Trifatto 59

PIRACICABA | AMERICANA | NOVA ODESSA | STA. BÁRBARA | LIMEIRA | RIO CLARO

Ano 10 | Nº 59 DEZEMBRO 2016 | JANEIRO 2017 R$ 12,90

AS MELHORES EMPRESAS PARA SE TRABALHAR PIRACICABA & REGIÃO | 2016 CONHEÇA AS DEZ EMPRESAS VENCEDORAS DA PESQUISA GREAT PLACE TO WORK 2016: OS SEGREDOS DOS PRESIDENTES PARA CRIAR E MANTER EXCELENTES AMBIENTES DE TRABALHO

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Vendas:

Realização:

Av. Independência, 1.840 - Piracicaba/SP AVIND SPE Empreendimentos Imobiliários Piracicaba Ltda. Projeto aprovado pela Prefeitura Municipal de Piracicaba conforme processo nº 54.476-1/2012. Alvará numero 1.839 de 04/09/2014. Registro de Incorporação sob nº R-01 matrícula 105.154 com data de 25/10/13 no 2º Oficial de Registro de Imóveis e Anexos de Piracicaba. Todas as fotos e perspectivas são meramente ilustrativas. Os materiais de acabamento e itens de decoração serão entregues conforme memorial descritivo. As medidas e áreas das unidades estarão descritas nas plantas de vendas. Vendas: Frias Neto (CRECI 18.650-J).

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////////// editorial

Cheia de encantos

Diretora Comercial e Marketing Cristiane Teixeira cristiane@trifatto.com.br Diretora Executiva Luciana Almeida luciana@trifatto.com.br

A diferença entre o pessimista e o otimista é que, pra um, nada poderá melhorar, e, para o outro, amanhã sempre será um dia melhor. O brasileiro em geral faz parte do time dos que acreditam sempre no amanhã. Sem dúvida, acreditar na parte boa da vida, das pessoas e das situações mais adversas, apesar de clichê, é o que funciona. Não conheço nada mais poderoso do que pensar o bem e produzir. Por aqui, no universo TRI, as notícias são de boas a melhores. Em Economia você poderá ler dicas de como aumentar sua produtividade e conselhos dos especialistas. Cultura chega com pedras preciosas: mais do que um artigo de luxo são elementos que falam muito sobre a personalidade de quem as usa. Encante-se! Nosso especial recheia essa edição com as empresas premiadas na pesquisa do GREAT PLACE TO WORK, uma importante ferramenta na mão dos empresários que desejam fazer história tanto quanto sucesso. Um orgulho para nós da TRIFATTO, para nossa cidade e outras cidades próximas a Piracicaba. O TRIFLASH vira o ano de roupagem nova com notinhas, dicas e inspirações que desejam fazer um sorriso em você, nosso leitor.

A razão de viver de uma publicação é o que ela desperta nas pessoas e pra isso acontecer é preciso um conjunto que, repito aqui, é preciso pensar o bem e produzir. Não existe segredo, existe saber fazer!

Nós aqui pensamos no seu bem, no que você, leitor, gostaria de ler e ver... Estamos aprendendo a cada edição, fomos pioneiras numa cidade cheia de flores e cheia de encantos.

Nosso hino diz: “verás que um filho teu não foge a luta”. Nossa frase preferida afirma que nosso desejo é o seu sucesso. E nossa história comemora, em 2017, dez anos vida. Número lindo, sempre do seu lado, nossa

Diretora Editorial Mara Ferraz (Mtb: 47.998) mara@trifatto.com.br Editora Assistente Nayla Toretta (Mtb: 65.555) Jornalista Marcelo Lapola (Mtb: 35.570) Publicitária Edivone Ferreira Representação Comercial Isabel Cristina Bueloni Karla Thami Rodrigues Maria Aparecida Gruner Revisão Beatriz Vicentini Design Editorial www.mg4brasil.com Fotografia Eduardo Campos Os anúncios e informes publicitários são espaços adquiridos pelos anunciantes e seu conteúdo é de inteira responsabilidade de cada um deles, cabendo à Revista TRIFATTO apenas reproduzi-los nos espaços comercializados. A opinião de colaboradores não necessariamente é a opinião da revista. Matérias assinadas são de responsabilidade de seus autores Rua Liberato Macedo, 568 São Dimas | Piracicaba SP | 13416-090 Fone/Fax 19 3435.3468 | 3403.6210 Tiragem 12.000 exemplares www.mundialgrafica.com.br Críticas, dúvidas ou sugestões faleconosco@trifatto.com.br

maior razão de existir. Feliz ano

www.trifatto.com.br

novo pra você, nosso leitor.

AS3 Editora Ltda CNPJ 08674853/0001-10 Revista

PUBLICAÇÃO BIMESTRAL DA

Luciana Almeida, Cristiane Teixeira e Mara Ferraz

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5

////////// colaboradores

1. CHICO MONTENEGRO é empreendedor e sócio fundador da Agência Social Tag, agência de marketing digital. Também é fundador do Blog Mídia Boom, um dos blogs referência no Brasil em Redes Sociais. Além disso, ainda desenvolve conteúdo sobre marketing e empreendedorismo. É criador do site olheforadacaixa.com.

3. CARLOS SCHWARTZMANN é diretor de Marketing e Vendas da Costa Brava Viagens e Eventos, com especialização em Inovação no Relacionamento e Fidelização Sustentável de Clientes. Apaixonado pelo mundo do marketing, é convicto de que as marcas precisam participar da vida dos consumidores de uma maneira única e inesquecível.

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2. ANA PAULA SIMÕES é mestre em Ortopedia e Traumatologia pela Santa Casa de São Paulo (CRM 108667), especialista e delegada regional do Comitê de Traumatologia Esportiva. Também já foi médica da Seleção Brasileira de Futebol Feminino. E atualmente é assistente do grupo de traumatologia do esporte da Santa Casa de São Paulo.

4. VIVIANE MENDONÇA é mestre em Economia pela USP e, por muitos anos, dedicou-se a dar aulas nessa área. Depois de um longo processo de autoconhecimento, resolveu estudar e se tornar consultora de estilo. Hoje é proprietária da Duas Marias Consultoria de Estilo e ensina suas clientes a se amarem e expressarem verdadeiramente.

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////////// online

trifatto.com.br CONTEÚDO EXCLUSIVO ONLINE AHH, O VERÃO! APP TRIFATTO Vai viajar nas férias?

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REVISTATRIFATTO

EQUIPEINVOGA

#hashtag //////////

#TRIhappy A TRIFATTO deseja que 2017 seja um ano repleto de dias de pura felicidade. Para garantir essa energia super positiva, pedimos para os leitores enviarem fotos dos momentos mais felizes dos últimos 365 dias. Viva a felicidade, viva 2017!

Participe da próxima hashtag e veja sua foto na revista! Acompanhe nosso facebook e instagram e saiba qual será o tema da próxima edição.

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50

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SUPER TRI

Paulo Gustavo

Brilho único

Produtividade no trabalho

Crianças e a musculação

Fio maravilha

Cinco minutinhos

Great Place to Work

18 CULTURA

22 ECONOMIA 30 FITNESS 32 BELEZA

56 COMPORTAMENTO 74 ESPECIAL

74 Foto: Divulgação

SEMPRE AQUI

18 10

16 LÍDER EM DESTAQUE 24 ARTIGO 28 NEWS 38 PERFIL 40 TRI ESSENCIAL 44 TRI DIGITAL 50 MODA 54 TRI DESIGN 60 GASTRONOMIA 62 TRIFLASH 64 SER TRI 106 UNIVERSO TRI

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////////// supertri

PAULO GUSTAVO

Engraçado é a mãe!

12

Fotos: Divulgação

por MARCELO LAPOLA

Impossível quem não o conheça. Mesmo quem já viu,

em assuntos delicados, da série “engraçado de tão

assim meio de relance, sabe muito bem que esse careca

politicamente incorreto”.

aí é engraçadíssimo. É, my friend, mas nem sempre foi

Mesmo sem estar em nenhum personagem, de cara

assim. Da série “ralei muito pra chegar onde cheguei”,

limpa, Paulo tem o dom de tocar na polêmica com um

Paulo Gustavo é o primeiro. Prestes a estrear o filme

humor delicioso. Coisas do tipo: “Vi há tempos uma

“Minha Mãe é uma Peça 2”, Paulo Gustavo é hoje o maior

entrevista da Elis Regina dizendo que homem que trepa

dos humoristas da nova geração. Aos 38 anos vive o auge

mesmo é o da zona norte. O riquinho está na praia. Como

da carreira. E pensar que a coisa toda começou com ele

falo no espetáculo, fazer sexo virou coisa de pobre: o

imitando a mãe no teatro. A inimitável Dona Hermínia.

rico prefere ficar no tablet, no smartphone!”, brinca.

Mas não é só um ator de comédia. Paulo é dramaturgo,

Nessa breve entrevista à TRIFATTO, entre um camarim

roteirista, diretor e escritor.

e outro, um telefonema, uma

Talento

transbordava

peruca ou outra, Paulo conta

desde a infância. Hiperativo,

sobre a carreira, do que tem

workaholic,

um

mais medo e “otras cositas

uma

mas”. Senhoras e senhores,

palco,

que

doido

uma

por

câmera,

telona. “Faço tanta coisa, tanta, que quando fico três dias em casa sem fazer nada parece que foi só meia hora”, brinca.

Além da peça “Minha mãe é uma peça”, que depois virou o filme mais assistido de 2013 no Brasil, Paulo também é campeão de audiência com seu

programa

no

canal

“220

por

Multishow.

assinatura

Tanto

recentemente

Volts”

estreou

que sua

quinta temporada, cada vez melhor. Indicado ao "Prêmio Shell" de Melhor Ator, Paulo Gustavo se formou na Casa de

Arte

das

Laranjeiras,

Para me curar subo no palco. É lá que eu potencializo o que tenho de bom dentro de mim.

Acho que todo mundo tem que procurar esse lugar, essa salvação pessoal. Pode ser escutar música, sair com os amigos... O importante é arranjar meios de botar os fantasmas pra fora."

com vocês, Paulo Gustavo e seus absurdos!

TRIFATTO - Fazendo um humor que toca muitas vezes

em

assuntos

delicados, polêmicos, você fica atento a tal patrulha do politicamente correto?

PAULO GUSTAVO - Penso sempre

nos

mínimos

detalhes na hora de escrever.

Tento sempre caminhar na linha tênue entre ser ácido e preconceituoso. No final das contas, dependendo da situação, você vira a pessoa mais

preconceituosa

do

no Rio de Janeiro, no início

mundo. Todos estão muito

de 2005, junto com Fábio

extremistas,

exagerados,

Porchat, Marcus Majella e outros. No “220 Volts”, Paulo

radicais. Através do humor você pode dizer muita

Gustavo mostra sua extrema versatilidade ao dar vida

coisa difícil, tocar em assuntos delicados, mas sempre

aos mais variados personagens, além da consagrada

querendo fazer as pessoas rirem, e também refletirem.

Dona Hermínia. Em junho de 2013 estreou na produção para TV, o sitcom "Vai que Cola", também no Multishow,

TRIFATTO - Dona Hermínia, inspirada em sua mãe,

já em sua quarta temporada.

é seu maior personagem? “Minha mãe é uma peça

Além dos tipos hilários, como a Senhora dos Absurdos,

2” vem aí com o mesmo sucesso do primeiro?

Dona Hermínia e Sem Noção, Paulo adicionou outros,

PAULO GUSTAVO - Espero que sim, aí bate na madeira

como Maria Enfisema, uma fumante que acha que o

(risos). Não é inspirada, ela é a minha mãe (risos). Dona

cigarro é a solução para os problemas do mundo; a

Hermínia é a mais antiga e já estamos com um novo

Famosa no Snap; e o Repórter Sem Filtro. Com alguns

filme vindo aí, com força total. Estamos muito satisfeitos,

desses personagens, Paulo consegue tocar com humor

ainda quero brincar muito com ela.

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////////// supertri

TRIFATTO - Filme, teatro, sitcom e programa na

ficar super feliz de estar me vendo, mas não precisa me

TV, tudo ao mesmo tempo agora. Como dá conta

machucar, puxar meu braço com força”. Acaba que, no

de tudo? E ainda escreve os roteiros e textos. Ah, e

final, vira risada.

alguns comerciais também. Como?

PAULO GUSTAVO - Ih! Eu sou chato pra caramba, você

TRIFATTO - Humor para você é só trabalho?

não está entendendo. Gosto de participar de tudo, sou

PAULO GUSTAVO - Está muito além de um simples

o cara que gosta de participar e trabalhar em todas as

trabalho. Tem um papel social importante. Acho que o

etapas. É pesado, mas eu gosto demais. Mas sou eu quem

humor pode funcionar como uma forma leve de crítica

cria, inventa o tema, faz o roteiro, sou o cabeça de tudo.

social. Minha personagem Senhora dos Absurdos, por exemplo, é preconceituosa, homofóbica. Mas essa não é

TRIFATTO - Quando foi que saiu de férias, lembra?

uma questão simples. Aquele que está fazendo a crítica

PAULO GUSTAVO - Faz pouco tempo. Não, cara, é

por meio do humor opera em uma linha tênue.

sagrado, férias é fundamental para refrescar a cabeça, descansar, renovar. Nunca abro mão delas.

Em julho eu e o Thales (Bretas, seu marido) fomos para Amsterdã.

Mesmo com muito trabalho a gente

sai

bastante,

reúne

os

amigos. Como disse, acho isso essencial. Para dar conta de tudo basta se planejar.

TRIFATTO - E a interação com o público depois dessa fama toda? Ficou um cara chato, arrogante,

ou

faz

a

linha

“mantendo a essência”?

PAULO GUSTAVO - Não dou a mínima pra esse negócio de fama.

Gosto muito do contato com as pessoas. Tenho pavor de ficar enclausurado, excluído da vida social. Eu gosto de ser um cara normal, porque preciso disso como ator.

TRIFATTO - Ralou muito para chegar aí?

PAULO GUSTAVO - Chegar onde? Hoje estou aqui,

TRIFATTO - Mas tem fã que é chato, né?

amanhã, pluft! Vai saber. Nada nessa vida é definitivo.

PAULO GUSTAVO - Nem me fale, eu hein!? Quando

Claro que foi e está sendo uma história de muito trabalho.

eu vejo que tem um fã mais histérico, eu tento falar

Hoje sou um privilegiado, mas minha vida não foi sempre

diretamente que ele é assim, que toma um susto e não

assim. Minha mãe era professora de escola estadual, não

vê mais uma pessoa intocável, e sim um cara de 38 anos

tínhamos luxo algum. Acho que é por isso que sou tão

falando que ele está fora da casinha (risos). Mas nem

sensível a essa desigualdade que existe no país.

sempre é simples assim. Lembro um dia em que eu estava tirando uma selfie com uma garota, veio uma outra

TRIFATTO - Amor é combustível para a sua vida?

com força para tirar o celular da minha mão e colocar o

PAULO GUSTAVO - Claro que sim. Amor é fundamental.

dela, que bateu no meu olho. Aí eu fiquei chateado, olhei

Minha família não é perfeita. Mas fomos criados com

para ela e falei, porque quase tirou sangue: “Você pode

muito amor, sabe aquela casa em que todo mundo

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Nada nessa vida é definitivo. Claro que foi e está sendo uma história de muito trabalho.

Hoje sou um privilegiado, mas minha vida não foi sempre assim. Minha mãe era professora de escola estadual, não tínhamos luxo algum.

Acho que é por isso que sou tão sensível a essa desigualdade que existe no país."

briga, se mete na vida do outro, mas se ama demais? O

música, sair com os amigos, Pilates, que seja! O importante

amor é revolucionário, assim como a arte, a educação.

é arranjar meios de botar os fantasmas pra fora.

Posso levar o amor para todo mundo pelo meu trabalho, até nas minhas postagens na web. Dê uma olhada nas

TRIFATTO - A pergunta clichê, que não podia faltar.

redes, tem tanto conteúdo vazio.

Tem um conselho pra quem quer começar nessa vida de artista?

TRIFATTO - É possível sempre se manter equilibrado,

PAULO GUSTAVO - Desista (risos). Se você acha que

feliz e bem-humorado, com tanto trabalho e

essa vida é romântica, cheia de glamour, com tietagem,

compromissos? Você pira de vez em quando?

dinheiro aos montes, champanhe e tudo o mais, pode ir

PAULO GUSTAVO - Sim e para me curar subo no palco.

desistindo. Agora, se quer trabalhar, se isso de eu falar

É lá que eu potencializo o que tenho de bom dentro de

pra desistir te deixa puto e com mais vontade ainda de

mim. Acho que todo mundo tem que procurar esse lugar,

seguir em frente, trabalhando e se dedicando, então,

essa salvação pessoal. Se não for atuar, pode ser escutar

cara, o negócio é pra você. Mergulhe de cabeça. •

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////////// líder em destaque por NAYLA TORETTA

MÁRCIA ZANONI FRANCO

A vida me ensinou...

São quase 45 anos de experiência cartorária, e há 12 capitaneia o 3º Tabelião de Notas de Piracicaba. Para a charqueadense, uma equipe qualificada e dedicada faz toda a diferença no sucesso de um negócio.

“Foi minha mãe que me apontou o caminho certo”,

Márcia teve com esse projeto. A modernização não

lembra. No início dos anos 1970, Márcia Bernadete

é somente estética, porém. A tabeliã insiste em uma

Zanoni Franco, então com 17 anos, estava procurando

estrutura completa, atual e adequada para que cada

seu primeiro emprego quando sua mãe comentou

um dos seus quase 40 colaboradores trabalhe com o

que havia uma vaga de auxiliar no Registro Civil e

que há de melhor no mercado. “Não há negócio que

Tabelião de Charqueada, sua cidade natal. Decidida,

cresça – ou mesmo sobreviva – sem investimento

começou a trabalhar no ramo e não parou mais. “Me

no seu bem maior: os colaboradores. Hoje, tenho

apaixonei logo de cara pela profissão e por tudo que

excelentes profissionais trabalhando comigo, pois

permeia essa área. Ao longo dos anos, busquei o

entendo a importância de investir neles, de oferecer

crescimento e fui subindo degraus na minha carreira”,

um ambiente de trabalho positivo e encorajador”,

conta. Em 2005, Márcia foi aprovada num concurso

comenta. O relacionamento da líder com seus

público de Cartório e pode escolher onde iria atuar.

liderados é muito aberto. Márcia não hesita em dizer

Escolheu Piracicaba. “Nunca me arrependi da minha

que é amiga dos seus funcionários, que está sempre

decisão. Fui muito bem recebida pela cidade e por

disposta a ouvir, a compreender as necessidades de

seus moradores, e tenho certeza de que fiz a escolha

cada um e orientá-los como puder. “Saber ouvir é uma

certa.” Ao começar a nova fase de sua carreira, Márcia

das principais características da liderança. Acredito

se tornou a primeira mulher a ser tabeliã na cidade. A

ser imprescindível em qualquer área conhecer quem

partir daí, colocou em prática muitas ideias para dar

trabalha com você e deixar claro para eles que vocês

continuidade ao seu crescimento pessoal e também,

estão do mesmo lado”, aconselha.

claro, do 3º Tabelião de Notas de Piracicaba.

Não é à toa que o 3º Tabelião de Notas de Piracicaba

Com anos de experiência na bagagem, Márcia

é tido como referência para outros cartórios da

aprendeu a ler e entender pessoas com facilidade,

cidade e da região. Quando Márcia assumiu o cargo,

e tal habilidade a ajudou muito quando assumiu

o número total de funcionários era nove. Os quase

o cartório. “Quis mudar a imagem que as pessoas

40 que trabalham lá hoje são prova do crescimento

têm dos cartórios, de um lugar frio e desconfortável,

acelerado que a profissional e sua equipe fizeram

para a de um ambiente acolhedor”, fala. E quando

– e fazem – acontecer. “É impossível tomar crédito

entramos no 3º Tabelião, é nítido o sucesso que

por algo que não realizei sozinha. Meu time é

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Meu time é excelente, me sinto muito feliz como líder por saber que tenho uma equipe de qualidade ímpar, que me deixa confiante de que tudo está feito da melhor maneira possível e com os olhares atentos para o que acontece no setor.”

excelente, me sinto muito feliz como líder por saber que tenho uma equipe de qualidade ímpar, que me deixa confiante de que tudo está feito da melhor maneira possível e com os olhares atentos para o que acontece no setor”, elogia. A motivação para uma equipe afiada é constante, e inclui incentivo contínuo para o desenvolvimento pessoal de cada um. “Tenho vários funcionários que se formaram com a ajuda do cartório, é uma grande satisfação ver meus colaboradores comprometidos com sua profissão e seu próprio crescimento, além do coletivo”, fala.

Para ela, estudar e adquirir conhecimento são atitudes para a vida, e procura sempre se aprimorar na sua profissão através de cursos, workshops e muita leitura. “Gostaria de ter mais tempo para investir em mim mesma, estou pensando em fazer uma pós-graduação em breve”, diz.

Novos líderes devem, segundo Márcia, se atentar em distribuir responsabilidades e saber cobrar.

“Algumas atitudes fundamentais, quando se assume um cargo de liderança, são buscar constantemente o conhecimento, compartilhar com seus liderados, e ser companheiro sempre que possível. Ter orgulho de fazer parte da sua equipe também é imprescindível”, comenta. Para ela, grandes carreiras pedem muita dedicação e resiliência, e aprender a lidar com perdas e ganhos é fundamental. •

Não há negócio que cresça – ou mesmo sobreviva – sem investimento no seu bem maior: os colaboradores. Hoje, tenho excelentes profissionais trabalhando comigo, pois entendo a importância de investir neles, de oferecer um ambiente de trabalho positivo e encorajador.”

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////////// tricultura

Brilho único Já dizia Marylin que os diamantes são os melhores amigos da mulher; mas vamos combinar que existem muitas outras pedras preciosas capazes de nos conquistar com suas cores, formatos e, principalmente, tamanhos. Algumas peças são tão únicas que a maioria das pessoas só as verá em fotografias ou em museus! por NAYLA TORETTA

Safira Kashmir Essas safiras são tão raras que você provavelmente só verá uma através de fotos, ou, quem sabe, num museu. Novas peças são muito dificilmente encontradas, e as existentes hoje foram descobertas há mais de cem anos! O valor dessa pedra se dá por seu tom azul brilhante, que supera todas as outras safiras.

Em 29 de novembro, um anel de diamantes Harry Winston com uma safira kashmir foi leiloado pela Christie’s, em Hong Kong, por aproximadamente 8 milhões de reais.

Miroir De L'Amour O nome desse par de brincos sensacional significa “O Espelho do Amor”, e foi considerado o par de brincos de diamantes mais perfeito do mundo.

Com a assinatura da Boehmer et Bassenge, uma nova casa de alta joalheria, os brincos foram leiloados recentemente e arrematados pelo valor de aproximadamente 60 milhões de reais, surpreendentemente um valor menor do que o esperado pelos especialistas! O destaque das peças são as duas gemas maiores, com cortes simétricos, que pesam cerca de 52.55 ct e 50.47 ct cada e foram classificadas como flawless (impecáveis).

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Jadeíta Anel e par de brincos em ouro amarelo 18k cravejados com diamantes brancos, cristais e topazios london blue.

Queridinha dos especialistas em joias, a jadeíta é mais rara que a outra jade, nefrita, e as joias produzidas com essa pedra fazem sucesso no mundo todo. Além da cor verde, pela qual é mais conhecida, a pedra também é encontrada em tons de lavanda, vermelho, laranja, amarelo, marrom, branco, preto e cinza. Um pendente de jadeíta forjado em formato de Guanyin, adornado com diamantes, foi a leilão por um valor estimado de 154 mil reais.

Sky Blue O Sky Blue é um diamante azul vivo excepcionalmente raro, e foi vendido em novembro de 2016 por cerca de 60 milhões de reais no leilão de outono da Sotheby's de joias magníficas, onde foi a estrela absoluta. Em 2012, ele havia sido vendido por cerca de 43 milhões. O preço desse diamante montado em um anel Cartier é estimado em até 85 milhões de reais.

“Diamantes azuis são encontrados apenas em uma mina na África do Sul, a famosa Cullinan, e, de todos os diamantes azuis avaliados, apenas 1% deles é azul vibrante", explicou David Bennett, diretor da Divisão Internacional de Joias da Sotheby’s.

Unique Pink Com o nome de Rosa Único, não era de esperar menos desse diamante. Pesando 15,38 quilates e montado num anel, o diamante rosa foi vendido em 2016 pelo valor “simbólico” de 106 milhões de reais! Raríssimo, em formato de pera e em tom rosa brilhante, o Unique Pink estabeleceu um novo recorde mundial para um diamante rosa vibrante sofisticado. “É o preço mais alto já pago por um diamante rosa vibrante sofisticado”, disse David Bennett, presidente da divisão internacional de joias da Sotheby’s.

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Um anel de diamantes Harry Winston com uma safira kashmir foi leiloado pela Christie’s, em Hong Kong, por aproximadamente 8 milhões de reais.”

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Realidade virtual:

Tecnologia e inovação na arquitetura O arquiteto Gustavo Borges traz para Piracicaba o que há de mais moderno na apresentação de projetos arquitetônicos: a visualização em realidade virtual.

“Estou muito atento ao que há de novidade no mundo, em todas as áreas. Hoje, acredito que todos os bons profissionais têm esse dever, não acha?” É assim que Gustavo Borges explica o pioneirismo em trazer para Piracicaba a apresentação do projeto arquitetônico em realidade virtual. Através do óculos Vive, da marca HTC, Gustavo proporciona para seus clientes uma experiência única: a imersão em seu projeto antes mesmo do início da construção. “Essa nova tecnologia, da realidade virtual, é algo tão incrível, que eu precisava trazer para meus clientes. Imagine estar dentro da sua nova casa, andar pelos cômodos, abrir portas e até mesmo pegar um copo de cima da mesa, tudo isso muito antes da construção sequer começar!” Parece impossível, mas é real. O objetivo desse lançamento, diz o arquiteto, é otimizar o tempo de obra e descartar quaisquer alterações que se façam desejadas durante a construção. Visualizar o projeto em realidade virtual é muito diferente do que vê-lo na planta baixa ou apenas uma imagem 3D, pois possibilita a noção de escala em tamanho muito próximo ao real. “Assim, o cliente entende o projeto muito antes da execução e pode, se assim desejar, alterá-lo no programa instantaneamente, sem a necessidade de somar custos e tempo à obra durante sua execução”, explica. Uma sala para esta experiência foi criada em seu escritório para que o cliente possa ter uma experiência tranquila e totalmente imersiva. “Diferente de outras tecnologias, a realidade virtual é para todos, independente de idade. Basta alguns instantes para que a pessoa se acostume com o óculos e passe a realmente se sentir dentro do seu projeto”, fala. Assim como a realidade virtual ajuda os clientes a "sentirem" os ambientes, ela auxilia na criação dos projetos pelos profissionais. “É possível que todos os envolvidos na obra tenham a experiência e entendam melhor a construção, aplicação de materiais, resoluções arquitetônicas e estruturais e escala dos ambientes”.

O projeto em realidade virtual é a evolução da planta 3D, e Gustavo disponibiliza-o para todos os seus clientes sem custo adicional. “Não é algo a mais, mas sim uma nova forma de apresentar os projetos para os clientes”, finaliza.

Através do óculos Vive, da marca HTC, Gustavo proporciona para seus clientes uma experiência única.

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////////// trieconomia

Produtividade no trabalho (sem ser chato) A cobrança para se produzir cada vez mais é grande. Ser produtivo é a ordem num mercado que muda na velocidade do pensamento. Mas se engana quem pensa que ser produtivo é privar-se do prazer. Confira essas dicas de ouro. por MARCELO LAPOLA

Não é fácil ser produtivo hoje em dia. Para você driblar os problemas e aumentar sua produtividade, a ciência do comportamento tenta identificar e resumir os atributos essenciais de um ser produtivo, aquele desejado e disputado entre as empresas.

Não se pergunte do que o mundo precisa, pergunte a si mesmo que vida você quer viver e entre em ação. O mundo precisa de pessoas que vivam fora da média, que vivam todo seu potencial. A afirmação é do empreendedor e consultor Chico Montenegro, para quem o fundamental é ter um tempo diário dedicado ao planejamento. “Conversando com algumas pessoas que conheço e que são focadas diariamente em suas tarefas, percebi que essas pessoas sempre reservam de 5 até 10 minutos, de manhã ou à noite, para ajustarem suas agendas, tarefas, e reverem suas metas e objetivos”, simplifica Montenegro.

“Pessoas produtivas sabem quando devem e quando não devem ser multitarefa: confesso que o conceito de multitarefa, pra mim, é uma furada. Não acredito que possa ser possível realizar duas ou três coisas, de forma correta e com qualidade extrema, ao mesmo tempo. Mas pessoas produtivas sabem, em alguns momentos, unir tarefas”, ressalta.

PLANTAS AO SEU REDOR Segundo um estudo da Universidade de Queensland, as plantas devem permanecer nos escritórios. Segundo os pesquisadores, áreas de trabalho com plantas podem aumentar a produtividade dos empregados em 15%. Agora você tem mais um motivo, além do design, para tirar o bonsai da gaveta.

VER BOAS IMAGENS Sabe a imagem de um bebê fofinho sempre presente nas redes sociais? Pois é, ela pode fazer mais bem do que se imagina.

Estudo japonês descobriu que quando as pessoas veem essas imagens, elas sentem a necessidade de cuidar desses animais e bebês e acabam, consequentemente, prestando mais atenção aos pequenos detalhes no trabalho.

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SABER PARAR Outro estudo aponta que um em cada cinco entrevistados disse que se sentia culpado ao fazer pausas. Claro que não é para ficar mais tempo fora do que dentro do traballho.

Porém, de acordo com Tony Schwartz, autor do livro “The Way We’re Working Isn’t Working”, para ser ainda mais produtivo, você precisa fazer pausas de 20 minutos a cada 90 minutos de trabalho.

SIESTA Sabe como é. Nem sempre é possível dormir sete ou oito horas por dia. Devido à fadiga, muitas pessoas tomam várias xícaras de café e comem alimentos a base de açúcar para se manter acordadas. Uma pesquisa da Universidade de Harvard aponta que a solução para esse problema é cochilar durante 20 a 30 minutos toda tarde.

OUÇA MÚSICA Talvez você já tenha ouvido falar que ouvir música clássica ajuda as pessoas a se concentrarem mais. Em um estudo da Universidade de Miami envolvendo especialistas em tecnologia da informação, aqueles que ouviam música no trabalho faziam suas tarefas mais rapidamente e tinham ideias melhores do que aqueles que não escutavam músicas. Isso acontece porque sons melodiosos liberam dopamina, um hormônio ligado ao prazer.

ACESSE SUAS REDES SOCIAIS Essa dica pode dar arrepios em certos empresários, mas acredite, é eficaz para aumentar a produtividade de seus colaboradores. Pode até parecer piada, mas interagir nas redes sociais pode ajudar a ser mais produtivo no trabalho. Um estudo da Universidade do Kansas, nos EUA, revelou que fazer pausas para usar o smartphone pode ser um benefício para a produtividade. Porém, a pesquisa mostrou que o funcionário deve usar as redes sociais por, no máximo, 20 minutos no trabalho.

FAÇA EXERCÍCIOS DE MANHÃ Apesar de muitas pessoas preferirem fazer exercícios depois do expediente, pesquisadores sugerem que, se você quer baixar sua pressão arterial, ter uma boa noite de sono e, consequentemente, ser mais produtivo, você deve se exercitar de manhã bem cedo.

UMA COISA DE CADA VEZ Segundo o estudo do Bureau Nacional de Pesquisas Econômicas dos EUA, se você precisa fazer duas coisas ao mesmo tempo, atrele a atividade cognitiva com um exercício físico para o qual você não necessita pensar. A explicação dos pesquisadores é que seu cérebro não consegue se concentrar em duas distrações cognitivas de uma vez.

Pessoas produtivas sabem quando devem e quando não devem ser multitarefa: o conceito de multitarefa, pra mim, é uma furada. Não acredito que seja possível realizar duas ou três coisas, de forma correta e com qualidade extrema, ao mesmo tempo."

Informações: Exame.com

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////////// artigo

Cuide do cliente para ele cuidar de você por CARLOS SCHWARTZMANN

Mas como saber qual o nível de confiança que o seu negócio oferece?

O caminho é buscar um feedback confiável.

Ouvir as críticas e sugestões é o primeiro passo para quem busca um crescimento sólido. Mas fuja do ‘achismo’, pois ele é inimigo da qualidade.

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O trabalho de um prestador de serviço,

busca um crescimento sólido. Mas fuja do

como uma agência de viagens, por

“achismo”, pois ele é inimigo da qualidade.

exemplo, não acaba na hora em que a

Duas pessoas falando bem ou mal do seu

venda do “pacote” da viagem é finalizada.

produto pode ser um indicativo, mas não

Pelo contrário, para garantir que este

um dado. A satisfação de seu cliente deve

comprador vire um cliente, ainda mais

ser avaliada com pesquisas que provem

em uma época de alta concorrência, o

toda a experiência vivida com a empresa:

jargão tão utilizado no setor comercial,

desde o estímulo de compra, passando

“o cliente tem sempre razão”, deve

pela tomada de decisão, até o pós-venda.

ser colocado em prática, mas de uma

Assim, você saberá se esse processo

maneira especial para que a experiência

foi positivo ou não, além de encontrar

do viajante seja prazerosa e única até

exatamente o que você pode melhorar.

depois de voltar para casa. Assistir ao

Cada vez mais as marcas buscam

consumidor em todas as etapas da sua

promotores que fazem a propaganda

viagem, inclusive no momento em que

espontânea, defendendo e

está no destino escolhido, dentro ou fora

impulsionando o seu alcance. Conhecidos

do país, é essencial. Ele deve se sentir

como brand lovers, estes clientes formam

exclusivo sempre. A estrutura oferecida

um fã clube com valor inestimável para

é o diferencial. O cliente sabe que

manter seu negócio bem-conceituado.

problemas acontecem, mas espera que

Portanto, quanto maior o índice de

seja cuidado com o mesmo entusiasmo e

clientes satisfeitos, maiores as chances

disponibilidade com o qual foi abordado

de sua empresa conquistar brand

na hora da venda. A confiança é como um

lovers. Existem metodologias diversas

cristal, uma vez quebrado, nunca mais

e a sugestão é que escolha sempre as

volta a ser o mesmo. Por isso, ela é a base

que trabalham com nota de corte alta.

de uma consultoria personalizada, em

O Net Promoter Score (NPS), criado

qualquer área de atuação.

na Universidade de Harvard, usa uma

Mais do que preço, a qualidade do

metodologia conhecida como “A pergunta

serviço oferecido gera essa confiança e

definitiva”: de zero a 10, quanto você

certamente fará com que um cliente opte

indicaria a empresa para um amigo ou

pelo seu serviço em função dessa relação

familiar, sendo que somente acima de 9 é

que lhe garante uma segurança única.

considerado satisfatório. Se o consumidor

Melhor ainda, fará com que indique para

oferece uma nota acima de 9 ou 10 para

amigos e familiares. E isso colocará sua

o seu serviço é porque realmente foi bem

empresa à frente das demais. Mas como

assistido e a experiência dele foi única.

saber qual o nível de confiança que o seu

Neste momento, você conquistou três em

negócio oferece? O caminho é buscar

um: um cliente, um amigo e um promotor

um feedback confiável. Ouvir as críticas e

da sua marca. •

sugestões é o primeiro passo para quem

ANOS

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////////// artigo

O formato do seu corpo e a escolha do biquíni por VIVIANE MENDONÇA

No site: opções de biquíni para cada tipo de corpo.

Não existem regras e padrões de beleza.

Meu intuito é ajudar as pessoas a valorizarem o que têm de melhor e disfarçar os defeitos ou o que menos gostam em seu corpo, respeitando o biotipo de cada uma. Se conhecer é a essência para escolher o que fica bem em você e o que a faz feliz.

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Você sabe escolher o biquíni que fica melhor em seu tipo físico? Com apenas algumas dicas você pode ficar bem mais satisfeita com seu corpo na praia ou na piscina. Chega nesta época do ano, a maioria das mulheres vai à procura de biquínis novos e que valorizem o que acham lindo em seu corpo e disfarcem o que não gostam tanto. Mas não é tão fácil assim, não é? Saber escolher o modelo que mais combina com as suas curvas e características é fundamental para deixar a silhueta equilibrada e muito mais bonita. As mesmas dicas que usamos na Consultoria de Estilo para escolher as roupas que ficam melhores em cada tipo físico, podemos aplicar ao escolher o biquíni ou maiô. Existe um biquíni ideal para cada tipo de corpo, até as cores ou padrões que escolhemos são capazes de interferir no resultado final. Por exemplo: cores escuras ajudam a disfarçar as medidas, listras horizontais aumentam visualmente alguma área do corpo e o contrário acontece com as estampas miúdas e de fundo escuro.

Vamos conferir?

Se você tem busto grande ou quadril muito estreito: Além de um sutiã que sustenta mais esta parte do seu corpo, você deve optar por usar, nesta região, cores escuras ou estampas de fundo escuro. Passe longe dos tomara que caia e cortininhas, viu? O ideal é optar por um sutiã que dê extrema sustentação, como modelos sem enchimento e alças largas. Além disso, procure usar decotes em "V" ou "U". Você deve disfarçar a área dos seios, usando tudo mais discreto e sem informações. Já na parte de baixo do biquíni escolha tons mais claros ou bem coloridos. Traga bastante informação para esta região, vale usar aquelas calcinhas com lacinhos nas laterais, brilhos, pedrarias, franjas, aplicações e tudo

que valorize a parte de baixo do corpo, trazendo volume para esta região. Desta maneira, você chama a atenção para o quadril, tira o olhar do busto e deixa o visual bem equilibrado. Essa dica também vale para quem tem o bumbum muito pequeno.

Se você tem busto pequeno ou quadril muito largo: Aposte em cores fortes, coloridas, clarinhas e estampas de fundo claro nesta parte do corpo. Se gostar, aproveite e use babados, franjas, pedrarias, brilhos e detalhes que tragam informação para esta região. Na parte de baixo, procure usar tons mais neutros, escuros e estampas de fundo escuro, desviando o olhar do quadril. Opte por calcinhas mais largas na lateral e que não fiquem apertadas, sobrando gordurinhas! A ideia é valorizar o busto e equilibrar a silhueta. Usar tons mais neutros nesta região desvia o olhar para a parte superior. Pense que desta vez a ideia é chamar a atenção para o busto.

Se você tem cintura larga e barriguinha: Para disfarçar as formas e a barriguinha do corpo oval, aquelas mulheres que possuem a cintura mais larga que o quadril e ombros, o ideal é escolher um biquíni com a cintura mais alta, ou até mesmo um maiô, optando por cores neutras.

Quero lembrar que, para mim, consultora de estilo com uma metodologia baseada na autoestima, não existem regras e padrões de beleza. Meu intuito é ajudar as pessoas a valorizarem o que têm de melhor e disfarçar os defeitos ou o que menos gostam em seu corpo, respeitando o biotipo de cada uma.

Se conhecer é a essência para escolher o que fica bem em você e o que a faz feliz.

Agora que você já sabe comprar seu biquíni ou maiô ideal para seu tipo físico, valorize seu corpo e aproveite o verão da melhor forma possível, de bem com você mesma! •

Dentre todas as boas razões para celebrar...

A mais importante é você!

ANOS

#épossível sim celebrar conquistas e vitórias Dra. Camila S. Caitano | Diretor Técnico Médico CRM-SP 97022 / RQE 27356

E em 2017, Clínica Camila Caitano 10 anos.

Aguarde novidades!

Avenida Brasil, 1082 Cidade Jardim | Piracicaba SP | 19 3435.3900 www.camilacaitano.com.br |

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////////// news

HYUNDAI CRETA TRIFATTO conferiu em primeira mão, no 29º Salão Internacional do Automóvel de São Paulo, o tão esperado lançamento da Hyundai: o SUV compacto Creta será produzido na fábrica da montadora, em Piracicaba, e tem vendas previstas para o início de 2017. O modelo tem design exclusivo para o Brasil, com visual mais robusto e imponente, e equipamentos inéditos na categoria, representando o equilíbrio perfeito entre os universos urbano e off-road. Primeiro SUV compacto global da Hyundai, o utilitário determina a entrada da marca no segmento automotivo que mais cresce no país, trazendo características únicas desenvolvidas com base no gosto e preferência do consumidor brasileiro, a exemplo do HB20, que em pouco tempo se tornou um grande sucesso de vendas. Seu nome é inspirado na maior ilha da Grécia, situada no Mar Mediterrâneo, e segue a linha de outros SUVs da Hyundai ao referenciar localidades específicas, como Santa Fé e New Tucson.

NATAL BRILHANTE Criada há 25 anos, a Crystal Living, linha casa da Swarovski, ganha novos produtos para o Natal de 2016. Os objetos com efeito parecido com a Aurora Boreal, característica marcante dos itens da marca austríaca, refletem todas as cores do arco-íris em um único produto. Para comemorar o seu vigésimo quinto aniversário foram lançados novos produtos, e os clássicos receberam nova roupagem, ainda mais brilhante. São enfeites para a árvore de Natal - anjos, sinos, bolas, guirlandas, entre outros - até objetos decorativos - Papai Noel, rena, trenó - e o presépio com José, Maria e Jesus, grande novidade da Crystal Living para a data festiva.

Quem responde é o advogado Gilberto de Jesus Bento Junior: “Já vi muitas brigas trabalhistas relacionadas às férias. Isso se dá pela confusão de conceito do trabalhador de que, por ser seu direito, essa poderá ser aproveitada quando bem desejar. Esse é um erro comum, posto que poucos se atentam, que por mais que seja um direito do trabalhador, o período a ser tirado pode ser determinado pelo empregador. Assim, se o empregado quiser tirar as férias em outubro e a empresa decidir por dezembro, vale o que o empregador quiser. Mas, nesse ponto, o ideal sempre são os acordos.”

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Fotos: Divulgação

Quem decide minhas férias?

CALENDÁRIO PIRELLI 2017 Foi apresentado recentemente, em Paris, o Calendário Pirelli 2017, criado por Peter Lindbergh, um dos mais talentosos fotógrafos do mundo. Quem explica o fio condutor do Calendário Pirelli 2017 é o próprio fotógrafo: “Numa época em que as mulheres são apresentadas pela mídia e por toda parte como embaixadoras da perfeição e da beleza, pensei que seria importante lembrar a todos que existe uma beleza diferente, mais real e autêntica, e não manipulada pela propaganda ou outra coisa qualquer.

Uma beleza que fala da individualidade, da coragem de ser quem se é e da sensibilidade”. O título “Emocional”, escolhido por Lindbergh, enfatiza a intenção de suas fotos: “Criar um Calendário que não seja sobre corpos perfeitos, mas sobre a sensibilidade e a emoção, desnudando a alma das protagonistas, que ficam mais nuas do que o nu”. Para apresentar sua ideia de beleza natural e de feminilidade, Lindbergh fotografou 14 atrizes de fama internacional: Jessica Chastain, Penélope Cruz, Nicole Kidman, Rooney Mara, Helen Mirren, Julianne Moore, Lupita Nyong'o, Charlotte Rampling, Lea Seydoux, Uma Thurman, Alicia Vikander, Kate Winslet, Robin Wright e Zhang Ziyi.

ACQUA BELA Amir Slama assinou diversas novas coleções para o catálogo Garden 2016/2017 da TokStok.

As linhas trazem um diálogo com o universo criativo do estilista ligado à natureza. A coleção inédita de Slama resultou em diversos produtos, como louças, guarda-sóis, toalhas, almofadas, entre outros. "As peças possuem um lado tropical, e são inspiradas por elementos da natureza, como rios, flores, árvores, pássaros e tudo ao redor - dialogando perfeitamente com o verão, calor, praia e piscina", ressalta Slama.

DOCINHO (QUASE) SEM CULPA! Para agradar aos amantes do doce de leite, a marca de alfajores Havanna amplia seu portfolio com o lançamento do pote na versão light dessa delícia típica argentina.

Com objetivo de alcançar o mercado de produtos mais saudáveis de categoria “light” e “diet”, e também atender os inúmeros pedidos dos fãs da marca, a Havanna traz a nova delícia disponível em pote de 450 gramas, com 92% menos de gorduras totais em comparação ao tradicional, mantendo a consistência cremosa e o sabor inconfundível. Preço sugerido para 450 g: R$ 26.

dos internautas brasileiros compraram online nos últimos 12 meses.

Sendo que, desses compradores online, 55% afirmaram ter adquirido produtos somente em sites brasileiros; 37% compraram tanto domesticamente quanto em sites de outros países; e 8% só compraram de sites estrangeiros.

Fonte: terceira edição da pesquisa PayPal/Ipsos.

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////////// trifitness

Meu filho quer ir pra academia, o que eu faço?

Mais e mais especialistas no mundo todo têm derrubado o velho mito de que atividade física é só para adultos. O tema ainda gera discussão, mas com orientação especializada e acompanhamento médico é possível. por MARCELO LAPOLA

Tabu. O assunto ainda não é consenso entre os especialistas, mas o exercício físico de força, a popular musculação, vem sendo adaptada de forma muito benéfica para a prática de crianças e adolescentes. Mas, bem de leve, é claro.

Referência entre as academias brasileiras, a Companhia Athletica conta com especialistas de primeiro time que apresentam resultados importantes de novas práticas.

E a musculação para crianças e jovens é uma delas.

O treinamento de resistência é fundamental para o desenvolvimento das crianças e adolescentes de 9 a 14 anos. É importante ressaltar que os profissionais que se comprometem a atender esse público devem ter

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conhecimento técnico para que as sessões de exercício proporcionem benefícios que estimulem as capacidades físicas além da força. Com um trabalho consciente e bem direcionado, os benefícios serão positivos para toda a vida, como equilíbrio do organismo com o desenvolvimento físico, motor e psicológico de acordo com a maturidade de cada jovem, aumento da confiança e da autoestima, treinamento das principais capacidades físicas essenciais ao desenvolvimento do organismo: força, flexibilidade, agilidade, coordenação motora, equilíbrio, resistência e velocidade. Os últimos estudos científicos apontam que só há benefícios. Os antigos mitos estão sendo constantemente derrubados.

Em algumas academias, já existem profissionais e equipamentos específicos para crianças. Mas lembrando que desde que liberadas pelo pediatra ou ortopedista e sob a supervisão de um profissional."

ORIENTAÇÃO

DE LEVE

Antigamente vista com certo preconceito, hoje a musculação é considerada uma das melhores e mais benéficas atividades físicas do mundo. Na visão da ortopedista e especialista no assunto, Dra. Ana Paula Simões (CRM 108667), há ainda controvérsias sobre o assunto. “A maior delas é a que relaciona sua prática a crianças e adolescentes, gerando não só polêmica, mas muitas dúvidas entre pessoas comuns, pais, céticos profissionais”, afirma a médica.

Em uma revisão pediátrica, alguns pesquisadores do Instituto Informativo de Ciência de Treinamento e Esportes, na Alemanha, analisaram por 60 anos indivíduos de 6 a 18 anos praticantes de musculação e, nestes viram, sem qualquer exceção, que todos desfrutaram de inúmeros benefícios perante essa atividade. Eles cresceram mais fortes, o crescimento aconteceu de maneira linear e sem alterações negativas, sua questão hormonal ficou mais estável, inclusive na fase adulta, entre outros. E, salienta Ana Paula, “diferente do que apresentavam anteriormente, não foi necessário que essas crianças se tornassem relativamente ‘musculosas’ com a prática do levantamento de peso, ou seja, elas poderiam obter todos esses benefícios sem hipertrofiar de maneira intensa o corpo”. Outro fator ressaltado pela médica, e bastante observado pela ciência, é referente à obesidade que vem ano a ano aumentando assustadoramente e intensamente também, o que motiva cada vez mais campanhas em prol de alguma mudança. “Mudanças que, além dos hábitos alimentares, em primeiro lugar, passaram a incluir também a atividade física desde muito cedo."

MITOS E VERDADES Mas, de fato será que crianças e adolescentes estão prontos para executar um treinamento de força? “Ao que tudo indica, as primeiras palavras a respeito do treinamento resistido com pesos para crianças e adolescentes foram publicadas no Japão, na década de 1970, por pesquisadores japoneses que avaliaram um declínio no crescimento de alguns pequenos levantadores de peso. Ainda na mesma época, nos EUA, precisamente em New Jersey, o professor de exercícios Avery Faigenbaum publicou que "crianças não deveriam seguir a prática de atividades físicas resistidas com peso por questões hormonais, podendo causar elevações crescentes de testosterona em fases onde ela deveria estar com níveis mais baixos (infância)", tornando assim esse mito frequentemente salientado no decorrer dos anos”, explica a especialista. Mas, segundo ela, apesar de todas essas diretrizes, muitos pesquisadores decidiram ir além, em especial nos últimos 25 anos, observando quais seriam as tais alterações da época, comparando-as aos dias atuais e persuadindo a não orientação a tais práticas.

“Incrivelmente os resultados começaram, cada vez mais, a se tornar não só contraditórios, mas surpreendentes também. Começou-se a observar que a atividade física em geral era não só benéfica, mas fundamental, e que a atividade física resistida com pesos estaria inclusa nessa gama de outras atividades”, explica Ana Paula.

UM ALERTA Ainda citados pela Dra. Ana Paula, especialistas alemães do Institute of Training Science and Sports Informatics publicaram na revista “Pediatrics”, após analisarem vários trabalhos científicos sobre treino de força em crianças e adolescentes, a conclusão de que a musculação, quando bem orientada, traz benefícios nessa idade. “Especialistas brasileiros já seguem esta tendência. Em algumas academias e clubes competitivos de diversas modalidades, temos profissionais especializados e equipamentos específicos para crianças. Mas lembrando-se que desde que liberadas pelo pediatra ou ortopedista e sob a supervisão de um profissional de Educação Física”, alerta. •

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////////// tribeleza

Fio Maravilha Madeixas perfeitas a qualquer momento são o sonho de muitas mulheres. Com o avanço do setor de beauté capilar, isso já é realidade. Produtos com alta tecnologia, exclusivos para fazer em casa, surgem a cada dia, deixando a visita para o salão reservada para tratamentos mais profundos e personalizados. Alguns produtos tornam-se verdadeiros ícones e são campeões de venda, entra ano e sai ano. Acompanhe a seguir o que é mais para o seu tipo de fio! por NAYLA TORETTA

CABELOS FINOS 50% da população mundial sofre com cabelos finos e enfraquecidos. A Nioxin surgiu para solucionar esse problema, e é uma das grandes promessas dos últimos anos. Trazida ao Brasil no ano passado pela Wella, a marca desenvolveu cinco tecnologias que atuam no couro cabeludo, no diâmetro do fio e na densidade capilar. No site da Nioxin é possível identificar qual sistema é melhor para você. Há também um tratamento de peeling do couro cabeludo feito exclusivamente em salões.

CABELO COM FRIZZ Puro luxo, o óleo anti frizz da Ouai é multitarefas. Ele controla o frizz e sela as pontas duplas para um acabamento absolutamente perfeito.

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CABELOS LISOS O spray suavizante Straight, da Living Proof, cria um look macio, suave e brilhoso em cabelos lisos, sem o uso de óleos, resinas ou silicones. Sua fórmula sem peso pode ser reaplicada nos cabelos molhados ou secos, estendendo seu look por dias. Straight não arma, repele sujeiras e ajuda a proteger contra o calor de ferramentas quentes. Contém PolyfluoroEster aerolisado, a inovadora molécula da marca. Ele cria um escudo protetor que efetivamente previne que água e umidade entrem na fibra capilar, desfazendo seu estilo liso.

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CABELOS CACHEADOS A Bumble and Bumble é uma marca super querida e aprovada por entusiastas pelas madeixas perfeitas. O creme para cachos Bb. Curl (Style) tem proteção contra raios UV e ajuda a definir cachos com movimento e leveza. Sua fórmula mistura benefícios para a estilização com a hidratação, assim, cada cacho é controlado e definido.

CABELOS LOIROS O shampoo Sachajuan é considerado um dos produtos mais amados pelas loiras ao redor do mundo. Sua composição aumenta o brilho e diminui os tons amarelados, e, ao mesmo tempo, protege os fios contra os raios UV, que desbotam a cor.

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////////// publieditorial

Andressa Mascaro autenticidade e paixão pela vida

É impossível descrever Andressa Mascaro com uma só palavra. A designer irradia uma energia positiva tão forte, que todos à sua volta são contagiados por sentimentos de alegria e ânimo. “Eu amo viver, sou uma apaixonada pela vida. Não importa o que esteja acontecendo, procuro sempre colocar um sorriso no rosto, trazer boas energias e pensamentos positivos, e tento dar o máximo de mim para que o dia seja feliz e produtivo”, fala. Bem flexível com seus pensamentos, ela conta que tenta tirar o máximo de proveito das 24 horas do dia. Seu dia a dia hoje é, como de se esperar, muito corrido, e tais horas são divididas entre atividade física (“é fundamental!”), alimentação saudável, trabalhar a quantidade necessária para cada momento, e passar o máximo de tempo possível com sua família e as pessoas que ama: seu marido, filhas e pais. “Tento sempre ter disponibilidade para estar com eles, que são as pessoas mais importantes da minha vida”.

Apaixonada por livros e leitura, Andressa tem uma biblioteca pessoal com mais de três mil exemplares – já se percebe que a bela é old-school quando de trata de livros: nada de ebooks para Andressa. “Tenho um esquema já há anos: estou a todo o momento lendo três livros simultaneamente: deixo um na cabeceira da cama, para momentos de insônia; um fica no meu carro, para eu ler quando estou parada aguardando o horário de uma reunião; e um na minha bolsa, que normalmente é menor

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e de leitura rápida, para estar comigo em todos os lugares”, conta. Hoje, por exemplo, seu livro de bolsa é “Coragem: O prazer de viver perigosamente”, de Osho.

A designer prova que sua profissão é mais do que um mero ofício, e diz que a arte, presente em sua vida nas mais diversas formas, é o que mais a inspira. Visitar lugares antigos, principalmente na Europa, com todos seus templos, igrejas e prédios de séculos passados é uma atividade que a faz viajar em seus pensamentos, e a inspira em todas as áreas de sua vida. “Gosto de sentir a energia desses lugares, sinto quando vejo quadros, esculturas e peças de mobiliário de designers conceituados. Quando estou precisando de uma inspiração maior procuro na internet artistas novos e clássicos, estudo cada detalhe e me sinto renovada de informação depois”, diz. Além de designer de interiores, Andressa também pinta telas, trabalha com argila, gosta de trabalhar no jardim, com folhas e materiais naturais, e em tudo que envolva artesanato. “Através da arte eu me inspiro e consigo inspirar os outros.“ A profissional diz que fazer o bem, prestar solidariedade e amar ao próximo são atitudes que a fazem uma pessoa melhor diariamente. “Meus conceitos de felicidade hoje são feitos de um sorriso no rosto, um abraço bem forte das minhas filhas, e fazer o bem para mim e para os que estão ao meu lado. Isso para mim, hoje, é o mais importante e o

Fotos: Mateus Medeiros

A designer de interiores fala sobre vida pessoal, felicidade, suas inspirações diárias, seu trabalho, e porque 2017 será um ano repleto de novidades.

Meus conceitos de felicidade hoje são feitos de um sorriso no rosto, um abraço bem forte das minhas filhas, e fazer o bem para mim e para os que estão ao meu lado."

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////////// publieditorial

Este ano que passou me trouxe muitos contatos e me deu uma nova perspectiva do meu trabalho. Quero empreender e estou me adaptando às tendências do mercado. Assinar minha própria marca é uma empreitada pela qual estou muito empolgada para começar."

que me motiva a ser uma pessoa cada vez melhor”, declara.

Para ela, somente quando nos dedicamos profissionalmente ao que realmente somos apaixonados é que nos sentimos verdadeiramente realizados. “Sempre fui uma pessoa com a energia muito elevada para o trabalho. Sou uma mãe que gosta de ser mãe, sou uma esposa que gosta de ser esposa, mas também sou uma mulher que gosta de trabalhar. O trabalho para mim é muito importante, faz parte da minha vida, e me realiza por completo.” Realizar seu trabalho com amor e conseguir realizar sonhos em conjunto com alguém é sua maior satisfação. Atingir os objetivos dos clientes com amor e responsabilidade é algo insuperável no trabalho. “O principal da vida é sonhar, independente do tamanho do seu sonho.

Mas não adianta sonhar e não correr atrás! Suba um degrau de cada vez, esteja preparado para subir um e descer três, mas não desista!” 2017 será um grande ano em sua carreira.

Depois de um ano em que a vida seguiu rumos diferentes dos que planejou, Andressa começa uma nova fase com a energia renovada. “Neste ano que passamos, uma das minhas prioridades era ficar somente em Piracicaba, mas a vida teve outros planos. Fui convidada por uma empresa de São Paulo para decorar 56 salas comerciais em dois novos prédios empresariais da cidade – uma oportunidade que não poderia deixar passar”, lembra. Seu ano então foi totalmente tomado por esses projetos, e entre idas e vindas à capital paulista diariamente. Além das salas, Andressa também foi responsável pela decoração de três boulevards na zona oeste de São Paulo.

“Deixei minha marca por lá em 2016, mas tenho novos projetos já em andamento para o próximo ano”, fala.

Com exclusividade para a TRIFATTO, a designer conta que está prestes a lançar uma marca com seu nome em linhas de mobiliário, decoração e iluminação. “Este ano que passou me trouxe muitos contatos e me deu uma nova perspectiva do meu trabalho. Quero empreender e estou me adaptando às tendências do mercado. Assinar minha própria marca é uma empreitada pela qual estou muito empolgada para começar, e tenho certeza que será um sucesso!” Com lançamento previsto para o primeiro trimestre de 2017, a marca, que será vendida exclusivamente online, terá itens decorativos como almofadas, lustres, e móveis. •

Rua Tiradentes, 1200 | Sala 134 Centro | Piracicaba | SP 19 3927.0888 Instagram: @andressamascaro Facebook: Andressa Mascaro Youtube: Andressa Mascaro

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PROTAGONISMO DO ALUNO NA ESCOLA A partir das revoluções econômicas e sociais do século XVIII, as instituições escolares obedecem a uma matriz organizativa que estabelece, entre outras características, que a figura principal da sala de aula é o professor, responsável por ensinar a todos como se fossem um só.

Porém, ao longo do tempo, pesquisas e estudos têm questionado esta organização pedagógica e apontam para outros caminhos que se contrapõem a esta realidade: a figura principal de uma sala de aula deve ser o

de encontro e troca, mediadas pelos professores, em ações compartilhadas.

Ao se dar mais liberdade para os alunos, fazendo um ajuste democrático no ambiente escolar, propicia-se oportunidades para que os jovens possam desenvolver competências transversais importantes para o sucesso de sua vida pessoal e profissional, como a comunicação, a empatia, a proatividade, a autoconfiança, a capacidade de se relacionar e a inteligência emocional. Ou

aluno, que por sua vez,

seja, ao ser protagonis-

é um indivíduo que

ta e, portanto, exposto

apresenta uma série

a mais desafios, o indi-

de qualidades, interes-

víduo tem a oportuni-

ses e habilidades, que

dade de desenvolver

são características sin-

habilidades não cogni-

gulares.

tivas, que são as rela-

Assim, uma das propostas de mudança de pa-

cionadas a sentimentos e posturas, sendo capaz de

radigma da educação leva em consideração o pro-

se enxergar como agente principal da própria vida,

tagonismo discente, muito comentado atualmente

responsável por suas atitudes.

por educadores e pela mídia em geral - sabe-se que o conhecimento, para ser consolidado, tem que ter e ser sentido e vivenciado, pois se aprende por descobertas, tentativas e erros.

Dessa forma, a educação no século XXI propõe que a elaboração do conhecimento seja colocada em ação pelo aluno, que deve sentir-se envolvido, escutado e respeitado como parte de um processo e com mais autonomia na busca do conhecimento.

A dinâmica de sala de aula deve contemplar um ambiente de cumplicidade e empatia, em momentos

O Colégio CLQ, atento em manter sua qualidade e sua proposta de educação para toda a vida, traz, em sua grade curricular para 2017, uma série de atividades em que os alunos poderão atuar de forma mais dinâmica, na construção de sua personalidade, explorando conteúdos para o desenvolvimento das autonomias intelectual, ético-moral e socioafetiva, contribuindo para a construção de uma sociedade mais justa e equilibrada para todos.

Tais Oetterer Andrade – Direção CLQ

www.clq.com.br

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////////// triperfil

Sabrina Scarpare “Pra mim, ser chique é ter educação. Dizer bom dia, boa tarde e boa noite, não mata ninguém.”

A jornalista e colunista social Sabrina Scarpare acabou de incluir mais uma conquista em sua lista de inúmeros sucessos: conquistou em 2016 seu MBA em gestão de mídias digitais e sociais. Bela, dedicada e muito batalhadora, Sabrina conta que seu ideal de felicidade é ter saúde sempre e para sempre.

“Estar ao lado de quem eu amo e de quem realmente me ama também. Ver a simplicidade nas coisas, sorrir por pouco e estar sempre com minha família por perto”, fala. Viajar sempre foi um hobby, e para ela todas as viagens são inesquecíveis, cada uma com sua peculiaridade e lembranças. “Meu sonho de consumo seria poder viajar a hora que eu quiser e pra onde eu quiser”. A jornalista não é de usar muita maquiagem e produtos de beleza. “Pra mim, o menos é mais. Mas uso sempre um bom rímel, base para os olhos, blush da M.A.C, hidratante para o corpo. Para os cabelos, faço hidratação uma vez por mês no cabeleireiro”, diz. Quando o assunto é redes sociais, Sabrina está em todas: snap, instagram, facebook! “Mas dispenso gente chata, mal educada e cheia de interesses”.

Um programa imperdível, para ela, é estar com os amigos – e nos fins de semana a melhor coisa é “não ter programação nenhuma”. Seus heróis da vida real são seus pais, João e Marisa.

“Pra mim, ser chique é ter educação. Dizer bom dia, boa tarde e boa noite, não mata ninguém”. Para finalizar, Sabrina conta que no seu iPod sempre tem Legião Urbana, e que, como está fazendo um curso de media training, está lendo “Como lidar com crises, jornalistas e outros predadores”, de Ricardo Feltrin.

OS FAV ORITOS D A SABRINA

“Como lidar com crises, jornalistas e outros predadores”

Blush M.A.C.

Na primeira foto, Sabrina Scarpare. Abaixo, um de seus destinos inesquecíveis: Itacaré, na Bahia.

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Fotos: Divulgação

Legião Urbana

publieditorial //////////

Buffet Munnier:

Nossa melhor propaganda vem de eventos bem sucedidos!

A empresária Aline Martins desenvolveu sua visão empreendedora muito cedo. Aos 19 anos, inaugurou o buffet junto com sua avó, com foco em salgados e pratos para viagem. Desde então, a inovação se tornou uma característica de seu dia a dia, e todos os seus investimentos foram voltados para o conhecimento e a experiência que hoje são tradicionais ao Buffet Munnier. Cursos, workshops e até vivência na renomada escola de gastronomia Le Cordon Bleu, em Paris, fazem parte da bagagem profissional da empresária.

Hoje com o empenho da chef de banquete Ana Lucia Motta e aliada a uma equipe de profissionais rigorosamente selecionados, Aline se dedica a realizar sonhos em forma de festas. O Buffet ganha espaço e destaque a cada dia, e está presente nos mais importantes eventos de Piracicaba e região.

Cardápios exclusivos, produtos de qualidade e atendimento de excelência são marcas registradas do Buffet, que tem como maior objetivo, sempre, a satisfação de seus clientes.

Além do Buffet, o Grupo Munnier é responsável por administrar o charmoso espaço de eventos Munnier, recém-inaugurado e totalmente pensado para realizar eventos inesquecíveis, e tem como seu mais novo projeto gastronômico o restaurante Terra Europa. As empresas do grupo têm como missão realizar sonhos, proporcionar momentos únicos e inesquecíveis.

Rua Frei Estevam, 321 Chácara Nazaré 19 2533.0131 www.buffetmunnier.com

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////////// triessencial Para fechar um ano repleto de entrevistas e personagens de conteúdo ímpar, TRIFATTO convidou o empresário Braulio Barros para compartilhar com os leitores o que é essencial em sua vida.

BRAULIO BARROS EM CASA: Casa quase organizada, mas sempre limpa. “Quase” organizada para eu ter a certeza que há vida e alegria na casa.

Adoramos receber visitas e, por isso, é difícil manter sempre organizada.

NA FAMÍLIA: União, amor e compreensão. A família é minha estrutura para a vida, nas alegrias e nas frustrações. Sei que por mais que meu perfil seja mais fechado nas dificuldades, “apenas” a presença e o respeito deles me fortalecem e me encorajam para o próximo desafio.

NO TRABALHO: Cumplicidade, profissionalismo e alegria.

Trabalhar é obrigação e ser feliz é opção. Tento trazer o meu melhor em ânimo para minhas equipes sempre se sentirem motivadas e com vontade de atender mais e melhor; minha intenção não é apenas contagiar positivamente as equipes, mas que também elas possam passar este feeling para nossos clientes e colegas.

NO DIA A DIA: Viver o dia de forma intensa, contudo equilibrada, com a lembrança do passado e planejamento para o futuro. Acredito que o equilíbrio é algo com que se pode brincar e curtir, pois, por vezes, é possível extrapolar para um lado ou para o outro sem prejudicá-lo.

NAS COMEMORAÇÕES: Comemorar é viver, comemoro a cada dia compartilhado com minha esposa, família e amigos.

NOS RELACIONAMENTOS: Meu desafio é tirar pelo menos

um sorriso de cada pessoa com quem interajo ao longo do dia, sejam profissionais que me atendem com serviços diversos, clientes, amigos...

COMO ENTRETENIMENTO: Gosto de festa, churrasco,

barzinho... Tudo desde que esteja com boas companhias.

PARA FAZER UM MUNDO MELHOR: Acredito que importante são pequenos gestos para atingir um bem maior. É isso que tento fazer, pois acredito que não se deve ansiar por um mundo melhor se quem está ao seu redor, na sua presença, não se sentir melhor.

NA SUA MESA DE TRABALHO: Um laptop, uma caneta que sempre desaparece, um bloco de anotação e um celular.

PARA CUIDAR DE VOCÊ MESMO: Há 10 anos eu praticava muita atividade física, mas faço pouco na atualidade. Estou devendo isso para mim mesmo... Vamos mudar de assunto (rs).

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41

////////// publieditorial

Dúvidas sobre escola bilíngue?

A Maple Bear responde!

Na hora da matrícula, especialmente na educação infantil, é comum pensar se vale a pena colocar seu filho numa escola com educação bilíngue. A diretora da Maple Bear Piracicaba, Ana Maria Fischer Angeli, responde essa e outras dúvidas.

TRIFATTO: Por que colocar uma

T: O ensino bilíngue pode

criança na escola bilíngue logo

prejudicar o desenvolvimento

na educação infantil?

da aprendizagem?

Maple

estudos

MB: Nenhum estudo aponta neste

comprovam que para a criança

Bear:

sentido, pelo contrário. Estudos de

ser fluente em inglês, quanto mais

neurolinguística dizem que uma

cedo tiver contato com o idioma,

criança bilíngue tem mais facilidade

melhor. Isso porque antes dos 7

ao soletrar do que uma criança que

anos o cérebro está programado

fala um idioma só. O bilinguismo

para obter informações sobre

traz benefícios para toda a vida.

linguagem. Nesta fase a criança

Por exemplo, a incidência de

adquire a segunda língua da

doenças degenerativas do cérebro

mesma forma que a língua mãe,

e de deficiências cognitivas é muito

sendo

menor em indivíduos bilíngues.

um

Muitos

aprendizado

mais

duradouro.

T: O que deve ser analisado em

T: Como funciona a aula? Os

uma escola bilíngue antes da

professores e as crianças falam

matrícula?

só em inglês?

MB: É essencial averiguar como

MB: A imersão é fundamental para

é a metodologia e quais são os

o aprendizado, e é essencial que a

valores da escola. Hoje, as escolas

criança compreenda que a Maple

precisam ter o foco em estimular

Bear é um ambiente para interação

a

em inglês. Por isso o ideal é que os

fazer com que elas despertem

professores não falem português.

a curiosidade e sejam pessoas

A criança pode falar português,

sempre dispostas a aprender. Para

investigação

das

crianças,

e não será repreendida por isso. O professor então demonstra que

isso, a escola tem que permitir que o aluno faça descobertas, não tenha

compreendeu a solicitação em português, mas repete a mesma frase

medo de arriscar uma resposta, aprenda com o erro, tenha autonomia,

em inglês, estimulando o uso do idioma. Assim as crianças começam já a

assuma responsabilidades. Na Maple Bear, desde pequenos os alunos

interagir em inglês em algumas semanas, ampliando progressivamente

são incentivados a compartilhar seu conhecimento com os demais,

sua proficiência e vocabulário. Nas salas de aula tudo é identificado

fazendo pequenas apresentações. Isso faz com que retenham ainda

por nome e figura. Com o tempo a figura vai se tornando cada vez

mais o conteúdo e também já os deixa confortáveis para falar em

menor em relação à palavra escrita, até desaparecer completamente,

público desde cedo. É importante que a escola tenha esse conjunto:

restando somente as letras.

um ensino bilíngue eficaz, mas inserido num contexto de aprendizagem

T: Como é que fica a alfabetização em português?

sintonizado com as necessidades do mundo atual.

MB: Numa escola bilíngue, a intenção é que a criança saia da educação infantil fluente nos dois idiomas: inglês e português. Mas a alfabetização propriamente dita começa pelo português. Na Maple Bear o processo se inicia no último ano da educação infantil, período que chamamos de pré-alfabetização. Estudos de neurolinguística dizem que uma criança bilíngue tem mais facilidade ao soletrar nas duas línguas do que uma criança que fala um idioma só.

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Av. Dona Francisca, 1183 Vila Rezende | Piracicaba | SP 19 3371.8100 piracicaba@maplebear.com.br

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////////// tridigital

Redes sociais

Mobile

Tecnologia

Mercado

Descobrindo a geração da sua audiência Em colunas anteriores falamos sobre a Jornada do Consumidor e sobre a Experiência do Usuário, onde enfatizamos que somos todos usuários de produtos, serviços e nossa experiência é algo sempre merecedor de muita atenção. Embalados pelo Connecting Plus 2016, cujo tema foi “Entrando na mente do Consumidor” resolvemos estender o assunto em nossa coluna, assim como fizemos ano passado.

Geração Alfa O que se sabe é que nunca uma geração teve tanto acesso a informação e educação como essa.

2010

Geração Z Ainda mais conectados que a anterior,

O ponto inicial para compreender a mente do seu público alvo é colocar-se no lugar dele, olhar para ele de igual para igual, olhar para o seu produto ou serviço do mesmo ponto de vista do público que irá consumi-lo. Como já dissemos anteriormente, “toda a experiência deve ser pensada para o prazer e satisfação da pessoa que vai utilizar o produto/serviço, dentro de condições que permitam ao empresário lucrar com esse uso, mas sem deixar de ter como propósito a satisfação de uma necessidade ou a solução de um problema de forma inovadora. Qualquer coisa diferente de 100% de eficácia já trará uma certa frustração ao usuário.”

a Geração Z são os que possuem de forma natural a internet, pois ao começarem a escrever ela já existia.

1990 Geração Y Também chamados de Millennials.

Estão sempre conectados, preferem computadores a livros, vivem em redes sociais e buscam sempre novas tecnologias.

1980 Geração X Geração marcada pela ruptura com as

Uma dica interessante para exercitar essa nova maneira de enxergar seu consumidor, é pesquisar sobre o comportamento de toda sua geração. E você, já sabe qual é a sua geração e qual é a geração do seu público alvo?!

regras e valores das gerações anteriores. A busca por seus direitos e procura de liberdade também são marcas fortes.

1960

O termo se refere à explosão

neuronioadicional.com.br/mercado/pensando-experiencia-do-usuario

demográfica após a 2ª guerra mundial.

e leia a coluna sobre o tema.

Possuem padrão de vida estável, preferência por qualidade e não

Connecting Plus: Evento de Marketing Digital realizado anualmente pela Neurônio Adicional no Teatro Unimep, para mais de 500 pessoas. Saiba mais em connectingplus.com.br

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Baby Boomers

Experiência do Usuário: Visite o site da Neurônio Adicional

quantidade e são pouco influenciados

1940

por terceiros.

publieditorial //////////

Novo projeto gastronômico do Grupo Munnier

Na contramão da crise, e contrariando todas as previsões econômicas do nosso país, o Grupo Munnier está em crescimento acelerado, e acaba de embarcar em sua mais nova empreitada: assumir a direção do conceituado restaurante Terra Europa, em Piracicaba.

O restaurante vem com uma proposta inovadora, e com as portas abertas para eventos e encontros com o melhor da gastronomia, uma deslumbrante área externa, música ao vivo, programação gastronômica com menu especial, drinks, cervejas nacionais e importadas, e pratos elaborados nos mínimos detalhes pelo Chef Guilherme Duarte e sua experiente equipe.

Tudo isso sob o olhar atento do Grupo Munnier, que preza sempre pela qualidade e excelência dos seus serviços e atendimento. O Terra Europa está em localização privilegiada da cidade, com fácil acesso e estacionamento próprio.

Av. Rui Teixeira Mendes, 255 Terras de Piracicaba www.terraeuropa.com.br

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dicas e novidades exclusivas

MONET VIAGENS E TURISMO O melhor para sua viagem a lazer ou a negócios! A Monet Viagens, além de garantir uma experiência tranquila e organizada, oferece variados serviços, como passagens aéreas, hotéis, locações de veículos, cruzeiros marítimos e fluviais, seguros de viagens, passes de trens, e todo apoio para viagens nacionais e internacionais.

Av. Torquato da Silva Leitão, 505 | Sala 2 | São Dimas 19 3377.7077 www.monetviagens.com.br

INMESTRA O INMESTRA - Instituto de Medicina e Segurança do Trabalho desenvolve inteligência ocupacional com valor agregado aos seus clientes, visando à qualidade de vida dos trabalhadores com integridade, agilidade, excelência, ética e responsabilidade social. Possui atendimento a nível nacional, em 28 estados brasileiros, com mais de 360 localidades!

Av. Independência, 613 | Centro| 3447.4700 InMestra

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MARINA MACHADO COSMÉTICOS A água de passar Aconchego permite que as peças fiquem bem passadas e aromatizadas por mais tempo, garantindo uma sensação de conforto e maciez.

Além das roupas pessoais, é perfeita para roupas de cama e banho.

Onde encontrar: Livraria Nobel, Rene Moraes e Alex Mendes, Ao Cardinali, Entrelanza, Farmácia Farmaeco, Predilecta Móveis, Espaço Alexandra Perrone, Zig Zag Presentes. www.marinamachadocosmeticos.com.br

CANDELÁRIA ARQUITETURA Bianca Candelária, arquiteta, especializada em arquitetura sustentável, desenvolve projetos arquitetônicos direcionados às necessidades de cada cliente. São 13 anos de mercado, aliando técnica, funcionalidade e investimento.

Projetos de Arquitetura | Gerenciamento de Obra | Residenciais | Comerciais Rua Frei Afonso Maria Lorenzon, 402 Ondas | Piracicaba | SP | 19 3382.4173 www.candelariaarquitetura.com facebook/candelariaarquitetura | Instagram: @candelaria.arquitetura

VERSALHES STUDIO HAIR Com o objetivo de oferecer sempre os melhores serviços e pensando no seu conforto, o salão possui uma estrutura voltada para a beleza, estética corporal e facial, podologia e esmalteria, com uma equipe de profissionais dispostos a melhorar a autoestima de seus clientes.

Atendimento diferenciado de segunda a sábado das 8h às 20h.

Rua Voluntários de Piracicaba, 1555 Bairro Alto | Piracicaba | SP www.versalhesstudiohair.com.br Facebook/versalhes.studio.hair 19 2534.4060

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Foto meramente ilustrativa

////////// moda

CRISLEN CRISTINA BATHAUS

Summer!

O verão chegou e trouxe com ele cores vibrantes e novas tendências em óculos, com armações modernas, redondas e oversized.

Garanta já o seu!

Shopping Piracicaba Av. Limeira, 722 | Piso Térreo 19 3413.3889

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////////// trimoda

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As altas temperaturas já anunciam a chegada da nova estação, e com ela o desejo de produzir um visual mais leve e vibrante. Antecipando-se às tendências, a coleção de Regina Salomão tem diversas opções na cor Flame, um laranja avermelhado eleito pela Pantone como um dos tons para o verão, além de estampas que têm tudo a ver com o mood da estação. Os prints florais são indispensáveis nos looks de verão. A marca se inspirou em espécies como a orquídea, mas, para fugir do óbvio, elas aparecem em maxi estampas únicas estilizadas ou com efeito aquarelado. Tecidos fluidos complementam a sensação de leveza dos modelos.

A cor Flame, além de estar presente nos modelos estampados, ganha destaque em looks monocromáticos poderosos, perfeitos para contrastar com uma pele bronzeada. Opções não faltam para arrasar, seja no estilo formal ou casual, em produções para o dia e para a noite.

Foto: Divulgação

T ONS QUENT ES

Tropical chic

Foto: Gustavo Zylbersztajn

A moda praia da Cia. Marítima com a C&A está mais próxima do que nunca, este será um verão ao alcance de todos. Em sua primeira parceria, as marcas apresentam peças para mulheres, homens e crianças curtirem a temporada no mar e nas ruas sem perder a sua essência. A estreia conta com estampas exclusivas que passeiam do étnico ao boho, além de listras e tie dye, plumas e desenhos que lembram tramas de cestos. Cada um dos padrões aparece não apenas nos best-sellers da marca, biquínis de laços, maiôs com tiras e saídas de praia, mas também em peças para o dia a dia, como calças flare e pantacourt, saias, camisas com amarração, shorts e vestidos longos ou curtos.

A cartela de cores acompanha os desenhos pensados unicamente para a C&A: rosas, azuis, verdes e os imbatíveis preto e branco pintam o verão com exuberância na medida certa. O jeans mantém seu status de versatilidade, desta vez em versão quimono ou em shorts curtos com textura retilínea. Blusas e vestidos off-white em renda são a grande aposta para a temporada de festas de fim de ano.

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////////// trimoda

WHITE EDITION

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Foto: Nicole Heinigeer

Com bordados e aplicações que remetem às referências neoconcretistas, Cris Barros apresenta sua coleção White Edition.

Os modelos são leves, trazem como base a seda rústica, algodão, laise e linho, e ainda aparecem complementados por detalhes em camadas de tecidos cortados a fio. O branco predomina, mas há também os tons de off e cru. Os acessórios e sapatos seguem com detalhes dourados ou holográficos.

Café Society

Foto: Leo Faria

Não é à toa que o nome da coleção de outubro da Tigresse recebeu justamente o título dado por Woody Allen para seu mais recente longa-metragem - a "Café Society" da Tigresse, assim como no filme, dá vida a um universo cheio de glamour, charme e romance. Estampas florais, animal print e geométricos divertidos complementam os modelos exclusivos da marca: saias rodadas, vestidos de bandagem, malha e crepe, além de shorts boxer e tops ombro a ombro. Peças que já entram para a wishlist - os modelos de jogging pants com listras laterais coloridas, quimonos bordados e as calças jeans em tons must have: rosa quartzo e washed, um denim lavado e mais claro. O destaque da Café Society fica por conta do tricoline: vestidos, saias e batas ganham uma mistura tricolor incrível da matéria prima que anda fazendo a cabeça das mulheres mundo afora!

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A ARTE EM CASA As obras de arte têm conquistado seu espaço e importância, enriquecendo a decoração de casas e apartamentos residenciais, tornando-se uma opção criativa para preencher espaços vazios e com a possibilidade de dar mais personalidade aos espaços ou à própria residência. Devido às facilidades que as pessoas têm para obter informações, ao grande número de viagens e ao maior intercâmbio entre as culturas, estamos convivendo com mais intensidade com o mundo da arte. Aliado a esses fatores e ao crescente número de artistas da nova geração, hoje em dia, colecionar arte tem se tornado um hábito cada vez mais frequente.

Quando decidimos escolher a arte para um espaço, pensamos instintivamente em quadros pintados, mas ela é muito mais do que isso. Seja pintura, escultura ou fotografia, existem várias vertentes artísticas que contam uma história e que proporcionam uma nova vida ao seu espaço.

São ideias que podem te inspirar a começar a sua própria coleção particular e transformar a sua casa em uma verdadeira galeria de arte. Para se obter um ambiente equilibrado e com bastante personalidade, alguns cuidados devem ser notados na hora de adquirir e instalar as obras. O principal objetivo não deve ser o de “combinar” com a mobília e sim, acima de tudo, encontrar algo cativante que possa contar uma história, que te traga um significado e acrescente um valor ao espaço. Os elementos artísticos que escolher devem ter um impacto visualmente agradável e não devem ficar esquecidos como pano de fundo, confundindo-se com as paredes ou com o restante da decoração. Para ajudar a destacar suas obras, pode-se optar por uma iluminação direta, colocada Apoio:

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sobre os mesmos, valorizando-as, dando um toque sedutor e dramático. A proporcionalidade também é um fator muito importante e que se deve ter extrema atenção, a fim de se obter uma escala ideal.

O fascinante da arte é que ela não esbarra em limites e o seu sentimento é quem norteia sua exploração e uso. Independente do estilo e gênero, ela deve transparecer a sua personalidade e das pessoas que convivem com elas. E quando falamos em arte, falamos em diversidade e nesse imenso universo, estar atualizado e aberto a novos conceitos é imprescindível. Um exemplo disso, é a arte contemporânea que abre um importante espaço a arte de rua e o grafismo. Da rua para o interior foi “um pulo”. O grafite é hoje um elemento que está quebrando paradigmas na decoração de interiores e é visto como uma espécie de “tela gigante” que acrescenta a beleza na decoração já existente. Independente do ambiente, seja comercial ou residencial, é uma opção que dá personalidade, vida e valorização ao espaço. O resultado é muito interessante. Paredes com generosos pés direitos, revestidos de materiais mais cool como concreto, tijolo e madeira, recebem bem as pinturas. Quanto mais cores, melhor e a ideia é tão cheia de personalidade que basta uma parede para causar esse impacto tão cheio de vida.

Por fim, conviver com mais liberdade e intensidade com a arte nas suas mais variadas formas de expressão é uma grande evolução e privilégio do mundo contemporâneo. Termos em nossa casa a oportunidade de aliar estilo e arte em um só espaço e ter várias pessoas para admirar é uma excelente maneira de partilhar as coisas boas da vida.

Ricardo Maluf Chaim é arquiteto, e atua desde 1993 desenvolvendo projetos residenciais, comerciais, institucionais, interiores e mostras. ricardo@grupoarch.com.br

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////////// tricomportamento

Só cinco

minutinhos...

Parece pouco tempo, mas é possível fazer algumas coisas em cinco minutos que mudam (pra melhor!) o nosso dia todo. Coloque o timer para funcionar e vamos lá! por NAYLA TORETTA

5 min para acabar com a ansiedade: Mesmo que você não consiga meditar (ficar sem pensar em nada te dá ainda mais ansiedade?), tente essa técnica de relaxamento para dar uma aliviada nos momentos ansiosos. Coloque cinco minutos no timer antes de começar. Deite em uma superfície reta e confortável,

Acredite, apenas cinco minutos de meditação fazem uma enorme diferença na diminuição da ansiedade do dia a dia."

pode ser até na beirada da cama, mantendo seus pés no chão se isso te deixa mais confortável. Coloque uma mão sobre seu abdome e a outra mão no peito. Feche os olhos.

Inspire devagar, focando em respirar tão fundo que você sinta seu abdome inflar. Continue inspirando até sentir que seus pulmões são como balões de ar bem cheios, e seu abdome subiu bastante. Conte até 10 enquanto inspira.

Expire bem devagar, permitindo que todo o ar saia dos seus pulmões e sinta seu abdome voltar à posição inicial. Conte

vire de lado e faça uma prancha lateral, com o antebraço

até 10 enquanto expira também, bem devagar. Foque

apoiado no chão, por 30 segundos de cada lado; volte à

nesse padrão de respiração pelos próximos cinco minutos,

posição inicial para mais 30 segundos de prancha com as

prestando atenção no ar preenchendo seu corpo – tente

mãos no chão; e finalize com um minuto de prancha com os

contar até 10 bem lentamente, e cada inspiração e expiração

antebraços apoiados. Repita todos os dias.

deve preencher essa contagem do começo ao fim. Repita essa meditação duas vezes por dia, de manhã e à noite.

5 min para rejuvenescer: Uma máscara facial com

5 min para um abdome sarado: Essa rotina de exercícios

meio avocado, uma colher de sopa de mel, e duas colheres

abdominais parece quase fácil demais, afinal, você mal

de sopa de água morna. Corte o avocado ao meio, descarte

se mexe! Mas o engajamento dos músculos nessa série

o caroço e amasse a fruta como um purê. Misture a água

é poderoso! Comece com uma prancha simples, com as

morna com o mel, e, em seguida, adicione ao purê de

mãos no chão, por um minuto; depois, faça 30 segundos

avocado, mexendo bem. Com as pontas dos dedos, aplique

de prancha com o antebraço apoiado no chão; ainda nessa

a mistura no rosto limpo, evitando a área dos olhos. Deixe

posição, fique 30 segundos com uma perna levantada, e

agir por cinco minutos (pode deixar até 10, se tiver tempo).

depois mais 30 segundos com a outra perna fora do chão;

Enxague bem.

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Foto: Shutterstock

propriedades rejuvenescedoras? É pra já! Ingredientes:

5 min para um dia mais produtivo: Que tal começar o dia bem organizado e mais produtivo? Primeiro, pegue duas folhas de papel em branco e uma caneta que você goste de usar. No primeiro papel, escreva tudo que você poderia fazer hoje no trabalho, ou precisa resolver ainda hoje. Essa etapa não pode passar de dois minutos. Depois, escolha apenas três atividades mais importantes, que não podem deixar de ser feitas de maneira alguma, e coloque um asterisco na frente de

Saber priorizar as atividades diárias é fundamental para manter a produtividade alta e evitar atrasos."

cada uma. Escolha mais dois itens que, se você tiver tempo, consegue terminar ainda hoje, e coloque uma seta na frente deles. Agora, na segunda folha, escreva o horário, escolha o item mais fácil da lista com asterisco e escreva abaixo do horário. Comece a trabalhar por esse item. Assim que acabar, risque-o da lista e escreva OK ao lado dele.

Novamente escreva o horário e parta para o próximo item da lista. Faça isso até terminar o trabalho.

E você?

O que você consegue fazer em cinco minutos? Tem alguma rotina rapidinha com resultados super positivos? Mande sua sugestão para jornalismo@trifatto.com.br e vamos conversar!

L’Abri, em francês, quer dizer “o abrigo”, um local aconchegante, acolhedor, onde nos sentimos protegidos e seguros.

Oferecemos uma estrutura diferenciada e de alta qualidade para idosos que necessitam de cuidados especializados ou que apenas desejam viver na companhia de outros. O L'Abri proporciona todo o conforto e segurança que você precisa para cuidar de quem você ama, com equipe completa de profissionais capacitados oferecendo assistência 24 horas por dia, sete dias por semana. Há 3 formas de usufruir do L’Abri: • Hospedagem de longa permanência: Para idosos que desejam morar nas dependências do L’Abri.

• Hospedagem de curta permanência: Para idosos que fazem pacotes para períodos como finais de semana, feriados, férias, etc.

• Dia interativo: Para idosos que desejam passar o dia ou parte do dia no L’Abri e participar de todas as atividades oferecidas.

Ofereça o melhor para o seu familiar.

Quem ama, quer L'Abri !

Rua Pernambuco, 821 Vila Cláudia | Limeira | SP 19 3443.3301 www.labri.com.br | contato@labri.com.br

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SASSICAIA Bolinho de Bacalhau Além de seu cardápio tradicional, às quartas e quinta-feiras possuímos menu de boteco; às sextas, menu degustação com entrada, prato principal e sobremesa, e, aos sábados e domingos, sugestões deliciosas de nossa chef.

Rua das Arapongas, 30 | Nova Piracicaba 19 3377.4960 ou 19 99755.8562 www.sassicaia.com.br | facebook/sassicaia Quarta à Sábado das 19:00 às 23:00 Domingos e Feriados 12:00 às 16:00

APRECIATE Ho, ho, ho... Amigo cliente, neste final de ano estaremos funcionando normalmente com comidas típicas no almoço de Natal (25/12) e Ano Novo (01/01), além das ótimas variedades de pratos, ambiente climatizado, cama elástica todos os dias e aos domingos estacionamento gratuito.

Venham conferir!

Rua Prudente de Morais, 767 | Centro 19 3422.9670 edir.eventosapreciate@outlook.com

O Ristorante Mergellina lançou recentemente em seu cardápio a Meca de Maresias Mergellina, uma iguaria que servirá de prato turístico durante a temporada de verão.

O chef italiano Vincenzo Vessicchio elaborou um prato contendo cubos de meca grelhados com molho de limão, acompanhados de uma caponata de legumes e purê de batatas ao sabor de provolone.

Rua dos Navegantes, 139 Maresias | São Sebastião | SP 12 3865.7272

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Reginaldo Pupo / Cozinha na Praia

RISTORANTE MERGELLINA

o top da gastronomia GIARDINO Atum vermelho com legumes grelhados, aspargos, endívias, tomate cereja e cogumelos paris. Um belo prato de verão!

Rua Marechal Deodoro, 2328 Vila Monteiro 19 3433-7066 www.grupocasaretto.com.br

ENGENHO PIZZA & SUSHI Rodízio de sushi completo, com ótimas opções de vinhos para harmonizar com o paladar fresco e leve do sushi.

Rua Aquilino Pacheco, 120 | Alemães 19 3422.3838

SENADINHO Firmando o compromisso com a qualidade e a tradição, o Senadinho Sanduicheria apresenta um dos sanduíches tops da casa: linguiça caipira com rúcula. Ele leva deliciosa linguiça caipira, muçarela de primeiríssima qualidade, vinagrete fresquinho feito no dia, e rúcula hidropônica. Dica: peça no pão francês!

Compromisso com a qualidade e a tradição desde 1983.

Av. Saldanha Marinho, 1907 19 3433-5633 | 3371-5805 | @senadinhosanduicheria De terça a domingo das 18h às 23h

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////////// trigastronomia

RECEITA

Risoni com frutos do mar Wander Rossette é o convidado desta edição para compartilhar com os leitores da TRIFATTO uma receita simples de fazer, deliciosa, e que surpreende ao olhar. Convide os amigos para um almoço leve e saboroso, abra um bom vinho branco para acompanhar e aproveite.

Ingredientes 300 g de camarões pequenos 300 g de camarões grandes 200 g de mexilhões 200 g de anéis de lula Polvo (opcional e se usado, cozido antes) 1 lata de tomates pelados 2 tomates 1/2 cebola 1 dente de alho 1 caldo de camarão ou peixe Sal a gosto Ervas finas a gosto Tomilho em pouca quantidade para não roubar o sabor (opcional)

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Modo de fazer: Refogue o alho e a cebola em azeite e sal; em seguida adicione os tomates e o tomate pelado e, em seguida, depois de dois ou três minutos, os mexilhões, as lulas e os camarões pequenos (antes colocar as lulas, dê uma pequena passada em água fervente, por dois minutos).

Cozinhar por cerca de 8 a 10 minutos.

Numa frigideira salteie os camarões grandes e reserve.

Cozinhe o risoni pela metade do tempo. Em seguida, após escorrer, coloque na base de frutos e cozinhe por mais dois ou três minutos.

Após, desligue o fogo e decore com os camarões maiores.

Para acompanhar, vinho branco.

OBS: muitos apreciadores de bebida dizem que não há muita regra para o tipo de vinho, mas são quase unânimes em recomendar vinhos brancos e leves.

Veja o vídeo desta receita no nosso canal.

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FLASH por MARA FERRAZ

Editora chefe

mara@trifatto.com.br Mara Ferraz @maraferrazoficial

feliz natal Cristiane Teixeira

A EQUIPE TRIFATTO DESEJA QUE A MAGIA DO NATAL TOME CONTA DA SUA FAMÍLIA E ENVOLVA TODOS COM O PODER DA UNIÃO E DA ESPERANÇA!

Luciana Almeida

Mara Ferraz

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1. Talita Franco | 2. Nayla Toretta | 3. Cristina Bueloni | 4. Karla Thami 5. Edivone Ferreira | 6. Cida Gruner | 7. Jéssica Rodriguez | 8. Beatriz Vicentini 9. Eduardo Campos | 10. Marcelo Lapola | 11. Roberto Luiz | 12. Felipe Forti

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POR AQUI!

BELA!

Uma das presenças marcantes na noite de premiação (GPTW) das melhores empresas para se trabalhar foi a belíssima Vera Amorim. Impecável, sorridente, gentil prestigiou nosso evento, trazendo consigo o melhor aplauso para comemorar as conquistas de sua família.

GIRO ONLINE QUEM EU SIGO & O QUE ME INSPIRA

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DUPLA VITÓRIA

O capitão do nosso querido XV de Piracicaba, Clayton Oriani, sem dúvida é um homem de sorte! O XV foi campeão da Copa Paulista, garantindo vitória numa final disputadíssima em Araraquara. Mas ainda mais emocionante é que neste mesmo dia Clayton havia marcado seu casamento! Nathaly Garcia, a noiva do capitão e fã nº 1 do XV, assistiu à partida duplamente ansiosa. Ao fim do jogo, o noivo veio voando - literalmente, num avião disponibilizado pelo time - direto para seu casamento em Piracicaba. Parabéns ao XV e ao casal!

NOEL CANTOR

Bruno Chamochumbi realizou um grande sonho: foi convidado recentemente a participar do programa Encontro com Fátima Bernardes. Entre os convidados para a manhã de festa, estava a apresentadora Ana Maria Braga. O Noel e todo o pessoal do projeto “Casa do Noel 2016” mostraram um pouco de seu trabalho em rede nacional! Eu assisti cheia de orgulho... Parabéns papai e mamãe Noel!

Perfume de mulher

Uma passeada pelo Shopping Cidade Jardim foi o suficiente pra me render ao novo perfume da Prada, o La Femme. A fixação não precisa de literatura para explicar, e o melhor é que ele se reinventa ao sabor do tempo... O dia passa e ele se acomoda ao nosso jeito de viver. O vidro é uma obra de arte, e o perfume são flores, especiarias, e notas que se cheiram e sentem.

BELEZA + ECONOMIA

Para esse tempo de festas sem fim e sem chance de dormir um sono reparador, descobri uma solução mágica para as olheiras. O corretivo da Tracta Matte custa menos que 20 reais e é tuuudoo de bom. Com textura fina, ele aguenta risos e lágrimas de emoção.

Pronto, já dá pra olhar o mundo com outros olhos!

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3

1. Eleonora C. Stefani Veja que linda, um exemplo sensível de humildade com inteligência... Eleonora é uma menina rara, sou fã! Olha o que ela postou recentemente no Face: "Só tenho a agradecer aos excelentes professores por todo o aprendizado. Ao longo desses bem aproveitados cinco anos - que passaram voando - pude aprender uma profissão maravilhosa, aprender mais sobre o ser humano e sobre mim mesma... Quanto mais aprendo, mais tenho a aprender".

2. @walcyrcarrasco Walcyr, meu Carrasco favorito, publicou: “Ande desarmado de tudo aquilo que pode ferir o próximo”.

Tem como não amar?

3. @franciscus Seguir o Papa Francisco no instagram tem um efeito “medicamentoso” para as dores da alma. Logo após a tragédia do Chapecoense, um vídeo foi postado no qual o Papa se solidarizava com a dor do povo brasileiro, pedindo orações a todas a vítimas e suas famílias. A grandeza da atitude do líder religioso que conquistou o mundo chegou aqui no universo TRI também. Então, somamos as orações e desejamos que o tempo possa amenizar tanta tristeza. #ForçaChape

SIMPATIA: Disse uma senhora chiquérrima que conheci que, depois da meia-noite , no Ano Novo, as pessoas devem mostrar o bum-bum para a lua...

Enfatizando o dito popular que afirma das pessoas bem sucedidas que “fulano nasceu virado para a lua”.

Mesmo pensando na lua e já com certo dó dessa visão, todos temos o direito de renascer em 2017 virados para onde desejarmos. Eu vou testar!

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retrospectivaSERTRI

Especialmente para a TRIFATTO em 2016

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1º LUGAR - CATERPILLAR

ESTARTRI

Great Place to Work 2016 A 2ª edição da premiação Great Place to Work - Piracicaba e Região, realizada em parceria com a Revista TRIFATTO, foi de total sucesso!

Uma noite de grande comemoração para as empresas de pequeno, médio e grande porte da região, que foram premiadas como excelentes ambientes de trabalho. Diretores, representantes e funcionários das empresas destacadas subiram ao palco para receber essa grande honra, um momento que com certeza ficará na memória de todos que estiveram presentes. Após a premiação, o coquetel continuou com muita música, gastronomia, energia positiva sem igual e um clima de celebração que contagiou a todos.

2º LUGAR - OWENS CORNING

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4º LUGAR - OJI PAPÉIS ESPECIAIS

3º LUGAR - GOODYEAR DO BRASIL PRODUTOS DE BORRACHA

5º LUGAR - PAINCO

1º LUGAR - FERMENTEC

2º LUGAR - CEMARA LOTEAMENTOS

4º LUGAR - DELPHI SOLUÇÕES EM PRODUTOS E SERVIÇOS

Na página ao lado, as cinco empresas de grande e médio porte premiadas como excelentes ambientes de trabalho pelo Great Place to Work. Acima, as cinco premiadas na categoria pequenas empresas, que contam com até 99 funcionários.

3º LUGAR - CATAGUÁ CONSTRUTORA E INCORPORADORA

5º LUGAR - VR SOFTWARE

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VÂNIA YANAI, FABIANA BARBOSA, ROBERTA HUMMEL, MÁRCIO E LUCIANA CAMARGO, LIVIA OLIVEIRA

a Almeida

Mara Ferraz e Lucian

EVANDRO NOBRE CRUZ, CECILIA ELENA BONFIM, MARCELO RIBEIRO, LÍVIA GOMES E WASHINGTON FERRAZ ANTONIETA E JOSÉ VAZ

GISELE QUARESMA, MARILIANE MOREIRA E YURI FARIA

ISABEL BUELONI E ANGÉLICA IOBBI

DANIELA LEME

TONI WIENDL E NATHALIA SANDEOVITH

EVANDRO EVANGELISTA MANIFESTA CERIMONIAL

RICARDO PIO, CAROL MOBILON, SANDRA MARTINS E FABIANO CHAVES

ALINE E RAFAEL STALDER

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LETICIA DE MARCO E DANIELE FRANCO

SEXTETO

JULIA SIMÕES

GRACIANA CAMATTARI, SELMA FERRATO, ADRIANA VIOTTI, CARLOS JOUSSEF, EDNA ESTEFANI E FATHALLAH BOU ABBAS

CAROLINA DOMINGOS, RENATO DOMINGOS, VINICIUS E REGINA BORGO

ALESSANDRO ALVES, JOSÉ MIGUEL E MAURICIO MODOLO

ANA GRAZIELA, BRUNA BARUSSO, NETO MELLO, MERCIA MESSIAS, ANTONIA BRITO E VIERA JUNIOR

HENRIQUE AMORIM NETO E CAMILA AMORIM

Equipe Trifatto

CAMILA SANNTANA, JÉSSICA SANTARATTO, ISAAC BORGES, FABIANE CRISTINA E DANIELE SOUZA ALESSANDRO PIETRO, EMERSON MELLO E LUCIANO GIMENEZ

DANIEL, ERICA, JOÃO, ARACELIS, GRAZIELA E VÍTOR CARVALHO

ADMIR CRIVELARI, ANGELA VIDAL, KARINA PADOVEZE E RODRIGO RIBEIRO

JEFERSON NACARI, CARLOS CEVERINO, ANTÓNIO JOÃO, RAFAEL CEVERINO, MAURÍCIO FIORINI, MÁRIO ROSSI E CARLOS ALBERTO DE NADAI AIDA ALOISI, RAFAEL ALOISI, GILBERTO E MARIA INÊS PINHEIRO, CIDINHA IBRAHIN E OTÁVIO ABRAÃO

MATEUS PIFFER JR, NATALIA MENDES, CARLOS MACEDO, MARIANA DUCATI, REGINA LUVISOTTO, EDER OLIVEIRA, SARA MONDONI E DANILO FERRO

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SONIA, IRENE E GISLAINE DELABIO

rina Zanetti e Maria

Cynthia Zanetti, Ma

ESTARTRI

Lina Merci

Para elas Apparence A 3ª edição do Para elas, evento do grupo Apparence envolvendo gastronomia, moda, beleza e filantropia, deixou todos seus convidados encantados. Além de trazer as maiores tendências do Spring/Summer 2017, o evento arrecadou fundos para a Associação Ilumina, uma inciativa exemplar!

A organização, espaço e decoração do evento foram impecáveis!

THAIS GAVA E GISELE JOMAA

DIVA E NATHALIA COLETTI

BRUNA CORRER E MARILIA MARCHIORI

JULIANA BASSAN

GIOVANA MARGIOTTO E ANGELA SABADIN THAIS COA, JENIFER ABREU, LARA MARTIM E DIEGO BALDON ROSE E CATIA MAGRIN WALESKA E WANESSA MELCHER

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MARIANA E MANUELA HERRMANN

IZABELA SALOMÃO E BRUNO ROCHA CORREA

REGINA VOLPATO E FABIO MOURA

Julia Tavares, Aline

midt

Stalder e Marla Sch

ESTARTRI

Inauguração Espaço Munnier O Buffet Munnier é referência em Piracicaba e região em alta gastronomia para eventos. Todo esse sucesso foi comemorado com a inauguração do mais novo espaço de festas e eventos de Piracicaba. A noite de inauguração do Espaço Munnier foi repleta de amostras dos deliciosos pratos gastronômicos que o Buffet tem em seu cardápio acompanhando a belíssima decoração do novo espaço!

VINICIUS FEDRIZZI E CAROL SAMPAIO

JANAINA E ADIB ZAIDAN

GERSON TOMAZINI, RITA E EDENILSON MAZIERO LUCIANA PAULA, BARJAS NEGRI E ALINE STALDER

DIMAS ALMEIDA JR. E CARLOS COSTA

DIEGO SOARES E RODRIGO VILAS BOAS

MAYARA BERNO E HENRIQUE ALTAFINI

EMANUELA RUBIA E WILSON DELLALIBERA

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ADRIANA MARTINS E JULIA TAVARES

WALTER E SILVIA CHECOLI

ANA PAULA E RICARDO AMALFI

s Joussef

Adriana Viotti e Carlo

ESTARTRI

Unimed em festa

JOÃO FELIPE E MARA FERRAZ

A comemoração dos 46 anos da Unimed Piracicaba, presidida por Carlos Joussef, teve um toque especial: com a temática Londres, o evento, que aconteceu no Clube de Campo, foi pensado nos mínimos detalhes para ser inesquecível.

Os convidados foram recebidos como se estivessem em um saguão de aeroporto, prontos para embarcar rumo à capital inglesa. A noite foi embalada por hits ingleses - claro, com muito jazz e Beatles.

JOSÉ MÁRCIO E VIVIANE ZVEITER DE MORAES, TÂNIA E PAULO ZENERO

JOSÉ DURVAL E IRIANA FRAGA MOREIRA

ÁLVARO ANTUNES, CHRISTIANE E JOSÉ ROBERTO ALLEONI, LUÍS HENRIQUE GULLO E SILVIA ANTUNES

MARIA ANTONIA E PAULO REMONDI ROSANGELA E WADIH SELIOS

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JOSÉ E VALERIA ANNICCHINO

TÂNIA E VLADIR CESAR BRAIDOTTI JULIANO PADOVANI E ERIKA SPILLER

CARLOS E LU CURY, RITA E PAULO COSTA

WEBER E MARIA CRISTINA CASELATTO, REGINA E ADIB CURY

OSMAR E VERA GAIOTTO, VERA E MARCOS BENATI

ROBERTO E NILVA MORAIS

MARILISA E LUIS SCHOBA

CIDINHA E AMAURI GROPPO SELMA E GABRIEL FERRATO RENATO E CELESTE FRANÇOSO, RICARDO E ROBERTA TEDESCHI

DANIELA E MARCELO SIBILA

ALBERTO E SILVIA PETTA

PAULO, FELIPE, REGINA E ROGERIO DE CASTRO NEVES

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As MELHORES EMPRESAS para se TRABALHAR em PIRACICABA e REGIÃO TEXTOS E EDIÇÃO: NAYLA TORETTA

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PELO SEGUNDO ANO CONSECUTIVO, TRIFATTO DIVULGA O RANKING DOS MELHORES AMBIENTES DE TRABALHO NA REGIÃO. ESTA EDIÇÃO DO RANKING CONTOU COM 22 EMPRESAS INSCRITAS, REPRESENTANDO MAIS DE QUINZE MIL FUNCIONÁRIOS. EM 2016, DEZ EMPRESAS FORAM PREMIADAS. CONHEÇA OS RESULTADOS NAS PÁGINAS A SEGUIR.

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GREAT PLACE TO WORK

Com seu papel ímpar no mercado e aprofundado conhecimento da excelência em ambientes de trabalho, o Great Place to Work é capaz de aplicar pesquisas exclusivas e diferenciadas que levam as organizações a ser cada vez melhores."

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O que é o Great Place to Work?

O Great Place to Work é a única empresa global de pesquisa, consultoria e treinamento que estimula as organizações a identificar, criar e manter excelentes ambientes de trabalho por meio do desenvolvimento de culturas de alta confiança – dando ênfase ao modelo diferenciado e abrangente nas evidências e percepções dos funcionários das organizações. Com seu papel ímpar no mercado e aprofundado conhecimento da excelência em ambientes de trabalho, o Great Place to Work é capaz de aplicar pesquisas exclusivas e diferenciadas que levam as organizações a ser cada vez melhores. Fundado nos Estados Unidos, por Robert Levering e Amy Lyman, desenvolve as pesquisas Melhores Empresas para Trabalhar em 53 países (América do Norte, América Latina, Europa, África, Oceania e Ásia), tendo por objetivo construir uma sociedade melhor, ajudando empresas a transformar seu ambiente de trabalho.

Etapas da pesquisa A pesquisa quantitativa com os funcionários é a primeira etapa da pesquisa Great Place to Work. É necessário que a empresa atinja a amostra mínima de funcionários estipulada e que obtenha uma nota igual ou superior a 70%. Atingindo essas condições, passa-se para a segunda etapa, a avaliação dos comentários dos funcionários e das práticas das empresas. As notas das três avaliações formam a nota final.

Piracicaba e região Para participar da lista GPTW – Piracicaba e região, foi necessário as empresas se encaixarem nos seguintes critérios: 1. 30 ou mais funcionários nas seguintes cidades: Piracicaba, Iracemápolis, Limeira, Santa Gertrudes, Cordeirópolis, Rio Claro, Americana, Santa Bárbara D'Oeste, São Pedro, Águas de São Pedro, Itirapina, Torrinha, Brotas, Saltinho, Rio das Pedras, Nova Odessa, Araras, Leme, Pirassununga, Charqueada, Ipeúna, Corumbataí, Analândia, Santa Maria da Serra, Santa Cruz da Conceição; ou 2. Concorrer com um CNPJ registrado em uma das cidades acima.

Todas as informações demográficas obtidas na lista Great Place to Work são referentes ao ano anterior à data da aplicação da pesquisa com os funcionários.

No caso deste estudo, as informações demográficas são relativas ao ano de 2015. Esta é a 2ª edição do ranking Regional de Piracicaba e Região, que contou com 22 empresas inscritas, representando mais de 15.800 funcionários. Para a edição 2016, 10 empresas foram premiadas.

Dados das empresas premiadas As premiadas possuem, em média, 40 anos de existência.

1 empresa tem capital aberto.

5 empresas são nacionais.

10% das empresas passaram por um processo de aquisição ou fusão nos últimos 12 meses.

Perfil dos funcionários nas premiadas Distribuição etária Até 25 anos

16%

26 a 34 anos

37%

35 a 44 anos

27%

Acima de 45 anos

16%

Mais de 55 anos

3%

Escolaridade Ensino Médio completo ou menos

74%

Ensino Superior

19%

Pós-graduação

8%

Distribuição por gêneros

11% Geral Homens Mulheres

89%

16% Gestores Homens Mulheres

84%

77

GREAT PLACE TO WORK

Desenvolvimento dos funcionários nas premiadas As promoções realizadas no ano equivalem a 7% do total de funcionários.

10% investem, em média, mais de 100 horas de treinamento por ano por funcionário.

30% das empresas oferecem verba para funcionários utilizarem no programa de desenvolvimento que quiser.

Benefícios (44%) e Desenvolvimento de Líderes (22%) foram as áreas de RH que mais receberam investimento.

100% das empresas oferecem programas de coaching e 80% de mentoring.

Qualidade de vida nas premiadas 10% possuem horário flexível para mais de 75% dos funcionários.

0% possui o regime de home office para mais da metade dos funcionários.

30% oferecem avaliação médica periódica aos funcionários.

50% possuem academia interna ou pagam mensalidades de academia para seus funcionários.

Números de funcionários, admissões e demissões Esse grupo de empresas apresentou, em média, uma taxa de rotatividade voluntária de 8%.

As saídas voluntárias representaram, no período, cerca de 32% do total de demissões.

35% das admissões foram de pessoas com até 25 anos; 3% de pessoas acima de 55 anos.

Os contratados representaram, em média, 4% do total de funcionários do período.

A disputa das vagas foi, em média, de 172 candidatos para cada vaga aberta por essas empresas.

Juntas, as 10 premiadas representam mais de 8 mil funcionários, alta de 26% em relação à edição anterior.

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Melhores alternativas Essas são as afirmativas que foram melhor avaliadas pelos funcionários. O bem-estar e o orgulho do que fazem nas empresas é o grande ponto positivo na opinião dos colaboradores.  95% As pessoas aqui são bem tratadas independentemente de idade, cor e etnia, sexo ou orientação sexual.  94% Tenho orgulho de contar a outras pessoas que trabalho aqui.  93% Quando vejo o que fazemos por aqui, sinto orgulho.  93% Este é um lugar fisicamente seguro para trabalhar.  91% Meu trabalho tem um sentido especial. Para mim, não é só "mais um emprego".

Piores alternativas Essas são as afirmativas que tiveram as menores notas na avaliação dos funcionários. Podemos ver que eles acreditam que as empresas pagam mal seus profissionais, e não reconhecem o trabalho feito por eles.  59% Acredito que a quantia que recebo como participação nos resultados da empresa é justa.  65% As promoções são dadas às pessoas que realmente mais merecem.  67% Os chefes evitam o favoritismo.  70% Todos aqui têm a oportunidade de receber um reconhecimento especial.  72% Os chefes envolvem as pessoas em decisões que afetam suas atividades e seu ambiente de trabalho. •

Todas as informações demográficas obtidas na lista GPTW são referentes ao ano anterior à data da aplicação da pesquisa. No caso deste estudo, as informações demográficas são relativas ao ano de 2015."

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GREAT PLACE TO WORK

Quanto vale um feedback? por DANIELA DINIZ, diretora de conteúdo e eventos do Great Place To Work

Numa visita recente ao escritório do Airbnb, no Vale do Silício, Scheryl Sanderberg, COO do Facebook e uma das 100 pessoas mais influentes no mundo segundo a revista TIME, recebeu a seguinte pergunta dos seus anfitriões: qual a primeira coisa que você olha numa pessoa com potencial de escalar os degraus corporativos? Sua resposta foi simples e certeira: “Alguém que receba bem um feedback. Porque pessoas que recebem bem um feedback são pessoas que podem aprender e crescer rapidamente na organização”. Você já parou para pensar nisso? O feedback – do informal ao estruturado – é uma das mais poderosas

Desde que começamos a medir a relação entre número de feedback e o índice de confiança, notamos que quanto mais conversas sobre carreira e desempenho um funcionário recebe ao longo do ano, maior sua confiança em relação à empresa.

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ações no mundo do trabalho. E podemos dizer fora dele também, mas aí esse texto corre o risco de virar uma longa DR. A forma como você dá e recebe um feedback diz muito -- não somente sobre o seu estilo de gestão como propagam os manuais de administração -- mas principalmente sobre seu caráter e sua disposição em evoluir dentro ou fora dos muros da empresa. O famoso “preste atenção” sobre seus pontos frágeis vale para atletas, para empreendedores e para profissionais. Aceitar a crítica não é fácil. Tentar mudar tampouco. A mesma dificuldade habita os que precisam dar

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FERMENTEC É UM DOS MELHORES LUGARES PARA SE TRABALHAR. DE NOVO. Receber o prêmio Great Place to Work, pela 2ª vez consecutiva, é o resultado de uma equipe competente, comprometida e engajada no ideal de gerar resultados de qualidade para os nossos clientes todos os dias.

1º LUGAR EM 2016!

PELA 2ª VEZ ENTRE AS MELHORES DA REGIÃO.

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GREAT PLACE TO WORK

feedback. Saber falar sobre os altos e baixos de performance – e pôr o dedo na ferida -- é uma habilidade crucial no desenvolvimento da carreira. Existe o fato (resultados) e existe o argumento. E aí vem a zona cinzenta. Como falar sobre pontos delicados? Como entrar no assunto “problema” de forma que o outro não se sinta ofendido? Como fazer com que o profissional carregue aquele argumento para realmente fazer diferente e, lá na frente, fazer a diferença – como percebe Scheryl Sanderberg.

A primeira orientação é: fale! Porque o mais fácil (e cômodo) é não falar. Adiar o feedback ou não dizer a verdade.

Esconder. Fingir. Deixar para lá.

Resultado? Desastre para ambos os lados. Os que falam – e principalmente falam na hora certa (e isso significa não esperar apenas o dia oficial da avaliação de desempenho) saem na frente. E isso não é apenas uma percepção. Em 2012, nossa pesquisa passou a incluir uma pergunta específica sobre feedback em seu questionário. Para nossa felicidade, constatamos o que já percebíamos ao visitar empresas que tinham uma boa prática de dar feedback: seus funcionários eram mais felizes.

Desde que começamos a medir a relação entre número de feedback e o índice de confiança, notamos que quanto mais conversas sobre carreira e desempenho um funcionário recebe ao longo do ano, maior sua confiança em relação à empresa. Na última pesquisa nacional, 58% dos funcionários das 150 melhores empresas para trabalhar no Brasil receberam mais de três feedbacks no ano. O grau de confiança de quem recebe apenas um feedback ao longo do ano foi de 78. Para os que receberam três foi de 86. Os funcionários que afirmaram receber acima de 4 feedbacks revelaram o maior índice de confiança: 90. Por quê? Porque falar faz bem e saber ouvir pode levar você para os lugares mais altos. E não tem tempo, idade ou cargo para exercer o incrível ato de falar e ouvir. Não à toa, percebemos um maior número de presidentes de empresas abrindo oficialmente suas portas e agendas para seus times. Eles querem ouvir. Saber o que os corredores da empresa andam falando.

Isso também é feedback. Estruturado ou não, com hora marcada ou não, mas é feedback.

Saber tirar proveito dessas conversas vem separando os grandes líderes dos líderes medíocres. Ao ouvir, eles crescem. Ao falar, eles desenvolvem os futuros talentos das suas empresas. •

Aceitar a crítica não é fácil. Tentar mudar tampouco. A mesma dificuldade habita os que precisam dar feedback. Saber falar sobre os altos e baixos de performance – e pôr o dedo na ferida -- é uma habilidade crucial no desenvolvimento da carreira.

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////////// publieditorial

Leuven:

uma grande marca se reinventa A Cervejaria Leuven inicia 2017 com posicionamento de marca redefinido e modernizado, novos lançamentos e muita (mas muita mesmo) qualidade.

Se você ainda acredita que em time que está ganhando não se mexe, está na hora de rever seus conceitos. A Leuven, cervejaria artesanal de Piracicaba que está conquistando os amantes da cerveja Brasil afora, está dando os toques finais na sua reinvenção – e o objetivo é deixar o que já era bom ainda melhor. Com novos sócios se juntando ao time em 2014, a microcervejaria vai atrás de tudo que é novidade no segmento e se encontra agora em crescimento constante, olhando inclusive o mercado externo.

Com a meta de expansão acelerada definida, buscaram formas de aprimorar a qualidade dos produtos, e encontraram! Hoje, a empresa conta com a experiência de Ilceu Dimer, um dos melhores mestres cervejeiros do país, com quase 40 anos de experiência na área, em grandes e micro cervejarias. Através de melhorias contínuas de processos, ajustes na produção e criatividade que se manifesta no lançamento de novos produtos, Ilceu traz energia nova nesta nova fase da Leuven.

A qualidade e o cuidado com o cliente final são duas prioridades da empresa, que tem novos produtos prestes a entrarem no portfólio da marca. Os lançamentos incluem a Fruit Beer, uma cerveja que deve ser lançada até o Carnaval 2017 e tem sabor frutado, leve e refrescante, perfeita para o verão; a Belgian IPA, cerveja mais complexa, bem lupulada, que tem o lançamento ainda em 2016; e duas novas versões

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para a clássica Dubbel: uma com toques de cacau, bem criativa, e uma maturada em barris de carvalho, que traz mais complexidade ao sabor. Soma-se a esse cenário, o projeto de exportação para os Estados Unidos, onde a Leuven atuará com a marca Lyean, já registrada naquele país.

Os resultados em qualidade também são consequência de uma equipe super comprometida e alinhada com os valores da Leuven, que investe para que seu time seja cada dia melhor.

Para 2017, os planos de uma nova fábrica para atender a demanda de produção já estão sendo colocados em prática.

Todas as ações para uma nova Leuven serão espelhadas no seu novo posicionamento de marketing, refletidas nos rótulos desenhados com muito empenho, tecnologia e conhecimento pela agência Flex Interativa, de Fernando Godoy, um dos sócios da cervejaria. O trabalho que a agência tem feito pela nova comunicação estratégica da marca traz inovações, como realidade aumentada. É aguardar para conferir...

Rua São Francisco de Assis, 1321 Centro | Piracicaba | SP 19 3422.1802 cervejaleuven.com.br

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GREAT PLACE TO WORK

Empresas de pequeno porte 1º LUGAR

Fermentec

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM

DADOS & RESULTADOS

A EMPRESA OFERECE Bolsa de estudos Línguas NÃO Graduação ou pós NÃO Ensino técnico NÃO Programa de desenvolvimento Mentoring Coaching Universidade interna Progr. desenvolvimento que quiser

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NÃO SIM NÃO NÃO

49% O fato dela me proporcionar equilíbrio entre minha vida pessoal e profissional 2% A remuneração e benefícios oferecidos pela empresa 0% O fato de saber que só serei demitido em último caso 34% A oportunidade que tenho de crescer e me desenvolver 15% O alinhamento dos meus valores com os valores da empresa 0% Não identificados

SETOR Serviços industriais ANO DE FUNDAÇÃO BRASIL 1978

A Fermentec é uma empresa de inovação tecnológica do setor sucroalcooleiro e bebidas destiladas.

Integrando pesquisa, treinamento e visitas in loco, a Fermentec transfere seu know-how aumentando rendimento e reduzindo insumo, o que faz o produto final ter um valor mais competitivo criando mais valor a estas empresas. 2016 é o segundo ano no qual a empresa participa do Great Place to Work. Para eles, apesar de possuírem equipamentos de última geração, o que gera valor aos seus clientes são as pessoas que desenvolvem a tecnologia e a transferem. A Fermentec acredita que a pesquisa é fundamental para melhoria continua. Apesar de a pesquisa de clima organizacional já estar na política da empresa, o resultado da pesquisa da GPTW veio para complementar, oferecendo um caminho para melhorar. Todos esses resultados são apresentados para a empresa de forma bem resumida.

No final, escolhem dois itens para se trabalhar durante todo ano. Assim, todos se envolvem na melhoria e sabem onde precisam chegar. Segundo eles, um lado muito positivo de ser uma empresa de pequeno porte é que conseguem reunir todos os colaboradores em um único momento para comunicar as novidades ou ações da empresa, e todos ficam sabendo diretamente pelo presidente.

DIFERENCIAIS O maior diferencial é que todos os colaboradores, sem exceção, têm acesso direto à presidência. É só agendar um horário para discutir qualquer assunto.

As ações tomadas pela empresa a fim de ser um excelente lugar para se trabalhar são simples e honestas. Possuem as ferramentas básicas que todo gestor deve usar, mas o diferencial é como utilizá-las. Como exemplo, citam o feedback, que se não for o mais honesto possível, no qual o líder e o liderado não confiam um no outro, não há resultado. Na Fermentec, o feedback é honesto, transparente, anotado, e com metas a cumprir.

DESTAQUE O sentimento de figurar no primeiro lugar da lista do Great Place to Work é de muita alegria na empresa, pois é o reconhecimento de um trabalho que está sendo desenvolvido há muitos anos. A essência da Fermentec é a inovação, e para isso, ter profissionais motivados com o que fazem é fundamental. A empresa reconhece a enorme satisfação que é estar no caminho certo da excelência, tanto no desenvolvimento dos serviços quanto no das pessoas.

FRASE DO PRESIDENTE- HENRIQUE BERBERT DE AMORIM NETO “É com muita alegria que a Fermentec recebe este prêmio. Isso nos enche de orgulho e nos dá a certeza de que estamos no caminho certo. A Fermentec gera e transfere soluções, agregando valor aos seus clientes, melhorando a qualidade dos produtos com menor custo. Para isso, precisamos de uma equipe multidisciplinar, capaz de ter ideias, desenvolvê-las em escala de laboratório e piloto até serem implantadas nas usinas. Isso só é possível devido às pessoas, pois, como disse Oscar Rodrigues, fundador do Grupo Líder, ‘de nada adiantam os avanços tecnológicos sem o ser humano; é o homem quem comanda a máquina’ e define as adaptações que devem ser realizadas para o sucesso de uma tecnologia. Parabéns a toda a equipe Fermentec, que vem trabalhando de forma eficaz e transparente todos os dias.”

5%

45 TRABALHADORES 51% 23 HOMENS

49%

22 MULHERES

12 CARGOS DE CHEFIA

FAIXA ETÁRIA Quantidade de func. em cada faixa

27% 33%

35%

75%

Abaixo de 25 anos: Entre 26 e 34 anos: Entre 35 e 44 anos: Acima de 45 anos:

2 15 16 12

9 HOMENS

25%

3 MULHERES

25% 55% 20%

*Todas as informações demográficas obtidas na lista GPTW são referentes ao ano anterior à data da aplicação da pesquisa. No caso deste estudo, as informações demográficas são relativas ao ano de 2015.

ESCOLARIDADE Quantidade de func. em cada faixa Ensino médio ou menos: 11 Superior completo: 9 Pós-graduação: 25

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GREAT PLACE TO WORK

Empresas de pequeno porte 2º LUGAR

Cemara Loteamentos

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM

DADOS & RESULTADOS

A EMPRESA OFERECE Bolsa de estudos Línguas SIM Graduação ou pós SIM Ensino técnico SIM Programa de desenvolvimento Mentoring Coaching Universidade interna Progr. desenvolvimento que quiser

88

SIM SIM SIM SIM

36% O fato dela me proporcionar equilíbrio entre minha vida pessoal e profissional 7% A remuneração e benefícios oferecidos pela empresa 1% O fato de saber que só serei demitido em último caso 38% A oportunidade que tenho de crescer e me desenvolver 18% O alinhamento dos meus valores com os valores da empresa 0% Não identificados

SETOR Construção, Infraestrutura e Imobiliário / Imobiliárias ANO DE FUNDAÇÃO BRASIL 1979

Fundada no final da década de 1970, em Americana (SP), a Cemara Loteamentos iniciou a trajetória no mercado imobiliário visando contribuir de forma direta no desenvolvimento social e urbano de diferentes municípios. A empresa trabalha para contribuir de forma efetiva com a diminuição do déficit habitacional, priorizando os direitos de cidadania e a preservação do meio ambiente, assumindo compromissos, responsabilidades sociais, ambientais e econômicas. Em 2008, e empresa se expandiu para outras regiões, sem perder os conceitos de urbanização e de saneamento, que são as principais características de seus projetos. A Cemara acredita em seus colaboradores e em uma gestão transparente e justa nas informações, além de buscar alinhamento de crenças e trabalhar com foco em diretrizes que sejam comuns a todos.

Sua visão passa por ampliar a participação no desenvolvimento de empreendimentos no Estado de São Paulo e tornar-se a empresa referência em inovação e desenvolvimento de novos produtos no seu segmento. O resultado da pesquisa GPTW 2016 mostra que a Cemara está em constante evolução, buscando sempre o reconhecimento de tradicionais instituições que validem as ações e iniciativas da empresa, que visam melhorar o ambiente de trabalho. Além das ações intrínsecas ao dia a dia dos líderes, que focam um ambiente descontraído e flexível, a Cemara tem diversas práticas estruturadas para valorizar o seu quadro profissional.

DIFERENCIAIS Premiada pela segunda vez consecutiva, a empresa agora almeja aumentar ainda mais as ações que busquem um ambiente de trabalho mais transparente, agradável e, principalmente, produtivo. A Cemara é uma empresa que se modernizou e se profissionalizou, mas sem abandonar o clima organizacional humanizado, tão valorizado por seu fundador, Orlando Dei Santi Jr. DESTAQUE É com muito orgulho que a Cemara recebe este reconhecimento. Isso mostra como as ações de uma empresa familiar como a nossa, que vem disputando esse prêmio ao lado de grandes empresas, estão dando certo.

FRASE DO PRESIDENTE - MARCOS DEI SANTI “O objetivo da Cemara não é ser a primeira, segunda ou a terceira, mas, sim, melhorar a cada dia. Em nossa visão, é papel da empresa oferecer oportunidades para a evolução profissional e pessoal de cada funcionário. Neste ano a empresa evoluiu ainda mais, com novos indicadores e mais ferramentas de gestão. Esse prêmio é de todos.”

95 TRABALHADORES 34% 32 HOMENS

66%

63 MULHERES

22 CARGOS DE CHEFIA

13% 30%

Abaixo de 25 anos: Entre 26 e 34 anos: Entre 35 e 44 anos: Acima de 45 anos:

19%

32%

FAIXA ETÁRIA Quantidade de func. em cada faixa

38%

28 37 18 12

7 HOMENS

68%

15 MULHERES

18% 36%

46% *Todas as informações demográficas obtidas na lista GPTW são referentes ao ano anterior à data da aplicação da pesquisa. No caso deste estudo, as informações demográficas são relativas ao ano de 2015.

ESCOLARIDADE Quantidade de func. em cada faixa Ensino médio ou menos: 34 Superior completo: 44 Pós-graduação: 17

89

GREAT PLACE TO WORK

Empresas de pequeno porte 3º LUGAR

Cataguá

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM

DADOS & RESULTADOS

A EMPRESA OFERECE Bolsa de estudos Línguas NÃO Graduação ou pós NÃO Ensino técnico NÃO Programa de desenvolvimento Mentoring Coaching Universidade interna Progr. desenvolvimento que quiser

90

NÃO SIM NÃO NÃO

26% O fato dela me proporcionar equilíbrio entre minha vida pessoal e profissional 3% A remuneração e benefícios oferecidos pela empresa 2% O fato de saber que só serei demitido em último caso 43% A oportunidade que tenho de crescer e me desenvolver 26% O alinhamento dos meus valores com os valores da empresa 0% Não identificados

SETOR Construção, Infraestrutura e Imobiliário / Moradia ANO DE FUNDAÇÃO BRASIL 1986

No ano em que completa 30 anos de atividades, tendo realizado obras em mais de 50 cidades, a Cataguá Construtora e Incorporadora tem, agora, mais um motivo para festejar, pois passou a figurar no ranking das melhores empresas para se trabalhar em Piracicaba e região. Em terceiro lugar na lista de empresas com até 100 funcionários, a Cataguá vê essa premiação como consequência das ações que colocou em prática no último ano, cujo objetivo foi ter uma equipe de colaboradores altamente capacitada, engajada e em sintonia com os valores da empresa. “Foi a partir dessa premissa, que demos início ao programa ‘Somos Cataguá’, com o objetivo fortalecer a cultura e valores da empresa”, afirma João Evangelista, presidente da empresa.

Fundada em 1986, a Cataguá foi pioneira ao realizar o primeiro condomínio horizontal de Piracicaba, o que hoje é uma grande tendência na cidade. Nos últimos anos, tem atuado em empreendimentos habitacionais, tendo como foco o primeiro imóvel.

DIFERENCIAIS Hoje, o reconhecimento e valorização dos colaboradores também são feitos pelos próprios colegas de trabalho. A comunicação transparente entre diretores, gestores e colaboradores também é um diferencial. Todos sabem o que a Cataguá espera deles, e todos trabalham com um propósito e objetivo de crescimento dentro da empresa.

DESTAQUE No início deste ano a Cataguá lançou o programa “Somos Cataguá 2016”, com o objetivo de identificar atitudes profissionais entre seus colaboradores, que estivessem alinhadas aos 4 pilares do programa (Postura de dono, Estar um passo à frente, Capacidade de entrega, e Construir juntos). Como incentivo, propôs um desafio: se as metas fossem atingidas, a Cataguá patrocinaria a remodelação da sala de música do Centro de Reabilitação de Piracicaba. Neste mês de dezembro a empresa festeja o término dos serviços e o cumprimento das metas.

Foi um presente dos colaboradores à entidade assistencial. Tal atitude fortalece ainda mais o título de uma das melhores empresas para se trabalhar.

FRASE DO PRESIDENTE - JOÃO EVANGELISTA DE CARVALHO FILHO “Não há palavra que melhor descreva este momento, do que ‘felicidade’. Temos uma equipe de colaboradores capacitados, éticos e engajados, que têm na empresa um excelente ambiente de trabalho, onde é muito comum ouvirmos: temos muito orgulho de trabalhar na Cataguá.”

85 TRABALHADORES 72% 61 HOMENS

28%

24 MULHERES

13 CARGOS DE CHEFIA

22%

22%

17% 39%

85%

FAIXA ETÁRIA Quantidade de func. em cada faixa Abaixo de 25 anos: Entre 26 e 34 anos: Entre 35 e 44 anos: Acima de 45 anos:

19 33 14 19

11 HOMENS

15%

2 MULHERES

ESCOLARIDADE Quantidade de func. em cada faixa

7% 26% 67%

*Todas as informações demográficas obtidas na lista GPTW são referentes ao ano anterior à data da aplicação da pesquisa. No caso deste estudo, as informações demográficas são relativas ao ano de 2015.

Ensino médio ou menos: 57 Superior completo: 22 Pós-graduação: 6

91

GREAT PLACE TO WORK

Empresas de pequeno porte 4º LUGAR

Delphi Soluções em Produtos & Serviços

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM

DADOS & RESULTADOS

A EMPRESA OFERECE Bolsa de estudos Línguas SIM Graduação ou pós SIM Ensino técnico NÃO Programa de desenvolvimento Mentoring Coaching Universidade interna Progr. desenvolvimento que quiser

92

SIM SIM NÃO NÃO

28% O fato dela me proporcionar equilíbrio entre minha vida pessoal e profissional 4% A remuneração e benefícios oferecidos pela empresa 3% O fato de saber que só serei demitido em último caso 61% A oportunidade que tenho de crescer e me desenvolver 4% O alinhamento dos meus valores com os valores da empresa 0% Não identificados

SETOR Produção e Manufaturas / Automotivo ANO DE FUNDAÇÃO BRASIL 1999

Participando pela primeira vez do Great Place to Work em 2016, a Delphi Soluções em Produtos & Serviços, uma divisão da Delphi voltada para o mercado de reposição de peças, sempre valorizou todo tipo de ação voltada aos funcionários e percebeu que participar da pesquisa seria uma ótima oportunidade de entender a percepção de sua equipe e, mais do que isso, uma oportunidade de dividir boas práticas com outras empresas da região. A Delphi é uma empresa de alta tecnologia que oferece soluções mais seguras, sustentáveis e conectadas para o setor automotivo. Com sede em Gillingham, na Inglaterra, a Delphi possui avançados centros de tecnologia, fábricas e serviços de suporte ao cliente em 44 países. Como uma das maiores indústrias de autopeças do mundo e uma das líderes mundiais em tecnologia móvel, componentes e sistemas de transporte, a Delphi fornece tecnologias para as maiores montadoras do Brasil e do mundo, além de componentes para o mercado de reposição. Para ela, participar do Great Place to Work é uma troca de ideias e lições valiosa para qualquer empresa que se compromete em oferecer um bom ambiente de trabalho para seus funcionários. Além de focar em comunicação, a Delphi Soluções em Produtos & Serviços trabalha com planos globais de reconhecimento. Um deles é o “U in Focus”, um projeto que visa promover o reconhecimento entre colegas e também tornar o reconhecimento um hábito diário. A Delphi realiza outras ações também ao longo do ano que visam ajudar instituições que necessitam de suporte. Esse tipo de atividade, além de colaborar com a comunidade, trabalha o lado social de seus funcionários.

DIFERENCIAIS Para a Delphi, os funcionários são a empresa, eles são o diferencial.

Não há empresa sem suas pessoas.

O diferencial da empresa começa no momento que se fala em time, e não em equipes ou departamentos.

Os funcionários são um time e essa união faz a diferença.

DESTAQUE Orgulho. Nenhuma outra palavra poderia definir melhor o sentimento do time Delphi hoje. O diretor executivo da Delphi Soluções em Produtos & Serviços para a América do Sul faz parte da companhia há 25 anos e, para ele, estar entre as melhores empresas para se trabalhar apenas reforça todo o orgulho que tem em nela atuar.

FRASE DO PRESIDENTE - AMAURY OLIVEIRA “Acreditamos que cuidar de nossas pessoas é também cuidar de nossa empresa, e é nisso que focamos nossos esforços. Por isso, foi com imenso orgulho e satisfação que recebemos o reconhecimento de ser uma das melhores empresas para se trabalhar! A pesquisa e, claro, esse excelente resultado, nos dão mais força para continuar nesse caminho de sucesso. Acreditamos que a valorização do ser humano é um fator transformador e oferece para qualquer empresa um diferencial no mercado.”

95 TRABALHADORES 75% 71 HOMENS

25%

24 MULHERES

18 CARGOS DE CHEFIA

16%

32%

Abaixo de 25 anos: Entre 26 e 34 anos: Entre 35 e 44 anos: Acima de 45 anos:

29% 23%

78%

FAIXA ETÁRIA Quantidade de func. em cada faixa 30 22 28 15

14 HOMENS

22%

4 MULHERES

49% 42%

*Todas as informações demográficas obtidas na lista GPTW são referentes ao ano anterior à data da aplicação da pesquisa. No caso deste estudo, as informações demográficas são relativas ao ano de 2015.

ESCOLARIDADE Quantidade de func. em cada faixa

9%

Ensino médio ou menos: 46 Superior completo: 40 Pós-graduação: 9

93

GREAT PLACE TO WORK

Empresas de pequeno porte 5º LUGAR

Vr Software

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM

DADOS & RESULTADOS

A EMPRESA OFERECE Bolsa de estudos Línguas SIM Graduação ou pós NÃO Ensino técnico SIM Programa de desenvolvimento Mentoring Coaching Universidade interna Progr. desenvolvimento que quiser

94

SIM SIM NÃO NÃO

22% O fato dela me proporcionar equilíbrio entre minha vida pessoal e profissional 12% A remuneração e benefícios oferecidos pela empresa 2% O fato de saber que só serei demitido em último caso 53% A oportunidade que tenho de crescer e me desenvolver 10% O alinhamento dos meus valores com os valores da empresa 0% Não identificados

SETOR Tecnologia da informação / Software ANO DE FUNDAÇÃO BRASIL 2006

Fundada em 2006, a VR Software iniciou suas atividades dedicada exclusivamente à tecnologia em sistemas de gestão para supermercados. Após 10 anos de atuação, já atende mais de 700 clientes em 10 estados brasileiros, alcançando um nível de 98% de satisfação dos seus clientes.

Segundo pesquisa divulgada pela Apas/PWC, especializada no segmento, a VR Software é o fornecedor mais citado e a empresa destaque de quatro categorias de software para supermercados no Brasil. A VR Software é especializada em simplificar a vida do supermercadista. Através do seu completo ERP (Enterprise Resource Planning), atende varejistas de pequeno, médio e grande porte, focada em inovar e oferecer tecnologia de ponta para facilitar a gestão e o atendimento ao cliente do dia a dia do supermercado.

Participar do Great Place to Work foi natural a partir do momento que perceberam a movimentação da empresa, naquilo que tange a ambiente, união, parceria e resultados.

A diretoria solicitou ao RH que desenvolvesse um trabalho mais específico possível para conectar os profissionais à empresa e a empresa aos profissionais. Para surpresa da empresa, em seu primeiro ano, foi classificada como um excelente lugar para se trabalhar. A VR Software investe em muitos benefícios que promovam bem-estar, auxiliem no dia a dia das pessoas e em programas de desenvolvimento de equipes e liderança.

DIFERENCIAIS A VR Software acredita que seu maior diferencial é o respeito pelas pessoas. Respeito à vida de cada colaborador, a diversidade e respeito nas tratativas.

Conta atualmente com 73 colaboradores, e acredita que são 73 pessoas completamente diferentes, com histórias diferentes. E esse respeito gera um clima harmonioso, positivo, com parceria e companheirismo entre todos. Acredita também que é possível ser diferente, quando tem pessoas diferentes e especiais, e seus colaboradores são exatamente assim, portanto na empresa é possível você ser você mesmo, com o respeito de todos.

DESTAQUE Felicidade é o que define o clima na VR Software hoje.

Um sentimento único de estar no caminho certo. E querer muito mais, querer um ambiente melhor ainda, contínuo e em constante desenvolvimento. E saber que só é possível construir um ambiente classificado como um dos melhores, quando se tem os melhores profissionais e as melhores pessoas atuando nele. O Prêmio é um reconhecimento aos profissionais que a compõe. São eles os responsáveis pelo ambiente que se vivencia na VR Software.

FRASE DOS DIRETORES - VINICIUS BORGO E RENATO DOMINGOS “Estamos muito orgulhosos em receber um reconhecimento dessa proporção. Alcançar esse prêmio é uma experiência inédita para nós. Podemos garantir que estamos ainda mais engajados e comprometidos em continuar promovendo um ambiente que proporcione aos nossos colaboradores bem-estar, oportunidades e benefícios. Acreditamos que é somente um começo: a VR Software tem condições de aprender, evoluir, e transformar cada vez mais o nosso ambiente de trabalho.”

3%

67 TRABALHADORES 73% 49 HOMENS

27%

18 MULHERES

9 CARGOS DE CHEFIA 78%

5%

22%

2 MULHERES

14 39 12 2

ESCOLARIDADE Quantidade de func. em cada faixa 40%

55%

FAIXA ETÁRIA Quantidade de func. em cada faixa Abaixo de 25 anos: Entre 26 e 34 anos: Entre 35 e 44 anos: Acima de 45 anos:

58%

7 HOMENS

*Todas as informações demográficas obtidas na lista GPTW são referentes ao ano anterior à data da aplicação da pesquisa. No caso deste estudo, as informações demográficas são relativas ao ano de 2015.

21%

18%

Ensino médio ou menos: 27 Superior completo: 37 Pós-graduação: 3

95

GREAT PLACE TO WORK

Empresas de grande e médio porte 1º LUGAR

Caterpillar

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM

DADOS & RESULTADOS

A EMPRESA OFERECE Bolsa de estudos Línguas NÃO Graduação ou pós SIM Ensino técnico SIM Programa de desenvolvimento Mentoring Coaching Universidade interna Progr. desenvolvimento que quiser

96

SIM SIM SIM NÃO

35% O fato dela me proporcionar equilíbrio entre minha vida pessoal e profissional 16% A remuneração e benefícios oferecidos pela empresa 3% O fato de saber que só serei demitido em último caso 28% A oportunidade que tenho de crescer e me desenvolver 16% O alinhamento dos meus valores com os valores da empresa 1% Não identificados

SETOR Produção e Manufaturas / Automotivo ANO DE FUNDAÇÃO BRASIL 1954

Há exatos 40 anos, a Caterpillar iniciava suas operações em Piracicaba, visando à expansão de seu parque industrial. Fez bem seu papel. Seus produtos se consolidaram na liderança dos mercados de construção, mineração, geração de energia e transporte, não só no Brasil. A empresa é ainda uma das 30 maiores exportadoras brasileiras, com produtos que chegam a mais de 120 países. No aspecto humano, a Caterpillar está perfeitamente integrada à vida da cidade. Emprega na unidade local em média 3.000 pessoas – são mais de 4.100 no país todo.

E, claro, é reconhecidamente uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil, sendo a única em território nacional que figura há dez anos consecutivos no grupo das cinco melhores do instituto internacional Great Place to Work. Com esse retrospecto, é fácil entender porque a empresa encabeça a lista das melhores no ranking regional do GPTW desde que a lista tem sido publicada, há dois anos. Neste ano, a Caterpillar concluiu um ciclo de investimentos no Brasil de meio bilhão de reais, iniciado em 2011. Praticamente a metade deste enorme volume foi destinada à fábrica de Piracicaba e investida em novos processos industriais, novas linhas de montagem, atualização dos produtos e até um novo prédio, de 10.000 m2 de área e destinado exclusivamente às operações de logística interna da empresa. Com os investimentos certeiros, a Caterpillar tem feito um ótimo trabalho para contornar as baixas na atividade econômica no Brasil e afora.

DIFERENCIAIS A Caterpillar possui 14 unidades de negócios em quatro diferentes estados: São Paulo, Rio de Janeiro, Paraná e Minas Gerais. Produz, em Piracicaba, além das máquinas da linha amarela, que vão de carregadeiras e motoniveladoras, a tratores de esteiras, escavadeiras e compactadores de solo, uma linha completa de grupos geradores de energia para uma infinidade de usos, propulsores diesel-elétricos que movimentam grandes embarcações e garantem as atividades em plataformas de petróleo.

DESTAQUE Manter a linha de produtos atualizada, fazer investimentos inteligentes e melhorar a competitividade são conquistas importantes e que demonstram a confiança na retomada dos negócios nos mercados que a Caterpillar serve. Mas também revelam seu esforço para manter empregos de qualidade, com remuneração e benefícios adequados e condições de desenvolvimento dos profissionais. Essas ações explicam parte do reconhecimento de seus funcionários em escolhêla entre as melhores empresas.

FRASE DO PRESIDENTE - ODAIR RENOSTO "Estarmos há dez anos entre as cinco melhores para trabalhar no Brasil, sendo pelo segundo ano consecutivo a melhor em Piracicaba e região, nos dá a confiança de estarmos no caminho certo na manutenção de um ambiente positivo de trabalho. Isso nos mostra a consistência das nossas práticas de comunicação, gestão de pessoas e responsabilidade social."

3.479 TRABALHADORES 86% 2.990 HOMENS

14%

489 MULHERES

252 CARGOS DE CHEFIA

19%

31%

FAIXA ETÁRIA Quantidade de func. em cada faixa

12%

38%

88%

Abaixo de 25 anos: Entre 26 e 34 anos: Entre 35 e 44 anos: Acima de 45 anos:

415 1.338 1.081 645

222 HOMENS

12%

30 MULHERES

*Todas as informações demográficas obtidas na lista GPTW são referentes ao ano anterior à data da aplicação da pesquisa. No caso deste estudo, as informações demográficas são relativas ao ano de 2015.

ESCOLARIDADE Quantidade de func. em cada faixa

13% 24%

51% 12%

Ensino médio ou menos: Superior incompleto: Superior completo: Pós-graduação:

1.797 407 828 447

97

GREAT PLACE TO WORK

Empresas de grande e médio porte 2º LUGAR

Owens Corning

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM

DADOS & RESULTADOS

A EMPRESA OFERECE Bolsa de estudos Línguas SIM Graduação ou pós SIM Ensino técnico NÃO Programa de desenvolvimento Mentoring Coaching Universidade interna Progr. desenvolvimento que quiser

98

SIM SIM SIM SIM

33% O fato dela me proporcionar equilíbrio entre minha vida pessoal e profissional 19% A remuneração e benefícios oferecidos pela empresa 5% O fato de saber que só serei demitido em último caso 30% A oportunidade que tenho de crescer e me desenvolver 11% O alinhamento dos meus valores com os valores da empresa 3% Não identificados

SETOR Produção e Manufaturas ANO DE FUNDAÇÃO BRASIL 1972

DIFERENCIAIS Na Owens Corning é parte da cultura enxergar a organização de forma horizontal, ou seja, todos têm a chance de serem ouvidos, mas também têm a chance de escutar. Há uma visão de que cada colaborador é gestor de seu próprio espaço e área, que todos são donos do negócio.

A história da Owens Corning teve início em 1938, quando duas grandes companhias, a Corning Glass Works e a Owens-Illinois, combinaram seus conhecimentos e talentos para criar um produto inovador, a fibra de vidro. Dessa união originou-se a Owens Corning, com sede nos Estados Unidos, em Toledo (Ohio), sendo a maior fabricante de fibras de vidro no mundo e oferecendo diversas oportunidades de aplicação para o mercado de compósitos. Hoje, a empresa tem como missão construir uma companhia líder de mercado, de âmbito global, mas acima de tudo de caráter humano. 2016 não foi o primeiro ano de participação da Owens no Great Place to Work – a empresa foi premiada também em 2015. Suas prioridades como companhia estão sempre ligadas às pessoas. A forma com que elas se sentem em seu meio, a maneira como são impulsionadas ao crescimento pessoal e profissional. Para elas, o Great Place to Work é uma forma de entender se estão trilhando o caminho certo, mas também uma maneira de coroar tudo o que têm feito juntos. Na Owens Corning, o foco principal em participar do GPTW é entender o quanto está contribuindo com suas pessoas e, então, com o seu ambiente de trabalho. Pessoas que trabalham integradas; que se comunicam e que entendem claramente qual é o objetivo de estarem construindo algo juntas fazem da Owens Corning uma equipe de sucesso. As iniciativas estão sempre focadas em integração e comunicação. É muito comum se ver uma companhia que tem diversas áreas e que, dentro de cada uma, há um time que atua conectado; porém, a forma com que a Owens Corning conecta os vários times que possui e a forma com que eles se comunicam é que a levará em frente.

DESTAQUE As palavras que descrevem o sentimento coletivo da premiação são paixão e orgulho. É uma equipe que sente paixão pelo que faz e orgulho de onde está.

FRASE DO PRESIDENTE - MARIO BOZZO “Muita gente descreve e se orgulha de uma fábrica ou organização por suas engrenagens, tecnologias ou algo similar. Na Owens Corning, quando colocamos o pé na operação ou no escritório, nós vemos um corpo em pleno funcionamento; um corpo formado por uma diversidade de pessoas que juntas podem fazer do inalcançável alcançável e do impossível uma possibilidade. Somos uma empresa de caráter humano, e é disso que temos orgulho.”

579 TRABALHADORES 93%

62 CARGOS DE CHEFIA 84%

536 HOMENS

7%

43 MULHERES

28% 31% 29%

52 HOMENS

16%

10 MULHERES

FAIXA ETÁRIA Quantidade de func. em cada faixa

12%

3%

69 179 171 160

ESCOLARIDADE Quantidade de func. em cada faixa

13%

84% *Todas as informações demográficas obtidas na lista GPTW são referentes ao ano anterior à data da aplicação da pesquisa. No caso deste estudo, as informações demográficas são relativas ao ano de 2015.

Abaixo de 25 anos: Entre 26 e 34 anos: Entre 35 e 44 anos: Acima de 45 anos:

Ensino médio ou menos: 488 Superior completo: 69 Pós-graduação: 22

99

GREAT PLACE TO WORK

Empresas de grande e médio porte 3º LUGAR

Goodyear do Brasil

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM

DADOS & RESULTADOS

A EMPRESA OFERECE Bolsa de estudos Línguas NÃO Graduação ou pós NÃO Ensino técnico NÃO Programa de desenvolvimento Mentoring Coaching Universidade interna Progr. desenvolvimento que quiser

100

SIM SIM SIM SIM

32% O fato dela me proporcionar equilíbrio entre minha vida pessoal e profissional 19% A remuneração e benefícios oferecidos pela empresa 2% O fato de saber que só serei demitido em último caso 19% A oportunidade que tenho de crescer e me desenvolver 11% O alinhamento dos meus valores com os valores da empresa 17% Não identificados

SETOR Produção e Manufaturas / Automotivo ANO DE FUNDAÇÃO BRASIL 1919

Presente no Brasil há 97 anos, a Goodyear é uma empresa fabricante de pneus para automóveis, vans, picapes, SUVs, caminhões e ônibus, pneus fora de estrada, tratores, empilhadeiras, industriais e para aviação, além de materiais para recapagem. No mundo, emprega cerca de 66.000 pessoas e fabrica seus produtos em 49 instalações em 22 países. Seus dois Centros de Inovação nos Estados Unidos e em Luxemburgo desenvolvem produtos e serviços com tecnologia de ponta, que define o desempenho padrão para a indústria. No Brasil, a companhia tem três unidades industriais: a fábrica na cidade de Americana (SP), a unidade de materiais de recapagem na cidade de Santa Bárbara d´Oeste (SP) e a de recauchutagem de pneus para aviação em São Paulo (SP). A Goodyear investe diariamente no aprimoramento dos seus processos e práticas voltados para o público interno, e com certeza o selo GPTW é um bom termômetro para mostrar como está evoluindo nestes processos, trazendo também um aspecto importante de boas práticas do mercado. Desde que chegou em Americana, há mais de 40 anos, a Goodyear implantou diversas ações e projetos que incluem as práticas de seleção de talentos e integração de novos associados; as ações de treinamento e desenvolvimento; a comunicação, tanto dos canais oficiais quanto a comunicação das lideranças; um portfolio competitivo de benefícios e remuneração; e as práticas de reconhecimento e feedback, que garantem que as equipes sejam valorizadas pelo seu trabalho e estejam em sintonia com o que é esperado como contribuição de cada associado.

DIFERENCIAIS Na Goodyear do Brasil, há uma família que trabalha de forma engajada e comprometida; e este DNA, que traz a marca do Orgulho em Pertencer, construiu uma sólida história no país.

Para que este sentimento continue forte e presente é preciso ter um ambiente aberto, que respeite o diálogo e onde haja transparência, onde cada associado se sinta ouvido e tenha certeza de que sua voz é importante para a organização.

Este é o grande diferencial da Goodyear.

DESTAQUE Este resultado foi alcançado por cada um de seus associados, que todos os dias, com seu engajamento, comprometimento e trabalho colaborativo, tem construído um grande lugar para se trabalhar. A Goodyear do Brasil está muito feliz com o reconhecimento e entende que a jornada continua, sempre evoluindo e aprimorando as práticas e processos, e reforçando o compromisso em construir um ambiente melhor todos os dias.

FRASE DO PRESIDENTE - HENRY DUMORTIER “Há mais de 40 anos, a Goodyear chegou a Americana e encontrou no engajamento, comprometimento e trabalho colaborativo das pessoas o alicerce para construção de uma das fábricas mais modernas e competitivas da companhia.”

2774 TRABALHADORES

122 CARGOS DE CHEFIA

20%

21%

21%

96%

38%

84%

2670 HOMENS

4%

104 MULHERES

102 HOMENS

16%

1% 11%

20 MULHERES

*Todas as informações demográficas obtidas na lista GPTW são referentes ao ano anterior à data da aplicação da pesquisa. No caso deste estudo, as informações demográficas são relativas ao ano de 2015.

88%

FAIXA ETÁRIA Quantidade de func. em cada faixa Abaixo de 25 anos: Entre 26 e 34 anos: Entre 35 e 44 anos: Acima de 45 anos:

568 1044 587 575

ESCOLARIDADE Quantidade de func. em cada faixa Ensino médio ou menos: 2435 Superior completo: 293 Pós-graduação: 46

101

GREAT PLACE TO WORK

Empresas de grande e médio porte 4º LUGAR

Oji Papéis Especiais

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM

DADOS & RESULTADOS

A EMPRESA OFERECE Bolsa de estudos Línguas SIM Graduação ou pós SIM Ensino técnico SIM Programa de desenvolvimento Mentoring Coaching Universidade interna Progr. desenvolvimento que quiser

102

SIM SIM NÃO NÃO

37% O fato dela me proporcionar equilíbrio entre minha vida pessoal e profissional 16% A remuneração e benefícios oferecidos pela empresa 5% O fato de saber que só serei demitido em último caso 28% A oportunidade que tenho de crescer e me desenvolver 12% O alinhamento dos meus valores com os valores da empresa 2% Não identificados

SETOR Produção e Manufaturas / Papel e Produtos de Papel ANO DE FUNDAÇÃO BRASIL 2011

Com capacidade produtiva de 120 mil toneladas de papel por ano, a OJI PAPÉIS ESPECIAIS é líder nacional do setor de papéis especiais (térmicos e autocopiativos). A empresa possui em seu DNA a preocupação com a segurança, o meio ambiente e a sociedade. Também preza pelos valores sustentabilidade, excelência, integridade e sinergia. Além disso, a OJI PAPÉIS ESPECIAIS tem como princípios a proteção ao meio ambiente, a promoção à cultura, à geração de trabalho e renda, e o incentivo ao esporte. A unidade de Piracicaba pertence ao Grupo Oji Holdings Corporation, fundado em 1873, no Japão, que atualmente conta com mais de 30 mil profissionais e atua em quatro continentes, com mais de 300 subsidiárias e unidades fabris. O grupo japonês assumiu o controle da fábrica de papéis especiais de Piracicaba em setembro de 2011, quando deu início às suas operações no setor de papel no Brasil. A intenção inicial de participar do Great Place to Work era apenas para um melhor conhecimento interno, saber seus pontos fortes e necessidades de melhorias através de uma metodologia reconhecida, além de saber o seu posicionamento no mercado da região. E teve a grata surpresa da premiação e a consagração de estar entre as melhores empresas para trabalhar da região de Piracicaba. Esses fatores só reforçam que está no caminho certo e quem ganha com isso são os 650 profissionais que atuam diretamente com a OJI e os outros 300 profissionais terceirizados que colaboram com os seus resultados.

DIFERENCIAIS O maior diferencial da empresa é o respeito pelas pessoas. Na OJI, todos podem ser quem são e têm as portas abertas para falar com quem desejam, incluindo o presidente.

Os profissionais são acessíveis e dispostos a ajudar, resultando em um clima interno muito positivo.

Há possibilidades concretas de desenvolvimento e crescimento profissional, tanto que há vários profissionais que construíram suas carreiras na empresa.

DESTAQUE É com grande alegria e orgulho que a OJI recebe a premiação. No entanto, acima de tudo, o sentimento é de gratidão a todos os profissionais que direta ou indiretamente contribuíram com esse resultado.

FRASE DO PRESIDENTE - AGOSTINHO MONSSERROCCO “Somos uma equipe em que o ‘eu’ deixa lugar para o ‘nós’ como única forma de nos tornarmos vencedores de um jogo extremamente competitivo. Para isso, edificamos uma relação diária de confiança, transparência e atitude, que, além de ser empolgante, já dá seus resultados.”

624 TRABALHADORES 91%

49 CARGOS DE CHEFIA 90%

570 HOMENS

9%

54 MULHERES

21%

32% 35%

44 HOMENS

7%

10%

5 MULHERES

FAIXA ETÁRIA Quantidade de func. em cada faixa

12%

72 196 222 134

ESCOLARIDADE Quantidade de func. em cada faixa

26% 71%

*Todas as informações demográficas obtidas na lista GPTW são referentes ao ano anterior à data da aplicação da pesquisa. No caso deste estudo, as informações demográficas são relativas ao ano de 2015.

Abaixo de 25 anos: Entre 26 e 34 anos: Entre 35 e 44 anos: Acima de 45 anos:

Ensino médio ou menos: 442 Superior completo: 148 Pós-graduação: 34

103

GREAT PLACE TO WORK

Empresas de grande e médio porte 5º LUGAR

Painco

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM

DADOS & RESULTADOS

A EMPRESA OFERECE Bolsa de estudos Línguas NÃO Graduação ou pós NÃO Ensino técnico NÃO Programa de desenvolvimento Mentoring Coaching Universidade interna Progr. desenvolvimento que quiser

104

SIM SIM NÃO NÃO

42% O fato dela me proporcionar equilíbrio entre minha vida pessoal e profissional 9% A remuneração e benefícios oferecidos pela empresa 6% O fato de saber que só serei demitido em último caso 30% A oportunidade que tenho de crescer e me desenvolver 8% O alinhamento dos meus valores com os valores da empresa 3% Não identificados

SETOR Produção e Manufaturas / Metais e Produtos Metálicos ANO DE FUNDAÇÃO BRASIL 1957

Fundada em 1957 em Rio das Pedras, a Painco é reconhecida pelo mercado como líder na fabricação seriada de componentes e conjuntos soldados em chapas grossas de aço carbono, atendendo com precisão as especificações de cada cliente. Com uma vasta experiência de seis décadas, a empresa adquiriu know-how, credibilidade e flexibilidade necessários para atender demandas variadas em diversos segmentos industriais. Seus diferenciais competitivos tornaram a PAINCO aliada de grandes empresas e a principal referência no fornecimento de peças seriadas no Brasil. O processo de Gestão de Pessoas na Painco é muito ativo e preocupado em oferecer a seus colaboradores um ambiente de trabalho saudável, promissor e desafiador na busca do máximo de engajamento. Prova disso é a empresa ser premiada pelo segundo ano consecutivo como uma das melhores empresas para se trabalhar em Piracicaba e região em 2016. A Painco sempre teve como meta ser um lugar onde todos tenham as mesmas oportunidades, sem qualquer tipo de distinção ou discriminação. Uma das ações que consolidam esse pensamento é a pesquisa de clima organizacional combinada com os planos de ação, focando exatamente no atendimento dos anseios de seu capital humano alinhado às estratégias da empresa. O processo de Gestão de Pessoas na empresa vem em constante mudança, aprimoramento e evolução. Nesse sentido, essa premiação consolida o excelente trabalho realizado, porém a desafia a buscar a melhoria continua, uma vez que as necessidades de seus colaboradores também estão em constante evolução.

DIFERENCIAIS O comprometimento da Painco com seus colaboradores já vem de muitos anos e sempre foi pautado no respeito, transparência e ética nas relações; e também uma das premissas levada bastante a sério é seu compromisso com a cidade de Rio das Pedras. Portanto, um dos diferenciais de destaque da empresa são oportunidades de crescimento suportadas pelo alto investimento na formação e capacitação de sua mão de obra. Prova disso são as escolas internas de formação para solda, caldeiraria, metrologia, dentre outros, e também o programa de educação continuada de formação de lideranças. Tudo isso faz com que o colaborador, ao entrar na Painco, consiga visualizar as oportunidades de aculturamento, crescimento profissional e também de carreira, consolidando seu engajamento.

DESTAQUE Para a Painco, o sentimento que se traduz com essa premiação é que, de tantas empresas existentes nessa região, chegar a um nível de destaque desses é com certeza uma demonstração de tratar-se de uma empresa diferenciada, uma empresa que realmente busca a satisfação de seus colaboradores e, principalmente, que está no caminho certo para se transformar, num futuro próximo, na melhor empresa para se trabalhar na região.

FRASE DO PRESIDENTE - ANTONIO JOÃO SEVERINO “Procuramos construir uma base de confiança com os nossos colaboradores através da transparência, do diálogo aberto e do respeito mútuo. Nós, da Painco, acreditamos que para inspirarmos nossos colaboradores a fazer o melhor precisamos, antes de tudo, ser o exemplo que inspira. Este modelo que buscamos juntamente o crescimento e o sucesso pessoal e profissional nos une como uma grande família, que muito nos orgulha! Estar novamente entre as melhores nos gratifica, nos motiva e nos desafia a fortalecer continuamente esses laços.”

872 TRABALHADORES 91%

64 CARGOS DE CHEFIA

15% 25%

40%

89%

797 HOMENS

9%

75 MULHERES

57 HOMENS

11%

20%

2%

Abaixo de 25 anos: Entre 26 e 34 anos: Entre 35 e 44 anos: Acima de 45 anos:

176 348 216 132

ESCOLARIDADE Quantidade de func. em cada faixa

10%

7 MULHERES

*Todas as informações demográficas obtidas na lista GPTW são referentes ao ano anterior à data da aplicação da pesquisa. No caso deste estudo, as informações demográficas são relativas ao ano de 2015.

FAIXA ETÁRIA Quantidade de func. em cada faixa

88%

Ensino médio ou menos: 771 Superior completo: 82 Pós-graduação: 19

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////////// universo tri por MARA FERRAZ

A inveja... Era uma vez Inveja nasceu fraquinha, prematura talvez... Era pálida,

numa dessas tentativas de destruir a Felicidade, a Inveja

tinha uma aparência indefinida, às vezes parecia feia e

se depara com Deus. E Ele pergunta: – “Você não gostaria

às vezes, bonita. Com o tempo foi sendo alimentada, e

de ter um pai amoroso, uma mãe cuidadosa, um irmão

cresceu. Ainda tinha uma aparência instigante, às vezes

protetor e uma irmã companheira?” Ela respondeu:

bonita, e, às vezes, tão feia. A Inveja nunca aparecia na

– “Você criou um mundo com pessoas mais bonitas do

presença do Amor e nem do Perdão. Mas sabe como

que eu, mais ricas, mais amadas, mais felizes. Conheço até

é, né? Nem sempre eles conseguiam estar em todos os

gente que mesmo depois de passar por tragédias ainda

lugares e sempre andavam juntos; onde um estava, o

são felizes... E eu? Você não me deu nada.” Deus abriu um

outro também chegava.

círculo de luz e ali, como uma tela de cinema, Ele mostrou

Já na presença da Felicidade, na presença da Beleza, do

o pai da Inveja, muitos anos antes. Orgulho era conhecido

Sucesso, da Prosperidade, a Inveja dava “a fita” e não

como Humilde, um moço de bem que um dia, após uma

perdia uma oportunidade, crescia absurdamente de

briga com seu melhor amigo, virou a cara e nunca mais

tamanho, às vezes até sorria para parecer mais simpática.

falou com ele e nem com as pessoas que pediram para

Mas ficava feia de fisionomia, estava na olhar. A Inveja não

ele voltar à amizade. Sua mãe se chamava antes Empatia,

sabia muito sobre o Amor e o Perdão, eles pertenciam

ajudava as pessoas, os vizinhos, sempre se colocava no

a uma classe mais nobre e a Inveja era pobre. Morria

lugar do outro. Daí veio uma amiga, a Falsidade, e disse

de curiosidade, tinha uma vontade louca de dizer que

para ela: – “Sai dessa vida. Essas pessoas a usam... Pare

conhecia os dois, às vezes até mentia, dizendo que já tinha

de ser boazinha, você quer uma estátua de bronze na

vivido com um Amor e usado o Perdão. Mas era inútil fingir

praça? Cuida da sua vida e procura um homem que queira

tais passagens... A história de vida dela mostrava tudo o

ganhar muito dinheiro, que seja esperto, e que não tenha

que ela era, só que, de tão cega, ela mesma não percebia,

amigos, assim ele viverá só pra você.” A Inveja percebeu

porque a Inveja era de uma ignorância sem fim. Seu pai,

que, ao assistir tudo aquilo, não conseguiu sentir inveja...

o Orgulho, havia sido um péssimo educador, sempre

Caiu num choro dolorido. Ela estava sozinha! Perguntou

arrogante, falso, sedutor... Nunca amou a Inveja, só a

pra Deus o que fazer e Deus disse: – “Procure pelo Amor

manipulou para que ela somasse nas decisões junto a ele.

e pelo Perdão... Fale com eles, fique junto deles que a

A mãe, a Preguiça, não tinha a menor vontade de mudar

Felicidade, o Sucesso, a Prosperidade, os amigos, a vida

o rumo da história da família. E, então, preferia ficar ali ,

vão desejar ter você por perto.” Quando Inveja saía, Deus

olhando, participando de uma fofoca, de um pensamento

a chamou. Eles se olharam e, então, Deus, com a voz firme

maldoso, ou assistindo tv enquanto a Inveja, seu irmão

e alta, falou: - “A partir de hoje você se chama Sabedoria...

Egoísmo e sua irmã Maldade, sorriam e maltratavam a

Seus pais e seus irmãos devem buscar também pelo Amor

vida das pessoas daquele reino desencantado. Um dia,

e pelo Perdão!” •

E assim deixo 2016... Desejando amor e perdão, pedindo sabedoria. Acreditando que ser melhor é saber reconhecer o meu pior e dar uma chance pra mim mesma de me reinventar. Feliz Ano Novo, perto de tudo e todos que nos provocam o riso e nos dão paz."

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