TRENDYone | Job Guide Frühjahr 2018 | Region Augsburg

Augsburg • Frühjahr 2018 • Sonderausgabe

JOBE GUID REGION:

AUGSBURG

In Kooperation mit:

... Perspektiven mit einer Ausbildung bei ALDI SÜD.

• Ausbildung zum Verkäufer und Kaufmann im Einzelhandel (m/w) • Abiturientenprogramm zum Geprüften Handelsfachwirt (m/w) WAS MACHE ICH?

WAS BRINGE ICH MIT?

WAS ERWARTET MICH?

WAS VERDIENE ICH?*

AUSBILDUNG ZUM VERKÄUFER UND KAUFMANN IM EINZELHANDEL (M/W)

· guten Schulabschluss · Interesse für den Handel · Spaß im Umgang mit Menschen · Flexibilität · Teamgeist, Fairness und Respekt im Umgang mit anderen Menschen

· abwechslungsreiche Aufgaben · optimale Betreuung und Einarbeitung · tolle Events wie unsere Azubi Challenge, Azubi Tour oder Azubis leiten eine Filiale · garantierte Übernahme bei überzeugendem Engagement in Schule und Filiale

950,00 Euro

· gute allgemeine bzw. fachgebundene Hochschulreife oder Fachhochschulreife · Offenheit und Flexibilität · Lust auf Verantwortung · Interesse für den Handel

· abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben · interne Seminare · ein offenes, kollegiales Miteinander sowie eine optimale Unterstützung · sehr gute Perspektiven in unserem Programm zum Filialführungsnachwuchs

1.050,00 Euro

ABITURIENTENPROGRAMM ZUM GEPRÜFTEN HANDELSFACHWIRT (M/W)

(im ersten Jahr)

1.050,00 Euro (im zweiten Jahr)

1.200,00 Euro (im dritten Jahr)

(1. – 6. Monat)

1.200,00 Euro (ab 7. Monat)

2.400,00 Euro (ab Bestehen der Prüfung zum Kaufmann im Einzelhandel)

* Zzgl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

WIE SIE SICH BEWERBEN Mehr online, weniger schriftlich: Bewerben Sie sich bitte bevorzugt online unter karriere.aldi-sued.de, schriftliche Bewerbungen sind an ALDI GmbH & Co. KG, Messerschmittstraße 2, 86507 Kleinaitingen zu richten.

Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns auf männliche Bezeichnungen.

Bewerberinnen sind uns selbstverständlich gleichermaßen willkommen.

Einfach. Erfolgreich. karriere.aldi-sued.de

Grundlagen 4 Tipps für das Bewerbungsschreiben 6 Bewerbungstipps 8 Lebenslauf 10 Deckblatt der Bewerbung 12 Bewerbungs- PDF richtig erstellen 14 Vorstellungsgespräch 16 Top Stressfragen im Vorstellungsgespräch 18 Die Online-Bewerbung

Der TRENDYone JOB GUIDE beinhaltet Bewerbungstipps, Stellenangebote, Informationen über neue Ausbildungsberufe sowie Orientierungshilfen für Fachkräfte und richtet sich an alle, die in den Jahren 2018 und 2019 einen Ausbildungsplatz, eine Weiterbildungsmaßnahme oder neue Karrieremöglichkeiten suchen. Der JOB GUIDE ist an vielen Schulen und Bildungseinrichtungen sowie an zahlreichen Auslagestellen, wie beispielsweise allen McDonald‘s-Filialen in der Region Augsburg, oder direkt im TRENDYone-Büro kostenlos erhältlich.

Ausbildung

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Bewerbungstipps

Das Bewerbungsfoto

22 Betriebsrat

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Gesundheits – und Sozialberufe

JAV

Jungend- und Auszubildendenvertretung

Interessenvertretung gegenüber der Unternehmensleitung

Xing, LinkedIn & Co. Region A3: das Willkommenspaket Stellenanzeigen richtig lesen Freelancer & Co. Mit attraktiver Arbeitgebermarke Mitarbeiter halten und gewinnen Energie gegen das Mittagstief: Gesunde Ernährung am Arbeitsplatz Karrieremessen: Messekalender

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Stellenanzeigen richtig lesen

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Freelancer

Fachkräfte

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Stressfragen

JAV

wählen

Fachkräfte

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Ausbildung

20 Entscheidungshilfen bei der Jobauswahl 22 Jugend – und Auszubildendenvertretung (JAV) 26 Mc Donalds sucht Talente 28 Gesundheits – und Sozialberufe 32 Erhardt + Leimer:

Top Ausbildung in einem High-Tech Unternehmen 34 Dresscode 36 AzubiMovie: deine Hauptrolle in der Ausbildung 38 Rechte und Pflichten in der Probezeit 40 Teilzeitausbildung 42 Duales Studium, Handelsfachwirt, Ausbildung 46 Fördermittel für Azubis 48 TRENDYone Azubi Interview

Grundlagen

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Gesunde Ernährung am Arbeitsplatz

Impressum Verlag: Ad can do GmbH & Co. KG Zirbelstraße 51 a 86154 Augsburg Tel. 0821 / 45 54 54 - 0 Fax 0821 / 45 54 54 - 10 E-Mail: info@trendyone.de Geschäftsführer: Jürgen Windisch

Umsetzung: 4creations.de | Christian Strohmayr

4 Bankverbindung: Stadtsparkasse Augsburg IBAN: DE34720500000000094441 BIC: AUGSDE77XXX

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Bildquellen: Thinkstock Photos, istockphotos, Fotolia, AdobeStock

Auflage: 12.000 Exemplare Die namentlich gekennzeichneten Beiträge stellen die Meinung des Verfassers, nicht eine Stellungnahme von TRENDYone dar. Für unverlangt eingesandte Manuskripte und Fotos wird keine Haftung übernommen. Honorierte Beiträge und Fotos gehen in den Besitz von TRENDYone über. Höhere Gewalt entbindet die Ad can do GmbH & Co. KG von der Lieferungspflicht.

Grundlagen

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Auf unserer Seite „Bewerbungstipps“ stellen wir Lektüren, Portale und Beratungsstellen mit vielen wichtigen Tipps, Vorlagen und Trainingsmöglichkeiten vor.

Tipps für das Bewerbungsanschreiben Wenn das Anschreiben nicht korrekt ist, sind die Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch sehr gering. Das muss einfach passen.

Wie man hier bei den Personalern punktet, haben wir in fünf Regeln zusammengefasst.

1. Regel: Richtig schreiben Rechtschreib- und Grammatikfehler sind beim Anschreiben unbedingt zu vermeiden. Wer sich unsicher mit Formulierungen und der Rechtschreibung ist, sollte sich Hilfe holen und von einer qualifizierten Person Korrekturlesen lassen.

2. Regel: Richtig ansprechen In den Betreff gehören das Wort Bewerbung, dann die Kennziffer – soweit vorliegend – und die Bezeichnung der Position. Bei der anschließenden Begrüßung sollte man nur dann mit „Sehr geehrte Damen und Herren“ beginnen, wenn der Name des Ansprechpartners nicht bekannt ist. Bitte auch hier nie den Namen des Ansprechpartners falsch schreiben oder einen Titel wie Dr. unterschlagen. Meist ist der Ansprechpartner in der Ausschreibung angegeben, andernfalls kann man ihn auch telefonisch erfragen.

3. Regel: Maximal eine Seite Vom Umfang her sollte das Anschreiben nicht länger als eine Seite sein, sonst wird es nicht mehr gelesen. Gleichzeitig muss es aber die wichtigsten Informationen über den Bewerber enthalten. So gehören auf das Anschreiben zwei Adressen: • Der Absender (mit vollständigem Namen, Anschrift, E-Mail und Telefonnummer) • Der Adressat (korrekter Name und Adresse des Unternehmens sowie der Name des Ansprechpartners).

Die Angaben zu Ort und Datum dürfen nicht fehlen.

4. Regel: Richtig strukturieren In die zwei bis drei Sätze lange Einleitung gehört der Grund, warum man sich gerade auf diese Stelle bewirbt. Sollte man sich auf ein Gespräch im Rahmen einer Messe oder auf ein Telefonat beziehen können, so gehört dies hierher.

Im Hauptteil kurz und knapp die bisheri-

Die Entscheidung für eine Absage kann in weniger als zwei Minuten fallen. gen Tätigkeiten, Fähigkeiten oder Talente hervorheben, die einen zum perfekten Bewerber machen. Eine sinnvolle Unterteilung in Absätze erleichtert dem Empfänger das Lesen. Der Text sollte fließend und interessant gestaltet sein.

Als letzten Absatz eignet sich immer der Hinweis, sich auf ein persönliches Kennenlernen zu freuen und jederzeit für Rückfragen zur Verfügung zu stehen.

Konjunktive (würde, könnte,...) sind zu vermeiden.

Am Schluss steht dann die Verabschiedungsformel und der komplette Name, dazwischen die Unterschrift (Füller besser als Kuli). Bei der E-Mail Bewerbung kann man eine gut eingescannte Unter-

schrift einsetzen. Das Anschreiben kann nach der DIN 5008 mit dem Wort „Anlagen“ beendet werden – muss aber nicht.

Auch ist die Auflistung der einzelnen Dokumente nach dem Wort „Anlagen“ nicht zwingend erforderlich.

5. Regel: Richtig formatieren Schrift: In vielen Ratgebern wird eine serifenlose Schrift wie zum Beispiel Arial oder Helvetica empfohlen. Diese lässt sich gut lesen und wirkt modern.

Als Schriftgröße eignen sich 10 pt. bis maximal 12 pt. Der Zeilenabstand sollte mindestens 1,2, am besten 1,5 Zeilen betragen.

Ränder: Legen Sie als Abstand zum oberen und unteren Seitenrand 16,9 mm fest, zum linken Seitenrand 24,1 mm und zum rechten 8,1 mm. Damit halten Sie die für Bewerbungen gültige DIN 5008 ein.

Papier: Am besten ist Papier in 100 g/ qm oder 120 g/qm Stärke. So wirkt das Anschreiben hochwertiger, als auf Kopierpapier mit 80 g/qm. Drucken sollte man die Bewerbung mit einem Laserdrucker.

Fazit Vielen Personalchefs reicht ein kurzer Blick auf das Anschreiben. Deshalb sollten Sie hierzu etwas mehr Zeit investieren und mehrmals checken lassen, bevor die Bewerbung plus Anschreiben verschickt wird.

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Grundlagen

Bewerbungstipps Trotz sinkender Arbeitslosenzahlen sind gute Arbeits- und Ausbildungsplätze oft heiß umkämpft. Umso wichtiger ist eine perfekte Bewerbung. Viele Arbeitgeber achten auf Kleinigkeiten, die einem bei der Bewerbung oder auch im Vorstellungsgespräch zum Verhängnis werden können. Um dies zu verhindern, haben wir wichtige Onlineportale und eine Auswahl an Büchern zusammengestellt, auf denen Sie Tipps rund um das Thema Bewerbung sowie Beispieldokumente finden. www.bewerbungs-tipps.com Auf dem übersichtlich gegliederten Internetportal www.bewerbung-tipps. com finden Bewerber alles rund um das Thema Bewerbung: von der optimalen Vorbereitung über das Anschreiben bis hin zum Vorstellungsgespräch.

Selbst Globetrotter und bereits Ausgebildete kommen mit dieser Website auf ihre Kosten. Außerdem bietet das Portal zahlreiche Muster und Vorlagen zum kostenlosen Download.

www.bewerbung.net Nicht jeder weiß, wie eine Bewerbung korrekt geschrieben wird. Hier sind Portale, die sogenannte Bewerbungsmuster anbieten, hilfreich. Auf Bewerbung.net sind Bewerbungstipps übersichtlich und hilfreich dargestellt. Vom Deckblatt bis zum Bewerbungsfoto kann alles Schritt für Schritt abgearbeitet werden. Selbst für Auslandsbewerber ist gesorgt. Tipps für den Lebenslauf auf Englisch helfen.

www.bewerbungsratgeber24.de Wer klare Fakten liebt, ist bei bewerbungsratgeber24.de an der richtigen Adresse. Muster zum Lebenslauf und zahlreiche Musterbewerbungen zu verschiedenen Berufen helfen auch denen, die sich beim Verfassen einer Bewerbung unglaublich schwer tun.

Und das Portal bietet eine Schritt-fürSchritt-Anleitung zum richtigen Bewerbungsfoto. Außerdem bietet dieses Internetportal auch ein Forum an,

in dem man sich mit anderen Mitgliedern austauschen kann. www.planet-beruf.de Das offizielle Bewerbungsportal der Bundesagentur für Arbeit bietet nicht nur Infos für Schulabgänger, auch Lehrer und Eltern können sich hier über Möglichkeiten, wie den angehenden Schulabgängern geholfen werden kann, informieren. Der Ratgeber bietet Tipps von der Berufswahl bis zur

n

Büchertipps Wer doch lieber ein Buch in der Hand halten will, hier ein paar wichtige Lektüren, die in keinem Schrank fehlen sollten: • Das große Hesse/Schrader-Bewerbungshandbuch: Die Autoren präsentieren auf 572 Seiten und einem kostenlosen E-Book „Alles, was Sie für ein erfolgreiches Berufsleben wissen müssen“. Erweiterte Auflage 2016 erschienen im Stark Verlag für 22,95 Euro. ISBN-13: 9783849020439 Das große Bewerbungshandbuch: von den beiden Bewerbungschoaches Christian Püttjer und Uwe Schnierda mit sinnvollen Checklisten und Beispielen. Die zehnte Auflage von 2017 ist erhältlich im Campus Verlag für 19,95 Euro. ISBN-13: 9783593507347 Bewerbung für Berufseinsteiger – inkl. Arbeitshilfen online: von Uta Rohrschneider und Michael Lorenz. Anhand von Musterlebensläufen und Musteranschreiben wird gezeigt, wie man mit seiner Bewerbung überzeugt.

Erhältlich ist es im Haufe Verlag für 14,95 Euro. Erscheinungsdatum 20.02.2015, ISBN-13: 9783648065846 • 111 Arbeitgeberfragen im Vorstellungsgespräch: Absichten erkennen – Pluspunkte sammeln – Stolpersteine vermeiden- von der Expertin für Bewerbungsfragen Elke Eßmann. Sie verrät die häufigsten Arbeitgeberfragen und stellt die besten Antwortstrategien vor. Erhältlich ist es im Goldmann Verlag für 8,99 Euro.

Erscheinungsdatum 17.08.2015, ISBN-13: 978-3442175338 späteren Bewerbung und spricht mit seiner offenen Art vor allem Jugendliche an. Weiterhin bietet planet-beruf. de auch ein Bewerbungstraining an. www.karriere.de Das Karriereportal von Handelsblatt und Wirtschaftswoche gibt Studenten und auch Berufserfahrenen wertvolle Informationen. www.bewerbung.de Das Bewerbungsportal

der

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www.erfolgreicher-bewerben.de Hier finden Sie Tipps, wie Sie es schaffen, sich bei Massenbewerbungen von Ihren Mitbewerbern abheben können. www.tipps.jobs.de/karriere/bewerben Hier gibt es sowohl Tipps von Experten als auch die wichtigsten Informationen für Ihre Suche nach dem richtigen Beruf. www.stellenanzeigen.de/bewerbung/bewerbungstipps Auf dieser Internetseite finden Sie Bewerbungstipps zum Bewerbungsanschreiben, dem Lebenslauf und der Online-Bewerbung. www.jobware.de/Ratgeber/Die-richtige-Online-Bewerbung.html Wer sich online bewerben möchte, sollte hier nach wichtigen Tipps und Informationen schauen.

www.absolventa.de/karriereguide/ bewerbung Das Portal Absolventa stellt viele praxisnahe und hilfreiche Tipps und Tricks rund um die Bewerbung zur Verfügung. www.azubiyo.de/bewerbung/ Auf dieser Seite wird ein umfangreiches Tutorial mit ausführlichen Beispielen und Downloads von Vorlagen rund um die Bewerbung geboten.

Bewerbung nachfassen:

www.tipps.jobs.de/die-bewerbungist-raus---und-dann-ist-nachfassenangesagt Hier findet man Beispiele wie man ein Telefonat führt und Tipps von Experten. www.monster.de/karriereberatung/ bewerbungstipps In gegliederten Schritten wird hier ge zeigt wie man es am besten angeht und auf was man beim Nachfassen achten muss.

www.staufenbiel.ch/bewerbung-karriere/bewerbung/nachhaken/muster-nachfassbrief.html Auf dieser Website findet man Mustervorlagen für einen Nachfassbrief nach der Bewerbung und nach dem Vorstellungsgespräch. http://www.jobrobot.de/content_0500_bewerbungstips.htm Hier finden Sie Möglichkeiten, wie man nach dem Verschicken der Bewerbung telefonisch nachhaken kann.

Ingenieur-Berufseinstieg:

VDI-Bewerbungshandbuch Chancen im Ingenieurberuf – Ausgabe nicht nur für Mitglieder, sondern für alle Interessierten online: www.vdi.de/nc/studium/vdi-karrierefuehrer/

www.staufenbiel.de/ratgeber-service/bewerbung.html Hier gibt es von A-Z alles was man beim Bewerben wissen muss.

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Grundlagen

Lebenslauf: Worauf kommt es an?

Personalentscheider können sich oft nur sehr wenig Zeit nehmen, um sich anhand der Bewerbung und des Lebenslaufs ein soweit reichendes Bild von der Bewerberin oder dem Bewerber zu machen, dass eine Einladung zum Vorstellungsgespräch daraus resultiert. Daher ist entscheidend, dass der Lebenslauf klar gegliedert und übersichtlich ist. Er soll lückenlos über den persönlichen und beruflichen Werdegang informieren. Man unterscheidet drei Arten der Aufmachung: funktional, ausführlich und tabellarisch. Wobei letztere die heute gebräuchlichste ist.

Heute ist der Lebenslauf tätigkeitsbezogener geworden und muss auch nicht mehr zwingend chronologisch vorwärts gewandt geschrieben werden. Das was man kann und gemacht hat, soll sofort ins Auge springen.

Beim Erstellen des Lebenslaufs sollte man sich also viel Zeit nehmen und Sorgfalt walten lassen. Er ist die erste Arbeitsprobe für einen Bewerber.

Vermeiden Sie Grammatik- und Rechtschreibfehler – das gilt selbstverständlich auch für alle anderen Dokumente der Bewerbungsmappe. Am besten sucht man sich jemanden, der in Rechtschreibung fit ist und der den Text dahingehend kontrolliert.

Die Überschrift „Lebenslauf“ sollte zentriert ausgerichtet werden. Oben rechts wird das Bewerbungsfoto angebracht, wenn es nicht in ein Deckblatt eingebettet ist oder separat versandt wird, wie es oft bei Online-Bewerbungen der Fall ist. Doppelte Formatierungen, wie zum Beispiel fett und unterstreichen bitte vermeiden. Bei der Schriftart sollte die gleiche verwendet werden, mit der auch das Anschreiben formatiert wurde. Die Daten können chronologisch oder antichronologisch (letzte Tätigkeit zuerst) sortiert werden. Bei einem umfangreichen Werdegang empfiehlt sich die antichronologische Anordnung.

Auf einen Blick Ein Lebenslauf ist grob gegliedert in die Kategorien Schulbildung, Ausbildung und Berufserfahrung. Schöne Vorlagen gibt es zum Beispiel im Internet, aber auch einige Schreibprogramme bieten gute und übersichtliche Muster für Lebensläufe. Hier sollte einheitlich aufgelistet werden, welche Tätigkeit der Bewerber wann und wo ausgeführt hat. Die Details dazu belegen dann die beigelegten Zeugnisse. Natürlich muss nicht jedes Zeugnis über jeden Nebenjob während der Schulzeit beigelegt werden. Aber vor allem das Abitur- bzw. Abschlusszeugnis sowie die letzten zwei oder drei Arbeitszeugnisse dürfen nicht fehlen.

Zunächst sind die persönlichen Daten anzugeben: • Name • Anschrift • Telefon • E-Mail

Der Lebenslauf dient bei der Fülle von Bewerbungen auch dazu, mehrere Bewerber schnell miteinander zu vergleichen, daher empfiehlt sich der tabellarische Lebenslauf, der meist wie folgt aufgebaut wird:

Auf unserer Seite „Bewerbungstipps“ stellen wir Lektüren, Portale und Beratungsstellen mit vielen wichtigen Tipps, Vorlagen und Trainingsmöglichkeiten vor.

Geburtsdatum und -ort • Staatsangehörigkeit • Familienstand • Anzahl der Kinder, • Alter der Kinder Die folgenden Gliederungspunkte sind als Beispiel zu verstehen und sind, je nach Werdegang, unterschiedlich zu strukturieren. Es empfiehlt sich, nicht nur Zeiträume, sondern auch Aufgabenbereiche und Erfahrungen anzugeben.

Schulische Ausbildung [Jahreszahlen] • Name, Ort und Typ der Schule • Abschluss (Abschlussnote in Klammern) Berufliche Ausbildung [Monat/Jahr] • Unternehmen mit (eventuell) Ausbildungsort • Art der Ausbildung, Abschluss

Studium [Monat/Jahr] • Name der Fachhochschule bzw. Universität • Studiengang/-fach • Vertiefungsrichtung • Abschluss mit Note • evtl. Thema der Arbeit und Promotion Praktika [Monat/Jahr] • Unternehmen, Ort • Tätigkeitsbereich Beruflicher Werdegang [Monat/Jahr] • Unternehmen, Ort • und eine kurze Darstellung der Aufgabenbereiche. Heben Sie Aufgaben hervor, die für die angestrebte Stelle relevant sind.

Berufliche Weiterbildung [Monat/Jahr] • Art • Abschluss (z. B. Zertifikate/Urkunden für Seminare) Weitere Gliederungspunkte können sein: • Auslandserfahrung oder -reisen • Sprach- und EDV-Kenntnisse • Interessen und Hobbys Angabe von Hobbys, die für die angestrebte Stelle relevant sind. Risikosportarten, wie Fallschirmspringen oder ähnliches sollten vermieden werden.

Referenzen/Sonstiges Tätigkeiten, die unter keinen anderen Gliederungspunkt fallen.

Tipp: Angaben der Art „seit 06/2004 arbeitslos“ sind unglücklich. Besser: Aufgliedern, wie die Zeit der Bewerbungsphase genutzt wurde (zum Beispiel Kurse, Fortbildungen etc.). Der Lebenslauf darf auf diese Weise „getuned“ werden. Allerdings ist dabei unbedingt auf die Wahrheit zu achten. Übertreibungen und Unstimmigkeiten fallen Personalverantwortlichen in der Regel schnell auf.

Ort, Datum, Unterschrift Mit der Unterschrift wird die Richtigkeit und Aktualität der gemachten Angaben bestätigt. Bitte unterschreiben Sie leserlich und mit vollständigem Namen.

Eine Grußformel ist hier fehl am Platz!

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Deckblatt der Bewerbung Grundlagen

Teaser für eindrucksvolle Unterlagen

Das Deckblatt gehört für viele Bewerber nach wie vor zum Standardrepertoire, obwohl es nicht mehr zwingend notwendig ist.

Falls Sie sich dennoch mit einem Deckblatt sicherer fühlen und Ihrer Bewerbung mit einem Deckblatt eine besondere Note geben möchten, hier ein paar Tipps, worauf es ankommt: Inhalt des Deckblattes Zunächst wählt man eine DeckblattÜberschrift wie „Bewerbung um ...“ Danach muss der Adressat namentlich angegeben, damit dieser sich wirklich angesprochen fühlt.

Das Deckblatt sollte, im Normalfall, schlicht und ohne überflüssige Verzierungen und Linien gestaltet sein.

Jedoch trifft das Motto „Weniger ist mehr“ nicht zu, wenn man sich um eine Stelle als Kreativer bewirbt.

Dann darf nämlich ruhig schon in der Bewerbung bzw. auf dem Deckblatt etwas von Ihrer kreativen Seite gezeigt werden.

Zu platzieren ist das Deckblatt immer hinter dem Bewerbungsanschreiben.

Das Bewerbungsfoto Mittig sollten dann das Bewerbungsfoto und Ihre persönlichen Daten gesetzt werden.

Das Foto liefert zwar keine Informationen im eigentlichen Sinne, jedoch schafft es ein erstes Bild des Bewerbers und bleibt meist intensiver in Erinnerung als das Bewerbungsschreiben an sich.

Das Bewerbungsfoto sollte unbedingt beim professionellen Fotografen gemacht werden, da dieser eine umfassende Beratung hinsichtlich Berufsfeld und angestrebter Position bieten kann. Darüber hinaus setzt der Fotograf den Bewerber „ins rechte Licht“. Professionelle Studioaufnahmen können durchaus zwischen 100 und 300 Euro kosten. Jedoch kann eine Bewerbung einen großen Teil des Lebensverlaufs beeinflussen und daher sollte man nicht an der falschen Stelle sparen. In der Regel dienen die Fotos ja auch für mehrere Bewerbungen und lassen sich auch anderweitig verwenden, wie beispielsweise als Profilfotos in sozialen Netzwerken.

Vor dem Schießen des Bewerbungsfotos sind passende Kleidung, Frisur und möglicherweise das Make-Up so auszuwählen, als würde man schon zum Vorstellungsgespräch selbst gehen. Obwohl das Bewerbungsfoto nicht von Ihnen verlangt werden kann, so ist es üblich, eines beizufügen, vor allem dann, wenn Sie sich für das Beilegen eines Deckblattes entschieden haben.

Fazit Auch wenn das Deckblatt meist nicht unbedingt notwendig ist, so kann es durchaus eine tolle Ergänzung zur Bewerbung darstellen. Wichtig ist jedoch, dass das Deckblatt mehr zu bieten hat als nur das Foto. Ein optisch sehr ansprechend gestaltetes Deckblatt weckt die Neugierde und schafft bestimmt einen Vorteil, um unter einer größeren Bewerberzahl herauszustechen.

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Bewerbungs-PDF richtig erstellen Grundlagen

Komplett und kompakt Im Anhang einer E-Mail muss alles zu finden sein, was auch in eine klassische Bewerbung hineingehört. Also Deckblatt, Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und andere relevante Dokumente. Wichtig hierbei ist, dass der Anhang als zusammenhängende PDF-Datei verschickt bzw. hochgeladen wird. So kann nichts verloren gehen oder übersehen werden.

Darüber hinaus ist es nicht in jedem Unternehmen erlaubt, fremde Wordoder Excel-Dateien zu öffnen, da diese potenziell auch Viren übertragen oder ihre Formatierung verlieren können. Auch komprimierte Archive wie Zip-Dateien werden häufig von den Firewalls oder E-Mail-Filtern der Unternehmen geblockt. Darüber hinaus werden PDF-Dateien auf unterschiedlichen Betriebssystemen identisch dargestellt und auch das Druckergebnis regeln einheitliche Parameter.

Tipp: Der Anhang einer Online-Bewerbung sollte nicht größer als 3 bis 5 MB sein und mit einem PDF-Tool erstellt werden. Die Größe des Anhangs ist oft

in den Bewerbungsanforderungen der Unternehmen definiert.

Alles drin Das Deckblatt, das Anschreiben, der Lebenslauf und auch das Bewerbungsfoto, das in Deckblatt oder Lebenslauf eingebettet werden kann, liegen in der Regel bereits in digitaler Form vor. Die Textverarbeitungsprogramme verfügen meist über eine Export- oder Speicheroption, mit der die Dokumente direkt in das PDF-Format gewandelt werden können. Sollte diese Funktion nicht zur Verfügung stehen, gibt es sowohl lizenzpflichtige Software, als auch Freeware-Programme, die man

im Internet herunterladen und auf dem PC installieren kann. FreePDF zum Beispiel, das es für Windows gibt, kann wie ein virtueller Drucker verwendet werden. Die Ausgabe erfolgt in eine PDF-Datei.

Dokumente in Papierform, wie Zeugnisse oder Zertifikate, müssen eingescannt werden. Danach können sie mit einem virtuellen PDF-Drucker oder aber direkt aus der Scansoftware bzw. dem Bildverarbeitungsprogramm in das PDF-Format konvertiert werden.

Ein hilfreicher Programmteil beispielsweise der Software FreePDF ist der PDF Joiner. Hier kann man einzelne PDF-Dokumente einfügen, sortieren und dann als eine PDF-Datei abspeichern.

Dateigröße Gerade eingescannte Dokumente können die Dateigröße erheblich beeinflussen. Im PDF-Format ist eine Komprimierung der Bilddaten möglich.

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Dazu gibt es in den Konvertierungsprogrammen bzw. virtuellen Druckern Einstellungen oder Profile, die variiert werden können. Mit Hilfe der Software-Dokumentation oder Tutorials aus dem Internet findet man sich in der Regel schnell in den Einstellungen zurecht. Die fertige Datei muss dann zum Schluss noch auf Dateigröße und Darstellungsqualität geprüft werden.

Unter Umständen sind ein paar Versuche bzw. Einstellungsänderungen notwendig, bis das gewünschte Ergebnis vorliegt. Es lohnt sich, die optimalen Einstellungen als Profil zu speichern, damit fällt das Erstellen weiterer Bewerbungsunterlagen dann leichter.

Wer sich hervorheben will, kann mit der entsprechenden Software auch ein Inhaltsverzeichnis und Navigationselemente integrieren. Sinnvoll ist auch der Schutz des Dokuments per Kennwort gegen ungewünschte Änderungen.

Mit FreePDF können Sie aus allen Anwendungen PDF Dateien erzeugen. Wählen Sie einfach Datei, Drucken und den Drucker FreePDF. In den KonfigurationsEinstellungen können Sie die Komprimierungs-Parameter einstellen und als Profil speichern.

Auch enthält FreePDF einen „PDF Joiner“, mit dem einzelne PDF-Dokumente in eine PDFDatei zusammengefasst werden können.

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Unter Mac OS X können Sie beipielsweise mit der Vorschau.app PDF-Dateien komprimieren. Öffnen Sie eine PDF-Datei z.B. über den Rechtsklick „Öffnen mit“ mit der Vorschau. Im Menü „Datei“ wählen Sie „Exportieren“, geben einen neuen Dateinamen ein, damit die Ursprungsdatei nicht überschrieben wird, und wählen unter „Quartz-Filter“ die Option „Reduce File Size“. Danach auf „Sichern“ klicken.

Grundlagen

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Grundlagen

Das Vorstellungsgespräch Der Termin steht. Wie bereite ich mich optimal darauf vor? Schließlich heißt es, das Beste von sich zu geben, motiviert, engagiert und sympathisch zu sein und zu begründen, warum man gerade diesen Job haben will. Und das unter dem Stress einer Prüfungssituation.

Einige grundlegende Hinweise sollte man dazu in der Vorbereitung beachten.

Was kann man tun, um die Nervosität zu überspielen? Fast jeder kennt das, schließlich geht es um den lang ersehnten Traumjob. Man sollte versuchen, locker zu bleiben. Man kann ein kleines Pfefferminzbonbon einpacken und vorher lutschen, um keinen trockenen Mund vor Aufregung zu bekommen. Wer in heiklen Situationen zu sehr schwitzigen Händen neigt, sollte sie wenigstens unauffällig an der Hose abwischen, denn ein schwammig feuchter Händedruck entspricht nicht dem, was Personaler unter einem guten ersten Eindruck verstehen. Außerdem sollte der Händedruck fest sein, das strahlt Selbstsicherheit aus. Und lassen Sie sich nicht aus der Fassung bringen. Viele Fragen zielen häufig genau darauf ab. Der Personaler möchte einfach sehen, wie ein Bewerber mit Stresssituationen oder unangenehmen Fragen umgeht. So lange Sie ruhig bleiben und nicht impulsiv, sondern durchdacht antworten, sind Sie auf der sicheren Seite.

nommen, beginnt der Spießrutenlauf.

Jetzt sind alle Augen auf den Bewerber gerichtet, jetzt dürfen keine Fehler passieren. Was folgt, sind die üblichen Fragen, warum es ausgerechnet eine Stelle in diesem Unternehmen sein soll, was man bisher gemacht hat und wie man vielleicht seine Freizeit verbringt. Auch die Frage nach den Gründen für einen Jobwechsel sind legitim. Einige Fragen sind schon aus der Bewerbung ersichtlich, der Lebenslauf verrät viel über den Werdegang, das Anschreiben erklärt die Intention der Bewerbung und die Arbeitszeugnisse

aber dafür wüsste, wo man es nachschlagen könnte, wirkt gleich viel sympathischer.

Es empfiehlt sich darüber hinaus, kein Mitleid zu erregen durch Fragen wie: „Meinen Sie, ich habe eine Chance, den Job zu bekommen?“ Das wirkt für den Gesprächspartner oder Personalleiter unsicher und macht den Bewerber schnell zum Wackelkandidaten.

Des Weiteren sollten weder ein Druckmittel (wie Bewerbungen/Chancen bei anderen Unternehmen) eingesetzt werden oder dem Gegenüber Ungeduld entgegengebracht werden.

Website des Unternehmens ansehen Und am Ende des Gesprächs dann die beliebte Frage „Haben Sie noch irgendwelche Fragen?“. Wer hier verneint, hat schlechte Karten. Denn mit dieser Frage wird oft das Interesse am Unternehmen geprüft. Natürlich sollten hier keine Fragen gestellt werden, die innerhalb weniger Klicks über die Firmenhomepage beantwortet werden können.

Echtes Interesse an der Firma bedeutet schon, irgendetwas wissen zu wollen. Kleinliche Fragen wie der Umgang mit Überstunden oder die Vergabe von Urlaub sind hier fehl am Platz. Aber Fragen nach dem langfristigen Ziel der Firma zeugen von Interesse.

Nie schlecht über den bisherigen Arbeitgeber reden!

Nicht zu dick auftragen Das Wichtigste: Natürlich und freundlich bleiben, den Personaler nett begrüßen, sich nicht verstellen und vor allem nicht zu dick auftragen. Jeder versucht, sich möglichst positiv zu verkaufen, was selbstverständlich ist.

Auf erfundene Eigenschaften oder Eignungen sollten Sie jedoch verzichten.

Im Job selbst fällt dies sehr schnell auf und verspricht demnach keine große Zukunftsperspektive. Besonders gut wäre es, den jeweiligen Namen des Ansprechpartners zu kennen und ihn namentlich anzusprechen. „Guten Tag Herr Meier, schön, dass wir uns auch persönlich kennen lernen“ kommt gleich viel besser und persönlicher an als „Hallo!“.

Kaum haben alle Beteiligten Platz ge-

klären über die eigene Arbeitsweise und -einstellung auf.

Manche Fragen sind ganz gezielt. Wie die Frage nach dem größten Fehler im bisherigen Berufsleben. Wichtig ist dem Personaler hier die Art und Weise, wie ein Bewerber antwortet. Das verrät viel über ihn. Hier sollte man nicht jammern, sondern kurz und knapp den Fehler anreißen und sich dann darauf konzentrieren, wie er behoben wurde und welche Konsequenzen man selbst daraus gezogen hat. Das macht Eindruck.

Immer offen und ehrlich antworten Generell gilt natürlich, immer offen und ehrlich zu sein. Bitte nie schlecht über den bisherigen Arbeitgeber reden, denn vielleicht kennt der mögliche neue Arbeitgeber den alten Arbeitgeber. Darüber hinaus könnte der neue Arbeitgeber befürchten, dass Sie irgendwann einmal ebenso über ihn sprechen. Immer freundlich lächeln, dem Gesprächspartner offen in die Augen blicken und auch einmal gestehen, dass man etwas nicht weiß,

Wer hier gepunktet hat und sich im Gespräch authentisch und ehrlich gezeigt hat, hat gute Chancen, schon bald einen Anruf von seinem neuen Arbeitgeber zu bekommen.

Auf unserer Seite „Bewerbungstipps“ stellen wir Lektüren, Portale und Beratungsstellen mit vielen wichtigen Tipps Vorlagen und auch Trainingsmöglichkeiten für Vorstellungsgespräche vor.

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Bloß nicht stressen lassen Grundlagen

Stressfragen im Vorstellungsgespräch

Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist das A und O. Was sind Ihre Stärken/ Schwächen? Wovor haben Sie am meisten Angst?

Wo möchten Sie in fünf Jahren stehen? – Fragen, die wir kennen und auf die wir uns schon im Voraus die passenden Antworten zurechtlegen können. Doch auch Personaler sind sich dieser Tatsache bewusst und versuchen daher den Bewerber mit Hilfe von Stressfragen aus der Reserve zu locken. Anders, als der Name es erwarten lässt, sollen diese Fragen nicht nur Stress erzeugen, sondern auch die Kreativität und Spontaneität des Bewerbers testen.

Wie reagiert man am besten?

Personaler erwarten auf Stressfragen keine exakte Antwort, sondern bewerten vielmehr die gesamte Reaktion des Bewerbers. Sie zielen auf Charakterzüge wie Belastbarkeit, Kreativität und Schlagfertigkeit ab. Dennoch sollten Sie die Fragen, auch solche, die keine Stressfragen sind, nicht unüberlegt beantworten. Nehmen Sie sich einen kurzen Moment, um über die Antwort nachzudenken. Kommt Ihnen spontan eine gute Antwort in den Sinn, umso besser. Bleiben Sie außerdem ruhig und gelassen, bewahren Sie Körperspannung und stellen Sie Blickkontakt her, denn das strahlt Selbstvertrauen aus. Denken Sie laut und sprechen Ihre Gedanken aus, so halten Sie das Gespräch in Gang und lassen Ihr Gegenüber am Denkprozess teilhaben.

Beteiligten verfolgen und wie sich diese miteinander vereinbaren lassen.“ Beispiel: Nehmen Sie hier ein Beispiel, bei dem Sie mit Erfolg gehandelt haben: „In meiner bisherigen Firma hatte ich beispielsweise die Aufgabe, ein neues Marketingkonzept einzuführen. Durch viele Gespräche mit den Mitarbeitern konnte ich Bedenken und Vorurteile abbauen und die Einführung verlief erfolgreich. Auch mit meiner Frau habe ich mich im Vorfeld abgestimmt und weiß, dass sie hinter

einem Umzug stehen würde.“ Bezug: Wichtig ist es hier zu zeigen, wie die Firma von Ihnen profitieren könnte: „Ich bin der Meinung, dass auch in der ausgeschriebenen Stelle die Kommunikation untereinander eine große Rolle spielt. Daher würde ich darüber nachdenken, regelmäßige Meetings zu veranstalten, um einen reibungslosen Austausch zu gewährleisten.“ Allgemein: Die Antwort sollte abgerundet werden, indem Sie das Thema wieder verallgemeinern: „Ich habe die Erfahrung gemacht, dass die Stimmung im Büro angenehmer ist, wenn Mitarbeiter früh informiert werden und die Möglichkeit haben mitzusprechen.“ Mit diesem Prinzip beantworten Sie nicht nur die Frage, sondern haben gleichzeitig auch die Möglichkeit, ihre Stärken zu präsentieren.

Das ABBA-Prinzip Eine kleine Hilfestellung kann Ihnen hier auch das ABBA-Prinzip bieten.

Hierbei handelt es sich um eine Formel zur Beantwortung von Stressfragen. ABBA steht für: Allgemein, Beispiel, Bezug (auf die konkrete Stelle) und nochmals Allgemein. Betrachten wir die Formel an einem konkreten Beispiel: „Stellen Sie sich vor, Sie nehmen die Position in unserer Firma an und müssen aufgrund dessen umziehen. Ihre Frau macht Ihnen dabei einen Strich durch die Rechnung.

Wie würden Sie sich entscheiden – Job oder Frau?“ Allgemein: Gehen Sie nicht direkt auf die Frage ein, sondern umgehen Sie diese zunächst analytisch mit einem allgemeinen Thema, möglichst mit Bezug auf die angestrebte Stelle: „Ich habe mir angeeignet, wichtige Entscheidungen im Vorfeld zu treffen.

Dazu zählt auch, welche Interessen die

Beispiele für mögliche Stressfragen: • Wenn Sie ein Tier wären, welches wären Sie? • Welche Frage möchten Sie nicht gestellt bekommen?

• Wann haben Sie das letzte Mal die Regeln gebrochen und warum?

• Wie schätzen Sie meine Leistung als Job-Interviewer bisher ein?

• Was werden Ihre Kollegen hier von Ihnen lernen?

• Was möchten Sie an Ihrem bisherigen Job am wenigsten?

• Welche Superkräfte hätten Sie gerne?

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Die Online-Bewerbung Grundlagen

Neben dem Inhalt kommt es auch auf die Form an

Klassische Bewerbungsmappen findet man auf den Schreibtischen der Personaler nur noch selten. Viele Unternehmen haben ein Bewerbungsformular online auf ihrer Homepage. Zwei Drittel der deutschen Arbeitgeber bevorzugen die sogenannte Online-Bewerbung.

Einige lassen ausschließlich Online-Bewerbungen zu. Wichtig ist, dass auch die Online-Bewerbung die richtige Form hat.

Viele Vorteile, die gut in die heutige Zeit passen, gehen mit der Online-Bewerbung einher: Sie spart Zeit, Geld und ist umweltfreundlicher, da auf den Transport und Papier verzichtet werden kann. Dennoch gelten die meisten allgemeinen Regeln für die Online-Bewerbung wie für die klassische Bewerbung gleichermaßen. Der wichtigste Tipp für Online-Bewerber ist jedoch wohl, dass man es dem Personaler so einfach wie möglich machen sollte; angefangen beim Betreff, über die PDF-Datei im Anhang bis hin zur deutlichen Formatierung und Formulierung. Der Personaler wird es Ihnen danken.

Rechtschreibfehler können Ausschlusskriterium sein Wie auch bei der klassischen Art sich zu bewerben, sind Rechtschreibfehler unbedingt zu vermeiden. Wer sich online bewirbt, muss ebenfalls auf gutes

Deutsch und eine korrekte Schreibweise achten. Das Einfache und die Schnelligkeit – oder besser: die Flüchtigkeit – sorgen für ein hohes Fehlerpotenzial.

Tipp: Die Rechtschreibprüfung in Word aktivieren und Rechtschreibhilfen im Internet in Anspruch nehmen.

Eine unseriöse Mailadresse kann zur Vorverurteilung führen Die Mailadresse sollte Ihre Seriosität widerspiegeln. E-Mail-Adressen mit Fantasienamen, wie beispielsweise „sexymaus90@xyz.com“ oder „checker_kevin@xyz.com“, machen wirklich keinen guten Eindruck. Da die persönliche E-Mail-Adresse das Erste ist, was der Arbeitgeber wahrnimmt, könnte dadurch Ihre Bewerbung schon im Vorfeld aussortiert werden.

Tipp: Melden Sie sich bei einem bekannten und seriösen E-Mail-Portal an. Die Adresse sollte idealerweise wie folgt aufgebaut sein: vorname. nachname@E-Mail-Hoster.

Betreff in E-Mail und Anschreiben Ein unnötig langer oder nicht klar definierter Betreff der E-Mail ist irreführend. Im Betreff muss schnell erkennbar sein, für welche Stelle und für wann Sie sich bewerben. Der Betreff des Anschreibens, das sich im Anhang der Online-Bewerbung befindet, wird wie in der klassischen Bewerbung (vgl.

Artikel: „Das Bewerbungsanschreiben“) auch in der Online-Bewerbung formuliert.

Tipp: Der knappe und eindeutige Betreff in der E-Mail oder im Online-Formular auf der Website des potenziellen Arbeitgebers erleichtert dem Personalentscheider die Zuordnung Ihrer Bewerbung. Der E-Mail-Text mit dem die Bewerbung verschickt wird, enthält neben der korrekten Ansprache des Empfängers sowie einer Absender-Signatur am Ende der E-Mail in der Regel lediglich die Ankündigung der Bewerbung und den Hinweis auf den Anhang.

Nicht etwa das Bewerbungs-

schreiben selbst.

Korrekter E-Mail-Anhang Wie man einen korrekten E-Mail-Anhang in Form einer PDF-Datei erstellt, die alle benötigten Unterlagen enthält und keine Dateigrößenbeschränkungen sprengt, lesen Sie auf der folgenden Seite unter „Bewerbungs-PDF richtig erstellen“.

Erreichbar sein Wenn Sie sich für die E-Mail-Bewerbung entschieden haben, dann müssen Sie dringend regelmäßig Ihren EMail-Account prüfen. Unternehmen erwarten, dass Bewerber mindestens einmal pro Tag ihr E-Mail-Postfach auf neue E-Mails hin checken. Außerdem sollte sichergestellt sein, dass das Postfach nicht überfüllt ist, da ansonsten neue Nachrichten (die eben evtl. vom zukünftigen Arbeitgeber kommen könnten) gar nicht empfangen werden können.

Neben der E-Mail-Adresse sollten trotzdem auch noch Ihre Postanschrift und Ihre Telefonnummer angegeben sein.

Online-Bewerbung via Formular

Viele Konzerne, wie beispielsweise der Automobilhersteller BMW, besitzen aufgrund ihrer Unternehmensgröße spezielle Bewerbungsprogramme auf der offiziellen Homepage des Unternehmens. Wird diese Möglichkeit der Online-Bewerbung angeboten, sollte sie unbedingt genutzt werden, da auf anderen Wegen eingehende Bewerbungen unter Umständen gar nicht berücksichtigt werden. Es ist meist lediglich ein Online-Bewerbungsformular auszufüllen, die gewünschten Unterlagen, wie Zeugnisse etc., in einem bestimmten Datei-Format hochzuladen und die Bewerbung abzuschließen. Danach erhält man in der Regel eine automatisierte Bestätigungs-EMail, dass die Bewerbung eingegangen ist. Später sollten Sie dann – wie bei der klassischen Bewerbung – den Status des Bewerbungsverfahrens telefonisch in Erfahrung bringen, sofern das Unternehmen sich noch nicht bei Ihnen gemeldet hat.

Eigene Homepage benutzen Vermehrt präsentieren sich Internetnutzer auch auf ihrer eigenen Homepage. Diese kann in Form eines Links

in die E-Mail-Bewerbung mit aufgenommen werden. Die persönliche Präsenz im Internet kann von anderen Bewerbern ablenken und Sie hervorheben, jedoch nur wenn der Link Ihrer eigenen Internetseite funktioniert und vor allem professionell gestaltet und geführt ist. Party- oder Urlaubsbilder haben hier wirklich nichts zu suchen.

Grundlagen

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Die wichtigsten Links zu Rechtschreib- und Formulierungshilfen im Internet: www.duden.de www.korrekturen.de Um Wiederholungen im Text zu vermeiden, helfen diese Links: www.openthesaurus.de www.synonyme.woxikon.de

Ausbildungplatz gesucht?

Die Berufsberater der Agentur für Arbeit Augsburg zeigen Dir den Weg zur Ausbildungsstelle! Gerne kannst Du auch einen Termin für ein Beratungsgespräch in der Agentur oder an Deiner Schule vereinbaren.

Tipp: Im BiZ findest Du alle Informationen für Deine Berufswahl an einem Ort! Agentur für Arbeit Augsburg Wertachstraße 28 86153 Augsburg Tel.: 0800 4 5555 00 (Dieser Anruf ist für Dich kostenfrei.)

Weitere Infos über www.arbeitsagentur.de (Beratungstermin über Meine eServices)

Publication name: 170123_Durchstarter generated: 2017-01-25T09:19:38+01:00

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Entscheidungshilfen zur Jobauswahl

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Ausbildung

Während manche schon als Kind felsenfest davon überzeugt sind, einmal Arzt zu werden und dieses Ziel konsequent verfolgen, tun sich andere etwas schwerer, den richtigen Beruf zu wählen. Denn der Beruf sollte ja nicht nur dem Broterwerb dienen, sondern auch Spaß machen oder sogar Berufung sein. Zum Glück gibt es viele Möglichkeiten, die persönliche Eignung für bestimmte Berufe herauszufinden.

Nebenjobs Manchmal lässt sich die Suche nach einem geeigneten Job auch mit dem Geldverdienen verbinden. Auch hier kann schon zu Schulzeiten über Ferien- oder Nebenjobs damit begonnen werden, die Eignung für bestimmte Branchen zu ermitteln. Besonders beliebt ist hier die Gastronomie. Aushilfen werden überall benötigt und so lernt man schnell die Vorzüge und Nachteile der jeweiligen Branche kennen und bessert sich ganz nebenbei auch noch das Taschengeld auf. Auch wenn der Nebenjob unbeliebt ist und einem klar wird, dass man in dieser Branche niemals Fuß fassen möchte, ist das kein Beinbruch. Denn zu wissen, was man auf keinen Fall möchte, ist auch viel wert.

Familie Die Familie trägt ganz entscheidend zur Berufswahl bei, auch wenn man es meist nicht aktiv mitbekommt. Je nachdem, ob ein Beruf eines Familienmitglieds den jungen Jobsuchenden schon in der Vergangenheit beeindruckt hat, könnte er ihn auch in seiner eigenen beruflichen Laufbahn

einschlagen. Doch vor allem die Eltern sind sehr wichtige Berater, wenn es um den passenden Job geht. Viele junge Menschen fühlen sich sicherer, wenn ihre Eltern ihnen bei der Jobsuche mit Beratung beistehen. Damit fällt es ihnen leichter, eine konkrete Job-Entscheidung zu treffen und sich Gedanken darüber zu machen, was sie später einmal werden wollen.

Berufsberatung Die Agentur für Arbeit bietet für alle Interessenten Berufsberatungen an. Oft finden diese schon zu Schulzeiten in der größeren Gruppe statt. Doch auch auf eigene Initiative hin kann ein Termin bei der Arbeitsagentur vereinbart werden. Hier fragen erfahrene Mitarbeiter gezielt die Stärken, Schwächen und Vorstellungen junger Leute ab, um gemeinsam herauszufinden, für welchen Beruf man überhaupt geeignet ist. Hier ergibt sich meist eine ganze Fülle an Berufen, auf die man selbst vielleicht gar nicht gekommen wäre.

Praktika Viele Schüler nutzen die Möglichkeit, die Ferien mit einem Schnupperprak-

tikum zu verbringen. Manche Schulen unterstützen ihre Schüler schon bei der Bewerbungsphase, besprechen in Unterrichtsstunden gemeinsam die Grundlagen einer guten Bewerbung und vermitteln vielleicht sogar den ein oder anderen Kontakt zu Firmen, in denen Praktika möglich sind. Sollte die Schule diesen Service nicht bieten, kann auch auf eigene Faust ein Praktikumsplatz ergattert werden. Viele Firmen freuen sich über die kostengünstige bis kostenfreie Unterstützung. Mit ein bisschen Neugier und Hartnäckigkeit findet sicherlich jeder Schüler bald eine Firma, in der er eine Weile einen Beruf austesten kann.

Jobmesse Berufsmessen sind ebenfalls eine beliebte Möglichkeit, sich umfassend über verschiedene Berufe zu informieren und sich auch direkt mit Menschen auszutauschen, die in diesen Berufen tätig sind. Sie wissen am besten, welche Voraussetzungen man für welchen Beruf mitbringen muss und plaudern im persönlichen Gespräch vielleicht auch aus dem Nähkästchen.

Der richtige Weg nach dem Abi!

Ausbildung bei

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Bachelor of Arts (m/w) Duales Studium mit vertiefter Praxis

Wir zählen seit vielen Jahren zu den bedeutendsten und erfolgreichsten Handelsunternehmen im Lebensmittel-Discountbereich.

Wir verfügen heute über ein Netz von über 1.450 Filialen, das sich über Deutschland, Frankreich, Österreich und Tschechien erstreckt.

Studium+ mit NORMA: Durch das duale Bachelor-Studium bei NORMA stehen Ihnen eine Vielzahl von Managementaufgaben in unserem Haus offen. Sie qualifizieren sich für einen zukunftssicheren Beruf mit hervorragenden Aufstiegsmöglichkeiten. Diese praxis- und anwendungsorientierte Ausbildung in Kombination mit einem Bachelor-Studium auf wissenschaftlichem Niveau erfolgt in einem dreijährigen Studiengang, der sich aus theoretischen Studienzeiten und praktischen Ausbildungszeiten im 3-monatigen Wechsel zusammensetzt.

Sie übernehmen Verantwortung: Packen Sie es an, denn auf Sie warten verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben, die nur darauf warten von Ihnen gemeistert zu werden.

Ihr Anforderungsprofil: • Für das Studium sind die Allgemeine Hochschulreife, die Fachgebundene Hochschulreife oder die Fachhochschulreife Voraussetzung • Hohe Lern- und Leistungsbereitschaft • Teamfähigkeit • Selbstständiges Denken und Handeln • Belastbarkeit und Verantwortungsbereitschaft • Gute Allgemeinbildung • Bereitschaft zur Mobilität • Interesse für den Handel Wir bieten: • Hervorragende Ausbildung auf hohem Niveau • Ausgezeichnete Karriere-Chancen nach dem Studium z. B. als Führungskraft in den Bereichen Vertrieb oder Zentraleinkauf Exzellente Praxisorientierung: Nach erfolgreichem Abschluss des Studiums führt Sie der Weg direkt in die Praxis. Für die perfekte Vorbereitung ist gesorgt.

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Kaufmann im Einzelhandel (m/w) Ausbildungsdauer: 3 Jahre Während Ihrer umfangreichen Ausbildung bei NORMA wird Ihnen betriebswirtschaftliches und verwaltungstechnisches Fachwissen vermittelt.

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Was wir von Ihnen erwarten: • Überzeugendes Abitur oder Fachabitur • Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen • Analytisches Denken, Verständnis für betriebswirtschaftliche Vorgänge • Hohes Maß an Flexibilität und Belastbarkeit • Hohe Teamfähigkeit Ihre Ausbildung: 3 IHK-Berufsabschlüsse in nur 3 Jahren: • Kaufmann im Einzelhandel (m/w) • Handelsfachwirt (m/w) • Ausbildung der Ausbilder Ausbildungsvergütung: 1. Jahr 1.050,– Euro 2. Jahr 1.250,– Euro 3. Jahr 2.000,– Euro

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Mitsprache im Betrieb Die Jugend und Auszubildendenvertretung (JAV)

Ausbildung

Aus den meisten größeren Betrieben ist er mittlerweile nicht mehr wegzudenken: der Betriebsrat. Sein Ziel? Die Interessensvertretung der Mitarbeiter und Stärkung ihrer Positionen im Unternehmen gegenüber Vorgesetzten. Dass es dieses Prinzip allerdings auch für Auszubildende und junge Mitarbeiter gibt, sollte nicht außer Acht gelassen werden. Doch welche Vorteile können Azubis aus dem JAV ziehen und welche Kriterien müssen Vorraussetzung sein, damit ein solcher Rat überhaupt gebildet werden kann? Alle Antworten auf die offenen Fragen finden Sie im folgenden Text.

Auf was achtet die JAV? Grundsätzlich auf die Einhaltungen aller Gesetze und geltenden Tarifverträge sowie die Dienst- oder Betriebsvereinbarungen eines Unternehmens, die Auszubildende betreffen. Doch was heißt das in der Praxis? Für Auszubildende gilt neben dem Berufsbildungsgesetz auch ein besonderes Kündigungsschutzgesetz. Dahingehend verpflichtet sich der Arbeitgeber, den Lehrling durch die Vermittlung von beruflichen Grundlagen an einen anerkannten Ausbildungsberuf

heranzuführen (BBiG §1). Das heißt: Möchte ein Jugendlicher eine Ausbildung zum Tischler absolvieren, muss ihm sein Arbeitgeber gemäß des Ausbildungsrahmenplans alle nötigen theoretischen und praktischen Fähigkeiten und Kenntnisse vermitteln (z.B. Be- und Verarbeitung von Holz).

Bei vorliegenden Beschwerden oder Anregungen kann die JAV von Azubis also jederzeit aufgesucht werden. Außerdem steht die JVA in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

WERDE DER NEUE TOPSTAR TOPSTAR® ist einer der erfolgreichsten und wachstumsstärksten Hersteller von Drehstühlen weltweit. Ca. 450 Mitarbeiter fertigen in unserem Werk bis zu 10.000 Stühle pro Tag. Zum 01.09.18 stellen wir Auszubildende für folgende Berufe ein:

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Von Dir wünschen wir uns einen guten mittleren Schulabschluss sowie Eigeninitiative und Teamfähigkeit.

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Wann und wie wird die JAV errichtet/ gewählt?

In Betrieben mit mindestens fünf Arbeitnehmern, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (jugendliche Arbeitnehmer) oder die zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind und das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, wird eine solche errichtet.

Je nach Größe des Unternehmens bzw. der Anzahl an beschäftigten Jugendli-

chen und Auszubildenden richtet sich auch die Anzahl der JVA-Mitglieder. Ein Beispiel: Beschäftigt ein Betrieb zwischen 51 und 150 Mitarbeiter hat der JVA fünf Mitglieder. Die Amtszeit der JVA beträgt zwei Jahre. Kandidieren darf für diesen Rat jeder aus dem Betrieb, der unter 25 Jahre alt ist. Auch für die Wahlberechtigten gilt ein ähnliches Prinzip.

Zusätzliche Arbeit durch die JAV? Auf jeden Fall, aber diese zusätzliche Arbeit kann sich auszahlen! Zum einen zieht man als Auszubildender die Blicke der Arbeitgeber auf sich. Da ist jemand, der sich zusätzlich engagieren will. Damit landet man immer gut. Alle Grundlagen, die für die Mitarbeit in der JAV erforderlich sind, werden während der Amtszeit und bei Schulungen erlernt und intensiviert. „Learning by Do-

Ausbildung

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Ausbildung

ing“ ist hier das Stichwort. Durch das Mitwirken beim JAV erhält der Lehrling außerdem während der Ausbildung und bei Übernahme bis zu einem Jahr nach Beendigung der Ausbildung einen besonderen Kündigungsschutz (außerordentliche Kündigungen sind hier nur erschwert möglich). Des Weiteren sollte man berücksichtigen, dass die Kandidatur wertvolle Kompetenzen und Kenntnisse mit sich bringt. Aufgaben wie Umfragen, die Organisation und Abhaltung von Versammlungen sowie der Einblick in das Arbeitsrecht uvw. gehören quasi zum täglichen Brot der JAV Vertreter. Nächster Vorteil: die Chancen einer Übernahme nach der Ausbildung erhöhen sich, wenn derjenige Mitglied in der JAV war.

Müssen Zeit oder Geld in das Mandat investiert werden?

Nein! Diese ehrenamtliche Tätigkeit findet ausschließlich während der Arbeitszeit statt. Eventuelle Ausnahmen müssen gesetzlich mit einem Freizeitausgleich geregelt werden. Auch an den Entgeltregelungen ändert sich nichts. Man kriegt weder mehr noch weniger Gehalt als zuvor.

wählen

Betriebsrat

JAV

Jungend- und Auszubildendenvertretung

Interessenvertretung gegenüber der Unternehmensleitung

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Deine Stadt. Deine Zukunft.

Ausbildung bei der Stadt Augsburg

-Verlagsveröffentlichung-

Den sonnigsten Arbeitsplatz der ganzen Stadtverwaltung hat – zumindest im Sommer – mit Sicherheit der Fachangestellte für den Bäderbetrieb: Wer hier arbeitet trägt schon früh Verantwortung, indem er für die Sicher-

ker ohne zusätzliche Abiturprüfung an der Universität für einen themennahen Studiengang bewerben. Neu ab März 2018 ist übrigens das Duale Verbundstudium Bauingenieur mit dem Ausbildungsberuf Straßenbauer.

Kultur, Bildung, Umwelt, Soziales oder Sport – unsere Mitarbeiter sorgen dafür, dass Alltag und Zusammenleben von mehr als 290.000 Bürgern in der Stadtgesellschaft gut funktionieren.

Wenn du die Zukunft deiner Stadt aktiv mitgestalten möchtest, bist du hier genau richtig!

Das aktuelle Angebot an Ausbildungsstellen wird grundsätzlich im September – jeweils ein Jahr vor dem Einstellungszeitpunkt – bekannt gegeben.

Arbeitsplatz Hallenbad: Der Bademeister prüft regelmäßig die Wasserqualität.

heit im Schwimmbad und die Beaufsichtigung der Badeeinrichtungen sorgt.

Ein Klassiker unter den Ausbildungsberufen ist der Straßenbauer. Das Berufsbild kämpft jedoch mit Vorurteilen.

Fakt ist: Der Straßenbauer vereint Wissen über Baustoffe, Bauverfahren und Baumaschinen. Zur Ausbildung gehört Unterricht in Straßentechnik und Straßenverkehrsrecht. Asphaltieren, Pflastern, Absenken von Bordsteinen und die Reparatur von Straßenschäden – auch hier ist der Straßenbauer gefragt.

Nach Beendigung der Ausbildung gibt es viele Möglichkeiten. Wer nicht sofort voll ins Berufsleben einsteigen möchte, kann sich mit einer Weiterbildung zum Staatlich geprüften Techni-

Technisches Interesse und Geschick bei handwerklichen Tätigkeiten benötigt die Fachkraft für Abwassertechnik.

Anders als vielleicht vermutet, hat dieser Ausbildungsberuf nicht viel mit Herumstochern in trüben Gewässern zu tun. Vielmehr geht es um die Steuerung und Optimierung von Prozessabläufen, Messungen zur Prozess- und Qualitätskontrolle und die Inspektion und Wartung von Anlagen. Gute Leistungen in den naturwissenschaftlichen Fächern sind Voraussetzungen für den Ausbildungsplatz.

Mit über 6.000 Beschäftigten zählt die Stadt Augsburg zu den größten Arbeitgebern der Region. Täglich geht es um die Belange der Bürger. Ob Wirtschaft,

Bewerbungsschluss ist in der Regel Mitte Oktober.

Du willst mehr über die verschiedenen Ausbildungsberufe der Stadt Augsburg erfahren? Alle Infos findest du online: www.augsburg.de/stellenanzeigen Weitere Informationen und Bewerbungsadresse Stadt Augsburg – Personalamt An der Blauen Kappe 18, 86152 Augsburg 0821 324-2236 personalentwicklung@augsburg.de Hinweis fitforJOB!: Besuch uns auf der fitforJOB!: Halle 5, Stand C03

Ausbildung

Kinder betreuen, Kostüme schneidern, Grünanlagen pflegen, Hallen- und Freibäder beaufsichtigen oder erster Ansprechpartner bei Behördengängen sein – jedes Jahr starten mehr als 100 Nachwuchskräfte in fast 30 Berufen ihre berufliche Zukunft bei der Stadt Augsburg.

Ausbildung

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McDONALD’S

®

sucht Talente plant 2.000 Neueinstellungen und sucht 1.000 Auszubildende 1.000 neue Ausbildungsstellen

McDonald’s Deutschland setzt sein Wachstum auch als Arbeitgeber Ausbildungswege stellen nicht nur McDonald’s bietet Berufseinsteigern flexible Ausbildungswege hin zum serviceorientierten fort und legt erneut einen starken Fokus auf die Suche nach enga- einen guten Berufseinstieg dar, sie und gute Übernahmechancen. Mit einer TV-Kampagne Umgang mit den Gästen. gierten Auszubildenden: Junge Talente können sich 2018 wieder bieten auch die Chance, sich zur verstärkt das Unternehmen auch 2012 die Suche nachzukünftigen Führungskraft weiterauf 1.000 offene Ausbildungsplätze bewerben und von sehr guten zubilden. Gegenwärtig beschäftigt Auszubildenden.

Fachmann/Fachfrau Perspektiven profitieren. Die Chancen nach der Ausbildung über- McDonald’s Augsburg in den Restaufür Systemgastronomie nommen zu werden liegen bei land und Verantwortlicher für Nachdem McDonald’s Deutsch80 Prozent. derzeit 64.000 Mitarbeiter. land bereits in 2011 um 2.000 Die Ausbildung „Fachmann/ Grundlage ist das Drei-Wegegewachsen ist, Fachfrau für Systemgastronom DasMitarbeiter Angebot an Ausbildungssuchenden immer knapper und Ausbildungssystem, das sich sollenwird im Jahr 2012 erneut ist kaufmännisch orientiert: Arbeitgeber müssen mehr denn je gleichermaßen an Haupt- und 2.000 zusätzliche Arbeitsplätze Die Azubis werden innerhalb mit stichhaltigen Argumenten übergeschaffen werden.

Mit der Realschüler sowie Gymnasiasten von drei Jahren für Managemen zeugen.

Auch Adriaan Hendrikx als Suche nach 1.000 neuen richtet. aufgaben im Unternehmen fit Franchisenehmer der McDonald’s Deutschland Inc. siehtunterstreicht sich als reAuszubildenden gemacht. Neben einer gastrogionaler Arbeitgeber in der Pflicht, das Unternehmen zudem sein nomischen Grundausbildung Fachkraft im Gastgewerbe Ausbildungssuchenden eine qualiEngagement den eigenen stehen auch Gästebetreuung, in der Systemgastronomie tative hochwertigefür Ausbildung zu Nachwuchs.

Personalplanung, Marketing bieten.

Mit insgesamt 12 Restaurants derzeit 10 Ausbil„Inbietet Zeitenerdes Fachkräftemangels und Kostenrechnung auf dem Die zweijährige, gewerblich dungsplätze an.auf eine qualitativ setzen wir Lehrplan. Nach bestandener orientierte Ausbildung richtet hochwertige Ausbildung. Unsere Abschlussprüfung können die sich vor allem an Hauptschüler Mit der Suche nach Auszubildenden vielfältigen Azubis bei McDonald’s schon und ist von der IHK anerkannt. unterstreicht dasAusbildungswege Unternehmen zunicht nur einen guten nach kurzer Zeit Führungs„McDonald’s will jungen Mendemstellen sein Engagement für den eigenen Nachwuchs. Die Berufseinstieg dar,vielfältigen sie bieten schen mit Hauptschulabschluss verantwortung übernehmen, auch die Chance, sich zur bessere Chancen bieten“, so z. B. als Schichtleiter oder zukünftigen Führungskraft Goebel. Die Auszubildenden Assistant Manager. Vorausweiterzuentwickeln“, erläutert erlernen gastronomische Grundsetzung für die Ausbildung ist

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Auch künftig wird der Bedarf an Arbeits-, Ausbildungsplätze bei McDonald‘s Augsburg stetig steigen. Wir haben bereits 10 von 12 Restaurants erfolgreich auf das neue Produktions-, Servicesystem umgebaut. Im Frühjahr werden die restlichen beiden Restaurants umgebaut. Dadurch wächst der Bedarf an Nachwuchskräften.

-Verlagsveröffentlichung-

Fachkraft im Gastgewerbe in der Systemgastronomie Die zweijährige, gewerblich orientierte Ausbildung richtet sich vor allem an Hauptschüler und ist von der IHK anerkannt. „McDonald’s will jungen Menschen mit Hauptschulabschluss bessere Chancen bieten“, so Goebel. Die Auszubildenden erlernen gastronomische Grundfertigkeiten, angefangen bei der Zubereitung von Produkten bis hin zum serviceorientierten Umgang mit den Gästen.

Fachmann/Fachfrau für Systemgastronomie Die Ausbildung „Fachmann/Fachfrau für Systemgastronomie“ ist kaufmännisch orientiert: Die Azubis werden innerhalb von drei Jahren für Managementaufgaben im Unternehmen fit gemacht. Neben einer gastronomischen Grundausbildung stehen auch Gästebetreuung, Personalplanung, Marketing und Kostenrechnung auf dem Lehrplan. Nach bestandener Abschlussprüfung können die Azubis bei McDonald’s schon nach kurzer Zeit Führungsverantwortung übernehmen, z. B. als Schichtleiter oder Assistant Manager. Voraussetzung für die Ausbildung ist ein guter Realschulabschluss oder Abitur.

Bachelor of Arts Für Schulabgänger mit Abitur oder Fachhochschulreife besteht die Möglichkeit eines dreijährigen Studiums der Betriebswirtschaftslehre

in Kooperation mit verschiedenen Berufsakademien. Das Studium schließt mit der akademischen Auszeichnung des Bachelor of Arts (B. A.) ab. Während der Praxisphasen sammelt der Student Erfahrungen im Restaurantbetrieb.

Fortbildung und Fairness McDonald’s ermöglicht seinen Auszubildenden und Mitarbeitern vielfältige interne Weiterbildungen. Zudem stimmt das Gehalt:

Auch McDonald’s Augsburg mit insgesamt 12 Restaurants bietet derzeit noch 10 Ausbildungsplätze an. Interessierte können ihre schriftliche Bewerbung direkt an das hauseigene Job & Karriere Center schicken: McDonald’s Restaurants Hendrikx Systemgastronomie e. K. Willy-Brandt-Platz 1 86153 Augsburg www.mcdonalds-augsburg.de

Auszubildende bei McDonald’s werden im Branchenvergleich überdurchschnittlich bezahlt, auf Basis des Tarifvertrags. Und nach der Ausbildung bieten McDonald’s und seine Franchise-Nehmer ihren Auszubildenden außerordentlich gute Perspektiven: Rund 77 Prozent werden nach ihrem Abschluss übernommen. „Viele Ausbildungssuchende unterschätzen die Möglichkeiten, die eine Ausbildung bei uns mit sich bringt“, erklärt Wolfgang Goebel und ergänzt: „Ein Einstieg bei McDonald’s eröffnet jedem Bewerber langfristige Perspektiven und individuelle Entwicklungschancen im Unternehmen.“ Unabhängig von Nationalität, Herkunft oder sozialem Status bekommt jeder bei McDonald’s die Möglichkeit, ins Berufsleben zu starten.

Weitere Informationen zu McDonald’s als Arbeitgeber unter www.mcdonalds.de/ausbildung und www. mcdonalds-augsburg.de

Ausbildung

rants 6 Nachwuchskräfte und knapp 430 Mitarbeiter und gilt als anerkannter Ausbildungsbetrieb.

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Jobs mit Zukunft Soziale Berufe geben Perspektiven

Ausbildung

Junge Berufsanfänger wollen aus den unterschiedlichsten Gründen einen sozialen Beruf ergreifen. Doch es ist meistens nicht einfach nur Zeit, die man mit Kindern oder alten Menschen verbringt. Es steckt harte Arbeit und viel persönliches Engagement dahinter, von dem manche falsche Vorstellungen haben.

Soziale Berufe werden in den kommenden Jahren immer gefragter. Zur Zeit sind sie noch fest in weiblicher Hand, was sich aber schon langsam nach und nach ändert. Das ist auch gut so, denn mit den Jahren wird immer mehr Pflegepersonal gebraucht.

Gerade jetzt ist der beste Zeitpunkt, um in einem Pflegeberuf Fuß zu fassen. In vielen sozialen Einrichtungen gibt es zudem wenig Personal. Die Bevölkerung wird immer älter und Berufe im Sozialen Sektor deswegen immer attraktiver und zukunftsträchtiger. Entscheiden sich mehr junge Leute für eine Karriere in der sozialen Arbeit, könnten positive Zukunftsaussichten mit guten Arbeitsbedingungen nicht mehr fern sein. Trotzdem

sollte man weise entscheiden, ob ein sozialer Beruf wirklich das Richtige ist.

Wer ist für soziale Berufe geeignet?

Wer einen sozialen Beruf ergreifen möchte, sollte nicht nur den Wunsch verspüren, anderen zu helfen. Berufsanfänger, die einen sozialen Beruf ins Auge fassen, sollten soziale Kompetenz und die Fähigkeit, Stress zu bewältigen vorweisen können. Außerdem fordern soziale Berufe mehr als Begeisterungsfähigkeit. Man sollte sich eingehend über die verschiedenen Möglichkeiten informieren, bevor die Entscheidung für einen bestimmten sozialen Beruf fällt.

Die beliebtesten sozialen Berufe Erzieher Erzieher müssen vor allem gut mit Kindern umgehen können und Spaß daran haben, ihnen bei der Entwicklung zu helfen. Dabei spielt und singt man nicht nur, man fördert die Kinder auch durch gemeinsames Lernen, pädagogische Arbeit und die Einbeziehung der Eltern. Damit soll das Beste für ein Kind erreicht werden.

In der Ausbildung zum Erzieher wird vor allem pädagogisches Wissen vermittelt. Damit soll angehenden Erziehern geholfen werden, Kinder und ihre Bedürfnisse besser zu verstehen.

Familienhelfer Wenn es in einer Familie Probleme gibt, können Familienhelfer zur Hilfe kommen. Meistens sind Drogen, Alkohol oder sogar Missbrauch im Spiel. Ein Familienhelfer kümmert sich um die Kinder in der betroffenen Familie und versucht, die angespannte Situation zu stabilisieren und verbessern. Dafür braucht man eine sehr starke Persönlichkeit, da der Beruf fordernd ist.

AKADEMIE für Gesundheitsberufe

KlInIKuMs nExtAzubI Unsere Ausbildungsmöglichkeiten: Hebamme | Entbindungspfleger Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger / in Gesundheits- und Krankenpfleger / in Pflegefachhelfer / in (Krankenpflege) Physiotherapeut / in Medizinische / r Fachangestellte / r OtA | MtRA | AtA

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29 Für das Berufsfeld gibt es keine klassische Ausbildung. Meistens sind Sozialpädagogen als Familienhelfer tätig, wenn man das nötige Wissen über die Sozialarbeit hat, kann man aber auch über jedes andere Berufsfeld einsteigen.

Sozialpädagoge Sozialpädagogen sind in Schulen, Jugendzentren, Kindergärten oder Pflegeheimen und anderen Einrichtungen tätig. Sie betreuen Menschen, beraten sie und stehen ihnen in ihrer Entwicklung zur Seite.

Ergotherapeut Ergotherapeuten arbeiten mit Menschen mit körperlichen oder psychischen Beeinträchtigungen. Sie versuchen, ihnen damit ein möglichst selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen. Es geht dabei in erster Linie darum, das Körperbewusstsein zu verbessern, Bewegungsabläufe zu trainieren

Ausbildung in der Altenpflege zukunftssicher · abwechslungsreich · gute Aufstiegsmöglichkeiten · sinnstiftend · attraktiv (über 1.000 € im 1. Jahr) Neben der 3-jährigen Ausbildung zur/zum Altenpfleger/in bieten wir Praxisstellen für die 1-jährige Ausbildung zur/zum Pflegefachhelfer/in.

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Ausbildung

Sozialpädagogik ist ein Studiengang, der dabei verschiedene Bereiche umfasst. Er umfasst Pädagogik genauso wie Psychologie und Soziologie.

30 und motorische Fähigkeiten zu optimieren. Nach einem Unfall oder bei einer Krankheit kann eine Ergotherapie zum Beispiel auch notwendig sein.

Ausbildung

Um als Ergotherapeut zu arbeiten, kann man sowohl studieren, als auch eine dreijährige schulische Ausbildung absolvieren. Die Ausbildung wird durch praktische Elemente ergänzt.

Krankenpfleger Krankenpfleger sind ein sehr beliebtes Berufsbild und das Bindeglied zwischen sozialen und medizinischen Berufen. Sie unterstützen sowohl die Ärzte bei Untersuchungen und Behandlungen, betreuen aber auch die Patienten und dokumentieren außerdem den Krankheitsverlauf.

Allerdings ist der Schichtdienst für Krankenpfleger Normalität.

Um Krankenpfleger zu werden, muss man eine dreijährige Ausbildung durchlaufen, die sowohl einen theoretischen als auch einen praktischen Part beinhaltet. Dabei liegen die Schwerpunkte auf der Gesundheits- und Krankenpflege, aber auch auf medizinischen Grundlagen und Kenntnissen der Geistes- und Sozialwissenschaften.

Hebammen Hebammen sind wichtige Helfer und Begleiter rund um die Geburt. Sie betreuen die werdenden Eltern während der Schwangerschaft und bereiten sie auf die Geburt und ihr Baby vor.

Während der Geburt übernehmen sie die Leitung und stehen auch danach noch mit Beratung Mutter und Kind zur Seite, damit beide gut medizinisch versorgt sind.

Die Ausbildung dauert drei Jahre und behandelt sowohl theoretische als auch praktische Inhalte.

Physiotherapeuten Mit ihren Therapien lindern Physiotherapeuten Erkrankungen des menschlichen Bewegungsapparates.

Sie können Verletzungen vorbeugen oder heilen. Dafür erstellen sie Trainingspläne, die auf jeden Patienten maßgeschneidert sind, und führen Bewegungstherapien durch.

Die Ausbildungsdauer beträgt für Physiotherapeuten meist drei Jahre.

Nach einem theoretischen Jahr beginnt die praktische Ausbildung parallel zum schulischen Unterricht.

Medizinische Fachangestellte Die Medizinischen Fachangestellten unterstützen Ärzte bei ihrer Arbeit.

Sie haben ein breites Wissen über Diagnostik und Therapie. Dabei stehen sie auch im engen Kontakt mit den Patienten und sind erster Ansprechpartner bei medizinischen Fragen.

Auch die Dokumentation und Organisation ist ein wichtiger Aufgabenbereich.

In der Ausbildung eignet sich der/ die medizinische Fachangestellte die theoretischen Kenntnisse im Berufsschulunterricht und in Lerneinheiten innerhalb der Praxis oder der Krankenhauses an. Die Ausbildung dauert drei Jahre.

Die richtige Wahl Um sich für den richtigen Beruf im sozialen Bereich zu entscheiden, eignet sich am besten ein Praktikum. Die Tätigkeitsbereiche sind vielfältig und für jeden interessierten ist bestimmt das Passende dabei. Mit der richtigen Motivation ist ein guter Beruf nicht mehr fern.

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Top-Ausbildung bei einem internationalen High-Tech-Unternehmen Die Erhardt+Leimer GmbH mit Hauptsitz in Stadtbergen-Leitershofen ist weltweiter Marktführer bei Produkten, die für die Bahnlaufregelung und Bahnkraftregelung benötigt werden.

Gemeint sind hier z. B. Folienbahnen und bedruckte Papierbahnen, die zu Verpackungen weiterverarbeitet wer-

den, oder Gummibahnen, aus denen Autoreifen hergestellt werden. Hierfür sind spezielle Sensoren, Regler und Antriebe erforderlich, die dann in Maschinen auf der ganzen Welt eingebaut werden.

Für die Entwicklung und Produktion dieser High-Tech-Komponenten braucht die Firma gut qualifizierte Fachkräfte und investiert deshalb eine Menge in die Ausbildung. Unter anderem gibt es bei E+L eine eigene Lehrwerkstatt, in der jährlich bis zu 80 Azubis auf anspruchsvolle Aufgaben vorbereitet werden.

Neben der Firmenzentrale in Leitershofen bietet auch die Tochtergesellschaft Erhardt+Leimer Elektroanlagen in Augsburg-Pfersee Ausbildungsplätze an, die einen zukunftssicheren Job im Elektrohandwerk versprechen.

Weitere Informationen zu Ausbildungsangeboten und Bewerbung findest Du auf www.e-l-ausbildung.de

-Verlagsveröffentlichung-

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Der Dresscode

Kleider machen Leute. An diesem Sprichwort ist viel Wahres dran.

Und dies vor allem im Berufsleben. Denn wer auf sein Äußeres achtet und sich den Begebenheiten der Firma entsprechend kleidet, hat automatisch einen kleinen Stein im Brett.

Doch was genau ist eigentlich angemessen?

Ausbildung

Vorstellungsgespräch In erster Linie sollten Sie sich in Ihrem Outfit wohl fühlen, denn schlecht sitzende, zu enge oder ungewohnte Kleidung wirkt sich schnell negativ auf die Ausstrahlung aus.

Am besten ist es, schlicht gekleidet, mit dezentem Make-Up und eher konservativ als zu freizügig zu kommen.

Für Männer gilt in der Regel Hemd, schicke Hose und Jackett, für Frauen Bluse, schicke Hose und ggf. Blazer.

Mit einem (Hosen-)Anzug ist man also auf der sicheren Seite.

Kombination mit gepflegtem Auftreten: • Männer sollten sich vor dem Vorstellungsgespräch frisch rasiert

haben • Piercings und Tattoos sollten grundsätzlich verdeckt werden • Frauen sollten Make-Up und Frisur auf die angestrebte Position anpassen • Wer vor dem Gespräch dringend noch zum Friseur muss, lieber eine Woche vorher gehen – falls etwas schief läuft • Fingernägel sollten immer geschnitten und sauber sein • Am Tag des Vorstellungsgesprächs bzw. am Tag davor sollten Alkohol und Knoblauch unbedingt vermieden werden • Evtl. Mundspray, Deo und Seife mitnehmen • Bluse oder Hemd zum Wechseln sollte mitgenommen werden (dies empfiehlt sich vor allem bei längerer Anfahrt)

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Durchstarten Richtung Zukunft!

Im Zweifelsfall gilt: Lieber zu seriös als zu salopp, da der Arbeitsgeber oft von der Kleidung auf die Arbeitsweise schließt.

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Als Auszubildende(-r)/Angestellte(-r) Auch hier gilt: weniger ist nicht immer mehr. Selbst wenn es heiß ist und die kurzen Kleidchen, Shorts und Flip Flops ja so bequem sind, sind sie noch lange nicht an jedem Arbeitsplatz angebracht. In einer Bank zum Beispiel dürfen Sie auch im Hochsommer nicht im luftigen Kleidchen am Schreibtisch sitzen und vor allem bei Männern sind Hemd und Jackett oft auch bei heißen

Temperaturen ein absolutes Muss.

Falls Sie sich für den ersten Arbeitstag in der Kleiderfrage unsicher sein sollten, rufen Sie doch kurz in der Personalabteilung an. Dort wird man Ihnen sagen, ob es gewisse Regeln oder gar eine Kleiderordnung gibt.

In den kreativen Berufen sind die Kleidervorschriften meist lockerer gehandhabt. Doch Sie sollten nie vergessen, dass Sie auch hier bei der Arbeit sind.

Gepflegte, saubere Kleidung ist also ein absolutes Muss.

Ganz egal, in welcher Branche Sie arbeiten und wie die Kleiderordnung in Ihrer Firma geregelt ist: Seien Sie sich immer darüber im Klaren, dass es sich um einen Arbeitsplatz handelt. T-Shirts mit anzüglichen Motiven oder Sprüchen sind immer Tabu. Dezente Farben bereichern den grauen Büroalltag hingegen. Und auch wenn es vielleicht am Anfang schwer sein mag: Im Job muss man sich oft anders kleiden als im Privatleben. Also springen Sie über Ihren Schatten und bügeln und tragen die ungeliebten Hemden. Pünktlich zum Feierabend können Sie ja wieder in etwas Bequemes hüpfen.

24. Februar 2018

Absolute Tabus: • Flip Flops oder gar barfuß • Tennissocken (genauso in Kombination mit Sandalen) • Sneakers oder Sportschuhe genauso wie ungeputzte Schuhe • Ungebügelte oder zu enge Kleidung • Zu knallige Farben • Zu viel Schmuck oder zu aufdringliches Parfüm • Kindische oder Comic-Krawatten • Minirock oder zerrissene Jeans • Zu großer Ausschnitt • Zu hoher Absatz • Caps, Mützen oder Hüte beim Vorstellungsgespräch

Ausbildung

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Kurze Clips zu vielen Berufen

AzubiMovie ist eine neue Internetseite, auf der ihr euch kurze Filme (ca. 2 Minuten) über verschiedene Ausbildungsberufe und duale Studiengänge anschauen könnt. Die „Schauspieler“ sind echte Azubis aus eurer Region und erzählen euch, was sie machen und lernen. Gefällt euch der Beruf, erfahrt ihr, wo es freie Ausbildungsplätze bei euch vor Ort gibt und wie ihr euch bewerben könnt.

Für wen ist AzubiMovie gemacht?

Kurz gesagt für alle, die sich beruflich orientieren. Dabei ist es egal, welchen Schulabschluss ihr anstrebt. Auf AzubiMovie werden Ausbildungen vorgestellt, die zwei, drei oder dreieinhalb Jahre dauern, sowie duale Studiengänge.

Was bringt mir AzubiMovie?

Es gibt 328 Ausbildungsberufe in Deutschland. Überleg mal: Wie viele davon kennst du? Vielleicht 20 oder 30? Von ein paar wenigen Berufen weißt du Genaueres – vielleicht weil deine Eltern oder dein bester Kumpel das gelernt hat und viel darüber erzählt. Aber die allermeisten Berufe bleiben unklar. Weißt du zum Beispiel, was ein Medientechnologe macht? Irgendwas mit Technik halt… Das kommt euch bekannt vor? Dann seid ihr bei AzubiMovie goldrichtig! Denn so könnt ihr virtuell in ganz viele Firmen spazieren und euch quasi vor Ort anschauen, wie es in bestimmten Beruf abläuft. Ihr

seht zum Beispiel, ob in einer großen Halle oder im Freien gearbeitet wird, ob man Blaumann oder Anzug trägt, wie viele Leute sonst noch da sind und was man den ganzen Tag so macht.

Du weißt schon, was du werden willst?

Das ist klasse – gratuliere! Geh‘ doch mal auf AzubiMovie und check deine Vorstellung mit der Realität ab. Ist es immer noch dein Ausbildungsberuf, dann fang schon mal an, Bewerbungen zu schreiben. Wenn nicht, dann schau mal, welcher Beruf sonst noch zu dir passen könnte.

Ich bin noch absolut unentschlossen Keine Sorge – damit bist du nicht allein! Abhilfe schafft AzubiMovie und zwar ohne großen Aufwand. Du musst dich weder durch dicke Wälzer quälen noch abstrakte Berufsbeschreibungen durchlesen. Die Clips sind kurz und nach ein paar Minuten bist du definitiv schlauer.

Du willst unbedingt bei einer ganz bestimmten Firma arbeiten?

Es gibt Arbeitgeber, denen eilt ihr toller Ruf voraus – etwa weil es dort eine Top-Ausbildung gibt. Wenn du da schon eine Firma im Kopf hast, dann ist AzubiMovie auch eine gut Anlaufstelle. Dort findest du Steckbriefe von verschiedenen Unternehmen. Du erfährst zum Beispiel, was sie genau machen, welche Ausbildungsberufe es dort gibt und wo man sie lernen kann.

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Am besten holst du einfach schnell dein Smartphone aus der Hosentasche und schaust dich auf unseren sozialen Kanälen um (Facebook: AzubiMovie meets Durchstarter, Instagram: azubimovie.durchstarter, Youtube: AzubiMovie). Dort findest du nicht nur AzubiMovie-Clips, sondern auch interessante Bewerbungstipps, Interviews mit früheren und jetzigen Azubis, hilfreiche Berufsbeschreibungen und vieles mehr!

-Verlagsveröffentlichung-

Ausbildung

AzubiMovie - Deine Ausbildung.

Deine Hauptrolle

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Erfolgreich durch die Probezeit Alle Rechte und Pflichten auf einen Blick

Ausbildung

Die Probezeit erfüllt sowohl für den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer einen wichtigen Zweck: Sie ermöglicht es beiden Parteien, das Arbeitsverhältnis vorzeitig zu beenden. Schließlich sollte man sich bei seinem Job im Klaren sein, ob man diesen für längere Zeit ausführen will oder kann, beziehungsweise ob der Mitarbeiter für die Stelle längerfristig geeignet ist. Damit Sie als Arbeitnehmer erfolgreich durch die Probezeit kommen, sollten Sie einige Regelungen und Pflichten kennen.

Dauer der Probezeit Unterschieden wird hier, ob es sich um einen Auszubildenden oder einen regulären Angestellten handelt: Während die Probezeit eines Angestellten im Durchschnitt zwischen drei und sechs Monate beträgt, sind es bei einem Auszubildenden zwischen einem und vier Monate. Generell gibt es keine gesetzliche Vorschrift, nach der ein Arbeitsverhältnis mit einer Probezeit beginnen muss. Das heißt, dass auch komplett darauf verzichtet werden kann. Die Dauer kann das Unternehmen frei wählen, muss sich jedoch an die rechtlichen Vorgaben halten.

Bei komplexeren Aufgaben kann der Arbeitgeber die Probezeit beispielsweise auch auf bis zu neun Monate festlegen.

Wichtig ist, dass die Probzeit im Arbeits- bzw. Ausbildungsvertrag genau geregelt ist.

Kündigung und Kündigungsfrist in der Probezeit Wie bereits erwähnt, ermöglicht es die Probezeit für den Arbeitgeber sowie den Arbeitnehmer, das Arbeitsverhältnis vorzeitig zu beenden.

Beide Parteien haben in dieser Zeit die Möglichkeit, jederzeit und ohne Angabe von Gründen zu kündigen. Allerdings muss beiderseits eine mindestens zweiwöchige Kündigungsfrist eingehalten werden. Außerdem muss die Kündigung schriftlich erfolgen.

Nach erfolgreichem Bestehen der Probezeit treten automatisch der gesetzliche Kündigungsschutz sowie die im Arbeitsvertrag geregelten Kündigungsfristen in Kraft.

Urlaub während der Probezeit Laut Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) besteht rein rechtlich schon während der Probezeit ein Urlaubsanspruch auf anteiligen Erholungsurlaub. Demnach hat man bei einem gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch von 20 Tagen im Jahr alle vier Wochen Anspruch auf 1,67 Tage (=20 Tage geteilt durch 12 Monate). Nach wie vor muss der Urlaub allerdings vom Arbeitgeber ge-

nehmigt werden. Dieser kann den Urlaubsantrag ablehnen, wenn dringende betriebliche Gründe dagegensprechen oder der Termin mit den Urlaubswünschen anderer Arbeitnehmer kollidiert. Geplanter Urlaub sollte daher frühzeitig angesprochen werden.

Krankheit während der Probezeit Sollte man während der Probezeit erkranken, so ist der Arbeitgeber grund-

sätzlich auch hier verpflichtet Sie zu bezahlen (§ 3 Abs. 3 EFZG). Dieser Anspruch besteht auch, wenn Sie in dieser Zeit gekündigt werden. Allerdings gibt es auch hier Ausnahmen. Der Arbeitgeber ist erst dann verpflichtet den Lohn fortzuzahlen, wenn Sie länger als vier Wochen im Unternehmen arbeiten. Sollten Sie davor erkranken, springt die Krankenkasse ein. Auch sollten Sie darauf achten, dem Arbeitgeber eine Krankmeldung vorzulegen.

Ansonsten kann dieser den Lohn zurückbehalten. Sollten Sie Ihre Arbeitsunfähigkeit selbst verursacht haben, kann die Lohnfortzahlung verweigert werden. Generell ist der Betrieb verpflichtet maximal sechs Wochen den Lohn weiter zu zahlen.

Tipps für die Probezeit Die Probezeit ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber da, um sich gegenseitig ein Bild voneinander zu machen. Daher ist es umso wichtiger, dass Sie diese Zeit aktiv nutzen, um wichtige Erfahrungen zu sammeln. Schließlich sollen Sie herausfinden, ob der Beruf zu Ihnen passt oder nicht. Da man die meiste Zeit des Tages mit den Kollegen verbringt, sollten Sie versuchen, von Beginn an Ihre neuen Kollegen kennenzulernen und mit ihnen zusammenzuarbeiten. Seien Sie freundlich und hilfsbereit, denn gerade Teamfähigkeit wird in vielen Unternehmen hoch angesehen. Das sorgt nicht nur für ein angenehmeres Arbeitsklima, sondern kann Ihnen auch im Falle von Unklarheiten bei Arbeitsabläufen eine große Hilfe sein.

Genauso wichtig ist es, während der Probzeit so viel wie möglich an Informationen mitzunehmen. Damit Sie hier nicht den Überblick verlieren, kann es nützlich sein sich Notizen zu machen. Im Zweifelsfall können Sie so nicht nur nachlesen, sondern bekunden auch gleichzeitig Ihr Interesse. Gehen Sie Ihre Arbeit motiviert und mit Engagement an, um Ihre Einsatzbereitschaft zu demonstrieren. So werden Sie mit Sicherheit die Probezeit erfolgreich bestehen.

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Vereinbarkeit von Beruf und Familie dank Teilzeitausbildung

Ausbildung

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist, neben der Ausbildung von Nachwuchskräften, aktuell eines der relevantesten Instrumente, um dem kommenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken, Mitarbeiter zu binden und wieder frühzeitig aus der Elternzeit in das Unternehmen zu holen. Bietet ein Unternehmen Angebote rund um dieses Themenfeld an, macht es sich als Arbeitgeber nicht nur für Familien attraktiv. Besonders die junge Generation von qualifizierten Fachkräften sucht sich ihre Arbeitsstelle nicht mehr (allein) nach dem angebotenen Gehaltsgefüge aus, vielmehr stehen die sogenannten weichen Faktoren, wie die Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder der Work-Life-Balance im Vordergrund.

Die jungen Fachkräfte stehen also besonders im Fokus; die meisten Unternehmen werben kräftig um Auszubildende, um ihren Bedarf an Fachkräften zu decken. Ein bislang eher noch unbekanntes Instrument der Fachkräftesicherung verbindet die Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit dem Thema Ausbildung: die Ausbildung in Teilzeit.

Im Jahr 2005 hat der Gesetzgeber die Möglichkeit geschaffen, eine betriebliche Ausbildung auch in Teilzeit zu machen. Hintergrund ist die Tatsache, dass mehr als die Hälfte der Mütter in Deutschland zwischen 16 und 25 Jahren im Jahr 2014 keinen Berufsabschluss besessen hat. Bei den jungen Vätern waren es etwa 36,7 Prozent. Gerade jungen Müttern und Vätern wird durch die Ausbildung in Teilzeit die Chance einer qualifizierten Facharbeiterlaufbahn eröffnet. Aber auch für gesundheitlich eingeschränkte Personen oder aber Hochleistungssportler ist diese Variante der Ausbildung attraktiv. Bildungsreserven werden auf diesem Wege gehoben und der Fachkräftemangel bekämpft.

lungen an. So zum Beispiel die Industrie- und Handelskammer Schwaben.

Hier arbeitet die Ausbildungsexpertin Josefine Steiger täglich daran, Unternehmen für die Ausbildung in Teilzeit

sechs Jahre verlängert. Dabei ist Kern des Teilzeitmodells die Reduzierung der Wochenstundenanzahl, zwischen 20 und 30 Wochenstunden, während die reguläre Ausbildungszeit bestehen bleibt. Auch sonst lässt sich aus der bereits bestehenden Erfahrung zeigen, dass zum Beispiel junge Frauen mit Kindern hoch motiviert und belastbar sind. Darüber hinaus haben sie, im Gegensatz zu Schulabsolventen, bereits Erfahrung damit Verantwortung zu übernehmen. Ein klarer Vorteil.

Dank der Bemühungen konnten bereits große Erfolge verbucht werden.

Beispielsweise konnten 2014 bundesweit 2.259 Ausbildungsverträge in Teilzeit neu abgeschlossen werden. So durchliefen insgesamt 5.793 Jugendliche in 2014 eine Ausbidlung in Teilzeit. Der Frauenanteil liegt bei ca. 82 Prozent. Zu den häufigsten Berufen zählen kaufmännische Berufe und Berufe aus dem Gesundheitsbereich.

(Zahlen: jobstarter.de)

2014 waren über die Hälfte der Mütter unter 25 ohne Berufsabschluss

Gleichzeitig wissen oftmals sowohl Unternehmen als auch Betroffene nicht von der Möglichkeit einer Ausbildung in Teilzeit und deren Vorteile.

Vor diesem Hintergrund gilt es, diese spezielle Ausbildungsform zu bewerben und aufmerksam zu machen.

Dies geschieht auch im Wirtschaftsraum Augsburg. Verschiedene Akteure und Bildungsträger der Region setzen sich mit dem Thema auseinander und bieten unterstützende Hilfestel-

zu gewinnen und eventuelle Fehlvorstellungen aus dem Weg zu räumen.

So befürchten manche Unternehmer, dass Teilzeit eine Verdoppelung der Ausbildungszeit von regulär drei auf

-Verlagsveröffentlichung-

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Abitur - und was jetzt?

Duales Studium, Handelsfachwirt oder lieber eine Ausbildung

Ausbildung

Die letzte Prüfung in der Tasche, die große Freiheit vor Augen – und schon stellt sich für die meisten die Frage: Was nun? Etwa 8700 Bachelor-Studiengänge gibt es alleine in Deutschland, zusätzlich zu 328 Ausbildungsberufen. Abiturienten haben wortwörtlich die Qual der Wahl. Aber warum „entweder...oder“, wenn heutzutage beides möglich ist.

Das duale Studium: Doppelabschluss und anerkanntes Prädikat Mit einem dualen Studium lassen sich Hochschulstudium und Ausbildung unter einen Hut bringen. Die Vorteile liegen auf der Hand – ein festes Gehalt und einen Doppelabschluss, der mittlerweile ein anerkanntes Prädikat für engagierte und leistungsbereite Studenten ist. So wechseln sich Präsenzphasen an der Hochschule und Arbeiten in den Semesterferien ab. Die Spanne der angebotenen Studiengänge ist groß.

Mittlerweile sind auch die dualen Studienangebote für Master-Studenten weitgefächert und werden fortlaufend ausgebaut. Voraussetzung zur Bewerbung

Das Duale Studium an der FOM

ist mindestens das Fachabitur. Mögliche anfallende Studienkosten trägt im Normalfall das ausbildende Unternehmen.

Handelsfachwirt: die beliebte Alternative Eine Alternative zum Studium ist die kombinierte Aus- und Fortbildung zum Handelsfachwirt. Um den Abschluss zu erlangen gibt es verschiedene Wege. Einer davon ist der berufsintegrierte Bildungsweg, in dessen Rahmen zuerst eine Ausbildung zum/zur Kaumfmann-/ Frau im Einzelhandel oder im Groß- und Außenhandel absolviert wird und anschließend eine Aufstiegs-Fortbildung zum Handelswirt.

So erhält der Absolvent gleich zwei Abschlüsse. Geeignet ist die Doppelausbildung für all jene, die gerne mit Zahlen hantieren und wirtschaftliche Zusammenhänge verstehen wollen. Oftmals sind Handelsfachwirte nach ihrer Ausbildung in den Bereichen Einkauf, Vertrieb oder Logistik tätig. Voraussetzung für den berufsintegrierten Weg ist mindestens das Fachabitur.

Mit der Ausbildung zum Master-Studium Doch auch Ausbildungsberufe rücken wieder stärker in den Fokus vieler Abiturienten. Aufgrund des Nachwuchsmangels, gerade im handwerklichen Sektor, sind die Karrierechancen für Fachkräfte sehr gut. Zudem ist es mittlerweile in vielen Bundesländern möglich mit bestandener Meisterprüfung direkt ein Master-Studium anzutreten.

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Nachwuchsförderung ist bei uns mehr als nur ein Wort. Wir glauben an das Potenzial unserer Auszubildenden und fördern diese aktiv. Acht anspruchsvolle Ausbildungsberufe legen den Grundstein für einen gelungenen Einstieg und eine weitere erfolgreiche Berufstätigkeit.

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Derzeit beschäftigen wir rund 330 Mitarbeiter, davon sind 70 Auszubildende. Mit unseren verschiedenen Ausbildungsberufen geben wir Dir gerne eine qualifizierte Berufsgrundlage für die Zukunft. Folgende Berufe bilden wir aus: KFZ-Mechatroniker/-in

KFZ-Mechatroniker/-in

für Personenkraftwagentechnik

für Nutzfahrzeugtechnik

Du interessierst Dich für Autos und zerlegst gerne etwas in Einzelteile, um es zu reparieren? Dann ist das schon einmal eine gute Voraussetzung für den Beruf des KFZ-Mechatronikers für Personenkraftwagentechnik.

Während der Ausbildungszeit von 3 ½ Jahren wirst Du zum Experten für PKWs und bist in der Lage, elektrische, elektronische und mechanische Systeme zu analysieren, Fehler und Störungen festzustellen und diese auch zu beheben.

Omnibusse, Lastkraftwagen und Kranwagen faszinieren Dich? Dann ist die 3 ½-jährige Ausbildung zum/zur KFZ-Mechatroniker/ in für Nutzfahrzeugtechnik das Richtige für Dich. Du lernst alles rund um Fahrzeugsysteme, Bauteile und Komponenten von Nutzfahrzeugen, die den PKWs in vielen Bereichen technisch voraus sind. Gleichzeitig erwarten Dich vielfältige Tätigkeitsbereiche, da die Fahrzeuge je nach Kundenauftrag zusammengestellt werden und demnach keines dem anderen gleicht.

Schwabmünchen www.medeleschaefer.de

Gottlieb-Daimler-Straße 2 Telefon 08232 95987-0

Königsbrunn

Messerschmittring 2 Telefon 08231 96098-0

Bad Wörishofen Kirchdorfer Straße 75 Telefon 08247 9677-0

KFZ-Mechatroniker/-in

KFZ-Mechatroniker/-in

für Karosserietechnik

für System- und Hochvolttechnik

Nach einem Unfall gibt es immer Schäden an Karosserieblechen oder deformierte Karosseriebauteile. Als KFZ-Mechatroniker/ in für Karosserietechnik ist es Deine Aufgabe, diese Schäden zu beurteilen und mit den unterschiedlichsten Techniken und Verfahren zu reparieren. In der 3 ½-jährigen Ausbildung lernst Du alles über die Blechbearbeitung, Karosseriearbeiten, Korrosionsschutz, Kraftfahrzeugwartung und -reparatur.

Moderne Autos mit innovativen, elektrischen und elektronischen Komponenten wie Sicherheits-, Unterhaltungs- und Kommunikationssysteme sowie Hybrid- und Elektrofahrzeuge gewinnen immer mehr an Bedeutung. Als KFZ-Mechatroniker/in für System- und Hochvolttechnik hast Du einen Beruf, der zukunftsorientiert und gefragt ist.

In der 3 ½-jährigen Ausbildung eignest Du Dir Kenntnisse und Fertigkeiten im Umgang mit verschiedenen Antriebskonzepten, Hochvoltkomponenten und Elektrotechnik an.

Kaufmann/-frau

Kaufmann/-frau

für Büromanagement

im Einzelhandel für Autozubehör

Als Kaufmann/-frau für Büromanagement bist Du für alle organisatorischen und kaufmännisch-verwaltenden Aufgabenbereiche verantwortlich. Während der Ausbildungszeit von 3 Jahren eignest Du Dir vielseitige Kompetenzen an, die zur Bearbeitung von Büround Geschäftsprozessen notwendig sind. Du lernst alles über Informationsmanagement sowie über die Koordination und Organisation bürowirtschaftlicher Abläufe. Deine Tätigkeiten umfassen die Kundenbeziehung, die Auftragsbearbeitung und Nachbereitung sowie personalbezogene Aufgaben.

Als Kaufmann/-frau im Einzelhandel für Autozubehör ist Deine Kommunikationsfähigkeit im Beratungsgespräch sowie technisches Verständnis bei der Ermittlung des richtigen Zubehörs gefragt. Der persönliche Kontakt und die Beratung des Kunden sind Deine zentralen Aufgabenbereiche. In der 3-jährigen Ausbildung eignest Du Dir nicht nur Kenntnisse über den Umgang mit Kunden an, sondern bist für vielfältige Aufgaben wie die Planung des Einkaufs und der Sortimentsgestaltung sowie die Qualitätsprüfung zuständig.

Automobilkaufmann/-frau Der Beruf des/der Automobilkaufmanns/ -frau ist seit Jahren sehr gefragt. Hier hast Du die Möglichkeit, Deine Affinität zu Autos auszuleben und gleichzeitig sowohl kaufmännisch als auch betriebswirtschaftlich tätig zu sein.

Während der 3-jährigen Ausbildungszeit lernst Du alles rund um den Autoverkauf genauestens kennen, dabei bist Du bestens vertraut mit der Bestandspflege der Verkaufsfahrzeuge, kümmerst Dich um die Präsentation der Fahrzeuge im Verkaufsraum aber auch im Internet und koordinierst die Auslieferung an den Kunden.

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Ausbildung

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Fördermittel für Auszubildende Eine Berufsausbildung bedeutet für viele nicht nur das erste Mal selber Geld zu verdienen, sondern auch das erste Mal auf eigenen Beinen zu stehen. Doch erst dann merkt man so wirklich, welche Ausgaben auf Einen zukommen. Nicht selten kommt es hier bei Auszubildenden zu einem Engpass beim Geld. Der Staat hat sich diesem Problem angenommen und bietet finanzielle Unterstützung.

der Azubi während der Ausbildungsdauer nicht bei den Eltern wohnen kann, da diese zu weit weg vom Ausbildungsbetrieb wohnen. Außerdem wird die finanzielle Unterstützung im Normalfall nur an Auszubildende mit deutscher Staatsangehörigkeit geleistet.

Kindergeld während der Ausbildung Bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres haben Eltern automatisch Anspruch auf Kindergeld. Absolviert das Kind dann eine Erstausbildung, erhalten Eltern in der Wartezeit auf den Ausbildungsplatz, während der Berufsausbildung oder in der Übergangszeit zwischen zwei Ausbildungsabschnitten ohne weitere Voraussetzungen Kindergeld. Dabei spielt es keine Rolle, welchen zeitlichen Umfang die Erwerbstätigkeit hat oder wie viel Einkommen verdient wird.

Auch Azubis, die älter als 18 Jahre sind, verheiratet sind oder mindestens ein Kind haben, haben Anspruch auf die staatliche Förderung. Ebenfalls gilt es hier, dass man nicht im Elternhaus wohnen darf, jedoch ist es erlaubt, dass man in der Nähe wohnt. Die BAB wird nur geleistet, wenn der Gesamtbedarf nicht durch die eigenen finanziellen Mittel gedeckt werden kann.

Um die staatliche Förderung zu erhalten, muss ein Antrag bei der Bundesagentur für Arbeit eingereicht werden.

Wird dieser nach Ausbildungsbeginn gestellt, bekommt man die rückwirkende Zahlung jedoch höchstens für den Monat, in dem man die Leistung beantragt hat. Daher ist es sinnvoll, die Berufsausbildungsbeihilfe vor Beginn der Ausbildung zu beantragen.

Bei Kindern, die bereits über eine Ausbildung verfügen und eine weitere Ausbildung absolvieren möchten, haben die Eltern nur Kindergeldanspruch, wenn: • es sich bei dem Einkommen und eine Ausbildungsvergütung handelt, • das Einkommen aus einer geringfügigen Beschäftigung stammt (Minijob, 450-Euro-Job), • die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit 20 Stunden nicht überschreitet.

Grundsätzlich gilt der Kindergeldanspruch bis zur Vollendung des 25. Lebensjahres. Arbeitslose Kinder, die bei der Agentur für Arbeit arbeitslos gemeldet sind, wird das Kindergeld bis zur Vollendung des 21. Lebensjahres gezahlt.

Unterstützung durch Berufsausbildungsbeihilfe Die Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) ist eine Förderung der Bundesagentur für Arbeit und wird im Sozialgesetzbuch (§§60 ff. SGB III) geregelt. Ein Anspruch besteht allerdings nur bei betrieblichen und außerbetrieblichen Ausbildungen, bei denen es sich um einen anerkannten Ausbildungsberuf nach dem Berufsbildungsgesetzt handelt. Nicht unterstützt werden schulische Ausbildungen, wie zum Beispiel duale Studiengänge oder aber auch eine Zweitausbildung.

Ist die Ausbildung förderungsfähig, müssen allerdings noch weitere Kriterien erfüllt werden, um die BAB zu erhalten. Zunächst muss ein gültiger Ausbildungsvertrag abgeschlossen sein.

Eine weitere Voraussetzung ist, dass

Anspruch auf die Leistung der BAB besteht während der gesamten Dauer der betrieblichen Ausbildung. Jedoch sollte man beachten, dass man den BABAntrag nur für einen Bewilligungszeitraum stellen kann, danach muss dieser erneuert werden.

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Ausbildung bei TRENDYone Azubis im Interview

Ausbildung

Du bist Trendsetter, interessierst Dich für Lifestyle Themen und Social Media ist voll Dein Ding? Dann ist TRENDYone genau der richtige Arbeitgeber für Dich! Es wartet eine abwechslungsreiche Ausbildung zum Bürokaufmann/-frau oder Medienkaufmann/-frau auf Dich. Unsere Auszubildenden Anne Päckert (Medienkauffrau Digital & Print) und Saskia Lehl (Kauffrau f. Büromanagement) geben Dir die richtigen Tipps und erzählen, wieso eine Ausbildung bei TRENDYone so besonders ist.

Warum hast Du Dich für eine Ausbildung bei TRENDYone entschieden Anne? ªª Anne (20): Eine Ausbildung oder ein Studium in der Medienbranche war für mich seit der Abschlussklasse im Gymnasium das Ziel. Bei meiner Bewerbung war mir vor allem ein gutes Arbeitsklima sehr wichtig. Zunächst habe ich mich für den Ausbildungsweg trotz Abitur entschieden, um zunächst die nötige Praxiserfahrung sammeln zu können. Im zweiten Schritt habe ich mich für TRENDYone entschieden, weil mir eine wirkliche ehrliche Teamarbeit zusammen mit einem Unternehmensbild, das auch zu meinem Lebensstil passt, sehr wichtig war. Kann man sich mit dem Unternehmen identifizieren, ist das der erste Schritt um eine gute Karriere zu machen. Bei meinem Probepraktikum hatten sich alle meine Erwartungen von TRENDYone bestätigt. Ein kleines aber arbeitswilliges Team, das zusammen große Projekte anpackt.

Was ist so besonders an einer Ausbildung bei TRENDYone? ªª Anne (20): Anders als bei anderen Unternehmen kann ich meine theoretisch erlernten schulischen Inhalte zu 100% im Unternehmen praktisch anwenden. Die kollegiale Atmosphäre und viele tolle Events tragen dazu bei, dass ich jeden Tag gerne ins Büro komme. Doch einen reinen Bürojob habe ich nicht. Für mich als Sportlerin wäre das auch niemals in Frage gekommen. Mindestens die Hälfte meiner wöchentlichen Arbeitszeit verbringe ich außerhalb des Verlages, sei es auf Außenterminen, Akquise o.Ä. Mein Blockschulunterricht an der Berufsschule für Medien in München ist

Was war Dein schönstes Erlebnis bei TRENDYone Saskia? ªª Saskia (21): Es gibt viele schöne Erlebnisse, die ich mit TRENDYone verbinde. Die meisten entstehen bei gemeinsamen Teamausflügen.

Um ein Beispiel zu nennen, waren wir 2017 im September im Skyline Park.

Unsere Auszubildenden Saskia Lehl (Kauffrau f. Büromanagement) und Anne Päckert (Medienkauffrau Digital & Print)

für mich eine gelungene Abwechslung und ich kann mich somit voll und ganz darauf konzentrieren, meine Ausbildung erfolgreich abzuschließen.

Was macht Dir am meisten Spaß? ªª Anne (20): Gleich zu Beginn meiner Ausbildung habe ich meine Leidenschaft für die Redaktion entdeckt. Texte schreiben, Interviews führen und verfassen haben mir von Anfang an gefallen. Das Unternehmen lässt dem Azubi freie Wahl, in welcher Abteilung er arbeiten möchte. Durch einen ausführlichen Einblick, den ich im Drei-Monats-Wechsel ein Jahr lang erhalten habe, konnte ich mir meine Meinung selbst bilden. Kontakt mit Kunden und Auftraggebern gehört auch zu meinen Lieblingsaufgaben. Dabei gilt für mich das einfache Prinzip: Aus einem einfachen freundlichen Smalltalk entstehen die besten Geschäftsbeziehungen. Lockerheit und ein freundliches Auftreten sind dabei das oberste Kriterium zum Erfolg.

Was würdest Du von einem neuen Azubi-Kollegen erwarten? ªª Saskia (21): Ich erwarte von jedem Auszubildenden ein gewisses Grundinteresse am Verlag und den täglichen Abläufen. Er sollte kollegial eingestellt und ein echter Teamplayer sein. Die Erwartung an einen Nine-to-Five Job sollten nicht gestellt werden. Auch Azubis sind für TRENDYone oftmals am Wochenende auf Events jeder Art unterwegs. Eine gut überlegte Arbeitsteilung kann auch nur dann erfolgen, wenn die Kommunikation stimmt.

Dazu sollte der Azubi offen für alles Neue sein, das auf ihn zukommt.

Des Weiteren sollte der Azubi / die Azubine auch anpacken können. Zu unseren Aufgaben gehört auch regelmäßig der Auf- und Abbau von Werbemitteln. Bilden die Auszubildenden ein gutes Team, kann das Arbeitsklima noch positiver gestaltet werden.

Ausbildung bei TRENDYone Beginn August/September 2018

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Xing, LinkedIn & Co. Das Bewerber-Einmaleins im Business-Netzwerk

Bei Personalern und Recruitern gut ankommen – das wollen wohl alle Bewerber. Doch die Digitalisierung hat mittlerweile auch den Arbeitsmarkt erreicht. Schon lange reicht es nicht mehr, nur eine schriftliche Bewerbung abzugeben. Auch über berufliche soziale Netzwerke wie XING informieren sich Arbeitgeber immer häufiger über ihre Bewerber. Somit sollte man sich also nicht nur auf dem Papier sondern auch im Netz von seiner besten Seite zeigen. Welche Kriterien im Netz unbedingt veröffentlicht werden sollten und welche Keywords entscheidend sein können, lesen Sie im folgenden Artikel.

Viel Zeit in das Bewerbungsschreiben und den Lebenslauf, professionelle Bewerbungsfotos uvm. investiert der Bewerber, um bei seinem potenziellen zukünftigen Arbeitgeber einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und dem Personalverantwortlichen zu zeigen, dass er genau der Richtige für die offene Stelle im Unternehmen ist. Obwohl die schriftliche Bewerbung weiterhin als wichtigstes Kriterium gilt, reicht der Blick von Personalern heutzutage weit hinter die Blätter in der Bewerbungsmappe.

ist nicht damit getan, sich einmalig auf der Plattform anzumelden und das Profil dann zu vernachlässigen. Recruiter suchen verstärkt nach Bewerbern, die zusätzlich zu der schriftlichen Bewerbung mit einem aktiven, aktuellen und gepflegten Profil punkten können.

Dazu muss man allerdings auch eine gewisse Zeit investieren.

Folgende Kriterien können bei ihrem neuen Arbeitgeber punkten: Die Aktualität

wurde.

Die Aktivität Personaler achten auch darauf, wie aktiv Sie in einem Netzwerk sind. Wenn Sie sich an Diskussionen in Gruppen beteiligen und ihre Meinung sachlich preisgeben, kann das auf keinen Fall von Nachteil sein. Es ist nicht zwangsläufig notwendig, ständig aktiv zu sein, es fällt allerdings positiv auf.

Außerdem können Recruiter, die möglicherweise Interesse daran haben, einen engagierten Mitarbeiter zu verpflichten, schneller auf Sie aufmerksam werden.

Das Bild Das User Foto überzeugt, wie auch bei der schriftlichen Bewerbung, am meisten. Es sollte ein professionelles Foto sein, auf dem Sie auch entsprechend gekleidet sind. Sympathisch und vor allem kompetent wirken Sie außerdem durch ein freundliches Lächeln. Obwohl die Einschätzung des äußeren Aussehens eher oberflächlich gewertet werden sollte, ist dies einer der entscheidensten Faktoren.

Fachkräfte

Die Selbstbeschreibung In der Regel steht Ihnen zur Selbstbeschreibung auf den Online Portalen nur ein geringer Platz zur Verfügung.

In einem Satz oder sogar nur einigen Wörtern müssen Sie kurz und prägnant auf den Punkt bringen, wer Sie sind und was Sie ausmacht. Klassischerweise finden sich auf den Portalen vorgefertigte persönliche Eigenschaften, mit welchen Sie sich beschreiben und in den Vordergrund stellen können. Außerdem können Sie so Ihren Beruf oder auch ein Ziel, dass Sie erreichen wollen, öffentlich machen.

Ein Profil als zusätzliche Chance Plattformen wie XING oder LinkedIn bieten allen Arbeitgebern, Arbeitnehmern und denjenigen, die auf Arbeitssuche sind die Möglichkeit, berufliche Kontakte zu knüpfen und gleichzeitig auf Profile anderer Geschäftspartner oder möglicher Angestellter zuzugreifen. Auch für die Bewerbung kann ein solches Profil relevant sein. Doch es

Besonders wichtig ist die Tatsache, dass ihr Profil wirklich aktuell und auf dem neusten Stand ist. Vor allem die beruflichen Stationen sollten regelmäßig aktualisieren werden und auch mit denen übereinstimmen, die im Lebenslauf der schriftlichen Bewerbung aufgelistet sind. Fehler in der Übereinstimmung führen bei Personalern oft zu Vermutungen, dass etwas absichtlich weggelassen oder verschwiegen

Die Keywords Durch die richtigen Keywords in Ihrem Profil können auch andere Personaler und Recruiter auf Sie aufmerksam werden. Wichtige Schlagworte sind dabei der Jobtitel und mögliche Fähigkeiten. Welche Keywords besonders relevant sind können Sie auch in Stellenanzeigen erkennen. Dort tauchen wichtige Begriffe immer häufiger auf oder sind optisch hervorgehoben.

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Neu in der Region?!

Eine grüne Box voller neuer Möglichkeiten

die Region A3 und individuelle Paketbeilagen von Partnern der FachkräfteKampagne. Außerdem hält eine Karte mit „33 Highlights in und aus der Region“ viele Anregungen bereit, die Region zu erkunden. Darin zu finden sind nützliche Tipps und Informationen für altbekannte und unbekannte Ausflugsziele in den Bereichen Kultur, Sport, Erlebnis Gastronomie und vieles

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Viele Fragen, viele Antworten In die Überlegungen bei einem Jobwechsel fällt auch die Region des neuen Arbeitsplatzes: Wo kann ich mich niederlassen in der Region? Wie verbringe ich meine Freizeit in der neuen Heimat? Welche Kultur- oder Sportangebote bietet mir die Stadt oder die beiden Landkreise?

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Bei Interesse können sich Unternehmen an die Regio Augsburg Wirtschaft GmbH wenden und das Willkommenspaket gegen einen Unkostenbeitrag bestellen.

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muss überzeugen, sondern auch die Bereiche Wohnen, Leben, Freizeit und Bildung. Hier schafft der Inhalt der Willkommensbox der Regio Augsburg Wirtschaft GmbH Abhilfe! Auf 34 cm × 27 cm × 7,5 cm finden neue Fachkräfte wichtige Firmeninformationen, Informationen zum Standort, Fachmagazine der Regio Augsburg Wirtschaft GmbH, diverse Gutscheine und Aktionen von Augsburger Unternehmen, einen facettenreichen Überblick über

mehr. Jeweils elf Highlights finden sich im Stadtgebiet Augsburg, im Landkreis Augsburg und im Landkreis AichachFriedberg. Verpackt wird dieses große und vielfältige Angebot in einem hochwertigen Geschenkpaket. Wer also seinen neuen Fachkräften einen Überblick über die Region Augsburg verschaffen möchte und ihnen den Einstieg erleichtern will, muss nur das Willkommenspaket bestellen.

Foto: Regine Laas / Regio Augsburg Wirtschaft GmbH

Willkommen in Augsburg! Diesen Satz hören viele zugezogene qualifizierte Fachkräfte, die des Berufes wegen ihre Stadt oder sogar ihre Heimatregion verlassen. In Zeiten des demografischen Wandels ist dies keine Seltenheit mehr. Hier ansässige oder regionale Unternehmen, darunter auch viele kleine und mittelständische, suchen oftmals überregional und international nach geeigneten qualifizierten Mitarbeitern. Erst durch diese Zuwanderung wird der Bedarf an Fachkräften in der Region sichergestellt. Die Regio Augsburg Wirtschaft GmbH eröffnet mit ihrem leuchtend grünen Willkommenspaket eine ganz neue Welt der Möglichkeiten für zugezogene Fachkräfte. Die grüne Box soll mit ihrem vielseitigen Inhalt den Einstieg in die Firma erleichtern und die Region in und um Augsburg näherbringen. Denn eines ist sicher: Die Stadt Augsburg, der Landkreis Augsburg und der Landkreis Aichach-Friedberg haben neuen Einwohnern viel zu bieten.

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Richtig Lesen will gelernt sein

Fachkräfte

Stellenanzeigen richtig verstehen

Wer sich auf Jobsuche begibt, hat heutzutage jede Menge Möglichkeiten: Tageszeitung, Online-Stellenbörse oder auch über berufliche soziale Netzwerke – das Angebot an Stellenanzeigen ist nahezu unendlich groß. Umso wichtiger ist es zu wissen, auf was es in der jeweiligen Stellenanzeige ankommt. Oft enthalten sie jede Menge Anforderungen an den Bewerber, was im ersten Moment vielleicht etwas abschreckend wirkt. Doch müssen die Anforderungen natürlich nicht zu 100 Prozent erfüllt werden.

Oftmals sind Stellenanzeigen nach einem bestimmten Muster gegliedert.

Dabei gehen Unternehmen wie folgt vor: Wer sind wir, was suchen wir, was erwarten wir und was bieten wir.

Das Firmenportrait Hier haben Unternehmen die Möglichkeit, sich vorzustellen und zu positionieren. Allerdings nutzen viele eine Stellenanzeige nicht nur, um Bewerber anzuwerben, sondern auch um ihr Image zu pflegen. Hierbei gibt es einige Floskeln, die in der Selbstbeschreibung des Unternehmens typischerweise verwendet werden.

Oft findet man Formulierungen „angenehmes Betriebsklima“, „dynamisches Unternehmen“, „flache Hierarchien“ oder „Traditionsunternehmen“. Hier ist ein wenig Interpretation gefragt.

Denn steht hinter „flachen Hierarchien“ beispielsweise die Aussage, dass man schnell in Entscheidungen mit

eingebunden wird und für eventuelle Konsequenzen gerade stehen muss.

Bei einem „Traditionsunternehmen“ hingegen kann man davon ausgehen, dass hier alles gemacht wird, wie es schon immer gemacht wurde.

Das Stellenangebot Die Bezeichnung der Stelle, die ein Unternehmen zu vergeben hat, ist oftmals eine Mischung aus Fachausdrücken und Englisch. Das liegt einerseits daran, dass die Firma so die Möglichkeit hat, Laien auszusortieren und andererseits betont es das internationale Umfeld, in dem sich der Betrieb orientiert.

Manchmal gibt es jedoch auch einfach kein deutsches Wort für die Berufsbezeichnung. Es empfiehlt sich, vorher zu recherchieren und sich zu erkundigen, um welche Stelle es sich konkret handelt, damit Missverständnisse von vornherein ausgeschlossen werden können.

Die Anforderungen Generell kann bei einer Stellenanzeige in „Muss-Kriterien“ und „KannKriterien“ unterschieden werden. Dabei sind „Muss-Kriterien“, wie es der Name schon sagt, für eine Einstellung absolut notwendig. „Kann-Kriterien“ sind zwar erwünscht, sind für die Einstellung jedoch nicht ausschlaggebend. Anhand der Formulierung in der Stellenanzeige, kann ganz einfach zwischen den Kriterien unterschieden werden.

Zu den Muss-Kriterien zählen beispielsweise die Formulierungen: • Voraussetzungen sind...

• Sie bringen mit...

• ....sind erforderlich • ...sollten Sie erfüllen • Sie haben...

• Wir erwarten...

Kann-Kriterien hingegen erkennt man an folgenden Formulierungen: • Idealerweise...

• ...wünschenswert.

• Wenn Sie außerdem mitbringen...

• Hinreichende Erfahrungen in...

• ...wären von Vorteil.

• Bevorzugt werden Bewerber...

Oftmals sieht eine Stellenanzeige so aus, als würde ein Alleskönner gesucht werden. Im Hinblick auf Ihre Bewerbung sollten Sie die Muss-Anforderun-

55 gen großteils abdecken können. Doch auch, wenn Sie nicht alle Punkte erfüllen, scheiden Sie aus dem Bewerberprofil nicht automatisch aus. Mit weiteren Kann-Qualifikationen, die mit der Stellenausschreibung übereinstimmen und einer guten Bewerbung, können Sie bei den Personalern punkten.

Weitere Hinweise Nicht nur die Anforderungen an den Bewerber sind in einer Stellenausschreibung ausschlaggebend. Ebenso wichtig ist es, dem Bewerber aufzuzeigen, was das Unternehmen zu bieten hat, um die Anzeige vollständig abzurunden. Hier sollten Themen wie die Bezahlung, der Start des Arbeitsverhältnisses, Arbeitszeiten oder auch Aufstiegschancen erwähnt werden.

Spart das Unternehmen allerdings bei diesen Informationen ein und es kommen Fragen auf, so ist es ratsam, mit dem Betrieb Kontakt aufzunehmen anstatt Wunschanforderungen zu interpretieren. Wichtig ist auch: Wird ein Gehaltswunsch in der Bewerbung gefordert, sollte man das unbedingt machen. So steht einer erfolgreichen Bewerbung nichts mehr im Weg

Bei diesen Stellenausschreibungen sollten Sie aufpassen: Schnelles Geld Das Unternehmen verspricht Ihnen viel Geld für eine kurzweilige Nebentätigkeit, bei der Sie möglicherweise auch noch ihre Arbeitszeit frei einteilen können? Aufgepasst, denn hier könnte ein Fauxpas passieren. Hinter dem Ausdruck „selbstständiger“ Arbeit steckt möglicherweise ein Strukturvertrieb, bei dem Sie eigenes Geld investieren müssen. Unseriöse Firmen können Sie hier in eine Vermittlungsfalle drängen.

Jobbeschreibung fehlt Ist die Stellenausschreibung ohne Tätigkeitsbeschreibung oder eine benötigte Qualifikation veröffentlicht, handelt es sich meist um ein nicht ernstzunehmendes Jobangebot. Jeder Arbeitnehmer benötigt für jeden beliebigen Job eine grundsätzliche Qualifikation. Auch wenn diese nicht besonders hoch sein muss, sollte sie zumindest mit angegeben sein. Außerdem sollten Sie sich vorher grundlegend über die erforderlichen Tätigkei-

ten informieren. Ist das Tätigkeitsfeld leer, könnte die Vermutung entstehen, dass Sie in diesem Job ausgenutzt und als Allrounder abgestempelt werden.

Keine Adresse / Anonymer Kontakt Die Ausschreibung „Cafe in der Innenstadt sucht Koch/Köchin m/w“ wäre ein beispielhafter Fall für eine Stellenanzeige, der Sie nicht nachgehen sollten. Ist das ausgeschriebene Unternehmen weder erkennbar noch recherchierbar, ist das ein starkes Indiz für eine Abzocke. Hilfreich: probieren Sie in jedem Fall, die ggf. angegebene Telefonnummer oder Mobilfunknummer anzurufen. Ist diese nicht vergeben oder ständig besetzt, sehen Sie von der Bewerbung ab.

Fachkräfte

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Freelancer und Co.

Das Besondere an einer freiberuflichen Tätigkeit

Ein Traum vieler Arbeitnehmer: unabhängig von Raum und Zeit arbeiten und an keine Weisungen gebunden sein. Als freier Mitarbeiter oder auch Freelancer genießt man diese Vorteile. Man muss sich aber auch immer wieder um neue Aufträge kümmern, die vorhandene Arbeit selbst einteilen und termingerecht abliefern.

Was aber ist ein Freelancer genau? Und was versteht man unter einem Freiberufler oder freien Mitarbeiter? Diese Begriffe werden nämlich oft synonym verwendet. Doch es gibt Unterschiede.

schaftliche/technische und informationsvermittelnde Berufe. Es liegt ein akademischer Grad als Abschluss oder eine höhere Bildung vor und der kreative Anteil an der Tätigkeit ist sehr hoch.

Der Freiberufler Er kann wählen, ob er als selbstständiger Freiberufler, als freier Mitarbeiter oder als Angestellter mit einem Arbeitsvertrag tätig sein möchte. Denn freiberufliche Tätigkeiten werden durch § 18 Abs. 1 EStG in Katalogberufe und den Katalogberufen ähnliche Berufe differenziert. Dazu gehören Heilberufe, rechts-, steuer- und wirtschaftsberatende, naturwissen-

Zusammenfassend gilt: Freiberufliche Tätigkeiten sind selbstständig ausgeübte wissenschaftliche, künstlerische,

ordnung unterliegen. Ist man sich nicht sicher, ob die eigene Tätigkeit unter diese Punkte fällt: Letztendlich prüft das jeweilige Finanzamt, ob eine freiberufliche Tätigkeit vorliegt.

Die Merkmale der Selbstständigkeit sind: Ein Freiberufler kann über seine Arbeitszeit, seinen Arbeitsort und die Form wie er seine Arbeit erbringt selbst entscheiden. Er arbeitet auf eigene Rechnung und er trägt das wirtschaftliche Risiko der Selbstständigkeit alleine.

Der freie Mitarbeiter Ein freier Mitarbeiter muss nicht unbedingt ein Freiberufler sein. Denn freie Mitarbeiter gibt es im freiberuflichen und im gewerblichen Bereich. Offiziell ist der freie Mitarbeiter als Selbstständiger beschäftigt. Manchmal möchte man damit auch ein sozialversicherungspflichtiges Anstellungs-

Vorsicht vor Scheinselbstständigkeit! schriftstellerische, unterrichtende, erzieherische oder sehr ähnlich gelagerte Tätigkeiten, die nicht der Gewerbe-

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Der Freelancer Ein Freelancer ist in der Regel ein freier Mitarbeiter. Insbesondere nennt man ihn in den Bereichen IT, Werbung oder Consulting so. Meistens werden Freelancer für ein bestimmtes Projekt und auf begrenzte Zeit eingesetzt.

Unsere Tipps für Freiberufler: Auf diese Punkte sollte man beim Abschluss eines Vertrags achten: • Benennung der zu erbringenden Leistung • Vereinbarte Bezahlung (inklusive Nebenkosten) • Beschäftigung als freier Mitarbeiter (sinnvoll ist eine Wettbewerbsklausel, die vorsieht, dass man dem Auftraggeber keine Konkurrenz macht) • Kündigung • Verschwiegenheit • Eine Wettbewerbsklausel, die es einem Auftraggeber verbietet, die gleichen Leistungen noch von einem Dritten zu beziehen • Vorsicht vor einem Scheinselbstständigen-Verhältnis. Eine Checkliste der Rentenversicherung bringt oft mehr Klarheit, eine persönliche Beratung pro Einzelfall ist jedoch die sicherere Alternative.

Wichtig: „Ein Freiberufler kann als Freelancer arbeiten, ein Freelancer kann aber nicht unbedingt eine freiberufliche Tätigkeit ausführen.“ Viele Freiberufler sind als freie Mitarbeiter tätig, aber ein freier Mitarbeiter kann durchaus auch Gewerbetreibender sein. Achtung: Häufig ist das Beschäftigungsverhältnis wie bei einem

festangestellten Arbeitnehmer. Dann liegt eine Scheinselbständigkeit vor, der Auftraggeber kann sich sogar vor dem Gericht wiederfinden. Er muss den bisher freien Mitarbeiter dann als Arbeitnehmer einstellen und auch für entgangene Steuern und Sozialversicherungsbeiträge aufkommen Text: Sabine Roth

Fachkräfte

verhältnis vermeiden. Wichtig ist hier die sogenannte Scheinselbstständigkeit. Denn ein freier Mitarbeiter führt auf der Grundlage einer vertraglichen Vereinbarung (man nennt dies „Freier Mitarbeitervertrag”) eine selbstständige Tätigkeit durch, wenn er über Art, Ort und Zeit der Arbeit selbst verfügen kann und nicht in das Unternehmen eingebunden ist. Sofern ein freier Mitarbeiter jedoch zu deutlich in Unternehmensabläufe integriert wird bzw. ganz klar Weisungen unterliegt und seine freie Entscheidung über die Ausprägung der Arbeit zu sehr eingeschränkt ist, können dies Anzeichen für eine Scheinselbständigkeit sein.

Ob man Gefahr läuft, sich auf dieses gesetzlich sehr dünne Eis zu begeben, kann die Rentenversicherung bei einer Prüfung feststellen. Hierfür sollten alle relevanten Daten im Vorfeld eines Auftrags/einer Beschäftigung übermittelt werden, damit ein Check erfolgen kann.

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Mit attraktiver Arbeitgebermarke

Grund dafür ist der vorherrschende Fachkräftemangel in Deutschland. Entsprechend müssen hier die Potenziale der Alleinstellungsmerkmale für die jeweiligen Zielgruppen, wie zum Beispiel potenzielle Mitarbeiter, herausgearbeitet werden und auch von den Unternehmen selbst erkannt werden. Dabei können vor allem die eigenen Mitarbeiter eine hervorragende Hilfe sein. Sie können dabei helfen, noch unerkannte Alleinstellungsmerkmale deutlich zu machen. Um diese Aufgabe leichter zu gestalten, entwickelte die Regio Augsburg Wirtschaft GmbH in Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Michael Ruf von der Hochschule Heilbronn ein Employer Branding OnlineTool, das in Ihrem Unternehmen eine anonyme Mitarbeiterbefragung durchführt. Diese Befragung liefert relevan-

te Informationen und Ergebnisse, die die wahrgenommenen Qualitäten und Stärken eines Unternehmens aufzeigen können. Auf diese Weise wird sichergestellt, dass in der Kommuni-

Unternehmenskultur und das Image des jeweiligen Unternehmens erfragt.

Bei dem Tool handelt es sich um einen standardisierten Fragebogen, der relevante Themenbereiche, wie etwa Mitarbeiterzufriedenheit, für die Entwicklung einer Arbeitgebermarke abfragt.

Die Vorteile für Unternehmen, gerade für kleine und mittelständische, liegen klar auf der Hand: Kosten für Einsatz und Auswertung des Standardfragebogens sind gering und die Ergebnisse liefern Erkenntnisse über notwendige Handlungsschwerpunkte. Ferner geben die Ergebnisse wertvolle Hinweise zur Weiterentwicklung und Optimierung der eigenen Arbeitgeberattraktivität.

Fachkräfte

Mitarbeiterbefragungen können interessante Informationen liefern kation tatsächlich vorhandene Unternehmenswerte gespielt werden und eine hohe Glaubwürdigkeit der Arbeitgebermarke entsteht.

Dabei werden neben der Tätigkeit und den Aufgaben zudem die Führung und Zusammen-arbeit, die berufliche Entwicklung und Karriere, sowie die Vergütung, die Arbeitsbedingungen, die

Weitere Infos im Internet: www.region-A3.com www.employer-branding-A3.de Das Online-Tool ermöglicht www.mitarbeiterbefragung-A3.de

eine einfache und schnelle Durchführbarkeit für alle MitarbeiterInnen.

(Foto: Regine Laas/Regio Augsburg Wirtschaft GmbH)

Das Online-Tool ermöglicht eine einfache und schnelle Durchführbarkeit für alle MitarbeiterInnen.

Bei Interesse und Fragen zu dem Employer Branding Online-Tool können sich Unternehmen an die Regio Augsburg Wirtschaft GmbH wenden und weitere Informationen einholen.

Ansprechpartnerin: Stefanie Pöschel Telefon: 0821/45010-224 Fax: 0821/ 450 10 111 E-Mail: stefanie.poeschel@region-A3.com

Foto: Regine Laas / Regio Augsburg Wirtschaft GmbH

Mitarbeiter halten & gewinnen

Wie kann sich ein Unternehmen noch attraktiver für zukünftige und langjährige Mitarbeiter gestalten? Wie können die Alleinstellungsmerkmale herausgearbeitet und die Arbeitgebermarke nach innen und nach außen besser kommuniziert werden? Was sind authentische, relevante und differenzierbare Attraktivitätsmerkmale?

Dieser Weg der Selbstfindung ist oft schwierig für Unternehmen, doch gewinnt die Thematik der Arbeitgeberpositionierung immer mehr an Bedeutung.

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ENERGIE GEGEN DAS MITTAGSTIEF Fachkräfte

Gesunde Ernährung am Arbeitsplatz

Sich gesund zu ernähren wird für viele Arbeitnehmer gerade in der Mittagspause zum Problem . In der Kantine wird oft zu Schnitzel mit Pommes gegriffen oder direkt am Schreibtisch die Leberkäs-Semmel gegessen. Welche gesunden Alternativen gibt es? Und ist Essen am Arbeitsplatz überhaupt erlaubt?

Mittagspause - Zeit nehmen!

Das erste Ziel des Tages ist die wohlverdiente Mittagspause. Bei einer Arbeitszeit von sechs bis neun Stunden ist eine Pause von 30 Minuten, bei über neun Stunden Arbeitszeit eine Pause von 45 Minuten gesetzlich vorgeschrieben. Vier von zehn Deutschen bleiben in ihrer Mittagspause am Schreibtisch sitzen. Man möchte keine Zeit zu verlieren und oft schnell ein paar private Angelegenheiten erledigen. Deshalb essen viele direkt neben dem Aktenberg oder vor dem Computer. Doch ist das überhaupt erlaubt? Anwälte sagen, dass es prinzipiell kein Verbot gibt. Ausnahmen sind Betriebsordnungen, in denen die Essenspausen geregelt sind. Vor allem Arbeitnehmer mit Kundenkontakt sollten darauf achten wo und was

sie essen. Ein Kunde kommt nämlich ungern in ein Büro, das nach Fett und Zwiebeln riecht. Für die Allgemeinheit gilt aber vor allem Eines: Eine Pause sollte auch eine Pause sein! Sie sollte der Erholung und Entspannung dienen und dem Arbeitnehmer die Möglichkeit verschaffen, den Kopf freizube-

Geheimtipp: Tomaten kommen. Daher sollten Berufstätige auch in kurzen Pausen den Arbeitsplatz verlassen, frische Luft schnappen und sich ein wenig ablenken.

Lässt sich ein schneller Snack am Arbeitsplatz jedoch nicht vermeiden ist unbedingt auf den Geruch zu achten, wie zum Beispiel bei einem Döner, der

eines der beliebtesten Mittagsgerichte der Deutschen ist. Riecht lecker, aber intensiv. Und breitet sich schnell aus.

Zudem sollte man auf die Lautstärke achten. Egal ob Gummibärchen oder Chips aus der Tüte oder das Beißen in einen Apfel, die Geräusche können Kollegen stören. Auch auf die Hygiene ist zu achten: Krümel auf der Tastatur oder Fettflecken auf dem Telefon mag keiner gerne.

Richtig Essen - Energie und Durchhaltevermögen!

Gesunde Ernährung spielt in unserem Alltag eine große Rolle. In der Regel verbringen Arbeitnehmer 50 bis 60 Prozent ihres Tages am Arbeitsplatz. Deshalb sollte eine ausgewogene Ernährung im Fokus stehen. Doch wie kann man das schnell und unkompliziert umsetzen?

Zuallererst: Nicht ohne Frühstück den Tag starten! Und das sollte ballaststoffreich und mit gesunden Vitaminen und Proteinen versehen sein. Ein optimales Frühstück sollte aus Vollkorn- oder Getreideprodukten und Milchprodukten wie Käse, Aufstrichen oder Quark

61 aber zu wenig trinkt, wird schneller müde. Mindestens zwei Liter sollten es am Tag sein! Am besten Wasser, ungesüßter Tee oder Fruchtschorlen.

Unser Tipp: etwa ein Glas pro Stunde.

Essen am Arbeitsplatz ist erlaubt!

Gesunde Gerichte - Ideen zum Nachmachen!

Leichter gesagt, als getan. Beim Thema Salat gibt es keine Ausreden. Egal ob Kartoffel-, Reis- oder Nudelsalat, für jeden ist etwas dabei. Für Abwechslung können Kraut-, Tomate-Mozzarella-, Möhren-, Thunfisch- oder CouscousSalat sorgen. Auch beim Thema Sandwich, Wrap oder Brötchen ist die Auswahl riesig wie zum Beispiel mit Käse, Wurst oder Quark. Frisches Obst und Gemüse geben Sandwiches den nötigen Pep. Vegetarische Aufstriche,

Pesto oder Frischkäse können eine gute Alternative zu Butter oder Margarine sein. Auch kalte Bratenreste oder übrig gebliebene Schnitzel schmecken hervorragend auf Brot, Brötchen oder Baguette. Ansonsten kann man auch das Essen vom Vortag einpacken: Pfannkuchen oder Milchreis schmecken auch am nächsten Tag. Problemlos einzufrieren und wieder zu erwärmen sind Suppen, Eintöpfe oder Saucen. Dazu Auflauf, Nudeln-, Reis- oder Wokpfanne, mageres Fleisch, Fisch oder Eier. Geheimtipp: Tomaten! Sieben Stück haben gerade einmal 100 Kalorien. Wem das nicht genug ist: Im Internet finden sich viele einfache und schnelle Rezepte zum Nachmachen.

Wer um Fast Food nicht herumkommt, sollte wenigstens auf Fertigpizza, Currywurst oder Pommes verzichten. Am gesündesten schneidet dann immer noch der Döner ab. Aber wie schon angesprochen: Im Freien essen und danach auf Mundgeruch achten!

Text: Franziska Niebert

Fachkräfte

bestehen. Ein gutes und beliebtes Beispiel ist ein Müsli mit Früchten und Joghurt oder Milch. Zu Trinken empfehlen Ernährungsberater Wasser, Tee oder Kaffee ohne Milch und Zucker.

Viele Menschen essen nichts, bevor sie außer Haus gehen. In der wohlverdienten Mittagspause sollte dann ein energiereiches, aber nicht zu fettiges Gericht auf dem Plan sehen.

In der Kantine sollte statt zum Schnitzel mit Pommes lieber zu Nudeln, Reis, Kartoffeln, Fisch oder magerem Fleisch gegriffen werden. Dazu immer Suppe, Gemüse oder Obst kombinieren! Das Gleiche gilt auch für diejenigen, die sich das Essen selbst von Zuhause mitbringen.

Für den kleinen Hunger zwischendurch oder das Nachmittagstief helfen Zwischenmahlzeiten. Schokoriegel, andere Süßigkeiten oder Kuchen liefern zwar schnell Power, machen aber genauso schnell wieder hungrig. Bessere Alternativen sind: Nüsse, Trockenfrüchte, ein Joghurt und Obst. Das A und O an einem Arbeitstag ist auch das Trinken. Wer sich zwar gesund ernährt,

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Karriere- und Jobmessen Termine 2018

24.02.2018: 09:00 – 15:00 Uhr fitforJOB! Messe Augsburg Halle 5 und 6 Am Messezentrum 5 86159 Augsburg

Info: Ziel der Messe ist es, den Studenten die Möglichkeit zu geben, mit den Unternehmen (im Bereich Technik) in direkten Kontakt zu treten.

Web: www.kontak-ta.de

Eintritt: kostenlos Interessant für: Schüler, Studenten, Absolventen und Young Professionals Info: Auf der größten Berufsinformationsmesse in Schwaben werden mehr als 200 Ausbildungsberufe sowie einige Möglichkeiten Studium und Ausbildung zu verbinden vorgestellt. In diesem Jahr werden über 140 Betriebe aus Industrie, Handel, Handwerk und dem Dienstleistungsgewerbe Ausbildungsberufe für Schüler/innen von der Hauptschule bis zum Gymnasium präsentiert.

Web: www.fitforjob-augsburg.de

14. bis 16.05.2018: 09:30 – 17:00 Uhr FirmenKontaktGespräch LMU München Ludwigstr. 28 80539 München

Fachkräfte

09. & 10.03.2018: Fr. 09:00 – 14:00 Uhr, Sa. 10:00 – 16:00 Uhr azubi & studientage MOC Veranstaltungscenter Lilienthalallee 40 80939 München Eintritt: kostenlos Interessant für: Schüler, Studenten, Absolventen sowie Quereinsteiger Info: Die Messe azubi- & studientage München ist eine Messe für Berufsausbildung und Studium. Rund 60 Unternehmen, Hochschulen, Berufsschulen, Bildungseinrichtungen, Institutionen, Behörden, Verbände und Anbieter von Sprachreisen informieren auf der azubi- & studientage Messe München über Ausbildungen, Studiengänge und alternative Möglichkeiten des Berufseinstieges.

Darüber hinaus können junge Berufstätige, die noch nicht am Ende ihres Bildungsweges angelangt sind, die azubi- & studientage München nutzen, um reichlich Informationen zu finden.

Web: www.azubitage.de 10.03.2018: Sa. 10-15 Uhr kontakTA Technikerschule Augsburg Alter Postweg 101 86159 Augsburg Eintritt: kostenlos Interessant für: Absolventen und Studierende aller Art

Eintritt: kostenlos Interessant für: Alle Studenten der LMU und aller anderen Universitäten Info: Das FKG ist eine der größten Karrieremessen der LMU München.

Unternehmen aus den Branchen Banken & Versicherungen, Wirtschaftsprüfung, Consulting und Technologie treffen in der zweitägigen Veranstaltung auf Studenten und Absolventen Süddeutschlands.

Web: www.fkg-lmu.de 21. & 22.06.2018: 8:30 – 14:45 Uhr vocatium Messe Augsburg Am Messezentrum 5 89159 Augsburg Eintritt: kostenlos Interessant für: Schüler und Eltern Info: Zwischen Schüler/innen der Vorabgangsklassen und den Ausstellern arrangiert das IfT-Team verbindliche, für beide Seiten besonders ergiebige Gesprächstermine. Die gezielte Vorbereitung der Schüler/innen auf den Messebesuch ist zentraler Baustein des pädagogischen Messekonzepts.

Neben den verbindlichen Gesprächen führen die Schüler/innen viele weitere spontane mit den Ausstellern.

Web: www.erfolg-im-beruf.de 12.10.2018 Jobshuttle Augsburg WWK Arena Bürgermeister-Ulrich-Str. 90 86199 Augsburg Eintritt: kostenlos Interessant für: Schüler und Eltern Info: Einen Nachmittag lang kostenlos mit dem Bus-Shuttle von Betrieb zu Betrieb fahren und mehr als 100 Ausbildungsberufe und duale Studiengänge von über 30 Ausbildungsbetrieben kennenlernen.

Web: www.job-shuttle.de 13.10.2018: 10:00 – 13:30 Uhr 13. Berufsfindungstag Vierfachturnhalle Ludwigstraße 58 86551 Aichach Eintritt: kostenlos Interessant für: Schüler und Eltern Info: Berufsinfomesse zum knüpfen von ersten wichtigen Kontakten zu Betrieben.

17.11.2018: 09:30 – 15:30 Uhr IHK jobfit!

MVG Museum Ständlerstraße 20 81549 München Eintritt: kostenlos Interessant für: Schüler, Studenten, Absolventen sowie für Quereinsteiger Info: Die Ausbildungsmesse bietet Jugendlichen die Möglichkeit, sich über Ausbildungsberufe und Berufsbilder zu informieren sowie erste Kontakte zu IHK-Ausbildungsbetrieben zu knüpfen. Vom Praktikum, über den Ausbildungsplatz bis hin zum Dualen Studium ist alles dabei.

Web: www.ihkjobfit.de 20. & 21.11.2018: Di. 10:00 – 17:00 Uhr, Mi. 10:00 – 16:00 Uhr akademika Augsburg Messe Augsburg Halle 7 Am Messezentrum 5 86159 Augsburg Eintritt: kostenlos Interessant für: Studenten, Absolventen und Young Professionals aller Studienrichtungen Info: Die akademika ist eine der größten und wichtigsten Job-Messen Süddeutschlands und gilt bei Ausstellern wie Besuchern als eine der beliebtesten Personalmessen Deutschlands.

Traditionelle Schwerpunkte der akademika sind die Fachrichtungen Ingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften und Informatik. Sie stellt eine ausgezeichnete Plattform zum ersten Kontakt zwischen Arbeitgeber und -nehmer dar.

Web: www.akademika.de

Emma G., Azubi zur Kauffrau im Einzelhandel im 3. Lehrjahr

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