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COLUMNA SEMANAL DE COLOR HUMANO: SENTIRSE PERDIDO EN LA VIDA ES COMO UNA OPORTUNIDAD

PG. 2

PERIÓDICO SEMANAL - Año 6, No. 223 - Bs. 3,5 - Tupiza, del 25 al 31 de Marzo de 2019

LA PATRIA A LOS VECEDORES DE TUPIZA

a i c i t o n s e ...

Circulación Nacional

PG. 6-7

COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO ABIERTA CHOROLQUE RL.

CUMPLE 54 AÑOS

AL SERVICIO DE LA POBLACIÓN DE TUPIZA

MINISTERIO DE TRABAJO REALIZÓ

TALLERES DE CAPACITACIÓN POLÍTICO SINDICAL

PARA TRABAJADORES MINEROS, COOPERATIVISTAS Y FUNCIONARIOS PÚBLICOS ANIVERSARIO

Pg. 4

HOY SE RECUERDA 449 AÑOS DE FUNDACIÓN DE SANTIAGO DE COTAGAITA

CIUDAD

Pg. 5

U.E. NACIONAL MIXTO SUIPACHA CUMPLIÓ 80 AÑOS FORMANDO GENERACIONES DE JÓVENES QUE HOY SON PROFESIONALES QUE SIRVEN AL PAÍS

CIUDAD

Pg. 9

ALCALDÍA ENTREGÓ TRES NUEVOS AMBIENTES A LA UNIDAD EDUCATIVA SAN GERARDO

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PG. 9 8 CIUDAD

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GRAN CIVISMO DEMOSTRADO EN EL DESFILE CIVICO MILITAR CONMEMORADO EN LOS 140 ANIVERSARIO DE LA HEROICA DEFENSA DE CALAMA

Buzos Deportivos

RompeVientos

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COLUMNA

COLUMNA SEMANAL

De Color Humano Dirección: Calle Demetrio Canelas Edif. Horus Nº 26 Planta Baja - 14 de Obrajes Cel.: 701-76509 • Telf.: 2-152050

La Paz - Bolivia Contactos:

SENTIRSE PERDIDO EN LA VIDA ES COMO UNA OPORTUNIDAD COMUNICADORA SOCIAL - fizcaeliana@gmail.com

l tema que me convoca esta semana es un proceso por el cual muchos, por no decir todos, hemos pasado, incluso más de una vez. Una amiga muy querida hace unos días me decía que se sentía perdida, que no sabía qué hacer con su vida y lo peor no estaba segura de lo que quería.

Escucharla me hizo recuerdo, cuando hace varios años me sentí así varias veces. Nadie podría creerlo, tenía un trabajo fijo, un hijo hermoso, un marido único, nos iba bien económicamente, vivíamos bien. Pero muchas veces me sentía triste o enojada sin razón y hubo momentos en los que estaba exactamente igual que ella, deprimida, pensando que mi existencia no tenía un norte y sin saber qué hacer. ¿Alguna vez se sintieron así? Me imagino que sí, ya que es normal porque es parte de crecer como seres humanos. Claro que cada persona lo vive en diferentes momentos de su vida, a veces más jóvenes u otros más bien mayores.

Una pregunta que nos hacemos, cuando nos sentimos perdidos es ¿por qué estamos así? Hay varias razones: una de las más importantes es que no nos conocemos lo suficiente.

Nadie en todo el transcurso de nuestra época infantil, adolescente y de juventud nos enseñó a conocernos, por ejemplo a reconocer las propias emociones.

Aunque parezca extraño tampoco nos ponemos a pensar en las virtudes y defectos que poseemos de una forma proactiva, es decir saber en qué somos buenos y buscar las formas de mejorar y explotar estos talentos habilidades o conocimientos, y saber en cuáles son nuestras debilidades y tratar de corregir y minimizar los errores y carencias que tenemos, o por lo menos aceptarlos sanamente.

En este sentido recuerdo que en un taller nos pidieron que hiciéramos una lista de estas dos características tanto positivas y negativas de nuestra forma de ser. La mayoría de los participantes fácilmente pudimos escribir nuestros defectos, pero nos costó mucho identificar virtudes. El facilitador nos explicó que eso era muy común y se debe a que es muy difícil que nos pongamos a pensar en esto si no es alguien que nos lo pide.

Así mismo, realizamos análisis FODA (Fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas) de instituciones, negocios proyectos y no lo hacemos de uno mismo. Si nos tomásemos un tiempo para hacerlo, todo sería diferente.

También se debe a que le tenemos miedo a la soledad, al

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STAFF

Gerente General: Mariana B. Aramayo Flores Jefe de Prensa Fernando Aramayo Cachambi Director General: Luis Aramayo Flores Redacción: Luis Lazarte Vladimir Gallo García Periodista: Lic. Cristian Flores Lucas Columnistas: Prof. Edgar Murillo Fredy Tarcaya Antonio Flores Sociales: Anahi Noelia Aramayo Flores Fotos: APG Noticias ABI Diseño y Diagramación

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silencio, ambos momentos en los que nos enfrentamos a nosotros. Es cuando podemos conocernos y toparnos con algo que no nos guste.

Una consecuencia de esto es que vamos construyendo caretas con las que enfrentamos la sociedad para ser aceptados, ninguna es nuestro verdadero yo. Al mismo tiempo como no nos conocemos, tampoco sabemos qué es lo queremos en la vida, es decir cuál es el mayor sueño. Recuerdo cuando en el colegio nos preguntaron eso, la mayoría respondimos: aprobar el curso, terminar el colegio, otros más atrevidos dijeron tener una profesión. Sin embargo, si nos ponemos a pensar ésas son solo metas a corto y mediano plazo.

Pero ¿cuál es nuestro más grande sueño? Ese que le da razón a nuestro ser. En el que debiéramos invertir la mayor parte de la energía que tenemos. Creo que muchas personas no lo conocen. Hace algunos años yo no lo hacía.

Cuando lo encontré, cambié, aunque en realidad lo reencontré y pude creer que era posible. Mi sueño es ser una buena escritora. Después de no creer que sea posible, hoy puedo decir que estoy en camino a conseguirlo. Ahora puedo decir que la felicidad está al alcance de mis manos. Eso no significa que todo en mi vida sea perfecto, pero a pesar de todo, cada día cuando escribo todo se ve mejor. ¿Podemos evitar el sentirnos perdidos en algún momento?

No, pero si estamos pasando por ese trance, debemos verlo como una oportunidad de crecer y no como una oscura etapa depresiva. Es importante conocernos a profundidad, aceptarnos y amarnos; lo que no significa que debemos conformarnos con nuestros defectos, sino que vayamos buscando ser mejores cada día sin competir con otros, solo con nosotros mismos y lo más importante encontrar lo que nos apasiona, aquello que nos veamos haciendo durante los siguientes 20 o 30 años, lo que nos ayuda a despertar felices cada mañana.

No es un camino fácil, pero tampoco imposible, con trabajo duro, paciencia y mucha perseverancia podemos lograrlo. No hay garantías que aseguren que no nos enfrentaremos a problemas, sí que la fuerza estará porque es el amor es el motor para seguir luchando por ese sueño.

Te invito a dejar tus comentarios sobre este tema en mi blog: http://decolorhumano.blogspot.com/

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TENGO DERECHO

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MELVA GAMARRA CORTEZ ABOGADA ESPECIALIZADA EN VIOLENCIA INTRAFAMILIAR - LEY 348 CEL. 71219643 WHATSAP melva.gamarr@hotmail.com Facebook: MELVA GAMARRA

H

¿Qué es el contrato de comodato?

El comodato es un tipo de contrato real, es decir, que se perfecciona con la entrega de la cosa.

El comodato o préstamo de uso es un contrato en el cual una de las partes entrega a la otra gratuitamente una especie, mueble o raíz, para que haga uso de ella, y esta tiene cargo de restituir la misma especie después de terminado el uso.

Es el contrato a través del cual se otorga o se recibe un bien en préstamo, el cual debe utilizarse sin ser dañado y luego debe ser restituido.

También se conoce como préstamo de uso, ya que una de las partes entrega un bien a la otra parte para que ésta lo utilice hasta un determinado momento, cuando debe devolverlo. ¿Cuáles son las partes que intervienen en el comodato?

En el contrato de comodato intervienen claramente dos partes que son: EL COMODANTE que es el propietario del bien, es quien cede un bien.

AL COMODATARIO para que lo use durante cierto periodo y después lo devuelva. ¿Cuáles son las características del contrato de comodato?

El Contrato de Comodato: Es real ya que solo hay obligación por parte del comodatario de conservar el bien en buen estado y restituirlo al momento de terminar el contrato. También es real debido a que se perfecciona con la entrega del bien que se va a dar en comodato.

El Contrato de Comodato: Es un contrato gratuito, ya que el comodatario tiene la obligación de devolver lo prestado en las mismas condiciones en que lo recibió, de lo contrario sí puede ser forzado a pagar determinado monto.

El Contrato de Comodato: Solo da utilidad para el comodatario y no para el comodante; el comodatario es quien tiene el goce del bien, pero no la disposición, solo goce del bien, muy diferente a que el comodatario decida alquilar o vender, no puede por la condición de este contrato, SOLO TIENE GOCE NO DISPOSICIÓN. ¿Cuál es el objeto del Contrato de Comodato?

El objeto del Contrato de Comodato, por regla general, debe ser cosas no fungibles, puesto que el comodatario debe restituir la misma cosa que recibió.

De la misma manera por regla general deben ser cosas que no se consuman, ya que se debe restituir lo mismo. La cosa prestada puede ser mueble o inmueble, pero siempre debe tratarse de una especie o cuerpo tangible o palpable.

Titularidad del bien cedido en comodato Es muy importante saber que durante la vigencia del contrato de comodato, el comodante mantiene la propiedad del bien prestado, es decir, el dominio y la

CONTRATO DE COMODATO titularidad no se transfieren, más allá de que el bien esté siendo usado por el comodatario.

Obligaciones que tienen las partes del contrato de comodato Como en el Contrato de Comodato existen dos partes, el Comodante y Comodatario citaremos de forma separada las obligaciones que poseen ambas partes.

OBLIGACIONES DEL COMODATARIO: 1. Conservar la cosa.

2. Usar la cosa en los términos convenidos o según su uso ordinario.

3. Restituir la cosa.

OBLIGACIONES DEL COMODANTE: Estas obligaciones son eventuales y nacen después de celebrado el contrato, y son: 1. Conceder el uso temporal de un bien en forma gratuita.

2. Reembolsar al comodatario los gastos extraordinarios y urgentes que haya tenido que pagar para conservar el bien.

3. Indemnizar al comodatario los perjuicios que le hayan causado los defectos del bien, si es que el comodante los sabía y no dio aviso oportuno al comodatario.

Tiene algún beneficio el comodatario El comodatario tiene el beneficio de retención, es decir, puede retener el bien prestado si el comodante no cumple con las obligaciones que surgen durante el contrato, no tendrá este derecho si es el comodante ha constituido una garantía por las indemnizaciones.

El comodante podrá exigir la devolución del bien antes de que termine el plazo o uso convenidos, si tiene necesidad urgente del bien, probando que hay peligro de que éste perezca si continúa en poder del comodatario, o si éste ha autorizado a un tercero a utilizar el bien, sin consentimiento del comodante.

Si no se ha determinado el uso o el plazo del préstamo, el comodante podrá exigir el bien cuando le parezca. En este caso, la responsabilidad debe ser compartida y tendrán que llegar a un acuerdo para determinar un plazo de la devolución del bien.

Que características debe llevar el CONTRATO DE COMODATO Para el llenado del contrato de comodato, es necesario detallar lo siguiente: 1. Fecha y lugar donde se realiza el acuerdo.

2. Nombres y apellidos del comodante y comodatario.

3. Domicilio permanente del comodatario.

4. La aceptación de dar y recibir el bien en cuestión por parte del comodante y comodatario.

5. Información del bien que se va a prestar.

6. El detalle del uso que se puede hacer del bien.

7. El comodante no recibirá dinero por el bien.

8. Las leyes que amparan ambas partes en el caso de deterioro del bien.

9. Las responsabilidades en el caso de daños y perjuicios para ambas partes.

10. En el caso de bienes inmuebles; el pago de los servicios estará a cargo del comodatario.

11. Las razones por las que el acuerdo puede subsistir o rescindir.

12. Las condiciones del bien al momento de la devolución, aceptando el deterioro por el uso.

13. Vigencia del contrato.

14. La firma del comodatario y comodante.

15. Declaración de que no existe impedimento legal para realizar el préstamo.

Causas de terminación del CONTRATO DE COMODATO Son causas de terminación del contrato: • El vencimiento del plazo.

• El requerimiento del comodante.

• Que haya concluido la finalidad para la cual se prestó el bien.

• La muerte del comodatario.

Ejemplo claro y fácil de COMODATO Cuando una persona contrata un servicio de acceso a internet, la compañía le cobra una cierta cantidad mensual para brindarle el servicio y le entrega un módem en comodato (sin cargo). El usuario puede hacer uso del módem mientras sea cliente de la empresa: si decide dejar de contratar el servicio, debe devolver el módem.

CONCLUSIONES Si está pensando en prestar un bien a un amigo o familiar, es recomendable que utilice el formato de contrato de comodato adecuado para que quede constancia del acuerdo y no haya dudas a la hora de realizar la transacción y a la hora de la restitución del bien.

Antes de firmar el formato de contrato de comodato, es recomendable consultar a un abogado o experto en este tipo de acuerdos para realizar los cambios pertinentes según el tipo de inmueble o transacción que se necesite hacer.

CRONOLOGÍA DE LA NACIÓN CHICHA Y TUPIZA Nº 19 Periodo Prehispánico, Colonial, Republicano Autor: Prof. Edgar C. Murillo Huarachi PERIODO Colonial Independencia Colonial Independencia

Colonial Independencia

Colonial Independencia

TIEMPO

ACONTECIMIENTO

1816

15 de Noviembre. El Coronel Juan José Fernández Campero, cae derrotado y tomado preso en Yavi por tropas de Pedro Antonio Olañeta. En castigo es sentenciado a prisión y desterrado a España. Fallece en el trayecto el 22 de Octubre de 1820.

1816

19 de Diciembre. El patriota Chicheño Pedro Arraya rechaza el ofrecimiento de pasarse a filas realistas a cambio de ser nombrado Coronel.

22 de Diciembre. El jefe guerrillero Francisco Uriondo solicita a Martín Güemes premio para Pedro Arraya y su tropa por su bravura en defensa de Tarija.

1817

1 de Marzo. En acción audaz Pedro Arraya con 50 hombres ataca a los realistas en Tupiza donde habían 500 españoles. Causa muertes y heridos al enemigo cayendo herido siendo rescatado por uno de los suyos. Después Arraya resistiendo y atacando entre Tojo y Livi Livi, cae prisionero y sentenciado a servir bajo el mando del realista Pedro Antonio Olañeta.

1820

30 de Junio. Llega a Tupiza el jefe realista Pedro Antonio Olañeta, la convierte en su cuartel general para ejercer con su ejército control y dominio sobre Salta, Jujuy, Chuquisaca, Potosí, Tarija y Chichas.

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ANIVERSARIO

449 Años

HOY SE RECUERDA 449 AÑOS

DE FUNDACIÓN DE SANTIAGO DE COTAGAITA Omar Cabrera Villca ABOGADO

S

antiago de Cotagaita, ubicado al Sur de Bolivia, Capital de la Primera Sección municipal de la Provincia Nor Chichas del Departamento de Potosí. La ciudad de Santiago de Cotagaita, se extiende a la orilla izquierda del rio que lleva el mismo nombre, Fue el español Diego Almagro, quien piso por primera vez suelo Chicheño en 1535, pernoctando en los “villorrios de San Javier de Chirca” de Cotagaita.

El capitán Don Luis de Fuentes y Vargas radicado en la ciudad de la Plata en su condición de Corregidor y Justicia Mayor de los Chichas, recibe una orden emanada del Virrey de Lima Don Francisco de Toledo Conde de Oropeza, con la instrucción de dirigirse hacia el pueblo de Cotagaita, llegando a este destino los primeros días de junio de 1560, quien procede a fundar la población de Cotagaita con el nombre de Santiago de Cotagaita, en honor al Apóstol Santiago, el 25 de marzo de 1570, a su paso por estas tierras chicheñas fundo cronológicamente: Calcha, Talina y la ciudad de Tarija.

Conforme a la historia nacional e internacional, Cotagaita se constituye en un municipio histórico de Bolivia, forjadora de la libertad, un 27 de octubre de 1810 se libro la “Batalla de Cotagaita” primer enfrentamiento entre las fuerzas realistas y las fuerzas patriotas, desde ese momento histórico se respiro aires de libertad, en este mismo territorio se libro la ultima batalla

de la Independencia del Alto Perú, un 1 de abril de 1825 “Batalla de Tumusla”, que fue decisivo para la proclamación de la independencia de la Republica de Bolívar un 6 de agosto de 1825. Por estas acciones combativas alcanzo renombre los habitantes de los Chichas, héroes anónimos, aquellos que combatieron en la Guerra de la Independencia (1810 – 1825), Guerra del Pacifico (1879) y Guerra del Chaco (1932 – 1835).

Santiago de Cotagaita es conocido como la tierra de la Chaskañawi (la de los ojos de estrella), que caracteriza a la mujer cotagaiteña, que inspiro a escribir una de las mejores novelas bolivianas al escritor Carlos Medinaceli Quintana “La Chaskañawi”, publicada en 1945.

Capital Frutícola del Departamento de Potosí, contribuyendo a la economía del país con una variedad de frutas y sus derivados, como ser la producción de uva, durazno, pera, higo, ciruela, damasco, albarillo, granada, tuna, membrillo, nuez, manzana, y los vinos de altura, singanis, ratafías, licores de membrillo, etc.

Capital folclórica del Departamento, Cotagaita en sus 167 comunidades guarda expresiones folclóricas, de danza y música expresiones culturales que fue Declarada Patrimonio Cultural Inmaterial del Estado Plurinacioanal de Bolivia, mediante Ley 847 del 26 de octubre de 2016.

EL Municipio de Cotagaita, a través de sus hombres y sus potencialidades vine contribuyendo al Departamento y al país.

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U.E. NACIONAL MIXTO

U.E. NACIONAL MIXTO SUIPACHA

CUMPLIÓ 80 AÑOS FORMANDO GENERACIONES DE JÓVENES QUE HOY SON PROFESIONALES QUE SIRVEN AL PAÍS

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a Unidad Educativa Suipacha este 21 de marzo cumplió 80 años al servicio de la educación boliviana, siendo el primer establecimiento secundario de esta población el año 1939, donde se formaron muchas generaciones de estudiantes que hoy son profesionales y que trabajan en diferentes ramas tanto a nivel nacional como del exterior, según indicó el Director de esta Unidad Educativa profesor, Mario Quispe.

Director Mario Quispe “Sin lugar a dudas para nuestra región el 21 de U.E. Nacional Mixto Suipacha marzo significa un día muy importante, ya que hace 80 años atrás se plasmaba el anhelo del pueblo chicheño de contar con una Unidad Educativa de nivel secundario, para atender la necesidad de toda la juventud estudiosa que tenía que migrar a las ciudades capitales de nuestro país o la República Argentina para poder continuar con sus estudios secundarios”.

En este contexto, el profesor Quispe relató que pasada la contienda bélica de la Guerra del Chaco, toda la población chicheña logró la creación de un colegio secundario y este se plasmó un 21 de marzo de 1939, con la presencia del Ministro de Educación de entonces, el Dr. Bernardo Navajas Trigo, dando lugar a que la juventud pueda continuar con sus estudios secundarios en su propia tierra y no migrar a otras ciudades del país o el exterior.

“Importantes personalidades que han estudiado en la U.E. Suipacha, y se han formado integralmente han continuado sus estudios superiores en diferentes universidades e institutos quienes hoy se encuentran a lo largo y ancho del territorio nacional como también del mundo, tenemos profesionales que se encuentran en Europa, Australia y otras naciones brindando sus servicios a la sociedad, siempre llevando por adelante el nombre de la U.E. Suipacha”.

Además, dijo que en ese marco su persona como Director de este establecimiento no desmayara en la ejecución del cien por cien el proyecto de la ampliación de la infraestructura de este colegio, recordando que ya se empezó el pasado año con la implementación de BTH, lanzando la primera promoción de los bachilleres técnico humanístico, porque la meta es mejorar en este campo, y los estudiantes puedan egresar con una formación para brindar sus servicios a la sociedad con el oficio que obtendrán en la parte técnica.

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REVERENDO PADRE JAVIER WILLIG

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El

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SALUTACIÓN

CHOROLQUE R.L.

Cooperativa de Ahorro y Crédito Abierta

COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO ABIERTA CHOROLQUE RL.

CUMPLE 54 AÑOS AL SERVICIO DE LA POBLACIÓN DE TUPIZA

L

a Cooperativa de Ahorro y Crédito Abierta Chorolque R.L., cumplió 54 años al servicio de la población de Tupiza, que a día hoy cuenta con 6 mil socios activos y con los pasivos alcanza a un número de 31 mil socios, quienes le dan un dinamismo sobre todo en lo que significa una serie de actividades de servicios de intermediación financiera en beneficio de sus socios, enmarcadas en la Ley General de Cooperativas, según explico la Gerente General de esta institución financiera, Tania Alfaro Solis.

financieramente, con indicadores bastantes adecuados cumpliendo planes estratégicos y planes anuales que gestión a gestión se realizan”.

Además, señalo que se sobrepasa las estimaciones que se determinan en la cooperativa, lo que es un aspecto positivo, cuando entre sus actividades están recibir depósitos de sus socios y de terceros, contraer préstamos con instituciones financieras nacionales o extranjeras también otorga préstamos a sus socios, que se encuentren “Un saludo a toda la masa societaria de la Cooperativa amparados por garantía hipotecaria, lo que muestra que hay de Ahorro y Crédito Abierta Chorolque R.L., en este nuevo un funcionamiento adecuado, recalcó. aniversario, son ustedes quienes hacen que esta institución “Por otra parte, hacia el futuro tenemos un nuevo plan crezca, en esta oportunidad resaltar también el trabajo de los estratégico que sido aprobado a fines de la gestión 2018, funcionarios que ponen su hombro día a día para salir como es el mantener el dinamismo de crecimiento, levantar adelante, además señalar que estamos bien

el nivel de vida de nuestra masa societaria, cuando cada vez se presentan mayores necesidades y obviamente nosotros tenemos que trabajar para cubrir este aspecto de la masa societaria, pero el objetivo es seguir creciendo”.

Luego, en el marco del plan estratégico para esta cooperativa, dijo que se ha previsto seguir ampliando la cobertura, como es la apertura de nuevas agencias en localidades y ciudades donde no haya muchas entidades financieras, ya que la cooperativa se caracteriza por innovar, coadyuvar al crecimiento de la población y en esa dinámica se tiene trazada la perspectiva, que es el sueño más grande.

En el tema de la infraestructura física, Alfaro señaló que si bien crece la cooperativa, pero en este aspecto están rezagados, es así que tienen un proyecto revisado de un

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estudio a diseño final que en estos meses será analizado por el Consejo, aprobando la factibilidad y con este motivo se convocará a una reunión extraordinaria de socios y exponer este tema de la infraestructura física.

“El objetivo de la cooperativa es darle a la masa societaria una atención con calidez y calidad, ya que la actual infraestructura es bastante pequeña, en el caso del personal se viene trabajando con el adecuado, pero se debe incrementar cuando exista una nueva infraestructura. Pero en el caso de nuevos socios lo que se requiere es ser mayor de edad, una fotocopia del carnet de identidad vigente, una fotocopia de una boleta de luz o agua para ingresar al sistema, más un certificado de aportaciones que tiene un costo de 50 bolivianos.

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Señores consejeros de Administración, Vigilancia, Tribunal de Hemos desarrollado con mucho éxito lo fortalecimiento de Honor, Comité Electoral, Personal de Alta Gerencia, funcionarios y nuestros equipos, de dirección, la capacitación y motivación a todo estimados socios presentes muy buenos días: nuestro personal, el cumplimiento de las mejores prácticas de Permítanme hacer llegar con un abrazo fraterno, cordial, Gobernabilidad Corporativa al igual que una continúa comunicación amplio y solidario a todos y a cada uno de nuestros socios y socias con nuestros socios, clientes y usuarios como dice nuestro eslogan presentes pero también ausentes por algún motivo, que gracias a “Un apoyo efectivo en cada necesidad”.

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nuestra prensa local podemos compartir con ellos momentos de Resaltaremos siempre, que todo lo realizado y las conquistas particular importancia y felicidad como la presente. logradas a la fecha, sin duda, son el producto de un trabajo Cuando una corporación llega a los cincuenta y cuatro años de perseverante y armonioso de todos los Consejeros, personal de existencia, significa que se ha manejado con liderazgo visionario, Alta Gerencia y funcionarios, que sin escatimar esfuerzo y voluntad transparente y equitativo. En el caso de una cooperativa, significa alguna vienen trabajando a lo largo de estos 54 años de que sus asociados y asociadas han estado satisfechos con los compromiso y lucha contra la pobreza y desocupación. Nada más servicios recibidos y por la buena trayectoria en cuanto a la gestión cierto que las cooperativas ayudan a construir un mundo mejor, y nuestra Cooperativa es un ejemplo real de desarrollo y bienestar operativa, principios, valores y un buen gobierno corporativo. para sus asociados y asociadas.

Hablar de nuestra Cooperativa que nació a la vida Institucional Hoy, con seguridad estamos preparados para implementar un un 24 de marzo de 1965, al cumplir nuestro 54 aniversario, el programa de Excelencia en el Servicio. “Hazlo Mejor”, que Directorio en pleno, rinde su más ferviente homenaje a los promoverá entre todos nuestros colaboradores una cultura de fundadores de nuestra Cooperativa, en especial al visionario Rev. trabajo en equipo, de mejora continua y que nos llevará a ser la Padre Javier Willig quien nos regaló un legado de valores como: Cooperativa modelo del sector financiero en la calidad de los integridad, servicio, institucionalidad, experiencia, innovación y servicios que ofrecemos con un alto sentido de responsabilidad creación de valor, los cuales nos sirven de marcó de referencia en social. todos nuestros negocios y en el desenvolvimiento de nuestras operaciones, de igual manera a nuestros distinguidos ex Finalmente queremos agradecer a Dios que Está presente en presidentes que abrieron caminos de paz, vida y esperanza, con cada una de nuestras operaciones y sin duda en nuestras vidas. A vocación de servicio hasta los más necesitados. nuestro querido y recordado Rev. Padre Javier Willig. A nuestros Nos orgullo centro decir que nuestra Cooperativa de Ahorro y socios, socias, usuarios y clientes por su absoluto respaldo, reciban Crédito Abierta EL CHOROLQUE R.L. Se haya convertido en una nuestras sinceras expresiones de gratitud y nuestro reiterado entidad sería en su conducción, sólida en su estructura financiera y compromiso de seguirles brindando una institución fuertemente e responsable en sus compromisos, actualmente presenta un innovadora en la cual siempre podrán apoyar todos sus proyectos, crecimiento sostenido el cual queda plasmado en nuestros Planes necesidades o emprendimientos. A nuestros colaboradores Estratégicos y Operativos, y los resultados obtenidos considerados internos y externos, por su entusiasmo y entrega en el día a día de ALTAMENTE POSITIVOS, acorde con la dinámica de servicio y nuestras labores y en cada proyecto que la Cooperativa emprende. crecimiento que sin duda nos llegaron a confirmar los primeros Nuestro eterno agradecimiento a nuestra prensa local por lugares del ranking de nuestro sector. acompañar en este día de trascendental importancia para nuestra Nuestra nueva imagen institucional significa para nosotros Cooperativa, gracias, muchas gracias!!!!!.....

Eficiencia, Servicio y Honestidad, pilares en los que se apoyan nuestros valores corporativos.

LIC. ALBERTO ROMAN CUEVAS

PRESIDENTE DEL CONCEJO DE ADMINISTRACIÓN

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CIUDAD

Vice Ministro de Trabajo Hector Hinojosa

MINISTERIO DE TRABAJO REALIZÓ

TALLERES DE CAPACITACIÓN POLÍTICO SINDICAL

PARA TRABAJADORES MINEROS, COOPERATIVISTAS Y FUNCIONARIOS PÚBLICOS normas laborales y derechos sindicales que es parte de este tipo de cursos que tienen como objetivo hacer conocer los derechos sindicales y normas laborales de los trabajadores para otorgar instrumentos de análisis de la realidad.

“Con en este mes de marzo, ya se han inaugurado 10 escuelas de formación política sindical en distintos lugares del país, la próxima semana se va a completar con 15 escuelas itinerantes que están funcionando a lo largo y ancho del territorio nacional. Estas escuelas tienen tres características por una parte están dirigidas a los sindicatos de trabajadores, otra escuela está dirigida al movimiento cooperativo y una tercera, que está dirigida a los servidores públicos en el marco de las competencias del Ministerio de Trabajo”, indicó.

E

l Ministerio de Trabajo en el marco de la Escuela de Formación Política Sindical que es parte de esta cartera de Estado, llevó delante en esta población la realización de talleres de capacitación para trabajadores mineros, cooperativistas y funcionarios públicos, en un trabajo conjunto con la Federación Sindical de Trabajadores Mineros de Bolivia, informó el Viceministro de Trabajo y Previsión Social, Héctor Hinojosa Rodríguez.

“Estamos llegando al segundo ciclo de la Escuela de Formación Sindical que conjuntamente con la Federación Sindical de Trabajadores Mineros de Bolivia hemos auspiciando estos cursos de capacitación, en esta oportunidad con sindicatos cercanos a Tupiza en un número más o menos de 60 trabajadores quienes han desarrollado un programa que duro dos días donde se habló de la evolución del Estado colonial y del Estado Republicano” Asimismo, Hinojosa señaló que en esta ocasión también se realizaron talleres referidos a la privatización de los medios de producción en la década de los 90, sin dejar de lado los temas referidos a

Agregó, que estas tres áreas están en la competencia del Ministerio de Trabajo, a través de los viceministerios de Trabajo, Empleo y Servicio Civil, indicando que no se descarta seguir con esta clase de talleres especialmente para el sector minero, y en la localidad se Atocha se desarrollara otro taller para el sector cooperativista, y en la ciudad de Potosí se realizará con el sector de los servidores públicos ciudad donde funcionarán cuatro escuelas de formación política sindical, destacó.

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AMPLIADO DE LA COR DETERMINÓ CONTRIBUIR SOLUCIONAR VARIOS TEMAS QUE PREOCUPAN A LA POBLACIÓN DE TUPIZA

E

l Ampliado de la Central Obrera Regional (COR) determino a través de una resolución contribuir a la solución de una serie de temas que preocupan a la población de Tupiza, como el inmueble de las unidades educativas Jaime Mendoza y Enrique Baldivieso, la aducción Estarca, las canchas “Ferro”, la planta de tratamiento, Ejecutivo C.O.R Juan Carlos Cazon los muros de contención y otros, en el marco de impulsar estas actividades del municipio, informó Juan Carlos Cazón Ejecutivo de la COR. “En el tema los colegios el ampliado ha sido muy claro, sentarnos con el municipio y ver una solución, y conversar con el señor Baldivieso, la COR también emitirá una resolución respaldando la toma física de las canchas “Ferro”, y que pasen al municipio para que beneficien netamente a los jóvenes, ya que anteriormente solo era para personas mayores que lamentablemente consumían en exceso bebidas alcohólicas”, Además, dijo que este ampliado de la COR ha conformado una comisión para hacer seguimiento a obras como, aducción Estarca, la planta de tratamiento de las lagunas de oxidación y los muros de contención en el rio Tupiza, para que de esta forma aceleren estos proyectos en favor de esta población, recordando que el objetivo era que junto a los trabajos de la aducción Estarca se realicen los arreglos en la planta de tratamiento, pero eso no a sucedido, indicó.

Agregó, que en esta oportunidad el Comité Ejecutivo recibió una llamada de atención de parte del Magisterio en el tema de que los alumnos que

pertenecen al Provincia Sud Chichas, pero que están pasando clases en la provincia Modesto Omiste, es decir hay bastante intromisión de esta última provincia que se pasa de los límites, que inclusive tienen movilidad para trasladarse a los estudiantes.

“Hay bastante intromisión de la Provincia Modesto Omiste, eso nos han observado como Distrital, que están haciendo por esos alumnos que tienen inclusive transporte que pone Villazón , que van de Sud Chichas a estudiar a Modesto Omiste, hay estudiantes de Umacha o Saladillo que van a estudiar a la Unidad Educativa de Arenales, del municipio de Tupiza, el debe poner transporte para que estos estudiantes puedan estudiar en las unidades educativas de Charaja o Suipacha”, dijo.

Asimismo, expresó que el ampliado instruyo solucionar estas anormalidades que están ocurriendo con el tema de estos alumnos y para eso se debe hacer un seguimiento, y que las autoridades no se “duerman”, cuando este tema es bastante recurrente en varios municipios con el traslado de estudiantes, y para eso se debe presentar informes.

AUMENTO SALARIAL Por otra parte, según Cazón indicó el ampliado de los trabajadores ha tocado el tema del incremento salarial para esta gestión 2019, cuando las bases han observado el actuar del ejecutivo nacional de la COB, Juan Carlos Huarachi, quien anuncio un cinco por ciento sin consultar a las bases, ya que los trabajadores esperan un incremento por lo menos un 15 por ciento.

“En este sentido se está pidiendo que se mantenga y se vaya por el 15 por ciento en forma general, y que no sea como antes, que nos han observado en el tema de la reglamentación, que sea bien específico para los sectores estatales y privados, y con este motivo se sacará cuatro resoluciones y también de respaldo al Comité Ejecutivo para poder seguir gestionando junto al Comité Cívico y trabajar a favor del municipio de Tupiza”, señaló.

ALCALDÍA ENTREGÓ TRES NUEVOS AMBIENTES A LA UNIDAD EDUCATIVA SAN GERARDO

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a Alcaldía en el marco de sus competencias tres ambientes Freddy Flores, expresó que esta obra se ejecutó en tres realizo la entrega de tres nuevos ambientes a la meses, vale decir en 90 días y la inversión estuvo principalmente en la compra Unidad Educativa San Gerardo, dos salas y una de pintura, cerámica, ventanas y las puertas, además de otros ítems, aula, en un acto que contó con la presencia de los cumpliendo de esta forma con la entrega de acuerdo a contrato con el municipio. profesores, alumnos y padres de familia, en la oportunidad el director del establecimiento, Director Reynaldo Félix Colque Quispe agradeció a las U.E. San Gerardo Reynaldo Felix Colque Quispe autoridades ediles por este trabajo que va en beneficio de los escolares.

“Estamos muy contentos y felices por esta obra que nos hace entrega el Gobierno Municipal de Tupiza que va en beneficio de toda la niñez, y por ende de toda la educación de nuestro barrio San Gerardo, que hoy cuenta con 108 estudiantes, ya que estamos mejorando la estadística y que al año sigan confiando en nosotros los padres de familia de esta zona”.

Asimismo, dijo que con la ley educativa se va mejorando la calidad de la educación porque profundiza el tema de los PITS, como docentes los compromete para seguir trabajando con esta clase de programas integrales que va en beneficio de la comunidad educativa en su conjunto ya que se viene aplicando de forma eficiente, y en esta gestión se tendrá novedades en cuanto al manejo de las PITS. “Estos tres ambientes que son dos salas y una aula, serán de gran utilidad para los estudiantes, en una de las salas se instalará el audiovisual, es decir el aula de los niños será una sala virtual que rápidamente uno se podrá conectar con el padre de familia a través del WhatsApp, esto será una novedad en el tema educativo, ahora solo queda equipar esta sala”.

Asimismo, agregó que la otra sala servirá para la instalación de un comedor para los niños donde se les enseñara etiqueta y otros aspectos referidos a la educción y finalmente el ambiente más pequeño servirá para la instalación de la cocina, donde se prepararán los alimentos.

Por su parte el Gerente de la empresa que realizó la construcción de estos

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LAGUNAS DE OXIDACIÓN QUEDARON INUTILIZADAS POR LA RIADA AHORA DE DEBE CONSTRUIRSE UNA NUEVA

e acuerdo al representante de la empresa CENSE, que tuvo a su cargo la refacción de la planta de tratamiento de las lagunas de oxidación, para que tenga siquiera una duración de por lo menos cinco años más, estás quedaron inutilizadas por la riada de semanas atrás, y hoy se debe pensar en la construcción de una nueva planta de tratamiento que sería lo más adecuado.

Asimismo, explicó que esta empresa fue contratada por la organización Helvetas, que financió económicamente las reparaciones de la planta de tratamiento por un monto de 250 mil bolivianos, y ya prácticamente concluida esta labor se registró la riada que fue de gran magnitud, ocasionando una serie de destrozos irreparables, dejando inutilizada para su normal funcionamiento.

“Se concluyó con los trabajos previstos en el contrato financiado por Helvetas, en el momento cuando ya se tenía previsto la entrega provisional, vino la riada y ha sido realmente una pena los destrozos, la planta de tratamiento se destruyó dejándola sin operación. Hablar de una operación de esa planta es solo un parche no es una solución, como empresa hemos cumplido”, dijo.

Asimismo, señaló que se ha evaluado con los financiadores la magnitud del

desastre, luego que se concluyó con los trabajos, que ha sido en vano, afirmando que la planta de tratamiento podría funcionar temporalmente para evitar la contaminación, pero como planta no está en condiciones de operar, recalcó, recordando que se reparó el cambio de canales, parchado de geomembranas, reposición de rejillas y otros ítems, que garantizaba el funcionamiento de por lo menos 5 años más.

“Ahora, lo que se debe hacerse son las obras preventivas de riesgos, hacer defensivos para que no entre el agua y pensar en rediseñar completamente la planta de tratamiento, a criterio personal puedo decir que ese lugar es el adecuado y solo se debe implementar una nueva planta de mejor tecnología, pero se debe aclarar que esto deberá ser un tema entre EMSAAT y Helvetas, a mí no me corresponde hablar”.

Concluyó, indicando que ahora viendo el riesgo, lo que corresponde es buscar financiamiento para la construcción de una nueva planta de tratamiento, para que de esta forma se garantice un funcionamiento adecuado y evitar la contaminación.

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REMODELACIÓN: INSPECCIÓN AL TEATRO SUIPACHA MUESTRA OBSERVACIONES TÉCNICAS QUE DETERMINA CAMBIO DE ÍTEMS

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a empresa encargada de la remodelación del Teatro Suipacha junto a las autoridades de cultura realizaron una inspección a este inmueble donde se pudo observar una serie de aspectos que deben tomarse en cuenta; en ese marco se ha visto que son de carácter técnico, y con este motivo se deben modificar los ítems fueron asignados, pero no implicará mayor presupuesto, dijo el responsable de este trabajo.

“Se ha hecho una inspección técnica que ha mostrado aspectos especialmente relacionados con la humedad que afectó la plataforma del piso que es de machimbre, siendo una sorpresa ver que no había ningún contrapiso, no tenía ninguna estructura de hormigón que apalanque o reciba el piso, a raíz de esto y otros aspectos más inherentes al deterioro por humedad, especialmente en los muros de adobe, es por eso que se ha solicitado el cambio de ítems”.

Asimismo, explicó que este cambio de ítems no es en esencia, sino en la forma de ejecución del ítem, es decir inicialmente se tenía revoques de yeso, pero esto no solucionaba la humedad, y se ha visto la necesidad de poner el sócalo de hormigón con malla y una estructura que sostenga el sócalo y a la vez ampliar el área de los contrapisos, indicando que el contrapiso que se ha propuesto ahora es armado, de un espesor de 8 centímetros, que frenará la constante humedad del terreno.

“No existe ningún incremento de recursos, y solo se trata de la modificación en la ejecución de los trabajos a realizarse, lo que se ha querido evitar es afectar los recursos que el municipio ya tenía comprometido, se mantiene el mismo monto que se ha suscrito en el contrato, pero solo se está cambiando la ejecución de los ítems a raíz de estos percances técnicos que tiene esta remodelación”.

Indicó, que se han movido volúmenes y se de baja algunos ítems tomando en cuenta a otros, sosteniendo que debería hacerse la instalación de equipos de sonido, pero se hará posteriormente esa adquisición, pero lo que se está tomando en cuenta es la instalación del entubado del sistema eléctrico para el sonido.

Por su parte, la Responsable del Patrimonio Histórico, Patricia Marañón expresó que este es un trabajo muy importante que va en beneficio de la cultura de esta población y la refacción del Teatro Suipacha está mostrando factores negativos como es la humedad que está causando mucho daño a este inmueble y se ha visto por conveniente hacer la modificación de algunos ítems que se establecieron anteriormente.

“En realidad crearon algunos ítems para poder solucionar técnicamente el tema de la humedad para evitar que cause mayores daños a esta infraestructura, y para eso contamos en una primera fase con 300 mil bolivianos y se tiene previsto buscar más recursos para una segunda fase y con este motivo se realizó una reunión con Finanzas y con Planificación, recursos que se destinara a la fachada y la iluminación, ítems que por la modificación realizada han quedado pendientes”.

Aclaro, que en ningún momento se ha pensado en paralizar los trabajos de remodelación del Teatro Suipacha porque esta es una obra de necesidad de la población por el tema de cultura y las características del inmueble como se conoce. Está catalogado como patrimonio cultural y con este motivo es importante su mantenimiento en lo que es su infraestructura.

Agregó, que este proyecto nació a raíz de la iniciativa de la Dirección de Cultura donde se contaba con un monto de 300 mil bolivianos y con estos recursos se ha determinado que ítems eran necesarios para la refacción de este inmueble, tomando en cuenta que era necesario disponer de más presupuesto para cubrir todos los trabajos en este teatro del cual también tienen conocimiento los vecinos de este distrito.

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GRAN CIVISMO DEMOSTRADO EN EL DESFILE CIVICO MILITAR CONMEMORADO EN

LOS 140 ANIVERSARIO DE LA HEROICA DEFENSA DE CALAMA

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VOZ ESTUDIANTIL

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Escuela

a A m i t รก .

F a l l i V

Alumnos del 5to. Azul jun

to a su profesora Lic. Te

resa Condori Ramos.

Alumnos del

3ro Azul

fesora Lic. junto a su pro

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Sandra Fuerte

Estudiantes de la escuela VILLA Fร TIMA de la ciudad de Tupiza posando para el semanario TUPIZA ES NOTICIA, y entregando para el lector algunos trabajos que realizaron conmemorando el 23 de Marzo.

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GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE TUPIZA LEY MUNICIPAL Nº 380 DEL 06 DE MARZO DE 2019 FECHA DE PROMULGACIÓN:

Abg. Mario Martínez Cazón ALCALDE DEL GOBIERNO AUTONOMO MUNICIPAL DE TUPIZA BASE LEGAL: La Constitución Política del Estado en su Artículo 35. Parágrafo I. contempla y señala: “El Estado en todos sus niveles protegerá el derecho a la salud promoviendo políticas públicas orientadas a mejorar la calidad de vida, el bienestar colectivo y el acceso gratuito de la población a los servicios de salud”.

Asimismo, el Artículo 37 de la CPE, dispone “El Estado tiene la obligación indeclinable de garantizar y sostener el derecho a la salud, que se constituye en una función suprema y primera responsabilidad financiera. Se priorizará la promoción de la salud y la prevención en las enfermedades” La Constitución Política del Estado en su Artículo 283. Establece que: “El gobierno autónomo municipal está constituido por un Concejo Municipal con facultad deliberativa, fiscalizadora y legislativa municipal en el ámbito de sus competencias; …”, texto que coincide con lo que estipula el Artículo 34. Parágrafo I. de la Ley Nº 031 de 19 de julio de 2010, Ley Marco de Autonomías y Descentralización “Andrés Ibáñez”.

La Ley Marco de Autonomías y Descentralización "Andrés Ibáñez", Ley Nº 031 de 19 de julio de 2010, en su Artículo 81. Parágrafo III. Numeral 2 inciso a), establece como competencia del gobierno municipal autónomo: “Formular y ejecutar participativamente el Plan Municipal de Salud y su incorporación en el Plan de Desarrollo Municipal”. De igual forma en el inciso d) instituye como competencia del gobierno municipal autónomo: “Crear la instancia máxima de gestión local de la salud, incluyendo a las autoridades municipales, representantes del sector de salud y las representaciones sociales del municipio”.

La Ley de Gobiernos Autónomos Municipales, Ley N° 482 de 9 de enero de 2014, establece en su artículo 4. Parágrafo I, que: “El Gobierno Autónomo Municipal está constituido por: a) Concejo Municipal, como Órgano Legislativo, Deliberativo y Fiscalizador; b) Órgano Ejecutivo” La Ley N° 482 de 9 de enero de 2014, en su Artículo 16., numeral 4, estipula como una de las atribuciones del Concejo Municipal lo que sigue: “En el ámbito de sus facultades y competencias, dictar Leyes Municipales y Resoluciones, interpretarlas, derogarlas, abrogarlas y modificarlas”.

El Decreto Supremo 29601 de Salud Familiar Comunitaria Intercultural – SAFCI, constituyen el modelo de la gestión y atención Salud, en el ámbito Municipal.

Exposición de Motivos: Que, se cuenta con la Resolución de la Instancia Máxima de Gestión Local de Salud para la Implementación del Proceso de Planificación Participativa Municipal en Salud Municipio de Tupiza Nº 004/2017 de fecha 20 de diciembre de 2017, cuyo Artículo Primero cita: Aprobar el Plan Municipal de Salud 2016-2020.

Que, en fecha 26 de diciembre de 2017, con trámite CM. 2633, el Responsable de la Comisión de Desarrollo Humano Sostenible del Concejo Municipal, hace la presentación de la Resolución de la Instancia Máxima de Gestión Local de Salud para la Implementación del Proceso de Planificación Participativa Municipal en Salud Municipio de Tupiza Nº 004/2017 de fecha 20 de diciembre de 2017; ante el Concejo Municipal, sin la previa especificación del motivo por el cual se efectúa la presentación de este documento.

Que, en la gestión 2018, la Responsable Médico de la Red Municipal de Salud SAFCI Tupiza, presenta solicitudes relacionadas a la aprobación del Plan Municipal de Salud 2016-2020.

GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE TUPIZA LEY MUNICIPAL Nº 380 DEL 06 DE MARZO DE 2019 (Página 2) Que, a raíz de las solicitudes efectuadas por la Responsable Médico de la Red Municipal de Salud, con relación al Plan Municipal de Salud 2016-2020; el Concejo Municipal retoma este tema derivando la nota del anterior responsable de la Comisión de Desarrollo Sostenible (G. 2017) al Responsable de la Comisión de Desarrollo Sostenible (Gestión 2018), quien emite su INFORME CM-C-DHS Nº E-095-F-2018, de cuya recomendación se deriva el trámite al Órgano Ejecutivo Municipal para que acompañen los correspondientes informes técnico y legal.

Que, posteriormente, en fecha 10 de enero de la gestión 2019, se recibe el cite Of. S. G. DESPACHO Nº 0032 del Alcalde Municipal, anexando el cite DSE/RUB/Nº - 005/2019 del Jefe de la Dirección de Salud y Educación del GAMT, con Informe de Justificación Técnica y Viabilidad, para la Implementación del Plan Municipal de Salud del Municipio de Tupiza.

Que, esta documentación es revisada y analizada por la actual Responsable de la Comisión de Desarrollo Humanos Sostenible del Concejo Municipal, quien emite su Informe C-DHS/RRM/Nº 003/2019, solicitando la remisión de un informe legal y financiero al Ejecutivo Municipal, sobre este tema. Informe que es aprobado y remitido al Órgano Ejecutivo Municipal para su atención.

Legales del Concejo Municipal, quien emite su Informe CM/C-ALDH/CGR/Nº 014/2019, el cual es considerado y aprobado en sesión de fecha 01 de marzo del presente año.

Que, en Sesión de la presente fecha, a raíz de las conclusiones y recomendaciones vertidas en los informes de las Comisiones encargadas de revisar y analizar esta temática, se determina la emisión de la norma municipal correspondiente para la aprobación del Plan Municipal de Salud del Municipio de Tupiza 2016-2020.

Por cuanto, el Concejo Municipal de Tupiza, ha sancionado la siguiente Ley Municipal: DECRETA: LEY MUNICIPAL Nº 380/2018 APROBACIÓN DEL PLAN MUNICIPAL DE SALUD DEL MUNICIPIO DE TUPIZA, PROVINCIA SUD CHICHAS DEL DEPARTAMENTO DE POTOSÍ, 2016-2020 TÍTULO ÚNICO Artículo 1º (Objeto). - La presente Ley Municipal tiene por objeto APROBAR EL PLAN MUNICIPAL DE SALUD DEL MUNICIPIO DE TUPIZA, PROVINCIA SUD CHICHAS DEL DEPARTAMENTO DE POTOSÍ, 2016-2020.

Artículo 2º (Factibilidad Económica del PMS). – Para el cumplimiento y funcionamiento del Plan Municipal de Salud, el Gobierno Autónomo Municipal de Tupiza, mediante su Dirección de Salud y Educación, tiene inscrito presupuesto en el POA en las diferentes aperturas programáticas necesarias para las diferentes actividades insertas dentro del PMS; recursos que deberán garantizar el cumplimiento de la política nacional de salud, en el Municipio de Tupiza, debiendo respaldar técnica y documentalmente, de acuerdo a disposiciones legales en vigencia y/o convenios que acrediten la ejecución de las actividades.

GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE TUPIZA LEY MUNICIPAL Nº 380 DEL 06 DE MARZO DE 2019 (Página 3) DISPOSICIONES ADICIONALES DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. - Todas las disposiciones contrarias a la presente Ley Municipal, quedan sin efecto.

DISPOSICIONES FINALES DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA. - Instruir al Órgano Ejecutivo Municipal que, a través de la Unidad de Relaciones Públicas dependiente de la Dirección de Cultura, Turismo y Deportes, proceda a la publicación y difusión de la presente Ley Municipal en medios de comunicación.

DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA. - Conforme al Art. 14 de la Ley Nro. 482 de Gobiernos Autónomos Municipales, a través de Secretaria de Concejo Municipal remítase la presente normativa, para fines de registro al Servicio Estatal de Autonomías – SEA. DISPOSICIÓN FINAL TERCERA. – La presente Ley entra en vigencia a partir de su promulgación, publicación y demás formalidades.

Remítase al Ejecutivo Municipal para su respectiva promulgación, publicación y el estricto cumplimiento de lo establecido en la presente Ley Municipal.

Es dada, firmada y sellada, en la sala de Sesiones del Órgano Deliberativo, Fiscalizador y Legislativo del Gobierno Autónomo Municipal de Tupiza, a los seis días del mes de marzo de dos mil diecinueve años.

Sr. Santos G. Juárez Juárez CONCEJAL

Sra. Daisy Mamani Mamani CONCEJAL

Sra. Reyna Rodríguez Martínez CONCEJAL

Lic. Aud. Elhiezer Flores CONCEJAL

Sra. Nadia R. Reynaga Burgos CONCEJAL SECRETARIA

Sra. Fidelia Ibáñez Tito VICEPRESIDENTE

TRX. Carlos O. Garnica Rivera PRESIDENTE

Auto de Promulgación Ley Municipal Nº 380/2019 Que, en respuesta a este pedido, el Ejecutivo Municipal remite en fecha 12 de febrero de 2019, el cite Of. S. G. DESPACHO Nº 0268, al que se anexa el INFORME LEGAL JTM/AL/21/2019 de la Unidad de Asesoría Legal del G.A.M.T., anexando además, el Informe Financiero Nº: 003/2019 del Responsable de Presupuestos del G.A.M.T. Que, nuevamente esta documentación es revisada por la Responsable de la Comisión de Desarrollo Humano Sostenible del Concejo Municipal, quien emite su Informe C-DHS/RRM/Nº 009/2019, el cual es considerado y aprobado en sesión de fecha 26 de febrero del presente año.

Que, de igual manera, esta documentación es revisada por el Responsable de la Comisión de Asuntos

POR TANTO: La promulgo para que se tenga y cumpla como Ley Municipal del Gobierno Autónomo Municipal de Tupiza.

Es dado en el Despacho del Alcalde del Gobierno Autónomo Municipal de Tupiza, a los:_________________________________________________________________________________ ________.

Abg. Mario Martínez Cazón ALCALDE MUNICIPAL GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE TUPIZA