CLARIDAD. Revista trimestral de pensamiento y análisis de UGT

CLARIDAD Invierno/Primavera 2011/CUARTA ETAPA/n.º 21

Ilustraciones JOSÉ LUIS GIL LIDO “Acuarelas” Realizó Estudios Superiores de Organización y Dirección de Empresas. Laboralmente fue compaginando tareas de dirección con la pintura; pasando por las diferentes técnicas. Ha sido la acuarela la que más le interesó. Exposiciones colectivas (obra expuesta en): Premio Nacional de Pintura (Caja Madrid 1995). Ayuntamiento de La Cañada (Ávila 1999) . Premio “MIR” 2000. XIV Premio ADAJA de pintura (Ávila) 4 Certamen Pintura Cartulina de Arriba. Diputación de Ávila.

Cronología de la crisis financiera y económica en España (I)

El Corte Inglés Madrid. Centros de Goya, Princesa y Callao. Galería Miraflores de Madrid. Centro Integrado Arganzuela. Cámara de Comercio de Toledo. Caja Rural de Toledo. Caja de Ávila en Barco de Ávila, Arévalo y Arenas de San Pedro. Arte Leiva en Ávila. Casino de Ávila. Eurobuilding en Madrid. Diputación Provincial de Ávila. Galería Vitamina en Ávila. Galería Zuccaro en Madrid. Aqualia (Ávila) Galería Montmartre (Madrid). Caja Madrid. Ayuntamiento de Madrid. Caja de Ávila. Artesanía Timanfaya (Mallorca). 2009: Escultura Toro (Pilar de la Horadada).

Invierno/Primavera 2011/CUARTA ETAPA/n.º 21

Obra expuesta:

José María Zufiaur Santos M. Ruesga Antón Saracíbar

Reformas de las pensiones Informe de la situación laboral de las mujeres 2011 Entrevista a Silvia Sazatornil Responsable del Departamento de Juventud de UGT

Cultura

claridad Cuarta etapa. Invierno/Primavera 2011 Edita Comisión Ejecutiva Confederal de UGT Dirección Editorial José Javier Cubillo Consejo de Dirección José Javier Cubillo Antonio Retamino Almudena Fontecha Consejo de Redacción José Javier Cubillo Almudena Fontecha Apolinar Rodríguez Ángeles Freire José Manzanares Maru Menéndez Carmen López Frederic Monell Dirección Manuel Ángel Egea Colaboran en este número José María Zufiaur Santos M. Ruesga Antón Saracíbar Carmen López Mercedes Castro Alicia Giménez Bartlett Marta Sanz Maite Vázquez Silvia Sazatornil José Luis Gil Redacción y Administración Publicidad y Suscripciones Calle Hortaleza, 88 (28004 Madrid) Teléfono: 915.890.996 Telefax: 915.897.633 Correo electrónico: claridad@cec.ugt.org Depósito Legal: M-5206-2005 ISSN: 0213-2931 Diseño, Maquetación y Producción

Empresa Editora Publicaciones Unión, S.L.

Precio número: 6 € Suscripción anual, cuatro números: 20 €

CLARIDAD Cronología de la crisis financiera y económica en España (I) José María Zufiaur Santos M. Ruesga Antón Saracíbar

Reformas de las pensiones Informe de la situación laboral de las mujeres 2011 Entrevista a Silvia Sazatornil Responsable del Departamento de Juventud de UGT

Cultura

Presentación

claridad · INVIERNO/PRIMAVERA 2011 · cuarta etapa

L L

a primera crisis económica del siglo XXI estalló en 2007. Comenzó en Estados Unidos con la denominada crisis de las hipotecas subprime y luego se propagó al resto de las economías de todo el mundo. Como una bola de nieve fue afectando a países y a sectores. Los primeros en caer, el sistema financiero mundial y el sector de la construcción e inmobiliario, los causantes de la debacle económica. Desde aquel 2007 los ciudadanos de este planeta hemos aprendido las consecuencias de lo que es prestar con “alto riesgo” y qué ocurre cuando las entidades financieras no cuentan con liquidez suficiente para atender las necesidades de empresas y familias. La segunda lección que nos ha dejado esta crisis es que tras el reconocimiento público, a través de todos los organismos internacionales y nacionales, desde el G-20 hasta los expertos patrios, de la ligereza con la que se prestó dinero en tiempos de bonanza, es que la mayor parte de las empresas, con independencia de su cuenta de resultados, han aprovechado la crisis para ajustar sus plantillas (de ahí el incremento desmesurado del desempleo), y que la mayoría de los gobiernos han utilizado la situación para retocar todas sus políticas sociales hasta convertir la crisis en la tapadera ideal para incrementar la edad legal de jubilación, recortar prestaciones o introducir reformas de dudosa efectividad en su mercado laboral. En España hemos vivido en primera fila esta oleada de medidas contra el Estado de Bienestar, después de que en un primer momento el Gobierno destinara gran parte de los recursos públicos a ayudar a quienes no habían propiciado la situación: los trabajadores que terminaron en el paro. Pero se ha puesto de manifiesto que la globalización ha fagocitado cualquier principio de soberanía nacional, y que los “consejos-mandato” del FMI, la OCDE o la Comisión Europea han pesado mucho más que la idoneidad de adoptar determinadas medidas en estos años, algunas impuestas, como la reforma laboral, y otras acordadas a golpe de plazos récord de negociación, como la reforma de las pensiones. José María Zufiaur, Santos Ruesga y Antón Saracíbar a lo largo de los últimos tres años han recogido a través

2

de sus artículos las transformaciones que ha ido viviendo el país, poniendo el acento en los orígenes y consecuencias de esta crisis que no acaba de terminar, en el cambio de los principios ideológicos que han impuesto por decreto ley el abaratamiento del despido, aún cuando los empresarios, que reconocían sus pérdidas, dedicaban cantidades ingentes en indemnizar a sus trabajadores para que se fueran (sin mirar si el coste de su decisión era más o menos barato); la transformación de la socialdemocracia y la falta de liderazgo político, o como Zufiaur considera “la izquierda difuminada” porque del diálogo social, hubo un momento, en que se pasó a las alianzas sociopolíticas. Únicamente los que han salido antes de la crisis, como Alemania o Francia, ponen ahora sus condiciones para que todos les sigamos al rebufo de su locomotora. Y mientras, los ciudadanos, sobre todos los españoles han practicado al máximo el principio de solidaridad, porque los 4,6 millones de parados existentes a duras penas hubieran podido sobrevivir, pagar sus hipotecas, comer o vestirse sin la ayuda de la familia, sobre todo los más de un millón de desempleados que no reciben ni la más mínima ayuda del Estado o de su comunidad. Los sindicatos, una vez más, se han puesto de su lado, hasta arrancar ampliaciones del seguro de desempleo y plantar cara a los ataques contra los derechos sociales con una huelga general, ampliamente justificada por Zufiaur, Ruesga y Saracíbar, con argumentos de peso y de derecho. Siempre se ha escrito mucha literatura sobre la idoneidad de una huelga general, sobre sus efectos y, sobre todo, sobre sus logros. De esta última huelga general (la del 29-S) no se han obtenido todos los frutos, aún es pronto, aunque ya está dando algunos para paliar en lo posible los efectos perversos de la reforma laboral. Y como explica Saracíbar, con esta última reforma aún se sigue sin dar con la fórmula que haga el mercado laboral más estable, menos precario y que cuando llega una crisis nos afecte más el desempleo que en cualquier otro sitio del planeta. Los 4,6 millones de parados que muestra la última Encuesta de Población Activa (EPA) y el constante aumento,

Índice 4 CRONOLOGÍA DE

LA CRISIS FINANCIERA Y ECONÓMICA EN ESPAÑA (I)

mes a mes, del paro son la evidencia de que esa reforma no ha servido para lo que nos decían que era: frenar la destrucción de empleo. Como constata Zufiaur, si hay que buscar algún culpable de esta situación

7

mundial, la responsabilidad está en los insaciables mercados que aún hoy en día siguen atacando a los que consideran más débiles, y ponen de manifiesto que hay dinero para especular, aunque se deje en el camino a muchos. Esta crisis nos ha hecho a todos más pobres. Los españoles somos más pobres, aunque la crisis ha demostrado que, como siempre, son los traba-

20 27

jadores, los más afectados, y que el reparto de la carga ha sido, una vez

Recopilación de artículos de José María Zufiaur, Consejero del Comité Económico y Social Europeo (I). Recopilación de artículos de Santos M. Ruesga, Catedrático de Economía Aplicada. Universidad Autonóma de Madrid y Consejero del Consejo Económico y Social (I). Recopilación de artículos de Antón Saracíbar, Patrono de la Fundación Largo Caballero (I).

más desigual, ya que no ha afectado tanto a las entidades financieras, que tienen su “colchón” en el Frob para reestructurarse ni el ladrillo que antes o después volverá a levantar cabeza, y algunas de las empresas que “cayeron” están empezando a levantar la suspensión de pagos… mientras las reformas amparadas en los dictados de la crisis ahí permanecerán. Pero en estos tres largos años, también el Gobierno ha comprendido que no se puede dejar en manos del sector de la construcción e inmobiliario el motor

35 reformas de las pensiones

35

Fortalecer el Estado de Bienestar y la cohesión social Carmen López, Secretaria de Política Social de UGT.

de la economía. Todos coinciden en la necesidad de un cambio de modelo productivo, para el que se han sentado las primeras bases en la futura Ley de Economía Sostenible. Ese es el camino a seguir. De este periodo también encontramos las reflexiones sobre la Presidencia española de Unión Europea, donde los problemas de la “gobernanza” y las lecciones de la crisis esperemos que sirvan para tomar nota de la Europa que queremos tener en 2020,

40 informe de la

situación laboral de las mujeres 2011

o el interés suscitado por los debates sobre el Estado de la Nación. Pero los sindicatos, además de tratar de frenar los ímpetus antisociales de las instituciones internacionales, han seguido con su quehacer en la lucha

40

Departamento de la Mujer de UGT.

contra las condiciones de la salud en el trabajo, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, problemas todos ellos sobre los que queda mucho por hacer, como en involucrar a las empresas en su responsabilidad social, o en dar una respuesta a los trabajadores inmigrantes, los primeros en “caer” con la crisis y muchos de los cuales han tenido que volver a su país, porque España dejó de ser para ellos la tierra prometida.

66 Entrevista 66

Entrevista a Silvia Sazatornil, Responsable del Departamento de Juventud de UGT.

Una última conclusión. Esta crisis nos ha servido para reflexionar hacia dónde vamos cómo país y cómo sociedad, ¿se debe cambiar el modelo de Estado de Bienestar? ¿Cuáles son los sacrificios que deberemos hacer para mantenerlo? ¿Hay muchas “gotas malayas”, como define José María Zufiaur, que aún están por llegar? ¿Es incompatible la ética con la economía de mercado, como explica Santos Ruesga? ¿Serán necesarias más respuestas democrácticas, como de la que habla Antón Saracíbar?...

71 cultura 71

Otra perspectiva en la novela negra Mercedes Castro, Alicia Giménez Bartlett y Marta Sanz.

3

Cronología de la crisis financiera y económica en España (I)

claridad · INVIERNO/PRIMAVERA 2011 · cuarta etapa

Cronología de una crisis Maite Vázquez Periodista

L L

os efectos de la crisis económica desatada por las hipotecas subprime en Estados Unidos des-

– 27/07/2008: EPA del segundo trimestre: 207.400 parados más y tasa de paro del 10,44%.

pués del verano de 2007, tardaron más tiempo

en llegar a España (a partir de septiembre de 2008),

– 18/09/2008. El Ministerio de Economía asegura

y se cebaron sobre todo en el empleo, hasta regis-

que el proceso de liquidación de Lehman Brothers

trarse más de 4,6 millones de parados a finales de

no afecta a la solvencia de aseguradoras y fondos de

2010. La quiebra de las constructoras e inmobilia-

pensiones españoles.

rias fueron los primeros síntomas, siempre acompañados en paralelo a la destrucción de empleo, por lo que el Gobierno comenzó a adoptar medidas para

– 13/10/2008. Pedro Solbes defiende ante el FMI la solvencia del sistema financiero español.

reforzar el sistema financiero, al tiempo, que buscó fórmulas para apoyar a las familias y frenar el aumen-

– 24/10/2008. EPA del tercer trimestre: otros

to del paro. El déficit público fue la consecuencia in-

217.000 parados más y tasa del paro al 11,33%.

mediata en las finanzas públicas de todo lo que se realizó.

– 02/12/2008. El Gobierno presenta el Plan Español para el Estímulo de la Economía y el Empleo, conoci-

– 25/01/2008. Datos EPA último trimestre de 2007:

do como “Plan E”, en el que se encuentra el Fondo

Se crearon 475.100 empleos y se redujo la tempo-

de Inversión Local 2009, que ha supuesto una inver-

ralidad en 350.400 personas. La tasa de paro cie-

sión de 8.000 millones de euros, con los que se han

rra el año en el 8,6%.

ejecutado 30.698 proyectos de inversión en todo el país y creado 426.000 puestos de trabajo, involu-

– 20/02/2008. Datos PIB cierre de 2007: creció un 3,8%, la segunda mayor subida. – 11/07/2008. El IPC de junio llega a su nivel más alto, el 5%.

4

crando a 14.000 empresas (sobre todo pymes) en las obras. – 15/01/2009. El IPC acaba 2008 en una tasa del 1,4%.

– 21/07/2008. Se registra el primer déficit del Esta-

– 23/01/2009. La tasa de paro de finales de 2008

do, tras dos años consecutivos de superávit (0,42%,

afecta al 13,9% de los trabajadores, con 3.207.900

4.683 millones de euros de déficit hasta junio).

personas en el paro.

– 24/04/2009. Las Administraciones

medidas, en el ámbito laboral incluye la

– 01/07/2010: El IVA se incrementa dos

Públicas registraron en 2008 un déficit

reforma de la negociación colectiva y el

puntos, del 16 al 18%. También se ele-

del 3,82% del PIB (441.874 millones de

fomento del empleo entre los jóvenes.

van los impuestos a las rentas de ca-

euros).

El resto se refiere a la Ley de Eficien-

pital.

cia Energética, el Plan de Implantación – 13/05/2009. La inflación de abril se sitúa en el –0,2%.

del Vehículo Eléctrico, un Plan de acción contra el fraude y la economía sumer-

– 09/09/2010. El Congreso aprueba la reforma laboral del Gobierno

gida y la ley de reforma de las cajas de – 18/05/2009: El Gobierno exige una re-

ahorros.

estructuración de las cajas de ahorros

– 29/09/2010: Huelga general convocada por UGT y CCOO en contra de la

para que se fusionen y hacer frente a su

– 12/07/2010. El Gobierno adopta medi-

falta de solvencia. Caja Castilla-La Man-

das para reducir el déficit público, entre

cha y Caja Sur tuvieron que ser interve-

las que destacan la reducción del 5% de

– 29/09/2010. Los presupuestos gene-

nidas entre 2009 y 2010 para evitar su

los salarios de los funcionarios públicos;

rales del Estado incorporan un recorte

quiebra. Con ello se elimina el veto auto-

la eliminación del cheque-bebé de 2.500

del gasto público del 7,9% para 2011.

nómico para facilitar las fusiones, cuya

euros y la congelación de las pensiones. – 03/12/2010. Se eleva el Impuesto que

conclusión a finales de 2010 es la reducción de las 45 cajas existentes a 17.

reforma laboral.

– 30/09/2010. Finaliza el Plan 2000E de ayudas a la compra de automóviles.

grava el Tabaco y se recortan las ayudas a la energía fotovoltáica.

– 20/05/2009. Primer crecimiento negativo del PIB: –1,9% en el primer trimestre del año. – 26/06/2009. Se crea el Frob, Fondo de Restructuración del Or-

El déficit público ha sido la consecuen-

– 18/12/2010. Se adoptan medidas para una mayor transparen-

cia inmediata en las finanzas públicas de

cia de las entidades financieras,

todo lo que se ha realizado.

y acelerar los procesos de fusión

denamiento Bancario, dotado con

fortalecimiento de sus balances ya en marcha.

99.000 millones de euros para hacer frente a todos los procesos de

– 21/12/2010. El Gobierno prorroga el

– 18/12/2010. Medidas para mejorar

reestructuración y atender a los posi-

Fondo de Inversión Local, en paralelo

la transparencia de las cuentas públicas

bles problemas de solvencia de las enti-

a la creación del Fondo Estatal para el

de las comunidades autónomas, que es-

dades. Hasta finales de 2010 tuvo que

Empleo y la Sostenibilidad Local, que se

tarán obligadas a realizar informes tri-

financiar 17.000 millones a algunos de

encuadra en la Estrategia para la Eco-

mestrales –en lugar de anuales– de sus

los procesos de fusión.

nomía Sostenible, con 5.000 millones

finanzas.

de euros de inversión y más de 30.500 – 01/07/2009. Entra en vigor el Plan 2009 para ayuda (entre 1.500 y 2.000

actuaciones, con las que se crearon 300.000 puestos de trabajo.

euros) a la compra de automóviles, a

– 18/12/2010. Se anuncia la privatización de una parte de Loterías y Apuestas del Estado, y del 49% de Aena.

cambio de vehículos con más de 10

– 16/06/2010: El Consejo de Ministros

años. Se abre el debate entre autonómi-

aprueba el Decreto Ley de reforma la-

– Diciembre de 2010. Ante el rescate de

co sobre estas ayudas.

boral, que abarata el coste del des-

Irlanda comienza la presión de los mer-

pido.

cados sobre la deuda española, que llega

– 02/12/2009. El Gobierno presenta el

a superar el récord de los 280 puntos

anteproyecto de Ley de Economía Sos-

– 09/07/2010. El Gobierno aprueba que

tenible, en el que basa el cambio de

las cajas de ahorros puedan fusionarse,

modelo productivo, dotado inicialmente

con independencia de la región donde se

con 25.000 millones de euros. Entre las

encuentren.

básicos frente a los bonos alemanes. – 12/01/2011. La inflación de 2010 acaba en el 1,5%.

5

– 8/01/2011. Se firma el “gran pacto

10% en el caso de las cajas de ahorros),

salarios en toda Europa se liguen a la

social”, que incluye la reforma de las

la salida a Bolsa de las nuevas entidades

productividad y no a la inflación.

pensiones por la que se eleva la edad de

creadas para buscar inversión privada.

jubilación de 65 a 67 años. Los merca-

Se fija de plazo hasta septiembre de

dos entendieron que con esta medida se

2011 para cumplir las nuevas exigen-

daba estabilidad a la economía.

cias, constatando que el “agujero” del

– 11/03/2011. La inflación alcanza en febrero el 3,6%.

sistema financiero español por la “crisis

– 19/03/2010. Final del plazo marcado

– 28/02/2011. EPA del cuatro trimes-

del ladrillo” se aproxima a los 20.000

por el Gobierno a los agentes sociales

tre de 2010: la tasa del paro alcanza

millones de euros. Las entidades que no

para que alcancen un acuerdo en la re-

el 20,33%, al registrarse 4.696.600

cumplan las nuevas exigencias serán in-

forma de la negociación colectiva. n

parados.

tervenidas por el Estado, que pasará a controlarlas por un periodo máximo de

– 18/02/2011. El Gobierno presenta el

cinco años.

Plan de Reforzamiento del sistema financiero, fijando nuevas exigencias de re-

– 11/03/2011. Ángel Merkel logra que

cursos propios (8% del capital y hasta el

se incluya en el Pacto del Euro que los

6

C • “¿CÓMO HEMOS LLEGADO A ESTO?”

• “LA GOTA MALAYA DE LA REFORMA LABORAL” • “¿TENDRÁ ZAPATERO QUE ENFRENTARSE A UNA HUELGA GENERAL?” • “SE PRECISA URGENTEMENTE LIDERAZGO EUROPEO”

¿CÓMO HEMOS LLEGADO A ESTO?

C

Cuando, según algunos de sus exegetas, la Responsabilidad Social de las Empresas “ha venido para quedar-

uando los gurús económicos no hacían sino

se”, mientras que, en la práctica, se ponen en evidencia

asegurar una y otra vez que se habían acabado

comportamientos empresariales claramente irrespon-

los ciclos económicos y que el crecimiento, que

sables; y de la idea de partenariado se había pasado a

ya duraba 15 años, se iba a prolongar indefinidamente.

la de la defensa exclusiva del “valor del accionista”. Lle-

En un tiempo en que las empresas conocían cifras de

gada la hora en la que ya hasta quienes se afirmaban

beneficios nunca vistas, que las Bolsas superaban nive-

de izquierdas consideraban que bajar impuestos no era

les de cotización jamás alcanzados y que los gestores

una práctica de derechas, como tampoco el mantener

de las grandes corporaciones se hacían multimillona-

el gasto público en los niveles más bajos posibles. Una

rios con remuneraciones exorbitantes y se “arriesga-

vez demolidos, en gran parte, los derechos laborales,

ban” con contratos blindados escandalosos. En el mo-

debilitadas las organizaciones sindicales y alcanzados

mento en que corría la especie de que cualquiera podía

niveles de desigualdad social incluso disfuncionales

hacerse rico endeudándose y de que para asegurarse

para el propio sistema. Habiéndonos llegado a creer

la vejez lo arriesgado eran los sistemas públicos de

que España era un modelo económico de éxito a ex-

pensiones y lo seguro los privados.

portar por el mundo. Y que la Unión Europea constituía realmente una Unión supranacional capaz de represen-

Cuando el capitalismo se había convertido en “turbo

tar un modelo de capitalismo diferente del anglosajón y

capitalismo” y en “capitalismo total” y el liberalismo

de protegernos, a los ciudadanos europeos, frente a la

de los padres fundadores, Smith, Ricardo o Malthus,

mundialización ultraliberal.

había quedado arrinconado por el ultraliberalismo de Milton Friedman, quien defendía que el equilibrio ópti-

Cuando estábamos en esas, hete aquí que el “capita-

mo es el que proviene del mercado y que, por tanto,

lismo de casino” viene estando aquejado de un infarto

cuanto menos reglas se establezcan más fácil será

prolongado desde hace más de un año. Víctima de su

alcanzar dicho equilibrio. Llegado el momento históri-

propia autorregulación, de la avaricia de los capitalistas

co en que ese tipo de capitalismo ya no tenía, como

y de la codicia de sus gestores, víctima de la dejación

decía la señora Thatcher, alternativa. Establecido que

de responsabilidad de los poderes públicos y de su pro-

cualquier regulación o intervención por parte del Es-

pia lógica generadora de escasez y desigualdad, vícti-

tado, salvo para favorecer la regulación promercado,

ma de su propio éxito. Ante esta debacle, de pronto

es una herejía.

pareciera que nos hayamos caído de un guindo y que

7

claridad · INVIERNO/PRIMAVERA 2011 · cuarta etapa

Consejero del Comité Económico y Social Europeo

Cronología de la crisis financiera y económica en España (I)

Recopilación de artículos de José María Zufiaur (I)

lo que ayer era imposible y aberrante hoy

pastor Niemöller, primero fueron a por los

empresarios. La retribución de los sala-

es posible y loable. Así, ahora resulta que,

trabajadores, luego atacaron las políticas

rios ganaba terreno sobre los beneficios

para socializar pérdidas, es muy bueno

públicas y, finalmente, la economía finan-

empresariales, el gasto público había de-

que intervengan los Estados. Y que la pre-

ciera fue sustituyendo a la economía real.

jado de ser una oportunidad de inversión

sumida impotencia de éstos ante el poder

para el sector privado y la valoración social

omnímodo de los mercados se ha esfuma-

Restituir dos principios esenciales del

de los empresarios era claramente peyo-

do: ahora sí pueden. En realidad, siempre

capitalismo: el excedente empresarial y

rativa. Había llegado el momento de disci-

han podido ya que el neoliberalismo no hu-

la valoración social del empresario

plinar a los trabajadores y de revalorizar

biera sido posible sin la re-regulación política realizada por los Estados.

la función social de los empresarios. Un La crisis que ahora estamos viviendo como

economista americano, Lester Thurow,

consecuencia de un capitalismo absoluta-

sentenció que “el capitalismo declaró la

De golpe descubrimos que un gestor de

mente desbridado, tiene su inicio en los

guerra a la clase trabajadora, y la ganó”.

empresa puede ganar en un año lo que a

años 60 cuando el capitalismo empieza a

Llegaron Reagan y Thatcher y decretaron

un asalariado medio le costaría ganar dos

poner en cuestión el pacto –llamado pacto

más mercado y menos Estado, más em-

siglos. O que en 15 días sí podemos dar a

keynesiano o pacto socialdemócrata– que

presa y menos sindicato, menos impues-

los bancos el dinero que todos los países

se había ido conformando tras la Gran De-

tos y menos gasto público. El capitalismo

dan en un año en concepto de ayuda al

presión de los años 30 del siglo pasado.

decretó el final del “pacto keynesiano” y del

desarrollo. Alemania descubre que las em-

Y, sobre todo, después de la segunda gue-

Estado del Bienestar.

presas prototípicas del “capitalismo rena-

rra mundial y la instauración de un mundo

no” son las mejor preparadas para afrontar la crisis y Japón comienza a valorar los efectos devastadores de la precariedad laboral y social. La realidad de la Unión Europea se ha relevado como una Unión de Es-

Aprovechando las crisis del petró-

La realidad de la Unión Europea se ha relevado como una Unión de Estados

leo de 1973 y de 1978 y, sobre todo, la caída del muro de Berlín, en 1989, el nuevo capitalismo se

más que como una construcción “comu-

dedicó a “disciplinar” a la fuerza de

nitaria”.

empleo deja de ser un objetivo de la

tados más que como una construc-

trabajo. En primer lugar, el pleno actuación de los gobiernos, con lo

ción “comunitaria” y menos aún como una

bipolar, con los acuerdos de Yalta. Sobre

que la inseguridad se cebó en los trabaja-

entidad federal. Y, en España, empezamos

dicho pacto –que implicaba salarios reales

dores y los sindicatos perdieron capacidad

a pensar que más que a California nos pa-

crecientes, pleno empleo, derechos so-

reivindicativa. Con ello y con las repetidas

recemos a Florida, con una economía basa-

ciales y laborales, seguro de desempleo,

“reformas” laborales se consiguió que los

da en el turismo, el ladrillo, la precariedad

educación obligatoria y gratuita, sanidad

salarios crecieran por debajo de la pro-

laboral, el endeudamiento de las familias y

pública, pensiones por invalidez o jubila-

ductividad, aumentó la precariedad laboral

el déficit con el exterior. En fin, la opinión

ción– se edificaron los llamados Estados

(actualmente, según CEDEFOP, de 220 mi-

pública mundial descubre, con espanto,

del Bienestar.

llones de asalariados europeos, 108 están

que las materias primas, como el petróleo,

en situación precaria y 30 millones de en-

o los alimentos han sido objeto de especu-

Pero, como tan bien nos explicó David Ani-

tre ellos son pobres) y disminuyó la capaci-

lación y que el libre y desenfrenado juego

si, el pleno empleo y la seguridad derivada

dad de presión y negociación colectiva de

del mercado produce catástrofes sociales,

de la protección social habían incrementa-

los trabajadores.

económicas, ecológicas. Incluso hemos

do el poder de los sindicatos y el espacio

vuelto a descubrir que el capitalismo sigue

de la provisión de servicios al margen del

A su vez, la internacionalización de la

existiendo, o, al menos, de nuevo parece

mercado. Con ello se ponían en cuestión,

economía ha creado un mercado de tra-

normal utilizar el término.

de acuerdo con un eminente economista

bajo mucho más amplio, con un exceso

llamado Schumpeter, dos principios esen-

global de mano de obra, generando una

Pero, ¿cómo hemos llegado a esto? Re-

ciales del capitalismo: el excedente em-

gran presión sobre las rentas salariales y

medando el verso de Bertold Brecht y del

presarial y el “clima social” favorable a los

continuados procesos de deslocalización

8

empresarial. Como consecuencia de estas

(desempleo, enfermedad, vejez, incapa-

que pasó en EEUU con el huracán Katrina;

políticas, en todo el mundo desarrollado

cidad); bajo el concepto de empleabilidad

lo que sucedió con los ferrocarriles britá-

asistimos a una dramática erosión del

se pretende que los trabajadores sean,

nicos; el ejemplo de eficiencia y austeridad

mercado de trabajo y de los salarios, al

como se ha dicho por algunos teóricos de

que están dando las entidades financieras;

tiempo que crece la distribución a favor

la “tercera vía”, los empresarios de sí mis-

la calidad del servicio que prestan algunas

de las empresas. A causa de esta deriva,

mos; y aumenta el porcentaje de trabaja-

de las empresas de servicios esenciales

desde hace más de veinte años los países

dores “autónomos” pero económicamente

tras ser privatizadas; la “seguridad” de los

desarrollados crecen la mitad de lo que crecían durante los “30 glo-

fondos de pensiones: los americanos han perdido desde que se ini-

riosos” (entre 1945 y 1975) y en

En nombre del empleo se pretende que

torno a un tercio de su población

esté justificada casi cualquier medida so-

millardos de euros, más del 20%

bre la calidad y la dignidad del trabajo.

ma sanitario estadounidense que,

(bastante más en el caso español) es pobre, desempleada o precaria. Este modelo de capitalismo, genera

ció la crisis financiera unos 1.500 de su valor; la “eficiencia” del sistegastando más del doble de lo que

crecientes desigualdades y está en la base

dependientes. La seguridad –garantías de

gastamos nosotros los españoles, deja

de que cada vez más trabajadores voten a

rentabilidad, contratos blindados– para

sin asistencia a 47 millones de personas;

favor de opciones pujadistas y xenófobas

los accionistas y los gestores, la insegu-

etcétera.

o de que simplemente no voten. Ese es,

ridad para los trabajadores. Finalmente,

igualmente, el factor que hace tan grave la

asistimos, por procedimientos diversos

Particularmente negativas han sido las

crisis financiera y real en la que estamos

cuya manifestación más emblemática es

políticas orientadas a “reformar” los sis-

inmersos y esa es, asimismo, la causa que

la Responsabilidad Social de las Empresas,

temas públicos de pensiones. Reformas y

está detrás de los pronósticos que la anun-

a la creciente sustitución de los procedi-

contrarreformas guiadas siempre por dos

cian tan larga.

mientos obligatorios –ley, convenio– por los

objetivos: recortar, por diversos procedi-

voluntarios –códigos de conducta, labels,

mientos, el gasto y las prestaciones pú-

Este primer asalto del capitalismo contra

indicadores, orientaciones, etc–, como vía,

blicas e incentivar, con gasto público, las

el Estado del Bienestar se ha sustentado

en el fondo, de auto-regulación social y la-

pensiones privadas. Como si éstas fueran

en unos valores que han modificado pro-

boral. De nuevo, la filantropía, la caridad,

más baratas, más seguras o no estuvie-

fundamente las conquistas sociales alcan-

queriendo sustituir a los derechos.

ran afectadas por los cambios demográ-

zadas por el movimiento obrero durante dos siglos de luchas. En primer lugar, se

ficos. Reformas también guiadas por una La demolición de lo público

ha ninguneado la dignidad del trabajo: en

premisa: nunca se puede actuar sobre los ingresos –cotizaciones, fiscalidad, apor-

nombre del empleo se pretende que esté

En el segundo asalto, el capitalismo colocó

taciones del Estado– ni sobre el reparto

justificada casi cualquier medida sobre la

en el centro de mira de su tarea para recu-

de la riqueza del país. Tampoco sobre las

calidad y la dignidad del trabajo (desde la

perar tasa de beneficio e influencia social,

medidas que aseguren una mayor tasa de

ruptura del principio de igualdad de trato

a las políticas públicas. A la desregulación,

empleo de los jóvenes o de las mujeres; o

al aumento del tiempo de trabajo, pasando

o mejor cabría decir re-regulación, laboral

una mayor permanencia en el empleo de

por la más completa inestabilidad en las

siguió la privatización. En el objetivo antedi-

las mujeres o de los trabajadores mayo-

trayectorias profesionales).

cho, le resultada imprescindible abrir al be-

res, por ejemplo, para garantizar a largo

neficio privado a todos los nichos rentables

plazo los sistemas públicos de pensiones.

La idea de que “más vale un mal empleo

que estaban en manos del poder público:

que ninguno”, ha hecho furor. En segundo

los transportes, la energía, las telecomu-

No menos pertinaz ha sido la ofensiva di-

lugar, se ha ido transfiriendo progresiva-

nicaciones, los bancos, la enseñanza, la

rigida a reducir los impuestos, sobre todo

mente el riesgo a los trabajadores: éstos

sanidad, las pensiones, la cultura... Con el

de las rentas más altas (según P. Krugman,

se han convertido en la primera variable

argumento de que, así, serían más eficien-

el 40% de la reducción de impuestos de

de ajuste; se ha acrecentado su insegu-

tes y baratos. Basta, para darse cuenta de

Bush ha favorecido a personas con ren-

ridad ante los avatares de la existencia

la falsedad del argumentario, recordar lo

tas anuales superiores a 210.000 euros).

9

La eliminación del impuesto del patrimonio

influir en la distribución de la riqueza, la en-

conjunto de mecanismos de ingeniería

en España, por ejemplo, supone una pér-

señanza pública para propiciar la igualdad

financiera. Innovación financiera que libe-

dida anual de ingresos de 1.400 millones de euros, mientras que no

raba de riesgos a los bancos para

La respuesta consistió en desconectar

seguir prestando y trasladaba tales

Dependencia. Desde hace treinta

los gastos de los ingresos, estimulando

rivados, de una forma totalmente

años, con el inicio de la revolución

el consumo mediante el crédito. El capi-

incontrolada e irresponsable. El ex

talismo seguía creciendo mediante un en-

card, ha dicho que a esas prácticas

hay dinero para financiar la Ley de

ultraliberal, se ha producido una enorme redistribución negativa de las rentas y de la riqueza: los ricos son más ricos y los pobres bastante

deudamiento rampante.

riesgos, a través de productos de-

primer ministro francés, Michel Rohabría que llamarlas por su nombre: robo.

más pobres. En ello ha jugado un papel central las reducciones fiscales di-

de oportunidades, un sistema fiscal pro-

Esa carrera hacia la especulación finan-

rectas y el aumento continuado de la impo-

gresivo para financiar servicios esenciales

ciera estuvo, de entrada, alimentada por

sición indirecta sobre el consumo. El tipo

de calidad– que han sido arrinconadas en

la liberalización de los tipos de cambio y,

máximo del impuesto, en el promedio de

las prioridades políticas.

posteriormente, de los tipos de interés

la OCDE, bajó desde el 67% en 1980 al 43% en el 2000 (en EEUU, pasó del 70%

de la tutela de los Estados. La volatilidad La apoteosis financiera del capitalismo

al 35%, y en España del 66% al 43%). Las

incesante de estas variables implicaba potencialmente consecuencias nefastas para

consecuencias han sido, y están siendo,

Limitado, mediante la desregulación, el

las empresas (un beneficio anticipado se

evidentes: deterioro de la calidad de los

poder de los trabajadores para incidir en

podía convertir en fuertes pérdidas como

servicios públicos, como sanidad o educa-

la distribución de la riqueza –desconexión

consecuencia de la variación en la tasa del

ción, y aumento de las desigualdades y de

entre salarios y productividad–; reducida

tipo de cambio monetario). Mediante for-

la exclusión social.

la capacidad de ahorro de la población,

mas de innovación financiera, se comen-

mediante los recortes del Estado del

zaron a ofrecer productos para poder ase-

En el terreno de los valores, esta segunda

Bienestar –desconexión entre riqueza y

gurarse contra las variaciones de precios

ofensiva ha ido acompañada por la idea de

solidaridad– el paso siguiente consistía en

(tasas de cambio y de interés), productos

que la solidaridad tiene que ser una solida-

responder a la cuestión de cómo, en esas

derivados que luego fueron centrándose

ridad entre pobres (los funcionarios tienen

condiciones, se podía seguir creciendo y

cada vez más, con el boom inmobiliario,

que sacrificarse para que suban las pen-

produciendo beneficios en los países ricos.

en operaciones puramente especulativas.

siones; las pensiones más altas no tienen

La respuesta consistió en desconectar

El resultado de todo ello ha sido la creación

que crecer conforme a la riqueza del país

los gastos de los ingresos, estimulando el

de una enorme fosa entre la esfera finan-

sino moderarse para que puedan subir las

consumo mediante el crédito. El capitalis-

ciera y la esfera productiva de la econo-

mínimas, y así sucesivamente) y de los po-

mo seguía creciendo mediante un endeu-

mía: en 2005, del total de transferencias

bres hacia los ricos, con menos impuestos

damiento rampante. Por ejemplo, EEUU,

interbancarias, el 2,2% correspondían a la

directos y más indirectos, por ejemplo.

gracias a la globalización y a los privilegios

economía real y el 97,8% a la economía

del dólar, había adquirido la costumbre de

financiera. Consecuencia: una economía

Y si necesario fuera, que lo ha sido, me-

vivir muy por encima de sus medios: su

financiera mundial a la deriva y una gran

diante la salvaguardia de los depósitos de

endeudamiento total alcanza el 316% de

depresión sobre la economía real.

los ahorradores. También se ha caracte-

su PIB, recibe el 80% del ahorro mundial

rizado por la progresiva sustitución de la

y el déficit de su balanza comercial supera

Este nuevo tipo de capitalismo, de hege-

idea de igualdad por la de no discrimina-

los 500 mil millones de euros.

monía financiera, es profundamente unidi-

ción. Sin duda, para que haya igualdad

mensional: solo le interesa el beneficio y

no tiene que haber discriminación. Pero,

La economía crecía también mediante la

el valor del accionista; tiene una profun-

igualmente, la igualdad tiene otros compo-

especulación (40 dólares en títulos por

da desconsideración hacia la naturaleza;

nentes –el poder de los trabajadores para

cada dólar real), favorecida por todo un

equipara bienestar a riqueza producida, al

10

margen de su reparto; considera que el

sucedió con las aportaciones de Keynes

lable de fuerzas populistas, reaccionarias

único regulador ha de ser el mercado y

durante la gran depresión de 1930, una

y autoritarias.

no las instituciones políticas democráticas,

salida regulada a la economía de mer-

nacionales o mundiales.

cado. La concesión del Premio Nobel de

Una vez asegurada la liquidez de los ban-

Economía a Krugman y la notoriedad de

cos, restablecida la capacidad crediticia

Es un capitalismo que hace tabla rasa del

otros economistas poco fanáticos de la

y la garantía de los depósitos, habrá que

pacto social y que no se nutre, como suce-

mano invisible del mercado y decididos

abordar otra serie de políticas para afron-

día antes, del aumento de otras rentas (para

regulacionistas, como Stiglitz o Rodrik,

tar la crisis. Establecer, por ejemplo, una

que consuman las riquezas producidas) sino

puede indicar que el clima ideológico está

nueva regulación internacional del sistema

de la punción que realiza sobre las mismas.

cambiando. Pero no es seguro que los

financiero, con reglas obligatorias y meca-

Este nuevo capitalismo financiero es un ca-

Jefes de Gobierno sigan sus postulados.

nismos de seguimiento y de sanción. La

pitalismo sin proyecto que limita la posibili-

A favor de un cambio de modelo puede

eliminación de los paraísos fiscales que

dad de inversión productiva, de crecimiento

jugar, igualmente, la creciente influencia

sustraen 250.000 millones de dólares de

e innovación; que provoca un fuerte des-

de algunos países emergentes que, como

ingresos fiscales a los Estados. Proteger al

plazamiento de la solidaridad fiscal y de la

Corea del Sur, China o India, han asentado

capitalismo de los capitalistas: regulando

distribución de la riqueza producida; que se

su prosperidad económica sin seguir los

las remuneraciones astronómicas de los

basa y produce grandes desigualdades so-

postulados del consenso neoliberal. Pero,

gestores, estableciendo criterios de re-

ciales; que amenaza el equilibrio económico,

también aquí existe un pero, no está claro

muneración más sostenibles a largo plazo

social, político, ético y ecológico del planeta.

que tales países no quieran apostar por un

para los accionistas y apoyando sistemas

capitalismo sin democracia.

de gobierno de las empresas basados en

Y ahora ¿qué?

la participación real de los trabajadores.

Muchos son los que opinan que este es

El que exista una masa crítica de cambio

Restablecer, en suma, el papel regulador

es el tercer pre-requisito. Que tampoco

del poder público en el ámbito internacio-

el final del capitalismo de casino, del

ultraliberalismo.

Es

posible,

pero tampoco es nada evidente. Es cierto que hace mucho tiempo que el capitalismo no ha estado tan al borde de su propia autodestrucción y que probablemente nunca como

nal, nacional y local. Parece, en

A favor de un cambio de modelo puede jugar, igualmente, la creciente influencia

este sentido, esencial dotar a la UE de las facultades que se han echado en falta en esta crisis: un gobier-

de algunos países emergentes como Co-

no económico común, la facultad

rea del Sur, China o India.

un presupuesto suficiente y de en-

ahora tantas cuestiones esenciales

de crear impuestos, dotarse de deudarse como gobierno europeo,

dependen de que se aborde una profunda

parece asegurado. Ello requeriría un cam-

la vinculación de la autoridad monetaria a

transformación y regulación del mismo.

bio radical del discurso económico de la

los poderes políticos, la capacidad de una

Pero ello requeriría una acción coordinada

izquierda de gobierno (que se ha mimeti-

regulación común.

y conjunta de la comunidad internacional.

zado, en no escasa medida, con los postu-

Y esa es una primera condición que no

lados neoliberales) e incluso de una parte

Para salir de esta crisis, con los menores

parece garantizada. Las tentaciones hacia

de la derecha liberal. También una decidida

daños posibles para la mayoría, será im-

respuestas proteccionistas, xenófobas y

política de refuerzo del movimiento sindical

prescindible, así mismo, recurrir al gasto

nacionalistas pueden ser muy fuertes, si

y el establecimiento de nuevas alianzas en-

público. Al objeto de impulsar el crecimien-

no se adoptan políticas que protejan real-

tre las fuerzas políticas y los movimientos

to y la creación de empleo. En España,

mente a las poblaciones. La elección de

sociales. Pocas son las señales, reflexio-

por ejemplo, que es un país que tiene muy

Obama es un factor que resulta positivo

nes o pronunciamientos que se observan

poco porcentaje de la población activa em-

para una respuesta multilateral y solidaria.

en ese sentido todavía. Pero es posible

pleada en servicios públicos, como ense-

que la crisis termine siendo tan profunda

ñanza, educación, servicios sociales, guar-

La segunda condición es que exista una

que esa resulte la única alternativa para

derías, servicios a domicilio –el 9%, frente

masa teórica capaz de proponer, como

evitar, de nuevo, la emergencia incontro-

al 15% de promedio en la UE y el 25% en

11

algunos países nórdicos–, tendría que ser

que volver a regular el capitalismo. Porque

pleo que ningún otro país o que lo pierde

el momento de crear empleos vinculados a

la inseguridad, además de generadora de

a una velocidad que no tiene parangón en

la ley de dependencia, a la ley de igualdad y

profundas desigualdades e injusticias, es

lugar alguno.

la creación de guarderías, a la enseñanza

la madre de todos los desastres. n

o la sanidad. Además de en otros sectores

Cuando acabábamos de salir del franquis-

industriales, como todo lo vinculado con el

mo o tres décadas después y tras cinco

ahorro energético y el cambio climático, o de servicios. Los Estados han de volver

LA GOTA MALAYA DE LA REFORMA LABORAL

a situar el objetivo del pleno empleo en el

reformas laborales, gobierne la derecha o la izquierda, si de izquierdas hubieran catalogado sus políticas Boyer, Solchaga,

centro de sus objetivos, Y recurrir a un es-

En el inventario de tormentos descrito en

Solbes I y Solbes II, más bien dados, enton-

fuerzo equivalente al que realizaron en los

1899 por Octave Mirbeau en “El jardín de

ces y ahora, a reivindicar eclécticamente

años 30 y 40 del siglo pasado para evitar

los suplicios” se catalogan algunos de los

la única política económica posible. Incluso

una recesión como aquella y los daños que

más duros y eficaces, como el cinturón

ahora que la patronal reivindica poner en

de la misma pudieran derivarse en todos

de San Erasmo provisto de púas en el in-

paréntesis todos sus postulados básicos…

los órdenes.

terior y otros muchos que les ahorro. A

menos éste; pase lo que pase, siempre

la violencia sádica de los suplicios de Mir-

la misma receta: más flexibilidad laboral,

Igualmente, en una situación en la que el

beau, la “gota malaya” añade su implacable

más facilidades de despido. Como dejó

crecimiento no va a poder seguir siendo

lentitud. Consistente en hacer caer sobre

sentado el laureado Almodóvar, hagas lo

alimentado por el endeudamiento, y en el

la frente del torturado una gota de agua

que hagas...

que las profundas desigualdades se han

fría cada cinco segundos, esta tortura a

convertido en nuestras sociedades en un

cámara lenta terminaba volviendo locas a

La presidencia de la CEOE, al tiempo que

freno al crecimiento, será imprescindible

sus desdichadas víctimas y reventando a

reclama abrir urgentemente un paréntesis

asegurar el incremento de los salarios al

los pocos días su sistema cardiovascular.

en la economía de mercado para salvarla

mismo nivel que la productividad. Y reivin-

de sí misma, demanda abaratar los des-

dicar, de nuevo, como está sucediendo en

Casi treinta años después de la apro-

pidos y seudocongelar los salarios. Sus

EEUU con la promesa de establecer un

bación en democracia de la norma su-

homólogos madrileños de la CEIM, alenta-

sistema sanitario universal, la protección a los parados, la finalización

dos por la experta afirmación de la

La demanda de otra reforma laboral que

Presidenta de la Comunidad en el

ción y profundización de la protec-

abarate y facilite el despido es como una

lación laboral franquista”, proponen

ción social pública. Es necesario de

gota malaya.

de los regalos fiscales, la consolida-

nuevo establecer las condiciones para garantizar la seguridad a la

sentido de que “tenemos una legisun “contrato de crisis” que equipare la indemnización por despido improcedente a la que se aplica a las

gente. Porque si los ciudadanos tienen

prema de nuestra regulación laboral, el

extinciones por causas objetivas del con-

miedo, todos los desastres son posibles.

Estatuto de los Trabajadores, cuyos con-

trato de trabajo y que, además, ese nuevo

Poner freno al ultraliberalismo es apos-

tenidos básicos fueron pactados entre la

contrato no requiera justificación y esté

tar, por tanto, por la seguridad –ante las

CEOE y la UGT, en 1979, y tras cinco

bonificado.

deslocalizaciones, ante el paro, ante el fu-

reformas laborales –en 1984, 1994,

turo– mediante una vuelta a las políticas

1997, 2001, 2002– la recurrente de-

Algunos de los dirigentes empresariales,

públicas. En realidad, la gran conquista del

manda de otra nueva que flexibilice aún

cuyos contratos blindados les aseguran

movimiento obrero fue una mayor seguri-

más las relaciones laborales y abarate y

rescisiones contractuales de varios mi-

dad para la gran mayoría. Eso ha significa-

facilite en mayor medida el despido es

llones de euros, se suman también al

do el Estado del Bienestar. Mientras que

como una gota malaya que siempre per-

coro reclamando despidos más baratos

el neoliberalismo significa justamente lo

cute, que nunca desaparece. En tiempos

y normas laborales más flexibles. Un ca-

contrario: la vuelta desde la seguridad a

de crecimiento económico o de crisis, en

tedrático de derecho del trabajo, con re-

la inseguridad, al miedo. Por eso tenemos

momentos en que España crea más em-

conocido prestigio adquirido en la defen-

12

sa de empresas, vuelve a las “fórmulas

tan en otro proyecto gubernamental de

Igualmente ¿es razonable pensar que aho-

imaginativas” experimentadas hace 25

reforma laboral.

ra se podría reducir el paro con la vuelta a

años, como los contratos de nueva acti-

fórmulas contractuales, como las de nue-

vidad o de fomento del empleo sin cau-

Defender, en un periodo en el que esta-

va actividad o de fomento del empleo que

sa. A las que añade otras sugerentes

mos destruyendo más de 6.000 empleos

reclama el profesor Sagardoy, que cuando

propuestas como la generalización de

al día, que el abaratamiento del despido

estaban vigentes no impidieron que la tasa

las dobles escalas –salariales y de con-

reduciría la pérdida de puestos de trabajo

de paro ascendiera, durante la recesión de

diciones de trabajo–, el contrato a llama-

es como sostener que la reducción de los

1991-1993, al 24%?

da, la flexibilización del contrato a tiem-

impuestos sobre el tabaco o el alcohol dis-

po parcial, la limitación o incluso la eliminación de los aumentos sa-

Nuestro modelo laboral necesita un

La experiencia tampoco avala que por

arreglo en profundidad. Pero no, en

del Banco de España –quien a la

abaratar el despido se reduzca significa-

y elástico sino por exceso de des-

pesada responsabilidad que tiene

tivamente la temporalidad.

lariales. A su vez, el gobernador

encomendada respecto del sistema financiero y la estabilidad mo-

mi opinión, porque sea poco flexible regulación. Es un modelo basado en la precariedad y que convierte al empleo en la variable de ajuste

netaria añade voluntariamente la carga

minuiría su consumo. Abaratar el precio

del sistema económico, un modelo laboral

de velar por el mercado de trabajo y las

del despido aumentaría aún más, sin duda,

caracterizado por una gran dualidad y seg-

relaciones laborales– aboga por un cam-

el ritmo de destrucción de empleo o, en

mentación y con un porcentaje de bajos

bio radical en la negociación colectiva,

el mejor de los casos, solo serviría para

salarios muy superior al de nuestros so-

arremetiendo contra la inderogabilidad

sustituir más despidos de contratos inde-

cios europeos.

del convenio colectivo en beneficio de los

finidos por algunos menos de temporales.

acuerdos individuales entre empresario y trabajador. Cantos de sirena

Pero ¿se puede sostener que es poco La experiencia tampoco avala la idea de

flexible un mercado de trabajo en el que

que simplemente por abaratar el despido

en los últimos 15 años se han creado

se reduzca significativamente la tempo-

más de 8 millones de puestos de traba-

ralidad. No sucedió así con las reformas

jo, más que en ningún otro país europeo;

El alegato del señor Fernández Ordóñez

de 1997 y 2002, pese a que las mismas

que ha aumentado un 70% el volumen de

colisiona no solo con el artículo 37 de la

redujeron sustancialmente los costes de

ocupados y un 15% la tasa de empleo;

Constitución, que ampara la “fuerza vin-

despido de los contratos indefinidos. Mejo-

en el que el desempleo se ha reducido en

culante” del convenio, sino también con

res resultados, aunque coyunturales, pro-

el periodo alcista del ciclo económico en

la reciente resolución del Parlamento Eu-

dujeron las medidas laborales de mayo de

más de 14 puntos, pese a un aumento de

ropeo aprobada con ocasión del debate

2006, dirigidas no a abaratar el despido

la población activa sin parangón en otros

sobre la directiva de tiempo de trabajo.

sino a reducir la temporalidad mediante

países; en el que se realizan cada año en

Posteriormente, el Gobernador ha aboga-

incentivos a la contratación indefinida; y a

torno a 17/18 millones de contratos y

do también por otras tesis, de parecido

la conversión de contratos temporales en

donde existe una enorme rotación, tanto

calado, respecto al despido y a las indem-

indefinidos (Pérez Infante, 2007)1. Sobre

en el empleo temporal como en el fijo y

nizaciones de desempleo. Pareciera que

todo porque coincidió con el embalsamien-

en el que el paro de larga duración se ha

solo el firme rechazo del Presidente del

to de muchos contratos que habían agota-

reducido mucho más acentuadamente que

Gobierno a entrar en una dialéctica que

do todas las renovaciones posibles y con

en los demás países?

añadiría a la gravedad de la crisis un gran

un nuevo contexto del mercado de trabajo,

conflicto social ha evitado hasta ahora

con menores niveles de paro y mayor es-

¿O no es signo de flexibilidad extrema el

que tantos cantos de sirena se convier-

casez relativa de oferta de trabajo.

que ese mismo paro de larga duración

1. Ignacio Pérez Infante: “La reforma laboral de 2006 y el cambio en el sistema de incentivos a la contratación indefinida en España. Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (66), 2007.

13

haya aumentado un 56% en un año, desde

de bajo valor añadido, escasa productivi-

ese sentido para salir de la crisis creada

que se ha desencadenado la crisis? ¿Pue-

dad del trabajo y compulsiva inestabilidad

por el sistema financiero. Lo que, a corto

de sostenerse que es poco elástico un

del empleo. Es un modelo que, por todo

plazo, demanda la situación son políticas

mercado de trabajo que, en la fase recesiva, pierde empleo a un ritmo espectacularmente más acentuado que cuando lo crea en el periodo

de incentivación de la demanda y

Esta crisis no está creada por el funcionamiento del mercado de trabajo.

alcista y a mucha mayor velocidad

de creación de empleo. Empezando por aquellos sectores en los que España es claramente deficitaria: los servicios a la comunidad, como los

que la de otras economías de nuestro

ello, tiende a la dejación del esfuerzo nece-

relacionados con la dependencia, la aten-

entorno, aquejadas de una recesión pa-

sario en otras políticas –dotación de capital

ción a los niños de 0 a 3 años, la sanidad,

recida? Y no solo ahora, con la especial

privado y público, esfuerzo en innovación,

la educación. Y, a medio plazo, acabar con

incidencia del sector de la construcción:

en modernización organizativa de las em-

el modelo de precariedad laboral creado

lo mismo sucedió durante la crisis de los

presas, en educación, en políticas activas

en 1984 y abordar la construcción de un

primeros años 90.

del mercado de trabajo…– factores todos

modelo productivo basado en la alta pro-

ellos en los que somos claramente defici-

ductividad y no en la precariedad y los ba-

¿Es tan rígido nuestro sistema de despi-

tarios. Demandando y esperando siempre

jos salarios.

do que, según los datos de la OCDE, en

lo mismo –más flexibilidad laboral– lleva-

la extinción de los contratos indefinidos

mos más de 25 años sin abordar estas

Finalmente, sería muy conveniente que los

individuales está en la media del conjunto

otras cuestiones centrales para nuestra

apologetas de la “auténtica”, además de

de sus miembros y, en los despidos colec-

eficiencia económica. En suma, no es que

enésima, reforma laboral fueran aclarando

tivos, por debajo de la media y de países

tengamos poca competitividad y compara-

exactamente lo que desean. ¿Desean que

como Alemania, Suiza, Dinamarca, Bél-

tivamente muy bajos niveles de productivi-

el despido improcedente (“usted, porque

gica, Polonia, Suecia o Italia? Con estos

dad porque nuestro sistema de relaciones

es rubio, a la calle”) sea sustituido, como

datos, es difícil de comprender, como se

laborales y nuestro mercado de trabajo

en algunos países europeos, por un siste-

pretende, que nuestra capacidad de crear

sean rígidos. Más bien, creo, convendría

ma en el que los jueces decidan cuándo

empleo, o de ajustarlo, esté rígidamente

analizar si el problema no es el contrario:

es un despido socialmente justificado? ¿O

condicionada (A. González, 2008) .

que nuestro modelo laboral demasiado

quieren eliminar las causas objetivas del

precario, desigual, elástico, inestable (y

despido y que el despido improcedente

De igual manera, parece muy necesario re-

desequilibrado en las relaciones de poder

cueste, como ahora los despidos objeti-

gular más y mejor nuestro modelo laboral,

obrero-patronales)

vos, 20 días por año?

además de por ser tremendamente injusto

muy poderosamente el que tengamos un

socialmente porque es claramente disfun-

modelo económico de baja productividad y

¿Están dispuestos a eliminar realmente

cional para el sistema productivo. Sería

poco competitivo.

las contrataciones temporales no causa-

2

está

condicionando

muy conveniente, en mi opinión, que nos preguntáramos sobre los efectos negati-

les o siguen queriendo mantenerlas en la No ha sido por el mercado laboral

vos que tal modelo laboral representa para

práctica y que éstas sigan teniendo una indemnización por extinción contractual de

la eficiencia de nuestro sistema productivo

Esta crisis no está creada, ni a nivel in-

8 días por año trabajado? ¿Están hablando

(A. González, 2008)3. Es un modelo que, al

ternacional ni en España, por el funciona-

de unificar el mercado de trabajo por el

estar asentado sobre la temporalidad y la

miento del mercado de trabajo. Ni se va

procedimiento de que los contratos inde-

facilidad de rotación y salida del mercado

a solucionar mediante reformas laborales.

finidos puedan extinguirse en el futuro sin

de trabajo, genera un círculo vicioso de ba-

De hecho, en ningún país europeo, salvo

causa objetiva y por el precio de rescisión

jos salarios, concentración en actividades

en éste, se están planteando medidas en

de los temporales?

2. Antonio González: “Rasgos del modelo laboral español e implicaciones sobre el trabajo y el empleo”, 2008. Obra colectiva sobre “Los retos de la igualdad y la no discriminación en el trabajo en España”, en curso de edición. Fundación Francisco Largo Caballero y Ministerio de Trabajo e Inmigración. 3. Antonio González: Ibídem.

14

¿Desean mejorar la negociación colec-

cular, al interés político de un determinado

El interés por esta cuestión se debe tam-

tiva o simplemente ir sustituyéndola por

grupo de periodistas, articulistas y comen-

bién, y con un origen radicalmente distinto,

la individual? ¿O, pura y simplemente, ir

taristas identificados, en general, con posi-

a la sugerencia realizada por el entonces

sustituyendo poco a poco el derecho del

ciones muy críticas con el Gobierno socia-

recién elegido coordinador de Izquierda Uni-

trabajo por el derecho mercantil? ¿Quie-

lista o directamente proclives al principal

da, Cayo Lara, cuando se refirió a la po-

ren que, como en Dinamarca, la flexisegu-

partido de la oposición. Más que pregun-

sibilidad de llevar a cabo una HG. Lo dijo,

ridad, además de condiciones mucho más

tar, en no pocas ocasiones éstos parecen

probablemente, para diferenciarse de la

flexibles de despido individual, implique un

demandar a los sindicatos que realicen ya

anterior dirección y enviar un mensaje a la

reforzamiento del poder sindical para al-

una HG contra el Gobierno. Eso, en el me-

opinión pública y, sobre todo, a las propias

canzar niveles de afiliación superiores al

jor de los casos. En otras ocasiones, la en-

bases, de que la nueva dirección estaba dis-

80%; que los despidos colectivos conlle-

trevista se convierte, pura y simplemente,

puesta a realizar una oposición diferente.

ven mayores dificultades que en nuestro

en un indisimulado reproche a las organi-

Sus declaraciones llamaron especialmente

país en términos de procedimientos, de

zaciones sindicales por no convocarla. Lo

la atención por la manera en que fueron

preavisos, de causas de rescisión de los

más paradójico del caso es que muchos

formuladas, y que inducían a confundir los

contratos; que conlleve un gasto público

de tales profesionales de la comunicación

distintos papeles que desempeñan los par-

en políticas activas, para favorecer la re-

defienden las posiciones –como el abara-

tidos y los sindicatos en la convocatoria de

colocación de los parados, equivalente al

tamiento del despido y una mayor desre-

huelgas, incluidas las generales.

5% del PIB; que asegure prestaciones por

gulación del mercado de trabajo– contra

desempleo a los parados durante 4 años

las cuales probablemente los sindicatos sí

En mi criterio, aquel posicionamiento refle-

equivalentes al 90% de lo que cobraban

terminarían convocando una HG.

jaba, asimismo, una cierta concepción de-

en activo; y que acarree niveles impositivos muy superiores a los españoles para poder mantener este tipo de políticas? Sería muy conveniente que lo acla-

miúrgica de la HG, entendida como

Los distintos papeles que desempeñan los partidos y los sindicatos en la convocatoria de huelgas.

raran. n

un instrumento que puede resultar efectivo ante cualquier problema social importante. Como la crisis a la que nos enfrentamos. No parece, sin embargo, nada evidente

La propuesta implícita de tales periodis-

que la respuesta más adecuada ante una

tas resulta absurda: viene a pedir que

crisis de la complejidad de ésta consista

los sindicatos convoquen una HG a favor

en la convocatoria de una HG. Su eficacia

del abaratamiento del despido. Aunque,

frente a esta gran recesión –-que es de ca-

en realidad, se conformarían con que se

rácter internacional, tiene el epicentro en

llevara a cabo simplemente por cualquier

el sistema financiero y en endeudamiento

motivo, siempre que fuera contra el Go-

desmesurado de empresas y familias y que

La respuesta a esa pregunta, que es la que

bierno. En el fondo del pensamiento de

hunde sus raíces en causas estructurales

con extraordinaria frecuencia se les hace

este tipo de creadores de opinión anida

cimentadas durante décadas– no soy capaz

a los líderes sindicales depende, en mi opi-

la idea de que los sindicatos, cuando con-

de apreciarla.

nión, de dos variables: el tipo de huelgas ge-

vocan HG, no lo hacen por reivindicacio-

nerales (HG) de las que estemos hablando

nes de carácter sindical perfectamente

Combinando los dos factores arriba se-

y de los posibles errores “de libro” (es decir,

identificables, sino en función del color

ñalados –tipo de HG e hipotéticos errores

perfectamente previsibles) que el presiden-

del Gobierno de turno. Simétricamente,

de Zapatero– cabría identificar cuatro es-

te del Gobierno pudiera cometer.

hace apenas cinco años periodistas del

cenarios que podrían desembocar en una

otro espectro político acusaban subrepti-

huelga o movilización general.

¿Tendrá Zapatero que enfrentarse a una huelga general?

El que esté en candelero esa demanda

ciamente a UGT y CCOO de no convocar

a Cándido Méndez y a Ignacio Fernández

tantas HG durante los Gobiernos de Az-

1.–El primero de ellos es escenario de

“Toxo” se debe, en general, al contexto de

nar como las que hicieron cuando gober-

conflictividad “reactiva”. En realidad todas

crisis en que estamos inmersos y, en parti-

naba González.

las HG producidas en España durante los

15

últimos 30 años han sido reacciones con-

mas” los destrozos producidos por la re-

efectivas las cláusulas salariales estableci-

tra medidas legislativas (laborales o socia-

cetas neoliberales.

das en los convenios vigentes. Amparándo-

les) agresivas para los trabajadores. Y, por

se para ello en que la inflación de 2008 ha

tanto, han sido huelgas contra el Gobierno.

Otra variante de huelga reactiva podría

quedado por debajo de las previsiones reco-

En consecuencia, una HG reactiva podría

venir motivada por la implementación de

gidas en los convenios ya firmados.

desencadenarse

por

propuestas

de desregulación laboral emanadas del Ejecutivo y claramente antagó-

El Gobierno ha rechazado ese camino; y

nicas con las posiciones sindicales.

lo que prima, a nivel internacional, son

No parece que ésta hipótesis vaya

las recetas de tipo keynesiano.

a materializarse. El presidente Za-

La Confederación Europea de Sindicatos ha recomendado, con carácter general, subidas salariales del 2-3% como referencia para el conjunto de la UE. Con el podero-

patero se ha manifestado reiteradamente

un programa económico-social de corte

so argumento, cargado de razón sindical y

en contra de cualquier reforma en este

neoliberal para hacer frente a la crisis: re-

económica, de que una caída de los sala-

campo que no cuente con el consenso de

ducción de impuestos directos, recorte de

rios nominales por debajo de esos niveles

los interlocutores sociales y, por lo tanto,

prestaciones sociales, rebaja importante

lastraría aún más la demanda y alimenta-

de las organizaciones sindicales. Las rei-

de cotizaciones empresariales, contrarre-

ría la deflación. Si los empresarios espa-

teradas declaraciones del presidente del

forma laboral, reducción de la cobertura

ñoles, en la negociación de los convenios

Gobierno ponen de manifiesto una firme

de desempleo. Para entendernos, un pro-

que han de ser renovados, hacen casus

voluntad al respecto, tanto por razones de

grama parecido al que defienden el PP y

belli de incrementos salariales que vayan

oportunidad como por las lecciones extraí-

las organizaciones empresariales. Esta pa-

en esa línea, el descontento sindical y la

das del pasado. Pero también por otras de

rece una hipótesis claramente descarta-

conflictividad laboral podrían dispararse y

fondo, al considerar que esa respuesta no

ble. Las medidas ya adoptadas no van por

culminar, si no en una HG, sí al menos en

es la más adecuada frente a la crisis.

ahí; el Gobierno ha rechazado ese camino;

una importante jornada de acción.

y lo que prima, a nivel internacional, son Esta decidida posición presidencial segui-

las recetas de tipo keynesiano.

rá siendo muy necesaria en el futuro para

3.–El tercer supuesto es el de una HG de tipo corporativo/desestabilizador. Es decir

seguir neutralizando la previsible continui-

2.–El segundo escenario podría provocar

la confluencia, en un mismo momento, de

dad de la ofensiva de aquellos sectores

una HG de tipo “defensivo”. Y tendría que

las reivindicaciones de sectores que poco

que consideran imprescindible una pro-

ver con la actitud que adopte la patro-

tienen que ver con el espacio de los sin-

funda reforma laboral. Más allá de que

nal. Por ejemplo, una aguerrida política

dicatos de trabajadores por cuenta ajena:

crean mucho o poco en la eficacia de las

en cuestiones como los expedientes de

transportistas, agricultores, médicos, pi-

medidas flexibilizadoras que proponen

regulación de empleo, la regulación del

lotos o, como estamos viendo estas se-

para remediar la crisis esos apóstoles del

despido, la reducción de las cotizaciones

manas, jueces. Pese a que la experiencia

trabajo más barato, más fácil de despedir,

sociales empresariales, el incumplimiento

nos indica que en los momentos de fuer-

con mayor jornada laboral y menor poder

de lo pactado en los convenios vigentes en

te impacto de una crisis económica sobre

sindical, está claro que las plantean por

términos salariales, la oposición a la nego-

los sectores de clase media éstos sue-

dos razones tácticas. La primera se basa

ciación de los nuevos convenios conforme

len ser propicios al surgimiento de duros

en la idea de que es en época de crisis

a criterios equivalentes a los que se están

conflictos “corporativos” no existen, en mi

cuando son posibles este tipo de refor-

planteando en el conjunto de la UE, aumen-

opinión, condiciones en España para que

mas duras. La segunda, pretende desviar

taría la conflictividad laboral.

se acumulen varias protestas de este tipo.

el debate sobre la crisis –ante el agrava-

No parece, en efecto, que estos sectores

miento de la misma y las dificultades para

Ésta, lógicamente, sería una movilización

estén por la labor (como hemos conocido

darle solución– hacia la “rigidez” del mer-

contra las posiciones de las organizaciones

en otros países) de realizar acciones de

cado de trabajo. Y, consecuentemente,

empresariales y no contra el Gobierno. Un

desestabilización política, ni existe en nues-

trata de hacer recaer sobre la supuesta

detonante especialmente sensible podría ser

tro país ningún partido político que tenga

intransigencia sindical ante tales “refor-

un eventual rechazo empresarial a hacer

suficiente influencia sobre ellos como para

16

poder aglutinarlos. Tampoco es previsible

El pasado 12 de marzo, el Presidente de

1992–, lo que, además, reforzará la debili-

que el Gobierno cometa el error de no

la Comisión europea, José Manuel Durão

dad de la demanda y acentuará las tenden-

desactivar este tipo de reacciones, si se

Barroso, anunció la celebración, para el 7

cias deflacionistas. Y en el que, por aña-

produjeran, atendiendo lo que de justo y

de mayo en Praga, de una Cumbre sobre

didura, se observan preocupantes signos

razonable pudieran plantear.

empleo dado que las previsiones auguran un

de proteccionismo y xenofobia, como con-

desempleo superior al 10% en la UE a finales

secuencia de la falta de propuestas indus-

4.–Finalmente, cabría imaginar alguna mo-

de 2009. Con el fin de prepararla, la Comi-

triales y económicas conjuntas en el ámbito

vilización de tipo “programático” en el ám-

sión, en cooperación con los respectivos go-

europeo y de la carencia de normas sociales

bito supranacional europeo. Una acción

biernos nacionales, propuso la celebración

armonizadas que eviten el “dumping” social.

que más que a una HG podría parecerse

de sendos seminarios en Praga, Estocolmo

Todo ello, en vísperas de la cumbre del G-20,

a una demanda general de transformacio-

y Madrid, a los que se pretendía asistieran

en la que, se suponía, Europa iba a contri-

nes profundas en las políticas económicas

los interlocutores sociales nacionales y la

buir a la misma con propuestas que fueran

y sociales practicadas por los gobiernos a

Confederación Europea de Sindicatos (CES).

más allá de algunas medidas (más bien tími-

lo largo de las últimas décadas. Y a favor

Pero ante la evidencia de carecer de un Plan

das, por otra parte) para la regulación del

de profundos cambios en el sistema capi-

de Empleo comunitario que pudiera ser coor-

sistema financiero y de los paraísos fiscales.

talista. Como rezaban algunos carteles en

dinado con los Estados miembros y ante el

la última jornada de acción convocada por

miedo a que la cumbre se convirtiera, en

El que no se vaya a celebrar la cumbre ex-

las organizaciones sindicales francesas el

esas circunstancias, en un rotundo fracaso

traordinaria sobre el empleo no significa, sin

pasado 29 de enero, se trataría más de un

–en vísperas, además, de las elecciones al

embargo, que las organizaciones sindicales

movimiento de rêve (sueño, aspiración, rei-

Parlamento Europeo– los Jefes de Estado y

agrupadas en la CES no hayan realizado sus

vindicación) que de grève (huelga, presión).

de Gobierno decidieron cancelar la cita.

propuestas. Aportaciones que se pueden

Si la UE no da pasos decididos hacia una mayor integración política, hacia políticas comunes, y no solo orientaciones compartidas, frente a esta

resumir en los puntos siguientes:

Frente a la crisis, la coordinación europea está siendo inexistente.

crisis sistémica, o no lanza un new

1.–Lo primero que el movimiento sindical demanda para evitar que la actual recesión derive en una gran

social deal, no es del todo descartable que

Todo un síntoma de falta de liderazgo políti-

depresión es que la UE asuma el papel di-

algo parecido a una “huelga” o movilización

co. Y ello precisamente en un contexto en

rector que le corresponde. Y que, hasta

laboral europea, de una dimensión hasta

el que muchos indicadores anticipan que la

ahora, no ha ejercido. Frente a la crisis,

ahora desconocida, pudiera producirse. n

recesión se podría convertir, si no se actúa

la coordinación europea está siendo, más

decidida y masivamente, en depresión; en

que insuficiente, inexistente. Más allá de las

el que los planes europeos de relanzamien-

apariencias, el plan de relanzamiento euro-

to económico están muy por debajo de los

peo es un conjunto de planes nacionales.

aprobados, por ejemplo, en EEUU; o cuando

Pero las medidas adoptadas aisladamente

SE PRECISA URGENTEMENTE LIDERAZGO EUROPEO

los países de Europa central y oriental inte-

por cada Estado es imposible que puedan

El hecho de que el Consejo Europeo, en su

grados en al UE dan muestras de grandes

atajar la crisis con la eficacia requerida.

reunión del pasado 20 de marzo, suspendie-

dificultades económicas (sus necesidades de

Nunca se ha puesto realmente en marcha

ra la Cumbre sobre empleo, prevista para

financiación se elevan a 200.000 millones de

un plan de relanzamiento concertado, ni se

el 7 de mayo, por “falta de ideas” (El País,

euros), agravadas en el plano social por las

han adoptado de forma conjunta las me-

21/03/09) da una idea bastante aproxima-

exigencias impuestas, a los Estados afecta-

didas de relanzamiento económico y cada

da del nivel de descoordinación y de falta de

dos, por el Fondo Monetario Internacional.

uno ha elaborado su propio plan de “salva-

liderazgo al que están llegando las instancias

mento” bancario.

de la UE a la hora de dar respuesta a la re-

Un contexto caracterizado también por el

cesión económica que amenaza con hacer

riesgo de que la crisis conlleve un retroce-

Sin embargo, únicamente la UE podría

llegar, este año, el número de desempleados

so de los salarios y de la protección social

apoyar financieramente a los Estados

en el conjunto de la Unión a 25 millones.

–a añadir al que se viene sufriendo desde

miembros que lo requirieran, hacer frente

17

a la presión de los mercados financieros

coto a la concurrencia fiscal, establecer

miento económico y el cambio del modelo

sobre las monedas de algunos países de la

un calendario para luchar contra los pa-

productivo hacia una economía acorde con

UE no integrados en el euro o impedir que

raísos fiscales, establecer una base fiscal

los desafíos ambientales. En este sentido,

la rigidez de determinadas reglas –como

armonizada para la fiscalidad de las em-

volver, sin esperar a consolidar el despe-

las normas contables internacionales o el

presas, las plusvalías de los activos y los

gue de la crisis, a una aplicación estricta

pacto de estabilidad europeo– perjudiquen

gravámenes sobre las grandes fortunas.

de las reglas de pacto de estabilidad podría

fuertemente a las economías europeas. La

O aumentar el fondo de la “balanza de pa-

arruinar las posibilidades de recuperación

UE es, igualmente, quien puede garantizar

gos” de la Comisión hasta 100.000 millo-

económica a partir de 2010.

reglas uniformes de concurrencia en el

nes de euros (en lugar de los 25 millardos

mercado interno y crear las condiciones

actuales) para evitar la especulación de los

4.–Habida cuenta de que la recesión es es-

para evitar en su seno un repliegue protec-

mercados financieros hacia los países de

tructural y que el sector privado va a limitar

cionista y la concurrencia social.

Europa central y oriental e impedir los pro-

drásticamente los gastos y las inversiones

gramas de “ajuste” social del FMI en Euro-

en los próximos tiempos, dando prioridad a

2.–Ejercer ese liderazgo implicaría, de

pa. Y, aumentando los ingresos fiscales,

la reducción de su endeudamiento, la eco-

entrada, dotarse de un sistema europeo

incrementar sustancialmente la dotación

nomía necesita un nuevo motor de creci-

de prevención y supervisión, encargado

al Fondo social de ajuste a la mundializa-

miento y de creación de empleo: las inver-

de controlar los mercados, de imponer

ción y al Fondo social europeo.

siones públicas. A tal efecto, los sindicatos

reglas de gestión financiera, establecer

reclaman un nuevo programa específico de

adecuadas exigencias de capitalización a

3.–Por otro lado, las organizaciones sindi-

relanzamiento –equivalente al 1% del PIB de

las instituciones financieras, evaluar las

cales demandan una utilización más flexi-

la UE– destinado a las energías renovables,

actividades bancarias y de establecer, en

ble de algunas reglas –como las normas

las tecnologías limpias, las infraestructuras

su caso, sanciones. Pero, sobre todo, en estos momentos sería necesario disponer de instrumentos y medidas de intervención.

y las redes europeas, la promoción

Sería necesario disponer de instrumentos y medidas de intervención.

de otro tipo de coches y de transportes ecológicos. 5.–Junto a un relanzamiento eco-

Entre ellos, la creación de un gran fondo

contables internacionales, el acuerdo del

nómico –vía saneamiento de los bancos

europeo, destinado a reforzar el sistema

Banco de Basilea sobre la valoración de los

(con la fórmula sueca de nacionalización

financiero y los grandes sectores econó-

fondos propios de las empresas y el pacto

de las entidades crediticias), la puesta en

micos. Fondo que estaría financiado me-

de estabilidad europeo– que conforman un

marcha de un plan de grandes inversiones

diante la emisión de deuda, garantizada

triángulo que estrangula la actuación del

y del apoyo al consumo– para afrontar la

por la UE y los Estados miembro. Sería ne-

sector público. Cuando, sin embargo, es

crisis es necesario un fuerte compromiso

cesario, igualmente, que el Banco Central

éste el único capaz de contrarrestar la po-

social, un new social deal, propiamente

Europeo combata la especulación contra el

lítica de exclusiva amortización de deudas

europeo. Un compromiso al que se debe-

euro en los mercados financieros y, sobre

en que está inmerso el sector privado.

ría destinar, es la propuesta de la CES,

todo, respecto a aquellos países –como

otro 1% del PIB comunitario. Compromiso

Irlanda, Grecia, Italia, España o Portugal–

La CES aboga por acabar con la “locura de

que comprendiera la extensión y el reforza-

cuyos tipos de interés, en los préstamos

las políticas procíclicas”, antes de que és-

miento de los sistemas de indemnización del

a largo plazo, tienen mayores diferencias

tas amplíen aún más los desastres causa-

paro, especialmente para los trabajadores

respecto al tipo de interés alemán.

dos en el pasado al empleo y a la economía.

precarios; inversiones masivas en el terre-

Para ello sería necesario, especialmente,

no de las competencias profesionales y la

Otras medidas demandadas por la CES

utilizar toda la flexibilidad que permite el

garantía de un empleo, o de una actividad

son la emisión de obligaciones en la zona

pacto de estabilidad reformado en 2005.

formativa, para todos los jóvenes que ac-

euro y un aumento sensible del presupues-

Por ejemplo, no teniendo en cuenta, a

cedan al mercado de trabajo en 2009; la

to europeo, con la consiguiente creación

efectos de déficit público, las inversiones

creación de empleos directos en el sector

de impuestos europeos. También el poner

que van a ser necesarias para el relanza-

social: guarderías, atención a las personas

18

dependientes, enseñanza, sanidad, pro-

libertades del mercado no pueden prevale-

Finalmente, añadiré de mi coleto, llama ex-

tección del medio ambiente; el apoyo a

cer sobre los derechos fundamentales de

tremadamente la atención que, ante este

las medidas y acuerdos en las empresas

los trabajadores y los convenios colectivos.

panorama autista de la UE, las fuerzas y

y sectores productivos que garanticen el

Ello implica una revisión de la directiva de

gobiernos de izquierda sigan sin proponer

empleo mediante la reducción del tiempo

desplazamiento de trabajadores (que, muy

candidaturas alternativas a las del Sr. Ba-

de trabajo; la garantía de la igualdad de

probablemente, le corresponderá gestio-

rroso para presidir la Comisión Europea.

trato y salarial en toda la comunidad; el

nar a la presidencia española de la UE, en

Si no lo hacen no debe ser porque no haya

reconocimiento de los derechos sindicales

el primer semestre del año que viene) así

candidatos con perfiles mucho más acor-

transnacionales; el cambio del gobierno de

como la incorporación al Tratado de Lisboa

des con las posiciones socialdemócratas.

las empresas para reequilibrar la posición

de un protocolo social de no regresión.

Incluso

de los trabajadores y la dimensión social en las opciones estratégicas de las empresas.

circunscribiéndonos

al

llamado

“club de los ex Primeros Ministros” (hay Y, en tercer lugar, el establecimiento de

un acuerdo implícito para extraer de ese

severas medidas contra los excesos prac-

caladero los Presidentes de la Comisión)

ticados por las empresas en términos de

un rápido y parcial repaso nos trae a la

tos considera, por otro lado, que la mo-

primas, remuneraciones, stock options,

memoria nombres como los de Lionel Jos-

deración salarial, que se ha propugnado

contratos blindados de los directivos. Tam-

pin, Michel Rocard, Máximo D’Alema, Fe-

en el pasado y se quiere acentuar en la

bién se reclaman medidas contra el reparto

lipe González, António Guterres, Poul Ras-

actualidad, ha formado parte del problema

de dividendos excesivos (al objeto de atraer-

mussen. Probablemente se piense que no

que ha dado lugar a la crisis actual. Ella

se el ahorro y la inversión) en las empresas

merece la pena dar una batalla que pare-

formaba parte de una política económica

en general y en las apoyadas con medidas

ce, a priori, perdida a favor de la mayoría

dependiente del endeudamiento excesivo

públicas, en particular.

actual de gobiernos conservadores. Pero

6.–La Confederación Europea de Sindica-

(para compensar la menor distribución vía

en ningún sitio está escrito que no se pue-

salarios y la menor redistribución vía pres-

7.–Los sindicatos europeos tampoco com-

da alcanzar una mayoría de progreso en

taciones sociales que se viene dando des-

parten la posición del Consejo Europeo

el futuro Parlamento Europeo, lo que con-

de hace veinte años) destinado a mantener

respecto a lo que hay que abordar en la

dicionaría mucho el nombramiento del fu-

el nivel de actividad, pese a las crecientes

próxima reunión del G-20 en Londres. La

turo Presidente de la Comisión. Y, segura-

desigualdades y a una sistemática redis-

confrontación entre los europeos (que

mente, el lanzar otra candidatura (además

tribución de los beneficios del crecimiento

quieren que solo se hable de la regulación

de un programa con señas de identidad

desde el trabajo hacia el capital (la parti-

financiera) y los americanos (que pretenden

claras y soluciones diferentes) podría ser

cipación de los salarios en la distribución

dejar eso para más tarde y centrarse en el

un factor importante para conseguirlo. n

de la renta ha descendido en Europa 11

relanzamiento económico) resulta artificial:

puntos en los últimos 25 años).

ambas cuestiones están vinculadas y la actual crisis requiere actuar, al mismo tiempo,

La CES entiende que esta lógica perversa

sobre los dos frentes. La posición sindical,

no debería continuar ya que si se sigue el

en consecuencia, solicita que, en ese foro,

camino de una concurrencia salarial en la

se adopten medidas para la recuperación,

UE, lo que ahora es débil inflación desembo-

el crecimiento sostenible y la creación de

cará en deflación y ello supondrá el aumen-

empleo; la nacionalización de los bancos y

to de los tipos de interés y el agravamiento

el establecimiento de nuevas regulaciones fi-

de la recesión. En consecuencia, se deman-

nancieras; medidas para combatir el riesgo

dan tres cosas. En primer lugar, un marco

de deflación salarial y revertir décadas de

europeo sobre la evolución de los salarios.

desigualdad; medidas de gran alcance res-

En segundo lugar, una intervención euro-

pecto al cambio climático; y un nuevo marco

pea para garantizar la igualdad de trato y

legal internacional para regular la economía

la igualdad de salarios para los trabajado-

global junto a la reforma de los organismos

res desplazados en el interior de la UE. Las

económicos y financieros mundiales.

19

Cronología de la crisis financiera y económica en España (I)

claridad · INVIERNO/PRIMAVERA 2011 · cuarta etapa

Recopilación de artículos de Santos M. Ruesga (I)

M

Catedrático de Economía Aplicada. Universidad Autónoma de Madrid y Consejero del Consejo Económico y Social

“Responsabilidad social corporativa: ALGUNAS NOTAS SOBRE LA ACTUALIDAD” •

Responsabilidad social corporativa: ALGUNAS NOTAS SOBRE LA ACTUALIDAD

M

“ética y economía de mercado” •

Vayamos a lo primero. Según el Grupo de Expertos, promovido por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, una definición consensuada sobre respon-

e pide mi querida amiga, desde hace ya

sabilidad social corporativa parte de la consideración

muchos años, Paca Sauquillo que escriba

de que: “La responsabilidad social de la empresa es,

para la revista del MPDL un artículo sobre

además del cumplimiento estricto de las obligaciones

la función proactiva que podría jugar el desarrollo de

vigentes, la integración voluntaria en su gobierno y

prácticas de responsabilidad social corporativas en las

gestión, en su estrategia, políticas y procedimientos,

empresas españolas a favor de personas en riesgo de

de las preocupaciones sociales, laborales, medio am-

exclusión social.

bientales y de respeto a los derechos humanos que surgen de la relación y el diálogo transparentes con

Habría que preguntarse, en primer lugar si tal ins-

sus grupos de interés, responsabilizándose así de las

trumento de gestión empresarial, la responsabilidad

consecuencias y los impactos que se derivan de sus

social corporativa, puede responder, linealmente a

acciones”1.

demandas sociales concretas, y, paralelamente, entender por qué este tipo de personas, en riesgo de

El tema, desde un punto de vista, de filosofía de gestión

exclusión social, padecen discriminación específica en

empresarial e incluso si se quiere epistemológico, no

el mercado laboral, hasta el punto de tener que acudir

es nuevo. Hace ya años que en diversos foros se de-

a mecanismos singulares, no los habituales, para su

bate sobre la función de las empresas y/o de sus ges-

inserción en el mercado laboral. Reflexionando sobre

tores, como sujetos sociales, más allá de su función

ambas cuestiones, instrumento de gestión y discrimi-

estrictamente económica o espuria. Se habló ya en el

nación laboral, se trataría, por último, de poner am-

siglo

bos en relación, para ver si hay alguna posible sintonía

lidades a las empresas sobre la responsabilidad en la

de modo tal que a través de la praxis del primero, un

que incurrían para el bienestar material e incluso moral

instrumento de gestión empresarial, se pueda solven-

o espiritual de los trabajadores (véase las encíclicas

tar, al menos en parte, lo segundo, la discriminación

sociales de los Papas católicos, por ejemplo, Rerum

de un colectivo social.

Novarum, etc.).

XIX,

cuando algunos autores atribuían responsabi-

1. Se puede ver toda la documentación generada por el Foro de Expertos en Responsabilidad Social de la Empresa en http:// empleo.mtas.es/empleo/economia-soc/RespoSocEmpresas/indiceRespo.htm.

20

O como, ya en la segunda mitad del siglo

Capitalismo y Libertad (1970) “la respon-

pactan en las propias empresas y en sus

pasado algunas entidades comenzaron a

sabilidad social de las empresas es incre-

contenidos gerenciales.

desarrollar balances sociales, como com-

mentar su beneficio” hasta la acepción

plemento a la contabilidad económica tra-

comúnmente aceptada en nuestro entor-

En los países desarrollados estos efectos

dicional, en los que se reflejaba de una ma-

no europeo que la considera “como una

no deseados de la actividad empresarial

nera más precisa y explícita la contribución

valiosa herramienta para construir entre

–lo que en la jerga de los economistas de-

de la empresa a la dinámica social, más allá

todos un mundo mejor”, es evidente que

nominamos externalidades negativas– se

de sus propios resultados económicos. O,

han debido producirse nuevas situaciones

han ido solventando con una mezcla de

más cerca de nuestro tiempo, ya en la dé-

sociales, así como valores cambiantes en

intervención política, con acciones legales

cada de los ochenta del siglo

los inten-

la sociedad, para llegar a la valoración de

–regulación compulsiva para la empresa–,

tos por desarrollar mecanismos voluntarios

la RSE, por parte de las propias empre-

tras diferentes formas de presión social

corporativos de responsabilidad ambiental

sas, como un valor estratégico”2.

colectiva y el desarrollo de nuevas formas

XX,

para frenar los impactos negativos de la

de gestión que tratan de internalizar di-

actividad productiva de una empresa o un

En definitiva, se trata de introducir en el

chas externalidades en la organización

sector sobre el aire, el agua u otro vector

cuerpo social un nuevo discurso ideológi-

empresarial, convirtiéndolas en vías de

del entorno realidad ambiental del planeta.

co de valoración del rol empresarial. Y,

ganancia competitiva para las empresas

tras ello, hay que interrogarse sobre si

que las practican. En suma, cambiar los

Es más hace ya siglos que habíamos in-

tras esta nueva orientación hay realmente

objetivos y los instrumentos de la gestión

ventado formas empresariales no estric-

cambios significativos en la función geren-

para acercar el producto final (bien o ser-

tamente capitalistas, que operando en el mismo sistema y complementándolo, practican una suerte de responsabilidad social corporativa de expresión directa, como son las cajas de ahorros o las cooperativas,

vicio) a las nuevas realidades senti-

Hay que adaptar al signo de los tiempos

mentales o ideológicas del consumidor moderno.

la justificación social del papel de la emPuede que esa forma de actuar

presa en nuestra sociedad.

permita incluso suplantar la acción

que revierten a la sociedad parte de sus resultados como “obra social”.

sindical; es la propia empresa (eso cial o es tan solo una alternancia más,

sí con transparencia) quien va más allá de

con nuevos elementos “técnicos”, para

la tradicional presión sindical a favor de

La reedición a finales de los años 90 de

adaptar al signo de los tiempos la justi-

políticas sociales, internaliza externalida-

esta filosofía con un nuevo título, el de

ficación social del papel de la empresa

des negativas, para, en última instancia,

la responsabilidad social de la empresa

en nuestra sociedad, asumido ya su rol

acumular factores de competitividad. Se

(RSE), puede responder, en primer lugar

económico hegemónico. De este modo, el

asume existencia de tales externalidades

a formas de intentar superar el discurso

resultado económico de la empresa, su

(ambientales, inequidad social, dependen-

neoliberal vigente durante los años 80 y

elemento esencial para la reproducción

cia económica nacional, etc.) en los sis-

ya en vías de obsolescencia en la década

de la misma, el beneficio corporativo, en-

temas productivos para poner en prácti-

siguiente. A ese respecto, mi buen amigo

contrará nuevas formas de valoración y

ca acciones paliativas, que se convierten

Tony Ferrer, decía no hace mucho tiempo

enaltecimiento social.

en un elemento esencial del marketing

que “El concepto de Responsabilidad So-

corporativo, al tiempo que desactivan las

cial de las Empresas ha variado su dimen-

Y es que la sociedad, sin duda, visto el

reivindicaciones de grupos sociales insatis-

sión de forma substancial en los últimos

rumbo que toma la dinámica de los sis-

fechos. Lo que sería una respuesta social

treinta años.

temas económicos y sus efectos sociales

“lícita” si hubiera garantía de resultados en

y/o ambientales, desarrolla sensibilidades

la resolución de las externalidades a las

Desde la primera aproximación teórica

nuevas (ambientales, igualitarias frente a

que se enfrenta. Pero esto es harina de

de M. Friedman, que afirmaba en su libro

discriminaciones de género, etc.) que im-

otro costal.

2. Ferrer Sais, A.: “La responsabilidad social de las empresas en España”, Cuaderni de lla Fondazione Giulio Pastore.

21

ción financiera de las empresas. Reco-

• La inversión en el desarrollo de las com-

nocimiento del valor “intangible” de, por

petencias, el aprendizaje permanente y

Sin duda, como expresa el Comité Econó-

ejemplo, protección del medio ambiente,

la empleabilidad.

mico y Social Europeo “La responsabilidad

frente a los consumidores.

Hechos y no palabras

• La mejora de la salud pública en ámbitos

se mide con hechos y no con palabras”3. Si la RSE no es un mero programa de Re-

b) Métodos renovados de gestión empre-

laciones Públicas de la empresa, sino una

sarial que conllevan el aprendizaje orga-

forma diferente de gestionar la misma (la

nizacional de los trabajadores, como ins-

empresa del futuro), caracterizada por la

trumento incremento de la productividad

participación de los diversos agentes inte-

laboral y, por extensión, de mejora de la

resados y que consigue lograr la satisfac-

competitividad de la empresa.

como la comercialización y el etiquetado de los productos alimenticios. • Mejores resultados en materia de innovación. • Una utilización más racional de los re-

ción de los mismos, debiera desarrollarse en un entorno de cambios profundos en

c) Ausencia de regulación institucional

cursos naturales y la reducción de los

los esquemas habituales de gestión em-

mundial. Escándalos (una ética de bana-

niveles de contaminación, mediante in-

presarial.

lidad).

versiones en ecoinnovación y la adopción voluntaria de sistemas de gestión medio-

Sin embargo, una de las constataciones

El 22 de marzo de 2006, la Comisión ha

que avalan una visión de superficialidad

presentado la Comunicación –esperada des-

de la RSE es que no ha habido cambios

de hace meses– sobre RSE, en la que ma-

ambiental. • Una imagen más positiva de las empresas y los empresarios en la so-

sustanciales en la gestión empresarial para adaptarse a las exigencias

La RSE asumida por las empresas puede

implícitas y explicitas en la filosofía

mejorar la calidad de vida y empleo de los

de la misma. En el caso español, por ejemplo, en una reciente inves-

trabajadores.

ciedad. • Un mayor respeto de los derechos humanos y de las normas funda-

tigación sobre el tema se apunta

mentales del trabajo, en particular

que “una de las conclusiones más

en los países en desarrollo (desapa-

relevantes del estudio es que las empre-

nifestaba su apoyo a una “Alianza europea

sas han adoptado el nuevo discurso sobre

para la responsabilidad social de las Empre-

la responsabilidad sin apenas cambios en

sas” e invitaba a todas las empresas euro-

las estrategias y políticas empresariales

peas a que mostrasen también su apoyo.

rición del trabajo infantil, por ejemplo). • La reducción de la pobreza y la consecución de los Objetivos de Desarrollo del Milenio.

tradicionales” . 4

En esta perspectiva europea se espera, a En suma la idea de la responsabilidad so-

través de la práctica de la RSE, entre otros

En definitiva, creemos que la RSE asumida

cial corporativa avanza en un mundo globa-

efectos socialmente beneficiosos:

por las empresas puede mejorar la calidad de vida y empleo de los trabajadores y de

lizado en el que se detectan: a) Nuevas obligaciones de imagen para las empresas: marcas-mundial, Valoriza-

• La contratación de un mayor número

la sociedad en general, pero también re-

de trabajadores procedentes de grupos

dundará en una mayor competitividad de

desfavorecidos.

las empresas.

3. Dictamen del Comité Económico y Social Europeo sobre los “Instrumentos de información y evaluación de la responsabilidad social de las empresas en una economía globalizada” (2005/C286/04) de 17 de noviembre de 2005. 4. Observatorio sobre la Responsabilidad Social de las Empresas. Informe de Conclusiones primera parte de la investigación (RESUMEN); Elaborado por: Tomas García Perdiguero; Víctor Fuentes; Andrés García Reche y Julia Requejo, Unión General de Trabajadores, UGT, 31 enero 2006 (mimeo). Lo que a juicio de los autores del informe significa que “El primer riesgo de confusión interesada se produce al potenciar la acción social como RSE. No desestimamos la parte positiva que estas acciones desarrollan cara a colectivos o situaciones particularmente negativas, pero al mismo tiempo, se ha de tomar en consideración la ventaja competitiva que puede suponer para las empresas su utilización publicitaria. Se ha constatado, al menos en España, que los ciudadanos tienen una actitud activa ante los problemas sociales y, tienden a elegir productos que señalan que con su compra se va a ayudar a algún colectivo en situación de necesidad. Por tanto, las empresas han sabido aprovechar este cambio actitudinal y han desarrollado lo que se ha venido a denominar “marketing con causa”.

22

En general, en los informes abundan las

sociedad y no favorecer a unos grupos o

el mercado, ya que la información no es

referencias retóricas a la responsabilidad

individuos determinados en detrimento de

simétrica.

y al desarrollo sostenible, al mismo tiem-

otros. Lo que enlaza con el concepto de

po que la parquedad de los datos que se

solidaridad humana.

Sin embargo, y de alguna forma, la ciencia

ofrecen al escrutinio de la opinión pública

económica actual o los modelos económi-

resulta llamativa. En muchos casos, las

La Ética ha estado presente en la construc-

cos dominantes, utilizados para definir las

políticas y resultados de la gestión en los

ción del pensamiento económico desde su

medidas de política económica, no conside-

ámbitos de la responsabilidad que constituyen los ejes más importantes del debate europeo sobre la RSE están cubiertos por un espeso velo de opacidad y de ausencia de

ran esas críticas y siguen privilegian-

Los modelos económicos dominantes siguen privilegiando el mercado.

do el mercado, el individualismo y la supuesta “racionalidad” económica. Paralelamente, se olvida que las imperfecciones de mercado (o fa-

informaciones y datos concretos.

llos) provocan un coste social muy

Es el caso de las políticas de empleo, los

principio, entre el siglo

XIX,

alto, ya que los que pueden disfrutar de los

programas de mejora de las condiciones

puesto que estaba asociado a la política,

beneficios del crecimiento económico son

de trabajo, las políticas de igualdad y di-

a la filosofía y a la religión. El pensamiento

pocos, no promoviendo equidad y justicia

versidad o la consideración de las nece-

económico desarrollado en aquella época,

social.

sidades y expectativas de progreso de los

esencialmente liberal, consideraba que el

trabajadores; políticas que, por otra par-

interés personal era el único motivo por

Porque, el mercado como instrumento de

te, permitirían avanzar hacia un enfoque

el cual se establecían relaciones de inter-

distribución, no contempla el largo plazo,

de las relaciones laborales basado en la

cambio de bienes y servicios, colocando a

no entiende de “externalidades” y tan solo

confianza y en la implicación responsable

la libertad de intercambios y al individuo

ajusta en el corto plazo cantidades a tra-

de los trabajadores en el desarrollo de los

con un papel central en la determinación

vés del criterio de eficiencia mercantil, y en

objetivos empresariales; sin duda, una op-

de los precios. Adam Smith fue uno de

última instancia asigna rentas a los agen-

ción de mejora de la competitividad que es

los mayores exponentes de esta forma de

tes económicos. Ahora bien, el mercado

congruente con la ambición, compartida

pensamiento, que además consideraba

real, el que efectivamente opera en las

por la mayoría de los ciudadanos euro-

que la eficiencia económica y el bienestar

sociedades humanas, es más la excepción

peos, de fortalecimiento y modernización

general constituían parte de las libertades

que la regla.

del modelo social europeo. n

de los individuos.

XVIII

e inicios del

No hay mercados perfectamente compeEvidentemente, estas ideas son la base

titivos, no existen. Lo que existe son los

de los modelos de competencia perfecta,

mercados imperfectos, que mejoran su

donde millones de agentes económicos

funcionamiento (en término de eficiencia

Tratar de incorporar los principios éticos

(vendedores y compradores) con informa-

mercantil) cuando existen instituciones re-

a la regulación de las actividades econó-

ción perfecta, no tienen capacidad para

guladoras que tratan de garantizar y pre-

micas implica considerar al ser humano

influir en la cantidad y en el precio de las

servar la vigencia de sus atributos: transpa-

dentro del entramado de variables macro

mercancías.

rencia, credibilidad, movilidad de factores,

ÉTICA Y ECONOMÍA DE MERCADO

y microeconómica. Significa entender que

etc. En suma, el mercado es un instrumen-

la economía no es una actividad neutra en

Estas hipótesis han sido y son muy criti-

to funcional para las sociedades humanas

sus resultados y que las medidas de po-

cadas en la literatura económica. Así, por

cuando “la mano invisible” se garantiza a

lítica económica acaban incidiendo sobre

ejemplo, Joseph Stiglizt, basándose en mo-

través de lo que Moisés García denomina-

el ser humano y sus relaciones sociales.

delos de información imperfecta y asimétri-

ba el “pacto de comercio” que “comienza

Una visión ética de la política económica ha

ca, deduce que el comportamiento basado

por definir las esferas jurídicas de control

de promover medidas que sean neutras o

en el interés personal no necesariamente

que separan los sistemas económicos y fi-

mejor, socialmente aceptables, en el senti-

es más eficiente o lleva a un óptimo so-

jan los derechos de propiedad. Es un pacto

do de privilegiar el bienestar general de la

cial, puesto que existen imperfecciones en

basado en un “cálculo racional” como diría

23

Max Weber [...] a través del cual se crea

porque se observa que ha aumentado la

apenas fallaron en generar los resulta-

el marco para el pacífico intercambio de

pobreza en los países en desarrollo mien-

dos más eficientes, pero incluso cuando

productos sobre el valor económico de los

tras los países desarrollados, que son

tuvieron lugar, no ocurrieron con justicia

mismos“1.

más ricos ha aumentado el número de ex-

social.”

cluidos; existe más hambre en el mundo El triunfo del mercado acabaría generando

actual; en consecuencia, el mundo actual

Esto es trasladable al terreno de la políti-

una sociedad individualista, egocéntrica,

es más desigual. No existe, por tanto, nin-

ca económica. El valor de la eficacia mer-

consumista y competitiva. Si no existiesen

guna responsabilidad de respuesta frente

cantil o cualquier otro valor puramente

elementos capaces de mitigar los efectos

a la pobreza.

instrumental no han de estar por encima

negativos de la vorágine competitiva sobre los más débiles; o políticas compen-

de estos principios éticos de la inviolabili-

satorias para los grupos sociales

La competitividad es una de las claves del

más débiles, menos organizados,

avance de la sociedad.

discriminados por cuestiones de color, raza o sexo, en suma, diferen-

dad, la autonomía y la dignidad de la persona humana. Lamentablemente, el resultado de la aplicación orbi et orbe sin límites eficaces, de principios de eficiencia mercantil,

tes motivos que redundan en una menor

Desde esta perspectiva se podría pensar

tal como se ha explicado en apartados

capacidad de negociación en el mercado,

que el actual modelo de organización eco-

anteriores, lleva consigo desigualdades

la eficiencia mercantil derivaría en un con-

nómica y social no incorpora elementos

importantes que afectan a la dignidad, a

flicto social permanente.

éticos a sus medidas de política económi-

la autonomía y a la inviolabilidad de la per-

ca. Eso se debe, además del significativo

sona humana.

La competitividad es una de las claves

crecimiento económico, a otros dos fac-

del avance de la sociedad moderna y no

tores importantes: el estado actual de las

debe ser censurada, sino que debe ser

ciencias económicas, donde triunfan los

estimulada, ofreciendo condiciones para

modelos económicos neoclásicos, basa-

Para ella se hace preciso plantearse la

que todos los ciudadanos puedan percibir

dos en la idea de racionalidad económi-

deconstrucción del mercado, en los tér-

los mismos elementos (educación, forma-

ca; y, las medidas de política económica

minos que opera en el mundo globalizado.

ción, información, salud, etc.) para poder

fomentadas y, de alguna forma, exigidas

El término deconstruir hace referencia a

participar en igualdad de condiciones en

por los organismos internacionales (como

“deshacer analíticamente los elementos

el mercado. El éxito de ese nuevo orden

el Banco Mundial, el FMI, etc.) a los países

que constituyen una estructura concep-

es significativo y se refleja en las tasas de

menos desarrollados.

tual”. No se trata de denostar el mercado

crecimiento de las economías en las últi-

La deconstrucción del mercado

como tal, sino de situarlo en su contexto

mas décadas, que son las mayores de la

A pesar de todo lo antedicho, de limita-

como un instrumento al servicio de unas

historia del capitalismo.

ciones e incomprensiones, la idea de que

determinadas relaciones que, a su vez, es-

la ética debe ser incorporada en las de-

tán insertas en otras relaciones más am-

cisiones económicas ha ido creciendo en

plias cuyos principios de regulación no son

los últimos años. Son varios los premios

ni pueden ser el mercado y/o los valores

Sin embargo, la falta de mecanismos

Nobel que se encuadran en esta línea de

que de forma subyacente se le tratan de

compensatorios hace con que ese cre-

pensamiento. Por ejemplo, Amartya Kunar

otorgar (individualismo, desigualdad, etc.)

cimiento sea desigual, esto es, los más

Sen, quien destaca que “la economía se

sino otros con una clara fundamentación

ricos son más ricos y los más pobres más

ha empobrecido mucho por su divorcio de

apoyada en la ética.

pobres. En otras palabras, el actual mo-

la ética” y aboga por una vuelta (sic) a la

delo de organización económica y social

economía con bases éticas. Otro premio

La deconstrucción del mercado tiene que

es muy eficiente para crear riqueza, sin

Nobel, Joseph Stiglitz, afirma que “el inte-

partir del reconocimiento y la universaliza-

embargo, no es eficiente para distribuirla,

rés personal y el paradigma del mercado

ción de los valores éticos como principios

El mercado crea más desigualdades

1. García García, M. (2002): Contabilidad y circulación económica una visión nueva y unificada de la contabilidad, Prentice-Hall, Madrid.

24

reguladores de las relaciones económicas

fera nacional como en la internacional,

Pero ¿cómo se puede atraer la ética al

internacionales, para lo cual obviamente

por parte de quien tenga autoridad para

proceso de elaboración de la política eco-

es precioso que sean reconocidos y apli-

imponer formas de actuación concretas,

nómica? En la búsqueda de alternativas

cados en el ámbito nacional. Es por ello

para que, alterando las rígidas reglas

para incorporar elementos éticos en la

que hablamos de globalizar el desarrollo y

del mercado, se construya un sistema

definición y evaluación de las políticas pú-

no globalizar la ética. El punto de arranque

de relaciones económicas que admita en

blicas se puede destacar dos ideas impor-

ha de plantearse por tanto en el ámbito

su funcionamiento la redistribución de

tantes: la primera debida a Paulo Paiva,

de lo local para, por agregación alcanzar

los recursos productivos y/o el acceso

del BID, y otra a Joseph Stiglitz.

el mundo global. No se trata de estable-

alternativo a los mismos en igualdad de

cer una apreciación ingenua entendiendo

condiciones para todos los ciudadanos.

El primero indica que esta alternativa pasa

que la ética tiene una dimensión funda-

Muchas de las formas de entender ac-

por considerar dos valores éticos y mora-

mentalmente local. Pues, la lógica de lo

tualmente el principio de solidaridad no

les fundamentales: la confianza y la solida-

local, está condicionada por el discurso

garantizan esa equidad en el acceso a

ridad. En este sentido argumenta que aun-

de lo global.

los recursos o, en definitiva, constituyen

que las relaciones de mercado dependen

formas más o menos voluntariosas de

de la fortaleza de las instituciones y de las

Y para lograr un cierto grado de inte-

caridad, concepto radicalmente distinto

leyes, éstas no son suficientes para garan-

rrelación entre eficiencia y equidad con

al de solidaridad.

tizar el buen funcionamiento del mercado o

valores éticos (incorporar la valoración

de las relaciones entre los individuos. Solo

del consumidor o las preferencias del

La principal alternativa consiste en incor-

los valores morales pueden garantizar una

consumidor en el proceso productivo)

porar elementos que consideren el ser

buena y duradera relación entre individuos

Sen, por ejemplo, aboga por la funcionalidad de la ética, tratando de incorporar sus postulados en el ámbito de las relaciones económicas a través del convencimiento, posición no exenta de elevadas do-

e instituciones y esto está, a su

El bienestar de las sociedades muestra

vez, vinculado con los valores éti-

que aumentó la pobreza, la desigualdad

confianza, como valor moral, com-

económica y el hambre.

sis de voluntarismo.

cos y morales. Así, la ausencia de promete el resultado de las decisiones individuales y la eficiencia de la economía.

humano en la evaluación de las políticas La evolución de las variables económicas

públicas y de las medidas de política eco-

que reflejan el bienestar de las sociedades

nómica. Hay un vínculo estrecho entre los

en los últimos años muestra que aumen-

resultados de un proceso con la elabora-

Por otro lado, dicho autor también consi-

tó la pobreza, la desigualdad económica y

ción de medidas, es decir, cuando se to-

dera que la solidaridad, definida como un

el hambre en el mundo al tiempo que se

man decisiones se está pensando en los

equilibrio entre el interés particular y el

acentuaron el agotamiento y la degrada-

resultados que pueden causar. De esta

interés público, también es fundamental

ción de los recursos naturales. En ese sen-

forma, hay que atraer la ética a la evalua-

para un buen funcionamiento (o un funcio-

tido, conviene pensar formas de atraer la

ción de las medidas de las políticas públi-

namiento ético) del mercado. Considera

ética, en su doble dimensión económica y

cas para incorporarlas a la elaboración de

que la libertad individual debe ser utilizada

ecológica, a la elaboración de las políticas

las medidas de política económica. Solo así

para alcanzar el bienestar social y que las

económicas.

se podrá aproximar simultáneamente a ob-

ganancias de bienestar de unos pocos no

jetivos tales como:

pueden ocurrir en detrimento del prejuicio

La respuesta a la pregunta sobre la factibilidad real de la incorporación de

de otros. En otras palabras, el autor cree • eficiencia y justicia;

principios éticos al funcionamiento del mercado, no puede ser positiva, en tanto

que solo con la conciliación entre estos dos valores éticos y morales, con los mecanis-

• productividad y equidad;

que se ha de requerir de la intervención desde fuera del mercado, tanto en la es-

Solidaridad y código de conducta

mos racionales de decisión individual es posible alcanzar una mayor eficiencia eco-

• competitividad y solidaridad.

nómica y un nivel mayor de bienestar social.

25

Por su parte, Stiglitz señala que hay que

instituciones que se (auto) regulen con

necesarias para alcanzar el óptimo pare-

ir más allá del mercado para incorporar la

valores morales. Y tal definición institu-

tiano, esto exige que su asunción, en el

dimensión ética en la política económica,

cional necesita de la aplicación efectiva

mercado, pase por la incentivación.

puesto que el paradigma del mercado es

de principios democráticos, participativos

incompatible con la ética y la moral, “por-

en todos los niveles de la vida social, des-

– Por último, asumiendo que en las socie-

que el paradigma de mercado dice que no

de lo local hasta el ámbito internacional.

dades organizadas bajo principios mercantiles, como es el caso, difícilmente

hay temas éticos, que todo lo que se ha de hacer es enfocarse en los intereses

Ante este panorama la combinación de la

los comportamientos éticos individuales

particulares y allí se obtendrán los resul-

dimensión ética del desarrollo con el dis-

afloran de forma “espontánea o volunta-

tados deseados”. En este sentido, dicho

curso de la economía de mercado, habrá

ria”, con carácter generalizado –a veces

autor propone un código de conducta para

de ir diseñando nuevos escenarios para la

ocurre, excepcionalmente– resulta preciso

toda la sociedad, incluyendo los individuos,

política económica, pasando por diferentes

acudir a la institucionalización de acuerdos

las instituciones nacionales e internacio-

estadios o etapas que interactúen de for-

entre los diferentes agentes económicos,

nales como forma de incorporar la ética

ma simultánea:

para, desde fuera del mercado, incorporar a la regulación de su funcionamiento re-

y la moral en la política económica. Este código de conducta estaría formado por

– El propio mercado puede y debe inter-

glas y normas que garanticen la práctica

cinco preceptos básicos: honestidad, im-

nalizar “comportamientos éticos”, como

de la ética en las relaciones socioeconómi-

parcialidad, justicia social incluyendo la

elementos funcionales a su dinámica (para

cas. Lo que significa que el Estado como

preocupación por los pobres, exterioridad

garantizar las propias reglas de funciona-

garante de tales acuerdos establezca

y responsabilidad.

miento del mercado, generar imágenes de

las instituciones pertinentes –de hecho y

marca). La ética es susceptible de venta,

de derecho– a tales efectos. Se trata en

en palabras de Adela Cortina.

definitiva de caminar a la búsqueda de un

La ética opera en la dimensión individual,

óptimo “no mercantil”, de la optimización

precisamente donde se definen los “intereses” económicos. Son las instituciones

– Pero, la internalización de comportamien-

de valores éticos. Y ello se ha de definir

quienes intervienen en la regulación las

tos éticos por parte de las fuerzas del mer-

en la dimensión espacial precisa, en cada

que se manifiestan en la dimensión colec-

cado requiere de incentivos externos. Por-

circunstancia y momento, de modo tal que

tiva a través de la política. En el ámbito

que la incorporación de principios éticos

no se alteren las posiciones relativas de

de la globalización creciente, la ciudada-

en la elaboración de la política económica

competencia en los mercados por parte

nización de la ética como fundamento de

atenta contra el concepto de eficiencia,

de las empresas, o de los territorios eco-

las relaciones económicas requiere de

en el mercado, alterando las condiciones

nómicos en los que se asientan éstas. n

26

• “29-S: Una respuesta democrática” • “trabajo y salud”

• “reforma laboral y giro social del gobierno”

29-S: Una respuesta democrática

L

apartados. El primero se refiere al tremendo ajuste fis‑ cal (reducción del déficit del 11 al 3% en el año 2013)

a campaña sindical encaminada a preparar y or‑

que se está llevando a la práctica a través de recortes

ganizar la huelga del 29 de septiembre está dan‑

en la inversión pública, rebajas en las retribuciones de

do los últimos coletazos. Han sido miles y miles

los funcionarios, reducción de las plantillas en la fun‑

de asambleas las que se han celebrado dentro y fuera

ción pública, congelación de las pensiones a partir de

de las empresas. La más vistosa ha sido la celebra‑

2011 y aumento del IVA. Sin duda, el Gobierno ha op‑

da recientemente en “Vistalegre” (Madrid) –a la que

tado por la fórmula más fácil y más rápida para recortar

acudieron más de 16.000 delegados y miembros de

gastos y aumentar los ingresos; pero también por la

comités de empresa de UGT y CCOO de todo el país‑‑,

más regresiva para la ciudadanía y la más negativa para

que ha desatado una violenta campaña antisindical (no

luchar eficazmente contra la lacra del desempleo (sobre

es la primera vez que se lleva a cabo una campaña de

todo el juvenil), que alcanza más del 20% en nuestro

estas características en nuestro país en torno a una

país y nos sitúa a la cabeza de la UE.

huelga general) con el propósito de desprestigiar a los sindicatos y abortar el éxito de la huelga, a pesar de

Alternativas sindicales

ser un derecho plenamente constitucional. Las alternativas para oponerse a estas medidas in‑ En todas las convocatorias se han debatido a fondo las

sisten en el recorte del gasto ordinario de las Admi‑

razones de la huelga, que se ha convocado como respues‑

nistraciones Públicas (todavía con margen suficiente),

ta al giro a la derecha de la política económica y social

la eliminación de los gastos suntuarios, la reducción

del Gobierno, a los incumplimientos de acuerdos firmados

de los gastos militares y la revisión de las desgrava‑

con los sindicatos y en defensa de los derechos laborales

ciones fiscales y subvenciones a empresas (muchas

y sociales. También, y paralelamente, se han explicado las

de ellas ni se revisan ni se justifican suficientemente).

alternativas sindicales a las medidas regresivas del Go‑

Por el contrario, la inversión pública, por su reper‑

bierno. Éste, aparentemente, ha sucumbido a la presión

cusión en el empleo, se debe mantener hasta donde

de los mercados y a una fuerte ofensiva ideológica –uti‑

sea posible.

lizando la crisis como coartada–, sin apenas oposición. A ello hay que añadir una profunda reforma de la fis‑ Entre las razones que justifican la convocatoria debe‑

calidad con el propósito de recaudar más y situarnos

mos destacar las que se contemplan en tres grandes

en la media europea (España está 7 puntos por debajo

27

claridad · INVIERNO/PRIMAVERA 2011 · cuarta etapa

L

Patrono de la Fundación Largo Caballero

Cronología de la crisis financiera y económica en España (I)

Recopilación de artículos de Antón Saracíbar (I)

del PIB de la UE). Algunas de las medidas

jadores a través de las agencias privadas

el problema? Se nos dice que la financia‑

fiscales se refieren a la recuperación del

de colocación.

ción del sistema puede ser problemática

Impuesto sobre el Patrimonio y al Impues‑

en el año 2025… por lo tanto se reconoce

to de Sucesiones transferido a las CCAA,

Finalmente, el Gobierno nos anuncia una

que no son urgentes estas medidas regre‑

que ha desaparecido en alguna de ellas;

reforma de la negociación colectiva que

sivas que agudizan los efectos negativos

así como gravar las SICAV, las transferen‑

significa una apuesta por la individualiza‑

de la crisis sin ninguna necesidad.

cias financieras, las rentas más altas y los

ción de las relaciones laborales (convenios

grandes dividendos. A esta reforma fiscal

a nivel de empresa) en detrimento de los

A pesar de ello, y aprovechándose de la si‑

hay que añadir una apuesta decidida por

convenios de sector y de la llamada “ultra‑

tuación –con argumentos solo ideológicos

los impuestos directos y no por los indi‑

actividad” de los convenios.

para contentar a los mercados–, se pre‑

rectos porque afectan a todos por igual, al

tende una reforma que alarga la jubilación

margen de los ingresos.

Consenso para rectificar

Finalmente, este conjunto de medidas se

La alternativa que proponen los sindicatos

ner el empleo por encima de los 55 años).

debería complementar con una decidida

no es otra que retomar las conversacio‑

También plantea aumentar el periodo de

de los 65 a los 67 años (precisamente en España el problema es como mante‑

política contra el fraude fiscal y la economía sumergida (el Gobierno

cómputo para fijar la cuantía de las

El despido ya es más fácil, más barato,

pensiones a 20 años o a toda la

teria), que alcanza una considerable

más rápido, subvencionado y con menor

los futuros pensionistas –hay que

magnitud a tenor de los datos que

tutela judicial.

decirlo claro– perderán entre un

se muestra inoperante en esta ma‑

se manejan (afecta al 23,3% del PIB, según el sindicato GESTHA de Hacienda).

vida laboral. Con estas medidas,

5% de media en el primer caso y un 17% en el segundo sobre la si‑

nes en busca de un consenso para rec‑

tuación actual.

tificar una política y una reforma que no El siguiente apartado se refiere a la “con‑

tienen ni pies ni cabeza. La apuesta por el

La alternativa a esta reforma no es otra

trarreforma laboral” que en su exposición

empleo, la superación de la precariedad,

que potenciar el Pacto de Toledo y abrir

de motivos se justifica con el objetivo de

la reforma de la negociación colectiva (ar‑

un debate en su seno sobre la financiación

crear empleo. Precisamente, diez días

ticulación de convenios), de las oficinas

de las pensiones (incluyendo la posibili‑

después de su aprobación en el Parlamen‑

públicas de empleo, y la búsqueda de un

dad –si fuera necesario– de financiar las

to, el ministro Jesús Corbacho ya acepta‑

nuevo modelo productivo basado en la in‑

pensiones vía Presupuestos Generales del

ba que no se van a crear puestos de tra‑

vestigación, la innovación, la cualificación,

Estado), con el propósito de garantizar su

bajo hasta que la economía se recupere

y la organización del trabajo, deben pre‑

viabilidad como vienen planteando los sindi‑

(las hipótesis hablan de 2014) coincidien‑

sidir las conversaciones con el fin último

catos y exigen los trabajadores.

do con los pronósticos de los sindicatos y

de crear empleo estable, cualificado y con

analistas en esta materia.

derechos, capaz de aportar valor añadido

En las múltiples asambleas celebradas, el

al producto para poder competir en un

rechazo a la política económica y social y,

mundo globalizado.

en concreto, a la reforma laboral (se con‑

Sin embargo, con la reforma en vigor, el despido ya es más fácil, más barato, más

sidera por muchos como la gran estafa de

rápido, subvencionado y con menor tutela

El tercer apartado plantea la reforma de

judicial; mantiene la precariedad de nues‑

las pensiones. De entrada hay que señalar

tro mercado de trabajo; desestabiliza la

que las pensiones no tienen ninguna reper‑

En esta ocasión ni siquiera el Gobierno

negociación colectiva (facilita el descuelgue

cusión en los gastos del Estado. En estos

está contando con apoyos entusiastas

del convenio); debilita a los sindicatos; no

momentos la Seguridad Social tiene supe‑

en el PSOE y en su grupo parlamentario,

contempla políticas activas de empleo; no

rávit y un fondo de reserva; además, Espa‑

como ocurrió en otras huelgas generales

reforma las oficinas públicas de empleo;

ña gasta menos en pensiones que la media

(simplemente se acepta su política por

y externaliza la recolocación de los traba‑

europea (tres puntos menos). ¿Dónde está

disciplina y de manera vergonzante). Tam‑

28

la democracia) ha sido unánime.

poco la militancia socialista se ha sentido

posteriores, alcanza mejores convenios…)

la dinámica política, porque los sindicatos

con el corazón divido entre el sindicato y el

de manera diferida.

son organizaciones de clase y los partidos

partido ante la regresividad de la reforma

políticos, por su propia composición, in‑

(todos entienden las razones sindicales), ni

Por todas estas razones, una protesta jus‑

se está recurriendo en las filas socialistas

ta como ésta siempre resulta favorable a

terclasistas.

al dicho de “que la huelga favorece a la de‑

los trabajadores, a los convocantes (sindi‑

Por último, estamos constatando el gran

recha” como se argumentó en otras huel‑

catos) y a las diversas organizaciones que

malestar de los trabajadores porque sin

gas generales (sobre todo el 14-D). Se‑

la apoyan, al margen de los resultados. En

ser los culpables de la crisis están pa‑

guramente, entre otras cosas, por estar

esta ocasión, también a la democracia, va‑

gando, una vez más, sus destrozos. Por

cercana la huelga general de 2002 –apo‑

puleada por los mercados, y a una clase

eso, muchos se preguntan: ¿Cómo son

yada por Zapatero en la oposición– contra

media que sufre las consecuencias de la

posibles estas medidas en democracia?

el Gobierno del PP.

crisis. Incluso, la huelga puede ser favora‑

¿Dónde está la ética y la coherencia de la

ble para que el Gobierno rectifique ‑‑al ha‑

política? ¿Se atreverá algún partido políti‑

La huelga está convocada por los sindica‑

cer de “fusible”‑‑ porque, de lo contrario, el

co a defender estas medidas en próximas

tos representando a todos los trabajado‑

próximo paso de la ciudadanía será dar un

elecciones? Esperar y ver. n

res afectados por la política del Gobierno:

golpe bajo al PSOE (en próximos procesos

jóvenes desempleados, parados con y sin

electorales), como ya están adelantando

prestación por desempleo, funcionarios pú‑

las encuestas.

Trabajo y salud

blicos… Incluso a los trabajadores con con‑ trato indefinido que pueden verse expulsa‑

La conclusión de este análisis determina

Los sindicatos vienen celebrando el 28

dos del mercado de trabajo por un proceso

que la huelga se ha convertido en una ne‑

de abril de cada año el Día Internacional

de sustitución de empleo fijo por un empleo

cesidad democrática, tal y como están las

de la Salud y Seguridad en el Trabajo en

en precario y con despido más barato; y,

cosas. No podemos olvidar que esto no ha

todo el mundo. En esta ocasión lo harán

por supuesto, a los jubilados a los que se

hecho más que empezar y que, si nadie lo

recordando a las víctimas de accidentes y

les han congelado las pensiones.

para, continuarán las medidas regresivas

enfermedades profesionales, bajo el lema

porque los mercados son insaciables y ya

“Con sindicatos el trabajo es más seguro”.

Logros e “intangibles”

conocen el camino para conseguir lo que pretenden.

En España, el Ministerio de Trabajo, por Orden de 30 de marzo de 1999,

A los derrotistas que dicen que no

La huelga puede ser favorable para que

también convirtió el 28 de abril en

muestra todo lo contrario. Aunque

el Gobierno rectifique porque, de lo con-

el Trabajo. Finalmente, en 2003,

con altibajos, los sindicatos han

trario, el próximo paso de la ciudadanía

la OIT (Organización Internacional

será dar un golpe bajo al PSOE.

como Día Mundial de la Seguridad

se consigue nada con las huelgas hay que decirles que la historia de‑

conseguido, a través de la movi‑ lización y la huelga, importantes

el día de la Seguridad y Salud en

del Trabajo) instituyó el 28 de abril y la Salud en el Trabajo para des‑

logros hasta nuestros días. Con‑ cretamente, la huelga del 14-D eliminó el

En todo caso, los sindicatos no deben ol‑

tacar la imperiosa necesidad de prevenir

Plan de Empleo Juvenil y significó, un año

vidar, para su reflexión y autocrítica, que

las enfermedades y los accidentes en los

después, la conquista de importantes rei‑

la historia se ha vuelto a repetir y nos ha

centros de trabajo.

vindicaciones que justificaron la huelga;

dejado una rara sensación de no haber

por su parte, la huelga de 2002 consiguió

aprendido lo suficiente sobre la relación

Según la OIT, cada año mueren en el mun‑

retirar todas las medidas impuestas por el

correcta entre los sindicatos y el Go‑

do más de 2 millones de personas a causa

Gobierno del PP, salvo el despido exprés.

bierno de turno (algunas criticas se han

de accidentes y enfermedades relaciona‑

Además de estos logros, hay que valorar

hecho eco de este problema). En este

das con el trabajo. De acuerdo con esti‑

los “intangibles” que se consiguen (mejora

sentido, no es ocioso recordar que la di‑

maciones moderadas, se producen 270

la correlación de fuerzas, evita atropellos

námica sindical no tiene nada que ver con

millones de accidentes y 160 millones de

29

personas enferman debido a un trabajo in‑

dentes de Trabajo (1900), y 15 años de la

do como enfermedades comunes con el

seguro, insalubre, o peligroso, siendo los

aprobación de la actual Ley de Prevención

perjuicio que ello representa para los tra‑

más afectados los pobres y los menos pro‑

de Riesgos Laborales, una de cada cua‑

bajadores y para la prevención eficaz de la

tegidos (mujeres, niños y migrantes).

tro empresas es ajena a sus obligaciones

salud en el trabajo. A ello contribuye que

preventivas básicas y en el 80% de las em‑

no está clara la frontera entre enferme‑

En la Unión Europea, en torno a 27.000

presas de menos de seis trabajadores no

dad común y enfermedad profesional. Con

personas mueren por accidentes labo‑

existe representación sindical, ni delegado

frecuencia, los factores relacionados con

rales, cifra que se eleva hasta cerca de

de prevención. Además, en el 36% de los

el trabajo agravan una enfermedad esta‑

300.000 si se contabilizan los fallecimien‑

accidentes laborales sucedidos en este

blecida, por lo que resulta difícil su recono‑

tos derivados de enfermedades cardiovas‑

tipo de empresas a lo largo de 2008 se

cimiento y registro, incluso su prevención.

culares, pulmonares, oncológicas y menta‑

detectó que no se había realizado ninguna

les provocadas por las malas condiciones

evaluación de riesgos laborales (INE).

Estas cifras, así como las pérdidas econó‑

de salud en el trabajo.

micas, y fundamentalmente la pérdida de Según los datos de 2009 (todavía pro‑

salud de los trabajadores, justifican que

Estos datos, a escala planetaria, demues‑

visionales)

los sindicatos denuncien el terrible azote

tran que todavía persisten, en pleno siglo

1.456.777

un

que representa la siniestralidad laboral y

XXI,

formas infrahumanas de trabajo: es‑

accidente laboral (un 16,3% menos que

exigen que se lleve a la práctica la Estra‑

clavismo; explotación del trabajo infantil,

en 2008) y 826 perdieron la vida (258

tegia Española de Seguridad y Salud en el

de la mujer y de los inmigrantes; trabajos

accidentes mortales menos). No obstante,

Trabajo 2007/2012. En dicha estrategia

que hieren la dignidad humana y los de‑

este descenso se debe en buena medida

se abunda en el cumplimiento de la actual

rechos fundamentales; sobreexplotación;

a la destrucción de empleo en los dos úl‑

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

trabajo en precario; trabajo humillante…

timos años, sobre todo en el sector de la

que, según los analistas, sigue siendo un

que se convierten en una lacra social y en

construcción. De los accidentes mortales,

buen instrumento normativo para frenar la

una vergüenza para la humanidad, sobre

632 fueron en su lugar de trabajo y 194

alta tasa de siniestralidad laboral, aunque

todo cuando se busca la obtención de be‑

in itínere (bajan el 17% por las medidas

haya sido permanentemente ignorada en

del

Ministerio

trabajadores

de

Trabajo,

sufrieron

neficios para una exigua minoría ‑‑a través de la sobreexplotación del factor trabajo‑‑ a costa de la vida y el sufrimiento de los trabajadores. En nuestro país, la siniestralidad

la práctica por los empresarios, y

Todavía persisten formas infrahumanas de trabajo que se convierten en una lacra social.

condicionada en su aplicación por el tipo de organización del trabajo y las condiciones de trabajo que imperan en nuestro país. Más atención a las microempresas

laboral sigue representando uno de los peores indicadores y es un fiel reflejo de

drásticas tomadas por la DGT –Dirección

lo que ocurre en nuestro mercado laboral.

General de Tráfico‑‑ y porque se siguen

Para mejorar esta situación, los sindicatos

La escasa contribución de los empresarios

computando muchos de ellos como acci‑

exigen una mayor atención a las microem‑

y la complacencia de las Administraciones

dentes de tráfico).

presas ‑‑que representan más del 90%

Públicas, junto a la intensificación de los

del tejido empresarial‑‑, donde llegan con

ritmos de trabajo; la precariedad (tempo‑

En relación con las enfermedades profesio‑

dificultad los sindicatos y la Inspección de

ralidad, subcontratación, y falsos autóno‑

nales, en 2009 se han notificado un total

Trabajo; mejorar el sistema de prevención

mos); los bajos salarios; y el alargamiento

de 16.850 (1.850 menos que en 2008,

fortaleciendo el papel de los sindicatos;

de la jornada laboral, explican que manten‑

un ‑‑10%). De las notificadas, 9.803 han

incrementar la información y la investiga‑

gamos la tasa de siniestralidad más alta

sido con baja y 7.047 no han producido

ción en materia de seguridad y salud en el

de la Unión Europea.

baja. Todo indica ‑‑con estos datos‑‑ que

trabajo; adecuar, mejorar, e implementar

se están derivando al Sistema Nacional de

la formación de los trabajadores en ma‑

Cuando se han cumplido 110 años desde

Salud patologías que se producen en las

teria de prevención de riesgos laborales;

la aprobación de la primera Ley de Acci‑

empresas y, por lo tanto, se están tratan‑

y fomentar la participación, coordinación y

30

Reforma laboral y giro social del gobierno

eficacia de las Administraciones Públicas

reorganización desde 2006, que perseguía

en las políticas de prevención de riesgos

la salida de 22.000 trabajadores del gru‑

laborales (INSHT, Inspección de Trabajo,

po. Ello ha producido depresión por estrés

Fiscalía Especial, Mutuas, Comisión Nacio‑

y el suicidio de 35 trabajadores, lo que

El debate de la reforma laboral en el Par‑

nal de Seguridad, Fundación para la Pre‑

ha generado una investigación judicial por

lamento y en el Senado ha tocado a su

vención…).

“acoso moral” y por poner en peligro la vida

fin. Después de tres meses de negocia‑

de terceras personas, lo que va a requerir

ción entre los grupos parlamentarios se

En relación con el último punto, UGT viene planteando, además, crear un Organismo Estatal con capacidad política suficiente para actuar en

ha aprobado una reforma laboral

Hay que seguir extendiendo la cultura de

(presentada por el Gobierno) que

la prevención de riesgos.

por los sindicatos y una parte de

la prevención de riesgos laborales,

ha sido y sigue siendo contestada la oposición; especialmente por IU,

con la pretensión de resolver los proble‑

nuevos diagnósticos sobre la salud ante las

que ha votado en contra de la totalidad de

mas derivados de la falta de coordinación

nuevas realidades que nos esperan.

la reforma y se ha identificado siempre con

causados por la transferencia de compe‑

los planteamientos sindicales.

tencias a las comunidades autónomas, su

En todo caso, la disminución de los acci‑

desigual financiación, y la necesidad de op‑

dentes laborales y las enfermedades pro‑

El debate parlamentario ‑‑condicionado

timizar la eficacia de los recursos emplea‑

fesionales ‑‑hasta situarlas al menos en la

por las múltiples concesiones a los gru‑

dos en los distintos niveles territoriales en

media de la UE‑‑ solo será efectiva cuando

pos minoritarios para aprobar la Ley ante

materia de prevención de riesgos para la

se integre en un modelo de desarrollo en

la falta de una mayoría socialista conso‑

salud de los trabajadores.

el que el cuidado de la salud sea realmente

lidada‑‑ ha convertido la reforma laboral

un recurso productivo y no un mero efecto

(impuesta a los sindicatos y a los trabaja‑

En esta ocasión, los sindicatos están ha‑

colateral más o menos asumible en térmi‑

dores como tantas otras en democracia)

ciendo especial hincapié en el reconoci‑

nos económicos, y las empresas terminen

en una verdadera “contrarreforma” que

miento de las enfermedades profesiona‑

por aceptar, de una vez por todas, el con‑

reduce los derechos y las garantías labo‑

les (la salud no se vende, ni se delega;

cepto de “trabajo decente, seguro y con

rales conquistadas por los trabajadores.

se defiende) ‑‑que están infradeclaradas y

derechos” como un concepto rentable, in‑

No hay más que comparar esta reforma

causan diez veces más muertes que los

cluso en términos económicos.

con el Estatuto de los Trabajadores, apro‑

accidentes laborales‑‑ ante el previsible

bado en el año 1980, para darse cuenta

incremento de los diversos tipos de ries‑

Por todas estas razones, hay que seguir

de su brutalidad.

go: físicos, biológicos, químicos, de estrés

extendiendo la cultura de la prevención de

(causante de más del 50% de los días de

riesgos para que penetre en las empresas

La reforma hará que el despido sea más

trabajo perdidos en Europa), así como el

y en el conjunto de la sociedad, y exigir a

fácil, más rápido y considerablemente más

riesgo que representa la exposición a las

los diversos gobiernos que se lo tomen en

barato ‑‑además de subvencionado‑‑, de

nanopartículas y partículas ultrafinas que

serio y trabajen por llevar a cabo una inme‑

acuerdo con las exigencias que han venido

se pueden traducir, finalmente, en lesiones

diata y profunda reforma, de acuerdo con

planteando los empresarios desde hace

profesionales poco conocidas en la actua‑

la importancia que tienen en una sociedad

mucho tiempo; consolida la precariedad y

lidad pero que pueden aparecer en el fu‑

democrática los accidentes de trabajo y las

la dualidad de nuestro mercado de trabajo,

turo, como ocurrió con el polvo de sílice

enfermedades profesionales, comenzando

al no contemplar medidas eficaces que la si‑

(silicosis) y está ocurriendo con el amian‑

por penalizar como se merece (a través

túen como mínimo en la media europea (los

to (asbestosis), afectando en este caso a

de la Inspección de Trabajo y de la Fiscalía

datos de contratación del mes de agosto

más de 60.000 familias en toda España.

Especial) las conductas irresponsables y

lo confirman al contabilizarse, del total de

delictivas de algunos empresarios, porque

los contratos efectuados, solo un 6,62%

Recientemente, un ejemplo significativo ‑‑y

la seguridad en el trabajo es un derecho

como contratos indefinidos); desestabiliza

motivo de alarma‑‑ ha sido el de la empresa

que no admite excepciones. n

la negociación colectiva al dar más facilida‑

France Telecom sometida a un proceso de

des a los empresarios para el descuelgue

31

de un convenio y, desde luego, más poder

de la reforma en empresas y sectores de

más de 60.000 millones de euros‑‑ que

para fijar las condiciones de trabajo en las

producción y servicios, que pueden pro‑

dedica en pensiones el 8,8% del PIB, cuan‑

empresas; finalmente, no incide en las

ducir grandes operaciones de sustitución

do la UE-15 le dedica el 12,1% y la UE-27

políticas activas de empleo, ni se plantea

de trabajadores mayores, con un con‑

el 11,9%.

la reforma de las oficinas públicas de em‑

trato indefinido, por trabajadores con un

pleo, ni contempla medidas para superar

contrato en precario y escasos derechos

su escasa incidencia en la recolocación de

laborales.

los trabajadores desempleados y se limita

Sin contrapartidas ni compromisos La política del Gobierno no contempla con‑

a facilitar la externalización de estos servi‑

En todo caso, la reforma laboral es una

trapartidas sindicales, ni un compromiso

cios a través de las agencias privadas de

medida más que forma parte del reciente

serio y suficiente de reducir el gasto or‑

colocación con o sin ánimo de lucro.

giro social a la derecha del Gobierno socia‑

dinario de las Administraciones Públicas, ni aborda los ingresos fiscales (des‑

La reforma no significa un avance en la

arme fiscal), en este caso a tra‑

ramente inferior a la Unión Europea

superación de nuestro principal proble-

más equitativa donde paguen más

(UE) y, además, está mal distribui‑

ma que es el desempleo.

A ello contribuye que la inversión en políticas activas de empleo es lige‑

da: en Europa se destina el 29,5% a mejorar los servicios de empleo

vés de una política redistributiva y los que más tienen. Por ejemplo, recuperando el Impuesto sobre el Patrimonio; el Impuesto de Suce‑

mientras que en nuestro país no llega al

lista: reducción de retribuciones y conge‑

siones transferido a las Comunidades Au‑

16,5%. Además, mientras en España se

lación de las plantillas de las Administra‑

tónomas; y gravando las SICAV, las trans‑

destinan el 29,7% de dichas políticas a

ciones Públicas; recortes en la inversión

ferencias financieras, las rentas altas, los

bonificaciones a las empresas, en el res‑

pública; y congelación de las pensiones.

grandes dividendos…

Por si eso fuera poco, el Gobierno ha anun‑

Tampoco se conocen medidas contra el

ciado próximos recortes en la protección

fraude fiscal, ni se van a revisar las boni‑

Las consecuencias son claras: la reforma

a los desempleados y una reforma de la

ficaciones fiscales (algunas no tienen fá‑

no significa un avance en la superación

Seguridad Social ‑‑incluso sin consenso

cil justificación), ni tampoco se impulsan

de nuestro principal problema que es el

sindical y al margen del Pacto de Toledo‑‑

políticas encaminadas a la canalización

desempleo ‑‑impactado por una fuerte

que alargará la jubilación a los 67 años

de créditos a familias y empresas. No

crisis de demanda‑‑, sobre todo el de los

y aumentará el periodo de cómputo para

debemos olvidar que el problema de Es‑

jóvenes (sin empleo, además, no se pue‑

fijar la cuantía de las pensiones lo que per‑

paña no es que se gasta demasiado sino

de hablar de recuperación económica ni

judicará, según el secretario de Estado de

que se recauda demasiado poco: la pre‑

será posible sanear las cuentas públicas);

la Seguridad Social, Octavio Granados, al

sión fiscal en España está 7 puntos por

sigue apostando por un modelo intensivo

97% de los pensionistas.

debajo del PIB de la media europea y 11

to de la UE se destina a este concepto el 16,9%.

en el factor trabajo, poco cualificado, y de

puntos por debajo del PIB de los países

baja remuneración para ser más compe‑

Concretamente, pasar el periodo de cóm‑

titivos, abandonando el debate sobre el

puto de 15 a 20 años supondría una re‑

cambio de modelo productivo que este

ducción media de la pensión de algo más

No es extraño que, ante esta situación,

país necesita para salir de la crisis; care‑

del 5% y ampliarla a toda la vida laboral

los sindicatos hayan formalizado la convo‑

ce del necesario equilibrio entre los inter‑

podría llegar a una pérdida del 17%, lo que

catoria de huelga general para el 29 de

locutores sociales (favorece claramente a

quiere decir que los futuros pensionistas

septiembre (la sexta huelga general en de‑

los empresarios); y, finalmente, propina

tendrán que trabajar más años antes de

mocracia) que coincidirá con la jornada de

un golpe bajo al diálogo social lo que trae‑

jubilarse y cobrar menos cuando se jubi‑

movilizaciones de la Confederación Europea

rá consigo un aumento de la conflictividad

len. Estas medidas se pretenden imponer

de Sindicatos (CES) convocada para este

en torno a la negociación colectiva y a la

con una Seguridad Social en superávit ‑‑do‑

mismo día. La campaña ya está en marcha

aplicación de las medidas más regresivas

tada con un Fondo de Reserva con algo

y en ella están participando los delegados y

32

más avanzados.

los miembros de los comités de empresa,

dimensión del cambio de Gobierno, si éste

Lo más llamativo de la situación es que las

informando a los trabajadores de las me‑

se produce, incluso el cambio de cabeza

medidas llevadas a cabo se han justificado

didas aprobadas y de las pendientes por

de cartel, para abordar la parte final de la

desde la socialdemocracia (sus adversarios

aprobar.

legislatura.

también están en sus propias filas) y se han

Mientras tanto, la respuesta del Gobierno

Por parte sindical no se espera otra cosa

seno del Gobierno, así como en los órganos

ante la huelga no se ha hecho esperar,

que no sea una acción sindical contun‑

del PSOE y de su grupo parlamentario. Para

aunque, es justo reconocerlo, resulta más

dente encaminada a reducir los efectos

justificar ese voto hemos constatado verda‑

inteligente que las respuestas de gobier‑

del giro económico y social a la derecha

deros equilibrios dialécticos que producen

nos anteriores. En todo caso, está utilizan‑

del Gobierno en los convenios colectivos

sonrojo y ponen en entredicho la ética po‑

do a los medios de comunicación afines

del próximo año, que se presumen muy

lítica de algunos dirigentes (hoy dicen una

para desactivar la huelga general a través

duros por la actitud decidida de la CEOE

cosa y mañana todo lo contrario), lo que

de encuestas desfavorables para la huelga

en defensa de la aplicación de la refor‑

terminará por reducir su propia credibili‑

y declaraciones a favor de las medidas to‑

ma laboral aprobada, de que los sala‑

dad delante de la mayoría de la ciudadanía

madas (“los sacrificios de hoy son la puer‑

rios pierdan poder adquisitivo, y que los

y repercutirá en negativo en las próximas

ta del bienestar de mañana”, a pesar de

convenios no contemplen la cláusula de

confrontaciones electorales.

que la experiencia determina que el repar‑

garantía salarial (los convenios firmados

to de los beneficios nunca llega a los más

hasta ahora contemplan incrementos

Debemos recordar que se están defendien‑

necesitados cuando la situación mejora) y,

del 1,3% ‑‑seis décimas por debajo de lo

do políticas de ajuste que están deterioran‑

por lo tanto, contrarias a la convocatoria

que han subido los precios en los últimos

do el consumo y la inversión (según Stiglitz,

de huelga.

12 meses‑‑ y solo el 40% contemplan la

Europa se ha excedido con los planes de

cláusula de garantía salarial).

austeridad) y que, por lo tanto, retrasarán

aprobado sin contestación aparente en el

Incluso el presidente Zapatero ‑‑prepa‑

la recuperación económica y la creación de

rando el día después‑‑ ha anunciado “que

De hecho, la CEOE sigue recomendando la

empleo, además de poner en serias dificul‑

después de la huelga estará abierto a

contratación temporal, lo que significa una

tades el ya precario Estado de Bienestar.

negociar”. ¿Pero, negociar qué? Solo es

redoblada apuesta por mantener nuestro

posible una rectificación del Gobier‑

Ante esta situación, la huelga es

no o que soporte el coste político

La huelga es una alternativa más que jus-

de estas medidas. Zapatero debe

tificada para oponerse a esta agresión y

para oponerse a esta agresión y

seguir defendiendo los derechos.

chos conquistados por los trabaja‑

asumir la realidad y, por lo tanto, las consecuencias de la supedita‑ ción de su política a la dictadura

una alternativa más que justificada para seguir defendiendo los dere‑ dores, así como una política social‑

de los mercados, así como el cambio de

obsoleto modelo productivo basado exclu‑

demócrata capaz de defender a los más

sus apoyos parlamentarios en plena cri‑

sivamente en la intensificación del trabajo

debilitados por la crisis.

sis económica: evidentemente, las cosas

para mejorar la competitividad de las em‑

después de la huelga no van a seguir

presas.

como hasta ahora.

En todo caso, pone de manifiesto preocupa‑ ciones, compromisos y lucha para defender

Por eso resulta chocante que la CEOE no

los logros conseguidos y seguir avanzando,

Por eso, el PSOE y el Gobierno están inten‑

haya sufrido la esperada condena de la so‑

único procedimiento que ha resultado efi‑

tando minimizar las consecuencias de esta

ciedad, pese a que el ajuste se ha llevado

caz a través de la historia. Una historia de

política que tendrá un costo electoral (ba‑

a cabo por las empresas a través de una

ilusiones, esperanzas y utopías, con avan‑

rrer la casa para que venga la derecha) en

masiva destrucción de empleo. Por el con‑

ces y retrocesos, y con la certeza de que

las próximas elecciones de Cataluña (las

trario, está sorteando fácilmente la crisis

en el futuro el trabajo sindical y las ideas so‑

encuestas así lo anuncian) y en las muni‑

después de haber conseguido una buena

cialdemócratas nos traerán nuevos logros

cipales y de autonómicas previstas para

parte de sus reivindicaciones por la actitud

que hoy nos parecen lejanos. Por estas

la próxima primavera, lo que marcará la

del Gobierno.

razones, la huelga tiene que ser general. n

33

34

P

ese a que ya han transcurrido más de dos años

elevada cifra de 4,7 millones, situándose la tasa de

desde que estallara la crisis económica en nues-

paro en un 20,3%.

tro país, los distintos indicadores económicos,

que periódicamente publican las fuentes estadísticas

Por si una parálisis económica y un mercado de trabajo

oficiales, ponen en evidencia que la recuperación está

profundamente deteriorado no fuese suficiente, a ello

aún lejos de producirse. Los últimos datos de Contabi-

hay que unir la peligrosa tendencia alcista que muestra

lidad Nacional, por citar uno de los más significativos,

el Índice General de Precios (IPC) a lo largo del último

muestran que, si bien la actividad económica ha dejado

año (en el mes de diciembre, el IPC se sitúa en el 3,0%

atrás las importantes caídas que llegó a registrar en

en tasa interanual), arrastrado por la elevación de los

años precedentes (especialmente acusadas en el caso

precios de los productos energéticos y con pocos visos

del año 2009), el letargo en el que se encuentra nues-

de cambiar de tendencia.

tra economía es evidente, como refleja el débil crecimiento que ha mostrado en los últimos trimestres (en

Bajo este peligroso y nocivo marco económico, que pu-

el cuarto trimestre de 2010 el crecimiento se situó en

diera verse agravado aún más en el caso de persistir

un exiguo 0,6%, registrándose para el conjunto del año

las erróneas políticas económicas y laborales que viene

una contracción del 0,1%).

adoptando el Gobierno de nuestro país desde 2010, surge la necesidad de dar una respuesta decidida y

El nivel de dinamismo de nuestra actividad económica

efectiva, que no solo haga frente a los males que aso-

está, por lo tanto, muy alejado de los que se vienen

lan actualmente a nuestra economía, sino que permita

produciendo en la actualidad en muchos de los países

situar a nuestro país en una posición adecuada para

de nuestro entorno (el conjunto de los países de la zona

cuando logremos superar la presente situación.

euro han registrado en el año 2010 un crecimiento del 1,7%, cerrando el cuarto trimestres de dicho año

En este difícil contexto, surge el Acuerdo Social y Eco-

con un 2,0%). Consecuentemente, de la escasa acti-

nómico, para el crecimiento, el empleo y la garantía

vidad económica se deriva que los niveles de empleo

de las pensiones (ASE), en el que el Gobierno y los

continúen aún sin recuperarse. De ello dan muestra

Interlocutores Sociales UGT, CCOO, CEOE y CEPYME

los últimos datos de la Encuesta de Población Activa

alcanzamos una serie de compromisos en distintas

(EPA) que revelan un mercado de trabajo estancado,

aéreas, adquiriendo relevancia de “Pacto Global”. A

en el que no se recuperan los niveles de ocupación y

través del ASE se busca dar una respuesta efectiva

en el que el número total de desempleados alcanza la

frente a la crisis en los distintos ámbitos, todos ellos de

35

claridad · INVIERNO/PRIMAVERA 2011 · cuarta etapa

P Carmen López Secretaria de Política Social de UGT

Reforma de las pensiones

Fortalecer el Estado de Bienestar y la cohesión social

crucial importancia. Entre los mismos, es-

la protección social y, a su vez, velar por

como son los que tienen que ver con la se-

tarían el fortalecimiento de nuestro siste-

el fortalecimiento y la sostenibilidad del

paración de fuentes de financiación de las

ma Público de Pensiones, la ampliación de

sistema, sin que con ello se vean arbitra-

prestaciones de la Seguridad Social, la no

la protección social de los desempleados

riamente comprometidos los derechos de

exclusión de las medidas que suponen una

o el impulso de la reactivación económica

los trabajadores y pensionistas de nuestro

mejora de las fuentes de ingreso y de la

y la creación de empleo. Esto, va a per-

país. A todo ello, es preciso unir dos prin-

financiación del sistema, o el mejor trata-

mitir, en definitiva, consolidar y fortalecer

cipios largamente defendidos por nuestro

miento en la flexibilización de la edad legal

nuestro Estado de Bienestar, alcanzando

sindicato: el de que debería actuarse des-

de jubilación.

un mayor grado de cohesión social.

de el lado de los ingresos (terreno yermo en la propuesta inicial del Gobierno) y que

Mostramos nuestro más profundo y frontal

Un acuerdo de influencia social muy

debería ampliarse la protección de dos co-

rechazo a estas medidas desde el mismo

positiva

lectivos especialmente vulnerables, el de

momento en el que tuvimos conocimien-

las mujeres y el de los jóvenes.

to de las mismas. Consideramos el grave

Desde UGT consideramos que el ASE va

perjuicio que podría causar una reforma

a tener una influencia muy positiva en el

Para poder valorar en su justa medida la ac-

legal que recogiera todos estos términos

conjunto de la sociedad española. Conside-

tuación del sindicato a lo largo del proceso

para los intereses de los trabajadores y

ramos, asimismo, que va a permitir infundir confianza entre los ciudadanos y los actores económicos y sociales, lanzando un mensaje de

futuros pensionistas de nuestro

El ASE va a tener una influencia muy positiva en el conjunto de la sociedad española.

unidad y responsabilidad frente a la

país, por lo que se hizo necesaria una reorientación y modificación de los planteamientos gubernamentales, lo que se ha conseguido en el

crisis no solo a la Unión Europea, sino a

negociador del ASE, hay que tener en todo

todos aquellos con intereses económicos,

momento claro los duros planteamientos

más o menos ocultos, que se han encarga-

iniciales de los que partíamos cuando se

Medidas para fortalecer el sistema

do últimamente de poner en tela de juicio

abrió por primera vez la posibilidad de al-

público de Pensiones

nuestro futuro inmediato.

canzar un gran Acuerdo. El Gobierno, en el

Acuerdo Social y Económico.

momento de sentarse a negociar, recogió

A través de la firma del Acuerdo, no solo

En concreto, en el Acuerdo hemos abor-

las propuestas que ya un año antes había

hemos pretendido reorientar las propues-

dado materias de muy diversa índole, que

planteado en el “Documento del Gobierno

tas más lesivas del Gobierno, sino que he-

van desde el fortalecimiento de nuestro

sobre revisión del Pacto de Toledo”. Entre

mos introducido algunas de las principales

Sistema Público de Pensiones apuntado

las mismas, se incluía el retraso obliga-

reivindicaciones

anteriormente, hasta el compromiso por

torio y sin ninguna excepción de la edad

defendidas, que van a permitir un fortale-

el desarrollo de las Políticas Activas de

legal de jubilación hasta los 67 años, la

cimiento significativo de nuestro Sistema

Empleo y pasando por el acuerdo en ma-

necesidad de cotizar 41 años para tener

Público de Pensiones.

teria de Política Industrial, Energética y de

derecho al cobro del 100% de la pensión,

Innovación.

la eliminación de la jubilación parcial o la

Las mejoras que se han conseguido intro-

fuerte restricción (casi eliminación) de la

ducir en el Acuerdo son evidentes en todos

jubilación anticipada.

y cada uno de los puntos. En lo que res-

Adentrándonos ya en el ámbito del Acuerdo que se centra en las medidas que es

sindicales,

largamente

pecta, por ejemplo, a la edad legal de jubi-

necesario implementar para la actualiza-

En su debido momento, ya contraargu-

lación, que es quizá el aspecto del acuerdo

ción y modernización de nuestro Sistema

mentamos y refutamos el grueso de es-

más debatido, se ha conseguido un gran

Público de Pensiones, hay que tener pre-

tas medidas, mostrando la necesidad, en

avance si tenemos en cuenta que hemos

sente que, desde un primer momento, la

primer lugar, de culminar los importantes

pasado de una propuesta inicial del Gobier-

posición que hemos venido manteniendo

acuerdos alcanzados en la anterior refor-

no que pretendía implantar una edad legal

desde UGT ha sido la de defender la com-

ma legal del año 2006, entre los que se

fija y única a los 67 años, sin ningún tipo de

patibilidad entre llevar a cabo mejoras en

encontraban temas de crucial importancia

excepción, a fijar un intervalo de jubilación

36

que oscila desde los 63 años (61 en al-

mitirá que aquellos trabajadores que, de

reguladora un 2%, 2,75 o 4% según los

gunos casos que veremos más adelante)

forma involuntaria, se hayan visto expulsa-

distintos casos que se puedan dar. Con-

hasta los 67 años.

dos del mercado de trabajo debido a una

sideramos que ésta va a ser una de las

situación de crisis empresarial, puedan

principales medidas que va a permitir ga-

Se ha logrado valorar más el número de

jubilarse anticipadamente, lo que supone

rantizar la viabilidad de nuestro Sistema

años que se cotizan al Sistema (que supo-

salvar a un amplio colectivo que de otra

Público de Pensiones.

nen un gran esfuerzo contributivo para los

forma verían disminuir significativamente

trabajadores) como requisito para el reco-

sus derechos.

nocimiento de una pensión de jubilación,

Otro aspecto importante que se recoge en el Acuerdo ha sido el referido a la jubila-

más que el mero hecho de cumplir una

Por si la nueva regulación que se deriva-

ción parcial. La intención inicial del Gobier-

determinada edad fija y general. Ello im-

rá del ASE pudiera afectar negativamen-

no era la de acabar con esta figura, por lo

plica que todos aquellos trabajadores que

te a aquellos trabajadores que tuvieran la

que la actuación de los sindicatos ha sido

posean una carrera laboral completa (tér-

relación laboral suspendida o extinguida,

determinante para evitar su supresión. De

mino que se incorpora a través del Acuer-

derivada de compromisos anteriores adop-

este modo, la figura de la jubilación par-

do) podrán seguir jubilándose a la edad de

tados en EREs o mediante convenios colec-

cial se mantiene con los mismos requisitos

65 años, manteniendo el derecho al cobro

tivos y/o acuerdos colectivos de empresa,

que hasta la fecha, incluyendo la edad de

del 100% de la prestación si han cotizando

aprobados o suscritos antes de la firma del

acceso, que se mantiene a los 61 años.

durante 38 años y seis meses o más.

mencionado acuerdo, el ASE contempla el

La única modificación es que, a partir

mantenimiento de las condiciones de ac-

de su entrada en vigor (y con un periodo

Otro punto de gran importancia es la in-

ceso a la jubilación anticipada previamente

transitorio de 15 años, que permitirá una

corporación de un mayor grado de flexibi-

establecidas. De esta forma, otro colectivo

adaptación progresiva de los trabajadores

lidad al sistema, toda vez que la jubilación

muy afectado por la situación económica

y empresarios), va a ser obligatoria la co-

anticipada pasa a ser un derecho subjetivo

que atraviesa nuestro país, se verá benefi-

tización íntegra tanto por parte del traba-

de los trabajadores, que podrán (gracias a

ciado, evitando su exclusión social.

jador relevista como por parte del releva-

ello y una vez cumplidos una serie de requisitos, entre los que se encuentra el haber

do. Se pretende así equilibrar el reparto Prolongación voluntaria de la vida laboral

cotizado un mínimo de 33 años y tener 63

de costes entre la Seguridad Social y los beneficiarios de esta medida.

o más años) elegir en qué momento jubilar-

En el mismo orden de cosas, el Acuerdo

se. La valía de esta medida radica en que

recoge una de las demandas sindicales

Como se puede apreciar por lo que supone

ya no va a depender de que haya sido pre-

reiteradamente defendida por nuestra or-

la implementación de las medidas citadas,

viamente despedido para tener pleno dere-

ganización: incentivar, en mayor medida de

el Acuerdo abarca, solo en el ámbito de

cho a acceder a la jubilación (como ocurría

lo que se venía haciendo hasta ahora, la

las pensiones, un gran número de asun-

hasta ahora con la legislación actual), sino

prolongación voluntaria de la vida laboral

tos de muy diversa índole. Además de las

que va a ser el propio trabajador el

modificaciones que se producirán

que decida el momento en el que

Aquellos trabajadores que posean una

quiere jubilarse.

carrera laboral completa podrán seguir

la jubilación, también cabe destacar

jubilándose a la edad de 65 años.

que se llevarán a cabo en los próxi-

Pero el alcance del Acuerdo es mucho más amplio, no limitándose

en cuanto al momento de acceso a otras modificaciones importantes mos años. Entre ellas, destacan las

solamente a fijar una nueva edad legal de

después de que el trabajador pudiera te-

relativas al periodo de cómputo para el cál-

jubilación. En el mismo, se recoge tam-

ner derecho al acceso a la jubilación. Para

culo de la pensión, que pasará de los 15

bién una previsión sobre la adaptación de

ello, se va a modular, en función de la du-

años que se tienen en cuenta actualmente

las medidas de jubilación a las situacio-

ración de las carreras de cotización, unos

a 25 años (en un periodo transitorio que

nes de crisis en la empresa, ampliando el

coeficientes superiores a los que se venían

durará 10 años, a razón de uno por año).

intervalo de edades antes referido hasta

aplicando hasta la fecha con la regulación

Esta medida, va a favorecer a todos aque-

los 61 años de edad. Esta medida per-

actual, que permitirá incrementar la base

llos trabajadores que se encuentran en

37

situación de desempleo al final de su vida

zación para empezar a sumar, corrigiendo,

Como se apuntaba al inicio, una de nues-

laboral o para aquellos que vean reducirse

por otro lado, uno de los planteamientos

tras principales reivindicaciones, defendida

su salario cuando se acerca el final de la

más lesivo que planteó en un principio el

con anterioridad al proceso negociador del

actividad profesional.

Gobierno, que se proponía a implementar

ASE, ha sido la de culminar los acuerdos

una serie de medidas que hubiesen llevado

pendientes alcanzados en la anterior refor-

Ligada a la ampliación del periodo de cóm-

a la desincentivación de la prolongación del

ma legal del año 2006. De este modo, en

puto, encontramos el nuevo tratamiento

ciclo formativo de los jóvenes y hubiesen

el Acuerdo se recoge que, en paralelo a la

que se dispensará a las lagunas de coti-

supuesto un obstáculo añadido a la deci-

tramitación parlamentaria del Proyecto de

zación. En este punto es necesario aclarar

sión de tener un hijo.

Ley, se acuerda culminar con la integra-

que la actuación de los sindicatos ha sido

ción de los Regímenes Especiales de los

clave para salvaguardar los intereses de

En lo que respecta al cuidado de hijos,

trabajadores por cuenta ajena del REASS

los trabajadores y futuros pensionistas de

tanto las mujeres como los hombres, que

y del Régimen Especial de las Empleadas

nuestro país. La propuesta inicial del Go-

hayan interrumpido su vida laboral por na-

de Hogar, así como la elaboración de la

bierno recogía que solo se completarían

cimiento o adopción podrán adelantar la

norma sobre el procedimiento general de

los últimos 24 meses en los que hubiera

edad de jubilación en razón de hasta 9 me-

aprobación de coeficientes reductores de

lagunas, es decir, que no se hubiera cotiza-

ses por hijo y con un máximo de 2 años,

la edad de jubilación.

do, con la base mínima de cotización válida

siempre que dispongan de una carrera

en cada periodo. Tras duras negociacio-

de cotización suficiente para la jubilación

Se va a permitir que, aquellos trabaja-

nes, el ASE recoge que se rellenen no solo

plena entre los 65 y los 67 años. A esta

dores que desarrollen su actividad en

las 24 últimas lagunas con las bases mí-

medida, que supone un avance importante

condiciones de penosidad, toxicidad, peli-

nimas de cada momento, sino que

grosidad, insalubridad y siniestrali-

las restantes lagunas se rellenen

UGT ha buscado neutralizar punto por

con el 50% de las bases mínimas,

punto las medidas más regresivas que

condiciones o el puesto de trabajo,

pretendía imponer el Gobierno.

de coeficientes reductores en la

evitando de este modo la existencia de periodos totalmente en blanco.

dad, y que no puedan cambiar sus puedan beneficiarse de una serie edad de jubilación. La finalidad es

A ello hay que sumar el compromiso alcan-

en especial para un gran número de tra-

que, aquellos trabajadores que se vean

zado para que la Seguridad Social estudie

bajadoras, hay que añadir la ampliación de

más afectados por el desarrollo de una

nuevas fórmulas de modo que se permita

dos a tres años del periodo cotizado por

actividad laboral especialmente gravosa

el reconocimiento de periodos cotizados

excedencia para cuidado de hijos.

para su salud, se vean compensados con

en el caso de que el trabajador cuente con

una edad de jubilación menor, ampliándo-

cotizaciones previas (en una serie de me-

Por su parte, en lo que respecta a los jó-

se para estos colectivos el intervalo ante-

ses todavía no determinados) anteriores al

venes, se ha mejorado la protección social

riormente citado.

periodo de cómputo que se tiene en cuen-

para todos aquellos que participan en pro-

ta para el cálculo de la pensión.

gramas de formación o investigación vincula-

Uno de los objetivos que nos planteamos en

dos a estudios universitarios o de formación

la negociación era que el reforzamiento de

Mejoras históricas para mujeres y

profesional, quedando a partir de ahora den-

nuestro sistema de pensiones no se que-

jóvenes

tro de la acción protectora de la Seguridad

dara simplemente en la aplicación de una

Social. Así, los organismos o entidades pú-

serie de modificaciones paramétricas cen-

En el Acuerdo Social y Económico se inclu-

blicos o privados que los financien, deberán

tradas en la contención del gasto. Hemos

yen, además, dos medidas de alcance his-

hacerse cargo de sus cotizaciones. En la

tenido siempre presente que si se quiere

tórico al pasar a reconocerse como años

misma línea que esta medida, en el Acuerdo

mantener la solvencia de nuestro sistema

cotizados, tanto los empleados en los pro-

también se abre una vía temporal para que

de Seguridad Social debemos centrarnos

gramas formativos como en el cuidado de

se puedan rescatar y computar como perio-

con más intensidad si cabe en abrir vías

hijos. De este modo, estas dos situaciones

dos cotizados previos aquellas situaciones

complementarias de financiación, superan-

dejarán de restar en las carreras de coti-

en las que existirá obligación de cotizar.

do la obsesión por la contención del gasto.

38

Mejorar los ingresos Es por ello, que uno de los acuerdos más

de una base más sólida garantizando la

rantizando con ello su solvencia y viabilidad

viabilidad y solvencia de nuestro sistema

tanto en el corto como en el largo plazo,

de protección social.

respetando y reforzando los principios de

importantes que se han alcanzado en el

contributividad, equidad y solidaridad in-

Acuerdo Social y Económico versa precisa-

A todo ello hay que unir otro de los aspec-

tergeneracional inherentes al modelo. De

mente en este punto, es decir, en la bús-

tos más positivos derivados del Acuerdo

este modo, el sistema público de pensio-

queda de fórmulas que garanticen la sufi-

como ha sido el hecho de que a través del

nes continuará siendo, como viene suce-

ciencia financiera de la Seguridad Social,

mismo se ha reafirmado el papel crucial

diendo desde hace unas décadas, uno de

para lo que se ha mandatado a los Minis-

de los sindicatos en la gestión del bienes-

los pilares básicos en los que se asienta

terios de Trabajo e Inmigración y de Eco-

tar social y en la defensa de los intereses

nuestro Estado de Bienestar, mostrándose

nomía y Hacienda, y a los agentes socia-

generales de los ciudadanos de nuestro

como un elemento fundamental que per-

les, a buscar alternativas de financiación

país. Se ha cumplido, por lo tanto, el ob-

mite garantizar la cohesión social, a la vez

complementaria, que mejoren los ingresos

jetivo que nos habíamos marcado de re-

que se muestra como un esencial estabili-

de la Seguridad Social. Hay que tener pre-

cuperar uno de los grandes activos que

zador automático para nuestra economía.

sente que no se trata, en ningún caso, de

tiene el país, el Diálogo Social, que había

De su buen hacer durante todos los años

sustituir las cotizaciones de trabajadores y

sido seña de identidad de nuestro modelo

que han transcurrido desde su creación

empresarios, sino de mejorar los ingresos

económico.

dan muestra, además, el gran respaldo y

a través de otros medios de financiación.

la alta valoración que tiene por parte de los Desde UGT consideramos, para finalizar,

ciudadanos de nuestro país.

Otro aspecto clave que se ha tratado trans-

que durante todo el proceso negociador

versalmente a lo largo del texto es el que

hemos actuado con responsabilidad, de-

En este punto, tan solo quedaría hacer un

se ha pretendido minimizar al máximo los

fendiendo en todo momento los intereses

llamamiento a las fuerzas políticas del arco

efectos negativos que la reforma derivada

de los trabajadores. Además, considera-

parlamentario para que en su momento,

del Acuerdo Social y Económico pudiera

mos que con el Acuerdo se refuerza el

cuando corresponda, apoyen y suscriban

suponer en algunos supuestos. Ello se ha

papel del Pacto de Toledo, poniéndose las

el Acuerdo Social y Económico en todos y

hecho a través de una adaptación gradual

bases necesarias e introduciendo otros

cada uno de sus puntos, incorporándose al

y progresiva a la hora de implementar las

parámetros como el de los ingresos, que

consenso para que suponga un verdadero

medidas. Se ha planteado un amplio perio-

van a permitir una mejora sustancial del

punto de inflexión y el inicio de la tan ansia-

do transitorio para aquellos trabajadores

sistema de Seguridad Social español, ga-

da recuperación económica. n

que están próximos a la jubilación. Así, se llevará a cabo de forma gradual y paulatina, iniciándose en el año 2013, aunque su aplicación plena no será efectiva, en la mayoría de los casos, hasta el año 2027. En definitiva, la actuación de UGT en todo el proceso negociador, que ha culminado con este Acuerdo Económico y Social, ha buscado neutralizar punto por punto las medidas más regresivas que pretendía imponer el Gobierno y que suponían una importante merma en los derechos de los trabajadores de nuestro país. Ha permitido, además, que nuestro sistema de Seguridad Social haga frente a los retos futuros, garantizando su futuro al dotarle

39

Informe de la situación laboral de las mujeres 2011

claridad · INVIERNO/PRIMAVERA 2011 · cuarta etapa

Informe de la situación laboral de las mujeres 2011

L 1. INTRODUCCIÓN

L

Departamento de la Mujer de UGT

veremos con los datos que se aportan en este documento, que esta interpretación es errónea a la vez que

a actual crisis económica ha hecho que surja

comprobaremos que el impacto de la crisis ya se está

la inquietud sobre que los logros en materia de

desplazando a sectores en los que existe una presen-

igualdad entre mujeres y hombres estén en pe-

cia importante de mujeres.

ligro, y que los efectos de la recesión ejerzan una considerable presión sobre la mujer. La desaceleración

Entre mayo de 2008 y septiembre de 2009, el índice

se podría utilizar como motivo para limitar o eliminar

de desempleo a escala de la UE aumentó con mayor

medidas de igualdad entre mujeres y hombres como

rapidez para los hombres (de 6,4 a 9,3%) que para

políticas prescindibles en tiempo de graves retos eco-

las mujeres (de 7,4 a 9%). La crisis ha golpeado du-

nómicos.

ramente los sectores de la industria y la construcción, con presencia predominantemente masculina. Sin em-

Una lectura a corto plazo, y no muy profunda, del

bargo, en los últimos meses los índices de desempleo

impacto de la crisis sobre los datos del mercado de

de hombres y mujeres han aumentado al mismo rit-

trabajo, puede llevar a una interpretación errónea del

mo, reflejando, posiblemente, la extensión de la crisis

impacto actual que la crisis está teniendo sobre el em-

a otros sectores con una presencia más equilibrada

pleo de las mujeres así como el cumplimiento de retos

entre mujeres y hombres que en los sectores afec-

estructurales pendientes.

tados en primera instancia. Además, en una docena de Estados miembros, el desempleo sigue siendo más

Un ejemplo de lo anterior lo hemos vivido en este tiem-

elevado entre las mujeres. (Informe de Igualdad entre

po en nuestro país. En España como en otros países la

mujeres y hombres UE de 2010).

crisis ha afectado en un primer momento a los secto-

40

res de construcción e industria, sectores que se deno-

También debemos de reflexionar sobre el desorden que

minan masculinizados con baja presencia de mujeres.

ha generado en la información, análisis de situación y

Eso ha provocado que los datos de paro reflejaran in-

priorización de medidas, la superposición de la crisis

mediatamente el impacto en las cifras de paro mas-

económica actual que es una situación coyuntural (por

culino. La lectura inmediata ha sido que el empleo de

muy grave que ésta sea) y una crisis estructural que

las mujeres soporta mejor la crisis, o que ha mejorado

existía anteriormente y que seguirá existiendo después

su posición laboral porque se ha reducido su tasa de

de esta crisis mucho más agravada (si no se aportan

paro en relación a la de los hombres. Sin embargo,

soluciones), referida a la posición mucho más vulnerable

y precaria de las mujeres en el mercado

pesar de los avances, todavía queda mu-

una característica persistente en los mer-

de trabajo.

cho camino por recorrer. Reconoce la Co-

cados de trabajo de todo el mundo.

misión que si bien se han incorporado más 2. DESIGUALDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES La lucha contra las desigualdades persis-

mujeres al mercado laboral, la cantidad

Las mujeres también se enfrentan a res-

(más puestos de trabajo) no se ha visto

tricciones en relación a los sectores de

correspondida por una mayor calidad

actividad económica en los que les gusta-

(mejores puestos de trabajo).

ría trabajar y las condiciones de trabajo a las que aspiran.

tentes entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la sociedad constituye un

Según este Informe las mujeres: aún tra-

reto a largo plazo, puesto que implica

bajan más a tiempo parcial, abundan más

En los datos que se aportan en este in-

cambios estructurales y de comporta-

en los trabajos y sectores menos valo-

forme veremos no solo el impacto más

miento, así como una nueva definición de

rados, por término medio están peor re-

inmediato de la crisis en la situación de

los papeles que desempeñan mujeres y

muneradas y ocupan un número menor

las mujeres, sino además como la claves

hombres.

de puestos de responsabilidad.

de igualdad y corresponsabilidad forman

La nueva Estrategia para la igualdad en-

Antes, durante y después de la crisis la

modelo que ha de producirse en la cultura

tre mujeres y hombres 2010-2015 se-

solución sostenible para el avance de la

de las empresas y en las nuevas formas de

ñala que, en la UE las mujeres están pre-

igualdad pasa por un cambio profundo en

gestión económica.

sentes en el mercado laboral en un 60%

las reglas del juego de la organización so-

y con un nivel de cualificación profesional

cial y económica, de las formas de trabajo,

Hablaremos de que los desequilibrios en-

muy elevado, que las jóvenes de entre 20

de los diferentes usos del tiempo, de la

tre mujeres y hombres persisten en las

a 24 años representan el 59% de los/as

revisión de la división sexual del trabajo y

retribuciones, el tiempo de trabajo, la pre-

titulados/as en la Unión y a pesar de esto

de los roles y estereotipos de género que

sencia de mujeres en los puestos de res-

están peor pagadas y les cuesta mucho

mantienen una sociedad insosteniblemen-

ponsabilidad, la proporción de cuidados

más trabajo llegar a puestos directivos

te injusta a la vez que poco competitiva e

y tareas del hogar de cada uno (concilia-

en las empresas.

ineficiente.

ción) y el riesgo de pobreza. Además que

Por su parte el Informe de Igualdad de la

Las diferencias entre los sexos en la tasa

la violencia sexista y más vulnerables al

UE de 2009 pone de manifiesto que, a

de actividad y la tasa de desempleo son

tráfico de seres humanos.

parte de las estrategias para el cambio de

las mujeres son las principales víctimas de

41

Datos Estadísticos Encuesta de Población Activa. 4º trimestre, 2010 Resultados nacionales

(Continúa) VARIACIÓN SOBRE EL TRIMESTRE ANTERIOR TRIMESTRE ACTUAL DIFERENCIA

VARIACIÓN SOBRE IGUAL TRIMESTRE DEL AÑO ANTERIOR

PORCENTAJE

DIFERENCIA

PORCENTAJE

1. Población de 16 años y más por sexo y relación con la actividad económica AMBOS SEXOS Población de 16 años y más Activos – Ocupados – Parados Inactivos Tasa de actividad Tasa de paro

38.512,4 23.104,8 18.408,2 4.696,6 15.407,6 59,99 20,33

27,0 –16,7 –138,6 121,9 43,7 –0,09 0,54

0,07 –0,07 –0,75 2,66 0,28 – –

69,3 132,3 –237,8 370,1 –63,0 0,24 1,49

0,18 0,58 –1,28 8,55 –0,41 – –

Población de 16 a 64 años Tasa de actividad (16-64) Tasa de paro (16-64) Tasa de empleo (16-64)

30.812,3 74,47 20,45 59,24

–5,6 –0,06 0,55 –0,46

–0,02 – – –

–60,9 0,61 1,51 –0,63

–0,20 – – –

VARONES Población de 16 años y más Activos – Ocupados – Parados Inactivos Tasa de actividad Tasa de paro

18.835,0 12.754,9 10.209,7 2.545,2 6.080,1 67,72 19,95

7,1 –101,4 –166,5 65,1 108,5 –0,56 0,66

0,04 –0,79 –1,60 2,62 1,82 – –

1,8 –78,3 –231,0 152,7 80,1 –0,42 1,31

0,01 –0,61 –2,21 6,38 1,33 – –

Población de 16 a 64 años Tasa de actividad (16-64) Tasa de paro (16-64) Tasa de empleo (16-64)

15.532,8 81,55 20,07 65,18

–7,9 –0,60 0,67 –1,03

–0,05 – – –

–58,5 –0,09 1,33 –1,16

–0,38 – – –

MUJERES Población de 16 años y más Activas – Ocupadas – Paradas Inactivas

19.677,5 10.349,9 8.198,5 2.151,4 9.327,6

19,9 84,7 27,9 56,8 –64,8

0,10 0,83 0,34 2,71 –0,69

67,4 210,6 –6,8 217,4 –143,1

0,34 2,08 –0,08 11,24 –1,51

52,60 20,79

0,38 0,38

– –

15.279,5 67,28 20,92 53,20

2,3 0,50 0,39 0,13

0,02 – – –

–2,4 1,36 1,73 –0,07

–0,02 – – –

0,16 0,28 –0,32 3,00 0,00

100,3 152,4 –198,6 351,0 –52,1

0,30 0,79 –1,23 10,80 –0,36

Tasa de actividad Tasa de paro Población de 16 a 64 años Tasa de actividad (16-64) Tasa de paro (16-64) Tasa de empleo (16-64)

0,89 1,71

– –

2. Población española1 de 16 años y más por relación con la actividad económica Población de 16 años y más Activos – Ocupados – Parados Inactivos Tasa de actividad Tasa de paro

33.783,3 19.501,4 15.900,1 3.601,3 14.282,0

54,9 54,3 –50,7 105,0 0,6

57,72 18,47

0,07 0,49

1. Incluida doble nacionalidad. Fuente: EPA (Anexo de tablas). 4º trimestre de 2010, 28 de enero de 2011.

42

– –

0,28 1,67

– –

Datos DE INTERÉS VARIACIÓN SOBRE 3erT 2010

4ºT 2010 Miles

Población de 16 y más años Inactivos Hombres Mujeres Activos Hombres Mujeres Nacionales Extranjeros – Ocupados Hombres Mujeres – A tiempo completo Hombres Mujeres – A tiempo parcial Hombres Mujeres *Por cuenta propia Hombres Mujeres *Asalariados – Con contrato indefinido Hombres Mujeres – Con contrato temporal Hombres Mujeres Nacionales Extranjeros – Parados

4ºT 2009

Miles

%

Miles

38.512,4 15.407,6 6.080,1 9.327,6 23.104,8 12.754,9 10.349,9 19.501,4 3.603,4 18.408,2 10.209,7 8.198,5 15.933,7 9.645,4 6.288,3 2.474,5 564,3 1.910,2 3.084,1 2.081,0 1.003,1 15.314,2 11.513,9 6.186,2 5.327,7 3.800,3 1.937,3

27,0 43,7 108,5 –64,8 –16,7 –101,4 84,7 54,3 –71,0 –138,6 –166,5 27,9 –241,1 –186,5 –54,6 102,6 20,1 82,5 –1,3 –10,5 9,2 –142,1 7,4 –64,9 72,3 –149,6 –93,5

0,1 0,3 1,8 –0,7 –0,1 –0,8 0,8 0,3 –1,9 –0,7 –1,6 0,3 –1,5 –1,9 –0,9 4,3 3,7 4,5 0,0 –0,5 0,9 –0,9 0,1 –1,0 1,4 –3,8 –4,6

q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q

%

69,3 –63,0 80,2 –143,1 132,3 –78,3 210,6 152,4 –20,1 –237,7 –230,9 –6,8 –241,5 –242,3 0,8 3,8 11,4 –7,6 –69,2 –15,4 –53,8 –178,5 –92,5 –163,7 71,2 –85,9 –57,0

0,2 –0,4 1,3 –1,5 0,6 –0,6 2,1 0,8 –0,6 –1,3 –2,2 –0,1 –1,5 –2,5 0,0 0,2 2,1 –0,4 –2,2 –0,7 –5,1 –1,2 –0,8 –2,6 1,4 –2,2 –2,9

q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q

1.863,1

–56,0

–2,9

q

–28,8

–1,5

q

15.900,1 2.508,1

–50,7 –87,9

–0,3 –3,4

q q

–198,6 –39,1

–1,2 –1,5

q q

4.696,6

121,8

2,7

q

370,1

8,6

q

2.545,2 2.151,4 840,3 379,8 3.601,3 1.095,4

65,0 56,8 –20,5 14,0 105,0 17,0

2,6 2,7 –2,4 3,8 3,0 1,6

q q q q q q

152,7 217,4 23,9 49,8 351,1 19,1

6,4 11,2 2,9 15,1 10,8 1,8

q q q q q q

N.º ocupados por sectores *Agricultura *Industria *Construcción *Servicios

804,5 2.622,8 1.572,5 13.408,3

50,5 22,2 –95,6 –115,8

6,7 0,9 –5,7 –0,9

q q q q

21,9 –58,1 –230,2 28,6

2,8 –2,2 –12,8 0,2

q q q q

N.º parados por sectores *Agricultura *Industria *Construcción *Servicios *Perdieron empleo > 1 año *Buscan 1er empleo

209,0 231,8 439,1 1.410,7 2.049,2 356,8

–23,2 –13,4 –22,0 25,0 177,2 –21,6

–10,0 –5,5 –4,8 1,8 9,5 –5,7

q q q q q q

16,1 –95,6 –175,5 –3,8 571,9 57,0

8,3 –29,2 –28,6 –0,3 38,7 19,0

q q q q q q

Hombres Mujeres Jóvenes < 25 años Mayores > 55 años Nacionales Extranjeros

Fuente: Gabinete Técnico CEC-UGT, a partir de la EPA (INE).

43

Tasa de actividad

4ºT 2010

3er 2010

4ºT 2009

%

DIFERENCIA

DIFERENCIA

60,0

–0,1

t

0,2

Hombres

67,7

–0,6

t

–0,4

t

Mujeres

52,6

0,4

s

0,9

s

Tasa de desempleo Hombres

s

20,3

0,5

s

1,5

s

20,0

0,7

s

1,3

s

Mujeres

20,8

0,4

s

1,7

s

Jóvenes

42,8

2,1

s

3,7

s

Mayores

13,8

0,4

s

1,4

s

Nacionales

18,5

0,5

s

1,7

s

Extranjeros % parados larga duración Tasa de paro de larga duración

30,4

1,1

s

0,7

s

45,9

2,8

s

11,4

s

9,3

0,8

s

2,8

s

47,8

–0,4

t

–0,7

t

Hombres

54,2

–0,9

t

–1,2

t

Mujeres

41,7

0,1

s

–0,2

t

% ocupados extranjeros

13,6

–0,4

t

0,0

t

Tasa de asalariados

83,2

–0,1

t

0,1

s

Tasa de temporalidad

24,8

–0,7

t

–0,3

t

Tasa ocupación

Hombres

23,8

–0,7

t

–0,1

t

Mujeres

25,9

–0,8

t

–0,6

t

13,4

0,7

s

0,2

s

5,5

0,3

s

0,2

s

23,3

0,9

s

0,2

s

Tasa de parcialidad Hombres Mujeres Fuente: Gabinete Técnico CEC-UGT, a partir de la EPA (INE).

PERSONAS OCUPADAS Y PARADAS POR SEXO. TASAS DE ACTIVIDAD Y PARO. 4º trimestre, 2010 MILES

TOTAL

VARONES

MUJERES

Ocupados

Parados

Tasa actividad

Tasa paro

Ocupadas

Paradas

Tasa actividad

Tasa paro

10.209,7

2.545,2

67,72

19,95

8.198,5

2.151,4

52,60

20,79

4º trimestre, 2009 MILES

TOTAL

VARONES

MUJERES

Ocupados

Parados

Tasa actividad

Tasa paro

Ocupadas

Paradas

Tasa actividad

Tasa paro

10.440,6

2.392,5

68,14

18,64

8.205,3

1.934,0

51,70

19,07

Fuente: Elaboración propia Encuesta de Población Activa, INE. 4º trimestre de 2009-2010.

Las cifras de actividad y empleo de los

En el último trimestre del año 2010, la

comparación al mismo periodo del año

años 2009 y 2010 acusan de manera

población activa femenina de 16 y más

anterior. No obstante sigue habiendo una

diferente en hombres y mujeres la situa-

años se ha elevado en +210,6 (miles)

importante diferencia en la tasa de acti-

ción de crisis y marcan un cambio de ten-

mujeres mientras que los activos varo-

vidad entre mujeres (52,60%) y hombres

dencia.

nes han disminuido en –78,3 (miles) en

(67,72), 15,12 puntos de diferencia.

44

EVOLUCIÓN DE LA TASA DE EMPLEO

En comparación con el cuarto trimestre del año 2009 el número de mujeres ocupadas de 16 y más años ha descendido en 6,8 (miles) y el número de varones

70

en 230,9 (miles). En 2009 en relación a 2008 el número de mujeres ocupadas

(% población de 16 y más años)

60

descendió 310.900 y el de hombres en 50

900.000.

40

La tasa de paro femenina en España duplica a la de la UE-27, en el año 2009.

30

TASA DE PAR0 FEMENINO (%)

20 10 0

2003

2004

2005 Varones

2006

2007

2008

2009

Mujeres

Nota: datos referidos al 4º trimestre. Fuente: Encuesta de Población Activa, INE.

España Zona euro

2002

2009

15,7

18,4

9,5

9,6

UE-25

9,7

9,0

UE-15

8,5

9,0

UE-27

9,7

8,9

Fuente: Indicadores estructurales. Eurostat.

En 2010 el número de varones ocupados

OCUPADOS Y PARADOS POR SEXO

desciende más que el de mujeres, pero lo hace en menor proporción que en 2009. La tasa de empleo sigue siendo más baja

20.000

en las mujeres. Del total de personas empleadas de 16 y

15.000

más años en el cuarto trimestre del año

La tasa de empleo de la población en edad laboral (de 16 a 64 años), es de 65,12 en los varones y de 53,20 en las mujeres en el cuarto trimestre del año

Ocupados

2009, el 44,0% son mujeres. 10.000

5.000

2010 (diferencia de 11,92). Esta tasa ha disminuido 1,22 puntos en los hombres

en relación al periodo anterior 2008 en el que la tasa de empleo disminuyó para las

0 19 8 19 5 8 19 6 8 19 7 8 19 8 8 19 9 9 19 0 9 19 1 9 19 2 9 19 3 9 19 4 9 19 5 9 19 6 9 19 7 9 19 8 9 20 9 0 20 0 0 20 1 0 20 2 0 20 3 0 20 4 0 20 5 0 20 6 0 20 7 0 20 8 0 20 9 10

y 0,07 en las mujeres en el último año según el INE, a diferencia de lo sucedido

Varones

Mujeres

Ambos sexos

mujeres 2,13 puntos y en el caso de los hombres 5,56.

Fuente: EPA (Anexo de tablas). 4º trimestre de 2010, 28 de enero de 2011.

45

El número de mujeres paradas de 16 y

las mujeres corren mayor riesgo de no

El descenso más acusado del empleo en

más años se ha elevado en 217,4 (miles)

encontrar otro trabajo.

el año 2010 se produce en la población joven en ambos sexos (16-29 años) con

y el de varones en 152,7 (miles) en los últimos doce meses. Este dato confirma

Centrarse en la evolución de la tasa de des-

una caída en el empleo de 323,4 (miles)

que el impacto de la crisis ya se está des-

empleo durante la recesión es importante,

jóvenes de los cuales 184,9 (miles) son

plazando a sectores en los que sí que se

pero puede ocultar otras tendencias me-

varones y 138,5 (miles) mujeres.

da una presencia importante de mujeres.

nos visibles, incluida la sobrerrepresen-

En este periodo 2009-2010 aumenta en

tación de la mujer entre las personas no

El descenso en el número de varones ocu-

mayor medida el paro de las mujeres que

activas (las mujeres representan cerca de

pados en el grupo de 16 a 19 años ha

el de los hombres a diferencia de lo que

los dos tercios de la población inactiva,

sido 28,9 en el grupo de 20 a 24 años

sucedía en la comparación 2008-2009

9.327,6 millones sobre los 15.407,6 mi-

61,9 y en el grupo de 25 a 29 años de

en el que el número de mujeres paradas

llones de personas inactivas de 16 años y

94,1 (miles).

de 16 y más años se había elevado en

más que hay en España) o entre las perso-

415,0 (miles) y el de varones en 703,0

nas desempleadas a tiempo parcial (per-

El descenso en el número de mujeres ocu-

(miles) en los últimos doce meses.

sonas que trabajan a tiempo parcial, pero

padas en el grupo de 16 a 19 años ha sido

que querrían trabajar más horas) que no

de 8.600 en el grupo de 20 a 24 años de

De la experiencia adquirida en crisis an-

están necesariamente registradas como

50.000 y en el grupo de 25 a 29 años de

teriores se deriva que, generalmente, el

desempleadas. Las mujeres representan

un 79,9 (miles).

empleo de los hombres se recupera más

el 77,19% de la contratación a tiempo

rápidamente que el de las mujeres. Entre

parcial, 1.910,2 mujeres (23,3%) sobre

En el periodo 2010-2009, la tasa de em-

las personas que han perdido su empleo,

564,3 varones (5,5%).

pleo de las mujeres ha bajado en todos los grupos de edad (excepto en la pobla-

OCUPADOS Y PARADOS POR GRUPOS DE EDAD

ción de 55 y más años) y de manera más significativa el grupo de menores de 25 años (2,1 puntos).

Ocupados (miles) Grupo de 25-54 años

Resto de grupos

Observando la tasa de paro por grupos 2.500

14,960

de edad, si la tasa de paro de la población en general es del 20,22, la de las perso-

14,940 2.000 14,920

nas jóvenes de menos de 25 años es del 42,80, siendo para los varones de 44,45 y para las mujeres de 40,88.

1.500

14,900

El paro ha subido en todos los grupos de 14,880

1.000

edad salvo en las mujeres de 55 y más años.

14,860 500 14,840 14,820

La variación en este grupo de edad (–25) respecto al mismo trimestre del año 2009

I 2010

II

III

IV

0

es de una subida de 3,73 puntos, más del doble que en el tramo de edad de más de 25 años. Si unimos las variables de sexo/edad

De 55 y más años

De 25 a 54 años

De 20 a 24 años

De 16 a 19 años

comprobamos que el paro en este grupo de edad (–25) sube en mayor medida entre

Fuente: EPA (Anexo de tablas). 4º trimestre de 2010, 28 de enero de 2011.

las mujeres (4,12) que entre los hombres

Porcentajes de variación del empleo sobre el trimestre anterior y sobre igual trimestre del año anterior.

de ese mismo grupo de edad (3,47).

46

Datos Estadísticos Encuesta de Población Activa. 4º trimestre, 2010 Resultados nacionales

(Continúa) VARIACIÓN SOBRE EL TRIMESTRE ANTERIOR TRIMESTRE ACTUAL DIFERENCIA

VARIACIÓN SOBRE IGUAL TRIMESTRE DEL AÑO ANTERIOR

PORCENTAJE

DIFERENCIA

–138,6

–0,75

–237,8

PORCENTAJE

4. Ocupados por sexo, grupo de edad y sector económico AMBOS SEXOS

18.408,2

–1,28

De 16 a 19 años

123,4

–38,7

–23,87

–37,5

–23,33

De 20 a 24 años

1.000,2

–90,6

–8,31

–111,9

–10,06

De 25 a 29 años

2.070,6

–60,5

–2,84

–174,0

–7,75

De 30 a 34 años

2.826,2

–28,6

–1,00

–76,6

–2,64

De 35 a 39 años

2.883,5

40,5

1,42

67,7

2,41

De 40 a 44 años

2.661,8

28,6

1,09

–18,8

–0,70

De 45 a 49 años

2.443,8

–1,7

–0,07

28,3

1,17

De 50 a 54 años

2.030,8

–2,8

–0,14

50,3

2,54

De 55 años y más

2.367,8

15,2

0,65

34,8

1,49

10.209,7

–166,5

–1,60

–231,0

–2,21

VARONES De 16 a 19 años

73,0

–23,1

–24,00

–28,9

–28,37

De 20 a 24 años

512,7

–54,6

–9,63

–61,9

–10,77

De 25 a 29 años

1.068,6

–38,4

–3,47

–94,1

–8,10

De 30 a 34 años

1.533,8

–31,1

–1,99

–68,7

–4,29

De 35 a 39 años

1.610,9

5,3

0,33

26,1

1,64

De 40 a 44 años

1.493,1

9,5

0,64

6,8

0,45

De 45 a 49 años

1.362,2

–8,4

–0,61

6,3

0,46

De 50 a 54 años

1.144,1

–8,8

–0,77

7,7

0,67

De 55 años y más

1.411,3

–16,9

–1,19

–24,0

–1,67

MUJERES

8.198,5

27,9

0,34

–6,8

–0,08

–15,6

–23,67

–8,6

–14,60

De 16 a 19 años

50,3

De 20 a 24 años

487,5

–36,0

–6,88

–50,0

–9,31

De 25 a 29 años

1.002,1

–22,1

–2,16

–79,9

–7,38

De 30 a 34 años

1.292,4

2,5

0,19

–7,9

–0,61

De 35 a 39 años

1.272,6

35,2

2,84

41,7

3,39

De 40 a 44 años

1.168,7

19,1

1,66

–25,6

–2,14

De 45 a 49 años

1.081,7

6,7

0,62

22,1

2,08

De 50 a 54 años

886,7

6,1

0,69

42,6

5,05

De 55 años y más

956,5

32,2

3,48

58,9

6,56

18.408,2

–138,6

–0,75

–237,8

–1,28

804,5

50,5

6,70

21,9

2,80

TOTAL OCUPADOS Agricultura Industria

2.622,8

22,2

0,86

–58,1

–2,17

Construcción

1.572,5

–95,6

–5,73

–230,2

–12,77

13.408,3

–115,8

–0,86

28,6

0,21

Servicios

Fuente: EPA (Anexo de tablas). 4º trimestre de 2010, 28 de enero de 2011.

47

OCUPADOS POR SEXO, GRUPO DE EDAD

OCUPADOS/AS IV 2010

AMBOS SEXOS

18.408,2

OCUPADOS/AS IV 2009

18.645,9

TASAS DE ACTIVIDAD, PARO Y EMPLEO, POR SEXO Y DISTINTOS GRUPOS DE EDAD (LLAVE) DIFERENCIA TASA DE ACTIVIDAD IV 2010

TASA DE PARO IV 2010

TASA DE EMPLEO IV 2010

Total

59,99

20,33

47,80

Menores de 25 años

45,40

42,80

25,97

De 25 y más años

61,84

18,24

50,56

De 16 a 19 años

19,12

63,83

6,92

De 20 a 24 años

63,83

38,38

39,33

–237,7

De 16 a 19 años

123,4

60,9

–37,5

De 20 a 24 años

1.000,2

1.112,1

–111,9

Ambos sexos

De 25 a 29 años

2.070,6

2.244,6

–174,0

De 16 a 29 años

3.194,2

3.517,6

–323,4

De 30 a 34 años

2.826,2

2.902,8

–76,6

De 35 a 39 años

2.883,5

2.815,8

+67,7

De 40 a 44 años

2.661,8

2.680,6

–

De 45 a 49 años

2.443,8

2.415,5

+

De 50 a 54 años

2.030,8

1.980,6

+

De 55 años y más

2.367,8

2.333,0

+

De 25 a 54 años

85,81

18,90

69,59

10.209,7

10.440,6

–230,9

De 55 y más años

21,55

13,82

18,57

De 16 a 19 años

73,0

101,9

–28,9

De 20 a 24 años

512,7

574,6

–61,9

De 25 a 29 años

1.068,6

1.162,7

–94,1

Total

67,72

19,95

54,21

De 16 a 29 años

1.654,3

1.839,2

–184,9

Menores de 25 años

47,74

44,45

26,52

De 30 a 34 años

1.533,8

1.602,5

–68,7

De 35 a 39 años

1.610,9

1.584,9

+26,0

De 25 y más años

70,37

17,75

57,88

De 40 a 44 años

1.493,1

1.486,3

+6,8

De 16 a 19 años

21,32

62,61

7,97

De 45 a 49 años

1.362,2

1.355,9

+

De 20 a 24 años

66,44

40,32

39,65

De 50 a 54 años

1.144,1

1.136,5

+

De 55 años y más

1.411,3

1.435,3

–

De 25 a 54 años

92,43

18,28

75,53

MUJERES

8.198,5

8.205,3

–6,8

De 55 y más años

28,68

14,47

24,53

De 16 a 19 años

50,3

58,9

--8,6

Mujeres

De 20 a 24 años

487,5

537,5

–50,0

De 25 a 29 años

1.002,1

1.082,0

–79,9

Total

52,60

20,79

41,66

De 16 a 29 años

1.539,9

1.678,4

–138,5

Menores de 25 años

42,96

40,88

25,39

De 30 a 34 años

1.292,4

1.300,3

–7,9

De 35 a 39 años

1.272,6

1.230,9

+41,7

De 25 y más años

53,76

18,85

43,63

De 40 a 44 años

1.168,7

1.194,3

De 16 a 19 años

16,79

65,46

5,80

De 45 a 49 años

1.081,7

1.059,6

+

De 20 a 24 años

61,14

36,20

39,01

De 50 a 54 años

886,7

844,1

+

De 55 años y más

956,5

897,7

+

De 25 a 54 años

78,99

19,64

63,48

18.408,2

18.645,9

De 55 y más años

15,68

12,84

13,67

VARONES

TOTAL OCUPADOS/AS

Fuente: Elaboración propia EPA. 4º trimestre de 2009-2010.

48

–

237,7

Varones

Fuente: Elaboración propia EPA. 4º trimestre de 2009-2010.

TASAS DE EMPLEO, POR SEXO Y DISTINTOS GRUPOS DE EDAD TASA DE EMPLEO IV 2010

TASA DE EMPLEO IV 2009

Tasas de paro, por sexo y distintos grupos de edad

Tasa de Paro IV 2010

Tasa de Paro IV 2009

Total

20,33

18,83

+1,5

DIFERENCIA

Ambos sexos

DIFERENCIA

Ambos sexos

Total

47,80

48,50

–0,7

Menores de 25 años

25,97

28,68

–

Menores de 25 años

42,80

39,07

+3,73

De 25 y más años

50,56

51,09

–

De 25 y más años

18,24

16,81

+1,43

De 16 a 19 años

6,92

8,88

–

De 16 a 19 años

63,83

57,58

+6,25

De 20 a 24 años

39,33

42,34

–

De 20 a 24 años

38,38

34,97

+3,41

De 25 a 54 años

69,59

70,09

–

De 25 a 54 años

18,90

17,45

+1,45

De 55 y más años

18,57

18,60

–

De 55 y más años

13,82

12,39

+1,43

Total

19,95

18,64

+1,11

Menores de 25 años

44,45

40,98

+3,47

De 25 y más años

17,75

16,45

+1,3

Varones

Varones

Total

54,21

55,44

–1,23

Menores de 25 años

26,52

29,82

–3,3

De 25 y más años

57,88

58,95

–1,05

De 16 a 19 años

7,97

10,96

–2,99

De 16 a 19 años

62,61

57,07

+5,54

De 20 a 24 años

39,65

42,93

–3,28

De 20 a 24 años

40,32

36,77

+3,55

De 25 a 54 años

75,53

76,36

–0,83

De 25 a 54 años

18,28

17,17

+1,11

De 55 y más años

24,53

25,37

–0,84

De 55 y más años

14,47

12,03

+2,44

Total

20,79

19,07

+1,72

Menores de 25 años

40,88

36,76

+4,12

De 25 y más años

18,85

17,26

+1,59

Mujeres

Mujeres

Total

41,66

41,84

–0,18

Menores de 25 años

25,39

27,49

–2,1

De 25 y más años

43,63

43,63

De 16 a 19 años

5,80

De 20 a 24 años

–

6,69

–0,89

De 16 a 19 años

65,46

58,43

+7,03

39,01

41,72

–2,71

De 20 a 24 años

36,20

32,92

+3,28

De 25 a 54 años

63,48

63,60

–0,12

De 25 a 54 años

19,64

17,80

+1,84

De 55 y más años

13,67

13,03

+0,64

De 55 y más años

12,84

12,96

–0,12

Nota: Tasa de empleo: Porcentaje de ocupados respecto de la población de cada grupo de edad.

Nota: Tasas de paro: Porcentaje de parados respecto de la población activa de cada grupo de edad.

Fuente: Elaboración propia EPA. 4º trimestre de 2009-2010.

Fuente: Elaboración propia EPA. 4º trimestre de 2009-2010.

49

Esta subida del paro de las mujeres me-

Tasas de actividad, por sexo y distintos grupos de edad

nores de 25 se concentra en el grupo de 16 a 19 años donde alcanza una tasa de desempleo del 65,46 con 7,3 puntos de

TASA DE ACTIVIDAD IV 2010

TASA DE ACTIVIDAD IV 2009

DIFERENCIA

Total

59,99

59,76

+

Menores de 25 años

45,40

47,07

–

De 25 y más años

61,84

61,41

+

De 16 a 19 años

19,12

20,93

–

De 20 a 24 años

63,83

65,10

–

De 25 a 54 años

85,81

84,91

+

De 55 y más años

21,55

21,23

+

Total

67,72

68,14

–0,42

Menores de 25 años

47,74

50,52

–

De 25 y más años

70,37

70,56

–

De 16 a 19 años

21,32

25,52

–

De 20 a 24 años

66,44

67,89

–

De 25 a 54 años

92,43

92,19

+

De 55 y más años

28,68

28,84

–

Total

52,60

51,70

Menores de 25 años

42,96

43,47

–

De 25 y más años

53,76

52,73

+

De 16 a 19 años

16,79

16,09

+

De 20 a 24 años

61,14

62,20

–

De 25 a 54 años

78,99

77,38

+

De 55 y más años

15,68

14,97

–

subida de la tasa de paro respecto al mismo trimestre de 2009 superior a la de los varones de la misma edad (5,54). También es superior la tasa de paro de las

Ambos sexos

mujeres en el grupo de edad de 25 a 54 años (19,64) frente a la de los varones de ese mismo grupo de edad (18,28). También en este tramo de edad ha habido una subida superior de la tasa de paro en las mujeres (+1,84) sobre los varones (+1,11) en relación al mismo periodo del año anterior. No podemos hablar de la situación laboral de las mujeres dando únicamente datos de empleo/desempleo. Uno de los retos más importantes que se planteaba en la UE en el marco de la Estrategia de Lisboa 2010 y ahora lo vuelve a hacer en la 2020 es la mejora de la tasa de actividad de las mujeres. El objetivo Lisboa 2010 era conseguir una tasa de actividad de las mujeres

Varones

del 60% y la media europea ya está en ese porcentaje. La Estrategia Europa 2020 preconiza alcanzar el objetivo general del 75% de empleo para hombres y mujeres. En España estamos en la actualidad en el 52,60% frente al actual 67,72% de la tasa de actividad masculina, es decir que aún nos separan 15,12 puntos. Esto hay que recordarlo en clave de recursos humanos valiosos y cualificados “expulsados” del mercado de trabajo, algo que se ha calificado como un despilfarro de talento que no nos podemos permitir y más en la actual situación demográfica de bajas tasas de natalidad, especialmente en Es-

Mujeres

paña, por lo que solucionar esta situación se ha convertido en un objetivo de primera

Nota: Tasas de paro: Porcentaje de parados respecto de la población activa de cada grupo de edad.

magnitud en clave de competitividad.

Fuente: Elaboración propia EPA. 4º trimestre de 2009-2010.

50

+0,9

También hay que recordarlo además por-

jeres y hombre se produce en el grupo de

En el cuarto trimestre del año 2009, el

que los datos de empleo y paro aplicados

25 a 54 años, en el que hay un 53,76%

número de varones ocupados a tiempo

sobre diferentes bases cuantitativas de

de mujeres frente 70,37% de hombres,

completo ha disminuido un 8,8% y se ha

hombres y mujeres, como es el caso de la

16,61 puntos de diferencia. Otro grupo

elevado de manera muy significativa la ocu-

población activa española, en la que parti-

de edad en el que hay gran distancia entre

pación a tiempo parcial (11,6%), en com-

mos de la importante diferencia comenta-

la presencia de mujeres y hombres en el

paración al mismo periodo del año anterior.

da, lleva también a porcentajes y tasas de

mercado de trabajo es el de 25 a 54 años

empleo y paro que pueden inducir a inter-

con 13,44 puntos de diferencia.

En las mujeres, el descenso de la ocupación a tiempo completo en el último año

pretaciones erróneas. Descenso en la ocupación a tiempo com-

ha sido mucho menor (3,7%) y destaca el

Por grupos de edad vemos que la mayor

pleto y aumento en la ocupación a tiempo

descenso de las mujeres en la ocupación

diferencia en la tasa de actividad entre mu-

parcial de los varones.

a tiempo parcial (3,3%).

Datos Estadísticos Encuesta de Población Activa. 4º trimestre, 2010 Resultados nacionales

(Continúa) VARIACIÓN SOBRE EL TRIMESTRE ANTERIOR TRIMESTRE ACTUAL DIFERENCIA

VARIACIÓN SOBRE IGUAL TRIMESTRE DEL AÑO ANTERIOR

PORCENTAJE

DIFERENCIA

PORCENTAJE

5. Ocupados por situación profesional, tipo de contrato y duración de la jornada TOTAL OCUPADOS

18.408,2

–138,6

–0,75

–237,8

–1,28

Trabajadores por cuenta propia

3.084,1

–1,3

–0,04

–56,5

–1,80

– Empleadores

1.013.2

5,2

0,52

–37,8

–3,60

– Empresarios sin asalariados o trabajadores independientes

1.897,7

0,9

0,05

4,4

0,23

– Miembros de cooperativas

35,6

4,8

15,52

–1,9

–5,05

137,6

–12,2

–8,13

–21,3

–13,39

Asalariados

15.314,2

–142,1

–0,92

–178,4

–1,15

– Con contrato indefinido

11.513,9

7,4

0,06

–92,5

–0,80

– Con contrato temporal

3.800,3

–149,6

–3,79

–85,9

–2,21

9,8

4,8

94,86

–2,8

–22,20

15.933,7

–241,2

–1,49

–241,5

–1,49

Varones

9.645,4

–186,5

–1,90

–242,3

–2,45

Mujeres

6.288,3

–54,6

–0,86

0,8

0,01

OCUPADOS A TIEMPO PARCIAL

2.474,5

102,5

4,32

3,7

0,15

Varones

564,3

20,0

3,68

11,4

2,05

Mujeres

1.910,2

82,5

4,51

–7,6

–0,40

– Ayudas familiares

Otros OCUPADOS A TIEMPO COMPLETO

Fuente: EPA (Anexo de tablas). 4º trimestre de 2010, 28 de enero de 2011.

51

Aumenta la participación de las mujeres en todas las situaciones profesionales y disminuye la ocupación a tiempo parcial. OCUPADOS POR TIPO DE CONTRATO. EPA, 4º TRIMESTRE, 2010 VARIACIÓN SOBRE EL TRIMESTRE ANTERIOR TRIMESTRE ACTUAL

VARIACIÓN SOBRE IGUAL TRIMESTRE DEL AÑO ANTERIOR

DIFERENCIA

PORCENTAJE

DIFERENCIA

PORCENTAJE

TOTAL OCUPADAS/OS

18.408,2

–138,6

–0,75

–237,8

–1,28

OCUPADAS/OS A TIEMPO COMPLETO

15.933,7

–241,2

–1,49

–241,5

–1,49

Varones

9.645,4

–186,5

–1,90

–242,3

2,45

Mujeres

6.288,3

–54,6

–0,86

0,8

0,01

OCUPADAS/OS A TIEMPO PARCIAL

2.474,5

102,5

4,32

3,7

0,15

Varones

564,3

20,0

3,68

11,4

2,05

Mujeres

1.910,2

82,5

4,51

–7,6

–0,40

Fuente: Encuesta de Población Activa, INE.

OCUPADOS POR TIPO DE CONTRATO. EPA, 4º TRIMESTRE, 2009 VARIACIÓN SOBRE EL TRIMESTRE ANTERIOR TRIMESTRE ACTUAL

VARIACIÓN SOBRE IGUAL TRIMESTRE DEL AÑO ANTERIOR

DIFERENCIA

PORCENTAJE

DIFERENCIA

PORCENTAJE

TOTAL OCUPADAS/OS

18.645,9

–224,2

–1,19

–1.210,8

–6,10

OCUPADAS/OS A TIEMPO COMPLETO

16.175,2

–378,8

–2,29

–1.202,6

–6,92

Varones

9.887,7

–225,4

–2,23

–957,7

–8,83

Mujeres

6.287,5

–153,4

–2,38

–244,9

–3,75

OCUPADAS/OS A TIEMPO PARCIAL

2.470,7

154,6

6,68

–8,3

–0,33

Varones

552,9

52,8

10,55

57,7

11,65

Mujeres

1.917,8

101,8

5,61

–66,0

–3,33

Fuente: Encuesta de Población Activa, INE.

Del total de mujeres ocupadas, un 23,3%

de los hombres este porcentaje es del

En cuanto a la duración de los contratos,

tienen jornadas a tiempo parcial.

5,5% (564,3 miles).

la tasa de temporalidad en 2010 es de 23,8 varones y 25,9 mujeres.

En el cuarto trimestre de 2010, un 13,4%

Comparando el cuarto trimestre de 2010

del total de ocupados corresponde a per-

con el mismo periodo del 2009 se pro-

sonas ocupadas a tiempo parcial, del que

ducen dos novedades: disminuye la ocu-

un 77,19% son mujeres.

pación a tiempo parcial de las mujeres

Las mujeres tienen las mayores dificulta-

Mayores dificultades para conciliar

(–7,6 mil) y aumenta la de los hombres

des para conciliar la vida profesional y la

Considerando el total de mujeres ocupa-

(+11,4 mil). Aunque las cuantías son míni-

vida privada, y el desequilibrio del reparto

das, un 23,3% (1.910,2 millones) tiene

mas merece la pena observar la evolución

de las tareas domésticas y familiares, si-

jornada parcial, mientras que en el caso

de estos datos en próximos informes.

guen siendo importantes.

52

OCUPADOS A TIEMPO PARCIAL SEGÚN EL MOTIVO DE ESE TIPO DE JORNADA.

información que proporciona la Encuesta

2009 (%)

de Población Activa del cuarto trimestre del año 2009, la causa principal de este tipo de jornada es no haber podido encon-

VARONES

MUJERES

100,0

100,0

17,3

6,1

3,0

1,2

1,4

16,8

2,0

10,5

49,6

44,7

7,7

10,7

18,7

9,8

rior, entre otras que un 27,3% de muje-

0,3

0,2

res optan por contratos a tiempo parcial

Total Seguir cursos de enseñanza o formación. Enfermedad o incapacidad propia.

trar trabajo de jornada completa (un 49,6% en varones y un 44,7% en mujeres). En los varones la segunda razón es Otros motivos (18,7%) y en las mujeres

Cuidado de menores o de personas adultas enfermas, incapacitadas o mayores.

(16,8%) es el cuidado de menores o de personas adultas enfermas, incapacita-

Otras obligaciones familiares o personales. No haber podido encontrar trabajo de jornada completa. No querer trabajo de jornada completa. Otros motivos. No sabe el motivo.

das o mayores. En este cuadro observamos algunos de los asuntos comentados en el apartado ante-

Nota: Datos referidos al 4º trimestre.

por motivo de cuidados y otras obligacio-

Fuente: Encuesta de Población Activa, Mujeres y hombres en España 2010, INE.

nes familiares, encontrándose en la misma situación un 3,4% de hombres.

La tasa de temporalidad de las mujeres

con el 7,9% de los hombres. Si se tiene

es del 25,9% frente al 23,8% de la de los

en cuenta la tasa de empleo en térmi-

En el año 2008, según la información que

hombres, la contratación a tiempo parcial

nos de equivalentes a tiempo completo,

proporciona la Encuesta de Población Ac-

tiene cara de mujer (el 77,19% de estos

el desequilibrio entre hombres y muje-

tiva en el apartado de Condiciones de tra-

contratos se realiza a mujeres).

res solo ha experimentado una ligera

bajo (variables de submuestra), el 79,7%

reducción desde 2003, y, en nueve Es-

del total de personas ocupadas a tiempo

tados miembros, incluso ha aumentado.

parcial por el cuidado de personas depen-

• Llama la atención que cuando hombres y

dientes son mujeres. El 87,7% de ellas

mujeres tienen hijos a su cargo, la tasa de empleo de las mujeres cae 12,4 pun-

Sobre los distintos motivos de la jornada

tienen edades comprendidas entre 25 y

tos y la de los hombres aumenta 7,3

parcial en hombres y mujeres y según la

44 años.

puntos”. (Informe UE de 2009). El Informe de Igualdad de la UE de 2010

ocupados a tiempo parcial porque cuidan a personas dependientes, según grupos de edad. 2008

señala al respecto: VARONES

La falta de servicios asistenciales para las personas dependientes (niños, dis-

Miles de personas

MUJERES

4,0

407,8

capacitados o personas de edad avan-

Distribución por edad (%)

zada), de sistemas de permiso adecua-

De 16 a 24 años

0,0

1,7

De 25 a 34 años

15,0

40,0

De 35 a 44 años

77,5

47,7

do de trabajo o que trabajen a tiempo

De 45 a 54 años

7,5

9,0

completo. En 2008, el 31,1% de las

De 55 y más años

0,0

1,6

dos y fórmulas de trabajo flexible para ambos padres impiden con frecuencia que las mujeres participen en el merca-

mujeres en el mercado laboral trabajaba a tiempo parcial, en comparación

Fuente: Variables de submuestra. Condiciones de trabajo. Encuesta de Población Activa, Mujeres y hombres en España 2010, INE.

53

Entre los motivos alegados por las mu-

Al analizar la tasa de empleo de hombres

Al igual que este mismo informe, el Informe

jeres que trabajan a tiempo parcial, un

y mujeres (de 25 a 49 años) en función

de Igualdad de la UE en el 2007 se seña-

53,5% expone no poder costear los servi-

del número de hijos, se observa que en las

laba que el recurso a las modalidades de

cios adecuados para el cuidado de niños,

mujeres esta tasa disminuye con el núme-

trabajo flexible puede reflejar preferencias

un 3,6% no poder costear los servicios

ro de hijos, mientras que en el caso de los

personales, pero la marcada diferencia en-

adecuados para el cuidado de adultos

hombres la tasa se eleva con la presencia

tre hombres y mujeres subraya el desequi-

enfermos, discapacitados o mayores, un

de uno y dos hijos.

librio existente en la utilización del tiempo.

anteriormente y un 39,6% alega otros

El Informe de Igualdad de la UE de 2009

Podemos completar el diagnóstico de la

motivos diferentes.

decía lo siguiente: “llama la atención que

situación descrita con La encuesta de em-

cuando hombres y mujeres tienen hijos a

pleo del tiempo INEbase de 2007.

3,3% alega los dos motivos mencionados

El número de hijos disminuye la tasa de

su cargo, la tasa de empleo de las muje-

empleo de las mujeres, al contrario de lo

res cae 12,4 puntos y la de los hombres

Prácticamente no existen diferencias de

que ocurre en los varones.

aumenta 7,3 puntos”.

participación entre hombres y mujeres en

EL GÉNERO Y EL EMPLEO DEL TIEMPO

Personas que realizan la actividad en el transcurso del día (%)

100 100 87

86

87

93 81 70

66

67

43

38

43 25

23 13

Cuidados personales

Medios de comunicación

Trayectos y otros

Hogar y familia

Vida social y diversión

Varones

Deportes y actividades al aire libre

Trabajo

Aficiones y juegos

13

14

Estudios

10

15

Trabajo voluntario y reuniones

Mujeres

las actividades de cuidados personales (lo

Las mujeres dedican una media de 5 ho-

Mujer en el año 2005 sobre la concilia-

que incluye dormir, comidas, otros cuida-

ras y 59 minutos al trabajo doméstico.

ción de la vida familiar y la vida laboral:

dos) ni en las tareas relacionadas con los

Por el contrario, los hombres emplean en

situación actual, necesidades y deman-

estudios. Sin embargo, en las actividades

este grupo de actividades 2 horas y 20

das, en el que analizaba diferentes tipos

relacionadas con el trabajo se observa

minutos.

de barreras en relación a la conciliación

que el 43% de los varones entrevistados

de vida laboral, personal y familiar. Los

realiza un trabajo remunerado, frente al

También podemos acudir a estudios

gráficos que siguen proceden de ese

25% de las mujeres.

como el realizado por el Instituto de la

trabajo:

54

CORRESPONSABILIDAD EN EL REPARTO DE TAREAS CUANDO LOS DOS MIEMBROS DE LA PAREJA REALIZAN UNA ACTIVIDAD REMUNERADA Hogares en los que la madre es el agente principal de las tareas de cuidado de hijos/as según tipo de tareas (en %):

Cuidado de menores de 3 años que no van a la guardería

71,9

Atención en situaciones de enfermedad

72,5

Reuniones escolares

76,5

80

Acompañamiento al médico

10

20

30

40

50

60

70

80

90

Fuente: Encuesta a población en edad laboral. Base: población con menores dependientes.

BARRERAS RELATIVAS A LA ESTRUCTURA SOCIAL: Persistencia de la división sexual del trabajo Factores considerados por los hombres en la elección del puesto de trabajo (en %):

Otros / Ns-Nc

3,1

Que sea interesante

21,2

Sueldo

31,6

Condiciones laborales

18,3

Que sea compatible con las responsabilidades familiares

9,4

Cercanía al domicilio

16,4 0

5

10

15

20

25

30

35

Fuente: Encuesta a población en edad laboral. Base: población masculina.

55

BARRERAS RELATIVAS A LA ESTRUCTURA SOCIAL: Persistencia de la división sexual del trabajo Factores considerados por las mujeres en la elección del puesto de trabajo (en %):

Otros / Ns-Nc

2,4

Que sea interesante

19,8

Sueldo

21,3

Condiciones laborales

18

Que sea compatible con las responsabilidades familiares

20,7

Cercanía al domicilio

17,7 0

5

10

15

20

25

Fuente: Encuesta a población en edad laboral. Base: población femenina.

Al igual que en los gráficos anteriores se

El avance de este tiempo en clave de igual-

empiezan a analizar las nuevas enfermeda-

constata la enorme diferencia que existe

dad se sustenta sobre un sobreesfuerzo

des laborales con perspectiva de género,

entre hombres y mujeres en cuanto a la

por parte de las mujeres que hacen dobles

consecuencia en parte del gran esfuerzo

inversión de tiempo y asunción de respon-

o triples jornadas, con el consiguiente me-

que tienen que realizar las mujeres para

sabilidades en el ámbito de lo privado.

noscabo para su salud (en la actualidad se

poder desarrollar sus aspiraciones personales y profesionales.

BARRERAS RELATIVAS A LA ESTRUCTURA SOCIAL: Persistencia de la división sexual del trabajo

Es indudable que la maternidad y la vida familiar impactan negativamente en las

Personas que opinan que la mujer debe trabajar menos horas que el hombre para que pueda

mujeres y en su vida laboral. Este impacto

ocuparse con mayor intensidad de las responsabilidades familiares:

se puede observar en la mayor parte de los indicadores laborales y en particular en el acceso, permanencia y promoción en el empleo. La falta de corresponsabilidad

32%

pública (servicios públicos de cuidado de personas dependientes) y privada (entrada de los hombres en el espacio privado asumiendo la misma responsabilidad en tareas y cuidados); un diseño de la organización del trabajo en clave de condiciones laborales y horarios que hacen incompatible la vida personal con la laboral, junto con la división sexual del trabajo y los estereotipos de género que siguen vigentes y que deciden sin remedio quien debe

Fuente: Encuesta a población en edad laboral. Base: total muestra.

56

reducir su jornada e incluso quien debe de

abandonar el mercado de trabajo cuando

BARRERAS RELATIVAS A LA ESTRUCTURA SOCIAL:

se tiene un/a hijo/a (se recomienda ver

Persistencia de la división sexual del trabajo

el Barómetro del CIS de marzo de 2010). Además los estereotipos siguen condicio-

Opinión de la población sobre qué miembro de la pareja debería abandonar la actividad laboral

nando capacidades, opciones y condicio-

tras tener su primer hijo/a (en %):

nes laborables de las mujeres. 60

Población inactiva

45,8

Las tasas de inactividad también son un reflejo de esta salida del mercado de tra-

40

bajo relacionada con las dificultades de conciliación cuando observamos las diferentes clases de inactividad. Comproba-

20

mos que el 59,6% de los hombres están en la clasificación de “jubilados o prejubila-

0,6

dos” frente al 18,3% de mujeres en esta categoría, mientras que la mayor parte de

0

las mujeres inactivas están en la catego-

El hombre

La mujer

ría “labores del hogar” el 43,2%, frente al 5,7% de varones en esta categoría.

Fuente: Encuesta a población en edad laboral. Base: total muestra.

VARONES INACTIVOS POR CLASE PRINCIPAL DE INACTIVIDAD 2009

Labores del hogar 5,7% Jubilado o prejubilado 59,6%

VARONES INACTIVOS POR CLASE PRINCIPAL DE INACTIVIDAD 2009

Incapacitado permanente 8,6% Perceptor de pensión distinta de la de jubilación o prejubilación 2,5% Otras 4,6%

Incapacitado permanente 7,0% Labores del hogar 43,2%

Perceptor de pensión distinta de la de jubilación o prejubilación 16,8%

Otras 1,1%

Estudiante 13,6% Estudiante 19% Jubilado o prejubilado 18,3%

Fuente: Encuesta de Población Activa. Mujeres y hombres en España 2010, INE.

57

Sectores de actividad PERSONAS PARADAS POR SECTOR ECONÓMICO. EPA, 4º TRIMESTRE, 2010 VARIACIÓN SOBRE EL TRIMESTRE ANTERIOR TRIMESTRE ACTUAL DIFERENCIA

TOTAL PARADAS/OS

PORCENTAJE

VARIACIÓN SOBRE IGUAL TRIMESTRE DEL AÑO ANTERIOR DIFERENCIA

PORCENTAJE

4.696,6

121,9

2,66

370,1

8,55

Agricultura

209,0

–23,2

–9,98

16,1

8,35

Industria

231,8

–13,4

–5,47

–95,6

–29,19

Construcción

439,1

–22,0

–4,78

–175,5

–28,56

Servicios

1.410,7

25,0

1,81

–3,8

–0,27

Perdieron su empleo hace más de 1 año

2.049,2

177,2

9,47

572,0

38,72

356,8

–21,7

–5,73

56,9

18,99

Buscan primer empleo Fuente: Encuesta de Población Activa, INE.

PERSONAS PARADAS POR SECTOR ECONÓMICO. EPA, 4º TRIMESTRE, 2009 VARIACIÓN SOBRE EL TRIMESTRE ANTERIOR TRIMESTRE ACTUAL DIFERENCIA

TOTAL PARADAS/OS

PORCENTAJE

VARIACIÓN SOBRE IGUAL TRIMESTRE DEL AÑO ANTERIOR DIFERENCIA

PORCENTAJE

4.326,5

203,2

4,93

1.118,6

34,87

Agricultura

192,9

–22,2

–10,30

43,8

29,38

Industria

327,4

–32,4

–9,00

39,3

13,66

Construcción

614,6

–7,5

–1,20

29,7

5,08

Servicios

1.414,5

9,8

0,70

267,1

23,28

Perdieron su empleo hace más de 1 año

1.477,2

270,0

22,37

688,1

87,21

299,8

–14,6

–4,65

50,6

20,28

Buscan primer empleo Fuente: Encuesta de Población Activa, INE.

Si bien la incidencia de la crisis se for-

y construcción (–175,5 miles). Por su

mula en términos de destrucción de

parte sube el paro en el sector de agri-

Formación

empleo en la construcción y la indus-

cultura y el sector servicios experimenta

Siguiendo los datos del Informe Mujeres y

tria, sectores como sabemos masculi-

una leve bajada (–3,8 miles).

hombres en España 2010 (INE), las tasas de empleo de los hombres son más

nizados, si comparamos el número de parados en estos sectores en relación

El número más elevado de personas en

altas en todos los niveles educativos, ex-

al periodo anterior de 2009, comproba-

situación de desempleo corresponde

cepto en doctorado.

mos que se ha producido una bajada

al sector servicios (1.410,7) que es

del número de personas desempleadas

como sabemos un ámbito laboral femi-

Durante el año 2009, la tasas de paro de

en los sectores: industria (–95,6 miles)

nizado.

las mujeres se han elevado en todos los

58

tasa de paro por nivel de formación alcanzado.

• Bancos centrales de los Estados miem-

2009 (%)

bros: 82% hombres y un 18% mujeres. • Instituciones financieras de la UE: 85%

VARONES

MUJERES

Total

18,6

19,1

Analfabetos

43,2

48,6

Educación primaria

28,7

27,2

Educación secundaria primera etapa*

23,0

26,5

Educación secundaria segunda etapa*

16,9

18,9

un 42% de mujeres y un 58% de hom-

Formación e inserción laboral con título de secundaria (2.ª etapa)

34,7

25,7

bres en los consejos de administración,

Educación superior, excepto doctorado

9,5

11,2

Doctorado

1,0

3,0

hombres, 15% mujeres. Los directores son hombres. • Consejos de administración de las grandes empresas europeas: 89% hombres, 11% mujeres (salvo Noruega que tiene

consecuencia de las cuotas que estableció en 2006).

Nota: Datos referidos al 4º trimestre.

Si bien en los últimos años ha aumenta-

* Incluye formación e inserción laboral correspondiente.

do el número de mujeres que participan

Fuente: Encuesta de Población Activa, Mujeres y hombres en España 2010, INE.

en la toma de decisiones o que han sido nombradas en puestos de responsabilidad

niveles educativos excepto en el nivel de

algunos datos que recoge la nueva estra-

política en la UE, el poder político y econó-

formación correspondiente a doctorado,

tegia de la Igualdad de Género en la UE

mico sigue firmemente en manos de los

en el que se ha reducido.

2010-2015.

hombres.

Las tasas de paro de los varones se eleva-

Era algo que se conocía, pero la crisis fi-

En la UE, por término medio, solo uno

ron en todos los niveles educativos duran-

nanciera ha hecho más evidente la falta de

de cada cuatro miembros de los parla-

te el año 2009.

mujeres en los puestos importantes de:

mentos nacionales y de los ministros de

Toma de decisiones FALTAN MUJERES EN LOS PUESTOS IMPORTANTES UE El Informe de Igualdad de la UE de 2010 nos recuerda algo que ya sabemos y es que si bien el nivel de formación de las

89%

85%

82%

mujeres ha aumentado considerablemente en los últimos años y, actualmente, hay más mujeres que hombres obtienen un título universitario (un 59% de tituladas en todas las materias en la UE en 2006), las mujeres siguen concentrándose en sectores tradicionalmente feminizados y a menudo peor remunerados (sanidad y ser-

18%

vicios asistenciales, educación, etc.) y ocu-

15%

11%

pan menos puestos de responsabilidad en todos los ámbitos de la sociedad. En relación a la ausencia de mujeres en puestos de responsabilidad revisamos

Bancos centrales

Instituciones Mujeres

Consejos de Administración

Varones

59

PRESENCIA FEMENINA EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN DE LA UE

diez miembros de los consejos de administración de las empresas europeas de

45

44,2

primer orden, y un 3% entre los directo-

1

Noruega

2

Suecia

3

Finlandia

4

Dinamarca

5

Países Bajos

6

Reino Unido

Las causas profundas de la diferencia de

7

Irlanda

retribución entre hombres y mujeres van

8

Austria

mucho más allá de la cuestión de la igual-

9

Alemania

dad salarial por un trabajo igual. Hay una

10

Francia

11

Luxemburgo

clara disparidad entre el nivel de estudios

12

Bélgica

que alcanzan las mujeres y sus perspec-

13

Suiza

tivas profesionales, también proceden de

14

España

15

Grecia

la segregación en el mercado laboral: los

0,8

16

Italia

atención sanitaria, la educación y la admi-

17

17

Portugal

nistración pública) suelen ser, en general,

40

res de estos consejos, son mujeres.

35 30

26,9

25,7

25 20

18,1

15

12,3

11,5

10

10,1

9,2

7,8 7,6 7,2

7

6,6 6,6

6

5 0

2,1 1

2

3

4

6

5

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

Desigualdad retributiva

empleos “femeninos” (principalmente la

% de Consejeras femeninas

menos valorados que las profesiones típi-

Fuente: European PWN Board Women Monitor.

camente masculinas. Por otra parte, en

1. El European PWN Board Women Monitor es un informe sobre la evolución de la presencia femenina en los Consejos de Administración de las empresas europeas, que edita cada dos años desde 2004 la European Professional Women’s Network. El informe de 2008 recoge datos de las 300 mayores compañías europeas, a partir del Índice FTSEurofirst 300 e incluyendo al menos 6 compañías de cada país (en España se incluyen 27 compañías con 26 consejeras).

el mismo sector o empresa, las tareas desempeñadas por las mujeres tienden a estar menos remuneradas y peor valoradas.

los gobiernos nacionales es una mujer,

Parlamento Europeo, donde el porcentaje

aunque la situación varía entre los Esta-

de mujeres aumentó del 31 al 35%. En

La desigualdad retributiva refleja también

dos miembros. La situación mejoró lige-

el sector económico, las cifras son menos

otras desigualdades laborales que afec-

ramente tras las elecciones de 2009 al

positivas y, por ejemplo, solo uno de cada

tan sobre todo a las mujeres, como la

MUJERES EN LAS EMPRESAS DEL IBEX-35. PRESIDENCIA Y CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN

2,58%

2004

97,42% Fuente: Datos recogidos de la CNMV.

60

2007

6,43%

Mujeres

Mujeres

Varones

Varones

93,57%

Nueva estrategia de la Igualdad de Género en la UE 2010-2015

100%

80%

60%

40%

20%

0%

LU CY PT IT MT EL EE AT BE IE TR PL ES SI FR EU RO UK DE CZ HU RS HR NL LT Varones

IS MK LV BG DK SK FI SE NO

Mujeres

Fuente: Comisión Europea. DG EMPL. Base de datos de hombres y mujeres en la toma de decisiones.

carga desproporcionada de las respon-

junio de 2010, con datos correspondien-

de la masculina, mientras que en el año

sabilidades familiares y las dificultades

tes al año 2008.

2008, supuso el 78,1% de la masculina,

para conciliar el trabajo con la vida priva-

es decir, un 21,9% menos.

da. Muchas mujeres trabajan a tiempo

Los cambios analizados en materia de

parcial o con contratos atípicos: si bien

retribuciones salariales, por tanto, están

La mujer en Europa gana de media casi

esto les permite seguir integradas en el

referidos al periodo 2006-2008, periodo

un 17,7% menos que los hombres.

mercado de trabajo mientras llevan ade-

en el que empiezan ya a constatarse los

lante sus responsabilidades familiares,

efectos de la crisis en el sector privado,

Una mujer europea tiene que trabajar 52

también puede tener un impacto negati-

por lo que desde UGT se ha considera-

días más cada año para igualar su salario

vo en su nivel de salario, la evolución de

do oportuno reflexionar cómo afecta la

al de un hombre y tiene que trabajar ocho

su carrera, sus perspectivas de promo-

pérdida de empleo a los salarios, y cómo

años para obtener el mismo sueldo que un

ción y sus pensiones. (Estrategia para la

influye el desempleo en las diferencias

hombre recibe en siete años.

igualdad entre mujeres y hombres 2010-

retributivas entre los sexos, para lo cual

2015).

se ha realizado un informe monográfico

Informe Retribución y cuota de presencia

sobre esta cuestión INFORME SOBRE

de la mujer directiva en España 2010.

Los datos estadísticos más recientes pu-

IGUALDAD SALARIAL presentado el 22

blicados en nuestro país, por el Instituto

de febrero de 2011, y que puede consul-

Este informe realizado por el grupo de re-

Nacional de Estadística (INE), sobre dife-

tarse en nuestra página Web.

cursos humanos ICSA en colaboración con

rencias salariales entre mujeres y hom-

ESADE, analiza el impacto que está tenien-

bres, aparecen recogidos en la Encuesta

En España, la ganancia media anual fe-

do la crisis en relación a la presencia de

Anual de Estructura Salarial publicada en

menina supuso en el año 2006, el 73,7%

mujeres en puestos de responsabilidad

61

y las diferencias retributivas por razón de

mientras en los últimos años y hasta el

metas cuantificables (las ventas) resul-

género.

2007 se había registrado una rebaja

ta más complicado retribuir de manera

de la diferencia salarial entre directivos

no equitativa el trabajo de ellos frente al

• Caída de la presencia de mujeres en las

y directivas, en plena crisis ha vuelto a

de ellas. (Información recogida de Fis-

ocupaciones de mayor responsabilidad.

repuntar cinco puntos porcentuales.

calidad y empresa).

Si hace tres años, la brecha salarial se • La crisis que está agrandando aún más las diferencias salariales entre sexos.

situaba en el 12%, en el 2008 y en el

3. CONCLUSIÓN FINAL

2009 la diferencia ha aumentado hasta alcanzar el 17%.

Este es un asunto que precisa de atención,

La crisis económica actual no solo ha interrumpido la evolución positiva de estos

comprobación y seguimiento. Mientras, se

El estudio, basado en más de 800.000

últimos años de los indicadores laborales

adelantan en este documento algunos de

datos salariales del último cuatrimestre

sobre la participación de las mujeres en

los resultados que determina dicho informe.

del 2009, indica que el mayor retro-

el mercado de trabajo, sino que ya empe-

ceso se da en la dirección de recur-

zamos a comprobar algo que preveíamos

Analiza la caída de la presencia de

sos humanos, precisamente donde la

que podía pasar y es que las distancias se

mujeres en las ocupaciones de mayor

presencia femenina es un poco más

amplían y empieza a haber un retroceso.

responsabilidad. Se trata de un “des-

equilibrada (son el 30% del total). En

lizamiento a la baja”, que coincide

esta área y en solo un año, la brecha

Se debe diferenciar entre la posición de

también con la consolidación de la crisis. Si en el 2008, por cada cien responsables de dirección había casi 20 mujeres, el año 2009 la proporción de mujeres directivas cayó hasta

desventaja permanente a la que se

Las mujeres tienen mayores probabilida-

enfrentan las Mujeres en los merca-

des de sufrir una posición de desventaja

impacto inmediato de la actual crisis

en el mercado laboral.

económica.

el 13%. En concreto, solo 9 mu-

dos de trabajo de todo el mundo y el

Las mujeres tienen mayores pro-

jeres asumieron una dirección general

retributiva ha pasado del 7% (2008) al

babilidades de sufrir una posición de des-

frente a 91 hombres con esta misma

23,5%. Tampoco hay mejores indicios

ventaja en el mercado de trabajo debido

responsabilidad. Un año antes, la pre-

en la dirección financiera, con una di-

a una mayor incidencia de contratos pre-

sencia femenina en esta área rondaba

ferencia del 23,3%, ocho puntos más

carios, trabajo a tiempo parcial de forma

el 13%.

que en el 2008. En la dirección gene-

involuntaria y unas disparidades salaria-

ral, desciende un poco y ronda el 23%,

les persistentes, con las consiguientes

Según este informe, la lucha por la

ya que un hombre en esta responsa-

repercusiones sobre los ingresos a lo

igualdad entre hombres y mujeres se

bilidad ganó en el 2009 una media de

largo de su carrera laboral, la protección

ha encontrado con la crisis que está

89.102 euros, frente a los 72.900

social y las pensiones, y, en consecuen-

agrandando aún más, las diferencias

que percibieron ellas.

cia, un índice más elevado de riesgo de

de retribución entre sexos. Y, en con-

pobreza, especialmente después de la

tra de lo que podría pensarse a prime-

Caso aparte son las retribuciones en

ra vista, el retroceso se da especial-

la dirección comercial, donde las di-

jubilación.

mente en las categorías profesionales

ferencias en las retribuciones siguen

También hay que señalar que aunque el

más altas: el año pasado las directivas

reduciéndose y tienden a desaparecer

contexto económico y social haya cam-

españolas cobraron un 17% menos

(3,6%). Tal como resaltan los respon-

biado, la crisis no ha hecho que varíen

que los directivos de su mismo nivel.

sables del estudio, se trata del área

los retos subyacentes, como un mejor

en la que tienen gran preponderancia

funcionamiento de los mercados de tra-

El estudio advierte de las consecuen-

los complementos salariales variables,

bajo, la sostenibilidad y adecuación de la

cias negativas que está acarreando la

vinculados a unos determinados objeti-

protección social o el envejecimiento de

situación económica en este proceso:

vos y, por tanto, al establecerse unas

la sociedad.

62

Más allá de la actual crisis económica y

El Número de mujeres ocupadas de 16

El paro ha subido en todos los grupos de

sus repercusiones para los hombres y las

y más años ha descendido.

edad salvo en las mujeres de más edad,

mujeres, es necesario considerar los retos

de 55 y más años.

a largo plazo relacionados con la igualdad

En este periodo 2009-2010 aumenta

entre mujeres y hombres en el mercado

en mayor medida el paro de las mujeres

Si unimos las variables de sexo/edad

laboral.

que el de los hombres a diferencia de lo

comprobamos que el paro en el gru-

que sucedía en la comparación 2008-

po menores de 25, sube en mayor me-

2009.

dida entre las mujeres que entre los

Próxima la celebración del 8 de marzo

hombres.

puede ser un buen momento para aclarar algunos de estos asuntos a la vez que dejamos constancia

Las políticas de igualdad ofrecen una

de que la nueva estrategia euro-

oportunidad única para el cambio, ya que

pea para la competitividad econó-

la igualdad es una condición previa para

mica de nuestros países (Estrategia Europa 2020) coincide en gran medida con la estrategia de la UE para el avance de la igualdad

el crecimiento sostenible, el empleo, la competitividad y la cohesión social.

Esta subida del paro de las mujeres menores de 25 se concentra en el grupo de 16 a 19 años donde alcanza una tasa de desempleo del 65,46 con 7,3 puntos de subida superior a la de los varones de la misma edad (5,54).

(nueva Estrategia para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2010-2015),

La tasa de paro femenina en España du-

En el grupo de edad de 25 a 54 tam-

en que las políticas de igualdad entre

plica a la de la UE-27, en el año 2009.

bién ha habido una subida de la tasa de paro superior en las mujeres que en los

mujeres y hombres ofrecen una oportunidad única para el cambio, ya que la

En 2010 el número de varones ocupados

igualdad entre mujeres y hombres es una

desciende más que el de mujeres, pero lo

condición previa para el crecimiento sos-

hace en menor proporción que en 2009.

varones. Desciende la ocupación a tiempo completo y aumenta la ocupación a tiempo

tenible, el empleo, la competitividad y la cohesión social.

La tasa de empleo sigue siendo más

parcial de los varones. En las mujeres,

baja en las mujeres (65,12 varones y de

el descenso de la ocupación a tiempo

4. RESUMEN EJECUTIVO

53,20 mujeres). Esta tasa ha disminui-

completo ha sido mucho menor.

do en los hombres y en las mujeres en Las cifras de actividad y empleo de los

el último año (INE).

Comparando el cuarto trimestre de 2010

diferente en hombres y mujeres la si-

El descenso más acusado del empleo en

ducen dos novedades: disminuye la ocu-

tuación de crisis y marcan un cambio

el año 2010 se produce en la población

pación a tiempo parcial de las mujeres

de tendencia.

joven en ambos sexos (16-29 años).

y aumenta la de los hombres.

En el último trimestre del año 2010,

La tasa de empleo de las mujeres ha

En cuanto a la duración de los contratos,

la población activa femenina de 16 y

bajado en todos los grupos de edad

la tasa de temporalidad en 2010 es de

más años se ha elevado mientras que

(excepto en la población de 55 y más

23,8 varones y 25,9 mujeres.

los activos varones han disminuido. No

años) y de manera más significativa el

obstante sigue habiendo una importante

grupo de menores de 25 años.

años 2009 y 2010 acusan de manera

con el mismo periodo del 2009 se pro-

diferencia entre la tasa de actividad de

Las mujeres representan 77,19% del total de personas ocupadas a tiempo

las mujeres 52,60% frente al 67,72%

La tasa de paro por grupos de edad, en la

de los varones. Por grupos de edad la

población en general es del 20,22 (20,0

mayor diferencia en la tasa de activi-

hombres y 20,08 mujeres) y la de las per-

Las mujeres dedican una media de 5 ho-

dad se produce en el grupo de 25 a

sonas jóvenes de menos de 25 años es del

ras y 59 minutos al trabajo doméstico.

54 años.

42,80, varones 44,45 y mujeres 40,88.

Por el contrario, los hombres emplean

parcial (cuarto trimestre de 2010).

63

en este grupo de actividades 2 horas y

puntos”. El Informe de Igualdad UE de

Las tasas de paro de los varones se

20 minutos.

2009.

elevaron en todos los niveles educativos

Respecto a los distintos motivos de la

Observamos las diferentes clases de in-

durante el año 2009. jornada parcial en hombres y mujeres,

actividad. Comprobamos que el 59,6% de

En relación a la ausencia de mujeres en

un 27,3% de mujeres optan por contra-

los hombres están en la clasificación de

puestos de responsabilidad revisamos

tos a tiempo parcial por motivo de cui-

“jubilados o prejubilados” frente al 18,3%

algunos datos que recoge la nueva estra-

dados y otras obligaciones familiares,

de mujeres en esta categoría, mientras

tegia de la Igualdad de Género en la UE

encontrándose en la misma situación un

que la mayor parte de las mujeres inacti-

2010-2015.

3,4% de hombres.

vas están en la categoría “labores del ho-

El 79,7% del total de personas ocupadas

gar” el 43,2%, frente al 5,7% de varones

Bancos centrales de los Estados miem-

en esta categoría.

bros: 82% hombres y un 18% mujeres;

a tiempo parcial por el cuidado de perso-

Instituciones financieras de la UE: 85%

nas dependientes son mujeres. El 87,7%

En cuanto al paro por sectores de acti-

hombres, 15% mujeres. Los directores

de ellas tienen edades comprendidas en-

vidad, se ha producido una bajada del

son hombres; Consejos de administra-

tre 25 y 44 años.

número de personas desempleadas en

ción de las grandes empresas europeas:

los sectores: industria y construcción.

89% hombres, 11% mujeres (salvo No-

Entre los motivos alegados por las mu-

Por su parte sube el paro en el sector

ruega que tiene un 42% de mujeres y

jeres que trabajan a tiempo parcial, un

de agricultura y el sector servicios expe-

un 58% de hombres consecuencia de las

53,5% expone no poder costear los

rimenta una leve bajada. El número más

cuotas).

servicios adecuados para el cuidado de

elevado de personas en situación de des-

niños, un 3,6% no poder costear los servicios adecuados para el cuidado de adultos enfermos, discapacitados o mayores, un 3,3% alega los dos motivos mencionados anteriormente y un 39,6% alega otros motivos diferentes. El número de hijos disminuye la

UE: solo uno de cada diez miem-

Uno solo de cada diez miembros de los

bros de los consejos de adminis-

consejos de administración de las empre-

de primer orden, y un 3% entre

sas europeas de primer orden, y un 3% entre los directores de estos consejos, son mujeres.

tasa de empleo de las mujeres, al

tración de las empresas europeas los directores de estos consejos, son mujeres. La brecha salarial en España es del 21,9%. La ganancia media anual femenina en el 2008 supuso

contrario de lo que ocurre en los varo-

empleo corresponde al sector servicios

el 78,1% de la masculina. En Europa la

nes.

(1.410,7) que es como sabemos un ámbi-

mujer gana de media casi un 18% menos

to laboral feminizado.

que los hombres.

Al analizar la tasa de empleo de hombres y mujeres (de 25 a 49 años) en función

Siguiendo los datos del Informe Mujeres y

Estudios recientes sobre situación de

del número de hijos, se observa que en

hombres en España 2010 (INE), las tasas

las mujeres en el empleo detectan que

las mujeres esta tasa disminuye con el

de empleo de los varones son más altas

con la crisis económica las distancias

número de hijos, mientras que en el caso

en todos los niveles educativos, excepto

se amplían.

de los hombres la tasa se eleva con la

en doctorado.

presencia de uno y dos hijos.

5. ANEXO Durante el año 2009, la tasas de paro

“Llama la atención que cuando hombres y

de las mujeres se han elevado en to-

Podemos observar que por CCAA las ta-

mujeres tienen hijos a su cargo, la tasa

dos los niveles educativos excepto en

sas de actividad más altas en las mujeres,

de empleo de las mujeres cae 12,4 pun-

el nivel de formación correspondiente a

las encontramos en la Comunidad de Ma-

tos y la de los hombres aumenta 7,3

doctorado, en el que se ha reducido.

drid (59,9), seguida de Baleares (57,43)

64

SITUACIÓN COMUNIDADES AUTÓNOMAS. 4º TRIMESTRE, 2010 Resultados por comunidades autónomas (Valores absolutos en miles y tasas en porcentaje) AMBOS SEXOS

Ocupados

Parados

Tasa de actividad

VARONES Tasa de paro

Ocupados

MUJERES

Parados

Tasa de actividad

Tasa de paro

Ocupadas

Paradas

Tasa de actividad

Tasa de paro

5. Ocupados y parados por sexo. Tasas de actividad y paro TOTAL

18.408,2

4.696,6

59,99

20,33

10.209,7

2.545,2

67,72

19,95

8.198,5

2.151,4

52,60

20,79

Andalucía

2.849,1

1.127,4

58,73

28,35

1.643,0

602,0

67,46

26,82

1.206,1

525,3

50,30

30,34

Aragón

540,3

103,3

57,93

16,06

304,5

54,5

65,33

15,17

235,8

48,9

50,68

17,17

Asturias

398,0

79,6

51,38

16,67

215,8

39,9

58,05

15,59

182,1

39,7

45,38

17,90

Baleares (Illes)

450,0

128,6

64,37

22,23

245,1

74,5

71,36

23,31

204,8

54,1

57,43

20,89

Canarias

771,2

314,4

62,05

28,96

421,7

181,1

69,49

30,04

349,4

133,3

54,74

27,62

Cantabria

233,8

41,0

55,59

14,93

131,8

20,0

63,36

13,17

102,0

21,0

48,29

17,09

Castilla y León

996,8

186,8

55,15

15,78

571,2

94,8

63,01

14,23

425,7

92,0

47,53

17,77

Castilla-La Mancha

779,2

211,2

58,15

21,33

471,8

110,1

68,11

18,92

307,3

101,1

48,12

24,75

Cataluña

3.133,5

686,8

62,86

17,98

1.677,4

399,3

70,02

19,23

1.456,2

287,4

56,04

16,49

Comunitat Valenciana

1.937,9

575,9

60,23

22,91

1.083,2

315,7

67,93

22,57

854,7

260,2

52,74

23,34

Extremadura

378,2

118,8

54,76

23,90

227,6

60,7

64,39

21,05

150,6

58,1

45,39

27,84

Galicia

1.093,1

203,5

54,43

15,69

493,0

106,3

61,47

15,20

500,1

97,2

48,00

16,28

Madrid (Comunidad de)

2.898,4

542,0

65,30

15,75

1.537,4

279,5

72,08

15,38

1.361,0

262,5

59,09

16,17

Murcia (Región de)

560,6

186,7

62,90

24,98

320,0

109,4

71,70

25,48

240,7

77,3

53,95

24,31

Navarra (C. Foral de)

271,1

35,7

59,76

11,64

151,3

19,2

67,10

11,28

119,8

16,5

52,56

12,10

País Vasco

939,5

114,9

57,88

10,89

509,3

58,6

64,59

10,32

430,2

56,2

51,61

11,56

Rioja (La)

131,4

24,4

59,32

15,68

75,7

12,4

67,72

14,12

55,8

12,0

51,08

17,69

Ceuta

24,2

8,0

54,19

24,82

16,4

3,7

65,58

18,28

7,8

4,3

42,08

35,66

Melilla

21,8

7,7

53,09

26,06

13,3

3,6

63,61

21,16

8,5

4,1

43,48

32,61

*Los datos inferiores a 5.000 están sujetos a fuertes variaciones, debidas al error de muestreo.

y Cataluña (56,04). En los últimos lugares

En cuanto a tasas de paro en primer lu-

con menos paro femenino son País Vasco

están Ceuta (42,08), Melilla (43,48) y As-

gar estaría Ceuta (35,66), Melilla (32,61)

(11,56), Navarra (12,10) y Comunidad de

turias (45,38).

y Andalucía (30,34). Las comunidades

Madrid (16,17). n

65

Entrevista

claridad · INVIERNO/PRIMAVERA 2011 · cuarta etapa

Entrevista a Silvia Sazatornil Responsable del Departamento de Juventud de UGT

S

Entrevista realizada por Maite Vázquez Periodista

LOS JÓVENES SON LOS MÁS PERJUDICADOS

secretaria ejecutiva en Aragón cuando en el último de

POR LAS ÚLTIMAS REFORMAS

Congreso Confederal me nombraron Secretaria de la

S

Juventud. Es algo que no te imaginas y cambia todo.

ilvia Sazatornil, a sus 33 años, lleva más de once

Los cambios cuestan cuando son cosas muy innovado-

años militando en UGT. Se considera sindicalista

ras. Es bueno alocarse y tener ideas novedosas, por

por “vocación, no por profesión”, y en el año y

ejemplo en 2010 en el Primero de Mayo propuse una

medio que lleva al frente del Departamento de la Juven-

charla sobre sexualidad, y al finalizar el acto pedimos

tud ha llenado de savia nueva a la estructura del sindi-

a unas pornopoetisas que leyeran unas poesías eróti-

cato, creando una red de responsables de juventud en

cas e hicieran participar al personal… Como lo hace-

todos los estamentos territoriales, sectoriales, provin-

mos los jóvenes, no pasa nada. Ahora intento con los

ciales… Ése quiere que sea su mayor legado, cuando le

flashmove hacer un concurso para que participen to-

lleguen los 35 años y “legalmente” deje de ser “joven”,

dos los departamentos de juventud y seleccionar la me-

aunque de momento se está dejando notar su impronta

jor puesta en escena. Ahí está la idea. La última cam-

con las campañas que UGT está realizando a favor de

paña la serie audiovisual de “espere aquí su turno”, se

los jóvenes, que siguen esperando “su turno”.

trata de implicar a la gente, ya que todo fue realizado por jóvenes voluntarios, el proyecto fue muy enriquece-

¿Se arrepiente de dónde se ha metido?

dor y el resultado ha sido muy positivo.

Para nada. Llevo ya muchos años dentro del sindicato.

¿Qué se ha encontrado al llegar a la Secretaría?

Procedo de Aragón donde ya estuve once años trabajando. Cuando empecé a estudiar magisterio me

Llevo un año y medio en el Departamento de la Juven-

gustaba poder trabajar con personas y encontré la

tud, y me propuse cubrir bastantes espacios. He inten-

vocación, porque realmente me gusta el sindicalismo,

tado empezar prácticamente desde cero, marcando

no para que sea mi oficio, porque ser sindicalista no

las directrices de mis objetivos y trabajando muy duro,

es un oficio, sino una vocación. Empecé colaborando

porque los jóvenes no están organizados todavía.

con las asociaciones estudiantiles, y me imagino que ahí empezó todo, de la representación estudiantil di el

¿Qué futuro tienen los jóvenes en España?

salto al sindicato y empecé rápidamente en el depar-

66

tamento de juventud en Huesca, luego pasé al equi-

Se habla tanto de los jóvenes ahora mismo, que es

po regional y adquirí mi compromiso militante. Estaba

difícil encontrar la frase más adecuada una vez vistos

los últimos datos que tenemos del paro y

Departamento de la Juventud lo que pre-

Tenemos un servicio en el departamento

cómo están evolucionando todos los acuer-

tendemos es dotarles tanto de la informa-

sobre formación y empleo donde nos pue-

dos, llegamos a la conclusión de que los

ción como de la formación necesaria para

den hacer sus preguntas directamente y

datos son muy negativos. Los jóvenes se-

que puedan permanecer en el puesto de

se las respondemos casi en el acto. Las

guimos teniendo una tasa elevadísima de

trabajo con todos los derechos y que ellos

consultas un poco vienen dadas de las

desempleo. Y con los acuerdos que esta-

sean conscientes. Y al mismo tiempo, im-

incertidumbres que se generan de la so-

mos alcanzando son medidas que van a

plicarles en la vida de la empresa y, tam-

ciedad actual: muchos vienen para hacer

afectar positivamente a su empleabilidad.

bién, internamente dentro del sindicato.

un cálculo de cotización; los temporales si

Pero ahora mismo su futuro está en el

tienen los mismos derechos que el resto;

aire, porque todavía hay muchos que no

Aunque es obvio, supongo que les reco-

sobre la representación sindical dentro de

están trabajando ni estudiando y, por lo

mendaría que se afilien, pero ¿qué razones

las empresas, sobre si cualquier persona

tanto, hay que volver a reconducirlos para

les podría dar para que lo hagan, si parece

se pueden presentar a las listas, aunque

que puedan acceder al mercado de traba-

que entre los jóvenes hay cierta resisten-

tengan 18 años y lleven tres meses en

jo. Creo que hay una mayor concienciación

cia a todo lo que sea afiliarse a algo?

la empresa si también tienen derecho…

ahora mismo de los jóvenes. Al principio,

Una serie de dudas que hay que respon-

cuando se hablaba de los “ni-nis”, que es

Evidentemente que se lo aconsejaría. A

der. Y últimamente también tienen bas-

un concepto que nunca me ha gustado

parte de recomendarles que se afilien, por-

tantes dudas sobre la formación, hacía

porque no es un número elevado que no

que es algo muy positivo que estén en tor-

dónde se pueden dirigir para completar

estén haciendo nada, lo cierto es que real-

no a un sindicato, los datos que tenemos a

su formación o dónde dirigirse hacia otra

mente los jóvenes sí que nos preocupamos por el futuro. Quizá al principio, cuando se sale del instituto no se está concienciado de que uno se tiene que ganar el pan, porque se está viviendo en casa de los padres, pero realmente sí que hay una pre-

orientación para implementar su

Si tenemos que salir al extranjero para encontrar un puesto de trabajo acorde a

formación, o para cambiar, qué les podemos ofrecer.

nuestra formación es que en España no

Es de suponer que en su mayoría

se están haciendo bien las cosas.

sea en precario, ¿y los que están

ocupación por nuestro futuro.

son jóvenes con trabajo, aunque en paro?

fecha de hoy, a pesar de la crisis, estamos ¿Qué les aconsejaría, que se vayan al ex-

muy satisfechos de que los jóvenes se es-

Normalmente los que más nos preguntan,

tranjero como dicen muchos políticos, por

tán afiliando.

sobre todo de formación, son jóvenes pa-

lo menos, hasta que escampe la crisis?

rados. Y ahora, por ejemplo, con el plan ¿En qué porcentaje?

No, no creo que sea una medida positiva que

de choque, una de las medidas que hemos aplaudido desde el departamento, que los

se vayan al extranjero. Hay que ir a trabajar

La cuarta parte de los afiliados en el sin-

planes de formación no solo se impartan

al extranjero por voluntad propia, no por obli-

dicato son jóvenes menores de 35 años,

cursos para los que están ocupados, sino

gación. Si tenemos que salir al extranjero

lo cual indica que tienen una inquietud y

para los que estén en paro.

para encontrar un puesto de trabajo acorde

quieren participar de la vida sindical, que

a nuestra formación es que en España no se

tienen una serie de preocupaciones y que

¿Cuál es el perfil de los jóvenes que acuden

están haciendo bien las cosas.

quieren encontrar respuestas. Se achaca

a UGT?

a los jóvenes que son bastantes pasivos, ¿Qué les puede aportar UGT a los jóvenes? Siempre es una ayuda, una manera de

pero los que realmente no quieren par-

Normalmente suelen ser más las mujeres

ticipar en nada son pocos. Los datos lo

las que preguntan, es un 55/45; suelen

demuestran.

tener una formación media, y suelen hacer

saber que aquí siempre estás protegido y

muchas preguntas sobre el tema de la ma-

que tienes una serie de servicios que el

¿Cuáles son las preguntas más frecuentes

ternidad, y en ese caso las derivamos hacia

sindicato te ofrece. Desde luego, desde el

que suelen hacer?

el Departamento de la Mujer. También hay

67

muchas consultas relacionadas con el pro-

so escolar actualmente no sería del todo

Las dos cosas son importantes. En Espa-

blema de la vivienda… son preguntas muy

correcto. Viene de décadas atrás, en las

ña ha habido dos tipos de campaña. Una

amplias que es complejo catalogarlas. De los

que era más fácil encontrar un puesto de

en los años 90 en que era muy impor-

250.000 jóvenes, un poquito más, afiliados

trabajo temprano y sin ningún tipo de for-

tante que los jóvenes fueran universitarios

al sindicato, hay 50.000 personas más de

mación; era más apetecible, quizá, para

porque venían de otros países a España

hombres que de mujeres, la desproporción

algunos jóvenes poder contar con una

para ocupar esos puestos; y ahora es

viene por la mayor parte que están afiliados

remuneración y tener su independencia

necesario que haya formación profesional

en el metal. Está bastante repartido; en fun-

económica. Los tiempos van cambiando,

porque también vienen de fuera a ocupar

ción pública, servicios, hostelería…

esos otros puestos. Tal vez, la si-

son sectores ocupados mayoritaria-

La precariedad parece que es un estadio

mente por mujeres jóvenes.

que todo joven ha de pasar antes de al-

años cuando el ciclo vuelva otra

¿Las políticas autonómicas y locales

canzar un puesto estable.

vuelva a haber otra vez universita-

tienen abandonados a los jóvenes?

guiente campaña, dentro de 20 vez a cerrarse, será necesario que rios. Supongo que los dos tipos de

pero el pensamiento de las personas pa-

formación son necesarias. Es cierto que

Depende de cada comunidad y de la política

rece que va más lento. No se ha sabido

hasta ahora no se ha atendido mucho la

que se quiera pretender hacer en cada una

ver la necesidad de conseguir que los jó-

formación profesional, las escuelas taller,

de ellas, pero en líneas generales se están

venes terminen con su formación. Ahora

las casas de oficio y hay que potenciarlas;

haciendo cada vez más recortes en las po-

nos encontramos con dos tipos de jóve-

pero sin olvidar que también es necesario

líticas de juventud, y se están recortando

nes: los que están muy formados y que

tener universitarios, que sigamos inves-

mucho los presupuestos destinados para

rara vez ocupan el puesto que merece-

tigando porque se necesitan profesores,

las políticas de empleo juvenil. Ya no solo en

rían y los que no tienen mucha formación

médicos…

políticas de empleo, que evidentemente es

y, por tanto, tienen muchas dificultades

lo que más nos preocupa en estos momen-

para encontrar trabajo. Los jóvenes que

Pero desgraciadamente se tienen que ir fue-

tos si queremos salir de la crisis y dotar de

están muy cualificados, incluso sobrecua-

ra, investigadores, médicos, enfermeras…

empleo a los jóvenes, sino en todo lo que

lificados, están ocupando los puestos de

atañe a los jóvenes, ya sea en formación,

trabajo que los que tienen menos forma-

Es verdad, Italia pide médicos españoles;

cultura… Realmente se está recortando en

ción deberían tener, pero como se están

Reino Unido, enfermeras…

todo en los presupuestos.

destruyendo puestos de trabajo los que tienen menos formación no pueden com-

Siguiendo con el fracaso escolar… ¿ha

¿Y por parte del Gobierno central?

petir con los más cualificados.

influido los numerosos planes de estudio

No he notado un recorte presupuestario

Pero para contratos en precario, mal re-

los cambios políticos que se han producido

y, de hecho, todo lo contrario, todas las

munerados y sin estabilidad…

con cada Gobierno?

La precariedad parece que es un estadio

No sé si los cambios políticos han influido

que todo joven ha de pasar antes de alcan-

en que haya una necesidad de las normati-

zar un puesto estable. Y esto no es solo de

vas en la educación. Creo que también ha

que se han implantado, dependiendo de

políticas que están haciendo incentivan la empleabilidad de los jóvenes. Formación

ahora, lo que pasa es que ahora ha habido

sido la necesidad de equipararnos al resto

Una de las cuestiones que preocupan, en

tanta destrucción de empleo que todavía

de Europa. Hemos ido buscando el siste-

el aspecto formativo de los jóvenes, es el

se aprovechan más de que el joven tiene

ma más acorde siguiendo las directrices

incremento imparable del fracaso escolar.

asumido que tiene que pasar sí o sí antes

de otros países. Es posible que la forma-

¿A qué se debe?

de alcanzar un puesto estable.

ción que ahora se da no sea tan rígida que

Es un problema que viene de atrás. Ha-

¿Formación profesional o estudios univer-

está dando una educación que antes no se

cer una lectura de por qué existe fraca-

sitarios?

tenía a través de las nuevas tecnologías y

la de hace 15 o 20 años, pero también se

68

los jóvenes ahora mismo también reciben

cosas que son mejorables, pero todavía

tar. La propuesta de los cuatro años que

mucha más información que anteriormen-

se está trabajando. Hay una preocupa-

se contemplan, que se coticen dos, quizá

te. Son distintos tipos de formación que

ción muy grande por la juventud y ya no

habría que ampliar ese plazo. Todavía hay

los sistemas educativos tienen que ir re-

solo por los menores de 25 años sino

cosas que se pueden mejorar.

cogiendo. No sé realmente si esto influye

que estamos hablando también de los

en el fracaso escolar, pero creo que hay

35 años. Se necesita tener en cuenta a

Pero ante las dificultades que hay para en-

muchos factores.

todos, sobre todo, a los menores de 30

contrar trabajo, todo parece que se ten-

años, que no tienen todavía una estabi-

drán que jubilar más allá de los 67 años…

¿Los actuales planes de estudio dan res-

lidad económica, un puesto de trabajo

puesta a las necesidades de los jóvenes,

decente y digno.

por un lado, y de la empresa, por otro? No hay una buena transición de la formación

Habrá casos en que sí, que les tocara ampliar. No son los más de los casos, pero

¿Son los jóvenes los grandes perdedores

hay situaciones que llegaran a los 67

de la última reforma laboral?

años y que tendrán que ampliar. El proble-

al mercado de trabajo. No sé si se necesita

ma son las personas que no han empeza-

introducir más a la empresa en la forma-

Evidentemente, sí, tal y como está ahora.

do a trabajar todavía. Hasta los 25 o 26

ción o ha de ser la formación la que indique

Pero como no estamos satisfechos con

años no se puede decir que el joven se ha

cuáles tienen que ser los distintos tipos de

la reforma, esperamos que a través de

asentado laboralmente; se independiza a

empresa. ¿Qué queremos tener, un joven

la ILP podamos modificar algunos los pun-

los 29…

que esté formado para un determinado tipo

tos más negativos. De todos modos, se

de empresa o queremos crear otro tipo de

pretendía que con esta reforma se crea-

Una vez que han encontrado la estabilidad

joven, dotarle de una formación diferente?

ra más empleo y hubiera un descenso de

laboral, ¿siguen formándose?

Siempre ha habido mucho debate en torno

la tasa de paro, pero los datos están de-

de qué queremos de los jóvenes. ¿Las empresas tienen dónde acudir para encontrar los jóvenes que

Los tiempos han cambiado también

No hay una buena transición de la forma-

en esto. Antes se entraba en una

ción al mercado de trabajo.

nar o se permanecía en el mismo

necesitan?

empresa y se intentaba promociopuesto de trabajo. Ahora no. Hay

mostrando que sigue aumentando el paro,

mucha movilidad, o se cambian de empre-

Hay universidades privadas que facilitan que

la tasa de paro juvenil ha crecido, que la

sa o incluso de ciudad buscando mejorar

los jóvenes que estudian encuentran rápida-

temporalidad se ha incrementado, y casi

su situación. Y como somos jóvenes, tan

mente un puesto de trabajo en las empre-

el 91% de los contratos que se están ha-

cosmopolitas y lo entendemos todos, tene-

sas que subvencionan con esa universidad,

ciendo son temporales… La reforma está

mos que estar agradecidos por encontrar

y jóvenes que estudian en la universidad

muy lejos de la realidad y no ha sido una

un trabajo aunque sea a 600 kilómetros

pública y que no encuentran trabajo aunque

mejora.

de tu familia.

que seas muy brillante, no sabes si luego

Tampoco parece que vaya a ser fácil que

Departamento de la Juventud

se va a trabajar en lo que te has formado.

los jóvenes de ahora se puedan jubilar.

tienen en el mismo plan de estudios. Salvo

¿Qué objetivos se ha marcado cuando lleDiálogo social

Sí, la verdad es que el tema de la jubilación

gó al departamento?

afecta a todos, pero nos afecta a los jóveAhora que se ha recuperado el diálogo

nes en concreto, aunque vaya aumentarse

Mi batalla más concienzuda ha sido perse-

social, ¿se está teniendo en cuenta a los

paulatinamente… Lo que hay que decirles

guir a los secretarios de organización para

jóvenes en las negociaciones?

a los jóvenes es mirar para que se compu-

que nombraran al responsable de juventud

ten sus años de formación, mirar para que

en cada departamento, territorio o ciudad.

Sí. Estamos participando en la configu-

esos años que no han estado trabajando,

Faltan muy pocas áreas por contar con el

ración del diálogo social y hay algunas

sino formando, que los intenten compu-

responsable de juventud.

69

Ahora mismo estamos trabajando con los centros de formación de empleo, que los vamos a poner en marcha, que consisten en centros de orientación sociolaboral y de formación para jóvenes, tanto ocupados o no, pero sobre todo, para jóvenes parados que necesitan orientar su trayectoria profesional; ayudarles a confeccionar su currículum; cómo deben prepararse para las entrevistas de trabajo; dotarles de ofertas de empleo que se van actualizando semanalmente. Por otro lado, seguimos con la labor de ver cuál es la realidad de los jóvenes y dotar de esos informes a toda la estructura sindical. Y luego trabajar en campañas, ahora mismo, una de formación profesional (el ministerio ha dicho que es el de la formación profesional), sobre todo para encauzarlo no como la formación profesional anterior, sino como la formación que todo joven debería tener para alcanzar el puesto de trabajo y que su transición al mercado laboral sea más fácil. La idea es acudir al máximo número posible de centros de formación de enseñanza secundaria para dar a conocer tanto al sindicato como la necesidad de permanecer en la formación y dotarse de esos recursos. ¿Y qué le queda pendiente hasta concluir los cuatro años? Sobre todo, generar más políticas de juventud dentro del sindicato y que se pueda ir trabajando con los jóvenes y crear una red potente en torno a los sindicatos. ¿Será fácil coordinarlo?

Supongo que todos jóvenes…

No sé si fácil es la palabra. Se va cogien-

Sí, es obligatorio por estatutos que todos

costoso, que se armonice en toda la orga-

do una rutina y las cosas salen adelante.

sean menores de 35 años. Cuando reali-

nización, crear una red en torno a ellos.

También la responsabilidad de los respon-

zamos los encuentros de juventud damos

Es lo que me interesa dejar de legado al

sables que tengan voluntad de sacar las

mucho color a la casa.

siguiente responsable de juventud, que

Los departamentos también se tienen que dotar de esa red, y eso es lo más

acciones adelante. Lo viven como algo

los jóvenes tomen las riendas de su vida

personal, más que yo los coordine, y eso

¿En qué proyectos está trabajando en es-

y que trabajen fuerte desde abajo dentro

facilita mucho el trabajo.

tos momentos?

del sindicato. n

70

S

crítica, de análisis de una realidad, que nos guste o no, está ahí, que se da en Madrid.

iempre que visito la Escuela Julián Besteiro es volver a recordar aquellos espacios de libertad. En

Nos hubiera gustado ir a más sitios, pero desgraciada-

los tiempos que corren, cuando uno entra desde

mente Madrid no los tiene. Quiero decir, no hay bibliote-

la calle Azcona, llamas al timbre de la puerta, a veces

cas, depende del ayuntamiento; no hay bibliotecas, de-

está abierta, y entras, y descubres que hay espacios

pende de la comunidad. Hay espacios concretos, pero

de libertad todavía. No sé a quién se debe, aunque me

en la Julián Besteiro siempre nos han acogido. Y aquí

imagino que es gracias al conjunto de la gente que tra-

estamos, y siempre absolutamente agradecidos a la

baja en este espacio. Lo cierto es que se entra en este

UGT, a la Julián Besteiro y a quien lo lleve hacia adelante.

espacio de libertad en un contexto histórico duro, difícil y cada vez más complicado, sobre todo los que venimos

Hoy hablamos de otra perspectiva de la novela negra.

desde Barcelona, que estamos en plena campaña elec-

El término fácil, pero no nos gustaba unir los términos

toral, donde se está diciendo absolutamente de todo.

“mujer” y “novela negra”. Como un elemento de diferenciación, no nos gustaba por lo que significa, pero sí nos

Los que leemos la prensa de esta ciudad, comprende-

gustaba por el hecho de otra perspectiva de la novela

mos que la Escuela Julián Besteiro no es simplemente

negra, porque durante un tiempo en novela negra la

un edificio donde hoy hacemos una mesa redonda, sino

mujer ha protagonizado poco.

que es algo mucho más. Se puede respirar todo un contexto que es lo que permite florecer algo como la

Lo hablábamos esta mañana, la mujer de novela negra

novela negra y la crítica de la novela.

en todo caso era siempre víctima. Nuestro detective favorito y emblemático era Sherlock Holmes, era más

Agradecer siempre. Siempre estaremos agradecidos

bien misógino, las mujeres aparecían poco, y además

al espacio de la Escuela Julián Besteiro, no sé cómo

siempre como víctimas y como elementos para defen-

llegamos, llegamos por casualidad, pero desde ahí se

der el honor. Posteriormente, hubo alguna más. La

construyó un espacio realmente único. Hay que decir

mujer en la novela negra, la primera mujer que apa-

que la Escuela Julián Besteiro es el espacio para ha-

rece protagonizando algo es una mujer muy emblemá-

cer, para recoger lo que la novela negra, el aspecto de

tica, es una señora mayor, es Miss Marple, que es

* Encuentro celebrado en la Escuela Julián Besteiro el 16 de noviembre de 2010.

71

claridad · INVIERNO/PRIMAVERA 2011 · cuarta etapa

S Paco Camarasa:

Cultura

Otra perspectiva en la novela negra: Mercedes Castro, Alicia Giménez Bartlett y Marta Sanz*

buena detective precisamente porque es

damente para los lectores, se guillotinaron

1996, y a partir de ahí comenzó a hacer

muy cotilla.

los ejemplares que no se vendieron. Fue la

ocho novelas protagonizadas por Petra De-

época de Juan Madrid y Javier Sebastián,

licado y el subinspector Fermín Garzón. Y

una novela insólita sobre Guinea.

con ellas ganó premios como el Vincent

Y a la otra parte del Atlántico, la mujer protagoniza la novela negra porque es la

Award de Italia, el Raymond Chandler, en

mujer fatal que provoca asesinatos, deli-

Y después decidió, me imagino que cuan-

el cual le había precedido Manuel Vázquez

tos, siempre rubias, siempre malas. Du-

do la despidieron de la editorial, comenzar

Montalbán, el Women´s Fiction Festival en

rante mucho tiempo la mujer no protago-

a escribir y nos regaló a los lectores una

Matera (Italia) y el premio de “Ostia, mare

niza la novela negra a no ser que sea una

novela como “Y punto”, donde aparece una

di Roma” en 2004. “Ritos de Muerte” es

víctima. Afortunadamente después de la II

mujer policía en Madrid, una de las prime-

de 1996, y desde entonces Petra Delicado

Guerra Mundial cambian algunas cosas.

ras mujeres policías en la novela. Este año

forma parte de nuestra cuestión particu-

nos ha regalado “Mantis”, que no es exac-

lar, de nuestra mitología particular.

Durante mucho tiempo seguimos con mu-

tamente novela negra, pero es una novela

jeres escribiendo novela negra, pero prota-

absolutamente fascinante.

Marta Sanz nació en Madrid. Fue finalis-

gonizadas por hombres. Pero en los años 90 hay una eclosión y cambia un poco la perspectiva. Y gracias a este cambio estamos hoy aquí, porque estamos con tres autoras que tienen otra perspectiva de la novela

ta del premio Nadal, pero ganó

Durante mucho tiempo la mujer no protagoniza la novela negra a no ser que sea

en 2001. Fue finalista del premio Herralde en 2009, y gracias a ser semifinalista, el jurado dijo que edi-

una víctima. Paco Camarasa

negra. Hablaremos y presentare-

el premio Ojo Crítico de Narrativa

mos inicialmente, porque después

taran el libro “Black, Black, Black”, y fue editado gracias a la mención del jurado.

haremos preguntas y ellas responderán

Alicia Giménez Bartlett no necesita pre-

las cuestiones que vayamos planteando.

sentación, pero sí déjenme que les diga

La cuestión que surge es otra perspectiva.

que nació en Almansa, un pueblo grande

Alicia Giménez Bartlett tiene a Petra Deli-

de la provincia de Albacete, donde creo

cado, inspectora de policía de Barcelona;

Tres autoras españolas de novela negra

que es la primera autora de novela negra

Mercedes tiene a Clara Deza, que es policía

Por orden alfabético como siempre Mer-

de España que tiene calle. Como que uno

de Madrid; Marta Sanz, por el contrario,

cedes Castro, que ya la conocen. Aunque

nace en una masa, si naces en Barcelona

tiene un detective un poco especial, que es

la conocen poco. Mercedes Castro afor-

o en Madrid es mucho más complicado,

un detective homosexual que investiga por

tunadamente para los lectores de novela

sobre todo con esto de la nomenclatura.

cuenta de los padres de la víctima un asesi-

negra tiene mucha más presencia porque

Ahora les explico, para tener una calle en

nato en La Corrala, un patio de vecinos de

durante mucho tiempo ha sido editora de

Barcelona a tu nombre tienes que estar

Madrid, con una mujer un poco especial.

muchos autores de novela negra. Editores

cinco años muerto, y no queremos que

son aquellos que trabajan con los autores,

Alicia tenga una calle en Barcelona, pero

¿Cuál sería el punto de vista diferencial?

que les corrigen, dicen: “Oye mira, que si lo

en Almansa…, donde ella nació, ya tiene

¿Por qué se crea Petra Delicado? ¿Por

matan el martes no puede ser que el lunes

una calle.

qué se crea un detective un poco especial,

estuviera en el entierro”. O a veces los edi-

un detective gay separado de una mujer

tores cambian alguna coma, algún adjetivo.

No sé si existe físicamente, pero en el pla-

que está en el fondo, no aparece nunca

Ella es licenciada en Derecho por la Univer-

no ya está. Y antes de regalarnos un per-

en la escena del crimen, siempre aparece

sidad Autónoma de Madrid. Fue editora en

sonaje como el de Petra Delicado, ganó el

como conversación con el detective? ¿Y

Espasa durante mucho tiempo, en la época

premio femenino singular con una novela

por qué Clara Deza es un poco especial?

que Espasa editó un libro fantástico de Fred

fantástica, yo les recomiendo que la bus-

¿Por qué crear esos personajes en el con-

Vargas, que ahora es muy conocido, pero

quen, la han vuelto a reeditar hace muy

texto de la novela negra especial?

que en aquel momento prácticamente era

poco, que se llama “Una habitación ajena”.

una desconocida o no funcionó y, desgracia-

Después, nos regaló Petra Delicado en

72

Mercedes, tienes la palabra.

Mercedes Castro:

siendo policía, pero cambió de destino y

que no existían, pero siguen existiendo. Lo

yo de vida.

siento, pero la realidad es así. Sigue existien-

¿Por qué creé el personaje de Clara Deza?

do, sigue pasando. Hay muchísimas cosas

Lo he contado muchas veces. Pero el mo-

En esos tres años se había vuelto una per-

que te siguen penalizando y otras que no,

tivo es porque llegué a Madrid a estudiar,

sona con muchos prejuicios, había cedido

pero siguen ocurriendo y quería contarlas.

compartía piso como tantos estudiantes, y

mucho de lo que era suyo, quiero decir,

compartí piso con una chica que era poli-

pues una sensibilidad, una manera de ver

En aquel momento las quería contar bus-

cía, que llegó a Madrid desde Cuenca. Fue

las cosas, una manera de ver a los desfa-

cando un trabajo que fuera muy masculi-

a caer a una comisaría del Barrio del Pilar

vorecidos, una manera de ver a las vícti-

no, que estuviera rodeada una mujer de

el primer año que empezó a trabajar, casti-

mas. Y eso lo había cedido, desde mi punto

muchos hombres. Y también quería hablar

za a más no poder, con unos compañeros

de vista de espectadora totalmente ajena,

de cómo (soy de provincia, de Ferrol) tenía

de 50 años, 40 y muchos.

pero la veía en casa por las noches, era

una visión de Madrid que para mí era muy

una parte muy femenina de sí misma. Ha-

hostil y lo sigue siendo, y cada vez lo es

Compartimos piso tres años y durante ese

bía rechazado la sensibilidad, la compasión.

más. Quería hablar de cómo una persona

tiempo me di cuenta de cómo había cambia-

Porque en ese momento se entendía como

llega a la gran ciudad, el rollo este de la

do siendo la misma buena chica, cómo había

debilidad. Y empecé a escribir la novela en

ciudad no es para mí, y como también te

cambiado desde el momento en el que llegó,

ese momento. Pasó mucho tiempo, tardé

afecta vivir en un mundo diferente al que te

por estar en esa comisaría, rodeada de un

nueve años en escribirla, porque en todo

acostumbras a mover, cómo se pierde una

ambiente de trabajo en el que eran unas dos

ese tiempo acabé la carrera, empecé a tra-

cierta parte de la humanidad.

o tres chicas nada más en la comisaría. Esto

bajar en una editorial con autores de novela

fue el año que murió Tomás y Valiente. Yo

negra, y estuve muchos años escribiendo la

Y como soy muy lectora del género negro, un

recuerdo que estaba en la Autónoma, y ella

novela, ya que escribía poco a poco.

poco también como provocación. Porque no

fue la primera dotación policial que llegó a la

me pasa tanto con autoras europeas, pero sí

Universidad. Y luego en casa lo pusimos en

Entonces, todo lo que contaba de ella se

con autoras y autores estadounidenses, que

común. Fue hace mucho tiempo, incluso me

convirtió en muchas de las cosas que con-

retratan a mujeres policía, este fuero que

han escrito policías diciéndome, por ejem-

taba de mí como, por ejemplo, que trabaja-

hubo en los años 80 y 90, hay una serie de

plo, que en la novela cuento que ella sacaba

ba en una editorial en la que el 80% de la

detectives o de inspectoras o de mujeres po-

la pistola y la limpiaba viendo la televisión (me

plantilla éramos mujeres, y el 20% restante

licías que son mujeres que yo nunca realmen-

impresionaba mucho ver la pistola encima de la mesa del salón de casa), y hoy en día eso está totalmente prohibido; los policías no pueden sacar

te las he visto como mujeres. Es de-

Quería hacer una detective que llorara. Y

cir, las veo como unos tíos con labios

la quise hacer muy real.

actitudes no me suenan a femeninas.

las pistolas fuera de sus horarios de

Mercedes Castro

trabajo. Es decir, han cambiado las cosas, ha cambiado el ambiente.

pintados y con tacones, porque sus

Hay un montón de películas y novelas eran hombres y todos jefes con corbata.

norteamericanas en las que aparecen de-

Recuerdo que éramos siete editoras y un

tectives que a mí no me terminaban de con-

Sé que hay una especie de observatorios

editor, y cuando íbamos a entregar las ga-

vencer. Entonces quería hacer una detective

para controlar que ella se sienta bien. Pero

leradas al jefe de taller, un señor mayor, a

que llorara. Y la quise hacer muy real. Lo pri-

esto, que fue hace muchos años, era así.

todas las chicas nos llamaba chatas, pero

mero que hice fue ponerle una suegra, por-

Me di cuenta de que ella había cambiado

cuando llegaba el editor le llamaba señor.

que ninguna de estas yanquis tenían suegra.

muchísimo, que había hecho muchas con-

Estas cosas que se ven en las editoriales y

Lo que quería hacer era una visión muy par-

cesiones en su manera de ser, que cuando

en los trabajos. Esta necesidad de someter.

ticular. Tan particular y con tanto que contar,

llegó era una chica muy sensible, con una

que al final me lié y acabé en 650 páginas.

vocación muy clara de servicio público, sin

Recuerdo a autores mayores diciendo: “Mi

ningún tipo de prejuicio. Y estuve convivien-

novela, ¿la va a editar la niña esa de los va-

P.C.–Cuando

do tres años con ella. Creo que ella sigue

queros?”. Todas estas actitudes que parece

1996, que yo sepa en aquel momento solo

Petra

Delicado

surge

en

73

hay dos mujeres que escriben y que sus pro-

El hecho de que fuera policía me daba que

de si las mujeres tuviéramos el poder no

tagonistas son mujeres policías. Eres tú y

pensar, y me daba que pensar lo que Paco

habría guerras, no la creo, sinceramente.

la rusa, que sois dos grandes amigas, que

dice, que hubiera muy pocas mujeres po-

Tenemos muchos datos históricos y datos

es Aleksandra Marinina, la de Anastasia Ka-

licías. ¿Por qué? Creo que hay una buena

cercanos que demuestran que mujeres

ménskaya. Y realmente la novela policíaca

razón, casi todas las que conocíamos eran

con poder político se han visto obligadas o

española es la primera, y casi la europea.

o detectives privadas o ayudantes del fis-

no a entrar en una dinámica de guerra. No

cal o periodistas metidas a investigadoras,

les citaré a Margaret Tatcher, pero cuando

Alicia Giménez Bartlett:

pero policías con placas pocas.

Liz Arraiz hace cuatro días estaba en los

Buenas tardes. Estoy encantada de estar

Supongo que en el imaginario femenino, el

como argumento no me parece que se

aquí con todos ustedes. Bueno, tomé la

ser policía tiene unas connotaciones nega-

pueda sostener muy bien. Creo que una

decisión de crear a Petra Delicado muy

tivas. Todos sabemos que son servidores

mujer es un ser humano y que el ser huma-

conscientemente y muy fríamente. Me

públicos, sobre todo ahora que ya no esta-

no es terriblemente imperfecto, y que tiene

gustaba, como a todos nosotros, la novela

mos en la época franquista y son otro tipo

unos fallos que se dan en ambos sexos.

negra. Y veía que realmente el protagonis-

de persona y otro tipo de cuerpos, pero

mo de las mujeres en las novelas negras

nadie me puede negar que para ser policía

A raíz de ahí empecé con Petra. Es una

clásicas era más bien escaso.

hay que ser un poco hijo de puta. Hay que

mujer mayor que mis queridas compañe-

tener una base en la que realmente domi-

ras, quizá con más traumas que las ge-

Las mujeres eran víctimas, como ha dicho

nes la situación, y que incluso no tengas

neraciones posteriores, que han tenido

Paco, en un porcentaje muy elevado, y eran

piedad en ciertos momentos. Entonces

las cosas más claras. Es cierto que en el

mujeres fatales, pero también esposas del

hacer que una mujer tomara ese papel

comienzo de la serie Petra estaba en un

inicios de la invasión de Irak... realmente

policía, amas de casa y abnegadas. Y eran cómplices o inductoras de asesinatos. Pero veíamos a pocas que directamente cometieran el asesinato que

entorno más masculino, pero hay

En España hacer mujeres que sean de-

que darse cuenta de que eso está

tectives privados es difícil.

dad de mujeres policías. Cada

Alicia Giménez Bartlett

querían cometer. Me daba la sensación de que no es que estuvieran en uno u

pasando a la historia. Hay cantivez más. En Cataluña hay 400 inspectoras de policía. Y hay dos

otro papel, sino que estaban en pape-

comisarias, que hasta ahora no

les de tercer rango. Entonces yo quería una

es complicado. Porque es ponerla en una

mujer que fuera protagonista, que mandara,

tesitura moral igual que la del hombre, qui-

que tuviera mando directo. Y la hice policía.

zá con otros métodos, con otras psicolo-

Estuve en un acto que me invitaron los

Sí, ¿por qué? También lo pensé fríamente.

gías, pero que al fin y al cabo viene a estar

policías ya que nos hemos hecho amigue-

en el mismo papel social.

tes porque me dan información. Fue el

En España hacer mujeres que sean detecti-

había ninguna porque tienen mucho poder.

día de su patrono, en un acto público que

ves privados es difícil. Al final acabas y pien-

Yo soy feminista, naturalmente. Creo que

hubo. Aunque no lo crean y parezca de

sas enlazar novelas con los mismos perso-

la alternativa no es ser feminista o no femi-

pitorreo, el patrón de la policía son los Án-

najes, acabas fiándote de la casualidad, de

nista, sino es ser feminista o estúpida. Por-

geles Custodios. Ahí me di cuenta de que

que la llaman desde un caso importante en

que claro, tener que explicar actualmente

la presencia de la mujer en la policía es

la que es requerida por un amigo, y eso co-

los derechos de las mujeres, de igualdad…,

enorme. Había cantidad de mujeres poli-

rre el riesgo de dejar de ser creíble para un

realmente si alguien no lo cree es porque

cías, no diré que tantas como hombres,

lector, desde el punto de vista de la verosimi-

algo sucede en su cabeza, no en la expli-

pero muchísimas.

litud no se sostiene bien. En España hay po-

cación de quien está brindando las claves.

cos detectives privados, y los que hay en nin-

Por lo tanto creo que habrá que ir cam-

gún caso están autorizados para hacer las

No creo que la mujer sea un ser angélico.

biando un poco esa imagen de la mujer ais-

cosas maravillosas y meter las narices como

No creo que seamos tan maravillosas que

lada en el mundo absolutamente masculi-

hacen los investigadores norteamericanos.

no tengamos ni rastro de culpa. La frase

no. Fui fría como una asesina, como ven.

74

Marta Sanz:

Y ya entrando de lleno en la pregunta que

de los detectives son mínimos, su radio de

planteaba Paco, cuando yo escribo todas

acción es absolutamente mínimo. Entonces

Gracias a todos y todas por venir aquí a es-

las novelas, no solamente la última que su-

Zarco es uno de esos detectives que hace

cucharnos. Estoy especialmente contenta

puestamente es una novela negra “Black,

un trabajo mínimo, que es muy culturalista

porque es la segunda vez que comparto,

Black, Black”, soy muy consciente de que

y que su culturalismo funciona para él como

no mesa, pero sí micrófono con Mercedes

escribo desde mi biografía, desde mi identi-

un filtro que le impide ver la realidad, le impi-

Castro y con Alicia Giménez Bartlett. Ellas

dad sexual, que escribo desde mi ideología,

de ver completamente las cosas que pasan.

de verdad sí que son profesionales de este

que escribo desde otros libros que he leído

¿Quién ejerce de contrapeso de este detec-

género. Yo llego a este género después de

y también forman parte de mi ideología y

tive culturalista que no es capaz de ver más

novelas que no son propiamente de géne-

eso, inevitablemente, se refleja en la posi-

allá de sus narices o de los libros que ha

ro, y con una novela que lo que intenta es

ción que tienen los personajes masculinos

leído? Pues su mujer, que es una inspectora

dar muchas vueltas de tuerca a la ortodo-

y femeninos a lo largo de mis ocho novelas.

de Hacienda que se llama Paula Quiñones.

xia del género negro. Como decía, es para mí un placer porque la primera vez que compartimos micrófono, esto lo tengo que decir porque ustedes han oído a Alicia Giménez Bartlett que es una mujer que se expresa con total cla-

Escribo desde mi biografía, desde mi identidad sexual, que escribo desde mi ideología, que escribo desde otros libros que he leído Marta Sanz

corrección estupenda, y de repente

realidad está depositado en las mujeres, en las mujeres como personas, es un poco tópico decirlo, pero a veces yo creo que es así, con más sentido práctico, con más conciencia de

y también forman parte de mi ideología.

ridad y con mucha dulzura y con una

En “Black, Black, Black” el peso de la

lo que ocurre en la intimidad de las casas, y la violencia de la intimidad de las casas está absolutamente condi-

en la radio nos lanzan una pregunta de estas

En el caso de “Black, Black, Black”, esto es

muy radiofónicas que era “¿cómo se sienten

especialmente relevante porque como que-

ustedes como damas negras?”. Y entonces

ría darle otra vuelta de tuerca también al

El hecho de que Zarco fuera homosexual

Mercedes dijo, “bueno pues yo no me veo

género y hacer una crítica al género, que

también fue una decisión que tenía que ver

tomando el té a las cinco”. Y de repente en-

luego os explicaré por qué quería hacer

con esa vuelta de tuerca al género de la

tra Alicia y dice “mejor dama negra que puta

una crítica al género negro. Necesitaba un

que hablaba al principio, pero también por-

blanca”. Claro, ellas no estaban en el estu-

detective que de algún modo fuera atípico.

que para mí Arturo Zarco es una víctima.

dio radiofónico, yo sí. Y vi la cara que se les

No quería el detective que al mismo tiem-

Ha sido un hombre homosexual reprimido

quedaba a los de sonido, la cara que se le

po fuera escéptico, melancólico, romántico,

durante muchos años, un homosexual que

quedaba a la locutora, y ya me quedé muda

heroico, luchador, concienciado más de lo

se casa porque es incapaz de asumir su

para el resto del día. Es la verdad, pero fue

que parece al estilo de Dashiell Hammett o

sexualidad, y con eso está haciendo daño a

estupendo. Quizá un poco la contestación de

Raymond Chandler. Por eso me inventé un

otras personas. Entonces él de algún modo

Alicia fue no preguntes tonterías.

detective que es Arturo Zarco, un detective

también es una víctima de la violencia sis-

que fundamentalmente es un culturalista. Es

témica, una víctima de las represiones que

Luego, a propósito de la presentación que

un hombre al que le gusta mucho la novela

hemos vivido a lo largo de muchos años.

ha hecho Paco, quiero decir que sí, que

negra, de hecho se hizo detective porque le

siempre soy medalla de plata, dama de ho-

gusta la novela negra, no porque tenga nin-

Creo que desde el punto de vista de los

nor, nunca me coronan Miss, nunca tengo

guna vocación de servicio público, ni mucho

personajes, lo más interesante en esta

la medalla de oro. Ahora justo acaban de

menos. Le gusta la estética, le fascinan los

novela, más allá de que Zarco sea homo-

fallar el premio estupendo de la Fundación

sombreros, los pitillos, los chalecos, las ca-

sexual, más allá de que su mujer Paula sea

de Ferrocarriles de la Renfe, y he quedado

misas. Por eso elige esta profesión.

quien le tenga que abrir los ojos para que

otra vez segunda, con lo cual pues soy la

cionada por la violencia del sistema.

resuelva los casos, es que mi mujer fatal

segundona del país, pues bienvenido sea

Evidentemente en España, como muy bien

es un efebo de 19 años, que genera en Ar-

ser la segundona.

ha dicho Alicia, es verdad que los trabajos

turo Zarco una fascinación de tal tamaño

75

que no solamente los libros que ha leído,

hasta la Paretsky, que es una mujer. Es

tis” la editorial me preguntó: “¿Cómo la

sino los ojos de chico le impiden ver cual-

decir, vuestro punto de vista sobre violencia

ponemos, como novela negra?”, y podría

quier cosa que ocurra en esta comunidad

y cotidianidad en las novelas que hacéis.

serlo perfectamente, porque está contada

de vecinos donde se ha producido el asesi-

desde el punto de vista de una mujer fatal M.C.–Tengo que decir que la primera no-

y no hay nada más negro que una mujer

vela que escribí, “Y punto”, la protagonista

fatal para la novela negra. Pero no me hizo

P.C.–Cuando hablábamos de otra perspec-

era una mujer policía, porque me intere-

mucha gracia, y vamos a decir que es una

tiva en novela negra, habrá que decir un

saba contar la historia desde el punto de

novela de suspense, porque lo que hay es

poco en la línea de lo que decía Alicia, es

vista de la mujer policía que investiga. En

mucho suspense.

decir, la realidad puede. Petra Delicado es

la segunda novela, “Mantis”, la protagonis-

la primera policía realmente en la novela

ta es una mujer fatal. O sea, como que

Quería hacer una cosa como las películas

española. En general, sabéis que tenía

voy a ver dónde están los estereotipos del

de Hitchcock, que hay mucho suspense,

mala fama en este país, no había novela

género. Me han echado en cara algunos

pero como en “Psicósis”, que no ves las

negra con Franco. Ni novela negra ni nove-

lectores de género negro en esta segunda

tripas de la mujer, ves la ducha, ves las

la enigma. Hay que decir que en la brigada

novela, en “Mantis”, que faltan vísceras.

cortinas, pero no ves las tripas.

nato de Cristina Esquivel.

político-social, que yo sepa, nunca hubo ninguna mujer policía.

En “Mantis” quería hacer una cosa como

Y luego me lo echaban en cara. Estu-

La primera mujer policía, ¿es real-

las películas de Hitchcock, con mucho

rrimos de la novela negra me decían

mente Petra Delicado? Los novelis-

suspense.

que no había sangre, no hay víctimas,

tas negros cuando llegan en los años 79-80 a hacer novela negra, Juan

ve en Gijón y todos los lectores acé-

no hay vísceras, es que no ves si los

Mercedes Castro

Madrid se inventa al ex policía cobra-

mata o no los mata o qué hace con los tíos. Y eso es justo lo que quería,

dor de morosos, ex boxeador, que es Toni

Vamos a ver, los editores mienten mucho.

jugar con las sombras, con los claros oscu-

Romano. Manolo Vázquez Montalbán se in-

Hay un momento en que la novela negra,

ros, con los cuchillos, con el lenguaje sexual

venta a Pepe Carballo, un detective un tan-

así como en España hubo un momento en

de las mujeres fatales que entran tanto por

to atípico. Y el primer policía que llega sería

que todo era novela histórica, de hecho tu

la boca. La mujer fatal siempre está fuman-

el de “Prótesis” de Andreu Martín, que real-

pasabas por debajo de un puente romano

do, siempre está bebiendo, siempre tiene

mente es un policía que ha sido expulsado

y tu novela ya era novela histórica porque

que ver mucho con la comida, con la bebida.

de la brigada político-social, ha pasado a la

los editores sabían que la mesa de novela

Siempre ha tenido mucha relación y quería

brigada criminal y que termina como segu-

histórica, como era el género que estaba

jugar con eso. Por eso la protagonista era

rata más o menos. Y es un poco la primera

más de moda, era la primera mesa que te

cocinera. Pero también, precisamente por

novela con mucha violencia.

ponían en las librerías nada más entrabas.

eso, lo que no quería era ser explícita.

Es decir, hace unos años entrabas a la En general, no sé si hay otra perspectiva o

Casa del Libro de Gran Vía y lo primero que

Creo que hay mucha violencia, pero no vio-

no, pero en vuestras novelas hay una cues-

te encontrabas era la mesa de novela his-

lencia de puñetazos, de tiros. En primer

tión: mucha más cotidianidad, mucho más

tórica. Como todos los editores queríamos

lugar porque en España tampoco vamos

personaje y no hay violencia, no hay una

que los libros que hacíamos estuvieran en

con pistolas en la guantera, como para

violencia gratuita. O gratuita o no, quiero

esa mesa, tenías a un señor que había es-

que haya asesinos en serie. En nuestra

decir, vuestras novelas no se caracterizan

crito una novela que estaba ambientada en

realidad por suerte o por desgracia, quie-

por la violencia que puedan darse en otras

Santiago de Compostela, y decías “hostias,

ro decir, que a lo mejor si estuviéramos

novelas que nos llegan por ejemplo de Esta-

Santiago de Compostela es muy histórico,

en Estados Unidos tendríamos más ideas.

dos Unidos. Lo diría de otra forma, no hay

vamos a poner que es novela histórica”.

Pero no, no hay asesinos de éstos. A lo

nunca en las novelas un asesino en serie.

mejor una asesina en serie que ha habido

Hay asesinatos, delitos, pero no violencia

Ahora mismo hay mucha novela negra.

en España era la mujer que envenenaba

como nos llega un poco desde los Connely

Y así en el momento de publicar “Man-

viejas. Es decir, nuestro concepto es más

76

de cuchillo jamonero. No es de señor con

También me interesa mucho mostrar los

películas que hemos visto y novelas que he-

una pistola, sótano, y tal.

abusos de poder. Creo que los abusos de

mos leído, me costaría mucho menos des-

poder, que esta mala educación, este no

cribir una matanza que escribir una lucha

Por ejemplo sí creo y sí lo intenté que fuera

dar las gracias, este sentimiento de te

de poder sutil, en la que las frases y las me-

violenta, pero no de puñetazos y tortazos,

piso porque te puedo pisar, parece que a

dias verdades, las tensiones, se palpan. Me

sino violenta en el sentido de situaciones

lo mejor resulta más violento que un policía

costaría menos escribir una escena con un

violentas. Ayer me pasó, venía en el auto-

que saca una pistola y se lía a tiros en un

mafioso que se lía a tiros, que describir lo

bús, se subieron dos señores mayores y

momento determinado.

que me pasó ayer en el autobús y que se

al sentarse, agarré unas bolsas y al apar-

entienda bien el juego de miradas. Pero po-

tarlas les sonreí. Y empezaron a decirme

Por lo menos me interesa hacer una no-

siblemente porque tengo mucha menos ex-

que si me estaba riendo de ellos. Cómo es

vela muy cotidiana; el intento de lo coti-

periencia que tú y seguramente soy mucho

nuestra vida, a qué punto hemos llegado,

diano que pueden ser las protagonistas

más torpe en hacerlo. Quiero decir, que esa

que en el autobús sonríes a alguien al apar-

que he creado y que no lo son. Me parece

violencia soterrada como de película france-

tarte y piensan que te estás riendo. Y empe-

que esto es una violencia cotidiana que

sa es más difícil escribir, pero a lo mejor no.

zaron a llamarme mal educada, que era una

sufrimos todos y creo que ahora mismo

vergüenza esta juventud. Bueno, este rollo

en España no nos vamos a enfrentar de

A.G.B.–Describir con cierto talento cosas

tan típico. Y yo les decía “pero no se pongan

manera habitual, no vemos en España las

físicas es muy difícil. ¿Por qué? Tú lo has

violentos, no se alteren”. Y cuanto más se lo

barbaridades que cuentan en las noticias

dicho, tenemos un bagaje de películas. Cla-

decías más gritaban. Entonces, te quieres

de países donde es más fácil adquirir ar-

ro, Tarantino es un genio de la violencia. A

morir, te aguantas, llega un momento que

mas. Pero sí creo que tenemos una violen-

mí me gusta, me gusta mucho. No solo

ya te blindas, sigues sonriendo, y el señor se

cia que además la estamos viendo en los

eso, hay películas en las que algunas esce-

pone más violento, todo el autobús te mira,

medios, en los periódicos, en la política...

nas violentas tienes que apartar los ojos,

y como tienes 25 años menos que ellos, la

Unas frases, unas palabras mal sonantes,

pero que al mismo tiempo te atraen. Eso

mala eres tú, y te hablan de falta de respeto.

unos puñetazos en las mesas, que creo

hacerlo por escrito es muy difícil, porque

que es la violencia a la que nosotros nos

acabas haciendo algo chato, con poca re-

enfrentamos todos los días en este país.

levancia. Le dio tres golpes en la mandíbu-

Para mí eso es muy violento. Es tan violento que yo estuve el resto del día, hasta que

la y saltó la sangre. Te das cuenta de que

me fui a dormir, profundamente alterada.

Lo que me preocupa contar es esto. Mu-

tu propia reproducción en papel es medio-

Me parece que esa violencia es la violencia

cho más que ese tipo de violencia explícita,

cre. Porque siempre estará por delante en

a la que a lo mejor nos enfrentamos. Me parece que esa es una violencia que no es tan contundente y en la que no se repara tanto, pero

algo tan físico como es el cine o la

Es verdad que la violencia no acaba en las agresiones meramente físicas.

Por eso no pongo más violencia en

Alicia Giménez Bartlett

es una forma de violencia, es una agresión.

televisión.

mis libros, por pura incapacidad. Porque me gustaría. He hecho lo

que es muy efectista, que no deja de ser

que he podido. He metido a Petra Delicado

Si lo pensamos bien, los que vivimos en

muy fácil de escribir, pero que no es tan

en una riña en un bar a puñetazos. Porque

Madrid o en Barcelona, creo que cada vez

real como la otra.

además era algo que siempre me hacía ilu-

más las dos ciudades se están volviendo

sión, me hubiera hecho ilusión incluso ha-

más hostiles, cada vez hay menos “bue-

A.G.B.–Has dicho una cosa, Mercedes, al

cerlo yo, meterme en una de esas peleas

nos días”, “gracias”, “por favor”... En el

final con la que yo no estoy nada de acuer-

de bar multitudinarias en plan western,

momento en que una sonrisa se interpre-

do ahora al final. Has dicho que es muy

con todo el mundo atizándose. Es algo que

ta como que te estás riendo de alguien, y

fácil de escribir.

me hacía gracia, me hacía ilusión.

da. Es en ese sentido cuando me interesa

M.C.–Personalmente me costaría menos,

Pero es verdad que la violencia no acaba

mucho mostrar esa violencia.

sobre todo por el bagaje que tenemos de

en las agresiones meramente físicas. Sino

puedo garantizar que no era una carcaja-

77

que hay un montón de claves y de recursos

humana” cada fin de semana, lo habré leí-

Pero al mismo tiempo hay una cosa de la

sutiles como has dicho en los que puede

do una vez o vez y media a lo largo de mi

novela negra que me molesta infinitamen-

ser perfectamente cruel, violento o dejar

vida. Pero me acuerdo de ese personaje

te, y es que creo que abusamos enorme-

en evidencia unos sistemas muy crueles.

que es Severine, en “La bestia humana” de

mente de los estereotipos. Y en lugar de

Zola, que está en el tren con el que es su

tratar a los lectores como lectores, en lu-

M.S.–En la única novela negra que he

marido, y que los dos se ponen de acuerdo

gar de entablar un diálogo con ellos, y un

escrito no quería que en ningún caso la

para matar al que ha sido su amante, que

diálogo que sea fructífero y que exija un

violencia fuera un espectáculo. En ese sen-

abusó de ella cuando era una niña. Van a

esfuerzo mutuo, creo que muchas veces

tido me pasa un poco lo mismo que a Mer-

matarlo, pero no se muere, y no saben

tratamos a los lectores como clientes. No

cedes. Me interesaba reflejar esa violencia

muy bien cómo hacerlo. Están pendientes,

vamos más que a gratificar a los lectores

cutre, cotidiana, doméstica; la violencia

pero no se deciden y les van a ver desde

con esquemas absolutamente reconoci-

que las madres que vienen del trabajo

el tren de al lado. Bueno, pues a mí es el

bles. Y no me estoy refiriendo a los temas,

completamente alteradas y completamen-

tipo de violencia, poco espectacular, poco

sino a la manera de contar historias; me

te puteadas ejercen sobre sus dos hijos

eficaz, esa violencia sucia que no solemos

refiero a la retórica intrínseca desde el gé-

pequeños porque no tienen tiempo de es-

ver reflejada en las pantallas. No me in-

nero negro.

tar con ellos y el niño que llora cuando le

teresa la estatización ni estilización de la

vas a dar de comer, y la madre pega un

violencia, en ese sentido tengo una noción

Esa manera de concebir el género negro

berrido que deja al pobre niño temblando.

muy realista.

me parece violenta, y me parece que está

Me interesa la violencia de esos ancianos

En “Black, Black, Black”, como comentaba

tegias del mercado. Por eso al principio

que viven solos en sus casas y están com-

antes, me interesaba reflejar la violencia

os decía que “Black, Black, Black” es una

pletamente desasistidos y ya no se soportan

del sistema, pero también me interesaba

novela sobre la violencia del sistema, pero

el uno al otro y se pegan berridos; también

algo, que es lo que más me importaba en

cómo esa violencia del sistema se cuela in-

que se escuchan a través de las paredes

esta novela, como es reflejar la violencia