apply.ING. - Das Bewerbungsmagazin 2015/16 by TU Career Center GmbH

apply.ING. 2015/16. Richtig bewerben. Das Bewerbungsmagazin f端r Technikerinnen & Techniker.

Diversity

Mit Vielfalt zum Erfolg Der Bewerbungsprozess Viele Wege f端hren TU the Job Seite 16

Bewerbungsunterlagen Lebenslauf & Anschreiben Seite 25

Die Gehaltsfrage

Gehalt erfolgreich verhandeln Seite 40

www.tucareer.com

Was zählt, ist Menschen mit Respekt zu begegnen.

Bei der Erste Group zu arbeiten bedeutet, Menschen mit viel Respekt, Empathie und Verständnis für ihre unterschiedlichen Lebensgeschichten zu begegnen. Das gilt für moderne, anspruchsvolle KundInnen genauso wie für die leidenschaftlichen, herausfordernden KollegInnen. Diese gemeinsame Einstellung schafft ein angenehmes und respektvolles Arbeitsumfeld für alle. Und Sie können daran teilhaben und dazu beitragen: www.erstegroup.com/karriere

Editorial Liebe Leserin, lieber Leser! Für Sie steht der Einstieg ins Berufsleben unmittelbar bevor. Auf ihrem Weg zum Traumjob bzw. zum Wunschunternehmen begleitet das TU Career Center bereits seit über 10 Jahren Absolventinnen und

Inhaltsverzeichnis

Absolventen der TU Wien. Eines unserer hilfreichen Angebote halten Sie gerade in Händen.

Schwerpunkt: Diversity Seite 6

Sie finden auf den folgenden Seiten Antworten auf Ihre wichtigsten Fragen im Zusammenhang mit Bewerbung, Selektionsprozessen und

Karrierepfade

Jobsuche. Sind nach der Lektüre noch Fragen offen geblieben? Ma-

Seite 14

chen Sie sich einen Termin für eine persönliche Beratung aus – wir freuen uns auf Sie!

Bewerbungsprozess Seite 16

Das Bewerbungsmagazin apply.ING. gibt Ihnen nicht nur einen umfassenden Überblick über den Arbeitsmarkt und interessante Arbeit-

Das Stelleninserat

geber, sondern beschäftigt sich auch immer mit aktuellen Themen.

Seite 22

Diversity ist aktueller denn je. Wir alle sind gefordert, Wege zu finden ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander unabhängig von

Die Bewerbungsunterlagen

Herkunft, Religion, Geschlecht, körperlicher Verfassung oder sexuel-

Seite 25

ler Orientierung zu ermöglichen. In unserer Gesellschaft, aber auch in unseren Organisationen.

Das Bewerbungsinterview Seite 36

Sie alle können wesentlich dazu beitragen, unsere Leben bunter und reicher zu machen!

Die Gehaltsfrage Seite 40

Viel Spaß beim Lesen und eine vielfältige, erfolgreiche Zukunft wünscht Ihnen

Arbeitsrecht & Arbeitsplatz Seite 43

Erfolgsstories Ihre Helene Czanba

Seite 47

Geschäftsführerin TU Career Center

Gastkommentare P.S.: Sie suchen den perfekten Job? Registrieren Sie sich auf unserer

Seite 50

neu gestalteten Website unter tucareer.com!

Impressum: apply.ING. 2015/16 – Richtig bewerben. Das Bewerbungsmagazin für Technikerinnen und Techniker Herausgeber, Medieninhaber, Redaktion, Graﬁk & Layout: TU Career Center GmbH, www.tucareer.com Autor/inn/en: Mag. Anna Steiger, Mag. Nadja Schefzig, Mag. Helene Czanba, Dr. Sabine Seidler, Mag. Daniela Haiden-Schroll, Mag. Alexandra Langeder, Stephanie Enzinger, Mag. Julia Wilder, Michael Moschen MA, Andreas Schwaiger, Mag.(FH) Jacqueline Nagy, Mag. Stefan Hörcsöky Druck: Ferdinand Berger & Söhne GmbH, www.berger.at / Auflage: 13.500 Cover: Fotos: shutterstock.com - Robert Kneschke, Hans Kim, luminaimages, sydaproductions, Hintergrund: freepik.com

apply.ING. 2015/16

Editorial

Vorwort

Dr. Sabine Seidler, Rektorin der TU Wien Liebe Leserin, lieber Leser! Die TU Wien ist eine von Vielfalt geprägte Forschungsuniversität mit

kräfte für das Thema „Diversity“ und zeigen Möglichkeiten auf, das

hohem Innovationspotential: Unsere Wissenschaftler_innen formen

Mitarbeiter_innenpotenzial an der TU Wien noch besser zu nutzen.

Fortschritt. Dies bringt eine hohe Verantwortung gegenüber der Ge-

Führungskräfte werden bei Schulungen zur Durchführung von Mitar-

sellschaft mit sich, derer wir uns bewusst sind. Dies zeigt sich u.a. in

beiter_innengesprächen gezielt auf die Chancen und Konsequenzen

den selbst gesteckten Zielen, die im Handlungsfeld „Gesellschaft“ des

hingewiesen, die durch die Vielfalt und Verschiedenartigkeit in der Zu-

TU-Entwicklungsplanes 2016+ einen breiten Bogen vom Technologie-

sammensetzung von Teams entstehen. Neben den Führungskräften

transfer über Long Life Learning und Nachwuchsförderung bis hin zu

werden alle Mitarbeiter_innen der TU Wien die Möglichkeit haben, sich

Gleichstellung und Diversity umspannen. Im Wissen um die Unter-

im Rahmen des internen Personalentwicklungsprogramms mit einem

schiedlichkeit ihrer Angehörigen ist es oberstes Anliegen unserer Uni-

vertieften Verständnis von Diversität vertraut zu machen und spezielle

versität, den Zugang für alle gleichermaßen zu gewährleisten. Entspre-

Rahmenbedingungen und Möglichkeiten der TU Wien kennenzulernen.

chende Grundsätze wie zum Beispiel die Richtlinie zur Gleichstellung von Menschen mit Behinderung oder chronischen Erkrankungen sowie

Die universitären Kernaufgaben Forschung und Lehre sind also keines-

Betriebsvereinbarungen, beispielweise jener zum partnerschaftlichen

falls isolierte Bereiche. Im Gegenteil, die Interdependenzen verschie-

Miteinander sollen verbindliche Rahmenbedingungen sicherstellen.

dener technischer, sozialer und ökonomischer Systeme nehmen immer mehr zu. Der Herausforderung, diese Zusammenhänge richtig zu ana-

Um sprachliche und bürokratische Hürden zu beseitigen, setzt die TU

lysieren und zu interpretieren, um nachhaltige Entscheidungsgrund-

Wien in den nächsten Jahren ein weiteres Maßnahmenpaket um. Dazu

lagen zu erlangen, stellt sich die TU Wien. Darüber hinaus ist es Ziel

zählt sowohl die Übersetzung relevanter Informationen ins Englische,

der TU Wien, die Diversität als Ressource zu begreifen und diese zur

um für alle Mitarbeiter_innen den gleichen Zugang zu Informationen

Steigerung der Attraktivität für potenzielle Mitarbeiter_innen sowie

sicherzustellen als auch das Angebot spezieller Trainings im Rahmen

für (potenzielle) Studierende zu nutzen.

Fotos: TU wien

des Führungskräfte-Curriculums. Diese sensibilisieren Führungs-

Vorwort

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Beste Arbeitgeber 2014 Österreich

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Diversity Mit Vielfalt zum Erfolg Mag. Anna Steiger

Unter diesem Titel fand im Frühling 2014 ein Workshop der Reihe „Arbeitsplatz Universität“ an der TU Wien statt. Es waren alle TU Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingeladen, sich aktiv zum Thema „Diversity“ einzubringen und die Herausforderungen und Rahmenbedingungen für ein Miteinander zu erarbeiten. Das Aufeinandertreffen von verschiedenen

Knapp 100 Jahre später sind rund ein Drittel

Generationen, Geschlechtern, Kulturen, se-

aller TU Angehörigen Frauen, Studierende und

xuellen

gesundheitlichen

Mitarbeiterinnen. Die TU Wien hat einen Frau-

Orientierungen,

Behinderungen

enförderungsplan, arbeitet an einem Gleich-

bedeutet nicht nur eine unterschiedliche Er-

stellungsplan und zählt Gleichstellung von

wartungshaltung und ein unterschiedliches

Frauen und Männern als Selbstverständlich-

Verständnis von Arbeit und Karriere, sondern

keit zu ihren leitenden Prinzipien. Das Thema

beeinflusst auch die Rahmenbedingungen

Gender beschäftigt uns – zu Recht – (immer

unserer Arbeitswelt.

noch): in der Abteilung Genderkompetenz

Beeinträchtigungen

und

Mag. Anna Steiger Vizerektorin für Personal und Gender, TU Wien

werden laufend Maßnahmen entwickelt und Seit vielen Jahren – im Falle der TU Wien seit

umgesetzt, die Frauen und Männer in ihrer

genau 200 Jahren – wird an Universitäten

Zusammenarbeit unterstützen sollen. Dies

über Generationen und Nationalitäten hin-

umfasst Programme, die Mädchen und jun-

weg miteinander gearbeitet, geforscht, ge-

ge Frauen motivieren sollen, ein technisches

lehrt und gelernt. Gelebte Diversity hinsicht-

Studium zu ergreifen, weiters Projekte, die

lich unterschiedlicher Sprachen, in früheren

weibliche Studierende und Mitarbeiterinnen in

Jahrhunderten geeint über die gemeinsame

ihrem Studium und in der Arbeit speziell un-

Sprache Latein, heute über Englisch, ist uns

terstützen, aber auch Maßnahmen, die struk-

gleichsam gewohnte Tradition. Ebenso ein

turelle Rahmenbedingungen schaffen sollen,

gedeihliches Miteinander der Generationen

die die Gleichstellung von Frauen und Män-

von Lehrenden und Lernenden.

nern an der TU Wien fördern und sicherstellen.

Erste Irritationen dieser gleichermaßen heterogenen wie homogenen Organisationen entstanden durch die Zulassung von Frauen

FactBox

zum Studium. Lt. Erlass vom 7. April 1919 durften Frauen auch an technischen Hochschulen

diversity

inskribieren – allerdings nur soweit sie „ohne

di.ver.si.ty | dʌɪˈvəːsɪti,dɪ-/

Schädigung und Beeinträchtigung der männlichen Studierenden nach den vorhandenen

Vielfalt, Verschiedenartigkeit, Vielfältigkeit, Abwechslung

räumlichen und wissenschaftlichen Einrichtungen der einzelnen Hochschulen Platz fin-

Das Konzept Diversität hat seinen Ursprung in der Bürgerrechtsbewegung der USA, die

den können“. Frauen, und ihr „Anders sein“,

gegen Rassismus gegenüber Schwarzen gekämpft hat. Diversität steht damit für die

wurden an Universitäten und insbesondere

Herstellung von Chancengleichheit von Gruppen, die nach bestimmten Merkmalen be-

an technischen Hochschulen als fremd, ja gar

nachteiligt werden1.

als Bedrohung wahrgenommen.

Schwerpunkt: Diversity

Dagmar Vinz, Katharina Schiederig, Gender und Diversity – Vielfalt verstehen und gestalten, im Band Gender und Diversity – Eine Einführung, S. 26/27, Wochenschau Verlag, Herausgeber: Peter Massing, 2010, ISBN 978-3-89974483-5

apply.ING. 2015/16

Globales Agieren, eine weltweite Communi-

der TU sowie an individuellen Handlungsop-

verpflichtet sich die TU Wien, Mobbing, Dis-

ty über Grenzen und Nationalitäten hinweg

tionen für den beruflichen Alltag gearbeitet.

kriminierung und sexuelle Belästigung zu unterbinden und ein partnerschaftliches Klima

zeichnet Wissenschaft und Forschung aus.

zu fördern und aufrechtzuerhalten.

Das zeigt sich auch in unserem TU Alltag:

Erste Ergebnisse werden bereits umgesetzt:

30% unserer Kollegen und Kolleginnen kom-

Im Lehrgang „Meine Verantwortung als

men nicht aus Österreich bzw. haben eine

Führungskraft“ wurde erstmals ein zwei-

Mobbing und Diskriminierungen aufgrund Ge-

andere Muttersprache als Deutsch. Viele da-

tägiger Workshop zu diesem Thema angebo-

schlecht, Herkunft, Hautfarbe, Alter, Religi-

von sind aus nicht europäischen Ländern bzw.

ten. Ziel war es, die Herausforderungen und

on, Weltanschauung, Behinderung, sexueller

nicht aus dem uns vertrauten anglo-ame-

Rahmenbedingungen für ein konstruktives

Orientierung, sowie (sexueller) Belästigung

rikanischen Raum. Dies bedingt nicht nur

und respektvolles Miteinander zu diskutie-

am Arbeitsplatz werden als schwerwiegende

sprachliche Unterschiede, sondern kulturell

ren und eigene Gestaltungsmöglichkeiten zu

Störungen des Arbeitsfriedens definiert, gel-

bedingte Verhaltensweisen, die sich von je-

entdecken und zu entwickeln; sich aber auch

ten als Verstöße gegen die Menschenwürde

nen unterscheiden, die in Österreich zu den

bewusst darüber zu werden, dass die Sicher-

und können im Anlassfall arbeitsrechtliche

gewohnten „Umgangsformen“ gehören.

stellung von Antidiskriminierung zu den Auf-

Konsequenzen haben.

gaben von Führungskräften im Rahmen ihrer Fotos: TU wien, J. shutterstock.com - Ollyy

Diversity als Tätigkeitsbereich ist an der TU

sogenannten Fürsorgepflicht fällt.

Antidiskriminierung und Diversity werden im Rahmen dieser Betriebsvereinbarung auf den

Wien in der Abteilung Personalentwicklung und betriebliche Gesundheitsförderung an-

In diesem Zusammenhang soll ein wichtiger

Boden der Realität gebracht und konkret um-

gesiedelt. Dort wird von einer Arbeitsgruppe,

Schritt erwähnt werden, den die TU Wien vor

gesetzt. Ziel dieser Betriebsvereinbarung ist

bestehend aus TU Expert_innen, an einem

2 Jahren, am 01.08.2013 mit dem Abschluss

es, dass sich alle TU Angehörigen gleicherma-

gemeinsamen Bild zu Diversity an der TU

der Betriebsvereinbarung über „Partner-

ßen gleichberechtigt, selbstbestimmt und

Wien gearbeitet: ausgehend von der Bedeu-

schaftliches Verhalten und Antidiskriminie-

akzeptiert in unserer Organisation entfalten,

tung und dem Ursprung von Vielfalt und Di-

rung am Arbeitsplatz“ gesetzt hat. In der

entwickeln und arbeiten können.

versity wird an der konkreten Gestaltung an

Präambel zu dieser Betriebsvereinbarung

apply.ING. 2015/16

Schwerpunkt: Diversity

Diversity als Teil einer Unternehmensstra-

der Ergebnisse“ aufnehmen müssen. Verfolgt

Männern, verminderte Aufstiegschancen von

tegie hat aber auch einen EU– und Bundes-

ein Unternehmen keine Diversitäts-Strate-

Menschen mit Migrationshintergrund oder

rechtlichen Hintergrund: in Österreich ist das

gie, so muss es dies begründen. Diese An-

die geringen Chancen von Menschen mit Be-

Bundesgleichbehandlungsgesetz in Kraft,

gaben werden von den Abschlussprüfern

hinderung, überhaupt einen Arbeitsplatz zu

das von Nicht-Diskriminierung bzw. Gleich-

bzw. der Prüfungsgesellschaft überprüft. Die

finden, sind nur ein Auszug aus einer langen

behandlung in der Arbeitswelt ohne Unter-

Bilanzrichtlinie der EU verpflichtet (große)

Liste von Themen. Themen, deren sich die TU

schied des Geschlechts, der ethnischen Zuge-

Unternehmen, ihre Diversity-Strategien als

Wien auch im heurigen Europäischen Forum

hörigkeit, der Religion oder Weltanschauung,

Teil der Erklärung zur Unternehmensführung

Alpbach annimmt und in einer Breakout Ses-

des Alters oder der sexuellen Orientierung

zu veröffentlichen. Das Ziel der „Transparenz

sion unter dem Titel „Games of (in)Equality“

ausgeht und diese normiert.

der Sozial- und Umweltberichterstattung

mit Expert_innen diskutiert. Universitäten

der Unternehmen ist die Entwicklung zu ei-

und Wirtschaftsunternehmen mit ihren je-

Auf europäischer Ebene legt die neue Bilan-

ner nachhaltigen globalen Wirtschaft, in der

weils unterschiedlichen Kulturen und Traditi-

zierungsrichtlinie der EU in Art. 20 Abs. 1

langfristige Rentabilität mit sozialer Gerech-

onen können in vielfältiger Weise voneinan-

lit g fest, dass Unternehmen, die eine Erklä-

tigkeit und Umweltschutz verbunden wird.“

der profitieren.

„eine Beschreibung der Diversitäts-Strate-

Diversity Strategien für Unternehmen und

Diversity und Inklusion gehen davon aus, dass

gie, die im Zusammenhang mit den Verwal-

Institutionen versprechen uns Benefits wie

jeder Mensch ein „anerkannter und wertge-

tungs-, Leitungs- und Aufsichtsorganen des

mehr Innovation, bessere Marktchancen,

schätzter Teil der Gesellschaft“ ist – unab-

Unternehmens in Bezug auf Aspekte wie bei-

besseres Arbeitsklima: Ungleiche Chancen

hängig von Herkunft, Lebensalter, Behinde-

spielsweise Alter, Geschlecht, Bildungs- und

verschiedener

rung, sexueller Orientierung etc.

Berufshintergrund verfolgt wird, die Ziele

werden heute zunehmend öffentlich disku-

dieser Diversitäts-Strategie sowie der Art und

tiert und in Frage gestellt. Eklatante Ein-

Eine Selbstverständlichkeit - sollte man

Weise der Umsetzung dieser Strategie und

kommensunterschiede zwischen Frauen und

meinen.

rung zur Unternehmensführung abgeben,

Gruppen

Fotos: shutterstock.com - auremar

gesellschaftlicher

Schwerpunkt: Diversity

apply.ING. 2015/16

MEIN KARRIERETICKET IN DIE ZUKUNFT

Österreichs größter Mobilitätsanbieter setzt auf Menschen mit Verantwortung. Sie wollen die mobile Zukunft des Landes mit Ihren innovativen Beiträgen mitgestalten und bei spannenden Infrastruktur- und Informationstechnologie-Projekten Ihr Wissen einbringen? Bei den ÖBB sind BautechnikerInnen und InformatikerInnen immer gefragt: Steigen Sie ein und lösen Sie Ihr Karriereticket in die Zukunft unter oebb.at/bb – wir freuen uns auf Sie!

Führungskompetenz ist Diversity-Kompetenz Mag. Nadja Schefzig

Diversity Management ist längst auch in Österreich kein Fremdwort mehr. Der Begriff und das Konzept haben sich im vergangenen Jahrzehnt fest etabliert. So gibt es etwa seit 2005 in der Wiener Wirtschaftskammer das Diversity Referat, seit 2008 den Diversity Ball, seit 2010 den DiversCity Preis und die Charter der Vielfalt. Fast 200 Unternehmen – darunter z.B. Infineon, Microsoft, Novartis, Treibacher Industrie, SAP, TNT, Simacek, Erste Bank, Unicredit, Volksbanken, Bawag, ÖBB, Österreichische Post und Telekom - haben die Charter unterzeichnet und damit ihr Bekenntnis zur Vielfalt besiegelt. Traditionsreiche, internationale Konzerne wie

nagement von Vielfalt zum wirtschaftlichen

Symptom, ebenso wie „kulturelle Differen-

IBM haben das Diversity Management aus ih-

Erfolg auch von KMUs beiträgt.

zen“ oder „Generationenkonflikte“ in Unter-

rem Herkunftsland, den USA, mit nach Euro-

nehmen - letztere können besonders virulent

pa gebracht und zeigen vor, wie sich Vielfalt in

Was steckt hinter dieser Entwicklung? Im

werden bei der Klärung der Nachfolge in Fa-

Unternehmen wahrnehmen und nützen lässt.

Grunde eine Erfahrung, die wir alle täglich

milienbetrieben oder im Zuge von Pensionie-

Aber auch kleinere, relativ junge Betriebe

machen: unsere Lebenswelt und unsere Ge-

rungen.

wie die Speditionsfirma UnitCargo oder das

sellschaft(en) werden immer komplexer und

Bildungsinstitut equalizent dokumentieren

vielfältiger. Das geht auch an unseren Unter-

ihre ambitionierten und erfolgreichen Maß-

nehmen und Betrieben nicht spurlos vorbei.

Unterschiede in Potentiale verwandeln

nahmen im Rahmen von Diversity Berichten

Der „War for Talents“ ist ein Stichwort dafür

Die Internationalisierung von Unternehmen

und weisen nach, dass ein sorgfältiges Ma-

und die Klage über mangelnde Fachkräfte ein

einerseits oder die Zusammenlegung von Betrieben andererseits erfordern einen differenzierten Umgang mit nationalen oder organisationalen Kulturen und daraus möglicherweise resultierenden Spannungen. Denn ein konstruktiver Umgang mit Differenzen im Rahmen eines strukturierten Diversitätsmanagements verwandelt Unterschiede in Potentiale. Wo Menschen zusammenkommen, sind Unterschiede immer vorhanden. Die Frage ist aber, ob Unternehmen eher auf eine Strategie der Homogenisierung oder der Diversimöglichst einheitliche Normen und Prozesse etwa beim Recruiting und in Karriereverläufen anzulegen, sodass die Belegschaft dann eher auf Ähnlichkeit, denn auf Unterschiedlichkeit basiert, also z.B. ähnlich im Alter, in der Ausbildung, Erfahrung, Geschlecht, Lebensstil, Herkunft, Sprache, Kultur, Werte, Fähigkeiten, Karriereentwicklung usw. Eine derartige Belegschaft wird eventuell vordergründig leichter zu „managen“ sein, ihre Innovationskraft ist jedoch geringer. Eine auf

Schwerpunkt: Diversity

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Fotos: shutterstock.com - Cienpies Design, Rawpixel

tät setzen. Im ersteren Fall geht es darum,

Diversität ausgerichtete Personal- und Or-

Das liegt nicht an ihrem Talent, ihrer Kom-

ren Beispielen zeigt ein Geschäftsführerin-

ganisationsentwicklung argumentiert damit,

petenz und ihrer Leistungskraft. Auch heute

nen-Duo im IKEA-Haid vorbildhaft, wie eine

dass vielfältige Teams einander in Stärken

noch wirken traditionelle Vorstellungen von

„geteilte Führungsposition“ optimal funkti-

und Schwächen besser ergänzen und innova-

(privater) geschlechtlicher Arbeitsteilung in

onieren kann. Das Thema Vereinbarkeit von

tivere Strategien entwickeln können.

unseren Gesellschaften und damit auch in

Beruf und Privatleben rückt in den Mittel-

unsere Unternehmen hinein, d.h. spätestens

punkt von Strategien und Maßnahmen und

Das ist besonders in Unternehmen, die auf

wenn Betreuungspflichten etwa gegenüber

sorgt für eine nachhaltige Unternehmens-

Forschung und Entwicklung ausgerichtet

Kindern oder Eltern entstehen, werden die-

entwicklung, die allen nützt. Denn wenn „Un-

sind, ein wichtiges Asset. Gerade im „War

se vielfach von Frauen übernommen. „Kurz-

terschiede aufgrund des Geschlechts“ im Di-

for Talents“ und dem häufig zitierten „Fach-

sichtige“ Unternehmen fordern, dass Frauen

versity Management angesprochen werden,

kräftemangel“ werden Talente übersehen

sich ändern sollen oder beklagen deren Wi-

dann geht es nicht um „biologischen“ Unter-

und nicht gefördert, weil sie entweder in

derständigkeit gegenüber Karriereoptionen.

schiede, sondern um sozial und kulturell ge-

das „homogene“ Normbild nicht passen (z.B.

Diversity-orientierte Unternehmen hingegen

wachsene Unterschiede, die im Begriff sind,

aufgrund eines Rollstuhls, einer Kippa, einer

überlegen, wie sie Arbeitsverläufe so gestal-

sich zu verflüssigen.

Burka, aufgrund der Hautfarbe oder Sprache)

ten, dass das enorme Potential von Frauen

oder weil Karriereverläufe und überkommene

und Männern optimal genützt wird.

Auch zahlreiche Männer, insbesondere der jüngeren Generationen, erachten das traditi-

Vorstellungen von Arbeit und Leistung nicht

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben rückt in den Mittelpunkt

onelle Modell des Familienernährers, dessen

Hierzu ein Beispiel: über die Hälfte der Uni-

Im Zusammenhang damit sind die Ergebnis-

Rücken freihält, der jederzeit für den Betrieb

versitätsabsolventInnen sind heute Frauen,

se einer FORBA-Studie interessant, die im

frei verfügbar ist und das Privatleben bzw.

in den technischen Fächern sind es etwas

Rahmen des Projekts „Women are top!“ des

private Verpflichtungen hintanstellt, nicht

mit ihrer Lebensrealität vereinbar sind.

Frau ihm mit einer Halbtagstätigkeit den

über 20 Prozent . Doch ein großer Anteil der

Bundesministeriums für Bildung und Frauen

mehr als attraktiv. So wählte ein Fünftel von

Frauen geht den Betrieben als Potentialträ-

die aktuellen Strategien und Maßnahmen

den 700 Angestellten des Althofner Elektro-

gerinnen und Führungskräfte verloren. Im

österreichischer Unternehmen zur Verstär-

nikunternehmens Flextronics die Freizeitop-

Top-Management der Top-200-Unterneh-

kung des Frauenanteils in der Führungsebene

tion statt der Gehaltserhöhung, ein Großteil

men Österreichs finden sich nur noch 5,9 %

untersucht hat. Eine interessante Strategie

davon relativ junge Männer zwischen 30 und

dieser gut ausgebildeten Frauen2 wieder.

ist dabei die „Teilzeit-Führung“. Neben ande-

40 Jahren4.

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Schwerpunkt: Diversity

Lust auf Lernen und die soziale Dimension der Führung sowie Mut zu unkonventionellen Veränderungen mitbringen. Diversity Management im Personalbereich versucht, die umgebende Gesellschaft in der Belegschaft zu repräsentieren und „mixed teams“, also eine vielfältige Belegschaft einzusetzen, um die Bedürfnisse der Gesellschaft zu erkennen und durch Angebote abzudecken. Die organisationale Relevanz von Vielfalt zeigt sich also nicht nur im Wettbewerb am Arbeitsmarkt oder im Personalmanagement, sondern gerade in der Entwicklung von Produkten und Dienstleistungen sowie deren Vermarktung. Dies überrascht selbst Brigitte Ederer, Ob-

rungskräften und Personalverantwortlichen

Hierzu ein aktuelles Beispiel: nach einer 10-jäh-

frau der Elektroindustrie, die als Erfinderin

aber auch von politischen Verantwortlichen,

rigen Übergangsfrist sind ab Jänner 2016 sämt-

der Freizeit-Option gilt. Ursprünglich dachte

sodass visionäre Strategien der Personal- und

liche Organisationen und Betriebe in Österreich

man, dass die Freizeit-Option eine interes-

Organisationsentwicklung verhindert werden.

zur baulichen Barrierefreiheit verpflichtet 5, be-

sante Möglichkeit für ältere Mitarbeiter und

Dazu gehören z.B. stereotype Bilder von „Al-

reits seit 2006 gilt die Verpflichtung zur barri-

Mitarbeiterinnen kurz vor der Pensionierung

ter“, „Behinderung“ oder „Migration“, wodurch

erefreien Zugänglichkeit von Information, etwa

sein könnte. Dass diese Option insbesonde-

Potentiale auf Seiten der Belegschaft bzw. des

durch die entsprechende Programmierung und

re für jüngere Männer attraktiv ist, die statt

Arbeitsmarktes verschwendet werden. Wie

Gestaltung von Webauftritten. Viele Unter-

Geld Zeit mit ihren Kindern oder eine Auszeit

können solche Muster, die sich langfristig als

nehmen betrachten diese Verpflichtung bisher

in einem fernen Land wählen, zeigt nicht nur

dysfunktional erweisen, durchbrochen werden?

eher als Bürde denn als Chance. Hier liegt jedoch

eine Veränderung der Geschlechter, sondern

Einen starken Hebel stellt dabei die Person der

ein großes Potential an Absatz- und Entwick-

auch der Wertevorstellungen der Generatio-

Führungskraft selbst dar, insbesondere ihr Com-

lungsmöglichkeiten für Unternehmen, von dem

nen. Ederer konstatiert im Profil vom 27. Juli

mitment und Vorleben, das unmittelbaren und

nicht nur Menschen mit Behinderung, son-

2015 den Generationenunterschied so: „Mei-

informellen Einfluss auf die Organisationkultur

dern etwa ältere Personen (z.B. barrierefreier

ne Generation hat gelebt, um zu arbeiten –

hat. Hier braucht es Führungskräfte, die über

Tourismus, barrierefreie Displaybedienung,

die Generation Y arbeitet, um zu leben.“

Reflexionsvermögen, Diversity Kompetenz,

technologiegestützte Pflege), Eltern mit Kin-

Überholte Wertvorstellungen verhindern Organisationsentwicklung

diesen begegnen wir nicht nur im Generatio-

Quellen:

nenvergleich, sondern auch im Vergleich mit

http://www.bka.gv.at/studien/frauenbericht2010/Frauenbericht_Teil1_2Bildung.pdf

anderen Ländern und Kulturen. So heißt es

http://media.arbeiterkammer.at/PDF/AK_Frauen_Management_Report_2015.pdf

über die skandinavischen Länder: Als Held gilt

http://www.frauenfuehren.at

in Schweden, wer um 17:00 Uhr seine Kinder

Eva Linsinger, Profil, Nr. 31, 27. Juli 2015, S. 19f

im Kindergarten abholt. In Österreich ist ein

Informationen dazu unter:

Held, wer abends noch im Büro sitzt.

https://www.sozialministeriumservice.at

Überkommene Wertvorstellungen blockieren

sowie unter:

nicht zuletzt die Vorstellungskraft von Füh-

https://www.wko.at

Schwerpunkt: Diversity

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Foto: shutterstock.com - Sudowoodo

Unterschiedlichen Wertevorstellungen wie

derwägen (Rampen, Aufzüge), MigrantInnen

der Umgang mit Komplexität und Vielfalt,

nen, die die Idee der „Vielfalt als Bereiche-

und TouristInnen („einfache Sprache“ oder

selbst ein differenzierter Organisationsent-

rung“ selbst im Herzen tragen und nicht als

„Fremdsprache“ auf Webseiten, Foldern, im

wicklungsprozess und nicht ein stereotypes

Randgruppenthema abtun bzw. im Angesicht

Kundendienst usw.) profitieren und als Kun-

Check-List-Verfahren sein kann. Ziel eines

von Alltag und sogenannten „Sachzwängen“

den bzw. relevante Zielgruppe angesprochen

solchen Prozesses ist eine inklusive und inno-

die langfristige Vision nicht aus den Augen

werden.

vative Organisationskultur. Dazu müssen Un-

verlieren. Dies betrifft insbesondere Perso-

ternehmen lernende Organisationen werden.

nen, die Führungsverantwortung anstreben,

Die lernende Organisation „lernt nie aus“

Eine solche Organisation ist gekennzeichnet

denn: Führungskompetenz ist immer auch

durch ihre Ausrichtung auf eine partizipativ

Diversity-Kompetenz.

Wir sind mittendrin in der Veränderung un-

entwickelte Diversity-Vision: die lernende Or-

serer Demographie, insbesondere was Al-

ganisation „lernt nie aus“, sie überprüft sich

tersstruktur, Transkulturalität und verviel-

immer wieder selbst(kritisch) und entwickelt

fältigte Lebensstile betrifft. Hier entstehen

sich laufend weiter.

Bedürfnisse, die durch smarte Produkte und Services beantwortet werden sollten. An-

Was bedeutet das für Mitarbeiterinnen und

FactBox

gesichts dessen sehen wir deutlich, wie sich

Mitarbeiter in diversity-orientierten Unter-

Mag. Nadja Schefzig ist Unterneh-

Vielfaltskompetenz und ökonomische Weit-

nehmen? Eine auf diese Form der Nachhal-

mensberaterin, Diversity Expertin und

sicht unmittelbar wechselseitig bedingen.

tigkeit ausgerichtete Organisationskultur

Geschäftsführerin von kompetenz-

Wir sehen schon anhand dieser Beispiele, dass

erfordert Diversity-TreiberInnen, also Perso-

kreis dumpelnik + schefzig kg.

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Werk Steyr apply.ING. 2015/16

Schwerpunkt: Diversity

Wer die Wahl hat, hat die Qual! Karrierepfade in Technik und Naturwissenschaften Mag. Daniela Haiden-Schroll

Es war einmal eine Zeit, in der Karriere ausschließlich an den hierarchischen Aufstieg im Unternehmen gekoppelt war und man nur als Manager wirklich gut verdienen konnte. Doch diese Zeit ist vorbei, sind doch die Karrieremöglichkeiten immer vielfältiger und flexibler geworden - nicht nur, aber vor allem auch in technischen und naturwissenschaftlichen Disziplinen. So stehen viele Berufseinsteiger/innen eben-

Wert ihrer Spezialist/inn/en erkannt und bie-

Und fragen Sie sich, womit Sie Ihren Ar-

so wie viele Ingenieure/Ingenieurinnen nach

ten oftmals eine Fachkarriere mit attraktiven

beitsalltag verbringen möchten! Möchten Sie

den ersten Praxisjahren vor der Frage: Für

Rahmenbedingungen. Mitarbeiter/innen ha-

an komplexen technischen Aufgaben, Prob-

welchen Karrierepfad soll ich mich entschei-

ben so die Chance, ohne hierarchischen Auf-

lemen und Entwicklungen arbeiten und ihre

den? Welcher Weg ist der Richtige für mich?

stieg „Karriere zu machen“ und sich weiter-

technische Kompetenz anwenden, dann ist

zuentwickeln, ohne Personalverantwortung

die Fachkarriere für Sie eine gute Wahl.

Neben Spezialist/inn/en-Positionen rufen

zu übernehmen. Sie können sich ganz auf

Unternehmensberatung

Projektlauf-

die Sache, auf ihr Fachgebiet konzentrieren –

bahn, es locken Managementkarrieren und

denn Fachkarriere bedeutet Karriere über die

Manager/in zu sein heißt, nicht nur fachlich kompetent zu sein.

Wissenschaft ebenso wie der Weg in die

Erweiterung des fachspezifischen Aufgaben-

Die Wenigsten starten direkt nach dem Stu-

Selbstständigkeit via Unternehmensgrün-

gebietes. Spezialist/inn/en übernehmen die

dienende eine Führungskarriere. Dennoch

dung. Eine Vielfalt, die jedem/jeder Einzelnen

fachliche Verantwortung für immer komple-

sollten Sie sich bereits im Vorfeld im Kla-

attraktive Möglichkeiten und Freiheiten er-

xere Produkte und technologische Entwick-

ren sein, was Sie wollen. Wenn Sie in Ihrem

öffnet. Aber viele eben auch einfach vor die

lungen und sie treffen in ihrem Arbeitsalltag

weiteren Berufsleben eine Führungspositi-

Qual der Wahl stellt!

Entscheidungen, die den Erfolg der Unter-

on anstreben, sollten Sie bereits in den An-

nehmen ganz wesentlich beeinflussen.

fangsjahren beginnen, Ihre Karriere dem-

und

Drei dieser Karrierepfade möchten wir nun

entsprechend zu planen und in Angriff zu

genauer beleuchten und die Besonderheiten

Doch wie steht es um den Marktwert von

nehmen! Seien Sie aktiv und verlassen Sie

der Fach- und Managementkarriere sowie der

Spezialist/inn/en? Können sie sich mit Ma-

sich nicht darauf, dass Ihnen eine Führungs-

Selbstständigkeit gegenüberstellen.

nager/inne/n messen? Nicht immer, aber -

position in den Schoß fällt!

gerade in der Technik - immer öfter, wie auch

„... und ich will doch Techniker/in bleiben“

eine aktuelle Umfrage unter den Dax-30 Un-

Für eine Managementkarriere benötigen Sie

ternehmen in Deutschland zeigt: In diesen

eine Vielzahl von Führungsqualitäten, wie

Die Fachkarriere ist wohl gerade in der Technik

wird die Fachkarriere mittlerweile meist ge-

etwa die Verantwortung für andere Perso-

der häufigste Karriereweg. Schließlich ent-

nauso gut vergütet wie die Führungskarriere.

nen zu übernehmen, andere motivieren oder

Fachgebiet für ihr Berufsfeld, und die Fach-

Die Karriere als Fachexperte/-expertin wird

zu können. Um das nötige Werk- und Rüst-

karriere ermöglicht es ihnen, die erworbene

also in vielen Unternehmen bewusst attrakti-

zeug zu haben, ist es essentiell, sich bereits

Expertise einzubringen und auszubauen.

ver gestaltet. Doch wie erkenne ich, dass eine

in frühen Jahren zusätzliche wirtschaftliche

Fachkarriere das Richtige für mich ist?

Kompetenzen anzueignen sowie auf die Ent-

Lange Zeit galten Spezialist/inn/en-Positi-

Fragen Sie sich am besten, was Sie motiviert!

wicklung von persönlichen Fähigkeiten, wie

onen jedoch als weniger attraktiv; standen

Sind es die fachlichen Herausforderungen

beispielsweise Präsentations-, Kommuni-

sie doch im Ruf, im Vergleich zur klassischen

und die Entwicklung von Expertise, die Er-

kations-, Entscheidungs-, Reflexions-, Ver-

Führungskarriere weniger Entwicklungsmög-

weiterung und Vertiefung Ihres Fachwissens,

handlungs- oder Konfliktfähigkeit zu setzen.

lichkeiten und geringere Entlohnung zu bie-

dann sind Sie in einer Expert/inn/en-Position

Wichtig ist es auch, den Blick für angrenzen-

ten. Mittlerweile haben Arbeitgeber aber den

gut aufgehoben.

de Fachgebiete zu schärfen und sich nicht nur

Karrierepfade

apply.ING. 2015/16

Foto: shutterstock.com - retrorocket

(auch unangenehme) Entscheidungen treffen

scheiden sich die meisten aus Interesse am

mit der eigenen Disziplin zu beschäftigen.

heißt - nämlich „selbst“ und „ständig“, wird

Nummer 2: „Das Geld ist aufgebraucht.“ Die

Vielmehr sind eine generalistische Perspekti-

spätestens in der intensiven Anfangsphase

Herausforderung besteht darin, Förderungen

ve, unternehmerisches Denken und Handeln,

der Firmengründung bewusst.

zu akquirieren, Investor/inn/en zu überzeugen und vor allem auch die Anschlussfinan-

Interdisziplinarität und viel Engagement geUnd dann wird auch klar, dass eine gute Idee

fragt.

zierung sicherzustellen.

noch lange kein Garant für Erfolg ist, und man

Start-ups, Selbstständigkeit und Firmengründung

als Gründer/in mehr noch als in vielen Festan-

Trotzdem sind die meisten Firmenneugrün-

stellungen eine „eierlegende Wollmilchsau“

dungen keine Eintagsfliegen: Nach 3 Jahren

Ein weiterer Karrierepfad – jener der Selbst-

sein sollte: Denn neben Kreativität, Inno-

haben immerhin noch 8 von 10 neu gegrün-

ständigkeit via Unternehmensgründung –

vation und Flexibilität braucht es eben auch

deten Unternehmen Bestand, nach 5 Jahren

wird immer häufiger und attraktiver. Denn

strategische und langfristige Planungen.

noch 68%.

Österreich scheint im Start-up-Fieber: 2014

Ausdauer, Konsequenz, Hartnäckigkeit und

machten sich knapp über 37.000 Personen

Organisationstalent sind ebenso nötig wie

selbstständig, sodass die Zahl der Neugrün-

die Fähigkeit, Kontakte zu knüpfen, ein Netz-

…und letztlich zählt das Bauchgefühl

dungen zum dritten Mal in Folge gestiegen

werk aufzubauen und mehr noch als in den

Jeder Karrierepfad birgt also seine Risiken

ist. Was aber braucht es, um als Gründer/in

meisten anderen Jobs, andere zu überzeugen

und Stolpersteine, aber jeder hat auch seine

erfolgreich zu sein? Und was sind die größten

- Investor/inn/en, Kund/inn/en und die eige-

besonderen Vorteile und seinen ganz spe-

Stolpersteine?

nen Mitarbeiter/innen.

ziellen Reiz. Was letztlich zählt ist, welcher

Die Motive für die Selbstständigkeit sind so

Und so banal es klingt, es braucht fachliche

Persönlichkeit, Ihren Fähigkeiten und Fertig-

vielfältig wie die Gründungsideen und -per-

und wirtschaftliche Kompetenzen, Branchen-

keiten, Ihren Grundmotiven, Ihren Zukunfts-

sönlichkeiten. Meist geht es darum, etwas

erfahrungen und -kontakte und einen gut

plänen und Ihrem persönlichen Wertesystem.

bewegen zu wollen. Neue Technologien, in-

durchdachten Businessplan. Denn das Risiko

Oder frei nach Steve Jobs: „Folge deinem Her-

novative Geschäftsmodelle und neue Pro-

des Scheiterns ist groß und unter den Grün-

zen. Finde das, was du liebst. Und begnüge

duktideen umzusetzen.

davon am besten zu Ihnen passt: zu Ihrer

Stark ausgeprägt

den steht an erster Stelle immer noch das

dich niemals mit etwas Geringerem.“ In die-

ist ohne Frage auch der Wunsch, sein eige-

Produkt, das keiner kauft, bzw. die Dienst-

sem Sinne viel Freude beim Finden – egal, ob

ner Chef / seine eigene Chefin zu sein. Dass

leistung, die keiner braucht. Dass es auch

auf dem direkten, dem schnellen Weg oder

selbstständig dabei eben auch genau das

kaufmännisches Kalkül braucht, zeigt Grund

über Umwege!

apply.ING. 2015/16

Karrierepfade

Viele Wege führen TU the Job! Mag. Alexandra Langeder

Aller Anfang ist schwer, der Weg oft nicht klar gekennzeichnet. Sie stehen am Anfang Ihrer beruflichen Laufbahn, die Wege sind noch nicht klar markiert. Wie bei einer Wanderung muss man sich überlegen: Wohin will ich? Welche Richtung schlage ich ein um mein Ziel zu erreichen? Kommt das Ziel dann näher, steht das erste Vorstellungsgespräch vor der Türe und man stellt sich die Frage was zu beachten ist und wie man sich gut darauf vorbereiten kann. Die richtige Bewerbungsmappe für den Weg

lung im Berufsleben – die Gehaltsfrage sollte

durch den gesamten Bewerbungsprozess und verraten Ihnen die besten Tipps und Tricks für

Mit professionell gestalteten Bewerbungsun-

zum Thema „Die Gehaltsfrage“ bekommen

jede Etappe des Weges – bis hin zu den ersten

terlagen können Sie potentielle Arbeitgeber

Sie auch Tipps, wie Sie sich in der Gehaltsver-

Tagen im neuen Job, der Zielankunft!

innerhalb weniger Augenblicke beeindrucken

handlung Schritt für Schritt Ihrem Wunsch-

und sich von der Masse deutlich abheben.

entgeld nähern.

Mit den folgenden Schritten begleiten wir Sie

nicht umgangen werden. In unserem Artikel

Mit der Wanderkarte zum Traumjob

Wir zeigen Ihnen, welche Richtlinien Sie bei

Sich Wissen über die unterschiedlichen Jobs

der Gestaltung Ihrer Bewerbungsmappe be-

und Karrierepfade anzueignen, bedarf ge-

achten müssen, welche typischen Fehler es

Arbeitsrecht für Berufsanfänger/innen

nauer Recherche und, auf Grund der Vielzahl

zu vermeiden gilt, um nicht vom Weg abzu-

Die eigene Unterschrift unter den ersten

von Möglichkeiten einer guten Planung. Wir

kommen. Wo es sich lohnt eine kurze Nach-

„richtigen“ Dienstvertrag zu setzen, ist ein

haben für Sie Tipps zusammengestellt, wie

denkpause einzulegen, um Zeit und Mühe in

besonderer Moment - man hat sein Ziel er-

Sie sich bereits im Laufe Ihres Studiums über

die richtige Ausrichtung der Unterlagen zu

reicht. Damit es später kein böses Erwachen

mögliche Arbeitgeber informieren und die

investieren.

gibt, sollten Sie sich im Vorfeld über einige

Vorstellungen von Ihrem Wunschjob konkre-

grundlegende arbeitsrechtliche Aspekte in-

Wegweiser für ein Bewerbungsgespräch

formieren und alle Hinweise gut beachten.

len, Karriereplanung ist spannend und vielschichtig. Diverse Karriere-Events wie etwa

Wenn Sie eine Einladung zu einem persönli-

zettel oder Kollektivvertrag erläutern wir Ih-

das „Cross Table Dinner“ zeigen, dass Jobsu-

chen Vorstellungsgespräch erhalten haben,

nen auf Seite 43, ebenso wie unterschiedliche

che Abwechslung, Vernetzung und Spaß mit

sind Sie Ihrem neuen Job bereits einen ent-

Formen von Dienstverhältnissen und worauf

sich bringen kann!

scheidenden Schritt nähergekommen. Nun

Sie dabei besonders achten müssen.

tisieren können. Dabei werden Sie feststel-

Stichworte wie Normalarbeitszeit, Dienst-

gilt es, diese Chance zu nützen und im In-

Stelleninserate suchen, finden und richtig lesen

terview fachlich und persönlich zu überzeugen. Welche Maßnahmen in der optimalen

Auf den Abschluss folgt der erste Job

Nicht selten erweisen sich bereits Stellenan-

Vorbereitung zu beachten sind, wie ein Vor-

Der Weg zum Job gleicht nicht selten einer

zeigen als erste Hürde auf dem Weg zum Job.

stellungsgespräch abläuft, worauf Ihre Ge-

schwierigen Wanderung: Auf dem Weg zum

Hat man eine passende Jobausschreibung ge-

sprächspartner/innen achten werden und mit

Gipfel lauern Stolpersteine, unterschiedliche

funden, ist es wichtig die Inhalte richtig zu in-

welchen Fragen Sie rechnen können, verraten

Routen, aber auch interessante Ein- und Aus-

terpretieren, um daraus die nächsten Schritte

wir Ihnen auf den Seiten 36 - 39.

blicke sowie große Glücksmomente warten

abzuleiten.

auf einen. Wir haben drei Absolvent/inn/en technischer Studiengänge interviewt und ge-

Mit einer gründlichen Vorbereitung werden

Tipps für den Weg zur Gehaltsverhandlung

Inserate zu wichtigen Hilfsmitteln bei der ge-

Wenn es um die Verhandlung des eigenen Ge-

nengelernt haben und was sie Studierenden,

zielten Jobsuche. Erfahren Sie hier nicht nur,

halts geht, ist die richtige Vorbereitung sowie

die noch auf der Suche sind, gerne mit auf den

wie Sie Ihre Suchstrategie optimieren kön-

ein gewisses Maß an Selbstbewusstsein oft

Weg geben möchten. Los geht‘s auf Seite 47.

nen, sondern auch, was Sie bei Stellenaus-

ein guter Ansatz. Sowohl beim Berufsein-

schreibungen berücksichtigen sollten und wie

stieg, beim Umstieg in ein neues Unterneh-

Sie Inserate im weiteren Bewerbungsprozess

men als auch beim Aufstieg in eine andere

optimal einsetzen.

Position oder der stetigen Weiterentwick-

Bewerbungsprozess

fragt, wie sie ihren jetzigen Arbeitgeber ken-

apply.ING. 2015/16

Erfolgsstories

Die Vielfalt der Betätigungsfelder in Technik und Naturwissenschaften ist groß. Drei Kommilitonen berichten aus erster Hand über ihren Einstieg in die Berufswelt.

Seite 47

Arbeitsrecht

Informationen zu Dienst- und Kollektivverträgen und was zu beachten ist.

Seite 43

Bewerbungsgespräch Nutzen Sie das Bewerbungsgespräch als Chance um fachlich und persönlich zu überzeugen.

6 5

Gehaltsverhandlung

Seite 36

Unsere Tipps zum Thema „Gehalt“ und wie Sie sich Schritt für Schritt Ihrem Wunschentgeld nähern.

Seite 40

Bewerbungsunterlagen

Stelleninserat

Das passende Stelleninserat finden und richtig lesen. Erfahren Sie hier mehr zur optimalen Suchstrategie.

Seite 22

Mit professionellen Bewerbungsunterlagen können Sie innerhalb weniger Minuten beeindrucken und sich von anderen deutlich abheben.

Seite 25

Karriereplanung

Der Weg zum Traumjob - unsere Tipps, wie Sie bereits während des Studiums mit der Karriereplanung beginnen können.

Seite 16

apply.ING. 2015/16

Herzlich Willkommen auf der Reise durch den Job-Dschungel! Stephanie Enzinger

Schon 1956 sang Doris Day im Lied „Que sera, sera“ von einer Tochter, die fragt, was sie werden solle. Die Mutter antwortet mehr oder weniger: „Was auch immer sein wird, wird sein!“ 59 Jahre nach diesem Lied, im Zeitalter des Internets haben sich die beruflichen Vorstellungen in vielfältiger Hinsicht verändert. Nicht zuletzt haben sich Jobangebote und Unternehmensbranchen erweitert und die Suche nach einem Arbeitsplatz findet großteils im Internet und auf Karrieremessen statt. Aller Anfang ist schwer

Early Bird

Der Einstieg ins Berufsleben sowie der Be-

Studierende finden es zunehmend schwerer,

Im Allgemeinen gibt es mehrere Möglichkei-

rufsalltag werden infolgedessen für beide

sich in der sehr umfassenden Hochschulland-

ten mit Unternehmen in Kontakt zu treten

Parteien erleichtert. Um herauszufinden,

schaft zurechtzufinden. Mit der Entschei-

und dem Traumjob ein klein wenig näher zu

welche Unternehmen Jobs für Absolvent/

dung an der TU Wien zu studieren, haben Sie

kommen. Insbesondere spielt die Möglichkeit

inn/en technischer Studienrichtungen anbie-

bereits einen Schritt in die richtige Richtung

während des Studiums diverse Praktika zu

ten, lohnt es sich die Kontakte des TU Career

gemacht. Höchstwahrscheinlich haben Sie

absolvieren oder einem Teilzeitjob nachzuge-

Centers zu nutzen. Auf der Website tucareer.

zwar schon einige Semester hinter sich ge-

hen eine große Rolle.

com können eine Vielzahl an Firmenprofilen aufgerufen und schnell alle wichtigen Unter-

bracht, tappen aber noch im Dunkeln, wenn Diese Art der Berufsfindung bietet einige

nehmensinformationen abgerufen werden,

Vorteile. Zum einen kann man in der Praxis

so beispielsweise auch die gesuchten Studi-

Sicherlich fragen Sie sich auch öfters: Welche

prüfen, inwiefern die eigenen Vorstellungen

enrichtungen und Einstiegsmöglichkeiten.

Möglichkeiten und Methoden bieten sich im

und die eigene Person zum Job passen und

Dschungel der Jobsuche? Wie kann ich sicher-

auch, ob man mit dem Unternehmen generell

Onlinetools im Trend

stellen, dass meine persönlichen Wünsche,

harmoniert. Zum anderen wird von Betrieben

Abseits der klassischen Jobportale gibt es

Vorstellungen und Perspektiven wie Einkom-

zunehmend erste Berufserfahrung in der je-

im Internet auch sogenannte E-Recrui-

men, flexible Arbeitszeiten oder ein nettes

weiligen Branche zur Bedingung gemacht.

ting-Websites, die bekanntesten sind wohl

Team im neuen Job inkludiert sind? Lassen

Unternehmen zeigen prinzipiell großes In-

XING und LinkedIn. Sie funktionieren ähnlich

Sie sich dadurch nicht beunruhigen, denn früh

teresse an Personen, die bereits Kenntnisse

der Plattform Facebook, allerdings zielen sie

übt sich, wer später einmal seinen Traumjob

in der jeweiligen Branche sammeln konnten

auf Karriere und beruflichen Erfolg ab. XING

in der Tasche haben möchte.

und Wissen über interne Abläufe besitzen.

konzentriert sich vermehrt auf den deutsch-

es um die bevorstehende Jobsuche geht.

XING

kununu

Foto: Klaus Ranger

E-Recruiting

Bewerbungsprozess

apply.ING. 2015/16

sprachigen Raum, während LinkedIn global

Präsentieren Sie sich von Ihrer besten Seite

„Que sera, sera“

ausgerichtet ist. Bei beiden wird ein persönli-

und bereiten Sie sich früh genug auf die Mes-

Für den perfekten Durchblick im Job-Dschun-

ches, ansprechendes Profil mit einem Foto im

se vor. Dazu empfiehlt es sich den Messetag

gel finden Sie im Folgenden die wichtigsten

Businesslook erstellt, in dem vor allem der ei-

im Vorhinein gut zu planen. Eine optimale

Punkte nochmals kurz zusammengefasst.

gene berufliche Werdegang sowie Berufser-

Vorbereitung bietet auch der TU Career Cen-

Damit Ihr „Que sera, sera“ schon etwas kon-

fahrungen beschrieben werden.

ter-Workshop zur „Messevorbereitung“, in

kreter wird!

dem die Studierenden erfahren, worauf es Es ist von großem Vorteil, über diese Portale

beim Messebesuch wirklich ankommt, wie

Tipp 1: Sammeln Sie schon während des

mit interessanten Unternehmen Kontakt zu

man sich richtig vorbereitet und an welche

Studiums Erfahrungen im gewünschten

halten, besonders weil diese auch mögliche

Unterlagen man unbedingt denken sollte.

Berufsfeld und auch in Unternehmen, z.B.

Jobangebote, Veranstaltungen und Karriere-

Außerdem gibt es die Möglichkeit an einem

durch Praktika, als Werkstudent/in, in ge-

events auf diesen Kanälen publizieren. Au-

Speed-CV-Check in der Gruppe teilzunehmen

ringfügiger Beschäftigung oder durch Teil-

ßerdem kontaktieren einige Unternehmen

und so mit optimal vorbereiteten Bewer-

zeitjobs. Das wird Ihnen einen komfortab-

User mit passenden Qualifikationen gleich

bungsunterlagen stressfrei und positiv an

leren Berufseinstieg ermöglichen und es

direkt und laden sie zu einem Vorstellungs-

den Start zu gehen.

zeigt Ihr Engagement und Interesse.

Alles aus einer Hand

Tipp 2: Informieren Sie sich umfassend

Im Jahr 2007 wurde die Internetseite kununu

über interessante Unternehmen und po-

Jobmessen nutzen

ins Leben gerufen, welche seit mittlerweile

tentielle Arbeitgeber! Lesen Sie Erfah-

Auf Jobmessen können Unternehmen neue,

zwei Jahren zum Karrierenetzwerk XING ge-

rungsberichte

interessierte Persönlichkeiten kennenlernen

hört. Es handelt sich hierbei um eine Infor-

Praktikant/inn/en und anderen Interes-

und Bewerber/innen in Kontakt mit interes-

mationsplattform, die vor allem für Arbeits-

sent/inn/en und nehmen Sie auch online

santen Unternehmen treten. Für Techniker/

platzbewertungen

Kontakt auf. Es könnte sich für Sie ein luk-

innen und Naturwissenschaftler/innen bietet

Raum genutzt wird und einen Blick hinter

insbesondere die TUday, die direkt am Cam-

die Fassaden von Unternehmen ermöglicht.

pus der TU Wien stattfindet, die Gelegenheit,

Mitarbeiter/innen, Praktikant/inn/en sowie

Tipp 3: Überzeugen Sie zukünftige Arbeit-

sich mit Unternehmen auszutauschen und

potenzielle Interessent/inn/en können Fir-

geber bei Ihrem Besuch auf der „TUday -

essentielle Kontakte zu knüpfen.

men anonym und seriös bewerten und ihre

Die Jobmesse der TU Wien“. So zeigen Sie

Diese Art des Kennenlernens öffnet nicht nur

Erfahrungen im Bereich Betriebsklima sowie

Engagement und können optimal vorberei-

die Möglichkeit sich auszutauschen, sondern

Aufstiegschancen mit zukünftigen Bewer-

tete Unterlagen persönlich abgeben.

bringt auch die Chance mit sich, mit gut über-

ber/inne/n teilen. Unternehmen können sich

legten Fragen einen bleibenden Eindruck zu

außerdem durch Videos und Fotos umfas-

hinterlassen.

send präsentieren.

gespräch oder einer Unternehmensveranstaltung ein.

apply.ING. 2015/16

deutschsprachigen

von

Mitarbeiter/inne/n,

ratives Angebot ergeben.

Bewerbungsprozess

Career Events: Entdecke die Vielfalt Andreas Schwaiger

Wie auch in vielen anderen Bereichen des Lebens spielt die persönliche Interaktion mit Unternehmen beim Berufseinstieg eine wesentliche Rolle. Ob bei in die Tiefe gehenden, fachorientierten Workshops oder große Karrieremessen ist eines Gewiss: Ihren persönlichen Fingerprint haben Sie dadurch bereits hinterlassen, der Ihnen zu einem späteren Zeitpunkt wesentlich weiterhelfen wird. Fachorientierte Workshops finden im kleinen

Sparte. Haben Sie sich vor Ihrem Messebe-

wurden Fragen unter-

Rahmen mit bis zu 20 Personen statt und die

such keine Gedanken gemacht, so werden Sie

schiedlicher Themen-

Chance zur Teilnahme bietet sich in etwa 15

vor Ort die eine oder andere Stresssituation

bereiche, die in einem

Mal pro Jahr. Wohlwissend, dass die zeitlichen

erleben. Denn teilweise bieten sich mehr als

klassischen

Ressourcen immer knapper werden, finden

100 Arbeitgeber für eine Kontaktaufnahme

eines

die Workshops hauptsächlich abends statt

an, und sprichwörtlich gesehen, werden Sie

keinen Platz haben,

und sind für eine Dauer von zwei Stunden an-

ohne Vorbereitung den Wald vor lauter Bäu-

offen

gesetzt. Fachliche Diskussionen mit Firmen-

men nicht erkennen.

Bereichernd empfand

Setting

Erstinterviews beantwortet.

ich auch den Austausch mit anderen Teilneh-

vertreter/inne/n – die größtenteils auch Absolvent/inn/en unseres Hauses sind – stehen

Daher nehmen Sie sich lieber im Vorfeld et-

mer/inne/n. Ich empfehle allen Interessent/

im Vordergrund und das daily Business wird

was Zeit, sichten die Unternehmensprofile

inn/en, schickt eure Bewerbung ab und lasst

Ihnen anhand von praxisbezogenen Beispie-

und Stellenausschreibungen auf den Mes-

euch diese Chance nicht entgehen!“

len näher gebracht.

se-Websites und bereiten sich so optimal für

Der erste Eindruck zählt

den Messebesuch vor. Diese Erfahrung hat auch Josef J. Lang, Ab-

Ob bei Dinner, Workshop oder Jobmesse: Ein

solvent der Fakultät für Technische Physik,

Im Rahmen dieser Karriere-Events finden

gepflegtes, ordentliches Auftreten ist Grund-

gemacht:

auch zahlreiche Workshops, Firmenpräsen-

voraussetzung. Orientieren Sie sich bei der

„Das TUCC bietet ge-

tationen und Bühnentalks statt, die Ihnen

Wahl des Outfits am Rahmen der Veranstal-

rade für Studierende

weitere wertvolle Einblicke in firmeninterne

tung. Nehmen Sie beispielsweise an einem

und

Abläufe gewähren.

fachorientierten Workshop teil, so können

Absolvent/inn/

en technischer Fach-

Sie einfach über die Unternehmenswebsite

richtungen eine gute

Karriere zum Dinner?

herausfinden, welches äußere Erscheinungs-

Plattform, um mit Fir-

Ein Career Event der besonderen Art ist das

bild erwünscht ist.

menvertreter/inne/n

alljährlich stattfindende Cross Table Dinner.

Nachdem die Wahl des Outfits oftmals auch

aus Fachabteilungen

Neben den Gaumenfreuden tauschen sich die

sehr branchenspezifisch ist, können Sie sich

in Kontakt zu treten. Bei den fachorientierten

Teilnehmer/innen und Firmenvertreter/innen

gerne auch an das TUCC wenden und die

Workshops erhält man interessante Einblicke

über Fachthemen und Karrieremöglichkeiten

Mitarbeiter/innen geben Ihnen noch ein paar

in Unternehmen und durch das aktive Gespräch

aus. Der Clou: Dreimal wird an diesem Abend

Tipps für den Feinschliff.

nehmen auch die jeweiligen Firmenvertreter/

der Platz gewechselt und Sie lernen ebenso

innen Impressionen von den Interessent/inn/

viele Vertreter/innen unterschiedlicher Fir-

en mit, sodass diese bei Bewerbungen aus der

men kennen. Gespräche vertiefen oder weite-

breiten Masse positiv hervorstechen.“

re Kontakte knüpfen Sie im Anschluss an das Event in den sogenannten „branded areas“.

Jobmessen: Vom Big Player bis zum KMU

Iris Schmid, Teilnehmerin am Cross Table Din-

Tipp

Auf dem Silbertablett werden Ihnen Karrie-

ner 2014, meint dazu:

Abonnieren Sie unseren Eventlet-

ren bei den stets bekannten Jobmessen prä-

„Am Cross Table Dinner hat mir besonders

ter und lassen Sie sich alle zwei Wo-

sentiert. Ob TUday, Career Calling oder Teco-

gut gefallen, dass die Atmosphäre viel ent-

chen über zukünftige Career Events

nomy – alle finden in Wien statt und zählen

spannter war als es bei herkömmlichen Be-

informieren.

zu den größten Publikumsmagneten ihrer

werbungsgesprächen

my.tucareer.com

Bewerbungsprozess

üblich

ist.

Weiters

apply.ING. 2015/16

Gesucht: Junior professional

Websurfer

in charge of surfing websites

fĂźr unsere generalsanierte AuĂ&#x;enstelle im Internet tucareer.com

] H C N U A ] L D E E [R T E L P M [CO www.tucareer.com

apply.ING. 2015/16

Bewerbungsprozess

In einem unbekannten Land ...: Stelleninserate suchen, finden und richtig interpretieren! Mag. Birgit Hauck, Mag. Alexandra Langeder

Für Bienen wird es immer schwieriger Nahrung zu finden, eine Situation die für uns alle Auswirkungen hat. Während manche Länder der Welt bereits darauf umsteigen per Hand zu bestäuben, kann sich in Europa dieses Szenario niemand vorstellen. Auch die Jobsuche und das Lesen von Stelleninseraten ist ein ähnlich mühevoller Weg, der sich jedoch am Ende lohnt. Um nicht zahlreiche Hecken, Blüten und Bäume zu besuchen, zeigen wir, wie Sie die passende Stellenausschreibungen rasch finden, worauf zu achten ist und wie Sie eine Stellenausschreibung richtig für Ihre Bewerbung nutzen. Akademisch, dynamisch, motiviert sucht …

wie möglich – nur so stellen Sie sicher, dass

Die erste zentrale Frage, die Sie sich stellen

Sie sich auch, wie wichtig Ihnen die einzelnen

Print, Online-Karriereplattformen, Social Media – alle Wege führen zum Job!

müssen, lautet: Wonach suche ich eigentlich?

Kriterien sind – wäre Ihnen beispielsweise ein

Die klassischen Printmedien haben als Platt-

Überlegen Sie sich, welche Kriterien und Rah-

weniger gut bezahlter Job in Ihrem Heimatort

form zur Veröffentlichung von Stellenanzei-

menbedingungen Ihr Traumjob erfüllen muss,

lieber oder würden Sie für ein höheres Gehalt

gen noch lange nicht ausgedient – auch wenn

und beziehen Sie in Ihre Überlegungen nicht

umziehen?

in den letzten 15 Jahren mit der rasanten

nur die Position, sondern auch das Unter-

Haben Sie diese Fragen erst beantwortet,

Entwicklung des Stellenmarktes online eine

nehmen mit ein. Möchten Sie beispielsweise

können Sie Ihre Suchstrategie optimieren

Verlagerung zu beobachten war. Neben kur-

lieber in einem kleinen oder mittleren Unter-

und nach den passenden Stelleninseraten

zen Wortanzeigen finden sich in den meist

nehmen (KMU) arbeiten, oder bevorzugen

suchen. Anhand des Suchergebnisses können

samstags erscheinenden Karriereteilen der

Sie einen internationalen Konzern? Welche

Sie rasch feststellen, ob Sie Ihre Kriterien zu

Zeitungen hauptsächlich Ausschreibungen

Branche ist für Sie besonders interessant?

breit oder zu eng definiert haben! Finden Sie

von größeren Unternehmen oder für ver-

An bzw. mit welchen Produkten wollten Sie

anfangs zu viele Stellenangebote, erweitern

antwortungsvolle Positionen – oft auch von

schon immer arbeiten? Soll der Job an oder

Sie schrittweise die Kriterien nach der von

nahe Ihrem Wohnort sein – oder würden Sie

Ihnen gereihten Wichtigkeit. Sollten Sie zu

einen Umzug in Erwägung ziehen? Neben

wenige Treffer erzielen, gilt es abzuwägen,

Aspekten wie Unternehmensgröße bzw.

welche Merkmale für Sie weniger bedeutsam

-struktur, Branche oder Dienstort sind auch

und daher bei der Suche weniger zentral sind.

Sie die passenden Inserate finden. Überlegen

Fragen nach der Art der Anstellung (Vollzeit/

Tipp Legen Sie auf den für Sie interessantesten Jobbörsen einen „Suchagenten“

Teilzeit, un-/befristet, feste Anstellung/freie

Eine Ursache für wenige Treffer können auch

an und speichern Sie in diesem Such-

Mitarbeit/Werkvertrag), den Arbeitszeiten

die aktuellen Jobbezeichnungen sein: Oft ent-

profil Ihre wichtigsten Wunschkri-

oder dem Umfang einer etwaigen Reisetätig-

wickeln sich in kurzer Zeit für bekannte Tä-

terien ab. So erhalten Sie sofort eine

keit (Dienstreisen) wichtig.

tigkeiten völlig neue Bezeichnungen, an die

Benachrichtigung per E-Mail, sobald

man im ersten Moment gar nicht denkt. Wenn

ein neuer Job inseriert wird, der Ihren

Vergessen Sie aber bei allen Rahmenbedin-

Sie sich unsicher sind, welchen „Jobtitel“ Ihr

Kriterien entspricht.

gungen das Wesentliche nicht: Welche Auf-

Traumjob in Ihrer Wunschbranche hat, legen

gaben und Tätigkeiten möchten Sie gerne in

Sie Ihre Suche anfangs eher grobmaschiger an

Kennen Sie schon den Stellenmarkt

Ihrem Traumjob übernehmen? Machen Sie

und vermeiden Sie konkrete Jobbezeichnungen

auf tucareer.com? Registrieren Sie

sich Gedanken darüber, wo Ihre Interessen

als Suchkriterien. Nachdem Sie sich anhand der

sich als Bewerber/in auf my.tucareer.

liegen – und in welchen Bereichen Sie dank

Aufgabenbeschreibungen einen ersten Ein-

com, melden Sie sich für den Jobletter

Ihrer Ausbildung oder praktischen Erfahrung

druck von den Jobs in Ihrer Branche oder Ihrem

an und Sie erhalten bequem einmal pro

bereits Kenntnisse mitbringen. Definieren

Tätigkeitsfeld verschafft haben, legen Sie rich-

Woche alle Jobs für Ihre Studienrich-

Sie Ihre Vorstellungen so klar und realistisch

tig los und starten die detaillierte Suche.

tung per E-Mail in Ihr Postfach!

Stelleninserat

apply.ING. 2015/16

Personalberatungsfirmen, die von Unterneh-

Zunehmend weisen Unternehmen auch in so-

men mit der Suche nach Mitarbeiter/inne/n

zialen Netzwerken wie Facebook auf offene

Die 5 Elemente eines Stelleninserats

beauftragt wurden. Welche Stelleninserate

Stellen hin. Ein weiterer Weg, um von freien

Bei der Bewerbung auf eine Stellenausschrei-

wo veröffentlicht werden, hängt von der Ziel-

Positionen zu erfahren, sind Business-Netz-

bung ist die Konkurrenz groß. Wer Inserate

gruppe des Printmediums selbst ab; teilweise

werke wie XING oder LinkedIn. Mit einem ei-

richtig zu deuten weiß, ist bereits beim Ver-

verfügen auch branchenspezifische Zeit-

genen Profil legen Sie den Grundstein für die

fassen der Bewerbungsunterlagen eindeutig

schriften über umfangreiche Karriereseiten

Vernetzung mit Ihren beruflichen Kontakten

im Vorteil und kann sich dadurch von anderen

– sowohl offline als auch online.

und können dank eines aktuellen und voll-

Bewerber/inne/n abheben. Jedes Stelleninse-

ständigen Lebenslaufs auch von Unterneh-

rat enthält eine Vielzahl an Informationen,

Das Internet bietet rund um die Uhr eine

men oder Personalberater/inne/n gefunden

wobei sich die klassische Stellenanzeige in

Vielzahl an Möglichkeiten, Stelleninserate zu

werden, die nach Personen mit Ihren Qualifi-

der Regel aus folgenden fünf Abschnitten

finden: Nicht nur die großen Tageszeitungen

kationen suchen.

zusammensetzt:

bieten umfassende Stellenmärkte an, sondern auch zahlreiche Jobportale stehen für

Selbstverständlich können Sie Ihren Le-

Das Unternehmensportrait dient der

Stellensuchende zur Verfügung. Das Angebot

benslauf auch direkt an Personalberater/

Selbstdarstellung des Unternehmens und

ist riesig – aber nicht jede Stellenbörse ist für

innen schicken, um in deren Datenbank auf-

enthält Informationen zu Branche, Ge-

jede/n Jobsuchende/n gleich gut geeignet!

genommen zu werden. Darüber hinaus gibt

schäftsbereichen, Standort oder Größe

Manche Seiten sind auf bestimmte Regionen

es beispielsweise auf XING die Möglichkeit,

(Umsatz, Anzahl der Mitarbeiter/innen).

spezialisiert, andere z.B. auf Studierenden-

verschiedenen (Interessens-)Gruppen beizu-

Wurde eine Personalberatungsfirma mit

jobs oder einzelne Branchen.

treten, in deren Foren ebenfalls Job-Postings

der Suche beauftragt, handelt es sich

veröffentlicht werden.

meist um ein „verdecktes“ Inserat (oder

Ein weiterer Tipp sind die Webseiten von In-

Chiffre-Anzeige) – Hinweise darauf sind

teressensvertretungen oder Kammern, die

Eine weitere wichtige Quelle für Informatio-

Formulierungen wie „Unser Kunde sucht …“

vielfach eigene Jobbörsen betreiben. Suchen

nen über offene Stellen sind persönliche Kon-

oder „Im Auftrag unseres Kunden …“. Grün-

Sie auch auf den Seiten Ihres Wunsch-Arbeit-

takte. Damit ist nicht gemeint, dass Ihnen

de für eine verdeckte Ausschreibung gibt

gebers nach Stellenausschreibungen – die

„Vitamin B“ zu einem Job verhilft, sondern

es viele: Die Position ist noch besetzt, die

meisten großen Unternehmen verfügen über

dass Sie bei der Jobsuche Ihr informelles In-

Konkurrenz soll nichts über eine Auswei-

eigene Karriereseiten, über die auch Initiativ-

formationsnetzwerk aus Familie, Verwand-

tung der Geschäftsfelder erfahren oder

bewerbungen möglich sind. Darüber hinaus

ten, Freunden und Bekannten aktivieren

das Unternehmen möchte den Recruiting-

gibt es vielfach sogenannte „Jobcrawler“-Sei-

sollten: Erzählen Sie, nach welchen Stellen

prozess aus Kapazitätsgründen auslagern.

ten, die nicht selbst Inserate veröffentlichen,

Sie suchen. Nicht selten erfährt man so von

Schreiben

sondern unzählige Websites nach Jobs absu-

Jobs, bevor diese überhaupt ausgeschrieben

nicht „Ich bewerbe mich in Ihrem Unterneh-

chen und diese dann auf einer eigenen Web-

werden.

men …“, sondern nehmen Sie auf die kon-

site sammeln.

apply.ING. 2015/16

Sie

Personalberater/inne/n

krete Position im Kundenunternehmen

Stelleninserat

Bezug („Ich bewerbe mich für die Position

destgehalt, ergänzt um den Hinweis, dass

erfüllen können. Grundsätzlich gilt: Je wei-

XY im Unternehmen Ihres Kunden …“). Den-

eine Überzahlung je nach Qualifikation und

ter oben eine Anforderung gereiht ist, desto

ken Sie auch daran, Sperrvermerke anzu-

Erfahrung möglich ist. Damit sind diese

wichtiger ist sie. Und je mehr Wunschkri-

geben, und stellen Sie damit sicher, dass

Angaben für Sie eine erste Orientierungs-

terien Sie zusätzlich abdecken, umso mehr

Ihre Bewerbung an bestimmte Unterneh-

hilfe, aber entsprechen selten dem tat-

Pluspunkte sammeln Sie. Bereits bei einer

men nicht weitergeleitet werden darf (z.B.

sächlich ausbezahlten Gehalt.

Übereinstimmung mit ca. 60-70% aller An-

derzeitiger oder frühere Arbeitgeber).

forderungen lohnt sich eine Bewerbung und Im letzten Abschnitt finden Sie Hinweise

Sie haben gute Chancen, zu einem Interview

Die Positionsbeschreibung umfasst die

zum Bewerbungsablauf und Kontaktinfor-

eingeladen zu werden. Bleiben Sie jedoch rea-

Bezeichnung der ausgeschriebenen Stelle

mationen. Hier erfahren Sie, auf welchem

listisch: Bei klarer Über- oder Unterqualifizie-

und das Aufgabengebiet – meist werden

Weg Bewerbungen entgegengenommen

rung macht eine Bewerbung keinen Sinn.

die wichtigsten Tätigkeiten stichwortartig

werden (E-Mail, Post, Onlineportal, etc.)

aufgezählt. Lesen Sie sich die Aufgaben

und wer Ihr/e Ansprechpartner/in ist. Soll-

genau durch und überlegen Sie sich, ob Sie

ten Sie Fragen zum Inserat haben, können

Jedes Wort ein Treffer – wie Sie Inserate für Ihr Anschreiben nutzen

diese übernehmen wollen und ob die Tätig-

Sie diese Personen ruhig anrufen – überle-

Studieren Sie das Stelleninserat genau, nüt-

keiten mit Ihren Interessen und Qualifikati-

gen Sie sich im Vorfeld aber genau, was Sie

zen Sie die darin enthaltenen Informationen

onen übereinstimmen.

wissen möchten und bereiten Sie sich auf

und stimmen Sie jede Bewerbung auf die

das Gespräch vor. In Ihrem Bewerbungs-

jeweilige Ausschreibung ab! Zunächst ist es

Im Anforderungsprofil erfahren Sie, wel-

schreiben können Sie sich auf dieses Tele-

wichtig, als Betreff neben dem Jobtitel auch

che Ausbildungen und Qualifikationen vom

fonat beziehen. Werden aussagekräftige

die Jobnummer (wenn vorhanden) anzuführen

Unternehmen erwartet oder gewünscht

Bewerbungsunterlagen erwartet, sind ne-

und anzugeben, wo Sie das Inserat gefunden

werden. Auch die Berufserfahrung ist hier

ben Anschreiben und Lebenslauf noch Zer-

haben. Dies erleichtert dem Unternehmen

ein wesentliches Kriterium – prüfen Sie, ob

tifikate und Zeugnisse mitzuschicken, um

einerseits die korrekte Zuordnung Ihrer Be-

die Stelle auch für Berufseinsteiger/innen

Qualifikationen zu belegen.

werbung (z.B. wenn parallel mehrere Stel-

in Frage kommt. Ist Berufserfahrung zwin-

len besetzt werden) und ist andererseits ein hilfreicher Hinweis, wo sich eine Schaltung

„einige Jahre Praxis“ oder „mind. 3 Jahre Er-

„Alles kann, nichts muss?“ – der Unterschied zwischen Muss- und Kann-Kriterien

fahrung im Bereich …“. Eindeutige Hinweise

Stellenanzeigen enthalten das absolute

nehmen. Sinnvoll ist es, im Anschreiben den

für Berufseinsteiger/innen sind: „Sie ha-

Wunschprofil der Unternehmen, dem in

Sprachstil der Anzeige und die genannten An-

ben Ihr Studium erfolgreich abgeschlossen

der Regel kein/e Bewerber/in zu 100% ent-

forderungen aufzugreifen. Notieren Sie sich

…“, „Sie wollen Erfahrungen im Bereich xxx

spricht. Wenn Sie also nicht alle Punkte er-

dazu die wichtigsten Schlüsselbegriffe aus

sammeln …“, „Nach einer intensiven Ein-

füllen können, ist das noch kein Grund aufzu-

dem Inserat und sammeln Sie Stichworte, ob

schulung …“

geben! Besonders wichtig ist es, Muss- und

und in welcher Form Sie die Anforderungen

mulierungen wie „mehrjährige Erfahrung“,

(und Titel) der Kontaktperson korrekt zu über-

Kann-Kriterien zu unterscheiden. Voraus-

erfüllen. Gewinnen Sie aus diesen Informati-

Unter dem Punkt Leistungsangebot infor-

setzungen, die zur Ausführung der Tätigkeit

onen drei bis fünf Argumente, warum gerade

miert das Unternehmen über (besondere)

absolut notwendig sind, erkennen Sie an fol-

Sie der/die richtige Kandidat/in für die Positi-

Leistungen wie Gehaltsmodalitäten, Wei-

genden Hinweisen: „Notwendig sind …“, „Wir

on sind und was Sie an genau dieser Stelle in

terbildungsmöglichkeiten,

diesem Unternehmen anspricht.

Dienstwagen

erwarten von Ihnen …“, „… setzen wir voraus“.

oder zusätzliche Angebote, die den po-

Kann- oder Wunsch-Kriterien werden oft

tentiellen Dienstgeber möglichst attraktiv

mit Formulierungen wie „Von Vorteil sind …“,

Bewahren Sie die Stellenanzeige gemeinsam

erscheinen lassen sollen. In Österreich sind

„Wünschenswert sind …“ oder „Idealerweise

mit Ihrer Bewerbung auf und notieren Sie sich

Unternehmen gesetzlich dazu verpflich-

verfügen Sie über …“ beschrieben.

etwaige ergänzende oder klärende Fragen be-

tet, in Inseraten konkrete Gehaltsangaben

„lohnt“. Achten Sie auch darauf, den Namen

reits im Vorfeld – so können Sie bei der Vor-

anzuführen. Üblicherweise handelt es sich

Die Muss-Kriterien sollten Sie bei einer Be-

bereitung eines Vorstellungsgesprächs bereits

dabei um das kollektivvertragliche Min-

werbung am besten alle (oder zum Großteil)

auf diese Unterlagen zurückgreifen!

Stelleninserat

apply.ING. 2015/16

Foto: shutterstock.com - liravega

gend notwendig, erkennen Sie das an For-

Die Bewerbungsunterlagen – Türöffner zu Ihrem Wunschunternehmen Mag. Julia Wilder, Michael Moschen, MA

Professionelle Bewerbungsunterlagen sind das A und O im Bewerbungsprozess. Sie öffnen Ihnen die Tür zu Ihrem Traumjob – oder eben auch nicht! Wir zeigen Ihnen in fünf Schritten, wie Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber innerhalb weniger Momente von Ihren Fähigkeiten und Kompetenzen überzeugen können! Es sind nur ein paar beschriebene Seiten

dies die erste und eventuell einzige Möglich-

Structure

Papier… und doch sagen sie sehr viel aus

keit ist, um mit ihrem Wunschunternehmen

Gehen Sie strukturiert an die Erstellung Ihrer

und entscheiden möglicherweise über Ihren

in Kontakt zu treten und zu kommunizieren.

Bewerbungsunterlagen heran. Dies erleich-

nächsten Job! Mit Bewerbungsunterlagen,

Dabei sollten Sie stets das Ziel im Auge be-

tert nicht nur Ihnen selbst die Arbeit, son-

die Sie inhaltlich und visuell anregend ge-

halten – die Einladung zu einem Bewerbungs-

dern zeugt auch von einer gewissenhaften

stalten, strukturiert aufbauen und fundiert

gespräch.

Persönlichkeit. Wenn Sie einem roten Faden

begründen, machen Sie den ersten Schritt in

folgen, dient dies der Lesbarkeit und Sie kön-

die richtige Richtung. Achten Sie darauf, ei-

nen einen bleibenden Eindruck bei dem/der

nen positiven Eindruck zu hinterlassen, Ihre

Die Basis für passende Bewerbungsunter-

Leser/in hinterlassen. Eine ansprechende Ge-

Motivation zu zeigen und Ihre Talente gut

lagen ist die Selbstreflexion. Überlegen Sie

staltung mit Schriftformen, -farben und Ab-

zu verkaufen! Wir wollen Ihnen hierfür fünf

welche

sätzen hilft Ihnen dabei, eine gute Gliederung

wichtige Tipps mit auf Ihren Weg geben.

mitbringen und wie Sie diese im neuen Un-

Fähigkeiten und Kenntnisse Sie

zu erreichen.

ternehmen einsetzen könnten. Überlegen

Stay focused

Sie: Was ist Ihr USP (=Unique Selling Propo-

Staging

Für das erste Screening von Bewerbungsun-

sition = Alleinstellungsmerkmal)? Was hat

Überlassen Sie die Meinung, die sich Ihr Ge-

terlagen haben Personalist/inn/en oftmals

Sie dazu bewogen, sich gerade für diese Stel-

genüber über Sie bildet, nicht dem Zufall.

nur wenige Minuten Zeit. Umso wichtiger ist

le zu bewerben und warum sollte der/die

Einen positiven Eindruck können Sie hinter-

es für Sie, diesen „ersten Eindruck“, den das

Personalist/in genau Sie einladen? Analy-

lassen, indem Sie sich Gedanken über Ihr Auf-

Unternehmen von Ihnen bekommt, viel Auf-

sieren Sie dazu nochmals genau das Stellen-

treten machen – und das in jederlei Hinsicht.

merksamkeit zu schenken und Ihre Bewer-

inserat, für welches Sie sich bewerben.

Einerseits sollten das die Bewerbungsunter-

bungsunterlagen inhaltlich und optisch an-

Welche Kenntnisse sind Muss- und welche

lagen sein, die optisch in Szene gesetzt wer-

sprechend zu gestalten. Bedenken Sie, dass

Kann-Kriterien?

den können – etwa durch dezenten Umgang

Bewerbungsunterlagen

mit Farben, übersichtliche Gliederung oder durchdachte Wahl von Schriftart und Schriftgröße, andererseits sollten Sie Ihrem eigenen Aussehen Aufmerksamkeit schenken, wenn es etwa um die Wahl des richtigen Outfits oder der Mimik für das Bewerbungsfoto geht.

Selling Trauen Sie sich, Ihre Talente zu verkaufen! Schicken Sie die Bewerbung per E-Mail, so sollte auch in einem kurzen Mailtext die höfliche Form gewahrt werden. Fügen Sie die Dokumente als PDF an das E-Mail an und

treffen. Besonders aus diesem Grund sollten

Achten Sie darauf, dass Ihr Lebenslauf nicht

bedenken Sie dabei, dass die Gesamtgröße

Sie diesem Dokument besondere Aufmerk-

länger als 2-3 Seiten wird, da Sie sonst Gefahr

von 5MB nicht überschritten werden sollte.

samkeit schenken.

laufen, dass er nicht gelesen wird.

die Sache herangehen, haben Sie eine gute

Wählen Sie bitte immer eine umgekehrte

Der wissenschaftliche Lebenslauf

Ausgangsbasis für die Erstellung Ihrer Bewer-

chronologische Reihenfolge, damit Ihre ak-

Der größte Unterschied zwischen einem wis-

bungsmappe geschaffen.

tuellen Stationen als Erstes zu sehen sind.

senschaftlichen CV und einem klassischen CV

Wenn Sie selbstsicher und optimistisch an

Genaue Datumsangaben beinhalten sowohl

sind die aufgelisteten Publikationen, Papers,

Wenn Sie diese fünf Punkte beim Erstellen

den Monat als auch das Jahr „MM/JJJJ“. Dieses

Fachartikel, etc. Wenn Sie sich für eine wis-

Ihrer Bewerbungsunterlagen bewusst beden-

Format hat sich bewährt und macht Ihren

senschaftliche Stelle, bzw. für einen konkre-

ken und die nun anschließenden Tipps zu Le-

Lebenslauf übersichtlich und gut nachvoll-

ten Forschungsbereich bewerben, geben Sie

benslauf und Anschreiben beachten, können

ziehbar. Beschreiben Sie bei Ihren beruflichen

auch hier Einblicke was Sie bereits konkret in

Sie Ihre Bewerbung mit einem guten Gefühl

Stationen immer auch das jeweilige Aufga-

diesem Bereich gemacht haben.

versenden.

bengebiet. Ohne dies ist es oft schwer nachIm letzten Teil erstellen Sie eine Liste mit

gen Jobs gemacht haben.

Ihren bisherigen Publikationen. Sollte der CV dadurch zu lange werden und die Größe des

Ein veralteter CV, mit einigen Rechtschreibfehlern, das Foto am CV ein Überbleibsel vom

Haben Sie Ihr Studium mit Auszeichnung

Dokumentes 5 MB überschreiten, hat es sich

letzten Urlaub, die Kontaktdaten wie Mail-

abgeschlossen? Wenn dem so ist, erwähnen

bewährt ein separates Dokument zu erstel-

adresse und Telefonnummer sind nicht mehr

Sie es. Haben Sie sonstige Highlights zu ver-

len. Während bei einer Bewerbung in der Pri-

am neuesten Stand. Dies sind nur einige der

zeichnen? Überlegen Sie im Vorfeld was Sie

vatwirtschaft die Angabe von Publikationen

Gründe warum qualifizierten Bewerber/inn/

auszeichnet und was für das Unternehmen

weniger wichtig erscheint, sind diese bei einer

en die Chance auf ein Vorstellungsgespräch

interessant sein könnte.

Bewerbung im wissenschaftlichen bzw. Forschungsbereich essentiell.

verwehrt wird. Leider ist dieses Szenario Alltag und hilft weder der/dem Bewerber/

Ihre IT Kenntnisse sollten auf den ersten Blick

in noch dem/der Personalverantwortlichen.

erkennen lassen, dass Sie über die relevanten

Beschreiben Sie genau Ihre bisherigen Stu-

Wertvolle Zeit wird vergeudet für die Durch-

Skills verfügen, die in dem Inserat gefordert

dien. Über welches Thema haben Sie Ihre

sichtung von Unterlagen, die lieblos und oft-

werden. Der Punkt „Sprachkenntnisse“ sollte

Bachelor-, Master-, Diplomarbeit und/oder

mals nicht up-to-date sind.

ebenfalls – idealerweise mit einer Einschät-

Dissertation geschrieben. Wer waren Ihre Be-

zung Ihrer Fähigkeiten – nicht fehlen. Hierfür

treuer/innen? Handelt es sich um anerkannte

Der Lebenslauf ist in den meisten Fällen das

können Sie zum Beispiel folgende Abstufungen

Persönlichkeiten, die bei Fachleuten bekannt

erste Dokument, das sich Personalverant-

verwenden: Muttersprache – Verhandlungs-

sind? Erwähnen Sie diese Namen.

wortliche ansehen um eine Vorselektion zu

sicher – Gute Kenntnisse – Basiskenntnisse.

Bewerbungsunterlagen

apply.ING. 2015/16

Foto: shutterstock.com - Andrey_Popov

Der Lebenslauf – CV

zuvollziehen was genau Sie bei Ihren vorheri-

Das Motivationsschreiben

Zeigen Sie Motivation und Engagement.

auch gelingen andere von sich zu überzeugen.

Egal ob es nun Anschreiben, Bewerbungs-

Ziel des Motivationsschreibens ist es, sich

Vermeiden Sie den Konjunktiv und beenden

schreiben oder Motivationsschreiben ge-

bestmöglich zu präsentieren und den/die

Sie den Text mit einem ansprechenden und

nannt wird, die Regeln dafür sind immer

Leser/in neugierig zu machen. Betonen Sie

überzeugenden Schlusssatz: „Ich freue mich

gleich: Dieses Schreiben soll maximal eine

Ihre bisherigen Leistungen und Erfolge, ganz

sehr auf ein persönliches Gespräch.“

Seite lang sein. Inhalt sollte neben Ihren Fä-

wichtig dabei: immer anhand von konkreten

higkeiten und Kompetenzen auch Ihre Mo-

Beispielen. Zeigen Sie die Gemeinsamkeiten

tivation für das Unternehmen und die Stelle

von den gesuchten Kompetenzen und Ihren

sein. Vermeiden Sie hier allgemeine Aussa-

Fähigkeiten auf. Je konkreter Sie Ihre Hard-

Planen Sie genügend Zeit für die

gen oder Floskeln.

und Soft Skills an das Stellenangebot bzw.

Erstellung Ihrer Bewerbungsunter-

das Unternehmen anpassen, umso besser.

lagen ein!

Tipp

Bringen Sie eine persönliche Note in das

Das Motivationsschreiben sollte in keinem

Schreiben ein. Beginnen Sie mit einer kurz ge-

Fall eine reine Wiederholung des Lebenslau-

Wenn Sie bei der Optimierung Ihrer

haltenen Ausführung, warum Sie sich für die

fes sein.

Unterlagen noch Unterstützung benö-

vakante Stelle bewerben. Was genau inte-

tigen, hilft Ihnen das TU Career Cen-

ressiert Sie an dem Unternehmen, was reizt

Seien Sie stolz auf das bisher erreichte und

ter gerne weiter. Besuchen Sie zum

Sie daran. Was genau hat Sie an dem Aufga-

treten Sie bereits durch Ihr Motivations-

Beispiel unseren Workshop „Bewer-

bengebiet angesprochen? Lassen Sie in dem

schreiben selbstbewusst auf. Nur wenn Sie

bungsunterlagen: Anschreiben & CV“.

Text keine Zweifel aufkommen, dass Sie die

selber von sich überzeugt sind, wir es Ihnen

Mehr Details finden Sie unter

geeignete Person für das Unternehmen sind.

events.tucareer.com.

LIGHT & ELECTRONICS for automotive industry

ZKW Group

PERFEKTE SICHT BEI NACHT IST NICHT NUR EINE FRAGE DER GENE Herausforderungen für viele helle Köpfe Mit intelligenten Lichtsystemen und moderner Elektronik für den Automotive-Sektor setzen wir im Premium-Segment Akzente. Das Erfolgsrezept: innovative Technik und eine engagierte, qualifizierte Belegschaft mit Freude an der Sache und dem Blick für das Wesentliche. Für die Bereiche Forschung und Entwicklung sowie Process Engineering suchen wir versierte Fachkräfte. TU Absolvent/innen u.a. in den Bereichen Elektrotechnik, Maschinenbau, Physik und Mathematik bieten wir hervorragende Perspektiven zur persönlichen Entwicklung und individuelle Karr iere-Chancen in Österreich und international. Wer unsere Leidenschaft teilt, fi ndet bei ZKW viele Möglichkeiten durchzustarten! ZIZALA Lichtsysteme GmbH • Wieselburg Tel.: +43 (0) 7416/505-0 • office@zkw-group.com • www.zkw-group.com

apply.ING. 2015/16

Bewerbungsunterlagen

Four tips to ‚KISS‘ your way to a successful CV or resume in English Iketina Danso

‚K-I-S-S‘ stands for ‚keep it short and simple!‘ English speaking employers prefer short CVs and resumes. For example, American organisations will expect a one page resume for non-academic positions, regardless of how many years experience you have. The UK and Australia are more generous. Length is one of several factors to consider when writing the perfect ‚KISS‘ job application in English. At Professionals Check (#procheckers) we help career starters and re-starters adapt their CVs, resumes, cover letters, application forms and LinkedIn profiles to different English speaking countries and employers. Understanding the ‚KISS‘ strategy is essential to every job application in English.

K- Keep it short and sweet Keep the sentences in your CV or resume concise and start your sentences with actions. Recruiters have a monstrous amount of paperwork to sift through. Stick to the point and you will have their full attention. Paul, a Product Director in the UK says avoid: “Length, long lists, too many power words. Speak plain English.“ Learn techniques to explain your skills and experience in a way that is concise and achieve-

LinkedIn profile. Start by connecting with

contact with those advertising the job in

ment focussed. Employers want to read

your peers and professors, then take a look

advance of any interviews. Chat with them

about your personal contribution and skills

at their connections. LinkedIn is the world‘s

and find out what they are really looking

in different roles, so add a few background

largest professional network. It shares a

for.” Career fairs are also a great oppor-

facts. Putting your experience in context

great insight into the job descriptions,

tunity to meet face-to-face with professi-

communicates the value more clearly.

skills and career paths of employees in

onals active in different industries. Lots of

every industry imaginable.

other events at the TU give you a chance to

I- Introduce yourself to your target recruiter early on in the application process

There are also plenty of discussion groups

the most of these by checking them out in

and postings to ‚like‘ that give you an op-

LinkedIn or Xing first.

Your CV, resume, cover letter or LinkedIn pro-

portunity to conveniently network with

file are written. What should you do with it?

professionals in different countries. Find

Think beyond sending emails and get social!

out if someone in your network can intro-

Face-to-face contacts and introductions in

duce you to a contact in the organisation

S- Straightforward language is the most effective way to grab your recruiter’s attention

the real world are still the most effective

you are applying to or recommend you to

Use language that is authentic, clear and

approach. There are also many benefits to

someone working there.

competent. Action words are important,

using social media for career networking.

Colum used to work for McDonalds‘ Euro-

but avoid too much ‚management speak‘

If you are attracted to employers in multina-

pean Headquarters and is now an Irish

and long paragraphs. Effective communi-

tional or international organisations, set up a

diplomat. He says: „Try and make personal

cation is really about concise, clear and pro-

Bewerbungsunterlagen

apply.ING. 2015/16

Foto: shutterstock.com - Spectrum Studio

connect with employers in person, so make

fessional language use. The English grammar

adeo or German speaking Xing, get someone

InfoBox

and spelling must be perfect and the text

with recruitment and selection experience to

Iketina Danso is CEO of Professionals

‚voice‘ should sound natural to you.

check the final version with you. Make sure

Check - the multilingual job applicati-

This is such an important point; we are men-

you are communicating your best by taking

on advisors. She leads a multilingual

tioning it twice, KISS and recruiters will love

the time to have a native speaker check the

team of human resources and langua-

you for it! Thomas, an Advertising & Branding

English used.

ge specialists based in Austria, France,

Executive in Madrid says: “Avoid marketing blah-blah and high-brow corporate lingo.”

Italy, Portugal, Switzerland and the This will give you a strong basis for future

UK. The Professionals Check team

job applications and for interviews. As a UN

brings together experiences of job ap-

Remove photographs from CVs and resumes

staff member in Geneva says: “Get someone

plications in more than ten countries

heading for English speaking countries. In the

independent to read your CV, work together

worldwide. You can connect with

USA, age and nationality are also removed.

with someone to identify your strengths for

Iketina on LinkedIn:

An effective CV and resume will stand out by

the position.”

at.linkedin.com/in/iketinadanso

making the context of your skills and experi-

Make the most of your career services team

info@professionalscheck.com

ence memorable for employers.

and ‚CV surgeries‘. These are skills that will be-

www.professionalscheck.com

nefit you throughout your career. The Profes-

S- Share your finished job application for a second opinion

sionals Check team is online to make writing

Be it a CV, resume, application form, cover

and job applications in English easy. We‘d love

letter or profile for LinkedIn, francophone Vi-

to hear your experiences and questions.

effective CVs, resumes, cover letters, LinkedIn

Jobs Bewerbungstrainings Career Events Karriereberatung

my.tucareer.com

Erfolg ist eine Frage der Technik. apply.ING. 2015/16

Bewerbungsunterlagen

Musteranschreiben

Max Mustermann, MSc. Technikerstraße 23-25, 1040 wien max.mustermann@muster.at +43 (0)664/123 45 67

Word GmbH z. H. Frau Dr. Michaela Rüdisser Baumgasse 10 1020 Wien Wofür bewerben Sie sich? Machen Sie in der Betreffzeile möglichst konkrete Angaben zu Positionsbezeichnung/Jobtitle und führen Sie ggf. die Referenz-

07. Juli 2015

oder Jobnummer an.

Bewerbung für die Stelle als „IT System Administrator“ (Referenz-Nr. 12345)

Vermeiden Sie, wenn möglich, allgemeine Anreden („Sehr geehrte Damen und Sehr geehrte Frau Dr. Rüdisser,

Herren“) und machen Sie von einer spezifischen Anrede Gebrauch.

die Word GmbH fasziniert mich schon seit Beginn meines Studiums und sticht vor allem durch die hohe Servicequalität hervor. Erste Kontakte zu Ihrem Unternehmen konnte ich auf der heurigen Jobmesse der TU Wien, der TUday15, knüpfen. An Ihrem Messestand hatte ich die Chance mit Herrn Dipl.-Ing. Dieter Gruber zu sprechen, der mir erste Einblicke in Ihre Unternehmensstruktur und interne Abläufe gegeben hat. Da ich damals schon begeistert von Ihrem Unternehmen war, freue ich mich nun sehr über die vakante Position. Stellen Sie einen Bezug zum Unternehmen her – je spezifischer, desto besser! Im Projekt „Server 2014“ habe ich bereits mit unterschiedlichen Servern gearbeitet und konnte erste Erfahrungen im Troubleshooting der Server-Client-Beziehungen sammeln. In dieser sehr kundennahen Tätigkeit war es sehr wichtig hilfsbereit, ruhig und lösungsorientiert zu arbeiten. Die von Ihnen geforderten Kenntnisse in der Virtualisierung habe ich mir bereits im privaten Umfeld mit Hilfe von VMware angeeignet. Ich bin mir sicher dadurch noch schneller in meinen zukünftigen Aufgaben eingearbeitet zu sein. Gehen Sie auf die Stellenanforderungen ein. Zeigen Sie warum Sie diesen Anforderungen gerecht werden oder auch warum Sie diese Aufgaben reizen! Ich beschreibe mich selbst als teamfähige Person mit einer hohen Kommunikationsfähigkeit. Diese Kompetenzen konnte ich in einem erfahrungsreichen Auslandssemester in Schweden weiter ausbauen. Meine sehr guten analytisch-lösungsorientierten Fähigkeiten, die sich u.a. im ausgezeichneten Abschluss meines Studiums widerspiegeln, werde ich als IT System Administrator in Ihrem Unternehmen sicherlich sehr gut einsetzen können. Untermauern Sie die Angaben zu Ihren Qualifikationen mit Fakten, nachweisbaren Erfolgen und konkreten Argumenten. Ich freue mich auf ein persönliches Gespräch und stehe Ihnen gerne für weitere Fragen zur Verfügung. Mit freundlichen Grüßen

Wenn gefordert: möglichen Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung angeben.

Max Mustermann Max Mustermann

Bewerbungsunterlagen

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Musterdeckblatt

Max Mustermann, MSc. Technikerstraße 23-25, 1040 wien max.mustermann@muster.at

Finden Sie ein Layout, das zu Ihnen passt, und verwenden Sie dieses Layout

+43 (0)664/123 45 67

einheitlich für Ihre gesamten Bewerbungsunterlagen.

Bewerbungsmappe für die Stelle als Biomedical Engineer (m/w) Ref. Nr. 123456

Ein professionelles Bewerbungsfoto ist wichtig. Achten Sie dabei auf seriöse Kleidung, einen freundlichen und offenen Blick, eine passende Frisur und eine gute Auflösung.

Max Mustermann, MSc. Technikerstraße 23-25, 1040 wien Telefon: +43 (0)664/123 45 67 E-Mail: max.mustermann@muster.at

Legen Sie sich einen professionellen E-Mail-Account an und verwenden Sie keine Pseudonym-E-Mail-Adressen wie fliegenpilz1981@gmail.com

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Bewerbungsunterlagen

Musterlebenslauf Max Mustermann, MSc. Persönliche Daten Adresse:

Technikerstraße 23-25, 1040 Wien

E-Mail: max.mustermann@muster.at

Haben Sie eine Nicht-EU-Staatsbürgerschaft, sollten

Telefon:

+43 (0)664/123 45 67

Sie noch Ihre vorhandene Arbeitserlaubnis angeben.

Geburtsdatum:

10. Juli 1990

Geburtsort: Wien Staatsangehörigkeit: Österreich Familienstand: ledig

immer seltener zu finden.

Ausbildung 10/2012 – 06/2014

Angaben zum Familienstand in den Bewerbungsunterlagen sind freiwillig und

TU Wien, 1040 Wien

Masterstudium Biomedical Engineering

Ihren zukünftigen Arbeitgeber interes-

- Schwerpunkt: Biomaterials & Biomechanics

siert welche Inhalte, Spezialisierungen

- Masterthesis zum Thema: „Titel der Masterarbeit“

und Schwerpunkte Sie in Ihrer Ausbildung

in Kooperation mit der Biomed AG

gewählt haben.

10/2013 – 01/2014

KTH Royal Institute of Technology, Stockholm, Schweden

Auslandssemester 10/2009 – 06/2012

TU Wien, 1040 Wien

Bachelorstudium Elektrotechnik und Informationstechnik

Bachelorarbeit zum Thema: „Titel der Bachelorarbeit“

06/2009 HTL Rennweg, 1030 Wien Matura mit Auszeichnung Fachrichtung Informationstechnologie

Berufserfahrung Beschreiben Sie Ihre Aufgabenbereiche 01/2014 - 07/2014

Biomed AG, Wien

anschaulich, sodass Ihr/e potenzielle/r

Entwicklungsingenieur

Arbeitgeber/in eine Vorstellung von Ihren

Teilzeit, 20 h/Woche

Kenntnissen und Fähigkeiten bekommt.

- Produktentwicklung und -analyse

- Produktevaluation mit der Chirurgischen Abteilung

- Prototypendesign und Austestung von neuen Designkonzepten

11/2013 – 12/2013

IT Company, Stockholm, Schweden

Praktikant IT-Support

- Datenintegration in ein Datawarehouse

- DB-Reporting

Bewerbungsunterlagen

apply.ING. 2015/16

10/2011 – 06/2012

TU Wien, 1040 Wien

Tutor für Elektrotechnik am Institut für Energiesysteme und Elektrische Antriebe

- E-Learning Tutorium 07/2009 – 08/2009

Stadtgemeinde Wien

Praktikant, EDV-Abteilung - Datenbankrecherchen - Datenbereinigung und -reporting

Sprachkenntnisse Deutsch: Muttersprache Englisch:

verhandlungssicher (Masterstudium in englischer Sprache)

Spanisch:

gute Kenntnisse (Freifach in der HTL)

Schwedisch: Grundkenntnisse Geben Sie unbedingt die Qualität Ihrer Sprachkenntnisse an und untermauern Sie diese mit Selbsteinschätzungen: Grundkenntnisse, gute/sehr gute Kenntnisse, fließend, verhandlungssicher.

EDV-Kenntnisse keine

Grundkenntnisse

gut

sehr gut

Programmierung: C#, VBA C#, VBA: Netzwerk- und Oracle: Datenbankadministration: Oracle MS Office: Microsoft Office:

Word, Excel, Access, PowerPoint

HTML, CSS:

Adobe Creative Suite:

PhotoShop CS6

Photoshop CS6:

Ehrenamtliches Engagement seit 2010 ehrenamtlicher Mitarbeiter Haus der Barmherzigkeit:

regelmäßige Betreuung der hochbetagten, chronisch kranken Bewohner/innen

Interessen & Hobbies Fußball im Verein Snowboard Lesen Interesse an Medizin

Diese Angabe ist optional. Sie bietet Ihnen aber eine gute Gelegenheit, Ihre Persönlich-

Max Mustermann Wien, 07. Juli 2015

keit zu zeigen.

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Bewerbungsunterlagen

Englischer Musterlebenslauf Resume/Curriculum Vitae In the UK the term ‚CV‘ and a one or two page document is used. In the USA ‚resume and a one page document‘ is used. The term ‚CV‘ applies to academic contexts and is longer.

Max Mustermann, MSc. Use a neutral email addess. Do not include

Technikerstraße 23-25,

photos, age or marital status, unless

1040 Vienna, Austria max.mustermann@muster.at

requested. Leave your voicemail message in English and German.

+43 (0)664/123 45 67

Profile My experience in promoting software products for Sony in Germany makes me an ideal candidate for software testing opportunities with your company. This heading is optional. If included, always highlight your key strengths and the value of your experience. Use the requirements outlined in the job description or insider knowledge of the employer‘s needs. Keep it brief.

Education Master of Science in …

since MM/YYYY

Technical University of Vienna, Austria

Start with your most recent qualification,

Major: …

till your Matura. For the USA, detail which

Masters thesis: …

subjects were ‚major‘ or ‚minor‘. Only detail

GPA: …

the courses and topics which are most

Expected Graduation date: MM/YYYY

relevant to your employer or targeted academic institution.

Bachelor of Science in …

MM/YYYY – MM/YYYY

Technical University of Vienna, Austria Major: Bachelor thesis: …

Start with your most recent job and work backwards.

Graduation with distinction

If you have held several jobs simultaneously, or held similar jobs at different times, be selective. Include the most relevant or unusual jobs to keep your document

Work Experience

concise and focussed. Start your sentences with action words and verbs, not pronouns.

Position Title MM/YYYY – MM/YYYY Company/Organization Name, City, State -Accomplishment No. 1 -Accomplishment No. 2

When applying to English speaking countries avoid simply listing responsibilities from the job descrip-

- ...

tion. Provide one or two lines of your achievements performing specific tasks. The reader is interested in your accomplishments and your personality. Even jobs that are not directly related to your course or are low paid and repetitive develop marketable skills. Highlight different hard and soft skills for each position, especially if the job titles are very similar.

Bewerbungsunterlagen

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Volunteer Activities Name of the organization

since MM/YYYY

Member/Part of the organization team/… -List the hard and soft skills you developed, as well as your responsibilities List voluntary work, membership of clubs and societies e.g. the volunteer fire service, the Red Cross, Boys Scouts, orchestra or choir membership. Give concrete examples of what your role was and the skills you developed.

Language Skills German: mother tongue English: fluent Spanish: basic

Computer Skills Proven experience in C and C# Programming

Office Software Skills Proficient PC and Mac user, including Office MS Excel and Access. List your strongest areas of expertise e.g. language, computer or business certificates, laboratory or computer programming skills. Indicate your language level: mother tongue, fluent, intermediate, basic.

Leisure Interests Web design This is optional, but can help you stand out, so be specific. Avoid listing forgettable hobbies. It is a great space for highlighting any awards, special activities, side projects or genuine interests that are relevant to the job and employer.

References Available on request.

Unless requested otherwise in the job description, references are not required for CVs and resumes sent to English speaking countries. In the event that ‚references‘ are required, list the name, job title, location, email and telephone number of your previous or current employer and an academic reference if you are a recent graduate. This is sufficient on an English CV or resume, unless requested otherwise. Additional information from references will be requested in the final hiring stages.

Additional points which may be relevant, depending on the employer and country: Citizenship - In countries where a work permit is required. Also confirm that you have a permit to work. Military - If relevant to your availability to work or your employers‘ industry.

No date or signature required.

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Bewerbungsunterlagen

Jobinterview Ihre Chance im Gespräch zu punkten! Mag. Julia Wilder

Ihre Bewerbungsunterlagen sind weggeschickt und Sie wurden zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen? Gratulation - die erste Stufe ist geschafft und Sie konnten durch Ihre Unterlagen überzeugen. Jetzt beginnt die Vorbereitung auf das persönliche Gespräch. Eine gute Vorbereitung ist maßgeblich für ein gelungenes Bewerbungsgespräch. Sie hilft einerseits, dass Sie sich in das beste Licht rücken und überzeugend präsentieren, andererseits auch dabei, Ihre Nervosität im Vorfeld abzubauen und unangenehme Überraschungsmomente zu vermeiden. Die Wenigsten von uns besitzen die Gabe sich aus dem Stegreif rhetorisch einwandfrei bei einem Gespräch zu verkaufen. Meist ist es so, dass wir mit vielen Unsicherheiten in ein

FactBox Vorbereitung auf das Jobinterview Internetrecherche über das Unternehmen:

Gespräch gehen. Viele Fragezeichen und der

Website: Sammeln Sie Informationen zu Firmengeschichte, Standorte, Unter-

Wunsch alles perfekt zu machen hemmen

nehmensstruktur, Geschäftsberichten, Produkten und Dienstleistungen

uns und lassen uns verkrampft und ange-

Social Media: Blicken Sie hinter die Kulissen. Folgende Plattformen haben sich dazu

strengt wirken. Personalverantwortliche sind

bewährt: kununu.com, whatchado.com, xing.com

sehr gut geschult und merken schnell wenn

Inserat genau lesen: Was bringe ich konkret für diese Position mit? Überlegen Sie

man versucht etwas vorzuspielen. Deshalb

anhand von konkreten Beispielen aus Studium/Beruf welche Aufgaben Sie bereits in

bleiben Sie immer authentisch und so natür-

der Vergangenheit ausgeführt haben (mehr dazu auf S. 22).

lich wie möglich. Das soll jedoch kein Freibrief

Bereiten Sie Fragen an das Unternehmen vor!

sein ein Jobinterview auf die leichte Schulter zu nehmen.

Die Vorbereitung auf das Interview

Tipp

Bereiten Sie sich auf jedes Gespräch im De-

DO‘s and DON‘Ts im Jobinterview

tail vor. Recherchieren Sie im Internet oder fragen Sie beispielsweise Bekannte, ob sie

DO‘s

DONT‘Ts

das Unternehmen kennen. Nehmen Sie sich

Erscheinen Sie lieber over- als under-

Das Gegenüber unterbrechen

die Zeit wichtige Informationen einzuholen

dressed (Anzug, Hemd und Krawatte

Ständig auf die Uhr sehen

und sich zu überlegen was genau Sie an dem

für Herren; Kostüm, Bluse und Blazer

Verlegenheitsgesten wie am Kopf

Job interessiert bzw. was Sie an dem Unter-

für Damen)

kratzen, mit dem Stift spielen, mit

nehmen reizt. Welche Faktoren haben Sie

Treffen Sie 10 Minuten vor dem Inter-

den Fingern am Tisch klopfen, wild ge-

dazu bewogen sich zu bewerben?

view ein.

stikulieren, etc.

Nehmen Sie angebotene Getränke

Das Gegenüber mit dem falschen

Waren es die Produkte/Dienstleistungen des

(Wasser, Kaffee, etc.) an

Namen ansprechen

Unternehmens? Waren es die Größe bzw.

Halten Sie Blickkontakt

Nicht genau zuhören und abwesend

Internationalität der Firma? War es die Bran-

Lächeln – das erzeugt Sympathie mit

wirken

che die Sie besonders interessant finden?

dem Gegenüber Sitzen Sie aufrecht, beide Füße auf den

Je mehr Sie wissen und plausibel argumen-

Boden und die Arme entspannt auf den

tieren können, umso interessierter und moti-

Tisch

vierter ist der Eindruck den Sie hinterlassen.

Fragen stellen

Bewerbungsinterview

apply.ING. 2015/16

Der erste Eindruck zählt

Bei einer angenehmen Gesprächsatmosphäre

bzw. unangenehme Fragen stellt

Punkten Sie bereits in den ersten Sekunden

scheuen Sie sich nicht auch eine etwas per-

Behalten Sie stets eine offene Körperhal-

des Jobinterviews! Zentrale Faktoren der Be-

sönlichere Frage an das Gegenüber zu stellen.

tung (keine verschränkten Arme)

urteilung sind Ihre Kleidung, Körperhaltung

Fragen Sie warum er oder sie sich damals für

Nehmen Sie negative Äußerungen Ihres

und Ausdrucksweise. Unterschätzen Sie

das Unternehmen entschieden hat. Was wa-

Gegenübers nicht persönlich

nicht die Bedeutung Ihrer nonverbalen Kom-

ren seine/ihre Beweggründe.

Reagieren Sie nicht aggressiv oder offen-

munikation. Ihre Mimik und Gestik, vor allem

Diese Informationen können sehr interessant

siv, auch wenn Sie provoziert werden

ein freundliches Lächeln, erzeugen Sympa-

und auch wertvoll sein um einen kleinen Blick

Bleiben Sie in jedem Fall sachlich

thie und zudem eine angenehme Gesprächs-

hinter die Kulissen zu bekommen.

Lassen Sie Ihr Gegenüber immer ausreden Lächeln Sie souverän und lassen Sie sich

atmosphäre.

Stressfragen im Jobinterview

nicht verunsichern

Achten Sie auf Ihren Händedruck, lächeln Sie

Lassen Sie sich auch durch kritische Anmer-

bei der Begrüßung und stellen Sie sich mit

kungen und Stressfragen nicht aus dem

Zu guter Letzt bleibt nur noch zu sagen: Ver-

Namen vor. Bedanken Sie sich für die Einla-

Konzept bringen. Sie haben die Karten in der

suchen Sie im Bewerbungsgespräch mög-

dung zu dem Gespräch und zeigen Sie guten

Hand. Sie wurden zum Gespräch eingeladen.

lichst authentisch zu bleiben. Unternehmen

Manieren.

Tendenziell ist man Ihnen positiv gestimmt.

suchen nicht nur eine/n kompetente/n, qua-

Verpassen Sie nicht die Gelegenheit Fragen zu

Vermeiden Sie Diskussionen, verteidigen Sie

lifizierte/n Mitarbeiter/in, sondern auch eine

stellen. In fast jedem Bewerbungsgespräch,

sich nicht! Bleiben Sie ruhig und souverän und

Person, die in das Team passt. Aus diesem

meist gegen Ende, werden Sie gefragt ob Sie

argumentieren Sie sachlich, ohne emotional

Grund verhalten Sie sich natürlich, bleiben Sie

noch etwas wissen möchten oder ob Sie noch

zu werden.

ehrlich und verlassen Sie sich auf Ihr Gefühl.

Fragen haben. Nützen Sie die Chance und stellen Sie Fragen! Das zeigt ihre Motivation

Oftmals sind diese Fragen nicht allzu ernst zu

und Ihr Interesse. Sie müssen nicht spon-

nehmen, sondern dienen vor allem dazu, die

tan improvisieren. Bereiten Sie Fragen vor,

Belastbarkeit und Flexibilität von Bewerber/

Tipp

schreiben Sie welche auf und nehmen Sie die-

innen zu testen.

Workshop: Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch und Interview-

se zum Gespräch mit. Das zeigt, dass Sie sich Provokative Äußerungen sind auch dazu da,

simulation

um Bewerber/innen aus der Reserve zu lo-

In einem praxisorientierten Workshop

cken und um zu sehen, wie er/sie unter Druck

vermittelt Ihnen das TU Career Center

Aufgaben- und Verantwortungsbereich

reagiert. Wenn Sie mit Aussagen wie „Ich

das Know-how zur optimalen Vorberei-

Schnittstellen: Zusammenarbeit mit ande-

denke nicht, dass Sie gut in unser Unterneh-

tung auf Ihre Bewerbungsgespräche.

ren Abteilungen und Personen

men passen“ oder „Sie haben ja ziemlich lan-

Im ersten Part des Workshops geht es

Details zur Einschulung

ge studiert“ konfrontiert werden, sollten Sie

vorrangig um die Vorbereitung auf ein

Grund für die Suche nach einer/em neuen

auf keinen Fall hilflos reagieren und den Kopf

Bewerbungsgespräch. Im zweiten Part

Mitarbeiter/in

in den Sand stecken.

des Workshops wird das vorher theore-

dem Eintrittsdatum

Bleiben Sie selbstbewusst und argumentie-

tisch gelernte in die Praxis umgesetzt.

Weiterbildungsmöglichkeiten

ren Sie, warum Sie das anders sehen als Ihr

Alle Teilnehmer/innen erhalten die Ge-

Aufbau der Abteilung

Gegenüber.

legenheit, Teile von Bewerbungsinter-

im Vorfeld schon Gedanken gemacht haben. Hierzu eignen sich Fragen zu:

Größe des Teams

views praktisch durchzuspielen.

Art des Dienstvertrags (un-/befristet, Pro-

Mit folgenden Tipps sind Sie auch gegen

bezeit, freier Dienstvertrag, All-in Vertrag)

schwierige Situationen gut gerüstet:

Weitere Informationen sowie die

Umfang der Reisetätigkeit

Bleiben Sie optimistisch, selbst wenn Ihr

nächsten Termine finden Sie unter

Weitere Schritte im Bewerbungsprozess

Gegenüber sich kritisch oder negativ gibt

events.tucareer.com

apply.ING. 2015/16

Bewerbungsinterview

Interviewfragen im Überblick Wenn Sie die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten, dann haben Sie schon einen wichtigen Teil geschafft. Nur rund 10% aller Bewerber/innen schaffen es überhaupt bis zum persönlichen Vorstellungsgespräch. Nun heißt es, nicht nachlassen. Bereiten Sie sich gründlich auf jedes Jobinterview vor. Einige Fragen werden immer wieder kommen. Bereiten Sie sich vor allem auf Standardfragen gut vor und überlegen Sie sich dazu passende Antworten.

Themen im Bewerbungsgespräch

Fragen im Interview

Grund für diese Fragen: Der/die Gesprächspartner/in möchte wissen...

Antworttipps

Selbstpräsentation

Erzählen Sie mir bitte über Ihre bisherige berufliche Karriere!

… ob Sie strukturiert und mit rotem Faden erzählen können.

Bitte erzählen Sie mir über die wichtigsten Stationen in Ihrem bisherigen Werdegang!

…. ob Sie über die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen verfügen, die für die Stelle gefordert sind.

Wichtige Highlights in Bezug auf Studium und Arbeit erwähnen (Auszeichnungen, kurze Studiendauer, viele Praktika absolviert, etc.)

Bitte stellen Sie sich kurz vor!

... wie Ihre kommunikativen Fähigkeiten sind.

Tätigkeiten beim Studium/Arbeit

Prägnante Zusammenfassung des Werdegangs üben. Flüssiges erzählen üben.

Was können Sie, was suchen Sie genau?

Konkrete Situationen/Beispiele erzählen.

Aus welchem Grund möchten Sie sich beruflich verändern?

Nicht zu viele Zahlen/Daten/Fakten!

Welche Spezialisierung hatten Sie in Ihrem Studium? Warum haben Sie sich für dieses Studienfach entschieden? Welche Hauptaufgaben hatten Sie in dieser Position?

.... ob Ihre bisherigen Aufgaben mit dem Tätigkeitsbereich der vakanten Position übereinstimmen.

Antworten Sie nicht zu allgemein, sondern im Bezug auf das Aufgabengebiet der vakanten Position.

…. wo Ihre Präferenzen/Interessen liegen.

Zeigen Sie, dass Sie auch in schwierigen Situationen immer eine Lösung parat haben.

…. wie Sie mit schwierigen Situationen umgehen.

Mit welchen konkreten Aufgaben hatten Sie am meisten zu kämpfen?

Persönlichkeit und Arbeitsstil

Wie würden Sie selber Ihre Persönlichkeit beschreiben?

… ob Sie eine realistische Einschätzung über sich selbst machen können.

Antworten Sie so konkret wie möglich.

Bitte beschreiben Sie ihre Arbeitsweise!

… wie Ihre Fähigkeit zur Selbstreflexion und Ihre Kritikfähigkeit ist.

Welche Stärken/Schwächen haben Sie?

...ob Sie eigentlich selbst Ihre Stärken und Schwächen kennen und bereit sind, daran zu arbeiten.

Erzählen Sie anhand von anschaulichen Beispielen und berichten Sie dabei über Ihre eigenen Lösungsstrategien.

Zudem versucht man festzustellen, ob Ihre Persönlichkeit in das Unternehmen/ Team passt.

Bewerbungsinterview

Zeigen Sie bei diesen Fragen deutlich Ihre Bereitschaft an sich zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln. Bleiben Sie in jedem Fall authentisch und ehrlich.

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Themen im Bewerbungsgespräch

Fragen im Interview

Grund für diese Fragen: Der/die Gesprächsparter/in möchte wissen...

Antworttipps

Situationen oder Probleme im Arbeitsalltag

Erzählen Sie mir von einer schwierigen Situation mit einem Kunden!

… ob Ihr Verhalten in konkreten Arbeits- oder Problemsituationen mit dem erwarteten Verhalten des Unternehmens übereinstimmt.

Am besten beantworten Sie diese Fragen mit konkreten Situationen aus Ihrem beruflichen oder akademischen Werdegang.

… wie reflektiert und flexibel Sie agieren.

Versuchen Sie auch zu begründen, warum Sie sich in gewissen Situationen für eine bestimmte Handlungsalternative entschieden haben.

Wie gehen Sie mit Stress um? Erzählen Sie mir von einer Situation, in welcher Sie unter Zeitdruck ein Projekt fertigstellen mussten! In welchen Situationen konnten Sie Projekte oder Aufgaben nicht zeitgerecht abschließen? Was waren die Konsequenzen? Was würden Sie heute anders machen?

… ob Sie bereit sind, Fehler einzugestehen und daraus zu lernen. ... was Sie aus der Fassung bringt. ... was Ihre bevorzugten Verhaltensund Problemlösungsstrategien sind und ob Sie auch alternative Strategien haben.

Beschreiben Sie, was genau in bestimmten Situationen zum Erfolg geführt hat bzw. worauf Sie etwaige Fehler und Misserfolge zurückführen. Zeigen Sie, dass Sie aus den Problemsituationen gelernt haben und sich entwickeln können.

... ob Sie selbst Verantwortung übernehmen.

Erwartungen an die berufliche Zukunft

Wie stellen Sie sich einen typischen Arbeitstag in dem neuen Job vor? Welche beruflichen Ziele haben Sie mittel- bzw. langfristig? Was muss ein Unternehmen Ihnen bieten, damit Sie langfristig zufrieden sind? Beschreiben Sie mir Ihren Traumjob!

… inwieweit Sie sich Gedanken über Ihre eigenen Erwartungen und Vorstellungen für die berufliche Zukunft gemacht haben. … wie kompatibel Ihre Erwartungen und Ziele mit jenen des Unternehmens sind. ... ob Ihre Erwartungen realisierbar sind. …... welche Rahmenbedingungen Sie fordern.

Überlegen Sie bereits im Vorfeld in welche Richtung Sie sich entwickeln wollen und was Ihre Ziele sind. Definieren Sie Ihre Rahmen- und Arbeitsbedingungen, die Sie zur Höchstleistung bewegen. Beschreiben Sie im Konkreten, was ein gutes Arbeitsklima oder spannende Aufgaben für Sie sind. Überlegen Sie sich auch, ob Sie langfristig eine Spezialisten- oder Generalistenkarriere anstreben.

... wie Sie Ihre Wunschtätigkeit bzw. Ihr Wunschunternehmen beschreiben. ... ob Sie langfristig planen, oder kurzfristige Erfolge suchen.

apply.ING. 2015/16

Bewerbungsinterview

Money, Money, Money – Gehalt erfolgreich verhandeln Mag. Daniela Haiden-Schroll

Das Thema Gehalt begleitet uns ein ganzes Berufsleben lang. Als Frage nach dem Wunschgehalt in Bewerbungsgesprächen, beim Berufseinstieg ebenso wie beim Jobwechsel und bei Gehaltsverhandlungen und bestenfalls –erhöhungen im Laufe der Karriere. Doch gerade bei der Gehaltsfrage herrscht oft große Unsicherheit. Darum folgen nun einige wichtige Tipps und Empfehlungen, wie man mit dem Thema Gehalt souverän umgeht. Die Gehaltsfrage wird von vielen als heikel

Welche Angebote oder Zusatzleistungen

(z.B. nach einer entsprechenden Einarbei-

und schwierig angesehen - und zwar unab-

des Unternehmens sind mir wichtig? Wel-

tungsphase) anstreben und zu dem Sie sich

hängig von Berufserfahrung und Karrierele-

che können ein niedrigeres Gehaltsangebot

„hin-“entwickeln möchten.

vel. Wie viel darf ich verlangen, ohne zu über-

ausgleichen?

treiben? Verkaufe ich mich unter Marktwert?

Diese Zielwerte sollten Sie natürlich mit der

Wann ist der richtige Zeitpunkt, um über

Resultat dieser Überlegungen ist die Festle-

aktuellen Marktlage abgleichen. Denn Ihre

das Gehalt zu sprechen? Welches Gehalt ist

gung von drei Zielwerten für die Gehaltsver-

Gehaltsvorstellungen sollten auch realistisch

im Unternehmen oder in der Branche üblich?

handlung:

sein, also angepasst an den Arbeitsmarkt im

Mit wem kann ich über eine Gehaltserhöhung

Allgemeinen, die Branche, das Fachgebiet

sprechen? Wie kann ich meine Gehaltsvor-

1. Ihre untere Schmerzgrenze: Das ist jener

stellung argumentieren? – Das ist nur eine

Betrag, den Sie als Ihr absolutes Minimum

kleine Auswahl der Fragen, die rund um das

definieren. Eine Grenze, die Sie bei der

Thema Gehalt bei Bewerber/inne/n und Mit-

Gehaltsverhandlung nicht unterschreiten

arbeiter/inne/n Unsicherheit auslösen.

wollen.

und das konkrete Unternehmen (z.B. Größe, Standort, etc.).

Schritt für Schritt zum Wunschgehalt

2. Ihr aktuelles Zielgehalt: Das ist jener (re-

Der souveräne Umgang mit der Gehaltsfrage

Nur gut vorbereitet und mit einem klaren Ziel meistert man die Gehaltsverhandlung

alistische) Betrag, den Sie als attraktives

und das richtige Auftreten entscheiden über

Gehalt definieren und mit dem Sie zufrie-

Ihren Erfolg in der Gehaltsverhandlung. Ver-

den sind.

meiden Sie daher die klassischen Fettnäpf-

Wie in vielen Bereichen führen auch bei der

3. Ihr künftiges Zielgehalt: Das ist jenes Ge-

chen und punkten Sie stattdessen mit einer

Gehaltsverhandlung die richtige Vorberei-

halt, das Sie in Ihrer beruflichen Zukunft

guten Vorbereitung, realistischen Zahlen und

tung, ein klar definiertes Ziel und eine gut überlegte Verhandlungsstrategie zum Erfolg. Der wichtigste Schritt und der Anfang jeder Vorbereitung ist die Selbstreflexion. Denn wer, wenn nicht Sie selbst, kann die folgen-

FactBox

den Fragen beantworten?

Recherchequellen zu branchenüblichen Gehältern: im Internet frei zugängliche oder bei entsprechenden Institutionen (z.B. Career Center

Wie wichtig ist mir mein Gehalt bzw. Geld

oder Arbeitsmarktservice) einzusehende Gehaltsstudien

im Allgemeinen?

Gehaltsrechner unter www.gehaltsrechner.gv.at

Welchen Stellenwert hat das Gehalt in mei-

Ihr persönliches Netzwerk an Kolleg/inn/en und Bekannten aus der Branche bzw. Ihrem

ner beruflichen Erfolgsdefinition?

Fachgebiet

Wie viel Gehalt ist notwendig, um meine

Stelleninserate, da in diesen seit 01.01.2012 die Gehaltsangabe verpflichtend ist (zu-

Lebenshaltungskosten zu decken?

mindest die Angabe des Mindestgehalts laut Kollektivvertrag)

Wie viel „Luxus“ möchte ich mir darüber

Kollektivverträge für die jeweilige Branche (Gehaltseinstufungen nach Verwendungs-

hinaus leisten können?

gruppen)

Gehaltsfrage

apply.ING. 2015/16

einer wohl überlegten Argumentation. Mit

welchen Benefit Sie dem Unternehmen brin-

erforderlichen Informationen ein, um Ihren

den folgenden vier Tipps kommen Sie Ihrem

gen. Bleiben Sie also sachlich und argumen-

aktuellen Marktwert zu ermitteln. Es gibt

Wunschgehalt ein großes Stück näher.

tieren Sie mit Ihrer fachlichen Qualifikation,

mittlerweile einige zuverlässige Gehaltsstu-

Ihren Stärken und Erfahrungen. Erzählen Sie

dien (z.B. die einmal jährlich erscheinende

Argumentationsstrategie

von konkreten Situationen aus Ihrem Studi-

ÖPWZ-Gehaltsstudie), die nach Fachrichtun-

Fokussieren Sie sich bei der Argumentation

um/Beruf, in denen Sie bereits ähnliche Auf-

gen, Berufsfeldern, Erfahrung und Karriere-

stets auf Ihre Qualifikation und Leistung.

gaben erfolgreich bewältigt haben. Zeigen

level differenzieren. Recherchieren Sie auf

Private Angelegenheiten haben in einer Ge-

Sie so konkret wie möglich den Nutzen auf,

diese Weise die Bandbreite der branchenüb-

haltsverhandlung keinen Platz. So sollten

den das Unternehmen durch Sie gewinnt.

lichen Durchschnittsgehälter, die für Sie ak-

Begründungen wie etwa „die Miete wurde

Verweisen Sie dabei auf Ihre Kompetenz und

tuell zutreffen.

erhöht“, „die Raten für die neue Eigentums-

Ihre individuellen Stärken. Das Arbeitsmarktservice Österreich, der ÖGB

wohnung müssen noch gezahlt werden“, „teure Hobbies müssen finanziert werden“

Gute Vorbereitung

oder Wirtschaftsmagazine können in diesem

unbedingt vermieden werden.

Überlegen Sie sich im Vorfeld nicht nur plau-

Zusammenhang ebenfalls hilfreiche Quel-

Versetzen Sie sich stattdessen in die Lage

sible Argumente, die Ihren Gehaltswunsch

len sein. Fragen Sie auch Studienkolleg/inn/

des Arbeitgebers: Für ihn zählt vorrangig,

rechtfertigen, sondern holen Sie auch alle

en nach deren Erfahrungen. Bekannte

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Gehaltsfrage 41 10.08.15 10:53

in den Sand! Bedenken Sie bei der Gehaltsfrage immer auch, dass der Arbeitgeber vor dem Hintergrund wirtschaftlicher Rahmenbedingungen und Prognosen sowie eines bestimmten Budgetrahmens für Personalkosten agieren muss. Niedrigere Gehaltsangebote beim Einstieg in ein Unternehmen und auch abgelehnte Gehaltserhöhungen sind keinesfalls ein persönlicher Angriff und auch keine Kritik können bei Durchschnittsgehältern der je-

auszufinden, ob der/die Bewerber/in seinen/

an Ihren beruflichen Leistungen, sondern oft

weiligen Branche weiterhelfen, in der sie ar-

ihren Wert realistisch einschätzen und sich

ein notwendiges Resultat wirtschaftlicher

beiten. So können Sie sich einen guten ersten

selbst entsprechend vermarkten kann.

Gegebenheiten.

Aus Unsicherheit verkaufen sich aber manche

Bleiben Sie bei der Gehaltsfrage in jedem Fall

Konkretes Ziel nennen

Kandidat/inn/en auch unter Wert, vor allem

professionell, sachlich und ruhig. Treten Sie

Wenn Sie nach Ihren Gehaltsvorstellungen

Berufseinsteiger/innen. Doch der Arbeitgeber

selbstbewusst, aber auch diplomatisch und

gefragt werden, nennen Sie immer konkrete

wird sich letztendlich für den/die vielverspre-

verhandlungsbereit auf. Signalisieren Sie Fle-

Beträge. Unwissenheit oder Schweigen bzw.

chendste/n Bewerber/in entscheiden, und

xibilität und Verhandlungsbereitschaft! Denn

mangelnde Vorbereitung kosten Ihrer/m Ge-

nicht für den/diejenige/n mit dem niedrigs-

auch wenn das Gehalt ein relevantes Kriteri-

sprächspartner/in und Ihnen nur Zeit und

ten Gehaltswunsch. Berücksichtigen Sie au-

um ist, so ist es selten das Einzige oder das

Nerven. Nennen Sie am besten ein Bruttojah-

ßerdem, dass Ihr/e Verhandlungspartner/in

Wichtigste. Einerseits führt ein (zu) niedriges

res- oder Bruttomonats-Zielgehalt bzw. Ihren

das Gehalt in vielen Fällen herunterhandeln

Gehalt zwar bekanntlich zu beruflicher Unzu-

konkreten, realistischen Gehaltsrahmen.

wird, unabhängig davon, welche Zahl Sie nen-

friedenheit, andererseits kann auch ein noch

Überblick verschaffen.

nen. Kalkulieren Sie diesen Verhandlungs-

so hohes Gehalt nicht dafür entschädigen,

Signalisieren Sie gleichzeitig Verhandlungs-

spielraum ein. Bedenken Sie zudem, dass das

dass die Tätigkeit selbst keinen Spaß macht.

bereitschaft und nutzen Sie die Gelegenheit,

verhandelte Gehalt die Ausgangsposition für

Denn richtige Begeisterung entsteht doch

Rückfragen zum Gehaltsmodell und zur Ge-

zukünftige Gehaltsverhandlungen darstellt.

schlussendlich durch die Tätigkeit, die Freude

haltsentwicklung zu stellen, z.B. nach dem

Wenn Sie also künftig ein bestimmtes Ge-

an den beruflichen Aufgaben, die Unterneh-

Kollektivvertrag, etwaigen All-in-Vereinba-

haltsniveau erreichen möchten, aber am

menskultur und das Betriebsklima!

rungen, Gleitzeitmodellen, Überstundenver-

Anfang niedrig einsteigen, wird es Sie viele

gütungen, Übernahme von Fortbildungskos-

weitere Verhandlungen kosten, Ihr Zielgehalt

ten, Prämienbeteiligungen, Modalitäten der

zu erreichen.

Gehaltsentwicklung, usw.

Tipp

Realistische Vorstellung entwickeln

Und auch wenn es nicht gleich klappen sollte mit dem Wunschgehalt …

Pokern Sie nicht zu hoch und bleiben Sie re-

Nicht verzweifeln! Es ist noch kein Meister

mit maßgeschneiderten Trainings zu

alistisch. Mit einem vollkommen unange-

vom Himmel gefallen. Nicht immer wird es

den Themen Bewerbung, Berufsein-

messenen Wunschgehalt machen Sie sich

gelingen, Ihren konkreten Gehaltswunsch

stieg und Karriere. Unsere nächsten

unglaubwürdig. Dies mindert Ihre Chancen

durchzusetzen. In Anbetracht der aktuellen

Trainingstermine zum Thema „Die Ge-

in einem Bewerbungsgespräch deutlich und

Marktsituation, der Branche, dem Fachge-

haltsfrage“ sowie weitere Informatio-

Sie verderben sich möglicherweise eine viel-

biet, der Wirtschaftslage, Größe und Lage

nen zu den Inhalten des Trainings und

versprechende Chance auf den neuen Job. Die

des Unternehmens kann das Gehalt deutlich

die Möglichkeit zur Anmeldung finden

Gehaltsverhandlung dient auch dazu, her-

variieren. Stecken Sie dennoch den Kopf nicht

Sie unter events.tucareer.com.

Gehaltsfrage

apply.ING. 2015/16

Foto: shutterstock.com - maxicam

Ihr TU Career Center unterstützt Sie

Arbeitsrechtswissen für Ihren erfolgreichen Berufseinstieg Michael Moschen, MA

Nicht nur die Suche nach dem ersten Job ist eine Herausforderung: Auch das Einholen von Informationen über arbeitsrechtliche Bedingungen stellt für viele Berufseinsteiger/innen eine Hürde dar. Bevor man seinen ersten Job antritt, sollte man gewisse Dinge über Arbeitsrecht und Vertragsgestaltung wissen, um Missverständnisse, Schwierigkeiten oder gar ein späteres böses Erwachen zu verhindern. „Die Lage der Normalarbeitszeit und ihre Än-

nes Dienstzettels, in dem die wichtigsten

schaftskammer (www.wko.at) unter dem

derung ist zu vereinbaren, soweit sie nicht

Bedingungen der Zusammenarbeit geregelt

Punkt „Firmen A-Z“ bei der jeweiligen Firma

durch Normen der kollektiven Rechtsgestal-

sind, verpflichtet (sollte kein Dienstvertrag

unter der Rubrik „Fachgruppe“ finden.

tung festgesetzt wird. Abweichend von Abs.

vorliegen).

Probemonat

1 kann die Lage der Normalarbeitszeit vom

Anzuwendende Rechte und Kollektivvertrag

Der Probemonat kann für maximal einen Mo-

beginnt ein Teil aus dem Arbeitszeitgesetz, Abschnitt 6a, §19c (1) und (2). Gesetzestexte

Für Angestellte gilt generell das Angestell-

bei Lehrlingen (3 Monate) vorgesehen. Der

sowie kollektivvertragliche Vereinbarungen

tengesetz; für Arbeiter/innen ist das Ar-

Probemonat bedarf zwingend der Vereinba-

oder sonstige Vereinbarungen, die in Zusam-

beitsverhältnis in keinem speziellen Gesetz

rung, ansonsten kommt er nicht zustande.

menhang mit dem Arbeitsverhältnis stehen,

geregelt, es gelten unter anderem die Rege-

In dieser Zeit können sowohl Arbeitgeber als

sind oft unverständlich oder verwirrend for-

lungen der Gewerbeordnung und des ABGB

auch Arbeitnehmer/in das Dienstverhältnis

muliert.

(Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch). Über

jederzeit ohne Angabe von Gründen auflösen.

Arbeitgeber geändert werden, wenn …“, so

nat vereinbart werden. Länger ist dieser nur

diese Gesetze und Regelungen hinaus gelten die Kollektivverträge der jeweiligen Branche.

Befristete vs. unbefristete Arbeitsverhältnisse

Regelungen auseinandersetzen oder Ihren

Kollektivverträge sind schriftliche Verein-

Arbeitsverhältnisse können nach deren Be-

Vertrag prüfen lassen. Lesen Sie den Ihnen

barungen zwischen den Interessensver-

fristung unterschieden werden. Befrist-

vorgelegten Arbeitsvertrag genau durch! Im-

tretungen auf Seiten der Arbeitgeber und

merhin wird darin einiges geregelt, das Ihren

Interessensvertretungen auf Seiten der Ar-

unmittelbaren Arbeitsalltag in Zukunft ent-

beitnehmer/innen einer bestimmten Branche

scheidend beeinflussen kann. Dieser Artikel

oder Berufsgruppe. Sie regeln gewisse Min-

Tipp

soll Ihnen die relevantesten Arbeitsrecht-

deststandards wie etwa Mindestgehälter,

Falls Sie das Dienstverhältnis aus ir-

themen näher bringen.

Überstundenzuschläge, Urlaubszeiten, etc.

gendeinem Grund im Probemonat

Arbeitsvertag vs. Dienstzettel

Grundsätzlich ist es wichtig zu wissen, wel-

fach nicht mehr am Arbeitsplatz zu

Es gibt keine gesetzliche Bestimmung, dass

chem Kollektivvertrag das Unternehmen in

erscheinen und sich nicht mehr beim

ein Arbeitsvertrag schriftlich abgeschlossen

dem Sie eine Position antreten, unterliegt,

Arbeitgeber zu melden. Suchen Sie

werden muss. Dies kann auch in Form einer

da diese eben neben den Gesetzen gewisse

das Gespräch mit Ihrem/r Vorgesetzen

mündlichen Vereinbarung oder schlüssig

Rahmenbedingungen regeln. Am einfachs-

und geben ihm/ihr einen plausiblen

passieren. Sollten Sie keinen schriftlichen

ten findet man den gültigen, aktuellen Kol-

Grund, warum Sie das Unternehmen

Dienstvertrag erhalten, empfiehlt es sich zu-

lektivvertrag im Internet auf der Plattform

verlassen möchten. Ihr/e Vorgesetz-

mindest einen Dienstzettel von Ihrem Arbeit-

www.kollektivvertrag.at.

te/r wird Ihnen für ein offenes, konst-

Ausnahmen sind im Arbeitsrecht der Regelfall. Nichtsdestotrotz sollten Sie sich mit den

lösen, ist nicht zu empfehlen, ein-

ruktives Gespräch dankbar sein und so

geber anzufordern. Wenn Sie nicht sicher sind, welcher Kollektiv-

bleibt kein bitterer Nachgeschmack!

Alles was Sie schriftlich abschließen ist

vertrag für ein bestimmtes Unternehmen

Schließlich könnten Sie auch in Zu-

auf Grund der Beweislast immer vor Vor-

anzuwenden ist, können Sie die entsprechen-

kunft wieder mit diesem Unterneh-

teil. Der Arbeitgeber ist zur Ausstellung ei-

de Zuordnung auf der Homepage der Wirt-

men zu tun haben!

apply.ING. 2015/16

Arbeitsrecht & Arbeitsplatz

Tipp

Vertrag festgelegten Zeitpunkt ab, ohne

Unselbstständige Tätigkeit, Freier Dienstvertrag, Werkvertrag

Informieren Sie sich über die Vor-

dass eine Kündigung ausgesprochen werden

Dienstverhältnisse lassen sich nicht nur

und Nachteile der unterschiedlichen

muss. Unbefristete Dienstverhältnisse be-

durch deren Befristung, sondern auch durch

Vertragsarten, bevor Sie ein Dienst-

dürfen einer eigenen Auflösung um beendet

die Art des Anstellungsverhältnisses charak-

verhältnis eingehen (dies betrifft

zu werden. Viele Unternehmen befristen den

terisieren. Die gängigsten Unterscheidungen

beispielsweise

Dienstvertrag zunächst über den Probemo-

sind: Dienstvertrag, freier Dienstvertrag und

selbständiges Abführen von Versiche-

nat hinaus für eine bestimmte Zeit.

Werkvertrag. Diese drei Arten unterscheiden

rungsleistungen,

sich hinsichtlich Dauer, Gegenstand der Ar-

Arbeitsmaterialien, etc.).

ete Dienstverhältnisse laufen nach dem im

Informationen

über

Kündigungszeiten,

Nach Ablauf dieser Frist geht das Dienstver-

beitstätigkeit und Bindung an das Unterneh-

hältnis automatisch in ein unbefristetes über,

men deutlich und sind dementsprechend mit

falls keine der beiden Parteien (Arbeitgeber

verschiedenen Regeln und Pflichten seitens

Fall ausbezahlt und kann nicht gekürzt wer-

oder Arbeitnehmer/in) das Dienstverhältnis

Arbeitgeber und –nehmer/in verbunden.

den. Bei einer All-In-Vereinbarung sind alle Überstunden, bis zur Basis eines bestimmten

auflöst. Gesetzlich ist eine solche Vereinba-

Arbeitszeiten, Überstundenpauschalen, All-In-Vereinbarungen

kollektivvertraglichen Mindestgehaltes, ab-

den Arbeitgeber, sich über einen etwas längeren Zeitraum vom/von der neuen Mitarbei-

Die gesetzliche Normalarbeitszeit in Öster-

den leisten oder nicht.

ter/in zu überzeugen.

reich beträgt 40 Wochenstunden, kann aber

rung gültig und eine indirekte Möglichkeit für

gedeckt. Dabei ist es egal, ob Sie Überstun-

durch Kollektivverträge reduziert werden.

Das TU Career Center berät Sie gerne zu den

Hinweis: Eine zweimalige Befristung kann

Zusätzlich geleistete Arbeitsstunden werden

Grundfragen zum Thema Arbeitsrecht. Für

von den Arbeitsgerichten akzeptiert werden,

als Mehr- bzw. Überstunden bezeichnet, die

Detailauskünfte zu arbeitsrechtlichen The-

allerdings muss der Dienstgeber beweisen,

in Zeit (Zeitausgleich) oder in Geld abgegol-

men empfehlen wir Ihnen, sich an die Arbei-

dass die zweite Befristung im Interesse des/

ten werden.

terkammer

(www.arbeiterkammer.at)

wenden. Diese steht ebenfalls mit Rat und

der Dienstnehmers/Dienstnehmerin lag und das Dienstverhältnis sonst überhaupt ge-

Sollte Ihr Vertrag eine Überstundenpauscha-

endet hätte. Eine mehr als zweimalige Be-

le inkludieren, ist mit Ihrem vereinbarten

fristung ist nur in seltenen Ausnahmefällen

Zielgehalt eine bestimmte Anzahl von Über-

und unter besonderen Umständen möglich

stunden pro Monat abgegolten. Diese Über-

– dabei handelt es sich um die sogenannten

stunden müssen nicht geleistet werden, die

Kettenarbeitsverträge.

Überstundenpauschale wird aber auf jeden

Tat zur Seite.

Tipp Führen Sie eine persönliche Liste Ihrer Zeitaufzeichnung und vergleichen Sie diese am Ende der Periode mit der

Bewahren Sie Ihre eigene Zeitaufzeichnung auf! Rechnen Sie am Ende der

Durchrechnungsperiode

selbst

nach, ob die von Ihnen geleisteten Überstunden in Ihrem Gehalt abgegolten sind, oder ob Sie noch einen offenen Anspruch haben!

Arbeitsrecht & Arbeitsplatz

apply.ING. 2015/16

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Zeitaufzeichnung des Unternehmens.

Flexibilität – What the f***? Michael Moschen, MA

Flexibilität hier, Flexibilität da. Wo auch immer man über Erwartungen von Unternehmen, aber auch von Arbeitnehmer/inne/n liest, kommt sehr häufig ein Schlagwort vor: Flexibilität. Doch was verbirgt sich dahinter und warum fordern alle diese ominöse Flexibilität? Auf der einen Seite befinden sich die Ar-

Vielleicht darum, weil man die Techniker/in-

Kein Problem – holen Sie sich ein car2go und

beitgeber, auf der anderen Seite die Arbeit-

nen genau in diesen Bereichen beschäftigen

kommen Sie schnell von A nach B. Sie sind in

nehmer/innen. Der Arbeitsvertrag zwischen

möchte. Beispiele gefällig?

einem fremden Land und suchen Gleichge-

diesen beiden wird im Arbeitsrecht als sy-

sinnte, um mit diesen einen Abend nach Ih-

nallagmatisches Dauerschuldverhältnis be-

Smart Grids in Smart Cities

ren Vorstellungen zu erleben? Kein Problem

schrieben – also geht es dabei sehr stark um

Smart Grids sind intelligente Stromnetze für

– schauen Sie auf hostedby.me.

zwei Dinge: geben und nehmen. Was Arbeit-

intelligente Städte. Damit wird die flexible

geber unter anderem geben, ist ein sicherer

Nutzung von Energie bezeichnet. Während

Für den Kunden liegen die Vorteile somit auf

Arbeitsplatz und Entwicklungsmöglichkei-

früher Kraftwerke für die Energieerzeugung

der Hand: sinkende Such- und Transaktions-

ten. Arbeitnehmer/innen auf der anderen

zuständig waren und Strom nur in eine Rich-

kosten. Ein Touch auf eine App genügt um

Seite bringen vor allem deren Qualifikation,

tung floss – nämlich vom zentralen Erzeuger

lokale Verfügbarkeiten anzeigen zu lassen.

Ausbildung und Arbeitsleistung in ein Be-

bzw. Verteiler zum Kunden – haben wir nun,

Zudem sind die Preise für Güter häufig deut-

schäftigungsverhältnis ein. Wir fokussieren

bedingt durch die seit rund 15 Jahren immer

lich tiefer als bei herkömmlichen Produkten.

uns in diesem Artikel jedoch auf die andere

wettbewerbsfähiger werdenden Ökostrom-

Für die Verkäufer/innen bedeutet das, dass

Seite der Medaille: die des Nehmens.

alternativen, die Möglichkeit auf erneuerba-

Produkte und Dienstleistungen örtlich und

re Energien zurückzugreifen. Wenn nun also

zeitlich uneingeschränkt angeboten werden

Arbeitgeber nehmen – also sie fordern gewis-

bei Wind auf Windkraftwerke, bei Sonne auf

können. Wovon hier beide Seiten profitieren,

se Dinge. Neben Persönlichkeit, Sozialkom-

Photovoltaikanlagen und bei Regen auf Was-

liegt auf der Hand: Flexibilität!

petenz und fachlicher Qualifikation werden

serkraft gesetzt wird, klingt das zumindest

Punkte der Flexibilität, wie etwa Umzug für

„intelligent“.

Verbrennungsmotor vs. E-Car vs. Hybrid

arbeitszeiten, Leistung von Überstunden

Jetzt geht es noch darum diese Energiequel-

Es werden immer neuere Alternativen zu

oder Dienstreisen immer wichtiger. Arbeit-

len in unser Stromnetz einzuspeisen. Wie

klassischen Verbrennungsmotoren entwi-

nehmer/innen nehmen ebenfalls. Aus deren

kann das funktionieren? Durch bidirektiona-

ckelt. Das Ziel dieser Antriebe ist es, Kraft-

Perspektive erkennen wir Erwartungen nach

len Strom, also elektrische Energie, die nicht

stoff zu sparen, die Leistung und den Fahr-

fairer Bezahlung, Work-Life-Balance, Ent-

mehr nur in eine Richtung fließt, sondern in

komfort zu steigern und Emissionswerte

wicklungsmöglichkeiten oder auch Begehren

beide. Erzeugten früher Kraftwerke Energie

zu verringern. Das e-car kommt dabei ohne

nach mehr Flexibilität in Bezug auf Arbeits-

und lieferten diese an Industrie und Haus-

Verbrennungsmotor aus und bedient sich

zeit und -ort.

halte, so wird heute immer mehr Strom aus

elektrischer Energie, die in einem Akku ge-

der regionalen Produktion in die Netze ein-

speichert wird.

einen Job, Arbeit außerhalb der Normal-

Nun stellt sich natürlich die Frage nach der

gespeist. Und was ist das Um und Auf für so

Flexibilität. Warum fordern Arbeitgeber und

einen Vorgang? Richtig: Flexibilität!

Arbeitnehmer/innen einen Punkt gemein-

Die gängigste Variante des Hybridfahrzeuges ist eine Kombination aus Verbrennungs- und

sam, nämlich Flexibilität? Und was verstehen

Sharing Economy

Elektromotor. Bei schnelleren und längeren

diese beiden doch sehr unterschiedlichen Pole

Das Konzept der Sharing Economy setzt sich

Fahrten – etwa auf Autobahnen – arbeitet,

mit unterschiedlichen Erwartungen nun un-

immer mehr durch. Der eigene Besitz rückt

aus Effizienzgründen, nur der Verbrennungs-

ter diesem Begriff?

dabei in den Hintergrund und Teilen steht im

motor. Der Elektromotor schaltet dabei ab und

Vordergrund. Sie haben keine Bohrmaschine?

verwendet die überschüssige Energie (zum

Beginnen wir mit den Arbeitgebern. Warum

Kein Problem – einfach über ein App Nach-

Beispiel beim Bremsen) für die Akkuladung.

wünschen sich Unternehmen wohl Techniker/

bar/inne/n suchen, die Ihnen diese Maschi-

Man spricht hier von der sogenannten „Nutz-

innen, die ein flexibles Mindset mitbringen?

ne leihen. Sie besitzen kein eigenes Auto?

bremse“. Bei geringer Antriebsleistung,

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Arbeitsrecht & Arbeitsplatz

che, kann es dem Unternehmen ja eigentlich egal sein, von wo aus ich sie erledige“. Keine große Überraschung sollte daher die Forderung von immer mehr Dienstnehmer/ inne/n sein, gewisse Tätigkeiten auch von zu Hause aus zeit- und ortsunabhängiger erledigen zu können. Durch die Entwicklung in der Informations- und Kommunikationstechalso etwa bei langsamen Fahrten im Stadt-

Blicken wir heute, im Jahr 2015 in die U-Bahn

nologie, aber auch der Mobilität entsteht für

verkehr, kann der Verbrennungsmotor ganz

der Stadt Wien, so sehen wir vor allem eines:

uns vor allem eines: Flexibilität!

abgeschaltet werden. Bei dieser Variante ist

gesenkte Köpfe. Der Grund dafür sind die

also eines ebenfalls sehr wichtig: Flexibilität!

Smartphones und Tablets, die seit mehreren

Dieser Artikel soll betonen, dass Arbeitgeber

Jahren einen wahren Hype auslösen. Im Jahr

von Arbeitnehmer/inne/n nicht nur auf Grund

Wenn wir für unsere Kunden beispielsweise

2015 benutzen bereits 82% der Österreicher/

von Rahmenbedingungen Flexibilität fordern,

Big Data Experten im Smart Grid oder Team-

innen ein Smartphone. Was heißt das nun für

sondern dass Flexibilität in sehr vielen The-

leiter/innen für e-Cars suchen, ist es also nicht

unseren Lebensstil? Abgesehen von der stän-

men steckt, welche unsere Tätigkeiten und

verwunderlich, dass auch hier die Anforderung

digen Erreichbarkeit bedeutet das auch, dass

den Arbeitsalltag um uns herum maßgeblich

der Flexibilität eine ganz zentrale Rolle spielt.

wir von überall E-Mails schicken können und

beeinflussen. Somit ist Flexibilität auch das,

Ob IT-ler/innen, Physiker/innen, Mathemati-

somit eigentlich auch von überall aus arbeiten

was für Unternehmen eine tägliche Heraus-

ker/innen oder Maschinenbau-Ingenieure &

könnten, vorausgesetzt unsere Tätigkeiten

forderung darstellt und für uns Arbeitneh-

-innen: Was von allen gleich gefordert wird,

ließen dies zu.

mer/innen das, was für jeden Einzelnen von

ist nicht nur die Flexibilität an sich, sondern

Das Internet hat dazu beigetragen, dass man

uns immer wichtiger und präsenter wird. Das

auch der gekonnte Umgang damit.

für gewisse Projekte nicht mehr vor Ort sein

alles ist Flexibilität!

muss, sondern eine Aufgabe dort erledigen Wie schaut es auf der anderen Seite bei den

kann, wo man sich gerade befindet. Diese

Arbeitnehmern aus? Warum ist uns diese

Tatsache führt natürlich auch zu der Arbeits-

Flexibilität so wichtig? Auch hier betrachten

einstellung „wenn ich meine Arbeit gut ma-

wir wieder ein Beispiel aus der Praxis, das mögliche Erklärungen für die Bedeutung der Flexibilität hat.

Quellen: Mobile Marketing Association Austria

Eines ist klar: Wir befinden uns in einer Zeit,

http://www.mmaaustria.at/html/img/pool/PresseInfo_MMAA_Communications_Re-

in welcher sich Technik und Mobilität sehr

port_2014__FINAL.pdf

schnell entwickeln. Wenn wir aus dem Jahr Die Presse (SA, 23.05.2015): Stille Revolution der intelligenten Stromnetze

in die U-Bahn der Stadt Wien werfen, können wir uns an folgenden Bildern orientieren: Leu-

Sharing Economy: Teile und verdiene!

te mit Büchern und Zeitungen, moderne Per-

http://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ch/Documents/consumer-business/

sonen mit Discman oder Jugendliche, die sich

ch-de-cb-sharing-economy-teile-und-verdiene.pdf

auf Ihrem Handy in dem bereits 1997 erschienenen Snake-Geschicklichkeitsspiel üben.

http://www.bzd.ch/fileadmin/_migrated/content_uploads/HFD_Fachartikel-E-Mobilitaet_Fabian-Iten.pdf

Arbeitsrecht & Arbeitsplatz

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2015 in das Jahr 2000 reisen und einen Blick

Erfolgsstories – Drei Absolvent/inn/en technischer Studiengänge im Interview Mag. (FH) Jacqueline Nagy

Drei Karrieren wie sie unterschiedlicher nicht sein könnten. Ob als Beraterin, Projektingenieur oder IT-Experte – die Vielfalt der Betätigungsfelder in Technik und Naturwissenschaften sind groß. Lassen Sie sich inspirieren und erfahren Sie, welche Rolle das TU Career Center dabei gespielt hat. Nach dem Workshop rund um das Thema Gehalt hatte ich einen ersten

Steckbrief

Anhaltspunkt welche Gehälter mit meinem Studium und meinen Zu-

Name:

satzqualifikationen in der Branche üblich sind und konnte daher selbst-

DI Masoumeh Moridian

Alter: 26

bewusst in meinen Erstgesprächen auftreten.

Studium: Technische Mathematik

management bei Accenture

Wie kann man sich Ihren Job vorstellen? Was sind Ihre Aufgaben in dieser Position?

Seit:

Februar 2014

Als Beraterin im Risikomanagement arbeite ich hauptsächlich mit

Tätigkeit: Beraterin im Risiko-

Banken. Da geht es darum, aktuelle Regularien, die den Banken von der EZB (Europäische Zentralbank) auferlegt werden, gemeinsam mit

Wie genau sind Sie zu Ihrem Job bei Accenture gekommen?

den Banken umzusetzen. Dies ist ein besonders spannendes Feld, da es

Ich habe das Unternehmen im Zuge von TUtheTOP – Das High Potent-

arbeit ist bei uns sehr wichtig und für mich persönlich die liebste Art

ial Programm der TU Wien kennengelernt. TUtheTOP wird jährlich vom

zu arbeiten.

ständig neue Regularien gibt und man immer Neues dazulernt. Team-

TU Career Center und der TU Wien organisiert. Nachdem ich Accenture im Zuge diverser Workshops besser kennengelernt habe, war die Ent-

Was gefällt Ihnen an Ihrem Beruf am meisten?

scheidung meine Bewerbung abzuschicken schnell getroffen.

Die Menschen. Meine Kolleg/inn/en sind aus aller Welt und haben die unterschiedlichsten Hintergründe, aber allesamt sind es tolerante, in-

Welche weiteren Services des TU Career Centers haben Sie noch in Anspruch genommen?

telligente und humorvolle Menschen. Diese Kombination ist mir besonders wichtig.

Ich habe Seminare zu Themen wie „Verhandlungstechniken“, „NLP“ und „Die Gehaltsfrage“ besucht.

Was hat es Ihnen hinsichtlich des Bewerbungsprozesses gebracht?

Welchen Rat würden Sie angehenden Absolvent/ inn/en betreffend Jobsuche geben? Informiert euch ausgiebig über die Firmen bei denen ihr euch beworben habt. Nutzt euer Netzwerk und fragt eventuell Freunde, die schon im

Im Workshop zum Thema Verhandlungstechniken haben wir konkrete

Berufsleben sind. Die guten Tipps gibt’s nicht im Internet! Je besser

Situationen im Bewerbungsprozess bzw. im Arbeitsalltag durchge-

man sich erkundigt, desto selbstbewusster kann man beim Bewer-

spielt. Solche Übungen sind immer hilfreich.

bungsgespräch auftreten und darauf kommt es schlussendlich an.

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Erfolgsstories

Steckbrief

Zu Ihren aktuellen Aufgaben: Wie kann man sich Ihren Job vorstellen?

Name:

Meine Aufgabe ist die Projektplanung und Steuerung des Produkti-

DI Roman Okruch

Alter: 29

onsanlaufs des neuen BMW 6-Zylinder Dieselmotors. Zentraler Inhalt

Studium: Wirtschaftsingenieurwesen-

ist dabei das Vorantreiben der Projektaktivitäten, die qualitäts-, ter-

Maschinenbau

min- und kostenoptimierte Abwicklung von Änderungsvorhaben und

Tätigkeit: Projektingenieur 6-Zylin-

die Absicherung des Projekterfolges. Neben dem Verfolgen, Dokumen-

der Dieselmotor bei BMW

tieren und Berichten der Arbeitsergebnisse, füllt die Abstimmung mit

Werk Steyr

den projektbezogenen fach- und/oder werksübergreifenden Schnitt-

Seit:

September 2014

stellenpartnern meinen Terminkalender.

Wie haben Sie Ihren jetzigen Arbeitgeber BMW Motoren in Steyr kennengelernt?

Was gefällt Ihnen an Ihrer Position am meisten? Für mich ist es wichtig, dass ich mich mit dem Produkt und der Dienstleistung meines Arbeitgebers identifizieren kann. Für eine weltweit

Den ersten Kontakt zu BMW habe ich an der TU Wien im Zuge der

bekannte Marke zu arbeiten und den Produktionsprozess eines so

TUday13 geknüpft. Diese Karriere-Veranstaltung ist eine wunderbare

begehrten Produktes von der Entwicklung bis zur Serienproduktion

Möglichkeit, auf schnelle und einfache Weise eine Vielzahl an poten-

mitgestalten zu können, motiviert mich sehr. Am Standort Steyr be-

tiellen Arbeitgebern kennenzulernen. Wo sonst hat man die Gelegen-

findet sich neben der Dieselmotorenentwicklung das weltweit größte

heit, sich an nur einem Tag ein Bild von Karrieremöglichkeiten bei so

Motorenwerk der BMW Group. Im Jahr 2014 wurden alleine an diesem

vielen namhaften Unternehmen zu machen?

Standort über eine Million Motoren produziert. Eine Voraussetzung dafür ist das Bestehen effizienter Strukturen und Prozesse. Was mir in

Ich kann mich noch sehr gut an das Gespräch am Messestand von BMW

diesem Zusammenhang besonders an meiner Aufgabe gefällt ist, dass

erinnern. Auch wenn die klassischen Inhalte wie Werdegang, Informa-

genügend Raum für meine persönliche Arbeitsweise, das Übernehmen

tion zur Person und Berufsvorstellungen enthalten waren, hatte die

von Verantwortung und das selbstständige Treffen von Entscheidun-

Unterhaltung nicht den offiziellen Charakter eines Bewerbungsgesprä-

gen bleibt.

ches. Mir ist BMW nach der TUday in sehr guter Erinnerung geblieben. Und wie sich später herausstellen sollte, war das umgekehrt ebenso.

Haben Sie außer der TUday noch weitere Angebote des TU Career Centers genutzt?

Möchten Sie angehenden Absolvent/inn/en betreffend der Jobsuche noch einen Rat geben? Vorausgesetzt neben dem Studium bleibt genügend Zeit, macht sich erste Arbeitserfahrung (z. B. im Zuge eines längeren Praktikums oder

Ja. Ich bin Jahrgangsabsolvent 2010/11 von TUtheTOP – Das High

der Diplomarbeit) nicht nur gut im Lebenslauf, sondern hilft auch da-

Potential Programm der TU Wien.

bei, eine bessere Vorstellung von der Arbeitswelt zu bekommen. Gerade als TU-Absolvent/in steht man am Arbeitsmarkt hoch im Kurs und

Inwiefern hat Ihnen die Teilnahme am High Potential Programm etwas für Ihren weiteren Karriereweg gebracht?

hat daher sehr viele Möglichkeiten. Letztendlich kommt es aber darauf

Dieses Programm bietet einen abwechslungsreichen Rahmen zur per-

ein breites Bild über potentielle Jobs und Arbeitgeber verschafft und

sönlichen Weiterentwicklung, welcher über das Studium hinausgeht.

dabei die Themen, Tätigkeitsbereiche und Entwicklungsmöglichkeiten

Neben den Trainings zu Themen wie richtiges Kommunizieren, erfolg-

in den Fokus nimmt. Die TUday ist eine tolle Möglichkeit dafür. Dazu

reiches Auftreten und korrekter Business-Knigge haben mir auch die

noch ein wichtiger Tipp: gut vorbereitet, gut informiert und mit kon-

Treffen mit erfahrenen Recruiter/inne/n und Geschäftsführer/inne/n

kreten Fragen an die Firmen herantreten.

an, sich selbst klar darüber zu sein, welcher Job der richtige ist. Herausfinden kann man das meiner Meinung nach am besten, indem man sich

viel für meinen Einstieg in die Arbeitswelt gebracht. Konkret zum Bewerbungsprozess haben mir die Tipps bezüglich Lebenslauf und

Ich wünsche allen Studierenden und Absolvent/inn/en viel Erfolg und

AC-Training weitergeholfen.

einen guten Start in die Berufswelt!

Erfolgsstories

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Was werden Ihre Aufgaben in dieser Position sein?

Steckbrief Name:

Anfängliches Einarbeiten in das SAP HCM System, um dieses schrittChristian Baumgartner, BSc, MA

weise kennen zu lernen. Ebenso wird ein Kurs zum Thema ABAP Pro-

Alter: 27

grammierung und ein anderer für Personalverrechnung zu absolvieren

Studium: Wirtschaftsinformatik

sein. Je nachdem wie rasch man in den einzelnen Bereichen sattelfest

Tätigkeit:

SAP Junior Consultant bei HCM Advice

ist, übernimmt man einzelne Kundenprojekte. Wichtig für das Unter-

Seit:

September 2015

nehmen ist Reisebereitschaft, da auch Standorte in anderen Ländern von mir betreut werden.

Wie sind Sie zu HCM Advice, Ihrem derzeitigen Arbeitgeber, gekommen? Über direkte Empfehlung des TU Career Centers im Zuge eines Work-

Welchen guten Rat würden Sie angehenden Absolvent/inn/en für den Einstieg ins Berufsleben geben?

shops. Ich habe Michael Moschen, HR Consultant im TUCC, von meiner

Je nach Bedarf die Workshops und vor allem die individuellen Gesprä-

Situation erzählt und er hat mir das ausgedruckte Stellenangebot von

che mit den Berater/inne/n des TU Career Centers suchen. Das hilft

HCM Advice gezeigt. Nach ein paar Tagen haben wir uns noch einmal

am besten.

getroffen - zu einem lockeren Gespräch. Im Zuge dessen hat er mir das Unternehmen vorgestellt und meine Bewerbungsunterlagen weiterge-

Wichtig ist vor allem, dass man weiß wohin die berufliche Reise gehen

leitet.

soll und welche persönlichen Ziele man verfolgt.

Anschließend folgten ein kurzes Assessment Center bei HCM sowie drei weitere Termine mit verschiedenen Personen des Unternehmens. Zu meiner Freude habe ich eine Zusage erhalten und beginne dort Anfang September 2015.

Internationale Jobs bei ANDRITZ Gestalten Sie Ihre Zukunft erfolgreich Die ANDRITZ-GRUPPE ist einer der weltweit führenden Lieferanten von Anlagen, Ausrüstungen und Serviceleistungen für Wasserkraftwerke, die Zellstoff- und Papierindustrie, die Metall verarbeitende Industrie und Stahlindustrie sowie die kommunale und industrielle FestFlüssig-Trennung. Der Hauptsitz des börsennotierten internationalen Technologiekonzerns, der weltweit rund 25.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt, befindet sich in Graz. Standorte in Österreich: Wien, Graz, RaabaGrambach bei Graz, Linz und Weiz Mit folgenden Studienrichtungen sind Sie bei uns richtig: Maschinenbau, Maschinenbau-Wirtschaft, Elektrotechnik und Verfahrenstechnik www.andritz.com/careers

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Erfolgsstories

Gelebte Vielfalt bei Knorr-Bremse, Zelisko und IFE Doors Noura Soliman lernte die Unternehmensgruppe erstmals bei der TUday – Die Jobmesse der TU Wien kennen und fasste über ein Praktikum Fuß im weltweit agierenden Konzern. Welche Erfahrungen sie als Muslima gesammelt hat und welche Rolle das Kopftuch in ihrem Leben spielt, erzählt sie Ihnen im Kurzinterview. Wie gestaltete sich die Praktikumsplatzsuche?

reagieren würden. Anfangs habe ich viele Fragen von der Belegschaft

Ja, es ist generell so, dass ich immer Absagen bekommen habe und ich

gestellt bekommen, die ich gerne beantwortet habe. Während dessen

hatte sogar schon die Hoffnung verloren, dass ich überhaupt etwas finde.

habe ich herausgefunden wie verzerrt die Bilder, Meinungen, etc. sind.

Innerlich wusste ich schon, dass es wegen dem Kopftuch war, aber ich

Überrascht war ich letzten Endes wie offen die Mitarbeiter/innen der

habe trotzdem die Bewerbungen mit Kopftuch abgeschickt, damit der

Knorr-Bremse sind. Eines ist jedoch schon sehr wichtig: Den Kontakt zu

Arbeitgeber von Anfang an weiß, wie ich aussehe. Ich kenne sehr viele

suchen und aufzuklären!

muslimische Frauen, die sehr gut ausgebildet sind und trotzdem keinen Job finden. Ich bin überzeugt, dass es in erster Linie am Kopftuch liegt.

Was bedeutet das Kopftuch für Sie? Das Kopftuch ist ein Teil meiner Identität, für das ich mich freiwillig ent-

Wie haben Sie die Unternehmensgruppe in diesem Prozess erlebt?

schieden habe. Ich finde es sehr schade, dass viele Menschen bei dem

Knorr-Bremse ist eine internationale Firma, die weltweit anerkannt ist

ich unterdrückt sein, wenn ich studiert habe und in einer männerdomi-

und in ihrem Bereich auf jeden Fall zu den Vorreitern gehört. Außer-

nierten Branche arbeite? Ich finde es ist eher ein Zeichen von Emanzi-

dem ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm, was natürlich jede Art

pation, vor allem weil wir in einem freien Land leben. Warum darf ich

von Teamwork stärkt. Zu Beginn des Praktikums hatte ich Bedenken

mich dann nicht so anziehen wie ich will? Ich fühle mich auch nicht von

wie denn die Kolleg/inn/en auf meine Herkunft und Glaubensrichtung

Miniröcken belästigt. Wir sollten lernen über Kleidung hinwegzusehen.

Anblick eines Kopftuches gleich an Unterdrückung denken. Aber wie soll

Der Knorr-Bremse Konzern ist weltweit der führende Hersteller von Brems- und SicherDer Knorr-Bremse Konzern ist weltweitSchrittmacher der führende Hersteller von heitssystemen für Schienenund Nutzfahrzeuge. Als technologischer treibt das Unternehmen seit über 110und Jahren maßgeblich die Entwicklung, Produktionund undNutzfahrzeuge. den BremsSicherheitssystemen für SchienenA Vertrieb modernstertechnologischer Bremssysteme voran. Schrittmacher treibt das Unternehmen seit über 100

Jahren maßgeblich die Entwicklung, Produktion und den Vertrieb modernster Fortschritt bewegt Sie? Bremssysteme voran. High-Tech-Lösungen faszinieren Sie? bewegt Sie? und persönlichen Sie legen WertFortschritt auf neue Herausforderungen Gestaltungsspielraum? High-Tech-Lösungen faszinieren Sie?

Sie legen Wert auf neue Herausforderungen und persönlichen Gestaltungsspielraum?

Engagieren Sie sich in unserem global agierenden Unternehmen als:

 Praktikant/in Engagieren Sie sich in unserem global agierenden Unternehmen als:  Diplomand/in  Werkstudent/in  Bachelor- und  Praktikant/in  Diplomand/in  Berufseinsteiger/in Masterstudent/in  Werkstudent/in  Bachelor- und  Berufseinsteiger/in Masterstudent/i KNORR-BREMSE GmbH Frau Theresa Schönberger A-2340 Mödling KNORR-BREMSE GmbH Beethovengasse 43-45 Frau Theresa Schönberger bewerbung.at@knorr-bremse.com A-2340 Mödling, Beethovengasse 43-45 www.knorr-bremse.at, bewerbung.at@knorr-bremse.com www.zelisko.at und www.ife-doors.comwww.knorr-bremse.at, www.zelisko.at und

www.ife-doors.com

Gastkommentare

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Reizvolle Unternehmen und deren Kultur Sarah Eichinger, MA | Human Resources Manager, Tieto Austria GmbH

Es ist längst kein Geheimnis mehr, dass sich BewerberInnen nicht nur für Positionen bewerben, sondern auch das Unternehmen, dessen Werte und Kultur eine immer größer werdende Rolle im Selektionsprozess der Jobsuchenden spielen. Was also sind die Attribute, welche ein Unternehmen besonders reizvoll wirken lassen? Und wie kann man sich diese zu Nutze machen um den Job der Träume zu ergattern? Viele Unternehmen ermöglichen eine „Work-

wenn die Unternehmenskultur diese Mög-

über Foren und Plattformen (wie zB XING,

Life-Balance“ (WLB). Unter diesem Begriff

lichkeiten nicht zusätzlich unterstützt. Da die

Kununu) herausgefunden werden. Wenn diese

wird das Gleichgewicht zwischen dem Arbeits-

Kultur eines Unternehmens allerdings schwer

Informationen für Sie ansprechend sind, ist es

und Privatleben eines Menschen verstanden.

beschreib- und vergleichbar ist, stellt dies Be-

ein gutes Zeichen, dass Sie sich in diesem Un-

werberInnen vor eine Herausforderung: Wie

ternehmen wohl fühlen können.

Nordeuropäische Länder wissen bereits, was

kann man erkennen, dass durch die Unterneh-

eine WLB ausmacht, da sie den Großteil vie-

menskultur die angebotenen Leistungen auch

Greifen Sie nun bei Ihrer Bewerbung und im Ge-

ler Studien anführen. Flexible Arbeitszeiten,

tatsächlich gelebt werden?

spräch diese Werte wieder auf und zeigen Sie, dass Sie auch mit Ihrer Persönlichkeit gut zum

Homeoffice, Laptop & Smartphone auch zur Privatnutzung, In-House-Massagen, und vie-

Auf den meisten Websiten vieler Unterneh-

Unternehmen passen. Denn wenn sich Mitar-

le andere Angebote fördern MitarbeiterInnen

men findet man deren Werte, welche erste

beiterInnen wohl fühlen, können sie authen-

dabei ihr individuelles Gleichgewicht zu fin-

Anhaltspunkte zur Unternehmenskultur bie-

tisch agieren, und bilden somit einen idealen

den. All diese Attribute nutzen jedoch wenig,

ten. Ob diese auch gelebt werden, kann oft

Grundstock der individuellen Work-Life-Balance.

Als finnischer IT-Dienstleister sind wir immer einen Schritt voraus. Ob bei der Pisa Studie, im Gesundheitswesen oder beim Pensionssystem - der Norden gilt als Vorbild. Und so gestaltet sich auch das Arbeitsleben bei Tieto modern: Privatnutzung von Laptop und Smartphones, flexible Arbeitszeiten, berufsbegleitendes Studieren, Karenzen uvm. sind für uns keine leeren Schlagworte sondern gelebte Kultur. Mach dir doch selbst ein Bild über uns und bewirb dich jetzt bei sarah.eichinger@tieto.com.

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Gastkommentare

Auf Erkenntnisse der Dissertation zurückgreifen DI Dr. Thomas Ring, Tragwerksplaner bei Potyka & Partner ZT GmbH

Sein Studium an der TU Wien beendete der Wiener Thomas Ring im Vorjahr mit einer Dissertation zum Thema „Experimentelle Charakterisierung und Modellierung von Beton bei hohen Temperaturen – Sicherheitsbetrachtungen von unterschiedlichen Tunnelgeometrien unter Feuerlast“. Mit dieser Arbeit sicherte sich der heute 32-Jährige im letzten Herbst auch den TÜV AUSTRIA Wissenschaftspreis 2014.

umfasst diverse Infrastrukturprojekte bis hin zu größeren Wohn-

Sie wurden im Vorjahr mit dem TÜV AUSTRIA Wissenschaftspreis ausgezeichnet. Unterstützt Sie das bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung?

hausbauprojekten. Für das kommende Jahr strebt er die Ablegung der

Durch meine Arbeit an der Dissertation habe ich den Kontakt für meine

Ziviltechnikerprüfung an.

jetzige Arbeitsstelle als Tragwerksplaner gefunden. Die Auszeichnung

Derzeit ist Thomas Ring als Tragwerksplaner im Büro Potyka & Partner ZT GmbH in 1120 Wien tätig. Sein Tätigkeitsbereich als Projektleiter

mit dem Wissenschaftspreis war für mich eine besondere Wertschätzung meiner bisherigen Leistungen.

Der TÜV AUSTRIA unterstützt seit heuer auch Studierende im technisch-naturwissenschaftlichen Bereich im Zuge ihrer Diplomarbeiten und Dissertationen. Es wird dabei ein Betrag von 500 Euro im Monat bis zu 36 Monaten gewährt. Warum sollen sich Forscherinnen und Forscher bei diesem Stipendium bewerben? Stipendien sind ein guter Motivator für viele Studenten, die vor der Entscheidung stehen und schwanken, ob sie eine Dissertation und eventuell eine weitere wissenschaftliche Laufbahn anstreben sollen. Die Finanzierbarkeit einer Dissertation ist nicht für jedermann gleich einfach. Um Chancengleichheit herzustellen und allgemein um Anreize für eine Dissertation zu schaffen, ist die Idee der monatlichen Stipendien des TÜV AUSTRIA der richtige Zugang. Damit wird ein wichtiger

Warum ist Ihr Dissertationsthema für eine breite Öffentlichkeit so wichtig, bzw. wie wirkt sich Ihre Forschungsarbeit auf Ihre Karriere aus?

Impuls zur Förderung der Forschungskultur in Österreich gesetzt.

ruktiven Verbesserung der Tunnelsicherheit. In Österreich gibt es eine

Welche Ratschläge möchten Sie Studentinnen und Studenten auf ihrer weiteren wissenschaftlichen Laufbahn mitgeben?

Vielzahl an Tunnelbauwerken, die von vielen Menschen –sei es mit dem

Das Verfassen einer Dissertation ist sehr lohnenswert und unterstützt

Auto oder mit der Bahn – regelmäßig befahren werden. Das Worst-Ca-

bei der persönlichen Weiterentwicklung. Man kann sich in einem The-

se-Szenario eines Tunnelbrandes wurde in meiner Dissertation auf

mengebiet ausgiebig vertiefen und nebenbei Sicherheit für das späte-

statische Weise untersucht, um Schwachpunkte in Tunnelbauwerken

re Berufsleben gewinnen. Die wissenschaftlichen Grundlagen, die man

zu erkennen und diese zu entschärfen. Die Ergebnisse der Dissertation

sich in der Universität aneignet, helfen einem selbstsicher und zielge-

sind auch in die ÖBV-Richtlinie „Erhöhter baulicher Brandschutz für un-

richtet durchs spätere Berufsleben zu gehen.

Mein Dissertationsthema ist ein wichtiger Beitrag zur statisch-konst-

Foto: TÜV AUSTRIA Media

terirdische Verkehrsbauwerke aus Beton“ eingeflossen. www.tuv.at/nextgeneration Bei meiner Tätigkeit als Tragwerksplaner kann ich auf die Erkenntnisse meiner Dissertation zurückgreifen, insbesondere für die Brandbemessung und die Tragwerksdimensionierung.

Gastkommentare

apply.ING. 2015/16

WISSENSCHAFTS STIPENDIUM

ICH

BD EWIR

! TZT

Das TÜV AUSTRIA Wissenschaftsstipendium richtet sich an Studierende technischer Hochschulen, die eine Forschungsarbeit, Diplomarbeit oder Dissertation im Bereich der Technischen Wissenschaften durchführen.

Es beträgt 500 Euro / Monat und kann für einen Zeitraum von 6 – 36 Monaten bezogen werden.

www.tuv.at/stipendium

stipendium@tuv.at

Ihre Karriere „powered by PORR“ Mit rund 13.000 Mitarbeiter/innen und einer

steht einer Karriere „powered by PORR“ nichts

orientiertes Denken sowie eine hohe Eigenmo-

Produktionsleistung von rd. 3,5 Mrd. (2014) ist

im Wege. Unseren Mitarbeiter/inne/n bieten

tivation. Sehr gute Fremdsprachenkenntnisse,

die PORR-Gruppe eines der größten Bauunter-

wir neben Aus- und Weiterbildungsmöglich-

Auslandserfahrung und eine hohe Mobilität und

nehmen Österreichs. Neben den Heimmärkten

keiten auch eine beispielhafte Arbeitswelt mit

Flexibilität runden Ihr Profil ab.

Österreich, Deutschland, Schweiz, Polen und

optimalen Arbeitsbedingungen. Darüber hinaus

Tschechien konzentriert sich die PORR auf die

gebotene Benefits sowie Entwicklungspers-

Werden Sie Teil der PORR-Gruppe!

Projektmärkte in denen PORR selektiv mit

pektiven innerhalb eines internationalen Unter-

Auf unserer Karriereseite www.karriere.porr.at

Infrastrukturprojekten vertreten ist. Hierzu

nehmens positionieren PORR als attraktiven

finden Sie viele Informationen rund um Ihre Kar-

zählen Katar, Rumänien sowie diverse Länder

Arbeitgeber.

rieremöglichkeiten bei PORR. Informieren Sie

der CEE/SEE-Region. Als Zielmärkte hat die

sich über aktuelle Stellenangebote der gesam-

PORR Saudi-Arabien, Skandinavien und Groß-

PORR baut auf Sie!

ten PORR-Gruppe im In- und Ausland oder nut-

britannien definiert.

Für unseren Erfolg suchen wir Studierende, Ab-

zen Sie die Möglichkeit einer Initiativbewerbung.

Die Aufgabengebiete bei uns sind sehr viel-

solvent/inn/en und Young Professionals, die

fältig und reichen von der Planung bis hin zur

gerne Teil der PORR-Gruppe werden möchten!

Ausführung in den Bereichen Hoch-, Tief- und

Eine hohe Affinität zur Baubranche und Inter-

Infrastrukturbau sowie der Umwelttechnik und

esse an technischen und wirtschaftlichen Zu-

InfoBox

dem Immobilienmanagement. Ob U-Bahnbau

sammenhängen sind für uns die Basis. Neben

Wir freuen uns auf Sie!

in Katar, der Bau einer Brücke in Belgrad oder

einer fundierten Ausbildung und guten Fach-

Weitere Informationen finden Sie

eines multifunktionalen Gebäudekomplexes in

kenntnissen schätzen wir besonders Team-

unter www.karriere.porr.at oder

Warschau – auch im internationalen Umfeld

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Die PORR-Gruppe verfügt über hohe Kompetenz in allen Sparten der Bauwirtschaft. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfüllen mit vollem Einsatz und großem Know-how ihre Aufgaben und garantieren so den nachhaltigen Erfolg. Wir suchen daher heute die Besten von morgen – denn wir bauen auf unser Team. 54

Gastkommentare

apply.ING. 2015/16

Die BAWAG P.S.K. bietet interessante Einstiegsmöglichkeiten für Studierende Das „Come & Learn“ Praktikanten Programm der BAWAG P.S.K. Jedes Jahr bietet die BAWAG P.S.K. mit dem Praktikanten Programm „Come & Learn“ hochmotivierten und engagierten Studierenden eine tolle Möglichkeit, die Bank mit ihren Aufgabengebieten und Prozessen kennenzulernen und wertvolle Praxiserfahrung zu sammeln. Martina Simek, Recruiting-Expertin und Leiterin des Praktikanten Programms „Come & Learn“ von Human Resources: „ Natürlich freuen wir uns sehr, wenn sich ehemalige Praktikanten/ innen nach Absolvierung ihres Praktikums um eine fixe Anstellung bei uns bewerben. Einige haben schon danach bei uns ihre Karriere gestartet – oftmals auch mit unserem Trainee Programm „Start & Move“. Im Jahr 2015 waren es insgesamt 10 Praktikantinnen und Praktikanten, die in den unterschiedlichsten Bereichen im Einsatz waren. Neben dem Tagesgeschäft durften sie in den 5 bis 8 Monaten Praktikum an spannenden Projekten mitarbeiten, an Meetings teilnehmen

Der Höhepunkt dieser Treffen war zweifellos

Kayle Frohner (Vertrieb Privat- & Geschäfts-

und konnten so einen sehr realistischen Einblick

das halbstündige Interview mit CEO Byron

kunden):

in das Arbeitsleben des jeweiligen Bereichs

Haynes Anfang April. Der Vorstandsvor-

„Mir wurde ein guter Einblick in die Vertriebssteu-

gewinnen.

sitzende beantwortete die Fragen der Prak-

erung gewährt, und ich finde es spannend wie die

tikanten/innen und erzählte interessante

Vertriebsstrategie umgesetzt wird, um die Ver-

In den „Come & Learn Treffen“– einem regel-

Anekdoten zu seinem eigenen beruflichen

triebsziele zu erreichen.“

mäßigen Get-Together der Praktikantinnen

Werdegang.

und Praktikanten – stellten sie sich gegenseitig ihre verschiedenen Einsatz-Bereiche und Aufgabengebiete vor und tauschten Erfahrungen aus. Das ermöglichte interessante Einblicke in

Stephan Egger (Human Resources):

Statements der diesjährigen Praktikantinnen und Praktikanten der BAWAG P.S.K.

„Ein sehr erfahrungsreiches Praktikum, an welchem ich auf persönlicher Ebene sehr gereift bin!“

andere Bereiche und deren Aufgabenstellungen zu erhalten.

Elisabeth Jakupec (Strategisches Risiko): „Durch mein Praktikum hatte ich nicht nur die

Darüber hinaus gab es weitere gemeinsame

Möglichkeit das Unternehmen kennenzulernen,

Highlights:

sondern auch aktiv bei Projekten mitzuwirken.

Im März besuchten die Praktikanten/innen

Zusätzlich konnte ich jetzt auch mit meiner

das Otto-Wagner Museum und lernten so die

Teilnahme im kommenden Trainee Programm

Geschichte des Gebäudes aber auch die der

„Start & Move“ den Grundstein für meine weitere

Bank kennen.

Karriere in der BAWAG P.S.K. legen.“

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Gastkommentare

Ihr sicherer Tritt auf dem steilen Karriere-Pfad Mag. Michael Bilina

Was bedeutet es für Sie, wenn Sie sich für eine offene Position bei einem Unternehmen bewerben?

Mag. Michael Bilina, Recruiting & Employer Branding, Allianz Österreich

Sie treten in einen harten Wettbewerb ein,

thentisch präsentiert – „ehrlich“ ankommt.

lifizierte Fragen nicht wirklich inhaltlich zu-

bei dem es oft nur eine Gewinnerin oder einen

Sie werden erkennen, wie stark eigene Mit-

friedenstellend beantworten können - sind

Gewinner gibt, sie müssen effizientes und ef-

arbeiterinnen und Mitarbeiter des Unterneh-

per se keine prickelnden Erfolgsaussichten.

fektives Selbst-Marketing betreiben und da-

mens zu Wort kommen – wie sehr diese ins

bei aber immer authentisch bleiben. Wie das

richtige Licht gesetzt werden oder ob sich

Aber gut organisierte Karriere-Veranstal-

gelingen kann – ich habe die Top3-Tipps für

das Unternehmen auf „Plastikfiguren“ einer

tungen haben ihre Berechtigung. Sie können

Sie zusammengefasst.

Bilderdatenbank verlässt.

(eine zielgerichtete Vorbereitung auf den Wunsch-Arbeitgeber setze ich voraus) eine

Tipp 1: Suchen Sie eine offene Position. Lassen Sie sich aber auch finden!

Wenn Sie Werte in der Unternehmensdar-

„Duftmarke“ bei einem Unternehmen hinter-

stellung identifizieren – stellen Sie fest, ob

lassen, eine persönliche Visitenkarte abge-

Wer sich in einer bunten Bewerbungsmappe

das Unternehmen besondere Strategien zur

ben – in Ihrer Bewerbung auf den Besuch des

hinter Allgemeinheiten versteckt, hat wahr-

Umsetzung hat – wie unique die Ansätze sind

Messestandplatzes eingehen. Möglicherwei-

scheinlich schon verloren (der Rekord liegt

oder ob es sich um Ansätze handelt, die Sie

se wollen Sie sich Ihrem Wunsch-Arbeitgeber

bei 21 beeindruckenden Eigenschaften, die

schon dutzende Male gelesen haben, die oft

auch anders als mit T-Shirt und Rucksack prä-

jemand sein eigen nennt) – wer sich auf gute

nur heiße Luft darstellen.

sentieren – vielleicht ergibt sich die Möglichkeit, schon bei der Outfitfrage zu erkennen,

Noten in Schule oder Studium verlässt, hat noch nicht gewonnen. Sie brauchen mehr um

Wenn Sie Werte der Unternehmen identi-

ob es ein Matching zwischen Ihnen und dem

auf sich aufmerksam zu machen. Lassen Sie

fizieren – übernehmen Sie diese – auch mit

Wunscharbeitgeber gibt.

sich nicht von den Gerüchten abschrecken,

Ihrem eigenen Wording - in Ihr Motivations-

dass angeblich von Unternehmen nur 22jähri-

schreiben. Schreiben Sie, warum Sie denn

Sie können nun testen, wie erfolgreich Sie

ge Wunderwuzzis mit mehreren Fremdspra-

wirklich optimal zu Ihrem Wunsch-Arbeitge-

künftig nach dem Lesen dieser Tipps bei Ihren

chen und langjährigen Auslandsaufenthalten

ber passen, was Sie für die Erfüllung der Stra-

Bewerbungen sind.

gesucht werden.

tegie beitragen können. Ein simples „Gefällt mir“ macht Sie selbst noch nicht einzigartig.

Viel Erfolg dabei!

werden Business-Netzwerke wie XING oder

Tipp 3: Karriere-Messen. Der persönliche Kontakt ist Ihre beste Visitenkarte.

InfoBox

Linked-In oder Bewerberportale wie sie von

Was kann man grundsätzlich von einer Karrie-

Machen Sie sich selbst ein Bild der

verschiedenen

ange-

re-Messe mitnehmen? Kulis, Traubenzucker

AMOS Austria, der IT-Welt der Allianz:

boten werden. Um von der Direktansprache

oder auch interessante Einblicke in das Un-

erreicht zu werden, müssen Sie auffallen. Sie

ternehmen.

Unternehmen suchen, bevor sie Stellen ausschreiben, oft selbst nach der besten Kandidatin oder dem besten Kandidaten. Genutzt

Online-Plattformen

kennen Ihre Stärken da am allerbesten. Zeigen Sie diese auch.

Besuchen Sie unsere Website unter: allianz.at/privatkunden/karriere/kar-

Zugegeben: die Umgebung einer Karrie-

riereeinstieg/itservices.html

re-Messe in einer Messehalle oder neben

oder unsere Social-Media Kanäle.

Tipp 2: Karriere-Website des Wunsch-Arbeitgebers. Anschauen alleine ist zu wenig!

dem Aufzug oder der Mensa, zu wenig Zeit, fehlende Möglichkeit zu einem zurückgezo-

Karriere-Messen:

genen Gespräch, zu viele Messebesucher,

Auf allianz.at/karriere finden Sie die

Sie können sicher beurteilen, ob sich der von

Alltags-Stress, manchmal auch die falschen

Gelegenheit zum nächsten persönli-

Ihnen bevorzugte Wunsch-Arbeitgeber au-

Gesprächs-Partner am Messestand, die qua-

chen Kontakt.

Gastkommentare

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Gesucht: Stabile Beweglichkeit

Eine Allianz für’s Berufsleben. Es geht um die Allianz in uns. Die Verbindung der unterschiedlichen Kräfte in jeder und jedem. Gerade vermeintlich widersprüchliche Eigenschaften machen uns in der Allianz, dem familiären Weltkonzern, in Österreich so erfolgreich. Erkenne die Attraktivität der Allianz als Arbeitgeber auf unserer Karriereseite www.allianz.at/karriere und sprich mit uns über deine Karriere-Allianz.

allianz.at/karriere apply.ING. 2015/16

Gastkommentare

Als Mathematiker in die Unternehmensberatung Maximilian Fattinger, Absolvent der Technischen Universität Wien, ist Junior Consultant bei The Boston Consulting Group (BCG), der weltweit führenden Strategieberatung. Im folgenden Interview erzählt er, warum er sich als Wirtschaftsmathematiker für eine Karriere in der Managementberatung entschied und weshalb man als TU-Absolvent beste Voraussetzungen für die Beratung mitbringt. Du hast an der TU Wien Wirtschaftsmathematik studiert. Was hat dich dazu bewogen in die Beratung zu gehen?

schaftsstudium in einem speziellen Training vor dem ersten Projekt konzentriert vermittelt. Generell ist unterschiedliches Expertenwissen bei BCG sehr wichtig, rund die Hälfte aller Berater sind Nicht-BWLer.

Ich wollte nach dem Studium meinen Horizont Mathematik sammeln. Die Möglichkeit inter-

Kann ich mich bereits als Bachelor-Absolvent bei BCG bewerben?

national in unterschiedlichen Industrien und

Ja, es gibt ein Einstiegsprogramm speziell für Bachelor-Absolventen, in

auch in verschiedenen Unternehmensberei-

dem Berufseinstieg mit akademischer Weiterbildung verbunden wer-

chen zu arbeiten, hat mein Interesse geweckt.

den kann. Nach rund 2,5 bis 3 Jahren gehen unsere Junior-Associates

erweitern und Erfahrungen außerhalb der

Zusätzlich begeisterte mich das dynamische

zurück an die Universität und absolvieren ihren Master. Dieser Karri-

Arbeitsumfeld – kurze Projektlaufzeiten, steile Lernkurven sowie eine

ereweg gewinnt zusätzliche Attraktivität, da das Masterstudium von

offene und hilfsbereite Kultur. Für Probleme, Fragen und Feedback

BCG finanziell unterstützt wird.

nimmt man sich bei BCG sehr viel Zeit – die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters ist sehr wichtig. Diese individuelle Wertschätzung spürt man jeden Tag.

Welche Tipps kannst du Studierenden geben, die sich für die Unternehmensberatung interessieren? Der Einstieg in das Berufsleben ist für jeden eine entscheidende Wei-

Wie sieht dein Arbeitsalltag als Junior Consultant bei BCG aus?

chenstellung. Insofern sollte man sich bereits vorab ein genaues Bild

Eine typische Arbeitswoche beginnt Montag in der Früh mit der Fahrt

Reihe von Möglichkeiten – Unternehmenspräsentationen an der TU

zum Flughafen. Bis Donnerstag arbeiten wir vor Ort bei und gemein-

Wien, speziell für Techniker zugeschnittene Events/Workshops oder

sam mit unserem Kunden. Tätigkeiten und Arbeitszeiten sind je nach

auch ein Praktikum, bei welchem man die Möglichkeit hat für die Dauer

Projekt und Phase unterschiedlich, wobei es auch schon mal länger

von 8-12 Wochen vollintegriert an einem Projekt direkt beim Kunden

werden kann. Dennoch kommt der Spaß bei BCG nicht zu kurz. Bei

mitzuarbeiten.

von seinem zukünftigen Arbeitgeber machen. BCG bietet hierfür eine

gemeinsamen Team-Dinners erforscht man beispielweise die lokalen Restaurants, „duelliert“ sich beim Tischfußball oder lässt den Abend einfach nur mit einem Drink an der Hotelbar ausklingen. Den Freitag verbringt man in seinem jeweiligen Home-Office.

InfoBox Ihr Einstieg bei BCG

Benötige ich als Absolvent einer technischen Universität spezielles Vorwissen, z.B. in BWL, um bei BCG arbeiten zu können?

Sie verfügen über sehr gute Hochschulleistungen sowie erste

Grundsätzlich ist ein wirtschaftswissenschaftliches Grundverständnis

Weitere Informationen zu Workshops, Karriere- und Einstiegs-

unentbehrlich. Genauso wichtig sind allerdings analytische Fähigkeiten,

möglichkeiten finden Sie unter http://karriere.bcg.at/.

Praxis- und Auslandserfahrung? Bewerben Sie sich bei uns und lernen Sie die Welt der Strategieberatung kennen!

also eine strukturierte Arbeitsweise und schnelles Verstehen abstrakter und komplexer Zusammenhänge. Als Absolvent eines technischen

Kontakt: Sabine Baresch

Studiums bringt man also die besten Voraussetzungen für die Arbeit

baresch.sabine@bcg.com

in der Strategieberatung mit. Die wirtschaftlichen Grundlagen, z. B. in

Telefon: +43 1 537 56 8142

Kostenrechnung und Bilanzanalyse werden für Einsteiger ohne Wirt-

Adresse: Am Hof 8, 1010 Wien

Gastkommentare

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Koryph채e

Multitalent

Globetrotter

INDIVIDUAL CAREER Vielseitig, spezialisiert oder international? Sie entscheiden, wie Sie Ihre Karriere gestalten. Erfahren Sie mehr 체ber das neue BCG-Einstiegsprogramm auf individualcareer.bcg.de

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Gastkommentare

Zukunft bieten, Exzellenz fördern. VERBUND bietet Studierenden der Technischen Universität Wien die Möglichkeit das Unternehmen als Partner von „TUtheTOP“ und im Rahmen des VERBUND-Frauenstipendiums näher kennenzulernen.

Georg Westphal, Bereichsleiter strategisches Personalmanagement

„Als Österreichs führendes Stromunterneh-

staltungen der Partnerunternehmen teil.

tinnen im PhD-Studium, im Master-Studium

men ist es uns wichtig, ein nachhaltiges Netz-

Im Studienjahr 2014/2015 veranstaltete VER-

sowie im BSc-Studium. Gesucht wurden drei

werk mit den High Potentials der Technischen

BUND innovative Events, um Studentinnen

engagierte Studentinnen der Studienrichtun-

Universität Wien weiter zu intensivieren. Die

und Studenten den persönlichen Dialog mit

gen Elektrotechnik, Maschinenbau, Bauinge-

Energiebranche entwickelt sich rasant wei-

VERBUND-Mitarbeiterinnen und -Mitarbei-

nieurwesen, Technische Mathematik, Wirt-

ter und Berufsbilder verändern sich kontinu-

tern zu ermöglichen. In einem Erwartungs-

schaftsingenieurwesen oder Informatik.

ierlich. Aus diesem Grund ist es uns wichtig,

workshop wurde von ausgewählten Studie-

talentierte Nachwuchskräfte von morgen und

renden gemeinsam mit HR-Experten/-innen

potenzielle Entscheidungsträger der Zukunft

von VERBUND eine Themen-Priorisierung vor-

schon heute für uns zu begeistern“, erklärt

genommen. So wurden den Teilnehmerinnen

Georg Westphal, Bereichsleiter strategisches

und Teilnehmern über das Studienjahr hinweg

Personalmanagement von VERBUND.

Workshops zu den Themen Innovation, For-

Im Rahmen der strategischen Kooperation mit

schung und Entwicklung, Speichertechnologi-

der TU Wien nimmt VERBUND bereits seit 8

en und Elektromobilität sowie Input zum The-

Jahren als Partner bei dem High-Potential-Pro-

ma Business Etikette geboten. Das Highlight

gramm „TUtheTOP“ teil und vergibt seit 2009

der Event-Serie stellte ein „Meet & Greet“ mit

jährlich das einzigartige VERBUND-Frauensti-

VERBUND-Generaldirektor Wolfgang Anzen-

Die

pendium an drei Studentinnen der TU Wien.

gruber dar. Nicht nur die Kontaktpflege zu den

men

High Potentials der Technischen Universität

verfahrens

VERBUND als Partner von TUtheTOP

Wien, sondern insbesondere auch die Förde-

HR-Expertinnen und Experten, Top-Führungs-

rung von talentierten Frauen in der Technik ist

kräften von VERBUND sowie Expertinnen

Von Anfang an ist VERBUND Partner des

VERBUND ein großes Anliegen.

und Experten des TU Career Centers über-

Bewerberinnen eines die

konnten

umfassenden

Rah-

Auswahl-

hochkarätige

Jury

aus

zeugen. Die feierliche Vergabe des siebenten

TUtheTOP-Programms, das von der Technischen Universität Wien 2008 ins Leben geru-

Das VERBUND-Frauenstipendium

VERBUND-Frauenstipendiums fand im Rah-

fen wurde. Zielsetzung von „TUtheTOP“ ist es,

Die heuer bereits siebente Vergabe der drei

men der TU Jobmesse „TUday15“ im April 2015

ausgewählten Studentinnen und Studenten

VERBUND-Frauenstipendien

Ergebnis

statt. Je Studienabschnitt wurde ein Stipen-

der TU Wien die Chance zu geben, namhafte

einer besonders gelungenen Zusammen-

dium zu € 5.000 vergeben, das für maßge-

Unternehmen wie VERBUND näher kennen

arbeit von VERBUND, Österreichs führen-

schneiderte Aus- und Weiterbildungsmaß-

zu lernen. Die Studierenden nehmen über das

dem Stromunternehmen und der TU Wien.

nahmen der Stipendiatin zur Verfügung steht.

gesamte Studienjahr aktiv an diversen Veran-

Die drei Stipendien richteten sich an Studen-

ist

InfoBox Sie sich unter www.verbund.com/karriere unter „Kooperationen“ über Details und machen Sie sich ein Bild von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf unserer Karriereseite unter der Rubrik „So arbeiten wir“.

Gastkommentare

apply.ING. 2015/16

Fotos: VERBUND, Klaus Ranger

Nutzen Sie die Chancen: Informieren

Willkommen im Team der Energie-Zukunft. Wir verwirklichen Ideen mit Power.

VERBUND ist mit seinen Tochterunternehmen und Partnern als Österreichs führendes Stromunternehmen von der Stromerzeugung über den Transport bis zum internationalen Handel und Vertrieb aktiv. Setzen Sie als Studierende/-r Ihre Power ein, um mit uns am Strom der Zukunft zu arbeiten. Dieses Vorhaben unterstützen wir intensiv mit vielfältigen Aus- und Weiterbildungsangeboten, spannenden und zukunftsweisenden Aufgaben sowie attraktiven Betätigungsfeldern. Informieren Sie sich unter www.verbund.com/karriere über die Chancen, die Ihnen VERBUND als Arbeitgeber bietet. Machen Sie sich ein Bild von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unter „So arbeiten wir“. Für Fragen stehen wir Ihnen gerne unter +43 (0)50 313- 54 155 zur Verfügung.

OMV fördert junge Technikerinnen und Techniker – Motivation wird belohnt OMV bietet Technikerinnen und Technikern eine Vielfalt an Karrieremöglichkeiten. Wir unterstützen Studierende bereits während ihres Studiums mit Stipendien wie dem „OMV Stipendium für Frauen in der Technik“ und dem „OMV Excellence Scholarship“. So unterstützen wir die Entscheidung für technische Studien und fördern die Zahl der Absolventinnen und Absolventen in technischen Bereichen. Die OMV bietet all ihren Stipendiatinnen und Stipendiaten des Masterstudienganges Petroleum Engineering, sowie auch einigen weiteren Studierenden des Masterstudiengangs, ein zweijähriges Mentoring Programm an. Während dieses Zeitraums stehen Mentorinnen und Mentoren in engem Kontakt mit ihren Mentees. Somit erhalten die Studierenden die Chance von erfahrenen und erfolgreichen Experten und Managern unterstützt zu werden, deren oberstes Ziel es ist, die Studierenden in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung zu fördern. Du gehörst zu den Besten deines Jahrgangs und bist sehr motiviert oder hast Potential? 2012 hat die OMV das „Stipendium für Frauen

oder Reservoir Engineering zu spezialisieren.

Nutze die Möglichkeit und profitiere von ei-

in der Technik“ ins Leben gerufen, um gezielt

Bei diesem Master Stipendium sind Quer-

nem unserer angebotenen Technik-Stipendi-

Frauen für technische Berufe zu begeistern

einsteiger nach einem technischen Bachelor

en oder bewirb dich auf eine der offenen Ab-

und die Quote der Absolventinnen in techni-

sehr erwünscht und haben die Möglichkeit,

solventen Positionen.

schen Studienrichtungen langfristig zu he-

nach

ben. Die seit Herbst 2012 laufenden Stipen-

Masterstudiengang

dien unterstützen jährlich 15 Studentinnen

ring“ mit finanzieller Unterstützung der

technischer Studiengänge, sowohl finanziell

OMV einzusteigen.

vorbereitenden

Sommerkursen

„Petroleum

Enginee-

www.omv.com/stipendium und www.omv.com/jobs

als auch fachlich, für die Dauer des Bachelorstudiums. Die 15 Stipendiatinnen erhalten monatlich eine Unterstützung von 350 Euro. Gleichzeitig bietet die OMV die Möglichkeit, diverse Praktika zu absolvieren sowie Unterstützung bei Bachelorarbeiten. Weiters bietet die OMV ein „Excellence Scholarship“ für einen der modernsten Masterstudienlehrgänge in „Petroleum Engineering“ an der Montanuiverstität Leoben an, welcher in Fotos: Hans Krist

fach übergreifenden Projekten Theorie mit Praxis verbindet. Im Studium erhalten Studierende die Möglichkeit sich in den Bereichen Drilling Engineering, Production Engineering

Gastkommentare

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Dein OMV Stipendium für Frauen in der Technik!

OMV Aktiengesellschaft Wo nimmst Du die Energie für Dein Studium her? Sicher auch von der OMV. Dafür bewerben können sich alle Maturantinnen, die ein technisches Studium beginnen, oder die im 1. oder 2. Semester eines technischen Studiums sind. Das Stipendium beträgt 350 Euro pro Monat für die Dauer des Bachelorstudiums. Dein Einsatz ist nur Dein Studienerfolg (keine Rückzahlungsverpflichtung). Wir freuen uns auf deine Bewerbung ab 1. Oktober 2015 www.omv.com/Stipendium

DER 1. JOB – HIER KANN DEINE ZUKUNFT BEGINNEN Cornelia Herzog

Die AbsolventInnen von heute sind die Führungskräfte von morgen. Daher arbeitet Unibail-Rodamco gerne eng mit den besten Ausbildungsstätten und Universitäten zusammen, um unter den jungen AbsolventInnen schon frühzeitig engagierte und bestens ausgebildete Führungspersönlichkeiten zu entdecken. In Wien sind die Wirtschafts- und die Techni-

Einige TU-AbsolventInnen haben ihre Chance

Cornelia Herzog, HR

sche Universität deklarierte Partner des Un-

bereits genutzt und über die internationalen

Managerin von Unibail-

ternehmens, unter anderem für das European

Erfahrungen beim EGP ihre Berufung gefun-

Rodamco Austria:

Graduate Programm (EGP), das international

den, unter anderen diese beiden:

„Neben

EGP-Trainees

suchen wir immer wie-

ausgerichtete Traineeprogramm von UnibailRodamco. Das richtet sich in erster Linie an

Veronika Jenko (TU- und EGP-Absolventin,

der Verstärkung speziell

AbsolventInnen bzw. Studierende in der End-

arbeitet jetzt im Development in Wien):

in den Bereichen De-

phase ihres Studiums. Die nächsten beiden

„Meine erste Station war Development in

velopment sowie PMPS (Property Maintenan-

Auswahlverfahren laufen im November 2015

Wien. Dann folgte Operating Management in

ce, Purchasing & Sustainability). Besonders

und Frühjahr (April, Mai) 2016 und könn-

Warschau und Center Management in Stock-

interessiert sind wir an TU-AbsolventInnen der

ten für dich den Einstieg in die Berufswelt

holm. Äußerst interessant fand ich die Bautä-

Studienrichtungen Raumplanung, Architek-

bedeuten.

tigkeit bei Renovierung in laufendem Betrieb.

tur, Elektrotechnik, Bauingenieurwesen sowie

Die Schließung von Teilflächen erfolgt nur in

Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau.“

Das European Graduate Programme (EGP) ist

Spezialfällen.

ein einjähriges Traineeprogramm für TU- und

nagement und durchdachte Bauabläufe sind

Effizientes

Shareholder-Ma-

Kontakt

WU-AbsolventInnen. Es besteht aus drei Sta-

ein absolutes Muss.“

Cornelia Herzog, HR Managerin

tionen (viermonatigen Assignments) in un-

Tel.: 01 / 202 32 00 DW 169

terschiedlichen Abteilungen. Das Programm

Moritz Valeriano (TU- und EGP-Absolvent,

ermöglicht den TeilnehmerInnen einen gene-

arbeitet jetzt in Deutschland im Investment):

rellen Einblick in unterschiedliche Unterneh-

„Ich habe die Renovierung der SCS in der End-

mensbereiche und geht in ein dauerhaftes

phase miterlebt. In einem kleinen Team wurde

Arbeitsverhältnis über. Mindestens eines

mir schnell Verantwortung übertragen. Somit

InfoBox

der Assignments wird im Ausland absolviert

konnte ich schnell eigenständig arbeiten und

Du willst mehr über das EGP erfahren,

und eines üblicherweise im Shopping Center

wertvolle Erfahrungen in unterschiedlichen

Unibail-Rodamco gerne näher bzw.

Management.

Abteilungen sammeln, was ausgesprochen

Frau Herzog persönlich kennenlernen?

cornelia.herzog@unibail-rodamco.com

hilfreich war und mir die komplexe Aufgaben-

Besuch sie bei der Career Calling, am

Konzernsprache ist Englisch. Dein Motiva-

und Kompetenzverteilung innerhalb des Unter-

22.10.2015 (Messe Wien, Halle D).

tionsschreiben und dein Lebenslauf sollten

nehmens bewusst machte.“

also in Englisch verfasst sein. Auch dein Bewerbungsgespräch wird zum Teil in Englisch geführt. Aus allen BewerberInnen werden in einer Vorselektion sechs KandidatInnen aus-

FactBox

gesucht, die zur eintägigen Recruiting Sessi-

Mit 35,7 Mrd. Euro Immobilien-Portfolio ist Unibail-Rodamco der größte börsennotierte

on eingeladen werden.

Immobilienkonzern Europas und führt 73 Shopping Center in 12 europäischen Ländern,

An diesem Tag kannst du sechs Personen aus

56 davon verzeichnen jährlich mehr als sechs Millionen Besucher. In Österreich ist Uniba-

unterschiedlichen Abteilungen zeigen was du

il-Rodamco einer der Marktführer und betreibt die beiden größten Shopping Center des

drauf hast. Am Ende werden ein bis zwei in

Landes, die Shopping City Süd und das Donau Zentrum. Europaweit bemühen sich im

das EGP und in Folge bei Unibail-Rodamco

Rahmen ihrer alltäglichen Arbeit rund 1.500 SpezialistInnen in ihrem jeweiligen Spezial-

aufgenommen.

gebiet um perfekte Lösungen für Partner, Kunden und MitarbeiterInnen.

Gastkommentare

apply.ING. 2015/16

Programme European Graduate fast moving - fast track Programme fast moving - fast track

The leading European commercial Property operator, investor and developer offEuropean ers you a commercial unique The leading professional experience: Property operator, investor and developer offers you a unique A permanentexperience: contract for MSc professional graduates that starts with 12 months of tailored, on for the MSc job A permanent contract training: graduates that starts with 12 months of tailored, on the job training:

1 Year - 2 Countries - 3 Assignments • Investment

1 Year - 2 Countries - 3 Assignments • Development

• Investment • Asset Management • Development • Marketing • Asset Management • Leasing • Marketing • Shopping Center • Management Leasing • Shopping Center Applications to HR.Austria@unibail-rodamco.com Management

Applications to HR.Austria@unibail-rodamco.com

www.unibail-rodamco.com www.donauzentrum.at www.scs.at

Prozess-Entstauber, Umweltschützer, Datenversteher Gabriele Cepko

„Die Faszination der Beratung gründet vor allem auf den enorm vielen Facetten dieses Berufs und den damit einhergehenden individuellen Gestaltungsmöglichkeiten. Persönliche Initiative, Leidenschaft und die Bereitschaft, sich immer wieder weiterzuentwickeln, sind dabei wichtige Erfolgsfaktoren.“ (Marcel Nickler, Vorsitzender des Management Board Deutschland/Schweiz/Österreich) Individuelle Arbeitsbedingungen für außergewöhnliche Talente

Ihre Karriere bestimmen Sie selbst, wir unterstützen Sie dabei

sichten. Zu unseren Networking-Aktivitäten

Wir suchen engagierte und lösungsorientiert

Mit steigendem Karriere-Level nimmt je nach

Alumni-Netzwerke, Service Line Meetings

handelnde Kolleginnen und Kollegen, die nach

persönlichem Schwerpunkt die Verantwor-

oder die Zusammenarbeit mit Hochschulen.

neuen Herausforderungen suchen. Wir wollen

tung für Akquisition, Projektdurchführung

die talentiertesten und klügsten Köpfe. Dafür

oder Themenentwicklung zu. Projektleitung

bieten wir eine leistungsorientierte Vergü-

ist bei uns nicht an eine Karrierestufe gebun-

tung sowie bestmögliche Rahmenbedingun-

den. Wie schnell Sie sich entwickeln, bestim-

Der BearingPoint Spirit vereint unsere Werte und bestimmt unseren Kurs

gen für unsere Mitarbeiter.

men Sie durch Ihr Potential, Ihre Leistung und

Unsere Unternehmenskultur baut auf den

Ihr Wissen in hohem Maße selbst. Dabei wer-

Werten und Prinzipien des BearingPoint

den Sie von erfahrenen Kollegen unterstützt.

Spirit auf. Im Rahmen dieses BearingPoint

Sie haben die Möglichkeit, über Ländergrenzen hinweg zu arbeiten und Erfahrung

zählen zum Beispiel Niederlassungs-Events,

Spirit wurden 5 Charakteristika zum Teil

Wir glauben an kontinuierliche Entwicklung

unserer Firmen-DNA gemacht: Holistic –

chen zu sammeln. Gleich zu Beginn arbeiten Sie in Projekten mit und stehen in direktem

Wir verlangen viel. Daher möchten wir Sie

Entrepreneurial

Kundenkontakt.

in allen beruflichen Phasen entsprechend

in verschiedenen Branchen und Fachberei-

Easy to work with – Confident – Trusted –

individuell fördern und Ihnen außergewöhn-

Der unverwechselbare Arbeitsstil, der sich

Sie können bei uns als Berufseinsteiger

liche Einblicke in verschiedene Bereiche

durch unseren BearingPoint Spirit ergibt,

starten, wenn Sie einen sehr guten Studie-

ermöglichen.

hilft uns, neben einem harmonischen Ar-

nabschluss (Diplom/Master), vorzugsweise

beitsklima, unser volles Potential als Firma

in den Fachrichtungen (Wirtschafts-) Inge-

Unternehmensweite Trainings zum Erfah-

auszuschöpfen und unsere ambitionierten

nieurwesen, (Wirtschafts-) Informatik oder

rungsaustausch bieten wir beispielsweise in

Wachstumsziele zu erreichen.

(Wirtschafts-) Mathematik besitzen. Zu-

unserer eigenen BearingPoint School oder

dem unterstützen wir Kandidaten mit Ba-

durch unsere enge Partnerschaft zur Yale

chelorabschluss auf dem Weg zum Master.

School of Management in den USA an. Vor

Erfahrungen im Rahmen von Praktika, einer

Ort erleben Sie anspruchsvolle Strategie-

BearingPoint – eine der führenden Management- und Technologieberatungen Europas

Berufsausbildung oder spezifischer Berufser-

Trainings.

2009 aus Management-Buy-out heraus ge-

fahrung sind uns besonders wichtig.

Functional und Softskill Trainings liefern je

gründet. Geführt von einem globalen Ma-

nach Wissensstand unserer Mitarbeiter eine

nagementteam aus 140 Partnern. 3.350

Auslandserfahrung sowie sehr gute Fremd-

gute Ergänzung zur kontinuierlichen Weiter-

Mitarbeiter, davon mehr als 1.300 in Deutsch-

sprachenkenntnisse

gesehen,

entwicklung jedes Einzelnen. Hier kooperie-

land. 32 Büros in 20 Ländern, 560 Millionen

Business Englisch sowie eine hohe Reisebe-

ren wir mit namhaften Anbietern wie der SAP

Euro Jahresumsatz in 2014. Über 40 Allianz-

reitschaft sind Grundvoraussetzung. Darüber

Academy oder der Microsoft/IBM Academy

partner wie Hewlett-Packard, IBM, Microsoft,

hinaus legen wir großen Wert auf Teamfähig-

sowie mit führenden Coaches.

Oracle und SAP. Über 1.000 Kunden darun-

keit, Kommunikationsstärke und Kreativität

Networking und Allianzen mit wichtigen

ter ein Großteil der ATX-, DAX- und Fortu-

sowie ausgezeichnete analytische und kon-

Strategie-Partnern geben Ihnen bei Events

ne-500-Unternehmen sowie Ministerien.

zeptionelle Fähigkeiten.

und in einzelnen Projekten interessante Ein-

Gastkommentare

sind

gern

apply.ING. 2015/16

Adaptive Thinkers BearingPoint consultants understand that the world of business changes constantly and that the resulting complexities demand intelligent and adaptive solutions. Our clients in commerce, finance and government enjoy real results when they work with us. We offer industry-based management skills, functional expertise and the ability to adapt strategic insights to individual challenges. These qualities have led to long-standing relationships with many of the worldâ&#x20AC;&#x2122;s leading commercial organisations. Why not join us?

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