Toimintaa ja tapahtumia 2016

koulutuksen ilosanomaa

2016

Turun Aikuiskoulutussäätiö • Turun Aikuiskoulutuskeskus • Turun kesäyliopisto • Villa Marjaniemi

Kansikuva: Turun kesäyliopiston viralliset avajaiset 4.6.1937.

Sisällysluettelo Turun Aikuiskoulutussäätiö . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2–5 Turun Aikuiskoulutuskeskus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6–15 Turun kesäyliopisto. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16–19 Villa Marjaniemi. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20–22 Tunnusluvut Turun Aikuiskoulutuskeskus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24–25 Turun kesäyliopisto. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

TURUN AIKUISKOULUTUSSÄÄTIÖ Organisaatio

Valtuuskunta

Omistusosuus 100 %

KOY Turun Artukaistentie 13 hallitus toimitusjohtaja

Omistusosuus 11,6 %

Koneteknologiakeskus Turku Oy Hallitus Säätiössä mukana

Tartu Rahvaülikool

Säätiön hallinto Toimitusjohtaja

KOY Tillerinkatu 6 hallitus toimitusjohtaja

Ruissalon Marjaniemi Oy hallitus

Turun Aikuiskoulutuskeskus Johtokunta Rehtori 2

Oppisopimuspalvelut

Taloushallinto Talouspäällikkö

Tukipalvelut Materiaalihallinto Myynti ja markkinointi Tietohallinto

Turun kesäyliopisto Johtokunta Rehtori

www.turunakk.fi

14.1.2016 vietetiin Turun Messu- ja Kongressikeskuksessa Turun Aikuiskoulutuskeskuksen ja Turun kesäyliopiston yhteistä 120-vuotisjuhlaa. Molemmat oppilaitokset täyttivät pyöreitä vuosia: Turun kesäyliopisto 80 vuotta, Aikuiskoulutuskeskus 40 vuotta.

Henkilökuntien lisäksi paikalle oli kutsuttu kummankin oppilaitoksen entiset rehtorit sekä sidosryhmien edustajia. Turun Aikuiskoulutuskeskuksessa valta vaihtui, kun Harri Seikola ojensi karttakepin Tommi Forssille.

www.turunkesayliopisto.fi

Turun Aikuiskoulutuskeskuksen pitkäaikainen rehtori, viime vuoden Turun Aikuiskoulutussäätiön toimitusjohtajana ja Senior Adviserina toiminut opetusneuvos Harri Seikola saateltiin eläkkeelle kesän kynnyksellä - ensin henkilökuntatilaisuudessa 19.5.2016 ja juhlaseminaarissa 29.6.2016.

Lahjaksi Harri sai mm. golf-varusteita sisältävän kassin sekä lahjakortin polkupyöräliikkeeseen.

Pyörän hankittuaan hän uhkasikin polkea aika ajoin kahville entiseen työpaikkaansa muistelemaan menneitä ja kuulemaan aikuiskoulutuksen viimeisimmät kuulumiset.

Turun Aikuiskoulutussäätiön hallitus, toimikausi 2016–

4

Nimi

Varajäsen Edustus

Aila Harjanne

Harry Nordqvist

Turun kaupunki

Martti Ruokola

Tapio van Ooik

Turun kaupunki

Sari Majuri

Anitra Bohman-Penttinen

Turun kaupunki

Jari Lainio

Pasi Vuorinen

EK

Outi Rannikko

Osmo Rantanen

SAK

Jouni Ruotsalainen

Antti Salonen

SAK

Eija Kesti

Matti Vuohiniemi

SAK

Kokoomuksen kesäpäivien yhteydessä valtiovarainministeri Petteri Orpo ehti piipahtamaan myös entiseen työpaikkaansa. Artukaisten toimipaikassa opiskelijoiden ja ex-työkavereidensa kanssa rupatellut ministeri sai rehtori Tommi Forssilta (vas.) ajankohtaiskatsauksen ammatillisen aikuiskoulutuksen tilasta.

Opettaja Jami Vuorisen (oik.) hitsaajaopiskelijat Sarbaz Kheder, Richard Rwamucyo ja Ibrahim Soran esittelivät ministerille syystäkin ylpeinä kättensä jälkeä.

Opetus- ja kulttuuriministeriön koordinoima ammatillisen koulutuksen reformin työpaja järjestettiin Turun Aikuiskoulutuskeskuksen Kärsämäen toimipaikassa 13.6.2016. Koko päivän kestävään tapahtumaan oli ilmoittautunut yli 100 henkilöä pohtimaan koulutusreformin mukanaan tuomia muutoksia ja haasteita.

Avaussanat lausui Harri Seikola. Ylijohtaja Mika Tammilehto toi Opetus- ja kulttuuriministeriön näkemyksen aiheeseen.

5

Turun Aikuiskoulutuskeskus on ammatilliseen aikuiskoulutukseen erikoistunut koulutuksen järjestäjä, joka toteuttaa omaehtoista aikuiskoulutusta, oppisopimuskoulutusta, työvoimakoulutusta sekä yritysten henkilöstökoulutusta.

6

turunakk.blogspot.fi

facebook.com/turunakk

Yksi vuoden 2016 luetuimmista blogikirjoituksista käsitteli vanhenemista suhteessa opiskeluun.

"Mutta kun olen jo niin vanha."

Tämän lauseen kuulee uraohjauksessa yhä nuorempien suusta. Ikä on este oppimiselle, uralla etenemiselle, työllistymiselle tai muutoksille. Mille tahansa.

Ikäajattelua vahvistavat monet asiat, koulu on siitä hyvä esimerkki. Lapset etenevät ikänsä mukaan luokittain. Näin, vaikka tiedämme, että yksilölliset erot kypsyydessä ja oppimisessa ovat suuria.

On totta, että ikä asettaa rajoituksia. Usein ne liittyvät fyysisiin toimintoihin. Naiset eivät voi saada lapsia loputtomiin (tosin tässäkin ikärajat paukkuvat) tai lihasvoimaa vaativat urheilusuoritukset eivät parane seniori-iässä. Järkytys sekin, kun huomaa, että elastisuus on kadonnut kropasta tai että vuodenaika täytyy tarkistaa aamulla ikkunasta.

Turun AKK

Mutta onko ikä todella este oppimiselle? Siis kehittymiselle ja henkiselle kasvulle?

Ikä - tai paremminkin kokemus - on monessa asiassa etu. Kokemus kertoo, millaiseen työhön tai ammattiin ei ainakaan kannata hakeutua. Kokemuksen myötä työelämätaidot ovat hanskassa, on ne sitten opittu tekemällä oikein tai mokailemalla. Pinna ei pala niin herkästi kuin nuorena, pettymyksiä sietää paremmin. Ja mikä tärkeintä, oppiminen on helpompaa ja syvällisempää, kun on sitä vuosien myötä kertynyttä pohjatietoa.

Ikä sinällään ei tee kenestäkään viisaampaa. Joku ei opi koskaan hallitsemaan tunteitaan, ymmärtämään rajojaan, tai sitä, että muutoksen eteen täytyy tehdä töitä. Joku ei vain koskaan halua oppia uutta.

Ei sekään hyvä, jos kokemuksen rintaäänellä tyrmää kaikki uudistukset tai luulee olevansa aina oikeassa. Viisaus ei kasva vuosissa vaan päässä, sanoo sananlasku.

Mutta vakavasti ottaen: esteitä omalle tielleen voi rakentaa mistä vain. Aina löytyy syy, miksi haaveita tai asioita ei voi toteuttaa. "Mutta kun…"

@turunakk

Elämä on jossain kohti väistämättä ohi, iästä riippumatta. Siksi ei kannatta itse rakentaa esteitä elämälleen. Ikä on se mikä on; anna sen olla aina paras ikä itsellesi.

Uskalla ottaa se askel, joka vie eteenpäin – niin kauan kuin nivelet taipuvat.

17.8.2016 Pirkko Kuhmonen 7

VAUHTIA VARSINAIS-SUOMESSA JA AIKUISKOULUTUKSESSA Teksti: Tommi Forss • Kuvat: Turun Aikuiskoulutuskeskus

Uudenkaupungin autotehdas palkkaa 1500 uutta henkilöä. Meyerin Turun telakan tilauskirjat ovat täynnä pitkälle 2020-luvulle – työvoimatarve kasvaa tasaisen kiihtyvästi sekä telakalla että sen alihankkijaverkostossa. Sandvik ilmoitti ensin lakkauttavansa Turun tehtaan – hetkeä myöhemmin ilmoitti tuplaavansa tuotantonsa! Varsinais-Suomessa tapahtuu!

Varsinais-Suomeen on saapunut äkillinen massarekrytointien tarve tilanteessa, jossa työvoimakoulutuksen määrää on vähennetty radikaalisti viimeisten vuosien aikana. Koulutuksen tarvetta on hankalaa ennakoida ja kansantalouden realiteetit on tunnustettava – työvoiman kysynnän kasvuun on reagoitava nopeasti, mieluiten heti. Käänne työllisyystilanteessa on Varsinais-Suomen kannalta todellinen menestystekijä. Ammatillinen aikuiskoulutus osaltaan varmistaa sen, että menestys jatkuu ja jo saavutetut onnistumiset jatkuvat.

Ammatillinen aikuiskoulutus on tottunut toimimaan nopeasti. Turun Sanomien pääkirjoituksessa todettiin ammatillisen aikuiskoulutuksen olevan työvoimakoulutuksellaan ns. nopean toiminnan joukkoja koulutusrintamalla. Tämä reitti johtaa kouluttautuvilla nopeasti töihin, työnantajille taas tarjolla on osaajia nopeasti silloin kun osaajia tarvitaan. Ammatillisilla aikuiskouluttajilla Varsinais-Suomessa on osaamista, resursseja ja kykyä vastata käsillä oleviin haasteisiin. Nyt on oleellista turvata näiden kouluttajien mahdollisuudet varmistaa osaltaan osaavan työvoiman saatavuus alueella.

on johtanu konkreettisiin toimiin alueellamme.

Rakennemuutos on leimautunut aiemmin pääosin tehtaiden sulkemisen ja massatyöttömyyden ilmiöksi, tästä syystä positiivisen rakennemuutoksen painottaminen on tarpeen.

Työryhmän ja Varsinais-Suomen ELY:n yhteisponnistusten johdosta ministerit Lindström ja Lintilä ovat alkuvuodesta 2017 julkaistussa ministeriön tiedotteessa luvanneet mittavia lisäpanostuksia Varsinais-Suomen työvoimatarpeisiin vastaamiseen.

Opetus- ja kulttuuriministeriö on taas Ministeri Grahn-Laasosen toimesta asettanut selvitysmiehen tarkastelemaan Varsinais-Suomen positiivisen rakennemuutoksen tukitarpeita. Edellä mainitut toimet täydentävät hyvin toisiaan – toisilla toimilla vastataan akuuttiin tarpeeseen nopeasti, toisilla taas varmistetaan kasvun ja kehittymisen mahdollisuudet myös tulevaisuudessa. Tämän tulevaisuuden keskiössä on omaa osaamistaan tarjoamassa ammatillinen aikuiskoulutus. Positiivista, eikö?

Mitä on jo tehty, mitä pitäisi vielä tehdä?

Varsinais-Suomen liitto on Ilkka Kanervan ja Kari Häkämiehen johdolla koonnut nopeasti positiivisen rakennemuutoksen työryhmän. Ryhmän osallistujat on valittu kattavasti, työskentely on ollut ripeää ja päämäärätietoista. Työryhmä on tehnyt valtiovallalle konkreettisia esityksiä, joista osa jo

8

Joulujuhlassamme on perinteisesti jaettu ansiomerkit, niin myös vuonna 2016. Vasemmalta Osku Laukkanen, Tommi Ranta, Petri Lang, Terhi Rummukainen ja Anne Hyvätti.

Turun aikuiskoulutuskeskuksen johtokunta 2016 Varsinainen jäsen

Varajäsen

Nimennyt

Niko Kyynäräinen

Mika Koskinen

Turun kaupunki

Kirsi-Marja Salonen

Erja-Maija Roine

Turun kaupunki

Pekka Kettunen

Sirka-Liisa Kavén

Turun kaupunki

Sami Jalonen

Jarkko Heinonen

Turun kauppakamari

Janne Laulumaa

Jari Kramsu

SAK

Maaret Laakso

Ulla Immonen

SAK

Teppo Virta

Kimmo Lang

EK

Pirkko Kuhmonen

Kari Aarrekangas

Turun AKK:n edustaja

The Shift läpi helteisessä kelissä Ensimmäinen I am the Shift -tapahtuma täytti Turun linnan ja linnanpuiston touko-kesäkuun vaihteessa. Nuorekas ja dynaaminen tapahtuma osoittautui ennätyssuosituksi ja sää todellakin suosi: lähes 30 asteeseen noussut lämpötila sai tapahtumavieraat siirtymään lämimästä linnasta ja teltasta ulos puiden varjoon nauttimaan tapahtumajärjestäjän tarjoamasta vedestä.

Tapahtuman teemoina olivat terveys, koulutus ja energia-alat, ja puhujina olikin ko. alojen huippuja nyt ja tulevaisuudessa. Iltajuhla järjestettiin legendaarisessa Kakolan vankilassa.

Tapahtumassa saivat todellisen tulikasteen myös turvallisuusalan perustutkinto-opiskelijamme, jotka kaksi päivää univormuissaan painoivat pitkää päivää, mutta eivät lakanneet hymyilemästä. He saivatkin kiitosta työpanoksestaan järjestäjältä. Niinpä yhteistyö jatkuu vuoden 2017 The Shift -tapahtumassa.

9

Vuoden pakolaisnainen 2016 vieraili entisessä opinahjossaan Vuonna 1998 kiintiöpakolaisena Suomeen saapunut, vuoden pakolaisnaiseksi 2016 valittu Rita Kostama vieraili 21.10.2016 Turun Aikuiskoulutuskeskuksessa kertomassa oman tarinansa maahanmuuttajaopiskelijoille. Rita aloitti aikoinaan kotoutumiskoulutuksen Turun AKK:ssa ja on sittemmin kouluttautunut jatkuvasti lisää. Nykyään hän työskentelee perustamassaan tilitoimistossa täyspäiväisesti ja asuu perheineen Espoossa.

Puheessaan Rita korosti periksiantamattomuutta ja kotoutumiskoulutuksessa saatavan opin lisäksi myös oma-aloitteista suomen kielen opiskelua. Kielen oppimisen ja ystäväpiirin kartuttamisen kannalta Rita suositteli myös harrastusten pariin hakeutumista, siellä oppii paljon lisää kuin vahingossa.

Saunomisesta pitävän Ritan harrastuksiin kuuluu mm. sähly, avantouinti sekä taitoluistelu. Hän päätti opetella luistelutaidon voidakseen itse opettaa sen kahdelle tyttärelleen. Myös vapaaehtoistyö on lähellä sydäntä, se on Ritalle keino osoittaa kiitollisuutta kaikesta siitä, mitä Suomi on hänelle antanut. Hän vierailee kouluissa ja osallistuu varainkeräysorganisaatioiden tempauksiin. Kovat kokemukset ovat kääntyneet voimavaraksi.

Euroopan kansallispuistopäivä 22.5.2017 Metsähallitus ja Turun Aikuiskoulutuskeskus solmivat joulukuussa 2015 yhteistyösopimuksen, jolla varmistettiin Kurjenrahkan kansallispuiston Vajosuon kehittämistoimet vuoden 2016 aikana osana Retkimestari-koulutusta.

Yhteistyö poiki myös Euroopan kansallispuistopäivän järjestämisen, jossa erä- ja luonto-opasopiskelijoilla oli vetovastuu yhteistyössä retkimestarien kanssa. Tapahtumaan osallistui kauniina sunnuntaina 22.5. yli tuhat kävijää. Päivä oli upea näyte aikuisopiskelijoiden osaamisesta yhdessä työelämä- ja järjestötoimijoiden kanssa. Mukana tapahtumassa olivat mm. Partioaitta, Ursuk, Turun kaupunki sekä Kuhankuonon Latu ja Polku.

10

Liikenteen ohjauksesta huolehti Turun AKK:n vartijaopiskelijat.

Mukana päivässä oli myös matkaoppaan ammattitutkinnon opiskelijoita. Tilaisuuden järjestelyt sujuivat hienosti ja päivä onnistui kaikilta osin erinomaisesti. Suomen 100-vuotisjuhlavuonna 2017 alueen yritykset lähtevät viemään tapahtumaa eteenpäin.

Olemme käsittämättömän talouskasvun kynnyksellä Olli Hietanen Tulevaisuuden tutkimuskeskus, Turun yliopisto/Turun kauppakorkeakoulu Turun yrittäjien tulevaisuusseminaarissa esitettiin huikeita visioita ”huomisesta”: robotit vaihtavat sydämiä ja muita elimiä, tulevaisuuden matot syövät pölyä, internet of things, 3D-tulostettu talo ja lisätty todellisuus. Mitkä toteutuvat, jää nähtäväksi, mutta ne asiat, jotka 1000 vuotta sitten tuntuivat mahdottomalta, ovat nyt arkeamme.

Pistää miettimään...

Turun yrittäjien tulevaisuusseminaari Torstaina 28.1. kello 18.30 – 20.00 Turun aikuiskoulutuskeskus

Kalevalan päivä 2016 Kalevalan päivä osui sunnuntaille, joten vietimme sitä karkauspäivänä 29.2. Kärsämäessä. Kulttuurin esittelemisen ja opettamisen ei aina tarvitse olla ryppyotsaista - sen voi tehdä myös tällä tavalla!

Turun Kansantanssin Ystävät esiintyi ja tanssitti opiskelijoita, joista varsinkin maahanmuuttajataustaiset olivat riemuissaan. Lisäksi kuulimme toisistaan hyvinkin paljon poikkeavien pukujen taustoista. Esimerkiksi kirkaanpunainen kangas on aikoinaan ollut vaurauden symboli.

11

RINTA ROTTINGILLA ETEENPÄIN! Teksti: Pekka Sillanpää, laatujohtaja ja Paavo Hänninen, turvallisuusasiantuntija

Vuosi oli laatutyön osalta merkittävä niin Turun Aikuiskoulutussäätiölle kuin myös Turun Aikuiskoulutuskeskukselle.

Eikös auditointeja tehdä vuosittain, mikä uutuusarvo tuolla nyt on?

Uudistuksen nimen lisäksi on muuttunut - mikä?

Mielenkiintoista, mutta muutokseen liity aina myös riskejä, esim. muuttuva maailma ja sen tuomat uhat - miten nämä on huomioitu?

Standardi sitä ja standardi tätä - mitä se riskienhallinta on käytännössä, kerropa se!

Käytäntöä please!

No onpas ollut touhukas vuosi!

Jatkakaa samaan malliin!

12

Etkö ole kuullut? No, toimintamme on todistetusti kyennyt uudistumaan ja pysymään silti laadukkaana. Siitä osoituksena marraskuussa auditoitu laatujärjestelmämme, joka tehtiin uudistetuin kriteerein ISO 9001:2015 mukaisesti. Uuden standardin mukainen sertifikaatti saatiin ilman yhtäkään poikkeamaa. Ensimmäinen sertifikaatti saatiin 2004, reilun 10 vuoden laadukas toiminnan kehittäminen näkyy.

Kriteereissä painottuu nyt entistä enemmän johdon dokumentoitu rooli ja vastuu. Toiminta on aina perustunut johtamiseen, nyt sitä vain toteutetaan entistä suunnitelmallisemmin ja selkeimmin vastuin. Uudessa standardissa otsikko ”Management responsibility” on vaihtunut otsikkoon ”Leadership”. Tämä kuvaa johdon korostumista laadunhallinnan johtamisessa. Pallo on nyt johtajalla ja koko esimiestasolla! Uudessa standardissa johto asetetaan siihen asemaan kuin sen pitää ollakin. Oppilaitosten johdon rooli ja vastuunkantokyky on avainasemassa reformin pyörteissä. Viimeistään nyt punnitaan kykymme toimia ja ottaa vastuuta taloudellisen ja laadukkaan toiminnan toteuttamiseksi. Kysehän on yksinkertaisesti siitä, että tehdään oikeita asioita oikeaan aikaan ja toimitaan yhteisesti sovittujen pelisääntöjen mukaan. Laadun tekeminen ei vaadi mitään kummallisia juttuja! Pitää vain ymmärtää, mitkä asiat ovat tärkeitä, kun halutaan menestyä ja saavuttaa asiakkaan luottamus ja asiakastyytyväisyys.

Olet asian ytimessä, yhtenä suurena muutoksena uudistetuissa kriteereissä on riskienhallinta, jonka painoarvo aiemmissa kriteereissä painottui lähinnä lakisääteisten velvoitteiden täyttämiseen. Viime vuonna aloitimme työn järjestelmällisen riskienhallinnan toimintamallin toteuttamiseksi. Pohjana tässä on toinen standardi, joka on riskienhallinnan oma ISO 31000.

Käsitämme riskienhallinnan yläkäsitteeksi kaikelle toiminnalle, jolla varmistamme toiminnan jatkuvuuden ja toipumiskyvyn häiriötilanteissa. Riskienhallintaan siis sisältyy myös turvallisuustoiminta kaikkine suunnitelmineen, harjoituksineen ja toimintoineen. Voidaksemme tehdä oikeanlaisia toimenpiteitä, täytyy pitää kirkkaana mielessä nykytilanne. Teimme kaikkien prosessien osalta riskienarvioinnin workshopeina, joissa tuli erinomaisesti esille riskit, joiden hallitsemiseksi laadimme riskienhallinnan suunnitelman. Riskienhallintatoimia toteutettiin ja kontrolloitiin läpi vuoden.

Kaikkissa toimipaikoissa järjestettiin poistumisharjoitukset. Kärsämäen henkilöstölle järjestettiin käytännönläheinen turvallisuuskoulutus turvallisuusalan perustutkinnon ykkösvuoden opiskelijoiden toimesta, uusittiin lukituksia, kilpailutettiin turvallisuuspalvelut vastaamaan toimintaamme. Listaa voisi jatkaa vaikka kuinka.

Sanopa muuta! Tärkein asia on, että henkilöstömme on innokkaasti mukana laatuja riskienhallintatyössä ja ovat sitoutuneita yhteisiin toimintamalleihin. Ilman tätä emme olisi laadukas, tuloksellinen ja toimintavarma oppilaitos.

Toki jatketaan. Vuonna 2017 riskienhallinnassa painottuu henkilöstön näkökulma, mutta tästä lisää seuraavassa vuosikertomuksessa.

VALOKEILASSA

Pasi Vuorinen toimii Amomatic Oy:n toimitusjohtajana ja on ollut pitkään mukana Turun Aikuiskoulutuskeskuksen neuvottelukuntatyössä lukuunottamatta taukoa vuosina 2007–2011.

Nykyään jälleen aktiivinen neuvottelukunnan jäsen oli haastattelussamme tätä mieltä...

...neuvottelukuntatyöstä ja sen kehittämisestä Näen neuvottelukuntatyön oppilaitokselle tärkeänä ja hyvänä kanavana luoda verkostoja alueen yrityksiin. Näin oppilaitoksen on ”herättävä” myös sisäisesti.

Neuvottelukuntia voisi mielestäni enemmänkin haastaa ja hyödyntää jäsenien asiantuntijuutta. Itse kaipaisin enemmän mentorinomaista roolia ja ottaisin mielelläni myös vastaan tehtäviä, joita pitäisi pohtia yksin tai ryhmässä. Aina ei tarvittaisi edes kokousta, joiden sykli 3–4 kertaa/vuosi on mielestäni ok. Toisinaan riittäisi pelkkä puhelinsoitto, muiltakin kuin rehtorilta. Joskus voisi jättää kaiken oheisohjelman pois ja työskennellä workshopinomaisesti esimerkiksi puoli päivää tai vaikka koko päivä.

...tulevista koulutusuudistuksista ja -leikkauksista yleisesti ja oman toimialan kannalta Suhtaudun koulutusuudistukseen kaksijakoisesti. Uudistuksia tarvitaan, mutta onko vaarana, että tulossa oleva koulutussopimus vesittää hyväksi todetun oppisopimuskoulutuksen?

Työelämän mukaan valjastaminen on hyvä idea. Hieman huolettaa opiskelijan kannalta, että osaaminen kaventuu liiaksi, jos harjoittelu tapahtuu vain yhdessä yrityksessä.

Jo nyt huomaan omalla alallani, että nk. perusopit ja –taidot ovat unohtuneet matkan varrella.

On myös resurssikysymys, miten työelämä pystyy sitomaan yhden resurssin opiskelijaan. Oma ehdotukseni on, että työssäoppimisjaksot toteutettaisiin muutamien opiskelijoiden ryhmässä, jossa seuraisi mukana myös opettaja, ja että menettely olisi kiertävä. Näin opiskelijat näkisivät useita erilaisia käytänteitä, tekniikoita ja laitteita. Peilaan tätä nyt tietenkin teknisille aloille, muilla aloilla tekniikat ja laitteet eivät välttämättä poikkea näin paljon toisistaan. Toisaalta tämä olisi toiseen suuntaan resurssia sitova asia - kuka opettaa oppilaitokseen jäävät sillä välin?

...oman henkilökunnan koulutuksesta ja rekrytoinnista Olemme käyttäneet henkilöstöhankinnoissa todella paljon oppisopimuskoulutusta, valitettavasti kilpailijalla, koska Turun AKK:lta puuttuu tutkinnonanto-oikeudet meillä vaadittavaan maanrakennusalan ammattitutkintoon,.

...Varsinais-Suomen työllisyystilanteesta Omaa toimialaamme peilaten tilanne Varsinais-Suomessa on hyvä. Melkoista aaltoliikettähän tämä on aina ollut, aaltojen korkeudet, syvyydet ja aikajänne vain muuttuvat. Nyt on kuitenkin melkoinen tekemisen meininki, esim. Sandvikin tehdas aiottiin ajaa alas viime vuonna ja nyt tuplataankin työpanos! Myös telakka ja autotehdas aiheuttavat hyviä viboja. Toivottavasti ei mennä taas hetken aikaa liian lujaa, jonka jälkeen taas romahdetaan.

...Amomaticin tulevaisuudennäkymistä Kuluva vuosi 2017 tulee olemaan Amomaticilla todellinen näytön paikka. Meillä on yhtä aikaa uutta asiakaskuntaa sekä uudistuksia tuotannossa, joka pakottaa koko yrityksen juoksemaan vähän normaalia kovempaa.

Olen iloinen siitä, että henkilökunta on täysillä mukana muutoksessa ja haasteissa, todennäköisesti siksi, koska saavat itse vaikuttaa asioihin ja toimintatapoihin. Teemme paljon tiimityötä, opetamme toinen toisiamme ja tarvittaessa hankimme koulutusta talon ulkopuolelta esim. alihankkijoilta.

Neuvottelukunnat 2016

Neuvottelukuntien kokouksiin osallistuvat varsinaisten jäsenten lisäksi rehtori ja koulutusjohtaja.

Asiakkuudet ja myynti

Koulutustarpeet

Toimintatavat ja osaaminen

Tarja Oikarinen, Disne Oy / Yrittäjät

Pasi Vuorinen, Amomatic

Ossi Rosten, Motonet-korjaamo

Johanna Eskola, Opteam Turku

Risto Valkeejärvi, NCC

Vesa Eskonen, Meyer Turku

Arto Helin, Meyer Turku

Jukka Vatanen, TE-toimisto

Mika Helva, Turun kaupunki

Matti Helén, Securitas

Tuija Rompasaari-Salmi, Arkea Oy

Juha Kaskinen, Turun yliopisto, tulevaisuuden tutkimuskeskus Asiantuntijajäsen Martti Rantala, ELY-keskus

13

Pohjoismaiden ensimmäinen GROHE Akatemia avattiin Artukaisiin Maalikuussa Artukaisten toimipaikkaan avattiin pohjoismaiden ensimmäinen GROHE Akatemia Pohjois- ja Itä-Euroopan johtajan Jonas Brennwaldin (kuvassa vas.) toimesta. GROHE Akatemia on harjoitustila, jossa tulevat LVI-alan ammattilaiset harjoittelevat GROHE-tuotteiden asennusta ja huoltoa. Akatemia edistää ja auttaa LVI-alan ammattilaisiksi opiskelevia tarjoamalla opetuksen ja harjoittelun käyttöön aina uusinta mahdollista vesitekniikkaa.

GROHE Akatemia on oppilaitoksen ja opiskelijoiden vapaassa käytössä. Oppituntien ulkopuolella tila on myös GROHEn käytettävissä yrityksen omia koulutuksia ja esittelyjä varten. GROHE vastaa sekoittajien, tarvikkeiden ja varaosien hankinnasta ja vaihdoista.

Tuotteiden lisäksi GROHE antaa hana-akatemiaan ammattitaitonsa. Jokaiselle valmistuvalle opiskelijaryhmälle järjestetään GROHE Akatemia -päivä, joka pätevöittää GROHE-asentajaksi. Lisäksi vuosittain yksi GROHE Akatemiassa opiskellut opiskelija palkitaan tutustumismatkalla GROHEn tehtaalle Saksan Hemeriin.

Hyvä yhteistyö kantaa hedelmää Turun AKK:n ja tietojärjestelmiä tekevän Medbit Oy:n yhteistyö alkoi tietojenkäsittelyn ammattitutkinnon tutkintosuorituksista useita vuosia sitten. Tuolloin Turun AKK:n opiskelijat suorittivat Medbit Oy:ssä työelämäyhteistyön merkeissä tietoverkon tutkintosuorituksia sairaanhoitopiirille. Tämän jälkeen asiakkuuspäällikkö Risto Ruohola on jatkuvasti pitänyt yhteyttä yritykseen.

Myöhemmin Medbitin hallintopäällikkö Ville Komula ja työhyvinvointisuunnittelija Mirjam Valopaasi (kuvassa) halusivat löytää esimieskoulutusta henkilöstölleen. Koulutusmuodoksi toivottiin oppisopimuskoulutusta, joka toteutuu työn ohella esimiestyötä tekemällä. Turun AKK:n pitkälle räätälöity tarjous koulutuksen järjestämisestä ja sopiva sisältökokonaisuus johtivat yhteistyön aloittamiseen alkuvuodesta 2016. Koulutus on tutkintoon johtavaa oppisopimuskoulutusta ja tavoitetutkintona on Johtamisen erikoisammattitutkinto (JET). Koulutus käynnistyi Medbitin sisäisellä haulla ja maaliskuussa 16 esimiestä aloitti JET-koulutuksen. Koulutuksen sisältö on JET-tutkinnon perusteiden mukaista, mutta koulutuspäivät on sovitettu yrityksen omiin toiveisiin ja tavoitteisiin. Koulutus on edennyt puoleen väliin ja osallistujat ovat erittäin tyytyväisiä. Koulutuksen toteuttamisessa näkyy pitkälle viety suunnitelmallisuus kouluttajan ja yrityksen välillä. Tärkeää on myös yrityksen johdon mukana olo ja aito tahtotila kehittää henkilöstöä.

FAKTA: Medbit Perustettu: 2008 Mitä tekee: Tuottaa keskitetysti Satakunnan, Vaasan ja Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirien alueen terveydenhuollon ja sosiaalihuollon organisaatioiden tarvitsemat ICT-palvelut.

Henkilöstö 2016 lopussa n. 250 henkilöä.

Toimipisteet: Suurimmat Turussa, Porissa ja Vaasassa. Lisäksi toiminta-alueella on 7 pienempää toimipistettä.

14

Onnistumisen ilo tarttuu Viisi vuotta Suomessa asunut, 23-vuotias Abdiasiis Madahey työllistyi TPE Turun Pelti ja Eristys Oy:öön työharjoittelun kautta vuoden 2016 alussa. Työharjoittelu oli osa Turun Aikuiskoulutuskeskuksessa järjestettyä Metallialan suomea –koulutusta. ”Olen viihtynyt todella hyvin. Työkaverit ovat kannustavia ja he ovat kärsivällisesti opastaneet ja perehdyttäneet minua. Vuoden aikana olen oppinut levytyössä käyttämään paljon erilaisia laitteita ja koneita. Työilmapiiri on hyvä, on sellainen yhdessä tekemisen meininki.”

Työharjoittelu ei automaattisesti avaa ovea vakituiseen pestiin. Paljon on kiinni myös omasta asenteesta ja oppimisen halusta. Sen tietää myös Abdiasiis. ”Haluan oppia lisää koko ajan. Täällä saan tehdä monipuolisia töitä, joita riittää.

Ja onhan sen kiva ajatella, että tekemäni ja työstämäni osat ja tuotteet päätyvät osaksi suuria rakennuksia ja julkisivuja.”

Muun muassa Abdiasiisia opettanut Hannele Haapoja on iloinen, sillä moni hänen kieli- ja uravalmennuksissaan mukana olleista on työllistynyt, saanut opiskelupaikan tai ylipäätään uuden suunnan elämälleen. Silloin opettajakin tuntee onnistuneensa.

YK:n päivän ”pippalot” piristivä lokakuussa

YK:n päivänä on maahanmuuttajaopiskelijamme avaavat omia kulttuurejaan ja keittiöiden saloja muille opiskelijoille ja henkilökunnalle. Kärsämäen käytävillä nähtiin jälleen huikeita tanssi- ja lauluesityksiä ja maisteltiin mitä eksoottisempia ja tulisempia ruokia. Mukavat tapahtuma, joka on tietysti myös yksi tapa lisätä suvaitsevaisuutta kaikkien kesken.

15

Turun kesäyliopisto on Turun Aikuiskoulutussäätiön ylläpitämä vapaan sivistystyön oppilaitos. Laki vapaasta sivistystyöstä (632/1998) määrittelee kesäyliopistot alueellisiksi oppilaitoksiksi, joiden toiminnassa painottuu avoin korkeakouluopetus ja alueen muihin osaamis- ja sivistystarpeisiin vastaaminen ottaen huomioon myös korkeakoulutettu väestö.

Turun kesäyliopisto järjestää laadukasta ja korkeatasoista aikuiskoulutusta, johon voi osallistua elämän eri vaiheissa, ilman pohjakoulutus-, ikä- tai muita vaatimuksia ja pääsääntöisesti ilman erillistä hakumenettelyä.

Koulutustarjonta monipuolistaa ja täydentää alueen muiden oppilaitosten tarjontaa sekä koulutusten sisältöjen että koulutusten järjestämisajankohtien osalta. Turun kesäyliopisto tuottaa alueelle Suomen eri korkeakoulujen opintoja.

Turun kesäyliopiston toiminnassa tärkeitä asioita ovat vastuullisuus ja luotettavuus, palveluhenkisyys sekä opiskelumahdollisuuden tarjoaminen kaikille.

16

Olen Tuomas Lehtinen, yrittäjä ja koulutukseltani diplomi-insinööri. Olen toiminut Turun kesäyliopiston johtokunnassa vuodesta 2011 alkaen edustaen nyt toista kautta Turun kaupunkia johtokunnan varapuheenjohtajana. Turun kesäyliopiston johtokunnan jäsenyys on jatkoa toimimiselleni Turun yliopistolla laitosneuvostossa, jossa ehdin olla yli kuusi vuotta kyseisen toimielimen lakkauttamiseen asti.

Turun kesäyliopiston johtokunnassa on ollut ilo nauttia hyvästä yhteishengestä, jossa joka jäsenellä on aito halu auttaa kesäyliopistoa tavoitteidensa saavuttamisessa. Olemme mm. kokoontuneet johtokunnan ja henkilökunnan yhteiseen tapaamiseen, jossa porukalla ideoimme uusia koulutusaiheita ja mahdollisia kohderyhmiä koulutuksille.

Kesäyliopiston johtokunta on mielestäni sopiva sekoitus erilaisia ihmisiä eri taustoista. Omalta osaltani olen kokenut roolikseni tuoda erityisesti koulutusmaailman ulkopuolelta ajatuksia, vaikka opiskelu- ja vaikutustaustaa yliopistomaailmasta onkin. Olen myös pitänyt tärkeänä avoimen ja välittömän ilmapiirin luomista johtokunnan kokouksiin, joissa kynnys omien mielipiteiden ja kysymysten esittämiselle olisi mahdollisimman matala.

VALOKEILASSA

Tuomas Lehtinen varapuheenjohtaja Turun kesäyliopiston johtokunnan varapuheenjohtaja

Johtokunta 2016 Varsinainen jäsen

Varajäsen

Nimennyt

Arja Virta, pj

Taina Syrjämaa

Turun yliopisto

Tuomas Lehtinen, varapj

Juhani Soini

Turun kaupunki

Jaana Mäkikalli

Maria Lindbom

Turun kauppakamari

Sanna Salanterä

Reijo Knuutinen

Turun yliopisto

Maarit Tontti

Paula Pelkola

Turun Seudun Kehittämiskeskus

Jorma Uoti

Marianne Gunell

Akava

Sameli Valkama

Sami Savolainen

Turun kaupunki

17

Turun kesäyliopiston henkilökunta vasemmalta: koulutussuunnittelijat Mikko Suhonen ja Tommi Vuorinen, rehtori Tuula Aamurusko sekä koulutussihteerit Helena Risku ja Susanne Peltonen.

VIREÄ JA TOIMELIAS KAHDEKSANKYMPPINEN Teksti: Tuula Aamurusko • Kuvat: Turun kesäyliopisto

Vuosi 2016 oli Turun kesäyliopiston juhlavuosi: toiminta alkoi vuonna 1936, jolloin kesäyliopisto perustettiin jatkamaan Turun yliopistossa jo vuonna 1922 aloitettua kesäopetusta. Turun kesäyliopisto onkin Suomen vanhin yhtäjaksoisesti toiminut kesäyliopisto.

Merkkivuotta vietettiin pääasiassa työn merkeissä, mutta juhliakin ehdittiin. Tammikuussa vietettiin Turun Aikuiskoulutuskeskuksen 40-vuotisjuhlia ja kesäyliopiston 80-vuotisjuhlia yhdessä.

Vieraina oli niin nykyisiä kuin entisiäkin työntekijöitä ja luottamushenkilöitä. Juhlassa jaettiin ansiomerkkejä pitkään palvelleille. Kolmelle kesäyliopiston työntekijälle ansiomerkin ojensivat Turun AKK:n entinen rehtori Anssi Ollikkala ja kesäyliopistossa 19 vuotta toiminnanjohtajana ja rehtorina toiminut Seija Jumppanen. Kesäkuussa kutsuttiin kaikki lähivuosina toimineet kesäyliopiston opettajat ja kouluttajat kesäkahville.

18

Yleisölle tarjottiin maksuttomia luentoja. Ravitsemusasiantuntija Patrik Borgin ”Syönkö hyvin – yleisiä harhaluuloja ravitsemuksesta” osoittautui niin suosituksi, että luentoja päätettiin järjestää kaksi. Luentoja saapui kuuntelemaan yhteensä lähes 700 osallistujaa. Opetus- ja kasvatusalan asiakkaille ja yhteistyökumppaneille järjestettiin yhteistyössä Turun kaupungin varhaiskasvatuksen kanssa ”Pedagogiikka kiikarissa – pedagoginen johtaminen arjessa” -seminaari, jossa kuusi pedagogisesta johtamisesta väitellyttä tohtoria esitteli tutkimustuloksiaan ja keskusteli aiheesta paneelissa. Seminaariin ilmoittautui yli 200 osallistujaa. Marraskuussa järjestettiin luento ”Senioreiden lihasvoimaharjoittelu ja ravitsemus”, jossa

sisätautien dosentti ja erikoislääkäri Jan Sundell kertoi ikääntyneiden lihasvoimaharjoittelun ja ravitsemuksen merkityksestä. Pääkirjaston luentotila täyttyi kiinnostuneista kuulijoista.

Juhlien lisäksi arjen aherrusta Kesäyliopiston toiminta on kasvanut viime vuosina. Kaikille avointa vapaan sivistystyön koulutustarjontaa on lisätty vuodesta 2011 lähes kaksikertaiseksi. Vuonna 2016 tuotettiin 7875 opetustuntia.

Avointa korkeakouluopetusta oli tarjolla Turun, Jyväskylän ja Itä-Suomen yliopistoista ja Teatterikorkeakoulusta sekä Diakonia-ammattikorkeakoulusta. Kesäyliopistossa oli mahdollista opiskella perus- tai aineopintoina alkukasvatusta, erityispedagogiikkaa, gerontologiaa, kasvatustiedettä, lasten ja nuorten psyykkistä hyvinvointia, liikuntalääketiedettä, ravitsemustiedettä, sosiaali- ja terveyshallintotiedettä, suomi toisena ja vieraana kielenä -aineopintoja, tanssipedagogiikkaa, teatteria ja draamaa sekä työ- ja organisaatiopsykologiaa. Lisäksi oli tarjolla yksittäisiä kursseja esiintymisvalmiuden kehittämisestä ja tilastotieteestä. Yliopistotutkintoihin liittyviä pakollisia kieliopintoja tarjottiin ruotsin ja englannin kielissä sekä suomen kielen kirjallisessa viestinnässä.

Turun yliopiston kielikeskuksen hyväksymiä, opintopisteytettyjä kielikursseja 12 eri kielessä toteutettiin yhteensä 34. Avointa yliopisto-opetusta annettiin yhteensä 3085 tuntia.

Kielikoulutuksia järjestettiin entistä enemmän ja monipuolisemmin. Yhteensä 145 kurssilla opetusta annettiin 22 eri kielessä. Uusina kielinä toteutettiin persian, kurdin ja thai-kielen kursseja. Tarjonnassa oli myös useita kulttuuriin, matkailuun ja ruoanlaittoon liittyviä kursseja natiiviopettajien johdolla.

Erityisesti ruoanlaittoon liittyvät kurssit, kuten ¡Qué rico! - Cocinemos en español -ruoanlaittokurssi, Thaimaalaisen ruoan valmistuskurssi sekä Let´s cook Korean food olivat suosittuja. Ne järjestettiin Aikuiskoulutuskeskuksen opetuskeittiön tiloissa. Ruotsin täydennyskoulutus opettajille osoittautui suosituksi ja se järjestettiin kolme kertaa kaikille avoimena tarjontana ja lisäksi Turun kaupunki tilasi kaksi koulutusta. Maahanmuuttajille suunnatuille Finnish for Foreigners -kursseille osallistui 282 pääasiassa korkeasti koulutettua maahanmuuttajaa.

Abi- ja lukiolaiskursseille osallistui yhteensä 400 opiskelijaa. Kurssit ajoitettiin kesään ja ennen ylioppilaskirjoituksia. Ruotsin, englannin ja matematiikan lisäksi opetusta annettiin fysiikassa, kemiassa ja äidinkielessä.

Työelämän osaamista vahvistettiin monipuolisesti.

Suosituiksi jo aiemmin osoittautuneita, kuten Graafisen suunnittelun perusteet, Digitaalisen markkinoinnin perusteet, Kirjanpidon perusteet, Kuvankäsittelyn perusteet ja Työyhteisösovittelijavalmennus -koulutuksia järjestettiin edelleen. TRE-stressinpurkuliikkeet - syväjännityksistä vapaaksi, puolen päivän mittaisia koulutuksia järjestettiin viisi kertaa ja lisäksi yksi TRE-kertaustunti. Uusia koulutuksia aloitettiin useita. Suosittuja olivat muun muassa Google Analytics -verkkoanalytiikan kurssi, Verkkokaupan ABC: näin perustat oman verkkokaupan, Ratkaisukeskeinen lyhytterapeutti ja psykoterapeuttiset valmiudet -koulutukset sekä Kokonaisvaltainen joogaohjaajakoulutus, johon saatiin niin runsaasti ilmoittautumisia, että päätettiin perustaa kaksi rinnakkaisryhmää. Molemmat ryhmät tulivat täyteen eikä kaikkia halukkaita voitu ottaa koulutukseen.

Mentalisaatioterapia tuli tarjontaan uutena sisältönä. Se herätti kiinnostusta laajalti ja koulutusta kehitettiin yhdessä kouluttajien kanssa. Vuoden aikana aloitettiin kolme koulutusta ja seuraavalle vuodelle on suunnitteilla myös kolme koulutusta sekä kongressi.

Turun kaupunginkirjaston kanssa laaditun puitesopimuksen mukaisesti toteutettiin vuoden aikana yhdeksän koulutusta, joiden sisältöinä oli muun muassa kirjaston markkinointi ja brändi, uhkatilanteiden hallinta asiakastyössä sekä asiakaspalvelupedagogiikka.

Opetushallituksen rahoittama kaksivuotinen hanke Eloa ja iloa monimuotoiseen kieltenopetukseen saatiin päätökseen. Tammikuussa aloitettiin kaksi oppisopimuskoulutusta, TunteVa-hoitaja Turun kaupungin vanhustyössä toimiville sekä Lastensuojelun täydennyskoulutus lastensuojelutyössä toimiville.

Vuonna 2015 aloitettu Turun kaupungin varhaiskasvatuksen henkilöstölle suunnattu Huomio hetkeen -koulutus saatiin päätökseen syyskuussa. Marraskuussa järjestettiin Tampereen kesäyliopiston hallinnoiman, ESR-rahoitteisen OHTO-hankkeen Opintopolku.fi -koulutuspäivä Turussa.

Tulevaa Kesäyliopiston toiminnan ja tarjonnan suunta on viime vuosina ollut selkeä: enemmän ja monipuolisempaa. Samaan aikaan on huolehdittava laadusta, määrä ei saa olla itsetarkoitus eikä mennä laadun edelle. Asiakkailta saadun palautteen perusteella olemme onnistuneet pitämään laadun korkealla.

Olemme löytäneet asiantuntevia ja ammattitaitoisia kouluttajia ja yhteistyökumppaneita, joiden kanssa yhdessä toimien voimme tarjota asiakkaille korkealuokkaista koulutusta.

Kehittämisen painopisteet ovat jo muutaman vuoden olleet pitkälti samat: 1. Toiminnan laatu, tavoitteellisuus ja tehokkuus, 2. Tunnettuus ja markkinointi ja 3. Työelämän yhteydet ja oppilaitosyhteistyö.

Kaikkein tärkeintä on kuitenkin asiakkaan kokemus.

Pyrimme kaikin tavoin kehittämään toimintaamme niin, että asiakkaamme saavat jatkossakin parasta mahdollista koulutusta ja siihen liittyvää palvelua.

Jo useamman vuoden ajan järjestettyjä harrastepainotteisia Piha ja puutarha kuntoon! sekä Sisustamisen perusteet -koulutuksia toteutettiin jälleen.

Myös Luovan kirjoittamisen työpaja, Laulun iloa laulamattomille, Säästä ja sijoita tuottavasti sekä yhden illan luento Lisäravinteillako lihaksia? – lihasvoimaharjoittelua tukeva ravitsemus ja ravintolisät kiinnostivat asiakkaita.

Virallisissa avajaisissa 4.6.1937 vieraili myös silloinen Suomen tasavallan presidentti Kyösti Kallio.

19

Teksti: kartanon frouva Laura Louko

”Ruissalon Marjaniemi Oy:n järjestyksessään kuudes toimintavuosi oli erinomainen. Haastavassa taloustilanteessa Marjaniemi on pystynyt kasvattamaan myyntiä vuosittain, vaikka yleinen taloustilanne alueella on ollut heikko”, hallituksen puheenjohtaja Pirkko Keskinen sanoo. Ruissalon Marjaniemi Oy pääsi tulostavoitteiden mukaisesti viisivuotissuunnitelmaan asetettuihin lukuihin. Tulos parani liki 10 % liikevaihdon ollessa 518 700 €.

Vuoden tavoitteena oli kannattavuuden parantaminen ja siinä onnistuttiin erinomaisesti. Lisäksi tulos kääntyi pienestä miinuksesta positiiviseksi ollen 2,8 % liikevaihdosta.

Yleisimmät kohderyhmät ja kävijämäärät Vuoden aikana useat oppilasryhmät käyttivät Marjaniemen rakennuksia ja ympäristöä todellisena työelämän harjoituspaikkana. Oppilastyöpäiviä kertyi yhteensä 6920.

Eniten Villa Marjaniemeä käyttivät oppimisympäristönään Turun Aikuiskoulutuskeskuksen Matkailualan moniosaaja -opiskelijat, jotka pääsivät tutustumaan mm. reilun kuukauden ajan Turun joulutorilla sijainneeseen Villa Marjaniemen kotaan.

Marjaniemi oppimisympäristönä Vuoden aikana useat oppilasryhmät käyttivät Marjaniemen rakennuksia ja ympäristöä todellisena työelämän harjoituspaikkana. Oppilastyöpäiviä kertyi yhteensä 6920.

Eniten Villa Marjaniemeä käyttivät oppimisympäristönään Turun Aikuiskoulutuskeskuksen Matkailualan moniosaaja -opiskelijat, jotka pääsivät tutustumaan mm. reilun kuukauden ajan Turun joulutorilla sijainneeseen Villa Marjaniemen kotaan.

Moniosaaja-ryhmän lisäksi turvallisuusalan opiskelijat huolehtivat liikenteenohjauksesta ja narikkapalvelusta. Kiinteistöalan opiskelijat tekivät erilaisia kunnostustöitä, ja kivirakennuskoulutuksen opiskelijat suunnittelivat ja laatoittivat Marjaniemen rantasaunan ympäristöä. Puhdistusalan opiskelijat puolestaan opettelivat ylläpito- ja muita siivousalan tehtäviä Marjaniemessä.

Turun kesäyliopiston opiskelijoita kävi Villa Marjaniemessä mm. voimaannuttavan valokuvauksen koulutuksessa.

Marjaniemi kehittää palvelujaan Marjaniemen palvelutarjonta jatkaa kasvuaan. Parhaillaan rakennetaan hääsviittiä, joka on valmis ottamaan vastaan hääparit kesällä 2017. Lisäksi suunnitelmissa on majoitustilojen rakentaminen aikoinaan puutarhurintalona toimineeseen rakennukseen, jonne pienet kokousryhmät voivat halutessaan majoittua. Parkkipaikkoja laajennettiin ja kunnostettiin, myös rantasaunan piha-alue saa uuden vehreän ilmeen kevään 2017 aikana.

Ruissalon Marjaniemi Oy:n hallitus

20

Pirkko Keskinen

Juhani Leppä

Sirpa-Liisa Hast

Aila Harjanne

Jouni Ruotsalainen

Tommi Forss

MARJANIEMI PÄÄSI VIISIV

VILLA

VUOTISTAVOITTEESEENSA

RUISSALO

21

facebook.com/villamarjaniemi

SANOTTUA ”Se tyylikkyys, upealla maulla sisustettu nyky-Marjaniemi oli elämys konsertin kuunteluun.

En ollut uskoa silmiäni, miten viisaasti oli satsattu paikan kauneuteen, jolloin niin suuria juhlia ei ole, ettei voisi siellä järjestää.”

- Tupu Taivainen

”Kiitos Villa Marjaniemi ja henkilökunta. Vietimme 15.8. ikimuistoiset häät Villa Marjaniemen romanttisessa miljöössä.”

- Mari Tuuna

”Kiitos erinomaisesta joululounaasta! Sortimenttia oli juuri sopiva määrä, ruoka oli raikasta ja maistui koko porukalle. Paras perinteisistä joulupöydistä.”

- Saija Ristolainen-Kotimäki

Villa Marjaniemi ylläpiti kolmannen kerran elämyksellistä kotaravintolaa Turun Joulutorilla. Kodassa myytiin makkaraa, paistettiin tuoreita munkkeja sekä keitettiin kahvia ja glögiä.

Turun Aikuiskoulutuskeskuksen Matkailualan moniosaaja -opiskelijat saivat monipuolista kokemusta sesonkiravintolatoiminnasta, asiakaspalvelusta, myynnistä ja tapahtumatuotannosta.

Paikalliset ja ulkomaalaiset asiakkaat kehuivat kodan tunnelmaa ja palvelua. Kota oli todella suosittu ja monet asiakkaat toivoivatkin, että kota palvelisi Kauppatorilla ympärivuotisesti. Kodan myynti kasvoi edellisestä vuodesta merkittävästi.

”Kiitämme Villa Marjaniemen ammattilaisia. Meillä oli aivan mahtava urheilupäivä; upeat puitteet, suloinen rantasauna porealtaineen, suussa sulavan herkullista ruokaa, hauskaa seuraa. Pulled porkistanne moni meistä haaveili vielä seuraavina päivinäkin. Suosittelemme lämmöllä!”

- Mobiilimarkkinointi Routa Oy

”Eilinen koulutus/yhteistyön tehostamisen aloituspäivämme onnistui oikein hyvin ja ruoka maittoi kaikille. Villa Marjaniemi sai kiitoksia lähellä kaupunkia olevan rauhallisen sijaintinsa puolesta ja tilaa meillä oli todella runsain mitoin käytössä, hienoa. Kaikki lähtivät kotiinpäin hyvillä mielin.

Kiitos Kartanon Frouvalle historiatuokiosta ja kiitoksia emännälle. Taidetaan nähdä uudelleen siellä Ruissalossa joskus myöhemmin.”

- Turku Energia Lämpö 22

TUNNUSLUVUT 2016 Turun Aikuiskoulutuskeskus Turun kesäyliopisto

23

Muut tutkinnot sekä korttikoulutukset

Tutkintojen kehitys 1993–2016

Anniskelupassi. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 Elintarvikehygieniapassi. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 271 Ensiapu I ja II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 472 Henkilönostinkortti. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179

1000

Hätäensiapu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159

812

Kuljettajan ammattipätevyys, direktiivikoulutukset. . . . 124 Sähkötyöturvallisuuskoulutus SFS 6002. . . . . . . . . . . . . . . 72 Telinetyökortti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156 Tieturva I ja II (yhteensä). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104

500

Trukkikortti. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123

Palvelun tulosalue

16 20

19

Työturvallisuuskortti. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1507

93

Tulityökortti. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 803

Tekniikan tulosalue

Asioimistulkin at . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

Autoalan pt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

Audiovisuaalisen viestinnän at . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

Automaatioasentajan at. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1

Isännöinnin at . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

Hitsaajan at . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

Jalkojenhoidon at . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18

Ilmastointiasentajan eat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2

Johtamisen eat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38

Kiinteistöpalvelujen at. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

Kaupan esimiehen eat. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

Kiinteistöpalvelujen pt. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

Koulunkäynnin ja ap- ja ip-toiminnan ohjauksen at . . . . 30

Kone- ja metallialan pt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

Laitoshuoltajan at . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57

Koneenasentajan at. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2

Markkinointiviestinnän at. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39

Koneistajan at . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

Matkailualan pt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

Kunnossapidon at . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2

Matkailun ohjelmapalvelujen at . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

Kylmäasentajan at . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1

Matkaoppaan at. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

Maalarin at . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

Myynnin at . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83

Pintakäsittelyalan pt. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

Perhepäivähoitajan at . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

Putkiasentajan at . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

Sihteerin at . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38

Putkiasentajan eat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1

Siivousteknikon eat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

Rakennusalan pt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

Siivoustyönohjaajan eat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

Rakennustuotealan at. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

Sosiaali- ja terveysalan pt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81

Sähkö- ja automaatiotekniikan pt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61

Vanhustyön eat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

Sähköasentajan at . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

Yhteensä . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 485

Sähköyliasentajan eat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 Talonrakennusalan at. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Talonrakennusalan eat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 Talotekniikan pt. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Tekniikan eat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 Tietokoneasentajan at. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Tuotekehittäjän eat. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 Turvallisuusalan pt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 Turvallisuusvalvojan eat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 Vartijan at . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33

24

Yhteensä . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 327

TOIMIALAT 37 206 otp

Teknologiateollisuus

2 243 000 €

57 511 otp

Rakennus- ja kiinteistötekniikka

2 722 000 €

55 674 otp

Sähkö- ja turva-alat

2 868 000 €

50 413 otp

Hyvinvointiala

2 250 000 €

46 711 otp

Matkailu-, ravitsemis- ja talousalat

2 006 000 €

67 415 otp

Ohjaava koulutus

2 281 000 €

Muut

Opiskelijatyöpäivät 314 930 otp

YHTEENSÄ

75 400 €

Liikevaihto 15 124 000 €

RAHOITUSLÄHDE 131 120 otp

Työvoimapoliittinen koulutus

5 361 000 €

156 111 otp

Ammatillinen perus- ja lisäkoulutus

6 723 000 €

21 660 otp

Oppisopimuskoulutus

1 403 000 €

6 039 otp

Henkilöstökoulutus

Muu koulutus

415 000 €

1 122 000 €

25

Rahoituslähde

Opetustunnit

Osallistujat

3 158

Avoin korkeakouluopetus

3 162

4 716

Muu vapaa sivistystyö

2 899

887

Ammatillinen lisäkoulutus

258

324

Hankkeet ja tilauskoulutukset

477

Liikevaihto 2016

Turun kaupungin avustus 46 200 € Tilauskoulutus 42 480 €

Hanketuotot ja muut tuotot 39 298 €

Ammatillinen lisäkoulutus 155 192 €

Oppisopimuskoulutus 121 147 €

Valtionosuus 308 350 €

Osallistumismaksut 1 099 148 €

Yhteensä 1 811 815 €

26

Villa Marjaniemi on Rettigin tehtailijasuvun v. 1850 rakennuttama ja vuonna 2011 entisöity suuri huvila Ruissalon saaren itärannalla, lyhyen ajo- ja merimatkan päässä Turun keskustasta. Menneiden aikojen tunnelma yhdistyy saumattomasti nykyaikaisiin ja ensiluokkaisiin juhla- ja kokouspalveluihin niin yrityksille kuin yksityishenkilöillekin. Ympäröivä luonto tarjoaa runsaasti mahdollisuuksia erilaisiin aktiviteetteihin ja ohjelmapalveluihin.

Marjaniemen uusi rantasauna lämpimine ulkoporealtaineen sopii virkistypäivän kohokohdaksi tai vaikka kokouksen jälkeiseksi ohjelmanumeroksi. Sekä päärakennus että rantasauna ovat avoinna ympäri vuoden.

27

Turun Aikuiskoulutussäätiö Kärsämäentie 11, 20360 Turku Puh. 0207 129 200 www.turunaikuiskoulutussaatio.fi

Turun Aikuiskoulutuskeskus Kärsämäentie 11, 20360 Turku Puh. 0207 129 200 • info@turunakk.fi • www.turunakk.fi Facebook: facebook.com/turunakk Instagram: turunaikuiskoulutuskeskus Twitter: @TurunAKK LinkedIn: Turun Aikuiskoulutuskeskus YouTube: www.tyoutube.com/turunaikuis

Turun kesäyliopisto Sirkkalankatu 4, 20520 Turku Puh. (02) 232 3302 • kesayliopisto@turunkesayliopisto.fi • www.turunkesayliopisto.fi Facebook: facebook.com/TurunKesaYliopisto Instagram: turun_kesayliopisto Twitter: @t_kesayliopisto

VILLA

RUISSALO

Villa Marjaniemi Marjaniementie 50, 20100 Turku Puh. 0207 129 400 • info@villamarjaniemi.fi • www.villamarjaniemi.fi Facebook: facebook.com/villamarjaniemi.fi Instagram: villamarjaniemi