mehr jede Bewerbung durchsehen.

Erfolg versprechend sind Video-Be-

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YouTube macht‘s möglich

Heute sind neue Formen einer Bewerbung gefragt. Mit der Post wird fast nichts mehr verschickt. Der Trend geht immer mehr hin zur Online-Bewerbung. Trotz allem laden sich viele Bewerber nur die Vorlagen aus dem Internet herunter und setzen wenig eigene Kreativität ein. Man sollte sich jedoch positiv von der Masse abheben, indem man neue Wege ausprobiert, darin sind sich die Experten einig.

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Bewerbungskosten absetzen Tipps für Ihre Steuererklärung Eine Bewerbung zu schreiben, ist in seltenen Fällen nur mit Schreibaufwand verbunden. Oftmals fallen hier auch größere Beträge für die Beschaffung von Materialien, für das Anfertigen von ordentlichen Bewerbungsfotos oder die Fahrt zum entsprechenden Bewerbungsgespräch an. Am ärgerlichsten ist das natürlich, wenn es dann mit der ausgeschriebenen Stelle nichts wird. Was viele nicht wissen: Auch Bewerbungskosten kann man ganz einfach mit der Steuererklärung absetzen.

Warum ist das so?

Bewerbungskosten zählen im Fachjargon zu den Werbungskosten. Das Einkommensteuergesetz spricht hierbei von „Aufwendungen zur Erwerbung, Sicherung und Erhaltung der Einnahmen“ (§ 9 Abs. 1 Satz 1 EStG). Darunter verstehen sich Aufwendungen, Ausga-

ben und Kosten, die durch die berufliche Tätigkeit entstehen. Die Jobsuche dient dazu, sich Einkommen zu verschaffen, daher lassen sich die Kosten, die hierbei anfallen, mit der Steuererklärung absetzen. Und dabei spielt es keine Rolle, ob die Bewerbung erfolgreich war oder nicht.

Nicht dazu zählt die Kleidung, die beim Bewerbungsgespräch getragen wird.

Müssen die Bewerbungskosten nachgewiesen werden?

Generell müssen Bewerbungskosten nachgewiesen oder glaubhaft gemacht werden. Rechnungen und Quittungen sollten also aufgehoben werden. Da in den meisten Fällen nicht nur eine Bewerbung verschickt wird, empfiehlt es sich, die Kosten für eine Bewerbung zu ermitteln und detailliert aufzulisten.

Anschließend werden die Kosten der einzelnen Bewerbung mit der Anzahl aller Bewerbungen multipliziert. Das Ergebnis kann als Betrag in der Steuererklärung geltend gemacht werden.

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Können Bewerbungskosten auch ohne Einkommen abgesetzt werden?

Ja, Bewerbungskosten können auch bei z.B. Arbeitslosigkeit oder während einer Ausbildung als Werbungskosten geltend gemacht werden. Sie fallen dann unter den Begriff „Vorweggenommene Werbungskosten“ und werden für das Jahr, in dem man die Bewerbungskosten hatte, in der Steuererklärung angegeben.

Die hier angegebenen Tipps stellen keine rechtlich verbindliche Beratung dar. Wenn Sie in komplizierten Fällen auf Nummer Sicher gehen wollen, sollten Sie sich bei Ihrem Steuerberater Unterstützung suchen.

Alternative: Agentur für Arbeit Die Bewerbungskosten können nicht nur mit der Steuererklärung abgesetzt werden, sondern können stattdessen auch bei der zuständigen Agentur für Arbeit eingereicht werden. Bei einer Kostenübernahme handelt es sich allerdings um eine freiwillige Leistung, auf die es keinen generellen Anspruch gibt. Eine mögliche Übernahme entscheidet der zuständige Arbeitsberater, der vorweg prüfen muss, ob der Antragsteller ganz oder teilweise für die Kosten aufkommen kann. Die Höhe des Arbeitslosengeldes bzw. bei Arbeitssuchenden die Höhe des Arbeitsentgelts werden hierbei berücksichtigt. Insgesamt können dann Kosten bis zu einer Höhe von 260 Euro pro Jahr übernommen werden. Allerdings nur, wenn es sich um einen sozialversicherungspflichtigen Beruf handelt.

Wer sich selbstständig machen möchte, bekommt hier keine Erstattung.

Was zählt zu den Bewerbungskosten?

• Ausgaben für sämtliche Materialien, wie Bewerbungsmappen, Klarsichthüllen, Briefpapier, Briefumschläge etc.

• Gebühren für Beglaubigungen (Zeugnis etc.)

• Ausgaben für Eigenmarketing, wie Bewerbungsfotos, Bewerbungsvideos oder selbst aufgegebene Stelleninserate • Ausgaben für Recherchen und Dienstleistungen, wie hilfreiche Literatur, Bewerbertrainings, Zeitungen mit Stellenanzeigen etc.

• Fahrtkosten zum Vorstellungsgespräch und wieder nach Hause (Auto, Bahn oder Taxi), aber auch Parkgebühren, Übernachtung oder Verpflegung

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Wichtig: Der Betrag der Werbungskosten muss über dem jährlichen Arbeitnehmer-Pauschbetrag i.H. von 1.000 Euro liegen, um geltend gemacht werden zu können.

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Stets zur vollsten Zufriedenheit Fachkräfte

So lesen Sie ein Arbeitszeugnis richtig

Wer seine Stelle wechseln möchte oder selbst kündigt, braucht ein Arbeitszeugnis. Laut Paragraf 109 der Gewerbeordnung hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Aber was sollte alles in einem Zeugnis stehen und auf was kommt es an?

Wie muss das Zeugnis formuliert sein, dass es auch positiv rüberkommt? Findet sich zum Beispiel der Passus „… war stets bemüht und hat sich immer gut mit Kollegen verstanden…“, sollte man es lieber nicht vorzeigen. Denn dann war der Arbeitnehmer eher unter dem Durchschnitt als wirklich fleißig.

Wichtig ist es also, bei einem Arbeitszeugnis zwischen den Zeilen zu lesen.

Günter Huber aus Freiburg, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Autor der Zeugnisratgeber „Das Arbeitszeugnis in Recht und Praxis“ und „Mein Arbeitszeugnis“ sagt, nur weil eine Bewertung vom Chef ist, muss sie noch lange nicht gut sein. Zudem unterscheidet man zwischen einem einfachen (persönliche Daten und Beschäftigungsdauer) und einem qualifizierten

Arbeitszeugnis (dazu kommt eine Leistungs- und Verhaltensbeurteilung).

Huber rät immer zu einem qualifizierten Zeugnis, sonst könnte schnell gedacht werden, der Mitarbeiter war es nicht wert.

Geheime Codes richtig deuten Über den sog. Geheimcode wird viel gerätselt und geschrieben. Geben tut

Zeugnis muss wohlwollend formuliert sein es ihn nicht, aber es hat sich im Laufe der Zeit eine Art geheime Absprache beim Lesen von Zeugnissen entwickelt. In der Rechtsprechung spricht

man vom Grundsatz der wohlwollenden Zeugniserteilung. Deshalb fühlen sich die Chefs verpflichtet, es unkritisch zu formulieren, auch wenn sie es so nicht meinen. Manche Punkte werden dann einfach weggelassen.

Wichtig: „Wenn unwichtige oder einfache Nebenaufgaben gegenüber den bedeutsamen Hauptaufgaben betont oder vorangestellt sind, ergibt sich im Klartext die Bewertung, dass der Arbeitnehmer mit den wesentlichen Hauptaufgaben überfordert gewesen ist“, so der Fachanwalt.

Wie werden Leistungen beurteilt?

Eine Bewertung lässt sich grob in Schulnoten gliedern mit folgenden Standardbeurteilungen.

• Sehr gut: „stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“, „jederzeit zu unserer außerordentlichen Zufriedenheit“, „übertraf jederzeit unsere Erwartungen“ • Gut: „stets zur vollen Zufriedenheit“.

• Befriedigend: „zu unserer vollen Zufriedenheit“ • Ausreichend oder schlechter: „zufriedenstellend“, „war bemüht“, „zeigte

35 Interesse“, „hat unseren Erwartungen entsprochen“, „zeigte Verständnis für seine Arbeit“.

• 1. Bewertung: Was ist der Grund für die Kündigung im Schlusssatz? Steht dort „Das Arbeitsverhältnis endet zum 1. April 2017“, dann ist damit in der Regel eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber verschlüsselt. Weitere Karrierechancen können dadurch deutlich gemindert werden.

• 2. Schlussformel enthält Dank, Bedauern und Zukunftswünsche? Hierauf besteht zwar nach der Rechtsprechung kein Anspruch, es macht sich aber gut.

• 3. Wie ist die Gesamtnote? Stets zu vollsten Zufriedenheit und stets zur vollen Zufriedenheit sollten im Zeugnis stehen.

• 4. Gesamtnote sollte im Schlussabsatz nochmals wiederholt werden.

• 5. Berufliche Erfolge sollten betont werden. Zum Beispiel: „Besonders zu erwähnen ist das erfolgreiche Projekt...“ • 6. Aufgaben und Tätigkeiten sollten ausführlich beschrieben werden.

• 7. Sind Aufgaben strukturiert, systematisch und planvoll erledigt worden?

Zum Beispiel: „Frau....arbeitete stets ergebnisorientiert und schnell.“ • 8. Sind Geheimcodes im Arbeitszeugnis?

• 9. Bei Führungskräften: Wie effektiv war das Führungsverhalten? Führungsstil und -erfolge müssen unbedingt erwähnt werden.

• 10. Einleitung sollte aktiv formuliert sein, also z. B. mit dem Wort „tätig“ statt „beschäftigt“ oder „angestellt“: „Herr ...war vom 1.1.2010 bis 15.2.2017 in der Abteilung Controlling als .... tätig.“ 95 % der Unternehmen korrigieren Beanstandungen, viele Personalmitarbeiter sind Selektivleser, das heißt sie schauen sich Aufgaben, Gesamtnote und Schlusssatz an und 49,5 %

der Zeugnisaussteller sind ungeschult.

Gute Profitipps, wie man ein Arbeitszeugnis richtig liest, hat die Karriereakademie zusammengestellt (www.karriereakademie.de).

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Wichtig bei der Leistungsbeurteilung: Die sog. zusammenfassende Leistungsbeurteilung muss durch die Bewertung einzelner Fähigkeiten oder Kenntnisse bestätigt werden. Auch das Verhalten am Arbeitsplatz muss beschrieben werden. Versteckte Hinweise zu Alkohol oder sexuelle Kontakte können so formuliert sein: „Durch sein geselliges Wesen trug er zur Verbesserung des Betriebsklimas bei oder „er setzte sich für die Belange der weiblichen Belegschaft ein“. Der Grund des Austritts darf übrigens nicht ohne den Willen des Mitarbeiters mit aufgenommen werden, das entschied das Landesarbeitsgericht Düsseldorf in einem Urteil. Deshalb kann man diesen Inhalt ablehnen.

Insbesondere den Schlussabsatz, die Gesamtnote und die Tätigkeitsbeschreibung überprüfen Zeugnisprofis fast immer, wie es im Jahr 2016 in einer empirischen Studie der ErnstAbbe-Hochschule zum Arbeitszeugnis bestätigt wurde. Die Studie zeigt:

Die 10-Punkte Checkliste:

Schlusssatz, Gesamtnote und Tätigkeitsbeschreibung werden unter die Lupe genommen.

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Fit für die Jobmesse Auf die richtige Vorbereitung kommt es an

Allein mit dem Gang auf eine Karriere-Messe ist es noch nicht getan.

Entscheidend ist, bereits auf der Veranstaltung bei potentiellen Arbeitgebern gut anzukommen. Eine gute Vorbereitung ist daher unerlässlich.

Anmelden Zunächst ist es wichtig, alle Infos zudem Event in Erfahrung zu bringen.

Oft muss man sich vorher online anmelden. Bei kostenpflichtigen Messen kann dadurch auch der Eintrittspreis minimiert werden oder sogar ganz entfallen.

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Recherche und Vorterminierung Während der Anmeldeprozess läuft, findet eine Vertiefung statt. Beipielsweise sollte vorher die Ausstellerliste geprüft und mögliche Anlaufstellen ermittelt werden. Welche Branchen und

Unternehmen sind vertreten, wo könnte ich mir vorstellen zu arbeiten, was würde zu mir passen? Über die favorisierten Unternehmen muss man sich dann eingehender informieren. Sinnvoll ist es, schon vor der Messe einen Ansprechpartner herauszufinden – über die Website oder durch einen Anruf beim ausstellenden Unternehmen.

Manchmal kann auch die Messeorganisation weiterhelfen. Die Kontaktaufnahme mit dem Ansprechpartner kann auch genutzt werden, um einen konkreten Termin auf der Messe zu vereinbaren. Meist sind die Personaler

den ganzen Messetag in Gesprächen und der Stand ist nur von einem „Aufpasser“ besetzt. Ein Muss: Pünktlichkeit und die Einhaltung des Termins.

Die Gespräche sollten zur Informationsbeschaffung genutzt werden und dauern in der Regel eine halbe Stunde. Mehr als fünf Termine am Tag sind nicht sinnvoll.

Die meisten Unternehmen haben Stellenangebote in ihrem Webauftritt.

Hier greift ein weiterer Filter, um effizient auf der Messe zu agieren: Hat das Unternehmen überhaupt in Frage kommende Stellen zu besetzen? Aber auch wenn nicht, kann man bei entsprechendem Interesse trotzdem den Kontakt aufbauen, um für die Zukunft vorgemerkt zu sein.

37 Unterlagen zusammenstellen Selbstverständlich sollte man mehrere Bewerbungsmappen mit einem Kurzprofil in der Tasche haben. Aussagekräftige Arbeitsproben bieten sich ebenfalls an. Zusätzlich ist es sinnvoll, eine Kurzfassung der eigenen Qualifikationen mit den Kontaktdaten in ein handliches Format zu bringen, das dann potenziellen Arbeitgebern überreicht wird.

Exkurs: Die Tasche.

Nicht nur für den Transport der eigenen Unterlagen, sondern auch für Infos und Werbemittel der Aussteller sollte eine ordentliche Tasche Platz bieten.

Hoppla, da bin ich Der nächste Schritt ist, sich selbst gut zu verkaufen. Dabei sollte man authentisch, sympathisch und glaubwürdig bleiben. Ist man sich sicher, dass man in einem Unternehmen etwas erreichen will und es das richtige ist, reicht es nicht, lediglich eine Mappe

abzugeben. Der persönliche Kontakt mit einer kurzen Vorstellung kommt gut an: Vorname und Name nennen, erläutern, was man dem Unternehmen bieten kann und wo die eigenen Kompetenzen liegen. Es lohnt sich, wenn man dies vorher übt. Möchte man sich auch bei internationalen Unternehmen vorstellen, muss man dies auf Englisch können. Bei der Kontaktaufnahme unbedingt die Visitenkarte des Gegenübers einsammeln und ggf. Informationen auf der Rückseite notieren.

der sicheren Seite. Die Krawatte muss nicht immer sein, macht sich aber, je nach Branche, gut. Für die Dame bietet sich ein elegantes, schlichtes Business-Kostüm an. Zu sexy oder gar mit schrillen Accessoires kann der Auftritt schnell daneben gehen.

Follow-Up Gleich nach der Heimkehr empfiehlt es sich, sich mit einer knappen EMail beim Ansprechpartner für das Gespräch zu bedanken. Ein paar Tage nach der Messe folgt der Griff zum Telefon, um zu fragen, ob die Unterlagen angekommen sind (Zusagen einhalten!) oder zur Gewinnung weiterer Informationen. Falls die Bewerbung noch nicht erfolgt ist, können auch letzte Tipps dazu eingeholt werden. Wichtig ist auch, die Frage nach der Form der Bewerbung, also auf Papier oder besser online. Oft ergibt sich aus der Nachbereitung die beste Einstellungschance.

Gut gerüstet durch die Messe Kleider machen Leute Stoffhose, Hemd, Jackett und gepflegte Lederschuhe sind für den Herren Pflicht. Mit einem dunklen Anzug, schwarzen Schuhen und einem weißen oder hellblauen Hemd ist man auf

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Karriere- und Jobmessen Termine 2017/18

19.11.2017: 09:00 – 16:00 Uhr BACHELOR AND MORE Internationales Congress Center Stuttgart Saal C1 Messepiaza 1 70626 Stuttgart Eintritt: 5 Euro Interessant für: Schüler und Eltern Info: Auf der Messe präsentieren zahlreiche nationale und internationale Aussteller ihre Studiengänge.

Des Weiteren werden in Vorträgen von Hochschulen und Experten Themen rund um die Studienwahl und das Studentenleben präsentiert.

Web: www.bachelor-and-more.de

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21./22.11.2017: Di. 10:00 – 17:00 Uhr, Mi. 10:00 – 16:00 Uhr akademika Augsburg Messe Augsburg Halle 7 Am Messezentrum 5 86159 Augsburg Eintritt: kostenlos Interessant für: Studenten, Absolventen und Young Professionals aller Studienrichtungen Info: Die akademika ist eine der größten und wichtigsten Job-Messen Süddeutschlands und gilt bei Ausstellern wie Besuchern als eine der beliebtesten Personalmessen Deutschlands.

Traditionelle Schwerpunkte der akademika sind die Fachrichtungen Ingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften und Informatik. Sie stellt eine ausgezeichnete Plattform zum ersten Kontakt zwischen Arbeitgeber und -nehmer dar.

Web: www.akademika.de 23.11.2017: Nacht der Unternehmen Kultur- & Kongresszentrum Liederhalle Stuttgart Hegelsaal Berliner Platz 1-3 70174 Stuttgart Eintritt: kostenlos Interessant für: Absolventen, Young Professionals, Studierende und Abiturienten Info: Unternehmen der Region öffnen ihre Pforten und stellen sich in der Liederhalle in Stuttgart den Fragen der Besucher.

Web: www.nachtderunternehmen. de/stuttgart

24.02.2018: 09:00 – 15:00 Uhr fitforJOB! Messe Augsburg Halle 5 und 6 86159 Augsburg Eintritt: kostenlos Interessant für: Schüler, Studenten, Absolventen und Young Professionals Info: Auf der größten Berufsinformationsmesse in Schwaben werden mehr als 200 Ausbildungsberufe sowie einige Möglichkeiten Studium und Ausbildung zu verbinden vorgestellt. In diesem Jahr werden über 140 Betriebe aus Industrie, Handel, Handwerk und dem Dienstleistungsgewerbe Ausbildungsberufe für Schüler/innen von der Hauptschule bis zum Gymnasium präsentiert.

Web: www.fitforjob-augsburg.de 10.03.2018: stuzubi Liederhalle Berliner Platz 1-3 70174 Stuttgart Eintritt: kostenlos Interessant für: Realschüler, Abiturienten und Fachabiturienten Info: Informationen rund um das Thema Studium, Ausbildung und Duales Studium.

Web: www.stuzubi.de 05./06.07.2018: 8:30 – 14:45 Uhr vocatium Neu-Ulm ratiopharm arena Europastr. 25 89231 Neu-Ulm

Eintritt: kostenlos Interessant für: Schüler und Eltern Info: Zwischen Schüler/innen der Vorabgangsklassen und den Ausstellern arrangiert das IfT-Team verbindliche, für beide Seiten besonders ergiebige Gesprächstermine. Die gezielte Vorbereitung der Schüler/innen auf den Messebesuch ist zentraler Baustein des pädagogischen Messekonzepts.

Neben den verbindlichen Gesprächen führen die Schüler/innen viele weitere spontane mit den Ausstellern.

Web: https://www.erfolg-im-beruf. de/vocatium-ulm.html 17./18.11.2018: Sa. 10:00 – 16:00 Uhr, So. 11:00 – 17:00 Uhr jobmesse Stuttgart Carl Benz Center Mercedesstr. 73D 70372 Stuttgart Eintritt: 3 Euro Interessant für: Schüler, Studenten, Absolventen sowie für Quereinsteiger Info: Die jobmesse stuttgart bietet Bewerbern die Gelegenheit, ihr Wunschunternehmen im persönlichen Gespräch kennenzulernen und „face-to-face“ von sich zu überzeugen, ohne erst zum Vorstellungsgespräch eingeladen worden zu sein.

Aber nicht nur an den Messe-Ständen werden wichtige Weichen für die persönliche Zukunft gestellt – auch das Rahmenprogramm sorgt für vielfältige Karriere-Kicks.

Web: www.jobmessen.de/stuttgart/