psicossociais relacionados com o trabalho

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REFLEXÃO ETUI: COMO A PANDEMIA AGRAVOU OS RISCOS PSICOSSOCIAIS RELACIONADOS COM O TRABALHO

Após uma pausa de dois anos devido à pandemia, a 7.ª reunião da ETUI sobre prevenção de riscos psicossociais no trabalho teve lugar durante um seminário online organizado em outubro de 2021. O foco foi colocado na incidência dos riscos psicossociais durante a pandemia do Covid-19.

Embora os riscos psicossociais sejam um fenómeno relacionado com o trabalho, cujos efeitos já são bem conhecidos, a pandemia expôs as desigualdades e agravou os riscos existentes, tornando o problema ainda mais crítico. Os participantes apelaram à adoção de uma diretiva da UE, uma vez que os riscos devem ser abordados como uma questão coletiva que exige soluções coletivas. Um estudo da OCDE e da Eurofound sobre a saúde mental desenvolvido durante a pandemia, evidenciou que a saúde mental se deteriorou, em todos os países da OCDE em 2020, com uma percentagem mais significativa da população a sentir ansiedade e depressão.

Os trabalhadores dos setores da saúde e dos cuidados e apoio sociais estavam entre os grupos profissionais que foram mais expostos aos riscos psicossociais. A pandemia afetou-os fortemente, uma vez que as fontes destes riscos surgem de uma conjugação de fatores organizacionais, de gestão, sociais e económicos.

A falta de equipamentos de proteção individual, o conteúdo do trabalho, incluindo os turnos irregulares e novas funções, a carga de trabalho pesada e as longas horas de trabalho contribuíram para o aumento dos riscos.

De acordo com Paula Franklin, investigadora da ETUI que mapeou o fenómeno, os resultados físicos e psicológicos observados englobam o burnout, a ansiedade, a depressão, os estados de insónia e fadiga ou os sintomas de stresse pós-traumático. Afirma que a implementação das medidas preventivas deve enquadrar-se na realidade dos trabalhadores e devem permitir-lhes participar nesse processo.

Consequências mentais e físicas

Os riscos psicossociais incluem sentimentos de insegurança (relacionados com o trabalho, os rendimentos, os direitos e a proteção social, o tempo de trabalho, o futuro do emprego ou empregabilidade, a representação do trabalhador) e a falta de justiça. Estes fatores explicam porque é que os trabalhadores em situação precária se encontram numa situação particularmente mais frágil. Com efeito, existe uma ligação clara entre a qualidade do trabalho e o emprego precário e entre o emprego precário e a saúde mental, como explicou Christophe Vanroelen, professor de sociologia na Universidade de Bruxelas. A pandemia afetou profundamente as profissões pedagógicas, caraterizadas por condições de trabalho desleais e por salários deficientes. Também perturbou os laços emocionais devido ao distanciamento social e ao isolamento social.

De acordo com Susan Flocken, diretora europeia da ETUCE, até metade dos professores sentiram stresse e ansiedade, enquanto até um terço apresentava sinais de depressão.

Além disso, Hélène Sultan-Taïeb, professora da Universidade de Montréal do Quebec, e Isabelle Niedhammer, diretora de investigação do Instituto Nacional de Saúde e Investigação Médica sublinharam que os riscos psicossociais também podem levar ao surgimento de doenças cardiovasculares.

Os efeitos adversos do teletrabalho

Para os profissionais da educação, que incluem um vasto número de trabalhadores de vários setores, o teletrabalho tornou-se uma norma durante a pandemia. O trabalho remoto tem contribuído para aumentar a carga de trabalho, perturbar o equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal e dar origem a sentimentos de isolamento social. Pierre Bérastégui, investigador da ETUI, explicou que o teletrabalho pode ser considerado uma solução temporária para enfrentar a crise e uma transformação a longo prazo das modalidades de trabalho. Para ser eficaz e viável, a transição para o teletrabalho estrutural deve implicar uma reorganização dos processos de trabalho.

De acordo com Slavica Uzelac, diretora executiva da Eurocadres, o teletrabalho levantou questões relativamente à desigualdade, uma vez que as grandes empresas estão mais bem equipadas, fornecem formação e têm acordos de empresa. Além disso, a falta de equipamento adaptado e ergonómico em casa pode resultar no surgimento de distúrbios músculo-esqueléticos.

Embora o teletrabalho seja suscetível de ser stressante, muitos trabalhadores dizem ter tido uma boa experiência em teletrabalho, no que respeita às suas possibilidades em termos de flexibilidade e de autonomia no trabalho.

No entanto, o risco reside na possibilidade da transição para o teletrabalho estrutural possa tornar-se uma estratégia económica em detrimento da Saúde e da Segurança no Trabalho.

Aumento da violência nos locais de trabalho

As mulheres são geralmente mais expostas à violência e ao assédio sexual. Durante a pandemia, foram colocadas na linha da frente: na Europa, 70% dos trabalhadores considerados essenciais eram mulheres.

Um inquérito realizado pela UNI Europa mostrou que os trabalhadores do setor dos serviços foram particularmente expostos, levando a um impacto severo na sua saúde mental a longo prazo, especialmente nas mulheres que enfrentaram violência de clientes, utentes ou pacientes.

Em alguns casos, isto também levou a lesões físicas. Amel Djemail, diretor de igualdade de oportunidades da UniEuropa, observou que a ausência de políticas e a falta de apoio dos empregadores na resposta à prevenção desta violência afetou muitas mulheres nos locais de trabalho.

Além disso, o rescaldo inclui o aumento do absentismo, a diminuição da motivação, a redução da produtividade, a deterioração das relações laborais, o aumento do volume de negócios e as dificuldades de recrutamento. Além disso, observou-se um impacto nos rendimentos das mulheres. A boa notícia é que a adoção de um projeto de relatório do Parlamento Europeu que incentiva a avaliação e a gestão de práticas de prevenção de riscos psicossociais como parte fundamental da melhoria da segurança e da saúde dos trabalhadores no trabalho.

Agora, a existência de uma legislação adequada parece possível. “Os sindicatos devem continuar a repetir a necessidade de adoção de uma diretiva”, afirmou Nina Hedegaard Nielsen, assessora política em saúde e segurança na Confederação Sindical da Dinamarca (FH). À luz desta perspetiva, os sindicatos lançaram uma campanha para a adoção de uma legislação da UE para combater o stresse relacionado com o trabalho no meio de uma crise de saúde mental agravada pelos diversos confinamentos.

Um impulso para a adoção de uma diretiva da UE

A diretiva europeia relativa à Segurança e à Saúde no Trabalho, adotada em 1989, prevê um quadro jurídico assente numa abordagem quantificada dos riscos profissionais. No entanto, segundo Aude Cefaliello, investigadora da ETUI, a dimensão especifica da saúde mental não se encontra explicitamente abrangida por esta diretiva. Não há dúvida de que a saúde e a segurança dos trabalhadores devem abranger a sua saúde mental, mas não existe atualmente uma legislação que aborde especificamente a prevenção dos riscos psicossociais a nível da UE.

Vários Estados-Membros já têm integrada a dimensão mental da saúde na legislação nacional. Ainda assim, a proteção dos trabalhadores continua desigual. A crise COVID-19 pôs em evidência a necessidade de uma diretiva europeia com uma definição clara sobre prevenção dos riscos psicossociais.

Tradução da responsabilidade do Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho

BREVE REFLEXÃO:

OMS/OIT: QUASE 2 MILHÕES DE PESSOAS MORREM A CADA ANO DE CAUSAS RELACIONADAS AO TRABALHO

As primeiras estimativas globais da OMS e da OIT sobre doenças e lesões relacionadas com o local de trabalho revelam o nível de mortes prematuras devido à exposição a riscos para a saúde que poderiam ter sido evitáveis primeiras estimativas conjuntas da Organização Mundial da Saúde (OMS) e da Organização Internacional do Trabalho (OIT).

Disease and Injury, 2000-2016: Global Monitoring Report “), a maioria das mortes relacionadas ao trabalho deveu-se a doenças respiratórias e cardiovasculares.

As doenças não transmissíveis foram responsáveis por 81% das mortes. As maiores causas de mortes foram a doença pulmonar obstrutiva crónica (450.000 mortes); os acidentes vasculares (400.000 mortes) e cardiopatia isquémica (350.000 mortes). As lesões ocupacionais causaram 19% das mortes (360.000 mortes). O estudo leva em consideração 19 fatores de risco ocupacional, tais como, a exposição a longas jornadas de trabalho, a exposição à poluição do ar, a substâncias cancerígenas, a riscos ergonómicos e ao ruído no local de trabalho.

O principal risco foi a exposição a longas horas de trabalho, que estava associada a cerca de 750.000 mortes. A exposição à poluição do ar (partículas, gases e fumos) no local de trabalho causou 450.000 mortes.

“É chocante ver tantas pessoas literalmente a serem mortas por causa de seu trabalho”, disse o Dr. Tedros Adhanom Ghebreyesus, Diretor-Geral da OMS. “O nosso relatório é um alerta aos países e às empresas para melhorarem e protegerem de uma forma mais eficaz a Saúde e a Segurança dos seus trabalhadores, honrando os seus compromissos de fornecer uma cobertura universal de serviços de saúde e de segurança ocupacional”. O relatório alerta para a evidência que as lesões e as doenças relacionadas ao trabalho sobrecarregam os sistemas de saúde, reduzem a produtividade e podem ter um impacto catastrófico no rendimento das famílias.

Globalmente, as mortes relacionadas ao trabalho por população caíram 14% entre 2000 e 2016. Segundo o relatório, tal pode ser resultado de melhorias verificadas na Saúde e Segurança no local de trabalho. orientar os governos, em consulta com empregadores e trabalhadores. Por exemplo, prevenir a exposição a longas jornadas de trabalho requer um acordo sobre os limites máximos saudáveis sobre o tempo de trabalho.

Para reduzir a exposição à poluição do ar no local de trabalho, recomenda-se o controle de poeiras, ventilação e equipamentos de proteção individual.

“Essas estimativas fornecem informação importante sobre a carga de doenças relacionadas com o trabalho e essa informação pode ajudar a informar políticas e práticas para termos locais de trabalho mais saudáveis e seguros”, afirmou Guy Ryder, diretor-geral da OIT. Acrescentando que “governos, empregadores e trabalhadores podem adotar medidas para reduzir a exposição a fatores de risco no local de trabalho.”

Os fatores de risco também podem ser reduzidos ou eliminados através de mudanças nos modelos e nos sistemas de trabalho. Como último recurso, o equipamento de proteção individual também pode ajudar a proteger os trabalhadores cujo trabalho não lhes permite evitar a exposição “.

“As normas internacionais do trabalho e as ferramentas e diretrizes da OMS e da OIT fornecem uma base sólida para a implementação de sistemas de saúde e segurança ocupacional sólidos, eficazes e sustentáveis em diferentes níveis. A sua aplicação deve ajudar a reduzir significativamente essas mortes e incapacidades”, afirma Vera Package-Perdigão, diretora do Departamento de Governança e Tripartismo da OIT. O relatório destaca que a carga total de doenças relacionadas com o trabalho provavelmente será muito maior, já que as perdas futuras de saúde causadas por vários outros fatores de risco ocupacionais terão que ser quantificadas. Além disso, os efeitos da pandemia da COVID-19 adicionarão outra dimensão a esse fardo que deve ser refletido em estimativas futuras.

No entanto, as mortes por doenças cardíacas e derrames associados à exposição a longas jornadas de trabalho aumentaram 41% e 19%, respetivamente. Isso reflete uma tendência crescente, neste fator de risco ocupacional. Uma visualização da carga de doenças em nível de país, com discriminação por sexo e idade, está disponível online.

Fonte: Informação retirada na integra do site da OIT

Este primeiro relatório de monitorização global e conjunto da OMS e da OIT permitirá que os(as) formuladores(as) de políticas acompanhem as perdas de saúde relacionadas com o trabalho no nível nacional, regional e global. Tal permite uma gestão, planeamento, definição de custos e avaliação mais focados em intervenções apropriadas para melhorar a saúde da população, dos trabalhadores e trabalhadoras, garantindo a equidade na saúde.