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Liderazgo Lectura / Documento de referencia
Liderazgo
Resumen de Unidad 2
_____________________________________________________________________________ RESUMEN UNIDAD 2 ESTILOS DE LIDERAZGO Se puede afirmar en términos generales que todo aquel que se identifica como líder es porque cuenta con ciertas características que no muchos desarrollan y que gracias a esto llegan a tener seguidores que confían en él, pero además son gestores de cambios que garanticen resultados óptimos y positivos para la sociedad. En el ámbito del liderazgo se pueden reconocer varios tipos de líderes cada uno con sus características que los hacen particulares, inicialmente se reconocen varios tipos de líderes cada uno con sus características que los hacen particulares. Inicialmente se reconocen varios tipos de líderes que trascienden de manera positiva en cualquier ámbito en que se haga necesario el ejercicio del liderazgo, un líder que cuenta con carisma puede generar resultados positivos o negativos dependiendo como lo maneja y por otro lado vemos el líder transformacional que se esfuerza por reconocer y potenciar a los miembros de la organización y se orienta a transformar las creencias, actitudes y sentimientos de los seguidores pues no solo solamente gestiona las estructuras sino que influye en la cultura de la organización en orden a cambiarla. El líder carismático este líder utiliza la aptitud el carisma para llegar a cabo el liderazgo efectivo es una mezcla de liderar y carisma es decir líder con carisma, observar a los demás a menudo le es suficiente con ponerse en el lugar del otro para tener la respuesta que necesita, se abre a los demás, toma la delantera yendo a hacia a los demás desarrollar la capacidad de escuchar, hacer preguntas, se interesa por lo que le cuentan, inspira confianza en los demás también es una clave de su carisma. Parte de su carisma es tener una actitud sonriente y de empatía, guarda un poco de misterio el carisma de un líder depende también de saber guardar un pequeña parte de si a los ojos de los demás tienen cuidado de no revelarlo todo; tienen buenas ideas reflexionan sobre ideas insólitas que brotan por azar y sobre todo ayudan a juntar a la gente, sobresalen por que aman la vida son personas alegres optimistas no viven quejándose demuestran pasión en lo que hacen dan ganas de estar con ellos, generan esperanza se conectan llenando de oportunidades asombrosas y de sueños por realizar, son personas que tiene un espíritu generoso comparten su conocimiento sus recursos, su tiempo con sus seguidores por eso el líder carismático construye una confianza excepcional basada en sí mismo en sus subordinados y en las metas que busca y entre mayor sea el riesgo mayor es la confianza que desarrolla, tiene un compromiso especial con la visión de sus objetivos, además se presenta buscando no una ganancia personal sino profundamente preocupado por las necesidades de sus seguidores. El líder transformacional, el liderazgo transformacional es un estilo de liderazgo que crea un cambio valioso y positivo en los seguidores, un líder transformacional se centra en transformar a otros, a ayudarse mutuamente, a mirar por los demás, a estar alentando, armonioso y a mirar a si a fuera para la organización como un todo; se caracteriza por tener una visión fotográfica del futuro virtuoso que desea crear, que resulta inspiradora para los demás compañeros de ruta, tiene iniciativa, conciencia de que tiene la libertad el derecho y el deber para actuar por sí mismo para que las cosas mejoren. Son respetuosos ya que tienen la capacidad para cumplir los compromisos que asume con los demás y consigo mismo; este respeto se ve reflejado en la acción del líder aprovechando al máximo los recursos de su gente haciendo relevantes sus fortalezas e irrelevantes sus debilidades. El objetivo de liderazgo de trasformación es transformar a la gente y a las organizaciones cambiar sus mentes y sus corazones ampliar su visión y sus posibilidades ayudarlos a que el comportamiento sea congruente con sus creencias y motivar realizar cambios permanentes, un líder que está muy centrado en optimizar el crecimiento de las personas con aquellas transformaciones que requieren para optimizar su rendimiento y aportar lo mejor de sí. El líder de apoyo, el liderazgo de apoyo el líder trata menos de dirigir o controlar y se concentra en los seguidores a su labor se preocupa por el bienestar las necesidades de los empleados mostrándose amigable asequible a todos y tratando a los trabajadores como iguales se caracteriza por que promueve y orienta el trabajo en grupo, tiene buena toma de decisiones y de poder traspasar funciones, maneja la igualdad, la equidad y la compensación con su grupo. 2
Liderazgo
Resumen de Unidad 2
_____________________________________________________________________________ El líder servicial, la verdadera y autentica de servicio es aquella actitud que implica renuncia sacrificio y entrega personal, se caracteriza por tener buena voluntad y vocación, equilibra la necesidad y el deber que tiene quererse primero a sí mismo para poder ayudar a querer a los demás, nadie puede dar lo que no tiene, los diferentes estilos de liderazgos se conocen desde que ha existido la humanidad a lo largo de la historia podemos referenciar muchos estilos que han desafiado y transformado la historia de las sociedades. Vale la pena terminar esta reflexión sobre liderazgo pensando ¿será que en todas la comunidades necesitan los líderes? ¿Existirá una comunidad que pueda desarrollarse sin el trabajo de los líderes?
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