Comisión Interdisciplinaria de Bienestar Universitario
Reporte anual 2023
Objetivos 2023
● Fortalecer el conocimiento en los directivos de las UA, respecto a las funciones, alcances y procedimientos de la Comisión.
● Potenciar las estrategias de concientización y psicoeducación, para fomentar la cultura de paz y la perspectiva de género a través de acciones conjuntas con las UA.
● Consolidar el trabajo en red con el Departamento de Formación y el Vicerrectorado de la Comunidad Universitaria y demás áreas de la Universidad.
● Continuar atendiendo los reportes/denuncias bajo las estipulaciones previstas en el Protocolo y el Código de Convivencia Universitario, con procedimientos articulados con las áreas de Legales y Recursos Humanos.
● Acciones colaborativas con áreas de la UCC
● Encuentro con equipo de Asesores y Asesoras Pastorales
● Grupo de voluntarios y equipo de misión - Jóvenes de Manresa
● Participación en la Feria de Trabajo UCC - Taller interactivo con aspirantes UCC “Conductas asertivas en el contexto de las entrevistas laborales”
● Acciones conjuntas con el área de Comunicación, respecto a la difusión de contenidos pertinentes a la cultura de paz y prevención de las violencias.
Encuentro con equipo de Identidad y Misión
Grupo de voluntarios y equipo de misión -
Jóvenes de Manresa
Ingresar aquí para ver el video
Participación en la Feria de Trabajo UCC - Taller interactivo con aspirantes UCC “Conductas asertivas en el contexto de las entrevistas laborales”
Acciones en conjunto con la Secretaría de Comunicación:
- Difusión en redes - Notas de las actividades de prevención - Elaboración de piezas de comunicación
PUBLICACIONES 25 DE NOVIEMBRE DÍA INTERNACIONAL DE LA
ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER
●
Intervenciones de concientización
sobre la Perspectiva de Género
○ A través de ciclo de cine en dos edificios y en cinco instancias en total.
○ A través de Convocatoria a Muestra fotográfica. Se recibieron 63 imágenes en la convocatoria.
A través de ciclo de cine En cinco instancias
A través de ciclo de cine
En cinco instancias
Muestra Colectiva de Fotografía
Muestra Colectiva de Fotografía
Muestra Colectiva de Fotografía
Participación en actividades varias
● Rita Segato. Presentación del libro Acompañamiento Comunitario contra las Violencias, en el marco de la 37° Edición de la Feria del Libro.
● Participación en la presentación de la nueva Norma IRAM de equidad de género IRAM 57001:2023.
● Presentación de Proyecto de Bienestar Interno UA CPRII: "Conocer para transformar. Acciones y reflexiones para profundizar una convivencia democrática en los espacios y actividades de la Facultad de Ciencia Política y Relaciones Internacionales".
● Encuentro 4.0 Manifestaciones de violencias en entornos digitales
● Soy porque somos.
● Capacitación presencial a Agentes de Pastoral de Adicciones de la Diócesis de Córdoba.
Rita Segato. Presentación del libro Acompañamiento Comunitario contra las Violencias, en el marco de la 37° Edición de la Feria del Libro.
Encuentro 4.0 Manifestaciones de violencias en entornos digitales
Presentación de Proyecto de Bienestar Interno UA CPRII
"Conocer para transformar. Acciones y reflexiones para profundizar una convivencia democrática en los espacios y actividades de la Facultad de Ciencia Política y Relaciones Internacionales"
Participación en la presentación de la nueva Norma IRAM de equidad de género IRAM 57001:2023
Soy porque somos
Capacitación presencial a Agentes de Pastoral de Adicciones de la Diócesis de Córdoba
● Recepción de denuncias y/o reportes
Se procedió sobre cada reporte o denuncia sobre situaciones que perturbaron el bienestar universitario. Se realizaron entrevistas por zoom y presenciales con las personas involucradas, se acercaron sugerencias para las intervenciones, se gestionaron aplicaciones de sanciones, medidas de protección, e intervenciones estratégicas en el contexto de la unidad académica correspondiente.
Edificio Cs. de la Salud: 10 Edificio Campus: 19 Edificio Trejo: 9
*El abordaje de cada uno de los casos puede requerir de entre 2 a 14 instancias de intervención.
Innovación y mejora tecnológica y procedimental en la recepción y gestión de las denuncias/reportes a
través de la sistematización por un Formulario
Datos obtenidos de la autoevaluación institucional
Ítems y población relevada
Población Estudiantes
Pregunta 9: ¿Has vivido en la Facultad situaciones de violencia/maltrato por parte de Autoridades? Docentes? Personal administrativo? Compañeros o compañeras?
Población Estudiantes
Pregunta 10 ¿Has sentido en la Facultad trato discriminatorio por parte de Autoridades? Docentes? Personal administrativo? Compañeros o compañeras?
Población Estudiantes
Pregunta 11 En caso de haber seleccionado: A menudo o Algunas veces → La discriminación que has sufrido, se ha debido a (puedes marcar todas las que sea necesario):
NS/NC
¿Tu desempeño académico?
¿Tu nivel socioeconómico?
¿Tu posicionamiento ideológico?
¿Tu etnia o procedencia?
¿Tu identidad de género?
¿Tu posicionamiento religioso?
¿Tu aspecto físico?
¿Tu situación familiar?
Otra ¿Cuál?
Población No docentes
Pregunta 8 ¿Has sentido alguna vez un trato discriminatorio que pueda deberse a tu:
Trayectoria académica?
Ideología política?
Etnia o procedencia? Sexualidad? Religión? Otra? ¿Cuál?
Población No docentes
Pregunta 9: En caso de haber seleccionado: A menudo o Muy
Frecuentemente → a ese trato discriminatorio, ¿lo has recibido de parte de:
NS/NC
Autoridades?
Docentes? Personal de apoyo?
Estudiantes?
Población Docentes
Pregunta 9 ¿Has sentido alguna vez un trato discriminatorio que pueda deberse a tu
Trayectoria académica?
Ideología política?
Etnia o procedencia?
Sexualidad? Religión? Otra? ¿Cuál/es?
Población Docentes
Pregunta 10 En caso de haber seleccionado: A menudo o Muy Frecuentemente → a ese trato discriminatorio, ¿lo has recibido de parte de:
NS/NC Autoridades? Docentes? Personal de apoyo? Estudiantes?
FRUTOS DE NUESTRO TRABAJO
“A través de la presente quiero agradecer la intervención del equipo en el conflicto planteado con la docente XX. Este semestre sus clases fueron amenas, didácticas, de alto grado académico (algo que nunca estuvo mal conceptuado), y el resumen que podemos hacer es que hemos aprendido muchísimo!! La docente cambió en su trato con nosotras, dándonos la oportunidad para equivocarnos y aprender.
Realmente su desempeño docente fue impecable! Y más aún desde la perspectiva personal.
Muchas gracias!!!”
Todo esto es posible porque hay equipo
Llegar juntos es el principio. Mantenerse juntos, es el progreso. Trabajar juntos es el éxito. Henry Ford.
El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos. Michael Jordan.
Ninguno de nosotros es tan bueno como todos nosotros juntos. Ray Kroc.
La fuerza del equipo viene de cada miembro. La fuerza de cada miembro es el equipo. Phil Jackson.
Si quieres ir rápido, ve solo. Si quieres llegar lejos, ve acompañado. Proverbio africano.
Cuando las arañas tejen juntas, pueden atar a un león. Proverbio etíope.
No hay problema que no podamos resolver juntos, y muy pocos que podamos resolver por nosotros mismos. Lyndon Johnson.
Solos podemos hacer poco, juntos podemos hacer mucho. Hellen Keller.
Un bote no va hacia delante si cada uno rema a su propia manera. Proverbio swahili.
La gente consigue más como resultado de trabajar con otros que contra ellos. Dr. Allan Fromme.
