participação nas comemorações 28 de abril 2022

No entanto, não eram apenas as mulheres que estavam em maior risco. Os migrantes e as minorias étnicas geralmente estão, mais frequentemente, expostos a trabalhos inseguros, o que significa que tiveram menos oportunidades para evitar locais de trabalho tóxicos e medidas de precaução menos adequadas no local onde trabalharam.

E foram os países com maiores proporções de pessoas de etnia negra que ficaram impedidos de provisão de vacinas pelo nacionalismo da vacina, devido a regimes de dívida que restringiam a prestação de cuidados de saúde pública e devido à voracidade das grandes farmacêuticas, interessadas em lucrar com o seu monopólio em tecnologia e em receitas de vacinas.

Precisamos de um acesso igual a uma Saúde e Segurança com mais qualidade, e essa é outra razão pela qual é tão importante torná-la um direito fundamental. Porque deve aplicar-se a Todos no Trabalho.

Tema do 28 de abril 2022

Precisamos que a Saúde e a Segurança no Trabalho sejam um princípio fundamental da OIT e um direito no trabalho para evitar que mais trabalhadores sofram doenças e lesões, que mais trabalhadores percam os seus colegas e mais famílias a sofrer. Os trabalhadores devem ter o direito de recusar trabalhos inseguros e devem participar nas decisões sobre a prevenção, no seu local de trabalho. Os trabalhadores precisam de sindicatos para garantir que esses direitos se tornem realidade, e – neste Dia Internacional em Memória dos Trabalhadores, acima de todos os outros – precisam de si para que tudo aconteça. Se não for agora, é quando?

Tradução da responsabilidade do Departamento de SST Aceda à versão original Aqui

PARTICIPAÇÃO:

PARTICIPAÇÃO NAS COMEMORAÇÕES DO 28 DE ABRIL 2022

Webinar - Sessão Comemorativa DNPST | 28 de abril de 2022

A Autoridade para as Condições do Trabalho, em colaboração com o escritório da OIT - Lisboa, assinalaram o Dia Nacional de Prevenção e Segurança no Trabalho com a realização do webinar “Vamos agir em conjunto para construir uma cultura positiva de Segurança e Saúde no Trabalho”. Este evento pretendeu promover o diálogo sobre a importância de investir na Segurança e Saúde no Trabalho (SST), de forma a responder às emergências e crises no local de trabalho, causadas pela pandemia da Covid-19.

A UGT foi representada, nesta sessão, pela Secretária Executiva Vanda Cruz na mesa-redonda sobre a temática “A importância do diálogo social na promoção de uma cultura positiva de segurança e saúde no trabalho”. A ascensão do teletrabalho a partir de casa deve finalmente dissipar a noção de que só o trabalho desenvolvido na esfera pública é, na verdade, “trabalho”.

A divisão do espaço social - na esfera privada (casa) e do domínio público (empresa) é um legado da revolução industrial com muitas ramificações duradouras para a desigualdade de género. Tem sido central a divisão do trabalho, em que o lar é para o trabalho não remunerado, invisível e subvalorizado das mulheres, enquanto o mundo público é para trabalhar com remuneração, tradicionalmente conduzido pelo “ganha-pão” da figura masculina. Para as mulheres, trabalhar a partir de casa tem sido muitas vezes a única forma viável de combinar trabalho não remunerado - como cuidarem dos filhos - com emprego remunerado. Os empregadores “permitem” então que as mulheres trabalhem a partir de casa, suportando piores condições, menos autonomia e um ambiente de trabalho mais deficitário.

BREVE REFLEXÃO:

REFLEXÃO ETUI: A CASA COMO ESCRITÓRIO - O QUE O GÉNERO TEM A VER COM ISSO?

Antes da pandemia, cerca de 57 % dos “teletrabalhadores” eram mulheres. Durante este período, 41% das mulheres (e 37 % dos homens) em toda a União Europeia começaram a trabalhar a partir de casa. As mulheres provavelmente aproveitarão novas oportunidades para trabalhar a partir de casa também após a pandemia: estima-se que a proporção de mulheres em profissões passíveis de teletrabalho seja superior à dos homens (45 e 30% respectivamente).

a sofrer desvantagens decorrentes da perceção de que apenas o trabalho realizado na esfera pública é o trabalho e a falta de proteção laboral. A distinção entre os domínios “público” e “privado” e o trabalho remunerado e não remunerado tem tradicionalmente marcado os limites da legislação laboral e da regulamentação.

O trabalho doméstico não remunerado está fora do âmbito da proteção do trabalho e até o trabalho remunerado realizado no domicílio tem sido sujeito a uma intervenção estatal muito menos rigorosa.

Desafios do teletrabalho

querem fazer teletrabalho. Se bem organizada, oferece possibilidades para um melhor equilíbrio entre a vida profissional e a vida profissional, nomeadamente para aqueles (independentemente do seu sexo) com responsabilidades de prestar cuidados.

A regulamentação é fundamental para proteger o bem-estar dos “trabalhadores domésticos”, as suas condições de trabalho e, na verdade, a sua privacidade e a capacidade de separar o trabalho da vida verdadeiramente privada. Isto poderia ter efeitos positivos e transformadores não só na forma como os teletrabalhadores são percecionados, mas também na forma como o teletrabalho a partir de casa não remunerado é considerado.

A onda de teletrabalho caseiro durante a pandemia tem destacado muitos desafios associados. Além de estarem menos protegidos no espaço “privado”, os teletrabalhos domiciliários correm o risco de serem postos de lado no seu local de trabalho, com uma reduzida visibilidade profissional e perspetivas de carreira e menos acesso à informação e apoio pessoal e profissional. E é provável que as mulheres sejam afetadas desproporcionalmente. O teletrabalho pode agravar mais severamente os conflitos entre a vida profissional e a vida profissional para os trabalhadores com um “duplo encargo” mais elevado de emprego remunerado e de responsabilidades de cuidados não remunerados, a maioria dos quais são mulheres. Com o seu potencial de isolamento, a falta de apoio social e o assédio online e violência — mais uma vez direcionado para as mulheres — o teletrabalho está repleto de riscos psicossociais (PSR) com impactos diretos e cumulativos para a saúde dos trabalhadores. Dado que as fontes destes riscos, como as elevadas cargas de trabalho ou a vigilância remota, estão fora do controlo da pessoa em causa, as medidas preventivas devem implicar uma ação coletiva.

Isto inclui mudanças no panorama físico, social e jurídico. O desenvolvimento e a aplicação das disposições em saúde e segurança, por exemplo, são cruciais. No entanto, a suposta divisão binária entre o espaço público e o espaço privado tem dificultado, até agora, a argumentação de legislação sobre assuntos que parecem estar no domínio “privado”.

Mesmo com os desafios que o trabalho remoto traz, as pessoas

Oportunidades positivas

O teletrabalho desenvolvido a partir de casa pode, de facto, desafiar as normas e as relações de género incorporadas numa divisão ultrapassada do espaço social. Mas são necessárias políticas e medidas fortes para aproveitar as oportunidades positivas que apresenta. Um “direito à desconexão”, que chamou a atenção a nível da UE, é apenas uma ação essencial. As obrigações legais para com os empregadores são necessárias para prevenir riscos para a saúde física e mental para os teletrabalhadores acompanhados de um aumento dos recursos para a aplicação da lei. Serão necessárias medidas para garantir a autonomia dos trabalhadores, incluindo sobre o espaço de trabalho e o tempo, para garantir que o teletrabalho não beneficie principalmente os empregadores e que os teletrabalhadores não sejam prejudicados em termos de condições, oportunidades de carreira e apoio.

As convenções coletivas desempenham um papel fundamental no desenvolvimento de soluções adaptadas a setores e locais de trabalho específicos. A «integração do género» na regulamentação do teletrabalho é essencial, incluindo nos acordos-quadro pertinentes. Uma abordagem transformadora em termos de género que valorize este modo de trabalho deve também ser acompanhada de igual envolvimento nos cuidados prestados pelos homens, de políticas fortes e de apoio à família e de investimentos em cuidados infantis.

Tradução da responsabilidade do Departamento de SST

PUBLICAÇÕES INTERNACIONAIS EM DESTAQUE:

NOVO GUIA DA OIT/OMS PEDE MAIOR PROTEÇÃO PARA OS PROFISSIONAIS DE SAÚDE

Esta publicação conjunta incentiva os países a fortalecer a proteção dos trabalhadores e das trabalhadoras da saúde, melhorando a gestão da Saúde e Segurança no Trabalho nos níveis nacional, subnacional e das unidades de saúde.

A Organização Internacional do Trabalho (OIT) e a Organização Mundial da Saúde (OMS) publicaram um novo guia sobre o desenvolvimento e a implementação de programas de Saúde e Segurança no Trabalho mais fortes para os trabalhadores e as trabalhadoras de saúde, uma vez que a pandemia da COVID-19 continua a exercer grande pressão sobre essas pessoas. Neira, diretora do Departamento de Meio Ambiente, Mudanças Climáticas e Saúde da OMS. “Apenas algumas unidades de saúde tinham programas para gerenciar a saúde e a segurança no trabalho. Os profissionais de saúde sofreram infeções, distúrbios e lesões musculoesqueléticas, violência e assédio no local de trabalho, esgotamento e alergias do ambiente de trabalho precário”. A pandemia da COVID-19 afetou ainda mais os e as profissionais de saúde e demonstrou uma negligência perigosa em relação à sua saúde, segurança e bem-estar. Mais de uma em cada três unidades de saúde não possuem estações de higiene no local de atendimento. Menos de um em cada seis países tinha uma política nacional sobre um ambiente de trabalho saudável e seguro no setor da saúde.

“A COVID-19 expôs o custo dessa falta sistêmica de salvaguardas para a saúde, segurança e bem-estar dos profissionais de saúde. Nos primeiros 18 meses da pandemia, cerca de 115.500 profissionais de saúde morreram de COVID-19”, disse James Campbell, diretor do Departamento de Força de Trabalho da Saúde da OMS.

“A ausência por doença e a exaustão exacerbaram a escassez préexistente de profissionais de saúde e prejudicaram as capacidades dos sistemas de saúde para responder ao aumento da demanda por cuidados e prevenção durante a crise”, acrescentou. “Este guia fornece recomendações sobre como aprender com essa experiência e proteger melhor nossos profissionais de saúde.” A OIT e a OMS recomendam o desenvolvimento e a implementação de programas sustentáveis para a gestão da saúde e segurança ocupacional dos e das profissionais de saúde nos níveis nacional, subnacional e das unidades de saúde. Esses programas devem cobrir todos os riscos ocupacionais – infeciosos, ergonómicos, físicos, químicos e psicossociais. O guia também descreve os papéis que governos, empregadores(as), trabalhadores(as) e serviços de saúde ocupacional devem desempenhar na promoção e proteção da saúde, segurança e bem-estar dos e das profissionais de saúde. Enfatiza que o investimento contínuo, treinamento, monitoramento e colaboração são essenciais para sustentar o progresso na implementação dos programas. “Mecanismos eficazes devem ser implementados para garantir a colaboração contínua entre empregadores, gestores e profissionais de saúde, com o objetivo de proteger a saúde e a segurança no trabalho”, disse Alette van Leur, Diretora do Departamento de Políticas Setoriais da OIT. “Os trabalhadores da saúde, como todos os outros trabalhadores, devem gozar do direito a um trabalho decente, ambientes de trabalho seguros e saudáveis e proteção social para cuidados de saúde, faltas por doença e doenças e lesões ocupacionais.” Os países que desenvolveram e estão implementando ativamente programas de saúde e segurança no trabalho para profissionais de saúde experimentaram reduções nas lesões e doenças relacionadas ao trabalho e ausências por doença, bem como melhorias no ambiente de trabalho, produtividade no trabalho e retenção de profissionais de saúde. “Tais programas são um elemento central para a gestão eficaz da segurança e saúde ocupacional, conforme informado pela Convenção da OIT No. 187, e oferecem uma oportunidade para ação coordenada por todas as partes interessadas por meio do diálogo social em direção a objetivos comuns de promoção do trabalho decente no setor da saúde, e aumentando a resiliência das instituições de saúde”, disse Vera Paquete-Perdigão, diretora do Departamento de Governança e Tripartismo da OIT.

A OIT e a OMS continuarão a fornecer orientação e assistência aos países para desenvolver e implementar programas de saúde e segurança no trabalho para profissionais de saúde.

Aceda à publicação Aqui. (disponível apenas em inglês) Fonte: Conteúdo retirado, na íntegra, do site da OIT

TRADUÇÃO DE ARTIGOS TÉCNICOS DE RELEVÂNCIA:

Entrevista ETUI - Inclusão de substâncias reprotóxicas para proteger milhões de trabalhadores

Por ocasião da recente publicação no Jornal Oficial da UE do texto revisto da Diretiva sobre Carcinogénicos, Mutagénicos e Reprotóxicos no Trabalho (Diretiva (UE) 2022/431), foi entrevistado Tony Musu, investigador ETUI que tem acompanhado este dossiê em representação dos sindicatos europeus.

Esta entrevista permite-nos entender de uma forma muito clarificada todo o processo inerente à revisão da Diretiva relativa aos agentes cancerígenos e aos mutagénicos. Tendo em conta a pertinência da temática para os trabalhadores, o Departamento de SST precedeu à tradução do seu conteúdo.

ETUI: A diretiva relativa aos agentes cancerígenos e aos mutagénicos acaba de ser revista. Quais são as principais mudanças?

Esta é a quarta revisão em menos de cinco anos. Os três primeiros introduziram ou reviram os valores-limite obrigatórios do trabalho (OELs) para 25 agentes cancerígenos. Este quarto tem como objetivo três agentes cancerígenos: foram adotados novos OELs para compostos de níquel e acrilonitrilo, enquanto o OEL existente para benzeno foi revisto para baixo. No entanto, a principal alteração diz respeito ao âmbito de aplicação da diretiva. Até agora, o texto apenas cobria substâncias cancerígenas e mutagénicas, enquanto agora abrange também substâncias reprotóxicas. Trata-se de um importante passo em frente para a proteção dos milhões de trabalhadores expostos a estas substâncias — causas de infertilidade, abortos e/ou malformações fetais. Graças às alterações introduzidas pelo Parlamento Europeu ao texto inicial da Comissão, esta exigência sindical, em cima da mesa há mais de 20 anos, foi finalmente retomada na diretiva. A legislação relativa à proteção dos trabalhadores é agora coerente com outras legislações da UE relativas aos produtos químicos (regulamento REACH, e regulamentos relativos a pesticidas, biocidas, cosméticos, etc.), com regras idênticas para substâncias cancerígenas, mutagénicas e reprotóxias (DCM). Além disso, os 12 OELs adotados para as substâncias reprotóxicas, ao abrigo da diretiva relativa aos agentes químicos, foram transferidos para a presente diretiva que contém atualmente um total de 39 (grupos de) substâncias com OELs obrigatórios (25 agentes cancerígenos existentes + 2 novos agentes cancerígenos + 12 substâncias reprotóxicas).

ETUI: O texto da diretiva prevê a distinção entre as substâncias reprotóxas com um limiar e as que não têm um limiar (substâncias “não limiar”). O que significa isto em termos concretos?

Recorde-se que, para todas as substâncias no âmbito da diretiva, os empregadores são obrigados a respeitar a hierarquia das medidas de prevenção e proteção definidas no texto. A primeira medida consiste em eliminar uma substância perigosa ou em substituíla por uma substância não perigosa ou menos perigosa. Quando tal não for possível, a substância deve ser utilizada num sistema fechado. Sempre que não seja possível um sistema fechado, o empregador deve manter a exposição dos trabalhadores o mais baixo tecnicamente possível.