Trifatto 53 by Trifatto Editora

Ano 09 | Nº 53 DEZEMBRO 2015 | JANEIRO 2016 R$ 12,90

AS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR EM PIRACICABA E REGIÃO A FÓRMULA DE SUCESSO DE QUEM PROMOVE EXCELENTES AMBIENTES DE TRABALHO

TRI | EDITORIAL Diretora Comercial e Marketing Cristiane Teixeira cristiane@trifatto.com.br

Fica à vontade... O ano é seu! Não existe nada mais delicioso do que o aconchego do acolhimento. Falo do jeito “reparador” que algumas pessoas e lugares têm de fazer da “nossa” chegada. Se sentir à vontade num lugar depende também da leveza de quem chega. E assim, com essa leveza, é que TRIFATTO deixa 2015 e diz para 2016: “fica à vontade, essa casa durante todo esse ano é sua”. Esse ano deixou claro que persistência (adoro a frase NADA RESISTE AO TRABALHO) e fé foram fundamentais para que todos os brasileiros chegassem ainda com gás, mesmo que ofegantes, até o fim. Nós, desse universo contado em caracteres, cores, fatos, fotos, festas, eventos, corridas e premiações, só podemos usar a palavra “GRATIDÃO” e dizer sejam bem vindos ao novo ano. Essa casa que chamamos de revista TRIFATTO abre-se e destina-se ao toque de mãos e olhares de dezenas de milhares de pessoas que consideramos nossa maior razão de competência e originalidade. Vamos viver o novo e a leveza, vamos renovar a fé e a certeza de que junto com o nosso movimento, quem está em volta também se movimenta. Um brinde à alegria de poder se aconchegar. Fica por aqui, juntinho, pertinho... colado no mundo TRI porque seu sucesso é o nosso maior desejo! Saúde! Nos vemos na próxima edição. Um beijo Mara e equipe TRIFATTO

Diretora Executiva Luciana Almeida luciana@trifatto.com.br Diretora Editorial Mara Ferraz (Mtb: 47.998) mara@trifatto.com.br Editora Assistente Nayla Toretta (Mtb: 65.555) Jornalista Marcelo Lapola (Mtb: 35.570) Publicitário Louis Berti Representação Comercial Isabel Cristina Bueloni Karla Thami Rodrigues Maria Aparecida Gruner Revisão Beatriz Vicentini Design Editorial www.mg4brasil.com Fotografia Isa Silvano Marina Bernardo Celso Raffaelli Filipe Paes Felipe Vicentin Fabiano Chaves Modelos Matt Zafanella Kelly Gonzaga Juliana Ninin Marcela Gallo Maicon Filier Agradecimento You Models Os anúncios e informes publicitários são espaços adquiridos pelos anunciantes e seu conteúdo é de inteira responsabilidade de cada um deles, cabendo à Revista TRIFATTO apenas reproduzi-los nos espaços comercializados. A opinião de colaboradores não necessariamente é a opinião da revista. Matérias assinadas são de responsabilidade de seus autores Rua Liberato Macedo, 568 São Dimas | Piracicaba SP | 13416-090 Fone/Fax 19 3435.3468 | 3403.6210 Tiragem 12.000 exemplares www.burti.com.br Críticas, dúvidas ou sugestões faleconosco@trifatto.com.br www.trifatto.com.br AS3 Editora Ltda CNPJ 08674853/0001-10

LUCIANA ALMEIDA, CRISTIANE TEIXEIRA E MARA FERRAZ

Revista PUBLICAÇÃO BIMESTRAL DA

ENCONTRE UM DOS NOSSOS 63 RESTAURANTES: Chef do Ano

Chef 5 Estrelas de Curitiba

Restaurateur do Ano

Gazeta do Povo 2012 Gula 2011 Veja 2011

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Restaurante do Sul do Brasil

Carta de Vinhos

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Guia Brasil 4 Rodas 2010

Prazeres da Mesa 2014 Guia Brasil 4 Rodas 2013 Veja 2013

Veja 2014

Gazeta do Povo 2014 Veja 2014 Gula 2009

Veja 2012 Gazeta do Povo 2011 Guia Brasil 4 Rodas 2011

Veja 2013 Gazeta do Povo 2012

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Flashes: Todas as fotos das nossas coberturas de eventos estão disponíveis para salvar e compartilhar direto nas suas redes sociais. Basta entrar na aba "Flashes".

Em qualquer lugar: É possível ler a revista completa no nosso site, basta acessar do seu computador, tablet ou smartphone e clicar em "Ler Online". #simplesassim

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ESPAÇO | LEITOR Quer dar sua opinião, comentário, elogio ou crítica? Converse com a gente: envie-nos o seu recado por e-mail, Facebook ou Instagram! Evento top com pessoas que admiro muito! Parabéns pelo sucesso do Menu Social! É sempre um prazer estar entre vocês, Mara, Cristiane e Luciana! VANESSA RAVELLI Parabéns pela edição 52, onde temos o prazer de estar presentes. Pois seria bem difícil criar um trio assim como vocês! ANDRÉIA CARCANHOLO

A revista ficou maravilhosa! CARLA MATEUZZO O coquetel TRIFATTO & Great Place to Work foi maravilhoso, parabéns! Eu e minha equipe parabenizamos vocês pela qualidade! LUCIANE SCAVASSA

TRIFATTO NAS REDES SOCIAIS @REVISTATRIFATTO

/REVISTATRIFATTO

@REVISTATRIFATTO

REVISTATRIFATTO

Backstage

Mais um editorial de moda que nos deixou apaixonadas pelas produções. Inspire-se para as festas de fim de ano ou até mesmo para os dias quentes do verão com as páginas de moda dessa edição. Quer ver o que rolou no dia do shooting? Acesse o site!

SUPER TRI Conversar com Amora Mautner, mesmo que seja ouvindo sua voz pelas espirais metálicas do telefone, é uma experiência que dá aquela sensação de querer fazer o que já fazemos, mas de outra forma: bem feito, pra sempre, cada vez melhor.

30 ESPECIAL

O Great Place to Work é a única empresa global de pesquisa, consultoria e treinamento que estimula as organizações a identificar, criar e manter excelentes ambientes de trabalho.

64 BELEZA

Alguns produtinhos são sagrados e não podem ficar de fora do nécessaire de todo dia.

SEM PR E AQUI

Polo – Lacoste Calça – Lacoste

16 LÍDER EM DESTAQUE 20 TRI DIREITO 22 CRÔNICA 26 TRI DIGITAL 28 TRI DESIGN 60 PERFIL 62 TRI ESSENCIAL 66 EDITORIAL DE MODA 98 TRIFLASH 100 SER TRI 122 UNIVERSO TRI

SUPER | TRI

Amora Mautner

Foto: Divulgação

por MARCELO LAPOLA

Conversar com Amora Mautner, mesmo que seja ouvindo sua voz pelas espirais metálicas do telefone, é uma experiência que dá aquela sensação de querer fazer o que já fazemos, mas de outra forma: bem feito, pra sempre, cada vez melhor. Nessa entrevista breve à TRIFATTO, ela conta como foi tudo isso, e como não foi também. Intensa, num set de filmagem, seja novela, seja cinema, privilegia a emoção do ator. Conversa com ele a respeito do personagem, faz uma espécie de catarse, vai lá no fundo buscar a emoção límbica, as memórias mais bem guardadas lá no fundo do ator, seja Tony Ramos, seja o mais novo dos novos. O resultado, na maioria das vezes, é que, dependendo da cena, até mesmo os contrarregras choram. Amora defende a interpretação mais natural possível e gosta de gravar sequências inteiras, sem cortes. Para ela, o ator é o dono da cena. Foi na trama Vamp, de 1991, feita por Antônio Calmon, que Amora Mautner fez sua estreia como atriz. Depois disso atuou apenas em um episódio do Você Decide. Logo percebeu que o seu lugar era atrás das câmeras. Vinte e quatro anos mais tarde, Amora se tornou a mulher mais poderosa da teledramaturgia da Globo. É a diretora com quem todos os atores querem trabalhar. “A Regra do Jogo”, novela que se tornou desafio para a emissora, é seu primeiro trabalho como diretora de núcleo. Ao lado do autor João Emanuel Carneiro, ela repete a dupla bemsucedida de “Avenida Brasil”, exibida em 2012. Elogiada, querida dos atores, câmeras, técnicos, faxineiros, etc, Amora tem um delicado dom de deixar livre quem de fato usa a liberdade para dar o melhor de si: o artista e sua arte. Ah, o nome Amora foi por decisão do pai, Jorge Mautner que, do alto de seu trono de poeta, cantor e compositor, decretou: “Amora não é a fruta: Amora é feminino de amor!”

capítulos de forma passiva. Em tempos de tanta informação, de acesso a tudo de forma tão instantânea, temos a missão de trazer as pessoas para bem perto da trama, do tipo na primeira fila. É a ideia de temperatura das cenas, algo meio subjetivo, mas que vai desde a iluminação, passa pelo cenário e as cores usadas. Mas toda essa ideia vem primeiro com o texto do João (Emanuel Carneiro, autor da novela). A gente inventou um cenário batizado como caixa cênica, que está sendo desenvolvido por nós, há dois anos. É como um reality show. Não tem marcação para as câmeras. Elas acompanham a mise en scène livre do ator.

TRIFATTO - Há um ponto de encontro entre uma novela e a realidade? Ou a realidade é mais fictícia do que nunca? AMORA - Novela é uma imitação meio tosca da realidade. É o universo interior, particular de um autor, que um dia sentase na frente de um computador e cria, cria, corta, ajusta, molda, faz nascer personagens, muda, mata outros até que exista uma trama consistente, que convence as pessoas. Aí, quando a novela vai para o ar, aquele universo interior do autor, comprimido, pequeno, explode num Big Bang e passa a interagir com o universo particular das outras milhares de pessoas que assistem. Se há realidade nisso? Não sei. O que é a realidade, afinal? Está tudo meio entrelaçado.

Mas a busca pelo ator ideal é uma obsessão sua? Isso pela fama que você tem de fazer testes intermináveis de elenco. AMORA - Não é obsessivo. É instintivo. Também não testamos a qualidade de um ator. O que eu procuro fazer é buscar em cada artista a adequação, ver se personagem e ator dão aquela liga. Para a “Regra do Jogo” ficamos um ano fazendo os testes de elenco, justamente para encontrar essa adequação.

Há uma busca pelo ator ideal para cada papel? Ou esse casamento acontece durante o processo? AMORA - A ideia principal é tirar o telespectador da posição de plateia, aquele público que assiste a todos os

Tentei ser atriz, mas meu negócio é mandar (risos). Sou meio chata, briguenta. Tô boa de amigos, não preciso de mais. As pessoas se melindram com muita facilidade hoje em dia. Entendi desde cedo que a boa direção está na relação que se trava com o ator.”

Depois de tanto aprimoramento, novela no ar, o resultado tem sido bom? AMORA - Estou muito feliz com esse elenco, que é de primeira grandeza. Eu sempre falo que aprendo mais com o ator do que com qualquer pessoa. É o dono das emoções, com controle total de sua mente para acessar essas emoções mais íntimas, emprestá-las ao personagem, fazer uma outra vida acontecer.

SUPER | TRI

Você começou a dirigir com apenas 23 anos, sendo a mais jovem diretora da TV Globo. O que tem na arte de dirigir além do fascinante trabalho de ser ator? AMORA - Tentei ser atriz, mas meu negócio é mandar (risos). Sou meio chata, briguenta. Sou aquela que vira para a produtora e diz: “Não, meu amor, se o copo não for de cristal, eu não gravo”. Tô boa de amigos, não preciso de mais. As pessoas se melindram com muita facilidade hoje em dia. Entendi desde cedo que a boa direção está na relação que se trava com o ator. Eles têm de se expor e só fazem isso se o diretor também o fizer, senão a coisa fica fria, meio murcha. O que tem do seu pai em você? AMORA - Profissionalmente, herdei a disciplina e a liberdade de agir dele. Meu pai é um cara muito livre e me deu uma visão de mundo original. Me ensinou a ser autêntica e não me preocupar com o que os outros pensam. Era péssima aluna e só queria saber de comprar roupas. E meu pai, com medo que eu virasse ignorante, fez uma lista de uns vinte livros que eu tinha de ler. Para cada um, de acordo com a complexidade e o tamanho, ele me dava uma grana. Li toda a lista, que ia de Machado de Assis a Simone de Beauvoir. Mais tarde me impus essa disciplina em uma lista grande de filmes.

Ok, a boa e velha pergunta: além de trabalhar, o que ama fazer? AMORA - Estar com a Julia (filha sua com o ator Marcos Palmeira). Ah, sou como qualquer outra pessoa. Essa coisa de achar quem trabalha na televisão, no teatro, cinema, seres especiais é bobagem. A gente rala, trabalha e muitas vezes nem tem tempo para mais nada. É dedicação como é para um engenheiro, um cientista, enfim, alguém que quer fazer seu trabalho bem feito. Gosto de sair, ficar em casa, amo comprar, sou um pouco consumista com roupas, adoro maquiagem. Estar com os amigos também é tudo para mim, além da família, é claro. Alguns atores dizem que a convivência com você como diretora muitas vezes é tensa. É isso? AMORA - A tensão pode ser profissional, não há nada de pessoal nisso. Como já disse, não dou muita bola para o que os outros vão pensar. Tento fazer as coisas da maneira que acho que sairão boas. Mas, de qualquer forma, tenho plena consciência de que não estou aqui para agradar a todos. Quem pensa em agradar a todos já está ferrado, e nem sabe (risos). •

LIDER EM DESTAQUE por NAYLA TORETTA

HELENA DE F. BAPTISTELLA DE NÁPOLI

A vida me ensinou... FUNDADORA E PRESIDENTE DA FARMÁCIA PRODERMA, HELENA DE NÁPOLI GERENCIA A EMPRESA DE PORTAS ABERTAS, SEMPRE DISPOSTA A OUVIR SEUS COLABORADORES

“Um empreendedor é uma pessoa que imagina, desenvolve e realiza visões.” A afirmação do autor Louis Jacques Filion está em plena sinergia com a personalidade de Helena de Nápoli. A empresária da Proderma Farmácia de Manipulação conta que, desde pequena, sempre sentiu uma inclinação para os negócios. “Venho de uma família formada quase totalmente por empreendedores, e meu caminho não tinha como ser diferente. Está no sangue”, diz. Em 1982, recém-formada da faculdade de farmácia bioquímica, Helena inaugurou a Proderma junto de seu marido e seu irmão. Uma atitude pioneira e arriscada na época, que definiu uma carreira promissora e abriu portas para a cidade de Piracicaba. “A manipulação de fórmulas não era uma atividade popularmente conhecida naquela época, e tivemos algumas dificuldades no começo. As pessoas perguntavam o que é que fazíamos”, lembra. No estado de São Paulo, havia pouco mais de dez empresas do ramo, e em Piracicaba a Proderma foi a primeira. Levou muito trabalho, persistência e dedicação, além de algum tempo, para que a população da cidade reconhecesse o potencial e os benefícios para a saúde que uma farmácia de manipulação tem para oferecer. Hoje, a empresa é referência no setor. Para liderar, Helena diz que sente grande vantagem por ser mulher. “Temos uma capacidade muito grande de ouvir, e acho que isso é fundamental em um líder: ouvir mais do que falar é uma premissa importante quando se trabalha diretamente

com pessoas. Aliás, escutar antes de falar é ainda mais valoroso”, explica. A porta da sua sala está sempre aberta, ela diz. O zelo pela comunicação transparente é presente a todo o momento. “Acredito em um conceito horizontal de comunicação e estou sempre disposta a ouvir as pessoas que compõem minha empresa, isso é muito importante para saber o que está acontecendo e o que requer maior atenção no momento”. Outro traço bastante presente em sua personalidade como líder é a concisão. Helena escuta, avalia e toma decisões da forma mais direta e prática possível – sem atrasos desnecessários. Como gerir de forma eficaz? A dica da empresária e farmacêutica é observar sempre como se estivesse em um helicóptero sobrevoando lá de cima. “Olhando da altura do chão, vemos apenas o que está à nossa frente. Quando mudamos nossa visão e a colocamos no alto, olhando para baixo, conseguimos ver não só a totalidade da empresa, mas também tudo que a cerca. O que está acontecendo ao redor dela? É possível ver tudo se conduzirmos nosso olhar na direção certa”, aconselha. Para Helena, a liderança deve estar de mãos dadas com o conhecimento e a informação. A busca pelo aprendizado deve ser constante e sem interrupções. Ela conta que essa sede por sabedoria é algo que não consegue desligar. “Mesmo quando estou focada em outra coisa, se me deparo com algo que, de alguma forma, se encaixa no meu

Olhando da altura do chão, vemos apenas o que está à nossa frente. Quando mudamos nossa visão e a colocamos no alto, olhando para baixo, conseguimos ver não só a totalidade da empresa, mas também tudo que a cerca. O que está acontecendo ao redor dela? É possível ver tudo se conduzirmos nosso olhar na direção certa.” trabalho, vou absorver. Sempre fui assim e acho que vou levar isso comigo para o resto da vida. A todo o momento estou interessada em saber algo novo, seja relacionado diretamente ao setor farmacêutico, ou algo mais direcionado para a administração de empresas, ou gestão de pessoas... Se pode me ajudar de alguma forma, vou consumir a informação com prazer”. Com aproximadamente 50 funcionários sob sua liderança, a empresária conta que manter a motivação dos colaboradores é um desafio constante. “Nosso capital humano é um bem muito precioso, e fazemos o possível para valorizá-lo. Temos algumas políticas na empresa que atendem a essa expectativa”, diz. Entre elas estão planos de carreira, premiação de funcionários quando completam anos de casa, confraternizações. “Um líder não pode esquecer nunca que ele está lidando com pessoas, conduzir sua equipe requer muito cuidado e dedicação”. Para finalizar, Helena fala que além do aporte financeiro e noção de mercado, quem está trilhando seu caminho e em busca do êxito de sua empresa deve antes de tudo ter autoconhecimento. Quem é você? O que você quer? Aonde quer chegar? “Ter esse discernimento é essencial para alcançar o sucesso.” •

Nosso capital humano é um bem muito precioso, e fazemos o possível para valorizá-lo. Temos algumas políticas na empresa que atendem a essa expectativa.”

TRI | DIREITO

por MAURO MERCI

Em análise ao recurso direcionado para última instância da esfera trabalhista pela reclamante, a 4ª Turma do Superior Tribunal do Trabalho entendeu que a extinção da relação de emprego se deu por conta da iniciativa da própria empregada, ou seja, através do pedido de demissão por ela elaborado.

Estado gravídico: estabilidade provisória não reconhecida Recentemente, o Tribunal Superior

dificuldades para conciliar a maternidade

do Trabalho, também conhecido como

com o trabalho, fato que a levou a tomar

TST, em decisão surpreendente, não

referida atitude de forma impensada.

conheceu do recurso de uma reclamante

Literalmente arrependida, antes da

em face da empresa de administração de

propositura da referida reclamação, pediu

cartões, que pedia o reconhecimento da

administrativamente a reintegração, cuja

estabilidade provisória por gravidez, com a

resposta não veio da empresa reclamada.

consequente reintegração ao emprego ou,

Por sua vez, a empresa reclamada, em

então, o pagamento de indenização pelo

defesa à reclamação trabalhista, sustentou

período de estabilidade.

que a ex-empregada formalizou sua

Pois bem.

dispensa através de carta de demissão,

Em análise ao recurso direcionado para

manifestando sua vontade de se afastar

última instância da esfera trabalhista

da empresa, portanto, não haveria como

pela reclamante, a 4ª Turma do Superior

defender sua reintegração, ou, ainda,

Tribunal do Trabalho entendeu que a

indenizá-la pelo tempo de estabilidade

extinção da relação de emprego se deu por

previsto em lei.

conta da iniciativa da própria empregada,

Ademais, somente depois de 4 meses

ou seja, através do pedido de demissão por

da confirmação do estado gravídico, a

ela elaborado.

reclamante tomou a decisão de retirar-se

Quando da propositura da reclamação,

da empresa.

a reclamante afirmou que antes de seu

Assim sendo, em todas as instâncias em

pedido de desligamento da empresa, tinha

que a reclamação percorreu, o direito

sintomas da gravidez que a deixavam muito

à estabilidade restou afastado, não

mal durante o expediente.

tendo, assim, direito à reintegração ao

Como se isto não bastasse, depois do

trabalho ou indenização pelo período de

nascimento do primeiro filho teve muitas

estabilidade buscado. •

TRI | CRÔNICA

Compromissos de Natal por BEATRIZ VICENTINI

Natal e férias se transformaram em compromissos ao invés de momentos de prazer, em obrigações ao invés de oportunidade.

Dezembro é mês que lembra emoção. Janeiro

criticado amigo secreto. Houve anos em que as

lembra descanso. Ou pelo menos era assim, até

árvores no entorno da casa estavam repletas

algum tempo atrás, para a maioria das pessoas.

de luzinhas. Nos mais recentes, embora as

Hoje, talvez, dezembro lembre mais a cansaço,

mesas tivessem enfeites de Natal, a decoração

janeiro se vincule a preocupações financeiras.

das árvores desapareceu. O que mais me

No entanto, o Natal continua em dezembro

chama atenção, entretanto, é que ela chega

e o calendário das férias privilegia janeiro.

ao Brasil para preparar o Natal cada vez com

Referenciais que, além de tudo, também

mais antecedência. E me parece que o que

significavam tempo com a família. Hoje, talvez

ela mais aproveita são os dias e semanas que

melhor se definam como períodos em que as

antecedem as festas. É quando não há tanta

pessoas – ao menos os adultos - mais temem a

pressão ou responsabilidade para que a ceia

solidão.

agrade a todos, para que não falte presente

Um dos conceitos que se repetem a exaustão,

a ninguém, que não fique a dúvida se haverá

nas últimas décadas, é que as pessoas

quem a ajude na cozinha nos feriados. E

precisam encontrar atividades que as realizem

quando seus amigos e queridos parecem ter

para serem produtivas, para se sentirem

menos pressa.

realizadas, para fugirem da mera repetição

Nos últimos meses, canais a cabo têm

do acordar, comer, trabalhar, voltar a dormir,

mostrado séries que falam da vida de famílias

massacrante e sem sentido.

que optaram por viver no Alasca, longe da

É possível que a resposta para tantas

civilização e praticamente sem vizinhos,

mudanças com relação ao Natal e às férias,

sobrevivendo do que caçam, enfrentando

possa ser dada por essa mesma lógica. Natal e

invernos com temperaturas a -40°C e dias com

férias se transformaram em compromissos ao

apenas cinco horas de luz, mas defendendo

invés de momentos de prazer, em obrigações

essa alternativa pela beleza e ensinamentos

ao invés de oportunidade. Não há como fugir

que a natureza selvagem proporciona. Não

das exigências dos presentes cada vez mais

pude deixar de me emocionar ao ver como

difíceis de agradar; da ceia que nem sempre

preparam o Natal: cortam o pinheiro mais

reúne aqueles que se querem bem, mas muitos

bonito, que a neve ainda não tenha feito

que sequer se falam ao longo do ano; da

perder o verde; se reúnem à mesa rústica de

reserva de hotéis e aviões lotados, onde mais

suas cabanas - construídas por eles mesmos -

se disputa um serviço de alguma qualidade do

para dividir a caça que foi possível conseguir

que se consegue relaxar.

naquela semana. Em geral é apenas um prato,

Tenho uma prima distante, que há vários anos

dividido com alegria entre todos. Os presentes

reside no exterior e que retorna, todos os

são raros, mas a gratidão a Deus pela vida,

dezembros, para passar o Natal no Brasil. Vem

pela natureza que lhes fornece o essencial,

com prazer, na expectativa de rever amigos,

pela sobrevivência, pela saúde, tem destaque

parentes e todos aqueles que se sintam bem

em suas orações, como se não pudesse haver

no dia 24 de dezembro, em sua chácara, onde

presente maior. Talvez, entre eles, realmente

sempre há comida farta, muita risada, até o

seja apenas e verdadeiramente Natal! •

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TRI | DESIGN

LOFTS um estilo de vida prefeitura, viraram moda e encareceram. Eram

ram do notável arquiteto francês Le Corbusier na

considerados lofts, somente os grandes espaços

década de 20, com o projeto da Ville Radieuse,

restaurados e convertidos em moradia, situados

criando apartamentos amplos, com pé-direito du-

nos andares superiores de indústrias e galpões.

plo e muita luz natural.

No início da década de 70, esse conceito explodiu

Ressurgido nos anos 60 em Nova York, em regiões

e se sofisticou. Nesse período os lofts represen-

industriais decadentes como o Soho, tornaram-se

tavam um espaço residencial diferenciado, que

opções de moradia a

só era encontrado nos so-

partir da reciclagem

fisticados apartamentos de

de suas antigas fábri-

cobertura da quinta avenida

cas e frigoríficos. Essas

(5th Avenue). Hoje em Ma-

construções atraíram

nhattan, os menores lofts de

artistas plásticos, pu-

West Village com 55 a 78 m²

blicitários,

custam no mínimo 1 milhão

profissio-

nais liberais e executi-

de dólares.

vos que as utilizavam

Esse tipo de moradia, um dos

como

residência

Típica moradia de artistas nos anos 60 em NY.

mais charmosos do mundo

local de trabalho. Uma

da arquitetura, se difundiu

maneira descontraída

ao redor do mundo, criando

e divertida de viver,

um novo hábito cosmopolita

com um custo bem

de viver. Embora a maioria

mais acessível. Ateliê,

dos projetos se distancie

escritório, quarto, sala,

do conceito original do uso

banheiro e cozinha se

de galpões antigos, novos

mesclavam dentro de

empreendimentos

um grande salão, com

habitações baseados nesse

ausência de adornos e

gênero. Muitos dúplex, com

paredes internas que delimitariam os espa-

Vista da fachada de um galpão revitalizado para moradia e escritórios em Soho, NY.

ços.

metragens reduzidas, são vendidos como lofts, devido à sua típica caracterização.

O conceito agradou os descolados da época, atra-

Seus valores por metro quadrado chegam a ser

vessou gerações e foi consagrado mundialmente.

20% mais caro que de um apartamento conven-

Mostrados em filmes como Flash Dance e Ghost

cional na mesma localização.

-que popularizaram tais residências-, muitos dos

Cada vez mais adeptos se encantam com essa

apreciadores do Loft Living (vida em lofts) atri-

concepção aconchegante, jovem e moderna de

buem o surgimento deste tipo de habitação a

moradia. O loft é mais que um espaço: é um estilo

Nova York.Com a revitalização dos entornos pela

de vida! Apoio:

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Ricardo Maluf Chaim é arquiteto, e atua desde 1993 desenvolvendo projetos residenciais, comerciais, institucionais, interiores e mostras. ricardo@grupoarch.com.br

Os primeiros traços que deram vida a um loft vie-

S E R O H L E M AS RESAS ALHAR P B M A E A R T B A A C R I A C P PIRA EM GIﾃグ E RE KG

ORK

OW CE T A L P REAT

TO W E C A PL REAT

OR OW T E PLAC REAT

ORK

W E TO C A L P REAT

E PLAC T A E GR

GREAT PLACE TO WORK

Em 2015, o GPTW comemorou 19 anos de atuação no Brasil e realizou a primeira edição voltada para Piracicaba e região. Inscreveram-se empresas com mais de trinta funcionários de 25 cidades.”

O Great Place to Work® é a única empresa global de pesquisa, consultoria e treinamento que estimula as organizações a identificar, criar e manter excelentes ambientes de trabalho por meio do desenvolvimento de culturas de alta confiança – dando ênfase ao modelo diferenciado e abrangente nas evidências e percepções dos funcionários das organizações. Com seu papel ímpar no mercado e aprofundado conhecimento da excelência em ambientes de trabalho, o Great Place to Work® é capaz de aplicar pesquisas exclusivas e diferenciadas que levam as organizações a serem cada vez melhores. Fundado nos Estados Unidos, por Robert Levering e Amy Lyman, desenvolve as pesquisas Melhores Empresas para Trabalhar em 53 países (América do Norte, América Latina, Europa, África, Oceania e Ásia), tendo por objetivo construir uma sociedade melhor, ajudando empresas a transformar seu ambiente de trabalho. A edição 2015 da pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar – GPTW contou com 7.000 empresas em todo o mundo, representando mais de 12 milhões de colaboradores. Com metodologia própria, há mais de 20 anos o Great Place to Work ORK W estuda e identifica as “Melhores Empresas para Trabalhar”. TO Pesquisa anual é baseada na avaliação do nível de confiança dos funcionários em cinco dimensões: Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem. Na pesquisa com os funcionários, também se mede o nível de confiança com relação às 9 Práticas Culturais em gestão de pessoas consideradas essenciais para gerar excelentes ambientes de trabalho. Essas práticas também são avaliadas através dos documentos preenchidos pelas empresas. Este ano, a empresa comemora 19 anos de atuação no Brasil. Em 2015 foi a realizada a primeira edição voltada para Piracicaba e região. Inscreveram-se empresas com mais de 30 funcionários das seguintes cidades: Piracicaba, Iracemápolis, Limeira, Santa Gertrudes, Cordeirópolis, Rio Claro, Americana, Santa Bárbara D’Oeste, São Pedro, Águas de São Pedro, Itirapina, Torrinha, Brotas, Saltinho, Rio das Pedras, Nova Odessa, Araras, Leme, Pirassununga, Charqueada, Ipeúna, Corumbataí, Analândia, Santa Maria da Serra, e Santa Cruz da Conceição. Todas as informações demográficas obtidas nas listas Great Place to Work® – inclusive na lista Piracicaba –

são referentes ao ano anterior à data da aplicação da pesquisa com os funcionários. No caso deste estudo, as informações demográficas são relativas ao ano de 2014. O evento de premiação aconteceu dia 13 de novembro de 2015, e contou com a presença de Ruy Shiozawa, presidente do Great Place to Work; Marcio Fernandes, presidente da Elektro (empresa vencedora de Melhor Empresa para Trabalhar no Brasil e na América Latina); e teve o patrocínio da Caixa Econômica Federal, Unimed Piracicaba, Simespi e Jeep Stefanini. “Uma região pujante e privilegiada como a nossa não poderia ficar de fora deste importante prêmio. Para a CAIXA foi uma honra participar do evento, e também uma oportunidade de estreitar parcerias com empresários que valorizam as pessoas. O orgulho de trabalhar na empresa da qual fazemos parte é um dos valores que temos entre os funcionários da CAIXA, e, portanto, sentimos na pele o quanto é importante esse tipo de reconhecimento. Parabéns à Trifatto e ao Great Place To Work pela iniciativa!” Cecília Helena Bomfim, superintendente regional da CAIXA “É o primeiro ano do Great Place to Work em Piracicaba e região, estamos começando agora, mas gerando uma expectativa muito grande de crescimento. O que é legal disso tudo é que estamos contando as coisas boas que as empresas fazem, as melhores empresas gerando práticas excelentes de cuidar e desenvolver as pessoas, e isso volta para a empresa na fórmula de melhores resultados. Quando você tem uma equipe que está integrada, que tem orgulho do que faz, orgulho da empresa, confiam entre si e nos seus líderes, trabalham em equipe, elas são mais comprometidas, mais engajadas e isso significa trabalhar com mais dedicação, mais comprometimento, mais responsabilidade. Desta forma temos uma medição indicando que essas empresas têm resultado financeiro superior as suas concorrentes, e têm um índice de rotatividade menor que os seus concorrentes, índice de afastamento médico muito menor, desempenho de bolsa de valores superior, produtividade melhor... Ou seja, cuidar das pessoas dá dinheiro.” Ruy Shiozawa, Presidente do Great Place to Work Brasil

GREAT PLACE TO WORK

DADOS DAS EMPRESAS PREMIADAS Tipo de empresa: Serviços: 1 Comércio: 2 Indústria: 3 • Faturamento das premiadas: R$ 6,8 bilhões; • As premiadas possuem, em média, 45 anos de existência; • 4 empresas são nacionais; • 2 passaram por demissão em massa nos últimos cinco anos (de 5% ou mais do total de funcionários); • 83% das empresas premiadas nessa lista oferecem plano individual de desenvolvimento/competência para os funcionários; • 33% investem, em média, mais de 100 horas de treinamento por ano por funcionário; • 50% das empresas oferecem programas de coaching e 33% de mentoring. QUALIDADE DE VIDA NAS PREMIADAS • 17% possuem política de horário flexível para mais de 75% dos funcionários; • 67% oferecem avaliação médica periódica para todos os funcionários; • 67% oferecem práticas de atividade coletiva (ginástica laboral, corrida, futebol).

A edição 2015 da pesquisa GPTW contou com 7.000 empresas em todo o mundo, representando mais de 12 milhões de colaboradores.” 32

REDES SOCIAIS E ATRAÇÃO DE TALENTOS • 100% das empresas premiadas utilizam redes sociais para promover a marca empregadora; • 33% já contrataram alguém por meio das redes sociais; • 100% das empresas utilizam o Facebook; • 50% das empresas utilizam o Twitter; • 50% das empresas utilizam o LinkedIn. NÚMEROS DE FUNCIONÁRIOS, ADMISSÕES E DEMISSÕES • Esse grupo de empresas apresentou, em média, uma taxa de rotatividade descontada de 20%; • As saídas voluntárias representaram, no período, cerca de 6% do total de demissões; • 49% das admissões foram de pessoas com até 25 anos; 0,5% de pessoas acima de 55 anos; • Os contratados representaram, em média, 6% do total de funcionários do período; • A disputa das vagas foi, em média, de 23 candidatos para cada vaga aberta por essas empresas; • Juntas, as seis premiadas representam cerca de 5,8 mil funcionários. MELHORES E PIORES AFIRMATIVAS Essas são as afirmativas em que os funcionários das premiadas Piracicaba 2015 mais e menos concordaram. Vemos que o orgulho se destaca do lado positivo, e para sanar as afirmativas com menor nota, os líderes poderiam ser mais transparentes sobre os aspectos financeiros e critérios de promoção e envolver mais os funcionários nas decisões tomadas. • 97% “As pessoas aqui são bem tratadas independentemente de sua idade, cor, sexo ou orientação sexual.” • 95% “Eu recebo os equipamentos e recursos necessários para realizar meu trabalho.” • 94% “Quando se entra nesta empresa, fazem você se sentir bem-vindo.” • 94% “Quando vejo o que fazemos por aqui, sinto orgulho”. • 93% “Tenho orgulho de contar a outras pessoas que trabalho aqui.” • 68% “Todos aqui têm a oportunidade de receber um reconhecimento especial.” • 68% “Os gestores evitam o favoritismo.” • 66% “Os gestores envolvem as pessoas em decisões que afetam suas atividades e ambiente de trabalho.” • 64% “As promoções são dadas às pessoas que realmente mais merecem.” • 57% “Acredito que a quantia que recebo como participação nos resultados da empresa é justa.”

GREAT PLACE TO WORK

Equilíbrio entre vida pessoal e profissional: por que étão difícil? Atingir o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, na maioria das vezes, parece ser uma meta no mínimo elusiva; em outras, uma impossibilidade. Mas acredite, é possível criar e transformar esse sonho em realidade.

Empresas que oferecem esses benefícios para mais de 50% dos colaboradores: Compensação Horário flexível de horas

37,8%

45,7%

Licença*

Home office

32,9%

7,3%

*remunerada ou não

É claro que nem todas as empresas podem oferecer flexibilidade total para seus colaboradores. Mas quando analisamos números como os acima, podemos perceber que as empresas estão fazendo muito pouco para incentivar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Sendo esse um tema tão importante para os colaboradores, por que as empresas permanecem tão alheias? A frase a seguir contém parte da resposta: “Líder, sua empresa não é tão boa assim para trabalhar.” Tanto as nossas pesquisas como dados externos apontam uma grande diferença entre os pontos de vista de gestores e não gestores. Na realidade, quanto mais alto o cargo, maior se torna essa distorção:

Como podemos ver, os funcionários ativos (excluindo estagiários, temporários e aprendizes) que não estão em cargo de gestão possuem uma visão pior da empresa que os gestores. Para reforçar essas conclusões, veja alguns dados recém-publicados na 2015 Flexibility Study: • 67% dos profissionais de RH acreditam que os colaboradores têm equilíbrio entre vida pessoal e profissional, mas 45% dos funcionários afirmaram não ter tempo livre durante a semana para atividades sociais, pessoais e recreativas; • 18,5% dos funcionários trabalham mais de 20 horas por semana em casa durante o tempo (que deveria ser) pessoal; • 65% dos funcionários acreditam que seus chefes esperam que eles estejam disponíveis fora do horário de trabalho e do escritório, seja por telefone ou e-mail; • 50% dos empregadores acreditam que flexibilidade é o benefício mais importante que eles podem oferecer. Entre os funcionários, esse número sobe para 75%. A situação é muito semelhante no Brasil. Entre apenas as empresas premiadas, quando perguntamos se o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é encorajado, encontramos o seguinte cenário:

Minha empresa incentiva o equilíbrio (%)

79%

80%

Não-Gestores

Gerentes e Supervisores

100%

84%

Índice de confiança por cargo (premiadas 2013)

93% Diretor

87% Gerente

85% Supervisor

80% Operacional

Diretores

Presidentes/ CEOs

Texto: Casimiro Perez / Great Place to Work

Como as pesquisas GPTW apontam, qualidade de vida é o principal fator de retenção para 25% dos funcionários (abaixo apenas de oportunidades de crescimento). Veja só os benefícios oferecidos pelas empresas relacionados à flexibilidade no trabalho, o fator mais “básico” para incentivar esse equilíbrio.

GREAT PLACE TO WORK

As Melhores Empresas conseguem reduzir consideravelmente essa distorção. Uma cultura organizacional forte é capaz de comunicar e envolver todos os colaboradores com os valores e objetivos da empresa, o que pode até alterar a percepção de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Práticas para reconhecer o bom trabalho e compartilhar os resultados são essenciais para que o funcionário possa tolerar aquelas horinhas a mais no escritório, sabendo que ele também ganha quando a empresa atinge suas metas. Além da “miopia” da liderança, existe, porém, mais um problema. Diferentes idades, diferentes critérios É claro que a definição de equilíbrio entre vida pessoal e profissional possui diferentes significados para cada um. Contudo, temos alguns fatores causados pelo desequilíbrio que podem acontecer com qualquer pessoa, como estresse, perda de motivação e problemas de saúde, por exemplo. Contudo, esses fatores afetam apenas o funcionário. Mas o maior problema ocorre quando o trabalho interfere na relação entre pessoas fora do trabalho. Estamos falando de conflitos entre família e trabalho, especialmente quando acrescentamos uma criança nessa equação. É razoável afirmar que a maior parte dessas famílias com filhos pequenos estará concentrada nos funcionários na faixa entre 26 e 44 anos. E o que a empresa tem a ver com isso? Pesquisas mostram que, entre os funcionários com conflitos família-trabalho, 64% culpam o trabalho pelo conflito. Parece um número assustador, mas será que isso afeta o negócio das empresas? Para testar essa hipótese, vamos analisar horários flexíveis (uma solução básica para reduzir esses conflitos pessoais) com a taxa de turnover (uma medida básica relacionada à satisfação dos funcionários) das empresas:

Flexibilidade para quantos funcionários (%): 36,00% 34,00% 32,00%

0 a 25%

33,45%

36 a 50%

30,00%

mais de 50%

28,00% 26,00%

27,09%

24,00%

25,81%

22,00% 20,00%

Turnover

Pesquisas mostram que, entre os funcionários com conflitos família-trabalho, 64% culpam o trabalho pelo conflito. Parece um número assustador, mas será que isso afeta o negócio das empresas?” É claro que flexibilidade não é o único fator responsável pela permanência dos funcionários. Contudo, sabemos que o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho é extremamente valioso, e muitas empresas deixam a desejar nesse quesito, aumentando o risco de perder seus melhores talentos. Portanto, nosso recado para você é o seguinte: tire os óculos de líder e coloque-se no lugar dos colaboradores. Entenda que cada um deles está num diferente estágio da vida, e a maior prioridade de muitos no momento não é o trabalho. Descubra o tempo que é valioso para cada um deles e respeite-o. Por exemplo: você precisa falar com um funcionário fora do horário de trabalho. Se ele valoriza jantares em família, não vai gostar de ter o celular tocando quando está à mesa. Qual é a hora da janta na casa dele? Descubra e não o incomode nesse horário. Você receberá em troca maior motivação, comprometimento e trabalho duro. Todos ganham, inclusive você, já que gerir uma equipe motivada é muito mais fácil.

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Conquistar o prêmio da Great Place to Work é o resultado do trabalho de uma equipe que tem competência, comprometimento e sobretudo prazer em gerar resultados para nossos clientes todos os dias.

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PERFIL GREAT PLACE TO WORK

1º LUGAR

CATERPILLAR

A Caterpillar é uma empresa global, com 237 fábricas e 189 revendedores. Sua marca está entre as 70 mais valiosas do mundo e ocupa a posição de 28ª empresa mais admirada, além de estar entre as 50 empresas com maior faturamento segundo ranking mundial da Fortune Magazine. Está presente em mais de 200 países, e sua história está alicerçada sobre uma revolução: a invenção da esteira. Graças à criação dos equipamentos chamados de “escorregadores”, solos íngremes da Califórnia puderam ser cultivados de forma mecanizada. No Brasil, a Caterpillar iniciou sua operação industrial em 1954, inicialmente com um armazém e pequena produção de peças, no bairro da Lapa, em São Paulo. Sua primeira fábrica foi construída em 1960, também em São Paulo. A segunda fábrica foi inaugurada em 1976, em Piracicaba, local onde concentra, desde 1993, suas operações industriais no Estado

de São Paulo. Esta fábrica completará 40 anos em 2016 e conta com 4.000 funcionários e 214 mil metros quadrados de área construída, instalados em um terreno com 3,7 milhões de metros quadrados de área total. A fábrica de Piracicaba é considerada o maior parque industrial de seu setor no Brasil e a maior unidade industrial da Caterpillar fora dos Estados Unidos. Ao longo de seus 61 anos de produção completados em outubro deste ano, a Caterpillar mantém raízes profundas no Brasil. Tem uma estratégia de negócios focada na busca da sustentabilidade de seus negócios, uma cultura sólida disseminada entre seus funcionários e no intenso foco à satisfação dos clientes. Incansável em sua busca pela melhoria contínua, mantém-se sempre jovem e disposta a desbravar as fronteiras da tecnologia das décadas por vir para encantar seus clientes ao redor do mundo.

DADOS E RESULTADOS SETOR Produção e Manufaturas / Automotivo

3.797 TRABALHADORES

ANO DE FUNDAÇÃO BRASIL 1954

19%

13%

Abaixo de 25 anos: Entre 26 e 34 anos: Entre 35 e 44 anos: Acima de 45 anos:

13%

503 1503 1080 711

482 MULHERES

240 CARGOS DE CHEFIA

ESCOLARIDADE Quantidade de func. em cada faixa

11% 22%

3315 HOMENS

FAIXA ETÁRIA Quantidade de func. em cada faixa

40%

28%

87%

55%

12%

Ensino médio ou menos: Superior incompleto: Superior completo: Pós-graduação:

91%

2093 456 829 419

218 HOMENS

22 MULHERES

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM

A EMPRESA OFERECE Bolsa de estudos Línguas SIM Graduação ou pós SIM Ensino técnico SIM Programa de desenvolvimento Mentoring Coaching Universidade interna Progr. desenvolvimento que quiser

SIM SIM SIM NÃO

Plano de previdência SIM Quanto a empresa contribui Entre 100% e 120% Práticas esportivas Academia dentro da empresa NÃO Academia fora da empresa SIM Atividades coletivas (incluem corridas e SIM outras modalidades)

37% O fato dela me proporcionar equilíbrio entre minha vida pessoal e profissional 16% A remuneração e benefícios oferecidos pela empresa 1% O fato de saber que só serei demitido em último caso 31% A oportunidade que tenho de crescer e me desenvolver 13% O alinhamento dos meus valores com os valores da empresa 1% Não identificados

MOVIMENTAÇÕES 52 Admitidos 844 Demitidos 273 Promovidos

1% 22% 7%

ODAIR RENOSTO PRESIDENTE

54 ANOS | 34 ANOS DE EMPRESA | 1 ANO NO CARGO Buscamos pessoas engajadas, felizes com seu desenvolvimento e com sua carreira, que produzem com excelência os melhores produtos e que vão garantir um futuro sustentável para todos. Afinal, nossa prioridade é estar sempre presente no sucesso dos clientes, entregar resultados superiores aos acionistas e, antes de tudo, assegurar um ambiente de trabalho saudável e positivo aos funcionários.

PERFIL GREAT PLACE TO WORK

2º LUGAR

OWENS CORNING

A história da Owens Corning se iniciou em 1938, quando duas empresas americanas uniram seus conhecimentos para dar origem à fibra de vidro. A partir daí, sendo a pioneira neste mercado, a empresa expandiu seus negócios, sendo que hoje possui fábricas em 26 países e emprega cerca de 15.000 funcionários. Sua presença se deu no Brasil a partir de 1972, quando sua primeira fábrica foi instalada no Distrito Industrial de Rio Claro, onde hoje são fabricados produtos como mantas, rovings e fibras picadas, utilizados como matéria-prima para produtos finais que vão de automóveis a geradores de energia-eólica. Um dos grandes objetivos da Owens Corning é se tornar cada vez mais uma companhia de caráter humano.

Para a empresa, caráter humano é se lembrar todos os dias que um negócio é feito primeiramente por pessoas, e que nós devemos nos importar uns com os outros, em todos os níveis. O prêmio GPTW é para a companhia a confirmação de que está trilhando o caminho certo para construir o melhor ambiente de trabalho que existe. Além de outras grandes conquistas, a Owens Corning tem figurado no índice “Fortune 500®” há 61 anos consecutivos, no Índice de Sustentabilidade Dow Jones®, e recebeu a medalha Green Cross for Safety®. Em 2015, já alcançou o prêmio Great Place to Work de nível nacional, estando entre as 135 melhores empresas para se trabalhar no Brasil.

DADOS E RESULTADOS SETOR Serviços industriais ANO DE FUNDAÇÃO BRASIL 1972

92% 424 HOMENS

FAIXA ETÁRIA Quantidade de func. em cada faixa

8% 32% 30%

30%

4% 3%

460 TRABALHADORES

Abaixo de 25 anos: Entre 26 e 34 anos: Entre 35 e 44 anos: Acima de 45 anos:

39 139 136 146

36 MULHERES

35 CARGOS DE CHEFIA

ESCOLARIDADE Quantidade de func. em cada faixa

12%

81%

Ensino médio ou menos: Superior incompleto: Superior completo: Pós-graduação:

74%

371 14 55 20

26 HOMENS

26%

9 MULHERES

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM

A EMPRESA OFERECE Bolsa de estudos Línguas SIM Graduação ou pós SIM Ensino técnico NÃO Programa de desenvolvimento Mentoring Coaching Universidade interna Progr. desenvolvimento que quiser

NÃO SIM SIM NAO

Plano de previdência SIM Quanto a empresa contribui Entre 100% a 120% Práticas esportivas Academia dentro da empresa NÃO Academia fora da empresa SIM Atividades coletivas (incluem corridas e SIM outras modalidades)

32% O fato dela me proporcionar equilíbrio entre minha vida pessoal e profissional 22% A remuneração e benefícios oferecidos pela empresa 3% O fato de saber que só serei demitido em último caso 29% A oportunidade que tenho de crescer e me desenvolver 9% O alinhamento dos meus valores com os valores da empresa 4% Não identificados

MOVIMENTAÇÕES 42 Admitidos 61 Demitidos 37 Promovidos

9% 13% 8%

MARIO BOZZO DIRETOR FINANCEIRO E COUNTRY MANAGER - BRASIL 49 ANOS | 2 ANOS DE EMPRESA | 1 MÊS NO CARGO Na Owens Corning buscamos por pessoas que estejam continuamente em busca de crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional. Aqui lutamos para sermos melhores a cada dia!

PERFIL GREAT PLACE TO WORK

3º LUGAR

CEMARA LOTEAMENTOS

Há 36 anos no mercado, a Cemara Loteamentos já vendeu mais de 21 mil terrenos em diversas cidades do interior do Estado de São Paulo, proporcionando melhores condições de moradia, qualidade de vida e bem-estar para inúmeras famílias. Desde então, já foram realizados 37 loteamentos em mais de 12 milhões de metros quadrados de áreas urbanizadas. Fundada no final da década de 1970, em Americana (SP), a empresa iniciou a trajetória no mercado imobiliário visando contribuir de forma direta no desenvolvimento social e urbano de diferentes municípios. A cidade de origem da empresa, por exemplo, pode ser considerada um case de sucesso: com 16 loteamentos realizados e 12 mil lotes residenciais implantados que ajudaram a realizar o sonho de mais de 60 mil pessoas, que hoje possuem terreno ou casa própria, representando 26% da população atual de Americana. Um dos principais diferenciais da Cemara é a concentração das principais

atividades e áreas relacionadas ao desenvolvimento e realização de loteamentos. Com uma equipe de aproximadamente 100 funcionários, a empresa possui profissionais especializados em análise mercadológica, desenvolvimento e aprovação de projetos de engenharia e urbanismo, execução das obras de infraestrutura urbana, marketing, comercialização e gerenciamento integrado da carteira de recebimentos. Atualmente, a urbanizadora está presente em 20 municípios do Estado, com população que varia entre 30 mil a 1.1 milhão de habitantes, gerando mais know-how de trabalho técnico e conhecimento de mercado à empresa. A Cemara ainda possui 24 loteamentos em processo de licenciamento, com mais de 10 milhões de metros quadrados de área a serem urbanizadas. Isso corresponde a mais 20 mil lotes em sua trajetória. Para 2015, a projeção é conquistar R$ 220 milhões de Volume Geral de Vendas.

DADOS E RESULTADOS SETOR Construção, Infraestrutura e Imobiliário / Imobiliárias

114 TRABALHADORES

ANO DE FUNDAÇÃO BRASIL 1979

14%

30% 35 HOMENS

FAIXA ETÁRIA Quantidade de func. em cada faixa

29%

Abaixo de 25 anos: Entre 26 e 34 anos: Entre 35 e 44 anos: Acima de 45 anos:

25% 32%

3% 32%

70%

33 37 28 16

79 MULHERES

16 CARGOS DE CHEFIA

ESCOLARIDADE Quantidade de func. em cada faixa

40% 25%

Ensino médio ou menos: Superior incompleto: Superior completo: Pós-graduação:

44%

36 28 46 4

7 HOMENS

56%

9 MULHERES

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM

A EMPRESA OFERECE Bolsa de estudos Línguas NÃO Graduação ou pós SIM Ensino técnico SIM Programa de desenvolvimento Mentoring Coaching Universidade interna Progr. desenvolvimento que quiser

SIM SIM NÃO NÃO

Plano de previdência SIM Quanto a empresa contribui Menos que o salário Práticas esportivas Academia dentro da empresa NÃO Academia fora da empresa NÃO Atividades coletivas (incluem corridas e NÃO outras modalidades)

27% O fato dela me proporcionar equilíbrio entre minha vida pessoal e profissional 9% A remuneração e benefícios oferecidos pela empresa 3% O fato de saber que só serei demitido em último caso 51% A oportunidade que tenho de crescer e me desenvolver 11% O alinhamento dos meus valores com os valores da empresa 1% Não identificados

MOVIMENTAÇÕES 32 Admitidos 25 Demitidos 3 Promovidos

28% 22% 3%

MARCOS DEI SANTI SÓCIO - DIRETOR

39 ANOS | 15 ANOS DE EMPRESA | 15 ANOS NO CARGO A Cemara busca candidatos criativos, que preferem trabalhar em equipe, determinados a aprender, e que pratiquem nossa visão e crença. Atualmente, são jovens ou de espírito jovial, motivados a melhorar continuamente e atingir os resultados de forma integrada e colaborativa.

PERFIL GREAT PLACE TO WORK

4º LUGAR

PAINCO

Fundada em 1957 em Rio das Pedras (SP), a Painco começou como uma empresa de serviço de terraplanagem para os agricultores da região. A partir da década de 1960, tornouse uma empresa metal-mecânica, produzindo implementos para tratores. Ao longo da história, atendeu diversos mercados fabricando bens de capital, e, a partir da década de 1990, se especializou em peças seriadas para fabricantes de máquinas e equipamentos (tratores para movimentação e compactação de terra). Por isso, o slogan da empresa é “Fazer parte da produtividade de grandes empresas é a nossa especialidade”. Há cinco anos, a Painco iniciou um processo de diversificação de mercado e atualmente atende diversos fabricantes de equipamentos, tais como os de tratores para movimentação e compactação de terra, escavadeiras, automotivo, eólico, transporte, mineração, veículos de defesa, equipamentos para vias de transporte

(equipamentos para asfalto) e empilhadeiras. Possui um dos parques industriais mais completos e modernos do setor, com destaque para as máquinas de corte e equipamentos, como dobradeiras, centros de usinagem, e robôs de solda. Além disso, é a única do setor com um laboratório completo de metrologia, incluindo equipamentos tridimensionais e medição por coordenadas. A Painco utiliza, ainda, conceitos e metodologias mundiais como Lean Manufacturing (Produção Enxuta) e Seis Sigma, e possui três certificações ISO: ISO 9001 (Qualidade), ISO 14001 (Meio Ambiente) e ISO 3834 (Solda). O investimento nas pessoas é constante, assim como na modernização das células de produção, obtenção de novas máquinas e equipamentos, aquisição de novas tecnologias e práticas de gestão estratégica. Tudo isso resulta num crescimento sólido e a perpetuação dos negócios da Painco por quase 60 anos.

DADOS E RESULTADOS SETOR Produção e Manufaturas / Metais e Produtos Metálicos

1.407 TRABALHADORES

ANO DE FUNDAÇÃO BRASIL 1957

12% 30% 20%

38%

6% 1%

81%

93% 1.304 HOMENS

FAIXA ETÁRIA Quantidade de func. em cada faixa Abaixo de 25 anos: Entre 26 e 34 anos: Entre 35 e 44 anos: Acima de 45 anos:

425 529 279 174

103 MULHERES

78 CARGOS DE CHEFIA

ESCOLARIDADE Quantidade de func. em cada faixa Ensino médio ou menos: Superior incompleto: Superior completo: Pós-graduação:

92%

1.284 33 76 14

72 HOMENS

6 MULHERES

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM

A EMPRESA OFERECE Bolsa de estudos Línguas SIM Graduação ou pós SIM Ensino técnico SIM Programa de desenvolvimento Mentoring Coaching Universidade interna Progr. desenvolvimento que quiser

SIM SIM NÃO SIM

Plano de previdência NÃO Quanto a empresa contribui Escolha a opção Práticas esportivas Academia dentro da empresa NÃO Academia fora da empresa NÃO Atividades coletivas (incluem corridas e SIM outras modalidades)

39% O fato dela me proporcionar equilíbrio entre minha vida pessoal e profissional 10% A remuneração e benefícios oferecidos pela empresa 4% O fato de saber que só serei demitido em último caso 36% A oportunidade que tenho de crescer e me desenvolver 7% O alinhamento dos meus valores com os valores da empresa 4% Não identificados

MOVIMENTAÇÕES 236 Admitidos 342 Demitidos 309 Promovidos

17% 24% 22%

ANTONIO JOÃO SEVERINO DIRETOR

63 ANOS | 40 ANOS DE EMPRESA | 35 ANOS NO CARGO O perfil que cultuamos para nossa equipe é o de pessoas empreendedoras e engajadas, com valores arraigados em ética e moral. Nossa empresa está aberta para pessoas positivas, com sede de desenvolvimento e principalmente, com brilho nos olhos. Que enxerguem na empresa não apenas uma oportunidade de sobrevivência, mas sim uma forma de crescer e evoluir juntas.

PERFIL GREAT PLACE TO WORK

5º LUGAR

FERMENTEC

A Fermentec foi fundada pelo Dr. Henrique Vianna de Amorim em 1977. Amorim foi, com muita determinação, transformando sua consultoria em um centro tecnológico que atua na otimização do processo industrial de fermentação alcoólica e no controle laboratorial de todas as etapas de produção de açúcar e etanol. Com uma equipe de profissionais altamente qualificados nas áreas de química, bioquímica, microbiologia e agronomia, aliada a uma importante parceria com seus clientes e universidades, como a ESALQ-USP e a Universidade de Stanford (EUA), a Fermentec tem colaborado para o desenvolvimento e difusão de novas tecnologias para o avanço do setor sucroenergético. A empresa gera e transfere tecnologia para usinas de açúcar, álcool e destilados com alto índice de implementação e elevado impacto operacional. Em

laboratórios próprios, a Fermentec capacita pessoas e oferece soluções inovadoras, reduzindo perdas e aumentando rendimento de forma sustentável e competitiva. A parceria com seus clientes permitiu aumentar a eficiência industrial, reduzir custos e melhorar a qualidade do açúcar, do etanol e bebidas produzidas no país e no exterior. Integrando as áreas de transferência de tecnologia, engenharia, pesquisa e seus laboratórios, a Fermentec construiu em 2006 uma sede com 2.500 m² em Piracicaba. Esse espaço, dotado de equipamentos de alta tecnologia, possibilita a realização de pesquisas em fermentação e açúcar, bem como todas as análises químicas e microbiológicas. A Fermentec proporciona aos seus clientes melhores resultados na eficiência do processo, redução de perdas e utilização de insumos.

DADOS E RESULTADOS SETOR Serviços Profissionais

44 TRABALHADORES

ANO DE FUNDAÇÃO BRASIL 1978

2% 27%

30%

41%

14% 7% 54% 25%

50% 22 HOMENS

FAIXA ETÁRIA Quantidade de func. em cada faixa Abaixo de 25 anos: Entre 26 e 34 anos: Entre 35 e 44 anos: Acima de 45 anos:

50%

1 13 18 12

22 MULHERES

12 CARGOS DE CHEFIA

ESCOLARIDADE Quantidade de func. em cada faixa Ensino médio ou menos: Superior incompleto: Superior completo: Pós-graduação:

75%

6 3 11 24

9 HOMENS

25%

3 MULHERES

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM

A EMPRESA OFERECE Bolsa de estudos Línguas SIM Graduação ou pós SIM Ensino técnico SIM Programa de desenvolvimento Mentoring Coaching Universidade interna Progr. desenvolvimento que quiser

NÃO NÃO NÃO SIM

33% O fato dela me proporcionar equilíbrio entre minha vida pessoal e profissional 8% A remuneração e benefícios oferecidos pela empresa 13% O fato de saber que só serei demitido em último caso 33% A oportunidade que tenho de crescer e me desenvolver 13% O alinhamento dos meus valores com os valores da empresa 3% Não identificados

MOVIMENTAÇÕES 5 Admitidos 12 Demitidos 20 Promovidos

11% 27% 45%

HENRIQUE BERBERT DE AMORIM NETO DIRETOR DE OPERAÇÕES

75 ANOS | 37 ANOS DE EMPRESA | 37 ANOS NO CARGO O perfil de pessoas que procuramos para trabalhar na Fermentec envolve ter competência na área que vai atuar, honestidade e boa comunicabilidade. Os funcionários da nossa empresa são bem diversificados, não só pelas áreas que trabalham, mas dentro da mesma área temos funcionários com diferentes características, embora basicamente tenham em comum competência e honestidade.

PERFIL GREAT PLACE TO WORK

6º LUGAR

NHO QUIM PNEUS

Tradicional na cidade desde 1978, a Nho Quim Pneus oferece para o cidadão piracicabano uma variedade extensa de serviços automotivos: trabalhos com pneus, rodas, escapamentos, freios, suspensão, troca de óleo, alinhamento dos faróis, balanceamento, entre outros. Produtos de qualidade e profissionais capacitados são a garantia da empresa para o cliente que, há mais de 35 anos, confia em seu trabalho. Atualmente, a Nho Quim Pneus representa as melhores marcas do mercado nacional e internacional de pneus e rodas, além de prestar diversos serviços nas áreas de manutenção dos veículos. Uma das maiores realizações da empresa foi ter feito a transição de uma simples borracharia, voltada apenas para reparos de pneus, para o centro automotivo que é hoje. Em

1989, fixou-se à Avenida Manoel Conceição onde, até hoje, está a matriz da empresa. Cada abertura de uma nova loja também é uma realização importante, além do reconhecimento da sociedade. Hoje, em cada unidade da empresa, os clientes são atendidos com o mesmo orgulho e satisfação. Para a equipe, trabalhar com uma das principais paixões dos brasileiros, o automóvel, exige ainda mais responsabilidade e dedicação. Resultado que se expressa diretamente no brilho dos olhos de cada cliente satisfeito. A Nho Quim Pneus dedica seu sucesso aos funcionários e colaboradores, e expressa felicidade ao saber que seus clientes vêm de diversas gerações, de avós a netos, e sentem que isso é uma grande honra e incentivo para continuar.

DADOS E RESULTADOS SETOR Varejo

75 TRABALHADORES

ANO DE FUNDAÇÃO BRASIL 1978

26%

27%

1% 4%

87%

55 HOMENS

FAIXA ETÁRIA Quantidade de func. em cada faixa

20%

27%

73%

Abaixo de 25 anos: Entre 26 e 34 anos: Entre 35 e 44 anos: Acima de 45 anos:

27%

15 20 20 20

20 MULHERES

10 CARGOS DE CHEFIA

ESCOLARIDADE Quantidade de func. em cada faixa Ensino médio ou menos: Superior incompleto: Superior completo: Pós-graduação:

70%

65 3 6 1

7 HOMENS

30%

3 MULHERES

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM

A EMPRESA OFERECE Bolsa de estudos Línguas NÃO Graduação ou pós NÃO Ensino técnico NÃO Programa de desenvolvimento Mentoring Coaching Universidade interna Progr. desenvolvimento que quiser

NÃO NÃO NÃO NAO

48% O fato dela me proporcionar equilíbrio entre minha vida pessoal e profissional 5% A remuneração e benefícios oferecidos pela empresa 7% O fato de saber que só serei demitido em último caso 18% A oportunidade que tenho de crescer e me desenvolver 13% O alinhamento dos meus valores com os valores da empresa 9% Não identificados

MOVIMENTAÇÕES 3 5 3

Admitidos Demitidos Promovidos

4% 7% 4%

ROBERTO JOSE RIBEIRO DE MELLO DIRETOR

55 ANOS | 37 ANOS DE EMPRESA | 37 ANOS NO CARGO Buscamos pessoas engajadas, responsáveis, éticas e que compartilhem nossa missão, visão e valores.

PUBLIEDITORIAL| DEJÀVÚ

DejàVú Casa e Festa São quase 15 anos atuando com maestria no mercado de eventos. Samantha Ferraz Oliveira, proprietária da Dejàvú Casa e Festa, carrega não só a vasta experiência no setor, mas também a paixão pelo que faz. “Acredito que tenho na alma algo que me atrai para esse ramo. A cada trabalho é uma energia renovada, uma empolgação como se fosse o primeiro. Acho que esse é um dos segredos do sucesso: ser apaixonado pelo que faz”, diz. A Dejàvú atua com decorações de eventos de alto padrão, com produtos e itens diferenciados e exclusivos na região. Casamentos, eventos corporativos, aniversários e festas de 15 anos com decoração planejada e executada seguindo à risca o gosto e desejo de cada cliente.

“O principal para fazer bem feito nesse ramo é saber ouvir e traduzir o que os clientes pedem. A partir disso, um dos meus diferenciais é realizar um extenso trabalho de pesquisa para transformar esse pedido em realidade. Faço o projeto e apresento de forma integrada, com referências e informações essenciais para que, no dia, tudo saia na mais perfeita ordem e supere as expectativas”, explica. Grande parte do arsenal de decoração da Dejàvú é importado. A paixão de Samantha pelo negócio faz com que a busca pelo novo, pelo diferente e pela qualidade ímpar ultrapasse o território nacional. “Graças a muito trabalho e dedicação, hoje posso dizer que tenho reconhecimento da região por atuar com acessórios diferenciados. Estou constantemente ligada nas tendências e tenho conhecimento para saber onde devo ir para encontrar algo que surpreenda”, diz. Isso inclui também a parte de flores, que Samantha se orgulha em dizer que pode oferecer as mais variadas e raras espécies para os eventos de seus clientes. “Mas não prometo o que não posso cumprir. Sei identificar os limites e deixo claro até onde conseguimos chegar com cada projeto.”

Atendimento com hora marcada: 19 2534.0045 DejàVú Casa e Festa

• • • • • • • • • • •

Casamentos Aniversários Confrater nizações Bodas Formaturas Coquetéis Coffee Break Brunch Jantares Menus Temáticos Salões com capacidade para 80 e 180 pessoas

Av. Presidente Kennedy, 244 - Nova Piracicaba - Piracicaba / SP www.buffetmunnier.com - contato@buffetmunnier.com (19) 2533-0131 / 2533-0134

PUBLIEDITORIAL

Splendor Office:

Alto padrão e modernidade Recém-inaugurado, o edifício comercial une tecnologia à sofisticação em localização privilegiada, e carrega potencial para se tornar um dos endereços corporativos mais concorridos da cidade.

Anos de pesquisa em busca de um único objetivo: proporcionar

privilegiando a iluminação natural e eliminando ruídos externos

para Piracicaba algo pioneiro, inovador, e que faça a diferença.

em todos os pavimentos”, explica. Segundo a construtora, não

Essas características são essenciais para a Embraplan,

existem outros elementos no mundo que sejam tão nobres

construtora responsável pelo conceito, construção e

quanto esses revestimentos para edifícios em pontos como

implantação do projeto. “Buscamos tais ideais em todos os

conservação e vida útil. Outro diferencial exclusivo do edifício é

nossos empreendimentos e, para isso, o tempo de pesquisa é

a vista panorâmica de diversos ângulos de Piracicaba.

fundamental”, diz Leandro Valério, diretor da Embraplan. Os

No total, o Splendor Office possui 29 pavimentos. Cinco deles

diferenciais do Splendor Office são inúmeros, e perceptíveis

são compostos por 335 vagas de garagens. O térreo traz

desde a área externa do edifício até os mínimos detalhes

lobby e recepção, praça de convivência, cafeteria, e salas de

internos. “Nossa fachada é totalmente revestida em alumínio

reunião e convenção. Os outros 23 andares são reservados

composto e vidros refletivos laminados de alta performance,

para salas corporativas que podem ter de 40 m² até 420 m²

o que garante um benefício termoacústico sem igual,

(planta de andar inteiro). “As diferentes metragens das salas

EMBRAPLAN Fundada em 1995 por Antonio Francisco Valério, a Embraplan focou suas atividades na cidade de São Paulo. “Escolhemos a capital do Estado para iniciar nossa atuação, pois, na época, a realidade do setor era diferente dos dias de hoje. Acompanhamos de perto as mudanças que o mercado do interior passou ao longo dos últimos anos, e nossos negócios passaram a incluir Piracicaba – nossa terra natal – nos planos. Adquirimos áreas estratégicas na cidade já há algum tempo, e expandimos nossa atuação para atender tanto a capital quanto Vanessa Valério Gullo, Antonio Francisco Valério e Leandro Valério

foram pensadas para acomodar os mais distintos tipos de negócio, desde um pequeno consultório até escritórios de grandes empresas”, diz Jorge Luiz Provenzano Filho, gerente comercial da construtora. Ao projetar o Splendor Office, a construtora voltou as atenções ao movimento de migração de escritórios sediados em casas para edifícios corporativos. “Os benefícios são diversos e vão além de ter uma sala em um local privilegiado. Estar instalado em um prédio específico para esta finalidade agrega valor ao investidor. Segurança, portaria, estacionamento próprio e sofisticação estão entre os principais benefícios apontados por quem já migrou das ruas para torres comerciais. Esta é uma realidade visível em cidades da região, como Sorocaba e Campinas, e que agora está disponível em

Piracicaba com a mesma qualidade”, conta o presidente da empresa. O Splendor Office é o primeiro empreendimento da construtora a ser entregue na cidade, e a escolha por um edifício corporativo como cartão de visitas foi estratégica para preencher a demanda de prédios comerciais que os empresários observaram em Piracicaba. “A Embraplan inicia suas atividades no interior com um empreendimento de alto padrão que deve movimentar a economia local, incentivar pequenas e grandes empresas a se modernizarem, e se tornar um novo ponto de referência na cidade”, fala Vanessa Valério Gullo, diretora financeira da empresa. Conheça o Splendor Office. Agende uma visita guiada e garanta seu espaço no polo comercial mais moderno e sofisticado do interior paulista.

Piracicaba”, fala Leandro. Outro grande destaque é o sistema de transporte de passageiros. São seis elevadores no total, dois deles panorâmicos, com vista para o rio Piracicaba. A tecnologia dos elevadores é de última geração, e o Splendor Office é o primeiro empreendimento do país a usá-la. “Realmente focamos no que há de melhor e mais eficiente no mercado. Os elevadores da Mitsubishi Motors oferecem modernidade e segurança para os passageiros, e é justamente isso que almejamos”. Além da alta velocidade, o elevador funciona com gerenciamento de chamadas, ou seja, o andar que o passageiro deseja ir é agendado antecipadamente, o que confere melhor agilidade no transporte, com mais eficiência e menos paradas. “O sistema calcula previamente os andares de destino e distribui os usuários, agrupando aqueles que vão para os mesmos pavimentos. Esse

Antonio Francisco Valério

gerenciamento, somado ao sistema regenerativo, possibilita uma economia de energia de até 70%”, diz Jorge. A gestão interna do projeto conta com monitoramento 24 horas através de quase 200 câmeras de vídeo, catracas eletrônicas para controle de acesso, salas com fechadura por biometria digital, e outros itens de segurança. A

Rua Tiradentes, 1200 | 21º andar Centro | Piracicaba | SP 19 3427.2533

infraestrutura das salas é completa, com telefonia, multimídia e transferência de dados.

DAMARIS, LARA E MARCOS SILVEIRA

LEANDRO, MARIA LUISA, ANTONIO FRANCISCO E VANESSA VALÉRIO

ESTARTRI SPLENDOR OFFICE O bom gosto e a modernidade estão presentes em todos os detalhes do novo empreendimento comercial de Piracicaba. Confira os clicks da inauguração do Splendor Office.

FRANCISCO BOVE, ARMANDO PEREIRA E JOSÉ CIONE FILHO

CAMILA CUNHA, LEANDRO VALÉRIO, VANESSA E MARCELO GULLO

ELISABETE E MARISTELLA GULLO, RITA E ELCIO RODRIGUES, ODAIR E MARIA ANGELA RENOSTO

CELISA E ANGELO FRIAS NETO

LARISSA, EDSON E SILVANA MULLA

MARIA LUISA E ANTONIO FRANCISCO VALÉRIO E GABRIEL FERRATO

MARCELO E VANESSA GULLO E MARÍLIA E RICARDO MARCHIORI

SEBASTIANA GIMENEZ E GISELE LARA

JORGE E ANNITA COURY

ANDRÉ E ANA CRISTINA ZOCCOLI, DENISE E EDUVAL MARQUES

ANDREA E PAULO FRIAS

ROBERTO E MARIA LUCIA BORGES

LUCIANO CORDEIRO, FELIPE RODRIGUES, JOSÉ RICARDO FERNANDEZ, ADHEMAR DELLA COLETTA JUNIOR E ANTONIO FLAVIO DELLA COLETTA

JOSÉ VALÉRIO E JOSÉ GULLO

MARCELO E VANESSA GULLO, MARIA LUISA E ANTONIO VALÉRIO, JOÃO E REGIANE CHADAD

PAULO FRIAS, LEANDRO VALÉRIO E JORGE PROVENZANO FILHO

MIGUEL RULL ARNAL E ANDRÉA SATOLO RAFAEL E MICHELE DANELON, MARIA LUISA, ANTONIO FRANCISCO E LEANDRO VALÉRIO

JAIRO MATTOS E SERGIO FURTUOSO

PUBLIEDITORIAL| BAUHAUS

Escola Bauhaus Brasil Piracicaba Recém-inaugurada em Piracicaba, a Escola Bauhaus – hoje Bauhaus Brasil – teve início há 27 anos, em Ribeirão Preto, como uma escola de cursos complementares nas áreas de Desenho e Fotografia, com uma forte influência da Bauhaus Alemã. Desde sua fundação, a Bauhaus Brasil tem se firmado como o lugar certo para pessoas que desejam ampliar conhecimentos e solidificar sua formação profissional. A escola também atua como polo de educação a distância da UNIFRAN - Universidade de Franca, com mais de 60 cursos de graduação e pós-graduação, todos reconhecidos pelo MEC. Em Piracicaba, a Bauhaus fica sob o olhar atento de Bruna Carvalho Caritá, especialista em administração e marketing, e Jean Carvalho, engenheiro florestal responsável pelo Polo Unifran Piracicaba. “Aqui desenvolvemos cursos nas mais

diversas áreas, formando profissionais requisitados pelo mercado de trabalho local e regional, que possuem como diferencial a formação intelectual, profissional, acadêmica e artística”, diz Bruna. Localizada em local de fácil acesso, com salas climatizadas e estacionamento próprio, a escola têm como objetivo maior oferecer cursos que se utilizem de tecnologia como facilitadora da aprendizagem, visando também uma formação abrangente e a qualificação. A inauguração da escola, no início de setembro de 2015, teve a abertura da exposição “Amálgama das Cores” do artista plástico Paulo Camargo. “Nossos principais cursos são nas áreas de arquitetura e design, como decoração e história da arte, técnico em design de interiores, oficina de desenho livre, línguas e fotografia. Todos os cursos oferecidos estão no nosso site. Temos o know how de mais de 20 anos de escola de artes e design, e nosso material didático é próprio (incluso em todos os cursos) e foi desenvolvido por profissionais conceituados na área, o que garante a autenticidade e exclusividade dos nossos cursos”, conta Bruna.

Rua José Pinto de Almeida, 258 Piracicaba | SP 19 2534.3722 | 3422.1464 www.escolabauhaus.com.br www.cruzeirodosulvirtual.com.br

TRI | PERFIL

Bruna Foizer Canevari Quem sou eu: Bruna Foizer Canevari, 27 anos, esposa, mãe de Pedro, Antonio e João. “Ser feliz sem motivo é a mais autêntica forma de felicidade” (Carlos Drummond de Andrade). Viagem: Fui com minha família toda para Orlando (EUA) para as festas de final de ano em 2013. Foi maravilhoso e inesquecível nos reunirmos nessa época do ano lá! Orlando tem muitas programações que divertem “de mamando a caducando”, rs. Foi tão bom que vamos repetir no ano que vem! Beleza: Gosto de lavar meus cabelos com shampoo Johnson’s Baby de camomila. Sem contar no hidratante com ureia da Eucerin que passo nos meus pés. Uma atitude que admiro: Ser sincero independente da situação. Sinceridade pra mim é tudo! Como contribuo para um mundo melhor: Educando meus filhos para que sejam bons homens. Rede social: Instagram, porque é rápido e direto. Filme: À Procura da Felicidade. Livro: O Devocional Pão Diário. Nos fins de semana eu gosto de... ir a um bom restaurante. Um programa imperdível na minha cidade: Como uma piracicabana nata, na Festa das Nações tem que ir todos os anos! Não saio de casa sem... corretivo na área dos olhos e blush. Ser chique é... ser você mesma e gostar de ser quem você é, sem ficar fazendo tipo por aí. Meu sonho de consumo é... tirar um dia para cuidar

Fotos: Divulgação

apenas de mim (coisas de mãe, rs).

PERSPECTIVA ILUSTRADA DA PISCINA DO CLUBE

Agora é o momento certo para firmar suas raízes.

250m TERRENOS A PARTIR DE

LOTEAMENTO FECHADO

LAZER DE CLUBE Informações: 19 3042-8384 WhatsApp: 19 99672-8384

Plantão de Vendas:

Estrada Municipal Elias Gabriel da Silva, 115 - PIRACICABA-SP

(Acesso pela rodovia Geraldo de Barros | SP-304) - Alto da Boa Vista

www.raizespiracicaba.com.br Coordenação de Vendas:

Gestão e Inteligência em Vendas

Participação:

Realização:

Gestão e Inteligência em Vendas

Imagens meramente ilustrativas. As imagens apresentadas são perspectivas artísticas computadorizadas relativas às obras e melhorias que serão executadas no empreendimento e poderão sofrer alterações conforme plantas, memoriais e projetos que serão aprovados pela municipalidade. Acessórios e mobiliários não inclusos. A arborização será realizada em forma de mudas, podendo o efeito visual inicial ser diferente do retratado nas imagens. O fechamento perimetral do empreendimento depende de aprovação da municipalidade, cujo projeto foi devidamente protocolado sob nº 2015-191772, em 16/11/2015. Obras em implantação: sua execução está condicionada ao cronograma aprovado pela municipalidade. Loteamento devidamente aprovado em total conformidade com a Lei Federal 6766/79. Aprovação pela Prefeitura Municipal de Piracicaba através do alvará de licença nº 47/2015 e certificado Graprohab nº 480/2011. Registrado no 1º Cartório de Registro de Imóveis de Piracicaba, no R-20 de 21.10.2015, na matrícula nº 13.320. Vendas são realizadas exclusivamente através de corretores de imóveis credenciados, conforme decreto 81.871/78 Artigo 3º. Coordenação de Vendas e credenciamento de corretores efetuada pelas empresas: Eggs Gestão e Inteligência de Vendas - CRECI 116236 e Homeplan Administração e Consultoria – CRECI 12772-j.

TRI | ESSENCIAL

Para a última edição do ano, TRIFATTO entrevistou o empresário Juliano Pitton e descobriu o que é essencial para sua vida e sua felicidade. Acompanhe a seguir.

JULIANO PITTON EM CASA: Organização e momentos só pra mim. NA FAMÍLIA: Cumplicidade, carinho e a alegria de estar junto.

NO TRABALHO: Visão, coragem, foco e competência. NO DIA A DIA: Não fico sem atividade física! NAS COMEMORAÇÕES: Essencial ter amigos, risadas e cerveja!

COMO ENTRETENIMENTO: Uma ótima companhia, passeios e viagens.

PARA UM MUNDO MELHOR: Fundamental ter caráter, ética e servir.

NA SUA MESA DE TRABALHO: Sou Applemaníaco! Preciso ter tecnologia e indicadores.

PARA RELAXAR: Leitura e pesquisa sobre carros,

minha paixão.

NO IPOD: Ouço muito Coldplay e U2. NA GASTRONOMIA: Churrasco! NA CIDADE: Fundamental ter uma ótima academia. PARA SER FELIZ: Boas doses de humor, motivação e estar cercado de amigos de verdade.

TRI | BELEZA

O básico da beleza! Alguns produtinhos são sagrados e não podem ficar de fora do nécessaire de todo dia Toda mulher é diferente e tem suas preferências quando o assunto é se cuidar. Se a pauta for beleza “pra viagem”, então algumas de nós podem ficar horas escolhendo o que é essencial levar na bolsa. Seu nécessaire é grande? Pequeno? Completo? Falta alguma coisa? Conversamos com mulheres de diferentes idades e perfis para traçar um dossiê do que é fundamental para ficar com a beleza pontual, 24h por dia. Olha só! por NAYLA TORETTA

Para Simone Prates, a variedade de produtos é realidade. Na beauty bag da bela, primeiro de tudo há o cuidado com a pele, e não falta protetor solar. “Para deixar na bolsa, gosto dos da L’Óreal ou da Nívea, que espalham bem e não têm aquele cheirinho de protetor, sabe?”, diz. Ela carrega também o Bepantol Derma, que usa como hidratante. Além disso, tem aqueles “salva vidas” de sempre: grampos e prendedores de cabelo, e lixas de unha. Na parte da maquiagem, corretivo Make B., lápis para olhos Avon e batons diversos. “No verão gosto daquelas águas termais, são ótimas! A da Acquaflora é muito legal, mas tem opções, como a Lindoya, que são muito boas e mais baratas”, fala.

Cristina Brancher também não fica sem filtro solar na bolsa. “Aplico duas vezes por dia! O que levo comigo é o Ultra Sun Protection Cream SPF 50, da Shiseido”, conta. Os itens de higiene pessoal que toda mulher tem que ter, para ela, são escova dental macia para viagem, mini-creme dental, fio dental, lenços umedecidos, removedor de maquiagem, além de um kit de medicamentos para uma emergência. No nécessaire da Cris também vai pó e base M.A.C. Mineralize, lápis para lábios Morning Coffee da M.A.C., batom, e lip balm EOS. “Meu preferido é o de Pomegranate Raspberry para hidratar os lábios ao longo do dia. Não troco por nada”, revela. O perfume é em tamanho pocket, para caber na bolsa. “Chance, da Chanel. Uso há três anos e amo!”

A empresária Lena Kalaf não tem o costume de carregar produtos na bolsa, mas conta que não abre mão de alguns itens básicos no dia a dia. É difícil encontrá-la sem um batom e uma maquiagem leve. O item indispensável definitivamente é o filtro solar. “Sou um pouco vaidosa, gosto de me maquiar. Não fico sem passar um blush antes de sair de casa; mas proteger a pele com filtro solar é realmente algo fundamental, que faço questão”, fala. Outro produto que, ela conta, faz parte do seu arsenal de beleza, é o perfume. Sua fragrância escolhida, que já usa há alguns anos, é o Tiffany Eau de Parfum.

A blogueira Laís Rasera confessa que se sente mais segura com seu nécessaire junto. “Quando, por algum motivo, esqueço em casa, o desespero é imediato! Mas acho que não sou a única, não é?” Segundo ela, alguns itens são verdadeiros “salva vidas”, e entre eles está a base em pó. Para Laís, a linha mineral de O Boticário deixa a pele supernatural e esconde todas as imperfeições. “Também não consigo ficar sem blush. Meu preferido é o Terracotta da Guerlain”, conta. A bela também não abre mão de levar a máscara para cílios Colossal, da Maybeline, e lip balms. “Adoro! Uma boca hidratada é tudo na vida”, diz. Para Laís estar pronta para qualquer ocasião, uma presilha de cabelo e um batom colorido devem estar presentes na bolsa a todo momento! •

Holiday Style! Apparence Maison apresenta peças de destaque para celebrar o fim de ano com estilo e muito luxo. Para elas, vestidos com detalhes, aplicações e prints exclusivos; e para eles muita sofisticação nos ternos de corte impecável. Produção Executiva: Mara Ferraz e Nayla Toretta | Fotos e Styling: Marina Bernardo

Holiday Style! Apparence Maison apresenta peças de destaque para celebrar o fim de ano com estilo e muito luxo. Para elas, vestidos com detalhes, aplicações e prints exclusivos; e para eles muita sofisticação nos ternos de altíssima qualidade e corte impecável. Produção Executiva: Mara Ferraz e Nayla Toretta | Fotos e Styling: Marina Bernardo Look total - Apparence Maison

Av. Carlos Botelho, 635 Cidade Jardim Piracicaba | SP 19 3434.9222

Look total - Apparence Maison

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Alto Verão A temperatura sobe e tudo que queremos é sombra e água fresca! Os meses de dezembro e janeiro pedem produções leves e com muita cor – a cara da estação! TRIFATTO aposta em looks básicos para aproveitar ao máximo os dias de sol.

Óculos – Crislen Cristina Bathaus Polo – Lacoste Calça – Lacoste Sapatênis – Lacoste

Óculos – Crislen Cristina Bathaus Blusa – Vollare Boutique Calça – Vollare Boutique Sandália – Santa Lolla Bolsa – Santa Lolla

Polo – Lacoste Calça – Lacoste

Óculos – Crislen Cristina Bathaus Blusa – Gregory Saia – Gregory Bolsa – Santa Lolla

Assistente de Produção Executiva: Natalia Waltrich Make up: Poliana Favoretto Hair: Luis Ramalho Modelos You Models: Juliana Ninin Kelly Gonzaga Maicon Filier Matt Zafanella Modelo: Marcela Gallo

Blusa – Gregory Calça – Gregory Sandália – Santa Lolla

Polo – Lacoste Calça – Lacoste Sapatênis – Lacoste

Foto meramente ilustrativa

MODA | CRISLEN CRISTINA BATHAUS

Olhar de luxo! Femininas e super estilosas, as maxi armações estão de volta e atraem todos os olhares. Invista nessa tendência!

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BOAS FESTAS! 77

Foto meramente ilustrativa

MODA | GREGORY

Fina estampa Para compor looks modernos, invista na tendência de jeans + estampa. As temáticas são inúmeras: boho, geométrica, floral... O que vale é combinar com o seu estilo!

Foto meramente ilustrativa

MODA | VOLLARE

Imensidão azul Entra ano e sai ano, e dentre toda a gama de cores o icônico azul ganha destaque nas peças e garante composições marcantes. Abuse da criatividade!

Foto meramente ilustrativa

MODA | LACOSTE

Noite feliz! Inove no presente de Natal! Bolsas, nécessaires, sapatos, roupas e acessórios em geral cheios de estilo garantem um sorriso no rosto de quem você ama.

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We ♥ prints A exuberante cultura indiana entra em cena no verão! Sapatos coloridos ou em versão low-profile são obrigatórios para mulheres estilosas.

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PUBLIEDITORIAL| INMESTRA

InMestra sob nova direção Fundado em 2001, o InMestra atua na área de medicina e segurança do trabalho com os mais variados produtos, tecnologia e serviços. Há pouco mais de um ano está sob nova direção, o que já resultou em um crescimento de 100% na carteira de clientes da empresa. Noslen de Carvalho Silveira, diretor financeiro do InMestra, é natural de Piracicaba e carrega em sua bagagem profissional experiência em outras localidades. “Mas minha paixão pela cidade falou mais alto, e, em setembro de 2014, resolvi voltar para ficar e adquiri a empresa, podendo assim aplicar todo o conhecimento que somei nos últimos anos na minha cidade natal”, conta. Os serviços do InMestra vão além do cumprimento à legislação e normas definidas pelo Ministério do Trabalho; a empresa atua nas necessidades de seus clientes, levando a solução rápida e eficiente.

A equipe atua de forma pró-ativa, o que possibilita prevenção e monitoramento de doenças ocupacionais, além do controle de absenteísmo e menores fatores de riscos e estresse no ambiente de trabalho. “No InMestra, sua empresa otimiza recursos e melhora resultados”, afirma Noslen. O maior diferencial da empresa é ser a única do ramo na cidade a atender em todo o território nacional. Além disso, merecem destaque alguns serviços como processo 100% informatizado e integrado ao E-Social, ambiente de trabalho humanizado, atendimento com hora marcada e atendimento unificado, ou seja, exames clínicos e complementares em um único local. A diretora comercial do InMestra, Luciene Bregantim de Carvalho Silveira, comenta que a marca registrada da empresa é proporcionar soluções inteligentes aos clientes, prezando sempre agilidade e excelência operacional. “A Gestão Ocupacional InMestra é Integrada, pois as tarefas são executadas 100% via sistema, o que permite mobilidade e agilidade na tomada de decisão, além de padronizar os processos auxiliando nas certificações e re-certificações”, finaliza.

Av. Independência, 613 Piracicaba | SP 19 3447.4700

KEEP DIVING PIRACICABA Fundada em 2009, já formou centenas de alunos nos mais de 30 cursos ministrados. Equipe profissional e especializada. Temos turismo nacional e internacional, equipamentos das melhores marcas e certificação internacional PADI. Mergulhe no jeito Keep Diving de ser! Rua Luis Curiacos, 239 | Jardim Europa | 19 3374.3113 www.keepdiving.com.br | piracicaba@keepdiving.com.br

BONNI BARBERIA A melhor e mais completa barbearia de Piracicaba, especializada em barba e cabelo, com experiência de 10 anos no mercado, a Bonni Barberia também oferece ao homem contemporâneo os serviços de estética facial e corporal. Bonni Barberia: porque lugar de macho mesmo, é na BARBEARIA. Rua Bom Jesus, 1021 | Alto (Estacionamento exclusivo) 19 3035.9542 | 19 98291.0000 facebook Bonní Barberia | instagram @bonni_barberia

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JOIART Você vai brilhar: alianças, joias e relógios. Planos especiais em até 10x sem juros. Rua Gov. Pedro de Toledo, 1259 | Centro 19 3433.5339

dicas e novidades exclusivas

ECCO ITÁLIA CIDADANIA ITALIANA Dez anos de experiência em reconhecimento de cidadania italiana, com prazo médio de até dois meses. Assessoria em todo o processo no Brasil e Itália. Serviços: Vistos americanos | Passaportes | Carta de motorista internacional | Câmbio | Cartão de Viagem Travelmoney | Remessas internacionais | Negócios Internacionais. 19 2533.3366 | 19 99656.2288 luciane@eccocidadaniaitaliana.com

XAVIER COIFFEUR Pensando sempre no bem-estar dos clientes, Xavier Coiffeur, em seu novo espaço, promete novidades para o público masculino e feminino, com profissionais qualificados e atendimento diferenciado de segunda a sábado, das 9h às 20h. Av. Nove de Julho, 1306 | Bairro Paulista 19 3422.1376 | 19 3377.8100

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CENTRO DE DANÇA CARMEM CAMARGO A escola conta com profissionais especializados em ballet clássico infantil e adulto, ballet contemporâneo, jazz, e ballet fitness, sob direção de Carmem Camargo e do mestre Fernando Fabbri. Rua Santa Cruz, 361 | Centro 19 3434.4900 | 19 99746.0198

PUBLIEDITORIAL

Unimed Piracicaba chega aos 45 anos entre as maiores e melhores do país

Dr. Carlos Joussef

O ano de 1970 é emblemático para o setor da saúde em Piracicaba. Naquela época, como alternativa para oferecer assistência de qualidade para a população e condições dignas de trabalho para médicos, foi fundada na cidade a segunda cooperativa de trabalhos médicos do país: a Unimed Piracicaba. Era apenas o embrião do que viria a ser a maior operadora de planos de saúde da região. “Permitir que a Cooperativa cumpra seu papel com o setor de saúde e mantenha a marca forte e confiável perante o cliente é a razão pela qual vive nossa Unimed. Todo médico cooperado e colaborador que abre seus braços é responsável por essas mais de quatro décadas de muitas que ainda virão”, disse Carlos Joussef, presidente reeleito esse ano para conduzir a operadora até 2018. Passados 45 anos, a Unimed Piracicaba assume hoje a liderança absoluta no segmento de saúde suplementar na cidade e região. São mais de 180 mil clientes e 561 médicos cooperados, além da mais completa rede de assistência médica privada, que inclui hospitais, clínicas e laboratórios credenciados em todo o Brasil. Porém, alguns serviços são exclusivos, como o Hospital Unimed Piracicaba, um dos maiores e mais modernos do Estado, que dispõe de diversas especialidades; e os programas de promoção à saúde desenvolvidos pela Unimed Medicina Preventiva, Unimed Corpo e Mente e pelo DSO (Departamento de Saúde Ocupacional) e Naps (Núcleo de Atenção Primária à Saúde). Os clientes contam com pronto-atendimentos adulto e infantil (clínica geral, ortopedia e ginecologia) e serviços de ambulância 24 horas, o SOS Unimed, e Unimed Domiciliar, que atua na desospitalização do paciente de forma humanizada. “Com o avanço tecnológico e da área médica, os serviços crescem continuamente e nosso objetivo é acompanhar essa evolução e ampliar cada vez mais as especialidades, chegando à máxima atenção aos beneficiários”, revelou Joussef. Pioneira entre os planos de saúde, a Unimed Piracicaba tem sido responsável por trazer para a cidade procedimentos específicos e seguros. “Nosso cliente não precisa mais buscar hospitais das capitais para ter uma assistência de excelência. Hoje, ele encontra todos os serviços em nosso complexo, oferecendo padrão diferenciado, além de atendimento humanizado”. “Transparência e resultado” não é apenas o lema da gestão de Joussef, que assumiu o comando da Cooperativa em 2012. Sua diretoria mantém o foco em ações que fortalecem o

Texto: Juliano Fantazia/Unimed Piracicaba

Fortalecer o cooperativismo e valorizar o trabalho médico norteiam a atuação da instituição, que se reinventou com a gestão de Joussef e virou modelo no Sistema Unimed

relacionamento entre médicos cooperados, além da valorização da remuneração das especialidades que sofreram muito nos últimos 15 anos. Em relação ao novo Hospital Unimed, prioriza a plena utilização do centro cirúrgico, ampliação dos plantões, redução do tempo de espera nos prontoatendimentos e aquisição de modernos equipamentos hospitalares e instrumentais. Já nas sedes administrativas, busca a profissionalização da empresa e organiza planos para controlar custos e gerar caixa. Por adotar um modelo de gestão sólida, Joussef ganhou a confiança de cooperados, colaboradores e usuários, além do reconhecimento de dirigentes do Sistema Unimed. Sua gestão rendeu a conquista do selo de qualidade hospitalar da ONA (Organização Nacional de Acreditação) e o título dos 50 maiores e melhores planos de saúde do Brasil, concedido pela revista Valor 1000. A operadora consolidou suas ações socioambientais, esportivas e culturais. “Nos últimos anos, reestruturamos nossos canais de comunicação, implantamos a UTI Adulto 2 e ampliamos os atendimentos da UTI Neonatal e da UCI (Unidade de Cuidados Intermediários). Adotamos uma postura de flexibilidade, conciliação e negociação, o que possibilitou melhora da imagem da Unimed Piracicaba”. Ao longo dessas quatro décadas e meia, a importância da Unimed Piracicaba extrapolou a área da saúde e chegou à economia, gerando emprego e renda para milhares de famílias piracicabanas. Esse é um diferencial significativo. Hoje, a Cooperativa gera mais de 1.600 empregos diretos, além de inúmeros indiretos por meio da rede de atendimento. NOVO SERVIÇO Com investimento na ordem dos R$ 4,5 milhões, a mais nova aquisição da Cooperativa é o Magnetom Aera, um dos mais modernos e completos equipamentos de ressonância magnética, que começou a funcionar este mês no Hospital Unimed. “É muito satisfatório poder concretizar a implantação de um serviço idealizado nos últimos meses, quando percebemos que nosso complexo hospitalar reunia todas as condições estruturais para oferecer exames dessa complexidade”. De acordo com Joussef, a ressonância magnética é hoje um dos mais significativos avanços da medicina, no que diz respeito ao diagnóstico médico por imagens em três dimensões, além de oferecer ao paciente a segurança de uma investigação precisa. “A implantação desse serviço é mais um passo no processo de ampliação e modernização do Centro de Diagnóstico por Imagem do Hospital Unimed, focado na evolução dos recursos tecnológicos e no conceito de assistência completa e integrada para o atendimento de alta complexidade de nossos clientes”. Para o próximo ano, a Unimed Piracicaba continua reafirmando seu compromisso com a qualidade dos serviços de saúde e o investimento em equipamentos hospitalares que garantam segurança aos clientes. Estão previstos também a implantação de cirurgia cardíaca, além do serviço de hemodinâmica e a estruturação de unidade coronariana no complexo hospitalar.

Hospital Unimed Piracicaba

Em 2014, Unimed Piracicaba recebeu dos parlamentares André Bandeira e Pedro Cruz homenagem pelo Dia Internacional do Cooperativismo

Há 12 anos, a Unimed Piracicaba é Top of Mind no segmento planos de saúde, prêmio concedido pela Gazeta de Piracicaba. Carlos Joussef entre Angela Furlan e Carlos Cury

Em março de 2015, os médicos Murilo Piva, Ricardo Amalfi, Walter Checoli, Carlos Joussef e Osmar Gaiotto, durante inauguração da Unimed Corpo e Mente

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BEM BAHIA A Bem Bahia Tapiocaria tem uma super novidade para você neste Natal: é a tapioca de bobó de camarão! Bem recheada e com ingredientes selecionados, pensada exclusivamente para fazer o seu fim de ano ainda melhor! Esperamos por você! Bem Bahia 1 Rua Alfredo Guedes, 330 | 19 3375.7634 Bem Bahia 2 Rua Saldanha Marinho, 895 | 19 3371.3875 Bem Bahia 3 Av. Dona Francisca, 328 | 19 3371.6297 www.bembahiapiracicaba.com.br

AV. BRASIL De dar água na boca o prato “camarão ao catupiry”, que traz camarões médios à milanesa recheados ao catupiry, arroz à grega e batata souté. É um dos mais divinos da casa. Venha experimentar! Av. Brasil, 1277 | Cidade Jardim 19 3434.7929 www.avbrasilpira.com.br

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o top da gastronomia GIARDINO Paela valenciana: frutos do mar, pimentões, açafrão, ervilhas e arroz bombinha. Uma ótima escolha no Giardino Ristorante. Rua Marechal Deodoro, 2.328 19 3433.7066 www.grupocasaretto.com.br

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PUBLIEDITORIAL

Natal e Réveillon Lumière Sal e Grill Churrascaria traz todo o charme e a sofisticação das festas francesas para um fim de ano muito especial.

Vieiras grelhadas com espuma de ostras

Lagosta gratinada com raclette

Espeto de camarões premium preparado na churrasqueira com tempero especial e queijo parmesão

Ah! Paris, la ville lumière! A cidade luz é palco de grandes amores, sejam eles por pessoas, cultura, arte ou gastronomia. E é exatamente esse amor que inspira as noites de Natal e Réveillon da Sal e Grill Churrascaria, que tem como principais características o espaço aconchegante e elegante, com ambientes climatizados que ajudam a compor o diferencial da casa, fazendo de simples momentos a eventos inesquecíveis. A temática parisiense estará presente no ambiente e no cardápio da casa nessas datas. Há três anos o restaurante surpreende os clientes com um tema diferente nas festas de final de ano. São jantares sofisticados, pensados nos últimos detalhes para fazer cada pessoa se sentir em um momento único e especial. No réveillon a decoração trará elementos da própria capital francesa. O menu é uma das maiores preocupações dos profissionais, que têm o desafio de unir a essência do restaurante com o tema francês. São diversas etapas que envolvem pesquisa, desenvolvimento e testes até chegar à versão final dos pratos. Dentre os destaques selecionados pelo chef da casa, para a virada de ano, estão as vieiras grelhadas com espuma de ostras; a lagosta gratinada com raclette; bombom de entrecôte com molho de Veuve Clicquot, caviar, camarão no espeto regado com parmesão, ostra gratinada e paella à la français. Quem celebra as datas na Sal e Grill aproveita, além do cardápio exclusivo, buffet de saladas e frios e o tradicional rodízio premium de carnes nobres. No dia 31 de dezembro terá música ao vivo e uma garrafa de espumante por mesa como cortesia, além de queima de fogos à meia-noite, marcando a entrada do novo ano.

Sal e Grill Informações e reservas: 19 3402.1477 Rua Campos Sales, 230 Centro | Piracicaba | SP Consulte o cardápio completo e os valores no site e no Facebook da Sal e Grill: www.salegrillchurrascaria.com.br www.facebook.com/churrascariasalegrill

por MARA FERRAZ

É PIQUE! A Degusta completou 15 anos de sucesso! Especializada em oferecer objetos de decoração, é referência na cidade por proporcionar aos clientes a arte de viver bem com produtos de qualidade, além de trabalhar com as melhores marcas de cada segmento. A empresária Lena Kalaf vem mostrando, ao passar dos anos, que carinho e comprometimento são características fundamentais para o sucesso... Além da elegância, é claro.

FESTA DO ANO

PARCERIA DE OURO! 2015 vai ficar marcado pelas parcerias de sucesso e eventos que movimentaram a cidade, proporcionando momentos inesquecíveis para sociedade. A Eg Motor Sport Yamaha é uma dessas parcerias que valem ouro! Uma empresa comprometida com o bem-estar da sociedade e que fez parte da 4ª Corrida Revista TRIFATTO e Shopping Piracicaba, participando ativamente do percurso com quatro motos batedoras.

Sandra Martins comemorou idade nova em uma feixxxta que surpreendeu a cada instante. O DJ Ricardinho, uma lenda viva de bom gosto musical, fez os convidados grudarem na pista. A Yex Music levou percussão e saxofonistas sarados para o meio da pista, onde, ao vivo, deram som e charme aos seus “Instrumentos”. Bailarinos internacionais deram um show! Entre os convidados, o crème de la crème da sociedade desfilou por lá com roupas incríveis. Todo mundo alinhado para o B-day que afirmava... VOCÊ FOI CONVIDADO! Para Sandra, felicidades! Para todos que lá estiveram, ficou a saudade!

NA CONTRAMÃO DA CRISE... A rede de restaurantes Madero, que inaugurou uma de suas unidades este ano em Piracicaba, vive o melhor ano desde a criação pelo chef Junior Durski em 2005. O restaurante Madero, localizado no Shopping Piracicaba, atende em média a 20 mil clientes por mês. A previsão de crescimento da rede é de 70% em 2016, com destaque para a expansão internacional. Durski costuma dizer que fazer bem-feito o que já está inventado é a grande criatividade do Madero. Simplesmente inspirador!

Fotos: Divulgação

MENINO BRILHANTE Não posso contar ainda o “milagre”, mas posso contar o “santo”... Mateus Antonelli já faz parte de um dos cases mais famosos do Brasil. Em breve, toda cidade saberá a aliança que a competência e a sorte trouxeram para esse empresário de índole irretocável. Sou fã!

MANHÃ FELIZ! A equipe Fit 4 You fez bonito na 4ª Corrida Revista TRIFATTO e Shopping Piracicaba. Com uma disposição pra lá de empolgante, os atletas deram um show participando da corrida!

CHAVE DO PREFEITO O nosso querido Gabriel Ferrato esteve em família prestigiando o Vila Itália, restaurante do filho mais novo, Gustavo, que fica ali no Village Arte Decor (imperdível, em Monte Alegre). O fato, para resumir essa nota, é que ali eu também estava, com Adriana Viotti, Magic Paula, e Sérgio Guimarães (Construtora Vallor Urbano) molhando as palavras com um tinto chileno, quando a chave do carro do prefeito começa a ser procurada. Quem pegou por engano foi a Viotti, que passou minutos “incontáveis” com o objeto nas mãos, distraída, batendo papo com a primeira dama. Aff! De todas as risadas na noite fica a dica gastronômica deliciosa e a beleza do lugar.

MAGIC PAULA

SERTRI

ESPECIALMENTE PARA A TRIFATTO

CAROL TRENTINI

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DUDU BERTOLINI

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RUY SHIOZAWA, VÂNIA YANAI, LUCIANA NEVES, MÁRCIO CAMARGO E ROBERTA HUMMEL

GABRIEL FERRATO, RUY SHIOZAWA, MARA FERRAZ, CRISTIANE TEIXEIRA, MÁRCIO CAMARGO, CARLOS JOUSSEF E LUCIANA ALMEIDA

ESTARTRI REVISTA TRIFATTO E GREAT PLACE TO WORK

JOÃO CARVALHO E IARA ARACELIS

Evento de gala premiou as seis melhores empresas para trabalhar em Piracicaba e região. Além de coquetel, houve uma mesa redonda com líderes de destaque e entrega de troféus para as vencedoras.

RODRIGO BARALDI, CÍNTIA MARANGONI, ANDRÉA E MARCELO BONASSI

SÉRGIO FURTUOSO

PAULO BASTLIO, RONALDO ORLANDIN, ANTONIO JOÃO SEVERINO, CARLOS SEVERINO, RAFAEL SEVERINO E MAURÍCIO FIORINI

JEFFERSON NACARI E DANIELA GOBBO CORDEIRO

OSMAR PARAZZI JR, MARCEL LORENZI, HENRIQUE AMORIM NETO E EDER SILVESTRINI

WALTER CHECOLI, ERNESTO VALVANI, RICARDO AMALFI, CARLOS JOUSSEF E OSMAR GAIOTTO

FÁBIO E TATIANE ESTEVES E MILENE PAPETTI

LUCIANA BETTIOL ADRIANA VIOTTI E CARLOS JOUSSEF

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FABIO TAYAR, LARISSA KOELLE, ERICA E DANIEL CARVALHO

ROBERTO SORIANO, EUCLIDES E JACIRA LIBARDI, HELENA MARIA E ROBERTO CHAMMA

JEEP STEFANINI

SÉRGIO BASANELLI E RENE KALIL

MARA FERRAZ, EVANDRO EVANGELISTA CRISTIANE TEIXEIRA E LUCIANA ALMEIDA

REGINALDO RIBEIRO DE MELLO, GANHADOR DO SORTEIO CASA GRANDE HOTEL

GINO TORREZAN

MARCELO TOSTES, LUCIANE E DANIELE SCAVASSA

DINA MARTINS, FERNANDO SESSO, MOISES MARTINS, JUARES BORGES, SAMIRA STURION, BETO SILVA JR E ALEXANDRO MORI

SILVIA E EDVARD FLORENCIO MARCEL E ELIANA AGUILEIRA

GABRIEL E SELMA FERRATO

JAIRINHO MATOS

LUCIANA ALMEIDA E FRANCISCO GUEDES

NOSLEN CARVALHO E LUCIENE CARVALHO

NAYLA TORETTA E RODRIGO PALOMARES

LAIS E PAULO ZANELLO, ISADORA ZOTELLI, MARTA E RICARDO GONÇALVES

GRAZIELA DOLFIDE CARVALHO E VITOR ESCOBAR DE CARVALHO

NATALIA WALTRICH, CIDINHA GRUNER, TALITA FRANCO, ISABEL CRISTINA BUELONI E KARLA THAMI RODRIGUES

LUANA E CRISTIANE TEIXEIRA, JOÃO FILIPE, MARA E JOÃO PEDRO FERRAZ

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PREMIAÇÃO 3º LUGAR CEMARA LOTEAMENTOS 1

PREMIAÇÃO 2º LUGAR - OWENS CORNING PREMIAÇÃO 1º LUGAR - CATERPILLAR

PREMIAÇÃO 5º LUGAR - FERMENTEC PREMIAÇÃO 6º LUGAR - NHO QUIM PNEUS

PREMIAÇÃO 4º LUGAR - PAINCO

EQUIPE CATERPILLAR

EQUIPE NHÔ QUIM PNEUS EQUIPE CEMARA

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EQUIPE OWENS CORNING

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ESTARTRI MRUN Uma manhã de domingo super animada marcou a primeira corrida feminina de Piracicaba. A MRun reuniu mulheres de atitude e muita disposição na Av. Cruzeiro do Sul. #sucesso

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MATEUS ANTONELLI, CRISTINA CHECOLI E FLÁVIO FASANELLI

CAIO MALUF, LUCIANA ALMEIDA, MARCOS DEI SANTI, MARA FERRAZ, CESAR DEI SANTI, CRISTIANE TEIXEIRA E JOÃO PAULO MALUF

ESTARTRI 2º MENU SOCIAL Homens e mulheres formadores de opinião marcaram presença na segunda edição do jantar beneficente realizado pela Revista TRIFATTO e Cemara Loteamentos.

MIGUEL E REGINA BOMBO

FRANCISCO FABBRO E JOSÉ AUGUSTO AMSTALDEN

CAMILA E MANU OMETTO, ANDREA GALDI E RAFAEL CASERI

JULIANA MOTTA, MONAH DUARTE, MARIANA FONTES E RAQUEL FRANQUEIRA FLAVIA E MAURO MERCI

ELENICE E RAFAEL D’ABRANZO SELMA E GABRIEL FERRATO

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MARA FERRAZ, LUCIANA ALMEIDA, SELMA FERRATO E CRISTIANE TEIXEIRA

MARIA FERNANDA GUIDOTTI, FERNANDA GUIDOTTI, ROSANA ALVAREZ E SALETE KRAIDE

CLAUDIA RÉ E TANIA FERRATO

ALINE E RAFAEL STALDER REGINA FAGUNDES

SIMONE RUBIO E JANAINA BRANCO

GILBERTO E INÊS FALEIROS PINHEIRO, AÍDA E RAFAEL ALOISI

FRANCISCO ALONSO NETO E LÚCIA BISCHOF

FERNANDO SESSO NETO E DINAH MARTINS

VIVIANY AMARAL E IGOR ALMONFREY DILMA ATHANAZIO E SANDRA GRANADIER

SANNY E DALMO BRAGA

ESTER E JOSUÉ VITTI

MARIA HELENA E DÉCIO TEIXEIRA

JULIANO DORIZOTTO, MARA FERRAZ E MARCOS DEI SANTI

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PATRÍCIA E SÉRGIO BISSOLI

BEATRIZ GOMES, ANA PAULA PAVÃO E CARLA MICHELAN

MARINA TORREZAN, MARÍLIA MARCHIORI E JULIANA FRANCO

KÁTIA E MARCOS PIRONATTO

MARISA CORREA, CLAUDIA LARA E CAROLINA LARA

SILMARA PACHIANI, CÉLIA E CRISTINA SCHMIDT

ESTARTRI VOLLARE BOUTIQUE Moda e estilo são palavras que traduzem a nova loja da Vollare Boutique em Piracicaba. A noite da inauguração reuniu amigos e clientes.

BRUNO CHAMOCHUMBI, MARCOS PIRONATTO E KLEYTON ROHDEN

VICTORIA SANCHES, ARY JONES E SILVANA BORDENALE

PAULA SILVEIRA E SOLANGE MORAIS BRUNNA GIANNETTI E ANDREA GALDI

SANDRA JANUARIA E JULIANA DUTRA REIS

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MILENE TOMAZELLO, TÂNIA CANSADO, CRISTIANE CAPELETI E STELA GONZALES

FABIANA MONTEBELLO, ALESSANDRA CALEFO, ZIZA LUNGATTO E MARLENE TOBALDINI

SELMA FERRATO E GRAZIELLA GIANNETTI

CLARA E LEONOR SCALISE

ESTARTRI AO CARDINALI Para comemorar 66 anos de sucesso, os proprietários Gilberto Checoli e Juliana Sofia receberam clientes e amigos em um happy hour na loja. Encontro de gente bonita!

MIROMAR ROSA E GILBERTO CHECOLI

JULIANA SOFIA E LUCIANA PAULA

JOSÉ E CIDINHA GALESI VILMA PASSARI SANDRA E BARJAS NEGRI

JOÃO E ELIANE BOARETTO

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SANDRA MARTINS COM O GRUPO FELCHAK

FAMÍLIA MARTINS

SANDRA MARTINS E YEX MUSIC

ESTARTRI B-DAY SANDRA MARTINS A empresária Sandra Martins comemorou seu aniversário ao lado de familiares e amigos em uma mega festa assinada por Claudia Camargo. Uma noite realmente perfeita.

PAULA JAFET, FERNANDA GUIDOTTI, CLEIDE BAZANELLI E MEG TUMANG

RAPHAEL, SANDRA E NATHÁLIA MARTINS

ADRIANO DI PIERO E COCA GIANETTI

RAPHAEL, NATHALIA, LUIZ, SANDRA, TONINHO E WANDERLEI MARTINS COM O GRUPO FELCHAK

SANDRA, WANDERLEI E TONINHO MARTINS

SANDRA MARTINS E FABIANO CHAVES

RENE MORAES, MARA FERRAZ E ALEX MENDES

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SELMA E ADILSON IACOVANTUONI

MARCOS DELABIO, PAULO ZANETTI E PAULO SPADOTO

ISA SILVANO, MILENA PUPIN, SANDRA MARTINS, FABIANO CHAVES E ANDRÉ CARVALHO

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ESTARTRI FORMATURA CLQ Celebrando uma grande conquista, os formandos 2015 do CLQ se despediram do ensino médio em grande estilo. Veja os flashes da festa!

LAURO SAPGGIARI, EDUARDO FRANCINI E NEWMAN SIMÕES

RODRIGO PIEROZZI CANÇADO, GUILHERME MILLER ORSI CASTELLUCCI E LUIZ FELIPE ORTIGOSSA

ALÍCIA E CLÁUDIA VEKAWA E MARIANA E MARINA GIRARDIA

CESAR E RAFAELA BATISTELLA, E HELENA E FÁBIO CHIARINI BRUNO FELTRE, ANDRE FERRAZ E FELIPE BOSCARIOL

AMANDA CAMPOS, LUANA MORETTI, ISADORA CHIAMITI E LETÍCIA PIEDADE WANDA CHUAIRI, MARIA IZABEL OLIVETTI

IASABELA PACHECO, PETER MEIRELLES, ANDRESSA PETREI, LARISSA TAVARES E ANA LUÍZA ANDRÉA

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LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO, MBA E MBC

Mais de 50 cursos em diversas áreas.

Cursos oferecidos de acordo com a Resolução 01/07 CNE/CES-MEC

CIêNCIAS dA SAúdE, QUALIdAdE dE VIdA E BEM-ESTAR • • • • • • • •

Análises Clínicas e Medicina Laboratorial Enfermagem de Urgência e Emergência Intra e Extra-Hospitalar Enfermagem em Unidade de Terapia Intensiva Fisiologia do Esforço no Treinamento Fisioterapia Dermatofuncional Fisioterapia Desportiva Nutrição Clínica novo Nutrição Esportiva

COMUNICAÇÃO, INTERNET E dESIGN • • • • •

Assessoria de Imprensa e Novas Mídias novo Design de Superfície novo MBA em Gestão Digital e Mídias Sociais MBC em Comunicação Empresarial Produção Midiática novo

Direito Civil e Direito Processual Civil Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho Direito Empresarial com Ênfase em Questões Tributárias Direito Tributário Avançado Direitos Fundamentais nas Relações de Consumo e Mercado

EdUCAÇÃO E ENSINO

• Bioetanol, Açúcar e Biomassa – Inovações no Setor Sucroenergético e Sustentabilidade novo • Diagnóstico de Sistemas Embarcados para a Indústria Automotiva novo • Engenharia de Processos e Produtividade com Certificação Lean Manufacturing novo • Engenharia de Qualidade e Produtividade com Certificação Green Belt • Engenharia de Segurança do Trabalho • Engenharia de Soldagem • Ferramentas de Engenharia aplicáveis à Gestão novo

PSICOLOGIA • Neuropsicologia novo • Orientação Profissional e de Carreira novo • Psicologia aplicada à Saúde novo • Psicopedagogia Institucional novo

TECNOLOGIA dA INFORMAÇÃO • Redes de Computadores

TRAdUÇÃO E LÍNGUAS • Tradução Inglês – Português

GESTÃO E NEGÓCIOS

dIREITO E LEGISLAÇÃO • • • • •

ENGENHARIA

• Alfabetização e Letramento • Cultura Afro-Brasileira e Africana: Educação para as Relações Étnico-Raciais novo • Docência no Ensino Superior • Ensino de Música na Educação Básica • Literatura e Outras Linguagens Artísticas novo • Matemática aplicada às Ciências, Ensino e Mercado de Trabalho novo

• MBA em Administração Estratégica da Produção e Qualidade • MBA em Finanças e Controladoria • MBA em Gestão Ambiental e Sustentabilidade novo • MBA em Gestão de Negócios de Alimentação e Gastronomia • MBA em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento do Capital Humano • MBA em Gestão de Projetos • MBA em Gestão do Terceiro Setor novo • MBA em Gestão e Negócios • MBA em Gestão Estratégica em Saúde novo • MBA em Logística Empresarial & Gestão da Cadeia de Suprimentos • MBA em Marketing e Negociação • MBA em Negócios Internacionais e Comércio Exterior

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SILVIA E WALTER CHECOLI VALTER E IVANIL INFORÇATO, JOSÉ RENATO E MARLENE SARRUGE

ESTARTRI UNIMED EM FESTA Foi em noite chique, no Clube de Campo, que a diretoria de Carlos Joussef estendeu o tapete vermelho para médicos cooperados, autoridades e convidados na festa dos 45 anos da Unimed Piracicaba. O evento contou com shows de Julia Simões e Big Time Orchestra, além de delicioso menu assinado por Márcia Faccio.

CARLOS JOUSSEF E ADRIANA VIOTTI

DOUGLAS KOGA E LUCIANE SANCHES

DANIELA E RODOLFO SANTA ROSSA

OSMAR E VERA GAIOTTO SILVIA E JOSÉ MARTINIANO GRILLO NETO, CARLOS JOUSSEF E ADRIANA VIOTTI, SELMA E GABRIEL FERRATO, PAULO E BEATRIZ GONÇALVES

ANA PAULA E RICARDO AMALFI ALFREDO E RENATA CASTRO NEVES

RENATO E CELESTE FRANÇOSO

Fotos: Celso Raffaelli e Filipe Paes

ANTONIO HENRIQUE E MARIA CELLA

FERNANDO E SÔNIA SACOMANO

CARLOS E LU CURY

FRANCISCO E CELESTE CASTRO NEVES, GISELE E AYRTON CORREA, MATHEUS E GISELA ERLER, LUZIA E ARY PEDROSO JR

FOCO E PRECISÃO EM 116 SERVIÇOS CONTÁBEIS

SOCIETÁRIO FISCAL ROTINAS DE PESSOAL CONTÁBIL

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ISABEL BUELONI

NAYARA MARCELLO, EDINA LOPES, ADRIANA CARNEIRO, KARLA LOPES, MÁRCIA FABIANO E NALVA COLINA

ESTARTRI GREGORY A nova coleção da Gregory fez sucesso em evento realizado pela loja. Clientes e amigos estiveram presentes para prestigiar e conhecer as peças.

SONIA BORGES HELOÍSA DO CARMO E EVA MURBACH SILVANA ZEIN BOAVENTURA

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ENY E EZIQUIEL RUBERTI

ROSA DE LOURDES ARAÚJO

ESTARTRI SANTA LOLLA Muita gente estilosa passou pelo evento de Dia das Crianças organizado pela Santa Lolla. Uma graça!

EQUIPE SANTA LOLLA GIULIANO, LETÍCIA, MONIQUE, GIULIA E GIOVANNI ANTONELLI

ALÍCIA MAZINE PAOLA L. TOMAZELLA E HENRIQUE VIEIRA

JÚLIA BENVENUTI

RAFAEL, RICARDO E ANDRÉIA NAKURA

VALENTIN BARÃO, GUILHERME E MATHEUS OLIVEIRA E PEDRO RICOMINI

ESTARTRI XAVIER COIFFEUR FRED XAVIER, SONIA AGUIAR E GISLAINE NAZATTO

SONIA AGUIAR, JANETE BOMBINI, JOSIANA DOS ANJOS E DAIANI GODOI

A inauguração do novo espaço de beleza Xavier Coiffeur ficou marcada pelos sorrisos de clientes e amigos que estiveram presentes neste momento especial!

EQUIPE XAVIER COIFFEUR MARIANE NUNES, FERNANDA SCHNNOR E SILVANA NUNES

MARIA IOLANDA XAVIER DE BARROS E JULIANA VOLTANI

CRISTINA CIONE

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RENATO LEME, ADRIANA E ANDREA ARTUSO, ELZEGER GONÇALVES (BANDA MUSICAL WAVE)

FERNANDA E MARCIA VALÉRIO

FERNANDA VALERIO, ADRIANA ANDRADE, DANIELA SILVA, FLAVIA SILVA, MARCIA VALERIO, LIVIA PEREIRA, ADRIANA RINALDI

ESTARTRI JANTAR FAMÍLIA VALÉRIO LEVI E LOURELAY ROCCIA JAQUELINE, GEISON, MARIA EDUARDA E JOÃO PAULO CAMOLESI

THIAGO BARROS,LUIS FELIPE,CAMILA,LUIS GUSTAVO, DAVID FUGGI, EDUARDOMONTEBELLO, RENAN PAZETI, THAIS BARROS, FERNANDO BANIK, DANIELA FECCHIO, RENAN BORGES, NAIARA, CAROLINA E CAMILA

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Show de solidariedade! O 2º Jantar Dançante da Família Valério reuniu amigos em uma noite deliciosa em prol do Lar dos Velhinhos.

TANIA VALERIO, FERNANDO VALERIO, CACILDA DORTA, MARCIA VALERIO, JOAO VITOR VALERIO, FERNANDA VALERIO E ORLANDO CHIARANDA

CESAR E VANUZE FROTA SIMONE AZEVEDO E WILSON TERNERO MARA FERRAZ, SERGIO GUIMARÃES E PAULA VIANA

MARCELO BASSO E LUCIANE ANHÃO

ADANS RASERA, RONI E RONALDO MENEGALLI ALTAMIR MENEGALLI, MAGIC PAULA, MARIA ELISABETE DOS SANTOS LUCATELLI, FERNANDO OLIVEIRA

ESTARTRI RAÍZES A convenção de vendas do Raízes Piracicaba reuniu mais de 250 corretores no Terrazas Acontecimentos. A noite ainda contou com a presença da garota-propaganda do empreendimento, a ex-jogadora de basquete Magic Paula. Confira os flashes!

WILSON TIETZ E JOSÉ TEDESCO

RODNEY TIBETANO, SILVANA COLOMBRO, ALINE ZACARIAS, MARIANA CALIFÓRINIA E CALIL JOSÉ MIGUEL

EQUIPE IMOBILIÁRIA SÃO JUDAS

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UNIVERSO | TRI por MARA FERRAZ

Como não amar? É na raiz da gente que o que nos falta nos encontra... Não adianta pensar muito fora, muito longe... Bobagem achar que buscar um novo momento significa mudar a tristeza para alegria. A melhor de todas as mudanças é o que vem em seguida ao choro do banheiro. Nada é mais sincero que o choro do banheiro. Aquele que o espelho te encara e que a água do chuveiro não leva. Esse choro que traz um cansaço inexplicável não quer ser entendido, nem consolado... Ele quer sair com o que está “passado” pra que entre o “novo”. É dentro da gente, na nossa raiz, no que sabemos ser que o novo começa. Fique feliz, na boa... e tudo vem. As coisas vêm até você, “vem pra cada um” como diz a música gostosa de cantar junto. É na leveza que o destino trabalha, ele promove uma força maior do que toda força que você deve e pode fazer junto. E é nesse movimento, ainda que seja só o de enxugar lágrimas ou de sair da cama pra enfrentar uma ducha, que o universo te percebe. Ele lê nas atitudes o esforço sobrenatural dos que têm a alma machucada (seja lá pelo motivo legítimo que for) e se movimenta a favor pra que cada desejo seja desembrulhado feito presente por alguém que também se transforma com a dor. Quem você era antes do choro do banheiro, já não existe mais. Porque uma versão muito melhor de você mesmo passa a ser apresentada, inclusive ao espelho, que já não te encara, mas te olha com admiração e respeito. Sem solidão, sem intolerância, sem medo, sem cobrança e sem julgamento. Ainda que falte o amor de um homem na vida de uma mulher, ou de uma mulher na vida de um homem. Não há amor maior do que o da gente por a gente mesmo. Esse é o amor que faz amar. Esse é o movimento que nenhuma outra força segura. Amor é de Deus, fazer amor – HUMM... - é dos “deuses”, manter o amor é de cada um. Buscar o amor é direito de todos. Já viver o amor é um privilégio. Amor não é exigente e também não vem igual ao conto de fadas. Esqueça! Amor em tempo real é construído. Você pode deixar o amor mais magro, mais charmoso, mais calmo, mais feliz... mais próspero, mais vivido, mais doce... Mas nunca vai transformar o que não é amor em amor porque as pessoas só conseguem transferir para alguém aquilo que elas têm. Amor não se transfere, não se desmembra... Não se pede... Amor não se engana. Ele é o caminho da bem aventurança... Quer saber se é amor? Ouça a voz que vem do peito te dizendo tudo que você precisa saber e às vezes não quer. Saber ouvir além “DOS OLHOS”, saber olhar “ALÉM DOS OUVIDOS”. EU TE AMO a gente diz com atitudes e não só com palavras. É nessa confusão mental que pergunta COMO NÃO AMAR é que o coração tem que acertar a resposta. Ouça... Amor não tem que ser perfeito... Precisa ser só AMÁVEL. •

Não há amor maior do que o da gente por a gente mesmo. Esse é o amor que faz amar. Esse é o movimento que nenhuma outra força segura.” 122

L indenbe r g Ti m bor il pr on to par a m or ar

F OTO R E A L

ÁREAS COMUNS ENTREGUES EQUIPADAS E DECORADAS

Vendas:

CRECI: 18.650 J

PORTE-COCHÈRE

Incorporação:

Construção:

LINDENBERG TIMBORIL: Memorial de Incorporação registrado sob nº 12 com data de 24/02/2012, na matrícula 69404 livro 2-RG do 1º Cartório de Registro de Imóveis de Piracicaba.

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