TRENDYone | Job Guide Frühjahr 2019 | Region Augsburg

JOB Guide

A U G S B U R G

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N O R D S C H W A B E N

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T H E M E N

Bewerbungstipps Rechte und Pflichten als Azubi Karrieremessen Gesundheits- und Sozialberufe In Kooperation mit:

Mit über 250 Stellen!

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Inhaltsverzeichnis 3 Impressum 4 Das Bewerbungsanschreiben 6 Bewerbungstipps 10 Deckblatt der Bewerbung 12 Bewerbungs-PDF richtig erstellen 14 Vorstellungsgespräch am Telefon 18 Die Online-Bewerbung 20 Private Chats im Büro 24 Die Jugend- und Auszubildendenvertretung 26 Ausbildung bei TRENDYone 28 Entscheidungshilfen zur Jobauswahl 30 McDonald‘s sucht Talente 32 Jobs mit Zukunft 37 Bahn frei für Deine Ideen!

38 Der Dresscode 40 Das JOBSTARTER plus-Projekt 42 Erfolgreich durch die Probezeit 44 MACHER gesucht! #echtecht 46 Abitur - und was jetzt?

48 Bewerbungskosten absetzen 50 Fördermittel für Auszubildende 52 Ausbildung mit 30+ 56 Xing, LinkedIn & Co. 58 Tischmanieren für Geschäftsessen 62 Arbeit 4.0 64 Entscheidungshilfe für Job- und Karrieremessen 66 Nach der Familienzeit zurück in den Beruf 68 Karriere- und Jobmessen

Impressum

Unternehmen in dieser Ausgabe: 2 ALDI 5 Agentur für Arbeit 7 Kreissparkasse Augsburg 9 Buttinette 11 Rieger & Ludwig 13 Secuwert 15 Bundeswehr 17 Sedak 21 Stadtsparkasse Augsburg 23 Norma 25 Landratsamt Augsburg 29 Saule 30 McDonald‘s 33 CAB Caritas 34 Universitätsklinikum Augsburg 35 Dominikus Ringeisen-Werk 36 Erhardt & Leimer 38 DWB Druck &

Zustell GmbH

39 Elektrohaus Zimmerly 40 Regio Augsburg

Wirtschaft GmbH 43 VR-Bank 44 Handwerkskammer

für Schwaben 47 swa 49 TOPSTAR 51 Medele Schäfer 53 Julius Zorn 55 Schuh Schmid 57 Wörner Gartencenter 59 Technikerschule Augsburg 61 Stadt Augsburg 62 Regio Augsburg

Wirtschaft GmbH 64 Regio Augsburg

Wirtschaft GmbH 67 Industriepark Gersthofen 71 REWE 72 Andreas Schmid

Umsetzung:

Auflage:

Ad can do GmbH & Co. KG Zirbelstraße 51 a 86154 Augsburg

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12.000 Exemplare

Geschäftsführer: Jürgen Windisch

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Bankverbindung: Stadtsparkasse Augsburg IBAN: DE34720500000000094441 BIC: AUGSDE77XXX

Bildquellen: Thinkstock Photos, istockphotos, Fotolia, AdobeStock

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Der TRENDYone JOB GUIDE beinhaltet Bewerbungstipps, Stellenangebote, Informationen über neue Ausbildungsberufe sowie Orientierungshilfen für Fachkräfte und richtet sich an alle, die einen Ausbildungsplatz, eine Weiterbildungsmaßnahme oder neue Karrieremöglichkeiten suchen. Der JOB GUIDE ist an vielen Schulen und Bildungseinrichtungen sowie an zahlreichen Auslagestellen, wie beispielsweise allen McDonald‘s-Filialen in der Region Augsburg, oder direkt im TRENDYone-Büro kostenlos erhältlich.

Verlag:

Tel. 0821 / 45 54 54 - 0 Fax 0821 / 45 54 54 - 10 E-Mail: info@trendyone.de

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Die namentlich gekennzeichneten Beiträge stellen die Meinung des Verfassers, nicht eine Stellungnahme von TRENDYone dar. Für unverlangt eingesandte Manuskripte und Fotos wird keine Haftung übernommen. Honorierte Beiträge und Fotos gehen in den Besitz von TRENDYone über. Höhere Gewalt entbindet die Ad can do GmbH & Co. KG von der Lieferungspflicht.

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Grundlagen

Bewerbungen

schreiben

Wenn das Anschreiben nicht korrekt ist, sind die Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch sehr gering.

Das muss einfach passen. Wie man hier bei den Personalern punktet, haben wir in fünf Regeln zusammengefasst.

1. Regel: Richtig schreiben Rechtschreib- und Grammatikfehler sind beim Anschreiben unbedingt zu vermeiden.

Wer sich unsicher mit Formulierungen und der Rechtschreibung ist, sollte sich Hilfe holen und von einer qualifizierten Person Korrekturlesen lassen.

3. Regel: Maximal eine Seite Vom Umfang her sollte das Anschreiben nicht länger als eine Seite sein, sonst wird es nicht mehr gelesen. Gleichzeitig muss es aber die wich-

Die Entscheidung für eine Absage kann in weniger als zwei Minuten fallen

2. Regel: Richtig ansprechen In den Betreff gehören das Wort Bewerbung, dann die Kennziffer – soweit vorliegend – und die Bezeichnung der Position. Bei der anschließenden Begrüßung sollte man nur dann mit „Sehr geehrte Damen und Herren“ beginnen, wenn der Name des Ansprechpartners nicht bekannt ist. Bitte auch hier nie den Namen des Ansprechpartners falsch schreiben oder einen Titel wie Dr. unterschlagen. Meist ist der Ansprechpartner in der Ausschreibung angegeben, andernfalls kann man ihn auch telefonisch erfragen.

tigsten Informationen über den Bewerber enthalten. So gehören auf das Anschreiben zwei Adressen:

• Der Absender (mit vollständigem Namen, Anschrift, E-Mail und Telefonnummer) • Der Adressat (korrekter Name und Adresse des Unternehmens sowie der Name des Ansprechpartners) • Die Angaben zu Ort und Datum dürfen nicht fehlen 4. Regel: Richtig strukturieren In die zwei bis drei Sätze lange Einleitung gehört der Grund, warum man sich ge-

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Als letzten Absatz eignet sich immer der Hinweis, sich auf ein persönliches Kennenlernen zu freuen und jederzeit für Rückfragen zur Verfügung zu stehen.

Konjunktive (würde, könnte,...) sind zu vermeiden.

Am Schluss steht dann die

Verabschiedungsformel und der komplette Name, dazwischen die Unterschrift (Füller besser als Kuli). Bei der E-Mail Bewerbung kann man eine gut eingescannte Unterschrift einsetzen.

Das Anschreiben kann nach der DIN 5008 mit dem Wort „Anlagen“ beendet werden – muss aber nicht.

Auch ist die Auflistung der einzelnen Dokumente nach dem Wort „Anlagen“ nicht zwingend erforderlich.

5. Regel: Richtig formatieren Schrift: In vielen Ratgebern wird eine serifenlose Schrift wie zum Beispiel Arial oder Helvetica empfohlen. Diese lässt sich gut lesen und wirkt modern. Als Schriftgröße eignen sich 10 pt. bis maximal 12

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rade auf diese Stelle bewirbt.

Sollte man sich auf ein Gespräch im Rahmen einer Messe oder auf ein Telefonat beziehen können, so gehört dies hierher. Im Hauptteil kurz und knapp die bisherigen Tätigkeiten, Fähigkeiten oder Talente hervorheben, die einen zum perfekten Bewerber machen. Eine sinnvolle Unterteilung in Absätze erleichtert dem Empfänger das Lesen. Der Text sollte fließend und interessant gestaltet sein.

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Fazit

Vielen Personalchefs reicht ein kurzer Blick auf das Anschreiben. Deshalb sollten Sie hierzu etwas mehr Zeit investieren und mehrmals checken lassen, bevor die Bewerbung plus Anschreiben verschickt wird.

pt. Der Zeilenabstand sollte mindestens 1,2, am besten 1,5 Zeilen betragen.

Ränder: Legen Sie als Abstand zum oberen und unteren Seitenrand 16,9 mm fest, zum linken Seitenrand 24,1 mm und zum rechten 8,1 mm. Damit halten Sie die für Bewerbungen gültige DIN 5008 ein.

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BewerbungsGrundlagen

tipps

Trotz sinkender Arbeitslosenzahlen sind gute Arbeits- und Ausbildungsplätze oft heiß umkämpft. Umso wichtiger ist eine perfekte Bewerbung. Viele Arbeitgeber achten auf Kleinigkeiten, die einem bei der Bewerbung oder auch im Vorstellungsgespräch zum Verhängnis werden können. Um dies zu verhindern, haben wir wichtige Onlineportale und eine Auswahl an Büchern zusammengestellt, auf denen Sie Tipps rund um das Thema Bewerbung sowie Beispieldokumente finden. www.bewerbungs-tipps.com Auf dem übersichtlich gegliederten Internetportal www. bewerbung-tipps.com finden Bewerber alles rund um das Thema Bewerbung: von der optimalen Vorbereitung über das Anschreiben bis hin zum Vorstellungsgespräch. Selbst Globetrotter und bereits Ausgebildete kommen mit dieser Website auf ihre Kosten. Außerdem bietet das Portal zahl-

reiche Muster und Vorlagen zum kostenlosen Download. www.bewerbung.net Nicht jeder weiß, wie eine Bewerbung korrekt geschrieben wird. Hier sind Portale, die sogenannte Bewerbungsmuster anbieten, hilfreich.

Auf Bewerbung.net sind Bewerbungstipps übersichtlich und hilfreich dargestellt. Vom Deckblatt bis zum Bewerbungsfoto kann alles Schritt für Schritt abgearbeitet werden. Selbst für Auslandsbewerber ist gesorgt. Tipps für den Lebenslauf auf Englisch helfen. www.bewerbungsratgeber24.de Wer klare Fakten liebt, ist bei bewerbungsratgeber24.de an der richtigen Adresse. Muster zum Lebenslauf und zahlreiche Musterbewerbungen zu verschiedenen Berufen helfen auch denen, die sich beim Verfassen einer Bewerbung unglaublich schwer tun. Und das Portal bietet eine Schrittfür-Schritt-Anleitung zum richtigen Bewerbungsfoto.

Außerdem bietet dieses Inter-

netportal auch ein Forum an, in dem man sich mit anderen Mitgliedern austauschen kann. www.planet-beruf.de Das offizielle Bewerbungsportal der Bundesagentur für Arbeit bietet nicht nur Infos für Schulabgänger, auch Lehrer und Eltern können sich hier über Möglichkeiten, wie den angehenden Schulabgängern geholfen werden kann, informieren. Der Ratgeber bietet Tipps von der Berufswahl bis zur späteren Bewerbung und spricht mit seiner offenen Art vor allem Jugendliche an.

Weiterhin bietet planet-beruf. de auch ein Bewerbungstraining an. www.karriere.de Das Karriereportal der Handelsblatt GmbH gibt Studenten und auch Berufserfahrenen wertvolle Informationen. www.bewerbung.de Das Bewerbungsportal der Jobbörse StepStone, die sogar einen Bewerbungsgenerator anbietet.

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www.ksk-a.de/karriere

www.erfolgreicherbewerben.de Hier finden Sie Tipps, wie Sie es schaffen, sich bei Massenbewerbungen von Ihren Mitbewerbern abheben können. www.tipps.jobs.de/karriere/ bewerben Hier gibt es sowohl Tipps von Experten als auch die wichtigsten Informationen für Ihre Suche nach dem richtigen Beruf. www.stellenanzeigen.de/bewerbung/bewerbungstipps Auf dieser Internetseite finden Sie Bewerbungstipps zum Bewerbungsanschreiben, dem Lebenslauf und der Online-Bewerbung. www.jobware.de/Ratgeber/ Die-richtige-Online-Bewerbung.html Wer sich online bewerben möchte, sollte hier nach wichtigen Tipps und Informationen schauen. www.staufenbiel.de/ratgeber-service/bewerbung. html Hier gibt es von A-Z alles was man beim Bewerben wissen muss. www.absolventa.de/karriereguide/bewerbung Das Portal Absolventa stellt viele praxisnahe und hilfreiche Tipps und Tricks rund um die Bewerbung zur Verfügung. www.azubiyo.de/bewerbung/ Auf dieser Seite wird ein umfangreiches Tutorial mit ausführlichen Beispielen und Downloads von Vorlagen rund um die Bewerbung geboten.

Bewerbung nachfassen:

www.tipps.jobs.de/diebewerbung-ist-raus---unddann-ist-nachfassen-angesagt Hier findet man Beispiele wie man ein Telefonat führt und Tipps von Experten. www.monster.de/karriereberatung/bewerbungstipps In gegliederten Schritten wird hier ge zeigt wie man es am besten angeht und auf was man beim Nachfassen achten muss. http://www.jobrobot.de/ content_0500_bewerbungstips.htm Hier finden Sie Möglichkeiten, wie man nach dem Verschicken der Bewerbung tele-

fonisch nachhaken kann. www.karrierebibel.de/ nachfassen-bewerbung/ Wertvolle Formulierungstipps für Bewerber, die ihre Bewerbung per E-Mail nachfassen wollen. Außerdem bietet die Seite die wichtigsten Faustregeln der Wartefristen.

Ingenieur-Berufseinstieg: VDI-Bewerbungshandbuch Chancen im Ingenieurberuf – Ausgabe nicht nur für Mitglieder, sondern für alle Interessierten online: www.vdi.de/nc/studium/vdikarrierefuehrer/

Buchtipps T I P P S

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Wer doch lieber ein Buch in der Hand halten will, hier ein paar wichtige Lektüren, die in keinem Schrank fehlen sollten: • Das große Hesse/Schrader-Bewerbungshandbuch: Die Autoren präsentieren auf 572 Seiten und einem kostenlosen E-Book „Alles, was Sie für ein erfolgreiches Berufsleben wissen müssen“. Erweiterte Auflage 2015 erschienen im Stark Verlag für 22,95 Euro. ISBN-13: 978-3849020439 • Das große Bewerbungshandbuch: von den beiden Bewerbungschoaches Christian Püttjer und Uwe Schnierda mit sinnvollen Checklisten und Beispielen. Die elfte Auflage von 2019 ist erhältlich im Campus Verlag für 22,95 Euro. ISBN-13: 978-3593507347 • Bewerbung für Berufseinsteiger – inkl. Arbeitshilfen online: von Uta Rohrschneider und Michael Lorenz. Anhand von Musterlebensläufen und Musteranschreiben wird gezeigt, wie man mit seiner Bewerbung überzeugt. Erhältlich ist es im Haufe Verlag für 14,95 Euro. Erscheinungsdatum 20.02.2015, ISBN-13: 978-3648065846 • 111 Arbeitgeberfragen im Vorstellungsgespräch: Absichten erkennen – Pluspunkte sammeln – Stolpersteine vermeiden- von der Expertin für Bewerbungsfragen Elke Eßmann. Sie verrät die häufigsten Arbeitgeberfragen und stellt die besten Antwortstrategien vor. Erhältlich ist es im Goldmann Verlag für 8,99 Euro.

Erscheinungsdatum 17.08.2015, ISBN-13: 978-3442175338

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tt blaBewerbung Deckder Grundlagen

Teaser für eindrucksvolle Unterlagen

Das Deckblatt gehört für viele Bewerber nach wie vor zum Standardrepertoire, obwohl es nicht mehr zwingend notwendig ist.

Falls Sie sich dennoch mit einem Deckblatt sicherer fühlen und Ihrer Bewerbung mit einem Deckblatt eine besondere Note geben möchten, hier ein paar Tipps, worauf es ankommt: Inhalt des Deckblattes Zunächst wählt man eine Deckblatt-Überschrift wie „Bewerbung um ...“ Danach muss der Adressat namentlich angegeben werden, damit dieser sich wirklich angesprochen fühlt.

Das Deckblatt sollte, im Normalfall, schlicht und ohne überflüssige Verzierungen und Linien gestaltet sein. Jedoch trifft das Motto „Weniger ist mehr“ nicht zu, wenn man sich um eine Stelle als Kreativer bewirbt. Dann darf nämlich ruhig in der Bewerbung bzw. auf dem Deckblatt etwas von Ihrer kreativen Seite gezeigt werden.

Zu platzieren ist das Deckblatt immer hinter dem Bewerbungsanschreiben.

Fazit Auch wenn das Deckblatt meist nicht unbedingt notwendig ist, so kann es durchaus eine tolle Ergänzung zur Bewerbung darstellen.

Wichtig ist jedoch, dass das Deckblatt mehr zu bieten hat als nur das Foto. Ein optisch sehr ansprechend gestaltetes Deckblatt weckt die Neugierde und schafft bestimmt einen Vorteil, um unter einer größeren Bewerberzahl herauszustechen.

Das Bewerbungsfoto Mittig sollten dann das Bewerbungsfoto und Ihre persönlichen Daten gesetzt werden. Das Foto liefert zwar keine Informationen im eigentlichen Sinne, jedoch schafft es ein erstes Bild des Bewerbers und bleibt meist intensiver in Erinnerung als das Bewerbungsschreiben an sich.

Das Bewerbungsfoto sollte unbedingt bei einem professionellen Fotografen gemacht werden, da dieser eine umfassende Beratung hinsichtlich Berufsfeld und angestrebter Position bieten kann. Darüber hinaus setzt der Fotograf den Bewerber „ins rechte Licht“. Professionelle Studioaufnahmen können durchaus zwischen 100 und 300 Euro kosten. Jedoch kann eine Bewerbung einen großen Teil des Lebensverlaufes beeinflussen und daher sollte man nicht an der falschen Stelle sparen. In der Regel dienen die Fotos ja auch für mehrere Bewerbungen und lassen sich auch anderweitig verwenden, wie beispielsweise als Profilfotos in sozialen Netzwerken.

Vor dem Schießen des Bewerbungsfotos sind passende Kleidung, Frisur und möglicherweise das Make-Up so auszuwählen, als würde man schon zum Vorstellungsgespräch selbst gehen. Obwohl das Bewerbungsfoto nicht von Ihnen verlangt werden kann, so ist es üblich, eines beizufügen, vor allem dann, wenn Sie sich für das Beilegen eines Deckblattes entschieden haben.

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Bewerbungs Grundlagen

M A C

Im Anhang einer E-Mail muss alles zu finden sein, was auch in eine klassische Bewerbung hineingehört. Also Deckblatt, Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und andere relevante Dokumente. Wichtig hierbei ist, dass der Anhang als zusammenhängende PDF-Datei verschickt bzw. hochgeladen wird. So kann nichts verloren gehen oder übersehen werden. Darüber hinaus ist es nicht in jedem

PDF

Unternehmen erlaubt, fremde Word- oder Excel-Dateien zu öffnen, da diese potenziell auch Viren übertragen oder ihre Formatierung verlieren können. Auch komprimierte Archive wie ZIP-Dateien werden häufig von den Firewalls oder E-Mail-Filtern der Unternehmen geblockt. Darüber hinaus werden PDF-Dateien auf unterschiedlichen Betriebssystemen identisch dargestellt und auch das Druckergebnis regeln einheitliche Parameter.

Tipp: Der Anhang einer Online-Bewerbung sollte nicht größer als 3 bis 5 MB sein und mit einem PDF-Tool erstellt werden. Die Größe des Anhangs ist oft in den Bewerbungsanforderungen der Unternehmen definiert.

lizenzpflichtige Software, als auch Freeware-Programme, die man im Internet herunterladen und auf dem PC installieren kann. FreePDF zum Beispiel, das es für Windows gibt, kann wie ein virtueller Drucker verwendet werden.

Die Ausgabe erfolgt in eine PDF-Datei.

Dokumente in Papierform, wie Zeugnisse oder Zertifikate, müssen eingescannt wer-

W I N D O W S

Bewerbungs-PDFs richtig erstellen.

Komplett und kompakt.

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Mac OS Unter Mac OS X können Sie beipielsweise mit der Vorschau. app PDF-Dateien komprimieren. Öffnen Sie eine PDFDatei z.B. über den Rechtsklick „Öffnen mit“ mit der Vorschau.

Im Menü „Datei“ wählen Sie „Exportieren“, geben einen neuen Dateinamen ein, damit die Ursprungsdatei nicht überschrieben wird, und wählen unter „Quartz-Filter“ die Option „Reduce File Size“. Danach auf „Sichern“ klicken.

Alles drin Das Deckblatt, das Anschreiben, der Lebenslauf und auch das Bewerbungsfoto, das in Deckblatt oder Lebenslauf eingebettet werden kann, liegen in der Regel bereits in digitaler Form vor. Die Textverarbeitungsprogramme verfügen meist über eine Export- oder Speicheroption, mit der die Dokumente direkt in das PDF-Format gewandelt werden können. Sollte diese Funktion nicht zur Verfügung stehen, gibt es sowohl

FreePDF

Seit Windows 10 ist es nun möglich, per integrierter Standard-Funktion Dokumente in das PDF-Format abzuspeichern. Sollen jedoch PDFDateien bearbeitet, konvertiert oder zusammengeführt werden, ist die Installation einer Software notwendig.

Besonders empfehlenswert ist FreePDF, das zu allen aktuellen Windows-Versionen kompatibel ist. Weitere FreewareProgamme sind zum Beispiel PDF24-Creator und Foxit Reader.

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den. Danach können sie mit einem virtuellen PDF-Drucker oder aber direkt aus der Scansoftware bzw. dem Bildverarbeitungsprogramm in das PDF-Format konvertiert werden. Ein hilfreicher Programmteil beispielsweise der Software FreePDF ist der PDF Joiner. Hier kann man einzelne PDF-Dokumente einfügen, sortieren und dann als eine PDF-Datei abspeichern.

Dateigröße Gerade eingescannte Dokumente können die Dateigröße erheblich beeinflussen. Im PDF-Format ist eine Komprimierung der Bilddaten möglich. Dazu gibt es in den Konvertierungsprogrammen bzw. virtuellen Druckern Einstellungen oder Profile, die variiert werden können.

Mit Hilfe der Software-Doku-

mentation oder Tutorials aus dem Internet findet man sich in der Regel schnell in den Einstellungen zurecht. Die fertige Datei muss dann zum Schluss noch auf Dateigröße und Darstellungsqualität geprüft werden. Unter Umständen sind ein paar Versuche bzw. Einstellungsänderungen notwendig, bis das gewünschte Ergebnis vorliegt. Es lohnt sich, die optimalen Einstellungen als Profil zu speichern, damit fällt das Erstellen weiterer Bewerbungsunterlagen dann leichter.

Wer sich hervorheben will, kann mit der entsprechenden Software auch ein Inhaltsverzeichnis und Navigationselemente integrieren. Sinnvoll ist auch der Schutz des Dokuments per Kennwort gegen ungewünschte Änderungen.

Gesellschaft für Anlagen- und Assekuranzvermittlung mbH Konrad-Kopp-Str. 2 | 86356 Neusäß Tel. 0821 48007-18 Fax: 0821 / 48007 - 89

Wir sichern als Versicherungsmakler und Finanzdienstleister seit 1986 mit 17 Mitarbeitern die privaten und unternehmerischen Risiken unserer Kunden ab und suchen Azubis, die unser Unternehmen mit Teamwork und Motivation weiter voran bringen.

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Vorstellungsgespräch Grundlagen

So meistern Sie erfolgreich ein Telefoninterview

Gerade Unternehmen, die eine große Anzahl an Bewerbern haben, greifen gerne auf die Möglichkeit zurück, im Vorfeld ein Telefoninterview zu führen. So werden nicht nur Fahrtkosten, sondern auch jede Menge Zeit gespart.

Doch auch, wenn man sich nicht persönlich gegenüber

am Telefon schen Bewerbungsgespräch vor Ort. Vorbereitung ist das A und O Planen Sie genügend Zeit für das Interview ein: Während es in einem 20-minütigen Interview meist nur um Basisinformationen zu Ihrer Person sowie Rückfragen zum

finden.

Sorgen Sie für Ruhe: Radio, TV oder Musik im Hintergrund sollten absolut tabu sein. Versuchen Sie außerdem Straßenlärm, Babygeschrei oder andere Störquellen zu vermeiden. Das ist nicht nur für Sie ein Stressfaktor, sondern kann auch für den Interviewer unangenehm sein.

Legen Sie sich Ihre Unterlagen zurecht: Sowohl die Bewerbungsunterlagen, als auch Informationen zum Unternehmen oder der ausgeschriebenen Stelle können eine gute Gedächtnisstütze sein. Sie sollten daher auf alle

sitzt, sollte man ein Interview per Telefon immer wie ein richtiges Bewerbungsgespräch betrachten und sich dementsprechend darauf vorbereiten. Dafür gibt es einige hilfreiche Tipps und Tricks, um dem Traumjob einen Schritt näher zu kommen. Denn überzeugt man einen Personaler erstmal am Telefon, folgt im Normalfall die Einladung zum klassi-

Lebenslauf oder eventuellen Lücken darin geht, müssen Sie bei einem längeren Gespräch mit tiefergehenden Fragen rechnen.

Informieren Sie sich im Vorfeld über Ihren Gesprächspartner: Wenn Sie wissen, wer am anderen Hörer ist, gehen Sie das Gespräch lockerer an und können außerdem bessere Anknüpfungspunkte

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Tipps •

Planen Sie genügend Zeit für das Interview ein

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Informieren Sie sich im Vorfeld über Ihren Gesprächspartner

•

Sorgen Sie für Ruhe

•

Legen Sie sich Ihre Unterlagen zurecht

•

Stellen Sie sich ein Glas Wasser bereit

MACH, WAS WIRKLICH ZÄHLT.

#AUSBILDUNG FOLGE DEINER BERUFUNG.

ehr bundesew.de karrier

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Seiten einen schnellen Blick werfen können, um Rückfragen rasch beantworten zu können. Außerdem sollten Sie einen Notizblock griffbereit haben, um wichtige Daten mitschreiben zu können.

Stellen Sie sich ein Glas Wasser bereit: Wenn vor Nervosität der Mund trocken wird, können Sie heimlich einen Schluck zu sich nehmen. Jedoch sollten Sie wirklich dar-

Erfolgreich durch das Gespräch Führen Sie Smalltalk: Dadurch können Sie von Beginn an eine angenehme Atmosphäre schaffen. Außerdem nehmen Sie sich selber die Anspannung und bekommen einen ersten Eindruck von Ihrem Gesprächspartner.

Konzentrieren Sie sich auf Ihre Aussagen und Ihre Stimme: Versuchen Sie klar und

Wenn vor Nervosität der Mund trocken wird, können Sie heimlich einen Schluck zu sich nehmen. auf achten, dass Sie geräuschlos trinken.

Prüfen Sie Ihre Technik: Falls Sie kein richtiges Telefon, sondern das Handy benutzen, sollten Sie sicherstellen, dass der Akku voll aufgeladen ist und eine gute Verbindung besteht.

deutlich zu sprechen, sodass man Sie am Ende der anderen Leitung gut verstehen kann.

Außerdem sollten Sie darauf achten, dass Sie am Telefon nicht automatisch in einen umgangssprachlichen Ton verfallen. Formulieren Sie daher bewusst Ihre Antworten.

Fürchten Sie sich nicht vor Pausen: Sie gehören zu jedem

Versuchen Sie klar und deutlich zu sprechen, sodass man Sie am Ende der anderen Leitung gut verstehen kann. normalen Gespräch dazu.

Nutzen Sie solche Pausen, um sich neu zu sammeln, tief durchzuatmen und bereits Gesagtes zu überdenken. Sie können solche Momente auch gut nutzen, um eine passende Rückfrage zu stellen. Auf keinen Fall sollten Sie in solchen Pausen Füllwörter wie „Hmm“ oder „Ähm“ verwenden. Sollten Sie überlegen müssen, schweigen Sie lieber.

Lassen Sie den Personaler ausreden: Fallen Sie ihm auf keinen Fall ins Wort oder schneiden Sie ihm den Satz ab. Grundsätzlich ist der Gesprächspartner derjenige, der die Gesprächsführung übernimmt. Besonders positiv ist es auch, wenn Sie sich den Namen des Interviewers merken und diesen hin und wieder erwähnen.

Lächeln Sie: Auch wenn Sie niemand sehen kann, hilft Ihnen ein Lächeln dabei, sich zu entspannen und positiv zu klingen. Die Stimme ist am Telefon schließlich der einzige Kanal, über den man den Gesprächspartner auf der emotionalen Ebene erreichen kann.

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Grundlagen

Online-

Bewerbung

Neben dem Inhalt kommt es auch auf die Form an Klassische Bewerbungsmappen findet man auf den Schreibtischen der Personaler nur noch selten. Viele Unternehmen haben ein Bewerbungsformular online auf ihrer Homepage. Zwei Drittel der deutschen Arbeitgeber bevorzugen die sogenannte Online-Bewerbung.

Rechtschreibfehler können Ausschlusskriterium sein Wie auch bei der klassischen Art sich zu bewerben, sind

Rechtschreibfehler unbedingt zu vermeiden. Wer sich online bewirbt, muss ebenfalls auf gutes Deutsch und eine korrekte Schreibweise achten. Das Einfache und die Schnelligkeit – oder besser: die Flüchtigkeit – sorgen für ein hohes Fehlerpotenzial.

Tipp: Die Rechtschreibprüfung in Word aktivieren und Rechtschreibhilfen aus dem Internet in Anspruch nehmen.

Eine unseriöse Mailadresse kann zur Vorverurteilung führen Die Mailadresse sollte Ihre Seriosität widerspiegeln. EMail-Adressen mit Fantasienamen, wie beispielsweise „sexymaus90@xyz.com“ oder „checker_kevin@xyz.com“, machen wirklich keinen guten Eindruck. Da die persönliche E-Mail-Adresse das Erste ist, was der Arbeitgeber wahrnimmt, könnte dadurch Ihre Bewerbung schon im

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I N F O

Tipps Die wichtigsten Links zu Rechtschreib- und Formulierungshilfen im Internet: www.duden.de www.korrekturen.de Um Wiederholungen im Text zu vermeiden, helfen diese Links: www.openthesaurus.de www.synonyme.woxikon.de

Vorfeld aussortiert werden.

Tipp: Melden Sie sich bei einem bekannten und seriösen E-Mail-Portal an. Die Adresse sollte idealerweise wie folgt aufgebaut sein: vorname. nachname@E-Mail-Hoster.de.

Betreff in E-Mail und Anschreiben Ein unnötig langer oder nicht klar definierter Betreff der E-Mail ist irreführend. Im Betreff muss schnell erkennbar sein, für welche Stelle und Zeit Sie sich bewerben. Der Betreff des Anschreibens, das sich im Anhang der OnlineBewerbung befindet, wird wie in der klassischen Bewerbung (vgl. Artikel: „Das Bewerbungsanschreiben“) auch in der Online-Bewerbung formuliert.

Tipp: Der knappe und eindeutige Betreff in der E-Mail oder im Online-Formular auf der Website des potenziellen Arbeitgebers erleichtert dem Personalentscheider die Zuordnung Ihrer Bewerbung. Der E-Mail-Text mit dem die Bewerbung verschickt wird, enthält neben der korrekten Ansprache des Empfängers sowie einer Absender-Signatur am Ende der

E-Mail in der Regel lediglich die Ankündigung der Bewerbung und den Hinweis auf den Anhang. Nicht etwa das Bewerbungsschreiben selbst.

Korrekter E-Mail-Anhang Wie man einen korrekten EMail-Anhang in Form einer PDF-Datei erstellt, die alle benötigten Unterlagen enthält und keine Dateigrößenbeschränkungen sprengt, lesen Sie auf der folgenden Seite unter „Bewerbungs-PDF richtig erstellen“.

Online-Bewerbung via Formular Viele Konzerne besitzen aufgrund ihrer Unternehmensgröße spezielle Bewer-

Knapper und eindeutiger Betreff bungsprogramme auf der offiziellen Homepage des Unternehmens. Wird diese Möglichkeit der Online-Bewerbung angeboten, sollte sie unbedingt genutzt werden, da auf anderen Wegen eingehende Bewerbungen unter Umständen gar nicht berücksichtigt werden. Es ist meist lediglich ein Online-

Bewerbungsformular auszufüllen, die gewünschten Unterlagen, wie Zeugnisse etc., in einem bestimmten DateiFormat hochzuladen und die Bewerbung abzuschließen.

Danach erhält man in der Regel eine automatisierte Bestätigungs-E-Mail, dass die Bewerbung eingegangen ist.

Später sollten Sie dann – wie bei der klassischen Bewerbung – den Status des Bewerbungsverfahrens telefonisch in Erfahrung bringen, Eine ständige Erreichbarkeit per E-Mail sollte außerdem immer gewährleistet sein.

Eigene Homepage benutzen Vermehrt präsentieren sich Internetnutzer auch auf ihrer eigenen Homepage. Diese kann in Form eines Links in die E-Mail-Bewerbung mit aufgenommen werden. Die persönliche Präsenz im Internet kann von anderen Bewerbern ablenken und Sie hervorheben, jedoch nur wenn der Link Ihrer eigenen Internetseite funktioniert und vor allem professionell gestaltet und geführt ist.

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Ausgechattet Grundlagen

Private Chats im Büro Grund zur Kündigung?

Hand aufs Herz: Wer von Ihnen hat schon einmal private Nachrichten bei der Arbeit verschickt? Oder am FirmenPC nach einem passenden Geschenk für die Schwiegermutter gesucht? Die Antwort bleibt ganz bei Ihnen, nur die Frage ist: Dürfen Sie das denn überhaupt? Und falls nicht, ist die private Debatte über einen Damenbartentferner in den hiesigen Büroräumen Grund genug für eine Kündigung? Darf das vom Arbeitgeber überhaupt kontrolliert werden?

Ein kurzer Exkurs zu einem konkreten Beispiel: Ein rumänischer Arbeitnehmer wehrte sich durch alle Instanzen, als ihm sein Arbeitgeber die Kündigung aussprach. Grund dafür: Der Vorgesetze hatte den Verdacht, besagter Arbeitnehmer würde private Nachrichten trotz ausdrücklichem Verbot während der Arbeitszeit schreiben. Diesen Verdacht äußerte er gegenüber dem Betroffenen, doch dieser wies die Anschuldigungen zurück.

Daraufhin ließ das Unter-

Hat der Arbeitgeber die private Internetnutzung im Unternehmen verboten, darf er die Einhaltung des Verbots auch überwachen

nehmen den PC des Mannes auswerten und der Verdacht bestätigte sich. Folge: Der Arbeitgeber sprach die Kündigung aus. Und die rumänischen Gerichte gaben dem Unternehmen Recht.

Was ist erlaubt und was nicht Aber zurück zu deutschem Recht. Auch wenn es vielen von uns mittlerweile als überlebenswichtig vorkommen mag: Die private Nutzung des Internets in der Firma ist kein Menschenrecht. Untersagt der Arbeitgeber die Nutzung zuvor ausdrücklich, rechtfertigt ein Verstoß die Kündigung. Besteht ein Verdacht, dürfen auch private Chatunterhaltungen gelesen werden. Dies geht aus einem richtungsweisenden Urteil des europäischen Gerichtshofes für Menschenrechte (EGMR) hervor.

Bei den rechtlichen Folgen der privaten Nutzung des Büro-Computers hängt es vom Einzelfall ab, ob eine arbeitsrechtliche Sanktion droht. Dabei zählt einerseits der Umfang der privaten Nutzung, andererseits, ob der Arbeitnehmer den Rechner während der Arbeitszeit oder in der Pause zum Chatten benutzt hat und zuletzt auch, welche Inhalte er sich ange-

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Bei Verdacht darf Arbeitgeber private Chatnachrichten lesen. sehen oder heruntergeladen hat. Ein Damenbartentferner scheint noch eine der harmloseren Varianten zu sein.

Trotzdem handelt es sich um eine Zweckentfremdung, wenn Dienstgeräte für private Zwecke genutzt werden. Aha – denkt sich nun vielleicht der Gewitzte, denn das private Handy zählt doch zum Eigentum des Arbeitnehmers. Wie sieht es also damit aus?

Rechtlich ist dieser Fall differenziert zu beurteilen: Denn der Mitarbeiter zweckentfremdet zwar nicht das Unternehmenseigentum, aber nutzt seine Arbeitszeit für private Angelegenheiten.

Auch dies kann unter Umständen ein Grund für eine fristlose Kündigung sein.

Private Chats auf dem Handy der Arbeitnehmer sind allerdings sehr schwierig nachzuweisen. Denn Obacht für alle Arbeitgeber: Das private Handy darf nicht kontrolliert werden, auch wenn der Verdacht besteht, dass der Mitarbeiter während der Arbeitszeit mit Freunden chattet und sich bei der Geschenkewahl beraten lässt.

ten für dieses Thema unbedingt vorher Vereinbarungen getroffen werden um festzulegen, welches Handeln für Mitarbeiter am Arbeitsplatz erlaubt ist und was nicht.

Grundsätzlich kann der Arbeitgeber bestimmen, ob er eine private Nutzung der Betriebsgeräte erlaubt. In vielen Arbeitsverträgen ist allerdings keine Regelung enthalten. Schriftliche Vereinbarungen sind hier empfehlenswert, um sich im Problemfall darauf berufen zu können.

tische Kontrolle und Auswertung ist hingegen verboten.

Kniffelig wird es, sobald der Arbeitgeber eine zumindest teilweise private Nutzung erlaubt. Chefs können dann nicht mehr so leicht Stichproben vornehmen, da sie Einblick in private Angelegenheiten nehmen würden.

In diesem Fall ist eine Erklärung des Arbeitnehmers nötig, mit der er der Kontrolle zustimmt.

Fazit Privates Chatten & Co. wird bei der Arbeit häufig als sozial angemessen betrachtet.

Juristen sprechen hier jedoch vom „Arbeitszeitbetrug“. Jedes Unternehmen sollte selbst entscheiden, wie fest es die Zügel für die private Nutzung in der Hand hat und mit welchen Folgen die Arbeitnehmer zu rechnen haben, sollten sie gegen die Regeln verstoßen. Diskutieren Sie über die Anschaffung eines Damenbartrasierers lieber in den heimischen vier Wänden. So sind Sie auf der sicheren Seite und können Ihre Energie ganz in Ihre Aufgaben legen. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg dabei.

Begutachtung von Privathandys der Mitarbeiter ist verboten

Was im Vorfeld vereinbart werden sollte Im Nachhinein sind wir meist immer schlauer. Darum soll-

Was der Arbeitgeber darf Herrscht ein privates Chatverbot, heißt das selbstredend nicht, dass sich alle Mitarbeiter daran halten.

Dann stellen sich die Fragen, welche Möglichkeiten der Arbeitgeber zur Überprüfung hat und in welchem Rahmen sie erlaubt sind. Wenn ein ausdrückliches Verbot vorliegt, kann der Vorgesetzte die betriebseigenen Geräte der Mitarbeiter stichprobenartig kontrollieren. Eine systema-

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Ausbildung

Mitsprache

im Betrieb

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)

Aus den meisten größeren Betrieben ist er mittlerweile nicht mehr wegzudenken: der Betriebsrat. Sein Ziel?

Die Interessensvertretung der Mitarbeiter und Stärkung ihrer Positionen im Unternehmen gegenüber Vorgesetzten. Dass es dieses Prinzip allerdings auch für Auszubildende und junge Mitarbeiter gibt, sollte nicht außer Acht gelassen werden. Doch welche Vorteile können Azubis aus dem JAV ziehen und welche Kriterien müssen Vorraussetzung sein, damit ein solcher Rat überhaupt gebildet werden kann?

Alle Antworten auf die offenen Fragen finden Sie im folgenden Text.

heißt: Möchte ein Jugendlicher eine Ausbildung zum Tischler absolvieren, muss ihm sein Arbeitgeber gemäß des Ausbildungsrahmenplans alle nötigen theoretischen

Auf was achtet die JAV? Grundsätzlich auf die Einhaltungen aller Gesetze und geltenden Tarifverträge sowie die Dienst- oder Betriebsvereinbarungen eines Unternehmens, die Auszubildende betreffen. Doch was heißt das in der Praxis? Für Auszubildende gilt neben dem Berufsbildungsgesetz auch ein besonderes Kündigungsschutzgesetz. Dahingehend verpflichtet sich der Arbeitgeber, den Lehrling durch die Vermittlung von beruflichen Grundlagen an einen anerkannten Ausbildungsberuf heranzuführen (BBiG §1). Das

Wann und wie wird die JAV errichtet/gewählt?

In Betrieben mit mindestens fünf Arbeitnehmern, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (jugendliche Arbeitnehmer) oder die zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind und das 25.

Lebensjahr noch nicht vollendet haben, wird eine solche errichtet. Je nach Größe des Unternehmens bzw. der Anzahl an beschäftigten Jugendlichen und Auszubildenden richtet sich auch die Anzahl der JAV-Mitglieder. Ein Beispiel: Beschäftigt ein Betrieb zwischen 51 und 150 Mitar-

beiter hat der JAV fünf Mitglieder. Die Amtszeit der JAV beträgt zwei Jahre. Kandidieren darf für diesen Rat jeder aus dem Betrieb, der unter 25 Jahre alt ist. Auch für die Wahlberechtigten gilt ein ähnliches Prinzip.

Jobs sind immer wieder sehr gefragt und praktischen Fähigkeiten und Kenntnisse vermitteln (z.B. Be- und Verarbeitung von Holz). Bei vorliegenden Beschwerden oder Anregungen kann die JAV von Azubis also jederzeit aufgesucht werden. Außerdem steht die JAV in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Zusätzliche Arbeit durch die JAV? Auf jeden Fall, aber diese zusätzliche Arbeit kann sich auszahlen! Zum einen zieht man als Auszubildender die

Die JAV achtet grundsätzlich auf die Einhaltung aller Gesetze, der geltenden Tarifverträge sowie der Dienst- oder Betriebsvereinbarungen eines Unternehmens, die Auszubildende betreffen.

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Blicke der Arbeitgeber auf sich. Da ist jemand, der sich zusätzlich engagieren will.

Damit landet man immer gut.

Alle Grundlagen, die für die Mitarbeit in der JAV erforderlich sind, werden während der Amtszeit und bei Schulungen erlernt und intensiviert. „Learning by Doing“ ist hier das Stichwort. Durch das Mitwirken beim JAV erhält der Lehrling außerdem während der Ausbildung und bei Übernahme bis zu einem Jahr nach Beendigung der Ausbildung einen besonderen Kündigungsschutz (außerordentliche Kündigungen sind hier nur erschwert möglich).

Des Weiteren sollte man berücksichtigen, dass die Kandidatur wertvolle Kompetenzen und Kenntnisse mit sich bringt. Aufgaben wie Umfra-

gen, die Organisation und Abhaltung von Versammlungen sowie der Einblick in das Arbeitsrecht uvw. gehören quasi zum täglichen Brot der JAV Vertreter. Nächster Vorteil: die Chancen einer Übernahme nach der Ausbildung erhöhen sich, wenn derjenige Mitglied in der JAV war.

Müssen Zeit oder Geld in das Mandat investiert werden?

Nein! Diese ehrenamtliche Tätigkeit findet ausschließlich während der Arbeitszeit statt. Eventuelle Ausnahmen müssen gesetzlich mit einem Freizeitausgleich geregelt werden. Auch an den Entgeltregelungen ändert sich nichts. Man kriegt weder mehr noch weniger Gehalt als zuvor.

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i e b g n u d l i b s u A Ausbildung

TRENDYone Azubis im Interview

TRENDYone

Nathalie Seidel (Auszubildende Medienkauffrau f. Digital & Print) und Luca Palopoli (Auszubildender Kauffmann f.

Büromanagement) Du bist Trendsetter, interessierst Dich für Lifestyle Themen und Social Media ist voll Dein Ding? Dann ist TRENDYone genau der richtige Arbeitgeber für Dich!

Es wartet eine abwechslungsreiche Ausbildung zum Bürokaufmann/-frau oder Medienkaufmann/-frau auf Dich. Unsere Auszubildenden Nathalie Seidel und Luca Palopoli geben Dir die richtigen Tipps und erzählen, wieso eine Ausbildung bei TRENDYone so besonders ist.

Warum hast Du Dich für eine Ausbildung bei TRENDYone entschieden?

Nathalie: Bereits während meines Praktikums bei TRENDYone habe ich das nette Team und die abwechslungsreichen Tätigkeiten kennen-

lernen dürfen. Überzeugt haben mich schließlich die vielen verschiedenen Eindrücke die ich hier sammeln kann. Egal ob spannende Termine mit Kunden, Pressekonferenzen oder Interviews, hier wird es nie langweilig!

Was ist so besonders an einer Ausbildung bei TRENDYone?

Nathalie: Besonders sind die Menschen hier. Alle meine Kollegen sind super lieb und hilfsbereit. Alle sind mit Engagement und Spaß bei der Arbeit. Hier stehen alle füreinander ein. Einer für alle und alle für Einen!

Was macht Dir am meisten Spaß?

Luca: Ich habe sehr viel Spaß daran neue Menschen ken-

nenzulernen. Egal ob auf Pressekonferenzen oder auf spannenden Terminen in der Gegend. Menschen zu treffen, von denen ich bisher nur gelesen habe, ist einfach jedes mal wieder super spannend.

Nathalie: Außerdem macht es jeden Monat wieder viel Spaß, Artikel in der neuen Monatsausgabe zu finden, die ich selbst geschrieben habe. Ich freue mich jedes Mal wenn ich weiß, dieser Artikel erreicht 200.000 Leser!

Dein nächster Schritt zur Karriere • Wir suchen Teamplayer statt Einzelkämpfer: Für uns steht das Team im Mittelpunkt • Dein Job muss Spaß machen: Umgib Dich mit Kollegen die auch Freunde sein können!

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Entscheidungshilfen zur Jobauswahl Ausbildung

Termine für die kommenden Jobmessen finden Sie ab Seite 69 im Karrieremessenkalender

Während manche schon als Kind felsenfest davon überzeugt sind, einmal Arzt zu werden und dieses Ziel konsequent verfolgen, tun sich andere etwas schwerer, den richtigen Beruf zu wählen.

Denn der Beruf sollte ja nicht nur dem Broterwerb dienen, sondern auch Spaß machen oder sogar Berufung sein. Zum Glück gibt es viele Möglichkeiten, die persönliche Eignung für bestimmte Berufe herauszufinden.

die Eignung für bestimmte Branchen zu ermitteln. Besonders beliebt ist hier die Gastronomie. Aushilfen werden überall benötigt und so lernt man schnell die Vorzüge und Nachteile der jeweiligen Branche kennen und bessert

bei, auch wenn man es meist nicht aktiv mitbekommt. Je nachdem, ob ein Beruf eines Familienmitglieds den jungen Jobsuchenden schon in der Vergangenheit beeindruckt hat, könnte er ihn auch in seiner eigenen beruflichen Laufbahn einschlagen.

Doch vor allem die Eltern sind sehr wichtige Berater, wenn es um den passenden Job geht. Viele junge Menschen fühlen sich sicherer, wenn ihre Eltern ihnen bei der Jobsuche mit Beratung beistehen. Damit fällt es ihnen leichter, eine konkrete Job-Entscheidung zu treffen und sich Gedanken darüber zu machen, was sie später einmal werden wollen.

Der Beruf sollte nicht nur dem Broterwerb dienen, sondern auch Spaß machen oder sogar Berufung sein

Nebenjobs Manchmal lässt sich die Suche nach einem geeigneten Job auch mit dem Geldverdienen verbinden. Auch hier kann schon zu Schulzeiten über Ferien- oder Nebenjobs damit begonnen werden,

sich ganz nebenbei auch noch das Taschengeld auf. Auch wenn der Nebenjob unbeliebt ist und einem klar wird, dass man in dieser Branche niemals Fuß fassen möchte, ist das kein Beinbruch. Denn zu wissen, was man auf keinen Fall möchte, ist auch viel wert.

Familie Die Familie trägt ganz entscheidend zur Berufswahl

Berufsberatung Die Agentur für Arbeit bietet

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für alle Interessenten Berufsberatungen an. Oft finden diese schon zu Schulzeiten in der größeren Gruppe statt.

Doch auch auf eigene Initiative hin kann ein Termin bei der Arbeitsagentur vereinbart werden. Hier fragen erfahrene Mitarbeiter gezielt die Stärken, Schwächen und Vorstellungen junger Leute ab, um gemeinsam herauszufinden, für welchen Beruf man überhaupt geeignet ist.

Hier ergibt sich meist eine ganze Fülle an Berufen, auf die man selbst vielleicht gar nicht gekommen wäre.

Praktika Viele Schüler nutzen die Möglichkeit, die Ferien mit einem Schnupperpraktikum zu verbringen. Manche Schulen unterstützen ihre Schüler schon

bei der Bewerbungsphase, besprechen in Unterrichtsstunden gemeinsam die Grundlagen einer guten Bewerbung und vermitteln vielleicht sogar den ein oder anderen Kontakt zu Firmen, in denen Praktika möglich sind. Sollte die Schule diesen Service nicht bieten, kann auch auf eigene Faust ein Praktikumsplatz ergattert werden. Viele Firmen freuen sich über die kostengünstige bis kostenfreie Unterstützung. Mit ein bisschen Neugier und Hartnäckigkeit findet sicherlich jeder Schüler bald eine Firma, in der er eine Weile einen Beruf austesten kann.

Jobmesse Berufsmessen sind ebenfalls eine beliebte Möglichkeit, sich umfassend über verschie-

Landschaftsgärtner/in ein Beruf mit Zukunft Ausbildung auch als Dualer Studiengang möglich Wir informieren Sie gerne...

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Es gibt es viele Möglichkeiten, die persönliche Eignung für bestimmte Berufe herauszufinden. dene Berufe zu informieren und sich auch direkt mit Menschen auszutauschen, die in diesen Berufen tätig sind. Sie wissen am besten, welche Voraussetzungen man für welchen Beruf mitbringen muss und plaudern im persönlichen Gespräch vielleicht auch aus dem Nähkästchen.

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onald‘s McDsucht Talente ®

Ausbildung

1.000 neue Ausbildungsstellen

McDonald’s Deutschland setzt sein Wachstum auch als Arbeitgeber fort und legt erneut einen starken Fokus auf die Suche nach engagierten Auszubildenden: Junge Talente können sich 2019 wieder auf 1.000 offene Ausbildungsplätze bewerben und von sehr guten Perspektiven profitieren. Die Chancen nach der Ausbildung übernommen zu werden liegen bei 80 Prozent.

Das Angebot an Ausbildungssuchenden wird immer knapper und Arbeitgeber müssen mehr denn je mit stichhaltigen Argumenten überzeugen. Auch Adriaan Hendrikx als Franchisenehmer der McDonald’s Deutschland Inc. sieht sich als regionaler Arbeitgeber in der Pflicht, Ausbildungssuchenden eine qualitative hochwertige Ausbildung zu bieten.

Mit insgesamt 12 Restaurants bietet er derzeit 10 Ausbildungsplätze an.

Mit der Suche

nach Auszubildenden unterstreicht das Unternehmen zudem sein Engagement für den eigenen Nachwuchs. Die vielfältigen Ausbildungswege stellen nicht nur einen guten Berufseinstieg dar, sie bieten auch die Chance, sich zur zukünftigen Führungskraft weiterzubilden. Gegenwärtig beschäftigt McDonald’s Augsburg in den Restaurants 6 Nachwuchskräfte und knapp 430 Mitarbeiter und gilt als anerkannter Ausbildungsbetrieb.

Auch künftig wird der Bedarf an Arbeits-, Ausbildungsplätze bei McDonald‘s Augsburg stetig steigen. Wir haben bereits 10 von 12 Restaurants erfolgreich auf das neue

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Fachkraft im Gastgewerbe in der Systemgastronomie Die zweijährige, gewerblich orientierte Ausbildung richtet sich vor allem an Hauptschüler und ist von der IHK

hen auch Gästebetreuung, Personalplanung, Marketing und Kostenrechnung auf dem Lehrplan. Nach bestandener Abschlussprüfung können die Azubis bei McDonald’s schon nach kurzer Zeit Führungsverantwortung übernehmen, z. B. als Schichtleiter oder Assistant Manager. Voraussetzung für die Ausbildung ist ein guter Realschulabschluss oder Abitur.

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Produktions-, Servicesystem umgebaut. Im Frühjahr werden die restlichen beiden Restaurants umgebaut. Dadurch wächst der Bedarf an Nachwuchskräften.

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Auch McDonald’s Augsburg mit insgesamt 12 Restaurants bietet derzeit noch 10 Ausbildungsplätze an. Interessierte können ihre schriftliche Bewerbung direkt an das hauseigene Job & Karriere Center schicken: McDonald’s Restaurants Hendrikx Systemgastronomie e. K. Willy-Brandt-Platz 1 86153 Augsburg www.mcdonalds-augsburg.de

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den im Branchenvergleich überdurchschnittlich bezahlt, auf Basis des Tarifvertrags.

Und nach der Ausbildung bieten McDonald’s und seine Franchise-Nehmer ihren Auszubildenden außerordentlich gute Perspektiven: Rund 77 Prozent werden nach ihrem Abschluss übernommen. anerkannt. „McDonald’s will jungen Menschen mit Hauptschulabschluss bessere Chancen bieten“, so Goebel. Die Auszubildenden erlernen gastronomische Grundfertigkeiten, angefangen bei der Zubereitung von Produkten bis hin zum serviceorientierten Umgang mit den Gästen.

Fachmann/Fachfrau für Systemgastronomie Die Ausbildung „Fachmann/ Fachfrau für Systemgastronomie“ ist kaufmännisch orientiert: Die Azubis werden innerhalb von drei Jahren für Managementaufgaben im Unternehmen fit gemacht.

Neben einer gastronomischen Grundausbildung ste-

Bachelor of Arts Für Schulabgänger mit Abitur oder Fachhochschulreife besteht die Möglichkeit eines dreijährigen Studiums der Betriebswirtschaftslehre in Kooperation mit verschiedenen Berufsakademien. Das Studium schließt mit der akademischen Auszeichnung des Bachelor of Arts (B. A.) ab.

Während der Praxisphasen sammelt der Student Erfahrungen im Restaurantbetrieb.

Fortbildung und Fairness McDonald’s ermöglicht seinen Auszubildenden und Mitarbeitern vielfältige interne Weiterbildungen. Zudem stimmt das Gehalt: Auszubildende bei McDonald’s wer-

Weitere Informationen zu McDonald’s als Arbeitgeber unter www.mcdonalds.de/ausbildung und www.mcdonalds-augsburg.de

„Viele Ausbildungssuchende unterschätzen die Möglichkeiten, die eine Ausbildung bei uns mit sich bringt“, erklärt Wolfgang Goebel und ergänzt: „Ein Einstieg bei McDonald’s eröffnet jedem Bewerber langfristige Perspektiven und individuelle Entwicklungschancen im Unternehmen.“ Unabhängig von Nationalität, Herkunft oder sozialem Status bekommt jeder bei McDonald’s die Möglichkeit, ins Berufsleben zu starten.

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Ausbildung

s b o J mit Zukunft

Soziale Berufe geben Perspektiven

Junge Berufsanfänger wollen aus den unterschiedlichsten Gründen einen sozialen Beruf ergreifen.

Doch es ist meistens nicht einfach nur Zeit, die man mit Kindern oder alten Menschen verbringt. Es steckt harte Arbeit und viel persönliches Engagement dahinter, von dem manche falsche Vorstellungen haben. Soziale Berufe werden in den kommenden Jahren immer gefragter. Gerade jetzt ist der beste Zeitpunkt, um in einem Pflegeberuf Fuß zu fassen. Die Bevölkerung wird immer älter und Berufe im Sozialen Sektor deswegen immer attraktiver und zukunftsträchtiger.Trotzdem sollte man weise entscheiden, ob ein sozialer Beruf wirklich das Richtige ist.

Wer ist für soziale Berufe geeignet?

Wer einen sozialen Beruf ergreifen möchte, sollte nicht nur den Wunsch verspüren, anderen zu helfen. Berufsanfänger, die einen sozialen Beruf ins Auge fassen, sollten soziale Kompetenz und die Fähigkeit, Stress zu bewältigen vorweisen können. Außerdem fordern soziale Berufe mehr als Begeisterungsfähigkeit. Man sollte sich eingehend über die verschiedenen Möglichkeiten informieren, bevor die Entscheidung für einen bestimmten sozialen Beruf fällt.

Die beliebtesten sozialen Berufe Erzieher Erzieher müssen vor allem gut mit Kindern umgehen können und Spaß daran haben, ihnen bei der Entwicklung zu helfen. Dabei spielt und singt man nicht nur, man fördert die Kinder auch durch gemeinsames Lernen, pädagogische Arbeit und die Einbeziehung der Eltern. Damit soll das Beste für ein Kind erreicht werden.

In der Ausbildung zum Erzieher wird vor allem pädagogisches Wissen vermittelt. Damit soll angehenden

Erziehern geholfen werden, Kinder und ihre Bedürfnisse besser zu verstehen.

Familienhelfer Wenn es in einer Familie Probleme gibt, können Familienhelfer zur Hilfe kommen.

Meistens sind Drogen, Alkohol oder sogar Missbrauch im Spiel. Ein Familienhelfer kümmert sich um die Kinder in der betroffenen Familie und versucht, die angespannte Situation zu stabilisieren und verbessern. Dafür braucht man eine sehr starke Persönlichkeit, da der Beruf fordernd ist. Für das Berufsfeld gibt es keine klassische Ausbildung. Meistens sind Sozialpädagogen als Familienhelfer tätig, wenn man das nötige Wissen über die Sozialarbeit hat, kann man aber auch über jedes andere Berufsfeld einsteigen.

Sozialpädagoge Sozialpädagogen sind in Schulen, Jugendzentren, Kindergärten oder Pflegeheimen und anderen Einrichtungen tätig. Sie betreuen Menschen, beraten sie und stehen ihnen in ihrer Entwicklung zur Seite.

Sozialpädagogik ist ein Studiengang, der dabei verschiede-

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ne Bereiche umfasst. Er umfasst Pädagogik genauso wie Psychologie und Soziologie.

Ergotherapeut Ergotherapeuten arbeiten mit Menschen mit körperlichen oder psychischen Beeinträchtigungen. Sie versuchen, ihnen damit ein möglichst

selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen. Es geht dabei in erster Linie darum, das Körperbewusstsein zu verbessern, Bewegungsabläufe zu trainieren und motorische Fähigkeiten zu optimieren.

Nach einem Unfall oder bei einer Krankheit kann eine Ergotherapie zum Beispiel auch notwendig sein. Um als Ergotherapeut zu arbeiten, kann man sowohl studieren, als auch eine dreijährige schulische Ausbildung absolvieren.

Die Ausbildung wird durch praktische Elemente ergänzt.

Krankenpfleger Krankenpfleger sind ein sehr beliebtes Berufsbild und das Bindeglied zwischen sozialen und medizinischen Berufen.

Sie unterstützen sowohl die Ärzte bei Untersuchungen

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Gerade jetzt ist der beste Zeitpunkt, um in einem Pflegeberuf Fuß zu fassen.“ und Behandlungen, betreuen aber auch die Patienten und dokumentieren außerdem den Krankheitsverlauf. Allerdings ist der Schichtdienst für Krankenpfleger Normalität.

Um Krankenpfleger zu werden, muss man eine dreijährige Ausbildung durchlaufen, die sowohl einen theoretischen als auch einen praktischen Part beinhaltet. Dabei liegen die Schwerpunkte auf der Gesundheits- und Krankenpflege, aber auch auf me-

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dizinischen Grundlagen und Kenntnissen der Geistes- und Sozialwissenschaften.

Hebammen Hebammen sind wichtige Helfer und Begleiter rund um die Geburt. Sie betreuen die werdenden Eltern während der Schwangerschaft und bereiten sie auf die Geburt und ihr Baby vor. Während der Geburt übernehmen sie die Leitung und stehen auch danach noch mit Beratung Mutter und Kind zur Seite, damit beide gut medizinisch versorgt sind.

Die Ausbildung dauert drei Jahre und behandelt sowohl theoretische als auch praktische Inhalte.

Physiotherapeuten Mit ihren Therapien lindern

Physiotherapeuten Erkrankungen des menschlichen Bewegungsapparates. Sie können Verletzungen vorbeugen oder heilen. Dafür erstellen sie Trainingspläne, die auf jeden Patienten maßgeschneidert sind, und führen Bewegungstherapien durch. Die Ausbildungsdauer beträgt für Physiotherapeuten meist drei Jahre.

Nach einem theoretischen Jahr beginnt die praktische Ausbildung parallel zum schulischen Unterricht.

Medizinische Fachangestellte Die Medizinischen Fachangestellten unterstützen Ärzte bei ihrer Arbeit. Sie haben ein breites Wissen über Diagnos-

tik und Therapie. Dabei stehen sie auch im engen Kontakt mit den Patienten und sind erster Ansprechpartner bei medizinischen Fragen.

Auch die Dokumentation und Organisation ist ein wichtiger Aufgabenbereich. In der Ausbildung eignet sich der/die medizinische Fachangestellte die theoretischen Kenntnisse im Berufsschulunterricht und in Lerneinheiten innerhalb der Praxis oder der Krankenhauses an. Die Ausbildung dauert drei Jahre.

UNiversitätskliNikUm AUgsbUrg

Akademie für Gesundheitsberufe

KliniKums nextAzubi Unsere Ausbildungsmöglichkeiten: Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) Pflegefachhelfer (Krankenpflege) (m/w/d) Hebamme | Entbindungspfleger (m/w/d) Physiotherapeut (m/w/d) Medizinischer Fachangestellter (m/w/d) OtA | AtA (m/w/d)

» Der Lebensmut und die Freude, mit der die Kleinen ihre Krankheiten wegstecken, machen auch mich stark.«

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» Ich bekomme jeden Tag ein Lächeln geschenkt – also mindestens. «

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Und ich darf dabei sein. «

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BAHN FREI FÜR DEINE IDEEN. www.e-l-ausbildung.de Ob kaufmännische und gewerbliche Ausbildung oder Duales Studium – bei Erhardt+Leimer kannst du deinen Ideen freien Lauf lassen. In einem tollen Team, mit hervorragenden Ausbildern und allen Möglichkeiten eines internationalen High-Tech-Unternehmens! Sei dabei!

Unsere Ausbildungsberufe:  Industriekaufmann (m/w/d)  Systemelektroniker (m/w/d)  Feinwerkmechaniker (m/w/d)  Metallbauer für Konstruktionstechnik (m/w/d)  Elektroniker für Energieund Gebäudetechnik (m/w/d)

Duales Studium:  Elektrotechnik  Wirtschaftsingenieurwesen

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Ausbildung

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dienplatz bei einem internationalen und zukunftsorientierten High-Tech-Unternehmen bist, in der die Ausbildung einen hohen Stellenwert hat,

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dann bist Du dort genau richtig.

Mehr Infos dazu gibt es auf www.e-l-ausbildung.de I N S T A G R A M

• Ausbildungsmesse Fit for Job im Messezentrum Augsburg, 16.3.2019 • Firmenkontaktmesse Pyramid an der HS Augsburg, 29.5.2019

Wenn Du noch zur Schule gehst und ein Schnupperpraktikum im technischen Bereich machen möchtest, dann bietet E+L in den Osterferien die Möglichkeit hierzu.

Aktuelle Bilder unserer Azubis aus ihrem Ausbildungsalltag findest Du hier:

Mehr dazu hier: www.erhardt-leimer-ausbildung.de/praktikum-mehr/ schuelerpraktikum/

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100 Jahre E+L – it’s time to celebrate!

2019 feiert Erhardt+Leimer 100. Firmenjubiläum.

Zu diesem Anlass veranstaltet die Firma im Oktober einen Tag der Ausbildung. Termin schon mal vor merken! -> Freitag, 11. Oktober 2019

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Ausbildung

esscode DrEntscheidungsfaktor Kleider machen Leute. An diesem Sprichwort ist viel Wahres dran. Und dies vor allem im Berufsleben. Denn wer auf sein Äußeres achtet und sich den Begebenheiten der Firma entsprechend kleidet, hat automatisch einen kleinen Stein im Brett.

Doch was genau ist eigentlich angemessen?

Vorstellungsgespräch In erster Linie sollten Sie sich in Ihrem Outfit wohl fühlen, denn schlecht sitzende, zu enge oder ungewohnte Kleidung wirkt sich schnell negativ auf die Ausstrahlung aus.

Am besten ist es, schlicht gekleidet, mit dezentem MakeUp und eher konservativ als zu freizügig zu kommen.

Für Männer gilt in der Regel Hemd, schicke Hose und Jackett, für Frauen Bluse, schicke Hose und ggf. Blazer. Mit einem (Hosen-)Anzug ist man also auf der sicheren Seite.

Kombination mit gepflegtem Auftreten: • Männer sollten sich vor dem Vorstellungsgespräch frisch rasiert haben • Piercings und Tattoos sollten grundsätzlich verdeckt werden • Frauen sollten Make-Up

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und Frisur auf die angestrebte Position anpassen Wer vor dem Gespräch dringend noch zum Friseur muss, lieber eine Woche vorher gehen – falls etwas schief läuft Fingernägel sollten immer geschnitten und sauber sein Am Tag des Vorstellungsgesprächs bzw. am Tag davor sollten Alkohol und Knoblauch unbedingt vermieden werden Evtl. Mundspray, Deo und Seife mitnehmen

• Bluse oder Hemd zum Wechseln sollte mitgenommen werden (dies empfiehlt sich vor allem bei längerer Anfahrt) Absolute Tabus: • Flip Flops oder gar barfuß • Tennissocken (genauso in Kombination mit Sandalen) • Sneakers oder Sportschuhe genauso wie ungeputzte Schuhe • Ungebügelte oder zu enge Kleidung • Zu knallige Farben

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• Zu viel Schmuck oder zu aufdringliches Parfüm • Kindische oder ComicKrawatten • Minirock oder zerrissene Jeans • Zu großer Ausschnitt • Zu hoher Absatz • Caps, Mützen oder Hüte beim Vorstellungsgespräch In den kreativen Berufen sind die Kleidervorschriften meist lockerer gehandhabt. Doch Sie sollten nie vergessen, dass Sie auch hier bei der Arbeit sind. Gepflegte, saubere Kleidung ist also ein absolutes Muss. Dezente Farben bereichern den grauen Büroalltag hingegen. Im Zweifelsfall gilt: Lieber zu seriös als zu salopp, da der Arbeitsgeber oft von der Kleidung auf die Arbeitsweise schließt.

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Ausbildung

Aus- und

Weiterbildung

im Kontext der Digitalisierung

Fotos: Joachim Schafnitzl / Regio Augsburg Wirtschaft GmbH

Kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) stehen derzeit vor der Herausforderung, ihren Betrieb auf den digitalen Wandel vorzubereiten.

Die Entwicklung hin zu einer Wirtschaft 4.0 hat Auswirkungen auf viele Unternehmensbereiche – auch auf die Aus- und Weiterbildung.

Auf spielerische Art und Weise Begeisterung für Digitalisierung wecken: Der Roboter Azubi Battle 4.0

Das JOBSTARTER plus-Projekt „Cluster-KMU-Bildung 4.0“ bietet Qualifizierungsangebote für Auszubildende und MitarbeiterInnen.

Konkret werden den Auszubildenden Bildungsmodule rund um Themen der Digitalisierung on top zur bereits laufenden dualen Berufsausbildung angeboten. Dies findet in Form von Projekten an Berufsschulen statt. Begleitet und dokumentiert wird die Aktion auf der digitalen Lernplattform www.rab40.de. Hier können sich Ausbilder und Berufsschullehrer auch informieren und austauschen.

Mitarbeiter erhalten das Handwerkszeug für die tägliche Arbeit in einer immer digitaler werdenden Arbeitswelt in kostenfreien Weiterbildungen. Die aktuellen Weiterbildungsangebote und Termine finden Sie unter www.cluster-kmu-bildung40.de.

Ergänzend bieten Netzwerkveranstaltungen die Möglichkeit, gute Beispiele kennen zu lernen und sich mit anderen Unternehmen und ExpertInnen auszutauschen.

Gefördert wird das Projekt mit einer Laufzeit vom 01.07.2017 bis 30.06.2020 durch das Bundesministe-

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Roboter Azubi Battle 4.0: Jugendliche für die Digitalisierung begeistern Im Februar 2018 fiel der Startschuss für das erste Roboter Azubi Battle 4.0. Im Rahmen des Wettbewerbs für Schüler aller schwäbischen Berufsschulen werden entscheidende Fähigkeiten für die Wirtschaft 4.0 vermittelt. Dazu gehören digitale Kompetenzen wie Programmierung und

Sensorik genauso wie Kreativität und Arbeiten in interdisziplinären Teams. Spaß soll es auch machen.

Deshalb treten die Teams am Ende in einem großen Battle gegeneinander an. Für die Sieger winkt ein Hauptpreis.

Das Finale des aktuellen zweiten Wettbewerbs findet am 26.03.2019 im Rahmen des 8. Augsburger Technologietransfer-Kongresses statt. Der dritte Wettbewerb läuft von Mai bis Juli 2019. Interessierte können sich unter www.rab40.de anmelden.

A N S P R E C H P A R T N E R

rium für Bildung und Forschung (BMBF) und den Europäischen Sozialfonds (ESF).

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Kontakt Regio Augsburg Wirtschaft GmbH Veronika Wobser Tel.: +49 821 45010-261 E-Mail: veronika.wobser@ region-A3.com

Eckert Schulen Augsburg Naomi Nishimoto Tel.: +49 821 455 408 200 E-Mail: naomi.nishimoto@ eckert-schulen.de Weitere Infos im Internet www.rab-40.de www.cluster-kmu-bildung40.de

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Erfolgreich

Ausbildung

durch die Probezeit Rechte und Pflichten auf einen Blick Die Probezeit erfüllt sowohl für den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer einen wichtigen Zweck: Sie ermöglicht es beiden Parteien, das Arbeitsverhältnis vorzeitig zu beenden. Schließlich sollte man sich bei seinem Job im Klaren sein, ob man diesen für längere Zeit ausführen will oder kann, beziehungsweise ob der Mitarbeiter für die Stelle längerfristig geeignet ist. Damit Sie als Arbeitnehmer erfolgreich durch die Probezeit kommen, sollten Sie einige Regelungen und Pflichten kennen.

Das heißt, dass auch komplett darauf verzichtet werden kann. Die Dauer kann das Unternehmen frei wählen, muss sich jedoch an die rechtlichen Vorgaben halten. Bei komplexeren Aufgaben kann der Arbeitgeber die Probezeit beispielsweise auch auf bis zu neun Monate festlegen.

Wichtig ist, dass die Probzeit im Arbeits- bzw. Ausbildungsvertrag genau geregelt ist.

Dauer der Probezeit Unterschieden wird hier, ob es sich um einen Auszubildenden oder einen regulären Angestellten handelt: Während die Probezeit eines Angestellten im Durchschnitt zwischen drei und sechs Monate beträgt, sind es bei einem Auszubildenden zwischen einem und vier Monate. Generell gibt es keine gesetzliche Vorschrift, nach der ein Arbeitsverhältnis mit einer Probezeit beginnen muss.

Kündigung und Kündigungsfrist in der Probezeit Wie bereits erwähnt, ermöglicht es die Probezeit für den Arbeitgeber sowie den Arbeitnehmer, das Arbeitsverhältnis vorzeitig zu beenden. Beide Parteien haben in dieser Zeit die Möglichkeit, jederzeit und ohne Angabe von Gründen zu kündigen.

Allerdings muss beiderseits eine mindestens zweiwöchige Kündigungsfrist eingehalten werden. Außerdem muss die

Teamfähigkeit ist entscheidend

Kündigung schriftlich erfolgen.

Nach erfolgreichem Bestehen der Probezeit treten automatisch der gesetzliche Kündigungsschutz sowie die im Arbeitsvertrag geregelten Kündigungsfristen in Kraft.

Urlaub während der Probezeit Laut Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) besteht rein rechtlich schon während der Probezeit ein Urlaubsanspruch auf anteiligen Erholungsurlaub. Demnach hat man bei einem gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch von 20 Tagen im Jahr alle vier Wochen Anspruch auf 1,67 Tage (=20 Tage geteilt durch 12 Monate). Nach wie vor muss der Urlaub allerdings vom Arbeitgeber genehmigt werden. Dieser kann den Urlaubsantrag ablehnen, wenn dringende betriebliche Gründe dagegensprechen oder der Termin mit den Urlaubswünschen anderer Arbeitnehmer kollidiert. Geplanter Urlaub sollte daher frühzeitig angesprochen werden.

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Krankheit während der Probezeit Sollte man während der Probezeit erkranken, so ist der Arbeitgeber grundsätzlich auch hier verpflichtet Sie zu bezahlen (§ 3 Abs. 3 EFZG).

Dieser Anspruch besteht auch, wenn Sie in dieser Zeit gekündigt werden. Allerdings gibt es auch hier Ausnahmen.

Der Arbeitgeber ist erst dann verpflichtet den Lohn fortzuzahlen, wenn Sie länger als vier Wochen im Unternehmen arbeiten. Sollten Sie davor erkranken, springt die Krankenkasse ein. Auch sollten Sie darauf achten, dem Arbeitgeber eine Krankmeldung vorzulegen. Ansonsten kann dieser den Lohn zurückbehalten. Sollten Sie Ihre Arbeitsunfähigkeit selbst verursacht haben, kann die

Lohnfortzahlung verweigert werden. Generell ist der Betrieb verpflichtet, maximal sechs Wochen den Lohn weiter zu zahlen.

Tipps für die Probezeit Die Probezeit ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber da, um sich gegenseitig ein Bild voneinander zu machen.

Daher ist es umso wichtiger, dass Sie diese Zeit aktiv nutzen, um wichtige Erfahrungen zu sammeln. Schließlich sollen Sie herausfinden, ob der Beruf zu Ihnen passt oder nicht. Da man die meiste Zeit des Tages mit den Kollegen verbringt, sollten Sie versuchen, von Beginn an Ihre neuen Kollegen kennenzulernen und mit ihnen zusammenzuarbeiten. Seien Sie freundlich und hilfsbereit, denn gerade

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Teamfähigkeit wird in vielen Unternehmen hoch angesehen. Das sorgt nicht nur für ein angenehmeres Arbeitsklima, sondern kann Ihnen auch im Falle von Unklarheiten bei Arbeitsabläufen eine große Hilfe sein.

Genauso wichtig ist es, während der Probzeit so viel wie möglich an Informationen mitzunehmen. Damit Sie hier nicht den Überblick verlieren, kann es nützlich sein sich Notizen zu machen. Im Zweifelsfall können Sie so nicht nur nachlesen, sondern bekunden auch gleichzeitig Ihr Interesse.

Gehen Sie Ihre Arbeit motiviert und mit Engagement an, um Ihre Einsatzbereitschaft zu demonstrieren. So werden Sie mit Sicherheit die Probezeit erfolgreich bestehen.

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Ausbildung

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Duales Studium, Handelsfachwirt oder lieber eine Ausbildung Die letzte Prüfung in der Tasche, die große Freiheit vor Augen – und schon stellt sich für die meisten die Frage: Was nun? Etwa 8.700 Bachelor-Studiengänge gibt es alleine in Deutschland, zusätzlich zu 450 Ausbildungsberufen.

Abiturienten haben wortwörtlich die Qual der Wahl.

Aber warum „entweder... oder“, wenn heutzutage beides möglich ist.

Das duale Studium: Doppelabschluss und anerkanntes Prädikat Mit einem dualen Studium lassen sich Hochschulstudium und Ausbildung unter einen Hut bringen. Die Vorteile liegen auf der Hand – ein festes Gehalt und einen Doppelabschluss, der mittlerweile ein anerkanntes Prädikat für engagierte und leistungsbereite Studenten ist. So wechseln sich Präsenzphasen an der Hochschule und Arbeiten in den Semesterferien ab. Die Spanne der angebotenen Studiengänge ist groß. Mittlerweile sind auch die dualen Studienangebote für Master-Studenten weitgefächert und werden fortlaufend ausgebaut. Voraussetzung zur Bewerbung ist mindestens das Fachabitur. Mögliche anfallende Studienkosten trägt im Normalfall das ausbildende Unternehmen.

jetzt?

Handelsfachwirt: die beliebte Alternative Eine Alternative zum Studium ist die kombinierte Aus- und Fortbildung zum Handelsfachwirt. Um den Abschluss zu erlangen gibt es verschiedene Wege. Einer davon ist der berufsintegrierte Bildungsweg, in dessen Rahmen zuerst eine Ausbildung zum/ zur Kaumfmann-/Frau im Einzelhandel oder im Großund Außenhandel absolviert wird und anschließend eine Aufstiegs-Fortbildung zum Handelswirt.

So erhält der Absolvent gleich zwei Abschlüsse. Geeignet ist die Doppelausbildung für all jene, die gerne mit Zahlen hantieren und wirtschaftliche Zusammenhänge verstehen wollen. Oftmals sind Handels-

fachwirte nach ihrer Ausbildung in den Bereichen Einkauf, Vertrieb oder Logistik tätig. Voraussetzung für den berufsintegrierten Weg ist mindestens das Fachabitur.

Mit der Ausbildung zum Master-Studium Doch auch Ausbildungsberufe rücken wieder stärker in den Fokus vieler Abiturienten. Aufgrund des Nachwuchsmangels, gerade im handwerklichen Sektor, sind die Karrierechancen für Fachkräfte sehr gut. Zudem ist es mittlerweile in vielen Bundesländern möglich, mit bestandener Meisterprüfung direkt ein Master-Studium anzutreten.

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Ausbildung

Bewerbungskosten absetzen

Eine Bewerbung zu schreiben ist in seltenen Fällen nur mit Schreibaufwand verbunden. Oftmals fallen hier auch größere Beträge für die Beschaffung von Materialien, für das Anfertigen von ordentlichen Bewerbungsfotos oder die Fahrt zum entsprechenden Bewerbungsgespräch an. Am ärgerlichsten ist das natürlich, wenn es dann mit der ausgeschriebenen Stelle nichts wird. Was viele nicht wissen: Auch Bewerbungskosten kann man ganz einfach mit der Steuererklärung absetzen.

Nicht dazu zählt die Kleidung, die beim Bewerbungsgespräch getragen wird.

Müssen die Bewerbungskosten nachgewiesen werden?

Generell müssen Bewerbungskosten nachgewiesen oder glaubhaft gemacht werden. Rechnungen und Quittungen sollten also aufgehoben werden. Da in den meisten Fällen nicht nur eine Bewerbung verschickt wird, empfiehlt es sich, die Kosten für eine Bewerbung zu ermitteln und detailliert aufzulisten. Anschließend werden die Kosten der einzelnen Bewerbung mit der Anzahl aller Be-

werbungen multipliziert. Das Ergebnis kann als Betrag in der Steuererklärung geltend gemacht werden. Wichtig: Der Betrag der Werbungskosten muss über dem jährlichen Arbeitnehmer-Pauschbetrag i.H. von 1.000 Euro liegen, um geltend gemacht werden zu können.

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Warum ist das so?

Bewerbungskosten zählen im Fachjargon zu den Werbungskosten. Das Einkommensteuergesetz spricht hierbei von „Aufwendungen zur Erwerbung, Sicherung und Erhaltung der Einnahmen“ (§ 9 Abs. 1 Satz 1 EStG). Darunter verstehen sich Aufwendungen, Ausgaben und Kosten, die durch die berufliche Tätigkeit entstehen. Die Jobsuche dient dazu, sich Einkommen zu verschaffen, daher lassen sich die Kosten, die hierbei anfallen, mit der Steuererklärung absetzen. Und dabei spielt es keine Rolle, ob die Bewerbung erfolgreich war oder nicht.

Was zählt dazu?

• Ausgaben für sämtliche Materialien, wie Bewerbungsmappen, Klarsichthüllen, Briefpapier, Briefumschläge etc.

• Gebühren für Beglaubigungen (Zeugnis etc.)

• Ausgaben für Eigenmarketing wie Bewerbungsfotos, Bewerbungsvideos oder selbst aufgegebene Stelleninserate • Ausgaben für Recherchen und Dienstleistungen wie hilfreiche Literatur, Bewerbertrainings, Zeitungen mit Stellenanzeigen etc.

• Fahrtkosten zum Vorstellungsgespräch und wieder nach Hause (Auto, Bahn oder Taxi), aber auch Parkgebühren, Übernachtung oder Verpflegung

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das Jahr, in dem man die Bewerbungskosten hatte, in der Steuererklärung angegeben.

Können Bewerbungskosten auch ohne Einkommen abgesetzt werden?

Ja, Bewerbungskosten können auch bei z.B. Arbeitslosigkeit oder während einer Ausbildung als Werbungskosten geltend gemacht werden. Sie fallen dann unter den Begriff „Vorweggenommene Werbungskosten“ und werden für

Die hier angegebenen Tipps stellen keine rechtlich verbindliche Beratung dar. Wenn Sie in komplizierten Fällen auf Nummer Sicher gehen wollen, sollten Sie sich bei Ihrem Steuerberater Unterstützung suchen.

Alternative: Agentur für Arbeit Die Bewerbungskosten können nicht nur mit der Steuererklärung abgesetzt werden, sondern stattdessen auch bei der zuständigen Agentur für Arbeit eingereicht werden.

Bei einer Kostenübernahme

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handelt es sich allerdings um eine freiwillige Leistung, auf die es keinen generellen Anspruch gibt. Eine mögliche Übernahme entscheidet der zuständige Arbeitsberater, der vorweg prüfen muss, ob der Antragsteller ganz oder teilweise für die Kosten aufkommen kann.

Die Höhe des Arbeitslosengeldes bzw. bei Arbeitssuchenden die Höhe des Arbeitsentgelts werden hierbei berücksichtigt.

Insgesamt können dann Kosten bis zu einer Höhe von 260 Euro pro Jahr übernommen werden.

Allerdings nur, wenn es sich um einen sozialversicherungspflichtigen Beruf handelt. Wer sich selbstständig machen möchte, bekommt hier keine Erstattung.

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Ausbildung

ttel i Fördefürrm Auszubildende Eine Berufsausbildung bedeutet für viele nicht nur das erste Mal selber Geld zu verdienen, sondern auch das erste Mal auf eigenen Beinen zu stehen. Doch erst dann merkt man so wirklich, welche Ausgaben auf Einen zukommen. Nicht selten kommt es hier bei Auszubildenden zu einem Engpass beim Geld. Der Staat hat sich diesem Problem angenommen und bietet finanzielle Unterstützung.

Kindergeld während der Ausbildung Bis zur Vollendung des 18.

Lebensjahres haben Eltern automatisch Anspruch auf Kindergeld. Absolviert das Kind dann eine Erstausbildung, erhalten Eltern in der Wartezeit auf den Ausbildungsplatz, während der Berufsausbildung oder in der Übergangszeit zwischen zwei Ausbildungsabschnitten ohne weitere Voraussetzungen Kindergeld. Dabei spielt es keine Rolle, welchen zeitlichen Umfang die Erwerbstätigkeit hat oder wie viel Einkommen verdient wird.

Bei Kindern, die bereits über eine Ausbildung verfügen und eine weitere Ausbildung absolvieren möchten, haben die Eltern nur Kindergeldanspruch, wenn: • es sich bei dem Einkommen und eine Ausbildungsvergütung handelt, • das Einkommen aus einer geringfügigen Beschäftigung stammt (Minijob, 450-Euro-Job), • die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit 20 Stunden nicht überschreitet.

Grundsätzlich gilt der Kindergeldanspruch bis zur Vollendung des 25.

Lebensjahres.

Arbeitslose Kinder, die bei der Agentur für Arbeit arbeitslos gemeldet sind, wird das Kindergeld bis zur Vollendung des 21. Lebensjahres gezahlt.

Unterstützung durch Berufsausbildungsbeihilfe Die Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) ist eine Förderung der Bundesagentur für Arbeit und wird im Sozialgesetzbuch (§§60 ff. SGB III) geregelt. Ein Anspruch besteht allerdings nur bei betrieblichen und außerbetrieblichen Ausbildungen, bei denen es sich um einen anerkannten Ausbildungsberuf nach dem Berufsbildungsgesetz handelt.

Nicht unterstützt werden schulische Ausbildungen, wie zum Beispiel duale Studiengänge oder aber auch eine Zweitausbildung.

Ist die Ausbildung förderungsfähig, müssen allerdings noch weitere Kriterien erfüllt werden, um die BAB zu erhalten. Zunächst muss ein gültiger Ausbildungsvertrag abgeschlossen sein. Eine

Anspruch auf die Leistung der BAB besteht während der gesamten Dauer der betrieblichen Ausbildung.

Jedoch sollte man beachten, dass man den BAB-Antrag nur für einen Bewilligungszeitraum stellen kann, danach muss dieser erneuert werden.

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weitere Voraussetzung ist, dass der Azubi während der Ausbildungsdauer nicht bei den Eltern wohnen kann, da diese zu weit weg vom Ausbildungsbetrieb wohnen. Außerdem wird die finanzielle Unterstützung im Normalfall nur an Auszubildende mit deutscher Staatsangehörigkeit geleistet. Auch Azubis, die älter als 18 Jahre sind, verheiratet sind oder mindes-

tens ein Kind haben, haben Anspruch auf die staatliche Förderung. Ebenfalls gilt es hier, dass man nicht im Elternhaus wohnen darf, jedoch ist es erlaubt, dass man in der Nähe wohnt. Die BAB wird nur geleistet, wenn der Gesamtbedarf nicht durch die eigenen finanziellen Mittel gedeckt werden kann. Um die staatliche Förderung zu erhalten, muss ein Antrag bei

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der Bundesagentur für Arbeit eingereicht werden. Wird dieser nach Ausbildungsbeginn gestellt, bekommt man die rückwirkende Zahlung jedoch höchstens für den Monat, in dem man die Leistung beantragt hat. Daher ist es sinnvoll, die Berufsausbildungsbeihilfe vor Beginn der Ausbildung zu beantragen.

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Ausbildung Ausbildung

Lehrbuben und Lehrmädchen im zarten Alter von 15 Jahren sind fast so selten geworden, wie diese Begriffe.

Im 21. Jahrhundert beginnt der Durchschnitts-Azubi seine Ausbildung nach dem 20.

Geburtstag. Aber mit 30 aufwärts noch eine Ausbildung anfangen? Gibt es für dieses vermeintlich betagte Alter in der Ausbildungsbranche überhaupt geeignete Berufe?

Wie sehen die Verdienst- und Fördermöglichkeiten aus? Ob sich die Einstellung der 30+ Generation aus Unternehmenssicht überhaupt lohnt und ein paar wertvolle Tipps für die Bewerbung verraten wir Ihnen hier. Ran an die Arbeit!

Ausbildung mit 30, 40, 50 – schon zu spät?

Durchatmen: Im Jahr 2013 waren mehr als zehn Prozent aller Ausbildungsanfänger zwischen 24 und 40 Jahre alt. Der Anteil dieser Altersgruppe hat sich innerhalb von zehn Jahren mehr als verdoppelt. Die Altersgrenze verschiebt sich bereits stark nach oben. Erfahrene Bewerber sind bei vielen Arbeitgebern beliebt.

Die Gesetzeslage für die Ausbildung ab 30 Stellenbeschreibungen für Ausbildungsplätze müssen

mit 30+

nach dem allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz nicht nur geschlechtsneutral, sondern auch altersneutral formuliert sein. Somit darf (offiziell) niemand aufgrund seines Alters benachteiligt werden. Auch wenn ältere Azubis rein statistisch gesehen einen Exotenstatus haben, ist die Tendenz der 30+ Generation im Ausbildungsbereich steigend. Ü30-Azubis aus Unternehmenssicht Einige Unternehmen bieten bereits Ausbildungen in Teilzeit an oder haben spezielle Ausbildungsprogramme, mit denen sie gezielt eine ältere Bewerbergruppe ansprechen. Warum? Die wertvolle Lebenserfahrung der älteren Kandidaten und deren meist diszipliniertere Persönlichkeit geben ihnen einen großen Vorteil gegenüber ihren jüngeren Kollegen. Laut Statistik sind ältere Auszubildende zudem oft Klassenbeste! Außerdem arbeiten Menschen mit rund 30 Jahren immer noch länger als sie bereits alt sind. Selbstredend lohnt sich somit die investierte Zeit für das Unternehmen, da der Schützling noch viele produktive Jahre in die Firma einbringen kann.

Welche Ausbildungen kommen mit 30+ in Frage?

Generell gibt es keinerlei Einschränkungen, was die Berufswahl betrifft. Allerdings stehen die Chancen besser, sich im Bereich Gesundheit und Soziales oder im Dienst-

Tipps I N F O

…...oder Umschulung?

Grundsätzlich muss ein Ü30-Bewerber natürlich, wie alle anderen Auszubildenden auch, die übliche Form bei einer Bewerbung beachten. Wir helfen ein wenig nach.

• 1. Bitte nicht mit „Hiermit bewerbe ich mich“ oder „In der Zeitung habe ich Ihre Stellenausschreibung gelesen“ anfangen.

• Besser: „Erfahrener Teamplayer gesucht? Darf ich mich vorstellen […]“ • 2. Im Anschreiben auf die bisherige Lebenserfahrung eingehen.

• 3. Eltern können ihr Engagement in der Familie im Lebenslauf unter „Besondere Qualifikationen“ unterbringen und erworbene Soft Skills, wie soziale Kompetenz, Organisationstalent und Stressresistenz, aufführen.

• 4. Auf die Frage „Warum haben Sie sich erst so spät für eine Ausbildung entschieden“ eine authentische Antwort parat haben.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg für Ihre Zukunft.

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Förderungen: Aufstiegs-BAföG Berufsausbildungsbeihilfe Wohngeld Bildungsgutschein Bildungskredit

leistungssektor zu bewerben.

Dies liegt schlichtweg daran, dass hier händeringend nach Fachkräften gesucht wird und gerade im Bereich der Pflege der Bedarf in den nächsten Jahren noch steigen wird. Zudem kommt mitten im Leben stehenden Auszubildenden bei der Betreuung und Versorgung von Kindern, Senioren oder Kranken das Alter und die damit verbundene Reife und Erfahrung zugute. Grundsätzlich gilt: Es gibt keinen Ausbildungsberuf, der mit Ü30 nicht erlernt werden kann. Allerdings kann es sein, dass in bestimmten Ausbildungsberufen im öffentlichen Sektor, z.B. bei der Polizei, Altersobergrenzen angegeben sind.

Der Verdienst Wir können hier zwischen dualen und schulischen Aus-

bildungen differenzieren.

Die meisten dualen Ausbildungen, bei denen neben der Berufsschule auch praktisch in einem Betrieb gearbeitet wird, sind vergütet – allerdings ist das Gehalt eher gering. Wenn für eine Familie und somit auch für Kinder gesorgt werden muss, könnte sich dies mit einem Ausbildungsgehalt schwierig gestalten.

In einer schulischen Ausbildung fließt meist kein einziger Cent ins Portemonnaie, im Gegenteil: Häufig kosten Prüfungszulassungen noch eine Gebühr. Sozialleistungen wie beispielsweise Hartz IV stehen Azubis während der Ausbildung nicht zur Verfügung. Diese dürfen nur dann bezogen werden, wenn die Person dem Arbeitsmarkt

auch zur Verfügung steht.

Ein Silberstreif am Horizont: Es gibt auch während der Ausbildung weitere Möglichkeiten zur Förderung.

Förderungsmöglichkeiten Gleich vorweg sei gesagt, dass es hier keinen allgemeingültigen Baukasten gibt: Ob und wie viel ein Azubi bekommt, hängt von der individuellen Ausgangssituation ab. Jede Förderung hat zudem unterschiedliche Kriterien. Ein Termin bei einem Mitarbeiter der Bundesagentur für Arbeit hilft, um die eigenen Ansprüche im Detail zu klären und die notwendigen Formulare auszufüllen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg für Ihre Zukunft. | Text: Stefanie Steinbach

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Fachkräfte

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Business-Netzwerke

Bei Personalern und Recruitern gut ankommen – das wollen wohl alle Bewerber. Doch die Digitalisierung hat mittlerweile auch den Arbeitsmarkt erreicht. Schon lange reicht es nicht mehr, nur eine schriftliche Bewerbung abzugeben. Auch über berufliche soziale Netzwerke wie XING informieren sich Arbeitgeber regelmäßig über ihre Bewerber. Somit sollte man sich also nicht nur auf dem Papier sondern auch im Netz von seiner besten Seite zeigen. Welche Kriterien im Netz unbedingt veröffentlicht werden sollten und welche Keywords entscheidend sein können, lesen Sie im folgenden Artikel.

Viel Zeit in das Bewerbungsschreiben und den Lebenslauf, professionelle Bewerbungsfotos uvm. investiert der Bewerber, um bei seinem potenziellen zukünftigen Arbeitgeber einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und dem Personalverantwortlichen zu zeigen, dass er genau der Richtige für die offene Stelle im Unternehmen ist.

Obwohl die schriftliche Bewerbung weiterhin als wichtiges Kriterium gilt, reicht der Blick von Personalern heutzutage weit hinter die Blätter in der Bewerbungsmappe.

Ein Profil als zusätzliche Chance Plattformen wie XING oder LinkedIn bieten allen Arbeitgebern, Arbeitnehmern und denjenigen, die auf Arbeitssuche sind die Möglichkeit, berufliche Kontakte zu knüpfen und gleichzeitig auf Profile anderer Geschäftspartner oder möglicher Angestellter zuzugreifen. Auch für die Bewerbung kann ein solches Profil relevant sein. Doch es ist nicht damit getan, sich einmalig auf der Plattform anzumelden und das Profil dann zu vernachlässigen. Recruiter suchen verstärkt nach

Bewerbern, die zusätzlich zu der schriftlichen Bewerbung mit einem aktiven, aktuellen und gepflegten Profil punkten können. Dazu muss man allerdings auch eine gewisse Zeit investieren.

Folgende Kriterien können bei ihrem neuen Arbeitgeber punkten: Die Aktualität Besonders wichtig ist die Tatsache, dass ihr Profil wirklich aktuell und auf dem neusten Stand ist. Vor allem die beruflichen Stationen sollten regelmäßig aktualisieren werden und auch mit denen übereinstimmen, die im Lebenslauf der schriftlichen Bewerbung aufgelistet sind. Fehler in der Übereinstimmung führen bei Personalern oft zu Vermutungen, dass etwas absichtlich weggelassen oder verschwiegen wurde.

Die Aktivität Personaler achten auch da-

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Das Bild Das User Foto überzeugt, wie auch bei der schriftlichen Bewerbung, am meisten.

Es sollte ein professionelles Foto sein, auf dem Sie auch entsprechend gekleidet sind.

Sympathisch und vor allem kompetent wirken Sie außer-

dem durch ein freundliches Lächeln. Obwohl die Einschätzung des äußeren Erscheinungsbildes eher oberflächlich gewertet werden sollte, ist dies einer der entscheidensten Faktoren.

Die Selbstbeschreibung In der Regel steht Ihnen zur Selbstbeschreibung auf den Online Portalen nur ein geringer Platz zur Verfügung. In einem Satz oder sogar nur einigen Wörtern müssen Sie kurz und prägnant auf den Punkt bringen, wer Sie sind und was Sie ausmacht. Klassischerweise finden sich auf den Portalen vorgefertigte persönliche Eigenschaften, mit welchen Sie sich beschreiben und in den Vordergrund stellen können. Außerdem können Sie so Ihren Beruf oder auch ein

Keywords I N F O

rauf, wie aktiv Sie in einem Netzwerk sind. Wenn Sie sich an Diskussionen in Gruppen beteiligen und ihre Meinung sachlich preisgeben, kann das auf keinen Fall von Nachteil sein. Es ist nicht zwangsläufig notwendig, ständig aktiv zu sein, es fällt allerdings positiv auf. Außerdem können Recruiter, die möglicherweise Interesse daran haben, einen engagierten Mitarbeiter zu verpflichten, schneller auf Sie aufmerksam werden.

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Durch die richtigen Keywords in Ihrem Profil können auch andere Personaler und Recruiter auf Sie aufmerksam werden. Wichtige Schlagworte sind dabei der Jobtitel und mögliche Fähigkeiten. Welche Keywords besonders relevant sind können Sie auch in Stellenanzeigen erkennen. Dort tauchen wichtige Begriffe immer häufiger auf oder sind optisch hervorgehoben.

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Ziel, dass Sie erreichen wollen, öffentlich machen.

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anieren TischfürmGeschäftsessen Essen ist purer Genuss. Besonders, wenn das knusprige Baguette in die flüssige Soße getunkt wird und die versammelte Mannschaft der Aromen in Ihrem Mund zusammenschmilzt zu einer gigantischen, kulinarischen Explosion.

Okay, wir haben den Artikel mit Hunger geschrieben.

Aber so intensiv dieser Essengenuss auch ist – wird es geschäftlich, dann sollten wir uns etwas zusammenreißen. Denn für unsere Businesspartner sagt ein Geschäftsessen viel mehr als nur guten Appetit. Es geht um gute Manieren, Respekt und Kultiviertheit. Ganz nach dem Motto: „Zeig mir, wie Du isst und ich sag Dir, wer Du bist.“ Also Lätzchen ab und aufgepasst.

Warum gutes Benehmen am Tisch so wichtig ist Haben berufliche Konkurrenten die gleichen fachlichen Kompetenzen, dann bedarf es anderer Qualitäten, um den richtigen Geschäftspartner zu finden. Wer sich positiv abheben und geschäftlich erfolgreich sein möchte, braucht exzellente Umgangsformen.

Gute Manieren können den Ausschlag für Erfolg geben.

Denn wer sich rücksichtsvoll, kultiviert und offen beim Geschäftsessen zeigt, ist auch hinterher gegenüber Mitar-

beitern und Kunden ein kompetenter Gewinn.

Welches Restaurant ist eine sichere Wahl für ein Geschäftsessen?

Labskaus (wird in Hamburg gern gegessen), Ochsenschwanzsuppe oder frittierte Tintenfischringe sind vielleicht nicht jedermanns Geschmack. Ein gutes, deutsches Lokal? Gut bürgerliche Küche kommt zwar gut an, beschäftigt uns aber zu sehr mit der Verdauung dieser herrlichen Gerichte. Asiatisch? Wunder-

bar würzig, aber nicht jeder Magen verträgt diese Zutatenvielfalt. Zudem kann sich vielleicht nicht jeder etwas unter „Tom-Yam-Gai“ vorstellen.

Denn ein Geschäftsessen ist nicht unbedingt der richtige Anlass, um etwas Neues auszuprobieren. Also? Geht immer: Der gehobene Italiener.

Wie wird Suppe richtig gegessen?

Suppen sind die Verräter unter den Gerichten. Denn ihre Handhabung ist nicht ganz einfach. Als absolut tabu gel-

Der beste Weg zu mehr.

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kurz durchatmen. Bitten Sie lieber die Bedienung Ihnen zu helfen, das Missgeschick zu beseitigen. Eine aufrichtige Entschuldigung und die Übernahme der Reinigungskosten ist ein smarter Weg aus der Situation. Wenn Sie keine große Sache daraus machen, werden das die anderen auch nicht tun.

ten: pusten, schlürfen, mit dem Brot tunken sowie den Kopf zur Suppe extrem vorbeugen und den Löffel quer zum Mund führen. Erlaubt und gern gesehen: Führen Sie den Löffel mit der Spitze zum Mund. Suppenreste dürfen nur ausgetrunken werden, wenn es sich um eine klare Brühe handelt und die Suppentasse mit Henkel serviert

Gute Manieren heben von der Konkurrenz ab wird. Stellen Sie den Suppenteller bitte nicht schräg. Wenn Sie also mit bestem KniggeKnow-How angeben wollen: Bestellen Sie eine Suppe!

Welches Hauptgericht wählt man im Zweifelsfall?

Wenn Sie auf Nummer sicher gehen wollen und Sie Reis mögen, dann wählen Sie das Risotto. Es ist abwechslungsreich und lässt sich unfallfrei essen. Selbstverständlich können Sie nach Ihrem Gusto bestellen, sollten aber auf die „unfallfreie Essbarkeit“ achten. Wir sagen nur ein Wort: Spaghetti. Na gut, noch zwei Wörter: Rucola-Salat. Möch-

ten Sie gern Fisch essen, hier ein kleiner Crash-Kurs: Fisch ist zwar edel und leicht, aber sein Verzehr will gelernt sein. Wird er am Stück serviert, Ruhe bewahren und tief durchatmen. Zuerst die Flossen entfernen, dann mit dem Fischmesser von Kopf bis Schwanz die Filets teilen, den Fisch aufklappen und die Gräten in Einem lösen (kommen dann auf einen Extrateller). Geräucherter Fisch wird dagegen mit normalem Besteck gegessen. Bon Appetit.

Wie hält man das Weinglas richtig?

Sekt-, Wein- und Champagnergläser werden immer am Stiel gehalten. Zum einem verhindert diese Haltung Fingerabdrücke auf dem Glas und zum anderen wird der Inhalt nicht durch Ihre Handflächen gewärmt.

Was tun bei einem Fauxpas?

Sie haben versehentlich das Weinglas umgestoßen? Bevor Sie verzweifelt selbst zur Servierte greifen und damit höchst wahrscheinlich alles schlimmer machen werden,

Rund um die Welt Nice to know: In Asien gilt das Naseputzen beim Essen als eine grobe Unhöflichkeit.

In Italien werden Spaghetti nicht mit dem Löffel aufgedreht. Dafür wird allein die Gabel verwendet. In arabischen Ländern, in Indien und Teilen Afrikas gilt die linke Hand als unrein. Mit ihr wird nicht gegessen. In Thailand wird mit dem Löffel gegessen.

Mit der Gabel wird das Essen nur auf den Löffel geschoben.

Ein Messer wird in der Regel nicht gereicht, denn das Essen ist bereits portioniert.

Bei all den Regeln vergessen Sie bitte eines nicht: Das Essen richtig auszukosten und zu genießen.

Team Augsburg Arbeiten, Lernen und Studieren bei der Stadt Von Straßenbau bis Vermessung, von Verwaltung bis Kinderbetreuung, von Altenpflege bis Informatik – jedes Jahr starten mehr als 100 Nachwuchskräfte ihre berufliche Zukunft im Team Augsburg.

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4.0 TEAM Fachkräfte

Arbeit. Digital. Machen.

Das Thema Qualifizierung in Zeiten der Digitalisierung wird immer wichtiger.

Hinlänglich bekannt ist, dass der Megatrend Digitalisierung eine große Herausforderung für Unternehmen und Politik darstellt.

Doch was bedeutet eigentlich Arbeit 4.0 für den einzelnen Arbeitsplatz, für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Welches andere, neue Arbeitsmodell entwickelt sich möglicherweise aus diesem Trend und was sollten die Unternehmen im Wirtschaftsraum Augsburg beachten?

(Bild: Regio Augsburg Wirtschaft GmbH)

Antworten gibt Ihnen das ESF-geförderte Projekt TEAM 4.0, das Beschäftigten von Unternehmen aus der Region Augsburg eine besondere Qualifizierung anbietet. Um den aktuellen Herausforderungen zu begegnen, sind beispielsweise Führungsqualitäten und Projektma-

nagement-Kenntnisse erforderlich. Im Projekt TEAM 4.0 werden hochwertige Weiterbildungen angeboten, die zum Beispiel die Entwicklung von digitalen Apps und Management-Instrumenten behandeln oder in spezifische Themen, wie die digitale Transformation in Produkti-

on und Logistik, einsteigen.

Um das Wissen dann im Unternehmen fruchtbar zu machen, ist die Motivation der Mitarbeiter gefragt. Denn gerade das Arbeiten 4.0 und die Digitalisierung sorgen dafür, dass neues und aktuelles Wissen am Arbeitsplatz notwendig ist. Lebenslanges

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Foto: bild-text-ton.de / Regio Augsburg Wirtschaft GmbH

Lernen heißt, sich begleitend zur beruflichen Tätigkeit neues Wissen zu erschließen, anwendungsnah, direkt und bedarfsgerecht. Durch die Förderung über den Europäischen Sozialfonds werden die Qualifizierungen zu besonders günstigen Konditionen für kleine und mittlere Unternehmen angeboten.

Fit für Digitalisierung – am Ball bleiben und die Möglichkeiten richtig einschätzen lernen Sie in den Weiterbildungen mit TEAM 4.0. partner sind das Berufsbildungszentrum Augsburg der Lehmbaugruppe gGmbH sowie die Regio Augsburg Wirtschaft GmbH, die regionale Wirtschaftsförderungsgesellschaft der Stadt Augsburg und der Landkreise Augsburg und

Aichach-Friedberg.

Bei Interesse und Fragen zu dem Projekt TEAM 4.0 können sich Unternehmen und Mitarbeiter an die Regio Augsburg Wirtschaft GmbH wenden und weitere Informationen einholen.

A N S P R E C H P A R T N E R

Die Hochschule Augsburg, als Projektträger, ist hier mit Überzeugung aktiv und lässt daher auch ihr Expertenwissen in das Projekt TEAM 4.0 mit einfließen. Ziel ist, den Unternehmen Wege der aktiven Mitgestaltung der digitalen Arbeitswelt für das eigene Arbeitsumfeld aufzuzeigen.

Die BBZ gGmbH ist Projektpartner und kombiniert – als erfahrener Bildungsträger, der auf berufliche Bildung spezialisiert ist – erprobte Bausteine mit den aktuellen Anforderungen.

Das Projekt TEAM 4.0 wird aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds in Bayern und aus Landesmitteln des Bayerischen Staatsministeriums für Arbeit und Soziales, Familie und Integration gefördert.

Projektträger ist die Hochschule Augsburg, Projekt-

Kontakt Stefanie Haug Telefon: 0821/45010-235 Fax: 0821/ 450 10 111 E-Mail: team-40@region-A3.com Alle Weiterbildungsangebote finden Sie im Internet unter: www.team-40.de

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Entscheidungshilfe Job- und Karrieremessen

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Hier wird dir geholfen!

Regionale Ausbildungs-, Firmenkontakt- und Akademikermessen unterstützen bei der Suche nach dem richtigen Karriereweg markt von morgen - egal ob Schulabgänger auf der Suche nach einer passenden Berufsausbildung, Akademiker auf der Suche nach dem richtigen Karrierestart oder qualifizier-

(Foto: A. Brücklmair/Regio Augsburg Wirtschaft GmbH)

Die zahlreichen Schulen, Hochschulen und weiteren Bildungseinrichtungen in der Region Augsburg spülen jedes Jahr mehrere tausend junge Menschen auf den Arbeits-

Gar nicht so einfach: den Beruf zu finden, der zu einem passt, Spaß macht und Perspektiven bietet.

te Migranten auf der Suche nach dem Einstieg ins neue Berufsleben. Bei der Orientierung, welche Richtung man mit Blick auf die Zukunft beruflich einschlagen möchte, sind regionale Ausbildungs-, Firmenkontakt- und Akademikermessen äußerst hilfreich.

Die fitforJOB! widmet sich dabei dem Thema Ausbildung in seiner ganzen Vielfalt.

Interessante Ausbildungsberufe und spannende Karrierewege aller Branchen und Sparten werden jedes Frühjahr in der Messe Augsburg vorgestellt. An Studenten, Absolventen und Young Professionals gerichtet sind die Jobmesse akademika sowie die Hochschulmesse Pyramid, die wohl bekanntesten regionalen Kommunikationsplattformen für Studierende und Unternehmen.

Daneben haben sich in der Region Augsburg aber auch branchenspezifische Formate etabliert. Auf der kontakTA, der Firmenkontaktmesse der Technikerschule Augsburg, treffen sich zahlreiche große und auch kleinere Unternehmen aus der Region mit den technischen Fachleuten von morgen. Und bei der GEZI-

(Foto: Regio Augsburg Wirtschaft GmbH)

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AL, Berufsbildungsmesse für GEsundheits- und SoZIALberufe, präsentieren mittlerweile über 40 Aussteller verschiedenste Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten der Gesundheits- und Sozialbranche.

Neben Jobmessen bieten noch andere Veranstaltungsformate für junge Berufssuchende – ob vor einer Ausbildung oder nach einem Studium – gute Möglichkeiten, um in das

Berufsleben zu starten. Die Wirtschaftsjunioren Augsburg bieten mit dem Augsburger job-shuttle beispielsweise die Möglichkeit, an nur einem Tag über 30 Ausbildungsbetriebe und über 60 Ausbildungsberufe sowie duale Studiengänge kennenzulernen. Und auch die Regio Augsburg Wirtschaft GmbH, die regionale Wirtschaftsförderungsgesellschaft der Stadt Augsburg sowie der beiden

Landkreise Augsburg und Aichach-Friedberg, stellt auf branchenspezifischen Recruiting-Events den Kontakt zwischen Jobsuchenden und Firmen in der Region her.

Dass Angebot und Nachfrage zusammenpassen, zeigen die jährlich steigenden Besucherund Ausstellerzahlen. Alle Termine finden Sie online unter www.region-a3.com/karriere.

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Nach der Familienzeit zurück in den Beruf Die Entscheidung zwischen Kind oder Beruf und Karriere stellt sich für immer mehr Frauen heutzutage gar nicht – sie wollen beides. Gleichzeitig kommt es zu einem buchstäblichen Einbruch der Erwerbstätigkeit von Frauen, wenn sie Mutter werden. Der Wunsch nach einem Wiedereinstieg in den Beruf ist meist groß, die Gründe hierfür sind vielfältig.

Entmutigt durch lange Familien- oder Pflegezeiten bleiben viele dieser gut qualifizierten Frauen dem Arbeitsmarkt jedoch fern – aus Angst, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht bewältigen zu können oder den Anforderungen des Arbeitsmarktes nicht mehr gerecht zu werden. Auch fehlt oftmals der Mut für eine Rückkehr in eine ausbildungsadäquate Arbeitsstelle und die Option einer weiterführenden Karriere scheint für die meisten Frauen nicht zu bestehen.

Gleichzeitig wird die Erwerbspartizipation von Frauen im-

mer mehr zu einem notwendigen Faktor im Handlungsfeld Fachkräftesicherung. So sieht die Bundesagentur für Arbeit in der Erhöhung der Frauenerwerbsquote an sich sowie der Senkung des Anteils der Frauen, die Teilzeit arbeiten, also in der Anhebung der Arbeitszeit, ein Potenzial von bis zu 2,1 Millionen Vollzeitstellen.

Vor diesem Hintergrund sind verstärkt Initiativen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie wichtige Instrumente zur gemeinsamen Zielerreichung.

Adressaten sind hierbei aber nicht nur

Kommunen und Arbeitsagenturen, sondern vor allem auch die Frauen selber, Arbeitgeber und weitere Akteure. Die Region Augsburg ist diesbezüglich gut aufgestellt.

So finden Wiedereinsteigerinnen im Rahmen von Informationsveranstaltungen der Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt bei der Arbeitsagentur Augsburg viele Anregungen und Tipps für den beruflichen Wiedereinstieg, vom Bewerbungsverfahren bis zur Altersvorsorge, ein oftmals stiefmütterlich behandeltes Thema. familienplanung.de Diese Seite gibt Tipps für die unmittelbare Phase nach der Elternzeit. Dabei geht es nicht nur um den Wiedereinstieg in den Job sondern auch auf die Vorbereitungen, die vorher mit der Familie und dem Arbeitgeber getroffen werden müssen.

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I N F O

Infos Mehr Infos zum Thema Wiedereinstieg finden Sie: Dr. Annette Rosch, Arbeitsagentur Augsburg, annette. rosch@arbeitsagentur.de, Tel.: 0821-3151-379 Projekt Perspektive Wiedereinstieg: www.pwe-augsburg.de, info@pwe-augsburg.de, Tel.: 0821-25768-910

Ausbildung im Industriepark Gersthofen Mit einer modernen Ausbildung in neun verschiedenen Berufen legen wir den Grundstein für euren erfolgreichen Berufsweg. www. durchstartenrichtungzukunft.de

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Erwerbspause wieder in das Berufsleben einsteigen möchten. Der Wiedereinstieg wird mit einem persönlichen Coaching sowie einem Angebot von Workshops begleitet.

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Darüber hinaus bietet das Projekt „Perspektive Wiedereinstieg“ beim BBZ Augsburg eine kostenfreie Begleitung von Frauen und Männern, die nach einer familienbedingten

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Termine2019

Karriere- und Jobmessen

16.03.2019: 09:00 – 15:00 Uhr fitforJOB! Messe Augsburg Halle 5 , 6 und 7 Am Messezentrum 5 86159 Augsburg Eintritt: kostenlos Interessant für: Schüler, Studenten, Absolventen und Young Professionals Info: Auf der größten Berufsinformationsmesse in Schwaben werden mehr als 200 Ausbildungsberufe sowie einige Möglichkeiten Studium und Ausbildung zu verbinden vorgestellt.

In diesem Jahr werden über 190 Betriebe aus Industrie, Handel, Handwerk und dem Dienstleistungsgewerbe Ausbildungsberufe für Schüler/innen von der Hauptschule bis zum Gymnasium präsentiert.

Web: www.fitforjob-augsburg.de 22. & 23.03.2019: Fr. 09:00 – 14:00 Uhr, Sa. 10:00 – 15:00 Uhr azubi & studientage MOC Veranstaltungscenter/ Halle 1 Lilienthalallee 40 80939 München Eintritt: kostenlos Interessant für: Schüler, Studenten, Absolventen sowie Quereinsteiger, aber auch Eltern und Lehrer Info: Die Messe azubi- & studientage München ist eine Messe für Berufsausbildung und Studium.

Rund 60 Unternehmen, Hochschulen, Berufsschulen, Bildungs-

einrichtungen, Institutionen, Behörden, Verbände und Anbieter von Sprachreisen informieren auf der azubi- & studientage Messe München über Ausbildungen, Studiengänge und alternative Möglichkeiten des Berufseinstieges. Darüber hinaus können junge Berufstätige, die noch nicht am Ende ihres Bildungsweges angelangt sind, die azubi- & studientage München nutzen, um reichlich Informationen zu finden.

Web: www.azubitage.de 23.03.2019: Sa. 10:00 – 15:00 Uhr kontakTA Technikerschule Augsburg Alter Postweg 101 86159 Augsburg Eintritt: kostenlos Interessant für: technische Fachund Führungskräfte und Young Professionals mit technischem Background Info: Ob Berufsanfänger, Jobwechsler mit Berufserfahrung oder Wiedereinsteiger. Bei der kontakTA findet jeder Besucher den direkten Kontakt zu den rund 75 renommierten Unternehmen und Institutionen aus der Region.

Web: www.kontak-ta.de 27. bis 28.05.2019: 09:30 – 17:00 Uhr FirmenKontaktGespräch LMU München Hauptgebäude Ludwigstr. 28 80539 München Eintritt: kostenlos

Interessant für: Alle Studenten der LMU und aller anderen Universitäten Info: Das FKG ist eine der größten Karrieremessen der LMU München. Unternehmen aus den Branchen Banken & Versicherungen, Wirtschaftsprüfung, Consulting und Technologie treffen in der zweitägigen Veranstaltung auf Studenten und Absolventen Süddeutschlands.

Web: www.fkg-lmu.de 28. & 29.05.2019: 8:30 – 14:45 Uhr vocatium Messe Augsburg Am Messezentrum 5 89159 Augsburg Eintritt: kostenlos Interessant für: Schüler und Eltern Info: Zwischen Schüler/innen der Vorabgangsklassen und den Ausstellern arrangiert das IfT-Team verbindliche, für beide Seiten besonders ergiebige Gesprächstermine. Die gezielte Vorbereitung der Schüler/innen auf den Messebesuch ist zentraler Baustein des pädagogischen Messekonzepts.

Neben den verbindlichen Gesprächen führen die Schüler/innen viele weitere spontane mit den Ausstellern.

Web: www.erfolg-im-beruf.de 11.10.2019 Jobshuttle Augsburg WWK Arena Bürgermeister-Ulrich-Str. 90 86199 Augsburg

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Eintritt: kostenlos Interessant für: Schüler und Eltern Info: Einen Nachmittag lang kostenlos mit dem Bus-Shuttle von Betrieb zu Betrieb fahren und mehr als 100 Ausbildungsberufe und duale Studiengänge von über 30 Ausbildungsbetrieben kennenlernen.

Web: www.job-shuttle.de 12.10.2019: 10:00 – 13:30 Uhr Berufsfindungstag Aichach Vierfachturnhalle Ludwigstraße 58 86551 Aichach Eintritt: kostenlos Interessant für: Schüler und Eltern Info: Berufsinfomesse zum Knüpfen von ersten wichtigen Kontakten zu Betrieben.

Web: www.schwaben.ihk.de 19.10.2019: 10:00 – 14:00 Uhr Berufsinformationstag Berufliche Schulen Bad Wörishofen HOFA – FOS/BOS – Wirtschaftsschule Oststr. 38 86825 Bad Wörishofen Eintritt: kostenlos Interessant für: Schüler und Eltern Info: Die Idee dazu stammt vom Elternbeirat, der diese informative Messe in enger Zusammenarbeit mit der Schulleitung und den umgebenden Betrieben realisiert.

Dank deren Engangement bekommen unsere Absolventinnen und Absolventen immer wieder tolle Angebote für eine Ausbildungsstelle nach erfolgreichem Abschluss der Wirtschaftsschule.

Web: www.schwaben.ihk.de 19. & 20.11.2019: Di. 10:00 – 17:00 Uhr, Mi. 10:00 – 16:00 Uhr

akademika Augsburg Messe Augsburg Halle 7 Am Messezentrum 5 86159 Augsburg Eintritt: kostenlos mit Studentenausweis, ansonsten 5 € Interessant für: Studenten, Absolventen und Young Professionals aller Studienrichtungen Info: Die akademika ist eine der größten und wichtigsten JobMessen Süddeutschlands und gilt bei Ausstellern wie Besuchern als eine der beliebtesten Personalmessen Deutschlands. Das Branchenspektrum der Aussteller reicht von der Informationstechnologie, Telekommunikation über die Elektronik, Elektrotechnik und den Maschinenbau bis zur Konsumgüterindustrie, dem Handel, den Banken, Versicherungen sowie dem Dienstleistungssektor. Sie stellt eine ausgezeichnete Plattform zum ersten Kontakt zwischen Arbeitgeber und -nehmer dar.

Web: www.akademika.de 23.11.2019: 09:30 – 15:30 Uhr IHK jobfit!

MVG Museum Ständlerstraße 20 81549 München Eintritt: kostenlos Interessant für: Schüler, Studenten, Absolventen sowie für Quereinsteiger Info: Die Ausbildungsmesse bietet Jugendlichen die Möglichkeit, sich über Ausbildungsberufe und Berufsbilder zu informieren sowie erste Kontakte zu IHK-Ausbildungsbetrieben zu knüpfen. Vom Praktikum über den Ausbildungsplatz bis hin zum Dualen Studium ist alles dabei.

Web: www.ihkjobfit.de 22. & 23.11.2019: Fr. 09:00 – 16:00 Uhr, Sa. 10:00 – 16:00 Uhr Einstieg

MOC München Lilienthalallee 40 80939 München Eintritt: 5 Euro Interessant für: Schüler, junge Berufstätige, Lehrer und Eltern Info: Zahlreiche Aussteller präsentieren dir auf der Ausbildungs- und Jobmesse in München ihre Angebote rund um Studium und Ausbildung. Ob Hochschulen, Unternehmen, öffentliche Institutionen oder Anbieter von Sprachreisen, Work & Travel oder Au pair – sie alle stehen für persönliche Beratungsgespräche bereit.

Web: www.einstieg.com 07.02.2020: 09:00 – 15:00 Uhr GEZIAL Berufsbildungsmesse Kongress am Park Gögginger Str. 10 86159 Augsburg Eintritt: kostenlos Interessant für: Schüler, Studenten, Absolventen sowie Quereinsteiger Info: Die Messe ist eine Berufsbildungsmesse für Gesundheit und Soziales. Rund 60 regionale Unternehmen, Berufsfachschulen und Hochschulen präsentieren auf der Augsburger Messe die ganze Berufsvielfalt der Gesundheits- und Sozialwirtschaft, geben wertvolle Tipps für den Berufseinstieg und Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Web: www.gezial-augsburg.de

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