apply.ING. - Das Bewerbungsmagazin 2014/15 by TU Career Center GmbH

apply.ING. 2014/2015. Richtig bewerben. Das Bewerbungsmagazin für Technikerinnen & Techniker.

Digitalisierung Chance oder Risiko?! Ihr Karrierekompass

Wie komme ich zu meinem Traumjob Seite 16

Das Stelleninserat

Suchen – finden – richtig lesen Seite 21

Arbeitsrecht

Wissen für Ihren Berufseinstieg Seite 43

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Risk is part of our business. Can you manage it?

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Editorial Liebe Leserin, lieber Leser! „Every business is a digital business“ heißt es in der Technology Vision 2014 des renommierten, internationalen Consultingunternehmens Accenture. Was bedeutet das für unser Leben, für die Arbeitswelt und für Unternehmen? Diese Fragen werden in unserem Schwerpunktthema „Digitalisierung“ behandelt. Auch im Bereich Jobsuche und Bewerbung hat die Digitalisierung in den letzten Jahren rapide Einzug gehalten: Bewerbungsmappen aus Papier

Inhaltsverzeichnis

werden kaum noch verschickt, die meisten Unternehmen verwenden Online-Bewerbungsportale, den Traumjob sucht man hauptsächlich auf

Digitalisierung

Online-Jobplattformen und diverse Social Media Plattformen sind zu ei-

Seite 6

nem belebten Marktplatz für Jobsuchende bzw. Unternehmen, die potentielle Mitarbeiter/innen finden wollen, geworden.

Arbeitsmarkt Seite 13

Das stellt Jobsuchende vor neue Herausforderungen. Wie gestalte ich meinen „digital footprint“ optimal, um auch im Netz einen guten Ein-

Karriereplanung

druck zu hinterlassen? Wie gestalte ich meine Bewerbungsunterlagen?

Seite 16

Ist das überhaupt noch wichtig, wenn ich die Unterlagen ohnehin nur mehr online verschicke? Ist es überhaupt notwendig oder sinnvoll eine

Stelleninserat

Jobmesse zu besuchen, wenn man auf XING & Co. gut vernetzt ist?

Seite 21

Es ist ein Faktum, dass physische und digitale Welt zunehmend verschmel-

Bewerbungsunterlagen

zen und große Veränderungen bereits im Gange sind. Sie als angehende

Seite 25

Absolventinnen und Absolventen der TU Wien sind diejenigen, die diese Entwicklungen vorantreiben werden. An Ihnen liegt es aber auch, verant-

Bewerbungsgespräch

wortungsvoll damit umzugehen und nicht aus den Augen zu verlieren, dass

Seite 36

der gesamte technologische Fortschritt persönliche Kontakte, gute Gespräche und Beziehungen nicht ersetzen kann. Ich würde mich sehr freuen,

Gehalt

wenn Sie mit uns und der TU Wien in Verbindung bleiben!

Seite 40

Ich wünsche Ihnen viel Spaß beim Lesen und viel Erfolg!

Arbeitsrecht Seite 43

Onboarding Ihre Helene Czanba

Seite 45

Geschäftsführerin TU Career Center

Gastkommentare P.S.: Registrieren Sie sich unter my.tucareer.com oder kommen Sie vor-

Seite 50

bei – wir freuen uns auf Sie. Impressum: apply.ING. 2014/15 – Richtig bewerben. Das Bewerbungsmagazin für Technikerinnen und Techniker Herausgeber, Medieninhaber und Redaktion: TU Career Center GmbH, www.tucareer.com Autor/inn/en: Peter Purgathofer/Guido Gluschitsch, Klaus Malle, Mag. Helene Czanba, Dr. Sabine Seidler, Mag. Daniela Haiden-Schroll, Mag. Birgit Hauck, Mag. Claudia Kitzmüller, Mag. Julia Wilder, Michael Moschen MA, Kerstin Semmelmeyer BSc, Andreas Schwaiger, Mag.(FH) Jacqueline Nagy Grafik & Layout: Andares Werbeagentur OG, www.andares.at Druck: Ferdinand Berger & Söhne GmbH, www.berger.at / Auflage: 15.000 Stück

apply.ING. 2014/2015

Vorwort

Dr. Sabine Seidler, Rektorin der TU Wien

Liebe Leserin, lieber Leser! Die TU Wien ist eine Forschungsuniversität

len zukünftig nicht stur menschlichen Vorga-

der Volltextscan eines urheberrechtsfreien Ti-

mit hohem Innovationspotential, das bedeu-

ben folgen, sondern sich flexibel aufeinander

tels bestellt werden kann. Literatursuchende

tet, unsere WissenschaftlerInnen formen

einstellen. Das bedeutet die Kompensation

können somit Werke, die nicht mehr entlehnt

Fortschritt. Industrie 4.0, die Verbindung von

von Ausfällen einzelner Komponenten, aber

werden können, in Ruhe lesen, ohne selbst

materieller und digitaler Welt, ist zurzeit das

auch automatische Abstimmung von Pro-

scannen oder kopieren zu müssen bzw. ohne

Thema schlechthin, an dem wir bereits seit

duktionsflüssen und optimale Einbeziehung

überhaupt den eigenen Arbeitsplatz zu verlas-

einigen Jahren forschen: Sensoren und Steu-

der Logistik in den Gesamtprozess. Und auch

sen. Das gewünschte Werk wird als PDF-Datei

ersysteme unterschiedlicher Bausteine von

das „Internet der Dinge“ wird in Zukunft in

geliefert. Dadurch kann auch von nicht Ortsan-

Produktionssystemen werden intelligent ver-

den Produktionshallen Einzug halten. Neben

sässigen auf Werke zurückgegriffen werden,

knüpft und koordinieren sich selbstständig,

dem nachgewiesenen volkswirtschaftlichen

die sonst nicht über die Fernleihe bezogen

um Effizienz und Produktivität zu steigern.

Beitrag den TechnikerInnen leisten, liefert die

werden können.

Solche neuen Ideen werden schließlich in den

TU-Forschungsarbeit dadurch auch die Basis

industriellen Produktionsprozess eingebracht.

für ökologische Entlastungen und Verbesse-

Die universitären Kernaufgaben Forschung

rungen in den Unternehmen.

und Lehre sind keine isolierten Bereiche. Im Gegenteil, die Interdependenzen verschiede-

Das Forschungsthema Industrie 4.0 an der TU Ein Beispiel aus der Welt der Digitalisierung

ner technischer, sozialer, und ökonomischer

man durch Verschmelzung unterschiedlicher

zum Nutzen von Forschung und Lehre ist das

Systeme nehmen immer mehr zu. Der Heraus-

Systeme und durch Datentransfer zwischen

neue Angebot der TU-Bibliothek. Abgeleitet

forderung, diese Zusammenhänge richtig zu

verschiedenen Maschinen, Sensoren und

aus den Bedürfnissen unserer Studierenden

analysieren und zu interpretieren, um nach-

Steuersystemen bessere Produktionsprozesse

und BibliotheksnutzerInnen entstand das

haltige Entscheidungsgrundlagen zu erlangen,

entwickeln kann. Produktionsmaschinen sol-

Katalogsystem CatalogPlus, aus dem direkt

stellt sich die TU Wien.

Wien widmet sich ganz speziell der Frage, wie

Vorwort

apply.ING. 2014/2015

Machen Sie die Zukunft sichtbar. Kleine Chips, große Wirkung: Heute schon sorgen durchschnittlich 25 InfineonProdukte pro Auto für sichere und energieeffiziente Fahrt. Gleichzeitig arbeiten wir bereits an Halbleiterlösungen für die Mobilität von übermorgen. So machen wir die Zukunft sichtbar. Was wir dafür brauchen? Ihre Leidenschaft, Kompetenz und frische Ideen. Kommen Sie zu uns ins Team! Freuen Sie sich auf Raum für Ihre Individualität und Lebensplanung. Egal ob Praktikum, Studienjob, Abschlussarbeit oder als Fachexperte/in oder Manager/in: Bei uns nehmen Sie Ihre Zukunft in die Hand! Mehr als ein Job: www.infineon.com/careers

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Nullen und Einsen verändern die Welt Guido Gluschitsch & Dr. Peter Purgathofer

Die digitale Revolution hat inzwischen alle Lebensbereiche erfasst und Computer, die am weltweiten Netz hängen, sind heute nicht mehr wegzudenken – selbst wenn wir sie als Embedded Systems gar nicht wahrnehmen. Das trifft den privaten Bereich, die Arbeitswelt und erst recht die komplexe und eng vernetzte Welt von Forschung und Entwicklung. Auch wenn Ken Olsen von Zentralrechnern

ersten Rechner über ein Internet verbunden.

wer mit der Digitalisierung nicht Schritt halten

sprach, die den Haushalt führen, und er ger-

Mikroprozessoren erobern die Computer und

kann, wird heute unweigerlich von Informatio-

ne aus diesem Zusammenhang herausgeris-

der Hype beginnt richtig abzuheben. 1976

nen abgeschnitten.

sen zitiert wird, ist seine Aussage, die er 1977

kommt der Apple I in einer Garage auf die

tätigte: „Es gibt keinen Grund, dass jemand

Welt, in den 1980er-Jahren erobern C64, Atari

Digital Divide

einen Computer zu Hause haben wollte“ in-

und der Amiga die Kinderzimmer, der Personal

Der amerikanische Psychologie-Professor Jo-

zwischen ein schöner Beweis dafür, dass die

Computer von IBM die Schreibtische.

seph Carl Robnett „Licklider hat schon in den

Computer-Pioniere nicht wirklich wussten,

1960er-Jahren richtig prognostiziert, dass der

dass sie am Anfang eines weltbewegenden

Supercomputer Smartphone

Zugang oder Nicht-Zugang zu digitalen Tech-

Umbruchs stehen. Der 1926 in Conneticut ge-

Doch 1993 waren lediglich drei Prozent der

nologien einmal eine ‚digital divide‘ wie er es

borene und vor drei Jahren verstorbene Ken Ol-

weltweiten Informationsspeicherkapazität di-

nannte, durch die Welt sowie durch einzelne

sen gründete 1957 die Computerfirma Digital

gital, nur 14 Jahre später, 2007, sind es bereits

Gesellschaften darstellen wird“, erklärt Di-

Equipment Corporation und war damit einer

94 Prozent, haben Expert/inn/en berechnet.

pl.-Ing. Dr. Peter Purgathofer, Universitätspro-

der Ahnen der digitalen Revolution.

Heute hängt das Leben in der modernen Welt

fessor am Institut für Gestaltungs- und Wir-

in weiten Teilen am Haken der Digitalisierung.

kungsforschung an der TU Wien.

man heute nämlich auf das Ende des 20. Jahr-

MP3s haben die Schallplatten und Kasset-

Wie viele andere Expert/inn/en sieht auch er

hunderts. Dabei beginnt die Geschichte der

ten ersetzt, das einst analoge Fernsehsignal

in der „Entstehung des Konzeptes des Perso-

Computer weitaus früher. Bereits 1837 schrie-

kommt heute in High Definition digital vom

nal Computers – auch wenn damals sehr viel

ben sich Charles Babbage und Ada Lovelace

Satelliten. Printmedien haben ein Online-Pe-

Unverständnis herrschte – und in der Entwick-

mit ihrer Rechenmaschine „Analytical Engine“

dant im Netz, aus dem Wählscheiben-Telefon

lung des Internets“ wichtige erste Meilensteine

als Vordenker in das erste Kapitel der Compu-

wurde ein Smartphone, das mehr Rechenleis-

der Digitalisierung. Andere Spezialist/inn/en

ter-Historie. Mehr als 104 Jahre sollten verge-

tung hat, als der NASA bei der ersten Mond-

führen hier auch noch die Entwicklung des

hen, bis der 1910 geborene deutsche Erfinder

landung zur Verfügung stand. Das Auto weiß

Mikrochips an, dessen permanente Leistungs-

Konrad Zuse 1941 mit dem Z3 den ersten

dank GPS-Ortung wo es sich befindet, Em-

steigerung, und nicht zuletzt die Automati-

funktionstüchtigen und freiprogrammierba-

bedded Systems kommunizieren ohne unser

sierung in der Produktion von Gütern. Peter

ren Computer baut.

Zutun miteinander, wir surfen in der U-Bahn

Purgathofer selbst beschäftigt sich seit den

Den Beginn der Digitalisierung der Welt datiert

im Internet, buchen die Urlaubsreise, kaufen

frühen 1980er-Jahren mit dem Thema der Di-

IBM baute damals schon erfolgreich Lochkar-

Schuhe und Kleidung im Netz, spielen statt

gitalisierung.

tenmaschinen, die multiplizieren können. Die-

mit Karten am oder gegen den Computer und

se werden etwa bei der Steuerung von Web-

sogar unsere Freunde sind heute via Facebook

„Damals war die Computerprogrammierung

stühlen eingesetzt.

virtueller denn je.

von den ersten höheren Programmiersprachen

1955 scheint die TU Wien in der Geschichte

„Im Augenblick besteht die Gefahr akuter

Lochkarten wurden gerade von Massenspei-

der Digitalisierung an entscheidender Stelle

Computeritis und das ist ein ernstes Leiden“,

chern abgelöst. Vom Internet war bei uns da-

auf. Dort entwickelt Heinz Zermanek mit dem

erkannte Peter F. Drucker, der berühmte,

mals noch kaum die Rede, und auch die Maus

Mailüfterl den ersten vollständig arbeitenden

2005 verstorbene, US-amerikanische Ökonom

hatte ihren Siegeszug noch nicht angetreten.

Computer. Es ist der erste, auf europäischem

schon vor Jahren. Doch die Digitalisierung ist

Als Voraussetzung für Computernutzung wa-

Festland gebaute, Transistorrechner. Nur ein

natürlich auch eine Chance der Entwicklung

ren tiefe und detaillierte technische Kennt-

Jahr später bringt IBM das erste Magnetplat-

und ein Gewinn. Wie sonst hätte sie sämtliche

nisse gefragt“, erklärt er. „Andererseits war

tensystem auf den Markt. 1969 wurden die

Bereiche unseres Lebens erobern können. Und

es damals noch einfacher, ins Programmieren

wie COBOL und FORTRAN beherrscht, und

Digitalisierung

apply.ING. 2014/2015

Perspektive der Nutzerinnen und Nutzer ist. Die Komplexität der Technologien, die wir in unserem Alltag vorfinden, ist so groß geworden, dass die wesentliche Innovation oft darin zu finden ist, diese Komplexität zu bändigen und neue Technologien so erst zugänglich zu machen.“

Wissen weltweit abrufbar Für die Wissenschaft bedeutet das „die Möglichkeit, Information schnell, billig und vollständig zugänglich zu machen und auszutauschen. Die Art, wie der Zugang zu Wissen von den Wissenschaftsverlagen heute künstlich begrenzt und verteuert wird, ist vermutlich ein Auslaufmodell, denn es reflektiert ausschließeinzusteigen, weil die innere Komplexität der

dem zu einer Art digitaler Readers Digest. Die

lich die Interessen dieser Mittelsmänner, und

Geräte und der Software wesentlich niedriger

letzte Evolutionsstufe der computerbasierten

nicht das der Wissenschaft. Wenn wir das

war. Manche Computer wurden damals noch

Kommunikation sind Messenger-Dienste wie

einmal losgeworden sind, werden die Vorteile

mit Schaltplänen ausgeliefert, falls man was

Whats-App, bei deren Nutzung man in einer

überwiegen“, ist Peter Purgathofer überzeugt.

reparieren muss.“

geschlossenen Gruppe, in Echtzeit, nicht nur

„Für die Vernetzung von Forschungsgruppen,

Nachrichten, sondern auch Bilder oder Videos

den Austausch von Daten und Dokumenten,

Veränderungen in der Kommunikation

teilt. Aber auch das Wissensmanagement

sowie den Diskurs über Erkenntnisse und The-

Waren Computer in den 1980er-Jahren noch

veränderte sich. Dabei reden wir nicht nur

orien stehen heute Möglichkeiten zur Verfü-

Spielzeug oder Werkzeug für Hacker, entwi-

von Online-Nachrichtenportalen und Youtube,

gung, von denen die Generation vor uns nur

ckelt sich der Personal Computer bald zu einer

sondern auch vom Ende der gedruckten Enzy-

träumen konnte. Wissenschaft abseits von

komfortablen Alternative zur Schreibmaschi-

klopädie als Wohnzimmerdekoration, seit das

unmittelbaren Verwertungsinteressen kann

ne. Nicht zuletzt der intensive Einsatz von

Wissen der Masse über Wikis abrufbar ist.

davon enorm profitieren.“ Die gesamte vernetzte Welt rückt also beharrlich ein Stück

Computern am Arbeitsplatz ließ die Menschen die Vorteile der digitalen Informationsverar-

Diese Entwicklung, hin zur digitalen, weltum-

weit enger zusammen, und die Globalisierung

beitung erkennen und die Scheu abbauen. Di-

spannenden Kommunikation trifft natürlich

schreitet alleine dadurch in riesigen Schritten

gitale Daten lassen sich leichter vervielfältigen

auch im besonderen Maße die Forschung und

voran.

und spätestens seit dem Einzug des Internets

Entwicklung. „Der behäbige und kosteninten-

auch leichter versenden. Waren es anfangs

sive Austausch von Information in der Wissen-

Wissenschaft ohne Digitalisierung ist heute

Nachrichten, die via E-Mail verschickt wur-

schaft durch Zeitschriften und Konferenzen

genauso wenig vorstellbar, wie ein Büro ohne

den, entstand durch soziale Netzwerke eine

macht nach und nach dem schnellen, kos-

Computer, eine Visitenkarte ohne E-Mail-Ad-

egozentrische Kommunikation mit vielen.

tengünstigen Austausch per Internet Platz“,

resse oder eine Mitarbeiterin oder ein Mitar-

Kurznachrichtendienste wie Twitter ersetzen

erkennt Peter Purgathofer. „Aus meiner Sicht

beiter ohne Firmen-Mobiltelefon. Hätte es die

wegen ihrer hohen Geschwindigkeit der Infor-

gibt es eine Trendwende in der Informatik,

digitale Revolution in dieser Form nicht gege-

mationsbereitstellung zusehends die Presse-

wo nach und nach verstanden wird, wie wich-

ben, wären viele wissenschaftliche Errungen-

agenturen, die sozialen Netzwerke werden zu-

tig die Gestaltung von Technologien aus der

schaften der letzten Jahre schlicht undenkbar.

apply.ING. 2014/2015

Digitalisierung

Die Entschlüsselung des menschlichen Ge-

Während junge Menschen Werbung im Netz

senschaft durch den ansteigenden Anteil

noms etwa konnte so rasch nur über ein enges

gerne hinnehmen, sind ältere oft entsetzt

von Zwei- und Drittmittelfinanzierung und

globales Kommunikationsnetz samt einfacher

darüber, wie rasch und punktgenau an den

den dadurch gegebene Anpassungsdruck an

aber effizienter Speichermöglichkeiten erfol-

eigenen Bedürfnissen plattformübergrei-

kommerzielle und wissenschaftliche Main-

gen. Durch die vollständige Digitalisierung ver-

fend geworben wird, wie rasch eine Goo-

stream-Themen kompromittiert.“

schiedener historisch wertvoller Archive wird

gle-Abfrage zur entsprechenden Werbe-

aber auch Wissen weltweit abrufbar, das bis

anzeige auf Facebook führt. Noch stärker

Und damit stehen auch die Digital-Natives,

dahin, wenn überhaupt, nur bestimmten Per-

beschäftigt Skeptiker, dass die im Hinter-

wie auch die Universitäten vor einer Heraus-

sonen oder Gruppen zugänglich war.

grund gespeicherten Daten zur eigenen Per-

forderung, die sich trotz Globalisierung und

son immer wieder gehackt und missbraucht

Kommunikationsveränderung nicht geändert

Die Nachteile der digitalen Welt

werden. Denken wir nur an die 17 Millionen

hat, wie der deutsche Politiker Jürgen Toden-

Dem Gegenüber stehen noch offene Fragen

Kundendaten, die 2006 der deutschen Tele-

höfer erkannte: „Das Traurige ist – in Sachen

der Sicherung der Urheberrechte. Hier fin-

kom gestohlen wurden.

Moral und Gewissen fängt jede Generation von vorne an. In der Forschung und Wissenschaft

det ein Umdenken bei den Jugendlichen im Vergleich zu vorangegangenen Generationen

Doch neben Transparenz und globaler Konkur-

entwickelt sich der Mensch rasant. Aber was

statt. Sie sind mit frei verfügbaren Inhalten

renz – mit all ihren positiven wie auch bedenk-

Charakter und Moral betrifft – da sind wir nicht

aufgewachsen – egal ob das nun Plattformen

lichen Folgen – gibt es noch etwas, worauf sich

weiter, als wir unter den alten Römern waren.“

mit Musikdateien oder frei abrufbaren Videos

Studierende vorbereiten müssen, wenn sie

sind. Geistiges Eigentum, das erst einmal sei-

mit dem Gedanken spielen in die Forschung zu

Aber dieses Zusammenspiel aus den Bewälti-

nen Weg ins Netz fand, wird immer stärker

gehen, wie Peter Purgathofer überzeugt ist:

gungen von Technik, Zeitgeist, Innovation und

als Allgemeingut verstanden. Dafür nehmen

„Die Berufsaussichten in den Wissenschaften

moralischem Anspruch ist es, das Wissen-

sie Einschränkungen der Privatsphäre in Kauf,

haben sich in den letzten 20 Jahren verschlech-

schafter/innen heute mehr denn je zu Super-

oder erkennen diese nicht als solche.

tert, und wir müssen heute von einem Wis-

stars und zu den menschlichen Motoren der

senschafts-Prekariat sprechen.“

Realisierung von Zukunftsvisionen macht.

Ältere Menschen hingegen haben gerade damit ein enormes Problem, dass sie durch

Oder anders gesagt, die Herausforderungen

ihre Online-Präsenz, durch die im Hinter-

an wissenschaftliche Mitarbeiter/innen ha-

grund oft unbemerkte Verknüpfung all ihrer

ben sich durch die Digitalisierung nicht in

Daten zum gläsernen Menschen werden.

Luft aufgelöst. Auch ist die Freiheit der Wis-

Digitalisierung

apply.ING. 2014/2015

„

1837 Analytical Engine

Ich glaube, es gibt einen weltweiten Bedarf an vielleicht fünf Computern.

“

1943 IBM-Chef Thomas J. Watson

1935 Lochkartenmaschine von IBM

1955 Mailüfterl von Heinz Zemanek TU Wien

Anfang 90er Jahre Start von World Wide Web

1968 ARPANET Grundstein für das Internet

Zukunft

Entwicklung 21. Jahrhundert apply.ING. 2014/2015

Digitalisierung

Digitalisierung als Jahrhundertchance Klaus Malle

Smartphones gehören zum Alltag. Apps erleichtern uns das Leben und mittlerweile sind wir fast überall vernetzt. Was im privaten Leben funktioniert, wird auch Unternehmen vor eine bahnbrechende Transformation stellen. Sind Österreichs Unternehmen auf die großen neuen Herausforderungen vorbereitet? Die Märkte und auch das Verhalten der Kon-

Künstler und Komponist ist der erste Mensch,

sumenten verändern sich, daran besteht kein

der von einer Regierung als Cyborg anerkannt

Zweifel. Mobile Endgeräte gehören zum All-

wurde. Ein spezieller Sensor, der sogenannte

tag und immer mehr Daten sind jederzeit und

Eyeborg, ermöglicht ihm die Welt trotz Far-

überall verfügbar. Dank modernster Technik

benblindheit bunt wahrzunehmen.

Klaus Malle Country Managing Director, Accenture Österreich

liefern sie wertvolle Informationen in Echtzeit. Die Digitalisierung und damit verbunde-

Im Maschinenbau nimmt die Digitalisierung

ne smarte Lösungen werden die Schnittstelle

ebenfalls an Fahrt auf. „Everything as a Ser-

zum Kunden neu definieren und schneller als

vice“ ist die Zukunft und damit intelligente

bisher können Positionen auf den Märkten

Produkte, die in intelligenten Netzen betrieben

neu erobert werden – oder verloren gehen.

und mit internetbasierten Diensten verknüpft

Von diesem Megatrend profitieren alle: Die

werden. Führende Industriekonzerne machen

Konsumenten in Form von mehr Flexibilität

bereits vor, wie es geht: Sie werten riesige

und personalisierten Angeboten, die Unter-

Mengen von Maschinen- und Betriebsdaten

nehmen durch höhere Umsätze und Margen.

aus. Die Analyse ermöglicht eine verbesserte

Kein Wirtschaftszweig ist von der Digitalisie-

Steuerungslogik, die den Maschinenbetrieb

rung ausgenommen. Am stärksten sichtbar

optimiert und Energie spart. So werden Fabri-

ist der Umbruch im Einzelhandel: Das Wachs-

ken immer produktiver. Vor allem werden neue

tum findet im Online-Bereich statt, dem

Services möglich, wie etwa die vorausschau-

stationären Handel drohen Stagnation oder

ende Wartung, bei der Teile in Fahrzeugen

gar Umsatzverlust. Neue E-Commerce-Un-

oder Industrieanlagen ausgetauscht werden,

ternehmen wie Zalando treten mit klaren

bevor diese ausfallen. Der reine Verkauf von

digitalen Visionen in den Wettbewerb und

Produkten wird hingegen ein Auslaufmo-

gewinnen in rasantem Tempo Marktanteile.

dell sein. Derzeit gibt es rund zehn Milliarden

2009 gegründet, zählt es heute zu den 500

Verknüpfungen zwischen Maschinen oder

umsatzstärksten Firmen Deutschlands. Auch

Produkten. 2020 sollen über 50 Milliarden Ge-

in der Medienbranche ist die Digitalisierung

genstände vernetzt sein, die Daten speichern,

weit vorangeschritten: Onlinemedien haben

via Internet verteilte Dienste nutzen oder pro-

längst ihren festen Platz und auch hier treten

duktbezogene Informationen senden.

neue Player auf den Markt. Der Erfolg des österreichischen Start-up Runtastic beweist wie

Dank intelligenten Produkten und digitalen

schnell man als Newcomer Erfolg haben kann.

Dienstleistungen können Kundenbedürfnis-

Was alles möglich werden wird, zeigt sich

se besser erkannt werden. So hat Accenture

auch im Gesundheitswesen: Eigene Gesund-

vor kurzem eine interaktive Umkleidekabine

heits-Apps, die digitale Patientenakte und

vorgestellt. Der „Connected Fitting Room“

vernetzte Medizintechnik sind nur einige der

erkennt automatisch jene Artikel, die Kunden

Schlagworte. Das Potenzial, das darin steckt,

beim Betreten in der Hand haben und zeigt

macht der Brite Neil Harbisson deutlich: Der

diese auf einem eigenen Touchscreen an. In

Digitalisierung

apply.ING. 2014/2015

der Kabine kann man sich den mitgebrachten

PayPal, lassen sich bereits zur Gänze ohne

nur wenig Notwendigkeit, digitale Technologi-

Artikel auf Wunsch per Knopfdruck in anderen

Kreditinstitut abwickeln. Kein Zweifel: Unsere

en im eigenen Unternehmen einzusetzen oder

Größen oder Farben bringen oder sich weitere

Wirtschaft ist im Umbruch und die treibende

gar Kundenprozesse zu automatisieren. Über

Empfehlungen geben lassen. Dieses neue Ein-

Kraft dahinter ist die Digitalisierung.

zwei Drittel der heimischen Unternehmenslenker halten mobile Technologien derzeit noch

kaufserlebnis hat nicht nur für Kunden Vorteile. Die Shop-Mitarbeiter lernen Käuferpräferenzen

Österreich hat Nachholbedarf

für unwichtig und fast die Hälfte von ihnen

durch die Auswertung der Daten besser ken-

Doch wie gut sind Unternehmen bereits heute

misst den sozialen Medien wenig Bedeutung

nen und können ihren Personalbedarf sowie ihr

auf den Megatrend Digitalisierung vorbereitet?

bei. Weltweit halten dagegen 43 Prozent So-

Merchandising gezielt darauf abstimmen.

Verfügen sie über digitale Strategien und An-

cial Media für wichtig und 47 Prozent bejahen mobile Technologien. Datenanalysen hält sogar

Geschäftsmodelle aufzubauen? Accenture hat

kein einziger der befragten österreichischen

nanzwirtschaft erfasst. Besonders bei stan-

in einer weltweiten Umfrage 1.000 CEOs dazu

Top-Manager für sehr wichtig, während welt-

dardisierten Produkten wie Kreditkarten,

befragt, darunter auch zahlreiche heimische

weit jeder vierte CEO dem Thema Big Data eine

Girokonten oder Ratenkrediten hat sich das

Top-Manager. Dabei sind wir auf Reaktionen

hohe Bedeutung beimisst.

Internet als Informationsquelle und Vertriebs-

gestoßen, die im ersten Moment überraschen.

weg fest etabliert. Zahlreiche Bankgeschäfte,

Obwohl die Hälfte der österreichischen CEOs

Österreichs Unternehmen legen den Schwer-

wie zum Beispiel der Zahlungsverkehr über

mit Veränderungen rechnet, sehen sie aktuell

punkt ihrer digitalen Strategien derzeit vor al-

gebote? Nutzen sie die Technologien, um neue Der technologische Wandel hat auch die Fi-

apply.ING. 2014/2015

Digitalisierung

lem auf die Modernisierung interner Prozesse und damit verbunden auf Kostensenkungen. Die Entwicklung neuer, smarter Produkte und Lösungen sowie die Neu-Definition von Kundenschnittstellen werden tendenziell noch wenig mit der Digitalisierung verbunden. Hier besteht ein enormer Nachholbedarf. Während in der Schweiz und in Deutschland schon jedes dritte beziehungsweise vierte Unternehmen seine Kernprozesse digital unterstützt, trifft dies nur auf jedes zwölfte in Österreich zu. Österreichische Top-Unternehmen müssen daher umgehend prüfen, wie sie ihr Geschäftsmodell digitalisieren können. Jedes Unternehmen braucht eine digitale Vision, um auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu sein. Denn es gilt „Every business is a digital business“!

FactBox Work goes digital

Mobil ab dem 1. Arbeitstag

Die Digitalisierung ist nicht nur Wachstumstreiber und Innovations-

Am Arbeitsplatz ist der Einsatz neuer Technologien ebenfalls zur

motor, sie verändert auch Berufsbilder und Arbeitskulturen. Wer da-

Selbstverständlichkeit geworden. Produktionsprozesse werden au-

her als Arbeitgeber Erfolg haben will, muss sich auf die geänderten

tomatisiert, Mitarbeiter mit mobilen Geräten ausgestattet, Social

Anforderungen seiner Bewerber einstellen. So geht auch beim Recru-

Media Tools zunehmend auch im Business-Kontext genutzt. Auch

iting der Trend in Richtung digitaler und mobiler Angebote. Über Kar-

hier ist Accenture wegweisend: Die projektbasierte Arbeitsweise –

riere-Websites, Facebook & Co. ist es mittlerweile immer einfacher,

meist in länderübergreifenden Teams, über alle Zeitzonen hinweg

sich ein umfassendes Bild von der Arbeitskultur eines Unternehmens

– macht flexibles Arbeiten notwendig und wird durch Videokonferen-

und den zukünftigen Kollegen zu machen. Gleichzeitig wird dadurch

zen, Intranet oder Collaboration Tools unterstützt. Die dazugehörigen

ein frühzeitiger Dialog zwischen Interessenten und Unternehmen

Arbeitszeitmodelle ermöglichen Mitarbeitern von Accenture die opti-

ermöglicht. Die Facebook-Seite von Accenture zählt beispielsweise

male Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

mehr als 45.000 Follower und das Karriere-Netzwerk Xing mehr als

Als eines der weltweit führenden Unternehmen im Bereich Manage-

5.000 Abonnenten. Auch die interaktive Unternehmensdarstellung

mentberatung, Technologie- und Outsourcing-Dienstleistung arbeiten

von Accenture auf karriere.at wurde innerhalb weniger Monate mehr

bei Accenture rund 293.000 Mitarbeiter in über 120 Ländern. Das Great

als 70.000 Mal aufgerufen. Auf Stellenausschreibungen können sich

Place to Work® Institute hat Accenture im Jahr 2014 zum wiederholten

Bewerber außerdem gleich direkt aus ihrem persönlichen Xing-Pro-

Mal als einen der besten Arbeitgeber Österreichs ausgezeichnet.

fil bewerben. Sollte aktuell keine freie Stelle angeboten werden, lädt Accenture Interessenten in die Accenture Career Lounge. Mitglieder

Wenn auch Sie sich dafür begeistern, mit Top-Experten für die

bekommen dort Einladungen zu exklusiven Events oder auch Infor-

besten Unternehmen der Welt zu arbeiten, informieren Sie sich auf

mationen über Karrierewege im Unternehmen.

accenture.at/karriere oder facebook.com/accenturekarriere.

Digitalisierung

apply.ING. 2014/2015

Ausblick Arbeitsmarkt – Was passiert im Technikparadies? Mag. Daniela Haiden-Schroll

„Vorsichtig optimistisch“ – diese beiden Worte beschreiben aktuelle Arbeitsmarkt- und Wirtschaftsprognosen für den europäischen Raum im Allgemeinen und für Österreich im Speziellen wohl am besten. Doch die Turbulenzen der jüngeren Vergangenheit haben ihre Spuren hinterlassen; und zwar auch in jenen Berufsgruppen, die bislang als besonders krisensicher galten. Technikstudium – Eine sichere Bank?

steigende Arbeitslosenzahlen in allen tech-

für 2014 und 2015 ein insgesamt moderates

Bis vor zwei Jahren war die Bezeichnung

nischen Disziplinen. Der Blick nach Deutsch-

Wirtschaftswachstum. Mit der langsamen

„Schlaraffenland“ für den Arbeitsmarkt in

land offenbart ebenfalls nicht nur die vorhin

Erholung geht nur eine geringe Zunahme der

Technik und Naturwissenschaften in den

beschriebenen positiven, sondern durchwegs

Beschäftigtenzahlen einher.

meisten Disziplinen und Branchen keines-

widersprüchliche Signale. Unternehmen spre-

wegs übertrieben. Verzweifelt suchten Ar-

chen in Umfragen von einer deutlichen Ent-

Dennoch: Ende Juni 2014 meldet das AMS eine

beitgeber nicht nur erfahrene Spezialist/

spannung der Lage und einem spürbaren Mehr

saisonbereinigte Arbeitlosenquote von 5%,

inn/en, sondern auch gut ausgebildete

an verfügbaren Arbeitskräften.

weniger Arbeitslose gibt es nirgendwo anders im Euroraum. Ist Österreich also die Insel der

Hochschulabgänger/innen. Der Techniker/ innen-Mangel geisterte durch Personalab-

Norbert Lohan (VDI-Nachrichten) spricht

Seligen? Im Vergleich zu vielen anderen (Euro-)

teilungen und Medien. Prall gefüllte Jobbör-

sogar schon von einem Arbeitgebermarkt:

Ländern – ja! Aber: Ende Juli sind in Österreich

sen und mehr Stellenangebote als es ver-

Der Markt an technischen Fachkräften sei in

286.363 Menschen ohne Arbeit – eine erschre-

fügbare Arbeitskräfte gab – das erwartete

Deutschland gesättigt, es gäbe genug Be-

ckend hohe Zahl! Von einer Insel der Seligen zu

Neugraduierte und Wechselwillige.

werber/innen, die Arbeitgeber hätten wieder

sprechen ist daher wohl mehr als vermessen.

die Wahl, während die Suchdauer gerade für

Die steigende Arbeitslosigkeit betrifft in Ös-

Neugraduierte deutlich steige.

terreich vor allem auch Berufsgruppen, die

Und heute? Weitere wirtschaftliche Turbulen-

bislang als besonders krisensicher galten –

zen und Krisen später? Im ersten Quartal 2014 meldet der Ingenieurmonitor des Verbands

Das bestätigt auch Karl Brenke vom Deutschen

Stichwort Akademiker/innen-Arbeitslosigkeit.

Deutscher Ingenieure (VDI) immerhin 59.260

Institut für Wirtschaft, der ebenfalls keine

Zwar sind insgesamt „nur“ 15.521 Akademi-

offene Stellen für Ingenieure/Ingenieurinnen

Knappheit an Ingenieur/inn/en am deutschen

ker/innen arbeitslos gemeldet, deren Zahl

in Deutschland. Theoretisch kommen somit

Arbeitsmarkt sieht. Vielmehr hätte der dauern-

stieg jedoch im Jahresvergleich um 17,7% und

auf jede/n arbeitslos gemeldete/n Ingenieur/

de Ruf nach mehr Fachkräften zu einem kräf-

somit unverhältnismäßig stark.

in zwei offene Stellen. Eine noch größere Ar-

tigen Zuzug Hochqualifizierter sowie einem

beitskräfteknappheit herrscht in den Mangel-

Anstieg der Absolvent/inn/enzahlen in techni-

Und das gilt in besonderem Maße für Univer-

disziplinen Maschinen- und Fahrzeugbau so-

schen Disziplinen geführt. Somit habe sich die

sitätsabsolvent/inn/en in Technik und Natur-

wie Energie- und Elektrotechnik, hier beträgt

Lage am Arbeitsmarkt deutlich entspannt, die

wissenschaften. Die Zahl der arbeitslos ge-

das Verhältnis sogar 3 zu 1. Für Österreich

Gehälter steigen nur mehr moderat.

meldeten Techniker/innen war im Juli 2014 um 26,7% höher als im Vergleichsmonat des Vor-

fehlen leider ähnlich aktuelle Erhebungen, die Erfahrungen der Vorjahre zeigen jedoch eine

Vielfach werden diese aktuellen Beobach-

jahres, jene der arbeitslos gemeldeten Natur-

gute Übertragbarkeit der deutschen Ergebnis-

tungen in Deutschland als kurzfristiger Trend

wissenschafter/innen um 24,6%. Auch wenn

se auf den österreichischen Arbeitsmarkt.

interpretiert, der im Wegfall der Wehrpflicht

die absoluten Zahlen mit 1.034 arbeitslosen

und den doppelten Abiturient/inn/enjahrgän-

Techniker/inne/n und 2.018 arbeitslosen Na-

Ingenieur/innen-Schwemme? Wie bitte?

gen begründet liegt. Doch auch in Österreich

turwissenschafter/inne/n immer noch niedrig

zeigen aktuelle Statistiken des Arbeitsmarkt-

sind, so ist der Trend dennoch besorgniserre-

Doch die wirtschaftlichen Turbulenzen der ver-

service dunkle Wolken am Ingenieurshimmel.

gend. Denn bereits 2013 stiegen die Arbeitslosenzahlen in diesen Disziplinen mit 11,1 %

gangenen Jahre machten dieses Mal auch vor dem Arbeitsmarkt für Akademiker/innen in

Österreich – Insel der Seligen?

(Technik) und 10% (Naturwissenschaften) ver-

Technik und Naturwissenschaften nicht Halt.

Arbeitsmarktservice

gleichsweise stark und dieser Trend verstärkte

Die Daten des AMS Österreich zeigen seit 2013

schungsinstitute prognostizieren in Österreich

apply.ING. 2014/2015

und

Wirtschaftsfor-

sich im laufenden Jahr (vgl. Abb. 1).

Arbeitsmarkt

29,40%

35,00%

22,40% 19,40%

20,00% 15,00%

26,70%

24,90%

30,00%

16,50%

26,10%

20,20% 22,60%

24,60%

20,80%

15,80%

10,00%

Arbeitslose Techniker/innen – 10%

Veränderung zum Vorjahr in

8,90%

5,00%

Prozent

0,00%

schaftler/innen – Veränderung

Ju li 2 01 4

Ju ni 20 14

M ai 20 14

Ap ril 20 14

M är z2 01 4

Fe br ua r2 01 4

Jän ne r

20 14

Arbeitslose Naturwissenzum Vorjahr in Prozent

Abb. 1: Relative Zunahme arbeitsloser Techniker/innen und Naturwissenschafter/innen, Österreich 2014, im Vergleich zum jeweiligen Monat des Vorjahres.

Von der relativen Zunahme der Arbeitslosigkeit

türlich unterschiedlich stark. Unternehmen be-

Bereich. Doch diese finden sich oftmals nicht

sind Abgänger/innen folgender Studienrich-

richten ihrerseits von zu wenigen verfügbaren

in Wien, sondern in den Bundesländern. Und

tungen besonders stark betroffen (Stand Juli

Arbeitskräften, wenigen (passenden) Bewer-

selbst dort oft nicht unbedingt in den Landes-

2014): Architektur (+41,3%), Technische Che-

bungen und langen Suchdauern bei offenen

hauptstädten. Gefordert sind also zunehmend

mie (+42,9%), Technische Physik (43,1%) und

Stellen in Technik und Naturwissenschaften.

auch Mobilität, örtliche Flexibilität, Umzugs-

Informatik (47,6%). Aber der negative Trend

oder Pendelbereitschaft. Doch gerade daran

betrifft auch Studienrichtungen, die eigentlich

Die Ursachen für diese widersprüchlichen Be-

als besonders gefragt gelten: Maschinenbau

obachtungen sind schwer zu erkunden und

(+17,9%), Elektrotechnik (+18,8%), Verfah-

sicherlich vielfältig. Doch ein Faktor erscheint

Arbeitgeber wiederum erwarten eine mög-

renstechnik (+29,6%), Wirtschaftsinformatik

zentral: die hohe Erwartungs- und Anspruchs-

lichst hohe Passung zum Anforderungsprofil

(+23,5%) und Bauingenieurwesen (10,0%).

haltung, und zwar auf beiden Seiten.

ausgeschriebener Stellen. Eine aktuelle Befra-

Was passiert im Technikparadies?

Die Vielzahl offener Stellen und der Techniker/

im Rahmen der Recruiting Trends 2014 zeigt,

Diese Frage stellen sich zunehmend auch

innen-Mangel der letzten Jahre „verwöhnte“

dass lediglich 27,3% der Arbeitgeber Kandi-

Universitätsabgänger/innen, denen der Be-

die Bewerber/innen in diesem Segment. Eine

dat/inn/en einstellen, die nur teilweise auf

rufseinstieg

Schwierigkeiten

Suchdauer von 4-6 Monaten erscheint darum

das Stellenprofil passen (Centre of Human

bereitet. Und eines vorweg: Ja, die Zeiten

für viele Techniker/innen subjektiv enorm lan-

Resources Information Systems der Univer-

werden nicht nur rauer, sie sind bereits rauer

ge, während Absolvent/inn/en anderer Studi-

sitäten Bamberg und Frankfurt am Main, im

geworden. Bewerber/innen berichten in Be-

enrichtungen nichts anderes kennen. Erwartet

Auftrag von Monster Worldwide). Und das ob-

ratungsgesprächen von weniger passenden

man aber bereits am Tag des Studienabschlus-

wohl sie angeben, dass der Fachkräftemangel

Jobangeboten, vielen abgeschickten Bewer-

ses zwei, vielleicht sogar drei Jobangebote in

sie nach wie vor betrifft und 3 von 10 Vakanzen

bungen und längerer Suchdauer.

der Tasche zu haben, erscheint eine mehrere

nur schwer, 2,9% sogar gar nicht zu besetzen

Monate dauernde Jobsuche umso anstrengender.

sind.

unter Personalist/inn/en klafft aber immer

Hinzu kommt der Faktor Immobilität: Es gibt

Doch gerade in technischen und naturwis-

noch eine Techniker/innen-Lücke in Österreich

zwar immer noch sehr viele offene Positionen

senschaftlichen Disziplinen mit ihren man-

– abhängig von Branche und Fachrichtung na-

im technischen und naturwissenschaftlichen

nigfaltigen Spezialisierungsmöglichkeiten,

mangelt es häufig, klagt die Arbeitgeberseite.

gung der Top-500 Unternehmen Österreichs

unerwartete

Glaubt man Medienberichten und Umfragen

Arbeitsmarkt

apply.ING. 2014/2015

Die Wahrheit ist nie schwarz oder weiß

Arbeitgeber wie Bewerber/innen gilt: Dauert

der raschen technologischen Weiterentwicklung ist es für Bewerber/innen oftmals

Also wie jetzt? Techniker/innen-Lücke und

lange, braucht es entweder Geduld oder höhe-

schwierig, die Anforderungen der Stellen-

Fachkräftemangel

re Flexibilität! In jedem Fall aber einen langen

profile zu 100% oder auch nur zu 80% zu er-

Schwemme und –Arbeitslosigkeit? Nicht in

füllen – das gilt in besonderem Maße, aber

den Extremen liegt die Wahrheit, sondern

nicht nur für Berufseinsteiger/innen.

– wie so oft – irgendwo dazwischen. Denn

der Methoden- und Technologievielfalt und

oder

die Suche (nach Job oder Mitarbeiter/innen) zu

Ingenieur/innen-

Atem und viel Überzeugungsarbeit!

ja, es gibt viele schwer bis gar nicht zu beUm dem Mangel entgegen zu wirken, ist also

setzende Positionen im technischen und

auf Arbeitgeberseite eine größere Flexibilität

naturwissenschaftlichen Bereich. Aber ja, es

Quellen

bzw. die interne Schulung und Entwicklung

gibt andererseits auch arbeitssuchende oder

www.ams.at

von Fachkräften notwendig. Für Bewerber/

wechselwillige Techniker/innen und Natur-

www.ams-forschungsnetzwerk.at

innen wiederum gilt es Überzeugungsarbeit

wissenschafter/innen.

www.dw.de

zu leisten und gut zu argumentieren, war-

www.HRweb.at

um beispielsweise der für Elektrotechniker/

Die große Herausforderung liegt im Matching!

www.ingenieur.de

innen ausgeschriebene Job genauso gut oder

Denn nicht jede/r arbeitslos gemeldete Ma-

www.manager-magazin.de

vielleicht sogar besser von einem/einer tech-

schinenbau-Ingenieur/in passt auf oder inte-

www.spiegel.de

nischen Physiker/in mit entsprechender Spe-

ressiert sich für die gerade ausgeschriebene

www.theeuropean.de

zialisierung ausgeübt werden kann.

Stelle im Fahrzeugbau. Und für beide Seiten –

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In sieben Schritten TU the Job! Mag. Birgit Hauck

Sie stehen am Anfang Ihrer Karriere und sind noch unsicher, in welche Richtung Sie sich beruflich entwickeln möchten? Sie kennen Ihre Interessen schon genau, wissen aber nicht, wie Sie Ihren Traumjob finden? Oder sind Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und möchten sich optimal darauf vorbereiten? Mit den folgenden Beiträgen in diesem Heft begleiten wir Sie durch den gesamten Bewerbungsprozess und verraten Ihnen die besten Tipps und Tricks für jeden Schritt – bis hin zu den ersten Tagen im neuen Job! Ihr Kompass zum Traumjob

und im Interview zu überzeugen. Welche Faktoren eine optimale Vor-

Um sich Wissen über die verschiedenen Jobs und Berufswege anzu-

bereitung ausmachen, wie ein Vorstellungsgespräch üblicherweise ab-

eignen, gibt es eine Vielzahl an Möglichkeiten. Wir haben für Sie Tipps

läuft, worauf Ihre Gesprächspartner/innen achten werden und mit wel-

zusammengestellt, wie Sie sich bereits im Laufe Ihres Studiums über

chen Fragen Sie rechnen müssen, verraten wir Ihnen in diesem Beitrag.

mögliche Arbeitgeber informieren und die Vorstellungen von Ihrem Wunschjob konkretisieren können. Sie werden sehen: Karriereplanung

Tipps für die Gehaltsverhandlung

ist keinesfalls nur mühsam und langweilig – im Gegenteil: Karrie-

Wenn es um das eigene Gehalt geht, ist Schweigen keinesfalls Gold –

re-Events wie das „Cross Table Dinner“ zeigen, dass Jobsuche durchaus

im Gegenteil! Ob beim Berufseinstieg, beim Umstieg in ein neues Un-

Abwechslung und Spaß mit sich bringen kann!

ternehmen, beim Aufstieg in eine andere Position oder bei der stetigen Weiterentwicklung im Berufsleben – um die Gehaltsfrage kann, will

Stelleninserate suchen, finden und richtig lesen

und sollte man keinen großen Bogen machen. In unserem Artikel zum

Nicht selten erweisen sich bereits Stellenanzeigen als erste Hürde auf

Thema „Gehalt“ erfahren Sie nicht nur viel Wissenswertes, sondern be-

dem Weg zum Job – die passenden zu finden und sie richtig zu verste-

kommen auch Tipps, wie Sie sich in der Gehaltsverhandlung Schritt für

hen, ist nicht immer leicht. Doch mit einer gründlichen Vorbereitung und

Schritt Ihr Wunschgehalt sichern können.

einer durchdachten Herangehensweise werden Inserate zu wichtigen Hilfsmitteln bei der gezielten Jobsuche. Erfahren Sie nicht nur, wie Sie

Arbeitsrecht für Berufsanfänger/innen

Ihre Suchstrategie optimieren können, sondern auch, worauf Sie bei

Die eigene Unterschrift unter den ersten „richtigen“ Dienstvertrag zu

Stellenausschreibungen achten sollten und wie Sie Inserate im weiteren

setzen, ist ein besonderer Moment – doch damit es später kein böses

Bewerbungsprozess optimal einsetzen.

Erwachen gibt, sollten Sie sich im Vorfeld über einige grundlegende arbeitsrechtliche Aspekte informieren. Stichworte wie Normalarbeitszeit,

Die perfekte Bewerbungsmappe

Dienstzettel oder Kollektivvertrag erläutern wir Ihnen in diesem Artikel

Mit professionell gestalteten Bewerbungsunterlagen können Sie Ih-

ebenso wie unterschiedliche Formen von Dienstverhältnissen und wor-

ren potentiellen Arbeitgeber innerhalb weniger Augenblicke beeindru-

auf Sie dabei besonders achten müssen.

cken und sich von der Masse der Bewerber/innen deutlich abheben. Wir zeigen Ihnen, welche Richtlinien Sie bei der Gestaltung Ihrer Be-

Jobeinstieg – leicht gemacht

werbungsmappe beachten müssen, wie Sie typische Fehler vermei-

Der Weg zum (neuen) Job gleicht nicht selten einer schwierigen Wande-

den und wo es sich lohnt, Zeit und Mühe zu investieren. All jene, die

rung: Auf dem Weg zum Gipfel lauern viele Gefahren und Stolpersteine,

sich im Ausland bewerben wollen, finden in diesem Artikel ebenfalls

aber auch interessante Ein- und Ausblicke sowie große Glücksmomente.

einige hilfreiche Hinweise.

Damit Ihnen auf den letzten Metern nicht die Luft ausgeht und Sie sich kurz vor dem Ziel nicht verirren, bietet Ihnen unser Wegweiser für die

Erfolgsfaktoren im Bewerbungsgespräch

ersten 100 Tage im Job ein umfassendes Erste-Hilfe-Paket: So sind Sie

Wenn Sie eine Einladung zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch

bestens gerüstet für einen erfolgreichen Einstieg, den richtigen Umgang

erhalten haben, sind Sie Ihrem neuen Job bereits einen entscheidenden

mit neuen Vorgesetzten und Kolleg/inn/en und die ersten großen Her-

Schritt nähergekommen. Nun gilt es, diese einmalige Chance zu nützen

ausforderungen im neuen Job.

Karriereplanung

apply.ING. 2014/2015

Karrierekompass

Jobeinstieg

Wir haben für Sie Tipps zusammen-

Unser Wegweiser für die ersten 100

gestellt, wie Sie sich bereits im Laufe

Tage im Job. Ein umfassendes Ers-

Ihres Studiums über mögliche Arbeit-

te-Hilfe-Paket.

geber informieren und wie Sie das Ziel „Traumjob“ erreichen können. Ab Seite 18

02 Stelleninserate Erfahren Sie, wie Sie Ihre Suchstrategie optimieren können, worauf Sie bei Jobausschreibungen achten sollten und wie Sie Inserate im weiteren Bewer-

Ab Seite 45

06 Die sieben Schritte zum neuen Job

bungsprozess optimal einsetzen.

Arbeitsrecht Stichworte wie Normalarbeitszeit, Dienstzettel oder Kollektivvertrag erläutern wir Ihnen ebenso wie unterschiedliche Formen von Dienstverhältnissen und worauf Sie dabei beson-

Ab Seite 21

ders achten sollten. Ab Seite 43

Bewerbungsunterlagen

Gehaltsverhandlung

Wir zeigen Ihnen, welche Richtlinien Sie

Sie erfahren nicht nur viel

bei der Gestaltung Ihrer Bewerbungs-

Wissenswertes, sondern bekommen

mappe beachten sollen, wie Sie typische

auch Tipps, wie Sie sich in der

Fehler vermeiden und wo es sich lohnt,

Gehaltsverhandlung Schritt für Schritt

Zeit und Mühe zu investieren. Ab Seite 25

Ihr Wunschgehalt sichern können.

Ab Seite 40

Bewerbungsgespräch Wir verraten Ihnen, welche Faktoren eine optimale Vorbereitung ausmachen, wie ein Vorstellungsgespräch üblicherweise abläuft, worauf Ihre Gesprächspartner/innen achten werden und mit welchen Fragen Sie rechnen müssen. Ab Seite 36

apply.ING. 2014/2015

Karriereplanung

Norden – Süden – Westen – oder doch lieber nach Osten?? Ihr Kompass zum Traumjob Mag.(FH) Jacqueline Nagy & Andreas Schwaiger

Als kleines Kind weiß man meist ganz genau, was man später einmal werden will: Feuerwehrmann/frau, Polizist/in, Prinz/essin, Astronaut/in – um nur einige Beispiele zu nennen. Inzwischen ist das eine oder andere Jahr vergangen, man hat Erfahrungen gesammelt und auch den Bezug zur Realität hergestellt – und das nicht nur deshalb, weil man herausgefunden hat, dass es keine Schulen und Unis mit dem Abschluss „diplomierte/r Prinz/essin“ gibt.

Tipp Beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf das Firmenprofil auf tucareer.com © Olivier Le Moal - Fotolia.com

und bauen Sie gesammelte Informationen gleich in Ihr Anschreiben mit ein. So gewinnen Sie die Aufmerksamkeit des Lesers/der Leserin und haben eine individuelle Einleitung geschaffen.

Sie sind heute schon einige Schritte weiter

Vergleich zu anderen Branchen eindeutig den

den auch herausfinden, ob ein Unternehmen

und haben sich für ein Studium an Öster-

Vorteil, dass der Bedarf an qualifizieren Fach-

und dessen (gelebte) Werte auch zu Ihnen

reichs größter Bildungseinrichtung für tech-

kräften nach wie vor hoch ist. Nun stellt sich

passen. Diese berufliche Zielfindung hat einen

nische und technisch-naturwissenschaftliche

aber die Frage, welcher Arbeitgeber überhaupt

entscheidenden Einfluss auf Ihren komplet-

Studienrichtungen entschieden. Sie haben

zu Ihnen passt: Ort, Geld und Arbeitszeiten

ten Karriereweg. Das TU Career Center bietet

also bereits eine Richtung eingeschlagen und

sind für die wenigsten Arbeitnehmer/innen

Ihnen kompetente, individuelle Beratung und

vielleicht auch schon eine Idee, in welchem

die ausschlaggebenden Faktoren, warum sie

unterstützt Sie bei allen Fragen rund um Kar-

Bereich Sie später einmal tätig sein wollen.

sich für eine Stelle entscheiden. Unterneh-

riereplanung und Jobsuche. So kommen Sie

Doch auch hier gibt es je nach Studienrichtung

men, in denen die Kolleg/inn/en auf Augen-

schneller an Ihr Ziel und können erfolgreich

unterschiedliche Schwerpunkte, die man set-

höhe miteinander kommunizieren, Benefits

in Ihre berufliche Zukunft starten! Praktika

zen kann, um die berufliche Laufbahn in eine

wie Gleitzeit, Homeoffice, usw. angeboten

im technischen Bereich werden von Firmen

ganz bestimmte Richtung zu lenken. Die Fra-

werden, liegen stark im Trend. Nur wie finden

eher selten ausgeschrieben, da vielfach aus-

ge, die nun den meisten auf der Zunge brennt:

Sie jetzt Ihren perfekten Arbeitgeber? Nun, da

reichend

Wie, bitteschön, gelingt mir das? Wo setze ich

gibt es zahlreiche Möglichkeiten, sich schon

Sie fragen sich jetzt vielleicht, wie Sie nun

am besten an? Wann fange ich an, mich mit

während des Studiums über die verschiede-

erfahren können, welche Unternehmen Prak-

den Themen Karriere und Berufseinstieg zu

nen Unternehmen zu informieren. Sie können

tikumsplätze vergeben? Auf unserer Website

beschäftigen – und habe ich als zukünftige/r

beispielsweise während Ihrer studentischen

tucareer.com sind durchschnittlich 100 Fir-

Techniker/in das überhaupt nötig?

Laufbahn durch Praktika oder Teilzeitjobs

menprofile von nationalen und internationa-

herausfinden, ob sich Ihre Vorstellungen vom

len Unternehmen online, aus denen Sie mit

Der frühe Vogel fängt den Wurm

Traumjob auch mit der Realität decken. Das

wenigen Klicks die relevanten Informationen

Absolventinnen und Absolventen technischer

macht sich nicht nur im Lebenslauf gut und

entnehmen und erfahren, wo Sie sich für ein

Studienrichtungen haben am Arbeitsmarkt im

spricht für Ihr Engagement, sondern Sie wer-

Praktikum bewerben können.

Karriereplanung

Initiativbewerbungen

einlangen.

apply.ING. 2014/2015

Persönliche Interaktion liegt stark im Trend

inne/n auf Augenhöhe und können mit Ih-

Trotz Skype, Face-Time und Facebook gibt es

immer wochentags am späten Nachmittag

kein technisches Endgerät, das unsere Emo-

statt und sind für eine Dauer von drei Stun-

tionen so erfolgreich transportiert wie ein

den angesetzt. Das Format „Fachorientierter

persönliches Gespräch. Unser Unterbewusst-

Workshop“ richtet sich an alle Studierenden

sein entscheidet binnen weniger Sekunden,

und Absolvent/inn/en. Egal, ob Sie am Beginn

wer uns sympathisch ist und wer eher nicht.

des Bachelorstudiums stehen oder gerade Ihre

Und auch im Berufsalltag spielt dieses Thema

Masterthesis verfassen: Im Vordergrund ste-

eine wesentliche Rolle! Sogenannte „Career

hen der fachliche Austausch und das Hinein-

Events“ setzen genau hier an und verschaf-

schnuppern in das jeweilige Unternehmen.

rem Fachwissen punkten. Die Events finden

fen Ihnen ganz persönliche Einblicke in Unternehmen, Projekte und Fachabteilungen. Im Schnitt finden direkt an der TU Wien jährlich 15 fachorientierte Workshops statt. Im Fokus

Tipp

steht hierbei der Austausch auf fachlicher

Eventletter auf my.tucareer.com abon-

Ebene. Sie diskutieren zu spannenden The-

nieren und immer zeitgerecht informiert

men mit Expert/inn/en und Jungakademiker/

werden!

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Karriereplanung

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tern. Viele Firmen setzen speziell für die Jobmesse Mitarbeiter/innen ein, die ihr Studium an der TU Wien abgeschlossen haben, da sie ein besonderes Naheverhältnis zur Universität haben und natürlich auch die Bedürfnisse bzw. Erwartungen der Besucher/innen sehr gut kennen. Bei diesem Career Event haben Sie die Qual der Wahl, welche Unternehmen Sie näher kennenlernen möchten, und es bedarf einer guten Vorbereitung. Auf dem Messe-Channel tuday.at werden alle Informationen von Messeplänen über das Rahmenprogramm bis hin zu den Vorbereitungsworkshops online gestellt. Viele Wege führen also von der ersten Idee, © Klaus Ranger

welchen Beruf man ausüben möchte, bis hin zum Einstieg in den Traumjob. Machen Sie sich also bereits während Ihres Studiums konkrete Gedanken, lernen Sie verschiedene Berufsbilder kennen und nützen Sie die zahlreichen Wenn sich der Abschluss Ihres Studiums nä-

tielle Arbeitgeber in gemütlicher Atmosphäre

Möglichkeiten – dann werden Sie Ihre berufli-

hert, wird auch das Thema der Karrierepla-

kennenzulernen und kommen in den Genuss

chen Ziele erreichen!

nung immer konkreter und die Jobsuche rückt

eines dreigängigen Menüs.

näher. Dann kommen Sie am besten gleich bei einem unserer Aulatage direkt am Campus

Neben dem fachlichen Austausch dürfen na-

vorbei und informieren sich über die unter-

türlich die persönlichen Gespräche nicht zu

schiedlichen Angebote des TU Career Centers.

kurz kommen, die sowohl während des Din-

Tipp

Einmal im Monat beraten Sie unsere Mitarbei-

ners als auch danach in der „Branded Area“

Unsere Serviceleistungen auf den Punkt

ter/innen in allen Fragen der Bewerbung oder

möglich sind. Wählen Sie sich auf unserem

gebracht: www.youtube.com/tucareer

Laufbahnplanung. Auch ein Quick-Check Ihres

Youtube-Channel ein und lassen Sie sich ins-

Lebenslaufs wird vor Ort angeboten. Einfach

pirieren! Das Cross Table Dinner veranstalten

auf events.tucareer.com nach den nächsten

wir immer im November und Sie finden alle

Terminen Ausschau halten.

relevanten Informationen zu den teilnehmen-

Nachdem Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auf-

den Firmen sowie den Bewerbungsschluss auf

FactBox

crosstabledinner.tucareer.com.

Cross Table Dinner

poliert und sich die letzten Tipps unserer Mit-

crosstabledinner.tucareer.com

arbeiter/innen in Erinnerung gerufen haben,

In einer ganz anderen Form präsentieren sich

TUday15 – Die Jobmesse der TU Wien

starten Sie Ihren persönlichen Bewerbungs-

das Freihaus und die Bibliothek jedes Jahr im

www.tuday.at

prozess. Sie halten Ausschau nach offenen

April: Bereits seit 2007 veranstaltet das TU

Online-Eventkalender

Positionen im Stellenmarkt auf tucareer.com,

Career Center einmal jährlich die TUday – Die

events.tucareer.com

bewerben sich für das alljährlich stattfindende

Jobmesse der TU Wien. Diese Plattform wird

Bewerber/innenpool

Cross Table Dinner oder fassen die TUday ins

von rund 100 nationalen und internationalen

Bleiben Sie up2date – mit den Newsletter-

Auge? Alles der Reihe nach! Beim Cross Table

Arbeitgebern genutzt, um potentielle Absol-

diensten des TU Career Centers

Dinner haben Sie die Chance, bis zu drei poten-

vent/inn/en der TU Wien für sich zu begeis-

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Karriereplanung

apply.ING. 2014/2015

Das 1x1 der Jobsuche: Stelleninserate suchen, finden und richtig lesen Mag. Birgit Hauck

Eine Nadel im Heuhaufen ist für Sie leichter zu finden als der richtige Job? Sie lesen in der Zeitung kein einziges Inserat, das zu Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten passt? Oder werden Sie von hunderten Treffern erschlagen, wenn Sie online nach Einstiegsjobs suchen? Wir zeigen Ihnen, wie Sie die passenden Stellenausschreibungen finden, worauf bei Inseraten zu achten ist und wie Sie eine Stellenanzeige für Ihre Bewerbung optimal nutzen. Akademisch, dynamisch, motiviert sucht …

Haben Sie diese Fragen erst beantwortet,

der Aufgabenbeschreibungen einen ersten

können Sie Ihre Suchstrategie optimieren und

Eindruck von den Jobs in Ihrer Branche oder Ih-

Die erste zentrale Frage, die Sie sich stellen

nach den passenden Stelleninseraten suchen.

rem Tätigkeitsfeld verschafft haben, legen Sie

müssen, lautet: Wonach suche ich eigentlich?

Anhand des Suchergebnisses können Sie rasch

richtig los und starten die detaillierte Suche.

Überlegen Sie sich, welche Kriterien und Rah-

feststellen, ob Sie Ihre Kriterien zu breit oder

menbedingungen Ihr Traumjob erfüllen muss,

zu eng definiert haben! Finden Sie anfangs zu

und beziehen Sie in Ihre Überlegungen nicht nur

viele Stellenangebote, erweitern Sie schritt-

Print, Online, Web 2.0 – alle Wege führen zum Job?

die Position, sondern auch das Unternehmen mit

weise die Kriterien nach der von Ihnen gereih-

Die klassischen Printmedien haben als Platt-

ein. Möchten Sie beispielsweise lieber in einem

ten Wichtigkeit. Sollten Sie zu wenige Treffer

form zur Veröffentlichung von Stellenanzei-

kleinen oder mittleren Unternehmen (KMU) ar-

erzielen, gilt es abzuwägen, welche Merkmale

gen noch lange nicht ausgedient – auch wenn

beiten oder bevorzugen Sie einen internationalen

für Sie weniger bedeutsam und daher bei der

in den letzten 15 Jahren mit der rasanten Ent-

Konzern? Welche Branche ist für Sie besonders

Suche weniger zentral sind.

wicklung des Stellenmarktes online eine Ver-

interessant? An bzw. mit welchen Produkten

lagerung zu beobachten war. Neben kurzen

wollten Sie schon immer arbeiten? Soll der Job

Eine Ursache für wenige Treffer können auch

Wortanzeigen finden sich in den meist sams-

an oder nahe Ihrem Wohnort sein – oder würden

die aktuellen Jobbezeichnungen sein: Oft ent-

tags erscheinenden Karriereteilen der Zei-

Sie einen Umzug in Erwägung ziehen? Neben As-

wickeln sich in kurzer Zeit für bekannte Tä-

tungen hauptsächlich Ausschreibungen von

pekten wie Unternehmensgröße bzw. -struktur,

tigkeiten völlig neue Bezeichnungen, an die

größeren Unternehmen oder für verantwor-

Branche oder Dienstort sind auch Fragen nach der

man im ersten Moment gar nicht denkt. Wenn

tungsvolle Positionen – oft auch von Personal-

Art der Anstellung (Vollzeit/Teilzeit, un-/befris-

Sie sich unsicher sind, welchen „Jobtitle“ Ihr

beratungsfirmen, die von Unternehmen mit

tet, feste Anstellung/freie Mitarbeit/Werkver-

Traumjob in Ihrer Wunschbranche hat, legen

der Suche nach Mitarbeiter/inne/n beauftragt

trag), den Arbeitszeiten oder dem Umfang einer

Sie Ihre Suche anfangs eher grobmaschiger an

wurden. Welche Stelleninserate wo veröffent-

etwaigen Reisetätigkeit (Dienstreisen) wichtig.

und vermeiden Sie konkrete Jobbezeichnungen

licht werden, hängt von der Zielgruppe des

als Suchkriterien. Nachdem Sie sich anhand

Printmediums selbst ab; teilweise verfügen

Vergessen Sie aber bei allen Rahmenbedingungen das Wesentliche nicht: Welche Aufgaben © fovito - Fotolia.com

und Tätigkeiten möchten Sie gerne in Ihrem Traumjob übernehmen? Machen Sie sich Gedanken darüber, wo Ihre Interessen liegen – und in welchen Bereichen Sie dank Ihrer Ausbildung oder praktischen Erfahrung bereits Kenntnisse mitbringen. Definieren Sie Ihre Vorstellungen so klar und realistisch wie möglich – nur so stellen Sie sicher, dass Sie die passenden Inserate finden. Überlegen Sie sich auch, wie wichtig Ihnen die einzelnen Kriterien sind – wäre Ihnen beispielsweise ein weniger gut bezahlter Job in Ihrem Heimatort lieber oder würden Sie für ein höheres Gehalt umziehen?

apply.ING. 2014/2015

Stelleninserat

auch branchenspezifische Zeitschriften über

Zunehmend weisen Unternehmen auch in so-

enthält Informationen zu Branche, Ge-

umfangreiche Karriereseiten – sowohl offline

zialen Netzwerken wie Facebook auf offene

schäftsbereichen, Standort oder Größe

als auch online.

Stellen hin. Ein weiterer Weg, um von freien

(Umsatz, Anzahl der Mitarbeiter/innen).

Positionen zu erfahren, sind Business-Netz-

Wurde eine Personalberatungsfirma mit der

Das Internet bietet rund um die Uhr eine

werke wie XING oder LinkedIn. Mit einem ei-

Suche beauftragt, handelt es sich meist um

Vielzahl an Möglichkeiten, Stelleninserate zu

genen Profil legen Sie den Grundstein für die

ein „verdecktes“ Inserat (oder Chiffre-An-

finden: Nicht nur die großen Tageszeitungen

Vernetzung mit Ihren beruflichen Kontakten

zeige) – Hinweise darauf sind Formulierun-

bieten umfassende Stellenmärkte an, sondern

und können dank eines aktuellen und voll-

gen wie „Unser Kunde sucht …“ oder „Im

auch zahlreiche Jobportale stehen für Stellen-

ständigen Lebenslaufs auch von Unterneh-

Auftrag unseres Kunden …“. Gründe für eine

suchende zur Verfügung. Das Angebot ist rie-

men oder Personalberater/inne/n gefunden

verdeckte Ausschreibung gibt es viele: Die

sig – aber nicht jede Stellenbörse ist für jede/n

werden, die nach Personen mit Ihren Qualifi-

Position ist noch besetzt, die Konkurrenz

Jobsuchende/n gleich gut geeignet! Manche

kationen suchen.

soll nichts über eine Ausweitung der Geschäftsfelder erfahren oder das Unterneh-

Seiten sind auf bestimmte Regionen spezialisiert, andere z.B. auf Studierendenjobs oder

Selbstverständlich können Sie Ihren Lebens-

men möchte den Recruitingprozess aus Ka-

einzelne Branchen. Ein weiterer Tipp sind die

lauf auch direkt an Personalberater/innen

pazitätsgründen auslagern. Schreiben Sie

Webseiten von Interessensvertretungen oder

schicken, um in deren Datenbank aufgenom-

Personalberater/inne/n nicht „Ich bewerbe

Kammern, die vielfach eigene Jobbörsen be-

men zu werden. Darüber hinaus gibt es bei-

mich in Ihrem Unternehmen …“, sondern

treiben. Suchen Sie auch auf den Seiten Ihres

spielweise auf XING die Möglichkeit, verschie-

nehmen Sie auf die konkrete Position im

Wunsch-Arbeitgebers nach Stellenausschrei-

denen (Interessens-)Gruppen beizutreten, in

Kundenunternehmen Bezug („Ich bewerbe

bungen – die meisten großen Unternehmen

deren Foren ebenfalls Job-Postings veröffent-

mich für die Position XY im Unternehmen

verfügen über eigene Karriereseiten, über

licht werden.

Ihres Kunden …“). Denken Sie auch daran, Sperrvermerke anzugeben, und stellen Sie

die auch Initiativbewerbungen möglich sind. Darüber hinaus gibt es vielfach sogenannte

Eine weitere wichtige Quelle für Informationen

damit sicher, dass Ihre Bewerbung an be-

„Jobcrawler“-Seiten, die nicht selbst Inserate

über offene Stellen sind persönliche Kontakte.

stimmte Unternehmen nicht weitergeleitet

veröffentlichen, sondern unzählige Websites

Damit ist nicht gemeint, dass Ihnen „Vitamin

werden darf (z.B. derzeitiger oder frühere

nach Jobs absuchen und diese dann auf einer

B“ zu einem Job verhilft, sondern dass Sie bei

Arbeitgeber).

eigenen Website sammeln.

der Jobsuche Ihr informelles Informationsnetzwerk aus Familie, Verwandten, Freunden und Bekannten aktivieren sollten: Erzählen Sie, nach welchen Stellen Sie suchen. Nicht

Tipp

selten erfährt man so von Jobs, bevor diese

Legen Sie auf den für Sie interessantes-

überhaupt ausgeschrieben werden.

ten Jobbörsen einen „Suchagenten“ an und speichern Sie in diesem Suchprofil

Die 5 Elemente eines Stelleninserats

Ihre wichtigsten Wunschkriterien ab.

Bei der Bewerbung auf eine Stellenausschrei-

So erhalten Sie sofort eine Benachrich-

bung ist die Konkurrenz groß. Wer Inserate

tigung per E-Mail, sobald ein neuer Job

richtig zu deuten weiß, ist bereits beim Ver-

inseriert wird, der Ihren Kriterien ent-

fassen der Bewerbungsunterlagen eindeutig

spricht.

im Vorteil und kann sich dadurch von anderen Bewerber/inne/n abheben. Jedes Stellenin-

Kennen Sie schon den Stellenmarkt

serat enthält eine Vielzahl an Informationen,

auf tucareer.com? Registrieren Sie sich

wobei sich die klassische Stellenanzeige in der

als Bewerber/in auf my.tucareer.com,

Regel aus folgenden fünf Abschnitten zusam-

melden Sie sich für den Job-Newsletter

mensetzt:

an und Sie erhalten bequem einmal pro Woche alle Jobs für Ihre Studienrichtung per E-Mail in Ihr Postfach!

Stelleininserat

Das

Unternehmensportrait

dient

der

Selbstdarstellung des Unternehmens und

apply.ING. 2014/2015

dem Punkt Leistungsangebot infor-

was Sie wissen möchten, und bereiten Sie

zeichnung der ausgeschriebenen Stelle und

miert das Unternehmen über (besondere)

sich auf das Gespräch vor. In Ihrem Bewer-

das Aufgabengebiet – meist werden die

Leistungen wie Gehaltsmodalitäten, Weiter-

bungsschreiben können Sie sich auf dieses

wichtigsten Tätigkeiten stichwortartig auf-

bildungsmöglichkeiten, Dienstwagen oder

Telefonat beziehen. Werden aussagekräf-

gezählt. Lesen Sie sich die Aufgaben genau

zusätzliche Angebote, die den potentiellen

tige Bewerbungsunterlagen erwartet, sind

durch und überlegen Sie sich, ob Sie diese

Dienstgeber möglichst attraktiv erscheinen

neben Anschreiben und Lebenslauf noch

übernehmen wollen und ob die Tätigkeiten

lassen sollen. In Österreich sind Unterneh-

Zertifikate und Zeugnisse mitzuschicken,

mit Ihren Interessen und Qualifikationen

men gesetzlich dazu verpflichtet, in Insera-

um Qualifikationen zu belegen.

übereinstimmen.

ten konkrete Gehaltsangaben anzuführen.

Die Positionsbeschreibung umfasst die Be-

Unter

Anforderungsprofil erfahren Sie, wel-

kollektivvertragliche Mindestgehalt, ergänzt

che Ausbildungen und Qualifikationen vom

um den Hinweis, dass eine Überzahlung je

„Alles kann, nichts muss?“ – der Unterschied zwischen Muss- und Kann-Kriterien

Unternehmen erwartet oder gewünscht

nach Qualifikation und Erfahrung möglich

Stellenanzeigen

werden. Auch die Berufserfahrung ist hier

ist. Damit sind diese Angaben für Sie eine

Wunschprofil der Unternehmen, dem in der

ein wesentliches Kriterium – prüfen Sie,

erste Orientierungshilfe, aber entsprechen

Regel kein/e Bewerber/in zu 100% entspricht.

ob die Stelle auch für Berufseinsteiger/in-

selten dem tatsächlich ausbezahlten Gehalt.

Wenn Sie also nicht alle Punkte erfüllen kön-

Üblicherweise handelt es sich dabei um das Im

nen in Frage kommt. Ist Berufserfahrung zwingend notwendig, erkennen Sie das an

enthalten

das

absolute

nen, ist das noch kein Grund aufzugeben! Beletzten Abschnitt finden Sie Hinweise

sonders wichtig ist es, Muss- und Kann-Krite-

Formulierungen wie „mehrjährige Erfah-

zum Bewerbungsablauf und Kontaktin-

rien zu unterscheiden. Voraussetzungen, die

rung“, „einige Jahre Praxis“ oder „mind.

formationen. Hier erfahren Sie, auf wel-

zur Ausführung der Tätigkeit absolut notwen-

3 Jahre Erfahrung im Bereich …“. Eindeu-

chem Weg Bewerbungen entgegengenom-

dig sind, erkennen Sie an folgenden Hinwei-

tige Hinweise für Berufseinsteiger/innen

men werden (E-Mail, Post, Onlineportal,

sen: „Notwendig sind …“, „Wir erwarten von

sind: „Sie haben Ihr Studium erfolgreich

etc.), und wer Ihr/e Ansprechpartner/in

Ihnen …“, „… setzen wir voraus“.

abgeschlossen …“, „Sie wollen Erfahrungen

ist. Sollten Sie Fragen zum Inserat haben,

im Bereich xxx sammeln …“, „Nach einer in-

können Sie diese Personen ruhig anrufen –

Kann- oder Wunsch-Kriterien werden oft

tensiven Einschulung …“

überlegen Sie sich im Vorfeld aber genau,

mit Formulierungen wie „Von Vorteil sind …“,

apply.ING. 2014/2015

Stelleninserat

„Wünschenswert sind …“ oder „Idealerweise

stimmen Sie jede Bewerbung auf die jeweilige

die richtige Kandidat/in für die Position sind

verfügen Sie über …“ beschrieben.

Ausschreibung ab! Zunächst ist es wichtig, als

und was Sie an genau dieser Stelle in diesem

Betreff neben dem Jobtitle auch die Jobnum-

Unternehmen anspricht.

Die Muss-Kriterien sollten Sie bei einer Be-

mer (wenn vorhanden) anzuführen und anzu-

werbung am besten alle (oder zum Großteil)

geben, wo Sie das Inserat gefunden haben.

Bewahren Sie die Stellenanzeige gemeinsam

erfüllen können. Grundsätzlich gilt: Je weiter

Dies erleichtert dem Unternehmen einerseits

mit Ihrer Bewerbung auf und notieren Sie sich

oben eine Anforderung gereiht ist, desto wich-

die korrekte Zuordnung Ihrer Bewerbung (z.B.

etwaige ergänzende oder klärende Fragen be-

tiger ist sie. Und je mehr Wunschkriterien Sie

wenn parallel mehrere Stellen besetzt werden)

reits im Vorfeld – so können Sie bei der Vor-

zusätzlich abdecken, umso mehr Pluspunkte

und ist andererseits ein hilfreicher Hinweis, wo

bereitung eines Vorstellungsgesprächs bereits

sammeln Sie. Bereits bei einer Übereinstim-

sich eine Schaltung „lohnt“. Achten Sie auch

auf diese Unterlagen zurückgreifen!

mung mit ca. 60-70% aller Anforderungen

darauf, den Namen (und Titel) der Kontaktper-

lohnt sich eine Bewerbung und Sie haben gute

son korrekt zu übernehmen.

Chancen, zu einem Interview eingeladen zu werden. Bleiben Sie jedoch realistisch: Bei kla-

Sinnvoll ist es, im Anschreiben den Sprach-

rer Über- oder Unterqualifizierung macht eine

stil der Anzeige und die genannten Anforde-

Bewerbung keinen Sinn.

rungen aufzugreifen. Notieren Sie sich dazu die wichtigsten Schlüsselbegriffe aus dem In-

Jedes Wort ein Treffer – wie Sie Inserate für Ihr Anschreiben nutzen

serat und sammeln Sie Stichworte, ob und in

Studieren Sie das Stelleninserat genau, nützen

Gewinnen Sie aus diesen Informationen drei

Sie die darin enthaltenen Informationen und

bis fünf Argumente, warum gerade Sie der/

welcher Form Sie die Anforderungen erfüllen.

Stelleininserat

apply.ING. 2014/2015

At a Glance – Fünf Schritte zur perfekten Bewerbungsmappe Mag. Claudia Kitzmüller & Kerstin Semmelmeyer, BSc

Es sind nur ein paar beschriebene Seiten Pa-

warum sollte der/die Personalist/in genau

pier … und doch sagen sie so viel mehr aus und

Sie einladen? Analysieren Sie dazu nochmals

entscheiden über Ihre berufliche Zukunft!

genau das Stelleninserat, für welches Sie sich

Professionelle Bewerbungsunterlagen sind der optimale Wegbereiter, um zu Ihrem Traumjob im In- oder Ausland zu gelangen. Wir zeigen Ihnen in fünf Schritten, wie Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber innerhalb weniger Sekunden von Ihren Fähigkeiten und Kompetenzen überzeugen können.

bewerben. Welche Kenntnisse sind Muss- und Mit Bewerbungsunterlagen, die Sie inhaltlich

welche Kannkriterien?

und visuell anregend gestalten, strukturiert aufbauen und fundiert begründen, machen

Mit etwas Geschick ist es möglich, aufschluss-

Sie den ersten Schritt in die richtige Richtung.

reiche Informationen aus dem kürzesten Stel-

Wenn Sie dann auch noch darauf achten, einen

leninserat zu filtern. Lesen Sie dazu auch den

positiven Eindruck zu hinterlassen und Ihre Ta-

Artikel „Stelleninserate suchen, finden und

lente gut zu verkaufen, kann der Einladung zu

richtig lesen“ in diesem Heft!

einem Vorstellungsgespräch nichts mehr im Wege stehen. Die folgenden fünf Punkte zei-

Structure

gen Ihnen die effektivste Herangehensweise.

Gehen Sie strukturiert an die Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen heran. Dies erleich-

Stay focused

tert nicht nur Ihnen selbst die Arbeit, sondern

Für das erste Screening von Bewerbungsun-

zeugt auch von einer gewissenhaften Persön-

terlagen bringen Personalist/inn/en oftmals

lichkeit. Wenn Sie einem roten Faden folgen,

nur wenig Zeit auf. Umso wichtiger ist es für

dient dies der Lesbarkeit und Sie können einen

Sie, diesem „ersten Eindruck“, den das Unter-

bleibenden Eindruck bei dem/der Leser/in hin-

nehmen von Ihnen bekommt, viel Aufmerk-

terlassen. Eine ansprechende Gestaltung mit

Selling

samkeit zu schenken und Ihre Bewerbungs-

Schriftformen, -farben und Absätzen hilft Ih-

Um auch im Endspurt auf dem Weg zu Ihrer

unterlagen inhaltlich und optisch ansprechend

nen dabei, eine gute Gliederung zu erreichen.

perfekten Bewerbungsmappe alles richtig zu

zu gestalten. Bedenken Sie, dass dies die erste

machen, sollten Sie ein paar Aspekte nicht

und eventuell einzige Möglichkeit ist, um mit

Staging

außen vor lassen. Trauen Sie sich, Ihre Ta-

Ihrem Wunschunternehmen in Kontakt zu tre-

Überlassen Sie die Meinung, die sich Ihr Ge-

lente zu verkaufen! Achten Sie jedoch immer

ten und zu kommunizieren. Dabei sollten Sie

genüber über Sie bildet, nicht dem Zufall.

auf die richtige Anrede. Schicken Sie die Be-

stets das Ziel im Auge behalten – die Einla-

Einen positiven Eindruck können Sie hinter-

werbung per E-Mail, so sollte auch in einem

dung zu einem Bewerbungsgespräch.

lassen, indem Sie sich Gedanken über Ihr Auf-

kurzen Mailtext die höfliche Form gewahrt

treten machen – und das in jederlei Hinsicht.

werden und die Dokumente einzeln als PDF an

Einerseits sollten das die Bewerbungsunterla-

das E-Mail angehängt werden, die eine Größe

Der Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen

gen sein, die optisch in Szene gesetzt werden

von 2MB nicht überschreiten sollten. Damit Ihr

sollten Sie eine gründliche Recherche zugrun-

können – etwa durch dezenten Umgang mit

Wunschunternehmen Sie bei Interesse auch

de legen – nämlich die Ihrer eigenen Fähig-

Farben, übersichtliche Gliederung oder durch-

sofort kontaktieren kann, sollten Sie Ihre Kon-

keiten und Kenntnisse. Setzen Sie sich damit

dachte Wahl von Schriftart und Schriftgröße,

taktdaten unbedingt angeben – dazu gibt es

auseinander, was Sie in dieses Unternehmen

andererseits sollten Sie Ihrem eigenen Ausse-

in fast jedem gängigen E-Mailprogramm die

einbringen könnten und warum Sie der/die

hen Aufmerksamkeit zollen, wenn es um die

Möglichkeit, eine Signatur anzulegen. Wenn

geeignete Kandidat/in für Ihr Wunschunter-

Wahl des richtigen Outfits, einer passenden

Sie zu guter Letzt selbstsicher und optimis-

nehmen sind. Was hat Sie dazu bewogen,

Frisur und um einen freundlichen Gesichtsau-

tisch an die Sache herangehen, haben Sie eine

sich gerade für diese Stelle zu bewerben und

druck für das Bewerbungsfoto geht.

gute Ausgangsbasis für die Erstellung Ihrer

apply.ING. 2014/2015

Bewerbungsunterlagen

Bei der Auflistung Ihrer Ausbildung oder Ihrer Berufserfahrung hat es sich bewährt, stets Monat und Jahr des Beginns bzw. der Beendigung im Stil „MM/JJJJ“ anzugeben. Auf diese Art und Weise vermeiden Sie den Eindruck beim Arbeitgeber, dass Sie mögliche Lücken in Ihrem Lebenslauf vertuschen wollen, und das zeugt von Ehrlichkeit. Geben Sie genau an, wann Sie bei welchem Arbeitgeber tätig waren und beschreiben Sie die Tätigkeiten, die Sie ausgeübt haben. Zögern Sie nicht, hier Ihre Verantwortungsbereiche zu erwähnen. Vergessen Sie nicht – der Arbeitgeber möchte Sie kennenlernen, also zählen Sie Ihre Tätigkeitsbereiche und Funktionen ausführlich auf. Diese Punkte stellen im Lebenslauf die interessantesten Aspekte für Personalist/ inn/en dar. Passen Sie Ihren Lebenslauf an jede Stelle, © Butch - Fotolia.com

für die Sie sich bewerben, individuell an. Personalist/inn/en merken schnell, ob Sie sich viel Mühe bei der Erstellung Ihrer Unterlagen gegeben haben oder ob Sie einen einheitlichen Lebenslauf für mehrere ausgeschriebene Stellen verwenden. Gleichen Sie daher auch Ihre bisherigen Berufserfahrungen gegebenenfalls Bewerbungsmappe geschaffen. Wenn Sie

auch wenn der Dresscode Ihres zukünftigen Ar-

an die ausgeschriebene Stelle an, um eine

diese fünf Punkte beim Erstellen Ihrer Bewer-

beitgebers einen legereren Stil vorsieht.

möglichst optimale Passung zu erzielen.

nun anschließenden Tipps zu Lebenslauf und

Um auch inhaltlich bei Ihrem Wunschunterneh-

Ihre

Anschreiben beachten, können Sie Ihre Bewer-

men punkten zu können, müssen Ihre zusam-

können Sie auch in „Berufserfahrung“ und

bung mit einem guten Gefühl versenden.

mengetragenen Informationen in eine geglieder-

„Praktika“ oder in „studienrelevante (fachspe-

te und nachvollziehbare Form gebracht werden.

zifische) Erfahrung“ und „weitere Berufser-

Der Lebenslauf

Dies gelingt am besten durch eine Darstellungs-

fahrung“ splitten.

Der Lebenslauf (CV – Curriculum Vitae) stellt das

form in umgekehrt chronologischer Reihenfolge.

bungsunterlagen bewusst bedenken und die bisherigen

beruflichen

Erfahrungen

Überlegen Sie sich bei der Erstellung Ihres

wichtigste Dokument Ihrer Bewerbungsmappe dar. Dieser zeigt dem/der Personalverantwort-

Überlegen Sie sich ein für Sie passendes De-

Lebenslaufs, was Sie als Person ausmacht

lichen in Ihrem Wunschunternehmen auf einen

sign, das auch Ihrer Persönlichkeit entspricht.

und welche Informationen für den Arbeitge-

Blick, mit wem er/sie es zu tun hat. Aufgrund

Bedenken Sie, dass nicht alle Personalist/inn/

ber relevant und interessant sind. Der Punkt

dessen sollten Sie vor allem Ihrem Bewerbungs-

en Profis auf Ihrem Spezialgebiet sind und er-

„Sprachkenntnisse“ sollte unbedingt in je-

foto Beachtung schenken und in ein Bild eines/

klären Sie deshalb Ihre Aufgabengebiete und

den Lebenslauf Eingang finden und auch Ihre

einer professionellen Fotografen/in investieren.

Spezialisierungen gegebenenfalls etwas ge-

EDV-Kenntnisse und Weiterbildungen sollten

Achten Sie auf einen freundlichen und offenen

nauer. Führen Sie vertiefende Studieninhalte

angeführt werden. Besonders interessant ist

Ausdruck und ein gepflegtes Aussehen. Ihre

oder Schwerpunkte an. Haben Sie eine Aus-

es auch anzugeben, welche Hobbies Sie pfle-

Frisur sollte gepflegt sein und Ihre Kleidung ge-

bildung mit einem „ausgezeichneten Erfolg“

gen. Diese sagen viel über Ihre Wertvorstellun-

wissenhaft gewählt. So sollten Sie auf einem

abgeschlossen, sollten Sie diese Information

gen, Ihre Teamfähigkeit und Interessen aus.

Bewerbungsfoto stets Businesskleidung tragen,

auch preisgeben!

Dem Punkt „Außeruniversitäres Engagement“

Bewerbungsunterlagen

apply.ING. 2014/2015

wird oftmals besondere Wichtigkeit zugemes-

beit und/oder Dissertation anzuführen. Ver-

und nennen Sie jeweils konkrete Beispiele.

sen, also machen Sie sich am besten auch da-

gessen Sie auch nicht, den/die dazugehöri-

Auch bei der Erstellung dieses Teils der Bewer-

rüber Gedanken.

ge/n Betreuer/in aufzulisten.

bungsmappe sollten Sie sich die Frage stellen, welche Kompetenzen das Unternehmen von

Um Ihrem CV Aussagekraft zu verleihen und

Das Anschreiben

Ihnen erwartet und in welcher Weise Sie diese

ihn nachvollziehbar zu gestalten, müssen Sie

Das Anschreiben, auch Bewerbungs- oder Mo-

erfüllen. Nehmen Sie dazu das Stellenangebot

die Inhalte nicht auf Biegen und Brechen auf

tivationsschreiben genannt, soll Ihre Fähigkei-

genau unter die Lupe. Wird das Aufgabenfeld

einer Seite darstellen. Wenn es der Übersicht-

ten und Kompetenzen passgenau darlegen.

der potenziell zukünftigen Tätigkeit deutlich?

lichkeit dient, darf dieser auch ruhig zwei oder

Das Schreiben soll die Form eines Geschäfts-

Passen Sie Ihren Schreibstil auch an die Stel-

evtl. auch drei Seiten haben.

briefes haben und maximal eine Seite lang

lenausschreibung an – wirkt dieses konserva-

sein. Erläutern Sie in einigen Sätzen, warum

tiv, sachlich oder innovativ?

Der wissenschaftliche Lebenslauf

Sie sich für diese Stelle bewerben und war-

Bei der Erstellung des wissenschaftlichen

um Sie der/die geeignete Kandidat/in für das

Überlegen Sie sich Aspekte, die für das Unter-

Lebenslaufes sollten Sie unbedingt darauf

Unternehmen sind. Drücken Sie Ihre Überzeu-

nehmen noch von Wichtigkeit sein könnten.

achten, als letzten Teil eine Liste Ihrer bis-

gung aus, warum Sie sich für Ihr Wunschun-

Beachten Sie, dass das Anschreiben nicht nur

herigen Publikationen anzuführen. Während

ternehmen bewerben,

und zeigen Sie Ihr

eine Wiederholung des Lebenslaufs sein soll –

bei einer Bewerbung in der Privatwirtschaft

Engagement, um so Interesse bei dem/der

drücken Sie vielmehr Ihre Motivation aus. So ge-

die Angabe von Publikationen weniger wich-

Personalverantwortlichen zu erzielen.

lingt es Ihnen, den/die Leser/in dazu zu animieren, einen genauen Blick auf Ihren CV zu werfen.

tig erscheint, sind diese bei einer Bewerbung im wissenschaftlichen bzw. Forschungsbe-

Das Ziel des Bewerbungsschreibens ist es, sich

reich essentiell. Ebenfalls sollten Sie bei der

bestmöglich zu präsentieren und den/die Le-

Treten Sie mit einem gesunden Selbstbe-

Angabe Ihres Studiums nicht vergessen, das

ser/in neugierig zu machen. Erzählen Sie von

wusstsein auf und verbannen Sie den Kon-

Thema Ihrer Bachelor-, Master-, Diplomar-

Ihren bisherigen Leistungen bzw. Erfolgen

junktiv weitestgehend aus Ihrem Anschrei-

Karriere an der Schnittstelle von Finance & IT gesucht?

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apply.ING. 2014/2015

Bewerbungsunterlagen

ben. Achten Sie jedoch auch darauf, nicht zu

das angestrebte Karriereziel kurz beschrieben

Tipp

dick aufzutragen und dadurch überheblich zu

oder die eigenen Kernkompetenzen in einigen

Mit der richtigen Technik fällt es viel

wirken. Beenden Sie den Text mit einem an-

Stichwörtern oder kurzen Sätzen vorab erklärt

leichter, die perfekte Bewerbungsmap-

sprechenden und überzeugenden Schlusssatz.

werden. Detaillierte Tipps zur Erstellung Ihres

pe zu erstellen. Wenn Sie bei der Opti-

internationalen Lebenslaufes finden Sie auf

mierung Ihrer Unterlagen noch Unter-

den nächsten Seiten.

stützung benötigen, hilft Ihnen das TU

Bewerben im Ausland

Career Center gerne weiter. Besuchen Sie

Jedes Land hat spezifische Regeln zur Erstellung der optimalen Bewerbungsunterlagen.

Wenn Sie sich im Ausland bewerben, wer-

zum Beispiel unseren Workshop „Bewer-

So verzichtet man beispielsweise in den USA

den Personalverantwortliche bestimmt nicht

bungsunterlagen: Anschreiben & CV“.

auf das Einfügen eines Fotos. Recherchieren

jedes Detail auf die Waagschale legen und

Sie deshalb die jeweiligen länderspezifischen

geringe Abweichungen negativ beurteilen.

Unterstützung bei der Erstellung Ihrer

Voraussetzungen im Vorfeld, damit sich kei-

Jedoch gibt es einige wichtige Punkte, die Sie

englischsprachigen

ne No-Go‘s in Ihre internationalen Bewer-

jedenfalls beachten sollten. Immerhin be-

terlagen gibt Ihnen gerne das Bera-

bungsunterlagen einschleichen.

werben Sie sich ja bewusst für eine Position

tungsteam im Workshop „Application

im Ausland und können durch die Adaption

Documents in English: CV & Letter of

Die Angabe des akademischen Titels ist in

Ihrer Bewerbungsunterlagen bereits zeigen,

Motivation“. Mehr Details und die

Österreich üblich, international können die

wie anpassungsfähig Sie sind.

nächsten Termine finden Sie unter

Bewerbungsun-

events.tucareer.com.

Standards jedoch anders sein. Auch mit den Nun liegt es nur noch an Ihnen: Nehmen Sie

mer umgegangen. So werden im englischspra-

sich Zeit, recherchieren Sie nach für Sie in-

chigen Raum beispielsweise nur Name und

teressanten Stellenangeboten im In- bzw.

Kontaktdaten angegeben und auf Angaben

Ausland, nehmen Sie sich noch mehr Zeit

über Familienstand, Geburtsort oder ethni-

und verfassen Sie Ihre Bewerbung nach der

sche Herkunft wird verzichtet. Auch wird beim

vorhin genannten Vorgehensweise. Somit

englischsprachigen Lebenslauf nach den Kon-

sind Sie bestens für Ihren Bewerbungsstart

taktdaten ein Absatz eingefügt, in welchem

vorbereitet!

persönlichen Daten wird international sparsa-

Bewerbungsunterlagen

apply.ING. 2014/2015

Neuer Job? Der Anfang jeder Ver辰nderung: Ein Blick in den STANDARD Herr Mag. Markus Ogris, MSc und die BAWAG P.S.K. haben sich gefunden. Und zwar im STANDARD. Dort trifft Absolvent auf interessante Karrierechancen und F端hrungskraft auf F端hrungsposition. Bereit f端r ein Treffen? Jeden Samstag in der Zeitung und rund um die Uhr online.

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Monika Musterfrau, MSc. monika.musterfrau@muster.at +43 (0)664/123 45 67

Biomedical AG Dr. Maria Bauer Baumgasse 10 2345 Brunn am Gebirge

Wofür bewerben Sie sich? Machen Sie in der Betreffzeile möglichst konkrete Angaben zu Positionsbezeichnung/Jobtitle und führen Sie ggf. die ReferenzWien, 12. Juli 2014

oder Jobnummer an.

Bewerbung für die Stelle als „Biomedical Engineer (m/w)“ (Referenz-Nr. 12345) Vermeiden Sie, wenn möglich, allgemeine Anreden („Sehr geehrte Damen Sehr geehrte Frau Dr. Bauer,

und Herren“) und machen Sie von einer spezifischen Anrede Gebrauch.

Ich habe Ihr Stellenangebot für den Job als „Biomedical Engineer (m/w)“ auf www.tucareer.com gelesen und war sofort von der Stelle begeistert. Die Biomedical AG fasziniert mich schon seit Beginn meines Studiums und sticht vor allem durch ihre außergewöhnlichen und innovativen Produkte hervor. Nun möchte ich die Chance nutzen, mich bei Ihnen vorzustellen. Stellen Sie einen Bezug zum Unternehmen her – je spezifischer, desto besser! Für die ausgeschriebene Stelle bringe ich umfassende Kenntnisse in Qualitätsmanagement, IT-Kenntnisse und Kompetenzen in Biomechanik mit, die ich sowohl in meinem Studium als auch während meiner Tätigkeit als Entwicklungsingenieurin erworben habe. Meine sehr guten analytisch-lösungsorientierten und konzeptionellen Fähigkeiten, die sich u.a. im ausgezeichneten Abschluss meines Studiums widerspiegeln, werde ich als Biomedical Engineer in Ihrem Unternehmen sicherlich sehr gut einsetzen können. Untermauern Sie die Angaben zu Ihren Qualifikationen mit Fakten, nachweisbaren Erfolgen und konkreten Argumenten. Im Projekt „X“ konnte ich bereits meine Projektmanagementkenntnisse im biomedizinischen Bereich mit großem Erfolg unter Beweis stellen. In diesem Projekt konnte ich meine Kenntnisse in Massenspektrometrie vertiefen und zudem mein Verantwortungsbewusstsein sowie meine Einsatzbereitschaft zeigen. Ich verfüge über viel praktische Erfahrung mit bildgebenden Verfahren, die für Ihr Team in der Ausführung von innovativer biomedizinischer Forschung sicher von Vorteil ist. Ich beschreibe mich selbst als teamfähige Person mit einer hohen Kommunikationsfähigkeit. Diese Kompetenzen konnte ich in einem erfahrungsreichen Auslandssemester in Schweden weiter ausbauen Die Aufzählung der Stärken und Qualifikationen soll in Zusammenhang mit den Anforderungen der konkreten Position stehen und möglichst anschaulich sein (konkrete Beispiele). Ich freue mich auf ein persönliches Gespräch und stehe Ihnen gerne für weitere Fragen zur Verfügung. Mit freundlichen Grüßen

Wenn gefordert: möglichen Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung angeben.

Monika Musterfrau Anlagen

Unterlagen, die der Bewerbung beigelegt werden. Die Angabe von Anlagen

Curriculum Vitae

ist im Anschreiben jedoch freiwillig.

Kopie des Arbeitszeugnisses

Bewerbungsunterlagen

apply.ING. 2014/2015

Musterdeckblatt

Monika Musterfrau, MSc. Technikerstraße 23-52, 1040 Wien monika.musterfrau@muster.at

Finden Sie ein Layout, das zu Ihnen passt, und verwenden Sie dieses Layout

+43 (0)664/123 45 67

einheitlich für Ihre gesamten Bewerbungsunterlagen.

Bewerbungsmappe für die Stelle als Biomedical Engineer (m/w) (Ref. Nr. 123456)

Ein professionelles Bewerbungsfoto ist wichtig. Achten Sie dabei auf seriöse Kleidung, einen freundlichen und offenen Blick, eine passende Frisur und eine gute Auflösung.

Monika Musterfrau, MSc. Technikerstraße 23-25 1040 Wien Legen Sie sich einen professionellen Telefon: +43 (0)664/123 45 67 E-Mail: monika.musterfrau@muster.at

E-Mail-Account an und verwenden Sie keine Pseudonym-E-Mail-Adressen wie fliegenpilz1981@gmail.com.

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Bewerbungsunterlagen

Musterlebenslauf

Monika Musterfrau, MSc. Technikerstraße 23-52, 1040 Wien monika.musterfrau@muster.at +43 (0)664/123 45 67

Persönliche Daten Geburtsdatum:

10. Juli 1990

Geburtsort: Wien

Haben Sie eine Nicht-EU-Staatsbürgerschaft, sollten Sie noch Ihre vorhandene Arbeitserlaubnis angeben.

Staatsangehörigkeit: Österreich Familienstand: ledig

Angaben zum Familienstand in den Bewerbungsunterlagen sind freiwillig und immer seltener zu finden.

Ausbildung 10/2012 - 06/2014

TU Wien, 1040 Wien

Ihren zukünftigen Arbeitgeber

Masterstudium Biomedical Engineering

interessiert welche Inhalte, Spe-

- Schwerpunkt: Biomaterials & Biomechanics

zialisierungen und Schwerpunkte

- Masterthesis zum Thema: „Titel der Masterarbeit“ in

Sie in Ihrer Ausbildung gewählt haben.

Kooperation mit der Biomed AG 10/2013 - 01/2014

KTH Royal Institute of Technology, Stockholm, Schweden

- Auslandssemester

10/2009 - 06/2012

TU Wien, 1040 Wien

Bachelorstudium Elektrotechnik und Informationstechnik

- Bachelorarbeit zum Thema: „Titel der Bachelorarbeit“

06/2009

HTL Rennweg, 1030 Wien

Matura mit Auszeichnung

Fachrichtung Informationstechnologie

Berufserfahrung Beschreiben Sie Ihre Aufgabenbereiche anschaulich, 01/2014 - 07/2014

Biomed AG

sodass Ihr potenzieller Arbeitgeber eine Vorstellung

Entwicklungsingenieurin

von Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten bekommt.

Teilzeit, 20h/Woche

Produktentwicklung und -analyse

Produktevaluation mit der Chirurgischen Abteilung

Prototypendesign und Austestung von neuen Designkonzepten

11/2013 - 12/2013

IT Company, Stockholm Schweden

Praktikantin IT-Support

- Datenintegration in ein Datawarehouse

- DB-Reporting

10/2011 – 06/2012

TU Wien

Tutorin für Elektrotechnik am Institut für Energiesysteme und Elektrische Antriebe

- E-Learning Tutorium

Bewerbungsunterlagen

apply.ING. 2014/2015

07/2009 – 08/2009

Stadtgemeinde Wien

Praktikantin, EDV-Abteilung

- Datenbankrecherchen

- Datenbereinigung und -reporting

Ehrenamtliches Engagement seit 2010

ehrenamtliche Mitarbeiterin Haus der Barmherzigkeit:

regelmäßige Betreuung der hochbetagten, chronisch kranken Bewohner/innen

Sprachkenntnisse Deutsch:

Muttersprache

Englisch:

verhandlungssicher (Masterstudium in englischer Sprache)

Spanisch:

gute Kenntnisse (Freifach in der HTL)

Schwedisch: Grundkenntnisse Geben Sie unbedingt die Qualität Ihrer Sprachkenntnisse an und untermauern Sie diese mit Selbsteinschätzungen: Grundkenntnisse, gute/sehr gute Kenntnisse, fließend, verhandlungssicher.

EDV-Kenntnisse Programmierung:

C#, VBA

Netzwerk- und Datenbankadministration:

Oracle

Microsoft Office:

Word, Excel, Access, PowerPoint, Outlook

Adobe Creative Suite:

PhotoShop 6.0

Interessen & Hobbies Fußball im Verein Snowboard Lesen Interesse an Medizin Diese Angabe ist optional. Sie bietet Ihnen aber eine gute Gelegenheit, Ihre Persönlichkeit zu zeigen.

apply.ING. 2014/2015

Wien, 12. Juli 2014

Bewerbungsunterlagen

Englischer Musterlebenslauf Resume/Curriculum Vitae Im angelsächsischen Raum verwendet man die Bezeichnung „Curriculum Vitae“ und führt diese auch an. In den USA verwendet man „Resume“, führt diese Bezeichnung jedoch nicht im Dokument an.

Monika Musterfrau Technikerstraße 23-25

Verwenden Sie eine professionelle

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m: +43 (0)664/123 45 67 m: monika.musterfrau@muster.at

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Career Objective An IT Position in software design, development and testing that will use my experience promoting software products. Geben Sie den von Ihnen angestrebten beruflichen Pfad (Position) an. Dieser Teil kann auch mit dem Teil „Key Accomplishments“ oder „Summary of Qualifications“ ersetzt werden, in dem Sie die wichtigsten Punkte anführen, die für Sie sprechen.

Education Master of Science in ...

since MM/YYYY

Technical University of Vienna, Austria Major: … Master´s thesis: …

Führen Sie Ihre Ausbildung in chronolo-

GPA: …

gisch umgekehrter Reihenfolge an, d.h.

Expected Graduation date: MM/YYYY

gehen Sie vom Aktuellen weiter in die Vergangenheit. Gehen Sie jedoch nicht

Bachelor of Science in …

since MM/YYYY

weiter zurück als bis zur Schule, in der Sie

Technical University of Vienna, Austria

maturiert haben. Führen Sie neben der

Major:

Studienrichtung und der Universität auch

Bachelor thesis: …

weitere Informationen, wie „Major“, „Min-

Graduation with distinction.

or“ oder das Thema Ihrer Masterarbeit an.

Experience Position Title

MM/YYYY – MM/YYYY

Company/Organization Name, City, State - Accomplishment No. 1 - Accomplishment No. 2

Verwenden Sie auch hier die umgekehrte chronologische Reihenfolge. Führen Sie alle fachspezifischen

-…

Praktika und Tätigkeiten an, die Sie bisher gemacht haben. Sollten Sie neben den fachspezifischen Tätigkeiten auch weitere Nebentätigkeiten ausgeübt haben, um sich das Studium zu finanzieren, führen Sie zwei verschiedene Absätze an: „Job-related Experience“ und „Additional Experience“. Verwenden Sie bei der Aufzählung der Tätigkeiten in den Unterpunkten „actions verbs“ (diese sind einfach durch eine Suche im Internet zu finden), um Ihre Aufgaben zu verstärken.

Bewerbungsunterlagen

apply.ING. 2014/2015

Volunteer Activities Name of the organization

since MM/YYYY

Member/Part of the organization team/… - List your activities -… Führen Sie auch freiwillige Aktivitäten in Vereinen, wie z.B. freiwilliger Sanitäter beim Roten Kreuz, Pfadfinderleiter/in, Mitglied beim Musikverein etc., an.

Language Skills German:

mother tongue

English: fluent Spanish: basic

Computer Skills Demonstrated experience with C and C# Programming. Proficient with PC and Mac platforms including MS Excel and Access. Führen Sie an, was Sie dem Arbeitergeber bieten können. Spezialisierte oder allgemeine Fähigkeiten, die für die Position nützlich sind (z.B. auch Business Skills, Communication Skills, Laboratory Skills). Geben Sie bei Ihren Sprachkenntnissen das Niveau an: excellent, fluent, good knowledge, intermediate, basic knowledge. Bei den Computerkenntnissen ist es Ihnen überlassen, ob Sie auch das Niveau angeben oder einfach nur eine Auflistung anführen.

Activities and Interests Webdesign, cycling, reading. Geben Sie hier Ihre Hobbies und Interessen an. Dies ist optional, jedoch gibt es Ihrer Bewerbung einen persönlichen Touch.

Unterschrift und Datum sind nicht üblich.

Es ist nicht unbedingt notwendig, Referenzen anzugeben. Jedoch sollten Sie auf Nachfrage Referenzen parat haben. Geben Sie nicht einfach Referenzen weiter, fragen Sie Ihre Referenzpersonen auf jeden Fall vorab, ob dies in Ordnung ist, und informieren Sie Ihre Referenzpersonen, falls Sie die Kontaktdaten weitergegeben haben. Wenn Sie Referenzen anführen, sollten diese Name, Position, E-Mail-Adresse und Telefonnummer enthalten. Weitere Punkte, die im Resume enthalten sein können, wenn diese für die Position relevant sind: Certifications/Licenses

Citizenship

Leadership

Military

Awards

Memberships

Publications

Honors

Achievement

apply.ING. 2014/2015

Accomplishments

Bewerbungsunterlagen

Bewerbungsgespräch leicht gemacht: Die Erfolgsfaktoren für Ihren souveränen Auftritt! Mag. Julia Wilder

Ihre Bewerbung war erfolgreich und Sie wurden zum Bewerbungsgespräch eingeladen? Gratulation! Nun folgt die Zeit der Vorbereitung. Eine gute Vorbereitung ist das A & O für ein gelungenes Bewerbungsgespräch. Es hilft nicht nur dabei, dass Sie sich ins beste Licht rücken und überzeugend präsentieren, sondern auch dabei, Ihre Nervosität in Grenzen zu halten und unangenehme Situationen und Überraschungsmomente zu vermeiden. Eine gute Vorbereitung ist die halbe Miete

FactBox

Um im persönlichen Kontakt bei Bewerbungs-

Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch

gesprächen oder Assessment Centern zu über-

Sorgfältige

Internetrecherche über das Unternehmen, v.a. auf der firmeneigenen Web-

zeugen, bedarf es einer fundierten Vorbereitung.

site: Sammeln Sie Informationen zu Branche, Standorten, Geschäftsleitung, Unter-

Kennen Sie vor Ihrem Termin lediglich den Na-

nehmensstruktur, Firmengeschichte, Geschäftsberichten, Unternehmenskennzahlen,

men des Unternehmens, seine Adresse und das

Produkten und Dienstleistungen.

Stelleninserat oder verfügen Sie bereits über

Intensive

Auseinandersetzung mit der Stellenbeschreibung: Analyse der Aufgaben,

umfangreiche Informationen zu den Produkten

Anforderungen und Ziele der Position und Vergleich mit den eigenen Qualifikationen

und Dienstleistungen, der Branche, der Firmen-

und Erwartungen. Was bringe ich konkret für diese Position mit?

geschichte und der Struktur des Unternehmens?

Klärung

Nutzen Sie die Möglichkeit, im Vorfeld umfas-

Vorbereitung gut durchdachter, positionsbezogener Fragen für das Vorstellungsgespräch.

unklarer Begriffe im Stelleninserat.

sende Informationen über das Unternehmen einzuholen! So hinterlassen Sie einen interessierten und motivierten Eindruck.

Tipp Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance!

Optimales Auftreten im Auswahlprozess

Die ersten Sekunden in einem Bewerbungsge-

Wählen

spräch können entscheiden! Erfahrene Inter-

Outfit

Allgemeine Verhaltensregeln Sie saubere, ordentliche und

gebügelte Businesskleidung.

viewerInnen brauchen nur wenige Sekunden,

Erscheinen Sie lieber over- als underdressed

um sich einen ersten Eindruck über Ihr allge-

(Anzug, Hemd und Krawatte für Herren;

meines Auftreten zu bilden. Zentrale Faktoren

Kostüm, Bluse und Blazer für Damen).

der Beurteilung sind hier ebenfalls Ihre Klei-

Tragen Sie nicht zu viel Parfüm, Eau de

dung, Ihre Körperhaltung und Ihre Ausdrucks-

Cologne, Make up und Schmuck.

weise. Unterschätzen Sie nicht die Bedeutung

Wählen Sie ein Outfit aus, in dem Sie sich

Ihrer nonverbalen Kommunikation. Ihre Mimik

wohl fühlen und sich nicht „verkleidet“

und Gestik, vor allem ein freundliches Lächeln,

vorkommen.

Planen Sie immer einen Zeitpuffer für

etwaige Verspätungen ein. Treffen Sie 10 Minuten vor dem Ge-

sprächstermin im Unternehmen ein. Schalten Sie Ihr Handy schon vor Ge-

sprächsbeginn aus (kein Vibrationsalarm). Kaugummis sind während des Bewer-

bungsgesprächs ein absolutes Tabu! Vermeiden Sie kurz vor dem Gespräch zu

rauchen.

erzeugen Sympathie und erzeugen zudem eine angenehme Gesprächsatmosphäre.

Das Bewerbungsgespräch – Was erwartet Sie? In Abhängigkeit von der Größe des Unternehmens und der Gestaltung des Bewerbungsprozesses erwartet Sie als Gesprächspartner/in ein/e Vertreter/in der Personalabteilung und/oder der jeweiligen Fachabteilung. Um sich im Vorfeld op-

Bewerbungsgespräch

Begrüßung

Körpersprache/Stimme

Begrüßen Sie Ihr Gegenüber mit festem

Offener und häufiger, direkter Blickkontakt

Händedruck, aufrechter Körperhaltung,

Entspannter, freundlicher Gesichtsausdruck

einem Lächeln und freundlicher Stimme.

Aufrechte, ruhige und entspannte Körper-

Stellen Sie sich mit Ihrem vollständigen

Namen vor. Nehmen Sie angebotene Getränke

(Wasser, Kaffee etc.) an.

haltung, mit beiden Füßen am Boden. Arme entspannt neben dem Körper und den

Händen am Tisch oder auf der Sessellehne. Deutliche Ausdrucksweise und gut

artikulierte Stimme.

apply.ING. 2014/2015

timal auf die Situation einstellen zu können, fra-

Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen

gen Sie am besten schon bei der Terminverein-

der Abteilungs- und Unternehmensstruktur

barung nach dem Namen und der Funktion Ihrer

(Wer ist mein/e direkte/r Vorgesetzte/r?)

Gesprächspartner/innen bzw. recherchieren Sie ggf. in einschlägigen Social Networks (Xing, LinkedIn, etc.). Nutzen Sie die Chance, sich und Ihre Qualifikationen souverän und selbstbewusst zu

der

Größe des Teams und dem beruflichen

Hintergrund von Kolleg/inn/en der Art des Dienstvertrags (un-/befristet,

Reagieren

Sie nicht aggressiv oder offensiv,

auch wenn Sie provoziert werden! Bleiben

Sie in jedem Fall sachlich!

Lassen

Sie Ihr Gegenüber immer ausreden!

Lächeln

Sie souverän und lassen Sie sich

nicht verunsichern

Probezeit, freier Dienstvertrag, All-in Vertrag)

präsentieren und Ihre eigenen offenen Fragen zu

dem

klären. Der Gesprächsablauf beim Bewerbungs-

den

Umfang der Reisetätigkeit

Zu guter Letzt bleibt nur noch zu sagen: Ver-

nächsten Schritten im Auswahlprozess

suchen Sie im Bewerbungsgespräch möglichst

interview gliedert sich üblicherweise in mehrere

authentisch zu bleiben. Unternehmen suchen nicht nur eine/n kompetente/n, qualifizierte/n

tergrund und Intention sowie häufig gestellte

Kritische Situationen in einem Bewerbungsgespräch

Fragen kennen, können Sie sich optimal auf die

Um die Belastbarkeit und Flexibilität von Bewer-

in das Team passt. Aus diesem Grund verhal-

Gesprächssituation vorbereiten.

ber/innen zu testen, greifen Personalist/inn/

ten Sie sich natürlich, bleiben Sie ehrlich und

en im Vorstellungsgespräch mitunter zu unge-

verlassen Sie sich auf Ihr Gefühl.

Abschnitte. Wenn Sie diese Phasen, deren Hin-

Die typischen Phasen eines Bewerbungsge-

wöhnlichen Methoden. Bleiben Sie stets ruhig

sprächs sind:

und gelassen und lassen Sie sich nicht verunsi-

1. Begrüßung und Einleitung (Vorstellung,

chern. Sie sind ein/e potentielle/r Kandidat/in für

Small-Talk, Darstellung des Gesprächsablaufs)

die Position, sonst hätte man Sie definitiv nicht

2. Vorstellung des/der Bewerber/in (Darstel-

zu einem Interview eingeladen. Unter Stress oder

lung des bisherigen Werdegangs, Selbst-

nach einer gezielten Provokation bzw. Stressfra-

präsentation)

ge einen kühlen Kopf zu bewahren und souve-

3. Detaillierte Fragen zur Fachkompetenz,

Motivation und Persönlichkeit

Mitarbeiter/in, sondern auch eine Person, die

rän zu bleiben, ist eine zentrale Kompetenz in

Tipp

der Zusammenarbeit mit Kolleg/en/innen und

Workshops zur Vorbereitung auf das

Kund/en/innen. Und genau diese Fähigkeit wird

Bewerbungsgespräch

zu besetzende Position und die Rahmen-

auch bereits in einem Bewerbungsgespräch von

In zwei praxisorientierten aufeinander

bedingungen (Arbeitszeit, Kollektivvertrag,

Ihnen verlangt. Mitunter greifen Personalverant-

aufbauenden

Art der Anstellung, Reisetätigkeit, ev.

wortliche zu provokativen Äußerungen, um Be-

Ihnen das TU Career Center das Know-

Gehalt usw.) durch den/die Interviewer/in

werber/innen aus der Reserve zu locken und zu

how zur optimalen Vorbereitung auf

sehen wie er/sie unter Druck reagiert. Wenn Sie

Ihre Bewerbungsgespräche. Im ersten

mit Aussagen wie „Ich denke nicht, dass Sie gut

Teil erfahren Sie alles über Aufbau und

in unser Unternehmen passen“ oder „Sie haben

Ablauf eines Vorstellungsgespräches.

ja ziemlich lange studiert“ konfrontiert werden,

Sie lernen die Do’s and Dont’s kennen

sollten Sie auf keinen Fall hilflos reagieren und

und bekommen praktische Tipps, wie

Auch Sie haben etwas zu sagen!

den Kopf in den Sand stecken. Bleiben Sie auch

Sie Ihre Kompetenz und Ihre Stärken ge-

Im Bewerbungsgespräch haben auch Sie die

bei Stressfragen ruhig und souverän, lächeln Sie

zielt in den Vordergrund stellen können.

Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutzen Sie die-

und überlegen Sie eine passende Antwort.

Im zweiten Teil des Workshops heißt

4. Informationen über das Unternehmen, die

5. Klärung offener Fragen des Bewerbers/der

Bewerberin 6. Abschluss, weiteres Vorgehen und Verab-

schiedung

Hierzu eignen sich Fragen zu: dem

künftigen Aufgaben- und Verantwor-

tungsbereich der

Zusammenarbeit mit anderen Abtei-

lungen und Personen Umfang, dem

Ort und Art der Einschulung

Starttermin

apply.ING. 2014/2015

vermittelt

es dann: „Üben, üben, üben!“ In einer

se Chance! Zeigen Sie dadurch Ihre gute Vorbereitung und Ihr Interesse für diese Position.

Workshops

Mit folgenden Tipps sind Sie auch gegen

kleinen Gruppe werden Bewerbungsge-

schwierige Situationen gut gerüstet:

spräche simuliert und praktisch durch-

Bleiben

Sie optimistisch, selbst wenn Ihr

geführt. Abgerundet wird der Workshop

Gegenüber sich kritisch oder negativ gibt

durch das individuelle, persönliche Feed-

bzw. unangenehme Fragen stellt!

back unseres Beratungsteams.

Behalten

Sie stets eine offene Körperhal-

tung (keine verschränkten Arme) Nehmen

Sie negative Äußerungen Ihres

Gegenübers nicht persönlich!

Weitere Informationen sowie die nächsten Termine finden Sie unter events.tucareer.com

Bewerbungsgespräch

Das kleine ABC typischer Interviewfragen Phasen im

Typische Fragen

Bewerbungsgespräch

Warum werden diese Fragen

So beantworten Sie diese Fragen

gestellt? Der/die Interviewer/in

überzeugend!

möchte herausfinden… Fragen zur

Erzählen Sie mir bitte etwas über

.… ob Sie Ihren bisherigen Werde-

Überlegen Sie sich im Vorfeld welche

Biographie

sich! Bitte stellen Sie sich kurz vor!

gang flüssig, gut strukturiert und an-

Highlights Ihr Werdegang beinhaltet.

Geben Sie mir bitte einen Überblick

schaulich darstellen können.

Erarbeiten Sie eine strukturierte, präg-

über Ihren bisherigen Werdegang!

…. ob Sie auf die relevanten Erfah-

nante Zusammenfassung Ihres Werde-

Erzählen Sie mir bitte die wichtigsten

rungen und Qualifikationen eingehen.

gangs. Beschreiben Sie Ihre Erfahrun-

Stationen in Ihrem bisherigen Wer-

.… welche praktischen Erfahrungen

gen in Ausbildung und Berufstätigkeit

degang! Aus welchem Grund sind Sie

Sie bisher konkret gesammelt haben,

möglichst konkret und verständlich.

aktuell auf der Suche nach einer be-

die zu der offenen Position passen.

Halten Sie sich beim Erzählen immer an einen „roten Faden“.

ruflichen Veränderung? Was würden Sie an Ihrem bisherigen Werdegang gerne ändern? Was war Ihr größter Erfolg in dieser Position? Fragen zu Aufgaben-

Welches waren Ihre Hauptaufgaben

.... ob Ihre bisherigen Aufgaben mit

Beziehen Sie sich bei Ihrer Tätigkeitsbe-

schwerpunkten

in dieser Position? Welche Aufgaben

dem Tätigkeitsbereich der offenen

schreibung immer auf die Aufgaben, die

haben Ihnen besonders viel/wenig

Position übereinstimmen.

in der aktuellen Position gefragt sind.

Spaß gemacht? Welches waren die

…. wo Ihre Präferenzen/Interessen

Zeigen Sie, dass Sie auch in/bei schwie-

schwierigsten Herausforderungen in

liegen.

rigen Situationen/Misserfolgen immer

Ihrer Tätigkeit und wie haben Sie die-

…. wie Sie mit Misserfolgen umge-

eine Lösung parat haben.

se gemeistert?

hen und welche Problemlösekompetenz Sie besitzen.

Fragen zu fachlichen

Diese Fragen unterscheiden sich na-

Bei diesen Fragen geht es um die

Antworten Sie auf fachliche Fragen

Kompetenzen und

turgemäß in Abhängigkeit von Po-

realistische Einschätzung Ihrer Fach-

möglichst konkret und immer mit

Qualifikationen

sition, Fachrichtung und Berufsfeld.

und

sowie

Beispielen! Stellen Sie einen direkten

Sie zielen aber in jedem Fall auf das

der Qualität Ihrer fachspezifischen

Bezug zu Ihrer Ausbildung und prakti-

Fachwissen und die Methodenkom-

Kenntnisse und der Vertrautheit im

schen Erfahrung her. Diese Fragen bie-

petenz ab.

Umgang mit relevanten Program-

ten Ihnen die Gelegenheit, mit Spezial-

men, Methoden, Geräten und Tools.

wissen und Expertise zu punkten!

Methodenkompetenz

Fragen zu Ihrer

Wie würden Sie sich selbst cha-

… wie Sie Ihre Persönlichkeit be-

Antworten Sie möglichst konkret und

Persönlichkeit und

rakterisieren? Wie würde Sie Ihr/e

schreiben und wie Ihre Selbstein-

anschaulich. Bringen Sie Beispiele aus

Ihrem Arbeitsstil

Vorgesetzte/r/Partner/in/Freund/in

schätzung ist.

der Vergangenheit und berichten Sie

beschreiben? Wie würden Sie Ihren

… wie Ihre Fähigkeit zur Selbstreflexi-

über Ihre eigenen Lösungsstrategien.

Arbeitsstil beschreiben? Was sind

on und Ihre Kritikfähigkeit ist: Kennen

Vermeiden Sie die klassischen Schwä-

Ihre größten Stärken? Wo liegen Ihre

Sie eigentlich selbst Ihre Stärken und

chen aus den Lehrbüchern (ungeduldig,

persönlichen Schwächen? Wie moti-

Schwächen, und sind Sie bereit, daran zu

zu genau). Zeigen Sie bei diesen Fragen

vieren Sie sich? In welchen Bereichen

arbeiten? Neigen Sie eher zur Selbstüber-

deutlich Ihre Bereitschaft, an sich zu

möchten Sie sich gerne noch weiter-

schätzung oder tendieren Sie zu fal-

arbeiten und sich weiterzuentwickeln.

entwickeln, fachlich und persönlich?

scher Bescheidenheit? Natürlich geht es

Bleiben Sie in jedem Fall authentisch

aber auch darum, festzustellen, ob Ihre

und ehrlich.

Persönlichkeit ins Unternehmen und ins bestehende Team passt.

Bewerbungsgespräch

apply.ING. 2014/2015

Phasen im

Typische Fragen

Bewerbungsgespräch

Warum werden diese Fragen

So beantworten Sie diese Fragen

gestellt?Der/die Interviewer/in

überzeugend!

möchte herausfinden… Fragen zum Vorge-

Erzählen Sie mir von einer Situation, in

… ob Ihr Verhalten in konkreten Ar-

Am besten beantworten Sie diese Fragen

hen bei konkreten

welcher Sie unter enormem Zeitdruck

beits- oder Problemsituationen mit

mit konkreten Situationen aus Ihrem be-

Situationen oder

ein Projekt fertigstellen mussten! Was

dem erwarteten Verhalten des Un-

ruflichen und akademischen Werdegang.

Problemen im

hat in Ihrem Arbeitsalltag höchste Pri-

ternehmens übereinstimmt.

Versuchen Sie auch zu begründen, warum

Arbeitsalltag

orität? Welche Optimierungen konnten

… wie reflektiert und flexibel Sie

Sie sich in gewissen Situationen für eine

Sie in Ihrer letzten Tätigkeit durchset-

agieren.

bestimmte Handlungsalternative entschie-

zen? Wie sind Sie vorgegangen? Wie gut

… ob Sie bereit sind, Fehler einzuge-

den haben. Beschreiben Sie, was genau in

arbeiten Sie unter Stress? Was versetzt

stehen und daraus zu lernen.

bestimmten Situationen zum Erfolg ge-

Sie in Stress? In welchen Situationen

... was Sie aus der Fassung bringt.

führt hat bzw. worauf Sie etwaige Fehler

konnten Sie Projekte oder Aufgaben

... was Ihre bevorzugten Verhaltens-

und Misserfolge zurückführen. Bedenken

nicht zeitgerecht abschließen? Was

und Problemlösungsstrategien sind

Sie dabei auch, dass Ihr Verhalten immer

waren die Konsequenzen? Was würden

und ob Sie auch alternative Strate-

Auswirkungen auf andere hat. Überlegen

Sie heute anders machen? Wie schwer

gien haben.

Sie daher wie Sie diese Personen (Kund/

fallen Ihnen Entscheidungen? Berichten

... wie Sie sich verhalten, wenn Sie

inn/en, Kolleg/inn/en, Vorgesetzte, Projekt-

Sie bitte von einer Situation, in welcher

auf sich alleine gestellt sind.

partner/innen) im Gespräch darstellen wol-

Sie eine Entscheidung ohne Ihre/n Vor-

... ob Sie selbst Verantwortung über-

len. Beschreiben Sie auch eine andere Op-

gesetzte/n treffen mussten und sich bei

nehmen können bzw. wollen.

tion, wenn Sie diese mittlerweile gewählt

der Entscheidung nicht sicher waren! Wie

hätten und begründen Sie diese. Zeigen

ist diese Entscheidung ausgefallen? Was

Sie, dass Sie aus den Problemsituationen

war das Feedback Ihres/r Vorgesetzten?

gelernt haben und sich entwickeln können.

Fragen zu Ihren

Wie stellen Sie sich in der neuen Po-

… inwieweit Sie sich Gedanken über

Überlegen Sie bereits im Vorfeld in welche

Erwartungen an die

sition Ihren Arbeitsalltag vor? Welche

Ihre eigenen Erwartungen und Vor-

Richtung Sie sich entwickeln wollen und was

berufliche Zukunft

Weiterbildungsmaßnahmen würden

stellungen für die berufliche Zukunft

Ihre Ziele sind. Versuchen Sie Ihre Wunsch-

Sie in nächster Zeit gerne machen? Wo

gemacht haben.

vorstellungen auch mit realistischen Ein-

sehen Sie sich in 5 Jahren? Was müsste

… wie kompatibel Ihre Erwartungen

schätzungen zu vergleichen und beziehen Sie

passieren, dass Sie sich in der Arbeit

und Ziele mit jenen des Unterneh-

Ihre Erwartungen sowohl auf das Unterneh-

nicht mehr wohl fühlen? Beschreiben

mens sind.

men selbst, als auch auf die Position und das

Sie bitte Ihren idealen Arbeitsplatz!

... ob Ihre Erwartungen realisierbar sind.

Team, in welches Sie kommen. Definieren Sie

Was würde Ihnen Ihr idealer Arbeitge-

… ob Sie sich selbst bewusst darüber

Ihre Rahmenbedingungen und Arbeitsbedin-

ber bieten? Welche drei Rahmenbe-

sind, wie Sie am effizientesten arbeiten.

gungen, die Sie zur Höchstleistung bewegen.

dingungen sind die wichtigsten für Sie

... welche Rahmenbedingungen Sie

Versuchen Sie so spezifisch wie möglich auf

und warum? Unter welchen Arbeitsbe-

fordern.

die Frage einzugehen und verwenden Sie

dingungen arbeiten Sie am effizien-

… wie wichtig Ihnen Weiterentwick-

keine zu allgemeinen Aussagen. Beschreiben

testen? Welche Ziele haben Sie? Wann

lung ist.

Sie im konkreten was ein gutes Arbeitsklima

wollen Sie diese Ziele erreichen? Was

... wie fortgeschritten Ihre berufliche

oder spannende Aufgaben für Sie sind und

müsste passieren, dass Sie Ihre Ziele

Karriereplanung ist.

was das für Sie bedeutet. Werden Sie sich

nicht erreichen? Was würde in Ihrem

... wie Sie Ihre Wunschtätigkeit bzw. Ihr

klar darüber, welche Tätigkeiten der ausge-

eigenen Wunsch-Aufgabenprofil ste-

Wunschunternehmen beschreiben.

schriebenen Position Sie gerne verrichten und

hen? Welche Entwicklungsunterstüt-

... ob Sie langfristig planen, oder

welche eher nicht. Überlegen Sie sich auch, ob

zung erwarten Sie sich von unserem

kurzfristige Erfolge suchen.

Sie eine fachliche Karriere als Experte anstre-

Unternehmen?

ben wollen oder sich in einer eher generalistischen Position als Führungskraft sehen.

apply.ING. 2014/2015

Bewerbungsgespräch

„Und welches Gehalt hätten Sie sich vorgestellt?“ – Gehalt erfolgreich verhandeln Mag. Julia Wilder

Mit dieser oder ähnlichen Fragen wird jede/r Bewerber/in im Zuge eines Bewerbungsprozesses früher oder später konfrontiert. Manche bereits bei einem ersten Telefoninterview, andere wiederum erst knapp vor der Vertragsunterzeichnung. Das Thema Gehaltsverhandlung bereitet vielen Bewerber/inne/n Kopfzerbrechen. Viele stellen sich im Vorfeld die Frage, was sie „wert“ sind und wie sie ein attraktives Gehalt ausverhandeln können. Eine gezielte Vorbereitung und Planung hilft dabei, im entscheidenden Moment souverän zu argumentieren und erfolgreich zu verhandeln. dem Markt. Da Angebot und Nachfrage auch das Gehalt maßgeblich mitbeeinflussen, sind die gefragten Fachkräfte derzeit die Spitzenverdiener/ innen unter den Hochschulabsolvent/inn/en. Da Elektrotechniker/innen und Informationstechniker/innen in fast allen Branchen des verarbeitenden Gewerbes gebraucht werden, gibt es in diesem Bereich auch deutlich mehr Jobmöglichkeiten als in anderen Sparten.

Schritt für Schritt zum Wunschgehalt Eine gelungene Gehaltsverhandlung ist ein maßgeblicher Schritt in den neuen Job. Vermeiden Sie an diesem Punkt Fettnäpfchen und eine falsche Argumentation. Mit den folgenden 4 Tipps kommen Sie Ihrem Wunsch© Sergey Nivens - Fotolia.com

gehalt ein großes Stück näher. Denn nur gut vorbereitet und mit einem klaren Ziel meistern Sie die Gehaltsverhandlung!

1. Passende Argumentation Fokussieren Sie sich bei der Argumentation stets auf Ihre Qualifikation und Leistung. Private Gehälter sind für Akademiker/innen in IT und

sehr gut. Bei den Lehrberufen sind Mechatro-

Bedingungen haben in einer Gehaltsverhandlung

Technik in den vergangenen zehn Jahren konti-

niker/innen, Metalltechniker/innen und Stark-

keinen Platz. So sollten Begründungen wie etwa

nuierlich gestiegen. Nach der Wirtschaftskrise

stromtechniker/innen sehr gefragt. Sie und so

„die Miete wurde erhöht“, „die Raten für die neue

gab es einen Schub bei den Gehältern: 2009,

gut wie alle höheren technischen Berufe (Inge-

Eigentumswohnung müssen noch gezahlt wer-

im Jahr der Wirtschaftskrise, verdiente ein/e

nieure/Ingenieurinnen) gehören zu den 25 Man-

den“, „der/die Partner/in hat seinen/ihren Job

Jungakademiker/in (Master, Universität) 35.300

gelberufen mit hohem Personalbedarf.

verloren“, „teure Hobbies müssen finanziert werden“ unbedingt vermieden werden. Keine dieser

Euro, im Jahr 2012 waren es bereits 37.800 Euro. Die bestbezahlten IT-Jobs sind laut AMS-Ge-

Beste Gehälter für Techniker/innen

Dinge spielt für Ihre/n Verhandlungspartner/in

haltskompass u.a. IT-Projektleiter/in, IT-Quali-

Spitzengehälter werden nach wie vor in den

eine Rolle. Bedenken Sie bitte immer, dass das

tätsmanager/in und Data-Warehouse-Analyst/

Bereichen Technik und IT gezahlt – Tendenz

Unternehmen keine karitative Einrichtung ist.

in. In der Technik verdienen Mechatroniker/innen

steigend. Ingenieure und Ingenieurinnen sind

Versetzen Sie sich in die Lage des Arbeitgebers:

und Elektroniker/innen mit Hochschulabschluss

Mangelware und deshalb äußerst gefragt auf

Für ihn/sie zählt vorrangig, welchen Benefit Sie

Gehalt

apply.ING. 2014/2015

dem Unternehmen bringen. Bleiben Sie sachlich

zuverlässige Gehaltsstudien (z.B. die einmal

3. Konkretes Ziel nennen

und fokussieren Sie sich bei der Argumentation

jährlich erscheinende ÖPWZ-Gehaltsstudie),

Bereits vor dem Interview müssen Sie unbe-

auf Ihre fachliche Qualifikation, Ihre Stärken und

die nach Fachrichtungen, Berufsfeldern, Be-

dingt eine konkrete Vorstellung über die Höhe

Ihre Erfahrung. Erzählen Sie dem Gegenüber

rufserfahrung und Karrierelevel differenzieren.

Ihres Gehaltswunsches haben. Ihr/e Gesprächs-

von konkreten Situationen aus Ihrem Studium/

Recherchieren Sie auf diese Weise die Band-

partner/in wird Sie dazu auffordern, Ihren Ge-

Beruf, in denen Sie bereits ähnliche Aufgaben er-

breite der branchenüblichen Durchschnittsge-

haltswunsch zu äußern. Wenn Sie nach Ihren

folgreich bewältigt haben. Zeigen Sie so konkret

hälter, die für Sie aktuell zutreffen. Auch das

Gehaltsvorstellungen gefragt werden, nennen

wie möglich den Nutzen auf, den das Unterneh-

Arbeitsmarktservice Österreich, ÖGB und Wirt-

Sie immer konkrete Beträge. Unwissenheit oder

men durch Sie gewinnt. Verweisen Sie dabei auf

schaftsmagazine können in diesem Zusammen-

Schweigen bzw. mangelnde Vorbereitung kosten

Ihre Kompetenz und Ihre individuellen Stärken.

hang hilfreiche Quellen sein. Fragen Sie auch

Ihrer/m Gesprächspartner/in und Ihnen nur Zeit

Studienkolleg/inn/en nach deren Erfahrungen.

und Nerven. Nennen Sie am besten ein Brutto-

2. Gute Vorbereitung

Bekannte können bei Durchschnittsgehältern

jahres- oder Bruttomonats-Zielgehalt bzw. Ihren

Legen Sie sich bereits im Vorfeld plausible

der jeweiligen Branche weiterhelfen, in der sie

konkreten, realistischen Gehaltsrahmen. Signali-

Argumente zurecht, die Ihren Gehaltswunsch

arbeiten. So können Sie sich einen guten ersten

sieren Sie gleichzeitig Verhandlungsbereitschaft

rechtfertigen. Holen Sie alle erforderlichen

Überblick verschaffen. Erkundigen Sie sich ge-

und nutzen Sie die Gelegenheit, Rückfragen zum

Informationen ein um Ihren aktuellen Markt-

zielt, welchen Verdienst Sie in der entsprechen-

Gehaltsmodell und zur Gehaltsentwicklung zu

wert zu ermitteln. Es gibt mittlerweile einige

den Branche und Region erwarten können.

stellen, z.B. nach dem Kollektivvertrag, etwaigen

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apply.ING. 2014/2015

Gehalt

All-in-Vereinbarungen, Gleitzeitmodellen, Überstundenvergütungen, Übernahme von Fortbildungskosten, Prämienbeteiligungen, Modalitäten der Gehaltsentwicklung, usw.

4. Realistische Vorstellung entwickeln Pokern Sie nicht zu hoch und bleiben Sie realistisch. Mit einem vollkommen unangemessenen Wunschgehalt machen Sie sich unglaubwürdig. Dies mindert Ihre Chancen in einem Bewerbungsgespräch deutlich und Sie verderben sich möglicherweise eine vielversprechende Chance auf den neuen Job. Die Gehaltsverhandlung mit dem/der Personalverantwortlichen dient auch dazu, herauszufinden, ob der/die Bewerber/in seinen/ ihren Wert realistisch einschätzen und sich selbst entsprechend vermarkten kann. Aus Unsicherheit verkaufen sich manche Kandidat/inn/en, vor allem Berufseinsteiger/innen, oftmals unter Wert. Der/die Personalist/ in wird sich letztendlich für den/die vielversprechendste/n Bewerber/

Und wenn es mit dem Wunschgehalt doch nicht klappt

in entscheiden, statt für den-/diejenige/n, der/die den niedrigsten Ge-

Nicht verzweifeln! Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen. Nicht

haltswunsch geäußert hat. Berücksichtigen Sie außerdem, dass Ihr/e

immer wird es gelingen, Ihren konkreten Gehaltswunsch durchzusetzen.

Verhandlungspartner/in das Gehalt in vielen Fällen herunterhandeln wird,

In Anbetracht der aktuellen Marktsituation, der Branche, dem Fach-

unabhängig davon, welche Zahl Sie nennen. Kalkulieren Sie diesen Ver-

gebiet, der Wirtschaftslage, Größe und Lage des Unternehmens kann

handlungsspielraum ein. Bedenken Sie zudem, dass das verhandelte Ge-

das Gehalt deutlich variieren. Stecken Sie dennoch nicht den Kopf in

halt die Ausgangsposition für zukünftige Gehaltsverhandlungen darstellt.

den Sand! Signalisieren Sie Flexibilität und Verhandlungsbereitschaft.

Wenn Sie also künftig ein bestimmtes Gehaltsniveau erreichen möchten,

Einigen Sie sich notfalls auf ein geringeres Gehalt und vereinbaren Sie

aber am Anfang niedrig einsteigen, wird es Sie viele weitere Verhandlun-

schriftlich eine Gehaltssteigerung nach 6 oder 12 Monaten. So zeigen

gen kosten, Ihr Zielgehalt zu erreichen.

Sie sich kompromissbereit und lassen sich eine interessante berufliche Chance nicht wegen des Gehalts entgehen. Bedenken Sie immer auch, welche Zusatzleistungen das Unternehmen

FactBox

Ihnen bietet. Letztendlich zählt doch das Gesamtpaket, das geboten

Vorbereitung auf die Gehaltsverhandlung

wird. Neben Jahrestickets im Nahverkehr, Firmenwagen oder privat ge-

Recherchieren Sie Ihren aktuellen Marktwert und definieren Sie

nutztem Handy und Laptop bieten manche Unternehmen zusätzlich

Ihre persönliche Schmerzgrenze. Überlegen

Personalrabatte, Gutscheine oder eine Kranken- und Pensionsversicherung.

Sie passende Argumente in Bezug auf Ihre Qualifi-

kation und Erfahrung. Welchen

Mehrwert bringen Sie dem Unternehmen?

Beobachten

Sie Stelleninserate und verschaffen Sie sich einen

Tipp

Überblick. Sehen Sie sich den entsprechenden Kollektivvertrag im Vorfeld an.

Je besser Sie vorbereitet sind und je genauer Sie Ihren Marktwert

Nutzen

kennen, desto leichter fällt es Ihnen, Ihr Gehalt zu verhandeln und

Sie Ihre Kontakte, um sich über branchenübliche Ge-

hälter auszutauschen (Netzwerke, TU Wien alumni club, Xing,

umso besser werden Sie auch argumentieren können.

Studienkolleg/inn/en etc.) Intensive

Auseinandersetzung mit der Stellenbeschreibung:

Was bringe ich konkret für diese Position mit? Nennen Sie Ihr Wunschgehalt immer in Bruttozahlen (das Brut-

tojahres- oder Bruttomonatsgehalt). Unnötige

Gehalt

ten Training zum Thema “Die Gehaltsfrage“. Die nächsten Termine und die Möglichkeit zur Anmeldung finden Sie auf unserer Website unter events.tucareer.com.

Sturheit kann Sie in eine Sackgasse bringen.

Vermitteln Sie immer Offenheit und Verhandlungsbereitschaft!

Das TU Career Center unterstützt Sie mit einem maßgeschneider-

Übung macht den Meister!

apply.ING. 2014/2015

Arbeitsrechtswissen für Ihren erfolgreichen Berufseinstieg Mag. Claudia Kitzmüller

Nicht nur die Suche nach dem ersten Traumjob ist eine Herausforderung: Auch das Einholen von Informationen über arbeitsrechtliche Bedingungen stellt für viele Berufseinsteiger/innen eine unüberschaubare Hürde dar. Bevor man seinen ersten Job antritt, sollte man gewisse Dinge über Arbeitsrecht und Vertragsgestaltung wissen, um Missverständnisse, Schwierigkeiten oder gar ein späteres böses Erwachen zu verhindern. „Die Lage der Normalarbeitszeit und ihre Än-

Sie keinen schriftlichen Dienstvertrag erhal-

dem Punkt „Firmen A-Z“ bei der jeweiligen Fir-

derung ist zu vereinbaren, soweit sie nicht

ten, fordern Sie unbedingt einen Dienstzettel

ma unter der Rubrik „Fachgruppe“ finden. Der

durch Normen der kollektiven Rechtsgestal-

von Ihrem Arbeitgeber an. Der Arbeitgeber ist

geltende und aktuelle Kollektivvertrag muss

tung festgesetzt wird. Abweichend von Abs.

zur Ausstellung eines Dienstzettels verpflich-

außerdem in jedem Unternehmen für jede/n

1 kann die Lage der Normalarbeitszeit vom

tet, in dem die wichtigsten Bedingungen der

Arbeitnehmer/in zugänglich aufliegen.

Arbeitgeber geändert werden, wenn …“, so

Zusammenarbeit geregelt sind.

Probemonat

beginnt ein Teil aus dem Arbeitszeitgesetz,

Der Probemonat kann für maximal einen Mo-

sowie kollektivvertragliche Vereinbarungen

Anzuwendende Rechte und Kollektivvertrag

oder sonstige Vereinbarungen, die in Zusam-

Für Angestellte gilt generell das Angestellten-

sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer/in

menhang mit dem Arbeitsverhältnis stehen,

gesetz; für Arbeiter/innen ist das Arbeitsver-

das Dienstverhältnis jederzeit ohne Angabe

sind oft unverständlich oder verwirrend for-

hältnis in keinem speziellen Gesetz geregelt,

von Gründen auflösen.

muliert und beinhalten unbekannte Begriffe.

es gelten unter anderem die Regelungen der

Einerseits wird alles nur allgemein dargestellt,

Gewerbeordnung und des ABGB (Allgemei-

andererseits beinhalten die meisten Texte

nes Bürgerliches Gesetzbuch). Über diese

Tipp

Ausnahmen und Sonderregelungen, die nur

Gesetze und Regelungen hinaus, gelten die

Falls Sie das Dienstverhältnis aus

jemand kennen und verstehen kann, der sich

Kollektivverträge der jeweiligen Branche. Kollek-

irgendeinem Grund im Probemonat

intensiv mit der Materie Arbeitsrecht und der

tivverträge sind schriftliche Vereinbarungen

lösen, ist nicht zu empfehlen, einfach

Vertragsgestaltung befasst.

zwischen Interessensvertretungen auf Seiten

nicht mehr am Arbeitsplatz zu erschei-

der Arbeitgeber und Interessensvertretun-

nen und sich nicht mehr beim Arbeitge-

Ist der passende Job gefunden, ist es dennoch

gen auf Seiten der Arbeitnehmer/innen einer

ber zu melden. Suchen Sie das Gespräch

wichtig, nicht die Augen vor Vertragsverein-

bestimmten Branche oder Berufsgruppe. Sie

mit Ihrem/r Vorgesetzen und geben

barungen zu schließen, sondern sich einge-

regeln Rechte und Pflichten der Arbeitgeber

ihm/ihr einen plausiblen Grund, warum

hender mit den Inhalten des Arbeitsvertrages

und Arbeitnehmer/innen. Grundsätzlich ist es

Sie das Unternehmen verlassen möch-

auseinanderzusetzen. Lesen Sie den Ihnen

wichtig zu wissen, welchem Kollektivvertrag

ten. Ihr/e Vorgesetzte/r wird Ihnen für

vorgelegten Arbeitsvertrag genau durch! Im-

das Unternehmen unterliegt, in dem Sie eine

ein offenes, konstruktives Gespräch

merhin ist dies eine vor dem Gesetz gültige

Position antreten. Denn nicht nur das generel-

dankbar sein, und so bleibt kein bitterer

Vereinbarung, die Sie mit Ihrem Arbeitgeber

le Arbeitsrecht gilt für eine/n Dienstnehmer/in,

Nachgeschmack!

gemeinsam unterzeichnen. Um Ihnen einen

der jeweilige Branchenkollektivvertrag regelt

Sie auch in Zukunft wieder mit diesem

Überblick über Arbeitsverträge und die wich-

wichtige Bestimmungen und Ausnahmen in

Unternehmen zu tun haben!

tigsten Bedingungen im Arbeitsrecht zu ge-

einem Dienstverhältnis. Am einfachsten fin-

ben, fasst dieser Artikel das Wichtigste zum

det man den gültigen, aktuellen Kollektivver-

Thema allgemein verständlich zusammen.

trag im Internet auf der Plattform

Abschnitt 6a, §19c (1) und (2). Gesetzestexte

nat vereinbart werden. In dieser Zeit können

Schließlich könnten

www.kollektivvertrag.at.

Befristete vs. unbefristete Arbeitsverhältnisse

Es gibt keine gesetzliche Bestimmung, dass

Wenn Sie nicht sicher sind, welcher Kollektivver-

Arbeitsverhältnisse können nach deren Be-

ein Arbeitsvertrag schriftlich abgeschlossen

trag für ein bestimmtes Unternehmen anzu-

fristung unterschieden werden. Befristete

werden muss. Dies kann auch in Form einer

wenden ist, können Sie es auf der Homepage

Dienstverhältnisse laufen nach dem im Ver-

mündlichen Vereinbarung passieren. Sollten

der Wirtschaftskammer (www.wko.at) unter

trag festgelegten Zeitpunkt ab, ohne dass

Arbeitsvertag vs. Dienstzettel

apply.ING. 2014/2015

Arbeitsrecht

eine Kündigung ausgesprochen werden muss. Unbefristete Dienstver-

Überstunden bezeichnet, die in Zeit (Zeitausgleich) oder in Geld abge-

hältnisse kann man nur durch eine Kündigung beenden. Viele Unterneh-

golten werden. Sollte Ihr Vertrag jedoch eine Überstundenpauschale in-

men befristen den Dienstvertrag zunächst über den Probemonat hinaus

kludieren, ist mit Ihrem vereinbarten Zielgehalt eine bestimmte Anzahl

für eine bestimmte Zeit. Nach Ablauf dieser Frist geht das Dienstver-

von Überstunden pro Monat abgegolten. Diese Überstunden müssen

hältnis automatisch in ein unbefristetes über, falls keine der beiden Par-

nicht geleistet werden, die Überstundenpauschale wird aber auf jeden

teien (Arbeitgeber oder Arbeitnehmer/in) das Dienstverhältnis auflöst.

Fall ausbezahlt und kann nicht gekürzt werden. Bei einer All-In-Verein-

Gesetzlich ist eine solche Vereinbarung gültig und eine indirekte Mög-

barung ist die maximale Anzahl der Überstunden nicht festgelegt, viel-

lichkeit für den Arbeitgeber, sich über einen etwas längeren Zeitraum

mehr sind alle Überstunden bereits abgedeckt (egal, ob welche geleistet

vom/von der neuen Mitarbeiter/in zu überzeugen.

werden oder nicht).

FactBox

Tipp

Nach dem Ende eines befristeten Dienstverhältnisses darf der

Führen Sie eine persönliche Liste Ihrer Zeitaufzeichnung und verglei-

Arbeitgeber in der Regel kein erneutes befristetes Dienstverhält-

chen Sie diese am Ende der Periode mit der Zeitaufzeichnung des

nis anschließen – in diesem Fall spricht man von einem Ketten-

Unternehmens. Bewahren Sie Ihre eigene Zeitaufzeichnung auf!

dienstvertrag, der rechtsunwirksam ist (Achtung: Ausnahmen in

Rechnen Sie am Ende der Durchrechnungsperiode selbst nach, ob die

gewissen Berufsfeldern).

von Ihnen geleisteten Überstunden in Ihrem Gehalt abgegolten sind!

Um genauere Informationen speziell zu Ihrem Dienstvertrag zu erhal-

Dienstverhältnisse lassen sich nicht nur durch deren Befristung, sondern

ten, empfiehlt das Career Center der TU Wien sich an Institutionen wie

auch durch die Art des Anstellungsverhältnisses charakterisieren. Die

beispielsweise die Arbeiterkammer (www.arbeiterkammer.at) des je-

gängigsten Spezifikationen sind hier: Dienstvertrag, freier Dienstver-

weiligen Bundeslandes zu wenden. Dort finden Sie auch Informations-

trag und Werkvertrag. Diese drei Arten unterscheiden sich hinsichtlich

broschüren zu speziellen arbeitsrechtlichen Themenstellungen und aus-

Dauer, Gegenstand der Arbeitstätigkeit und Bindung an das Unterneh-

gebildete Berater/innen unterstützen Sie bei Ihren individuellen Fragen.

men deutlich und sind dementsprechend mit verschiedenen Regeln und

Gerne steht Ihnen auch das Career Center der TU Wien mit Rat und Tat

Pflichten seitens Arbeitgeber und –nehmer/in verbunden.

zur Seite!

Unselbstständige Tätigkeit, Freier Dienstvertrag, Werkvertrag

Tipp Informieren Sie sich über die Vor- und Nachteile der unterschiedlichen Vertragsarten, bevor Sie ein Dienstverhältnis eingehen (dies betrifft beispielsweise Informationen über Versicherungen, Kündigungszeiten, Arbeitsmaterialien, etc.).

Arbeitszeiten, Überstundenpauschalen, All-In-Vereinbarungen Beim Einstellungsinterview werden Sie ganz bestimmt nach Ihren Gehaltsvorstellungen gefragt. Das ist ein guter Zeitpunkt für Sie, um sich nach Gehaltsbestandteilen sowie Arbeitszeit- und Überstundenregelungen zu erkundigen (z.B. Überstundenpauschalen oder All-In-Vereinbarungen). Die Normalarbeitszeit darf maximal 40 Wochenstunden betragen. Zusätzlich geleistete Arbeitsstunden werden als Mehr- bzw.

Arbeitsrecht

apply.ING. 2014/2015

Die ersten 100 Tage im neuen Job Michael Moschen, MA

Was erwarten Sie sich von Ihrem Arbeitgeber in den ersten 100 Tagen, wenn Sie einen neuen Job antreten? Und welche Erwartungen haben Vorgesetzte und Kolleg/inn/en an Sie? Sicherlich haben Sie sich während Ihrer Jobsuche auch schon diese Fragen gestellt. Haben Sie bereits eine passende Antwort gefunden? Das TU Career Center versucht Ihnen bei der Beantwortung dieser Fragen zu helfen und Sie mit konkreten Tipps zu unterstützen! Sie haben Ihren Arbeitsvertrag unterfertigt

Bereiche zu konzentrieren. Wenn Ihnen das

und sind bereit, hochmotiviert durchzustar-

als Vorbereitung noch nicht genug erscheint,

ten? Wunderbar! Beachten Sie jedoch: „There

haben Sie zudem noch die Möglichkeit, sich

is no second chance for a first impression“. Das

mittels aktueller Medienberichte über neue

soll bedeuten, dass Sie sich gezielt auf Ihren

Entwicklungen in Ihrem Fachgebiet zu infor-

neuen Job vorbereiten sollten, um sich einen

mieren.

guten Einstand bei Ihrem neuen Arbeitgeber zu sichern. Daher gilt:

Abgesehen von der fachlichen Vorbereitung ist auch die Vorbereitung auf das Unterneh-

Gute Vorbereitung ist die halbe Miete!

men selbst sehr wichtig: Informieren Sie sich

Sie sind nervös vor Ihrem ersten Arbeitstag?

über Produkte, Struktur, Aufbau und wichtige

In Ihrem Kopf schwirren tausend Fragen? Was

Kennzahlen – eine zentrale Quelle für solche

sollen Sie anziehen, wie sollen Sie sich verhal-

Informationen stellen veröffentlichte Jahres-

ten, wird sich jemand um Sie kümmern, wie

und Geschäftsberichte dar. Nutzen Sie Ihre

lange muss man am ersten Arbeitstag im Büro

Kontakte in der Branche, um sich über das Un-

bleiben, wie ist die Stimmung im Unterneh-

ternehmen selbst und auch die Mitbewerber

men, was müssen Sie unbedingt beachten?

zu erkundigen.

vorab auf der Website des Unternehmens

All diese Fragen sind ganz normal am Beginn einer neuen beruflichen Herausforderung.

Neben den Informationen, die Sie so gewinnen, ist es natürlich auch von entscheidender

Nachdem Sie alle nötigen Informationen ge-

Beginnen wir mit der fachlichen Vorbereitung.

Bedeutung, dass Sie sich selbst bereit und fit

sammelt, Ihr Fitnessprogramm absolviert und

Sie haben Ihr Studium erfolgreich beendet

für die neue Aufgabe fühlen. Versuchen Sie

auch die Kleidungsfrage geklärt haben, ist es

und stehen nun vor Ihrer ersten praktischen

eine ausgewogene Mischung aus Sport und

schlussendlich soweit und Sie sind bereit für

Herausforderung in Ihrem Spezialgebiet? Die

Entspannung zu finden, um möglichst viel

einen erfolgreichen ersten Tag!

neuen Kolleg/inn/en vertrauen darauf, dass

Kraft für die arbeitsintensive Einschulungs-

Sie schon einiges an theoretischem Wissen

phase zu sammeln. Wer körperlich fit in den

Der Startschuss – Tag #1

mitbringen. Daher raten wir Ihnen, sich die Ba-

neuen Job startet, ist der neuen Herausforde-

Sie sind schon ganz gespannt, was der ers-

sics aus Ihrem Studium unbedingt nochmals

rung eher gewachsen!

te Arbeitstag mit sich bringt? Das können

anzusehen. Vergessen Sie nicht, dass der ers-

Sie auch sein, weil dieser Tag äußerst unter-

te Monat (Probezeit) auch immer ein Abtasten

Nachdem Sie sich Ihr individuelles Fitnesspro-

schiedlich ablaufen kann. Stellen Sie zunächst

für das Unternehmen und für Sie selbst ist.

gramm erstellt haben, stellt sich eigentlich

sicher, dass Sie pünktlich am Arbeitsplatz er-

Sie wollen in diesem Monat beweisen, dass

nur noch die Frage, was Sie an Ihrem ersten

scheinen, und machen Sie rechtzeitig auf den

Sie die richtige Person für diesen Job sind.

Arbeitstag anziehen sollen. Überlegen Sie,

Weg. Wie auch bei den Vorstellungsgespräch

Riskieren Sie daher nichts und gehen Sie auf

was Sie zu den Vorstellungsgesprächen an-

gilt: lieber zu früh als zu spät. Wenn Sie viel

Nummer sicher: Lesen Sie sich nochmals in die

hatten und was Ihre Gesprächspartner/innen

zu früh dran sind, gehen Sie einfach noch eine

wichtigsten Themen Ihres Aufgabenbereichs

getragen haben. Abhängig von der Branche

Runde um den Block.

ein. Sollten Ihnen beim Vorstellungsgespräch

und Ihrem Tätigkeitsbereich kleiden Sie sich

fachliche Fragen gestellt worden sein, emp-

dann dementsprechend. Allgemein gilt: bes-

Im Normalfall werden Sie freundlich in Emp-

fiehlt es sich auf jeden Fall, sich auch auf diese

ser overdressed als underdressed!

fang genommen und Ihnen wird zunächst

apply.ING. 2014/2015

Onboarding

ge, wie Sie auch die folgenden Tage erfolgreich meistern können. Abgesehen von einem gewissen Fingerspitzengefühl in den ersten Tagen ist es wichtig, dass Sie Engagement zeigen, viele Fragen stellen und aufmerksam sind. Versuchen Sie ausgeschlafen in die Arbeit zu kommen, damit Sie bei längeren Theorieblöcken nicht dazu neigen, einzunicken. Zeigen Sie, dass Sie aktiv sind, und vergessen Sie nicht zu lächeln! Allgemein sollten Sie sich freundlich, höflich und geduldig zeigen. Vergewissern Sie sich außerdem, dass Sie auf ein gepflegtes Äußeres achten. Treten Sie selbstbewusst auf und bleiben Sie in Diskussionen sachlich. Achten Sie darauf, nicht überheblich zu wirken, sondern auch Zurückhaltung zeigen zu können – und bevor Sie andere durch Monologe zu beeindrucken versuchen, hören Sie lieber zu und stellen Fragen. Es ist völlig normal, dass Sie in einer unbekannten Umgebung mit neuen Aufgaben teilweise überfordert sein können. Versuchen Sie © Coloures-pic - Fotolia.com

jedoch, sich die nötige Zeit zu geben, um sich dieser Herausforderung anzunehmen, und zeigen Sie sich stets lösungsorientiert. Nach den ersten Tagen empfiehlt es sich auf jeden Fall, die ersten Eindrücke Revue passieren zu lassen. Überlegen Sie sich, wie Ihre Aufgaben aussehen, wer zu Ihrem Team die Abteilung mit den einzelnen Mitarbeiter/

nen Arbeitsplatz haben und wenn überhaupt

gehört, wer welche Zuständigkeiten hat und

inne/n vorgestellt. Dann werden Sie zu Ihrem

niemand Bescheid weiß, dass Sie heute zu

welche Informationen oder Arbeitsmittel Ih-

Arbeitsplatz begleitet, welcher oft bereits

arbeiten beginnen? Versuchen Sie das Ganze

nen noch fehlen, um Ihre Aufgaben noch bes-

komplett vorbereitet und ausgestattet ist. Im

nicht persönlich zu nehmen, denn Sie wissen

ser erledigen zu können.

Idealfall gibt es auch schon ein ausgearbeite-

ja nicht, wer daran Schuld hat. Versuchen Sie

tes Einarbeitungsprogramm, welches Ihnen

geduldig zu bleiben und Initiative zu zeigen.

Der Umgang mit Kolleg/inn/en und Vorgesetzten

einen groben „Stundenplan“ für die nächsten

Der erste Tag neigt sich dem Ende zu, Sie ha-

Oft suchen Unternehmen nicht die besten

Tage vorgibt. Je nach Unternehmen wird Ihnen

ben bereits sehr viele Informationen erhalten

neuen Mitarbeiter/innen für das Unterneh-

auch teilweise ein Buddy oder ein/e Mentor/in

und Sie überlegen sich, wie wohl die nächs-

men, sondern die richtigen. Das bedeutet,

zur Verfügung gestellt, welcher Sie in den ers-

ten Tage ablaufen werden bzw. wie Sie sich

dass Sie versuchen sollten, Ihre Stärken so in

ten Tagen und Wochen begleiten und unter-

verhalten sollen. Dazu geben wir Ihnen gerne

das Team einzubringen, dass das Team har-

stützen wird. Normalerweise wird es auch ein

ein paar Tipps!

monisch zusammenarbeitet.

leg/inn/en geben. Natürlich kann der erste Tag

Die ersten Tage meistern

Dabei ist es wichtig, dass Sie stets Ihre Unter-

auch ganz anders ablaufen: Was machen Sie,

Sie haben den ersten Tag gut hinter sich ge-

stützung anbieten, den Umgangston anpassen

wenn der Chef nicht da ist, wenn Sie noch kei-

bracht und stellen sich nun natürlich die Fra-

und auch Interesse an privaten Dingen zeigen.

den Einstieg erleichtern soll und Ihnen gleich

gemeinsames Mittagessen mit den neuen Kol-

Onboarding

apply.ING. 2014/2015

Verschaffen Sie sich in den ersten Tagen einen

Wie fragen Sie am besten nach? Du oder

Welche Feedbackmöglichkeiten bieten Ihnen

Eindruck, ob bzw. über welche persönlichen

Sie? Dieses Thema beschäftigt viele Studie-

Ihre Vorgesetzten an? Gehen Sie offen auf Ihre

Dinge am Arbeitsplatz gesprochen wird und

nabgänger/innen besonders. Versuchen Sie

Kolleg/inn/en zu und suchen Sie das Gespräch,

seien Sie bereit, auch ein wenig über sich selbst

formell zu starten und bleiben Sie zunächst

um auch wirklich die richtige Rückmeldung zu

zu erzählen. Eine offene und angenehme Ar-

bei „Sie“. Das „Du“ wird normalerweise zuerst

Ihrer Arbeit und Ihrer Performance zu bekom-

beitsatmosphäre ist die beste Basis für eine

von ranghöheren Kolleg/inn/en angeboten.

men. Nicht nur der Umgang mit Kolleg/inn/en

konstruktive Zusammenarbeit. Lassen Sie sich

Zudem kann das „Sie“ Distanz schaffen und

oder Vorgesetzten, sondern auch dem eigenen

daher auch auf spontane Gespräche ein.

somit Vorteile bei heiklen Themen bieten.

Einteilen und Priorisieren wird ein sehr hoher

Wenn Sie geduzt werden, dürfen Sie selbst-

Stellenwert beigemessen.

Um den persönlichen Draht zu Kolleg/inn/en

verständlich Ihr Gegenüber ebenfalls duzen.

herstellen zu können, ist es natürlich als Ers-

Sie sollten auch auf bestehende Strukturen

Selbstorganisation ist gefragt

tes wichtig, dass Sie sich die Namen der neu-

achten und unbedingt Hierarchien einhalten.

Da der eigene Schreibtisch oft die eigene Ar-

en Kolleg/inn/en merken. Erkundigen Sie sich

Übergangene Kolleg/inn/en oder Vorgesetz-

beitsweise widerspiegelt, sollte man stets

diesbezüglich im Organigramm des Unterneh-

te können sich recht schnell in Ihrer Eitelkeit

auf einen organisierten und sauberen Arbeits-

mens oder verinnerlichen Sie die Namensschil-

verletzt fühlen, was sich nicht nur negativ auf

platz achten. Oft laufen mehrere Projekte pa-

der an den Türen.

das Arbeitsklima auswirken könnte.

rallel und man kann nicht alles zur gleichen

Sie können auch von der Möglichkeit Gebrauch

Überlegen Sie sich auch, von welchen Perso-

sierung notwendig sein. To-do-Listen können

machen, sich über soziale Businessnetzwerke

nen Sie Feedback erhalten können. Gibt es

hierbei sehr hilfreich sein. Überlegen Sie sich,

zu verbinden. Zudem können Sie zu Beginn

möglicherweise Mentor/inn/en, die Sie beglei-

welche Aufgabe Sie bis wann erledigen müs-

auch nochmals höflich nachfragen, wenn Sie

ten, oder bietet das Unternehmen kostenlose

sen, und versuchen Sie den einzelnen Aufga-

sich bei einem Namen nicht mehr sicher sind!

Einzelcoachings für Mitarbeiter/inn/en an?

ben Prioritäten zuzuschreiben.

Zeit bearbeiten. Hierfür wird eine klare Priori-

youtube.com/tucareer youtube.com/tucareer

Unsere Serviceleistungen auf den Punkt gebracht! apply.ING. 2014/2015

Onboarding

Lassen Sie sich außerdem nicht von schein-

lernen Sie daraus. In Besprechungen und bei

Vernetzen Sie sich!

bar unüberwindbaren Aufgaben abschrecken.

Geschäftsessen ist das Handy tabu.

Wenn Sie sich bereits erfolgreich selbst orga-

Ihre Kolleg/inn/en unterstützen Sie sicher

nisieren, versuchen Sie einen Schritt weiterzu-

gerne – gehen Sie offen auf sie zu und bit-

Richten Sie bei einer längeren Abwesenheit eine

gehen und Kontakte herzustellen: Innerhalb

ten Sie sie um Hilfe! Gerade zu Beginn kann

Abwesenheitsnachricht ein, um Ihren Kund/inn/

der Pausen bei Besprechungen, beim Mittag-

es auch sehr hilfreich sein, eine halbe Stunde

en mitzuteilen, dass Sie derzeit nicht erreichbar

essen oder bei Tagungen werden Sie immer

vor allen anderen zu kommen, um die ruhi-

sind. In vielen Unternehmen gibt es dafür oder

wieder Möglichkeiten finden, Mitarbeiter/

gen Stunden am Morgen dafür zu nutzen,

für die E-Mail-Signatur klare Richtlinien und Vor-

innen aus anderen Abteilungen oder Hierar-

um sich einen eigenen Tagesplan zu erstellen

gaben – fragen Sie Ihre Kolleg/inn/en danach!

chieebenen kennenzulernen. Nutzen Sie diese

oder sich auf die anspruchsvollen Aufgaben

Wie oft haben Sie den Satz „Sie dürfen keine

Chance und gehen Sie offen auf Personen zu.

des Tages vorzubereiten.

Fehler machen!“ schon gehört? Glauben Sie dar-

Suchen Sie das Gespräch, um sich Ihr eigenes

an? Machen Sie sich bewusst: Wer nichts macht,

kleines Netzwerk innerhalb des Unterneh-

Eine gute Selbstorganisation kann auch in

kann auch keine Fehler machen; wer hingegen

mens aufzubauen.

den ersten Meetings und Besprechungen sehr

viel macht, wird auch Fehler machen. Das Wich-

hilfreich sein. Achten Sie darauf, pünktlich zu

tigste ist allerdings, aus Fehlern zu lernen! Einen

Nicht nur innerhalb des Unternehmens, son-

sein, überlegen Sie sich im Vorhinein, welche

Fehler zu machen und ihn nicht zu korrigieren -

dern auch außerhalb ist ein gutes Geschäfts-

Themen Sie gerne ansprechen möchten, und

das erst heißt, wirklich einen Fehler zu machen.

netzwerk enorm wichtig. Vergewissern Sie

bringen Sie sich aktiv ein, wenn Sie etwas

Das bedeutet nicht, dass Sie auf Biegen und Bre-

sich, dass Sie Ihre professionelle Visitenkarte

Wichtiges zu sagen haben. Seien Sie nicht

chen versuchen sollen, Fehler zu begehen, son-

bei Geschäftsterminen immer dabei haben

stur, zeigen Sie aber, dass Sie Ihre Meinung

dern vielmehr Einwände von Kolleg/inn/en ernst

und schrecken Sie auch vor virtuellen Ge-

auf sachlicher Ebene vertreten können. Am

zu nehmen, zu Fehlern zu stehen und versuchen,

schäftsnetzwerken wie etwa XING oder Lin-

Anfang heißt es jedoch zunächst eher „Oh-

diese Fehler zu beheben und Handlungsalterna-

kedIn nicht zurück.Einmal geschaffene Netz-

ren auf, Mund zu“. Beobachten Sie viel und

tiven für die Zukunft abzuleiten.

werke können Sie während Ihrer gesamten

Onboarding

apply.ING. 2014/2015

Tipp Abschließend noch ein paar Beispiele für absolute Don‘ts im neuen Job (nicht nur während der ersten 100 Tage): „Hallo, ich bin Franziska.“ Tipp: Bleiben Sie zunächst formell und warten Sie, bis Ihnen das „Du“ angeboten wird. „Stimmt, ich glaube auch, dass Herr Maier ziemlich eingebildet ist.“ Tipp: Warten Sie zunächst ab und beobachten Sie, bevor Sie sich allzu schnell ein Urteil bilden oder in die Gerüchteküche einmischen. Nicht selten fällt es negativ auf einen selbst zurück, wenn man sich über Kolleg/inn/en lustig macht oder hinter ihrem Rücken schlecht über diese redet – vor allem am Anfang, wenn man Karrierelaufbahn begleiten und wer weiß, wofür der eine oder andere

die Leute und die Gruppendynamik im Team noch nicht gut kennt.

Kontakt in Zukunft hilfreich sein kann. „Dass diese Partei in der Regierung sitzt, ist eine Frechheit.“

Das Ende der ersten 100 Tage oder besser: Der Beginn der nächsten 100 Tage

Tipp: Diskutieren Sie heikle Themen in Ihrer Freizeit oder in einem

Nach einer gewissen Zeit stellt sich der Arbeitsalltag allmählich ein.

sehr stark polarisieren und Sie unversehens in eine unangenehme

Viele Unternehmen suchen nach 100 Tagen das erste Mitarbeiterge-

Konfrontation manövrieren.

persönlichen Gespräch. Themen wie Politik oder Religion können

spräch mit den neuen Kolleg/inn/en. Nutzen Sie diese Chance, um sich Gedanken zu machen, wie Ihnen Ihre neue Aufgabe gefällt, wie wohl Sie

„Das war der Fehler von Rudi.“

sich bereits im Unternehmen fühlen, was bereits gut funktioniert und

Tipp: Versuchen Sie sachlich mit Kritik umzugehen und beschuldi-

in welchem Bereich Sie noch Unterstützung benötigen. Des Weiteren

gen Sie nicht gleich andere Personen.

sollten Sie sich Gedanken darüber machen, ob Ihnen Ihre Rolle im Team zusagt, wie Sie mit Ihren Kolleg/inn/en und Vorgesetzten auskommen

„Herr Trenker, übertreiben Sie nicht!“

und ob Sie Ihre Ziele verfolgen können. Ganz wichtig ist auch, sich zu

Tipp: Es ist zwar gestattet, Kritik zu äußern, jedoch macht der Ton

überlegen, ob die Erwartungen an das Unternehmen und an die Aufga-

die Musik. Achten Sie darauf, Ihre Kritik oder Bedenken unter vier

be bisher erfüllt wurden.

Augen zu äußern und weder Vorgesetzte noch Kolleg/inn/en vor anderen zu blamieren oder durch Kritik in eine peinliche Situation

Ganz nach dem Motto „lebenslanges Lernen“ ist es unerlässlich, nicht

zu bringen.

nur die ersten 100 Tage Revue passieren zu lassen, sondern sich auch zu überlegen, wohin die weitere Reise gehen soll. Wie sollen sich die

„Warum ändern wir diesen Prozessverlauf nicht einfach?“

nächsten 100 Tage gestalten, wie die nächsten 1.000? Bleiben Sie neu-

Tipp: „Besserwisser“ sind unerwünscht. Beobachten Sie zunächst

gierig und setzen Sie sich langfristige Ziele. Denn nur wer Ziele hat,

und versuchen Sie herauszufinden, warum ein Prozess so defi-

kann Ziele erreichen!

niert wurde.

apply.ING. 2014/2015

Onboarding

Dr. Gerald Figala gewinnt TÜV AUSTRIA Wissenschaftspreis

DI Dr. Gerald Figala

Wissensvermittlung ist für TÜV AUSTRIA ein zentrales Thema. In diesem Bereich engagiert sich die TÜV AUSTRIA Gruppe unter Leitung von CEO DI Dr. Stefan Haas besonders mit dem TÜV AUSTRIA Wissenschaftspreis und den TÜV AUSTRIA Wissenschaftsstipendien. Der Preis stellt eine Anerkennung für das Ingenieurwesen und einen Ansporn für Fachkräfte im technisch-naturwissenschaftlichen Gebiet dar. DI Dr. Gerald Figala, Gewinner des TÜV Wissenschaftspreises 2012, im Interview. Sie haben an der Montanuniversität Leoben mit Ihrer Arbeit „Ausgewählte fertigungstechnische Methoden zur Verbesserung des Stabilitätsverhaltens von Rechteckplatten“ dissertiert. Wie haben Sie sich für dieses Thema entschieden, wie wirkte sich Ihre Forschungsarbeit auf Ihre Karriere aus?

preis 2012 bisher nicht direkt auf meinen beruflichen Werdegang aus. Trotzdem ist dieser Preis eine würdige und schöne Anerkennung meiner mehrjährigen universitären Forschungsarbeit an der Montanuniversität Leoben.

Montanuniversität Leoben gemeinsam mit seinen Kooperationspart-

TÜV AUSTRIA hat das Wissenschaftsstipendium ins Leben gerufen: Welche Erfahrungen machten Sie während Ihrer wissenschaftlichen Arbeit? Warum sollen sich Forscherinnen und Forscher beim TÜV AUSTRIA Stipendium bewerben?

nern, dem Institut für Leichtbau und Struktur-Biomechanik (ILSB) der

Bei wissenschaftlichen Projekten ist es sehr wichtig, dass man von Per-

Technischen Universität Wien und dem Materials Center Leoben (MCL)

sonen unterstützt wird, die an die Umsetzung von Ideen glauben und

bearbeitet wurde.

einem den nötigen Freiraum geben, diese umzusetzen. Zur Realisierung

Meine Dissertation war Bestandteil eines mehrjährigen Grundlagenforschungsprojekts, das vom Lehrstuhl für Umformtechnik (LUT) der

von Projekten gehört auf alle Fälle auch der nötige finanzielle Hintergrund. Dabei lag der Fokus auf fertigungstechnischen Methoden, die die sta-

Dabei bietet der TÜV AUSTRIA mit seinem Wissenschaftsstipendium

tischen und/oder dynamischen Eigenschaften eines Bauteils oder des-

engagierten Studierenden die Möglichkeit, großzügige Unterstützung

sen Materialcharakteristika im Herstellungsprozess verbessern, ohne

für ihr Projekt zu erhalten.

dabei die Gesamtmasse zu erhöhen. Genau diese Herausforderung - die

Ebenso beeindruckend war es, bestehendes Wissen, neue Ideen, nume-

Welche Ratschläge möchten Sie Studentinnen und Studenten auf ihrer weiteren wissenschaftlichen Laufbahn mitgeben?

rische Simulation, praktische Umsetzung der Ergebnisse und die Bau-

Bei wissenschaftlichen Projekten mit technischem Hintergrund sollte im-

teilprüfung zu verknüpfen.

mer auch ein Augenmerk auf die praktische Anwendbarkeit in der Indus-

Eigenschaften in einem zu produzierenden Bauteil positiv zu beeinflussen ohne dabei negative zu verstärken - hat mich beeindruckt.

trie gelegt werden. Daher halte ich Kooperationen zwischen Universitäten In meinem jetzigen beruflichen Umfeld profitiere ich vor allem von

und der heimischen Industrie für besonders wichtig. Neben der Stärkung

einem strukturierten Denken und der systematischen Herangehenswei-

des Wirtschaftsraumes Österreich als Know-how-Träger und Produktions-

se, komplexe Problemstellungen zu analysieren und Lösungskonzepte

standort von qualitativ hochwertigen Produkten bedeutet das für Studie-

zu erarbeiten. Weiters war es für mich sehr wichtig, dass ich im Dokto-

rende auch die ideale Vorbereitung für den Einstieg in das Berufsleben.

ratsstudium die Möglichkeiten hatte, persönliche Schwerpunkte zu setzen, die meine technische Ausbildung komplettierten und abrundeten.

Sie sind Preisträger des TÜV AUSTRIA Wissenschaftspreises 2012. Wie hat Sie diese Auszeichnung bei Ihrer weiteren beruflichen Laufbahn unterstützt? Da ich schon vor der Preisverleihung ein bestehendes Arbeitsverhältnis mit der GLOCK Ges.m.b.H. hatte, wirkte sich der TÜV AUSTRIA Wissenschafts-

Gastkommentare

Quellen � www.tuv.at/wissenschaftspreis � www.tuv.at/stipendium � www.tuv.at/video � www.tuv.at/app

apply.ING. 2014/2015

WISSENSCHAFTSSTIPENDIUM

Das TÜV AUSTRIA Stipendium richtet sich an Studierende von Technischen Hochschulen, die eine Forschungsarbeit, Diplomarbeit oder Dissertation im Bereich der Technischen Wissenschaften durchführen. Es beträgt 500,- Euro / Monat und kann für einen Zeitraum von 6 – 36 Monaten bezogen werden.

www.tuv.at/stipendium

stipendium@tuv.at

„Bei BCG bist du sofort Teil des Teams“ Als TechnikerIn in die Unternehmensberatung Birgit Ondra und Michael Wiesinger starteten dieses Frühjahr ihre Karriere bei The Boston Consulting Group (BCG), der weltweit führenden Strategieberatung. Im folgenden Gespräch geben die beiden TU-Absolventen Einblick über die vielfältigen Wege zu BCG, den Berater-Alltag und weshalb man als Techniker die besten Voraussetzungen dafür mitbringt. Michael: Du hast noch während deines Studiums der Finanz- und Versicherungsmathematik ein Praktikum bei BCG absolviert. Wieso hast du dich damals dafür beworben?

Strategieberatung zu erhalten. Genauso war es

der ersten zwei Jahre mitzubestimmen und so

dann auch: drei sehr spannende Tage. Wir haben

z.B. einen Fokus auf Projekte im Ausland oder

gelernt, wie man an eine konkrete Fragestellung

auf viele unterschiedliche Branchen zu legen. Bei

herangeht, gemeinsam zu Ergebnissen kommt

der dritten Möglichkeit kann man sich auf ein-

und daraus Empfehlungen ableitet. Diese interes-

zelne Themenbereiche spezialisieren. Die habe

Birgit: Ich habe BCG

santen Erfahrungen haben mich schließlich dazu

ich gewählt und mich für Versicherungen und

über TUtheTOP ken-

bewogen, mich nach Abschluss meines Studiums

Marketing & Sales entschieden. Das passt am

nengelernt und war

Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau fix bei

besten zu meiner bisherigen Laufbahn.

von den Leuten und

BCG zu bewerben.

ressiert, wie die Wirtschaftswelt funktioniert.

Birgit: Was waren in den vergangenen Monaten die wertvollsten Erfahrungen für dich?

Ich war mir jedoch nicht sicher, ob ich als Tech-

Michael: Gerade bin ich von einem Projekt in

Birgit: Zum Abschluss würde mich nun noch interessieren, welchen Rat du TU Studierenden geben würdest, die sich für die Unternehmensberatung interessieren?

nikerin in dieses Umfeld passen würde. Bei BCG

Südamerika zurückgekommen, wo ich einen

Michael: Der Einstieg ins Berufsleben ist für

hatte ich jedoch den Eindruck, dass alle sehr of-

der führenden deutschen Automobilhersteller

jeden eine wichtige Entscheidung. Mein Rat ist

fen und engagiert waren. Die Kunden kommen

dabei unterstützt habe, indirekte Funktionen in

daher, sich ein genaues Bild über seinen zukünf-

aus verschiedenen Branchen, die Teams werden

der Produktion zu optimieren. Am interessan-

tigen Arbeitgeber zu machen. BCG bietet dafür

immer neu zusammengesetzt und man ist viel

testen dabei war herauszufinden, wo die Unter-

laufend unterschiedliche Möglichkeiten, von

unterwegs. Bereits von Tag eins an war ich so-

schiede in der Organisation und den Prozessen

Unternehmenspräsentationen über Case-Study

fort Teil des Teams und arbeitete an einem Kun-

südamerikanischer und deutscher Automobil-

Workshops und Trainings bis hin zu Praktika.

denprojekt mit. Dabei merkte ich schnell, wie gut

werke liegen. Natürlich haben wir dann auch die

ich meine analytischen Fähigkeiten, die ich im

Wochenenden auf dem fernen Kontinent gut

TU-Studium entwickelt habe, einsetzen kann.

ausgenutzt. Neben Abstechern nach Chile und

Generell ist bei BCG unterschiedliches Exper-

Argentinien, feierten mein Team und ich das

FactBox

tenwissen sehr wichtig, immerhin sind rund die

WM-Finale vor Ort in Rio mit. Aber auch während

Ihr Einstieg bei BCG

Hälfte aller Berater Nicht-BWLer.

der Arbeit finde ich den Zusammenhalt und die

Sie verfügen über hervorragende Hoch-

Themen

begeistert.

Generell war ich schon immer

daran

inte-

Unterstützung im Team super. Alle haben etwas

schulleistungen sowie erste Praxis- und

Birgit: Aber du hattest doch auch schon vor deinem richtigen Start Kontakt zu BCG?

Anderes studiert, kommen aus unterschiedlichen

Auslandserfahrung? Bewerben Sie sich

Städten, aber genau das ist das Interessante. Ein

bei uns und lernen Sie die Welt der Stra-

weiterer Pluspunkt: durch die vielen Trainings, an

tegieberatung kennen! Weitere Infor-

Michael: Genau, ich

denen ich zwischendurch teilnehme, lerne ich ra-

mationen zu Workshops, Karriere- und

bin im Herbst 2012 auf

send schnell dazu – nicht nur fachlich.

Einstiegsmöglichkeiten finden Sie unter www.bcg.at/karriere.

den „Workshop für aufmerksam geworden

Michael: Was schätzt du eigentlich besonders an BCG?

Kontakt: Sabine Baresch

und dachte mir, das

Birgit: Das neue Einstiegsprogramm Individual

baresch.sabine@bcg.com

ist eine gute Gelegen-

Career finde ich wirklich toll. Damit hat man die

Telefon: +43 1 537 56 8142

heit einen ersten Eindruck von der Arbeit in der

Möglichkeit den eigenen Karriereweg innerhalb

Adresse: Am Hof 8, 1010 Wien

Multitalente“ in Prag

Gastkommentare

apply.ING. 2014/2015

INDIVIDUAL CAREER

Vielf채ltig, spezialisiert oder international? Sie entscheiden, wie Sie Ihre Karriere gestalten. Erfahren Sie mehr 체ber das neue BCG-Einstiegsprogramm auf individualcareer.bcg.de

Mein Einstieg als Entwicklungsingenieur bei Knorr-Bremse Täglich vertrauen weltweit Millionen Menschen darauf, dass die Knorr-Bremssysteme in Straßenbahnen und Zügen einwandfrei funktionieren. In der Eisenbahntechnik wird höchste Zuverlässigkeit verlangt – und das bei einer Lebensdauer von über drei Jahrzehnten. Um das sicherzustellen, kommen bei Knorr-Bremse modernste Simulationsund Prüftechniken in der Produktentwicklung zum Einsatz.

Daniel Tippelt Entwicklungsingenieur im Bereich Berechnung und Erprobung

Die Auslegung einer Magnetschienenbremse

Knorr-Bremse, die über eine Diplomarbeit di-

FactBox

für ein Schienenfahrzeug fängt bei der Ermitt-

rekt in mein heutiges Arbeitsverhältnis mün-

20.000

lung von Lasten in Fahrversuchen an, geht

dete. Dies zeigt einen möglichen Weg in ein

über die Festigkeitsberechnung mit Hilfe von

Unternehmen, das verantwortungsvolle und

Finite Elemente Tools und schließt Prüfungen

anspruchsvolle Aufgaben verspricht.

im hauseigenen Festigkeitslabor mit ein. In all

MitarbeiterInnen weltweit,

davon 800 in Österreich Führender

Hersteller von Bremssys-

temen für Schienen- und Nutzfahrzeuge. Weitere Produktsparten sind

diesen Schritten zum freigegebenen Produkt

Ich bin seit 3,5 Jahren bei Knorr-Bremse als Ent-

IFE Türsysteme für Schienenfahr-

bin ich maßgeblich beteiligt.

wicklungsingenieur im Bereich Berechnung und

zeuge, On-Board-Technik wie Schei-

Erprobung und arbeite weitgehend eigenver-

ben-Wischwasch-Systeme sowie Sys-

Die nötigen Skills bekam ich in meinem Ma-

antwortlich an Kunden- und Entwicklungspro-

teme der Verkehrs- und Energietechnik

schinenbau-Studium an der TU Wien, sowie

jekten. Für mich der richtige Job, bei dem Kre-

während meiner Werkstudententätigkeit bei

ativität und Technik groß geschrieben werden.

Der Knorr-Bremse Konzern ist weltweit der führende Hersteller von Brems- und Sicherheitssystemen für Schienen- und Nutzfahrzeuge. Als technologischer Schrittmacher treibt das Unternehmen seit über 100 Jahren maßgeblich die Entwicklung, Produktion und den Vertrieb modernster Bremssysteme voran.

Fortschritt bewegt Sie? High-Tech-Lösungen faszinieren Sie? Sie legen Wert auf neue Herausforderungen und persönlichen Gestaltungsspielraum? Engagieren Sie sich in unserem global agierenden Unternehmen als:

 Praktikant/in  Werkstudent/in  Berufseinsteiger/in

 Diplomand/in  Bachelor- und Masterstudent/in

KNORR-BREMSE GmbH Frau Theresa Schönberger A-2340 Mödling, Beethovengasse 43-45 bewerbung.at@knorr-bremse.com www.knorr-bremse.at, www.zelisko.at und www.ife-doors.com

Gastkommentare

apply.ING. 2014/2015

Reizvolle Unternehmen und deren Kultur Sarah Eichinger, MA | Human Resources Manager, Tieto Austria GmbH

Es ist längst kein Geheimnis mehr, dass sich BewerberInnen nicht nur für Positionen bewerben, sondern auch das Unternehmen, dessen Werte und Kultur eine immer größer werdende Rolle im Selektionsprozess der Jobsuchenden spielen. Was also sind die Attribute, welche ein Unternehmen besonders reizvoll wirken lassen? Und wie kann man sich diese zu Nutze machen um den Job der Träume zu ergattern? Viele Unternehmen ermöglichen eine „Work-

wenn die Unternehmenskultur diese Mög-

über Foren und Plattformen (wie zB XING,

Life-Balance“ (WLB). Unter diesem Begriff wird

lichkeiten nicht zusätzlich unterstützt. Da die

Kununu) herausgefunden werden. Wenn diese

das Gleichgewicht zwischen dem Arbeits- und

Kultur eines Unternehmens allerdings schwer

Informationen für Sie ansprechend sind, ist es

Privatleben eines Menschen verstanden.

beschreib- und vergleichbar ist, stellt dies Be-

ein gutes Zeichen, dass Sie sich in diesem Un-

werberInnen vor eine Herausforderung: Wie

ternehmen wohl fühlen können.

Nordeuropäische Länder wissen bereits, was

kann man erkennen, dass durch die Unterneh-

eine WLB ausmacht, da sie den Großteil vie-

menskultur die angebotenen Leistungen auch

Greifen Sie nun bei Ihrer Bewerbung und im Ge-

ler Studien anführen. Flexible Arbeitszeiten,

tatsächlich gelebt werden?

spräch diese Werte wieder auf und zeigen Sie, dass Sie auch mit Ihrer Persönlichkeit gut zum

Homeoffice, Laptop & Smartphone auch zur Privatnutzung, In-House-Massagen, und viele

Auf den meisten Websiten vieler Unterneh-

Unternehmen passen. Denn wenn sich Mitar-

andere Angebote fördern MitarbeiterInnen

men findet man deren Werte, welche erste

beiterInnen wohl fühlen, können sie authen-

dabei ihr individuelles Gleichgewicht zu fin-

Anhaltspunkte zur Unternehmenskultur bie-

tisch agieren, und bilden somit einen idealen

den. All diese Attribute nutzen jedoch wenig,

ten. Ob diese auch gelebt werden, kann oft

Grundstock der individuellen Work-Life-Balance.

Als finnischer IT-Dienstleister sind wir immer einen Schritt voraus. Ob bei der Pisa Studie, im Gesundheitswesen oder beim Pensionssystem - der Norden gilt als Vorbild. Und so gestaltet sich auch das Arbeitsleben bei Tieto modern: Privatnutzung von Laptop und Smartphones, flexible Arbeitszeiten, berufsbegleitendes Studieren, Karenzen uvm. sind für uns keine leeren Schlagworte sondern gelebte Kultur. Mach dir doch selbst ein Bild über uns und bewirb dich jetzt bei sarah.eichinger@tieto.com.

apply.ING. 2014/2015

Gastkommentare

Österreichische Lösungen im weltweiten Einsatz Die AMOS Austria entwickelt als Tochtergesellschaft für die internationale Allianz Gruppe IT-Lösungen. Das Herzstück des Unternehmens ist das Allianz Business System, ein einheitliches EDV-System, das die operativen Kerngeschäftsprozesse der Versicherung abbildet und unterstützt. Es wurde in Österreich geschaffen und wird auch hier für weltweite Kunden weiterentwickelt. Derzeit nutzen es aktuell 20.000 Anwender in 13 Ländern. Zwei Mitarbeiter von AMOS Austria erzählen von ihrer Arbeit. Andreas Krizek, Allianz Business System Core Development Wie bist du zur AMOS Austria gekommen?

Bernhard Schreder, Allianz Worldwide Partners Application Development Wie bist du zur AMOS Austria gekommen?

Ein Studienkollege, der schon dort gearbeitet

Ich war zehn Jahre lang bei einer Software-Fir-

hat, hat mir die AMOS empfohlen. Ich habe

ma in Wien und dann drei Jahre lang selbst-

mein Bachelor-Studium Softwareentwicklung

ständig tätig. Nach meinem Master-Abschluss

an der TU Wien letztes Jahr abgeschlossen

in Informatik an der TU Wien habe ich mich

und bin seit Juni 2013 bei der AMOS. Ich arbei-

dann auf eine Ausschreibung der AMOS be-

te im Team, das den Kern des Allianz Business

worben, die sehr gut zu meiner bisherigen

Systems entwickelt. Das Programm wird welt-

Berufserfahrung passte. Ich arbeite jetzt im

weit eingesetzt. Wir setzen Anforderungen für die Auftraggeber um und

Interfaces Team, das die Webschnittstellen von Portalen entwickelt.

betreiben Fehler-Fixing.

Wir arbeiten eng mit unterschiedlichen Abteilungen der AMOS und auch mit dem Kundenservice der Allianz zusammen, wenn wir neue Systeme

Was ist für dich das Besondere an der Arbeit bei AMOS?

programmieren. Momentan führen wir in mehreren europäischen und

Wir sind ein tolles Team, und das ist auch nötig, denn sonst könnten wir

asiatischen Ländern gerade eine neue IT-Lösung ein. Es ist spannend zu

unsere Arbeit nicht so gut schaffen. Erfahrungsaustausch ist wichtig,

sehen, wie viel Einfluss die Entwicklung hier in Wien auf das internatio-

und dafür muss die Kommunikationsbasis passen. Das Arbeiten in Groß-

nale Geschäft der Allianz hat.

raumbüros schafft hier gute Voraussetzungen, wenn man Unterstützung braucht, ist das Team immer greifbar. Ich wurde auch im Lernpro-

Was begeistert dich am Unternehmen?

zess von meinen Kollegen sehr gut eingearbeitet. Außerdem überlege

Es herrscht ein sehr offener Umgang unter den Kollegen und auch

ich, berufsbegleitend noch ein Master-Studium anzuhängen, auch Aus-

ohne akademischen Abschluss ist man gerne gesehen. Die AMOS ist

bildung und Weiterentwicklung im Unternehmen wird sehr gefördert.

ein dynamisches, fortschrittliches Unternehmen, in dem viel gearbeitet wird, es aber auch viele soziale Aktivitäten gibt. Die Allianz bietet

Wie hast du den Bewerbungsprozess in Erinnerung?

ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viele Zusatzleistungen und

Ich habe mich initiativ beworben, das Bewerbungsverfahren verlief un-

Möglichkeiten zur Weiterbildung im technischen Bereich und um die

kompliziert. Ich bekam bald eine Rückmeldung, nach etwa einer Woche

Soft Skills zu verbessern. Es hat mich auch überrascht, wie innovativ

hatte ich mein Erstgespräch mit dem künftigen Teamleiter, wo Werde-

die Lösungen sind, die die Allianz im IT-Bereich anbietet und wie mo-

gang und Fähigkeiten besprochen wurden. Beim zweiten Gespräch mit

dern die Strukturen hier sind.

einem Abteilungsleiter und einem Geschäftsführer der AMOS, das auch innerhalb von zwei Wochen stattfand, ging es schließlich nur mehr um Vertragsverhandlung, da war schon klar, dass ich den Job bekomme.

InfoBox Wenn Sie die AMOS Austria als Arbeitgeberin kennenlernen wollen, besuchen Sie uns unter www.allianz.at/karriere/karriereeinstieg/itservices.html. Hier finden Sie auch offene Stellen und Ansprechpartner für Ihre Fragen.

Gastkommentare

apply.ING. 2014/2015

308 MitarbeiterInnen arbeiten in den Teams von AMOS Austria. Werden Sie ein Teil von AMOS Austria und steigen Sie in die IT-Welt der Allianz ein.

www.allianz.at/karriere

Die BAWAG P.S.K. setzt auf die Entwicklung ihrer MitarbeiterInnen BAWAG PSK als attraktiver Arbeitgeber male Auswahl von JungakademikerInnen mit hoher fachlicher, kommunikativer und sozialer Kompetenz. Der/die

Trainee verbringt den Großteil des

einjährigen Programms im ausgewählten „Heimatbereich“: „Training-on-the-job“ bedeutet dabei auch Jobrotationen sowie die Mitarbeit in und Leitung von ausgewählten Projekten. Der Ablauf des Programms ist deshalb für jeden Trainee sehr individuell. Im

Programm wird ein großer Fokus auf die

Weiterentwicklung der „soft skills“ gelegt: Alle Trainees besuchen gemeinsam persönlichkeitsbildende Workshops. Die BAWAG PSK bekennt sich auch zur Entwicklung von Führungskräften, dem soge© Thomas Barwick

nannten Leadership Development. Das Mittragen der Führungskultur und Vermittlung praktischer Führungskompetenz sind dabei wesentliche Eckpfeiler. Hier unterstützen Programme junge Talente des Hauses in der Vorbereitung auf Führungsfunktionen sowie Als führende Privatkundenbank sind wir Spe-

Management und Leadership Development

junge Führungskräfte mit Führungsverant-

zialist für alle Themen rund um Ihr Geld – von

stellen dabei wesentliche Säulen dar.

wortung in der Ausübung ihrer Tätigkeit.

der Finanzierung übers Sparen, bis zur Veran-

Talent Management heißt für die BAWAG

lagung, Versicherung und Leasing. Gemeinsam

P.S.K. die richtigen MitarbeiterInnen mit den

mit unserem Partner, der Österreichischen

bestmöglichen Fähigkeiten zur richtigen Zeit

Post, bauen wir unser Filialnetz in Österreich

am richtigen Ort im Unternehmen einzuset-

weiter aus und kommen somit Land und Leu-

zen. Der Fokus liegt hier klar in der Platzierung

ten noch einen Schritt näher.

& Förderung (bankinterner) Talente und der För-

InfoBox

derung eines bankweiten Verständnisses von

Weitere Infos finden Sie auf der

Potenzial, Kompetenz und (Top-) Performance.

BAWAG

An über 500 Standorten können wir unseren Kunden mit umfassender Beratung, persön-

P.S.K.

Homepage.

Bewer-

bungen für das nächste Trainee-

licher Betreuung, attraktiven Produkten, er-

Ein guter Banken-Einstieg für junge Talente

programm

weiterten Öffnungszeiten und dem Service

mit akademischer Ausbildung ist das BAWAG

www.bawagpsk.com/Stellenangebote.

der Post mit ihren Dienstleistungen zur Verfü-

P.S.K. Trainee Programm „Start & Move“. Dies

Wir freuen uns auf Sie!

gung stehen.

unterscheidet sich im gesamten Prozess we-

März

2015

unter

sentlich von jenem anderer Banken: Dabei konzentriert sich die BAWAG P.S.K. nicht

Die

Trainees werden für bestimmte Fachbe-

nur auf ihre Kernkompetenzen am heimischen

reiche gesucht: Ein mehrstufiger Auswahl-

Markt – sondern auch auf die Erweiterung der

prozess mit Interviews, Assessment Center

Kompetenzen ihrer MitarbeiterInnen: Talent

sowie Fachgesprächen garantiert die opti-

Gastkommentare

apply.ING. 2014/2015

Ihre Karriere „powered by PORR“ Mit rund 11.600 Mitarbeiter/innen und einer Produktionsleistung von

hohe Affinität zur Baubranche und Interesse an technischen und wirt-

rund 3,4 Mrd. (2013) ist die PORR-Gruppe eines der größten Bauunter-

schaftlichen Zusammenhängen sind für uns die Basis. Neben einer fun-

nehmen Österreichs und neben den Heimmärkten Österreich, Deutsch-

dierten Ausbildung und guten Fachkenntnissen schätzen wir besonders

land, Schweiz, Polen und Tschechien auch in vielen weiteren Märkten der

Teamfähigkeit, unternehmerisches und lösungsorientiertes Denken so-

CEE/SEE-Region vertreten. International liegt der Schwerpunkt auf den

wie eine hohe Eigenmotivation. Sehr gute Fremdsprachenkenntnisse,

Ländern Katar und Saudi Arabien.

Auslandserfahrung und eine hohe Mobilität und Flexibilität runden Ihr Profil ab.

Die Aufgabengebiete bei uns sind sehr vielfältig und reichen vom Hoch-, Tief- und Infrastrukturbau über die Umwelttechnik bis zur Projektent-

Werden Sie Teil der PORR-Gruppe!

wicklung bis zum Immobilienmanagement. Ob U-Bahnbau in Katar, der

Auf unserer Karriereseite www.karriere.porr.at finden Sie viele Informa-

Bau einer Brücke in Belgrad oder eines multifunktionalen Gebäudekom-

tionen rund um Ihre Karrieremöglichkeiten bei PORR. Informieren Sie

plexes in Warschau – auch im internationalen Umfeld steht einer Kar-

sich über aktuelle Stellenangebote der gesamten PORR-Gruppe im In-

riere „powered by PORR“ nichts im Wege. Unseren Mitarbeiter/innen

und Ausland oder nutzen Sie die Möglichkeit einer Initiativbewerbung.

bieten wir neben Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten auch beispielhafte Arbeitsbedingungen, Benefits sowie Entwicklungsperspektiven innerhalb eines internationalen Unternehmens.

InfoBox PORR baut auf Sie!

Wir freuen uns auf Sie!

Für unseren Erfolg suchen wir Studierende, Absolvent/innen und Young

Weitere Informationen finden Sie unter www.karriere.porr.at

Professionals, die gerne Teil der PORR-Gruppe werden möchten! Eine

oder www.porr-group.com!

Gemeinsam bauen wir Ihre Zukunft

PORR AG 1100 Wien, Absberggasse 47 T +43 (0)50 626-0 personalmanagement@porr.at karriere.porr.at

Die PORR-Gruppe verfügt über hohe Kompetenz in allen Sparten der Bauwirtschaft. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfüllen mit vollem Einsatz und großem Know-how ihre Aufgaben und garantieren so den nachhaltigen Erfolg. Wir suchen daher heute die Besten von morgen – denn wir bauen auf unser Team. apply.ING. 2014/2015

Gastkommentare

Powered by VERBUND Am Strom der Zukunft VERBUND bietet Studentinnen und Studenten der Technischen Universität Wien maßgeschneiderte Entwicklungsmöglichkeiten als Partner von „TUtheTop“ und im Rahmen des VERBUND-Frauenstipendiums.

Georg Westphal Leiter strategisches Personalmanagement

„Als Österreichs führendes Stromunterneh-

tinnen und Studenten den persönlichen Dialog

Bauingenieurwesen, Technische Mathematik,

men ist es uns wichtig, ein nachhaltiges Netz-

mit VERBUND-Mitarbeiterinnen und -Mitarbei-

Wirtschaftsingenieurwesen oder Informatik.

werk mit den High Potentials der Technischen

tern zu ermöglichen. In einem Erwartungswork-

Die Bewerberinnen mussten im Rahmen eines

Universität Wien weiter zu intensivieren. Die

shop wurde von ausgewählten Studierenden

umfassenden Auswahlverfahrens die hochka-

Energiebranche entwickelt sich rasant weiter

gemeinsam mit HR-Experten von VERBUND

rätige Jury aus HR-Expertinnen und Experten

und Berufsbilder verändern sich kontinuierlich.

eine Themen-Priorisierung vorgenommen. So

von VERBUND sowie des TU Career Centers

Aus diesem Grund ist es uns wichtig, talentierte

wurden den Teilnehmerinnen und Teilnehmern

überzeugen. Die feierliche Vergabe des sechsten

Nachwuchskräfte von morgen und potenzielle

über das Studienjahr hinweg Workshops zu den

VERBUND-Frauenstipendiums fand im Rahmen

Entscheidungsträger der Zukunft schon heute

Themen Energieeffizienz, Haus der Zukunft,

der TU Jobmesse „TUday14“ im April 2014 statt.

für uns zu begeistern.“, erklärt Georg Westphal,

Stromhandel und Business Etikette geboten.

Je Studienabschnitt wurde ein Stipendium zu

Leiter

Personalmanagement

Das Highlight der Event-Serie stellte ein „Meet

€ 5.000 vergeben, das für maßgeschneiderte

von VERBUND. Im Rahmen der strategischen

& Greet“ mit VERBUND-Generaldirektor Wolf-

Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Sti-

Kooperation mit der TU Wien nimmt VERBUND

gang Anzengruber dar. Rund 450 Studentinnen

pendiatin zur Verfügung steht.

bereits seit 7 Jahren als Partner bei dem High-Po-

und Studenten haben in den letzten 7 Jahren das

tential-Programm „TUtheTop“ teil und vergibt seit

„TUtheTOP“-Programm absolviert. Nicht nur die

2009 jährlich das einzigartige VERBUND-Frau-

Kontaktpflege zu den High Potentials der Tech-

enstipendium an Studentinnen der TU Wien.

nischen Universität Wien, sondern insbesondere

strategisches

auch die Förderung von talentierten Frauen in

VERBUND als Partner von TUtheTop

Von Anfang an ist VERBUND Partner des TUthe-

Das VERBUND-Frauenstipendium

versität Wien 2008 ins Leben gerufen wurde.

Die heuer bereits sechste Vergabe der drei

Zielsetzung von „TUtheTop“ ist es, ausgewähl-

VERBUND-Frauenstipendien ist Ergebnis einer

ten Studentinnen und Studenten der TU Wien

besonders gelungenen Zusammenarbeit von

die Chance zu geben, namhafte Unternehmen

VERBUND, Österreichs führendem Stromunter-

Nutzen Sie die Chancen

wie zum Beispiel VERBUND näher kennen zu

nehmen, und der TU Wien. Die drei Stipendien

VERBUND nimmt auch im Studienjahr

lernen. Die Studierenden nehmen über das ge-

richteten sich an Studentinnen im PhD-Stu-

2014/2015 als Partner des High Potential-Pro-

samte Studienjahr hinweg aktiv an diversen Ver-

dium, Studentinnen im Master-Studium und

grammes „TUtheTop“ mit einem maßge-

anstaltungen der Partnerunternehmen teil. In

Studentinnen im BSc-Studium. Gesucht wur-

schneiderten Programm teil und vergibt auf

diesem Sinne veranstaltete VERBUND im Studi-

den drei engagierte Studentinnen der Studi-

der „TUday15“ das VERBUND-Frauenstipendi-

enjahr 2013/2014 innovative Events, um Studen-

enrichtungen Elektrotechnik, Maschinenbau,

um an drei talentierte Technikerinnen.

Top-Programmes, das von der Technischen Uni-

InfoBox Nutzen Sie als Studentin und Student der TU Wien diese Chancen mit „powered by VERBUND“, um für ihr Studium wertvolle praktische Erfahrungen zu sammeln. Informieren Sie sich auf www.verbund.com/karriere unter „Kooperationen“ über Details!

Gastkommentare

apply.ING. 2014/2015

„Das VERBUND-Frauenstipendium bietet für mein Studium an der Technischen Universität Wien und meine persönliche Weiterentwicklung maßgeschneiderte Möglichkeiten.“ Cornelia Steiner, BSc Master-Stipendiatin

Folgen Sie Cornelia Steiner, BSc, Master-Stipendiatin von VERBUND, und lernen Sie ihren Werdegang kennen – via QR-Code, direkt auf derStandard.at/KE1440 oder www.verbund.com/karriere

McKinsey&Company Du hast an der TU Wien in Nachrichtentechnik promoviert, warst währenddessen an der Stanford University. Wie kamst Du dann zur Unternehmensberatung?

Dr. Martin Wrulich Associate Principal, McKinsey & Comp., Inc.

bei McKinsey vor dem Einstieg im sogenannten Mini-MBA vermittelt. Das ist ein dreiwöchiger Kurs, der alle wichtigen Grundlagen lehrt. Danach ist man definitiv fit genug bei ökonomischen Themen.

Neben den technischen Fragestellungen, mit denen ich mich an der TU Themen begeistert. Schon damals waren für mich das Zusammenspiel

Du interviewst ja auch neue Bewerber für McKinsey. Welche Tipps würdest du Absolventen geben?

von technischer Entwicklung und der dafür notwendigen Unterneh-

Für mich gibt es da drei wichtige Faktoren. Erstens: Geht offen und mit

mensstruktur eine faszinierendes Feld. Deshalb habe ich schon während

Spaß in die Bewerbungsgespräche. Zweitens: Gute Vorbereitung – so-

des Studiums ein Praktikum bei McKinsey absolviert. Während mei-

wohl für die Fallstudie als auch für das persönliche Gespräch. Das gibt

ner Promotion wurde mir dann klar, dass ich gerne meinen Horizont in

euch die nötige Sicherheit. Und drittens: Verstellt euch nicht. Es geht

diesem Bereich erweitern möchte. McKinsey bietet dafür eine Menge

auch für euch darum, ob ihr euch bei dem Unternehmen wohlfühlt. Das

Möglichkeiten. Ich habe ab dem ersten Tag Verantwortung übertragen

Unternehmen bewirbt sich im Bewerbungsgespräch genauso bei euch,

bekommen. Dazu kamen eine Menge Coachings und Trainings. Diese

wie ihr bei dem Unternehmen.

Wien beschäftigt hatte, habe ich mich auch immer für wirtschaftliche

Weiterentwicklung hat für mich den Ausschlag gegeben.

Was hast Du im Studium gelernt, das Du immer noch jeden Tag bei der Arbeit brauchst? Vieles! Ich bin derzeit im Telekommunikations- und High-Tech Bereich tätig, und beschäftige mich mit strategischen und technischen Frage-

InfoBox

stellungen: Wie sehen Investment-Strategien für zukünftige LTE-Netze

Ihr Weg zu McKinsey & Company

aus. Wie können Unternehmen neue, innovative Produkte vermarkten?

Jedes Jahr stellt McKinsey & Company in Deutschland und Öster-

Wenn man sich mit der Materie auskennt, kann man sofort mit unseren

reich rund 250 Berater und 100 Praktikanten ein. Dabei suchen wir

Klienten auf Augenhöhe diskutieren. Das wird sehr geschätzt. Analyti-

Persönlichkeiten. Menschen, die gezeigt haben, dass sie sich en-

sches Denken, Probleme zu strukturieren und zu lösen und komplexe

gagieren und hohe Einsatzbereitschaft erbringen können. Außer-

Zusammenhänge rasch zu verstehen – all das habe ich an der TU Wien

dem achten wir auf einen hervorragenden Universitätsabschluss,

im Studium gelernt und gebrauche ich jeden Tag bei der Arbeit.

sehr gute analytische und kommunikative Fähigkeiten, Englischkenntnisse sowie außeruniversitäres Engagement. Wir bieten

Was war dein spannendstes Projekt?

unseren Beratern die Möglichkeit das Top-Management interna-

Da gibt es einige – ein Beispiel: Wir haben zusammen mit einem großen

tionaler Spitzenunternehmen zu beraten und Veränderungen zu

europäischen Telekommunikationsanbieter eine Langzeitstrategie ent-

erwirken. Dazu kommen umfangreiche Weiterbildungs- und Trai-

wickelt. Welche Trends kommen in der Zukunft auf den Markt zu, wie

ningsmöglichkeiten.

wird sich der Wettbewerb verändern? Ich lerne bei jedem Projekt etwas Neues. Das macht meinen Beruf so spannend.

Bewerben Sie sich unter karriere.mckinsey.at oder: Anita Steiner

Hattest Du denn vorher schon Ahnung von wirtschaftlichen Themen?

McKinsey & Company, Inc. Austria

Ich war während meiner Promotion noch an der WU Wien für BWL ein-

1010 Wien

geschrieben und habe einen Teil der Kurse abgeschlossen. Die wesent-

Tel 01-53706-836

lichen Wirtschaftskenntnisse kriegen Nicht-Wirtschaftswissenschaftler

Anita_Steiner@mckinsey.com

Gastkommentare

Herrengasse 1-3

apply.ING. 2014/2015

Nach zwei Jahren bei McKinsey können Sie Ihren Hut nehmen. Nur wer genügend Raum hat, sich zu entfalten, kann das Optimum aus sich herausholen. Darum bietet McKinsey seinem Nachwuchs nach zwei Jahren die Möglichkeit der Freistellung für eine Promotion oder ein Master-Studium. Ein Jahr davon bei voller Bezahlung. Mehr unter karriere.mckinsey.de

Building Global Leaders

Vielfältige Jobperspektiven bei Österreichs größtem Mobilitätsdienstleister Die ÖBB sind Österreichs Mobilitätsanbieter Nummer eins und einer der größten Arbeitgeber des Landes. 2013 reisten österreichweit 469 Mio. Personen mit den ÖBB und rund 109,3 Mio. Tonnen Güter wurden umweltfreundlich an ihr Ziel gebracht. Täglich sind 39.513 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Bahn und Bus (zusätzlich 1.780 Lehrlinge) für die Zufriedenheit der Reisenden im Einsatz. Der ÖBB-Konzern bietet österreichweit vielfältige Jobmöglichkeiten: Von der Softwareentwicklung über die Disposition von Gütern bis hin zur Abwicklung von Bauprojekten wird viel geboten. DI Lejla Djurdjevic Projektkoordinatorin, ÖBB-Infrastruktur AG Was genau sind Ihre Aufgaben?

Thomas Unger, MSc Softwareentwickler, ÖBB-IKT GmbH Wie sieht Ihr typischer Arbeitsalltag aus?

Nach Abschluss des ÖBB-Traineeprogramms

Ich arbeite als Softwareentwickler im Bereich

habe ich im Oktober 2012 bei der ÖBB-Infra-

Business Application Services der ÖBB-IKT

struktur AG im Bereich Leit- und Sicherungs-

GmbH, dem Anbieter von Gesamtlösungen

technik angefangen. Als Projektkoordinatorin

im IT-Bereich. Wir betreuen die Internetseite

bin ich für die Durchführung von Projekten im

oebb.at, die auf 7,5 Mio. Hits/Monat kommt

Bereich Eisenbahnsicherungsanlagen zustän-

und agieren als interner IT-Dienstleister für den

dig. Zu meiner Tätigkeit gehört beispielsweise

gesamten ÖBB-Konzern. Als Softwareentwick-

die Durchführung von Planungen, Erstellung von Unterlagen für Behör-

ler begleite ich den kompletten Softwareentwicklungsprozess, von der

denverfahren, Koordination und Abstimmung des Bauablaufs sowie die

Anforderungsanalyse des Produkts bis zur Endübergabe und Abnahme.

Kostenermittlung für die Projektabwicklung.

An einem typischen Arbeitstag beschäftige ich mich hauptsächlich mit der Entwicklung von Software, halte Rücksprache mit Kundinnen und

Was gefällt Ihnen am besten an Ihrem Job?

Kunden, führe Tests durch und behebe Fehler. Das besondere an meiner

Mir gefällt vor allem, dass ich nicht nur im Büro sitze und mit Zahlen

Tätigkeit ist, dass ich mit Kolleginnen und Kollegen des ÖBB-Konzerns

jongliere, sondern auch in die Geschehnisse vor Ort eingebunden bin. Zu-

zu unterschiedlichen Themen zusammenarbeite und dadurch erhalte ich

dem lerne ich im Rahmen eines Projektes Personen aus unterschiedlichen

einen Einblick in verschiedene Unternehmensbereiche.

Bereichen kennen und bekomme so Einblick in andere Tätigkeitsfelder.

Was gefällt Ihnen am besten an Ihrem Job? Welche Tipps können Sie Bewerberinnen und Bewerbern für eine vergleichbare Stelle mitgeben?

Ich schätze vor allem die Abwechslung in meinem Job. Es warten stets

Verschließen Sie sich nicht vor neuen Ideen, bringen sie sich aktiv ein.

santen Projekten reicht von der Anpassung bestimmter Produkte bis hin

Dieser Job setzt eine gute Team- und Kommunikationsfähigkeit voraus,

zu Projekten wie der Entwicklung einer neuen App. Das Arbeitsumfeld

da man mit Personen aus unterschiedlichen Bereichen im Unternehmen

ist großartig. Ich werde gefordert und gefördert und lerne viel.

neue spannende Softwarethemen auf mich. Die Palette an interes-

sowie mit externen Partnern zusammenarbeitet. Als Frau im Technikbereich ist es wichtig Selbstvertrauen zu haben, aber auch eine gesunde

Warum sind die ÖBB für Sie ein attraktiver Arbeitgeber?

Portion Selbstkritik ist nützlich. Niemand ist perfekt, lernen Sie von Ih-

Es wird mit den neuesten Technologien gearbeitet und meine Arbeit

ren Kolleginnen und Kollegen!

trägt zur Verbesserung unseres Kundenservices bei. Meine flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, machen die

Wo kann man sich über Jobs im ÖBB-Konzern informieren und sich bewerben?

ÖBB für mich zum attraktiven Arbeitgeber.

Sämtliche Informationen rund um das Thema Arbeiten im ÖBB-Konzern

Was war Ihr bislang schönstes Erlebnis bei den ÖBB?

und aktuelle Jobausschreibungen findet man tagesaktuell auf unserer

Es war das Schönste für mich eine Applikation, die ich selbst entwickelt

Karriereseite oebb.at/bb

habe, das erste Mal live in einem Zug zu sehen.

Gastkommentare

apply.ING. 2014/2015

MEIN KARRIERETICKET IN DIE ZUKUNFT

WIR SETZEN AUF MENSCHEN MIT VERANTWORTUNG. Sie wollen die mobile Zukunft des Landes bei Österreichs größtem Mobilitätsdienstleister mit innovativen Beiträgen mitgestalten und bei spannenden Projekten im Infrastruktur- und IT-Bereich Ihr Fachwissen einbringen: TechnikerInnen sind bei den ÖBB immer gefragt. Steigen Sie ein unter: oebb.at/bb

HIER BEGINNT DIE ZUKUNFT! EGP - Das Traineeprogramm von Unibail-Rodamco. Moritz Valeriano absolvierte seit 01.09.2013 das EGP Programm bei Unibail-Rodamco. Als Trainee unterstützte er die Abteilungen Development, Investment und Operating Management. Nach Abschluss des EGP wird er konzernintern nach Deutschland ins Investment wechseln. Erzählen Sie uns von Ihrem Werdegang! Mein akademischer Werdegang begann an der

der EU-Kommission mit. Des Weiteren war ich mit der Analyse und

TU Wien mit dem Bachelor- und Masterstudi-

Bewertung von Assets in ganz Deutschland beschäftigt, die für die

um Schwerpunkt Raumplanung und Raum-

Akquisition in Frage kamen. In einem kleinen Team wurde mir schnell

ordnung. Neben meinem Studium absolvierte

Verantwortung übertragen. Damit konnte ich meine Analysen bereits

ich ein einjähriges Forschungsprogramm zum

eigenständig durchführen und so wertvolle Erfahrungen sammeln.

Thema Innovationsfähigkeit von Städten und studierte zeitgleich VWL an der FU-Berlin. Im

Meine dritte und letzte Station war im Operating Management (OM).

Zuge eines weiteren Masterstudiums an der LSE in London speziali-

Dort habe ich zum Teil an Projekten weitergearbeitet, die ich bereits

sierte ich mich auf Real Estate Economics and Finance.

im Development kennengelernt habe – allerdings aus einer anderen Perspektive. Im OM wird viel Gewicht auf die Performance der Center

Wie verlief Ihr Bewerbungsprozess?

gelegt. Dementsprechend orientieren sich viele Analysen an Indika-

Nach der Übermittlung meiner Bewerbungsunterlagen hatte ich zu-

toren wie Sales, Footfall, Mietentwicklung, etc. Die Erfahrungen in

nächst zwei Telefoninterviews. Bei diesen konnte ich überzeugen und

den verschiedenen Abteilungen sind äußerst hilfreich, um sich der

wurde zu einer Interviewrunde, der sogenannten EGP-Session, einge-

Aufgaben- und Kompetenzverteilung innerhalb des Unternehmens

laden. Dabei bekam ich die Möglichkeit mit bis zu sechs Abteilungs-

bewusst zu werden.

leitern und Konzernvertretern aus Frankreich persönliche Gespräche zu führen und viel über das Unternehmen zu erfahren. Die Konkurrenz

Wie sieht Ihre Zukunft bei Unibail-Rodamco aus?

der BewerberInnen war groß und umso mehr freue ich mich, dass ich

Meinen beruflichen Werdegang werde ich in Deutschland in der Invest-

für dieses Programm ausgewählt wurde.

mentabteilung fortsetzen. Als Resultat des weiterhin starken Commitments der Gruppe zum deutschen Standort und auch aufgrund der

Welche Abteilungen haben Sie im Rahmen des EGP kennengelernt?

Größe des deutschen Marktes gibt es eine Vielzahl an Projekten denen ich mich in den kommenden Jahren widmen kann.

Ich begann mein EGP Jahr im Development Team in Wien. Diese Abteilung ist hauptsächlich für die Erweiterungen, Um- und Neubauten von Assets verantwortlich. Im Herbst 2013 wirkte ich bei der Renovierung der SCS mit, die sich gerade in der Endphase befand.

FactBox Auf Basis verschiedener finanzwirtschaftlicher Indikatoren berechne-

Das European Graduate Programme (EGP) ist ein einjähriges

te ich die Rentabilität von Investitionen und half bei der Konzeption

Traineeprogramm für Uni-AbsolventInnen. Es besteht aus drei

und Kalkulation von zukünftigen Projekten mit.

Stationen (Assignments) in unterschiedlichen Abteilungen, wobei jedes Assignment vier Monate dauert. Das Programm ermöglicht

Meine zweite Station führte mich ins Investment zu mfi nach Deutsch-

damit einen generellen Einblick in die unterschiedlichsten Unter-

land. Die ersten eineinhalb Monate des Jahres 2014 zeichneten sich

nehmensbereiche. Eines der Assignments wird immer im Ausland

als spannende Phase ab, da Unibail-Rodamco/mfi kurz vor dem Ver-

absolviert und eines üblicherweise direkt im Shopping Center

tragsabschluss über den Erwerb der Beteiligung am Shopping Center

Management. Weitere mögliche Einsatzgebiete sind Operating

CentrO stand. Hier wirkte ich unter anderem beim Kartellverfahren

Management, Marketing, Leasing, Development und Investment.

Gastkommentare

apply.ING. 2014/2015

Unibail-Rodamco wurde 1968 gegründet und ist Europas führendes börsennotiertes Immobilienunternehmen mit einem Portfolio von 32,1 Mrd. € per 31.12.2013. Das Unternehmen führt 83 Shopping Center in zwölf Ländern Europas, 59 davon verzeichnen jährlich mehr als sechs Millionen Besucher. In Österreich ist Unibail-Rodamco einer der Marktführer mit seinen zwei Shopping Centern, der Shopping City Süd und dem Donau Zentrum.

www.unibail-rodamco.com – A different perspective on your career

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Kapsch Group

Karriere bei Kapsch? Interessante Perspektive.

Kapsch ist einer der wichtigsten Arbeitgeber Österreichs. Mit spannenden Zukunftsperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten, gerade auch für junge Menschen, die nach ihrem Studium in einem internationalen Technologieunternehmen Karriere machen möchten. Als Teil der großen Kapsch Familie mit rund 5.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in aller Welt profitiert man von der vielfältigen Arbeitskultur, in der Werte wie Verantwortung, Freiheit und Respekt nachhaltig gelebt werden. Mehr Perspektiven unter www.kapsch.net

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