Год издания 39-й
9 апреля 2009 г. № 3 (924) Проект
кОМПлекСнаЯ ПРОгРаММа «За здоровый образ жизни обучающихся и сотрудников ТюмгМа» на 2009-2014 гг. ПаСПОРТ
наименование: «За здоровый образ жизни обучающихся и сотрудников ТюмГМА» на 2009-2014 гг. Основания разработки: Решение Ученого совета Тюменской государственной медицинской академии от 18.12.2008 г. Заказчик: Администрация Тюменской государственной медицинской академии Разработчики: Галян С. Л. – первый проректор, проректор по учебной работе – руководитель; Суплотова Л. А. – проректор по лечебной работе – заместитель руководителя; Азизов С. – председатель профсоюзного комитета студентов; Айнулина Г. М. – директор комбината студенческого питания; Болотнова Т. В. – заведующая кафедрой внутренних болезней, поликлинической терапии и семейной медицины Бородин Н. А. – декан лечебного факультета; Брагин А. В. – декан стоматологического факультета; Галиулина О. В. – начальник учебно- методического управления; Губанов Н. И. – заведующий кафедрой философии и политологии; Денисов Р. Н. – начальник отдела по внеучебной работе; Долгинцев В. И. – заведующий кафедрой социальной гигиены и организации здравоохранения; Жвавый Н. Ф. – заведующий кафедрой нормальной анатомии; Картышкин В. – староста 5 курса лечебного факультета; Кныш О. И. – декан фармацевтического факультета; Койносов П. Г. – заведующий кафедрой физвоспитания, ЛФК и ВК; Лапик С. В. – декан факультета ВСО; Лебедева К. А – декан педиатрического факультета; Лихтеров А. И. – инженер по охране труда; Махнев А. В. – заведующий кафедрой госпитальной хирургии; Огороднова Н. А. – проректор по экономике и финансам; Полле Н. Н. – председатель профсоюзного комитета сотрудников; Полуяктова Н. В. – заместитель главного врача по медицинской части по работе со студентами; Полякова В. А. – заведующая кафедрой акушерства и гинекологии; Салов Р. М. – начальник РИО УИТ ТюмГМА; Сапунов Ю. С. – директор спортивного клуба; Шевелев Г. И. – заместитель директора музея; Шихова Л. А. – заведующая здравпунктом № 1. Участники: Студенты, сотрудники, профессорско-преподавательский состав ТюмГМА Исполнители: Ректорат, кафедры ТюмГМА, учебно-методическое управление, отдел по внеучебной работе, профсоюзный комитет сотрудников, профсоюзный комитет студентов, многопрофильная клиника. Цель: Формирование культуры здоровья субъектов образовательного процесса на основе осознания здоровья как ценности и организации внутривузовской среды, отвечающей требованиям укрепления и сохранения здоровья. Профилактика заболеваемости, инвалидности, смертности, социальной дезадаптации студентов и сотрудников. Задачи: 1. Создать и усовершенствовать здоровьесберегающие, здоровьеформирующие условия обучения, труда, отдыха, быта студентов и сотрудников. 2. Усилить меры первичной (социальной и медицинской) профилактики, в том числе улучшить условия охраны труда, развития активного отдыха и массовой физической культуры, обеспечить рациональное питание, активизировать работу по гигиеническому воспитанию. Сформировать концепцию здоровьесохраняющего образования в Тюменской государственной медицинской академии. 3. Развить и усовершенствовать диспансеризацию обучающихся и сотрудников как конкретного метода внедрения профилактического направления в практику академии. Развить спортивно-оздоровительную базу и условия формирования здорового образа жизни средствами физической культуры. 4. Реализовать единую для всех участников образовательного процесса систему требований по осуществлению здорового образа жизни, разработать системы поощрения за следование традициям здорового образа жизни. 5. Привлечь студентов и студенческие организации как активных участников работы среди сверстников по пропаганде здорового образа жизни, противодействию употреблению психоактивных веществ, профилактике девиантного поведения.
ÌÅÄÈÊ
ВнИМанИе СОТРУДнИкОВ И СТУДенТОВ ТЮМгМа! Предлагаем для обсуждения Проект комплексной программы «За здоровый образ жизни обучающихся и сотрудников ТюмгМа» на 2009-2014 гг. Ваши предложения, дополнения, изменения к программе просим направлять до 15 апреля в 618 кабинет, приемную проректора по лечебной работе, профессора Л. А. Суплотовой, по факсу 20-05-38 или электронной почте klinika@tyumsma.ru Сроки реализации: 2009-2014 гг. Этапы реализации: 1. Изучение образа жизни и здоровья студентов и сотрудников 2. Комплексная оценка условий труда и быта студентов и сотрудников. 3. Совершенствование организации медицинского обслуживания, системы профилактики заболеваний и реабилитации студентов и сотрудников. 4. Спортивно-оздоровительная работа среди студентов и сотрудников. 5. Борьба с табакокурением и другими вредными привычками среди студентов и сотрудников. 6. Духовное и нравственное воспитание студентов. 7. Организация информационно-просветительского центра «Школа здоровья». Источники финансирования: Бюджетные и внебюджетные средства. Средства ФОМС. Региональные и федеральные целевые средства. 1. концепция Программы. 1.1. Основы Программы В основу Программы положены: – основные тенденции и закономерности состояния здоровья студентов и сотрудников академии – сложившиеся социально-экономические условия обучения и трудовой деятельности и их изменения – анализ состояния системы охраны здоровья студентов и сотрудников академии, отдельных служб, сложившихся систем финансирования и управления; – накопленный опыт охраны здоровья в вузе за предыдущие годы, положительный региональный, отечественный и международный опыт, рекомендации ВОЗ; – обобщенное мнение студентов, сотрудников, медицинских работников о состоянии медицинского обслуживания и путях его дальнейшего развития, экспертные заключения ученых и специалистов. 1.2. Стратегическая цель и приоритеты социальной политики администрации академии в области охраны здоровья. Самым важным моментом настоящего времени является потребность в здоровом обществе -здоровом физически и нравственно. Здоровье является не только моральным обязательством, но и основным правом человека. Стратегической целью здравоохранительной политики администрации вуза является достижение каждым обучающимся и сотрудником такого уровня здоровья, которое позволит ему жить продуктивно в социальном и экономическом плане. Администрация академии несет ответственность за состояние здоровья студентов и сотрудников. Ректор, проректоры, деканы являются ключевыми лицами для обеспечения здоровья студентов и сотрудников. Ректор ежегодно представляет в Ученый совет сообщение о состоянии здоровья студентов и сотрудников академии. 1.3. Характеристика и прогноз развития сложившейся проблемной ситуации без использования программно-целевого метода. Программа является инструментом реализации эффективных мер по охране и укреплению здоровья студентов и сотрудников и развитию эффективной системы формирования здорового образа жизни. Реализация мероприятий Программы требует консолидации сил всех структурных подразделений ВУЗа при активном участии студентов и сотрудников. Вероятными последствиями отказа от использования программно-целевого метода при решении вопросов улучшения системы охраны здоровья студентов и сотрудников академии могут быть: – разрозненные усилия администрации академии, деканатов, общественных организаций студенчества и сотрудников, лечебно-профилактических и спортивно-оздоровительных структур, снижение их ответственности, несистемное решение стоящих задач в этой области; – распыление средств бюджетов всех уровней, незначительное привлечение средств внебюджетных источников для решения проблем здоровья студентов и сотрудников вуза; – снижение доступности и качества профилактической, лечебной, реабилитационной медицинской помощи; – ухудшение условий труда и снижение уровня успеваемости обучающихся и профессионализма сотрудников академии. Отказ от программно-целевого метода в решении проблем здоровья может привести: – к увеличению количества студентов и сотрудников академии с выраженными и запущенными формами заболеваний;
1