NÆRING Vest-Agder nr 1 2019

Til daglig leder/personalansvarlig

NÆRING

- Verdiskaping i sør

Foto: Gaustablikk

Gausta Skisenter

Vinter-eldorado ved foten av Gaustatoppen SIDE 18-21 KIWI

Kort karriere­vei til toppjobb SIDE 6-7

Agder Grossisten

Den mest ­optimale plass­ eringen i hele Agder SIDE 14-15

NÆRING utgave 1 2019 | Til alle offentlige og private virksomheter i Vest-Agder | Opplag 7000

N 36-01.indd 2

29.03.2019 12:46:44

2

N 02-03.indd 1

NÆRING - Verdiskaping i sør - 2019

29.03.2019 10:11:41

INTERIØR & KONTORUTSTYR

3

N 02-03.indd 2

29.03.2019 10:12:20

NÆRING Verdiskaping i sør

Innhold

NÆRING er et nærings­livsmagasin utgitt av Tvende Media med fokus på bedrifter og næringsliv på ­Sørlandet og i hele Agder. NÆRING ­distribueres av Posten til alle ­offentlige og private ­virksomheter i Aust og Vest- Agder.

Dette kan du lese om i denne utgaven:

Lærlinger

KIWI

Elkjøp

Kort karrierevei til toppjobb Side 6-7

– Hos oss er det lov å være best Side 8-9

Transportservice – Vårt mål er at vi alltid skal gi kunden en god løsning Side 12-13

Agder Grossisten

Gausta Skisenter

– Vi har den mest ­ ptimale ­plass­eringen o i hele Agder Side 14-15

Vinter-eldorado på Gausta Skisenter Side 18-21

Agder Bedrift­idrettskrets – Vår visjon er et sprekere Norge Side 30-33

LO-Agder LO har samlet seg til ett Agder Side 24-26

Tvende Media og Schibsted Distribusjon Starter eget distribusjons­selskap Side 34-35

Kontakt Tvende Media AS Havnegaten 4b, Arendal | Tlf 40 40 42 50 Prosjektansvarlig Wenche M. Eriksen Tlf: 41 02 07 37 wme@tvende.no

Daglig leder Odd Bjørn Jensen Tlf: 40 40 42 50 obj@tvende.no

Selger Tommy Bjørn Jensen Tlf: 40 40 42 51 tbj@tvende.no

Layout/Grafisk utforming: Arendals Tidende/Maria Åsheim

NESTE UTGAVE: juni

Tvende Media har hoved­kontor i Arendal og utgir Næring til alle bedriftsledere og Sørlands­avisen til befolkningen i Aust og Vest- ­Agder. I tillegg forestår vi ­produk­sjon av kundeaviser for flere ­ledende ­aktører i ­markedet. Vi håndterer hele ­prosessen fra idé via grafisk utarbeidelse frem til ­produktet er levert i post­kassene.

4

N 04-05.indd 1

NÆRING - Verdiskaping i sør - 2019

29.03.2019 12:45:07

KIWI ØNSKER SEG LÆRLINGER, KJENNER DU NOEN SOM VIL BLI?

Hva vil DU bli?

Medarbeider? Låseansvarlig? Frukt- og grøntansvarlig?

Assisterende butikksjef? Trainee? Butikksjef?

Distriktssjef eller regionsjef?

For mer info kan du kontakte din lokale butikksjef eller gå inn på www.kiwi.no

Det er ikke uvanlig at butikksjefen startet sin karriere i kassa.

I KIWI er det store muligheter for utvikling og karriere.

www.kiwi.no/Informasjon/karriereside 5

N 04-05.indd 2

29.03.2019 10:12:47

FORNØYDE: F.v: Sindre Aas, Roger Aas og Stine Homme Aas er alle storfornøyde med karrierevalget sitt.

Kort karrierevei til toppjobb Hun er bare 22 år gammel, men snart assisterende butikksjef. Stine Homme Aas angrer ikke på at hun valgte yrkesfaglig utdanning og bli lærling.

Av: Aina Ludvigsen

P

På landsbasis har Kiwi-kjeden ca 670 butikker. Bare i Agder er det hele 44 butikker hvor de ansatte bærer den gjenkjennelige, grønne uniformen. Distriktssjef Roger Aas forteller at kjeden satser på lærlinger og 6

N 06-07.indd 1

at målet på landsbasis er til enhver tid å kunne tilby 100 lærlingplasser.

– Vi kan tilby en fullverdig ­utdannelse for de som ønsker å gjøre karriere ­innenfor salgsyrket og butikkfag. Daglig­ vare­bransjen alene sysselsetter om lag

110.000 mennesker og trenger en helt annen k­ ompetanse nå enn tidligere.

Før trengte vi folk som kunne stable varer, i dag er vi ute etter mennesker som v­ irkelig ønsker å jobbe i bransjen og utvikle seg. Det er kompetansen til

NÆRING - Verdiskaping i sør - 2019

29.03.2019 13:57:51

Å ta fag­utdanning og læretid innenfor handels- og servicenæringene eller matbransjen gir utrolig mange flere muligheter enn det svært mange er klar over, opplyser han.

Kiwi-kjeden har også sin egen videreutdanning for medarbeidere som ønsker videre karrieremuligheter. Han forteller: – Vi har vår egen Kiwi-skole i Drammen/ Lier hvor vi utdanner mange av med­ arbeiderne våre i forskjellige stillinger.

– Butikksjefer, Assisterende Butikk­ sjefer, Låseansvarlig/kurs, Frukt og grøntansvarlige, HMS kurs, ledelse kurs og mye mer.

– Årlig har vi i overkant av ca 5000 med­ arbeidere innom KIWI-skolen, så dette er ikke noe småskole.

– Det å kunne gi økt kunnskap og v­ idere utvikling for våre ansatte er vår beste inn­ vestering i KIWI for fremtiden.

– Vi tilbyr også Traineemuligheter. Trainee er en fokusrettet butikksjefs­utdannelse.

Ledelse, økonomi, markedsføring og kjøpmannskap er viktige stikkord for trainee.

Etter endt trainee utdannelse er man klar for Butikksjefsrollen.

menneskene i KIWI som skal skille oss fra konkurrentene.

Samarbeid

Roger Aas forteller at Kiwi i Agder også merker konkurransen om arbeidskraften og har derfor i nært samarbeide med Opp­læringskontoret for mat og servicefag Agder, både på vegne av egen kjede, men også på vegne av hele handels- og service­næringen og gjennom flere år, deltatt på de store yrkesvalgsmessene i Agder for å bidra med å styrke rekrutt­ eringen til utdanningene service og samferdsel som bransjen og næringene primært rekrutterer fra.

– Samarbeide med bransjens og ­næringens eget opplæringskontor lokalt i Agder er kjempeviktig for ivaretakelse av bransjens interesser, sier han.

Når Kiwi velger ut lærlinger forteller ­Roger Aas at de leter etter ungdommer

som er topp motiverte og ønsker å bygge en karriere.

– Vi kikker på holdninger og m ­ otivasjon.

Bransjen blir stadig mer teknologisert og de unge i dag har vokst opp med denne teknologien. Vi ser etter mennesker som virkelig har lyst til å være hos oss og som ser de gode mulighetene, fortsetter han.

Lederutdanning

Han legger vekt på at yrkesfaglig ut­danning ikke lenger er et hinder for unge som ønsker å ta høyere utdannelse.

– I dag kan man velge å gå yrkesfaglig utdanningsretning, den såkalte Y-veien, som gjør at man med et fagbrev f.eks. i salgsfaget kvalifiserer for opptak på flere høyskoler og universiteter.

Man kan ta både bachelor og mastergrad innenfor relevant utdanningsretning, og uten krav til studiekompetanse, og da snakker vi allikevel om lederutdanninger.

Stine Homme Aas er en av dem som har tatt fagbrev i salgsfaget og nå er mål­setningen videre i karrierestigen til ­assisterende Butikksjef i KIWI systemet.

– Jeg var veldig lei av ordinær skole og trengte å utfordre meg selv. Som lærling fikk jeg arbeide med mennesker og en mer variert hverdag, noe som var riktig for meg. Jeg har bare positive erfaringer og syntes dette har vært en flott karrierevei og en god utdanning. Målet mitt på sikt er å bli butikksjef, sier hun.

Motivasjon

Sindre Aas er lærling på Kiwi i Vennesla og skal opp til fagprøve i juni.

– Jeg valgte yrkesfaglig utdanning å gå som lærling fordi jeg liker i å jobbe sammen med mennesker. Da var veien inn i dagligvarebransjen kort. Når man først kommer inn i Kiwi-systemet så jobber man med mennesker som v­ irkelig ønsker at du skal komme deg opp og frem. Jeg har de samme målene som Stine, smiler han.

– Vi ønsker lærlinger som har ­motivasjonen på topp. Vi skal ikke bare gi Kiwi-kjedens lærlinger fagbrev, men vi ønsker også å beholde dem etter endt læretid, da læretiden er en flott måte å bli kjent med og utvikle sine fremtidige medarbeidere avslutter Roger Aas. 7

N 06-07.indd 2

29.03.2019 13:58:03

– Hos oss er det lov å være best SATSE: F.v: Varehussjef Stian Hauge og lærling Marius Hirst oppfordrer andre bedrifter til å satse på lærlinger.

Å være lærling hos Elkjøp er ikke for alle. – Men for de som virkelig er motiverte er det en kjempemulighet, forteller varehussjef Stian Hauge.

Av: Aina Ludvigsen

F

For 15 år siden tok Elkjøp Megastore Sørlandsparken et grep og bestemte seg for å satse sterkt på lærlinger, og etablerte et nært samarbeid med Opplæringskontoret for mat og servicefag Agder, som bransjens opplæringskontor i Agder.

– For oss er dette en helt unik mulighet til å få tak i unge mennesker og lære dem opp fra de er unge. Vi har hatt stor suksess med dette og ser nå smitte­effekten i resten av konsernet, forteller Stian Hauge.

Opp og frem

Hauge forteller at ved å ansette motiverte lærlinger så får de unge muligheten til å bygge kompetanse, og vi får muligheten til å rekruttere dyktige medarbeidere.

– Salg og god kundeservice er ikke for alle og vi er en konkurransebedrift. Vi måler det meste slik at vi kan evaluere, utvikle oss og bygge opp kunnskap hos hver enkelt medarbeider. Med god læring bygger man mer og mer selvtillit over tid.

Som lærling har man en unik mulighet til å få en stigende utvikling, sier han.

Hos Megastore i Sørlandsparken har Elkjøp hatt rundt 60 lærlinger og er med det et av de største rekrutteringsvarehusene i regionen. Hauge forteller at mange av 8

N 08-09.indd 1

deres tidligere lærlinger i dag har toppstill­ inger både innad i firmaet og på andre arbeidsplasser.

– Vi i Elkjøp har hatt lærlinger først og fremst innen salgsfag, men også i logistikk­ ­fag og IKT-servicefag ­(informasjons- og kommunikasjons-­teknologi), forteller han.

– Vi har den kulturen og innstillingen at vi skal få folk opp og frem. Noen blir hos oss etter endt læretid, mens andre går videre. En attest fra oss gjør personen attraktiv for andre bedrifter og våre lærlinger er ofte ettertraktede innenfor andre bransjer, sier han videre.

om at en utdannelse innenfor service og samferdsel er en både trygg og god karrierevei.

– Samtidig er det særdeles viktig å ha forståelse for at vi og vår bransje har behov for en helt annen type kompetanse i dag enn bare for få år siden. Fremtiden er allerede kommet og vi er i dialog med skolene for å opplyse. Vi bruker å si at salg nesten er som toppidrett – det krever mye og du må ville det selv. Elevene må se og ta muligheten, men for å kunne det må de vite om at den finnes, sier han.

Klare det meste

Hauge oppfordrer også andre ­bedrifter til å ta imot ungdommer og gi de muligheten.

– Mange tenker at det er mye styr med en lærling, men er man ikke som bedrift villig til å investere tid og muligheter i de ansatte, så mister man mange verdifulle medarbeidere.

I dag har butikken i Sørlandsparken mange ansatte, hvorav 15 med fagbrev og seks lærlinger.

– Alle lærlingene har forskjellig bakgrunn, noe vi syntes er veldig gøy og utviklende for organisasjonen. Det er viktig at lærlingene forstår at det ikke alltid er en glamorøs bransje, men at de ser at mulighetene er enorme for de som virkelig ønsker det. Har du først lykkes innenfor salg, tør jeg å påstå at du kan mestre det aller meste senere, forteller han.

Hauge forteller at det er viktig at råd­ giverne på skolene har god kunnskap

Gode lærlinger

Vi trenger alle faglig kvalifisert arbeids­ kraft. Om utviklingen vi ser i dag fortsetter vil det om få år bli en kamp i arbeids­ markedet, og da må man ha mennesker med fagkompetanse. Jeg har allerede jagd ut flere bedrifter som prøver å headhunte mine ansatte. Det sier litt om hvor gode lærlingene mine er, ler han avslutningsvis.

NÆRING - Verdiskaping i sør - 2019

29.03.2019 10:18:01

9

N 08-09.indd 2

29.03.2019 10:16:14

NÆRING PRESENTERER:

Vi leverer til en industri som krever Service er vårt varemerke – portene er vår lidenskap!

Agderport leverer automatiserte industriporter, dører og sperringer.

Våre styrker ligger innen service og rask responstid. Vi ønsker at du skal velge oss på grunn av vår kvalitetsfokuserte og pålitelilige opptreden.

Tjenester • Automatiserte industriganger, dører og barrierer • Reparasjon • Oppgradering • Installasjon og igangkjøring • Periodiske kontroller • Oppmåling

Industriporter | Hurtigporter | Rullegitter |Offshoreporter | Dukporter | Grindporter | Veibommer | Værtettinger Garasjeporter | Ramper | Strimmelgardin | Branngardin | Rundeller/Rotasjonsporter | Lastehus

Mjåvannsveien 184, 4628 Kristiansand

10

N 10-11.indd 1

NÆRING - Verdiskaping i sør - 2019

38 02 23 40

post@agderport.no

www.agderport.no 29.03.2019 13:51:12

11

N 10-11.indd 2

29.03.2019 14:10:03

FORNØYDE: F.v: Audun Skripeland og Jan Magnussen fra Transportservice AS er fornøyde med utviklingen.

– Vårt mål er at vi alltid skal gi kunden en god løsning Ingen oppgave er hverken for stor eller for liten for Transportservice AS på Stoa.

Daglig leder Jan Magnussen forteller at de alltid yter sitt beste for å kunne levere komplette løsninger til kunder.

Av: Aina Ludvigsen

M

Med 65 årsverk og 45 egne biler flytter Arendalsbedriften på alt fra små paller og stykkgods til stein og asfalt. Jan Magnussen og Audun Skripeland forteller at alle de ansatte brenner for yrket og at god kundeservice går som en rød tråd gjennom alle områder av driften.

– Sammen med gode samarbeids­ partnere så løser vi det aller meste. Vi er andre og tredjegenerasjons sjåfører. Vi er ikke økonomer eller regnskapsførere, men vi er lastebilfolk. Dette hadde aldri vært mulig uten våre fantastiske, faste lokale underleverandører. Mange av dem har vært med oss helt siden oppstarten i 12

N 12-13.indd 1

2015 og de gjør en helt super jobb for oss.

Jeg ønsker også å trekke frem de gode og trofaste kundene våre. Det er på grunn av dem at denne veksten er mulig, sier han.

Satset

Transportservice AS ble stiftet i 2014 og har vært i full sving på Myrene siden 2015.

Etterhvert vokste bedriften ut av lokalene og da DSV Road på Stoa ønsket å trappe ned distribusjonsaktiviteten i området slo Transportservice AS til.

– Vi slo egentlig to fluer i en smekk. Vi gikk inn i et samarbeid med DSV Road og overtok deres lokaler på Stoa i desember.

Totalen på hele pakken ble veldig bra, sier

han og viser frem lokalene som er på totalt rundt 4000 kvadratmeter under tak, før han fortsetter.

I 2017 overtok også Magnussen og hans k­ ollegaer deler av Stoa Transport og Myrvang Transport.

– Begge disse selskapene ønsket å trappe ned og vi ble spurt om og overta. De så på vår satsning og så at deres kundegruppe kunne være fornøyde med å komme inn i vårt system, forteller han.

Grunnstammen

Hovedstyrken til firmaet er innenlands­ frakt på strekningene mellom Sørlandet,

NÆRING - Verdiskaping i sør - 2019

29.03.2019 10:19:29

FLYTTET: I desember flyttet Transportservice AS inn i nye lokaler på Stoa.

Vestlandet, Østlandet og Trøndelag.

Magnussen forteller at sjåførene likevel ofte drar ut på lenger turer.

– Alt av langtransportbiler er ­maksimalt fem år gamle og de fleste bilene oppfyller de strengeste miljøkravene. 90 prosent av bilene våre oppfyller de nyeste og strengeste miljøkravene (Euro 6). Det føles veldig bra å kunne gjøre en innsats for miljøet. Vi brenner for yrket vårt og koster mye penger på bilene våre. Både fordi vi syntes det er gøy, men også av miljøhensyn og gleden av å få engasjerte ansatte som er stolte av både bilen og jobben, sier han.

– Langtransportbilene våre går i snitt to ganger rundt ekvator i året. Da er det ekstremt viktig at sjåførene trives på jobb, sier han.

En annen ting firmaet legger stor prestisje i er kundeservice.

– For oss er det ekstremt viktig å yte god, gammeldags service. Vi skal være tilgjengelig for kundene våre uansett om klokken er 12:00 eller 19:00. Det som er vanlig er at man får et femsifret nummer til et sentralbord, her hos oss får du direktekontakt med personen du skal prate med.

For oss er fleksibilitet og raushet hele grunnstammen i bedriften, sier han.

Gaselleprisen

Audun Skripeland legger til at firmaet har sporingssystemer som alle andre, men at dersom kunden ønsker det så kan ­kommunikasjon foregår på telefon og ikke på email.

INNSATS: Transportservice AS har lagt en stor innsats ned i bilene sine.

– Kunden kan selv få legge de føringer og bestemme mye selv. Mureren som plutselig står med en ødelagt maskin har ikke tid til å reise på kontoret og begynne å sende en hel masse emailer rundt. Han må kunne ta opp mobilen sin og løse ting der og da, sier han.

I 2018 kom Transportservice AS på 8. plass i Aust-Agder på Gasellelisten til Dagens Næringsliv. Gasellene er Norges raskest voksende og mest vellykkede bedrifter.

Dagens Næringsliv skriver på sine hjemme­ sider at en gaselle må ha minst doblet omsetningen på fire år, og tjene penger.

- Vi er veldig fornøyde med dette, avslutter han.

Foto: Stig Sandmo 13

N 12-13.indd 2

29.03.2019 10:19:42

– Vi har den mest optimale plass­eringen i hele Agder Et ønske om større nedslagsfelt og om å utnytte mulighetene har vist seg å føre til stor vekst for Agder Grossisten.

Av: Aina Ludvigsen

I

2017 flyttet Sørlandsfirmaet Agder Grossisten fra Nedenes i Arendal og inn i ny storstue kun et steinkast fra E18 på Kjerlingland i Lillesand. Daglig leder Harald Sunde forteller at flyttingen har gått over alle forventninger.

– Vi hadde et ønske og en visjon om å utvikle alle de mulighetene som finnes i Agder. Nå holder vi til midt i smørøyet med omtrent like lang vei til både Rogaland og Telemark. Vi føler at vi virkelig har lykkes med å komme midt i markedet, forteller han mens han viser oss rundt i bygget på hele 2500 kvadratmeter som er godt synlig fra europaveien.

Satset hardt

I år er et ganske spesielt år for de 16 ansatte som jobber i bedriften. Agder Grossisten fyller hele 20 år.

14

N 14-15.indd 1

– Det hele startet med at to personer med erfaring fra bransjen ville satse for seg selv på frukt og grønt. Ganske kjapt oppdaget de at markedet var mye større en de først hadde sett for seg, forteller han.

Agder Grossisten gikk raskt inn i et ­samarbeid med Servicegrossisen som er en landsdekkende kjede med hele 21 grossist­­hus spredd utover hele landet.

– Vi har siden vokst jevnt og trutt frem til 2016 da de gamle eierne bestemte seg for å gi seg. Nye krefter kom til og etter dette har ting virkelig skutt fart. Det ble satset knallhardt og nå høster vi fruktene av det, sier han.

God vekst

Sunde forteller at mye har skjedd siden 2016. Flyttingen har ført til at Agder

Grossisten har kunnet gjøre seg enda mer attraktiv for nye kundegrupper.

– Nå har vi et større og mer tids­moderne bygg, og vi fremstår nå som et svært konkurransedyktig alternativ på markedet.

Tidligere har ikke konkurransen vært bred nok, men nå fremstår vi som et meget godt alternativ for servicebedrifter og serverings­ steder i hele Agder, forteller han.

Med en spesialisering inn mot stor­ husholdning og serveringsmarkedet forteller Sunde videre at Agder Grossisten har en rekke store aktører på kundelisten.

– Vi leverer til cateringsselskaper, bakerier, restauranter og nå også både Dyreparken og Sykehusene i Agder. I slutten av desember vant vi også anbud på Knutepunkt Sør noe vi er veldig fornøyde med. Denne avtalen sørget for at vi kunne

NÆRING - Verdiskaping i sør - 2019

29.03.2019 10:20:05

FLYTTET: Agder Grossisten flyttet i 2017 inn i sin nye storstue på Kjerlingland i Lillesand.

VEKST: Daglig leder Harald Sunde forteller om en god vekst for Agder Grossisten.

øke bemanningen ytterligere og ha en fin vekst også på personalsiden, forteller han.

Dropcash

En av de største fordelene ved å velge Agder Grossisten forteller Sunde at er at bedriften

kan levere det aller meste kunden måtte trenge.

– Vi har drikkevarer, frukt og grønt og det aller meste innenfor non-food for å nevne noe. Når du som kunde kan bestille det meste fra en leverandør så vil kunden også bare ha en faktura å forholde seg til. Dette sparer bedriftene både for tid og penger og totaløkonomien blir som regel bedre på denne måten, sier han. Videre trekker han frem servicetilbudet «Dropcash» hvor kunden kan bestille varer og plukke dem opp på Kjerlingand to timer senere.

– Serveringsbransjen kan noen ganger være uforutsigbar og plutselig står man der og er tom for noe. Vi får tilbakemeldinger på at dette er et tilbud kundene våre setter stor pris på. Det blir billigere for kunden å kunne kjøpe varer av oss som leverer til dem fast enn å løpe inn på butikken og skulle hente varer der. Det er veldig viktig for oss å kunne hjelpe kunder ut av situasjoner som måtte oppstå, forteller han.

Markere dagen

STORT: Med et bygg på hele 2500 kvadratmeter og mulighet for utvidelse er Agder Grossisten storfornøyde med flyttingen.

Aktiviteten både inne i kontorlandskapet og på lagrene er høy. Anlegget er bygget miljømessig og varmen som blir produsert av kjølene og fryselagrene er med på å varme opp resten av bygget og områdene på utsiden. Sunde peker på plassen bak bygget og forteller at det ved behov kan bygges på rundt 3500 kvadratmeter til.

– Når vi først skulle bygge nytt så hadde vi jo en tanke om at vi på sikt kanskje kunne utvide. Vi er veldig fornøyde med å ha den muligheten uten at det skal bli full driftsstans i lange tider. Vi har allerede god kapasitet, men er veldig glade for å ha muligheten til å utvide enda mer, sier han.

Nå ser Agder Grossisten frem til å feire 20 suksessfulle år i juni.

– Vi gleder oss til å markere dagen med litt show og mat, avslutter han.

15

N 14-15.indd 2

29.03.2019 10:20:15

16

N 16-17.indd 1

NÆRING - Verdiskaping i sør - 2019

29.03.2019 13:51:45

17

N 16-17.indd 2

29.03.2019 14:24:08

Vinter-eldorado på Gausta Skisenter

Foranledningen til en utradisjonelle reportasjejakt denne ­lørdagen, var en henvendelse fra Paal Lidi, forretningsmann, multi-gründer og spesialist på food-trucks med og uten hjul. En spennende tur med helikopter, en times tur i 200 km/t rett til fjells var ikke å forakte - formålet var å sjekke ut de store planene som realiseres ved vinter-eldoradoet.

fra en journalist, der vi svever over fjelltoppene, og får overblikk over de totale rammene for området. Hele 85 km med flotte langrenns­løyper i naturskjønne ­omgivelser, glinser mot oss, med en mengde skigåere i alle retninger, midt i vinterferien.

I strålende vær, kan man fra luftperspektiv ikke annet enn å bli overveldet over det praktfulle anlegget, som er i kraftig utvikling, og som tilbyr en rekke unike

Etter en trygg landing rett ved siden av hotellet, venter en omvisningstur på snøscooter gjennom mengder av turløyper og slalombakker. Masse glade mennesker i alle aldre er å finne uansett hvor vi tar oss frem. Det er tydelig at området er ­populært, og at gjengangere år etter år tar seg hit, for å oppleve de unike fascilitetene på destinasjon Gausta har å by på. Påfallende mange barnefamilier underbygger inntrykket jeg får av at dette er et skisenter godt tilrettelagt også for de yngste og nybegynnere i alle aldre.

Jeg blir fortalt at barn opptil 7 år både får gratis utstyr og heiskort ved anlegget.

Imponerende for en som har brent seg på budsjettet andre steder, med mine 5 barn i tidligere år.

attraksjoner for et vinterglad publikum.

Gausta Skisenter, med sine 13 heiser og over 35 km med nedfarter i ulike lengder og vanskelighetsgrader, kan ta pusten

Driftsleder ved skianlegget Bjørn Håvard Tverberg, og “Food Truck s­ pesialist”, Paal Lidi foran landets mest unike serverings attraksjon i vinterfjellet.

18

N 18-19.indd 1

Scooterturen ender opp ved en spesial­ laget Food Truck, en ombygd preppemaskin, som kan ­forflytte seg til nye steder

NÆRING - Verdiskaping i sør - 2019

29.03.2019 12:14:54

Foto: Gaustablikk

Ved foten av Gaustatoppen, ligger Gausta idyllisk til i naturskjønne omgivelser

i skianleggetw etter føre, vind og værforhold. Det er en omfattende «skuffe­løsning» som gjør det mulig å «brette» sammen hele ­konstruksjonen rundt serveringsvogna, som er montert oppe på en eldre preppemaskin. Hele konstruksjonen er unik, og eneste i sitt slag. At foodtrucken er et yndet mål for sultne, og ­nysgjerrige skiløpere i alle aldre er lett å forstå. Med godt volum på høyttalerne, pannekaker, bakt potet og fransk hotdog på menyen, fremstår det hele som svært kult og annerledes.

Anleggssjef Bjørn Tverberg er guide og sjåfør på min scooter, og han forteller ivrig om alle de foranstående planene som finnes for området. Hans ultimate plan er å få til en forbindelse mellom eksisterende skianlegg og Gaustabanen som fører publikum helt opp til toppen av Gaustatoppen, hele 1883 moh.

Gaustabanen ble bygget allerede i 1958.

Turen inn i fjellet starter ved foten av fjellet 1250 moh. En elektrisk trikk fører deg 850 meter innover i fjellet, der en 39 graders vaierbane tar deg videre 1050 meter helt til topps.

Det nye snøanlegget i hotellbakken, er helt nytt og moderne.

19

N 18-19.indd 2

29.03.2019 12:15:09

I HELIKOPTERPERSPEKTIV: Skianlegget er overveldende, utsikten likeså. Her ser vi Rjukan i dalen langt der nede. Les mer om destinasjon Gausta på gausta.com og book rom, hytte eller leilighet på gaustablikk.no

20

N 20-21.indd 1

NÆRING - Verdiskaping i sør - 2019

29.03.2019 13:28:02

Allerede neste år er det planlagt utbygging av en helt ny fløy på hotellet, og det skal også legges til et levende torg for aktiviteter på kveldstid. Et gondoltrekk fra hotellområdet opp til en panoramarestaurant som skal ligge med utsikt over hele området er også på planene, noe som vil gi destinasjonen Gausta et helt unik særegenhet her til lands. Hotellets nye spa-attraksjoner, kombinert med utbygging av løyper for terrengsykling, vil styrke Gausta som attraktivt reisemål på sommerstid så vel som vinterstid.

Helt unikt og nytt akkurat i disse dager, er de flytende spa-­ enhetene på Kvitåvatn like ved hotellet.

Gaustablikk Høyfjellshotell

Ved foten av Gaustatoppen, ligger Gausta­blikk idyllisk til i naturskjønne omgivelser. Hotellet byr på 47 utleiehytter, 20 leiligheter og 91 nyoppussede rom med nye bad, gode senger og ikke minst en spektakulær utsikt. I hotellets basseng­ område, finnes det rom for avslapning og rekreasjon, med boblebad, badstuer, dampbad og oppvarmet basseng. Her er alt lagt til rette for å oppleve roen og frisk fjelluft. Her kan man våkne opp med god utsikt mot skisenteret eller Gaustatoppen.

Høyfjellshotellet tilbyr alt fra enkeltrom til 6 personers suiter og er et fullservicehotell, med restaurant og bar, og konferansesenter for inntil 300 personer. Helt unikt og nytt

akkurat i disse dager, er de flytende spa-enhetene på Kvitåvatn like ved hotellet. Med glassfasader vendt mot Gaustatoppen, gir dette en spa-opplevelse av de helt sjeldne.

Restaurant over flere stuer

En meget imponerende lunsjbuffet ble servert oss etter omvisningen, og kokken kan fortelle at de legger sin ære i å ­tilberede slike buffeer. Enten det er frokost, lunsj, havets festbord eller bugnende julebord, er de laget med norske råvarer fra havet og fjellet. Restauranten er oppdelt i flere hyggelige stuer i forskjellige størrelser,

og spisesalen har også flott utsikt mot Gaustatoppen.

Fakta: Destinasjon Gausta ligger i Tinn ­kommune i hjertet av Telemark. Det er kort reisevei fra Skien og Porsgrunn.

Fjellbussen er et gratis tilbud for alle som ønsker transport mellom Rjukan og Gausta. Bussen går flere ganger daglig fra 1. juledag til 2. påskedag.

Med Fjellbussen kan du besøke alle severdigheter i Rjukan som Vemork, Krossobanen og Solspeilet.

TEMA • TEMA • Stortutvalg utvalg av av prisgunstige prisgunstige Stort tilhengere tilhengererfor forproffmarkedet proffmarkedet SALG SERVICE SALG UTLEIE TILHENGERSERVICE SENTER UTLEIE SØR AS 91 73 72 57

tilhengersenter-sor.no tilhengersenter-sor.no

Bråvannsløkka11 •• VÅGSBYGD VÅGSBYGD •• Kristiansand Bråvannsløkka Kristiansand 21

N 20-21.indd 2

29.03.2019 13:28:19

NYHET!

EN NY NORGESTRAKTOR ER LANSERT! MANGE OPPGAVER. EN HELT. Your Working Hero har blitt enda sterkere.

Valtra sin nye A4-serie tas til et helt nytt nivå med de nye Hitech 4-modellene.

Den nye Valtra A4-serien (A104/A114) kommer nå med mange flere utstyrsvalg. Den har blitt enda mer allsidig og enklere å bruke, takket være den nye HiTech4-transmisjonen.

Hvis du verdsetter smidighet, er dette en «liten» traktor som gir deg stor ytelse.

A104 H4

Fra

510.000,ekskl. mva

> www.valtra.no/ASeries

Eiksenteret Hægeland

Setesdalsvegen 880, 4720 Hægeland. Tlf. 38 15 87 99 Rolf Bjørkestøl, Tlf. 932 05 855

22

N 22-23.indd 1

NÆRING - Verdiskaping i sør - 2019

29.03.2019 10:43:46

23

N 22-23.indd 2

29.03.2019 14:01:14

ARENDAL: Los kontor i Arendal ligger midt på Torvet.

LO har samlet seg til ett Agder Målet er å kunne ivareta medlemmenes interesse på en enda bedre måte.

Av: Aina Ludvigsen

L

Os Distriktskontor i Aust- og Vest-Agder ble slått sammen til LO Region Agder fra 1. januar.

Med seks ansatte fordelt på kontorer i Kristiansand og Arendal satser LO nå på å kunne yte enda mer service til sine medlemmer.

– Jeg håper at sammenslåingen vi nå har gjennomført skal kunne ivareta våre medlemmers interesser bedre ute 24

N 24-25.indd 1

i distriktene, sier Agnes Norgaard som er regionleder.

Agder 2020

LO i Agder og er et av de to første distriktene som har slått seg sammen til en region. LO i Trøndelag var først ute.

– Vi har derimot hatt en ledelse på tvers av fylkene i fire år allerede. Sammen­ slåingen ser jeg på som meget positiv.

Vi kan nå bruke 2019 til tilpassing om

hvordan fordeling av arbeidsoppgavene ved Regionkontoret skal tilpasses i tiden frem til det blir ett Agder i 2020.

– Vi gleder oss til å få mulighet til være mye ute hos de tillitsvalgte og ­medlemmene for det er de som er h ­ eltene, påpeker hun.

Regionkontoret representerer Lands­ organisasjonen i Norge og har som hoved­oppgave å samordne den faglige aktiviteten i fylkene/regionene, sammen

NÆRING - Verdiskaping i sør - 2019

29.03.2019 10:35:56

med forbundenes lokalledd og LOs lokal­ organisasjoner. Det jobbes både faglig og politisk for en god samfunnsutvikling for både arbeidslivet og deres medlemmer.

De fleste av forbundene er allerede samla på tvers av disse to fylkene. Det har lenge vært en felles Regionplan for Agder og på mange av våre arbeidsområder har det ført til at vi har møtt i to separate møter for de to fylkene, som vi nå kan redusere til ett felles møte.

Med denne sammenslåingen vil vi ­lettere kunne samle de ansatte og fordele arbeids­oppgavene.

Det vil gi oss mulighet til å jobbe med mer utadrettet sammen med forbundene og Arbeidslivet og offentlige etater.

Regionkontoret

LO nasjonalt har 26 forbund og flere av disse er etablert med egne kontorer i Agder og strekker seg fra helt øst i Agder og til Rogaland. Hun forteller videre at det er e­ tablert et eget regionråd der alle ­forbundene er representert og det blir ­ arrangert egne konferanser med ­aktuelle tema som kan være av interesse for ­forbundene.

– For LO er kompetanse en av flere ­viktige områder det jobbes med fra Region­ kontoret. LO vært sterkt aktiv innen­for Yrkesopplæringa og ­tradisjonelt veksler LO og NHO på leder og nestledervervet hvert andre år. Men også innenfor Fag­ skolen og høyere utdanning UIA er LO sterkt engasjert.

– I tillegg til dette deltar representanter fra forbundene i prøvenemdene. Norgaard forteller at mange av de tillitsvalgte er ­instruktører. Vi deltar i regionalt samarbeid med arbeidslivet og vi er også representert i styret på Fagskolen, nevner hun.

Norgaard forteller at mange tror at LO jobber bare med tariffavtaler og lønnsforhandlinger.

– Det er noe vi selvfølgelig jobber med og som er viktig for våre medlemmer, men det er så mye mer som vi er engasjert i for å ivareta medlemmene i arbeid og fritid.

– Det er mange andre oppgaver som skal løses for å ivareta medlemmenes interesse.

– Vi jobber mye sammen med ­forbundene mot arbeidskriminalitet og sosial dumping.

Videre forteller Norgaard om andre ting forbundet jobber med: – Hun never IA-avtalen, TV Aksjonen, Ungt Entreprenørskap, Ungdomsarbeid og Sommer- og læringspatrulje og Like­stilling.

KRISTIANSAND: Los kontor i Kristiansand har adresse Kongensgate 31.

– Vi driver mye oppsøkende virksomhet på arbeidsplasser og ute hos tillitsvalgte og har internt samarbeid med forbundene og arrangerer konferanser og kurs. Vi har et faglig politisk samarbeid med blant ­annet Arbeiderpartiet men samarbeider med alle partier som jobber for saker som kan gagne våre medlemmer, sier hun.

LO Region Agder er også medarrangør av Agderkonferansen. Det er ellers også mange andre saker vi jobber med, ­temaene er nesten ikke uttømmende

Organisert

LO Favør er fordelsprogrammet for LOs medlemmer med tilbud om blant annet gunstige forsikringsordninger i samarbeid med Sparebank1/Sr-Bank.

– Her tilbyr vi blant annet den beste innbo­forsikringen for å nevne noe. Vi har et ønske om å ivareta medlemmene

våre ikke bare i arbeidslivet, men også på fritiden, sier hun.

LO Region Agder er sammen med ­forbundene tilstede på Arendalsuka og har blant annet utviklet en egen app for å kunne nå lettere ut med informasjon.

– Vi må komme ut til medlemmene og spesielt de unge for å fortelle hvorfor LO er så viktig. Folk tar mer og mer utdanning og vi ønsker å formidle at vi har mange goder for de unge som det er viktig å få med seg. Vi vil jobbe for å komme oss inn på ­arenaer som kanskje ikke er så tradis­ jonelle og opp­lyse om det gamle slagordet «Gjør din plikt og krev din rett». Vi får ofte spørsmål om hva man har krav på og det er viktig å opplyse om at du i utgangspunktet ikke har krav på noe som helst. Vi har ingen minstelønn i Norge, og det er viktig å være organisert. Veldig mange er ikke klar over dette, sier hun.

25

N 24-25.indd 2

29.03.2019 10:36:09

REGIONLEDER: Agnes Norgaard er regionleder i LO Agder

Et av Norgaards viktige budskap til de unge er at de må organisere seg. Vi må inn på de unges arena og fortelle hvorfor det er viktig å ha et organisert arbeidsliv.

En annen ting er Pensjon som de ­selvfølgelig synes er langt fram i tid men dette er viktig også å informere de unge om.

– Veldig mange har bare en deltidsjobb ved siden av årelange studier og er ikke klar over at du må tjene over 1G før du begynner å tjene opp pensjon. Dette er noe av det LO jobber veldig mye for og for meg har alltid rettferdig pensjon for alle vært viktig, forteller hun.

Norgaard har jobbet i LO i 20 år og kjenner bevegelsen godt.

– Det har vært litt av en reise. Jeg føler meg veldig heldig som har fått jobbe med så mange hyggelige mennesker, lære samfunnet å kjenne og ikke minst kunne bidra med positive endringer. Det er det som driver oss alle. Å få treffe alle de flotte menneskene som er der ute på arbeidsplassene. De tillitsvalgte som står på for at vi alle skal ha et godt arbeidsliv og som jobber frem viktige saker for medlemmene.

Jeg håper at denne sammenslåingen vil kunne bidra til et enda mer effektivt og positivt samarbeid i regionen, avslutter hun.

26

N 26-27.indd 1

Organisasjonskart LO LO Sentralt

Regionskontor Distriktskontor / avdelinger Forbund • Fellesforbundet • ElogIT forbundet • NAF (Norsk Arbeidmandsforbund) • FO (Fellesorganisasjonen) • Fagforbundet • NTF (Norsk Transportarbeiderforbund) • FLT (Forbundet for ledelse og teknikk) • IE (Industri Energi) • HK (Handel og Kontor) • NNN (Norsk Næring og Nytelsesmiddelforbund) • SL (Skolenes Landsforbund) • CREO (Musikerforbundet) • NSJ (Norsk Sjømannsforbund) • NMF (Norsk Manuellterapeutforening)

Fagforeninger

• NF (Norsk Flygerforbund) • NK (Kabinansattes forbund) • NSOF (Norsk Sjøoffiserforbund) • NTL (Norsk Tjenestmannslag) • NLF (Norsk Lokomotivmannsforbun) • NJF (Norsk Jernbaneforbund) • Postkom (Norsk Post og kommunikasjonsforbund) • NFF (Norsk Fengsel og Friomsorgforbund) • NOF (Norsk Offisersforbund) • NISO (Norsk idrettsutøvers sentraklorganisasjon) • Dramatikerforbundet • APF (Arbeiderbevegelsens Presseforbund)

Lokale organisasjoner

NÆRING - Verdiskaping i sør - 2019

29.03.2019 10:37:02

27

N 26-27.indd 2

29.03.2019 14:02:12

28

N 28-29.indd 1

NÆRING - Verdiskaping i sør - 2019

29.03.2019 13:24:32

29

N 28-29.indd 2

29.03.2019 13:24:42

Agder Bedriftidrettskrets:

– Vår visjon er et sprekere Norge Med tilbud som passer de aller fleste ønsker Agder Bedriftidrettskrets å jage Sørlendinger opp av sofaen.

Av: Aina Ludvigsen

V

åren banker på døren og med det sparkes også Agder Bedriftidrettskrets arrangementer i gang. På Idrettens Hus i Kristiansand sitter Kristin Tverberg og forbereder årets aktiviteter.

Vi har kontorer både her i Kristiansand, og på Sør Amfi i Arendal. Sammen skaper vi lavterskeltilbud for å få folk opp av sofaen. Vi ønsker et sprekere Norge og det preger alt vi gjør.

Frivillige

Agder Bedriftidrettskrets er underlagt Norges Idrettsforbund og er den eneste ideelle idrettsorganisasjonen som jobber direkte mot næringslivet. I Agder tilbyr bedriftidrettskretsen mer enn 20 ulike ­aktiviteter og består av over 300 forskjellige bedriftsidrettslag. I tillegg blir det hvert eneste år lagt ned mange tusen dugnads­timer blant hundrevis av frivillige.

– Vi kunne aldri ha gitt det tilbudet vi gjør uten alle de fantastiske frivillige som stiller opp og hjelper til. Bare på terrengkarusellen her i Kristiansand legges det 30

N 30-31.indd 1

ned mer en 12,000 dugnadstimer hvert eneste år. Veldig mange skjønner ikke hvor stort dette er på landsbasis og vi er utrolig stolte av at vi får dette til, sier hun.

Alle kan delta

Agder Bedriftidrettskrets sikter seg spesielt inn mot næringslivet, men Kristin understreker at alle er velkomne til å delta på arrangementene.

– Hos oss er alle velkomne og mange bruker våre arrangementer som en familieaktivitet. For andre er dette beinhard konkurranse og vi kjører konkurranser med flotte premier hvor både enkeltpersoner og bedrifter konkurrerer mot hverandre, forklarer hun.

At mosjon er sunt for kropp og sjel kan nok de fleste være enige om. Kristin forteller at fokuset først og fremst ligger på helsegevinst og ikke nødvendigvis så mye på treningsgevinst.

– God helse er god business. En ansatt som er i god fysisk form vil kunne yte bedre i jobbsammenheng enn en ansatt som sitter stille store deler av dagen. Man får

bedre humør, bedre samhold og bedre helse av å trene. Ofte trenger man ikke mer enn 30 minutters lett mosjon daglig for å merke stor bedring, så det er ikke uoverkommelig for de fleste, smiler hun.

Egenprofilering

Agder Bedriftsidrettslag tar gjerne turen ut til bedriftene for å informere om hva idrettslaget kan tilby.

– Vi kan tilby spesielle pakketilbud og ta med de ansatte ut så de får prøve om dette er noe de kan tenke seg å bli med på.

Vår erfaring er at når bedriftene først får smaken på dette så går de all-inn. Mange bedrifter bruker løpene våre som egenprofilering med både matchende klær, og konkurranse med andre bedrifter på resultatslistene, smiler hun.

Av aktiviteter idrettslaget arrangerer i år ønsker Kristin spesielt å trekke frem Terrengkarusellen og toppturtilbudet «Ti på Topp».

– Terrengkarusellen i Kristiansand er et av Norges aller største mosjonsar-

NÆRING - Verdiskaping i sør - 2019

29.03.2019 13:01:03

Hundrevis av frivillige ildsjeler bidrar med over 12.000 dugnadstimer til årets Terrengkarusell løp.

rangementer og passer like godt for de som ­ønsker å spasere seg en tur til de som ønsker å konkurrere. Vi har alt fra korte løyper på 3,3 kilometer til milslukeren som er på rundt mila. Vi har også egne barneløp og en egen ungdomsklasse. I fjor måtte vi faktisk åpne opp for en egen klasse for de over 90 år og det syntes vi er utrolig moro, sier hun.

Egen landsby

I forbindelse med Terrengkarusell-løpene forteller Kristin at det omtrent blir rigget opp en egen landsby i start og målområdet.

– Her er det en skikkelig sosial arena hvor folk ofte blir igjen og snakker og skravler med folk. Når du treffer andre mennesker som også er aktive så drar folk hverandre i gang, forteller hun.

Det andre arrangementet Kristin ønsker å trekke frem er «Ti på Topp» som er et lavterskeltilbud for familier, bedrifter, venner eller hunden, og tilbyr gode toppturer som passer de aller fleste.

– Gjennom toppturtilbudet er det mange som har endret livsstil. Vi har spørreundersøkelse etter hver sesong og hele 60 til 70 prosent melder i etterkant at de har fått mer motivasjon, gode opplevelser

i naturen og bedre psykisk og fysisk helse.

Vi ser at tilbudet funker og det er veldig gøy, smiler hun.

Tilbudet arrangeres i samarbeid med DNT Sør og Midt-Agder Friluftsråd.

– Vi i Bedriftsidretten er veldig glade for gode samarbeidspartnere som hjelper oss med å velge ut de turene som passer for fleste mulig.

31

N 30-31.indd 2

29.03.2019 13:01:14

Jubileumsk

Tvende Media

års Jubileum 1999 2019

Tvende media viser frem gullbilen på Brannvakt-løpet torsdag 28.mars. bilen er en av hovedpremiene i årets store jubileumskonkurranse.

Kristin vil gjerne trekke frem samarbeidspartnerne sine og gir dem mye av æren for at de kan tilby de tilbudene de kan.

— Uten tett samarbeid med næringslivet kunne vi aldri kunne holdt kostnadene på det nivået vi gjør i dag. Av dem får vi flotte premier, vi kan ha morsomme give-aways, gratis pølser og mye mer. Vi er utrolig heldige som kan plukke fra øverste hylle i næringslivet og føler oss privilegert som kan jobbe i en organisasjon som næringslivet er så positive til, smiler hun.

Jubileumskonkurranse

Agder Bedriftsidrettskrets har i år gått inn i et samarbeid med Tvende Media som i år 32

N 32-33.indd 1

feirer 20 års jubileum. Dette skal så klart feires med fest og moro, og et premiedryss igjennom hele året i Sørlandets flotteste Jubileumskonkurranse!

— Hele året vil vi kjøre spennende konkurranser i alle våre aviser og magasiner over hele Sørlandet.

Konkurransen er allerede godt i gang i våre aviser i Kristiansand, Aust og VestAgder, og vil få masse oppmerksomhet både på TV, nett, papir og i sosiale medier.

Jubileumskonkurransen har så langt flere tusentalls påmeldte, og skaper stort engasjement hos leserne, forteller salgs­ konsulent Tommy Bjørn Jensen.

Vi ønsker å involvere næringslivet i det enorme engasjementet rundt vår store jubileumskonkurranse, og har håndplukket flotte premier spesielt for bedriftsdeltakere i konkurransen.

For å også feire vårt nye samarbeid med Bedriftsidretten, inviterer vi alle ­bedrifter som deltar i Terrengkarusellen og lesere av Næringsmagasinet, til å delta i vår konkurranse hvor du kan vinne spennende premier for deg og dine kolleger. Alle ­bedrifter som melder seg på Terrengkarusellen er automatisk med i trekningen. Se mer informasjon på siden til høyre!

NÆRING - Verdiskaping i sør - 2019

29.03.2019 13:01:29

skonkurranse Bli med i årets flotteste jubileumskonkurranse!

Vinn premier for titusenvis av kroner!

Første premie: Teambuilding fra Sport og Moro Sport og Moro AS er Kristiansands råeste innendørs aktivitetskonsept og eventsenter, og tilbyr teambuilding for din bedrift, avdeling, sommerfest, Kick-Off el.

På 2500 kvm tilbyr Sport og Moro teambuilding-aktiviteter som Hinderløype,

boblefotball, lasertag, shuffleboard, team-battle, Paintball med mer.

Opplegget skreddersys din bedrift og kan tilpasses de aller fleste.

Premien er beregnet ca 20 personer verdi kr 7500,-

VI LEVERER NESTE HOVEDPREMIE

Slik deltar du: Send en mail med bedriftnavn til Vest-agder@bedriftsidrett.no Evnt i påmeldingskjema på agder.bedriftsidretten.no Alle bedrifter som deltar i Terrengkarusellen er automatisk med i årets store Jubileumskonkurranse!

Tvende Media: TS Sørlandsavisen - Sørlandsavisen Kristiansand - Arendals Tidende Postadresse: Tvende Media, Postboks 383, 4804 Arendal

N 32-33.indd 2

33

29.03.2019 13:01:39

Torbjørn Lillebø, produksjonssjef i Tvende, Jochen Geisser, tittel i Schibsted Distribusjon Vest, og Odd Bjørn Jensen.

Starter eget distribusjons­ selskap i Jubileumsåret Tvende Media inngår samarbeid med Schibsted Distribusjon i Vest Agder og går egne veier i Aust-Agder.

Av: Aina Ludvigsen

N

yheten om at Easy2you besluttet å innstille all sin virksomhet med distribusjon av uadressert reklame slo ned som en bombe i markedet 1. mars i år. Easy2you har videre­ ført driften av Norpost AS som har ivaretatt store mengder masse-distribusjon til postkas­ sene i hele landet gjennom 25 år.

Selskapet har også vært Tvende Medias hovedleverandør av distribusjons­tjenester gjennom 18 år.

– Det er klart dette kom som et sjokk på oss, jeg trodde først det var en dårlig spøk fra dem som ringte meg fra kontoret, forteller Odd Bjørn Jensen som er daglig leder, gründer og eier av Tvende Media.

Utfordringer

Tvende Media feirer 20 års 34

N 34-35.indd 1

jubileum nå i april og hadde nettopp signert en ny årsavtale for 2019.

– Vi hadde sågar akkurat signert en ny årsavtale for og var i ferd med å overlate hele Arendals Tidendes budnett i deres hender idet presse­ meldingen kom. Jeg er i dag veldig glad jeg ikke rakk å lage de nødvendige oppsigelsene her hos oss internt, sier han.

Tvende Media har gjennom 18 års samarbeid med dis­ tributøren brukt omtrent 40 millioner kroner hos dem. Å få en oppsigelse slik i fleisen med kun en måneds varsel har gitt bedriften mange utfordringer.

– Det har skapt en del hodebry og søvnløse netter, innrømmer Jensen. I vår bransje har vi etterhvert blitt vant til å løse utfordringer på de fleste plan, men dette var ikke ett av

dilemmaene jeg hadde forutsett å måtte bruke krefter på i starten av vårt jubileumsår.

Utfordringen var likevel ikke større enn at Tvende-gjengen har klart å mobilisere sitt eget budapparat i Aust Agder.

Samtidig har Tvende inngått et samarbeid om distribusjonen i Vest Agder, med Schibsted Distribusjon.

Valgte Schibsted

Jensen skjønte at det var viktig å handle raskt for å sikre ­kontinuitet i utgivelsene i begge Agder-fylkene. Valget i Vest Agder falt derfor på Schibsted Distribusjon, ved Jochen Geisser, som har vært svært profesjonelle og samarbeidsvil­ lige, til tross for at alternativer i markedet ikke var lette å finne.

– Jeg hadde nesten ­forventet litt arroganse fra en leverandør

som plutselig blir enerådende om en tjeneste, men det har vi absolutt ikke opplevd.

Schibsted blir nå en meget viktig leverandør for oss, og de hever kvaliteten kraftig på det produktet vi nå leverer i Vest Agder. Leserne kan forvente avisen levert i postkassene torsdager innen kl 0700. Jeg gleder meg til en spennende fortsettelse på jubileumsåret vårt med dem som leverandør, forteller Jensen fornøyd.

Eget distribusjonsselskap i Aust Tvende Media feirer i år 20-års jubileum, noe som ikke vil forbigå i stillhet.

– Vi har giret opp kreativiteten mange hakk. Vi ønsker å gi våre annonsører og lesere noe de aldri før har blitt servert av noen andre aktører. Om distributøren vår valgte å gi seg, så har ikke vi tenkt å gjøre det samme. Vi skal

NÆRING - Verdiskaping i sør - 2019

29.03.2019 13:02:48

klare å snu dette til noe positivt, fortsetter Jensen.

Han forteller at Tvende Media har etablert et fullkomment alternativ for distribusjon i Aust-Agder noe som kan gi en betydelig gevinst i og for markedet.

– Det er svært mange aktører der ute som har behov for ­distribusjon, og som nå ikke har gunstig leverandør av slike tjenester. Vi satser på at noen av dem vil finne veien til oss, sier han.

Kortere deadline

Jensen og hans kollegaer har hentet frem gamle erfaringer fra Aust-Agder og forteller at firmaet vil kunne levere tjenester til konkurransedyktige priser – fortrinnsvis til egne annonsører.

Med et eget budapparat får Tvendes egne produkter også en fleksibilitet som Jensen ikke kunne finne hos eksterne leverandører.

– Vi vil få en vesentlig kortere deadline før utgivelse, noe som gir mer ferskvare-nyheter i avisene våre. Våre 3 ­ukentlige utgivelser i Aust-Agder, vil dermed bli bedre og mer aktuelle både for leserne og annonsørene våre, sier han.

Eget budapparat er forøvrig ikke fremmed for Jensen og Tvende Media som etablerte eget budselskap TS-Budet AS allerede i 2004, etter en konflikt med datidens Norpost. Kort tid etter, valgte Norpost å gi seg i kampen om kundene, og ble likegodt TS-Budets største kunde i stedet.

– Norpost merket allerede den gang at vår modell med fulltidsansatte, voksne a ­rbeidere leverte en bedre kvalitet enn det de kunne klare selv. Det ble en gullkantet drift i noen år som endte opp med at Norpost kjøpte selskapet TS-Budet av oss i 2007. Med i handelen overtok de alle våre dyktige medarbeidere, og «revolusjonerte» hele sin drift etter samme modell som vi hadde i TS-Budet over hele landet, sier han.

Mange av de daværende ansatte fikk ledende stillinger på de fleste strategiske steder i landet

for å gjennomføre prosessen.

– Det ble en god karriere for dem alle som banalt nok startet med at de i første omgang var ansatt for å bygge et stakittgjerde rundt tomta vår, og malte huset og garasjebygget, ler Jensen, som så potensialet i menneskene som jobbet hjemme på huset hans.

Startet i garasjen

Han mimrer tilbake til den gangen det var folksomt på Trommestadveien 80, på Hisøy i Arendal. TS-avisen hadde over 20 ansatte som jobbet i en dobbel overbygd garasje ombygd til kontorer. I kjellerleiligheten i huset bodde det arbeidere som jobbet med budvirksomheten. I tillegg til dette bodde hele familien Jensen bestående av to voksne, fem barn, to kaniner, tre geiter og en minigris på adressen.

– Trafikken var stor på deadline av TS-avisene som på det meste kom ut i ti fylker, mimrer han. Vi hadde dobbelt så stort opplag som VG og kalte oss «landets største avis». Det ble ikke særlig godt mottatt, ler han.

Jensen derimot at han aldri mottok.

– Vi var en sammensveiset gjeng som ville det lille ekstra.

Vi ville opp og frem og være de beste og de mest kreative i markedet. Personlig mener jeg også at vi var det, sier han.

Underlig fenomen

Jensen kremter og kommer tilbake til poenget.

– Altså, distribusjon har vi peiling på, men det er tidkrevende å administrere en slik drift. Vi ønsket i utgangspunktet ikke denne oppgaven i Tvende, som nå har slanket staben ned til supereffektive 16 personer.

Vi er en stor aktør i gratis-avis markedet. Jeg tør påstå at det ikke finnes noen sammenlignbare bedrifter i Norge i dag, smiler han. En nasjonal medieforsker konkluderte ganske nylig med at «Tvende er et underlig fenomen». Han hadde problemer med å kategorisere oss i en analyse han gjorde av de øvrige gratisavisene i landet.

Med jevnlig over 100.000 postkasser i Agderfylkene på sin samvittighet, finnes det ikke større aktører på gratis-avis markedet i landet. Uten sammenlikning for øvrig, har Agderposten under 15.500 papir-abonnenter, mens Fedre­ landsvennen kan skilte med rett under 23.000. Kanskje ikke så rart at Tvendes gratisaviser har vært så populære blant annonsørene gjennom 20 år?

Fakta: • Schibsted Distribusjon Vest AS er en del av det ­nasjonale distribusjons­ nettverket helt hjem.

• Selskapet har et om­fatt­ ende distribusjonsnettverk på Sør- og Vestlandet og er den største avisdistributøren i sitt dekningsområde.

• Schibsted Distribusjon Vest har 80 ansatte inkl. egne distributører. I tillegg er det leverandøravtaler med ca.

300 selvstendige næringsdrivende som er knyttet til oppdrag innen transport og distribusjon.

Sov på madrasser

Med skolens parkeringsplass som nærmeste nabo, var det mange nysgjerrige blikk mot TS-avisens garasje på Hisøy.

Her foregikk det noe nærmest døgnet rundt.

– Vi hadde tilreisende kunde­besøk med ­overnatting og grilling på kveldene.

Lønnsforhandlinger foregikk ofte på kanten av svømmebassenget og det lå alltid madrasser klare til dem som måtte sove litt mellom arbeidsøktene. Det var et ekstremt hardt tids- og arbeidspress, mimrer Jensen tankefullt.

– Vi var heldigvis alle litt yngre den gangen. Vi var unge og fremadstormende og likte å bruke akkurat det budskapet i markedsføringen vår. Det er nå mange år siden jeg ble bedt av kollegene mine, som har vært med siden «garasjetiden», om å fjerne begrepet «unge» fra markedsføringen, humrer han.

Klager på arbeidsmiljøet mener 35

N 34-35.indd 2

29.03.2019 13:03:01

N 36-01.indd 1

29.03.2019 12:16:06