TRENDYone | Job Guide Frühjahr 2019 | Region Ulm by ad can do GmbH & Co. KG

JOB Guide

U L M

N E U - U L M

T H E M E N

Bewerbungstipps Rechte und Pflichten als Azubi Karrieremessen Gesundheits- und Sozialberufe

A L B - D O N AU - K R E I S

F R Ü H J A H R

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Ausbildung bei TRENDYone Beginn August/September 2019

SBRECHEN!

MIT UNS AUS DEM ALLTAG AU

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Aktuelle Jobs und weitere Infos auf:

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Ad can do GmbH & Co. KG Zirbelstraße 51 a 86154 Augsburg

E-Mail: karriere@trendyone.de Tel.: 0821 / 4554540 web: www.trendyone.de/karriere

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Inhaltsverzeichnis 3 Impressum 4 Das Bewerbungsanschreiben 6 Bewerbungstipps 10 Deckblatt der Bewerbung 12 Bewerbungs-PDF richtig erstellen 14 Private Chats im Büro 16 Hilfe im Berufe-Dschungel 18 Entscheidungshilfen zur Jobauswahl 20 Der Dresscode 22 Die Jugend- und Auszubildendenvertretung 26 Erfolgreich durch die Probezeit 28 Bewerbungskosten absetzen 30 Ausbildung mit 30+ 32 Tischmanieren für Geschäftsessen 34 Xing, LinkedIn & Co. 36 Karriere- und Jobmessen

Der TRENDYone JOB GUIDE beinhaltet Bewerbungstipps, Stellenangebote, Informationen über neue Ausbildungsberufe sowie Orientierungshilfen für Fachkräfte und richtet sich an alle, die einen Ausbildungsplatz, eine Weiterbildungsmaßnahme oder neue Karrieremöglichkeiten suchen. Der JOB GUIDE ist an vielen Schulen und Bildungseinrichtungen sowie an zahlreichen Auslagestellen, wie beispielsweise allen McDonald‘s-Filialen in der Region Augsburg, oder direkt im TRENDYone-Büro kostenlos erhältlich.

Impressum Verlag:

Umsetzung:

Auflage:

Ad can do GmbH & Co. KG Zirbelstraße 51 a 86154 Augsburg

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12.000 Exemplare

Tel. 0821 / 45 54 54 - 0 Fax 0821 / 45 54 54 - 10 E-Mail: info@trendyone.de

Geschäftsführer: Jürgen Windisch

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Bankverbindung: Stadtsparkasse Augsburg IBAN: DE34720500000000094441 BIC: AUGSDE77XXX

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Die namentlich gekennzeichneten Beiträge stellen die Meinung des Verfassers, nicht eine Stellungnahme von TRENDYone dar. Für unverlangt eingesandte Manuskripte und Fotos wird keine Haftung übernommen. Honorierte Beiträge und Fotos gehen in den Besitz von TRENDYone über. Höhere Gewalt entbindet die Ad can do GmbH & Co. KG von der Lieferungspflicht.

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Grundlagen

Bewerbungen

schreiben

Wenn das Anschreiben nicht korrekt ist, sind die Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch sehr gering. Das muss einfach passen. Wie man hier bei den Personalern punktet, haben wir in fünf Regeln zusammengefasst. 1. Regel: Richtig schreiben Rechtschreib- und Grammatikfehler sind beim Anschreiben unbedingt zu vermeiden. Wer sich unsicher mit Formulierungen und der Rechtschreibung ist, sollte sich Hilfe holen und von einer qualifizierten Person Korrekturlesen lassen. 2. Regel: Richtig ansprechen In den Betreff gehören das Wort Bewerbung, dann die Kennziffer – soweit vorlie-

gend – und die Bezeichnung der Position. Bei der anschließenden Begrüßung sollte man nur dann mit „Sehr geehrte Damen und Herren“ beginnen, wenn der Name des Ansprechpartners nicht bekannt ist. Bitte auch hier nie den Namen des Ansprechpartners falsch schreiben oder einen Titel wie Dr. unterschlagen. Meist ist der Ansprechpartner in der Ausschreibung angegeben, andernfalls kann man ihn auch telefonisch erfragen. 3. Regel: Maximal eine Seite

Vom Umfang her sollte das Anschreiben nicht länger als eine Seite sein, sonst wird es nicht mehr gelesen. Gleichzeitig muss es aber die wichtigsten Informationen über den Bewerber enthalten. So gehören auf das Anschreiben zwei Adressen: • Der Absender (mit vollständigem Namen, Anschrift, E-Mail und Telefonnummer) • Der Adressat (korrekter Name und Adresse des

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4. Regel: Richtig strukturieren In die zwei bis drei Sätze lange Einleitung gehört der Grund, warum man sich gerade auf diese Stelle bewirbt. Sollte man sich auf ein Gespräch im Rahmen einer Mes-

immer der Hinweis, sich auf ein persönliches Kennenlernen zu freuen und jederzeit für Rückfragen zur Verfügung zu stehen. Konjunktive (würde, könnte,...) sind zu vermeiden. Am Schluss steht dann die Verabschiedungsformel und der komplette Name, dazwischen die Unterschrift (Füller besser als Kuli). Bei der E-Mail Bewerbung kann man eine gut eingescannte Unterschrift einsetzen. Das Anschreiben kann nach der DIN 5008 mit dem Wort „Anlagen“ beendet werden – muss aber nicht.

Die Entscheidung für eine Absage kann in weniger als zwei Minuten fallen. se oder auf ein Telefonat beziehen können, so gehört dies hierher. Im Hauptteil kurz und knapp die bisherigen Tätigkeiten, Fähigkeiten oder Talente hervorheben, die einen zum perfekten Bewerber machen. Eine sinnvolle Unterteilung in Absätze erleichtert dem Empfänger das Lesen. Der Text sollte fließend und interessant gestaltet sein. Als letzten Absatz eignet sich

Auch ist die Auflistung der einzelnen Dokumente nach dem Wort „Anlagen“ nicht zwingend erforderlich. 5. Regel: Richtig formatieren Schrift: In vielen Ratgebern wird eine serifenlose Schrift wie zum Beispiel Arial oder Helvetica empfohlen. Diese lässt sich gut lesen und wirkt modern. Als Schriftgröße eignen sich 10 pt. bis maximal 12 pt. Der Zeilenabstand sollte

F A Z I T

Unternehmens sowie der Name des Ansprechpartners). • Die Angaben zu Ort und Datum dürfen nicht fehlen.

Fazit

Vielen Personalchefs reicht ein kurzer Blick auf das Anschreiben. Deshalb sollten Sie hierzu etwas mehr Zeit investieren und mehrmals checken lassen, bevor die Bewerbung plus Anschreiben verschickt wird.

mindestens 1,2, am besten 1,5 Zeilen betragen. Ränder: Legen Sie als Abstand zum oberen und unteren Seitenrand 16,9 mm fest, zum linken Seitenrand 24,1 mm und zum rechten 8,1 mm. Damit halten Sie die für Bewerbungen gültige DIN 5008 ein. Papier: Am besten ist Papier in 100 g/qm oder 120 g/ qm Stärke. So wirkt das Anschreiben hochwertiger, als auf Kopierpapier mit 80 g/ qm. Drucken sollte man die Bewerbung mit einem Laserdrucker.

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BewerbungsGrundlagen

tipps

Trotz sinkender Arbeitslosenzahlen sind gute Arbeits- und Ausbildungsplätze oft heiß umkämpft. Umso wichtiger ist eine perfekte Bewerbung. Viele Arbeitgeber achten auf Kleinigkeiten, die einem bei der Bewerbung oder auch im Vorstellungsgespräch zum Verhängnis werden können. Um dies zu verhindern, haben wir wichtige Onlineportale und eine Auswahl an Büchern zusammengestellt, auf denen Sie Tipps rund um das Thema Bewerbung sowie Beispieldokumente finden. www.bewerbungs-tipps.com Auf dem übersichtlich gegliederten Internetportal www. bewerbung-tipps.com finden Bewerber alles rund um das Thema Bewerbung: von der optimalen Vorbereitung über das Anschreiben bis hin zum Vorstellungsgespräch. Selbst Globetrotter und bereits Ausgebildete kommen mit dieser Website auf ihre Kosten. Außerdem bietet das Portal zahlreiche Muster und Vorlagen zum kostenlosen Download.

www.bewerbung.net Nicht jeder weiß, wie eine Bewerbung korrekt geschrieben wird. Hier sind Portale, die sogenannte Bewerbungsmuster anbieten, hilfreich. Auf Bewerbung.net sind Bewerbungstipps übersichtlich und hilfreich dargestellt. Vom Deckblatt bis zum Bewerbungsfoto kann alles Schritt für Schritt abgearbeitet werden. Selbst für Auslandsbewerber ist gesorgt. Tipps für den Lebenslauf auf Englisch helfen.

www.bewerbungsratgeber24.de Wer klare Fakten liebt, ist bei bewerbungsratgeber24.de an der richtigen Adresse. Muster zum Lebenslauf und zahlreiche Musterbewerbungen zu verschiedenen Berufen helfen auch denen, die sich beim Verfassen einer Bewerbung unglaublich schwer tun. Und das Portal bietet eine Schrittfür-Schritt-Anleitung zum richtigen Bewerbungsfoto. Außerdem bietet dieses Internetportal auch ein Forum an, in dem man sich mit anderen Mitgliedern austauschen kann. www.planet-beruf.de Das offizielle Bewerbungsportal der Bundesagentur für Arbeit bietet nicht nur Infos für Schulabgänger, auch Lehrer und Eltern können sich hier über Möglichkeiten, wie den angehenden Schulabgängern geholfen werden kann, informieren. Der Ratgeber bietet Tipps von der Berufswahl bis zur späteren Bewerbung und spricht mit seiner offenen Art vor allem Jugendliche an. Weiterhin bietet planet-beruf.

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de auch ein Bewerbungstraining an. www.karriere.de Das Karriereportal von Handelsblatt und Wirtschaftswoche gibt Studenten und auch Berufserfahrenen wertvolle Informationen. www.bewerbung.de Das Bewerbungsportal der Jobbörse StepStone, die sogar einen Bewerbungsgenerator anbietet. www.erfolgreicherbewerben.de Hier finden Sie Tipps, wie Sie es schaffen, sich bei Massenbewerbungen von Ihren Mitbewerbern abheben können. www.tipps.jobs.de/karriere/ bewerben Hier gibt es sowohl Tipps von Experten als auch die wichtigsten Informationen für Ihre Suche nach dem richtigen Beruf. www.stellenanzeigen.de/bewerbung/bewerbungstipps Auf dieser Internetseite finden Sie Bewerbungstipps zum Bewerbungsanschreiben, dem Lebenslauf und der Online-Bewerbung. www.jobware.de/Ratgeber/ Die-richtige-Online-Bewerbung.html Wer sich online bewerben möchte, sollte hier nach wichtigen Tipps und Informationen schauen. www.staufenbiel.de/ratgeber-service/bewerbung. html Hier gibt es von A-Z alles was man beim Bewerben wissen muss.

www.absolventa.de/karriereguide/bewerbung Das Portal Absolventa stellt viele praxisnahe und hilfreiche Tipps und Tricks rund um die Bewerbung zur Verfügung. www.azubiyo.de/bewerbung/ Auf dieser Seite wird ein umfangreiches Tutorial mit ausführlichen Beispielen und

Downloads von Vorlagen rund um die Bewerbung geboten.

Bewerbung nachfassen:

www.tipps.jobs.de/diebewerbung-ist-raus---unddann-ist-nachfassen-angesagt Hier findet man Beispiele wie man ein Telefonat führt und Tipps von Experten.

Buchtipps

T I P P S

Wer doch lieber ein Buch in der Hand halten will, hier ein paar wichtige Lektüren, die in keinem Schrank fehlen sollten: • Das große Hesse/Schrader-Bewerbungshandbuch: Die Autoren präsentieren auf 572 Seiten und einem kostenlosen E-Book „Alles, was Sie für ein erfolgreiches Berufsleben wissen müssen“. Erweiterte Auflage 2016 erschienen im Stark Verlag für 22,95 Euro. ISBN-13: 978-3849020439 • Das große Bewerbungshandbuch: von den beiden Bewerbungschoaches Christian Püttjer und Uwe Schnierda mit sinnvollen Checklisten und Beispielen. Die zehnte Auflage von 2017 ist erhältlich im Campus Verlag für 19,95 Euro. ISBN-13: 9783593507347 • Bewerbung für Berufseinsteiger – inkl. Arbeitshilfen online: von Uta Rohrschneider und Michael Lorenz. Anhand von Musterlebensläufen und Musteranschreiben wird gezeigt, wie man mit seiner Bewerbung überzeugt. Erhältlich ist es im Haufe Verlag für 14,95 Euro. Erscheinungsdatum 20.02.2015, ISBN-13: 978-3648065846 • 111 Arbeitgeberfragen im Vorstellungsgespräch: Absichten erkennen – Pluspunkte sammeln – Stolpersteine vermeiden- von der Expertin für Bewerbungsfragen Elke Eßmann. Sie verrät die häufigsten Arbeitgeberfragen und stellt die besten Antwortstrategien vor. Erhältlich ist es im Goldmann Verlag für 8,99 Euro. Erscheinungsdatum 17.08.2015, ISBN-13: 978-3442175338

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Vorstellungsgespräch. www.jobrobot.de/content_0500_bewerbungstips. htm Hier finden Sie Möglichkeiten, wie man nach dem Verschicken der Bewerbung telefonisch nachhaken kann.

Ingenieur-Berufseinstieg:

www.monster.de/karriereberatung/bewerbungstipps In gegliederten Schritten wird hier ge zeigt wie man es am besten angeht und auf was man beim Nachfassen achten muss.

www.staufenbiel.ch/bewerbung-karriere/bewerbung/ nachhaken/muster-nachfassbrief.html Auf dieser Website findet man Mustervorlagen für einen Nachfassbrief nach der Bewerbung und nach dem

VDI-Bewerbungshandbuch Chancen im Ingenieurberuf – Ausgabe nicht nur für Mitglieder, sondern für alle Interessierten online: www.vdi.de/nc/studium/vdikarrierefuehrer/

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tt blaBewerbung Deckder Grundlagen

Teaser für eindrucksvolle Unterlagen

Das Deckblatt gehört für viele Bewerber nach wie vor zum Standardrepertoire, obwohl es nicht mehr zwingend notwendig ist. Falls Sie sich dennoch mit einem Deckblatt sicherer fühlen und Ihrer Bewerbung mit einem Deckblatt eine besondere Note geben möchten, hier ein paar Tipps, worauf es ankommt: Inhalt des Deckblattes Zunächst wählt man eine Deckblatt-Überschrift wie „Bewerbung um ...“ Danach muss der Adressat namentlich angegeben, damit dieser sich wirklich angesprochen fühlt.

Das Bewerbungsfoto Mittig sollten dann das Bewerbungsfoto und Ihre persönlichen Daten gesetzt werden. Das Foto liefert zwar keine Informationen im eigentlichen Sinne, jedoch schafft es ein erstes Bild des Bewerbers und bleibt meist intensiver in Erinnerung als das Bewerbungsschreiben an sich. Das Bewerbungsfoto sollte unbedingt beim professionellen Fotografen gemacht werden, da dieser eine umfassende Beratung hinsichtlich Berufsfeld und angestrebter Position bieten kann. Darüber hinaus setzt der Fotograf den Bewerber „ins rechte Licht“. Professionelle Studioaufnahmen können durchaus zwischen 100 und 300 Euro kosten. Jedoch kann eine Bewerbung einen großen Teil des Lebensverlaufs beeinflussen und daher sollte man nicht an der falschen Stelle sparen. In der Regel dienen die Fotos ja auch für mehrere Bewerbungen und lassen sich auch anderweitig verwenden, wie beispielsweise als Profilfotos in sozialen Netzwerken. Vor dem Schießen des Bewerbungsfotos sind passende Kleidung, Frisur und möglicherweise das Make-Up so auszuwählen, als würde man schon zum Vorstellungsgespräch selbst gehen. Obwohl das Bewerbungsfoto nicht von Ihnen verlangt werden kann, so ist es üblich, eines beizufügen, vor allem dann, wenn Sie sich für das Beilegen eines Deckblattes entschieden haben.

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I N F O

Fazit

Das Deckblatt sollte, im Normalfall, schlicht und ohne überflüssige Verzierungen und Linien gestaltet sein. Jedoch trifft das Motto „Weniger ist mehr“ nicht zu, wenn man sich um eine Stelle als Kreativer bewirbt. Dann darf nämlich ruhig schon in der

Bewerbung bzw. auf dem Deckblatt etwas von Ihrer kreativen Seite gezeigt werden. Zu platzieren ist das Deckblatt immer hinter dem Bewerbungsanschreiben.

Der richtige Weg nach dem Abi – Studium & Ausbildung

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Auch wenn das Deckblatt meist nicht unbedingt notwendig ist, so kann es durchaus eine tolle Ergänzung zur Bewerbung darstellen. Wichtig ist jedoch, dass das Deckblatt mehr zu bieten hat als nur das Foto. Ein optisch sehr ansprechend gestaltetes Deckblatt weckt die Neugierde und schafft bestimmt einen Vorteil, um unter einer größeren Bewerberzahl herauszustechen.

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Bewerbungs Grundlagen

M A C

Im Anhang einer E-Mail muss alles zu finden sein, was auch in eine klassische Bewerbung hineingehört. Also Deckblatt, Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und andere relevante Dokumente. Wichtig hierbei ist, dass der Anhang als zusammenhängende PDFDatei verschickt bzw. hochgeladen wird. So kann nichts verloren gehen oder übersehen werden. Darüber hinaus ist es nicht in

Mac OS Unter Mac OS X können Sie beipielsweise mit der Vorschau. app PDF-Dateien komprimieren. Öffnen Sie eine PDFDatei z.B. über den Rechtsklick „Öffnen mit“ mit der Vorschau. Im Menü „Datei“ wählen Sie „Exportieren“, geben einen neuen Dateinamen ein, damit die Ursprungsdatei nicht überschrieben wird, und wählen unter „Quartz-Filter“ die Option „Reduce File Size“. Danach auf „Sichern“ klicken.

PDF

jedem Unternehmen erlaubt, fremde Word- oder Excel-Dateien zu öffnen, da diese potenziell auch Viren übertragen oder ihre Formatierung verlieren können. Auch komprimierte Archive wie Zip-Dateien werden häufig von den Firewalls oder E-Mail-Filtern der Unternehmen geblockt. Darüber hinaus werden PDFDateien auf unterschiedlichen Betriebssystemen identisch dargestellt und auch das Druckergebnis regeln einheitliche Parameter. Tipp: Der Anhang einer Online-Bewerbung sollte nicht größer als 3 bis 5 MB sein und mit einem PDF-Tool erstellt werden. Die Größe des Anhangs ist oft in den Bewerbungsanforderungen der Unternehmen definiert. Alles drin Das Deckblatt, das Anschreiben, der Lebenslauf und auch das Bewerbungsfoto, das in Deckblatt oder Lebenslauf eingebettet werden kann, liegen in der Regel bereits in digitaler Form vor. Die Textverarbeitungsprogramme verfügen meist über eine Export- oder Speicheroption, mit der die Dokumente direkt in das PDF-Format gewandelt werden können. Sollte diese Funktion nicht zur Verfügung stehen, gibt es sowohl

lizenzpflichtige Software, als auch Freeware-Programme, die man im Internet herunterladen und auf dem PC installieren kann. FreePDF zum Beispiel, das es für Windows gibt, kann wie ein virtueller Drucker verwendet werden. Die Ausgabe erfolgt in eine PDF-Datei. Dokumente in Papierform, wie Zeugnisse oder Zertifikate, müssen eingescannt

W I N D O W S

Bewerbungs-PDFs richtig erstellen. Komplett und kompakt.

FreePDF

Seit Windows 10 ist es nun möglich, per integrierter Standard-Funktion Dokumente in das PDF-Format abzuspeichern. Sollen jedoch PDFDateien bearbeitet, konvertiert oder zusammengeführt werden, ist die Installation einer Software notwendig. Besonders empfehlenswert ist FreePDF, das zu allen aktuellen Windows-Versionen kompatibel ist. Weitere FreewareProgamme sind zum Beispiel PDF24-Creator und Foxit Reader.

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werden. Danach können sie mit einem virtuellen PDF-Drucker oder aber direkt aus der Scansoftware bzw. dem Bildverarbeitungsprogramm in das PDF-Format konvertiert werden. Ein hilfreicher Programmteil beispielsweise der Software FreePDF ist der PDF Joiner. Hier kann man einzelne PDF-Dokumente einfügen, sortieren und dann als eine PDF-Datei abspeichern. Dateigröße Gerade eingescannte Dokumente können die Dateigröße erheblich beeinflussen. Im PDF-Format ist eine Komprimierung der Bilddaten möglich. Dazu gibt es in den Konvertierungsprogrammen

ge Datei muss dann zum Schluss noch auf Dateigröße und Darstellungsqualität geprüft werden. Unter Umständen sind ein paar Versuche bzw. Einstellungsänderungen notwendig, bis das gewünschte Ergebnis vorliegt. Es lohnt sich, die optimalen Einstellungen als Profil zu speichern, damit fällt das Erstellen weiterer Bewerbungsunterlagen dann leichter. bzw. virtuellen Druckern Einstellungen oder Profile, die variiert werden können. Mit Hilfe der Software-Dokumentation oder Tutorials aus dem Internet findet man sich in der Regel schnell in den Einstellungen zurecht. Die ferti-

Wer sich hervorheben will, kann mit der entsprechenden Software auch ein Inhaltsverzeichnis und Navigationselemente integrieren. Sinnvoll ist auch der Schutz des Dokuments per Kennwort gegen ungewünschte Änderungen.

WERDE DER NEUE TOPSTAR TOPSTAR ist einer der erfolgreichsten und wachstumsstärksten Hersteller von Drehstühlen weltweit. Ca. 450 Mitarbeiter fertigen in unserem Werk bis zu 10.000 Stühle pro Tag. Zum 01.09.19 stellen wir Auszubildende für folgende Berufe ein:

INDUSTRIEKAUFMANN / -FRAU FACHKRAFT für Lagerlogistik KAUFMANN / -FRAU für Marketingkommunikation Im Laufe Deiner Ausbildung wirst Du bei uns nahezu alle Abteilungen kennen lernen, um die Zusammenhänge im Unternehmen verstehen und erste berufliche Erfahrungen sammeln zu können. Nach Deiner erfolgreichen Ausbildung bieten wir Dir einen sicheren Arbeitsplatz sowie die Möglichkeit zur Weiterbildung und -entwicklung.

Auch auf Deine Gesundheit wird bei TOPSTAR sehr viel Wert gelegt. Im Rahmen unseres BGM stellen wir unseren Mitarbeitern z. B. Wasser und Obst kostenlos zur Verfügung. Von Dir wünschen wir uns einen guten mittleren Schulabschluss sowie Eigeninitiative und Teamfähigkeit.

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Ausgechattet Grundlagen

Private Chats im Büro Grund zur Kündigung?

Hand aufs Herz: Wer von Ihnen hat schon einmal private Nachrichten bei der Arbeit verschickt? Oder am FirmenPC nach einem passenden Geschenk für die Schwiegermutter gesucht? Die Antwort bleibt ganz bei Ihnen, nur die Frage ist: Dürfen Sie das denn überhaupt? Und falls nicht, ist die private Debatte über einen Damenbartentferner in den hiesigen Büroräumen Grund genug für eine Kündigung? Darf das vom Arbeitgeber überhaupt kontrolliert werden?

Ein kurzer Exkurs zu einem konkreten Beispiel: Ein rumänischer Arbeitnehmer wehrte sich durch alle Instanzen, als ihm sein Arbeitgeber die Kündigung aussprach. Grund dafür: Der Vorgesetze hatte den Verdacht, besagter Arbeitnehmer würde private Nachrichten trotz ausdrücklichem Verbot während der Arbeitszeit schreiben. Diesen Verdacht äußerte er gegenüber dem Betroffenen, doch dieser wies die Anschuldigungen zurück. Daraufhin ließ das Unter-

Hat der Arbeitgeber die private Internetnutzung im Unternehmen verboten, darf er die Einhaltung des Verbots auch überwachen.

nehmen den PC des Mannes auswerten und der Verdacht bestätigte sich. Folge: Der Arbeitgeber sprach die Kündigung aus. Und die rumänischen Gerichte gaben dem Unternehmen Recht. Was ist erlaubt und was nicht Aber zurück zu deutschem Recht. Auch wenn es vielen von uns mittlerweile als überlebenswichtig vorkommen mag: Die private Nutzung des Internets in der Firma ist kein Menschenrecht. Untersagt der Arbeitgeber die Nutzung zuvor ausdrücklich, rechtfertigt ein Verstoß die Kündigung. Besteht ein Verdacht, dürfen auch private Chatunterhaltungen gelesen werden. Dies geht aus einem richtungsweisenden Urteil des europäischen Gerichtshofs für Menschenrechte (EGMR) hervor. Bei den rechtlichen Folgen der privaten Nutzung des Büro-Computers hängt es vom Einzelfall ab, ob eine arbeitsrechtliche Sanktion droht. Dabei zählt einerseits der Umfang der privaten Nutzung, andererseits, ob der Arbeitnehmer den Rechner während der Arbeitszeit oder in der Pause zum Chatten benutzt hat und zuletzt auch, welche Inhalte er sich angesehen oder heruntergeladen

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Bei Verdacht darf Arbeitgeber private Chatnachrichten lesen. hat. Ein Damenbartentferner scheint noch eine der harmloseren Varianten zu sein. Trotzdem handelt es sich um eine Zweckentfremdung, wenn Dienstgeräte für private Zwecke genutzt werden. Aha – denkt sich nun vielleicht der Gewitzte, denn das private Handy zählt doch zum Eigentum des Arbeitnehmers. Wie sieht es also damit aus? Rechtlich ist dieser Fall differenziert zu beurteilen: Denn der Mitarbeiter zweckentfremdet zwar nicht das Unternehmenseigentum, aber nutzt seine Arbeitszeit für private Angelegenheiten. Auch dies kann unter Umständen ein Grund für eine fristlose Kündigung sein. Private Chats auf dem Handy der Arbeitnehmer sind allerdings sehr schwierig nachzuweisen. Denn Obacht für alle Arbeitgeber: Das private Handy darf nicht kontrolliert werden, auch wenn der Verdacht besteht, dass der Mitarbeiter während der Arbeitszeit mit Freunden chattet und sich bei der Geschenkewahl beraten lässt.

dingt vorher Vereinbarungen getroffen werden um festzulegen, welches Handeln für Mitarbeiter am Arbeitsplatz erlaubt ist und was nicht. Grundsätzlich kann der Arbeitgeber bestimmen, ob er eine private Nutzung der Betriebsgeräte erlaubt. In vielen Arbeitsverträgen ist allerdings keine Regelung enthalten. Schriftliche Vereinbarungen sind hier empfehlenswert, um sich im Problemfall darauf berufen zu können. Was der Arbeitgeber darf Herrscht ein privates Chatverbot, heißt das selbstre-

tung ist hingegen verboten. Kniffelig wird es, sobald der Arbeitgeber eine zumindest teilweise private Nutzung erlaubt. Chefs können dann nicht mehr so leicht Stichproben vornehmen, da sie Einblick in private Angelegenheiten nehmen würden. In diesem Fall ist eine Erklärung des Arbeitnehmers nötig, mit der er der Kontrolle zustimmt. Fazit Privates Chatten & Co. wird bei der Arbeit häufig als sozial angemessen betrachtet. Juristen sprechen hier jedoch vom „Arbeitszeitbetrug“. Jedes Unternehmen sollte selbst entscheiden, wie fest es die Zügel für die private Nutzung in der Hand hat und mit welchen Folgen die Arbeitnehmer zu rechnen haben, sollten sie gegen die Regeln verstoßen. Diskutieren Sie über die Anschaffung eines Damenbartrasierers lieber in den heimischen vier Wänden. So sind Sie auf der sicheren Seite und können Ihre Energie ganz in Ihre Aufgaben legen. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg dabei. |Text: Stefanie Steinbach

Begutachtung von Privathandys der Mitarbeiter ist verboten.

Was im Vorfeld vereinbart werden sollte Im Nachhinein sind wir meist immer schlauer. Darum sollten für dieses Thema unbe-

dend nicht, dass sich alle Mitarbeiter daran halten. Dann stellen sich die Fragen, welche Möglichkeiten der Arbeitgeber zur Überprüfung hat und in welchem Rahmen sie erlaubt sind. Wenn ein ausdrückliches Verbot vorliegt, kann der Vorgesetzte die betriebseigenen Geräte der Mitarbeiter stichprobenartig kontrollieren. Eine systematische Kontrolle und Auswer-

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Ausbildung

Hilfe im BerufeDschungel - Verlagsveröffentlichung -

Wer sich auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz im Dschungel der Möglichkeiten nicht verirren will, braucht einen Kompass - oder die IHK.

Die Berufswahl ist für junge Menschen eine echte Herausforderung. Die Flut an Informationen macht es nicht einfacher. Hier heißt es frühzeitig zu beginnen, damit ausreichend Zeit für die Entscheidung bleibt. Die IHK Ulm bietet Jugendlichen und ihren Eltern deshalb unterschiedliche Beratungsformate als Unterstützung auf dem Weg ins Berufsleben an.

sierte IHK-Kompetenzcheck. Er ermittelt individuelle Stärken und Schlüsselqualifikationen. Die Ergebnisse werden anschließend in einem persönlichen Gespräch erörtert und die am besten zum Stärkenprofil passenden Berufsbilder herausgearbeitet. Mit dem Zertifikat zum IHK-Kompetenzcheck wird eine Bewerbung noch aussagekräftiger.

Information und Beratung Die Profis der IHK kennen die Berufe, ihre Anforderungen, Tätigkeiten und Voraussetzungen. In persönlichen und zielgerichteten Beratungsgesprächen helfen die Berater Jugendlichen dabei, die Weichen für die berufliche Zukunft richtig zu stellen.

Bewerbungsseminare Die Unternehmen erhalten häufig fehlerhafte Bewerbungen um Ausbildungsplätze. In dem zweitägigen Bewerbungsseminar lernen Schüler aussagekräftige Bewerbungen zu gestalten und werden zusätzlich auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet. Die Seminare finden in allen Ferien statt. Termine unter: www.ulm.ihk24.de

IHK-Kompetenzcheck Orientierungshilfe bei der Berufswahl bietet der online-ba-

Speed-Dating: Jugendliche treffen Ausbildungsunternehmen. Im Zehn-Minuten–Takt können Jugendliche sich als künftige Nachwuchskraft vorstellen und einen Eindruck von den beteiligten Unternehmen bekommen. Am 11. April und 24. Oktober 2019 findet von 13 bis 17 Uhr in der IHK Ulm das Speed-Dating statt. Kontaktbörse Beruf gefunden? Dann stellt sich die Frage nach den Unternehmen, die diesen Beruf in der Region ausbilden. Die IHK kennt die Unternehmen, ihre Ausbildungsberufe und ihre Anforderungen und hilft, Bewerber und Ausbildungsplatz zusammenzubringen. Lehrstellenangebote Mit der App zur IHK-Lehrstellenbörse ist es kinderleicht, Lehrstellen zu finden. Das Magazin „Start-Kit für Deine Karriere!“ ist die regionale Informationsquelle zur Berufswahl mit mehr als 1.000 konkreten Ausbildungsangeboten und 500 Dualen Studienangeboten von Unternehmen der Region zum Ausbildungsbeginn 2019/2020. Als Print oder EBook auf www.ulm.ihk24.de

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Entscheidungshilfen zur Jobauswahl Ausbildung

Termine für die kommenden Jobmessen finden Sie ab Seite 36 im Karrieremessenkalender

Während manche schon als Kind felsenfest davon überzeugt sind, einmal Arzt zu werden und dieses Ziel konsequent verfolgen, tun sich andere etwas schwerer, den richtigen Beruf zu wählen. Denn der Beruf sollte ja nicht nur dem Broterwerb dienen, sondern auch Spaß machen oder sogar Berufung sein. Zum Glück gibt es viele Möglichkeiten, die persönliche Eignung für bestimmte Berufe herauszufinden.

Nebenjobs Manchmal lässt sich die Suche nach einem geeigneten Job auch mit dem Geldverdienen verbinden. Auch hier kann schon zu Schulzeiten über Ferien- oder Nebenjobs damit begonnen werden, die Eignung für bestimmte Branchen zu ermitteln. Besonders beliebt ist hier die Gastronomie. Aushilfen werden überall benötigt und so lernt man schnell die Vorzüge und Nachteile der jeweiligen Branche kennen und bessert

sich ganz nebenbei auch noch das Taschengeld auf. Auch wenn der Nebenjob unbeliebt ist und einem klar wird, dass man in dieser Branche niemals Fuß fassen möchte, ist das kein Beinbruch. Denn zu wissen, was man auf keinen Fall möchte, ist auch viel wert. Familie Die Familie trägt ganz entscheidend zur Berufswahl bei, auch wenn man es meist nicht aktiv mitbekommt. Je

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nachdem, ob ein Beruf eines Familienmitglieds den jungen Jobsuchenden schon in der Vergangenheit beeindruckt hat, könnte er ihn auch in seiner eigenen beruflichen Laufbahn einschlagen. Doch vor allem die Eltern sind sehr wichtige Berater, wenn es um den passenden Job geht. Viele junge Menschen fühlen sich sicherer, wenn ihre Eltern ihnen bei der Jobsuche mit Beratung beistehen. Damit fällt es ihnen leichter, eine konkrete Job-Entscheidung zu treffen und sich Gedanken darüber zu machen, was sie später einmal werden wollen. Berufsberatung Die Agentur für Arbeit bietet für alle Interessenten Berufsberatungen an. Oft finden diese schon zu Schulzeiten in der größeren Gruppe statt. Doch auch auf eigene Initiative hin kann ein Termin bei der Arbeitsagentur vereinbart werden. Hier fragen erfahrene Mitarbeiter gezielt die Stärken, Schwächen und Vorstellungen junger Leute ab, um gemeinsam herauszufinden, für welchen Beruf man überhaupt geeignet ist. Hier ergibt sich meist

eine ganze Fülle an Berufen, auf die man selbst vielleicht gar nicht gekommen wäre. Praktika Viele Schüler nutzen die Möglichkeit, die Ferien mit einem Schnupperpraktikum zu verbringen. Manche Schulen unterstützen ihre Schüler schon bei der Bewerbungsphase, besprechen in Unterrichtsstunden gemeinsam die Grundlagen einer guten Bewerbung und vermitteln vielleicht sogar den ein oder anderen Kontakt zu Firmen, in denen Praktika möglich sind. Sollte die Schule diesen Service nicht bieten, kann auch auf eigene Faust ein Praktikumsplatz ergattert werden. Viele Firmen freuen sich über die kostengünstige bis kostenfreie Unterstützung. Mit ein bisschen Neugier und Hart-

Es gibt es viele Möglichkeiten, die persönliche Eignung für bestimmte Berufe herauszufinden. Jobmesse Berufsmessen sind ebenfalls eine beliebte Möglichkeit, sich umfassend über verschiedene Berufe zu informieren und sich auch direkt mit Menschen auszutauschen, die in diesen Berufen tätig sind. Sie wissen am besten, welche Voraussetzungen man für welchen Beruf mitbringen muss

Der Beruf sollte nicht nur dem Broterwerb dienen, sondern auch Spaß machen oder sogar Berufung sein näckigkeit findet sicherlich jeder Schüler bald eine Firma, in der er eine Weile einen Beruf austesten kann.

und plaudern im persönlichen Gespräch vielleicht auch aus dem Nähkästchen.

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Ausbildung

esscode DrEntscheidungsfaktor Kleider machen Leute. An diesem Sprichwort ist viel Wahres dran. Und dies vor allem im Berufsleben. Denn wer auf sein Äußeres achtet und sich den Begebenheiten der Firma entsprechend kleidet, hat automatisch einen kleinen Stein im Brett. Doch was genau ist eigentlich angemessen?

Kombination mit gepflegtem Auftreten:

Vorstellungsgespräch In erster Linie sollten Sie sich in Ihrem Outfit wohl fühlen, denn schlecht sitzende, zu enge oder ungewohnte Kleidung wirkt sich schnell negativ auf die Ausstrahlung aus. Am besten ist es, schlicht gekleidet, mit dezentem MakeUp und eher konservativ als zu freizügig zu kommen. Für Männer gilt in der Regel Hemd, schicke Hose und Jackett, für Frauen Bluse, schicke Hose und ggf. Blazer. Mit einem (Hosen-)Anzug ist man also auf der sicheren Seite.

• Männer sollten sich vor dem Vorstellungsgespräch frisch rasiert haben • Piercings und Tattoos sollten grundsätzlich verdeckt werden • Frauen sollten Make-Up und Frisur auf die angestrebte Position anpassen • Wer vor dem Gespräch dringend noch zum Friseur muss, lieber eine Woche vorher gehen – falls etwas schief läuft • Fingernägel sollten immer geschnitten und sauber sein • Am Tag des Vorstellungs-

gesprächs bzw. am Tag davor sollten Alkohol und Knoblauch unbedingt vermieden werden • Evtl. Mundspray, Deo und Seife mitnehmen • Bluse oder Hemd zum Wechseln sollte mitgenommen werden (dies empfiehlt sich vor allem bei längerer Anfahrt) Absolute Tabus: • Flip Flops oder gar barfuß • Tennissocken (genauso in Kombination mit Sandalen) • Sneakers oder Sportschuhe genauso wie ungeputzte Schuhe • Ungebügelte oder zu enge

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Kleidung • Zu knallige Farben • Zu viel Schmuck oder zu aufdringliches Parfüm • Kindische oder ComicKrawatten • Minirock oder zerrissene Jeans • Zu großer Ausschnitt • Zu hoher Absatz • Caps, Mützen oder Hüte beim Vorstellungsgespräch Als Auszubildende(-r)/ Angestellte(-r) Auch hier gilt: weniger ist nicht immer mehr. Selbst wenn es heiß ist und die kurzen Kleidchen, Shorts und Flip Flops ja so bequem sind, sind sie noch lange nicht an jedem Arbeitsplatz angebracht. In einer Bank zum Beispiel dürfen Sie auch im Hochsommer

nicht im luftigen Kleidchen am Schreibtisch sitzen und vor allem bei Männern sind Hemd und Jackett oft auch bei heißen Temperaturen ein absolutes Muss. Falls Sie sich für den ersten Arbeitstag in der Kleiderfrage unsicher sein sollten, rufen Sie doch kurz in der Personalabteilung an. Dort wird man Ihnen sagen, ob es gewisse Regeln oder gar eine Kleiderordnung gibt. In den kreativen Berufen sind die Kleidervorschriften meist lockerer gehandhabt. Doch Sie sollten nie vergessen, dass Sie auch hier bei der Arbeit sind. Gepflegte, saubere Kleidung ist also ein absolutes Muss. Ganz egal, in welcher Branche Sie arbeiten und wie die Kleiderordnung in Ihrer Firma

geregelt ist: Seien Sie sich immer darüber im Klaren, dass es sich um einen Arbeitsplatz handelt. T-Shirts mit anzüglichen Motiven oder Sprüchen sind immer Tabu. Dezente Farben bereichern den grauen Büroalltag hingegen. Und auch wenn es vielleicht am Anfang schwer sein mag: Im Job muss man sich oft anders kleiden als im Privatleben. Also springen Sie über Ihren Schatten und bügeln und tragen die ungeliebten Hemden. Pünktlich zum Feierabend können Sie ja wieder in etwas Bequemes hüpfen. Im Zweifelsfall gilt: Lieber zu seriös als zu salopp, da der Arbeitsgeber oft von der Kleidung auf die Arbeitsweise schließt.

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Ausbildung

Mitsprache

im Betrieb

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)

Aus den meisten größeren Betrieben ist er mittlerweile nicht mehr wegzudenken: der Betriebsrat. Sein Ziel? Die Interessensvertretung der Mitarbeiter und Stärkung ihrer Positionen im Unternehmen gegenüber Vorgesetzten. Dass es dieses Prinzip allerdings auch für Auszubildende und junge Mitarbeiter gibt, sollte nicht außer Acht gelassen werden. Doch welche Vorteile können Azubis aus dem JAV ziehen und welche Kriterien müssen Vorraussetzung sein, damit ein solcher Rat überhaupt gebildet werden kann? Alle Antworten auf die

offenen Fragen finden Sie im folgenden Text. Auf was achtet die JAV? Grundsätzlich auf die Einhaltungen aller Gesetze und geltenden Tarifverträge sowie die Dienst- oder Betriebsvereinbarungen eines Unternehmens, die Auszubildende

ein besonderes Kündigungsschutzgesetz. Dahingehend verpflichtet sich der Arbeitgeber, den Lehrling durch die Vermittlung von beruflichen Grundlagen an einen anerkannten Ausbildungsberuf heranzuführen (BBiG §1). Das heißt: Möchte ein Jugendlicher eine Ausbildung zum Tischler absolvieren, muss ihm sein Arbeitgeber gemäß des Ausbildungsrahmenplans alle nötigen theoretischen und praktischen Fähigkeiten und Kenntnisse vermitteln (z.B. Be- und Verarbeitung von Holz). Bei vorliegenden Beschwerden oder Anregungen

Jobs sind immer wieder sehr gefragt betreffen. Doch was heißt das in der Praxis? Für Auszubildende gilt neben dem Berufsbildungsgesetz auch

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kann die JAV von Azubis also jederzeit aufgesucht werden. Außerdem steht die JAV in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Wann und wie wird die JAV errichtet/gewählt? In Betrieben mit mindestens fünf Arbeitnehmern, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (jugendliche Arbeitnehmer) oder die zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind und das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, wird eine solche errichtet. Je nach Größe des Unternehmens bzw. der Anzahl an beschäftigten Jugendlichen und Auszubildenden richtet sich auch die Anzahl der JVA-Mitglieder. Ein Beispiel: Beschäftigt ein Betrieb zwischen 51 und 150 Mitarbeiter hat der JVA fünf Mitglieder. Die Amtszeit der JVA beträgt zwei Jahre. Kandidieren darf für diesen Rat jeder aus dem Betrieb, der unter 25 Jahre alt ist. Auch für die Wahlberechtigten gilt ein ähnliches Prinzip. Zusätzliche Arbeit durch die JAV? Auf jeden Fall, aber diese zusätzliche Arbeit kann sich auszahlen! Zum einen zieht man als Auszubildender die Blicke der Arbeitgeber auf sich. Da ist jemand, der sich zusätzlich engagieren will. Damit landet man immer gut. Alle Grundlagen, die für die Mitarbeit in der JAV erforderlich sind, werden während der Amtszeit und bei Schulungen erlernt und intensiviert. „Learning by Doing“ ist hier das Stichwort. Durch das Mitwirken beim JAV erhält der Lehrling außerdem während der Ausbildung und

bei Übernahme bis zu einem Jahr nach Beendigung der Ausbildung einen besonderen Kündigungsschutz (außerordentliche Kündigungen sind hier nur erschwert möglich). Des Weiteren sollte man berücksichtigen, dass die Kandidatur wertvolle Kompetenzen und Kenntnisse mit sich bringt. Aufgaben wie Umfragen, die Organisation und Abhaltung von Versammlungen sowie der Einblick in das Arbeitsrecht uvw. gehören quasi zum täglichen Brot der JAV Vertreter. Nächster Vorteil: die Chancen einer Übernahme nach der Ausbildung erhöhen sich, wenn derjenige Mitglied in der JAV war. Müssen Zeit oder Geld in das Mandat investiert werden? Nein! Diese ehrenamtliche Tätigkeit findet ausschließlich während der Arbeitszeit statt. Eventuelle Ausnahmen müssen gesetzlich mit einem Freizeitausgleich geregelt werden. Auch an den Entgeltregelungen ändert sich

nichts. Man kriegt weder mehr noch weniger Gehalt als zuvor.

Die JAV achtet grundsätzlich auf die Einhaltung aller Gesetze, der geltenden Tarifverträge sowie der Dienst- oder Betriebsvereinbarungen eines Unternehmens, die Auszubildende betreffen.

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Erfolgreich

Ausbildung

durch die Probezeit Rechte und Pflichten auf einen Blick Die Probezeit erfüllt sowohl für den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer einen wichtigen Zweck: Sie ermöglicht es beiden Parteien, das Arbeitsverhältnis vorzeitig zu beenden. Schließlich sollte man sich bei seinem Job im Klaren sein, ob man diesen für längere Zeit ausführen will oder kann, beziehungsweise ob der Mitarbeiter für die Stelle längerfristig geeignet ist. Damit Sie als Arbeitnehmer erfolgreich durch die Probezeit kommen, sollten Sie einige Regelungen und Pflichten kennen.

Dauer der Probezeit Unterschieden wird hier, ob es sich um einen Auszubildenden oder einen regulären Angestellten handelt: Während die Probezeit eines

Teamfähigkeit ist entscheidend Angestellten im Durchschnitt zwischen drei und sechs Monate beträgt, sind es bei einem Auszubildenden zwischen einem und vier Monate. Generell gibt es keine gesetzliche Vorschrift, nach der ein Arbeitsverhältnis mit ei-

ner Probezeit beginnen muss. Das heißt, dass auch komplett darauf verzichtet werden kann. Die Dauer kann das Unternehmen frei wählen, muss sich jedoch an die rechtlichen Vorgaben halten. Bei komplexeren Aufgaben kann der Arbeitgeber die Probezeit beispielsweise auch auf bis zu neun Monate festlegen. Wichtig ist, dass die Probzeit im Arbeits- bzw. Ausbildungsvertrag genau geregelt ist. Kündigung und Kündigungsfrist in der Probezeit Wie bereits erwähnt, ermöglicht es die Probezeit für

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den Arbeitgeber sowie den Arbeitnehmer, das Arbeitsverhältnis vorzeitig zu beenden. Beide Parteien haben in dieser Zeit die Möglichkeit, jederzeit und ohne Angabe von Gründen zu kündigen. Allerdings muss beiderseits eine mindestens zweiwöchige Kündigungsfrist eingehalten werden. Außerdem muss die Kündigung schriftlich erfolgen. Nach erfolgreichem Bestehen der Probezeit treten automatisch der gesetzliche Kündigungsschutz sowie die im Arbeitsvertrag geregelten Kündigungsfristen in Kraft. Urlaub während der Probezeit Laut Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) besteht rein rechtlich schon während der Probezeit ein Urlaubsanspruch auf anteiligen Erholungsurlaub. Demnach hat man bei einem gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch von 20 Tagen im Jahr alle vier Wochen Anspruch auf 1,67 Tage (=20 Tage geteilt durch 12 Monate). Nach wie vor muss der Urlaub allerdings vom Arbeitgeber genehmigt werden. Dieser kann den Urlaubsantrag ablehnen, wenn dringende betriebliche Gründe dagegensprechen oder der Termin mit den Urlaubswünschen anderer Arbeitnehmer kollidiert. Geplanter Urlaub sollte daher frühzeitig angesprochen werden. Krankheit während der Probezeit Sollte man während der Probezeit erkranken, so ist der Arbeitgeber grundsätzlich auch hier verpflichtet Sie zu bezahlen (§ 3 Abs. 3 EFZG).

Dieser Anspruch besteht auch, wenn Sie in dieser Zeit gekündigt werden. Allerdings gibt es auch hier Ausnahmen. Der Arbeitgeber ist erst dann verpflichtet den Lohn fortzuzahlen, wenn Sie länger als vier Wochen im Unternehmen arbeiten. Sollten Sie davor erkranken, springt die Krankenkasse ein. Auch sollten Sie darauf achten, dem Arbeitgeber eine Krankmeldung vorzulegen. Ansonsten kann dieser den Lohn zurückbehalten. Sollten Sie Ihre Arbeitsunfähigkeit selbst verursacht haben, kann die Lohnfortzahlung verweigert werden. Generell ist der Betrieb verpflichtet maximal sechs Wochen den Lohn weiter zu zahlen. Tipps für die Probezeit Die Probezeit ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber da, um sich gegenseitig ein Bild voneinander zu machen. Daher ist es umso wichtiger, dass Sie diese Zeit aktiv nutzen, um wichtige Erfahrungen zu sammeln. Schließlich sollen Sie herausfinden, ob

der Beruf zu Ihnen passt oder nicht. Da man die meiste Zeit des Tages mit den Kollegen verbringt, sollten Sie versuchen, von Beginn an Ihre neuen Kollegen kennenzulernen und mit ihnen zusammenzuarbeiten. Seien Sie freundlich und hilfsbereit, denn gerade Teamfähigkeit wird in vielen Unternehmen hoch angesehen. Das sorgt nicht nur für ein angenehmeres Arbeitsklima, sondern kann Ihnen auch im Falle von Unklarheiten bei Arbeitsabläufen eine große Hilfe sein. Genauso wichtig ist es, während der Probzeit so viel wie möglich an Informationen mitzunehmen. Damit Sie hier nicht den Überblick verlieren, kann es nützlich sein sich Notizen zu machen. Im Zweifelsfall können Sie so nicht nur nachlesen, sondern bekunden auch gleichzeitig Ihr Interesse. Gehen Sie Ihre Arbeit motiviert und mit Engagement an, um Ihre Einsatzbereitschaft zu demonstrieren. So werden Sie mit Sicherheit die Probezeit erfolgreich bestehen.

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Ausbildung

Bewerbungskosten absetzen

Eine Bewerbung zu schreiben, ist in seltenen Fällen nur mit Schreibaufwand verbunden. Oftmals fallen hier auch größere Beträge für die Beschaffung von Materialien, für das Anfertigen von ordentlichen Bewerbungsfotos oder die Fahrt zum entsprechenden Bewerbungsgespräch an. Am ärgerlichsten ist das natürlich, wenn es dann mit der ausgeschriebenen Stelle nichts wird. Was viele nicht wissen: Auch Bewerbungskosten kann man ganz einfach mit der Steuererklärung absetzen. die durch die berufliche Tätigkeit entstehen. Die Jobsuche dient dazu, sich Einkommen zu verschaffen, daher lassen sich die Kosten, die hierbei anfallen, mit der Steuererklärung absetzen. Und dabei spielt es keine Rolle, ob die Bewerbung erfolgreich war oder nicht. Nicht dazu zählt die Kleidung,

die beim Bewerbungsgespräch getragen wird. Müssen die Bewerbungskosten nachgewiesen werden? Generell müssen Bewerbungskosten nachgewiesen oder glaubhaft gemacht werden. Rechnungen und Quittungen sollten also auf-

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Warum ist das so? Bewerbungskosten zählen im Fachjargon zu den Werbungskosten. Das Einkommensteuergesetz spricht hierbei von „Aufwendungen zur Erwerbung, Sicherung und Erhaltung der Einnahmen“ (§ 9 Abs. 1 Satz 1 EStG). Darunter verstehen sich Aufwendungen, Ausgaben und Kosten,

Was zählt dazu?

• Ausgaben für sämtliche Materialien, wie Bewerbungsmappen, Klarsichthüllen, Briefpapier, Briefumschläge etc. • Gebühren für Beglaubigungen (Zeugnis etc.) • Ausgaben für Eigenmarketing, wie Bewerbungsfotos, Bewerbungsvideos oder selbst aufgegebene Stelleninserate • Ausgaben für Recherchen und Dienstleistungen, wie hilfreiche Literatur, Bewerbertrainings, Zeitungen mit Stellenanzeigen etc. • Fahrtkosten zum Vorstellungsgespräch und wieder nach Hause (Auto, Bahn oder Taxi), aber auch Parkgebühren, Übernachtung oder Verpflegung

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gehoben werden. Da in den meisten Fällen nicht nur eine Bewerbung verschickt wird, empfiehlt es sich, die Kosten für eine Bewerbung zu ermitteln und detailliert aufzulisten. Anschließend werden die Kosten der einzelnen Bewerbung mit der Anzahl aller Bewerbungen multipliziert. Das Ergebnis kann als Betrag in der Steuererklärung geltend gemacht werden. Wichtig: Der Betrag der Werbungskosten muss über dem jährlichen Arbeitnehmer-Pauschbetrag i.H. von 1.000 Euro liegen, um geltend gemacht werden zu können. Können Bewerbungskosten auch ohne Einkommen abgesetzt werden? Ja, Bewerbungskosten können auch bei z.B. Arbeitslosigkeit oder während einer Aus-

bildung als Werbungskosten geltend gemacht werden. Sie fallen dann unter den Begriff „Vorweggenommene Werbungskosten“ und werden für das Jahr, in dem man die Bewerbungskosten hatte, in der Steuererklärung angegeben. Die hier angegebenen Tipps stellen keine rechtlich verbindliche Beratung dar. Wenn Sie in komplizierten Fällen auf Nummer Sicher gehen wollen, sollten Sie sich bei Ihrem Steuerberater Unterstützung suchen. Alternative: Agentur für Arbeit Die Bewerbungskosten können nicht nur mit der Steuererklärung abgesetzt werden, sondern können stattdessen auch bei der zuständigen Agentur für Arbeit einge-

reicht werden. Bei einer Kostenübernahme handelt es sich allerdings um eine freiwillige Leistung, auf die es keinen generellen Anspruch gibt. Eine mögliche Übernahme entscheidet der zuständige Arbeitsberater, der vorweg prüfen muss, ob der Antragsteller ganz oder teilweise für die Kosten aufkommen kann. Die Höhe des Arbeitslosengeldes bzw. bei Arbeitssuchenden die Höhe des Arbeitsentgelts werden hierbei berücksichtigt. Insgesamt können dann Kosten bis zu einer Höhe von 260 Euro pro Jahr übernommen werden. Allerdings nur, wenn es sich um einen sozialversicherungspflichtigen Beruf handelt. Wer sich selbstständig machen möchte, bekommt hier keine Erstattung.

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Ausbildung Ausbildung

Lehrbuben und Lehrmädchen im zarten Alter von 15 Jahren sind fast so selten geworden, wie diese Begriffe. Im 21. Jahrhundert beginnt der Durchschnitts-Azubi seine Ausbildung nach dem 20. Geburtstag. Aber mit 30 aufwärts noch eine Ausbildung anfangen? Gibt es für dieses vermeintlich betagte Alter in der Ausbildungsbranche überhaupt geeignete Berufe? Wie sehen die Verdienst- und Fördermöglichkeiten aus? Ob sich die Einstellung der 30+ Generation aus Unternehmenssicht überhaupt lohnt und ein paar wertvolle Tipps für die Bewerbung verraten wir Ihnen hier. Ran an die Arbeit! Ausbildung mit 30, 40, 50 – schon zu spät? Durchatmen: Im Jahr 2013 waren mehr als zehn Prozent aller Ausbildungsanfänger zwischen 24 und 40 Jahre alt. Der Anteil dieser Altersgruppe hat sich innerhalb von zehn Jahren mehr als verdoppelt. Die Altersgrenze verschiebt sich bereits stark nach oben. Erfahrene Bewerber sind bei vielen Arbeitgebern beliebt. Die Gesetzeslage für die Ausbildung ab 30 Stellenbeschreibungen für

mit 30+

Ausbildungsplätze müssen nach dem allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz nicht nur geschlechtsneutral, sondern auch altersneutral formuliert sein. Somit darf (offiziell) niemand aufgrund seines Alters benachteiligt werden. Auch wenn ältere Azubis rein statistisch gesehen einen Exotenstatus haben, ist die Tendenz der 30+ Generation im Ausbildungsbereich steigend. Ü30-Azubis aus Unternehmenssicht Einige Unternehmen bieten bereits Ausbildungen in Teilzeit an oder haben spezielle Ausbildungsprogramme, mit denen sie gezielt eine ältere Bewerbergruppe ansprechen. Warum? Die wertvolle Lebenserfahrung der älteren Kandidaten und deren meist diszipliniertere Persönlichkeit geben ihnen einen großen Vorteil gegenüber ihren jüngeren Kollegen. Laut Statistik sind ältere Auszubildende zudem oft Klassenbeste! Außerdem arbeiten Menschen mit rund 30 Jahren immer noch länger als sie bereits alt sind. Selbstredend lohnt sich somit die investierte Zeit für das Unternehmen, da der Schützling noch viele produktive Jahre in die Firma einbringen kann.

Welche Ausbildungen kommen mit 30+ in Frage? Generell gibt es keinerlei Einschränkungen, was die Berufswahl betrifft. Allerdings stehen die Chancen besser, sich im Bereich Gesundheit und Soziales oder im Dienst-

Tipps I N F O

…...oder Umschulung?

Grundsätzlich muss ein Ü30-Bewerber natürlich, wie alle anderen Auszubildenden auch, die übliche Form bei einer Bewerbung beachten. Wir helfen ein wenig nach. • 1. Bitte nicht mit „Hiermit bewerbe ich mich“ oder „In der Zeitung habe ich Ihre Stellenausschreibung gelesen“ anfangen. • Besser: „Erfahrener Teamplayer gesucht? Darf ich mich vorstellen […]“ • 2. Im Anschreiben auf die bisherige Lebenserfahrung eingehen. • 3. Eltern können ihr Engagement in der Familie im Lebenslauf unter „Besondere Qualifikationen“ unterbringen und erworbene Soft Skills, wie soziale Kompetenz, Organisationstalent und Stressresistenz, aufführen. • 4. Auf die Frage „Warum haben Sie sich erst so spät für eine Ausbildung entschieden“ eine authentische Antwort parat haben. Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg für Ihre Zukunft.

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Förderungen: Aufstiegs-BAföG Berufsausbildungsbeihilfe Wohngeld Bildungsgutschein Bildungskredit

leistungssektor zu bewerben. Dies liegt schlichtweg daran, dass hier händeringend nach Fachkräften gesucht wird und gerade im Bereich der Pflege der Bedarf in den nächsten Jahren noch steigen wird. Zudem kommt mitten im Leben stehenden Auszubildenden bei der Betreuung und Versorgung von Kindern, Senioren oder Kranken das Alter und die damit verbundene Reife und Erfahrung zugute. Grundsätzlich gilt: Es gibt keinen Ausbildungsberuf, der mit Ü30 nicht erlernt werden kann. Allerdings kann es sein, dass in bestimmten Ausbildungsberufen im öffentlichen Sektor, z.B. bei der Polizei, Altersobergrenzen angegeben sind. Der Verdienst Wir können hier zwischen dualen und schulischen Ausbildungen differenzieren.

Die meisten dualen Ausbildungen, bei denen neben der Berufsschule auch praktisch in einem Betrieb gearbeitet wird, sind vergütet – allerdings ist das Gehalt eher gering. Wenn für eine Familie und somit auch für Kinder gesorgt werden muss, könnte sich dies mit einem Ausbildungsgehalt schwierig gestalten. In einer schulischen Ausbildung fließt meist kein einziger Cent ins Portemonnaie, im Gegenteil: Häufig kosten Prüfungszulassungen noch eine Gebühr. Sozialleistungen wie beispielsweise Hartz IV stehen Azubis während der Ausbildung nicht zur Verfügung. Diese dürfen nur dann bezogen werden, wenn die Person dem Arbeitsmarkt auch zur Verfügung steht. Ein Silberstreif am Horizont: Es gibt auch während der

Ausbildung weitere Möglichkeiten zur Förderung. Förderungsmöglichkeiten Gleich vorweg sei gesagt, dass es hier keinen allgemeingültigen Baukasten gibt: Ob und wie viel ein Azubi bekommt, hängt von der individuellen Ausgangssituation ab. Jede Förderung hat zudem unterschiedliche Kriterien. Ein Termin bei einem Mitarbeiter der Bundesagentur für Arbeit hilft, um die eigenen Ansprüche im Detail zu klären und die notwendigen Formulare auszufüllen. Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg für Ihre Zukunft. | Text: Stefanie Steinbach

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Fachkräfte

anieren TischfürmGeschäftsessen Essen ist purer Genuss. Besonders, wenn das knusprige Baguette in die flüssige Soße getunkt wird und die versammelte Mannschaft der Aromen in Ihrem Mund zusammenschmilzt zu einer gigantischen, kulinarischen Explosion. Okay, wir haben den Artikel mit Hunger geschrieben. Aber so intensiv dieser Essengenuss auch ist – wird es geschäftlich, dann sollten wir uns etwas zusammenreißen. Denn für unsere Businesspartner sagt ein Geschäftsessen viel mehr als nur guten Appetit. Es geht um gute Manieren, Respekt und Kultiviertheit. Ganz nach dem Motto: „Zeig mir, wie Du isst und ich sag Dir, wer Du bist.“ Also Lätzchen ab und aufgepasst. Warum gutes Benehmen am Tisch so wichtig ist Haben berufliche Konkurrenten die gleichen fachlichen Kompetenzen, dann bedarf es anderer Qualitäten, um den richtigen Geschäftspartner zu finden. Wer sich positiv abheben und geschäftlich erfolgreich sein möchte, braucht exzellente Umgangsformen. Gute Manieren können den Ausschlag für Erfolg geben. Denn wer sich rücksichtsvoll, kultiviert und offen beim Geschäftsessen zeigt, ist auch hinterher gegenüber Mitar-

beitern und Kunden ein kompetenter Gewinn. Welches Restaurant ist eine sichere Wahl für ein Geschäftsessen? Labskaus (wird in Hamburg gern gegessen), Ochsenschwanzsuppe oder frittierte Tintenfischringe sind vielleicht nicht jedermanns Geschmack. Ein gutes, deutsches Lokal? Gut bürgerliche Küche kommt zwar gut an, beschäftigt uns aber zu sehr mit der Verdauung dieser herrlichen Gerichte. Asiatisch? Wunder-

bar würzig, aber nicht jeder Magen verträgt diese Zutatenvielfalt. Zudem kann sich vielleicht nicht jeder etwas unter „Tom-Yam-Gai“ vorstellen. Denn ein Geschäftsessen ist nicht unbedingt der richtige Anlass, um etwas Neues auszuprobieren. Also? Geht immer: Der gehobene Italiener. Wie wird Suppe richtig gegessen? Suppen sind die Verräter unter den Gerichten. Denn ihre Handhabung ist nicht ganz einfach. Als absolut tabu gel-

kurz durchatmen. Bitten Sie lieber die Bedienung Ihnen zu helfen, das Missgeschick zu beseitigen. Eine aufrichtige Entschuldigung und die Übernahme der Reinigungskosten ist ein smarter Weg aus der Situation. Wenn Sie keine große Sache daraus machen, werden das die anderen auch nicht tun.

ten: pusten, schlürfen, mit dem Brot tunken sowie den Kopf zur Suppe extrem vorbeugen und den Löffel quer zum Mund führen. Erlaubt und gern gesehen: Führen Sie den Löffel mit der Spitze zum Mund. Suppenreste dürfen nur ausgetrunken werden, wenn es sich um eine klare Brühe handelt und die Suppentasse mit Henkel serviert

Gute Manieren heben von der Konkurrenz ab wird. Zum Auslöffeln Suppenteller bitte nicht schräg stellen. Wenn Sie also mit bestem Knigge-Know-How angeben wollen: Bestellen Sie eine Suppe! Welches Hauptgericht wählt man im Zweifelsfall? Wenn Sie auf Nummer sicher gehen wollen und Sie Reis mögen, dann wählen Sie das Risotto. Es ist abwechslungsreich und lässt sich unfallfrei essen. Selbstverständlich können Sie nach Ihrem Gusto bestellen, sollten aber auf die „unfallfreie Essbarkeit“ achten. Wir sagen nur ein Wort: Spaghetti. Na gut, noch zwei Wörter: Rucola-Salat. Möch-

ten Sie gern Fisch essen, hier ein kleiner Crash-Kurs: Fisch ist zwar edel und leicht, aber sein Verzehr will gelernt sein. Wird er am Stück serviert, Ruhe bewahren und tief durchatmen. Zuerst die Flossen entfernen, dann mit dem Fischmesser von Kopf bis Schwanz die Filets teilen, den Fisch aufklappen und die Gräten in einem lösen (kommen dann auf einen Extrateller). Geräucherter Fisch wird dagegen mit normalem Besteck gegessen. Bon Appetit. Wie hält man das Weinglas richtig? Sekt-, Wein- und Champagnergläser werden immer am Stiel gehalten. Zum einem verhindert diese Haltung Fingerabdrücke auf dem Glas und zum anderen wird der Inhalt nicht durch Ihre Handflächen gewärmt. Was tun bei einem Fauxpas? Sie haben versehentlich das Weinglas umgestoßen? Bevor Sie verzweifelt selbst zur Servierte greifen und damit höchst wahrscheinlich alles schlimmer machen werden,

Rund um die Welt Nice to know: In Asien gilt das Naseputzen beim Essen als eine grobe Unhöflichkeit. In Italien werden Spaghetti nicht mit dem Löffel aufgedreht. Dafür wird allein die Gabel verwendet. In arabischen Ländern, in Indien und Teilen Afrikas gilt die linke Hand als unrein. Mit ihr wird nicht gegessen. In Thailand wird mit dem Löffel gegessen. Mit der Gabel wird das Essen nur auf den Löffel geschoben. Ein Messer wird in der Regel nicht gereicht, denn das Essen ist bereits portioniert. Bei all den Regeln vergessen Sie bitte eines nicht: Das Essen richtig auszukosten und zu genießen. |Text: Stefanie Steinbach

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Fachkräfte

. o C & In d e k in L , g Xin

Business-Netzwerke

Bei Personalern und Recruitern gut ankommen – das wollen wohl alle Bewerber. Doch die Digitalisierung hat mittlerweile auch den Arbeitsmarkt erreicht. Schon lange reicht es nicht mehr, nur eine schriftliche Bewerbung abzugeben. Auch über berufliche soziale Netzwerke wie XING informieren sich Arbeitgeber immer häufiger über ihre Bewerber. Somit sollte man sich also nicht nur auf dem Papier sondern auch im Netz von seiner besten Seite zeigen. Welche Kriterien im Netz unbedingt veröffentlicht werden sollten und welche Keywords entscheidend sein können, lesen Sie im folgenden Artikel. Viel Zeit in das Bewerbungsschreiben und den Lebenslauf, professionelle Bewerbungsfotos uvm. investiert der Bewerber, um bei seinem potenziellen zukünftigen Arbeitgeber einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und dem Personalverantwortlichen zu zeigen, dass er genau der Richtige für die offene Stelle im Unternehmen ist. Obwohl die schriftliche Bewerbung weiterhin als wich-

tigstes Kriterium gilt, reicht der Blick von Personalern heutzutage weit hinter die Blätter in der Bewerbungsmappe. Ein Profil als zusätzliche Chance Plattformen wie XING oder LinkedIn bieten allen Arbeitgebern, Arbeitnehmern und denjenigen, die auf Arbeitssuche sind die Möglichkeit, berufliche Kontakte zu knüp-

fen und gleichzeitig auf Profile anderer Geschäftspartner oder möglicher Angestellter zuzugreifen. Auch für die Bewerbung kann ein solches Profil relevant sein. Doch es ist nicht damit getan, sich einmalig auf der Plattform anzumelden und das Profil dann zu vernachlässigen. Recruiter suchen verstärkt nach Bewerbern, die zusätzlich zu der schriftlichen Bewerbung mit einem aktiven, aktuellen

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Keywords

Durch die richtigen Keywords in Ihrem Profil können auch andere Personaler und Recruiter auf Sie aufmerksam werden. Wichtige Schlagworte sind dabei der Jobtitel und mögliche Fähigkeiten.  Welche Keywords besonders relevant sind können Sie auch in Stellenanzeigen erkennen. Dort tauchen wichtige Begriffe immer häufiger auf oder sind optisch hervorgehoben.

und gepflegten Profil punkten können. Dazu muss man allerdings auch eine gewisse Zeit investieren.

Folgende Kriterien können bei ihrem neuen Arbeitgeber punkten: Die Aktualität  Besonders wichtig ist die Tatsache, dass ihr Profil wirklich aktuell und auf dem neusten Stand ist. Vor allem die beruflichen Stationen sollten regelmäßig aktualisieren werden und auch mit denen übereinstimmen, die im Lebenslauf der schriftlichen Bewerbung aufgelistet sind. Fehler in der Übereinstimmung führen bei Personalern oft zu Vermutun-

gen, dass etwas absichtlich weggelassen oder verschwiegen wurde. Die Aktivität  Personaler achten auch darauf, wie aktiv Sie in einem Netzwerk sind. Wenn Sie sich an Diskussionen in Gruppen beteiligen und ihre Meinung sachlich preisgeben, kann das auf keinen Fall von Nachteil sein. Es ist nicht zwangsläufig notwendig, ständig aktiv zu sein, es fällt allerdings positiv auf. Außerdem können Recruiter, die möglicherweise Interesse daran haben, einen engagierten Mitarbeiter zu verpflichten, schneller auf Sie aufmerksam werden. Das Bild  Das User Foto überzeugt, wie auch bei der schriftlichen

Bewerbung, am meisten. Es sollte ein professionelles Foto sein, auf dem Sie auch entsprechend gekleidet sind. Sympathisch und vor allem kompetent wirken Sie außerdem durch ein freundliches Lächeln.  Obwohl die Einschätzung des äußeren Aussehens eher oberflächlich gewertet werden sollte, ist dies einer der entscheidensten Faktoren. Die Selbstbeschreibung  In der Regel steht Ihnen zur Selbstbeschreibung auf den Online Portalen nur ein geringer Platz zur Verfügung. In einem Satz oder sogar nur einigen Wörtern müssen Sie kurz und prägnant auf den Punkt bringen, wer Sie sind und was Sie ausmacht. Klassischerweise finden sich auf den Portalen vorgefertigte persönliche Eigenschaften, mit welchen Sie sich beschreiben und in den Vordergrund stellen können. Außerdem können Sie so Ihren Beruf oder auch ein Ziel, dass Sie erreichen wollen, öffentlich machen.

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Termine2019

Karriere- und Jobmessen

16.03.2019: 09:00 – 15:00 Uhr fit for JOB! Messe Augsburg Halle 5, 6 und 7 Am Messezentrum 5 86159 Augsburg

27.03.2019: 10:00 – 16:00 Uhr T5 JobMesse Stuttgart Haus der Wirtschaft Willi-Bleicher-Straße 19 70174 Stuttgart

Eintritt: kostenlos Interessant für: Schüler, Studenten, Absolventen und Young Professionals Info: Auf der größten Berufsinformationsmesse in Schwaben werden mehr als 200 Ausbildungsberufe sowie einige Möglichkeiten Studium und Ausbildung zu verbinden vorgestellt. In diesem Jahr werden über 140 Betriebe aus Industrie, Handel, Handwerk und dem Dienstleistungsgewerbe Ausbildungsberufe für Schüler/innen von der Hauptschule bis zum Gymnasium präsentiert. Web: www.fitforjob-augsburg.de

Eintritt: kostenlos, Online-Anmeldung notwendig Interessant für: Führungskräfte, Berufserfahrene und Absolventen, Berufseinsteiger Info: Die T5 JobMesse ist eine Recruiting-Veranstaltung, die einen Treffpunkt für Unternehmen und Fach- und Führungskräfte und somit potenziellen Arbeitgebern - und nehmern bietet. Die Branchenschwerpunkte sind Naturwissenschaft, Technik, Informatik, Wirtschaftswissenschaft und Ingenieurswesen. Web: www.t5-karriereportal.de/ jobmesse-stuttgart

23.03.2019: Sa. 10:00 – 15:00 Uhr kontakTA Technikerschule Augsburg Alter Postweg 101 86159 Augsburg Eintritt: kostenlos Interessant für: technische Fachund Führungskräfte und Young Professionals mit technischem Background Info: Ob Berufsanfänger, Jobwechsler mit Berufserfahrung oder Wiedereinsteiger. Bei der kontakTA findet jeder Besucher den direkten Kontakt zu den rund 75 renommierten Unternehmen und Institutionen aus der Region. Web: www.kontak-ta.de

11.04.2019: 9:00 – 18:00 Uhr Online-Karrieretag Stuttgart SpOrt Stuttgart Fritz-Walter-Weg 19 70372 Stuttgart Eintritt: 10 Euro (inklusive Verpflegung) Interessant für: Studenten, Praktikanten,Young Proffesionals Info: Der Online-Karrieretag bietet einen Einblick in die Berufe der Online-Branche wie OnlineMarketing, Softwareentwicklung, Programmierung und (Web)-Design. Inhalte sind Workshops und Vorträge, aber vor allem der direkte Kontakt mit Unternehmen, die interessante Karrieremöglichkeiten aufweisen. Web: https://www.messen.de/

de/20040/stuttgart/online-karrieretag-stuttgart/info 09.05.2019: 14:00 – 19:00 Uhr Absolvententag Ulm/Neu-Ulm Messegelände Ulm, Donauhallenfoyer Böfinger Straße 50 89073 Ulm Eintritt: kostenlos Interessant für: Studenten und junge Akademiker Info: Studenten und Unternehmen haben die Möglichkeit auf persönliche Gespräche. Absolventen können Kontakte in der Arbeitswelt knüpfen und Unternehmer potentielle Arbeitnehmer kennenlernen. Web: https://www.schwaebischemessegesellschaft.de/messen/ beruf-und-ausbildung/absolvententag-2019/ 18.05.2019: 10:00 – 17:30 Uhr Karrieretag Stuttgart Motorworld – Legendenhalle Graf-Zeppelin-Platz 71034 Böblingen Eintritt: kostenlos Interessant für: Fachkräfte, Absolventen Info: Besucher haben die Chance auf einen persönlichen Austausch mit Vertretern von namhaften Unternehmen. Außerdem wird ein kostenloses Rahmenprogramm mit BewerbungsmappenCheck, Fachvorträgen oder auch ein Bewerber-Coaching und Demo-Fotoshooting geboten. Web: https://www.karrieretag. org/besucher/stuttgart/

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25.06.2019: 10:00 – 16:00 Uhr Absolventenkongress BadenWürttemberg Kultur- & Kongresszentrum Liederhalle Berliner Platz 1-3 70174 Stuttgart Eintritt: kostenlos Interessant für: Studenten, Absolventen, Young Professionals Info: Junge Akademiker haben die Möglichkeit persönliche Gespräche mit potentiellen Arbeitgebern zu führen und einen guten Eindruck zu hinterlassen. Umfassende Vorträge zu Karriere und Beruf informieren die Besucher über die besten Einstiegsmöglichkeiten, Online-Bewerbungen, Assessment Center u.v.m. Kostenlose CV-Checks und professionelle Bewerbungsfotos bereiten die Besucher optimal auf ihren zukünftigen Karrierestart vor. Web: https://machwasduliebst.absolventenkongress.de/ 11. & 12.07.2019: 8:30 – 14:45 Uhr vocatium Ulm/ Neu-Ulm ratiopharm arena Europastr. 25 89231 Neu-Ulm Eintritt: kostenlos Interessant für: Schüler und Eltern Info: Zwischen Schüler/innen der Vorabgangsklassen und den Ausstellern arrangiert das IfT-Team verbindliche, für beide Seiten besonders ergiebige Gesprächstermine. Die gezielte Vorbereitung der Schüler/innen auf den Messebesuch ist zentraler Baustein des pädagogischen Messekonzepts. Neben den verbindlichen Gesprächen führen die Schüler/innen viele weitere spontane mit den Ausstellern. Web: https://www.erfolg-im-beruf.de/vocatium-ulm.html

21.09.2019: 10:00 – 16:00 Uhr stuzubi Carl-Benz-Arena Mercedesstraße 73D 70372 Stuttgart Eintritt: kostenlos Interessant für: Realschüler, Abiturienten und Fachabiturienten Info: Informationen rund um das Thema Studium, Ausbildung und Duales Studium. Universitäten, Hochschulen sowie Unternehmen und Institutionen informieren über Studien- und Ausbildungsangebote. Auch Anbieter für Auslandsaufenthalte und Freiwilligendienste, Praktika, Abschlussarbeiten und Traineestellen sind auf der Messe vertreten. Web: www.stuzubi.de 19. & 20.10.2019: Sa. 10:00 – 16:00 Uhr, So. 11:00 – 17:00 Uhr jobmesse Stuttgart ICS Messe Stuttgart Messepiazza 1 70629 Stuttgart Eintritt: 3 Euro, ermäßigt 2 Euro Interessant für: Schüler, Studenten, Absolventen sowie für Quereinsteiger Info: Die jobmesse stuttgart bietet Bewerbern die Gelegenheit, ihr Wunschunternehmen im persönlichen Gespräch kennenzulernen und „face-to-face“ von sich zu überzeugen, ohne erst zum Vorstellungsgespräch eingeladen worden zu sein. Aber nicht nur an den Messe-Ständen werden wichtige Weichen für die persönliche Zukunft gestellt – auch das Rahmenprogramm sorgt für vielfältige Karriere-Kicks. Web: www.jobmessen.de/stuttgart 19. & 20.11.2019: Di. 10:00 – 17:00 Uhr, Mi. 10:00 – 16:00 Uhr akademika Augsburg Messe Augsburg Halle 7 Am Messezentrum 5 86159 Augsburg

Eintritt: kostenlos mit Studentenausweis ansonsten 5 Euro Interessant für: Studenten, Absolventen und Young Professionals aller Studienrichtungen Info: Die akademika ist eine der größten und wichtigsten JobMessen Süddeutschlands und gilt bei Ausstellern wie Besuchern als eine der beliebtesten Personalmessen Deutschlands. Das Branchenspektrum der Aussteller reicht von der Informationstechnologie, Telekommunikation über die Elektronik, Elektrotechnik und den Maschinenbau bis zur Konsumgüterindustrie, dem Handel, den Banken, Versicherungen sowie dem Dienstleistungssektor. Sie stellt eine ausgezeichnete Plattform zum ersten Kontakt zwischen Arbeitgeber und -nehmer dar. Web: www.akademika.de 21.11.2019: 14:30 - 20:00 Uhr Nacht der Unternehmen Haus der Wirtschaft Willi-Bleicher-Straße 19 70174 Stuttgart Eintritt: kostenlos Interessant für: Absolventen, Young Professionals, Studierende und Abiturienten Info: 40 Unternehmen der Region öffnen ihre Pforten und stellen sich in Stuttgart den Fragen der Besucher. Web: www.nachtderunternehmen.de/stuttgart

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TÄGLICH VON 6 BIS 24 UHR BLAUBEURER STR. 95 · 89077 ULM

Mehr Infos: www.trendyone-ﬁtness.de *Vertragslaufzeit 1 Jahr, zzgl. einmalige Aufnahmegebühr von 29 €. Ab dem 2. Jahr der Mitgliedschaft beläuft sich die Gebühr für die Wasserﬂatrate auf jährlich 20 €.

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Schwaben â&#x20AC;&#x201C; aber richtig.

Journal Ab 18:00 Mit Eva Reuter und Florian Buchmaier