Трудов Монитор - Брой 3 by Трудов Монитор

2012 год ин а брО Й 3

LSG

И още: Действия при земетресение

Регулация на счетоводната професия или бизнес със сертификати?

Работни места без тютюнев дим До няколко години индустрията остава без кадри

Колко ценен е един бизнес контакт? За ползата от професионалното ориентиране на децата и юношите Закрила на работещите в хотелиерството, ресторантьорството и кетъринга

Застраховка „Живот” – излишен разход или необходим парашут? Защо водата е важна? Фирми наемат офис на час

Тема на броя: ПЕРСОНАЛ “ПОД НАЕМ” НОВАТА ЗАКОНОВА РАМКА

2012 ГОД И НА Б РО Й 3

LSG

И още: Действия при земетресение

Регулация на счетоводната професия или бизнес със сертификати?

Работни места без тютюнев дим До няколко години индустрията остава без кадри

Застраховка „Живот” – излишен разход или необходим парашут? Защо водата е важна? Фирми наемат офис на час

Тема на броя: ПЕРСОНАЛ “ПОД НАЕМ” НОВАТА ЗАКОНОВА РАМКА

Брой 3, 2012 Издава: Юридическа Компания “Респонса” ООД Създадена 1989г. Дизайн и предпечат: “Респонса Дизайн” ООД

Редакционен екип: Старши експерт: Иван Нейков Отговорен редактор: Десислава Савева Технически редактор: Борислава Борисова Уеб и Графичен дизайн: Ивелин Влайков Димитър Кътовски

Европейската комисия провъзгласи 2012-та за годината на активното остаряване и солидарността между поколенията. Мисля, че беше време да се обърнем към възрастните хора, но вече от друга гледна точка. За всички в Европа, включително за старите страни – членки е валидна следната тенденция - намаляване на раждаемостта, увеличаване на продължителността на живота и увеличаване на дела на по-възрастните хора. Това не трябва да се приема като катастрофа, като ситуация, в която ( едва ли не) ще се заличи една нация. Възрастните работници всъщност стават един от най-важните елементи от европейския пазар на труда. Увеличаването на средната възраст е обективно обстоятелство и ако се продължава да се смята, че един човек над 60-63 години не е годен за работа, това ще се окаже изключително късогледо и тотално неправилно. Работоспособността, капацитетът, активността на един човек на 60 години днес няма нищо общо с този от средата на миналия век. С увеличаването на пенсионната възраст и продължителността на живота големият източник за запълване на работните места няма да са младите хора, просто защото те стават все по-малко. Затова трябва да сменим акцента – възрастният европеец вече не е този от средата на миналия век. Тогава той беше аутсайдер, който трябваше да получава грижи от обществото. Днес ситуацията е абсолютно противоположна – възрастните работници ще бъдат шанс за Европа през следващите десетилетия.

София 1606 ул.”20 април”№19 тел.02/ 851 93 89 0888/455 544 desislava.saveva@responsa.bg office@trudovmonitor.com www.trudovmonitor.com ©Трудов Монитор, 2012 Всички права запазени

Издател:

Иван Нейков

„ ... Чрез постоянно разширяващият се обем на нашите услуги, съобразени с актуалното законодателство, ние ще Ви подпомогнем да повишите производителността във Вашата компания, като ефективно Ви консултираме с цел достигане на съответния баланс между грижата за персонала и изпълнението на изискванията на законодателството. В условия на световна икономическа криза ние ще Ви подпомогнем за намаляването на разходите и оптимизирането на приходите, защото бизнесът се нуждае от решения! ... ”

Те л . / Факс: ( 076) 6 0 16 2 4 Те л . / Факс: ( 02) 851 9 3 89 s k y p e nam e: kfu .re sponsa e ma i l : kfu@r esponsa .bg we b : w w w.r espon sa.b g

Съдържание

ТРУДОВО ПРАВО 8 ТЕМА НА БРОЯ

ЗДРАВЕ И БЕЗОПАСНОСТ ПРИ РАБОТА

НОВАТА ЗАКОНОВА РАМКА

76 84 88 93 97 108 112 115

ПЕРСОНАЛ “ПОД НАЕМ”

18 25 30 36 40

Събиране на данни за служител при назначаване на работа Регулация на счетоводната професия или бизнес със сертификати? Решение по дело № С-337/10 – Прессъобщение № 57/12 Съдебна практика: Уволнение по чл. 325, т.9 КТ на трудоустроен Трудов договор за няколко дни в месеца

Риск от падане от височина. Защита. Моторни триони – Съвети Закрила на работещите в хотелиерството, ресторантьорството и кетъринга Видове аварийни планове Действия при земетресение Алергия на работното място Работни места без тютюнев дим Инструкция за безопасна работа при товаро-разтоварната дейност с автомобили и ремаркета

ОРГНИЗАЦИЯ И СОЦИАЛЕН ДИАЛОГ

СЕКТОРНИ ХАРАКТЕРИСТИКИ

44 46 50 58 64 68 70

124

Колко ценен е един бизнес контакт? Да разкрием потенциала на новите сътрудници За ползата от професионалното ориентиране на децата и юношите Как да селектираме при наемане? Съвети от европейски предприемачи: ИВО БОСКАРОЛ /Словения/ МАРИЯ ФЕРМАНЕЛИ /Италия/ Как да се избегнат възможните проблеми при ръководенето на семеен бизнес? Уволнете ги веднага …

Сектор: Хотелиерство и ресторантьорство

СТАТИСТИКА 32 1 134 138

1/3 не ползват обедна почивка Топ 10 на най-опасните професии Ресторантьорският бизнес най-много търсел кадри през пролетта

СОЦИАЛНО И ЗДРАВНО ОСИГУРЯВАНЕ 142 146 148 150

Застраховка „Живот” – излишен разход или необходим парашут? Как се пенсионират в различните европейски страни? Фирмите за временна заетост залагат на груповата застраховка Осигурителен календар Август 2012

БИЗНЕС АСТРОЛОГИЯ … 176 180

Началникът Рак Служителят Лъв

СНИМКИТЕ ГОВОРЯТ ... 188 Забравените абсурдни изобретения от началото на миналия век

АКТУАЛНО

ДОКУМЕНТИТЕ СЕ СМЕЯТ ...

54 1 158 160 163 166 168 170 172 174

194 198 200

Десет корпорации контролират всичко, което купуваме Canon се отказва от човешкия труд Как похапват в офисите по света? 4-те най-щури офиса на компании Защо водата е важна? Комисията по транспорта на ЕП гласува нови правила за тахографите Италианците почивали по 3 месеца в годината До няколко години индустрията остава без кадри Фирми наемат офис на час

Характеристиките на изключителния шеф Как да разбираме обявите за работа? Крещите ли на колегите?

ТиЙМ ПреВенТ бЪЛгариЯ: ПроФеСионаЛни КоМПЛеКСни реШениЯ По ВСиЧКи ВЪПроСи За ТрУдоВаТа МедиЦина, оХранаТа на ТрУда и ЗдраВеТо, ХигиенаТа на ХраниТеЛниТе ПродУКТи. » СЛУжБА ПО ТРУДОВА МЕДИЦИНА;

т н е ев я р П ри м й лга и на Т и ц бъ ва меди

о руд т о а ър ап т б ен н т ж е и у нц ор Сл е т к л а ите на ф ч ски у н а б е о ед ци ан рв та ср меди е м из отна чни и я раб лакт ни е и реш оф еди и р П гл уги ее л н с а пр у в уж ни л с к с е об пл о м н Ко ент ст м а он асно б а оп з бе

» ОЦЕНКА НА РИСКА; » ПОДДЪРжАНЕ НА ЗДРАВОСЛОВНИ УСЛОВИЯ НА РАБОТНОТО МЯСТО; » УПРАВЛЕНИЕ НА ХИГИЕНАТА; » КОНСУЛТАЦИИ ПО ВЪПРОСИТЕ ЗА ОХРАНАТА НА ТРУДА И ЗДРАВЕТО; » ПРОТИВОПОжАРНА БЕЗОПАСНОСТ ДОКУМЕНТАЦИЯ; » РАБОТА С ВИДЕО ДИСПЛЕЙ; » РАБОТА ПРИ ВРЕДНИ ФИЗИЧНИ И ХИМИЧНИ ФАКТОРИ НА РАБОТНАТА СРЕДА; » КОНСУЛТАЦИИ ПРИ ИЗБОРА НА КОЛЕКТИВНИ И ЛИЧНИ ПРЕДПАЗНИ СРЕДСТВА; » ТРУДОУСТРОЯВАНЕ; » ОРГАНИЗИРАНЕ НА ПРОФИЛАКТИЧНИ МЕДИЦИНСКИ ПРЕГЛЕДИ; » ОБУЧИТЕЛЕН ЦЕНТЪР; » ПЪРВА ДОЛЕКАРСКА ПОМОЩ; » ПОжАРНА И АВАРИЙНА БЕЗОПАСНОСТ; » ПРОГРАМИ ЗА ОБУЧЕНИЕ ПО ВЪПРОСИТЕ ЗА ОХРАНАТА НА ТРУДА И ЗДРАВЕТО (КУТ, ГУТ);

Работи с усмивка!

» HACCP.

„абонаМенТно обСЛУЖВане – беЗоПаСноСТ” Ние от „Тийм Превент България” ООД предлагаме на вашето внимание услугата „абонаментно обслужване – безопасност”. Нашата цел е да подпомогнем работодателя и да намалим грешките допускани от неговия екип. Чрез предлаганата от нас услуга вие ще имате възможност да прехвърлите задълженията, свързани със здравословни и безопасни условия на труд на външен изпълнител. По този начин ние ви гарантираме, че няма да пропуснете важен момент свързан с безопасността на вашето работно място и ще осигурите надеждна защита на вашите работници и служители. Нашият опит показва, че работодателите, които са се възползвали от тази или подобни услуги са свели рисковете на работното място до минимум, нямат наложени актове във връзка със здравословни и безопасни условия на труд, злополуките са спаднали с над 85% и нямат плащания по обезщетения присъдени от съда. • намаляване на разходите на възложителя в условията на финансова и икономическа криза, чрез избягване на актове и обезщетения; • намаляване на разходи за назначаване на специализиран персонал; • намаляване на разходи по подбор и обучения на специализиран персонал; • ползвате опита на всички специалисти на Тийм Превент България ООД и на всички наши европейски партньори; • ползвате знанията и уменията на целия екип на тийм превент българия оод; • запознаване с добрите практики в подобни предприятия както от България, така и от 9 други европейски държави.

ТиймПревент българия оод ул. “20-ти април“ 19, ет. 1 1606 София, тел./ факс: (02) 852 96 47 teampreventbg@teamprevent.com www.teamprevent.bg

Трудово право

ТЕМА НА БРОЯ:

ПЕРСОНАЛ „ПОД НАЕМ“ – НОВАТА ЗАКОНОВА РАМКА Промените в нормативната уредба, касаещи временната работа, ограничават пазара на труда Регламентирането на условията по предоставяне на временна заетост носи нови затруднения, смятат експерти, юристи, агенции и ЧР специалисти. Фактът, че временната заетост вече е законово уредена, ще даде известен комфорт на предприятията, които до този момент са се колебаели дали да използват тази услуга. В този смисъл, законодателните промени ще подействат положително на трудовия пазар. Това заяви адвокат Таня Стивасарева, мениджър в Адвокатско съдружие „Ърнст и Янг” в България по време на уебинар, организиран от технологичния сайт IDG.BG и Българската асоциация за управление и развитие на човешките ресурси (БАУРЧР) с подкрепата на Adecco България и Сис Консултинг. “От друга страна обаче, ограничението не повече от 30% от работещите в предприятието да бъдат временни служители е изключително сериозно и неминуемо ще се отрази отрицателно в случаите, когато ползващите предприятия вече са изградили стабилни практики по наемане на персонал и са установили отношения на доверие с партньорите си – агенции за временна заетост. Реално те ще трябва да прекратят отношенията си, за да намалят броя на временно заетите до законовия праг от 30%”, каза адв. Стивасарева. Юридическите (не)уредици Само две са положенията в Кодекса на труда, уреждащи допълнителните условия за работа чрез предприятие, осигуряващо временна работа. Според сега действащите изи-

сквания на нормативния акт (новият раздел VІІІв „Допълнителни условия за извършване на работа чрез предприятие, което осигурява временна работа”), срочни трудови договори могат да се сключват при следните основания:до завършване на определена работа, и за заместник на работник или служител, който отсъства от работа. “Самите промени в Кодекса на труда са в сила от 24. 01. 2011 г. с обнародването на Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ). По-важните промени, регламентиращи трудовите правоотношения в предприятията, които осигуряват временна работа, влязоха в сила на 5 декември 2011 г., поясни Смела Нинева, началник отдел “Трудово право и обществено осигуряване”, дирекция “Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд” в Министерството на труда и социалната политика (МТСП) - Такъв беше срокът за транспониране на съответната европейска директива.” Адв. Таня Стивасарева от „Ърнст и Янг” уточни, че с измененията от 24 януари 2011 г. законът уреди отношения, които съществуваха далеч преди да започнат да се подготвят промените и които функционираха отлично. ... “С новите разпоредби законодателят регулира вече съществуващи отношения, които до момента се подразбираха и не са нови, а именно, сключването на трудовия договор писмено от агенцията за временна заетост и работника, дисциплинарната власт на агенцията като формален работодател, и работата под надзора на приемащото предприятие.” Четири са изцяло новите моменти, които са изключително важни, според адв. Стивасарева. Новост е, че не повече от 30% от общия брой работници в едно предприятие ще могат да бъдат наемани чрез агенции за временна заетост. “Това условие ще има много сериозно отражение върху бизнеса и ще се отрази негативно на пазара на труда”, категорична бе адв. Стивасарева. На второ място, агенциите за временна заетост ще трябва да преминат през специална процедура по регистрация към Агенцията по заетостта и ще трябва да поддържат групова застраховка или

ВЪТРЕШНОФИРМЕНИ ОБУЧЕНИЯ

СПЕЦИАЛИЗИРАНИ ОБУЧЕНИЯ СЛЕДДИПЛОМНИ КВАЛИФИКАЦИИ

ДИСТАНЦИОННИ ОБУЧЕНИЯ

ВИДЕО ОБУЧЕНИЯ ИЗДАТЕЛСКА ДЕЙНОСТ

СЕМИНАРИ И КОНФЕРЕНЦИИ

LSG Labour Service Group

тел./факс: +359 2/852 9647 мобилен: +359 885 103173 гр.София 1606, ул. ”20-ти април” №19, ет. 1, academy@responsa.bg, www.responsa.bg

www.responsa.bg

Трудово право

банкова гаранция в размер на минимум 200 000 лв., с които да гарантират вземанията на работника. “Изискването се определя без оглед на големината на агенцията и броя служители, които се отдават със срочен договор”, коментира адв. Стивасарева. Третото важно изменение, споменато и от г-жа Нинева, е че законът вече не позволява сключването на безсрочни трудови договори между агенциите за временна заетост и работниците. Допустими са само срочни временни трудови договори по определен проект или за заместване на определен служител. Законът предвижда и солидарна отговорност на Агенцията за временна заетост и предприятието-ползвател за задълженията към работника. “Това поставя множество въпроси и означава, че агенцията за временна заетост и предприятията ще отговарят заедно за задълженията към служителите, причинени например вследствие на имуществена отговорност на работодателя за щети, нанесени на работника вследствие на смърт, трудова злополука, незаконно допускане до работа, където няма ограничение в обезщетението. В подобни случаи при съдебен спор работникът може да привлече заедно с агенцията за временна заетост, и предприятието-ползвател, което ще се окаже в ситуация да изплати всички обезщетения на служителя”, каза адв. Стивасарева. Георги Георгиев, регионален мениджър на Adecco България подкрепи изказването на адв. Стивасарева и посочи, че новите ограничения и законова рамка ще ограничат трудовия пазар и ще доведат до драстично намаляване на откриването на допълнителни работни места за много млади хора. Ивелина Ламбова, директор „Продажби“ в Adecco България също изтъкна, че новите мерка биха ограничили стимулирането на заетост. “Случаите, в които временната заетост може да бъде използвана в рамките на новото законодателство, са далеч по-малко от случаите, в които възниква нуждата от временна заетост. Нормативната уредба би донесла удобство на фирмите заради наличието на регулация, но продължават да възникват много въпроси, породени от неизчерпателността на случаите, в които би могла да възникне нуждата от временна заетост”, категорична бе Ламбова. Петър Василев, член на управителния съвет на БАУРЧР и директор “Човешки ресурси” в Sensata Technologies потвърди, че законовото ограничение за сключване на договор за временна заетост за заместване

Трудово право

НОВИЯТ CHEVROLET CAPTIVA НИКОГА ВЕЧЕ ПРОПУСНАТИ ВЪЗМОЖНОСТИ

цеНа ОТ 39 990 лВ. без ДДС И праВО На ДаНъчеН креДИТ www.bulvaria.bg БУЛВАРИЯ

София Запад ул. „Орион” 84 Тел.: (+359 2) 926 77 66

БУЛВАРИЯ

София Изток бул. „Христофор Колумб” 43 Тел.: (+359 2) 489 55 66

БУЛВАРИЯ

Варна бул. „Януш Хунияди” 7 Тел.: (+359 52) 574 120

Гаранция 5 години или 150 000 км (специални условия). Снимката е илюстративна. Среден комбиниран разход на гориво – 6,4—10,7 л/100 км; емисии СО2 – 170—252 г/км.

Трудово право

на отсъстващ служител или за изпълнение на конкретен проект ще създаде сериозни затруднения в реализирането на подобна заетост. “Това ограничение трябва да бъде конкретизирано много ясно от законодателя”, каза Василев, подкрепяйки мнението на адв. Стивасарева. “Не е късно да направим необходимите корекции, така че това да бъде изяснено”, допълни той. Смела Нинева от МТСП подкрепи изказването на Ламбова от Adecco България и заяви, че изчерпателността на Кодекса на труда, състояща се в двата вида срочни трудови договори, които могат да се сключват с предприятия, подкрепя извода, че може да бъдат създадени затруднения. “Така или иначе, дали ще наречем предприятията агенции за временна заетост или предприятия, осигуряващи временна работа, те имат едно предназначение – да осигуряват единствено и само временна работа въз основа на този свой предмет на дейност”, посочи Нинева. Според нея, тези два вида срочни трудови договори произтичат от транспонираното в Кодекса на труда европейско законодателство. Адв. Таня Стивасарева от „Ърнст и Янг” опонира на Смела Нинева с аргумента, че европейската директива не съдържа ограничение или забрана относно срочните трудови договори. “Досегашната практика беше да се сключват безсрочни трудови договори – това даваше много по-голяма сигурност и за агенциите за временна заетост, и за приемащите предприятия. Също така, според европейската директива, ако се въвеждат ограничения на работата чрез агенции за временна заетост, те трябва да бъдат от общ интерес или такива, които касаят съображения за здраве и безопасност на работното място например”, категорична бе тя. Смела Нинева обясни, че “в европейската директива, касаеща работата на агенциите за временна заетост, се допуска да бъдат сключвани такива договори като безсрочни, но в аспекта, че в рамките на едно безсрочно трудово правоотношение могат да бъдат сключвани конкретни трудови договори с временен характер. В периодите между изпращането на работника на временна работа, агенцията може да му плаща трудово възнаграждение, респективно, да го осигурява.” Адв. Стивасарева отново се противопостави на мнението на Нинева и заяви, че тъй като подобно условие не е залегнало в българското законодателство, няма

Тийм Превент България ООД, Централен Офис – 1606 София, ул. “20-ти Април” №19, ет.1 Телефон: (+359 2) 483 03 05, (+359 2) 852 96 47, Факс: (+359 2) 852 96 47, GSM: (+359 886) 15 20 22 Клонова мрежа: Офис Шумен: (+359 54) 866 822, (+359 888) 51 44 29 Офис Варна: (+359 884) 000 691 Офис Перник: (+359 884) 400 622 Офис Плевен: (+359 887) 42 92 18, email: teampreventbg@teamprevent.com Управители: Донат Томанек, Нейко Нейков

Служба по трудова медицина

Измервания

www.teamprevent.bg

Профилактични Обучения прегледи

как агенциите за временна заетост да бъдат задължени за изплащат заплати и да осигуряват работниците в периода, в който нямат ангажимент по договора. “Също така, според Кодекса на труда се приема, че при срочните договори с приключването на работата или със завръщането на служителя-титуляр на съответната позиция, договорът се прекратява. Така работникът няма никаква гаранция, че агенцията за временна заетост ще продължи да му плаща заплата и осигуровки или че ще му търси ново назначение. В това отношение всички участници на пазара и законодателят все още имат време да работят по посока тази форма на труд да бъде направена по-привлекателна за работниците, като се въведе изискване за определен период агенцията да търси ново назначение на временно наетия работник и да се впише задължението за осигуряване. За разлика от Европа, където отношенията на отдаващ и наемащ труда са дълготрайни, в родното законодателство е въведена единствено форма на срочна заетост”, изтъкна Стивасарева. Петър Василев от БАУРЧР разкри още едно доказателство за ограниченията, които налагат промените в Кодекса на труда. “В предприятията със специфичен вид дейност, където не се търсят кадри нито по заместване, нито за определен проект, временната заетост ще бъде изцяло неприложима”, обясни той. Адв. Стивасарева предложи в тази насока да се помисли как да се разширят хипотезите, заложени в Кодекса на труда, включително предвиждането на безсрочни трудови договори. Петър Василев повдигна въпросите необходимостта от нова регистрация на агенциите за временна заетост в Агенцията по заетостта прави ли невалидни сегашните търговски споразумения с работодателите – наемателите на кадри под наем, респективно ако някоя компания иска да ползва подобна заетост, трябва ли да изиска специалната нова регистрация на агенцията за временна заетост.

І. Създаване на комплекти от документи, свързани с корпоративното управление ІІ. Регистрация, промени и ликвидация на търговски дружества и търговци ІІІ. Правни консултации, свързани с недвижими имоти ІV. Цялостно абонаментно правно обслужване на фирми V. Юридическа помощ на физически лица VІ. Консултации по E-mail VІІ. Юридически и финансови консултации VІІІ. Осигуряване на процесуално представителство от водещи адвокати

КОНТАКТИ: гр. София, ул. 20-ти Април 19, ет, 2; тел.: 02 / 851 93 89

Трудово право

Според адв. Стивасарева, с промените в Кодекса на труда от 5 декември 2011 г. всички участници в този тип отношения на пазара на труда са в неведение дали агенциите, които в момента предоставят служители на временна заетост не са в нарушение, защото нямат регистрация или са в процес на регистрация. Тя изтъкна, че в нормативния акт не е бил заложен гратисен период, в който агенциите да въведат договорите с клиентите си в съответствие с новата уредба. Не е ясно и как действат тези отношения при заварените временни трудови договори, трябва ли да се прекратят вече сключените договори между работодателите и агенциите за временна заетост, какво се случва, ако работниците не дадат съгласието си – всичко това не е уредено, и това е сериозен проблем, посочи Стивасарева. Законово в момента Инспекцията по труда и Агенцията по заетостта имат право да започнат да правят проверки и да налагат глоби на агенциите за временна заетост, чиято дейност не е приведена в съответствие с новите изисквания. Смела Нинева от МТСП изказа твърдото си убеждение, че заварени случаи по смисъла на закона няма. “До 5 декември не е имало законова регламентация за дейността на агенциите за временна заетост. Не става дума за договори за наем на персонал и според законовите разпоредби, агенциите за временна заетост вече не са посредници, а работодатели на служителите. Промените в Кодекса на труда въвеждат нови положения в правоотношенията между агенцията, работника и предприятието-ползвател. Не може да става дума за наем на персонал, защото човекът не е стока.

Трудово право

Кодексът на труда урежда единствено и само изпращането на служители от предприятие (агенция), което осигурява временна работа за изпълнение на такава работа, в предприятието – ползвател. В този смисъл, не може да има гратисен период за дейност, която фактически не е била регламентирана досега”, ясна бе Нинева. Адв. Стивасарева категорично възрази на становището на Нинева, като обясни, че отношенията между агенциите за временна заетост, работодателите и служителите са били реални и са съществували дълго време в България, но просто досега не са били уредени. При стария режим предприятията, предоставящи кадри за временна заетост, са се регистрирали като агенции за подбор на персонал. “Законодателят не може да е безразличен към този факт, защото не може на 5 декември 2011 г. да се приеме закон, по който от следващия ден агенциите за временна заетост да са в нарушение. Това не е сериозно, не може да съществува в една правова държава и създава правна несигурност в този бранш”, коментира адв. Стивасарева. Смела Нинева обаче отговори, че след 5 декември 2011 г., всяко предприятие за временна заетост или агенция, ако иска да осъществява такава дейност, трябва да предприеме необходимите действия за регистрирането си в Агенцията по заетостта и съответно да представи необходимите документи. Предварителният контрол относно тази дейност се извършва от Агенцията по заетостта чрез проверката на документите за регистрация на агенциите за временна заетост, а Инспекцията по труда ще извършва контрол по регистрацията и изискванията, на които трябва да отговарят кандидатите, както и проверки, свързани със спазването на трудовото законодателство, както на агенцията за временна заетост, така и на предприятието-ползвател, каза Нинева. Изнасянето на услуги, процеси и дейности в сферата на човешките ресурси Изнасянето на услуги в сферата на човешките ресурси, немалка част от което е и вземането на персонал под наем, е ясна концепция за оптимизиране на разходите в HR отдела и за търсене на експертност в HR функцията, когато се налага тя да бъде ползвана отвън, бе мнението на Петър Василев от БАУРЧР. “Това са процеси, които тепърва предстои да се развиват в България. Във всички нововъзникващи и бързорастящи пазари, сред които надявам се дълго време ще виждаме и България, необходимостта от външна подкрепа ще расте. В тази връзка … трябва да търсим активната позиция на всички страни в тристранния диалог – на законодателя, на бизнеса, както и на работниците, служителите и синдикалните организации, в намирането на механизми за максимална гъвкавост на бизнеса, за

Трудово право

подкрепа на HR аутсорсинга … и на инструменти, с които частният сектор – работодателите, да могат да постигнат максимална ефективност с минимални разходи и инвестиции на време”, изтъкна Василев. Аналогично бе становището и на Ивелина Ламбова от Adecco България. “Оттук нататък нещата ще се развиват. Дали ще се развиват в правилната посока, това е въпрос на дискусия между бизнеса, институциите и служителите. Накрая на деня, това, което бизнесът търси, е ефективност. Един бизнес не може да бъде ефективен в условията на нескончаема цикличност, без да търси начин да оптимизира решенията, които взима. Предвид на това, че организациите се крепят на собствения персонал, и това е най-важният капитал, с който един бизнес разполага, логично е всички решения, партньорства и услуги в тази посока да са стратегически приоритети на компаниите. Агенциите, които работим в този бизнес – а това е изключително сериозен бизнес и ние подхождаме към него по подобаващ начин, трябва да обясняваме на компаниите за това партньорство, да търсим решения за ефективността на бизнеса в контекста на HR аутсорсинга. Според ръководителя на Adecco България Георги Георгиев, HR аутсорсингът е много важна част от съвременния бизнес и услуга, ценена и от родните организации. “Тази услуга е елемент от всяка развиваща се икономика, която иска да бъде конкурентоспособна. Тя беше и много важен фактор за стабилността на българската икономика през изминалите 2 години, когато световната икономика беше в криза, защото голяма част от отворените позиции за работа у нас бяха свързани именно с тази услуга. Ролята на Министерството на труда и социалната политика ще е много важна, за да направим така, че тази услуга да продължи да създава работни места, а не да понижи конкурентоспособността на икономиката. Надявам се диалогът в тази посока да продължи, за да стигнем до конкретни решения, които ще са добри за всички страни”, конструктивно заключи Георгиев. Петър Василев от БАУРЧР отправи апел към колегите си в областта на управлението на човешките ресурси да проявят по-голяма активност и да адресират очакванията на бизнеса и конкретните практически проблеми, с които се сблъскват в ежедневието си, към законодателната и изпълнителната власт. “Много често има конкретни казуси и сиви зони в законодателната рамка, които не дават ясно описание на очакваното поведение от страна на работодателите … Добре би било да имаме ясно ангажиране с конкретните проблеми и с практическите аспекти, в които можем да очакваме подкрепа за изясняването на неясните регламенти и за промяната на несъвършенствата в законодателството, което е наша обща цел с партньорите ни от МТСП”. Автор: Констанца Григорова Източник: http://discussions.idg.bg/69 Снимки: sxc.hu everystockphoto.com

Трудово право

Събиране на данни за служител при назначаване на работа ДОКУМЕНТИТЕ, КОИТО СА НЕОБХОДИМИ ЗА СКЛЮЧВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР, СЕ СЪХРАНЯВАТ В ЛИЧНОТО ДОСИЕ НА РАБОТНИКА За да се пристъпи към изготвяне и сключване на трудов договор, е нужно да се изпълнят редица изисквания на трудовото законодателство. На първо място е събирането на документи и данни за лицето, постъпващо на работа. Описаните по-долу документи се съхраняват в личното досие на работника/служителя и се изискват на основание Наредба №4 от 11.05.1993г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор. Всички важни обстоятелства при сключване на трудов договор се удостоверяват документално. Пълният набор от документи, които са необходими за сключване на трудов договор, е описан подробно в посочената наредба.

Опериране с лични данни Първият документ е за удостоверяване на самоличността на лицето – лична карта или друг документ за самоличност, отговарящ на разпоредбите на Закона за българските документи за самоличност. В личната карта са вписани част от данните, нужни за изготвянето на трудов договор. Работодателят може да направи копие на документа за самоличност и същото да се пази в досието на работника/служителя. Копието на документа за самоличност трябва да бъде заверено със собственоръчен надпис „Вярно с оригинала” и подписа на лицето, притежател на документа. След сверка от длъжностните лица оригиналът се връща на притежателя. За да съхранява и обработва лични данни за работници и служители, работодателят следва задължително да се регистрира като оператор на лични данни.

Документи за образование Документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства. Тук става въпрос за официален документ за завършена степен на образование (диплом/а). Предоставянето на документ за завършена образователна степен е задължително, тъй като според Кодекса на труда в трудовия договор задължително се вписват вид и степен на придобитото образование. Документ за придобита професионална квалификация. Това е документ, издаден от компетентен орган, удостоверяващ притежаваните от работника/служителя професионални умения, както и необходимите за тях знания. Документ за правоспособност. Това е документ, издаден от компетентен орган, удостоверяващ правото на лицето да упражнява определена професия или да извършва определена дейност. Такъв документ може да бъде шофьорска книжка – за шофьорите, свидетелство за притежаване на огнестрелно оръжие – за въоръжена охрана, и др. Документ за придобито научно звание или научна степен, удосто верява се с диплом. - Съгласно Закона за научните степени и научните звания - научните степени са: А) доктор Б) доктор на науките - чл. 3 от закона научните звания са: А) асистент; научен сътрудник Б) доцент; старши научен сътрудник II степен В) професор; старши научен сътрудник I степен.

ЧЕСТО РАБОТОДАТЕЛИТЕ ДОПУСКАТ ГРЕШКАТА ДА ЗАДЪЛЖАВАТ ВСИЧКИ ПОСТЪПВАЩИ РАБОТНИЦИ ДА ПРЕДСТАВЯТ СВИДЕТЕЛСТВО ЗА СЪДИМОСТ, БЕЗ ТАКОВА ДА СЕ ИЗИСКВА ЗА ЗАЕМАНАТА ДЛЪЖНОСТ Доказване на стаж Документ за стаж по специалността – задължителен за представяне при сключване на трудов договор е документът, удостоверяващ натрупания трудов стаж. Документите за удостоверяването му са: трудова книжка, осигурителна или служебна книжка. Според представения документ се прави справка колко стаж работодателят ще признае като сходен с цел изплащане на допълнително възнаграждение за натрупан трудов стаж и професионален опит. С този документ лицето удостоверява и наличието на изискуемия стаж за заемането на съответна длъжност. Според Кодекса на труда работникът/служителят е длъжен да представи трудовата си книжка при постъпване на работа.

на ици д е ам удов р р т по тъ рите на н а е б ц ж о Слу ителен а факт ч н и у Об рване еда инск ц и е р Изм тната с чни мед о раб илакти ф Про еди гл пре Тийм Превент България ООД Централен Офис София 1606 София ул. “20-ти Април” №19, ет.1 Телефон: (+359 2) 483 03 05 (+359 2) 852 96 47 Факс: (+359 2) 852 96 47 GSM: (+359 886) 15 20 22 Клонова мрежа Офис Шумен: (+359 54) 866 822 (+359 888) 51 44 29 Офис Варна: (+359 884) 000 691 Офис Перник: (+359 884) 400 622 Офис Плевен: (+359 887) 42 92 18 email: teampreventbg@teamprevent.com Internet: www.teamprevent.bg Управители: Донат Томанек Нейко Нейков

ия ешен р и ги е услу жван и у н л с с к ле о об Комп ентн м а н Або пасност о - Без

Трудово право

Също така трудовата книжка се съхра нява от лицето и работодателят няма право да задържа книжката при себе си освен за времето на вписване на нови обстоятелства. Желателно е работодателят да направи копие на трудовата книжка на лицето и да я съхранява в личното му досие. Често се случва лицето да загуби трудовата си книжка и ако работодателят е направил копие, ще му бъде по-лесно да изготви удостоверение за натрупания трудов стаж. Движението на трудовите книжки се завежда в дневник на издадените трудови книжки от работодателя. Дневникът се съхранява при работодателя, а данните в него се вписват от длъжностно лице, определено от него. В случай че лицето постъпва за първи път на работа, същото няма да има издадена трудова книжка. Работникът/служителят удостоверява започването на работа за първи път с декларация, в която декларира, че досега не е извършвало трудова дейност и не му е издавана трудова книжка. В този случай работодателят е длъжен в срок от 5 работни дни да снабди работника/служителя с трудова книжка, в която да впише обстоятелствата по започване на работа. Работодателят отбелязва издаването на новата трудова книжка в същия дневник. Желателно е съставянето на протокол за предадена трудова книжка на лицето. Протоколът е застраховката на работодателя при загуба на трудовата книжка от лицето. Документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа – работникът/служителят е длъжен да удостовери, че здравословното му състояние позволява да изпълнява съответната длъжност. Оригиналът на този документ остава на съхранение при работодателя. Свидетелство за съдимост се изисква за определени длъжности и когато удостоверяването на чисто съдебно минало се изисква по закон или друг нормативен акт. Документът се издава от бюра „Съдимост” към районните съдилища по места. Оригиналът на свиде-

Ние предлагаме услуги в сферата на проектното управление чрез практическо съдействие при изпълнението на проекти, обучения и консултации.

Можете да ни намерите на адрес: София, бул. Цариградско шосе, бл. 22, вх. В, ап. 31 и на тел. 02/9712558

Трудово право

телството се съхранява при работодателя и има срок на валидност 6 месеца. Често работодателите допускат грешката да задължават всички постъпващи работници да представят свидетелство за съдимост, без такова да се изисква за заеманата длъжност.

Трудовата книжка се съхранява от лицето и работодателят няма право да задържа книжката при себе си освен за времето на вписване на нови обстоятелства Договор с лица под 18 години Когато трудовият договор се сключва с лице, което не е навършило 18 години, трябва да се вземе документ „Разрешение от инспекция по труда”. За получаване на разрешението е нужно да депозирате в деловодството на инспекция по труда молба с приложен набор от документи, който е описан в чл. 16, ал 1 от Наредба №6 от 24.07.2006 г за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години: 1. Описание на вида работа, която ще извършва лицето, ненавършило 18 години 2. Резултатите от оценката на риска, на който може да бъде изложено лицето ненавършило 18 години 3. Осигурените мерки за защита здравето и безопасността на лицето, ненавършило 18 години 4. Медицинско заключение по чл. 12, ал. 2 5. Разпределението на работното време за лица от 15 до 16 години. Инспекция по труда трябва да се произнесе в 15-дневен срок от подаване на молбата за даване на разрешение. Спазването на разпоредбите за събиране на данни и документи от работника при постъпването му на работа ще осигури спокойствие на работодателя при бъдещи проверки от контролните органи. § Автор: Георги Димитров - директор пейрол услуги Източник: bulmar.com Снимки: photl.com

www.responsadesign.bg, office@responsadesign.bg, tel./fax: +359 2/852 9647

ÏÅÍÑÈÎÍÍÎÎÑÈÃÓÐÈÒÅËÍÎ ÄÐÓÆÅÑÒÂÎ

ÁÚÄÅÙÅ

www.pod-budeshte.bg

Трудово право

Регулация на счетоводната професия или бизнес със сертификати?

Попадна ми едно странно предложение за промяна на Закона за счетоводството, пише Преслав Недев във Ведомост Инфо. Ако целта наистина е регулация на счетоводната професия, в предложенията липсват прекалено много неща. Много лесно може да се направи сравнение със законодателството на другите сходни регулирани професии – Закона за адвокатурата, Закона за нотариусите и нотариалната дейност, Закон за частните съдебни изпълнители. За съжаление предложението в този си вид ми прилича повече като уреждане на бизнес със сертификати на една определена професионална организация, като в резултат няма да има никакво подобрение, а посоченото в мотивите „липсата на достатъчно професионален счетоводен опит от страна на НАП за осъществяване на този контрол“ и „в момента в България образованието предоставяно от различните университети е на различно ниво и, което от своя страна поражда редица съмнения, относно достатъчната професионална подготовка на иначе придобилите стаж лица.“, звучи най-малкото обидно. МОТИВИ: Идеята за създаването на регистър на лицензираните счетоводители и вписването в този регистър само на физически лица е продиктувано от една страна поради все по-належащата необходимост от регулация на счетоводната професия в България, с цел повишаване качеството на счетоводното обслужване, и от друга страна – „изсветляване” на този широко практикуван бизнес. А относно вписването само на физически лица е породено до голяма степен от необходимостта от персоналната отговорност, която всеки счетоводител трябва да носи пред обслужваното предприятие за съставения финансов отчет от една страна, а от друга – персонализиране на най-добрите кадри в професията. Идеята е да не се допускат лица, които: 1. нямат нужната професионална квалификация; 2. не сключват договори за счетоводно обслужване, защото ще попаднат в конфликт на интереси, поради едновременното упражняване на длъжност в държавните контролни органи – НАП, НОИ, ИТ и др.;

Трудово право 3. Отказват да носят каквато и да е професионална отговорност; 4. Съдействат анонимно на ръководните органи на предприятия за укриване или намаляване на публичните задължения, като не вписват своето име никъде в изготвените отчети, справки, декларации и други счетоводни документи; 5. Укриват данъци и осигуровки, като не декларират по никакъв начин участието си в осъществяването на счетоводното обслужване на дадено предприятие. Вместо своето име посочват името на лице от ръководното тяло на предприятието или произволно измислено име. Това е широко разпространена практика, поради липсата на какъвто и да е контрол; 6. Особено фрапиращи нарушения се извършват чрез т.нар. специализирани счетоводни предприятия, които всеки може да регистрира, както и когато пожелае, без да се осъществява какъвто и да е професионален контрол. Затова именно е необходимо лицензирането да се извършва само на физически лица, за да могат да носят своята професионална отговорност. Идеята за ограничаване на кръга от лицата имащи възможност да сключват облигационни правоотношения при счетоводно обслужване на предприятия произтича от необходимостта да бъде прекратена практиката на укриване доходи от една страна, а от друга – прикриването посредством така наречените „граждански договори” на реални трудови договори и по този начин избягване на значителни по размер данъци и осигуровки, което до голяма степен ощетява бюджета на държавата Идеята за създаването и поддържането на регистър на лицензираните счетоводители към Института на дипломираните експерт-счетоводители произтича от факта, че към момента в България, найдобре организираната и утвърдена структура на счетоводители-професионалисти е именно тази. Дейността на Института на дипломираните експерт-счетоводители е много добре регламентирана посредством Закона за независимия финансов одит и е утвърдена в практиката дълги години. И друга основна причина е, че организирането и воденето на подобен регистър изисква сериозен административен апарат и опит, който никоя друга счетоводна организация в България няма в момента, докато ИДЕС разполага с подходящия за целта. Идеята за въвеждането на изпит като предпоставка за вписването в регистъра произтича от факта, че за съжаление към момента в България образованието предоставяно от различните университети е на различно ниво и, което от своя страна поражда редица съмнения, относно достатъчната професионална подготовка на иначе придобилите стаж лица. Провеждането на изпит допълнително би „отсяло” кандидатите за лицензирани счетоводители и би повишило като цяло качеството на счетоводната професия. Този текст е продиктуван от желанието на гилдията да изгради определен имидж и професионална тежест в обществото, от една страна, а от друга – това би персонифицирало професионалната отговорност на счетоводителя и подчертало необходимостта от поддържането на високи морални и етични принципи в работата.

„Татяна Кляшева ТК“ ЕООД

гр. София, ул. Враня 114 тел.: 02/812 97 62, 02/812 97 63 GSM: 0889/70 00 58 факс: 02/812 97 61 e-mail: tania_kliasheva@abv.bg www.kliasheva.com

Трудово право

Идеята за съвместен контрол е продиктувана най-вече от необходимостта за повишаване на качеството на контрола по прилагането на счетоводното законодателство, от една страна, и от друга – липсата на достатъчно професионален счетоводен опит от страна на НАП за осъществяване на този контрол. Политиката за съвместно сътрудничество на НАП и ИДЕС би допринесла значително в тази насока. Идеята за публичност на регистъра на лицензираните счетоводители е продиктувана от необходимостта от обществен контрол на счетоводната професия. Идеята Министерството на финансите да се ангажира с регулацията на счетоводната професия е продиктувано най-вече от заинтересуваността, която би имала държавата от по-качествено счетоводно обслужване на бизнеса, тъй като именно на базата на счетоводните отчети предоставяни в статистиката, а и в други институции, се вземат най-важните решения в държавата. Ако липсва добра регулация и контрол на тази професия (както е в момента за съжаление), то тези решения биха били взимани на грешна основа и това може да доведе до лоши последствия за държавата като цяло. Друга основна причина да се ангажира държавата с регулацията на счетоводната професия е необходимостта в началния етап от известна доза респект, за да се преодолеят в значителна степен евентуални недобронамерени действия от страна на някои противници на идеята.

Проект за промяна на ЗАКОН ЗА СЧЕТОВОДСТВОТО В сила от 01.01.2002 г. Обн. ДВ. бр.98 от 16 Ноември 2001г., изм. ДВ. бр.91 от 25 Септември 2002г., изм. ДВ. бр.96 от 29 Октомври 2004г., изм. ДВ. бр.102 от 20 Декември 2005г., изм. ДВ. бр.105 от 29 Декември 2005г., изм. ДВ. бр.33 от 21 Април 2006г., изм. ДВ. бр.63 от 4 Август 2006г., изм. ДВ. бр.105 от 22 Декември 2006г., изм. ДВ. бр.108 от 29 Декември 2006г., изм. ДВ. бр.57 от 13 Юли 2007г., изм. ДВ. бр.50 от 30 Май 2008г., изм. ДВ. бр.69 от 5 Август 2008г., изм. ДВ. бр.106 от 12 Декември 2008г., изм. ДВ. бр.95 от 1 Декември 2009г., изм. ДВ. бр.94 от 30 Ноември 2010г., изм. ДВ. бр.19 от 8 Март 2011г., изм. ДВ. бр.34 от 29 Април 2011г., изм. ДВ. бр.99 от 16 Декември 2011г.

Трудово право Раздел II. Съставители на финансови отчети (Загл. изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Чл. 34. (Изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) (1) Финансовите отчети (междинни, годишни и консолидирани) се съставят от съставители на финансови отчети. (2) Съставител на финансови отчети може да бъде само физическо лице, което е лицензиран счетоводител и е вписано в регистъра на лицензираните счетоводители към Института на дипломираните експерт-счетоводители. (3) Финансовият отчет на предприятие се подписва от: 1. физическите лица, които управляват и представляват предприятието, и 2. съставителят на финансовия отчет (4) Във финансовия отчет се посочват/поставят и: 1. името и фамилията на лицата по ал. 3; 2. печатът на предприятието; 3. печатът на лицензирания счетоводител. (5) Съставителят на финансовия отчет трябва да бъде в трудовоправно, служебно или облигационно правоотношение със съответното предприятие. В облигационно правоотношение може да бъде само лицензиран счетоводител, който упражнява своята дейност като свободна професия или чрез свое предприятие. (6) Лицето по ал. 3, т. 2 трябва да отговаря на изискванията на чл. 35. Чл. 35. (1) (Изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Лицензиран счетоводител може да бъде само лице, което е вписано в регистъра на лицензираните счетоводители към Института на дипломираните експертсчетоводители. (2) Физическото лице може да бъде вписано в регистъра на лицензираните счетоводители, ако: 1. Притежава диплома за висше икономическо образование, както следва: а) магистър „счетоводство и контрол” или „счетоводна отчетност” и стаж като счетоводител – 3 години;

Трудово право

б) бакалавър „счетоводство и контрол” или „счетоводна отчетност” и стаж като счетоводител – 4 години; в) магистър по други икономически специалности и стаж като счетоводител – 5 години; 2. Притежава диплома за дипломиран експерт-счетоводител, издадена от Института на дипломираните експерт-счетоводители. 3) Лицата по т.1 на предходната алинея се вписват в регистъра на лицензираните счетоводители след успешно положен изпит по счетоводство, данъчно право и осигурително право пред комисия. (4)След вписването в регистъра, лицензирания счетоводител полага професионална клетва, получава личен печат с правоъгълна форма и регистрационен номер. (4) Регистърът на лицензираните счетоводители е публичен и се поддържа от Института на дипломираните експерт-счетоводители. (5) Министъра на финансите, по предложение на Института на дипломираните експерт-счетоводители, изготвя Наредба за придобиване, поддържане и отнемане на правоспособност на лицензирания счетоводител. (2) (Изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Лицензиран счетоводител може да бъде лице, което не е осъждано за престъпление от общ характер по глава пета и по раздел I на глава шеста от Особената част на Наказателния кодекс. (3) (Изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Министърът на финансите може да определя и допълнителни изисквания към лицата, които съставят финансови отчети на бюджетните предприятия. (4) Контролът по изпълнението на чл.34 и 35 от закона се осъществява съвместно от Националната агенция по приходите и Института на дипломираните експерт-счетоводители. Глава седма. АДМИНИСТРАТИВНОНАКАЗАТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ Чл. 48. (1) (Изм. - ДВ, бр. 105 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г., изм. - ДВ, бр. 33 от 2006 г.) Актовете за установяване на административни нарушения се съставят от органите на Националната агенция за приходите или на Агенцията за държавна финансова инспекция, а за нарушенията по глава пета, раздел втори от закона съвместно с представител на Института на дипломираните експерт-счетоводители. (2) Наказателните постановления се издават от министъра на финансите или от упълномощени лица. § Автор: Преслав Недев Източник: vedomost.info Снимки: sxc.hu photl.com

Тийм Превент България www.teamprevent.bg

Трудово право Съд на Европейския съюз ПРЕССЪОБЩЕНИЕ № 57/12 Люксембург, 3 май 2012 г. Решение по дело C-337/10 Georg Neidel/Stadt Frankfurt am Main

Когато се пенсионира, държавният служител има право на финансово обезщетение, ако поради болест не е могъл да се ползва изцяло или отчасти от правото си на минимален платен годишен отпуск от четири седмици Когато става въпрос за евентуални права на допълнителен платен отпуск обаче, националната правна уредба може да изключи възможността за изплащане на финансово обезщетение

иректива 2003/88/ЕО относно някои аспекти на организацията на работното време1 въвежда задължение за държавите членки да предприемат необходимите мерки, за да гарантират, че всеки работник има право на платен годишен отпуск най-малко от четири седмици. Този минимален срок на платения годишен отпуск не може да се замества с финансово обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. От 1970 г. г-н Neidel е служител на град Франкфурт на Майн (Германия). Той работи като пожарникар, впоследствие като главен пожарникар и има статут на държавен служител. От 12 юни 2007 г. той е нетрудоспособен по здравословни причини и в края на месец август 2009 г. се пенсионира. Тъй като нормалната седмична продължителност на работното време на пожарникарите не съответства на петдневната работна седмица, г-н Neidel има право на 26 дни годишен отпуск за всяка година в периода 2007—2009 г. Пожарникарите освен това имат право на компенсаторен отпуск за празничните дни. Според приложимата германска правна уредба обаче г-н Neidel по принцип е трябвало да полз-

ва отпуска си през годината, която му се полага. Впрочем германското законодателство определя период за прехвърляне от девет месеца, така че държавните служители губят правото си на отпуск, ако не го използват в този срок от девет месеца след края на съответната година. Г-н Neidel смята, че между 2007 и 2009 г. е натрупал 86 дни неизползван отпуск, който отговаря на сума с брутен размер от 16 821,60 EUR. Затова той иска от град Франкфурт на Майн да му изплати това финансово обезщетение за неизползвания отпуск. Тъй като искането му е отхвърлено с мотива, че германското право за публичната служба не предвижда заплащането на неизползваните дни от отпуска, г-н Neidel подава жалба. В този контекст сезираният със спора Verwaltungsgericht Frankfurt am Main (Административен съд Франкфурт на Майн) (Германия), поставя на Съда на ЕС няколко въпроса. Поконкретно той иска да установи дали Директива 2003/88 се прилага по отношение на държавните служители и дали правото на обезщетение, което тя признава, се отнася единствено до правото на минималния годишен отпуск от четири седмици или обхваща също и дните на предвиден в националното право допълнителен отпуск.

Трудово право

В обявеното решение Съдът припомня, че Директива 2003/88 по принцип се прилага във всички сектори на дейност, както обществени, така и частни, за да регламентира някои аспекти на организацията на работното време в тях. Съдът уточнява освен това, че в директивата са предвидени изключения, при наличие на които тя не се прилага, но те са приети с единствената цел да гарантират доброто функциониране на службите, които са необходими за защитата на безопасността, здравето, а също и на обществения ред при обстоятелства, породени от изключителни по тежестта и мащабите си събития. Поради това Съдът отговаря, че Директива 2003/88 се прилага по отношение на държавен служител, който работи като пожарникар при нормални условия.

има право на платен годишен отпуск поне от четири седмици. Възможността за реално използване на годишния отпуск обаче отпада, когато се прекратява трудово правоотношение. Именно за да не допусне в такива случаи за работника да бъде напълно изключена възможността да се ползва от това право, дори в парична форма, директивата предвижда право на финансово обезщетение за работника. В настоящия случай Съдът отбелязва, че пенсионирането на държавния служител прекратява трудовото му правоотношение. Въз основа на това Съдът приема, че при пенсионирането си държавен служител има право на финансово обезщетение за платен годишен отпуск, неизползван поради факта, че не е упражнявал функциите си поради болест.

След това Съдът припомня, че от посочената директива следва, че всеки работник трябва да

Съдът уточнява все пак, че директивата допуска прилагането на разпоредби от нацио-

Трудово право налното право, предоставящи на държавния служител право на допълнителен платен отпуск, който се прибавя към минималния платен годишен отпуск, на който има право. В такъв случай националното законодателство може да не предвижда изплащането на финансово обезщетение, когато пенсиониращият се държавен служител не е могъл да ползва това допълнително право поради факта, че не е могъл да упражнява функциите си поради болест. Във връзка с това Съдът припомня, че директивата се ограничава до определянето на минималните изисквания за безопасност и здравословни условия на труд във връзка с организацията на работното време, които не се отразяват на възможността за държавите членки да прилагат национални разпоредби, които са по-благоприятни за защитата на работниците. При това положение националното право може да предвижда право на платен годишен отпуск с продължителност над четири седмици, което се предоставя при определените в това национално право условия за получаване и предоставяне. В този контекст Съдът смята, че държавите членки трябва да решат дали да предоставят на държавните служители право на допълнителен платен отпуск, който се прибавя към минималния платен годишен отпуск от четири седмици, като същевременно могат да решат дали да предвидят финансово обезщетение за пенсиониращия се държавен служител, ако той не е могъл да се ползва от допълнителните си права поради това, че поради болест не е изпълнявал служебните си задължения. Държавите членки определят и условията за предоставянето на това право. Накрая Съдът припомня, че според неотдавнашната му практика2 Директивата допуска национална разпоредба, която ограничава правото на държавния служител, който се пенсионира, да кумулира обезщетенията за неизползван поради неработоспособност платен годишен отпуск с период за прехвърляне от девет месеца, след изтичането на който правото на платен годишен отпуск се погасява. Всъщност Съдът смята, че всеки период за прехвърляне трябва да гарантира на работника, че ще може при нужда да се ползва от периоди

Трудово право

на почивка, които могат да бъдат разсрочвани, планирани и на разположение по-дълго време, и да превишава съществено продължителността на референтния период, за който е предоставен. По разглежданото дело обаче определеният период за прехвърляне е от девет месеца, т.е. с по-малка продължителност от тази на референтния период (в случая – една година). Директива 2003/88/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 4 ноември 2003 година относно някои аспекти на организацията на работното време (ОВ L 299, стp. 9; Специално издание на български език, 2007 г., глава 5, том 7, стр. 3).

Решение на Съда от 22 ноември 2011 г. по дело KHS AG/Winfried Schulte (C-214/10), вж. също прессъобщение 123/11.

ЗАБЕЛЕЖКА: Преюдициалното запитване позволява на юрисдикциите на държавите членки, в рамките на спор, с който са сезирани, да се обърнат към Съда с въпрос относно тълкуването на правото на Съюза или валидността на акт на Съюза. Съдът не решава националния спор. Националната юрисдикция трябва да се произнесе по делото в съответствие с решението на Съда. Това решение обвързва по същия начин останалите национални юрисдикции, когато са сезирани с подобен въпрос. Неофициален документ, предназначен за медиите, който не обвързва Съда. Пълният текст на съдебното решение е публикуван на уебсайта CURIA в деня на обявяването. § Източник: Съд на Европейския съюз Снимки: http://www.dadalos-europe.org/bg/grundkurs_4/gerichtshof_der_eu.htm http://curia.europa.eu/

ВЪТРЕШНОФИРМЕНИ ОБУЧЕНИЯ

СПЕЦИАЛИЗИРАНИ ОБУЧЕНИЯ СЛЕДДИПЛОМНИ КВАЛИФИКАЦИИ

ДИСТАНЦИОННИ ОБУЧЕНИЯ

ВИДЕО ОБУЧЕНИЯ

ИЗДАТЕЛСКА ДЕЙНОСТ

СЕМИНАРИ И КОНФЕРЕНЦИИ ЗА НАС: Академия Респонса е вече позната със своята дейност като обучителен център, предлагащ висококачествени обучения в сферата на трудовото право, стрес на работното място, обществени поръчки, делегирани бюджети, здравословни и безопасни условия на труд и др. Дейността на този център е насочена към тясно специализирани обучения за отделни целеви групи с техните спесифики. Също така Академия Респонса организира и провежда вътрешнофирмени обучения и тийм билдинг мероприятия, съобразени с всички особености и изисквания на компанията, която ще бъде обучавана или сплотявана. Целта на Академия Респонса е законосъобразно и максимално ефективно да подпомогне отговорната работа на работодателя и неговия екип. УСЛУГИ: 1. Организиране и провеждане на: • семинари • конференции • обучения • дискусии • тийм билдинг програми • вътрешнофирмени обучения • е-обучение (интернет обучение) 2. Следдипломни квалификации 3. Издателска дейност

КО М П А Н И Я ЗА Ф И Н А Н С О В И УС Л У Г И

РЕСПОНСА

Група за услуги в сферата на труда

АКАДЕМИЯ РЕСПОНСА Ние сме обучителен център, предлагащ висококачествени обучения в сферата на трудовото право, стрес на работното място, обществени поръчки, делегирани бюджети, здравословни и безопасни условия на труд и др. www.responsa.bg

КОМПАНИЯ ЗА ФИНАНСОВИ УСЛУГИ РЕСПОНСА Ние предлагаме пълен набор от всички счетоводно – финансови услуги, от които бихте имали нужда. В условията на световната икономическа криза ние ще Ви подпомогнем за намаляване на Вашите разходи и оптимизиране на приходите. www.responsa.bg

Респонса Дизайн Ние сме професионална рекламна агенция с широк спектър от услуги и решения за Вашия бизнес. Ние можем да предложим за Вас високачествена интернет реклама, печатна реклама, нестандартни рекламни материали, уеб дизайн и програмиране, корпоративна идентичност и др. www.responsadesign.bg

ЮРИДИЧЕСКА КОМПАНИЯ РЕСПОНСА Ние сме една от първите юридически консултантски фирми в България. В годините успяхме да реализираме целите си и в момента осигуряваме комплексни правни услуги и консултации на български и чуждестранни клиенти във всички области на правото, свързани с икономиката и бизнеса. www.responsa.bg

БАЛКАНСКИ ИНСТИТУТ ПО ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА Ние работим в области като управление на европейски фондове и други международни донорски програми, корпоративна социална отговорност, учене през целия живот, пазар на труда, човешки ресурси, индустриални отношения, социално осигуряване и социална защита, здравословни и безопасни условия на труд, трудово законодателство, социална политика, социално предприемачество, професионално обучение. www.bilsp.org

ТИЙМ ПРЕВЕНТ БЪЛГАРИЯ Ние сме дъщерна фирма на немската компания “B-A-D Gmbh” и сме най-големия консултант на европейския пазар в областта на трудовата медицина и здравословните и безопасни условия на труд на работното място. Ние ще вникнем във всяка една Ваша дейност и ще работим за решаването на конкретни индивидуални проблеми. www.teamprevent.bg

LSG Labour Service Group

гр. София 1606, ул. ”20-ти април” №19, ет. 1, academy@responsa.bg, www.responsa.bg

тел./факс: +359 2/852 9647 мобилен: +359 885 103173

Трудово право

Съдебна практика:

Уволнение по чл. 325, т. 9 КТ на трудоустроен доустрояване по смисъла на чл.3, ал.1 от Наредба за трудоустрояването и уволнението е незаконно. Извадка от Решение на Великотърновски районен съд от 25.02.2011 год. по гражданско дело № 5479/2010 г. Ще ви запозная с поредното съдебно дело, в което представите за правилата и разпоредбите, свързани с уволнението на трудоустроени лица се обръщат. Нормативната база, свързана с трудоустрояването е твърде неясна и противоречаща си, до там че както и да постъпи работодателят, винаги може да бъде обвинен в нарушение. Оказа се дори, че МТСП и съдебните органи имат различно виждане за понятието “трудоустроено лице”. Според съда, всеки с решение на ТЕЛК е защитен по чл. 333 от Кодекса на труда, независимо дали здравословното състояние на работника е наложило устройването му на нова подходяща работа или изпълняваната е без противопоказания за здравето му. Това съдебно решение извежда на преден план още едно противоречие: Съгласно чл. 330, ал. 2 т. 5 “Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато: работникът или служителят откаже да заеме предложената му подходяща работа при трудоустрояване”. Според Великотърновският съд обаче тази ситуация се явява спор между работодател и работник относно подходящата работа за тру-

С експертно решение на ТЕЛК №3001 от 04.11.2009г. ищецът е бил инвалидизиран с 61% трудова неработоспособност за срок от една година. С експертно решение на ТЕЛК №2533 от 18.10.2010г. срокът на инвалидността се продължава до 01.10.2011г., като оценката на работоспособността на ищеца е: инвалид 52%. Със заповед №ТД 150/07.10.2010г. трудовото правоотношение е прекратено на основание чл.325, т.9 от КТ или поради невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност /инвалидност/, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на ТЕЛК. За причина се посочва, че работникът или служителят не може да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност съгласно заключение на ТЕЛК №1840/01.07.2010 на МОБАЛ „д.р Стефан Черкезов” АД и липса на подходяща за здравословното му състояние работа в ТД ”Мизия”. … Съдът, след като взе предвид становищата на страните и прецени събраните по делото

Трудово право

доказателства, съобразно разпоредбите на закона, приема за установено следното: С писмо рег.№0094-1447/ 23.06.2010г. ИА „ЕСМИС” отправя запитване съгласно разпоредбата на чл.3, ал.1 от НТ до здравния орган издал ЕР, тъй като е възникнал спор между работодател и подлежащ на трудоустрояване служител относно подходаща работа за трудоустроянване. В отговора си с ЕР №1840/123/01.07.2010г., ТЕЛК допълва мотив №3: Лицето подлежи на процедура по смисъла на П 287 МС от 18.12.2001г., като работодателят се съобрази с т.12 на предходното и настоящото ЕР, т.е. следва да е трудоустроен на приспособено работно място при условията на труд, които при изпълнение на т.12 на ЕР да не обуславят риск за влошаване на здравословното състояние на лицето. Със Заповед от № 0094-189/26.01.2010г., при ответника са одобрени работни места, подходящи за трудоустрояване на служители по трудово правоотношение, с намалена трудоспособност, съгласно чл. 315 КТ и чл. 2, ал. 2 от НТ. В структурното звено на работа на ищеца – ТД ”Мизия” определените такива длъжности са: младши техник „ИТС”; инженер „КИС”; главен специалист и главен специалист по ПМС №

66/1996г., като всичките към момента са заети. Със заповед №ТД-150/07.10.2010г. на основание чл. 325,т.9 КТ е прекратено трудовото правоотношение с Д.П.И., възникнало по силата на трудов договор №1265/30.11.2010г. Като причини за прекратяване на трудовия договор са посочени “ невъзможност на служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност и липса на подходяща за здравословното му състояние работа в ТД ”Мизия”. Така изложената фактическа обстановка съдът установи от съвкупната преценка на приетите писмени доказателства. Предвид установената фактическа обстановка, съдът е мотивиран да приеме от правна страна следното: Предявеният иск с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 от КТ – за признаване уволнението за незаконно и неговата отмяна е основателен и следва да бъде уважен. Съображенията за това са следните: За да бъде прекратено трудовото правоотношение на основание чл.325, т.9 от КТ, трябва да съществуват кумулативно следните три елемента:

Трудово право

1. Невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност, или поради здравни показания; 2. Заключение на ТЕЛК, като в него трябва не само да се определи болестта, довела до инвалидност или съответните здравни противопоказания, но и изрично да се посочи, че това състояние на работника или служителя поражда невъзможността му да изпълнява точно определената работа по трудовото правоотношетние; 3. Липсата на подходяща за здравословното състояние на работника или служителя работа в предприятието. От представените доказателства по делото е видно, че липсва установено от здравен орган становище, че здравословното състояние на ищеца поражда невъзможността му да изпълнява точно определената му работа по ТПО. В експертното си решение ТЕЛК № 3001/173 от 04.11.2009г. е определил противопоказните условия на труд: ненормиран дневен работен график, нощен и извънреден труд, обща физическа работа, неблагоприятен микроклимат, ниски температури, психическо напрежение. В мотив 3 от ЕР №1840/123/01.07.2010г. е посочено, че ищеца следва да бъде трудоустроен на приспособено работно място при условия

Трудово право на труд, които при изпълнение на противопоказните условия на труд да не обуславят риск за влошаване на здравословното състояние на лицето. Ответника е предлагал на ищеца да заеме длъжност, подходяща за трудоустрояване на служители с намалена трудоспособност, но същият е отказал да заеме длъжността „главен специалист”, поради което е налице спор между работодател и работник относно подходящата работа за трудоустрояване по смисъла на чл.3, ал.1 от НТ. Ответникът се е обърнал с искане до здравния орган за изясняване и допълване на ЕР. Компетентният орган е можело да измени или допълни предписанието за трудоустрояване, когато намери искането за основателно, то това не е направено, тъй като и в ЕР №1840/123/01.07.2010г. на ТЕЛК отново липсва лекарска оценка, че ищеца не може да работи на длъжност „измерител на линийни трактове”. В случай, че ответникът не е бил съгласен с решението на ТЕЛК, съгласно чл.3, ал.3 на НТ е следвало да го обжалва пред съответния орган на работоспособността. В чл.61, ал.1 на Наредбата за медицинската експертиза са определени реквизитите, които трябва да съдържа експертното решение. Съгласно т.8 експертизата трябва да даде заключение относно това трудоспособно ли е лицето за работното си място и необходимостта от трудоустрояване. Ответника, в отговора на исковата молба, сам изказва мнение, че ЕР е непълно. Следователно същият е следвало да приложи разпоредбата на чл.3, ал.3 от НТ. При липсата на предписание за преместване на друга работа и без указания каква да е длъжността от списъка на работните места за трудоустроени, ответникът не може да премести ищеца на друга работа. Той не може законосъобразно да прекрати трудовия договор и на основанията на чл.325, ал.9 КТ поради здравни противопоказания, защото макар и очевидно, че посочените противопоказни условия на труд са именно такива, при които ищеца работи, ТЕЛК не се произнася каква друга работа може да изпълнява. Тъй като в случая липсва едната от трите предпоставки, посочени погоре от хипотезата на чл.325, т.9 от КТ, искът на ищеца за признаване на уволнението му за незаконно и отмяната му, е основателен и следва да бъде уважен. §

Автор: инж. Деяна Илиева Източник: otgovori.info Снимки: sxc.hu photl.com

Трудово право

Трудов договор за няколко дни в месеца Обикновено се сключва за длъжности и работни места, при които няма пълна натовареност Кодексът на труда дава възможност на работодатели и служители да сключват трудови договори за работа през определени дни от месеца. Това са известните доскоро договори до 5 работни дни, или 40 часа, месечно. След някои промени в Кодекса на труда обаче отпадна ограничението те да се сключват за работа до 40 часа месечно. Те обаче не мога да бъдат сключвани за работа и през всички работни дни от месеца, а в тях трябва да се определят дните от месеца, в които работникът или служителят ще извършва трудова дейност, както и разпределението на работното време. Може например да се уговори, че лицето ще работи всеки четвъртък, петък и събота или всеки петък и събота, или пък всеки първи и трети вторник на месеца и т.н. Обикновено такъв трудов договор се сключва за длъжности и работни места, при които няма пълномесечна натовареност и няма възможност за уплътняване на пълно или дори непълно работно време. Този тип трудов договор се сключва на основание чл. 114 от Кодекса на труда и може да бъде сключен във връзка с чл. 68 – като срочен трудов договор, или чл. 67 - като безсрочен. Когато не е уговорено друго, се счита, че договорът е безсрочен. Както всички останали и той трябва да отговаря на

Трудово право изискванията за сключване на трудов договор, а именно – в писмена форма със следното минимално изискуемо съдържание - дата на сключване, начало на изпълнението, длъжностно наименование и код на длъжността, възнаграждение и период на неговото изплащане, място на работа и размер на платения годишен отпуск. Уведомете НАП Да не забравяме, че тъй като това е трудов договор, за сключването му следва да се подаде уведомление до териториалната дирекция на НАП. Уведомлението се подава в тридневен срок от сключването на договора и преди постъпването на работа на работника или служителя. Това е така, тъй като изискването е преди постъпването на работа на работника или служителя да бъде предоставена справка за приетото уведомление, издадена от ТД на НАП. Не забравяйте също, че подписан от работника екземпляр на справката трябва да остане в трудовото му досие във фирмата.

Отработеното време по такъв договор се признава за стаж и затова работниците и служителите имат право на платен годишен отпуск Платен годишен отпуск С промяната от 23.02.2010 г. отработеното време по такъв трудов договор се признава за трудов стаж и поради това работниците и служителите имат право на платен годишен отпуск. Размерът на отпуска се изчислява пропорционално на отработеното време, което се признава за трудов стаж. За всеки зачетен за стаж месец лицата ще имат право на една дванайсета част от минимум 20 дни платен годишен отпуск. Работодателят ще има задължение да начислява и допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит отново поради зачитането на отработеното време за трудов стаж. Това възнаграждение се изплаща по всички договори до запълването на съответната месечна продължителност на работното време. Възнаграждение Обикновено възнаграждението по тези договори се определя според изработеното, но не може да бъде по-малко от договореното основно трудово възнаграждение. В договора може да се упомене, че възнаграждението се определя според отработеното време за ден или час. Обезщетения и други права по Кодекса на труда В Кодекса на труда няма ограничения относно ползването на права по трудово правоотношение, което е за работа в определени дни от месеца. В тази връзка следва да се има предвид, че работници и служители по такива правоотношения не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятни условия на работа от тези, работещи на пълен работен ден. Тук следва да отбележим също, че тези лица ще имат право на обезщетение за оставане без работа и на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск при прекратяване на правоотношението. Прекратяване на договора Освен в случаите, предвидени в Кодекса на труда, този тип трудови договори могат да бъдат прекратени от която и да било от страните с 15-дневно предизвестие. При такова прекратяване обаче не може да се ползва закрилата по чл. 333 от Кодекса на труда. При всички други основания за прекратяване на договора следва да се спазват разпоредбите на кодекса относно предизвестие и

Трудово право закрила при уволнение. При прекратяване на такъв договор, когато той е единствен, независимо от неговата продължителност на лицата следва да се оформи трудова книжка. Какво казва Кодексът за социално осигуряване КТ определя правилата за полагане на труд в определени дни от месеца, а КСО определя обхвата на осигуряването при работа по такъв договор. КСО казва, че работници и служители, наети на работа за не повече от 5 работни дни при един или повече работодатели, са задължително осигурени за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест, а тези, наети при един или повече работодатели за работа повече от 5 работни дни, или 40 часа, са задължително осигурени за всички осигурени социални рискове. Тоест КСО въвежда разделение за работещи до 40 часа месечно и работещи над 40 часа месечно. Макар че разпоредбата може да изглежда дискриминираща по отношение на работещите до 40 часа месечно, в това разделение има известна логика. При работа до 40 часа месечно работното време може да бъде разпределено на много малки части в различни дни от месеца и изчисляването на обезщетенията по КСО да бъде на практика невъзможно. Въпреки това работниците и служителите са осигурени във фонд пенсии и отработеното време се признава за осигурителен стаж при пенсиониране. При прекратяване на договора, когато той не е основен трудов договор, на лицата следва да се издаде удостоверение за осигурителен стаж по образец УП-3. При подаване на данни в персоналния регистър на осигурените лица следва да се взема предвид дали лицата работят по-малко или повече от 40 часа в месеца. Когато договорът е единствен или допълнителен и е за работа до 40 часа в месеца, данните се подават със специално предвидения за това код (11). Когато договорът е единствен и е за работа над 40 часа месечно, се използва кодът за основен трудов договор (01). Когато договорът е за допълнителен труд и е за работа над 40 часа месечно, данните се подават с код (04). § Автор: Георги Димитров - директор пейрол услуги, Kreston BulMar Източник: bulmar.com Снимки: photl.com

Организация и социален диалог

КОЛКО ЦЕНЕН Е ЕДИН БИЗНЕС КОНТАКТ? ТОЗИ ВЪПРОС ЗАДАДОХМЕ НА ЧАСТ ОТ УЧАСТНИЦИТЕ В CEO CONFERENCE 2012 ЗА ДА РАЗБЕРЕМ КАК ТЕ ОЦЕНЯВАТ, ОСТОЙНОСТЯВАТ, ОТНАСЯТ И ПОДБИРАТ КОНТАКТИТЕ СИ Юлиян Бориславов, управител и съосновател на ICN.Bg: Всеки контакт е много ценен. Аз деля контактите си на няколко типа - приоритетни и силно приоритетни. Контактите могат да се използват по различно предназначение и поради тази причина не трябва да се подценява нито един контакт. Рада Йосифова, ръководител на отдел „Човешки ресурси“ в PricewaterhouseCoopers България: Разширяването на мрежата от бизнес контакти в повечето случаи не е достатъчен фактор за успех. Успехът в много по-голяма степен зависи от умението и вложените усилия тези контакти да се развият в ползотворни и за двете страни дълготрайни взаимоотношения. Изграждането на успешни взаимоотношения обаче изисква целенасочена работа, грижа и внимание, интерес към отсрещната страна и време. Христо Попов, управител на 100 % Think Fresh и сериен предприемач: Един контакт може да промени кариера, бизнес и дори живота на човек. Това обаче зависи повече от умението ни да чуваме и да виждаме възможности отколкото човека, който срещаме. Георги Крушков, управител на ДАКСИ България: Ако търсим незабавен ефект и трябва да стигнем до някаква информация, тогава контактите са всичко. И най-ценен е контактът с този човек,

който притежава информацията, без значение на ранга му. Но ако след контакта трябва да извършим действие, в което резултатите подлежат на измерване, контактът е без значение. Там административната процедура трябва да е направила служителите взаимозаменяеми. Не разглеждам случаите, ако контактът е от тип „светски разговор“. Лилия Стоянова, генерален мениджър и главен финансов директор на Moneybookers Bulgaria Ltd: Един бизнес контакт може да бъде безценен, особено за стартиращ бизнес или бизнес изпитващ затруднения. Един нов бизнес контакт може да допринесе за първата наистина мащабна поръчка или проект, които да осигурят популяризиране и пазарен дял на стартиращия бизнес. Аналогично, за бизнеса изпитващ затруднения, един нов бизнес контакт може да се окаже решаващ за оцеляването на бизнеса и запазването на пазарния му дял. Георги Павлов, изпълнителен директор на Адрес Недвижими имоти и член и заместникпредседател на Съвета на директорите на Ей Джи Кепитъл: Зависи какво търсите от контакта: идея, бизнес или информация. Най-ценните са контактите, които могат да ви дадат идея - те могат да създадат за вас стойност за милиони. Обратно, ако не знаете какво търсите от съответния контакт, той ще бъде чист разход за вас

Организация и социален диалог

- най-често на време, а това е оскъден ресурс, който трябва внимателно да пазите. Светлозар Петров, създател и управител на JobTiger.bg: Тези неща са безценни. Отделно всеки човек е уникален и от всеки имаме какво да научим, дори и в чисто личен план. Максим Бехар, един от създателите на в. Стандарт и управител на M3 Communications Group, Inc: Един контакт е безценен. Често не съзнаваме това, изтриваме имената от адресната си книга без дори да се замислим, в яда си често правим приятелите си неприятели, всеки ден „разприятеляваме“ по няколко души във Фейсбук, караме се с колеги, ненавиждаме се... Това са пълни глупости. Един контакт всъщност са много емоции, милион преживявания, надежди, чувства, бизнеси... пък даже и разочарования. Един контакт означава поне един човек. Значи е безценен. §

Източник: darikfinance.bg Снимки: everystockphoto.com

LSG Labour Service Group

УСЛУГИ:

ЗА НАС:

1. Организиране и провеждане на:

Академия Респонса е вече позната със своята дейност като обучителен център, предлагащ висококачествени обучения в сферата на трудовото право, стрес на работното място, обществени поръчки, делегирани бюджети, здравословни и безопасни условия на труд и др. Дейността на този център е насочена към тясно специализирани обучения за отделни целеви групи с техните спесифики. Също така Академия Респонса организира и провежда вътрешнофирмени обучения и тийм билдинг мероприятия, съобразени с всички особености и изисквания на компанията, която ще бъде обучавана или сплотявана. Целта на Академия Респонса е законосъобразно и максимално ефективно да подпомогне отговорната работа на работодателя и неговия екип.

• семинари • конференции • обучения • дискусии • тийм билдинг програми • вътрешнофирмени обучения • е-обучение (интернет обучение)

2. Следдипломни квалификации 3. Издателска дейност

СЕМИНАРИ И СПЕЦИАЛИЗИРАНИ КОНФЕРЕНЦИИ ОБУЧЕНИЯ ВИДЕО ОБУЧЕНИЯ ВЪТРЕШНОФИРМЕНИ ИЗДАТЕЛСКА ДЕЙНОСТ

ДИСТАНЦИОННИ ОБУЧЕНИЯ

гр. София 1606, ул. ”20-ти април” №19, ет. 1 academy@responsa.bg, www.responsa.bg

ОБУЧЕНИЯ

www.responsa.bg

СЛЕДДИПЛОМНИ КВАЛИФИКАЦИИ

тел./факс: +359 2/852 9647 мобилен: +359 885 103173

Организация и социален диалог

ДА РАЗКРИЕМ ПОТЕНЦИАЛА НА НОВИТЕ СЪТРУДНИЦИ Междуличностните умения и Успеха на работното място

Завършилите през тази година колеж и по-високи степени на образование млади хора, със сигурност са най-образованото и технологично напреднало поколение, което излиза на пазара на труда.

да доведе до влошаване на продуктивността на работната среда, след присъединяването на нови колеги директно от студентската скамейка.

Ако се използва обaче, системен подход за Оценяване, и им се предостави Фокусиран коучинг, Въпреки това, новите изследвания показват, то Потенциалът на това младо поколение може че в младото поколение сътрудници липсва да бъде отключен. една критична за работното представяне компетенция: междуличностните умения ИЗМЕНЕНИЯТА В ПРОФИЛА НА (Interpersonal Skills) – способността да се РАБОТНАТА СИЛА изграждат и поддържащ продуктивни и ползотПрез 80-те, Американското Министерство на Труворни взаимоотношения с колегите. да, провежда първото по-сериозно изследване Феноменът е потенциален проблем за работода- на това, какво компаниите биха желали да притетелите, които се страхуват, че този дефицит, може жават сътрудниците им.

Организация и социален диалог

“Докладът идентифицира пет критично важни компетенции за работното представяне: Идентифициране и разпределение на ресурси, Придобиване и интерпретиране на информация, Разбиране на сложни системи, Технологична грамотност и Междуличностни умения”. Както отбелязва Dr Robert Hogan, CEO на Hogan Assessments, включването на Междуличностните умения като критично важна компетенция за работното представяне е историческа промяна на традиционните разбирания, което е фокусирано единствено върху когнитивните способности. Е, след като работодателите вече не са фокусирани единствено върху когнитивните способности на хората, какво тогава ни прави атрактивни за назначение? Hogan предлага модел от три части: „Ние вярваме, че отговорът е (а) дали е удоволствие да се работи с човека, (б) дали човека може да свърши работата, както и (в) дали човека ще си пасне с организацията“, казва той. С други думи, за да е удоволствие да се работи с даден индивид, зависи от положителните характеристики на личността му (междуличностни умения); да се свърши работата, зависи от компетентността и амбицията на човек, а съвместимостта с организацията зависи от ценностите и убежденията на Човека. Изследванията показват обаче, че в този модел да е удоволствие да се работи с теб е най-важният индикатор за това, че сте подходящ за назначаване.

ВЪТРЕШНОФИРМЕНИ ОБУЧЕНИЯ СЛЕДДИПЛОМНИ КВАЛИФИКАЦИИ

СПЕЦИАЛИЗИРАНИ ДИСТАНЦИОННИ ОБУЧЕНИЯ ВИДЕО ОБУЧЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ гр. София 1606, ул. ”20-ти април” №19, ет. 1 academy@responsa.bg, www.responsa.bg

СЕМИНАРИ И КОНФЕРЕНЦИИ

www.responsa.bg

LSG

Labour Service Group

ИЗДАТЕЛСКА ДЕЙНОСТ

тел./факс: +359 2/852 9647 мобилен: +359 885 103173

Организация и социален диалог

Д-р Джойс Хоган и Кимбърли Бринкмейър, в продължения на една година, анализират съдържа нието на обявите за свободни позиции в Америка. От всички обяви, 47% изисквали добре развити междуличностни умения. Тези умения се оказват съществено важни за 71% от позициите, изискващи контакт с клиенти, и за 78% от свободните позиции, където се изисква взаимодействие с колеги.

да се намали влиянието на личностните характеристики, които провокират проблемното поведение.“, каза Триш Келет, директор на коучинг мрежата на Хоган. Личността на всеки човек има “светла” и “тъмна” страна. Светлата страна на личността, се оценява с Hogan Personality Inventory (HPI), и e това, което другите мислят за нас, когато сме в най- доброто си и продуктивно състояние.

Въпреки изключителното значение на междуличностните умения, изследванията показват, че младите хора завършват висшето си образова- Тъмната страна на личността се оценява с Hogan Development Survey (HDS). Това е набор от повение без да са ги развили. дения, които ние демонстрираме, когато сме подложени под определена стресова ситуация. Тези ТРЕНИРАНЕ НА “EMPLOYABILITY” поведения пречат на продуктивните взаимоотЛипсата на кандидати с развити междуличностни ношения с останалите и се наричат „derailers“. умения, изправя работодателите пред дефицит на готови „бели якички“, но едновременно с това “Непродуктивните междуличностни умения, обикновено са породени от липсата на себеосъз и пред една благоприятна възможност. наване, за това как някои от нашите личностни Продуктивните или непродуктивни междулично- характеристики, се проявяват във взаимоотностни умения са функция на личността. Следовател- шенията с другите, споделя Старши Консултанта но те могат да бъдат оценени, чрез психологически на Hogan, Д-р Сюзан Тобак. инструменти и както останалите непродуктивни тенденции в поведението, могат да бъдат овладя- Оценката на личността и даването на обратна връзка са призвани, да увеличават себеосъзнаването на ни, чрез себеосъзнаване и коучинг. „Отправната точка във всеки коучинг процес е хората за техните контрапродуктивни поведения.

Д-р Тобак, казва, че себеосъзнаването е ключът за успеха на работното място. “Всичко което правим в работна среда, пък и в живота, включва интеракция с други хора. Ето защо умението ни да изграждаме взаимоотношения и да влияем на другите е критично важно.”

ПРОМЯНА НА ПОВЕДЕНИЕТО Тъй като личността е един доста стабилен психологически конструкт и не се променя кой знае колко във времето, Келет казва, че ако няма някакъв вид въздействие, е много вероятно човек да си действа непродуктивно много дълго време. Но с прилагането на адекватен коучинг, методите за смекчаване на ефектите от непродуктивните поведения, могат да станат наша втора природа. “В началото, практикуването на различно поведение, е като да боядисаш стените на стара къща с нова боя”, казва Тобак. “Дори да усещате промените привлекателни, едновременно с това по някакъв начин те ви се струват изкуствени и дори неестествени. В крайна сметка, обаче, промените се вкореняват в поведението стават нов начин за възприемане на света и другите хора. Човек се научава да разбира хората и да управлява по- добре взаимоотношенията си с тях.” § Източник: Entalent® Снимки: sxc.hu

І. Създаване на комплекти от документи, свързани с корпоративното управление ІІ. Регистрация, промени и ликвидация на търговски дружества и търговци ІІІ. Правни консултации, свързани с недвижими имоти ІV. Цялостно абонаментно правно обслужване на фирми V. Юридическа помощ на физически лица VІ. Консултации по email VІІ. Юридически и финансови консултации VІІІ. Осигуряване на процесуално представителство от водещи адвокати

КОНТАКТИ: гр. София, ул. 20-ти Април

19, ет. 2; тел.: 02 / 851 93 89

Организация и социален диалог

ЗА ПОЛЗАТА ОТ ПРОФЕСИОНАЛНО ОРИЕНТИРАНЕ НА ДЕЦАТА И ЮНОШИТЕ Едно от най-важните задължения, които родителите и обществото имат към децата, е да ги подготвят за тяхната трудова реализация – да им помогнат да станат достатъчно компетентни и предприемчиви, за да се преборят за своето място на трудовия пазар, което – за зло, а може би за добро – съвсем не им е гарантирано.

повече хора, да използваме и развиваме своите способности и компетентност, да се справяме с различни задачи, да се чувстваме полезни и да получаваме одобрението и признанието на другите. Работата подрежда и запълва деня ни, затова, ако останем без нея, настъпва дезорганизация на собственото време, занемаряване и намаляване на личната ни ефективност. Невъзможността да работим води към бедност и социална изолация. Значението на работата в В резултат от загубата на всички онези възможживота на човека ности, които работата дава на човека, при безраВ едно изследване, проведено в САЩ през 1978 ботните се наблюдава общо увеличение на псиг. 71% от анкетираните отговорили, че биха прохичните и физическите оплаквания. дължили да работят, дори ако имаха достатъчно пари, за да живеят в комфорт до края на живота си, защото работата им дава чувството, че са Изисквания към свързани с по-широка общност, че има какво да професионалната правят, че имат цел в живота, защото без работа- квалификация и трудовото та животът им би бил безсмислен. поведение в съвременното Чрез труда ние задоволяваме свои жизненоважни потребности. Той е не само основният и най-чес- общество то единствен източник на доходи, но ни дава още През последните години в областта на трудовата усещане за сигурност, възможност да общуваме с заетост в България настъпиха и продължават да

І. Създаване на комплекти от документи, свързани с корпоративното управление ІІ. Регистрация, промени и ликвидация на търговски дружества и търговци ІІІ. Правни консултации, свързани с недвижими имоти ІV. Цялостно абонаментно правно обслужване на фирми V. Юридическа помощ на физически лица VІ. Консултации по email VІІ. Юридически и финансови консултации VІІІ. Осигуряване на процесуално представителство от водещи адвокати

КОНТАКТИ: гр. София, ул. 20-ти Април 19, ет. 2; тел.: 02 / 851 93 89

Организация и социален диалог

се извършват много дълбоки промени. Това се дължи не само на прехода от планова към пазарна икономика, но и на глобалните процеси, които протичат в световен мащаб. За нашата страна безработицата е сравнително ново явление. То дойде на мястото на дългогодишна, централизирано осигурена за всички и задължителна трудова заетост, която доведе до пасивно поведение на работещите и занижени изисквания към квалификацията, и качеството на труда. А намирането на работа в условията на безработица и остра конкуренция изисква не само подходяща квалификация, но и съвсем различни нагласи и умения: готовност за смяна на професията и овладяване на нови компетентности, умения за ефективно планиране и постигане на своите цели, за успешно себепредставяне и взаимодействие с други хора. Непрекъснатото и все по-интензивно развитие на технологиите дава силно отражение върху съдържанието на човешкия труд. Някои професии изчезват напълно, при други съществено се променят извършваните дейности, появяват се и съвсем нови професии. През последните години се наблюдава спад в индустриалната заетост в голям мащаб. За сметка на това заетостта в услугите, науката и образованието се увеличава. Т.е., в целия свят се извършва преливане на работна ръка от производството към услугите, науката и образованието. Формите и организацията на работа също се променят под влияние на развитието на техниката и технологиите. Има тенденции към пренасяне на работните места в дома и към създаване на изцяло мобилни работни места (за офис-номади), отпадане на закостенелите йерархични структури и формиране на временни екипи - които могат да

живеят дори и в различни краища на света - за всеки нов проект. В България преходът към пазарно стопанство е свързан с намаляване на броя на работещите в големи организации и увеличаване на работещите в малки предприятия, включително семейни и еднолични фирми. Появяват се и нови трудови роли: работодател – предприемач, самонаето лице. В резултат от всичко това, значително се променят изискванията, които пазарът на труда поставя пред професионалното образование. Доскоро получаването на професионална квалификация ставаше еднократно за целия трудов живот на човека. През първата половина на 20 век професионалните знания са остарявали за около 20-30 години - колкото е продължителността на един трудов живот. При тези условия е било валидно правилото “обучение за целия живот”. Днес професионалните знания остаряват средно за 5 години, като в някои области (напр. информационните и комуникационните технологии) това става още по-бързо. В съчетание с голямата нестабилност на пазара на труда и преминаването на работна ръка от едни отрасли в други, това води до честа смяна не само на работното място, но също на дейностите и дори на професията в рамките на един трудов живот. Вече образованието, получено в училище и в университета не е достатъчно, за да бъде човек конкурентноспособен на пазара на труда. Сега се осъществява “непрекъснато обучение през целия живот”, защото дори да не се налага смяна на професията, професионалните знания и умения трябва непрекъснато да се актуализират и обновяват. Обучението само по отделни професии не е достатъчно, а се изискват и придобиват

www.responsa.bg

Организация и социален диалог

www.responsa.bg

Организация и социален диалог

все по-голямо значение, така наречените “ключови компетентности” (залегнали в Европейската референтна рамка): умения за общуване на роден език и на чужди езици, математическа компетентност и основни знания в областта на природните науки и технологиите, дигитална компетентност, умения за учене, обществени и граждански компетентности, инициативност и предприемачество, културна осъзнатост и творчество. В този процес на продължаващо през целия живот обучение, отговорността и инициативата все повече се изместват от държавата и образователните институции към отделния човек. Това изисква изграждане на положителни нагласи към новото и неизвестното, готовност за посрещане на промените като нещо закономерно и дори като желано предизвикателство, а не като заплаха. В заключение, трудът става все по-висококвалифициран и възможностите за намиране на работа от хората без специалност и без основни умения – все по-ограничени. Образованието се очертава като една от основните линии за социално разслоение в обществото – наблюдава се все по-задълбочаваща се пропаст между висококвалифицираните и високоплатени специалисти и неквалифицирания нископлатен обслужващ персонал. Тъй като квалификацията е един от най-важните критерии за набиране на персонал, липсата на подходящо и достатъчно образование обрича човек да бъде цял живот клиент на социалните служби или да работи в неформалния сектор без законова и социална защита.

+ Правила за оказване на първа долекарска помощ Тийм Превент България ООД Централен Офис София 1606 София ул. “20-ти Април” №19, ет. 1 Телефон: (+359 2) 483 03 05 (+359 2) 852 96 47 Факс: (+359 2) 852 96 47 GSM: (+359 886) 15 Клонова мрежа Офис Шумен: (+359 54) 866 822, (+359 888) 51 44 29 Офис Варна: (+359 884) 000 691 Офис Перник: (+359 884) 400 622 Офис Плевен: (+359 887) 42 92 18 email: teampreventbg@teamprevent.com Управители: Донат Томанек Нейко Нейков

Задачи на професионалното развитие в училищна възраст

Подготовката за работа не се свежда само до избора на професионално училище или университет.

ТиймПревент България

Работи с усмивка!

Организация и социален диалог

Затова не е достатъчно да мислим за трудовото бъдеще на юношата само при завършване на основното и на средното образование. Професионалното развитие на детето започва от най-ранна възраст и продължава през целия училищен период - с нещата, на които родителите го учат, с решението им дали да го дадат на детска градина и каква да бъде тя, дали да учи английски, балет, пиано, дали да спортува, с избора и завършването на всяко от учебните заведения, с решението до кое образователно ниво да стигне. Не по-малко важна част от подготовката за трудова кариера е изграждането на трудовите ценности, онези нагласи и умения, които помагат или пречат на човека да открива и развива способностите си, да придобива нови знания и да извлича максимална полза от тях, да планира целенасочено и разумно своя жизнен път, да постига успешно целите си. Т.е., каквото и да правим ние и нашите родители, училището, обществото – съзнателно или не, удачно или не – още от раждането си и през целия си живот се подготвяме за повече или помалко успешна трудова кариера или за изпадане от трудовия свят. Но възрастта до 18 години, като период, който е специално предназначен за подготовка на младия човек за житейския му път, има изключително голямо значение и за неговата професионална подготовка. Така че пропуснатото в тази възраст много трудно може да бъде наваксано по-късно.

Ролята на професионалното ориентиране

Изборът на професия е едно от най-важните решения в живота на всеки човек, което има много значими последици не само за самия него, но и за неговото семейство, а, в известна степен, и за цялото общество. Наблюденията показват обаче, че в повечето случаи този избор се оказва несполучлив. Според едно проведено в САЩ през 1987 г. изследване 80% от хората смятат, че са направили грешен професионален избор, 50% са неудовлетворени от своята работа. А последиците от извършването на неподходяща работа могат да бъдат много неприятни, както за самия изпълнител (от липса на интерес и неудовлетвореност до преживяване на неуспехи и понижено самочувствие, които могат да доведат и до по-тежки психични и здравословни

проблеми), така и за много други свързани с него хора (работодатели, ръководители, колеги, подчинени, партньори, клиенти – материални щети и загуби от некачествена работа, организационни проблеми, конфликти). Добрият професионален избор трябва да отговаря едновременно на способностите и предпочитанията на индивида, и на изискванията и възможностите на пазара на труда. За това е необходимо, от една страна, задълбочено себепознание (познаване на собствените заложби, знания, умения, личностови особености; интереси, желания, ценности), а от друга – много добра информираност за реалните възможности за обучение и работа (какви различни професии съществуват и какви качества са необходими за извършването им, какви са изискванията по отношения на квалификацията, доколко търсена е една или друга професия, какви са перспективите в развитието й) Т.е., за да направи добър избор,

Организация и социален диалог

човек трябва да има много обширни и актуални познания по психология, професионална психодиагностика, образователна система и учебни заведения, професии, трудови отношения, трудови пазари – нещо непосилно за неспециалист. При решаването на тази отговорна и сложна задача, хората – особено в детска и юношеска възраст - най-често действат хаотично и се намират под влиянието на много различни фактори: семейство, приятели, учители, социална среда, мода, материални възможности. Така че, изборът на професия обикновено е не съзнателно взето и сериозно обосновано решение, а компромис между различни желания и въздействия. Целта на професионалното ориентиране, поставено на научна основа и извършвано от специалисти, е да помогне на детето/юношата и неговите родители да направят добър професионален избор, който да отговаря едновременно на способностите и желанията на детето, на наличните ресурси, на изискванията на пазара и перспективите за намиране на работа.

Технология на професионалното ориентиране

Професионалното ориентиране може да се извършва под различна форма: • индивидуално с детето/юношата; • с детето/юношата и неговото семейство; • с група от деца/юноши Основни дейности на професионалното ориентиране: • Информиране: предоставяне на значима и актуална информация за вземане на решения в образователен и професионален план; насочване към източници за допълнителна информация; съдействие за обработване и използване на информацията;

• Оценяване: използване на психологически тестове и игрови методи за установяване и оценка на професионално значимите качества, интересите, предпочитанията, ценностите на детето/юношата, факторите на неговото обкръжение; • Съветване: даване на предложения и препоръки на децата/юношите и техните родители относно избора на учебно заведение и професия; • Консултиране: разработване съвместно с клиентите на програма за професионално и кариерно развитие на детето/юношата и оказване на подкрепа при осъществяването на програмата; • Тренинг за умения: развиване на умения за себеизследване, планиране на професионалното развитие, себепредставяне и себеутвърждаване, общуване, ефективно учене.

Организация и социален диалог

Източник: Балкански институт по труда и социалната политика Снимки: sxc.hu , everystockphoto.com

Професионалното ориентиране като средство за превенция на училищния неуспех, отсъствията, отпадането от училище, противообществените прояви на децата и юношите

При непрекъснато нарастващите изисквания, които пазарът на труда поставя към квалификацията на работещите, в условията на висока безработица, много деца отпадат от училище, броят на отсъствията е голям. Особено тежко е положението при ромите. Получава се противоречие между увеличаващите се изисквания към търсещите работа и намаляващата мотивация за учене. Причините за отпадане от училище са различни, безспорно финансовият фактор има голямо значение. Съгласно изслед-

ване на ПРООН от 2003 г., 1/5 от родителите роми не пращат децата си на училище, поради липса на подходящо облекло. Но друга важна причина е, че особено в основното и общообразователното средно училище учениците много трудно могат да направят връзка между това, което трябва да учат и бъдещата им работа, техните доходи, социален статус, самочувствие. В повечето случаи децата и юношите не могат да осъзнаят каква е практическата полза от заучаването на огромни количества информация, от дългите часове и години, прекарани в учебната стая. Един сериозен проблем на българската образователна система е недобрата връзка с потребностите на икономиката от работна ръка с определена квалификация. А също и ниската степен на практическа подготовка за работа. Но това е проблем не само на българското, а на образованието изобщо, защото образователната система е инертна и консервативна, а съвременната трудова сфера – особено в страните в преход – се променя много динамично. Обучението е най-ефективно, когато отговаря на реалната социална ситуация на детето/юношата и е свързано с ролите, които му предстои да изпълнява в бъдеще. Човек възприема и запомня само това, от което има нужда. Чрез осъзнаване на конкретната полза от образованието лично за тях, връзката му с реалността и с тяхната житейска съдба учениците се ангажират много повече в процеса на обучение. Така мотивацията за учене е много по-висока, отколкото при използване на принудителни мерки за задържане в училище. §

Организация и социален диалог

КАК ДА СЕЛЕКТИРАМЕ ПРИ НАЕМАНЕ?

Талантът е Мобилен. И това е тенденция, която по-скоро ще се задълбочава. В тази ситуация компаниите все по-често и все попрецизно ще трябва да придобиват таланта си. Но как да стане това? Основната цел на селекцията по наемане е предсказване на ВЪРХОВО РАБОТНО ПРЕДСТАВЯНЕ. И наистина, три са предпоставките за такова Върхово работно представяне:  Може ли човекът да се справи с работата? Тук важни са знанията и уменията необходими за представянето, въпреки че дотолкова, доколкото те се придобиват, като че ли КОГНИТИВНИТЕ СПОСОБНОСТИ (Cognitive abilities) са от решаващо значение. Оказва се обаче, че още по-важно е Характеристиките на личността да са в хармония с естеството на работата. Не може да искате от един плах и лишен от амбиции човек да поведе организацията в решителен за нея момент. Това ние наричаме РАБОТНА СЪВМЕСТИМОСТ, или (Work Fit)  Как работи под напрежение? Изследванията показват, че средно 2% от работното време работим в ситуации, които организмът ни възприема като стресогенни. Поведението ни обаче (взети решения и предприети действия) през тези 2% от времето, за хора на лидерски позиции, имат 50% влияние върху представянето на екипът ви и 90% влияние върху кариерата ви. Ние наричаме тези поведения: НЕБЛАГОПРИЯТНИ ПОВЕДЕНИЯ ВЪЗПРЕПЯТСТВАЩИ УСПЕХА, или (Derailers).  Как ще се впише в екипa, организацията? Индивидуалното работно представяне не означава само да можеш и да искаш (способности и мотивация), ако средата не те подкрепя (екипът, условията и необходимите ресурси), мотивацията (външната динамична) бързо угасва и способностите остават нереализирани. Наличието на хармония между човекът и средата ние наричаме ЕКИПНА, КУЛТУРНА И МОТИВАЦИОННА СЪВМЕСТИМОСТ, или (Team, Cultural and Motivational Fit). Как обаче да оценим Човекът и да предскажем РАБОТНА СЪВМЕСТИМОСТ, НЕБЛАГОПРИЯТНИ ПОВЕДЕНИЯ ВЪЗПРЕПЯТСТВАЩИ УСПЕХА и ЕКИПНА, КУЛТУРНА И МОТИВАЦИОННА СЪВМЕСТИМОСТ?

Организация и социален диалог В днешно време компаниите използват различни методи за оценка, или по-скоро за описание на уникалните характеристики на хората с цел да прогнозират бъдещото работно представяне. Найчесто това са: По формални показатели: CV, Дипломи, Препоръчителни писма и др.  Самостоятелна работа по задание: In-Basket, Case studies, Задачи и др.   Поведение в реални ситуации: Асесмънт център, Симулации, Групово решаване на задачи.  Референции: Основно интервю с предишен работодател или колеги. Интервюиране: Групово, Панелно и най-вече широко използваното Компетентостно базира но интервю.  Личностно профилиране, чрез въпросници. Кои методи и колко надеждно обаче, могат да предскажат Върхово представяне. Нека да видим.

Как да селектираме за Върхово работно представяне?

Как да предвидим РАБОТНА СЪВМЕСТИМОСТ?

За да предвидим РАБОТНА СЪВМЕСТИМОСТ или (Work Fit), ни интересуват характеристиките на „Нормалната личност“ или, онова което наричаме Светлата страна на личността (Bright side of personality). Това сте вие, през онези 98% от времето, когато сте в най-добрата си форма. Изследванията обаче, категорично доказват че Вашето индивидуално работно представяне има връзка не с Вашето лично мнение за вас самия, или вашата ИДЕНТИЧНОСТ (Identity), а с онова което другите биха казали за вас, или вашата РЕПУТАЦИЯ (Reputation). Дотолкова, доколкото интервютата се базират на онова, което вие казвате за себе си (self-statements), то те не са в състояние надеждно да предскажат Работното представяне. Не така стоят нещата с референциите например (те описват ИДЕНТИЧНОСТТА), но пък там въпросът с мотивацията на тези които ги дават обикновено е неясен. Защо (HPI) Hogan Personality Inventory наистина предсказва работното представяне? Защото е кон-

Организация и социален диалог

струиран по различен начин и оценява РЕПУТАЦИЯТА (какво казват другите за нас), а не ИДЕНТИЧНОСТТА (какво смятаме ние за себе си). За разлика от повечето Въпросници за оценка на личността на пазара, (HPI) Hogan Personality Inventory е (специално разработен да предсказва Работното представяне и оценява онези характеристики на личността, които доказано, чрез най-многобройните валидиращи изследвания (Criterion validation) в света, статистически значимо имат връзка с работното представяне.  Резултатите от оценяването не обобщават мнението на човекът за себе си (Идентичността), както повечето от инструментите за оценка на пазара, а ни казва КАКВО КАЗВАТ ДРУГИТЕ ЗА ЧОВЕК, КОЙТО КАЗВА ТОВА ЗА СЕБЕ СИ. Това е резултат от над 30 годишни изследвания, включващи над 2 500 000 души, които статистически значимо свързват комбинациите от Твърдения за себе си (selfstatements), с онова, което казват другите за теб, информация събирана чрез специални интервюта с 360° обхват. В света има само четири инструмента за Оценка на атрибутите на личността, конструирани по този начин.  Интерпретацията на резултатите от оценяването на Личността с (HPI) Hogan Personality Inventory е зависима от изискванията на работната позиция. Ето защо за използването на инстру-

мента за предсказване на Съвместимост, се нуждаете от описание на работните поведения, които водят до успех на тази позиция (компетнтностен профил на позицията).

Как да предвидим РИСКОВИТЕ ПОВЕДЕНИЯ?

За да оценим рисковите поведения и вероятността те да се появят, първо е необходимо да идентифицираме случаите в които тези поведения възникват. Това са онези 2% от ситуациите в които човек не управлява публичният си имидж: Ситуации на стрес, Промяна, Работа по много задачи едновременно, Липса на РАБОТНА СЪВМЕСТИМОСТ или (Work Fit), или ситуации в които човек се чувства толкова комфортно на работното си място (хора, работа и промяна), че спира да полага усилия за управление на Публичния си Имидж. В такива случай хората проявяват онези характеристики на личността си, които ние наричаме Тъмната страна на Личността (Dark Side of Personality). Много често хората не са наясно с поведенията си в такива ситуации, ето защо не можем да очакваме да разберем за тях в рамките на нормалното Компетентностно базирано интервю. Защо (HDS) Hogan Development Survey е единственият в света инструмент, който надеждно предсказва Рисковите работни поведения и Вероятността те да се появят в ситуации, когато не управляваме Публичният си имидж. • (HDS) Hogan Development Survey е единственият в света инструмент, които е специално разработен да предсказва Рисковите работни поведения (Derailers) и Вероятността те да се появят. • Резултатите от оценяването, отново ни казват КАКВО КАЗВАТ ДРУГИТЕ ЗА ЧОВЕК, КОЙТО КАЗВА ТОВА ЗА СЕБЕ СИ. Това е резултат от над 15 годишни изследвания, включващи над 1 500 000 души.

ВЪТРЕШНОФИРМЕНИ ОБУЧЕНИЯ

СПЕЦИАЛИЗИРАНИ ОБУЧЕНИЯ СЛЕДДИПЛОМНИ КВАЛИФИКАЦИИ

ДИСТАНЦИОННИ ОБУЧЕНИЯ

ВИДЕО ОБУЧЕНИЯ ИЗДАТЕЛСКА ДЕЙНОСТ

СЕМИНАРИ И КОНФЕРЕНЦИИ

Как да предвидим ЕКИПНА, КУЛТУРНА И МОТИВАЦИОННА СЪВМЕСТИМОСТ?

За да предвидим ЕКИПНА, КУЛТУРНА И МОТИВАЦИОННА СЪВМЕСТИМОСТ, или (Team, Cultural and Motivational Fit) се нуждаем от информация за няколко близки по същността си атрибути на личността, които най-често се обобщават с думата Мотивация. Тук влизат Вътрешната (устойчива) мотивация или нещата към които се стремим, Ценностите или нещата на които придаваме значимост и се опитваме да изграждаме или съхраним, както и Предпочитанията или нещата които определят стимулите ни за действие. Защо MVPI (motives, Values, Preferences Inventory), прецизно и надеждно описва Мотивационните характеристики на личността, а оттам и Валидно предсказва екипната, културна и мотивационна съвместимост?  MVPI (motives, Values, Preferences Inventory) не е просто мотивационен въпросник. Той е конструиран на базата на обоб щаване на характеристиките описани в десетте най-значими Мотивационни теории.

LSG Labour Service Group

тел./факс: +359 2/852 9647 мобилен: +359 885 103173 гр.София 1606, ул. ”20-ти април” №19, ет. 1, academy@responsa.bg, www.responsa.bg

Нещо повече, както и другите въпросници на системата Hogan Assessment System, и този е непрекъснато рафиниран, като чрез многобройни изследвания се описват онези харак-

www.responsa.bg

Организация и социален диалог

теристики на личността, които доказано имат отношение към Съвместимостта, а и от там към Работното представяне.  MVPI (motives, Values, Preferences Inventory) е директен въпросник, което означава че резултатите му представляват обобщение на Заявеното от изследваното лице. Онова което го различава обаче от другите подобни въпросници (освен описаното в т.а), е конструирането на въпросите. Всяка от скалите е съставена от пет типа въпроси: Предпочитаният стил на живот, Вярвания и Идеали, Работни предпочитания, Неприятните за нас неща, както и Хората, които са ни приятни и с които бихме искали да бъдем.  За да можем обаче да предвидим екипната, културна и мотивационна съвместимост, се нуждаем от описание на Организационната култура и Екипната субкултура (с Екипната съвместимост нещата са по-сложни, тъй като там значение имат и екипните роли, както и динамиката на екипните взаимоотношения, а пък за Мотивационната съвместимост значение имат: естеството на работата и обкръжаващата маркетингова среда). Така или иначе се нуждаем от описание и то не какво да е, а такова което описва Културата на организацията със същите характеристики с които описваме и личността. Това предполага предварително да сме изследвали организацията с MVPI (motives, Values, Preferences Inventory), за да има с какво да сравняваме.

Как да предвидим СЪВМЕСТИМОСТ с Бизнеса?

Характеристиките, които разглеждахме дотук, са различни елементи, или по-скоро проекции на Личността (някои практици разграничават Мотивационните атрибути от Личностните характеристики). За Върховото работно представяне обаче, безспорно значение имат и Когнитивните способности, като част от Интелигентността. И макар напоследък да се обръща внимание и на другите елементи на Множествената интелигентност (най-вече на Емоционалната интелигентност), Когнитивните способности, и то не кои и да е, а тези свързани с вземането на решения и Решаването на проблеми в бизнес ситуации, са напълно доказани, като предсказващи бъдещото Работно представяне. § Източник: Entalent® Автор: Борислав Игнатов – Старши консултант Снимки: Entalent® sxc.hu everystockphoto.com

Организация и социален диалог

ТАЙНАТА НА УСПЕХА Съвети на европейски предприемачи

„ ЗА ДА БЪДЕШ РАЗЛИЧЕН, ВИНАГИ СИ ПОСТАВЯЙ ВИСОКИ ЦЕЛИ”

ИВО БОСКАРОЛ СЛОВЕНИЯ

PAPISTREL d.o.o. Ajdovscina

КАК РЕШИХ ДА СЕ ЗАНИМАВАМ С БИЗНЕС?

Всичко започна от моето хоби и желанието ми да имам значим принос за света на авиацията.

МОЯТ МОДЕЛ НА ПОДРАЖАНИЕ ЗА ЗАПОЧВАНЕ НА БИЗНЕС…

Няма. Вместо модел на подражание, най значимата движеща сила бе предизвикателството да покажа, че мога да успея с високотехнологичен продукт дори в неблагоприятна бизнес среда.

КАКВО МИ ПОМОГНА НАЙ-МНОГО?

Разбирането от страна на моите колеги, нестандартното мислене, основните познания от икономика в колежа, както и възпитанието, получено от моите родители.

НАЙ-ГОЛЯМОТО МИ ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВО ДОСЕГА…

Определянето на нови стандарти в авиацията чрез моите продукти и създаването на нови категории авиационна дейност в устойчива среда с остарели стандарти.

Организация и социален диалог

НАЙ-ХУБАВОТО В ТОВА ДА СИ ПРЕДПРИЕМАЧ Е …

... независимостта, да носиш отговорност само за себе си като компания и фактът, че за теб не съществуват ограничения – единственото ограничение е твоето мислене.

МОЯТ СЪВЕТ КЪМ ТЕЗИ, КОЙТО ПЛАНИРАТ ДА ЗАПОЧНАТ БИЗНЕС…

Никога не се страхувайте от по-големите и от по-силните. Вместо това си поставяйте прекалено високи цели и вярвайте в постигането им! Истинските препятствия съществуват само във вашето съзнание. Ако сте уверени в себе си, препятствията се превръщат в решения. Фамилия: БОСКАРОЛ Име: ИВО Образoвание: ИКОНОМИЧЕСКИ НАУКИ Име на компанията: PAPISTREL d.o.o. Информация за делови контакти: GIRISKA CESKA 50A 5270 Ajdovscin СЛОВЕНИЯ пощенски адрес:

info@papistrel.si

Интернет страница: www.papistrel.eu Бизнес сектор: АВИАЦИЯ И КОСМОНАВТИКА Продукти/услуги: ЕКСПЕРИМЕНТАЛНИ САМОЛЕТИ Година на създаване: 1987 Служители: 47

Източник::© Европейски съюз, 2012 - ЕП Снимки: © Европейски съюз, 2012 - ЕП sxc.hu

Организация и социален диалог

МАРИЯ ФЕРМАНЕЛИ ИТАЛИЯ

„ NIHIL DIFICILE VOLENTI – ЗА ЖЕЛАЕЩИЯ НЯМА НИЩО ТРУДНО” Cose dell’altro pane S.r.l.

Cose dell’altro pane S.r.l.

КАК РЕШИХ ДА СЕ ЗАНИМАВАМ С БИЗНЕС? Идеята възникна, когато осъзнах, че мога да запълня пазарна ниша, да комбинирам идеите за „домашно приготвено” и „деликатесно”при създаването на диетични продукти за хора с непоносимост към глутена.

МОЯТ МОДЕЛ НА ПОДРАЖАНИЕ ЗА ЗАПОЧВАНЕ НА БИЗНЕС… Идеята за бизнеса възникна от опита ми като дизайнер. Винаги съм била очарована от идеята за нови постижения, за следване на нови пътища, за проверка на приложимостта на нещата.

КАКВО МИ ПОМОГНА НАЙ-МНОГО? Страстта ми към готварството, убеждението, че следвам добра идея, финансирането, получено по линията на Берсани, уникалността на работното място /бивша кухня на бенедиктински манастир/, създаването на работен екип от жени, вярващи в идеята, подкрепата от CNA /Националната конфедерация на занаятите и малките и средни предприятия/ за създаване на възможности за реклама и нови отношения, и накрая, решителността.

Организация и социален диалог

НАЙ-ГОЛЯМОТО МИ ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВО ДОСЕГА… След създаването на „образцова” компания, следващото голямо предизвикателство бе да я накарам да работи и да покажа, че може да бъде стабилна и дълготрайна.

НАЙ-ХУБАВОТО В ТОВА ДА СИ ПРЕДПРИЕМАЧ Е … … свободата да прилагаш нови идеи и откриваш нови хоризонти, дори когато срещаш трудности.

МОЯТ СЪВЕТ КЪМ ТЕЗИ, КОЙТО ПЛАНИРАТ ДА ЗАПОЧНАТ БИЗНЕС… Никога не се страхувайте от собствените си идеи и мечти.

Фамилия:

ФЕРМАНЕЛИ

Име: МАРИЯ Образoвание: АРХИТЕКТУРА Име на компанията: Cose dell’altro pane S.r.l. Информация за делови контакти: VIA CASALE DI S. MICHELLE, 13 00135, ROME, ИТАЛИЯ пощенски адрес:

maria.fermanelli@cosedellaltropane.com

Интернет страница: www.cosedellaltropane.com Бизнес сектор: МАЛЪК БИЗНЕС В ХРАНИТЕЛНАТА ПРОМИШЛЕНОСТ Продукти/услуги: ПРЕСНИ ХРАНИ СЪС СЕРТИФИЦИРАНИ, НЕСЪДЪРЖАЩИ ГЛУТЕН БРАШНА, ИЗПОЛЗВАЩИ БИОЛОГИЧНИ И ВИСОКОКАЧЕСТВЕНИ СУРОВИНИ Година на създаване: 2003 Служители: 12 Източник::© Европейски съюз, 2012 - ЕП Снимки: © Европейски съюз, 2012 - ЕП sxc.hu

Организация и социален диалог

КАК ДА СЕ ИЗБЕГНАТ ВЪЗМОЖНИТЕ ПРОБЛЕМИ ПРИ РЪКОВОДЕНЕТО НА СЕМЕЕН БИЗНЕС Да работиш с роднини си има своите предимства, особено за новоосновани компании, които не разполагат с много наличен капитал. Членовете на семейството са тези, които биха работили за бъдещи приходи, вместо да настояват за високи доходи на момента. Но да наемаш на работа членове на семейството си има своите опасности. Същата дълбочина на емоцията, когато близки хора споделят успехи и трудности, която би могла да закрепи един семеен бизнес, би могла и да го провали. Ако се подхлъзнат по наклонената плоскост, роднините може вместо да си дават подкрепа в тежки моменти, всъщност да започнат взаимно да

се обвиняват и да пренасят лични конфликти в професионалната среда, както и обратното. Въпросът за това кой да води парада и разликите във възгледите на различните поколения са предизвикателства пред собственицитероднини. С една дума семейният бизнес не е имунизиран срещу борбата за власт и интригите. Ето пет стратегии за справяне с възможните спънки при управляването на семеен бизнес: Създайте политика за наемане на членове на семейството. Трябва да имате черно на бяло какви са критериите, по които се определя дали даден член на семейството е подходящ за дадена позиция и за самия екип. Създайте семеен съвет. На срещите всеки един дава идеи или споделя притеснения относно

Организация и социален диалог

ЗА ДА НЕ ПОСТРАДАТ И БИЗНЕСЪТ, И ЛИЧНИТЕ ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ЧЛЕНОВЕТЕ НА СЕМЕЙСТВОТО

бизнеса. Трябва да има правила за провеждане на тези срещи, така че никой да не се чувства изолиран или пренебрегнат. Успешно планиране. Трябва да имате предварителен план за това кой ще застане на мястото на старши служител или генерален мениджър след пенсионирането му. Ако няма такъв план, може да започне семейна война за власт, която да потопи целия кораб. Експертът по мениджмънт Питър Дръкър съветва да се наеме външно лице в такъв момент, което

да е избрано предварително и да е достатъчно компетентно да може да прецени кой от кандидатите за позицията е най-подходящ. Установяване на общуване с уважение между членовете на семейството. Това трябва да започне още от ранна възраст между братя и сестри, за да не е прекалено късно, когато те са на възраст за започване на работа в компанията. Трябва да се избегне заяждане или други нездравословни практики на комуникация да се превръщат в навици. Наемане на външни специалисти, когато се налага. Може да е примамлива идеята в един бизнес да участват само близки хора, но техните умения и компетентност може да не са достатъчни за доброто развитие на бизнеса. §

Източник: tialoto.bg Снимка: photl.com

Организация и социален диалог

УВОЛНЕТЕ ГИ ВЕДНАГА … Не – тук не става дума за онези служители в БДЖ, които се осмелиха да стачкуват. Изданието Bloomberg Businessweek дава съвет на родителите: ние учим нашите деца да работят здраво, да вярват в успеха, да не се предават и навсякъде да търсят скрито съкровище – в прекия и в преносния смисъл. Някой ден обаче трябва да научим децата си също и как да уволняват. Защо? Твърде често, когато мениджърите най-сетне се решат да се освободят от някой служител, те чуват коментари, включително от екипа, който е намалял: „Защо го търпя толкова дълго?“ Онези, които с пасивно-агресивна стратегия спират иновациите във вашата фирма, са като вампири, които смучат от енергията й. Поговорете с тях и се опитайте да направите нещо – но знайте, че хората трудно се променят. Ако не покажат прогрес, попадащите в следните категории служители трябва незабавно да бъдат уволнени.

1. Жертвите „Можеш ли да повярваш, той иска от нас сега да правим това“ – но ние разбира се нямаме време. Не ни плащат достатъчно да правим подобно нещо. Шефът няма акъл. Жертвите са хора, които виждат в проблема смазваща тежест, а не предизвикателство. Всички ние понякога сме влизали в ролята на жертви, но за някои това се превръща в част от живота. Тези хора се чувстват преследвани от колеги, началници, работни процеси, неодушевени предмети – от всичко. И това им харесва. Те често са ядосани, обикновено са разстроени, почти винаги се оплакват. Точно когато си мислите, че нещата започват да вървят добре, те намират за какво да се оплачат. Те са Йори, магарето – песимист от „Мечо Пух“.

Организация и социален диалог

Жертвите не търсят възможност, те търсят проблем. Жертвите не могат да измислят нови неща. Така че ако искате иновативен екип, просто не можете да си позволите да включите в него жертви. Уволнете ги веднага. Но помнете – жертвите винаги намират на кого да се оплачат. Понякога това са адвокатите. Така че дръжте документацията в ред.

2. Невярващите “Защо трябва да работим толкова много върху това? Дори и да излезе нещо, шефът няма да го хареса. Или пазарът няма да го приеме. Виждал съм го стотици пъти“. Разликата между побеждаващия екип и губещия екип е във волята. Някои компании правят иновации, които променят цялата индустрия. Победителите вярват, че те наистина могат да са едни от тези иноватори. Губещите се съмняват, че такова нещо е възможно. Изключително силна и реална е връзката между вяра и успех. Големите лидери го разбират. Те откриват вярващите хора и ги повишават в своите организации. Лидерите също така разбират, че неверниците са като рак – и ги режат от организацията бързо и без да съжаляват за тях. Ако сте лидер, който твърди, че има за цел да създава иновации – но имате екип от неверници – сте или калпав лидер, или живеете в заблуда. Вие заслужавате екипа, който имате, така че освободете се от невярващите.

3. Всезнайковците “Вие хора не разбирате от бизнес. Регулациите не позволяват подобна идея. Акционерите ни няма да я харесат. Хайде да не започвам да ви обяснявам, че IT инфраструктурата ни не може да го поддържа. А го има и проблема за“... Най-добрите иноватори са учещи – а не знаещи. Иновативната култура е учеща

Организация и социален диалог

култура. Подобна култура може да се изгради или с интуиция, или с мъдрост; тя учи, че за да има открития трябва да има и страстно търсене. Трябва да разбереш какво не знаеш и да скочиш в дълбокото. Трябва да можеш да се проваляш смело и бързо и след това да споделяш какво си научил с останалите. Ако всички се държат по този начин, ето я и културата на откритието. В училище този, който знае най-много, получава най-добрите оценки. Той после отива в най-добрия университет и започва най-добрата работа с най-висока заплата /тук става дума за САЩ, бел.ред./ На работата онзи, който най-бързо може да обясни нещата, получава най-голямо признание. Но за съжаление точно тези най-умни и отракани служители стават експерти по въпроса защо нещата не могат да се случат. Такъв един служител трябва да бъде поставен пред предизвикателство и компенсиран при евентуален провал. Но ако всезнайството е пуснало твърде дълбоко корени в неговата личност, подобре го пускайте да си ходи. В противен случай той ще пречи на останалите в екипа да виждат възможностите наоколо. Компаниите, издаващи енциклопедии, проспаха възхода на Google и Wikipedia. Но слепотата на експертите е доказана много преди да се появи Интернет. През 1876 г. Western Union каза по повод телефона: „има твърде много недостатъци, за да бъде сериозно разглеждан като средство за комуникация. Няма стойност за нас“. “Тази музикална кутия без жици няма търговска стойност. Кой би платил за съобщение, изпратено към никой конкретно?“ - така познатите на Дейвид Сарноф са отклонявали молбите му за инвестиции в радиото през 1920-те години. В един момент от кариерата си Томас Едисон имал дузина изобретатели, работещи едновременно за него. Всеки един от тях получавал и задачата да се провали в някакъв проект и след това да сподели опита си с останалите. Така всички получавали усещането, че са част от нещо голямо. Такива хора ви трябват днес – а не жертви, неверници и всезнайковци. Нека тези ходят при конкуренцията и я отслабват с анти иновативния си подход. §

Източник: darikfinance.bg Снимки: photl.com

Организация и социален диалог

гр.София 1606, ул. ”20-ти април” №19, ет. 1, academy@responsa.bg , www.responsa.bg

тел./факс: +359 2/852 9647 мобилен: +359 885 103173

Организация и социален диалог

www.responsa.bg

СЛЕДДИПЛОМНИ КВАЛИФИКАЦИИ

Здраве и безопасност при работа

РИСК ОТ ПАДАНЕ ОТ ВИСОЧИНА. ЗАЩИТА. Този материал е предназначен за ръководните и изпълнителските кадри от отрасъл “Строителство”. Целта му е да се даде систематизирана информация за управление на риска за един изключително важен в строителството проблем – падане от височина. В тази връзка, чрез използване схемата за оценка на риска, са посочени основните дейности и съоръжения криещи риск от падане, обстоятелствата, повишаващи този риск и примерни мерки за елиминирането или намаляването му. Предложените мерки са насочени към избягване на най-често срещаните и значими нарушения установени в практиката. Част от посочените по-долу мерки и технически решения са свързани с изискванията на нормативната уредба, а друга част се базират на добрата практика прилагана у нас и в чужбина. Важно е да се отбележи, че мерките и решенията, преди да се приложат, е необходимо да бъдат съобразени с особеностите на конкретния обект. Отрасъл “Строителство” е един от найрисковите в производствената сфера. Ежегодно загиват хора на строителните площадки, други получават различни по тежест увреждания. Статистическите данни показват, че допусканите смъртни трудови злополуки и злополуките причинили инвалидност (така наречения тежък травматизъм) в строителството са значително по-високи от средните показатели за страната. На практика, строително-монтажни работи (СМР) се извършват не само от фирми от строителния бранш, а и от отделни бригади, групи или специалисти в голямата част от фирмите във всички отрасли и дейности на промишлеността и услугите. Статистическите данни от травматизма за периода 1995 – 2002 год. показват, че 47 % от тежкия травматизъм в строителството е в резултат на падане от височина. Анализът на този травматизъм показва, че най-опасни и с най-голям дял за това състояние са следните строителни дейности: - монтаж на сглобяеми елементи и оборудване – 23% от злополуките; - земни /изкопни/ работи – 15 %; - покривни работи – 13 %; - зидарски работи – 12 %. Посочените по-горе дейности могат да се определят като криещи най-голям риск от падане от височина при извършване на СМР и следователно към тях приоритетно трябва да бъдат насочени мерките за намаляване на трудовите злополуки.

Здраве и безопасност при работа

ПЛАНИРАНЕ НА ЗАЩИТА СРЕЩУ ПАДАНЕ ОТ ВИСОЧИНА ОЩЕ ВЪВ ФАЗАТА НА ПРОЕКТИРАНЕ

Осигуряването на защита от падане още на фаза проектиране е един от най-ефективните начини за елиминиране и контрол на този риск. При планиране на мерките за защита от падане, е необходимо приоритетно да се залагат мерки, елиминиращи риска при източника на възникването му. Ако това не е възможно следва да се предвидят колективни средства за защита и едва накрая да се прибягва до използване на лични предпазни средства. Понякога се налага едновременното използване на колективни и на лични предпазни средства. За целта е необходимо собствениците и инвеститорите да осигурят достатъчно време на проектантите и да не ограничават средствата за мерките за защита срещу падане още в самите проекти. Целесъобразно е при проектирането на сградите и съоръженията да се прави оценка на евентуалните рискови зони и в зависимост от тяхното естество, да се предвидят защитни колективни средства, преди започването на строително-монтажните работи. На местата където е невъзможно да се приложат колективни методи за защита срещу падане, би могло да се предвидят следните мерки: » подходящо разположени точки за закрепване (закачане) на лични предпазни средства (предпазни колани, сбруи и др.); » вертикални/хоризонтални осигурителни въжета монтирани преди започване на работа; » елементи за задържане при падане (мрежи, козирки и др.). Ако във фаза проектиране не са взети мерки срещу всички рискове и не са предвидени достатъчни мерки срещу падане, тяхното решаване да става с конкретни инженерно-технически решения за всеки обект. Специално внимание при СМР трябва да се обърне на рискът от падане от височина в резултат от загуба на равновесие, дължащо се на удар от падащи, движещи се или недобре закрепени предмети или съоръжения. В тази връзка мерките за защита от падащи предмети трябва да се прилагат успоредно с мерките за защита срещу падане от височина и да се съобразяват с тях. Необходимо е да се определят местата и видовете дейности, където риска от падане от височина или риска от падащи предмети съществува или може да възникне. Такива места, дейности, машини и съоръжения са: » преносими стълби; » скелета; » покриви;

Здраве и безопасност при работа

» контури на работните площадки » повърхности намиращи се на височина над 1,50 m и отвори в тях; » монтажни и ремонтни работи на височина (включително монтаж и демонтаж на скелета, строителни подемници и др. съоръжения); » автовишки; » временни и постоянни работни платформи; » рампи; » строителни подемници и приемните им площадки; » денивелации на земната повърхност, траншеи и изкопи; » извършване на зидаро-мазачески работи над нивото на главата, изискващи използването на приспособления; » отвори на стълбищни клетки, асансьори и инсталационни шахти; » стенни отвори; » кофражни, арматурни и бетонни работи; » монтаж на външни и фасадни елементи; » почистващи операции по фасадата и прозорците.

ПРЕНОСИМИ СТЪЛБИ Преносимата стълба е техническо приспособление, което преди всичко е предназначено за придвижване на работниците от едно ниво на друго, т. е. тя се явява временно средство за преход. В някои случаи, стълбата може да се използва и за извършване на определен вид работа, като изпълнение на някои довършителни и електроинсталационни работи в закрити помещения и на височина не по-голяма от 3,50 m. 1. Видове преносими стълби В практиката се използват най-различни по вид и материал преносими стълби. В зависимост от материала от който са направени стълбите могат да бъдат от дърво, желязо или лек метал, фибростъкло или други материали. В зависимост от начина на изпълнение преносимите стълбите могат да бъдат: 1.1. Единични стълби. 1.2. Двураменни стълби (две единични, които в горната част са симетрично съединени във формата на буквата “А”). 1.3. Преносими стълби с перила (допълнени са с опори и неголеми подложки на хоризонтално ниво, когато стълбата е инсталирана); 1.4. Разтегателни стълби (успоредни секции от единични стълби, закрепени една за друга, така че да се разтягат); 1.5. Сгъваеми стълби (състоят се от няколко секции от единични стълби, които могат да се сгънат или разглобят за съхранение или транспорт); 1.6. Специални (имат особенна форма и допълнителни приспособления, например за работа по наклонени покриви); 1.7. Комбинирани стълби (които могат да се използват като единични, двураменни и разтегателни стълби). Извършването на определен вид работа с помощта на преносими стълби е необходимо предварително да се планира и винаги да се оценява необходимостта от използването им. За извършване на СМР на височина, приоритетно се използват скелета, платформи и други по-удобни и по-безопасни съоръжения. Едва когато е невъзможно или нецелесъобразно тяхното използване се прибягва до използване на преносими стълби при условие, че са спазени изискванията на нормативните актове по безопасност на труда.

Здраве и безопасност при работа

2. Фактори, увеличаващи риска от падане от височина при работа с преносими стълби. Работата с преносими стълби винаги е съпътствана с повишен риск за падане от височина. Разнообразни са факторите, които могат да увеличат този риск. Някои от тях са: 2.1. Физическото натоварване вследствие неудобната работна поза и/или продължителна непрекъсната работа на стълбата води до пренапрягане на крайниците и в резултат на това загуба на равновесие. » При извършване на работа от преносими стълби тялото се намира в принудително състояние, свързано с подсигуряването на най-добра видимост и най-добър периметър на движение на ръката. Това увеличава натоварването на гърба и долните крайници. » Често работникът е принуден да вдига ръцете си високо, напрягайки рамената и врата. » Продължителната работа на стълба с тесни стъпала може да предизвика болки в прасците и стъпалата. » Ограничената възможност за движение на стъпалата и краката нарушават кръвообращението. » Придвижване по стълбата с товар също може да доведе до загуба на равновесие. 2.2. Неправилно използване /позициониране/: » поставяне върху несигурна основа – рохка или хлъзгава почва; » неправилен ъгъл, позволяващ преобръщане назад или хлъзгане; » несигурна опора – опряна е върху неустойчива преграда или е опряна само на едната си страница или на стъпало; » използване в опасна близост до отвори на подове и стени или в близост до открити тоководещи части; » поставяне пред врати и прозорци. 2.3. Други. » Паспортите, инструкциите (правилата) за експлоатация на преносимите стълби не са преведени на официалния език и/или не са предоставени при покупка или отдаване под наем. » Превишаване на допустимото натоварване на стълбата. » Преместване на двураменна стълба чрез усилието на намиращия се върху нея работник (“ходене” със стълбата). » Използването им не по предназначение (например като мостче над изкоп).

Здраве и безопасност при работа

3. Основни мерки за елиминиране или минимизиране на риска за падане от височина при работа с преносими стълби. 3.1. Използването на преносими стълби да става само за извършване на краткотрайни строително-монтажни работи и то само в случай, че използването на скеле, платформа или друго съоръжение не е възможно или не е целесъобразно. 3.2. Използване на двураменни стълби вместо единични (винаги, когато е възможно). 3.3. При изкачване и слизане от стълбата винаги прилагайте правилото на трите опорни точки, т.е. във всеки един момент да имате опора на две ръце и крак или два крака и ръка и това да става винаги с лице към стълбата. 3.4. При извършване на работа на по-голяма височина (например над 3 m считано от основата на стълбата до стъпалото от което се извършва работата) с помоща на преносими стълби, работещия да се закрепва посредством предпазен колан към сигурна, съседна конструкция. 3.5. Когато се налага извършване на работа на височина посредством преносими стълби от двама и повече работника, то всеки един от тях да ползва отделна стълба. 3.6. Съхраняване на преносимите стълби по начин, предпазващ ги от механични повреди и неблагоприятни атмосферни условия. 3.7. Избягване на ръчно пренасяне на материали и инструменти по преносими стълби. За целта да се използват специални приспособления (макари, лебедки и др.). 3.8. Единичните стълби в работно положение да имат наклон от 70 до 750 спрямо хоризонтала, т.е. разстоянието от основата на стълбата до вертикала, спуснат от горната опора да е от 1/3 до 1/4 от разстоянието от основата на стълбата до горната опора или така нареченото правило на лакътя: заставайки “ребром” до стълбата от страната на изкачване и поставяйки свита ръка в хоризонтално положение, лакътя да опира в стълбата.

3.9. При наличие на пукнатини на стъпало или странùца на дървена преносима стълба, същата да не се подсилва, а да се бракува. 3.10. Използване на преносимите стълби само по предназначение.

+ Правила за оказване на първа долекарска помощ

3.11. Използване на чанта закачена на колана или носена през рамо за пренасяне на инструменти или други леки предмети. 3.12. Недопускане до работа, извършвана с помощта на преносими стълби, на лица със специфични заболявания, увеличаващи риска от падане. 3.13. Определяне на лице, което да осъществява контрол и да извършва поддържане на преносимите стълби. 3.14. За защита на преносимите метални стълби от корозия да се нанася предпазващо покритие поне един път годишно. 3.15. Използване на ЛПС. 3.16. При нанасяне на защитното покритие върху дървени стълби за предпазване от неблагоприятни атмосферни условия, същото да е безцветно. 3.17. Стъпалата на дървените стълби да са закрепени към странùците чрез сглобка (нут и федер). §

Тийм Превент България ООД Централен Офис София 1606 София ул. “20-ти Април” №19, ет. 1 Телефон: (+359 2) 483 03 05 (+359 2) 852 96 47 Факс: (+359 2) 852 96 47 GSM: (+359 886) 15 Клонова мрежа Офис Шумен: (+359 54) 866 822 (+359 888) 51 44 29

Източник: Европейска агенция за безопасност и здраве при работа Снимки: Европейска агенция за безопасност и здраве при работа sxc.hu

Офис Варна: (+359 884) 000 691 Офис Перник: (+359 884) 400 622 Офис Плевен: (+359 887) 42 92 18 email: teampreventbg@teamprevent.com Управители: Донат Томанек Нейко Нейков

ТиймПревент България

Работи с усмивка!

Здраве и безопасност при работа

„Юридическа компания Респонса‘‘ ООД е една от първите юридически консултантски фирми в България. Основана през 1989 г., компанията има амбициозната цел да предоставя правни съвети във всички области на правото в среда на развиващи се търговски и бизнес отношения и в условията на демократичните промени в България. Компанията в годините успя да реализира целта си и в момента осигурява комплексни правни услуги и консултации на български и чуждестранни клиенти във всички области на правото, свързани с икономиката и бизнеса. „Респонса” е уникална и поради задълбочените проучвания, които прави в областта на трудовото и осигурителното право, целящи да обслужат лични и корпоративни интереси при престацията и полагането на труд в условията на демокрация и обединена Европа. Дейността ни е съсредоточена върху местното право, но специалистите ни решават с еднакъв успех както вътрешни, така и международноправни проблеми, с които днес се сблъскват българските дружества и мултинационалните компании. Екипът ни се състои от добре подготвени и високо квалифицирани професионалисти с богат опит в областта на гражданското материално и процесуално право, търговското право, трудовото право и други, способен да разглежда всеки проблем и намира най-доброто решение. Процесуалното представителство е сред нашите приоритети. Дружеството разполага с офис на територията на гр. София, както и с възможността да предоставя услугите си на територията на цялата страна чрез асоциираните си партньори. Юридическа компания “Респонса” при реализиране на своите дейности разполага с възможност да привлича международно признати експерти, постигнали високи позиции в управленските структури на България. В практиката си спазваме основните професионални ценности, прецизност, конфиденциалност и лоялност към клиентите. Проблемите на нашите клиенти са и наши проблеми.

МИСЪЛ: „От което черпим добро, от същото може да черпим и зло, а и начин да избегнем злото. Така например дълбоката вода е полезна в много отношения, но е и вредна – може да се удавиш в нея. Ала това може да се избегне – научи се да плуваш.“ Демокрит „Ignorantia iuris neminem excusat – Незнанието на закона не оправдава никого. Познавай законите, за да плуваш добре в бизнеса!“ „Юридическа Компания Респонса” ООД КОНТАКТИ: гр. София, ул. 20-ти Април 19, ет. 2; тел.: 02 / 851 93 89

Здраве и безопасност при работа УСЛУГИ: Предлагаме комплекс от юридически услуги в областта на правните консултации в следните направления: І. Създаване на комплекти от документи, свързани с корпоративното управление: • Създаване и утвърждаване на вътрешни актове - устав, правила за работа на съвета на директорите, надзорен съвет, договор за управление на търговското дружество; правомощия на общото събрание; • Подготовка и провеждане на акционерни събрания и на общо събрание на съдружниците • Съставяне на документи за вписване на промени в търговското дружество; • Избор на одитор и създаване на правила за работа с одитора; • Съдействие за публикуване на годишния счетоводен отчет. Іі. Регистрация, промени и ликвидация на търговски дружества и търговци • Изготвяне на необходимите документи и вписване на нови търговски дружества и промени във вече съществуващи търговски дружества в Търговския регистър при Агенция по вписванията към

Министерство на правосъдието с ползване на електронен подпис и по-ниски държавни такси • Продажба на търговци; • Преобразуване, сливане, вливане, отделяне на търговски дружества. Движение на персонала – изготвяне на необходимите документи. • Регистрация на клонове и представителства на юридически лица; • Организация на процеса на ликвидация, както изготвяне на пакет документи, изискуем от закона. ІІІ. Правни консултации, свързани с недвижими имоти: извършване на всички необходими юридически справки, съобразно изискванията на закона на ниво предварителен договор и на ниво нотариален акт; деклариране на имота. Посредничество при търсене и предлагане на недвижими имоти . ІV. Цялостно абонаментно правно обслужване на фирми: • Консултации, справка, анализ на документи на клиента и изготвяне на юридически становища във връзка с дейността на търговеца; • Изготвяне и консултация на всички видове договори – граждански, дружествени, търговски, нотариални актове и договори в нотариална форма ; • Юридически анализ на договори, подготовка и правна помощ при водене на преговори; • Изготвяне на пакет документи, свързани с трудовите правоотношения в търговските дружества. V. Юридическа помощ на физически лица: • Консултации – устни и писмени по въпроси на трудовото законодателство; • Правен анализ на трудови договори и всички документи, свързани с полагането на труд; • Консултации по семейни спорове, домашно насилие; • Консултации по вещно-правни и облигационни проблеми. VІ. Консултации по email VІІ. Юридически и финансови консултации. VІІІ. Осигуряване на процесуално представителство от водещи адвокати.

КОНТАКТИ: гр. София, ул. 20-ти Април 19, ет. 2; тел.: 02 / 851 93 89

Здраве и безопасност при работа

МОТОРНИ ТРИОНИ

СЪВЕТИ

При закупуване на моторен трион – резачка, много хора не знаят как да я обслужват и как да я съхраняват правилно. Често в придружаващите инструкции са описани само основни правила за работа, а често са описани и на неразбираем език за обикновения читател. Друг често срещан момент е нежеланието на купувача да чете инструкции и тяхното омаловажаване. Знайте, че колкото и много да знаете, винаги има какво ново да научите и това в даден момент дори може да ви спаси от злополука. Правилната работа с моторният трион удължава многократно живота му. В тази статия ще застъпя някои на пръв поглед елементарни правила, които е добре да се спазват за да удължите живота на вашата резачка.

1. Правилна разработка на моторният трион.

Много често хората оставят моторният трион да се разработва на място, което е абсолютно грешно за съвременните оборотни резачки. Имайте в предвид, че вашата резачка е двутактова машина с въздушно охлаждане. Маховикът е изработен като вентилатор и служи за охлаждане на резачката. Ако няма високи обороти, вашият моторен трион – резачка не се охлажда достатъчно, което води до прегряване на машината. Другото, което се случва, когато резачката работи на ниски обороти е непълното изгаряне на горивото, което води до образуване на нагар върху челото на буталото, а често и до запушване на ауспуха. Според някои източници разработката на моторният трион няма нужда от разработка, но ние препоръчваме първо да изгорите 5 резервоара с гориво в по-лек режим. Какво ще рече по-лек режим? Примерно кастрене на дръвчета, рязане на тънки дърва или ако са дебели – прерязването им на 2 пъти, т.е. прерязвате до половината, вадите резачката да поработи 2-3 секунди на ниски обороти в ръцете ви и след това прерязване на другата половина. Неправилната разработка или липса на такава, на вашият моторен трион – резачка може да не доведе до фатални последици, но при всички случаи намалява мото-ресурса на машината. При професионална работа в гората, разработката може да стане като се пусне резачката един-два дни да кастрят с нея. Трябва да знаете, че моторният трион реже преди всички с оборотите си, а не с мощността си и поради тази причина винаги режете на пълна газ. Стискате газта до края и забивате в дървото, когато го отрежете – пускате газта. По такъв начин се работи винаги – без значение има или няма разработка резачката.

2. Правилно поддържане на шината на моторният трион – резачка.

Шината и веригата са важна част от вашият моторен трион и поддръжката им в перфектно състояние ви е абсолютно необходимо. Има различни марки и модели шини, като най-разпространени са марки като Stihl, Husqvarna, Oregon и Windsor. Няма да се впускам в сравнения на качествата им, само ще отбележа, че при шините на Stihl не се гресира звездочката/това е лагерчето в предния край на шината/, докато другите марки имат отвор в предния край на шината за допълнително гресиране. Разбира се има и шини без звездочка, но те не са масово употребявани при нас. Гресирайте шината си/ако се гресира/ със специален такаламит винаги преди работа. Обръщайте шината обратно при всяко рязане – по този начин шината се износва равномерно и се удължава живота и. Почиствайте шината на вашата резачка след рязане. Почиства се канала на шината, след като я смъкнете с остър

предмет – отвертка или друго. По този начин премахвате нечистотиите от засъхнало масло и пилки по канала и благоприятствате по доброто смазване на шината, звездочката и веригата. В задният край на шината има едно малко отворче и от двете и страни. Гледайте то да е отпушено, преди да сложите шината на резачката. След известно време от рязането от външната страна на шината по ръба и се образува „мустак“ /лесно се усеща като прекарвате палеца си по външният ръб на канала на шината/, който трябва да се изпилява с плоска пила или да се зачисти на шмиргел.

3. Правилно поддържане на веригата на моторният трион – резачка.

При добре заточена верига, моторният трион реже със собственото си тегло и не се налага да го натискате, като режете. Има 2 основни момента как да разберете, че веригата ви е изхабена и трябва да се наточи. Първият е когато започне да се налага да натискате машината за да реже и вторият е когато започне да хвърля дребни пилки и да пуши/вдига прахоляк и в последствие пуши и дървесината/ като режете. Обърнете внимание колко едри пилки хвърля веригата, когато е нова или прясно заточена. Винаги носете обла пила в себе си като режете и при нужда приглаждайте веригата. Това се налага по-често когато режете сухи дърва или прерязвате по-ниско до почвата. Спазвайте принципите на заточване. Всеки зъб се заточва по отделно, като се пили в едната посока – отвътре навън и колкото пъти пилнете един зъб, толкова пъти пилете всеки останал. Това се прави с цел зъбите на веригата да останат с еднаква дължина, което е важно за да може веригата да реже право и с по-малко вибрации. Друг важен момент, който много хора пренебрегват е отнемането ограничителите на зъбите на веригата. Това е точно тази част, която се намира отпред на зъба и определя колко да „граби“ веригата. Някои резачи смъкват и изпиляват ограничителите до долу, което е абсолютно неправилно! Когато смъкнете ограничителите до долу, машината „граби“ повече отколкото трябва и по този начин се товари прекалено много, което води най-често до разбиване на коляновият вал и лагерите на коляновият вал.

Здраве и безопасност при работа

При повечето видове вериги ограничителят трябва да е 0,65 мм. по-ниско от върха на зъба. Отнемането на ограничителите се прави с плоска пила и специален шаблон. Друг важен момент е правилното обтягане на веригата. Правилното обтягане се прави като се сложи шината и веригата, поставя се и капака на веригата и се завиват гайките на капака на ръка. Хващате шината за предния край и я повдигате леко нагоре, ще забележите, че има лек луфт – целта е да го оберете нагоре, защото в повечето случаи режете с долната част на шината. Държите шината и започвате за завивате болта за обтягане на веригата до тогава, докато звената на веригата опрат в шината и като погледнете от страни на шината, между звената и шината да няма разстояние, т.е. звената да опрат в шината. Разбира се по време на работа веригата се разтяга и се отпуска, но ако прецените, че трябва да се обтегне, най-добре изчакайте малко да изстине и да се свие, и после обтягайте. Пренатегнатата верига мъчи моторният трион и разбива звездочката на шината.

4. Проверявайте колко е износено водещото /теглителното/ колело на вашата резачка за дърва.

Силен признак на износване е когато веригата започне безпричинно да се отпуска и обтяга сама или както му викат прескачане. Друг признак е подбитите пети на вашата верига и чупенето на петите, когато веригата се скъса. Подменяйте износените водещи колела заедно с лагерчето, като предварително го гресирате с високо-оборотна грес.

5. Почиствайте редовно въздушният филтър на вашата резачка за дърва!

При повечето резачки въздушният филтър е пластмасов, което е добре защото може да се мие. Почистете или измийте с веро и хладка вода, не използвайте бензини, разредители, ацетони, защото може да го разядат. Запомнете, че въздушният филтър е единствената преграда между прахоляка и цилиндъра на вашият моторен трион. Филтърът може да се продуха и с компресор или помпа, когато не е омазнен, но това не бива да става когато е на машината, а трябва да се извади. В противен случай набивате всичкият прахоляк в карбуратора и цилиндъра.

6. Правилно приготвяне на горивната смес за вашата резачка за дърва.

Това е много важен момент за дългия живот на вашата резачка. Използвайте специални масла за моторни триони! Тези масла са за високо-оборотни двигатели, с по-ниски вредни емисии при изгаряне и по-бездимни. Такива масла се продават в магазините за бензинови моторни триони. Омаслявайте в съотношение 1:50 до 1:40, това ще рече 20-25 мл. масло на 1 л. бензин. Работете с хубав бензин, закупен от реномирани бензиностанции. Практиката показва наличието на други примеси и вода в бензина, закупен от малките селски бензиностанции. Използвайте прясна бензинова смес, приготвена скоро – от порядъка на няколко дни, не приготвяйте голямо количество горивна смес за месеци напред. Приготвяйте горивната смес в туба или шише, а не директно в резервоара на резачката. За смазване на веригата може да

Здраве и безопасност при работа

се използва М10Д и масла с подобен вискозитет или малко по-тънки, но задължително да са чисти – негорели. По принцип маслото за веригата и горивото вървят едно към едно и когато ви свърши горивото, би трябвало да ви свърши и маслото, като винаги в масленият резервоар остава малко масло. Ако не остава или остава половин резервоар с масло, това значи, че нещо не е наред – или маслото е прекалено тънко или е прекалено гъсто, или маслената помпа на моторният трион не хвърля масло колкото е нужно.

7. Слушайте двигателя на вашият моторен трион.

Много често промяна на звука е предизвестие за наличен или предстоящ проблем. При смяна на звука, изгасете незабавно резачката и я занесете на специализиран сервиз.

8. Моторните триони са устойчиви на вибрации, но не са устойчиви на удар, така че ги пазете от силни удари. 9. Съхранявайте правилно вашият моторен трион – резачка за дърва. 10. Правилното съхраняване е много важно за работата на моторната резачка.

Принципа е когато няма да работите с моторният трион повече от две седмици, изпразнете резервоарите и запалете резачката. Подавайте леко газ, защото само тогава се върти веригата и маслената помпа хвърля масло, за да се изгори горивото в карбуратора и да се изхвърли маслото от маслената помпа. По този начин карбуратора и маслената помпа остават „сухи“. Това е важно, защото наличието на гориво в карбуратора за по-дълъг период води до залепване или разтягане на мембраните. Наличието на масло в маслената помпа води до запушване на помпата и до „опичане“ на гумените маслени съединения. Добре е да свалите шина и верига и да ги напръскате със специален защитен спрей или просто да ги почистите и омаслите. Не съхранявайте резачката на открити слънчеви места, което може да доведе до трошливост на пластмасата. Съхранявайте резачката на сухи, защитени от влага и прах места.

11. Не преотстъпвайте вашият моторен трион – резачка за дърва на лица, които никога не са работили с такава техника.

Опита показва, че повече от нещастните случаи стават от незнание за работа с моторният трион, а в по-малка степен от пренебрегване на правилата за работа. По-малкото зло, което може да се случи е повредена машина, вследствие от незнание за употреба на резачката за дърва. § Източник: gradinkaonline.com Снимки: freedigitalphotos.net

Здраве и безопасност при работа

ЗАКРИЛА НА РАБОТЕЩИТЕ В ХОТЕЛИЕРСТВОТО, РЕСТОРАНТЬОРСТВОТО И КЕТЪРИНГА Секторът на хотелиерството, ресторантьорството и кетъринг (ХОРЕКА) обхваща хотелите, баровете, питейните заведения, ресторантите, предоставящите кетъринг услуги, заведенията за бързо хранене, кафенетата и бистрата. Тази професионална сфера осигурява значителен брой работни места в областта на услугите, а за много от държавите-членки на ЕС и за националната икономика като цяло. В момента в този динамично развиващ се сектор в Европейския съюз са заети повече от 7,8 милиона души. Настоящата фактологична справка представя основните заключения на доклада за закрила на работещите в сектора ХОРЕКА, чиято цел е извършване на общ преглед на състоянието на безопасните и здравословни условия на труд, определяне на добри практики и проучване на главните икономически промени и промените по отношение на заетостта в сектора. ХАРАКТЕРИСТИКИ НА СЕКТОРА ХОРЕКА се състои главно от малки предприятия с персонал до 10 души. Работят предимно млади хора: според европейските статистики 48 % са под 35-годишна възраст, а тези над 55 години представляват по-малко от 10 % от заетите в сектора, въпреки че броят им нараства в резултат на демографските изменения. Броят на жените (54 % от работната ръка) надхвърля броя на мъжете. Този сектор се смята за подходящ за млади и относително неквалифицирани хора, които започват работа за първи път. Образователното равнище на работещите в сектора е ниско: 40 % от заетите са относително неквалифицирани; само 1 на всеки 10 души притежава висше образование. Въпреки тежките условия на работа процентът на злополуки и заболявания в сектора не надхвърля средните нива. ЕВРОПЕЙСКИ, НАЦИОНАЛНИ И МЕСТНИ ПОЛИТИКИ И ПРАКТИКИ През последните години законодателството в областта на безопасните и здравословни условия на труд придобива все по-комплексен характер. Тъй като 90 % от обектите в сектора ХОРЕКА са малки предприятия, работодателите често не разполагат нито с времето, нито със средствата да разберат и да следват нормативните предписания в тази област. Прилагането на законодателството на равнище предпирятие се явява сериозен проблем за сектора. На равнище ЕС работниците са защитени от Рамковата директива 89/391/ ЕИО. Съгласно тази директива работодателите са задължени да извършват оценка на риска и имат общото задължение да се грижат за безопасните и здравословни

условия на труд на работниците и служителите си. Съществуват и известен брой политики, създадени специално за нуждите на сектора ХОРЕКА. Някои от тях, като например системата за анализ на опасностите и контрол на критичните точки (HACCP) и забраната на тютюнопушенето, накараха държавните институции и доставчиците на услуги по превенция да насочат в по-голяма степен вниманието си към проблемите в сектора. В отделни случаи това доведе до въвеждане на допълнителни мерки за безопасни и здравословни условия на труд. През 2004 г. Европейската федерация на профсъюзите от хранителния, земеделския и туристически сектор и сродните браншове (EFFAT) и Hotrec, търговска асоциация на хотелите, ресторантите, кафенетата в страните от ЕС и ЕИП, подписаха съвместен документ, озаглавен „Инициатива за подобряване на корпоративната социална отговорност в хотелиерската и рестораньорската индустрия“.

Здраве и безопасност при работа

ТЕМИ, ЗАСЕГНАТИ В ДОКУМЕНТА » Равни права и недопускане на дискриминация: предприятията трябва да разработят политики относно наемането на работа, заплащането, професионалното развитие, обучението и прекратяването на трудовите правоотношения. » Условия на труд и организация на работния процес: трябва да се насърчават практики, като например „разделение на труда“, гъвкаво работно време и други мерки за насърчаване на баланса между работа и почивка. Предприятията трябва да се стремят да наемат същите сезонни работници и през следващия сезон с оглед поддържане на стабилността и приемствеността в сектора. » Справедливо заплащане на труда: на всички нива трябва да се прилага принципът за недопускане на дискриминация при заплащане на труда. Добре е да се потърсят възможности за прилагане на нефинансови стимули с добро въздействие върху семействата на работещите в сектора, като например поемане на целодневната грижа за децата на служителите. » Професионално и продължаващо обучение и непрекъснато образование: обученията имат за цел повишаване на „професионализма“ и шансовете за наемане на работа на служителите. Предприятията трябва да предлагат възможности за професионални курсове и стажове в случаите, когато това е икономически и социално изгодно. » Здравословни и безопасни условия на труд: политиките трябва да се разработват в диалог със служителите, а програмите да са

насочени към справяне със специфичните за сектора проблеми. » Преструктуриране: служителите и техните представители трябва да бъдат информирани относно състоянието на компанията и да се изисква мнението им при планиране на дейности по преструктуриране. Това ще премахне или поне ще сведе до минимум отрицателните последици за заетостта и ще предотврати влошаване на отношенията работодател – работник. УСЛОВИЯ НА ТРУД В хотелите и ресторантите се извършват разнообразни дейности, но специализираната литература по проблемите на безопасните и здравословни условия на труд насочва вниманието към професионалните рискове на кухненския персонал и, в по-малка степен, на сервитьорите. Поддържащи дейности, като почистване и доставка на стоки, не намират сериозно място в научните доклади. Работещите в сектора са подложени на физически и психосоциални рискове, включително вредното влияние на социалната среда и на твърде продължителното работно време. Този сектор предлага нетипични условия на заетост и труд, което намира отражение както в работното време, така и във вида на сключваните договори. Поначало секторът изисква повече гъвкавост по отношение на работното време и условията на труд. В периода между 1995 и 2000 г. беше отчетено значително влошаване на условията на труд, особено свързаните с психосоциални рискове, като ергономична работна среда, търсене на работа, работно време и самостоятелност на работата.

Можете да ни намерите на адрес: София, бул. Цариградско шосе, бл. 22, вх. В, ап. 31 и на тел. 02/9712558

Здраве и безопасност при работа

Секторът ХОРЕКА се променя с бързи темпове предвид появата на нови технологии на пазара и променливите потребности на клиентите. Зад това преобразуване се крият множество и различни фактори, в това число и промените в обществото, като разнообразяване на формите на съжителство и множеството роли, изпълнявани от индивида в днешно време; демографските промени, произтичащи от застаряването на населението; икономическите промени, като сливания на дружества, преструктуриране и по-свободно придвижване на работна сила и ресурси. Най-значимите рискове, произтичащи от работата в този сектор, са: » големи физически натоварвания, свързани с дълги периоди на стоене прав и в статични пози, носене и повдигане, повторяеми действия, често пъти в съчетание с неблагоприятни условия на труд, като неправилно проектиране на работното място; » излагане на въздействието на високи нива на шум; 29 % от работещите в сектора са подложени на шумово въздействие, а повече от 4 % смятат, че това излага здравето им на риск; » горещи или студени работни помещения, особено съчетанието на висока температура с въздушни течения, отворени врати, редуване на работа в топла и влажна среда с престой на студено, например в складови помещения; » порязвания и изгаряния; » подхлъзвания, спъвания и падания, дължащи се на мокри и хлъзгави повърхности, препятствия и падане от височина; » опасни вещества, например широко разпространената употреба на почистващи вещества и биологични агенти в храните. Най-важните психосоциални рискови фактори са: » продължително и ненормирано работно време; секторът се характеризира с продължителни работни смени, нередовно и необичайно работно време; голяма част от работата се извършва в часове, когато другите хора не са на работа; » трудности в поддържането на баланса между работа и почивка, особено с оглед на непредвидимостта на работното време, продължителността на работния ден и липсата на контрол върху работата; » голямо работно натоварване и притискане от времето; 75 % споменават работата на високи обороти; 66 % твърдят, че работят в много кратки срокове; 48 % заявяват, че не разполагат с достатъчно време да свършат работата си; » слаб контрол върху работния процес: повсеместно разпространение на монотонна, лишена от творчество работа, изискваща твърде малко инициативност; » контакти с колегите и главния готвач: липсата на подкрепа може да увеличи стреса на работното място; 70 % от работниците са в състояние да потърсят подкрепата на колегите си; само 53 % биха я потърсили у преките си началници; » продължителните контакти с клиенти могат да доведат до натрупване на стрес, а в най-лошите случаи – до тормоз или прояви на насилие; » липсата на обучение и образование; някои елементи на работата не изискват формално образование или изискват много ниско ниво на

Здраве и безопасност при работа

МИСЪЛ: „От което черпим добро, от същото може да черпим и зло, а и начин да избегнем злото. Така например дълбоката вода е полезна в много отношения, но е и вредна – може да се удавиш в нея. Ала това може да се избегне – научи се да плуваш.“ Демокрит „Ignorantia iuris neminem excusat - Незнанието на закона не оправдава никого. Познавай законите, за да плуваш добре в бизнеса!“ „Юридическа Компания Респонса” ООД КОНТАКТИ: гр. София, ул. 20-ти Април 19, ет. 2; тел.: 02 / 851 93 89

Здраве и безопасност при работа

обучение и опит; хората невинаги са добре обучени да изпълняват своята работа, което може допълнително да генерира стрес. Разглеждане на конкретни случаи Разглеждането на конкретни случаи се съсредоточава върху практическото предотвратяване на рисковете за работещите в сектора. Докладът съдържа описания на 18 практически дейности на равнище работно място, които включват ангажирането, мотивацията и крайните цели на участващите групи служители. Освен това посочва и оценява резултатите, нежеланите ефекти, благоприятните фактори и трудностите. Случаите бяха подбрани по начин, който разкрива различните рискове, с които се сблъскват работещите в сектора ХОРЕКА и многообразието на работните среди. Тук се включват не само ресторантите и хотелите, но и училищните столове, клубовете и баровете. Успешната превенция на риска включва: » правилна оценка на риска; предварителното набелязване на опасностите е важно като гаранция, че се третират действителните проблемни области; » ангажиране на работниците като гаранция, че нито един проблем няма да бъде отминат и като необходима подкрепа за успешното прилагане на превантивните мерки; » пълно ангажиране на ръководството с проблемите; » изграждане на успешни партньорства за провеждане на широкомащабни инициативи на регионално, национално равнище или секторно равнище; участието на всички заинтересовани страни гарантира успеха на подобен вид проекти; » подходящо обучение; » прилагане на подход, ангажиращ участието на засегнатите страни, и прилагане на различни видове действия, които могат да увеличат като цяло благоприятния резултат от предприетите действия. § Повече информация относно БЗР в сектора ХОРЕКА можете да намерите на адрес: http://osha.europa.eu/sector/horeca/ Повече информация относно БЗР в сектора ХОРЕКА в България можете да намерите на адрес: http:// osha.europa.eu/sector/horeca/index_ html?set_language=bg

Източник: Европейска агенция за безопасност и здраве при работа Снимки: freedigitalphotos.net photl.com

ВИДОВЕ АВАРИЙНИ ПЛАНОВЕ План за предотвратяване и ликвидиране на аварии Нормативен акт: Наредба № 7 от 23 септември 1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване Кой е задължен: Всеки. Съдържание:

1. оперативна част, включваща плана на предприятието с означени схеми на енергоносителни системи, водоеми, транспортни съоръжения, противопожарни съоръжения и др.; 2. профилактични мерки за предотвратяване на аварии, предвиждащи: методи за проучване на възможните аварийни ситуации; мерки, които биха предотвратили възникването на авария; места за складиране и поддържане на материали, инструменти, средства за защита и за долекарска медицинска помощ и др.; 3. разпределение на задълженията между отделните лица, участващи в ликвидиране на аварията, и взаимодействието им; 4. списък на длъжностните лица от предприятието и външни органи и организации, които незабавно трябва да бъдат уведомени за аварията. При работа с автомобили Наредба № 12 oт 27 декември 2004 г. изисква плана за предотвратяване и ликвидиране на аварии и пожари да включва и защита от аварии при работа с автомобили, както и при дейности с опасни химични вещества и препарати.

План за евакуация Нормативен акт: Наредба № Із-2377 за правилата и нормите за пожарна безопасност при експлоатация на обектите Кой е задължен: изготвя се за строежи от клас Ф1.1, Ф1.2, Ф2.1, Ф2.2 и Ф4.1 – задължително; Ф3 и подкласове Ф4.2, Ф5.1 и Ф5.2 – при наличие на помещение за повече от 50 души. Съдържание: Съгласно Приложение 2 на Наредбата.

с ефективни и щадящи природата машини, които работят само с вода! контакти гр. София тел.: 0898 802195 email: chisto.svejo@gmail.com

Здраве и безопасност при работа

Авариен план Нормативен акт: Закон за защита при бедствия, чл. 35. Кой е задължен? Юридически лица и еднолични търговци, собственици и ползва-

тели, осъществяващи дейност в обекти, представляващи строежи първа, втора и трета категория по чл. 137 от Закона за устройство на територията, която представлява опасност за възникване на бедствие.

Съдържание:

1. максимални възможни последици за персонала, населението и околната среда от авария в обекта; 2. мерките за ограничаване и ликвидиране на последиците от авария в обекта; 3. мерките за защита на персонала; 4. разпределението на задълженията и отговорните структури и лица за изпълнение на предвидените мерки; 5. средствата и ресурсите, необходими за изпълнение на предвидените мерки; 6. времето за готовност за реагиране на структурите и лицата по т. 4; 7. реда за информиране на органите на изпълнителната власт при необходимост от въвеждане на плановете за защита при бедствие.

План за защита при бедствия Нормативен акт: Закон за защита при бедствия, чл. 36. Кой е задължен? Юридическите лица и едноличните търговци с изключение на

тези по чл. 35, осъществяващи дейност в производствени сгради и в сгради за обществено обслужване, представляващи строежи първа, втора и трета категория по чл. 137 от Закона за устройство на територията.

Съдържание:

1. рисковете за обекта съгласно общинския план за защита при бедствия; 2. мерките за защита на пребиваващите; 3. разпределението на задълженията, отговорните структури и лицата за изпълнение на предвидените мерки; 4. ресурсите, необходими за изпълнение на предвидените мерки; 5. времето за готовност за реагиране на структурите и лицата по т. 3; 6. начина на взаимодействие със съставните части на единната спасителна система.

Източник: otgovori.info Снимки: freedigitalphotos.net

Здраве и безопасност при работа

Авариен план на предприятие и/или съоръжение с висок рисков потенциал Нормативен акт: Закон за опазване на околната среда (ЗООС). Наредба за предотвратяване на

големи аварии с опасни вещества и за ограничаване на последствията от тях. Кой е задължен? Предприятие и/или съоръжение с висок рисков потенциал, съгласно Приложение № 3 към чл. 103, ал. 1 на ЗООС.

Съдържание:

Съгласно Приложение № 5 към чл. 7, ал. 1 и чл. 10 на Наредба за предотвратяване на големи аварии с опасни вещества и за ограничаване на последствията от тях.

Здраве и безопасност при работа

ДЕЙСТВИЯ ПРИ

ЗЕМЕТРЕСЕНИЕ

Здраве и безопасност при работа

Какво е земетресение? Земетресение е природно явление, причинено от разместване на земната кора. Следствие от земетресение е появата на сеизмична активност (вълни), пораждащи

Д е й с т в и я

трептения в земните пластове и повърхност. Земетресенията не могат да бъдат предсказвани.

п р и з е м е т р е с е н и е

Земетресение настъпва в следствие от натрупване на напрежение и деформации в земната кора. Земетресенията се изучават от науката сеизмология. Природното явление земетресение е свързано с отделянето на топлина в земните недра и по-конкретно с движението на тектонските плочи, с вулканизма или с комплексното им действие. Разпространението на земетресенията е тясно свързано с разположението на разломите в земната кора. Тази връзка е ясно изразена при активните разломи по границите на тектонските плочи, където са съсредоточени огнищата на най-силните земетресения.

Здраве и безопасност при работа

Какво да правим преди земетресения? Земетресенията настъпват внезапно и обикновенно не сме подготвени за тях. Но това не означава, че нищо не можем да направим и просто трябва да чакаме. Ето няколко съвета какво трябва да направим, за да подсигурим нашата безопасност и на хората около нас.

1. Да подсигурим опасните предмети в дома и на работното място: » Да прикрепим шкафове, секции, рафтове и други здраво към стените; » Да поставим по-тежките, обемни и опасни предмети на по-ниски места; » Да не поставяме тежки и опасни предмети над обичайните места за сядане; » Да поддържаме в изправност електрическата мрежа, ВиК мрежата и газификацията; » Да извършваме периодични огледи и при нужда ремонти на сградния фонд; » Да търсим експертни съвети при ремонти и реконструкции.

Здраве и безопасност при работа

2. Да се обучаваме и информираме: » Да познаваме добре нашето жилище и работно място; » Да се информираме за конструкцията на сградата, в която живеем или работим - носещи стени, входове, изходи, опасни предмети, опасни вещества, стълбища и други; Д е й с т в и я

» Да се информираме за безопасните места в сградата и извън нея - масивни предмети, под или до които можем да се скрием, опорни стени или колони и други;

п р и

» Да информираме цялото семейство, нови колеги и работещи около нас;

з е м е т р е с е н и е

» Да съставим план за евакуация; » Периодично да се обучаваме при специалисти;

» Обърнете повече внимание и обучения на децата и младите работници; » Да научим всички в къщи и на работното място от къде и как се спира електричеството, водата и подаването на газ; » Да проиграваме периодично реда за напускане на жилището или работното място.

100

Здраве и безопасност при работа

3. Да подготвим и поддържаме “Спешна чанта”. В нея трябва да има: » Фенер на батерии; » Радио на батерии; » Мобилен телефон;

» Лични документи - може да държите копие на личните си документи; » Превързочни материали; » Дълготрайна храна; » Вода; » Пари; » Дрехи и обувки, според сезона; » Портативен комплект инструменти; » Основни лекарства; » Други принадлежности, които може да са ни от полза. Едно от основните неща, които трябва да направим с цел превенция е да се обучаваме периодично и да сме информирани.

101

Здраве и безопасност при работа

Какво да правим по време на земетресение? Не се паникьосвайте! Може би много хора разчитат на Вас! Застанете на безопасно място и изчакайте да премине първия трус. Информирайте хората около Вас какво да правят. Ако земетресението е през ноща, събудете всички. Не допускайте паника. Д е й с т в и я

Излезте навън, само ако може да го направите възможно най-бързо. При напускане на сградата не използвайте асансьора. Бъдете изключително внимателни, ако използвате стълбищата, защото те са доста несигурни, а и тълпата от хора може да бъде доста опасна.

Направете следното, ако земетресението Ви завари в сграда:

п р и з е м е т р е с е н и е

» Трябва да застанем под здрава и сигурна мебел - маса, бюро, легло и други или под рамката на сигурна и стабилно укрепена врата; » Трябва да стоим далеч от прозорци, стъкла, нестабилни предмети, вътрешни врати, вътрешни стени, осветителни тела и други; » Изчакайте трусът да спре и излезте навън, само ако смятате, че можете бързо и безопасно да го направите.

Направете следното, ако земетресението Ви завари на открито: » Останете на открито; » Не влизайте в сгради; » Стойте далеч от сгради, жици, стълбове и опасни предмети и дървета; » Изчакайте труса да спре преди да предприемете каквито и да било действия.

102

Здраве и безопасност при работа

Направете следното, ако земетресението Ви завари в автомобил: » Спрете автомобила; » Напуснете автомобила; » Ако сте на мост, слезте по най-бързи начин от моста (с или без автомобила); » Застанете на открито място; » Изчакайте труса да спре преди да предприемате каквито и да било действия.

Направете следното, ако сте затрупан: » Не палете кибрит, свещ или друг вид огън; » Не се движете; » Покрийте носа и устата си с мокра кърпа, парцал, дреха или друг плат, през който да дишате; » Опитайте се да дадете сигнал на спасителите светлина, звуков сигнал, чукане по тръби или железа; » Викайте само в краен случай; » Опитайте се да пазите силите си. Трябва да знаете, че спасителните операции ще започнат след като това е безопасно. Това може да отнеме известно време.

103

Здраве и безопасност при работа

Какво да правим след земетресение? Не се паникьосвайте! Може би много хора разчитат на Вас!

Д е й с т в и я п р и з е м е т р е с е н и е

След всяко силно земетресение е възможно да има множество вторични трусове. Някой от тях може и да са силни. Вторичните трусове обикновенно са по-слаби, но може да доведат до допълнителни щети. Вторични трусове може да има в часовете, дните, седмиците или месеците след основното земетресение. След земетресението трябва да съберете колкото се може повече надежна и официална информация. Осведомявайте се само от официални източници – радио, телевизия и официални информационни агенции в интернет. Не вярвайте на неофициална и непотвърдена информация. Помогнете на пострадалите около Вас. Окажете им първа помощ и уведомете органите на бърза помощ. Не предприемайте действия, в които не сте сигурни.

104

Здраве и безопасност при работа

При земетресение без разрушения » Направете подробен оглед на дома или работното място. Ако имате и най-малки съмнения относно безопасността на сградата не се връщайте в нея и поискайте експертна помощ; » Направете оглед на електрическата система; » Направете оглед на ВиК системата; » Направете оглед на газифициращата система; » Състоянието на теракота и плочките в банята може да ви даде важна информация за състоянието на стените зад тях; » Ако е възможно не оставайте сами.

При земетресения с разрушения » Ако около Вас има разрушения осведомете органите на реда и спасителните органи; » Не доближавайте разрушените постройки и слушайте напътствията на оторизираните органи; » Не предприемайте спасителни операции сами; » Помогнете, ако има пострадали; » Използвайте телефона си само за спешни обаждания; » Ако е възможно и безопасно спрете тока, водата и подаването на газ. В часовете след основното земетресение избягвайте употребата на алкохол и успокоителни лекарства. Може да се наложи да шофирате или да помагате на пострадали. Алкохолът и успокоителните лекарства забавят реакциите и взиматето на адекватни решения.

„Тийм Превент България” заедно с „Респонса Дизайн” и с медийното партньорство на „Трудов Монитор” организират вътрешнофирмени обучения по „Действия при земетресения“

Responsa Design

РЕШЕНИЯТА В СВЕТА НА ТРУДА

105

www.responsa.bg

Здраве и безопасност при работа

106

Методи Нейков

Те л . / Факс: ( 076) 6 0 16 2 4 Те л . / Факс: ( 02) 851 9 3 89 s k y p e nam e: kfu .re sponsa e ma i l : kfu@r esponsa .bg we b : w w w.r espon sa.b g

Здраве и безопасност при работа

АЛЕРГИЯ НА РАБОТНОТО МЯСТО При избора си на професия или месторабота малко хора се замислят как това решение ще се отрази на тяхното здраве. Безвредните на пръв поглед условия на труд например на фризьора, козметика, фармацевта, библиотекаря или продавача в магазина за домашни животни могат да способстват за развитието на алергия на работното място, известна повече като бронхиална астма. Според различни изследвания, всеки пети астматик дължи своето заболяване именно на професията си. Кои са най-честите виновници за бронхиалната астма, обусловена от професията • Алергените с животински произход – натурална коприна, козина на животните, косми, пера, пчели. От тях най-често страдат ветеринари,

Тийм Превент България www.teamprevent.bg

фризьори, работници от леката и кожарската промишленост. • Алергените с растителен произход – прашец на растенията, дървесен прах, етерни масла, лен, тютюн, памук и други. В контакт с тях са най-вече работници от селското стопанство, дървообработващата промишленост, сладкарските производства и цигарените фабрики. • Химическите алергени – синтетични полимери, оцветители, пестициди, формалин, съединенията на хрома, никела, кобалта, платината и лекарствените препарати. С тях се сблъскват фармацевти, лекари, работници от химическата промишленост. • Професионална бронхиална астма могат да предизвикат и веществата с раздразващо действие например органичните разтворители, газовете и кварцосъдържащият прах.

108

Здраве и безопасност при работа

Как се проявява Пристъпът започва със сълзене и хрема, а след това настъпва задух. Всички тези проблеми изчезват, ако човек излезе от работното си място. Понякога астмата се съпровожда с алергични реакции по кожата: дерматит или екзема. Между отделните пристъпи се запазва задушаването с трудно издишване. Като правило тази форма се развива при продължителен контакт с химични алергени. През първите 2-3 години заболяването протича леко. Забележимо подобрение и дори оздравяване може да настъпи при преминаване на друга работа, където няма контакт с тези алергени. Повечето астматици не веднъж са прекарвали тежки респираторни инфекции, бронхити и пневмонии. Затова работата, свързана с професионален алерген, може да способства за възникването на бронхиална астма от смесен тип. В подобни случаи изключването на контакта с промишления алерген не премахва пристъпите на задушаване. По време на кашляне се отделят гнойни храчки, а резултатите от бактериологичните изследвания показват наличието на стрептококи, стафилококи, пневмококи и други микроорганизми. Доказано е, че при хората, работещи с органични разтворители, астмата протича сравнително леко. Пристъпите на задушаване възникват по време на работа, но в почивните дни или по време на отпуск те стават по-редки или напълно изчезват. Бронхиалната астма, предизвикана от прах, протича по-тежко. Заболяването често се усложнява и от емфизема на белите дробове и дихателната недостатъчност. Дори астматикът да престане да вдишва праха, неговото здравословно състояние не се подобрява. Работа и астма Диагнозата „професионална бронхиална астма” може да се постави само от специалист в областта на професионалните заболявания, който трябва да изследва: • санитарно-хигиенните условия на труд на пациента; • т.нар. професионален маршрут (всички места на работа и нейната продължителност в един или друг участък); • наличие на алергенни реакции у пациента към едни или други алергени преди началото на заболяването; • особеностите на протичане на астмата. След това лекарят трябва да анализира резултатите от лабораторното и инструментално изследване. Лабораторните методи на изследване, които се провеждат само в период на ремисия на заболяването, включват: • кожни проби с алергени от растителен и животински произход; • провокационни инхалативни тестове с минимални концентрации на химични алергени.

109

Здраве и безопасност при работа

Други необходими методи на изследване са: • рентгенография на белите дробове; • бронхоскопия с биопсия на лигавицата на бронхите; • изследване на функциите на външното дишане за определяне на степента на нарушение на бронхиалната проводимост. Ако професионалната диагноза се потвърди, на астматика трябва да се предложи работа, изключваща контакт с алергени и други раздразващи вещества. Законът забранява неговото уволняване. В случай на понижена трудоспособност трябва да се установи нейната степен и астматикът може да получи група за инвалидност.

Responsa Design

www.responsadesign.bg

110

111

Лечение Учените постоянно търсят лекарства за лечението на бронхиалната астма. Днес широко се използват няколко групи медикаменти: противовъзпалителни и бронхоразширяващи, а също така и отхрачващи средства. Голямо значение в лечението на бронхиалната астма има психологичната нагласа. Напълно разбираемо е, че това сериозно заболяване, което се характеризира с мъчително усложнено дишане и понижена физическа и социална активност, нерядко води до неврологични разстройства. Затова на астматика трябва да бъде оказана специализирана помощ. Профилактика Основата на профилактиката на бронхиалната астма е изградена върху строг подбор на кандидатите за работа, ако условията на труд предполагат някакво професионално увреждане. Недопустимо е на подобна длъжност да бъдат приемани хора, които страдат от алергии, хронични заболявания на белите дробове и горните дихателни пътища и които често боледуват от общи респираторни вирусни инфекции (ОРВИ). § Източник: zdrave.bg Снимки: photl.com

Здраве и безопасност при работа

РАБОТНИ МЕСТА БЕЗ ТЮТЮНЕВ ДИМ Съвети за работодателите за създаване на здравословна работна среда

Последици за здравето от излагането на тютюнев дим

С цел предпазване на непушачите на работното място и насърчаване на пушачите за отказване от тютюнопушенето, наскоро бяха дадени европейски препоръки за създаването на среда без тютюнев дим. В много страни от ЕС беше забранено пушенето на работното място. Въпреки всичко, в отделни случаи служителите все още работят в среда с тютюнев дим (СТД). Освен това съществуват големи различия между европейските държави по отношение на този въпрос, както е показано в изследването от 2009 г. по поръчка на Европейската комисия. В Гърция 60% от анкетираните са съобщили, че работят в среда с тютюнев дим (СТД). За сравнение, най-малък е броят, установен в Обединеното кралство, Финландия и Швеция, където около 10% от хората са съобщили за наличието на такъв проблем. Излагането на тютюнев дим, известно също и като пасивно пушене е една от главните причини за заболяване, инвалидност и смъртност в ЕС. При СТД става въпрос за излагането на тютюнев дим на работното място.

Имайте предвид, че:

• Опасността от заболяване от рак на белия дроб се повишава с 20–30%, когато човек работи в среда с тютюнев дим. • При хората, които вече имат здравословни проблеми като астма или хронични белодробни заболявания, опасността от появата на усложнения в резултат на въздействието на СТД се повишава. • Принудителното „пасивно“ пушене увеличава опасността от сърдечен удар с 25–35%. Дори кратки периоди от време (минути до часове) на пасивно пушене могат, да доведат до значителни сърдечносъдови проблеми (80–90%), като тези, предизвикани от хронично активно пушене. • При жени, изложени на тютюнев дим по време на бременността, се повишава опасността от раждане на бебета с ниско тегло, вродени заболявания и намалени белодробни функции. Излагането на тютюнев дим също така увеличава вероятността детето да заболее от астма.

Икономически аспекти на пушенето на работното място

• Пушенето е свързано с разходи. Статистиката показва, че при пушачите е налице тенденция да отсъстват почесто поради дългосрочен или краткосрочен отпуск по болест в сравнение с непушачите и бившите пушачи. Пушачите са по-малко продуктивни по време на работа, тъй като правят по-често почивки, за да изпушат по цигара. Щетите от пожари, причинени от тютюнопушенето, както и допълнителни разходи за почистване и поддръжка също се добавят към разходите за пушене на работното място. • Въздействието на СТД за здравето на непушачите също са съществени и водят до увеличение на разходите, причинени от тютюнопушенето, които фирмите трябва да поемат. • Фирмените помещения, в които е разрешено пушенето, са свързани с редица опасности. Разходите за застраховка срещу пожар са по-високи. Служителите могат да подадат жалба, ако страдат от неблагоприятни последици за здравето.

Пушенето на работното място: твърдения, на които повечето хора вярват

• Инженерите потвърждават, че противно на общоприетото схващане, вентилационната система не е в състояние напълно да премахне дима. Това означава, че зоните за пушене на закрито винаги ще замърсяват въздуха на помещенията за непушачи. • Разполагането на зони за пушачи около врати, прозорци или отвори на сгради, също води до наличието на тютюнев дим на работното място, причинено от въздушното течение. • Помещенията за непушачи не предпазват работниците от излагането на тютюнев дим (СТД). Служителите по по-

112

Здраве и безопасност при работа

чистването се намират в тези помещения, докато извършват работата си и трябва да дишат замърсения въздух. • Въпреки широко разпространеното убеждение, законите за свободни от тютюнев дим помещения не се отразиха неблагоприятно на заведенията за обществено хранене. Няколко проучвания, сравняващи цифрите преди и след забраната за пушене в ЕС и в САЩ, установиха, че продажбите вероятно даже са се увеличили.

Създаване на работна среда без тютюнев дим

Най-добрият начин за работодателите да подкрепят и защитят служителите си е чрез водене на политика за създаване на среда без тютюнев дим, включваща програма за отказване от тютюнопушенето, както и пълната забрана за пушене във фирмените помещения: Първи етап: насърчаване и подкрепа на пушачите за отказване на пушенето • Наблегнете на щетите, причинени от пушенето и мотивирайте пушачите да се откажат от пушенето, като изтъкнете предимствата на живота без пушене. • Различни програми за отказване от пушенето могат да бъдат заплатени от застрахователните компании. Може да бъде полезно да помолите пушачите да участват с малка сума при плащане на таксите, така че те да бъдат задължени да посетят предлаганите курсове. Може да бъде полезно да дадете възможност на служителите си да участват в курсовете по време на работа с цел повишаване на мотивацията. Втори етап: въвеждане на пълна забрана за пушене Ако се съблюдават някои препоръки, спазването на забраните за пушене обикновено е стриктно и всички пушачи, както и непушачите обикновено подкрепят тази политика. Няколко ключови принципи помагат за постепенното прилагане на тази политика и за гаранцията на успеха: • Наблегнете на уврежданията на здравето, причинени от въздействието на СТД и правото на индивида да работи в среда без тютюнев дим. • Създайте комисия, която да контролира изпълнението на всички мерки и на тяхното постепенно въвеждане чрез: – включване на служителите в процеса на прилагането им и подкрепа от страна на представители на служителите; – постигане на пълно ангажиране от страна на управлението чрез участието му в комисията. • Формулиране и разпространение на политиката в писмена форма с цел утвърждаване на новите правила. Те трябва да съдържат ясна информация за целите на политиката. • Изготвяне на план за отделните стъпки, които трябва да се предприемат, последиците от неспазване им, както и лицата за контакт, които да отговарят на въпроси, свързани с тази политика. • Предложете безплатни програми за спиране на пушенето и възможност за текущи консултации, с цел насърчаване на успешните опити за отказване. • Осигурете обучение и подробна информация за мениджъри, ръководители и представители на работниците. • Не допускайте никакви изключения във фирмените помещения след въвеждането на забраната. • Бъдете наясно с възможните отрицателни последици от забраната на тютюнопушенето, напр. повишената опасност от пожар поради опити за тайно пушене.

Ние организираме и провеждаме профилактични медицински прегледи на своите партньори и клиенти. За тази цел разполагаме с модерна апаратура за скрининг на здравословното състояние.

Мега Медицински Център

WWW.MMCBG.COM

113

Здраве и безопасност при работа

Необходимо е дългосрочно планиране и информация за изпълнението на забраната за пушене, за да се позволи на всички служители да се подготвят за новите изисквания. Планирайте няколко месеца подготовка. Допълнителна информация:

Европейската агенция за безопасност и здраве при работа, предотвратяване на отрицателното въздействие на тютюнев дим на работното място: http://osha.europa.eu/bg/topics/whp/index_html Филм на Напо за тютюнопушенето: http://osha.europa.eu/en/topics/whp/smoke-at-work Знаете ли, че: През 2011 г. Генерална дирекция „Здраве и потребители” на Европейската комисия стартира нова кампания против тютюнопушенето, наречена „Екс-пушачите са неудържими”. Тази 3-годишна кампания включва един изключително ефективен инструмент, който може да помогне на пушачите да се откажат. iCoach е безплатна дигитална платформа за подобряване на здравословното състояние чрез съвети, достъпна на 23-те официални езика на ЕС. За разлика от други подобни средства, iCoach се фокусира и върху хората, които не желаят да спрат да пушат, както и върху онези, за които има голяма вероятност да започнат да пушат отново. Досега резултатите са изумителни. Повече от 30% от хората, започнали програмата, спират да пушат. За повече информация: www.exsmokers.eu § Източник: Европейска агенция за безопасност и здраве при работа Снимки: sxc.hu photl.com

114

Здраве и безопасност при работа

Инструкция за безопасна работа при товаро-разтоварната дейност с автомобили и ремаркета I. Общи изисквания: 1. При работа с автомобили и ремаркета работниците трябва да познават и да спазват изискванията на нормативните актове за товарно-разтоварната дейност и инструкцията за безопасна работа при ръчно изпълнение на товаро-разтоварните работи. 2. Непосредственото ръководство на товаро-разтоварните работи с автомобили и ремаркета да се осъществява от опитен ръководител или отговорник. Той е длъжен: а) да разпределя работниците по работните места в съответствие с обема на работата и квалификацията им; б) да определя, да следи и изисква начина на натоварването, разтоварването и преместването на товара да съответства на изискванията за пълна безопасност и здраве; в) преди започване на работа с вредни и опасни за здравето товари, като химикали, киселини, основи, соли, отровно вещества, смоли, прахообразни материали, взривни и взривоопасни вещества и смеси, лесно възпламеняеми се течности, сгъстени и втечнени газове и др., да запознае работещите с изискванията на БТ при товарно-разтоварните работи (Д-05-001) и конкретните инструкции за работа с такива видове товари. 3. Товаренето и разтоварването на автомобилите да става при изгасен двигател и затегната ръчна спирачка. 4. Автомобилите и тракторите извозващи сено и др. лесно запалими материали да са снабдени със стандартни искрогасители и изправни ауспухови тръби. 5. При разтоварване на автомобили с грайфер, работникът трябва да се намира на разстояние не помалко от 2 метра до работещия грайфер. 6. Товарите превозвани с МПС трябва да бъдат сигурно укрепени. 7. При подреждане на товарите да се спазват нормите за допустимите товарни габарити. В случаите, когато товарите излизат над бордовете на автомобилите и ремаркетата, същите да се обвържат и притегнат към каросерията с конопени въжета, с мрежи или със специално предназначени за целта приспособления. 8. При извършване на товаро-разтоварни работи с автомобили, намиращи се на наклонен терен, да се вземат допълнителни мерки за осигуряване стабилността и подпиране на автомобила, с което да бъдат изключени възможностите за самопридвижване. 9. Работата върху хлъзгав и наклонен терен да се избягва. 10. За работа с товари при ниво различно от това на платформата на автомобила (ремаркето), да се ползват рампи (преносими или стационарни) или греди, които да се закрепят сигурно към платформите.

115

Здраве и безопасност при работа

24 часов Call Center 0700 14 555 Електронно здравно досие SMS при превод на средства On line записване на часове Достъп до ВИРТУАЛНА КЛИНИКА

www.euroins-zo.bg

116

Здраве и безопасност при работа

117

Здраве и безопасност при работа 11. Изваждането на клемите да става внимателно и по безопасен начин, като работника стои извън обсега на товара. 12. Разстоянието между два съседни, установени за разтоварване автомобила да бъде най-малко 5 метра. 13. Товаренето и разтоварването на взривоопасни товари, лесно възпламеняващи се течности, сгъстени или втечнени газове, киселини, отровни вещества и други подобни, да се извършва при спазване изискванията на конкретните инструкции за работа с такива товари. 14. При превозване не взривни материали, водачът и товарачите трябва предварително да бъдат инструктирани за безопасна работа с взривни материали. 15. При буря, придружена с гръмоевици, автомобилите превозващи взривни вещества не трябва да спират на открито поле под единични дървета, а да се избират по-ниски защитени места. 16. При забелязване на огън или пожар, автомобилът със взривни материали трябва да бъде спрян на разстояние най-малко 500 метра от мястото на огъня или пожара до тяхното потушаване. 17. След превозване на отровни вещества, каросерията трябва внимателно да се почисти и обезвреди. 18. Превозването на безнин и други видове горива да става в специални цистерни, които при пълнене и изпразване да се заземяват. 19. При превозване на прахообразни товари в насипно състояние и открити каросерии товарът да се покрива с брезент или друго подходящо покривало. 20. Каросериите на автомобилите предназначени за превозване на дълги товари, да бъдат без странични капаци и да имат самоснемащи се или подвижни клеми. 21. При отваряне и затваряне на задния и страничните капаци на палтформата, работникът да стои в страни от тях. Ключалките да се затварят добре и се осигуряват срещу самоизключване. 22. Натоварените автомобили да потеглят само след даден сигнал от отговорника на товаро-разтоварната бригада. 23. При транспортиране на работници с автомобили, стрикно да се спазва правилника за движение по пътищата. Такива автомобили да бъдат оборудвани за транспорт на хора съгласно изискванията. 24. Товаро-разтоварните работи с автомобили – самосвали да става само след като водачът е убеден в изправността на хидравличната им система за саморазтоварване. 25. Разтоварването на автосамосвала да става внимателно и след оглед на мястото. 26. При засипване на ями, изкопи, дерета и други, натоварените автомобили, не трябва да се приближават по близо от 1 м. до брега. 27. При силен вятър, бури и мълнии разтоварването на автосамосвала се спира. 28. При работа с автокран или автомобил с допълнително монтирано на него товароподемно съоръжение, работникът прикачващ товара да заема безопасно място при действане на повдигателния механизъм. Включването на повдигателния механизъм да става след подавнането на възприет знак (сигнал) за “готово” от работника прикачвач. 29. Автомобил, с който трябва да се превозят дългомерни товари, линейните размери на които превишават с 1/3 и повече дължината на каросерията, да се оборудва с прицеп (колесар). 30. При натоварването на автомобил или ремарке товарът да се разпределя равномерно по цялата площ на каросерията. 31. Транспортирането на бутилки с кислород да се извършва с ресорни транспортни средства.

118

Здраве и безопасност при работа 32. В транспортните средства бутилките с кислород да се нареждат в хоризонтално положение, с подходящи подложки между тях и вентили, насочени към дясната страна на пътя за движение на МПС. 33. При топло време бутилките с кислород да се покриват, за да се избегне прякото им нагряване от слънчеви лъчи.

II. Задължения на работниците по време на работа: 1. Да се спазват строго всички изисквания от инструкциите за безопасна работа, хигиена на труда, противопожарна охрана, технологичните предписания и установената технология за обработване на товарите. 2. Да се явяват на работа добре отпочинали, здрави, трезви и бодри. 3. Да ползват всички сигнали и заповеди въвъ връзка с БХТ и ПО. 4. Да изпълняват разпорежданията на ръководителя или отговорника на товаро-разтоварваната работа. 5. Шофьорът е длъжен да наблюдава положението и обвързването (укрепването) на товара и състоянието му по време на транспортирането. 6. Преди да потегли с натоварения автомобил шофьора трябва да провери дали товарачите са слезли от автомобила. 7. Преди да предприеме маневра с автомобила, шофьорът трябва да подаде подходящ предупредителен сигнал.

Апаратурата е разработена с цел провеждане на профилактични прегледи на работници/служители на работното им място и оценка на техния трудово - медицински риск, както и на обективното им здравословно състояние.

Мега Медицински Център

WWW.MMCBG.COM

119

Здраве и безопасност при работа

III. Забранява се: 1. Превозването на бутилки с кислород заедно с други товари в едно и също превозно средство. 2. Превозването на отровни вещества заедно с хранителни продукти и фуражи. 3. Извършване на ремонт и прегледи по автомобила през време на товарене и разтоварване. 4. Отваряне на вратите на автомобила по време на движение. 5. Разтоварване на автосамосвал под и в близост до електропроводи в експлоатация. 6. Удрянето по коша с железни предмети при изсипване на товара. 7. Извозването с автосамосвал на запалителни и взривоопасни материали и на бутилки с кислород. 8. Да се извършва ремонт при вдигнат кош, без да е подпрян. 9. Разтоварване на товара от автосамосвала с вдигнане на коша при странично наклонен терен поголям от 6 %. 10. На шофьора и други лица да бъдат в кабината на автомобила когато се товари или разтоварва механизирано с техника. 11. На шофьора и други лица да бъдат в каросерията на автомобила или ремаркето, когато се товари с багер, грайфер или транспортна лента. 12. Употребата на стоманени въжета или тел за обвързване на товарите. 13. Натоварване на автомобили и ремаркета извън допустимите норми. 14. Стоенето на работници отпред между автомобила и ремаркето и зад автомобила по време на маневриране.

120

Здраве и безопасност при работа

15. Стоенето на работници в коша на автосамосвали при товарене, разтоварване и при превозване на товари. 16. Присъствие на работници в коша на авто-самосвали при товарене, разтоварване и при превозване на товара. 17. Разтоварване на автосамосвала в движение с вдигнат кош. 18. Върху подредени и укрепени товари да се оставят единични необвързани товари. 19. Забранява се на работниците: а) да управляват МПС без да имат необходимата правосопособност, квалификация и предоставяне на това; б) да извършват дейности, несвързани пряко с възложената им работа, тяхната квалификация и професия; в) да употребяват алкохол по време на работа или преди работа; г) да се возят на стъпенката на МПС. § Източник: otgovori.info Снимки: sxc.hu

121

Здраве и безопасност при работа

ЕКО ПОЧИСТВАНЕ И СВЕЖЕСТ

122

Ние пазим природата и Вас

-1-

Контакти: гр. София; Телефон: 0898 802 195; Е-mail: chisto.svejo@gmail.com

Здраве и безопасност при работа

www.responsa.bg

123

Секторни характеристики

Сектор: Хотелиерство и ресторантьорство (I) Сектор Хотелиерство и ресторантьорство (I) е сред рисковите сектори от икономиката на България по пет от деветте елемента на условия на труд. С изключение на естество на работа, работно време, дискриминация и насилие и информиране и консултиране за останалите елементи изследването отчете статистически значими стойности на риск. Найвисок риск за сектора (I) има по елемент работна среда, а най-нисък по елемент заплащане на труда.

Характеристика на сектора по елемент Естество на работата Спецификата на трудовите дейности в сектор хотелиерство и ресторантьорство (I) определя висок дял на наетите, чиято работа изцяло протича в сградата на фирмата/организацията. Характерно е, че в сектора (I) навлизат все повече информационните технологии, но делът на наетите, които почти през цялото време използват в работата си информационни технологии е малко по-висок от средния за страната. Едновременно с това наетите в сектора (I) в по-голяма степен от средното за страната съзнават, че тяхната работа поставя по-високи познавателни предизвикателства, защото те трябва да спазват стандарти за качество и имат възможността сами да осъществяват контрол върху изпълнението им. Сектор хотелиерство и ресторантьорство (I), обаче, не е сред рисковите по отношение на елемента естество на работата.

100 124

Секторни характеристики

Характеристика на сектора по елемент Работна среда При сектор хотелиерство и ресторантьорство (I) се отчитат значими стойности на различни видове физически риск и отрицателно въздействие на ергономични фактори. Наетите в сектора (I) по-често от наетите в други сектори споделят, че в работата си са изложени на въздействието на високи температури, химически продукти или вещества с риск, цигарен дим от други хора. Те също така в по-голяма степен от наетите в други сектори трябва да извършват работа, свързана с носене и придвижване на тежки товари. Стоенето прав или вървене е характерно за работата на наетите. Те също така извършват повтарящи се движения с ръцете почти през цялото време. И естествено, характерна е работа с клиенти през цялото време. Всички тези особености определят сектора (I) като рисков по отношение на елемент работна среда.

Характеристика на сектора по елемент Организация на работата Наетите в сектор хотелиерство и ресторантьорство (I) са сред тези, които работят с висока скорост през по-голямата част от работното си време. Степента на влиянието върху темпото на работа, налагано от външни фактори е висока и това е характерно за сектора (I), поради работата с клиенти почти през цялото време. На практика рисковете за здравето на наетите в сектора (I) по отношение на елемент организация на работа се определят от интензитета и темпото на работа. Вероятно тези особености на работата се отчитат от работодателите при организацията на дневния график на работа и редуването на работа и почивка, защото наетите в сектора (I) не споделят недоволство от невъзможност да планират почивките си през деня.

101 125

Секторни характеристики

100 126

Характеристика на сектора по елемент Работно време Резултатите от изследването показаха, че наетите в сектор хотелиерство и ресторантьорство (I) са сред тези, за които продължителността на работната седмица по-често от средното за страната надхвърля 50 часа. Също така, но в по-малка степен, е характерна и 6 дневната работна седмица. Секторът (I) попада сред дванадесетте, в които работната седмица в часове за по-голяма от средната за страната част от наетите е по-дълга от 40 часа и сред осемте сектора, в които работната седмица в дни за по-голяма от средната за страната част от наетите е по-дълга от 5 дни. Съвсем обяснимо сектор хотелиерство и ресторантьорство (I) се откроява s по-високите стойности на индикаторите, характеризиращи нестандартното работно време, доколкото предоставяните услуги от фирмите в сектора (I) са в голямата си част с денонощен режим на предлагане. Прави впечатление, обаче, че делът на хората, които работят повече от 10 часа дневно е по-нисък от средния за страната. Вероятно, въпреки особеностите на работното време в сектора (I), добрата организация на работното време и създадените условия на регулация, сменен режим и т.н. дават предимства на сектора (I) по отношение на работното време и той не е рисков по този елемент.

Характеристика на сектора по елемент Работа и здраве Спецификата в профила на сектора (I) е свързана с относително ограниченото въвеждане на системи за безопасност и със слабото предлагане на профилактични прегледи и на допълнително здравно осигуряване. В същото време в голяма част от фирмите от сектора (I) има изградени медицински пунктове. Като цяло работната сила в сектора (I) няма изразени здравословни проблеми. Малък е делът на наетите, които смятат, че са изложени на риск или че работата им влияе на здравето им. Независимо от това обаче, изследването отчете статистически значим риск за здравето на наетите и секторът (I) е рисков по този елемент.

Характеристика на сектора по елемент Заплащане на труда Секторът (I) се характеризира с относително нисък дял на наети, които получават допълнителни материални придобивки. Не е регистрирано съществуването на практики на доплащане за цялостно развитие на екип. Това е секторът с относително най-високо (2 ранг сред секторите по този показа-

www.responsa.bg

Секторни характеристики тел) присъствие на наети с доходи от дялово участие във фирмата, независимо че делът не е значимо по-голям от общия за икономиката. Също така значителна част от интервюираните лица намират, че размерът на възнаграждението им отговаря на работата, която вършат. Рискът по елемент заплащане на труда за наетите в сектора (I) е с най-ниска стойност на индекса сред стойностите на индексите по останалите рискови елементи.

Характеристика на сектора по елемент Информиране и консултиране Секторът (I) има относително по-добро представяне спрямо другите сектори по показателите за разпространение на формалното обучение, платено от работодателя или от самите наети, но все пак преобладават различните форми на неформално обучение – от колеги по време на работа, самообучение и онлайн обучение. Сектор хотелиерство и ресторантьорство (I) се определя като рисков по отношение на информираност за рискове за здравето и безопасността на работното място, тъй като въпреки високия дял наети, които декларират, че са преминали обучение, много голям относителен дял от тях всъщност не знаят към кого да се обърнат в случай на злополука. За наетите в сектор хотелиерство и ресторантьорство (I) не е важно да научават нови неща в работата си. Като цяло по отношение на елемент „консултиране” секторът (I) се представя на равнището на средните показатели за страната. Изключение прави относително по-голямото влияние на наетите върху избора на хора, с които работят, както и относително по-слабото разпространение на консултирането с представители на работниците.

Характеристика на сектора по елемент Дискриминация и насилие Общо за страната се регистрират ниски стойности на насилие, тормоз и дискриминация на работното място. Делът на респондентите от сектор хотелиерство и ресторантьорство (I), които споделят за подобни проблеми по почти всички от индикаторите, с които е измерена сферата на насилие и дискриминация на работното място, е в рамките на средните за страната. Не се отчитат статистически значими отклонения по нито един от индикаторите, с които е измервана сферата на насилие

101 127

Секторни характеристики и дискриминация на работното място. Секторът (I) не е рисков по отношение на този елемент от условията на труд. Независимо от това, обаче, трябва да отбележим, че интервюираните лица споделят случаи на нежелано сексуално ухажване на работното място два пъти по-често, отколкото са средните за страната. Също така е характерно, че делът на хората, които споделят, че са били дискриминирани по възраст на работното си място е по-висок от средните за страната. Общо за всички индикатори, чрез които е измервана дискриминацията на работното място секторът (I) се представя като най-застрашен от подобни прояви, но не се определя като рисков, тъй като стойностите са в рамките на статистическата грешка.

Характеристика на сектора по елемент Работа и живот извън работата Анализът на данните за ползването на целеви отпуски, показва, че наетите в сектор хотелиерство и ресторантьорство (I) са сред тези, които по-рядко ползват този тип отпуски в сравнение с останалите. Изследването също така установи, че в този сектор (I) по-рядко се ползват и платени годишни отпуски, в сравнение с останалите сектори. Освен това обемът на годишния отпуск е по-малък в

100 128

129 101

сравнение с останалите сектори. Това ни дава възможност да направим извода, че в този сектор (I) има сериозен риск за наетите, поради непълноценно ползване на годишните отпуски. Като цяло сектор хотелиерство и ресторантьорство (I) е сред рисковите по отношение на елемента работа и живот извън работата, доколкото изследването отчете отрицателни стойности на въздействието на всички индикатори, чрез които елементът е обозрян. §

Източник: Балкански институт по труда и социалната политика, гр. София Снимки: sxc.hu

Секторни характеристики

гр.София 1606, ул. ”20-ти април” №19, ет. 1 academy@responsa.bg, www.responsa.bg

тел./факс: +359 2/852 9647 мобилен: +359 885 103173

100 130

Секторни характеристики

101 131

www.responsa.bg

СЛЕДДИПЛОМНИ КВАЛИФИКАЦИИ

Статистика

Една трета не ползват обедна почивка Липсата на сън и финансови притеснения са сред основните причини за разсеяността на персонала. Повече от осем от всеки десет служители казват, че начинът им на живот и личните тревоги се отразяват на тяхната производителност по време на работа, сочи проучване на Canada Life Group Insurance. Резултатите на 85% от персонала са повлияни от работа, здраве, взаимоотношения или финансов натиск. Най-честата причина за намаляване на ефективността на служителите е липсата на сън. Това смятат 68% от анкетираните. Четири от всеки десет запитани казват, че проблемите в личния им живот ги възпрепятстват да покажат най-доброто от своите способности. Една четвърт от служителите посочват финансовите притеснения – дългове или неочаквани разходи, като причина за влошаване на концентрацията по време на работа. Само 15% от анкетираните не си позволяват да се разсейват от външни фактори по време на работа. Проучването също така разкрива, че служителите работят по-усилено и по-дълго. 30% казват, че не ползват обедна почивка, а се хранят на бюрото си, като в същото време продължават да работят.

100 132

Статистика

100 133

Много от анкетираните твърдят, че пътуването до работа е стрес за тях, 16% закъсняват заради транспортни проблеми, а 10% идват уморени и изнервени от пътуването до работа. Резултатите от проучването показват, че 65% от служителите биха оценили възможността да работят с гъвкаво работно време, което ще им помогне да управляват личния си живот по-ефективно. „Важно е работодателите да се справят със стреса на служителите още в зародиш, преди да „се превърне в постоянно състояние”, съветват специалисти. „Повишеният натиск върху служителите в крайна сметка може да намали производителността и ефективността на бизнеса. Работодателите трябва да намерят начини да помогнат на служителите да се справят с личните си проблеми, например като им предложат гъвкаво работно време, докато преодолеят трудностите“, каза Пол Авис, маркетинг директор на Canada Life. §

Източник: fakti.bg Снимки: photl.com

Статистика

Топ 10 на най-опасните професии Заниманията дърворезач, полицай, тираджия и каскадьор имат нещо много общо помежду си – вероятността от фатален инцидент с този, който ги упражнява Представете си следната ситуация: отваряте очи, разтърквате ги с няколко енергични движения, поглеждате кисело часовника, сякаш той е виновен за всичко нечестно в света, след което неохотно се изправяте. Понеделник е, началото на поредната работна седмица. Основната мисъл, която кръстосва съзнанието е, че пак трябва да се ходи на работа... Повечето хора се оплакват от работата си или защото просто биха желали да поспят два часа повече, или защото принципно са свикнали да са недоволни, или защото наистина не харесват това, с което си изкарват прехраната. Във всички случаи обаче, една средностатистическа работа е общо взето сигурна, тъй като инциденти се случват, но с относително ниска честота и най-вече по злощастно стечение на обстоятелствата. Какво ли е обаче да се събудиш, да е понеделник, да гледаш кисело часовника и да знаеш, че започва още един опасен работен ден? Сайтът Bankrate.com предлага една класация с десетте най-опасни професии в САЩ, която посочва някои доста интересни факти. Лидерът: Риболовът Може да звучи странно, но едновременно с това като се замислите, е напълно логично. Има разлика между любителския риболов в събота сутрин и този, който е чисто и просто професионален и за изкарване на прехраната. Сред опасностите, които съществуват при риболова, са лошото време, проблемната екипировка, която може да откаже във важен момент, както и възможните проблеми при транспортния превоз. Оставен на произвола на стихиите по средата на огромно езеро например, човек наистина е крехко същество и няма никакъв контрол над ситуацията. От 1992 година насам тази професия е топ 1 като смъртни случаи в САЩ – 116 на всеки 100 хиляди работещи. Годишната заплата на упражняващите я пък е по-скоро скромна и възлиза на 25,590 долара. Второто място отива за... дърворезачите Смъртните инциденти при дърворезачите са се покачили от 36 през 2009 година до 59 през 2010 година, което е едно наистина плашещо увеличение. Високата надморска височина и евентуалното лошо време са фактори, но отстъпват много назад пред опасностите, които възникват при оперирането с тежки машинарии и страховити моторни резачки. Фаталните случаи тук възлизат на 91,9 на всеки 100 хиляди служители, а заплатата на поелите този риск гравитира около 32,870 долара. Трета позиция: пилотите на самолети и авиоинженерите До някаква степен тази позиция също е оправдана. Въпреки че пилотите са заплатени доста щедро за присъщите за професията им опасности, никаква сума не може да компенсира това, което ще се случи, ако самолетът тръгне надолу. Въздушната шир е открай време любима на човека, но също така е и безкрайно опасна. Трагичната оценка в този случай е 70,6 на 100 хиляди служители. Заплатите варират от 76 хиляди до 118 хиляди долара.

100 134

Фермери, съдържатели на ранчота... четвърти

Миньорите – на пето място Несъмнено една от най-потискащите работни обстановки е тази, която се намира в земните галерии. Миньорите отново срещат проблема на фермерите и дърворезачите – с две думи, тежка машинария, която е немалко опасна, като наред с това са под земята, в оградено и тясно пространство с експлозиви. Смъртността тук е 19,9 на 100 хиляди души, а заплатите варират от 37 хиляди долара до 89 хиляди долара. Работниците, които поправят покриви – шеста позиция Наред с това да не уцелите някоя дъска, керемида, или нещо друго и да ударите пръста си вместо това, или пък да изгорите на слънцето, има и нещо друго – падането. Именно паданията по невнимание или вследствие на инцидентно подхлъзване или залитане са главната опасност при тази професия. Смъртните случаи са 32,4 на 100 хиляди души, като работата е изпълнена и с

Идиличната обстановка понякога се оказва илюзия във фермерския живот. Индустриализацията на света отпреди някой и друг век спомогна много за производството и неговата интензивност, но същевременно машините излагат постоянно на опасност своите собственици. За нещастие фаталните инциденти в такива случаи не са прецедент. На всеки 100 хиляди души има по 41,4 смъртни случая по статистически анализи, а заплатата надвишава с малко границата от 60 хиляди долара на година.

Статистика

100 136

всякакъв тип ранявания и злополуки, които не завършват летално – счупени крайници, напуквания, фрактури, и други. Заплатата остава на ниското ниво от 34 хиляди долара на година. Боклукчиите – също под стрес На седмо място са боклукчиите, които у нас са съпроводени от тракането на огромния камион, което понякога смущава съня на гражданите в малките часове на нощта. Превозните инциденти са найголемият фактор за високата смъртност при тази професия, която не изключва, също както покривната работа, множество наранявания и контузии. Отново при ниската годишна заплата в размер на средно 34 хиляди долара, боклукчиите статистически имат смъртност 29,8 на 100 хиляди души. Осма позиция за тираджиите Тираджия е една от най-стереотипните и богати на народен фоклор професии. Същевременно условията на работа хич не са леки – изключително дълги работни смени, изискващи неотлъчна концентрация, шофиране по пътищата с превозни средства до 40 тона...Това е доста голяма предпоставка за инциденти, най-често катастрофи. Изгърбването на стойката, недоспиването и други ефекти също са неприятни, но все пак не фатални. Смъртността при тази професия е 21,8 на всеки 100 хиляди души, а заплатите варират според превозното средство. Водачите на тежки тирове получават по близо 38 хиляди долара, тези на леки – по 29 хиляди долара. Предпоследно място във фаталния топ 10 – за каскадьорите Филмовата индустрия намира своето място в класацията. Дори и при огромното количество специални ефекти, които да елиминират нуждата от някои каскади, професията на каскадьора все още си

Статистика

остава доста опасна. Различните акробатични номера, били те от екшъните или комедиите, неизменно носят със себе си риск, който включва както контузии, така и за жалост смъртни случаи. На хиляда каскадьори загиват 2,5 средностатистически, а средната годишна заплата възлиза на 70 хиляди долара. Полицаите и шерифите – на опашката Опасността е най-честият спътник на патрулите, особено имайки предвид богатата гама ситуации, които могат да възникнат по улиците. Статистиките сочат, че общо 134 полицаи и шерифи са загинали на работното си място през 2010 година, което е с 40% повече от 2009 година. Средностатистически смъртността се оценява на 18 на 100 хиляди души, а средната годишна заплата възлиза на малко над 56 хиляди долара. § Източник: Информация на деловия портал econ.bg Снимки: sxc.hu

100 137

Статистика

РЕСТОРАНТЬОРСКИЯТ БИЗНЕС НАЙ-МНОГО ТЪРСЕЛ КАДРИ ПРЕЗ ПРОЛЕТТА Най-много нови работни места през април 2012 г. са разкрити в хотелиерството и ресторантьорството – 405 места, а най-търсените чрез бюрата по труда през месеца са били готвачите и помощниците при производство на храни – 1 370. Това сочат данни на Агенцията по заетостта /АЗ/. Продължава да е голям интересът към работниците в селското, горското и рибно стопанство – 1 260 места, работниците в текстилната промишленост (шивачи, машинни оператори в шивашкото и текстилното производство и др.) – 1 200 места. Запазва се голям и броят на местата за продавачи – 940. И през април продължава да нараства интересът към сервитьори и бармани – 930 места, отчитат от АЗ. Според данни на Агенцията през април 2012 г. на първичния пазар у нас са обявени 14 633 свободни работни места. Спрямо същия месец на предходната година те са нараснали с 1 589 места или с 12,2 на сто. Частният сектор е заявил по-голямата част от работните места – 10 656 места. Най-много нови работни места след хотелиерството и ресторантьорството са разкрити в преработващата промишленост – 212, в строителството – 108 и в търговия, ремонт на автомобили – 107 места. По данни на Министерството на труда и социалната политика у нас през 2011 г. са били заявени общо 195 635 свободни работни места, което е с 8 056 места или 4,3 на сто повече от 2010 г. Според експерти на МТСП се запазва тенденцията на приоритетно търсене на неквалифициран труд - този тип работа продължава да е преобладаващата част – 78,0 на сто от всички места, заявени в бюрата по труда. Местата по програми и на първичния пазар за нискоквалифицирана работна сила са достигнали 152 639. Запазва се и високото търсене на неквалифицирани работници на първичния пазар – 88 969 места или 58,3 на сто. За специалисти са заявени 23 760 работни места, с 2 746 места повече от предходната година. Те са на второ място с относителен дял 12,1 на сто в структурата на общо обявените места в бюрата по труда през миналата година. В структурата по образование на заявените места за специалисти преобладават местата за лица с висше образование. Най-търсените специалисти с висше образование в реалната икономика са били в сферата на образованието – 4 776 места, на административните и спомагателни дейности – 4 771, държавното управление – 1 201 места и здравеопазване и социална работа – 1 013 места, сочат данните на МТСП.

100 138

Статистика

100 139

Според експертите – традиционно най-много свободни работни места (включително и по програми за заетост и ОП „Развитие на човешките ресурси“) са заявени в София-град – 19 571, Пловдивска област – 11 125 и Варненска област – 10 492. В края на 2011 г. са останали трайно незаети (над три месеца) 452 места, от тях една пета – 94 или 20,8 на сто са били в държавната администрация. По непривлекателност на труда следва преработващата промишленост – 83 места или 18,4 на сто, където предлаганите работни места често са с неблагоприятни условия на труд и ниско заплащане. Последни данни на Евростат за свободните работни места в ЕС 27 показват, че очакваната норма за свободно работно място е в рамките на 1,5 на сто. Според европейската статистика нормата за свободни работни места се е увеличила в шест страни и е намаляла в 11 страни на ЕС. Най-големи увеличения са регистрирани за Малта – 0,9 процентни пункта и Финландия – 0,6 процентни пункта. Умерени повишения са регистрирани в Естония, Швеция, Чехия и Португалия. Стабилни остават показателите за България, Франция, Латвия, Литва, Люксембург, Словения, Словакия и Норвегия. Според Евростат статистиката за свободните работни места в ЕС изразява от една страна неудовлетворението на търсещата работа работна ръка, а от друга – несъответствия между потенциала на онези, които търсят работа и изискванията на работодателите. Статистическите данни за свободните работни места в ЕС се ползват от Европейската комисия, за да се анализира и да се следи развитието на пазара на труда на европейско и национално ниво. § Източник: lev.bg Снимки: sxc.hu photl.com

Responsa Design

www.responsadesign.bg

Статистика

100 140

Методи Нейков

Те л . / Факс: ( 076) 6 0 16 2 4 Те л . / Факс: ( 02) 851 9 3 89 s k y p e nam e: kfu .re sponsa e ma i l : kfu@r esponsa .bg we b : w w w.r espon sa.b g

Социално и здравно осигуряване

ЗАСТРАХОВКАТА „ЖИВОТ“ –

ИЗЛИШЕН РАЗХОД ИЛИ НЕОБХОДИМ ПАРАШУТ?

Животозастраховането в България е слабо развито. То формира едва 15% от общия дял на премийните приходи в общото застраховане, докато за Европа този дял е 61%. Причините за ниския интерес към застаховката „Живот“ от една страна могат да се търсят в това, че тя не е задължителна (каквато е „Гражданската отговорност“) или пък в народопсихологията на българина, който няма навик да се грижи за евентуалната поява на нещастни събития преди тяхното настъпване. От друга страна, явно животозастрахователните компании досега не са успели да убедят хората в необходимостта да защитят бъдещето си. Недостатъчната информация също обуславя ниския интерес. Заради това Econ. bg попита три застрахователни дружества – ДЗИ, MetLife и „Уника живот“, за размера на премиите, условията, сроковете и ползите от застраховката „Живот“.

142

Социално и здравно осигуряване

„Традиции в областта на животозастраховането не липсват, те по-скоро са загубени“, смята председателят на УС на Застрахователна компания „Уника Живот“ Георги Георгиев. До 1989 г. животозастраховането се извършваше от държавния застраховател. Тогава то се ползваше със значителна популярност. Обслужването на събирането на премиите или вноските по застраховките беше облекчено, тъй като се правеше по месторабота на хората. До средата на 90-те години първите частни животозастрахователни дружества постигнаха значителни успехи. През периода 1996–1997 г. вследствие на кризата застраховките, както и всички други финансови активи, бяха обезценени. Възстановяването на позициите на животозастраховането след това и загубата на доверие към финансовата система се оказа много трудно, както поради психологическия момент от деноминацията на лева, така и заради промените в икономическата ситуация в страната, които засегнаха и доходите на значителна част от населението, разказа Георгиев.

Кой може да се застрахова? В световен план клиентите на животозастрахователните компании живеят средно със 6-7 години повече в сравнение с тези, които нямат застраховка. Причината е проста – дружествата застраховат здрави лица. Застраховката се сключва върху живота на здрави лица на възраст от 14 до 72 ненавършени години, като при изтичане на срока й, възрастта на застрахованото лице не трябва да надвишава 75 години. Лица, боледуващи или преболедували определени болести, могат да бъдат застраховани при условия на утежнен риск. Не се застраховат лица със загуба на трудоспособност над 50%, както и лица под 14 години (законът не позволява на дружествата да носят риска „смърт“ за тях), сочат общите условия на „Уника“. Всяка компания предоставя възможност за сключване на застраховка „Живот” след определена оценка на риска, който би поела, включително медицински прегледи и изследвания. В зависимост от възрастта на лицето и размера на застрахователната сума, ДЗИ изисква определен набор от документи, които трябва да бъдат представени за сключване на застраховката,

обяснява Александър Пеев – началник Отдел „Развитие на продукти“ в дружеството. Ограничения за сключване на застраховка „Живот“, свързани с възрастта, са необходими, тъй като в момента на подписване на застрахователна полица лицето трябва да бъде активно и официално да генерира доходи, за да може да си плаща премията, както и да има правото да защити този доход. Другите видове ограничения са основно свързани с професии или дейности, които са опасни. При тях статистическите вероятности за възникване на неочаквани бъдещи събития не са приложими. В същата категория попадат ограничения и за хората, които вече са в тежко здравословно състояние. Тези съображения се имат предвид в процеса на „изчисление на риска“, което застрахователните компании извършват преди издаване на застрахователна полица. Той е важен, тъй като, ако се прави правилно, предпазва клиентите в случаите на изтегляне на продукт от застрахователните компании или от голямо увеличение на премията в бъдеще, заявява генералният мениджър на MetLife за България Джордж Цаконас.

Какво трябва да знаем за застраховката „Живот“? Премията, която се внася при застраховката „Живот“, зависи от срока на застраховката, сумата, която лицето иска да му се изплати при настъпване на застрахователно събитие, възрастта и рисковия клас професия на лицето, казват от ДЗИ. Минималната премия на MetLife започва от малко над 200 лева. Компанията прилага така нареченият „анализ на потребностите“ - на всеки отделен клиент се предлага продукт, който покрива нуждите му. „Уника“ предлага и възможност за получаване на застрахователната сума при изтичане на срока на застраховката или изплащането й на близките на застрахования при евентуалната му смърт пре-

143

Социално и здравно осигуряване

ди края на застраховката. Например: Ако на 35 г. човек желае да сключи застраховка „Уника Стандарт“ със застрахователна сума 20 000 лева за срок 20 години, той ще трябва да внася годишно 936 лева или месечно 81,20 лева. Това покритие ще му осигури получаване на гарантирана сума от 20 000 лева при изтичане срока на застраховката или изплащането на тази сума на неговите близки при евентуална смърт в срока на застраховката, независимо от това каква част от премиите е внесена. Срокът на застраховката зависи от желанието и потребностите на клиента. Средната продължителност на портфейла от дългосрочни застраховки на „Уника“ към 30 септември 2011 г. е била 17,3 години. Смесените застраховки са с продължителност от 5 до 30 години. При застраховка „Живот”, свързана с инвестиционен фонд, срокът е от една до 50 години. ДЗИ предлага застрахователни планове от 5 до 30 години. Минималният период, който MetLife съветва клиентите си да изберат, е 10 години. Продължителност под 10 години означава или инвестиране на премията с по-ниска сигурност, или слаба гаранция на възвращаемостта. Застраховката „Живот“ има смисъл, само когато се простира в продължение на много години напред в бъдещето, тъй като никой не може да предскаже кога точно такава защита ще бъде необходима, смятат дружествата. Световна практика е застраховката „Живот“ да се предлага в пакет от други финансови услуги като банкови карти, ипотечни и потребителски кредити. Това се прави с цел да се защити семейството на застрахования от финансовите последици, които могат да го засегнат в случай на събития, които биха му попречили да изплати оставащата сума по този заем - злополука или болест. Предлагането на застраховката заедно с други услуги сваля и цената й, обяснява Георгиев от „Уника“. Проблемите са свързани с професионалната подготовка на служителите на банките да информират изчерпателно клиентите преди сключване на застраховката. Що се отнася до корпоративните застраховки, те са още по-малко популярни у нас от индивидуалните. Работодателите в България все още не осъзнават силата на груповите застраховки като придобивки за служителите и инструмент за привличането, задържането и възнаграждаването им, обясняват от MetLife. Причината за това според Георгиев от „Уника“ е, че финансовото състояние на нашите фирми е нестабилно. Те не смеят да се ангажират с дългосрочно отделяне на ресурси в полза на своите служители. Дънъчните облекчения са една от основните причини за сключване на застраховка „Живот“. С разходите за животозастрахователната премия се приспадат до 10% от данъка върху индивидуалните месечни доходи. Как да ползваме средства от застраховката при нужда? При настъпване на покрит по застрахователната полица риск, следва да бъде предявена застрахователна претенция. В зависимост от вида й застрахованият или ползващите лица трябва да набавят определен набор от документи, необходими за доказване на нейното основание. Решение по предявената претенция се взима след разглеждане на документите в установените в Кодекса за застраховането сроковe. Ако например претенцията е за инвалидност, причинена от злополука, към документите се представя решение на ТЕЛК или се заявява желание процентът загубена работоспособност да бъде определен от застрахователно-медицинска комисия на застрахователя. Във втория

144

Социално и здравно осигуряване

случай застрахованият трябва да представи и медицинските документи. Ако става въпрос за смърт, се представя съобщение за смърт и удостоверение за наследници, когато те са ползващи лица. Застрахователят е длъжен в 15-дневен срок от получаване на всички документи да вземе решение по случая. Защо да си направим застраховка „Живот“? „Парашутът не ти трябва всеки ден. Фатално е обаче, ако го няма, когато ти потрябва”, казва Георги Георгиев от „Уника Живот“. Хората се разболяват, претърпяват злополуки и остаряват. Те трябва да направят нещо за да защитят стандарта си на живот. Това нещо е застраховката „Живот” във всичките и разновидности. Водещото трябва да бъде отговорността към себе си и семейството, добавя той. „Никой не може да си позволи „лукса“ да избягва въпроса „Какво ще се случи със стандарта на живот на моето семейство, ако нещо неочаквано прекъсне или унищожи способността ми да генерирам приходи“, смята директорът на MetLife Джордж Цаконас. Ползите за застрахователните дружества обаче трябва да си паснат с нуждите на хората. Необходимо е компаниите да предлагат добре структурирани продукти, които да осигуряват адекватна застрахователна защита и да предоставят изчерпателна информация на клиентите си.

А вие ще се застраховате ли? Малко статистика вместо заключение За 2010 г. в България са хоспитализирани за лечение 1 809 071 души, което представлява 24 на всеки 100 от населението. През същата година са претърпели оперативно лечение 522 832 души - 7 на всеки 100. Хората със злокачествени заболявания са 261 974, като само за година са регистрирани като новооткрити 33 246. Отчетеният от животозастрахователите у нас технически резултат към края на деветмесечието на 2011 г. е 11 366 хил. лева при 14 548 хил. лева за същия период на 2010 г., а финансовият резултат е 21 361 хил. лева, при 19 561 хил. лева към края на септември на 2010 г., сочат данни на Комисията за финансов надзор (КФН) към 1 декември. Анализът на застрахователната плътност през 2010 година показва, че на всеки български гражданин се падат по около 18 евро за покупка на животозастрахователни полици, докато в Европа това число е 1147 евро. Застрахователното проникване, което представлява отношението между брутния премиен приход в животозастраховането към брутния вътрешен продукт, през 2009 година е 0.339%, а през 2010 г. 0.353%. §

Информация на деловия портал Econ.bg Снимка: everystockphoto.com

145

Социално и здравно осигуряване

КАК СЕ ПЕНСИОНИРАТ В РАЗЛИЧНИТЕ ЕВРОПЕЙСКИ СТРАНИ КАКВИ СА ПЕНСИОННАТА ВЪЗРАСТ И ИЗИСКВАНИЯТ ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ Възрастта за пенсиониране при мъжете и жените в България ще се изравни след 2020 година. Такива били препоръките на Европейската комисия, според които правителството трябва да въведе равни условия за пенсионирането на двата пола. Агенция Франс прес предлага информация за пенсионната възраст и осигурителния стаж в някои европейски страни. ВЕЛИКОБРИТАНИЯ - Минимална възраст за пенсиониране: 65 години за мъжете, 60 години за жените. Този праг ще се повиши до 66 години за всички от 2018 до 2020 година, а след това до 68 години до 2046 година. През октомври 2011 година беше премахнато автоматичното пенсиониране след навършване на 65 години. - Условия за получаване на пълна пенсия: 44 години пенсионни вноски за мъжете и 39 години за жените (данни от 2008 година). - Стимули: увеличение на пенсията с 10,4 процента годишно при продължаване на работа след 65 години (данни от 2008 година). ФРАНЦИЯ - Минимална възраст за пенсиониране: увеличена от 60 на 62 години до 2017 година. - Условия за получаване на пълна пенсия: 41,5 години пенсионни вноски при поколението след 1955 година. В противен случай осигуреното лице получава по-ниска пенсия. Досега възрастта за пълна пенсия беше 65 години и постепенно ще бъде увеличена до 67 години до 2022 година. - Стимули за по-продължителна работа: прилага се увеличение на пенсията с 1,25 на сто на всяко тримесечие допълнителен труд над възрастта за получаване на пълна пенсия. Новоизбраният президент Франсоа Оланд обеща да издаде указ, за да могат гражданите, започнали работа още на 18-годишна възраст, да се пенсионират на 60 години, ако са внасяли пенсионни вноски 41 години.

146

Социално и здравно осигуряване

ГЕРМАНИЯ - Минимална възраст за пенсиониране: правото настъпва още на 63 години, ако са внасяни пенсионни вноски в продължение на 35 години. - Условия за получаване на пълна пенсия: в момента 65 години, които ще бъдат увеличени постепенно на 67 години до 2029 година (по един месец годишно). Прагът обаче може да остане 65 години при внасяни пенсионни вноски в продължение на 45 години. - Стимули: понижава се пенсията с 3,6 процента за всяка неотработена година при пенсиониране под минималната възраст. ИТАЛИЯ Пенсионната система се основава на два фактора: - Пенсии за прослужено време, позволяващи пенсиониране без оглед на възрастта, ако са внасяни 40 години пенсионни вноски или след навършване на 60 години при 36 години осигурителен стаж. - Пенсии за старост, при които се изискват наймалко 20 години пенсионни вноски, позволяващи пенсиониране след навършване на 65 години при държавните служители и 60 години при жените в частния сектор. Пенсионната възраст трябва да достигне най-малко 67 години за всички през 2026 година.

ПОЛША - Минимална възраст за пенсиониране: в момента 60 години за жените, 65 години за мъжете. Възрастта ще се повишава постепенно, за да достигне 67 години през 2020 година за мъжете и през 2040 година при жените. ШВЕЦИЯ - Минимална пенсионна възраст: 61 години - Няма правила за получаване на пълна пенсия - Стимули: пенсията е пропорционална на натрупаните права и се прилага коефициент, който се увеличава с възрастта на пенсиониране, пише БТА. §

Източник: dnes.bg Снимки: sxc.hu

ИСПАНИЯ - Минимална възраст за пенсиониране: 65 години в момента при минимален срок на пенсионно осигуряване от около 13 години (данни от 2008 година). След 2013 година осигурителният стаж се увеличава до 15 години и ще бъде възможно пенсиониране на 63 години и дори на 61 в някои случаи при 33 години пенсионно осигуряване. - Условия за получаване на пълна пенсия: навършени 65 години и 35 години осигурителен стаж, като възрастта постепенно ще се увеличава от 2013 година до 67 навършени години и 37 години пенсионни вноски през 2027 година по силата на реформата, подета от правителството на Сапатеро. Работещи, които са внасяли пенсионни вноски в продължение на 38 години и половина, ще могат да излизат в пенсия на 65 години без понижение на пенсията. - Стимули за по-продължителна работа: увеличение на пенсията с 2 процента годишно при осигурителен стаж над 40 години.

147

Социално и здравно осигуряване

ФИРМИТЕ ЗА ВРЕМЕННА ЗАЕТОСТ ЗАЛАГАТ НА ГРУПОВАТА ЗАСТРАХОВКА

Нито една от тези фирми, регистрирани в Агенцията по заетостта, не е избрала да сключи банкова гаранция

Всички фирми, осигуряващи временна заетост, са предпочели сключването на групова застраховка пред възможността да изберат банкова гаранция. Това сочи проверката на застрахователния сайт Insmarket.bg, направена в Агенцията по заетостта, където фирмите задължително се регистрират, за да извършват такава дейност. Дейността по осигуряване на временна работа е регламентирана в Закона за насърчаване на заетостта. Според нов член – 74е, ал. 2, т. 7, влязъл в сила от декември 2011 г., агенциите за временна заетост трябва да имат сключена групова застраховка в размер на 200 000 лв. или банкова гаранция в размер на 200 000 лв. за вземанията на работниците и служителите, които ще бъдат наемани от тях за осигуряване на временна работа. Възможността за избор между банка и застраховател е дадена, за да не се установява монопол и фирмите за временна заетост да имат възможност за избор. Бенефициент по сключената групова застраховка са всички лица – работници по трудов договор с предприятието, което осигурява временна работа. Предмет на застраховане е рискът за работни ците от неизпълнение на парично задължение от страна на предприятието, което осигурява временна работа, произтичащо от неплащане на работна заплата и осигуровка по трудов договор за извършване на работа. Компаниите могат да избират между застраховка „Професионална отговорност“ или „Обща гражданска отговорност“. Към края на месец май в сайта на Агенцията по заетостта фигурират 9 компании, осигуряващи временна работа: „Агенция за временна заетост“ ЕООД „Баресса“ ЕООД „Мултипро ТМ“ ООД „Бългерия Тийм“ ЕООД „Ей Пи Строй“ ЕООД

„Интерим Ест“ ООД „Менпауър България“ ООД „Изи Консулт“ ЕООД „Севън Сървис“ ЕООД

На запитване на Insmarket.bg, от ведомството са уточнили, че и деветте регистрирани фирми са избрали застраховката пред банковата гаранция. Шест застрахователни компании са сключили договори с деветте фирми.

148

Социално и здравно осигуряване

Временната заетост е решение на разнообразни оперативни проблеми, свързани с текущи нужди на фирмите от работна ръка. Тя е добър отговор на динамиката на пазара и средство за преодоляване на някои проблеми на заетостта, породени от световната икономическа криза. По дефиниция предприятие, което осигурява временна работа, е всяко физическо или юридическо лице, което извършва търговска дейност и сключва трудов договор с работник или служител, за да го изпрати да изпълнява временна работа в предприятие ползвател под негово ръководство и контрол. Според Института по пазарна икономика (ИПИ), наложената гаранция намалява значително броя на фирмите, желаещи регистрация, а установеният размер от 200 000 лв. не е обвързан с никаква логика – като например изискуем брой наети, период за наемане, регистрация по ДДС и др. Според ИПИ, тези гаранции за ликвидност надали ще са нужни, при положение, че европейската директива специално позволява заплащането на работниците от страна на агенциите за временна заетост да става след заплащането на последната от страна на предприятието-ползвател на труд. По данни на института, около 2% от работната сила в Европейския съю (ЕС) е на разположение на агенции за осигуряване на временна заетост, като тази практика е по-широко разпространена в страни като Обединеното кралство, Нидерландия, Франция и Германия. Към момента в България временната заетост все още е недооценена като добър работещ инструмент. Причините за това са различни – от една страна е ниската цена на труда, която не създава достатъчно мотивация у евентуалните наети. От друга страна стоят особеностите на българския мениджмънт: слабости в планирането и разделението на труда, както и във формулирането на ясни задачи и функции за персонала. Преди около месец представители на водещи компании за наемане на персонал поискаха спешни промени в Кодекса на труда, уреждащи ефективно временната заетост. В настоящия си вид нормативната регулация не осигурява нито допълнителна сигурност на работниците, нито гъвкави възможности на работодателите, оплакаха се шефове на фирми. Сред проблемите, които откроиха те, са: наложеното ограничение на временна работа да бъдат наемани само 30% от състава на компаниите; облагането с по-тежки данъци на българите, които работят в чужбина по линия на командировки. Предложенията за промени в Кодекса на труда са внесени в деловодствата на ресорните институции. Очаква се диалогът между управляващите и бранша да се поднови. § Източник: Информация на деловия портал econ.bg Снимки: sxc.hu

149

Социално и здравно осигуряване

Осигурителен календар Август 2012 Кодекс за социално осигуряване 10 август

10 август

31 август

Внасяне на авансово дължимите вноски за държавно обществено осигуряване и допълнително задължително пенсионно осигуряване от самоосигуряващите се лица за Юли 2012 г. Внасяне от възложителя на дължимите осигурителни вноски за държавно обществено осигуряване и допълнително задължително пенсионно осигуряване върху изплатените възнаграждения през Юли 2012 г. за лицата, които работят без трудови правоотношения. Внасяне от осигурителя на осигурителните вноски за държавното обществено осигуряване и допълнително задължително пенсионно осигуряване върху начислени, но неизплатени възнаграждения или върху неначислени възнаграждения, отнасящи се за труд, положен през месец Юли 2012 г.

Наредба за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица

10 август

Внасяне от изпращащата организация на отнасящите се за месец Юли 2012 г. осигурителни вноски за държавно обществено осигуряване и допълнително задължително пенсионно осигуряване за българските граждани, работещи в чужбина по трудови или служебни правоотношения с български осигурител, които подлежат на задължително осигуряване по българското законодателство. Внасяне от работодателя на отнасящите се за месец Юли 2012 г. осигурителни вноски за фонд „Пенсии” и допълнително задължително пенсионно осигуряване за изпратените за участие в международни мисии по реда на Закона за Министерството на вътрешните работи. Внасяне на отнасящите се за месец Юли 2012 г. осигурителни вноски за фонд „Пенсии” за: - лица, изпратени на работа в чужбина от български посредник;

10 август

- лица, работещи в международни органи или организации със съгласието на компетентните български държавни органи. - служители, изпратени за участие в международни мисии по реда на Закона за Министерството на вътрешните работи. - съпругите/съпрузите на дългосрочно командировани служители в дипломатическа служба за времето, през което са пребивавали в чужбина по време на задграничния им мандат.

150

Социално и здравно осигуряване

Закон за здравното осигуряване 10 август 10 август

10 август

Внасяне на авансово дължимите здравноосигурителни вноски от самоосигуряващите се лица за Юли 2012 г. Внасяне от възложителя на дължимите здравноосигурителни вноски върху изплатените възнаграждения през Юли 2012 г. за лицата, които работят без трудови правоотношения. Внасяне на здравноосигурителни вноски от самоосигуряващите се лица, които през Юли 2012 г. са били във временна неработоспособност поради болест, бременност и раждане и отпуск за отглеждане на малко дете по реда на чл. 164, ал. 1 и 3 от КТ.

10 август

Внасяне на здравноосигурителните вноски от лицата, които през Юли 2012 г. са подлежали на здравно осигуряване по реда на чл. 40, ал. 5, т. 1 от Закона за здравното осигуряване (лица, които не са били осигурени на основание чл. 40, ал. 1, 2 или 3 от закона).

10 август

Внасяне на здравноосигурителните вноски за месец Юли 2012 г. за служителите на Българската православна църква и други нормативно признати вероизповедания, които не получават възнаграждения за извършвана дейност.

31 август

Внасяне от осигуряващия на осигурителните вноски за здравно осигуряване върху начислени, но неизплатени възнаграждения или върху неначислени възнаграждения, отнасящи се за труд, положен през месец Юли 2012 г.

31 август

Внасяне на здравноосигурителните вноски за лицата в неплатен отпуск през месец Юли 2012 г., които не са подлежали на осигуряване на друго основание.

151

Социално и здравно осигуряване

Наредба № Н – 8 от 29 Декември 2005 г.

10 август 20 август

Подаване на декларация образец № 3 с данните за месец Юли 2012 г. за лицата, които се осигуряват здравно за сметка на републиканския бюджет, с изключение на данните, подавани от НОИ. Подаване на декларации образец № 1 от осигурителите, клоновете и поделенията им за лицата, работили без трудови правоотношения, чиито възнаграждения са изплатени през Юли 2012 г. Подаване от НОИ на:

20 август

- декларации образец № 1 за лицата получаващи парични обезщетения за безработица, обезщетения по чл. 230, ал. 1 и чл. 231, ал. 1 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и

31 август

- декларации образец № 3 за пенсионерите от държавното обществено осигуряване с данните за месец Юли 2012 г. Подаване на Декларация образец № 6 от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения за дължимите през месец Август 2012 г. задължителни осигурителни вноски.

31 август

Подаване на Декларация образец № 7 от лицата, за които през месец Юли 2012 г. е възникнало задължението за осигуряване на основание чл. 40, ал. 5, т. 1 от Закона за здравното осигуряване (лица, които не са били осигурени на основание чл. 40, ал. 1, 2 или 3 от закона).

Източник: www.account-bg.info

152

Социално и здравно осигуряване

153

"Тийм Превент България" е дъщерна фирма на немската компания "B-A-D Gmbh". „Тийм Превент – Б·А·Д Груп“ е водещ консултант на европейския пазар в областта на трудовата медицина, здравословните и безопасни условия на труд и хигиена и безопасност на храните. Тийм Превент България ООД

а ред с а нат еди т м о ова раб леди д а у т г н р о т ентър рите и пре аснос п ба ен ц акто инск зоп ж у е Сл ител на ф едиц е - Б м е я уч ан Об рван ични лужв шени е с кт ме Из ила но об ги и р т у оф Пр амен и усл н он Аб плекс Ком а цин

Централен Офис София 1606 София ул. “20-ти Април” №19, ет.1 Телефон: (+359 2) 483 03 05 (+359 2) 852 96 47 Факс: (+359 2) 852 96 47 GSM: (+359 886) 15 20 22 Клонова мрежа Офис Шумен: (+359 54) 866 822 (+359 888) 51 44 29 Офис Варна: (+359 884) 000 691 Офис Перник: (+359 884) 400 622 Офис Плевен: (+359 887) 42 92 18 email: teampreventbg@teamprevent.com Internet: www.teamprevent.bg Управители: Донат Томанек Нейко Нейков

Актуално

100 154

Десет корпорации контролират Една графика в сайта Reddit.com илюстрира как всъщност 10 големи корпорации контролират всичко, което купуваме. Повечето неща, които потребяваме на ден, като храна, напитки, тоалетни принадлежности, козметика, домакински стоки водят до една от тези 10 гигантски корпорации.

Актуално

всичко, което купуваме Например Unilever произвежда всичко, от сапуни Dove, до шоколадчета Klondike. Nestle има огромен дял в L‘Oreal. Въпросните десет корпорации са Coca-Cola, Pepsico, P&G, Mars, Kelloggs, Lraft, Unilever, Johnson&Johnson, Nestle и General Mills.

Източник: profit.bg

100 155

Актуално

100 156

Актуално

100 157

Актуално

CANON

СЕ ОТКАЗВА ОТ ЧОВЕШКИЯ ТРУД Canon става първата компания в света, която напълно се отказва от използването на труда на хора в производството си. Водещият японски производител на цифрови фотоапарати вече ще използва само роботи, за да бъдат намалени разходите, предадоха ИТАР-ТАСС и АР. Процесът ще бъде напълно приключен за няколко години, уточни представител на компанията, без да уточни конкретни дати. Представителят на корпорацията обеща, че роботизацията няма да доведе до уволнения, тъй като работниците, които ще бъдат освободени, ще бъдат прехвърлени към други сфери на дейност. Японските производители местят производството си в чужбина, за да компенсират загубите,

100 158

Актуално

причинени от повишаващия се курс на йената. Canon обаче вярва, че пълната автоматизация ще запази производството в Япония. Миналата година Canon е произвел 25,9 млн. цифрови фотоапарата, което е равно на 20% от обема на този сегмент на световния пазар. Половината от този пазар се контролира от три японски компании – Canon, Sony и Nikon. Напоследък конкуренцията на пазара на цифрови фотоапарати се засилва, което води до спад на цените, а позициите на японските производители отслабват заради поскъпването на йената спрямо западната валута. Обикновен цифров фотоапарат се прави с 600 до 1000 части и досега пълна автоматизация при сглобяването му не е постигната. §

Източник: economynews.bg Снимка: sxc.hu

100 159

Актуално

КАК ПОХАПВАТ В ОФИСИТЕ ПО СВЕТА

НЯКОИ КОМПАНИИ ДАЖЕ СИ ИМАТ СОБСТВЕНА СТОЛОВА

Колкото и да е печално за работодателя, служителите трябва да се хранят през работно време – обедна почивка. Вариантите в този случай са няколко: стол в офиса, най-близкото заведение, поръчка на храна отвън или храна от вкъщи в кутии. Какво точно ще се яде в офиса е финансов, гастрономичен и регионален въпрос. Ето как са организирали служебния обяд по света.

Германия В Германия се отнасят сериозно към храната в големите и средните предприятия и не жалят пари и внимание. Ако фирмата няма столова, то задължително се отделя място за кухня с хладилник, микровълнова, кафемашина и други необходими уреди за пълноценен обяд. Официално обедната почивка в Германия е половин час. Служителят сам избира кога да я ползва, както и кога да работи. Там действа принципът „идваш рано, тръгваш си рано“. Затова някои се лишават от времето за обедна почивка.

100 160

Актуално

100 161

Франция Често срещана картинка по обяд в Париж е как всеки втори купувач в заведенията за хранене се разплаща с дълга бележка, на която пише „чек за обяд“. Той е на стойност около 5 евро. Така в социалноориентираната Франция се решава въпросът с храненето на служителите, които нямат възможност да посещават служебната столова. Собствениците на фирми се задължават от закона да плащат значителна част от стойността на обяда, която се определя писмено в колективен договор. Хубавото за шефовете е, че не плащат данъци за тези суми. До момента повече от една трета от служителите ползват тези чекове и броят им нараства.

WWW.RESPONSA.BG

Финландия Въпросът за храненето на населението се решава на държавно ниво, при това успешно. Според тамошните закони фирма, която няма стол, трябва да сключи договор за доставка на обяд, в който задължително присъстват зеленчукова супа, риба, месо и салата. 40% от населението на Финландия се хранят по този начин. Останалите ядат вкъщи или си носят домашно приготвена храна.

САЩ Според американската асоциация на диетолозите повече от половината служители, работещи в офис, обядват на работното си място. В повечето случаи обядът се състои в сандвич, картофки и газирана напитка. Причината е, че тази нездравословна комбинация е най-евтина. Янките успяват да излапат всичко това само за 20 минути, водени от принципа, че времето е пари. В много от компаниите чаят и кафето са безплатни. § Източник: dnes.bg Снимки: sxc.hu

Е-обучения “Е-обучения” е продукт на Академия Респонса разработен съвместно с помощта и опита на нашите партньори от Германия, Австрия, Англия, Австралия, Япония и Ирландия. Нашата цел е да направим по-достъпни обученията за Вашия сектор. Ние искаме да намалим разходите и да повишим ефективността на Вашето време като Ви даваме мобилен достъп до обучения. За да се възползвате от нашия продукт Ви е нужно да имате компютър с интернет, да сте регистриран в нашия сайт и да имате налични кредити. В нашия нов продукт можете да намерите конкретни теми, които Ви интересуват. Пример - Kак да назнача лицето Х при положение, че имам строителна фирма или съм директор на учебно заведение; как да си попълня началния инструктаж в шивашкия цех, как да направя заповед за определяне на работното време в общинската администрация и много други. Всички обучения са разработени за Вашия отрасъл и неговите индивидуални специфики.

WWW.RESPONSA.BG

Актуално

100 162

Актуално

4-ТЕ НАЙ-ЩУРИ ГЛАВНИ ОФИСА НА КОМПАНИИ Някои от най-големите компании в света са решили да разчупят скуката в офиса, като са създали доста необичайни главни квартири. Такива компании са: Googlе Наричат главната квартира на Google Гугълплекса. Намира се в Маунтин Вю, Калифорния и е голяма, колкото цял квартал. В комплекса има над 20 сгради. За да направи придвижването от сграда в сграда по-лесно и приятно, Google са сложили колела и скутери навсякъде. Цветовете са шарени и развеселяват обстановката.

100 163

Актуално Nike Намира се в Бийвъртън, Охайо. Има 16 сгради и около 200 акра площ. Всяка сграда носи името на известен спортист на Nike, като Майкъл Джордан и др. Всички сгради са заобиколени от висока растителност, не само за красота, но и за да ги отделя от любопитния свят.

Pixar Намира се на около 50 минути от главния офис на Apple, в Емървил, Калифорния. Тази компания стои зад аниминираните филми като Toy Story, Cars, The Incredibles и Finding Nemo. Нейните герои са увековечени в статуи навсякъде. Pixar окуражава креативността, така че всеки служител може да си украси и промени работното място както си поиска.

100 164

Актуално

100 165

Blizzard Това е компанията зад видео игрите StarCraft, World of Warcraft, Diablo и др. Всичко тук е подчинено на света на видео игрите, има огромни статуи на Орки, които яздят вълци, мечове, музей, където ще намерите концепции за всички игри. Тук има и съоръжения като игрище за баскетбол, фитнес, закрит плувен басейн. Някои части на офиса приличат на част от луксозен хотел. §

Източник: profit.bg Снимки: profit.bg

Responsa Design

www.responsadesign.bg

Актуално

ЗАЩО ВОДАТА Е

ВАЖНА?

Комисията по околна среда в Европейския парламент гласува доклад на Richard Seeber (ЕНП, Австрия), посветен на приложението на европейското законодателство за дългосрочното управление на водите в ЕС. Водата е необходима както за биологичното ни оцеляване, така и като важен производствен фактор с ключово значение за социално-икономическото развитие. Вижте нашата инфографика, за да научите повече за ролята на водата в живота ни.

100 166

Актуално

Гласуваният доклад на г-н Seeber призовава за по-ефективно и устойчиво използване на водата в селското стопанство чрез въвеждането на модерни технологии и практики. Той подчертава необходимостта от контрол върху замърсяването при източника, за да се предотврати изпускането на опасни вещества в природата и да се облекчат системите за третиране на отпадъчни води. С текста депутатите призовават Европейската комисия да предложи изменения в действащото законодателство с цел запълване на пропуските в него и да предприеме решителни действия за прекратяване на нарушенията от страна на държавите-членки. §

100 167

Актуално

100 168

КОМИСИЯТА ПО ТРАНСПОРТ НА ЕП ГЛАСУВА НОВИ ПРАВИЛА ЗА ТАХОГРАФИТЕ

Комисията по транспорт в ЕП ще гласува по предложения на Европейската комисия за промени в правилата за пътния транспорт в ЕС, които биха позволили на „интелигентни“ тахографи да следят дали шофьорите на камиони спазват изискванията за задължителни почивки. Целта на промените е чрез употребата на съвременни технологии като спътниковата система за последяване и дистанционната обмяна на данни да се предотвратят случаите на измами и да се намалят бюрократичните изисквания в тази област.

Измененията, които се планират да влязат в сила от 2017 г., предлагат редица облекчения: • намаляване на нуждата от ръчно въвеждане на данни благодарение на интегрираното спътниково позициониране; • намаляване на проверките на пътя поради възможностите за отдалечен контрол; • тахографите се предвижда да бъдат оборудвани с хармонизиран интерфейс, така че записаните в тях данни да могат да се ползват от други интелигентни приложения (например, eCall, европейска система за автоматично сигнализиране в случай на тежък пътен инцидент); • свидетелствата за управление на превозно средство биха могли да бъдат обединени с картата на водача (персонализирана карта с електронен чип, използвана с дигиталния тахограф), така че да се намалят възможностите за измами с тези документи. Текстът предвижда и по-строг контрол върху инсталирането и калибрирането на тахографите. Транспортните компании няма да имат право да монтират и настройват устройствата в собствените си превозни средства. Като цяло идеята е да се затрудни манипулирането на данните от тахографа, но в същото време и да се намалят разходите по спазването на законодателството. Благодарение на новите технологии например би се намалила нуждата от спиране на превозни средства за инспекции, което ще позволи оптимизиране на времето за доставки.

Актуално Предложения на докладчика Освен направените от Европейската комисия предложения за изменения на действащото законодателство, докладчикът на Парламента г-жа Silvia–Adriana Ţicău (С&Д, Румъния) иска да бъдат въведени и допълнителни промени. Тя призовава за разработване на приложение, което ще предостави на шофьорите достъп до записаните данни и по този начин ще им помогне да спазват изискванията за почивки. Към момента тахографите записват данни за движението, но не предоставят обратна информация на база на събраните данни. Г-жа Ţicău се обявява също така за по-добра защита на съхраняваните лични данни на шофьорите. Тя подкрепя и хармонизиране на тълкуванието на събираните данни, за да се избегне приемането на различни оценки

100 169

в отделните страни по отношение на това дали е направено нарушение или не. Тахографите Текстът, разглеждан от комисията по транспорт, засяга съществуващите европейски изисквания за времето за управление на превозното средство и за почивки на професионалните шофьори. Те са приети, за да осигурят приемливи условия на работа за шофьорите, да подобрят безопасността по пътищата и да наложат справедлива рамка за конкуренция в сектора. За да се контролира спазването на изискванията, на 6 милиона камиона и автобуса са монтирани тахографи, които записват информация за изминатото разстояние и поведението на шофьорите (управление на превозното средство, почивки и т.н.). Аналоговите тахографи записват данните на хартия, а дигиталните (задължителни за превозните средства, регистрирани след 1 май 2006 г.), са свързани с персонализирани карти на водача, които могат да бъдат четени по електронен път. Според данни на Европейската комисия от 2009 г. 9% от инспектираните превозни средства в ЕС са нарушавали правилата за почивките, като 25% от нарушенията са били свързани с манипулиране на тахографите (липсвала е карта на водача, ползвала се е карта, регистрирана на друг шофьор, или оборудването е било физически манипулирано). § Източник: © Европейски съюз, [2012] – ЕП Снимка: © Европейски съюз, [2012] – ЕП sxc.hu

Responsa Design

www.responsadesign.bg

Актуално

Италианците почивали по три месеца в годината

лен на правителството на Марио Монти предизвика смут в Италия, като обяви, че италианците почиват по три месеца на година, докато страната е в криза и икономиката е в застой, съобщава в. „Република“. В интервю за италианското издание заместник-министърът за икономическото развитие Джанфранко Полило посочи, че според негова проверка италианските служители работят средно по девет месеца, а през останалото време почиват. Много работници допълват ваканцията си с още почивни дни благодарение на болнични листове. Това изказване само ще затвърди мнението на партньорите на Рим в ЕС за мързеливите средиземноморски членове на блока и ще бъде възприето като илюстрация, че Италия не иска или не може да приложи мерките за икономии и за затягане на коланите. Изказването на заместник-министъра предизвика възмущението на италианските синдикати, според които той говори неверни неща, пише БТА. Заради кризата италианците вече харчат по-малко за почивки, но са запазили традицията да са във ваканция през целия август. На фона на това изказване дойде призивът на италианския премиер Марио Монти към италианските депутати да ускорят разглеждането и приемането на закона за реформа на пазара на труда, предаде Ройтерс. Законът е в парламента от три месеца. Той улеснява уволняването на служители, ограничава сключването на временни трудови договори и отпускането на нови помощи за безработни. Според синдикатите законът ще увеличи съкращенията, а според икономистите няма да направи по-гъвкав италианския трудов пазар. § Източник: darikfinance.bg Снимки: sxc.hu

100 170

Актуално

100 171

Актуално

До няколко години индустрията остава без кадри

100 172

В цели отрасли повечето от квалифицираните специалисти, заемащи ключови длъжности, са в предпенсионна възраст. Съществува риск до няколко години тези сфери на икономиката да останат без кадри, каза пред делегатите на международна конференция „Предприемачество и образование“ Даниела Симидчиева, директор на Центъра за професионално обучение към Българска стопанска камара. Голяма част от вишистите в момента са със специалност „Право“ и „Публична администрация“, а в момента икономиката има най-малка нужда от тях. Увеличават се неграмотността и образователните характеристики на младите хора до 24-годишна възраст. Ниското образование предполага и липсата на мотивация за висока квалифи-

Актуално

кация и трудова реализация. През последните 10 години у нас се формира сериозен контингент от неграмотни лица, което ще оказва трайно отрицателно влияние върху качеството на работната сила през следващите 10-15 г., прогнозира още Симидчиева. Представително проучване сред 580 фирми разкрива, че най-голяма нужда от подготвени специалисти имат компаниите от тежката промишленост – 29.5%, леката промишленост – 23.5%, сферата на финансите – 18.2%. Липсата на подготвени кадри на пазара на труда най-осезаемо се чувства от големите фирми с персонал над 250 души – 34.6% от тях и най-малки са проблемите за фирмите под 50 души. Фирмите с над 50 на сто чуждестранно участие са затруднени в голяма сте-

пен да реализират своите програми, поради недостиг на кадри с висока квалификация. Негативно влияние върху пазара на труда имат и миграционните процеси. Напускат страната утвърдени у нас специалисти с високо образование. Лавинообразно изтича качествен бъдещ ресурс от млади студенти, които заминават да учат зад граница. Значителни са и размерите на вътрешната миграция, като не се наблюдава затихване на процеса, допълва още специалиста от Българска стопанска камара. § Източник: darikfinance.bg Снимки: sxc.hu

100 173

Актуално

ФИРМИ НАЕМАТ ОФИС НА ЧАС И една любопитна тенденция – заради кризата все повече фирми напускат офисите си и се ориентират към работно място под наем. Така спестяват поне половината от разходите си за поддръжка и консумативи и в същото време ползват напълно оборудвани офис и заседателна зала. Към услугата се обръщат и фирми със сезонен бизнес или хора със свободни професии. Офисите под наем са подходящи за фирми, притиснати от кризата, или компании, които тепърва започват своя бизнес и нямат средства да поддържат собствена сграда. Така освен, че ще намалят поне наполовина разходите си, ще могат да проведат среща например. От фирма, предлагаща офиси под наем, обясниха пред Нова телевизия, че обикновено това са офиси в центъра на града, в близост до всички институции и удобството е в това, че могат да се използват, само когато трябват, тоест няма нужда да се плащат консумативи. Всеки клиент плаща само за времето, в което ползва офиса. Така се спестява плащане за почивни и празнични дни. Такива офиси са добър шанс за работа и за фирми със сезонна или временна заетост, както и за хора със свободни професии. Наемателите получават напълно оборудвано работно място. Офис под наем ползват и много чужди фирми, които работят временно у нас. Фирмите, които предлагат услугата, вече работят със свои партньори в над 40 страни. Така още преди да се качите в самолета – можете да си запазите офис зад граница – където да вършите работата си. § Източник: profit.bg Снимки: photl.com

100 174

Актуално

100 175

Бизнес астрология

Началникът Рак - Виждаш ли – продължи той след кратка пауза. Добре е за всичко да се помисли. Затова конят има толкова украшения по краката. - Но за какво са те? – попита Алиса с любопитство. - За да го пазят от ухапвания на акули – отвърна рицарят.

100 176

Бизнес астрология

онеже вече добре познавате прословутото чувство за хумор на Раците, сигурно си мислите, че и службата с такъв началник е като увеселително заведение, в което липсват само конфетите, балоните и келнерът, поднасящ напитките. Всички служители там са сериозни и делови хора, а само шефът Рак е смешен клоун, който постоянно пуска вицове и остроумия. Все едно, че ходите на работа в нощен бар. Да, ама не! Всичко това би било вярно само в случай, че работите за някой истински цирков или театрален комик. Но на всяко друго място по-добре почистете хартиените конфети от раменете си, затегнете възела на вратовръзката си и оставете пред прага чувството си за хумор. Сериозният трудолюбив директор Рак никак не обича веселбите в службата. Той би си позволил да се подсмихне само на провалилия се с гръм и трясък нелоялен конкурент или на настояващия за увеличение на заплатата нов служител, който е на работа едва от няколко дни. Нищо друго не е в състояние да го разсмее. Той не е изгубил свежото си чувство за хумор, а само го е скрил под решителния и делови израз на лицето си. На работното си място го използва крайно пестеливо. Най-много да си позволи да се изсмее на хорските грешки или за да потуши напрежението. Ала от осем часовия работен ден седем часа и петдесет и осем минути ще преминат тягостно, без капка веселие. Нека това обаче не ви плаши и не си мислете, че той е Симон Легре (въпреки че доста началници Раци са именно от неговия тип). Просто, ако работите за такъв шеф, ще се чувствате доста по-комфортно на работното си място щом пан-

талоните ви са изгладени с ръб, косата ви е подстригана и сресана и винаги сте нащрек. Не се опитвайте да играете ролята на втори смешник. Върховният клоун не ще се впечатли от това, седейки зад огромното си махагоново бюро със снимката на майка си от едната страна и на семейството му от другата. Представете си какво ще се случи с член от кабинета на Келвин Кулидж, ако се осмели по средата на съвещанието да се пошегува без повод! Главната и единствена цел на началника Рак е печеленето на пари. Точка. Повтарям – пари. Те представляват малки правоъгълни хартийки, напечатани със зелено и черно мастило и в горните им ъгълчета има различни цифрички, които показват колко власт, престиж и разкош може да си купи човек с тях. Колкото повече се стараете и работите, толкова повече зелени хартийки ще получите и толкова по-големи ще са цифрите в горните им ъгълчета. Казано накратко – такава е рачешката философия за живота. Добре би било и вие да я възприемете като своя. Смятате го за педантичен? Според вас, ако не е толкова строг и стегнат и ако се опита да се държи дружески, би имал по-голям успех, а и би се чувствал по-добре. Така ли мислите? Погледнете в справочника „Кой кой е в търговията и промишлеността”. Преобладават хора, родени през лятото, и поголямата част от тях са Раци. После погледнете и имената на известните личности от зодията. Май началникът ви постъпва правилно, а? Независимо с какъв бизнес се занимава, Ракът е в стихията си щом работата опре до търговия. Той притежава ненадмината способност да преценя от какво има нужда на пазара и да го доставя със солидна печалба за себе си. От борсовите акции до пакетчетата с чай и екзо-

100 177

Б И З Н Е С А С Т Р О Л О Г И Я

Бизнес астрология

Б И З Н Е С А С Т Р О Л О Г И Я

тични подправки плюс всичко останало, което стои между тях. В този бранш за него няма невъзможни неща. Необходимостта от печелене на пари най-вероятно му е попречила да осъществи мечтаното образование и му се е наложило да постига всичко сам. Ако все пак съдбата е била благосклонна и той е следвал, бихте могли да се обзаложите, че е работил по време на учението и е заделял по някой долар. Но какво говоря? Защо чак като е следвал? Този човек е спечелил с труд първите си пари още на шест-седем годишна възраст. Той е ходел до магазина на покупки и е задържал рестото си за извършената услуга. Естествено майка му не е имала нищо против. Ако го попитате кога за пръв път е получил заплата, отговорът му ще ви учуди. Този ваш въпрос обаче ще ви издигне в очите му. Но все пак, мерете си думите, защото Ракът помни всичко и не забравя кога сте дошли на работа, кога си тръгвате и колко пъти излизате да пушите. Той обаче няма да забрави и извънредния труд, който сте положили в извънработно време, и вечерите, когато сте стояли до късно с него, за да му помогнете за някоя важна сделка. За всичко това ще бъдете възнаградени справедливо и щедро. Може да се случи така, че началникът Рак да наследи голямо богатство и обществено по-

ложение. Той обаче не обича да лежи на семейните лаври, а предпочита сам да трупа кюлчетата злато и да се доказва ежедневно. Не приемайте това за алчност – той в никакъв случай не е такъв. Винаги е отзивчив и щедър и никога наивен. Опре ли до благотворителност – семейството му е с предимство. След това идва службата, всички приятели и познати. Никой друг слънчев знак не е толкова щедър и великодушен, стига обаче наистина да си заслужава и когато наистина няма кой друг да помогне. Само не обърквайте честната благотворителност с прибързаната сделка. Ракът е добряк, но не и глупак. Вашият началник дълбоко в себе си е чувствителен и изтънчен човек, който често изпитва несигурност. Успехът и парите му помагат да се бори срещу тези свои вътрешни страхове и затова той толкова упорито ги преследва. Почувства ли се засегнат, Ракът прибягва до своето изпитано средство за защита – просто се прибира в твърдата си черупка (това става значително по-често, отколкото вие си мислите). По този начин той често постига това, към което се стреми, защото на хората им става мъчно за него и са готови на щедри обещания и отстъпки, за да го накарат да излезе. Често се случва началниците, които ви командват, да са от нежния пол. Характерното при тях е, че любовта и работата са равнопоставени. За всички Раци-началнички щастието представлява в еднакви количества обич и

178

Бизнес астрология

пари. Както и повечето жени обаче, те навярно също ненавиждат къщната работа. Ако някой ви убеждава в противното, знайте, че може и да е вярно, но то се дължи най-вече на привързаността към домашното огнище. Призванието на тези на пръв поглед крехки жени е да мерят сили с мъжете, а не да чистят, да перат, да гладят, да бършат прах, да готвят, да мият чинии и така нататък, и така нататък. Те рядко признават това и обикновено домовете им са винаги чисти и приятни. Въпреки всичко жените Раци не обичат да бъдат домакини (става дума за изпълняващите ръководна длъжност). Тяхната привързаност към дома е прекрасна, но могат да минат и без ежеседмичното полиране на всички мебели в къщи. В повечето случаи жените началнички не се различават съществено от мъжете, като се изключи единствено начинът на обличане. Те не носят панталони, ризи и вратовръзки. Стараят се да прикриват нежните си и нараними сърца под женствени и романтични дрехи. Всички началници от зодия Рак са изключително интуитивни и проницателни. Те успяват да вникнат в чувствата ви и улавят дори онова, което се стараете всячески да премълчите. Така че внимавайте много как се изразявате. Въпреки че понякога се правят на саможивци, Раците началници не са такива в действителност. Те обичат да се обграждат с верни хора. Страхуват се от самотата с изключение на случаите, когато под въздействието на обида или разочарование не я потърсят сами.

Ще ви е от полза, ако поработите известно време за директор Рак. За кратко време ще научите от него толкова неща, колкото не бихте научили при друг с години. Най-важното от тези неща ще бъде уважението. По природа Ракът е добър и почтен човек. Дълбоко състрадание у него будят както жестокостта, така и нещастието. Да бъде вежлив или да съчувства на някой изпаднал в беда за него не е старомодно, а просто част от кавалерските му принципи. Ако намеренията ви са честни, сърцето – искрено, а мотивите – добре основани, Ракът ще ви подкрепи, дори това да му донесе куп неприятности и врагове. Ракът е търпелив и упорит. Практичният му ум е винаги буден, но сърцето му мечтае и мечтите му са вълшебни като лунната светлина. Понесен от лъчите на нощната магьосница, той може по прекрасен и вълнуващ начин да обиколи света или да разработи внушителна индустрия, с чиито печалби ще подпомага глобални научни изследвания. Но всяка негова мечта стои върху стабилна основа. Поезията на Рака е красива, но винаги рационална. Ако искате да споделите с него някоя шега, направете го в извънработно време. Ако става въпрос за обикновени хора и подтекстът е сполучлив, той ще се разсмее. Тогава наблюдавайте очите му и ще видите, че този луд лунен смях е превъзходен отговор на вътрешните му страхове и разочарования, какъвто може да се осмели да даде само търпеливият Рак със своето добро сърце и твърда раковина. §

Линда Гудман “Слънчеви Знаци” Източник: bogatstvo.net Снимки: freedigitalphotos.net everystockphoto.com

100 179

Бизнес астрология

Служителят Лъв А слънцето огряваше морето и светеше със цялата си мощ. Опитваше се то със всички сили да укроти вълните светлосини. И странно бе това, защото бе средата на нощта.

Б И З Н Е С А С Т Р О Л О Г И Я

ко вашият служител е типичен представител на зодия Лъв, на всяка цена ще ви направи впечатление. Но дори и да е от кротките, не бива да го пренебрегвате. Агресивният тип ще ви принуди да признаете възможностите и качествата му, като директно ви каже колко е велик. По-срамежливият пък ще се мръщи, докато накрая пак признаете възможностите и качествата му. В крайна сметка й в двата случая е едно и също. Не бива да пренебрегвате вашите подчинени от зодия Лъв. Без значение дали ще реве от сцената или ще чака търпеливо зад завесите да му дойде времето и реда, той си остава изпълнен с гордост и достойнство. Напълно съзнава превъзходството си и не желае никой да го подминава незабелязано. Лъвовете не са хора, които се опитват да крият блясъка си. Ако не си получат заслуженото, лъвовете и от двете породи веднага ще потърсят друга савана, която да удостоят с присъствието си. Те мразят да бъдат подценявани. Всички Лъвове обичат титли. Колкото по-големи и престижни, толкова по-добре. Ако вдигнете значително заплатата на един Лъв, но дадете на колегата му от съседното бюро титлата „за-

веждащ международна координация”, Лъвът изобщо няма да ви благодари за парите. Мислите му ще бъдат заети единствено с титлата на колегата му, който, разбира се, едва ли я заслужава повече от него. Фактът, че така безкомпромисно държи на правата си, не е продиктуван от някакъв инат. Той е роден началник. Лидерството е част от природата му, която не може да бъде напълно заличена. Лъвът има нужда да носи отговорност. Чувства се безполезен, отритнат и безпомощен, когато няма възможност да се нагърби с някакви задачи. Ако не може да задоволи с друго собствения си егоцентризъм, ще се втурне безплатно да раздава съвети на приятели и близки. Случайни и непознати хора също няма да бъдат пощадени. Лъвът безпристрастно раздава плодовете на своята мъдрост. Ще ви подсети да застроите допълнителна стая над гаража, ще каже нещо на секретарката си относно издръжката, която получава от мъжа си, ще посъветва чистачката какво лекарство да ползва за болния си крак и ще обясни на пощаджията как по-бързо да раздава писмата. Колкото по-малка служба заема, толкова повече съвети ще раздава. Сещам се за един Лъв (от кротките), който работеше в една голяма фирма. В продължение

100 180

Бизнес астрология

на години неговото семейство знаеше, че той е търговски директор на района. А всъщност той бе обикновен търговец и маршрутен отговорник, но и същевременно един от най-полезните хора във фирмата. Тъй като нямаше как да стане търговски директор, преди неговият повисокопоставен колега да излезе в пенсия, този мой познат бе преглътнал нараненото си често-

Когато търговският директор най-накрая се пенсионира, неговото място бе заето от един млад човек, който дойде направо от Ню Йорк. Същия ден моят познат напусна тази работа. В хороскопа му имаше силно влияние на Козирог и по тази причина понесе по-твърдо ситуацията, отколкото би го направил един типичен представител на тази зодия, но за сметка на това до края

любие и задоволяваше типичната за Лъвовете суета, позволявайки семейството му да вярва в по-високия му пост. Зад непоколебимата му преданост в продължение на години прозира огромното му чувство за отговорност Двадесет и пет години подпомагаше рекламата на фирмата с блестящите си хрумвания и по този начин непрекъснато увеличаваше доходите. В същото време строго следеше всички автомаршрути на компанията във всеки час на денонощието, независимо от времето, и търпеливо чакаше часа на заслуженото признание, макар че то така и не идваше.

на живота си ще ближе раните на наранената си гордост. Няма нищо по-тъжно на този свят от един горд Лъв, чийто честно спечелен авторитет е незаслужено ограбен. Трябва обаче да имате предвид, че впечатляващото лъвско чувство за отговорност обикновено се появява чак в зряла възраст. На млади години Лъвът живее предимно като плейбой – поливани с вино дни и нощи, жени, песни, екстравагантни тоалети, прищявки, капризи и лудории и жесток рев, ако случайно някой настъпи великолепната му опашка. Младите служители от тази зодия успешно про-

100 181

Бизнес астрология

Б И З Н Е С А С Т Р О Л О Г И Я

биват в рекламата и продажбата. Те са родени рекламни агенти и клиентите ще се чувстват щастливи под сгряващите лъчи на тяхното внимание и благоразположеност. По-късно след като поузреят, Лъвовете елегантно могат да се изкачат по йерархичната стълбичка и да се приютят на някой висок пост, откъдето с всичките си сили и с лъвското си самочувствие ще бранят авторитета на предприятието. Всеки проницателен началник ще съумее да използва мига, в който плейбоят се превръща в справедлив и достоен крал. Има нещо необикновено в тези мъже и жени Лъвове. Независимо от храбрия си външен вид, те изпитват опасения, че всъщност не са достатъчно смели. На моменти демонстрират умопомрачителна гордост и възмутителна суетност, нетърпима егоцентричност и безгранична леност. Ако обаче изникне някаква ситуация, в която се налагат светкавични действия, независимо дали в професионалния или личния им живот, тогава за всеобщо учудване Лъвовете се оказват единствените устойчиви хора. Истинска опора за всички. Само ако се намират под силен натиск или напрежение, затиснати под най-тежкото житейско бреме, истинската им вродена сила се проявява в същинския си блясък. Безгрижното и богато детство на Жаклин Кенеди е накарало много хора да се заблудят, че тя няма да понесе ужасната трагедия в живота й. Често явление е Лъв, познат като безгрижен и лекомислен плейбой, да учуди приятелите си с факта, че на средна възраст е започнал храбро да се бори с живота и да се грижи за жена инвалид или възрастни лели. Покровителстваните от Слънцето представители на тази зодия даже не съзнават каква огромна духовна и телесна сила носят в себе си, докато не настъпи моментът тя да бъде проявена. До този миг трябва да знаете, че само се правят на силни. Ужасяващият лъвски рев скрива един напълно излишен комплекс за малоценност. Ако Лъвът няма началнически пост, трябва да заеме място, което да му позволи да демонстрира някакси своите възможности и качества пред света. След като на няколко пъти е сменил работата си, поради факта, че не е успял да седне поне във вицепрезидентското кресло, типичният Лъв обикновено се насочва към такава професия, в която сам може да си бъде началник. Ако не може да стане президент или ръководител, той на всяка цена ще избере да стане учител, търговец, адвокат, доктор, мениджър, съветник,

говорител, радио или телевизионен журналист, артист, писател, водопроводчик или дори екскурзовод. Него го интересува работа, чрез която може Да предаде висшите си познания на другите или да застане в центъра на общественото внимание. Точно затова Лъвовете са ненадминати в областта на рекламата и политиката. Не бива да забравяте, че служителят от тази зодия става началник или напуска. Той никога не би изпитал удоволствие от работата си, ако тя

100 182

Бизнес астрология

е скрита зад кулисите. Има нужда от аплодисменти и може да ги получи само когато е на сцената. Колкото и малко да се задържи на определена служба обаче, този служител е истинско попадение за всеки началник. Ще се старае и работи повече от останалите, за да демонстрира превъзходството си, а ако постоянно го заливате с комплименти, може до такава степен да се вдъхнови, че в изключителната си енергия и работоспособност да надмине дори и себе си.

Ако обаче не го хвалите редовно, коефициентът му на полезно действие ще се намали минимум с петдесет процента. Ако става дума за служителка, не бива да забравяте пословичната й суета, която редовно трябва да бъде задоволявана. От време на време й подарявайте по една жълта роза, като се постараете да не обръщате внимание на слуховете, които ще се появят. Не може да си позволите лукса да я загубите, а и не забравяйте, че слухо-

100 183

Бизнес астрология

Б И З Н Е С А С Т Р О Л О Г И Я

вете не се занимават с качествата и добродетелите на човека. Често й повтаряйте колко добре изглежда и колко е умна. Понякога й купувайте билет за галаконцерт или галавечеря. Всъщност два билета, тъй като щом е от зодия Лъв, тя ще бъде или омъжена, или сгодена, или влюбена. Такова е обичайното й състояние през четирите годишни времена. Ако ли пък е мъж, ще бъде добре да го поканите на обяд в някакъв изискан ресторант, където ще може да се срещне с важни клечки, а и те ще го видят в компанията на шефа му. Независимо дали са мъже или жени, служителите от тази зодия успешно могат да обучават новодошлите, затова оставете тази работа на тях. Няма да имат нищо против подобно допълнително натоварване. Напротив – ще се възгордеят, че сте им поверили такава отговорна работа. Освен това обожават да учат другите, да им казват какво да правят и как да го правят.

гордите и тьнкообидчиви Лъвове в истинско съкровище за фирмата ви. Сами ще обзаведат кабинета си с вкус и ентусиазъм. Снабдете ги с ярки светлини, жълти или оранжеви пердета и килими и най-скъпите бюра и пишещи машини, които можете да си позволите. Нищо не може да потисне лъвския дух така, както сивата обстановка и работата с песимисти без въображение.

Ако умно и умерено приложите малко астрологическа психология, можете да превърнете

Те могат сръчно и бързо да боравят с числа, но само ако са от сто нагоре. А колкото до ми-

Лъвовете имат нужда от висока заплата и голяма обедна почивка. За тях обедите и вечерите са място за обществена и професионална изява, както и възможност да изявят своето красноречие. Ако им подхвърлите и най-бедната идея, на момента ще започнат драматична кампания, в която несъмнено ще успеят да привлекат много нови хора. Не може да очаквате от тях да се проявят в истинското си величие, ако трябва да броят минутите или стотинките си.

100 184

Бизнес астрология нутите, ограниченото време просто парализира техния разум. Лъвът може лесно да бъде опитомен, само трябва да знаете начина. Отпуснете малко юздите и повдигнете вратата на клетката. Хора с размах не могат да работят в клетка. Ако трябва да го правят, цял ден ще се цупят и ще загубят интерес към работата. Ако някой Лъв ви помоли за работа, не се колебайте. Той ще освежи колектива и може да издържа на огромни натоварвания без да се оплаква. В замяна се нуждае само от похвали, постове, повишения, титли и свобода на действие, но всичко това съвсем не е висока цена за неговия интелект, вярност, идеи и чувство за отговорност. Само се замислете във ведомостите на колко предприятия фигурират имената на кралски особи. Не се скъпете с тези котараци и пухкави котенца, защото те ще възвърнат многократно парите ви, като станат най-голямата ви реклама. Така гордо ще носят името на фирмата ви, все едно че са нейните собственици. Сърцето на Лъва е толкова голямо, колкото и неговото его. §

Линда Гудман “Слънчеви Знаци” Източник: bogatstvo.net Снимки: freedigitalphotos.net/images/view_photog.php?photogid=659 everystockphoto.com sxc.hu

Мега Медицински Център

WWW.MMCBG.COM

100 185

Здраве и безопасност при работа

186

Контакти: гр. София; Телефон: 0898 802 195; Е-mail: chisto.svejo@gmail.com Контакти: гр. София; Телефон: 0898 802 195; Е-mail: chisto.svejo@gmail.com Контакти: гр. София; Телефон: 0898 802 195; Е-mail: chisto.svejo@gmail.com

ЕКО ПОЧИСТВАНЕ И СВЕЖЕСТ

Почистване със суха пара

атна л п з е Б а

тестов ия, страц демон от Вас! на посоче

Контакти: гр. София; Телефон: 0898 802 195; Е-mail: chisto.svejo@gmail.com

Здраве и безопасност при работа

187

Снимките говорят ...

ЗАБРАВЕНИ АБСУРДНИ ИЗОБРЕТЕНИЯ ОТ НАЧАЛОТО НА МИНАЛИЯ ВЕК ХХ век неслучайно е наречен векът на техниката и новите научно-технически постижения. Редица нововъведения бързо навлизат в живота на хората и го променят завинаги. Други – просто потъват в забрава. Нека изровим от прахта някои от най-забавните, абсурдни и ненужни изобретения, които геният на 20 век е успял да създаде:

Семейно колело с шевна машина. САЩ, 1939 г.

Грейка с електрически нагревател. САЩ, 1932 г.

100 188

Снимките говорят ...

Кракопед. САЩ, 1939 г.

Велосипед-амфибия, който може да се движи по земя и вода с товар до 120 кг. Франция, 1932 г.

100 189

Снимките говорят ...

Мотокон за обучение на децата по езда. Италия, 1933 г.

Моноциклет с максимална скорост 150 км/ч. Италия, 1931 г.

100 190

Снимките говорят ... Шапка-радио. САЩ, 1931 г.

Лежащо пиано. Англия, 1935 г.

Очила за легнало четене. Англия, 1936 г.

100 191

Снимките говорят ... Автомобил с предпазна лопата с цел намаляване на жертвите на ПТП. Париж, 1924 г.

Сгъваем мост за извънредни ситуации. Холандия, 1926 г.

Защитна маска срещу прах при буря. Канада, 1939 г.

Детска количка в случай на газова атака. Англия, 1938 г.

100 192

Снимките говорят ... Револвер-фотоапарат, който снима при натискане на спусъка. САЩ, 1938 г.

Мундщук за пушене по време на дъжд. Англия, 1931 г.

Двоен мундщук. САЩ, 1932 г.

Подвижен пепелник. САЩ, 1932 г.

Източник: profit.bg Снимки: profit.bg

100 193

Документите се смеят …

Характеристиките на изключителния шеф С

поред Джофри Джеймс - редактор към американския сайт за малки, средни и големи предприемачи и бизнесмени Inc.com, най-добрите изпълнителни директори и ръководители на организации в света си приличат по следните осем основни схващания. 1. Бизнесът е екосистема, не бойно поле Обикновените шефове виждат бизнеса като конфликт между компании, отдели и групи. Те изграждат огромни армии от „бойни единици“, които да командват напред и назад, демонизират конкурентите като „врагове“ и се отнасят към клиентите си като „територия“, която трябва да бъде покорена. Изключителните шефове гледат на бизнеса като симбиоза, при която компанията с най-разнообразен кадрови потенциал има най-големи шансове за оцеляване и успех. Обикновено този тип лидери създават отбори или тимове, които се адаптират лесно към нови пазари и могат бързо и лесно да формират партньорства с други компании, с клиенти... и дори с конкуренти. 2. Компанията е общност, не машина Обикновените шефове смятат компанията си за машина, а служителите в нея за зъбчатите колела, които я движат. Те създават строги структури със строги правила и се опитват да контролират компанията като „дърпат ръчки“ и „направляват кораба“. Изключителните шефове виждат в своята компания като съвкупност от индивидуални надежди и мечти, свързани заедно, преследващи една по-висша цел. Те вдъхновяват подчинените си да отдадат вниманието и усилията си на успеха на техните равни и по този начин - на общността и на компанията като цяло.

194

Документите се смеят …

3. Управлението е услуга, не контрол Обикновените шефове искат от служителите си да правят това, което им се нареди. Те са изключително чувствителни към всичко, което може да доведе до неподчинение и създават среда, в която индивидуалната инициатива е смазана от нагласата: „чакай да видим шефът какво ще каже“. Изключителните шефове определят посоката, в която трябва да се движи работния процес, след което се отдават на задачата да осигурят ресурсите, които са необходими на техните служители, за да бъде свършена работата. Те избягват да вземат решения и се намесват само при спешни случаи, като по този начин позволяват на екипите да формират собствени вътрешни правила. 4. Моите служители са мои равни, не мои деца Обикновените шефове гледат на служителите си като по-нисши, по-незрели създания, на които не могат да имат доверие, ако действията им не са ръководени от патриархален тип управление. Работниците усещат намека от това отношение и влагат допълнително енергия, за да изглеждат заети и да си пазят задниците. Изключителните шефове се отнасят към всеки служител като че ли той или тя е най-важният човек във фирмата. Съвършенството във функционирането на компанията се очаква на всяко едно ниво, от склада до заседателната зала на борда на директорите. Като резултат, служителите на компанията сами контролират съдбите си, независимо на какво ниво в йерархията се намират. 5. Мотивацията се постига чрез далновидност, не чрез всяване на страх Обикновените шефове гледат на страха от уволнение, порицание или от загубата на привилегии като основен начин за мотивация на служителите. Като резултат и ръководителите на екипи, и техните подчинени биват парализирани и остават неспособни да вземат рискови решения. Изключителните шефове вдъхновяват в подчинените си визия за едно по-добро бъдеще, от което те ще бъдат част. Като резултат служителите работят по-усърдно, тъй като вярват в целите на организацията, истински се наслаждават на работата, която вършат и, разбира се, знаят, че ще получат част от наградата. 6. Промяната е равносилна на растеж, не на болка Обикновените шефове виждат промяната като объркващо и страшно събитие, което трябва да се търпи само когато компанията е в критично положение. Те подсъзнателно потискат всяка промяна... докато не стане твърде късно. Изключителните шефове гледат на промяната като на необратима част от живота. Въпреки че не ценят промяната сама по себе си, те знаят, че успехът е единствено възможен ако служителите и организацията приемат нови идеи и нови начини за правене на бизнес.

195

Документите се смеят …

7. Технологиите предлагат увеличаване на възможностите, не автоматизация Обикновените шефове се придържат към остарялото IT-центристко схващане, че технологиите като цяло са начин за увеличаване на контрола и повишаване на предсказуемостта. Те инсталират централизирани компютърни системи, които дехуманизират и антагонизират служителите им. Изключителните шефове гледат на технологиите като начин да позволят на хората да бъдат креативни и като начин за изграждане на по-добри междуличностни взаимоотношения. Те адаптират своите системи към инструментите, като смартфони и таблети, с които служителите им всъщност искат да работят. 8. Работата трябва да е забавна, не просто блъскане Обикновените шефове отстояват позицията, че, в най-добрия случай, работата е необходимо зло. Те очакват от служителите си да мразят работата, която вършат. Благодарение на това схващане, тези ръководители, подсъзнателно, се определят като опресори, чиито жертви са техните подчинени. Което само по себе си води до поведение, което напълно отразява тези определения. Изключителните шефове смятат, че забавлението трябва да е присъщо на работния процес. Затова същите вярват, че най-важната задача на един мениджър е, доколкото е възможно, да постави подчинените си на позиции, които да ги направят наистина щастливи. Сега, след като прочетохте, всички тези определения, които отличават изключителния от обикновения ръководител, какво мислите за вашия собствен шеф? § Източник: div.bg Снимки: sxc.hu

196

Документите се смеят …

197

Документите се смеят …

КАК ДА РАЗБИРАШ ОБЯВИТЕ ЗА РАБОТА? речник на кандидатите за работа „Гъвкаво работно време“ – идваш в 9 сутринта, тръгваш си в 1 през нощта и ако закъснееш 15 минути на следващата сутрин, те глобяваме. Събота и неделя са работни дни. „Работа в млад и амбициозен екип“ – не можем да се понасяме, но се търпим. „Възможност за чести командировки“ – ще забравиш как изглеждат близките ти. „Динамично развиваща се компания“ – на шефа всеки ден му хрумва нова идея. „Самоинициативност“ – нищо няма да ти обясним, но ти сам ще се питаш, какво се иска от теб.

198

Документите се смеят …

„Изключително добри организационни способности“ – в офиса е хаос, дано да го оправиш. „Отговорен и лоялен“ – очакваме, че ще си затваряш устата, каквото и да видиш в офиса. „Възнаграждение, обвързано с резултатите“ – никой резултат не е достатъчно висок. Бъди доволен, че си получаваш парите всеки месец. „Готовност за работа във вече изграден екип“ – внимавай къде стъпваш и чия чаша използваш. „Отлични комуникативни способности и умения за работа в екип“ – никога не отказваш кафе с колежките, обичаш да клюкарстваш. „Опит в работа с клиенти и добра комуникативност“ – най-вече се надяваме да лъжеш добре. „Ние предлагаме...“ ... динамична и предизвикателна работа – шефа ще те юрка по цял ден, ще видим колко време ще го изтраеш. ... възнаграждение, обвързано с постигнатите резултати – ние ще те лъжем, че ти плащаме, ти ще ни лъжеш че работиш. ... твърда заплата плюс процент (бонуси) – заплатата е мизерна, но от време на време ще подхвърляме по някоя коричка. ... постоянен трудов договор със шестмесечен изпитателен срок – ако изтраеш половин година, ще можеш и ти да се скатаваш като нас. ... работа в международен екип – албанци, чеченци, араби и т.н., събрани от кол и въже ... служебен GSM – ще ти досаждаме денонощно. ... служебна кола – има една трошка, дето никой не ще да я кара. „От вас очакваме...“ ... честност и лоялност – длъжен си да портиш всичките си колеги, с изключение на племенника и любовницата на шефа. ... умение за работа в екип – ще носиш на гърба си още двама-трима некадърници. ... шофьорска книжка – ще ни бъдеш куриер, снабдител, както и шофьор на шефа, на жената на шефа, децата му, и на любовницата му. ... отличен английски – няма кой да ни превежда документацията, а преводачите взимат много скъпо. ... английският е предимство – не че има с кого да си говорите, но може да е от полза. ... добро владеене на AutoCad – наскоро ни го инсталираха, сега някой трябва да ни научи как да работим с това нещо. ... познаването на AutoCad е предимство – компютрите ни са стари и нямаме AutoCad, но след няколко години може да ви е от полза. ... готовност за чести пътувания – по цял ден ще обикаляш, няма да имаш време и за един сандвич. ... готовност за командировки – ще се прибираш веднъж в месеца. ... висше образование със специалност, подходяща за обявената позиция – абе и ние не знаем точно какъв специалист ни трябва. ... висше техническо или икономическо образование – достатъчно е да можеш да пишеш и да знаеш таблицата за умножение. Източник: smeshen.com Снимки: sxc.hu

199

Документите се смеят …

Крещите ли на колегите? Не можем да ви спестим резултатите от проучване на здравноосигурителната компания PruHealth, за което разбрахме от колегите от Econ.bg Може би защото става дума за нещо толкова „приятно“ като нервните кризи на работното място и крещенето по колеги. Имаме предвид на глас, а не на ум, което правим сигурно постоянно. Та, според проучването, почти половината от хората признават, че редовно получават нервни кризи на работа. 36% от анкетираните без свян си казват, че са крещели на някого в офиса, 48 на сто са се препирали с колега. Повече от една четвърт признават, че изразяват физически гнева си върху персоналния си компютър, затръшват телефона, хвърлят нещо или удрят по бюрото. Три процента дори казват, че са физически агресивни, а един на всеки 13 души е ставал свидетел на физическо насилие по време на работа. Разбира се, най-стресовите ситуации са при уволнение, а икономическата обстановка не можем да кажем, че влияе благоприятно върху напрежението на работното място. След като прочетохме за това изследване вече по-образно си представяме защо единият ни колега си е донесъл анти-стрес топка и я мачка час по час. Вероятно така се спира да ни удари по един в мутрите. А пък друг наш колега си слага слушалките всеки път, щом някой го ядоса и живо мърда устни. Имаме някакви подозрения, че ни псува под звуците на Slipknot, рисувайки в съзнанието си картини на нашата бавна, мъчителна и кървава смърт. Иначе, ние се опитваме горе-долу да се сдържаме и като ни дойде до гуша, мислим за други неща. Това винаги ни успокоява. И по-важното, най-вероятно спасява живота на много колеги, бюра, компютри, телефони, принтери и т.н. § Източник: div.bg Снимка: sxc.hu

200

Документите се смеят …

201

Трудово право

202

Трудово право

203