Ben jij een ervaren chauffeur met logistieke vaardigheden en op zoek naar een seizoensgebonden functie van half maart tot half oktober? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Wat ga je doen?
Laden, lossen en klaarzetten van bestellingen
Transporteren en afleveren van goederen bij onze klanten
(o.a. gewasbeschermingsmiddelen, meststoffen en zaaizaden)
Ondersteunen van het magazijnproces
Wat bieden wij?
• Een dynamische seizoensfunctie (40 uur/week)
• Vaste werktijden van 08:00 tot 17:00 uur
• Opleidingsmogelijkheden volledig vergoed
• Samenwerken in een enthousiast en professioneel team
Wat breng je mee?
Rijbewijs B en C met Code 95 ADR- en heftruckcertificaat (of bereidheid deze te behalen op onze kosten)
Klantgerichte instelling en nauwkeurigheid
Affiniteit met de agrarische sector is een pre
Kijk voor het complete profiel en ons aanbod op: www.alliancegroep.nl/vacature-chauffeur
Interesse?
Solliciteer nu! Stuur je CV en motivatie naar Falk Willems via f.willems@alliancegroep.nl of bel 073-6806600 voor meer informatie.
Reacties worden vertrouwelijk behandeld; acquisitie naar deze functie is niet gewenst.
Durf jij het wél aan om zelfstandig administratie te voeren ... dan zoeken wij jou!
Bowltech Group is dé specialist in bowlingartikelen en -banen. Hier krijg je alle ruimte om jezelf te ontwikkelen én te groeien.
Wat ga je doen?
Zelfstandig één van onze administraties voeren. Administratie in SAP Business One.
• Debiteuren- en crediteurenadministratie. Grootboek controleren en muteren.
• Inkoopfacturen verwerken en betaalopdrachten voorbereiden. Financiële rapportages opstellen.
• (Belasting) aangiftes verzorgen.
Benieuwd naar deze functie?
Scan de QR-code voor meer informatie en kijk of jij onze nieuwe collega wordt!
Solliciteren?
Stuur je motivatiebrief, voorzien van CV en foto, uiterlijk 1 maart 2025 naar sollicitatie@bowltech.nl.
Kleren maken de man
Driedelig zwart is geenszins nodig. Maar die gebloemde bermuda zou ik eveneens in de kast laten hangen voor een geschikter moment. Gelukkig zit tussen beide uitersten een wereld waarin veel kan en mag. Want feitelijk is het antwoord op de vraag ‘Hoe kleed ik me voor een sollicitatiegesprek?’: Draag hetgeen waarin jij je lekker voelt. Want dan straal je dat ook uit en maak je de beste eerste indruk. Enkele tips willen wij je echter niet onthouden:
Probeer er iets netter uit te zien dan de gemiddelde werknemer
• Vrouwen: pantalon of rok met
Parttimers zijn meer
gaan werken
Al enkele jaren worden er pleidooien in de media gehouden die parttimers over de streep moeten trekken om wat meer uren te gaan werken in de hoop het personeelstekort terug te dringen. Een oproep die – zo blijkt nu – niet aan dovemansoren was besteed. Zo blijkt uit cijfers van het CBS dat afgelopen jaar ruim 150.000 parttimers gemiddeld 10 uur per week meer zijn gaan werken dan ze deden.
nette en verzorgde blazer (of vestje)
• Mannen: neutraal gekleurde pantalon, overhemd en (eventueel) colbert of pullover
Bij voorkeur geen jeans, alhoewel sommigen dat inmiddels een achterhaald en ouderwets standpunt vinden Draag dichte (gepoetste) schoenen, geen sneakers
Draag er kortom zorg voor dat kleding (maar bijvoorbeeld ook sieraden en make-up) niet afleiden van waar het om moet gaan. Indruk maken met jouw kennis, kunde en sprankelende persoonlijkheid. Zet ‘m op… pak ze in!
Schijnzelfstandigheid wordt strenger aangepakt
Dit jaar gaat de Belastingdienst volledig handhaven op schijnzelfstandigheid. Bedrijven en organisaties die mensen als zzp’er inhuren voor werk dat zij niet zelfstandig uitvoeren, kunnen dan weer een boete en naheffingen krijgen. Daarbij geldt overigens een overgangsperiode van 1 jaar waarin werkgevers en werkenden nog geen vergrijpboete krijgen als zij kunnen bewijzen dat ze stappen zetten tegen schijnzelfstandigheid. (Bron: Rijksoverheid). Overigens heeft dit voornemen zijn uitwerking niet gemist. Toen aan het eind van 2024 de balans werd opgemaakt, moest geconcludeerd worden dat er voor het eerst in jaren meer zzp’ers zijn gestopt dan begonnen met een eigen onderneming. De Kamer van Koophandel (KvK) verwacht dat deze dalende trend zal doorzetten.
Klusjesmannen worden schaars
De bouw, installatie/reparatie/onderhoud, productie, engineering en ICT/Automatisering; het zijn de vakgebieden die al sinds jaar en dag te kampen hebben met een personeelstekort. Tegelijkertijd zijn het sectoren die ongekend breed zijn. Hoogste tijd dus voor een wat kritischere blik om te achterhalen voor welke job per vakgebied het lastigst een kandidaat te vinden is.
Kortom: wat zijn anno 2025 de meest (verwachte) schaarse beroepen? ‘Intelligence Group’ deed hier onderzoek naar, ‘Werf &’ publiceerde de resultaten.
Bouw
1. Klusjesman
2. Isoleerder
3. Dakdekker
Installatie/reparatie/onderhoud
1. Autospuiter
2. Monteur elektrische installaties
3. Monteur mobiele werktuigen
Productie
1. Autoschadehersteller
2. Verpakkingsoperator
3. Cnc operator
Engineering
1. Elektrotechnicus
2. Rams engineer
3. Engineer besturingstechniek
ICT/Automatisering
1. App developer
2. Storage specialist
3. Network administrator
Steeds minder werknemers lid van een vakbond
Steeds minder werknemers zijn aangesloten bij een vakbond. De huidige 15% is wat dat betreft het laagste ooit. Niettemin spreken we toch nog steeds over zo’n 1,4 miljoen mensen, wat nog altijd een aanzienlijk aantal is. Toch wordt als voornaamste reden van het dalende aantal genoemd dat de huidige beroepsbevolking veel heterogener is en het personeelsverloop hoger, waardoor de belangen van werknemers te uiteenlopend zijn en het voor de vakbond lastiger wordt een gemeenschappelijk front te organiseren.
Binnen ons autobedrijf zijn wij op zoek naar een full-time
Automonteur
om ons team te versterken.
Jouw talent om technische uitdagingen aan te gaan is precies wat wij nodig hebben. Word de kracht achter onze werkplaats als automonteur.
Ben jij een enthousiaste teamplayer en spreekt de dorpse mentaliteit je aan? Stuur dan je sollicitatie met motivatie t.a.v. Marcel Verbruggen naar: info@autobedrijfverbruggen.nl . Bellen kan ook: 0499-550243.
Binnen ons autobedrijf zijn wij op zoek naar een full-time
Automonteur
om ons team te versterken.
• Leeftijdsindicatie 25-50 jaar.
• Diagnose specialist/kennis met diverse elektronische systemen heeft de voorkeur.
Ben jij een enthousiaste teamplayer en spreekt de dorpse mentaliteit je aan? Stuur dan je sollicitatie met motivatie t.a.v. Marcel Verbruggen naar: info@autobedrijfverbruggen.nl . Bellen kan ook: 0499-550243.
www.autobedrijfverbruggen.nl
SPECIALIST IN VERKOOP JAPANSE AUTO’S www.autobedrijfverbruggen.nl
De Stad 4 Oirschot • Tel. 0499-550243
De Stad 4 Oirschot • Tel. 0499-550243
(Vught, parttime/ fulltime: 32 - 40 uur)
Passie voor bomen en struiken en ben je commercieel gedreven? dan zijn we op zoek naar jou!
Ben je toe aan een volgende stap en wil jij je verder ontwikkelen?
Dan hebben we een uitdagende baan beschikbaar.
Hebben we jouw interesse gewekt dan nodigen we je uit voor een koffie of potje tafeltennis en gaan we graag het gesprek met je aan.
Kijk voor meer informatie op: www.urbantrees.com
Werknemer stelt steeds meer eisen
Geschikt personeel vinden is een lastige opgave
Grote kans dat het op verjaardagen één van de meest voorkomende gesprekken is; op zoek gaan naar geschikt personeel. “Mijn baas zoekt nog een goede chauffeur, ken jij toevallig iemand, die hierin interesse heeft?” Het antwoord zal waarschijnlijk ‘nee’ zijn.
Door Johan Verlouw
Gelukkig is het niet in alle sectoren kommer-en-kwel. Maar in steeds meer sectoren is geschikt personeel een kostbaar goed. De redactie sprak met enkele werkgevers die soms met de handen in het haar zitten.
Geen ervaring, wel eisen
Een installatiebedrijf in Raamsdonksveer kan altijd goede monteurs/installateurs gebruiken. “Het is ontzettend lastig om mensen te vinden,”
geeft leidinggevende de Jong aan. “Wij schakelen vaak een detacheringsbureau in, maar die sturen – met alle respect –veelal gasten zonder ervaring en motivatie; dat gaat niks worden. We zijn ook een gecertificeerd leerbedrijf, dus stagiaires zijn van harte welkom maar ook daar is de spoeling heel dun. We kunnen de jongens en meiden wel gedeeltelijk zelf opleiden.”
Ook op zoek naar nieuwe, talentvolle medewerkers en heeft u vacatures die u onder de aandacht wilt brengen? Kies voor lokaal en plaats uw vacature in een of meerdere weekbladen van Uitgeverij Em. de Jong.
Het meest stoort de Jong zich aan sollicitanten die zonder enige ervaring hoge (salaris)eisen stellen. “Het lijkt ze dan wel leuk om technisch werk te gaan doen en willen hetzelfde salaris als een ervaren monteur. Tsja, daar ben ik snel klaar mee.” De Jong blijft toch optimistisch ondanks de moeilijke zoektocht.
Dikke worst
Bij een garagedeurenfabrikant in de omgeving van Zaltbommel spelen dezelfde dilemma’s. Zij zoeken vooral hoger opgeleid kantoorpersoneel. “Wij schakelen
Golfpark De Loonsche Duynen is een golfpark van de Hollandsche Golfclub.
De Loonsche Duynen in De Moer (vlakbij Kaatsheuvel)
heeft een Golfbaan, Golfschool én Brasserie.
Voor de Brasserie zijn wij op zoek naar
Medewerkers Bediening én Spoelkeuken
Deze functies zijn ideaal te combineren met school en studie!
Wat je gaat doen? Wat wij van je vragen?
Wat wij je bieden?
Je vindt alle informatie op de website!
Scan de QR-code hieronder.
Lijkt het je leuk om bij ons te werken?
Stuur je sollicatie per e-mail naar lonen@hgegolf.nl ter attentie van Ingrid Martens.
En word je aangenomen?
Dan krijg je van ons - na je proefperiode - een golflesen speelpakket: 6 groepslessen, 3 maanden lekker veel golfen en meer!
Leuk toch!
www.golfparkdeloonscheduynen.nl info@golfparkdeloonscheduynen.nl De Moer | 0416 - 749 800
meestal een recruitmentbureau in. Zij gaan dan vaak via LinkedIn op zoek naar personeel, maar ook dat heeft nauwelijks resultaat,” geeft verkoper Zomers aan. “Op de scholen staan vaak de grotere bedrijven die de studenten een dikke worst voorhouden, als ze daar gaan werken. Daar kunnen we niet tegenop. Volgend jaar willen we graag deelnemen op een banenmarkt. Je kunt dan meteen in gesprek met geïnteresseerden; wellicht dat dat
soelaas biedt. Onlangs hebben we iemand met ervaring aan kunnen nemen, die graag dichter bij huis wilde gaan werken. Dat was echt een mazzeltje.”
Mond-op-mond reclame Aannemer Verlouw uit Ammerzoden moet al een beetje lachen als hij de vraag krijgt, hoe zijn bedrijf aan personeel komt. “Ik denk dat de jonge generatie iets te verwend is. Vijf dagen werken vinden ze vaak geen optie meer.” Het bedrijf is met regelmaat op zoek naar machinisten en grondwerkers om civieltechnische projecten uit te voeren. “Bij ons werk is motivatie belangrijker dan opleiding; het is best fysiek werk. Het meeste resultaat behaal ik nog via rondvragen in je eigen netwerk. De jonge werknemers zien elkaar ook vaak in het weekend, zo gaat het balletje dan weleens rollen. Maar anders weet ik het eigenlijk ook niet. Het valt me ook op dat personeel makkelijk overstapt naar een andere werkgever, ondanks dat ze al een mooi salaris hebben.”
Zoeken naar geschikt personeel is dus geen gemakkelijke opgave, zeker als de vraag groter is dan het aanbod. Er lijkt vooralsnog geen (succes)formule te zijn om nieuwe werknemers te vinden. Oren en ogen open houden lijkt het devies.
BEZORGERS GEVRAAGD IN DRUNEN
• Vergoeding: € 300,00 tot € 800,00 per 4 weken afhankelijk van wijkgrootte.
• Startbonus € 300,00 (na 3 maanden).
Meld je nu aan!
DRIESSER OPTIEK IN HILVARENBEEK IS EEN JONGE EN DYNAMISCHE OPTIEK WINKEL DIE ZICH KENMERKT DOOR HAAR
COLLECTIE BRILLEN EN ZONNEBRILLEN.
KWALITEIT, CREATIVITEIT, KLANTVRIENDELIJKHEID EN ZELFONTPLOOIING STAAN BIJ ONS HOOG IN HET VAANDEL. DOOR ONZE GROEI ZIJN WIJ OP ZOEK NAAR:
Verkoopmedewerker M/V (15-20 uur per week)
Ben jij op zoek naar een uitdagende parttime baan in de optiek, heb je een passie voor brillen en zonnebrillen en ben je graag onder de mensen.
Dan zijn wij op zoek naar jou!
Wij zoeken een enthousiaste en klantgerichte verkoopmedewerk(st)er om ons team te versterken
Wat ga je doen?
Klanten verwelkomen en adviseren bij hun aankoop van een bril of zonnebril.
Zorgdragen voor een nette en aantrekkelijke winkelpresentatie
Bijdragen aan een positieve en gezellige sfeer in de winkel.
Wie ben jij?
Je bent graag bezig met de laatste modetrends.
Je hebt minimaal een afgeronde MBO opleiding of je bent daar mee bezig
Je hebt ervaring in de optiek of detailhandel of bent bereid om te leren.
Je bent communicatief vaardig en klantvriendelijk . Wat bieden wij?
Een afwisselende en dynamische werkomgeving
Marktconform salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
Een gezellig en betrokken team
Ben jij de verkoopmedewerk(st)er die wij zoeken? Stuur dan je CV en motivatiebrief naar info@driesseroptiek nl
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!
Vacatures IN DE REGIO
Collegiaal
‘Telkens als ik in een vacature voorzie, maak ik honderd ontevredenen en één ondankbare.’ Dat zei ooit Louis XIV, ook wel de zonnekoning genoemd. Van Frankrijk hè, want een Louis hebben wij hier nog nooit gehad als koning, zelfs geen Lodewijk. Gerrit Komrij zei dit: ‘Straks zijn er meer mensen aan het werk om mensen aan het werk te helpen, dan er mensen aan het werk zijn.’ Heel veel draait om werk, althans, het hebben van een baan. Want wie een contract heeft voor 36 uur heeft nog 132 uur over om andere dingen te doen. Haal daar 50 uur slaap vanaf en er blijft meer dan voldoende tijd over voor gezin, hobby’s of beunen. En een baan hebben van 36 uur betekent bij lange na niet dat je dan ook werk hebt voor 36 uur, zeker niet in grote, enigszins bureaucratische organisaties.
Ooit werkte ik via een uitzendbureau voor een bedrijf dat voor zes weken werk zei te hebben. In zeven dagen was ik daarmee klaar. Kennelijk stelde ik me –dat hoorde ik na afloop – niet ‘collegiaal’ genoeg op. Nee, ik was aan het werk. Goed, het was een trutklusje maar wat moest ik dan? De hele dag gezellig ouwehoeren met de collega’s? Was ik daarvoor ingehuurd? Om te praten wat er die avond daarvoor op televisie was geweest?
Toen ik bij onze uitgeverij begon, kreeg ik een rondleiding. Die bleek te bestaan uit precies één tafel. Van moeilijk doen hadden ze daar nog nooit gehoord. Degenen die er solliciteerden en dat wèl van plan waren, lagen er binnen een week uit. Wie door dat ‘simplisme’ heen kwam, zich erdoor aangesproken voelde, bleef en blijft er de rest van z’n leven.
De juiste persoon op de juiste plek vinden, begint bij de organisatie zelf, bij de mensen die de interviews afnemen. Je hebt een functieomschrijving en als die een beetje realistisch is, heb je ook in no time de goeie persoon gevonden. Ga je echter zelf zweven dan krijg je ook een zwever. Dat kán natuurlijk prima zijn, maar van productie is dan amper nog sprake.
Ooit was ik in Polen, het was in een restaurant. Dame die de deur open hield, heer die je jas aanpakte, heer die je de weg wees naar je tafel, dame die de menukaart kwam brengen, andere dame die vroeg wat je wilde drinken, weer iemand anders die kwam vragen of we iets uitgekozen hadden, stuk of drie die het eten kwamen brengen … en zo nog een legertje. De een bracht de rekening, bij een ander moest je betalen. Verder deden ze niks hè. Dan heb je een baan, geen werk.
Wanneer u een vacature hebt, bespaar kandidaten dan dit soort taferelen. Zorg dat er ècht werk is waar iemand zijn tanden in kan zetten en geef hem/ haar/hen de ruimte. Dan heb je ook iets om hem/haar/hen op af te rekenen als het niet het gewenste resultaat heeft opgeleverd. Of juist wel en beloon daar dan ook naar. Norman Mailer zei het zo: ‘Het lijkt mij onjuist om over werk te praten dat iemand onderhanden heeft: dat tast de creativiteit in de kern aan. Het laat de spanning verdwijnen’. Niks is zo motiverend dan ‘een klus klaren’, iets van je boodschappenlijstje af kunnen strepen. En was het maar één klusje dan zal de roem je vooruit snellen … behalve dan bij dat bedrijf waar ze me niet collegiaal noemden.
Koninklijke drukkerij Em. de Jong zoekt jou! PERSBERICHT
Ben jij een nauwkeurige administratieve topper met een passie voor cijfers? Dan hebben wij de perfecte uitdaging voor jou!
Wij zoeken een gedreven Financieel
Administratief medewerker
Machine Operator
om ons team te versterken. Dit is jouw kans om jouw financiële talenten te laten groeien, volop eigen ideeën in te brengen en jezelf verder te ontwikkelen binnen een innovatieve organisatie.
Ben jij op zoek naar:
•Een uitstekend salaris?
Hier herken jij jezelf in:
- Op zoek naar een uitdaging voor 24-32 uur per week;
- Een MBO 4 diploma financiële of bedrijfsadministratie;
• Zonder ervaring werken met de nieuwste technologie bij de grootste drukker van Europa?
Bekijk de vacature op: werk.emdejong.nl/vacatures/ financieel-administratief-medewerker/ Interesse?
• Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden?
• Werken in een geweldig team bij een gezellig familiebedrijf?
Stuur dan jouw motivatie en CV per e-mail naar vacature@emdejong.nl
Visweg 8
5111 HJ Baarle-Nassau
Tel.: 013 507 5555
www.emdejong.nl
Golfpark De Haverleij is een van de nieuwste golfparken van de Hollandsche Golfclub.
De Haverleij in ‘s Hertogenbosch heeft een Golfbaan, Golfschool én Brasserie.
Voor de Brasserie zijn wij op zoek naar
Wat je gaat doen? Wat wij van je vragen?
Wat wij je bieden?
Je vindt alle informatie op de website!
Scan de QR-code hieronder.
Lijkt het je leuk om bij ons te werken?
Stuur je sollicatie per e-mail naar lonen@hgegolf.nl, ter attentie van Ingrid Martens.
En word je aangenomen?
Dan krijg je van ons - na je proefperiode - een golfles- en speelpakket: 6 groepslessen, 3 maanden lekker veel golfen en meer!
Leuk toch!
FINANCIEEL ADMINISTRATIEF
MEDEWERK(ST)ER PARTTIME (20-25 UUR)
Bowltech Group is dé specialist in bowling
Hier krijg je alle ruimte om jezelf te ontwikkelen én te groeien.
Wat ga je doen?
Zelfstandig één van onze administraties voeren. Administratie in SAP Business One.
• Debiteuren- en crediteurenadministratie. Grootboek controleren en muteren.
• Inkoopfacturen verwerken en betaalopdrachten voorbereiden. Financiële rapportages opstellen.
• (Belasting) aangiftes verzorgen.
Benieuwd naar deze functie?
Scan de QR-code voor meer informatie en kijk of jij onze nieuwe collega wordt!
Solliciteren?
Stuur je motivatiebrief, voorzien van CV en foto, uiterlijk 1 maart 2025 naar sollicitatie@bowltech.nl.
vacatures in de regio
Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging?
STOP DAN MET VERDER ZOEKEN!
Wij zijn op zoek naar een gemotiveerde allround medewerker die ons deskundig team komt versterken en samen met ons gaat zorgen voor tevreden klanten bij uiteenlopende sloop-, grond- en infraprojecten.
Wie ben jij?
- Je bent enthousiast en lichamelijk in een goede conditie.
- Je bent in het bezit van minimaal rijbewijs B en als het kan T, BE en C.
- Je hebt passie voor het werken met grondverzet- en sloopmachines.
- Handmatige arbeid is voor jou geen probleem.
- Je ben fulltime beschikbaar.
Ben jij degene die wij zoeken?
Aarzel niet en neem snel contact op met ons via: Email: info@stokkermans-goirle.nl Tel. 013 - 534 2511
Wil je meer weten over ons bedrijf?
Bekijk dan onze Facebookpagina of onze website op www.stokkermans-goirle.nl
Vacatures IN DE REGIO
Techniek is overal om ons heen
Een baan in de sector techniek, zorg en onderwijs doet er toe
Dat onze samenleving een groot tekort heeft aan vakmensen is een doordrongen feit. In de sectoren techniek, zorg en onderwijs schreeuwt men het hardst om personeel. Maar hoe komen we in de toekomst aan al die vaardige mensen?
Door Johan Verlouw
“Met dure reclamecampagnes of gelikte posters gaat ons dat niet helpen,” vertelt Ben Snoeijs. “Dat is gewoon kapitaalvernietiging.” Snoeijs is bijna dagelijks bezig om kinderen op de basisscholen te enthousiasmeren voor de technieksector. “Het is echt belangrijk dat kinderen in een vroeg stadium in contact komen met techniek; op de middelbare school is het eigenlijk al te laat. En geef een realistisch beeld van een beroep. Aan de beeldvorming mankeert nogal wat.”
MBO’ers zijn goud waard
Een MBO docent die werd geïnterviewd door Nieuwsuur verwoordde het mooi:
“Als je aan het einde van de dag niets hebt gemaakt, gerepareerd of iemand hebt geholpen, moet je jezelf afvragen hoe zinvol je beroep is.” Hij wilde ermee aangeven hoe hard we mensen in de techniek, zorg en onderwijs nodig hebben. “MBO’ers zijn de motor van onze samenleving, of het nu gaat om een automonteur, stukadoor, installateur, een bejaardenverzorger; we kunnen absoluut niet zonder deze mensen. Anders loopt onze maatschappij hopeloos vast. “Vergeet ook niet dat bij alle sectoren techniek en digitalisering om de hoek komt kijken. Dus een zorgmedewerker zal ook bij een zorgrobot een accu moeten kunnen vervangen.”
Tij zomaar niet gekeerd
Snoeijs is realistisch genoeg om te weten dat dit probleem niet binnen een paar jaar is opgelost. “Nee, het is een kwestie van een lange adem, we moeten van ver komen.” Volgens de techniekmaker zijn er drie factoren waar heel veel winst te behalen valt.
Namelijk het opleiden en begeleiden van techniekdocenten op de basisscholen, het kennis laten maken met techniek (en zorg) van de basisschoolleerlingen en werken aan de beeldvorming. “Op de basisscholen is techniek vaak een ondergeschoven kindje en afhankelijk van een paar enthousiaste docenten, daar moet echt in geïnvesteerd worden. Dat betekent dat er op de Pabo ook veel meer aandacht voor het vak techniek moet komen. Tijdens mijn workshops laat ik de kinderen ook al op een simpele manier programmeren en solderen, dus niet alleen vogelhuisjes timmeren. Binnenkort gaan we een sloopauto demonteren.”
Ben Snoeijs, enthousiast promotor voor de technieksector.
Geld verdienen en betekenisvol
Op de middelbaar school legt Snoeijs veel meer de aandacht op de beeldvorming, bijvoorbeeld dat er in de techniek en het onderwijs goed geld valt te verdienen.
“De zorg blijft daarin een beetje achter. Ook heb je binnen deze sectoren nog heel veel mogelijkheden als je je diploma eenmaal hebt behaald. Vergeet ook niet dat je baan in deze sectoren voor lange tijd gegarandeerd is. Dat is in de economische sectoren toch anders. Natuurlijk speel ik ook in op de emotie; dat het vooral betekenisvol werk is. Altijd beter dan heel de dag achter een beeldscherm zitten. Maar het is best lastig om deze leeftijdsgroep te overtuigen, hun ouders en de omgeving hebben ook invloed op hen.”
Meteen aan het werk
Nena uit Kerkdriel heeft vorig jaar haar MBO (3) onderwijsassistent afgerond. “Ik wilde liever gaan werken, dan verder studeren. Ik kon al heel snel beginnen in de kinderopvang en werk nu vier dagen in de week. De verdiensten zijn heel aardig en ik heb het prima naar mijn zin. Wat ik over een paar jaar wil gaan doen, weet ik nog niet, maar voorlopig blijf ik hier lekker werken.”
Lucas uit Oosterhout behaalde een paar jaar geleden een MBO (3) diploma procestechniek. “Even heb ik nog het HBO geprobeerd, maar daar werd ik niet blij van. Toen ik besloot te stoppen met mijn studie kon ik meteen aan het werk bij een grote frisdrankfabriek hier in de omgeving, ik had daar eerder ook stage gelopen. Omdat ik in ploegendienst werkte, had ik echt een vet salaris.” Na enkele jaren kon Lucas een mooie overstap maken naar een baan bij de gemeente, waar hij momenteel werkt. “Er zijn heel veel mogelijkheden in de procestechniek, alleen moet je wel plezier halen uit het werken in ploegendienst.”
Jola Mode
Werkplezier bij Jola!
Verkoopmedewerk(st)er, 35 uur
Een gezellig team
Geen druk, gewoon doen!
20% Personeelskorting De leukste personeelsfeestjes!
20% Personeelskorting De leukste personeelsfeestjes!
Solliciteer nu!
Wegens uitbreiding zoeken wij:
Zelfstandig Servicemonteur
Buitendienst & Leerling Servicemonteur
Buitendienst
Jij bent verantwoordelijk voor het onderhoud van de deur- en ladeafdichtingen (deurrubbers) van professionele koel- en vriesinstallaties van onze klanten. Je gaat op pad om deze afdichtingen te controleren en problemen op te lossen. Wij leren je het nauwkeurig opmeten, profiel bepalen en vervangen van deze afdichtingen. Ook hangen sluitwerk controleren en vervangen behoort tot de werkzaamheden.
Zoek jij een afwisselende baan? Vind jij het leuk om door heel Nederland op pad te zijn? Zie jij uitdagingen in plaats van problemen? En ben jij secuur, servicegericht, klantvriendelijk, flexibel en in bezit van geldig B-rijbewijs? Dan zoeken wij jou!
Wat bieden wij?
• Een marktconform salaris bij een gezond en groeiend bedrijf.
• Een dienstverband van 12 maanden, met mogelijkheid tot een vast contract.
• 40 uur in 4-daagse werkweek (di t/m vrij), minder uren ook mogelijk.
• Arbeidsvoorwaarden conform CAO Metaal en Techniek.
Interesse in deze vacature?
Dan ontvangen wij graag jouw motivatie en CV via leewis@deurrubbers.nl of bel met Joep van der Pluijm op 06 - 53 43 74 95. Leewis Deurrubbers BV, Nieuwendijk NB. www.deurrubbers.nl
Hilvarenbeek
Een gezellig team Geen druk, gewoon doen! 20% Personeelskorting De leukste personeelsfeestjes! Werkplezier bij Jola!
Wij zijn al ruim 132 jaar een drukkerij, die met haar producten een extra dimensie wil geven aan ieders communicatiebehoeften.
We maken handels- en familiedrukwerk, folders, posters en grootformaat printen. Ook kunt u bij ons terecht voor kopiëren, printen, mailingen en andere communicatie-uitingen.
Wij zijn opzoek naar een:
Collega voor in onze printshop
(m/v)
De werkzaamheden bestaan voornamelijk uit het helpen van klanten, die komen voor printwerk, drukwerk e.d. Een pre is als je ook thuis bent in een stukje opmaak. Je hebt nauw contact met onze klanten zowel per telefoon, mail of in de printshop. Wij werken in een klein team met een prettige werksfeer.
Functie-eisen:
• Klantvriendelijk.
• Kennis van Microsoft Office (Word, Excel en PowerPoint).
• Zelfstandig kunnen werken.
• Een pre is als je ook kunt werken met Indesign, Photoshop en Illustrator.
• Minimaal 16 uur per week en de bereidwilligheid tot het werken in de vakanties in onderling overleg.
Als je interesse hebt in deze functie en aan de genoemde eisen voldoet, stuur dan je sollicitatie t.a.v. Jeroen Leijten.
Hoge Ham 82 5104 JH Dongen 0162 313757 info@leijtenbv.nl
vacatures in de regio
Jola Mode Verkoopmedewerk(st)er, 34 uur
Goirle
zoekt jou ...en jouw passie voor mode!
Een gezellig team Geen druk, gewoon doen! 20% Personeelskorting De leukste personeelsfeestjes! Werkplezier bij Jola!
Solliciteer nu!
Inhaalslag vrouwen voor gelijke positie op de arbeidsmarkt nog niet voltooid Uitdagingen
voor 2025 voor bedrijven en instellingen
Vrouwen hebben nog vaak een ongelijke positie op de arbeidsmarkt. Ook krijgen zij vaak voor hetzelfde werk minder betaald dan mannen. Voor 2025 liggen er uitdagingen om nieuwe stappen te zetten.
Door: Hans van den Eeden
Door de krapte op de arbeidsmarkt is de positie van vrouwen de afgelopen jaren sterk verbeterd. Dit blijkt uit een onderzoek van het Ministerie van Economische zaken. Aangejaagd door belangenorganisaties, zoals de FNV, is het einddoel nog niet bereikt. “Onze inzet is om de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen te verkleinen. Dat geldt met name voor de werkomstandigheden van vrouwen. Maar ook voor mannen is er werk aan de winkel. Dat betekent, dat voor alle werknemers geldt, dat door de inflatie terecht betere omstandigheden aan de orde zijn”, aldus Kitty Jong van de FNV. Wie om zich heen kijkt, ziet dat werkgevers zitten te springen om personeel. Spandoeken op
bedrijventerreinen en reclames op bedrijfsauto’s – ook in NoordBrabant – ondersteunen dit. De krapte op de arbeidsmarkt geldt voor alle sectoren. Van het onderwijs, de verzorging en verpleging, tot de winkelsector. Dat geldt ook voor vakmensen in de ICT, het openbaar vervoer, de techniek tot bouwbedrijven. Het is een feit, dat in toenemende mate vrouwen in verschillende sectoren zijn gaan werken. Wie naar de feiten kijkt, ziet dat door babyboomers de ‘grijze golf’ steeds groter wordt. Met name in de verzorging voor senioren zal de vraag naar personeel sterk toenemen. Een oriëntatie hierbij is de robotisering. Wie goed om zich heen kijkt, ziet dat met name arbeidsmigranten een belangrijke rol vervullen om de gaten op de arbeidsmarkt te vullen. Wie
de balans van de afgelopen eeuw over de verschillen tussen mannen en vrouwen opmaakt, knippert met de ogen.
Kiesrecht
“In de sfeer van de ‘roomse blijheid’ waren grote gezinnen, met name in Zuid-Nederland, een norm. Vrouwen hadden de handen vol aan het opvoeden van hun kinderen. Verder waren ze dagelijks druk bezig om het huishouden draaiende te houden. Van technische hulpmiddelen, zoals een wasmachine of droger was toen geen sprake”, aldus Lyra, de Brabantse stichting voor Maatschappelijke Participatie. Voor sommige vrouwen was het vroeger een alternatief om als ‘bruiden van Christus’ in een nonnenklooster in te treden. Daar konden de vrouwen zich soms wel ontwikkelen. Veel vrouwen hadden meestal een minderwaardige positie. Ook hadden vrouwen geen stemrecht.
Daar kwam na een strijd onder leiding van Aletta Jacobs in 1917 een einde aan. Maar daarmee was de kous nog niet af. Zo moesten vrouwen vaak op jonge leeftijd hun baan opzeggen als ze gingen trouwen. Door Wet Gelijke Behandeling in 1994 voor mannen en vrouwen is daar verandering in gekomen. Anno 2025 heeft dit voor veel vrouwen nog steeds gevolgen voor hun pensioen. De geschiedenis van de vrouwenemancipatie leert, dat vrouwen als Henriëtte Roland Holst, Aletta Jacobs en de Tilburgse Miep van Puijenbroek hierbij een belangrijke rol hebben gespeeld. Later gold dat ook voor groepen als ‘Dolle Mina’. Van het verleden valt veel te leren.
Klusvrouwen
Anno 2025 is een belangrijk moment om naar de toekomst te kijken. In veel bedrijven zijn vrouwelijke loodgieters, glazenwassers, schilders en
Ben jij de warme persoonlijkheid die zo nu en dan tijd en aandacht vrij wil maken om te assisteren bij een uitvaart?
klusvrouwen actief. Ook werken veel vrouwen in deeltijd. Velen hebben geen betaald werk en combineren het huishouden met de zorg voor de kinderen. Hierdoor zijn veel vrouwen financieel afhankelijk. Om het dreigende tekort op de werkvloer voor mannen en vrouwen op te lossen, staan er verschillende maatregelen op stapel. De overheid neemt diverse maatregelen voor meer gelijkheid tussen mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt. Bijvoorbeeld: ouders die werken voor een werkgever krijgen negen weken ouderschapsverlof. Beide ouders ontvangen dan 70% van hun loon. Daarmee krijgen ouders meer tijd om samen werk- en zorgtaken te delen. Ook zullen werkgevers openbaarheid over salarissen moeten publiceren. Ook is het wenselijk, dat nog meer vrouwen in topfuncties worden benoemd. Hier is de afgelopen periode al een start mee gemaakt. Ook kan vastgesteld worden, dat ‘meiden’ meer kiezen voor een beroep in de zorg, de horeca en de supermarkt. Jongens hebben meer belangstelling voor de ICT en de techniek. Ook studeren veel jongeren verder door. Volgens het Ministerie van Economische Zaken is het wenselijk om dit patroon verder te doorbreken. Kortom: het verschil van de positie tussen mannen en vrouwen is verbeterd. Maar er liggen voor de toekomst nog uitdagingen.
Van Uitert realiseert en optimaliseert product transport, product handling en complete lijnoplossingen. Alles wat nodig is om een productieproces efficiënt te laten verlopen.
Wij zijn op zoek naar een:
32/40 uur. Zelfstandig plaatwerk vervaardigen via lasersnijden, watersnijden, CNC kanten, ontbramen en tappen.
32/40 uur. Produceren van plaatwerk en stafmateriaal; zagen, walsen, lassen, slijpen, boren en tappen.
32/40 uur. Installeren en onderhouden van machines en systemen; analyseren en oplossen van technische storingen.
Werken bij Van Uitert betekent een actieve rol vervullen binnen een dynamische organisatie. Ons bedrijf groeit snel en biedt uitstekende mogelijkheden om je talenten te ontplooien. De bedrijfscultuur is informeel met korte communicatielijnen.
Kom jij ons team versterken? Stuur dan je CV en een korte motivatie naar info@uitert.nl. Voor vragen kun je contact opnemen met Maaike van den Broek via 0162-313136.
info@uitert.nl | uitert.nl | 0162-313136
Open dag Vebego Groen in De Moer
Op zaterdag 8 februari opent Vebego Groen in De Moer haar deuren voor geïnteresseerden. Van 10:00 tot 14:30 ben je van harte welkom om een kijkje te nemen bij het leukste, slimste en groenste groenbedrijf van Nederland!
Wil je meer weten over een baan in het groen? Ben je benieuwd naar ons machinepark of wil je juist meer weten over biodiversiteit en ecologie? Op 8 februari kan je het komen ontdekken, met leuke activiteiten voor jong en oud:
Om 10:30 uur en 11:30 uur zijn er leuke workshops met de Japanse Duizendknoop speurhond!
Er zijn leuke prijzen te winnen tijdens verschillende quizmomenten
Goede ko e & verse (vega)burgers
Datum: 8 februari 2025
Tijd: van 10:00 tot 14:30 uur
Locatie: Galgeneind 12, De Moer
Tot dan!
Werk jij graag in de buitenlucht en heb je interesse in bomen?
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en gemotiveerde collega die ons team komt versterken.
Gezocht:
Allround medewerker kwekerij (m/v)
Wat ga je doen?
Bij ons werk je aan het kweken van exclusieve vormbomen, een product waar we trots op zijn.
Je werkzaamheden zijn afwisselend en afhankelijk van het seizoen, van snoeien en verzorgen tot verplanten en verzendklaar maken van bomen.
Wie zoeken wij?
• Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar.
• Je hebt ervaring in het groen of bent bereid het vak te leren.
Je bent een echte aanpakker met oog voor kwaliteit.
Wat bieden wij jou?
• Een aantrekkelijk salaris met vaste werkdagen. Werken met hoogwaardige bomen in een klein, enthousiast en betrokken team.
• Werken in de gezonde buitenlucht, met binnenwerk als het weer het niet toelaat.
• Ruimte voor bijscholing.
Kom jij ons team versterken?
Scan om de volledige vacature te bekijken en direct te solliciteren.
Of neem contact met ons op via: Van Roessel Vormbomen, Brem 3, Berkel-Enschot www.vanroessel.nl | info@vanroessel.nl | Thijs van Roessel 06 45 108 007
Samen maken we dorpen en steden groener!
Duurzaamheid gaat verder dan de werkvloer
IN DE REGIO Vacatures IN DE REGIO
Absolute noodzaak voor maatschappelijk ondernemen en duurzaamheid
Vacatures IN DE REGIO
Duurzaamheid is geen modegril maar een absolute noodzaak. Dat geldt ook nadrukkelijk voor de werkvloer. Hier liggen voor 2025 grote uitdagingen.
Door Hans van den Eeden
Wegkijken voor de noodzaak van duurzaamheid is geen optie. De bewustwording bij werkgevers en werknemers voor de noodzaak van duurzaamheid groeit. Zo wil ruim 43 procent van de werknemers de komende vijf jaar meer aandacht aan duurzaamheid besteden. Het gaat hierbij om een variatie aan initiatieven, die het belang van de werknemers op de werkvloer raken.
Duurzaamheid is een actueel the-
ma. Met name in het beroepsonderwijs wordt hier de nodige aandacht aan besteed. Uit onderzoek blijkt, dat ook de tevredenheid over het praktisch handelen onder werknemers met betrekking tot duurzaamheid groeit. Op de werkvloer kan zich dit uiten bij de spanning tussen wenselijkheden en mogelijkheden. Velen moeten wennen aan deze noodzakelijke cultuuromslag. Ook veel werkgevers moeten investeren in duurzaamheid. Bij onder andere Bol.com in Waalwijk is dit een speerpunt van beleid. Daar is het thema duurzaamheid een belangrijk thema. Op bedrijventerreinen wordt ook naar nut en noodzaak van duurzaamheid gekeken. Uit onderzoek van het Ministerie van Eco-
nomische Zaken blijkt, dat de winst op het gebied van milieu zich ook financieel uitbetaalt. De winst is niet alleen in geld uit te drukken, maar is ook noodzakelijk voor de kwaliteit van de leefomgeving. In de sfeer van beeldvorming is het ook voor klanten van belang of een werkgever zich inzet voor duurzaamheid.
Wegwerpproducten
Bij de keuze van producten speelt dit een steeds grotere rol. Hierbij krijgen de productie en het gebruik van wegwerpproducten een negatieve waardering. Bij producten wordt steeds meer ingezet op de wijze van produceren. Verder over het transport en de gebruikte materialen. In toenemende mate krijgt een product of dienst een predicaat ‘duurzaam’. Vast staat, dat maatschappelijk ondernemen verschillende invalshoeken heeft.
Het gaat – net zoals bij roken – om een mentaliteits- en cultuuromslag. Immers, de noodzaak om te verduurzamen houdt niet op als de deur van het kantoor of de werkplaats is gesloten. De praktijk leert, dat werknemers in verschillende sectoren zich ook thuis en in de sociale omgeving hier ook verantwoordelijker voor gaan voelen. Het is vanzelfsprekend om afval te schei-
Maria-oord is een kleinschalige aanbieder van zorg, verpleging en welzijn. Ons motto is “Kleinschalig Anders”. Wij streven ernaar een omgeving te creëren waarbinnen het goed leven, wonen en werken is. Zorg van hoge kwaliteit met voldoende aandacht voor de individuele wensen en behoeften van de cliënt is voor ons vanzelfsprekend.
Maria-oord loopt voorop in de ouderenzorg met de landelijke pilot Community Care Dongen (CCD) en Domeinoverstijgende Samenwerking. CCD is bedoeld voor kwetsbare ouderen in Dongen die, ondanks problemen met het geheugen, in combinatie met andere klachten en belemmerende persoonlijke omstandigheden, zo lang mogelijk zelfstandig thuis willen blijven wonen. Het uitgangspunt van CCD is het mogelijk maken dat de cliënt met diens naaste(n) de oorspronkelijke leefwijze zoveel mogelijk voort kan zetten en hierdoor een hoge kwaliteit van leven kan bereiken. Wij zijn op zoek naar iemand die graag wil leren en wil uitgroeien tot een medewerker van Maria-oord:
BBL (Beroepsbegeleidende Leerweg)
BBL (beroepsbegeleidende leerweg) Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging of eerste stap in je loopbaan, dan bieden wij jou een BBL-niveau 3 IG. Je volgt één dag in de week de opleiding tot Verzorgende IG bij Yonder te Tilburg en werkt de overige dagen binnen Verpleeghuiszorg of Zorg Thuis bij Stichting Maria-oord.
Helpende verpleeghuiszorg
Community Care is een andere manier ondersteunen en ontzorgen, waarbij de cliënt en diens vraag echt centraal staan. Voor het verpleeghuis en ZorgThuis zijn we op zoek naar een nieuwe collega helpende niveau 2.
WAT VRAGEN WE?
Als nieuwe collega beschik jij natuurlijk over goede sociale vaardigheden. Je maakt direct impact op het leven van je cliënten, dus je bent betrouwbaar en zorgvuldig;
• Je bent enthousiast over het werken in de zorg en je wilt je carrière starten of van carrière switchen
• Je bent enthousiast, leergierig en hebt affiniteit met de ouderenzorg
• Je hebt een sterke affiniteit met de
doelgroep, kwetsbare ouderen, en streeft ernaar een omgeving te creëren waarbinnen het goed leven, wonen en werken is.
• Je komt goed tot je recht in een klein en informeel team
• Je kunt je werk en privéleven zo organiseren, dat er ook ruimte is voor je opleiding en thuisstudie
WAT HEBBEN WIJ JOU TE BIEDEN? Het betreft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (duur van je opleiding of jaarcontract) met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd. De arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT).
SOLLICITEREN? Ben jij iemand die past bij onze manier van werken? En wil je iets moois kunnen betekenen voor de cliënten van Maria-oord?
We zien je reactie graag via de mail t.a.v. Robert Maas R.Maas@mariaoord.nl . Voor eventuele vragen over deze functie of over Stichting Maria-oord kun je kijken op onze website www.mariaoord.nl of je kunt contact opnemen via 0162-381100.
den. Verder om glas naar de glasbak en kleding naar een kledingcontainer te brengen. Hergebruik is hierbij het sleutelwoord.
Door verduurzaming krijgt men ook oog voor de eigen situatie en de omgeving. Duurzaamheid gaat verder dan de werkvloer. Het is een mentaliteit waarbij de eigenwaarde van de werknemers stijgt. Terug naar de werkplek. In toenemende mate scheidt 45% van hen afval. Ook is het gebruik van wegwerpplastic aanzienlijk gedaald. Ondanks dit voorbeeldgedrag zien velen verduurzaming als een modegril. Vast staat, dat bedrijven, zowel de leidinggevenden als de werknemers, mede verantwoordelijkheid dragen voor een betere en toekomstbestendige wereld. Verduurzaming heeft verschillende invalshoeken.
Het gaat hierbij ook om zaken als het gebruik maken van het openbaar vervoer en de fiets. Maar wie verder nadenkt over duurzaamheid komt ook bij de eigen persoonlijke situatie terecht. Immers, duurzaamheid is niet vrijblijvend. Hergebruik van spullen in kringloopcentra is erg populair.
Pensioen
Ook vinden veel werknemers het van belang dat het pensioengeld duurzaam wordt belegd. Bij duurzaamheid is het ook noodzakelijk om een goede balans te vinden
tussen werk en privé. Verder dat werknemers over dit thema bijgeschoold worden. Vaststaat, dat veel werknemers nauwelijks bewegen. Hele dagen zit men vaak op het beeldscherm te turen. Bij een pauze is hun mobieltje vaak hun idool. Door meer te bewegen, trappen te lopen en een wandeling te maken, neemt ook de vitaliteit toe. Daar heeft een bedrijf groot belang bij. Bij bedrijventerreinen in onder andere Noord-Brabant zie je in toenemende mate werknemers – tijdens de lunchpauze – een wandeling maken. Dat is naast het bevorderen van de gezondheid ook goed voor de sociale contacten met de collega’s. Corona heeft ook geleerd, dat thuiswerken ook zijn vruchten kan afwerpen. In veel Brabantse bedrijven hebben de bedrijfsresultaten hier niet onder geleden. In sommige bedrijven wordt de werkweek op vrijdagmiddag afgesloten. In toenemende mate hebben bedrijven de beschikking over een fitnessruimte. Bij de inrichting van bedrijventerreinen is de verhouding tussen bebouwing en groenvoorziening een actueel thema. Dat geldt ook voor uitstoot van ongezonde stoffen en geluidsoverlast. Op gemeentelijk niveau wordt bij bestemmingsplannen hier rekening mee gehouden. Kortom: in de sfeer van verantwoordelijkheid voor duurzaamheid is er nog genoeg werk aan de winkel.
CASADE WOONSTICHTING UIT KAATSHEUVEL ZOEKT EEN WIJKBEHEERDER VOOR 20-36 UUR PER WEEK
Salaris € 3.405,- tot € 4.278,- bruto per maand (op basis van 36 uur)
Vacatures IN DE REGIO
DE REGIO Vacatures IN DE REGIO
Maak jij de Combinatie compleet?
Welke combinatie jij ook zoekt,
je vindt het bij ons!
Elk kind een thuis & toekomst is onze visie. Als specialist in bijzonder opvoeden en opgroeien richten we ons op de kinderen en gezinnen met de meest complexe problematiek. Dat ouders plezier terugvinden in het opvoeden, vertrouwen hebben in zichzelf als opvoeder, veiligheid kunnen bieden en zich gesteund voelen door hun omgeving. Daaraan bijdragen is onze belangrijkste opdracht.
Dit kunnen wij alleen realiseren met de juiste mensen op de juiste plek – collega’s die zich vol toewijding inzetten om kinderen en gezinnen écht vooruit te helpen. Ons werk draait om vertrouwen, betrokkenheid en samenwerken. We doen dit met een team van professionals die elkaar versterken en met elkaar groeien. Samen maken we écht impact op het leven van kinderen, jongeren en hun gezinnen. Wil jij ook bijdragen aan die impact? Sta je stevig in je schoenen? Vind je afwisseling in je werk belangrijk en krijg je energie van het werken met betrokken collega’s? Of ben je juist erg gemotiveerd om jezelf verder te ontwikkelen met opleidingen en trainingen? Welke combinatie jij ook zoekt, je vindt het bij ons!
Podcast
Luister naar Lisa, Jonathan en Naomi in deze podcast en ontdek zelf
waarom het werken bij Combinatie Jeugdzorg zo leuk is! Scan deze QR.
Ons werkgebied Combinatie Jeugdzorg is vooral actief in Zuidoost-Brabant. Onze hoofdlocaties vind je in Eindhoven, Helmond en Veldhoven. Daarnaast hebben we ongeveer dertig kleinere locaties en circa 450 pleeggezinnen verspreid over de hele regio.
Maak jij de combinatie compleet? Kijk voor al onze vacatures op www. vacatures.combinatiejeugdzorg.nl/ vacatures
In Nederland komen jaarlijks alleenstaande minderjarige vluchtelingen (AMV) aan: jongeren onder de 18 jaar die zonder ouders of begeleiders vanuit landen buiten Europa hierheen zijn gevlucht. Zij hebben vaak een zware reis achter de rug en nu ze een verblijfstatus hebben, staan ze voor een nieuwe uitdaging: hun plek vinden in onze samenleving. Een plek waar ze zich welkom voelen en zichzelf kunnen zijn! Combinatie Jeugdzorg begeleidt jongeren die naar ons land gevlucht zijn omdat het in hun eigen land niet meer veilig voor hen is.
Als mentor AMV heb je een belangrijke rol in het bieden van een veilige, warme en stabiele omgeving waar deze jongeren zichzelf kunnen ontwikkelen. Je helpt hen op weg naar zelfstandigheid en begeleidt
Vacature
Crisisjeugdzorgwerker
(Eindhoven, 28-36 uur)
Sta jij stevig in je schoenen en ben je in staat om daadkrachtig op te treden? Kun jij in crisissituaties de rust bewaren, risico’s goed inschatten en adequaat handelen?
Bij de Opname- & Oriëntatiegroep (O&O) in Eindhoven help je jongeren van 13 tot 18 jaar die door een crisissituatie tijdelijk niet thuis kunnen wonen.
Als jeugdzorgwerker bij O&O bied je intensieve gezinsgerichte hulp aan jongeren met als doel het bieden van een veilige plek, het creëren van rust en het bezweren van de crisis. De redenen van verblijf zijn verschillend en lopen sterk uiteen. De jongeren lopen daarom allemaal een individueel traject afgestemd op hun eigen hulpvraag, waarbij we het gezin en het netwerk intensief betrekken. Het doel
hen bij dagelijkse bezigheden zoals huishoudelijke taken, financiën, onderwijs en dagbesteding. Daarnaast werk je samen met de jongeren aan hun individuele vaardigheden en competenties, bijvoorbeeld in het omgaan met leeftijdsgenoten en het opbouwen van een sociaal netwerk. Ook begeleid je de jongeren in het omgaan met het gemis van achtergebleven familieleden en vrienden. Jij versterkt de krachten en zelfredzaamheid van deze jongeren, zodat zij vol zelfvertrouwen en met een positieve blik de toekomst tegemoet kunnen gaan.
Scan de QR-code voor meer informatie en solliciteer direct.
is om binnen 28 dagen helder te krijgen wat de jongere en het gezin nodig hebben om verder te kunnen.
Je werkt in een enthousiast en professioneel team van 8 collega’s. Samen maken jullie gebruik van methodieken zoals geweldloos verzet, competentiegericht werken en positieve psychologie. Met jullie hulp krijgen jongeren en hun gezinnen weer grip op de situatie en perspectief voor de toekomst.
Via deze QR-code lees je er meer over.
Vacatures Vacatures IN DE REGIO Vacatures IN DE REGIO
“Als ik het nu niet doe, doe ik het nooit meer”
Werken in de zorg
Tot haar 47e werkte ze voornamelijk in winkels en de horeca en had ze al vaker gedacht: ‘Moet ik dit tot mijn pensioen doen?’. Op een dag zei een vriendin die de stap naar de zorg had gemaakt: ‘Dit is echt iets voor jou!’.
Door Claudi Olieslagers
Hierdoor ging Fieke nadenken over het werken in de zorg. Ooit was ze bij een familielid in een verzorgingshuis, en ze had toen alleen maar respect voor degenen die daar werkten met engelengeduld met ouderen die een vorm van dementie hadden. Fieke besloot eens spontaan bij het lokale woonzorgcentrum binnen te lopen voor een rondleiding. Daarna ging het opleidingsballetje snel rollen.
Vertrouwen en waardering van collega’s “Als ik het nu niet doe, doe ik het nooit meer,” dacht ze. Maar het was wel een flinke stap. Gelukkig besloot nog iemand uit haar woonplaats deze stap te wagen, en dat werd haar maatje. Ze volgde een verkorte opleiding voor verzorgende IG (VIG, verzorgende individuele gezondheidszorg). De opleiding ervaarde ze als pittig, ook doordat ze privé moest gaan mantelzorgen. Maar met het
vertrouwen en de waardering van haar collega’s lukte het haar, en ze ging steeds meer in zichzelf geloven en behaalde in twee jaar haar diploma VIG.
Durf voor mezelf op te komen “Ik ben ook communicatief vaardiger geworden,” vertelt Fieke. “Ik ben veel sterker geworden en durf voor mezelf op te komen.” Het was wel even vreemd om in haar eigen dorp te werken en de bewoners of cliënten (Fieke noemt ze het liefst bewoners) al een beetje te kennen. In het
werk kwam Fieke erachter dat ze PG (psycho-geriatrie) het leukste vond. Deze mensen hebben vooral mentale zorg nodig, meestal vanwege een vorm van dementie.
Glimlach
Fieke vervolgt dat het niet altijd makkelijk is om met mensen te werken die mentale zorg nodig hebben. Maar je moet altijd kijken naar wat ze wél kunnen. “Bewoners zijn nooit zomaar onrustig; daar zit altijd iets achter. Als je er dan achter komt wat je voor hen kunt betekenen, word je toch blij,” zegt ze stralend. Fieke is van mening dat eigen regie heel belangrijk is, ook als je het niet meer zo goed weet. Een glimlach van een bewoner of een spontane aanraking of soms zelfs dikke kus, het maakt je dag meteen goed.”
Fieke-tijd
Zelf werkt ze tot volle tevredenheid bij het woonzorgcentrum. De onregelmatige diensten ervaart ze als fijn. Ze heeft een hond, Oos, aangeschaft, en samen met Oos gaat ze graag lekker wandelen: “mijn hoofd leeg maken”. De kinderen van Fieke hebben haar niet meer zo hard nodig, waardoor weekenden en avonden werken ook geen probleem zijn. “Je
bent dan gewoon lekker op een doordeweekse dag vrij,” zegt ze lachend. “Fieke-tijd. En de onregelmatigheidstoeslag maakt werken in het weekend ook leuker, lacht ze.
Mijn roeping
Helaas zit Fieke nu in de ziektewet vanwege haar haar elleboog. Maar ze blijft contact houden. Ze doet thuis wat aan de planning en gaat zeker twee keer per week op
de koffie. Ze geeft de bewoners dan wat extra aandacht. Dochter Aukje doet de opleiding tot verpleegkundige en werkt ook weleens in het woonzorgcentrum. Ze vindt het leuk om samen over de zorg te praten. “Werken in de zorg is mijn roeping, ik kwam er alleen wat later achter” zegt ze terwijl ze haar koffie opdrinkt. Als laatste verzucht ze: “Ik wil zo graag weer aan het werk, maar mijn arm heeft tijd nodig.”
RUTTERS TRANSPORT BV RIJEN
TRANSPORT & OPSLAG
Hoofdstraat 147 • 5121 JD Rijen
Telefoon 0161 - 222 345
E-mail: info@rutterstransport
P. de Laat Bouw-Aannemingsbedrijf & Aircoservice zijn al ruim 16 jaar ‘Kwaliteitsbouwers’, gericht op verbouwingen, onderhoud en nieuwbouwprojecten in het particuliere en bedrijfsmatige marktsegment. Kwaliteit, korte lijnen en transparantie zijn kenmerkend voor dit kleine en informele familiebedrijf. Voor meer informatie zie ook www.delaatbouw.nl
Ter versterking van het team, zijn wij op zoek naar een nauwkeurige en zelfstandige Financieel Administratief Medewerker (12-16 uur/week) m/v
De functie:
In deze functie ben jij verantwoordelijk voor een breed scala aan financieel administratieve taken. Je zorgt ervoor dat onze administratie altijd piekfijn op orde is en bent voor ons een onmisbare schakel. Dit houdt o.a. in het muteren van administratieve gegevens, het controleren en inboeken van inkoopfacturen, het opstellen en invoeren van verkoopfacturen, het inboeken van bankmutaties en het klaarzetten van betalingen, het verzorgen van de btw-aangiften en het voorbereiden van de jaarrekening. Maandelijks controleer je de uren en gegevens voor de salarisverwerking, je beheert de email box en ben je het eerste aanspreekpunt voor klanten en collega’s.
Je werkt vanuit de werkplaats in Made, de uren stemmen we in onderling overleg af.
Jouw profiel:
• Een gevolgde opleiding in een administratieve richting op minimaal mbo 4 niveau.
• Aantoonbare ervaring in een soortgelijke zelfstandige functie.
• Ervaring met MS Office.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Je werkt gestructureerd, secuur en integer en bewaakt hierbij het overzicht.
• Je hebt een flexibele werkinstelling, je bent nuchter, hebt humor, je denkt mee en steekt graag de handen uit de mouwen.
Wij bieden:
• Een afwisselende functie binnen een enthousiast en gedreven team.
• Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Spreekt de functie je aan en ben jij onze proactieve financiële ‘Duizendpoot’?
Mail dan je motivatie met curriculum vitae naar vacatures@sigmapersoneel.nl.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Astrid de Zeeuw - Beemster op telefoonnummer 0113-239400.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
VACATURE
Rutters Transport BV in Rijen een familietransportbedrijf sinds 1931.
Wij zoeken een
voor vervoer in Nederland en België met trekker-oplegger voor onze opdrachtgever in het staaltransport.
- Vaste trekker en oplegger
- Standplaats Rijen
- Elke avond thuis
Ben je in het bezit van:
- CE Rijbewijs, code 95 en geldige bestuurderskaart
- Enige ervaring met trekker-oplegger in het staaltransport is een pré
- Zelfstandig, representatief en correct
- Klantvriendelijk en servicegericht.
En wil je deel uitmaken van een familiaire en gemoedelijke sfeer, solliciteer dan bij ons!
Dit kan per mail naar: marc@rutterstransport.nl
of bel naar 0161-222345 en vraag naar Marc Rutters.
chauffeur
Vacature
Hydrauliek Monteur
Den Bosch | 32 - 40 uur
Duik in de wereld van unieke producten en laat lopende band werk achter je. Als Electro/ Hydrauliek Monteur werk je aan diverse en boeiende projecten, van autolaadkranen tot kippers.
Salaris: vanaf € 3.500,- bruto per maand
Opleiding: intern mogelijk
Uren: liefst 32 tot 40 uur (uren zijn bespreekbaar)
Reageren hierop kan met een Whatsapp bericht naar 06-2420 9293. Of scan de QR code en lees meer over de vacature.
Wij zijn geen uitzendbureau. Bemiddelen doen we namens onze klanten. Bij een klik, kom je bij hen rechtstreeks in dienst.
www.samensterk.nu
Vacature
Financial Controller
Den Bosch | 32 - 40 uur
Neem de leiding over de financiële administratie en beleidsuitvoering binnen het familiebedrijf in Den Bosch. Als Financial Controller adviseer je de directie over interne beheersingsvraagstukken en toekomstige ontwikkelingen. Een uitdagende rol voor een ervaren controller.
Salaris: vanaf € 7.800,- bruto per maand
Opleiding: WO/HBO werk- en denkniveau bij voorkeur RA/RC titel
Uren: liefst 32 tot 40 uur (uren zijn bespreekbaar)
Reageren hierop kan met een Whatsapp bericht naar 06-2420 9293. Of scan de QR code en lees meer over de vacature.
Wij zijn geen uitzendbureau. Bemiddelen doen we namens onze klanten. Bij een klik, kom je bij hen rechtstreeks in dienst.
www.samensterk.nu
Ben jij:
• Nieuwsgierig en leergierig
• Flexibel
• Vriendelijk en vrolijk
• Goed in het verkopen
• 17 jaar of ouder
Dan ben jij die gezellige, klantvriendelijke, nieuwsgierige en enthousiaste verko(o)p(st)er!
Kom jij dan ons team versterken als weekend/vakantiehulp?
Heb je interesse?
• Solliciteer dan nu door een cv te sturen naar info@primera-kaatsheuvel.nl
Ben jij een organisatietalent met een passie voor vakspecialistisch onderwijs? Wil je bijdragen
aan de ontwikkeling van studenten en de uitvoering door docenten door ervoor te zorgen dat het onderwijsproces soepel verloopt? Dan is deze functie iets voor jou!
Wat ga je doen?
Als planner speel je een cruciale rol in het onderwijsproces Jij bent degene die ervoor zorgt dat roosters kloppen, onderwijs op de juiste tijd en plaats plaatsvinden en dat zowel
studenten als docenten zonder zorgen hun werk kunnen doen Jouw taken bestaan onder andere uit:
Het plannen en beheren van onderwijsroosters voor studenten en docenten
Het coördineren van lesruimtes examens en andere onderwijs gerelateerde activiteiten
Het oplossen van planningsconflicten en last-minute wijzigingen
Nauwe samenwerking met collega’s van andere afdelingen om een optimale planning te garanderen
Wat breng je mee?
Ervaring in een plannings- of coördinerende functie bij voorkeur binnen het onderwijs
Uitstekende organisatorische vaardigheden en oog voor detail
Flexibiliteit en het vermogen om snel te schakelen bij onverwachte veranderingen
Goede communicatieve vaardigheden en een klantgerichte houding
Affiniteit met vakspecialistisch onderwijs en het welzijn van studenten en docenten
Wat bieden wij?
Een uitdagende en afwisselende functie binnen een dynamische onderwijsomgeving
Flexibele werktijden met een dienstverband van maximaal 24 uur per week
Een prettige werkomgeving met betrokken collega s
Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden
Interesse?
Herken jij jezelf in deze rol en wil je ons team komen versterken? Solliciteer dan nu! Stuur je motivatiebrief en CV naar info@procentrum nl en wie weet ben jij binnenkort onze nieuwe onderwijsplanner
Wat ga je doen?
WE ARE HIRING
Boekhouder / Financieel Controller (32 uur per week)
Ben jij een nauwkeurige en analytische financiële professional met een passie voor cijfers? Heb je ervaring in boekhouding en controleer je graag de financiële gezondheid van een bedrijf? Dan hebben wij dé uitdaging voor jou!
Als Boekhouder / Financieel Controller bij PROCentrum International ben jij verantwoordelijk voor het financiële reilen en zeilen van onze organisatie Je zorgt ervoor dat de financiële administratie tot in de puntjes klopt en helpt bij het nemen van strategische beslissingen door middel van heldere financiële analyses Je taken omvatten onder andere:
Het voeren van de volledige boekhouding, inclusief crediteuren- en debiteurenbeheer
Het opstellen van financiële rapportages jaarrekeningen en budgetten
Het controleren en analyseren van financiële gegevens om de winstgevendheid en efficiëntie te waarborgen
Het beheren van de liquiditeitsplanning en kasstromen
Het adviseren van het management op basis van financiële inzichten
Het verzorgen van belastingaangiftes en het contact onderhouden met externe partijen zoals accountants en de belastingdienst
Wat breng je mee?
Een afgeronde opleiding in een financiële richting (bijv bedrijfseconomie)
Minimaal 3-5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
Uitstekende kennis van boekhoudkundige en financiële processen
Sterke analytische vaardigheden en oog voor detail
Ervaring met boekhoudsoftware (bij voorkeur Snelstart)
Proactieve en zelfstandige werkhouding, met een groot verantwoordelijkheidsgevoel
Wat bieden wij?
Een uitdagende en veelzijdige functie in een groeiend, internationaal georiënteerd bedrijf
Een dienstverband van 32 uur per week met flexibele werktijden
Een marktconform salaris met goede secundaire arbeidsvoorwaarden
Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen de organisatie
Een inspirerende werkomgeving met betrokken en professionele collega's Interesse?
Wil jij jouw financiële expertise inzetten bij PROCentrum International en bijdragen aan ons succes? Solliciteer dan nu! Stuur je motivatiebrief en CV naar info@procentrum nl en laat ons weten waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze rol
Oisterwijk
zoekt jou
...en jouw vlotte babbel! Jola Mode
Werkplezier bij Jola!
Verkoopmedewerk(st)er, 30 uur
Een gezellig team Geen druk, gewoon doen! 20% Personeelskorting De leukste personeelsfeestjes!
Solliciteer nu!
Jola Mode
Vlijmen zoekt jou
...en jouw passie voor mode!
Werkplezier bij Jola!
Verkoopmedewerk(st)er, 29 uur
Een gezellig team Geen druk, gewoon doen! 20% Personeelskorting De leukste personeelsfeestjes!
Solliciteer nu!
Vacatures IN DE REGIO &
SERVICE COÖRDINATOR MONTEUR TUIN & PARK IN LIESHOUT
Ben jij gastvrij, een aanpakker en wil je je inzetten in onze wijkcentra?
Assistent beheerder wijkcentrum in Eindhoven (oproepbasis)
Wat ga je doen?
Jij bent het eerste aanspreekpunt voor bezoekers en deelnemers van onze 7 wijkcentra in Eindhoven. Voor jong en oud worden daar diverse activiteiten georganiseerd. Groepen mensen, zoals buurtverenigingen en lokale clubs, kunnen er een ruimte huren. Je draagt zorg voor het beheer, de schoonmaak, de exploitatie van bar en/of verhuur van zaalruimtes en eventueel klusjes in de tuin. Je kunt op verschillende locaties worden ingezet. Soms in de avonduren en weekenden.
Wat krijg je?
• Een jaarcontract voor oproep;
• Salaris volgens de CAO Sociaal Werk in schaal 1 (min. € 2.184,00 en max. € 2.908,00 bruto per maand);
• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden zoals onregelmatigheidstoeslag, loopbaanbudget, individueel keuzebudget, pensioenregeling, reiskostenregeling, spaarverlof, fietsenplan, gratis toegang tot 500+ actuele trainingen en een eindejaarsuitkering.
Interesse? Solliciteer direct!
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Richard Heijdenrijk via 06 159 57 490.
Heb jij een groot gevoel voor gastvrijheid en ben je een geboren?
Zakelijk Leider wijkcentrum Blixems
(36 uur per week)
Wat ga je doen?
Als Zakelijk Leider ben je verantwoordelijk voor de exploitatie en het beheer van jouw wijkcentrum. Je bent hét klantvriendelijke aanspreekpunt voor de gasten. Ook heb je een belangrijke spilfunctie om wijkbewoners te helpen in hun eigenkracht en samenkracht. Dit doe je door verbindingen te leggen en laagdrempelige activiteiten te organiseren. Deze weet je zo te ontwikkelen dat de zelfredzaamheid en kwaliteit van leven bevordert.
Wat krijg je?
- Salaris volgens de CAO Sociaal Werk in schaal 7 (min. € 3.061,00 en max. € 4.573,00 bruto per maand).
- Prima secundaire arbeidsvoorwaarden zoals onregelmatigheidstoeslag, loopbaanbudget, individueel keuzebudget, pensioenregeling, reiskosten regeling, spaarverlof, fietsenplan, gratis toegang tot 500+ actuele trainingen en een eindejaarsuitkering.
- Ondersteunende opleidingen te behalen zoals: BHV, EHBO, sociale hygiëne, HACCP en Allergenen.
Interesse? Solliciteer direct!
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Hester Aarts via 06 10 03 59 13.
Jola Mode
Oosterhout centrum zoekt jou
...en jouw vlotte babbel!
Werkplezier bij Jola!
Verkoopmedewerk(st)er, 32 uur
Een gezellig team
Geen druk, gewoon doen!
20% Personeelskorting De leukste personeelsfeestjes!
Solliciteer nu!
Jola Mode
Waalwijk
zoekt
jou ...en jouw passie voor mode!
Werkplezier bij Jola!
Filiaalleid(st)er, 34,5 uur
Een gezellig team
Geen druk, gewoon doen!
20% Personeelskorting De leukste personeelsfeestjes!
Solliciteer nu!
Jola Mode
Werkplezier bij
Verkoopmedewerk(st)er, 12 uur
Een gezellig team
Geen druk, gewoon doen!
20% Personeelskorting De leukste personeelsfeestjes!
Solliciteer nu!
vacatures in de regio
28 - 40 uur
Geen telefoontje is jou te veel! Ben jij klantgericht en communicatief vaardig? Dan maken we graag kennis met jou!
Geen telefoontje is jou te veel! Ben jij klantgericht en communicatief vaardig? Dan maken we graag kennis met jou!
Wij bieden jou:
Wij bieden jou:
Leuke groep collega's en regelmatig bedrijfsuitjes
Een baan tussen de 28 uur tot 40 uur per week
Leuke groep collega's en regelmatig bedrijfsuitjes
Geen avond- en weekenddienst
Een baan tussen de 28 uur tot 40 uur per week
Salaris tussen de €3000 en €3300 bruto per maand
Geen avond- en weekenddienst
Salaris tussen de €3000 en €3300 bruto per maand
anouck@sankomij.nl
Meer info: De Plank 91, Veldhoven 0628495965
anouck@sankomij.nl
Meer info: De Plank 91, Veldhoven 0628495965
Solliciteren:
Solliciteren:
Word jij onze nieuwe collega?
Wij zijn op zoek naar enthousiaste productiemedewerkers!
Wil jij een verschil maken door ervoor te zorgen dat ziekenhuizen, zorginstellingen en vakantieparken altijd voorzien zijn van fris en schoon beddengoed en kleding? Dan zoeken wij jou! Bij ons doe je werk dat dagelijks impact heeft. Join our team!
Mail onze recruiters via: recruitment@cleanlease.com.
Scan de QR-code voor onze vacatures of kijk op www.cleanlease.com/werkenbij
Droom jij van je eigen horecazaak?
Word franchisenemer bij Kwalitaria Eindhoven! Je bent eigen baas maar profiteert van de smakelijke ondersteuning, inkoopvoordeel en marketingkracht van onze franchiseformule.
Iets voor jou?
In Eindhoven (Achtse Barrier) openen we dit jaar een spiksplinternieuwe locatie met een heerlijk omzetpotentieel!
