TUday12 | Messe Guide by TU Career Center GmbH

TUday

09 Messe Guide Die Jobmesse der TU Wien

19. April 2012 • 09:30 – 16:00 Uhr • Freihaus und Bibliothek der TU Wien

Alle Infos & Details zur Jobmesse Messeplan, Aussteller, Rahmenprogramm Social Networks Internationale Karrieren Interview mit Sabine Seidler, Rektorin der TU Wien

t a . y a d u t . w w w Medienpartner

Eine Veranstaltung von

Partnerunternehmen Kooperationspartner

Ausgewählte Aussteller

Visionen neue Energie geben: Das schaffen wir bei VERBUND.

VERBUND ist Österreichs führendes Stromunternehmen und einer der größten Stromerzeuger aus Wasserkraft in Europa. 2010 erzielte das Unternehmen mit rund 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Jahresumsatz von 3,3 Mrd. Euro. In Österreich ist VERBUND als größter Stromerzeuger und -transporteur in den Bereichen Erzeugung, Übertragung, Handel und Vertrieb tätig. Entsprechend vielfältig und spannend, aber auch herausfordernd sind die möglichen Beschäftigungsfelder im Unternehmen.

Wir setzen auf die Erfahrung und glauben an die Veränderung: Dafür suchen wir laufend nach motivierten und zukunftsorientierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Starten Sie jetzt mit uns voll Energie in die Zukunft! Informieren Sie sich über unser Unternehmen und unsere offenen Positionen: www.verbund.com/karriere. Für Fragen stehen wir Ihnen gerne unter +43 (0)50 313-54 155 zur Verfügung.

Foto: TU Career Center

Schon heute an morgen denken

Editorial

Helene Czanba, Geschäftsführerin TU Career Center

Liebe Leserin, lieber Leser! Während national wie europaweit Sparmaßnahmen die Schlagzeilen bestimmen, sich Expert/inn/en fragen, ob wir in der Krise sind, oder die erst auf uns zukommt, blicken Technikerinnen und Techniker einer positiven Zukunft entgegen. Die Industrie und die Wirtschaft brauchen dringend gut ausgebildete Absolvent/inn/en von technischen Hochschulen, um den Innovationsbedarf decken zu können. Ein Indikator dafür, wie gefragt Techniker/innen heute sind, ist die TUday. Noch nie zuvor war die Nachfrage von Unternehmen, die an der Messe teilnehmen wollen, so groß wie heuer – noch nie waren wir so schnell ausverkauft. Die Unternehmen nutzen die Chance, die Technikerinnen und Techniker von morgen direkt an ihrer Ausbildungsstätte abzuholen. Nun ist es an den Studierenden, sich von der besten Seite zu zeigen. Im TU Career Center geben wir Ihnen das nötige Rüstzeug für einen erfolgreichen Messetag und den ersten Schritt in die berufliche Zukunft. Erste Tipps und einen kleinen Einblick in die Workshops und Coachings, die das TU Career Center anbietet, finden Sie ebenso in diesem Heft wie einen genauen Messeplan. Damit steht der perfekten Vorbereitung nichts mehr im Wege.

o. Univ.-Prof. Dr. Karlheinz Töchterle, Bundesminister für Wissenschaft und Forschung

Erfolg ist kein Zufall

5–8

Die Jobsuche ist mobil geworden 10–11 Internationale Erfahrung ist ein 12–15 Karriereboost TU Wien als verlässliche Partnerin

Sabine Seidler, Rektorin der Technischen Universität Wien im Interview

Perfekt gecoacht ins Berufsleben 18–19 Soziale Kompetenzen und Teamfähigkeit als wesentliche Anforderungskriterien

Offenheit gegenüber anderen Kulturen

Partnerunternehmen

22–23

Messepläne

24–25

Rahmenprogramm

Welche Karriere vor Ihnen liegen kann, zeigen wir Ihnen ab Seite 12 – wo drei international erfolgreiche Techniker/innen ihre Erfahrungen teilen –, und ab Seite 20, wo Unternehmen vom erfolgreichen High Potential Programm TUtheTOP erzählen.

Aussteller

26–40

Wir vom TU Career Center freuen uns auf Ihren Besuch – sowohl zur Beratung vor der Messe als auch auf der TUday12 selbst. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg.

Gesucht: Techniker/in mit Persönlichkeit

41–43

Umfassend betreut durch das TU Career Center

45–46

Informationen zur Messe: TU Career Center GmbH Schaumburgergasse 1/2/15 A-1040 Wien T: +43 (0)1 504 16 34-10 F: +43 (0)1 504 16 34-9 E: office@tucareer.com Internet: www.tuday.at

TU Career Center

Impressum: Der Messe Guide zur TUday12 erscheint als Promotionbeilage zur Tageszeitung DER STANDARD Text: Guido Gluschitsch, guido@gluschitsch.com, 1100 Wien, Mautner-Markhof-Gasse 96/13 Eigentümer, Verleger: Standard Verlagsgesellschaft m.b.H., 1010 Wien, Herrengasse 19–21 Ansprechpartner: Michael Kaiser, T: +43 (0)1 531 70-251, E: michael.kaiser@derStandard.at Grafik, Layout: co2 Werbe- und Designagentur, Ansprechpartnerin: Mag. Birgit Ruby, T: +43 (0)1 934 52 50, E: info@co2.eu, Internet: www.co2.eu Kontakt für Promotions: Andreas Schwaiger, TU Career Center GmbH, Schaumburgergasse 1/2/15, A-1040 Wien, T: +43 (0)1 504 16 34-20, F: +43 (0)1 504 16 34-9, E: andreas.schwaiger@tucareer.com, Internet: www.tucareer.com

TUday12

Fundierte Aus- und Weiterbildung sind wesentliche Voraussetzung für eine positive Lebensgestaltung und persönliche Zufriedenheit. Studierenden bietet sich heute eine immer stärker differenzierte Berufswelt, die eine Vielzahl an Entfaltungsmöglichkeiten, Spezialisierungen und Potenzialen für Weiterentwicklung eröffnet. Umfassende Information und das Bewusstsein für die eigenen Stärken und Präferenzen sind dabei wichtig, um in der Phase der Berufswahl die richtigen Entscheidungen zu treffen. Die TUday des TU Career Center setzt genau hier an und ermöglicht Studierenden mit diesem Angebot eine umfassende und professionelle Auseinandersetzung mit der eigenen beruflichen Zukunft. Es freut mich, dass die TU Wien hier als Partner der Studierenden auftritt und damit auch ihrer Rolle als Knowhow-Träger in besonders wertvoller Art und Weise gerecht wird. Die Weitergabe von Wissen bei der Berufsberatung ist von hohem gesellschaftlichen Nutzen und als „Kompass“ vor allem ein hilfreicher Begleiter für viele junge Menschen. Schon heute an morgen denken – die Frage des künftigen Arbeitsplatzes ist

TUday12

Foto: L. Hilzensauer

Schon heute an morgen denken

o. Univ.-Prof. Dr. Karlheinz Töchterle, Bundesminister für Wissenschaft und Forschung

von zahlreichen Faktoren geprägt, die von den persönlichen Interessen über die absolvierte Ausbildung bis hin zu Fragen der Karriereaussicht, der individuellen Mobilität und der zukünftigen Entwicklung unterschiedlicher Branchen reichen. Auch hier kann die TUday dazu beitragen, die richtigen Antworten zu finden. Denn diese bereits etablierte und erfolgreiche Messe bündelt nicht nur Jobaussichten, sondern bietet dank der Präsenz zahlreicher Wirtschaftsunternehmen und anderer potenzieller Arbeitgeber auch bereits die Möglichkeit des direkten Kontakts, des persönlichen Austausches und des Kennenlernens.

voraus zu sein. Auch aus diesem Grund ist die umfassende Information über neue Entwicklungen, Trends in der Berufswelt und Möglichkeiten der Weiterbildung letztlich immer auch ein individueller karrierefördernder Wissensvorsprung.

Technische Berufe sind von einer besonders rasanten Entwicklung geprägt. Dies ist Chance und Herausforderung zugleich, denn: Wo sich viel ändert, ist stets auch neues Wissen gefragt. So bringt die Technik immer auch besondere Herausforderungen an die Ausbildung, in deren Rahmen ein hohes Maß an ständiger Weiterbildung und lebenslanges Lernen gefragt sind. Schließlich erfordert es vor allem die Technik, immer am letzten Stand und – noch besser – einen Schritt

In diesem Sinne wünsche ich den Organisatoren und Ausstellern sowie allen künftigen – hoffentlich erfolgreichen – Berufseinsteiger/inne/n eine gelungene und wissensbringende Veranstaltung.

Besonders aufgrund stärkerer Internationalisierung und der wachsenden Mobilität von Arbeitskräften stellen diese Faktoren oftmals den entscheidenden Wettbewerbsvorteil dar. In diesem Sinne kann die TUday ein hilfreiches und nutzvolles Instrument sein, um sich bestmöglich auf die künftigen Herausforderungen vorzubereiten.

Ihr o. Univ.-Prof. Dr. Karlheinz Töchterle Bundesminister für Wissenschaft und Forschung

TU Career Center

Erfolg ist kein Zufall

Unsere Mission lautet

„Gemeinsam für ein besseres Leben!”

Das TU Career Center hilft bei der richtigen Vorbereitung auf die TUday12, damit der erste Karriereschritt sitzt.

Wir suchen proaktive und wissensdurstige

IT- Spezialist/innen!

„Im Grunde gilt für uns: Nach der Messe ist vor der Messe“, sagt eine Mitarbeiterin einer Firma, die auf der TUday12 ausstellt. „Intensiv arbeiten wir bereits seit Dezember an unserem Messeauftritt. Das beginnt mit dem Aufbereiten der Unterlagen, die wir hier auflegen, und natürlich müssen auch wir selbst uns für dieses spezielle Event vorbereiten. Schließlich wollen wir potentiellen Bewerber/inne/n attraktiv erscheinen und alle Fragen vor Ort beantworten können. Der erste Eindruck, den wir vermitteln, ist für uns sehr entscheidend.“

Sie sind Absolvent/in der Studienrichtungen Informatik oder Wirtschaftsinformatik und suchen nach einer Möglichkeit in einem erfolgreichen und internationalen Konzern Fuß zu fassen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Sie haben die Möglichkeit proaktiv an der Gestaltung und Optimierung von Geschäftsprozessen in der IT-Organisation, genauso wie bei der Entwicklung von Software für unsere Bereiche Warenwirtschaft, Datawarehouse, CRM und Business Intelligence als auch bei der Weiterentwicklung und Administration der Netzwerk- und Server-Infrastruktur mitzuarbeiten.

Foto: Klaus Pichler

Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle, selbständige und herausfordernde Tätigkeit; die Karrierechancen eines internationalen Konzerns sowie ein Jahresbruttogehalt ab EUR 36.400 (inkl. Überstunden). Die Höhe des tatsächlichen Gehalts richtet sich nach der vorhandenen Qualiﬁkation sowie den Vordienstzeiten. Haben wir Ihr Interesse geweckt? – Dann freuen wir uns über Ihren Besuch an unserem Messestand am TUday12 oder „HANDELn“ Sie jetzt und bewerben Sie sich unter:

www.rewe-group.at/karriere TU Career Center

Das gilt auch für die Bewerberinnen und Bewerber, erklärt Sabine Pavelka, die im TU Career Center für Training und Coaching verantwortlich ist: „Wer möchte, dass die TUday12 für sie oder ihn ein Erfolg wird, der möglicherweise das ganze Leben verändert, muss sich entsprechend vorbereiten. Wer hier seine ersten Karriereschritte setzen möchte, muss überzeugen – von der ersten bis zur letzten Sekunde.“

In diese erste Sekunde fällt bestimmt die äußere Erscheinung. „Richtig gekleidet ist man auf der TUday12 sicher erfolgreich“, verspricht Sabine Pavelka. „Männern empfehle ich, einen schlichten Business-Anzug zu tragen, mit Hemd und Krawatte, Damen greifen zum Kostüm oder Hosenanzug. In Geschäftsbereichen, wo es legerer zugeht, reicht mitunter aber auch eine dunkle Hose und ein Hemd mit Sakko. Jeans und T-Shirt gehen aber auf keinen Fall. Für alle gilt: Gepflegte Hände, eine perfekt sitzende Frisur, saubere, polierte Schuhe sind ein Muss, wenn man überzeugen möchte. Brillenträgerinnen und Brillenträger sollten darauf achten, saubere Gläser zu haben.“ Die richtige Garderobe sollte man also nicht in der letzten Sekunde zusammensuchen, sondern schon Tage vorher vorbereiten, um notfalls den Anzug noch in die Reinigung bringen zu können, oder ein Paar neue Schuhe zu kaufen. Generell sollte man frühzeitig damit beginnen, sich auf die Messe vorzube-

To-Dos vor der TUday12 • • • • • • •

Ziele definieren Zeitplan erstellen Ausstellerliste durchsehen Fragen formulieren Bewerbungsunterlagen vorbereiten Vorbereitungsworkshop besuchen Outfit vorbereiten

TUday12

Foto: Klaus Pichler

Kleider machen Leute

reiten, sonst wird man vor Ort überfordert sein und die Veranstaltung nicht optimal nutzen können. „Der erste Schritt der Messevorbereitung muss sein, für sich die Erwartungen des Besuchs zu definieren und darauf basierend die Ziele abzustecken. Wie etwa, welche Personalist/inn/en möchte ich persönlich kennen lernen, um herauszufinden, worauf das Unternehmen im Bewerbungsprozess besonderen Wert legt“, erklärt Sabine Pavelka. „Dabei kann die Ausstellerliste samt der Unternehmensprofile, die frühzeitig auf www.tuday.at zu finden sind, helfen. Maximal sieben Unternehmen wird man kontaktieren können – mehr gehen sich zeitlich nicht aus. Über Firmen, die man persönlich als interessant erachtet, sollte man sich bereits im Vorfeld informieren. Welche offenen Stellen gibt es, wie präsentiert sich die Firma, auf wen werde ich auf der Messe treffen?“ Fragen, die im Bewerbungs-Kontext auftauchen, empfiehlt

Sabine Pavelka, „sollte man sich notieren, damit man dann im Gespräch sichergehen kann, nichts zu vergessen.“

Die Bewerbungsunterlagen Achten Sie darauf, in welcher Form Sie Ihre Bewerbungsunterlagen übermitteln sollen. Es ist von Betrieb zu Betrieb verschieden – die einen legen Wert auf Bewerbungsmappen per Post und die anderen bevorzugen ausschließlich Online-Bewerbungen. Doch was muss in der Bewerbungsmappe alles enthalten sein? „Zu den Unterlagen, die man an der TUday12 einem Unternehmen überreichen möchte, zählen auf jeden Fall ein aktueller Lebenslauf, inkl. Foto, evtl. auch ein Anschreiben, angepasst auf die jeweilige Stellenausschreibung, und Zeugnisse.“ Der richtige Weg zum perfekten Lebenslauf führt die Studierenden wieder an Sabine Pavelka vorbei. Sie bietet im TU Career Center gleich mehrere Möglichkeiten an, das Curri-

TU Career Center

culum Vitae zu überprüfen – entweder im persönlichen Coaching-Gespräch, im Vorbereitungsworkshop oder auch online auf www.tuday.at.

Ohne Plan kein Ziel Damit man auch alle seine gesteckten Ziele erreichen kann, rät Sabine Pavelka dazu, sich einen Zeitplan für den Messetag zu machen. „Die Fixpunkte des Tages gibt das Rahmenprogramm mit neun Firmenpräsentationen und Workshops in den Hörsälen 2 und 3 des Freihauses sowie den moderierten Talks auf der Messebühne vor. Dort wählt man erst, was man sich alles ansehen möchte und erstellt dann einen Plan, wann man bei welchem Unternehmen vorspricht. Dabei sollte man aber nicht auf Pufferzeiten vergessen, denn es kann durchaus der Fall eintreten, dass eine Bewerberin oder ein Bewerber nicht die oder der einzige ist, die/der dort vorsprechen möchte, wodurch Wartezeiten entstehen können. Zudem muss man genug Zeit für ein ausführliches

Gespräch einplanen – gerade wenn das gegenseitige Interesse wächst, vergeht die Zeit oft schneller, als man erwartet.“ Um sich auf das Gespräch am Messestand vorzubereiten, gibt es mehrere Möglichkeiten. „Vor der Messe Gesprächssimulationen durchzuspielen, hilft, die Nervosität zu senken“, weiß Sabine Pavelka, „denn Situationen, die jemandem durch mehrere Proben bereits vertraut sind, bringen Sicherheit.“ Optimal ist aber der Besuch der Workshops, die das TU Career Center anbietet – einen Überblick finden Interes-

sierte unter http://events.tucareer.com. Auf die TUday12 zugeschnitten ist der Vorbereitungsworkshop am 16. April, für den man sich online auf www.tuday.at anmelden muss. „Im Workshop werden wir die Dos and Don‘ts von der Bekleidung bis zum Business-Knigge durchgehen, werden uns der Unterlagen annehmen und viele weitere nützliche Tipps geben können“, verspricht Sabine Pavelka. Zudem genießen registrierte Messebesucherinnen und Messebesucher, die sich auch für den Vorbereitungsworkshop angemeldet haben, neben einem kostenlosen Online-CV-

Melden Sie sich als Besucher/in der Jobmesse an und kommen Sie in den Genuss folgender Vorteile: • Online-Lebenslaufcheck im Vorfeld der Jobmesse • offizielles TUday12-Besucher/innen-Namensschild ür • Registrierte Messebesucher/innen, die sich auch für h) den Vorbereitungsworkshop (Anmeldung erforderlich) registriert haben, genießen Terminvorteile.

w w w.t u d ay.a

Gestalten Sie die Zukunft von e-Health mit uns. Innovation im Gesundheitswesen bedeutet für uns, zukunftsweisende Lösungen zu entwickeln. Wir verwenden dafür modernste Technologien, die Transparenz und Sicherheit in der Verarbeitung von Gesundheits- und Verwaltungsdaten gewährleisten. Mit dem e-card System haben wir die Grundlage für die Nutzung der Gesundheitstelematik in Österreich gelegt und betreiben Österreichs größtes HochsicherheitsDatennetzwerk für Arztordinationen, Apotheken, Krankenanstalten und über 8 Millionen Versicherte. Aufbauend auf der e-card Infrastruktur entwickeln wir nun innovative Services im Bereich e-Health unter Einsatz signaturbasierter Schlüsselkarten. Unser Know-how macht uns zum unverzichtbaren Entwicklungs- und Integrationspartner im Gesundheitswesen und E-Government. Unsere Stärken: Management hoch komplexer IT-Projekte Entwicklung von IT-Anwendungen Systemintegration hochverfügbarer Rechenzentrumsbetrieb In unseren Projekten bieten wir engagierten Persönlichkeiten ausgezeichnete Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie die Zukunft von e-Health in Österreich mit uns gestalten und dabei in einem jungen, leistungsorientierten Unternehmen arbeiten möchten, freuen wir uns über Ihre Bewerbung! Besuchen Sie uns auf unserer Website unter www.svc.co.at.

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Check auch einige Terminvorteile und bekommen ein offizielles TUday12-Besucher/innen-Namensschild.

Die Infolounge

sich erkundigt hat. Die Vorbereitung vermittelt ja schon einen ersten Eindruck, wie jemand arbeitet. Ist sie oder er zielorientiert oder eher schlampig, weiß sie oder er sich richtig zu benehmen oder ist sie/er in der zwischenmenschlichen Kommunikation völlig verloren. Gerade Techniker/innen, die sich durch strukturiertes Denken und Handeln auszeichnen, tun sich oft schwer, sich selbst richtig in Szene zu setzen. Dem können wir schon im Vorfeld entgegentreten.“

Foto: Johannes Hloch

Wie wichtig der Besuch des Vorbereitungsworkshops ist, unterstreicht Sabine

Pavelka mit den Worten: „Nur mit der richtigen Vorbereitung kann die TUday12 zum Wendepunkt werden, an dem der Einstieg in den Beruf beginnt. Denn jede Personalistin, jeder Personalist bemerkt sofort, wer sich im Vorfeld bemüht, Informationen eingeholt und

Mit der Infolounge hat das TU Career Center auch noch eine Anlaufstelle eingerichtet, bei der man vor der Messe noch schnell auftauchende Fragen lösen kann. „Dort können unsere Expertinnen und Experten vor Ort zum Thema Bewerbung und Berufseinstieg beraten, den Lebenslauf kurz durchgehen und noch wertvolle Tipps geben.“ Auf der Messe selbst ist der Informationsstand die Stelle, an der Studierende noch schnell Rat beim TU Career Center finden.

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DAS Fachmagazin für technische Ausbildung, Jobs und mehr …

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Die Jobsuche ist mobil geworden Mit den Social Networks eroberten die Smartphones den Markt. Heute erleichtern die Kombination aus beidem und ein breites Angebot an speziellen Apps die Suche nach dem richtigen Job.

Kaum war Facebook nicht mehr nur den Nerds und Early Adoptern vorbehalten, warnten Personalberater/innen vor den Gefahren der sozialen Netzwerke. Von Google+ war damals noch keine Rede, StudiVZ war dafür noch eine gängige Plattform. Jene, die schon im Berufsleben standen, machten den Social-NetworkSpagat zwischen den Geschäftskontakten auf Xing und den Freund/inn/en auf Facebook. Doch dann kamen die Studienabgänger/innen, die ohne Geschäftskontakte mit Xing zu Beginn nicht viel anzufangen wussten, und fügten ihre Vorgesetzten und Kolleg/inn/en zu ihren Facebook-Freund/inn/en hinzu. Bald trat ein, wovor die Personalberater/innen warnten. Private Fotos, für enge Freund/inn/e/n gepostete Meldungen sahen und lasen auch Vorgesetzte. Erst nach den ersten Kündigungen – weil Mitarbeiter/innen offensichtlich mehr Zeit für Facebook als für ihre Arbeit aufwendeten oder auf der Plattform abschätzig über Vorgesetzte herzogen – steigerte sich die Sensibilität für dieses Thema. Vor allem auch, weil bekannt wurde, dass einige Personalist/inn/en die Social-Networks durchforsten, bevor sie neue Mitarbeiter/innen einstellen.

Von der Freundesliste zum Jobangebot Inzwischen ist nicht mehr nur Xing die Geschäftsplattform im Web 2.0. Auch Facebook hat durch Apps den Sprung in die Karrierewelt geschafft und die Plattform sogar zur Jobbörse gemacht. Damit versucht Facebook, im Geschäftsfeld von Linkedin – einem speziellen Netzwerk für Jobsuchende und Arbeit-

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geber, mit kolportierten 135 Millionen Mitgliedern – Fuß zu fassen. BranchOut war eine der ersten Applikationen, die Facebook auch zur Jobsuche nutzte. Informationen über den Arbeitgeber, den akademischen Grad und die Ausbildung werden von der App ausgelesen und sichtbar gemacht. Das ungeschriebene Gesetz, dass Facebook für die Unterhaltung und Linkedin für professionelle Zwecke da ist, beginnt also zu verschwimmen. Zumal die mobilen Versionen der Facebook-Anwendung ihre Vorteile haben. Potentiell interessante Geschäftskontakte ergeben sich ja nicht nur bei Firmenmeetings. Nicht selten trifft man auf einer Party, im Urlaub oder während einer Weiterbildung jemanden, der sich erst auf den zweiten Blick auch als interessante/r Geschäftspartner/in herausstellt. Da hilft das Jonglieren mit den Kontakten. Doch viele FacebookNutzer/innen würden ihr soziales Netzwerk gerne privat halten.

Jobs aus dem Social Network BeKnown hat die Schwachstelle von BranchOut behoben: Freundesliste und Geschäftspartner/innen werden getrennt verwaltet. Das erlaubt die klare Trennung zwischen Privat und Beruf. BeKnown hat einen weiteren Vorzug: Die App läuft ebenso auf mobilen Endgeräten und ist damit immer dabei. „Die Plattform wächst gleichermaßen weiter wie die Zahlen der SmartphoneNutzer/innen. Da wir den Mehrwert, dass man immer und überall auf sein Netzwerk und die möglichen Joban-

gebote zugreifen kann, fördern wollen, haben die Entwicklungen mobiler Applikationen oberste Priorität“, meint Barbara Riedl-Wiesinger, Country Manager and Sales Director von Monster Austria.

Von überall zum Traumjob Einen Schritt in diese Richtung macht die Süddeutsche Zeitung. Sie holt die Jobsuchenden dort ab, wo immer sie sind – ohne sie gleichzeitig ins Facebook zu ziehen. Mit dem eigens für das iPad adaptierten Stellenmarkt wird die Jobsuche mobil. Die tausenden nationalen und internationalen Stellenangebote, die sich auf der Homepage des Karriereportals von sueddeutsche.de befinden, können nun auch am Weg zur Universität, im Vorzimmer eines Arztes oder beim Warten auf die Straßenbahn über das iPad abgerufen werden. Um die Suche komfortabel und intelligent zu gestalten, wurde die neueste Indextechnologie ins System integriert und Benutzer/innen können die Treffer in der Liste nach den eigenen Wünschen umsortieren. Die personalisierte Suchabfrage lässt sich abspeichern. So bekommt man bei jedem Aktualisieren gleich die Stellenangebote gezeigt, die ins definierte Stellenprofil fallen. Dass diese am neuesten Stand sind, ist selbstredend. Interessante Job-Angebote können User/innen zudem in einer Favoritenliste ablegen, ausdrucken oder via E-Mail weiterleiten.

Neue Anforderungen verlangen neue Lösungen Auch Anbieter nationaler Karriereplattformen sind mit ihrem Service mobil

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geworden. Smartphones und Tablets haben unser Surfverhalten deutlich verändert. Wartezeiten werden nicht mehr mit Däumchendrehen verbracht, sondern die Finger wischen jetzt über Displays mobiler Endgeräte. Das Potential solcher Applikationen schätzen Karriereprofis zunehmend größer ein, weil damit auf die Bedürfnisse einer immer mobiler werdenden Welt reagiert wird. Die Fähigkeiten dieser mobilen Job-Apps unterscheiden sich dabei meist kaum vom Online-Angebot der Anbieter. Die Programme gleichen sogar die eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen, die man voreingestellt hat, mit den dazu passenden Stellenausschreibungen ab. Über die Ortung des Standortes von Smartphones können selbst Stellenangebote in der Umgebung abgerufen werden. Oder man definiert favorisierte Orte und lässt die App dort nach einem Job suchen. Den Unternehmenssitz kann man sich dann gleich über Google Maps

darstellen lassen und den kürzesten Weg dorthin herausfinden.

Homepage oder App? Doch bringt außer der Ortung so eine App überhaupt Vorteile, wenn man doch mit dem Smartphone auch auf die normale Homepage eines jeden Jobportals gelangen kann? Sofortnachrichten, die von diversen Applikationen an das Mobiltelefon versendet werden können, dienen als Job-Alarm und weisen Jobsuchende sofort auf passende Stellenangebote hin. Das ist nicht nur ein Angebot für jene, die eine Arbeit suchen, sondern auch eine Ansage an Recruiter/innen. Diese sind von den mobilen Apps zunehmend begeistert. Die Zielgruppe, die sie so erreichen können, wird immer größer. Zudem können auf diese Art und Weise Jobsuchende noch schneller auf vakante Positionen reagieren. Einzelne Apps beschränken sich nicht nur auf die Jobsuche. Sie beinhalten

auch noch Tipps für die Bewerbung, übermitteln Nachrichten aus dem Karrierebereich, oder binden sogar Blogs für iPhone, iPad und Androids ein. Doch so ein umfassendes Angebot von Berichten und Neuigkeiten findet man natürlich auch im Netz. Darum muss jede/r Jobsuchende selbst entscheiden, wie sie oder er am liebsten Karriere macht – am Desktop oder unterwegs am mobilen Endgerät. Die Stellenangebote sind dort wie da dieselben, lediglich die Bedienung ist unterschiedlich. Zudem sollte man die Gefahren und die Vorteile der sozialen Netzwerke nicht unterschätzen. Sich schon vorab, völlig unaufdringlich im Web zu präsentieren, kann schon einmal zu einem Jobangebot eines Unternehmens führen. Doch mit dem falschen Facebook-Auftritt, ungeschickten Meldungen oder unpassenden Fotos kann man auch ganz schnell aus dem Rennen um einen begehrten Arbeitsplatz sein.

Der ÖBB-Konzern sucht engagierte AbsolventInnen für das neue ÖBB-Traineeprogramm

trainees für mobilität ÖBB-Traineeprogramm: • Start im September 2012 • Mehrfache Job Rotation im ÖBB-Konzern • Trainings on the job und Seminare • Österreichweite Exkursionen

Ihr Proﬁl: • Uni-/FH-Studium (Elektrotechnik, Bauingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik) • Studienbegleitende Praktika • Kommunikationsfertigkeit, Lösungsorientierung • Dynamisches Auftreten, Freude an der Teamarbeit

Sie möchten das System Bahn gemeinsam mit uns weiterentwickeln und mehr über unser Traineeprogramm erfahren? Wir freuen uns auf Ihren Besuch auf der Tuday12 (Messestand A32)!

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Internationale Erfahrung ist ein Karriereboost Es ist nicht immer leicht, im Ausland zu studieren, aber es bringt viel. Beruflich wie persönlich, wie drei Absolvent/inn/en erzählen.

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„In Österreich waren die kulturellen Unterschiede für mich schwer zu verstehen“, sagt Rana Ansari, die an der TU Wien das Masterstudium Informatikmanagement absolviert hat und nun bei Cisco in Deutschland ein Trainee-Programm durchläuft. Rana Ansari stammt aus dem Iran, sie kam direkt aus der Hauptstadt nach

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Wien, um zu studieren. „Im Iran sind die Menschen immer alle sehr freundlich. Hier ist das anders. Sie sind konzentriert – und wenn man das nicht kennt, kann man glauben, sie sind alle böse“, sagt Rana Ansari, die aber schnell lernte, das zu unterscheiden, und nun kein Problem mit der „Wiener Mentalität“ mehr hat. Ganz im Gegenteil. Denn nun arbeitet die gebürtige Iranerin in Frankfurt, aber sie freut sich

schon sehr darauf, nach Wien zurückkehren zu können. „Ich hatte einen schweren Start in Österreich“, sagt sie. Sie hatte Sprachprobleme, und als Ausländerin tat sie sich in Österreich gleich noch schwerer. „Natürlich habe ich Ausländerfeindlichkeit erlebt, aber die spüre ich nun nicht mehr.“ Während ihrer ersten Wochen in Österreich wollte sie zurück in den Iran, im zweiten Jahr sehnte sie sich nach Deutschland, und nun, wo sie es kennt, konnte sie sich entscheiden.

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„Ich habe vor, in Österreich zu bleiben. Ich mag die Kultur, die Menschen und das kleine Land“, ist Rana Ansari begeistert. Am 1. August hat sie ihr Programm bei Cisco abgeschlossen und wird wieder nach Wien reisen. „Das Einstiegsprogramm ist sehr gut – es ist wahnsinnig anstrengend, aber auch eine große Chance, in ein so renommiertes Unternehmen einzusteigen“, erzählt Rana Ansari. In den ersten drei Monaten wurde sie in virtuellen Kursen, die ein Amerikaner leitete, mit den Produkten und der Technologie von Cisco vertraut gemacht, bekam Hausaufgaben, machte Rollenspiele und recherchierte viel. Nach dieser Ausbildung wurde sie einem Team zugewiesen und arbeitet nun für Österreich – virtuell, von Frankfurt aus. „Es ist egal, was man studiert hat“, ist Rana Ansari überzeugt. „Man braucht die Skills, um sich präsentieren zu können. Das ist wichtig, und es ist eine Fähigkeit, über die jeder verfügt, der ein Studium abgeschlossen hat. Alles andere ist nicht so entscheidend, denn das Training beginnt bei null. Kommunizieren muss man können, weil Teamarbeit sehr wichtig ist“, vor allem weil die Teams dabei international aufgestellt sind. „Als Frau tu ich mir leicht“, ist Rana Ansari überzeugt und sieht enormes Potential für gut ausgebildete Technikerinnen am Arbeitsmarkt. Und dass sie aus dem Iran stammt? Wie ist es damit bei Cisco? „Der internationale Background macht mich interessant. Ich spreche anders, sehe anders aus. Die Menschen interessieren sich für meine Kultur, woher ich komme und wollen meine Geschichte hören. In diesem Unternehmen mit einer so hohen Diversity ist auch meine internationale Erfahrung ein Pluspunkt“, meint Rana Ansari. Obwohl sie merkt, dass der Iran im Moment keinen guten Ruf hat. „Darum brauche ich meine Fähigkeit, Persisch zu sprechen, im Beruf nicht“, erklärt sie und hängt an, dass es schade sei, dass wir ein falsches Bild vom Iran hätten. „Es ist nicht alles so, wie es scheint. Wir sind auch moderne Menschen.“ Ins Ausland zu gehen, war für Rana Ansari eine besonders wertvolle Erfahrung. „Ich habe den Iran verlassen, weil ich das einzige Mädchen inmitten von vier Brüdern war. Ich wurde sehr verwöhnt, wollte aber mit 24 Jahren auf eigenen Beinen stehen und beschloss deshalb, ins Ausland zu gehen. Wäre ich im Iran geblieben, hätte mich meine Familie weiter behütet, und ich hätte keine anderen Kulturen kennen gelernt.“ Mit ihrer Familie hat Rana Ansari jeden Tag Kontakt und wurde auch während des Studiums finanziell unterstützt.

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Der beste Weg, die

Zukunft

vorauszusagen, ist sie

mitzugestalten Die Zukunft der IT des österreichischen Gesundheitswesens mitgestalten Wer viel kann, kann viel erreichen. Als zentraler IT-Partner der österreichischen Sozialversicherung bieten wir Ihnen ideale Chancen etwas zu bewegen und sich schnell weiterzuentwickeln. Sind Sie bereit für die Herausforderung, die technische Zukunft sämtlicher Gesundheitspartner-Services in Österreich mitzugestalten? Breite Perspektiven für Sie Unser Leistungsportfolio umfasst die IT-Wertschöpfungskette von der IT-Strategie und der IT-Steuerung bis zum IT-Betrieb. Das bedeutet viele Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten für Sie, verbunden mit anspruchsvollen Herausforderungen - von der strategischen Beratung und Analyse über die Entwicklung innovativer Lösungen und ihrer maßgeschneiderten technischen Umsetzung bis hin zum Betrieb kompletter Geschäftsprozesse.

Unsere Hauptaktivitäten > Software - Entwicklung > Software - Management > Rechenzentrumsbetrieb > Projekt- und ProgrammManagement > Sicherheits- und Risikomanagement

Sie sind engagiert, interessiert und kommunikativ? Dann ergreifen Sie die Chance und werden Sie Teil eines dynamischen Unternehmens, in dem Ihnen alle Karrieremöglichkeiten offenstehen. Die Entwicklung unserer Mitarbeiter ist unser größtes Kapital, und die Fähigkeit, uns gegenseitig zu unterstützen, ist unsere Stärke. Kontaktieren Sie Ihre Zukunft! Unser Recruiting Team ist für Sie da: ITSV GmbH Mag. Bettina Gerstl, Personalentwicklerin, bettina.gerstl@itsv.at Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien

www.itsv.at

Foto: Fotolia Foto: Asli

Vor namhaften Firmen fürchtet sich auch Pouyan Asli nicht, meint aber: „Beim Eintritt in den Arbeitsmarkt soll man nicht zu große Erwartungen haben. Es ist schon wichtig, in welcher Firma man arbeitet und welches Gehalt man dafür bekommt – aber es ist nicht das Wichtigste. Entscheidend ist es, dass man die Chance nutzt, aus dem, was man zur Verfügung hat, das Beste zu machen.“ Pouyan Asli stammt wie Rana Ansari aus dem Iran und hat an der TU Wien

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studiert. „Ich habe Nachrichtentechnik studiert, weil ich glaube, dass die Telekommunikation die Basis aller neuen Technologien ist. Die Bereiche sind so mannigfaltig – und das bedeutet auch, dass es viele Jobangebote gibt.“ Während seines Studiums im Iran arbeitete Pouyan Asli als Schulbetreuer und IT-Techniker, fand nach dem Studium eine Stelle bei einem Mobilfunk-Sublieferanten und arbeitete als Ingenieur im Außendienst. Pouyan Asli beschloss, sein Studium in Österreich weiterzuführen, und bewarb sich hier bei rund 150 Firmen, wie er sagt. „Ich begann als Back-OfficeIngenieur bei einer chinesischen Firma. Nach einiger Zeit habe ich mich für eine sehr interessante Position bei einem führenden österreichischen Telekom-Anbieter beworben – und seither arbeite ich hier.“ Schon während seiner Arbeit im Iran, wo er mit Firmen wie Huawei und NSN zusammenarbeitete, hat er viel über andere Kulturen erfahren dürfen. „Man lernt andere Gedanken, Standpunkte

und Meinungen kennen und sie zu respektieren“, ist Pouyan Asli überzeugt, dass ihm sein internationaler Hintergrund heute sehr viel weiterhilft – auch bei der Jobsuche oder wie nun bei der Arbeit. „Jemand, der eine bestimmte Arbeit sucht, sich entwickeln und gut verdienen will, muss auch flexibel sein, um im interkulturellen Raum arbeiten zu können“, ist er überzeugt. „Man muss seine Chancen nutzen, die Karriereleiter hinaufklettern, aber auch erkennen, wenn das nicht mehr möglich ist und dann einen anderen Weg einschlagen.“ Einen anderen Weg hat Sabina Riss eingeschlagen. Sie studierte an der TU Wien Architektur und begann unmittelbar danach, in London bei renommierten Architekturbüros zu arbeiten. „Ich war vorwiegend an internationalen Projekten in ebensolchen Projektteams und mit Kooperationspartnern tätig, was fachlich und menschlich sehr bereichernd Foto: Riss

Natürlich war es aufgrund der Sprache und der anderen Kultur trotzdem sehr hart für sie, in Österreich ein Studium zu beginnen. „Man darf nicht aufgeben, muss sich anstrengen – das lohnt sich irgendwann. Und man darf keine Angst vor großen Firmen haben. Man muss sich bewerben und darauf vertrauen, dass man kann, was man gelernt hat.“

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war. Dadurch habe ich viel über andere Haltungen, Zugänge, Herangehensund Umsetzungsweisen betreffend Architektur gelernt“, erzählt Sabina Riss heute. „Vor allem die internationale Kommunikation habe ich sehr geschätzt. Es ist herausfordernd, über mehrere Länder hinweg mit Menschen aus verschiedenen Kulturen zu arbeiten und ein gemeinsames Ergebnis zu erzielen.“ Nach fünf Jahren kehrte sie wieder zurück und war lange Zeit an der Akademie der bildenden Künste am Institut für Kunst und Architektur in Wien tätig. Heute ist sie Projektleiterin für die Realisierung der „Architekturtage 2012“, der österreichweit größten Veranstaltung für Architekturvermittlung. Sie zeichnet verantwortlich für Management, Sponsoring, Grafik, Medien und Presse. Ihre Auslandserfahrung hat ihr den Einstieg an der Akademie der bilden-

den Künste sicher erleichtert, glaubt Sabina Riss. „Grundsätzlich dient eine längere Auslandszeit einer intensiven beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Ich bin durch meine Erfahrungen toleranter, weitblickender, teamfähiger und flexibler geworden“, meint Sabina Riss. Den Schritt ins Ausland zu wagen, empfiehlt sie allen, „die offen sind und viel über sich und auch andere Kulturen, Lebens- und Arbeitsweisen erfahren wollen. Auf jeden Fall ist ein Auslandsaufenthalt für junge Menschen während oder kurz nach dem Studium ideal, weil man meist noch frei ist von familiären und damit höheren zeitlichen und finanziellen Verpflichtungen und dadurch die Auslandszeit optimal nutzen kann.“ „Ich rate dazu, sich schon während des Studiums für alle Möglichkeiten im Ausland zu interessieren und an

internationalen Projekten mitzuarbeiten“, rät Sabina Riss und meint damit nicht nur Auslandssemester und Sommerjobs im Ausland. Denn bei ihr war es die Offenheit, die sie letzten Endes nach London brachte, wie sie erzählt: „Ich absolvierte 1996 mein Diplom bei einem englischen Professor, der erst kurz zuvor an der TU Wien zu unterrichten begonnen hatte. Die meisten Studierenden hatten damals Bedenken, ob sie bei einem neuen, in seiner universitären Arbeitsweise unbekannten und sehr unkonventionellen Professor – noch dazu ausschließlich auf Englisch – ihr Diplom machen sollen. Für mich war das eine klare Entscheidung. In einer kleinen Gruppe von Diplomand/inn/en genoss ich dadurch eine intensive Betreuung, bei der ich mich mit ganz neuen Aspekten im Entwurfsprozess auseinandersetzen konnte. Unmittelbar nach der Diplomprüfung wurde mir der Job in London angeboten.“

Was man in der Schule lernt: Die Ri Riesenpferdeköpfe, Riese esenpf npferd erdekö eköpfe pfe, die die auf Österreichs Feldern nicken, Öst sterr erreic eichs hs Fel Felder dern n nick n icken en, si sind nd Pumpenböcke Bohrungen. Pumpen Pum penbö pen böck böc bö ke von OM ke OMV VB ohrung oh h ung ungen. en en. Was doppelt bemerkenswert ist: 19 % des österreichischen Erdgasbedarfs stammen aus heimischen Lagerstätten.

Foto: iStock

Doppelentdecken Sie die Welt der OMV auch auf www.omv.at

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Wo nehmen die Kinder nur die Energie her? Sicher auch von der OMV, die Erdgas sucht, fördert und speichert, um die Energieversorgung zu sichern. Mehr bewegen. Mehr Zukunft.

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Interview mit Rektorin Sabine Seidler: Die TU Wien ist Österreichs größte Forschungs- und Bildungseinrichtung im Bereich Technik und Naturwissenschaften und soll das auch bleiben. Wie sehen Sie die Zukunft des Arbeitsmarkts für Techniker/innen – auch in Bezug auf Diversity? Welchen neuen Anforderungen müssen sich Techniker/innen stellen? Ich bin sehr optimistisch. Studierende und Absolvent/inn/en der Technischen Universität Wien sind mehr als nur Techniker/innen. Sie bringen neben ihrer sehr breiten, exzellenten methodenorientierten Fachbildung ein hohes Maß an sozialer Kompetenz mit. Analytisches Denken, Managementfähigkeiten und Offenheit sind die optimale Mischung, die unsere Techniker/innen so begehrt und vielseitig einsetzbar macht. Eine technisch-naturwissenschaftliche Ausbildung ist sicher sehr aufwändig, eröffnet jedoch tolle Perspektiven. Die TU Wien selbst ist Arbeitgeberin für Mitarbeiter/innen in den verschiedensten Ausbildungen, die mit ihrer Tätigkeit in einer wissensbasierten Organisation höchsten Ansprüchen genügen müssen. Durch den Ausbau der Personalentwicklung stärken wir unsere Mitarbeiter/innen mit ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten und schaffen ein Klima, in dem Förderung, Transparenz und Motivation die tragenden Säulen darstellen. An welchen Positionen findet man TU-Absolvent/inn/en? Ein Großteil der Personen, die mit einem akademischen Abschluss der TU Wien ausgestattet sind, findet sich früher oder später in Führungspositionen. Sie arbeiten sowohl in nationalen und internationalen Industriekonzernen und Wirtschaftsbetrieben als auch an Universitäten und Forschungseinrichtungen.

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In der Geschäftsführung von Wien Strom beispielsweise sitzt mit Frau ZaprevaHennerbichler eine TU-Absolventin der Elektrotechnik. Und dass z. B. TU-Absolvent Franz Viehböck als erster „Austronaut“ ins All flog, erwähne ich bei dieser Frage, weil es so einprägsam ist. Wie reagiert das Rektorat auf die immer stärker werdenden sozialen Netzwerke? Haben die Einfluss auf Ihre Kommunikation mit Partner/inne/n, Studierenden und Mitarbeiter/ inne/n? Kommunikation ist nicht nur eine Frage der Reaktion, sondern auch der Aktion. Durch Forschungsarbeit und Innovationen deckt die TU Wien nicht nur die technisch-strukturellen Komponenten von Kommunikation ab, sondern ist Partnerin und aktiver Teil von diesen Netzwerken. Die Personen der Leitungsebene treten mit Studierenden und Mitarbeiter/inne/n über verschiedenste Kanäle in Kontakt. Soziale Netzwerke, unabhängig davon, ob sie virtuell oder persönlich gepflegt werden, unterstützen den Dialog. Was bedeutet das Sparpaket für Ihre Universität und können Studiengebühren die geringeren Einnahmen der Universität durch das Sparpaket auffangen? Die TU Wien ist Österreichs größte Forschungs- und Bildungseinrichtung im Bereich Technik und Naturwissenschaften und soll das auch bleiben. Es gilt, herauszuarbeiten, welche Leistungen in Forschung und forschungsgeleiteter Lehre wir künftig erbringen

Foto: TU Wien

TU Wien als verlässliche Partnerin Sabine Seidler, Rektorin der Technischen Universität Wien

können und welche Leistungen wir aus Spargründen nicht mehr bringen werden. Die Wissenschaftler/innen meiner Universität liefern erstklassige Forschung und Lehre und das wiederum ist die Basis für hervorragende Absolvent/inn/en. Diese hohe Qualität muss gesichert werden – soviel steht fest. Das herrschende Ungleichgewicht zwischen Mitteln der Unis und Zahl der Student/inn/en macht es unerlässlich, dass pro Studium Kapazitäten festgelegt werden, die an faire Auswahlverfahren gekoppelt sind. Es muss klar sein, dass unterschiedliche Studien unterschiedliche Kosten mit sich bringen. Bei uns geht das von 5000 Euro in der Informatik bis 25.000 Euro in der Technischen Chemie pro Jahr. Schon allein diese Zahlen belegen: Das Einheben von Studiengebühren löst das Finanzierungsproblem der Unis nicht. Welche Rahmenbedingungen würden Sie sich wünschen, um die ideale technische Hochschule leiten zu können? Hochschulpolitik ist kein Wunschkonzert. Um die idealen Rahmenbedingungen – sowohl in finanzieller als auch in politischer Hinsicht – zu bekommen, haben wir uns in einen Diskussionsprozess rund um den Entwicklungsplan und dessen Bepreisung begeben. In den nächsten Wochen wird der Vorschlag zur Leistungsvereinbarung mit dem Wissenschaftsministerium ausgearbeitet, abgestimmt und abgeliefert sein. Am Verhandlungstisch erwarte ich Verbindlichkeit, Fairness, Wertschätzung für die Universität mit ihren Mitarbeiter/inne/n, Student/inn/en und Verständnis ihrer Strukturen.

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Demner, Merlicek & Bergmann

Gemeinsam bilden wir die Zukunft unserer Energie.

Gemeinsam geht nicht nur alles viel einfacher. Gemeinsam kommt man auch viel weiter. Bei Wien Energie arbeiten wir jeden Tag nach diesem Motto. Und schaffen so f端r AbsolventInnen aller Fachrichtungen beste Voraussetzungen, sich optimal zu entfalten und weiterzuentwickeln. Mehr Informationen: wienenergie.at/karriere www.wienenergie.at

Wien Energie, ein Partner der EnergieAllianz Austria.

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Perfekt gecoacht ins Berufsleben Das TU Career Center setzt dort an, wo die Fachausbildung endet – bei der Persönlichkeit der Studierenden und deren Präsentation.

Spätestens beim Bewerbungsgespräch erkennen viele Absolvent/inn/en, dass der Hochschulabschluss nur die halbe Miete ist. Soft Skills zählen heute ebenso viel wie eine fundierte Fachausbildung. Damit junge Absolvent/inn/en auch hier überzeugen können, unterstützt das TU Career Center mit Trainings, Coachings und Karriereberatungen. „Wenn es um analytisches Denken geht, um das Lösen komplexer technischer Aufgaben, dann sind die Ab-

solvent/inn/en der TU Wien wahre Expert/inn/en. Doch wenn es darum geht, sich selbst in Szene zu setzen, dann stellt das für viele eine völlig neue Herausforderung dar“, erklärt Sabine Pavelka, Trainerin und Coach im Career Center. „Da wir wissen, dass ausgezeichnete fachliche Qualifikationen alleine am Arbeitsmarkt nicht ausreichen, setzen wir genau an diesem Punkt an und unterstützen die Studierenden und Absolvent/inn/en.“

Die nächsten Workshops im TU Career Center Die Gehaltsfrage: Bewerbungsinterview – Gesprächssimulation: apply.ING. live: Alles rund um das Bewerbungsgespräch: Vorbereitungsworkshop für die TUday12: Detailinformationen und Anmeldung unter: www.tucareer.com, beratung@tucareer.com

TUday12

10.04.2012 11.04.2012 12.04.2012 16.04.2012

Anschreiben und Lebenslauf Von den richtigen Bewerbungsunterlagen bis zur Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch zieht sich das Workshop-Programm des TU Career Centers. „In einem zweistündigen Workshop erarbeiten wir die Basis für ihr gelungenes Anschreiben. In einem ersten Teil gehen wir alles Wissenswerte theoretisch durch, damit die Teilnehmer/innen im zweiten Teil, mit Hilfe unserer Expert/inn/en, gleich ein erstes Anschreiben aufsetzen können“, sagt Sabine Pavelka. In einem weiteren, ebenfalls zwei Stunden dauernden Workshop vermittelt das TU Career Center das Wissen um die Dos and Don‘ts für den richtigen Lebenslauf. „Wir gehen darauf ein, warum es nicht klug ist, einen Lebenslauf zu verfassen und den an mehrere Unternehmen zu schicken, worauf beim Foto zu achten ist, und warum visuelle Personen auf eine schöne optische Gestaltung Wert legen“,

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erklärt Sabine Pavelka die Ziele des Workshops.

persönlichen Stärken und Schwächen aber genau kennen.

Das Bewerbungsgespräch

„Mitunter stimmen Selbsteinschätzung und Fremdbild nicht überein“, gibt Sabine Pavelka zu bedenken. „Hier können wir mit Einzelcoachings gezielt helfen, indem wir einen neuen Blickwinkel eröffnen, Schwächen erkennen, in den Hintergrund rücken und die Stärken forcieren.“ Individual-Coachings sind dafür unerlässlich, weil jede/r Bewerber/in andere Facetten zum Herausarbeiten hat.

Was bei den Bewerbungsunterlagen gilt – für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance –, gilt auch für das Bewerbungsgespräch. Hier zählen Auftreten, Kleidung, Körperhaltung und Ausdrucksweise. „Wir empfehlen, dass sich Bewerber/innen bei der Wahl der Kleidung an typischen Branchen, respektive Berufsvertreter/inne/n orientieren. Ungeputzte Schuhe, ein ausgewaschenes T-Shirt oder zu enge Kleidung machen sicher kein gutes Bild“, begründet Sabine Pavelka. „In den Coachings konzentrieren wir uns auch auf das Gespräch selbst und die Körpersprache. Es ist wichtig, höflich, freundlich, selbstsicher, ruhig und kompetent aufzutreten. Ein fester Händedruck, eine aufrechte Körperhaltung und ein freundliches Lächeln sind die Basis. Weiters zählt es, auf die eigenen Stärken zu setzen.“ Dafür muss man die

Einzel-Coaching Mit dem Angebot „Berufsorientierung und Berufsplanung“ bietet das TU Career Center eine Reihe von Coachings für Studierende und Absolvent/inn/en an, die sie auf ihren Berufseinstieg vorbereiten. „Wir überprüfen Kompetenzen, schauen uns die Motive und Ziele an und vergleichen sie mit den Beschäftigungsaussichten in konkreten Branchen. Dabei gehen wir auch auf die Gehalts-

frage ein“, sagt Sabine Pavelka. „Wir stellen die persönliche Vorstellung vom ersten Gehalt dem Marktwert gegenüber und erarbeiten dann eine Argumentation für den Gehaltswunsch beim Bewerbungsgespräch.“ Zusätzlich richtet sich das Coachingprogramm des TU Career Centers an Professionals. „Die Anforderungen an Führungskräfte haben sich geändert“, weiß Sabine Pavelka, „und darum haben wir unser Angebot auch dahingehend erweitert. Führungsqualitäten alleine reichen heute nicht mehr aus – man muss auch in leitender Position in einem Team arbeiten können. Dafür braucht man geeignete Kommunikationsstrategien, um gemeinsam die gesteckten Ziele zu erreichen.“ Die Coachings des TU Career Centers sind für beim AMS vorgemerkte Personen kostenfrei, Studierende erhalten eine Ermäßigung.

Der Knorr-Bremse Konzern ist weltweit der führende Hersteller von Brems- und Sicherheitssystemen für Schienen- und Nutzfahrzeuge. Als technologischer Schrittmacher treibt das Unternehmen seit über 100 Jahren maßgeblich die Entwicklung, Produktion und den Vertrieb modernster Bremssysteme voran.

Fortschritt bewegt Sie? High-Tech-Lösungen faszinieren Sie? Sie legen Wert auf neue Herausforderungen und persönlichen Gestaltungsspielraum? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Knorr-Bremse Österreich mit den Standorten Mödling und Kematen/Ybbs bietet engagierten Studierenden und Young Professionals optimale Voraussetzungen für den erfolgreichen Einstieg. Engagieren Sie sich in unserem global agierenden Unternehmen als:

 Praktikant/in  Diplomand/in  Werkstudent/in  Bachelor- und  Berufseinsteiger/in Masterstudent/in Interessiert? Mehr Infos finden Sie unter www.knorr-bremse.at, www.zelisko.at und www.ife-doors.com. www.ife-doors.com KNORR-BREMSE GmbH Frau Theresa Schönberger, A-2340 Mödling, Beethovengasse 43-45 bewerbung.at@knorr-bremse.com

VERBUND vergibt auf der TUday12 zum vierten Mal das VERBUND-Frauenstipendium und freut sich auf Talente im Rahmen der TUtheTOP-Kooperation.

„Innovationen schaffen Zukunft“, erklärt Wolfgang Pell, Leiter des Competence Center Innovation bei VERBUND. Seine Kernaufgabe ist es, Zukunftstechnologien frühzeitig zu identifizieren und neue Marktchancen zu erkennen und zu bearbeiten. Expert/inn/en des Competence Center Innovation sorgen dafür, dass „VERBUND rasch und effektiv agieren und sich auf neue Marktchancen ausrichten kann. Das Spektrum reicht hier von Elektromobilität, Energiemanagement, Energieeffizienz, erneuerbare Energien bis zu Smart Grids“, erklärt Wolfgang Pell. Um technologische Lösungen im Energiebereich gemeinsam voranzutreiben, wurde Anfang März 2011 die Energieforschungsallianz zwischen VERBUND und TU Wien geschlossen. Ein Forschungsschwerpunkt von VERBUND liegt im Energiemanagement. VERBUND-Smarthome zeigt in einem Pilotprojekt, wie Stromverbrauch sichtbar und damit beeinflussbar wird. Im Bereich der Elektromobile geht es darum, auch zuhause eine intelligente Ladung von Elektrofahrzeugen zu ermöglichen und die Akkus der Autos als Speicher einzusetzen. „Studien belegen, dass hundert Prozent Strom aus erneuerbaren Energien für E-Autos realistisch sind“, erklärt Wolfgang Pell. „Durch klare Regeln im Elektromobilitätsbereich können nicht nur

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CO2 -Emissionen deutlich verringert, bessere Luft und weniger Lärm erzielt werden, auch das Erreichen der Klimaziele wird realistischer. Als Österreichs führendes Stromunternehmen mit fast 90 Prozent erneuerbaren Energien ist VERBUND Teil der Lösung.“ Seiner Rolle als Innovationsführer wird VERBUND auch durch seine Beteiligung am High Potential Programm der TU Wien, TUtheTOP, gerecht. „Wir sind von Beginn an bei TUtheTOP dabei und haben die letzten vier Jahre sehr gute Erfahrungen gesammelt“, erläutert Georg Westphal, VERBUND-Konzernpersonalchef. „Uns ist es in erster Linie wichtig, die TUtheTOP-Teilnehmerinnen und -Teilnehmer kennen zu lernen und ihnen einen Einblick in unser Unternehmen zu gewähren. Dadurch transportieren wir unsere Berufsbilder klarer bei Technikerinnen und Technikern, die wir langfristig an unser Unternehmen binden wollen.“ VERBUND spricht vor allem Studentinnen und Studenten der Studienrichtungen Bauingenieurwesen und Infrastrukturmanagement, Elektrotechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen – Maschinenbau, Technische Mathematik, Technische Physik, Verfahrenstechnik und Wirtschaftsinformatik an. „Neben einer fachlichen Ausbildung sind soziale Kompetenzen und Teamfähigkeit wesent-

Foto: VERBUND

Soziale Kompetenzen und Teamfähigkeit als wesentliche Anforderungskriterien Georg Westphal, VERBUND-Konzernpersonalchef

liche Anforderungskriterien“, erklärt Georg Westphal. „Des Weiteren sind Sprachen, Praktikumserfahrungen und eventuell Auslandserfahrungen von Vorteil.“ Als nachhaltig wirtschaftender Konzern nimmt sich VERBUND gesellschaftsrelevanter Themen wie der Chancengleichheit am Arbeitsplatz an. VERBUND vergibt heuer zum vierten Mal das Frauenstipendium in Kooperation mit dem TU Career Center. Hiermit bekennen wir uns zu einer gezielten Förderung hoch qualifizierter Frauen. Ziel ist es, mehr Frauen, darunter vor allem Technikerinnen, als zukünftige Mitarbeiterinnen für VERBUND zu gewinnen. Die drei VERBUND-Frauenstipendien werden von VERBUND-Konzernpersonalchef Georg Westphal am 19.4.2012 beim Bühnentalk der Jobmesse der TU Wien (TUday12, TU Wien, Freihaus, Wiedner Hauptstraße 8–10, 1040 Wien) überreicht. „Besuchen Sie uns am Bühnentalk, der von 11:05 Uhr bis 11:50 Uhr stattfindet. Seien Sie live dabei, wie die Stipendien vergeben werden und erfahren Sie, welche Karrieremöglichkeiten es bei VERBUND für TU-Absolventinnen und -Absolventen gibt“, empfiehlt Georg Westphal. VERBUND ist mit dem Standplatz B53 an der TUday12 vertreten.

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Foto: Wolf-Dieter Grabner

Offenheit gegenüber anderen Kulturen IBM bietet High Potentials und Personen, die den Mut haben, auch in Schuhe zu steigen, die eine Nummer zu groß sind, ideale Entwicklungsmöglichkeiten.

„Als erstes schaue ich, ob ein/e Kandidat/in in die IBM passt“, verrät Reinhild Messner, Recruitingverantwortliche bei IBM Österreich. „Ein absolutes No-Go“, erklärt sie, „ist, wenn mich jemand fragt, was die IBM macht.“ Doch das Niveau der Bewerber/innen habe sich in den letzten Jahren deutlich verbessert, lobt sie das Engagement des TU Career Centers. „Wir schließen keine Studienrichtung aus. Wir sind ein internationales Unternehmen mit einem globalen Jobportal“, rät sie Interessent/inn/en, sich auch bei der IBM zu bewerben, selbst wenn in Österreich direkt keine Position dafür ausgeschrieben ist – und erzählt von Personen, die genau diesen Schritt gemacht haben und nun etwa bei IBM in Kalifornien arbeiten. IBM hat sich in den letzten drei Jahren sehr stark bei TUtheTOP – Das High Potential Programm der TU Wien, eingebracht. „Es ist für uns die Möglichkeit, an die ganz hellen Köpfe der TU Wien zu kommen“, erklärt Reinhild Messner. „Studierende haben im Gegenzug die Gelegenheit, die IBM sehr genau kennen

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zu lernen – etwa durch einen Besuch unseres Forschungslabors in Rüschlikon in der Schweiz. Wir veranstalten ungefähr einmal im Monat ein Event, Studierende können ihre Erwartungen kommunizieren, und wir versuchen, das mit unseren Ideen zu matchen.“ Ganz klar ist, dass TUtheTOP ein Türöffner für Absolvent/inn/en ist, die in die IBM wollen. „Die Studierenden lernen innerhalb des Programms verschiedene Jobrollen kennen, wir zeigen ihnen die Innovationen von IBM und bringen ihnen die Philosophie des Smarter Planet und der Smarter Energy näher“, sagt Reinhild Messner und schließt an, dass TUtheTOP nicht die einzige Möglichkeit sei, bei der IBM einzusteigen. Die besten Chancen hat man derzeit, will man als SAP-Consultant, IT-Architect oder IT-Specialist arbeiten. „Wir haben kein Up-or-out-Konzept“, verspricht Rassa Seyedi, die für das SAP-Consulting bei IBM in Österreich und auch für das Recruiting zuständig ist. „Wichtig ist uns, dass man sich präsentiert, wie man ist – wir zeigen uns ja auch, wie

wir sind. Unsere Anforderungen sind hoch, wir haben aber auch viel zu bieten und helfen gerne weiter.“ Offenheit ist auch später im Job bei der IBM sehr wichtig. „Wir arbeiten sehr viel in virtuellen und globalen Teams“, erklärt Rassa Seyedi. „Da ist es unumgänglich, anderen Kulturen und deren Arbeitsweise gegenüber offen zu sein. Kommunikation ist das A&O, damit möglichst wenige Missverständnisse entstehen.“ Weil die IBM auf der ganzen Welt vertreten ist, ist sie auch für international agierende Kund/inn/en interessant. „Ich freue mich sehr, wenn ich Lebensläufe von Leuten bekomme, die Auslandserfahrung gemacht haben. Das ist ein Plus – aber kein Muss. Der technische Hintergrund, der ist ein Muss, und in verschiedenen Kulturen das Gemeinsame zu suchen, statt der Differenzen“, erklärt Rassa Seyedi das Konzept des Recruitings bei IBM und schließt an: „Man soll sich trauen, in Schuhe zu steigen, die eine Nummer zu groß sind“, denn genau diese Herausforderungen seien es auch, die sie selbst weitergebracht hätten.

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Partnerunternehmen

Accenture GmbH

EVN

Branche: Beratung, Technologie und Outsourcing Standorte: weltweit in über 120 Ländern Mitarbeiter/innen: weltweit: rund 244.000 Einstiegsmöglichkeiten: Je nach Einsatzbereich suchen wir Absolventen (m/w) oder Young Professionals (m/w) mit (Fach-)Hochschulabschluss in technischen oder wirtschaftlichen Studienrichtungen oder aber HTL-Absolventen (m/w) mit IT-Schwerpunkt. Weitere Informationen zu Accenture und Ihren Karrieremöglichkeiten finden Sie unter accenture.at/karriere.

Branche: Energiewirtschaft Standorte: Österreich, Bulgarien, Mazedonien, Albanien, Dänemark, Deutschland, Estland, Kroatien, Lettland, Litauen, Montenegro, Polen, Russland, Slowakei, Slowenien, Türkei, Ungarn, Zypern, Serbien Mitarbeiter/innen: international: 5.672; national: 2.578 Einstiegsmöglichkeiten: Sowohl für TU-Absolvent/ inn/en als auch „Professionals“

www.accenture.at

Angesprochene Studienrichtungen: Informatik, Technische Chemie, Technische Mathematik, Technische Physik, Wirtschaftsinformatik

www.evn.at

Kontakt: Mag. (FH) Anna Riessland Börsegebäude, Schottenring 16 1010 Wien T: +43 (0)1 20502-0 E: recruiting.austria@accenture.com accenture.at/karriere

Angesprochene Studienrichtungen: Bauingenieur- Kontakt: wesen und Infrastrukturmanagement, Elektrotechnik, Mag. Alexander Preyer, MBA Informatik, Maschinenbau, Verfahrenstechnik E: karriere@evn.at

Stand: A26

Stand: B50

IT-Services der Sozialversicherung GmbH

www.itsv.at

Branche: Informationstechnologie, Software Standorte: 1020 Wien, 4020 Linz Mitarbeiter/innen: national: 380 Einstiegsmöglichkeiten: Initiativbewerbungen

y.a t a d u t . www

Angesprochene Studienrichtungen: Informatik, Informatikmanagement, Wirtschaftsinformatik

Kontakt: Mag. Peter Zahradnik T: +43 050124 844 56 18 E: peter.zahradnik@itsv.at

Stand: A11

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ÖBB-Konzern

OMV

Branche: Transport, Verkehr Standorte: österreichweit Mitarbeiter/innen: national: rund 42.500 Einstiegsmöglichkeiten: Informationen zu aktuellen Stellenausschreibungen, Traineeprogrammen und Einstiegsmöglichkeiten auf www.oebb.at/jobs

Branche: Elektrotechnik, Energiewirtschaft, Handel, Mineralölindustrie, Tankstellen Standorte: weltweit, Konzernsitz Wien Mitarbeiter/innen: international: 31.398; national: 3.600

www.oebb.at

www.omv.com

Angesprochene Studienrichtungen: Architektur, Bauingenieurwesen und Infrastrukturmanagement, Elektrotechnik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau, Wirtschaftsinformatik

Kontakt: Mag. Nicole Kröpfl Clemens-Holzmeister-Straße 6 1100 Wien E: nicole.kroepfl@oebb.at

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik, Kontakt: Informatik, Materialwissenschaften, Maschinenbau, Mag. (FH) Claudia Rodler Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau, Department Manager Recruiting & Technische Chemie, Technische Mathematik, Employer Branding Technische Physik, Verfahrenstechnik www.omv.com/jobs

Stand: A32

SozialversicherungsChipkarten Betriebs- und Errichtungsges.m.b.H. - SVC

VERBUND

www.verbund.com/karriere Branche: Energiewirtschaft Standorte: Wien, Graz, Kraftwerke in ganz Österreich, Joint Ventures in Italien und der Türkei, Handelsaktivitäten in 20 Ländern Mitarbeiter/innen: national: rund 3.000 Einstiegsmöglichkeiten: Online-Bewerbung, Gespräch, Audit

www.svc.co.at

Branche: Informationstechnologie, Software Standorte: Wien Mitarbeiter/innen: national: ca. 100 Einstiegsmöglichkeiten: Initiativbewerbung, Direktbewerbung; Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Angesprochene Studienrichtungen: Informatik, Informatikmanagement, Wirtschaftsinformatik

Stand: A02

Kontakt: Mag. Dr. Michaela Gazzari Ernst-Melchior-Gasse 22 1020 Wien T: +43 050 124 714 - 4124 E: personal@svc.co.at

Stand: A11

Angesprochene Studienrichtungen: Bauingenieur- Kontakt: wesen und Infrastrukturmanagement, Elektrotechnik, Fiona Mahr, BA Maschinenbau, WirtschaftsingenieurwesenAm Hof 6a Maschinenbau, Technische Mathematik, Technische 1011 Wien Physik, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsinformatik T: +43 (0)50 313-54155 www.verbund.com/karriere

Stand: B53

Registrieren & profitieren! my.TUcareer.com Erfolg ist eine Frage der Technik.

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TUday12

TUday12 – Messeplan Freihaus Aussteller 2. Obergeschoß:

19. April 2012, Wiedner Hauptstraße 8-10, A-1040 Wien

2. Obergeschoß

A65 A66 A67 A68 A69 A70 A71 A72 B73 B74 B75 B76 B77

FIRMENPRÄSENTATIONEN HÖRSAAL 2 + 3

B78 B79 B80 C81 C82

Lifte

JOBWAND

C83 C84 C85 C86 C87 C88

Lifte

Grüner Bereich Turm C

Roter Bereich Turm A

Aussteller 1. Obergeschoß:

Messebühne

Gelber Bereich Turm B

A26 A27 A28 A29 A30 A31 A32 A34 A35 A36 A37 A39 A40 A41 A42 A43 A44 A45 A46 A47 A48 B49 B50 B51 B52 B53 B55 B56 C57 C58 C59 C60 C61 C62 C63 C64

1. Obergeschoß Lifte

JOBWAND

Lifte

Grüner Bereich Turm C

Lifte

Roter Bereich Turm A

Mensa

MAGNA E-Car Systems MAGNA Powertrain Fast Lane Gigatronik Gruppe Siemens AG Österreich Siemens Personaldienstleistungen FINUM.Private Finance AG Altran Österreich GmbH OMICRON electronics GmbH SGL Group - The Carbon Company ISOVOLTAIC AG RUAG Space GmbH Kompetenzzentrum Das virtuelle Fahrzeug iteratec GmbH NTSwincash RCPE EBCONT enterprise technologies Franz Haas Waffel- und Keksanlagen-Industrie GmbH TTTech Computertechnik AG TU Career Center Alois Pöttinger Maschinenfabrik GmbH Raiffeisen Solution TEST-FUCHS Semperit AG Holding

Gelber Bereich Turm B

Accenture GmbH Austrian Power Grid AG Skidata AG Jabil Circuit Austria GmbH Hewlett-Packard GmbH IAESTE Vienna ÖBB-Konzern Air Liquide Austria GmbH Volkswagen AG IBM Österreich Microsoft Österreich Raiffeisen Bausparkasse GmbH TGW Logistics Group GmbH CSC Austria GmbH Georg Fischer Automotive Scheuch BAWAG P.S.K. HOERBIGER IVM Technical Consultants StepStone Österreich GmbH A1 Waagner-Biro EVN ANDRITZ-GROUP REWE International AG VERBUND Pittel+Brausewetter GmbH Constantia Flexibles ZIZALA Lichtsysteme GmbH BEKO Engineering & Informatik AG FACC AG Frequentis Molinari Rail ASFiNAG Infineon Technologies Austria AG EFS Unternehmensberatung

Aussteller Erdgeschoß:

Erdgeschoß Lifte

Lifte

Grüner Bereich Turm C

10m ... Messeinfo TU Career Center

Gelber Bereich Turm B Portier

... Coffee 2 go ... Breakfast 4 free ... Fotocorner

TUday12

Eingang Resselgasse

JOBWAND

Eingang Wiedner Hauptstraße

Messebereich Bibliothek

Roter Bereich Turm A

A01 DER STANDARD & derStandard.at/Karriere A02 OMV A04 Leobersdorfer Maschinenfabrik GmbH & Co.KG A05 Strabag SE A06 Knowles Electronics Austria GmbH A07 ePunkt Internet Recruiting GmbH A08 Robert Bosch AG A09 Berner & Mattner Systemtechnik GesmbH A10 Knorr-Bremse A11 IT-Services der Sozialversicherung GmbH A11 Sozialversicherungs-Chipkarten Betriebsund Errichtungsges.m.b.H. - SVC A12 Deloitte A13 Ing. Ernst Steiner B14 Wiener Stadtwerke B16 ISIS Papyrus Software B17 KTM Sportmotorcycle AG B18 Huawei Technologies Austria GmbH B19 T-Mobile Austria B19 T-Systems Austria B20 SQS Software Quality Systems Ges.mbH B21 PwC Österreich GmbH B22 Roland Berger Strategy Consultants B23 zeb/ C24 SHS VIVEON AG C25 Brunel Austria GmbH

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TUday12 – Messeplan Bibliothek 19. April 2012, Resselgasse 4, 1040 Wien

D01 bwin.party D02 BRP-Powertrain GmbH & Co KG D03 FFG - Österreichische Forschungsförderungsgesellschaft mbH D04 Wien Energie D05 Melecs Gruppe D06 SELSYS Software Solutions GmbH D07 BMW Werk Steyr

Rahmenprogramm Get ready for TUday

16. – 18. April 2012 jeweils von 10:00 – 15:00

TUday12 – Infolounge Freihaus der TU Wien, roter Bereich, Erdgeschoß

16. April 2012 14:00 – 16:00

TUday12 Vorbereitungsworkshop* Seminarraum des TU Career Centers

* Anmeldung erforderlich unter http://events.tucareer.com

Talks auf der Messebühne mit Führungskräften und CEO’s 10:30 – 11:00

Easy Business Training GmbH

Endlich mitreden können: Was läuft eigentlich derzeit in der Weltwirtschaft?

Günter Schmatzberger | Teamleiter

11:05 – 11:50

VERBUND

Hier beginnt Ihre Zukunft: Karrieremöglichkeiten bei VERBUND.

Georg Westphal | Konzernpersonalchef von VERBUND

11:50 – 12:10

Austrian Power Grid AG

APG managt Österreichs Stromnetz

12:10 – 12:40

itSV & SVC

Privacy - vs - Transparency

12:40 – 13:00

ÖBB-Konzern

trainees für mobilität – DAS Einsteiger/innen-Programm der ÖBB

Dipl.-Ing. Dr. Heinz Kaupa | Vorstandsmitglied – Sprecher des Vorstandes Hubert Wackerle | Geschäftsführer & Rainer Schügerl | Bereichsleiter Technik, CSO Dr. Sandra Gruber | Leiterin Konzernpersonalentwicklung & Dipl.-Ing. Anatol Amon, BSc | Trainee Elektrotechnik, Absolvent der TU Wien

13:00 – 13:20

Wien Energie

Erneuerbare Energien im Aufwind – die Energieversorgung der Zukunft

Dipl.-Ing. Dr. Susanna Zapreva | Geschäftsführerin

13:20 – 13:40

Wien Energie Stromnetz

Smart Metering und Smart Grid als Ermöglicher der Energiewende

Dipl.-Ing. Peter Weinelt | Direktor

13:40 – 14:20

TU Career Center

Eine Schnabellänge voraus: Auf der Zielgeraden bei Bewerbungsgespräch und Gehaltsverhandlung

cruiting & Sabine Pavelka a| Daniela Haiden | Leitung Recruiting Coaching, Training

FH Hörsaal 2

11:00 – 11:45 12:00 – 12:45 13:00 – 13:45 14:00 – 14:45

Volkswagen AG

FH Hörsaal 3

Firmenpräsentationen/Workshops

11:00 – 11:45 12:00 – 12:45 13:00 – 13:45 14:00 – 14:45 15:00 – 15:45

SGL Group – The Carbon Company

TU Career Center

ils WeitereenDpreogtaramm zum Rahm t www.tuday.a

Einstieg für Talente Technik-Karriere bei A1 - in wie vielen ihrer Screens sind wir schon? iteratec GmbH Außergewöhnliche Talente machen außerordentliche Karrieren in der IT INiTS Universitäres Gründerservice Wien GmbH Idee, was nun?

Accenture GmbH A.T. Kearney Roland Berger Strategy Consultants The Boston Consulting Group

Moderne Materialien - eine Chance für die Zukunft Career > Job - Entdecken Sie Ihre Karrierechancen bei Accenture Ingenieure in der Top-Management Beratung - eine Top-Kombination Sind Techniker die besseren Unternehmensberater? BCG UNPLUGGED

TUday12

A.T. Kearney

Branche: Unternehmensberatung Standorte: 56 Offices in 38 Ländern Mitarbeiter/innen: international: 2.700; national: 50 Einstiegsmöglichkeiten: Bewerbung online oder schriftlich jederzeit möglich

Branche: Telekommunikation Standorte: in Österreich: Wien, Bregenz, Innsbruck, Salzburg, Linz, Graz, Klagenfurt Mitarbeiter/innen: international: 16.500; national: 9.300 Einstiegsmöglichkeiten: 12 monatiges Graduate Programm für Uniabsolvent/inn/en (Bewerbung im Herbst 2012, Programmstart Jänner 2013) 16 monatiges Traineeprogramm für Maturant/inn/ en (Bewerbung im Frühjahr 2012, Programmstart September 2012) Jobs unter www.a1.net/karriere

www.atkearney.at

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau, Technische Chemie, Versicherungsmathematik, Technische Mathematik, Technische Physik, Wirtschaftsinformatik

www.a1.net

Kontakt: Dr. Gerhard Bittner Trattnerhof 1/ 5. Stock 1010 Wien T: +43 (0)1 53667-133 E: Gerhard.Bittner@ATKearney.com

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik, Informatik

Hörsaal: FH HS3 Uhrzeit: 13:00

Air Liquide Austria GmbH

Mag. Barbara Seidl E: A1recruiting@a1telekom.at

Stand: A48

Alois Pöttinger Maschinenfabrik GmbH

www.airliquide.at

www.poettinger.at

Branche: Chemische Industrie Standorte: Headquarter CCE-Cluster (A, CZ, HU, SK): Schwechat, Österreichweite (Produktions-)Standorte: Schwechat, Anif, Donawitz, Peggau, Lustenau Mitarbeiter/innen: international: ca. 43.600; national: ca. 280; CCE: 130 Einstiegsmöglichkeiten: in die Bereiche Engineering, Produktion und Anwendungstechnik, optimale Eingliederung in die Organisation durch einen strategisch angelegten Onboardingprozess, zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten mit nationaler und internationaler Perspektive im Konzern (Expertenlaufbahn, Auslandsentsendung...)

Branche: Landtechnik/Maschinenbau Standorte: Österreich, Tschechien, Deutschland, Vertriebsstandorte weltweit Mitarbeiter/innen: international: 1.270; national: 850 Einstiegsmöglichkeiten: Konstruktion, Versuch/ Prototypenbau, Mechatronik, Mess- und Prüftechnik, Arbeitsvorbereitung, Kundendienst, IT

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik, Kontakt: Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen-MaschinenVera Molnar bau, Verfahrenstechnik Human Resources Sendnergasse 30 2320 Schwechat T: +43 (0)1 70109 - 0 E: jobs.at@airliquide.com

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik, Kontakt: Informatik, Maschinenbau, WirtschaftsingenieurDI Dr. Markus Baldinger, MSc. wesen-Maschinenbau, Technische Mathematik, Mag. Elisabeth Pfeffer Wirtschaftsinformatik Industriegelände 1 4710 Grieskirchen E: personal@poettinger.at

Stand: A34

Stand: C85

Altran Österreich GmbH

ANDRITZ-GROUP

Branche: Informationstechnologie, Software, Unternehmensberatung, Standorte: Wien, Graz Mitarbeiter/innen: weltweit: 17.000 Einstiegsmöglichkeiten: Direktbewerbung, Initiativbewerbung

Branche: Maschinen- und Anlagenbau Standorte: weltweit; in Österreich: Graz, Raaba/Graz, Wien, Weiz, Linz, Salzburg Mitarbeiter/innen: international: ca. 16.700; national: ca. 2.900 Einstiegsmöglichkeiten: Technologie, Projektabwicklung, Einkauf, Verkauf, Kalkulation, Engineering, Konstruktion, Produktmanagement, Inbetriebnahme

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik, Kontakt: Informatik, Informatikmanagement, Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau, Wirtschaftsinformatik Bettina Prietl Human Resources Schottenfeldgasse 23/5. OG 1070 Wien T: +43 (0)1 877 01 20-200 E: recruiting@altran.at

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik, Kontakt: Maschinenbau, WirtschaftsingenieurwesenMag. Eva Monsberger Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Informatik Stattegger Strasse 18 8045 Graz www.andritz.com/jobs

www.altran.at

www.andritz.com

Stand: A72

Kontakt:

TUday12

Stand: B51

TU Career Center

ASFiNAG

Austrian Power Grid AG

www.asfinag.at

www.apg.at

Branche: Energiewirtschaft Standorte: Wien und Umspannwerke in ganz Österreich Mitarbeiter/innen: national: ca. 430 Einstiegsmöglichkeiten: Je nach Einsatzbereich suchen wir Absolventen (m/w) sowie Berufserfahrene (m/w) mit (Fach-)Hochschulabschluss vor allem in technischen Studienrichtungen. Wir bieten zusätzlich Ferialpraktika und Berufspraktika an.

Branche: sonstige Dienstleistungen Standorte: Wien, Graz, Innsbruck, Salzburg, Ansfelden sowie regionale Baubüros Mitarbeiter/innen: national: rund 2.770 Einstiegsmöglichkeiten: Praktika, Traineeprogramm, „klassische“ Bewerbung über Jobausschreibung

Angesprochene Studienrichtungen: Bauingenieur- Kontakt: wesen und Infrastrukturmanagement, Maschinenbau, Mag. Andrea Reisinger-König Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau, Leitung Personal Raumplanung und Raumordnung Rotenturmstraße 5-9 1010 Wien E: jobs@asfinag.at

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau

Stand: C62

BAWAG P.S.K.

Stand: A27

BEKO Engineering & Informatik AG

www.bawagpsk.com

www.beko.at

Branche: Bank- und Versicherungswesen Standorte: Wien Mitarbeiter/innen: national: 4.100 Einstiegsmöglichkeiten: vorrangig über ein Traineeprogramm im Kredit- oder Marktrisiko bzw. in der Informationstechnologie; Bewerbungen ausschließlich über unsere Homepage www.bawagpsk.com/karriere

Angesprochene Studienrichtungen: Versicherungsmathematik, Wirtschaftsinformatik

Branche: Elektronik, Computerindustrie, Elektrotechnik, Informationstechnologie, Software, sonstige Dienstleistungen Standorte: Graz, Linz, Klagenfurt, Salzburg, Wien Mitarbeiter/innen: national: 700 Einstiegsmöglichkeiten: diverse

Kontakt: Martina Simek Georg-Coch-Platz 2 1018 Wien T: +43 059905-32162

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik, Kontakt: Informatikmanagement, Informatik, Maschinenbau, Mag. Anna Winkler Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau, Mag. Caroline Purps Technische Mathematik, Technische Physik, Dipl.-Kffr. Astrid Müllauer Wirtschaftsinformatik Karl-Farkas-Gasse 22 1030 Wien E: recruiting.wien@beko.at

Stand: A44

Berner & Mattner Systemtechnik GesmbH

www.bmw-werk-steyr.at

Branche: Automobilindustrie Standorte: Steyr; BMW Group: weltweit Mitarbeiter/innen: international: 95.500 (BMW Group weltweit); national: ca. 3.600 Einstiegsmöglichkeiten: Praktika, Diplomarbeiten/ Dissertationen, Traineestellen, Fixanstellungen

Branche: Transport, Verkehr, Informationstechnologie, Software, Luft- und Raumfahrtindustrie, Automobilund Zulieferindustrie Standorte: Wien, Berlin, Ingolstadt, Köln, München, Stuttgart, Wolfsburg Mitarbeiter/innen: international: 370 Einstiegsmöglichkeiten: Direkteinstieg z. B. in den Bereichen System Engineering, Softwareentwicklung, Integration und Test, individuelles Einarbeitungsprogramm und Patenmodell Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik, Kontakt: Informatik, Maschinenbau, Technische Physik, Manfred Heidegger Wirtschaftsinformatik www.berner-mattner.com

AN ASSYSTEM COMPANY

TU Career Center

Stand: C58

BMW Werk Steyr

www.berner-mattner.com

BERNER & MATTNER

Kontakt: Mag. Alice Reichfeld Wagramer Straße 19 (IZD-Tower) 1220 Wien T: +43 (0)50320-56555 www.apg.at/de/karriere

Stand: A09

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik, Kontakt: Materialwissenschaften, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau, Technische Chemie, Maria Neustifter Hinterbergerstrasse 2 Technische Mathematik, Technische Physik, 4400 Steyr Verfahrenstechnik T: +43 (0)7252 888-5640 E: personal.steyr@bmw.com

Stand: D07

TUday12

BRP-Powertrain GmbH & Co KG

Brunel Austria GmbH

Branche: Fahrzeugindustrie Standorte: Powertrain Division: Gunskirchen, Juárez, Waukegan, Sturtevant, Spruce Pine, Stuart, Hongkong Mitarbeiter/innen: international: 1.700; national: 1.100 Einstiegsmöglichkeiten: Diplomarbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten, Praktika, Initiativbewerbung, Direktbewerbung

Branche: Maschinenbau, Investitionsgüter Standorte: 90 Standorte weltweit Mitarbeiter/innen: international: 8.000; national: 130 Einstiegsmöglichkeiten: HTL-Absolvent/in, FH-Absolvent/in, TU-Absolvent/in, sowie mehrjährige Berufserfahrung in einem der genannten Fachbereiche

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik, Kontakt: Informatik, Materialwissenschaften, Maschinenbau, Dipl.Ing. Kurt Feichtinger Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau, T: + 43 (0)7246 601-0 Technische Mathematik, Technische Physik, E: jobspowertrain@brp.com Verfahrenstechnik

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik, Kontakt: Informatik, Maschinenbau, WirtschaftsingenieurIng. Andreas Kuchelbacher wesen-Maschinenbau, Verfahrenstechnik Standortleiter E: andreas.kuchelbacher@brunel.at

www.brp-powertrain.com

www.brunel.at

Stand: D02

bwin.party

Stand: C25

Constantia Flexibles

www.bwinparty.com

www.constantia-flexibles.com

Branche: Informationstechnologie, Software, Unterhaltung Standorte: Wien, Gibraltar, London, Sofia, Hyderabad, Stockholm, Mailand, Tel Aviv Mitarbeiter/innen: international: 3.100; national: 700 Einstiegsmöglichkeiten: in allen Unternehmensbereichen

Branche: Papier- und Verpackungsindustrie Standorte: global agierende Unternehmensgruppe Mitarbeiter/innen: international: 4.200; national: 1.200

Angesprochene Studienrichtungen: Informatik, Informatikmanagement, Wirtschaftsinformatik

Kontakt: David Zein Marxergasse 1b 1030 Wien T: +43 (0)50 858-0 E: recruitment@bwinparty.com

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik, Kontakt: Maschinenbau, WirtschaftsingenieurwesenMaschinenbau, Technische Chemie, Verfahrenstechnik Dr. Frank Preißler E: Frank.Preissler@cflex.com

Stand: D01

CSC Austria GmbH

Deloitte

Branche: Informationstechnologie, Software Standorte: Wien, Linz, Graz, Klagenfurt Mitarbeiter/innen: international: 91.000; national: 310 Einstiegsmöglichkeiten: Junior BI Consultant (m/w), IT Application Engineer (m/w), Software Engineer (m/w), Junior Software Engineer Oracle / Java (m/w), IT-Projektmitarbeiter/in

Branche: Unternehmensberatung, sonstige Dienstleistungen Standorte: Wien, Graz, Linz, Salzburg, Innsbruck, St. Pölten Mitarbeiter/innen: international: 182.000; national: 940 Einstiegsmöglichkeiten: Für Mathematiker im Bereich FSI Advisory; für Wirtschaftsinformatiker im Bereich Enterprise Risk Services

www.csc.com/at

Angesprochene Studienrichtungen: Informatik, Informatikmanagement, Wirtschaftsinformatik

www.deloitte.at

Kontakt: Mag. Iris Brachmaier Dresdnerstraße 47, BC20 1200 Wien E: jobs.austria@csc.com

Stand: A41

Stand: B56

TUday12

Angesprochene Studienrichtungen: Technische Kontakt: Chemie, Versicherungsmathematik, Technische Mathematik, Technische Physik, Wirtschaftsinformatik Mag. Michaela Frischauf Human Resources T: +43 (0)1 53700-2527

Stand: A12

TU Career Center

EBCONT enterprise technologies

EFS Unternehmensberatung

Branche: Informationstechnologie, Software Standorte: Neulengbach, Wien Mitarbeiter/innen: national: 70

Branche: Automobil- und Zulieferindustrie, Unternehmensberatung Standorte: Wien, Tokio Einstiegsmöglichkeiten: Je nach Berufserfahrung Einstieg als Junior Consultant oder Consultant (m/w)

www.ebcont-et.com

Angesprochene Studienrichtungen: Informatik, Informatikmanagement, Wirtschaftsinformatik

www.efs.co.at

Kontakt: Mag. Johannes Litschauer Geschäftsführer T: +43 (0)664 60 651 510 E: johannes.litschauer@ ebcont-et.com

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik, Kontakt: Informatikmanagement, Maschinenbau, WirtschaftsEva Maria Meißl ingenieurwesen-Maschinenbau, Technische Physik, Ungargasse 59-61 Verfahrenstechnik, Wirtschaftsinformatik 1030 Wien T: +43 (0)1 7109800-00 E: emeissl@efs.co.at

Stand: C81

Stand: C64

FACC AG

ePunkt Internet Recruiting GmbH www.ePunkt.net

www.facc.at

Branche: sonstige Dienstleistung Standorte: Österreich: Wien, Linz, Graz, Salzburg, Klagenfurt; Deutschland: Darmstadt; Schweiz: Zürich Mitarbeiter/innen: national: 50 Einstiegsmöglichkeiten: Ja

Branche: Luft- und Raumfahrtindustrie Standorte: Oberösterreich (Ried im Innkreis, Ort im Innkreis und Reichersberg), Engineering-Büros am Flughafen Wien und in Bratislava Mitarbeiter/innen: international: 1.919 Einstiegsmöglichkeiten: Stellenangebote für Absolvent/inn/en: Konstrukteur (m/w), Berechnungsingenieur (m/w), Projekttechniker (m/w), Test Engineer (m/w)

Angesprochene Studienrichtungen: Bauingenieurwesen und Infrastrukturmanagement, Elektrotechnik, Informatikmanagement, Informatik, Materialwissenschaften, Maschinenbau, WirtschaftsingenieurwesenMaschinenbau, Technische Chemie, Versicherungsmathematik, Technische Mathematik, Technische Physik, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsinformatik

Kontakt: ePunkt Internet Recruiting GmbH Kärntnerstraße 13-15 1010 Wien T: +43 (0)1 523 82 07 E: office.wien@ePunkt.net

Kontakt: Angesprochene Studienrichtungen: Materialwissenschaften, Maschinenbau, WirtschaftsingenieurMag. Martina Holzbauer wesen-Maschinenbau, Verfahrenstechnik Human Resources Fischerstraße 9 4910 Ried im Innkreis T: +43 (0)59 616–2009 E: bewerbung@facc.at

Stand: A07

Fast Lane

FFG - Österreichische Forschungsförderungsgesellschaft mbH

www.flane.de

Branche: Informationstechnologie Standorte: Wien und weitere Standorte in Deutschland und in der Schweiz Einstiegsmöglichkeiten: Traineeprogramme im Umfeld von Data Center- und Collaboration-Technologien plus Arbeitsvertrag bei einem namhaften Cisco Partner

Angesprochene Studienrichtungen: Informatik, Wirtschaftsinformatik

www.ffg.at

Branche: sonstige Branchen Standorte: Wien Einstiegsmöglichkeiten: Wir unterstützen Forschende rasch und unbürokratisch bei ihrer Karriereplanung.

Kontakt: Gerald Blöcher Gasstraße 4a D-22761 Hamburg T: +49 (0)40 25334610 E: gbloecher@flane.de

Stand: A67

TU Career Center

Stand: C59

Angesprochene Studienrichtungen: Architektur, Bauingenieurwesen und Infrastrukturmanagement, Elektrotechnik, Informatikmanagement, Informatik, Materialwissenschaften, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau, Raumplanung und Raumordnung, Technische Chemie, Geodäsie und Geoinformatik, Versicherungsmathematik, Technische Mathematik, Technische Physik, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsinformatik, Biomedical Engineering

Kontakt: Adelina Zizak Sensengasse 1 T: +43 05 77 55 - 2712 E: adelina.zizak@ffg.at

Stand: D03

TUday12

FINUM.Private Finance AG

Franz Haas Waffel- und Keksanlagen-Industrie GmbH

www.finum.at

www.haas.com

Branche: Bank- und Versicherungswesen, sonstige Dienstleistungen Standorte: Wien, Graz, Linz, Innsbruck Mitarbeiter/innen: national: 60 Einstiegsmöglichkeiten: Bewerbungen schriftlich oder per Mail

Angesprochene Studienrichtungen: Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau, Versicherungsmathematik, Wirtschaftsinformatik

Branche: Maschinenbau, Investitionsgüter Standorte: Stammwerk in Leobendorf; Tochterfirmen in Dänemark, Holland, den USA, Brasilien, China und Singapur sowie weitere regionale Vertretungen Mitarbeiter/innen: international: 1.400; national: 590 Einstiegsmöglichkeiten: Berufspraktika, Bachelorarbeiten, Master Thesis

Kontakt: Mag. Dr. Jürgen Preselmaier Neubaugasse 10/3 1070 Wien T: +43 (0)1 585 29 33 51 E: juergen.preselmaier@finum.at

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik, Kontakt: Maschinenbau, WirtschaftsingenieurwesenMag. Eva-Martina Hampel Maschinenbau Franz Haas Straße 2100 Leobendorf T: +43 (0)2262 600 E: jobs@haas.com

Stand: A71

Stand: C82

Frequentis

Georg Fischer Automotive

Branche: Elektrotechnik, Informationstechnologie, Software, sonstige Branchen, Telekommunikation Standorte: Wien Mitarbeiter/innen: international: 980; national: 700 Einstiegsmöglichkeiten: Praktika, Bachelor/Master/ PhD, Direktbewerbung, Initiativbewerbung

Branche: Automobil- und Zulieferindustrie, Bergbau, Hüttenwesen, Stahl, Gießerei, Eisen-, Stahl- und Metallerzeugnisse Standorte: 12 Produktionsstandorte in Österreich, Deutschland und China; 3 Forschungs- und Entwicklungsstandorte in Deutschland, Schweiz und China Mitarbeiter/innen: international: 5.400; national: 1.600

www.frequentis.com

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik, Informatik

www.georgfischer.com

Kontakt: Mag. Heidemarie Seidl Human Resources Innovationsstrasse 1 1100 Wien

Angesprochene Studienrichtungen: Materialwissenschaften, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau

Stand: C60

Hewlett-Packard GmbH

Branche: Elektronik, Automotive, Off Highway, IT Standorte: Österreich: Graz; Deutschland: Stuttgart (Hauptsitz), Ingolstadt, Köln, Magdeburg, München, Ulm, Wolfsburg; Schweiz: Alpnach, Kerns Mitarbeiter/innen: international: 600 Einstiegsmöglichkeiten: Schüler/innen – Student/ inn/en – Einsteiger/innen - Professionals

Branche: Informationstechnologie Standorte: Hauptstandort in Wien Mitarbeiter/innen: international: 320.000; national: 850 Einstiegsmöglichkeiten: Graduateprogramme, direkter Einstieg, Praktikum

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik, Technische Physik

www.hp.com/at

Kontakt: Jasmin Eibinger HR Assistentin Seering 5 8141 Unterpremstätten T: +43 (0)3135 526 00-95 E: karriere.graz@gigatronik.com

Stand: A68

TUday12

Stefanie Kölbl, MA T: +43 (0)2782 800 25 31 E: personal.he.au@georgfischer.com

Stand: A42

Gigatronik Gruppe

www.gigatronik.com

Kontakt:

Angesprochene Studienrichtungen: Informatik, Wirtschaftsinformatik

Kontakt: Evelin Mayr, MBA, MAS, MSc Direktorin Human Resources / Mitglied der Geschäftsführung www.hp.com/go/jobs

Stand: A30

TU Career Center

HOERBIGER

Huawei Technologies Austria GmbH

www.hoerbiger.com

www.huawei.com

Branche: Anlagenbau, Eisen-, Stahl- und Metallerzeugnisse, Maschinenbau, Investitionsgüter Standorte: national: Wien; international: 160 Mitarbeiter/innen: international: 7.000; national: 400 Einstiegsmöglichkeiten: Direkteinstieg oder Traineeprogramm

Branche: Telekommunikation Standorte: Headquarter: Shenzhen (P.R.China); Austria: 1020 Vienna Mitarbeiter/innen: international: ca. 120.000; national: 90 Einstiegsmöglichkeiten: Plenty of national and international development opportunities in telecommunications

Angesprochene Studienrichtungen: Maschinenbau, Kontakt: Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau, Ulrike Knaus-Reinbacher Verfahrenstechnik Braunhubergasse 23 1110 Wien T: +43 (0)1 740 04 271 E: ulrike.knaus-reinbacher@ hoerbiger.com

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik

Mag. Nicola Senoner HR Director E: nicola.senoner@huawei.com

Stand: A45

IAESTE Vienna

Stand: B18

IBM Österreich

vienna.iaeste.at

www.ibm.com/at

Branche: internationale Studentenorganisation Standorte: Wien, Leoben, Graz, Linz und Innsbruck Einstiegsmöglichkeiten: IAESTE ist eine international tätige Organisation, die fachspezifische Praktika für Student/inn/en technischer und naturwissenschaftlicher Richtungen vermittelt. In Österreich ist IAESTE studentisch organisiert; alle Vorstandsposten und der Großteil aller Tätigkeiten werden von unseren Mitgliedern neben dem Studium ehrenamtlich ausgeführt. Dadurch haben wir die Möglichkeit, Erfahrungen in Bereichen wie Projektmanagement und Teamarbeit zu sammeln, schon bevor wir aus dem Hörsaal in die große weite Welt gehen! Kontakt: Schau einfach jeden Mittwoch um 18:30 (außer vorlesungsfreier Zeit) in unserem Büro vorbei wo IAESTE Vienna unsere Mitgliedersitzungen stattfinden! c/o TU Wien Paniglgasse 16, 1. Stock Angesprochene Studienrichtungen: alle 1040 Wien T: +43 (0)1 588 01-496 30 E: vienna@iaeste.at

Branche: Unternehmensberatung, Informationstechnologie, Software, sonstige Dienstleistungen Standorte: Österreich: Wien, Linz, Klagenfurt, Innsbruck, Graz, Bregenz, Salzburg; weltweit: in mehr als 170 Ländern Mitarbeiter/innen: international: über 400.000; national: ca. 1.800 Einstiegsmöglichkeiten: Sales, IT Architect, IT Specialist, Consultant, Project Manager (m/w)

Angesprochene Studienrichtungen: Informatik, Informatikmanagement, Wirtschaftsinformatik

Stand: A31

Infineon Technologies Austria AG

Kontakt: Mag. Reinhild Messner Obere Donaustraße 95 1020 Wien E: jobs@at.ibm.com

Stand: A36

Ing. Ernst Steiner High-Tech Personalbereitstellungs- und Technische Dienstleistungsges.m.b.H

www.infineon.com

Branche: Elektronikindustrie Standorte: in Österreich: Villach, Graz, Linz, Klagenfurt, Wien; weitere: Europa, USA, SO-Asien Mitarbeiter/innen: international: rund 26.000; national: 2.761 Einstiegsmöglichkeiten: Infineon Junior Talent Program; Alle offenen Stellen für Absolvent/inn/en finden Sie unter: www.infineon.com/careers

www.steiner-hitech.at

Branche: Personalvermittlung, Personalbereitstellung Standorte: Wien Mitarbeiter/innen: national: 60 Einstiegsmöglichkeiten: ja

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik, Kontakt: Informatik, Materialwissenschaften, Maschinenbau, Mag. Dr. Eva Maria Heinetzberger Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau, TechniSiemensstraße 2 sche Chemie, Technische Physik, Verfahrenstechnik 9500 Villach T: +43 (0)5 1777-0 E: recruiting.austria@infineon.com

Stand: C63

TU Career Center

Kontakt:

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik, Informatikmanagement, Informatik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau, Versicherungsmathematik, Technische Mathematik, Technische Physik, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsinformatik

Kontakt: Mag. Klaus Winter Amalienstrasse 48 1130 Wien E: office@steiner-hitech.at

Stand: A13

TUday12

INiTS Universitäres Gründerservice Wien GmbH

ISIS Papyrus Software

www.isis-papyrus.com

www.inits.at

Branche: Informationstechnologie, Software Standorte: Maria Enzersdorf und Campus 21, Brunn am Gebirge; 15 Niederlassungen weltweit Mitarbeiter/innen: international: 270; national: 175 Einstiegsmöglichkeiten: International Consulting (Junior), C++ Entwicklung, Applikationsentwicklung, GUI-Entwicklung, technische Projekt-Unterstützung, Quality Assurance, International Support, Mobile Device Entwicklung, uvw.

Branche: Dienstleistung - Gründerberatung Standorte: Wien Mitarbeiter/innen: national: 10 Einstiegsmöglichkeiten: INiTS berät und unterstützt Jungunternehmer/innen aus dem akademischen Umfeld, die ihre innovative Geschäftsidee in die Tat umsetzen wollen. Bei Interesse vereinbaren Sie einen Termin für ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch. Angesprochene Studienrichtungen: INiTS fördert Innovationen aus den Bereichen Informations- und Kommunikationstechnik, Life Science und anderen Forschungsbereichen

Kontakt: Mag. Katharina Chmielewska INiTS Universitäres Gründer-service Wien GmbH Graumanngassse 7/B 1150 Wien T: +43 (0)1 715 72 67 E: office@inits.at

Angesprochene Studienrichtungen: Informatik, Informatikmanagement, Technische Mathematik, Wirtschaftsinformatik

Hörsaal: FH HS2 Uhrzeit: 14:00

iteratec GmbH

Branche: Chemische Industrie Standorte: 2 in Österreich, 1 China Mitarbeiter/innen: 240 Einstiegsmöglichkeiten: Direkter Einstieg, Praktika, Constantia Trainee Programm

Branche: Softwareentwicklung und IT-Beratung Standorte: München, Frankfurt, Hamburg, Stuttgart, Wien, Zürich Mitarbeiter/innen: international: 160 Einstiegsmöglichkeiten: Direkteinstieg, Training-on-the-Job

Angesprochene Studienrichtungen: Verfahrenstechnik, Maschinenbau, WirtschaftsingenieurwesenMaschinenbau,

www.iteratec.at

Kontakt: Andreas Arco-Zinneberg, MAS Tamara Postl Isovoltastraße 1 8403 Lebring T: +43 (0)5 9191 9703 E: recruiting@isovoltaic.com

Angesprochene Studienrichtungen: Informatik, Technische Mathematik, Technische Physik, Wirtschaftsinformatik

IVM Technical Consultants

Dr. Zoltan Fazekas (AT) E: Zoltan.Fazekas@iteratec.at

Stand: B78

Jabil Circuit Austria GmbH

www.ivm.at

www.jabil.com

Branche: Automobil- und Zulieferindustrie, Unternehmensberatung, Elektronik, Computerindustrie, Elektrotechnik, Maschinenbau, Investitionsgüter, Informationstechnologie, Software Standorte: Wien, Graz, Linz, Salzburg Mitarbeiter/innen: national: 265 Einstiegsmöglichkeiten: Initiativbewerbungen; Jobsite www.ivm.at; IVM Team Future (Diplomarbeiten, Praktika); team-future@ivm.at

Branche: sonstige Branchen Standorte: Wir sind weltweit in mehr als 20 Ländern mit derzeit 60 Niederlassungen vertreten. Der österreichische Standort befindet sich im Süden Wiens Mitarbeiter/innen: international: 100.000; national: 250 Einstiegsmöglichkeiten: Im Sinne einer langfristigen Nachfolgeplanung werden wir unser Team in Wien in den kommenden Jahren sukzessive aufstocken

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik, Kontakt: Informatikmanagement, Informatik, Maschinenbau, IVM Technical Consultants Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau, Wien Ges.m.b.H Technische Mathematik, Technische Physik, Schönbrunner Allee 1-5 Verfahrenstechnik, Wirtschaftsinformatik 2331 Vösendorf

Angesprochene Studienrichtungen: Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau, Technische Physik, Biomedical Engineering

Stand: A46

TUday12

Kontakt:

Klaus Eberhardt (DE) E: Klaus.Eberhardt@iteratec.de

Stand: B75

Mag. Sandra Temel Alter Wienerweg 12 2344 Maria Enzersdorf E: recruitment@isis-papyrus.com

Stand: B16

ISOVOLTAIC AG www.isovoltaic.com

Kontakt:

Kontakt: Mag. Gisela Hofmann Gutheil Schoder Gasse 17 1230 Wien T: +43 (0)1 66105-0 E: vie_HRM@jabil.com

Stand: A29

TU Career Center

Knorr-Bremse

Knowles Electronics Austria GmbH

www.knorr-bremse.at, www.ife-doors.com

www.knowles.com

Branche: Maschinenbau, Elektrotechnik, Energiewirtschaft Standorte: Mödling, Kematen a.d. Ybbs Mitarbeiter/innen: international: 16.000; national: 800 Einstiegsmöglichkeiten: Bachelor & Master, Diplomand/in, Dissertant/in, Werkvertrag, Berufseinsteiger, etc.

Branche: Elektrotechnik Standorte: 17 Standorte weltweit Mitarbeiter/innen: international: 6.600; national: ca. 470 Einstiegsmöglichkeiten: Praktika, Diplom- und Masterarbeiten, Direkteinstieg. Wenn Sie gerne in einem dynamischen, innovativen Umfeld mit einem spannenden Aufgabengebiet arbeiten möchten, dann freuen wir uns, wenn Sie Ihren nächsten Karriereschritt mit uns machen!

Angesprochene Studienrichtungen: Maschinenbau, Kontakt: Elektrotechnik, WirtschaftsingenieurwesenTheresa Schönberger Maschinenbau, Technische Physik, Informatik Beethovengasse 43-45 2340 Mödling E: theresa.schoenberger@ knorr-bremse.com

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik, Kontakt: Materialwissenschaften, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau, Technische Chemie, Mag. Birgit Pfeiffer Gutheil-Schoder-Gasse 8-12 Technische Physik, Verfahrenstechnik 1100 Wien T: +43 (0)1 60 870-2535 E: birgit.pfeiffer@knowles.com

Stand: A10

Kompetenzzentrum Das virtuelle Fahrzeug

Stand: A06

KTM Sportmotorcycle AG www.ktm.at

www.v2c2.at

Branche: Automobil- und Zulieferindustrie, Stahl- und Leichtmetallbau Standorte: 5230 Mattighofen, Oberösterreich Mitarbeiter/innen: international: ca. 1.500; national: ca. 1.300 Einstiegsmöglichkeiten: Praktikum / Studienabschlussarbeit oder Direkteinstieg

Branche: Forschung & Entwicklung, Automobil- und Zulieferindustrie Standorte: Graz, München Mitarbeiter/innen: national: 185

Angesprochene Studienrichtungen: Maschinenbau, Kontakt: Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau, Eva Maria Kollegger, MA Elektrotechnik, Materialwissenschaften, Technische E: hr@v2c2.at Physik, Informatik, Technische Mathematik,...

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik, Kontakt: Maschinenbau, WirtschaftsingenieurwesenMag. Marion Weitgasser Maschinenbau E: marion.weitgasser@ktm.at

Stand: B77

Leobersdorfer Maschinenfabrik GmbH & Co.KG

MAGNA E-Car Systems www.magnaecar.com

www.LMF.at

Branche: Automobil- und Zulieferindustrie Standorte: 2 Standorte in Europa, 4 Standorte in Nordamerika Mitarbeiter/innen: international: 700 Einstiegsmöglichkeiten: Direkteinstieg, Diplomarbeiten, FH-Praktika

Branche: Eisen-, Stahl- und Metallerzeugnisse, Maschinenbau, Investitionsgüter Standorte: Leobersdorf; Buenos Aires, Argentinien Mitarbeiter/innen: international: ca. 50; national: ca. 365 Einstiegsmöglichkeiten: F&E Engineer, Mechanical Engineering, Construction

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik, Kontakt: Maschinenbau, WirtschaftsingenieurwesenLeobersdorfer Maschinenfabrik Maschinenbau, Verfahrenstechnik GmbH & Co.KG Südbahnstraße 28 2544 Leobersdorf T: +43 (0)2256 9001-355 E: daniel.bacher@LMF.at

Stand: A04

TU Career Center

Stand: B17

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau

Kontakt: Doris Platzer Liebenauer Hauptstraße 317 8041 Graz T: +43 (0)316 404 6560 E: personalwesen@magnaecar.com

Stand: A65

TUday12

MAGNA Powertrain AG & Co KG

MAGNA Powertrain Engineering Center Steyr GmbH & Co KG

www.magnapowertrain.com

www.ecs.steyr.com

Branche: Automobil- und Zulieferindustrie Standorte: 27 Produktions- und 15 Entwicklungsstandorte Mitarbeiter/innen: international: 9.500; national: 2.800 Einstiegsmöglichkeiten: Diplomarbeiten, Direkteinstieg Portfolio: Driveline Systems, Fluid Pressure & Controls, Metal-Forming Solutions, Engineering Services & System Integration

Branche: Automobil- und Zulieferindustrie Standorte: Österreich: St. Valentin Mitarbeiter/innen: 500 am Standort St. Valentin Einstiegsmöglichkeiten: Diplomarbeiten, Direkteinstieg; Portfolio: Motor- und Antriebsstrangentwicklung, Versuchsdienstleistungen, Software & Simulation, Fahrzeugentwicklung, Elektronik & Elektrik, Produktion

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik, Kontakt: Informatik, Maschinenbau, WirtschaftsingenieurMag. Birgit Schieber wesen-Maschinenbau, Technische Chemie, T: +43 (0)50 444-4003 Technische Physik, Verfahrenstechnik, WirtschaftsE: birgit.schieber@ informatik magnapowertrain.com

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik, Kontakt: Informatik, Maschinenbau, WirtschaftsingenieurMag. Alexandra Schöberl wesen-Maschinenbau, Technische Mathematik, Steyrer Straße 32 Technische Physik 4300 St. Valentin

engineering center steyr Stand: A66

A COMPANY OF MAGNA POWERTRAIN

Melecs Gruppe

Microsoft Österreich

Branche: Automobil- und Zulieferindustrie, Eisen-, Stahl- und Metallerzeugnisse, Elektronik, Elektrotechnik, Maschinenbau Standorte: Wien, Siegendorf, Linz; Györ (Ungarn); Teplic (Tschechien) Mitarbeiter/innen: international: 350; national: 650 Einstiegsmöglichkeiten: Praktikum; Einstiegspositionen in den Bereichen Entwicklung, Einkauf, Logistik, Vertrieb

Branche: Informationstechnologie, Software Standorte: Wien, Graz Mitarbeiter/innen: international: 90.000; national: 350 Einstiegsmöglichkeiten: MACH (Traineeprogramm) und Praktika

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik, Kontakt: Maschinenbau, WirtschaftsingenieurwesenMag.(FH) Brigitte Gebhardt Maschinenbau, Verfahrenstechnik E: bewerbung@melecs.com

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik, Kontakt: Informatik, Informatikmanagement, WirtschaftsMag. Manuela Traunwieser, MA informatik Am Euro Platz 3/Eingang B 1120 Wien T: +43 (0)1 610 64-226

www.melecs.com

www.microsoft.at/jobs

Stand: D05

Stand: A37

Molinari Rail

NTSwincash

Branche: Maschinenbau, Investitionsgüter, Transport, Verkehr, sonstige Branchen Standorte: Winterthur, Schweiz; Jenbach, Österreich; Graz, Österreich; München, Deutschland Mitarbeiter/innen: international: 80; national: 55 Einstiegsmöglichkeiten: Mechanisches und elektrisches Engineering; Systemengineering; Berechnungsingenieur/in

Branche: Informationstechnologie, Software, Telekommunikation Standorte: Zentrale Österreich - Wilhering / Oberösterreich; Zweigstelle Leonding - Leonding / Oberösterreich; Zweigstelle Wien - Wien / Wien 1190; Zweigstelle St. Petersburg; Polen/Rzeszów Mitarbeiter/innen: international: 26; national: 105

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik, Kontakt: Materialwissenschaften, Maschinenbau, WirtschaftsMag. Isabella Le Roux ingenieurwesen-Maschinenbau, Technische Molinari Rail Austria GmbH Mathematik, Technische Physik Achenseestr. 1 - 3 6200 Jenbach T: +43 (0)5244 66660-0 E: info@molinari-rail.com

Angesprochene Studienrichtungen: Informatik, Wirtschaftsinformatik

www.ntswincash.com

www.molinari-rail.com

Stand: C61

Stand: A66

TUday12

Kontakt: E: hr@ntswincash.com T: +43 (0)50 687

Stand: B79

TU Career Center

OMICRON electronics GmbH

Pittel+Brausewetter GmbH

Branche: Elektronik, Computerindustrie, Elektrotechnik, Energiewirtschaft, Informationstechnologie, Software Standorte: Österreich: Vorarlberg (Headquater; Deutschland: Berlin, Erlangen (bei Nürnberg); 15 Standorte in Europa, Asien, Amerika Mitarbeiter/innen: international: 150; national: 330 Einstiegsmöglichkeiten: Für herausragende und engagierte AbsolventInnen bietet der Direkteinstieg bei OMICRON eine gute Basis für die weitere berufliche Entwicklung, die wir durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen. Indidviduelle Einstiegsmöglichkeiten in den Bereichen Soft-/HardwareentKontakt: wicklung, Produktmanagement oder Marketing sind möglich. Weiters bieten wir auch Praktika sowie Katharina Loacker Bachelor/Diplom- und Masterarbeiten an. Oberes Ried 1 Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik, 6833 Klaus, Vorarlberg T: +43 (0)5523 507 238 Informatikmanagement, Informatik, Technische Mathematik

Branche: Bauindustrie, Baugewerbe Standorte: Wien, Tulln, Zistersdorf, St. Pölten; Bratislava Mitarbeiter/innen: international: 100; national: 1.050 Einstiegsmöglichkeiten: Wir bieten ein professionelles und engagiertes Arbeitsumfeld, teamgerechtes Arbeiten, individuelle Einschulungsphasen und tolle Aufstiegschancen. Es warten gute Einstiegsmöglichkeiten und interessante Aufgaben auf Sie. Wir freuen uns auf ein persönliches Gespräch!

www.omicron.at

www.pittel.at

Angesprochene Studienrichtungen: Bauingenieurwesen und Infrastrukturmanagement

Stand: B73

Raiffeisen Bausparkasse GmbH

Branche: Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Unternehmensberatung Standorte: Wien, Burgenland, Kärnten, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Tirol, Vorarlberg Mitarbeiter/innen: international: weltweit 169.000 in 158 Ländern; national: rund 700 Einstiegsmöglichkeiten: Associates oder Consultants im Bereich Consulting & Risk Services mit Fokus auf IT-Consultingprojekten, Prüfung von ERP Systemen; Bewerbungen über www.pwc.at/careers

Branche: Bank- und Versicherungswesen Standorte: Wien Mitarbeiter/innen: national: rund 300 Einstiegsmöglichkeiten: Bitte bewerben Sie sich auf konkrete Stellenangebote. Willkommen sind auch Initiativbewerbungen!

Angesprochene Studienrichtungen: Informatik, Versicherungsmathematik, Wirtschaftsinformatik

www.bausparen.at

Kontakt: Mag. (FH) Elisabeth Stefan Human Capital Manager

Angesprochene Studienrichtungen: Architektur, Bauingenieurwesen und Infrastrukturmanagement, Informatik, Versicherungsmathematik, Wirtschaftsinformatik

Stand: B21

RCPE

Branche: Informationstechnologie, Software Standorte: Wien, Leoben Mitarbeiter/innen: national: 280 Einstiegsmöglichkeiten: Analytiker, Designer, Developer, Tester, IT Architekten

Branche: [keine Präferenz] Standorte: Graz Mitarbeiter/innen: national: 100 Einstiegsmöglichkeiten: Wir suchen laufend engagierte, teamfähige Diplomand/inn/en, Dissertant/ inn/en und weiteres wissenschaftliches Personal für die Unterstützung in anwendungsorientierten Forschungsprojekten. Neben herausfordernden Aufgabengebieten werden diesen Mitarbeiter/inne/n Weiterbildungsmaßnahmen und Aufstiegschancen geboten, da das RCPE Führungsposition intern besetzt und auf Mitarbeiter/innenbindung setzt.

Mag. Lena Viktoria Faustmann T: +43 (0)1 54646-1102 E: personal@raibau.at

www.rcpe.at

Kontakt: Daniela Schrinko Personalmanagement Raiffeisen Software Solution & Service GmbH Mooslackengasse 23, 1190 Wien T: +43 (0)1 99366-2531 E: daniela.schrinko@r-solution.at

Stand: C86

TU Career Center

Kontakt:

Stand: A39

Raiffeisen Solution

www.r-solution.at

Angesprochene Studienrichtungen: Informatik, Informatikmanagement, Technische Mathematik, Wirtschaftsinformatik

gf.sekretariat@pittel.at

Stand: B55

PwC Österreich GmbH

www.pwc.at/careers

Kontakt:

Angesprochene Studienrichtungen: Maschinenbau, Kontakt: Technische Chemie, Technische Mathematik, Mag. Simone Gritzner Technische Physik, Verfahrenstechnik, Biomedical Inffeldgasse 21a/II Engineering 8010 Graz

Stand: B80

TUday12

REWE International AG

Robert Bosch AG

www.rewe-group.at

www.bosch-career.at

Branche: Handel Standorte: österreichische Zentrale in Wr. Neudorf, international in Italien und in sieben zentral- und osteuropäischen Ländern: in Bulgarien, Kroatien, Rumänien, Russland, der Slowakei, der Tschechischen Republik und in der Ukraine Mitarbeiter/innen: international: 34.200; national: 38.400 Einstiegsmöglichkeiten: Die REWE International AG bietet aufgrund der Größe des Unternehmens vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in den unterschiedlichsten Bereichen. Zu den Tätigkeiten im Verkauf kommen die Berufe in den Abteilungen der Zentrale - wie etwa der Bautechnik, der EDV, dem Zentraleinkauf, dem Rechnungswesen oder der Personalabteilung.

Branche: Automobil- und Zulieferindustrie, Elektrotechnik, Handel, Maschinenbau, Investitionsgüter, Informationstechnologie, Software Standorte: Hauptstandorte in Österreich: Wien, Linz, Hallein, Pasching, Ternitz und Bischofshofen; Standorte international: rund 350 in über 60 verschiedenen Ländern Mitarbeiter/innen: international: 300.000; national: 2.500 Einstiegsmöglichkeiten: Absolvent/inn/en finden bei uns je nach Ausbildung und Spezialisierung attraktive Einstiegspositionen in unterschiedlichen Bereichen

Angesprochene Studienrichtungen: Informatik, Informatikmanagement, Wirtschaftsinformatik

Kontakt: Mag. Elisabeth Pfundner T: +43 (0)2236 600-3535 E: recruiting@rewe-group.at

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik, Kontakt: Informatik, Maschinenbau, WirtschaftsingenieurMag. Nina Gabriel wesen-Maschinenbau, Technische Mathematik, Technische Physik, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsinformatik

Stand: B52

Roland Berger Strategy Consultants

RUAG Space GmbH www.ruag.com/space

www.rolandberger.at

Branche: Luft- und Raumfahrtindustrie Standorte: Wien, Berndorf Mitarbeiter/innen: national: 164 Einstiegsmöglichkeiten: Praktia, Diplomarbeit, Dissertation, Direktbewerbung, Initiativbewerbung

Branche: Unternehmensberatung Standorte: Weltweit 39 Büros in 27 Ländern, davon eines in Österreich (Wien) Mitarbeiter/innen: international: ca. 2.000; national: 40 Einstiegsmöglichkeiten: Bewerbungen für Berufseinstieg sowie Praktikum jederzeit möglich Angesprochene Studienrichtungen: Architektur, Bauingenieurwesen und Infrastrukturmanagement, Elektrotechnik, Informatikmanagement, DDP Computational Logic (Erasmus-Mundus), Informatik, Materialwissenschaften, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau, Raumplanung und Raumordnung, Technische Chemie, Geodäsie und Geoinformatik, Versicherungsmathematik, Technische Mathematik, Technische Physik, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsinformatik, Continuing Education TU Vienna, Biomedical Engineering

Stand: A08

Kontakt: Barbara Lischka Freyung 3/2/10 1010 Wien T: +43 (0)1 53602-201 E: barbara_lischka@ at.rolandberger.com

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik, Kontakt: Informatik, Maschinenbau, WirtschaftsingenieurBrigitte Meisnar wesen-Maschinenbau, Technische Physik Stachegasse 16 1120 Wien T: +43 (0)1 80199-5701 E: brigitte.meisnar@ruag.com

Stand: B22

SELSYS Software Solutions GmbH

Scheuch

www.scheuch.com

www.selsys.com

Branche: Anlagenbau, Umwelttechnik, Maschinenbau, Investitionsgüter Standorte: Aurolzmünster bei Ried im Innkreis, OÖ; Prievidza, Slowakei; London; Ontario, Kanada; Atlanta, USA; Bad Nenndorf bei Hamburg, Deutschland; Mailand, Italien Mitarbeiter/innen: international: 750; national: 620 Einstiegsmöglichkeiten: Forschung & Entwicklung; Technik/Konstruktion; Anlagentechnik/Verfahrenstechnik

Branche: Elektrotechnik, Transport, Verkehr, Sicherheitstechnik, Informationstechnologie, Software, Telekommunikation Standorte: 1210 Wien, Scheydgasse 44 Mitarbeiter/innen: national: 35 Einstiegsmöglichkeiten: Siehe aktuelle Jobausschreibungen auf http://www.selsys.com

Angesprochene Studienrichtungen: Maschinenbau, Kontakt: Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau, Mag. Martina Ornetsmüller Verfahrenstechnik Weierfing 68 4971 Aurolzmünster T: +43 (0)7752 905-523 E: m.ornetsmueller@scheuch.com

Stand: A43

TUday12

Stand: B76

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik, Kontakt: Informatik, Maschinenbau, Technische Mathematik, Mag. Doris Blauensteiner Technische Physik Scheydgasse 44 1210 Wien T: +43 (0)1271 2121-203 E: doris.blauensteiner@selsys.com

Stand: D06

TU Career Center

Semperit AG Holding

SGL Group The Carbon Company

www.semperit.at

www.sglgroup.com

Branche: Chemische Industrie Standorte: Wien und Wimpassing (Österreich) Mitarbeiter/innen: international: ca. 8.000 (Konzern); national: ca. 700 (Österreich) Einstiegsmöglichkeiten: Praktikum, Bachelor-, Master- und Diplomarbeit, Disseration, Initiativbewerbung, etc.

Branche: Anlagenbau, Umwelttechnik, Automobilund Zulieferindustrie, Eisen-, Stahl- und Metallerzeugnisse, Chemische Industrie Standorte: weltweit über 40 Produktionsstandorte; in Österreich: Steeg, Ried im Innkreis; in Deutschland: Wiesbaden, Meitingen, Bonn, Griesheim, Lemwerder, Willich, Rheine, Lathen; weitere unter www.sglgroup.com Mitarbeiter/innen: international: rund 6.500 Einstiegsmöglichkeiten: Aktuelle Angebote auf www.sglgroup.com; Wir nehmen aber auch gerne jederzeit Initiativbewerbungen entgegen

Angesprochene Studienrichtungen: Maschinenbau, Kontakt: Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau, Mag. (FH) Monika Kis-Contos, MA Technische Chemie, Verfahrenstechnik Triester Bundesstraße 26 2632 Wimpassing T: +43 (0)2630 310 561 E: personal@semperit.at

Kontakt: Angesprochene Studienrichtungen: Materialwissenschaften, Maschinenbau, WirtschaftsingenieurSGL Carbon GmbH wesen-Maschinenbau, Technische Chemie, Recruiting Center Germany Technische Physik, Verfahrenstechnik Werner-von-Siemens-Straße 18 D-86405 Meitingen T: +49 (0)8271 83-3408 E: jobs@sglcarbon.de

Stand: C88

SHS VIVEON AG

Stand: B74

Siemens AG Österreich

www.SHS-VIVEON.com

www.siemens.at/karriere

Branche: Unternehmensberatung, Informationstechnologie, Software Standorte: Wien, München, Stuttgart, Düsseldorf, Kastl (bei Altötting), Zürich Mitarbeiter/innen: Europaweit: 230 Einstiegsmöglichkeiten: Direkteinstieg als Junior Consultant (m/w) bzw. Junior Software Engineer (m/w)

Branche: Elektronik, Computerindustrie, Elektrotechnik, Energiewirtschaft, Medizintechnik, Transport, Verkehr, Sicherheitstechnik Standorte: in ganz Österreich und weltweit Mitarbeiter/innen: international: 402.000; national: 7.431 Einstiegsmöglichkeiten: Für Absolvent/inn/en und Berufserfahrene in den Bereichen Account Management, Consulting, Einkauf/Logistik, Engineering, Entwicklung, Financial Services, Produkt-/Systemplanung, Produktion/Fertigung, Projekt- u. Qualitätsmanagement, techn. Dienstleistungen/Service, Vertrieb/Akquisition; Ebenso suchen wir engagierte Mitarbeiter/innen für zahlreiche Zentral- und Assistenzfunktionen (Controlling, Organisation, Recht)

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik, Kontakt: Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen-MaschinenAnnabell Bauer bau, Technische Mathematik, Wirtschaftsinformatik Human Resources E: career-de@SHS-VIVEON.com

Mag. Karl Lang Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik, Siemensstrasse 90 1211 Wien Informatik, Maschinenbau, WirtschaftsingenieurT: +43 (0)5 1707-0 wesen-Maschinenbau, Wirtschaftsinformatik

Stand: C24

Siemens Personaldienstleistungen

Stand: A69

Skidata AG www.skidata.com

www.siemens.at/spdl

Branche: Informationstechnologie, Software Standorte: Salzburg, Brunn, Klagenfurt und in 10 europäischen Ländern Mitarbeiter/innen: international: ca. 630 Einstiegsmöglichkeiten: via Praktikum, Diplomarbeitsbetreuung bzw. lt. Positionen lt.Homepage

Branche: sonstige Dienstleistungen Standorte: Wien - Linz - Graz - Eisenstadt; Büro: Salzburg - Weiz Mitarbeiter/innen: national: ca. 1.400 Einstiegsmöglichkeiten: Bewerbung per E-Mail, Online-Jobbörse, Initiativbewerbung

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik, Kontakt: Informatikmanagement, Maschinenbau, WirtschaftsPeter Celeda ingenieurwesen-Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Siemensstraße 90 Wirtschaftsinformatik 1210 Wien E: spdl1.at@siemens.com

Stand: A70

TU Career Center

Kontakt:

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik, Informatik

Kontakt: Mag. Andrea Starzer MBA Unterbergstrasse 40 5083 Grödig T: +43 (0)6246 888 E: jobs@skidata.com

Stand: A28

TUday12

SQS Software Quality Systems Ges.mbH

StepStone Österreich GmbH

www.stepstone.at

www.sqs.com

Branche: Unternehmensberatung, Informationstechnologie, Software Standorte: Wien (Zentrale für Österreich), München, Köln (Zentrale international), Stuttgart, Frankfurt, Hamburg, Görlitz, Ägypten, Finnland, Frankreich, Indien, Irland, Niederlande, Norwegen, Österreich, Schweden, Schweiz, Südafrika und USA Mitarbeiter/innen: international: 2.000; national: 80 Einstiegsmöglichkeiten: Je nach Einsatzbereich suchen wir Junior Consultants (Requirements Engineering), Consultants, Junior Test Consultants, Senior Test Consultants (m/w) Angesprochene Studienrichtungen: Informatik, Informatikmanagement, Versicherungsmathematik, Technische Mathematik, Wirtschaftsinformatik

Kontakt: SQS Software Quality Systems Ges.mbH Hietzinger Kai 67 – 69 / 2. Stock 1130 Wien E: joerg.servus@sqs.com E: christoph.wawerda@sqs.com

Branche: Online-Jobbörse Standorte: Österreich, Deutschland, Belgien, Dänemark, Frankreich, Niederlande, Polen, Schweden Mitarbeiter/innen: international: 500; national: 20 Einstiegsmöglichkeiten: Die zur Axel Springer AG zählende StepStone Österreich GmbH mit Sitz in Wien gilt seit jeher als verlässlicher Partner für Unternehmen mit Personalbedarf. Über den Online-Stellenmarkt StepStone.at erreichen Inserenten Fach- und Führungskräfte aus allen Branchen. Mit unijobs.at betreibt das Unternehmen zudem Österreichs führende Jobbörse für Student/inn/en- und Teilzeitjobs. Die vor kurzem gestartete dritte große Plattform von StepStone, arbeiten.at, listet aktuelle Stellenanzeigen aus den Bereichen Gastronomie, Handwerk und Gewerbe. Angesprochene Studienrichtungen: keine Einschränkung

Stand: B20

TEST-FUCHS

Branche: Anlagenbau, Umwelttechnik, Bauindustrie, Baugewerbe, Baustoffindustrie, Baustoffhandel, Bergbau, Hüttenwesen, Stahl, Gießerei, Elektronik, Computerindustrie, Elektrotechnik, Maschinenbau, Investitionsgüter, Stahl- und Leichtmetallbau, Transport, Verkehr Standorte: Weltweit 500 Standorte; Hauptsitz der STRABAG SE: Spittal/Drau. Mitarbeiter/innen: international: ca. 73.600; national: ca. 11.000 Einstiegsmöglichkeiten: Direkteinstieg oder Traineeprogramm; Bewerbungen über unser Online-Formular unter www.strabag.at - Rubrik Karriere

Branche: Luft- und Raumfahrtindustrie Standorte: Österreich: Gross-Siegharts; Deutschland: Erding, Hamburg, Italien: Rocca d‘Arazzo, Großbritannien: Diss; Frankreich: Paris (Servicebüro) Mitarbeiter/innen: international: 40; national: 300 Einstiegsmöglichkeiten: TEST-FUCHS bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten, bevorzugt am Standort Gross-Siegharts im Waldviertel

Angesprochene Studienrichtungen: Bauingenieurwesen und Infrastrukturmanagement, Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau, Raumplanung und Raumordnung, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsinformatik

www.test-fuchs.com

Kontakt: Human Resources Development Ortenburgerstraße 27 9800 Spittal/Drau T: +43 (0)4762 620 - 114

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik, Kontakt: Informatik, Maschinenbau, WirtschaftsingenieurMag. Verena Fida wesen-Maschinenbau, Technische Physik Test-Fuchs Strasse 1-5 3812 Gross-Siegharts T: +43 (0)2847 9001-250 E: personal@test-fuchs.com

Stand: A05

Stand: C87

The Boston Consulting Group

TGW Logistics Group GmbH www.tgw-group.com

www.bcg.at

Branche: Maschinenbau, Anlagenbau, Intralogistikanlagenbau Standorte: Österreich, Deutschland, Spanien, USA, Italien, Großbritannien, Polen, Frankreich, Skandinavien, China, Brasilien Mitarbeiter/innen: international: 1.350 Einstiegsmöglichkeiten: Bewerbung ganzjährig möglich

Branche: Unternehmensberatung Standorte: Weltweit 74 Büros in 42 Ländern (1 Büro in Österreich) Mitarbeiter/innen: international: 4.800 (100% Akademiker/innen); national: 100 Einstiegsmöglichkeiten: Bewerbungen für Berufseinstieg sowie Praktika jederzeit möglich

Angesprochene Studienrichtungen: Maschinenbau, Kontakt: Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau, Gudrun Hackl Elektrotechnik, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Collmannstraße 2 Bauingenieurwesen und Infrastrukturmanagement, 4600 Wels Technische Physik T: +43 (0)7242 486-0 E: jobs@tgw-group.com

Stand: A40

TUday12

Mag. (FH) Michaela Wieser E: wieser@stepstone.at

Stand: A47

Strabag SE www.strabag.at

Kontakt:

Angesprochene Studienrichtungen: Bauingenieurwesen und Infrastrukturmanagement, Elektrotechnik, Informatikmanagement, Informatik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau, Raumplanung und Raumordnung, Technische Chemie, Versicherungsmathematik, Technische Mathematik, Technische Physik, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsinformatik

Kontakt: Cornelia Walch Am Hof 8 1010 Wien T: +43 (0)1 537 56-8142 E: walch.cornelia@bcg.com

Hörsaal: FH HS3 Uhrzeit: 15:00

TU Career Center

T-Mobile Austria

T-Systems Austria

www.t-mobile.at

www.t-systems.at

Branche: Telekommunikation Standorte: 1030 Wien Mitarbeiter/innen: international: 230.000; national: 1.400 Einstiegsmöglichkeiten: Bewerbungen über das Bewerberportal unter www.t-mobile.at/karriere

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik, Kontakt: Informatik, Informatikmanagement, Technische T-Mobile Austria Mathematik, Wirtschaftsinformatik Rennweg 97-99 1030 Wien T: +43 (0)1 795 85-7435

Branche: Informationstechnologie, Software, Telekommunikation Standorte: Wien, Linz, Steyr, Gmünd, Graz, Unterpremstätten Mitarbeiter/innen: Rund 600 Mitarbeiter/innen in Österreich, weltweit über 47.000 Mitarbeiter/innen Einstiegsmöglichkeiten: Sind Sie offen für die Herausforderungen einer IT-Company und eines Global Players? Dann finden Sie bei T-Systems das ideale Arbeitsumfeld! Wir suchen Persönlichkeiten, die über den Tellerrand hinaus schauen und hohes Engagement an den Tag legen. Wenn Sie zudem hohe IT-Affinität mit bringen, sind Sie bei uns richtig! Bewerben Sie sich via Online-Jobbörse auf www.t-systems.at/jobs sowie auf diversen Jobplattformen. Angesprochene Studienrichtungen: Informatik, Wirtschaftsinformatik, Informatikmanagement, Biomedical Engineering

Stand: B19

TTTech Computertechnik AG

Stand: B19

TU Career Center

www.tttech.com

Branche: Automobil- und Zulieferindustrie, High-Tech, Software- und Hardwareentwicklung Standorte: Wien, Ingolstadt (Deutschland), Brixen (Italien), Bukarest (Rumänien), Brünn (Tschechien), Andover (USA), Yokohama (Japan), Seoul (Korea), Shanghai (China) Mitarbeiter/innen: national: 180; international: 60 Einstiegsmöglichkeiten: Wir bieten Ihnen interessante Tätigkeiten in einem expandierenden Unternehmen. Ein dynamisches, technisches Umfeld sowie spannenden Aufgaben in internationalen Projekten und eine teamorientierte Unternehmenskultur zeichnen uns aus.

www.tucareer.com

Branche: Berufsberatung, Personalvermittlung Standorte: Wien Mitarbeiter/innen: 11 Einstiegsmöglichkeiten: Seit über sieben Jahren begleitet das TU Career Center, Studierende und Absolvent/inn/en der größten österreichischen Bildungs- und Forschungseinrichtung bei sämtlichen Fragen rund um die Themen Karriereplanung, Bewerbung und Jobsuche. Für über 1.000 nationale und internationale Unternehmen stellt das TU Career Center die zentrale Anlaufstelle für Recruiting und strategisches Hochschulmarketing an der TU Wien dar.

Kontakt:

Angesprochene Studienrichtungen: alle

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik, Ingrid Heschl Schönbrunnerstraße 7 Informatik T: +43 (0)1 585 34 34 0 E: jobs@tttech.com

Volkswagen AG

Stand: C84

Waagner-Biro

www.volkswagen-karriere.de

www.waagner-biro.at

Branche: Bauindustrie, Baugewerbe, Eisen-, Stahlund Metallerzeugnisse, Elektrotechnik, Stahl- und Leichtmetallbau Standorte: Wien; 14 Standorte in Europa, Asien und dem Mittleren Osten Mitarbeiter/innen: international: ca. 1100; national: ca. 320 Einstiegsmöglichkeiten: Direkteinstieg

Kontakt:

Angesprochene Studienrichtungen: Maschinenbau, Volkswagen AG Personalmarketing Elektrotechnik, Informatik, Wirtschaftsinformatik, D-38436 Wolfsburg Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau T: +49 0 53 61-93 63 63 E: einstieg@volkswagen.de facebook.com/volkswagen.karriere

Stand: A35

TU Career Center

Kontakt: TU Career Center GmbH Schaumburgergasse 1/2/15 1040 Wien T: +43 (0)1 5041634-10 E: office@tucareer.com

Stand: C83

Branche: Automobil- und Zulieferindustrie Standorte: Deutschland: Wolfsburg, Braunschweig, Salzgitter, Hannover, Kassel, Emden, Dresden (Automobilmanufaktur Dresden GmbH), Chemnitz, Zwickau (Volkswagen Sachsen GmbH); Weltweit: Belgien, Spanien, Portugal, Italien, Großbritanien, Polen, Tschechische Republik, Slowakische Republik, Frankreich, Bosnien-Herzegowina, Ungarn, Russland, China, Brasilien, Argentinien, Mexiko, Südafrika, Indien, USA (Volkswagen Konzern) Mitarbeiter/innen: international: 399.381 Einstiegsmöglichkeiten: Praktikum, Abschlussarbeit, Traineeprogramm StartUp Direct, Traineeprogramm StartUp Cross, Doktorandenprogramm; Direkteinstieg (länger als drei Jahre Berufserfahrung)

Kontakt: Mag. Verena Kranewitter Rennweg 97-99 1030 Wien T: +43 057 057 8481 E: verena.kranewitter@t-systems.at

Angesprochene Studienrichtungen: Bauingenieur- Kontakt: wesen und Infrastrukturmanagement, Elektrotechnik, Brigitta Ehemoser Maschinenbau, WirtschaftsingenieurwesenE: brigitta.ehemoser@ Maschinenbau, Technische Chemie, Verfahrenswaagner-biro.at technik, Biomedical Engineering

Stand: B49

TUday12

Wien Energie

Wiener Stadtwerke

Branche: Energiewirtschaft, Telekommunikation Standorte: Wien Mitarbeiter/innen: national: ca. 1400 Einstiegsmöglichkeiten: individuell

Branche: Energiewirtschaft, Transport, Verkehr, Informationstechnologie, Software, sonstige Branchen, sonstige Dienstleistungen Standorte: Wien Mitarbeiter/innen: national: ca. 16.000 Einstiegsmöglichkeiten: in allen Konzernbereichsunternehmen

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik, Kontakt: Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen-MaschinenMag. Katharina Kienbauer bau, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsinformatik E: katharina.kienbauer@ wienenergie.at

Angesprochene Studienrichtungen: Bauingenieur- Kontakt: wesen und Infrastrukturmanagement, Elektrotechnik, Mag. Andrea König BA Informatikmanagement, Informatik, Maschinenbau, T: +43 (0)1 53 123-74265 Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau, Wirtschaftsinformatik

www.wienenergie.at

www.wienerstadtwerke.at

Stand: D04

zeb/

Stand: B14

ZIZALA Lichtsysteme GmbH

www.zeb.at

www.zkw.at

Branche: Bank- und Versicherungswesen, Unternehmensberatung Standorte: Berlin, Budapest, Frankfurt a. M., Hamburg, Kiew, Luxemburg, München, Münster, Prag, Ulm, Warschau, Wien, Zürich Mitarbeiter/innen: international: über 750; national: 30 Einstiegsmöglichkeiten: Direkteinstieg als IT-Consultant (w/m) oder Management Consultant (w/m)

Branche: Automobil- und Zulieferindustrie Standorte: Wieselburg (A), Krusovce (SK), Vratimov (CZ), New Delhi (IND), Dalian (CN) Mitarbeiter/innen: international: 3.500; national: 1.900 Einstiegsmöglichkeiten: in den Bereichen Qualitätstechnik, Prozessengineering, Projektmanagement, Forschung & Entwicklung

Angesprochene Studienrichtungen: Informatik, Informatikmanagement, Technische Mathematik, Technische Physik, Wirtschaftsinformatik

Kontakt: Katalin Nagy Mariahilfer Straße 20 1070 Wien T: +43 (0)1 5226370-15 E: wien@zeb.at

Angesprochene Studienrichtungen: Elektrotechnik, Kontakt: Materialwissenschaften, Maschinenbau, WirtschaftsKarina Michalko MA ingenieurwesen-Maschinenbau, Technische T: +43 (0)7416 505-2411 Mathematik, Technische Physik E: karina.michalko@zkw.at

Stand: B23

Erfolgswachstum.

Stand: C57

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Die Zeitung für Leserinnen

Gesucht: Techniker/in mit Persönlichkeit Der Arbeitsmarkt braucht weit mehr Absolvent/inn/en technischer Hochschulen als vorhanden sind. Doch Unternehmer/innen stellen nicht um jeden Preis ein, sagt Daniela Haiden-Schroll vom TU Career Center.

„Die Prognosen für die Entwicklung des Arbeitsmarktes in der Technik und in den Naturwissenschaften zeigen bereits seit vielen Jahren in dieselbe Richtung“, erklärt Daniela Haiden-Schroll, Leiterin Recruiting des TU Career Centers. „Die Aussichten sind strahlend für die Absolvent/inn/en und eher düster für die Arbeitgeber/innen.“ Denn es klafft nach wie vor in vielen technischen Studienrichtungen eine veritable Lücke zwischen

den verfügbaren Bewerber/inne/n am Arbeitsmarkt und den Stellenangeboten.

Mangel an Techniker/inne/n „Die regelmäßig durchgeführten ibwStudien ebenso wie die Erhebung der Industriellenvereinigung kommen zu ähnlichen Schlüssen“, erklärt Daniela Haiden-Schroll: „Es fehlen jährlich einige tausend Spezialist/inn/en am Arbeitsmarkt in Technik und Naturwissen-

schaften.“ Das wird sich in den nächsten Jahren auch nicht ändern, ist Frau Haiden-Schroll überzeugt: „Die Nachfrage nach Techniker/inne/n steigt in einem immer stärker technologisierten, innovations- und wissensbasierten Umfeld. Energiethemen gewinnen noch stärker an Bedeutung und schaffen neue Arbeitsplätze, teilweise sogar neue Berufsfelder und Spezialisierungen. Das bedeutet auch weiterhin einen sehr

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hohen Bedarf an gut qualifizierten und spezialisierten Fachkräften in Technik und Naturwissenschaften am Arbeitsmarkt.“ Zwar steigt die Anzahl der Absolvent/inn/en an heimischen technischen Universitäten, aber nicht in dem Maße, in dem die Nachfrage zunimmt. Darauf wird die Industrie reagieren müssen. „Abzuwarten bleibt, wie sich die Abwanderung von Produktionsstandorten in den Osten und nach Asien sowie der Zuzug hochqualifizierter Arbeitskräfte aus dem Ausland auf den Arbeitsmarkt auswirken“, gibt Daniela Haiden-Schroll zu bedenken, aber die bestehende und tendenziell wachsende Techniker/innen-Lücke könne ihrer Meinung nach wohl nur langfristig geschlossen werden.

Chancen nicht um jeden Preis Doch die hohe Nachfrage nach Techni-

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ker/inne/n ist kein Polster, auf dem sich Absolvent/inn/en ausruhen können. Zwar hätten gut ausgebildete Techniker/innen die besten Chancen am Arbeitsmarkt, ist Daniela Haiden-Schroll überzeugt, doch „Unternehmer/innen werden ihren Bedarf nicht um jeden Preis decken. Die Bewerber/innen müssen – trotz des bestehenden Mangels – die Anforderungen der Positionen nicht nur fachlich, sondern auch persönlich erfüllen und sollten gerade beim Thema Gehalt auch Verhandlungsbereitschaft signalisieren. Im Durchschnitt können TU-Absolvent/inn/en mit Bruttoeinstiegsgehältern von 2500 bis 3000 Euro im Monat rechnen. Wurde ein Doktoratsstudium absolviert, das einen fachlichen Bezug zur späteren Position hat, reichen die Einstiegsgehälter bis zu 3300 Euro brutto im Monat. Berücksichtigt man das, stehen die Chancen auf eine langfristig positive Karriere- und

Gehaltsentwicklung sowohl in Spezialist/inn/en- als auch in Führungs- und Managementpositionen sehr gut.“ Während die fachliche Qualifikation durch die Bank als ausgezeichnet bewertet wird, sprechen Unternehmensberater/innen und HR-Manager/innen aber von einem Aufholbedarf im Bereich der Soft- und Social Skills bei Techniker/inne/n. Dabei stellt sich eine Reihe von Fragen bezüglich der Verantwortung: Inwieweit ist die Aneignung von Soft- und Social Skills eine Holschuld der Studierenden? Inwieweit liegt es in der Verantwortung der Arbeitgeber/innen die Mitarbeiter/innen gerade beim Berufseinstieg, aber auch in der Karriereentwicklung durch gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen zu fördern? Was können und sollen die Universitäten bereits während des Studiums leisten?

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Eigene Stärken nutzen „Mein Appell richtet sich an dieser Stelle auch an die Eigenverantwortung jedes und jeder Einzelnen“, erklärt Daniela Haiden-Schroll. „Reflektieren Sie, wo Ihre fachlichen und persönlichen Stärken liegen, und in welchen Bereichen Sie sich weiterentwickeln können, sollten und wollen! Nutzen Sie die Gelegenheit, durch Rückmeldung anderer, durch Praktika und fachbezogene Nebenbeschäftigungen, durch Workshops und außeruniversitäres Engagement zu lernen und zu wachsen.“ Die Forderung nach höherer Sozialkompetenz könnte ein Vorteil sein, der Frauen in der Technik in die Hand spielt. Doch nach wie vor ist der Anteil weiblicher Studierender an technischen Universitäten sehr gering. Lediglich die Studienrichtungen Architektur, Raumplanung und Raumordnungen können einen höheren Anteil an studierenden Frauen verzeichnen. In den Studienrichtungen Maschinenbau, Elektrotechnik, Bauingenieurwesen oder Verfahrenstechnik hingegen sind nur zehn bis 30 Prozent der Studierenden Frauen. „Dieser Prozentsatz ist bei den Abschlusszahlen sogar noch geringer“, weiß Daniela Haiden-Schroll. „Andererseits besteht von Arbeitgeberseite eine

immer stärkere Nachfrage nach Frauen in der Technik. Unternehmen setzen auch Initiativen zur aktiven Förderung von Studentinnen an technischen Universitäten. Diversity Management steht hoch im Kurs, doch die Maßnahmen wollen in der Technik noch nicht so richtig fruchten. Das Aufbrechen von klassischen Rollen- und Imagebildern bedarf wohl Zeit, Geduld und Hartnäckigkeit, vor allem aber auch der Kooperation zwischen verschiedenen Stakeholdern: Universitäten, Ministerien, Arbeitgeber/inne/n, Studierenden, Schulen, Lehrer/inne/n, Eltern.“

Frauen in der Technik Die Frage, wie man mehr Frauen für ein technisches Studium begeistern kann, beschäftigt das TU Career Center derzeit sehr stark. Die Herausforderung beginnt schon dabei, Interesse zu wecken, geht über das Eruieren der Rahmenbedingungen, die Frauen brauchen, und führt bis zum erfolgreichen Einstieg ins Berufsleben. Denn wie Daniela Haiden-Schroll aus ihrer Erfahrung weiß: „Ja, Frauen in der Technik werden von Arbeitgeber/inne/n tatsächlich stark nachgefragt – doch auf der anderen Seite haben wir hochqualifizierte Frauen mit einem abgeschlossenen technischen

Studium, die monatelang aktiv nach einer facheinschlägigen Position für den Berufseinstieg suchen, aber lange Zeit keine adäquate Stelle bekommen.“ Weiterhin bestehende Akzeptanzprobleme könnten ein Grund dafür sein – andererseits liegt der Grund dafür auch oft bei den Frauen selbst. „Frauen scheinen in Bewerbungsprozessen mit sich selbst strenger zu sein und sich auf Positionen erst zu bewerben, wenn sie das Anforderungsprofil zu 100 Prozent erfüllen“, fürchtet Daniela HaidenSchroll. „Die Frage der Vereinbarkeit von Beruf und Familie spielt für Frauen auch immer noch eine stärkere Rolle als bei Männern. Und zwar in den Köpfen der Frauen selbst, aber – und hier lehne ich mich einmal weit hinaus – möglicherweise auch noch auf Arbeitgeberseite. Trotz dieser Punkte möchten wir im Career Center gerne mehr Frauen Mut zu der Entscheidung für ein technisches Studium und im Anschluss für eine technische Berufswahl machen. Denn ich bin davon überzeugt, dass erstens die Technik spannende Berufsfelder für Frauen und Männer bietet und zweitens Diversity und heterogene Teams große Vorteile für die Technik, Industrie und Forschung bieten.“

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Ihr Weg − unser Jobangebot. Gute Karten mit einem starken Partner. ANDRITZ ist einer der weltweit führenden Lieferanten von Anlagen, Ausrüstungen und Serviceleistungen für Wasserkraftwerke, die Zellstoff- und Papierindustrie, die kommunale und industrielle FestFlüssig-Trennung, die Stahlindustrie sowie die Tierfutter- und BiomassePelletsproduktion. Der Hauptsitz des börsennotierten Unternehmens, das weltweit rd. 16.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt, befindet sich in Graz. ANDRITZ verfügt weltweit über mehr als 180 Standorte.

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Umfassend betreut durch das TU Career Center Seit über sieben Jahren begleitet das TU Career Center Studierende und Absolvent/inn/en der größten österreichischen Bildungs- und Forschungseinrichtung bei sämtlichen Fragen rund um die Themen Karriereplanung, Bewerbung und Jobsuche.

Vorrangige Aufgabe des Career Services ist es, die Studierenden und Absolvent/inn/en des Hauses beim Berufsein- und -umstieg proaktiv zu begleiten. Von den ersten Semestern des Studiums bis zum effektiven Einstieg ins Berufsleben und darüber hinaus ist das Career Center der erste Ansprechpartner für alle Fragestellungen rund um das Thema Bewerbung und Jobsuche. Die neun Mitarbeiter/innen des Career Centers haben sich einem ambitionierten Ziel verschworen: Studierende und Absolvent/inn/en der TU Wien beim Erklimmen der Karriereleiter nachhaltig zu unterstützen. Seit 2004, als das Unternehmen als 100-prozentige Tochter der TU Wien gegründet wurde, organisieren die Mitarbeiter/innen Jobmessen, Seminare, Workshops und Events. Jedes Jahr

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werden über 1100 Beratungsstunden geleistet, um den knapp 24.000 Studierenden und den jährlich rund 2000 Absolvent/inn/en der Technischen Universität alles Wissenswerte für den erfolgreichen, individuellen Karriereplan mit auf den Weg zu geben. Für über 1000 nationale und internationale Unternehmen stellt das TU Career Center die zentrale Anlaufstelle für Recruiting und strategisches Hochschulmarketing an der TU Wien dar. Durch die Nähe zur Zielgruppe und die umfangreichen Services schreiben Unternehmen verschiedenster Branchen jährlich etwa 1500 offene Stellen direkt über das TU Career Center aus. Im Idealfall führt der erste Schritt der Studierenden zu den Leistungen über das Online-Portal. „Durch die OnlineRegistrierung kommt man in den Genuss zahlreicher Vorteile“, verspricht

Helene Czanba, Geschäftsführerin des TU Career Centers. „Registrierte Benutzer/innen haben die Möglichkeit, im persönlichen Bereich die Einstellungen auf ihre Bedürfnisse abzustimmen und so die für sie relevanten Jobangebote oder Einladungen zu Events direkt zugestellt zu bekommen.“ In einem persönlichen Recruitingprofil hat zudem jede/r die Möglichkeit, ihre/ seine Bewerbungsdokumente hochzuladen und so noch rascher auf Stellenangebote zu reagieren.

CV – Career Venture Wie die perfekte Bewerbungsmappe aussieht, wird innerhalb des Coachingund Beratungsprogramms erklärt. „Beim Bewerbungscoaching erarbeiten wir mit den Teilnehmer/inne/n individuell optimierte Suchstrategien und bereiten den Bewerbungsprozess von den Unterlagen

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bis hin zur Interviewsimulation vor“, erklärt Sabine Pavelka, Trainerin & Coach im Career Center. Auch über das Studienende hinaus werden unsere Absolvent/inn/en im Rahmen des TU Wien alumni club von uns professionell betreut. Einmal auf der Onlineplattform registriert, können Sie bis zu Ihrem goldenen Diplom mit der TU Wien und ihren ehemaligen Kommiliton/inn/en in Verbindung bleiben und die Services, die wir speziell auf die Lebensphasen abgestimmt haben, nutzen. Einen Überblick über die aktuellen Themen in Bezug auf Bewerbungen, aber auch auf den Arbeitsmarkt bietet das jährlich erscheinende Bewerbungsmagazin apply.ING. Dort werden, neben wertvollen Tipps zur optimalen Gestaltung der Bewerbungsunterlagen und Dos und Don‘ts im Bewerbungsgespräch, auch jährlich wechselnde Schwerpunktthemen wie beispielsweise Mobilität oder Diversity Management behandelt. Berichte über Studierende und Absolvent/inn/en, die bereits im Berufsleben stehen, machen die Lektüre lebensnah. Klare Erläuterungen helfen, die mitunter geheime Sprache von Job-Inseraten zu

Bitte zu Tisch

übersetzen und bereiten schon frühzeitig auf die anstehenden Jobmessen vor.

Mit dem, im historischen Festsaal der TU Wien stattfindenden, Cross Table Dinner kreierte das TU Career Center ein weiteres tolles Veranstaltungsformat. „Bereits zum zweiten Mal luden wir im Herbst knapp 50 Studierende und Absolvent/inn/en zum Meet & Eat, an dem namhafte Unternehmen aus Industrie und Wirtschaft teilnahmen“, erinnert sich Andreas Schwaiger, Eventmanager im Career Center. Nach einem Sektempfang haben die Teilnehmer/ innen beim Dinner die Chance, sich mit den Firmenvertreter/inne/n bekannt zu machen und auszutauschen. Die Unternehmen nutzen die rund zwei Stunden, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und die Bewerber/innen persönlich kennen zu lernen. „Die Zuteilung der Studierenden und Absolvent/inn/en zu den einzelnen Partnerunternehmen übernehmen wir bereits im Vorfeld“, erklärt Andreas Schwaiger. Im Anschluss an den offiziellen Teil haben alle Mitwirkenden noch die Gelegenheit, die Gespräche zu vertiefen und den Abend in gemütlichem Ambiente ausklingen zu lassen.

TUday12 und Career Calling „Die TUday12 und die Career Calling, die gemeinsam mit der WU und der BOKU veranstaltet wird, sind für Studierende und Absolvent/inn/en die ideale Plattform, um mit Unternehmensvertreter/inne/n ins Gespräch zu kommen und erste Kontakte zu knüpfen. Die ausstellenden Firmen sind durch ihre Entscheidungsträger/innen vertreten und bieten die Chance, einen guten Eindruck zu hinterlassen, der für den weiteren Karriereweg entscheidend sein kann“, ist Daniela Haiden-Schroll, Leiterin Recruiting im Career Center, überzeugt. Eine Plattform, das im Studium angeeignete Wissen in die Praxis umsetzen zu können, bieten die fachorientierten Workshops. „An die 15 dieser Events finden jedes Jahr bei uns statt und dienen dem fachlichen Austausch zwischen Unternehmensvertreter/inne/n und Studierenden sowie Absolvent/inn/en“, umreißt Helene Czanba die Idee hinter diesem Veranstaltungsformat, bei dem die Praxis im Vordergrund steht.

TUtheTOP

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Insgesamt rund 70 besonders engagierten Studierenden bietet TUtheTOP, das High Potential Programm der TU Wien, die Möglichkeit, mit zehn renommierten Partnerunternehmen gemeinsame Veranstaltungen zu absolvieren. Die TU Wien sieht sich der Förderung exzellenter Leistungen verpflichtet und verfolgt mit dem Programm die Förderung der Employability sowie die Erlangung von Schlüsselqualifikationen, die über das Studium hinausgehen“, lautet die Zielsetzung der TU Wien.

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