PROPUESTA DE PÓSTER PARA CONGRESO DE TCAE. Título: Análisis de la de la participación de las TCAE contratadas en verano en la Unidad de Traumatología en un estudio interno. Autoras: Mª Luz Martín Puertas y 2 autoras más. Introducción La llegada del verano ocasiona en el Hospital Universitario Virgen de las Nieves de Granada la contratación de personal (aunque nada comparado con el volumen de los años anteriores a la crisis) para cubrir las vacaciones de los profesionales técnicos de cuidados auxiliares de enfermería. La satisfacción del profesional nuevo en su Unidad es un elemento que puede influir en la calidad de los cuidados prestados a los pacientes. Objetivo Conocer estadísticamente la participación de las 13 técnicos en cuidados auxiliares de enfermería,- adjudicadas a la Unidad de Gestión Clínica de Traumatología y Cirugía Ortopédica del Hospital Universitario Virgen de las Nieves de Granada contratadas del 17 de Julio al 15 de Agosto del 2014- en un estudio sobre el nivel de satisfacción de la experiencia laboral vivida. Metodología A todas las profesionales contratadas les propusimos participar en el estudio tras haber finalizado su contrato. Decidimos utilizar las nuevas tecnologías de la comunicación, concretamente la aplicación wathsapp por la inmediatez de la misma. Con los datos obtenidos realizamos un Excel sobre el que trabajamos estadísticamente y realizamos los gráficos. A aquellas profesionales que participaron en el estudio diligentemente se les ofreció la posibilidad de formar parte del grupo de trabajo que estudia este tema en el Hospital. Resultados Total de contratadas: 13 Porcentaje de contratadas con wathsapp en su móvil: 85%
PROFESIONALES CON WATHSAPP
SI2
Porcentaje de contratadas que aceptaron participar en el estudio eliminadas previamente las que no ten铆an aplicaci贸n en su m贸vil: 54%
SI
Porcentaje de participación efectiva en el estudio del total de sustitutas: 30%
SI
Discusión Las técnicos de cuidados auxiliares de enfermería adjudicadas a la Unidad de Gestión Clínica de Traumatología y Cirugía Ortopédica del Hospital Universitario Virgen de las Nieves de Granada contratadas del 17 de Julio al 15 de Agosto del 2014 tienen regular interés en participar en esta experiencia, sobre un 30%. Las autoras creemos que puede deberse al poco tiempo que ha durado su contrato, lo que puede haber producido una baja fidelización del profesional con la empresa, o a una baja motivación para vincularse al hospital, corroborado por aportaciones posteriores de ellas mismas, en las que declaran:”es una lástima que el contrato haya durado tan poco, porque cuando empiezas a sentirte a gusto ya se ha acabado…”
También creemos que el uso de la aplicación del smartphone como herramienta vehiculizadora del estudio puede haber generado desconfianza entre algunas contratadas por lo inusual del hecho, a pesar de identificarse completamente la profesional responsable del mismo como perteneciente a la organización. Esta “resistencia” a la tecnología ya ha aparecido en otro estudio en la misma Unidad1. Conclusión Creemos que se debe profundizar en el estudio de este fenómeno ya que la desmotivación puede ser un síntoma de una conducta desadaptativa al entorno de trabajo. Bibliografía 1.-Navarro Guzmán, Mª Angustias; Sánchez Navarro, Carmen; Blanco Navarro, Cristina; Navarro Romero, Miguel; Martín Martínez, Mercedes; Martínez Hernández, Mª José. Experiencia e-learning del curso "Acogida en la unidad de gestión clínica de cirugía ortopédica y traumatológica de auxiliares de enfermería de nueva incorporación". Rev. Paraninfo Digital, 2013; 19. Disponible en: < http://www.indexf.com/para/n19/004d.php> Consultado el 4 de Agosto del 2014.